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崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇一
反腐倡廉，制度建設(shè)是根本。廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)是反腐倡廉工作中的重要環(huán)節(jié)，對做好反腐倡廉工作具有重要意義。十八大以來，佛山市查處了多起醫(yī)療設(shè)備和藥品耗材的采購腐敗案件，采購過程中存在多種違法違規(guī)的采購手段，針對這些問題，我科室就計(jì)算機(jī)設(shè)備采購過程進(jìn)行了廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)工作，通過學(xué)習(xí)相關(guān)內(nèi)容、參與機(jī)制建設(shè)和組織管理等工作，就如何做好采購的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)有以下幾點(diǎn)體會(huì)：
一、加強(qiáng)自身風(fēng)險(xiǎn)廉政建設(shè)的學(xué)習(xí)。
工作中不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和制度學(xué)習(xí)，積極學(xué)習(xí)黨章及黨的會(huì)議精神，堅(jiān)定對黨的信仰是推動(dòng)醫(yī)療事業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。認(rèn)真履行工作職責(zé)，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的精神，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，積極抵御工作中的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，履行正風(fēng)肅紀(jì)、源頭預(yù)防之責(zé)。從人財(cái)物各方面，進(jìn)一步完善和強(qiáng)化權(quán)力運(yùn)行制約和監(jiān)督，扎實(shí)開展廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)，為信息中心工作的全面開展提供了有效的保證。
二、進(jìn)一步完善部門采購制度廉政建設(shè)。
黨的十七大首次提出黨的反腐倡廉建設(shè)，提出要預(yù)防和懲治權(quán)力濫用，防止和反對腐敗，并把反腐倡廉建設(shè)與思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)一起，確定為黨建工作的基本任務(wù)。而信息中心涉及醫(yī)院計(jì)算機(jī)及其相關(guān)設(shè)備的采購工作，如果制度不完善，崗位職責(zé)不明確，監(jiān)督不到位，就會(huì)潛在利用職務(wù)之便謀取私利的風(fēng)險(xiǎn)。
通過學(xué)習(xí)，意識(shí)到黨的反腐倡廉建設(shè)關(guān)系著人心向背和黨的生死存亡，而反腐倡廉，制度建設(shè)是根本。廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)是反腐倡廉工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，因此組織部門成員對計(jì)算機(jī)設(shè)備采購流程進(jìn)行重新的梳理，對制度進(jìn)行了補(bǔ)充和完善，并建議醫(yī)院成立專門的采購辦，對采購實(shí)行統(tǒng)一管理，實(shí)行“管采分離”，建議獲醫(yī)院采納，并被評為優(yōu)秀提案。
面對崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)格遵守政府定點(diǎn)采購及醫(yī)院相關(guān)管理制度，整個(gè)過程公開、透明、可監(jiān)督。采購過程首先由使用科室提出購買，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，信息中心技術(shù)人員負(fù)責(zé)主導(dǎo)產(chǎn)品選型，在產(chǎn)品選型階段，要綜合科室意見必要時(shí)召開相應(yīng)的協(xié)調(diào)會(huì)議，多方參與選型，使得整個(gè)選型過程透明化、公開化、合理化，信息中心主任對經(jīng)使用科室和信息中心技術(shù)人員選定的產(chǎn)品進(jìn)行確認(rèn)后，提交主管院長審核確認(rèn)后，提交采購辦，整個(gè)選型過程有效避免了“個(gè)人決策”和“量身定制”的問題。選型后由獨(dú)立的采購部門完成最終的采購，整個(gè)過程審計(jì)、紀(jì)檢部門全程參與，實(shí)行多方面、多維度的監(jiān)督。截止到2018年7月，我科室已完成了90多項(xiàng)采購工作，嚴(yán)格履行相應(yīng)的采購制度和流程，杜絕違反規(guī)定的采購操作如：先買后審、超額購買等，保質(zhì)保量的完成醫(yī)院計(jì)算機(jī)設(shè)備采購工作。參與院內(nèi)招標(biāo)4次，院外招標(biāo)1次，嚴(yán)格履行政府規(guī)定的招標(biāo)規(guī)定，合理開標(biāo)，避免不合理的招標(biāo)工作和規(guī)避招標(biāo)，整個(gè)招標(biāo)過程由采購辦發(fā)起，使用科室、信息中心、審計(jì)、紀(jì)檢部門全程參與，從多方面、多維度對整個(gè)招標(biāo)工作進(jìn)行監(jiān)督，使得相應(yīng)招標(biāo)工作合理化、規(guī)范化、透明化。
三、重視廉政風(fēng)險(xiǎn)宣傳和思想教育。
定期召開廉政風(fēng)險(xiǎn)的教育培訓(xùn)會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)政府和本院的相關(guān)制度和規(guī)定，提高相關(guān)人員的廉政風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，規(guī)避本崗位的廉政風(fēng)險(xiǎn)。開展自我學(xué)習(xí)工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)政府下達(dá)的相關(guān)文件，認(rèn)識(shí)采購過程存在的風(fēng)險(xiǎn)廉政問題，制定相應(yīng)的制度和規(guī)定，避免相應(yīng)的廉政問題，保質(zhì)保量的完成相應(yīng)的采購工作。加強(qiáng)人員培養(yǎng)，參加政府、行業(yè)或其他機(jī)構(gòu)組織的相關(guān)的培訓(xùn)，不斷提高廉政風(fēng)險(xiǎn)防控的意識(shí)。
廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)，我科室將進(jìn)一步。
總結(jié)。
經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真落實(shí)知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和評價(jià)權(quán)。采取有效措施，不斷完善廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作、確保工作的長效性。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇二
摘要：合同是企業(yè)發(fā)展經(jīng)營過程中非常重要的環(huán)節(jié)，是企業(yè)開展一切日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)謀取利益的關(guān)鍵和紐帶，但是企業(yè)也會(huì)由于合同理由面對很多理由和困擾。
合同法律風(fēng)險(xiǎn)是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中最為常見的一種法律風(fēng)險(xiǎn)。
本文主要分析了當(dāng)前企業(yè)較為常見的幾種合同法律風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)形式，并在此基礎(chǔ)上提出了針對性的風(fēng)險(xiǎn)防控思路和措施。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇三
根據(jù)文件精神要求，為進(jìn)一步規(guī)范拍賣行業(yè)的監(jiān)督管理，促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展，對拍賣行業(yè)進(jìn)行了風(fēng)險(xiǎn)排查,現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：
成立拍賣行業(yè)非法集資風(fēng)險(xiǎn)排查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指導(dǎo)全區(qū)拍賣企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)排查工作。要求各企業(yè)，將排查工作融入到日常業(yè)務(wù)工作之中，確保對拍賣行業(yè)非法集資監(jiān)測排查的常態(tài)化。
結(jié)合此次拍賣行業(yè)非法集資風(fēng)險(xiǎn)排查，通過多種形式有針對性地開展宣傳教育工作，增強(qiáng)拍賣企業(yè)的依法經(jīng)營意識(shí)和防范風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，自覺抵制非法集資活動(dòng)。組織拍賣企業(yè)張貼抵制非法集資的宣傳語。同時(shí)，公布投訴舉報(bào)電話。
檢查組重點(diǎn)檢查了兩家企業(yè)的財(cái)務(wù)記錄、財(cái)務(wù)報(bào)表、銀行對賬單、業(yè)務(wù)合同、憑證等反映資金來源和流向的材料，核查有無非法集資、吸收或者變相吸收存款、從商業(yè)銀行以外的單位或個(gè)人借款等違規(guī)行為；核對企業(yè)實(shí)際經(jīng)營情況是否與全國拍賣行業(yè)管理信息系統(tǒng)填報(bào)信息一致；通過約談企業(yè)股東、高級管理人員、財(cái)務(wù)人員或其他員工了解企業(yè)狀況。本次排查暫未發(fā)現(xiàn)我區(qū)拍賣企業(yè)有涉嫌非法集資的情況。
-1。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇四
在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)提升的環(huán)境之下，我國國務(wù)院會(huì)議上決定對公司注冊資本制度進(jìn)行改革，由此公司注冊資本登記的門檻被降低，公司自治權(quán)利得以強(qiáng)化。不過，《公司修正法案》中只有針對資本登記制的改革措施，這就造成了認(rèn)繳登記制和當(dāng)前公司的登記操作規(guī)則出現(xiàn)偏差。而在我國，對于取消公司最低注冊資本后所造成的風(fēng)險(xiǎn)卻并沒有很好的防控方式，可以說我國該方面的法律條例是空白的。
二、何為公司注冊資本登記制度。
（一）概念界定。
從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來講，資本指的是公司正常運(yùn)作所需要具備的物質(zhì)條件。從法學(xué)的定義上來看，資本指的是注冊資本，也就是說有記載的公司各股東出資而來的公司財(cái)產(chǎn)。大陸采用的是法制資本制，該制度之下，公司設(shè)立之初就應(yīng)在章程中標(biāo)注公司總資本，并且由股東認(rèn)足，同時(shí)實(shí)繳實(shí)收。英美法形成了授權(quán)資本制，要求公司設(shè)立之初就應(yīng)在章程中標(biāo)注公司總資本，但是對于發(fā)行沒有具體限制。大陸融合授權(quán)資本制度完善了法定資本制，形成了折中資本制。
（二）發(fā)展歷程。
我國公司法于1993年首次頒布，此后經(jīng)歷了四次大修訂。我國公司法當(dāng)中對公司最低注冊資本的規(guī)定由無要求到有要求再到低要求，最終形成今天的無要求。在1993年公司法初頒布時(shí)，著重強(qiáng)調(diào)注冊資本要和實(shí)繳資本統(tǒng)一，之所以有如此嚴(yán)格的規(guī)定，這也是因?yàn)槲覈柺苜Y本不實(shí)的困擾。由于法規(guī)不健全，相關(guān)部門對于股東出資和驗(yàn)審不到位，導(dǎo)致大量的皮包公司出現(xiàn)，嚴(yán)重危害社會(huì)經(jīng)濟(jì)。該階段頒布的公司法對于規(guī)范運(yùn)作有一定的作用，但是無法脫離計(jì)劃經(jīng)濟(jì)。對《公司法》的修正，是在上一次的基礎(chǔ)上更趨向于“分期繳納制”，其中規(guī)定有限責(zé)任公司發(fā)首次出資額不得低于注冊資本的20%，注冊資本和實(shí)收資本對等。而的修訂主要就是降低了注冊資本登記的`準(zhǔn)入門檻，同時(shí)也取消了公司全體股東的首批資金額度的規(guī)定。
三、公司注冊資本登記制度改革后的風(fēng)險(xiǎn)隱患。
（一）廢除最低注冊資本制。
基于資本信用之上，最低注冊資本的設(shè)計(jì)是一種擔(dān)保手段，如果公司無力負(fù)擔(dān)債務(wù)，那么公司最低注冊資金便作為保證金來抵押債款。這項(xiàng)規(guī)定的設(shè)立初衷是為了維護(hù)交易市場的穩(wěn)定，這是一種承擔(dān)財(cái)產(chǎn)責(zé)任的體現(xiàn)。之前說到立法者使用了資本信用，所以，他們通常會(huì)把維護(hù)債權(quán)人的權(quán)益當(dāng)成最重要的立法任務(wù)。不過在隨后的發(fā)展過程中，事實(shí)證明這種方式對于公司債權(quán)人的利益來說并沒有起到很好的保障作用。
（二）由實(shí)繳登記制到認(rèn)繳登記制。
在當(dāng)前的法律制度中，原始法定資本制和法定資本以及授權(quán)資本是最主要的三種注冊資本繳納制度。在原始法定資本制當(dāng)中，公司成立之初，股東需一次性認(rèn)繳注冊資本同時(shí)還要一次性足額實(shí)繳注冊資本。在法定資本的制度下，需要股東在公司設(shè)立之初一次性認(rèn)繳注冊資本，不過對于實(shí)繳注冊資本未做過多限制。而在第三種授權(quán)資本制度之下，對于認(rèn)繳注冊資本和實(shí)繳注冊資本，都未做嚴(yán)格的限制。對于幾次改革中主要的規(guī)則變動(dòng)可見圖1：
由實(shí)繳制到認(rèn)繳制，是從模式到資本到繳納方式再到后續(xù)出資等一系列的內(nèi)容重新定義。股東確認(rèn)出資額和出資方式后，將記錄在冊，同時(shí)在工商管理部門備案并公之于眾。債權(quán)人等可以對公司信息進(jìn)行查詢，注冊資本限額也不再是從事市場經(jīng)營者的限制條件，這種制度激起了社會(huì)上的創(chuàng)業(yè)熱潮，經(jīng)濟(jì)市場看起來呈現(xiàn)出一片欣欣向榮的景象。
（三）公司注冊資本登記制度改革后的施行效果。
由于市場準(zhǔn)入限制的降低，讓社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)迎來了發(fā)展的熱潮，企業(yè)投資規(guī)模變大，大型企業(yè)越來越多的浮現(xiàn)出來；創(chuàng)業(yè)者人數(shù)成倍增長，企業(yè)數(shù)量激增；從全國范圍內(nèi)來看，市場主體呈現(xiàn)穩(wěn)定狀態(tài)，這些新增的登記企業(yè)其增長勢頭穩(wěn)健、快速。相較于20，企業(yè)登記注冊同期增長六成以上。主體規(guī)模不一也是該制度之下的另一明顯特征。這些新注冊企業(yè)當(dāng)中有三成都是一萬元之內(nèi)的注冊資本，不過與之相對的是，這些企業(yè)均可開展上萬到上千金額的交易，這種情況下，就難以保證公司的信用問題。越來越多的公司出現(xiàn)欺騙行為，由此帶來的是相關(guān)公司債權(quán)人侵權(quán)的案件越來越多，讓社會(huì)經(jīng)濟(jì)受到巨大的打擊。由于市場信用狀態(tài)的失衡，侵害債權(quán)人利益的案件層出不窮，在這些民商案件中，三成以上都牽涉到公司債權(quán)人的利益受損。在這樣一種失信的環(huán)境下，造成的是信用上的惡性循環(huán)，如果不抓緊制定管制措施，這個(gè)危害將會(huì)是大范圍的。
（四）法律制度并未隨著我國注冊資本登記制度的改革而健全起來。
解除公司的注冊資本限制對于公司來說就是不需要前期投入資金即可成立公司。這種情況之下，潛在的風(fēng)險(xiǎn)和隱患會(huì)在制度施行之后逐步浮現(xiàn)，潛在風(fēng)險(xiǎn)的源頭就是因?yàn)樵谠O(shè)立之初未對每一個(gè)公司的經(jīng)濟(jì)實(shí)力展開全面調(diào)查。這種類型的公司多半都是極少的注冊資金成立起來的，因?yàn)樽蚤T檻低，所以同一個(gè)人可以申請多家公司，為以后的不法行為布局。而當(dāng)前我國的《公司法》中對于股東的責(zé)任追究制度的設(shè)定還不健全，市場上一系列的違規(guī)違法現(xiàn)象也很難通過公司法來追究每一個(gè)責(zé)任人的法律責(zé)任。另外在法律制度中，失去了交易擔(dān)保功能就讓交易對象無法判斷一個(gè)公司的實(shí)力，在出現(xiàn)違約現(xiàn)象時(shí)，也無法通過將違約一方公司注冊資金轉(zhuǎn)變?yōu)閾?dān)保資金來進(jìn)行賠償，這就出現(xiàn)了市場交易當(dāng)中債權(quán)人利益保護(hù)的“真空模式”。另外，商事主體行政監(jiān)管方式老舊也造成了層出不窮的弊端。
四、公司注冊資本登記制改革后的法律完善。
完善行政處罰公示制度和改革商事主體的行政監(jiān)管方式以及設(shè)立多元化的信用評估體系，是完善公司注冊登記制度之后的法律條例所需要考慮的幾個(gè)方向。行政處罰信息公示設(shè)立的重要目標(biāo)就是對交易過程展開嚴(yán)密的監(jiān)督，對于這方面制度，可以考慮從明確公司行政處罰公示范圍和相關(guān)豁免制度以及行政處罰判決書等幾點(diǎn)入手。在商事的主體行政監(jiān)管模式上可以產(chǎn)生大膽的創(chuàng)新改革，在對事中和事后進(jìn)行嚴(yán)格把控的同時(shí)，靈活使用多種類型的調(diào)節(jié)方式，將在市場上大受歡迎。行政調(diào)節(jié)能夠補(bǔ)充執(zhí)法行政，在非強(qiáng)制的情況下，起到行政制約的目的，讓行政調(diào)節(jié)起到重要作用，成為市場穩(wěn)定發(fā)展的一道護(hù)身符。
五、結(jié)束語。
隨著公司法的幾次制度改革，讓創(chuàng)業(yè)者有了更多的機(jī)會(huì)，讓市場投資業(yè)迅速發(fā)展起來，一定程度上推動(dòng)了市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展前行。不過改革并非一朝一夕之事，對于公司注冊資本登記制度來說也是一樣，伴隨改革而來的是相應(yīng)法律制度的不健全，導(dǎo)致出現(xiàn)潛在的市場隱患。但這并非僅是政府方面的原因，市場經(jīng)濟(jì)當(dāng)中的信用體系需要各方維護(hù)，讓債權(quán)人能夠享受到合理的司法保護(hù)。
（哈爾濱電機(jī)廠有限責(zé)任公司，黑龍江哈爾濱150040）。
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崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇五
2010年在黨工委、管委會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，蒲河新城勞動(dòng)和社會(huì)保障局始終堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)xxx、十七屆四中全會(huì)和中紀(jì)委五次會(huì)議精神。針對開發(fā)區(qū)紀(jì)工委《關(guān)于開展崗位廉政教育活動(dòng)的通知》（沈蒲紀(jì)［2010］7號）及《關(guān)于開展廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查活動(dòng)的通知》的要求，局班子及時(shí)組織全局人員就文件內(nèi)容進(jìn)行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)，同時(shí)根據(jù)“兩個(gè)通知”精神，在局內(nèi)開展了“愛崗敬業(yè)，為黨微添光彩”活動(dòng)，全局崗位廉政建設(shè)的源頭治理力度進(jìn)一步增強(qiáng)，成效亦逐步顯現(xiàn)。
一、“愛崗敬業(yè)，為黨微添光彩”活動(dòng)內(nèi)容及工作舉措。
在全面動(dòng)員部署的基礎(chǔ)上，緊緊圍繞人事人才、勞動(dòng)保障、黨務(wù)政務(wù)財(cái)務(wù)三大類工作，在決策、資金使用、行政審批、行政執(zhí)法和業(yè)務(wù)工作自由裁量權(quán)履行以及敏感工作等6個(gè)方面查找廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，做到及早控制和防范腐敗風(fēng)險(xiǎn)，取得初步成效。
1風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)工作流程圖，逐一確認(rèn)權(quán)力行使的依據(jù)、界限和責(zé)任，并對權(quán)力運(yùn)行和工作流程進(jìn)一步進(jìn)行優(yōu)化配置，使權(quán)力運(yùn)行的每個(gè)環(huán)節(jié)相互配套、相互銜接、相互制約，為崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的防范管理工作提供了有力保障。
二是細(xì)致排查。從行政管理事項(xiàng)和業(yè)務(wù)工作流程入手，逐項(xiàng)分析各個(gè)節(jié)點(diǎn)是否存在廉政風(fēng)險(xiǎn)和監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)漏點(diǎn)，存在什么樣的風(fēng)險(xiǎn)，從而確定出風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。每個(gè)處室和工作人員按照自身職責(zé)崗位，通過自己找、群眾提、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、互相查和組織審等形式，全員參與，個(gè)個(gè)查找，使查找風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的過程成為每個(gè)干部接受崗位廉政教育的過程、強(qiáng)化廉政風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的過程、筑牢拒腐防變關(guān)口的過程。截止目前，新城勞動(dòng)和社會(huì)保障局在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)監(jiān)察、大學(xué)生就業(yè)服務(wù)、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障四個(gè)處室，共計(jì)22名干部職工，以及三名副局長和一名局長中，共排查出廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)54個(gè)，確定出廉政教育的崗位達(dá)到36個(gè)。
三是慎重評估。在認(rèn)真做好職權(quán)梳理、風(fēng)險(xiǎn)排查的基礎(chǔ)上，對風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的內(nèi)外因素進(jìn)行分析判斷，并從防控的角度，按風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的幾率或危害損失程度對風(fēng)險(xiǎn)等級進(jìn)行評估界定。分別確定各個(gè)等級的主要監(jiān)控責(zé)任人。經(jīng)組織審核把關(guān)后，將風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)逐一登記匯總，并建立臺(tái)賬，設(shè)專人隨時(shí)進(jìn)行登記匯總。
四是建立機(jī)制。圍繞已經(jīng)排查確定的各類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)。
2等級，有針對性地逐項(xiàng)研究制定具體防控措施和相關(guān)工作流程，并統(tǒng)一以流程圖或表格等形式，將經(jīng)評估、確認(rèn)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和防范措施在新城勞動(dòng)保障局一樓公示欄的醒目位置進(jìn)行公示，使所有風(fēng)險(xiǎn)崗位接受周圍廣大黨員干部職工的監(jiān)督。切實(shí)做到了崗位職責(zé)明確，權(quán)力運(yùn)行和工作流程清晰，廉政風(fēng)險(xiǎn)和監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)工作清晰明確，重點(diǎn)防范措施得力有序。
五是強(qiáng)化監(jiān)督。通過健全和完善對風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)崗位的督查、考核、談話、責(zé)任追究等制度，從教育、制度、監(jiān)督三個(gè)方面對風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，通過公示服務(wù)牌、考核監(jiān)督、述職述廉、明察暗訪、投訴舉報(bào)等途徑，定期搜集并分析相關(guān)信息，做到對各處室和干部職工存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)和監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)問題的防微杜漸，及時(shí)判定廉政風(fēng)險(xiǎn)和監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)有無實(shí)際發(fā)生情況，從而做到及早控制和化解風(fēng)險(xiǎn)。
二、開展此次活動(dòng)取得的實(shí)際效果。
3受評議監(jiān)督。
二是明確了我局廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的監(jiān)控責(zé)任。此次排查活動(dòng)，在個(gè)人崗位和重點(diǎn)崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)專項(xiàng)清查確認(rèn)的基礎(chǔ)上，同時(shí)由辦公室對所有崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行歸類，對風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)分布、風(fēng)險(xiǎn)性質(zhì)及出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的概率進(jìn)行綜合分析，并統(tǒng)一組織進(jìn)行崗位風(fēng)險(xiǎn)等級評估，明確防控責(zé)任。而對于崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)評估標(biāo)準(zhǔn)我局初步評定為三個(gè)等級：有犯罪隱患的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)或極易出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的定為一級，由我局一把領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行定期或不定期的重點(diǎn)監(jiān)控；有違紀(jì)隱患的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)或出現(xiàn)苗頭的定為二級，由三個(gè)主管局長予以監(jiān)控；其他一般風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)或可能轉(zhuǎn)變?yōu)槊珙^的定三級，由所在處室負(fù)責(zé)人予以監(jiān)控。
4的快速反應(yīng)系統(tǒng)，對于接近風(fēng)險(xiǎn)臨界點(diǎn)的現(xiàn)象與行為，由各風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)人作出預(yù)警或修正處理，防止風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。同時(shí)還探索和建立崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)的動(dòng)態(tài)管理模式，即根據(jù)職責(zé)變化和業(yè)務(wù)增減，不斷校正廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，做到減少防控盲區(qū)，及時(shí)修正防控措施。
三、關(guān)于下步堅(jiān)持不懈開展活動(dòng)的計(jì)劃。
一是繼續(xù)深化黨風(fēng)廉政建設(shè)以及風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范監(jiān)管的教育活動(dòng)，增強(qiáng)全局干部職工廉潔自律的意識(shí)，積極探索風(fēng)險(xiǎn)崗位監(jiān)管與日常工作相結(jié)合的新型工作方式，建立健全我局相關(guān)教育培訓(xùn)體系，從多個(gè)角度在全局上下深入開展崗位廉政教育課，并結(jié)合目前社會(huì)上熱點(diǎn)的腐敗問題，對廣大干部職工開展深入系統(tǒng)的黨員廉政教育，促使“廉政、高潔、勤勉”的黨性理念的形成，從源頭上控制腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。
二是嚴(yán)格規(guī)章制度，以勤政促廉政。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中國xxx黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中國xxx紀(jì)律處分條例》，促進(jìn)干部員工廉政意識(shí)的形成，實(shí)現(xiàn)“立黨為公、執(zhí)政為民”的宗旨，并從多個(gè)角度逐步開展貫徹落實(shí)《條例》的相關(guān)工作，全力確保貫徹成果的良好體現(xiàn)。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇六
根據(jù)自身崗位職責(zé)，從思想道德、崗位職責(zé)、執(zhí)行制度工作效率、外部環(huán)境等方面入手，查找廉能風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1個(gè)，針對查找的廉能風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定了具體防范措施共1個(gè)方面。
一、已查找的崗位廉能風(fēng)險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)分析評估
由于平時(shí)對政策法規(guī)理論學(xué)習(xí)不夠，造成工作業(yè)務(wù)水平提高不快。風(fēng)險(xiǎn)分析為c級。
二、廉能風(fēng)險(xiǎn)防控措施
加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的政治理論和工作業(yè)務(wù)水平。
三、廉能風(fēng)險(xiǎn)防控承諾
本人將認(rèn)真防范風(fēng)險(xiǎn)，保證做到依法行政、廉潔從政，本人如有不廉潔行為發(fā)生，愿接受組織處理。
報(bào)告單位：法規(guī)股 職務(wù)： 姓名：
2011年9月16日
根據(jù)自身崗位職責(zé)，從思想道德、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程的執(zhí)行、外部環(huán)境等方面入手，查找廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)3個(gè)，針對查找的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定了具體防控措施共3個(gè)方面。
一、已查找的`崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)分析評估
1、 可能因信貸或項(xiàng)目的需要做虛假會(huì)計(jì)記錄，從而造成會(huì)計(jì)報(bào)表信息失真，風(fēng)險(xiǎn)等級為高級。
2、 有可能出現(xiàn)對原始單據(jù)審核不嚴(yán)、附件不完整的情況，風(fēng)險(xiǎn)等級為中級。
3、 未及時(shí)對公司的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行監(jiān)測、信息反饋，風(fēng)險(xiǎn)等級為中級。
二、廉政風(fēng)險(xiǎn)防控措施
1、可能涉及做假的情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)定立場，嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范，并及時(shí)同領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)調(diào)，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)準(zhǔn)確。
2、加強(qiáng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的審核，建立健全有效的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度，保證原始單據(jù)完整，資料不全的一定要補(bǔ)齊。
3、建立科學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)管理理念。每月月底將財(cái)務(wù)狀況潛在風(fēng)險(xiǎn)向主管報(bào)告，并形成歷史記錄，方便日后跟綜分析和研究。
三、廉政風(fēng)險(xiǎn)防控承諾
本人將認(rèn)真防控風(fēng)險(xiǎn)，保證做到依法行政、廉潔從政，
本人如有不廉潔行為發(fā)生，愿接受組織處理。
三、主要（分管）領(lǐng)導(dǎo)審核意見
（簽名）：
報(bào)告人單位：
職務(wù)：
姓名：
年日月
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇七
為進(jìn)一步做好完善我站風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理工作，根據(jù)《婺林關(guān)于印發(fā)〈婺源縣林業(yè)局推行風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理實(shí)施方案〉（婺林字[2011]64號）的通知》要求，我站全站人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了文件精神，及時(shí)開展了風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理的自查工作，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：
一、思想上高度重視，及時(shí)主動(dòng)開展工作自查。
在接到上級文件后，我站站長及時(shí)組織站員學(xué)習(xí)此文件精神的同時(shí)，還組織站內(nèi)人員學(xué)習(xí)了中央關(guān)于反腐倡廉建設(shè)的文件精神、黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定尤其是《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，以提高風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控的自覺性和主動(dòng)性。全站人員結(jié)合實(shí)際按照“對照崗位職責(zé)——梳理崗位職權(quán)——找準(zhǔn)腐敗風(fēng)險(xiǎn)——確定風(fēng)險(xiǎn)等級——公示接受建議”的步驟，突出領(lǐng)導(dǎo)崗位、中層崗位和其他重要崗位“三個(gè)層次”，通過自己找、同事幫、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、群眾提、組織評和舉報(bào)投訴、財(cái)務(wù)審計(jì)、執(zhí)法檢查、行風(fēng)評議、干部考察等途徑，查找和收集思想道德風(fēng)險(xiǎn)、崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)、業(yè)務(wù)流程風(fēng)險(xiǎn)、制度機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)和外部環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等“五類風(fēng)險(xiǎn)”。查找的腐敗風(fēng)險(xiǎn)按風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生幾率或危害損失程度確定風(fēng)險(xiǎn)等級。查找并確定風(fēng)險(xiǎn)等級后，經(jīng)站長嚴(yán)格審核把關(guān)，由站內(nèi)防控辦將風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)登記匯總、建立臺(tái)賬，進(jìn)行公示，并將其上報(bào)林業(yè)局進(jìn)行了備案。
二、預(yù)警糾偏防錯(cuò)，做好當(dāng)前工作。
根據(jù)自查情況，我站充分認(rèn)識(shí)了現(xiàn)狀，并有針對性地制定了防控措施，填寫《風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能承若書》，并進(jìn)行公示。通過信訪和投訴調(diào)查，廉政、效能、執(zhí)法監(jiān)察，領(lǐng)導(dǎo)交辦及有關(guān)部門移送，政風(fēng)行風(fēng)熱線等多種渠道收集風(fēng)險(xiǎn)信息；積極參與全省整合電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)和應(yīng)用平臺(tái)建設(shè)，應(yīng)用綜合行政電子監(jiān)察平臺(tái)，收集重要行政領(lǐng)域、重點(diǎn)行政行為、關(guān)鍵權(quán)力環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)信息。在此基礎(chǔ)上，建立腐敗風(fēng)險(xiǎn)信息檔案庫。同時(shí)對收集到的腐敗風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)形式進(jìn)行梳理和分析評價(jià)，科學(xué)設(shè)置風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理評價(jià)指數(shù)，對每一種風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)形式進(jìn)行量化，在通過監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，扣減相應(yīng)評價(jià)指數(shù)，定期公布站員的扣分情況。針對潛在的、可能發(fā)生的或已經(jīng)發(fā)生的腐敗風(fēng)險(xiǎn)，按不同級別發(fā)出預(yù)警進(jìn)行提示，同時(shí)下發(fā)預(yù)警通知書，采取提醒談話、誡勉糾錯(cuò)、責(zé)令整改等措施，預(yù)防腐敗行為的發(fā)生，將風(fēng)險(xiǎn)化解在萌芽狀態(tài)。
三、
完善工作制度，做好效能監(jiān)察。
對風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理工作機(jī)制建設(shè)及運(yùn)行的質(zhì)量、效果進(jìn)行評估，評估工作與落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況的檢查考核一并進(jìn)行。對站員的風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理承諾、防控措施落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對預(yù)警防控工作不力、敷衍塞責(zé)、馬虎應(yīng)付、走過場，導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)問題突出的進(jìn)行通報(bào)或?qū)嵭袉栘?zé)，對工作措施扎實(shí)、成效明顯的予以表彰。根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理運(yùn)行評審、評估等情況，對風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控機(jī)制作進(jìn)一步優(yōu)化，對新出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定新的預(yù)警防控措施，形成風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理工作良性循環(huán)。
2011年10月26日。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇八
《信貸擔(dān)保業(yè)務(wù)合作協(xié)議》，約定長江擔(dān)保公司在農(nóng)發(fā)行安徽分行開立擔(dān)保保證金專用賬戶以及保證金比例、違約責(zé)任等。
12月19日，安徽省合肥市中級人民法院在審理另外一起張大標(biāo)訴安徽省六本食品有限責(zé)任公司、長江擔(dān)保公司等民間借貸糾紛一案過程中，對長江擔(dān)保公司上述保證金賬戶內(nèi)的資金進(jìn)行了保全，并在判決生效后，將上述保證金賬戶內(nèi)的資金1338萬元?jiǎng)澲练ㄔ嘿~戶。農(nóng)發(fā)行安徽分行提出執(zhí)行異議，但被合肥市中級人民法院裁定駁回。隨后農(nóng)發(fā)行安徽分行以張大標(biāo)為被告，向合肥市中級人民法院提起訴訟，請求確認(rèn)其對長江擔(dān)保公司在農(nóng)發(fā)行安徽分行處開設(shè)的擔(dān)保保證金賬戶內(nèi)的資金享有質(zhì)權(quán)。
“金錢以特戶形式特定化”的要件。因此，農(nóng)發(fā)行安徽分行主張的質(zhì)權(quán)不成立。
農(nóng)發(fā)行安徽分行不服，提起上訴。安徽省高級人民法院二審認(rèn)為:(一)農(nóng)發(fā)行安徽分行與長江擔(dān)保公司達(dá)成開立擔(dān)保保證金專用賬戶，并按一定比例繳存保證金，長江擔(dān)保公司不能自由使用該賬戶內(nèi)的資金，長江擔(dān)保公司未履行保證責(zé)任時(shí)，農(nóng)發(fā)行安徽分行有權(quán)從該賬戶中扣劃相應(yīng)款項(xiàng)的合意。從內(nèi)容上看，該協(xié)議具備質(zhì)押的一般要件，協(xié)議雙方具有質(zhì)押合意。(二)長江擔(dān)保公司的協(xié)議約定開立的擔(dān)保保證金專用賬戶未作日常結(jié)算使用，符合最高人民法院《關(guān)于適用中華人民共和國擔(dān)保法若干問題的'解釋》第85條規(guī)定的“金錢以特戶形式特定化”的要求。(三)農(nóng)發(fā)行安徽分行實(shí)際控制和管理該賬戶，取得了對該賬戶的控制權(quán)，也符合出質(zhì)金錢移交債權(quán)人占有的要求。(四)案涉賬戶資金處于浮動(dòng)狀態(tài)皆因業(yè)務(wù)需要浮動(dòng)，與保證金業(yè)務(wù)相對應(yīng)，除繳存的保證金外，支出的款項(xiàng)均用于保證金的退還和扣劃，特定化并不等于固定化，因此該賬戶資金雖浮動(dòng)但仍符合金錢質(zhì)押的特定化和移交占有的要求。故判決農(nóng)發(fā)行安徽分行對長江擔(dān)保公司涉案賬戶內(nèi)的資金享有質(zhì)權(quán)。
威脅金融債權(quán)穩(wěn)定與安全的風(fēng)險(xiǎn)。
保證金質(zhì)押是指借款人將金錢交存于其在銀行開立的專用賬戶，并承諾以該賬戶中的款項(xiàng)作為償還借款的保證。當(dāng)借款人不履行債務(wù)時(shí)，債權(quán)銀行有權(quán)在保證金專用賬戶中直接扣劃保證金用于償還貸款。
我國現(xiàn)行法律中尚未有關(guān)于保證金質(zhì)押擔(dān)保的明確規(guī)定，此種擔(dān)保方式的主要依據(jù)來源于最高人民法院的相關(guān)司法解釋。最高人民法院《關(guān)于適用擔(dān)保法若干問題的解釋》第85條規(guī)定:“債務(wù)人或者第三人將其金錢以特戶、封金、保證金等形式特定化后，移交債權(quán)人占有作為債權(quán)的擔(dān)保，債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，債權(quán)人可以以該金錢優(yōu)先受償”。司法解釋雖然確認(rèn)了質(zhì)權(quán)人對保證金享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利，但由于對保證金的特定化、交付方式以及占有公示等質(zhì)押要件未予明確，現(xiàn)實(shí)中各家金融機(jī)構(gòu)的具體做法也不盡相同。因此，法院在審理保證金質(zhì)押糾紛時(shí)會(huì)根據(jù)具體的個(gè)案情形進(jìn)行判斷，判斷的標(biāo)準(zhǔn)也各不相同。
綜觀各地法院判決，司法對保證金質(zhì)押還沒有形成相對固定、相對統(tǒng)一的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。如果金融機(jī)構(gòu)在辦理保證金質(zhì)押業(yè)務(wù)時(shí)不規(guī)范，如未簽訂書面的質(zhì)押合同，未就質(zhì)押事項(xiàng)作出詳細(xì)約定，質(zhì)押保證金不符合特定化要求，質(zhì)押保證金未交付債權(quán)人控制等，很容易導(dǎo)致法院置疑保證金質(zhì)押的效力，從而威脅到金融債權(quán)的穩(wěn)定與安全。
規(guī)范保證金擔(dān)保業(yè)務(wù)管理。
銀行要規(guī)范保證金擔(dān)保業(yè)務(wù)管理，嚴(yán)格規(guī)范操作流程，防范保證金擔(dān)保業(yè)務(wù)法律風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)注意做好以下幾個(gè)方面:。
第一，必須簽訂書面的保證金質(zhì)押擔(dān)保合同。銀行應(yīng)與出質(zhì)人簽訂書面的保證金質(zhì)押擔(dān)保合同，依法將保證金質(zhì)押相關(guān)事項(xiàng)在書面合同中作出詳細(xì)約定，特別要明確將保證金用于質(zhì)押，質(zhì)押保證金轉(zhuǎn)移債權(quán)銀行“占有”，質(zhì)權(quán)人對保證金享有優(yōu)先受償權(quán)等重要事項(xiàng)。
第二，必須開立專門的保證金專戶。出質(zhì)人應(yīng)當(dāng)在債權(quán)銀行處開立保證金專戶，將質(zhì)押資金存入該保證金專戶，專戶信息應(yīng)與雙方簽訂的書面質(zhì)押合同保持對應(yīng)。保證金必須從出質(zhì)人賬戶轉(zhuǎn)出，質(zhì)權(quán)人(債權(quán)銀行)不接受出質(zhì)人之外的其他渠道來款。在劃轉(zhuǎn)保證金時(shí)，應(yīng)要求出質(zhì)人在轉(zhuǎn)賬憑證及相關(guān)會(huì)計(jì)憑證上注明“保證金質(zhì)押”字樣。如同一出質(zhì)人為若干人同時(shí)擔(dān)保時(shí)，交存的保證金也應(yīng)當(dāng)分別存入不同的保證金專戶，確保一筆擔(dān)保債權(quán)開立一個(gè)專用賬戶。撤銷保證金時(shí)也應(yīng)與每筆業(yè)務(wù)相對應(yīng)，使專用賬戶與被擔(dān)保債權(quán)隨時(shí)保持一一對應(yīng)關(guān)系，以符合保證金“特定化”的要求。
如因業(yè)務(wù)特殊需要，允許出質(zhì)人就某一合作項(xiàng)目下的多筆保證金擔(dān)保統(tǒng)一開立一個(gè)保證金專用賬戶的，應(yīng)注意就每一筆保證金的存入和轉(zhuǎn)出均應(yīng)與每一筆擔(dān)保的主債權(quán)一一對應(yīng)進(jìn)行操作，即仍應(yīng)就每筆債權(quán)分別簽訂保證金質(zhì)押擔(dān)保合同，在合同中載明存入保證金的流水號，出質(zhì)人以專戶內(nèi)的該筆保證金對相應(yīng)的主債權(quán)進(jìn)行擔(dān)保，質(zhì)權(quán)人(債權(quán)銀行)就該筆保證金享有優(yōu)先受償權(quán)。
第三，必須對保證金專戶實(shí)際控制。出質(zhì)人將其金錢存入約定的保證金賬戶后，應(yīng)將賬戶交由質(zhì)權(quán)人(債權(quán)銀行)托管，該保證金專用賬戶應(yīng)由質(zhì)權(quán)人(債權(quán)銀行)管理和控制。出質(zhì)人無法自由支配保證金專用賬戶及賬戶內(nèi)資金，其僅作為特定債權(quán)的擔(dān)保。為確保質(zhì)權(quán)人(債權(quán)銀行)對賬戶實(shí)施有效的管控，可考慮對保證金專用賬戶做內(nèi)部凍結(jié)止付處理。同時(shí)，質(zhì)權(quán)人(債權(quán)銀行)應(yīng)將保證金存款在“保證金存款”科目中進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，規(guī)范關(guān)于保證金的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理。質(zhì)押后，出質(zhì)人不得將保證金轉(zhuǎn)出保證金賬戶，也不得將保證金賬戶用于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和日常支付結(jié)算使用，不得支取現(xiàn)金，不得用于存放保證金以外的其他資金，保證金賬戶內(nèi)的款項(xiàng)僅能用于保證項(xiàng)下的支付結(jié)算。
第四，必須積極主動(dòng)維護(hù)合法質(zhì)權(quán)。當(dāng)債權(quán)銀行發(fā)現(xiàn)人民法院在執(zhí)行程序中凍結(jié)、扣劃了自已的保證金時(shí)，應(yīng)積極向人民法院提出執(zhí)行異議，主張優(yōu)先受償權(quán)。如異議得不到執(zhí)行法院的支持，也應(yīng)立即提起質(zhì)權(quán)確認(rèn)訴訟，以及時(shí)維護(hù)自身的合法權(quán)益。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇九
(一)秘密性。秘密性應(yīng)當(dāng)理解為具備不為普遍知悉和并非容易獲得兩個(gè)具體條件。商業(yè)秘密的核心特征就是秘密性。
(二)保密性。商業(yè)秘密所具有的本質(zhì)屬性之一就是保密性，其保障了商業(yè)秘密的存在。權(quán)利人在對相關(guān)的保密措施進(jìn)行使用時(shí)，應(yīng)當(dāng)符合有效性、可識(shí)別性、適當(dāng)性標(biāo)準(zhǔn)。即該秘密不采取不正當(dāng)手段無法取得;權(quán)利人采取明示的方式，使相對人能夠意識(shí)到該信息是需要保密的信息;未經(jīng)權(quán)利人許可，取得信息存在一定難度。筆者曾參與一個(gè)涉及企業(yè)商業(yè)秘密的侵權(quán)糾紛案的處理，該案中商業(yè)秘密的認(rèn)定成為訴爭的焦點(diǎn)。盡管該案中，原告方已經(jīng)在訴訟前取得了工商行政部門對被告方作出的行政處罰決定書，但是原告方未能充分的證明其所謂的“自有技術(shù)”是商業(yè)秘密，也未能了解已經(jīng)以專利形式或者公開發(fā)表的文集形式被公開了的技術(shù)已不再屬于商業(yè)秘密，因此，導(dǎo)致原告方相對被動(dòng)而不得不與被告最終協(xié)商解決。
【案情】。
某公司訴劉某、某公司侵害技術(shù)秘密案被告劉某原系原告公司員工，曾擔(dān)任副總經(jīng)理一職。任職期間有接觸原告公司技術(shù)信息的條件。原告公司認(rèn)為其掌握的設(shè)備生產(chǎn)技術(shù)為專有技術(shù)，是其商業(yè)秘密。被告劉某離職后，自行設(shè)立某公司，并與原告原有的客戶訂立了多份設(shè)備定作合同，且使用的圖紙與原告的圖紙均類似。原告遂向工商行政部門舉報(bào)被告劉某及某公司，認(rèn)為被告侵犯商業(yè)秘密。工商行政部門亦作出《行政處罰決定書》，認(rèn)為原告的技術(shù)圖紙等資料上的內(nèi)容為原告的商業(yè)秘密，被告構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密的不正當(dāng)競爭行為，并對被告進(jìn)行了行政處罰。此后，原告發(fā)現(xiàn)被告仍在生產(chǎn)相關(guān)類似設(shè)備，無奈，訴至法院，要求被告停止侵權(quán)，賠償損失。該案的被告來所委托本人作為代理律師。初接觸時(shí)，律師發(fā)現(xiàn)僅分析初步證據(jù)而言對被告已經(jīng)相當(dāng)不利，已有行政工商部門的《行政處罰決定書》將被告的侵權(quán)事實(shí)予以認(rèn)定，并認(rèn)定被告使用的圖紙等材料中均載有原告公司的專有技術(shù)，是原告的商業(yè)秘密;同時(shí)，工商行政部門將被告所有對外訂立的合同及相關(guān)圖紙等材料予以沒收，且被告在工商行政部門處理過程中已經(jīng)做出了相對不利陳述，導(dǎo)致原告主張的賠償數(shù)額亦有較為充分的證據(jù)。
但是，通過與被告本人的深入溝通，查閱相關(guān)法律法規(guī)，尤其是最高院、江蘇省高院及無錫中院對于商業(yè)秘密案件的`審判紀(jì)要，本人發(fā)現(xiàn)，其實(shí)本案作為被告而言還是有很多的辯駁之處。首先，原告的訴請中上未明確其擁有的商業(yè)秘密點(diǎn)，即商業(yè)秘密的具體內(nèi)容。而根據(jù)《省高院關(guān)于審理商業(yè)秘密案件有關(guān)問題的意見》第五條規(guī)定:權(quán)利人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)明確商業(yè)秘密的具體內(nèi)容。因此，書面申請法院要求原告明確其商業(yè)秘密點(diǎn)。其次，鑒于本案涉及的商業(yè)秘密的技術(shù)性相對比較專業(yè)，為了更好的研究和搜索相關(guān)的信息，保證有充分的調(diào)查取證時(shí)間，采取了一個(gè)訴訟技巧(即提出管轄權(quán)異議及上訴程序)，為被告爭取到了近兩個(gè)月的時(shí)間。在此期間，對原告主張的商業(yè)秘密進(jìn)行相關(guān)專利的索引，并查找到一些專業(yè)書籍及公開發(fā)行的刊物，充分了解到原告所主張的專有技術(shù)并非是“不為他人所知悉”，而是早已在他國有了專利的申請，國內(nèi)的期刊中也有諸多介紹，已成為公開的技術(shù)，不具有秘密性。再次，本案正式進(jìn)入庭審程序期間，再針對原告認(rèn)為系商業(yè)秘密點(diǎn)的方面進(jìn)行分析，提出該技術(shù)秘密已經(jīng)被申請的專利、公開的刊物等進(jìn)行了披露，已不具有秘密性，從而導(dǎo)致原告不得不就其主張的觀點(diǎn)進(jìn)行進(jìn)一步舉證，即申請法院對是否構(gòu)成商業(yè)秘密進(jìn)行鑒定。面對高額的鑒定費(fèi)用以及是否構(gòu)成商業(yè)秘密的不確定性，原告最終選擇了與被告進(jìn)行調(diào)解，從而了結(jié)了本案。在該案的代理過程中，代理律師不僅利用了被告自身的專業(yè)技術(shù)知識(shí)為被告進(jìn)行了維權(quán)，也在審理案件的程序及技巧上為被告爭取了時(shí)間，為更好的抗辯打下了夯實(shí)的理論基礎(chǔ)和法律基礎(chǔ)。
上述案例充分告知廣大企業(yè)家，在人民法院審理商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛案中，商業(yè)秘密的構(gòu)成不是企業(yè)自身認(rèn)為的，也不是工商行政部門的處罰決定可以認(rèn)定的，是需要進(jìn)一步舉證甚至是鑒定的。而企業(yè)自有的技術(shù)是否構(gòu)成商業(yè)秘密，才是維權(quán)的前提。因此，企業(yè)家在自有技術(shù)是否構(gòu)成商業(yè)秘密的問題上不能認(rèn)為是理所當(dāng)然，而應(yīng)當(dāng)在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域進(jìn)行相關(guān)的索引、調(diào)查，查找有無相關(guān)專利或者是否已在公知領(lǐng)域被披露，只有將這些問題充分研究透徹之后，才應(yīng)該考慮如何防控商業(yè)秘密被侵權(quán)的問題。
二、侵犯商業(yè)秘密的法律責(zé)任。
侵犯商業(yè)秘密應(yīng)從刑事責(zé)任、行政責(zé)任、民事責(zé)任三個(gè)方面承擔(dān)責(zé)任。
(一)侵害商業(yè)秘密應(yīng)承擔(dān)的刑事法律責(zé)任。
《刑法》第二百一十九條規(guī)定，以下行為對商業(yè)秘密產(chǎn)生了侵犯需要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。即造成商業(yè)秘密的權(quán)利人損失巨大，則判處其拘役、處三年以下有期徒刑，同時(shí)對其罰金進(jìn)行單處、并處;后果嚴(yán)重的行為，將處三年—七年有期徒刑，另外還要并處罰金。
(二)侵害商業(yè)秘密應(yīng)承擔(dān)的行政法律責(zé)任。
《反不正當(dāng)競爭法》第二十五條規(guī)定:“違反本法第十條規(guī)定對商業(yè)秘密進(jìn)行侵犯，其違法行為將由監(jiān)督檢查部門責(zé)令停止，依照其發(fā)生的情節(jié)嚴(yán)重程度，處以一萬元—二十萬元不等的罰款?！?BR> (三)侵犯商業(yè)秘密應(yīng)承擔(dān)的民事法律責(zé)任。
我國《民法通則》第一百三十四條規(guī)定承擔(dān)民事責(zé)任的方式主要有:賠禮道歉;消除影響;賠償損失;恢復(fù)原狀;返還財(cái)產(chǎn);停止侵害;消除危險(xiǎn);排除妨礙等。都屬于對民事責(zé)任進(jìn)行承擔(dān)的方式，在實(shí)際使用時(shí)可以單獨(dú)、共同使用。從企業(yè)的角度來看，商業(yè)秘密若是被侵犯了，大多數(shù)企業(yè)會(huì)要求索求經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式中較為常見的就是賠償損失，要求依據(jù)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，商業(yè)秘密侵權(quán)人補(bǔ)償權(quán)利人的損失。那么損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何界定呢?《反不正當(dāng)競爭法》第二十條明確規(guī)定，造成商業(yè)秘密權(quán)利人承受損害的，應(yīng)當(dāng)對相應(yīng)的損害賠償責(zé)任進(jìn)行承擔(dān);若是出現(xiàn)難以計(jì)算被侵害的經(jīng)營者的損失的情況，在侵權(quán)期間侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利潤即為賠償額。
三、企業(yè)商業(yè)秘密的法律風(fēng)險(xiǎn)。
防控商業(yè)秘密的重要性已越來越被企業(yè)家所重視，更多的企業(yè)家希望能像可口可樂公司一樣保護(hù)自身的專有技術(shù)或秘密配方，讓其專有技術(shù)百年甚至千年的流傳下去又不被同行所知悉。那么，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)如何做好商業(yè)秘密方面的法律風(fēng)險(xiǎn)防控呢?筆者認(rèn)為，企業(yè)必須從內(nèi)部保護(hù)和外部保護(hù)兩方面進(jìn)行商業(yè)秘密的保護(hù)。
(一)企業(yè)內(nèi)部自我保護(hù)。
1.企業(yè)內(nèi)部制度的保障。
企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)的根本大法，是能夠制約企業(yè)內(nèi)部行為的準(zhǔn)則。將商業(yè)秘密條款納入企業(yè)規(guī)章制度，為商業(yè)秘密保護(hù)再次增加了一層保護(hù)膜。同時(shí)，與員工簽訂保密合同和競業(yè)限制合同，將保密事宜制度化并完善化。
2.提高企業(yè)內(nèi)部員工商業(yè)秘密的保護(hù)意識(shí)。
(1)增強(qiáng)企業(yè)員工的主人翁意識(shí)，通過宣傳使員工明確保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密就是保護(hù)企業(yè)的利益，就是保護(hù)自己的利益，因?yàn)槠髽I(yè)的利益與員工的利益是一體的，不可分割的，兩者是“一榮俱榮、一損俱損”的關(guān)系。(2)將內(nèi)部員工分成不同的層次，各層次知悉的商業(yè)秘密應(yīng)各不相同，需要保密的范圍也各自不同。(3)對于企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)核心人員，應(yīng)將其掌握的技術(shù)秘密點(diǎn)盡量分散，防止一個(gè)員工將所有技術(shù)秘密點(diǎn)全部掌握，導(dǎo)致失去一個(gè)員工則喪失了全部的商業(yè)秘密。
3.提高企業(yè)自身各項(xiàng)事務(wù)可能涉及商業(yè)秘密時(shí)的保護(hù)(1)與任何第三方交往過程中，可能涉及商業(yè)秘密的，均應(yīng)盡可能的加強(qiáng)保護(hù)。尤其應(yīng)在法律文本上簽訂關(guān)于保密的相關(guān)協(xié)議，確保不被第三方將商業(yè)秘密透露給他人。(2)對外的研討、交流、參展等過程中，嚴(yán)格防止核心技術(shù)的公開。針對媒體的采訪等情況，注意措辭及展示的內(nèi)容，防止無意中將技術(shù)秘密公開。
(二)外部聯(lián)手保護(hù)。
1.與專業(yè)人士聯(lián)手進(jìn)行商業(yè)秘密的保護(hù)。專業(yè)的法律顧問可以在法律上幫助企業(yè)更好的維權(quán)，專業(yè)的知識(shí)專家可以在技術(shù)上給予企業(yè)專業(yè)的指導(dǎo)，這些專業(yè)人員都是企業(yè)的專業(yè)智囊團(tuán)。
2.與工商行政部門聯(lián)手。工商行政部門是對商業(yè)秘密進(jìn)行工商行政處罰監(jiān)管的主要負(fù)責(zé)部門。企業(yè)應(yīng)隨時(shí)保持與工商部門的溝通，尤其是針對侵犯商業(yè)秘密的行為進(jìn)行舉報(bào)，請求工商行政部門進(jìn)行查處。
3.尋求司法機(jī)關(guān)的保護(hù)。商業(yè)秘密遭到侵犯，可以追究侵權(quán)者的民事責(zé)任及刑事責(zé)任，因此，可向法院起訴要求追究侵權(quán)人的民事侵權(quán)責(zé)任;同時(shí)，若涉及刑事犯罪，可以舉報(bào)要求公檢法部門同時(shí)追究侵權(quán)者的刑事責(zé)任。想要在激烈的商海競爭中立于不敗之地，就要采取各種措施保護(hù)企業(yè)自身的核心價(jià)值，商業(yè)秘密就是企業(yè)的核心價(jià)值。期待國內(nèi)的企業(yè)能進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到商業(yè)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)對于自身發(fā)展和壯大的重要性和緊迫性，從而不斷保護(hù)和提升自身的商業(yè)價(jià)值，為民族產(chǎn)業(yè)在世界經(jīng)濟(jì)的競爭中占有一席之地而貢獻(xiàn)力量!
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇十
為進(jìn)一步加強(qiáng)對地區(qū)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作的督促和指導(dǎo)，經(jīng)xx總同意，我們于6月中下旬先后赴大慶油田、大慶石化、吉林石化、西南油氣田、四川銷售、川慶鉆探6家單位進(jìn)行了專題調(diào)研。調(diào)研之前下發(fā)通知明確了調(diào)研重點(diǎn)，6家單位做了認(rèn)真準(zhǔn)備。調(diào)研期間分別聽取了各單位情況匯報(bào)，與企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)、總法律顧問、法律機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、相關(guān)法律人員、部分機(jī)關(guān)處室及基層單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行了座談和研討，查閱了相關(guān)工作資料。總體感到，6家單位按照總部部署都在積極推進(jìn)法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作，已取得了一定進(jìn)展和成效，但也存在一些問題，有些問題在地區(qū)企業(yè)中還具有一定的普遍性，需要認(rèn)真研究解決。現(xiàn)將有關(guān)情況簡要報(bào)告如下:。
一、工作進(jìn)展情況及主要亮點(diǎn)。
目前，6家單位都完成了本部機(jī)關(guān)層面重點(diǎn)涉法崗位防控指引編制，大慶石化、西南油氣田和四川銷售還全面或部分完成了基層單位指引編制；各單位均程度不同地開始組織指引培訓(xùn)和實(shí)施工作?？偨Y(jié)6家單位工作組織及推進(jìn)情況，主要有4個(gè)方面的亮點(diǎn)：
一是各單位對法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作認(rèn)識(shí)比較到位，并給予了高度重視。大家普遍認(rèn)為，將法律風(fēng)險(xiǎn)防控要求對應(yīng)到崗位、落實(shí)到人頭的思路，較好地解決了“有思路沒抓手”，“有要求沒落實(shí)”等問題，對提高崗位員工法律意識(shí)和技能、依法規(guī)范崗位履職行為、從源頭避免違法違規(guī)事件具有重要意義。為確保工作有效開展，6家單位研究制定了推進(jìn)方案，組建了工作團(tuán)隊(duì)，企業(yè)總法律顧問和法律機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人定期組織研究解決工作中出現(xiàn)的重點(diǎn)問題，在工作上投入了較大精力。其中，吉林石化邱克副總經(jīng)理、西南油氣田康建國副總經(jīng)理、四川銷售劉華治總會(huì)計(jì)師多次組織專題會(huì)議，部署、研究和解決工作推進(jìn)中的各類問題，在工作組織、橫向協(xié)調(diào)和督促指導(dǎo)等方面較好地發(fā)揮了作用。
二是在加強(qiáng)法律與業(yè)務(wù)融合方面采取了很多切實(shí)有效的措施，并見到了較好的效果。6家單位將加強(qiáng)法律部門與業(yè)務(wù)部門的溝通聯(lián)動(dòng)貫穿于法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作的全過程，通過組織業(yè)務(wù)人員開展法律風(fēng)險(xiǎn)寫實(shí)、法律人員與業(yè)務(wù)人員“一對一”訪談、要求業(yè)務(wù)部門明確法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控分管領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)絡(luò)員并定期聯(lián)席會(huì)議等措施，較好地調(diào)動(dòng)了業(yè)務(wù)部門的積極性，避免了法律風(fēng)險(xiǎn)防控與業(yè)務(wù)管理“兩張皮”的情況，確保了工作的實(shí)效性。
特別是通過吉林石化人事、財(cái)務(wù)、商務(wù)、安全環(huán)保等部門負(fù)責(zé)人在座談會(huì)上的發(fā)言，我們切實(shí)感受到這些部門對法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作高度認(rèn)同，并已經(jīng)將其作為本部門一項(xiàng)重要的常規(guī)性工作，針對主要風(fēng)險(xiǎn)源點(diǎn)采取了很多管理舉措，有的已經(jīng)見到了初步效果。四川銷售營銷處、質(zhì)量安全處、財(cái)務(wù)處、加油站管理處等相關(guān)處室負(fù)責(zé)人，不僅對法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作非常重視，而且能夠熟練掌握業(yè)務(wù)管理涉及的法律法規(guī)，體現(xiàn)出較高的法律素質(zhì)，從一個(gè)側(cè)面也反映四川銷售在加強(qiáng)法律與業(yè)務(wù)融合上已初步取得了較好的成效。
三是在指引培訓(xùn)和實(shí)施上結(jié)合自身管理實(shí)際做了大量探索實(shí)踐工作，指引培訓(xùn)和實(shí)施工作有了一個(gè)好的開端。大慶石化結(jié)合普法工作，按照組織自學(xué)、集中培訓(xùn)和組織考試相結(jié)合的方式加強(qiáng)指引培訓(xùn)，先后于今年3-4月份對機(jī)關(guān)200余名重要涉法崗位人員分兩期組織了集中培訓(xùn)，對二級單位相關(guān)人員組織了法律風(fēng)險(xiǎn)防控知識(shí)考試，提高了相關(guān)人員法律風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)和技能。
吉林石化從持續(xù)加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)法治理念培育入手，積極營造依法經(jīng)營管理氛圍，在此基礎(chǔ)上通過綜合培訓(xùn)、法律專業(yè)培訓(xùn)、處室業(yè)務(wù)培訓(xùn)三個(gè)層面抓實(shí)抓好指引培訓(xùn)工作，按領(lǐng)域組織編制交易、勞動(dòng)、工程建設(shè)等專題培訓(xùn)教材22套，舉辦培訓(xùn)班36期，培訓(xùn)重點(diǎn)涉法崗位人員4100人次。在各業(yè)務(wù)部門建立部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織、法律協(xié)管員負(fù)責(zé)法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作綜合管理、相關(guān)涉法崗位分工負(fù)責(zé)的法律風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)施機(jī)制。為確保防控要求落實(shí)到位，吉林石化組織442名重點(diǎn)涉法崗位員工簽訂了遵守指引的書面承諾，同時(shí)將法律風(fēng)險(xiǎn)防控納入公司績效考核體系，實(shí)行“月度量化考核、季度總結(jié)講評、年度嚴(yán)格兌現(xiàn)”。
西南油氣田將法律風(fēng)險(xiǎn)防控培訓(xùn)確定為公司20xx年“每月一講”第5個(gè)專題，對機(jī)關(guān)各處室和成都片區(qū)單位的法律人員和重點(diǎn)涉法崗位人員共160余人組織培訓(xùn)，宣貫了公司法律風(fēng)險(xiǎn)防控工作制度，提出了法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控指引實(shí)施的具體要求。截至6月底，西南油氣田公司機(jī)關(guān)和二級單位通過現(xiàn)場和視頻會(huì)等形式積極開展法律風(fēng)險(xiǎn)防控培訓(xùn)，共培訓(xùn)員工2500余人次，培訓(xùn)基本覆蓋公司和二級單位兩級機(jī)關(guān)重點(diǎn)涉險(xiǎn)崗位。
四川銷售將法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控指引培訓(xùn)和考核納入公司技術(shù)“大比武”活動(dòng)安排。從2月份開始，四川銷售以法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控指引為主要培訓(xùn)教材，組織法律崗位人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)。6月8日，四川銷售舉行法律崗位“大比武”活動(dòng)，組織25家地市分公司的49名法律人員進(jìn)行了法律風(fēng)險(xiǎn)防控知識(shí)競賽，對成績優(yōu)秀者進(jìn)行了表彰。
四是組織重大風(fēng)險(xiǎn)專題研究，進(jìn)一步深化了對法律風(fēng)險(xiǎn)防控的認(rèn)識(shí)。特別是大慶油田成立項(xiàng)目組對法律風(fēng)險(xiǎn)概念、特點(diǎn)、分級分類、管理模式等進(jìn)行了系統(tǒng)研究；同時(shí)針對油田土地補(bǔ)償爭議糾紛頻發(fā)的實(shí)際，重點(diǎn)分析了地震勘探業(yè)務(wù)土地補(bǔ)償重大法律風(fēng)險(xiǎn)防控問題，研究制定了具體防控措施，并結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際形成了操作手冊。這些研究對今后更好地開展工作具有一定的借鑒意義。
二、存在的主要問題。
法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作從去年5月份全面啟動(dòng)到現(xiàn)在已有一年多時(shí)間。對前一階段的工作，在肯定6家單位所作的努力和取得的成效的同時(shí)，我們也看到，不同單位工作開展不平衡的問題比較突出，同時(shí)6家單位還程度不同地存在一些共性問題，比較突出的包括：
一是指引質(zhì)量有待提高。尤其是遺漏重要法律風(fēng)險(xiǎn)源點(diǎn)和重點(diǎn)涉法崗位；法律風(fēng)險(xiǎn)源點(diǎn)與崗位對應(yīng)不準(zhǔn)確，“張冠李戴”；防控措施過于原則，不少是籠統(tǒng)的、抽象的、目標(biāo)性的要求，缺乏操作性等問題依然存在。如有的單位現(xiàn)有指引僅涵蓋部分機(jī)關(guān)部室和少數(shù)崗位，且重要涉法崗位局限在科員層面，未包括科級、處級崗位，在覆蓋面上有較大欠缺，難以很好地滿足防控法律風(fēng)險(xiǎn)的客觀需要。有的單位編制的指引，部分處室僅有處長崗一個(gè)涉法崗位而沒有其他涉法崗位，部分處室僅在工作人員層面有涉法崗位而沒有處長崗，除極特殊的例外情況外，明顯與管理實(shí)際不符。
二是對指引培訓(xùn)工作，有的尚未開展，有的只停留在面上而缺乏針對性。有的單位在指引培訓(xùn)方面采取的措施和做的工作相對較少。其他單位組織的指引培訓(xùn)活動(dòng)，形式以集中講座為主，內(nèi)容以講解法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控的意義和基本要求為主。這些活動(dòng)是必要的，但僅僅在面上泛泛地提出一般性要求，沒有將培訓(xùn)工作落實(shí)到具體崗位，難以使相關(guān)崗位人員真正掌握本崗位法律風(fēng)險(xiǎn)防控的.相關(guān)內(nèi)容和要求。
三是在實(shí)施檢查、測評等方面沒有形成長效機(jī)制。雖然部分單位在指引實(shí)施檢查、測評方面有了一些實(shí)踐，但總體處于持續(xù)探索階段，在如何更好地發(fā)揮業(yè)務(wù)部門作為防控主體的作用、如何加強(qiáng)法律部門對指引實(shí)施的支持和督促等方面還沒有建立起有效的常規(guī)管理模式和制度性保障。
四是部分單位在向基層單位延伸上抓得不緊，效果不明顯。部分單位法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作仍然停留在機(jī)關(guān)層面，沒能及時(shí)向基層單位延伸，工作節(jié)奏略顯緩慢，影響了整體工作效果。
三、下步工作重點(diǎn)。
根據(jù)我們掌握的情況，上述問題在大部分地區(qū)企業(yè)中都程度不同地存在，具有一定的普遍性，需要在以后的工作中高度關(guān)注并著力解決。針對這些問題，下步重點(diǎn)要抓好以下5方面的工作：
一是，組織地區(qū)企業(yè)持續(xù)優(yōu)化法律風(fēng)險(xiǎn)防控指引，要求地區(qū)企業(yè)結(jié)合油氣田、銷售企業(yè)指引示范文本，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及崗位調(diào)整等情況，不斷組織指引修訂完善工作，解決法律風(fēng)險(xiǎn)源點(diǎn)與崗位職責(zé)不匹配、防控措施操作性不強(qiáng)等突出問題，切實(shí)提高指引質(zhì)量。
二是，組織地區(qū)企業(yè)開展“自上而下”、“一對一”的指引培訓(xùn)工作，基本思路是上級崗位要按照管理隸屬關(guān)系，對下屬涉法崗位逐條講解指引內(nèi)容，確保其熟練掌握指引各項(xiàng)要求。
三是，組織地區(qū)企業(yè)根據(jù)本單位實(shí)際，按照法律與業(yè)務(wù)融合、科學(xué)高效的原則，加緊建立一套行之有效的指引實(shí)施檢查和測評機(jī)制。
四是，在持續(xù)推進(jìn)機(jī)關(guān)層面工作的基礎(chǔ)上，組織地區(qū)企業(yè)抓緊將法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作向基層單位延伸，今年年底前主要生產(chǎn)經(jīng)營單位要全面完成基層單位重點(diǎn)崗位防控指引編制工作，并在機(jī)關(guān)和基層單位全面啟動(dòng)指引培訓(xùn)和實(shí)施。
五是，加強(qiáng)地區(qū)企業(yè)之間的信息交流和經(jīng)驗(yàn)共享。按照抓點(diǎn)帶面、抓強(qiáng)促弱的基本思路，進(jìn)一步強(qiáng)化對重點(diǎn)企業(yè)的指導(dǎo)督促，通過組織調(diào)研、座談等形式總結(jié)地區(qū)企業(yè)典型做法并及時(shí)向其他地區(qū)企業(yè)推廣，更好地發(fā)揮典型引路作用。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇十一
調(diào)研之前下發(fā)通知明確了調(diào)研重點(diǎn)，6家單位做了認(rèn)真準(zhǔn)備調(diào)研期間分別聽取了各單位情況匯報(bào)，與企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)、總法律顧問、法律機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、相關(guān)法律人員、部分機(jī)關(guān)處室及基層單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行了座談和研討，查閱了相關(guān)工作資料總體感到，6家單位按照總部部署都在積極推進(jìn)法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作，已取得了一定進(jìn)展和成效，但也存在一些問題，有些問題在地區(qū)企業(yè)中還具有一定的普遍性，需要認(rèn)真研究解決現(xiàn)將有關(guān)情況簡要報(bào)告如下:。
一、工作進(jìn)展情況及主要亮點(diǎn)。
目前，6家單位都完成了本部機(jī)關(guān)層面重點(diǎn)涉法崗位防控指引編制，大慶石化、西南油氣田和四川銷售還全面或部分完成了基層單位指引編制；各單位均程度不同地開始組織指引培訓(xùn)和實(shí)施工作?？偨Y(jié)6家單位工作組織及推進(jìn)情況，主要有4個(gè)方面的亮點(diǎn)：
一是各單位對法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作認(rèn)識(shí)比較到位，并給予了高度重視。大家普遍認(rèn)為，將法律風(fēng)險(xiǎn)防控要求對應(yīng)到崗位、落實(shí)到人頭的思路，較好地解決了“有思路沒抓手”，“有要求沒落實(shí)”等問題，對提高崗位員工法律意識(shí)和技能、依法規(guī)范崗位履職行為、從源頭避免違法違規(guī)事件具有重要意義。為確保工作有效開展，6家單位研究制定了推進(jìn)方案，組建了工作團(tuán)隊(duì)，企業(yè)總法律顧問和法律機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人定期組織研究解決工作中出現(xiàn)的重點(diǎn)問題，在工作上投入了較大精力。其中，吉林石化邱克副總經(jīng)理、西南油氣田康建國副總經(jīng)理、四川銷售劉華治總會(huì)計(jì)師多次組織專題會(huì)議，部署、研究和解決工作推進(jìn)中的各類問題，在工作組織、橫向協(xié)調(diào)和督促指導(dǎo)等方面較好地發(fā)揮了作用。
二是在加強(qiáng)法律與業(yè)務(wù)融合方面采取了很多切實(shí)有效的措施，并見到了較好的效果。6家單位將加強(qiáng)法律部門與業(yè)務(wù)部門的溝通聯(lián)動(dòng)貫穿于法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作的全過程，通過組織業(yè)務(wù)人員開展法律風(fēng)險(xiǎn)寫實(shí)、法律人員與業(yè)務(wù)人員“一對一”訪談、要求業(yè)務(wù)部門明確法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控分管領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)絡(luò)員并定期聯(lián)席會(huì)議等措施，較好地調(diào)動(dòng)了業(yè)務(wù)部門的積極性，避免了法律風(fēng)險(xiǎn)防控與業(yè)務(wù)管理“兩張皮”的情況，確保了工作的實(shí)效性。
特別是通過吉林石化人事、財(cái)務(wù)、商務(wù)、安全環(huán)保等部門負(fù)責(zé)人在座談會(huì)上的發(fā)言，我們切實(shí)感受到這些部門對法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作高度認(rèn)同，并已經(jīng)將其作為本部門一項(xiàng)重要的常規(guī)性工作，針對主要風(fēng)險(xiǎn)源點(diǎn)采取了很多管理舉措，有的已經(jīng)見到了初步效果。四川銷售營銷處、質(zhì)量安全處、財(cái)務(wù)處、加油站管理處等相關(guān)處室負(fù)責(zé)人，不僅對法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作非常重視，而且能夠熟練掌握業(yè)務(wù)管理涉及的法律法規(guī)，體現(xiàn)出較高的'法律素質(zhì)，從一個(gè)側(cè)面也反映四川銷售在加強(qiáng)法律與業(yè)務(wù)融合上已初步取得了較好的成效。
三是在指引培訓(xùn)和實(shí)施上結(jié)合自身管理實(shí)際做了大量探索實(shí)踐工作，指引培訓(xùn)和實(shí)施工作有了一個(gè)好的開端，大慶石化結(jié)合普法工作，按照組織自學(xué)、集中培訓(xùn)和組織考試相結(jié)合的方式加強(qiáng)指引培訓(xùn)，先后于今年3-4月份對機(jī)關(guān)200余名重要涉法崗位人員分兩期組織了集中培訓(xùn)，對二級單位相關(guān)人員組織了法律風(fēng)險(xiǎn)防控知識(shí)考試，提高了相關(guān)人員法律風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)和技能。
吉林石化從持續(xù)加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)法治理念培育入手，積極營造依法經(jīng)營管理氛圍，在此基礎(chǔ)上通過綜合培訓(xùn)、法律專業(yè)培訓(xùn)、處室業(yè)務(wù)培訓(xùn)三個(gè)層面抓實(shí)抓好指引培訓(xùn)工作，按領(lǐng)域組織編制交易、勞動(dòng)、工程建設(shè)等專題培訓(xùn)教材22套，舉辦培訓(xùn)班36期，培訓(xùn)重點(diǎn)涉法崗位人員4100人次。在各業(yè)務(wù)部門建立部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織、法律協(xié)管員負(fù)責(zé)法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作綜合管理、相關(guān)涉法崗位分工負(fù)責(zé)的法律風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)施機(jī)制。為確保防控要求落實(shí)到位，吉林石化組織442名重點(diǎn)涉法崗位員工簽訂了遵守指引的書面承諾，同時(shí)將法律風(fēng)險(xiǎn)防控納入公司績效考核體系，實(shí)行“月度量化考核、季度總結(jié)講評、年度嚴(yán)格兌現(xiàn)”。
西南油氣田將法律風(fēng)險(xiǎn)防控培訓(xùn)確定為公司“每月一講”第5個(gè)專題，對機(jī)關(guān)各處室和成都片區(qū)單位的法律人員和重點(diǎn)涉法崗位人員共160余人組織培訓(xùn)，宣貫了公司法律風(fēng)險(xiǎn)防控工作制度，提出了法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控指引實(shí)施的具體要求。截至6月底，西南油氣田公司機(jī)關(guān)和二級單位通過現(xiàn)場和視頻會(huì)等形式積極開展法律風(fēng)險(xiǎn)防控培訓(xùn)，共培訓(xùn)員工2500余人次，培訓(xùn)基本覆蓋公司和二級單位兩級機(jī)關(guān)重點(diǎn)涉險(xiǎn)崗位。
四川銷售將法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控指引培訓(xùn)和考核納入公司技術(shù)“大比武”活動(dòng)安排。從2月份開始，四川銷售以法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控指引為主要培訓(xùn)教材，組織法律崗位人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)。6月8日，四川銷售舉行法律崗位“大比武”活動(dòng)，組織25家地市分公司的49名法律人員進(jìn)行了法律風(fēng)險(xiǎn)防控知識(shí)競賽，對成績優(yōu)秀者進(jìn)行了表彰。
四是組織重大風(fēng)險(xiǎn)專題研究，進(jìn)一步深化了對法律風(fēng)險(xiǎn)防控的認(rèn)識(shí)。特別是大慶油田成立項(xiàng)目組對法律風(fēng)險(xiǎn)概念、特點(diǎn)、分級分類、管理模式等進(jìn)行了系統(tǒng)研究；同時(shí)針對油田土地補(bǔ)償爭議糾紛頻發(fā)的實(shí)際，重點(diǎn)分析了地震勘探業(yè)務(wù)土地補(bǔ)償重大法律風(fēng)險(xiǎn)防控問題，研究制定了具體防控措施，并結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際形成了操作手冊。這些研究對今后更好地開展工作具有一定的借鑒意義。
二、存在的主要問題。
法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作從去年5月份全面啟動(dòng)到現(xiàn)在已有一年多時(shí)間。對前一階段的工作，在肯定6家單位所作的努力和取得的成效的同時(shí)，我們也看到，不同單位工作開展不平衡的問題比較突出，同時(shí)6家單位還程度不同地存在一些共性問題，比較突出的包括：
一是指引質(zhì)量有待提高。尤其是遺漏重要法律風(fēng)險(xiǎn)源點(diǎn)和重點(diǎn)涉法崗位；法律風(fēng)險(xiǎn)源點(diǎn)與崗位對應(yīng)不準(zhǔn)確，“張冠李戴”；防控措施過于原則，不少是籠統(tǒng)的、抽象的、目標(biāo)性的要求，缺乏操作性等問題依然存在。如有的單位現(xiàn)有指引僅涵蓋部分機(jī)關(guān)部室和少數(shù)崗位，且重要涉法崗位局限在科員層面，未包括科級、處級崗位，在覆蓋面上有較大欠缺，難以很好地滿足防控法律風(fēng)險(xiǎn)的客觀需要。有的單位編制的指引，部分處室僅有處長崗一個(gè)涉法崗位而沒有其他涉法崗位，部分處室僅在工作人員層面有涉法崗位而沒有處長崗，除極特殊的例外情況外，明顯與管理實(shí)際不符。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇十二
2、制定年度風(fēng)控政策并督促各子公司落實(shí)執(zhí)行。
3、完善風(fēng)控法務(wù)制度并監(jiān)督指導(dǎo)子公司風(fēng)控整體運(yùn)行情況；
4、完善風(fēng)控考核指標(biāo)與體系；
5、協(xié)助信息部門加強(qiáng)風(fēng)控信息系統(tǒng)建設(shè)推進(jìn)并重點(diǎn)完善風(fēng)控預(yù)警系統(tǒng)。
要求：
1、法學(xué)、財(cái)務(wù)、金融、投資等全日制碩士（優(yōu)秀的在職碩士），35―40歲內(nèi)；
2、8年以上風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)驗(yàn)；信托、保險(xiǎn)、期貨等5年以上風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)驗(yàn)。
3、具有注冊會(huì)計(jì)師資格/司法考核證書。工作職責(zé)
1、協(xié)助部門經(jīng)理完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)安排的'法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)工作；
2、制定年度風(fēng)控政策并督促各子公司落實(shí)執(zhí)行。
3、完善風(fēng)控法務(wù)制度并監(jiān)督指導(dǎo)子公司風(fēng)控整體運(yùn)行情況；
4、完善風(fēng)控考核指標(biāo)與體系；
5、協(xié)助信息部門加強(qiáng)風(fēng)控信息系統(tǒng)建設(shè)推進(jìn)并重點(diǎn)完善風(fēng)控預(yù)警系統(tǒng)。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇十三
4、評估大數(shù)據(jù)有效性，按照需要接入新征信公司。
2、具有1年以上帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)。具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守；
3、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的`溝通、應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)合作能力及良好的心理素質(zhì)；
4、國內(nèi)外知名院校全日制本科及以上（985院校應(yīng)用數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)、電子信息專業(yè)優(yōu)先）。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇十四
組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程；
負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的.實(shí)施，協(xié)助進(jìn)行面試；
負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動(dòng)合同糾紛；
負(fù)責(zé)組織員工績效考核工作的實(shí)施。
完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇十五
4、加強(qiáng)對外提供統(tǒng)計(jì)資料的審核，確保數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確；
5、嚴(yán)格按照執(zhí)法程序和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行執(zhí)法檢查；
6、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律；
7、嚴(yán)格執(zhí)行《統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證書》材料審批、報(bào)送程序，規(guī)范操作；
8、嚴(yán)格執(zhí)行食堂采購制度及食品衛(wèi)生安全等各項(xiàng)制度；
9、嚴(yán)格遵守組織人事制度，2人以上進(jìn)行考察，實(shí)事求是撰寫考察報(bào)告，薦人唯賢，嚴(yán)格按制度辦事，不循私情。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇十六
3、接洽各類相關(guān)機(jī)構(gòu),對不良資產(chǎn)進(jìn)行處置及后續(xù)管理
4、配合領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)工作。
1、年齡40周歲以下,本科及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟(jì)、法律等專業(yè),有法務(wù)背景者優(yōu)先;
3、熟悉不良資產(chǎn)收購及處置流程,擁有較為豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)(能提供成功案例);
4、性格穩(wěn)重、處事穩(wěn)健、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng)烈,善于處理人際關(guān)系,具有良好的團(tuán)隊(duì)精神,能夠承受工作壓力。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇十七
一、風(fēng)險(xiǎn)控制部崗位職能。
負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制工作，從完整性和安全性兩方面對擔(dān)保項(xiàng)目進(jìn)行組織評審，修訂和完善公司的業(yè)務(wù)管理制度并貫徹執(zhí)行，組織公司保后跟蹤管理和追償。具體為：
4.完善風(fēng)險(xiǎn)評審辦法及合理化風(fēng)險(xiǎn)評審相關(guān)各項(xiàng)操作規(guī)程，業(yè)務(wù)規(guī)程；
5.跟蹤公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)展，協(xié)調(diào)部門相關(guān)人員和公司相關(guān)部門保持業(yè)務(wù)流程的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
6.對工作職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)資料的收集、整理歸檔；7.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
二、風(fēng)險(xiǎn)控制部崗位工作職責(zé)。
（一）風(fēng)險(xiǎn)控制部部長崗位職責(zé)。
1.負(fù)責(zé)研究風(fēng)險(xiǎn)政策，草擬風(fēng)險(xiǎn)政策，設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)評審崗位的工作指引和運(yùn)作流程；
2.建設(shè)風(fēng)控系統(tǒng)，參與建立投資風(fēng)險(xiǎn)審批系統(tǒng)；
3.合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評審：負(fù)責(zé)組織事前風(fēng)險(xiǎn)審核、事中風(fēng)險(xiǎn)控制、事后風(fēng)險(xiǎn)檢查；
4.定期出具風(fēng)險(xiǎn)評估常規(guī)報(bào)告，針對即時(shí)風(fēng)險(xiǎn)問題，評估風(fēng)險(xiǎn)狀態(tài)與風(fēng)險(xiǎn)程度，分析風(fēng)險(xiǎn)來源和影響，提供解決方案。
（二）風(fēng)險(xiǎn)控制部副部長崗位職責(zé)。
3.參與業(yè)務(wù)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)評審，匯總評審意見；
8.組織實(shí)施擔(dān)保項(xiàng)目成立后的檔案移交工作；9.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
（三）風(fēng)險(xiǎn)控制部評審人員崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)審核；
1.按照公司《關(guān)于深入開展業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)活動(dòng)的通知》精神，合理安排時(shí)間，進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，努力全面提升業(yè)務(wù)技能和管理水平。
2.組織實(shí)施擔(dān)保項(xiàng)目檔案移交工作，完善工作職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)資料的收集、整理歸檔。
3.跟蹤公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)展，積極協(xié)助業(yè)務(wù)發(fā)展部拓展業(yè)務(wù)；同時(shí)，加強(qiáng)保后管理，督促落實(shí)保后調(diào)查報(bào)告，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)協(xié)助業(yè)務(wù)發(fā)展部完善風(fēng)險(xiǎn)控制相關(guān)手續(xù)。
4.結(jié)合公司實(shí)際情況，修訂和完善公司的業(yè)務(wù)管理制度；修訂和完善風(fēng)險(xiǎn)評審辦法及合理化風(fēng)險(xiǎn)評審相關(guān)各項(xiàng)操作規(guī)程、業(yè)務(wù)規(guī)程。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇十八
對外貿(mào)易，又稱為國際貿(mào)易或者進(jìn)出口貿(mào)易，是指不同國家之間的企業(yè)貿(mào)易合作行為。隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國內(nèi)市場的競爭日漸激烈，在這樣的形式之下，以對外貿(mào)易活動(dòng)來解決減緩企業(yè)競爭壓力，提高企業(yè)國際競爭力，促進(jìn)企業(yè)的國際化發(fā)展，對于企業(yè)來說具有非常積極的意義。但是，開展對外貿(mào)易活動(dòng)時(shí)，常常會(huì)由于國家間的法律差異以及合作方的欺詐行為，往往會(huì)造成非常大的交易風(fēng)險(xiǎn)，給企業(yè)帶來非常大的經(jīng)濟(jì)損失。因此，我們必須要正確認(rèn)識(shí)對外貿(mào)易合同風(fēng)險(xiǎn)，并針對這些風(fēng)險(xiǎn)來采取一定的有效措施，避免相關(guān)問題的發(fā)生。
商品品質(zhì)，是對外貿(mào)易合作過程中最重視的內(nèi)容之一，如果產(chǎn)品品質(zhì)得不到保證，無法滿足對方的相關(guān)需求，則會(huì)嚴(yán)重影響到合作結(jié)果，甚至?xí)o企業(yè)帶來非常嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。首先，商品品質(zhì)應(yīng)該按照合作方國家相關(guān)品質(zhì)要求來進(jìn)行品質(zhì)條款的制定，這時(shí)，如果參與貿(mào)易合作的企業(yè)沒有充分認(rèn)識(shí)和分析品質(zhì)條款而盲目進(jìn)行產(chǎn)品加工和生產(chǎn)，就很容易造成對外貿(mào)易合作的失敗，使產(chǎn)品無法得到銷售，而很多合作企業(yè)也常常依靠品質(zhì)條款中的漏洞而對企業(yè)進(jìn)行欺詐，從而給企業(yè)帶來非常嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。
比如，國外企業(yè)甲向我國企業(yè)乙定制一批女裝，雙方在進(jìn)行合同簽訂時(shí)，企業(yè)甲僅僅是對女裝的規(guī)格、樣式、材質(zhì)以及顏色進(jìn)行了相應(yīng)的標(biāo)注，要求企業(yè)乙在一個(gè)月內(nèi)將女裝生產(chǎn)完畢，供甲開展相應(yīng)的營銷活動(dòng)，并標(biāo)注產(chǎn)品生產(chǎn)結(jié)束后又企業(yè)甲進(jìn)行相關(guān)檢查和復(fù)檢。由于企業(yè)乙沒有完全認(rèn)識(shí)到合同條款的重要性和貿(mào)易陷阱，按照我國相關(guān)產(chǎn)品規(guī)定進(jìn)行了女裝的加工和生產(chǎn)工作，并按時(shí)將產(chǎn)品提交給企業(yè)甲。但之后甲按照本國相關(guān)服裝檢驗(yàn)技術(shù)和檢測標(biāo)準(zhǔn)對這批服裝進(jìn)行了相關(guān)檢驗(yàn)工作，并出現(xiàn)不符合相關(guān)規(guī)定的問題發(fā)生。因此，企業(yè)甲以違反合同條款為由向企業(yè)乙提出索賠，而企業(yè)乙卻強(qiáng)調(diào)條款中的漏洞并控訴甲的欺詐行為，并強(qiáng)調(diào)企業(yè)是嚴(yán)格按照國家相關(guān)技術(shù)要求開展的生活活動(dòng)，最后，仲裁機(jī)構(gòu)作出最后判決，在企業(yè)乙實(shí)行降價(jià)政策之后，才保證了雙方交易合作的最終結(jié)束，但依舊給企業(yè)乙?guī)砹溯^為嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)效益影響。
因此，我們今后在開展相應(yīng)對外貿(mào)易合作時(shí)，要針對對合同品質(zhì)條款的閱讀工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)合同品質(zhì)條款中的漏洞問題，從而有效避免企業(yè)的相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失。首先，在進(jìn)行合同閱讀和簽訂之前，要充分了解合作企業(yè)所處國家相關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，以及國際產(chǎn)品質(zhì)量檢測標(biāo)準(zhǔn)，以確保產(chǎn)品生產(chǎn)過程中做好充分的準(zhǔn)備工作。在進(jìn)行合同簽訂過程中，一定要認(rèn)真閱讀合同條款內(nèi)容，要確保合同品質(zhì)條款的有效性和全面性，盡量要求條款中的相關(guān)描述語言精確準(zhǔn)確，要有法律效益，并且要認(rèn)真發(fā)掘合同條款中的隱藏條款，并針對品質(zhì)條款中所存在的不平衡性同企業(yè)合作方進(jìn)行協(xié)商處理，從而有效避免企業(yè)在進(jìn)行對外貿(mào)易合作時(shí)遭受不必要的風(fēng)險(xiǎn)，影響到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和綜合形象。
對外貿(mào)易合同條款分為品質(zhì)條款、價(jià)格條款、運(yùn)輸條款、支付條款和違約條款等多項(xiàng)條款類別，對于對外貿(mào)易企業(yè)來說，必須要認(rèn)真仔細(xì)的進(jìn)行各項(xiàng)條款的核對和分析，確保相關(guān)條款的有效性和準(zhǔn)確性，否則將會(huì)增加交易風(fēng)險(xiǎn)，誤入交易陷阱，使企業(yè)蒙受巨大的經(jīng)濟(jì)損失。比如支付條款，是合作方所設(shè)定的用以說明支付手段和支付方式的相關(guān)合同內(nèi)容，支付條款應(yīng)該詳細(xì)標(biāo)注支付貨幣種類、支付時(shí)間和支付方式，這對于我國生產(chǎn)企業(yè)來說具有非常重要的意義。如果支付條款的表達(dá)信息模糊，沒有明確指出相關(guān)重要內(nèi)容，生產(chǎn)企業(yè)也沒有根據(jù)這一問題進(jìn)行反饋，則很容出現(xiàn)相應(yīng)問題。比如支付貨幣種類就是必須要詳細(xì)注明的內(nèi)容之一，由于貨物運(yùn)輸需要一段的時(shí)間，產(chǎn)品在運(yùn)抵后同樣需要等待合作企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量檢測以及信息反饋，而最終合作企業(yè)要求以本國貨幣進(jìn)行產(chǎn)品支付。由于國際金融貨幣兌換比率會(huì)發(fā)生不斷的調(diào)整，甚至部分貨幣難以流通和兌換，這樣就極容易導(dǎo)致企業(yè)蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失，因此，企業(yè)應(yīng)該在支付條款中要求注明支付方式和支付貨幣種類，以避免此類事情的發(fā)生。違約條款風(fēng)險(xiǎn)，是企業(yè)對外貿(mào)易過程中最需要注意的風(fēng)險(xiǎn)問題。
一般，利用違約條款實(shí)施欺詐行為的合作企業(yè)往往表明都不會(huì)存在違法行為，看似以合同條款規(guī)定行使相關(guān)工作，但是，實(shí)質(zhì)上是合作方抓住我國生產(chǎn)企業(yè)的重視心理，以縮短違約期限來迫使企業(yè)出現(xiàn)違約行為，最終使合作方賺取大量的違約金，給企業(yè)帶來重大經(jīng)濟(jì)損失。造成違約問題的最終原因在于生產(chǎn)企業(yè)對合同條款的理解不夠充分，以及過于重視經(jīng)濟(jì)效益而盲目進(jìn)行合同簽訂，卻沒有正確衡量企業(yè)實(shí)力，最終導(dǎo)致無法履行相關(guān)合同條款，給企業(yè)帶來重大損失。比如外國企業(yè)a同中國生產(chǎn)企業(yè)b準(zhǔn)備簽訂貿(mào)易合同，要求企業(yè)b在一個(gè)月內(nèi)為企業(yè)a生產(chǎn)300萬雙旅游鞋，違約條款如下：如果企業(yè)無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交生產(chǎn)貨物，導(dǎo)致企業(yè)銷售活動(dòng)受到影響，需要企業(yè)b向企業(yè)a賠償5%違約金。300萬雙旅游鞋的訂單對于企業(yè)b來說無疑具有非常大的誘惑力，能夠?yàn)槠髽I(yè)b帶來非常高的經(jīng)濟(jì)效益，并且擴(kuò)大企業(yè)b的合作范圍，促進(jìn)企業(yè)b的國際化發(fā)展趨勢。但是，企業(yè)b并沒有正確衡量企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)能力，盲目接下訂單，并簽訂貿(mào)易合同，最終無法在一個(gè)月內(nèi)生產(chǎn)足夠的產(chǎn)品，而企業(yè)a拒絕企業(yè)b的合同延期要求后，向企業(yè)b提出了違約索賠，最終企業(yè)b只得支付給a企業(yè)700多萬違約金，使得企業(yè)損失巨大。
針對違約條款風(fēng)險(xiǎn)，首先，企業(yè)應(yīng)該保持清醒的頭腦面對貿(mào)易合同，不要被眼前的利益所迷糊，要從企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，正確衡量企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)水平，能夠滿足合同中所規(guī)定的生產(chǎn)能力，能夠完成生產(chǎn)任務(wù)。其次，企業(yè)要根據(jù)合同要求同合作企業(yè)進(jìn)行有效的商榷和溝通，盡量降低合作風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)能夠符合合同生產(chǎn)條件，這與企業(yè)業(yè)務(wù)人員你的實(shí)際工作能力、外語水平和工作經(jīng)驗(yàn)是分不開的，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)人才的引進(jìn)工作，提升企業(yè)的整體工作能力，從而確保企業(yè)在進(jìn)行對外貿(mào)易活動(dòng)中占據(jù)有利位置，從而保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)定增長。
在確保對外貿(mào)易合同準(zhǔn)確性的同時(shí)，對于生產(chǎn)企業(yè)，還應(yīng)該不斷提高企業(yè)外貿(mào)知識(shí)水平、加強(qiáng)合同管理工作，以及采取必要的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移措施，從而提高企業(yè)對外貿(mào)易活動(dòng)的安全性，避免企業(yè)在對外貿(mào)易合作中遭受重大經(jīng)濟(jì)損失。首先，企業(yè)要對外貿(mào)知識(shí)術(shù)語進(jìn)行深入的了解，這些術(shù)語在交易合作過程中應(yīng)用頻繁且發(fā)揮重要作用，比如fob、cfr和cif等等，只有充分了解這些專業(yè)術(shù)語，才能夠避免企業(yè)在實(shí)際合作過程中不會(huì)誤入合作企業(yè)陷阱，避免企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益受到影響；企業(yè)要加強(qiáng)對合同的管理工作，加強(qiáng)資信調(diào)查工作，加強(qiáng)相關(guān)信息的整理工作，對于匯單和數(shù)據(jù)進(jìn)行有效管理，并嚴(yán)格控制運(yùn)輸途徑和運(yùn)輸流程，確保貨物的安全運(yùn)達(dá)和準(zhǔn)時(shí)運(yùn)達(dá)，減少企業(yè)的運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)。
對外貿(mào)易對于企業(yè)發(fā)展來說具有非常重要的作用，能夠有效拓展企業(yè)的銷售空間，避免激烈的國內(nèi)市場競爭，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展，因此，我們必須要積極拓展國際市場業(yè)務(wù)，促進(jìn)我國對外貿(mào)易活動(dòng)的開展。同時(shí)，對于企業(yè)來說一定要保證清醒的頭腦，做好合同的分析工作，降低合作風(fēng)險(xiǎn)，保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，保證企業(yè)的合法權(quán)利，促進(jìn)我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇十九
隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，各種特殊、危險(xiǎn)的工種越來越多，不少人為了生計(jì)，選擇了從事危險(xiǎn)、特殊崗位工作。在這些工作當(dāng)中，由于工作所需要的操作和環(huán)境，使得崗位風(fēng)險(xiǎn)也大大加大。作為一名在危險(xiǎn)、特殊崗位工作的人，我不禁深刻感受到了崗位風(fēng)險(xiǎn)，也總結(jié)了許多心得體會(huì)。
第一段：崗位風(fēng)險(xiǎn)的定義和形式。
崗位風(fēng)險(xiǎn)是指某一工種從事特定的工作時(shí)，可能面臨的身體傷害、財(cái)產(chǎn)損失、精神疾病等不利的風(fēng)險(xiǎn)。不同崗位，其崗位風(fēng)險(xiǎn)的類型和形式都是多種多樣的。例如，警察、醫(yī)生、演員、救援隊(duì)員等，他們可能會(huì)面臨的崗位風(fēng)險(xiǎn)就截然不同。
第二段：崗位風(fēng)險(xiǎn)的原因和預(yù)防。
導(dǎo)致崗位風(fēng)險(xiǎn)的原因各異，但是大部分都是由于人的錯(cuò)誤行為、生產(chǎn)場所的環(huán)境、設(shè)備的缺陷和不當(dāng)?shù)牟僮魉斐傻?。因此，?yīng)該從以下幾個(gè)方面來預(yù)防崗位風(fēng)險(xiǎn)：
1.加強(qiáng)安全教育，增強(qiáng)崗位風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)；
2.落實(shí)相關(guān)法律法規(guī)和制度，明確各部門職責(zé)和責(zé)任；
3.建立完善的工作流程，有效地降低事故發(fā)生概率；
4.加強(qiáng)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，確保設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
5.及時(shí)總結(jié)事故經(jīng)驗(yàn)，提高處理事故的能力。
在危險(xiǎn)、特殊環(huán)境工作時(shí)，良好的崗位風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)非常重要。工作人員必須樹立對危險(xiǎn)和風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)見和認(rèn)識(shí)，提高自我保護(hù)能力。在工作時(shí)，必須嚴(yán)格遵守崗位制度和操作規(guī)程，確保自身和他人的人身安全。
第四段：實(shí)施崗位防護(hù)。
工作人員不能僅僅依賴自身的警覺和意識(shí)，還要依靠有效的防護(hù)措施來預(yù)防崗位風(fēng)險(xiǎn)。在不同的工作環(huán)境和工作狀態(tài)下，需要采用不同的防護(hù)措施。例如在高空作業(yè)時(shí)，需要佩戴安全帶；在火場實(shí)施救援時(shí)，需要穿著特殊的防火服等等。
第五段：加強(qiáng)管理和培訓(xùn)。
企業(yè)和相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)管理和培訓(xùn)，引導(dǎo)員工正確面對崗位風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)責(zé)任意識(shí)和防范意識(shí)的提高。特別是針對一些易發(fā)生事故的危險(xiǎn)、特殊崗位，應(yīng)該進(jìn)行專業(yè)化的技能培訓(xùn)和實(shí)操考核，提高員工的操作技能和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。
總之，崗位風(fēng)險(xiǎn)是一種不可避免的存在，但是我們可以通過各種方法來預(yù)防和減少。對于從事特殊和危險(xiǎn)工作的工作人員來說，提高自我保護(hù)能力，增強(qiáng)崗位風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)是非常重要的，也是自身安全的保證。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇一
反腐倡廉，制度建設(shè)是根本。廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)是反腐倡廉工作中的重要環(huán)節(jié)，對做好反腐倡廉工作具有重要意義。十八大以來，佛山市查處了多起醫(yī)療設(shè)備和藥品耗材的采購腐敗案件，采購過程中存在多種違法違規(guī)的采購手段，針對這些問題，我科室就計(jì)算機(jī)設(shè)備采購過程進(jìn)行了廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)工作，通過學(xué)習(xí)相關(guān)內(nèi)容、參與機(jī)制建設(shè)和組織管理等工作，就如何做好采購的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)有以下幾點(diǎn)體會(huì)：
一、加強(qiáng)自身風(fēng)險(xiǎn)廉政建設(shè)的學(xué)習(xí)。
工作中不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和制度學(xué)習(xí)，積極學(xué)習(xí)黨章及黨的會(huì)議精神，堅(jiān)定對黨的信仰是推動(dòng)醫(yī)療事業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。認(rèn)真履行工作職責(zé)，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的精神，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，積極抵御工作中的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，履行正風(fēng)肅紀(jì)、源頭預(yù)防之責(zé)。從人財(cái)物各方面，進(jìn)一步完善和強(qiáng)化權(quán)力運(yùn)行制約和監(jiān)督，扎實(shí)開展廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)，為信息中心工作的全面開展提供了有效的保證。
二、進(jìn)一步完善部門采購制度廉政建設(shè)。
黨的十七大首次提出黨的反腐倡廉建設(shè)，提出要預(yù)防和懲治權(quán)力濫用，防止和反對腐敗，并把反腐倡廉建設(shè)與思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)一起，確定為黨建工作的基本任務(wù)。而信息中心涉及醫(yī)院計(jì)算機(jī)及其相關(guān)設(shè)備的采購工作，如果制度不完善，崗位職責(zé)不明確，監(jiān)督不到位，就會(huì)潛在利用職務(wù)之便謀取私利的風(fēng)險(xiǎn)。
通過學(xué)習(xí)，意識(shí)到黨的反腐倡廉建設(shè)關(guān)系著人心向背和黨的生死存亡，而反腐倡廉，制度建設(shè)是根本。廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)是反腐倡廉工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，因此組織部門成員對計(jì)算機(jī)設(shè)備采購流程進(jìn)行重新的梳理，對制度進(jìn)行了補(bǔ)充和完善，并建議醫(yī)院成立專門的采購辦，對采購實(shí)行統(tǒng)一管理，實(shí)行“管采分離”，建議獲醫(yī)院采納，并被評為優(yōu)秀提案。
面對崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)格遵守政府定點(diǎn)采購及醫(yī)院相關(guān)管理制度，整個(gè)過程公開、透明、可監(jiān)督。采購過程首先由使用科室提出購買，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，信息中心技術(shù)人員負(fù)責(zé)主導(dǎo)產(chǎn)品選型，在產(chǎn)品選型階段，要綜合科室意見必要時(shí)召開相應(yīng)的協(xié)調(diào)會(huì)議，多方參與選型，使得整個(gè)選型過程透明化、公開化、合理化，信息中心主任對經(jīng)使用科室和信息中心技術(shù)人員選定的產(chǎn)品進(jìn)行確認(rèn)后，提交主管院長審核確認(rèn)后，提交采購辦，整個(gè)選型過程有效避免了“個(gè)人決策”和“量身定制”的問題。選型后由獨(dú)立的采購部門完成最終的采購，整個(gè)過程審計(jì)、紀(jì)檢部門全程參與，實(shí)行多方面、多維度的監(jiān)督。截止到2018年7月，我科室已完成了90多項(xiàng)采購工作，嚴(yán)格履行相應(yīng)的采購制度和流程，杜絕違反規(guī)定的采購操作如：先買后審、超額購買等，保質(zhì)保量的完成醫(yī)院計(jì)算機(jī)設(shè)備采購工作。參與院內(nèi)招標(biāo)4次，院外招標(biāo)1次，嚴(yán)格履行政府規(guī)定的招標(biāo)規(guī)定，合理開標(biāo)，避免不合理的招標(biāo)工作和規(guī)避招標(biāo)，整個(gè)招標(biāo)過程由采購辦發(fā)起，使用科室、信息中心、審計(jì)、紀(jì)檢部門全程參與，從多方面、多維度對整個(gè)招標(biāo)工作進(jìn)行監(jiān)督，使得相應(yīng)招標(biāo)工作合理化、規(guī)范化、透明化。
三、重視廉政風(fēng)險(xiǎn)宣傳和思想教育。
定期召開廉政風(fēng)險(xiǎn)的教育培訓(xùn)會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)政府和本院的相關(guān)制度和規(guī)定，提高相關(guān)人員的廉政風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，規(guī)避本崗位的廉政風(fēng)險(xiǎn)。開展自我學(xué)習(xí)工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)政府下達(dá)的相關(guān)文件，認(rèn)識(shí)采購過程存在的風(fēng)險(xiǎn)廉政問題，制定相應(yīng)的制度和規(guī)定，避免相應(yīng)的廉政問題，保質(zhì)保量的完成相應(yīng)的采購工作。加強(qiáng)人員培養(yǎng)，參加政府、行業(yè)或其他機(jī)構(gòu)組織的相關(guān)的培訓(xùn)，不斷提高廉政風(fēng)險(xiǎn)防控的意識(shí)。
廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)，我科室將進(jìn)一步。
總結(jié)。
經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真落實(shí)知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和評價(jià)權(quán)。采取有效措施，不斷完善廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作、確保工作的長效性。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇二
摘要：合同是企業(yè)發(fā)展經(jīng)營過程中非常重要的環(huán)節(jié)，是企業(yè)開展一切日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)謀取利益的關(guān)鍵和紐帶，但是企業(yè)也會(huì)由于合同理由面對很多理由和困擾。
合同法律風(fēng)險(xiǎn)是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中最為常見的一種法律風(fēng)險(xiǎn)。
本文主要分析了當(dāng)前企業(yè)較為常見的幾種合同法律風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)形式，并在此基礎(chǔ)上提出了針對性的風(fēng)險(xiǎn)防控思路和措施。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇三
根據(jù)文件精神要求，為進(jìn)一步規(guī)范拍賣行業(yè)的監(jiān)督管理，促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展，對拍賣行業(yè)進(jìn)行了風(fēng)險(xiǎn)排查,現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：
成立拍賣行業(yè)非法集資風(fēng)險(xiǎn)排查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指導(dǎo)全區(qū)拍賣企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)排查工作。要求各企業(yè)，將排查工作融入到日常業(yè)務(wù)工作之中，確保對拍賣行業(yè)非法集資監(jiān)測排查的常態(tài)化。
結(jié)合此次拍賣行業(yè)非法集資風(fēng)險(xiǎn)排查，通過多種形式有針對性地開展宣傳教育工作，增強(qiáng)拍賣企業(yè)的依法經(jīng)營意識(shí)和防范風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，自覺抵制非法集資活動(dòng)。組織拍賣企業(yè)張貼抵制非法集資的宣傳語。同時(shí)，公布投訴舉報(bào)電話。
檢查組重點(diǎn)檢查了兩家企業(yè)的財(cái)務(wù)記錄、財(cái)務(wù)報(bào)表、銀行對賬單、業(yè)務(wù)合同、憑證等反映資金來源和流向的材料，核查有無非法集資、吸收或者變相吸收存款、從商業(yè)銀行以外的單位或個(gè)人借款等違規(guī)行為；核對企業(yè)實(shí)際經(jīng)營情況是否與全國拍賣行業(yè)管理信息系統(tǒng)填報(bào)信息一致；通過約談企業(yè)股東、高級管理人員、財(cái)務(wù)人員或其他員工了解企業(yè)狀況。本次排查暫未發(fā)現(xiàn)我區(qū)拍賣企業(yè)有涉嫌非法集資的情況。
-1。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇四
在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)提升的環(huán)境之下，我國國務(wù)院會(huì)議上決定對公司注冊資本制度進(jìn)行改革，由此公司注冊資本登記的門檻被降低，公司自治權(quán)利得以強(qiáng)化。不過，《公司修正法案》中只有針對資本登記制的改革措施，這就造成了認(rèn)繳登記制和當(dāng)前公司的登記操作規(guī)則出現(xiàn)偏差。而在我國，對于取消公司最低注冊資本后所造成的風(fēng)險(xiǎn)卻并沒有很好的防控方式，可以說我國該方面的法律條例是空白的。
二、何為公司注冊資本登記制度。
（一）概念界定。
從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來講，資本指的是公司正常運(yùn)作所需要具備的物質(zhì)條件。從法學(xué)的定義上來看，資本指的是注冊資本，也就是說有記載的公司各股東出資而來的公司財(cái)產(chǎn)。大陸采用的是法制資本制，該制度之下，公司設(shè)立之初就應(yīng)在章程中標(biāo)注公司總資本，并且由股東認(rèn)足，同時(shí)實(shí)繳實(shí)收。英美法形成了授權(quán)資本制，要求公司設(shè)立之初就應(yīng)在章程中標(biāo)注公司總資本，但是對于發(fā)行沒有具體限制。大陸融合授權(quán)資本制度完善了法定資本制，形成了折中資本制。
（二）發(fā)展歷程。
我國公司法于1993年首次頒布，此后經(jīng)歷了四次大修訂。我國公司法當(dāng)中對公司最低注冊資本的規(guī)定由無要求到有要求再到低要求，最終形成今天的無要求。在1993年公司法初頒布時(shí)，著重強(qiáng)調(diào)注冊資本要和實(shí)繳資本統(tǒng)一，之所以有如此嚴(yán)格的規(guī)定，這也是因?yàn)槲覈柺苜Y本不實(shí)的困擾。由于法規(guī)不健全，相關(guān)部門對于股東出資和驗(yàn)審不到位，導(dǎo)致大量的皮包公司出現(xiàn)，嚴(yán)重危害社會(huì)經(jīng)濟(jì)。該階段頒布的公司法對于規(guī)范運(yùn)作有一定的作用，但是無法脫離計(jì)劃經(jīng)濟(jì)。對《公司法》的修正，是在上一次的基礎(chǔ)上更趨向于“分期繳納制”，其中規(guī)定有限責(zé)任公司發(fā)首次出資額不得低于注冊資本的20%，注冊資本和實(shí)收資本對等。而的修訂主要就是降低了注冊資本登記的`準(zhǔn)入門檻，同時(shí)也取消了公司全體股東的首批資金額度的規(guī)定。
三、公司注冊資本登記制度改革后的風(fēng)險(xiǎn)隱患。
（一）廢除最低注冊資本制。
基于資本信用之上，最低注冊資本的設(shè)計(jì)是一種擔(dān)保手段，如果公司無力負(fù)擔(dān)債務(wù)，那么公司最低注冊資金便作為保證金來抵押債款。這項(xiàng)規(guī)定的設(shè)立初衷是為了維護(hù)交易市場的穩(wěn)定，這是一種承擔(dān)財(cái)產(chǎn)責(zé)任的體現(xiàn)。之前說到立法者使用了資本信用，所以，他們通常會(huì)把維護(hù)債權(quán)人的權(quán)益當(dāng)成最重要的立法任務(wù)。不過在隨后的發(fā)展過程中，事實(shí)證明這種方式對于公司債權(quán)人的利益來說并沒有起到很好的保障作用。
（二）由實(shí)繳登記制到認(rèn)繳登記制。
在當(dāng)前的法律制度中，原始法定資本制和法定資本以及授權(quán)資本是最主要的三種注冊資本繳納制度。在原始法定資本制當(dāng)中，公司成立之初，股東需一次性認(rèn)繳注冊資本同時(shí)還要一次性足額實(shí)繳注冊資本。在法定資本的制度下，需要股東在公司設(shè)立之初一次性認(rèn)繳注冊資本，不過對于實(shí)繳注冊資本未做過多限制。而在第三種授權(quán)資本制度之下，對于認(rèn)繳注冊資本和實(shí)繳注冊資本，都未做嚴(yán)格的限制。對于幾次改革中主要的規(guī)則變動(dòng)可見圖1：
由實(shí)繳制到認(rèn)繳制，是從模式到資本到繳納方式再到后續(xù)出資等一系列的內(nèi)容重新定義。股東確認(rèn)出資額和出資方式后，將記錄在冊，同時(shí)在工商管理部門備案并公之于眾。債權(quán)人等可以對公司信息進(jìn)行查詢，注冊資本限額也不再是從事市場經(jīng)營者的限制條件，這種制度激起了社會(huì)上的創(chuàng)業(yè)熱潮，經(jīng)濟(jì)市場看起來呈現(xiàn)出一片欣欣向榮的景象。
（三）公司注冊資本登記制度改革后的施行效果。
由于市場準(zhǔn)入限制的降低，讓社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)迎來了發(fā)展的熱潮，企業(yè)投資規(guī)模變大，大型企業(yè)越來越多的浮現(xiàn)出來；創(chuàng)業(yè)者人數(shù)成倍增長，企業(yè)數(shù)量激增；從全國范圍內(nèi)來看，市場主體呈現(xiàn)穩(wěn)定狀態(tài)，這些新增的登記企業(yè)其增長勢頭穩(wěn)健、快速。相較于20，企業(yè)登記注冊同期增長六成以上。主體規(guī)模不一也是該制度之下的另一明顯特征。這些新注冊企業(yè)當(dāng)中有三成都是一萬元之內(nèi)的注冊資本，不過與之相對的是，這些企業(yè)均可開展上萬到上千金額的交易，這種情況下，就難以保證公司的信用問題。越來越多的公司出現(xiàn)欺騙行為，由此帶來的是相關(guān)公司債權(quán)人侵權(quán)的案件越來越多，讓社會(huì)經(jīng)濟(jì)受到巨大的打擊。由于市場信用狀態(tài)的失衡，侵害債權(quán)人利益的案件層出不窮，在這些民商案件中，三成以上都牽涉到公司債權(quán)人的利益受損。在這樣一種失信的環(huán)境下，造成的是信用上的惡性循環(huán)，如果不抓緊制定管制措施，這個(gè)危害將會(huì)是大范圍的。
（四）法律制度并未隨著我國注冊資本登記制度的改革而健全起來。
解除公司的注冊資本限制對于公司來說就是不需要前期投入資金即可成立公司。這種情況之下，潛在的風(fēng)險(xiǎn)和隱患會(huì)在制度施行之后逐步浮現(xiàn)，潛在風(fēng)險(xiǎn)的源頭就是因?yàn)樵谠O(shè)立之初未對每一個(gè)公司的經(jīng)濟(jì)實(shí)力展開全面調(diào)查。這種類型的公司多半都是極少的注冊資金成立起來的，因?yàn)樽蚤T檻低，所以同一個(gè)人可以申請多家公司，為以后的不法行為布局。而當(dāng)前我國的《公司法》中對于股東的責(zé)任追究制度的設(shè)定還不健全，市場上一系列的違規(guī)違法現(xiàn)象也很難通過公司法來追究每一個(gè)責(zé)任人的法律責(zé)任。另外在法律制度中，失去了交易擔(dān)保功能就讓交易對象無法判斷一個(gè)公司的實(shí)力，在出現(xiàn)違約現(xiàn)象時(shí)，也無法通過將違約一方公司注冊資金轉(zhuǎn)變?yōu)閾?dān)保資金來進(jìn)行賠償，這就出現(xiàn)了市場交易當(dāng)中債權(quán)人利益保護(hù)的“真空模式”。另外，商事主體行政監(jiān)管方式老舊也造成了層出不窮的弊端。
四、公司注冊資本登記制改革后的法律完善。
完善行政處罰公示制度和改革商事主體的行政監(jiān)管方式以及設(shè)立多元化的信用評估體系，是完善公司注冊登記制度之后的法律條例所需要考慮的幾個(gè)方向。行政處罰信息公示設(shè)立的重要目標(biāo)就是對交易過程展開嚴(yán)密的監(jiān)督，對于這方面制度，可以考慮從明確公司行政處罰公示范圍和相關(guān)豁免制度以及行政處罰判決書等幾點(diǎn)入手。在商事的主體行政監(jiān)管模式上可以產(chǎn)生大膽的創(chuàng)新改革，在對事中和事后進(jìn)行嚴(yán)格把控的同時(shí)，靈活使用多種類型的調(diào)節(jié)方式，將在市場上大受歡迎。行政調(diào)節(jié)能夠補(bǔ)充執(zhí)法行政，在非強(qiáng)制的情況下，起到行政制約的目的，讓行政調(diào)節(jié)起到重要作用，成為市場穩(wěn)定發(fā)展的一道護(hù)身符。
五、結(jié)束語。
隨著公司法的幾次制度改革，讓創(chuàng)業(yè)者有了更多的機(jī)會(huì)，讓市場投資業(yè)迅速發(fā)展起來，一定程度上推動(dòng)了市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展前行。不過改革并非一朝一夕之事，對于公司注冊資本登記制度來說也是一樣，伴隨改革而來的是相應(yīng)法律制度的不健全，導(dǎo)致出現(xiàn)潛在的市場隱患。但這并非僅是政府方面的原因，市場經(jīng)濟(jì)當(dāng)中的信用體系需要各方維護(hù)，讓債權(quán)人能夠享受到合理的司法保護(hù)。
（哈爾濱電機(jī)廠有限責(zé)任公司，黑龍江哈爾濱150040）。
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崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇五
2010年在黨工委、管委會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，蒲河新城勞動(dòng)和社會(huì)保障局始終堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)xxx、十七屆四中全會(huì)和中紀(jì)委五次會(huì)議精神。針對開發(fā)區(qū)紀(jì)工委《關(guān)于開展崗位廉政教育活動(dòng)的通知》（沈蒲紀(jì)［2010］7號）及《關(guān)于開展廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查活動(dòng)的通知》的要求，局班子及時(shí)組織全局人員就文件內(nèi)容進(jìn)行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)，同時(shí)根據(jù)“兩個(gè)通知”精神，在局內(nèi)開展了“愛崗敬業(yè)，為黨微添光彩”活動(dòng)，全局崗位廉政建設(shè)的源頭治理力度進(jìn)一步增強(qiáng)，成效亦逐步顯現(xiàn)。
一、“愛崗敬業(yè)，為黨微添光彩”活動(dòng)內(nèi)容及工作舉措。
在全面動(dòng)員部署的基礎(chǔ)上，緊緊圍繞人事人才、勞動(dòng)保障、黨務(wù)政務(wù)財(cái)務(wù)三大類工作，在決策、資金使用、行政審批、行政執(zhí)法和業(yè)務(wù)工作自由裁量權(quán)履行以及敏感工作等6個(gè)方面查找廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，做到及早控制和防范腐敗風(fēng)險(xiǎn)，取得初步成效。
1風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)工作流程圖，逐一確認(rèn)權(quán)力行使的依據(jù)、界限和責(zé)任，并對權(quán)力運(yùn)行和工作流程進(jìn)一步進(jìn)行優(yōu)化配置，使權(quán)力運(yùn)行的每個(gè)環(huán)節(jié)相互配套、相互銜接、相互制約，為崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的防范管理工作提供了有力保障。
二是細(xì)致排查。從行政管理事項(xiàng)和業(yè)務(wù)工作流程入手，逐項(xiàng)分析各個(gè)節(jié)點(diǎn)是否存在廉政風(fēng)險(xiǎn)和監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)漏點(diǎn)，存在什么樣的風(fēng)險(xiǎn)，從而確定出風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。每個(gè)處室和工作人員按照自身職責(zé)崗位，通過自己找、群眾提、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、互相查和組織審等形式，全員參與，個(gè)個(gè)查找，使查找風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的過程成為每個(gè)干部接受崗位廉政教育的過程、強(qiáng)化廉政風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的過程、筑牢拒腐防變關(guān)口的過程。截止目前，新城勞動(dòng)和社會(huì)保障局在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)監(jiān)察、大學(xué)生就業(yè)服務(wù)、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障四個(gè)處室，共計(jì)22名干部職工，以及三名副局長和一名局長中，共排查出廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)54個(gè)，確定出廉政教育的崗位達(dá)到36個(gè)。
三是慎重評估。在認(rèn)真做好職權(quán)梳理、風(fēng)險(xiǎn)排查的基礎(chǔ)上，對風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的內(nèi)外因素進(jìn)行分析判斷，并從防控的角度，按風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的幾率或危害損失程度對風(fēng)險(xiǎn)等級進(jìn)行評估界定。分別確定各個(gè)等級的主要監(jiān)控責(zé)任人。經(jīng)組織審核把關(guān)后，將風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)逐一登記匯總，并建立臺(tái)賬，設(shè)專人隨時(shí)進(jìn)行登記匯總。
四是建立機(jī)制。圍繞已經(jīng)排查確定的各類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)。
2等級，有針對性地逐項(xiàng)研究制定具體防控措施和相關(guān)工作流程，并統(tǒng)一以流程圖或表格等形式，將經(jīng)評估、確認(rèn)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和防范措施在新城勞動(dòng)保障局一樓公示欄的醒目位置進(jìn)行公示，使所有風(fēng)險(xiǎn)崗位接受周圍廣大黨員干部職工的監(jiān)督。切實(shí)做到了崗位職責(zé)明確，權(quán)力運(yùn)行和工作流程清晰，廉政風(fēng)險(xiǎn)和監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)工作清晰明確，重點(diǎn)防范措施得力有序。
五是強(qiáng)化監(jiān)督。通過健全和完善對風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)崗位的督查、考核、談話、責(zé)任追究等制度，從教育、制度、監(jiān)督三個(gè)方面對風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，通過公示服務(wù)牌、考核監(jiān)督、述職述廉、明察暗訪、投訴舉報(bào)等途徑，定期搜集并分析相關(guān)信息，做到對各處室和干部職工存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)和監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)問題的防微杜漸，及時(shí)判定廉政風(fēng)險(xiǎn)和監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)有無實(shí)際發(fā)生情況，從而做到及早控制和化解風(fēng)險(xiǎn)。
二、開展此次活動(dòng)取得的實(shí)際效果。
3受評議監(jiān)督。
二是明確了我局廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的監(jiān)控責(zé)任。此次排查活動(dòng)，在個(gè)人崗位和重點(diǎn)崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)專項(xiàng)清查確認(rèn)的基礎(chǔ)上，同時(shí)由辦公室對所有崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行歸類，對風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)分布、風(fēng)險(xiǎn)性質(zhì)及出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的概率進(jìn)行綜合分析，并統(tǒng)一組織進(jìn)行崗位風(fēng)險(xiǎn)等級評估，明確防控責(zé)任。而對于崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)評估標(biāo)準(zhǔn)我局初步評定為三個(gè)等級：有犯罪隱患的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)或極易出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的定為一級，由我局一把領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行定期或不定期的重點(diǎn)監(jiān)控；有違紀(jì)隱患的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)或出現(xiàn)苗頭的定為二級，由三個(gè)主管局長予以監(jiān)控；其他一般風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)或可能轉(zhuǎn)變?yōu)槊珙^的定三級，由所在處室負(fù)責(zé)人予以監(jiān)控。
4的快速反應(yīng)系統(tǒng)，對于接近風(fēng)險(xiǎn)臨界點(diǎn)的現(xiàn)象與行為，由各風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)人作出預(yù)警或修正處理，防止風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。同時(shí)還探索和建立崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)的動(dòng)態(tài)管理模式，即根據(jù)職責(zé)變化和業(yè)務(wù)增減，不斷校正廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，做到減少防控盲區(qū)，及時(shí)修正防控措施。
三、關(guān)于下步堅(jiān)持不懈開展活動(dòng)的計(jì)劃。
一是繼續(xù)深化黨風(fēng)廉政建設(shè)以及風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范監(jiān)管的教育活動(dòng)，增強(qiáng)全局干部職工廉潔自律的意識(shí)，積極探索風(fēng)險(xiǎn)崗位監(jiān)管與日常工作相結(jié)合的新型工作方式，建立健全我局相關(guān)教育培訓(xùn)體系，從多個(gè)角度在全局上下深入開展崗位廉政教育課，并結(jié)合目前社會(huì)上熱點(diǎn)的腐敗問題，對廣大干部職工開展深入系統(tǒng)的黨員廉政教育，促使“廉政、高潔、勤勉”的黨性理念的形成，從源頭上控制腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。
二是嚴(yán)格規(guī)章制度，以勤政促廉政。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中國xxx黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中國xxx紀(jì)律處分條例》，促進(jìn)干部員工廉政意識(shí)的形成，實(shí)現(xiàn)“立黨為公、執(zhí)政為民”的宗旨，并從多個(gè)角度逐步開展貫徹落實(shí)《條例》的相關(guān)工作，全力確保貫徹成果的良好體現(xiàn)。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇六
根據(jù)自身崗位職責(zé)，從思想道德、崗位職責(zé)、執(zhí)行制度工作效率、外部環(huán)境等方面入手，查找廉能風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1個(gè)，針對查找的廉能風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定了具體防范措施共1個(gè)方面。
一、已查找的崗位廉能風(fēng)險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)分析評估
由于平時(shí)對政策法規(guī)理論學(xué)習(xí)不夠，造成工作業(yè)務(wù)水平提高不快。風(fēng)險(xiǎn)分析為c級。
二、廉能風(fēng)險(xiǎn)防控措施
加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的政治理論和工作業(yè)務(wù)水平。
三、廉能風(fēng)險(xiǎn)防控承諾
本人將認(rèn)真防范風(fēng)險(xiǎn)，保證做到依法行政、廉潔從政，本人如有不廉潔行為發(fā)生，愿接受組織處理。
報(bào)告單位：法規(guī)股 職務(wù)： 姓名：
2011年9月16日
根據(jù)自身崗位職責(zé)，從思想道德、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程的執(zhí)行、外部環(huán)境等方面入手，查找廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)3個(gè)，針對查找的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定了具體防控措施共3個(gè)方面。
一、已查找的`崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)分析評估
1、 可能因信貸或項(xiàng)目的需要做虛假會(huì)計(jì)記錄，從而造成會(huì)計(jì)報(bào)表信息失真，風(fēng)險(xiǎn)等級為高級。
2、 有可能出現(xiàn)對原始單據(jù)審核不嚴(yán)、附件不完整的情況，風(fēng)險(xiǎn)等級為中級。
3、 未及時(shí)對公司的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行監(jiān)測、信息反饋，風(fēng)險(xiǎn)等級為中級。
二、廉政風(fēng)險(xiǎn)防控措施
1、可能涉及做假的情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)定立場，嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范，并及時(shí)同領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)調(diào)，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)準(zhǔn)確。
2、加強(qiáng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的審核，建立健全有效的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度，保證原始單據(jù)完整，資料不全的一定要補(bǔ)齊。
3、建立科學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)管理理念。每月月底將財(cái)務(wù)狀況潛在風(fēng)險(xiǎn)向主管報(bào)告，并形成歷史記錄，方便日后跟綜分析和研究。
三、廉政風(fēng)險(xiǎn)防控承諾
本人將認(rèn)真防控風(fēng)險(xiǎn)，保證做到依法行政、廉潔從政，
本人如有不廉潔行為發(fā)生，愿接受組織處理。
三、主要（分管）領(lǐng)導(dǎo)審核意見
（簽名）：
報(bào)告人單位：
職務(wù)：
姓名：
年日月
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇七
為進(jìn)一步做好完善我站風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理工作，根據(jù)《婺林關(guān)于印發(fā)〈婺源縣林業(yè)局推行風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理實(shí)施方案〉（婺林字[2011]64號）的通知》要求，我站全站人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了文件精神，及時(shí)開展了風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理的自查工作，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：
一、思想上高度重視，及時(shí)主動(dòng)開展工作自查。
在接到上級文件后，我站站長及時(shí)組織站員學(xué)習(xí)此文件精神的同時(shí)，還組織站內(nèi)人員學(xué)習(xí)了中央關(guān)于反腐倡廉建設(shè)的文件精神、黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定尤其是《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，以提高風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控的自覺性和主動(dòng)性。全站人員結(jié)合實(shí)際按照“對照崗位職責(zé)——梳理崗位職權(quán)——找準(zhǔn)腐敗風(fēng)險(xiǎn)——確定風(fēng)險(xiǎn)等級——公示接受建議”的步驟，突出領(lǐng)導(dǎo)崗位、中層崗位和其他重要崗位“三個(gè)層次”，通過自己找、同事幫、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、群眾提、組織評和舉報(bào)投訴、財(cái)務(wù)審計(jì)、執(zhí)法檢查、行風(fēng)評議、干部考察等途徑，查找和收集思想道德風(fēng)險(xiǎn)、崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)、業(yè)務(wù)流程風(fēng)險(xiǎn)、制度機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)和外部環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等“五類風(fēng)險(xiǎn)”。查找的腐敗風(fēng)險(xiǎn)按風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生幾率或危害損失程度確定風(fēng)險(xiǎn)等級。查找并確定風(fēng)險(xiǎn)等級后，經(jīng)站長嚴(yán)格審核把關(guān)，由站內(nèi)防控辦將風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)登記匯總、建立臺(tái)賬，進(jìn)行公示，并將其上報(bào)林業(yè)局進(jìn)行了備案。
二、預(yù)警糾偏防錯(cuò)，做好當(dāng)前工作。
根據(jù)自查情況，我站充分認(rèn)識(shí)了現(xiàn)狀，并有針對性地制定了防控措施，填寫《風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能承若書》，并進(jìn)行公示。通過信訪和投訴調(diào)查，廉政、效能、執(zhí)法監(jiān)察，領(lǐng)導(dǎo)交辦及有關(guān)部門移送，政風(fēng)行風(fēng)熱線等多種渠道收集風(fēng)險(xiǎn)信息；積極參與全省整合電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)和應(yīng)用平臺(tái)建設(shè)，應(yīng)用綜合行政電子監(jiān)察平臺(tái)，收集重要行政領(lǐng)域、重點(diǎn)行政行為、關(guān)鍵權(quán)力環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)信息。在此基礎(chǔ)上，建立腐敗風(fēng)險(xiǎn)信息檔案庫。同時(shí)對收集到的腐敗風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)形式進(jìn)行梳理和分析評價(jià)，科學(xué)設(shè)置風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理評價(jià)指數(shù)，對每一種風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)形式進(jìn)行量化，在通過監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，扣減相應(yīng)評價(jià)指數(shù)，定期公布站員的扣分情況。針對潛在的、可能發(fā)生的或已經(jīng)發(fā)生的腐敗風(fēng)險(xiǎn)，按不同級別發(fā)出預(yù)警進(jìn)行提示，同時(shí)下發(fā)預(yù)警通知書，采取提醒談話、誡勉糾錯(cuò)、責(zé)令整改等措施，預(yù)防腐敗行為的發(fā)生，將風(fēng)險(xiǎn)化解在萌芽狀態(tài)。
三、
完善工作制度，做好效能監(jiān)察。
對風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理工作機(jī)制建設(shè)及運(yùn)行的質(zhì)量、效果進(jìn)行評估，評估工作與落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況的檢查考核一并進(jìn)行。對站員的風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理承諾、防控措施落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對預(yù)警防控工作不力、敷衍塞責(zé)、馬虎應(yīng)付、走過場，導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)問題突出的進(jìn)行通報(bào)或?qū)嵭袉栘?zé)，對工作措施扎實(shí)、成效明顯的予以表彰。根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理運(yùn)行評審、評估等情況，對風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控機(jī)制作進(jìn)一步優(yōu)化，對新出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定新的預(yù)警防控措施，形成風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理工作良性循環(huán)。
2011年10月26日。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇八
《信貸擔(dān)保業(yè)務(wù)合作協(xié)議》，約定長江擔(dān)保公司在農(nóng)發(fā)行安徽分行開立擔(dān)保保證金專用賬戶以及保證金比例、違約責(zé)任等。
12月19日，安徽省合肥市中級人民法院在審理另外一起張大標(biāo)訴安徽省六本食品有限責(zé)任公司、長江擔(dān)保公司等民間借貸糾紛一案過程中，對長江擔(dān)保公司上述保證金賬戶內(nèi)的資金進(jìn)行了保全，并在判決生效后，將上述保證金賬戶內(nèi)的資金1338萬元?jiǎng)澲练ㄔ嘿~戶。農(nóng)發(fā)行安徽分行提出執(zhí)行異議，但被合肥市中級人民法院裁定駁回。隨后農(nóng)發(fā)行安徽分行以張大標(biāo)為被告，向合肥市中級人民法院提起訴訟，請求確認(rèn)其對長江擔(dān)保公司在農(nóng)發(fā)行安徽分行處開設(shè)的擔(dān)保保證金賬戶內(nèi)的資金享有質(zhì)權(quán)。
“金錢以特戶形式特定化”的要件。因此，農(nóng)發(fā)行安徽分行主張的質(zhì)權(quán)不成立。
農(nóng)發(fā)行安徽分行不服，提起上訴。安徽省高級人民法院二審認(rèn)為:(一)農(nóng)發(fā)行安徽分行與長江擔(dān)保公司達(dá)成開立擔(dān)保保證金專用賬戶，并按一定比例繳存保證金，長江擔(dān)保公司不能自由使用該賬戶內(nèi)的資金，長江擔(dān)保公司未履行保證責(zé)任時(shí)，農(nóng)發(fā)行安徽分行有權(quán)從該賬戶中扣劃相應(yīng)款項(xiàng)的合意。從內(nèi)容上看，該協(xié)議具備質(zhì)押的一般要件，協(xié)議雙方具有質(zhì)押合意。(二)長江擔(dān)保公司的協(xié)議約定開立的擔(dān)保保證金專用賬戶未作日常結(jié)算使用，符合最高人民法院《關(guān)于適用中華人民共和國擔(dān)保法若干問題的'解釋》第85條規(guī)定的“金錢以特戶形式特定化”的要求。(三)農(nóng)發(fā)行安徽分行實(shí)際控制和管理該賬戶，取得了對該賬戶的控制權(quán)，也符合出質(zhì)金錢移交債權(quán)人占有的要求。(四)案涉賬戶資金處于浮動(dòng)狀態(tài)皆因業(yè)務(wù)需要浮動(dòng)，與保證金業(yè)務(wù)相對應(yīng)，除繳存的保證金外，支出的款項(xiàng)均用于保證金的退還和扣劃，特定化并不等于固定化，因此該賬戶資金雖浮動(dòng)但仍符合金錢質(zhì)押的特定化和移交占有的要求。故判決農(nóng)發(fā)行安徽分行對長江擔(dān)保公司涉案賬戶內(nèi)的資金享有質(zhì)權(quán)。
威脅金融債權(quán)穩(wěn)定與安全的風(fēng)險(xiǎn)。
保證金質(zhì)押是指借款人將金錢交存于其在銀行開立的專用賬戶，并承諾以該賬戶中的款項(xiàng)作為償還借款的保證。當(dāng)借款人不履行債務(wù)時(shí)，債權(quán)銀行有權(quán)在保證金專用賬戶中直接扣劃保證金用于償還貸款。
我國現(xiàn)行法律中尚未有關(guān)于保證金質(zhì)押擔(dān)保的明確規(guī)定，此種擔(dān)保方式的主要依據(jù)來源于最高人民法院的相關(guān)司法解釋。最高人民法院《關(guān)于適用擔(dān)保法若干問題的解釋》第85條規(guī)定:“債務(wù)人或者第三人將其金錢以特戶、封金、保證金等形式特定化后，移交債權(quán)人占有作為債權(quán)的擔(dān)保，債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，債權(quán)人可以以該金錢優(yōu)先受償”。司法解釋雖然確認(rèn)了質(zhì)權(quán)人對保證金享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利，但由于對保證金的特定化、交付方式以及占有公示等質(zhì)押要件未予明確，現(xiàn)實(shí)中各家金融機(jī)構(gòu)的具體做法也不盡相同。因此，法院在審理保證金質(zhì)押糾紛時(shí)會(huì)根據(jù)具體的個(gè)案情形進(jìn)行判斷，判斷的標(biāo)準(zhǔn)也各不相同。
綜觀各地法院判決，司法對保證金質(zhì)押還沒有形成相對固定、相對統(tǒng)一的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。如果金融機(jī)構(gòu)在辦理保證金質(zhì)押業(yè)務(wù)時(shí)不規(guī)范，如未簽訂書面的質(zhì)押合同，未就質(zhì)押事項(xiàng)作出詳細(xì)約定，質(zhì)押保證金不符合特定化要求，質(zhì)押保證金未交付債權(quán)人控制等，很容易導(dǎo)致法院置疑保證金質(zhì)押的效力，從而威脅到金融債權(quán)的穩(wěn)定與安全。
規(guī)范保證金擔(dān)保業(yè)務(wù)管理。
銀行要規(guī)范保證金擔(dān)保業(yè)務(wù)管理，嚴(yán)格規(guī)范操作流程，防范保證金擔(dān)保業(yè)務(wù)法律風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)注意做好以下幾個(gè)方面:。
第一，必須簽訂書面的保證金質(zhì)押擔(dān)保合同。銀行應(yīng)與出質(zhì)人簽訂書面的保證金質(zhì)押擔(dān)保合同，依法將保證金質(zhì)押相關(guān)事項(xiàng)在書面合同中作出詳細(xì)約定，特別要明確將保證金用于質(zhì)押，質(zhì)押保證金轉(zhuǎn)移債權(quán)銀行“占有”，質(zhì)權(quán)人對保證金享有優(yōu)先受償權(quán)等重要事項(xiàng)。
第二，必須開立專門的保證金專戶。出質(zhì)人應(yīng)當(dāng)在債權(quán)銀行處開立保證金專戶，將質(zhì)押資金存入該保證金專戶，專戶信息應(yīng)與雙方簽訂的書面質(zhì)押合同保持對應(yīng)。保證金必須從出質(zhì)人賬戶轉(zhuǎn)出，質(zhì)權(quán)人(債權(quán)銀行)不接受出質(zhì)人之外的其他渠道來款。在劃轉(zhuǎn)保證金時(shí)，應(yīng)要求出質(zhì)人在轉(zhuǎn)賬憑證及相關(guān)會(huì)計(jì)憑證上注明“保證金質(zhì)押”字樣。如同一出質(zhì)人為若干人同時(shí)擔(dān)保時(shí)，交存的保證金也應(yīng)當(dāng)分別存入不同的保證金專戶，確保一筆擔(dān)保債權(quán)開立一個(gè)專用賬戶。撤銷保證金時(shí)也應(yīng)與每筆業(yè)務(wù)相對應(yīng)，使專用賬戶與被擔(dān)保債權(quán)隨時(shí)保持一一對應(yīng)關(guān)系，以符合保證金“特定化”的要求。
如因業(yè)務(wù)特殊需要，允許出質(zhì)人就某一合作項(xiàng)目下的多筆保證金擔(dān)保統(tǒng)一開立一個(gè)保證金專用賬戶的，應(yīng)注意就每一筆保證金的存入和轉(zhuǎn)出均應(yīng)與每一筆擔(dān)保的主債權(quán)一一對應(yīng)進(jìn)行操作，即仍應(yīng)就每筆債權(quán)分別簽訂保證金質(zhì)押擔(dān)保合同，在合同中載明存入保證金的流水號，出質(zhì)人以專戶內(nèi)的該筆保證金對相應(yīng)的主債權(quán)進(jìn)行擔(dān)保，質(zhì)權(quán)人(債權(quán)銀行)就該筆保證金享有優(yōu)先受償權(quán)。
第三，必須對保證金專戶實(shí)際控制。出質(zhì)人將其金錢存入約定的保證金賬戶后，應(yīng)將賬戶交由質(zhì)權(quán)人(債權(quán)銀行)托管，該保證金專用賬戶應(yīng)由質(zhì)權(quán)人(債權(quán)銀行)管理和控制。出質(zhì)人無法自由支配保證金專用賬戶及賬戶內(nèi)資金，其僅作為特定債權(quán)的擔(dān)保。為確保質(zhì)權(quán)人(債權(quán)銀行)對賬戶實(shí)施有效的管控，可考慮對保證金專用賬戶做內(nèi)部凍結(jié)止付處理。同時(shí)，質(zhì)權(quán)人(債權(quán)銀行)應(yīng)將保證金存款在“保證金存款”科目中進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，規(guī)范關(guān)于保證金的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理。質(zhì)押后，出質(zhì)人不得將保證金轉(zhuǎn)出保證金賬戶，也不得將保證金賬戶用于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和日常支付結(jié)算使用，不得支取現(xiàn)金，不得用于存放保證金以外的其他資金，保證金賬戶內(nèi)的款項(xiàng)僅能用于保證項(xiàng)下的支付結(jié)算。
第四，必須積極主動(dòng)維護(hù)合法質(zhì)權(quán)。當(dāng)債權(quán)銀行發(fā)現(xiàn)人民法院在執(zhí)行程序中凍結(jié)、扣劃了自已的保證金時(shí)，應(yīng)積極向人民法院提出執(zhí)行異議，主張優(yōu)先受償權(quán)。如異議得不到執(zhí)行法院的支持，也應(yīng)立即提起質(zhì)權(quán)確認(rèn)訴訟，以及時(shí)維護(hù)自身的合法權(quán)益。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇九
(一)秘密性。秘密性應(yīng)當(dāng)理解為具備不為普遍知悉和并非容易獲得兩個(gè)具體條件。商業(yè)秘密的核心特征就是秘密性。
(二)保密性。商業(yè)秘密所具有的本質(zhì)屬性之一就是保密性，其保障了商業(yè)秘密的存在。權(quán)利人在對相關(guān)的保密措施進(jìn)行使用時(shí)，應(yīng)當(dāng)符合有效性、可識(shí)別性、適當(dāng)性標(biāo)準(zhǔn)。即該秘密不采取不正當(dāng)手段無法取得;權(quán)利人采取明示的方式，使相對人能夠意識(shí)到該信息是需要保密的信息;未經(jīng)權(quán)利人許可，取得信息存在一定難度。筆者曾參與一個(gè)涉及企業(yè)商業(yè)秘密的侵權(quán)糾紛案的處理，該案中商業(yè)秘密的認(rèn)定成為訴爭的焦點(diǎn)。盡管該案中，原告方已經(jīng)在訴訟前取得了工商行政部門對被告方作出的行政處罰決定書，但是原告方未能充分的證明其所謂的“自有技術(shù)”是商業(yè)秘密，也未能了解已經(jīng)以專利形式或者公開發(fā)表的文集形式被公開了的技術(shù)已不再屬于商業(yè)秘密，因此，導(dǎo)致原告方相對被動(dòng)而不得不與被告最終協(xié)商解決。
【案情】。
某公司訴劉某、某公司侵害技術(shù)秘密案被告劉某原系原告公司員工，曾擔(dān)任副總經(jīng)理一職。任職期間有接觸原告公司技術(shù)信息的條件。原告公司認(rèn)為其掌握的設(shè)備生產(chǎn)技術(shù)為專有技術(shù)，是其商業(yè)秘密。被告劉某離職后，自行設(shè)立某公司，并與原告原有的客戶訂立了多份設(shè)備定作合同，且使用的圖紙與原告的圖紙均類似。原告遂向工商行政部門舉報(bào)被告劉某及某公司，認(rèn)為被告侵犯商業(yè)秘密。工商行政部門亦作出《行政處罰決定書》，認(rèn)為原告的技術(shù)圖紙等資料上的內(nèi)容為原告的商業(yè)秘密，被告構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密的不正當(dāng)競爭行為，并對被告進(jìn)行了行政處罰。此后，原告發(fā)現(xiàn)被告仍在生產(chǎn)相關(guān)類似設(shè)備，無奈，訴至法院，要求被告停止侵權(quán)，賠償損失。該案的被告來所委托本人作為代理律師。初接觸時(shí)，律師發(fā)現(xiàn)僅分析初步證據(jù)而言對被告已經(jīng)相當(dāng)不利，已有行政工商部門的《行政處罰決定書》將被告的侵權(quán)事實(shí)予以認(rèn)定，并認(rèn)定被告使用的圖紙等材料中均載有原告公司的專有技術(shù)，是原告的商業(yè)秘密;同時(shí)，工商行政部門將被告所有對外訂立的合同及相關(guān)圖紙等材料予以沒收，且被告在工商行政部門處理過程中已經(jīng)做出了相對不利陳述，導(dǎo)致原告主張的賠償數(shù)額亦有較為充分的證據(jù)。
但是，通過與被告本人的深入溝通，查閱相關(guān)法律法規(guī)，尤其是最高院、江蘇省高院及無錫中院對于商業(yè)秘密案件的`審判紀(jì)要，本人發(fā)現(xiàn)，其實(shí)本案作為被告而言還是有很多的辯駁之處。首先，原告的訴請中上未明確其擁有的商業(yè)秘密點(diǎn)，即商業(yè)秘密的具體內(nèi)容。而根據(jù)《省高院關(guān)于審理商業(yè)秘密案件有關(guān)問題的意見》第五條規(guī)定:權(quán)利人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)明確商業(yè)秘密的具體內(nèi)容。因此，書面申請法院要求原告明確其商業(yè)秘密點(diǎn)。其次，鑒于本案涉及的商業(yè)秘密的技術(shù)性相對比較專業(yè)，為了更好的研究和搜索相關(guān)的信息，保證有充分的調(diào)查取證時(shí)間，采取了一個(gè)訴訟技巧(即提出管轄權(quán)異議及上訴程序)，為被告爭取到了近兩個(gè)月的時(shí)間。在此期間，對原告主張的商業(yè)秘密進(jìn)行相關(guān)專利的索引，并查找到一些專業(yè)書籍及公開發(fā)行的刊物，充分了解到原告所主張的專有技術(shù)并非是“不為他人所知悉”，而是早已在他國有了專利的申請，國內(nèi)的期刊中也有諸多介紹，已成為公開的技術(shù)，不具有秘密性。再次，本案正式進(jìn)入庭審程序期間，再針對原告認(rèn)為系商業(yè)秘密點(diǎn)的方面進(jìn)行分析，提出該技術(shù)秘密已經(jīng)被申請的專利、公開的刊物等進(jìn)行了披露，已不具有秘密性，從而導(dǎo)致原告不得不就其主張的觀點(diǎn)進(jìn)行進(jìn)一步舉證，即申請法院對是否構(gòu)成商業(yè)秘密進(jìn)行鑒定。面對高額的鑒定費(fèi)用以及是否構(gòu)成商業(yè)秘密的不確定性，原告最終選擇了與被告進(jìn)行調(diào)解，從而了結(jié)了本案。在該案的代理過程中，代理律師不僅利用了被告自身的專業(yè)技術(shù)知識(shí)為被告進(jìn)行了維權(quán)，也在審理案件的程序及技巧上為被告爭取了時(shí)間，為更好的抗辯打下了夯實(shí)的理論基礎(chǔ)和法律基礎(chǔ)。
上述案例充分告知廣大企業(yè)家，在人民法院審理商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛案中，商業(yè)秘密的構(gòu)成不是企業(yè)自身認(rèn)為的，也不是工商行政部門的處罰決定可以認(rèn)定的，是需要進(jìn)一步舉證甚至是鑒定的。而企業(yè)自有的技術(shù)是否構(gòu)成商業(yè)秘密，才是維權(quán)的前提。因此，企業(yè)家在自有技術(shù)是否構(gòu)成商業(yè)秘密的問題上不能認(rèn)為是理所當(dāng)然，而應(yīng)當(dāng)在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域進(jìn)行相關(guān)的索引、調(diào)查，查找有無相關(guān)專利或者是否已在公知領(lǐng)域被披露，只有將這些問題充分研究透徹之后，才應(yīng)該考慮如何防控商業(yè)秘密被侵權(quán)的問題。
二、侵犯商業(yè)秘密的法律責(zé)任。
侵犯商業(yè)秘密應(yīng)從刑事責(zé)任、行政責(zé)任、民事責(zé)任三個(gè)方面承擔(dān)責(zé)任。
(一)侵害商業(yè)秘密應(yīng)承擔(dān)的刑事法律責(zé)任。
《刑法》第二百一十九條規(guī)定，以下行為對商業(yè)秘密產(chǎn)生了侵犯需要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。即造成商業(yè)秘密的權(quán)利人損失巨大，則判處其拘役、處三年以下有期徒刑，同時(shí)對其罰金進(jìn)行單處、并處;后果嚴(yán)重的行為，將處三年—七年有期徒刑，另外還要并處罰金。
(二)侵害商業(yè)秘密應(yīng)承擔(dān)的行政法律責(zé)任。
《反不正當(dāng)競爭法》第二十五條規(guī)定:“違反本法第十條規(guī)定對商業(yè)秘密進(jìn)行侵犯，其違法行為將由監(jiān)督檢查部門責(zé)令停止，依照其發(fā)生的情節(jié)嚴(yán)重程度，處以一萬元—二十萬元不等的罰款?！?BR> (三)侵犯商業(yè)秘密應(yīng)承擔(dān)的民事法律責(zé)任。
我國《民法通則》第一百三十四條規(guī)定承擔(dān)民事責(zé)任的方式主要有:賠禮道歉;消除影響;賠償損失;恢復(fù)原狀;返還財(cái)產(chǎn);停止侵害;消除危險(xiǎn);排除妨礙等。都屬于對民事責(zé)任進(jìn)行承擔(dān)的方式，在實(shí)際使用時(shí)可以單獨(dú)、共同使用。從企業(yè)的角度來看，商業(yè)秘密若是被侵犯了，大多數(shù)企業(yè)會(huì)要求索求經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式中較為常見的就是賠償損失，要求依據(jù)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，商業(yè)秘密侵權(quán)人補(bǔ)償權(quán)利人的損失。那么損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何界定呢?《反不正當(dāng)競爭法》第二十條明確規(guī)定，造成商業(yè)秘密權(quán)利人承受損害的，應(yīng)當(dāng)對相應(yīng)的損害賠償責(zé)任進(jìn)行承擔(dān);若是出現(xiàn)難以計(jì)算被侵害的經(jīng)營者的損失的情況，在侵權(quán)期間侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利潤即為賠償額。
三、企業(yè)商業(yè)秘密的法律風(fēng)險(xiǎn)。
防控商業(yè)秘密的重要性已越來越被企業(yè)家所重視，更多的企業(yè)家希望能像可口可樂公司一樣保護(hù)自身的專有技術(shù)或秘密配方，讓其專有技術(shù)百年甚至千年的流傳下去又不被同行所知悉。那么，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)如何做好商業(yè)秘密方面的法律風(fēng)險(xiǎn)防控呢?筆者認(rèn)為，企業(yè)必須從內(nèi)部保護(hù)和外部保護(hù)兩方面進(jìn)行商業(yè)秘密的保護(hù)。
(一)企業(yè)內(nèi)部自我保護(hù)。
1.企業(yè)內(nèi)部制度的保障。
企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)的根本大法，是能夠制約企業(yè)內(nèi)部行為的準(zhǔn)則。將商業(yè)秘密條款納入企業(yè)規(guī)章制度，為商業(yè)秘密保護(hù)再次增加了一層保護(hù)膜。同時(shí)，與員工簽訂保密合同和競業(yè)限制合同，將保密事宜制度化并完善化。
2.提高企業(yè)內(nèi)部員工商業(yè)秘密的保護(hù)意識(shí)。
(1)增強(qiáng)企業(yè)員工的主人翁意識(shí)，通過宣傳使員工明確保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密就是保護(hù)企業(yè)的利益，就是保護(hù)自己的利益，因?yàn)槠髽I(yè)的利益與員工的利益是一體的，不可分割的，兩者是“一榮俱榮、一損俱損”的關(guān)系。(2)將內(nèi)部員工分成不同的層次，各層次知悉的商業(yè)秘密應(yīng)各不相同，需要保密的范圍也各自不同。(3)對于企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)核心人員，應(yīng)將其掌握的技術(shù)秘密點(diǎn)盡量分散，防止一個(gè)員工將所有技術(shù)秘密點(diǎn)全部掌握，導(dǎo)致失去一個(gè)員工則喪失了全部的商業(yè)秘密。
3.提高企業(yè)自身各項(xiàng)事務(wù)可能涉及商業(yè)秘密時(shí)的保護(hù)(1)與任何第三方交往過程中，可能涉及商業(yè)秘密的，均應(yīng)盡可能的加強(qiáng)保護(hù)。尤其應(yīng)在法律文本上簽訂關(guān)于保密的相關(guān)協(xié)議，確保不被第三方將商業(yè)秘密透露給他人。(2)對外的研討、交流、參展等過程中，嚴(yán)格防止核心技術(shù)的公開。針對媒體的采訪等情況，注意措辭及展示的內(nèi)容，防止無意中將技術(shù)秘密公開。
(二)外部聯(lián)手保護(hù)。
1.與專業(yè)人士聯(lián)手進(jìn)行商業(yè)秘密的保護(hù)。專業(yè)的法律顧問可以在法律上幫助企業(yè)更好的維權(quán)，專業(yè)的知識(shí)專家可以在技術(shù)上給予企業(yè)專業(yè)的指導(dǎo)，這些專業(yè)人員都是企業(yè)的專業(yè)智囊團(tuán)。
2.與工商行政部門聯(lián)手。工商行政部門是對商業(yè)秘密進(jìn)行工商行政處罰監(jiān)管的主要負(fù)責(zé)部門。企業(yè)應(yīng)隨時(shí)保持與工商部門的溝通，尤其是針對侵犯商業(yè)秘密的行為進(jìn)行舉報(bào)，請求工商行政部門進(jìn)行查處。
3.尋求司法機(jī)關(guān)的保護(hù)。商業(yè)秘密遭到侵犯，可以追究侵權(quán)者的民事責(zé)任及刑事責(zé)任，因此，可向法院起訴要求追究侵權(quán)人的民事侵權(quán)責(zé)任;同時(shí)，若涉及刑事犯罪，可以舉報(bào)要求公檢法部門同時(shí)追究侵權(quán)者的刑事責(zé)任。想要在激烈的商海競爭中立于不敗之地，就要采取各種措施保護(hù)企業(yè)自身的核心價(jià)值，商業(yè)秘密就是企業(yè)的核心價(jià)值。期待國內(nèi)的企業(yè)能進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到商業(yè)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)對于自身發(fā)展和壯大的重要性和緊迫性，從而不斷保護(hù)和提升自身的商業(yè)價(jià)值，為民族產(chǎn)業(yè)在世界經(jīng)濟(jì)的競爭中占有一席之地而貢獻(xiàn)力量!
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇十
為進(jìn)一步加強(qiáng)對地區(qū)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作的督促和指導(dǎo)，經(jīng)xx總同意，我們于6月中下旬先后赴大慶油田、大慶石化、吉林石化、西南油氣田、四川銷售、川慶鉆探6家單位進(jìn)行了專題調(diào)研。調(diào)研之前下發(fā)通知明確了調(diào)研重點(diǎn)，6家單位做了認(rèn)真準(zhǔn)備。調(diào)研期間分別聽取了各單位情況匯報(bào)，與企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)、總法律顧問、法律機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、相關(guān)法律人員、部分機(jī)關(guān)處室及基層單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行了座談和研討，查閱了相關(guān)工作資料。總體感到，6家單位按照總部部署都在積極推進(jìn)法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作，已取得了一定進(jìn)展和成效，但也存在一些問題，有些問題在地區(qū)企業(yè)中還具有一定的普遍性，需要認(rèn)真研究解決。現(xiàn)將有關(guān)情況簡要報(bào)告如下:。
一、工作進(jìn)展情況及主要亮點(diǎn)。
目前，6家單位都完成了本部機(jī)關(guān)層面重點(diǎn)涉法崗位防控指引編制，大慶石化、西南油氣田和四川銷售還全面或部分完成了基層單位指引編制；各單位均程度不同地開始組織指引培訓(xùn)和實(shí)施工作?？偨Y(jié)6家單位工作組織及推進(jìn)情況，主要有4個(gè)方面的亮點(diǎn)：
一是各單位對法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作認(rèn)識(shí)比較到位，并給予了高度重視。大家普遍認(rèn)為，將法律風(fēng)險(xiǎn)防控要求對應(yīng)到崗位、落實(shí)到人頭的思路，較好地解決了“有思路沒抓手”，“有要求沒落實(shí)”等問題，對提高崗位員工法律意識(shí)和技能、依法規(guī)范崗位履職行為、從源頭避免違法違規(guī)事件具有重要意義。為確保工作有效開展，6家單位研究制定了推進(jìn)方案，組建了工作團(tuán)隊(duì)，企業(yè)總法律顧問和法律機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人定期組織研究解決工作中出現(xiàn)的重點(diǎn)問題，在工作上投入了較大精力。其中，吉林石化邱克副總經(jīng)理、西南油氣田康建國副總經(jīng)理、四川銷售劉華治總會(huì)計(jì)師多次組織專題會(huì)議，部署、研究和解決工作推進(jìn)中的各類問題，在工作組織、橫向協(xié)調(diào)和督促指導(dǎo)等方面較好地發(fā)揮了作用。
二是在加強(qiáng)法律與業(yè)務(wù)融合方面采取了很多切實(shí)有效的措施，并見到了較好的效果。6家單位將加強(qiáng)法律部門與業(yè)務(wù)部門的溝通聯(lián)動(dòng)貫穿于法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作的全過程，通過組織業(yè)務(wù)人員開展法律風(fēng)險(xiǎn)寫實(shí)、法律人員與業(yè)務(wù)人員“一對一”訪談、要求業(yè)務(wù)部門明確法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控分管領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)絡(luò)員并定期聯(lián)席會(huì)議等措施，較好地調(diào)動(dòng)了業(yè)務(wù)部門的積極性，避免了法律風(fēng)險(xiǎn)防控與業(yè)務(wù)管理“兩張皮”的情況，確保了工作的實(shí)效性。
特別是通過吉林石化人事、財(cái)務(wù)、商務(wù)、安全環(huán)保等部門負(fù)責(zé)人在座談會(huì)上的發(fā)言，我們切實(shí)感受到這些部門對法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作高度認(rèn)同，并已經(jīng)將其作為本部門一項(xiàng)重要的常規(guī)性工作，針對主要風(fēng)險(xiǎn)源點(diǎn)采取了很多管理舉措，有的已經(jīng)見到了初步效果。四川銷售營銷處、質(zhì)量安全處、財(cái)務(wù)處、加油站管理處等相關(guān)處室負(fù)責(zé)人，不僅對法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作非常重視，而且能夠熟練掌握業(yè)務(wù)管理涉及的法律法規(guī)，體現(xiàn)出較高的法律素質(zhì)，從一個(gè)側(cè)面也反映四川銷售在加強(qiáng)法律與業(yè)務(wù)融合上已初步取得了較好的成效。
三是在指引培訓(xùn)和實(shí)施上結(jié)合自身管理實(shí)際做了大量探索實(shí)踐工作，指引培訓(xùn)和實(shí)施工作有了一個(gè)好的開端。大慶石化結(jié)合普法工作，按照組織自學(xué)、集中培訓(xùn)和組織考試相結(jié)合的方式加強(qiáng)指引培訓(xùn)，先后于今年3-4月份對機(jī)關(guān)200余名重要涉法崗位人員分兩期組織了集中培訓(xùn)，對二級單位相關(guān)人員組織了法律風(fēng)險(xiǎn)防控知識(shí)考試，提高了相關(guān)人員法律風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)和技能。
吉林石化從持續(xù)加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)法治理念培育入手，積極營造依法經(jīng)營管理氛圍，在此基礎(chǔ)上通過綜合培訓(xùn)、法律專業(yè)培訓(xùn)、處室業(yè)務(wù)培訓(xùn)三個(gè)層面抓實(shí)抓好指引培訓(xùn)工作，按領(lǐng)域組織編制交易、勞動(dòng)、工程建設(shè)等專題培訓(xùn)教材22套，舉辦培訓(xùn)班36期，培訓(xùn)重點(diǎn)涉法崗位人員4100人次。在各業(yè)務(wù)部門建立部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織、法律協(xié)管員負(fù)責(zé)法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作綜合管理、相關(guān)涉法崗位分工負(fù)責(zé)的法律風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)施機(jī)制。為確保防控要求落實(shí)到位，吉林石化組織442名重點(diǎn)涉法崗位員工簽訂了遵守指引的書面承諾，同時(shí)將法律風(fēng)險(xiǎn)防控納入公司績效考核體系，實(shí)行“月度量化考核、季度總結(jié)講評、年度嚴(yán)格兌現(xiàn)”。
西南油氣田將法律風(fēng)險(xiǎn)防控培訓(xùn)確定為公司20xx年“每月一講”第5個(gè)專題，對機(jī)關(guān)各處室和成都片區(qū)單位的法律人員和重點(diǎn)涉法崗位人員共160余人組織培訓(xùn)，宣貫了公司法律風(fēng)險(xiǎn)防控工作制度，提出了法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控指引實(shí)施的具體要求。截至6月底，西南油氣田公司機(jī)關(guān)和二級單位通過現(xiàn)場和視頻會(huì)等形式積極開展法律風(fēng)險(xiǎn)防控培訓(xùn)，共培訓(xùn)員工2500余人次，培訓(xùn)基本覆蓋公司和二級單位兩級機(jī)關(guān)重點(diǎn)涉險(xiǎn)崗位。
四川銷售將法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控指引培訓(xùn)和考核納入公司技術(shù)“大比武”活動(dòng)安排。從2月份開始，四川銷售以法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控指引為主要培訓(xùn)教材，組織法律崗位人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)。6月8日，四川銷售舉行法律崗位“大比武”活動(dòng)，組織25家地市分公司的49名法律人員進(jìn)行了法律風(fēng)險(xiǎn)防控知識(shí)競賽，對成績優(yōu)秀者進(jìn)行了表彰。
四是組織重大風(fēng)險(xiǎn)專題研究，進(jìn)一步深化了對法律風(fēng)險(xiǎn)防控的認(rèn)識(shí)。特別是大慶油田成立項(xiàng)目組對法律風(fēng)險(xiǎn)概念、特點(diǎn)、分級分類、管理模式等進(jìn)行了系統(tǒng)研究；同時(shí)針對油田土地補(bǔ)償爭議糾紛頻發(fā)的實(shí)際，重點(diǎn)分析了地震勘探業(yè)務(wù)土地補(bǔ)償重大法律風(fēng)險(xiǎn)防控問題，研究制定了具體防控措施，并結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際形成了操作手冊。這些研究對今后更好地開展工作具有一定的借鑒意義。
二、存在的主要問題。
法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作從去年5月份全面啟動(dòng)到現(xiàn)在已有一年多時(shí)間。對前一階段的工作，在肯定6家單位所作的努力和取得的成效的同時(shí)，我們也看到，不同單位工作開展不平衡的問題比較突出，同時(shí)6家單位還程度不同地存在一些共性問題，比較突出的包括：
一是指引質(zhì)量有待提高。尤其是遺漏重要法律風(fēng)險(xiǎn)源點(diǎn)和重點(diǎn)涉法崗位；法律風(fēng)險(xiǎn)源點(diǎn)與崗位對應(yīng)不準(zhǔn)確，“張冠李戴”；防控措施過于原則，不少是籠統(tǒng)的、抽象的、目標(biāo)性的要求，缺乏操作性等問題依然存在。如有的單位現(xiàn)有指引僅涵蓋部分機(jī)關(guān)部室和少數(shù)崗位，且重要涉法崗位局限在科員層面，未包括科級、處級崗位，在覆蓋面上有較大欠缺，難以很好地滿足防控法律風(fēng)險(xiǎn)的客觀需要。有的單位編制的指引，部分處室僅有處長崗一個(gè)涉法崗位而沒有其他涉法崗位，部分處室僅在工作人員層面有涉法崗位而沒有處長崗，除極特殊的例外情況外，明顯與管理實(shí)際不符。
二是對指引培訓(xùn)工作，有的尚未開展，有的只停留在面上而缺乏針對性。有的單位在指引培訓(xùn)方面采取的措施和做的工作相對較少。其他單位組織的指引培訓(xùn)活動(dòng)，形式以集中講座為主，內(nèi)容以講解法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控的意義和基本要求為主。這些活動(dòng)是必要的，但僅僅在面上泛泛地提出一般性要求，沒有將培訓(xùn)工作落實(shí)到具體崗位，難以使相關(guān)崗位人員真正掌握本崗位法律風(fēng)險(xiǎn)防控的.相關(guān)內(nèi)容和要求。
三是在實(shí)施檢查、測評等方面沒有形成長效機(jī)制。雖然部分單位在指引實(shí)施檢查、測評方面有了一些實(shí)踐，但總體處于持續(xù)探索階段，在如何更好地發(fā)揮業(yè)務(wù)部門作為防控主體的作用、如何加強(qiáng)法律部門對指引實(shí)施的支持和督促等方面還沒有建立起有效的常規(guī)管理模式和制度性保障。
四是部分單位在向基層單位延伸上抓得不緊，效果不明顯。部分單位法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作仍然停留在機(jī)關(guān)層面，沒能及時(shí)向基層單位延伸，工作節(jié)奏略顯緩慢，影響了整體工作效果。
三、下步工作重點(diǎn)。
根據(jù)我們掌握的情況，上述問題在大部分地區(qū)企業(yè)中都程度不同地存在，具有一定的普遍性，需要在以后的工作中高度關(guān)注并著力解決。針對這些問題，下步重點(diǎn)要抓好以下5方面的工作：
一是，組織地區(qū)企業(yè)持續(xù)優(yōu)化法律風(fēng)險(xiǎn)防控指引，要求地區(qū)企業(yè)結(jié)合油氣田、銷售企業(yè)指引示范文本，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及崗位調(diào)整等情況，不斷組織指引修訂完善工作，解決法律風(fēng)險(xiǎn)源點(diǎn)與崗位職責(zé)不匹配、防控措施操作性不強(qiáng)等突出問題，切實(shí)提高指引質(zhì)量。
二是，組織地區(qū)企業(yè)開展“自上而下”、“一對一”的指引培訓(xùn)工作，基本思路是上級崗位要按照管理隸屬關(guān)系，對下屬涉法崗位逐條講解指引內(nèi)容，確保其熟練掌握指引各項(xiàng)要求。
三是，組織地區(qū)企業(yè)根據(jù)本單位實(shí)際，按照法律與業(yè)務(wù)融合、科學(xué)高效的原則，加緊建立一套行之有效的指引實(shí)施檢查和測評機(jī)制。
四是，在持續(xù)推進(jìn)機(jī)關(guān)層面工作的基礎(chǔ)上，組織地區(qū)企業(yè)抓緊將法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作向基層單位延伸，今年年底前主要生產(chǎn)經(jīng)營單位要全面完成基層單位重點(diǎn)崗位防控指引編制工作，并在機(jī)關(guān)和基層單位全面啟動(dòng)指引培訓(xùn)和實(shí)施。
五是，加強(qiáng)地區(qū)企業(yè)之間的信息交流和經(jīng)驗(yàn)共享。按照抓點(diǎn)帶面、抓強(qiáng)促弱的基本思路，進(jìn)一步強(qiáng)化對重點(diǎn)企業(yè)的指導(dǎo)督促，通過組織調(diào)研、座談等形式總結(jié)地區(qū)企業(yè)典型做法并及時(shí)向其他地區(qū)企業(yè)推廣，更好地發(fā)揮典型引路作用。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇十一
調(diào)研之前下發(fā)通知明確了調(diào)研重點(diǎn)，6家單位做了認(rèn)真準(zhǔn)備調(diào)研期間分別聽取了各單位情況匯報(bào)，與企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)、總法律顧問、法律機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、相關(guān)法律人員、部分機(jī)關(guān)處室及基層單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行了座談和研討，查閱了相關(guān)工作資料總體感到，6家單位按照總部部署都在積極推進(jìn)法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作，已取得了一定進(jìn)展和成效，但也存在一些問題，有些問題在地區(qū)企業(yè)中還具有一定的普遍性，需要認(rèn)真研究解決現(xiàn)將有關(guān)情況簡要報(bào)告如下:。
一、工作進(jìn)展情況及主要亮點(diǎn)。
目前，6家單位都完成了本部機(jī)關(guān)層面重點(diǎn)涉法崗位防控指引編制，大慶石化、西南油氣田和四川銷售還全面或部分完成了基層單位指引編制；各單位均程度不同地開始組織指引培訓(xùn)和實(shí)施工作?？偨Y(jié)6家單位工作組織及推進(jìn)情況，主要有4個(gè)方面的亮點(diǎn)：
一是各單位對法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作認(rèn)識(shí)比較到位，并給予了高度重視。大家普遍認(rèn)為，將法律風(fēng)險(xiǎn)防控要求對應(yīng)到崗位、落實(shí)到人頭的思路，較好地解決了“有思路沒抓手”，“有要求沒落實(shí)”等問題，對提高崗位員工法律意識(shí)和技能、依法規(guī)范崗位履職行為、從源頭避免違法違規(guī)事件具有重要意義。為確保工作有效開展，6家單位研究制定了推進(jìn)方案，組建了工作團(tuán)隊(duì)，企業(yè)總法律顧問和法律機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人定期組織研究解決工作中出現(xiàn)的重點(diǎn)問題，在工作上投入了較大精力。其中，吉林石化邱克副總經(jīng)理、西南油氣田康建國副總經(jīng)理、四川銷售劉華治總會(huì)計(jì)師多次組織專題會(huì)議，部署、研究和解決工作推進(jìn)中的各類問題，在工作組織、橫向協(xié)調(diào)和督促指導(dǎo)等方面較好地發(fā)揮了作用。
二是在加強(qiáng)法律與業(yè)務(wù)融合方面采取了很多切實(shí)有效的措施，并見到了較好的效果。6家單位將加強(qiáng)法律部門與業(yè)務(wù)部門的溝通聯(lián)動(dòng)貫穿于法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作的全過程，通過組織業(yè)務(wù)人員開展法律風(fēng)險(xiǎn)寫實(shí)、法律人員與業(yè)務(wù)人員“一對一”訪談、要求業(yè)務(wù)部門明確法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控分管領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)絡(luò)員并定期聯(lián)席會(huì)議等措施，較好地調(diào)動(dòng)了業(yè)務(wù)部門的積極性，避免了法律風(fēng)險(xiǎn)防控與業(yè)務(wù)管理“兩張皮”的情況，確保了工作的實(shí)效性。
特別是通過吉林石化人事、財(cái)務(wù)、商務(wù)、安全環(huán)保等部門負(fù)責(zé)人在座談會(huì)上的發(fā)言，我們切實(shí)感受到這些部門對法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作高度認(rèn)同，并已經(jīng)將其作為本部門一項(xiàng)重要的常規(guī)性工作，針對主要風(fēng)險(xiǎn)源點(diǎn)采取了很多管理舉措，有的已經(jīng)見到了初步效果。四川銷售營銷處、質(zhì)量安全處、財(cái)務(wù)處、加油站管理處等相關(guān)處室負(fù)責(zé)人，不僅對法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作非常重視，而且能夠熟練掌握業(yè)務(wù)管理涉及的法律法規(guī)，體現(xiàn)出較高的'法律素質(zhì)，從一個(gè)側(cè)面也反映四川銷售在加強(qiáng)法律與業(yè)務(wù)融合上已初步取得了較好的成效。
三是在指引培訓(xùn)和實(shí)施上結(jié)合自身管理實(shí)際做了大量探索實(shí)踐工作，指引培訓(xùn)和實(shí)施工作有了一個(gè)好的開端，大慶石化結(jié)合普法工作，按照組織自學(xué)、集中培訓(xùn)和組織考試相結(jié)合的方式加強(qiáng)指引培訓(xùn)，先后于今年3-4月份對機(jī)關(guān)200余名重要涉法崗位人員分兩期組織了集中培訓(xùn)，對二級單位相關(guān)人員組織了法律風(fēng)險(xiǎn)防控知識(shí)考試，提高了相關(guān)人員法律風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)和技能。
吉林石化從持續(xù)加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)法治理念培育入手，積極營造依法經(jīng)營管理氛圍，在此基礎(chǔ)上通過綜合培訓(xùn)、法律專業(yè)培訓(xùn)、處室業(yè)務(wù)培訓(xùn)三個(gè)層面抓實(shí)抓好指引培訓(xùn)工作，按領(lǐng)域組織編制交易、勞動(dòng)、工程建設(shè)等專題培訓(xùn)教材22套，舉辦培訓(xùn)班36期，培訓(xùn)重點(diǎn)涉法崗位人員4100人次。在各業(yè)務(wù)部門建立部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織、法律協(xié)管員負(fù)責(zé)法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作綜合管理、相關(guān)涉法崗位分工負(fù)責(zé)的法律風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)施機(jī)制。為確保防控要求落實(shí)到位，吉林石化組織442名重點(diǎn)涉法崗位員工簽訂了遵守指引的書面承諾，同時(shí)將法律風(fēng)險(xiǎn)防控納入公司績效考核體系，實(shí)行“月度量化考核、季度總結(jié)講評、年度嚴(yán)格兌現(xiàn)”。
西南油氣田將法律風(fēng)險(xiǎn)防控培訓(xùn)確定為公司“每月一講”第5個(gè)專題，對機(jī)關(guān)各處室和成都片區(qū)單位的法律人員和重點(diǎn)涉法崗位人員共160余人組織培訓(xùn)，宣貫了公司法律風(fēng)險(xiǎn)防控工作制度，提出了法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控指引實(shí)施的具體要求。截至6月底，西南油氣田公司機(jī)關(guān)和二級單位通過現(xiàn)場和視頻會(huì)等形式積極開展法律風(fēng)險(xiǎn)防控培訓(xùn)，共培訓(xùn)員工2500余人次，培訓(xùn)基本覆蓋公司和二級單位兩級機(jī)關(guān)重點(diǎn)涉險(xiǎn)崗位。
四川銷售將法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控指引培訓(xùn)和考核納入公司技術(shù)“大比武”活動(dòng)安排。從2月份開始，四川銷售以法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控指引為主要培訓(xùn)教材，組織法律崗位人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)。6月8日，四川銷售舉行法律崗位“大比武”活動(dòng)，組織25家地市分公司的49名法律人員進(jìn)行了法律風(fēng)險(xiǎn)防控知識(shí)競賽，對成績優(yōu)秀者進(jìn)行了表彰。
四是組織重大風(fēng)險(xiǎn)專題研究，進(jìn)一步深化了對法律風(fēng)險(xiǎn)防控的認(rèn)識(shí)。特別是大慶油田成立項(xiàng)目組對法律風(fēng)險(xiǎn)概念、特點(diǎn)、分級分類、管理模式等進(jìn)行了系統(tǒng)研究；同時(shí)針對油田土地補(bǔ)償爭議糾紛頻發(fā)的實(shí)際，重點(diǎn)分析了地震勘探業(yè)務(wù)土地補(bǔ)償重大法律風(fēng)險(xiǎn)防控問題，研究制定了具體防控措施，并結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際形成了操作手冊。這些研究對今后更好地開展工作具有一定的借鑒意義。
二、存在的主要問題。
法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作從去年5月份全面啟動(dòng)到現(xiàn)在已有一年多時(shí)間。對前一階段的工作，在肯定6家單位所作的努力和取得的成效的同時(shí)，我們也看到，不同單位工作開展不平衡的問題比較突出，同時(shí)6家單位還程度不同地存在一些共性問題，比較突出的包括：
一是指引質(zhì)量有待提高。尤其是遺漏重要法律風(fēng)險(xiǎn)源點(diǎn)和重點(diǎn)涉法崗位；法律風(fēng)險(xiǎn)源點(diǎn)與崗位對應(yīng)不準(zhǔn)確，“張冠李戴”；防控措施過于原則，不少是籠統(tǒng)的、抽象的、目標(biāo)性的要求，缺乏操作性等問題依然存在。如有的單位現(xiàn)有指引僅涵蓋部分機(jī)關(guān)部室和少數(shù)崗位，且重要涉法崗位局限在科員層面，未包括科級、處級崗位，在覆蓋面上有較大欠缺，難以很好地滿足防控法律風(fēng)險(xiǎn)的客觀需要。有的單位編制的指引，部分處室僅有處長崗一個(gè)涉法崗位而沒有其他涉法崗位，部分處室僅在工作人員層面有涉法崗位而沒有處長崗，除極特殊的例外情況外，明顯與管理實(shí)際不符。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇十二
2、制定年度風(fēng)控政策并督促各子公司落實(shí)執(zhí)行。
3、完善風(fēng)控法務(wù)制度并監(jiān)督指導(dǎo)子公司風(fēng)控整體運(yùn)行情況；
4、完善風(fēng)控考核指標(biāo)與體系；
5、協(xié)助信息部門加強(qiáng)風(fēng)控信息系統(tǒng)建設(shè)推進(jìn)并重點(diǎn)完善風(fēng)控預(yù)警系統(tǒng)。
要求：
1、法學(xué)、財(cái)務(wù)、金融、投資等全日制碩士（優(yōu)秀的在職碩士），35―40歲內(nèi)；
2、8年以上風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)驗(yàn)；信托、保險(xiǎn)、期貨等5年以上風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)驗(yàn)。
3、具有注冊會(huì)計(jì)師資格/司法考核證書。工作職責(zé)
1、協(xié)助部門經(jīng)理完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)安排的'法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)工作；
2、制定年度風(fēng)控政策并督促各子公司落實(shí)執(zhí)行。
3、完善風(fēng)控法務(wù)制度并監(jiān)督指導(dǎo)子公司風(fēng)控整體運(yùn)行情況；
4、完善風(fēng)控考核指標(biāo)與體系；
5、協(xié)助信息部門加強(qiáng)風(fēng)控信息系統(tǒng)建設(shè)推進(jìn)并重點(diǎn)完善風(fēng)控預(yù)警系統(tǒng)。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇十三
4、評估大數(shù)據(jù)有效性，按照需要接入新征信公司。
2、具有1年以上帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)。具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守；
3、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的`溝通、應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)合作能力及良好的心理素質(zhì)；
4、國內(nèi)外知名院校全日制本科及以上（985院校應(yīng)用數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)、電子信息專業(yè)優(yōu)先）。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇十四
組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程；
負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的.實(shí)施，協(xié)助進(jìn)行面試；
負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動(dòng)合同糾紛；
負(fù)責(zé)組織員工績效考核工作的實(shí)施。
完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇十五
4、加強(qiáng)對外提供統(tǒng)計(jì)資料的審核，確保數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確；
5、嚴(yán)格按照執(zhí)法程序和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行執(zhí)法檢查；
6、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律；
7、嚴(yán)格執(zhí)行《統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證書》材料審批、報(bào)送程序，規(guī)范操作；
8、嚴(yán)格執(zhí)行食堂采購制度及食品衛(wèi)生安全等各項(xiàng)制度；
9、嚴(yán)格遵守組織人事制度，2人以上進(jìn)行考察，實(shí)事求是撰寫考察報(bào)告，薦人唯賢，嚴(yán)格按制度辦事，不循私情。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇十六
3、接洽各類相關(guān)機(jī)構(gòu),對不良資產(chǎn)進(jìn)行處置及后續(xù)管理
4、配合領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)工作。
1、年齡40周歲以下,本科及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟(jì)、法律等專業(yè),有法務(wù)背景者優(yōu)先;
3、熟悉不良資產(chǎn)收購及處置流程,擁有較為豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)(能提供成功案例);
4、性格穩(wěn)重、處事穩(wěn)健、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng)烈,善于處理人際關(guān)系,具有良好的團(tuán)隊(duì)精神,能夠承受工作壓力。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇十七
一、風(fēng)險(xiǎn)控制部崗位職能。
負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制工作，從完整性和安全性兩方面對擔(dān)保項(xiàng)目進(jìn)行組織評審，修訂和完善公司的業(yè)務(wù)管理制度并貫徹執(zhí)行，組織公司保后跟蹤管理和追償。具體為：
4.完善風(fēng)險(xiǎn)評審辦法及合理化風(fēng)險(xiǎn)評審相關(guān)各項(xiàng)操作規(guī)程，業(yè)務(wù)規(guī)程；
5.跟蹤公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)展，協(xié)調(diào)部門相關(guān)人員和公司相關(guān)部門保持業(yè)務(wù)流程的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
6.對工作職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)資料的收集、整理歸檔；7.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
二、風(fēng)險(xiǎn)控制部崗位工作職責(zé)。
（一）風(fēng)險(xiǎn)控制部部長崗位職責(zé)。
1.負(fù)責(zé)研究風(fēng)險(xiǎn)政策，草擬風(fēng)險(xiǎn)政策，設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)評審崗位的工作指引和運(yùn)作流程；
2.建設(shè)風(fēng)控系統(tǒng)，參與建立投資風(fēng)險(xiǎn)審批系統(tǒng)；
3.合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評審：負(fù)責(zé)組織事前風(fēng)險(xiǎn)審核、事中風(fēng)險(xiǎn)控制、事后風(fēng)險(xiǎn)檢查；
4.定期出具風(fēng)險(xiǎn)評估常規(guī)報(bào)告，針對即時(shí)風(fēng)險(xiǎn)問題，評估風(fēng)險(xiǎn)狀態(tài)與風(fēng)險(xiǎn)程度，分析風(fēng)險(xiǎn)來源和影響，提供解決方案。
（二）風(fēng)險(xiǎn)控制部副部長崗位職責(zé)。
3.參與業(yè)務(wù)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)評審，匯總評審意見；
8.組織實(shí)施擔(dān)保項(xiàng)目成立后的檔案移交工作；9.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
（三）風(fēng)險(xiǎn)控制部評審人員崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)審核；
1.按照公司《關(guān)于深入開展業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)活動(dòng)的通知》精神，合理安排時(shí)間，進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，努力全面提升業(yè)務(wù)技能和管理水平。
2.組織實(shí)施擔(dān)保項(xiàng)目檔案移交工作，完善工作職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)資料的收集、整理歸檔。
3.跟蹤公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)展，積極協(xié)助業(yè)務(wù)發(fā)展部拓展業(yè)務(wù)；同時(shí)，加強(qiáng)保后管理，督促落實(shí)保后調(diào)查報(bào)告，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)協(xié)助業(yè)務(wù)發(fā)展部完善風(fēng)險(xiǎn)控制相關(guān)手續(xù)。
4.結(jié)合公司實(shí)際情況，修訂和完善公司的業(yè)務(wù)管理制度；修訂和完善風(fēng)險(xiǎn)評審辦法及合理化風(fēng)險(xiǎn)評審相關(guān)各項(xiàng)操作規(guī)程、業(yè)務(wù)規(guī)程。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇十八
對外貿(mào)易，又稱為國際貿(mào)易或者進(jìn)出口貿(mào)易，是指不同國家之間的企業(yè)貿(mào)易合作行為。隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國內(nèi)市場的競爭日漸激烈，在這樣的形式之下，以對外貿(mào)易活動(dòng)來解決減緩企業(yè)競爭壓力，提高企業(yè)國際競爭力，促進(jìn)企業(yè)的國際化發(fā)展，對于企業(yè)來說具有非常積極的意義。但是，開展對外貿(mào)易活動(dòng)時(shí)，常常會(huì)由于國家間的法律差異以及合作方的欺詐行為，往往會(huì)造成非常大的交易風(fēng)險(xiǎn)，給企業(yè)帶來非常大的經(jīng)濟(jì)損失。因此，我們必須要正確認(rèn)識(shí)對外貿(mào)易合同風(fēng)險(xiǎn)，并針對這些風(fēng)險(xiǎn)來采取一定的有效措施，避免相關(guān)問題的發(fā)生。
商品品質(zhì)，是對外貿(mào)易合作過程中最重視的內(nèi)容之一，如果產(chǎn)品品質(zhì)得不到保證，無法滿足對方的相關(guān)需求，則會(huì)嚴(yán)重影響到合作結(jié)果，甚至?xí)o企業(yè)帶來非常嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。首先，商品品質(zhì)應(yīng)該按照合作方國家相關(guān)品質(zhì)要求來進(jìn)行品質(zhì)條款的制定，這時(shí)，如果參與貿(mào)易合作的企業(yè)沒有充分認(rèn)識(shí)和分析品質(zhì)條款而盲目進(jìn)行產(chǎn)品加工和生產(chǎn)，就很容易造成對外貿(mào)易合作的失敗，使產(chǎn)品無法得到銷售，而很多合作企業(yè)也常常依靠品質(zhì)條款中的漏洞而對企業(yè)進(jìn)行欺詐，從而給企業(yè)帶來非常嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。
比如，國外企業(yè)甲向我國企業(yè)乙定制一批女裝，雙方在進(jìn)行合同簽訂時(shí)，企業(yè)甲僅僅是對女裝的規(guī)格、樣式、材質(zhì)以及顏色進(jìn)行了相應(yīng)的標(biāo)注，要求企業(yè)乙在一個(gè)月內(nèi)將女裝生產(chǎn)完畢，供甲開展相應(yīng)的營銷活動(dòng)，并標(biāo)注產(chǎn)品生產(chǎn)結(jié)束后又企業(yè)甲進(jìn)行相關(guān)檢查和復(fù)檢。由于企業(yè)乙沒有完全認(rèn)識(shí)到合同條款的重要性和貿(mào)易陷阱，按照我國相關(guān)產(chǎn)品規(guī)定進(jìn)行了女裝的加工和生產(chǎn)工作，并按時(shí)將產(chǎn)品提交給企業(yè)甲。但之后甲按照本國相關(guān)服裝檢驗(yàn)技術(shù)和檢測標(biāo)準(zhǔn)對這批服裝進(jìn)行了相關(guān)檢驗(yàn)工作，并出現(xiàn)不符合相關(guān)規(guī)定的問題發(fā)生。因此，企業(yè)甲以違反合同條款為由向企業(yè)乙提出索賠，而企業(yè)乙卻強(qiáng)調(diào)條款中的漏洞并控訴甲的欺詐行為，并強(qiáng)調(diào)企業(yè)是嚴(yán)格按照國家相關(guān)技術(shù)要求開展的生活活動(dòng)，最后，仲裁機(jī)構(gòu)作出最后判決，在企業(yè)乙實(shí)行降價(jià)政策之后，才保證了雙方交易合作的最終結(jié)束，但依舊給企業(yè)乙?guī)砹溯^為嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)效益影響。
因此，我們今后在開展相應(yīng)對外貿(mào)易合作時(shí)，要針對對合同品質(zhì)條款的閱讀工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)合同品質(zhì)條款中的漏洞問題，從而有效避免企業(yè)的相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失。首先，在進(jìn)行合同閱讀和簽訂之前，要充分了解合作企業(yè)所處國家相關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，以及國際產(chǎn)品質(zhì)量檢測標(biāo)準(zhǔn)，以確保產(chǎn)品生產(chǎn)過程中做好充分的準(zhǔn)備工作。在進(jìn)行合同簽訂過程中，一定要認(rèn)真閱讀合同條款內(nèi)容，要確保合同品質(zhì)條款的有效性和全面性，盡量要求條款中的相關(guān)描述語言精確準(zhǔn)確，要有法律效益，并且要認(rèn)真發(fā)掘合同條款中的隱藏條款，并針對品質(zhì)條款中所存在的不平衡性同企業(yè)合作方進(jìn)行協(xié)商處理，從而有效避免企業(yè)在進(jìn)行對外貿(mào)易合作時(shí)遭受不必要的風(fēng)險(xiǎn)，影響到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和綜合形象。
對外貿(mào)易合同條款分為品質(zhì)條款、價(jià)格條款、運(yùn)輸條款、支付條款和違約條款等多項(xiàng)條款類別，對于對外貿(mào)易企業(yè)來說，必須要認(rèn)真仔細(xì)的進(jìn)行各項(xiàng)條款的核對和分析，確保相關(guān)條款的有效性和準(zhǔn)確性，否則將會(huì)增加交易風(fēng)險(xiǎn)，誤入交易陷阱，使企業(yè)蒙受巨大的經(jīng)濟(jì)損失。比如支付條款，是合作方所設(shè)定的用以說明支付手段和支付方式的相關(guān)合同內(nèi)容，支付條款應(yīng)該詳細(xì)標(biāo)注支付貨幣種類、支付時(shí)間和支付方式，這對于我國生產(chǎn)企業(yè)來說具有非常重要的意義。如果支付條款的表達(dá)信息模糊，沒有明確指出相關(guān)重要內(nèi)容，生產(chǎn)企業(yè)也沒有根據(jù)這一問題進(jìn)行反饋，則很容出現(xiàn)相應(yīng)問題。比如支付貨幣種類就是必須要詳細(xì)注明的內(nèi)容之一，由于貨物運(yùn)輸需要一段的時(shí)間，產(chǎn)品在運(yùn)抵后同樣需要等待合作企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量檢測以及信息反饋，而最終合作企業(yè)要求以本國貨幣進(jìn)行產(chǎn)品支付。由于國際金融貨幣兌換比率會(huì)發(fā)生不斷的調(diào)整，甚至部分貨幣難以流通和兌換，這樣就極容易導(dǎo)致企業(yè)蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失，因此，企業(yè)應(yīng)該在支付條款中要求注明支付方式和支付貨幣種類，以避免此類事情的發(fā)生。違約條款風(fēng)險(xiǎn)，是企業(yè)對外貿(mào)易過程中最需要注意的風(fēng)險(xiǎn)問題。
一般，利用違約條款實(shí)施欺詐行為的合作企業(yè)往往表明都不會(huì)存在違法行為，看似以合同條款規(guī)定行使相關(guān)工作，但是，實(shí)質(zhì)上是合作方抓住我國生產(chǎn)企業(yè)的重視心理，以縮短違約期限來迫使企業(yè)出現(xiàn)違約行為，最終使合作方賺取大量的違約金，給企業(yè)帶來重大經(jīng)濟(jì)損失。造成違約問題的最終原因在于生產(chǎn)企業(yè)對合同條款的理解不夠充分，以及過于重視經(jīng)濟(jì)效益而盲目進(jìn)行合同簽訂，卻沒有正確衡量企業(yè)實(shí)力，最終導(dǎo)致無法履行相關(guān)合同條款，給企業(yè)帶來重大損失。比如外國企業(yè)a同中國生產(chǎn)企業(yè)b準(zhǔn)備簽訂貿(mào)易合同，要求企業(yè)b在一個(gè)月內(nèi)為企業(yè)a生產(chǎn)300萬雙旅游鞋，違約條款如下：如果企業(yè)無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交生產(chǎn)貨物，導(dǎo)致企業(yè)銷售活動(dòng)受到影響，需要企業(yè)b向企業(yè)a賠償5%違約金。300萬雙旅游鞋的訂單對于企業(yè)b來說無疑具有非常大的誘惑力，能夠?yàn)槠髽I(yè)b帶來非常高的經(jīng)濟(jì)效益，并且擴(kuò)大企業(yè)b的合作范圍，促進(jìn)企業(yè)b的國際化發(fā)展趨勢。但是，企業(yè)b并沒有正確衡量企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)能力，盲目接下訂單，并簽訂貿(mào)易合同，最終無法在一個(gè)月內(nèi)生產(chǎn)足夠的產(chǎn)品，而企業(yè)a拒絕企業(yè)b的合同延期要求后，向企業(yè)b提出了違約索賠，最終企業(yè)b只得支付給a企業(yè)700多萬違約金，使得企業(yè)損失巨大。
針對違約條款風(fēng)險(xiǎn)，首先，企業(yè)應(yīng)該保持清醒的頭腦面對貿(mào)易合同，不要被眼前的利益所迷糊，要從企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，正確衡量企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)水平，能夠滿足合同中所規(guī)定的生產(chǎn)能力，能夠完成生產(chǎn)任務(wù)。其次，企業(yè)要根據(jù)合同要求同合作企業(yè)進(jìn)行有效的商榷和溝通，盡量降低合作風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)能夠符合合同生產(chǎn)條件，這與企業(yè)業(yè)務(wù)人員你的實(shí)際工作能力、外語水平和工作經(jīng)驗(yàn)是分不開的，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)人才的引進(jìn)工作，提升企業(yè)的整體工作能力，從而確保企業(yè)在進(jìn)行對外貿(mào)易活動(dòng)中占據(jù)有利位置，從而保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)定增長。
在確保對外貿(mào)易合同準(zhǔn)確性的同時(shí)，對于生產(chǎn)企業(yè)，還應(yīng)該不斷提高企業(yè)外貿(mào)知識(shí)水平、加強(qiáng)合同管理工作，以及采取必要的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移措施，從而提高企業(yè)對外貿(mào)易活動(dòng)的安全性，避免企業(yè)在對外貿(mào)易合作中遭受重大經(jīng)濟(jì)損失。首先，企業(yè)要對外貿(mào)知識(shí)術(shù)語進(jìn)行深入的了解，這些術(shù)語在交易合作過程中應(yīng)用頻繁且發(fā)揮重要作用，比如fob、cfr和cif等等，只有充分了解這些專業(yè)術(shù)語，才能夠避免企業(yè)在實(shí)際合作過程中不會(huì)誤入合作企業(yè)陷阱，避免企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益受到影響；企業(yè)要加強(qiáng)對合同的管理工作，加強(qiáng)資信調(diào)查工作，加強(qiáng)相關(guān)信息的整理工作，對于匯單和數(shù)據(jù)進(jìn)行有效管理，并嚴(yán)格控制運(yùn)輸途徑和運(yùn)輸流程，確保貨物的安全運(yùn)達(dá)和準(zhǔn)時(shí)運(yùn)達(dá)，減少企業(yè)的運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)。
對外貿(mào)易對于企業(yè)發(fā)展來說具有非常重要的作用，能夠有效拓展企業(yè)的銷售空間，避免激烈的國內(nèi)市場競爭，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展，因此，我們必須要積極拓展國際市場業(yè)務(wù)，促進(jìn)我國對外貿(mào)易活動(dòng)的開展。同時(shí)，對于企業(yè)來說一定要保證清醒的頭腦，做好合同的分析工作，降低合作風(fēng)險(xiǎn)，保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，保證企業(yè)的合法權(quán)利，促進(jìn)我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇十九
隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，各種特殊、危險(xiǎn)的工種越來越多，不少人為了生計(jì)，選擇了從事危險(xiǎn)、特殊崗位工作。在這些工作當(dāng)中，由于工作所需要的操作和環(huán)境，使得崗位風(fēng)險(xiǎn)也大大加大。作為一名在危險(xiǎn)、特殊崗位工作的人，我不禁深刻感受到了崗位風(fēng)險(xiǎn)，也總結(jié)了許多心得體會(huì)。
第一段：崗位風(fēng)險(xiǎn)的定義和形式。
崗位風(fēng)險(xiǎn)是指某一工種從事特定的工作時(shí)，可能面臨的身體傷害、財(cái)產(chǎn)損失、精神疾病等不利的風(fēng)險(xiǎn)。不同崗位，其崗位風(fēng)險(xiǎn)的類型和形式都是多種多樣的。例如，警察、醫(yī)生、演員、救援隊(duì)員等，他們可能會(huì)面臨的崗位風(fēng)險(xiǎn)就截然不同。
第二段：崗位風(fēng)險(xiǎn)的原因和預(yù)防。
導(dǎo)致崗位風(fēng)險(xiǎn)的原因各異，但是大部分都是由于人的錯(cuò)誤行為、生產(chǎn)場所的環(huán)境、設(shè)備的缺陷和不當(dāng)?shù)牟僮魉斐傻?。因此，?yīng)該從以下幾個(gè)方面來預(yù)防崗位風(fēng)險(xiǎn)：
1.加強(qiáng)安全教育，增強(qiáng)崗位風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)；
2.落實(shí)相關(guān)法律法規(guī)和制度，明確各部門職責(zé)和責(zé)任；
3.建立完善的工作流程，有效地降低事故發(fā)生概率；
4.加強(qiáng)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，確保設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
5.及時(shí)總結(jié)事故經(jīng)驗(yàn)，提高處理事故的能力。
在危險(xiǎn)、特殊環(huán)境工作時(shí)，良好的崗位風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)非常重要。工作人員必須樹立對危險(xiǎn)和風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)見和認(rèn)識(shí)，提高自我保護(hù)能力。在工作時(shí)，必須嚴(yán)格遵守崗位制度和操作規(guī)程，確保自身和他人的人身安全。
第四段：實(shí)施崗位防護(hù)。
工作人員不能僅僅依賴自身的警覺和意識(shí)，還要依靠有效的防護(hù)措施來預(yù)防崗位風(fēng)險(xiǎn)。在不同的工作環(huán)境和工作狀態(tài)下，需要采用不同的防護(hù)措施。例如在高空作業(yè)時(shí)，需要佩戴安全帶；在火場實(shí)施救援時(shí)，需要穿著特殊的防火服等等。
第五段：加強(qiáng)管理和培訓(xùn)。
企業(yè)和相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)管理和培訓(xùn)，引導(dǎo)員工正確面對崗位風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)責(zé)任意識(shí)和防范意識(shí)的提高。特別是針對一些易發(fā)生事故的危險(xiǎn)、特殊崗位，應(yīng)該進(jìn)行專業(yè)化的技能培訓(xùn)和實(shí)操考核，提高員工的操作技能和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。
總之，崗位風(fēng)險(xiǎn)是一種不可避免的存在，但是我們可以通過各種方法來預(yù)防和減少。對于從事特殊和危險(xiǎn)工作的工作人員來說，提高自我保護(hù)能力，增強(qiáng)崗位風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)是非常重要的，也是自身安全的保證。