通過總結(jié)，我們可以加深對自己所學(xué)知識和經(jīng)驗的理解和應(yīng)用。總結(jié)要注重客觀事實，不能夸大或縮小自己的表現(xiàn)，要實事求是地進行評價。接下來將為大家分享一些探究總結(jié)的經(jīng)典案例，希望對大家有所啟發(fā)和助益。
    人社所年度工作總結(jié)篇一
    20**年是新組建的xx市人力資源和社會保障局，在市委、市*的堅強領(lǐng)導(dǎo)和xx市局的關(guān)心指導(dǎo)下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞“人才優(yōu)先、民生為本”這一工作主線，突出創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會保障、人才隊伍建設(shè)、人事制度改革、*勞動關(guān)系等工作重點，積極構(gòu)建“大就業(yè)、大保障、大培訓(xùn)、大市場、大服務(wù)”的服務(wù)新格局。全局上下振奮精神，奮勇爭先，轉(zhuǎn)型超越，統(tǒng)籌共享，為實現(xiàn)我市科學(xué)發(fā)展新跨越提供了強有力的服務(wù)保障，現(xiàn)將2011年度工作總結(jié)如下：
    一、主要工作成績
    (一)堅持?jǐn)?shù)量和質(zhì)量并重，全面打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作新形勢
    全市實現(xiàn)全市城鄉(xiāng)新增就業(yè)36622人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)5655人，就業(yè)困難人員再就業(yè)1624人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在。農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)模不斷擴大，轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力12561人，轄區(qū)內(nèi)登記失業(yè)的被征地農(nóng)民100%就業(yè)。開展農(nóng)村勞動力培訓(xùn)9692人，其中在崗農(nóng)民工培訓(xùn)6205人，開展城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)10170人，新成長勞動力培訓(xùn)2240人，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的、、和。開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2727人。失業(yè)保險參保人數(shù)達(dá)萬人，參保率達(dá)99%。
    一是服務(wù)企業(yè)和勞動者，為地方經(jīng)濟發(fā)展提供人力資源支撐。我們?yōu)槿兄攸c企業(yè)提供零距離、全方位的就業(yè)服務(wù)，主動深入企業(yè)，摸清現(xiàn)狀，掌握企業(yè)用工狀況。積極和勞務(wù)輸出大省廣泛接觸，大力開拓省外勞務(wù)輸入市場，分別在安徽、*西、甘肅、河南等地建立了12個勞務(wù)輸入基地，保*我市企業(yè)有相對穩(wěn)定的人力資源供應(yīng)。組織全市公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、民間職介機構(gòu)和企業(yè)多次赴貴州、寧夏等地招工，舉辦重點企業(yè)用工勞務(wù)洽談會、組織勞務(wù)輸入方到企業(yè)實地參觀等方式，引進勞務(wù)，促進本地企業(yè)招工。我市自2010年被授予國家級農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作示xx縣的光榮稱號以來，進一步完善職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)扶持、就業(yè)服務(wù)、社會保障、勞動*“五位一體”的工作機制，全面推進農(nóng)民工就地就近就業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和有序進城務(wù)工。
    二是強化困難群體就業(yè)援助，多渠道多形式開發(fā)就業(yè)崗位。重點解決好零就業(yè)家庭、雙失業(yè)職工、“4050”人員、失地農(nóng)民等困難群體就業(yè)問題，確保零就業(yè)家庭1個月內(nèi)至少有1人就業(yè)，確保城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)符合條件的被征地農(nóng)民與城鎮(zhèn)失業(yè)人員同等享受就業(yè)扶持政策。依靠定點職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，重點開展職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)，實施職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提升勞動者職業(yè)轉(zhuǎn)換能力和創(chuàng)業(yè)能力，幫助他們穩(wěn)定就業(yè)、充分就業(yè)和體面就業(yè)。今年9月，按照省廳統(tǒng)一部署，我市開發(fā)了188個特殊公益*崗位——村級人力資源和社會保障服務(wù)平臺勞動保障協(xié)理員，全市近300名大學(xué)生報名。另外，以推進鼓勵創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)小額擔(dān)保貸款為工作重點，通過建立小額擔(dān)保貸款“綠*通道”，簡化貸款審批程序，改進貸款審批方式，縮短貸款審批時限，促進小額貸款扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作走向制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，提高扶持創(chuàng)業(yè)的貢獻(xiàn)率和群眾滿意度。
    （二）堅持引進和培養(yǎng)并重，積極開創(chuàng)人才優(yōu)先發(fā)展新局面
    一是以人才集聚工程為契機，提升人才發(fā)展環(huán)境。人才引進力度不斷加大，人力資源開發(fā)成效明顯，2011年以來，共引進大學(xué)本科以上畢業(yè)生3112名，其中碩士以上優(yōu)秀人才221名。根據(jù)我市企業(yè)發(fā)展的實際需求，以提升服務(wù)質(zhì)量為要點，增強了海內(nèi)外高層次人才引進的針對*和實效*，采取團隊引進、核心人才帶動引進、高新技術(shù)項目開發(fā)引進等方式，積極實施了海內(nèi)外高層次人才引進計劃。一方面通過拓展海外人才工作站、組織企業(yè)赴國內(nèi)外重點地區(qū)招聘、建設(shè)國內(nèi)外人才中介服務(wù)平臺等形式以及各類媒體大力宣傳自身的引才政策和人才環(huán)境；另一方面，進一步強化了服務(wù)意識，在政策咨詢、材料申報、對接協(xié)調(diào)、跟蹤服務(wù)等方面為高層次人才提供優(yōu)質(zhì)、快捷、周到、主動的服務(wù)。xx市第四批高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進活動從2011年3月開始開始，共有45個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊報名，經(jīng)過了形式審查、技術(shù)評審、面試洽談等選拔程序，遴選出22個擬資助團隊，68名人才，屆時我市引進的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才將達(dá)到77個團隊，176名人才。以取得實際效用為原則，加強了博士后工作站的建設(shè)力度，我市已有2家國家級博士后科研工作站、7家博士后創(chuàng)新實踐基地。另外，2011年命名了5個高技能人才工作室、評選了50名有突出貢獻(xiàn)的高技能人才，評選了10家為高技能人才做出重大貢獻(xiàn)的單位和10名先進個人，發(fā)放了2010年高級工和技師的培訓(xùn)補貼以及各類獎勵資金高級萬元，大大提高了技能型人才的工作積極*。
    二是以外專為引智引擎，不斷鞏固引智成果。根據(jù)2010年度我市引智申報項目的情況，有計劃有重點地推進項目執(zhí)行工作，今年共執(zhí)行了14個引智項目，超額完成年初制定的目標(biāo)任務(wù)。持續(xù)完成了*蘇樂能電池股份有限公司“**鐵鋰動力電池正極材料的研發(fā)”、*蘇奧爾帝光學(xué)眼鏡有限公司“光學(xué)鍍膜膜系的開發(fā)”、*蘇超力電器有限公司“無刷電機驅(qū)動的汽車電動助力轉(zhuǎn)向系統(tǒng)開發(fā)與產(chǎn)業(yè)化”等5個項目的執(zhí)行，引進了6名外國專家。繼我市“稻鴨共作”、“茶園風(fēng)扇防霜凍技術(shù)”等被授予國家級、省級引智成果示范推廣基地后，5月11日，省外國專家局為我市*南生物科技有限公司的食用菌生產(chǎn)技術(shù)“引智成果示范推廣基地”進行了授牌，這是我市第四家被命名的省級基地。成功建立了“xx市引進國外智力成果示范推廣丹陽高效農(nóng)業(yè)新技術(shù)培訓(xùn)基地”，使我市的高效農(nóng)業(yè)在全省、全國范圍內(nèi)都具有一定的影響力。根據(jù)省外國專家局的工作部署，我市的稻鴨共作技術(shù)被省列為2011年引智援疆項目，我們協(xié)助做好援疆引智項目，充分發(fā)揮了國家基地示范推廣作用，目前，新疆伊犁州首期100畝稻鴨共作實驗喜獲成功。我市的*蘇吟春碧芽有限公司的赴日本茶產(chǎn)業(yè)出國培訓(xùn)團取得的成果也已入選國家外國專家局“十一五”出國培訓(xùn)成果匯編。
    三是以各項培訓(xùn)為抓手，穩(wěn)步推進大培訓(xùn)工作格局。改變傳統(tǒng)的“灌輸式”教學(xué)模式，根據(jù)公務(wù)員崗位不同的知識需求，采用“菜單式”自主選學(xué)模式對全市3504名公務(wù)員進行了培訓(xùn)；針對不同行業(yè)對不同職級*技術(shù)人員的不同要求，采用“遞進式”的方式對全市3800名**技術(shù)人員進行了培訓(xùn)；打造了“xx市高級經(jīng)營管理人才俱樂部”、“名家講壇”等一系列培訓(xùn)知名品牌，采用“品牌式”培訓(xùn)對320名上市企業(yè)中層進行了集中培訓(xùn)。今年我市還舉辦了青海省公務(wù)員對口培訓(xùn)、交流合作培訓(xùn)班，對43名縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)進行了培訓(xùn)，得到了省人社廳、省國家公務(wù)員管理局的高度評價。目前，我市已形成了公務(wù)員培訓(xùn)、*技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)、各類公益*培訓(xùn)和市場化培訓(xùn)門類齊全的大培訓(xùn)格局。
    （三）堅持?jǐn)U面和提標(biāo)并重，不斷完善社會保障體系建設(shè)
    全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)萬人，繳費人數(shù)凈增16776人，分別完成年度目標(biāo)的、，其中農(nóng)民工參保人數(shù)萬人，個體、靈活就業(yè)人員參保人數(shù)萬人，參保繳費率；養(yǎng)老保險基金征繳82426萬元，清欠2700萬元。以養(yǎng)老保險擴面為重點，同步聯(lián)動推進工傷、生育保險，工傷保險參保人數(shù)萬人，生育保險參保人數(shù)萬人。新農(nóng)保參保率，符合條件的農(nóng)村老年居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金領(lǐng)取率，被征地農(nóng)民保障覆蓋率100%，全面實行養(yǎng)老金社會化發(fā)放，確保了離退休人員按時足額領(lǐng)取養(yǎng)老金，發(fā)放率達(dá)100%。全市參加醫(yī)療保險人數(shù)達(dá)萬人。其中參加基本醫(yī)保人數(shù)萬人、居民醫(yī)保萬人、農(nóng)村合作醫(yī)保萬人，基金征繳億元。
    一是加大社會保險政策宣傳，營造良好社會氛圍。今年是《社會保險法》*實施和《工傷保險條例》完善修改實施之年，我們制作了《社會保險法》宣傳橫幅350余條，發(fā)放小冊子近萬冊，主動到全市鎮(zhèn)區(qū)、街道開展政策宣講，組織80名經(jīng)辦員、企業(yè)代表以及部分機關(guān)干部參加全國《社會保險法》知識競賽，同時全面疏理歷年來*的相關(guān)政策，完善我市社保體系建設(shè)。開展了全市社會保險（障）專題調(diào)研，通過深入調(diào)查摸底和精心測算，形成了《xx市歷次被征地農(nóng)民參加社會保險的意見》和《xx市被征地農(nóng)民參加社會保險的暫行辦法》兩個文件草案，供市委市*領(lǐng)導(dǎo)決策。
    二是繼續(xù)加大社會保險征繳力度，擴大保險覆蓋面。堅持以就業(yè)的增長點作為擴面的著力點,以監(jiān)察*和基金稽核為重要手段積極推進擴面征繳和清欠工作，形成了就業(yè)、保險、*三方聯(lián)動的擴面征繳工作新格局。做好社會保險登記和征繳結(jié)算，做到應(yīng)征盡征，繼續(xù)開展好農(nóng)保轉(zhuǎn)企保工作。順暢企業(yè)養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)，全年共辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)1402人，轉(zhuǎn)進轉(zhuǎn)出資金共計2223萬元。繳費高峰期，創(chuàng)新工作舉措，與市建設(shè)銀行、市農(nóng)村合作銀行合作，開辦社會保險費代扣代繳業(yè)務(wù)，確保個人續(xù)保繳費工作順利有序開展。貫徹《關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等歷史遺留問題的實施意見》，制定了相應(yīng)的業(yè)務(wù)配套措施，配合信息中心開發(fā)了相應(yīng)的應(yīng)用軟件，為方便老齡人員繳費參保，將初審權(quán)限下發(fā)各鎮(zhèn)人社服務(wù)中心，由養(yǎng)老科復(fù)審，確保今年年底前完成各項業(yè)務(wù)經(jīng)辦。以強化引導(dǎo)管理為目的，規(guī)范定點醫(yī)療機構(gòu)服務(wù)行為，完善醫(yī)保政策體系，逐步推進市級統(tǒng)籌。
    三是強化管理，規(guī)范我市新型農(nóng)村養(yǎng)老保險運作和失地農(nóng)民保障工作。我市是國家首批新農(nóng)保試點單位，市委市*把實施新農(nóng)保全覆蓋作為為民辦的十件實事之一。今年我們把新農(nóng)保的精細(xì)化管理作為突破口，實現(xiàn)基礎(chǔ)檔案電子化管理。我市新農(nóng)保險制度在原有成功推行的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)了與國家政策成功對接，全年新增新農(nóng)保參保人員1705人，累計參保人數(shù)達(dá)22萬余人（含享受待遇人數(shù)），全年收繳參保人個人繳納保險費8600萬元，基金期末基金滾存結(jié)余億元。在老年補貼發(fā)放的基礎(chǔ)上，今年對全市80歲以上的老年人發(fā)放尊老金。8月份國家財政部對我市新農(nóng)保工作進行了為期一周的績效考評,得到了考核專家的充分肯定和好評，達(dá)到了試點要求和目標(biāo)。今年共受理基本保障范圍的征地項目75個，其中辦結(jié)35個，基本生活保障中個人賬戶的財政專戶到賬資金萬元，統(tǒng)籌賬戶的財政專戶資金到賬萬元。
    （四）堅持執(zhí)法與調(diào)解并重，扎實有效促進勞動關(guān)系*穩(wěn)定
    20**年，我市勞動監(jiān)察隊主動監(jiān)察檢查單位3023戶，涉及勞動者萬余人，受理群眾投訴舉報、巡查案件2062件，要求企業(yè)補簽勞動合同9107份，為勞動者追回拖欠*萬元。共處理勞動爭議案件2779件,其中立案受理1276件，案外（各鎮(zhèn)調(diào)處中心）處理1503件。已結(jié)案2770件，其中調(diào)解結(jié)案2408件，裁決結(jié)案362件。全市各類企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)98%，企業(yè)集體合同簽訂率90%以上，勞動用工、勞動合同備案人數(shù)90032人。
    人社所年度工作總結(jié)篇二
    全市實現(xiàn)全市城鄉(xiāng)新增就業(yè)36622人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)5655人，就業(yè)困難人員再就業(yè)1624人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在。農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)模不斷擴大，轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力12561人，轄區(qū)內(nèi)登記失業(yè)的被征地農(nóng)民100%就業(yè)。開展農(nóng)村勞動力培訓(xùn)9692人，其中在崗農(nóng)民工培訓(xùn)6205人，開展城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)10170人，新成長勞動力培訓(xùn)2240人，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的、、和 。開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2727人。失業(yè)保險參保人數(shù)達(dá)萬人，參保率達(dá)99%。
    一是服務(wù)企業(yè)和勞動者，為地方經(jīng)濟發(fā)展提供人力資源支撐。我們?yōu)槿兄攸c企業(yè)提供零距離、全方位的就業(yè)服務(wù)，主動深入企業(yè)，摸清現(xiàn)狀，掌握企業(yè)用工狀況。積極和勞務(wù)輸出大省廣泛接觸，大力開拓省外勞務(wù)輸入市場，分別在安徽、江西、甘肅、河南等地建立了12個勞務(wù)輸入基地，保證我市企業(yè)有相對穩(wěn)定的人力資源供應(yīng)。組織全市公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、民間職介機構(gòu)和企業(yè)多次赴貴州、寧夏等地招工，舉辦重點企業(yè)用工勞務(wù)洽談會、組織勞務(wù)輸入方到企業(yè)實地參觀等方式，引進勞務(wù)，促進本地企業(yè)招工。我市自2010年被授予國家級農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作示xx縣的光榮稱號以來，進一步完善職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)扶持、就業(yè)服務(wù)、社會保障、勞動維權(quán)“五位一體”的工作機制，全面推進農(nóng)民工就地就近就業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和有序進城務(wù)工。
    二是強化困難群體就業(yè)援助，多渠道多形式開發(fā)就業(yè)崗位。重點解決好零就業(yè)家庭、雙失業(yè)職工、“4050”人員、失地農(nóng)民等困難群體就業(yè)問題，確保零就業(yè)家庭1個月內(nèi)至少有1人就業(yè)，確保城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)符合條件的被征地農(nóng)民與城鎮(zhèn)失業(yè)人員同等享受就業(yè)扶持政策。依靠定點職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，重點開展職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)，實施職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提升勞動者職業(yè)轉(zhuǎn)換能力和創(chuàng)業(yè)能力，幫助他們穩(wěn)定就業(yè)、充分就業(yè)和體面就業(yè)。今年9月，按照省廳統(tǒng)一部署，我市開發(fā)了188個特殊公益性崗位——村級人力資源和社會保障服務(wù)平臺勞動保障協(xié)理員，全市近300名大學(xué)生報名。另外，以推進鼓勵創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)小額擔(dān)保貸款為工作重點，通過建立小額擔(dān)保貸款“綠色通道”，簡化貸款審批程序，改進貸款審批方式，縮短貸款審批時限，促進小額貸款扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作走向制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，提高扶持創(chuàng)業(yè)的貢獻(xiàn)率和群眾滿意度。
    （二）堅持引進和培養(yǎng)并重，積極開創(chuàng)人才優(yōu)先發(fā)展新局面
    一是以人才集聚工程為契機，提升人才發(fā)展環(huán)境。人才引進力度不斷加大，人力資源開發(fā)成效明顯，2011年以來，共引進大學(xué)本科以上畢業(yè)生3112名，其中碩士以上優(yōu)秀人才221名。根據(jù)我市企業(yè)發(fā)展的實際需求，以提升服務(wù)質(zhì)量為要點，增強了海內(nèi)外高層次人才引進的針對性和實效性，采取團隊引進、核心人才帶動引進、高新技術(shù)項目開發(fā)引進等方式，積極實施了海內(nèi)外高層次人才引進計劃。一方面通過拓展海外人才工作站、組織企業(yè)赴國內(nèi)外重點地區(qū)招聘、建設(shè)國內(nèi)外人才中介服務(wù)平臺等形式以及各類媒體大力宣傳自身的引才政策和人才環(huán)境；另一方面，進一步強化了服務(wù)意識，在政策咨詢、材料申報、對接協(xié)調(diào)、跟蹤服務(wù)等方面為高層次人才提供優(yōu)質(zhì)、快捷、周到、主動的服務(wù)。xx市第四批高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進活動從2011年3月開始開始，共有45個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊報名，經(jīng)過了形式審查、技術(shù)評審、面試洽談等選拔程序，遴選出22個擬資助團隊，68名人才，屆時我市引進的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才將達(dá)到77個團隊，176名人才。以取得實際效用為原則，加強了博士后工作站的建設(shè)力度，我市已有2家國家級博士后科研工作站、7家博士后創(chuàng)新實踐基地。另外，2011年命名了5個高技能人才工作室、評選了50名有突出貢獻(xiàn)的高技能人才，評選了10家為高技能人才做出重大貢獻(xiàn)的單位和10名先進個人，發(fā)放了2010年高級工和技師的培訓(xùn)補貼以及各類獎勵資金高級萬元，大大提高了技能型人才的工作積極性。
    二是以外專為引智引擎，不斷鞏固引智成果。根據(jù)2010年度我市引智申報項目的情況，有計劃有重點地推進項目執(zhí)行工作，今年共執(zhí)行了14個引智項目，超額完成年初制定的目標(biāo)任務(wù)。持續(xù)完成了江蘇樂能電池股份有限公司“磷酸鐵鋰動力電池正極材料的研發(fā)”、江蘇奧爾帝光學(xué)眼鏡有限公司“光學(xué)鍍膜膜系的`開發(fā)”、江蘇超力電器有限公司“無刷電機驅(qū)動的汽車電動助力轉(zhuǎn)向系統(tǒng)開發(fā)與產(chǎn)業(yè)化”等5個項目的執(zhí)行，引進了6名外國專家。繼我市“稻鴨共作”、“茶園風(fēng)扇防霜凍技術(shù)”等被授予國家級、省級引智成果示范推廣基地后，5月11日，省外國專家局為我市江南生物科技有限公司的食用菌生產(chǎn)技術(shù)“引智成果示范推廣基地”進行了授牌，這是我市第四家被命名的省級基地。成功建立了“xx市引進國外智力成果示范推廣丹陽高效農(nóng)業(yè)新技術(shù)培訓(xùn)基地”，使我市的高效農(nóng)業(yè)在全省、全國范圍內(nèi)都具有一定的影響力。根據(jù)省外國專家局的工作部署，我市的稻鴨共作技術(shù)被省列為2011年引智援疆項目，我們協(xié)助做好援疆引智項目，充分發(fā)揮了國家基地示范推廣作用，目前，新疆伊犁州首期100畝稻鴨共作實驗喜獲成功。我市的江蘇吟春碧芽有限公司的赴日本茶產(chǎn)業(yè)出國培訓(xùn)團取得的成果也已入選國家外國專家局“十一五”出國培訓(xùn)成果匯編。
    三是以各項培訓(xùn)為抓手，穩(wěn)步推進大培訓(xùn)工作格局。改變傳統(tǒng)的“灌輸式”教學(xué)模式，根據(jù)公務(wù)員崗位不同的知識需求，采用 “菜單式”自主選學(xué)模式對全市3504名公務(wù)員進行了培訓(xùn)；針對不同行業(yè)對不同職級專業(yè)技術(shù)人員的不同要求，采用“遞進式”的方式對全市3800名專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員進行了培訓(xùn)；打造了“xx市高級經(jīng)營管理人才俱樂部”、“名家講壇”等一系列培訓(xùn)知名品牌，采用“品牌式”培訓(xùn)對320名上市企業(yè)中層進行了集中培訓(xùn)。今年我市還舉辦了青海省公務(wù)員對口培訓(xùn)、交流合作培訓(xùn)班，對43名縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)進行了培訓(xùn)，得到了省人社廳、省國家公務(wù)員管理局的高度評價。目前，我市已形成了公務(wù)員培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)、各類公益性培訓(xùn)和市場化培訓(xùn)門類齊全的大培訓(xùn)格局。
    （三）堅持?jǐn)U面和提標(biāo)并重，不斷完善社會保障體系建設(shè)
    全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)萬人，繳費人數(shù)凈增16776人，分別完成年度目標(biāo)的、，其中農(nóng)民工參保人數(shù) 萬人，個體、靈活就業(yè)人員參保人數(shù)萬人，參保繳費率；養(yǎng)老保險基金征繳82426萬元，清欠2700萬元。以養(yǎng)老保險擴面為重點，同步聯(lián)動推進工傷、生育保險，工傷保險參保人數(shù)萬人，生育保險參保人數(shù)萬人。新農(nóng)保參保率，符合條件的農(nóng)村老年居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金領(lǐng)取率，被征地農(nóng)民保障覆蓋率100%，全面實行養(yǎng)老金社會化發(fā)放，確保了離退休人員按時足額領(lǐng)取養(yǎng)老金，發(fā)放率達(dá)100%。全市參加醫(yī)療保險人數(shù)達(dá)萬人。其中參加基本醫(yī)保人數(shù)萬人、居民醫(yī)保萬人、農(nóng)村合作醫(yī)保萬人，基金征繳億元。
    一是加大社會保險政策宣傳，營造良好社會氛圍。今年是《社會保險法》出臺實施和《工傷保險條例》完善修改實施之年，我們制作了《社會保險法》宣傳橫幅 350余條，發(fā)放小冊子近萬冊，主動到全市鎮(zhèn)區(qū)、街道開展政策宣講，組織80名經(jīng)辦員、企業(yè)代表以及部分機關(guān)干部參加全國《社會保險法》知識競賽，同時全面疏理歷年來出臺的相關(guān)政策，完善我市社保體系建設(shè)。開展了全市社會保險（障）專題調(diào)研，通過深入調(diào)查摸底和精心測算，形成了《xx市歷次被征地農(nóng)民參加社會保險的意見》和《xx市被征地農(nóng)民參加社會保險的暫行辦法》兩個文件草案，供市委市政府領(lǐng)導(dǎo)決策。
    二是繼續(xù)加大社會保險征繳力度，擴大保險覆蓋面。堅持以就業(yè)的增長點作為擴面的著力點,以監(jiān)察維權(quán)和基金稽核為重要手段積極推進擴面征繳和清欠工作，形成了就業(yè)、保險、維權(quán)三方聯(lián)動的擴面征繳工作新格局。做好社會保險登記和征繳結(jié)算，做到應(yīng)征盡征，繼續(xù)開展好農(nóng)保轉(zhuǎn)企保工作。順暢企業(yè)養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)，全年共辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)1402人，轉(zhuǎn)進轉(zhuǎn)出資金共計2223萬元。繳費高峰期，創(chuàng)新工作舉措，與市建設(shè)銀行、市農(nóng)村合作銀行合作，開辦社會保險費代扣代繳業(yè)務(wù)，確保個人續(xù)保繳費工作順利有序開展。貫徹《關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等歷史遺留問題的實施意見》，制定了相應(yīng)的業(yè)務(wù)配套措施，配合信息中心開發(fā)了相應(yīng)的應(yīng)用軟件，為方便老齡人員繳費參保，將初審權(quán)限下發(fā)各鎮(zhèn)人社服務(wù)中心，由養(yǎng)老科復(fù)審，確保今年年底前完成各項業(yè)務(wù)經(jīng)辦。以強化引導(dǎo)管理為目的，規(guī)范定點醫(yī)療機構(gòu)服務(wù)行為，完善醫(yī)保政策體系，逐步推進市級統(tǒng)籌。
    三是強化管理，規(guī)范我市新型農(nóng)村養(yǎng)老保險運作和失地農(nóng)民保障工作。我市是國家首批新農(nóng)保試點單位，市委市政府把實施新農(nóng)保全覆蓋作為為民辦的十件實事之一。今年我們把新農(nóng)保的精細(xì)化管理作為突破口，實現(xiàn)基礎(chǔ)檔案電子化管理。我市新農(nóng)保險制度在原有成功推行的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)了與國家政策成功對接，全年新增新農(nóng)保參保人員1705人，累計參保人數(shù)達(dá)22萬余人（含享受待遇人數(shù)），全年收繳參保人個人繳納保險費8600萬元，基金期末基金滾存結(jié)余億元。在老年補貼發(fā)放的基礎(chǔ)上，今年對全市80歲以上的老年人發(fā)放尊老金。8月份國家財政部對我市新農(nóng)保工作進行了為期一周的績效考評,得到了考核專家的充分肯定和好評，達(dá)到了試點要求和目標(biāo)。今年共受理基本保障范圍的征地項目75個，其中辦結(jié)35個，基本生活保障中個人賬戶的財政專戶到賬資金萬元，統(tǒng)籌賬戶的財政專戶資金到賬萬元。
    （四）堅持執(zhí)法與調(diào)解并重，扎實有效促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定
    20**年，我市勞動監(jiān)察隊主動監(jiān)察檢查單位3023戶，涉及勞動者萬余人，受理群眾投訴舉報、巡查案件2062件，要求企業(yè)補簽勞動合同 9107份，為勞動者追回拖欠工資萬元。共處理勞動爭議案件2779件,其中立案受理1276件，案外（各鎮(zhèn)調(diào)處中心）處理1503件。已結(jié)案2770件，其中調(diào)解結(jié)案2408件，裁決結(jié)案362件。全市各類企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)98%，企業(yè)集體合同簽訂率90%以上，勞動用工、勞動合同備案人數(shù)90032人。
    人社所年度工作總結(jié)篇三
    今年，市人社局深入貫徹落實黨的xx大精神，圍繞市委“363”
    工作計劃。
    以“民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線積極推動實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)、提高社會保障待遇水平、深化人事制度改革、促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定各項工作取得了明顯成效。
    （一）深化就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。
    建立全市城鄉(xiāng)勞動力資源基本信息數(shù)據(jù)庫，創(chuàng)新公益性崗位管理，拓寬困難群體就業(yè)渠道，落實積極的就業(yè)政策，就業(yè)形勢保持穩(wěn)定。全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.8%以內(nèi)，動態(tài)消除“零就業(yè)家庭”；城鎮(zhèn)新增就業(yè)5668人，失業(yè)人員再就業(yè)2173人，就業(yè)困難人員再就業(yè)358人；農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)新增轉(zhuǎn)移就業(yè)5609人，勞務(wù)轉(zhuǎn)移輸出規(guī)模達(dá)21.5萬人，勞務(wù)收入49.6萬元；培訓(xùn)農(nóng)民工8317人，農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)6851人；開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)610人，職業(yè)技能鑒定2215人；發(fā)放小額擔(dān)保貸款2446.2萬元。對上爭取基層就業(yè)和社會保障平臺災(zāi)后重建資金800萬元。
    （二）強化擴面征繳工作，逐步提高社會保險水平。
    實施單位、個人銀行代扣和企業(yè)、個人網(wǎng)上經(jīng)辦社會保險業(yè)務(wù)，城鄉(xiāng)社會保險實現(xiàn)“應(yīng)保盡?！?。全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險共計參保50.2萬人次、征收基金9.07億元。城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保48.64萬人，參保率達(dá)98.44%。為3.48萬名企業(yè)退休人員人均月增加養(yǎng)老金181元，為全市5.6萬名參保繳費的城鄉(xiāng)退休人員每人每月增加養(yǎng)老金25元。支付各項醫(yī)療保險待遇2.56億元。
    （三）加強人事人才工作，激發(fā)人才隊伍活力。
    創(chuàng)新人才發(fā)展體制機制，優(yōu)化人才工作環(huán)境，高素質(zhì)的人才隊伍不斷壯大。面向全國公開遴選鎮(zhèn)鄉(xiāng)公務(wù)員31名。面向社會公開、公平、公正招聘61名公務(wù)員（參公人員）和98名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，考核招聘衛(wèi)生急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員13名，招聘教育碩士師資20名，選聘高校畢業(yè)生46名到村任職，全市高校畢業(yè)生服務(wù)城鄉(xiāng)基層項目志愿者達(dá)476名。
    （四）提升維權(quán)執(zhí)法水平，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
    嚴(yán)格依法辦事，規(guī)范勞動管理，及時化解企業(yè)和勞動者雙方矛盾，切實維護勞動者、企業(yè)的合法權(quán)益，促進了勞動關(guān)系和諧。強化勞動保障監(jiān)察，主動監(jiān)察用人單位560家，受理投訴舉報及信訪轉(zhuǎn)案193件,幫助勞動者追回拖欠工資1270萬余元。依法處理勞動爭議案件205件，涉案金額510余萬元。積極推行工資集體協(xié)商和集體合同制度，簽訂工資集體協(xié)議352個，簽訂率達(dá)到95.1%。
    總體來看，今年人力資源和社會保障事業(yè)保持了好趨勢、好態(tài)勢，全面完成了目標(biāo)任務(wù)。但同時，我們也清楚地看到工作中還存在著一些問題，主要表現(xiàn)在：勞動者整體就業(yè)技能水平偏低；基層平臺建設(shè)亟需加強；定點醫(yī)療機構(gòu)的監(jiān)督管理措施需進一步完善；各項保險基金征繳難度加大，拖欠社會保險費現(xiàn)象依然存在；維護勞動者合法權(quán)益工作力度還需加大。對于這些問題，我們將以更大的決心、更有力的措施，加強調(diào)查研究，深入探索實踐，盡快加以解決。
    （一）務(wù)實創(chuàng)新，全力推進更高質(zhì)量的創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
    1.完善就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。通過多種方式籌集建設(shè)經(jīng)費，不斷推進基層就業(yè)服務(wù)體系標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，不斷加大服務(wù)項目下移力度，逐步實現(xiàn)公共就業(yè)服務(wù)城鄉(xiāng)均等。
    2.貫徹落實就業(yè)扶持政策。強化促進就業(yè)政策宣傳，嚴(yán)格規(guī)范就業(yè)專項資金管理和使用，及時兌現(xiàn)各類就業(yè)扶持政策。
    3.加強困難群體就業(yè)援助。積極收集開發(fā)和管理公益性崗位，向就業(yè)困難群體推薦。對有培訓(xùn)愿望的就業(yè)困難人員開展技能培訓(xùn)，提升就業(yè)技能。開展就業(yè)援助巡回服務(wù)活動，促進就業(yè)困難群體實現(xiàn)就業(yè)。
    4.深化創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)。通過創(chuàng)業(yè)示范點建設(shè)、創(chuàng)業(yè)典型宣傳、完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)機制、落實創(chuàng)業(yè)政策等措施，將促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)引向深入。
    5.實施就業(yè)技能培訓(xùn)。加強和規(guī)范就業(yè)技能培訓(xùn)層次，挖掘民間絕技，引導(dǎo)技能培訓(xùn)向產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。創(chuàng)新培訓(xùn)模式，不斷提高培訓(xùn)的針對性，為企業(yè)儲備技能人才。
    6.深化就業(yè)區(qū)域合作。深化邛崍—蘆山、金?！鰨?、邛崍—蒲江就業(yè)服務(wù)合作和勞務(wù)協(xié)作，促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。
    （二）立足實際，加快完善社會保險體系。
    1.積極推進社會保險擴面征繳工作。以廣覆蓋、保增長為目標(biāo)，以私有企業(yè)、個體工商戶和園區(qū)新辦企業(yè)為重點，努力挖掘新的擴面資源，加強政策宣傳和引導(dǎo)，嚴(yán)格稽核，規(guī)范參保行為，實現(xiàn)“五險”和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保51萬人次。
    2.做好單位網(wǎng)上銀行繳費工作。開通企業(yè)網(wǎng)銀繳費新型業(yè)務(wù)，實現(xiàn)參保企業(yè)在網(wǎng)上能辦理人員參保、停保、補中斷、工資修改、個人資料修改、單位資料修改、差額補繳、單位信息綜合查詢、單位臺賬信息查詢等21項業(yè)務(wù)。
    3.開展養(yǎng)老保險關(guān)系跨省“無縫”轉(zhuǎn)移工人作。進一步規(guī)范和優(yōu)化養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)流程，強化服務(wù)，并采取多形式、多渠道開展相關(guān)政策宣傳和業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)，確保養(yǎng)老保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)工作順利開展。
    4.加強定點醫(yī)療機構(gòu)管理工作。建立醫(yī)保服務(wù)醫(yī)師管理制度、醫(yī)療機構(gòu)分級管理制度，堅決杜絕掛床、冒名頂替、不合理用藥等違規(guī)行為的發(fā)生。
    5.穩(wěn)步推進醫(yī)改工作。建立醫(yī)療保險基金監(jiān)督管理社會監(jiān)督員制度、圈層醫(yī)療保險經(jīng)辦管理三方評審制度，按照xx市醫(yī)改工作實施方案要求，確保醫(yī)療費用過快增長得到有效控制，群眾醫(yī)療保障水平明顯提高。
    （三）加強管理，完善機關(guān)事業(yè)單位人事制度。
    1.做好人才引進工作。完成年度公務(wù)員、事業(yè)人員招聘工作和面向全國遴選公務(wù)員工作。
    2.做好高校畢業(yè)生就業(yè)管理和服務(wù)工作。鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村、到基層鍛煉成長，繼續(xù)招募大學(xué)生志愿者到行政村（社區(qū)）、農(nóng)村中小學(xué)、基層醫(yī)療衛(wèi)生站（所）服務(wù)。
    3.做好人才公共服務(wù)向農(nóng)村基層延伸工作。繼續(xù)選派城區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員到農(nóng)村基層服務(wù)。
    4.做好工資制度改革工作。深化和完善機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度，根據(jù)國家、省、xx市擬實施的各項工資政策，研究制定我市的貫徹實施意見并組織實施。
    （四）依法行政，促進勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。
    1.加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。重點組織開展提高。
    勞動合同。
    簽訂率、規(guī)范人力資源市場、禁止使用童工、農(nóng)民工工資支付、社會保險繳納等內(nèi)容的專項執(zhí)法大檢查，規(guī)范企業(yè)依法用工行為。
    2.積極做好勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。加大辦案力度，提高辦案效率，有效保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。
    3.積極穩(wěn)妥推進工資集體協(xié)商工作。引導(dǎo)企業(yè)逐步、合理、有序提高職工工資；加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機構(gòu)建設(shè)，鞏固創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)活動成果；加強勞動合同、集體合同制度建設(shè)，鞏固勞動合同簽訂率。
    人社所年度工作總結(jié)篇四
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    今年以來，面對新冠肺炎疫情的襲擾，我局堅決貫徹市委市政府“一手抓防疫，一手抓生產(chǎn)”的決策部署，統(tǒng)籌推進援企穩(wěn)崗、社保服務(wù)、行業(yè)扶貧等民生工作。就業(yè)形勢穩(wěn)中向好，農(nóng)民工工資支付及時到位，企業(yè)用工基本保障。獲得岳陽市扶貧工作先進單位、防汛先進集體等多項榮譽獎項，為全市經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定和民生改善作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
    一、工作主要成效
    １、落實優(yōu)先戰(zhàn)略，就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢穩(wěn)中向好。我們通過開展一系列服務(wù)性的活動，幫助群眾實現(xiàn)就業(yè)，扶持企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。截至x月中旬，我市完成新增城鎮(zhèn)就業(yè)x人，失業(yè)人員再就業(yè)x人，就業(yè)困難人員再就業(yè)x人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x%，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)x人，各項指標(biāo)均超額完成年度目標(biāo)任務(wù)。一是以送崗上門為重點，致力疫情期間穩(wěn)崗就業(yè)。進一步澄清底子，掌握企業(yè)招工需求，摸清勞動者就業(yè)意愿，開展網(wǎng)上招聘、上門宣講等多種形式的就業(yè)服務(wù)活動，創(chuàng)新開展“中國創(chuàng)翼”評比競賽，先后舉辦“送工到企”、“勞務(wù)協(xié)作”等活動，組織開通免費送工直通車，先后輸送x人到xxx就業(yè)，向本地工業(yè)園選送x人到復(fù)工企業(yè)上崗。二是以提升技能為重點，組織職業(yè)技能培訓(xùn)。我們針對全市培訓(xùn)任務(wù)和現(xiàn)實情況，因地制宜舉辦淡水養(yǎng)殖、電子商務(wù)等實用技術(shù)培訓(xùn)，共完成職業(yè)技能培訓(xùn)x人次，其中創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)x人次，農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動力培訓(xùn)x人次，貧困勞動技能培訓(xùn)x人次，退捕漁民培訓(xùn)x人次，“兩后生”培訓(xùn)x人次。三是以組織招聘為重點，著力解決重點群體就業(yè)難題。大力幫扶大中專畢業(yè)生、退役軍人、貧困勞動力、退捕漁民等就業(yè)困難群體就近就地就業(yè)。今年重點開展“點亮萬家燈火”就業(yè)幫扶服務(wù)暨退捕漁民、貧困勞動力、高校畢業(yè)生專場招聘會，組織全市有就業(yè)意愿且有勞動能力的退捕漁民、貧困勞動力、高校畢業(yè)生x多人，深入兆邦陶瓷、瑞奇戶外、x建鞋業(yè)、竹海炭生源等四家企業(yè)，進行現(xiàn)場招聘。
    ２、優(yōu)化社保服務(wù)，群眾幸福指數(shù)持續(xù)提升。一是全力執(zhí)行社保擴面政策。養(yǎng)老保險方面，全市共有參保單位x家，參保人數(shù)x萬人，完成養(yǎng)老保險基金征繳x億元，養(yǎng)老保險覆蓋面達(dá)到x%，比“十三五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)高出x個百分點。工傷保險參保單位x家，參保人數(shù)增至x萬人。同時，及時準(zhǔn)確完成調(diào)待任務(wù)，按月發(fā)放養(yǎng)老金，全年共發(fā)放養(yǎng)老金x億元。二是及時落實社保改革任務(wù)。配合稅務(wù)部門做好了社保基金征繳職能的劃轉(zhuǎn)。積極落實機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革、社保機構(gòu)整合等工作，創(chuàng)造條件向上爭取政策和資金，爭取中央、省級社保資金x億元。三是著力解決歷史遺留問題。穩(wěn)妥辦理了原xxx到齡人員按期退休問題，配合衛(wèi)健、教體等部門做好了幾類特殊群體獎勵金、生活補助費的代發(fā)工作，保證了符合條件對象按時足額領(lǐng)取獎勵金或生活補助費。通過社保爭取資金，為市財政作貢獻(xiàn)x多萬元。
    ３、致力惠民減負(fù)，主動服務(wù)企業(yè)破解困局。一是積極解決園區(qū)企業(yè)招工難題。全面落實援企穩(wěn)崗優(yōu)惠政策，組織開展下沉式、保姆式招聘活動，舉辦x年“春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月現(xiàn)場招聘會”x場次，組織本市和周邊地區(qū)企業(yè)x余家現(xiàn)場招聘，促成x多人實現(xiàn)就業(yè)，有效確保疫情期間企業(yè)“復(fù)工有人，生產(chǎn)有序”。二是及時兌現(xiàn)惠企政策資金。鼓勵引導(dǎo)企業(yè)不裁員、少裁員，進一步強化惠企政策資金穩(wěn)就業(yè)功能，聯(lián)合稅務(wù)、發(fā)改、財政等部門按政策認(rèn)定“十三村”食品有限公司為本市級“困難企業(yè)”；
    及時發(fā)放一般企業(yè)、物價補貼、交通補貼、一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼等政策補助資金x余萬元。通過一系列“減+免+返+補”措施，直接穩(wěn)定就業(yè)崗位x萬多個，惠及企業(yè)近千家。三是全面落實階段性稅費減免政策。先后減免x家企業(yè)養(yǎng)老保險費x萬元、減免x家企業(yè)工傷保險費x萬元、減免x家企業(yè)失業(yè)保險費x萬元。同時，將創(chuàng)貸工作重點面向中小微企業(yè)、個體工商戶、失業(yè)人員和就業(yè)困難群體，共計審核發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款x筆，貸款金額x萬元。
    ４、實施行業(yè)扶貧，全力助推鄉(xiāng)村脫貧致富。一是全面完成就業(yè)扶貧攻堅任務(wù)。針對貧困勞動力就業(yè)中存在的問題，我們著力開展“x”就業(yè)服務(wù)、組織扶貧招聘會，通過扶貧車間和扶貧基地級納、公益性崗位兜底安置、送崗上門等方式，切實幫扶貧困勞動力實現(xiàn)就業(yè)目標(biāo)。我市在省平臺貧困勞動力有x名，永久或暫時退出勞動力市場的x人，已就業(yè)x人，未就業(yè)x人（均為無就業(yè)意愿），有就業(yè)意愿貧困勞動力全部實現(xiàn)就業(yè)，就業(yè)率達(dá)x%，未脫貧勞動力就業(yè)占比x%，順利通過了就業(yè)扶貧省檢。二是扎實抓好貧困人員城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險代繳工作。對扶貧系統(tǒng)貧困人員數(shù)據(jù)應(yīng)核盡核，做到不漏一人。全市共計政府代繳x人，其中建檔立卡貧困人員x人，低保人員x人，特困人員x人，重度殘疾人x人，x周歲以上貧困人口全部享受養(yǎng)老保險待遇，做到了應(yīng)保盡保。三是著力落實退捕漁民安置保障工作。針對我市退捕漁民現(xiàn)實情況，我們抽調(diào)精干力量，制定切實可行的工作方案，分別對退捕漁民的轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)業(yè)和參保工作開展全方位的服務(wù)，我市有就業(yè)意愿未就業(yè)的退捕漁民已全部清零，舉辦“退捕漁民”職業(yè)技能培訓(xùn)班四期，培訓(xùn)退捕漁民x人，確保了有培訓(xùn)意愿的退捕漁民培訓(xùn)覆蓋面達(dá)x%，發(fā)放退捕漁民參保資金x萬元，實現(xiàn)退捕漁民參保意愿率、補貼資金到位率兩個x%的目標(biāo)。
    ５、堅持跑改引領(lǐng)，全面優(yōu)化人社營商環(huán)境。一是調(diào)整充實了行政審批進廳人員。組建了行政審批股，安排了四名業(yè)務(wù)能力強、工作經(jīng)驗豐富的同志。明確了審批股室的職責(zé)，強調(diào)了進廳事項“受、審”分離制度。二是完成了所有進廳事項的梳理完善。優(yōu)化簡化內(nèi)部審批環(huán)節(jié)和業(yè)務(wù)流程，落實行政審批進廳工作要求，對所有行政審批及服務(wù)事項再次進行清理，全部事項實行進廳受理，歸口管理，“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”平臺實施填報率與發(fā)布率已達(dá)到x%。三是落實窗口“綜合”無差別受理。將工傷保險服務(wù)x個窗口、就業(yè)服務(wù)x個窗口、社保卡服務(wù)x個窗口及人社局業(yè)務(wù)股室x個窗口分別設(shè)立無差別受理綜窗。截至x月下旬，政務(wù)平臺辦結(jié)量x件，共收到各單位錦旗x面，個人感謝信x封。
    6、加強執(zhí)法維權(quán)，和諧勞動關(guān)系更加穩(wěn)固。深入推進法治人社建設(shè)，工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、退休審批不斷規(guī)范。一是加大了勞動法規(guī)政策的宣傳。在全市范圍內(nèi)廣泛宣傳勞動保障方面的法律法規(guī)，不定期開展用人單位遵守勞動用工和法律法規(guī)專項檢查行動，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違反勞動法規(guī)的行為。今年共檢查各類單位x家，其中企業(yè)x家，勞務(wù)派遣單位x家，涉及勞動者x多人。二是加大了勞動人事仲裁的調(diào)處。我們遵循“先調(diào)后裁、調(diào)裁結(jié)合”的思路，以提高爭議處理效能為目標(biāo)，努力維護當(dāng)事人合法權(quán)益。全年共處理各類勞動人事爭議案件x件，涉及勞動者x人，結(jié)案率x%，調(diào)解成功率x%，沒有出現(xiàn)被法院撤銷仲裁裁決和不予執(zhí)行案件，為當(dāng)事人挽回經(jīng)濟損失近x萬元。三是加大勞動權(quán)益保障的處置。不定期開展勞動用工專項行動，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違反勞動法規(guī)的行為，加大勞動者投訴舉報和違反勞動法規(guī)案件的查處。截止x月下旬，共處理日常投訴舉報x起，受理“x”公眾服務(wù)熱線x起，“紅網(wǎng)輿情”x起，共為x名農(nóng)民工追討工資x萬元。向x市人民法院移送拖欠勞動者工資案件x件，向公安機關(guān)移送騙取養(yǎng)老保險待遇案件x件，有效確保了我市勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
    7、強化規(guī)范管理，人事人才發(fā)展筑牢基礎(chǔ)。一是在人才引進上持續(xù)發(fā)力。x月x日，組織本市比德生化、xx制藥等五家知名企業(yè)赴xx，參加x年冬季大型人才交流會暨xx市“四海攬才”（xx）冬季大型招聘活動，共提供各類管理、技術(shù)就業(yè)職位x個，崗位x個，現(xiàn)場招聘各類優(yōu)秀人才x人。二是強化了人力資源市場監(jiān)管。開展了清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棃?zhí)法行動，共計檢查各類企業(yè)、單位x戶，進一步加強了市場管理。三是規(guī)范了行政事業(yè)單位陽光招聘。堅定“凡進必考”方針，實行公開、公正、透明，規(guī)范運行的招錄模式，實現(xiàn)了零失誤、零投訴的高標(biāo)準(zhǔn)。今年完成教體系統(tǒng)和事業(yè)單位招考，分別招錄教師x人、事業(yè)單位工作人員x人。
    8、堅持
    黨建
    總攬，人社系統(tǒng)再塑良好形象。一是緊抓意識形態(tài)和黨建工作。切實履行管黨治黨責(zé)任，將意識形態(tài)、黨建工作與人社業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署，確保中央、省、市決策部署在人社領(lǐng)域得到貫徹執(zhí)行。嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，接受市委第十輪巡察檢查，目前巡察整改各項工作正穩(wěn)步推進中。二是組織開展了“練兵比武”等競賽活動。取得了xx市人社系統(tǒng)競賽團體二等獎的好成績，倡導(dǎo)了愛
    學(xué)習(xí)
    、求上進的良好氛圍。三是加強規(guī)范了行風(fēng)建設(shè)。注重日常管理
    教育
    ，強化廉政底線思維，樹立了積極健康的人社形象。積極調(diào)處群眾信訪糾紛，全年共處理網(wǎng)絡(luò)輿情事件x起，市長信箱反饋x起，信訪系統(tǒng)x起，x熱線回復(fù)x件，在全市x群眾來電熱線處理中排名第一，群眾對人社工作滿意度有明顯提升。
    二、存在的問題和不足
    一是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在。我市多數(shù)勞動者文化程度不高，技能提升難的問題解決緩慢，技能培訓(xùn)實效性發(fā)揮不夠理想；
    用人單位“招工難”與求職者“就業(yè)難”問題依然存在，企業(yè)需求與群眾要求差距較大，難以有效銜接。
    二是社保遺留問題難以解決。我市社保從
    制度
    性覆蓋到人人享有，從低水平保障到真正解決群眾的后顧之憂，這一整個過程還有一些問題需要進一步落實。如被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險問題，因時間跨度長、情況復(fù)雜、財政配套等原因目前尚未正式啟動。
    三是人才引進上吸引力不足。我市現(xiàn)有高層次專業(yè)人才比例不高，受地域影響，對高端人才引不進，引進的人才也很難留住。社會對人才的尊重意識不強，人才政策機制上的投入不足。
    四是勞動保障還需持續(xù)加力。宣傳勞動權(quán)益保護相關(guān)法律法規(guī)還不夠深入；
    部門聯(lián)動作用發(fā)揮不盡理想；
    政府性投資項目由于多方面的原因，先施工后辦手續(xù)，導(dǎo)致農(nóng)民工工資保證金未繳納，農(nóng)民工工資專用賬戶未建立，欠薪隱患較為嚴(yán)重。
    三、明年工作初步打算
    一是致力重點群體就業(yè)。持續(xù)將就業(yè)作為“首穩(wěn)”任務(wù)，扎實做好高校畢業(yè)生、退役軍人、就業(yè)困難人員等群體的就業(yè)工作，妥善解決失業(yè)人員再就業(yè)問題。常態(tài)化對接服務(wù)工業(yè)園區(qū)和民營企業(yè)，幫助解決員工招聘、政策享受、依法用工等方面的問題，充分發(fā)揮民營經(jīng)濟吸納就業(yè)主渠道作用。
    ，建立完善政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督四位一體的風(fēng)險防控體系。優(yōu)質(zhì)高效做好養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險經(jīng)辦服務(wù)，持續(xù)增強群眾的獲得感和滿意度。
    三是強化產(chǎn)業(yè)人才支撐。聚焦我市“x+x”產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)，充分調(diào)動各單位、各
    企業(yè)
    招引高層次人才的積極性和主動性，精心組織“四海攬才”招聘活動。積極鼓勵支持企業(yè)加大引才、用才、留才力度。協(xié)調(diào)部門單位聯(lián)動服務(wù)，為高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供“一站式”服務(wù)。
    四是堅決維護勞動者權(quán)益。多措并舉加大勞動政策法規(guī)宣傳力度，強化監(jiān)管巡查和源頭治理，把欠薪苗頭和隱患扼殺在初始狀態(tài)。全面規(guī)范落實工資保證金、農(nóng)民工實名制管理、農(nóng)民工工資專用賬戶等支付保障制度，嚴(yán)厲打擊拒不支付勞動報酬違法犯罪行為，依法依規(guī)對重大欠薪違法行為實施聯(lián)合懲戒。
    五是注重系統(tǒng)行風(fēng)優(yōu)化。將
    工作
    重心轉(zhuǎn)移到優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)上來，著力落實“一窗通辦”“最多跑一次”的
    改革
    要求，向精細(xì)化、精準(zhǔn)化轉(zhuǎn)變，變被動提供為貼心服務(wù)，變多頭解決為一窗服務(wù)，從窗口經(jīng)辦延伸到線上辦理，不斷提升人社系統(tǒng)便民指數(shù)。
    人社所年度工作總結(jié)篇五
    1、公開招聘、引進了部分人才。針對機關(guān)事業(yè)單位年青人才短缺的問題，我們會同組織部，在報區(qū)委審定的基礎(chǔ)上，引進了5名事業(yè)單位工作人員（教育2名、衛(wèi)計1名、城管執(zhí)法大隊2名）；我局在各單位主管部門申報的基礎(chǔ)上，對全區(qū)事業(yè)單位人才需求情況進行了調(diào)查摸底，并結(jié)合全區(qū)發(fā)展實際，制定了2019年事業(yè)單位公開招聘人員實施方案，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，共為區(qū)直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員31名。
    2、強化了人才教育培訓(xùn)。組織全區(qū)公務(wù)員參加全市公務(wù)員更新知識培訓(xùn)7期，全區(qū)科級及以下公務(wù)員參加了培訓(xùn)；制定了全區(qū)事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育培訓(xùn)
    工作方案
    ，確定了事業(yè)單位工作人員公需培訓(xùn)課題，全區(qū)共有948名事業(yè)單位工作人員參加網(wǎng)上培訓(xùn)。
    3、積極服務(wù)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員。積極開展2019年度職稱申報。主動和相關(guān)單位聯(lián)系，做好職稱評審的宣傳和摸底工作，對教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)和部分企業(yè)82名專業(yè)技術(shù)人員任職資格進行了評定，其中初級51人(教育46、農(nóng)林水1人、企業(yè)4人)，中級20人（教育20人），高級11人（教育8人、衛(wèi)生3人）。
    4、加大就業(yè)服務(wù)工作力度。一是開展了“春風(fēng)行動”。針對我區(qū)被征地農(nóng)民日益增多的實際情況，今年我局開展了為期三個月的以“服務(wù)被征地農(nóng)民”為主題的“春風(fēng)行動”，進村入戶宣傳被征地農(nóng)民就業(yè)及社會保障政策。活動期間，先后舉辦大型專場招聘會2場，小型服務(wù)重點企業(yè)招聘會2場，累計進場企業(yè)108家，提供就業(yè)崗位4850個，吸引求職者近4000人，達(dá)成就業(yè)協(xié)議650人。二是積極開展“人才項目一對一”等服務(wù)活動。發(fā)布招聘信息1850條，提供就業(yè)崗位2800余個，推薦大中專畢業(yè)生就業(yè)157人次。開展招聘活動5場次，吸納企業(yè)55家，接受咨詢約1500人次，職業(yè)指導(dǎo)600人次，簽訂就業(yè)意向協(xié)議300余份，開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)59人次。
    5、事業(yè)單位管理更加規(guī)范。今年來，我們圍繞《事業(yè)單位人事管理條例》，大力宣傳事業(yè)單位規(guī)范管理。根據(jù)市人社局《關(guān)于全市事業(yè)單位新一輪崗位聘用管理工作有關(guān)問題的試行意見》（宜人社發(fā)〔2019〕63號）（以下簡稱《意見》）文件精神，結(jié)合我區(qū)實際，制度實施方案。我區(qū)應(yīng)納入崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位有55個，核定事業(yè)編制1296名，實有人員1376人，事業(yè)編制總數(shù)比首次崗位設(shè)置時1346名增加30名。與首次崗位設(shè)置相比，管理崗位增加9個，專技崗位增加21個，工勤崗位不變。新一輪崗位設(shè)置聘期統(tǒng)一為2019年12月1日至2019年11月30日。
    6、工資福利管理更加有序。根據(jù)《關(guān)于規(guī)范調(diào)整市直機關(guān)公務(wù)員津貼補貼的通知》（宜人社發(fā)[2019]45號）、《關(guān)于調(diào)整市直事業(yè)單位工作人員績效工資有關(guān)問題的通知》（宜人社發(fā)[2019]44號）文件精神，制定了我區(qū)相應(yīng)實施方案，并嚴(yán)格依照方案組織實施。規(guī)范機關(guān)公務(wù)員津貼補貼年人均2.7萬元的標(biāo)準(zhǔn)及5項改革性補貼項目，調(diào)整事業(yè)單位績效工資基準(zhǔn)線為27000元/年，同步調(diào)整離退休人員生活補貼。累計對全區(qū)80家單位部門，1572名在職人員（其中機關(guān)單位671人、事業(yè)單位820人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員81人）、725名離退休人員（其中機關(guān)單位197人、事業(yè)單位497人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員25人、離休6人）進行了津補貼及績效工資規(guī)范調(diào)整，實現(xiàn)4080萬元政策資金不折不扣足額發(fā)放。
    一年來，在局黨組、局務(wù)會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，上級業(yè)務(wù)部門的大力支持下，我們克服人手少，事情多、雜等困難，較好完成了2019年度各項工作任務(wù)。
    我局有12個直屬事業(yè)單位，實有在職人員129人、離退休人員79人。在職全額人員中有專業(yè)技術(shù)人員112人，其中高級職稱5人、中級職稱43人、初級職稱18人、技術(shù)員1人、一級技師1人、二級技師6人、高級工14人。
    1、認(rèn)真履行工作職責(zé)，做好人事日常工作。及時、準(zhǔn)確辦理干部職工的工資調(diào)整、職稱晉升、考工定級、檔案整理等工作；做好人事方面新政策的宣傳工作；協(xié)助做好黨員、老齡、黨的群眾路線教育活動回頭看工作和局作風(fēng)大提質(zhì)活動。組織申報中級職稱4人，初級職稱3人。認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)人員的職稱續(xù)聘和工勤人員晉升工作。3名通過評審晉升為助理農(nóng)藝師。
    2、及時做好事業(yè)單位法人和機構(gòu)代碼年檢和換證工作。完成了我局十二個直屬事業(yè)單位的法人變更和機構(gòu)代碼年檢工作。
    3、認(rèn)真做好全局干部職工信息采集工作。
    4、及時做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心農(nóng)技崗位競聘上崗和農(nóng)技站落聘人員養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險工作。
    5、協(xié)助局群眾路線教育活動實踐活動回頭看資料整理和其他相關(guān)工作。
    6、完成農(nóng)作物良種推廣中心崗位設(shè)置工作，并對農(nóng)作物良種推廣中心人員進行晉級調(diào)資工作。
    7、根據(jù)縣人力資源和社會保障局文件要求，做好我局專業(yè)技術(shù)人員“創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高”培訓(xùn)工作。
    8、及時準(zhǔn)確的做好各類表格的上報工作。全年共上報各類表格近132份，做到了填寫清晰、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、報送及時，得到上級業(yè)務(wù)部門的好評。
    9、認(rèn)真完成上級業(yè)務(wù)部門和局領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時工作。
    今年，由于工作人員少、任務(wù)重，涉及人事工作的方方面面，有些工作離上級要求目標(biāo)還有一定的差距，有待進一步加強。
    根據(jù)本股室的工作職責(zé)，明年主要做好以下幾項工作：
    1、繼續(xù)做好人事制度改革的有關(guān)政策宣傳、組織學(xué)習(xí)工作。
    2、繼續(xù)做好全局干部職工的思想、政治工作，確保大局穩(wěn)定。
    伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的20xx年?；赝?0xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。
    人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自20xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。
    公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。
    上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對于今年的
    工作總結(jié)
    如下：
    一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化。保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。
    二、管理員工
    勞動合同
    。辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。
    三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
    四、執(zhí)行各項公司
    規(guī)章制度
    ，處理員工獎懲事宜。對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識到了自身的錯誤。
    五、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。
    六、進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。
    八、幫助建立積極的員工關(guān)系。協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動;
    此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。
    對個人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。
    最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好
    人社所年度工作總結(jié)篇六
    一是抓實培訓(xùn)“強”就業(yè)。先后開辦了貧困勞動力、“兩后生”和戒毒(康復(fù))人員職業(yè)技能培訓(xùn)班3期，完成了100名貧困勞動力、60名“兩后生”和40名戒毒(康復(fù))人員培訓(xùn)任務(wù)，落實了兩期324名中職生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和2129名企業(yè)職工在崗培訓(xùn)，有效提升了困難就業(yè)人群就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。
    二是創(chuàng)建基地“好”就業(yè)。我們新建并認(rèn)定了“xx市釣具電商協(xié)會”為我市創(chuàng)業(yè)孵化基地，“湖南比德生化科技有限公司”為我市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地。積極為自主創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)場地和創(chuàng)業(yè)服務(wù)，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的作用。
    三是組織招聘“找”就業(yè)。先后舉辦了“春風(fēng)行動”、首次跨省就業(yè)扶貧勞務(wù)協(xié)作等多次就業(yè)招聘活動，為我市有就業(yè)意愿人員提供就業(yè)崗位13000多個，現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意向1200余人。
    四是選樹典型“促”就業(yè)。組織開展了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)“雙十資助工程”評審活動，共接收申報企業(yè)20家、能工巧匠19名。通過實地調(diào)查、現(xiàn)場演講展示、評審考評打分，評定岳陽大喜婚嫁服務(wù)公司等十家企業(yè)為優(yōu)質(zhì)初創(chuàng)企業(yè)，市人民醫(yī)院介入治療專家李響等十人為能工巧匠。
    通過一系列舉措，全市共完成新增城鎮(zhèn)就業(yè)5198人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)3310人，援助就業(yè)困難對象1161人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)5306人，新增貧困農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)339人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1740萬元，各項指標(biāo)均超額完成年度目標(biāo)任務(wù)。
    人社所年度工作總結(jié)篇七
    一是積極落實好機構(gòu)改革相關(guān)工作。做好醫(yī)保局單列、社?；饎潥w稅務(wù)部門統(tǒng)一征繳、公務(wù)員和軍轉(zhuǎn)干部管理職能劃轉(zhuǎn)等改革工作。不折不扣地落實各項改革任務(wù)，包括職能劃轉(zhuǎn)、人員安排、業(yè)務(wù)交接等具體工作。
    二是繼續(xù)推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。加大作為，全面做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作。職業(yè)技能培訓(xùn)以創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、農(nóng)村貧困勞動力培訓(xùn)為主，努力提升勞動者技能素質(zhì)和就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力。拓展就業(yè)渠道，加大對就業(yè)困難對象等重點群體的幫扶力度、幫助轉(zhuǎn)移就業(yè)。
    三是認(rèn)真抓好人事人才工作。組織各類人才引進活動，協(xié)調(diào)各部門落實好引才引智優(yōu)惠政策，盡最大努力為我市引進更多優(yōu)秀人才，壯大我市專業(yè)技術(shù)人才隊伍。同時，做好我市公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員公開招聘工作，進一步規(guī)范人事管理，確保“陽光招錄”持續(xù)推進。
    四是全力做好勞動維權(quán)工作。重點解決好拖欠農(nóng)民工工資等問題，加大農(nóng)民工工資保障金的征繳力度，切實保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定。做好對重點行業(yè)和重點用人單位勞動用工的規(guī)范管理，加大對惡意違規(guī)行為的處罰力度。加大工傷調(diào)查力度，及時處理工傷事故，搞好工傷理賠。進一步加強對勞動人事爭議案件的調(diào)解仲裁力度，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
    五是加大社會基金的支付與監(jiān)管力度。堅持服務(wù)第一的原則，積極為參保群眾做好各類社?；鸬陌l(fā)放與支付工作，加大向上爭取轉(zhuǎn)移支付資金的力度，力爭全年超過5億元，確保我市參保人員各項待遇能及時足額發(fā)放。同時加大對各類社?；鸬娜粘１O(jiān)控，嚴(yán)查違紀(jì)違規(guī)套取騙取社?；鹦袨?，有效保障全市社?；鸬陌踩\行。
    人社所年度工作總結(jié)篇八
    我局利用干部職工大會大力宣傳《中共中央國務(wù)院關(guān)于推進安全生產(chǎn)領(lǐng)域改革發(fā)展的意見》、新修訂《福建省安全生產(chǎn)條例》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等安全生產(chǎn)領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)，同時，利用宣傳欄、led走字、擺攤等方式大力宣傳安全法規(guī)、標(biāo)語。成立平安建設(shè)志愿者隊伍，結(jié)合“4+x”固定黨日、幫扶走訪、綜治“三率”宣傳走村入戶，到駐會社區(qū)和掛點村開展安全法律法規(guī)知識宣傳，強化村(居)民安全意識，提高村(居)民自覺遵守安全生產(chǎn)知識的主動性。在實際工作中，積極參加“安全生產(chǎn)月”、消防宣傳日等活動，深入開展消防、安全生產(chǎn)法律法規(guī)的宣傳教育;通過經(jīng)常開展安全事故圖片展、觀看火災(zāi)紀(jì)錄片等形式，有力地提高了干部職工的消防、安全生產(chǎn)意識和消防法制意識。
    人社所年度工作總結(jié)篇九
    根據(jù)會議安排，由我來做今年上半年工作。今年上半年，全系統(tǒng)干部職工以“能力建設(shè)年”為契機，緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”這條主線，解放思想，開拓創(chuàng)新，真抓實干，穩(wěn)步推進了各項工作，目標(biāo)進度進展順利。截至6月底，全區(qū)新增城鎮(zhèn)單位就業(yè)7318人，完成目標(biāo)的64.2%;實現(xiàn)再就業(yè)4376人完成目標(biāo)的68.4%;幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)1095人，完成目標(biāo)的73%;培育自主創(chuàng)業(yè)者1103人，完成78.8%;創(chuàng)業(yè)帶到就業(yè)8184人，完成目標(biāo)的74.4%;完成再就業(yè)培訓(xùn)3850人，完成目標(biāo)的77%;在職職工培訓(xùn)8928人，完成目標(biāo)的59.5%;創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1050人，完成目標(biāo)的161.5%;新生勞動力培訓(xùn)908人，完成目標(biāo)的129.7%;開展技能鑒定1866人，完成目標(biāo)的81.1%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制1.84%以內(nèi)。全區(qū)凈增單位養(yǎng)老保險參保4652人，完成目標(biāo)的58.2%;新增靈活就業(yè)人員參保5319人，完成目標(biāo)的70.9%;凈增城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保7056人，完成目標(biāo)的88.2%;工傷保險參保7137人，完成目標(biāo)的119%;征收社會保險費5.4億元，完成目標(biāo)的58.3%;社會化管理服務(wù)費清欠331.4萬元，完成目標(biāo)的59%;企業(yè)退休人員社會化服務(wù)率為100%。全區(qū)集體合同審查455家，完成目標(biāo)的78.4%;書面審查用工單位5050家，完成目標(biāo)的126.3%;新增勞動保障登記單位632家，完成目標(biāo)的70.2%。全區(qū)市民卡發(fā)放29407張，完成目標(biāo)的53.5%。
    一、狠抓人才建設(shè)，在提升整體水平上實現(xiàn)新突破
    一方面，抓好公務(wù)員隊伍管理。重點抓好公務(wù)員法及其配套法規(guī)政策貫徹實施，完成全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位人才年報統(tǒng)計報送工作，并代表全市接受省委組織部、省人社廳聯(lián)合檢查獲檢查組一行高度評價。依法做好行政機關(guān)69名科級領(lǐng)導(dǎo)干部、71名科級非領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)晉升、7名轉(zhuǎn)任公務(wù)員職務(wù)任免工作。依法做好19名新招錄公務(wù)員、45名軍轉(zhuǎn)干部公務(wù)員登記工作。認(rèn)真做好政府機構(gòu)改革相關(guān)工作，指導(dǎo)部門、街道開展了科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作。做好全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核，對254名優(yōu)秀公務(wù)員和35名連續(xù)3年優(yōu)秀立“三等功”的公務(wù)員進行表彰。按要求順利完成公務(wù)員招錄網(wǎng)上審核、面試審核等工作。會同組織部門做好度41名軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)和安置工作。組織全區(qū)機關(guān)年終績效評價和突出貢獻(xiàn)評選工作，評選出“全面達(dá)小康，建設(shè)新鼓樓”杰出貢獻(xiàn)工作2項，重大貢獻(xiàn)工作3項，較大貢獻(xiàn)工作5項。啟動了20全區(qū)機關(guān)績效評價辦法修訂工作。另一方面，抓好企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才建設(shè)。主要是采取三項措施主動服務(wù)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才。第一，為申報職稱的企業(yè)人員建立資料詳實的信息庫，建立短信互動服務(wù)平臺，為全面做好職稱服務(wù)打下良好基礎(chǔ)。第二，制作職稱服務(wù)聯(lián)絡(luò)卡，為申報職稱人員提供了方便、快捷的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第三，開展上門服務(wù)，細(xì)心講解職稱申報的相關(guān)政策、辦理流程及注意事項，為企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員提供了優(yōu)質(zhì)、貼心的服務(wù)。市人社局副局長、市公務(wù)員局局長吳成鋼一行來我區(qū)調(diào)研海外人才工作時，對我們的工作給予了充分肯定。會同區(qū)委組織部、區(qū)科技局，完成20度“紫金人才”計劃申報工作，實現(xiàn)13名高層次創(chuàng)業(yè)人才進入“紫金人才”計劃的新突破。同時，全面完成了事業(yè)單位崗位設(shè)置階段的各項工作，我區(qū)有3名正高級職稱報市局審批。
    二、狠抓崗位開發(fā)，在擴大就業(yè)容量上實現(xiàn)新突破
    一是開展用工調(diào)查，動態(tài)掌握就業(yè)市場狀況。一方面，邀請南京大惠企業(yè)發(fā)展公司、中鐵集團等部份建筑、房地產(chǎn)、餐飲等行業(yè)的企業(yè)負(fù)責(zé)人召開座談會，調(diào)查了解企業(yè)用工需求情況，動態(tài)掌握用工短缺情況，對“用工荒”的問題進行了研討與剖析。另一方面，開展了“進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心”活動，對五星電器等企業(yè)進行了走訪，調(diào)查用工狀況，提供政策咨詢，協(xié)助組織招聘活動，在幫助企業(yè)解決發(fā)展難題的同時，為制定全區(qū)崗位開發(fā)規(guī)劃提供了依據(jù)。二是實行就業(yè)援助，傾力援助困難人員就業(yè)。一月至二月，以“送政策、送崗位、送服務(wù)、送溫暖”為主題，深入開展了就業(yè)援助月活動，對250名就業(yè)困難人員進行了調(diào)查摸底，實行區(qū)、街聯(lián)動，籌集5000多個就業(yè)崗位，舉辦了12場專場招聘，幫扶244人實現(xiàn)了再就業(yè)。3月4日，會同區(qū)婦聯(lián)、區(qū)總工會、區(qū)司法局等部門在區(qū)人力資源市場舉辦了“三八架金橋，春風(fēng)送崗位，愛心大超市”女性就業(yè)專場招聘會。南京國際購物廣場、南京綠地洲酒店、蘇寧環(huán)球購物中心等31家用人單位共提供包括文員、會計、營業(yè)員等工種在內(nèi)的崗位近千個，吸引了800多人前來應(yīng)聘，當(dāng)場達(dá)成就業(yè)意向的有200多人。5月，會同區(qū)總工會、區(qū)工商聯(lián)聯(lián)合開展了“鼓樓區(qū)民營業(yè)員企業(yè)就業(yè)服務(wù)月活動”，蘇寧電器、南京電信、先聲藥業(yè)等135家單位共提供包括文員、話務(wù)代表、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)等工種在內(nèi)的就業(yè)崗位5000多個。當(dāng)天前來應(yīng)聘的求職者共有700多人，有180多人現(xiàn)場達(dá)成初步就業(yè)意向。特別是區(qū)、街道、社區(qū)聯(lián)合開展了“慈善崗位社區(qū)行”、“慈善崗位大篷車”活動，建立了“崗位信息超市”，“qq崗位信息發(fā)布平臺”，對就業(yè)困難人員進行實名登記，實行“一人一卡一計劃一月跟蹤”的援助，共幫扶困難人員就業(yè)971人，其中穩(wěn)定就業(yè)43人。三是開展春風(fēng)行動，積極幫促外來人員就業(yè)。為促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，緩解企業(yè)“招工難”的壓力，開展了“春風(fēng)行動”系列公共就業(yè)服務(wù)專項活動。2月11日，會同華僑路街道在漢中門長途汽車站為返城的外來人員開展了以送服務(wù)、送崗位、送培訓(xùn)、送政策為主題的“四送”活動，共籌集就業(yè)崗位895個，發(fā)放《外來務(wù)工人員崗位信息》、《春風(fēng)卡》等宣傳資料200多份。同時，設(shè)立了咨詢臺，現(xiàn)場解答社會保險參保接續(xù)等相關(guān)政策，接待咨詢近百人次。2月18日，組織丁山賓館等14家用人單位籌集了1000多個崗位，在安德門民工市場舉辦了外來人員專場就業(yè)招聘會，當(dāng)天共有60多人初步達(dá)成就業(yè)意向。據(jù)統(tǒng)計，上半年，共組織各類農(nóng)民工就業(yè)招聘會14場，幫扶1700多人實現(xiàn)就業(yè)。四是開展春暖行動，切實保障失業(yè)人員生活。在全區(qū)開展了“春暖行動”，對符合條件的失業(yè)人員逐一進行入戶調(diào)查，組織參加“失業(yè)人員之家”聯(lián)歡活動，共為3776名失業(yè)人員發(fā)放困難補助151萬元，為34戶失業(yè)家庭發(fā)放特困補助3.4萬元，保障了基本生活。開設(shè)了“失業(yè)人員之家”網(wǎng)站，在社區(qū)開展了“幫幫忙”主題活動，豐富了失業(yè)人員的文化生活。開展了20“真情相助失業(yè)人”特色活動評比。各街道通過配音ppt的形式，將涉及就業(yè)服務(wù)、社團服務(wù)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、文娛、節(jié)日關(guān)愛、失業(yè)人回饋社會六個類型的24場活動，逐一進行現(xiàn)場展示，保障所所長進行拉票演說，既活躍了氛圍，又豐富失業(yè)人員社會化服務(wù)內(nèi)涵。
    三、狠抓資源整合，在提高培訓(xùn)質(zhì)量上實現(xiàn)新突破
    一方面，整合區(qū)位資源，提高培訓(xùn)水平。依托“培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)誼會”密切了與駐區(qū)大專院校、大企業(yè)技校、民辦培訓(xùn)機構(gòu)的聯(lián)系。與歐索、其樂、益科等學(xué)校合作開辦育嬰師、藥膳師、室內(nèi)設(shè)計師、廣告設(shè)計師、計算機操作(高級)等培訓(xùn)班20期，培訓(xùn)學(xué)員724人。另一方面，設(shè)置實用課程，提高培訓(xùn)質(zhì)量。以市場為導(dǎo)向，以實用性為抓手，對家政、紙藝花卉等專業(yè)的課程設(shè)置進行了優(yōu)化，聘請經(jīng)驗豐富的教師授課，加大學(xué)員動手練習(xí)課時的比重，提高了培訓(xùn)質(zhì)量。同時，針對江東街道的186名被征地農(nóng)民開設(shè)了3期實用性的職業(yè)指導(dǎo)，培訓(xùn)內(nèi)容包括社會保險、優(yōu)惠政策等方面，幫助他們了解就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策，樹立正確的就業(yè)觀，盡快適應(yīng)社會發(fā)展的需要。
    四、狠抓創(chuàng)業(yè)扶持，在優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境上實現(xiàn)新突破
    一是落實政策，提供創(chuàng)業(yè)支撐。會同工商、地稅、發(fā)改、財政、團委、婦聯(lián)、工會等部門積極落實創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，為女性、失業(yè)人員等創(chuàng)業(yè)落實資金、減免稅費。上半年，共發(fā)放小額貸款350萬元。二是開展培訓(xùn)，提供創(chuàng)業(yè)技能。一方面，在華僑路、寧海路等5個街道開展了創(chuàng)業(yè)意識(gyb)、創(chuàng)辦你的企業(yè)(syb)等培訓(xùn)班，共辦班15期，培訓(xùn)學(xué)員538人。另一方面，擴大培訓(xùn)范圍，將創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)由下崗失業(yè)人員，擴大到退伍軍人、殘疾人和在校大學(xué)生。同時，強化師資隊伍建設(shè)，聘請了一批既有較高理論水平又有豐富實踐經(jīng)驗的高校教師、企業(yè)廠長經(jīng)理及創(chuàng)業(yè)成功人士擔(dān)任授課教師，增強了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的針對性、實用性、有效性。三是籌建園區(qū)，提供創(chuàng)業(yè)平臺。積極籌建大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，對駐區(qū)高校進行調(diào)查摸底，開展了建立高校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園的可行性論證。目前，正與南京城市職業(yè)學(xué)院、江蘇鼎元投資管理有限公司聯(lián)合在江蘇廣播電視大學(xué)挹江門校區(qū)(鼓樓區(qū)龍池庵62號)創(chuàng)建總建筑面積達(dá)1.7萬平方米大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)園。同時，南京工業(yè)大學(xué)“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園”也正在籌建之中。
    五、狠抓社保征繳，在擴大社保范圍上實現(xiàn)新突破
    一是抓好“四?！?，不斷擴大企業(yè)社保覆蓋面。完善社會保險擴面征繳機制，重點抓好“四保”工作，從新增單位參保、下崗失業(yè)人員續(xù)保、規(guī)模企業(yè)增保、自由職業(yè)者自保入手?jǐn)U大覆蓋面，社保各項擴面指標(biāo)均達(dá)到序時進度要求。二是比對信息，認(rèn)真做好被征地人員社會保險工作。根據(jù)《南京市被征地人員社會保障辦法》(寧政發(fā)[]254號)，對涉及我區(qū)的被征地人員進行了摸底調(diào)查和信息比對，在此基礎(chǔ)上，全力推進參保工作。上半年，-20的被征地人員約有800多人，已參保400多人;1983-登記的被征地人員有1700人，經(jīng)國土部門確認(rèn)的有1100多人，已參保620人。三是真情關(guān)愛，擴大退休人員社會化服務(wù)覆蓋面。完善社區(qū)養(yǎng)老機制，對特困家庭老人、鰥寡孤獨老人等進行了走訪慰問，共發(fā)放各類慰問金230多萬元。為68925名退休人員辦理了養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證，為30885名企業(yè)退休人員進行了免費健康體檢。同時，開展了以“追尋春天的腳步”為主題的企業(yè)退休人員踏青活動。開通了夕陽在線qq群和夕陽茶坊社會化服務(wù)討論版，豐富了退休人員的文娛生活。
    六、狠抓維權(quán)執(zhí)法，在和諧勞動關(guān)系上實現(xiàn)新突破
    一是以主動開展日常巡查促和諧。對全區(qū)各類用人單位進行日常巡查，審查用人單位規(guī)章制度367條，糾正用人單位違法條文171條，指導(dǎo)補簽勞動合同1259份，督促561家新成立單位辦理了勞動保障登記。同時，開展勞動保障書面審查，共審查各類用人單位5000多家，從中評選出40家勞動保障誠信企業(yè)，并對28家嚴(yán)重違反勞動保障法律法規(guī)的用人單位依法進行了查處。二是以清理整頓市場環(huán)境促和諧。在“清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆印敝?，與市勞動保障監(jiān)察支隊、區(qū)公安分局、區(qū)工商分局聯(lián)合執(zhí)法，共檢查各類職介機構(gòu)164家，取締非法中介6家。三是以“規(guī)范用工平安創(chuàng)建”促和諧。春節(jié)前，按照八條創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，在建筑工地全面檢查勞動合同制、工資月薪制、權(quán)益告知制和工資備付金制度的落實情況，將矛盾糾紛消除在了萌芽狀態(tài)，未發(fā)生一起群訪群訴案件，較好地維護了社會穩(wěn)定。三是以依法處理勞動爭議促和諧。成立了勞動人事爭議仲裁委員會，建立了勞動人事爭議巡回法庭，實行快立、快調(diào)、快審、快結(jié)，共結(jié)案各類勞動爭議286件。四是以規(guī)范收入分配制度促和諧。指導(dǎo)410家企業(yè)進行了工資集體協(xié)商，涉及職工17400多人。根據(jù)市局統(tǒng)一部署，在全區(qū)開展了“企業(yè)在崗職工工資調(diào)查”。共調(diào)查企業(yè)58家，涉及各類企業(yè)各種行業(yè)的1125名在崗職工。指標(biāo)上報“全面、真實、及時、規(guī)范”，為全市出臺新的工資指導(dǎo)線及最低工資標(biāo)準(zhǔn)提供了詳實的數(shù)據(jù)資料。
    七、狠抓隊伍建設(shè)，在優(yōu)化政風(fēng)行風(fēng)上實現(xiàn)新突破
    一是誠征建議，激勵創(chuàng)先爭優(yōu)。在全局開展了“我為人社獻(xiàn)一策”金點子征集活動。全局干部職工緊緊圍繞民生五有目標(biāo)，大膽探索人力強區(qū)新機制，就業(yè)創(chuàng)業(yè)新方法，保障維權(quán)新舉措，積極建言獻(xiàn)策，共提交涉及支部建設(shè)、考核評價、窗口服務(wù)等8個方面的建議16條，為推動鼓樓人力資源保障工作走在新一輪發(fā)展前列奠定了基礎(chǔ)。二是查找不足，轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)。召開了年度思想作風(fēng)建設(shè)大會，對當(dāng)前思想作風(fēng)建設(shè)中存在的問題進行了深入剖析，為健全作風(fēng)建設(shè)的長效機制，推動思想作風(fēng)建設(shè)制度化、規(guī)范化奠定了基礎(chǔ)。三是建章立制，抓好信訪辦理。制定了局信訪規(guī)章制度、“12345”工單回復(fù)的要求。對受理的案件建立臺賬，通過網(wǎng)絡(luò)平臺及時與各部門、投訴人溝通，在規(guī)定的時效內(nèi)解決問題，上報結(jié)果。共受理“12345”工單110多件，各類信訪件27件。
    八、狠抓機關(guān)黨建，在豐富黨建內(nèi)涵上實現(xiàn)新突破
    一是進行支部改選，抓好支部建設(shè)。根據(jù)機構(gòu)合并后黨建工作的發(fā)展要求，對局機關(guān)和系統(tǒng)黨支部進行了全面疏理，將原勞動保障局黨總支下屬的三個支部改選為區(qū)人社局機關(guān)一支部和機關(guān)二支部。并組建了區(qū)就業(yè)管理中心支部和區(qū)社會保險管理服務(wù)中心支部，與非公企業(yè)黨支部一并歸入局工委系統(tǒng)管理，進一步強化了工委的領(lǐng)導(dǎo)。二是推動創(chuàng)先爭優(yōu)，提升黨建水平。根據(jù)區(qū)委的統(tǒng)一部署，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。結(jié)合年度目標(biāo)任務(wù)制定下發(fā)了局工委工作意見和局工委創(chuàng)先爭優(yōu)實施方案，向區(qū)委提交了局工委承諾書。幾個月來，局工委圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu)、崗位奉獻(xiàn)、踐行承諾”的主題，以業(yè)務(wù)技能好、崗位業(yè)績好、服務(wù)質(zhì)量好、群眾反映好為目標(biāo)，深入開展了“黨員先鋒崗”和“黨員示范崗”創(chuàng)建等活動，進一步推動了黨員與崗位、崗位與職責(zé)的緊密結(jié)合，做到了“一個崗位一份責(zé)任，一個黨員一面旗幟”。同時，開展了以“創(chuàng)先爭優(yōu)?時代巾幗展風(fēng)采”為主題的演講比賽等活動，充分展示出區(qū)人社系統(tǒng)干部職工愛崗敬業(yè)、自強不息、甘于奉獻(xiàn)、爭創(chuàng)一流的嶄新風(fēng)貌和時代精神。三是抓好黨員培養(yǎng)，挖掘先進典型。在局協(xié)理員中培養(yǎng)入黨積極分子，上報了2011年度系統(tǒng)入黨積極分子考察人員名單。為迎接建黨九十周年，以“我為黨旗添光彩”為主題，深入挖掘“我身邊的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，以此增強全體黨員服務(wù)意識，帶動各科室、各直屬單位特別是窗口部門綜合服務(wù)效能的提升?；顒拥拈_展在全體黨員中引起了熱烈反響，廣大黨員自覺對照評選標(biāo)準(zhǔn)，以身邊的優(yōu)秀同志為榜樣，立足崗位，創(chuàng)先爭優(yōu)，涌現(xiàn)出了一大批先進典型。并使全體黨員增強了“以干好事業(yè)為本、以敬業(yè)奉獻(xiàn)為榮、以創(chuàng)先爭優(yōu)為責(zé)、以落實目標(biāo)為主”的四種意識，在全局形成了“比、學(xué)、趕、超”的濃厚氛圍。
    人社所年度工作總結(jié)篇十
    今年以來，我縣人力資源和社會保障工作緊緊圍繞贛南蘇區(qū)振興工作大局，牢牢把握歷史機遇，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，開拓進取，真抓實干，人力資源和社會保障做了一定工作，為經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展和社會事業(yè)進步作出了積極的努力。現(xiàn)將我局今年工作總結(jié)如下：
    一、創(chuàng)新思路，搶抓機遇，各項工作穩(wěn)步推進
    目前，全縣人力資源和
    社會保障工作基本完成了市、縣年初下達(dá)的各項目標(biāo)任務(wù)，同時解決了部分下放知青、小集體企業(yè)職工、“三類人員”和大集體職工等8千余人的歷史遺留問題，較好地維護了社會穩(wěn)定。
    (一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效明顯
    截至目前，我縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)3178人，占任務(wù)的；城鎮(zhèn)就業(yè)率；已幫助在政府已購買的353個城鎮(zhèn)公益服務(wù)和基層社會管理崗位就業(yè)的人員享受就業(yè)優(yōu)惠政策；“4050”人員就業(yè)人數(shù)369人，占任務(wù)的；零就業(yè)家庭就業(yè)安置率100%；新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力8340人，其中省內(nèi)轉(zhuǎn)移6962人；免費培訓(xùn)工業(yè)園區(qū)員工2382人，對407人開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，占任務(wù)的；發(fā)放小額貸款萬元, 占任務(wù)的，其中，支持個人創(chuàng)業(yè)貸款萬元，占總數(shù)的比例100%。
    (二)社會保險工作有序開展
    一是積極協(xié)調(diào)，有效化解基金風(fēng)險。2007年省屬四礦退休職工醫(yī)保8000余人全部納入屬地管理，占我縣參保退休職工的，我縣積極與省市人社部門和江鎢集團溝通協(xié)調(diào)，每季度與財政、四大鎢礦管委會召開資金調(diào)度會議，爭取醫(yī)保資金的及時到位，維護退休人員和老工傷人員享受保障待遇。另一方面，我縣加強醫(yī)?；鸷凸鸬膶徍?，完善定點醫(yī)院的日常醫(yī)療行為管理制度，開展醫(yī)療待遇及工傷待遇稽核，減少不合理支出，較好地保障了退休人員和老傷人員的合法權(quán)益，有力化解了基金壓力的風(fēng)險，促進了社會和諧穩(wěn)定。截至目前，城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保繳費人數(shù)達(dá)100831人，占任務(wù)的；城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險基金征繳總額達(dá)6671萬元，占任務(wù)的；工傷保險參?？?cè)藬?shù)達(dá)11508人，占任務(wù)的，基金征繳萬元，占任務(wù)的。
    二是優(yōu)化服務(wù)，有效提升經(jīng)辦水平。我縣社保工作通過加大法制宣傳、扎實開展小集體企業(yè)、失地農(nóng)民參保等措施以及降低參保門檻、簡化辦事程序、完善社會化服務(wù)、開展預(yù)約上門服務(wù)、設(shè)立咨詢熱線等途徑有力地提升了經(jīng)辦水平和服務(wù)能力。社保窗口xxxx、xxxx年連續(xù)兩年被評為全縣先進。我縣南安鎮(zhèn)勞保所所長謝曉崴同志榮獲xxxx年度全省就業(yè)工作先進個人；浮江鄉(xiāng)勞保所所長譚怡彥同志榮獲xxxx年度全省新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作先進個人。
    三是征繳擴面，有效拓展社保覆蓋面。截至目前，我縣城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參?？倲?shù)32807人，占任務(wù)的；繳費人數(shù)22336人，占任務(wù)的；基金征繳總額10368萬元，占任務(wù)的，名列全市前茅；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險擴面110423人，占任務(wù)的，收繳保費萬元，發(fā)放城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險金萬元；失地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險總數(shù)3090人，占任務(wù)的；失業(yè)保險擴面18200人，基金征繳總額萬元，占任務(wù)的。
    (三)維權(quán)保障工作穩(wěn)步推進
    通過加強日常執(zhí)法，加大農(nóng)民工工資保障金收繳力度，建立了勞動監(jiān)察、城市規(guī)劃建設(shè)、工業(yè)園聯(lián)合監(jiān)控機制，并實現(xiàn)建筑行業(yè)民工工資保障金全覆蓋，基本實現(xiàn)農(nóng)民工工資不拖欠。截至目前，共接待來訪者700余人次，受理勞動投訴爭議案件97起，其中群體性上訪事件11起，涉及企業(yè)58家，個體18家，涉案金額442萬多元。狠抓落實民工工資保障金繳存和退還工作，不斷完善民工工資保障金制度。共受理工傷調(diào)查57件，勞動能力鑒定42起，行政訴訟5件，維持本局決定4件，調(diào)解撤訴1件。受理及立案調(diào)查審理勞動爭議案件10起，為當(dāng)事人追回工傷待遇、經(jīng)濟補償金等共計萬余元。
    (四)工匠培訓(xùn)工作順利實施
    通過采取“一培、二訓(xùn)、三考”措施，確保培訓(xùn)數(shù)量及時完成并力求培訓(xùn)質(zhì)量。根據(jù)市委、市政府關(guān)于《贛州市農(nóng)村危舊土坯房改造工匠培訓(xùn)工作方案（試行）》（贛市危改辦發(fā)[xxxx]1號）的文件精神，我局會同城建部門扎實開展工匠培訓(xùn)工作，截至9月15日，共派出10名師資，培訓(xùn)了10期875名工匠，其中木工163名，建筑工（包括砌筑工和鋼筋工）712名，占任務(wù)的109%，為農(nóng)村危舊土坯房改造工程質(zhì)量提供了有力保障。
    (五)蘇區(qū)振興工作及時對接
    人社所年度工作總結(jié)篇十一
    時光一晃就到了2017年年末，一年來，在社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，在社區(qū)全體同志的幫助、支持下，我以?服從領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同志、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實工作?為準(zhǔn)則，始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，認(rèn)真完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù)，自身的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和綜合能力等都有了很大提高。并于同年的11月光榮地成為中國共產(chǎn)黨的一名預(yù)備黨員;現(xiàn)將一年來的工作情況以及今后的努力方向匯報如下：
    一、不斷加強學(xué)習(xí)，提高個人業(yè)務(wù)能力。
    作為一名積極分子，我不斷學(xué)習(xí)黨的有關(guān)知識及重要理論思想，增強對黨的認(rèn)識，樹立正確的思想方向，同時按時上交思想?yún)R報。11月8日黨的十八大順利召開。我按照管委會和社區(qū)的學(xué)習(xí)計劃，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八精神，按時完成學(xué)習(xí)筆記，以更加飽滿的的熱情投入到工作中去，時刻保持謙虛、謹(jǐn)慎、勤奮、刻苦工作的作風(fēng)。在11月20日，我正式成為預(yù)備黨員，今后我將會更加努力學(xué)習(xí)黨的先進理論，不斷提升自己的思想覺悟，立足本職，為了自己事業(yè)上的目標(biāo)，勤奮工作，發(fā)現(xiàn)工作中可以進步的空間，在勤奮中找到合適的方法尋求進步，更好的為轄區(qū)居民服務(wù)，爭取早日成為一名合格的黨員。
    二、積極參加社區(qū)各項活動，努力完成各項工作任務(wù)。
    做為一名黨辦工作人員，我積極參加社區(qū)組織的各項活動，同時協(xié)助同事完成各項工作，做好其它日常工作。
    1、婦聯(lián)工作：主要以服務(wù)婦女兒童為重點，抓住各種宣傳日、宣傳月有利時機，開展各類文體及志愿者服務(wù)活動10次;對轄區(qū)維吾爾婦女開展專題講座共4次;接收婦聯(lián)上級來文通知共15篇;參加婦聯(lián)會議8次;向管委會上報婦聯(lián)信息30篇;在三八國際婦女兒童節(jié)來臨之際向管委會上報社區(qū)女職工名單一份，并給女職工每人發(fā)放價值100員慰問品;六一?兒童節(jié)來臨之際參加?愛在新疆??童心有愛綻放未來??愛心一元捐?幫困助學(xué)款發(fā)放儀式，為轄區(qū)兩名愛心一元捐兒童共發(fā)放400元愛心助學(xué)款;在轄區(qū)內(nèi)開展愛心一元募捐共籌集愛心款206元按時上交管委會;聯(lián)合轄區(qū)單位為轄區(qū)貧困兒童開展?六一兒童節(jié)?愛心捐助活動，共籌集愛心款4300元，捐助貧困兒童35名;7月27日開展愛心小書包伴你進學(xué)堂活動，為轄區(qū)貧困兒童捐助書包12個。同時上報婦聯(lián)年總結(jié)及下年計劃。
    2、工會工作：按時走訪轄區(qū)單位，完成上級指派的各項任務(wù)，按時與轄區(qū)單位聯(lián)系，將有關(guān)上級來文下發(fā)至各單位，并成立工會小組2家;接收工會上級來文10篇;參加工會會議5次;上報工會信息30篇;吸納會員30名;上報困難職工5人;各類報表20份;同時與轄區(qū)單位聯(lián)合開展拔河比賽，增強團隊精神;參加第65中學(xué)附小三跳運動會，加強與轄區(qū)單位共建聯(lián)系，開展好未成年人教育活動等，同時上報工會全年總結(jié)及下年計劃。
    3、團支部工作：接收上級來文9篇;參加團支部會議5次;上報信息26篇;團統(tǒng)錄入85人。在兩委班子的關(guān)心幫助和管委會團組織的領(lǐng)導(dǎo)下，組織團員開展學(xué)雷鋒活動與愛國主義教育活動，弘揚雷鋒精神，加強愛國主義教育;并上報烈士陵園掃墓感想一篇。
    4、其它日常工作：年初，協(xié)助其他工作人員開展迎新年聯(lián)歡會活動，參與主持晚會5次;迎接區(qū)黨校及各社區(qū)現(xiàn)場觀摩講解共15次，為轄區(qū)居民及同事捐款共8次，開具各類證明150份;完成調(diào)研接待任務(wù)86次，人數(shù)達(dá)2683人;自3月起，配合檔案員進入歸檔月檔案整理階段，認(rèn)真完成檔案的整理工作;9月配合精神文明專干完成20xx年至20xx年精神文明創(chuàng)建工作檔案材料整理;作為社區(qū)工作人員，我協(xié)助計劃生育站為轄區(qū)兒童發(fā)放糖丸，累計發(fā)放100人左右;配合環(huán)境衛(wèi)生站清除巷道積雪8次;參加社區(qū)維穩(wěn)工作，做到不請假，不早退，積極參加社區(qū)夜查，為轄區(qū)穩(wěn)定貢獻(xiàn)一份力量。
    此外，工作之余及時回復(fù)qq群各類通知，按時上報各類報表，完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時工作。
    三、今后工作打算
    1、工作視野不夠開闊。在開展工作中，看問題有時只看表面，不善于站在更高的角度去思考問題和策劃活動，在某種程度上不能實現(xiàn)共青團工作的普遍性和?兩個全體青年?的要求。
    2、工作細(xì)節(jié)考慮不周。細(xì)節(jié)決定成敗，在組織和舉辦工青婦各項活動上出現(xiàn)的紕漏給我留下了深刻的印象。所以在每項工作中，在大的方面考慮周全的同時，更要留心細(xì)節(jié)，這樣才可以把工作做的更好。
    3、工作魄力有待提高。面對一些棘手的工作還常有畏難情緒，總怕工作做不好，同時對于一些好的工作思路和方法往往還停留在理論層面，未能付諸實踐。
    我堅信‘只有不怕苦、不怕累，敢于付出;只有辛苦自己，才能方便他人’謙虛慎行就一定會在工作中取得更大的成就。面對這新的工作需要，我必須腳踏實地的、兢兢業(yè)業(yè)的、服從領(lǐng)導(dǎo)聽從指揮，使自己的言行符合社會道德標(biāo)準(zhǔn)，再勤奮工作中創(chuàng)出新業(yè)績。決不做一個‘口惠而實不至’的人。以行動詮釋著責(zé)任，做一個稱職有為的社區(qū)工作人員。
    人社所年度工作總結(jié)篇十二
    一是確保社會保障全面覆蓋。xx區(qū)正常參保單位13500余家，企業(yè)基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險參保人數(shù)分別為15.16萬人、16.14萬人、11.51萬人、10.33萬人、11.14萬人，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險在職參保人數(shù)6995人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療參保人數(shù)分別為6.72萬人、22.63萬人。xx區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險征繳基金19.6億元，同級財政補助160萬元，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險1191.53萬元，城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險1.53億元。放開戶籍限制，在xx區(qū)靈活就業(yè)的外地居民可以參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。2020年5月至9月，社保大廳每天延長2小時工作時間、日均接待2000余人次，穩(wěn)妥處理了參保群眾關(guān)注的補建補繳和斷檔補繳問題。二是確保農(nóng)民工工資按時支付。堅持“重預(yù)防、暢渠道、嚴(yán)執(zhí)法、強制度”，成立了由區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥的保障農(nóng)民工工資支付工作領(lǐng)導(dǎo)小組，出臺考核辦法、實施細(xì)則，形成部門聯(lián)點、考核驅(qū)動的工作格局。率xx市之先，建立《xx區(qū)企業(yè)欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金管理暫行辦法》。組織400余家用人單位開展4次勞動法規(guī)培訓(xùn)。采取分街道(鎮(zhèn))現(xiàn)場執(zhí)法、集體約談的方式，對103個在建項目進行全覆蓋、無死角排查。自2020年4月1日以來，已辦理農(nóng)民工勞動報酬保證金核費169家，完成繳費1.36億元。為312名農(nóng)民工討回工資、押金，補繳社保900余萬元。代表區(qū)縣參加人社部邱小平副部長來xx調(diào)研農(nóng)民工工資支付工作座談會，xx做法與經(jīng)驗獲得充分肯定。三是確保社?；鸾^對安全。按照“收支兩條線”嚴(yán)格管理社?；穑_展社?；饘ｍ棛z查活動，加強社保基金監(jiān)管軟件的實施應(yīng)用，嚴(yán)厲打擊欺詐行為?；似髽I(yè)參保3129人次，稽核漏報少報基數(shù)266.05萬元，收回稽核款69.7萬元。開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇稽核專項行動，追回468人多發(fā)待遇66.52萬元。加強醫(yī)保基金審核監(jiān)管，聯(lián)合區(qū)衛(wèi)計局、發(fā)改局，對區(qū)內(nèi)醫(yī)療機構(gòu)進行聯(lián)合檢查，加大打擊騙取醫(yī)?；鸬牧Χ?。xx區(qū)退休人員認(rèn)證率超過98%，有效杜絕了養(yǎng)老金冒領(lǐng)現(xiàn)象，從源頭上防止基金流失，追回5名重復(fù)領(lǐng)取待遇人員18.87萬元。四是確保人事管理優(yōu)質(zhì)高效。完成中小學(xué)教師中級職稱評審216人、教育系統(tǒng)初級職稱認(rèn)定182人。累計完成1500余人次崗位異動備案。完成50名縣級以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行工作。妥善處理人事相關(guān)爭議60余人次。優(yōu)質(zhì)完成xx區(qū)機關(guān)事業(yè)單位6800余人次的工資晉級晉薪晉檔、800余人次的工資異動。圓滿完成46名軍轉(zhuǎn)干部、10名退役士兵及家屬的政策性安置工作。
    人社所年度工作總結(jié)篇十三
    一、扶貧工作基本情況。
    x年，我人社系統(tǒng)擔(dān)負(fù)了三個方面的脫貧攻堅工作任務(wù)：一是負(fù)責(zé)x個專項扶貧中的就業(yè)促進扶貧和社會保障中的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險兩個專項項目；二是開展對x鎮(zhèn)x個村的幫扶工作；三是全方位對口幫扶助推x脫貧攻堅。
    （一）x個扶貧專項工作開展情況。
    x、積極開展農(nóng)村貧困勞動力全覆蓋技能培訓(xùn)工作和就業(yè)促進扶貧專項工作。一是認(rèn)真開展技能全覆蓋培訓(xùn)。全年已開展了x期培訓(xùn)班，其中：x期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，x期家畜養(yǎng)殖工，x期家政服務(wù)員，x期中式烹調(diào)師，順利結(jié)業(yè)x名學(xué)員，其中建檔立卡貧困勞動力x人，比目標(biāo)x人超x人。
    二是實施精準(zhǔn)跟蹤服務(wù)。
    依托“一庫五名單”和“x省就業(yè)一體化服務(wù)系統(tǒng)”，重點對全區(qū)貧困勞動力進行跟蹤更新、農(nóng)村勞動力實名制登記數(shù)據(jù)庫和貧困家庭勞動力信息更新，更新率達(dá)到x％超過x％目標(biāo)。
    三是實施創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)行動，對個人創(chuàng)業(yè)實施小額貸款和財政貼息貸款政策，發(fā)放貸款x萬元，已完成x萬元小額貸款任務(wù)的x％。
    四是積極開展就業(yè)扶貧專場招聘活動。
    分別在x月份和x月份，開展了“春風(fēng)行動”暨就業(yè)扶貧大型招聘會和“秋季”就業(yè)扶貧大型招聘會，向群眾提供x余個崗位，累計達(dá)成就業(yè)意向x人（其中有就業(yè)意向的貧困家庭勞動者x人）。
    五是積極落實吸納貧困勞動力就業(yè)獎補政策；
    為x戶就業(yè)扶貧基地（樂山瑞通人力資源有限公司）錄用貧困勞動力兌現(xiàn)獎補x萬元，為x戶農(nóng)合社（x區(qū)紅陽茶葉專業(yè)合作社）吸納貧困勞動力就業(yè)兌現(xiàn)獎補x．x萬元，為x名成功創(chuàng)業(yè)貧困勞動力發(fā)放創(chuàng)業(yè)獎補x萬元。六是實施兜底安置保障行動。全區(qū)開發(fā)農(nóng)村公益性崗位x個，安置建檔立卡貧困勞動力x人，發(fā)放補貼x．x萬元。
    x、認(rèn)真開展社會保障扶貧專項工作。一是按時為全區(qū)貧困人口代繳了城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險；二是幫助辦理了全區(qū)符合參保條件的貧困人員參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險。
    （二）全系統(tǒng)幫扶工作開展情況。
    我人社系統(tǒng)今年幫扶了x鎮(zhèn)x個村，共安排x名幫干部幫扶建檔立卡貧困戶x戶x人。x、調(diào)整幫扶村和幫扶責(zé)任人。一是將江村幫扶人安排到祝村，減少x個幫扶村；二是調(diào)整幫扶人，除領(lǐng)導(dǎo)外，原則上安排x歲以下人員進行幫扶?，F(xiàn)祝村x人、徐溝村x人、梁村x人、太平村x人，共計x人。
    x、幫助貧困戶制定x年鞏固脫貧成果措施。制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，鼓勵外出務(wù)工，積極落實各項扶貧政策。
    x、積極落實各項幫扶措施：督促、指導(dǎo)和幫助貧困戶發(fā)展種養(yǎng)殖業(yè)、外出務(wù)工、美化環(huán)境、開展勵志教育、監(jiān)督子女贍養(yǎng)老人等。
    x、完善各項幫扶資料。完善了幫扶明白卡、幫扶手冊，將扶貧政策宣傳單上墻。
    x、積極參加“兩不愁、三保障”回頭看大排查工作。七、八月份，每個幫扶責(zé)任人都多次入戶，按照實際情況實事求是修改“六有”平臺、幫扶手冊和幫扶明白卡信息數(shù)據(jù)。
    （三）全方位對口幫扶助推x脫貧攻堅工作開展情況。
    一是提供就業(yè)信息、加強勞務(wù)協(xié)作。每月定期將我區(qū)企業(yè)崗位信息需求發(fā)送到x，截止目前共推送x期崗位信息。
    二是組織招聘會。
    今年x月，組織x家區(qū)內(nèi)企業(yè)x余個崗位分別在曙光村、廖坪村、迎新村x個村開展了“x對口扶貧專場招聘會”參加招聘會人數(shù)達(dá)x余人次，現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意向x人次，其中貧困勞動力x人次。
    二、幫扶成效。
    一是新增貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)x人，完成目標(biāo)任務(wù)x人的x．x％，實現(xiàn)貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)x人，完成目標(biāo)任務(wù)x人的x％；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)貧困人口x人，完成目標(biāo)務(wù)x人的x．x％；在全區(qū)開發(fā)了x個農(nóng)村公益崗位，已安置貧困勞動力x人；創(chuàng)建認(rèn)定了x個扶貧車間，打造認(rèn)定了x個扶貧基地，吸納x名貧困勞動力就近就地就業(yè)。
    二是在x區(qū)組織了x場對口幫扶扶貧專場招聘會，助力x區(qū)貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。
    三是完成了全區(qū)符合城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保條件的貧困人員x人、符合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保條件的貧困人員x人的參保工作。
    四是鞏固了幫扶的x戶貧困戶的脫貧成果，全部都達(dá)到“一超六有”。
    三、特色亮點工作。
    （一）積極幫助外地貧困戶異地就業(yè)。今年，我局在x區(qū)組織了x場對口幫扶扶貧專場招聘會，助力x區(qū)貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，累計向群眾提供了x余崗位，達(dá)成就業(yè)意向x人（其中有就業(yè)意向的貧困勞動力x人）。
    （二）探索創(chuàng)建扶貧載體促就業(yè)扶貧模式。
    主要采取通過扶持企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社創(chuàng)建扶貧車間、扶貧基地兩種形式，促進貧困戶穩(wěn)定就業(yè)。其中扶貧車間招納附近的貧困戶到其車間務(wù)工，為其購買養(yǎng)老保險，促進貧困戶能穩(wěn)定就業(yè)、穩(wěn)定脫貧和鞏固其脫貧成效，逐步步入小康生活。
    現(xiàn)我區(qū)已認(rèn)定就業(yè)扶貧車間x個，扶貧基地x個，共吸納貧困戶x人務(wù)工，其中x集團釩鈦有限公司吸納貧困勞動力x人，x金福紙品有限責(zé)任公司吸納貧困家庭勞動力x人，樂山瑞通人力資源有限公司吸納貧困家庭勞動力x人，x區(qū)紅陽茶葉專業(yè)合作社吸納貧困家庭勞動力x人。
    四、x年工作打算。
    （一）夯實對貧困戶幫扶基礎(chǔ)工作。x、穩(wěn)定我系統(tǒng)幫扶工作隊伍。雖然幫扶責(zé)任人因各種原因要發(fā)生變化，但我們堅持大穩(wěn)定、小調(diào)整，確保幫扶責(zé)任人對幫扶的貧困戶精準(zhǔn)施策。
    x、年初就要掌握貧困戶應(yīng)享受的政策，隨時關(guān)注是否享受。
    x、進一步增強幫扶責(zé)任人的責(zé)任心。要求對幫扶貧困戶的各種情況都了如指掌，特別是戶在人不在的。
    x、大力推進奮進計劃，鼓勵和幫助貧困戶發(fā)展產(chǎn)業(yè)、外出或就近務(wù)工，教育其子女孝敬父母。
    （二）加大扶貧專項工作力度。
    x、做好就業(yè)促進工作。一是進一步加大貧困家庭技能培訓(xùn)全覆蓋工作。會同相關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)加大宣傳工作力度，動員和組織符合條件的貧困家庭參加技能培訓(xùn)。二是做好貧困勞動力就業(yè)轉(zhuǎn)移和公益性崗位調(diào)整補員工作。三是發(fā)展壯大就業(yè)扶貧載體。進一步引導(dǎo)有關(guān)企業(yè)和農(nóng)業(yè)合作社大力發(fā)展扶貧車間和扶貧基地，促進更多貧困戶就的務(wù)工。
    x、做好社會保障工作。按時準(zhǔn)確做好為全區(qū)符合參保條件的貧困人員辦理城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險工作。
    人社所年度工作總結(jié)篇十四
    20**年是新組建的xx市人力資源和社會保障局，在市委、市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)和xx市局的關(guān)心指導(dǎo)下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞“人才優(yōu)先、民生為本”這一工作主線，突出創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會保障、人才隊伍建設(shè)、人事制度改革、和諧勞動關(guān)系等工作重點，積極構(gòu)建“大就業(yè)、大保障、大培訓(xùn)、大市場、大服務(wù)”的服務(wù)新格局。全局上下振奮精神，奮勇爭先，轉(zhuǎn)型超越，統(tǒng)籌共享，為實現(xiàn)我市科學(xué)發(fā)展新跨越提供了強有力的服務(wù)保障，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
    一、主要工作成績
    (一)堅持?jǐn)?shù)量和質(zhì)量并重，全面打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作新形勢
    全市實現(xiàn)全市城鄉(xiāng)新增就業(yè)36622人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)5655人，就業(yè)困難人員再就業(yè)1624人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.5%。農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)模不斷擴大，轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力12561人，轄區(qū)內(nèi)登記失業(yè)的被征地農(nóng)民100%就業(yè)。開展農(nóng)村勞動力培訓(xùn)9692人，其中在崗農(nóng)民工培訓(xùn)6205人，開展城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)10170人，新成長勞動力培訓(xùn)2240人，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的114.02%、112.82%、178.42%和149.33%。開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2727人。失業(yè)保險參保人數(shù)達(dá)8.1萬人，參保率達(dá)99%。
    一是服務(wù)企業(yè)和勞動者，為地方經(jīng)濟發(fā)展提供人力資源支撐。我們?yōu)槿兄攸c企業(yè)提供零距離、全方位的就業(yè)服務(wù)，主動深入企業(yè)，摸清現(xiàn)狀，掌握企業(yè)用工狀況。積極和勞務(wù)輸出大省廣泛接觸，大力開拓省外勞務(wù)輸入市場，分別在安徽、江西、甘肅、河南等地建立了12個勞務(wù)輸入基地，保證我市企業(yè)有相對穩(wěn)定的人力資源供應(yīng)。組織全市公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、民間職介機構(gòu)和企業(yè)多次赴貴州、寧夏等地招工，舉辦重點企業(yè)用工勞務(wù)洽談會、組織勞務(wù)輸入方到企業(yè)實地參觀等方式，引進勞務(wù)，促進本地企業(yè)招工。我市自被授予國家級農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作示xx縣的光榮稱號以來，進一步完善職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)扶持、就業(yè)服務(wù)、社會保障、勞動維權(quán)“五位一體”的工作機制，全面推進農(nóng)民工就地就近就業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和有序進城務(wù)工。
    二是強化困難群體就業(yè)援助，多渠道多形式開發(fā)就業(yè)崗位。重點解決好零就業(yè)家庭、雙失業(yè)職工、“4050”人員、失地農(nóng)民等困難群體就業(yè)問題，確保零就業(yè)家庭1個月內(nèi)至少有1人就業(yè)，確保城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)符合條件的被征地農(nóng)民與城鎮(zhèn)失業(yè)人員同等享受就業(yè)扶持政策。依靠定點職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，重點開展職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)，實施職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提升勞動者職業(yè)轉(zhuǎn)換能力和創(chuàng)業(yè)能力，幫助他們穩(wěn)定就業(yè)、充分就業(yè)和體面就業(yè)。今年9月，按照省廳統(tǒng)一部署，我市開發(fā)了188個特殊公益性崗位――村級人力資源和社會保障服務(wù)平臺勞動保障協(xié)理員，全市近300名大學(xué)生報名。另外，以推進鼓勵創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)小額擔(dān)保貸款為工作重點，通過建立小額擔(dān)保貸款“綠色通道”，簡化貸款審批程序，改進貸款審批方式，縮短貸款審批時限，促進小額貸款扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作走向制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，提高扶持創(chuàng)業(yè)的貢獻(xiàn)率和群眾滿意度。
    三是以“五星級公共人力資源市場建設(shè)”為契機，打造優(yōu)質(zhì)高效公共就業(yè)服務(wù)平臺。成立專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面組織全市公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)工作，多次召開專題會議研究部署平臺建設(shè)工作，制定了具體的實施方案。按照“機構(gòu)、場所、人員、經(jīng)費、工作、制度‘六個到位’”的要求，配備了電腦、電話、傳真等辦公設(shè)施，重點加強基層平臺建設(shè)，明確職責(zé)，提升城鄉(xiāng)基層平臺就業(yè)服務(wù)能力。依靠“江蘇省勞動就業(yè)管理信息系統(tǒng)”軟件的支持，實現(xiàn)“數(shù)據(jù)集中，服務(wù)下延，全市聯(lián)網(wǎng)，信息共享”，今年市財政進一步加大資金投入，開發(fā)升級就業(yè)信息系統(tǒng)，使就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)信息覆蓋市、鎮(zhèn)（區(qū)）、村（社區(qū)）三級，實現(xiàn)“一點登陸，全市查詢”。與專業(yè)管理咨詢公司合作，全面梳理創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作流程，將每項工作流程細(xì)分到節(jié)點，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)流程管理精細(xì)化。
    四是以人力資源市場為平臺，招聘活動穩(wěn)步推進。全年共組織舉辦98場固定人才（人力資源）集市，其中13場專場招聘會，進場招聘單位數(shù)7070家，提供各類崗位157006個，進場總?cè)藬?shù)達(dá)到107862人次，達(dá)成意向37632人次。委托招聘、獵頭招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘的成功率也呈上升趨勢。
    （二）堅持引進和培養(yǎng)并重，積極開創(chuàng)人才優(yōu)先發(fā)展新局面
    一是以人才集聚工程為契機，提升人才發(fā)展環(huán)境。人才引進力度不斷加大，人力資源開發(fā)成效明顯，以來，共引進大學(xué)本科以上畢業(yè)生3112名，其中碩士以上優(yōu)秀人才221名。根據(jù)我市企業(yè)發(fā)展的實際需求，以提升服務(wù)質(zhì)量為要點，增強了海內(nèi)外高層次人才引進的針對性和實效性，采取團隊引進、核心人才帶動引進、高新技術(shù)項目開發(fā)引進等方式，積極實施了海內(nèi)外高層次人才引進計劃。一方面通過拓展海外人才工作站、組織企業(yè)赴國內(nèi)外重點地區(qū)招聘、建設(shè)國內(nèi)外人才中介服務(wù)平臺等形式以及各類媒體大力宣傳自身的引才政策和人才環(huán)境；另一方面，進一步強化了服務(wù)意識，在政策咨詢、材料申報、對接協(xié)調(diào)、跟蹤服務(wù)等方面為高層次人才提供優(yōu)質(zhì)、快捷、周到、主動的服務(wù)。xx市第四批高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進活動從203月開始開始，共有45個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊報名，經(jīng)過了形式審查、技術(shù)評審、面試洽談等選拔程序，遴選出22個擬資助團隊，68名人才，屆時我市引進的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才將達(dá)到77個團隊，176名人才。以取得實際效用為原則，加強了博士后工作站的建設(shè)力度，我市已有2家國家級博士后科研工作站、7家博士后創(chuàng)新實踐基地。另外，年命名了5個高技能人才工作室、評選了50名有突出貢獻(xiàn)的高技能人才，評選了10家為高技能人才做出重大貢獻(xiàn)的單位和10名先進個人，發(fā)放了20高級工和技師的培訓(xùn)補貼以及各類獎勵資金高級114.5萬元，大大提高了技能型人才的工作積極性。
    二是以外專為引智引擎，不斷鞏固引智成果。根據(jù)我市引智申報項目的情況，有計劃有重點地推進項目執(zhí)行工作，今年共執(zhí)行了14個引智項目，超額完成年初制定的目標(biāo)任務(wù)。持續(xù)完成了江蘇樂能電池股份有限公司“磷酸鐵鋰動力電池正極材料的研發(fā)”、江蘇奧爾帝光學(xué)眼鏡有限公司“光學(xué)鍍膜膜系的開發(fā)”、江蘇超力電器有限公司“無刷電機驅(qū)動的汽車電動助力轉(zhuǎn)向系統(tǒng)開發(fā)與產(chǎn)業(yè)化”等5個項目的執(zhí)行，引進了6名外國專家。繼我市“稻鴨共作”、“茶園風(fēng)扇防霜凍技術(shù)”等被授予國家級、省級引智成果示范推廣基地后，5月11日，省外國專家局為我市江南生物科技有限公司的食用菌生產(chǎn)技術(shù)“引智成果示范推廣基地”進行了授牌，這是我市第四家被命名的省級基地。成功建立了“xx市引進國外智力成果示范推廣丹陽高效農(nóng)業(yè)新技術(shù)培訓(xùn)基地”，使我市的高效農(nóng)業(yè)在全省、全國范圍內(nèi)都具有一定的影響力。根據(jù)省外國專家局的工作部署，我市的稻鴨共作技術(shù)被省列為2011年引智援疆項目，我們協(xié)助做好援疆引智項目，充分發(fā)揮了國家基地示范推廣作用，目前，新疆伊犁州首期100畝稻鴨共作實驗喜獲成功。我市的江蘇吟春碧芽有限公司的赴日本茶產(chǎn)業(yè)出國培訓(xùn)團取得的成果也已入選國家外國專家局“十一五”出國培訓(xùn)成果匯編。
    三是以各項培訓(xùn)為抓手，穩(wěn)步推進大培訓(xùn)工作格局。改變傳統(tǒng)的“灌輸式”教學(xué)模式，根據(jù)公務(wù)員崗位不同的知識需求，采用“菜單式”自主選學(xué)模式對全市3504名公務(wù)員進行了培訓(xùn)；針對不同行業(yè)對不同職級專業(yè)技術(shù)人員的不同要求，采用“遞進式”的方式對全市3800名專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員進行了培訓(xùn)；打造了“xx市高級經(jīng)營管理人才俱樂部”、“名家講壇”等一系列培訓(xùn)知名品牌，采用“品牌式”培訓(xùn)對320名上市企業(yè)中層進行了集中培訓(xùn)。今年我市還舉辦了青海省公務(wù)員對口培訓(xùn)、交流合作培訓(xùn)班，對43名縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)進行了培訓(xùn)，得到了省人社廳、省國家公務(wù)員管理局的高度評價。目前，我市已形成了公務(wù)員培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)、各類公益性培訓(xùn)和市場化培訓(xùn)門類齊全的大培訓(xùn)格局。
    （三）堅持?jǐn)U面和提標(biāo)并重，不斷完善社會保障體系建設(shè)
    全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)20.66萬人，繳費人數(shù)凈增16776人，分別完成年度目標(biāo)的105.13%、264.06%，其中農(nóng)民工參保人數(shù)11.34萬人，個體、靈活就業(yè)人員參保人數(shù)5.22萬人，參保繳費率91.24%；養(yǎng)老保險基金征繳82426萬元，清欠2700萬元。以養(yǎng)老保險擴面為重點，同步聯(lián)動推進工傷、生育保險，工傷保險參保人數(shù)13.51萬人，生育保險參保人數(shù)6.39萬人。新農(nóng)保參保率97.56%，符合條件的農(nóng)村老年居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金領(lǐng)取率99.5%，被征地農(nóng)民保障覆蓋率100%，全面實行養(yǎng)老金社會化發(fā)放，確保了離退休人員按時足額領(lǐng)取養(yǎng)老金，發(fā)放率達(dá)100%。全市參加醫(yī)療保險人數(shù)達(dá)78.42萬人。其中參加基本醫(yī)保人數(shù)16.06萬人、居民醫(yī)保1.97萬人、農(nóng)村合作醫(yī)保60.52萬人，基金征繳3.84億元。
    一是加大社會保險政策宣傳，營造良好社會氛圍。今年是《社會保險法》出臺實施和《工傷保險條例》完善修改實施之年，我們制作了《社會保險法》宣傳橫幅350余條，發(fā)放小冊子近萬冊，主動到全市鎮(zhèn)區(qū)、街道開展政策宣講，組織80名經(jīng)辦員、企業(yè)代表以及部分機關(guān)干部參加全國《社會保險法》知識競賽，同時全面疏理歷年來出臺的相關(guān)政策，完善我市社保體系建設(shè)。開展了全市社會保險（障）專題調(diào)研，通過深入調(diào)查摸底和精心測算，形成了《xx市歷次被征地農(nóng)民參加社會保險的意見》和《xx市被征地農(nóng)民參加社會保險的暫行辦法》兩個文件草案，供市委市政府領(lǐng)導(dǎo)決策。
    二是繼續(xù)加大社會保險征繳力度，擴大保險覆蓋面。堅持以就業(yè)的增長點作為擴面的著力點,以監(jiān)察維權(quán)和基金稽核為重要手段積極推進擴面征繳和清欠工作，形成了就業(yè)、保險、維權(quán)三方聯(lián)動的擴面征繳工作新格局。做好社會保險登記和征繳結(jié)算，做到應(yīng)征盡征，繼續(xù)開展好農(nóng)保轉(zhuǎn)企保工作。順暢企業(yè)養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)，全年共辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)1402人，轉(zhuǎn)進轉(zhuǎn)出資金共計2223萬元。繳費高峰期，創(chuàng)新工作舉措，與市建設(shè)銀行、市農(nóng)村合作銀行合作，開辦社會保險費代扣代繳業(yè)務(wù)，確保個人續(xù)保繳費工作順利有序開展。貫徹《關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等歷史遺留問題的實施意見》，制定了相應(yīng)的業(yè)務(wù)配套措施，配合信息中心開發(fā)了相應(yīng)的應(yīng)用軟件，為方便老齡人員繳費參保，將初審權(quán)限下發(fā)各鎮(zhèn)人社服務(wù)中心，由養(yǎng)老科復(fù)審，確保今年年底前完成各項業(yè)務(wù)經(jīng)辦。以強化引導(dǎo)管理為目的，規(guī)范定點醫(yī)療機構(gòu)服務(wù)行為，完善醫(yī)保政策體系，逐步推進市級統(tǒng)籌。
    三是強化管理，規(guī)范我市新型農(nóng)村養(yǎng)老保險運作和失地農(nóng)民保障工作。我市是國家首批新農(nóng)保試點單位，市委市政府把實施新農(nóng)保全覆蓋作為為民辦的十件實事之一。今年我們把新農(nóng)保的精細(xì)化管理作為突破口，實現(xiàn)基礎(chǔ)檔案電子化管理。我市新農(nóng)保險制度在原有成功推行的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)了與國家政策成功對接，全年新增新農(nóng)保參保人員1705人，累計參保人數(shù)達(dá)22萬余人（含享受待遇人數(shù)），全年收繳參保人個人繳納保險費8600萬元，基金期末基金滾存結(jié)余6.2億元。在老年補貼發(fā)放的基礎(chǔ)上，今年對全市80歲以上的老年人發(fā)放尊老金。8月份國家財政部對我市新農(nóng)保工作進行了為期一周的績效考評,得到了考核專家的充分肯定和好評，達(dá)到了試點要求和目標(biāo)。今年共受理基本保障范圍的征地項目75個，其中辦結(jié)35個，基本生活保障中個人賬戶的財政專戶到賬資金8752.10萬元，統(tǒng)籌賬戶的財政專戶資金到賬3528.60萬元。
    （四）堅持執(zhí)法與調(diào)解并重，扎實有效促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定
    20**年，我市勞動監(jiān)察隊主動監(jiān)察檢查單位3023戶，涉及勞動者2.8萬余人，受理群眾投訴舉報、巡查案件2062件，要求企業(yè)補簽勞動合同9107份，為勞動者追回拖欠工資325.61萬元。共處理勞動爭議案件2779件,其中立案受理1276件，案外（各鎮(zhèn)調(diào)處中心）處理1503件。已結(jié)案2770件，其中調(diào)解結(jié)案2408件，裁決結(jié)案362件。全市各類企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)98%，企業(yè)集體合同簽訂率90%以上，勞動用工、勞動合同備案人數(shù)90032人。
    一是強化隊伍建設(shè)，夯實兩網(wǎng)化管理基礎(chǔ)。今年年初局黨組就將勞動監(jiān)察機構(gòu)及隊伍建設(shè)作為一件大事來抓，積極爭取市委、市政府的支持，多次組織召開專門會議，幫助協(xié)調(diào)落實機構(gòu)編制及人員，將勞動監(jiān)察隊由原來的正股級事業(yè)單位升格為副科（局）級事業(yè)單位，人員編制在原來的8名的基礎(chǔ)上達(dá)到了25名。設(shè)置了綜合管理科和案件受理科，成立了3個區(qū)域性執(zhí)法中隊和1個機動中隊，勞動監(jiān)察機構(gòu)及隊伍建設(shè)得到了進一步加強。在今年省廳組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)考試中，20名同志全部通過考試，有3名同志名列全省前5名。
    二是完善預(yù)警機制，適時開展專項執(zhí)法。深入開展普法宣傳，全年發(fā)放《社會保險法》2萬余冊，《勞動合同法》宣傳材料3.5萬份，舉辦法律法規(guī)培訓(xùn)講座45場次。全市累計評出勞動保障誠信企業(yè)327家，示范企業(yè)103家。在宣傳和督促企業(yè)對農(nóng)民工勞動合同簽訂的同時，開展了農(nóng)民工勞動合同簽訂專項檢查，共計檢查企業(yè)94家；開展了勞動派遣專項檢查，共檢查勞務(wù)派遣企業(yè)6個，勞務(wù)派遣用人單位31個，涉及勞務(wù)派遣人員1377名。從8月份開始，在全市重點檢查無廠房、無資金、無設(shè)備的“三無”企業(yè)和勞動密集性企業(yè)。制定下發(fā)了《xx市勞動關(guān)系應(yīng)急管理和突發(fā)事件處置應(yīng)急預(yù)案》和《關(guān)于做好預(yù)防突發(fā)群體性欠薪事件的通知》，預(yù)防處置企業(yè)欠薪逃逸行為，今年共有效處置了因企業(yè)欠薪逃逸行為面引起的突發(fā)性群體的事件25起，有效地維護了廣大職工的'權(quán)益。同時積極探索應(yīng)對企業(yè)欠薪行為新機制，在出臺《xx市企業(yè)職工工資支付保證金制度試行辦法》和在全市建筑工程領(lǐng)域內(nèi)施行工資保證金制度初見成效的基礎(chǔ)上，積極準(zhǔn)備在個別鎮(zhèn)展開試點，現(xiàn)在調(diào)研工作正在進行。
    三是堅持依法辦案，構(gòu)建“五位一體”大調(diào)解工作新格局。認(rèn)真貫徹“防控快結(jié)、維護穩(wěn)定、服務(wù)發(fā)展、仲裁為民”的工作原則，做到快立、快調(diào)、快審、快結(jié)，重點調(diào)處好集體爭議、勞動報酬爭議和農(nóng)民工爭議案件，開通農(nóng)民工仲裁“綠色通道”。以開展仲裁品牌建設(shè)年為中心，著力在基層調(diào)解組織和調(diào)解機制建設(shè)上實現(xiàn)突破。加強勞動人事爭議處理機構(gòu)建設(shè)，強化勞動人事爭議調(diào)解仲裁能力建設(shè)，建立健全勞調(diào)組織調(diào)解、人民調(diào)解、行政調(diào)解、仲裁調(diào)解、司法調(diào)解的相互銜接、高效快捷調(diào)結(jié)勞動爭議的“五位一體”工作新機制。實施案前調(diào)解的工作模式，有效緩解了仲裁庭審的壓力，取得了良好的社會效果。
    （五）堅持管理與服務(wù)并重，切實深化人事制度改革綜合管理
    進一步完善市直機關(guān)部門績效考核辦法，逐步建立以任務(wù)指標(biāo)為導(dǎo)向、以責(zé)任為約束、以考核為動力、憑業(yè)績比貢獻(xiàn)的績效評價工作機制。突出公務(wù)員能力提升，認(rèn)真抓好公務(wù)員的培訓(xùn)工作，重實用、多形式地完成了年新招錄的71名公務(wù)員初任培訓(xùn)，完成了2011年全市3500名公務(wù)員能力建設(shè)分批培訓(xùn)工作。完成了20我市47職位的筆試、資格復(fù)審、面試等工作。高質(zhì)量的完成了20全市57個單位2594名在職公務(wù)員的年度考核工作。5月27日在南京召開的江蘇省公務(wù)員管理工作會議上，由我局報送的我市公務(wù)員管理創(chuàng)新工作經(jīng)驗交流材料《科學(xué)創(chuàng)新求突破，績效考核重成效》在會議上書面交流，這標(biāo)志者我市公務(wù)員績效考核工作獲得省級主管部門的認(rèn)可，走在全省前列。省公務(wù)員局職位管理處（綜合處）來丹調(diào)研基層公務(wù)員管理工作，了解我市在公務(wù)員隊伍建設(shè)和管理中經(jīng)驗和做法。中國組織人事報兩名記者也專程來丹調(diào)研公務(wù)員績效考核和爭先創(chuàng)優(yōu)情況。
    按照“雙指令”和“三個結(jié)合”的原則，完善自主擇業(yè)相關(guān)政策，加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度，拓寬軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道。精心組織，較好地完成23名軍轉(zhuǎn)干部體檢及安置任務(wù)。積極做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困與維穩(wěn)，會同各職能部門做好2010年社平工資調(diào)整工作，根據(jù)xx市專門辦的精神，對現(xiàn)行的有關(guān)政策進行了創(chuàng)新，并組織有關(guān)部門對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的工資審核工作，今年共審核104人（在職、不在職）、397人退休的工作，財政共拿出383萬元用于企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困，得到了社會各界和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的一致好評。
    為加快政府職能轉(zhuǎn)變，進一步深化行政管理體制改革，完成了我市政府部門“三定”規(guī)定執(zhí)行情況評估和政府機構(gòu)改革方案總體執(zhí)行情況評估工作。組成兩個小組對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革后的機構(gòu)設(shè)置、定崗定員等情況進行了督查，切實鞏固鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革成果。2011年xx市事業(yè)單位首次崗位設(shè)置工作已進入全面實施階段，按學(xué)習(xí)動員、上報核準(zhǔn)方案、實施聘用、檢查總結(jié)4個階段做了計劃安排，到目前為止，全市共有35個主管局（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)），171家事業(yè)單位上報了崗位設(shè)置方案并已審核通過，涉及崗位數(shù)共計3036個，實際人數(shù)共計2922人。加強機構(gòu)編制實名制管理，嚴(yán)格控制機構(gòu)編制增長。積極做好機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗人員的清理工作。堅持事業(yè)單位“凡進必考”制度，事業(yè)單位崗位設(shè)置也得到了有序推進。
    （六）堅持規(guī)范與創(chuàng)新并重，努力推進基層平臺和自身隊伍建設(shè)
    今年以來，我們大力提高社會保險經(jīng)辦服務(wù)能力，提高金保工程建設(shè)水平，創(chuàng)新人才機制規(guī)范化辦法，繼續(xù)推進人才和就業(yè)的公共服務(wù)平臺建設(shè)，夯實人社事業(yè)健康發(fā)展的基石。以深化“效能革命”暨“三爭一創(chuàng)”主題活動為契機，以更加清晰的思路、更加務(wù)實的作風(fēng)、更加扎實的措施，全面推進機關(guān)效能革命。以“爭優(yōu)質(zhì)服務(wù)部門、爭優(yōu)質(zhì)服務(wù)科室、爭優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)兵，創(chuàng)一流業(yè)績”為指導(dǎo)思想，深入開展了“人力資源和社會保障服務(wù)走訪”活動，推動參評科室加大參與“創(chuàng)先爭優(yōu)”的活動力度，進一步完善工作流程、簡化辦事程序，堅持執(zhí)行首問責(zé)任制、限時服務(wù)承諾制、失職追究制，窗口服務(wù)一次性告知制。積極準(zhǔn)備各項臺帳資料，做好文明城市創(chuàng)建迎檢工作。
    此外，著力加強本局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)和隊伍建設(shè)，全局在思想上形成共識，在工作上形成合力，在制度上形成統(tǒng)一，在文化上形成風(fēng)格，在服務(wù)上形成品牌。強化率先意識，勇于打破傳統(tǒng)思維的束縛，強化服務(wù)意識，在服務(wù)群眾能力上形成新的提升，強化實干意識，提高落實各項工作的能力，強化團隊意識，確保了干部職工人心不散、思想不亂、工作不斷。全局上下形成了扎實的學(xué)習(xí)作風(fēng)、胸懷全局的團結(jié)作風(fēng)、親民愛民的服務(wù)作風(fēng)、求真務(wù)實的工作作風(fēng)、銳意進取的改革作風(fēng)、廉潔勤政的清廉作風(fēng)，努力使各項工作都能體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。
    二、明年工作思路及努力方向
    一是內(nèi)外發(fā)力，構(gòu)建人才大開發(fā)布局。我們將根據(jù)市“十二五”發(fā)展規(guī)劃，繼續(xù)加大人力資源的開發(fā)力度和技能培訓(xùn)力度，重點圍繞特色產(chǎn)業(yè)的升級、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的科學(xué)轉(zhuǎn)型、新興產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展引進人才，促進人力資本新提升。按照“以外引外”、“以企招才”的模式重點引進與丹陽產(chǎn)業(yè)發(fā)展密切相關(guān)的海外人才，打造一支有丹陽特色的“海外軍團”，重點鎖定市100家重點企業(yè)、20個重大項目提供對口人才服務(wù)。
    繼續(xù)加強高校畢業(yè)生實習(xí)生見習(xí)工作，加大對見習(xí)基地的指導(dǎo)力度，加大與引才基地的合作密度，確保32家見習(xí)基地、84家合作高校成為引進大學(xué)生、推進大學(xué)生就業(yè)的“蓄水池”。在大學(xué)生畢業(yè)服務(wù)上創(chuàng)新方式，提高效率，送政策、送培訓(xùn)、送崗位、送服務(wù)、送活動，實現(xiàn)就業(yè)指導(dǎo)經(jīng)?；⒕蜆I(yè)推薦對口化、就業(yè)服務(wù)專業(yè)化，確保畢業(yè)生順利就業(yè)。力爭引進高校畢業(yè)生4000名，引進碩士以上畢業(yè)生200名，為丹陽的發(fā)展提供更有力的人才支撐。
    二是多措并舉，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)充分就業(yè)。積極落實創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)，通過政府引導(dǎo)、市場運作、政策支持等措施，穩(wěn)步推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工程。按照“因地制宜、分類指導(dǎo)、注重實效、穩(wěn)步推進、農(nóng)民認(rèn)可、服務(wù)滿意”的原則，通過出臺專門文件、成立專項領(lǐng)導(dǎo)小組、開展自查自評等形式，進一步做好農(nóng)村勞動力充分轉(zhuǎn)移就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)工作。啟動xx市春季企業(yè)用工和人力資源調(diào)查研究工作，全面系統(tǒng)了解全市規(guī)模企業(yè)和重點企業(yè)的用工現(xiàn)狀及招工需求，準(zhǔn)確把握就業(yè)形勢，掌握全市人力資源現(xiàn)狀。進一步做好基層公益性崗位招聘相關(guān)后續(xù)工作，加大再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實力度，逐步建立農(nóng)村“零轉(zhuǎn)移家庭”就業(yè)援助機制，幫扶困難群體就業(yè)。
    三是完善制度，提升社會保障能力。20是《社會保險法》實施的第二年，也是宣傳貫徹落實《社會保險法》，實現(xiàn)我市社會保險全覆蓋的關(guān)鍵之年。我們將在強化目標(biāo)管理的基礎(chǔ)上，加大硬件和軟件升級力度，提高服務(wù)技能，完善工作機制和各項制度。加大《社會保險法》宣傳力度和社會保險監(jiān)督檢查力度，繼續(xù)做好社保擴面征繳工作。完善新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度，落實各項待遇，推進企業(yè)退休人員社會化管理。做好市級統(tǒng)籌，擴大醫(yī)保覆蓋面，加強對定點醫(yī)院和藥店的監(jiān)管，使參保人對醫(yī)藥服務(wù)更滿意。
    四是積極維穩(wěn)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。2012年勞動保障監(jiān)察工作要圍繞“進全省第一方陣，創(chuàng)一流工作業(yè)績”的目標(biāo)，注重網(wǎng)格網(wǎng)絡(luò)和制度建設(shè)，實現(xiàn)基礎(chǔ)保障進一步夯實，執(zhí)法受理進一步規(guī)范，隊伍管理進一步科學(xué)。勞動人事仲裁工作要堅持以“雙服務(wù)、雙維護”為宗旨，以“重預(yù)防、重基層、重調(diào)解”為根本方針，嚴(yán)格依法辦案，陽光仲裁，高質(zhì)、高效、便捷處理爭議案件，杜絕不公正裁決和重大差錯，努力實現(xiàn)當(dāng)事人滿意率100％，鞏固在全省的領(lǐng)先地位，繼續(xù)大膽創(chuàng)新，做亮丹陽仲裁品牌。
    總之，明年我們將繼續(xù)努力，以社會就業(yè)更加充分、保障體系更加完善、勞動人事關(guān)系更加和諧為目標(biāo)，增強機構(gòu)的凝聚力和向心力，提高辦事的積極性和執(zhí)行力，進一步解放思想，乘勢而上，實現(xiàn)人力資源和社會保障事業(yè)新提升，為推進全市發(fā)展和我市基本現(xiàn)代化指標(biāo)體系作出新的更大的貢獻(xiàn)！
    人社所年度工作總結(jié)篇十五
    尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、各位同事：
    大家好!
    我叫歐陽青、來自縣就業(yè)管理局。作為一名就業(yè)人，此時此刻心情無比激動，能夠被選派參加這次演講比賽，內(nèi)心既感到無上光榮，又感到責(zé)任沉重。我演講的題目是《這一扇窗》。
    記得雷鋒同志說過：“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸。
    土地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一顆螺絲釘，你是否永遠(yuǎn)守住你生活的崗位？”
    就業(yè)是民生之本、就業(yè)是和諧之基。作為就業(yè)部門，在“春風(fēng)行動”我們與農(nóng)村富余勞動力“肩并肩”一起挖掘就業(yè)渠道；在職業(yè)技能培訓(xùn)我們與農(nóng)民工朋友“面對面”一起打造就業(yè)門路；在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)我們與有志創(chuàng)業(yè)人士“心貼心”一起創(chuàng)造致富天地；在職業(yè)介紹我們與求職者“手挽手”一起爭取工作崗位。“全國勞動力轉(zhuǎn)移示范縣”稱號，讓我縣成為了全國叫響的著名勞務(wù)輸出縣；“荊楚縫紉妹”勞務(wù)品牌成為了我縣對外職業(yè)技能培訓(xùn)的名片；“田秀才”、“漁大戶”成為了我縣創(chuàng)業(yè)人士成功的典范。年轉(zhuǎn)移勞動力就業(yè)達(dá)4000人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)700人，培養(yǎng)小老板500余人，吸納就業(yè)2000人，發(fā)放小額擔(dān)保貸款1300萬元，職業(yè)介紹突破3000人，穩(wěn)定就業(yè)2000人，城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在4.6％以內(nèi)。一串串?dāng)?shù)字在彰顯著我們的變化，在凝聚著我們的力量，在創(chuàng)造著我們的歷史。這是一扇敞開的窗口，一扇灑滿燦爛眼光涌動滾滾春潮的窗口，一扇傳播歡樂風(fēng)尚享幸福氣息的窗口，一扇眷戀壯麗事業(yè)創(chuàng)造美好生活的窗口。
    我很自豪自己是名人社系統(tǒng)人。在平凡的工作中，我和眾多的同齡人一樣，也曾有過許多困惑，許多尷尬，也曾因遭遇困難、委屈而彷徨。記得一次在征收某企業(yè)失業(yè)保險費過程中，該企業(yè)負(fù)責(zé)人一直拒絕為員工繳納失業(yè)保險，認(rèn)為其員工已經(jīng)有工作在身，不存在繳納保險，面對我們的政策宣傳，該負(fù)責(zé)人情緒很激動，甚至惡語相加譏諷我們在搞創(chuàng)收，亂收費。失業(yè)保險是失業(yè)人員的基本生活保障，為了維護員工的合法利益，我們一方面組織專班積極上門政策宣講，一方面深入該企業(yè)了解員工情況。通過邀請專家送法上門政策宣講等方式進行勸說，該企業(yè)負(fù)責(zé)人最終繳納了全部員工失業(yè)保險，并對當(dāng)初不理智的行為向我們道歉。我很欣慰，雖然，工作崗位是平凡的，普通的，但卻也是情有獨鐘別具一格的。這里，有我絢爛亮麗的青春，有我執(zhí)著追求的理想，有我激情高亢的歌唱，也有我跋涉中奮力前行，留下深深淺淺的足跡。
    “踐行職業(yè)道德規(guī)范、增強公仆意識”。是新形勢下對我們行業(yè)提出的新要求，行業(yè)就是窗口，窗口就是形象。透過這扇窗口，我們把黨的就業(yè)惠民政策傳遞到千家萬戶，讓更多的人享受到改革帶來的豐碩成果。
    是的，這是一扇人才濟濟、英雄輩出的窗口，一扇熠熠生輝、奇特奪目、愿景崇高的窗口。透過這一扇敞開的行業(yè)窗口，更可以看見：我們在黨的鮮紅旗幟下，在黨的十八大方針路線和精神的指引下，在縣委政府和人社局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，萬眾一心，眾志成城，正在全力奮斗并加速實現(xiàn)，惠民富縣、復(fù)興中華、不會遙遠(yuǎn)的，強國夢！中國夢！
    我的演講完畢，謝謝大家！
    人社所年度工作總結(jié)篇十六
    為保障我局消防、安全生產(chǎn)管理制度和措施得到認(rèn)真貫徹和落實，確保局安全管理工作目標(biāo)的實現(xiàn)，我局主要抓好重要節(jié)點，全面開展檢查。每逢重大節(jié)日期間，局機關(guān)都要重點部署安全生產(chǎn)檢查，包括全系統(tǒng)各中心、股室和職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，由分管領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊開展走訪檢查，與相關(guān)負(fù)責(zé)人進行約談，同時，開展“查隱患、找死角、反違章、保安全”為主題的安全大檢查，對我局安全設(shè)施、消防器材完好情況，危險源、危險點控制情況，安全知識學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和安全制度、職責(zé)落實情況，思想政治工作情況等進行了徹底的排查，特別注意切斷用電設(shè)備的電源，檢查并更換老化的用電線路和失效的滅火器等消防器材，對存在的隱患進行了認(rèn)真的整改。通過整治消防、安全生產(chǎn)隱患，不斷增添消防設(shè)施，完善了消防、安全生產(chǎn)責(zé)任制，努力把火災(zāi)事故降低到最低限度。
    2020年，全局的消防、安全生產(chǎn)工作按進度完成了年初既定的目標(biāo)管理，今后工作中將建立完善消防、安全生產(chǎn)管理制度，切實做好全局的消防、安全生產(chǎn)日常檢查、定期檢測消防設(shè)備和消防器材、及時進行整改維護，加大干部職工的消防、安全生產(chǎn)知識技能培訓(xùn)力度，力求全局消防、生產(chǎn)安全培訓(xùn)形成長效機制，使職工自我安全防范意識，能有效應(yīng)對、處置各種突發(fā)事件，確保人身和財產(chǎn)安全。
    人社所年度工作總結(jié)篇十七
    一是強化責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)。明確了黨組班子對意識形態(tài)工作的主體責(zé)任，黨組書記是第一責(zé)任人，抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作，黨組其他成員根據(jù)分工，按照“一崗雙責(zé)”要求，主抓分管單位、股室的意識形態(tài)。各黨支部書記為各局屬單位意識形態(tài)工作的第一責(zé)任人，直接抓、具體抓，切實解決干部職工意識形態(tài)工作中存在的實際問題。
    二是強化理論學(xué)習(xí)。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育組織開展《十九大報告》學(xué)習(xí)活動。以黨組領(lǐng)導(dǎo)為示范，在全局各黨支部掀起學(xué)習(xí)十九大精神熱潮。每名黨員均抄寫學(xué)習(xí)筆記二十頁以上，撰寫學(xué)習(xí)心得一篇，并印發(fā)十九大學(xué)習(xí)試題到每名干部職工學(xué)習(xí)。
    堅持每周例會開展意識形態(tài)學(xué)習(xí)，現(xiàn)已達(dá)20次之多，并舉辦青年座談會、黨員宣講會，開展專題討論和“學(xué)習(xí)十九大”、“善待你所在的單位”心得交流活動，提高黨員干部的思想素質(zhì)。
    三是推進支漸五化建設(shè)。及時選優(yōu)配強基層支部班子，明確了黨建工作書記負(fù)責(zé)制，嚴(yán)格落實“三會一課”和“黨員活動日+”制度，組織開展“雙百”主題活動6次，提升了黨建信息化水平，全面推行“黨員積分制”管理，完善了23項黨建制度，規(guī)范了所有黨員活動室和宣傳陣地。
    四是優(yōu)化服務(wù)窗口建設(shè)。在所有辦證大廳設(shè)置了首問責(zé)任制、一次告知制等規(guī)章制度，并上墻公示，推行辦事程序公開、辦事依據(jù)公開等要求。全局所有在職人員全部著裝掛牌上班，亮明身份、亮明承諾、亮明標(biāo)準(zhǔn)，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象。
    五是積極參與各類主題活動。今年5月，由xx市紀(jì)委、xx市團委主辦的“樹家風(fēng)、揚正氣、促發(fā)展”朗讀者活動中，我局參賽組(陳實、熊揚、謝進)，以一篇《習(xí)近平寫給父親的家書》出色的完成了朗讀表演，在十六名決賽選手中排名第二。在岳陽市醫(yī)保系統(tǒng)“學(xué)習(xí)十九大.崗位大練兵”知識競賽中，由局醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)組建的參賽隊伍(吳淼、盧凱、胡一丁)從16支參賽隊伍中脫穎而出，取得競賽第二名的好成績。
    六是開展了“三崗評選”主題活動，遵照岳陽市人社局提出的“五比五創(chuàng)”活動要求和市委文明創(chuàng)建工作精神，我局重點開展“黨員先鋒崗、巾幗文明崗、青年示范崗”評選活動。堅持不搞名額分配、有一評一、側(cè)重一線工作人員等原則，共評選”三崗”先進人員10名。對獲評人員進行重獎，大力表彰，以此調(diào)動全局干部職工的工作激情，倡導(dǎo)積極健康的人社形象。
    人社所年度工作總結(jié)篇十八
    一是加大了政策宣傳。在“春風(fēng)行動”、“12333全國統(tǒng)一咨詢?nèi)铡钡然顒又校瑥V泛宣傳了勞動保障方面的法律法規(guī)。共發(fā)放宣傳資料2300多份，接待相關(guān)法律咨詢620余人，在全市逐步形成了共同維護勞動者權(quán)益保障的良好氛圍。
    二是快速處置了投訴舉報案件。進一步加大了農(nóng)民工工資投訴舉報案件的查處，基本做到月結(jié)季清。截至11月底，共處理日常投訴舉報66起，涉及農(nóng)民工973人，為農(nóng)民工追討工資1425.1萬元;受理“12345”公眾服務(wù)熱線投訴231起，涉及農(nóng)民工714人，追討工資532.15萬元。
    三是組織了多起專項行動。先后開展了農(nóng)民工工資支付專項行動、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項行動、夏季高溫勞動保護工作專項檢查和清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?。日常巡?8家單位，檢查勞務(wù)派遣企業(yè)3家、職業(yè)介紹機構(gòu)1家，農(nóng)民工工資支付專項行動檢查11家在建工地。共下達(dá)“勞動保障監(jiān)察詢問通知書”73份，立案14起，有效確保了我市良好用工環(huán)境和秩序。
    人社所年度工作總結(jié)篇十九
    一是通過專線開展非現(xiàn)場監(jiān)督。進一步完善社?；鸨O(jiān)督體系，我局基金監(jiān)督股通過湖南省基金監(jiān)督管理軟件處理日常預(yù)警，對預(yù)警信息的檢查分析，掌握被監(jiān)督單位的社會保險基金管理和制度運行情況，今年共處理預(yù)警420余條。
    二是通過強化監(jiān)督嚴(yán)查違紀(jì)案件。通過多種形式向外公開人社工作政務(wù)信息，廣泛接受社會各界的監(jiān)督，加大對基金騙保案件的檢查和打擊力度。今年通過群眾舉報和內(nèi)部自查發(fā)現(xiàn)兩起騙保案件。其中：協(xié)和醫(yī)院在群眾舉報下，發(fā)現(xiàn)該院存在套取居民醫(yī)?；饐栴}?，F(xiàn)已初步查實該院兩年內(nèi)共報銷醫(yī)藥費用810萬元，套取醫(yī)?；?52.8萬元。目前該案已移送市紀(jì)委監(jiān)委和公安經(jīng)偵部門。另一起為詹橋中學(xué)四名已死亡退休人員存在冒領(lǐng)養(yǎng)老金的問題?，F(xiàn)已核實該校4名退休教師死亡后冒領(lǐng)養(yǎng)老金29.78萬元，現(xiàn)已將四人多領(lǐng)取的養(yǎng)老金退還到事業(yè)保險所基金專戶，案件也已移送市紀(jì)委監(jiān)委。