合同是交易雙方達(dá)成一致的意愿和承諾的具體表現(xiàn)形式。合同的撰寫需要充分考慮各種可能的情況和變動，并提前設(shè)定相應(yīng)的應(yīng)對措施。以下是一些常見的合同范本，供您參考和借鑒。
怎樣查個人勞動合同篇一
轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)來到xxxxxxxx公司整整一年了，從去年的10月底入職以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體同事的關(guān)懷、幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同事、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實工作”為準(zhǔn)則，始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、較好地完成了各項工作任務(wù)。
初到公司業(yè)務(wù)部，所涉及到的工作也相對比較繁瑣，方方面面都要考慮到都要照顧好。我的的重點工作就是中介管理，業(yè)務(wù)內(nèi)勤，還有相關(guān)的業(yè)務(wù)任務(wù)，隨著時間推移，已經(jīng)慢慢熟悉手頭上的工作，能很好的完成中介管理與內(nèi)勤報表的需求，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍。在業(yè)務(wù)上也實現(xiàn)了幾個零的突破，也有勇氣與客戶談業(yè)務(wù)了。還有一些外聯(lián)的事宜工作，在這些工作上雖都是一些平淡的小事，卻變成生活的一部分，慢慢的積累著收獲，這也是一種成就，一步一步踏踏實實的干好才是最重要的。
面對自己的工作不斷的努力和學(xué)習(xí)，要求自己把每一件事情都做到更好，提前計劃好接下來的工作，經(jīng)?？偨Y(jié)過去的事情，在提高業(yè)務(wù)水平的同時，又學(xué)習(xí)了解公司關(guān)于理賠承保以及出單的常識知識。發(fā)覺整個工作的過程不僅僅是一個人能完成的，需要的是一個團隊的決策，一個團隊的力量，我也相信只有團結(jié)才有力量，才能把辦公室的工作做的更好。在平凡的崗位上做好每一件事，讓每一件事情都按時按量的完成，很多都不需要創(chuàng)新，照章辦事才是長久之道。
總之，一年來，我做了一定的工作，也取得一些成績，但距領(lǐng)導(dǎo)和同事們的要求還有不少差距。主要是對談業(yè)務(wù)的交際能力還是不夠，學(xué)習(xí)系統(tǒng)性和深度不夠。對工作的超前認(rèn)識度不夠，對將要做的工作計劃不足，這些問題給自己造成了工作上的被動。在今后的工作中，我將努力學(xué)習(xí)與公司共同發(fā)展，希望繼續(xù)在公司的大家庭里努力奮斗，以更新的面貌和更加積極的態(tài)度去迎接每一件工作，充分發(fā)揮自己的能效，取得更大的進步！為公司發(fā)展添磚加瓦貢獻(xiàn)力量。
怎樣查個人勞動合同篇二
陳某、呂某等三人合伙承包a企業(yè)法人下屬的經(jīng)工商注冊登記的經(jīng)營門市部，門市部登記的法定代表人為所屬企業(yè)的法定代表人姚某，主要負(fù)責(zé)人即為職工陳某，承包期五年，承包三年后，a為了置換職工身份的需要，經(jīng)協(xié)商與陳某、呂某解除了勞動合同關(guān)系，個人承包 勞動合同。勞動合同關(guān)系解除后，門市部負(fù)責(zé)人陳某以財務(wù)會計呂某已不是公司職工要求呂某走人。筆者以為，陳某的做法沒有法律依據(jù)，呂某在解除與公司的勞動合同后有權(quán)繼續(xù)以承包人身份堅守原崗位工作。
一、企業(yè)職工內(nèi)部承包關(guān)系以勞動關(guān)系存在為基礎(chǔ)，職工同時是承包合同的一方當(dāng)事人。
企業(yè)內(nèi)部承包合同，是企業(yè)與內(nèi)部職工之間簽訂的為完成一定工作任務(wù)而約定的權(quán)利、義務(wù)協(xié)議，是企業(yè)內(nèi)部常見的生產(chǎn)經(jīng)營方式之一。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。企業(yè)內(nèi)部承包關(guān)系以勞動關(guān)系的存在為基礎(chǔ)，二者之間存在牽連，但二者又有很大區(qū)別。司法實踐中統(tǒng)一的觀點認(rèn)為，內(nèi)部承包合同不同于勞動合同，內(nèi)部承包合同的終止并不意味著勞動合同的解除。內(nèi)部承包合同終止后，勞動者仍可依據(jù)勞動合同享受勞動法規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，除非勞動合同通過合同程序被一并解除。
企業(yè)內(nèi)部承包合同的主體是作為用人單位的企業(yè)和與之具有勞動關(guān)系的勞動者，二者之間具有管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系，屬于不平等主體。作為勞動者，勞動是謀生的手段，勞動者履行企業(yè)內(nèi)部承包合同的過程即是勞動者完成生產(chǎn)任務(wù)的過程;勞動者履行企業(yè)內(nèi)部承包合同義務(wù)所獲得的報酬，是等量勞動領(lǐng)取的等量報酬，體現(xiàn)了多勞多得、少勞少得、獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，是社會主義按勞分配原則在市場經(jīng)濟條件下的具體表現(xiàn)。企業(yè)內(nèi)部承包合同與經(jīng)濟合同有著本質(zhì)的區(qū)別，理應(yīng)受勞動法調(diào)整，這是由承包人同時具有職工身份，承包工作是同時是勞動合同約定義務(wù)所決定的。
承包合同的期限常常長于或短于事先簽訂的勞動合同的屆滿時間。比如：甲、乙兩職工于1998年5月分別與企業(yè)達(dá)成長達(dá)8年的勞動合同，甲于20xx年5月與企業(yè)簽訂5年期的承包經(jīng)營銷售部的內(nèi)部合同，乙于20xx年5月承包企業(yè)所屬的職工衛(wèi)生院，承包期3年，合同范本《個人承包 勞動合同》。甲情形下，承包合同期包容在勞動合同期內(nèi)，因為內(nèi)部承包合同是職工履行勞動合同義務(wù)的具體途徑和方式，所以，雙方當(dāng)事人不存在借助承包合同縮短原勞動合同期限，即提前一年于20xx年4月終止勞動關(guān)系的真實意思，承包期間屆滿原勞動合同仍然在發(fā)生效力。乙情形下，承包合同成立并生效于勞動合同有效期內(nèi)，卻延伸至期外1年;如果依承包期視為雙方認(rèn)可勞動合同有效期自動延長到20xx年4月，那么，在原勞動合同截止日即20xx年4月前的20xx年12月31日乙與單位所解除的勞動合同，就不是原勞動合同，而是內(nèi)部承包合同。如此推論：在同步存在包容此前期間的勞動合同時，解除承包合同即解除了此前存在的勞動關(guān)系;而這是被甲情形否定了的結(jié)論。即：乙所解除的是有效期屆至20xx年4月的勞動合同，而不是視為有效期延長至20xx年4月的勞動合同。
a企業(yè)(包括經(jīng)營門市部)如果未與呂某簽訂過勞動合同，由于承包事項可以被看作企業(yè)在存在事實勞動關(guān)系期間安排呂某完成的一件工作任務(wù)，在承包合同五年期滿前或期滿時承包合同終止時，除非承包合同上有特別約定，事實勞動關(guān)系并不終止，是沒有法律爭議的。與該情形類同的一個情形，就是在呂某曾簽的一個勞動合同終止后的沒有簽訂勞動合同期間，a企業(yè)與呂某在上述勞動合同終止前簽訂的承包合同終止，遵循上理，顯然，比勞動合同期壽命長的承包合同的終止一樣不導(dǎo)致呂某與企業(yè)的勞動關(guān)系終止。
總之，對于企業(yè)內(nèi)部承包合同，無論承包期終期遲或早于已簽訂的勞動合同的終期或者在未曾簽過勞動合同的情形下，承包合同的終止日均不成立其與所在企業(yè)達(dá)成的勞動合同關(guān)系的終止日。除非特別約定，解除承包合同不產(chǎn)生勞動合同或勞動關(guān)系解除的效果。
在勞動合同期限未包含的承包期間，雙方存在事實勞動關(guān)系是不容置疑的。如果雙方明確勞動關(guān)系終止，是否意味著承包合同失去了存在的客觀條件或沒有實現(xiàn)合同目的的必要，所以，原職工不能主張繼續(xù)履行承包合同了呢?在內(nèi)部承包實踐中存在這樣兩種情形：
一是以職工為主同時吸納本企業(yè)外的人員聯(lián)合承包的情況也很常見。在此情況下，如張某等4人原是職工，徐某為非職工身份，如果承包期未滿時，企業(yè)與4職工解除勞動關(guān)系既被視為該承包合同自動終止，張某等4人必須離開原工作崗位，則企業(yè)外部人員徐某與張某等聯(lián)合承包的合同目的將無法實現(xiàn)，顯然，承包合同因其他承包人的內(nèi)部職工身份解除而導(dǎo)致無法繼續(xù)實施或終止，無法律依據(jù)，也與徐某最初與企業(yè)不存在勞動關(guān)系而能加入到承包關(guān)系中背道而馳。
二是在工程建筑施工中，施工單位招用企業(yè)外的專業(yè)技術(shù)人員作為零星工程的內(nèi)部承包人司空見慣。他們以企業(yè)聘用人員的身份以企業(yè)的名義對外經(jīng)營，對外由法人獨立承擔(dān)民事責(zé)任，對內(nèi)由承包組織或承包人承擔(dān)。所以，企業(yè)內(nèi)部承包合同，不存在承包人必須是企業(yè)內(nèi)部職工的說法，可以是企業(yè)外部人員，外部人員合法地進入企業(yè)的經(jīng)營組織或承包體的工作崗位工作，對外就是該企業(yè)的員工。相對于決定承包前的與企業(yè)建立勞動合同關(guān)系通常較為固定的內(nèi)部職工而言，承包人來自企業(yè)外部人員，不是本企業(yè)職工。
綜上所述，內(nèi)部承包合同的承包人為職工身份的識別，是從企業(yè)外部而非企業(yè)內(nèi)部;職工可以成為內(nèi)部職工的承包人，與承包人解除勞動關(guān)系不影響未屆終期的承包合同的繼續(xù)履行，也不必然導(dǎo)致承包合同終止。
怎樣查個人勞動合同篇三
注冊代碼：__________
經(jīng)營地址：__________
乙方:__________
性別:__________
居民身份證號碼:__________
在甲方工作起始時間____年__月__日
家庭住址:____________
郵政編碼:____________
在臨居住地址：____________
郵政編碼：____________
戶口所在地省(市)____區(qū)(縣)____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
簽訂日期：____年__月__日
根據(jù)《中華人民共和國勞動
合同法
》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一) 固定期限，自_ _年__ __月__ _日起至_ _年_ _月_ 日止，共_ 個月，。
(二)其中試用期,自 _ _年_ __月__ _日起至__ ___年_ __月__ _日止，共 _ _個月。
(三)乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗。
注：《勞動合同法》調(diào)整了《
勞動法
》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。
規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準(zhǔn))，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和成本很高，應(yīng)約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。
工作內(nèi)容和地點
(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位 工作， 根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。
工作時間和休假
(一)乙方實行以下第1 種工時制。
1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過7小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。
(二)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假
制度
。
注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。
勞動保護和條件
(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要
安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(三)甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。
勞動報酬
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。
(二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 三種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為 元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。
3、其他工資形式。具體約定如下：
(三)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 15日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。
“25日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。
(四)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。)
保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳，
資料共享平臺
《個人勞動合同范本》()。
(二)乙方因工負(fù)傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。
(三)乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。
(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
合同變更、解除
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;
2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;
4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;
5.法律、法規(guī)規(guī)定的`其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。
2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
6.被依法追究刑事責(zé)任的。
注：依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;
2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;
3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機會的;
4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的;
注：依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。
其他約定條款
(1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。
(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。
(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
(6)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。
(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。
(8)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓(xùn)只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。
本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，向人民法院起訴。
本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。勞動
合同范本
可以到信法網(wǎng)下載。
甲方(蓋章)：____ 乙方(簽名)：____
法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人(簽名)：____
____年__月__日__年__月__日
怎樣查個人勞動合同篇四
甲(用人單位)：
(勞動者)：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時管理暫規(guī)定》及其他法律相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、雙平等協(xié)商同意，愿簽訂本合同。
1、本合同期限__年__月__日起，__年__月__日。
2、其中試期__年__月__日__年__月__日。
作任務(wù)。
1、根據(jù)甲企業(yè)產(chǎn)(工作)需要，同意甲安排，從事__________________崗位，承擔(dān)___________________任務(wù)。
2、其中應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)為：_________________________________________________。
三、勞動保護和勞動條件。
根據(jù)作崗位需要，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，甲應(yīng)配備必要的勞動安全保護和防護設(shè)施。
四、勞動報酬。
1、甲依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和單位的實際，付在試期內(nèi)的資為___________元。
2、試期滿，根據(jù)的崗位、技能平，承擔(dān)的任務(wù)等情況，定為每_________元。
3、從事的種為_______________，經(jīng)甲、雙協(xié)商資按計件單價結(jié)算，具體辦法雙約定為___________。
4、加班資為每時_______元。法定節(jié)假每時___元。
5、從事夜班作的，甲應(yīng)按規(guī)定付夜餐費。
6、按照國家及企業(yè)的.有關(guān)規(guī)定，應(yīng)享受____等，每計元，津貼____元，獎____。
五、勞動保險福利待遇以及社會養(yǎng)保險均按現(xiàn)有關(guān)政策執(zhí)。
六、權(quán)利和義務(wù)。
(一)、甲權(quán)利。
1、依據(jù)國家和遼寧省省的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，有權(quán)制定規(guī)紀(jì)。
2、根據(jù)《企業(yè)職獎懲條例》及有關(guān)法規(guī)、政策，甲有權(quán)對職實施獎勵、處分、經(jīng)濟處罰。
(二)、權(quán)利。
1、享有與其他相同的主翁地位，參加企業(yè)管理。
2、享有與其他相同的政治榮譽和政治待遇(黨、團、評選先進、模范等)。
七、其他事項。
1、本合同經(jīng)簽訂，雙必須嚴(yán)格執(zhí)。
2、任何違反合同，給對造成經(jīng)濟損失的，對有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究違約____元，賠償_________元。
3、如因不可抗造成不能履合同，以致給對帶來損害時，違約可不承擔(dān)法律責(zé)任。
甲方(簽章)：___________。
法定代表人：___________。
聯(lián)系電話：____________。
地址：_______________。
簽訂時間：___________。
簽訂地點：___________。
乙方(簽字)：___________。
身份證號碼：_____________。
聯(lián)系電話：____________。
地址：_______________。
簽訂時間：___________。
簽訂地點：___________。
怎樣查個人勞動合同篇五
具體介紹甲、乙雙方就下列房屋的租賃達(dá)成如下協(xié)議：
第一條房屋基本情況。
甲方房屋(以下簡稱該房屋)坐落于共層第層。
第二條房屋用途。
該房屋用途為租賃住房。
除雙方另有約定外，乙方不得任意改變房屋用途。
第三條租賃期限。
租賃期限自___年___月___日至___年___月___日止。
第四條租金。
該房屋月租金為(人民幣大寫)千百拾元整。
租賃期間，如遇到國家有關(guān)政策調(diào)整，則按新政策規(guī)定調(diào)整租金標(biāo)準(zhǔn);除此之外，出租方不得以任何理由任意調(diào)整租金。
第五條付款方式。
乙方按支付租金給甲方。
第六條交付房屋期限。
甲方應(yīng)于本合同生效之日起日內(nèi)，將該房屋交付給乙方。
第七條甲方對房屋產(chǎn)權(quán)的承諾。
甲方保證擁有房屋產(chǎn)權(quán)，提供相應(yīng)證明。在交易時該房屋沒有產(chǎn)權(quán)糾紛;除補充協(xié)議另有約定外，有關(guān)按揭、抵押債務(wù)、稅項及租金等，甲方均在交付房屋前辦妥。交易后如有上述未清事項，由甲方承擔(dān)全部責(zé)任，由此給乙方造成經(jīng)濟損失的，由甲方負(fù)責(zé)賠償。
第八條維修養(yǎng)護責(zé)任。
正常的房屋大修理費用由甲方承擔(dān);日常的房屋維修費用由乙承擔(dān)。
因乙方管理使用不善造成房屋及其相連設(shè)備的損失和維修費用，由乙方承擔(dān)并責(zé)任賠償損失。
租賃期間，防火安全，門前三包，綜合治理及安全、保衛(wèi)等工作，乙方應(yīng)執(zhí)行當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門規(guī)定并承擔(dān)全部責(zé)任和服從甲方監(jiān)督檢查。
第九條關(guān)于房屋租賃期間的有關(guān)費用。
在房屋租賃期間，以下費用由乙方支付：
1.水、電費;。
2.煤氣費;。
以下費用由甲方支付：
1.供暖費;。
2.物業(yè)管理費;。
第十條房屋押金甲、乙雙方自本合同簽訂之日起，由乙方支付甲方(相當(dāng)于一個月房租的金額)作為押金。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
怎樣查個人勞動合同篇六
工傷期間勞動合同到期怎么辦?此時，用人單位是否可以直接解除與工傷職工的勞動合同?工傷期撞上勞動合同到期不是不會發(fā)生，現(xiàn)在勞動者們要知道的是遇到這種情況，該如何處理。就下了，就讓我們一起看看工傷期間勞動合同到期的相關(guān)內(nèi)容。
在工傷鑒定結(jié)果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。如果職工工傷是一到四級，勞動合同就不能終止，要延續(xù)到職工達(dá)到法定退休年齡。如果是五到六級，屬于大部分喪失勞動能力的，職工要求續(xù)訂勞動合同，企業(yè)必須續(xù)訂。是七到十級的，如果第一個固定合同期限滿了，企業(yè)和職工有一方不同意續(xù)訂合同，可以終止合同;如果第二個固定合同期限滿了，職工要求續(xù)訂合同，企業(yè)必須續(xù)訂合同。
我國勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
根據(jù)因工受傷喪失勞動能力的多少，才能確定在工傷期間勞動合同到期時，用人單位能不能終止勞動合同。如果是被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的，則用人單位就不能終止勞動合同。
怎樣查個人勞動合同篇七
2、填寫好勞動用工花名冊，送到勞動監(jiān)察大隊核定申報工資基數(shù)。其次，將申報并核定的職工工資基數(shù)表送到社保部門后等待通知;如果是新參保的單位和員工還需要準(zhǔn)備以下資料：
1、單位的工商營業(yè)執(zhí)照;。
2、單位稅務(wù)登記證;。
3、單位法人身份證;。
4、職工身份證復(fù)印件或戶籍證明;。
5、填寫城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險登記表;。
6、參保人員小一寸照片一張。注意，以上證件均需同時出示原件并上交復(fù)印件。
勞動合同備案的具體流程步驟:。
1.按屬地原則，分級管理原則，用人單位向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會保障局提交資料。
2.用人單位提交營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、錄用登記手續(xù)和勞動者與其他勞動單位不存在勞動關(guān)系的證明、用人單位與勞動者簽訂勞動合同書(一式兩份)。
3.人力資源與社會保障局勞動關(guān)系科審查后，在勞動合同書上加蓋“勞動合同備案”專用章。
4.用人單位和勞動者各執(zhí)一份，勞動合同生效。
《勞動合同法》中未規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同必須要備案，只需要雙方協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。?部分地區(qū)仍然要求勞動合同備案。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
怎樣查個人勞動合同篇八
員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對要約進行承諾，其實此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過程了。
無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時間，也關(guān)系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達(dá)。
1.尋找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權(quán)。
(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;。
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
法律明確規(guī)定，用人單位以勞動者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的，需要履行提前三十日書面通知的義務(wù)，如果沒有履行該通知義務(wù)，則需要支付勞動者一個月工資。
另外，在一些地方性法規(guī)中，對于勞動合同期滿終止，用人單位不續(xù)簽也有提前通知的義務(wù)。例如：《江蘇省勞動合同條例》第三十七條規(guī)定，勞動合同期滿終止，用人單位不續(xù)簽的，需要提前三十日通知勞動者。
我國勞動合同法第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法賦予了勞動者單方面解除的權(quán)利，且該解除無須任何的理由，但須履行提前通知的義務(wù)，對于試用期內(nèi)的勞動者提出解除，只要提前三天通知即可，對于試用期滿的勞動者單方面解除勞動合同，需要三十日書面通知用人單位。
需要注意的是，法律雖然規(guī)定了勞動者解除勞動合同提前通知的義務(wù)，但沒有規(guī)定勞動者不履行該義務(wù)，用人單位可以要求勞動者支付一個月工資作為補償/替代。如果勞動者沒有提前通知用人單位解除勞動合同，該行為給用人單位造成損失的，用人單位可以依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。
怎樣查個人勞動合同篇九
甲方：
乙方：
身份證號碼：
聯(lián)系電話：
甲乙雙方簽訂《勞動合同》(以下簡稱“《勞動合同》”)，合同期限自年月日到年月日，現(xiàn)由甲方提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：
1、雙方同意于年月日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在年月日前，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的工作交接手續(xù)，包括但不限于，向甲方的欠款及其他應(yīng)付款項的結(jié)算支付，整理并移交客戶信息等。同時雙方應(yīng)按甲方規(guī)定程序辦理完畢全部的離職手續(xù)。
因乙方在甲方工作已滿，按照國家和市的有關(guān)規(guī)定，甲方一次性支付給乙方經(jīng)濟補償金：本協(xié)議生效前甲方向乙方支付前12個月的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)個月，計人民幣元,大寫金額為;甲方同時向乙方支付解除合同通知金1個月工資，計人民幣元,大寫金額為元;甲方應(yīng)向乙方支付的上述款項共計人民幣元,大寫金額為元。以上工資計算方式均按照前12個月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算。以上金額若不超過3倍前12個月平均工資金額的，不扣除個人所得稅，超出部分按國家規(guī)定計算征繳個人所得稅。
3、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的工作交接和調(diào)離手續(xù)后,甲方于年月日公司工資統(tǒng)一發(fā)放日以現(xiàn)金方式向乙方支付工資。本協(xié)議約定的經(jīng)濟補償金和通知金因有不扣繳個人所得稅的部分，故不和工資一起發(fā)放，在工資發(fā)放后10個工作日內(nèi)支付。
5、乙方離職后需繼續(xù)遵守和甲方簽訂的.《勞動合同書》中知識產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議的相關(guān)約定，乙方應(yīng)對在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔(dān)保密責(zé)任。
6、乙方承諾將繼續(xù)履行雙方《勞動合同》中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其它義務(wù)。
7、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?BR> 8、本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：
乙方：
(簽字或蓋章)。
(簽字或蓋章)。
怎樣查個人勞動合同篇十
一、簽訂勞動合同原則：應(yīng)遵守《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》。
二、勞動合同文本：必須使用規(guī)范的合同文本、勞動合同鑒證登記表。也可到人力資源和社會保障部政府網(wǎng)站下載簡易勞動合同文本。
三、勞動合同的鑒證程序:勞動合同簽訂后，當(dāng)事人雙方要親自向勞動合同鑒證機關(guān)提出對勞動合同進行鑒證的'口頭或書面申請。用人單位可以由法定代表人委托授權(quán)代理人，如勞資處、辦公室等其他工作人員，但必須出具委托書，明確授權(quán)范圍。申請勞動合同鑒證的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)向鑒證機關(guān)提供下述材料：
1、簽訂完整的勞動合同書一式兩份；
2、勞動合同鑒證登記表一式兩份（必須加蓋單位公章）；
3、營業(yè)執(zhí)照或副本、復(fù)印件；
4、勞動者的身份證或戶籍證明。
四、填寫說明：
2、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡潔、準(zhǔn)確，不得涂改；
3、關(guān)于試用期的規(guī)定：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
4、關(guān)于試用期的工資標(biāo)準(zhǔn):
雙方約定的試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（安陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月650元）。
五、鑒證：鑒證機關(guān)經(jīng)過審查、核實，對于符合法律規(guī)定的勞動合同，由鑒證人員在合同書和登記表上加蓋勞動合同鑒證章。勞動合同鑒證不收費。
怎樣查個人勞動合同篇十一
身份證號碼：___________。
甲、乙雙方于___________年___________月___________日簽訂【為期年】【固定期限】的勞動合同，于年月日續(xù)簽【為期年】【固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。
經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：
一、雙方一致同意于___________年___________月___________日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等，乙方并知悉《勞動合同法》的規(guī)定。
三、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的.社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
四、勞動合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方。
五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方(蓋章)：___________。
乙方(簽字)：___________。
___________年___________月___________日。
___________年___________月___________日。
怎樣查個人勞動合同篇十二
乙方(勞動者)：_________________。
此協(xié)議甲乙雙方簽字后生效。雙方按協(xié)議各自應(yīng)履行的義務(wù)要在三日內(nèi)主動履行完畢，否則要承擔(dān)給對方造成損失的責(zé)任，以后雙方均不得向?qū)Ψ教岢鋈魏斡嘘P(guān)與原勞動合同關(guān)系的要求。
甲方(公章)：_________________。
法定代表人(簽章)：_________________。
乙方(簽章)：_________________。
________年____月____日。
注：_________________本協(xié)議一式7份，甲、乙雙方、市勞動工資處、市職業(yè)介紹中心、市社會保險中心、市失業(yè)保險所、乙方職工檔案各一份。
怎樣查個人勞動合同篇一
轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)來到xxxxxxxx公司整整一年了，從去年的10月底入職以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體同事的關(guān)懷、幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同事、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實工作”為準(zhǔn)則，始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、較好地完成了各項工作任務(wù)。
初到公司業(yè)務(wù)部，所涉及到的工作也相對比較繁瑣，方方面面都要考慮到都要照顧好。我的的重點工作就是中介管理，業(yè)務(wù)內(nèi)勤，還有相關(guān)的業(yè)務(wù)任務(wù)，隨著時間推移，已經(jīng)慢慢熟悉手頭上的工作，能很好的完成中介管理與內(nèi)勤報表的需求，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍。在業(yè)務(wù)上也實現(xiàn)了幾個零的突破，也有勇氣與客戶談業(yè)務(wù)了。還有一些外聯(lián)的事宜工作，在這些工作上雖都是一些平淡的小事，卻變成生活的一部分，慢慢的積累著收獲，這也是一種成就，一步一步踏踏實實的干好才是最重要的。
面對自己的工作不斷的努力和學(xué)習(xí)，要求自己把每一件事情都做到更好，提前計劃好接下來的工作，經(jīng)?？偨Y(jié)過去的事情，在提高業(yè)務(wù)水平的同時，又學(xué)習(xí)了解公司關(guān)于理賠承保以及出單的常識知識。發(fā)覺整個工作的過程不僅僅是一個人能完成的，需要的是一個團隊的決策，一個團隊的力量，我也相信只有團結(jié)才有力量，才能把辦公室的工作做的更好。在平凡的崗位上做好每一件事，讓每一件事情都按時按量的完成，很多都不需要創(chuàng)新，照章辦事才是長久之道。
總之，一年來，我做了一定的工作，也取得一些成績，但距領(lǐng)導(dǎo)和同事們的要求還有不少差距。主要是對談業(yè)務(wù)的交際能力還是不夠，學(xué)習(xí)系統(tǒng)性和深度不夠。對工作的超前認(rèn)識度不夠，對將要做的工作計劃不足，這些問題給自己造成了工作上的被動。在今后的工作中，我將努力學(xué)習(xí)與公司共同發(fā)展，希望繼續(xù)在公司的大家庭里努力奮斗，以更新的面貌和更加積極的態(tài)度去迎接每一件工作，充分發(fā)揮自己的能效，取得更大的進步！為公司發(fā)展添磚加瓦貢獻(xiàn)力量。
怎樣查個人勞動合同篇二
陳某、呂某等三人合伙承包a企業(yè)法人下屬的經(jīng)工商注冊登記的經(jīng)營門市部，門市部登記的法定代表人為所屬企業(yè)的法定代表人姚某，主要負(fù)責(zé)人即為職工陳某，承包期五年，承包三年后，a為了置換職工身份的需要，經(jīng)協(xié)商與陳某、呂某解除了勞動合同關(guān)系，個人承包 勞動合同。勞動合同關(guān)系解除后，門市部負(fù)責(zé)人陳某以財務(wù)會計呂某已不是公司職工要求呂某走人。筆者以為，陳某的做法沒有法律依據(jù)，呂某在解除與公司的勞動合同后有權(quán)繼續(xù)以承包人身份堅守原崗位工作。
一、企業(yè)職工內(nèi)部承包關(guān)系以勞動關(guān)系存在為基礎(chǔ)，職工同時是承包合同的一方當(dāng)事人。
企業(yè)內(nèi)部承包合同，是企業(yè)與內(nèi)部職工之間簽訂的為完成一定工作任務(wù)而約定的權(quán)利、義務(wù)協(xié)議，是企業(yè)內(nèi)部常見的生產(chǎn)經(jīng)營方式之一。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。企業(yè)內(nèi)部承包關(guān)系以勞動關(guān)系的存在為基礎(chǔ)，二者之間存在牽連，但二者又有很大區(qū)別。司法實踐中統(tǒng)一的觀點認(rèn)為，內(nèi)部承包合同不同于勞動合同，內(nèi)部承包合同的終止并不意味著勞動合同的解除。內(nèi)部承包合同終止后，勞動者仍可依據(jù)勞動合同享受勞動法規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，除非勞動合同通過合同程序被一并解除。
企業(yè)內(nèi)部承包合同的主體是作為用人單位的企業(yè)和與之具有勞動關(guān)系的勞動者，二者之間具有管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系，屬于不平等主體。作為勞動者，勞動是謀生的手段，勞動者履行企業(yè)內(nèi)部承包合同的過程即是勞動者完成生產(chǎn)任務(wù)的過程;勞動者履行企業(yè)內(nèi)部承包合同義務(wù)所獲得的報酬，是等量勞動領(lǐng)取的等量報酬，體現(xiàn)了多勞多得、少勞少得、獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，是社會主義按勞分配原則在市場經(jīng)濟條件下的具體表現(xiàn)。企業(yè)內(nèi)部承包合同與經(jīng)濟合同有著本質(zhì)的區(qū)別，理應(yīng)受勞動法調(diào)整，這是由承包人同時具有職工身份，承包工作是同時是勞動合同約定義務(wù)所決定的。
承包合同的期限常常長于或短于事先簽訂的勞動合同的屆滿時間。比如：甲、乙兩職工于1998年5月分別與企業(yè)達(dá)成長達(dá)8年的勞動合同，甲于20xx年5月與企業(yè)簽訂5年期的承包經(jīng)營銷售部的內(nèi)部合同，乙于20xx年5月承包企業(yè)所屬的職工衛(wèi)生院，承包期3年，合同范本《個人承包 勞動合同》。甲情形下，承包合同期包容在勞動合同期內(nèi)，因為內(nèi)部承包合同是職工履行勞動合同義務(wù)的具體途徑和方式，所以，雙方當(dāng)事人不存在借助承包合同縮短原勞動合同期限，即提前一年于20xx年4月終止勞動關(guān)系的真實意思，承包期間屆滿原勞動合同仍然在發(fā)生效力。乙情形下，承包合同成立并生效于勞動合同有效期內(nèi)，卻延伸至期外1年;如果依承包期視為雙方認(rèn)可勞動合同有效期自動延長到20xx年4月，那么，在原勞動合同截止日即20xx年4月前的20xx年12月31日乙與單位所解除的勞動合同，就不是原勞動合同，而是內(nèi)部承包合同。如此推論：在同步存在包容此前期間的勞動合同時，解除承包合同即解除了此前存在的勞動關(guān)系;而這是被甲情形否定了的結(jié)論。即：乙所解除的是有效期屆至20xx年4月的勞動合同，而不是視為有效期延長至20xx年4月的勞動合同。
a企業(yè)(包括經(jīng)營門市部)如果未與呂某簽訂過勞動合同，由于承包事項可以被看作企業(yè)在存在事實勞動關(guān)系期間安排呂某完成的一件工作任務(wù)，在承包合同五年期滿前或期滿時承包合同終止時，除非承包合同上有特別約定，事實勞動關(guān)系并不終止，是沒有法律爭議的。與該情形類同的一個情形，就是在呂某曾簽的一個勞動合同終止后的沒有簽訂勞動合同期間，a企業(yè)與呂某在上述勞動合同終止前簽訂的承包合同終止，遵循上理，顯然，比勞動合同期壽命長的承包合同的終止一樣不導(dǎo)致呂某與企業(yè)的勞動關(guān)系終止。
總之，對于企業(yè)內(nèi)部承包合同，無論承包期終期遲或早于已簽訂的勞動合同的終期或者在未曾簽過勞動合同的情形下，承包合同的終止日均不成立其與所在企業(yè)達(dá)成的勞動合同關(guān)系的終止日。除非特別約定，解除承包合同不產(chǎn)生勞動合同或勞動關(guān)系解除的效果。
在勞動合同期限未包含的承包期間，雙方存在事實勞動關(guān)系是不容置疑的。如果雙方明確勞動關(guān)系終止，是否意味著承包合同失去了存在的客觀條件或沒有實現(xiàn)合同目的的必要，所以，原職工不能主張繼續(xù)履行承包合同了呢?在內(nèi)部承包實踐中存在這樣兩種情形：
一是以職工為主同時吸納本企業(yè)外的人員聯(lián)合承包的情況也很常見。在此情況下，如張某等4人原是職工，徐某為非職工身份，如果承包期未滿時，企業(yè)與4職工解除勞動關(guān)系既被視為該承包合同自動終止，張某等4人必須離開原工作崗位，則企業(yè)外部人員徐某與張某等聯(lián)合承包的合同目的將無法實現(xiàn)，顯然，承包合同因其他承包人的內(nèi)部職工身份解除而導(dǎo)致無法繼續(xù)實施或終止，無法律依據(jù)，也與徐某最初與企業(yè)不存在勞動關(guān)系而能加入到承包關(guān)系中背道而馳。
二是在工程建筑施工中，施工單位招用企業(yè)外的專業(yè)技術(shù)人員作為零星工程的內(nèi)部承包人司空見慣。他們以企業(yè)聘用人員的身份以企業(yè)的名義對外經(jīng)營，對外由法人獨立承擔(dān)民事責(zé)任，對內(nèi)由承包組織或承包人承擔(dān)。所以，企業(yè)內(nèi)部承包合同，不存在承包人必須是企業(yè)內(nèi)部職工的說法，可以是企業(yè)外部人員，外部人員合法地進入企業(yè)的經(jīng)營組織或承包體的工作崗位工作，對外就是該企業(yè)的員工。相對于決定承包前的與企業(yè)建立勞動合同關(guān)系通常較為固定的內(nèi)部職工而言，承包人來自企業(yè)外部人員，不是本企業(yè)職工。
綜上所述，內(nèi)部承包合同的承包人為職工身份的識別，是從企業(yè)外部而非企業(yè)內(nèi)部;職工可以成為內(nèi)部職工的承包人，與承包人解除勞動關(guān)系不影響未屆終期的承包合同的繼續(xù)履行，也不必然導(dǎo)致承包合同終止。
怎樣查個人勞動合同篇三
注冊代碼：__________
經(jīng)營地址：__________
乙方:__________
性別:__________
居民身份證號碼:__________
在甲方工作起始時間____年__月__日
家庭住址:____________
郵政編碼:____________
在臨居住地址：____________
郵政編碼：____________
戶口所在地省(市)____區(qū)(縣)____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
簽訂日期：____年__月__日
根據(jù)《中華人民共和國勞動
合同法
》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一) 固定期限，自_ _年__ __月__ _日起至_ _年_ _月_ 日止，共_ 個月，。
(二)其中試用期,自 _ _年_ __月__ _日起至__ ___年_ __月__ _日止，共 _ _個月。
(三)乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗。
注：《勞動合同法》調(diào)整了《
勞動法
》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。
規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準(zhǔn))，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和成本很高，應(yīng)約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。
工作內(nèi)容和地點
(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位 工作， 根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。
工作時間和休假
(一)乙方實行以下第1 種工時制。
1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過7小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。
(二)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假
制度
。
注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。
勞動保護和條件
(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要
安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(三)甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。
勞動報酬
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。
(二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 三種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為 元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。
3、其他工資形式。具體約定如下：
(三)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 15日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。
“25日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。
(四)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。)
保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳，
資料共享平臺
《個人勞動合同范本》()。
(二)乙方因工負(fù)傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。
(三)乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。
(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
合同變更、解除
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;
2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;
4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;
5.法律、法規(guī)規(guī)定的`其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。
2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
6.被依法追究刑事責(zé)任的。
注：依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;
2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;
3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機會的;
4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的;
注：依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。
其他約定條款
(1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。
(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。
(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
(6)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。
(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。
(8)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓(xùn)只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。
本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，向人民法院起訴。
本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。勞動
合同范本
可以到信法網(wǎng)下載。
甲方(蓋章)：____ 乙方(簽名)：____
法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人(簽名)：____
____年__月__日__年__月__日
怎樣查個人勞動合同篇四
甲(用人單位)：
(勞動者)：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時管理暫規(guī)定》及其他法律相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、雙平等協(xié)商同意，愿簽訂本合同。
1、本合同期限__年__月__日起，__年__月__日。
2、其中試期__年__月__日__年__月__日。
作任務(wù)。
1、根據(jù)甲企業(yè)產(chǎn)(工作)需要，同意甲安排，從事__________________崗位，承擔(dān)___________________任務(wù)。
2、其中應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)為：_________________________________________________。
三、勞動保護和勞動條件。
根據(jù)作崗位需要，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，甲應(yīng)配備必要的勞動安全保護和防護設(shè)施。
四、勞動報酬。
1、甲依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和單位的實際，付在試期內(nèi)的資為___________元。
2、試期滿，根據(jù)的崗位、技能平，承擔(dān)的任務(wù)等情況，定為每_________元。
3、從事的種為_______________，經(jīng)甲、雙協(xié)商資按計件單價結(jié)算，具體辦法雙約定為___________。
4、加班資為每時_______元。法定節(jié)假每時___元。
5、從事夜班作的，甲應(yīng)按規(guī)定付夜餐費。
6、按照國家及企業(yè)的.有關(guān)規(guī)定，應(yīng)享受____等，每計元，津貼____元，獎____。
五、勞動保險福利待遇以及社會養(yǎng)保險均按現(xiàn)有關(guān)政策執(zhí)。
六、權(quán)利和義務(wù)。
(一)、甲權(quán)利。
1、依據(jù)國家和遼寧省省的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，有權(quán)制定規(guī)紀(jì)。
2、根據(jù)《企業(yè)職獎懲條例》及有關(guān)法規(guī)、政策，甲有權(quán)對職實施獎勵、處分、經(jīng)濟處罰。
(二)、權(quán)利。
1、享有與其他相同的主翁地位，參加企業(yè)管理。
2、享有與其他相同的政治榮譽和政治待遇(黨、團、評選先進、模范等)。
七、其他事項。
1、本合同經(jīng)簽訂，雙必須嚴(yán)格執(zhí)。
2、任何違反合同，給對造成經(jīng)濟損失的，對有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究違約____元，賠償_________元。
3、如因不可抗造成不能履合同，以致給對帶來損害時，違約可不承擔(dān)法律責(zé)任。
甲方(簽章)：___________。
法定代表人：___________。
聯(lián)系電話：____________。
地址：_______________。
簽訂時間：___________。
簽訂地點：___________。
乙方(簽字)：___________。
身份證號碼：_____________。
聯(lián)系電話：____________。
地址：_______________。
簽訂時間：___________。
簽訂地點：___________。
怎樣查個人勞動合同篇五
具體介紹甲、乙雙方就下列房屋的租賃達(dá)成如下協(xié)議：
第一條房屋基本情況。
甲方房屋(以下簡稱該房屋)坐落于共層第層。
第二條房屋用途。
該房屋用途為租賃住房。
除雙方另有約定外，乙方不得任意改變房屋用途。
第三條租賃期限。
租賃期限自___年___月___日至___年___月___日止。
第四條租金。
該房屋月租金為(人民幣大寫)千百拾元整。
租賃期間，如遇到國家有關(guān)政策調(diào)整，則按新政策規(guī)定調(diào)整租金標(biāo)準(zhǔn);除此之外，出租方不得以任何理由任意調(diào)整租金。
第五條付款方式。
乙方按支付租金給甲方。
第六條交付房屋期限。
甲方應(yīng)于本合同生效之日起日內(nèi)，將該房屋交付給乙方。
第七條甲方對房屋產(chǎn)權(quán)的承諾。
甲方保證擁有房屋產(chǎn)權(quán)，提供相應(yīng)證明。在交易時該房屋沒有產(chǎn)權(quán)糾紛;除補充協(xié)議另有約定外，有關(guān)按揭、抵押債務(wù)、稅項及租金等，甲方均在交付房屋前辦妥。交易后如有上述未清事項，由甲方承擔(dān)全部責(zé)任，由此給乙方造成經(jīng)濟損失的，由甲方負(fù)責(zé)賠償。
第八條維修養(yǎng)護責(zé)任。
正常的房屋大修理費用由甲方承擔(dān);日常的房屋維修費用由乙承擔(dān)。
因乙方管理使用不善造成房屋及其相連設(shè)備的損失和維修費用，由乙方承擔(dān)并責(zé)任賠償損失。
租賃期間，防火安全，門前三包，綜合治理及安全、保衛(wèi)等工作，乙方應(yīng)執(zhí)行當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門規(guī)定并承擔(dān)全部責(zé)任和服從甲方監(jiān)督檢查。
第九條關(guān)于房屋租賃期間的有關(guān)費用。
在房屋租賃期間，以下費用由乙方支付：
1.水、電費;。
2.煤氣費;。
以下費用由甲方支付：
1.供暖費;。
2.物業(yè)管理費;。
第十條房屋押金甲、乙雙方自本合同簽訂之日起，由乙方支付甲方(相當(dāng)于一個月房租的金額)作為押金。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
怎樣查個人勞動合同篇六
工傷期間勞動合同到期怎么辦?此時，用人單位是否可以直接解除與工傷職工的勞動合同?工傷期撞上勞動合同到期不是不會發(fā)生，現(xiàn)在勞動者們要知道的是遇到這種情況，該如何處理。就下了，就讓我們一起看看工傷期間勞動合同到期的相關(guān)內(nèi)容。
在工傷鑒定結(jié)果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。如果職工工傷是一到四級，勞動合同就不能終止，要延續(xù)到職工達(dá)到法定退休年齡。如果是五到六級，屬于大部分喪失勞動能力的，職工要求續(xù)訂勞動合同，企業(yè)必須續(xù)訂。是七到十級的，如果第一個固定合同期限滿了，企業(yè)和職工有一方不同意續(xù)訂合同，可以終止合同;如果第二個固定合同期限滿了，職工要求續(xù)訂合同，企業(yè)必須續(xù)訂合同。
我國勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
根據(jù)因工受傷喪失勞動能力的多少，才能確定在工傷期間勞動合同到期時，用人單位能不能終止勞動合同。如果是被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的，則用人單位就不能終止勞動合同。
怎樣查個人勞動合同篇七
2、填寫好勞動用工花名冊，送到勞動監(jiān)察大隊核定申報工資基數(shù)。其次，將申報并核定的職工工資基數(shù)表送到社保部門后等待通知;如果是新參保的單位和員工還需要準(zhǔn)備以下資料：
1、單位的工商營業(yè)執(zhí)照;。
2、單位稅務(wù)登記證;。
3、單位法人身份證;。
4、職工身份證復(fù)印件或戶籍證明;。
5、填寫城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險登記表;。
6、參保人員小一寸照片一張。注意，以上證件均需同時出示原件并上交復(fù)印件。
勞動合同備案的具體流程步驟:。
1.按屬地原則，分級管理原則，用人單位向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會保障局提交資料。
2.用人單位提交營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、錄用登記手續(xù)和勞動者與其他勞動單位不存在勞動關(guān)系的證明、用人單位與勞動者簽訂勞動合同書(一式兩份)。
3.人力資源與社會保障局勞動關(guān)系科審查后，在勞動合同書上加蓋“勞動合同備案”專用章。
4.用人單位和勞動者各執(zhí)一份，勞動合同生效。
《勞動合同法》中未規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同必須要備案，只需要雙方協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。?部分地區(qū)仍然要求勞動合同備案。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
怎樣查個人勞動合同篇八
員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對要約進行承諾，其實此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過程了。
無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時間，也關(guān)系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達(dá)。
1.尋找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權(quán)。
(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;。
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
法律明確規(guī)定，用人單位以勞動者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的，需要履行提前三十日書面通知的義務(wù)，如果沒有履行該通知義務(wù)，則需要支付勞動者一個月工資。
另外，在一些地方性法規(guī)中，對于勞動合同期滿終止，用人單位不續(xù)簽也有提前通知的義務(wù)。例如：《江蘇省勞動合同條例》第三十七條規(guī)定，勞動合同期滿終止，用人單位不續(xù)簽的，需要提前三十日通知勞動者。
我國勞動合同法第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法賦予了勞動者單方面解除的權(quán)利，且該解除無須任何的理由，但須履行提前通知的義務(wù)，對于試用期內(nèi)的勞動者提出解除，只要提前三天通知即可，對于試用期滿的勞動者單方面解除勞動合同，需要三十日書面通知用人單位。
需要注意的是，法律雖然規(guī)定了勞動者解除勞動合同提前通知的義務(wù)，但沒有規(guī)定勞動者不履行該義務(wù)，用人單位可以要求勞動者支付一個月工資作為補償/替代。如果勞動者沒有提前通知用人單位解除勞動合同，該行為給用人單位造成損失的，用人單位可以依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。
怎樣查個人勞動合同篇九
甲方：
乙方：
身份證號碼：
聯(lián)系電話：
甲乙雙方簽訂《勞動合同》(以下簡稱“《勞動合同》”)，合同期限自年月日到年月日，現(xiàn)由甲方提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：
1、雙方同意于年月日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在年月日前，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的工作交接手續(xù)，包括但不限于，向甲方的欠款及其他應(yīng)付款項的結(jié)算支付，整理并移交客戶信息等。同時雙方應(yīng)按甲方規(guī)定程序辦理完畢全部的離職手續(xù)。
因乙方在甲方工作已滿，按照國家和市的有關(guān)規(guī)定，甲方一次性支付給乙方經(jīng)濟補償金：本協(xié)議生效前甲方向乙方支付前12個月的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)個月，計人民幣元,大寫金額為;甲方同時向乙方支付解除合同通知金1個月工資，計人民幣元,大寫金額為元;甲方應(yīng)向乙方支付的上述款項共計人民幣元,大寫金額為元。以上工資計算方式均按照前12個月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算。以上金額若不超過3倍前12個月平均工資金額的，不扣除個人所得稅，超出部分按國家規(guī)定計算征繳個人所得稅。
3、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的工作交接和調(diào)離手續(xù)后,甲方于年月日公司工資統(tǒng)一發(fā)放日以現(xiàn)金方式向乙方支付工資。本協(xié)議約定的經(jīng)濟補償金和通知金因有不扣繳個人所得稅的部分，故不和工資一起發(fā)放，在工資發(fā)放后10個工作日內(nèi)支付。
5、乙方離職后需繼續(xù)遵守和甲方簽訂的.《勞動合同書》中知識產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議的相關(guān)約定，乙方應(yīng)對在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔(dān)保密責(zé)任。
6、乙方承諾將繼續(xù)履行雙方《勞動合同》中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其它義務(wù)。
7、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?BR> 8、本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：
乙方：
(簽字或蓋章)。
(簽字或蓋章)。
怎樣查個人勞動合同篇十
一、簽訂勞動合同原則：應(yīng)遵守《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》。
二、勞動合同文本：必須使用規(guī)范的合同文本、勞動合同鑒證登記表。也可到人力資源和社會保障部政府網(wǎng)站下載簡易勞動合同文本。
三、勞動合同的鑒證程序:勞動合同簽訂后，當(dāng)事人雙方要親自向勞動合同鑒證機關(guān)提出對勞動合同進行鑒證的'口頭或書面申請。用人單位可以由法定代表人委托授權(quán)代理人，如勞資處、辦公室等其他工作人員，但必須出具委托書，明確授權(quán)范圍。申請勞動合同鑒證的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)向鑒證機關(guān)提供下述材料：
1、簽訂完整的勞動合同書一式兩份；
2、勞動合同鑒證登記表一式兩份（必須加蓋單位公章）；
3、營業(yè)執(zhí)照或副本、復(fù)印件；
4、勞動者的身份證或戶籍證明。
四、填寫說明：
2、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡潔、準(zhǔn)確，不得涂改；
3、關(guān)于試用期的規(guī)定：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
4、關(guān)于試用期的工資標(biāo)準(zhǔn):
雙方約定的試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（安陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月650元）。
五、鑒證：鑒證機關(guān)經(jīng)過審查、核實，對于符合法律規(guī)定的勞動合同，由鑒證人員在合同書和登記表上加蓋勞動合同鑒證章。勞動合同鑒證不收費。
怎樣查個人勞動合同篇十一
身份證號碼：___________。
甲、乙雙方于___________年___________月___________日簽訂【為期年】【固定期限】的勞動合同，于年月日續(xù)簽【為期年】【固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。
經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：
一、雙方一致同意于___________年___________月___________日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等，乙方并知悉《勞動合同法》的規(guī)定。
三、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的.社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
四、勞動合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方。
五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方(蓋章)：___________。
乙方(簽字)：___________。
___________年___________月___________日。
___________年___________月___________日。
怎樣查個人勞動合同篇十二
乙方(勞動者)：_________________。
此協(xié)議甲乙雙方簽字后生效。雙方按協(xié)議各自應(yīng)履行的義務(wù)要在三日內(nèi)主動履行完畢，否則要承擔(dān)給對方造成損失的責(zé)任，以后雙方均不得向?qū)Ψ教岢鋈魏斡嘘P(guān)與原勞動合同關(guān)系的要求。
甲方(公章)：_________________。
法定代表人(簽章)：_________________。
乙方(簽章)：_________________。
________年____月____日。
注：_________________本協(xié)議一式7份，甲、乙雙方、市勞動工資處、市職業(yè)介紹中心、市社會保險中心、市失業(yè)保險所、乙方職工檔案各一份。