心得體會的定義和作用為了寫出完美的心得體會，我們可以先列出一份詳細的觀察記錄和思考問題清單。我們可以從這些心得體會中學(xué)到許多東西，親身感受作者的思考和成長。
人才調(diào)研心得體會篇一
人才被譽為國家發(fā)展的第一資源，人才的培養(yǎng)和使用對于一個國家、一個企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。為了更好地了解人才的實際需求和培養(yǎng)情況，我們進行了一次人才實踐調(diào)研活動。在這次活動中，我們深入調(diào)查了人才的培養(yǎng)模式、政策支持、企業(yè)需求以及人才流失等情況，并總結(jié)出一些有關(guān)人才問題的體會和建議。
首先，我們了解到人才培養(yǎng)模式日趨多樣化。通過調(diào)研我們發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的教育模式已經(jīng)無法滿足日益增長的人才需求。許多企業(yè)和高校開始探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，注重實踐教學(xué)，倡導(dǎo)學(xué)以致用。一些企業(yè)還與高校合作，建立了校企合作實習基地，使學(xué)生能夠更好地將所學(xué)理論知識應(yīng)用于實踐中。這種多元化的人才培養(yǎng)模式有助于增強學(xué)生的實踐能力和綜合素質(zhì)，提高他們在職場上的競爭力。
其次，政策對人才的支持力度逐漸加大。在調(diào)研中我們了解到，國家對人才的培養(yǎng)和使用給予了很大的支持。一方面，國家出臺了一系列的人才政策，鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，提供資金支持和稅收優(yōu)惠等優(yōu)惠政策，吸引和留住更多的人才。另一方面，國家還設(shè)立了各類人才引進計劃和基金，吸引海外優(yōu)秀人才回國發(fā)展。這些政策的出臺為人才的培養(yǎng)和使用提供了良好的環(huán)境，使人才得以充分發(fā)揮自己的才華和能力。
此外，企業(yè)對人才的需求日益增長。調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，目前許多企業(yè)都面臨著人才不足的問題。雖然中國的人口基數(shù)龐大，但是高素質(zhì)、高技能的人才還是供不應(yīng)求。在人工智能、大數(shù)據(jù)等新興行業(yè)中，更是人才稀缺。一些企業(yè)為了爭奪人才，采取了一系列措施，包括提高薪酬、提供更好的職業(yè)發(fā)展空間和福利待遇等。然而，我們也發(fā)現(xiàn)企業(yè)一味地追求高學(xué)歷、高專業(yè)背景的人才，而忽視了其他能力和潛力的發(fā)掘。因此，企業(yè)在招聘人才時應(yīng)該更加關(guān)注綜合素質(zhì)和潛力，給予更多的培養(yǎng)和發(fā)展機會。
最后，人才流失也是一個亟待解決的問題。在調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，一些優(yōu)秀的高校畢業(yè)生和有潛力的年輕人才不愿意留在自己的家鄉(xiāng)或原單位工作，而是選擇流向一線城市或其他發(fā)達地區(qū)。造成人才流失的原因有很多，包括工資待遇低、職業(yè)發(fā)展空間小、生活環(huán)境差等。因此，為了留住人才，我們應(yīng)該改善人才的工作和生活條件，提供更好的職業(yè)發(fā)展機會和待遇。同時，地方政府和企業(yè)也應(yīng)該加大對人才的引進與扶持力度，為人才提供更好的發(fā)展平臺。
總之，人才是國家、企業(yè)發(fā)展的第一資源，在調(diào)研中我們得到了許多有關(guān)人才問題的體會和建議。通過創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式、加大政策支持力度、關(guān)注綜合素質(zhì)和潛力、努力留住人才，我們相信中國的人才儲備將會更加充足，為中國發(fā)展注入強大的動力。
人才調(diào)研心得體會篇二
人才是國家發(fā)展的核心資源，因此，對人才的培養(yǎng)和管理至關(guān)重要。為了更好地了解人才實踐的現(xiàn)狀和問題，我參與了一次人才實踐調(diào)研活動。通過這次調(diào)研，我對人才實踐有了更深入的認識，并獲得了一些寶貴的心得體會。
首先，我發(fā)現(xiàn)實踐是培養(yǎng)人才的重要途徑。在調(diào)研中，我了解到許多成功人士在成長過程中都積極參與實踐活動。實踐可以幫助我們將學(xué)到的理論知識應(yīng)用到實際中，提升我們的實際操作能力和解決問題的能力。通過實踐，我們可以更清楚地了解自己的興趣和潛力，并不斷提升自己的綜合素質(zhì)。因此，實踐應(yīng)該成為培養(yǎng)人才的重要環(huán)節(jié)，學(xué)校、政府和企業(yè)應(yīng)該共同努力，為年輕人提供更多實踐機會。
其次，我發(fā)現(xiàn)實踐應(yīng)該注重能力的培養(yǎng)。在調(diào)研中，我了解到許多實踐活動注重培養(yǎng)學(xué)生的實際操作能力和解決問題的能力。這些活動通常以項目為基礎(chǔ)，鼓勵學(xué)生在實際中發(fā)現(xiàn)問題、提出解決方案，并實際操作。通過這樣的實踐，學(xué)生可以鍛煉自己的創(chuàng)新能力、團隊合作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。因此，實踐應(yīng)該是能力培養(yǎng)的重要途徑，應(yīng)該注重培養(yǎng)學(xué)生的實際操作能力和解決問題的能力。
再次，我發(fā)現(xiàn)實踐應(yīng)該與教育相結(jié)合。在調(diào)研中，我了解到一些學(xué)校倡導(dǎo)將實踐與教育相結(jié)合，通過實踐活動來幫助學(xué)生學(xué)習知識。例如，一些學(xué)校通過實踐活動將學(xué)生帶到社會實踐中去，讓他們親身體驗知識在實際中的運用。通過這樣的實踐，學(xué)生既能夠更深入地了解知識，又能夠增強對知識的理解和記憶能力。因此，實踐與教育相結(jié)合可以提高教育的效果，幫助學(xué)生更好地學(xué)習知識。
最后，我發(fā)現(xiàn)實踐需要有明確的目標和規(guī)劃。在調(diào)研中，我了解到一些成功實踐活動都有明確的目標和規(guī)劃。這些活動設(shè)定了具體的目標，為學(xué)生提供了明確的方向和要求。同時，這些活動還設(shè)定了合理的時間和資源，使學(xué)生能夠在規(guī)定的時間內(nèi)完成任務(wù)，達到預(yù)期的效果。因此，實踐活動應(yīng)該有明確的目標和規(guī)劃，這樣能夠提高實踐的效果，使學(xué)生能夠更好地發(fā)展自己的潛力和實現(xiàn)個人價值。
通過這次人才實踐調(diào)研，我對人才實踐有了更深入的認識，并獲得了一些寶貴的心得體會。我認識到實踐是培養(yǎng)人才的重要途徑，應(yīng)該注重能力的培養(yǎng)；實踐應(yīng)該與教育相結(jié)合，實現(xiàn)知識與實踐的結(jié)合；實踐需要有明確的目標和規(guī)劃，使學(xué)生能夠更好地發(fā)展自己。希望通過這次調(diào)研，能夠引起更多人對人才實踐的關(guān)注，并能夠為人才的培養(yǎng)和管理提供一些有益的參考。
人才調(diào)研心得體會篇三
近年來，我國各行各業(yè)發(fā)展迅速，對于人才的需求也越來越迫切。為了更好地了解當前人才市場和人才供需情況，提高人力資源管理水平，我校決定開展人才調(diào)研工作。通過參與此次調(diào)研，我深刻體會到了人才在社會經(jīng)濟發(fā)展中的重要性，也加深了我對人才供需匹配的思考。本文將分為五個部分，從調(diào)研目的、方法、結(jié)果以及對未來的展望等方面，談?wù)勎以诖舜稳瞬耪{(diào)研中的心得體會。
第一段：調(diào)研目的。
我們學(xué)校決定開展人才調(diào)研工作的目的是為了更好地適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展需求，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升人力資源管理水平。隨著我國經(jīng)濟的高速發(fā)展，人才的需求不斷增長，特別是高素質(zhì)人才的需求更是日益突出。我們希望通過此次調(diào)研，了解社會對人才的需求情況，為學(xué)校的人才培養(yǎng)和引進提供科學(xué)依據(jù)，提高質(zhì)量和效益。
第二段：調(diào)研方法。
為了達到調(diào)研的目標，我們采取了多種方法，包括問卷調(diào)查、訪談、實地調(diào)研等。首先，我們設(shè)計了一份全面而簡潔的問卷，涵蓋了人才需求的各個方面，使我們能夠更好地了解企事業(yè)單位對人才的要求和期待。然后，我們組織了一次訪談活動，邀請了一些知名企業(yè)的人力資源部門主管參與，與他們交流了人才招聘的經(jīng)驗和訴求。此外，我們還親自去一些企事業(yè)單位實地調(diào)研，深入了解他們的運營模式和人才需求。
第三段：調(diào)研結(jié)果。
通過一段時間的調(diào)研，我們得到了一些有價值的結(jié)果。首先，人才市場競爭激烈，各個行業(yè)對高素質(zhì)人才的需求量都很大。與此同時，人才供給方面，雖然各高校畢業(yè)生的數(shù)量逐年增多，但是由于專業(yè)結(jié)構(gòu)和質(zhì)量的不匹配，一些企事業(yè)單位仍然感到人才供給不足。其次，不同行業(yè)對人才的要求有所差異，但普遍重視綜合素質(zhì)和個人發(fā)展?jié)摿?。最后，希望人才擁有較好的專業(yè)技能和一定的實踐經(jīng)驗，能夠適應(yīng)快速變化的社會需求。
第四段：對未來的展望。
通過此次調(diào)研，我深刻認識到人才在社會經(jīng)濟發(fā)展中的重要性，以及人才供需匹配的難點和挑戰(zhàn)。在今后的工作中，我們應(yīng)該進一步加強與企事業(yè)單位的合作，深化校企合作，提高人才培養(yǎng)的針對性和實效性。同時，加強學(xué)生的綜合素質(zhì)培養(yǎng)，提升他們的創(chuàng)新能力和實踐經(jīng)驗，以適應(yīng)未來社會發(fā)展的需要。此外，要加強與其他高校之間的交流與合作，摒棄競爭心態(tài)，形成合力，共同推動高等教育的發(fā)展。
第五段：總結(jié)。
通過此次人才調(diào)研，我深刻體會到了人才在社會經(jīng)濟發(fā)展中的重要性以及人才供需匹配的問題。以后我們要加強與企事業(yè)單位的合作，提高人才培養(yǎng)的針對性和實效性，為社會經(jīng)濟發(fā)展提供更多的高素質(zhì)人才。同時，加強學(xué)生的綜合素質(zhì)培養(yǎng)，提升他們的創(chuàng)新能力和實踐經(jīng)驗，以適應(yīng)未來社會發(fā)展的需求。我相信，只有做好人才調(diào)研工作，才能更好地滿足社會對人才的需求，推動我國經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展。
人才調(diào)研心得體會篇四
第一段：引言（200字）
近年來，海洋經(jīng)濟的發(fā)展成為我國經(jīng)濟增長的重要引擎之一。為了進一步了解和評估海洋人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀和需求，我參與了一次關(guān)于海洋人才調(diào)研報告的研究。這份調(diào)研報告引起了我極大的興趣，并且深入了解了目前我國海洋人才的發(fā)展狀況和存在的問題。在此，我將分享我對這份報告的心得和體會。
第二段：報道摘要（200字）
該調(diào)研報告詳細概述了目前中國海洋人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀和存在的問題。首先，它指出了我國海洋人才培養(yǎng)的成就，例如近年來海洋高校的發(fā)展迅猛，培養(yǎng)了許多優(yōu)秀的海洋科學(xué)家和工程師。然而，報告也揭示了許多令人擔憂的問題，比如海洋人才供不應(yīng)求、海洋人才隊伍結(jié)構(gòu)不盡合理等。此外，報告還評估了海洋人才培養(yǎng)的現(xiàn)行機制，并提出了一些對策和建議，以期改善現(xiàn)狀。
第三段：認識到的問題（300字）
通過閱讀這份調(diào)研報告，我意識到了一些亟需解決的問題。首先，我國海洋人才培養(yǎng)的確取得了一些成績，但與發(fā)達國家相比，仍存在較大差距。在全球化的背景下，我們需要更加注重國際化人才的培養(yǎng)，培養(yǎng)擁有全球視野和國際競爭力的海洋人才。其次，海洋行業(yè)的需求日益多樣化，從海洋科學(xué)研究到資源開發(fā)利用，從海洋環(huán)境保護到海洋法律管理，需要不同專業(yè)背景的海洋人才。因此，我們需要進一步優(yōu)化培養(yǎng)機制，打破學(xué)科壁壘，培養(yǎng)多層次、多領(lǐng)域的海洋人才。
第四段：對策和建議（300字）
在報告中，針對這些問題，提出了一些對策和建議。首先，需要加大對海洋科研機構(gòu)的支持，建立完善的科研體系和創(chuàng)新激勵機制，培養(yǎng)更多的海洋科學(xué)家和技術(shù)人員。其次，要加大對海洋高等教育的投入和支持，提升海洋高校的教育質(zhì)量，并積極引進國際優(yōu)秀教育資源和合作機制。同時，還需要建立跨學(xué)科、跨領(lǐng)域的海洋人才培養(yǎng)機制，鼓勵學(xué)科間的交叉和融合，推動海洋人才的多元化發(fā)展。
第五段：總結(jié)（200字）
經(jīng)過這次調(diào)研報告的學(xué)習和思考，我對我國海洋人才發(fā)展的重要性有了更深的認識。報告中對現(xiàn)有問題進行的全面分析和對策建議，為我們今后的海洋人才培養(yǎng)提供了重要的參考。作為個人，我們應(yīng)當積極參與到海洋人才培養(yǎng)的過程中來，不斷擴大自己的海洋知識面，在發(fā)展中國海洋事業(yè)中貢獻力量。同時，希望政府、高等教育機構(gòu)和企業(yè)等各方共同努力，加大對海洋人才培養(yǎng)的投入和支持，為我國海洋事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強大的人才保障。
人才調(diào)研心得體會篇五
近日，我閱讀了一份關(guān)于海洋人才的調(diào)研報告。這份報告對中國海洋人才的現(xiàn)狀和發(fā)展進行了全面的分析，并提出了一些建設(shè)性的建議。通過閱讀這份調(diào)研報告，我深刻認識到了海洋人才的重要性，以及培養(yǎng)海洋人才的緊迫性。同時，我也意識到了我們在海洋人才培養(yǎng)方面還存在著一些問題，并提出了一些自己的觀點和建議。
首先，根據(jù)調(diào)研報告顯示，目前我國在海洋人才方面存在明顯的短缺。雖然我國有著廣闊的海域和豐富的海洋資源，但是在海洋經(jīng)濟領(lǐng)域，缺乏高素質(zhì)的專業(yè)人才仍然是制約我國海洋事業(yè)發(fā)展的一個瓶頸。這令人擔憂，因為海洋事業(yè)對我國的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。因此，我們不能忽視海洋人才的培養(yǎng)和引進。
其次，海洋人才的培養(yǎng)一直以來都是一個相對薄弱的環(huán)節(jié)。調(diào)研報告指出，目前我國在海洋人才培養(yǎng)方面存在著一些問題，比如過分注重理論教育，缺乏實踐機會，以及缺乏行業(yè)導(dǎo)向等。這些問題導(dǎo)致了培養(yǎng)出來的畢業(yè)生在實際工作中往往會遇到困難和挑戰(zhàn)。為了解決這一問題，我們需要加強實踐教育，為學(xué)生提供更多的實習和實踐機會，并與相關(guān)行業(yè)進行緊密合作，提高培養(yǎng)質(zhì)量和專業(yè)性。
此外，調(diào)研報告提出了加強海洋人才引進的建議。盡管我國在海洋人才培養(yǎng)方面存在一些問題，但我們可以通過引進高水平的海外人才來補充人才缺口，從而推動海洋事業(yè)的發(fā)展。調(diào)研報告指出了一些國外的成功案例，這些案例表明，引進優(yōu)秀的海外人才可以給我國的海洋事業(yè)帶來新的動力和機遇。因此，我們應(yīng)該加大對海外人才的引進力度，并提供更好的工作和生活條件，吸引他們來中國從事海洋相關(guān)的工作。
最后，調(diào)研報告還提到了加強國際合作的重要性。海洋問題涉及到國際間的利益分配和合作共贏，因此，加強國際合作是提升我國海洋人才水平和推動海洋事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。我們應(yīng)該積極參與國際性的海洋合作組織，加強與國外的學(xué)術(shù)機構(gòu)和企業(yè)的交流與合作，共同研究和解決海洋領(lǐng)域的共性問題，提高我國的影響力和競爭力。
綜上所述，通過閱讀海洋人才調(diào)研報告，我深刻認識到了海洋人才的重要性和緊迫性。我們需要加大海洋人才的培養(yǎng)力度，提高培養(yǎng)質(zhì)量和實踐性，同時，也要通過引進海外人才和加強國際合作來推動海洋事業(yè)的發(fā)展。只有這樣，我們才能充分利用好海洋資源，推動海洋經(jīng)濟的發(fā)展，實現(xiàn)海洋強國的夢想。
人才調(diào)研心得體會篇六
人才是一個國家、一個組織最寶貴的財富，對于任何一個國家和組織來說，都離不開人才的支持和推動。為了更好地了解人才工作的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，我參加了人才工作調(diào)研，并從中得到了不少啟發(fā)和體會。
首先，人才引進是人才工作的核心。一個組織要想發(fā)展壯大，必須引進高素質(zhì)的人才。只有把握住人才的“牛鼻子”，才能更好地推動組織的進步和發(fā)展。通過調(diào)研，我了解到，目前各個地方對人才引進工作都非常重視，紛紛出臺了一系列的優(yōu)惠政策和措施，以吸引優(yōu)秀的人才來到自己的地方。而這也正是我們組織需要在引進人才方面加大力度的原因。我們不能滿足于現(xiàn)有的人才隊伍，要積極主動地去尋找更多更好的人才，給他們提供舞臺，讓他們發(fā)揮自己的特長，為組織做出更大的貢獻。
其次，人才培養(yǎng)是人才工作的重要環(huán)節(jié)。引進人才只是第一步，更重要的是如何培養(yǎng)和留住這些人才。經(jīng)過調(diào)研，我發(fā)現(xiàn)，目前許多組織在人才培養(yǎng)方面還存在一些問題。一方面，他們在人才發(fā)展的過程中缺乏有效的計劃和系統(tǒng)的培養(yǎng)機制，使得人才的成長受到了限制；另一方面，他們對于人才成長的重要性沒有足夠的認識，不夠注重人才培養(yǎng)的投入。因此，我們在人才培養(yǎng)方面要著力改進。要建立健全一套完整的培養(yǎng)機制，為每一位有潛力的人才制定個性化的培養(yǎng)方案，同時注重培養(yǎng)人才的實際能力和綜合素質(zhì)，幫助他們不斷成長，提高自我價值，使他們能更好地服務(wù)于組織。
再次，人才流動是人才工作的一大問題。在調(diào)研中，我發(fā)現(xiàn)目前許多組織存在人才流失的情況。這主要是因為這些組織沒有給予人才充分的發(fā)展空間和良好的發(fā)展環(huán)境，導(dǎo)致他們流失到了其他組織。為了避免這種情況的發(fā)生，我們要從人才留住的角度出發(fā)，改善組織的人才環(huán)境和工作條件，提供更多發(fā)展機會和晉升空間，讓人才能夠在組織中得到更好的發(fā)展和施展才華的機會。
最后，人才評價是人才工作的重要指標。通過這次調(diào)研，我發(fā)現(xiàn)目前很多組織在人才評價方面存在一些問題。一方面，一些組織評價人才的依據(jù)比較模糊，沒有明確的標準和量化的指標，導(dǎo)致評價結(jié)果不客觀、不準確；另一方面，一些組織過于注重形式，而忽視了內(nèi)容，使得評價結(jié)果過于片面。為了解決這些問題，我們要建立科學(xué)合理的人才評價體系，明確評價標準和量化指標，使評價結(jié)果更加客觀準確，并注重發(fā)現(xiàn)人才的潛力和創(chuàng)新能力，使每一位有才華的人才在組織中得到充分的發(fā)展和施展。
綜上所述，通過參加人才工作的調(diào)研，我對人才工作的重要性和應(yīng)該解決的問題有了更深入的了解。只有充分發(fā)揮人才的作用，并為他們提供良好的發(fā)展環(huán)境和機會，才能更好地推動組織的發(fā)展和進步。因此，我們要應(yīng)該高度重視人才工作，從引進、培養(yǎng)、流動和評價等方面加強管理，打造一支高素質(zhì)的人才隊伍，為組織的發(fā)展注入源源不斷的強大動力。
人才調(diào)研心得體會篇七
人才是一個國家、一個企業(yè)發(fā)展的核心資源，對于各級政府和企事業(yè)單位而言，加強人才調(diào)研具有重要意義。最近，我參與了一次人才調(diào)研工作，深入了解了人才的需求和現(xiàn)狀，同時也收獲了一些心得與體會。
首先，人才調(diào)研應(yīng)該與實際需求緊密結(jié)合。在我們的調(diào)研中，我們了解到政府和企事業(yè)單位提出了一系列發(fā)展計劃，需要大量的高素質(zhì)人才來推動實施。因此，我們的調(diào)研重點放在了各個領(lǐng)域的人才需求上，通過實地訪談和問卷調(diào)查，了解了各行各業(yè)對于人才的需求量、需求結(jié)構(gòu)以及需求特點。這樣的調(diào)研方式有助于政府和企事業(yè)單位了解人才供需狀況，制定相關(guān)政策和計劃。
其次，人才調(diào)研需要多方面的數(shù)據(jù)支持。調(diào)研數(shù)據(jù)是人才調(diào)研工作的基礎(chǔ)和依據(jù)，只有有力的數(shù)據(jù)支持才能使調(diào)研結(jié)果更加準確和可信。在我們的調(diào)研中，我們通過對相關(guān)行業(yè)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和招聘信息進行的搜集和整理，了解了近年來各個領(lǐng)域的人才需求增長趨勢以及薪酬水平等信息。這些數(shù)據(jù)有效地支撐了我們的調(diào)研結(jié)果，使調(diào)研報告更具說服力。
另外，人才調(diào)研要注重深入了解人才供應(yīng)方的情況。了解人才供應(yīng)方對于人才培養(yǎng)和人才輸出的策略和措施至關(guān)重要。在我們的調(diào)研中，我們與多所高校的教師、學(xué)生進行了廣泛的交流，以了解高校對于人才培養(yǎng)的方法和模式，以及畢業(yè)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的狀況。通過調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)高校注重實踐能力的培養(yǎng)、積極構(gòu)建與企業(yè)之間的合作關(guān)系等，這大大提高了畢業(yè)生的就業(yè)競爭力。了解了高校的人才培養(yǎng)模式和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)狀況，政府和企事業(yè)單位就能更好地制定相關(guān)政策來引導(dǎo)和支持人才的培養(yǎng)和流動。
此外，人才調(diào)研需要注重與人才需求方的溝通和交流。在我們的調(diào)研中，我們不僅從人才需求方了解到了他們的需求和問題，也去了解了人才供應(yīng)方和人才本身的訴求和愿望。這種雙向的溝通和交流有助于構(gòu)建更加科學(xué)和合理的人才梯度管理和發(fā)展體系，同時也能加強人才供需雙方的信任和合作。
最后，人才調(diào)研需要及時總結(jié)和分析調(diào)研結(jié)果。通過調(diào)研，我們獲取的大量信息和數(shù)據(jù)需要經(jīng)過反思和分析，才能幫助決策者做出準確的決策。在我們的工作中，我們及時對調(diào)研結(jié)果進行了分析總結(jié)，并提出了相應(yīng)的建議和措施。這樣的工作方式有助于調(diào)研成果的有效利用，推動相關(guān)政策制定和措施實施。
總而言之，人才調(diào)研是一個復(fù)雜而又具有挑戰(zhàn)性的工作，但是它對于促進人才資源的合理配置和有效利用具有重要意義。通過參與人才調(diào)研工作，我深刻體會到人才調(diào)研需要與實際需求緊密結(jié)合，并注重多方面的數(shù)據(jù)支持；需要深入了解人才供應(yīng)方的情況，并與人才需求方進行溝通和交流；同時，調(diào)研結(jié)果需要及時總結(jié)和分析，為決策者提供有力的支持。只有做到這些，才能使人才調(diào)研工作真正發(fā)揮作用，為政府和企事業(yè)單位的發(fā)展提供有力支撐。
人才調(diào)研心得體會篇八
近年來，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和科技的飛速進步，人才已經(jīng)成為推動社會進步的核心要素。為了更好地了解人才的培養(yǎng)和使用情況，我參與了一次人才實踐調(diào)研，從中受益匪淺，獲得了許多寶貴經(jīng)驗。在這次調(diào)研中，我發(fā)現(xiàn)了人才培養(yǎng)的重要性，人才流失現(xiàn)象的存在，以及有效利用人力資源的策略。下面我將詳細闡述我的調(diào)研心得和相關(guān)的感悟。
第二段：了解人才培養(yǎng)的重要性。
在調(diào)研中，我了解到人才培養(yǎng)對于社會發(fā)展的重要性。人才培養(yǎng)是提升社會整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力的基礎(chǔ)?？萍歼M步和經(jīng)濟發(fā)展需要大量高素質(zhì)、高技能的人才作為支撐。因此，培養(yǎng)能適應(yīng)時代需求的人才是當務(wù)之急。調(diào)研過程中，我看到了許多大學(xué)通過創(chuàng)新教育模式和實踐教學(xué)方法，培養(yǎng)出了具有創(chuàng)新思維和實踐能力的學(xué)生。這種以實踐為核心的培養(yǎng)模式可以更好地滿足社會對高素質(zhì)人才的需求，同時也為學(xué)生提供了更多實踐經(jīng)驗和技能，有助于他們順利就業(yè)。
第三段：關(guān)注人才流失現(xiàn)象。
在實踐調(diào)研中，我不禁關(guān)注到一個嚴重的問題，那就是人才流失現(xiàn)象。調(diào)研過程中，我發(fā)現(xiàn)很多優(yōu)秀的人才傾向于去發(fā)展國外，而不愿意留在國內(nèi)。這種現(xiàn)象對于我國人才隊伍的建設(shè)是一個巨大的威脅。對此，我們需要認真分析和思考人才流失的原因，并采取相應(yīng)措施加以解決。一方面，我們應(yīng)該提供更好的工作環(huán)境和薪酬待遇，使優(yōu)秀的人才愿意留在國內(nèi)發(fā)展；另一方面，我們也應(yīng)該加強教育培訓(xùn)、科研創(chuàng)新等方面的力度，提高人才的專業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)新能力，以吸引更多優(yōu)秀人才留在國內(nèi)。
第四段：有效利用人力資源的策略。
在調(diào)研中，我看到了一些企業(yè)和組織采取了一些非常有效的策略來利用人力資源。首先，他們注重人才的培養(yǎng)和成長，給予員工更多的培訓(xùn)機會和成長空間。這樣一來，員工能夠提升自己的工作技能和能力，同時也愿意長期待在這樣一個能夠提供成長機會的企業(yè)。其次，他們致力于打造和諧的工作環(huán)境，提供良好的福利待遇和職業(yè)發(fā)展通道，使員工感到滿意和歸屬。這些策略的實施可以更好地激勵員工的工作熱情和創(chuàng)新能力，提高組織整體的競爭力。
第五段：結(jié)語。
通過這次人才實踐調(diào)研，我深刻認識到了人才的重要性以及人才培養(yǎng)和使用的挑戰(zhàn)。我們需要加大人才培養(yǎng)力度，構(gòu)建適應(yīng)時代需求的人才培養(yǎng)模式，同時關(guān)注并解決人才流失問題。在企業(yè)和組織中，我們需要通過一系列的策略，更好地利用人力資源，為企業(yè)和組織的發(fā)展提供更強大的動力。只有這樣，我們才能夠培養(yǎng)出更多具備創(chuàng)新能力和實踐能力的人才，推動社會不斷進步和發(fā)展。
人才調(diào)研心得體會篇九
人才是國家的核心競爭力，對于一個國家和企業(yè)而言，人才工作的優(yōu)劣直接影響著其發(fā)展的能力和前景。為此，我參與了一項針對人才工作的調(diào)研活動，深入了解了人才工作的現(xiàn)狀和問題。通過這次調(diào)研，我深刻認識到提升人才工作的重要性，同時也明確了一些解決問題的思路和方法。
第一段：調(diào)研背景及目的。
這次調(diào)研是由我們單位發(fā)起的，旨在了解當前人才工作的現(xiàn)狀和面臨的問題，為今后改進和優(yōu)化人才工作提供依據(jù)。通過深入了解人才工作的各個環(huán)節(jié)和流程，可以發(fā)現(xiàn)其中的不足和痛點，從而提出相應(yīng)的解決方案，進一步提升人才工作的效能和質(zhì)量。
第二段：調(diào)研結(jié)果及問題分析。
通過走訪企業(yè)，采訪人力資源管理人員以及調(diào)查員工意見，我們得出了一些普遍的問題。首先，企業(yè)在人才招聘方面存在困難，很難找到滿足自身要求的人才；其次，企業(yè)人才培養(yǎng)和管理方面存在薄弱環(huán)節(jié)，很多員工無法得到較好的培訓(xùn)和發(fā)展機會；最后，企業(yè)的人才流失問題較為嚴重，員工離職率較高，對企業(yè)的穩(wěn)定性和持續(xù)發(fā)展造成了一定的威脅。
第三段：分析原因及解決方案。
針對上述問題，我們進行了進一步的分析，并提出了一些解決方案。首先，在人才招聘方面，企業(yè)可以加大對校園招聘的力度，并與高校建立良好的合作關(guān)系；其次，企業(yè)應(yīng)加強對員工的培訓(xùn)和發(fā)展，提供更多的學(xué)習和成長機會；最后，企業(yè)應(yīng)構(gòu)建更加良好的工作環(huán)境和待遇，提高員工的歸屬感和忠誠度，減少人才的流失。
第四段：機遇與挑戰(zhàn)。
人才工作的改進過程既面臨著機遇，也面臨著挑戰(zhàn)。一方面，隨著互聯(lián)網(wǎng)和科技的發(fā)展，人才的培養(yǎng)和選拔方式將更加多樣化和精準化，企業(yè)可以借助互聯(lián)網(wǎng)的力量更好地吸引和留住人才；另一方面，隨著全球經(jīng)濟一體化的加強，企業(yè)的人才競爭將愈加激烈，我們必須不斷提升自身的人才工作水平，才能在競爭中脫穎而出。
第五段：感悟與展望。
通過這次人才工作調(diào)研，我深刻認識到人才工作的重要性。人才是企業(yè)的核心資源，只有通過有效的人才工作，企業(yè)才能夠發(fā)展壯大。我將把這次調(diào)研的成果與體會運用到今后的工作中，發(fā)揮自己的能動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的人才工作做出更好的貢獻。同時，我也希望社會各界能夠共同關(guān)注人才工作，為人才的培養(yǎng)和創(chuàng)造更好的環(huán)境和機會。只有這樣，我們才能共同營造一個人盡其才的社會，實現(xiàn)國家的長治久安和繁榮發(fā)展。
人才調(diào)研心得體會篇十
海洋作為地球上最廣闊的領(lǐng)域之一，一直以來都受到人們的關(guān)注和重視。而如今，隨著社會的發(fā)展和進步，海洋事業(yè)的快速發(fā)展也對海洋人才提出了更高的要求。為了對當前海洋人才的現(xiàn)狀進行深入了解，并為未來的人才培養(yǎng)提供指導(dǎo)，我參與了一次海洋人才調(diào)研，并在此次調(diào)研中收獲了許多啟發(fā)和體會。
在海洋人才調(diào)研中，我首先對海洋人才的現(xiàn)狀進行了調(diào)查與研究。通過調(diào)查問卷和采訪等方式，我了解到當前海洋人才整體素質(zhì)還有待提高，特別是在創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)方面存在一定的不足。然而，我也注意到不少海洋人才在海洋科研、海洋工程等方面取得了卓越的成就，為我國海洋事業(yè)的發(fā)展做出了巨大貢獻。這讓我對我國培養(yǎng)海洋人才的潛力和能力有了更深的認識。
其次，通過調(diào)研，我對當前海洋人才培養(yǎng)的狀況有了更豐富的了解。我發(fā)現(xiàn)，雖然我國在海洋人才培養(yǎng)方面已經(jīng)取得了一些成績，但離滿足海洋事業(yè)發(fā)展需求的人才規(guī)模和質(zhì)量還有一定的差距。與此同時，我也了解到一些高校和科研機構(gòu)對海洋人才培養(yǎng)工作的努力與探索，他們嘗試改革課程設(shè)置、提高教學(xué)質(zhì)量，積極培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)和實踐能力。這些努力無疑為我國海洋人才培養(yǎng)的進一步發(fā)展提供了寶貴經(jīng)驗。
根據(jù)調(diào)研報告，我認識到海洋人才培養(yǎng)中的關(guān)鍵問題和挑戰(zhàn)。首先，我們需要更加重視海洋人才的基礎(chǔ)教育，特別是科學(xué)基礎(chǔ)知識的培養(yǎng)。只有打牢基礎(chǔ)，才能為更深入的專業(yè)學(xué)習打下堅實基礎(chǔ)。其次，我們需要加強實踐教學(xué)的力度，提高學(xué)生的動手實踐能力，培養(yǎng)他們解決實際問題的能力。此外，我們還需要加大對海洋人才的培養(yǎng)資源的投入，提高海洋人才培養(yǎng)的質(zhì)量和效益。
最后，在海洋人才調(diào)研中，我也意識到自己在海洋人才培養(yǎng)中的責任和角色。作為一名學(xué)生，我應(yīng)該更加努力學(xué)習，提高自己的綜合素質(zhì)和實踐能力，為將來從事海洋事業(yè)做好準備。同時，我也要關(guān)注和參與海洋人才培養(yǎng)工作，為海洋事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
通過這次海洋人才調(diào)研，我對海洋人才現(xiàn)狀和培養(yǎng)工作有了更全面的認識。我相信，只有不斷探索和改進海洋人才培養(yǎng)的方法和途徑，我們才能培養(yǎng)出更多高素質(zhì)的海洋人才，為我國的海洋事業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。作為未來的海洋人才，我們有責任和義務(wù)為此付出努力。讓我們共同努力，為我國海洋事業(yè)的繁榮發(fā)展貢獻自己的智慧和力量。
人才調(diào)研心得體會篇十一
3月份以來，我和“大調(diào)研”小組成員實地走訪了xx村、xx村和xx村959戶群眾家庭。緊緊抓住大調(diào)研的需求導(dǎo)向，問題導(dǎo)向和效果導(dǎo)向，收集群眾意見建議50余條，為群眾咨詢政策解疑釋惑10多件，解決群眾困難7件，向有關(guān)部門反映協(xié)調(diào)解決10余件。對于馬上解決的事得到了群眾的認可，對于一時解決不了的問題得到了群眾的理解。
每次走入農(nóng)戶家中主動亮出身份，總能得到老百姓的熱情招待，自家做的糕餅圓子請你吃一個，一次拉拉家常聽聽意見的調(diào)研就此開始。從自己的家庭情況聊起，毫無保留地一一道來，似朋友，似親戚，似家人。閑聊之中聽到了群眾意見，培育了與群眾的感情，解決“講同一種方言缺少共同語言”的問題，從小事做起，從群眾期盼做起，解決“面對群眾不會服務(wù)群眾”的問題。
有一次走在xx村1組時有幾個村民的抱怨“誰家這么缺德，好好的民溝硬是變成垃圾堆”“天熱了臭氣熏天，怎沒人管管”。原來是xx村和協(xié)隆村交界處有一條小河，前幾年河水還可以用來灌溉，這兩年不斷有人往小河里傾倒垃圾，垃圾越堆越多，蚊蠅滋生，臭味難聞，多次清理，但成效甚微，成為老大難問題了。此類少數(shù)村民行為和此處村域環(huán)境，與世界級生態(tài)島建設(shè)要求格格不入，為此，我一邊督促兩村共同整治，并發(fā)動附近村民合力監(jiān)督，一邊要求走訪小組成員在村民中調(diào)研時開展加強環(huán)境生態(tài)保護的宣傳，清澈的河水讓村民認識到生態(tài)環(huán)境保護要全民行動，世界級生態(tài)島建設(shè)需要全民努力。
在走訪過程中，我也注意聽取老百姓對創(chuàng)城、垃圾分類、移風易俗等工作的滿意度、知曉率和支持率。不少老百姓感覺到創(chuàng)城開展以來，環(huán)境面貌大大地改善了，我們的鄉(xiāng)村變美了，周圍變干凈了，晚上出來散個步心情舒暢了，生活也越來越好了。
一次走訪了一個生產(chǎn)隊的'婦女小組長，說起垃圾分類這件事，她說她是村里的垃圾分類宣傳員，每天都要挨家挨戶去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，和周圍的鄰居講一講怎么分，看看他們都分對了沒有，感覺有了一份沉甸甸的責任，也為農(nóng)村環(huán)境改善，垃圾變少而欣喜。還有一回碰上了三四個老太太，我和她們一起圍坐在小板凳上，都樂呵呵地對我說：“沒想到現(xiàn)在過上了這么好的日子，養(yǎng)老金不斷增加，看個病也花不了多少錢，尤其是現(xiàn)在提倡移風易俗，老人家的人情開銷也省了，親戚辦婚喪喜事都不收禮了?！弊旖堑男κ且环N發(fā)自內(nèi)心的滿足。聽到他們對這些工作的滿意，讓我感受到了一種踏實。
今后我要借工作之余經(jīng)常同老百姓聊一聊，對他們究竟想什么、需要什么、期盼什么、歡迎什么就一清二楚，心中有數(shù)了，要把深入社區(qū)當作一種自覺習慣和工作方法。
人才調(diào)研心得體會篇十二
小時侯我的夢想是當一名運動員,直到初中畢業(yè)我的夢想還是沒有改變。因為我天生的體育方面的優(yōu)勢,使得我的夢想一直沒有動搖.但是經(jīng)過在企業(yè)的近10天的實踐學(xué)習,我的夢想改變了。現(xiàn)在我的夢想是希望自己畢業(yè)后能當個偉大的模具設(shè)計師,找到一份適合自己的高收入工作,靠自己的雙手努力地去拼搏,打下一片屬于自己的天地。
我實習調(diào)查的公司負責人說:從前我們也只是一個小工廠,工人只有四五個,但經(jīng)過10多年的奮斗,現(xiàn)在已擁有50多畝土地,400多位員工,產(chǎn)品也送到了國外。.......10多年,我不禁發(fā)起呆來,這10多年的時間里,會有多少困難、挫折擺在他們面前，如果換作我，早就已經(jīng)另做打算了。但是他們經(jīng)過奮斗，已經(jīng)創(chuàng)出了一片天地。所以，我現(xiàn)在應(yīng)該好好學(xué)習技能，不輕言放棄。
經(jīng)過在企業(yè)的親眼目睹，我感覺到了技術(shù)的重要性。生活需要技術(shù)，而技術(shù)就是從技校學(xué)到的。我將更加努力勤奮地把每一項技術(shù)都好好掌握，讓它們成為我的驕傲。
所有的公司都不希望招收沒有創(chuàng)新意識和不負責任的員工，同時他們對于員工的實際操作能力也很重視。所以在高中三年我要好好培養(yǎng)自己堅韌不拔的意志力，并在暑假外出實踐去鍛煉自己自立自強的能力，也要提高自己的心理承受能力，為以后走上社會打好基礎(chǔ)。
在企業(yè)進行實地調(diào)查后，我才知道要想學(xué)好這項手藝不是那么容易的。以我們目前的知識是遠遠不夠的。我要在高中三年認真完成每一項任務(wù)，刻苦學(xué)習，永不止步，在這項手藝中取得優(yōu)異的成績。
我在一家生產(chǎn)滅火器的公司調(diào)查實踐。在這其中我發(fā)現(xiàn)做任何事都要細心認真。所以在未來的日子里我要認真學(xué)習職高的技能，為以后的生活打下基礎(chǔ)。
人才調(diào)研心得體會篇十三
在每個成員不懈的努力和堅持下，一周多的社會實踐圓滿的畫上了句號?；叵脒^去的一周多，每一天的故事都清晰地在我腦海中回旋，在烈日炎炎下有我們的身影、在暴雨中也有過我們的身影，這一周多的經(jīng)歷也讓我感慨頗多，從一開始只是抱著一顆去參觀考察的心，到后來被一個個歷史故事所打動而發(fā)出的感慨。我們的此次實踐為響應(yīng)“四史”號召，貫徹學(xué)習和研究“四史”的理論指引，通過舟山古建筑去深入的學(xué)習研究，不僅有利于我們土木專業(yè)的學(xué)習，更能提高我們的人生認識。
從鴉片戰(zhàn)爭遺址開始，雖然很多都是近現(xiàn)代改造的但是亙古不變的是該地的歷史和先輩們用血肉之軀守住的遺址。那里讓我記憶猶新的就是在半山腰廣場上的三座雕像，鄭國洪、葛云飛、王錫朋三位烈士的雕像，他們神情堅毅，目視著當時的定海城，誓死保衛(wèi)國門。雖是調(diào)研紅色建筑，但帶給我的.是銘記先烈、勿忘國恥。
到定海古城，這座古色古香的老城仿佛是包裹在一層神秘的面紗下的，到這里就讓人忍不住想要揭開面紗一探究竟。這個神秘的古城下每一個普通的定海人有著不普通的歷史認知和令人為之崇拜的思想觀念。最讓我記憶猶新的是古越昌史跡館的胡老先生，起初以為他只是給我們帶個路，沒想到在那么熱的下午他給我們很耐心的講了一個多小時，胡老先生一額頭的汗水也阻止不了他給我們這些年輕人講述先輩們的紅色歷史。在胡老先生身上我仿佛看到了先輩們當時抵抗外來侵略不屈不撓的精神。
定海測候所、展茅、沈院每一座建筑都對我們的人生認知提高了一個層次，也對我們的思想和心靈得到了凈化。
此次社會實踐讓我感覺到團隊合作的重要性，眾人拾柴火焰高，而且三人行必有我?guī)?，互相除了幫忙之外還能一起交流學(xué)習，我在和他們的一周多時間里也學(xué)到了很多的東西。大學(xué)就是一個小的社會，在這個社會里我們?nèi)フ{(diào)研，也是在去更好的了解社會，認識社會，也為今后踏入社會打下了基礎(chǔ)。而且在調(diào)研中接觸的也是社會上的人，還能很好的鍛煉我們的口才，在和長輩們談話過程中我們的語氣以及語言的變通，說話的技巧，以及怎么樣說別人才會更愿意幫助我們。雖然在調(diào)研的過程中遇到了很多的問題，但我們還是及時的解決。這次的紅色古建筑調(diào)研是我真正意義上對紅色歷史擺脫書面字義，去實地調(diào)查親身感悟的一次，帶給我的遠超過視頻和文字對我的熏陶，站在紅色建筑下，心中油然而生出身在紅旗下，長在春風里，人民有信仰，國家有力量。目光所致皆為華夏，五星閃耀皆為信仰。永遠積極向上。是社會實踐真正意義上實現(xiàn)了讓我們當代大學(xué)生走出去親身感受，鍛煉才干、提升修養(yǎng)。我也更應(yīng)該刻苦學(xué)習，爭取做一個對國家對社會有用的人，為祖國的發(fā)展也貢獻自己的一份力量。
人才調(diào)研心得體會篇十四
不知不覺就到了調(diào)研的第二天！雖然大家都很疲憊，但是都很準時地起床。準備早餐，一切完畢之后，上午一組的隊員便前往石圭坡村進行調(diào)研，只留下四個隊員在學(xué)校煮飯做菜。作為后勤的我們，盡最大的努力做好飯菜，讓一路勞累奔波的隊員能夠吃飽吃好。12點多，隊員們才拖著疲憊的身子回來，真是太辛苦了！因為天氣不好，路不僅遙遠而且泥濘！不過讓我們欣慰的是調(diào)研有了進一步的深入，而且隊員們都能吃苦耐勞，團結(jié)合作！在吃完午飯后，大家進行了午休。由于累的緣故，大家都睡得很沉，直到隊長的鬧鐘把大家叫醒！
一番準備后，我們這一組便出門了。蒙蒙細雨似乎昭示著調(diào)研之路的艱辛，但是，我們并沒有因此而灰心，而是在隊長的帶領(lǐng)下有組織地前往調(diào)研之地！首先來到的第一個村落是上獨石村，接連走了好久都沒有看到農(nóng)民在家，隊員們都有點心灰意冷了，再加上一些農(nóng)民對于我們調(diào)研工作表現(xiàn)出來的冷淡，使得我們心情低落，斗志銳減！終于，有一位農(nóng)民熱情地歡迎我們，盡她所能幫助我們進行調(diào)研工作，填寫調(diào)研問卷，使得我們堅信：調(diào)研之路雖然坎坷，但是這能鍛煉我們團隊和個人的能力，讓我們意識到自己工作中的不足并加以改正。然后，我們繼續(xù)前往下一個目的地：下獨石村。這個村也是一樣，留在家的農(nóng)民很少，調(diào)研工作進行得不太順利！再加上家家戶戶都養(yǎng)有狗，我們路過的時候，那些狗都吠得很厲害，這令大家都很害怕！這時，海梅隊長站在隊伍后面，淡定地保護我們！真的很感動，這不僅僅是因為海梅隊長的責任之所在，更是因為這份友誼的存在。考慮到這條村很少農(nóng)民在家，我們便前往沙牛湖村。雖然路途有點遙遠，但是我們受益匪淺，當?shù)卮迕駸崆榈貛椭覀儾⒏嬖V我們哪個村民有空，哪個地方可以進行調(diào)研工作。在這里，調(diào)研工作進行得很順利。
對于調(diào)研，我最大的感觸是雖然調(diào)研工作很艱辛，但我們不能知難而退，而要迎難而上。另外，吃苦耐勞，團隊意識，互相幫助，共渡難關(guān)等是一個團隊成功的重要條件。
調(diào)研之路，未完待續(xù)……期待我們在下一個調(diào)研地點的.表現(xiàn)!
近期，多次下鄉(xiāng)調(diào)研計劃生育協(xié)會工作，因為業(yè)務(wù)范圍的關(guān)系，沒有在本單位的消息報道上全面反映看到的和聽到的，只是寫了一點的本職工作情況，其實還有許多感想沒有表達出來。
在基層我們看到的、聽到的，不僅僅是有關(guān)計劃生育的事情，留在腦海里印象最深的是農(nóng)村的新面貌、農(nóng)民的新生活、農(nóng)業(yè)的新發(fā)展。我們知道，這一切是各級黨委、政府深入學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀，踐行科學(xué)發(fā)展觀，努力為廣大群眾創(chuàng)造幸福安康生活的真實寫照，是群眾享受社會發(fā)展成果的具體體現(xiàn)。而多年的下鄉(xiāng)，讓我對過去甘肅的農(nóng)村和現(xiàn)今的變化，形成了鮮明的對比：滄桑巨變，感受在心。前天，省人口委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給職工傳達了徐省長在慶祝新中國成立72周年系列成就報告會所作的首場報告主要精神，更讓我認識到甘肅是一個發(fā)展?jié)摿屠щy都比較大、優(yōu)勢和劣勢都比較突出的省情，也讓我更加深刻的體會到幾十年來形成的“人一之、我十之”的甘肅精神的不屈不撓?，F(xiàn)結(jié)合人口和計劃生育工作，談?wù)勛约旱母邢耄?BR> 一、農(nóng)村有了新面貌。
今年初，省人口委總體安排部署，建立人口和計劃生育宣傳教育示范化基地，各地計生協(xié)會積極協(xié)助，一同創(chuàng)建。每次進村，看到了各村的人口文化大院和生育文化長廊建設(shè)卓有成效。每到一村，迎面印入眼簾的首先是生育文化長廊，醒目的彩繪、豐富的內(nèi)容，引人入勝。細看，圍繞人口和計劃生育中心工作，以人口和計劃生育法律法規(guī)、優(yōu)先優(yōu)惠政策、生殖保健知識為主，結(jié)合農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)、信息、鄉(xiāng)風文明建設(shè)的文字賦予感染力。感觸很深的一點是：8、9月份下鄉(xiāng)看到的要比6、7月份看到的更好，說明工作健康有序發(fā)展，兄弟縣（區(qū)）之間的學(xué)習借鑒十分密切。集貿(mào)市場、社區(qū)街道“以房管人”的措施，對流動人口計劃生育管理和服務(wù)起到了重要作用，計劃生育政務(wù)公開欄則彰顯了“陽光計生”的透明，各地計劃生育協(xié)會工作的發(fā)展確實是看得見的。我們感到隨著經(jīng)濟的發(fā)展，農(nóng)村群眾的精神追求日漸豐富。隨處和農(nóng)民朋友聊天，都能感到他們開朗達觀的生活態(tài)度，對自己發(fā)展生產(chǎn)、營造美好生活的信心。農(nóng)村確實有了新面貌。
最打動人心的一件事：安定區(qū)為計生“兩戶”考上大學(xué)的子女發(fā)放獎勵金，專科6000元，本科8000元，在當?shù)胤错憻崃?，計劃生育等政府部門的行為順應(yīng)了群眾望子成龍的渴望。
二、農(nóng)民有了新生活。
無論是在經(jīng)濟較好的河西地區(qū)、還是經(jīng)濟相對欠發(fā)達的中部地區(qū)，我們都感受著農(nóng)村的變化和發(fā)展，看到了與過去大不一樣的農(nóng)民生活。
在安定區(qū)巉口鎮(zhèn)趙家鋪村，我們走訪了幾戶群眾。楊秀珍，女，63歲，生育兩男一女，現(xiàn)在二兒子家生活。二兒子夫婦外出打工，生有一子，現(xiàn)一歲多。居住著二層小樓，面積430平方米，其中人口居住面積210平方米，后院養(yǎng)殖牲畜面積220平方米。在與她交談的過程中，我們發(fā)現(xiàn)她不但對計劃生育政策很熟悉，而且對教育、衛(wèi)生等各方面的政策都十分了解，聊到最后，她情不自禁地說：“現(xiàn)在的政策好得很，共產(chǎn)黨對我們老農(nóng)民真?zhèn)€好得很，我們的日子真格好過了，娃們上學(xué)花錢少了，種地不交稅，還有補貼。計劃生育讓少養(yǎng)娃娃，大人負擔輕了，日子比原來好過得很了！”她的話引得我們不時與她一起歡快地笑著。
與多年前的定西相比，這里逐漸呈現(xiàn)出“路寬了、山綠了、群眾生活改變了”了的新景象。
三、農(nóng)業(yè)有了新發(fā)展。
農(nóng)村的新發(fā)展，讓農(nóng)民的日子過好了。調(diào)研的過程，我們偶爾也會問一些農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面的情況。山區(qū)農(nóng)民地多，但產(chǎn)量小，川區(qū)農(nóng)民地少，但產(chǎn)量高。根據(jù)這一情況，各地黨委、政府在充分掌握市場信息的前提下，與群眾商量，共同探討，引導(dǎo)農(nóng)民種植適宜本地的作物，或以種糧為主、或以種經(jīng)濟作物為主，使農(nóng)民們有限的土地發(fā)揮最大的經(jīng)濟效益，加上農(nóng)業(yè)減免賦稅和發(fā)放補貼的政策，使得農(nóng)業(yè)逐步走上協(xié)調(diào)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的路子。那些很具規(guī)模的蔬菜大棚、一望無際的莊稼地，都給我留下了深刻的印象。
存在的問題：基層計劃生育工作者一致反映，現(xiàn)如今計劃生育利益導(dǎo)向機制的建立，讓計生工作者同群眾的關(guān)系融洽了，黨群干群關(guān)系有了極大的改善。但是，隨著工作的不斷深化，一些制度在連續(xù)性上存在保障問題。如：安定區(qū)今年為計生兩戶子女考入大學(xué)發(fā)放獎勵金的“成才工程”，共發(fā)放130多萬元，年年發(fā)放，縣、鄉(xiāng)財政很吃力，承擔不起等等?？傊ぷ髦凶畲蟮睦щy就是“缺錢”的問題。
或許調(diào)研的過程還不夠細致，調(diào)研的內(nèi)容還不夠全面，但感想和體會卻是深刻的、真切的。
人才調(diào)研心得體會篇十五
在大家的努力下，市場調(diào)研的作業(yè)算是告一段落了，調(diào)查報告和策劃書也已經(jīng)出來了?？傮w感覺還表示不錯的，畢竟里面有大家的心血和汗水。一開始，我們只熟悉概念，但不會實際操作，不會講理論運用于實踐中，我們想過也苦惱過。后來，有著悉心教導(dǎo)的老師后，在他清晰地指引下，帶領(lǐng)我們一起學(xué)習，一起思考，一起演示，漸漸地深入市場調(diào)查的各方方面面?？梢哉f。老師的教學(xué)思路是非常清晰的，一開始是讓我們擁有足夠的市場調(diào)查的理論時，再引導(dǎo)我們?nèi)ミM行實踐市場調(diào)查，其教學(xué)方法也是非?？茖W(xué)的，是現(xiàn)代教育應(yīng)當提倡的，畢竟是曾經(jīng)嘗試葡萄，才知道葡萄的甜。
多少次的集中討論才換成一個方案的結(jié)果，還有多少的集中思考才曉知知識的偉大真理與奧妙。也有多少次抱怨作業(yè)太多太多，但每一個老師還不是像父母般始終對我們好。這次的市場調(diào)研活動，我認識到了調(diào)查在學(xué)術(shù)研究中的重要性。能否掌握第一手的詳實的資料，是關(guān)乎分析研究成功與否的重要因素。最直接的收獲就是關(guān)于調(diào)查報告和調(diào)查策劃書的撰寫，這些東西都得靠自己在下面翻書看，或者查閱別人的優(yōu)秀案例。取人之長，補己之短。關(guān)于策劃書的版塊、內(nèi)容是要有一定的概括性和指導(dǎo)性的，因為它是我們工作的藍本。
其實很東西都是在潛移默化的狀態(tài)下收獲的。而且更大的所得不是書本知識，有很多東西比這些更重要。比如團隊的合作，集體意識等等。還有一項我必須得提出來講，就是與人交際的能力。一直以來這一項就是我的薄弱面，在一次活動中而且以組長角色自居當然還得發(fā)揮一定的效果作用啊。每次開會，自己得知道這次會議的重點和要解決的問題，自己要帶頭拋磚來引成員的玉。會場氣氛很重要，如果大家都沉默不語那是件很糟糕的事情。所以呢我得想辦法很自然地讓大家發(fā)言，最好每人都講講自己的想法。畢竟這是要集體思維來完成的事情，再說我們小組各個俊采星馳，才華橫溢。
不過讓我很高興，每次會議大家都很熱情，討論商榷，遇到一些方向性的問題大家舉手表決，以少數(shù)服從多數(shù)的原則?；蛟S說每個人的能力是保持在一定的程度上的，如果不稍以培養(yǎng)，那么永遠只能是冰山一角。但我始終相信冰山一角之下會有一座具有潛力的山。而這座冰山不是一時就能凸現(xiàn)的，只是有些人被大千世界所陶醉了，方向丟了，理想糊涂了。都說故天降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。動心忍性的我們失敗了，只是一時的摔倒，爬起來就是一個高度!難道我們就一直這樣下去嗎，何不以堅韌的性情接受各種挑戰(zhàn)，在一定的高度錘煉中，看得更遠，我們何樂不為呢!
人才調(diào)研心得體會篇十六
七月的驕陽煉化了咸淡的汗水，燃燒了我們火熱的激情。7月8日，在宗老師和xx負責人的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下，我們安全到達了調(diào)研地——xx縣夾山鎮(zhèn)，并且入住了當?shù)叵鄬^好的旅館，大家都期待著、思緒著第二天的調(diào)研活動。9號——13號這幾天，在當?shù)馗涕俎k、整改辦相關(guān)負責人的安排和配合下，我們精誠團結(jié)、嚴謹、細致，較好的完成了這次調(diào)研任務(wù)。
我們此次共調(diào)研了夾山鎮(zhèn)的5個村，采集了8個不同地帶的土壤和葉片。在調(diào)研中我們了解了當?shù)馗涕俜N植的一些情況，同時也發(fā)現(xiàn)了一些問題，我把這些情況和問題歸納、總結(jié)成以了下幾點：
1、現(xiàn)在，夾山鎮(zhèn)的柑橘品種主要是宮川溫州蜜桔，以前種植面積較大的椪柑、甜橙基本上都被蜜桔取代了。我們從橘民口中了解到，蜜桔相對于椪柑、甜橙來說更易于管理和銷售，并且利潤相對較高一點。當?shù)氐母涕俜N植區(qū)域分散度大，沒有實行規(guī)模化種植，缺少統(tǒng)一的管理。
2、夾山鎮(zhèn)的柑橘栽培方式主要是深草栽培，當然，也有少許的作物套種。水田改旱地后種植柑橘的比列相對較高，且長勢較好，坐果率較高。但是，在實地調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)有些村組柑橘樹的行距較密，相鄰植株間枝條、葉片交叉明顯，既不利于桔園的管理也不利于果實的采摘和運輸，同時，由于長時間的缺少光照和通風，也會產(chǎn)生一些灰葉、霉葉和黃化葉。大部分村組灌溉水源缺乏，灌溉條件較差、方式落后，主要以澆灌為主。
我想還是得從兩方面考慮。
（1）、提高柑橘的品質(zhì)、品相，打造柑橘品牌，在柑橘市場中形成自己獨特的競爭優(yōu)勢，打造柑橘產(chǎn)業(yè)鏈，縮短柑橘銷售鏈。
（2）、政府應(yīng)加大對“三農(nóng)”的直接服務(wù)和扶持力度，用技術(shù)發(fā)展農(nóng)業(yè)，用人才支撐農(nóng)村，用政策優(yōu)惠農(nóng)民。
4、通過調(diào)查和觀察，我們發(fā)現(xiàn)夾山鎮(zhèn)的勞動力人群主要集中在50——70歲之間，青壯年的“四海為家”導(dǎo)致當?shù)貏趧恿θ狈?，從而使得當?shù)毓べM相對較高。如果把這個問題想得更深、更廣闊一點，農(nóng)村勞動力的缺乏和斷層將會是阻礙我國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展，實現(xiàn)全面小康的重要因素，同時農(nóng)村勞動力的缺乏也折射出了一些時代問題、社會問題和現(xiàn)實問題。
此次的調(diào)研活動是我們學(xué)校國家新農(nóng)村發(fā)展研究院成立以來第一次以不同形式和理念進行“三下鄉(xiāng)”活動的嘗試和革新，慶幸，我們成為了這次革新的探路者和領(lǐng)航者。此次調(diào)研經(jīng)歷，讓我重新認識了“三下鄉(xiāng)”，認識了“三農(nóng)”，認識了自己，讓我在實踐中對自己有了全新的、科學(xué)的定位，對自己的不足也有了清醒的認知。我是學(xué)土肥的，作為一名土肥人，服務(wù)“三農(nóng)”是我的義務(wù)和使命。象牙塔里，我們獲得的知識過于理論，只有深入基層，實踐于農(nóng)村，才能在學(xué)好本專業(yè)的同時，服務(wù)“三農(nóng)”，澆灌“三農(nóng)”，把所學(xué)的知識裝進農(nóng)民的口袋里。
六天，短暫卻很充實，我們用汗水澆灌了“三農(nóng)”，用歡笑收獲了友誼，用濃妝點綴了人生。我們相遇、相知、相處，點點滴滴，零零碎碎，不禁意間，將隨時間風干，珍藏在記憶深處，流水塵沙，也許很多東西我們會遺忘，有些卻將隨著時間而永遠沉淀。
人才調(diào)研心得體會篇十七
為深入推進全旗黨的群眾路線教育實踐活動，全面掌握“十個全覆蓋”工作進展情況，自8月19日起，旗政協(xié)主席孫茹秋、副主席額爾敦、農(nóng)牧委負責人及部分、委員，利用6天時間，深入到巨日合鎮(zhèn)、阿日昆都楞鎮(zhèn)、巴雅爾圖胡碩鎮(zhèn)、格日朝魯蘇木、道老杜蘇木、烏額格其蘇木、烏力吉木仁蘇木開展視察工作。現(xiàn)將視察情況報告如下：
一、工作進展情況
各蘇木鎮(zhèn)場在旗委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，齊心協(xié)力，奮力攻堅，加快推進農(nóng)村牧區(qū)“十個全覆蓋”工作，為實現(xiàn)全旗經(jīng)濟跨越式發(fā)展提供了強力支撐。
20xx年，按照自治區(qū)3年實現(xiàn)農(nóng)村牧區(qū)“十個全覆蓋”的總體要求，我旗率先啟動了203個嘎查村中的69個嘎查村“十個全覆蓋”工程。危房改造方面，投資1.76億元，改造危房2941戶，現(xiàn)已竣工1934戶，完成投資1.16億元，覆蓋65個嘎查村，完工率66%。安全飲水方面，現(xiàn)已覆蓋20個嘎查村，今年投資1.01億元，實施49個嘎查村安全飲水工程，已完工19個嘎查村，正在建設(shè)中的30個嘎查村已完成工程量的60%。街巷硬化方面，投資7042萬元，硬化嘎查村主街巷156.5公里，現(xiàn)已完成投資6267.6萬元，硬化139.28公里，覆蓋64個嘎查村，其余5個嘎查村9月末全部完成。廣播電視方面，完成投資232萬元，新建成地面數(shù)字電視基站2個，全旗203個嘎查村廣播電視實現(xiàn)全覆蓋。校舍建設(shè)及安全改造方面，投資1086萬元，新建幼兒園5所、4223平方米，現(xiàn)主體已全部建設(shè)完成。嘎查村標準化衛(wèi)生室建設(shè)方面，計劃投資144萬元，新建標準化衛(wèi)生室18所、1080平方米，現(xiàn)全部開工建設(shè)，已完成工程量的75%。文化活動室建設(shè)方面，已實現(xiàn)全覆蓋，投資34.5萬元購置了基礎(chǔ)樂器、音響、秧歌道具、圖書等設(shè)備。全民連鎖超市建設(shè)方面，已覆蓋45個嘎查村，今年計劃投資14.4萬元，新建便民連鎖超市24家，現(xiàn)已完成投資10.2萬元，建成17家。農(nóng)村牧區(qū)常住人口社會保障方面，新農(nóng)保參保2.4萬人、參保率85%以上，新農(nóng)合參保5.7萬人、參保率在94%以上，農(nóng)村牧區(qū)享受低保6879人，享受老齡津貼382人。截至目前，全旗203個嘎查村通電、通廣播電視、文化活動室等三項工程已實現(xiàn)全覆蓋;南寶力皋圖、毛都、圖布信、霍日格、溫都爾哈達等32個嘎查村已完成全部“十個全覆蓋”工程建設(shè)。
在具體工作措施上，主要體現(xiàn)為“六抓六到位”：
一是抓機制聯(lián)動，責任落實到位。圍繞建立推進“十個全覆蓋”工程責任體系，成立了由旗長任組長的全旗實施“十個全覆蓋”工程領(lǐng)導(dǎo)小組。建立了四大班子領(lǐng)導(dǎo)包聯(lián)嘎查村工作機制。同時，旗委將“十個全覆蓋”工程納入各相關(guān)職能部門和蘇木鎮(zhèn)實績考核范圍。二是抓科學(xué)規(guī)劃，工程進度到位。精心組織編制了“十個全覆蓋”工程三年總體規(guī)劃和年度實施方案。三是抓項目整合，投入保障到位。全旗完成“十個全覆蓋”建設(shè)工程預(yù)計投入資金12.05億元。旗政府專門出臺了《關(guān)于加強政府投資項目資金管理的意見》，成立了政府投資項目資金管理領(lǐng)導(dǎo)小組。四是抓產(chǎn)業(yè)支撐，示范帶動到位。在北部牧區(qū)的39嘎查村重點打造生態(tài)草業(yè)和現(xiàn)代畜牧業(yè)示范區(qū)，在306省道沿線的嘎查村重點打造節(jié)水高產(chǎn)高效農(nóng)業(yè)和現(xiàn)代化農(nóng)區(qū)畜牧業(yè)示范帶，大力發(fā)展以膜下滴灌為主的節(jié)水高產(chǎn)高效種植模式，在304國道沿線的嘎查村重點打造特色休閑旅游觀光示范帶。五是抓科技服務(wù)，觀念轉(zhuǎn)變到位。重點加大了科技培訓(xùn)和科技服務(wù)力度，制發(fā)了《關(guān)于加快全旗農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)社會化服務(wù)體系建設(shè)的意見》，建設(shè)完成了集綜合農(nóng)畜產(chǎn)品電子追溯系統(tǒng)、農(nóng)牧業(yè)技術(shù)咨詢、產(chǎn)品信息發(fā)布、土地流轉(zhuǎn)服務(wù)、金融服務(wù)等農(nóng)牧業(yè)社會化服務(wù)功能于一體的農(nóng)牧業(yè)社會化服務(wù)平臺。六是抓環(huán)境整治，長效管理到位。在積極推進“十個全覆蓋”工程的同時，更加注重鼓勵引導(dǎo)農(nóng)牧民養(yǎng)成良好的生活習慣，著力保護和改善農(nóng)村牧區(qū)的人居環(huán)境。農(nóng)牧民生產(chǎn)生活習慣得到了較大轉(zhuǎn)變，為建設(shè)好、管理好、維護好、利用好“十個全覆蓋”工程的成果奠定了堅實的基礎(chǔ)。
二、存在問題
視察組選擇東西南北四個方位的7個蘇木鎮(zhèn)的10個村，采取“聽、看、議”形式對部分村“十個全覆蓋”工作進行了視察。各位委員對巨日合鎮(zhèn)永新村自籌資金，全力推進;巴雅爾圖胡碩鎮(zhèn)圖布信嘎查旅游新村建設(shè)，道老杜蘇木南寶力皋圖移民新村工程，烏額格其蘇木垃圾處理場建設(shè);烏力吉木仁蘇木特斯嘎查引進本村企業(yè)家投資等典型做法，給予了高度評價，對工作中存在的客觀問題，也進行了認真的分析和探討，并提出來了很多建設(shè)性的意見建議。
1、各蘇木鎮(zhèn)工作力度不均衡，進展程度不協(xié)調(diào)。表現(xiàn)為北部牧區(qū)推進快，項目大，經(jīng)驗與亮點較多。中部農(nóng)區(qū)和南部半農(nóng)牧區(qū)相對比存在差距與不足。個別全覆蓋嘎查村產(chǎn)業(yè)帶動缺失，完善基礎(chǔ)設(shè)施與培育主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)不同步。
2、各相關(guān)職能科局協(xié)調(diào)幫助扶持力度不到位，不能或很少深入基層指導(dǎo)，對“十個全覆蓋”工作強調(diào)結(jié)果，忽略過程，有急功近利傾向。各推進組之間缺乏協(xié)調(diào)溝通，工作合力不強。
3、北部牧區(qū)個別嘎查及絕大多數(shù)中部農(nóng)區(qū)存在危房戶缺乏資金現(xiàn)象，危房改造工程難以按計劃推進。
4、部分嘎查村自來水設(shè)施損壞，導(dǎo)致安全飲水工程無法實現(xiàn)，后續(xù)使用問題頻出，農(nóng)牧民生產(chǎn)生活受影響。
5、中部農(nóng)區(qū)嘎查村街路硬化工程進展緩慢。
6、部分嘎查村衛(wèi)生室醫(yī)務(wù)人員技能較低。
7、便民連鎖超市工程推進不理想，缺乏統(tǒng)一規(guī)劃，甚至各蘇木鎮(zhèn)場連鎖超市名稱都不統(tǒng)一。
8、部分嘎查村農(nóng)牧民對忽然出現(xiàn)的良好生活環(huán)境表現(xiàn)為不相適宜。對黨委政府的良好初衷表示不配合，不理解，進而合作姿態(tài)欠佳。
9、個別嘎查村投入資金和力度較大。有的甚至是重復(fù)投入。村部建設(shè)面積大，功能全，但后期使用管理，費用堪憂。
10、北部牧區(qū)個別自然村及較為集中牧鋪缺乏電力設(shè)施覆蓋，“十個全覆蓋”嘎查村寬帶建設(shè)緩慢，甚至個別嘎查村存在“擱淺”現(xiàn)象，使農(nóng)牧民生產(chǎn)生活質(zhì)量不高。
三、幾點建議
1、全面完成“十個全覆蓋”工作要有一個團結(jié)協(xié)作、奮力攻堅的堅強領(lǐng)導(dǎo)班子，要有一種敢闖敢試、勇為人先的進取的精神狀態(tài)。如：北部牧區(qū)較集中牧鋪上電問題，中部農(nóng)區(qū)危房改造問題，都需要具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力和銳意進取之精神。
2、全面完成“十個全覆蓋”工作，要有一個強勁的引導(dǎo)型產(chǎn)業(yè)。無論是旅游新村建設(shè)，還是農(nóng)牧結(jié)合，一個嘎查村產(chǎn)業(yè)基調(diào)確定后，群眾才能看到希望，才會有發(fā)家致富奔小康的信心和決心。
3、全面完成“十個全覆蓋”工作，要有一整套籌措資金的方式方法。烏力吉木仁蘇木特斯格嘎查發(fā)動本嘎查牧民企業(yè)家投資，是一個很好的創(chuàng)舉，是一個不等、不靠、不要的典型。
4、全面完成“十個全覆蓋”工作，要具備梯次推進的理念?！笆畟€全覆蓋”工作”歷時三年，各蘇木鎮(zhèn)應(yīng)對轄區(qū)嘎查村通盤考慮，制定任務(wù)量與時間表，要讓所有嘎查村群眾看到希望與未來。
5、全面完成“十個全覆蓋”工作，要引導(dǎo)農(nóng)牧民切實改變生產(chǎn)生活方式，自覺維護已經(jīng)全面改觀的人居環(huán)境，向社會主義新型農(nóng)牧民轉(zhuǎn)變。
6、全面完成“十個全覆蓋”工作，要具有求事求是，因地制宜的科學(xué)態(tài)度。北部高寒地區(qū)不適宜自來水建設(shè)，改變?yōu)樯罹こ?，這就是旗委、政府科學(xué)決策的具體體現(xiàn)。在實際工作中，我們要繼續(xù)發(fā)揚這種精神，使“十個全覆蓋”工作真正成為便民工程。
7、個別蘇木鎮(zhèn)場、個別嘎查村的大手筆投入，引發(fā)了其他蘇木鎮(zhèn)場、其他嘎查村的不滿情緒，需引起高度重視。
8、全面完成“十個全覆蓋”工作，要有后期管理與維護的長遠計劃?！澳撩裰摇笔恰笆畟€全覆蓋”工作的重中之重，也是“十個全覆蓋”的亮點，但視察組為其后期管理與維護產(chǎn)生憂慮，水、電基本好解決，難點在于取曖，漫長的冬季將是對“牧民之家”的嚴重挑戰(zhàn)。
人才調(diào)研心得體會篇一
人才被譽為國家發(fā)展的第一資源，人才的培養(yǎng)和使用對于一個國家、一個企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。為了更好地了解人才的實際需求和培養(yǎng)情況，我們進行了一次人才實踐調(diào)研活動。在這次活動中，我們深入調(diào)查了人才的培養(yǎng)模式、政策支持、企業(yè)需求以及人才流失等情況，并總結(jié)出一些有關(guān)人才問題的體會和建議。
首先，我們了解到人才培養(yǎng)模式日趨多樣化。通過調(diào)研我們發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的教育模式已經(jīng)無法滿足日益增長的人才需求。許多企業(yè)和高校開始探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，注重實踐教學(xué)，倡導(dǎo)學(xué)以致用。一些企業(yè)還與高校合作，建立了校企合作實習基地，使學(xué)生能夠更好地將所學(xué)理論知識應(yīng)用于實踐中。這種多元化的人才培養(yǎng)模式有助于增強學(xué)生的實踐能力和綜合素質(zhì)，提高他們在職場上的競爭力。
其次，政策對人才的支持力度逐漸加大。在調(diào)研中我們了解到，國家對人才的培養(yǎng)和使用給予了很大的支持。一方面，國家出臺了一系列的人才政策，鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，提供資金支持和稅收優(yōu)惠等優(yōu)惠政策，吸引和留住更多的人才。另一方面，國家還設(shè)立了各類人才引進計劃和基金，吸引海外優(yōu)秀人才回國發(fā)展。這些政策的出臺為人才的培養(yǎng)和使用提供了良好的環(huán)境，使人才得以充分發(fā)揮自己的才華和能力。
此外，企業(yè)對人才的需求日益增長。調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，目前許多企業(yè)都面臨著人才不足的問題。雖然中國的人口基數(shù)龐大，但是高素質(zhì)、高技能的人才還是供不應(yīng)求。在人工智能、大數(shù)據(jù)等新興行業(yè)中，更是人才稀缺。一些企業(yè)為了爭奪人才，采取了一系列措施，包括提高薪酬、提供更好的職業(yè)發(fā)展空間和福利待遇等。然而，我們也發(fā)現(xiàn)企業(yè)一味地追求高學(xué)歷、高專業(yè)背景的人才，而忽視了其他能力和潛力的發(fā)掘。因此，企業(yè)在招聘人才時應(yīng)該更加關(guān)注綜合素質(zhì)和潛力，給予更多的培養(yǎng)和發(fā)展機會。
最后，人才流失也是一個亟待解決的問題。在調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，一些優(yōu)秀的高校畢業(yè)生和有潛力的年輕人才不愿意留在自己的家鄉(xiāng)或原單位工作，而是選擇流向一線城市或其他發(fā)達地區(qū)。造成人才流失的原因有很多，包括工資待遇低、職業(yè)發(fā)展空間小、生活環(huán)境差等。因此，為了留住人才，我們應(yīng)該改善人才的工作和生活條件，提供更好的職業(yè)發(fā)展機會和待遇。同時，地方政府和企業(yè)也應(yīng)該加大對人才的引進與扶持力度，為人才提供更好的發(fā)展平臺。
總之，人才是國家、企業(yè)發(fā)展的第一資源，在調(diào)研中我們得到了許多有關(guān)人才問題的體會和建議。通過創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式、加大政策支持力度、關(guān)注綜合素質(zhì)和潛力、努力留住人才，我們相信中國的人才儲備將會更加充足，為中國發(fā)展注入強大的動力。
人才調(diào)研心得體會篇二
人才是國家發(fā)展的核心資源，因此，對人才的培養(yǎng)和管理至關(guān)重要。為了更好地了解人才實踐的現(xiàn)狀和問題，我參與了一次人才實踐調(diào)研活動。通過這次調(diào)研，我對人才實踐有了更深入的認識，并獲得了一些寶貴的心得體會。
首先，我發(fā)現(xiàn)實踐是培養(yǎng)人才的重要途徑。在調(diào)研中，我了解到許多成功人士在成長過程中都積極參與實踐活動。實踐可以幫助我們將學(xué)到的理論知識應(yīng)用到實際中，提升我們的實際操作能力和解決問題的能力。通過實踐，我們可以更清楚地了解自己的興趣和潛力，并不斷提升自己的綜合素質(zhì)。因此，實踐應(yīng)該成為培養(yǎng)人才的重要環(huán)節(jié)，學(xué)校、政府和企業(yè)應(yīng)該共同努力，為年輕人提供更多實踐機會。
其次，我發(fā)現(xiàn)實踐應(yīng)該注重能力的培養(yǎng)。在調(diào)研中，我了解到許多實踐活動注重培養(yǎng)學(xué)生的實際操作能力和解決問題的能力。這些活動通常以項目為基礎(chǔ)，鼓勵學(xué)生在實際中發(fā)現(xiàn)問題、提出解決方案，并實際操作。通過這樣的實踐，學(xué)生可以鍛煉自己的創(chuàng)新能力、團隊合作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。因此，實踐應(yīng)該是能力培養(yǎng)的重要途徑，應(yīng)該注重培養(yǎng)學(xué)生的實際操作能力和解決問題的能力。
再次，我發(fā)現(xiàn)實踐應(yīng)該與教育相結(jié)合。在調(diào)研中，我了解到一些學(xué)校倡導(dǎo)將實踐與教育相結(jié)合，通過實踐活動來幫助學(xué)生學(xué)習知識。例如，一些學(xué)校通過實踐活動將學(xué)生帶到社會實踐中去，讓他們親身體驗知識在實際中的運用。通過這樣的實踐，學(xué)生既能夠更深入地了解知識，又能夠增強對知識的理解和記憶能力。因此，實踐與教育相結(jié)合可以提高教育的效果，幫助學(xué)生更好地學(xué)習知識。
最后，我發(fā)現(xiàn)實踐需要有明確的目標和規(guī)劃。在調(diào)研中，我了解到一些成功實踐活動都有明確的目標和規(guī)劃。這些活動設(shè)定了具體的目標，為學(xué)生提供了明確的方向和要求。同時，這些活動還設(shè)定了合理的時間和資源，使學(xué)生能夠在規(guī)定的時間內(nèi)完成任務(wù)，達到預(yù)期的效果。因此，實踐活動應(yīng)該有明確的目標和規(guī)劃，這樣能夠提高實踐的效果，使學(xué)生能夠更好地發(fā)展自己的潛力和實現(xiàn)個人價值。
通過這次人才實踐調(diào)研，我對人才實踐有了更深入的認識，并獲得了一些寶貴的心得體會。我認識到實踐是培養(yǎng)人才的重要途徑，應(yīng)該注重能力的培養(yǎng)；實踐應(yīng)該與教育相結(jié)合，實現(xiàn)知識與實踐的結(jié)合；實踐需要有明確的目標和規(guī)劃，使學(xué)生能夠更好地發(fā)展自己。希望通過這次調(diào)研，能夠引起更多人對人才實踐的關(guān)注，并能夠為人才的培養(yǎng)和管理提供一些有益的參考。
人才調(diào)研心得體會篇三
近年來，我國各行各業(yè)發(fā)展迅速，對于人才的需求也越來越迫切。為了更好地了解當前人才市場和人才供需情況，提高人力資源管理水平，我校決定開展人才調(diào)研工作。通過參與此次調(diào)研，我深刻體會到了人才在社會經(jīng)濟發(fā)展中的重要性，也加深了我對人才供需匹配的思考。本文將分為五個部分，從調(diào)研目的、方法、結(jié)果以及對未來的展望等方面，談?wù)勎以诖舜稳瞬耪{(diào)研中的心得體會。
第一段：調(diào)研目的。
我們學(xué)校決定開展人才調(diào)研工作的目的是為了更好地適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展需求，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升人力資源管理水平。隨著我國經(jīng)濟的高速發(fā)展，人才的需求不斷增長，特別是高素質(zhì)人才的需求更是日益突出。我們希望通過此次調(diào)研，了解社會對人才的需求情況，為學(xué)校的人才培養(yǎng)和引進提供科學(xué)依據(jù)，提高質(zhì)量和效益。
第二段：調(diào)研方法。
為了達到調(diào)研的目標，我們采取了多種方法，包括問卷調(diào)查、訪談、實地調(diào)研等。首先，我們設(shè)計了一份全面而簡潔的問卷，涵蓋了人才需求的各個方面，使我們能夠更好地了解企事業(yè)單位對人才的要求和期待。然后，我們組織了一次訪談活動，邀請了一些知名企業(yè)的人力資源部門主管參與，與他們交流了人才招聘的經(jīng)驗和訴求。此外，我們還親自去一些企事業(yè)單位實地調(diào)研，深入了解他們的運營模式和人才需求。
第三段：調(diào)研結(jié)果。
通過一段時間的調(diào)研，我們得到了一些有價值的結(jié)果。首先，人才市場競爭激烈，各個行業(yè)對高素質(zhì)人才的需求量都很大。與此同時，人才供給方面，雖然各高校畢業(yè)生的數(shù)量逐年增多，但是由于專業(yè)結(jié)構(gòu)和質(zhì)量的不匹配，一些企事業(yè)單位仍然感到人才供給不足。其次，不同行業(yè)對人才的要求有所差異，但普遍重視綜合素質(zhì)和個人發(fā)展?jié)摿?。最后，希望人才擁有較好的專業(yè)技能和一定的實踐經(jīng)驗，能夠適應(yīng)快速變化的社會需求。
第四段：對未來的展望。
通過此次調(diào)研，我深刻認識到人才在社會經(jīng)濟發(fā)展中的重要性，以及人才供需匹配的難點和挑戰(zhàn)。在今后的工作中，我們應(yīng)該進一步加強與企事業(yè)單位的合作，深化校企合作，提高人才培養(yǎng)的針對性和實效性。同時，加強學(xué)生的綜合素質(zhì)培養(yǎng)，提升他們的創(chuàng)新能力和實踐經(jīng)驗，以適應(yīng)未來社會發(fā)展的需要。此外，要加強與其他高校之間的交流與合作，摒棄競爭心態(tài)，形成合力，共同推動高等教育的發(fā)展。
第五段：總結(jié)。
通過此次人才調(diào)研，我深刻體會到了人才在社會經(jīng)濟發(fā)展中的重要性以及人才供需匹配的問題。以后我們要加強與企事業(yè)單位的合作，提高人才培養(yǎng)的針對性和實效性，為社會經(jīng)濟發(fā)展提供更多的高素質(zhì)人才。同時，加強學(xué)生的綜合素質(zhì)培養(yǎng)，提升他們的創(chuàng)新能力和實踐經(jīng)驗，以適應(yīng)未來社會發(fā)展的需求。我相信，只有做好人才調(diào)研工作，才能更好地滿足社會對人才的需求，推動我國經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展。
人才調(diào)研心得體會篇四
第一段：引言（200字）
近年來，海洋經(jīng)濟的發(fā)展成為我國經(jīng)濟增長的重要引擎之一。為了進一步了解和評估海洋人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀和需求，我參與了一次關(guān)于海洋人才調(diào)研報告的研究。這份調(diào)研報告引起了我極大的興趣，并且深入了解了目前我國海洋人才的發(fā)展狀況和存在的問題。在此，我將分享我對這份報告的心得和體會。
第二段：報道摘要（200字）
該調(diào)研報告詳細概述了目前中國海洋人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀和存在的問題。首先，它指出了我國海洋人才培養(yǎng)的成就，例如近年來海洋高校的發(fā)展迅猛，培養(yǎng)了許多優(yōu)秀的海洋科學(xué)家和工程師。然而，報告也揭示了許多令人擔憂的問題，比如海洋人才供不應(yīng)求、海洋人才隊伍結(jié)構(gòu)不盡合理等。此外，報告還評估了海洋人才培養(yǎng)的現(xiàn)行機制，并提出了一些對策和建議，以期改善現(xiàn)狀。
第三段：認識到的問題（300字）
通過閱讀這份調(diào)研報告，我意識到了一些亟需解決的問題。首先，我國海洋人才培養(yǎng)的確取得了一些成績，但與發(fā)達國家相比，仍存在較大差距。在全球化的背景下，我們需要更加注重國際化人才的培養(yǎng)，培養(yǎng)擁有全球視野和國際競爭力的海洋人才。其次，海洋行業(yè)的需求日益多樣化，從海洋科學(xué)研究到資源開發(fā)利用，從海洋環(huán)境保護到海洋法律管理，需要不同專業(yè)背景的海洋人才。因此，我們需要進一步優(yōu)化培養(yǎng)機制，打破學(xué)科壁壘，培養(yǎng)多層次、多領(lǐng)域的海洋人才。
第四段：對策和建議（300字）
在報告中，針對這些問題，提出了一些對策和建議。首先，需要加大對海洋科研機構(gòu)的支持，建立完善的科研體系和創(chuàng)新激勵機制，培養(yǎng)更多的海洋科學(xué)家和技術(shù)人員。其次，要加大對海洋高等教育的投入和支持，提升海洋高校的教育質(zhì)量，并積極引進國際優(yōu)秀教育資源和合作機制。同時，還需要建立跨學(xué)科、跨領(lǐng)域的海洋人才培養(yǎng)機制，鼓勵學(xué)科間的交叉和融合，推動海洋人才的多元化發(fā)展。
第五段：總結(jié)（200字）
經(jīng)過這次調(diào)研報告的學(xué)習和思考，我對我國海洋人才發(fā)展的重要性有了更深的認識。報告中對現(xiàn)有問題進行的全面分析和對策建議，為我們今后的海洋人才培養(yǎng)提供了重要的參考。作為個人，我們應(yīng)當積極參與到海洋人才培養(yǎng)的過程中來，不斷擴大自己的海洋知識面，在發(fā)展中國海洋事業(yè)中貢獻力量。同時，希望政府、高等教育機構(gòu)和企業(yè)等各方共同努力，加大對海洋人才培養(yǎng)的投入和支持，為我國海洋事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強大的人才保障。
人才調(diào)研心得體會篇五
近日，我閱讀了一份關(guān)于海洋人才的調(diào)研報告。這份報告對中國海洋人才的現(xiàn)狀和發(fā)展進行了全面的分析，并提出了一些建設(shè)性的建議。通過閱讀這份調(diào)研報告，我深刻認識到了海洋人才的重要性，以及培養(yǎng)海洋人才的緊迫性。同時，我也意識到了我們在海洋人才培養(yǎng)方面還存在著一些問題，并提出了一些自己的觀點和建議。
首先，根據(jù)調(diào)研報告顯示，目前我國在海洋人才方面存在明顯的短缺。雖然我國有著廣闊的海域和豐富的海洋資源，但是在海洋經(jīng)濟領(lǐng)域，缺乏高素質(zhì)的專業(yè)人才仍然是制約我國海洋事業(yè)發(fā)展的一個瓶頸。這令人擔憂，因為海洋事業(yè)對我國的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。因此，我們不能忽視海洋人才的培養(yǎng)和引進。
其次，海洋人才的培養(yǎng)一直以來都是一個相對薄弱的環(huán)節(jié)。調(diào)研報告指出，目前我國在海洋人才培養(yǎng)方面存在著一些問題，比如過分注重理論教育，缺乏實踐機會，以及缺乏行業(yè)導(dǎo)向等。這些問題導(dǎo)致了培養(yǎng)出來的畢業(yè)生在實際工作中往往會遇到困難和挑戰(zhàn)。為了解決這一問題，我們需要加強實踐教育，為學(xué)生提供更多的實習和實踐機會，并與相關(guān)行業(yè)進行緊密合作，提高培養(yǎng)質(zhì)量和專業(yè)性。
此外，調(diào)研報告提出了加強海洋人才引進的建議。盡管我國在海洋人才培養(yǎng)方面存在一些問題，但我們可以通過引進高水平的海外人才來補充人才缺口，從而推動海洋事業(yè)的發(fā)展。調(diào)研報告指出了一些國外的成功案例，這些案例表明，引進優(yōu)秀的海外人才可以給我國的海洋事業(yè)帶來新的動力和機遇。因此，我們應(yīng)該加大對海外人才的引進力度，并提供更好的工作和生活條件，吸引他們來中國從事海洋相關(guān)的工作。
最后，調(diào)研報告還提到了加強國際合作的重要性。海洋問題涉及到國際間的利益分配和合作共贏，因此，加強國際合作是提升我國海洋人才水平和推動海洋事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。我們應(yīng)該積極參與國際性的海洋合作組織，加強與國外的學(xué)術(shù)機構(gòu)和企業(yè)的交流與合作，共同研究和解決海洋領(lǐng)域的共性問題，提高我國的影響力和競爭力。
綜上所述，通過閱讀海洋人才調(diào)研報告，我深刻認識到了海洋人才的重要性和緊迫性。我們需要加大海洋人才的培養(yǎng)力度，提高培養(yǎng)質(zhì)量和實踐性，同時，也要通過引進海外人才和加強國際合作來推動海洋事業(yè)的發(fā)展。只有這樣，我們才能充分利用好海洋資源，推動海洋經(jīng)濟的發(fā)展，實現(xiàn)海洋強國的夢想。
人才調(diào)研心得體會篇六
人才是一個國家、一個組織最寶貴的財富，對于任何一個國家和組織來說，都離不開人才的支持和推動。為了更好地了解人才工作的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，我參加了人才工作調(diào)研，并從中得到了不少啟發(fā)和體會。
首先，人才引進是人才工作的核心。一個組織要想發(fā)展壯大，必須引進高素質(zhì)的人才。只有把握住人才的“牛鼻子”，才能更好地推動組織的進步和發(fā)展。通過調(diào)研，我了解到，目前各個地方對人才引進工作都非常重視，紛紛出臺了一系列的優(yōu)惠政策和措施，以吸引優(yōu)秀的人才來到自己的地方。而這也正是我們組織需要在引進人才方面加大力度的原因。我們不能滿足于現(xiàn)有的人才隊伍，要積極主動地去尋找更多更好的人才，給他們提供舞臺，讓他們發(fā)揮自己的特長，為組織做出更大的貢獻。
其次，人才培養(yǎng)是人才工作的重要環(huán)節(jié)。引進人才只是第一步，更重要的是如何培養(yǎng)和留住這些人才。經(jīng)過調(diào)研，我發(fā)現(xiàn)，目前許多組織在人才培養(yǎng)方面還存在一些問題。一方面，他們在人才發(fā)展的過程中缺乏有效的計劃和系統(tǒng)的培養(yǎng)機制，使得人才的成長受到了限制；另一方面，他們對于人才成長的重要性沒有足夠的認識，不夠注重人才培養(yǎng)的投入。因此，我們在人才培養(yǎng)方面要著力改進。要建立健全一套完整的培養(yǎng)機制，為每一位有潛力的人才制定個性化的培養(yǎng)方案，同時注重培養(yǎng)人才的實際能力和綜合素質(zhì)，幫助他們不斷成長，提高自我價值，使他們能更好地服務(wù)于組織。
再次，人才流動是人才工作的一大問題。在調(diào)研中，我發(fā)現(xiàn)目前許多組織存在人才流失的情況。這主要是因為這些組織沒有給予人才充分的發(fā)展空間和良好的發(fā)展環(huán)境，導(dǎo)致他們流失到了其他組織。為了避免這種情況的發(fā)生，我們要從人才留住的角度出發(fā)，改善組織的人才環(huán)境和工作條件，提供更多發(fā)展機會和晉升空間，讓人才能夠在組織中得到更好的發(fā)展和施展才華的機會。
最后，人才評價是人才工作的重要指標。通過這次調(diào)研，我發(fā)現(xiàn)目前很多組織在人才評價方面存在一些問題。一方面，一些組織評價人才的依據(jù)比較模糊，沒有明確的標準和量化的指標，導(dǎo)致評價結(jié)果不客觀、不準確；另一方面，一些組織過于注重形式，而忽視了內(nèi)容，使得評價結(jié)果過于片面。為了解決這些問題，我們要建立科學(xué)合理的人才評價體系，明確評價標準和量化指標，使評價結(jié)果更加客觀準確，并注重發(fā)現(xiàn)人才的潛力和創(chuàng)新能力，使每一位有才華的人才在組織中得到充分的發(fā)展和施展。
綜上所述，通過參加人才工作的調(diào)研，我對人才工作的重要性和應(yīng)該解決的問題有了更深入的了解。只有充分發(fā)揮人才的作用，并為他們提供良好的發(fā)展環(huán)境和機會，才能更好地推動組織的發(fā)展和進步。因此，我們要應(yīng)該高度重視人才工作，從引進、培養(yǎng)、流動和評價等方面加強管理，打造一支高素質(zhì)的人才隊伍，為組織的發(fā)展注入源源不斷的強大動力。
人才調(diào)研心得體會篇七
人才是一個國家、一個企業(yè)發(fā)展的核心資源，對于各級政府和企事業(yè)單位而言，加強人才調(diào)研具有重要意義。最近，我參與了一次人才調(diào)研工作，深入了解了人才的需求和現(xiàn)狀，同時也收獲了一些心得與體會。
首先，人才調(diào)研應(yīng)該與實際需求緊密結(jié)合。在我們的調(diào)研中，我們了解到政府和企事業(yè)單位提出了一系列發(fā)展計劃，需要大量的高素質(zhì)人才來推動實施。因此，我們的調(diào)研重點放在了各個領(lǐng)域的人才需求上，通過實地訪談和問卷調(diào)查，了解了各行各業(yè)對于人才的需求量、需求結(jié)構(gòu)以及需求特點。這樣的調(diào)研方式有助于政府和企事業(yè)單位了解人才供需狀況，制定相關(guān)政策和計劃。
其次，人才調(diào)研需要多方面的數(shù)據(jù)支持。調(diào)研數(shù)據(jù)是人才調(diào)研工作的基礎(chǔ)和依據(jù)，只有有力的數(shù)據(jù)支持才能使調(diào)研結(jié)果更加準確和可信。在我們的調(diào)研中，我們通過對相關(guān)行業(yè)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和招聘信息進行的搜集和整理，了解了近年來各個領(lǐng)域的人才需求增長趨勢以及薪酬水平等信息。這些數(shù)據(jù)有效地支撐了我們的調(diào)研結(jié)果，使調(diào)研報告更具說服力。
另外，人才調(diào)研要注重深入了解人才供應(yīng)方的情況。了解人才供應(yīng)方對于人才培養(yǎng)和人才輸出的策略和措施至關(guān)重要。在我們的調(diào)研中，我們與多所高校的教師、學(xué)生進行了廣泛的交流，以了解高校對于人才培養(yǎng)的方法和模式，以及畢業(yè)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的狀況。通過調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)高校注重實踐能力的培養(yǎng)、積極構(gòu)建與企業(yè)之間的合作關(guān)系等，這大大提高了畢業(yè)生的就業(yè)競爭力。了解了高校的人才培養(yǎng)模式和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)狀況，政府和企事業(yè)單位就能更好地制定相關(guān)政策來引導(dǎo)和支持人才的培養(yǎng)和流動。
此外，人才調(diào)研需要注重與人才需求方的溝通和交流。在我們的調(diào)研中，我們不僅從人才需求方了解到了他們的需求和問題，也去了解了人才供應(yīng)方和人才本身的訴求和愿望。這種雙向的溝通和交流有助于構(gòu)建更加科學(xué)和合理的人才梯度管理和發(fā)展體系，同時也能加強人才供需雙方的信任和合作。
最后，人才調(diào)研需要及時總結(jié)和分析調(diào)研結(jié)果。通過調(diào)研，我們獲取的大量信息和數(shù)據(jù)需要經(jīng)過反思和分析，才能幫助決策者做出準確的決策。在我們的工作中，我們及時對調(diào)研結(jié)果進行了分析總結(jié)，并提出了相應(yīng)的建議和措施。這樣的工作方式有助于調(diào)研成果的有效利用，推動相關(guān)政策制定和措施實施。
總而言之，人才調(diào)研是一個復(fù)雜而又具有挑戰(zhàn)性的工作，但是它對于促進人才資源的合理配置和有效利用具有重要意義。通過參與人才調(diào)研工作，我深刻體會到人才調(diào)研需要與實際需求緊密結(jié)合，并注重多方面的數(shù)據(jù)支持；需要深入了解人才供應(yīng)方的情況，并與人才需求方進行溝通和交流；同時，調(diào)研結(jié)果需要及時總結(jié)和分析，為決策者提供有力的支持。只有做到這些，才能使人才調(diào)研工作真正發(fā)揮作用，為政府和企事業(yè)單位的發(fā)展提供有力支撐。
人才調(diào)研心得體會篇八
近年來，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和科技的飛速進步，人才已經(jīng)成為推動社會進步的核心要素。為了更好地了解人才的培養(yǎng)和使用情況，我參與了一次人才實踐調(diào)研，從中受益匪淺，獲得了許多寶貴經(jīng)驗。在這次調(diào)研中，我發(fā)現(xiàn)了人才培養(yǎng)的重要性，人才流失現(xiàn)象的存在，以及有效利用人力資源的策略。下面我將詳細闡述我的調(diào)研心得和相關(guān)的感悟。
第二段：了解人才培養(yǎng)的重要性。
在調(diào)研中，我了解到人才培養(yǎng)對于社會發(fā)展的重要性。人才培養(yǎng)是提升社會整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力的基礎(chǔ)?？萍歼M步和經(jīng)濟發(fā)展需要大量高素質(zhì)、高技能的人才作為支撐。因此，培養(yǎng)能適應(yīng)時代需求的人才是當務(wù)之急。調(diào)研過程中，我看到了許多大學(xué)通過創(chuàng)新教育模式和實踐教學(xué)方法，培養(yǎng)出了具有創(chuàng)新思維和實踐能力的學(xué)生。這種以實踐為核心的培養(yǎng)模式可以更好地滿足社會對高素質(zhì)人才的需求，同時也為學(xué)生提供了更多實踐經(jīng)驗和技能，有助于他們順利就業(yè)。
第三段：關(guān)注人才流失現(xiàn)象。
在實踐調(diào)研中，我不禁關(guān)注到一個嚴重的問題，那就是人才流失現(xiàn)象。調(diào)研過程中，我發(fā)現(xiàn)很多優(yōu)秀的人才傾向于去發(fā)展國外，而不愿意留在國內(nèi)。這種現(xiàn)象對于我國人才隊伍的建設(shè)是一個巨大的威脅。對此，我們需要認真分析和思考人才流失的原因，并采取相應(yīng)措施加以解決。一方面，我們應(yīng)該提供更好的工作環(huán)境和薪酬待遇，使優(yōu)秀的人才愿意留在國內(nèi)發(fā)展；另一方面，我們也應(yīng)該加強教育培訓(xùn)、科研創(chuàng)新等方面的力度，提高人才的專業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)新能力，以吸引更多優(yōu)秀人才留在國內(nèi)。
第四段：有效利用人力資源的策略。
在調(diào)研中，我看到了一些企業(yè)和組織采取了一些非常有效的策略來利用人力資源。首先，他們注重人才的培養(yǎng)和成長，給予員工更多的培訓(xùn)機會和成長空間。這樣一來，員工能夠提升自己的工作技能和能力，同時也愿意長期待在這樣一個能夠提供成長機會的企業(yè)。其次，他們致力于打造和諧的工作環(huán)境，提供良好的福利待遇和職業(yè)發(fā)展通道，使員工感到滿意和歸屬。這些策略的實施可以更好地激勵員工的工作熱情和創(chuàng)新能力，提高組織整體的競爭力。
第五段：結(jié)語。
通過這次人才實踐調(diào)研，我深刻認識到了人才的重要性以及人才培養(yǎng)和使用的挑戰(zhàn)。我們需要加大人才培養(yǎng)力度，構(gòu)建適應(yīng)時代需求的人才培養(yǎng)模式，同時關(guān)注并解決人才流失問題。在企業(yè)和組織中，我們需要通過一系列的策略，更好地利用人力資源，為企業(yè)和組織的發(fā)展提供更強大的動力。只有這樣，我們才能夠培養(yǎng)出更多具備創(chuàng)新能力和實踐能力的人才，推動社會不斷進步和發(fā)展。
人才調(diào)研心得體會篇九
人才是國家的核心競爭力，對于一個國家和企業(yè)而言，人才工作的優(yōu)劣直接影響著其發(fā)展的能力和前景。為此，我參與了一項針對人才工作的調(diào)研活動，深入了解了人才工作的現(xiàn)狀和問題。通過這次調(diào)研，我深刻認識到提升人才工作的重要性，同時也明確了一些解決問題的思路和方法。
第一段：調(diào)研背景及目的。
這次調(diào)研是由我們單位發(fā)起的，旨在了解當前人才工作的現(xiàn)狀和面臨的問題，為今后改進和優(yōu)化人才工作提供依據(jù)。通過深入了解人才工作的各個環(huán)節(jié)和流程，可以發(fā)現(xiàn)其中的不足和痛點，從而提出相應(yīng)的解決方案，進一步提升人才工作的效能和質(zhì)量。
第二段：調(diào)研結(jié)果及問題分析。
通過走訪企業(yè)，采訪人力資源管理人員以及調(diào)查員工意見，我們得出了一些普遍的問題。首先，企業(yè)在人才招聘方面存在困難，很難找到滿足自身要求的人才；其次，企業(yè)人才培養(yǎng)和管理方面存在薄弱環(huán)節(jié)，很多員工無法得到較好的培訓(xùn)和發(fā)展機會；最后，企業(yè)的人才流失問題較為嚴重，員工離職率較高，對企業(yè)的穩(wěn)定性和持續(xù)發(fā)展造成了一定的威脅。
第三段：分析原因及解決方案。
針對上述問題，我們進行了進一步的分析，并提出了一些解決方案。首先，在人才招聘方面，企業(yè)可以加大對校園招聘的力度，并與高校建立良好的合作關(guān)系；其次，企業(yè)應(yīng)加強對員工的培訓(xùn)和發(fā)展，提供更多的學(xué)習和成長機會；最后，企業(yè)應(yīng)構(gòu)建更加良好的工作環(huán)境和待遇，提高員工的歸屬感和忠誠度，減少人才的流失。
第四段：機遇與挑戰(zhàn)。
人才工作的改進過程既面臨著機遇，也面臨著挑戰(zhàn)。一方面，隨著互聯(lián)網(wǎng)和科技的發(fā)展，人才的培養(yǎng)和選拔方式將更加多樣化和精準化，企業(yè)可以借助互聯(lián)網(wǎng)的力量更好地吸引和留住人才；另一方面，隨著全球經(jīng)濟一體化的加強，企業(yè)的人才競爭將愈加激烈，我們必須不斷提升自身的人才工作水平，才能在競爭中脫穎而出。
第五段：感悟與展望。
通過這次人才工作調(diào)研，我深刻認識到人才工作的重要性。人才是企業(yè)的核心資源，只有通過有效的人才工作，企業(yè)才能夠發(fā)展壯大。我將把這次調(diào)研的成果與體會運用到今后的工作中，發(fā)揮自己的能動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的人才工作做出更好的貢獻。同時，我也希望社會各界能夠共同關(guān)注人才工作，為人才的培養(yǎng)和創(chuàng)造更好的環(huán)境和機會。只有這樣，我們才能共同營造一個人盡其才的社會，實現(xiàn)國家的長治久安和繁榮發(fā)展。
人才調(diào)研心得體會篇十
海洋作為地球上最廣闊的領(lǐng)域之一，一直以來都受到人們的關(guān)注和重視。而如今，隨著社會的發(fā)展和進步，海洋事業(yè)的快速發(fā)展也對海洋人才提出了更高的要求。為了對當前海洋人才的現(xiàn)狀進行深入了解，并為未來的人才培養(yǎng)提供指導(dǎo)，我參與了一次海洋人才調(diào)研，并在此次調(diào)研中收獲了許多啟發(fā)和體會。
在海洋人才調(diào)研中，我首先對海洋人才的現(xiàn)狀進行了調(diào)查與研究。通過調(diào)查問卷和采訪等方式，我了解到當前海洋人才整體素質(zhì)還有待提高，特別是在創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)方面存在一定的不足。然而，我也注意到不少海洋人才在海洋科研、海洋工程等方面取得了卓越的成就，為我國海洋事業(yè)的發(fā)展做出了巨大貢獻。這讓我對我國培養(yǎng)海洋人才的潛力和能力有了更深的認識。
其次，通過調(diào)研，我對當前海洋人才培養(yǎng)的狀況有了更豐富的了解。我發(fā)現(xiàn)，雖然我國在海洋人才培養(yǎng)方面已經(jīng)取得了一些成績，但離滿足海洋事業(yè)發(fā)展需求的人才規(guī)模和質(zhì)量還有一定的差距。與此同時，我也了解到一些高校和科研機構(gòu)對海洋人才培養(yǎng)工作的努力與探索，他們嘗試改革課程設(shè)置、提高教學(xué)質(zhì)量，積極培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)和實踐能力。這些努力無疑為我國海洋人才培養(yǎng)的進一步發(fā)展提供了寶貴經(jīng)驗。
根據(jù)調(diào)研報告，我認識到海洋人才培養(yǎng)中的關(guān)鍵問題和挑戰(zhàn)。首先，我們需要更加重視海洋人才的基礎(chǔ)教育，特別是科學(xué)基礎(chǔ)知識的培養(yǎng)。只有打牢基礎(chǔ)，才能為更深入的專業(yè)學(xué)習打下堅實基礎(chǔ)。其次，我們需要加強實踐教學(xué)的力度，提高學(xué)生的動手實踐能力，培養(yǎng)他們解決實際問題的能力。此外，我們還需要加大對海洋人才的培養(yǎng)資源的投入，提高海洋人才培養(yǎng)的質(zhì)量和效益。
最后，在海洋人才調(diào)研中，我也意識到自己在海洋人才培養(yǎng)中的責任和角色。作為一名學(xué)生，我應(yīng)該更加努力學(xué)習，提高自己的綜合素質(zhì)和實踐能力，為將來從事海洋事業(yè)做好準備。同時，我也要關(guān)注和參與海洋人才培養(yǎng)工作，為海洋事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
通過這次海洋人才調(diào)研，我對海洋人才現(xiàn)狀和培養(yǎng)工作有了更全面的認識。我相信，只有不斷探索和改進海洋人才培養(yǎng)的方法和途徑，我們才能培養(yǎng)出更多高素質(zhì)的海洋人才，為我國的海洋事業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。作為未來的海洋人才，我們有責任和義務(wù)為此付出努力。讓我們共同努力，為我國海洋事業(yè)的繁榮發(fā)展貢獻自己的智慧和力量。
人才調(diào)研心得體會篇十一
3月份以來，我和“大調(diào)研”小組成員實地走訪了xx村、xx村和xx村959戶群眾家庭。緊緊抓住大調(diào)研的需求導(dǎo)向，問題導(dǎo)向和效果導(dǎo)向，收集群眾意見建議50余條，為群眾咨詢政策解疑釋惑10多件，解決群眾困難7件，向有關(guān)部門反映協(xié)調(diào)解決10余件。對于馬上解決的事得到了群眾的認可，對于一時解決不了的問題得到了群眾的理解。
每次走入農(nóng)戶家中主動亮出身份，總能得到老百姓的熱情招待，自家做的糕餅圓子請你吃一個，一次拉拉家常聽聽意見的調(diào)研就此開始。從自己的家庭情況聊起，毫無保留地一一道來，似朋友，似親戚，似家人。閑聊之中聽到了群眾意見，培育了與群眾的感情，解決“講同一種方言缺少共同語言”的問題，從小事做起，從群眾期盼做起，解決“面對群眾不會服務(wù)群眾”的問題。
有一次走在xx村1組時有幾個村民的抱怨“誰家這么缺德，好好的民溝硬是變成垃圾堆”“天熱了臭氣熏天，怎沒人管管”。原來是xx村和協(xié)隆村交界處有一條小河，前幾年河水還可以用來灌溉，這兩年不斷有人往小河里傾倒垃圾，垃圾越堆越多，蚊蠅滋生，臭味難聞，多次清理，但成效甚微，成為老大難問題了。此類少數(shù)村民行為和此處村域環(huán)境，與世界級生態(tài)島建設(shè)要求格格不入，為此，我一邊督促兩村共同整治，并發(fā)動附近村民合力監(jiān)督，一邊要求走訪小組成員在村民中調(diào)研時開展加強環(huán)境生態(tài)保護的宣傳，清澈的河水讓村民認識到生態(tài)環(huán)境保護要全民行動，世界級生態(tài)島建設(shè)需要全民努力。
在走訪過程中，我也注意聽取老百姓對創(chuàng)城、垃圾分類、移風易俗等工作的滿意度、知曉率和支持率。不少老百姓感覺到創(chuàng)城開展以來，環(huán)境面貌大大地改善了，我們的鄉(xiāng)村變美了，周圍變干凈了，晚上出來散個步心情舒暢了，生活也越來越好了。
一次走訪了一個生產(chǎn)隊的'婦女小組長，說起垃圾分類這件事，她說她是村里的垃圾分類宣傳員，每天都要挨家挨戶去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，和周圍的鄰居講一講怎么分，看看他們都分對了沒有，感覺有了一份沉甸甸的責任，也為農(nóng)村環(huán)境改善，垃圾變少而欣喜。還有一回碰上了三四個老太太，我和她們一起圍坐在小板凳上，都樂呵呵地對我說：“沒想到現(xiàn)在過上了這么好的日子，養(yǎng)老金不斷增加，看個病也花不了多少錢，尤其是現(xiàn)在提倡移風易俗，老人家的人情開銷也省了，親戚辦婚喪喜事都不收禮了?！弊旖堑男κ且环N發(fā)自內(nèi)心的滿足。聽到他們對這些工作的滿意，讓我感受到了一種踏實。
今后我要借工作之余經(jīng)常同老百姓聊一聊，對他們究竟想什么、需要什么、期盼什么、歡迎什么就一清二楚，心中有數(shù)了，要把深入社區(qū)當作一種自覺習慣和工作方法。
人才調(diào)研心得體會篇十二
小時侯我的夢想是當一名運動員,直到初中畢業(yè)我的夢想還是沒有改變。因為我天生的體育方面的優(yōu)勢,使得我的夢想一直沒有動搖.但是經(jīng)過在企業(yè)的近10天的實踐學(xué)習,我的夢想改變了。現(xiàn)在我的夢想是希望自己畢業(yè)后能當個偉大的模具設(shè)計師,找到一份適合自己的高收入工作,靠自己的雙手努力地去拼搏,打下一片屬于自己的天地。
我實習調(diào)查的公司負責人說:從前我們也只是一個小工廠,工人只有四五個,但經(jīng)過10多年的奮斗,現(xiàn)在已擁有50多畝土地,400多位員工,產(chǎn)品也送到了國外。.......10多年,我不禁發(fā)起呆來,這10多年的時間里,會有多少困難、挫折擺在他們面前，如果換作我，早就已經(jīng)另做打算了。但是他們經(jīng)過奮斗，已經(jīng)創(chuàng)出了一片天地。所以，我現(xiàn)在應(yīng)該好好學(xué)習技能，不輕言放棄。
經(jīng)過在企業(yè)的親眼目睹，我感覺到了技術(shù)的重要性。生活需要技術(shù)，而技術(shù)就是從技校學(xué)到的。我將更加努力勤奮地把每一項技術(shù)都好好掌握，讓它們成為我的驕傲。
所有的公司都不希望招收沒有創(chuàng)新意識和不負責任的員工，同時他們對于員工的實際操作能力也很重視。所以在高中三年我要好好培養(yǎng)自己堅韌不拔的意志力，并在暑假外出實踐去鍛煉自己自立自強的能力，也要提高自己的心理承受能力，為以后走上社會打好基礎(chǔ)。
在企業(yè)進行實地調(diào)查后，我才知道要想學(xué)好這項手藝不是那么容易的。以我們目前的知識是遠遠不夠的。我要在高中三年認真完成每一項任務(wù)，刻苦學(xué)習，永不止步，在這項手藝中取得優(yōu)異的成績。
我在一家生產(chǎn)滅火器的公司調(diào)查實踐。在這其中我發(fā)現(xiàn)做任何事都要細心認真。所以在未來的日子里我要認真學(xué)習職高的技能，為以后的生活打下基礎(chǔ)。
人才調(diào)研心得體會篇十三
在每個成員不懈的努力和堅持下，一周多的社會實踐圓滿的畫上了句號?；叵脒^去的一周多，每一天的故事都清晰地在我腦海中回旋，在烈日炎炎下有我們的身影、在暴雨中也有過我們的身影，這一周多的經(jīng)歷也讓我感慨頗多，從一開始只是抱著一顆去參觀考察的心，到后來被一個個歷史故事所打動而發(fā)出的感慨。我們的此次實踐為響應(yīng)“四史”號召，貫徹學(xué)習和研究“四史”的理論指引，通過舟山古建筑去深入的學(xué)習研究，不僅有利于我們土木專業(yè)的學(xué)習，更能提高我們的人生認識。
從鴉片戰(zhàn)爭遺址開始，雖然很多都是近現(xiàn)代改造的但是亙古不變的是該地的歷史和先輩們用血肉之軀守住的遺址。那里讓我記憶猶新的就是在半山腰廣場上的三座雕像，鄭國洪、葛云飛、王錫朋三位烈士的雕像，他們神情堅毅，目視著當時的定海城，誓死保衛(wèi)國門。雖是調(diào)研紅色建筑，但帶給我的.是銘記先烈、勿忘國恥。
到定海古城，這座古色古香的老城仿佛是包裹在一層神秘的面紗下的，到這里就讓人忍不住想要揭開面紗一探究竟。這個神秘的古城下每一個普通的定海人有著不普通的歷史認知和令人為之崇拜的思想觀念。最讓我記憶猶新的是古越昌史跡館的胡老先生，起初以為他只是給我們帶個路，沒想到在那么熱的下午他給我們很耐心的講了一個多小時，胡老先生一額頭的汗水也阻止不了他給我們這些年輕人講述先輩們的紅色歷史。在胡老先生身上我仿佛看到了先輩們當時抵抗外來侵略不屈不撓的精神。
定海測候所、展茅、沈院每一座建筑都對我們的人生認知提高了一個層次，也對我們的思想和心靈得到了凈化。
此次社會實踐讓我感覺到團隊合作的重要性，眾人拾柴火焰高，而且三人行必有我?guī)?，互相除了幫忙之外還能一起交流學(xué)習，我在和他們的一周多時間里也學(xué)到了很多的東西。大學(xué)就是一個小的社會，在這個社會里我們?nèi)フ{(diào)研，也是在去更好的了解社會，認識社會，也為今后踏入社會打下了基礎(chǔ)。而且在調(diào)研中接觸的也是社會上的人，還能很好的鍛煉我們的口才，在和長輩們談話過程中我們的語氣以及語言的變通，說話的技巧，以及怎么樣說別人才會更愿意幫助我們。雖然在調(diào)研的過程中遇到了很多的問題，但我們還是及時的解決。這次的紅色古建筑調(diào)研是我真正意義上對紅色歷史擺脫書面字義，去實地調(diào)查親身感悟的一次，帶給我的遠超過視頻和文字對我的熏陶，站在紅色建筑下，心中油然而生出身在紅旗下，長在春風里，人民有信仰，國家有力量。目光所致皆為華夏，五星閃耀皆為信仰。永遠積極向上。是社會實踐真正意義上實現(xiàn)了讓我們當代大學(xué)生走出去親身感受，鍛煉才干、提升修養(yǎng)。我也更應(yīng)該刻苦學(xué)習，爭取做一個對國家對社會有用的人，為祖國的發(fā)展也貢獻自己的一份力量。
人才調(diào)研心得體會篇十四
不知不覺就到了調(diào)研的第二天！雖然大家都很疲憊，但是都很準時地起床。準備早餐，一切完畢之后，上午一組的隊員便前往石圭坡村進行調(diào)研，只留下四個隊員在學(xué)校煮飯做菜。作為后勤的我們，盡最大的努力做好飯菜，讓一路勞累奔波的隊員能夠吃飽吃好。12點多，隊員們才拖著疲憊的身子回來，真是太辛苦了！因為天氣不好，路不僅遙遠而且泥濘！不過讓我們欣慰的是調(diào)研有了進一步的深入，而且隊員們都能吃苦耐勞，團結(jié)合作！在吃完午飯后，大家進行了午休。由于累的緣故，大家都睡得很沉，直到隊長的鬧鐘把大家叫醒！
一番準備后，我們這一組便出門了。蒙蒙細雨似乎昭示著調(diào)研之路的艱辛，但是，我們并沒有因此而灰心，而是在隊長的帶領(lǐng)下有組織地前往調(diào)研之地！首先來到的第一個村落是上獨石村，接連走了好久都沒有看到農(nóng)民在家，隊員們都有點心灰意冷了，再加上一些農(nóng)民對于我們調(diào)研工作表現(xiàn)出來的冷淡，使得我們心情低落，斗志銳減！終于，有一位農(nóng)民熱情地歡迎我們，盡她所能幫助我們進行調(diào)研工作，填寫調(diào)研問卷，使得我們堅信：調(diào)研之路雖然坎坷，但是這能鍛煉我們團隊和個人的能力，讓我們意識到自己工作中的不足并加以改正。然后，我們繼續(xù)前往下一個目的地：下獨石村。這個村也是一樣，留在家的農(nóng)民很少，調(diào)研工作進行得不太順利！再加上家家戶戶都養(yǎng)有狗，我們路過的時候，那些狗都吠得很厲害，這令大家都很害怕！這時，海梅隊長站在隊伍后面，淡定地保護我們！真的很感動，這不僅僅是因為海梅隊長的責任之所在，更是因為這份友誼的存在。考慮到這條村很少農(nóng)民在家，我們便前往沙牛湖村。雖然路途有點遙遠，但是我們受益匪淺，當?shù)卮迕駸崆榈貛椭覀儾⒏嬖V我們哪個村民有空，哪個地方可以進行調(diào)研工作。在這里，調(diào)研工作進行得很順利。
對于調(diào)研，我最大的感觸是雖然調(diào)研工作很艱辛，但我們不能知難而退，而要迎難而上。另外，吃苦耐勞，團隊意識，互相幫助，共渡難關(guān)等是一個團隊成功的重要條件。
調(diào)研之路，未完待續(xù)……期待我們在下一個調(diào)研地點的.表現(xiàn)!
近期，多次下鄉(xiāng)調(diào)研計劃生育協(xié)會工作，因為業(yè)務(wù)范圍的關(guān)系，沒有在本單位的消息報道上全面反映看到的和聽到的，只是寫了一點的本職工作情況，其實還有許多感想沒有表達出來。
在基層我們看到的、聽到的，不僅僅是有關(guān)計劃生育的事情，留在腦海里印象最深的是農(nóng)村的新面貌、農(nóng)民的新生活、農(nóng)業(yè)的新發(fā)展。我們知道，這一切是各級黨委、政府深入學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀，踐行科學(xué)發(fā)展觀，努力為廣大群眾創(chuàng)造幸福安康生活的真實寫照，是群眾享受社會發(fā)展成果的具體體現(xiàn)。而多年的下鄉(xiāng)，讓我對過去甘肅的農(nóng)村和現(xiàn)今的變化，形成了鮮明的對比：滄桑巨變，感受在心。前天，省人口委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給職工傳達了徐省長在慶祝新中國成立72周年系列成就報告會所作的首場報告主要精神，更讓我認識到甘肅是一個發(fā)展?jié)摿屠щy都比較大、優(yōu)勢和劣勢都比較突出的省情，也讓我更加深刻的體會到幾十年來形成的“人一之、我十之”的甘肅精神的不屈不撓?，F(xiàn)結(jié)合人口和計劃生育工作，談?wù)勛约旱母邢耄?BR> 一、農(nóng)村有了新面貌。
今年初，省人口委總體安排部署，建立人口和計劃生育宣傳教育示范化基地，各地計生協(xié)會積極協(xié)助，一同創(chuàng)建。每次進村，看到了各村的人口文化大院和生育文化長廊建設(shè)卓有成效。每到一村，迎面印入眼簾的首先是生育文化長廊，醒目的彩繪、豐富的內(nèi)容，引人入勝。細看，圍繞人口和計劃生育中心工作，以人口和計劃生育法律法規(guī)、優(yōu)先優(yōu)惠政策、生殖保健知識為主，結(jié)合農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)、信息、鄉(xiāng)風文明建設(shè)的文字賦予感染力。感觸很深的一點是：8、9月份下鄉(xiāng)看到的要比6、7月份看到的更好，說明工作健康有序發(fā)展，兄弟縣（區(qū)）之間的學(xué)習借鑒十分密切。集貿(mào)市場、社區(qū)街道“以房管人”的措施，對流動人口計劃生育管理和服務(wù)起到了重要作用，計劃生育政務(wù)公開欄則彰顯了“陽光計生”的透明，各地計劃生育協(xié)會工作的發(fā)展確實是看得見的。我們感到隨著經(jīng)濟的發(fā)展，農(nóng)村群眾的精神追求日漸豐富。隨處和農(nóng)民朋友聊天，都能感到他們開朗達觀的生活態(tài)度，對自己發(fā)展生產(chǎn)、營造美好生活的信心。農(nóng)村確實有了新面貌。
最打動人心的一件事：安定區(qū)為計生“兩戶”考上大學(xué)的子女發(fā)放獎勵金，專科6000元，本科8000元，在當?shù)胤错憻崃?，計劃生育等政府部門的行為順應(yīng)了群眾望子成龍的渴望。
二、農(nóng)民有了新生活。
無論是在經(jīng)濟較好的河西地區(qū)、還是經(jīng)濟相對欠發(fā)達的中部地區(qū)，我們都感受著農(nóng)村的變化和發(fā)展，看到了與過去大不一樣的農(nóng)民生活。
在安定區(qū)巉口鎮(zhèn)趙家鋪村，我們走訪了幾戶群眾。楊秀珍，女，63歲，生育兩男一女，現(xiàn)在二兒子家生活。二兒子夫婦外出打工，生有一子，現(xiàn)一歲多。居住著二層小樓，面積430平方米，其中人口居住面積210平方米，后院養(yǎng)殖牲畜面積220平方米。在與她交談的過程中，我們發(fā)現(xiàn)她不但對計劃生育政策很熟悉，而且對教育、衛(wèi)生等各方面的政策都十分了解，聊到最后，她情不自禁地說：“現(xiàn)在的政策好得很，共產(chǎn)黨對我們老農(nóng)民真?zhèn)€好得很，我們的日子真格好過了，娃們上學(xué)花錢少了，種地不交稅，還有補貼。計劃生育讓少養(yǎng)娃娃，大人負擔輕了，日子比原來好過得很了！”她的話引得我們不時與她一起歡快地笑著。
與多年前的定西相比，這里逐漸呈現(xiàn)出“路寬了、山綠了、群眾生活改變了”了的新景象。
三、農(nóng)業(yè)有了新發(fā)展。
農(nóng)村的新發(fā)展，讓農(nóng)民的日子過好了。調(diào)研的過程，我們偶爾也會問一些農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面的情況。山區(qū)農(nóng)民地多，但產(chǎn)量小，川區(qū)農(nóng)民地少，但產(chǎn)量高。根據(jù)這一情況，各地黨委、政府在充分掌握市場信息的前提下，與群眾商量，共同探討，引導(dǎo)農(nóng)民種植適宜本地的作物，或以種糧為主、或以種經(jīng)濟作物為主，使農(nóng)民們有限的土地發(fā)揮最大的經(jīng)濟效益，加上農(nóng)業(yè)減免賦稅和發(fā)放補貼的政策，使得農(nóng)業(yè)逐步走上協(xié)調(diào)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的路子。那些很具規(guī)模的蔬菜大棚、一望無際的莊稼地，都給我留下了深刻的印象。
存在的問題：基層計劃生育工作者一致反映，現(xiàn)如今計劃生育利益導(dǎo)向機制的建立，讓計生工作者同群眾的關(guān)系融洽了，黨群干群關(guān)系有了極大的改善。但是，隨著工作的不斷深化，一些制度在連續(xù)性上存在保障問題。如：安定區(qū)今年為計生兩戶子女考入大學(xué)發(fā)放獎勵金的“成才工程”，共發(fā)放130多萬元，年年發(fā)放，縣、鄉(xiāng)財政很吃力，承擔不起等等?？傊ぷ髦凶畲蟮睦щy就是“缺錢”的問題。
或許調(diào)研的過程還不夠細致，調(diào)研的內(nèi)容還不夠全面，但感想和體會卻是深刻的、真切的。
人才調(diào)研心得體會篇十五
在大家的努力下，市場調(diào)研的作業(yè)算是告一段落了，調(diào)查報告和策劃書也已經(jīng)出來了?？傮w感覺還表示不錯的，畢竟里面有大家的心血和汗水。一開始，我們只熟悉概念，但不會實際操作，不會講理論運用于實踐中，我們想過也苦惱過。后來，有著悉心教導(dǎo)的老師后，在他清晰地指引下，帶領(lǐng)我們一起學(xué)習，一起思考，一起演示，漸漸地深入市場調(diào)查的各方方面面?？梢哉f。老師的教學(xué)思路是非常清晰的，一開始是讓我們擁有足夠的市場調(diào)查的理論時，再引導(dǎo)我們?nèi)ミM行實踐市場調(diào)查，其教學(xué)方法也是非?？茖W(xué)的，是現(xiàn)代教育應(yīng)當提倡的，畢竟是曾經(jīng)嘗試葡萄，才知道葡萄的甜。
多少次的集中討論才換成一個方案的結(jié)果，還有多少的集中思考才曉知知識的偉大真理與奧妙。也有多少次抱怨作業(yè)太多太多，但每一個老師還不是像父母般始終對我們好。這次的市場調(diào)研活動，我認識到了調(diào)查在學(xué)術(shù)研究中的重要性。能否掌握第一手的詳實的資料，是關(guān)乎分析研究成功與否的重要因素。最直接的收獲就是關(guān)于調(diào)查報告和調(diào)查策劃書的撰寫，這些東西都得靠自己在下面翻書看，或者查閱別人的優(yōu)秀案例。取人之長，補己之短。關(guān)于策劃書的版塊、內(nèi)容是要有一定的概括性和指導(dǎo)性的，因為它是我們工作的藍本。
其實很東西都是在潛移默化的狀態(tài)下收獲的。而且更大的所得不是書本知識，有很多東西比這些更重要。比如團隊的合作，集體意識等等。還有一項我必須得提出來講，就是與人交際的能力。一直以來這一項就是我的薄弱面，在一次活動中而且以組長角色自居當然還得發(fā)揮一定的效果作用啊。每次開會，自己得知道這次會議的重點和要解決的問題，自己要帶頭拋磚來引成員的玉。會場氣氛很重要，如果大家都沉默不語那是件很糟糕的事情。所以呢我得想辦法很自然地讓大家發(fā)言，最好每人都講講自己的想法。畢竟這是要集體思維來完成的事情，再說我們小組各個俊采星馳，才華橫溢。
不過讓我很高興，每次會議大家都很熱情，討論商榷，遇到一些方向性的問題大家舉手表決，以少數(shù)服從多數(shù)的原則?；蛟S說每個人的能力是保持在一定的程度上的，如果不稍以培養(yǎng)，那么永遠只能是冰山一角。但我始終相信冰山一角之下會有一座具有潛力的山。而這座冰山不是一時就能凸現(xiàn)的，只是有些人被大千世界所陶醉了，方向丟了，理想糊涂了。都說故天降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。動心忍性的我們失敗了，只是一時的摔倒，爬起來就是一個高度!難道我們就一直這樣下去嗎，何不以堅韌的性情接受各種挑戰(zhàn)，在一定的高度錘煉中，看得更遠，我們何樂不為呢!
人才調(diào)研心得體會篇十六
七月的驕陽煉化了咸淡的汗水，燃燒了我們火熱的激情。7月8日，在宗老師和xx負責人的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下，我們安全到達了調(diào)研地——xx縣夾山鎮(zhèn)，并且入住了當?shù)叵鄬^好的旅館，大家都期待著、思緒著第二天的調(diào)研活動。9號——13號這幾天，在當?shù)馗涕俎k、整改辦相關(guān)負責人的安排和配合下，我們精誠團結(jié)、嚴謹、細致，較好的完成了這次調(diào)研任務(wù)。
我們此次共調(diào)研了夾山鎮(zhèn)的5個村，采集了8個不同地帶的土壤和葉片。在調(diào)研中我們了解了當?shù)馗涕俜N植的一些情況，同時也發(fā)現(xiàn)了一些問題，我把這些情況和問題歸納、總結(jié)成以了下幾點：
1、現(xiàn)在，夾山鎮(zhèn)的柑橘品種主要是宮川溫州蜜桔，以前種植面積較大的椪柑、甜橙基本上都被蜜桔取代了。我們從橘民口中了解到，蜜桔相對于椪柑、甜橙來說更易于管理和銷售，并且利潤相對較高一點。當?shù)氐母涕俜N植區(qū)域分散度大，沒有實行規(guī)模化種植，缺少統(tǒng)一的管理。
2、夾山鎮(zhèn)的柑橘栽培方式主要是深草栽培，當然，也有少許的作物套種。水田改旱地后種植柑橘的比列相對較高，且長勢較好，坐果率較高。但是，在實地調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)有些村組柑橘樹的行距較密，相鄰植株間枝條、葉片交叉明顯，既不利于桔園的管理也不利于果實的采摘和運輸，同時，由于長時間的缺少光照和通風，也會產(chǎn)生一些灰葉、霉葉和黃化葉。大部分村組灌溉水源缺乏，灌溉條件較差、方式落后，主要以澆灌為主。
我想還是得從兩方面考慮。
（1）、提高柑橘的品質(zhì)、品相，打造柑橘品牌，在柑橘市場中形成自己獨特的競爭優(yōu)勢，打造柑橘產(chǎn)業(yè)鏈，縮短柑橘銷售鏈。
（2）、政府應(yīng)加大對“三農(nóng)”的直接服務(wù)和扶持力度，用技術(shù)發(fā)展農(nóng)業(yè)，用人才支撐農(nóng)村，用政策優(yōu)惠農(nóng)民。
4、通過調(diào)查和觀察，我們發(fā)現(xiàn)夾山鎮(zhèn)的勞動力人群主要集中在50——70歲之間，青壯年的“四海為家”導(dǎo)致當?shù)貏趧恿θ狈?，從而使得當?shù)毓べM相對較高。如果把這個問題想得更深、更廣闊一點，農(nóng)村勞動力的缺乏和斷層將會是阻礙我國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展，實現(xiàn)全面小康的重要因素，同時農(nóng)村勞動力的缺乏也折射出了一些時代問題、社會問題和現(xiàn)實問題。
此次的調(diào)研活動是我們學(xué)校國家新農(nóng)村發(fā)展研究院成立以來第一次以不同形式和理念進行“三下鄉(xiāng)”活動的嘗試和革新，慶幸，我們成為了這次革新的探路者和領(lǐng)航者。此次調(diào)研經(jīng)歷，讓我重新認識了“三下鄉(xiāng)”，認識了“三農(nóng)”，認識了自己，讓我在實踐中對自己有了全新的、科學(xué)的定位，對自己的不足也有了清醒的認知。我是學(xué)土肥的，作為一名土肥人，服務(wù)“三農(nóng)”是我的義務(wù)和使命。象牙塔里，我們獲得的知識過于理論，只有深入基層，實踐于農(nóng)村，才能在學(xué)好本專業(yè)的同時，服務(wù)“三農(nóng)”，澆灌“三農(nóng)”，把所學(xué)的知識裝進農(nóng)民的口袋里。
六天，短暫卻很充實，我們用汗水澆灌了“三農(nóng)”，用歡笑收獲了友誼，用濃妝點綴了人生。我們相遇、相知、相處，點點滴滴，零零碎碎，不禁意間，將隨時間風干，珍藏在記憶深處，流水塵沙，也許很多東西我們會遺忘，有些卻將隨著時間而永遠沉淀。
人才調(diào)研心得體會篇十七
為深入推進全旗黨的群眾路線教育實踐活動，全面掌握“十個全覆蓋”工作進展情況，自8月19日起，旗政協(xié)主席孫茹秋、副主席額爾敦、農(nóng)牧委負責人及部分、委員，利用6天時間，深入到巨日合鎮(zhèn)、阿日昆都楞鎮(zhèn)、巴雅爾圖胡碩鎮(zhèn)、格日朝魯蘇木、道老杜蘇木、烏額格其蘇木、烏力吉木仁蘇木開展視察工作。現(xiàn)將視察情況報告如下：
一、工作進展情況
各蘇木鎮(zhèn)場在旗委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，齊心協(xié)力，奮力攻堅，加快推進農(nóng)村牧區(qū)“十個全覆蓋”工作，為實現(xiàn)全旗經(jīng)濟跨越式發(fā)展提供了強力支撐。
20xx年，按照自治區(qū)3年實現(xiàn)農(nóng)村牧區(qū)“十個全覆蓋”的總體要求，我旗率先啟動了203個嘎查村中的69個嘎查村“十個全覆蓋”工程。危房改造方面，投資1.76億元，改造危房2941戶，現(xiàn)已竣工1934戶，完成投資1.16億元，覆蓋65個嘎查村，完工率66%。安全飲水方面，現(xiàn)已覆蓋20個嘎查村，今年投資1.01億元，實施49個嘎查村安全飲水工程，已完工19個嘎查村，正在建設(shè)中的30個嘎查村已完成工程量的60%。街巷硬化方面，投資7042萬元，硬化嘎查村主街巷156.5公里，現(xiàn)已完成投資6267.6萬元，硬化139.28公里，覆蓋64個嘎查村，其余5個嘎查村9月末全部完成。廣播電視方面，完成投資232萬元，新建成地面數(shù)字電視基站2個，全旗203個嘎查村廣播電視實現(xiàn)全覆蓋。校舍建設(shè)及安全改造方面，投資1086萬元，新建幼兒園5所、4223平方米，現(xiàn)主體已全部建設(shè)完成。嘎查村標準化衛(wèi)生室建設(shè)方面，計劃投資144萬元，新建標準化衛(wèi)生室18所、1080平方米，現(xiàn)全部開工建設(shè)，已完成工程量的75%。文化活動室建設(shè)方面，已實現(xiàn)全覆蓋，投資34.5萬元購置了基礎(chǔ)樂器、音響、秧歌道具、圖書等設(shè)備。全民連鎖超市建設(shè)方面，已覆蓋45個嘎查村，今年計劃投資14.4萬元，新建便民連鎖超市24家，現(xiàn)已完成投資10.2萬元，建成17家。農(nóng)村牧區(qū)常住人口社會保障方面，新農(nóng)保參保2.4萬人、參保率85%以上，新農(nóng)合參保5.7萬人、參保率在94%以上，農(nóng)村牧區(qū)享受低保6879人，享受老齡津貼382人。截至目前，全旗203個嘎查村通電、通廣播電視、文化活動室等三項工程已實現(xiàn)全覆蓋;南寶力皋圖、毛都、圖布信、霍日格、溫都爾哈達等32個嘎查村已完成全部“十個全覆蓋”工程建設(shè)。
在具體工作措施上，主要體現(xiàn)為“六抓六到位”：
一是抓機制聯(lián)動，責任落實到位。圍繞建立推進“十個全覆蓋”工程責任體系，成立了由旗長任組長的全旗實施“十個全覆蓋”工程領(lǐng)導(dǎo)小組。建立了四大班子領(lǐng)導(dǎo)包聯(lián)嘎查村工作機制。同時，旗委將“十個全覆蓋”工程納入各相關(guān)職能部門和蘇木鎮(zhèn)實績考核范圍。二是抓科學(xué)規(guī)劃，工程進度到位。精心組織編制了“十個全覆蓋”工程三年總體規(guī)劃和年度實施方案。三是抓項目整合，投入保障到位。全旗完成“十個全覆蓋”建設(shè)工程預(yù)計投入資金12.05億元。旗政府專門出臺了《關(guān)于加強政府投資項目資金管理的意見》，成立了政府投資項目資金管理領(lǐng)導(dǎo)小組。四是抓產(chǎn)業(yè)支撐，示范帶動到位。在北部牧區(qū)的39嘎查村重點打造生態(tài)草業(yè)和現(xiàn)代畜牧業(yè)示范區(qū)，在306省道沿線的嘎查村重點打造節(jié)水高產(chǎn)高效農(nóng)業(yè)和現(xiàn)代化農(nóng)區(qū)畜牧業(yè)示范帶，大力發(fā)展以膜下滴灌為主的節(jié)水高產(chǎn)高效種植模式，在304國道沿線的嘎查村重點打造特色休閑旅游觀光示范帶。五是抓科技服務(wù)，觀念轉(zhuǎn)變到位。重點加大了科技培訓(xùn)和科技服務(wù)力度，制發(fā)了《關(guān)于加快全旗農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)社會化服務(wù)體系建設(shè)的意見》，建設(shè)完成了集綜合農(nóng)畜產(chǎn)品電子追溯系統(tǒng)、農(nóng)牧業(yè)技術(shù)咨詢、產(chǎn)品信息發(fā)布、土地流轉(zhuǎn)服務(wù)、金融服務(wù)等農(nóng)牧業(yè)社會化服務(wù)功能于一體的農(nóng)牧業(yè)社會化服務(wù)平臺。六是抓環(huán)境整治，長效管理到位。在積極推進“十個全覆蓋”工程的同時，更加注重鼓勵引導(dǎo)農(nóng)牧民養(yǎng)成良好的生活習慣，著力保護和改善農(nóng)村牧區(qū)的人居環(huán)境。農(nóng)牧民生產(chǎn)生活習慣得到了較大轉(zhuǎn)變，為建設(shè)好、管理好、維護好、利用好“十個全覆蓋”工程的成果奠定了堅實的基礎(chǔ)。
二、存在問題
視察組選擇東西南北四個方位的7個蘇木鎮(zhèn)的10個村，采取“聽、看、議”形式對部分村“十個全覆蓋”工作進行了視察。各位委員對巨日合鎮(zhèn)永新村自籌資金，全力推進;巴雅爾圖胡碩鎮(zhèn)圖布信嘎查旅游新村建設(shè)，道老杜蘇木南寶力皋圖移民新村工程，烏額格其蘇木垃圾處理場建設(shè);烏力吉木仁蘇木特斯嘎查引進本村企業(yè)家投資等典型做法，給予了高度評價，對工作中存在的客觀問題，也進行了認真的分析和探討，并提出來了很多建設(shè)性的意見建議。
1、各蘇木鎮(zhèn)工作力度不均衡，進展程度不協(xié)調(diào)。表現(xiàn)為北部牧區(qū)推進快，項目大，經(jīng)驗與亮點較多。中部農(nóng)區(qū)和南部半農(nóng)牧區(qū)相對比存在差距與不足。個別全覆蓋嘎查村產(chǎn)業(yè)帶動缺失，完善基礎(chǔ)設(shè)施與培育主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)不同步。
2、各相關(guān)職能科局協(xié)調(diào)幫助扶持力度不到位，不能或很少深入基層指導(dǎo)，對“十個全覆蓋”工作強調(diào)結(jié)果，忽略過程，有急功近利傾向。各推進組之間缺乏協(xié)調(diào)溝通，工作合力不強。
3、北部牧區(qū)個別嘎查及絕大多數(shù)中部農(nóng)區(qū)存在危房戶缺乏資金現(xiàn)象，危房改造工程難以按計劃推進。
4、部分嘎查村自來水設(shè)施損壞，導(dǎo)致安全飲水工程無法實現(xiàn)，后續(xù)使用問題頻出，農(nóng)牧民生產(chǎn)生活受影響。
5、中部農(nóng)區(qū)嘎查村街路硬化工程進展緩慢。
6、部分嘎查村衛(wèi)生室醫(yī)務(wù)人員技能較低。
7、便民連鎖超市工程推進不理想，缺乏統(tǒng)一規(guī)劃，甚至各蘇木鎮(zhèn)場連鎖超市名稱都不統(tǒng)一。
8、部分嘎查村農(nóng)牧民對忽然出現(xiàn)的良好生活環(huán)境表現(xiàn)為不相適宜。對黨委政府的良好初衷表示不配合，不理解，進而合作姿態(tài)欠佳。
9、個別嘎查村投入資金和力度較大。有的甚至是重復(fù)投入。村部建設(shè)面積大，功能全，但后期使用管理，費用堪憂。
10、北部牧區(qū)個別自然村及較為集中牧鋪缺乏電力設(shè)施覆蓋，“十個全覆蓋”嘎查村寬帶建設(shè)緩慢，甚至個別嘎查村存在“擱淺”現(xiàn)象，使農(nóng)牧民生產(chǎn)生活質(zhì)量不高。
三、幾點建議
1、全面完成“十個全覆蓋”工作要有一個團結(jié)協(xié)作、奮力攻堅的堅強領(lǐng)導(dǎo)班子，要有一種敢闖敢試、勇為人先的進取的精神狀態(tài)。如：北部牧區(qū)較集中牧鋪上電問題，中部農(nóng)區(qū)危房改造問題，都需要具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力和銳意進取之精神。
2、全面完成“十個全覆蓋”工作，要有一個強勁的引導(dǎo)型產(chǎn)業(yè)。無論是旅游新村建設(shè)，還是農(nóng)牧結(jié)合，一個嘎查村產(chǎn)業(yè)基調(diào)確定后，群眾才能看到希望，才會有發(fā)家致富奔小康的信心和決心。
3、全面完成“十個全覆蓋”工作，要有一整套籌措資金的方式方法。烏力吉木仁蘇木特斯格嘎查發(fā)動本嘎查牧民企業(yè)家投資，是一個很好的創(chuàng)舉，是一個不等、不靠、不要的典型。
4、全面完成“十個全覆蓋”工作，要具備梯次推進的理念?！笆畟€全覆蓋”工作”歷時三年，各蘇木鎮(zhèn)應(yīng)對轄區(qū)嘎查村通盤考慮，制定任務(wù)量與時間表，要讓所有嘎查村群眾看到希望與未來。
5、全面完成“十個全覆蓋”工作，要引導(dǎo)農(nóng)牧民切實改變生產(chǎn)生活方式，自覺維護已經(jīng)全面改觀的人居環(huán)境，向社會主義新型農(nóng)牧民轉(zhuǎn)變。
6、全面完成“十個全覆蓋”工作，要具有求事求是，因地制宜的科學(xué)態(tài)度。北部高寒地區(qū)不適宜自來水建設(shè)，改變?yōu)樯罹こ?，這就是旗委、政府科學(xué)決策的具體體現(xiàn)。在實際工作中，我們要繼續(xù)發(fā)揚這種精神，使“十個全覆蓋”工作真正成為便民工程。
7、個別蘇木鎮(zhèn)場、個別嘎查村的大手筆投入，引發(fā)了其他蘇木鎮(zhèn)場、其他嘎查村的不滿情緒，需引起高度重視。
8、全面完成“十個全覆蓋”工作，要有后期管理與維護的長遠計劃?！澳撩裰摇笔恰笆畟€全覆蓋”工作的重中之重，也是“十個全覆蓋”的亮點，但視察組為其后期管理與維護產(chǎn)生憂慮，水、電基本好解決，難點在于取曖，漫長的冬季將是對“牧民之家”的嚴重挑戰(zhàn)。