改革開放的浪潮推動了中國社會的飛速發(fā)展，我們需要在這個過程中不斷學習和成長。怎樣寫一篇扣人心弦的作文？來聽聽我的建議吧。以下是一些常見任務的總結范文，供大家參考學習。
專家舉薦申請書篇一
xxx省外國專家局:
我校的歷史最早可追溯到1845年，是一所具有悠久歷史的百年老校，是寧波市教育局直屬的浙江省二級重點中學，學校性質為全民事業(yè)公立學校。學校校舍、設備、校園環(huán)境等硬件設施在寧波市屬一流，完全具備聘請外籍教師的物質條件。隨著學校教育事業(yè)的發(fā)展，學校與國際間交流合作日漸增多。為提高教學質量，提升辦學層次，提高學生英語聽、說、讀、寫的能力和水平，適應學校國際化合作辦學的需要，我校決定聘請外籍教師來校任教，特向省外專局提出關于要求批準聘請外國專家單位資格認可的請示。當否，請批復。
xxx省xxx市第四中學
20xx年12月13日
專家舉薦申請書篇二
乙方：身份證號碼：
因工作需要，甲方聘用退休人員***同志為甲方。根據《民法通則》、《中華人民共和國合同法》等有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款：
一、協(xié)議期限
1、本協(xié)議有期限自年1月1日起至日止，期滿作廢。如需繼續(xù)聘用，須提前一個月進行協(xié)商，重新簽訂聘用協(xié)議。
二、工作要求
1、甲方聘用乙方：.，工作職責由甲方制定，具體工作內容由甲方安排。
2、乙方應服從甲方的正常工作安排，滿足甲方工作需要。
3、乙方應按崗位職責和規(guī)范要求，完成與其技術職稱相一致的工作任務。
4、乙方在協(xié)議期內遵守甲方的規(guī)章制度。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生
健康等規(guī)定。
2、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按公司有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品和其他勞動保護條件。
3、乙方對自身安全、健康負有謹慎注意義務，必須嚴格遵守公司各項安全生產制度。
四、工作報酬待遇及福利待遇
1、在聘用期間，乙方退休費用由原單位發(fā)放。
2、聘用期間甲方支付乙方薪酬為：元/月（稅前）；在工程項目工作期間發(fā)放績效、通訊費等元/月（稅前）；元/天的工地補貼，以上費用合計包干發(fā)放，共計元/月（稅前）。
3、甲方次月5日前以銀行轉賬形式向乙方支付上月薪酬和補貼。
4、因乙方屬于退休人員，甲方將不承擔其社會保險費用；甲方為乙方購買，每份保險費元，雙方同意該保險的受益人為甲方；如乙方因履行聘用工作發(fā)生傷害事故，應根據事故原因，以查清事實、劃分責任為原則，依據相關民事法律處理；若乙方所獲賠償達不到工傷賠償數(shù)額的，不足部分甲方可以比照《工傷保險條例》的相關規(guī)定進行補償。
5、乙方本人必須已按國家相關規(guī)定參加了基本醫(yī)療保險。其在聘用期間因自身疾病產生的各項費用，由本人基本醫(yī)療保險承擔，甲方不予支付。
6、除上述待遇外，乙方不再享受公司其他補貼以及福利待遇。
五、發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止
1、本協(xié)議期滿的。
2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的。
3、嚴重違反工作（勞動）紀律或者甲方規(guī)章制度的。
4、國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5、乙方因健康原因不能履行工作的。
六、甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前1月書面通知另一方。
七、乙方應在協(xié)議終止前30天內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失的應予賠償。
八、因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，由甲方所在地人民法院管轄。
九、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。簽章后立即生效。
甲方:（蓋章）乙方簽字：
法定代表人（代理人）：
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
專家舉薦申請書篇三
一、_________________聘請___________________籍______________________________（外文姓名）___________________（譯名）女士（先生）為_____________________________。雙方本著友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。
二、合同期自年月日起至年月日止。
三、受聘方的工作任務（另附頁）：
四、受聘方的月薪為人民幣元，其中%可按月兌換外匯。
五、聘方的義務：
1、向受聘方介紹中國有關法律、法規(guī)和聘方有關工作制度以及有關外國專家的管理規(guī)定。
2、對受聘方的.工作進行指導、檢查和評估。
3、向受聘方提供必要的工作和生活條件。
4、配合合作共事人員。
5、按時支付受聘方的報酬。
六、.受聘方的義務：
1、遵守中國的法律、法規(guī)，不干預中國的內部事務。
2、遵守聘方的工作制度和有關外國專家的管理規(guī)定，接受聘方的工作安排、業(yè)務指導、檢查和評估。未經聘方同意，不得兼任與聘方無關的其他勞務。
3、按期完成所在學院的教學、科研任務，保證工作質量，并參與一定數(shù)量的校內其它學術活動和社會工作。
4、尊重中國的宗教政策。不從事與專家身份不符的活動。
5、尊重中國人民的道德規(guī)范和風俗習慣。
七、合同的變更、解除和終止：
1、雙方應信守合同，未經雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。2、經當事人雙方協(xié)商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達成一致意見前，仍應當嚴格履行合同。
3、聘方在下述條件下，有權以書面形式通知受聘方解除合同：
（1）受聘方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，經聘方指出后，仍不改正的；
（2）根據醫(yī)生診斷，受聘方在病假連續(xù)30天后不能恢復正常工作的。
4、受聘方在下述情況下，有權以書面形式通知聘方解除合同：
（1）聘方未按合同約定提供受聘方必要的工作和生活條件；
（2）聘方未按時支付受聘方報酬。
八、違約金：
聘方受聘方
專家舉薦申請書篇四
尊敬的領導：
感謝您抽出時間閱讀我的辭職報告。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職報告的。
本人來公司的時間也不太長，經過這段時間在公司的工作，我在心理學領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。由于家庭出現(xiàn)了一些變故的原因，本人思想壓力特別大，為了不影響了工作，本人想辭職休養(yǎng)一段時間調整一下自己，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的.離職而給公司帶來的不便。
為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，請保留我的手機號碼在公司通訊錄上一段時間，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。
感謝領導的培養(yǎng)及愛護，如有以后有機會我希望可以繼續(xù)回來工作。
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，我將感恩在公司期間獲得的各種機遇、關心和幫助，同時也祝公司蒸蒸日上!
此致
敬禮!
專家舉薦申請書篇五
第一條為規(guī)范外聘律師管理，充分發(fā)揮外聘律師作用，提升公司法律風險防范能力和水平，避免和減少經營管理中的法律風險，切實維護公司的合法權益，結合公司實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于省公司、所屬分公司及子公司。
第三條公司外聘律師是指公司通過簽訂法律顧問聘請合同從律師事務所聘請的為公司提供合同約定范圍內法律服務的執(zhí)業(yè)律師。
公司外聘律師包括常年法律顧問和專項法律顧問。常年法律顧問是指公司從律師事務所聘請的為公司提供一年以上合同范圍內法律服務的執(zhí)業(yè)律師。專項法律顧問是指公司從律師事務所聘請的為公司處理特定法律事項的執(zhí)業(yè)律師。
第二章外聘律師的管理
第四條外聘律師管理應遵循統(tǒng)一管理、分級負責的原則。省公司法律事務部負責省公司外聘律師管理工作，指導、監(jiān)督各分公司、子公司外聘律師管理。各分公司、子公司負責本公司外聘律師管理。
第五條省公司法律事務部在外聘律師管理工作中的職責：
(一)制定外聘律師管理辦法。
(二)向公司領導推薦擬聘用律師事務所及外聘律師。
(三)組織律師事務所及外聘律師的選聘和談判。
(四)審核公司與律師事務所簽訂的法律服務合同。
(五)指定專人負責與外聘律師溝通聯(lián)系，協(xié)助、監(jiān)督外聘律師的工作。
(六)監(jiān)督所聘用律師事務所、外聘律師遵守執(zhí)業(yè)紀律、恪守職業(yè)道德，維護公司利益，按照公司要求提交書面工作報告或結案報告。
(七)對所聘用律師事務所、外聘律師的服務水平和質量進行考核，并報告公司領導。
(八)指導、監(jiān)督各分公司、子公司外聘律師管理工作。
第六條公司所屬分公司、子公司在外聘律師管理中的職責：
(一)根據省公司外聘律師管理辦法及工作需要，決定是否聘用律師事務所及外聘律師，并報省公司法律事務部備案。
(二)根據省公司授權與律師事務所簽訂法律服務合同。
(三)由法務負責人與外聘律師溝通聯(lián)系，協(xié)助、監(jiān)督外聘律師的工作。
(四)監(jiān)督所聘用律師事務所、外聘律師遵守執(zhí)業(yè)紀律,恪守職業(yè)道德，維護公司利益，要求其積極完成委托事項并反饋工作進展，報告工作結果(必要時應當提交書面工作報告或結案報告)。
(五)對所聘用律師事務所、外聘律師服務水平和質量進行考核，并向分公司領導及省公司法律事務部匯報。
第七條省公司對各分公司、子公司外聘律師事務所及律師聘用實行備案管理。各分公司、子公司應當將外聘律師事務所及律師聘用情況，報省公司法律事務部備案。外聘律師事務所及律師情況包括如下內容：
(一)律師事務所簡介及所聘律師簡歷。
(二)服務方案。
(三)收費標準。
(四)成功案例。
(五)所獲榮譽。
第三章外聘律師的聘用
第八條律師事務所及律師的聘用，應按照公開公正、競爭擇優(yōu)的原則，綜合衡量律師事務所信譽及實力、指派律師的專業(yè)能力、實踐經驗、職業(yè)道德、工作態(tài)度和收費標準，擇優(yōu)聘用。
公司及各分公司、子公司應當優(yōu)先聘用全國、省、市優(yōu)秀律師事務所及律師。
第九條公司及各分公司、子公司可聘請律師事務所的專職律師擔任常年法律顧問，協(xié)助處理日常綜合性法律事務，提供綜合性法律服務;也可聘請律師事務所的專職律師擔任專項法律顧問，為公司特定項目提供法律服務。
第十條擬聘用的律師事務所或律師一般應具備下列基本條件:
(一)團隊專業(yè)背景、服務質量、職業(yè)道德、社會評價、收費標準在同業(yè)具有明顯優(yōu)勢。
(二)所執(zhí)業(yè)的律師事務所在本地區(qū)具有一定的規(guī)模和較強的實力,業(yè)務能力和業(yè)務素質高，具有良好的執(zhí)業(yè)形象和執(zhí)業(yè)影響。
(三)近三年無不良執(zhí)業(yè)記錄，律師事務所及主要合伙人近三年沒有遭受過行政處罰。
(四)已在與本公司具有競爭性質的公司或分支機構擔任法律顧問者，不得聘用作為法律顧問。
優(yōu)先入選條件：
(一)近三年曾被評選為全國或全省優(yōu)秀律師事務所的優(yōu)先入選。
(二)熟悉廣電行業(yè)特點，并有較為豐富的為國有企業(yè)服務的成功經驗者優(yōu)先。
第十一條聘用為常年法律顧問的外聘律師應承擔如下工作:
(一)解答公司提出的有關法律問題，為公司的管理和業(yè)務活動提供法律咨詢，必要時出具法律意見書。
(二)為公司建立、健全各種規(guī)章制度提供相關的意見和建議。
(三)提供與公司運營和業(yè)務經營有關的各類法律信息。
(四)協(xié)助公司對職工進行普法教育，舉辦與業(yè)務相關的法律培訓。
(五)對公司法律事務工作進行指導和幫助。
(六)草擬、修改、審查公司各類合同、協(xié)議及其他法律文書。
(七)為公司重大項目建設提供咨詢、出具法律意見及準備相關法律文件，協(xié)助辦理有關手續(xù)。
(八)接受公司委托擔任公司訴訟、仲裁、行政復議、聽證等法律程序的代理人。
(九)對于公司競爭對手在報刊、雜志、電視、廣播、網絡等公共傳播媒體上發(fā)布的任何詆毀、貶低公司的傳播行為，須通過法律手段予以制止，必要時通過起訴等方式挽回損失。
(十)每半年應向公司專題匯報一次公司運營過程中存在的法律風險，并提出對策和建議，同時匯報有關訴訟或重大委托事項的情況。
(十一)根據公司要求，法律顧問每周至少一次在公司辦公處所處理相關的法律事務。
(十二)辦理公司交辦的其他法律事務。
第十二條公司外聘法律顧問選定后，公司應當與律師事務所簽訂法律顧問聘請合同，該合同包括但不限于以下內容：
(一)提供法律服務的律師事務所名稱、律師姓名、執(zhí)業(yè)證號。
(二)工作范圍和主要內容、工作時間、具體工作任務和要求。
(三)聘期起止時間。
(四)提供服務或代理方式。
(五)收費標準、服務價格及支付方式。
(六)雙方權利、義務。
(七)保守企業(yè)商業(yè)秘密的期限和責任。
(八)工作成果的接收和考核。
(九)違約責任及爭議解決辦法。
(十)合同的變更和解除。
(十一)其他需要約定的內容。
第十三條法律顧問費用應采取分期支付的方式。
第十四條聘請常年法律顧問的法律服務合同實行一年一簽的原則。
第十五條法律顧問合同期滿或終止前，雙方如有意續(xù)聘，應及時就續(xù)聘條件進行磋商，以保證法律服務的連續(xù)性。法律顧問合同因期滿或法律服務事項完成而終止后，律師事務所或律師應及時寫出總結報告。
第十六條公司外聘律師在工作中接觸了解到的有關公司生產、經營、管理和對外聯(lián)系活動中的商業(yè)秘密，負有保守秘密的義務，其保密責任不因法律顧問聘請合同的終止而免除。
第十七條公司外聘律師有下列行為的，應及時向律師事務所反映并可依法解除法律顧問聘請合同，并要求賠償損失。
(一)在法律顧問合同有效期內擔任有競爭關系的對方企業(yè)的代理人。
(二)在公司與其受聘的其他企業(yè)之間發(fā)生爭議時，代理對方參加訴訟或仲裁。
(三)在訴訟或仲裁活動中擔任對方當事人的代理人。
(四)其他損害企業(yè)合法權益或違反聘請合同的行為。
第十八條常年法律顧問聘用期滿或專項法律事務完成后，應對外聘法律顧問所提供法律服務進行綜合考核評價，并將考核情況報公司領導及省公司法務部，評價結果將作為次年是否續(xù)聘的主要依據。
第十九條省公司法律事務部逐步建立律師事務所備選庫，將工作業(yè)績優(yōu)良、執(zhí)業(yè)敬業(yè)的律師事務所及律師列入律師數(shù)據庫。列入備選庫的律師事務所及外聘律師在同等條件下優(yōu)先獲聘。
省公司法律事務部根據具有公信力的專業(yè)法律服務排名及評價意見、各律師事務所及相關律師的業(yè)績、經驗和對客戶的服務態(tài)度及其對本公司提供法律服務的考核記錄等因素，綜合考量，制作并隨時更新律師事務所備選庫名單。
第二十條外聘律師不能勝任常年法律顧問或專項委托工作的，應及時要求外聘律師事務所更換律師。
外聘律師在提供常年法律服務或專項法律服務過程中嚴重失職或嚴重侵害公司利益的，應及時報告公司領導，解除外聘律師事務所的法律服務合同直至追究相關律師事務所的賠償責任。有犯罪嫌疑的，依法移送司法機關處理。
第四章附則
第二十一條各分公司及子公司在外聘律師管理工作中疏于管理或未按照本辦法履行報告、備案，應按照公司有關規(guī)定給予處罰。給公司造成經濟損失的，還應追究相關責任人員的經濟賠償責任。
第二十二條本規(guī)定發(fā)布之前已聘用律師事務所及律師的，可按原約定期限繼續(xù)聘用。聘用期滿后，按本規(guī)定重新確定是否續(xù)聘。
第二十三條本規(guī)定由省公司法律事務部負責解釋。
第二十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
專家舉薦申請書篇六
***同志：
經研究，茲聘請您擔任我校****專業(yè)碩士研究生兼職導師，協(xié)助指導我校碩士研究生的學位論文工作。
聘期叁年。
xx大學研究生院(籌)
****年**月**日
受聘教師應提供的相關材料外聘教師需提供學歷證書、職稱證書和教師資格證書(專業(yè)技術課和專業(yè)實驗實訓指導教師提供技術等級證書)復印件一式兩份，一份系(部)留存?zhèn)洳?，一份交人事處備案。中小學教師聘用合同書(參考樣本)甲方：xx市(縣)教育局(或xx學校)乙方：xxx(教師姓名)根據《海南省事業(yè)單位實行聘用制辦法》和《海南省中小學校聘用制實施細則》的有關規(guī)定，經甲乙雙方商議，自愿簽訂如下合同(協(xié)議)條款：一、甲方聘用乙為xx中(小)學xx學段，xx學科，x級教師，聘用期為自xxxx年x月x日至xxxx年x月x日(一般為三年)。二、乙方在聘用期間，必須按如下標準保質保量完成工作任務及遵守有關規(guī)定：1、乙方除寒暑假外，每周必須完成學校安排的課堂教學量x節(jié)，同時兼任一個班的班主任工作及xx等社會工作。每學期的教學效果必須達到學校有關規(guī)定要求(詳見學校xx規(guī)章規(guī)定)。2、乙方在聘用期間必須遵紀守法，遵守學校的規(guī)章制度，熱愛學生，熱愛學校，嚴禁體罰、變相體罰學生及發(fā)生有損學生身心健康的一切行為。3、乙方在聘用期間必須每年完成50課時的培訓學習并取得相應的培訓學分;每年必須讀xx本與本學科相關的書刊雜志并寫出x篇讀書或教育教學心得體會或論文，在聘期內公開發(fā)表x篇論文;每學年必須在校級以上做x次公開課或研究課。4、乙方在聘用期間每學期必須完成x次家訪。5、……6、……三、甲方在聘用期間，必須為乙方提供如下條件：1、乙方享受寒暑假和依法享受有關的節(jié)假日。2、甲方必須為乙方提供基本滿足與教育教學質量要求相應的'設備、設施及教具。3、甲方必須依照國家或本市縣法定的相應教師職務的工資標準按月足額發(fā)放工資(也可雙方在此合同中明確協(xié)商確定每月的具體工資額)，按學校的有關規(guī)定發(fā)給乙方獎金。4、乙方享受國家或本市縣法定的各種福利、保險，甲方負責依時按有關規(guī)定為乙方辦理各種福利、保險的有關手續(xù)。5、甲方為乙方提供安全的工作環(huán)境和工作條件。6、乙方經甲方批準參加培訓學習，甲方負責提供70%以上的經費(培訓費、資料費、旅差費)。7、……四、關于考核，解聘，辭聘，續(xù)聘，需更改合同內容、條款和賠償違約金等問題，甲乙雙方按《海南省事業(yè)單位實行聘用制辦法》和《海南省中小學校聘用制實施細則》執(zhí)行(也可經甲乙雙方協(xié)商，在不違反上述兩個文件精神的原則下，在此合同書中進一步明確商定具體要求)。五、此合同的第一至第三條的內容及雙方執(zhí)行的質量為考核評價、解聘、續(xù)聘的重要依據。六、此合同書一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份送市(縣)教育局人事部門保存。此合同從甲乙雙方署名、簽章之日起生效。
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專家舉薦申請書篇七
甲方：
1、提供完成合同規(guī)定任務所必要的工作條件;
2、為異地受聘人員提供必需的生活條件。
乙方：
3、遵守學院的各項規(guī)章制度;
4、盡職盡責按合同努力做好工作、完成任務;
5、接受甲方對完成任務情況的檢查。
四、待遇
1、在聘期內，甲方按每年
2、聘期內工資發(fā)放方式
3、乙方住所地在河南省外的，可以由甲方報銷經濟艙的往返機票。
4、乙方為甲方師生所做講座費用按照甲方有關規(guī)定執(zhí)行。
五、知識產權的歸屬
乙方在甲方工作期間，并以甲方名義參與申報立項的教學改革項目、科研項目及所獲得的教學、科研成果均屬于職務成果，其知識產權應歸甲方所有，所發(fā)表的論文、出版的專著、申報的專利及獎勵，第一作者單位必須是“鄭州大學西亞斯國際學院”。
六、聘用合同的變更、解除和終止
(一)有下列情況之一的，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容;
1、甲方調整工作任務的;
2、乙方被調整工作崗位的;
3、本合同訂立時所依據的政策已經修改或廢止的;
4、甲乙雙方協(xié)商同意，而且不損害雙方利益的;
5、由于不可抗力致使本合同無法履行的。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同
1、違反國家法律、行政法規(guī)有關禁止性規(guī)定的;
2、違反甲方有關工作規(guī)定，發(fā)生責任事故，造成嚴重后果的;
3、不履行聘用合同規(guī)定的職責的。
七、本合同一式三份，甲方執(zhí)兩份(人事處、法學院各一份)、乙方執(zhí)一份，協(xié)議自雙方簽字(蓋章)后生效。聘用期滿，本協(xié)議自動終止。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
外聘專家合同范文篇三
一、_________________聘請___________________籍_____________________________(外文姓名)___________________(譯名)女士(先生)為_____________________________。雙方本著友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。
二、合同期自年月日起至年月日止。
三、受聘方的工作任務(另附頁)：
四、受聘方的月薪為人民幣元，其中%可按月兌換外匯。
五、聘方的義務：
1、向受聘方介紹中國有關法律、法規(guī)和聘方有關工作制度以及有關外國專家的管理規(guī)定。
2、對受聘方的工作進行指導、檢查和評估。
3、向受聘方提供必要的工作和生活條件。
4、配合合作共事人員。
5、按時支付受聘方的報酬。
六、.受聘方的義務：
1、遵守中國的法律、法規(guī)，不干預中國的內部事務。
2、遵守聘方的工作制度和有關外國專家的管理規(guī)定，接受聘方的工作安排、業(yè)務指導、檢查和評估。未經聘方同意，不得兼任與聘方無關的其他勞務。
3、按期完成所在學院的教學、科研任務，保證工作質量，并參與一定數(shù)量的校內其它學術活動和社會工作。
4、尊重中國的宗教政策。不從事與專家身份不符的活動。
5、尊重中國人民的道德規(guī)范和風俗習慣。
七、合同的變更、解除和終止：
1、雙方應信守合同，未經雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。
2、經當事人雙方協(xié)商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達成一致意見前，仍應當嚴格履行合同。
3、聘方在下述條件下，有權以書面形式通知受聘方解除合同：
(1)受聘方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，經聘方指出后，仍不改正的;
(2)根據醫(yī)生診斷，受聘方在病假連續(xù)30天后不能恢復正常工作的。
4、受聘方在下述情況下，有權以書面形式通知聘方解除合同：
(1)聘方未按合同約定提供受聘方必要的工作和生活條件;
(2)聘方未按時支付受聘方報酬。
八、違約金：當事人一方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，即違反合同時，應當向另一方支付500—美元(或相當數(shù)額的人民幣)的違約金。受聘方因不可抗力事件要求解除合同，需出具有關機構證明，經聘方同意后，離華的費用自理;受聘方若無故解除合同，除離華費用自理外，還應當向聘方支付違約金。聘方因不可抗力事件要求解除合同，經受聘方同意后，離華費用由聘方負擔;聘方若無故解除合同，除負擔受聘方離華費用外，還應當向受聘方支付違約金。
九、本合同附件為合同不可分割的一部分，與合同具有同等效力。
十、本合同自雙方簽字之日起生效，合同期滿即自行失效。當事人一方要求簽訂新合同，必須在本合同期滿90天前向另一方提出，經雙方協(xié)商同意后簽訂新合同。受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費用自理。
十一、仲裁
當事人雙方發(fā)生合同糾紛時，盡可能通過協(xié)商或者調解解決。若協(xié)商、調解無效，可向國家外國專家局設立的外國文教專家事務仲裁機構申請仲裁。本合同于年月日在(地點)簽訂，一式兩份，每份都用中文和文寫成，兩種文本同等作準。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
專家舉薦申請書篇八
申請事項：
請求貴院批準，作為專家證人出庭對______________與_______________案（下稱本案）所涉_______________問題進行說明和質詢。
申請理由：_______________________________
申請人________與________案（下稱本案）貴院已依法受理。本案中，相關問題的技術層面，涉及的專業(yè)性較強，因此，確有必要由具備相應資質及在相關領域具備權威性的專家對__________涉及的'相關專業(yè)性問題進行闡述和說明，故申請人根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第六十一條的規(guī)定，特請求院會批準申請人傳喚專家作為專家證人出庭，以查明相關案件事實，使本案得到客觀、公正的認定和處理，保障申請人享有的合法權利。
此致
人民法院
申請人：_______________
_____年____月____日
附：專家證人相關簡歷材料。
專家舉薦申請書篇九
甲方：
乙方：
因工作需要，甲方聘用先生為甲方專業(yè)技術顧問。甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款：
一、協(xié)議期限
1、本協(xié)議有期限自年月日起至年月日止，期滿作廢。如需繼續(xù)聘用，須提前一個月進行協(xié)商，重新簽訂聘用協(xié)議。
二、工作要求
1、甲方聘用乙方：擔任專業(yè)技術顧問，提供有關兒童康復專業(yè)技術知識和進展的講座，幫助甲方分析疑難病例，并對申報科研項目等提出咨詢意見。
2、乙方服務甲方的工作地點包括甲方訓練場所、培訓班及其他。
3、乙方在協(xié)議期內遵守甲方的規(guī)章制度。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。
2、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按中心有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品和其他勞動保護條件。
3、乙方對自身安全、健康負有謹慎注意義務，必須嚴格遵守中心各項安全生產制度。
四、工作報酬待遇
1、聘用期間甲方支付乙方薪酬為：元/年。
2、因乙方屬于在職人員，甲方將不承擔其社會保險費用。
五、發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止
1、本協(xié)議期滿的。
2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的。
3、嚴重違反工作（勞動）紀律或者甲方規(guī)章制度的。
4、國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5、乙方因健康原因不能履行工作的。
六、甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前1月書面通知另一方。
七、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。簽章后立即生效。
甲方:（蓋章）乙方簽字：
法定代表人（代理人）：
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
專家舉薦申請書篇十
尊敬的領導：
感謝您抽出時間閱讀我的辭職報告。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職報告的。
本人來公司的時間也不太長，經過這段時間在公司的工作，我在心理學領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。由于家庭出現(xiàn)了一些變故的原因，本人思想壓力特別大，為了不影響了工作，本人想辭職休養(yǎng)一段時間調整一下自己，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，請保留我的手機號碼在公司通訊錄上一段時間，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。
感謝領導的培養(yǎng)及愛護，，如有以后有機會我希望可以繼續(xù)回來工作
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，我將感恩在公司期間獲得的各種機遇、關心和幫助，同時也祝公司蒸蒸日上!
此致
敬禮!
辭職申請人：
2015年7月20日
辭職申請書范文二
尊敬的經理：
您好!我是網絡設計部的xx，很遺憾不得不告訴您一個不好的消息，我要辭職了，下面是我的辭職報告。
在網絡設計部的三年時間里，我一直為中小企業(yè)提供網頁設計，已經從一名實習網頁設計師成為一名合格的網頁設計師，很高興在公司寬松的環(huán)境下成長，在此很感謝公司。然而，在公司的三年時間里頭，我的工資增長速度緩慢，而我為公司做的網站定單是越來越多。再多次向領導要求加薪未果后，我還是決定辭職，不管怎樣，我已經做了決定了。
最后，希望公司業(yè)績越來越好，一切順利。
此致
敬禮!
辭職申請人：
2015年7月20日
專家舉薦申請書篇十一
申請事項：
請求貴院批準，作為專家證人出庭對______________與_______________案（下稱本案）所涉_______________問題進行說明和質詢。
申請理由：_______________________________
申請人________與________案（下稱本案）貴院已依法受理。本案中，相關問題的技術層面，涉及的專業(yè)性較強，因此，確有必要由具備相應資質及在相關領域具備權威性的專家對__________涉及的相關專業(yè)性問題進行闡述和說明，故申請人根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第六十一條的規(guī)定，特請求院會批準申請人傳喚專家 作為專家證人出庭，以查明相關案件事實，使本案得到客觀、公正的認定和處理，保障申請人享有的合法權利。
此致
人民法院
申請人：_______________
_____年____月____日
附：專家證人相關簡歷材料。
專家舉薦申請書篇十二
尊敬的領導：
感謝您抽出時間閱讀我的辭職報告。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職報告的。
本人來公司的時間也不太長，經過這段時間在公司的工作，我在心理學領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。由于家庭出現(xiàn)了一些變故的原因，本人思想壓力特別大，為了不影響了工作，本人想辭職休養(yǎng)一段時間調整一下自己，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，請保留我的手機號碼在公司通訊錄上一段時間，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。
感謝領導的培養(yǎng)及愛護，，如有以后有機會我希望可以繼續(xù)回來工作。
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，我將感恩在公司期間獲得的各種機遇、關心和幫助，同時也祝公司蒸蒸日上!
此致
敬禮!
辭職申請人：
尊敬的經理：
您好!我是網絡設計部的xx，很遺憾不得不告訴您一個不好的消息，我要辭職了，下面是我的辭職報告。
在網絡設計部的三年時間里，我一直為中小企業(yè)提供網頁設計，已經從一名實習網頁設計師成為一名合格的網頁設計師，很高興在公司寬松的環(huán)境下成長，在此很感謝公司。然而，在公司的三年時間里頭，我的工資增長速度緩慢，而我為公司做的網站定單是越來越多。再多次向領導要求加薪未果后，我還是決定辭職，不管怎樣，我已經做了決定了。
最后，希望公司業(yè)績越來越好，一切順利。
此致
敬禮!
辭職申請人：
207月20日。
專家舉薦申請書篇十三
申請理由：
申請人xx與xxx案（下稱本案）貴院已依法受理。本案中，相關問題的技術層面xxxx，涉及的專業(yè)性較強，因此，確有必要由具備相應資質及在相關領域具備權威性的專家對xxxx涉及的相關專業(yè)性問題進行闡述和說明，故申請人根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第六十一條的規(guī)定，特請求院會批準申請人傳喚專家xxx作為專家證人出庭，以查明相關案件事實，使本案得到客觀、公正的認定和處理，保障申請人享有的合法權利。
此致
xx人民法院。
申請人：
專家舉薦申請書篇十四
尊敬的領導：
我講授過xx同學的本科課程：xxx、xxx、xxx，對他的情況較為了解。
xx同學尊敬師長，團結同學，為人誠實，待人熱情，樂于助人，思想積極向上;基礎知識很扎實，精通專業(yè)課程知識，成績在專業(yè)里名列前茅。遇到學習上的問題能夠獨立思考，有自己獨特的見解，這可從他平時提交的作業(yè)和報告之中體現(xiàn)出來。
此外，他動手能力較強，在我所講授的地球形狀與外部重力場和gps原理兩門課程當中，都按時完成了布置的編程作業(yè)，并且取得優(yōu)秀的成績；在我所指導的控制測量實習中，他擔任小組組長，和組員配合按時完成了實習任務，也取得優(yōu)秀的成績。
鑒于該生具有較大的發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途，且本人有進一步深造的強烈要求，我愿意推薦該學生到貴校攻讀碩士研究生。
xxxx年xx月xx日。
專家舉薦申請書篇十五
鄭州高新技術開發(fā)區(qū)人民法院：
貴院受理河南銀谷投資有限公司與xxx勞動爭議糾紛一案，為查明案件事實，現(xiàn)申請人根據最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第五十四條第一款之規(guī)定，申請證人出庭作證(附證人名單)，請予準許。
此致
申請人：
20xx年xx月xx日。
專家舉薦申請書篇十六
11月初北京市各區(qū)縣舉行了高三期中考試，很多學校的期中考試成績已經全部下發(fā)，本次期中考試海淀采取統(tǒng)一命題統(tǒng)考的模式、東城部分高三有統(tǒng)一考試、西城各學校分開期中考試，本次考試中暴露出每年高三學生同樣的問題：首先是高三學生對于高三上學期第一輪復習沒有足夠的重視導致很多重要考點沒有深度掌握，還有部分考生在不知不覺中就度過了上學期，其次是高三學生對于新課標的把握程度不高，例如海淀數(shù)學考試中出現(xiàn)了11道數(shù)形結合題目，這是高考的重大趨勢，北京高考題目中就有很大部分的數(shù)形結合題目，還有海淀本次的作文題目材料紐約時代廣場的國家形宣傳片和孔子像，這是我們國家文化體制改革這一重大熱點的體現(xiàn)，需要考生把握社會重要熱點等。而北京四中的延伸閱讀的就是有關辛亥革命100周年的圖書閱讀現(xiàn)象，這些都是重要的時事熱點。
每年的高三期中考試都是考生高考成敗的分水嶺，很多學生由于期中考試考得不好就心理煩躁、放棄學科、與家長發(fā)生矛盾等，還有就是家長對于期中考試成績處理不當，很多家長責怪孩子，其實期中考試成績是對考生2年多來學習的最全面的.一次檢查，出現(xiàn)問題時正常的，關鍵在于如何看待問題和解決問題。
高三期中考試后我們應該怎么辦？
高三期中考試后的備考策略
把握第一輪總復習后期是高考成功的關鍵？
高考80%核心考點你掌握嗎？
2012自主招生與高考如何一箭雙雕？
主辦：清華紫光教育
臺灣輔仁大學北京招生辦公室
協(xié)辦：中國名校自主招生網
講座時間：2011年11月20日下午1：30-4：30
講座地點：北京友誼賓館會議樓報告廳
講座目標：
1、分析高三期中考試學科難點、疑點、
2、解析高考核心考點、把握高考命題趨勢
3、高考專家告訴你期中考試后如何快速提升成績
講座簡介：
也是檢驗高考考點把握情況，為了更好的把握已經學過的知識及全面掌握未來復習的重點，為此我們特邀請熟悉北京市期中考試的分析專家、全面把握高考命題趨勢的高考專家為期中考試后的學生科學把脈。
主講師資：
白老師：北京海淀區(qū)教研室教研員，區(qū)教師進修學校中學教學部副主任，長期從事海淀區(qū)全區(qū)高三教學工作，熟悉北京市期中、期末、高考一模、二模數(shù)據及考試情況。
王燕謀：北京一幫一助教協(xié)會常務理事，數(shù)學科主任委員，海淀區(qū)學科帶頭人。長年工作在高三一線，有著豐富的教學實踐經驗，特別是高考改革以來注重對高考命題的研究、復習備考的方略研究，多次到全國各地講學和指導學科老師備課，在數(shù)學高考很有名氣，《高頻考點》主講老師。
王國源：高考語文專家，北京四中特聘語文教師，全國重點校景山學校語文教師，東城區(qū)高考研究組資深成員，東城區(qū)語文學科帶頭人。人教社高中語文教材編寫者，其中閱讀和作文教學在業(yè)界享有盛譽！
徐老師：海淀區(qū)重點中學物理特級教師，連續(xù)十年帶高三，今年擔任高三年級班主任，物理教研室主任，北京高中物理教學實力派教師，教過兩屆高考狀元。
專家舉薦申請書篇十七
住所：__________________________
法定代表人：_______________________
職務：____________________________
電話：_________________________
請求事項：_____________________________
請求跟貴院準許申請人聘請的專家對聘請的專家對司法鑒定所出具《司法鑒定意見書》提出專業(yè)意見。
事實與理由:______________________________
在訴我公司糾紛一案中，申請人根據《中華人民共和國民事訴訟法》第七十九條之規(guī)定，擬聘請該方面專家出庭就鑒定人作出的鑒定意見或專業(yè)問題提出意見，請求準許。
此致
人民法院
申請人：_______________________
_____年____月_____日
專家舉薦申請書篇十八
市**中心：
本人生于年，年參加工作，年進入市**中心工作，歷任中心辦公室主任、中心副主任等職務，按規(guī)定應于20xx年11月辦理退休手續(xù)。因工作需要和本人意愿，根據有關文件精神，申請延期退休一年，繼續(xù)在市**中心工作。
申請人：
申請時間：
相關閱讀
今天為大家介紹的是實施漸進式延遲退休年齡政策。我國現(xiàn)行男60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲的退休年齡，是在20世紀50年代頒布《勞動保險條例》后實施的，當時我國人均壽命不足50歲，隨著經濟社會發(fā)展，以及人均壽命的延長，退休年齡標準偏低的問題越來越突出。目前我國城鎮(zhèn)人均預期壽命已達76歲，與建國初期確定的低退休年齡形成強烈反差，并且退休年齡偏低造成了人力資源的大量浪費。
同時，目前我國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度的撫養(yǎng)比已突破3：1，老齡化趨勢的不斷加快，會直接加劇社?；鸬闹Ц秹毫?，影響?zhàn)B老保險事業(yè)的健康長遠發(fā)展，發(fā)達國家現(xiàn)在基本上退休的年齡都在60—65歲，甚至更高。所以延遲退休年齡，是適應我國人口老齡化和勞動年齡的人口不斷減少的客觀現(xiàn)實，根據人均預期壽命和勞動者受教育年限不斷延長的實際狀況，對勞動力供求與代際負擔進行的必要調整，也是促進養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。
實施漸進式延遲退休年齡政策，是在明確目標的前提下，采取小步慢提，漸進實施的方式，每年延遲幾個月，用較長的時間將退休年齡逐步延遲至目標年齡。同時采取預先公告的方式，提前公布延遲退休年齡的具體方案，便于參保人員合理確定職業(yè)規(guī)劃和安排退休后的生活。
延遲退休方案已提交審核
此前，在7月13日召開的2016年二十國集團勞工就業(yè)部長會議上，人社部部長尹蔚民表示，延遲退休方案預計今年出臺。7月22日，人力資源和社會保障部(下稱“人社部”)召開2016年二季度新聞發(fā)布會，人社部新聞發(fā)言人李忠表示，延遲退休政策是基于人口老齡化的大背景提出的。在設計制度時，有以下考慮：
一是小步慢提，逐步到位。堅持每年只延遲幾個月，經過相當長一個時間逐步達到目標年齡。
二是區(qū)分對待，分步實施。不是對所有社會群體同時實行延遲退休，會選擇從現(xiàn)在退休年齡相對偏低的群體開始逐步實施。
三是預先公告，做好公示。目前在政策研究設計過程中，經過一些必要程序后會把方案向社會公布，廣泛地聽取意見，盡可能地匯集民智，凝聚共識。
國家行政學院教授竹立家告訴記者，延遲退休方案目前已經提交到了相關部門和領導審核，還要經過全國人大常委會通過，最終形成一個具有法律效力的法規(guī)。
四類人將受延遲退休影響，70后影響最大
近期延遲退休消息頻發(fā)，這被業(yè)內認為是人社部在為推進延遲退休鋪路。
人社部明確表示，方案出臺后將充分征求意見并經過5年過渡期，到2022年正式實施。
國家行政學院研究員胡仙芝告訴記者，因為延遲退休關系人群眾多，而對不同年齡階段的人群產生的影響程度又不一樣，如果法定退休年齡調整幅度過猛過大，對某些當事人會產生明顯不公，心理落差就會加大。
因此，有必要采用“小步慢走”策略，可以使每個人受到的影響大致相同，而且所受的影響也不會太大，有利于代際公平和社會穩(wěn)定。
專家：延遲退休的“這代人”并不吃虧
清華大學就業(yè)與社會保障研究中心副主任何繼明的分析解開了部分人心中的“疙瘩”。
何繼明認為，應該實行延遲退休，而且應該盡快做。但“延遲退休方案”的名稱還可以再斟酌一下，如換成“長壽高齡退休方案”或“建立高齡職工勞動激勵機制”。這樣，也許人們的理解會更加積極正面。
我國進入老齡化社會是現(xiàn)實，是延遲退休相關聯(lián)的基本社會背景，并非因果關系。延遲退休的直接原因，應該是原定退休年齡標準與當前及未來國家發(fā)展、社會進步不適應。
眾所周知，最近二三十年出現(xiàn)以下變化：
第一，首次就業(yè)年齡變大導致原定退休年齡范圍內的養(yǎng)老保險繳費年限相對變短;
第三，工作條件現(xiàn)代化導致高齡人口可勝任的勞動崗位相對增多，延遲退休是養(yǎng)老保險事業(yè)內在發(fā)展變化的必然要求。
其實，即使不是老齡化國家，養(yǎng)老保險基金收支結余很大，也應該將退休年齡標準適當延遲，“人到老年方退休”，否則就是“未老先休”。
記者發(fā)現(xiàn)，延遲退休方案影響較大的可能是“70后”和“80后”，因此有人認為，這讓延遲退休改革之前的一代人占了便宜，而改革之后的一代人吃了虧，利益受到了影響。
何繼明認為，延遲退休改革的前后兩代人，自身情況以及所處社會環(huán)境都不一樣，不能簡單理解為誰就占了便宜，誰就吃了虧。兩代人的起始工作年齡又很大差異，平均預期壽命也有差異。
此外，何繼明解釋，“‘上一代人’往往以從事體力勞動為主，他們到了一定年紀以后，確實不能再勝任高強度的體力勞動。隨著我國產業(yè)結構調整，勞動條件改善。;‘這一代人’男60歲、女55歲后可勝任的工作崗位還有很多，如果未老先退、能干先休，這是對社會人力資源的巨大浪費。‘上一代人’的個人和家庭財富積累普遍較少，養(yǎng)老金可能是他們晚年唯一的收入來源?！@一代人’個人和家庭財富來源渠道更廣，例如房產增值、投資理財收益和存款。對許多‘這一代人’來說，養(yǎng)老金甚至不再是他們晚年生活收入的主要來源，養(yǎng)老金領取時間節(jié)點的變化，不會對他們晚年生活質量產生明顯影響。總之，相鄰兩代人之間養(yǎng)老利益是高度關聯(lián)的，需要合理平衡。”
專家舉薦申請書篇十九
住所：
負責人：職務：經理。
電話：
請求事項。
申請人請求人民法院準許聘請的專家對有限公司的單方鑒定進行出庭說明。
事實與理由。
在xx有限公司訴申請人財產損害賠償一案(案號民初字第1458號)中，鑒于該公司單方作出評估報告，而評估具有很強的專業(yè)性，為厘清事實，根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第六十一條之規(guī)定，申請人擬聘請該方面專家出庭對專門性問題進行說明，請求人民法院予以準許。
此致
市人民法院。
申請人：
二oxx年六月九日。
專家舉薦申請書篇二十
市**中心：
本人生于年，年參加工作，年進入市**中心工作，歷任中心辦公室主任、中心副主任等職務，按規(guī)定應于20xx年11月辦理退休手續(xù)。因工作需要和本人意愿，根據有關文件精神，申請延期退休一年，繼續(xù)在市**中心工作。
申請人：
申請時間：
相關閱讀
今天為大家介紹的是實施漸進式延遲退休年齡政策。我國現(xiàn)行男60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲的退休年齡，是在20世紀50年代頒布《勞動保險條例》后實施的，當時我國人均壽命不足50歲，隨著經濟社會發(fā)展，以及人均壽命的延長，退休年齡標準偏低的問題越來越突出。目前我國城鎮(zhèn)人均預期壽命已達76歲，與建國初期確定的低退休年齡形成強烈反差，并且退休年齡偏低造成了人力資源的大量浪費。
同時，目前我國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度的撫養(yǎng)比已突破3：1，老齡化趨勢的不斷加快，會直接加劇社?；鸬闹Ц秹毫?，影響?zhàn)B老保險事業(yè)的健康長遠發(fā)展，發(fā)達國家現(xiàn)在基本上退休的年齡都在60—65歲，甚至更高。所以延遲退休年齡，是適應我國人口老齡化和勞動年齡的人口不斷減少的客觀現(xiàn)實，根據人均預期壽命和勞動者受教育年限不斷延長的實際狀況，對勞動力供求與代際負擔進行的必要調整，也是促進養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。
實施漸進式延遲退休年齡政策，是在明確目標的前提下，采取小步慢提，漸進實施的方式，每年延遲幾個月，用較長的時間將退休年齡逐步延遲至目標年齡。同時采取預先公告的方式，提前公布延遲退休年齡的具體方案，便于參保人員合理確定職業(yè)規(guī)劃和安排退休后的生活。
延遲退休方案已提交審核
此前，在7月13日召開的2016年二十國集團勞工就業(yè)部長會議上，人社部部長尹蔚民表示，延遲退休方案預計今年出臺。7月22日，人力資源和社會保障部(下稱“人社部”)召開2016年二季度新聞發(fā)布會，人社部新聞發(fā)言人李忠表示，延遲退休政策是基于人口老齡化的大背景提出的。在設計制度時，有以下考慮：
一是小步慢提，逐步到位。堅持每年只延遲幾個月，經過相當長一個時間逐步達到目標年齡。
二是區(qū)分對待，分步實施。不是對所有社會群體同時實行延遲退休，會選擇從現(xiàn)在退休年齡相對偏低的群體開始逐步實施。
三是預先公告，做好公示。目前在政策研究設計過程中，經過一些必要程序后會把方案向社會公布，廣泛地聽取意見，盡可能地匯集民智，凝聚共識。
國家行政學院教授竹立家告訴記者，延遲退休方案目前已經提交到了相關部門和領導審核，還要經過全國人大常委會通過，最終形成一個具有法律效力的法規(guī)。
四類人將受延遲退休影響，70后影響最大
近期延遲退休消息頻發(fā)，這被業(yè)內認為是人社部在為推進延遲退休鋪路。
人社部明確表示，方案出臺后將充分征求意見并經過5年過渡期，到2022年正式實施。
國家行政學院研究員胡仙芝告訴記者，因為延遲退休關系人群眾多，而對不同年齡階段的人群產生的影響程度又不一樣，如果法定退休年齡調整幅度過猛過大，對某些當事人會產生明顯不公，心理落差就會加大。
因此，有必要采用“小步慢走”策略，可以使每個人受到的影響大致相同，而且所受的影響也不會太大，有利于代際公平和社會穩(wěn)定。
專家：延遲退休的“這代人”并不吃虧
清華大學就業(yè)與社會保障研究中心副主任何繼明的分析解開了部分人心中的“疙瘩”。
何繼明認為，應該實行延遲退休，而且應該盡快做。但“延遲退休方案”的名稱還可以再斟酌一下，如換成“長壽高齡退休方案”或“建立高齡職工勞動激勵機制”。這樣，也許人們的理解會更加積極正面。
我國進入老齡化社會是現(xiàn)實，是延遲退休相關聯(lián)的基本社會背景，并非因果關系。延遲退休的直接原因，應該是原定退休年齡標準與當前及未來國家發(fā)展、社會進步不適應。
眾所周知，最近二三十年出現(xiàn)以下變化：
第一，首次就業(yè)年齡變大導致原定退休年齡范圍內的養(yǎng)老保險繳費年限相對變短;
第三，工作條件現(xiàn)代化導致高齡人口可勝任的勞動崗位相對增多，延遲退休是養(yǎng)老保險事業(yè)內在發(fā)展變化的必然要求。
其實，即使不是老齡化國家，養(yǎng)老保險基金收支結余很大，也應該將退休年齡標準適當延遲，“人到老年方退休”，否則就是“未老先休”。
記者發(fā)現(xiàn)，延遲退休方案影響較大的可能是“70后”和“80后”，因此有人認為，這讓延遲退休改革之前的一代人占了便宜，而改革之后的一代人吃了虧，利益受到了影響。
何繼明認為，延遲退休改革的前后兩代人，自身情況以及所處社會環(huán)境都不一樣，不能簡單理解為誰就占了便宜，誰就吃了虧。兩代人的起始工作年齡又很大差異，平均預期壽命也有差異。
此外，何繼明解釋，“‘上一代人’往往以從事體力勞動為主，他們到了一定年紀以后，確實不能再勝任高強度的體力勞動。隨著我國產業(yè)結構調整，勞動條件改善。;‘這一代人’男60歲、女55歲后可勝任的工作崗位還有很多，如果未老先退、能干先休，這是對社會人力資源的巨大浪費?！弦淮恕膫€人和家庭財富積累普遍較少，養(yǎng)老金可能是他們晚年唯一的收入來源。‘這一代人’個人和家庭財富來源渠道更廣，例如房產增值、投資理財收益和存款。對許多‘這一代人’來說，養(yǎng)老金甚至不再是他們晚年生活收入的主要來源，養(yǎng)老金領取時間節(jié)點的變化，不會對他們晚年生活質量產生明顯影響?？傊?，相鄰兩代人之間養(yǎng)老利益是高度關聯(lián)的，需要合理平衡?！?BR> 專家舉薦申請書篇二十一
請求跟貴院準許申請人聘請的專家對司法鑒定所出具《司法鑒定意見書》提出專業(yè)意見。
事實與理由:_________________________
在訴我公司糾紛一案中，申請人根據《中華人民共和國民事訴訟法》之規(guī)定，聘請該方面專家出庭就司法鑒定人作出的鑒定意見及專業(yè)問題提出專業(yè)意見，請求準許。
此致
人民法院
申請人：______年____月____日
附專家名單：___________________
工作單位：______________________
身份證號________________________
聯(lián)系電話：_______________________
住址：____________________________
專家舉薦申請書篇一
xxx省外國專家局:
我校的歷史最早可追溯到1845年，是一所具有悠久歷史的百年老校，是寧波市教育局直屬的浙江省二級重點中學，學校性質為全民事業(yè)公立學校。學校校舍、設備、校園環(huán)境等硬件設施在寧波市屬一流，完全具備聘請外籍教師的物質條件。隨著學校教育事業(yè)的發(fā)展，學校與國際間交流合作日漸增多。為提高教學質量，提升辦學層次，提高學生英語聽、說、讀、寫的能力和水平，適應學校國際化合作辦學的需要，我校決定聘請外籍教師來校任教，特向省外專局提出關于要求批準聘請外國專家單位資格認可的請示。當否，請批復。
xxx省xxx市第四中學
20xx年12月13日
專家舉薦申請書篇二
乙方：身份證號碼：
因工作需要，甲方聘用退休人員***同志為甲方。根據《民法通則》、《中華人民共和國合同法》等有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款：
一、協(xié)議期限
1、本協(xié)議有期限自年1月1日起至日止，期滿作廢。如需繼續(xù)聘用，須提前一個月進行協(xié)商，重新簽訂聘用協(xié)議。
二、工作要求
1、甲方聘用乙方：.，工作職責由甲方制定，具體工作內容由甲方安排。
2、乙方應服從甲方的正常工作安排，滿足甲方工作需要。
3、乙方應按崗位職責和規(guī)范要求，完成與其技術職稱相一致的工作任務。
4、乙方在協(xié)議期內遵守甲方的規(guī)章制度。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生
健康等規(guī)定。
2、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按公司有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品和其他勞動保護條件。
3、乙方對自身安全、健康負有謹慎注意義務，必須嚴格遵守公司各項安全生產制度。
四、工作報酬待遇及福利待遇
1、在聘用期間，乙方退休費用由原單位發(fā)放。
2、聘用期間甲方支付乙方薪酬為：元/月（稅前）；在工程項目工作期間發(fā)放績效、通訊費等元/月（稅前）；元/天的工地補貼，以上費用合計包干發(fā)放，共計元/月（稅前）。
3、甲方次月5日前以銀行轉賬形式向乙方支付上月薪酬和補貼。
4、因乙方屬于退休人員，甲方將不承擔其社會保險費用；甲方為乙方購買，每份保險費元，雙方同意該保險的受益人為甲方；如乙方因履行聘用工作發(fā)生傷害事故，應根據事故原因，以查清事實、劃分責任為原則，依據相關民事法律處理；若乙方所獲賠償達不到工傷賠償數(shù)額的，不足部分甲方可以比照《工傷保險條例》的相關規(guī)定進行補償。
5、乙方本人必須已按國家相關規(guī)定參加了基本醫(yī)療保險。其在聘用期間因自身疾病產生的各項費用，由本人基本醫(yī)療保險承擔，甲方不予支付。
6、除上述待遇外，乙方不再享受公司其他補貼以及福利待遇。
五、發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止
1、本協(xié)議期滿的。
2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的。
3、嚴重違反工作（勞動）紀律或者甲方規(guī)章制度的。
4、國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5、乙方因健康原因不能履行工作的。
六、甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前1月書面通知另一方。
七、乙方應在協(xié)議終止前30天內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失的應予賠償。
八、因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，由甲方所在地人民法院管轄。
九、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。簽章后立即生效。
甲方:（蓋章）乙方簽字：
法定代表人（代理人）：
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
專家舉薦申請書篇三
一、_________________聘請___________________籍______________________________（外文姓名）___________________（譯名）女士（先生）為_____________________________。雙方本著友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。
二、合同期自年月日起至年月日止。
三、受聘方的工作任務（另附頁）：
四、受聘方的月薪為人民幣元，其中%可按月兌換外匯。
五、聘方的義務：
1、向受聘方介紹中國有關法律、法規(guī)和聘方有關工作制度以及有關外國專家的管理規(guī)定。
2、對受聘方的.工作進行指導、檢查和評估。
3、向受聘方提供必要的工作和生活條件。
4、配合合作共事人員。
5、按時支付受聘方的報酬。
六、.受聘方的義務：
1、遵守中國的法律、法規(guī)，不干預中國的內部事務。
2、遵守聘方的工作制度和有關外國專家的管理規(guī)定，接受聘方的工作安排、業(yè)務指導、檢查和評估。未經聘方同意，不得兼任與聘方無關的其他勞務。
3、按期完成所在學院的教學、科研任務，保證工作質量，并參與一定數(shù)量的校內其它學術活動和社會工作。
4、尊重中國的宗教政策。不從事與專家身份不符的活動。
5、尊重中國人民的道德規(guī)范和風俗習慣。
七、合同的變更、解除和終止：
1、雙方應信守合同，未經雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。2、經當事人雙方協(xié)商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達成一致意見前，仍應當嚴格履行合同。
3、聘方在下述條件下，有權以書面形式通知受聘方解除合同：
（1）受聘方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，經聘方指出后，仍不改正的；
（2）根據醫(yī)生診斷，受聘方在病假連續(xù)30天后不能恢復正常工作的。
4、受聘方在下述情況下，有權以書面形式通知聘方解除合同：
（1）聘方未按合同約定提供受聘方必要的工作和生活條件；
（2）聘方未按時支付受聘方報酬。
八、違約金：
聘方受聘方
專家舉薦申請書篇四
尊敬的領導：
感謝您抽出時間閱讀我的辭職報告。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職報告的。
本人來公司的時間也不太長，經過這段時間在公司的工作，我在心理學領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。由于家庭出現(xiàn)了一些變故的原因，本人思想壓力特別大，為了不影響了工作，本人想辭職休養(yǎng)一段時間調整一下自己，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的.離職而給公司帶來的不便。
為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，請保留我的手機號碼在公司通訊錄上一段時間，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。
感謝領導的培養(yǎng)及愛護，如有以后有機會我希望可以繼續(xù)回來工作。
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，我將感恩在公司期間獲得的各種機遇、關心和幫助，同時也祝公司蒸蒸日上!
此致
敬禮!
專家舉薦申請書篇五
第一條為規(guī)范外聘律師管理，充分發(fā)揮外聘律師作用，提升公司法律風險防范能力和水平，避免和減少經營管理中的法律風險，切實維護公司的合法權益，結合公司實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于省公司、所屬分公司及子公司。
第三條公司外聘律師是指公司通過簽訂法律顧問聘請合同從律師事務所聘請的為公司提供合同約定范圍內法律服務的執(zhí)業(yè)律師。
公司外聘律師包括常年法律顧問和專項法律顧問。常年法律顧問是指公司從律師事務所聘請的為公司提供一年以上合同范圍內法律服務的執(zhí)業(yè)律師。專項法律顧問是指公司從律師事務所聘請的為公司處理特定法律事項的執(zhí)業(yè)律師。
第二章外聘律師的管理
第四條外聘律師管理應遵循統(tǒng)一管理、分級負責的原則。省公司法律事務部負責省公司外聘律師管理工作，指導、監(jiān)督各分公司、子公司外聘律師管理。各分公司、子公司負責本公司外聘律師管理。
第五條省公司法律事務部在外聘律師管理工作中的職責：
(一)制定外聘律師管理辦法。
(二)向公司領導推薦擬聘用律師事務所及外聘律師。
(三)組織律師事務所及外聘律師的選聘和談判。
(四)審核公司與律師事務所簽訂的法律服務合同。
(五)指定專人負責與外聘律師溝通聯(lián)系，協(xié)助、監(jiān)督外聘律師的工作。
(六)監(jiān)督所聘用律師事務所、外聘律師遵守執(zhí)業(yè)紀律、恪守職業(yè)道德，維護公司利益，按照公司要求提交書面工作報告或結案報告。
(七)對所聘用律師事務所、外聘律師的服務水平和質量進行考核，并報告公司領導。
(八)指導、監(jiān)督各分公司、子公司外聘律師管理工作。
第六條公司所屬分公司、子公司在外聘律師管理中的職責：
(一)根據省公司外聘律師管理辦法及工作需要，決定是否聘用律師事務所及外聘律師，并報省公司法律事務部備案。
(二)根據省公司授權與律師事務所簽訂法律服務合同。
(三)由法務負責人與外聘律師溝通聯(lián)系，協(xié)助、監(jiān)督外聘律師的工作。
(四)監(jiān)督所聘用律師事務所、外聘律師遵守執(zhí)業(yè)紀律,恪守職業(yè)道德，維護公司利益，要求其積極完成委托事項并反饋工作進展，報告工作結果(必要時應當提交書面工作報告或結案報告)。
(五)對所聘用律師事務所、外聘律師服務水平和質量進行考核，并向分公司領導及省公司法律事務部匯報。
第七條省公司對各分公司、子公司外聘律師事務所及律師聘用實行備案管理。各分公司、子公司應當將外聘律師事務所及律師聘用情況，報省公司法律事務部備案。外聘律師事務所及律師情況包括如下內容：
(一)律師事務所簡介及所聘律師簡歷。
(二)服務方案。
(三)收費標準。
(四)成功案例。
(五)所獲榮譽。
第三章外聘律師的聘用
第八條律師事務所及律師的聘用，應按照公開公正、競爭擇優(yōu)的原則，綜合衡量律師事務所信譽及實力、指派律師的專業(yè)能力、實踐經驗、職業(yè)道德、工作態(tài)度和收費標準，擇優(yōu)聘用。
公司及各分公司、子公司應當優(yōu)先聘用全國、省、市優(yōu)秀律師事務所及律師。
第九條公司及各分公司、子公司可聘請律師事務所的專職律師擔任常年法律顧問，協(xié)助處理日常綜合性法律事務，提供綜合性法律服務;也可聘請律師事務所的專職律師擔任專項法律顧問，為公司特定項目提供法律服務。
第十條擬聘用的律師事務所或律師一般應具備下列基本條件:
(一)團隊專業(yè)背景、服務質量、職業(yè)道德、社會評價、收費標準在同業(yè)具有明顯優(yōu)勢。
(二)所執(zhí)業(yè)的律師事務所在本地區(qū)具有一定的規(guī)模和較強的實力,業(yè)務能力和業(yè)務素質高，具有良好的執(zhí)業(yè)形象和執(zhí)業(yè)影響。
(三)近三年無不良執(zhí)業(yè)記錄，律師事務所及主要合伙人近三年沒有遭受過行政處罰。
(四)已在與本公司具有競爭性質的公司或分支機構擔任法律顧問者，不得聘用作為法律顧問。
優(yōu)先入選條件：
(一)近三年曾被評選為全國或全省優(yōu)秀律師事務所的優(yōu)先入選。
(二)熟悉廣電行業(yè)特點，并有較為豐富的為國有企業(yè)服務的成功經驗者優(yōu)先。
第十一條聘用為常年法律顧問的外聘律師應承擔如下工作:
(一)解答公司提出的有關法律問題，為公司的管理和業(yè)務活動提供法律咨詢，必要時出具法律意見書。
(二)為公司建立、健全各種規(guī)章制度提供相關的意見和建議。
(三)提供與公司運營和業(yè)務經營有關的各類法律信息。
(四)協(xié)助公司對職工進行普法教育，舉辦與業(yè)務相關的法律培訓。
(五)對公司法律事務工作進行指導和幫助。
(六)草擬、修改、審查公司各類合同、協(xié)議及其他法律文書。
(七)為公司重大項目建設提供咨詢、出具法律意見及準備相關法律文件，協(xié)助辦理有關手續(xù)。
(八)接受公司委托擔任公司訴訟、仲裁、行政復議、聽證等法律程序的代理人。
(九)對于公司競爭對手在報刊、雜志、電視、廣播、網絡等公共傳播媒體上發(fā)布的任何詆毀、貶低公司的傳播行為，須通過法律手段予以制止，必要時通過起訴等方式挽回損失。
(十)每半年應向公司專題匯報一次公司運營過程中存在的法律風險，并提出對策和建議，同時匯報有關訴訟或重大委托事項的情況。
(十一)根據公司要求，法律顧問每周至少一次在公司辦公處所處理相關的法律事務。
(十二)辦理公司交辦的其他法律事務。
第十二條公司外聘法律顧問選定后，公司應當與律師事務所簽訂法律顧問聘請合同，該合同包括但不限于以下內容：
(一)提供法律服務的律師事務所名稱、律師姓名、執(zhí)業(yè)證號。
(二)工作范圍和主要內容、工作時間、具體工作任務和要求。
(三)聘期起止時間。
(四)提供服務或代理方式。
(五)收費標準、服務價格及支付方式。
(六)雙方權利、義務。
(七)保守企業(yè)商業(yè)秘密的期限和責任。
(八)工作成果的接收和考核。
(九)違約責任及爭議解決辦法。
(十)合同的變更和解除。
(十一)其他需要約定的內容。
第十三條法律顧問費用應采取分期支付的方式。
第十四條聘請常年法律顧問的法律服務合同實行一年一簽的原則。
第十五條法律顧問合同期滿或終止前，雙方如有意續(xù)聘，應及時就續(xù)聘條件進行磋商，以保證法律服務的連續(xù)性。法律顧問合同因期滿或法律服務事項完成而終止后，律師事務所或律師應及時寫出總結報告。
第十六條公司外聘律師在工作中接觸了解到的有關公司生產、經營、管理和對外聯(lián)系活動中的商業(yè)秘密，負有保守秘密的義務，其保密責任不因法律顧問聘請合同的終止而免除。
第十七條公司外聘律師有下列行為的，應及時向律師事務所反映并可依法解除法律顧問聘請合同，并要求賠償損失。
(一)在法律顧問合同有效期內擔任有競爭關系的對方企業(yè)的代理人。
(二)在公司與其受聘的其他企業(yè)之間發(fā)生爭議時，代理對方參加訴訟或仲裁。
(三)在訴訟或仲裁活動中擔任對方當事人的代理人。
(四)其他損害企業(yè)合法權益或違反聘請合同的行為。
第十八條常年法律顧問聘用期滿或專項法律事務完成后，應對外聘法律顧問所提供法律服務進行綜合考核評價，并將考核情況報公司領導及省公司法務部，評價結果將作為次年是否續(xù)聘的主要依據。
第十九條省公司法律事務部逐步建立律師事務所備選庫，將工作業(yè)績優(yōu)良、執(zhí)業(yè)敬業(yè)的律師事務所及律師列入律師數(shù)據庫。列入備選庫的律師事務所及外聘律師在同等條件下優(yōu)先獲聘。
省公司法律事務部根據具有公信力的專業(yè)法律服務排名及評價意見、各律師事務所及相關律師的業(yè)績、經驗和對客戶的服務態(tài)度及其對本公司提供法律服務的考核記錄等因素，綜合考量，制作并隨時更新律師事務所備選庫名單。
第二十條外聘律師不能勝任常年法律顧問或專項委托工作的，應及時要求外聘律師事務所更換律師。
外聘律師在提供常年法律服務或專項法律服務過程中嚴重失職或嚴重侵害公司利益的，應及時報告公司領導，解除外聘律師事務所的法律服務合同直至追究相關律師事務所的賠償責任。有犯罪嫌疑的，依法移送司法機關處理。
第四章附則
第二十一條各分公司及子公司在外聘律師管理工作中疏于管理或未按照本辦法履行報告、備案，應按照公司有關規(guī)定給予處罰。給公司造成經濟損失的，還應追究相關責任人員的經濟賠償責任。
第二十二條本規(guī)定發(fā)布之前已聘用律師事務所及律師的，可按原約定期限繼續(xù)聘用。聘用期滿后，按本規(guī)定重新確定是否續(xù)聘。
第二十三條本規(guī)定由省公司法律事務部負責解釋。
第二十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
專家舉薦申請書篇六
***同志：
經研究，茲聘請您擔任我校****專業(yè)碩士研究生兼職導師，協(xié)助指導我校碩士研究生的學位論文工作。
聘期叁年。
xx大學研究生院(籌)
****年**月**日
受聘教師應提供的相關材料外聘教師需提供學歷證書、職稱證書和教師資格證書(專業(yè)技術課和專業(yè)實驗實訓指導教師提供技術等級證書)復印件一式兩份，一份系(部)留存?zhèn)洳?，一份交人事處備案。中小學教師聘用合同書(參考樣本)甲方：xx市(縣)教育局(或xx學校)乙方：xxx(教師姓名)根據《海南省事業(yè)單位實行聘用制辦法》和《海南省中小學校聘用制實施細則》的有關規(guī)定，經甲乙雙方商議，自愿簽訂如下合同(協(xié)議)條款：一、甲方聘用乙為xx中(小)學xx學段，xx學科，x級教師，聘用期為自xxxx年x月x日至xxxx年x月x日(一般為三年)。二、乙方在聘用期間，必須按如下標準保質保量完成工作任務及遵守有關規(guī)定：1、乙方除寒暑假外，每周必須完成學校安排的課堂教學量x節(jié)，同時兼任一個班的班主任工作及xx等社會工作。每學期的教學效果必須達到學校有關規(guī)定要求(詳見學校xx規(guī)章規(guī)定)。2、乙方在聘用期間必須遵紀守法，遵守學校的規(guī)章制度，熱愛學生，熱愛學校，嚴禁體罰、變相體罰學生及發(fā)生有損學生身心健康的一切行為。3、乙方在聘用期間必須每年完成50課時的培訓學習并取得相應的培訓學分;每年必須讀xx本與本學科相關的書刊雜志并寫出x篇讀書或教育教學心得體會或論文，在聘期內公開發(fā)表x篇論文;每學年必須在校級以上做x次公開課或研究課。4、乙方在聘用期間每學期必須完成x次家訪。5、……6、……三、甲方在聘用期間，必須為乙方提供如下條件：1、乙方享受寒暑假和依法享受有關的節(jié)假日。2、甲方必須為乙方提供基本滿足與教育教學質量要求相應的'設備、設施及教具。3、甲方必須依照國家或本市縣法定的相應教師職務的工資標準按月足額發(fā)放工資(也可雙方在此合同中明確協(xié)商確定每月的具體工資額)，按學校的有關規(guī)定發(fā)給乙方獎金。4、乙方享受國家或本市縣法定的各種福利、保險，甲方負責依時按有關規(guī)定為乙方辦理各種福利、保險的有關手續(xù)。5、甲方為乙方提供安全的工作環(huán)境和工作條件。6、乙方經甲方批準參加培訓學習，甲方負責提供70%以上的經費(培訓費、資料費、旅差費)。7、……四、關于考核，解聘，辭聘，續(xù)聘，需更改合同內容、條款和賠償違約金等問題，甲乙雙方按《海南省事業(yè)單位實行聘用制辦法》和《海南省中小學校聘用制實施細則》執(zhí)行(也可經甲乙雙方協(xié)商，在不違反上述兩個文件精神的原則下，在此合同書中進一步明確商定具體要求)。五、此合同的第一至第三條的內容及雙方執(zhí)行的質量為考核評價、解聘、續(xù)聘的重要依據。六、此合同書一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份送市(縣)教育局人事部門保存。此合同從甲乙雙方署名、簽章之日起生效。
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專家舉薦申請書篇七
甲方：
1、提供完成合同規(guī)定任務所必要的工作條件;
2、為異地受聘人員提供必需的生活條件。
乙方：
3、遵守學院的各項規(guī)章制度;
4、盡職盡責按合同努力做好工作、完成任務;
5、接受甲方對完成任務情況的檢查。
四、待遇
1、在聘期內，甲方按每年
2、聘期內工資發(fā)放方式
3、乙方住所地在河南省外的，可以由甲方報銷經濟艙的往返機票。
4、乙方為甲方師生所做講座費用按照甲方有關規(guī)定執(zhí)行。
五、知識產權的歸屬
乙方在甲方工作期間，并以甲方名義參與申報立項的教學改革項目、科研項目及所獲得的教學、科研成果均屬于職務成果，其知識產權應歸甲方所有，所發(fā)表的論文、出版的專著、申報的專利及獎勵，第一作者單位必須是“鄭州大學西亞斯國際學院”。
六、聘用合同的變更、解除和終止
(一)有下列情況之一的，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容;
1、甲方調整工作任務的;
2、乙方被調整工作崗位的;
3、本合同訂立時所依據的政策已經修改或廢止的;
4、甲乙雙方協(xié)商同意，而且不損害雙方利益的;
5、由于不可抗力致使本合同無法履行的。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同
1、違反國家法律、行政法規(guī)有關禁止性規(guī)定的;
2、違反甲方有關工作規(guī)定，發(fā)生責任事故，造成嚴重后果的;
3、不履行聘用合同規(guī)定的職責的。
七、本合同一式三份，甲方執(zhí)兩份(人事處、法學院各一份)、乙方執(zhí)一份，協(xié)議自雙方簽字(蓋章)后生效。聘用期滿，本協(xié)議自動終止。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
外聘專家合同范文篇三
一、_________________聘請___________________籍_____________________________(外文姓名)___________________(譯名)女士(先生)為_____________________________。雙方本著友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。
二、合同期自年月日起至年月日止。
三、受聘方的工作任務(另附頁)：
四、受聘方的月薪為人民幣元，其中%可按月兌換外匯。
五、聘方的義務：
1、向受聘方介紹中國有關法律、法規(guī)和聘方有關工作制度以及有關外國專家的管理規(guī)定。
2、對受聘方的工作進行指導、檢查和評估。
3、向受聘方提供必要的工作和生活條件。
4、配合合作共事人員。
5、按時支付受聘方的報酬。
六、.受聘方的義務：
1、遵守中國的法律、法規(guī)，不干預中國的內部事務。
2、遵守聘方的工作制度和有關外國專家的管理規(guī)定，接受聘方的工作安排、業(yè)務指導、檢查和評估。未經聘方同意，不得兼任與聘方無關的其他勞務。
3、按期完成所在學院的教學、科研任務，保證工作質量，并參與一定數(shù)量的校內其它學術活動和社會工作。
4、尊重中國的宗教政策。不從事與專家身份不符的活動。
5、尊重中國人民的道德規(guī)范和風俗習慣。
七、合同的變更、解除和終止：
1、雙方應信守合同，未經雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。
2、經當事人雙方協(xié)商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達成一致意見前，仍應當嚴格履行合同。
3、聘方在下述條件下，有權以書面形式通知受聘方解除合同：
(1)受聘方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，經聘方指出后，仍不改正的;
(2)根據醫(yī)生診斷，受聘方在病假連續(xù)30天后不能恢復正常工作的。
4、受聘方在下述情況下，有權以書面形式通知聘方解除合同：
(1)聘方未按合同約定提供受聘方必要的工作和生活條件;
(2)聘方未按時支付受聘方報酬。
八、違約金：當事人一方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，即違反合同時，應當向另一方支付500—美元(或相當數(shù)額的人民幣)的違約金。受聘方因不可抗力事件要求解除合同，需出具有關機構證明，經聘方同意后，離華的費用自理;受聘方若無故解除合同，除離華費用自理外，還應當向聘方支付違約金。聘方因不可抗力事件要求解除合同，經受聘方同意后，離華費用由聘方負擔;聘方若無故解除合同，除負擔受聘方離華費用外，還應當向受聘方支付違約金。
九、本合同附件為合同不可分割的一部分，與合同具有同等效力。
十、本合同自雙方簽字之日起生效，合同期滿即自行失效。當事人一方要求簽訂新合同，必須在本合同期滿90天前向另一方提出，經雙方協(xié)商同意后簽訂新合同。受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費用自理。
十一、仲裁
當事人雙方發(fā)生合同糾紛時，盡可能通過協(xié)商或者調解解決。若協(xié)商、調解無效，可向國家外國專家局設立的外國文教專家事務仲裁機構申請仲裁。本合同于年月日在(地點)簽訂，一式兩份，每份都用中文和文寫成，兩種文本同等作準。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
專家舉薦申請書篇八
申請事項：
請求貴院批準，作為專家證人出庭對______________與_______________案（下稱本案）所涉_______________問題進行說明和質詢。
申請理由：_______________________________
申請人________與________案（下稱本案）貴院已依法受理。本案中，相關問題的技術層面，涉及的專業(yè)性較強，因此，確有必要由具備相應資質及在相關領域具備權威性的專家對__________涉及的'相關專業(yè)性問題進行闡述和說明，故申請人根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第六十一條的規(guī)定，特請求院會批準申請人傳喚專家作為專家證人出庭，以查明相關案件事實，使本案得到客觀、公正的認定和處理，保障申請人享有的合法權利。
此致
人民法院
申請人：_______________
_____年____月____日
附：專家證人相關簡歷材料。
專家舉薦申請書篇九
甲方：
乙方：
因工作需要，甲方聘用先生為甲方專業(yè)技術顧問。甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款：
一、協(xié)議期限
1、本協(xié)議有期限自年月日起至年月日止，期滿作廢。如需繼續(xù)聘用，須提前一個月進行協(xié)商，重新簽訂聘用協(xié)議。
二、工作要求
1、甲方聘用乙方：擔任專業(yè)技術顧問，提供有關兒童康復專業(yè)技術知識和進展的講座，幫助甲方分析疑難病例，并對申報科研項目等提出咨詢意見。
2、乙方服務甲方的工作地點包括甲方訓練場所、培訓班及其他。
3、乙方在協(xié)議期內遵守甲方的規(guī)章制度。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。
2、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按中心有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品和其他勞動保護條件。
3、乙方對自身安全、健康負有謹慎注意義務，必須嚴格遵守中心各項安全生產制度。
四、工作報酬待遇
1、聘用期間甲方支付乙方薪酬為：元/年。
2、因乙方屬于在職人員，甲方將不承擔其社會保險費用。
五、發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止
1、本協(xié)議期滿的。
2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的。
3、嚴重違反工作（勞動）紀律或者甲方規(guī)章制度的。
4、國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5、乙方因健康原因不能履行工作的。
六、甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前1月書面通知另一方。
七、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。簽章后立即生效。
甲方:（蓋章）乙方簽字：
法定代表人（代理人）：
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
專家舉薦申請書篇十
尊敬的領導：
感謝您抽出時間閱讀我的辭職報告。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職報告的。
本人來公司的時間也不太長，經過這段時間在公司的工作，我在心理學領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。由于家庭出現(xiàn)了一些變故的原因，本人思想壓力特別大，為了不影響了工作，本人想辭職休養(yǎng)一段時間調整一下自己，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，請保留我的手機號碼在公司通訊錄上一段時間，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。
感謝領導的培養(yǎng)及愛護，，如有以后有機會我希望可以繼續(xù)回來工作
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，我將感恩在公司期間獲得的各種機遇、關心和幫助，同時也祝公司蒸蒸日上!
此致
敬禮!
辭職申請人：
2015年7月20日
辭職申請書范文二
尊敬的經理：
您好!我是網絡設計部的xx，很遺憾不得不告訴您一個不好的消息，我要辭職了，下面是我的辭職報告。
在網絡設計部的三年時間里，我一直為中小企業(yè)提供網頁設計，已經從一名實習網頁設計師成為一名合格的網頁設計師，很高興在公司寬松的環(huán)境下成長，在此很感謝公司。然而，在公司的三年時間里頭，我的工資增長速度緩慢，而我為公司做的網站定單是越來越多。再多次向領導要求加薪未果后，我還是決定辭職，不管怎樣，我已經做了決定了。
最后，希望公司業(yè)績越來越好，一切順利。
此致
敬禮!
辭職申請人：
2015年7月20日
專家舉薦申請書篇十一
申請事項：
請求貴院批準，作為專家證人出庭對______________與_______________案（下稱本案）所涉_______________問題進行說明和質詢。
申請理由：_______________________________
申請人________與________案（下稱本案）貴院已依法受理。本案中，相關問題的技術層面，涉及的專業(yè)性較強，因此，確有必要由具備相應資質及在相關領域具備權威性的專家對__________涉及的相關專業(yè)性問題進行闡述和說明，故申請人根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第六十一條的規(guī)定，特請求院會批準申請人傳喚專家 作為專家證人出庭，以查明相關案件事實，使本案得到客觀、公正的認定和處理，保障申請人享有的合法權利。
此致
人民法院
申請人：_______________
_____年____月____日
附：專家證人相關簡歷材料。
專家舉薦申請書篇十二
尊敬的領導：
感謝您抽出時間閱讀我的辭職報告。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職報告的。
本人來公司的時間也不太長，經過這段時間在公司的工作，我在心理學領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。由于家庭出現(xiàn)了一些變故的原因，本人思想壓力特別大，為了不影響了工作，本人想辭職休養(yǎng)一段時間調整一下自己，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，請保留我的手機號碼在公司通訊錄上一段時間，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。
感謝領導的培養(yǎng)及愛護，，如有以后有機會我希望可以繼續(xù)回來工作。
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，我將感恩在公司期間獲得的各種機遇、關心和幫助，同時也祝公司蒸蒸日上!
此致
敬禮!
辭職申請人：
尊敬的經理：
您好!我是網絡設計部的xx，很遺憾不得不告訴您一個不好的消息，我要辭職了，下面是我的辭職報告。
在網絡設計部的三年時間里，我一直為中小企業(yè)提供網頁設計，已經從一名實習網頁設計師成為一名合格的網頁設計師，很高興在公司寬松的環(huán)境下成長，在此很感謝公司。然而，在公司的三年時間里頭，我的工資增長速度緩慢，而我為公司做的網站定單是越來越多。再多次向領導要求加薪未果后，我還是決定辭職，不管怎樣，我已經做了決定了。
最后，希望公司業(yè)績越來越好，一切順利。
此致
敬禮!
辭職申請人：
207月20日。
專家舉薦申請書篇十三
申請理由：
申請人xx與xxx案（下稱本案）貴院已依法受理。本案中，相關問題的技術層面xxxx，涉及的專業(yè)性較強，因此，確有必要由具備相應資質及在相關領域具備權威性的專家對xxxx涉及的相關專業(yè)性問題進行闡述和說明，故申請人根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第六十一條的規(guī)定，特請求院會批準申請人傳喚專家xxx作為專家證人出庭，以查明相關案件事實，使本案得到客觀、公正的認定和處理，保障申請人享有的合法權利。
此致
xx人民法院。
申請人：
專家舉薦申請書篇十四
尊敬的領導：
我講授過xx同學的本科課程：xxx、xxx、xxx，對他的情況較為了解。
xx同學尊敬師長，團結同學，為人誠實，待人熱情，樂于助人，思想積極向上;基礎知識很扎實，精通專業(yè)課程知識，成績在專業(yè)里名列前茅。遇到學習上的問題能夠獨立思考，有自己獨特的見解，這可從他平時提交的作業(yè)和報告之中體現(xiàn)出來。
此外，他動手能力較強，在我所講授的地球形狀與外部重力場和gps原理兩門課程當中，都按時完成了布置的編程作業(yè)，并且取得優(yōu)秀的成績；在我所指導的控制測量實習中，他擔任小組組長，和組員配合按時完成了實習任務，也取得優(yōu)秀的成績。
鑒于該生具有較大的發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途，且本人有進一步深造的強烈要求，我愿意推薦該學生到貴校攻讀碩士研究生。
xxxx年xx月xx日。
專家舉薦申請書篇十五
鄭州高新技術開發(fā)區(qū)人民法院：
貴院受理河南銀谷投資有限公司與xxx勞動爭議糾紛一案，為查明案件事實，現(xiàn)申請人根據最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第五十四條第一款之規(guī)定，申請證人出庭作證(附證人名單)，請予準許。
此致
申請人：
20xx年xx月xx日。
專家舉薦申請書篇十六
11月初北京市各區(qū)縣舉行了高三期中考試，很多學校的期中考試成績已經全部下發(fā)，本次期中考試海淀采取統(tǒng)一命題統(tǒng)考的模式、東城部分高三有統(tǒng)一考試、西城各學校分開期中考試，本次考試中暴露出每年高三學生同樣的問題：首先是高三學生對于高三上學期第一輪復習沒有足夠的重視導致很多重要考點沒有深度掌握，還有部分考生在不知不覺中就度過了上學期，其次是高三學生對于新課標的把握程度不高，例如海淀數(shù)學考試中出現(xiàn)了11道數(shù)形結合題目，這是高考的重大趨勢，北京高考題目中就有很大部分的數(shù)形結合題目，還有海淀本次的作文題目材料紐約時代廣場的國家形宣傳片和孔子像，這是我們國家文化體制改革這一重大熱點的體現(xiàn)，需要考生把握社會重要熱點等。而北京四中的延伸閱讀的就是有關辛亥革命100周年的圖書閱讀現(xiàn)象，這些都是重要的時事熱點。
每年的高三期中考試都是考生高考成敗的分水嶺，很多學生由于期中考試考得不好就心理煩躁、放棄學科、與家長發(fā)生矛盾等，還有就是家長對于期中考試成績處理不當，很多家長責怪孩子，其實期中考試成績是對考生2年多來學習的最全面的.一次檢查，出現(xiàn)問題時正常的，關鍵在于如何看待問題和解決問題。
高三期中考試后我們應該怎么辦？
高三期中考試后的備考策略
把握第一輪總復習后期是高考成功的關鍵？
高考80%核心考點你掌握嗎？
2012自主招生與高考如何一箭雙雕？
主辦：清華紫光教育
臺灣輔仁大學北京招生辦公室
協(xié)辦：中國名校自主招生網
講座時間：2011年11月20日下午1：30-4：30
講座地點：北京友誼賓館會議樓報告廳
講座目標：
1、分析高三期中考試學科難點、疑點、
2、解析高考核心考點、把握高考命題趨勢
3、高考專家告訴你期中考試后如何快速提升成績
講座簡介：
也是檢驗高考考點把握情況，為了更好的把握已經學過的知識及全面掌握未來復習的重點，為此我們特邀請熟悉北京市期中考試的分析專家、全面把握高考命題趨勢的高考專家為期中考試后的學生科學把脈。
主講師資：
白老師：北京海淀區(qū)教研室教研員，區(qū)教師進修學校中學教學部副主任，長期從事海淀區(qū)全區(qū)高三教學工作，熟悉北京市期中、期末、高考一模、二模數(shù)據及考試情況。
王燕謀：北京一幫一助教協(xié)會常務理事，數(shù)學科主任委員，海淀區(qū)學科帶頭人。長年工作在高三一線，有著豐富的教學實踐經驗，特別是高考改革以來注重對高考命題的研究、復習備考的方略研究，多次到全國各地講學和指導學科老師備課，在數(shù)學高考很有名氣，《高頻考點》主講老師。
王國源：高考語文專家，北京四中特聘語文教師，全國重點校景山學校語文教師，東城區(qū)高考研究組資深成員，東城區(qū)語文學科帶頭人。人教社高中語文教材編寫者，其中閱讀和作文教學在業(yè)界享有盛譽！
徐老師：海淀區(qū)重點中學物理特級教師，連續(xù)十年帶高三，今年擔任高三年級班主任，物理教研室主任，北京高中物理教學實力派教師，教過兩屆高考狀元。
專家舉薦申請書篇十七
住所：__________________________
法定代表人：_______________________
職務：____________________________
電話：_________________________
請求事項：_____________________________
請求跟貴院準許申請人聘請的專家對聘請的專家對司法鑒定所出具《司法鑒定意見書》提出專業(yè)意見。
事實與理由:______________________________
在訴我公司糾紛一案中，申請人根據《中華人民共和國民事訴訟法》第七十九條之規(guī)定，擬聘請該方面專家出庭就鑒定人作出的鑒定意見或專業(yè)問題提出意見，請求準許。
此致
人民法院
申請人：_______________________
_____年____月_____日
專家舉薦申請書篇十八
市**中心：
本人生于年，年參加工作，年進入市**中心工作，歷任中心辦公室主任、中心副主任等職務，按規(guī)定應于20xx年11月辦理退休手續(xù)。因工作需要和本人意愿，根據有關文件精神，申請延期退休一年，繼續(xù)在市**中心工作。
申請人：
申請時間：
相關閱讀
今天為大家介紹的是實施漸進式延遲退休年齡政策。我國現(xiàn)行男60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲的退休年齡，是在20世紀50年代頒布《勞動保險條例》后實施的，當時我國人均壽命不足50歲，隨著經濟社會發(fā)展，以及人均壽命的延長，退休年齡標準偏低的問題越來越突出。目前我國城鎮(zhèn)人均預期壽命已達76歲，與建國初期確定的低退休年齡形成強烈反差，并且退休年齡偏低造成了人力資源的大量浪費。
同時，目前我國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度的撫養(yǎng)比已突破3：1，老齡化趨勢的不斷加快，會直接加劇社?；鸬闹Ц秹毫?，影響?zhàn)B老保險事業(yè)的健康長遠發(fā)展，發(fā)達國家現(xiàn)在基本上退休的年齡都在60—65歲，甚至更高。所以延遲退休年齡，是適應我國人口老齡化和勞動年齡的人口不斷減少的客觀現(xiàn)實，根據人均預期壽命和勞動者受教育年限不斷延長的實際狀況，對勞動力供求與代際負擔進行的必要調整，也是促進養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。
實施漸進式延遲退休年齡政策，是在明確目標的前提下，采取小步慢提，漸進實施的方式，每年延遲幾個月，用較長的時間將退休年齡逐步延遲至目標年齡。同時采取預先公告的方式，提前公布延遲退休年齡的具體方案，便于參保人員合理確定職業(yè)規(guī)劃和安排退休后的生活。
延遲退休方案已提交審核
此前，在7月13日召開的2016年二十國集團勞工就業(yè)部長會議上，人社部部長尹蔚民表示，延遲退休方案預計今年出臺。7月22日，人力資源和社會保障部(下稱“人社部”)召開2016年二季度新聞發(fā)布會，人社部新聞發(fā)言人李忠表示，延遲退休政策是基于人口老齡化的大背景提出的。在設計制度時，有以下考慮：
一是小步慢提，逐步到位。堅持每年只延遲幾個月，經過相當長一個時間逐步達到目標年齡。
二是區(qū)分對待，分步實施。不是對所有社會群體同時實行延遲退休，會選擇從現(xiàn)在退休年齡相對偏低的群體開始逐步實施。
三是預先公告，做好公示。目前在政策研究設計過程中，經過一些必要程序后會把方案向社會公布，廣泛地聽取意見，盡可能地匯集民智，凝聚共識。
國家行政學院教授竹立家告訴記者，延遲退休方案目前已經提交到了相關部門和領導審核，還要經過全國人大常委會通過，最終形成一個具有法律效力的法規(guī)。
四類人將受延遲退休影響，70后影響最大
近期延遲退休消息頻發(fā)，這被業(yè)內認為是人社部在為推進延遲退休鋪路。
人社部明確表示，方案出臺后將充分征求意見并經過5年過渡期，到2022年正式實施。
國家行政學院研究員胡仙芝告訴記者，因為延遲退休關系人群眾多，而對不同年齡階段的人群產生的影響程度又不一樣，如果法定退休年齡調整幅度過猛過大，對某些當事人會產生明顯不公，心理落差就會加大。
因此，有必要采用“小步慢走”策略，可以使每個人受到的影響大致相同，而且所受的影響也不會太大，有利于代際公平和社會穩(wěn)定。
專家：延遲退休的“這代人”并不吃虧
清華大學就業(yè)與社會保障研究中心副主任何繼明的分析解開了部分人心中的“疙瘩”。
何繼明認為，應該實行延遲退休，而且應該盡快做。但“延遲退休方案”的名稱還可以再斟酌一下，如換成“長壽高齡退休方案”或“建立高齡職工勞動激勵機制”。這樣，也許人們的理解會更加積極正面。
我國進入老齡化社會是現(xiàn)實，是延遲退休相關聯(lián)的基本社會背景，并非因果關系。延遲退休的直接原因，應該是原定退休年齡標準與當前及未來國家發(fā)展、社會進步不適應。
眾所周知，最近二三十年出現(xiàn)以下變化：
第一，首次就業(yè)年齡變大導致原定退休年齡范圍內的養(yǎng)老保險繳費年限相對變短;
第三，工作條件現(xiàn)代化導致高齡人口可勝任的勞動崗位相對增多，延遲退休是養(yǎng)老保險事業(yè)內在發(fā)展變化的必然要求。
其實，即使不是老齡化國家，養(yǎng)老保險基金收支結余很大，也應該將退休年齡標準適當延遲，“人到老年方退休”，否則就是“未老先休”。
記者發(fā)現(xiàn)，延遲退休方案影響較大的可能是“70后”和“80后”，因此有人認為，這讓延遲退休改革之前的一代人占了便宜，而改革之后的一代人吃了虧，利益受到了影響。
何繼明認為，延遲退休改革的前后兩代人，自身情況以及所處社會環(huán)境都不一樣，不能簡單理解為誰就占了便宜，誰就吃了虧。兩代人的起始工作年齡又很大差異，平均預期壽命也有差異。
此外，何繼明解釋，“‘上一代人’往往以從事體力勞動為主，他們到了一定年紀以后，確實不能再勝任高強度的體力勞動。隨著我國產業(yè)結構調整，勞動條件改善。;‘這一代人’男60歲、女55歲后可勝任的工作崗位還有很多，如果未老先退、能干先休，這是對社會人力資源的巨大浪費。‘上一代人’的個人和家庭財富積累普遍較少，養(yǎng)老金可能是他們晚年唯一的收入來源?！@一代人’個人和家庭財富來源渠道更廣，例如房產增值、投資理財收益和存款。對許多‘這一代人’來說，養(yǎng)老金甚至不再是他們晚年生活收入的主要來源，養(yǎng)老金領取時間節(jié)點的變化，不會對他們晚年生活質量產生明顯影響。總之，相鄰兩代人之間養(yǎng)老利益是高度關聯(lián)的，需要合理平衡。”
專家舉薦申請書篇十九
住所：
負責人：職務：經理。
電話：
請求事項。
申請人請求人民法院準許聘請的專家對有限公司的單方鑒定進行出庭說明。
事實與理由。
在xx有限公司訴申請人財產損害賠償一案(案號民初字第1458號)中，鑒于該公司單方作出評估報告，而評估具有很強的專業(yè)性，為厘清事實，根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第六十一條之規(guī)定，申請人擬聘請該方面專家出庭對專門性問題進行說明，請求人民法院予以準許。
此致
市人民法院。
申請人：
二oxx年六月九日。
專家舉薦申請書篇二十
市**中心：
本人生于年，年參加工作，年進入市**中心工作，歷任中心辦公室主任、中心副主任等職務，按規(guī)定應于20xx年11月辦理退休手續(xù)。因工作需要和本人意愿，根據有關文件精神，申請延期退休一年，繼續(xù)在市**中心工作。
申請人：
申請時間：
相關閱讀
今天為大家介紹的是實施漸進式延遲退休年齡政策。我國現(xiàn)行男60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲的退休年齡，是在20世紀50年代頒布《勞動保險條例》后實施的，當時我國人均壽命不足50歲，隨著經濟社會發(fā)展，以及人均壽命的延長，退休年齡標準偏低的問題越來越突出。目前我國城鎮(zhèn)人均預期壽命已達76歲，與建國初期確定的低退休年齡形成強烈反差，并且退休年齡偏低造成了人力資源的大量浪費。
同時，目前我國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度的撫養(yǎng)比已突破3：1，老齡化趨勢的不斷加快，會直接加劇社?；鸬闹Ц秹毫?，影響?zhàn)B老保險事業(yè)的健康長遠發(fā)展，發(fā)達國家現(xiàn)在基本上退休的年齡都在60—65歲，甚至更高。所以延遲退休年齡，是適應我國人口老齡化和勞動年齡的人口不斷減少的客觀現(xiàn)實，根據人均預期壽命和勞動者受教育年限不斷延長的實際狀況，對勞動力供求與代際負擔進行的必要調整，也是促進養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。
實施漸進式延遲退休年齡政策，是在明確目標的前提下，采取小步慢提，漸進實施的方式，每年延遲幾個月，用較長的時間將退休年齡逐步延遲至目標年齡。同時采取預先公告的方式，提前公布延遲退休年齡的具體方案，便于參保人員合理確定職業(yè)規(guī)劃和安排退休后的生活。
延遲退休方案已提交審核
此前，在7月13日召開的2016年二十國集團勞工就業(yè)部長會議上，人社部部長尹蔚民表示，延遲退休方案預計今年出臺。7月22日，人力資源和社會保障部(下稱“人社部”)召開2016年二季度新聞發(fā)布會，人社部新聞發(fā)言人李忠表示，延遲退休政策是基于人口老齡化的大背景提出的。在設計制度時，有以下考慮：
一是小步慢提，逐步到位。堅持每年只延遲幾個月，經過相當長一個時間逐步達到目標年齡。
二是區(qū)分對待，分步實施。不是對所有社會群體同時實行延遲退休，會選擇從現(xiàn)在退休年齡相對偏低的群體開始逐步實施。
三是預先公告，做好公示。目前在政策研究設計過程中，經過一些必要程序后會把方案向社會公布，廣泛地聽取意見，盡可能地匯集民智，凝聚共識。
國家行政學院教授竹立家告訴記者，延遲退休方案目前已經提交到了相關部門和領導審核，還要經過全國人大常委會通過，最終形成一個具有法律效力的法規(guī)。
四類人將受延遲退休影響，70后影響最大
近期延遲退休消息頻發(fā)，這被業(yè)內認為是人社部在為推進延遲退休鋪路。
人社部明確表示，方案出臺后將充分征求意見并經過5年過渡期，到2022年正式實施。
國家行政學院研究員胡仙芝告訴記者，因為延遲退休關系人群眾多，而對不同年齡階段的人群產生的影響程度又不一樣，如果法定退休年齡調整幅度過猛過大，對某些當事人會產生明顯不公，心理落差就會加大。
因此，有必要采用“小步慢走”策略，可以使每個人受到的影響大致相同，而且所受的影響也不會太大，有利于代際公平和社會穩(wěn)定。
專家：延遲退休的“這代人”并不吃虧
清華大學就業(yè)與社會保障研究中心副主任何繼明的分析解開了部分人心中的“疙瘩”。
何繼明認為，應該實行延遲退休，而且應該盡快做。但“延遲退休方案”的名稱還可以再斟酌一下，如換成“長壽高齡退休方案”或“建立高齡職工勞動激勵機制”。這樣，也許人們的理解會更加積極正面。
我國進入老齡化社會是現(xiàn)實，是延遲退休相關聯(lián)的基本社會背景，并非因果關系。延遲退休的直接原因，應該是原定退休年齡標準與當前及未來國家發(fā)展、社會進步不適應。
眾所周知，最近二三十年出現(xiàn)以下變化：
第一，首次就業(yè)年齡變大導致原定退休年齡范圍內的養(yǎng)老保險繳費年限相對變短;
第三，工作條件現(xiàn)代化導致高齡人口可勝任的勞動崗位相對增多，延遲退休是養(yǎng)老保險事業(yè)內在發(fā)展變化的必然要求。
其實，即使不是老齡化國家，養(yǎng)老保險基金收支結余很大，也應該將退休年齡標準適當延遲，“人到老年方退休”，否則就是“未老先休”。
記者發(fā)現(xiàn)，延遲退休方案影響較大的可能是“70后”和“80后”，因此有人認為，這讓延遲退休改革之前的一代人占了便宜，而改革之后的一代人吃了虧，利益受到了影響。
何繼明認為，延遲退休改革的前后兩代人，自身情況以及所處社會環(huán)境都不一樣，不能簡單理解為誰就占了便宜，誰就吃了虧。兩代人的起始工作年齡又很大差異，平均預期壽命也有差異。
此外，何繼明解釋，“‘上一代人’往往以從事體力勞動為主，他們到了一定年紀以后，確實不能再勝任高強度的體力勞動。隨著我國產業(yè)結構調整，勞動條件改善。;‘這一代人’男60歲、女55歲后可勝任的工作崗位還有很多，如果未老先退、能干先休，這是對社會人力資源的巨大浪費?！弦淮恕膫€人和家庭財富積累普遍較少，養(yǎng)老金可能是他們晚年唯一的收入來源。‘這一代人’個人和家庭財富來源渠道更廣，例如房產增值、投資理財收益和存款。對許多‘這一代人’來說，養(yǎng)老金甚至不再是他們晚年生活收入的主要來源，養(yǎng)老金領取時間節(jié)點的變化，不會對他們晚年生活質量產生明顯影響?？傊?，相鄰兩代人之間養(yǎng)老利益是高度關聯(lián)的，需要合理平衡?！?BR> 專家舉薦申請書篇二十一
請求跟貴院準許申請人聘請的專家對司法鑒定所出具《司法鑒定意見書》提出專業(yè)意見。
事實與理由:_________________________
在訴我公司糾紛一案中，申請人根據《中華人民共和國民事訴訟法》之規(guī)定，聘請該方面專家出庭就司法鑒定人作出的鑒定意見及專業(yè)問題提出專業(yè)意見，請求準許。
此致
人民法院
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