通過總結(jié)，可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足，進一步提高自身能力。總結(jié)要突出重點，不必過于詳細，但要確保信息的準確性和完整性。感謝大家對總結(jié)的關(guān)注和支持，希望這些范文能夠幫助到大家，讓大家更好地寫好總結(jié)。
青年人才工作總結(jié)篇一
一年來，覺得自己是非常幸運的，得到這么多領(lǐng)導(dǎo)、老師和同事的幫助。特別是在團區(qū)委工作的日子里，委里同事好比一家人，在工作上我們相互協(xié)作、相互配合、取長補短，目的很簡單——就是為了讓南開區(qū)共青團工作做的再好一些，為更多的青年服好務(wù)。
回顧，本人從以下三個方面將個人工作總結(jié)報告呈現(xiàn)如下：
一、回首成長路難舍往日工作團隊。
203月，得知自己將到團區(qū)委工作，在激動與興奮的同時，更多的是難舍。在去或留的抉擇面前，自己曾經(jīng)考慮了很久。留在街道，可以繼續(xù)以往的工作，做起來會更得心應(yīng)手；離開街道，一個新的工作環(huán)境，很多事情都是未知。當時，想到了《誰動了我的奶酪》里面的故事，人生只有勇于嘗試改變和突破才會更加精彩。因此，我選擇了到一個新的工作環(huán)境去歷練和學習。
回想起4年來工作中的.點點滴滴，實在難以割舍與嘉陵道街、特別是與組織科的那份感情。從毫無工作經(jīng)驗的大學畢業(yè)生到基層組工干部、團干部，在這期間我在街里學到了很多、很多。特別是在老科長和同事的幫助下，自己在工作能力、工作方法方面都得到了很大的提升，嘉陵道街是我人生中的另一所大學。同時，兩次榮獲南開區(qū)特色工作獎，共青團工作中愛心愛卡、一寸愛心、青少年綜合能力訓練營也形成了長效運行的工作機制，這些寶貴的工作閱歷，在個人的成長過程中起到了重要的作用。在交接工作前，我認真對4年街道工作心得，特別是共青團工作進行了個人工作總結(jié)，希望在給接替人員帶來便利的同時，也能夠?qū)⒛切┖玫幕顒虞d體保留下來，在工作上形成連續(xù)。
雖然從3月份離開嘉陵道到團區(qū)委工作，但在街道工作有需要的時候我依然全力以赴，特別是在暑期開展第四屆青少年綜合能力訓練營的活動中，我與新任團干部一同聯(lián)系志愿者、共同策劃活動，在幫助新團干部盡快進入角色的同時，也確保了品牌工作的延續(xù)。
二、融入新環(huán)境重新定位工作角色。
從街道到團區(qū)委，雖然還是從事共青團工作，但工作的對象、方法卻大有不同。在剛開始的那段時間的確不太適應(yīng)，但通過團區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)幫助與引導(dǎo)、透過同事的關(guān)心與照顧，這種不適應(yīng)的心理現(xiàn)象很快就消失了。但與心理上較快適應(yīng)相比，工作方式和方法上的適應(yīng)相對慢一些。像以前在街道工作，很多事情都必須親力親為，在工作程序和方法上都比較簡單，僅注重工作的結(jié)果，對于過程和方法是否得當考慮的不夠周到與全面。來到團區(qū)委工作以后，我發(fā)現(xiàn)作為區(qū)級共青團工作單位，我們的主要精力不應(yīng)過多的放在親自去做些什么，而是要考慮如何調(diào)動基層團干部的積極性，如何指導(dǎo)基層團干部開展好活動，如何為基層共青團工作搭建平臺，這些才應(yīng)是我的工作重點。因為，只有基層團干部都動起來，共青團工作才會體現(xiàn)普遍性，團的基層組織網(wǎng)絡(luò)覆蓋到全體青年，團的工作和活動影響到全體青年總的目標要求才能實現(xiàn)。
青年人才工作總結(jié)篇二
xxxx年上學期即將結(jié)束，青工部的工作在經(jīng)歷了一學期的緊張工作后積極告一段落。這一學期青工部積極組織班級同學從事志愿活動，并且積極參與系里組織的各項活動，配合好學生會的工作，努力做好各項活動的后勤等工作。同時我們也積極配合好其他部門的工作，盡努力作好自己的本職工作,并取的了不錯的效果。但對自己的不足我們也有清醒的認識。下面就是青工部在這一學期的所取得的成績以及不足之處進行總結(jié)：
青工部是青年志愿者工作部的簡稱，是青年志愿者協(xié)會的常設(shè)機構(gòu)。它的主要任務(wù)是響應(yīng)校團委發(fā)起的文明創(chuàng)建活動，組織青年志愿者進行有益的社會活動，與校外有關(guān)單位舉行文明共建，發(fā)揮青年志愿者的作用，樹立文明形象。還要積極協(xié)助團總支其他各部更好地開展工作。在過去的一年里，班級青工部在校團委和系領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，取得了較好的成績。
一，本學期，班級青工部在老師的帶領(lǐng)和同學們的共同努力下取得了一定的成績，我們將繼續(xù)努力，爭取在下學期的工作中取得更好的成績。
二，在燭光關(guān)愛活動中，班級同學都能夠積極的去參加，并且都貢獻了自己的力量，使得燭光關(guān)愛活動能夠順利的進行，并取得了優(yōu)異的成績。
三，在學院團委組織的義務(wù)獻血的活動中，青工部在班級認真落實此次活動，鼓勵班同學都能積極報名，踴躍的參與到活動當中。此次活動在班級青工部的努力下取得了預(yù)期的成績。
四，本學期，在系里組織的幾次勞動中，班級青工部能積極地參加并且起到了帶頭作用，得到了老師和系里的一致好評。
五，在班級團總支組織的幾次團活中，青工部都能積極的參加，并且協(xié)助其他部門來完成團總支分配的各項任務(wù)。
六，在幫助聾啞學校的學生活動當中，青工部起到了中流砥柱的作用，不僅調(diào)動全班同學的積極性，還鼓勵班級同學都參與到活動當中，使得班級同學都貢獻了自己的一份力量。
本學期的青工部工作基本上結(jié)束，在班級同學的共同努力下取得了一些優(yōu)異的成績，但還存在許多不足和問題，值得青工部去深思和探討，吸取經(jīng)驗，找到解決問題的辦法，以保證在青工部的下一部工作能夠有條有理的進行。青工部全體成員將繼續(xù)努力，在未來的工作中取得更好的成績。
青年人才工作總結(jié)篇三
xx年，我公司團青工作的總體思路是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以_理論為指導(dǎo)，以“xxxx”重要思想為指針，緊緊圍繞全局中心工作任務(wù)，注重加強團的組織建設(shè)、作風建設(shè)和能力建設(shè)，廣泛開展安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)宣傳教育和青工職業(yè)技能競賽等各類活動，開展“青年文明號、手”等“青字號”創(chuàng)建活動，深化和加強青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動，團結(jié)和帶領(lǐng)全局團員青年立足本職，勤奮學習，努力實踐，開拓創(chuàng)新，為慶城電力事業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定做出積極貢獻。圍繞以上指導(dǎo)思想，主要做了以下幾個方面的工作：
一、加強政治理論學習，用理論指導(dǎo)實踐。
加強團干的政治理論學習，提高團干部的政治思想素質(zhì)，要把組織團干部和團員青年理論學習工作擺上重要工作日程，高度重視，周密部署，精心組織，務(wù)求實效。團干部要率先抓好學習，為團員青年做出榜樣，教育和引導(dǎo)青年職工在為客戶服務(wù)、為企業(yè)中心工作服務(wù)中積極實踐“xxxx”重要思想。
在學習中，不斷加強形勢任務(wù)教育，結(jié)合電力體制改革和發(fā)展的重大問題，深入開展青年思想狀況調(diào)查。準確把握青年關(guān)心的熱點、難點和焦點問題，及時掌握青年思想動態(tài)，做青年思想狀況的第一知情人和涉及青年穩(wěn)定苗頭問題的第一報告人，有針對性地做好思想教育工作，夯實維護穩(wěn)定工作基礎(chǔ)。加強思想道德和企業(yè)價值觀教育，幫助青年樹立正確健康的道德觀。
二、圍繞企業(yè)中心工作，在企業(yè)安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面發(fā)揮青年職工的積極作用。
全面開展和強化青年安全生產(chǎn)示范崗活動，對先期試點的單位積極總結(jié)經(jīng)驗、推廣做法，充分發(fā)揮青年安全生產(chǎn)示范崗的示范和帶動作用，對條件成熟的單位集體爭取進行命名表彰，為企業(yè)安全生產(chǎn)貢獻力量。
隨著“三抓一創(chuàng)”工作思路的落實，“服務(wù)優(yōu)質(zhì)”進一步得到深化，我們要結(jié)合青年特點，開展各種培訓、宣傳、教育活動，提高青年職工的服務(wù)技能和服務(wù)水平。按照團縣委及慶陽公司團委要求，適時舉辦優(yōu)質(zhì)服務(wù)綜藝大賽，通過答題競賽、文藝表演、知識競答等形式宣傳優(yōu)質(zhì)服務(wù)的經(jīng)營思想，實踐“人民電業(yè)為人民”的服務(wù)宗旨。
三、繼續(xù)深化“青年文明號、手”創(chuàng)建活動。
繼續(xù)推進青年文明號信用建設(shè)示范行動，不斷深化青年文明號的內(nèi)涵，總結(jié)“號、手”活動創(chuàng)建經(jīng)驗，開展青年文明號監(jiān)督、普查活動。
以職業(yè)道德建設(shè)為重點，把“青年文明號信用建設(shè)示范行動”作為深化青年文明號活動的突破口，通過抓好信用公約宣誓、信用公約教育、信用公約踐行三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)廣泛推行“青年文明號信用公約”，強化信用意識、開展信用實踐。深化青年文明號活動的文化內(nèi)涵和管理內(nèi)涵，使活動成為青年職工參與社會主義文化建設(shè)、參與企業(yè)管理創(chuàng)新實踐的有效載體。
四、著力加強開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動。
青年人才工作總結(jié)篇四
今年以來，我鎮(zhèn)組織在區(qū)委組織部的具體指導(dǎo)下，堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞全鎮(zhèn)中心，深入貫徹上級組織有關(guān)文件、會議精神，突出重點，真抓實干，創(chuàng)造性地開展，取得了較好成績。
一、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)有了新氣象。
（一）圓滿完成鎮(zhèn)黨委換屆試點。按照區(qū)委部署，我鎮(zhèn)于4月5日至29日開展了鎮(zhèn)黨委換屆，選舉產(chǎn)生出席鎮(zhèn)第十二屆黨代會代表104名，4月28日順利召開了鎮(zhèn)第十二屆黨員代表大會，選舉產(chǎn)生了^v^蓬街鎮(zhèn)第十二屆委員會委員8名、紀律檢查委員會委員5名。通過黨委換屆，取得了五個方面的成效：一是優(yōu)化了黨委班子和黨代表結(jié)構(gòu)，二是激發(fā)了廣大黨員的參與熱情，三是密切了黨群干群關(guān)系，四是明確了經(jīng)濟社會的發(fā)展方向，五是建立了黨的代表大會常任制。
二、黨員干部隊伍建設(shè)有了新起色。
（一）第三批^v^員先進性教育活動取得預(yù)期成效。我們按照“走在前列，群眾滿意，取得實效”的要求，周密籌劃，精心安排，扎實推進第三批57個黨支部、1564名黨員先進性教育活動。一是堅持加大宣傳力度與強化督查相結(jié)合，在確保先進性教育活動順利開展上下足功夫；二是堅持注重內(nèi)容與創(chuàng)新形式相結(jié)合，在提升先進性教育活動水平上下足功夫；三是堅持先教活動與當前相結(jié)合，在確保先進性教育活動取得實效上下足功夫。我們積極樹立身邊典型，用身邊人身邊事教育大家，取得了很好的成效。我們引導(dǎo)各村積極投身到新農(nóng)村建設(shè)中，督促各村落實好征求出的200多個問題，目前80的問題都已整改到位，還有20的問題正在落實之中。我們對整個第三批先進性教育活動進行了認真，并將先進性教育活動開展以來創(chuàng)造的經(jīng)驗和做法，出來，正在建立一套“黨員長期受教育、干部長期受監(jiān)督、群眾長期得實惠、事業(yè)長期得發(fā)展”的長效機制。
（二）干部培訓得到加強。一是以“創(chuàng)建學習型機關(guān)”為抓手，加大機關(guān)干部理論和業(yè)務(wù)知識培訓力度，加強優(yōu)秀人才的培育。積極組織干部參加人事局的公務(wù)員輪訓和計算機培訓，鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員參加專業(yè)技術(shù)職稱評定。二是加強對村干部法律知識和業(yè)務(wù)技能的培訓。邀請法院、農(nóng)林等有關(guān)部門專家為村干部授課，以黨校、黨員電化教室和農(nóng)業(yè)科技實踐中心為陣地，積極開展村干部學歷教育、理論和農(nóng)業(yè)科技知識培訓，今年共畢業(yè)04級大專班學員43名，有30多名學員參加05級村干部大專班學習，舉辦農(nóng)村黨員干部培訓班6期，受訓308人次。
（三）發(fā)展黨員規(guī)范開展。面對新形勢下，入黨問題的復(fù)雜性，我們在黨員發(fā)展上，嚴格按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的十六字方針要求，將發(fā)展黨員列入了重要議事日程，建立健全了制度，規(guī)范了程序，堅持層層抓落實，切實加強了對發(fā)展黨員的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，使發(fā)展黨員做到制度化、規(guī)范化、程序化。同時，還進一步加大了對各支部發(fā)展黨員程序的督查指導(dǎo)，對檢查中發(fā)現(xiàn)的多年不發(fā)展黨員，程序不規(guī)范，標準未堅持等不規(guī)范行為責令整改并對責任人進行了批評教育。今年來共發(fā)展預(yù)備黨員36名，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正28名，其中2名同志被推遲預(yù)備考察期。
（四）干部管理和作風整頓措施過硬。一是積極開展“兩提高一降低”為主題的機關(guān)效能建設(shè)活動，繼續(xù)實行機關(guān)人員效能責任追究辦法，進一步完善機關(guān)干部管理的`各項制度。包括考核、出勤、請假、聯(lián)村聯(lián)戶、辦公無休日、政務(wù)公開等20多項制度，進一步嚴格了紀律、財經(jīng)紀律和政治紀律。二是認真實施崗位目標責任制考核。成立了鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了綜治、計生、土地管理等目標考核辦法，進一步明確了任務(wù)和目標要求。通過這些制度和措施的執(zhí)行，使廣大干部職工更加自覺遵守鎮(zhèn)里的各項規(guī)章制度，全鎮(zhèn)的學風、會風、作風迅速好轉(zhuǎn)，機關(guān)秩序井然，樹起了良好的形象。
三、基層組織建設(shè)不斷加強。
2位黨員進入支委崗位，2位后備干部為村主任助理。
（二）重視非公（社團）黨建。建立非公制企業(yè)（社團）黨建領(lǐng)導(dǎo)小組，開展了非公企業(yè)黨建“推進月”活動。切實加強小伍份家庭創(chuàng)業(yè)基地黨支部示范點和農(nóng)協(xié)會黨支部培訓基地建設(shè)，在五金塑料園區(qū)黨支部積極開展“黨工團服務(wù)周”活動，確定、發(fā)展接轉(zhuǎn)了一批入黨積極分子、黨員，亮明了一部分隱性黨員，吸收了2名私營企業(yè)主入黨。
（三）開展了村級組織辦公場所及規(guī)范化建設(shè)。加大督促檢查力度，狠抓建設(shè)進度，至上半年18個經(jīng)濟薄弱村辦公場所全部建成，并全部投入使用；建立了村級組織辦公場所規(guī)范化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，出臺了規(guī)范化建設(shè)實施意見，明確了建設(shè)的標準、時間和經(jīng)費安排，并督促各村居抓緊規(guī)范化的軟硬件建設(shè)。目前，已有10多個村（居）達到了規(guī)范化要求。
（四）廣泛開展建黨85周年紀念活動。為隆重慶祝中國^v^誕生85周年和紅軍長征勝利70周年，我們圍繞區(qū)委要求，制訂了活動方案，積極開展了系列活動。一是隆重召開慶祝建黨85周年暨入黨宣誓儀式，鎮(zhèn)黨委書記、副書記及老黨員、^v^員、入黨積極分子作了講話；二是邀請黨校老師給入黨積極分子和預(yù)備黨員上黨課；三是在全鎮(zhèn)各支部和離退老干部中開展黨章黨史知識競賽；四是組織機關(guān)干部黨員開展“駐村服務(wù)周”活動，進村入企送政策、送科技、送信息、送文化、送技術(shù)；五是幫扶慰問活動，對20多位建國前老黨員和困難黨員進行了慰問，組織黨員干部為高旦居一火災(zāi)戶和五金塑料園區(qū)一生病職工募集，籌集資金近5萬元。
四、人事人才穩(wěn)步推進。
（一）對機關(guān)部分崗位進行了調(diào)整。堅持標準，經(jīng)組織考察、醞釀、公示、黨委集體研究等程序任命了3名中層骨干和3名副股干部，并對部分機關(guān)人員崗位進行了調(diào)整，進一步理順了機關(guān)內(nèi)部崗位設(shè)置。
（二）進一步加強后備干部管理。在村組織“回頭看”中，對素質(zhì)好、能力強、群眾反響好、年輕有為的優(yōu)秀青年列入了后備干部隊伍內(nèi)，同時建立了完整的臺帳，對不符合條件和超齡的后備干部進行了清理和調(diào)整。同時，對鎮(zhèn)機關(guān)及村所有后備干部按近期、中期、遠期進行了排列分析，提出了培養(yǎng)目標，重點加大鎮(zhèn)內(nèi)及各村女后備干部的培養(yǎng)力度。
（三）老干部躍上新臺階。積極動員和團結(jié)廣大離退休老同志與鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致，使他們老有所為，積極發(fā)揮余熱，為我鎮(zhèn)的三個文明建設(shè)獻計獻策，取得較好的效果。鎮(zhèn)政府也拿出了部分資金關(guān)心和解決退休干部的實際性問題，多次組織他們外出或在鎮(zhèn)內(nèi)參觀學習，對活動中心的一些設(shè)施進行了維修、添置，使退休干部非常滿意，沒有出現(xiàn)上訪現(xiàn)象。
我鎮(zhèn)的組織建設(shè),得到區(qū)委組織部各科室的高度重視和大力支持，各基層黨支部通力配合、精心組織實施，取得了一定的成績，但仍存在許多問題亟待解決。一是由于村級干部年齡偏大，大部分是電腦盲，許多群眾對遠程教育認識不高，給遠程教育建設(shè)帶來了困難。二是由于村級集體經(jīng)濟薄弱，部分村部還比較落后，給村部規(guī)范化建設(shè)帶來難度。三是“兩新”組織沒有大的企業(yè)支撐，流入黨員較少，條件還不很充分。四是黨員干部的教育培訓，沒有一個好的機制和手段，效果不明顯，難以有大的突破。五是黨員發(fā)展情況變得復(fù)雜，上訪增多，形勢變得嚴峻。
在下一步中，我們將圍繞年初預(yù)定的計劃，以建設(shè)社會主義新農(nóng)村為目標，超前思考、統(tǒng)籌安排、大膽創(chuàng)新、務(wù)求實效，使我鎮(zhèn)的組織建設(shè)又快又好地發(fā)展。著重在以下七方面下功夫：
一是加強干部管理。對機關(guān)干部以及農(nóng)村指導(dǎo)員，以完善制度，嚴格考核為著力點，嚴格機關(guān)秩序，使廣大干部職工更加自覺遵守規(guī)章制度，樹立良好的學風、會風和作風。對村居干部，建立片例會制度，出臺村級目標責任制考核辦法、獎勵政策和溫暖工程，調(diào)動村居干部的積極性。
二是加強對黨員的管理。繼續(xù)加強黨員先進性教育，嚴格執(zhí)行民主評議制度、流動黨員管理制度，同時，敞開出口，對組織觀念不強，思想渙散的不合格黨員及時清理出黨，純潔黨員隊伍。開展村級無職黨員設(shè)崗定責試點，為廣大農(nóng)村無職黨員提供想作為、有作為、爭作為、敢作為的平臺。同時，通過舉辦培訓班等形式，提高群眾黨員的科學致富本領(lǐng)，使他們成為社會主義新型農(nóng)村建設(shè)的中堅力量。
青年人才工作總結(jié)篇五
年組織辦在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門的精心指導(dǎo)下，在各級基層黨組織的大力支持與配合下，組織辦公室一至以來，始終堅持以黨的xx屆四中全會精神為指導(dǎo)，很抓‘內(nèi)外結(jié)合、上下一心、不斷努力、盡心履職、全面發(fā)展、團結(jié)一致’深入貫徹和落實科學發(fā)展觀，回顧一年來的組織辦工作，在船山區(qū)委的‘新船山、新氣象’和新船山精神的引導(dǎo)和指示下，在河沙鎮(zhèn)開展的創(chuàng)建“^v^員示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)，加快建設(shè)社會主義新農(nóng)村”的精神激勵下，我們緊緊圍繞河沙發(fā)展經(jīng)濟建設(shè)這個中心，突出黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和凝聚力進行和開展組織辦的全面工作，并長期堅持以黨支部為核心，充分發(fā)揮基層黨組織的核心作用，服務(wù)大局，拓寬領(lǐng)域，積極探索農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育新途徑，切實‘讓干部經(jīng)常受教育，群眾長期得實惠’的戰(zhàn)略工程在現(xiàn)實生活中得到充分的展現(xiàn)，不斷強化“^v^員示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)”效能作用，加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，積極配合“創(chuàng)優(yōu)爭先”和‘黨風廉政建設(shè)’工作，有力地促進了我鎮(zhèn)組織工作全面建設(shè)，，為河沙經(jīng)濟發(fā)展健康，穩(wěn)妥地推進開創(chuàng)新局面，做了一定的工作，現(xiàn)就組織辦所做的工作歸納總結(jié)如下。
一、組織，黨建工作方面。
一〉、堅持學習與工作互融互動，努力提高基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘和凝聚力作用，練好為民服務(wù)，“立黨為公、執(zhí)政為民”內(nèi)功，是我鎮(zhèn)組織工作長期活動的主題。年初以來，鎮(zhèn)組織辦始終堅持以學習黨的基本理論及黨的路線，方針，政策為動力，深刻理會xx屆四中全會精神，不斷提高適應(yīng)各項工作的綜合素質(zhì)，把內(nèi)外工作做好，做扎實，使黨組織建設(shè)工作永遠朝著新農(nóng)村發(fā)展道路邁進，平時定期或不定期地下基層，指導(dǎo)和配合基層黨組織深入開展學習活動，把基層黨組織思想認識與行動統(tǒng)一到黨委，政府的經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展工作中來，銳意進取，通過學習和深透，不僅加強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)會和理解適應(yīng)新形勢需要的政策水平和工作能力，也改變了黨支部領(lǐng)導(dǎo)集體和核心作用的服務(wù)意識及工作觀念。一是把開展‘親民、愛民、為民’為載體的與“立黨為公、執(zhí)政為民”的主題思想活動有機結(jié)合，發(fā)揮黨支部的積極性，主動性作用;二是增強黨組織在廣大人民群眾與經(jīng)濟發(fā)展之中的組織協(xié)調(diào)能力，強力推進‘^v^員示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)’創(chuàng)建活動，加快河沙新農(nóng)村建設(shè)--伐;三是增強黨群、干群之間的親密聯(lián)系，發(fā)揮組織部門窗口作用;把親民、愛民、為民的主題思想貫穿于開展“創(chuàng)優(yōu)爭先”和‘黨風廉政建設(shè)’活動之中，從根本上把解決群眾關(guān)心的熱點、難點、焦點“問題落到實處;四是進行內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象，形成“廉潔、高效、求真、務(wù)實”的工作作風，強化團結(jié)、實干、“創(chuàng)優(yōu)爭先”的新風貌;五是加強黨支部“”經(jīng)?；埂叭龝徽n”作為教育黨員干部學習的有效載體，形成較好的黨支部與黨員之間;黨員與貧困戶之間聯(lián)系幫扶同走新農(nóng)村發(fā)展建設(shè)路的紐帶作用,增強黨組織的戰(zhàn)斗力。
二〉、加強黨員教育、管理，不斷壯大黨員隊伍.
1、根據(jù)新時期黨員管理的新要求，改進和轉(zhuǎn)化對黨員的教育管理工作，我們鎮(zhèn)已對18個村570名黨員建立了定點的黨員活動場所，其中有五個村的活動場所達到了現(xiàn)代標準型場所，使部分黨員長期堅持學習有場子;支部學習、記錄有本子，開展活動有點子，遠程教育活動內(nèi)容時時新,從客觀上解決了支部開會,黨員活動無定點狀態(tài)老大難問題，使農(nóng)村570名黨員有了一個固定的家。截此目前，全鎮(zhèn)共流動黨員165人，占70%的流動黨員持有流動黨員活動證，占30%的流動黨員未持流動黨員活動證，我們都將與各黨支部取得聯(lián)系，加強外出流動黨員的教育與管理，隨時掌握其動向和基本情況，且已在成都建立了流動黨員管理總站1個，為各支部聯(lián)系外出流動黨員提供了方便，每村也相繼建立了外出流動黨員管理點，有力地增強了黨員與支部聯(lián)系的工作力度。
青年人才工作總結(jié)篇六
20----年，九龍社區(qū)拆違控違工作在街道黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級主管部門的指導(dǎo)下，按照拆違控違實施工作計劃，認真貫徹區(qū)黨委、政府的會議精神和工作要求，精心組織、全力落實，通過拆除違章建筑和巡查遏止違建現(xiàn)象發(fā)生相結(jié)合的工作方法，高質(zhì)量、高效率、嚴要求的開展拆違控違工作?，F(xiàn)將20----年的拆違工作匯報如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)，制度保障，計劃實施。
2、拆除階段。首先，社區(qū)勸導(dǎo)違建戶自行拆除。對嚴重影響城市規(guī)劃，對嚴重違反“三個集中”要求及危害居民正常生活和存在安全隱患的違法建設(shè)上報辦事處，由辦事處聯(lián)合城管執(zhí)法隊進行強行拆除。確保拆違工作順利進行。
3、檢查驗收階段。加強對已拆點位的管控工作，確保拆違無返復(fù)。
4、按制度要求，巡查人員必須遵守工作紀律，所有行動聽從組長指揮，要注意工作方法，不能粗暴執(zhí)法，社區(qū)拆違小組巡察員必須“一天一巡”，做好巡查記錄。按照《違法建設(shè)整治通知》和《違法建設(shè)督辦通知》要求，在規(guī)定期限內(nèi)完成違法建設(shè)點位的整治工作，并予以及時回復(fù)。按時報送違法建設(shè)相關(guān)資料報表，對重大違法建設(shè)處罰處理情況予以及時備案，加強執(zhí)法程序和執(zhí)法文書資料的規(guī)范化管理。
二、拆違治亂，成效顯著。
為了達到打擊，控制違章建筑的目的。對不聽勸告的“釘子戶”制定有效方案，實行，目前，已違建4處，面積為720平方米。通過一年來的整治，社區(qū)面貌有了很大的改觀，廣大居民拍手叫好，為我市創(chuàng)建文明城區(qū)提供有力保障。
三、下一步工作打算。
我們清醒地認識到，拆違工作紛繁復(fù)雜，任重道遠。在今后的工作中，我們要進一步貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府的指示精神，在街道黨委高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)之下，在上級主管部門的具體指導(dǎo)下，會更加深入的開展拆違工作，切實維護好經(jīng)濟建設(shè)的良好環(huán)境和市容市貌，切實維護大多數(shù)群眾的根本利益。我社區(qū)下一步堅決做好以下幾個方面：
1、繼續(xù)加大宣傳教育力度，牢固樹立建設(shè)過程中的依法意識。
2、加強信息報送，加大巡查力度，加強聯(lián)合執(zhí)法，確保拆違落到實處。
3、在拆違過程中，對頂風違建，依法從嚴處理，從快拆除，對暴力妨礙拆違執(zhí)法工作的，及時向上級做好匯報，給予嚴肅處理，確保拆違工作的順利進行。
青年人才工作總結(jié)篇七
**鎮(zhèn)位于**縣城西北部，全鎮(zhèn)總面積平方公里，轄19個行政村，萬人，31個黨支部，1056名黨員。鎮(zhèn)域內(nèi)礦藏資源豐富，是**縣的資源大鎮(zhèn)和經(jīng)濟重鎮(zhèn)。綜合經(jīng)濟實力位居**市鄉(xiāng)鎮(zhèn)前十強。
近年來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們牢固樹立和全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞建設(shè)富裕、文明、和諧**工作大局，全面加強黨的基層組織建設(shè)，形成了“組織強起來，黨員干起來，群眾動起來，共同富起來”的基層黨建新格局。我們的主要做法是：
一、抓班子、帶隊伍、求實效。
堅持黨政領(lǐng)導(dǎo)每周一次聯(lián)席會議，每月一次工作小結(jié)會，每半年一次民主生活會，開展定期學習活動，做到大事多溝通，小事常通氣，營造和諧氛圍，充分發(fā)揮民主。堅持黨政班子成員包村制度，傾聽基層單位和群眾的呼聲，為民排憂解難。堅持和完善領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督制度，加強日常監(jiān)督和管理，對每個班子成員和全體機關(guān)同志每周一集中升國旗，每周三政治學習，每周五工作點評。在全鎮(zhèn)干部中開展了“五個一”活動，即：每一名班子成員和機關(guān)同志讀一本好書，提一個好建議，解決一個疑難問題，做一件好事，援助一個貧困家庭或貧困學生，確保及時、長期、經(jīng)常、有效的.接受教育，始終保持先進性。對二級機構(gòu)負責人實行競聘上崗，每半年進行一次述職述廉，由機關(guān)同志民主評議打分排名次。從而使全鎮(zhèn)各項工作呈現(xiàn)出壓力變動力，動力出效果的良好態(tài)勢。
二、強化村級組織建設(shè)，促使村級組織發(fā)揮最大作用。
“基礎(chǔ)不牢，地動山搖”。農(nóng)村組織工作村級組織是重點。
一是加強學習培訓。為提高村干部綜合素質(zhì)，有計劃地組織村干部到市委黨校和大專院校深造、培訓；每年分批安排村干部到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)考察、學習，開闊眼界，增長見識，學習經(jīng)驗；舉辦各種形式培訓班，提高村干部的執(zhí)政能力、領(lǐng)導(dǎo)水平。注重后備干部的培養(yǎng)，堅持每年舉辦一期后備干部培訓班，為我鎮(zhèn)今后的發(fā)展積蓄人力資源。
三是大力培育后備梯隊。在堅持標準的基礎(chǔ)上，對發(fā)展黨員空白村實行黨建工作一票否決制。，轉(zhuǎn)正黨員58人。確定預(yù)備黨員37人，發(fā)展對象56人。同時，村級后備干部隊伍也得到加強，共有47名村級后備干部，經(jīng)過培養(yǎng)正在接受工作鍛練。
四是充分調(diào)動創(chuàng)業(yè)活力。在新農(nóng)村建設(shè)中，我們以爭創(chuàng)“十佳村”活動為載體，實行動態(tài)管理，對年終達到“十佳村”標準的支書、村長，全年給予6000元獎勵，從而激發(fā)了村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性；以“聯(lián)戶共建”活動為載體，開展黨員干部示范活動，推行農(nóng)村無職黨員設(shè)崗定責工作機制，讓每個黨員都能結(jié)合自己的特點發(fā)揮先鋒模范作用，在20，我鎮(zhèn)開展的“新農(nóng)村十星戶”評選活動中85%的黨員戶被評為“十星戶”。年，有多個村被評為省、市“五個好”村黨支部。
三、以抓落實作為衡量組織工作好壞的標準。
圍繞鎮(zhèn)里的中心工作，我們充分發(fā)揮基層組織的核心作用，使基層組織建設(shè)的成效體現(xiàn)在辦實事、解難題、促發(fā)展上。
一是把成效體現(xiàn)在辦實事上。在小城鎮(zhèn)建設(shè)中，我們完善了基礎(chǔ)設(shè)施，實施了城鎮(zhèn)精細化管理，在創(chuàng)建省級衛(wèi)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基礎(chǔ)上，12年一股作氣實現(xiàn)了創(chuàng)建國家衛(wèi)生鎮(zhèn)的目標，使**成為**市唯一的國家級衛(wèi)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)。作為**市唯一的省級新農(nóng)村建設(shè)示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)，我們在搞好沼氣、用水、道路、超市、文化大院、衛(wèi)生室建設(shè)，開展集中整治路容路貌、村容村貌活動的基礎(chǔ)上，我們開展了“新農(nóng)村十星戶評選”活動，制定了十星戶標準，通過農(nóng)戶自評、群眾互評、集體審定，確定每個農(nóng)戶星級，掛相應(yīng)的星級戶牌匾，實行動態(tài)管理，從而提高了農(nóng)民素質(zhì)，《**日報》對此做了報道。去年我鎮(zhèn)榮獲了“市新農(nóng)村建設(shè)先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”等榮譽。
二是把成效體現(xiàn)在解難題上。()通過深化安全生產(chǎn)綜合治理，堅持每周一次黨政聯(lián)席會議，每半月一次民調(diào)主任例會，每月一次平安建設(shè)現(xiàn)場會和煤炭安全生產(chǎn)現(xiàn)場分析會。深入開展平安建設(shè)工作，依法治防，綜合治理，保持了全鎮(zhèn)大局的基本穩(wěn)定，去年我鎮(zhèn)被評為“市平安建設(shè)先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”。
三是把成效體現(xiàn)在促發(fā)展上。通過組織精干力量，大力招商引資，去年新上項目11個，總投資億元，到位資金億元。著力建設(shè)陶粒砂產(chǎn)業(yè)集群，形成了國內(nèi)較大的陶粒砂生產(chǎn)基地。2012年底，全鎮(zhèn)國內(nèi)生產(chǎn)總值達到13億元，財政收入達到1931萬元。
通過組織建設(shè)的不斷加強，我鎮(zhèn)各項工作取得了新的進展。同時，我鎮(zhèn)的基層組織建設(shè)也面臨著諸多困難和問題。在今后的工作中，我們將以這次會議為契機，繼續(xù)努力，使我鎮(zhèn)的各項工作再上新臺階。
青年人才工作總結(jié)篇八
2011年對于個人來說是意義非同尋常的一年。究其原因體現(xiàn)在兩個方面，一是告別了熟悉而又充滿感情的街道工作，難舍之情溢于言表;二是來到了團區(qū)委，這個更加充滿激情與挑戰(zhàn)的新工作崗位將成為我今后一段時間的工作平臺。
一年來，覺得自己是非常幸運的，得到這么多領(lǐng)導(dǎo)、老師和同事的幫助。特別是在團區(qū)委工作的日子里，委里同事好比一家人，在工作上我們相互協(xié)作、相互配合、取長補短，目的很簡單——就是為了讓南開區(qū)共青團工作做的再好一些，為更多的青年服好務(wù)。
回顧2011年，本人從以下三個方面將個人工作總結(jié)報告呈現(xiàn)如下：
一、回首成長路難舍往日工作團隊。
2011年3月，得知自己將到團區(qū)委工作，在激動與興奮的同時，更多的是難舍。在去或留的抉擇面前，自己曾經(jīng)考慮了很久。留在街道，可以繼續(xù)以往的工作，做起來會更得心應(yīng)手；離開街道，一個新的工作環(huán)境，很多事情都是未知。當時，想到了《誰動了我的奶酪》里面的故事，人生只有勇于嘗試改變和突破才會更加精彩。因此，我選擇了到一個新的工作環(huán)境去歷練和學習。
回想起4年來工作中的點點滴滴，實在難以割舍與嘉陵道街、特別是與組織科的那份感情。從毫無工作經(jīng)驗的大學畢業(yè)生到基層組工干部、團干部，在這期間我在街里學到了很多、很多。特別是在老科長和同事的幫助下，自己在工作能力、工作方法方面都得到了很大的提升，嘉陵道街是我人生中的另一所大學。同時，兩次榮獲南開區(qū)特色工作獎，共青團工作中“愛心愛卡”、“一寸愛心”、“青少年綜合能力訓練營”也形成了長效運行的工作機制，這些寶貴的工作閱歷，在個人的成長過程中起到了重要的作用。在交接工作前，我認真對4年街道工作心得，特別是共青團工作進行了個人工作總結(jié)，希望在給接替人員帶來便利的同時，也能夠?qū)⒛切┖玫幕顒虞d體保留下來，在工作上形成連續(xù)。
雖然從3月份離開嘉陵道到團區(qū)委工作，但在街道工作有需要的時候我依然全力以赴，特別是在暑期開展第四屆“青少年綜合能力訓練營”的活動中，我與新任團干部一同聯(lián)系志愿者、共同策劃活動，在幫助新團干部盡快進入角色的同時，也確保了品牌工作的延續(xù)。
二、融入新環(huán)境重新定位工作角色。
從街道到團區(qū)委，雖然還是從事共青團工作，但工作的對象、方法卻大有不同。在剛開始的那段時間的確不太適應(yīng)，但通過團區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)幫助與引導(dǎo)、透過同事的關(guān)心與照顧，這種不適應(yīng)的心理現(xiàn)象很快就消失了。但與心理上較快適應(yīng)相比，工作方式和方法上的適應(yīng)相對慢一些。像以前在街道工作，很多事情都必須親力親為，在工作程序和方法上都比較簡單，僅注重工作的結(jié)果，對于過程和方法是否得當考慮的不夠周到與全面。來到團區(qū)委工作以后，我發(fā)現(xiàn)作為區(qū)級共青團工作單位，我們的主要精力不應(yīng)過多的放在親自去做些什么，而是要考慮如何調(diào)動基層團干部的積極性，如何指導(dǎo)基層團干部開展好活動，如何為基層共青團工作搭建平臺，這些才應(yīng)是我的工作重點。因為，只有基層團干部都動起來，共青團工作才會體現(xiàn)普遍性，團的基層組織網(wǎng)絡(luò)覆蓋到全體青年，團的工作和活動影響到全體青年總的目標要求才能實現(xiàn)。（編輯：）。
青年人才工作總結(jié)篇九
按縣委統(tǒng)一安排部署，我辦認真組織開展了“轉(zhuǎn)變作風，勤政清廉，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高效能”百日活動?；顒舆^程中我們立足單位實際，以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學發(fā)展觀，切實加強了干部隊伍作風建設(shè)。在此基礎(chǔ)上，我辦進一步加強了機關(guān)自身建設(shè)，先后完善了《機關(guān)工作制度》、《機關(guān)學習制度》、《費用開支審批制度》、《黨風廉政建設(shè)責任制》等一系列規(guī)章制度，增強了機關(guān)干部職工的遵章意識。
二、認真做好膠東調(diào)水工程的準備工作。
一是赴河南省西霞院水庫實地考察，學習移民安置政策。為進一步學習外地先進的移民搬遷安置政策，我辦專門赴河南省洛陽市西霞院水庫進行了實地考察，通過采取查閱基礎(chǔ)資料、與搬遷戶座談等形式詳細了解了西霞院水庫的移民搬遷安置政策、具體實施方案、移民現(xiàn)實生活狀況，拿到了大量詳實的文件資料，為膠東調(diào)水渠首移民搬遷安置積累了可供借鑒的寶貴經(jīng)驗。
二是繼續(xù)為渠首群眾爭取政策，確保群眾權(quán)益。鑒于渠首新建沉沙池面臨的巨大困難及省指揮部在安置政策等方面的強硬立場，縣指揮部一方面行文《關(guān)于膠東調(diào)水工程渠首不再新建沉沙池的建議》上報省、市指揮部，希望能以此引起省、市各級的高度重視，另一方面繼續(xù)在長效保障機制建立、渠首群眾生活保障、渠首村莊搬遷等涉及群眾切身利益的問題上，堅持原則不動搖，最大限度地為渠首群眾爭取政策。
三是提高全局意識，做好渠首的社會穩(wěn)定和群眾安撫工作。膠東調(diào)水工程事關(guān)全縣大局，涉及群眾切身利益，為此我辦進一步提高全局意識，堅持深入細致地做好每一項工作，有針對性地采取措施，盡全力將各種不安定因素消滅在萌芽狀態(tài)。
三、認真做好引黃濟青渠首群眾的安置工作。
一是千方百計解決渠首群眾與工程管理部門間的土地爭端問題。鑒于前幾年連續(xù)發(fā)生渠首部分群眾搶占濟青工程用地的實際情況，我辦積極協(xié)調(diào)渠首村、濟青工程管理部門之間的關(guān)系，促使省濟青管理局在今年春播之前同意繼續(xù)將224畝工程閑置土地以每畝每年50元的低廉價格承包給渠首守禮、閆廟、譚家三村的群眾耕種，這樣以來既維護了渠首社會穩(wěn)定和濟青工程的順利運行又解決了渠首群眾無地可種的問題，真正實現(xiàn)了多方共贏。
二是認真做好渠首群眾的糧差補貼工作。針對占地村群眾土地少、吃糧難的現(xiàn)狀，我辦在認真做好調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，經(jīng)與縣財政局和有關(guān)鎮(zhèn)、村協(xié)商，對糧食不能自足的9個村3424人實行糧差補貼，今年以來共為渠首群眾爭取糧差補貼款42萬元。
四、發(fā)揮職能和優(yōu)勢，全力搞好駐青和對口支援工作。
青年人才工作總結(jié)篇十
近年來，團區(qū)委認真貫徹市、區(qū)人才工作會議精神，始終堅持人才資源是第一資源觀念，緊緊抓住培養(yǎng)、凝聚、舉薦、配置四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，認真落實《團區(qū)委2004-青年人才工作實施意見》，扎實推進“青年人才工程”，逐步建立起一支素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、勇于創(chuàng)新、樂于奉獻的青年人才隊伍，為現(xiàn)代化新山區(qū)建設(shè)提供了堅強的人才保證和智力支持。
（一）深入調(diào)研，了解全區(qū)青年人才的基本情況。
根據(jù)《門頭溝區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2006年重點工作安排》的通知精神，團區(qū)委分別組織召開企業(yè)系統(tǒng)、青農(nóng)系統(tǒng)、教育系統(tǒng)青年干部座談會，就加快門頭溝區(qū)發(fā)展以及人才培養(yǎng)等問題進行了廣泛深入的交流，從而了解掌握了全區(qū)青年人才的基本情況和思想狀況，為有針對性的服務(wù)青年人才奠定了基礎(chǔ)。
（二）積極更新完善青年人才數(shù)據(jù)庫，對其實施動態(tài)管理。
團區(qū)委在對全區(qū)青年人才隊伍進行認真細致的調(diào)查摸底之后，要求基層團組織對本單位青年人才的基本情況進行重新統(tǒng)計上報，目前團區(qū)委正在根據(jù)基層上報情況對其原有的青年人才數(shù)據(jù)庫進行更新和完善，今后將做到隨時有變化，隨時更新，對青年人才庫實施動態(tài)管理。
二、人才工作開展的現(xiàn)狀及主要做法。
（一）聯(lián)系實際，有針對性地鍛造青年人才隊伍。
團區(qū)委大力倡導(dǎo)“行行能成才、人人爭成才、學習助成才、實踐促成才”的新世紀青年成才觀，以青年人才資源能力建設(shè)為核心，有針對性地培養(yǎng)廣大青年。
1.努力建設(shè)一支高素質(zhì)的團干部隊伍。團區(qū)委制定《關(guān)于進一步加強基層團干部管理的若干意見》，從管理范圍、任職資格、任免程序、管理培訓、選拔任用等方面，建立起一套完整的工作機制。按照干部“四化”方針，通過嚴把入口關(guān)，加強日常管理，建立定期“考核制度”，將團干部管理制度化。同時不斷加大培訓力度，通過“請進來”和“走出去”等多種方式，不斷提高團干部的思想道德素質(zhì)、實踐能力和創(chuàng)新能力。目前全區(qū)直屬基層團干部平均年齡28.6歲，其中大學本科以上學歷占81%，知識結(jié)構(gòu)合理，專業(yè)分布廣泛。
2.大力開展學習型團組織創(chuàng)建活動。團區(qū)委積極引導(dǎo)廣大團員青年中樹立“學習為本”、“終身學習、終身教育”、“學習與工作相結(jié)合”等先進的學習理念，形成多層次、全方位的學習網(wǎng)絡(luò)，不斷加強學習型團組織的建設(shè)，培養(yǎng)和造就了一支高素質(zhì)的團員青年隊伍。以來，團區(qū)委先后邀請專家學者做了題為《大力提高團干部的綜合素質(zhì)》、《人力資源開發(fā)與青年成才》、《科學精神與人文精神――談青年綜合素養(yǎng)》、《創(chuàng)建學習型團組織的三個核心問題》等講座、報告30余場，積極服務(wù)青年成長成才，受到了團員青年的熱烈歡迎。
3.扎實推進農(nóng)村青年現(xiàn)代化素質(zhì)培訓工程。團區(qū)委通過發(fā)放問卷、走訪調(diào)研等多種途徑，在了解農(nóng)村青年需求的基礎(chǔ)上，與區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)科委、區(qū)農(nóng)委等單位聯(lián)合以9所農(nóng)村青年現(xiàn)代化素質(zhì)培訓學校和4所農(nóng)村青年中心為依托，開展農(nóng)業(yè)實用技術(shù)和職業(yè)技能培訓，每年舉辦各類培訓班30余期，培訓農(nóng)村青年3000余人次。目前通過培訓取得國家和勞動保障部頒發(fā)的烹飪技術(shù)初級資格證書的107名農(nóng)村青年紛紛走上了工作崗位。參加“ata全國計算機高新技術(shù)考試”培訓班、青年美發(fā)職業(yè)技能證書培訓班的130余名青年年底也將陸續(xù)取得資格證書。下半年，團區(qū)委將繼續(xù)開展電工、庫管員、保潔員、手工藝制作、旅游接待英語培訓，以及汽車修理職業(yè)技能證書、中式烹飪職業(yè)技能證書培訓，并嘗試開展syb青年創(chuàng)業(yè)培訓，通過一系列的培訓，培養(yǎng)“有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營、善管理”的新型農(nóng)村青年，促進農(nóng)村青年增收成才，引導(dǎo)農(nóng)村青年合理有序地向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。
（二）發(fā)揮優(yōu)勢，凝聚吸引青年人才投身各項建設(shè)。
1.積極探索團組織吸引、凝聚人才的新渠道、新方法。按照聯(lián)系、服務(wù)、凝聚青年的理念，制定團區(qū)委機關(guān)干部聯(lián)系基層制度、團區(qū)委信訪工作制度，利用教師節(jié)、中秋節(jié)、青聯(lián)委員生日等特殊時機，慰問、走訪青聯(lián)委員、大學生志愿者等優(yōu)秀青年人才，及時了解他們的思想、生活和工作情況，并以青年文化行動、青年者愿者行動等活動為載體為青年人才施展才華搭建舞臺，帶動全區(qū)青年為推進社會主義和諧社會“首善之區(qū)”及“生態(tài)涵養(yǎng)發(fā)展區(qū)”建設(shè)貢獻力量。
2.穩(wěn)步推進“大學畢業(yè)生基層志愿服務(wù)團”工作，為全區(qū)人才引進工作做好服務(wù)。團區(qū)委加強對大學生志愿者的服務(wù)、教育和管理，采取多種方式促進志愿者就業(yè)，引導(dǎo)志愿者扎根門頭溝、建設(shè)門頭溝，三屆志愿者中有64名志愿者留在我區(qū)各服務(wù)單位就業(yè)。目前，引進的69名第四屆大學生志愿者正在我區(qū)41家開展志愿服務(wù)。團區(qū)委將進一步推進“首都大學畢業(yè)生基層志愿服務(wù)團”工作向組織化、系統(tǒng)化、規(guī)范化發(fā)展，積極為全區(qū)人才引進工作服務(wù)。
3.不斷深化校地共建活動，為全區(qū)建設(shè)引進高校智力支持。團區(qū)委充分發(fā)揮共青團組織的資源優(yōu)勢，在面向全區(qū)各鎮(zhèn)進行“引進首都高校智力支持項目意向”調(diào)查的基礎(chǔ)上，積極與與北京林業(yè)大學、北方工業(yè)大學、首都經(jīng)貿(mào)大學、北京農(nóng)學院等首都涉農(nóng)高校結(jié)成幫扶對子，建立共建關(guān)系，在文化下鄉(xiāng)、科技支農(nóng)、人才培養(yǎng)、地區(qū)建設(shè)等方面開展一系列合作項目，為新農(nóng)村建設(shè)提供多層次、高質(zhì)量的服務(wù)。
4.高度重視非公有制經(jīng)濟組織和社會組織青年人才工作。團區(qū)委對非公有制經(jīng)濟組織和社會組織青年人才一視同仁，多次為非公經(jīng)濟團組織的團員青年提供外出學習和培訓的機會，在表彰獎勵、信息資源等方面統(tǒng)一考慮、統(tǒng)籌安排，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、權(quán)益保護、文化需求、社會參與等方面積極提供服務(wù)，促進更多的優(yōu)秀青年人才出成果、擔重任。
（三）拓寬渠道，選拔舉薦優(yōu)秀青年人才。
1.加大“推優(yōu)入黨”工作力度，不斷向黨組織輸送優(yōu)秀人才。各級團組織高度重視“推優(yōu)入黨”工作，通過講授黨、團課，組織參觀革命教育基地及開展各種主題教育實踐活動，將課堂教育與體驗教育相結(jié)合，加大了對團干部、團員的培訓力度，提升廣大團員青年的.思想政治水平，并積極選拔優(yōu)秀的團員青年向黨組織推薦，“推優(yōu)入黨”工作穩(wěn)步推進。20以來各級團組織共向黨組織推優(yōu)583人，其中322名青年光榮加入了團組織。
2.扎實開展爭先評優(yōu)活動，為全區(qū)高層次人才隊伍發(fā)掘和舉薦青年人才。
一是與區(qū)委組織部和區(qū)人事局聯(lián)合舉辦“‘十佳百優(yōu)’創(chuàng)業(yè)青年”和首屆“門頭溝區(qū)十大杰出青年”評選活動，發(fā)現(xiàn)和樹立了一批在各行各業(yè)、各個領(lǐng)域品質(zhì)優(yōu)秀、業(yè)務(wù)過硬、知識豐富、敢于創(chuàng)新，為門頭溝區(qū)各項事業(yè)的發(fā)展做出突出業(yè)績和積極貢獻的青年人才，進一步協(xié)助區(qū)委區(qū)政府做好全區(qū)高層次人才隊伍建設(shè)。
二是積極向上級團組織申報先進組織和優(yōu)秀個人。三年來，共推出國家級先進組織4個，全國農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人4名，其他各類先進個人3個；推出市級先進組織56個，“北京青年創(chuàng)業(yè)帶頭人”、“來京務(wù)工人員文明百星”、“北京市創(chuàng)新創(chuàng)校標兵”等優(yōu)秀個人55名。
三是每年以紀念五四運動為契機，在全區(qū)范圍開展“農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人”、“青年崗位能手”、“執(zhí)法標兵”、“服務(wù)標兵”“優(yōu)秀團干部”、“優(yōu)秀團員”等各類先進青年典型評選活動，并充分利用電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等多種媒體加大宣傳力度，全面展示我區(qū)優(yōu)秀青年拼搏進取的良好精神風貌，努力營造出“學典型、比貢獻”的良好氛圍。
三、目前存在的問題。
1.青年人才隊伍建設(shè)和人才引進欠缺制度保障和政策支持。團區(qū)委將配合有關(guān)部門為青年人才引進和使用提供優(yōu)惠政策，提供制度保障。
2.教育培訓方式不夠豐富。教育培訓多以講座、報告等傳統(tǒng)形式為主，應(yīng)充分利用我區(qū)愛國主義教育基地、農(nóng)村現(xiàn)代化素質(zhì)培訓基地等陣地作用，開展參觀、實踐、交流等多種形式的教育活動，強化培訓效果。
3.教育培訓內(nèi)容及強度尚不能完全滿足青年需求。由于師資、資金、技術(shù)、時間等因素的限制，教育培訓內(nèi)容有待于進一步豐富。團員青年及團干部的培訓也有待于進一步規(guī)范化，切實發(fā)揮培訓效能。
4.對青年人才狀況的動態(tài)管理機制的制定和執(zhí)行在客觀上存在困難，缺乏保障措施。
青年人才工作總結(jié)篇十一
為了全面提升青年教師素質(zhì)，促進青年教師專業(yè)成長，進一步提高我校的教學水平，學校組織新老教師結(jié)對子，進行“傳”、“幫”、“帶”活動，這是營造學習型學校的一項長期而深遠的舉措。在本學年，我負責指導(dǎo)了青年教師韓鵬，我知道師徒結(jié)對不是一個虛空的形式，它將承載的是一份責任與一份自我體現(xiàn)。我深深感到身上的責任和壓力，在本次活動中，我也是本著“共同學習，一起進步”的理念，在互幫互助的學習中共同成長。轉(zhuǎn)眼一學期就要結(jié)束了，我和韓老師一起，共同收獲了辛苦與快樂。為了今后更好的開展此項工作，現(xiàn)將本學期心得體會如下：
我想要想做好“傳、幫、帶”工作，我們首先要做到：言傳身教，率先垂范。我首先要以身作則，起到示范表率作用，在言傳身教中首先讓韓老師牢記“德高為師，身正為范”的訓言，引導(dǎo)他發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神，熱愛教育教學工作。讓他明白自己的權(quán)力和義務(wù)。在本學期，韓老師做到了依法執(zhí)教、愛崗敬業(yè)，沒有發(fā)生違紀現(xiàn)象。
1、我對自己工作上嚴要求，處處為年輕教師做好表率，將自己的工作經(jīng)驗和教學經(jīng)驗一點一滴、毫無保留地傳授給她，學會分享。在韓老師遇到困難時一定給予真誠的關(guān)心與幫助，扶持他走出困境。從高從嚴地要求自己和韓鵬老師，在幫帶中共同進步。
2、做到指導(dǎo)加強教育理論學習和課堂教學的研究，形成正確的教育理念，樹立“以人為本，育人為本”的新理念。將理論聯(lián)系到實際教學工作中，盡快熟悉教學過程中的每一個環(huán)節(jié)。在工作的同時，鼓勵韓老師多閱讀教育理論書籍，時刻不忘提高自己的自身素質(zhì)，不斷提升精神追求，增強職業(yè)道德，掌握教育規(guī)律，拓展學科知識，強化專業(yè)技能和提高教育教學水平。
3、師徒結(jié)隊的.一種基本活動形式就是互相聽課評課，在日常的教學中，我們通過互相聽課、評課等形式的活動，共同探討、研究教學中遇到的問題，尋找解決問題的方法，不斷改進與完善課堂教學方式，從而不斷提高自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。
本學期，我聽了韓老師十余節(jié)的課，課后及時對教學中存在的問題提出自己的看法和意見，進行交流，找出不足，總結(jié)經(jīng)驗，以此提高韓老師的課堂教學能力。重點指導(dǎo)了他在教學過程中如何根據(jù)教學的要求確立教學目標，重點、難點，并能根據(jù)學生的實際情況和本校的教學實際確立切實可行的教學方法，通過這個活動來提高韓老師對教材的理解駕御能力。還經(jīng)常指導(dǎo)韓老師如何課后反思，如何寫好教案，并經(jīng)常檢查批改作業(yè)情況，指導(dǎo)他如何積累教學經(jīng)驗，從而不斷改進課堂教學，提高教學水平，韓老師面對我提出的一些不足之處，能認真反思，虛心接受建議和指導(dǎo)，經(jīng)過一學期的培養(yǎng)和指導(dǎo)，韓鵬教師成長很快，在教學方法、備課、課堂教學等方面都有較大提高，基本完成本學期的培養(yǎng)、指導(dǎo)的目標和任務(wù)。
4、要求韓老師學會交流，學會溝通，學會合作。只有博采眾長，才能在自己的教學中得心應(yīng)手，在指導(dǎo)青年教師的過程中，我自身也得到了不斷地進步。以后，我要一如既往地在做好自身工作的同時，開展好師徒結(jié)對工作，注重與青年教師共同探討的過程，把自己在教學經(jīng)驗、知識技能等方面微薄的經(jīng)驗，與我們的青年教師共同分享，為我校美好的明天貢獻出自己的一份力量。
青年人才工作總結(jié)篇十二
青年人才是黨的人才隊伍的重要組成部分，是各類青年中的優(yōu)秀代表，是推動吉林經(jīng)濟、政治、文化和社會建設(shè)的生力軍和突擊隊。為推進我省人才興業(yè)戰(zhàn)略和“雙百千萬”人才計劃深入實施，促進青年人才隊伍建設(shè)，服務(wù)全省經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展和吉林老工業(yè)基地全面振興，制定本工作計劃。
一、指導(dǎo)思想。
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照《吉林省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx)》要求，遵循青年人才發(fā)展規(guī)律，以青年人才資源能力建設(shè)為主題，以激發(fā)青年人才創(chuàng)造力為核心，以優(yōu)化青年人才發(fā)展環(huán)境為保障，創(chuàng)新體制機制，完善政策支撐，推進項目建設(shè)，全面實施青年人才培養(yǎng)計劃，為推動我省“科學發(fā)展、加快振興、富民強省”宏偉目標的實現(xiàn)提供堅強的人才保證和智力支持。
二、工作原則。
(一)堅持青年為本。以青年為本是做好青年人才工作的根本出發(fā)點和立足點。切實尊重青年的主體地位，尊重青年人才的個性和創(chuàng)造精神，充分了解青年人才需求，幫助破解成長發(fā)展中的難題，鼓勵青年成才創(chuàng)業(yè)。
(二)堅持服務(wù)發(fā)展。以服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展為宗旨，努力培養(yǎng)創(chuàng)新型、創(chuàng)業(yè)型、技能型人才，廣泛培養(yǎng)青年志愿者骨干，以滿足吉林振興發(fā)展對人才的迫切需求。
(三)堅持改革創(chuàng)新。堅決破除束縛青年人才發(fā)展的觀念和體制，解放思想，創(chuàng)新政策，優(yōu)化服務(wù)，增強人才資源配置的靈活性，健全青年人才培養(yǎng)、使用機制。
(四)堅持統(tǒng)籌兼顧。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、高校人才資源開發(fā)，統(tǒng)籌省內(nèi)、海外人才資源開發(fā)，統(tǒng)籌高層次和實用人才資源開發(fā)，促進各類人才隊伍協(xié)調(diào)發(fā)展。整合各相關(guān)部門資源力量，統(tǒng)籌推進青年人才工作。
三、總體目標。
計劃用3年時間，通過大力實施青年人才培養(yǎng)計劃，培養(yǎng)一大批行業(yè)領(lǐng)軍、社會影響廣泛的創(chuàng)新型、創(chuàng)業(yè)型和技能型青年人才，打造一支素質(zhì)優(yōu)良、服務(wù)能力強的青年志愿者骨干隊伍，吸引一批業(yè)績突出、富有創(chuàng)新能力的海外高層次人才，初步形成各類青年人才競相涌現(xiàn)的良好局面。
四、重點項目。
(一)城市青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計劃。
培養(yǎng)100名大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、10000名城市青年創(chuàng)業(yè)人才。
(二)城市青年技能型人才培養(yǎng)計劃。
在“十大產(chǎn)業(yè)發(fā)展計劃”的行業(yè)中，選樹出100名“吉林省杰出青年崗位能手”;評選1000名“吉林省青年崗位能手”。
(三)村村青年致富星火培養(yǎng)計劃。
培養(yǎng)村村青年致富星火帶頭人，帶動一批農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)致富，實現(xiàn)“一村一人，一人一業(yè)”。
(四)青年志愿者骨干培養(yǎng)計劃。
在全省社區(qū)社會事務(wù)工作者中培養(yǎng)500名青年志愿者骨干;在高校培養(yǎng)3500名大學生志愿者骨干;培訓500名志愿服務(wù)組織負責人;培養(yǎng)500名具有較高專業(yè)技能的青年志愿者。
(五)吸引青年海外留學人員來吉創(chuàng)業(yè)計劃。
吸引50名青年海外留學人員來吉創(chuàng)業(yè)。
五、保障措施。
(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責抓好青年人才培養(yǎng)計劃實施的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督查落實工作，分解各項目標任務(wù)，督促推進重大人才工程的實施，定期聽取吉林青年人才培養(yǎng)計劃落實情況專項報告。
(二)統(tǒng)籌各方力量。各級黨委、政府要加強和改進對青年人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，為實施計劃提供堅強的組織保障。共青團組織要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，突出青年特點，扎實推進青年人才工作深入開展。有關(guān)部門要結(jié)合各自職能，出臺切實可行的政策措施，促進青年人才的吸引、培養(yǎng)、開發(fā)、使用和激勵。
(三)加強督促檢查。省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組將加強對青年人才培養(yǎng)計劃實施的定期檢查和評估分析。建立青年人才工作目標責任制，推動“一把手”抓人才培養(yǎng)，特別是青年人才培養(yǎng)工作的責任落實。加強青年人才培養(yǎng)計劃實施的信息公開，強化社會對計劃實施的監(jiān)督。
(四)強化基礎(chǔ)建設(shè)。進一步完善青年人才工作的領(lǐng)導(dǎo)機制和工作體系，加強青年人才發(fā)展理論和實踐問題的研究，積極探索符合我省發(fā)展實際的青年人才工作規(guī)律。加強青年人才工作隊伍建設(shè)，加大培訓力度，提高青年人才工作隊伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
青年人才工作總結(jié)篇十三
為充分履職盡責，及時、高效的服務(wù)基層奧運籌備工作，切實提供各種有利于基層工作的舉措和信息，團區(qū)委結(jié)合工作實際和自身職責，總結(jié)本單位服務(wù)基層奧運籌備工作。
一、儲備城市志愿服務(wù)力量。
為奧運會、殘奧會預(yù)計儲備近十萬名城市志愿者，建立城市志愿者隊伍，將網(wǎng)絡(luò)報名城市志愿者分配給各街鄉(xiāng)，充實街鄉(xiāng)城市志愿服務(wù)力量。幫助基層整合區(qū)域資源，高度統(tǒng)籌、加強協(xié)調(diào)，建立街鄉(xiāng)與駐區(qū)高校、中小學、企業(yè)及青工單位等的對接機制，擴充城市志愿服務(wù)隊伍。開展多期培訓，幫助街鄉(xiāng)培養(yǎng)、儲備骨干城市志愿者，指導(dǎo)、幫助組建作風優(yōu)良的城市志愿者骨干管理團隊。
二、建立城市志愿服務(wù)培訓體系。
開展多期區(qū)骨干城市志愿者培訓，加強街鄉(xiāng)培訓工作指導(dǎo)，提供各類教材，并為街鄉(xiāng)下?lián)芘嘤柦?jīng)費。編印城市志愿服務(wù)教材，包括《區(qū)奧運會城市志愿者培訓講義（一）》、《“好運”體育賽事區(qū)城市志愿者培訓講義（二）》、《區(qū)殘奧會城市志愿者培訓講義》、《區(qū)奧運會、殘奧會城市志愿者工作指南》、《城市志愿者服務(wù)100問》等；錄制培訓光盤，包括《奧運志愿服務(wù)中突發(fā)事件預(yù)防及危機處理》等。按照城市志愿者培訓需求，各類教材、光盤無償提供給基層。組織開展集中培訓月、培訓大課堂、大型訓練營等多期內(nèi)容豐富的大規(guī)模集中培訓，幫助各街鄉(xiāng)培訓站長級以上骨干城市志愿者。
三、提供城市志愿服務(wù)后勤保障。
從物資、通訊、交通等方面為各街鄉(xiāng)城市志愿服務(wù)提供統(tǒng)一、充足、必要的保障。為各街鄉(xiāng)上崗志愿者提供人身保險、提供餐飲交通補助、城市志愿服務(wù)冬夏制服、帽子、手套等，加強志愿服務(wù)保障工作，配發(fā)《記憶奧運——城市志愿者日記本》，保存志愿服務(wù)工作紀錄。為各城市志愿服務(wù)站點配備棚子、應(yīng)急醫(yī)療藥品設(shè)備、信息查詢資料、餐飲品和雨衣、紙簍等物資用品。
四、搭建城市志愿者交流平臺。
建立城市志愿者qq群、bbs、“志愿在微笑”博客，推出志愿者溫馨提示短信服務(wù)，編制《青年——城市志愿者特刊》、城市志愿服務(wù)工作簡報，使城市志愿者們感受到人文關(guān)懷，為城市志愿服務(wù)提供展示風采、交流學習、遺產(chǎn)積累的有效平臺。
五、設(shè)立城市志愿者多語種呼叫中心。
為提升志愿服務(wù)水平，團區(qū)委開通9602008區(qū)城市志愿者多語種應(yīng)急呼叫中心服務(wù)熱線，提供法、俄、德、阿、韓、日、西、葡、英九種語言服務(wù)支持，提供語言翻譯、信息咨詢等多種服務(wù)，為場館外圍服務(wù)崗?fù)づ鋫涠鄧Z言外語翻譯服務(wù)提示牌，優(yōu)化志愿服務(wù)工作流程，給各街鄉(xiāng)城市志愿服務(wù)提供更便捷、有利的后臺服務(wù)支持。
六、依托城市志愿服務(wù)營造區(qū)域良好局面。
加強對基層單位的工作指導(dǎo)，策劃各種城市志愿服務(wù)活動，開展宣傳文明禮儀，開展理發(fā)、醫(yī)療體檢、健康咨詢、奧運宣傳等志愿服務(wù)，組織城市志愿（本文來自中國文秘資源網(wǎng)，請注明?。┱摺暗焦鏅C構(gòu)去，到孤寡老人身邊去，到貧困青少年中間去”，采取城市志愿者和社會志愿者相結(jié)合、志愿服務(wù)和送溫暖相結(jié)合、實地慰問和心理咨詢相結(jié)合，帶領(lǐng)城市志愿者走訪公益機構(gòu)，幫助推進各街鄉(xiāng)和諧社會建設(shè)，營造人文奧運濃厚氛圍。
七、配備大學生志愿者服務(wù)街鄉(xiāng)奧運籌備工作。
組建大學生基層志愿服務(wù)團，將大學生志愿者分配到等奧運場館重點區(qū)域，為街鄉(xiāng)奧運籌備工作增添新生力量。組建“區(qū)城市志愿者新聞中心”，招募大學生成立“區(qū)城市志愿者新聞服務(wù)團”，到各街鄉(xiāng)尋訪城市志愿者典型人物、典型事跡，為街鄉(xiāng)城市志愿服務(wù)站點擴大宣傳，調(diào)動城市志愿者服務(wù)積極性。
八、制定聯(lián)絡(luò)員對接街鄉(xiāng)工作制度。
下發(fā)機關(guān)干部與基層單位對接聯(lián)系表，每位機關(guān)干部分別聯(lián)系一到三個對接街鄉(xiāng)，指導(dǎo)基層開展各項工作。每位聯(lián)絡(luò)員的職責是上情下達、下情上報、溝通信息、督辦落實、出謀劃策和促進工作。每月召開聯(lián)絡(luò)員工作會議，明確本月基層工作指導(dǎo)重點。書記班子定期到基層調(diào)研、講課，聽取匯報，答疑解惑。
九、實施服務(wù)基層五項內(nèi)容和服務(wù)青年十項舉措。
制定《團區(qū)委服務(wù)基層團干五項內(nèi)容》、《團區(qū)委服務(wù)青年十項舉措實施服務(wù)街鄉(xiāng)》，推進工作相關(guān)舉措，實施基層重點工作項目化管理，加強基層團干部和青年工作者交流學習，完善團區(qū)委機關(guān)干部聯(lián)系基層制度，加強基層團干部和青年工作者培訓，加強優(yōu)秀團干部“推優(yōu)薦才”工作。實施建設(shè)完善區(qū)青少年民意表達網(wǎng)，推進“青聯(lián)委員進社區(qū)”活動等服務(wù)青年十項舉措。
青年人才工作總結(jié)篇十四
一、工作背景：
近年，隨著市民生活水平普遍提升，對供水服務(wù)要求不斷提高，公司以“顧客滿意”為第一目標，制訂了企業(yè)未來五年供水規(guī)劃。而就企業(yè)人力資源現(xiàn)狀，存在管理人員學歷、職稱，職工技術(shù)等級、文化程度四偏低以及專業(yè)技術(shù)人才和黨政經(jīng)營管理人才兩缺少的現(xiàn)狀，企業(yè)發(fā)展與人才需求之間存在著較大的缺口。
青年興則企業(yè)興，青年強則企業(yè)強。要實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標，必須從現(xiàn)實出發(fā)，轉(zhuǎn)變觀念。根據(jù)前期對企業(yè)青年職工學習需求及在讀教育情況顯示，目前企業(yè)青年職工已認識到了學習的重要性，學習的積極性很高，他們將學習放在第一重要的位置，青年中有34%的人利用業(yè)余時間進行學歷再教育，有41%的人每天花2小時以上看書、閱讀，有33%的人經(jīng)常閱讀與專業(yè)有關(guān)的著作或文章，35周歲以下青年職工學習需求度依次為：崗位相關(guān)知識、計算機、外語、企業(yè)管理、法律等，我們應(yīng)針對青年需求，以崗位為核心，因人制宜開展各類學習培訓活動，不斷加速青年人才的培養(yǎng)。
在公司黨政支持下，由政工部、企業(yè)管理部、團委三方合力，共同實施35周歲以下青年實施三年人才培養(yǎng)計劃，為青年進行職業(yè)生涯導(dǎo)航，努力建設(shè)一支思想好、業(yè)務(wù)精、能力強、作風正的青年人才隊伍，更好地發(fā)揮他們在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)各項工作中的生力軍作用。
二、工作目標：
人才是企業(yè)發(fā)展的原動力。根據(jù)公司發(fā)展要求，確立了“重點人才重點培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)，緊缺人才加緊培養(yǎng)”的工作方針，通過多方位、多層次、多形式的教育和培養(yǎng)，努力實現(xiàn)廠科級干部復(fù)合型(知識廣、業(yè)務(wù)精、管理嚴);管理人員專業(yè)型(業(yè)務(wù)精、善管理、協(xié)作好);關(guān)鍵崗位技術(shù)工人一專多能型(精一門、會二門、懂三門)的目標，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的人力資源保障。
三、具體實施：
1、上下聯(lián)動，實施針對性培養(yǎng)。
人才培養(yǎng)作為一項長期系統(tǒng)性工程，需要企業(yè)各部門通力協(xié)作，群策群力，形成上下聯(lián)動，橫向合作的工作格局。在選“苗”上，眼睛向下，面向基層，開闊視野，既要對現(xiàn)有骨干出課題，壓擔子挖掘潛能，提高技能，又要大膽啟用新人，廣納賢人，通過自下而上，自上而下二級聯(lián)動，經(jīng)民主推薦，逐一分析，列出有培養(yǎng)前途的35周歲以下青年，按計劃分期分批進行培養(yǎng)。在人才培養(yǎng)過程中，我們應(yīng)注重對企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)秀青年干部、專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)、舉薦，通過加強對企業(yè)發(fā)展重要、關(guān)鍵崗位人才的培養(yǎng)力度，不斷提高青年人才隊伍的整體素質(zhì)，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與人才需求相匹配。
2、落實措施，開展階段性推進。
青年人才重在培養(yǎng)，貴在教育。為了更好落實人才培養(yǎng)三年規(guī)劃，在對青年進行學習需求調(diào)研的基礎(chǔ)上，針對青年特點，有針對性、分階段實施具體培養(yǎng)措施，以項目運作方式，不斷提升青年思想修養(yǎng)、理論水平與業(yè)務(wù)技能。
1)第一階段：基礎(chǔ)培訓。
針對對象：
新進公司參加工作的青年以及掌握一般操作技能，進取向上，努力鉆研業(yè)務(wù)知識的青年。
實施目的：
了解行業(yè)特性、企業(yè)情況，按照崗位要求有針對性地進行崗位培訓，提高業(yè)務(wù)技能，引導(dǎo)青年樹立正確的價值觀，增強企業(yè)榮譽感，職業(yè)責任感。
主要措施：
技術(shù)等級培訓。針對前一階段調(diào)研中所顯現(xiàn)的職工技術(shù)等級偏低的現(xiàn)狀，我們將加大技術(shù)等級培訓力度，通過擬訂年度技術(shù)登高計劃，組織人員參加水務(wù)宣傳教育培訓中心或社會技術(shù)培訓機構(gòu)的相應(yīng)培訓班，不斷調(diào)整各等級職工比例，經(jīng)過三年努力，企業(yè)內(nèi)逐步形成以中級工為主體、高級工為骨干的職工隊伍。
崗位專業(yè)培訓。為建設(shè)現(xiàn)代化的供水企業(yè)，近年，公司引進了不少先進設(shè)備與技術(shù)，不少青年被安排在崗位一線。我們將根據(jù)企業(yè)實際需求和缺啥補啥原則，加強對有持證上崗要求的崗位(工種)以及企業(yè)生產(chǎn)、水質(zhì)、服務(wù)等專業(yè)崗位的實務(wù)培訓。今年配合污泥處理項目運行已對相關(guān)人員進行了污泥脫水處理工藝的崗位培訓，今后幾年還將針對原水預(yù)處理、深度處理項目的啟動，開展相應(yīng)的崗位培訓，使青年熟練掌握新技術(shù)新工藝，努力成為崗位技術(shù)能手。
2)第二階段：能力提高。
針對對象：
企業(yè)內(nèi)具有較強責任心，一定工作能力，擔任班組長或?qū)I(yè)技術(shù)骨干的優(yōu)秀青年。
實施目的：
引導(dǎo)、帶領(lǐng)青年立足本職，開展崗位建功，拓寬業(yè)務(wù)知識面，積累更多實踐經(jīng)驗，在思想修養(yǎng)、理論水平、業(yè)務(wù)技能上不斷有新提高。
主要措施：
開展“導(dǎo)師帶徒”活動。按照“重點人才重點培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)，緊缺人才加緊培養(yǎng)”的工作方針，按專業(yè)對口組織企業(yè)內(nèi)具有豐富工作經(jīng)驗，較高專業(yè)水平和管理能力，享有一定聲譽的部門負責人或?qū)I(yè)技術(shù)人員與青年結(jié)對，簽訂師徒結(jié)對協(xié)議，配以課題研究，動態(tài)考核，通過師傅的傳、幫、授、帶，使青年在職業(yè)道德、崗位技能有所提高。
開辦系列講座。邀請有關(guān)專家學者走進青年，開辦有關(guān)形勢任務(wù)、經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)文化、質(zhì)量管理、財務(wù)、法律等內(nèi)容的系列講座，不斷擴大青年的知識面，開闊思維。
3)第三階段：重點培養(yǎng)。
針對對象：
企業(yè)內(nèi)在生產(chǎn)、服務(wù)、經(jīng)營、管理等某方面顯現(xiàn)成績，具有較強工作能力，被本單位、部門認可的優(yōu)秀青年。
實施目的：
從企業(yè)發(fā)展大局出發(fā)，實施重點推薦，通過進行跨部門的崗位鍛煉，為企業(yè)培養(yǎng)獨擋一面的年輕的經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才。
主要措施：
舉辦青年干部學習班。與高校商洽專門開設(shè)五方面課程，利用休息日，對青年進行黨的路線方針政策、xx大精神、領(lǐng)導(dǎo)干部基本素質(zhì)，mba工商管理知識、企業(yè)文書類實務(wù)知識、領(lǐng)導(dǎo)干部自身修養(yǎng)素質(zhì)等方面教育，全面提升青年綜合素質(zhì)。
實施輪崗、掛職、見習鍛煉。在理論學習的同時，針對青年各自的特點，有計劃地安排青年骨干到不同崗位進行掛職鍛煉，以及跨部門交流，通過實踐磨練，將理論知識應(yīng)用于實際工作中，發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，從而切實青年管理才能。
3、完善機制，實現(xiàn)長效化管理。
要實現(xiàn)人才培養(yǎng)的良性循環(huán)，必須以制度建設(shè)為保證。我們要應(yīng)認真總結(jié)以往工作經(jīng)驗，重點抓好人才選拔、人才激勵、人才管理三項制度建設(shè)，實現(xiàn)長效管理。在選拔上，注重民主推薦、上下聯(lián)動，日常管理，選拔培養(yǎng)多類型青年人才。在激勵上，推出“學歷、技能、職稱培訓”有關(guān)政策及課題成果獎勵制度，調(diào)動青年職工的學習積極性，增強上進心，找準企業(yè)發(fā)展與自身價值實現(xiàn)的切合點。在管理上，建立健全人才選拔、跟蹤考核、反饋制度，實現(xiàn)人才管理的科學化、規(guī)范化、長效化。
青年人才工作總結(jié)篇十五
近年來，團區(qū)委認真貫徹市、區(qū)人才工作會議精神，始終堅持人才資源是第一資源觀念，緊緊抓住培養(yǎng)、凝聚、舉薦、配置四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，認真落實《團區(qū)委xx-青年人才工作實施意見》，扎實推進“青年人才工程”，逐步建立起一支素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、勇于創(chuàng)新、樂于奉獻的青年人才隊伍，為現(xiàn)代化新山區(qū)建設(shè)提供了堅強的人才保證和智力支持。
（一）深入調(diào)研，了解全區(qū)青年人才的基本情況。
根據(jù)《門頭溝區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組xx年重點工作安排》的通知精神，團區(qū)委分別組織召開企業(yè)系統(tǒng)、青農(nóng)系統(tǒng)、教育系統(tǒng)青年干部座談會，就加快門頭溝區(qū)發(fā)展以及人才培養(yǎng)等問題進行了廣泛深入的交流，從而了解掌握了全區(qū)青年人才的基本情況和思想狀況，為有針對性的服務(wù)青年人才奠定了基礎(chǔ)。
（二）積極更新完善青年人才數(shù)據(jù)庫，對其實施動態(tài)管理。
團區(qū)委在對全區(qū)青年人才隊伍進行認真細致的調(diào)查摸底之后，要求基層團組織對本單位青年人才的基本情況進行重新統(tǒng)計上報，目前團區(qū)委正在根據(jù)基層上報情況對其原有的青年人才數(shù)據(jù)庫進行更新和完善，今后將做到隨時有變化，隨時更新，對青年人才庫實施動態(tài)管理。
二、人才工作開展的現(xiàn)狀及主要做法。
（一）聯(lián)系實際，有針對性地鍛造青年人才隊伍。
團區(qū)委大力倡導(dǎo)“行行能成才、人人爭成才、學習助成才、實踐促成才”的新世紀青年成才觀，以青年人才資源能力建設(shè)為核心，有針對性地培養(yǎng)廣大青年。
1.努力建設(shè)一支高素質(zhì)的團干部隊伍。團區(qū)委制定《關(guān)于進一步加強基層團干部管理的若干意見》，從管理范圍、任職資格、任免程序、管理培訓、選拔任用等方面，建立起一套完整的工作機制。按照干部“四化”方針，通過嚴把入口關(guān)，加強日常管理，建立定期“考核制度”，將團干部管理制度化。同時不斷加大培訓力度，通過“請進來”和“走出去”等多種方式，不斷提高團干部的思想道德素質(zhì)、實踐能力和創(chuàng)新能力。目前全區(qū)直屬基層團干部平均年齡28.6歲，其中大學本科以上學歷占81%，知識結(jié)構(gòu)合理，專業(yè)分布廣泛。
2.大力開展學習型團組織創(chuàng)建活動。團區(qū)委積極引導(dǎo)廣大團員青年中樹立“學習為本”、“終身學習、終身教育”、“學習與工作相結(jié)合”等先進的學習理念，形成多層次、全方位的學習網(wǎng)絡(luò)，不斷加強學習型團組織的建設(shè)，培養(yǎng)和造就了一支高素質(zhì)的團員青年隊伍。xx年以來，團區(qū)委先后邀請專家學者做了題為《大力提高團干部的綜合素質(zhì)》、《人力資源開發(fā)與青年成才》、《科學精神與人文精神――談青年綜合素養(yǎng)》、《創(chuàng)建學習型團組織的三個核心問題》等講座、報告30余場，積極服務(wù)青年成長成才，受到了團員青年的熱烈歡迎。
3.扎實推進農(nóng)村青年現(xiàn)代化素質(zhì)培訓工程。團區(qū)委通過發(fā)放問卷、走訪調(diào)研等多種途徑，在了解農(nóng)村青年需求的基礎(chǔ)上，與區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)科委、區(qū)農(nóng)委等單位聯(lián)合以9所農(nóng)村青年現(xiàn)代化素質(zhì)培訓學校和4所農(nóng)村青年中心為依托，開展農(nóng)業(yè)實用技術(shù)和職業(yè)技能培訓，每年舉辦各類培訓班30余期，培訓農(nóng)村青年3000余人次。目前通過培訓取得國家和勞動保障部頒發(fā)的烹飪技術(shù)初級資格證書的107名農(nóng)村青年紛紛走上了工作崗位。參加“ata全國計算機高新技術(shù)考試”培訓班、青年美發(fā)職業(yè)技能證書培訓班的130余名青年年底也將陸續(xù)取得資格證書。下半年，團區(qū)委將繼續(xù)開展電工、庫管員、保潔員、手工藝制作、旅游接待英語培訓，以及汽車修理職業(yè)技能證書、中式烹飪職業(yè)技能證書培訓，并嘗試開展syb青年創(chuàng)業(yè)培訓，通過一系列的`培訓，培養(yǎng)“有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營、善管理”的新型農(nóng)村青年，促進農(nóng)村青年增收成才，引導(dǎo)農(nóng)村青年合理有序地向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。
（二）發(fā)揮優(yōu)勢，凝聚吸引青年人才投身各項建設(shè)。
1.積極探索團組織吸引、凝聚人才的新渠道、新方法。按照聯(lián)系、服務(wù)、凝聚青年的理念，制定團區(qū)委機關(guān)干部聯(lián)系基層制度、團區(qū)委信訪工作制度，利用教師節(jié)、中秋節(jié)、青聯(lián)委員生日等特殊時機，慰問、走訪青聯(lián)委員、大學生志愿者等優(yōu)秀青年人才，及時了解他們的思想、生活和工作情況，并以青年文化行動、青年者愿者行動等活動為載體為青年人才施展才華搭建舞臺，帶動全區(qū)青年為推進社會主義和諧社會“首善之區(qū)”及“生態(tài)涵養(yǎng)發(fā)展區(qū)”建設(shè)貢獻力量。
2.穩(wěn)步推進“大學畢業(yè)生基層志愿服務(wù)團”工作，為全區(qū)人才引進工作做好服務(wù)。團區(qū)委加強對大學生志愿者的服務(wù)、教育和管理，采取多種方式促進志愿者就業(yè)，引導(dǎo)志愿者扎根門頭溝、建設(shè)門頭溝，三屆志愿者中有64名志愿者留在我區(qū)各服務(wù)單位就業(yè)。目前，引進的69名第四屆大學生志愿者正在我區(qū)41家開展志愿服務(wù)。團區(qū)委將進一步推進“首都大學畢業(yè)生基層志愿服務(wù)團”工作向組織化、系統(tǒng)化、規(guī)范化發(fā)展，積極為全區(qū)人才引進工作服務(wù)。
3.不斷深化校地共建活動，為全區(qū)建設(shè)引進高校智力支持。團區(qū)委充分發(fā)揮共青團組織的資源優(yōu)勢，在面向全區(qū)各鎮(zhèn)進行“引進首都高校智力支持項目意向”調(diào)查的基礎(chǔ)上，積極與與北京林業(yè)大學、北方工業(yè)大學、首都經(jīng)貿(mào)大學、北京農(nóng)學院等首都涉農(nóng)高校結(jié)成幫扶對子，建立共建關(guān)系，在文化下鄉(xiāng)、科技支農(nóng)、人才培養(yǎng)、地區(qū)建設(shè)等方面開展一系列合作項目，為新農(nóng)村建設(shè)提供多層次、高質(zhì)量的服務(wù)。
青年人才工作總結(jié)篇一
一年來，覺得自己是非常幸運的，得到這么多領(lǐng)導(dǎo)、老師和同事的幫助。特別是在團區(qū)委工作的日子里，委里同事好比一家人，在工作上我們相互協(xié)作、相互配合、取長補短，目的很簡單——就是為了讓南開區(qū)共青團工作做的再好一些，為更多的青年服好務(wù)。
回顧，本人從以下三個方面將個人工作總結(jié)報告呈現(xiàn)如下：
一、回首成長路難舍往日工作團隊。
203月，得知自己將到團區(qū)委工作，在激動與興奮的同時，更多的是難舍。在去或留的抉擇面前，自己曾經(jīng)考慮了很久。留在街道，可以繼續(xù)以往的工作，做起來會更得心應(yīng)手；離開街道，一個新的工作環(huán)境，很多事情都是未知。當時，想到了《誰動了我的奶酪》里面的故事，人生只有勇于嘗試改變和突破才會更加精彩。因此，我選擇了到一個新的工作環(huán)境去歷練和學習。
回想起4年來工作中的.點點滴滴，實在難以割舍與嘉陵道街、特別是與組織科的那份感情。從毫無工作經(jīng)驗的大學畢業(yè)生到基層組工干部、團干部，在這期間我在街里學到了很多、很多。特別是在老科長和同事的幫助下，自己在工作能力、工作方法方面都得到了很大的提升，嘉陵道街是我人生中的另一所大學。同時，兩次榮獲南開區(qū)特色工作獎，共青團工作中愛心愛卡、一寸愛心、青少年綜合能力訓練營也形成了長效運行的工作機制，這些寶貴的工作閱歷，在個人的成長過程中起到了重要的作用。在交接工作前，我認真對4年街道工作心得，特別是共青團工作進行了個人工作總結(jié)，希望在給接替人員帶來便利的同時，也能夠?qū)⒛切┖玫幕顒虞d體保留下來，在工作上形成連續(xù)。
雖然從3月份離開嘉陵道到團區(qū)委工作，但在街道工作有需要的時候我依然全力以赴，特別是在暑期開展第四屆青少年綜合能力訓練營的活動中，我與新任團干部一同聯(lián)系志愿者、共同策劃活動，在幫助新團干部盡快進入角色的同時，也確保了品牌工作的延續(xù)。
二、融入新環(huán)境重新定位工作角色。
從街道到團區(qū)委，雖然還是從事共青團工作，但工作的對象、方法卻大有不同。在剛開始的那段時間的確不太適應(yīng)，但通過團區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)幫助與引導(dǎo)、透過同事的關(guān)心與照顧，這種不適應(yīng)的心理現(xiàn)象很快就消失了。但與心理上較快適應(yīng)相比，工作方式和方法上的適應(yīng)相對慢一些。像以前在街道工作，很多事情都必須親力親為，在工作程序和方法上都比較簡單，僅注重工作的結(jié)果，對于過程和方法是否得當考慮的不夠周到與全面。來到團區(qū)委工作以后，我發(fā)現(xiàn)作為區(qū)級共青團工作單位，我們的主要精力不應(yīng)過多的放在親自去做些什么，而是要考慮如何調(diào)動基層團干部的積極性，如何指導(dǎo)基層團干部開展好活動，如何為基層共青團工作搭建平臺，這些才應(yīng)是我的工作重點。因為，只有基層團干部都動起來，共青團工作才會體現(xiàn)普遍性，團的基層組織網(wǎng)絡(luò)覆蓋到全體青年，團的工作和活動影響到全體青年總的目標要求才能實現(xiàn)。
青年人才工作總結(jié)篇二
xxxx年上學期即將結(jié)束，青工部的工作在經(jīng)歷了一學期的緊張工作后積極告一段落。這一學期青工部積極組織班級同學從事志愿活動，并且積極參與系里組織的各項活動，配合好學生會的工作，努力做好各項活動的后勤等工作。同時我們也積極配合好其他部門的工作，盡努力作好自己的本職工作,并取的了不錯的效果。但對自己的不足我們也有清醒的認識。下面就是青工部在這一學期的所取得的成績以及不足之處進行總結(jié)：
青工部是青年志愿者工作部的簡稱，是青年志愿者協(xié)會的常設(shè)機構(gòu)。它的主要任務(wù)是響應(yīng)校團委發(fā)起的文明創(chuàng)建活動，組織青年志愿者進行有益的社會活動，與校外有關(guān)單位舉行文明共建，發(fā)揮青年志愿者的作用，樹立文明形象。還要積極協(xié)助團總支其他各部更好地開展工作。在過去的一年里，班級青工部在校團委和系領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，取得了較好的成績。
一，本學期，班級青工部在老師的帶領(lǐng)和同學們的共同努力下取得了一定的成績，我們將繼續(xù)努力，爭取在下學期的工作中取得更好的成績。
二，在燭光關(guān)愛活動中，班級同學都能夠積極的去參加，并且都貢獻了自己的力量，使得燭光關(guān)愛活動能夠順利的進行，并取得了優(yōu)異的成績。
三，在學院團委組織的義務(wù)獻血的活動中，青工部在班級認真落實此次活動，鼓勵班同學都能積極報名，踴躍的參與到活動當中。此次活動在班級青工部的努力下取得了預(yù)期的成績。
四，本學期，在系里組織的幾次勞動中，班級青工部能積極地參加并且起到了帶頭作用，得到了老師和系里的一致好評。
五，在班級團總支組織的幾次團活中，青工部都能積極的參加，并且協(xié)助其他部門來完成團總支分配的各項任務(wù)。
六，在幫助聾啞學校的學生活動當中，青工部起到了中流砥柱的作用，不僅調(diào)動全班同學的積極性，還鼓勵班級同學都參與到活動當中，使得班級同學都貢獻了自己的一份力量。
本學期的青工部工作基本上結(jié)束，在班級同學的共同努力下取得了一些優(yōu)異的成績，但還存在許多不足和問題，值得青工部去深思和探討，吸取經(jīng)驗，找到解決問題的辦法，以保證在青工部的下一部工作能夠有條有理的進行。青工部全體成員將繼續(xù)努力，在未來的工作中取得更好的成績。
青年人才工作總結(jié)篇三
xx年，我公司團青工作的總體思路是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以_理論為指導(dǎo)，以“xxxx”重要思想為指針，緊緊圍繞全局中心工作任務(wù)，注重加強團的組織建設(shè)、作風建設(shè)和能力建設(shè)，廣泛開展安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)宣傳教育和青工職業(yè)技能競賽等各類活動，開展“青年文明號、手”等“青字號”創(chuàng)建活動，深化和加強青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動，團結(jié)和帶領(lǐng)全局團員青年立足本職，勤奮學習，努力實踐，開拓創(chuàng)新，為慶城電力事業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定做出積極貢獻。圍繞以上指導(dǎo)思想，主要做了以下幾個方面的工作：
一、加強政治理論學習，用理論指導(dǎo)實踐。
加強團干的政治理論學習，提高團干部的政治思想素質(zhì)，要把組織團干部和團員青年理論學習工作擺上重要工作日程，高度重視，周密部署，精心組織，務(wù)求實效。團干部要率先抓好學習，為團員青年做出榜樣，教育和引導(dǎo)青年職工在為客戶服務(wù)、為企業(yè)中心工作服務(wù)中積極實踐“xxxx”重要思想。
在學習中，不斷加強形勢任務(wù)教育，結(jié)合電力體制改革和發(fā)展的重大問題，深入開展青年思想狀況調(diào)查。準確把握青年關(guān)心的熱點、難點和焦點問題，及時掌握青年思想動態(tài)，做青年思想狀況的第一知情人和涉及青年穩(wěn)定苗頭問題的第一報告人，有針對性地做好思想教育工作，夯實維護穩(wěn)定工作基礎(chǔ)。加強思想道德和企業(yè)價值觀教育，幫助青年樹立正確健康的道德觀。
二、圍繞企業(yè)中心工作，在企業(yè)安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面發(fā)揮青年職工的積極作用。
全面開展和強化青年安全生產(chǎn)示范崗活動，對先期試點的單位積極總結(jié)經(jīng)驗、推廣做法，充分發(fā)揮青年安全生產(chǎn)示范崗的示范和帶動作用，對條件成熟的單位集體爭取進行命名表彰，為企業(yè)安全生產(chǎn)貢獻力量。
隨著“三抓一創(chuàng)”工作思路的落實，“服務(wù)優(yōu)質(zhì)”進一步得到深化，我們要結(jié)合青年特點，開展各種培訓、宣傳、教育活動，提高青年職工的服務(wù)技能和服務(wù)水平。按照團縣委及慶陽公司團委要求，適時舉辦優(yōu)質(zhì)服務(wù)綜藝大賽，通過答題競賽、文藝表演、知識競答等形式宣傳優(yōu)質(zhì)服務(wù)的經(jīng)營思想，實踐“人民電業(yè)為人民”的服務(wù)宗旨。
三、繼續(xù)深化“青年文明號、手”創(chuàng)建活動。
繼續(xù)推進青年文明號信用建設(shè)示范行動，不斷深化青年文明號的內(nèi)涵，總結(jié)“號、手”活動創(chuàng)建經(jīng)驗，開展青年文明號監(jiān)督、普查活動。
以職業(yè)道德建設(shè)為重點，把“青年文明號信用建設(shè)示范行動”作為深化青年文明號活動的突破口，通過抓好信用公約宣誓、信用公約教育、信用公約踐行三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)廣泛推行“青年文明號信用公約”，強化信用意識、開展信用實踐。深化青年文明號活動的文化內(nèi)涵和管理內(nèi)涵，使活動成為青年職工參與社會主義文化建設(shè)、參與企業(yè)管理創(chuàng)新實踐的有效載體。
四、著力加強開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動。
青年人才工作總結(jié)篇四
今年以來，我鎮(zhèn)組織在區(qū)委組織部的具體指導(dǎo)下，堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞全鎮(zhèn)中心，深入貫徹上級組織有關(guān)文件、會議精神，突出重點，真抓實干，創(chuàng)造性地開展，取得了較好成績。
一、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)有了新氣象。
（一）圓滿完成鎮(zhèn)黨委換屆試點。按照區(qū)委部署，我鎮(zhèn)于4月5日至29日開展了鎮(zhèn)黨委換屆，選舉產(chǎn)生出席鎮(zhèn)第十二屆黨代會代表104名，4月28日順利召開了鎮(zhèn)第十二屆黨員代表大會，選舉產(chǎn)生了^v^蓬街鎮(zhèn)第十二屆委員會委員8名、紀律檢查委員會委員5名。通過黨委換屆，取得了五個方面的成效：一是優(yōu)化了黨委班子和黨代表結(jié)構(gòu)，二是激發(fā)了廣大黨員的參與熱情，三是密切了黨群干群關(guān)系，四是明確了經(jīng)濟社會的發(fā)展方向，五是建立了黨的代表大會常任制。
二、黨員干部隊伍建設(shè)有了新起色。
（一）第三批^v^員先進性教育活動取得預(yù)期成效。我們按照“走在前列，群眾滿意，取得實效”的要求，周密籌劃，精心安排，扎實推進第三批57個黨支部、1564名黨員先進性教育活動。一是堅持加大宣傳力度與強化督查相結(jié)合，在確保先進性教育活動順利開展上下足功夫；二是堅持注重內(nèi)容與創(chuàng)新形式相結(jié)合，在提升先進性教育活動水平上下足功夫；三是堅持先教活動與當前相結(jié)合，在確保先進性教育活動取得實效上下足功夫。我們積極樹立身邊典型，用身邊人身邊事教育大家，取得了很好的成效。我們引導(dǎo)各村積極投身到新農(nóng)村建設(shè)中，督促各村落實好征求出的200多個問題，目前80的問題都已整改到位，還有20的問題正在落實之中。我們對整個第三批先進性教育活動進行了認真，并將先進性教育活動開展以來創(chuàng)造的經(jīng)驗和做法，出來，正在建立一套“黨員長期受教育、干部長期受監(jiān)督、群眾長期得實惠、事業(yè)長期得發(fā)展”的長效機制。
（二）干部培訓得到加強。一是以“創(chuàng)建學習型機關(guān)”為抓手，加大機關(guān)干部理論和業(yè)務(wù)知識培訓力度，加強優(yōu)秀人才的培育。積極組織干部參加人事局的公務(wù)員輪訓和計算機培訓，鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員參加專業(yè)技術(shù)職稱評定。二是加強對村干部法律知識和業(yè)務(wù)技能的培訓。邀請法院、農(nóng)林等有關(guān)部門專家為村干部授課，以黨校、黨員電化教室和農(nóng)業(yè)科技實踐中心為陣地，積極開展村干部學歷教育、理論和農(nóng)業(yè)科技知識培訓，今年共畢業(yè)04級大專班學員43名，有30多名學員參加05級村干部大專班學習，舉辦農(nóng)村黨員干部培訓班6期，受訓308人次。
（三）發(fā)展黨員規(guī)范開展。面對新形勢下，入黨問題的復(fù)雜性，我們在黨員發(fā)展上，嚴格按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的十六字方針要求，將發(fā)展黨員列入了重要議事日程，建立健全了制度，規(guī)范了程序，堅持層層抓落實，切實加強了對發(fā)展黨員的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，使發(fā)展黨員做到制度化、規(guī)范化、程序化。同時，還進一步加大了對各支部發(fā)展黨員程序的督查指導(dǎo)，對檢查中發(fā)現(xiàn)的多年不發(fā)展黨員，程序不規(guī)范，標準未堅持等不規(guī)范行為責令整改并對責任人進行了批評教育。今年來共發(fā)展預(yù)備黨員36名，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正28名，其中2名同志被推遲預(yù)備考察期。
（四）干部管理和作風整頓措施過硬。一是積極開展“兩提高一降低”為主題的機關(guān)效能建設(shè)活動，繼續(xù)實行機關(guān)人員效能責任追究辦法，進一步完善機關(guān)干部管理的`各項制度。包括考核、出勤、請假、聯(lián)村聯(lián)戶、辦公無休日、政務(wù)公開等20多項制度，進一步嚴格了紀律、財經(jīng)紀律和政治紀律。二是認真實施崗位目標責任制考核。成立了鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了綜治、計生、土地管理等目標考核辦法，進一步明確了任務(wù)和目標要求。通過這些制度和措施的執(zhí)行，使廣大干部職工更加自覺遵守鎮(zhèn)里的各項規(guī)章制度，全鎮(zhèn)的學風、會風、作風迅速好轉(zhuǎn)，機關(guān)秩序井然，樹起了良好的形象。
三、基層組織建設(shè)不斷加強。
2位黨員進入支委崗位，2位后備干部為村主任助理。
（二）重視非公（社團）黨建。建立非公制企業(yè)（社團）黨建領(lǐng)導(dǎo)小組，開展了非公企業(yè)黨建“推進月”活動。切實加強小伍份家庭創(chuàng)業(yè)基地黨支部示范點和農(nóng)協(xié)會黨支部培訓基地建設(shè)，在五金塑料園區(qū)黨支部積極開展“黨工團服務(wù)周”活動，確定、發(fā)展接轉(zhuǎn)了一批入黨積極分子、黨員，亮明了一部分隱性黨員，吸收了2名私營企業(yè)主入黨。
（三）開展了村級組織辦公場所及規(guī)范化建設(shè)。加大督促檢查力度，狠抓建設(shè)進度，至上半年18個經(jīng)濟薄弱村辦公場所全部建成，并全部投入使用；建立了村級組織辦公場所規(guī)范化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，出臺了規(guī)范化建設(shè)實施意見，明確了建設(shè)的標準、時間和經(jīng)費安排，并督促各村居抓緊規(guī)范化的軟硬件建設(shè)。目前，已有10多個村（居）達到了規(guī)范化要求。
（四）廣泛開展建黨85周年紀念活動。為隆重慶祝中國^v^誕生85周年和紅軍長征勝利70周年，我們圍繞區(qū)委要求，制訂了活動方案，積極開展了系列活動。一是隆重召開慶祝建黨85周年暨入黨宣誓儀式，鎮(zhèn)黨委書記、副書記及老黨員、^v^員、入黨積極分子作了講話；二是邀請黨校老師給入黨積極分子和預(yù)備黨員上黨課；三是在全鎮(zhèn)各支部和離退老干部中開展黨章黨史知識競賽；四是組織機關(guān)干部黨員開展“駐村服務(wù)周”活動，進村入企送政策、送科技、送信息、送文化、送技術(shù)；五是幫扶慰問活動，對20多位建國前老黨員和困難黨員進行了慰問，組織黨員干部為高旦居一火災(zāi)戶和五金塑料園區(qū)一生病職工募集，籌集資金近5萬元。
四、人事人才穩(wěn)步推進。
（一）對機關(guān)部分崗位進行了調(diào)整。堅持標準，經(jīng)組織考察、醞釀、公示、黨委集體研究等程序任命了3名中層骨干和3名副股干部，并對部分機關(guān)人員崗位進行了調(diào)整，進一步理順了機關(guān)內(nèi)部崗位設(shè)置。
（二）進一步加強后備干部管理。在村組織“回頭看”中，對素質(zhì)好、能力強、群眾反響好、年輕有為的優(yōu)秀青年列入了后備干部隊伍內(nèi)，同時建立了完整的臺帳，對不符合條件和超齡的后備干部進行了清理和調(diào)整。同時，對鎮(zhèn)機關(guān)及村所有后備干部按近期、中期、遠期進行了排列分析，提出了培養(yǎng)目標，重點加大鎮(zhèn)內(nèi)及各村女后備干部的培養(yǎng)力度。
（三）老干部躍上新臺階。積極動員和團結(jié)廣大離退休老同志與鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致，使他們老有所為，積極發(fā)揮余熱，為我鎮(zhèn)的三個文明建設(shè)獻計獻策，取得較好的效果。鎮(zhèn)政府也拿出了部分資金關(guān)心和解決退休干部的實際性問題，多次組織他們外出或在鎮(zhèn)內(nèi)參觀學習，對活動中心的一些設(shè)施進行了維修、添置，使退休干部非常滿意，沒有出現(xiàn)上訪現(xiàn)象。
我鎮(zhèn)的組織建設(shè),得到區(qū)委組織部各科室的高度重視和大力支持，各基層黨支部通力配合、精心組織實施，取得了一定的成績，但仍存在許多問題亟待解決。一是由于村級干部年齡偏大，大部分是電腦盲，許多群眾對遠程教育認識不高，給遠程教育建設(shè)帶來了困難。二是由于村級集體經(jīng)濟薄弱，部分村部還比較落后，給村部規(guī)范化建設(shè)帶來難度。三是“兩新”組織沒有大的企業(yè)支撐，流入黨員較少，條件還不很充分。四是黨員干部的教育培訓，沒有一個好的機制和手段，效果不明顯，難以有大的突破。五是黨員發(fā)展情況變得復(fù)雜，上訪增多，形勢變得嚴峻。
在下一步中，我們將圍繞年初預(yù)定的計劃，以建設(shè)社會主義新農(nóng)村為目標，超前思考、統(tǒng)籌安排、大膽創(chuàng)新、務(wù)求實效，使我鎮(zhèn)的組織建設(shè)又快又好地發(fā)展。著重在以下七方面下功夫：
一是加強干部管理。對機關(guān)干部以及農(nóng)村指導(dǎo)員，以完善制度，嚴格考核為著力點，嚴格機關(guān)秩序，使廣大干部職工更加自覺遵守規(guī)章制度，樹立良好的學風、會風和作風。對村居干部，建立片例會制度，出臺村級目標責任制考核辦法、獎勵政策和溫暖工程，調(diào)動村居干部的積極性。
二是加強對黨員的管理。繼續(xù)加強黨員先進性教育，嚴格執(zhí)行民主評議制度、流動黨員管理制度，同時，敞開出口，對組織觀念不強，思想渙散的不合格黨員及時清理出黨，純潔黨員隊伍。開展村級無職黨員設(shè)崗定責試點，為廣大農(nóng)村無職黨員提供想作為、有作為、爭作為、敢作為的平臺。同時，通過舉辦培訓班等形式，提高群眾黨員的科學致富本領(lǐng)，使他們成為社會主義新型農(nóng)村建設(shè)的中堅力量。
青年人才工作總結(jié)篇五
年組織辦在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門的精心指導(dǎo)下，在各級基層黨組織的大力支持與配合下，組織辦公室一至以來，始終堅持以黨的xx屆四中全會精神為指導(dǎo)，很抓‘內(nèi)外結(jié)合、上下一心、不斷努力、盡心履職、全面發(fā)展、團結(jié)一致’深入貫徹和落實科學發(fā)展觀，回顧一年來的組織辦工作，在船山區(qū)委的‘新船山、新氣象’和新船山精神的引導(dǎo)和指示下，在河沙鎮(zhèn)開展的創(chuàng)建“^v^員示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)，加快建設(shè)社會主義新農(nóng)村”的精神激勵下，我們緊緊圍繞河沙發(fā)展經(jīng)濟建設(shè)這個中心，突出黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和凝聚力進行和開展組織辦的全面工作，并長期堅持以黨支部為核心，充分發(fā)揮基層黨組織的核心作用，服務(wù)大局，拓寬領(lǐng)域，積極探索農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育新途徑，切實‘讓干部經(jīng)常受教育，群眾長期得實惠’的戰(zhàn)略工程在現(xiàn)實生活中得到充分的展現(xiàn)，不斷強化“^v^員示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)”效能作用，加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，積極配合“創(chuàng)優(yōu)爭先”和‘黨風廉政建設(shè)’工作，有力地促進了我鎮(zhèn)組織工作全面建設(shè)，，為河沙經(jīng)濟發(fā)展健康，穩(wěn)妥地推進開創(chuàng)新局面，做了一定的工作，現(xiàn)就組織辦所做的工作歸納總結(jié)如下。
一、組織，黨建工作方面。
一〉、堅持學習與工作互融互動，努力提高基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘和凝聚力作用，練好為民服務(wù)，“立黨為公、執(zhí)政為民”內(nèi)功，是我鎮(zhèn)組織工作長期活動的主題。年初以來，鎮(zhèn)組織辦始終堅持以學習黨的基本理論及黨的路線，方針，政策為動力，深刻理會xx屆四中全會精神，不斷提高適應(yīng)各項工作的綜合素質(zhì)，把內(nèi)外工作做好，做扎實，使黨組織建設(shè)工作永遠朝著新農(nóng)村發(fā)展道路邁進，平時定期或不定期地下基層，指導(dǎo)和配合基層黨組織深入開展學習活動，把基層黨組織思想認識與行動統(tǒng)一到黨委，政府的經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展工作中來，銳意進取，通過學習和深透，不僅加強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)會和理解適應(yīng)新形勢需要的政策水平和工作能力，也改變了黨支部領(lǐng)導(dǎo)集體和核心作用的服務(wù)意識及工作觀念。一是把開展‘親民、愛民、為民’為載體的與“立黨為公、執(zhí)政為民”的主題思想活動有機結(jié)合，發(fā)揮黨支部的積極性，主動性作用;二是增強黨組織在廣大人民群眾與經(jīng)濟發(fā)展之中的組織協(xié)調(diào)能力，強力推進‘^v^員示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)’創(chuàng)建活動，加快河沙新農(nóng)村建設(shè)--伐;三是增強黨群、干群之間的親密聯(lián)系，發(fā)揮組織部門窗口作用;把親民、愛民、為民的主題思想貫穿于開展“創(chuàng)優(yōu)爭先”和‘黨風廉政建設(shè)’活動之中，從根本上把解決群眾關(guān)心的熱點、難點、焦點“問題落到實處;四是進行內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象，形成“廉潔、高效、求真、務(wù)實”的工作作風，強化團結(jié)、實干、“創(chuàng)優(yōu)爭先”的新風貌;五是加強黨支部“”經(jīng)?；埂叭龝徽n”作為教育黨員干部學習的有效載體，形成較好的黨支部與黨員之間;黨員與貧困戶之間聯(lián)系幫扶同走新農(nóng)村發(fā)展建設(shè)路的紐帶作用,增強黨組織的戰(zhàn)斗力。
二〉、加強黨員教育、管理，不斷壯大黨員隊伍.
1、根據(jù)新時期黨員管理的新要求，改進和轉(zhuǎn)化對黨員的教育管理工作，我們鎮(zhèn)已對18個村570名黨員建立了定點的黨員活動場所，其中有五個村的活動場所達到了現(xiàn)代標準型場所，使部分黨員長期堅持學習有場子;支部學習、記錄有本子，開展活動有點子，遠程教育活動內(nèi)容時時新,從客觀上解決了支部開會,黨員活動無定點狀態(tài)老大難問題，使農(nóng)村570名黨員有了一個固定的家。截此目前，全鎮(zhèn)共流動黨員165人，占70%的流動黨員持有流動黨員活動證，占30%的流動黨員未持流動黨員活動證，我們都將與各黨支部取得聯(lián)系，加強外出流動黨員的教育與管理，隨時掌握其動向和基本情況，且已在成都建立了流動黨員管理總站1個，為各支部聯(lián)系外出流動黨員提供了方便，每村也相繼建立了外出流動黨員管理點，有力地增強了黨員與支部聯(lián)系的工作力度。
青年人才工作總結(jié)篇六
20----年，九龍社區(qū)拆違控違工作在街道黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級主管部門的指導(dǎo)下，按照拆違控違實施工作計劃，認真貫徹區(qū)黨委、政府的會議精神和工作要求，精心組織、全力落實，通過拆除違章建筑和巡查遏止違建現(xiàn)象發(fā)生相結(jié)合的工作方法，高質(zhì)量、高效率、嚴要求的開展拆違控違工作?，F(xiàn)將20----年的拆違工作匯報如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)，制度保障，計劃實施。
2、拆除階段。首先，社區(qū)勸導(dǎo)違建戶自行拆除。對嚴重影響城市規(guī)劃，對嚴重違反“三個集中”要求及危害居民正常生活和存在安全隱患的違法建設(shè)上報辦事處，由辦事處聯(lián)合城管執(zhí)法隊進行強行拆除。確保拆違工作順利進行。
3、檢查驗收階段。加強對已拆點位的管控工作，確保拆違無返復(fù)。
4、按制度要求，巡查人員必須遵守工作紀律，所有行動聽從組長指揮，要注意工作方法，不能粗暴執(zhí)法，社區(qū)拆違小組巡察員必須“一天一巡”，做好巡查記錄。按照《違法建設(shè)整治通知》和《違法建設(shè)督辦通知》要求，在規(guī)定期限內(nèi)完成違法建設(shè)點位的整治工作，并予以及時回復(fù)。按時報送違法建設(shè)相關(guān)資料報表，對重大違法建設(shè)處罰處理情況予以及時備案，加強執(zhí)法程序和執(zhí)法文書資料的規(guī)范化管理。
二、拆違治亂，成效顯著。
為了達到打擊，控制違章建筑的目的。對不聽勸告的“釘子戶”制定有效方案，實行，目前，已違建4處，面積為720平方米。通過一年來的整治，社區(qū)面貌有了很大的改觀，廣大居民拍手叫好，為我市創(chuàng)建文明城區(qū)提供有力保障。
三、下一步工作打算。
我們清醒地認識到，拆違工作紛繁復(fù)雜，任重道遠。在今后的工作中，我們要進一步貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府的指示精神，在街道黨委高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)之下，在上級主管部門的具體指導(dǎo)下，會更加深入的開展拆違工作，切實維護好經(jīng)濟建設(shè)的良好環(huán)境和市容市貌，切實維護大多數(shù)群眾的根本利益。我社區(qū)下一步堅決做好以下幾個方面：
1、繼續(xù)加大宣傳教育力度，牢固樹立建設(shè)過程中的依法意識。
2、加強信息報送，加大巡查力度，加強聯(lián)合執(zhí)法，確保拆違落到實處。
3、在拆違過程中，對頂風違建，依法從嚴處理，從快拆除，對暴力妨礙拆違執(zhí)法工作的，及時向上級做好匯報，給予嚴肅處理，確保拆違工作的順利進行。
青年人才工作總結(jié)篇七
**鎮(zhèn)位于**縣城西北部，全鎮(zhèn)總面積平方公里，轄19個行政村，萬人，31個黨支部，1056名黨員。鎮(zhèn)域內(nèi)礦藏資源豐富，是**縣的資源大鎮(zhèn)和經(jīng)濟重鎮(zhèn)。綜合經(jīng)濟實力位居**市鄉(xiāng)鎮(zhèn)前十強。
近年來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們牢固樹立和全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞建設(shè)富裕、文明、和諧**工作大局，全面加強黨的基層組織建設(shè)，形成了“組織強起來，黨員干起來，群眾動起來，共同富起來”的基層黨建新格局。我們的主要做法是：
一、抓班子、帶隊伍、求實效。
堅持黨政領(lǐng)導(dǎo)每周一次聯(lián)席會議，每月一次工作小結(jié)會，每半年一次民主生活會，開展定期學習活動，做到大事多溝通，小事常通氣，營造和諧氛圍，充分發(fā)揮民主。堅持黨政班子成員包村制度，傾聽基層單位和群眾的呼聲，為民排憂解難。堅持和完善領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督制度，加強日常監(jiān)督和管理，對每個班子成員和全體機關(guān)同志每周一集中升國旗，每周三政治學習，每周五工作點評。在全鎮(zhèn)干部中開展了“五個一”活動，即：每一名班子成員和機關(guān)同志讀一本好書，提一個好建議，解決一個疑難問題，做一件好事，援助一個貧困家庭或貧困學生，確保及時、長期、經(jīng)常、有效的.接受教育，始終保持先進性。對二級機構(gòu)負責人實行競聘上崗，每半年進行一次述職述廉，由機關(guān)同志民主評議打分排名次。從而使全鎮(zhèn)各項工作呈現(xiàn)出壓力變動力，動力出效果的良好態(tài)勢。
二、強化村級組織建設(shè)，促使村級組織發(fā)揮最大作用。
“基礎(chǔ)不牢，地動山搖”。農(nóng)村組織工作村級組織是重點。
一是加強學習培訓。為提高村干部綜合素質(zhì)，有計劃地組織村干部到市委黨校和大專院校深造、培訓；每年分批安排村干部到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)考察、學習，開闊眼界，增長見識，學習經(jīng)驗；舉辦各種形式培訓班，提高村干部的執(zhí)政能力、領(lǐng)導(dǎo)水平。注重后備干部的培養(yǎng)，堅持每年舉辦一期后備干部培訓班，為我鎮(zhèn)今后的發(fā)展積蓄人力資源。
三是大力培育后備梯隊。在堅持標準的基礎(chǔ)上，對發(fā)展黨員空白村實行黨建工作一票否決制。，轉(zhuǎn)正黨員58人。確定預(yù)備黨員37人，發(fā)展對象56人。同時，村級后備干部隊伍也得到加強，共有47名村級后備干部，經(jīng)過培養(yǎng)正在接受工作鍛練。
四是充分調(diào)動創(chuàng)業(yè)活力。在新農(nóng)村建設(shè)中，我們以爭創(chuàng)“十佳村”活動為載體，實行動態(tài)管理，對年終達到“十佳村”標準的支書、村長，全年給予6000元獎勵，從而激發(fā)了村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性；以“聯(lián)戶共建”活動為載體，開展黨員干部示范活動，推行農(nóng)村無職黨員設(shè)崗定責工作機制，讓每個黨員都能結(jié)合自己的特點發(fā)揮先鋒模范作用，在20，我鎮(zhèn)開展的“新農(nóng)村十星戶”評選活動中85%的黨員戶被評為“十星戶”。年，有多個村被評為省、市“五個好”村黨支部。
三、以抓落實作為衡量組織工作好壞的標準。
圍繞鎮(zhèn)里的中心工作，我們充分發(fā)揮基層組織的核心作用，使基層組織建設(shè)的成效體現(xiàn)在辦實事、解難題、促發(fā)展上。
一是把成效體現(xiàn)在辦實事上。在小城鎮(zhèn)建設(shè)中，我們完善了基礎(chǔ)設(shè)施，實施了城鎮(zhèn)精細化管理，在創(chuàng)建省級衛(wèi)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基礎(chǔ)上，12年一股作氣實現(xiàn)了創(chuàng)建國家衛(wèi)生鎮(zhèn)的目標，使**成為**市唯一的國家級衛(wèi)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)。作為**市唯一的省級新農(nóng)村建設(shè)示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)，我們在搞好沼氣、用水、道路、超市、文化大院、衛(wèi)生室建設(shè)，開展集中整治路容路貌、村容村貌活動的基礎(chǔ)上，我們開展了“新農(nóng)村十星戶評選”活動，制定了十星戶標準，通過農(nóng)戶自評、群眾互評、集體審定，確定每個農(nóng)戶星級，掛相應(yīng)的星級戶牌匾，實行動態(tài)管理，從而提高了農(nóng)民素質(zhì)，《**日報》對此做了報道。去年我鎮(zhèn)榮獲了“市新農(nóng)村建設(shè)先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”等榮譽。
二是把成效體現(xiàn)在解難題上。()通過深化安全生產(chǎn)綜合治理，堅持每周一次黨政聯(lián)席會議，每半月一次民調(diào)主任例會，每月一次平安建設(shè)現(xiàn)場會和煤炭安全生產(chǎn)現(xiàn)場分析會。深入開展平安建設(shè)工作，依法治防，綜合治理，保持了全鎮(zhèn)大局的基本穩(wěn)定，去年我鎮(zhèn)被評為“市平安建設(shè)先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”。
三是把成效體現(xiàn)在促發(fā)展上。通過組織精干力量，大力招商引資，去年新上項目11個，總投資億元，到位資金億元。著力建設(shè)陶粒砂產(chǎn)業(yè)集群，形成了國內(nèi)較大的陶粒砂生產(chǎn)基地。2012年底，全鎮(zhèn)國內(nèi)生產(chǎn)總值達到13億元，財政收入達到1931萬元。
通過組織建設(shè)的不斷加強，我鎮(zhèn)各項工作取得了新的進展。同時，我鎮(zhèn)的基層組織建設(shè)也面臨著諸多困難和問題。在今后的工作中，我們將以這次會議為契機，繼續(xù)努力，使我鎮(zhèn)的各項工作再上新臺階。
青年人才工作總結(jié)篇八
2011年對于個人來說是意義非同尋常的一年。究其原因體現(xiàn)在兩個方面，一是告別了熟悉而又充滿感情的街道工作，難舍之情溢于言表;二是來到了團區(qū)委，這個更加充滿激情與挑戰(zhàn)的新工作崗位將成為我今后一段時間的工作平臺。
一年來，覺得自己是非常幸運的，得到這么多領(lǐng)導(dǎo)、老師和同事的幫助。特別是在團區(qū)委工作的日子里，委里同事好比一家人，在工作上我們相互協(xié)作、相互配合、取長補短，目的很簡單——就是為了讓南開區(qū)共青團工作做的再好一些，為更多的青年服好務(wù)。
回顧2011年，本人從以下三個方面將個人工作總結(jié)報告呈現(xiàn)如下：
一、回首成長路難舍往日工作團隊。
2011年3月，得知自己將到團區(qū)委工作，在激動與興奮的同時，更多的是難舍。在去或留的抉擇面前，自己曾經(jīng)考慮了很久。留在街道，可以繼續(xù)以往的工作，做起來會更得心應(yīng)手；離開街道，一個新的工作環(huán)境，很多事情都是未知。當時，想到了《誰動了我的奶酪》里面的故事，人生只有勇于嘗試改變和突破才會更加精彩。因此，我選擇了到一個新的工作環(huán)境去歷練和學習。
回想起4年來工作中的點點滴滴，實在難以割舍與嘉陵道街、特別是與組織科的那份感情。從毫無工作經(jīng)驗的大學畢業(yè)生到基層組工干部、團干部，在這期間我在街里學到了很多、很多。特別是在老科長和同事的幫助下，自己在工作能力、工作方法方面都得到了很大的提升，嘉陵道街是我人生中的另一所大學。同時，兩次榮獲南開區(qū)特色工作獎，共青團工作中“愛心愛卡”、“一寸愛心”、“青少年綜合能力訓練營”也形成了長效運行的工作機制，這些寶貴的工作閱歷，在個人的成長過程中起到了重要的作用。在交接工作前，我認真對4年街道工作心得，特別是共青團工作進行了個人工作總結(jié)，希望在給接替人員帶來便利的同時，也能夠?qū)⒛切┖玫幕顒虞d體保留下來，在工作上形成連續(xù)。
雖然從3月份離開嘉陵道到團區(qū)委工作，但在街道工作有需要的時候我依然全力以赴，特別是在暑期開展第四屆“青少年綜合能力訓練營”的活動中，我與新任團干部一同聯(lián)系志愿者、共同策劃活動，在幫助新團干部盡快進入角色的同時，也確保了品牌工作的延續(xù)。
二、融入新環(huán)境重新定位工作角色。
從街道到團區(qū)委，雖然還是從事共青團工作，但工作的對象、方法卻大有不同。在剛開始的那段時間的確不太適應(yīng)，但通過團區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)幫助與引導(dǎo)、透過同事的關(guān)心與照顧，這種不適應(yīng)的心理現(xiàn)象很快就消失了。但與心理上較快適應(yīng)相比，工作方式和方法上的適應(yīng)相對慢一些。像以前在街道工作，很多事情都必須親力親為，在工作程序和方法上都比較簡單，僅注重工作的結(jié)果，對于過程和方法是否得當考慮的不夠周到與全面。來到團區(qū)委工作以后，我發(fā)現(xiàn)作為區(qū)級共青團工作單位，我們的主要精力不應(yīng)過多的放在親自去做些什么，而是要考慮如何調(diào)動基層團干部的積極性，如何指導(dǎo)基層團干部開展好活動，如何為基層共青團工作搭建平臺，這些才應(yīng)是我的工作重點。因為，只有基層團干部都動起來，共青團工作才會體現(xiàn)普遍性，團的基層組織網(wǎng)絡(luò)覆蓋到全體青年，團的工作和活動影響到全體青年總的目標要求才能實現(xiàn)。（編輯：）。
青年人才工作總結(jié)篇九
按縣委統(tǒng)一安排部署，我辦認真組織開展了“轉(zhuǎn)變作風，勤政清廉，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高效能”百日活動?；顒舆^程中我們立足單位實際，以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學發(fā)展觀，切實加強了干部隊伍作風建設(shè)。在此基礎(chǔ)上，我辦進一步加強了機關(guān)自身建設(shè)，先后完善了《機關(guān)工作制度》、《機關(guān)學習制度》、《費用開支審批制度》、《黨風廉政建設(shè)責任制》等一系列規(guī)章制度，增強了機關(guān)干部職工的遵章意識。
二、認真做好膠東調(diào)水工程的準備工作。
一是赴河南省西霞院水庫實地考察，學習移民安置政策。為進一步學習外地先進的移民搬遷安置政策，我辦專門赴河南省洛陽市西霞院水庫進行了實地考察，通過采取查閱基礎(chǔ)資料、與搬遷戶座談等形式詳細了解了西霞院水庫的移民搬遷安置政策、具體實施方案、移民現(xiàn)實生活狀況，拿到了大量詳實的文件資料，為膠東調(diào)水渠首移民搬遷安置積累了可供借鑒的寶貴經(jīng)驗。
二是繼續(xù)為渠首群眾爭取政策，確保群眾權(quán)益。鑒于渠首新建沉沙池面臨的巨大困難及省指揮部在安置政策等方面的強硬立場，縣指揮部一方面行文《關(guān)于膠東調(diào)水工程渠首不再新建沉沙池的建議》上報省、市指揮部，希望能以此引起省、市各級的高度重視，另一方面繼續(xù)在長效保障機制建立、渠首群眾生活保障、渠首村莊搬遷等涉及群眾切身利益的問題上，堅持原則不動搖，最大限度地為渠首群眾爭取政策。
三是提高全局意識，做好渠首的社會穩(wěn)定和群眾安撫工作。膠東調(diào)水工程事關(guān)全縣大局，涉及群眾切身利益，為此我辦進一步提高全局意識，堅持深入細致地做好每一項工作，有針對性地采取措施，盡全力將各種不安定因素消滅在萌芽狀態(tài)。
三、認真做好引黃濟青渠首群眾的安置工作。
一是千方百計解決渠首群眾與工程管理部門間的土地爭端問題。鑒于前幾年連續(xù)發(fā)生渠首部分群眾搶占濟青工程用地的實際情況，我辦積極協(xié)調(diào)渠首村、濟青工程管理部門之間的關(guān)系，促使省濟青管理局在今年春播之前同意繼續(xù)將224畝工程閑置土地以每畝每年50元的低廉價格承包給渠首守禮、閆廟、譚家三村的群眾耕種，這樣以來既維護了渠首社會穩(wěn)定和濟青工程的順利運行又解決了渠首群眾無地可種的問題，真正實現(xiàn)了多方共贏。
二是認真做好渠首群眾的糧差補貼工作。針對占地村群眾土地少、吃糧難的現(xiàn)狀，我辦在認真做好調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，經(jīng)與縣財政局和有關(guān)鎮(zhèn)、村協(xié)商，對糧食不能自足的9個村3424人實行糧差補貼，今年以來共為渠首群眾爭取糧差補貼款42萬元。
四、發(fā)揮職能和優(yōu)勢，全力搞好駐青和對口支援工作。
青年人才工作總結(jié)篇十
近年來，團區(qū)委認真貫徹市、區(qū)人才工作會議精神，始終堅持人才資源是第一資源觀念，緊緊抓住培養(yǎng)、凝聚、舉薦、配置四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，認真落實《團區(qū)委2004-青年人才工作實施意見》，扎實推進“青年人才工程”，逐步建立起一支素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、勇于創(chuàng)新、樂于奉獻的青年人才隊伍，為現(xiàn)代化新山區(qū)建設(shè)提供了堅強的人才保證和智力支持。
（一）深入調(diào)研，了解全區(qū)青年人才的基本情況。
根據(jù)《門頭溝區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2006年重點工作安排》的通知精神，團區(qū)委分別組織召開企業(yè)系統(tǒng)、青農(nóng)系統(tǒng)、教育系統(tǒng)青年干部座談會，就加快門頭溝區(qū)發(fā)展以及人才培養(yǎng)等問題進行了廣泛深入的交流，從而了解掌握了全區(qū)青年人才的基本情況和思想狀況，為有針對性的服務(wù)青年人才奠定了基礎(chǔ)。
（二）積極更新完善青年人才數(shù)據(jù)庫，對其實施動態(tài)管理。
團區(qū)委在對全區(qū)青年人才隊伍進行認真細致的調(diào)查摸底之后，要求基層團組織對本單位青年人才的基本情況進行重新統(tǒng)計上報，目前團區(qū)委正在根據(jù)基層上報情況對其原有的青年人才數(shù)據(jù)庫進行更新和完善，今后將做到隨時有變化，隨時更新，對青年人才庫實施動態(tài)管理。
二、人才工作開展的現(xiàn)狀及主要做法。
（一）聯(lián)系實際，有針對性地鍛造青年人才隊伍。
團區(qū)委大力倡導(dǎo)“行行能成才、人人爭成才、學習助成才、實踐促成才”的新世紀青年成才觀，以青年人才資源能力建設(shè)為核心，有針對性地培養(yǎng)廣大青年。
1.努力建設(shè)一支高素質(zhì)的團干部隊伍。團區(qū)委制定《關(guān)于進一步加強基層團干部管理的若干意見》，從管理范圍、任職資格、任免程序、管理培訓、選拔任用等方面，建立起一套完整的工作機制。按照干部“四化”方針，通過嚴把入口關(guān)，加強日常管理，建立定期“考核制度”，將團干部管理制度化。同時不斷加大培訓力度，通過“請進來”和“走出去”等多種方式，不斷提高團干部的思想道德素質(zhì)、實踐能力和創(chuàng)新能力。目前全區(qū)直屬基層團干部平均年齡28.6歲，其中大學本科以上學歷占81%，知識結(jié)構(gòu)合理，專業(yè)分布廣泛。
2.大力開展學習型團組織創(chuàng)建活動。團區(qū)委積極引導(dǎo)廣大團員青年中樹立“學習為本”、“終身學習、終身教育”、“學習與工作相結(jié)合”等先進的學習理念，形成多層次、全方位的學習網(wǎng)絡(luò)，不斷加強學習型團組織的建設(shè)，培養(yǎng)和造就了一支高素質(zhì)的團員青年隊伍。以來，團區(qū)委先后邀請專家學者做了題為《大力提高團干部的綜合素質(zhì)》、《人力資源開發(fā)與青年成才》、《科學精神與人文精神――談青年綜合素養(yǎng)》、《創(chuàng)建學習型團組織的三個核心問題》等講座、報告30余場，積極服務(wù)青年成長成才，受到了團員青年的熱烈歡迎。
3.扎實推進農(nóng)村青年現(xiàn)代化素質(zhì)培訓工程。團區(qū)委通過發(fā)放問卷、走訪調(diào)研等多種途徑，在了解農(nóng)村青年需求的基礎(chǔ)上，與區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)科委、區(qū)農(nóng)委等單位聯(lián)合以9所農(nóng)村青年現(xiàn)代化素質(zhì)培訓學校和4所農(nóng)村青年中心為依托，開展農(nóng)業(yè)實用技術(shù)和職業(yè)技能培訓，每年舉辦各類培訓班30余期，培訓農(nóng)村青年3000余人次。目前通過培訓取得國家和勞動保障部頒發(fā)的烹飪技術(shù)初級資格證書的107名農(nóng)村青年紛紛走上了工作崗位。參加“ata全國計算機高新技術(shù)考試”培訓班、青年美發(fā)職業(yè)技能證書培訓班的130余名青年年底也將陸續(xù)取得資格證書。下半年，團區(qū)委將繼續(xù)開展電工、庫管員、保潔員、手工藝制作、旅游接待英語培訓，以及汽車修理職業(yè)技能證書、中式烹飪職業(yè)技能證書培訓，并嘗試開展syb青年創(chuàng)業(yè)培訓，通過一系列的培訓，培養(yǎng)“有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營、善管理”的新型農(nóng)村青年，促進農(nóng)村青年增收成才，引導(dǎo)農(nóng)村青年合理有序地向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。
（二）發(fā)揮優(yōu)勢，凝聚吸引青年人才投身各項建設(shè)。
1.積極探索團組織吸引、凝聚人才的新渠道、新方法。按照聯(lián)系、服務(wù)、凝聚青年的理念，制定團區(qū)委機關(guān)干部聯(lián)系基層制度、團區(qū)委信訪工作制度，利用教師節(jié)、中秋節(jié)、青聯(lián)委員生日等特殊時機，慰問、走訪青聯(lián)委員、大學生志愿者等優(yōu)秀青年人才，及時了解他們的思想、生活和工作情況，并以青年文化行動、青年者愿者行動等活動為載體為青年人才施展才華搭建舞臺，帶動全區(qū)青年為推進社會主義和諧社會“首善之區(qū)”及“生態(tài)涵養(yǎng)發(fā)展區(qū)”建設(shè)貢獻力量。
2.穩(wěn)步推進“大學畢業(yè)生基層志愿服務(wù)團”工作，為全區(qū)人才引進工作做好服務(wù)。團區(qū)委加強對大學生志愿者的服務(wù)、教育和管理，采取多種方式促進志愿者就業(yè)，引導(dǎo)志愿者扎根門頭溝、建設(shè)門頭溝，三屆志愿者中有64名志愿者留在我區(qū)各服務(wù)單位就業(yè)。目前，引進的69名第四屆大學生志愿者正在我區(qū)41家開展志愿服務(wù)。團區(qū)委將進一步推進“首都大學畢業(yè)生基層志愿服務(wù)團”工作向組織化、系統(tǒng)化、規(guī)范化發(fā)展，積極為全區(qū)人才引進工作服務(wù)。
3.不斷深化校地共建活動，為全區(qū)建設(shè)引進高校智力支持。團區(qū)委充分發(fā)揮共青團組織的資源優(yōu)勢，在面向全區(qū)各鎮(zhèn)進行“引進首都高校智力支持項目意向”調(diào)查的基礎(chǔ)上，積極與與北京林業(yè)大學、北方工業(yè)大學、首都經(jīng)貿(mào)大學、北京農(nóng)學院等首都涉農(nóng)高校結(jié)成幫扶對子，建立共建關(guān)系，在文化下鄉(xiāng)、科技支農(nóng)、人才培養(yǎng)、地區(qū)建設(shè)等方面開展一系列合作項目，為新農(nóng)村建設(shè)提供多層次、高質(zhì)量的服務(wù)。
4.高度重視非公有制經(jīng)濟組織和社會組織青年人才工作。團區(qū)委對非公有制經(jīng)濟組織和社會組織青年人才一視同仁，多次為非公經(jīng)濟團組織的團員青年提供外出學習和培訓的機會，在表彰獎勵、信息資源等方面統(tǒng)一考慮、統(tǒng)籌安排，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、權(quán)益保護、文化需求、社會參與等方面積極提供服務(wù)，促進更多的優(yōu)秀青年人才出成果、擔重任。
（三）拓寬渠道，選拔舉薦優(yōu)秀青年人才。
1.加大“推優(yōu)入黨”工作力度，不斷向黨組織輸送優(yōu)秀人才。各級團組織高度重視“推優(yōu)入黨”工作，通過講授黨、團課，組織參觀革命教育基地及開展各種主題教育實踐活動，將課堂教育與體驗教育相結(jié)合，加大了對團干部、團員的培訓力度，提升廣大團員青年的.思想政治水平，并積極選拔優(yōu)秀的團員青年向黨組織推薦，“推優(yōu)入黨”工作穩(wěn)步推進。20以來各級團組織共向黨組織推優(yōu)583人，其中322名青年光榮加入了團組織。
2.扎實開展爭先評優(yōu)活動，為全區(qū)高層次人才隊伍發(fā)掘和舉薦青年人才。
一是與區(qū)委組織部和區(qū)人事局聯(lián)合舉辦“‘十佳百優(yōu)’創(chuàng)業(yè)青年”和首屆“門頭溝區(qū)十大杰出青年”評選活動，發(fā)現(xiàn)和樹立了一批在各行各業(yè)、各個領(lǐng)域品質(zhì)優(yōu)秀、業(yè)務(wù)過硬、知識豐富、敢于創(chuàng)新，為門頭溝區(qū)各項事業(yè)的發(fā)展做出突出業(yè)績和積極貢獻的青年人才，進一步協(xié)助區(qū)委區(qū)政府做好全區(qū)高層次人才隊伍建設(shè)。
二是積極向上級團組織申報先進組織和優(yōu)秀個人。三年來，共推出國家級先進組織4個，全國農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人4名，其他各類先進個人3個；推出市級先進組織56個，“北京青年創(chuàng)業(yè)帶頭人”、“來京務(wù)工人員文明百星”、“北京市創(chuàng)新創(chuàng)校標兵”等優(yōu)秀個人55名。
三是每年以紀念五四運動為契機，在全區(qū)范圍開展“農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人”、“青年崗位能手”、“執(zhí)法標兵”、“服務(wù)標兵”“優(yōu)秀團干部”、“優(yōu)秀團員”等各類先進青年典型評選活動，并充分利用電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等多種媒體加大宣傳力度，全面展示我區(qū)優(yōu)秀青年拼搏進取的良好精神風貌，努力營造出“學典型、比貢獻”的良好氛圍。
三、目前存在的問題。
1.青年人才隊伍建設(shè)和人才引進欠缺制度保障和政策支持。團區(qū)委將配合有關(guān)部門為青年人才引進和使用提供優(yōu)惠政策，提供制度保障。
2.教育培訓方式不夠豐富。教育培訓多以講座、報告等傳統(tǒng)形式為主，應(yīng)充分利用我區(qū)愛國主義教育基地、農(nóng)村現(xiàn)代化素質(zhì)培訓基地等陣地作用，開展參觀、實踐、交流等多種形式的教育活動，強化培訓效果。
3.教育培訓內(nèi)容及強度尚不能完全滿足青年需求。由于師資、資金、技術(shù)、時間等因素的限制，教育培訓內(nèi)容有待于進一步豐富。團員青年及團干部的培訓也有待于進一步規(guī)范化，切實發(fā)揮培訓效能。
4.對青年人才狀況的動態(tài)管理機制的制定和執(zhí)行在客觀上存在困難，缺乏保障措施。
青年人才工作總結(jié)篇十一
為了全面提升青年教師素質(zhì)，促進青年教師專業(yè)成長，進一步提高我校的教學水平，學校組織新老教師結(jié)對子，進行“傳”、“幫”、“帶”活動，這是營造學習型學校的一項長期而深遠的舉措。在本學年，我負責指導(dǎo)了青年教師韓鵬，我知道師徒結(jié)對不是一個虛空的形式，它將承載的是一份責任與一份自我體現(xiàn)。我深深感到身上的責任和壓力，在本次活動中，我也是本著“共同學習，一起進步”的理念，在互幫互助的學習中共同成長。轉(zhuǎn)眼一學期就要結(jié)束了，我和韓老師一起，共同收獲了辛苦與快樂。為了今后更好的開展此項工作，現(xiàn)將本學期心得體會如下：
我想要想做好“傳、幫、帶”工作，我們首先要做到：言傳身教，率先垂范。我首先要以身作則，起到示范表率作用，在言傳身教中首先讓韓老師牢記“德高為師，身正為范”的訓言，引導(dǎo)他發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神，熱愛教育教學工作。讓他明白自己的權(quán)力和義務(wù)。在本學期，韓老師做到了依法執(zhí)教、愛崗敬業(yè)，沒有發(fā)生違紀現(xiàn)象。
1、我對自己工作上嚴要求，處處為年輕教師做好表率，將自己的工作經(jīng)驗和教學經(jīng)驗一點一滴、毫無保留地傳授給她，學會分享。在韓老師遇到困難時一定給予真誠的關(guān)心與幫助，扶持他走出困境。從高從嚴地要求自己和韓鵬老師，在幫帶中共同進步。
2、做到指導(dǎo)加強教育理論學習和課堂教學的研究，形成正確的教育理念，樹立“以人為本，育人為本”的新理念。將理論聯(lián)系到實際教學工作中，盡快熟悉教學過程中的每一個環(huán)節(jié)。在工作的同時，鼓勵韓老師多閱讀教育理論書籍，時刻不忘提高自己的自身素質(zhì)，不斷提升精神追求，增強職業(yè)道德，掌握教育規(guī)律，拓展學科知識，強化專業(yè)技能和提高教育教學水平。
3、師徒結(jié)隊的.一種基本活動形式就是互相聽課評課，在日常的教學中，我們通過互相聽課、評課等形式的活動，共同探討、研究教學中遇到的問題，尋找解決問題的方法，不斷改進與完善課堂教學方式，從而不斷提高自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。
本學期，我聽了韓老師十余節(jié)的課，課后及時對教學中存在的問題提出自己的看法和意見，進行交流，找出不足，總結(jié)經(jīng)驗，以此提高韓老師的課堂教學能力。重點指導(dǎo)了他在教學過程中如何根據(jù)教學的要求確立教學目標，重點、難點，并能根據(jù)學生的實際情況和本校的教學實際確立切實可行的教學方法，通過這個活動來提高韓老師對教材的理解駕御能力。還經(jīng)常指導(dǎo)韓老師如何課后反思，如何寫好教案，并經(jīng)常檢查批改作業(yè)情況，指導(dǎo)他如何積累教學經(jīng)驗，從而不斷改進課堂教學，提高教學水平，韓老師面對我提出的一些不足之處，能認真反思，虛心接受建議和指導(dǎo)，經(jīng)過一學期的培養(yǎng)和指導(dǎo)，韓鵬教師成長很快，在教學方法、備課、課堂教學等方面都有較大提高，基本完成本學期的培養(yǎng)、指導(dǎo)的目標和任務(wù)。
4、要求韓老師學會交流，學會溝通，學會合作。只有博采眾長，才能在自己的教學中得心應(yīng)手，在指導(dǎo)青年教師的過程中，我自身也得到了不斷地進步。以后，我要一如既往地在做好自身工作的同時，開展好師徒結(jié)對工作，注重與青年教師共同探討的過程，把自己在教學經(jīng)驗、知識技能等方面微薄的經(jīng)驗，與我們的青年教師共同分享，為我校美好的明天貢獻出自己的一份力量。
青年人才工作總結(jié)篇十二
青年人才是黨的人才隊伍的重要組成部分，是各類青年中的優(yōu)秀代表，是推動吉林經(jīng)濟、政治、文化和社會建設(shè)的生力軍和突擊隊。為推進我省人才興業(yè)戰(zhàn)略和“雙百千萬”人才計劃深入實施，促進青年人才隊伍建設(shè)，服務(wù)全省經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展和吉林老工業(yè)基地全面振興，制定本工作計劃。
一、指導(dǎo)思想。
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照《吉林省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx)》要求，遵循青年人才發(fā)展規(guī)律，以青年人才資源能力建設(shè)為主題，以激發(fā)青年人才創(chuàng)造力為核心，以優(yōu)化青年人才發(fā)展環(huán)境為保障，創(chuàng)新體制機制，完善政策支撐，推進項目建設(shè)，全面實施青年人才培養(yǎng)計劃，為推動我省“科學發(fā)展、加快振興、富民強省”宏偉目標的實現(xiàn)提供堅強的人才保證和智力支持。
二、工作原則。
(一)堅持青年為本。以青年為本是做好青年人才工作的根本出發(fā)點和立足點。切實尊重青年的主體地位，尊重青年人才的個性和創(chuàng)造精神，充分了解青年人才需求，幫助破解成長發(fā)展中的難題，鼓勵青年成才創(chuàng)業(yè)。
(二)堅持服務(wù)發(fā)展。以服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展為宗旨，努力培養(yǎng)創(chuàng)新型、創(chuàng)業(yè)型、技能型人才，廣泛培養(yǎng)青年志愿者骨干，以滿足吉林振興發(fā)展對人才的迫切需求。
(三)堅持改革創(chuàng)新。堅決破除束縛青年人才發(fā)展的觀念和體制，解放思想，創(chuàng)新政策，優(yōu)化服務(wù)，增強人才資源配置的靈活性，健全青年人才培養(yǎng)、使用機制。
(四)堅持統(tǒng)籌兼顧。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、高校人才資源開發(fā)，統(tǒng)籌省內(nèi)、海外人才資源開發(fā)，統(tǒng)籌高層次和實用人才資源開發(fā)，促進各類人才隊伍協(xié)調(diào)發(fā)展。整合各相關(guān)部門資源力量，統(tǒng)籌推進青年人才工作。
三、總體目標。
計劃用3年時間，通過大力實施青年人才培養(yǎng)計劃，培養(yǎng)一大批行業(yè)領(lǐng)軍、社會影響廣泛的創(chuàng)新型、創(chuàng)業(yè)型和技能型青年人才，打造一支素質(zhì)優(yōu)良、服務(wù)能力強的青年志愿者骨干隊伍，吸引一批業(yè)績突出、富有創(chuàng)新能力的海外高層次人才，初步形成各類青年人才競相涌現(xiàn)的良好局面。
四、重點項目。
(一)城市青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計劃。
培養(yǎng)100名大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、10000名城市青年創(chuàng)業(yè)人才。
(二)城市青年技能型人才培養(yǎng)計劃。
在“十大產(chǎn)業(yè)發(fā)展計劃”的行業(yè)中，選樹出100名“吉林省杰出青年崗位能手”;評選1000名“吉林省青年崗位能手”。
(三)村村青年致富星火培養(yǎng)計劃。
培養(yǎng)村村青年致富星火帶頭人，帶動一批農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)致富，實現(xiàn)“一村一人，一人一業(yè)”。
(四)青年志愿者骨干培養(yǎng)計劃。
在全省社區(qū)社會事務(wù)工作者中培養(yǎng)500名青年志愿者骨干;在高校培養(yǎng)3500名大學生志愿者骨干;培訓500名志愿服務(wù)組織負責人;培養(yǎng)500名具有較高專業(yè)技能的青年志愿者。
(五)吸引青年海外留學人員來吉創(chuàng)業(yè)計劃。
吸引50名青年海外留學人員來吉創(chuàng)業(yè)。
五、保障措施。
(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責抓好青年人才培養(yǎng)計劃實施的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督查落實工作，分解各項目標任務(wù)，督促推進重大人才工程的實施，定期聽取吉林青年人才培養(yǎng)計劃落實情況專項報告。
(二)統(tǒng)籌各方力量。各級黨委、政府要加強和改進對青年人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，為實施計劃提供堅強的組織保障。共青團組織要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，突出青年特點，扎實推進青年人才工作深入開展。有關(guān)部門要結(jié)合各自職能，出臺切實可行的政策措施，促進青年人才的吸引、培養(yǎng)、開發(fā)、使用和激勵。
(三)加強督促檢查。省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組將加強對青年人才培養(yǎng)計劃實施的定期檢查和評估分析。建立青年人才工作目標責任制，推動“一把手”抓人才培養(yǎng)，特別是青年人才培養(yǎng)工作的責任落實。加強青年人才培養(yǎng)計劃實施的信息公開，強化社會對計劃實施的監(jiān)督。
(四)強化基礎(chǔ)建設(shè)。進一步完善青年人才工作的領(lǐng)導(dǎo)機制和工作體系，加強青年人才發(fā)展理論和實踐問題的研究，積極探索符合我省發(fā)展實際的青年人才工作規(guī)律。加強青年人才工作隊伍建設(shè)，加大培訓力度，提高青年人才工作隊伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
青年人才工作總結(jié)篇十三
為充分履職盡責，及時、高效的服務(wù)基層奧運籌備工作，切實提供各種有利于基層工作的舉措和信息，團區(qū)委結(jié)合工作實際和自身職責，總結(jié)本單位服務(wù)基層奧運籌備工作。
一、儲備城市志愿服務(wù)力量。
為奧運會、殘奧會預(yù)計儲備近十萬名城市志愿者，建立城市志愿者隊伍，將網(wǎng)絡(luò)報名城市志愿者分配給各街鄉(xiāng)，充實街鄉(xiāng)城市志愿服務(wù)力量。幫助基層整合區(qū)域資源，高度統(tǒng)籌、加強協(xié)調(diào)，建立街鄉(xiāng)與駐區(qū)高校、中小學、企業(yè)及青工單位等的對接機制，擴充城市志愿服務(wù)隊伍。開展多期培訓，幫助街鄉(xiāng)培養(yǎng)、儲備骨干城市志愿者，指導(dǎo)、幫助組建作風優(yōu)良的城市志愿者骨干管理團隊。
二、建立城市志愿服務(wù)培訓體系。
開展多期區(qū)骨干城市志愿者培訓，加強街鄉(xiāng)培訓工作指導(dǎo)，提供各類教材，并為街鄉(xiāng)下?lián)芘嘤柦?jīng)費。編印城市志愿服務(wù)教材，包括《區(qū)奧運會城市志愿者培訓講義（一）》、《“好運”體育賽事區(qū)城市志愿者培訓講義（二）》、《區(qū)殘奧會城市志愿者培訓講義》、《區(qū)奧運會、殘奧會城市志愿者工作指南》、《城市志愿者服務(wù)100問》等；錄制培訓光盤，包括《奧運志愿服務(wù)中突發(fā)事件預(yù)防及危機處理》等。按照城市志愿者培訓需求，各類教材、光盤無償提供給基層。組織開展集中培訓月、培訓大課堂、大型訓練營等多期內(nèi)容豐富的大規(guī)模集中培訓，幫助各街鄉(xiāng)培訓站長級以上骨干城市志愿者。
三、提供城市志愿服務(wù)后勤保障。
從物資、通訊、交通等方面為各街鄉(xiāng)城市志愿服務(wù)提供統(tǒng)一、充足、必要的保障。為各街鄉(xiāng)上崗志愿者提供人身保險、提供餐飲交通補助、城市志愿服務(wù)冬夏制服、帽子、手套等，加強志愿服務(wù)保障工作，配發(fā)《記憶奧運——城市志愿者日記本》，保存志愿服務(wù)工作紀錄。為各城市志愿服務(wù)站點配備棚子、應(yīng)急醫(yī)療藥品設(shè)備、信息查詢資料、餐飲品和雨衣、紙簍等物資用品。
四、搭建城市志愿者交流平臺。
建立城市志愿者qq群、bbs、“志愿在微笑”博客，推出志愿者溫馨提示短信服務(wù)，編制《青年——城市志愿者特刊》、城市志愿服務(wù)工作簡報，使城市志愿者們感受到人文關(guān)懷，為城市志愿服務(wù)提供展示風采、交流學習、遺產(chǎn)積累的有效平臺。
五、設(shè)立城市志愿者多語種呼叫中心。
為提升志愿服務(wù)水平，團區(qū)委開通9602008區(qū)城市志愿者多語種應(yīng)急呼叫中心服務(wù)熱線，提供法、俄、德、阿、韓、日、西、葡、英九種語言服務(wù)支持，提供語言翻譯、信息咨詢等多種服務(wù)，為場館外圍服務(wù)崗?fù)づ鋫涠鄧Z言外語翻譯服務(wù)提示牌，優(yōu)化志愿服務(wù)工作流程，給各街鄉(xiāng)城市志愿服務(wù)提供更便捷、有利的后臺服務(wù)支持。
六、依托城市志愿服務(wù)營造區(qū)域良好局面。
加強對基層單位的工作指導(dǎo)，策劃各種城市志愿服務(wù)活動，開展宣傳文明禮儀，開展理發(fā)、醫(yī)療體檢、健康咨詢、奧運宣傳等志愿服務(wù)，組織城市志愿（本文來自中國文秘資源網(wǎng)，請注明?。┱摺暗焦鏅C構(gòu)去，到孤寡老人身邊去，到貧困青少年中間去”，采取城市志愿者和社會志愿者相結(jié)合、志愿服務(wù)和送溫暖相結(jié)合、實地慰問和心理咨詢相結(jié)合，帶領(lǐng)城市志愿者走訪公益機構(gòu)，幫助推進各街鄉(xiāng)和諧社會建設(shè)，營造人文奧運濃厚氛圍。
七、配備大學生志愿者服務(wù)街鄉(xiāng)奧運籌備工作。
組建大學生基層志愿服務(wù)團，將大學生志愿者分配到等奧運場館重點區(qū)域，為街鄉(xiāng)奧運籌備工作增添新生力量。組建“區(qū)城市志愿者新聞中心”，招募大學生成立“區(qū)城市志愿者新聞服務(wù)團”，到各街鄉(xiāng)尋訪城市志愿者典型人物、典型事跡，為街鄉(xiāng)城市志愿服務(wù)站點擴大宣傳，調(diào)動城市志愿者服務(wù)積極性。
八、制定聯(lián)絡(luò)員對接街鄉(xiāng)工作制度。
下發(fā)機關(guān)干部與基層單位對接聯(lián)系表，每位機關(guān)干部分別聯(lián)系一到三個對接街鄉(xiāng)，指導(dǎo)基層開展各項工作。每位聯(lián)絡(luò)員的職責是上情下達、下情上報、溝通信息、督辦落實、出謀劃策和促進工作。每月召開聯(lián)絡(luò)員工作會議，明確本月基層工作指導(dǎo)重點。書記班子定期到基層調(diào)研、講課，聽取匯報，答疑解惑。
九、實施服務(wù)基層五項內(nèi)容和服務(wù)青年十項舉措。
制定《團區(qū)委服務(wù)基層團干五項內(nèi)容》、《團區(qū)委服務(wù)青年十項舉措實施服務(wù)街鄉(xiāng)》，推進工作相關(guān)舉措，實施基層重點工作項目化管理，加強基層團干部和青年工作者交流學習，完善團區(qū)委機關(guān)干部聯(lián)系基層制度，加強基層團干部和青年工作者培訓，加強優(yōu)秀團干部“推優(yōu)薦才”工作。實施建設(shè)完善區(qū)青少年民意表達網(wǎng)，推進“青聯(lián)委員進社區(qū)”活動等服務(wù)青年十項舉措。
青年人才工作總結(jié)篇十四
一、工作背景：
近年，隨著市民生活水平普遍提升，對供水服務(wù)要求不斷提高，公司以“顧客滿意”為第一目標，制訂了企業(yè)未來五年供水規(guī)劃。而就企業(yè)人力資源現(xiàn)狀，存在管理人員學歷、職稱，職工技術(shù)等級、文化程度四偏低以及專業(yè)技術(shù)人才和黨政經(jīng)營管理人才兩缺少的現(xiàn)狀，企業(yè)發(fā)展與人才需求之間存在著較大的缺口。
青年興則企業(yè)興，青年強則企業(yè)強。要實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標，必須從現(xiàn)實出發(fā)，轉(zhuǎn)變觀念。根據(jù)前期對企業(yè)青年職工學習需求及在讀教育情況顯示，目前企業(yè)青年職工已認識到了學習的重要性，學習的積極性很高，他們將學習放在第一重要的位置，青年中有34%的人利用業(yè)余時間進行學歷再教育，有41%的人每天花2小時以上看書、閱讀，有33%的人經(jīng)常閱讀與專業(yè)有關(guān)的著作或文章，35周歲以下青年職工學習需求度依次為：崗位相關(guān)知識、計算機、外語、企業(yè)管理、法律等，我們應(yīng)針對青年需求，以崗位為核心，因人制宜開展各類學習培訓活動，不斷加速青年人才的培養(yǎng)。
在公司黨政支持下，由政工部、企業(yè)管理部、團委三方合力，共同實施35周歲以下青年實施三年人才培養(yǎng)計劃，為青年進行職業(yè)生涯導(dǎo)航，努力建設(shè)一支思想好、業(yè)務(wù)精、能力強、作風正的青年人才隊伍，更好地發(fā)揮他們在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)各項工作中的生力軍作用。
二、工作目標：
人才是企業(yè)發(fā)展的原動力。根據(jù)公司發(fā)展要求，確立了“重點人才重點培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)，緊缺人才加緊培養(yǎng)”的工作方針，通過多方位、多層次、多形式的教育和培養(yǎng)，努力實現(xiàn)廠科級干部復(fù)合型(知識廣、業(yè)務(wù)精、管理嚴);管理人員專業(yè)型(業(yè)務(wù)精、善管理、協(xié)作好);關(guān)鍵崗位技術(shù)工人一專多能型(精一門、會二門、懂三門)的目標，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的人力資源保障。
三、具體實施：
1、上下聯(lián)動，實施針對性培養(yǎng)。
人才培養(yǎng)作為一項長期系統(tǒng)性工程，需要企業(yè)各部門通力協(xié)作，群策群力，形成上下聯(lián)動，橫向合作的工作格局。在選“苗”上，眼睛向下，面向基層，開闊視野，既要對現(xiàn)有骨干出課題，壓擔子挖掘潛能，提高技能，又要大膽啟用新人，廣納賢人，通過自下而上，自上而下二級聯(lián)動，經(jīng)民主推薦，逐一分析，列出有培養(yǎng)前途的35周歲以下青年，按計劃分期分批進行培養(yǎng)。在人才培養(yǎng)過程中，我們應(yīng)注重對企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)秀青年干部、專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)、舉薦，通過加強對企業(yè)發(fā)展重要、關(guān)鍵崗位人才的培養(yǎng)力度，不斷提高青年人才隊伍的整體素質(zhì)，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與人才需求相匹配。
2、落實措施，開展階段性推進。
青年人才重在培養(yǎng)，貴在教育。為了更好落實人才培養(yǎng)三年規(guī)劃，在對青年進行學習需求調(diào)研的基礎(chǔ)上，針對青年特點，有針對性、分階段實施具體培養(yǎng)措施，以項目運作方式，不斷提升青年思想修養(yǎng)、理論水平與業(yè)務(wù)技能。
1)第一階段：基礎(chǔ)培訓。
針對對象：
新進公司參加工作的青年以及掌握一般操作技能，進取向上，努力鉆研業(yè)務(wù)知識的青年。
實施目的：
了解行業(yè)特性、企業(yè)情況，按照崗位要求有針對性地進行崗位培訓，提高業(yè)務(wù)技能，引導(dǎo)青年樹立正確的價值觀，增強企業(yè)榮譽感，職業(yè)責任感。
主要措施：
技術(shù)等級培訓。針對前一階段調(diào)研中所顯現(xiàn)的職工技術(shù)等級偏低的現(xiàn)狀，我們將加大技術(shù)等級培訓力度，通過擬訂年度技術(shù)登高計劃，組織人員參加水務(wù)宣傳教育培訓中心或社會技術(shù)培訓機構(gòu)的相應(yīng)培訓班，不斷調(diào)整各等級職工比例，經(jīng)過三年努力，企業(yè)內(nèi)逐步形成以中級工為主體、高級工為骨干的職工隊伍。
崗位專業(yè)培訓。為建設(shè)現(xiàn)代化的供水企業(yè)，近年，公司引進了不少先進設(shè)備與技術(shù)，不少青年被安排在崗位一線。我們將根據(jù)企業(yè)實際需求和缺啥補啥原則，加強對有持證上崗要求的崗位(工種)以及企業(yè)生產(chǎn)、水質(zhì)、服務(wù)等專業(yè)崗位的實務(wù)培訓。今年配合污泥處理項目運行已對相關(guān)人員進行了污泥脫水處理工藝的崗位培訓，今后幾年還將針對原水預(yù)處理、深度處理項目的啟動，開展相應(yīng)的崗位培訓，使青年熟練掌握新技術(shù)新工藝，努力成為崗位技術(shù)能手。
2)第二階段：能力提高。
針對對象：
企業(yè)內(nèi)具有較強責任心，一定工作能力，擔任班組長或?qū)I(yè)技術(shù)骨干的優(yōu)秀青年。
實施目的：
引導(dǎo)、帶領(lǐng)青年立足本職，開展崗位建功，拓寬業(yè)務(wù)知識面，積累更多實踐經(jīng)驗，在思想修養(yǎng)、理論水平、業(yè)務(wù)技能上不斷有新提高。
主要措施：
開展“導(dǎo)師帶徒”活動。按照“重點人才重點培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)，緊缺人才加緊培養(yǎng)”的工作方針，按專業(yè)對口組織企業(yè)內(nèi)具有豐富工作經(jīng)驗，較高專業(yè)水平和管理能力，享有一定聲譽的部門負責人或?qū)I(yè)技術(shù)人員與青年結(jié)對，簽訂師徒結(jié)對協(xié)議，配以課題研究，動態(tài)考核，通過師傅的傳、幫、授、帶，使青年在職業(yè)道德、崗位技能有所提高。
開辦系列講座。邀請有關(guān)專家學者走進青年，開辦有關(guān)形勢任務(wù)、經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)文化、質(zhì)量管理、財務(wù)、法律等內(nèi)容的系列講座，不斷擴大青年的知識面，開闊思維。
3)第三階段：重點培養(yǎng)。
針對對象：
企業(yè)內(nèi)在生產(chǎn)、服務(wù)、經(jīng)營、管理等某方面顯現(xiàn)成績，具有較強工作能力，被本單位、部門認可的優(yōu)秀青年。
實施目的：
從企業(yè)發(fā)展大局出發(fā)，實施重點推薦，通過進行跨部門的崗位鍛煉，為企業(yè)培養(yǎng)獨擋一面的年輕的經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才。
主要措施：
舉辦青年干部學習班。與高校商洽專門開設(shè)五方面課程，利用休息日，對青年進行黨的路線方針政策、xx大精神、領(lǐng)導(dǎo)干部基本素質(zhì)，mba工商管理知識、企業(yè)文書類實務(wù)知識、領(lǐng)導(dǎo)干部自身修養(yǎng)素質(zhì)等方面教育，全面提升青年綜合素質(zhì)。
實施輪崗、掛職、見習鍛煉。在理論學習的同時，針對青年各自的特點，有計劃地安排青年骨干到不同崗位進行掛職鍛煉，以及跨部門交流，通過實踐磨練，將理論知識應(yīng)用于實際工作中，發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，從而切實青年管理才能。
3、完善機制，實現(xiàn)長效化管理。
要實現(xiàn)人才培養(yǎng)的良性循環(huán)，必須以制度建設(shè)為保證。我們要應(yīng)認真總結(jié)以往工作經(jīng)驗，重點抓好人才選拔、人才激勵、人才管理三項制度建設(shè)，實現(xiàn)長效管理。在選拔上，注重民主推薦、上下聯(lián)動，日常管理，選拔培養(yǎng)多類型青年人才。在激勵上，推出“學歷、技能、職稱培訓”有關(guān)政策及課題成果獎勵制度，調(diào)動青年職工的學習積極性，增強上進心，找準企業(yè)發(fā)展與自身價值實現(xiàn)的切合點。在管理上，建立健全人才選拔、跟蹤考核、反饋制度，實現(xiàn)人才管理的科學化、規(guī)范化、長效化。
青年人才工作總結(jié)篇十五
近年來，團區(qū)委認真貫徹市、區(qū)人才工作會議精神，始終堅持人才資源是第一資源觀念，緊緊抓住培養(yǎng)、凝聚、舉薦、配置四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，認真落實《團區(qū)委xx-青年人才工作實施意見》，扎實推進“青年人才工程”，逐步建立起一支素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、勇于創(chuàng)新、樂于奉獻的青年人才隊伍，為現(xiàn)代化新山區(qū)建設(shè)提供了堅強的人才保證和智力支持。
（一）深入調(diào)研，了解全區(qū)青年人才的基本情況。
根據(jù)《門頭溝區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組xx年重點工作安排》的通知精神，團區(qū)委分別組織召開企業(yè)系統(tǒng)、青農(nóng)系統(tǒng)、教育系統(tǒng)青年干部座談會，就加快門頭溝區(qū)發(fā)展以及人才培養(yǎng)等問題進行了廣泛深入的交流，從而了解掌握了全區(qū)青年人才的基本情況和思想狀況，為有針對性的服務(wù)青年人才奠定了基礎(chǔ)。
（二）積極更新完善青年人才數(shù)據(jù)庫，對其實施動態(tài)管理。
團區(qū)委在對全區(qū)青年人才隊伍進行認真細致的調(diào)查摸底之后，要求基層團組織對本單位青年人才的基本情況進行重新統(tǒng)計上報，目前團區(qū)委正在根據(jù)基層上報情況對其原有的青年人才數(shù)據(jù)庫進行更新和完善，今后將做到隨時有變化，隨時更新，對青年人才庫實施動態(tài)管理。
二、人才工作開展的現(xiàn)狀及主要做法。
（一）聯(lián)系實際，有針對性地鍛造青年人才隊伍。
團區(qū)委大力倡導(dǎo)“行行能成才、人人爭成才、學習助成才、實踐促成才”的新世紀青年成才觀，以青年人才資源能力建設(shè)為核心，有針對性地培養(yǎng)廣大青年。
1.努力建設(shè)一支高素質(zhì)的團干部隊伍。團區(qū)委制定《關(guān)于進一步加強基層團干部管理的若干意見》，從管理范圍、任職資格、任免程序、管理培訓、選拔任用等方面，建立起一套完整的工作機制。按照干部“四化”方針，通過嚴把入口關(guān)，加強日常管理，建立定期“考核制度”，將團干部管理制度化。同時不斷加大培訓力度，通過“請進來”和“走出去”等多種方式，不斷提高團干部的思想道德素質(zhì)、實踐能力和創(chuàng)新能力。目前全區(qū)直屬基層團干部平均年齡28.6歲，其中大學本科以上學歷占81%，知識結(jié)構(gòu)合理，專業(yè)分布廣泛。
2.大力開展學習型團組織創(chuàng)建活動。團區(qū)委積極引導(dǎo)廣大團員青年中樹立“學習為本”、“終身學習、終身教育”、“學習與工作相結(jié)合”等先進的學習理念，形成多層次、全方位的學習網(wǎng)絡(luò)，不斷加強學習型團組織的建設(shè)，培養(yǎng)和造就了一支高素質(zhì)的團員青年隊伍。xx年以來，團區(qū)委先后邀請專家學者做了題為《大力提高團干部的綜合素質(zhì)》、《人力資源開發(fā)與青年成才》、《科學精神與人文精神――談青年綜合素養(yǎng)》、《創(chuàng)建學習型團組織的三個核心問題》等講座、報告30余場，積極服務(wù)青年成長成才，受到了團員青年的熱烈歡迎。
3.扎實推進農(nóng)村青年現(xiàn)代化素質(zhì)培訓工程。團區(qū)委通過發(fā)放問卷、走訪調(diào)研等多種途徑，在了解農(nóng)村青年需求的基礎(chǔ)上，與區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)科委、區(qū)農(nóng)委等單位聯(lián)合以9所農(nóng)村青年現(xiàn)代化素質(zhì)培訓學校和4所農(nóng)村青年中心為依托，開展農(nóng)業(yè)實用技術(shù)和職業(yè)技能培訓，每年舉辦各類培訓班30余期，培訓農(nóng)村青年3000余人次。目前通過培訓取得國家和勞動保障部頒發(fā)的烹飪技術(shù)初級資格證書的107名農(nóng)村青年紛紛走上了工作崗位。參加“ata全國計算機高新技術(shù)考試”培訓班、青年美發(fā)職業(yè)技能證書培訓班的130余名青年年底也將陸續(xù)取得資格證書。下半年，團區(qū)委將繼續(xù)開展電工、庫管員、保潔員、手工藝制作、旅游接待英語培訓，以及汽車修理職業(yè)技能證書、中式烹飪職業(yè)技能證書培訓，并嘗試開展syb青年創(chuàng)業(yè)培訓，通過一系列的`培訓，培養(yǎng)“有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營、善管理”的新型農(nóng)村青年，促進農(nóng)村青年增收成才，引導(dǎo)農(nóng)村青年合理有序地向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。
（二）發(fā)揮優(yōu)勢，凝聚吸引青年人才投身各項建設(shè)。
1.積極探索團組織吸引、凝聚人才的新渠道、新方法。按照聯(lián)系、服務(wù)、凝聚青年的理念，制定團區(qū)委機關(guān)干部聯(lián)系基層制度、團區(qū)委信訪工作制度，利用教師節(jié)、中秋節(jié)、青聯(lián)委員生日等特殊時機，慰問、走訪青聯(lián)委員、大學生志愿者等優(yōu)秀青年人才，及時了解他們的思想、生活和工作情況，并以青年文化行動、青年者愿者行動等活動為載體為青年人才施展才華搭建舞臺，帶動全區(qū)青年為推進社會主義和諧社會“首善之區(qū)”及“生態(tài)涵養(yǎng)發(fā)展區(qū)”建設(shè)貢獻力量。
2.穩(wěn)步推進“大學畢業(yè)生基層志愿服務(wù)團”工作，為全區(qū)人才引進工作做好服務(wù)。團區(qū)委加強對大學生志愿者的服務(wù)、教育和管理，采取多種方式促進志愿者就業(yè)，引導(dǎo)志愿者扎根門頭溝、建設(shè)門頭溝，三屆志愿者中有64名志愿者留在我區(qū)各服務(wù)單位就業(yè)。目前，引進的69名第四屆大學生志愿者正在我區(qū)41家開展志愿服務(wù)。團區(qū)委將進一步推進“首都大學畢業(yè)生基層志愿服務(wù)團”工作向組織化、系統(tǒng)化、規(guī)范化發(fā)展，積極為全區(qū)人才引進工作服務(wù)。
3.不斷深化校地共建活動，為全區(qū)建設(shè)引進高校智力支持。團區(qū)委充分發(fā)揮共青團組織的資源優(yōu)勢，在面向全區(qū)各鎮(zhèn)進行“引進首都高校智力支持項目意向”調(diào)查的基礎(chǔ)上，積極與與北京林業(yè)大學、北方工業(yè)大學、首都經(jīng)貿(mào)大學、北京農(nóng)學院等首都涉農(nóng)高校結(jié)成幫扶對子，建立共建關(guān)系，在文化下鄉(xiāng)、科技支農(nóng)、人才培養(yǎng)、地區(qū)建設(shè)等方面開展一系列合作項目，為新農(nóng)村建設(shè)提供多層次、高質(zhì)量的服務(wù)。