天文學(xué)是一門跨學(xué)科的學(xué)科，它和物理學(xué)、數(shù)學(xué)、地理等學(xué)科密切相關(guān)。注意語言表達的準(zhǔn)確性和清晰度，避免模糊和歧義，以使讀者更容易理解和接受?？梢詮倪@些總結(jié)范文中學(xué)習(xí)到一些優(yōu)秀的總結(jié)思路和表達方式。
論文測試方法篇一
第一，多語言訓(xùn)練。
一個人如果會使用一種語言的話，只需要左腦工作即可，但是，如果同時學(xué)習(xí)幾種語言的話，右腦就會因此而參與進來。
第二，爬行。
爬能夠有效地刺激寶寶的右腦，從孩子開始學(xué)會爬的時候就對孩子進行鍛煉，有助于孩子自身平衡能力的進步哦。
第三，音樂。
音樂的力量是很神奇的，學(xué)習(xí)和欣賞音樂對于開發(fā)孩子右腦有著非常大的好處，這也是為什么我們稱右腦為音樂鬧的原因所在。
第四，運動。
在進行運動的時候，能夠使得左右手的動作活躍起來，也是因為如此，右腦就會得到良性的刺激，從而激發(fā)起靈感。
以上四種方法都是訓(xùn)練寶寶右腦的良策，希望家長朋友能夠牢記于心，現(xiàn)在右腦的開發(fā)以及變得非常重要了，這是決定孩子智力，激發(fā)孩子創(chuàng)造能力和想象能力的重要一步。
訓(xùn)練右腦的方法推薦今天就為大家介紹到這里哦。如何使用左手刺激右腦的開發(fā)呢?這個問題同樣也關(guān)系到了孩子智力方面的提升哦。
論文測試方法篇二
天津市寧河北水源地應(yīng)急開發(fā)工程供水井鉆井施工中,不同的地層,不同情況采用了不同的鉆進方法,上覆松散地層采用泥漿護壁鉆進工藝,目的含水層為基巖裂隙地層,溶洞發(fā)育,水量豐富,鉆進時漏失情況不穩(wěn)定,上部漏失量小,采用清水頂漏鉆進,下部漏失重大,如采用清水頂漏鉆進,不能建立循環(huán),且重復(fù)破碎,效率低,常發(fā)生沉砂卡鉆事故,嘗試充氣鉆井技術(shù),這樣在單井施工中采用了三種鉆井方法,取得了較好的'效果.
作者：楊忠彥趙吉鵬作者單位：楊忠彥(天津地?zé)峥辈殚_發(fā)設(shè)計院)。
趙吉鵬(吉林有色地質(zhì)勘查局)。
刊名：中小企業(yè)管理與科技英文刊名：management&technologyofsme年，卷(期)：“”(25)分類號：關(guān)鍵詞：鉆井工藝方法漏失清水頂漏充氣鉆井技術(shù)
論文測試方法篇三
由于我國的市場經(jīng)濟過于復(fù)雜，在管理經(jīng)濟合同管理時就容易造成很多問題。而解決這些問題最好的辦法就是視情況而定，要根據(jù)企業(yè)自身實際標(biāo)準(zhǔn)制定出適合企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟合同管理體系［3］。除此之外還應(yīng)該制定一系列的的經(jīng)濟合同談判、評估、審核、簽訂等等與之相關(guān)的合同管理體系，完善企業(yè)的經(jīng)濟合同管理制度。必須注意的是企業(yè)的經(jīng)濟合同管理制度應(yīng)該實現(xiàn)動態(tài)管理，只有這樣才能夠在企業(yè)的發(fā)展中隨時根據(jù)企業(yè)發(fā)展做出調(diào)整幫助企業(yè)更好更快的適應(yīng)市場經(jīng)濟變化。
3.2重視經(jīng)濟合同的全過程管理。
對簽訂經(jīng)濟合同的整個過程實行實時管理監(jiān)督對于企業(yè)而言非常重要。在簽訂合同時，必須要確保合同文本統(tǒng)一規(guī)范能夠安全運行。合同內(nèi)容必須包括經(jīng)濟組織或者企業(yè)法人的真實名稱、經(jīng)營場所以及違約責(zé)任等基本內(nèi)容，同時還應(yīng)該明確當(dāng)事人雙方簽訂經(jīng)濟合同的目的和依據(jù)、履行期限的地點與方式、合同生效與有效期限等等。其次，要對合同內(nèi)容進行認(rèn)真的審查管理，確保合同能夠合法規(guī)范的踐行，合同內(nèi)容真實有效，不會出現(xiàn)傷害企業(yè)利益的合同漏洞。最后，在合同簽訂完成后，還應(yīng)該注重合同的存檔入庫工作，妥善保存經(jīng)濟合同。
3.3依靠法律保障經(jīng)濟合同的履行。
法律是保證經(jīng)濟合同能夠規(guī)范執(zhí)行的有效工具，只有執(zhí)法嚴(yán)格、減少經(jīng)濟合同糾紛才能維持正常的市場運行秩序。在簽訂合同以及出現(xiàn)合同糾紛時，企業(yè)因依靠法律的力量，通過執(zhí)法部門對糾紛進行處理。而相關(guān)的執(zhí)法部門則必須做到有法可依，有法必依，違法必究，執(zhí)法必嚴(yán)的基本要求，加大對企業(yè)糾紛處理的力度，保護企業(yè)維護自身利益的的權(quán)利，以此促進企業(yè)經(jīng)濟合同的規(guī)范作用，幫助企業(yè)更好的發(fā)展。
4結(jié)語。
企業(yè)的生產(chǎn)、管理都需要經(jīng)濟合同的規(guī)范與監(jiān)督，經(jīng)濟合同管理是企業(yè)發(fā)展以及在市場競爭中站穩(wěn)腳跟的重要基礎(chǔ)。企業(yè)的發(fā)展將直接受到經(jīng)濟合同管理的影響，只有擁有完善完整的經(jīng)濟合同管理制度，企業(yè)才能在發(fā)展中穩(wěn)步前行，在日益激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地。
論文測試方法篇四
對經(jīng)濟合同進行實時管理與監(jiān)督對于企業(yè)外部經(jīng)營管理而言具有非常重要的地位。企業(yè)的外部經(jīng)營包含了許多組成部分以及管理內(nèi)容，從大的方面來說，既關(guān)系到企業(yè)橫向發(fā)展的經(jīng)濟往來，又與企業(yè)縱向經(jīng)營相聯(lián)系［1］。企業(yè)外部經(jīng)營既包括決策、宣傳、營銷等售前活動也包括售后各類服務(wù)，因此需要使用大量經(jīng)濟合同來幫助企業(yè)與其他企業(yè)或者經(jīng)濟組織之間進行經(jīng)濟交易，所以對經(jīng)濟合同的管理就顯得非常重要。
1.2在企業(yè)內(nèi)部管理中的重要性。
經(jīng)濟合同管理對于企業(yè)內(nèi)部管理以及發(fā)展有著非同一般的重要性。企業(yè)內(nèi)部所有部門之間的管理都是相互交錯彼此影響的，所有部門之間彼此聯(lián)系形成管理網(wǎng)，形成企業(yè)內(nèi)部管理活動，這些活動既需要人力的支持也需要物力財力的支出，在進行這些活動時就需要通過經(jīng)濟合同來對企業(yè)內(nèi)部的活動進行規(guī)范監(jiān)督，確保企業(yè)內(nèi)部所有人力、物力、財力都能充分發(fā)揮他們的作用。除此以外，企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)業(yè)務(wù)、財務(wù)以及技術(shù)質(zhì)量等等的管理都需要經(jīng)濟合同加以監(jiān)督規(guī)范，因此必須加強對經(jīng)濟合同的管理。
1.3在風(fēng)險防范中的重要性。
經(jīng)濟合同是具有法律效應(yīng)的書面文案，因此在企業(yè)經(jīng)營活動中能夠有效維護企業(yè)的.合法權(quán)益，是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展中不可或缺的重要組成部分，在企業(yè)管理與經(jīng)營中發(fā)揮著重大作用。風(fēng)險防控機制是企業(yè)維護自身經(jīng)營安全，控制經(jīng)營風(fēng)險的重要工具，而從源頭上控制風(fēng)險、解決潛在危機則是企業(yè)風(fēng)險防控最成功的方式之一，因此在與其他企業(yè)制定經(jīng)濟合同時，嚴(yán)格謹(jǐn)慎的檢查合同，杜絕一切可能發(fā)生的合同漏洞以及合同詐欺就顯得尤為重要。
2企業(yè)經(jīng)濟合同管理的現(xiàn)狀。
2.1缺乏完善的合同管理體系。
大多數(shù)企業(yè)雖然以及初步建立了經(jīng)濟合同的管理制度，但由于發(fā)展尚不成熟，因此仍然存在許多漏洞，在實際合同管理中，無法真正對經(jīng)濟合同進行監(jiān)督管理。同時，經(jīng)濟合同管理機構(gòu)配備的人員缺少相應(yīng)的專業(yè)知識，管理制度也存在缺陷，在運行時，經(jīng)常會出現(xiàn)各種問題。
2.2企業(yè)較為注重經(jīng)濟合同的局部化管理。
領(lǐng)導(dǎo)者的重視程度不夠是企業(yè)經(jīng)濟合同管理無法發(fā)展的重要原因。經(jīng)濟合同是企業(yè)與其他企業(yè)或經(jīng)濟組織進行經(jīng)濟往來的規(guī)范和條約，一旦出現(xiàn)問題，將會給企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟損失和經(jīng)濟糾紛，但許多管理者在簽訂合同時往往由于缺少詳細(xì)的評估而草率簽訂，簽訂結(jié)束后又直接歸檔入庫，對待經(jīng)濟合同的管理非常隨意草率。
2.3外部經(jīng)濟、法制環(huán)境不完善。
我國經(jīng)濟屬于計劃經(jīng)濟范疇，經(jīng)濟市場相對穩(wěn)定，因此企業(yè)在經(jīng)濟市場中就缺少了敏銳發(fā)現(xiàn)市場改變的眼睛，很難適應(yīng)因市場競爭而突然出現(xiàn)的價格波動以及商品供求關(guān)系的改變。也是因為這樣的原因，在簽訂經(jīng)濟合同后，很有可能受市場變化而需要改變合同內(nèi)容，造成經(jīng)濟合同管理難度增大，造成經(jīng)濟合同糾紛。
論文測試方法篇五
3、孩子肚子不餓時不吃飯嗎?
4、孩子受到訓(xùn)斥不愛生氣，改正很快嗎?
5、孩子喜愛收集塑料玩具模型和其他小玩具嗎?
6、孩子對電視或小人書中的人物記得清楚嗎?
7、孩子看到大人做體育活動時總想模仿嗎?
8、孩子愿和別人一起用餐嗎?
9、孩子說話時總借助姿勢(包括手勢、表情、身體動作)來說明問題嗎?
10、孩子對新玩具或游戲很快就感興趣嗎?
11、孩子走路時，喜歡右顧右盼，觀察周圍景物和人嗎?
若得分在4～6分之間者，則表示右腦狀況一般，需進一步訓(xùn)練;。
若得分在7分以上者，則為右腦狀況良好。
論文測試方法篇六
雇主經(jīng)常用心理測試來檢驗應(yīng)聘者，幫助他們更了解你的個性，和融入該職位的能力。它們測量你的態(tài)度、動機和做事風(fēng)格。這些測試設(shè)計來評估你的行為、喜歡的做事方式、和你在不同情況下會有什么樣的反應(yīng)。雇主利用這些測試來找到適合一個職位的特殊性格特質(zhì)。
秘訣：
選擇那個立刻浮上心頭的答案，而不是花時間去猜測每個答案代表什么意義。
不要煩惱你的作答。你的面試和簡歷也提供了關(guān)于你的重要信息，所以這些測試不會是評斷你的最高指標(biāo)。
因為性格測試的答案沒有正確或錯誤之分，你不應(yīng)更改你的答案。但是為了不讓自己在最后一刻緊張到崩潰，你可以在面試前做一些模擬問卷。很多網(wǎng)站都可以做這些免費的問卷。
做心理測試的建議
測試的前一晚睡個好覺，設(shè)法提早一點時間抵達，并保持平和的心態(tài)。
如果你因為服用藥物而感到昏昏欲睡，要告訴管理人員。
仔細(xì)的閱讀每一個問題。
測試的開頭可能有一些練習(xí)題。在開始測試前要確定你完全了解這些練習(xí)題。如果有不清楚的地方，就請管理者說明清楚。
如果你有行動不便需要特別的照護，應(yīng)該提前告知面試你的公司。
如果有問題答不出來，就跳過先做下一題。但是不要太快放棄一個問題，或許再多思考幾秒鐘你就能回答得出來。
如果你更改答案，要確定你最后的答案寫得清楚。
不要浪費時間仔細(xì)檢查每一題的答案直到你百分之百相信它是對的。
如果你不確定怎么回答，就盡你所能的選一個答案，然后繼續(xù)往下走。但是要避免瞎猜，特別是如果答錯要扣分的話。
最后，如果情況允許，別忘了...
要求對方給你測試的結(jié)果。即使你沒有被錄用，它也能幫你多了解自己一點，和知道別人怎么看你。你的要求也顯示出你認(rèn)為他們的測試是重要而且有用的。
一、真實答題
測試是為了得出正確的結(jié)果，因此大多測試題?前后都有相互驗證的題目。若求職?者自作聰明，選擇該職位可能要求的性格選項，則很可能導(dǎo)致測試前后不符，這樣很容易讓招聘?公司發(fā)現(xiàn)你是個不誠實的人，從而首先予以篩除。
二、在無干擾的情況下答題
求職者應(yīng)該要求給予一個安靜、無干擾的環(huán)境，然后放松心情，讀懂題目后答題，這樣才能得出與自己相符的答案。
三、答題忌偏激
雖然不同崗位需要不同的性格測試要求，可是企業(yè)偏好每個對應(yīng)組分值差別不大的人。比如mbti測試中會得出“外傾型/內(nèi)傾型、感覺型/直覺型、思維型/感情型、判斷型/知覺型”四組數(shù)據(jù)結(jié)果。若測試得出外傾型(15)/內(nèi)傾型(35)，兩個數(shù)據(jù)相差過大，則大多會被淘汰。因此求職者做題切忌極端，將某一相關(guān)分值提得太高。
四、積極爭取面試?機會
測試只是應(yīng)聘考試?的一個方面，有時因為求職者答題時的心情、環(huán)境等影響，或者測試卷本身在“信度”和“效度”上存在誤差，很有可能導(dǎo)致結(jié)果并不正確可靠。因此求職者若得知結(jié)果并不理想，還是要積極想辦法爭取到面試機會，并在面試時適度解釋“做題時狀態(tài)不佳”，并且用自己多年優(yōu)秀的工作成績，來證明自己能勝任該項工作。
論文測試方法篇七
由于我國的市場經(jīng)濟過于復(fù)雜，在管理經(jīng)濟合同管理時就容易造成很多問題。而解決這些問題最好的辦法就是視情況而定，要根據(jù)企業(yè)自身實際標(biāo)準(zhǔn)制定出適合企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟合同管理體系［3］。除此之外還應(yīng)該制定一系列的的經(jīng)濟合同談判、評估、審核、簽訂等等與之相關(guān)的合同管理體系，完善企業(yè)的經(jīng)濟合同管理制度。必須注意的是企業(yè)的經(jīng)濟合同管理制度應(yīng)該實現(xiàn)動態(tài)管理，只有這樣才能夠在企業(yè)的發(fā)展中隨時根據(jù)企業(yè)發(fā)展做出調(diào)整幫助企業(yè)更好更快的適應(yīng)市場經(jīng)濟變化。
3.2重視經(jīng)濟合同的全過程管理。
對簽訂經(jīng)濟合同的整個過程實行實時管理監(jiān)督對于企業(yè)而言非常重要。在簽訂合同時，必須要確保合同文本統(tǒng)一規(guī)范能夠安全運行。合同內(nèi)容必須包括經(jīng)濟組織或者企業(yè)法人的真實名稱、經(jīng)營場所以及違約責(zé)任等基本內(nèi)容，同時還應(yīng)該明確當(dāng)事人雙方簽訂經(jīng)濟合同的目的和依據(jù)、履行期限的地點與方式、合同生效與有效期限等等。其次，要對合同內(nèi)容進行認(rèn)真的審查管理，確保合同能夠合法規(guī)范的踐行，合同內(nèi)容真實有效，不會出現(xiàn)傷害企業(yè)利益的合同漏洞。最后，在合同簽訂完成后，還應(yīng)該注重合同的存檔入庫工作，妥善保存經(jīng)濟合同。
3.3依靠法律保障經(jīng)濟合同的履行。
法律是保證經(jīng)濟合同能夠規(guī)范執(zhí)行的有效工具，只有執(zhí)法嚴(yán)格、減少經(jīng)濟合同糾紛才能維持正常的市場運行秩序。在簽訂合同以及出現(xiàn)合同糾紛時，企業(yè)因依靠法律的力量，通過執(zhí)法部門對糾紛進行處理。而相關(guān)的執(zhí)法部門則必須做到有法可依，有法必依，違法必究，執(zhí)法必嚴(yán)的基本要求，加大對企業(yè)糾紛處理的力度，保護企業(yè)維護自身利益的的權(quán)利，以此促進企業(yè)經(jīng)濟合同的規(guī)范作用，幫助企業(yè)更好的發(fā)展。
4結(jié)語。
企業(yè)的生產(chǎn)、管理都需要經(jīng)濟合同的規(guī)范與監(jiān)督，經(jīng)濟合同管理是企業(yè)發(fā)展以及在市場競爭中站穩(wěn)腳跟的重要基礎(chǔ)。企業(yè)的發(fā)展將直接受到經(jīng)濟合同管理的影響，只有擁有完善完整的經(jīng)濟合同管理制度，企業(yè)才能在發(fā)展中穩(wěn)步前行，在日益激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地。
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論文測試方法篇八
就是在沒有言明或沒有任何跡象表明是在考試的情況下，考試早已開始了。有一次，大學(xué)畢業(yè)生小牛前往三星公司應(yīng)聘。他到場后，發(fā)現(xiàn)除自己是普通大學(xué)的畢業(yè)生外，其余都是名牌大學(xué)的畢業(yè)生。當(dāng)他與最后20多名候選人進入會議廳準(zhǔn)備接受公司經(jīng)理最后面試時，老板遲遲沒有出現(xiàn)。小牛突然意識到：這也許就是一種考試。于是他馬上對在場的應(yīng)聘者說：“同學(xué)們，我們相互認(rèn)識一下吧，難得有這樣一次相識的機會，不管我們中間誰被錄用，我們?nèi)钥梢远嗉勇?lián)系?！苯又?，他開始介紹自己，并主動與人交談。當(dāng)時，有些應(yīng)聘者對他的舉動還不以為然。最后，三星公司錄用的惟一一名大學(xué)生就是小牛，而且進公司不久，他便被任命為部門主管。
二、即席發(fā)言測試
就是考官給應(yīng)試者一個題目，并在發(fā)言之前向應(yīng)試者提供有關(guān)的背景材料，讓應(yīng)試者稍作準(zhǔn)備后按題目要求進行發(fā)言。即席發(fā)言的內(nèi)容可以是公司面臨產(chǎn)品銷售的暫時困難，向全體員工作一次動員，要求大家齊心協(xié)力共渡難關(guān);可以是就新產(chǎn)品的推出在一次新聞發(fā)布會上的發(fā)言;也可以是在新年職工聯(lián)歡會上發(fā)表祝詞等。通過即席發(fā)言，可以測試應(yīng)試者的快速反應(yīng)能力、理解能力、思維的邏輯性及發(fā)散性、語言表達能力以及風(fēng)度舉止等。
三、明暗結(jié)合測試
就是在當(dāng)面測試的同時進行暗中的測試。例如某企業(yè)到一所大學(xué)中去招聘畢業(yè)生，考官要求學(xué)生就“從我做起，從小事做起”進行兩分鐘的演講，許多學(xué)生侃侃而談，言辭動人。就在演講的同時，另外幾名考官逐一到這些學(xué)生的宿舍中檢查他們個人平時的衛(wèi)生狀況。演講一完，考官當(dāng)場公布了衛(wèi)生檢查的結(jié)果。有一位演講時還神采飛揚的女生，聽考官說到她宿舍中被子未疊、衣服未洗等情況時，眼淚頓時奪眶而出。
四、與人談話測試
就是通過讓應(yīng)試者與他人談話的方式來考察應(yīng)試者。與人談話測試一般有以下三種類型：
一是接待來訪者。來訪者可以多種多樣，根據(jù)特定的需求，或者是來談生意的，或者是來推銷產(chǎn)品的，或者是來敘舊的，或者是來糾纏的。這些來訪者當(dāng)然都是由考官來扮演的。
二是電話交談。這方面的面試考題可能是讓你接電話，或者讓你按提供的幾個號碼打電話，而對方就是面試的考官。
三是拜訪有關(guān)人士。這些人士當(dāng)然也是由考官扮演的。通過拜訪有關(guān)人士的測試，可以考察應(yīng)試者待人接物的技巧、語言表達能力、有關(guān)的專業(yè)知識、應(yīng)付各種困難的能力等。
五、設(shè)計路障測試
就是在應(yīng)試者面試時必經(jīng)的路道上或在面試過程中故意設(shè)計一些有路障的題目，通過觀察應(yīng)試者經(jīng)過路障時的各種表現(xiàn)來測試應(yīng)試者的素質(zhì)的一種方式。例如，考官要求應(yīng)試者用最快的速度跑到樓頂大廳觀察，然后盡快返回，用英語描述自己的所見所感。樓道里有的地方橫著拖把，有的地方堆放著雜物。一些應(yīng)試者只顧上樓，見了拖把一腳踢開，或者橫跨而去，只有少數(shù)人彎下腰來將拖把或雜物拿開?？脊賯兏趹?yīng)試者身后，給那些俯身扶好拖把或清除雜物的應(yīng)試者加了分。
六、事實判斷測試
就是給予應(yīng)試者少量的有關(guān)某一問題的資料，要求他作出對這一問題的全面分析。應(yīng)試者可以通過向考官提出一些問題，從而獲得更多的信息。事實判斷測試的目的是測試應(yīng)試者搜集信息的能力，特別是從那些不愿意或不能提供全部信息的人那里去獲取信息的能力，以及把握事實作出正確決策的能力。
七、角色扮演測試
就是設(shè)計一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求應(yīng)試者分別扮演不同的角色，去處理各種問題和矛盾?？脊偻ㄟ^對應(yīng)試者在扮演不同角色時所表現(xiàn)出來的行為進行觀察和記錄，測試應(yīng)試者如下的能力：一是角色把握能力;二是處理人際關(guān)系的技能，如緩和氣氛、化解矛盾的技巧、行為策略的正確性、情緒控制能力等等;三是對突發(fā)事件的應(yīng)變能力等。
八、編組討論測試
就是將應(yīng)試者編成一個或幾個不同的小組，每組4至8人不等，考官要求他們討論某些有爭議的問題或?qū)嶋H經(jīng)營中存在的某種困難，例如，征收利息稅問題、房改問題、移動通信單向收費問題等等。要求討論最后形成一致意見，以書面形式匯報討論結(jié)果，每個組員都要求在書面匯報上簽字。
考官或者坐在一邊，或者坐在討論室隔壁的房間里，通過電視屏幕或單向玻璃屏觀察整個討論過程，傾聽討論發(fā)言?？脊賹⒏鶕?jù)每一個應(yīng)試者的表現(xiàn)，從以下幾個方面進行考核：領(lǐng)導(dǎo)欲望、主動性、說服能力、口頭表達能力、抵抗壓力的能力等等。評分的依據(jù)是發(fā)言次數(shù)的多少，是否善于提出新的見解和方案;是否敢于發(fā)表不同的意見，支持或肯定別人的意見，堅持自己的正確意見;是否善于消除緊張氣氛，說服別人，調(diào)解有爭議的問題，創(chuàng)造一個使不大開口的人也想發(fā)言的氣氛，把眾人的意見引向一致;是否尊重別人，是否傾聽他人的意見，是否侵犯他人的發(fā)言權(quán)。還要看語言表達能力如何，分析問題、概括和總結(jié)不同意見的能力如何等。
九、隨便聊天測試
表面上看似乎與傳統(tǒng)的一問一答面試方法相差無幾，但在實際上卻有很大的區(qū)別。隨便聊天測試，最大的特點就是看上去很隨和，應(yīng)試者幾乎感覺不到是在面試，而是在拉家常?？脊倬褪窃谶@種拉家常的輕松氣氛中，將你考察個透。
十、面談模擬測試
就是讓應(yīng)試者與他的假定的某個領(lǐng)導(dǎo)、下屬、同事或顧客進行面對面的談話，其具體形式有許多種：或者是應(yīng)試者模擬中層行政管理人員，考官模擬上層領(lǐng)導(dǎo)，討論績效考核問題;或者是應(yīng)試者模擬高層主管，考官模擬記者，采訪捆-綁銷售問題;或者是應(yīng)試者模擬消費者服務(wù)代理，考官模擬發(fā)怒的顧客，商談解決劣質(zhì)產(chǎn)品投訴問題……這種測試方法的目的是考察應(yīng)試者的口頭交流技巧、談話機智、人際關(guān)系技巧以及解決問題的能力等。
常見的測試用例設(shè)計方法都有哪些？請分別以具體的例子來說明這些方法在測試用例設(shè)計工作中的應(yīng)用。
1. 等價類劃分
常見的軟件測試面試題劃分等價類: 等價類是指某個輸入域的子集合.在該子集合中,各個輸入數(shù)據(jù)對于揭露程序中的錯誤都是等效的.并合理地假定:測試某等價類的代表值就等于對這一類其它值的測試.因此,可以把全部輸入數(shù)據(jù)合理劃分為若干等價類,在每一個等價類中取一個數(shù)據(jù)作為測試的輸入條件,就可以用少量代表性的測試數(shù)據(jù).取得較好的測試結(jié)果.等價類劃分可有兩種不同的情況:有效等價類和無效等價類.
2. 邊界值分析法 邊界值分析方法是對等價類劃分方法的補充。測試工作經(jīng)驗告訴我,大量的錯誤是發(fā)生在輸入或輸出范圍的`邊界上,而不是發(fā)生在輸入輸出范圍的內(nèi)部.因此針對各種邊界情況設(shè)計測試用例,可以查出更多的錯誤. 使用邊界值分析方法設(shè)計測試用例,首先應(yīng)確定邊界情況.通常輸入和輸出等價類的邊界,就是應(yīng)著重測試的邊界情況.應(yīng)當(dāng)選取正好等于,剛剛大于或剛剛小于邊界的值作為測試數(shù)據(jù),而不是選取等價類中的典型值或任意值作為測試數(shù)據(jù).
3. 錯誤推測法
基于經(jīng)驗和直覺推測程序中所有可能存在的各種錯誤, 從而有針對性的設(shè)計測試用例的方法.
錯誤推測方法的基本思想: 列舉出程序中所有可能有的錯誤和容易發(fā)生錯誤的特殊情況,根據(jù)他們選擇測試用例. 例如, 在單元測試時曾列出的許多在模塊中常見的錯誤. 以前產(chǎn)品測試中曾經(jīng)發(fā)現(xiàn)的錯誤等, 這些就是經(jīng)驗的總結(jié)。還有, 輸入數(shù)據(jù)和輸出數(shù)據(jù)為0的情況。輸入表格為空格或輸入表格只有一行. 這些都是容易發(fā)生錯誤的情況。可選擇這些情況下的例子作為測試用例.
4. 因果圖方法
前面介紹的等價類劃分方法和邊界值分析方法,都是著重考慮輸入條件,但未考慮輸入條件之間的聯(lián)系, 相互組合等. 考慮輸入條件之間的相互組合,可能會產(chǎn)生一些新的情況. 但要檢查輸入條件的組合不是一件容易的事情, 即使把所有輸入條件劃分成等價類,他們之間的組合情況也相當(dāng)多. 因此必須考慮采用一種適合于描述對于多種條件的組合,相應(yīng)產(chǎn)生多個動作的形式來考慮設(shè)計測試用例. 這就需要利用因果圖（邏輯模型）. 因果圖方法最終生成的就是判定表. 它適合于檢查程序輸入條件的各種組合情況. 5. 正交表分析法 有時候，可能因為大量的參數(shù)的組合而引起測試用例數(shù)量上的激增，同時，這些測試用例并沒有明顯的優(yōu)先級上的差距，而測試人員又無法完成這么多數(shù)量的測試，就可以通過正交表來進行縮減一些用例，從而達到盡量少的用例覆蓋盡量大的范圍的可能性。
6. 場景分析方法
白盒測試用例設(shè)計的關(guān)鍵是以較少的用例覆蓋盡可能多的內(nèi)部程序邏輯結(jié)果
黑盒法用例設(shè)計的關(guān)鍵同樣也是以較少的用例覆蓋模塊輸出和輸入接口。不可能做到完全測試，以最少的用例在合理的時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)最多的問題 詳細(xì)的描述一個測試活動完整的過程。
2. 開發(fā)人員根據(jù)需求文檔完成需求分析文檔，測試人員進行評審，評審的主要內(nèi)容包括是否有遺漏或者雙方理解不同的地方。測試人員完成測試計劃文檔，測試計劃包括的內(nèi)容上面有描述。
3. 測試人員根據(jù)修改好的需求分析文檔開始寫測試用例，同時開發(fā)人員完成概要設(shè)計文檔，詳細(xì)設(shè)計文檔。此兩份文檔成為測試人員撰寫測試用例的補充材料。
4. 測試用例完成后，測試和開發(fā)需要進行評審。
5. 測試人員搭建環(huán)境
6. 開發(fā)人員提交第一個版本，可能存在未完成功能，需要說明。測試人員進行測試，發(fā)現(xiàn)bug后提交給bugzilla。
7. 開發(fā)提交第二個版本，包括bug fix以及增加了部分功能，測試人員進行測試。
8. 重復(fù)上面的工作，一般是3-4個版本后bug數(shù)量減少，達到出貨的要求。
9. 如果有客戶反饋的問題，需要測試人員協(xié)助重現(xiàn)以及回歸測試。
以往是否曾經(jīng)從事過性能測試工作？請盡可能的詳細(xì)描述您以往的性能測試工作的完整過程。
曾經(jīng)做過一套網(wǎng)管系統(tǒng)的性能測試，主要測試該軟件在同時管理大量終端的情況下，在響應(yīng)時間，cpu/磁盤/內(nèi)存等參數(shù)是否滿足要求。
也曾經(jīng)做過軟交換系統(tǒng)的呼叫性能測試，主要是測試軟交換系統(tǒng)在有大量呼叫的情況下，響應(yīng)時間，呼叫成功率，cpu/磁盤/內(nèi)存等參數(shù)是否滿足設(shè)計要求。
您在從事性能測試工作時，是否使用過一些測試工具？如果有，請試述該工具的工作原理，并以一個具體的工作中的例子描述該工具是如何在實際工作中應(yīng)用的。
測試網(wǎng)管系統(tǒng)中，使用的mimic來模擬終端，能夠大量的節(jié)省成本。
主要是保障在大量用戶的情況下，服務(wù)能正常使用。
2. 和bug產(chǎn)生對應(yīng)的軟件版本
3. 開發(fā)的接口人員
4. bug的優(yōu)先級
5. bug的嚴(yán)重程度
6. bug可能屬于的模塊，如果不能確認(rèn)，可以用開發(fā)人員來判斷
7. bug標(biāo)題，需要清晰的描述現(xiàn)象
8. bug描述，需要盡量給出重新bug的步驟
9. bug附件中能給出相關(guān)的日志和截圖。
高質(zhì)量的bug記錄就是指很容易理解的bug記錄，所以，對于描述的要求高，能提供的信息多且準(zhǔn)確，很好的幫助開發(fā)人員定位。
論文測試方法篇九
大旗網(wǎng)的關(guān)閉，鳳凰論壇也要進行關(guān)閉，可見，面對移動端的來勢洶洶，在pc端時代，一些網(wǎng)站在互聯(lián)網(wǎng)上縱橫馳騁的日子已經(jīng)不多見，在那些pc端為王時代，誰能從pc上得到更多的流量，誰就能稱王。然而，中國互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境現(xiàn)在發(fā)生著越來越深刻的變化，就連百度也在艱難的轉(zhuǎn)型，從pc端轉(zhuǎn)型到以pc端和移動端齊頭并進的方式?，F(xiàn)在流量越來越趨向于分發(fā)，不在依賴于搜索來。流量來源分散，給搜索引擎帶來的壓力是一種打擊。
1、標(biāo)題字?jǐn)?shù)要符合移動端屏幕的要求。
在pc端，對于網(wǎng)站標(biāo)題都有一定的限制，大家都達成一致的看法就是標(biāo)題最好在64個字符之內(nèi)，這樣就盡可能的讓蜘蛛全部把網(wǎng)站標(biāo)題展現(xiàn)出來，所以，在這里小編也說下，對于移動端也是一樣，雖然移動端的方法類似pc端，但是移動端尤其屏幕的限制，這多少都限制移動端在標(biāo)題上面盡量滿足眼睛對于屏幕聚焦的面積。移動端屏幕是一種指標(biāo)性的問題，如何在這么大的尺寸面前就行標(biāo)題的優(yōu)化，可以參考在pc端的技巧，盡量讓網(wǎng)站在移動端全部展現(xiàn)在眼睛的焦點之中，這樣才會吸引用戶的關(guān)注。
還是就是不同于pc端就是移動端需要進行手動接觸滑屏的方式，進行往下查看更多內(nèi)容的方式。因此，在網(wǎng)站設(shè)計之初就需要考慮一種呈現(xiàn)方式，讓用戶在長度一定的情況，更多的減少滑動屏幕的方式來，看到更多的信息。
2、網(wǎng)站logo在移動端重要性。
很明顯就是有l(wèi)ogo的就比沒有l(wèi)ogo的占有屏幕大，這樣在人們搜索移動端時，對于有l(wèi)ogo的就會更看看清楚，并且眼睛觀察到更多信息，都會傳遞與大腦。很容易在腦海中做出一種判斷，增加網(wǎng)站的點擊頻率。
3、移動端下拉給網(wǎng)站帶來更多流量。
人們在移動端打字相對于pc端還是有一定不方便，pc端很明顯就是一種外接鍵盤，可以使用自己喜歡的輸入法來進行搜索各種關(guān)鍵詞。但是，移動端屏幕的限制以及輸入漢字等字符來說，不如pc端便利，這種更讓網(wǎng)站建設(shè)對于相關(guān)搜索詞下拉進行優(yōu)化，雖然這種方式有點什么?但是，這種方面用戶，減少用戶輸入字符的請求，多少可以讓人接受，并且這種精準(zhǔn)的流量導(dǎo)入機會，可以讓網(wǎng)站更多的呈現(xiàn)在用戶眼睛焦點范圍之內(nèi)，給網(wǎng)站帶來很多的流量。
4、移動端和pc端排名是否要同步。
很多網(wǎng)站seo都喜歡讓pc端和移動在排名方面實現(xiàn)同步，這種方法實現(xiàn)就是建立一個手機站，然后使用一段js代碼讓移動端和pc端代碼實現(xiàn)同步。其實，這樣做的目的就是一個，就是在網(wǎng)站pc端排名好的情況，讓移動端運用js方式，可以獲得跟pc端同樣排名。其實這種方法，小編認(rèn)為還要根據(jù)網(wǎng)站情況來確定，因此現(xiàn)在搜索引擎在pc端和移動端使用不同算法，在移動端排名好的網(wǎng)站，并不一定在pc端排名也好，反之亦然。因此，這種方式是否使用，就要作為seo者們進行權(quán)衡，相信每一位seo都能得到自己答案。
5、多參考下搜索規(guī)則和移動端搜索消息。
因為，移動端并不像pc端在搜索算法和規(guī)則上面這么成熟，就以百度為例，百度也是從去年開始在移動端投入巨大的人力，雖然在移動端取得很大的進步，但是遠(yuǎn)不如pc端這么成熟，因此，在做移動端時候，就需要及時關(guān)注百度等公司發(fā)布的移動端最新消息，讓自己的網(wǎng)站在移動端也像pc那樣，從網(wǎng)站結(jié)構(gòu)，網(wǎng)站打開速度等方面做得一樣好。
以上就是小編，對于網(wǎng)站移動端優(yōu)化技巧性問題，其實最重要的還是多多關(guān)注移動端，在這個智能設(shè)備和智能手機橫行的年代，忽視移動端損失就會增加很多，減少損失的方式，就是關(guān)注移動端并且與時俱進，在移動端發(fā)展初期就增加這方面的時間投入，做到人無我有，人有我優(yōu)。
本文由鄭州網(wǎng)站建設(shè)原創(chuàng)，原文地址：/，轉(zhuǎn)摘請保留版權(quán)，謝謝。
論文測試方法篇十
3.孩子肚子不餓時不吃飯嗎?
4.孩子受到訓(xùn)斥不愛生氣，改正很快嗎?
5.孩子喜愛收集塑料玩具模型和其他小玩具嗎?
6.孩子對電視或小人書中的人物記得清楚嗎?
7.孩子看到大人做體育活動時總想模仿嗎?
8.孩子愿和別人一起用餐嗎?
9.孩子說話時總借助姿勢(包括手勢、表情、身體動作)來說明問題嗎?
10.孩子對新玩具或游戲很快就感興趣嗎?
11.孩子走路時，喜歡右顧右盼，觀察周圍景物和人嗎?
若得分在4～6分之間者，則表示右腦狀況一般，需進一步訓(xùn)練;。
若得分在7分以上者，則為右腦狀況良好。
論文測試方法篇十一
示功圖、動液面測試工作受到的不良因素的影響較少，常見的影響因素主要是示功圖測試卸載過程操作復(fù)雜和低壓測試過程中存在安全隱患。
1.1示功圖測試卸載過程中操作復(fù)雜示功圖測試卸載主要是應(yīng)用各種抽油機光桿上裝方卡子進行卸載。此種測試存在弊端，影響測試的有效性和高效性，示功圖測試卸載存在的弊端有:方卡子的應(yīng)用會磨損光桿，使光桿受到不同程度的損壞;在開啟和關(guān)閉測試儀器的時由于通過機電的電流過大，將會給機電造成嚴(yán)重的破壞，很容易出現(xiàn)機電燒毀的現(xiàn)象。
1.2低壓測試過程中存在安全隱患低壓測試過程中存在的安全隱患主要是懸繩器位置較高，容易出現(xiàn)安全事故。因為在對油水井進行低壓測試過程中，由于部分油水井的懸繩器位置較高需要攀登到上部才能完成采油工作，工作人員攀爬過程中一旦攀爬不慎將可能造成人身傷害。
不斷發(fā)展我國石油行業(yè)，為我國創(chuàng)造更多的經(jīng)濟利益，不斷改善和優(yōu)化石油開采工程中各種不足才是促進石油行業(yè)發(fā)展最佳的方法。對于油水井測試工作效率低的問題提出幾個改善的措施。
2.1處理油水井中水嘴堵塞的現(xiàn)象。
上文已經(jīng)提到測試時油水井水嘴堵直接影響測試效率。因此，有效的解決油水井水嘴堵塞現(xiàn)象有利于提高測試效率的提高，針對處理油水井水嘴堵塞問題是應(yīng)用注水井管柱刮削器處理。注水井管柱刮削器緩慢的放人油水井中，通過刮削器4個副刮削抓將管柱上的附著的污染物、腐蝕物等刮下，直到整個油水井中管柱干凈，為止。從而保證油水井內(nèi)有堆積的雜質(zhì)，有效的避免是油水井堵塞問題出現(xiàn)。
2.2處理側(cè)試時需要注意安全、環(huán)保問題。
在測試人員操作測試儀器的`平臺上添加保護欄，同時檢測人員做好自身的安全措施，從而保證工作人員在安全的環(huán)境下工作，工作人員不用將注意力集中到自身安全上能夠全身心的投人到測試操作工作中，大大提高測試效率。避免測試工作污染環(huán)境主要是處理使用的防噴盒刺水和漏水問題，可以與生產(chǎn)廠商聯(lián)系，讓廠商的研發(fā)并制作一個多功能測試防噴盒，能夠克服防噴盒刺水和漏水問題。有效的避免污染環(huán)境的現(xiàn)象發(fā)生。
2.3引進先進的側(cè)試儀器，提高側(cè)試效率。
油水井測試工作中因為測試儀器有一定的局限性導(dǎo)致測試不夠精確，需要經(jīng)過多次的測試才能夠提供一份相對精確的測試資料。測試儀器精確度低，對測試工作的影響，非常大，油水井測試工作中引進先進的非集流流量計定儀器可以解決測試儀器不精確的問題。
2.4處理示功圖側(cè)試卻載過程存在的弊端。
以往示功圖測試卸載主要應(yīng)用抽電機中的方卡子進行卸載，對機電光桿等設(shè)備造成一定的損壞。對此提出的改進措施是應(yīng)用上防護型示功圖測試卸載裝置進行卸載能夠避免以往測試方法導(dǎo)致設(shè)備或工具損壞問題的出現(xiàn)。應(yīng)用防護型示功圖測試卸載裝置是由卸載支管和安全護管組成，在使用過程中是應(yīng)用卸載支管開口面操作套在光桿上，在應(yīng)用安全支護管旋轉(zhuǎn)到定位出處，從而實現(xiàn)示功圖測試卸載。
3結(jié)束語。
油水井是石油開采過程中不可缺少的一個重要組成部分。石油企業(yè)未來保證油水井能夠長期正常的應(yīng)用，對其進行測試，通過測得出的各項數(shù)據(jù)分析油水井的整體效果，以及其中存在的不足。所以，油水井的測試的準(zhǔn)確性非常重要。在油水井測試過程中受油水井自身以及一些其他客觀的影響因素，導(dǎo)致油水井測試的精確性、準(zhǔn)確性、高效性難以到達，對此，本文中提出幾點有效的改善措施希望能夠?qū)τ退疁y試工作有所幫助。
論文測試方法篇十二
軟件的測試分類：
從是否關(guān)心軟件內(nèi)部結(jié)構(gòu)和具體實現(xiàn)的角度劃分。
a.白盒測試。
b.黑盒測試。
c.灰盒測試。
從是否執(zhí)行程序的角度。
a.靜態(tài)測試。
b.動態(tài)測試。
從軟件開發(fā)的過程按階段劃分有。
a.單元測試。
b.集成測試。
c.確認(rèn)測試。
d.系統(tǒng)測試。
e.驗收測試。
*白盒測試也稱結(jié)構(gòu)測試或邏輯驅(qū)動測試，它是按照程序內(nèi)部的結(jié)構(gòu)測試程序，通過測試來檢測產(chǎn)品內(nèi)部動作是否按照設(shè)計規(guī)格說明書的規(guī)定正常進行，檢驗程序中的每條通路是否都能按預(yù)定要求正確工作。
*
*灰盒測試結(jié)合了白盒測試盒黑盒測試的要素.它考慮了用戶端、特定的系統(tǒng)知識和操作環(huán)境。它在系統(tǒng)組件的協(xié)同性環(huán)境中評價應(yīng)用軟件的設(shè)計。
*測試過程按4個步驟進行，即單元測試、集成測試、確認(rèn)測試和系統(tǒng)測試及發(fā)版測試。
*開始是單元測試，集中對用源代碼實現(xiàn)的每一個程序單元進行測試，檢查各個程序模塊是否正確地實現(xiàn)了規(guī)定的功能。
*集成測試把已測試過的模塊組裝起來，主要對與設(shè)計相關(guān)的軟件體系結(jié)構(gòu)的構(gòu)造進行測試。
*確認(rèn)測試則是要檢查已實現(xiàn)的軟件是否滿足了需求規(guī)格說明中確定了的各種需求，以及軟件配置是否完全、正確。
*系統(tǒng)測試把已經(jīng)經(jīng)過確認(rèn)的軟件納入實際運行環(huán)境中，與其它系統(tǒng)成份組合在一起進行測試。
二．軟件測試的流程：
分為五步。
第一根據(jù)需求分析制定測試計劃。
第二根據(jù)開發(fā)人員的詳細(xì)設(shè)計說明書設(shè)計測試策略和測試用例。
第五驗收測試，同時編寫用戶手冊。
三．。
論文測試方法篇十三
判斷發(fā)現(xiàn)問題的真假，初看上去似乎不是個困難。多數(shù)或全部參與者都遇到的問題毫無疑問是明顯的可用性問題。或許有人會建議，根據(jù)參與者中發(fā)現(xiàn)該問題的人數(shù)比例來判斷：比例高是真問題，比例低是假問題。前半句話可以接受，后半句話則有待商榷。
雖然可用性測試是相對嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠脩粞芯糠椒?，但是其對無關(guān)變量控制的嚴(yán)格程度和真正的心理學(xué)實驗還是有一定的差距;并且心理學(xué)實驗對每組參與者數(shù)量的最低要求是30人，這樣得出的結(jié)論(數(shù)量比例)才具有推論至一般的意義。而可用性測試一般才8人左右的參與人數(shù)(盡管招募的參與者在質(zhì)的方面非常具有代表性)，但卻無法把可用性測試中出現(xiàn)的所有數(shù)量比例簡單推論至一般。8個參與者中有1人發(fā)現(xiàn)某個問題，不代表現(xiàn)實中出現(xiàn)同樣問題的真實用戶只有12.5%，更不代表這個問題不是真正的/嚴(yán)重的可用性問題。
這里順便借用一下諾曼《設(shè)計心理學(xué)》里談到的理論：概念模型――系統(tǒng)表象――心理模型。概念模型可認(rèn)為是產(chǎn)品設(shè)計人員對產(chǎn)品的設(shè)計思想;系統(tǒng)表象可認(rèn)為是產(chǎn)品展現(xiàn)出的交互界面;而心理模型則是用戶按照既往經(jīng)驗對如何操作該產(chǎn)品的設(shè)想。從這個角度來認(rèn)識，可用性問題則是“概念模型、系統(tǒng)表象、心理模型”三者的不吻合或矛盾。
通過分析用戶行為背后的認(rèn)知是否符合邏輯，來判斷發(fā)現(xiàn)的問題的真假，主要體現(xiàn)在以下幾點：
1.“概念模型、系統(tǒng)表象”的不一致。
產(chǎn)品設(shè)計人員突然發(fā)現(xiàn)，界面的交互形式根本沒有反映出他原先的設(shè)計思想!
2.“系統(tǒng)表象、心理模型”的不一致。
(1)用戶的思維方式受已有的同類產(chǎn)品的影響，并內(nèi)化接受，而新產(chǎn)品的“系統(tǒng)表象”和已有同類產(chǎn)品并不一致。
(2)用戶在日常生活經(jīng)驗中形成了許多并不科學(xué)地通俗理解世界的方式(比如通俗物理學(xué)、通俗心理學(xué))，但產(chǎn)品設(shè)計人員沒有意識到用戶在以這樣一種“自認(rèn)正確”的錯誤方式來理解和使用產(chǎn)品。
如果發(fā)現(xiàn)的可用性問題屬于以上情況，那么即使只有一個參與者碰到，它也非?？赡苁且粋€真正的可用性問題。
但若追究其行為背后的邏輯，并與其他用戶的反饋(“我上次買的號碼沒有直接顯示出來?”“這里看不到開獎的號碼啊?”)聯(lián)系起來，可以判斷用戶的心理模型和產(chǎn)品的系統(tǒng)表象不一致。用戶希望能同時對照著開獎號碼和自己買的號碼很方便地核對，而網(wǎng)站卻割裂兩部分放在不同的頁面，因此需要將這2個用戶碰到的問題當(dāng)作真正的可用性問題來對待。
六.研究方法：定性vs定量。
個人認(rèn)為，可用性測試實質(zhì)上結(jié)合了定性和定量兩種方法的特點，到底哪種成分更多，要看你的使用目的以及細(xì)節(jié)上如何操作。
定量研究的思路是基于對一定數(shù)量樣本的測量，以將研究所得的結(jié)論推廣至總體。除了強調(diào)樣本的代表性，還對樣本的數(shù)量有具體的要求，同時會考慮抽樣誤差、置信度、置信區(qū)間的度量。并且定量研究過程中非常注重對某些自變量操控、及無關(guān)變量的控制。
而定性研究重視對主觀意義的理解(如背后隱藏的原因)，采用解釋建構(gòu)的方法，比如訪談法等。
平時工作中以“形成式可用性”測試為主，即便它稍微偏向于定性研究，但在允許的范圍內(nèi)，我個人還是盡可能地遵循著定量研究的方法去實施。這樣整個測試過程的嚴(yán)謹(jǐn)性能得到保證，結(jié)論的客觀程度相對更高(近幾個世紀(jì)來，量化研究一直是科學(xué)研究的主要范式，也正是這個原因)。具體做法如下：
1.在任務(wù)的設(shè)置上：因為參與者可能存在差別較大的亞群體，不可能要求完成完全相同的任務(wù)。但必定會設(shè)置大部分基本的、都需要完成的公共任務(wù)，再針對不同亞群體設(shè)置少量的特殊任務(wù)。在后期統(tǒng)計分析的時候，基本的公共任務(wù)則可以進行數(shù)量化的統(tǒng)計，并橫向比較。
2.在測試過程中：關(guān)注參與者完成任務(wù)時的相關(guān)行為，用數(shù)字來記錄(以0、0.5、1分別表示失敗、幫助/提示下成功、成功)。主試盡量少地言語及體態(tài)姿勢的干擾，只在必要時進行適當(dāng)?shù)匮哉Z交流。
3.在報告呈現(xiàn)：對任務(wù)完成情況(效率、完成率)統(tǒng)計呈現(xiàn)，對不同任務(wù)的完成情況進行比較，對亞群體間的任務(wù)完成情況進行比較，對所有可用性問題按數(shù)量化指標(biāo)進行排序等?；蛘弑容^迭代前后獨特問題的頻次是否減少，以及嚴(yán)重程度高的等級里面可用性問題數(shù)量的變化情況。
4.測試過后，我們通常還會收集用戶自我報告式的數(shù)據(jù)，作為“感知可用性”的一個總體反映。
(1)推薦使用系統(tǒng)可用性量表(sus)，因為有研究表明sus在少量樣本時即可產(chǎn)生較為一致的評分結(jié)果。
(2)為減少用戶在填寫這些量表時的反應(yīng)心向，不要求填寫任何個人信息，且主試最好暫時回避。
(3)只統(tǒng)計分析所有參與者sus量表總分的平均值，切勿再拆分比較亞群體之間的差異，因為即便信效度再高的量表，當(dāng)樣本量極小時都會變得很不靠譜!
論文測試方法篇十四
職責(zé)：
3、與產(chǎn)品、開發(fā)人員積極溝通，幫助分析解決問題，總結(jié)測試執(zhí)行情況;。
4、響應(yīng)并跟進線上和客服反饋的產(chǎn)品問題，并協(xié)助解決;。
崗位要求：
2、熟悉軟件測試?yán)碚摵头椒?，熟知相關(guān)的測試流程、測試文檔標(biāo)準(zhǔn)和軟件工程學(xué)原理;。
3、熟悉移動應(yīng)用客戶端app和服務(wù)端接口測試;。
6、具備較高的分析問題和處理問題的能力;認(rèn)真細(xì)心，邏輯思維清晰嚴(yán)謹(jǐn);具備高度責(zé)任感，良好的溝通協(xié)作能力，遇事積極主動;能承受工作壓力。
論文測試方法篇十五
近年來，隨著軟件開發(fā)工作的廣泛推進，測試工作也日益受到重視。而在測試工作中，白盒測試方法因其能夠深入到軟件系統(tǒng)的內(nèi)部，全面地檢查代碼邏輯和程序路徑等關(guān)鍵問題，受到越來越多的關(guān)注。通過近期對白盒測試方法的實踐和總結(jié)，我對于白盒測試方法有了更深刻的體會和認(rèn)識，下面將從對白盒測試方法的理解、實踐過程中遇到的問題、解決問題的方法、效果評估以及總結(jié)幾個方面，詳細(xì)總結(jié)我對白盒測試方法的心得體會。
首先，對于白盒測試方法的理解。白盒測試方法是一種基于內(nèi)部代碼和結(jié)構(gòu)的測試方法，通過分析和理解程序的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，挖掘和檢查其中潛在的問題和風(fēng)險。與此相對應(yīng)的黑盒測試方法則是基于功能和用戶需求的測試方法，通常只關(guān)注軟件的輸入和輸出，而忽視了程序內(nèi)部的邏輯細(xì)節(jié)。白盒測試方法相比黑盒測試方法在發(fā)現(xiàn)問題和排除風(fēng)險方面具有更大的優(yōu)勢，尤其是在復(fù)雜的系統(tǒng)中，通過白盒測試方法可以深入探索軟件的內(nèi)部，找出可能存在的隱藏問題，確保軟件的穩(wěn)定性和可靠性。
接下來，是在實踐過程中遇到的問題。白盒測試方法對測試人員的技術(shù)要求較高，需要具備扎實的編程技術(shù)、算法知識以及對軟件系統(tǒng)的深入理解。然而，在實踐中，我們發(fā)現(xiàn)很多測試人員并沒有充分具備這些技能。因此，在實踐的過程中，需要不斷提升自身的技術(shù)素質(zhì)，不斷學(xué)習(xí)和掌握軟件開發(fā)和測試的最新技術(shù)，以便更好地進行白盒測試工作。
關(guān)于解決問題的方法，我們發(fā)現(xiàn)通過密切配合開發(fā)人員和測試人員之間的合作，可以更好地解決遇到的問題。開發(fā)人員可以提供更多的技術(shù)支持和協(xié)助，幫助測試人員更好地理解軟件的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和實現(xiàn)邏輯，從而更好地進行白盒測試。而測試人員則可以通過詳細(xì)的測試計劃和測試用例，指導(dǎo)開發(fā)人員進行代碼優(yōu)化和修正。通過良好的合作，可以提高測試效率，更好地發(fā)現(xiàn)和解決問題。
在效果評估方面，我們發(fā)現(xiàn)白盒測試方法在一定程度上提高了軟件的質(zhì)量和可靠性。通過深入地檢查和測試代碼邏輯，我們可以發(fā)現(xiàn)和解決很多軟件中潛在的問題和風(fēng)險。軟件在經(jīng)過白盒測試后，其穩(wěn)定性和可靠性得到了顯著提升，用戶的滿意度也得到了更好的保障。因此，白盒測試方法對于軟件開發(fā)和測試是不可或缺的一個環(huán)節(jié)。
最后，對于我個人的總結(jié)體會，我覺得白盒測試方法是一種非常重要且有效的測試方法。同時，我也意識到自己在白盒測試方面還需要繼續(xù)提升和學(xué)習(xí)。通過實踐和總結(jié)，我對于白盒測試的理解和應(yīng)用能力有了很大的提升。同時，我也明白了白盒測試需要保持高度的與開發(fā)人員的合作和溝通、持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自身的技術(shù)素質(zhì)等重要因素。只有不斷地學(xué)習(xí)和實踐，才能更好地適應(yīng)軟件開發(fā)的需求，為軟件的質(zhì)量和可靠性做出更大的貢獻。
總之，通過對白盒測試方法的實踐和總結(jié)，我對于白盒測試方法有了更深刻的體會和認(rèn)識。白盒測試方法在揭示軟件內(nèi)部問題和排除風(fēng)險方面具有獨特的優(yōu)勢，但也需要測試人員具備較高的技術(shù)素質(zhì)和扎實的專業(yè)知識。通過密切的與開發(fā)人員的合作，良好的溝通和持續(xù)的學(xué)習(xí)，我們可以更好地應(yīng)用白盒測試方法，提高軟件的質(zhì)量和可靠性，為用戶提供更好的軟件體驗。
論文測試方法篇十六
學(xué)歷：大專。
工作年限：1-2年。
工作地點：南京-不限。
求職意向：平面設(shè)計|淘寶美工|模特類。
會用推廣工具相關(guān)經(jīng)驗豐富對色彩敏感。
工作經(jīng)驗。
(工作了1年10個月，做了1份工作)。
南京牛友信息技術(shù)有限公司。
工作時間：9月至7月[1年10個月]。
職位名稱：網(wǎng)頁設(shè)計。
工作內(nèi)容：網(wǎng)頁設(shè)計制作，營銷推廣。
教育經(jīng)歷。
206月畢業(yè)農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟學(xué)。
專業(yè)技能。
photoshop：熟練經(jīng)驗：1年。
word：熟練經(jīng)驗：2年。
證書獎項。
證書名稱：c1駕照頒發(fā)時間：206月頒發(fā)機構(gòu)：公安部。
自我描述。
曾經(jīng)在移動互聯(lián)網(wǎng)公司在美工網(wǎng)頁設(shè)計。
論文測試方法篇十七
第一次聽到測試手段的概念，無法理解，覺得測試手段和測試類型幾乎差不多，估計是在炒概念，最近很流行。但了解了james bach的思想后，感覺自己錯了，測試手段使測試更加富有，更加活躍，更加專業(yè)。
測試手段關(guān)注與多個方面：測試員，覆蓋率，潛在問題，測試活動，評估那么我們的功能測試其實就是關(guān)注測試內(nèi)容的基于覆蓋率的測試手段，逐個測試每個功能，徹底測試每個功能，直到可以確信該功能沒有問題。這里面包括白盒功能測試(單元測試)和黑盒功能測試。
另外還有些關(guān)注測試內(nèi)容的基于覆蓋率的測試手段：
域測試: 使用等價類和邊界值方法進行變量輸入測試
等價類分析: 測試等價的一組變量的取值測試
還有很多沒有寫出來，說一個共同點：就是其實我們的其他很多測試手段都是在廣義上的功能測試剝離出來的，也就是說，我們淘寶現(xiàn)在做的功能測試其實都或多或少的包括這些測試手段，但是做到的程度就不一樣了。
我們測試執(zhí)行的時候：考慮說要站在用戶使用的角度，要站在功能設(shè)計是否合理的角度，要站在破壞者的角度，要站在功能是否正確的角度，要站在市場的角度。等等。不同的角度去測試，就會發(fā)現(xiàn)不同的'bug。
我們做功能測試的時候，會全面考慮這些角度，但我們的比重是非常清楚的，也就是我們更多的關(guān)注這個功能是否正確，是否符合需求。其最常用的手段就是上面說的徹底的測試每個功能，就是功能測試。
那么如果我們看其他的手段，可以發(fā)現(xiàn)我們實際在做的功能測試都包含這些測試手段，但一個人的精力是有限的，你把更多的權(quán)重放在這里，其他的地方的權(quán)重會相對減小。我們?yōu)樯稌@樣呢?我們沒有深入的分析功能測試發(fā)現(xiàn)的bug和使用不同的手段去進行功能測試帶來的好處。
加上同一個角度的測試執(zhí)行帶來的浮躁和系統(tǒng)免疫現(xiàn)象，我們功能測試的手段的單一性帶來的結(jié)果是值得懷疑的。我們使用不同的手段去進行類似于功能測試的測試執(zhí)行，會發(fā)現(xiàn)很多bug，這些bug表面上看象功能測試應(yīng)該發(fā)現(xiàn)的bug，象用戶測試應(yīng)該發(fā)現(xiàn)的bug。一般情況下什么樣的測試手段決定發(fā)現(xiàn)什么樣的bug。當(dāng)然不同的手段之間也會存在交集的，也就是說使用et手段去測試，站在的角度也許會存在變化(在測試執(zhí)行中)，所以其發(fā)現(xiàn)的bug會很有可能是其他測試手段應(yīng)該發(fā)現(xiàn)的bug。
總之，測試手段的多樣性帶來的成果是可觀的。當(dāng)然，成本也是需要考慮的。 說的很抽象，后續(xù)想想怎么比喻好一點 。
論文測試方法篇十八
光纖在架設(shè)，熔接完工后就是測試工作，使用的儀器主要是otdr測試儀，用加拿大exfo公司的ftb-100b便攜式中文彩色觸摸屏otdr測試儀（動態(tài)范圍有32/31、37.5/35、40/38、45/43db）,可以測試，光纖斷點的位置；光纖鏈路的全程損耗；了解沿光纖長度的損耗分布；光纖接續(xù)點的接頭損耗，為了測試準(zhǔn)確，otdr測試儀的脈沖大小和寬度要適當(dāng)選擇，按照廠方給出的折射率n值的指標(biāo)設(shè)定。
將脈沖大小和寬度選擇小一點，但要與光纜長度相對應(yīng)，盲區(qū)減小直至與坐標(biāo)線重合，脈寬越小越精確，當(dāng)然脈沖太小后曲線顯示出現(xiàn)噪波，要恰到好處。再就是加接探纖盤，目的是為了防止近處有盲區(qū)不易發(fā)覺。
關(guān)于判斷斷點時，如果斷點不在接續(xù)盒處，將就近處接續(xù)盒打開，接上otdr測試儀，測試故障點距離測試點的準(zhǔn)確距離，利用光纜上的米標(biāo)就很容易找出故障點。---學(xué)電腦()。
利用米標(biāo)查找故障時,對層絞式光纜還有一個絞合率問題,那就是光纜的長度和光纖的長度并不相等,光纖的長度大約是光纜長度的1.005倍,利用上述方法可成功排除多處斷點和高損耗點。
論文測試方法篇十九
一、心理健康測試的小方法
心理測試
第1、11、14題從a到d依次為4分，3分，2分，1分剩下的題目從a到d依次為1分，2分，3分，4分。
1、你最近是否有失眠？
a總是，b偶爾c不知道d基本沒有
2、你會為你身邊的朋友打幾分
a滿分b優(yōu)秀c說不清楚d及格
3、你認(rèn)為最近生活與工作很難協(xié)調(diào)么？
a是的b有一點c說不清楚d沒有
如果你病了，你需要吃藥，醫(yī)生告訴你吃一片，你會吃多少
4、如果你病了，你需要吃藥，醫(yī)生告訴你吃一片，你會吃多少？
a半片b一片c兩片d不吃
5、你覺得你十分容易與陌生人搭訕么？
a是的b還算可以c有點難d十分難
6、滿分如果是9分你會給現(xiàn)在的你打幾分？
a8分b6分c4分d不知道
你覺得患有心理疾病的病人值得同情么
7、你覺得患有心理疾病的病人值得同情么？
a完全同情他們b有些同情他們c不好說d沒有什么值得同情的
8、你在填這份問卷時抱著什么態(tài)度。
a好奇b獲得知識c說不清楚d純屬娛樂
9、在下午時分，你走在大街上你背后有個影子，你會認(rèn)為是什么？
a我自己的影子b別人的影子c不清楚d那是影子么？
10、一棵樹上，你看見一只貓跑過去，你會想到什么？
a他在追老鼠b它在練跑步c它喜歡樹上的小鳥d有人在后面追趕它
11、你認(rèn)為你最近的焦慮指數(shù)怎么樣？
a十分高b有點高c還算正常d沒聽說過這個東西，所以不知道！
12、你覺得秋天的雨天怎么樣？
a季節(jié)正常規(guī)律，很愜意b有點冷c跟我心情一樣，有點抑郁d太難受了
你覺得秋天的雨天怎么樣
13、你認(rèn)為那些有名作家是有些神經(jīng)質(zhì)么？
a完全就是b應(yīng)該有點吧c不知道d不覺得
14、你覺得跟陌生人說話你會呼吸急促么？
a完全是的b稍微有點c不清楚d完全不會
15、你獨自一個人靜靜待在一間屋子里最長的時間是多久？
a1至2個小時b6個小時c半天d一天
答案
20分以下
表示你心理十分健康
20―40分
表示你的心理有一些不適，需要注意調(diào)節(jié)
40―50分
表示你的心理存在著心理障礙的風(fēng)險，不妨去做做心理咨詢
50分以上
表示你可能存在著一些心理疾病，考慮適當(dāng)?shù)闹委煛?BR> 二、什么是心理測試
什么是心理測試
心理測試就是通過心理科學(xué)方法和手段。是一種比較先進的測試方法，它是指通過一系列手段，將人的某些心理特征數(shù)量化，來衡量個體心理因素水平和個體心理差異差異的一種科學(xué)測量方法。
盡管心理測試是心理學(xué)研究的必要手段，在實際的生活中也得到了越來越廣泛的應(yīng)用，然而要注意的是，心理測試只是提供一定的參考。
人是發(fā)展成長和變化的，心理測試僅僅提供個人在進行測試的那個時間點的狀況特點，因此過分夸大心理測評的效果也是不對的。
在此特別提醒各位的是，心理測試只能提供一個專業(yè)的心理學(xué)方面的參考，并不能為一個人下終生的論斷。無論任何人，在對測試結(jié)果進行解釋的時候必須慎之又慎，不要把心理測試結(jié)果當(dāng)成是“終生的標(biāo)簽”。
三、心理壓力大的表現(xiàn)一般都有哪些
第一、生理方面
第二、行為方面
失眠、過度吸煙喝酒、拖延事情、遲到缺勤、停止娛樂、嗜吃或厭食、吃鎮(zhèn)靜藥等；
第三、精神方面
記憶力會明顯下降，一些男性朋友因為生活帶來的壓力過于大，而自己又不能及時的調(diào)整自己，就會去逃避一些事情，繼而會忘記一些重要的事情。有時候他們會選擇性的失憶，自己做過的事情或者是沒有做過的事情在他的腦海里面根本就不會有任何的印象。
第四、情緒方面
易怒、急躁、憂慮、緊張、冷漠、焦慮不安、崩潰等；
心理壓力連累皮膚“受傷”
可能你并不知道你所承受的心理壓力達到的程度，但你的皮膚卻可以清楚地告訴你，因為人體的皮膚組織和中樞神經(jīng)系統(tǒng)具有相同的胚胎組織。所以，注意一下你的皮膚，你就會了解自己。
皰疹
心理壓力使身體的抵抗力降低，這樣一來，免疫系統(tǒng)的防線就不那么牢固了。如果你帶有皰疹細(xì)菌，你將很可能會感染上水皰和生殖器皰疹。
皺紋
焦慮消耗了許多生命活動所需的營養(yǎng)，使細(xì)胞活動和新陳代謝速度減慢，皮膚就會表現(xiàn)出灰暗和缺乏彈性，皺紋也就更容易顯露出來。有時，在心理壓力狀態(tài)下的皺眉和肌肉緊張也會加速皺紋的產(chǎn)生。
粉刺
心理壓力促進了皮脂腺的活動，使皮膚出油，促進了粉刺的產(chǎn)生。
體重減輕或增加
心理壓力會改變你的食欲，在心理壓力狀態(tài)下，有的人體重會增加，而有的人卻會減輕。
醫(yī)學(xué)研究表明很多癌癥和猝死都與壓力過大有關(guān)，由此可見長期處于壓力過大的狀態(tài)，對人體健康又很大危害，嚴(yán)重影響人類的生活和壽命。減輕人類的壓力已經(jīng)迫在眉睫，呼吁人們要重視壓力帶給我們的危害，減輕壓力，保護我們的健康。
四、在日常生活中如何有效緩解壓力
一、善于整體規(guī)劃
“一切盡在掌握”，這種感覺本身就能很好地緩解壓力。有選擇地而不是被動地接受所面臨的各種事情，或許使人感到輕松很多。最好的辦法就是根據(jù)事情的輕重緩急列出清單，既能有一個整體規(guī)劃，又能幫助將看似無緒的.一堆問題分解成若干具體的小事，一件件應(yīng)付起來就容易多了。完成一件，就在清單上劃去一件，這樣做帶來的成就感足以鼓舞你將這一做法繼續(xù)下去。
二、困惑時及早傾訴
“無壓”人士在感到困惑、棘手或難過的時候，總會毫不掩飾地尋求朋友的幫助。當(dāng)事情變得非常困難或身陷焦慮的時候，向朋友吐露訴說，僅僅是傾訴本身，也能使人獲得釋放，或許還會得到好的建議。
三、盡量保持樂觀
“無壓”人士深信，事情總能朝著所期望的方向發(fā)展。所以，總是以最樂觀的心情想象最好的結(jié)果。需要做的所有事都已經(jīng)在進展當(dāng)中，即使遇到麻煩，也一定會以最快的速度重新調(diào)整狀態(tài)。
四、從不耽擱遲延
能在今天辦完的事不會拖到明天，能在當(dāng)時辦完的事不要拖到數(shù)個小時之后。因為很多事情擱著未做，本身就能造成巨大的心理壓力。
五、經(jīng)?；孟朊篮们熬?BR> 用渡過這次難關(guān)以后的美好前景來鼓勵自己?！耙粋€月以后，我還會為這事而懊悔嗎？”“一周以后，我還會為錯過了這次會議而自責(zé)嗎？”“5分鐘以后，我還會為同事剛才給我難堪而惱火嗎？”這種將情景推向?qū)淼募僭O(shè)，一定能讓眼前的壓力逐漸釋放。
六、知道適時說“不”
無壓”人士感到力所不能及時，會堅定地說“不”?！拔液芟霂湍悖沂诸^還有另外的事要辦?！痹诜稚頍o術(shù)或無能為力時，“無壓”人士不會一味逞能。在拒絕別人的時候，不一定要把原因解釋得一清二楚。
七、擁有自己的娛樂方式
“無壓”人士總能安排出一定的時間盡情去做和工作無關(guān)而又一直想做的事。娛樂方式各種各樣，但效果卻非常相似：讓自己釋放壓力，領(lǐng)略到生活中美好的、值得享受的內(nèi)容，從而恢復(fù)對生活和工作的激情和熱愛。
論文測試方法篇一
第一，多語言訓(xùn)練。
一個人如果會使用一種語言的話，只需要左腦工作即可，但是，如果同時學(xué)習(xí)幾種語言的話，右腦就會因此而參與進來。
第二，爬行。
爬能夠有效地刺激寶寶的右腦，從孩子開始學(xué)會爬的時候就對孩子進行鍛煉，有助于孩子自身平衡能力的進步哦。
第三，音樂。
音樂的力量是很神奇的，學(xué)習(xí)和欣賞音樂對于開發(fā)孩子右腦有著非常大的好處，這也是為什么我們稱右腦為音樂鬧的原因所在。
第四，運動。
在進行運動的時候，能夠使得左右手的動作活躍起來，也是因為如此，右腦就會得到良性的刺激，從而激發(fā)起靈感。
以上四種方法都是訓(xùn)練寶寶右腦的良策，希望家長朋友能夠牢記于心，現(xiàn)在右腦的開發(fā)以及變得非常重要了，這是決定孩子智力，激發(fā)孩子創(chuàng)造能力和想象能力的重要一步。
訓(xùn)練右腦的方法推薦今天就為大家介紹到這里哦。如何使用左手刺激右腦的開發(fā)呢?這個問題同樣也關(guān)系到了孩子智力方面的提升哦。
論文測試方法篇二
天津市寧河北水源地應(yīng)急開發(fā)工程供水井鉆井施工中,不同的地層,不同情況采用了不同的鉆進方法,上覆松散地層采用泥漿護壁鉆進工藝,目的含水層為基巖裂隙地層,溶洞發(fā)育,水量豐富,鉆進時漏失情況不穩(wěn)定,上部漏失量小,采用清水頂漏鉆進,下部漏失重大,如采用清水頂漏鉆進,不能建立循環(huán),且重復(fù)破碎,效率低,常發(fā)生沉砂卡鉆事故,嘗試充氣鉆井技術(shù),這樣在單井施工中采用了三種鉆井方法,取得了較好的'效果.
作者：楊忠彥趙吉鵬作者單位：楊忠彥(天津地?zé)峥辈殚_發(fā)設(shè)計院)。
趙吉鵬(吉林有色地質(zhì)勘查局)。
刊名：中小企業(yè)管理與科技英文刊名：management&technologyofsme年，卷(期)：“”(25)分類號：關(guān)鍵詞：鉆井工藝方法漏失清水頂漏充氣鉆井技術(shù)
論文測試方法篇三
由于我國的市場經(jīng)濟過于復(fù)雜，在管理經(jīng)濟合同管理時就容易造成很多問題。而解決這些問題最好的辦法就是視情況而定，要根據(jù)企業(yè)自身實際標(biāo)準(zhǔn)制定出適合企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟合同管理體系［3］。除此之外還應(yīng)該制定一系列的的經(jīng)濟合同談判、評估、審核、簽訂等等與之相關(guān)的合同管理體系，完善企業(yè)的經(jīng)濟合同管理制度。必須注意的是企業(yè)的經(jīng)濟合同管理制度應(yīng)該實現(xiàn)動態(tài)管理，只有這樣才能夠在企業(yè)的發(fā)展中隨時根據(jù)企業(yè)發(fā)展做出調(diào)整幫助企業(yè)更好更快的適應(yīng)市場經(jīng)濟變化。
3.2重視經(jīng)濟合同的全過程管理。
對簽訂經(jīng)濟合同的整個過程實行實時管理監(jiān)督對于企業(yè)而言非常重要。在簽訂合同時，必須要確保合同文本統(tǒng)一規(guī)范能夠安全運行。合同內(nèi)容必須包括經(jīng)濟組織或者企業(yè)法人的真實名稱、經(jīng)營場所以及違約責(zé)任等基本內(nèi)容，同時還應(yīng)該明確當(dāng)事人雙方簽訂經(jīng)濟合同的目的和依據(jù)、履行期限的地點與方式、合同生效與有效期限等等。其次，要對合同內(nèi)容進行認(rèn)真的審查管理，確保合同能夠合法規(guī)范的踐行，合同內(nèi)容真實有效，不會出現(xiàn)傷害企業(yè)利益的合同漏洞。最后，在合同簽訂完成后，還應(yīng)該注重合同的存檔入庫工作，妥善保存經(jīng)濟合同。
3.3依靠法律保障經(jīng)濟合同的履行。
法律是保證經(jīng)濟合同能夠規(guī)范執(zhí)行的有效工具，只有執(zhí)法嚴(yán)格、減少經(jīng)濟合同糾紛才能維持正常的市場運行秩序。在簽訂合同以及出現(xiàn)合同糾紛時，企業(yè)因依靠法律的力量，通過執(zhí)法部門對糾紛進行處理。而相關(guān)的執(zhí)法部門則必須做到有法可依，有法必依，違法必究，執(zhí)法必嚴(yán)的基本要求，加大對企業(yè)糾紛處理的力度，保護企業(yè)維護自身利益的的權(quán)利，以此促進企業(yè)經(jīng)濟合同的規(guī)范作用，幫助企業(yè)更好的發(fā)展。
4結(jié)語。
企業(yè)的生產(chǎn)、管理都需要經(jīng)濟合同的規(guī)范與監(jiān)督，經(jīng)濟合同管理是企業(yè)發(fā)展以及在市場競爭中站穩(wěn)腳跟的重要基礎(chǔ)。企業(yè)的發(fā)展將直接受到經(jīng)濟合同管理的影響，只有擁有完善完整的經(jīng)濟合同管理制度，企業(yè)才能在發(fā)展中穩(wěn)步前行，在日益激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地。
論文測試方法篇四
對經(jīng)濟合同進行實時管理與監(jiān)督對于企業(yè)外部經(jīng)營管理而言具有非常重要的地位。企業(yè)的外部經(jīng)營包含了許多組成部分以及管理內(nèi)容，從大的方面來說，既關(guān)系到企業(yè)橫向發(fā)展的經(jīng)濟往來，又與企業(yè)縱向經(jīng)營相聯(lián)系［1］。企業(yè)外部經(jīng)營既包括決策、宣傳、營銷等售前活動也包括售后各類服務(wù)，因此需要使用大量經(jīng)濟合同來幫助企業(yè)與其他企業(yè)或者經(jīng)濟組織之間進行經(jīng)濟交易，所以對經(jīng)濟合同的管理就顯得非常重要。
1.2在企業(yè)內(nèi)部管理中的重要性。
經(jīng)濟合同管理對于企業(yè)內(nèi)部管理以及發(fā)展有著非同一般的重要性。企業(yè)內(nèi)部所有部門之間的管理都是相互交錯彼此影響的，所有部門之間彼此聯(lián)系形成管理網(wǎng)，形成企業(yè)內(nèi)部管理活動，這些活動既需要人力的支持也需要物力財力的支出，在進行這些活動時就需要通過經(jīng)濟合同來對企業(yè)內(nèi)部的活動進行規(guī)范監(jiān)督，確保企業(yè)內(nèi)部所有人力、物力、財力都能充分發(fā)揮他們的作用。除此以外，企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)業(yè)務(wù)、財務(wù)以及技術(shù)質(zhì)量等等的管理都需要經(jīng)濟合同加以監(jiān)督規(guī)范，因此必須加強對經(jīng)濟合同的管理。
1.3在風(fēng)險防范中的重要性。
經(jīng)濟合同是具有法律效應(yīng)的書面文案，因此在企業(yè)經(jīng)營活動中能夠有效維護企業(yè)的.合法權(quán)益，是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展中不可或缺的重要組成部分，在企業(yè)管理與經(jīng)營中發(fā)揮著重大作用。風(fēng)險防控機制是企業(yè)維護自身經(jīng)營安全，控制經(jīng)營風(fēng)險的重要工具，而從源頭上控制風(fēng)險、解決潛在危機則是企業(yè)風(fēng)險防控最成功的方式之一，因此在與其他企業(yè)制定經(jīng)濟合同時，嚴(yán)格謹(jǐn)慎的檢查合同，杜絕一切可能發(fā)生的合同漏洞以及合同詐欺就顯得尤為重要。
2企業(yè)經(jīng)濟合同管理的現(xiàn)狀。
2.1缺乏完善的合同管理體系。
大多數(shù)企業(yè)雖然以及初步建立了經(jīng)濟合同的管理制度，但由于發(fā)展尚不成熟，因此仍然存在許多漏洞，在實際合同管理中，無法真正對經(jīng)濟合同進行監(jiān)督管理。同時，經(jīng)濟合同管理機構(gòu)配備的人員缺少相應(yīng)的專業(yè)知識，管理制度也存在缺陷，在運行時，經(jīng)常會出現(xiàn)各種問題。
2.2企業(yè)較為注重經(jīng)濟合同的局部化管理。
領(lǐng)導(dǎo)者的重視程度不夠是企業(yè)經(jīng)濟合同管理無法發(fā)展的重要原因。經(jīng)濟合同是企業(yè)與其他企業(yè)或經(jīng)濟組織進行經(jīng)濟往來的規(guī)范和條約，一旦出現(xiàn)問題，將會給企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟損失和經(jīng)濟糾紛，但許多管理者在簽訂合同時往往由于缺少詳細(xì)的評估而草率簽訂，簽訂結(jié)束后又直接歸檔入庫，對待經(jīng)濟合同的管理非常隨意草率。
2.3外部經(jīng)濟、法制環(huán)境不完善。
我國經(jīng)濟屬于計劃經(jīng)濟范疇，經(jīng)濟市場相對穩(wěn)定，因此企業(yè)在經(jīng)濟市場中就缺少了敏銳發(fā)現(xiàn)市場改變的眼睛，很難適應(yīng)因市場競爭而突然出現(xiàn)的價格波動以及商品供求關(guān)系的改變。也是因為這樣的原因，在簽訂經(jīng)濟合同后，很有可能受市場變化而需要改變合同內(nèi)容，造成經(jīng)濟合同管理難度增大，造成經(jīng)濟合同糾紛。
論文測試方法篇五
3、孩子肚子不餓時不吃飯嗎?
4、孩子受到訓(xùn)斥不愛生氣，改正很快嗎?
5、孩子喜愛收集塑料玩具模型和其他小玩具嗎?
6、孩子對電視或小人書中的人物記得清楚嗎?
7、孩子看到大人做體育活動時總想模仿嗎?
8、孩子愿和別人一起用餐嗎?
9、孩子說話時總借助姿勢(包括手勢、表情、身體動作)來說明問題嗎?
10、孩子對新玩具或游戲很快就感興趣嗎?
11、孩子走路時，喜歡右顧右盼，觀察周圍景物和人嗎?
若得分在4～6分之間者，則表示右腦狀況一般，需進一步訓(xùn)練;。
若得分在7分以上者，則為右腦狀況良好。
論文測試方法篇六
雇主經(jīng)常用心理測試來檢驗應(yīng)聘者，幫助他們更了解你的個性，和融入該職位的能力。它們測量你的態(tài)度、動機和做事風(fēng)格。這些測試設(shè)計來評估你的行為、喜歡的做事方式、和你在不同情況下會有什么樣的反應(yīng)。雇主利用這些測試來找到適合一個職位的特殊性格特質(zhì)。
秘訣：
選擇那個立刻浮上心頭的答案，而不是花時間去猜測每個答案代表什么意義。
不要煩惱你的作答。你的面試和簡歷也提供了關(guān)于你的重要信息，所以這些測試不會是評斷你的最高指標(biāo)。
因為性格測試的答案沒有正確或錯誤之分，你不應(yīng)更改你的答案。但是為了不讓自己在最后一刻緊張到崩潰，你可以在面試前做一些模擬問卷。很多網(wǎng)站都可以做這些免費的問卷。
做心理測試的建議
測試的前一晚睡個好覺，設(shè)法提早一點時間抵達，并保持平和的心態(tài)。
如果你因為服用藥物而感到昏昏欲睡，要告訴管理人員。
仔細(xì)的閱讀每一個問題。
測試的開頭可能有一些練習(xí)題。在開始測試前要確定你完全了解這些練習(xí)題。如果有不清楚的地方，就請管理者說明清楚。
如果你有行動不便需要特別的照護，應(yīng)該提前告知面試你的公司。
如果有問題答不出來，就跳過先做下一題。但是不要太快放棄一個問題，或許再多思考幾秒鐘你就能回答得出來。
如果你更改答案，要確定你最后的答案寫得清楚。
不要浪費時間仔細(xì)檢查每一題的答案直到你百分之百相信它是對的。
如果你不確定怎么回答，就盡你所能的選一個答案，然后繼續(xù)往下走。但是要避免瞎猜，特別是如果答錯要扣分的話。
最后，如果情況允許，別忘了...
要求對方給你測試的結(jié)果。即使你沒有被錄用，它也能幫你多了解自己一點，和知道別人怎么看你。你的要求也顯示出你認(rèn)為他們的測試是重要而且有用的。
一、真實答題
測試是為了得出正確的結(jié)果，因此大多測試題?前后都有相互驗證的題目。若求職?者自作聰明，選擇該職位可能要求的性格選項，則很可能導(dǎo)致測試前后不符，這樣很容易讓招聘?公司發(fā)現(xiàn)你是個不誠實的人，從而首先予以篩除。
二、在無干擾的情況下答題
求職者應(yīng)該要求給予一個安靜、無干擾的環(huán)境，然后放松心情，讀懂題目后答題，這樣才能得出與自己相符的答案。
三、答題忌偏激
雖然不同崗位需要不同的性格測試要求，可是企業(yè)偏好每個對應(yīng)組分值差別不大的人。比如mbti測試中會得出“外傾型/內(nèi)傾型、感覺型/直覺型、思維型/感情型、判斷型/知覺型”四組數(shù)據(jù)結(jié)果。若測試得出外傾型(15)/內(nèi)傾型(35)，兩個數(shù)據(jù)相差過大，則大多會被淘汰。因此求職者做題切忌極端，將某一相關(guān)分值提得太高。
四、積極爭取面試?機會
測試只是應(yīng)聘考試?的一個方面，有時因為求職者答題時的心情、環(huán)境等影響，或者測試卷本身在“信度”和“效度”上存在誤差，很有可能導(dǎo)致結(jié)果并不正確可靠。因此求職者若得知結(jié)果并不理想，還是要積極想辦法爭取到面試機會，并在面試時適度解釋“做題時狀態(tài)不佳”，并且用自己多年優(yōu)秀的工作成績，來證明自己能勝任該項工作。
論文測試方法篇七
由于我國的市場經(jīng)濟過于復(fù)雜，在管理經(jīng)濟合同管理時就容易造成很多問題。而解決這些問題最好的辦法就是視情況而定，要根據(jù)企業(yè)自身實際標(biāo)準(zhǔn)制定出適合企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟合同管理體系［3］。除此之外還應(yīng)該制定一系列的的經(jīng)濟合同談判、評估、審核、簽訂等等與之相關(guān)的合同管理體系，完善企業(yè)的經(jīng)濟合同管理制度。必須注意的是企業(yè)的經(jīng)濟合同管理制度應(yīng)該實現(xiàn)動態(tài)管理，只有這樣才能夠在企業(yè)的發(fā)展中隨時根據(jù)企業(yè)發(fā)展做出調(diào)整幫助企業(yè)更好更快的適應(yīng)市場經(jīng)濟變化。
3.2重視經(jīng)濟合同的全過程管理。
對簽訂經(jīng)濟合同的整個過程實行實時管理監(jiān)督對于企業(yè)而言非常重要。在簽訂合同時，必須要確保合同文本統(tǒng)一規(guī)范能夠安全運行。合同內(nèi)容必須包括經(jīng)濟組織或者企業(yè)法人的真實名稱、經(jīng)營場所以及違約責(zé)任等基本內(nèi)容，同時還應(yīng)該明確當(dāng)事人雙方簽訂經(jīng)濟合同的目的和依據(jù)、履行期限的地點與方式、合同生效與有效期限等等。其次，要對合同內(nèi)容進行認(rèn)真的審查管理，確保合同能夠合法規(guī)范的踐行，合同內(nèi)容真實有效，不會出現(xiàn)傷害企業(yè)利益的合同漏洞。最后，在合同簽訂完成后，還應(yīng)該注重合同的存檔入庫工作，妥善保存經(jīng)濟合同。
3.3依靠法律保障經(jīng)濟合同的履行。
法律是保證經(jīng)濟合同能夠規(guī)范執(zhí)行的有效工具，只有執(zhí)法嚴(yán)格、減少經(jīng)濟合同糾紛才能維持正常的市場運行秩序。在簽訂合同以及出現(xiàn)合同糾紛時，企業(yè)因依靠法律的力量，通過執(zhí)法部門對糾紛進行處理。而相關(guān)的執(zhí)法部門則必須做到有法可依，有法必依，違法必究，執(zhí)法必嚴(yán)的基本要求，加大對企業(yè)糾紛處理的力度，保護企業(yè)維護自身利益的的權(quán)利，以此促進企業(yè)經(jīng)濟合同的規(guī)范作用，幫助企業(yè)更好的發(fā)展。
4結(jié)語。
企業(yè)的生產(chǎn)、管理都需要經(jīng)濟合同的規(guī)范與監(jiān)督，經(jīng)濟合同管理是企業(yè)發(fā)展以及在市場競爭中站穩(wěn)腳跟的重要基礎(chǔ)。企業(yè)的發(fā)展將直接受到經(jīng)濟合同管理的影響，只有擁有完善完整的經(jīng)濟合同管理制度，企業(yè)才能在發(fā)展中穩(wěn)步前行，在日益激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地。
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論文測試方法篇八
就是在沒有言明或沒有任何跡象表明是在考試的情況下，考試早已開始了。有一次，大學(xué)畢業(yè)生小牛前往三星公司應(yīng)聘。他到場后，發(fā)現(xiàn)除自己是普通大學(xué)的畢業(yè)生外，其余都是名牌大學(xué)的畢業(yè)生。當(dāng)他與最后20多名候選人進入會議廳準(zhǔn)備接受公司經(jīng)理最后面試時，老板遲遲沒有出現(xiàn)。小牛突然意識到：這也許就是一種考試。于是他馬上對在場的應(yīng)聘者說：“同學(xué)們，我們相互認(rèn)識一下吧，難得有這樣一次相識的機會，不管我們中間誰被錄用，我們?nèi)钥梢远嗉勇?lián)系?！苯又?，他開始介紹自己，并主動與人交談。當(dāng)時，有些應(yīng)聘者對他的舉動還不以為然。最后，三星公司錄用的惟一一名大學(xué)生就是小牛，而且進公司不久，他便被任命為部門主管。
二、即席發(fā)言測試
就是考官給應(yīng)試者一個題目，并在發(fā)言之前向應(yīng)試者提供有關(guān)的背景材料，讓應(yīng)試者稍作準(zhǔn)備后按題目要求進行發(fā)言。即席發(fā)言的內(nèi)容可以是公司面臨產(chǎn)品銷售的暫時困難，向全體員工作一次動員，要求大家齊心協(xié)力共渡難關(guān);可以是就新產(chǎn)品的推出在一次新聞發(fā)布會上的發(fā)言;也可以是在新年職工聯(lián)歡會上發(fā)表祝詞等。通過即席發(fā)言，可以測試應(yīng)試者的快速反應(yīng)能力、理解能力、思維的邏輯性及發(fā)散性、語言表達能力以及風(fēng)度舉止等。
三、明暗結(jié)合測試
就是在當(dāng)面測試的同時進行暗中的測試。例如某企業(yè)到一所大學(xué)中去招聘畢業(yè)生，考官要求學(xué)生就“從我做起，從小事做起”進行兩分鐘的演講，許多學(xué)生侃侃而談，言辭動人。就在演講的同時，另外幾名考官逐一到這些學(xué)生的宿舍中檢查他們個人平時的衛(wèi)生狀況。演講一完，考官當(dāng)場公布了衛(wèi)生檢查的結(jié)果。有一位演講時還神采飛揚的女生，聽考官說到她宿舍中被子未疊、衣服未洗等情況時，眼淚頓時奪眶而出。
四、與人談話測試
就是通過讓應(yīng)試者與他人談話的方式來考察應(yīng)試者。與人談話測試一般有以下三種類型：
一是接待來訪者。來訪者可以多種多樣，根據(jù)特定的需求，或者是來談生意的，或者是來推銷產(chǎn)品的，或者是來敘舊的，或者是來糾纏的。這些來訪者當(dāng)然都是由考官來扮演的。
二是電話交談。這方面的面試考題可能是讓你接電話，或者讓你按提供的幾個號碼打電話，而對方就是面試的考官。
三是拜訪有關(guān)人士。這些人士當(dāng)然也是由考官扮演的。通過拜訪有關(guān)人士的測試，可以考察應(yīng)試者待人接物的技巧、語言表達能力、有關(guān)的專業(yè)知識、應(yīng)付各種困難的能力等。
五、設(shè)計路障測試
就是在應(yīng)試者面試時必經(jīng)的路道上或在面試過程中故意設(shè)計一些有路障的題目，通過觀察應(yīng)試者經(jīng)過路障時的各種表現(xiàn)來測試應(yīng)試者的素質(zhì)的一種方式。例如，考官要求應(yīng)試者用最快的速度跑到樓頂大廳觀察，然后盡快返回，用英語描述自己的所見所感。樓道里有的地方橫著拖把，有的地方堆放著雜物。一些應(yīng)試者只顧上樓，見了拖把一腳踢開，或者橫跨而去，只有少數(shù)人彎下腰來將拖把或雜物拿開?？脊賯兏趹?yīng)試者身后，給那些俯身扶好拖把或清除雜物的應(yīng)試者加了分。
六、事實判斷測試
就是給予應(yīng)試者少量的有關(guān)某一問題的資料，要求他作出對這一問題的全面分析。應(yīng)試者可以通過向考官提出一些問題，從而獲得更多的信息。事實判斷測試的目的是測試應(yīng)試者搜集信息的能力，特別是從那些不愿意或不能提供全部信息的人那里去獲取信息的能力，以及把握事實作出正確決策的能力。
七、角色扮演測試
就是設(shè)計一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求應(yīng)試者分別扮演不同的角色，去處理各種問題和矛盾?？脊偻ㄟ^對應(yīng)試者在扮演不同角色時所表現(xiàn)出來的行為進行觀察和記錄，測試應(yīng)試者如下的能力：一是角色把握能力;二是處理人際關(guān)系的技能，如緩和氣氛、化解矛盾的技巧、行為策略的正確性、情緒控制能力等等;三是對突發(fā)事件的應(yīng)變能力等。
八、編組討論測試
就是將應(yīng)試者編成一個或幾個不同的小組，每組4至8人不等，考官要求他們討論某些有爭議的問題或?qū)嶋H經(jīng)營中存在的某種困難，例如，征收利息稅問題、房改問題、移動通信單向收費問題等等。要求討論最后形成一致意見，以書面形式匯報討論結(jié)果，每個組員都要求在書面匯報上簽字。
考官或者坐在一邊，或者坐在討論室隔壁的房間里，通過電視屏幕或單向玻璃屏觀察整個討論過程，傾聽討論發(fā)言?？脊賹⒏鶕?jù)每一個應(yīng)試者的表現(xiàn)，從以下幾個方面進行考核：領(lǐng)導(dǎo)欲望、主動性、說服能力、口頭表達能力、抵抗壓力的能力等等。評分的依據(jù)是發(fā)言次數(shù)的多少，是否善于提出新的見解和方案;是否敢于發(fā)表不同的意見，支持或肯定別人的意見，堅持自己的正確意見;是否善于消除緊張氣氛，說服別人，調(diào)解有爭議的問題，創(chuàng)造一個使不大開口的人也想發(fā)言的氣氛，把眾人的意見引向一致;是否尊重別人，是否傾聽他人的意見，是否侵犯他人的發(fā)言權(quán)。還要看語言表達能力如何，分析問題、概括和總結(jié)不同意見的能力如何等。
九、隨便聊天測試
表面上看似乎與傳統(tǒng)的一問一答面試方法相差無幾，但在實際上卻有很大的區(qū)別。隨便聊天測試，最大的特點就是看上去很隨和，應(yīng)試者幾乎感覺不到是在面試，而是在拉家常?？脊倬褪窃谶@種拉家常的輕松氣氛中，將你考察個透。
十、面談模擬測試
就是讓應(yīng)試者與他的假定的某個領(lǐng)導(dǎo)、下屬、同事或顧客進行面對面的談話，其具體形式有許多種：或者是應(yīng)試者模擬中層行政管理人員，考官模擬上層領(lǐng)導(dǎo)，討論績效考核問題;或者是應(yīng)試者模擬高層主管，考官模擬記者，采訪捆-綁銷售問題;或者是應(yīng)試者模擬消費者服務(wù)代理，考官模擬發(fā)怒的顧客，商談解決劣質(zhì)產(chǎn)品投訴問題……這種測試方法的目的是考察應(yīng)試者的口頭交流技巧、談話機智、人際關(guān)系技巧以及解決問題的能力等。
常見的測試用例設(shè)計方法都有哪些？請分別以具體的例子來說明這些方法在測試用例設(shè)計工作中的應(yīng)用。
1. 等價類劃分
常見的軟件測試面試題劃分等價類: 等價類是指某個輸入域的子集合.在該子集合中,各個輸入數(shù)據(jù)對于揭露程序中的錯誤都是等效的.并合理地假定:測試某等價類的代表值就等于對這一類其它值的測試.因此,可以把全部輸入數(shù)據(jù)合理劃分為若干等價類,在每一個等價類中取一個數(shù)據(jù)作為測試的輸入條件,就可以用少量代表性的測試數(shù)據(jù).取得較好的測試結(jié)果.等價類劃分可有兩種不同的情況:有效等價類和無效等價類.
2. 邊界值分析法 邊界值分析方法是對等價類劃分方法的補充。測試工作經(jīng)驗告訴我,大量的錯誤是發(fā)生在輸入或輸出范圍的`邊界上,而不是發(fā)生在輸入輸出范圍的內(nèi)部.因此針對各種邊界情況設(shè)計測試用例,可以查出更多的錯誤. 使用邊界值分析方法設(shè)計測試用例,首先應(yīng)確定邊界情況.通常輸入和輸出等價類的邊界,就是應(yīng)著重測試的邊界情況.應(yīng)當(dāng)選取正好等于,剛剛大于或剛剛小于邊界的值作為測試數(shù)據(jù),而不是選取等價類中的典型值或任意值作為測試數(shù)據(jù).
3. 錯誤推測法
基于經(jīng)驗和直覺推測程序中所有可能存在的各種錯誤, 從而有針對性的設(shè)計測試用例的方法.
錯誤推測方法的基本思想: 列舉出程序中所有可能有的錯誤和容易發(fā)生錯誤的特殊情況,根據(jù)他們選擇測試用例. 例如, 在單元測試時曾列出的許多在模塊中常見的錯誤. 以前產(chǎn)品測試中曾經(jīng)發(fā)現(xiàn)的錯誤等, 這些就是經(jīng)驗的總結(jié)。還有, 輸入數(shù)據(jù)和輸出數(shù)據(jù)為0的情況。輸入表格為空格或輸入表格只有一行. 這些都是容易發(fā)生錯誤的情況。可選擇這些情況下的例子作為測試用例.
4. 因果圖方法
前面介紹的等價類劃分方法和邊界值分析方法,都是著重考慮輸入條件,但未考慮輸入條件之間的聯(lián)系, 相互組合等. 考慮輸入條件之間的相互組合,可能會產(chǎn)生一些新的情況. 但要檢查輸入條件的組合不是一件容易的事情, 即使把所有輸入條件劃分成等價類,他們之間的組合情況也相當(dāng)多. 因此必須考慮采用一種適合于描述對于多種條件的組合,相應(yīng)產(chǎn)生多個動作的形式來考慮設(shè)計測試用例. 這就需要利用因果圖（邏輯模型）. 因果圖方法最終生成的就是判定表. 它適合于檢查程序輸入條件的各種組合情況. 5. 正交表分析法 有時候，可能因為大量的參數(shù)的組合而引起測試用例數(shù)量上的激增，同時，這些測試用例并沒有明顯的優(yōu)先級上的差距，而測試人員又無法完成這么多數(shù)量的測試，就可以通過正交表來進行縮減一些用例，從而達到盡量少的用例覆蓋盡量大的范圍的可能性。
6. 場景分析方法
白盒測試用例設(shè)計的關(guān)鍵是以較少的用例覆蓋盡可能多的內(nèi)部程序邏輯結(jié)果
黑盒法用例設(shè)計的關(guān)鍵同樣也是以較少的用例覆蓋模塊輸出和輸入接口。不可能做到完全測試，以最少的用例在合理的時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)最多的問題 詳細(xì)的描述一個測試活動完整的過程。
2. 開發(fā)人員根據(jù)需求文檔完成需求分析文檔，測試人員進行評審，評審的主要內(nèi)容包括是否有遺漏或者雙方理解不同的地方。測試人員完成測試計劃文檔，測試計劃包括的內(nèi)容上面有描述。
3. 測試人員根據(jù)修改好的需求分析文檔開始寫測試用例，同時開發(fā)人員完成概要設(shè)計文檔，詳細(xì)設(shè)計文檔。此兩份文檔成為測試人員撰寫測試用例的補充材料。
4. 測試用例完成后，測試和開發(fā)需要進行評審。
5. 測試人員搭建環(huán)境
6. 開發(fā)人員提交第一個版本，可能存在未完成功能，需要說明。測試人員進行測試，發(fā)現(xiàn)bug后提交給bugzilla。
7. 開發(fā)提交第二個版本，包括bug fix以及增加了部分功能，測試人員進行測試。
8. 重復(fù)上面的工作，一般是3-4個版本后bug數(shù)量減少，達到出貨的要求。
9. 如果有客戶反饋的問題，需要測試人員協(xié)助重現(xiàn)以及回歸測試。
以往是否曾經(jīng)從事過性能測試工作？請盡可能的詳細(xì)描述您以往的性能測試工作的完整過程。
曾經(jīng)做過一套網(wǎng)管系統(tǒng)的性能測試，主要測試該軟件在同時管理大量終端的情況下，在響應(yīng)時間，cpu/磁盤/內(nèi)存等參數(shù)是否滿足要求。
也曾經(jīng)做過軟交換系統(tǒng)的呼叫性能測試，主要是測試軟交換系統(tǒng)在有大量呼叫的情況下，響應(yīng)時間，呼叫成功率，cpu/磁盤/內(nèi)存等參數(shù)是否滿足設(shè)計要求。
您在從事性能測試工作時，是否使用過一些測試工具？如果有，請試述該工具的工作原理，并以一個具體的工作中的例子描述該工具是如何在實際工作中應(yīng)用的。
測試網(wǎng)管系統(tǒng)中，使用的mimic來模擬終端，能夠大量的節(jié)省成本。
主要是保障在大量用戶的情況下，服務(wù)能正常使用。
2. 和bug產(chǎn)生對應(yīng)的軟件版本
3. 開發(fā)的接口人員
4. bug的優(yōu)先級
5. bug的嚴(yán)重程度
6. bug可能屬于的模塊，如果不能確認(rèn)，可以用開發(fā)人員來判斷
7. bug標(biāo)題，需要清晰的描述現(xiàn)象
8. bug描述，需要盡量給出重新bug的步驟
9. bug附件中能給出相關(guān)的日志和截圖。
高質(zhì)量的bug記錄就是指很容易理解的bug記錄，所以，對于描述的要求高，能提供的信息多且準(zhǔn)確，很好的幫助開發(fā)人員定位。
論文測試方法篇九
大旗網(wǎng)的關(guān)閉，鳳凰論壇也要進行關(guān)閉，可見，面對移動端的來勢洶洶，在pc端時代，一些網(wǎng)站在互聯(lián)網(wǎng)上縱橫馳騁的日子已經(jīng)不多見，在那些pc端為王時代，誰能從pc上得到更多的流量，誰就能稱王。然而，中國互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境現(xiàn)在發(fā)生著越來越深刻的變化，就連百度也在艱難的轉(zhuǎn)型，從pc端轉(zhuǎn)型到以pc端和移動端齊頭并進的方式?，F(xiàn)在流量越來越趨向于分發(fā)，不在依賴于搜索來。流量來源分散，給搜索引擎帶來的壓力是一種打擊。
1、標(biāo)題字?jǐn)?shù)要符合移動端屏幕的要求。
在pc端，對于網(wǎng)站標(biāo)題都有一定的限制，大家都達成一致的看法就是標(biāo)題最好在64個字符之內(nèi)，這樣就盡可能的讓蜘蛛全部把網(wǎng)站標(biāo)題展現(xiàn)出來，所以，在這里小編也說下，對于移動端也是一樣，雖然移動端的方法類似pc端，但是移動端尤其屏幕的限制，這多少都限制移動端在標(biāo)題上面盡量滿足眼睛對于屏幕聚焦的面積。移動端屏幕是一種指標(biāo)性的問題，如何在這么大的尺寸面前就行標(biāo)題的優(yōu)化，可以參考在pc端的技巧，盡量讓網(wǎng)站在移動端全部展現(xiàn)在眼睛的焦點之中，這樣才會吸引用戶的關(guān)注。
還是就是不同于pc端就是移動端需要進行手動接觸滑屏的方式，進行往下查看更多內(nèi)容的方式。因此，在網(wǎng)站設(shè)計之初就需要考慮一種呈現(xiàn)方式，讓用戶在長度一定的情況，更多的減少滑動屏幕的方式來，看到更多的信息。
2、網(wǎng)站logo在移動端重要性。
很明顯就是有l(wèi)ogo的就比沒有l(wèi)ogo的占有屏幕大，這樣在人們搜索移動端時，對于有l(wèi)ogo的就會更看看清楚，并且眼睛觀察到更多信息，都會傳遞與大腦。很容易在腦海中做出一種判斷，增加網(wǎng)站的點擊頻率。
3、移動端下拉給網(wǎng)站帶來更多流量。
人們在移動端打字相對于pc端還是有一定不方便，pc端很明顯就是一種外接鍵盤，可以使用自己喜歡的輸入法來進行搜索各種關(guān)鍵詞。但是，移動端屏幕的限制以及輸入漢字等字符來說，不如pc端便利，這種更讓網(wǎng)站建設(shè)對于相關(guān)搜索詞下拉進行優(yōu)化，雖然這種方式有點什么?但是，這種方面用戶，減少用戶輸入字符的請求，多少可以讓人接受，并且這種精準(zhǔn)的流量導(dǎo)入機會，可以讓網(wǎng)站更多的呈現(xiàn)在用戶眼睛焦點范圍之內(nèi)，給網(wǎng)站帶來很多的流量。
4、移動端和pc端排名是否要同步。
很多網(wǎng)站seo都喜歡讓pc端和移動在排名方面實現(xiàn)同步，這種方法實現(xiàn)就是建立一個手機站，然后使用一段js代碼讓移動端和pc端代碼實現(xiàn)同步。其實，這樣做的目的就是一個，就是在網(wǎng)站pc端排名好的情況，讓移動端運用js方式，可以獲得跟pc端同樣排名。其實這種方法，小編認(rèn)為還要根據(jù)網(wǎng)站情況來確定，因此現(xiàn)在搜索引擎在pc端和移動端使用不同算法，在移動端排名好的網(wǎng)站，并不一定在pc端排名也好，反之亦然。因此，這種方式是否使用，就要作為seo者們進行權(quán)衡，相信每一位seo都能得到自己答案。
5、多參考下搜索規(guī)則和移動端搜索消息。
因為，移動端并不像pc端在搜索算法和規(guī)則上面這么成熟，就以百度為例，百度也是從去年開始在移動端投入巨大的人力，雖然在移動端取得很大的進步，但是遠(yuǎn)不如pc端這么成熟，因此，在做移動端時候，就需要及時關(guān)注百度等公司發(fā)布的移動端最新消息，讓自己的網(wǎng)站在移動端也像pc那樣，從網(wǎng)站結(jié)構(gòu)，網(wǎng)站打開速度等方面做得一樣好。
以上就是小編，對于網(wǎng)站移動端優(yōu)化技巧性問題，其實最重要的還是多多關(guān)注移動端，在這個智能設(shè)備和智能手機橫行的年代，忽視移動端損失就會增加很多，減少損失的方式，就是關(guān)注移動端并且與時俱進，在移動端發(fā)展初期就增加這方面的時間投入，做到人無我有，人有我優(yōu)。
本文由鄭州網(wǎng)站建設(shè)原創(chuàng)，原文地址：/，轉(zhuǎn)摘請保留版權(quán)，謝謝。
論文測試方法篇十
3.孩子肚子不餓時不吃飯嗎?
4.孩子受到訓(xùn)斥不愛生氣，改正很快嗎?
5.孩子喜愛收集塑料玩具模型和其他小玩具嗎?
6.孩子對電視或小人書中的人物記得清楚嗎?
7.孩子看到大人做體育活動時總想模仿嗎?
8.孩子愿和別人一起用餐嗎?
9.孩子說話時總借助姿勢(包括手勢、表情、身體動作)來說明問題嗎?
10.孩子對新玩具或游戲很快就感興趣嗎?
11.孩子走路時，喜歡右顧右盼，觀察周圍景物和人嗎?
若得分在4～6分之間者，則表示右腦狀況一般，需進一步訓(xùn)練;。
若得分在7分以上者，則為右腦狀況良好。
論文測試方法篇十一
示功圖、動液面測試工作受到的不良因素的影響較少，常見的影響因素主要是示功圖測試卸載過程操作復(fù)雜和低壓測試過程中存在安全隱患。
1.1示功圖測試卸載過程中操作復(fù)雜示功圖測試卸載主要是應(yīng)用各種抽油機光桿上裝方卡子進行卸載。此種測試存在弊端，影響測試的有效性和高效性，示功圖測試卸載存在的弊端有:方卡子的應(yīng)用會磨損光桿，使光桿受到不同程度的損壞;在開啟和關(guān)閉測試儀器的時由于通過機電的電流過大，將會給機電造成嚴(yán)重的破壞，很容易出現(xiàn)機電燒毀的現(xiàn)象。
1.2低壓測試過程中存在安全隱患低壓測試過程中存在的安全隱患主要是懸繩器位置較高，容易出現(xiàn)安全事故。因為在對油水井進行低壓測試過程中，由于部分油水井的懸繩器位置較高需要攀登到上部才能完成采油工作，工作人員攀爬過程中一旦攀爬不慎將可能造成人身傷害。
不斷發(fā)展我國石油行業(yè)，為我國創(chuàng)造更多的經(jīng)濟利益，不斷改善和優(yōu)化石油開采工程中各種不足才是促進石油行業(yè)發(fā)展最佳的方法。對于油水井測試工作效率低的問題提出幾個改善的措施。
2.1處理油水井中水嘴堵塞的現(xiàn)象。
上文已經(jīng)提到測試時油水井水嘴堵直接影響測試效率。因此，有效的解決油水井水嘴堵塞現(xiàn)象有利于提高測試效率的提高，針對處理油水井水嘴堵塞問題是應(yīng)用注水井管柱刮削器處理。注水井管柱刮削器緩慢的放人油水井中，通過刮削器4個副刮削抓將管柱上的附著的污染物、腐蝕物等刮下，直到整個油水井中管柱干凈，為止。從而保證油水井內(nèi)有堆積的雜質(zhì)，有效的避免是油水井堵塞問題出現(xiàn)。
2.2處理側(cè)試時需要注意安全、環(huán)保問題。
在測試人員操作測試儀器的`平臺上添加保護欄，同時檢測人員做好自身的安全措施，從而保證工作人員在安全的環(huán)境下工作，工作人員不用將注意力集中到自身安全上能夠全身心的投人到測試操作工作中，大大提高測試效率。避免測試工作污染環(huán)境主要是處理使用的防噴盒刺水和漏水問題，可以與生產(chǎn)廠商聯(lián)系，讓廠商的研發(fā)并制作一個多功能測試防噴盒，能夠克服防噴盒刺水和漏水問題。有效的避免污染環(huán)境的現(xiàn)象發(fā)生。
2.3引進先進的側(cè)試儀器，提高側(cè)試效率。
油水井測試工作中因為測試儀器有一定的局限性導(dǎo)致測試不夠精確，需要經(jīng)過多次的測試才能夠提供一份相對精確的測試資料。測試儀器精確度低，對測試工作的影響，非常大，油水井測試工作中引進先進的非集流流量計定儀器可以解決測試儀器不精確的問題。
2.4處理示功圖側(cè)試卻載過程存在的弊端。
以往示功圖測試卸載主要應(yīng)用抽電機中的方卡子進行卸載，對機電光桿等設(shè)備造成一定的損壞。對此提出的改進措施是應(yīng)用上防護型示功圖測試卸載裝置進行卸載能夠避免以往測試方法導(dǎo)致設(shè)備或工具損壞問題的出現(xiàn)。應(yīng)用防護型示功圖測試卸載裝置是由卸載支管和安全護管組成，在使用過程中是應(yīng)用卸載支管開口面操作套在光桿上，在應(yīng)用安全支護管旋轉(zhuǎn)到定位出處，從而實現(xiàn)示功圖測試卸載。
3結(jié)束語。
油水井是石油開采過程中不可缺少的一個重要組成部分。石油企業(yè)未來保證油水井能夠長期正常的應(yīng)用，對其進行測試，通過測得出的各項數(shù)據(jù)分析油水井的整體效果，以及其中存在的不足。所以，油水井的測試的準(zhǔn)確性非常重要。在油水井測試過程中受油水井自身以及一些其他客觀的影響因素，導(dǎo)致油水井測試的精確性、準(zhǔn)確性、高效性難以到達，對此，本文中提出幾點有效的改善措施希望能夠?qū)τ退疁y試工作有所幫助。
論文測試方法篇十二
軟件的測試分類：
從是否關(guān)心軟件內(nèi)部結(jié)構(gòu)和具體實現(xiàn)的角度劃分。
a.白盒測試。
b.黑盒測試。
c.灰盒測試。
從是否執(zhí)行程序的角度。
a.靜態(tài)測試。
b.動態(tài)測試。
從軟件開發(fā)的過程按階段劃分有。
a.單元測試。
b.集成測試。
c.確認(rèn)測試。
d.系統(tǒng)測試。
e.驗收測試。
*白盒測試也稱結(jié)構(gòu)測試或邏輯驅(qū)動測試，它是按照程序內(nèi)部的結(jié)構(gòu)測試程序，通過測試來檢測產(chǎn)品內(nèi)部動作是否按照設(shè)計規(guī)格說明書的規(guī)定正常進行，檢驗程序中的每條通路是否都能按預(yù)定要求正確工作。
*
*灰盒測試結(jié)合了白盒測試盒黑盒測試的要素.它考慮了用戶端、特定的系統(tǒng)知識和操作環(huán)境。它在系統(tǒng)組件的協(xié)同性環(huán)境中評價應(yīng)用軟件的設(shè)計。
*測試過程按4個步驟進行，即單元測試、集成測試、確認(rèn)測試和系統(tǒng)測試及發(fā)版測試。
*開始是單元測試，集中對用源代碼實現(xiàn)的每一個程序單元進行測試，檢查各個程序模塊是否正確地實現(xiàn)了規(guī)定的功能。
*集成測試把已測試過的模塊組裝起來，主要對與設(shè)計相關(guān)的軟件體系結(jié)構(gòu)的構(gòu)造進行測試。
*確認(rèn)測試則是要檢查已實現(xiàn)的軟件是否滿足了需求規(guī)格說明中確定了的各種需求，以及軟件配置是否完全、正確。
*系統(tǒng)測試把已經(jīng)經(jīng)過確認(rèn)的軟件納入實際運行環(huán)境中，與其它系統(tǒng)成份組合在一起進行測試。
二．軟件測試的流程：
分為五步。
第一根據(jù)需求分析制定測試計劃。
第二根據(jù)開發(fā)人員的詳細(xì)設(shè)計說明書設(shè)計測試策略和測試用例。
第五驗收測試，同時編寫用戶手冊。
三．。
論文測試方法篇十三
判斷發(fā)現(xiàn)問題的真假，初看上去似乎不是個困難。多數(shù)或全部參與者都遇到的問題毫無疑問是明顯的可用性問題。或許有人會建議，根據(jù)參與者中發(fā)現(xiàn)該問題的人數(shù)比例來判斷：比例高是真問題，比例低是假問題。前半句話可以接受，后半句話則有待商榷。
雖然可用性測試是相對嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠脩粞芯糠椒?，但是其對無關(guān)變量控制的嚴(yán)格程度和真正的心理學(xué)實驗還是有一定的差距;并且心理學(xué)實驗對每組參與者數(shù)量的最低要求是30人，這樣得出的結(jié)論(數(shù)量比例)才具有推論至一般的意義。而可用性測試一般才8人左右的參與人數(shù)(盡管招募的參與者在質(zhì)的方面非常具有代表性)，但卻無法把可用性測試中出現(xiàn)的所有數(shù)量比例簡單推論至一般。8個參與者中有1人發(fā)現(xiàn)某個問題，不代表現(xiàn)實中出現(xiàn)同樣問題的真實用戶只有12.5%，更不代表這個問題不是真正的/嚴(yán)重的可用性問題。
這里順便借用一下諾曼《設(shè)計心理學(xué)》里談到的理論：概念模型――系統(tǒng)表象――心理模型。概念模型可認(rèn)為是產(chǎn)品設(shè)計人員對產(chǎn)品的設(shè)計思想;系統(tǒng)表象可認(rèn)為是產(chǎn)品展現(xiàn)出的交互界面;而心理模型則是用戶按照既往經(jīng)驗對如何操作該產(chǎn)品的設(shè)想。從這個角度來認(rèn)識，可用性問題則是“概念模型、系統(tǒng)表象、心理模型”三者的不吻合或矛盾。
通過分析用戶行為背后的認(rèn)知是否符合邏輯，來判斷發(fā)現(xiàn)的問題的真假，主要體現(xiàn)在以下幾點：
1.“概念模型、系統(tǒng)表象”的不一致。
產(chǎn)品設(shè)計人員突然發(fā)現(xiàn)，界面的交互形式根本沒有反映出他原先的設(shè)計思想!
2.“系統(tǒng)表象、心理模型”的不一致。
(1)用戶的思維方式受已有的同類產(chǎn)品的影響，并內(nèi)化接受，而新產(chǎn)品的“系統(tǒng)表象”和已有同類產(chǎn)品并不一致。
(2)用戶在日常生活經(jīng)驗中形成了許多并不科學(xué)地通俗理解世界的方式(比如通俗物理學(xué)、通俗心理學(xué))，但產(chǎn)品設(shè)計人員沒有意識到用戶在以這樣一種“自認(rèn)正確”的錯誤方式來理解和使用產(chǎn)品。
如果發(fā)現(xiàn)的可用性問題屬于以上情況，那么即使只有一個參與者碰到，它也非?？赡苁且粋€真正的可用性問題。
但若追究其行為背后的邏輯，并與其他用戶的反饋(“我上次買的號碼沒有直接顯示出來?”“這里看不到開獎的號碼啊?”)聯(lián)系起來，可以判斷用戶的心理模型和產(chǎn)品的系統(tǒng)表象不一致。用戶希望能同時對照著開獎號碼和自己買的號碼很方便地核對，而網(wǎng)站卻割裂兩部分放在不同的頁面，因此需要將這2個用戶碰到的問題當(dāng)作真正的可用性問題來對待。
六.研究方法：定性vs定量。
個人認(rèn)為，可用性測試實質(zhì)上結(jié)合了定性和定量兩種方法的特點，到底哪種成分更多，要看你的使用目的以及細(xì)節(jié)上如何操作。
定量研究的思路是基于對一定數(shù)量樣本的測量，以將研究所得的結(jié)論推廣至總體。除了強調(diào)樣本的代表性，還對樣本的數(shù)量有具體的要求，同時會考慮抽樣誤差、置信度、置信區(qū)間的度量。并且定量研究過程中非常注重對某些自變量操控、及無關(guān)變量的控制。
而定性研究重視對主觀意義的理解(如背后隱藏的原因)，采用解釋建構(gòu)的方法，比如訪談法等。
平時工作中以“形成式可用性”測試為主，即便它稍微偏向于定性研究，但在允許的范圍內(nèi)，我個人還是盡可能地遵循著定量研究的方法去實施。這樣整個測試過程的嚴(yán)謹(jǐn)性能得到保證，結(jié)論的客觀程度相對更高(近幾個世紀(jì)來，量化研究一直是科學(xué)研究的主要范式，也正是這個原因)。具體做法如下：
1.在任務(wù)的設(shè)置上：因為參與者可能存在差別較大的亞群體，不可能要求完成完全相同的任務(wù)。但必定會設(shè)置大部分基本的、都需要完成的公共任務(wù)，再針對不同亞群體設(shè)置少量的特殊任務(wù)。在后期統(tǒng)計分析的時候，基本的公共任務(wù)則可以進行數(shù)量化的統(tǒng)計，并橫向比較。
2.在測試過程中：關(guān)注參與者完成任務(wù)時的相關(guān)行為，用數(shù)字來記錄(以0、0.5、1分別表示失敗、幫助/提示下成功、成功)。主試盡量少地言語及體態(tài)姿勢的干擾，只在必要時進行適當(dāng)?shù)匮哉Z交流。
3.在報告呈現(xiàn)：對任務(wù)完成情況(效率、完成率)統(tǒng)計呈現(xiàn)，對不同任務(wù)的完成情況進行比較，對亞群體間的任務(wù)完成情況進行比較，對所有可用性問題按數(shù)量化指標(biāo)進行排序等?；蛘弑容^迭代前后獨特問題的頻次是否減少，以及嚴(yán)重程度高的等級里面可用性問題數(shù)量的變化情況。
4.測試過后，我們通常還會收集用戶自我報告式的數(shù)據(jù)，作為“感知可用性”的一個總體反映。
(1)推薦使用系統(tǒng)可用性量表(sus)，因為有研究表明sus在少量樣本時即可產(chǎn)生較為一致的評分結(jié)果。
(2)為減少用戶在填寫這些量表時的反應(yīng)心向，不要求填寫任何個人信息，且主試最好暫時回避。
(3)只統(tǒng)計分析所有參與者sus量表總分的平均值，切勿再拆分比較亞群體之間的差異，因為即便信效度再高的量表，當(dāng)樣本量極小時都會變得很不靠譜!
論文測試方法篇十四
職責(zé)：
3、與產(chǎn)品、開發(fā)人員積極溝通，幫助分析解決問題，總結(jié)測試執(zhí)行情況;。
4、響應(yīng)并跟進線上和客服反饋的產(chǎn)品問題，并協(xié)助解決;。
崗位要求：
2、熟悉軟件測試?yán)碚摵头椒?，熟知相關(guān)的測試流程、測試文檔標(biāo)準(zhǔn)和軟件工程學(xué)原理;。
3、熟悉移動應(yīng)用客戶端app和服務(wù)端接口測試;。
6、具備較高的分析問題和處理問題的能力;認(rèn)真細(xì)心，邏輯思維清晰嚴(yán)謹(jǐn);具備高度責(zé)任感，良好的溝通協(xié)作能力，遇事積極主動;能承受工作壓力。
論文測試方法篇十五
近年來，隨著軟件開發(fā)工作的廣泛推進，測試工作也日益受到重視。而在測試工作中，白盒測試方法因其能夠深入到軟件系統(tǒng)的內(nèi)部，全面地檢查代碼邏輯和程序路徑等關(guān)鍵問題，受到越來越多的關(guān)注。通過近期對白盒測試方法的實踐和總結(jié)，我對于白盒測試方法有了更深刻的體會和認(rèn)識，下面將從對白盒測試方法的理解、實踐過程中遇到的問題、解決問題的方法、效果評估以及總結(jié)幾個方面，詳細(xì)總結(jié)我對白盒測試方法的心得體會。
首先，對于白盒測試方法的理解。白盒測試方法是一種基于內(nèi)部代碼和結(jié)構(gòu)的測試方法，通過分析和理解程序的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，挖掘和檢查其中潛在的問題和風(fēng)險。與此相對應(yīng)的黑盒測試方法則是基于功能和用戶需求的測試方法，通常只關(guān)注軟件的輸入和輸出，而忽視了程序內(nèi)部的邏輯細(xì)節(jié)。白盒測試方法相比黑盒測試方法在發(fā)現(xiàn)問題和排除風(fēng)險方面具有更大的優(yōu)勢，尤其是在復(fù)雜的系統(tǒng)中，通過白盒測試方法可以深入探索軟件的內(nèi)部，找出可能存在的隱藏問題，確保軟件的穩(wěn)定性和可靠性。
接下來，是在實踐過程中遇到的問題。白盒測試方法對測試人員的技術(shù)要求較高，需要具備扎實的編程技術(shù)、算法知識以及對軟件系統(tǒng)的深入理解。然而，在實踐中，我們發(fā)現(xiàn)很多測試人員并沒有充分具備這些技能。因此，在實踐的過程中，需要不斷提升自身的技術(shù)素質(zhì)，不斷學(xué)習(xí)和掌握軟件開發(fā)和測試的最新技術(shù)，以便更好地進行白盒測試工作。
關(guān)于解決問題的方法，我們發(fā)現(xiàn)通過密切配合開發(fā)人員和測試人員之間的合作，可以更好地解決遇到的問題。開發(fā)人員可以提供更多的技術(shù)支持和協(xié)助，幫助測試人員更好地理解軟件的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和實現(xiàn)邏輯，從而更好地進行白盒測試。而測試人員則可以通過詳細(xì)的測試計劃和測試用例，指導(dǎo)開發(fā)人員進行代碼優(yōu)化和修正。通過良好的合作，可以提高測試效率，更好地發(fā)現(xiàn)和解決問題。
在效果評估方面，我們發(fā)現(xiàn)白盒測試方法在一定程度上提高了軟件的質(zhì)量和可靠性。通過深入地檢查和測試代碼邏輯，我們可以發(fā)現(xiàn)和解決很多軟件中潛在的問題和風(fēng)險。軟件在經(jīng)過白盒測試后，其穩(wěn)定性和可靠性得到了顯著提升，用戶的滿意度也得到了更好的保障。因此，白盒測試方法對于軟件開發(fā)和測試是不可或缺的一個環(huán)節(jié)。
最后，對于我個人的總結(jié)體會，我覺得白盒測試方法是一種非常重要且有效的測試方法。同時，我也意識到自己在白盒測試方面還需要繼續(xù)提升和學(xué)習(xí)。通過實踐和總結(jié)，我對于白盒測試的理解和應(yīng)用能力有了很大的提升。同時，我也明白了白盒測試需要保持高度的與開發(fā)人員的合作和溝通、持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自身的技術(shù)素質(zhì)等重要因素。只有不斷地學(xué)習(xí)和實踐，才能更好地適應(yīng)軟件開發(fā)的需求，為軟件的質(zhì)量和可靠性做出更大的貢獻。
總之，通過對白盒測試方法的實踐和總結(jié)，我對于白盒測試方法有了更深刻的體會和認(rèn)識。白盒測試方法在揭示軟件內(nèi)部問題和排除風(fēng)險方面具有獨特的優(yōu)勢，但也需要測試人員具備較高的技術(shù)素質(zhì)和扎實的專業(yè)知識。通過密切的與開發(fā)人員的合作，良好的溝通和持續(xù)的學(xué)習(xí)，我們可以更好地應(yīng)用白盒測試方法，提高軟件的質(zhì)量和可靠性，為用戶提供更好的軟件體驗。
論文測試方法篇十六
學(xué)歷：大專。
工作年限：1-2年。
工作地點：南京-不限。
求職意向：平面設(shè)計|淘寶美工|模特類。
會用推廣工具相關(guān)經(jīng)驗豐富對色彩敏感。
工作經(jīng)驗。
(工作了1年10個月，做了1份工作)。
南京牛友信息技術(shù)有限公司。
工作時間：9月至7月[1年10個月]。
職位名稱：網(wǎng)頁設(shè)計。
工作內(nèi)容：網(wǎng)頁設(shè)計制作，營銷推廣。
教育經(jīng)歷。
206月畢業(yè)農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟學(xué)。
專業(yè)技能。
photoshop：熟練經(jīng)驗：1年。
word：熟練經(jīng)驗：2年。
證書獎項。
證書名稱：c1駕照頒發(fā)時間：206月頒發(fā)機構(gòu)：公安部。
自我描述。
曾經(jīng)在移動互聯(lián)網(wǎng)公司在美工網(wǎng)頁設(shè)計。
論文測試方法篇十七
第一次聽到測試手段的概念，無法理解，覺得測試手段和測試類型幾乎差不多，估計是在炒概念，最近很流行。但了解了james bach的思想后，感覺自己錯了，測試手段使測試更加富有，更加活躍，更加專業(yè)。
測試手段關(guān)注與多個方面：測試員，覆蓋率，潛在問題，測試活動，評估那么我們的功能測試其實就是關(guān)注測試內(nèi)容的基于覆蓋率的測試手段，逐個測試每個功能，徹底測試每個功能，直到可以確信該功能沒有問題。這里面包括白盒功能測試(單元測試)和黑盒功能測試。
另外還有些關(guān)注測試內(nèi)容的基于覆蓋率的測試手段：
域測試: 使用等價類和邊界值方法進行變量輸入測試
等價類分析: 測試等價的一組變量的取值測試
還有很多沒有寫出來，說一個共同點：就是其實我們的其他很多測試手段都是在廣義上的功能測試剝離出來的，也就是說，我們淘寶現(xiàn)在做的功能測試其實都或多或少的包括這些測試手段，但是做到的程度就不一樣了。
我們測試執(zhí)行的時候：考慮說要站在用戶使用的角度，要站在功能設(shè)計是否合理的角度，要站在破壞者的角度，要站在功能是否正確的角度，要站在市場的角度。等等。不同的角度去測試，就會發(fā)現(xiàn)不同的'bug。
我們做功能測試的時候，會全面考慮這些角度，但我們的比重是非常清楚的，也就是我們更多的關(guān)注這個功能是否正確，是否符合需求。其最常用的手段就是上面說的徹底的測試每個功能，就是功能測試。
那么如果我們看其他的手段，可以發(fā)現(xiàn)我們實際在做的功能測試都包含這些測試手段，但一個人的精力是有限的，你把更多的權(quán)重放在這里，其他的地方的權(quán)重會相對減小。我們?yōu)樯稌@樣呢?我們沒有深入的分析功能測試發(fā)現(xiàn)的bug和使用不同的手段去進行功能測試帶來的好處。
加上同一個角度的測試執(zhí)行帶來的浮躁和系統(tǒng)免疫現(xiàn)象，我們功能測試的手段的單一性帶來的結(jié)果是值得懷疑的。我們使用不同的手段去進行類似于功能測試的測試執(zhí)行，會發(fā)現(xiàn)很多bug，這些bug表面上看象功能測試應(yīng)該發(fā)現(xiàn)的bug，象用戶測試應(yīng)該發(fā)現(xiàn)的bug。一般情況下什么樣的測試手段決定發(fā)現(xiàn)什么樣的bug。當(dāng)然不同的手段之間也會存在交集的，也就是說使用et手段去測試，站在的角度也許會存在變化(在測試執(zhí)行中)，所以其發(fā)現(xiàn)的bug會很有可能是其他測試手段應(yīng)該發(fā)現(xiàn)的bug。
總之，測試手段的多樣性帶來的成果是可觀的。當(dāng)然，成本也是需要考慮的。 說的很抽象，后續(xù)想想怎么比喻好一點 。
論文測試方法篇十八
光纖在架設(shè)，熔接完工后就是測試工作，使用的儀器主要是otdr測試儀，用加拿大exfo公司的ftb-100b便攜式中文彩色觸摸屏otdr測試儀（動態(tài)范圍有32/31、37.5/35、40/38、45/43db）,可以測試，光纖斷點的位置；光纖鏈路的全程損耗；了解沿光纖長度的損耗分布；光纖接續(xù)點的接頭損耗，為了測試準(zhǔn)確，otdr測試儀的脈沖大小和寬度要適當(dāng)選擇，按照廠方給出的折射率n值的指標(biāo)設(shè)定。
將脈沖大小和寬度選擇小一點，但要與光纜長度相對應(yīng)，盲區(qū)減小直至與坐標(biāo)線重合，脈寬越小越精確，當(dāng)然脈沖太小后曲線顯示出現(xiàn)噪波，要恰到好處。再就是加接探纖盤，目的是為了防止近處有盲區(qū)不易發(fā)覺。
關(guān)于判斷斷點時，如果斷點不在接續(xù)盒處，將就近處接續(xù)盒打開，接上otdr測試儀，測試故障點距離測試點的準(zhǔn)確距離，利用光纜上的米標(biāo)就很容易找出故障點。---學(xué)電腦()。
利用米標(biāo)查找故障時,對層絞式光纜還有一個絞合率問題,那就是光纜的長度和光纖的長度并不相等,光纖的長度大約是光纜長度的1.005倍,利用上述方法可成功排除多處斷點和高損耗點。
論文測試方法篇十九
一、心理健康測試的小方法
心理測試
第1、11、14題從a到d依次為4分，3分，2分，1分剩下的題目從a到d依次為1分，2分，3分，4分。
1、你最近是否有失眠？
a總是，b偶爾c不知道d基本沒有
2、你會為你身邊的朋友打幾分
a滿分b優(yōu)秀c說不清楚d及格
3、你認(rèn)為最近生活與工作很難協(xié)調(diào)么？
a是的b有一點c說不清楚d沒有
如果你病了，你需要吃藥，醫(yī)生告訴你吃一片，你會吃多少
4、如果你病了，你需要吃藥，醫(yī)生告訴你吃一片，你會吃多少？
a半片b一片c兩片d不吃
5、你覺得你十分容易與陌生人搭訕么？
a是的b還算可以c有點難d十分難
6、滿分如果是9分你會給現(xiàn)在的你打幾分？
a8分b6分c4分d不知道
你覺得患有心理疾病的病人值得同情么
7、你覺得患有心理疾病的病人值得同情么？
a完全同情他們b有些同情他們c不好說d沒有什么值得同情的
8、你在填這份問卷時抱著什么態(tài)度。
a好奇b獲得知識c說不清楚d純屬娛樂
9、在下午時分，你走在大街上你背后有個影子，你會認(rèn)為是什么？
a我自己的影子b別人的影子c不清楚d那是影子么？
10、一棵樹上，你看見一只貓跑過去，你會想到什么？
a他在追老鼠b它在練跑步c它喜歡樹上的小鳥d有人在后面追趕它
11、你認(rèn)為你最近的焦慮指數(shù)怎么樣？
a十分高b有點高c還算正常d沒聽說過這個東西，所以不知道！
12、你覺得秋天的雨天怎么樣？
a季節(jié)正常規(guī)律，很愜意b有點冷c跟我心情一樣，有點抑郁d太難受了
你覺得秋天的雨天怎么樣
13、你認(rèn)為那些有名作家是有些神經(jīng)質(zhì)么？
a完全就是b應(yīng)該有點吧c不知道d不覺得
14、你覺得跟陌生人說話你會呼吸急促么？
a完全是的b稍微有點c不清楚d完全不會
15、你獨自一個人靜靜待在一間屋子里最長的時間是多久？
a1至2個小時b6個小時c半天d一天
答案
20分以下
表示你心理十分健康
20―40分
表示你的心理有一些不適，需要注意調(diào)節(jié)
40―50分
表示你的心理存在著心理障礙的風(fēng)險，不妨去做做心理咨詢
50分以上
表示你可能存在著一些心理疾病，考慮適當(dāng)?shù)闹委煛?BR> 二、什么是心理測試
什么是心理測試
心理測試就是通過心理科學(xué)方法和手段。是一種比較先進的測試方法，它是指通過一系列手段，將人的某些心理特征數(shù)量化，來衡量個體心理因素水平和個體心理差異差異的一種科學(xué)測量方法。
盡管心理測試是心理學(xué)研究的必要手段，在實際的生活中也得到了越來越廣泛的應(yīng)用，然而要注意的是，心理測試只是提供一定的參考。
人是發(fā)展成長和變化的，心理測試僅僅提供個人在進行測試的那個時間點的狀況特點，因此過分夸大心理測評的效果也是不對的。
在此特別提醒各位的是，心理測試只能提供一個專業(yè)的心理學(xué)方面的參考，并不能為一個人下終生的論斷。無論任何人，在對測試結(jié)果進行解釋的時候必須慎之又慎，不要把心理測試結(jié)果當(dāng)成是“終生的標(biāo)簽”。
三、心理壓力大的表現(xiàn)一般都有哪些
第一、生理方面
第二、行為方面
失眠、過度吸煙喝酒、拖延事情、遲到缺勤、停止娛樂、嗜吃或厭食、吃鎮(zhèn)靜藥等；
第三、精神方面
記憶力會明顯下降，一些男性朋友因為生活帶來的壓力過于大，而自己又不能及時的調(diào)整自己，就會去逃避一些事情，繼而會忘記一些重要的事情。有時候他們會選擇性的失憶，自己做過的事情或者是沒有做過的事情在他的腦海里面根本就不會有任何的印象。
第四、情緒方面
易怒、急躁、憂慮、緊張、冷漠、焦慮不安、崩潰等；
心理壓力連累皮膚“受傷”
可能你并不知道你所承受的心理壓力達到的程度，但你的皮膚卻可以清楚地告訴你，因為人體的皮膚組織和中樞神經(jīng)系統(tǒng)具有相同的胚胎組織。所以，注意一下你的皮膚，你就會了解自己。
皰疹
心理壓力使身體的抵抗力降低，這樣一來，免疫系統(tǒng)的防線就不那么牢固了。如果你帶有皰疹細(xì)菌，你將很可能會感染上水皰和生殖器皰疹。
皺紋
焦慮消耗了許多生命活動所需的營養(yǎng)，使細(xì)胞活動和新陳代謝速度減慢，皮膚就會表現(xiàn)出灰暗和缺乏彈性，皺紋也就更容易顯露出來。有時，在心理壓力狀態(tài)下的皺眉和肌肉緊張也會加速皺紋的產(chǎn)生。
粉刺
心理壓力促進了皮脂腺的活動，使皮膚出油，促進了粉刺的產(chǎn)生。
體重減輕或增加
心理壓力會改變你的食欲，在心理壓力狀態(tài)下，有的人體重會增加，而有的人卻會減輕。
醫(yī)學(xué)研究表明很多癌癥和猝死都與壓力過大有關(guān)，由此可見長期處于壓力過大的狀態(tài)，對人體健康又很大危害，嚴(yán)重影響人類的生活和壽命。減輕人類的壓力已經(jīng)迫在眉睫，呼吁人們要重視壓力帶給我們的危害，減輕壓力，保護我們的健康。
四、在日常生活中如何有效緩解壓力
一、善于整體規(guī)劃
“一切盡在掌握”，這種感覺本身就能很好地緩解壓力。有選擇地而不是被動地接受所面臨的各種事情，或許使人感到輕松很多。最好的辦法就是根據(jù)事情的輕重緩急列出清單，既能有一個整體規(guī)劃，又能幫助將看似無緒的.一堆問題分解成若干具體的小事，一件件應(yīng)付起來就容易多了。完成一件，就在清單上劃去一件，這樣做帶來的成就感足以鼓舞你將這一做法繼續(xù)下去。
二、困惑時及早傾訴
“無壓”人士在感到困惑、棘手或難過的時候，總會毫不掩飾地尋求朋友的幫助。當(dāng)事情變得非常困難或身陷焦慮的時候，向朋友吐露訴說，僅僅是傾訴本身，也能使人獲得釋放，或許還會得到好的建議。
三、盡量保持樂觀
“無壓”人士深信，事情總能朝著所期望的方向發(fā)展。所以，總是以最樂觀的心情想象最好的結(jié)果。需要做的所有事都已經(jīng)在進展當(dāng)中，即使遇到麻煩，也一定會以最快的速度重新調(diào)整狀態(tài)。
四、從不耽擱遲延
能在今天辦完的事不會拖到明天，能在當(dāng)時辦完的事不要拖到數(shù)個小時之后。因為很多事情擱著未做，本身就能造成巨大的心理壓力。
五、經(jīng)?；孟朊篮们熬?BR> 用渡過這次難關(guān)以后的美好前景來鼓勵自己?！耙粋€月以后，我還會為這事而懊悔嗎？”“一周以后，我還會為錯過了這次會議而自責(zé)嗎？”“5分鐘以后，我還會為同事剛才給我難堪而惱火嗎？”這種將情景推向?qū)淼募僭O(shè)，一定能讓眼前的壓力逐漸釋放。
六、知道適時說“不”
無壓”人士感到力所不能及時，會堅定地說“不”?！拔液芟霂湍悖沂诸^還有另外的事要辦?！痹诜稚頍o術(shù)或無能為力時，“無壓”人士不會一味逞能。在拒絕別人的時候，不一定要把原因解釋得一清二楚。
七、擁有自己的娛樂方式
“無壓”人士總能安排出一定的時間盡情去做和工作無關(guān)而又一直想做的事。娛樂方式各種各樣，但效果卻非常相似：讓自己釋放壓力，領(lǐng)略到生活中美好的、值得享受的內(nèi)容，從而恢復(fù)對生活和工作的激情和熱愛。