合同的簽署應(yīng)當(dāng)充分了解其內(nèi)容和法律含義，如果有任何疑問，可以咨詢專業(yè)人士。在合同的起草過程中，需要明確合同雙方的身份和資質(zhì)。合同具有法律效力，請在簽署之前仔細(xì)閱讀合同條款，確保了解其中的權(quán)益和責(zé)任。
    項目管理人員勞動合同篇一
    甲 方：
    乙 方：
    鑒于乙方為兼職人員，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，就甲方聘請乙方為雇員，達(dá)成協(xié)議如下：
    一、乙方身份：乙方屬兼職員工，并處于待崗狀態(tài)?，F(xiàn)由甲方聘請并派遣到甲方____________部門工作。
    二、聘用期：經(jīng)雙方同意按以下第 種方式確定合同；
    1、 固定期協(xié)議，從 年 月 日至 年 月 日止；
    2、 以完成一定工作任務(wù)期限為____年，于_______年____月____日起至_______年____月____日止。到工作任務(wù)完成時止，并以 為工作任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)。
    三、服務(wù)內(nèi)容和地點
    5、_______________________________________________________________________。
    四、服務(wù)期間勞務(wù)報酬：
    依據(jù)甲方依法制定的工資制度執(zhí)行，每月日發(fā)放，月薪________元。
    五、保險和福利待遇
    1、乙方保證其社會保險由乙方按社保規(guī)定自行辦理；
    2、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療費用由乙方按社保規(guī)定自行辦理；
    3、乙方服務(wù)期間發(fā)生的'意外事故，按社保及意外險規(guī)定辦理；
    4、乙方如不按甲方規(guī)定違規(guī)作業(yè)所造成的責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。
    六、甲方的權(quán)利和義務(wù)
    2、由甲方客戶單位，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的服務(wù)條件；
    3、如乙方從事有職業(yè)危害的服務(wù)內(nèi)容，甲方及其客戶單位應(yīng)將該職業(yè)的危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇如實書面告知乙方。
    七、乙方的權(quán)利和義務(wù)
    1、乙方在服務(wù)期間，有獲得勞務(wù)報酬的權(quán)利；
    2、乙方在服務(wù)期內(nèi)，休假需經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況安排；
    3、乙方提供的有關(guān)本人證件及資料 應(yīng)真實有效，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；
    4、乙方應(yīng)服從甲方單位工作需要，調(diào)整乙方的服務(wù)內(nèi)容；
    5、乙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)甲方的利益和信譽(yù)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；
    7、根據(jù)甲方單位的業(yè)務(wù)性質(zhì)，乙方在服務(wù)期間實行綜合時服務(wù)，因甲方任務(wù)需要可以適當(dāng)延長服務(wù)時間，遇公休日、法定節(jié)假日仍需照常服務(wù)的，乙方服從甲方單位的安排。
    八、協(xié)議的履行和變更
    1、甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)議的約定，全面履行各自的義務(wù)；
    2、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更服務(wù)協(xié)議約定的內(nèi)容。變更服務(wù)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
    九、協(xié)議的解除、終止和續(xù)訂
    1、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除服務(wù)協(xié)議；
    2、乙方提出解除的，應(yīng)提前30天書面通知甲方；
    3、協(xié)議的終止：本協(xié)議期限屆滿即行終止；
    4、協(xié)議的續(xù)訂：甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂服務(wù)協(xié)議。
    十、違約責(zé)任
    1、 甲方有未足額發(fā)放乙方工資報酬的情形，乙方可根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)以維護(hù)自身權(quán)利。
    4、乙方入職前期提供的本人證件和資料如有虛假成分，甲方可隨時解除此協(xié)議；
    十一、其他約定
    1、乙方終止服務(wù)時應(yīng)當(dāng)按照甲方單位規(guī)定辦理相關(guān)交接手續(xù)；
    2、本協(xié)議未盡事宜雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本協(xié)議附件，具有相同法律效力；
    3、本協(xié)議一式貳份，共叁頁。甲乙雙方簽字（蓋章）生效，并各執(zhí)壹份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
    甲方（蓋章）：乙方簽字（手?。?BR>    項目管理人員勞動合同篇二
    甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：
    1.同意在甲方指定地點從事清潔工作，遵守指定地點的規(guī)章制度和作息時間，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度作好清潔工作。
    2.甲方不可無故拖欠、苛扣乙方工資，按時支付乙方的勞動相應(yīng)所得工資、報酬。
    3.如乙方違反勞動紀(jì)律給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)終止本合同并追究其賠償責(zé)任。
    4.甲、乙雙方如單方面解除合同，需提前15天在本合同截止日期前通知對方。
    5.如指定地點主管不滿意乙方的工作或得到指定地點主管的投訴，甲方有權(quán)調(diào)換乙方的工作地點和終止本合同。
    6.甲方在指定地的清潔工具及清潔藥劑，乙方應(yīng)妥善使用保管，如有人為損壞須照價賠償。
    7.如乙方在指定地點須添加清潔藥劑和更換工具須提前______天通知甲方。
    8.甲方應(yīng)在每月_________日以人民幣形式支付乙方工資_________元，試用期工資為_________元人民幣。
    9.試用期內(nèi)，如乙方被甲方認(rèn)為不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除本合同。
    10.勞動合同期滿，勞動合同即行終止本合同有效期通常為一年，自本合同簽訂之日起生效。本合同簽訂日期_________年______月______日，其中試用期為_________個月。本合同截止日期為_________年______月______日。
    甲方：____________________________。
    ________年_________月___________日。
    簽訂地點：________________________________。
    乙方：____________________________。
    ________年_________月___________日。
    簽訂地點：________________________________。
    項目管理人員勞動合同篇三
    根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    （一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。
    1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
    2、無固定期限：從________________年_________________月_____________日起。
    3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年_____月_____日起至_______________工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是_____________。
    （二）試用期為_______（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）
    乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）__________________________。
    乙方的工作地點：________________________________________。
    （一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的`工作時間。
    1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作_______小時（不超過8小時），每周工作_______小時（不超過40小時），每周至少休息一日。
    2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
    3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
    （二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執(zhí)行。
    （三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
    （四）乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。
    （一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
    （二）乙方每月工資_____元（其中試用期每月工資_____元）或按_______________________________________________________________________________________________執(zhí)行。
    （三）甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
    （四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
    （五）甲乙雙方對工資的其他約定定_________________________________________________________________。
    （一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
    （二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
    （三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按職業(yè)病防治法、工傷保險條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
    （四）甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________。
    （一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家
    安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
    （二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。
    （三）乙方從事________作業(yè)，可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取____________________________________防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查____次。
    （四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。
    （一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。
    （二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
    （三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。
    甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
    （一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
    （二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
    （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
    1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
    2、未及時足額支付勞動報酬的；
    3、未依法為乙方繳納社會保險費的；
    4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
    6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的；
    7、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；
    8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
    （四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
    （五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
    2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
    3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
    6、被依法追究刑事責(zé)任的。
    （六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
    2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
    （七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
    1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
    2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
    3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
    4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
    （八）有下列情形之一的，勞動合同終止：
    1、勞動合同期滿的；
    2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
    3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
    4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
    5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    （一）符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
    2、乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動合同的；
    3、甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項規(guī)定解除勞動合同的；
    4、甲方依照本合同第九條第（七）項規(guī)定解除勞動合同的；
    6、依據(jù)本合同第九條第（八）項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；
    7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    （二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按勞動合同法和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。
    甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
    1、_____________________________________________________________。
    2、_____________________________________________________________。
    （一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
    （二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
    （三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方：____________（蓋章）
    法定代表人：______________
    ____年_______月_________日
    乙方：____________（簽名）
    ____年_______月_________日
    項目管理人員勞動合同篇四
    甲方：
    稱：
    地址：
    電話：
    法人代表：
    聯(lián)系人：
    電話：
    乙方： 名姓名： 性別： 年齡： 籍貫： 家鄉(xiāng)電話： 戶口所在地： 身份證號碼： 現(xiàn)住址： 聯(lián)系電話：
    甲方為完成業(yè)主委托的裝飾裝修工程施工工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方委托乙方代為行使甲方項目經(jīng)理職責(zé)，代為甲方履行甲方與業(yè)主簽訂的裝飾裝修工程施工合同(以下稱主合同)義務(wù)。為明確雙方責(zé)任，共同為業(yè)主提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)，雙方本著平等，自愿，公平和誠實信用的原則達(dá)成如下協(xié)議：
    一、委托方式
    乙方代表甲方履行主合同義務(wù)，對甲方委托管理的裝飾裝修工程實施包工，部分包料，包質(zhì)量，包安全，包工期，包文明施工方式的施工承包管理。
    二、合同期限
    合同期限 年，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。
    三、傭金
    甲方按乙方管理完成的裝飾裝修工程項目支付傭金。
    (一) 傭金標(biāo)準(zhǔn)
    甲方按以下第 種方式計算乙方傭金：
    1，甲方按乙方所負(fù)責(zé)的裝修工程結(jié)算總價%向乙方支付傭金。稅費由乙方負(fù)責(zé)繳納;
    2，甲方按乙方所負(fù)責(zé)的裝修工程的內(nèi)部結(jié)算總價扣除材料費，人工費用后，用余額作為傭金支付乙方。內(nèi)部結(jié)算價由甲方策動或參照行業(yè)慣例標(biāo)準(zhǔn)指定;乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)內(nèi)部結(jié)算總價的稅費。 甲方鼓勵乙方采用科技的管理措施，在優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)業(yè)主，確保工程質(zhì)量，安全，工期的前提下，最大限度的降低工程成本。
    ( 二)傭金支付時間
    四、合同的變更，解除，重新訂立和終止
    (一) 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以依法變更合同。
    (二) 有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
    1. 乙方不能按主合同及本合同要求完成甲方委托任務(wù)的;
    2. 乙方無正當(dāng)理由，拒絕接受甲方委托任務(wù)的;
    3. 乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)定制度或不服從甲方管理的;
    4. 乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益和信譽(yù)造成重大損害的;
    5. 乙方炒單、賣單、私自承攬裝修工程施工的;
    6. 乙方私自購買材料、偷工減料、以次充好對甲方利益和信譽(yù)造成重大損害的;
    7. 乙方在六個月內(nèi)兩次被業(yè)主要求或甲方?jīng)Q定撤換的;
    8. 乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
    9. 乙方患病或負(fù)傷，不能從事原工作的;
    10. 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;
    11. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (三) 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
    1， 甲方未按照本合同約定支付傭金的;
    2， 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的;
    3， 法律，法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (四) 有下列情形之一的，本合同自行解除：
    1， 甲方依法宣告破產(chǎn);
    2， 甲方依法解散或依法被撤消;
    3， 乙方死亡。
    (五) 除本條第三款規(guī)定的情形之外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
    (六) 重新訂立合同
    合同期滿，甲、乙雙方同意延續(xù)合同關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立合同。
    (七) 合同終止
    合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。
    五、雙方責(zé)任
    (一) 甲方責(zé)任
    1、甲方需要按本合同約定支付乙方傭金。甲方無故克扣或者無故拖欠乙方傭金的，除全部支付乙方傭金外，還應(yīng)支付相當(dāng)于傭金 %的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    2、甲方對乙方實施培訓(xùn)、監(jiān)督、考核和分級管理。
    3、甲方協(xié)助乙方編制施工組織設(shè)計，參加乙方組織的現(xiàn)場交底，協(xié)助和監(jiān)督乙方施工組織管理，監(jiān)督檢查乙方工地的施工質(zhì)量和安全，對乙方施工項目實施中間驗收、隱蔽驗收、竣工驗收和質(zhì)量評定，參加乙方竣工移交。
    4、甲方制定考核派單管理辦法，根據(jù)裝修工程任務(wù)量，按分級、考核情況向乙方委托裝修施工任務(wù)。
    5、甲方按乙方提供的材料計劃向乙方集中陪送裝修材料，并對所提供材料的質(zhì)量負(fù)責(zé)。甲方應(yīng)不斷優(yōu)化材料采購渠道，努力提供質(zhì)優(yōu)價廉的材料。
    6、甲方為委托乙方管理施工的裝修項目提供設(shè)計服務(wù)。
    7、如經(jīng)甲方或業(yè)主認(rèn)定，乙方已經(jīng)或有潛在的可能五月法繼續(xù)履行或不能按約定的標(biāo)準(zhǔn)履行主合同，甲方有權(quán)撤換乙方，并保留向乙方索賠的權(quán)利。
    9、己方違反本合同約定，給乙方造成的一切損失和后果均由甲方承擔(dān)。
    (二) 乙方責(zé)任
    8、愛護(hù)甲方的財產(chǎn),保守甲方的商業(yè)秘密;
    11、乙方違反本合同約定,給甲方造成的一切損失和后夠均由乙方承擔(dān)。
    六、處罰與獎勵:
    2、乙方按期、保質(zhì)、保量、保安全完成施工任務(wù)，施工工地達(dá)到管理有序，質(zhì)量優(yōu)良，且業(yè)主按時接清工程款的，甲方可視情況，酌情給予乙方獎勵。
    七、其它:
    1、乙方自負(fù)盈虧，自行承擔(dān)其勞動就業(yè)和安全保障等風(fēng)險和責(zé)任;
    2、乙方的采購、用工行為概與甲方無關(guān)，由乙方自行承擔(dān)其全部責(zé)任和義務(wù);
    3、甲方可以根據(jù)乙方要求或根據(jù)項目管理需要，代乙方支付工人工資，工傷保險和材料費用等。但不代表甲方對除乙方外的任何第三人承擔(dān)責(zé)任或義務(wù)。
    八、本合同未盡事宜栓放協(xié)商解決。
    九、爭議處理
    甲乙雙方發(fā)生合同爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，向深圳市人民法院起訴。
    十、本合同自甲，乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂鴉或代簽無效。
    十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    項目管理人員勞動合同篇五
    甲方：
    住所：
    郵政編碼：
    乙方：
    法人代表：
    住所：
    郵政編碼：
    甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方員工派往乙方參與___項目管理工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：
    一、甲方員工__________自_____年_____月_____日至______年_____月____日派往乙方參加___項目的管理工作。
    二、甲方員工________在乙方工作期間，須遵守乙方的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，服從乙方的管理，完成乙方交給的工作任務(wù)。該員工如有嚴(yán)重違紀(jì)行為，乙方可將其退回甲方，由甲方進(jìn)行處理。
    三、乙方承擔(dān)甲方員工_________的工資，標(biāo)準(zhǔn)為________元/月。每月_______日支付上月工資。
    四、甲方承擔(dān)其員工________的各項社會保險費用，并為之辦理繳納手續(xù)。
    五、甲方員工________若提出離職，應(yīng)提前___日書面通知甲方和乙方。否則，應(yīng)向乙方支付一個月工資的代通知金。
    六、甲、乙任何一方若解除或終止本協(xié)議，應(yīng)提前___日通知對方。協(xié)議期滿前一個月任何一方未提出終止合同意向，本協(xié)議自動延續(xù)一個周期。否則，協(xié)議期滿本協(xié)議即行終止。
    七、本協(xié)議簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方：(簽字或蓋章)乙方：(簽字或蓋章)
    年 月 日年 月 日
    項目管理人員勞動合同篇六
    甲方：
    地址：
    乙方：
    性別：
    身份證號碼：
    家庭地址(通信地址)：
    郵編：
    甲乙雙方依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和甲方企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)平等自愿協(xié)商一致，簽訂本勞動合同，以確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)，并共同信守所有條款。甲方已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。
    一、甲乙雙方認(rèn)真閱讀了本勞動合同書，充分了解本合同約定的權(quán)利、義務(wù)后簽訂了本合同，在訂立本合同之時，乙方已知曉甲方的各種規(guī)章制度，并自愿接受并遵守公司各種規(guī)章制度。乙方是甲方的股東或持有甲方的股份的，乙方自愿接受并遵守甲方的公司章程。
    二、合同期限
    1、期限自 年 月 日起至 年 月 日止，為期 年。
    見習(xí)期為 月。自 年 月 起至 年 月 日止(其中包含 個月的試用期自 年 月 日起至 年 月 日止)。(合同期限即乙方為甲方的服務(wù)期限)
    2、以完成 項目，以乙方在該項目的實際工作時間為合同期限。
    3、無固定期限：自 年 月 日起至乙方達(dá)到退休年齡或甲方法人終止條件出現(xiàn)時終止。
    三、工作內(nèi)容、地點
    1、甲方安排乙方在 管理 崗位工作。甲方根據(jù)企業(yè)的《管理人員聘(任)用與年薪實施辦法》《管理人員年度考核試行辦法》《管理人員崗位職責(zé)及考核細(xì)則》對乙方進(jìn)行考核與管理，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行崗位調(diào)整，乙方愿意服從甲方的管理和安排。同時對未完成的工作任務(wù)自愿加班加點完成。
    2、乙方的崗位職責(zé)及工作要求，按照甲方的《崗位職責(zé)及考核細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    3、乙方(勞動者)的工作地點為乙方所在基層單位所在地及因履行工作職責(zé)和完成本職工作任務(wù)所需要到達(dá)的合理的區(qū)域和范圍。
    四、工作時間和休息休假
    根據(jù)建筑行業(yè)特點及生產(chǎn)工作的實際需要，經(jīng)甲方所在地勞動部門批準(zhǔn)，甲方根據(jù)乙方的工作崗位實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
    五、勞動報酬
    1、甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點制訂《管理人員聘(任)用與年薪實施辦法》，分配形式為年薪制。
    2、業(yè)績突出的，可根據(jù)甲方《管理人員聘(任)用與年薪實施辦法》的相關(guān)規(guī)定參與超利分成。
    3、試用期月薪 元，或按照《管理人員聘(任)用與年薪實施辦法》之規(guī)定執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
    4、甲方按照本合同對乙方進(jìn)行崗位調(diào)整后的勞動報酬按照新崗位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
    六、勞動保護(hù)和勞動條件
    1、甲方依法應(yīng)為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立 、健全生產(chǎn)工作規(guī)范，保障乙方享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
    2、甲方制訂勞動安全衛(wèi)生制度，提供必要的勞動防護(hù)用品，對乙方進(jìn)行勞動安全、衛(wèi)生教育，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害，保證安全文明生產(chǎn)。
    3、乙方應(yīng)接受甲方管理及崗位技能培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和勞動技能，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。
    七、勞動紀(jì)律
    1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制訂的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。
    2、乙方應(yīng)注意自身安全，如工作期間因違章操作造成的事故，其造成損失的經(jīng)濟(jì)責(zé)任由乙方自負(fù)，給甲方造成重大損失的將對乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，標(biāo)準(zhǔn)為直接經(jīng)濟(jì)損失額的20%-30%。
    八.社會保險
    1、甲、乙雙方按照要求在通州參加養(yǎng)老保險，繳納養(yǎng)老保險費。
    2、因乙方個人原因，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方自行繳納養(yǎng)老保險，乙方憑繳費憑證到甲方報支或領(lǐng)取甲方所承擔(dān)部分的各項保險費用，標(biāo)準(zhǔn)為乙方工作所在單位同崗位人員標(biāo)準(zhǔn)。
    九、勞動合同變更、解除、終止
    1、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同中部分內(nèi)容或解除本合同。
    2、乙方具有下列情形之一的行為屬嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司的規(guī)章制度，甲方將與其解除勞動合同(終止勞動關(guān)系)并按《職工管理辦法》和《管理人員聘(任)用與年薪實施辦法》的相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行處罰，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，將由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任，標(biāo)準(zhǔn)為直接經(jīng)濟(jì)損失額的20%-60%。
    (1)乙方在試用期間被證明不符合甲方公布的錄用條件的或應(yīng)聘時提供虛假資料的;
    (2) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
    (3) 嚴(yán)重違紀(jì)、出現(xiàn)違法行為、受到治安處罰的、被依法追究刑事責(zé)任的。
    (4)通知其上班，在指定日期后7天仍未上班的。
    (5)連續(xù)15天無故不上班或在一年內(nèi)累計曠工30天以上的。
    (6)私自到外單位就職，私自與外單位簽訂勞動合同。
    (7)私自承接工程，或以他人名義承接工程。
    (8)甲方為乙方提供良好的職稱申報及各種職業(yè)(執(zhí)業(yè))考試條件，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方取得的各類職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書由甲方統(tǒng)一保管、使用，而乙方私自將各類證書外借的。
    (9)乙方在合同期內(nèi)從事或參與從事與本公司或其達(dá)海投資有限公司子公司業(yè)務(wù)相同或相近業(yè)務(wù)的。
    (10)其他嚴(yán)重違反勞動法律或者本企業(yè)規(guī)章制度的。
    3、乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方(其中涉及保密義務(wù)的必須提前六個月。未按約定期限提前通知甲方而擅自離職的，必須支付 人民幣壹萬 元的賠償金。
    4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同。
    (1)在試用期內(nèi)的;
    (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
    (3)甲方支付的勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;
    5、有下列情形之一的，勞動合同自然終止：
    (1)勞動合同期滿的;(2)其他法定終止條件。
    十、違約責(zé)任，違章違紀(jì)及追究
    2、在合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)的，乙方違約后，還應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費用，以及各類職稱申報及各類培訓(xùn)、考試的費用(其中包括機(jī)票、車票等車旅費用、食宿、培訓(xùn)期間的勞動報酬等)。
    3、乙方按本合同第九條第3款的規(guī)定被解除勞動合同的，必須承擔(dān)下列賠償責(zé)任：
    (1)甲方為錄用乙方直接支付的費用;
    (2)甲方為乙方支付的各項培訓(xùn)、考試費用;
    (3)對甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
    4、乙方是股東或股權(quán)持有者的，未經(jīng)甲方同意而擅自離職的，根據(jù)甲方公司章程及《管理人員聘(任)用與年薪實施辦法》中的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
    5、乙方擅自出走離崗;或者解除勞動關(guān)系手續(xù)沒有辦理完畢而離開甲方的。乙方須承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)追究乙方對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。
    十一、商業(yè)秘密及競業(yè)限制
    1、乙方應(yīng)履行保守甲方不為公眾所知悉的、能帶來經(jīng)濟(jì)效益并具有實用價值的商業(yè)秘密的義務(wù)。
    甲乙雙方確認(rèn)，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密義務(wù)的甲方商業(yè)秘密范圍包括但不限于以下內(nèi)容：
    (1)技術(shù)信息：是指施工方案、技術(shù)資料、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。
    (2)經(jīng)營信息：是指工程業(yè)務(wù)信息、客戶名單、不公開的財務(wù)資料等。
    (3)商務(wù)報價及價格組成、工程預(yù)算、決算資料及分承包內(nèi)部核算資料等內(nèi)部商業(yè)數(shù)據(jù)
    (4)公司重大決策中的秘密事項
    (5)其他能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)收益的不為公眾所知的其他相關(guān)內(nèi)容。
    2、乙方在合同期內(nèi)提出解除合同的，必須提前六個月以書面形式向甲方提出，甲方可及時調(diào)整其工作崗位，六個月后，可以解除合同;乙方同意，在本合同期限及其后的二年之內(nèi)，不得到與甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)相同或相近的企業(yè)工作，也不得投資成立經(jīng)營業(yè)務(wù)相同或相近企業(yè)。不擅自使用甲方的商業(yè)秘密，并且在未經(jīng)甲方另行書面許可的情況下，乙方不得向任何第三方(包括個人或組織)以任何形式披露甲方商業(yè)秘密。
    4、違反本條款約定給予甲方 5-10萬元的賠償。
    十二、本合同未及事宜，按本公司有關(guān)規(guī)章制度及集體合同執(zhí)行;沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商解決。
    十三、勞動爭議處理
    1、因履行本合同發(fā)生的爭議，甲、乙雙方可以協(xié)商解決，也可以申請調(diào)解或仲裁，對仲裁裁決不服的可提起訴訟。
    2、勞動爭議發(fā)生后，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向南通市通州區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    十四、甲方有關(guān)書面文書、通知無法直接送達(dá)給乙方時，乙方確認(rèn)勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址。本人承諾地址系唯一有效，如有變化將書面通知公司，否則甲方以乙方提供的通信地址寄送的有關(guān)文件甲乙雙方約定為送達(dá)。
    十六、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(公章)：_________
    法定代表人(簽字)：_________
    _________年____月____日
    乙方(公章)：_________
    法定代表人(簽字)：_________
    _________年____月____日
    項目管理人員勞動合同篇七
    住所：_____________
    法定代表人：_____________
    聯(lián)系電話：_____________
    勞動者姓名：_____________
    聯(lián)系電話：_____________
    身份證號：_____________
    家庭住址：_____________
    緊急聯(lián)系人：_____________
    聯(lián)系電話：_____________
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
    一、合同期限
    1、甲、乙雙方選擇以下第_____________________種形式確定本合同期限：
    (1)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
    (2)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
    其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限為_____個月。
    2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽。
    二、合同內(nèi)容
    1、乙方的工作崗位為________工作地點_______工種或職務(wù)為__________。
    2、乙方的主要工作內(nèi)容為___________________________________________。
    三、工作時間和休息休假
    1、乙方實行____________工時制。
    (1)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    (2)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。
    (3)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
    2、甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點工資。
    3、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。
    四、工資待遇及社會福利
    1、乙方正常工作時間為________________。
    2、基本工資：___________元/月，每月________日發(fā)放。
    3、績效工資：______________________________________。
    4、甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
    5、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。
    五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
    1、甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。
    2、甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行有關(guān)勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn);乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。
    3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)告知乙方并按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
    六、勞動紀(jì)律和勞動合同的解除
    1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度。
    2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    (2)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的;
    (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
    (4)不服從甲方正當(dāng)工作安排的;
    (5)嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的;
    (6)被依法追究刑事責(zé)任的。
    七、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
    八、爭議的解決
    雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向_____________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向_____________人民法院起訴。
    九、本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章后立即生效。
    甲方(公章)：_____________
    法定代表人(簽字)：_____________
    _______年_______月_______日
    乙方(簽字)：_____________
    _______年_______月_______日
    項目管理人員勞動合同篇八
    乙方(勞動者)：_____________
    身份證號：_____________
    甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
    一、勞動合同期限
    甲乙雙方約定勞動合同自________年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
    二、工作內(nèi)容及要求
    (一)乙方根據(jù)甲方要求，從事學(xué)校保衛(wèi)工作。
    (二)乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。
    三、工作時間和休息休假
    (一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定乙方實行輪流運轉(zhuǎn)工作制。
    (二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，依法給予乙方加班加點工資。
    (三)甲方為乙方安排帶薪休假。
    四、勞動保護(hù)和勞動條件
    (一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    (二)乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。
    五、勞動報酬
    甲方應(yīng)當(dāng)每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
    (一)甲方承諾每月底為發(fā)薪日。
    (二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月1300元(含個人上繳的社會保險);考核工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績和實際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
    (三)乙方加班加點的工資，按30元/天，10元/夜的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
    (四)乙方病、事假期間，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為病舉20元/天，事假40元/天。
    (五)乙方依法享有帶薪假期。
    六、社會保險和福利
    (一)雙方依法參加社會保險(企業(yè)職工養(yǎng)老保險)，由乙方按年度繳納社會保險費(企業(yè)職工養(yǎng)老保險，職工意外傷害保險和職工醫(yī)療保險)，乙方憑繳費單到甲方報銷(個人繳納部分由乙方自行承擔(dān))。
    (二)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。
    七、勞動紀(jì)律
    甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。
    八、勞動合同終止的條件
    經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：
    1、勞動合同期滿的;
    2、乙方不能履行工作職責(zé)，經(jīng)甲方多次教育仍然未改的;
    3、連續(xù)病、事假45天的。
    九、違反勞動合同的責(zé)任
    (一)勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。
    (二)當(dāng)事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任。
    十、勞動爭議處理
    (一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
    (二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。
    十一、其他
    (一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
    (二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
    (三)本合同不得涂改。
    (四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    (五)本合同于簽字之日起生效。
    乙方簽名：_____________
    甲方蓋章：_____________
    項目管理人員勞動合同篇九
     項目經(jīng)理責(zé)任人：受公司法人代表委托，代表公司履行工程總承包合同，完成公司下達(dá)的各項任務(wù)和指標(biāo)，全面負(fù)責(zé)項目的各項管理工作。
     主要工作責(zé)任內(nèi)容包括：
     1、貫徹實施公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，對所負(fù)責(zé)的工程項目施工過程中的工程質(zhì)量負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。履行工程承包合同，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定組織進(jìn)行有關(guān)經(jīng)濟(jì)合同和協(xié)議的簽定及招投標(biāo)工作。
     2、與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商組建項目經(jīng)理部，設(shè)計項目組織形式，制定項目經(jīng)理部管理職責(zé)，對項目的人員、資金及各項資產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督管理。
     3、負(fù)責(zé)主持對工程進(jìn)行質(zhì)量策劃，制定工程項目質(zhì)量目標(biāo)責(zé)任制，對工程進(jìn)度、工程質(zhì)量狀況及質(zhì)量體系文件的`執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，組織做好糾正和預(yù)防措施的實施工作。
     4、負(fù)責(zé)分供方、分包商的選擇工作，代表公司簽定物資采購合同、工程分包合同和勞務(wù)分包合同。
     5、負(fù)責(zé)加強(qiáng)內(nèi)外協(xié)調(diào)，保證工程施工中的資源供給，合理組織施工力量，保證工程質(zhì)量和工期，滿足合同要求，處理好合同變更。
     6、制定戰(zhàn)略性實施計劃，確保項目關(guān)鍵目標(biāo)，對完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)、創(chuàng)優(yōu)計劃、利潤指標(biāo)和安全指標(biāo)負(fù)責(zé)。
     7、完善內(nèi)部基礎(chǔ)管理，指導(dǎo)下級工作，分配合理，獎優(yōu)罰劣。
     8、主持項目工作會議，審定簽發(fā)對內(nèi)、外各類文件。
     項目管理人員責(zé)任書二：
    項目管理人員勞動合同篇十
    會議記錄人：****。
    參加人員：建設(shè)單位：****、****、****。
    ·監(jiān)理單位：****、****、****、****、****。
    施工單位：中建*局：****、****、****、****、****、****。
    ·中建*局：****、****、****、****、****。
    會議紀(jì)要主要內(nèi)容：
    一、上周決議事項落實情況：
    1、外墻保溫必須4方驗收合格，方可進(jìn)行涂料施工，已落實，施工會議紀(jì)要。
    二、本周施工進(jìn)度計劃完成情況：
    1、16#樓本周完成情況。
    外墻面磚粘貼、屋面聚氨酯保護(hù)層施工、9至12層地面混凝土澆筑完畢。
    2、17#樓本周完成情況。
    廚房、衛(wèi)生間、敞開陽臺找平層施工完成;11層內(nèi)墻磚粘貼;屋面及2層細(xì)石混凝土澆筑完成。
    3、1#樓本周完成情況。
    鋁合金窗框、屋面細(xì)部做法、廚房、衛(wèi)生間內(nèi)墻面磚樣板施工。
    4、66#樓本周完成情況。
    屋面sbs防水完成、西單元樓梯間水泥沙將地面施工完畢。
    三、下周施工進(jìn)度計劃安排：
    1、16#樓下周計劃完成：
    外墻面磚粘貼、屋面聚氨酯保護(hù)層施工、9至12層地面混凝土澆筑完畢。
    2、17#樓下周計劃完成：
    廚房、衛(wèi)生間、敞開陽臺找平層施工完成;11層內(nèi)墻磚粘貼;屋面及2層細(xì)石混凝土澆筑完成。
    3、1#樓下周計劃完成：
    鋁合金窗框、屋面細(xì)部做法、廚房、衛(wèi)生間內(nèi)墻面磚樣板施工。
    4、66#樓下周計劃完成：
    屋面sbs防水完成、西單元樓梯間水泥沙將地面施工完畢。
    四、材料供應(yīng)及質(zhì)量情況：
    本周進(jìn)場材料資料齊全，現(xiàn)場驗收合格?！ぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁ?。
    五、建設(shè)、監(jiān)理單位對質(zhì)量、進(jìn)度、安全的要求：
    1、17#樓一層砌體干磚上墻。
    2、16#樓地面拉毛不規(guī)范。
    3、外墻面磚勾縫不規(guī)范深淺不一致。
    4、裝修資料報驗不及時。
    5、衛(wèi)生間廚房面磚開孔必須使用開孔器。
    6、外墻雨水管安裝施工單位應(yīng)加快進(jìn)度。
    7、地下室墻體滲漏點施工單位應(yīng)派專人加快維修。
    項目管理人員勞動合同篇十一
    甲方(用人單位)：
    乙方(勞動者)：
    身份證號：
    甲乙雙方根據(jù)《^v^勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。
    第一條、合同期限。
    本勞動合同為無固定期限的勞動合同，合同自年__月日起開始履行。
    第二條、乙方享有的工作條件與辦公設(shè)施。
    1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。
    2.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設(shè)施條件。
    3.甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，包括參加各種行業(yè)研討和培訓(xùn)會。
    第三條、乙方工作崗位、工作報酬和福利。
    1.甲方根據(jù)工作需要，聘請乙方擔(dān)任甲方的職位。以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定。
    2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，可隨時調(diào)整乙方的工作崗位。
    3.甲方根據(jù)合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低于元人民幣。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調(diào)整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。
    4.職工有權(quán)享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期。
    第四條、工作紀(jì)律。
    1.乙方應(yīng)遵守^v^法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理與人事調(diào)度。
    2.乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照公司考勤管理規(guī)定計扣薪酬。
    第五條、勞動合同的履行和變更。
    1.甲方與乙方嚴(yán)格按照本勞動合同，全面履行各自的義務(wù)。
    2.甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
    3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
    4.甲方發(fā)生合并或分立等情況，勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
    第六條勞動合同的解除和終止。
    1.甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
    2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。
    3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同。
    (4)被依法追究刑事責(zé)任的。
    4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：
    (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作;。
    (4)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
    5.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：
    (1)乙方因工患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    (2)女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
    (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    6.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
    第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    1.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算欠發(fā)乙方的工作報酬。
    2.若由于甲方崗位需要，甲方認(rèn)為有必要對乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專項培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立針對此次培訓(xùn)的服務(wù)協(xié)議，并約定服務(wù)期限。若乙方違反約定，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。
    3.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術(shù)信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)或其他有競爭關(guān)系的新雇主，否則乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，并且乙方無權(quán)依據(jù)第七條1款要求甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    第八條、其他事項。
    1.甲乙雙方因?qū)嵤﹦趧雍贤l(fā)生勞動爭議(包括與國家法律、法規(guī)相抵觸而產(chǎn)生的爭議)，按20__年1月1日實施的《^v^勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)條款解釋和執(zhí)行。
    2.甲方在制定、修改或決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體員工討論、提出方案和意見，并且協(xié)商確定。甲方應(yīng)當(dāng)將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。
    3.若遇實習(xí)或者試用，依據(jù)公司具體的實習(xí)協(xié)議或試用協(xié)議而定，若實習(xí)或試用者通過，則依據(jù)董事長簽署的轉(zhuǎn)正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習(xí)或試用算起。
    4.雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補(bǔ)充協(xié)議予以調(diào)整。
    5.本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
    項目管理人員勞動合同篇十二
    光陰荏苒、時間飛逝，轉(zhuǎn)眼一年多已經(jīng)過去了。這一年多是緊張的，也是充實的。展望未來，在以后的日子里，我將總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓(xùn)，付出更大的努力，以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和扎扎實實的工作作風(fēng)投入到工作中當(dāng)去。
    作為項目部的管理人員，在負(fù)責(zé)xx住宅樓的建設(shè)工程中我應(yīng)重視控制工程的施工質(zhì)量、與建設(shè)單位和監(jiān)理單位的協(xié)調(diào)以及班組的管理協(xié)調(diào)、主動配合安全辦完成各項安全管理工作及安全設(shè)施完善，狠抓材料管理以節(jié)儉工程成本。主要把控以下幾個方面：
    2、班組的管理協(xié)調(diào)工作：重視每個班組負(fù)責(zé)人的溝通協(xié)調(diào)，在每次的會議上，針對施工配合存在的問題，我盡量協(xié)調(diào)處各班組之間最優(yōu)的配合方案，以增加其工作效率，使每個班組都能讓工人不窩工，使進(jìn)度能夠最大限度的加快。
    3、安全管理工作：在工作過程中，主動配合安全辦完成施工人員的'安全管理和教育工作，配合安全員整改現(xiàn)場安全隱患，保證安全文明施工。
    4、與建設(shè)單位、監(jiān)理單位的協(xié)調(diào)：作為一個施工管理人員，在每個項目中重視和建設(shè)單位和監(jiān)理單位的配合協(xié)調(diào)工作，針對建設(shè)單位和監(jiān)理單位提出的好的建議，自己帶頭研究落實，力爭取得建設(shè)單位和監(jiān)理單位的一致好評是施工員工作不斷進(jìn)步的最好體現(xiàn)方式。
    1、自身方面，有時對問題考慮不夠全面，盲目的聽從施工班組的意見沒有更清楚、更詳細(xì)的對事件進(jìn)行分析就下結(jié)論，從而造成了不必要的損失。在管理上：對不聽指揮、不按要求施工的班組沒有進(jìn)行嚴(yán)厲的懲罰，久而久之個別施工班組就有了僥幸的心態(tài)，至使在后期管理工作中出現(xiàn)了管理失控，也就形成安排工作難，現(xiàn)場管理難的情況。在以后的管理工作中首先要明確自己的立場，發(fā)揮項目管理人員在施工現(xiàn)場起的主導(dǎo)作用，對施工班組做到獎罰分明，形成絕對以項目部為中心的領(lǐng)導(dǎo)方法，對那些不聽指揮的施工班組決不心慈手軟，施行嚴(yán)打、嚴(yán)抓以此來樹立施工威信。
    2、在施工技術(shù)方面，由于施工經(jīng)驗依然有著不足。在施工現(xiàn)場不能準(zhǔn)確的快速的找出施工中存在的毛病，沒能把施工圖和施工規(guī)范靈活巧妙的運用，使實際施工過程中和理論施工產(chǎn)生了脫軌情況，即沒有達(dá)不到預(yù)期的施工效果又使施工程序變得復(fù)雜，從而增加了施工成本，這給我的教訓(xùn)就是在以后的施工過程中一定不能隨心所欲，必須認(rèn)真熟悉施工圖紙和施工規(guī)范并很好的掌握，爭取能更好的把施工規(guī)范運用到現(xiàn)場施工當(dāng)中。
    過去一年的工作中，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和同事的支持與幫助下，經(jīng)過不斷的努力，我適應(yīng)工作節(jié)奏，具備了一定的技術(shù)工作能力，但仍存在著一些不足，在今后的工作中自己要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，克服缺點，力爭自己專業(yè)技術(shù)水平能夠不斷提高，同時我清楚地認(rèn)識到為適應(yīng)施工管理的新形勢，今后還需不斷地加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，尤其是新技術(shù)、新理論的學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求自己，不斷求實創(chuàng)新，在實際工作中鍛煉和成長，積累工作經(jīng)驗，培養(yǎng)工作能力，爭取更大的成績。
    項目管理人員勞動合同篇十三
    作為項目管理人，要以專業(yè)技術(shù)為依托，以工程項目管理為中心，先進(jìn)的工程建設(shè)理念，明確項目成本、質(zhì)量、進(jìn)度和安全目標(biāo)。
    扎實的工程建設(shè)理論和技術(shù)管理知識、豐富的現(xiàn)場施工經(jīng)驗是做好工程項目管理的基礎(chǔ);這就需要在平時的工作中不斷積累和總結(jié)，讓實踐與理論更好地沉淀于能力上，更好去管理協(xié)調(diào)。
    影響施工項目的質(zhì)量因素主要是人、材、機(jī)、方法和環(huán)境。所以如何控制好質(zhì)量是關(guān)鍵。1.要熟悉工程建設(shè)中的各種材料的技術(shù)性質(zhì)和質(zhì)量要求;材料要嚴(yán)格檢查驗收，正確合理使用，建立管理臺帳，進(jìn)行收、發(fā)、儲、運等環(huán)節(jié)的技術(shù)管理，避免混料和將不合格的原材料使用到工程上。2.對各工序的施工工藝充分地把握，嚴(yán)格按施工方案施工;全面分析，預(yù)防為主，對可能出現(xiàn)質(zhì)量隱患的，設(shè)置控制點，重點防范;控制好整個施工過程的質(zhì)量通?。嘿|(zhì)量通病面大量廣，危害極大，消除質(zhì)量通病只要思想重視，施工過程嚴(yán)格按施工驗收規(guī)范進(jìn)行施工，遵守施工程序和操作規(guī)程，貫徹技術(shù)責(zé)任，嚴(yán)格檢查、層層把關(guān)，絕大多數(shù)質(zhì)量通病都能消除。
    人工費嚴(yán)格按工程量計算，優(yōu)化勞動力，減少返工，杜絕濫用工，施工要按工期嚴(yán)格進(jìn)行，嚴(yán)禁窩工，無故停工，用工要按時按量(定量定工);材料在在提取使用前，施工主要負(fù)責(zé)人要熟悉施工圖紙，對所用的材料的數(shù)量做到心中有數(shù)，要按時按量提取材料，盡量控制材料使用量，嚴(yán)格按照圖紙施工，多用材料和少用材料土建工長都要以洽商的形式反映在書面上。也就是說主要負(fù)責(zé)人要對提取的材料嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)禁多提錯提。在現(xiàn)場要有人專門盯工程質(zhì)量，依圖施工，嚴(yán)禁浪費材料，丟失材料。工人對施工工藝不了解會導(dǎo)致浪費材料，還要防止工人盜竊施工材料和施工工具;機(jī)械施工方案的選擇，要合理配置機(jī)械，提高使用率;管理人員要嚴(yán)格配置，架構(gòu)要合理，管理人員素質(zhì)、技術(shù)、辦事效率要高，縮短工期，減少管理成本;優(yōu)化整個施工過程各工序的施工工藝，綜合衡量，通過改變工藝，搞高效率，減少人、材、機(jī)，從而降低成本。
    (2篇范文)總結(jié)就是對一個時期的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料，寫總結(jié)有利于我們學(xué)習(xí)和工作能力的提高，因此我們需要回頭歸......
    項目管理人員勞動合同篇十四
    名稱：姓名：
    法定代表人： 身份證號碼：
    地址： 現(xiàn)住址：
    經(jīng)濟(jì)類型：
    聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
    根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
    一、合同期限
    (一)合同期限
    雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：
    1、有固定期限：從___年___月___日起至__年___月___日止。
    2、無固定期限：從___年___月___日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
    雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：
    1、無試用期。
    2、試用期從____年___月___日起至____年___月__日止。
    (試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
    二、工作內(nèi)容
    (一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務(wù))為_____________。
    (二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是________________。
    (三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。
    (四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
    三、工作時間
    (一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
    1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息一天。
    2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
    3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。
    (二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    四，工資待遇
    (一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
    1、乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資_______元/月(______元/日)。
    2、其他形式：____________。
    (二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
    (三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。
    (四)甲方每月____日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
    (五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
    五、勞動保護(hù)和勞動條件
    (一)甲方按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
    (二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定每(年/季/月)免費安排乙方進(jìn)行體檢。
    (三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
    六、社會保險和福利待遇
    (一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。
    (二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費。
    (三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理。
    (四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
    七、勞動紀(jì)律
    (一)甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。
    (二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
    (三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
    八、本合同的變更
    (一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。
    (二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
    九、本合同的解除
    (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    (二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
    1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的。
    2、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。
    3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
    4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
    5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。
    6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
    7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
    8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
    9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
    甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費。
    (三)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
    1、在試用期內(nèi)的。
    2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。
    3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。
    4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。
    (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
    1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
    2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動能力的。
    3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
    4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。
    十、本合同的終止
    本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
    本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。
    十一、違約情形及責(zé)任
    (一)甲方的違約情形及違約責(zé)任：__________________。
    (二)乙方的違約情形及違約責(zé)任：__________________。
    十二、調(diào)解及仲栽
    雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
    十三、其他
    (一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
    (二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
    1、
    2、
    3、
    (三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：
    甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)
    法定代表人：(或委托代理人)
    20_年____月___日20_年___月___日
    鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章)：______
    鑒證人：_______
    鑒證日期：20___年___月___日
    項目管理人員勞動合同篇十五
    工程項目執(zhí)行管-理-員年終工作總結(jié)
    （一）xx村監(jiān)控系統(tǒng)項目總結(jié)
    剛進(jìn)公司，頭一次就負(fù)責(zé)“xx村監(jiān)控項目工程”。這也是我頭一次做政府工程。在我工作中，我也是作為項目的執(zhí)行管-理-員。為了能和甲方有個好的溝通，所以向林叔（工程業(yè)務(wù)的第一承包人）要甲方負(fù)責(zé)人馮經(jīng)理的電話號碼。然而遭到了林叔的拒絕給電話號碼于我?；貞?yīng)了我一句：“別人在上班，不要老是打電話給他，不要找這些麻煩，只要做好就行了，有什么打我電話?！逼鋵嵞?，那時候我也一時想不通，我也是為了溝通方便而已。在我的理解里，雖然麻煩是少不了，但是我覺得溝通還是少不了的呀，怎么不給我電話號碼。也許林叔他也有自己的道理的。最后反復(fù)想想，既然林叔不想給客戶麻煩，我想以一些很好的建議向甲方提出，來實現(xiàn)很好的溝通和項目能很好的進(jìn)行，也利于業(yè)主實現(xiàn)項目所具備的功能要求，而且是要做得更好。而且我想在一個項目中，應(yīng)該確實要溝通好“甲方”這一個角色。
    在從xx村的工作中，由于需要人手，其中約了尤工去看現(xiàn)場，看怎樣去承包或者一起合作。從和他的聊天中，我漸漸有了個認(rèn)識，如果在一個政府單位做項目，如果是那個單位政府單位內(nèi)部起矛盾，也許對于驗收或者項目文件簽字有多多少少的情況。對于一個從事政府單位工程的項目管理或者執(zhí)行和操作方面，也特別是其他的項目管理經(jīng)驗，我個人經(jīng)驗不是很足，有待提高。也希望在以后工作中，配合公司或者公司幫忙引導(dǎo)一下這方面的工作，讓工作更順利！
    然后，在xx村監(jiān)控項目沒有完工的時候，我就要去xx出差了。后來聽趙工介紹，“xx村工程進(jìn)行得很順利。而且收款容易。線路管道走得很好，就是有一段線管沒有加底盒（其實加了個底盒是為了以后增加線攬使用的）”。聽了這句話，我感到很高興。也許在做一個項目工程中，應(yīng)該做得規(guī)范點，做出一個樣板，做得有質(zhì)量。這對于做工程很重要。其實在做工程中，無形中都會使自己按這些要求做?！百|(zhì)量，規(guī)范，效率”也許就是“項目”本身所具有的自然而然的要求。
    （二）xx通弱電系統(tǒng)項目總結(jié)
    9月中旬至1月份，出差于xx通。然而現(xiàn)在xx通驗收完工了?；叵脒^去，也有做得好的和犯錯誤的地方。
    在溫xx和劉xx出差中，我也盡量安排和配合。他負(fù)責(zé)監(jiān)控，我負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)和整個項目的安排和執(zhí)行。然而在分揀中心的時候，由于是要倒裝垂直來安裝監(jiān)控攝像頭。這涉及安裝環(huán)境和安排公司從廣州采購材料過來。然而就在選型支架結(jié)構(gòu)時，公司這樣表了大概是這個態(tài)度“由我負(fù)責(zé)整個項目的安排、執(zhí)行、還有配合”，“最終確定什么支架，由我和溫喬威一起商量協(xié)調(diào)，然后由我匯報給公司采購?！薄Ｈ欢鴾毓ぞ驼f：“每個項目，都是由我來監(jiān)督執(zhí)行?！币苍S溫工說的，也許他真的也很想做項目管理。在這，我想我和公司都應(yīng)該可以考慮一下這點或者有機(jī)會可以讓大家有一個鍛煉的平臺。
    還有就是在劉亦聯(lián)，我沒有把他的出勤及時匯報公司。搞得燕姐被公司批評。這就是我工作不到位的地方。以后公司的職務(wù)或者工作，一定要及時安排和完成，把效率提高上去。
    還有就是在溫工和小劉出差回去后，一個人長期負(fù)責(zé)在xx通項目。在這期間我堅持了一段時間，但是也有很多的消極情緒。我想我不應(yīng)該把消極情緒帶到工作上。即使是工作不滿，我想也應(yīng)該談出來，不應(yīng)該帶這種情緒帶到工作上。這個事情，應(yīng)該回去反省一下。
    還有在綜合樓3樓至5樓的監(jiān)控移位時，我想搞壞天花板的事情，我想應(yīng)該好好檢討一下。這就像趙工說的：“合理的利用外部資源?！?，在這件事情上我也許就是缺少這種做事方式。作為一個項目的管理，我想我也應(yīng)該把握一下。其實呢，有很多的工程項目管理經(jīng)驗要自己去學(xué)習(xí)。希望在以后的項目上，把項目管理這個角色做得更出色。
    就在xx通工程驗收期間，寫一些竣工資料或者其他工作配合。期中有很多漏洞，也許是自己不夠用心。在這檢討。
    現(xiàn)在呢？從xx已經(jīng)回來。在公司做配合工作，并配合門市工作。雖然有時忙碌，畢竟是工作吧。希望在門市，慢慢的去了解市場。因為工程做了，有機(jī)會在門市做銷售。偶爾與工程商接觸，也許更能發(fā)揮一些個人潛能。不過也說真的，既然做了幾年的技術(shù)和工程，也應(yīng)該尋找一些突破點，也應(yīng)該做一些成績出來。如果還是默默的不見成效，我想自己愿意，家人也不愿意，經(jīng)濟(jì)上也耗不起。
    一、?繼續(xù)加強(qiáng)項目管理?
    二、?高標(biāo)準(zhǔn)、高規(guī)范、高要求現(xiàn)場施工管理?
    1、?安全綠色文明施工管理。?
    2、?技術(shù)質(zhì)量?
    3、?現(xiàn)場施工?
    4、?成本控制?
    項目管理人員勞動合同篇十六
    1、建立部門知識管理平臺，導(dǎo)入階段包括硬件和軟件2部分，向縱深方向發(fā)展。硬件包括建立部門內(nèi)共享局域網(wǎng)；建立品質(zhì)知識分類資料庫。軟件部分包括每年2次的全員檢測技術(shù)培訓(xùn)，建立技術(shù)人員交流平臺；引入質(zhì)量工程師知識體系，帶動人員整體職業(yè)素質(zhì)的提高。
    外部加強(qiáng)與行業(yè)政府管理機(jī)構(gòu)及專業(yè)協(xié)會的溝通，與國家糧食局標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量處、省技術(shù)監(jiān)督局、糧食行業(yè)協(xié)會、油脂學(xué)會等建立合作關(guān)系，及時了解國家法律法規(guī)的變化及行業(yè)動態(tài)發(fā)展，適時調(diào)整公司相關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)化文件，拓展知識管理寬度。
    在此基礎(chǔ)上，優(yōu)先建立標(biāo)準(zhǔn)化管理體系。
    此目標(biāo)已經(jīng)得到實現(xiàn)。
    第一部分 主要工作管理
    2、以iso 9000為框架，不斷深化質(zhì)量管理體系功能，實現(xiàn)過程的增值。年內(nèi)按照公司部署，通過了haccp食品安全認(rèn)證，擴(kuò)展體系的范疇；不斷強(qiáng)化在線控制功能，將監(jiān)控前移，降低不合格損失的代價；運作流程參考b.p.r.思想規(guī)范化，并列入質(zhì)量體系審核計劃。
    在質(zhì)量管理部掌握的大量數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，不斷深化，開發(fā)出月度質(zhì)量報告，深入對質(zhì)量管理的購銷流程、生產(chǎn)流程、服務(wù)流程進(jìn)行分析和比對，形成改善的基礎(chǔ)。
    建立內(nèi)部稽核機(jī)制，以s.o.p.為基礎(chǔ)，不斷提高檢測的可靠性和精確度。
    此目標(biāo)已經(jīng)得到實現(xiàn)。
    二、主要工作管理及采取的有效措施
    1、質(zhì)量管理職能不斷擴(kuò)展以及深化。為此，專門設(shè)立校準(zhǔn)實驗室和質(zhì)量公共事務(wù)管理崗位。重點對檢測設(shè)備和計量體系進(jìn)行管理和維護(hù)，以及與政府部門和行業(yè)協(xié)會建立良好關(guān)系。
    2、在部門內(nèi)明確提出：質(zhì)量管理部的產(chǎn)品是數(shù)據(jù)，增值部分是服務(wù)。加強(qiáng)對檢測過程的管理和控制。
    3、不斷強(qiáng)化在線控制，減少實驗室開支，將控制點前移。對部分重要原輔料提高產(chǎn)品質(zhì)量規(guī)格，構(gòu)建良性供應(yīng)鏈。
    4、現(xiàn)場管理采取6s模式，實行每周巡檢，并公布成績，作為員工日?？荚u指標(biāo)之一。
    二、主要工作管理及采取的有效措施
    5、非滿負(fù)荷開工時采用四班倒，大大降低了全年此方面的費用支出。
    6、建立品管部員工職業(yè)化教育體系。除了s.o.p.具體內(nèi)容外，還給員工進(jìn)行職業(yè)化培訓(xùn)，涵蓋質(zhì)量文化、能動管理、商務(wù)禮儀、時間管理、商務(wù)技能、客服技能等內(nèi)容，籍此提高員工知識水平，拓展知識結(jié)構(gòu)，激勵員工的創(chuàng)造力。
    7、對工作的改進(jìn)和質(zhì)量管理部分，工作方法上采用目標(biāo)管理，設(shè)定時限、要求、資源和檢查點，并在此過程中發(fā)掘鍛煉人才。
    8、設(shè)立專人管理書面及電子文件資料，不定期整理，定期建檔立案，制定了一套標(biāo)準(zhǔn)化的文件管理規(guī)范。提供硬件及軟件支持，員工可隨時借閱、查詢所需信息資料。知識管理配套措施逐步形成。
    三、本期工作存在的問題和不足
    1、公司內(nèi)及部門內(nèi)溝通不足，相關(guān)技能也需提高。
    3、部門管理做了很多宏觀調(diào)整的工作，微觀管理經(jīng)驗不足。
    4、由于公司發(fā)展較快，質(zhì)量體系文件需不斷及時更新完善。
    第二部分 成本費用控制
    第二部分 成本費用控制
    一、費用指標(biāo)控制的成績
    1、量化方面
    年初制定的定額費用，實際使用率為80.17％。通過量化考核表反映，培訓(xùn)費控制最佳，實際使用率為26.46％，加班費次之，實際使用率為39.53％。
    培訓(xùn)費的有效控制主要是通過降低員工外出培訓(xùn)的人次數(shù)，盡量安排少量人員外出培訓(xùn)，再回公司進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，或者是變外派學(xué)習(xí)為外聘內(nèi)訓(xùn)，尋求最大程度的降低培訓(xùn)費用。
    加班費的有效控制主要是通過人員調(diào)配的優(yōu)化組合實現(xiàn)，當(dāng)個別崗位有閑置時，立即補(bǔ)充到其它崗位，實行輪休或者四班倒政策，盡量降低崗位員工的加班費。此外，在部門內(nèi)部實行競爭上崗政策，有能力、有資格者擔(dān)當(dāng)適合能夠勝任的工作，此舉不僅提高了工作質(zhì)量，得到良好效果，而且能夠提高工作效率，從而從另種途徑降低加班費。
    一、費用指標(biāo)控制的成績
    2、非量化部分
    1）人員編制在工作量增加的情況下反而下降（運用ie技術(shù)），生產(chǎn)檢驗人員減少了3個。
    2）日常費用開支的調(diào)節(jié)與控制。譬如：易耗玻璃儀器等物料的限額領(lǐng)用；辦公用品指定專人控制、管理等等。
    3）不斷地提高檢測技術(shù)人員的熟練性及準(zhǔn)確度。按標(biāo)準(zhǔn)化要求進(jìn)行操作規(guī)范，從要求按照最低標(biāo)準(zhǔn)溶液消耗量進(jìn)行試驗操作，到爭取試驗一次合格率達(dá)100％，有效地控制了試劑和藥品的額外消耗。
    二、費用控制方面，開展的工作及解決的主要問題
    1、降低生產(chǎn)流程波動。通過在小包裝線檢工作中的經(jīng)驗積累，我們加強(qiáng)小包裝標(biāo)準(zhǔn)容量的控制，滿足國家標(biāo)準(zhǔn)要求前提下降低成本。年度平均控制在每瓶減少灌裝3g左右。據(jù)不完全統(tǒng)計，20xx年通過控制標(biāo)準(zhǔn)容量為公司節(jié)約成本約144，000元。（1，500，000箱*4瓶*3克=18噸，每噸按8000元計算）
    2、部門內(nèi)人員的調(diào)整，檢驗工作按照生產(chǎn)流水線模式進(jìn)行管理，設(shè)立管理關(guān)鍵控制點，減少低效的重復(fù)動作。
    四、存在的問題和不足及需要的外部支持
    1、問題：救火的事情時有發(fā)生，應(yīng)增加預(yù)防成本，降低浪費。
    2、希望獲得公司支持，收集資料，建立質(zhì)量成本管理機(jī)制，實施質(zhì)量成本管理。
    第三部分 安全與風(fēng)險管理
    一、工作管理情況
    食品質(zhì)量安全是品質(zhì)的基礎(chǔ)。20xx年建立了食品安全體系，以實現(xiàn)系統(tǒng)保障，降低風(fēng)險。設(shè)立食品質(zhì)量安全管理員。
    職業(yè)安全充分考慮到實驗室人員工作的特殊性，實驗室內(nèi)配備了加強(qiáng)職業(yè)安全保護(hù)的設(shè)施，對勞保做了調(diào)整，專門制定了相應(yīng)的勞動安全規(guī)則。設(shè)立實驗樓安全管理員。
    現(xiàn)場管理中，實驗室儀器分類存放，每臺儀器均指定維護(hù)責(zé)任人，同時采用標(biāo)識方法，用以區(qū)別并實施現(xiàn)場管理。
    實驗室管理采取資產(chǎn)清單與現(xiàn)場管理要求合并在一張表的格式，實行每周檢查，并作為員工考核指標(biāo)之一。
    二、問題、對策及需要的支持
    員工參與的積極性不高。建議采用浮動獎金制，可以有效地激勵員工。
    建立一個完善的標(biāo)識體系，做到清晰準(zhǔn)確，一目了然。
    分批次組織安全自救培訓(xùn)，提高全體員工的安全應(yīng)對技能。
    第四部分 員工管理與人才培養(yǎng)
    一、員工管理與效率管理
    1、團(tuán)隊工作制度/紀(jì)律建設(shè)與遵守
    建立品管部管理細(xì)則，在此基礎(chǔ)上加入質(zhì)量文化及行事指引，變更為員工手冊。
    2、工作計劃與效率
    3、 工作秩序
    擴(kuò)充質(zhì)量管理職能，按照控制要素進(jìn)行細(xì)分，更專業(yè)化。
    4、績效管理、考評激勵
    對不適應(yīng)部門文化的員工進(jìn)行整理，對工作優(yōu)秀的人員列入種子計劃。
    建立技術(shù)與管理升遷路線。
    二、人才培養(yǎng)
    1、員工培訓(xùn)培養(yǎng)
    自己設(shè)計教材，輔導(dǎo)員工的職業(yè)化、質(zhì)量管理工具、思維方法、部門發(fā)展規(guī)劃等。
    在部門內(nèi)實現(xiàn)崗位輪換和新增崗位競爭上崗，給予更多機(jī)會施展才華。
    2、工作指導(dǎo)輔導(dǎo)
    在總體工作區(qū)分的前提下，將文件區(qū)分為技術(shù)文件與事務(wù)文件，并發(fā)動大家編寫與修改，讓員工參與重大管理。
    對員工進(jìn)行16pf人才素質(zhì)測評，讓大家了結(jié)自己的長處和短處，在此基礎(chǔ)上，確立職業(yè)生涯目標(biāo)。
    3、人才成長情況
    目前已經(jīng)形成了班長隊伍，再從中培養(yǎng)種子選手。人才結(jié)構(gòu)計劃按照2:5：3配備，能上能下。
    第四部分 員工管理與人才培養(yǎng)
    二、人才培養(yǎng)
    4、 個人自我知識素質(zhì)培養(yǎng)與工作需求的一致性評價（swot分析）
    優(yōu)點：知識面寬泛，樂于學(xué)習(xí)和接受新事物，有工作激情。考慮問題著眼于長遠(yuǎn)，掌握了部分先進(jìn)管理工具。愿意不斷自我提高，不斷優(yōu)化素質(zhì)結(jié)構(gòu)。
    缺點：管理經(jīng)驗比較少，團(tuán)隊建設(shè)關(guān)注不足。研究與開發(fā)知識結(jié)構(gòu)顯得略為單薄。
    機(jī)遇：集團(tuán)公司技術(shù)力量雄厚，發(fā)展機(jī)會多。
    風(fēng)險：80年代新人的壓力及知識更新的危機(jī)感。
    三、部門人才結(jié)構(gòu)swot分析
    優(yōu)點：大學(xué)本科比例42.5%，知識層次較高，且大部分為畢業(yè)生，可塑性強(qiáng)，容易培養(yǎng)忠誠。
    人才的搶先儲備，有利于提高工作質(zhì)量，選拔優(yōu)秀人才，滿足快速擴(kuò)張的需要。
    缺點：培訓(xùn)培養(yǎng)投入精力較大，成才成本偏高。對管理人員的要求也高。
    機(jī)遇：公司最近幾年一直處于高速增長，發(fā)展空間和機(jī)遇還是可以期待的。
    質(zhì)量管理人才在各相關(guān)運作部門適用性強(qiáng)，跨部門流動帶來新的機(jī)會。
    風(fēng)險：一旦公司運作進(jìn)入平穩(wěn)期，面臨組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和人員素質(zhì)要求的變化，可能會造成人才流失。
    第五部分 部門管理、流程建設(shè)與工作協(xié)作
    一、部門管理
    1、部門管理制度的完善，內(nèi)部存在問題的解決
    按照公司發(fā)展要求，循序漸進(jìn)，調(diào)整結(jié)構(gòu)及流程，適應(yīng)發(fā)展的需要。部門結(jié)構(gòu)的三分天下（中心實驗室、在線控制、質(zhì)量管理），實現(xiàn)互相制衡，互相監(jiān)督。
    2、部門主要職責(zé)的履行管理
    強(qiáng)化對中心實驗室和在線控制的管理，這是質(zhì)量管理部基本工作。同時尋求發(fā)展工作的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。
    第五部分 部門管理、流程建設(shè)與工作協(xié)作
    二、工作流程
    1、工作流程的制定、改善
    部門工作流程按照技術(shù)流程和事務(wù)流程分類，圖釋及標(biāo)注全部統(tǒng)一格式，用visio軟件統(tǒng)一版面。圖中設(shè)定關(guān)鍵控制點，方便員工的執(zhí)行與操作。
    2、制度流程的執(zhí)行與監(jiān)管
    制度出來先造聲勢，首先確定制度建設(shè)目標(biāo)和要求，由相關(guān)崗位負(fù)責(zé)人提交內(nèi)容。審核后整合，讓員工廣泛討論，提出修改意見。最后發(fā)布實施，并不斷檢查實施效果和聽取運行中的意見。一般每年修訂一次。
    三、內(nèi)外協(xié)作關(guān)系管理
    1、與采購、生產(chǎn)、物流、銷售配合，做好供應(yīng)鏈和市場鏈質(zhì)量保證。
    2、與上海福臨門市場部協(xié)作和配合，做好福臨門系列產(chǎn)品的服務(wù)與支持。
    3、與銷售分公司及外設(shè)辦事處溝通、配合，改善產(chǎn)品品質(zhì)，做好技術(shù)支持。
    5、現(xiàn)存的問題和不足
    質(zhì)量數(shù)據(jù)流在公司內(nèi)流轉(zhuǎn)效率不高，沒有達(dá)到最優(yōu)利用率。
    跨部門流程也需要標(biāo)準(zhǔn)化和實施考評。
    第六部分 發(fā)展的工作
    一、申報質(zhì)量榮譽(yù)，樹立企業(yè)形象
    20xx年在品管部成立初，即申報成功企業(yè)質(zhì)量檢驗機(jī)構(gòu)合格證書。
    20xx年申報完成色拉油、花生油“國家免檢”；花生油“綠色食品”標(biāo)志；山東省第四屆消費者滿意單位等榮譽(yù)稱號，并且在山東省內(nèi)第一家取得“qs”標(biāo)識證書。
    20xx年申報完成調(diào)和油 “國家免檢”，及獲定量包裝“c標(biāo)志”認(rèn)證和放心油榮譽(yù)；在公司相關(guān)部門的支持下，相繼完成iso9001質(zhì)量體系的換版認(rèn)證及haccp體系認(rèn)證。
    全國糧油標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會單位委員。
    二、建立自主知識體系，進(jìn)行研究與開發(fā)工作。
    在品管部內(nèi)部挖掘可造人才，進(jìn)行培養(yǎng)，為研究與開發(fā)工作做好人才儲備。
    積極與各研究院所、國家行業(yè)協(xié)會、大專院校溝通，建立溝通平臺，尋找好的產(chǎn)品機(jī)會。
    對自身技術(shù)實踐經(jīng)驗牽頭進(jìn)行整理匯總，分享創(chuàng)造成果。
    第七部分 20xx年的工作規(guī)劃與目標(biāo)
    一、主要工作規(guī)劃
    1、建設(shè)與維護(hù)知識管理平臺，運作階段包括硬件和軟件兩部分。硬件包括網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫和s.p.c.軟件。軟件部分包括質(zhì)量工程師注冊作為管理人員任職門檻。
    外部加強(qiáng)與行業(yè)管理機(jī)構(gòu)及專業(yè)協(xié)會的溝通，建立合作關(guān)系，共同進(jìn)行技術(shù)的研究與開發(fā)，完善我司糧油知識體系。
    構(gòu)建黃海糧油的產(chǎn)品鏈框架，從研發(fā)、品質(zhì)管理，到技術(shù)支持。
    在此基礎(chǔ)上，不斷優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，脈絡(luò)清楚，5w1h要求明確。
    在知識管理平臺上打造質(zhì)量管理核心團(tuán)隊。
    一、主要工作規(guī)劃
    2、以iso 9000為框架，整合各專業(yè)質(zhì)量子系統(tǒng)，不斷深化質(zhì)量管理體系功能，實現(xiàn)過程的增值。完善和擴(kuò)展在線控制范圍，運作流程實施定期驗證并深入人心。
    對公司的購銷流程、生產(chǎn)流程、服務(wù)流程進(jìn)行深度統(tǒng)計分析，與財務(wù)部共同建立質(zhì)量成本測算方案。
    運用ie方法，對工作流程進(jìn)行優(yōu)化，壓縮實驗室運轉(zhuǎn)開支。
    如：樣品瓶預(yù)測年用量3萬個，每個瓶子0.75元；瓶子清洗消耗清潔劑很少，每個瓶子估計可以循環(huán)使用3次，這將為公司節(jié)約1萬余元。
    二、主要工作難點和擬采取的措施
    1、以上均是或大或小的變革項目，計劃執(zhí)行按照項目方式來管理，成型后再做成s.o.p.指南，成為日常操作項目，在部門內(nèi)自主運行。
    2、增加對員工的培訓(xùn)，今年準(zhǔn)備自主新開一些講座，包括質(zhì)量管理七大手法、tpm活動、杰出班組長等，讀一本好書（待定），提高員工意識和工作技能。
    三、需要的支持和幫助
    1、對改進(jìn)成果進(jìn)行獎勵，并積極分享，以激勵員工工作主動性和創(chuàng)造性。
    2、在變革過程中需要第三方部門進(jìn)行需求調(diào)查，以便掌握進(jìn)展和采用適當(dāng)?shù)耐七M(jìn)方法。
    3、建議在全公司內(nèi)形成人才流動機(jī)制。
    非常感謝所有領(lǐng)導(dǎo)及同事的愛護(hù)和支持！
    報告人：xx
    項目管理人員勞動合同篇十七
    四、工作報酬。
    因乙方工資計算繁瑣，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，實行下列工資分配形式：1、甲方按乙方的工作工時核算乙方工資，工資以貨幣形式支付。
    乙方工資每日為元。、2按雙方商定的工資標(biāo)準(zhǔn)定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。
    五、工作紀(jì)律。
    甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。
    1、乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，按時完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，如有違法違紀(jì)行為，按有關(guān)法規(guī)、規(guī)章處理。
    2、乙方必須服從甲方及甲方委托人(代班人員)和工地管理人員指揮。必須服從工作安排，不得無故缺席，如有事必須向代班人員請假，如不聽從代班人員的合理調(diào)動，甲方有權(quán)對乙方做適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰或開除處理。
    3、乙方必須遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁打架、賭博、^v^、偷盜等違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)做開除處理并罰款，且送交執(zhí)法部門追究其相應(yīng)責(zé)任。工資余額年終結(jié)清。
    六、勞動合同變更、終止、解除的條件。
    (一)勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。
    (三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
    1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的;。
    2、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效的;3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對甲方利益造成重大損害的。
    4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
    5、乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：
    1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的;。
    2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
    七、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
    八、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。
    九、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    十、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(蓋章)：乙方(簽名或蓋章)：
    年月日年月日。
    公司(第一級)安全教育記錄。
    公司(第二級)安全教育記錄。
    公司(第三級)安全教育記錄。
    填表人：年月日。
    新工人入場三級安全教育登記表。
    工程名稱：施工單位：廣東銀泰建筑工程有限公司。
    甲方(用人單位)：
    乙方(勞動者)：
    身份證號：
    甲乙雙方根據(jù)《^v^勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。
    第一條、合同期限。
    本勞動合同為無固定期限的勞動合同，合同自年__月日起開始履行。
    第二條、乙方享有的工作條件與辦公設(shè)施。
    1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。
    2.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設(shè)施條件。
    3.甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，包括參加各種行業(yè)研討和培訓(xùn)會。
    第三條、乙方工作崗位、工作報酬和福利。
    1.甲方根據(jù)工作需要，聘請乙方擔(dān)任甲方的職位。以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定。
    2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，可隨時調(diào)整乙方的工作崗位。
    3.甲方根據(jù)合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低于元人民幣。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調(diào)整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。
    4.職工有權(quán)享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期。
    第四條、工作紀(jì)律。
    1.乙方應(yīng)遵守^v^法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理與人事調(diào)度。
    2.乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照公司考勤管理規(guī)定計扣薪酬。
    第五條、勞動合同的履行和變更。
    1.甲方與乙方嚴(yán)格按照本勞動合同，全面履行各自的義務(wù)。
    2.甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
    3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
    4.甲方發(fā)生合并或分立等情況，勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
    第六條勞動合同的解除和終止。
    1.甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
    2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。
    3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同。
    (4)被依法追究刑事責(zé)任的。
    4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：
    (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作;。
    (4)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
    5.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：
    (1)乙方因工患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    (2)女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
    (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    6.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
    第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    1.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算欠發(fā)乙方的工作報酬。
    2.若由于甲方崗位需要，甲方認(rèn)為有必要對乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專項培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立針對此次培訓(xùn)的服務(wù)協(xié)議，并約定服務(wù)期限。若乙方違反約定，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。
    3.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術(shù)信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)或其他有競爭關(guān)系的新雇主，否則乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，并且乙方無權(quán)依據(jù)第七條1款要求甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    第八條、其他事項。
    1.甲乙雙方因?qū)嵤﹦趧雍贤l(fā)生勞動爭議(包括與國家法律、法規(guī)相抵觸而產(chǎn)生的爭議)，按1月1日實施的《^v^勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)條款解釋和執(zhí)行。
    2.甲方在制定、修改或決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體員工討論、提出方案和意見，并且協(xié)商確定。甲方應(yīng)當(dāng)將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。
    3.若遇實習(xí)或者試用，依據(jù)公司具體的實習(xí)協(xié)議或試用協(xié)議而定，若實習(xí)或試用者通過，則依據(jù)董事長簽署的轉(zhuǎn)正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習(xí)或試用算起。
    4.雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補(bǔ)充協(xié)議予以調(diào)整。
    5.本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方：乙方：日期：
    項目管理人員勞動合同篇十八
    戶口所在地：_________。
    根據(jù)《^v^勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、勞動合同期限。
    第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)。
    有固定期限勞動合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止;其中試用期至_________年_________月_________日止。
    以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務(wù)為合同終止時間。
    二、工作內(nèi)容。
    第二條甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔(dān)任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_________。
    三、勞動保護(hù)和勞動條件。
    第三條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場當(dāng)天對乙方進(jìn)行入場三級安全教育，并組織對乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。
    甲方應(yīng)當(dāng)對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。
    第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
    第五條甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    四、工資保險待遇。
    第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。
    雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    甲方應(yīng)在每月_________日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。
    甲方在勞動合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。
    甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。
    第七條甲方應(yīng)為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險和醫(yī)療保險費用。
    五、勞動紀(jì)律和勞動合同的解除。
    第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。
    第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    (二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的;。
    (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
    (四)不服從甲方正當(dāng)工作安排的;。
    (五)嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的;。
    (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
    第十條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
    六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
    第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第十二條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：_________。
    七、勞動爭議處理及其它。
    第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起5日內(nèi)向人民法院起訴。
    第十四條甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
    第十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
    甲方(公章)：_________乙方(簽字)：_________。
    法定代表人(簽字)：_________。
    范文二：xx年月日施行的《^v^勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。
    第一條合同期限。
    本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。
    第二條乙方享有的工作條件與辦公設(shè)施。
    甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。
    2.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設(shè)施條件。
    3.甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，包括參加各種行業(yè)研討和培訓(xùn)會。
    第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利。
    甲方根據(jù)工作需要，聘請乙方擔(dān)任甲方。以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定。
    2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，可隨時調(diào)整乙方的工作崗位。
    3.甲方根據(jù)合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低于元人民幣，并向乙方提供各種保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調(diào)整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。
    4.職工有權(quán)享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，具體標(biāo)準(zhǔn)見《公司考勤管理規(guī)定》。
    第四條工作紀(jì)律。
    乙方應(yīng)遵守^v^法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理與人事調(diào)度。
    2.乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計扣薪酬。
    第五條勞動合同的履行和變更。
    甲方與乙方嚴(yán)格按照本勞動合同，全面履行各自的義務(wù)。
    2.甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
    3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
    4.甲方發(fā)生合并或分立等情況，勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
    第六條勞動合同的解除和終止。
    甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
    2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。
    3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。
    (4)被依法追究刑事責(zé)任的。
    4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：
    (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作;。
    (4)甲方頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
    5.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：
    ()乙方因工患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    (2)女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
    (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    6.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬，或為乙方繳納各種保險和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
    7.有下列情形之一的，勞動合同終止：
    (2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
    (3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
    (4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的;。
    (5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。
    (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    8.勞動合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
    第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
    (2)乙方依據(jù)第六條6款解除勞動合同的;。
    2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    3.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算欠發(fā)乙方的工作報酬。
    可以與勞動者訂立針對此次培訓(xùn)的服務(wù)協(xié)議，并約定服務(wù)期限。若乙方違反約定，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。參見《員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理辦法》。
    5.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術(shù)信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)或其他有競爭關(guān)系的新雇主，否則乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，并且乙方無權(quán)依據(jù)第七條款要求甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    第八條其他事項。
    甲乙雙方因?qū)嵤﹦趧雍贤l(fā)生勞動爭議(包括與國家法律、法規(guī)相抵觸而產(chǎn)生的爭議)，按xx年月日實施的《^v^勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)條款解釋和執(zhí)行。
    2.甲方在制定、修改或決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體員工討論、提出方案和意見，并且協(xié)商確定。甲方應(yīng)當(dāng)將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。
    3.若遇實習(xí)或者試用，依據(jù)公司具體的實習(xí)協(xié)議或試用協(xié)議而定，若實習(xí)或試用者通過，則依據(jù)董事長簽署的轉(zhuǎn)正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習(xí)或試用算起。
    4.雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補(bǔ)充協(xié)議予以調(diào)整。
    5.本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，一式二(2)份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方：___________有限責(zé)任公司乙方：
    法定代表人(簽字)：簽字：
    蓋章：日期：_____年___月___日日期：______年___月___日