兄弟姐妹間的相互關愛和相伴是無法用言語表達的。在總結中，可以提出問題或反思，以促進個人的成長和提高。總結范文的觀點和結論僅代表作者個人，不一定適用于所有情況。
工程經理申請書篇一
尊敬的領導：
首先感謝xx能給我這個機會，讓我在xx這個溫馨的大家庭里工作、學習、成長。
我于20xx年9月12日進入公司，根據公司的需要和自身的選擇，目前擔任銷售專案一職，負責項目日常銷售管理工作。在工作過程中，我收獲頗大，不僅深刻了解自己、認識自己，而且為我以后職業(yè)的規(guī)劃找到了方向和目標。在此非常誠懇地向公司提出轉正申請，希望公司領導予以批準。以下是本人在實習期間工作情況的概述。
一、個人工作總結。
公司積極向上的文化氛圍，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的保護好新車，讓它發(fā)揮出最好的性能。我們公司就是一名優(yōu)秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在做好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會全力以赴做好本職工作，不斷努力提高自己，爭取早日成為一名優(yōu)秀的同策人，不辜負領導對我的期望。
來到xx項目的這段時間里，我從初期的困惑到今天的堅信這期間經歷了很多，也感觸很多。兩個多月來，我在公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：
1、作為項目操盤手，銷售策略方面明顯存在不足與缺陷；
2、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己；
3、對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠，離領導的要求還有一定的距離；
4、銷售業(yè)績差強人意等等。
這段時間里，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，所以我更加珍惜這次機會，為公司的發(fā)展竭盡全力。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質，目前正自學大學課程，計劃報考全國高等教育自學考試，以期將來能學以致用，同公司共同發(fā)展、進步。
二、個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及近期的工作計劃和執(zhí)行重點。
對年輕人而言，銷售或許是最可能在短時間內獲得成功的職業(yè)。但對于我來說，8年的銷售經驗，讓我明白，銷售是一個既辛苦，又考驗人綜合能力的工作。我深深喜歡并熱愛這份充滿機遇與挑戰(zhàn)的工作。
對于我個人來說，現在最重要的就是管理好我的團隊?！短煜聼o賊》中有一句比較經典的話：黎叔說“人心散了，隊伍不好帶了”，如果拿來用在團隊的建設與管理上，實在是一語驚醒夢中人。如今的企業(yè)界，一直在討論著如何管理好團隊，特別是如何管理好銷售團隊。那什么才是團隊管理的核心呢？我認為關鍵在于“人心”。那么，作為銷售部門的領導者，究竟該怎樣做，才能高效地管理好自己的團隊我認為要做到如下幾點：
1、團隊的構成高于一切。
團隊成員的素質、技能、心態(tài)將直接影響到團隊的整體水平及工作效率的發(fā)揮。大部分的企業(yè)人力資源部對于各部門相關崗位都有較規(guī)范的規(guī)定，因此，對于自己團隊成員的選擇應該注意如下幾個方面：
（1）選擇復合型人才。
一個優(yōu)秀的銷售人員一定是個“雜家”：不管對經濟學還是宗教、釣魚或者足球都應有所了解。因為他們所從事的是一項與人溝通的工作，每天要遇到不同類型的客戶，不同的客戶就應當運用不同的方式。降龍十八掌雖然厲害，但真正與對手過招時還是得靈活運用，對手不可能等你擺好架式從第一掌打到第十八掌。
（2）招聘過程結構化。
要想提高招聘效率，保證招聘質量，就應該花點時間建立一套招聘“程序”。應該和人力資源經理一起，確定銷售團隊各個成員的職責，對應各職能的`應對技能、經驗、素質等方面制定規(guī)范的標準，再依據此標準設計筆試或面試問題，根據各環(huán)節(jié)應聘人員的綜合表現選擇相符合的人才。
（3）問題解決能力是最重要因素。
銷售人員需具備的基本要求，如吃苦耐勞、保持平常心、善于溝通等在招聘選擇時都會有嚴格的規(guī)定，但最能體現一個銷售人員是否合格的最重要的一條標準，就是主動解決問題的能力。現在很多企業(yè)的銷售人員所起的作用，僅僅是問題的收集和反饋，而對于來自客戶或市場的問題和需求，則缺乏適當解決的能力，也就是說，銷售團隊執(zhí)行力的強與弱，其實是由銷人員解決問題能力的強與弱所決定的。
2、業(yè)績要搭配人性。
團隊領導者管理的對象是人，而不是事。如果一位管理者每天大部分時間都用在處理一大堆的事務工作的話，將會影響在處理很多政策或溝通問題時的判斷。實際上，一位整天有看不完的文件、接不完的電話的領導，不一定比那些每天大部分時間用在打高爾夫、泡功夫茶的領導管理效率更高。
企業(yè)對銷售團隊看重的是業(yè)績結果，往往會讓銷售人員感覺自己處于一個只被關注業(yè)績而沒有人性化的團隊中。這時，如果能加強與團隊成員間的溝通，多組織一些團隊活動，則會有利于加強內部的凝聚力和穩(wěn)定性，讓每個成員都能在團隊中找到歸屬感。往往在這樣的溝通中，你會傾聽到很多來自他們對于市場的真實認識和了解。比如一個業(yè)務員突然對你說，最近其他部門好像經常加班，這時你不要認為他是在關注公司內部人員，很有可能是公司產品的某個環(huán)節(jié)在市場上出現了問題，導致效率降低，甚至導致客戶抱怨。
3、把總目標分解成每個人可達成的小目標。
企業(yè)的業(yè)績絕大程度上依賴于銷售團隊，于是在年初制定計劃時，企業(yè)往往就會給銷售團隊設定一個高于去年的目標。但是銷售經理則不能這樣做。如果你為成員制定的目標太高，反而會讓他們覺得因為怎么做都完不成，還不如做一天和尚撞一天鐘。其實很多人工作的態(tài)度取決于其完成目標的難易程度，在有限的資源下通過努力越有希望完成目標，工作態(tài)度越好；相反則態(tài)度越差。所以，銷售經理應該為你的團隊設立可行的、明確的、可衡量的、達成度高而又有一定挑戰(zhàn)性的目標，才會讓你的團隊凝聚成一股繩，共同完成團隊目標。
如果把銷售團隊管理好了，把銷售人員的積極性調動起來了，銷售業(yè)績自然也會隨之提高。我現在要做的就是學習如何能夠靈活運用以上幾個方面的技巧，做一個合格的管理者。
xx項目近期的工作重點在于如何導入來人，提高銷量。之前因種種原因銷售情況不容樂觀，但我們有信心、有決心達成業(yè)績目標！
在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。
此致
敬禮
xxx。
20xx年xx月xx日。
工程經理申請書篇二
各位領導：
您好！
我是工程部的xxx。這是我的辭職報告。
非常感謝領導給我工作的機會，感謝他們這兩年的幫助和照顧！由于一些個人原因，我今天來這里申請辭職。
在xxx的兩年時間里，公司給了我多次參與大小工程項目的機會，讓我在這個施工中積累了一定的技術技能和工程經驗，同時也學到了很多工作之外做人的道理。這些東西我都很珍惜，也很感謝公司，因為它們給我以后的工作生活帶來了幫助和便利。此外，在與工程部同事和其他同事相處的兩年時間里，我與工程部以及過去和現在的同事建立了由淺入深的友誼。真心希望這份友誼和這份感情能夠繼續(xù)下去，永遠保持下去。
xx的開發(fā)建設進一步規(guī)范和完善，衷心祝愿xx在未來的發(fā)展征途中一步一步走向勝利和繁榮！
20xx年8月28日。
工程經理申請書篇三
首先感謝公司給我們提供了一個展示自己，展示才華的舞臺！我會珍惜這個提升自己，鍛煉自己的機會！對于我來說，這次競選系里的副職，不僅是一個機會，也是對自己的一次考驗、學習和鍛煉。下面，我向領導介紹一下我的簡歷，工作表現，素質優(yōu)勢，工作思路。
作為售后服務部的項目副經理，主要負責公司項目的售后服務、部門員工的技術水平、檔案整理、工作流程、到期續(xù)費等。，并協(xié)助項目經理進行其他相關工作。鑒于售后服務部助理經理的工作特點，我認為我在競爭項目助理經理的職位時有以下優(yōu)勢：
1、性格老實，修養(yǎng)好，工作作風優(yōu)秀。作為領導，你首先要做一個好人。無能的領導最多是次品，品德不好的領導是危險品。作為一個領導者，必須心胸開闊，公平得體，體貼周到，不搞小動作，公私分明。個人修養(yǎng)方面，我堅信一個人高尚的情操和修養(yǎng)不是憑空產生的，而是來自不斷的學習和培養(yǎng)。我總是一有時間就努力學習，努力成為一個有高尚情操和修養(yǎng)的人。在工作作風上，能吃苦耐勞，認真負責。領導布置的工作總是盡力去做，從不無故推脫。認真對待一切，力求完美。正常工作中總是主動做事，只有主動才能做好。
2、整體組織協(xié)調的質量和能力。在日常工作中認真負責，具有團結同事、正確處理與領導和其他員工關系、做事思路清晰的素質。
3、有一定的客戶社交經驗：在與客戶的溝通項目中，規(guī)模均衡，結合放松，可以及時發(fā)現和保護公司的機密信息，引導客戶在公司有利的方面進行溝通。在售后服務部成立之前，我已經從事售后服務工作，對售后服務的重點、流程、溝通、技術都很熟練。在今后的工作中，我認為應該做好以下幾個方面的工作：
1、擺正位置，做好助理。售后服務部項目副經理肩負著上傳下達的重要使命，不僅協(xié)助項目經理根據公司的總體規(guī)劃和目標任務制定計劃，指導工作的有效實施。也要發(fā)揚團隊精神，充分調動員工的積極性，與員工相處，及時了解員工的意見和建議，準確及時地將員工的聲音反饋給項目經理，堅持“上為領導分憂，下為員工服務”的原則，做好協(xié)調工作。
2、協(xié)助項目經理掌握部門員工的整體技術水平，讓每一個員工都成為售后“全才”，可以單獨出去服務。每周組織兩次培訓，并進行持續(xù)的學習和交流，以提高公司的服務水平和質量。為公司贏得更多的聲譽。
最后，我想說一句西方哲學家說的話：給他一個支點，他就撬起了地球。我想說的是：給我這個位置，我會做得更好。
希望領導支持我。
我在此交流
敬禮！
求職者：xxx
20xx年xx月xx日
工程經理申請書篇四
尊敬的人事部：
我于xxxx年x月xx日進入公司，依據公司的需要和自身的選擇，目前擔當銷售一職，負責銷售經理工作。
公司主動向上的文化氣氛，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的疼惜好新車，讓它發(fā)揮出最好的性能。我們公司就是一名優(yōu)秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，主動團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我信任我確定會做好工作，成為優(yōu)秀的丹尼斯人中的一份子，不辜負領導對我的期望。
三個多月來，我在公司領導和同事們的熱心關懷及關愛下取得了確定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和缺乏：
二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒留意約束自己；
四、業(yè)務學問方面特殊是銷售閱歷還不夠扎實等等。我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是特殊重要的，有一個主動向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。xx公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，所以我更加珍惜這次機會，為公司的進展竭盡全力。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱忱；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和嫻熟的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作力量；責任感強，的確完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和諧，協(xié)作各部門負責人成功地完成各項工作；主動學習新學問、技能，留意自身進展和進步，平常利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素養(yǎng)，目前正自學高校課程，打算報考全國高等教育自學考試，以期將來能學以致用，同公司共同進展、進步。
依據公司規(guī)章制度，試用人員在試用期滿三個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。因此，我特向經理申請：期望能依據我的工作力量、看法及表現給出合格評價，使我按期轉為正式員工，并依據公司的.薪金福利狀況，從xx年xx月xx日起，轉正工資調整為xxxx元/月，懇請領導予以批準來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素養(yǎng)、工作力量上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。
我明白了企業(yè)的奇特明天要靠大家的努力去制造，信任在全體員工的共同努力下，企業(yè)的奇特明天更輝煌。在今后的工作和學習中，我會進一步更加嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我信任靠著自己高度的責任心和自信念，確定能夠為公司的進展盡自己的微薄之力，我更深信今日我以公司而驕傲，明天公司以我而傲慢。
申請人：xxx。
xx年xx月xx日。
工程經理申請書篇五
尊敬的領導：
就融入了公司的工作環(huán)境和人文環(huán)境，生疏了本部門的操作流程，同時我對本職工作也有了確定的了解和把握。為此，我必需感謝本公司全部領導和前輩，是他們提前為我制造了寬敞的工作平臺和的寬松融洽的工作氣氛，讓我一起步就有了一個堅實的基礎；感謝部門的諸位領導，是他們給了我耐煩的教育和指正，使我快速的.進入了工作角色；感謝公司的同事們，是他們給了我兄弟姐妹般的情意和真誠的關懷。
我想，對于很多曾經關懷過我和正在關懷我的人而言，我回報的最好方式就是切實承當起屬于我的工作責任。不管力量大小，職務凹凸，只要是公司的一員，我就應當盡一切力氣做好自己的本職工作，由于這是我安家立命的根本，也是回報他人的前提。而且，知易行難，只有從基層工作中腳踏實地的做起，才能漸漸生疏本公司的具體狀況，才有可能把以前學到的學問應用于實踐，作出自己應有的奉獻。其次，在工作之余，我要不遺余力的連續(xù)讀書，連續(xù)學習新的學問。
一方面要學習專業(yè)書籍，爭取盡快成長為社會需要的專業(yè)人才。另一方面要博覽人文書籍，陶冶情操，領悟人生之道。
一家成功的公司，確定是一所優(yōu)秀的學校。在這里，我們不僅學習做人，還學習做事；不僅熬煉力量，還重塑靈魂；不僅實現個人價值，還培育團隊精神。我情愿作為一名參與者，和公司的全部人員一起進展壯大這所“學校”，讓她的價值得到更大的認可，讓她的精神永久流傳。
此致
敬禮！
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
工程經理申請書篇六
您好！感謝銷售部領導和同事的指導和幫助。我從20xx年12月起就是我們公司的員工，來我們公司是我人生的一個重大轉折點。這也是我人生中的機遇和挑戰(zhàn)。根據公司需要，目前在做銷售經理。本人工作認真、細心，責任心和進取精神強，勤懇、不知疲倦，對工作有極大的熱情；性格開朗，做事大膽果斷，時間感強。優(yōu)秀的表達能力，樂于與人交流，良好熟練的溝通能力和較強的協(xié)調能力；責任心強，完成領導交辦的工作，與公司同事配合默契，相處融洽，配合各部門負責人圓滿完成各項工作；積極學習新的知識和技能，注重自我發(fā)展和進步，取得優(yōu)異的銷售業(yè)績。
久而久之，我在公司工作了將近兩年，對公司有了很深的了解。作為一名新員工，我擔心自己不知道如何與人相處，如何做好工作。但是公司輕松和諧團結的工作氛圍讓我很快完成了從新人到職員的轉變。而且，不可避免的會有一些我剛接觸這個專業(yè)城市時的錯誤和失誤，會被領導和同事糾正；但是這些經歷讓我不斷成熟，對各種問題考慮的更加全面，杜絕了類似的錯誤。即使以后在工作中面臨新的困難和挑戰(zhàn)，我也會更加努力，因為我始終相信“沒有過不去的山，只有不想爬山的人。”在此，我要感謝銷售部的領導和同事們的指導和幫助，感謝他們提醒和糾正我工作中的錯誤。
我相信：只要付出，就會有收獲！在這里，我不說我工作做得多好，工作態(tài)度如何，只是因為你是我的領導，你很清楚這一點。如果這次晉升申請得到了領導的認可，為我提供了更高的平臺，我會不負眾望，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，以謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好自己的工作，為公司創(chuàng)造更多有益的價值。
如果公司領導認為我目前工作的內容和質量還沒有達到晉升的要求，我真誠的希望你能提出真誠的意見或建議，讓我以后有一個努力的方向和目標，在提高能力的同時做的更好，爭取下一次晉升。
請放心，如果公司不考慮，我還是會像以前一樣，以積極、認真、負責的態(tài)度去做每一件事，不會疏忽工作，盡力做好銷售。因為我知道我的能力需要提高。
我在此交流
敬禮！
求職者：xxx
20xx年xx月xx日
工程經理申請書篇七
尊敬的領導：
我叫，于10月29日進入公司，根據公司的需要，目前擔任項目經理一職，負責項目銷售工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強，能完成領導交付的工作。和公司員工關系相處融洽而和睦，配合部門領導完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。我自7月工作以來，一直從事銷售工作，因此，我對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟，并且我在很短的時間內熟悉了公司以及相關工作的基本情況，馬上進入工作狀態(tài)。
在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現了一些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。
在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為btw優(yōu)秀的一份子，不辜負領導對我的期望。
公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發(fā)展竭盡全力。在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。
申請人：
工程經理申請書篇八
各位領導：
你好，首先，感謝你在百忙之中審閱我的申請信?，F在，我愿意自我推薦，真誠等待您的指導。
我是長江大學20xx班土木工程專業(yè)的應屆畢業(yè)生。今天，我以平靜激動的心情呈現這份自我推薦。我之所以淡定，是因為我的知識和能力不會讓你失望，我會無愧于向你展示任何權威人士的推薦為我找職業(yè)，我也拿不到一沓獎狀作為籌碼，而只能靠我十幾年的努力學習的成果和我的勤奮天性作為基石。
我很幸運，成長在一個充滿競爭與挑戰(zhàn)，機遇與發(fā)展并存的時代。對于未來，我充滿憧憬，渴望找到人生的支點，撐起一片藍天。我認為我有資格做這份工作，原因有三：
2、我的專業(yè)很適合，有一定的專業(yè)知識背景，有過幾次實習經歷；
我的工作信念是認真負責，腳踏實地，對項目經理矢志不渝。為了達到理想，我打算從最基礎的施工員做起，熟悉各種建筑安全規(guī)范，掌握各種工程流程的要領，了解從招投標、預算、計量、材料采購、監(jiān)理、土方開挖到建筑竣工的整套流程。不管前路有多遠，我都會像填海一樣囂張，堅定執(zhí)著，永不放棄：“我愿意讓東海平靜，我不會改變主意；海無寧日，心無邊?！?BR> 然而我剛畢業(yè)，工作經驗不足是我的不足。但是我對工作和愛情有著飽滿的熱情和奉獻精神。我是千里馬，我在執(zhí)著的追求一個有才華有才華的伯樂！我真誠希望貴公司能給我提供一個發(fā)展才華、實現人生價值、為社會發(fā)展而工作的機會。我的信條是：世上無難事，只怕有心人！合作的機會對我來說是一個好的開始，我愿意把我的個人價值投入到與你們單位所有員工一起工作的工作中。我期待著你的好消息。相信你的眼光，相信你的選擇！相信我，我不會讓你失望的！
我最大的優(yōu)點，進取，踏實，努力，淡定，從容！我最大的資本——年輕，可塑性強！我身體健康，心理成熟，有12%的信心能勝任貴公司的工作。因為我相信我有潛力。期待您的指教！
最后，祝貴公司生活蒸蒸日上！
我在此交流
敬禮！
求職者：xxx
20xx年xx月xx日
工程經理申請書篇九
尊敬的領導：
您們好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我來公司也快兩年了，也很榮幸自己成為xx電子的一員。在公司工作近兩年中，我學到了很多知識與技能，通信研究所的發(fā)展也逐漸走上了軌道，從當初的我一個人到現在的28人；研發(fā)，產品，市場團隊的框架已經基本建立，大家各司其職；產品的供應鏈體系也已經大體建立，為部門產品線的持續(xù)發(fā)展打下了一定的基礎。
我非常感激公司領導給予我在這樣的良好環(huán)境中工作和學習的機會。特別是x總，x總，x總，x部長在這兩年中都給了我太多的關心，幫助和支持，我在此表示誠摯的感謝！
由于個人能力等原因，20xx年的責任考核指標已無望完成，按照當初的約定，我將提交辭職申請；另外，由于家庭原因，我現在無法全身心的投入到工作中去，無論是對公司還是個人來說，選擇辭職將是對雙方負責的行為；同樣，由于個人能力的問題，我已經沒有信心可以帶領這個團隊完成公司期望的目標。
我對現在這個團隊投入了深厚的感情，對現在做的產品也充滿信心，如果有一個能力強的帶頭人，我相信他們可以做出一番業(yè)績來回報公司，所以我希望公司領導一如既往的支持x通信研究所。在我正式離開之前，我會把我的工作全部移交給接替我的人，直到他上手后我再離開，在當前的人員中，我認為—博士應該可以接替我的工作，供公司參考。
再次感謝公司領導對我和x通信研究所的支持和幫助，望領導批準我的辭職申請，謝謝！
此致
敬禮！
申請人：
20xx年xx月xx日
工程經理申請書篇十
尊敬的中贊先生：
您好！
我叫xx，是xx傳媒的應聘者。我申請的職位是項目經理。（附件是我的中英文簡歷。）我知道我倡導的是一種“推門精神”，所以直接給你寫信推門。
20xx年，20xx，北京交通大學本科畢業(yè)。畢業(yè)后一直從事公關營銷，這是我的興趣所在。同時在實戰(zhàn)中也逐漸確立了自己的職業(yè)規(guī)劃：堅持做一個注重細節(jié)，有豐富客服經驗的營銷管理專業(yè)人士。
畢業(yè)后，我的第一份工作是在北京一家大型英語培訓機構——戴爾國際英語做營銷專員。當時主要負責大學市場。每天跑到北京各大高校，聯系學生會和社團，和雙方溝通，共同舉辦英語培訓和前期宣傳推廣工作專題講座。當時發(fā)現，有特色、有吸引力的講座營銷在校園里非常流行。我參加的最大的校園公關推廣活動是《北京晚報》主辦的“首都高校英語培訓品牌展”。五個月后，向近50所大學開放。當時北京所有著名的英語培訓機構都出動了，包括新東方、環(huán)球雅思、華爾街，各有特色。在我的印象中，華爾街的宣傳最好。平時喜歡看書，消磨時間，給自己充電?？戳艘槐窘小豆P第一，廣告第二》的書，開始關注公關行業(yè)，然后進了日東公關咨詢有限公司。
在日東，我從助理項目經理開始，主要協(xié)助舍弗勒（中國）有限公司做公關項目。一年多來，通過與客戶、政府部門、媒體、供應商的交流，得出“公關不是小事，細節(jié)決定成??！”工作經驗。后來擔任項目經理，主要負責舍弗勒（中國）有限公司、中國醫(yī)院協(xié)會、百特（中國）投資有限公司的公關項目。只有當你成為項目經理，你才能知道一個優(yōu)秀的項目經理不僅要有過硬的專業(yè)素質和協(xié)調各方資源的能力，還要有協(xié)調“人”的藝術。
因為我的校園情結，我總是想在校園的天空中有所作為，我非常喜歡陳一舟的校友記錄和內部網。乍一看，清新y人和內網一模一樣，看來在互聯網無線城市時代，清新應該要發(fā)揮力量了。我了解一些其他的校園營銷公司，比如東森，澎湃動力，分眾等。，但是新鮮感有一個其他公司沒有的特點，就是新鮮感網站上有你的博客?？偨Y一下自己，我既不是許三多，也不是陳冠希，但是清新軍團需要我，因為我是xx，一個專注細節(jié)，有著豐富客服經驗的營銷管理專業(yè)人士！
祝你身體健康，萬事如意！
我在此交流
敬禮！
求職者：xxx
20xx年xx月xx日
工程經理申請書篇十一
尊敬的公司領導：
我于二0__年三月二十二日進入匯豐投資置業(yè)公司，根據公司的需要擔任前臺會計一職。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的'溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部分負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，平時利用業(yè)余時間通過培訓學習，來進步自己的綜合素質，目前正在寧夏大學讀本科，以期將來能學以致用，同公司共同發(fā)展、進步。
一個月來，我在鮑總、公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：一、思想上個人主義較強，沒做到謙虛謹慎;二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己;三、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠，離領導的要求還有一定的間隔;四、業(yè)務知識方面特別是相關法律法規(guī)把握的還不夠扎實等等。
在今后的工作計劃和學習計劃中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。
根據公司規(guī)章制度，我特向公司申請：希望能根據我的工作能力、態(tài)度及表現給出合格評價，使我轉為正式員工。
來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務素質、工作能力上都得到了很大的進步與進步，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力往創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批準轉正。
此致
敬禮
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工程經理申請書篇十二
各位領導：
您好：
我是上海世華國際旅行社出境游部運營中心的員工。我已經出國旅行三年多了。曾在韓國、歐美等其他省市做過銷售經理。也做過團隊航班預訂op，對航空公司預訂和運營有一定了解。我們與上海、江蘇、浙江、安徽有著良好的合作關系，與新加坡航空、馬來西亞航空、菲律賓航空、韓亞航空等航空公司有著長期愉快的合作。熟悉整個旅游行業(yè)的走向，對團隊席位銷售有一定的了解。
本人畢業(yè)于上海旅游學院英語導游系（現上海師范大學旅游系），具有良好的聽說能力。上海戶籍，性格活潑開朗，團隊精神好，工作努力，積極進取，喜歡挑戰(zhàn)性的工作條件，有良好的開拓精神，更喜歡銷售和旅行社業(yè)務。
在世華國際旅行社的三年里，我學到了很多，但因為我想有更多的發(fā)展空間，
規(guī)劃一個完整的職業(yè)生涯，所以試著換一份新工作。
我真的很想加入你們的'團隊，一起創(chuàng)造美好的事業(yè)！
希望
一切順利！
xxx
年月日
工程經理申請書篇十三
尊敬的領導：
我是顧村二組王超，從20xx年9月13日正式成為保源地產的一員，在郭經理的幫助下在20xx年9月轉正?；叵胍郧拔沂窃?0xx年外出打工，最初的時候工資只有400元/月，當時還以為很好了，但是隨著時間的流逝，不知不覺的已經快奔3了，自己也沒有成就，以前也想做房產銷售這一行，由于文化水平不高而自卑，沒有能夠做成，后來在一家公司做保安，由于晉升制度不夠完善，后來就放棄了，正好和以前同事一起出去玩，看到了公司led屏上的招聘信息，就進來面試了，而我同事卻沒有來上班，本著對銷售的熱衷和對薪資的渴望，我選擇了留下。
剛來公司的時候，我是沒有任何銷售經驗，僅為了迅速融入到這個公司中來，到公司之后，一切從零開始，遇到不懂的問題問過師傅和郭經理，在第一個月租賃3單，在第3個月突破了自己的第一單買賣。在工作期間也有好多同仁走的，情緒也出現過波動，導致業(yè)績不穩(wěn)定，現在想象真有點傻，沒有好的家庭背景和過硬的技術以及好的文化水平，只有銷售才能讓我能夠獲得更好的經濟收入，也只有房產銷售能有更好的發(fā)展平臺。
通過一年半多的時間，業(yè)務知識的'提升，已經能自己獨立完成一個案子，而且在昨天的大會上冀總提出了，儲備經理培訓，我雖然業(yè)績不是很突出，但是我希望能夠得到更好的提升，畢竟是不想當將軍的兵，不是好兵。下面是我覺得我能勝任部門經理的幾點原因。
一：我認為要當經理，業(yè)務能力必須強，因為只有這樣，才能更好的帶領團隊，如果員工問的問題經理都不會解決，那怎么才能當經理。
二：我認為當經理，大我精神不能無。不能因為一點小事情就和同事鬧情緒，要有凝聚力，團結就是力量，以及每一個案子都要有合理的安排，就像要做sp，如果銜接不好，有可能就是一個好的案子就會流失。
三：領導能力。我認為當一個部門的經理，是要怎么樣管好員工，讓員工怎么樣把全身的力氣放在工作中，怎么樣去安排員工等等。我覺得我在這方面有很大的優(yōu)勢，我到公司的半年的時候，我已經成為了我們經理的左膀右臂，很多的時候我?guī)椭覀兘浝硗瓿晒ぷ?，我也從經理身上學到了很多的東西。
四：其實最主要的還是能上升一步畢竟會給自己帶來更好的經濟收入和自身價值的提升！
在此我提出經理申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為保源創(chuàng)造價值，同保源一起展望美好的未來！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
工程經理申請書篇十四
親愛的前臺經理和各級領導：
大家好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的自薦信，希望得到貴酒店的青睞和重用。
我現在是你們酒店前臺的服務員。我是學計算機的，幾年前畢業(yè)的。雖然我的專業(yè)知識仍然不足，但我對酒店管理的知識有很強的渴求。既然選擇了酒店，就準備吃苦。希望在貴公司從基層做起，隨著酒店的不斷發(fā)展，一步步提升自己。由于貴酒店行業(yè)的運營要求，我考慮到我各方面的能力，所以我申請貴公司后備干部領班的職位，希望在這個行業(yè)有一個好的發(fā)展。在了解了貴酒店的情況后，我深深地意識到，作為一名服務人員，堅持職業(yè)道德，熱愛職責和奉獻精神，對我自己的成長和酒店及酒店形象的塑造至關重要。我以前在一家叫嘉興賓館的三星級酒店工作。雖然我只是一個蔬菜路人，但在業(yè)余時間，我總是觀察這家餐廳的每個人在做什么，然后把他們的工作聯系起來。一家餐廳簡單的運營模式我已經有了大概的想法。我在以后的工作中一直在使用這個習慣，發(fā)現這樣做可以學到很多東西，讓工作不枯燥，永遠充滿新鮮感和熱情。目前有豐富的餐廳工作經驗和相關知識，熟悉酒店管理的一些環(huán)節(jié)和操作流程，加上一些現有的專業(yè)計算機基礎。我相信我的經驗和能力完全符合這項工作的要求。
我注重團隊意識，能團結同志和別人一起工作。對人多一些理解和包容。善于協(xié)調關系，增強凝聚力，形成整體合力，努力協(xié)調上下級關系。我的心理定位應該體現在關心和愛護員工，維護酒店整體形象上。在開展工作的過程中，我經常與他們溝通，聽取員工的意見，充分發(fā)揮他們的主觀能動性和創(chuàng)造性，真誠地支持和幫助下屬。我想加強理論學習，培養(yǎng)良好的情操，調整心態(tài)，全面提高自身素質，建立良好的心理定位，成為名員工。
“如果你有信心，你不會贏。沒有信心，就輸了。能力也是相信自己的關鍵?！蔽蚁Ｍ夷苴A得貴酒店的信任，我會做得更好。
我在此交流
敬禮！
求職者：xxx
20xx年xx月xx日
工程經理申請書篇十五
尊敬的公司領導：
你好！
我是xxx，在四川英杰投資咨詢有限公司工作已有xx年xx個月的時間了，現任公司咨詢部助理一職。自從20xx年xx月進入公司以來，從實習到試用再到正式員工，我傾注所有的熱情和汗水以此來證明自己、感謝同事對我的幫助、報答領導對我的信任。這么久以來，我一直無愧于心，盡自己全部的努力來做好我的每一項工作。
自20xx年從事咨詢工作以來，在領導的.教導下、在同事的幫助下，使你我不斷掌握了新的技能和知識。xx年多來的努力使我能熟練運用office系列軟件進行報告編制、文字處理、數據統(tǒng)計、幻燈片制作，并在此基礎上能系統(tǒng)得完成可行性研究報告、規(guī)劃文本及說明、財務表、準概算等；xx年多來的不停實踐使我對photoshop、cad、cps60、mapgis等繪圖軟件有了更深入了了解，能夠獨立得進行平面設計、繪制全套規(guī)劃圖、繪制初步的工程設計圖、運用gis軟件進行dem分析等相應的分析；1年多來的學習和鍛煉，讓我認知了行業(yè)的技術要求和規(guī)范、技術流程和發(fā)展方面，我深信在這個行業(yè)、這家公司、在這里我將會有更好的發(fā)展，也將更好的發(fā)光發(fā)熱。
中國有句俗話：人往高處走，水往低處流。就像大部份人一樣，我希望我所付出的努力可以被領導看到，我的能力可以得到領導的賞識。只要有一個機會出現在面前，我想無論是誰，只要他有自信和信心，他就一定不會放過這個機會。
今天，我鄭重的向公司提出晉升咨詢部三級項目經理一職申請。我明白在新的崗位上工作壓力會更大，困難會更多。但我已經作好了準備，隨時準備迎接新的挑戰(zhàn)。不管遇到什么麻煩，我都將和我同時們并肩戰(zhàn)斗。我相信自己的能力，因為這一切都來源于我對這個工作多年來的熱愛，以及全體器材部同事們不懈的支持。
在此懇請公司領導給我這個鍛煉的機會，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的每一項工作。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
工程經理申請書篇十六
尊敬的公司領導：
首先感謝貴公司給我提供總經理助理一職的工作鍛煉時機，感謝這一個月以來公司領導及其他同仁在工作和生活上對我關心和新聞界照顧。這份工作是對我所學理論及企業(yè)管理知識的兩次基礎知識全面的檢驗，是一次將理論最佳時機和實踐積極探索的機會，通過這次機會我對自己所學的一些管理知識有了更深刻的理解，使我感覺到自己所學的強弱所在。經過一個多月的學習與工作，我對自己的基層工作認真思考并記錄下來，以階段性作為自己基層工作的一個階段性總結，同時向英國公司領導匯報我的工作，請領導審查并給予同意我的轉正申請。
工作成績與收獲
作為公司總經理助理，我深知切實加強我的工作管理職責是做好參謀助手，認真做到全方位服務全面協(xié)調，并配合好公司各部門之間的工作，促進公司經營良性循環(huán)，于是和廠家溝通、協(xié)作并督促各部門工作、做好銷售售后部門日業(yè)績的匯報、一些文字性工作及領導交辦科研工作的'其他事宜等成了我的四大工作內容。溝通協(xié)調是公司組織生存和良性發(fā)展的除非因素，只有協(xié)調好各溝通協(xié)調政府部門之間的工作，才能把各部門的職能發(fā)揮職權得淋漓盡致，為公司的順利經營提供服務保障。而新項目啟動更是我日常工作中的一大著力點。
1、領會和了解公司的歷史和制度制度等，我對陽江市溢源汽車銷售有限公司及廣汽豐田有了更深刻和完整的認識。嶺南文化陽江市溢源汽車銷售服務管理有限公司有深厚的文化底蘊、嚴謹的工作氛圍、科學的管理制度增強了我在公司這塊沃土上潛心學習、扎根發(fā)展、努力發(fā)揮的信念，相信隨著公司的健康發(fā)展，自己也一定會有非常大的進步。
2、在短時間內掌握更多的行業(yè)知識，并且在后期的工作中隨時學習補充行業(yè)知識的學習。我公司共設有四個大的部門，為使自己在以后的工作中能夠更好的為公司服務，市場不僅在學習時努力學習行業(yè)知識，為自己盡快跨入工作角色而盡快準備，并且要想將業(yè)務工作做的更加管理業(yè)務出色突出，融入到這個行業(yè)中來，在工作過程中努力廣交朋友，學習行業(yè)知識，在業(yè)務工作中，互通信息，互相學習，為在這個行業(yè)中長期發(fā)展而行業(yè)努力。
3、仔細學習了廠家及我司的相關知識。在這一個月期間，向售后、銷售及資本市場等期貨市場部門虛心學習，盡快其他工作熟悉公司的人事及各項工作操作方法，使自己盡快投入到工作中來。
4、切實落實各項空降部隊工作目標戰(zhàn)斗任務，根據個部門制定的工作方案，做好配合工作，在此期間認真履行自己的工作職責，督促各部門把工作任務此項工作落到實處。在日常工作中不斷在改進、改進中求完善，地完成自己的本職工作及領導交辦的其他任務。
工作表現——態(tài)度與感悟
1、勤奮是其他工作的首要前提。平時認真學習控股公司制度，以及參加各類會議，并做好學習筆記、工作日記。及時掌握公司的相關信息，認真總結、交流檢索查找各工作環(huán)節(jié)的心得，使得自己更好能更好更多地給予經營信息，更大幾率地取得成功。
2、善于學習和總結。在中同工作過程中善于對工作過程的事物進行總結思考，對公司及廠家信息總結思考，對工作方法總結思考，對其他工作狀態(tài)總結思考，都是能取得科研工作提高的條件，如果一個只是機械地工作而不去總結和思考，那他是不會進步的。而總結思考之后不去課堂教學自己的想法，那也是無濟于事，于事無補的，等于空想，也不會取得進步。
3、工作進步是要講求方法的。方法是在組織工作一段時間后，回顧前期的管理工作之后，總結出來，并予以踐行的。工作方法的改進，是一個循序漸進的工作，是一個較長時間的過程，而且更是一個不斷總結的過程。
4、管理業(yè)務工作全力以赴。全力以赴自己的在工作中，竭盡全力竭盡全力去獲得各個方面的資料，思考成功的關鍵所在。
在組織工作的過程當中，公司同仁們給了我很大的幫助，讓我在的時間里就能夠了解公司情況，熟悉公司所處環(huán)境，使得我五項可以順利地開展各項工作。
在這段時間的組織工作過程中，我盡職盡責地完成攻堅，相信能力我所做得好的一切以及我的能力，公司領導及公司同仁尚未都已有所感受。在此向公司領導遞交轉正申請表，懇請公司領導慎重考慮。如能轉正，我會繼續(xù)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!
此致
敬禮
申請人：
20xx年xx月xx日
工程經理申請書篇十七
您好！
感謝您在百忙之中閱讀我的申請信。你的信任是我的動力！我叫王振華，畢業(yè)于重慶三峽職業(yè)學院經濟貿易系，專業(yè)是酒店管理。特殊的大學教育培養(yǎng)了我一顆不甘平凡的心。我自信樂觀好學勤奮。雖然我只是一個普通的?？粕?，但是努力、敢于拼搏是我的天性和責任，所以我覺得成功會成為必然。
大學三年的訓練，面對未來職業(yè)的選擇，對自己有了更清晰的認識。因為我在大學期間鍛煉了良好的學習能力和人際交往能力，當然一切都要力爭上游。三年來，我在班里成績優(yōu)異，在我校第二屆技能大賽中獲得第二名。實習半年，獲得優(yōu)秀實習生稱號，英語三級證書，專業(yè)房餐飲中級技師證書，計算機一級證書。但是，我清楚的知道，所有的榮耀和成就都成了過去式，即將面對的是更具挑戰(zhàn)性的未來。聽說你們酒店在招管理人才。三年的學習生涯給了我扎實的理論知識，半年的實習生活提高了我的實踐能力。雖然我只是一個普通的高職學生，但是我的大學教會了我什么是“學無止境”，什么是“鳥在天上飛，海闊天空”。我相信，通過我的努力，我一定能夠勝任這個崇高的職位。
我一直相信“天道酬勤，我什么也得不到”。如果給我這個機會，我會盡我的職責。
只有把自己擅長的東西投入社會，才能實現自我價值。別人不愿意做的，只要是我力所能及的，我都會盡力去做。我愿與貴酒店攜手共進，共創(chuàng)輝煌的未來。再次感謝您在百忙之中閱讀我的申請信，并祝您事業(yè)有成！
我在此交流
敬禮！
求職者：xxx
20xx年xx月xx日
工程經理申請書篇十八
尊敬的公司領導：
你好!
我是，在四川英杰投資咨詢有限公司工作已有xx年xx個月的時間了，現任公司咨詢部助理一職。自從20xx年xx月進入公司以來，從實習到試用再到正式員工，我傾注所有的熱情和汗水以此來證明自己、感謝同事對我的幫助、報答領導對我的信任。這么久以來，我一直無愧于心，盡自己全部的努力來做好我的每一項工作。
自20xx年從事咨詢工作以來，在領導的教導下、在同事的幫助下，使我不斷掌握了新的技能和知識。xx年多來的努力使我能熟練運用office系列軟件進行報告編制、文字處理、數據統(tǒng)計、幻燈片制作，并在此基礎上能系統(tǒng)得完成可行性研究報告、規(guī)劃文本及說明、財務表、準概算等；xx年多來的.不停實踐使我對photoshop、cad、cps60、mapgis等繪圖軟件有了更深入了了解，能夠獨立得進行平面設計、繪制全套規(guī)劃圖、繪制初步的工程設計圖、運用gis軟件進行dem分析等相應的分析;1年多來的學習和鍛煉，讓我認知了行業(yè)的技術要求和規(guī)范、技術流程和發(fā)展方面，我深信在這個行業(yè)、這家公司、在這里我將會有更好的發(fā)展，也將更好的發(fā)光發(fā)熱。
中國有句俗話：人往高處走，水往低處流。就像大部份人一樣，我希望我所付出的努力可以被領導看到，我的能力可以得到領導的賞識。只要有一個機會出現在面前，我想無論是誰，只要他有自信和信心，他就一定不會放過這個機會。
今天，我鄭重的向公司提出晉升咨詢部三級項目經理一職申請。我明白在新的崗位上工作壓力會更大，困難會更多。但我已經作好了準備，隨時準備迎接新的挑戰(zhàn)。不管遇到什么麻煩，我都將和我同時們并肩戰(zhàn)斗。我相信自己的能力，因為這一切都來源于我對這個工作多年來的熱愛，以及全體器材部同事們不懈的支持。
在此懇請公司領導給我這個鍛煉的機會，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的每一項工作。
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
工程經理申請書篇十九
尊敬的人事部領導：
我于xxxx年9月25日成為貴公司試用員工，擔任餐飲經理一職。在過去的1個月中，我曾在營銷公司學習了一段時間，接著又參加了公司組織的拓展培訓，并為餐飲團隊提供了超過2個小時的培訓課程。同事們團結向上，公司融洽寬松的工作氛圍讓我很快地融入了這個團隊。
按照領導的安排，糖酒會后，我于本月11號來到了濟南餐飲部辦事處。通過這段時間的跟蹤觀察，我對目前的餐飲工作也有了一個初步的了解。我發(fā)現，我們的餐飲員工工作積極性和自覺性都非常高，客戶對我們的產品也比較認可。但盡管我們不斷推陳出新，進行促銷和渠道政策等等，員工也非常努力，但銷售額卻一直維持在每個月基本穩(wěn)定的水平，并無法突破目前的銷售瓶頸，擺脫價格競爭和低利潤的問題。我個人認為，銷售模式的同質化是其中之一的原因。同質的銷售模式會導致組織架構、渠道和競爭客戶同質化。而競爭對手市場份額遠遠大于我們，因此，如果我們采用與他們相同的營銷模式，我們便會在起跑線上輸掉比賽。因此，我們可以從銷售模式的差異化尋找機會，一旦實現突破，可能就能迎刃而解，成功應用到其他方面。
前幾天我與王總進行了溝通，他也認為餐飲渠道實行經銷商與直營相結合的細分市場方式是一種值得嘗試的餐飲開發(fā)模式，具體如下：
1、就近開發(fā)，提高業(yè)務人員的有效工作時間，從而提高客戶拜訪數量和拜訪質量；
3、銷售預測。預測可以實現30%以上的銷售增長。
餐飲的銷售增長主要是通過增加新品和增加客戶數量來實現。如果我們的.客戶維護和促銷活動與以前基本保持一樣的水平并取得相似的銷售效果，通過增加直營客戶和新品，30%的增長是可行的。
4、組建試點。首先選擇一個農貿市場設置一個聯絡處試點，總結經驗后，擴大到其他地區(qū)，進行全區(qū)域推廣。
感謝您給我的機會作出這些建議，我相信這些變化將會促進餐飲部門的發(fā)展。我期待著與您和其他領導的進一步討論和交流。
xxx
工程經理申請書篇二十
尊敬的公司領導：
我于xx年xx月xx日進入公司工作，成為公司的一名試用員工，擔任部門經理一職，根據公司的規(guī)章制度和我個人的能力?，F申請轉為公司正式員工。
5個月里，在本部門的工作中，憑借多年學習的專業(yè)知識，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時積極配合公司其它部門同事處理相關工作上的問題。
在本部門的工作中，我一直堅持積極主動，專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向領導和同事學習請教，不斷提高充實自己，在為公司做出貢獻的同時，也使我自己獲益匪淺。當然，在我成長的道路上也有一些曲折，但這些經歷也讓我不斷成熟，處理復雜問題的能力得到明顯提高。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
經過這5個月，我現在已經能夠獨立處理分派給我的業(yè)務，當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己業(yè)務能力。
下面簡要介紹一下我5個月的工作內容與工作成果：
1、根據公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助人事經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改。
2、定期或不定期的進行人力資源內外部招聘工作，保證人力資源的有效供給。
3、運用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息。
4、根據公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書。
5、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。
6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。
7、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)。
8、負責新員工入職工作，辦理相關入職手續(xù)。
9、協(xié)助年會籌備工作。
我于xx年xx月xx日進入公司工作，成為公司的一名試用員工，擔任公司部門總經理一職，主要職責是協(xié)助公司處理所轄部門事務，涉及公司人力資源、行政、生產等方面的事務。首先很感謝董事長和公司全體同仁對本人工作的大力支持和幫助，也感謝公司為我提供了一個施展才能的舞臺。同時，經過自己的努力，使得公司的生產、行政等方面的制度有了進一步的完善。
作為公司一個部門的總經理，我深知我的工作職責是協(xié)助總董事的工作，協(xié)調各部門之間的工作，完善公司制度，促進公司生產良性循環(huán)，于是溝通協(xié)調、制訂制度、跟蹤生產成了我的三大工作內容。溝通協(xié)調是組織生存和良性發(fā)展的必要因素，只有協(xié)調好各部門之間的工作，才能把各部門的職能發(fā)揮得淋漓盡致，為企業(yè)的順利生產提供保障。制度則是為了更好地維持企業(yè)秩序，確保企業(yè)各方面的運作順利進行。而生產則是企業(yè)的根本，確保生產順利進行以保證公司營利是企業(yè)的最大目標。
初到公司，面對公司的眾多問題，作為總經理的'我深感肩上的任務沉重，責任重大，壓力更大，甚至有時也會深怕自己不能完成公司給予的任務，不能實現總經理對我的期望。但，有壓力才有動力。也正是基于這樣的壓力，才給了我努力工作的動力，讓我時時刻刻都想把自己的工作做到最完美的程度，慢慢尋找到了工作的自信。在工作的過程當中，公司同仁們給了我很大的幫助，讓我在很短的時間里就能夠了解公司情況，熟悉公司所處環(huán)境，使得我可以順利地開展各項工作，公司的制度也正有條不紊地走上規(guī)范化道路。
在這段時間的工作過程中，我盡職盡責地完成各項任務，相信我所做的一切以及我的能力，總董事及公司全體同仁都已有所感受。在此向總董事遞交轉正申請書，懇請總董事慎重考慮。如能轉正，我會繼續(xù)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
工程經理申請書篇二十一
x總:
會計集中核算是進一步變革和強化會計監(jiān)督職能，增加單位經費支出的合法性和財務處理的.規(guī)范性的會計核算模式。但在實踐中，核算中心財務人員不能直接參加單位的財務活動，無法跟蹤監(jiān)督，這使目前的會計集中核算工作停留在賬務資料的整理層面，而在審理賬務資料時，主要審查票據是否合財務預算報告范圍、生產預算。
生產預算是依據銷售預算編制的，方案為滿意預算期的銷售量以及期末存貨所需的資源。方案期間除必需有足夠的產品以供銷售之外，還必需考慮到方案期期初和期末存貨的估計水平，以避開存貨太多形成積壓，或存貨太少影響下期銷售。計算公式：估計生產量=估計銷售量+估計期末存貨-估計期初存貨。
工程經理申請書篇二十二
尊敬的公司領導：
您好！
在公司工作近兩年，積累了一些實踐經驗。通過學習發(fā)現，成功并沒有想象中那么難：正確的目標+詳細的計劃+頑強的意志=成功；每個人都能成功；經營企業(yè)也是如此。正是因為我的學習，我獲得了知識，增加了自信，這不僅讓我喜歡上了酒店行業(yè)，也讓我逐漸明確了自己的職業(yè)理想，努力成為酒店管理領域的專家。偉大的勝利取決于美德。我是道德成功論的忠實信徒，但不排斥個人魅力論。所以，我在以誠信為核心價值的同時，也重視培養(yǎng)自己積極向上的態(tài)度和良好的人際交往能力。
以下是我在戛納的想法：
我酒店以中低端商務市場為目標市場，突出“熱情、舒適、便宜、方便”的特點，注重標準化服務，加強成本控制。
酒店的產品特點也決定了酒店的服務勞動強度，這使得管理層很難提供一個真實、具體的標準來評估和監(jiān)督服務質量。因此，酒店的非實質性產品為酒店的服務員提供了更多的道德風險、機會主義和搭便車的空間。所以要注重過程管理，而不僅僅是結果。因為酒店提供的產品與工業(yè)產品有著根本的不同。服務的全過程要求酒店實行全方位管理；服務的直接性要求酒店管理的靈活性。員工處于一個動態(tài)的服務過程中，管理活動就是管理過程。因此，最有效的組織設計是按照流程建立組織，實現或完成職能人員圍繞流程在各個方面的分配，各種職能的橫向聯系及其相應的組織需要密切的合作與協(xié)調，從而完成完整的產品生產，從而克服分工單一、功能化的缺點。比如服務員不回應客人的眼神或手勢，經理會及時補上平臺為客人服務，客人多了，經理會協(xié)調服務員掌握服務的節(jié)奏和順序。管理者在管理過程中會面臨各種問題：市場競爭激烈、設備老化、獎金不足、員工投訴、部門間矛盾、客人投訴等。在困難和問題面前畏縮不前，被動等待，或者主動尋找解決辦法，是管理者工作態(tài)度的不同表現。多說一句，問題沒有解決，工作目標沒有實現，不能說管理者到位。
作為管理者，要以人為本，顧客至上。酒店員工作為“服務”的基本載體，已經成為實現酒店產品價值交換的重要中介，成為酒店運營管理過程中的一個“焦點”——酒店運營管理的基本出發(fā)點和歸宿?！耙匀藶楸尽斌w現了現代酒店及其經營者的一個基本管理理念：客人是酒店的衣食父母和財富來源；員工是酒店經濟效益和社會效益的基本生產力。因此，如何調動員工“奉獻、快樂、勤奮”的積極性，如何建立良性有效的人力資源開發(fā)激勵機制，成為酒店運營管理的核心問題。“以人為本”就是以員工為基礎，以利益為重的來源。但由于酒店的客觀屬性，客人自然成為現代酒店經營管理過程中應該更加關注的另一個“焦點”，即優(yōu)先于員工的“焦點”。沒有滿意的員工，就沒有客人的滿意；沒有微笑的員工，沒有微笑的客人！
如果公司給我這個機會，我認為在未來的管理中應該做到以下幾點：
一個服務員要不斷的訓練自己的服務知識，基礎服務還沒做好就更不用說個性化服務了。
第二，管理監(jiān)督有問題。管理人員在現場監(jiān)督服務，以達到補救效果。
第三是對客人足夠重視。
誠然，在當今這個千變萬化的社會，在日益激烈的人才競爭中，我還是欠缺了很多，但我相信，如果我有幸得到公司所有同事的信任和指導，我會謙虛好學，務實上進，追求卓越，性格堅韌，有奮斗精神，在你的帶領下，我一定能夠在豐富的實際工作中不斷完善和提高。同時，我會盡我所能，奉獻我的才華，以回報領導的賞識。
我在此交流
敬禮！
求職者：xxx
20xx年xx月xx日
工程經理申請書篇二十三
尊敬的總經理：
您好！我是公關部經理郭-鳳，辭職報告應遞交到人力資源部，現公關部副經理已跟我在交接相關工作?！痢凉臼且患壹冋墓P公司，我在公司工作了五年，工作過程當中涉及范圍卻相當廣，所以在期間經歷了很多東西，也學到了很多東西，與各位同事更是時間情意深厚，也特別感謝陳總您提拔我為公關部經理。公司里每一個人身上的優(yōu)點及長處都值得我去學習。雖然我即將離開大家，也會到新的公司，甚至到不同的行業(yè)，可我會一直牢記大家的教誨。
在公司期間與大家共同執(zhí)行過很多的案子，影響力比較大的一個是北京車展，一個是08年北京奧運會，然而在倫敦奧運會即將來臨的案子，我卻選擇離開，因此深感對不起大家。希望倫敦奧會運項目的執(zhí)行一切順利，希望公司接下來的項目圓滿成功！
此致
敬禮
申請人：xxx
時間
工程經理申請書篇二十四
親愛的孫總：
您好，我感謝你對我的支持并讓我成為公司的團隊的一份子，我很榮幸能跟你共事，并作為公司的.生產經理。
由于個人因素，我得遺憾地通知你并遞出我的辭呈。我希望能在交接我的責任給其他同事后于6月前離開。這項決定與你應該提供給我的升遷機會無關。你和公司已經對我已經很是照顧了，對此我真誠地感謝您的支持。
我期望你允許我的辭職，如果你還能給我一封推薦函我會十分感激。最后祝公司事業(yè)順利，孫總及各同事工作愉快，家庭幸福!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
工程經理申請書篇一
尊敬的領導：
首先感謝xx能給我這個機會，讓我在xx這個溫馨的大家庭里工作、學習、成長。
我于20xx年9月12日進入公司，根據公司的需要和自身的選擇，目前擔任銷售專案一職，負責項目日常銷售管理工作。在工作過程中，我收獲頗大，不僅深刻了解自己、認識自己，而且為我以后職業(yè)的規(guī)劃找到了方向和目標。在此非常誠懇地向公司提出轉正申請，希望公司領導予以批準。以下是本人在實習期間工作情況的概述。
一、個人工作總結。
公司積極向上的文化氛圍，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的保護好新車，讓它發(fā)揮出最好的性能。我們公司就是一名優(yōu)秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在做好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會全力以赴做好本職工作，不斷努力提高自己，爭取早日成為一名優(yōu)秀的同策人，不辜負領導對我的期望。
來到xx項目的這段時間里，我從初期的困惑到今天的堅信這期間經歷了很多，也感觸很多。兩個多月來，我在公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：
1、作為項目操盤手，銷售策略方面明顯存在不足與缺陷；
2、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己；
3、對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠，離領導的要求還有一定的距離；
4、銷售業(yè)績差強人意等等。
這段時間里，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，所以我更加珍惜這次機會，為公司的發(fā)展竭盡全力。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質，目前正自學大學課程，計劃報考全國高等教育自學考試，以期將來能學以致用，同公司共同發(fā)展、進步。
二、個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及近期的工作計劃和執(zhí)行重點。
對年輕人而言，銷售或許是最可能在短時間內獲得成功的職業(yè)。但對于我來說，8年的銷售經驗，讓我明白，銷售是一個既辛苦，又考驗人綜合能力的工作。我深深喜歡并熱愛這份充滿機遇與挑戰(zhàn)的工作。
對于我個人來說，現在最重要的就是管理好我的團隊?！短煜聼o賊》中有一句比較經典的話：黎叔說“人心散了，隊伍不好帶了”，如果拿來用在團隊的建設與管理上，實在是一語驚醒夢中人。如今的企業(yè)界，一直在討論著如何管理好團隊，特別是如何管理好銷售團隊。那什么才是團隊管理的核心呢？我認為關鍵在于“人心”。那么，作為銷售部門的領導者，究竟該怎樣做，才能高效地管理好自己的團隊我認為要做到如下幾點：
1、團隊的構成高于一切。
團隊成員的素質、技能、心態(tài)將直接影響到團隊的整體水平及工作效率的發(fā)揮。大部分的企業(yè)人力資源部對于各部門相關崗位都有較規(guī)范的規(guī)定，因此，對于自己團隊成員的選擇應該注意如下幾個方面：
（1）選擇復合型人才。
一個優(yōu)秀的銷售人員一定是個“雜家”：不管對經濟學還是宗教、釣魚或者足球都應有所了解。因為他們所從事的是一項與人溝通的工作，每天要遇到不同類型的客戶，不同的客戶就應當運用不同的方式。降龍十八掌雖然厲害，但真正與對手過招時還是得靈活運用，對手不可能等你擺好架式從第一掌打到第十八掌。
（2）招聘過程結構化。
要想提高招聘效率，保證招聘質量，就應該花點時間建立一套招聘“程序”。應該和人力資源經理一起，確定銷售團隊各個成員的職責，對應各職能的`應對技能、經驗、素質等方面制定規(guī)范的標準，再依據此標準設計筆試或面試問題，根據各環(huán)節(jié)應聘人員的綜合表現選擇相符合的人才。
（3）問題解決能力是最重要因素。
銷售人員需具備的基本要求，如吃苦耐勞、保持平常心、善于溝通等在招聘選擇時都會有嚴格的規(guī)定，但最能體現一個銷售人員是否合格的最重要的一條標準，就是主動解決問題的能力。現在很多企業(yè)的銷售人員所起的作用，僅僅是問題的收集和反饋，而對于來自客戶或市場的問題和需求，則缺乏適當解決的能力，也就是說，銷售團隊執(zhí)行力的強與弱，其實是由銷人員解決問題能力的強與弱所決定的。
2、業(yè)績要搭配人性。
團隊領導者管理的對象是人，而不是事。如果一位管理者每天大部分時間都用在處理一大堆的事務工作的話，將會影響在處理很多政策或溝通問題時的判斷。實際上，一位整天有看不完的文件、接不完的電話的領導，不一定比那些每天大部分時間用在打高爾夫、泡功夫茶的領導管理效率更高。
企業(yè)對銷售團隊看重的是業(yè)績結果，往往會讓銷售人員感覺自己處于一個只被關注業(yè)績而沒有人性化的團隊中。這時，如果能加強與團隊成員間的溝通，多組織一些團隊活動，則會有利于加強內部的凝聚力和穩(wěn)定性，讓每個成員都能在團隊中找到歸屬感。往往在這樣的溝通中，你會傾聽到很多來自他們對于市場的真實認識和了解。比如一個業(yè)務員突然對你說，最近其他部門好像經常加班，這時你不要認為他是在關注公司內部人員，很有可能是公司產品的某個環(huán)節(jié)在市場上出現了問題，導致效率降低，甚至導致客戶抱怨。
3、把總目標分解成每個人可達成的小目標。
企業(yè)的業(yè)績絕大程度上依賴于銷售團隊，于是在年初制定計劃時，企業(yè)往往就會給銷售團隊設定一個高于去年的目標。但是銷售經理則不能這樣做。如果你為成員制定的目標太高，反而會讓他們覺得因為怎么做都完不成，還不如做一天和尚撞一天鐘。其實很多人工作的態(tài)度取決于其完成目標的難易程度，在有限的資源下通過努力越有希望完成目標，工作態(tài)度越好；相反則態(tài)度越差。所以，銷售經理應該為你的團隊設立可行的、明確的、可衡量的、達成度高而又有一定挑戰(zhàn)性的目標，才會讓你的團隊凝聚成一股繩，共同完成團隊目標。
如果把銷售團隊管理好了，把銷售人員的積極性調動起來了，銷售業(yè)績自然也會隨之提高。我現在要做的就是學習如何能夠靈活運用以上幾個方面的技巧，做一個合格的管理者。
xx項目近期的工作重點在于如何導入來人，提高銷量。之前因種種原因銷售情況不容樂觀，但我們有信心、有決心達成業(yè)績目標！
在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。
此致
敬禮
xxx。
20xx年xx月xx日。
工程經理申請書篇二
各位領導：
您好！
我是工程部的xxx。這是我的辭職報告。
非常感謝領導給我工作的機會，感謝他們這兩年的幫助和照顧！由于一些個人原因，我今天來這里申請辭職。
在xxx的兩年時間里，公司給了我多次參與大小工程項目的機會，讓我在這個施工中積累了一定的技術技能和工程經驗，同時也學到了很多工作之外做人的道理。這些東西我都很珍惜，也很感謝公司，因為它們給我以后的工作生活帶來了幫助和便利。此外，在與工程部同事和其他同事相處的兩年時間里，我與工程部以及過去和現在的同事建立了由淺入深的友誼。真心希望這份友誼和這份感情能夠繼續(xù)下去，永遠保持下去。
xx的開發(fā)建設進一步規(guī)范和完善，衷心祝愿xx在未來的發(fā)展征途中一步一步走向勝利和繁榮！
20xx年8月28日。
工程經理申請書篇三
首先感謝公司給我們提供了一個展示自己，展示才華的舞臺！我會珍惜這個提升自己，鍛煉自己的機會！對于我來說，這次競選系里的副職，不僅是一個機會，也是對自己的一次考驗、學習和鍛煉。下面，我向領導介紹一下我的簡歷，工作表現，素質優(yōu)勢，工作思路。
作為售后服務部的項目副經理，主要負責公司項目的售后服務、部門員工的技術水平、檔案整理、工作流程、到期續(xù)費等。，并協(xié)助項目經理進行其他相關工作。鑒于售后服務部助理經理的工作特點，我認為我在競爭項目助理經理的職位時有以下優(yōu)勢：
1、性格老實，修養(yǎng)好，工作作風優(yōu)秀。作為領導，你首先要做一個好人。無能的領導最多是次品，品德不好的領導是危險品。作為一個領導者，必須心胸開闊，公平得體，體貼周到，不搞小動作，公私分明。個人修養(yǎng)方面，我堅信一個人高尚的情操和修養(yǎng)不是憑空產生的，而是來自不斷的學習和培養(yǎng)。我總是一有時間就努力學習，努力成為一個有高尚情操和修養(yǎng)的人。在工作作風上，能吃苦耐勞，認真負責。領導布置的工作總是盡力去做，從不無故推脫。認真對待一切，力求完美。正常工作中總是主動做事，只有主動才能做好。
2、整體組織協(xié)調的質量和能力。在日常工作中認真負責，具有團結同事、正確處理與領導和其他員工關系、做事思路清晰的素質。
3、有一定的客戶社交經驗：在與客戶的溝通項目中，規(guī)模均衡，結合放松，可以及時發(fā)現和保護公司的機密信息，引導客戶在公司有利的方面進行溝通。在售后服務部成立之前，我已經從事售后服務工作，對售后服務的重點、流程、溝通、技術都很熟練。在今后的工作中，我認為應該做好以下幾個方面的工作：
1、擺正位置，做好助理。售后服務部項目副經理肩負著上傳下達的重要使命，不僅協(xié)助項目經理根據公司的總體規(guī)劃和目標任務制定計劃，指導工作的有效實施。也要發(fā)揚團隊精神，充分調動員工的積極性，與員工相處，及時了解員工的意見和建議，準確及時地將員工的聲音反饋給項目經理，堅持“上為領導分憂，下為員工服務”的原則，做好協(xié)調工作。
2、協(xié)助項目經理掌握部門員工的整體技術水平，讓每一個員工都成為售后“全才”，可以單獨出去服務。每周組織兩次培訓，并進行持續(xù)的學習和交流，以提高公司的服務水平和質量。為公司贏得更多的聲譽。
最后，我想說一句西方哲學家說的話：給他一個支點，他就撬起了地球。我想說的是：給我這個位置，我會做得更好。
希望領導支持我。
我在此交流
敬禮！
求職者：xxx
20xx年xx月xx日
工程經理申請書篇四
尊敬的人事部：
我于xxxx年x月xx日進入公司，依據公司的需要和自身的選擇，目前擔當銷售一職，負責銷售經理工作。
公司主動向上的文化氣氛，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的疼惜好新車，讓它發(fā)揮出最好的性能。我們公司就是一名優(yōu)秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，主動團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我信任我確定會做好工作，成為優(yōu)秀的丹尼斯人中的一份子，不辜負領導對我的期望。
三個多月來，我在公司領導和同事們的熱心關懷及關愛下取得了確定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和缺乏：
二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒留意約束自己；
四、業(yè)務學問方面特殊是銷售閱歷還不夠扎實等等。我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是特殊重要的，有一個主動向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。xx公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，所以我更加珍惜這次機會，為公司的進展竭盡全力。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱忱；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和嫻熟的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作力量；責任感強，的確完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和諧，協(xié)作各部門負責人成功地完成各項工作；主動學習新學問、技能，留意自身進展和進步，平常利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素養(yǎng)，目前正自學高校課程，打算報考全國高等教育自學考試，以期將來能學以致用，同公司共同進展、進步。
依據公司規(guī)章制度，試用人員在試用期滿三個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。因此，我特向經理申請：期望能依據我的工作力量、看法及表現給出合格評價，使我按期轉為正式員工，并依據公司的.薪金福利狀況，從xx年xx月xx日起，轉正工資調整為xxxx元/月，懇請領導予以批準來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素養(yǎng)、工作力量上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。
我明白了企業(yè)的奇特明天要靠大家的努力去制造，信任在全體員工的共同努力下，企業(yè)的奇特明天更輝煌。在今后的工作和學習中，我會進一步更加嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我信任靠著自己高度的責任心和自信念，確定能夠為公司的進展盡自己的微薄之力，我更深信今日我以公司而驕傲，明天公司以我而傲慢。
申請人：xxx。
xx年xx月xx日。
工程經理申請書篇五
尊敬的領導：
就融入了公司的工作環(huán)境和人文環(huán)境，生疏了本部門的操作流程，同時我對本職工作也有了確定的了解和把握。為此，我必需感謝本公司全部領導和前輩，是他們提前為我制造了寬敞的工作平臺和的寬松融洽的工作氣氛，讓我一起步就有了一個堅實的基礎；感謝部門的諸位領導，是他們給了我耐煩的教育和指正，使我快速的.進入了工作角色；感謝公司的同事們，是他們給了我兄弟姐妹般的情意和真誠的關懷。
我想，對于很多曾經關懷過我和正在關懷我的人而言，我回報的最好方式就是切實承當起屬于我的工作責任。不管力量大小，職務凹凸，只要是公司的一員，我就應當盡一切力氣做好自己的本職工作，由于這是我安家立命的根本，也是回報他人的前提。而且，知易行難，只有從基層工作中腳踏實地的做起，才能漸漸生疏本公司的具體狀況，才有可能把以前學到的學問應用于實踐，作出自己應有的奉獻。其次，在工作之余，我要不遺余力的連續(xù)讀書，連續(xù)學習新的學問。
一方面要學習專業(yè)書籍，爭取盡快成長為社會需要的專業(yè)人才。另一方面要博覽人文書籍，陶冶情操，領悟人生之道。
一家成功的公司，確定是一所優(yōu)秀的學校。在這里，我們不僅學習做人，還學習做事；不僅熬煉力量，還重塑靈魂；不僅實現個人價值，還培育團隊精神。我情愿作為一名參與者，和公司的全部人員一起進展壯大這所“學校”，讓她的價值得到更大的認可，讓她的精神永久流傳。
此致
敬禮！
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
工程經理申請書篇六
您好！感謝銷售部領導和同事的指導和幫助。我從20xx年12月起就是我們公司的員工，來我們公司是我人生的一個重大轉折點。這也是我人生中的機遇和挑戰(zhàn)。根據公司需要，目前在做銷售經理。本人工作認真、細心，責任心和進取精神強，勤懇、不知疲倦，對工作有極大的熱情；性格開朗，做事大膽果斷，時間感強。優(yōu)秀的表達能力，樂于與人交流，良好熟練的溝通能力和較強的協(xié)調能力；責任心強，完成領導交辦的工作，與公司同事配合默契，相處融洽，配合各部門負責人圓滿完成各項工作；積極學習新的知識和技能，注重自我發(fā)展和進步，取得優(yōu)異的銷售業(yè)績。
久而久之，我在公司工作了將近兩年，對公司有了很深的了解。作為一名新員工，我擔心自己不知道如何與人相處，如何做好工作。但是公司輕松和諧團結的工作氛圍讓我很快完成了從新人到職員的轉變。而且，不可避免的會有一些我剛接觸這個專業(yè)城市時的錯誤和失誤，會被領導和同事糾正；但是這些經歷讓我不斷成熟，對各種問題考慮的更加全面，杜絕了類似的錯誤。即使以后在工作中面臨新的困難和挑戰(zhàn)，我也會更加努力，因為我始終相信“沒有過不去的山，只有不想爬山的人。”在此，我要感謝銷售部的領導和同事們的指導和幫助，感謝他們提醒和糾正我工作中的錯誤。
我相信：只要付出，就會有收獲！在這里，我不說我工作做得多好，工作態(tài)度如何，只是因為你是我的領導，你很清楚這一點。如果這次晉升申請得到了領導的認可，為我提供了更高的平臺，我會不負眾望，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，以謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好自己的工作，為公司創(chuàng)造更多有益的價值。
如果公司領導認為我目前工作的內容和質量還沒有達到晉升的要求，我真誠的希望你能提出真誠的意見或建議，讓我以后有一個努力的方向和目標，在提高能力的同時做的更好，爭取下一次晉升。
請放心，如果公司不考慮，我還是會像以前一樣，以積極、認真、負責的態(tài)度去做每一件事，不會疏忽工作，盡力做好銷售。因為我知道我的能力需要提高。
我在此交流
敬禮！
求職者：xxx
20xx年xx月xx日
工程經理申請書篇七
尊敬的領導：
我叫，于10月29日進入公司，根據公司的需要，目前擔任項目經理一職，負責項目銷售工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強，能完成領導交付的工作。和公司員工關系相處融洽而和睦，配合部門領導完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。我自7月工作以來，一直從事銷售工作，因此，我對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟，并且我在很短的時間內熟悉了公司以及相關工作的基本情況，馬上進入工作狀態(tài)。
在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現了一些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。
在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為btw優(yōu)秀的一份子，不辜負領導對我的期望。
公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發(fā)展竭盡全力。在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。
申請人：
工程經理申請書篇八
各位領導：
你好，首先，感謝你在百忙之中審閱我的申請信?，F在，我愿意自我推薦，真誠等待您的指導。
我是長江大學20xx班土木工程專業(yè)的應屆畢業(yè)生。今天，我以平靜激動的心情呈現這份自我推薦。我之所以淡定，是因為我的知識和能力不會讓你失望，我會無愧于向你展示任何權威人士的推薦為我找職業(yè)，我也拿不到一沓獎狀作為籌碼，而只能靠我十幾年的努力學習的成果和我的勤奮天性作為基石。
我很幸運，成長在一個充滿競爭與挑戰(zhàn)，機遇與發(fā)展并存的時代。對于未來，我充滿憧憬，渴望找到人生的支點，撐起一片藍天。我認為我有資格做這份工作，原因有三：
2、我的專業(yè)很適合，有一定的專業(yè)知識背景，有過幾次實習經歷；
我的工作信念是認真負責，腳踏實地，對項目經理矢志不渝。為了達到理想，我打算從最基礎的施工員做起，熟悉各種建筑安全規(guī)范，掌握各種工程流程的要領，了解從招投標、預算、計量、材料采購、監(jiān)理、土方開挖到建筑竣工的整套流程。不管前路有多遠，我都會像填海一樣囂張，堅定執(zhí)著，永不放棄：“我愿意讓東海平靜，我不會改變主意；海無寧日，心無邊?！?BR> 然而我剛畢業(yè)，工作經驗不足是我的不足。但是我對工作和愛情有著飽滿的熱情和奉獻精神。我是千里馬，我在執(zhí)著的追求一個有才華有才華的伯樂！我真誠希望貴公司能給我提供一個發(fā)展才華、實現人生價值、為社會發(fā)展而工作的機會。我的信條是：世上無難事，只怕有心人！合作的機會對我來說是一個好的開始，我愿意把我的個人價值投入到與你們單位所有員工一起工作的工作中。我期待著你的好消息。相信你的眼光，相信你的選擇！相信我，我不會讓你失望的！
我最大的優(yōu)點，進取，踏實，努力，淡定，從容！我最大的資本——年輕，可塑性強！我身體健康，心理成熟，有12%的信心能勝任貴公司的工作。因為我相信我有潛力。期待您的指教！
最后，祝貴公司生活蒸蒸日上！
我在此交流
敬禮！
求職者：xxx
20xx年xx月xx日
工程經理申請書篇九
尊敬的領導：
您們好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我來公司也快兩年了，也很榮幸自己成為xx電子的一員。在公司工作近兩年中，我學到了很多知識與技能，通信研究所的發(fā)展也逐漸走上了軌道，從當初的我一個人到現在的28人；研發(fā)，產品，市場團隊的框架已經基本建立，大家各司其職；產品的供應鏈體系也已經大體建立，為部門產品線的持續(xù)發(fā)展打下了一定的基礎。
我非常感激公司領導給予我在這樣的良好環(huán)境中工作和學習的機會。特別是x總，x總，x總，x部長在這兩年中都給了我太多的關心，幫助和支持，我在此表示誠摯的感謝！
由于個人能力等原因，20xx年的責任考核指標已無望完成，按照當初的約定，我將提交辭職申請；另外，由于家庭原因，我現在無法全身心的投入到工作中去，無論是對公司還是個人來說，選擇辭職將是對雙方負責的行為；同樣，由于個人能力的問題，我已經沒有信心可以帶領這個團隊完成公司期望的目標。
我對現在這個團隊投入了深厚的感情，對現在做的產品也充滿信心，如果有一個能力強的帶頭人，我相信他們可以做出一番業(yè)績來回報公司，所以我希望公司領導一如既往的支持x通信研究所。在我正式離開之前，我會把我的工作全部移交給接替我的人，直到他上手后我再離開，在當前的人員中，我認為—博士應該可以接替我的工作，供公司參考。
再次感謝公司領導對我和x通信研究所的支持和幫助，望領導批準我的辭職申請，謝謝！
此致
敬禮！
申請人：
20xx年xx月xx日
工程經理申請書篇十
尊敬的中贊先生：
您好！
我叫xx，是xx傳媒的應聘者。我申請的職位是項目經理。（附件是我的中英文簡歷。）我知道我倡導的是一種“推門精神”，所以直接給你寫信推門。
20xx年，20xx，北京交通大學本科畢業(yè)。畢業(yè)后一直從事公關營銷，這是我的興趣所在。同時在實戰(zhàn)中也逐漸確立了自己的職業(yè)規(guī)劃：堅持做一個注重細節(jié)，有豐富客服經驗的營銷管理專業(yè)人士。
畢業(yè)后，我的第一份工作是在北京一家大型英語培訓機構——戴爾國際英語做營銷專員。當時主要負責大學市場。每天跑到北京各大高校，聯系學生會和社團，和雙方溝通，共同舉辦英語培訓和前期宣傳推廣工作專題講座。當時發(fā)現，有特色、有吸引力的講座營銷在校園里非常流行。我參加的最大的校園公關推廣活動是《北京晚報》主辦的“首都高校英語培訓品牌展”。五個月后，向近50所大學開放。當時北京所有著名的英語培訓機構都出動了，包括新東方、環(huán)球雅思、華爾街，各有特色。在我的印象中，華爾街的宣傳最好。平時喜歡看書，消磨時間，給自己充電?？戳艘槐窘小豆P第一，廣告第二》的書，開始關注公關行業(yè)，然后進了日東公關咨詢有限公司。
在日東，我從助理項目經理開始，主要協(xié)助舍弗勒（中國）有限公司做公關項目。一年多來，通過與客戶、政府部門、媒體、供應商的交流，得出“公關不是小事，細節(jié)決定成??！”工作經驗。后來擔任項目經理，主要負責舍弗勒（中國）有限公司、中國醫(yī)院協(xié)會、百特（中國）投資有限公司的公關項目。只有當你成為項目經理，你才能知道一個優(yōu)秀的項目經理不僅要有過硬的專業(yè)素質和協(xié)調各方資源的能力，還要有協(xié)調“人”的藝術。
因為我的校園情結，我總是想在校園的天空中有所作為，我非常喜歡陳一舟的校友記錄和內部網。乍一看，清新y人和內網一模一樣，看來在互聯網無線城市時代，清新應該要發(fā)揮力量了。我了解一些其他的校園營銷公司，比如東森，澎湃動力，分眾等。，但是新鮮感有一個其他公司沒有的特點，就是新鮮感網站上有你的博客?？偨Y一下自己，我既不是許三多，也不是陳冠希，但是清新軍團需要我，因為我是xx，一個專注細節(jié)，有著豐富客服經驗的營銷管理專業(yè)人士！
祝你身體健康，萬事如意！
我在此交流
敬禮！
求職者：xxx
20xx年xx月xx日
工程經理申請書篇十一
尊敬的公司領導：
我于二0__年三月二十二日進入匯豐投資置業(yè)公司，根據公司的需要擔任前臺會計一職。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的'溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部分負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，平時利用業(yè)余時間通過培訓學習，來進步自己的綜合素質，目前正在寧夏大學讀本科，以期將來能學以致用，同公司共同發(fā)展、進步。
一個月來，我在鮑總、公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：一、思想上個人主義較強，沒做到謙虛謹慎;二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己;三、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠，離領導的要求還有一定的間隔;四、業(yè)務知識方面特別是相關法律法規(guī)把握的還不夠扎實等等。
在今后的工作計劃和學習計劃中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。
根據公司規(guī)章制度，我特向公司申請：希望能根據我的工作能力、態(tài)度及表現給出合格評價，使我轉為正式員工。
來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務素質、工作能力上都得到了很大的進步與進步，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力往創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批準轉正。
此致
敬禮
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工程經理申請書篇十二
各位領導：
您好：
我是上海世華國際旅行社出境游部運營中心的員工。我已經出國旅行三年多了。曾在韓國、歐美等其他省市做過銷售經理。也做過團隊航班預訂op，對航空公司預訂和運營有一定了解。我們與上海、江蘇、浙江、安徽有著良好的合作關系，與新加坡航空、馬來西亞航空、菲律賓航空、韓亞航空等航空公司有著長期愉快的合作。熟悉整個旅游行業(yè)的走向，對團隊席位銷售有一定的了解。
本人畢業(yè)于上海旅游學院英語導游系（現上海師范大學旅游系），具有良好的聽說能力。上海戶籍，性格活潑開朗，團隊精神好，工作努力，積極進取，喜歡挑戰(zhàn)性的工作條件，有良好的開拓精神，更喜歡銷售和旅行社業(yè)務。
在世華國際旅行社的三年里，我學到了很多，但因為我想有更多的發(fā)展空間，
規(guī)劃一個完整的職業(yè)生涯，所以試著換一份新工作。
我真的很想加入你們的'團隊，一起創(chuàng)造美好的事業(yè)！
希望
一切順利！
xxx
年月日
工程經理申請書篇十三
尊敬的領導：
我是顧村二組王超，從20xx年9月13日正式成為保源地產的一員，在郭經理的幫助下在20xx年9月轉正?；叵胍郧拔沂窃?0xx年外出打工，最初的時候工資只有400元/月，當時還以為很好了，但是隨著時間的流逝，不知不覺的已經快奔3了，自己也沒有成就，以前也想做房產銷售這一行，由于文化水平不高而自卑，沒有能夠做成，后來在一家公司做保安，由于晉升制度不夠完善，后來就放棄了，正好和以前同事一起出去玩，看到了公司led屏上的招聘信息，就進來面試了，而我同事卻沒有來上班，本著對銷售的熱衷和對薪資的渴望，我選擇了留下。
剛來公司的時候，我是沒有任何銷售經驗，僅為了迅速融入到這個公司中來，到公司之后，一切從零開始，遇到不懂的問題問過師傅和郭經理，在第一個月租賃3單，在第3個月突破了自己的第一單買賣。在工作期間也有好多同仁走的，情緒也出現過波動，導致業(yè)績不穩(wěn)定，現在想象真有點傻，沒有好的家庭背景和過硬的技術以及好的文化水平，只有銷售才能讓我能夠獲得更好的經濟收入，也只有房產銷售能有更好的發(fā)展平臺。
通過一年半多的時間，業(yè)務知識的'提升，已經能自己獨立完成一個案子，而且在昨天的大會上冀總提出了，儲備經理培訓，我雖然業(yè)績不是很突出，但是我希望能夠得到更好的提升，畢竟是不想當將軍的兵，不是好兵。下面是我覺得我能勝任部門經理的幾點原因。
一：我認為要當經理，業(yè)務能力必須強，因為只有這樣，才能更好的帶領團隊，如果員工問的問題經理都不會解決，那怎么才能當經理。
二：我認為當經理，大我精神不能無。不能因為一點小事情就和同事鬧情緒，要有凝聚力，團結就是力量，以及每一個案子都要有合理的安排，就像要做sp，如果銜接不好，有可能就是一個好的案子就會流失。
三：領導能力。我認為當一個部門的經理，是要怎么樣管好員工，讓員工怎么樣把全身的力氣放在工作中，怎么樣去安排員工等等。我覺得我在這方面有很大的優(yōu)勢，我到公司的半年的時候，我已經成為了我們經理的左膀右臂，很多的時候我?guī)椭覀兘浝硗瓿晒ぷ?，我也從經理身上學到了很多的東西。
四：其實最主要的還是能上升一步畢竟會給自己帶來更好的經濟收入和自身價值的提升！
在此我提出經理申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為保源創(chuàng)造價值，同保源一起展望美好的未來！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
工程經理申請書篇十四
親愛的前臺經理和各級領導：
大家好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的自薦信，希望得到貴酒店的青睞和重用。
我現在是你們酒店前臺的服務員。我是學計算機的，幾年前畢業(yè)的。雖然我的專業(yè)知識仍然不足，但我對酒店管理的知識有很強的渴求。既然選擇了酒店，就準備吃苦。希望在貴公司從基層做起，隨著酒店的不斷發(fā)展，一步步提升自己。由于貴酒店行業(yè)的運營要求，我考慮到我各方面的能力，所以我申請貴公司后備干部領班的職位，希望在這個行業(yè)有一個好的發(fā)展。在了解了貴酒店的情況后，我深深地意識到，作為一名服務人員，堅持職業(yè)道德，熱愛職責和奉獻精神，對我自己的成長和酒店及酒店形象的塑造至關重要。我以前在一家叫嘉興賓館的三星級酒店工作。雖然我只是一個蔬菜路人，但在業(yè)余時間，我總是觀察這家餐廳的每個人在做什么，然后把他們的工作聯系起來。一家餐廳簡單的運營模式我已經有了大概的想法。我在以后的工作中一直在使用這個習慣，發(fā)現這樣做可以學到很多東西，讓工作不枯燥，永遠充滿新鮮感和熱情。目前有豐富的餐廳工作經驗和相關知識，熟悉酒店管理的一些環(huán)節(jié)和操作流程，加上一些現有的專業(yè)計算機基礎。我相信我的經驗和能力完全符合這項工作的要求。
我注重團隊意識，能團結同志和別人一起工作。對人多一些理解和包容。善于協(xié)調關系，增強凝聚力，形成整體合力，努力協(xié)調上下級關系。我的心理定位應該體現在關心和愛護員工，維護酒店整體形象上。在開展工作的過程中，我經常與他們溝通，聽取員工的意見，充分發(fā)揮他們的主觀能動性和創(chuàng)造性，真誠地支持和幫助下屬。我想加強理論學習，培養(yǎng)良好的情操，調整心態(tài)，全面提高自身素質，建立良好的心理定位，成為名員工。
“如果你有信心，你不會贏。沒有信心，就輸了。能力也是相信自己的關鍵?！蔽蚁Ｍ夷苴A得貴酒店的信任，我會做得更好。
我在此交流
敬禮！
求職者：xxx
20xx年xx月xx日
工程經理申請書篇十五
尊敬的公司領導：
你好！
我是xxx，在四川英杰投資咨詢有限公司工作已有xx年xx個月的時間了，現任公司咨詢部助理一職。自從20xx年xx月進入公司以來，從實習到試用再到正式員工，我傾注所有的熱情和汗水以此來證明自己、感謝同事對我的幫助、報答領導對我的信任。這么久以來，我一直無愧于心，盡自己全部的努力來做好我的每一項工作。
自20xx年從事咨詢工作以來，在領導的.教導下、在同事的幫助下，使你我不斷掌握了新的技能和知識。xx年多來的努力使我能熟練運用office系列軟件進行報告編制、文字處理、數據統(tǒng)計、幻燈片制作，并在此基礎上能系統(tǒng)得完成可行性研究報告、規(guī)劃文本及說明、財務表、準概算等；xx年多來的不停實踐使我對photoshop、cad、cps60、mapgis等繪圖軟件有了更深入了了解，能夠獨立得進行平面設計、繪制全套規(guī)劃圖、繪制初步的工程設計圖、運用gis軟件進行dem分析等相應的分析；1年多來的學習和鍛煉，讓我認知了行業(yè)的技術要求和規(guī)范、技術流程和發(fā)展方面，我深信在這個行業(yè)、這家公司、在這里我將會有更好的發(fā)展，也將更好的發(fā)光發(fā)熱。
中國有句俗話：人往高處走，水往低處流。就像大部份人一樣，我希望我所付出的努力可以被領導看到，我的能力可以得到領導的賞識。只要有一個機會出現在面前，我想無論是誰，只要他有自信和信心，他就一定不會放過這個機會。
今天，我鄭重的向公司提出晉升咨詢部三級項目經理一職申請。我明白在新的崗位上工作壓力會更大，困難會更多。但我已經作好了準備，隨時準備迎接新的挑戰(zhàn)。不管遇到什么麻煩，我都將和我同時們并肩戰(zhàn)斗。我相信自己的能力，因為這一切都來源于我對這個工作多年來的熱愛，以及全體器材部同事們不懈的支持。
在此懇請公司領導給我這個鍛煉的機會，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的每一項工作。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
工程經理申請書篇十六
尊敬的公司領導：
首先感謝貴公司給我提供總經理助理一職的工作鍛煉時機，感謝這一個月以來公司領導及其他同仁在工作和生活上對我關心和新聞界照顧。這份工作是對我所學理論及企業(yè)管理知識的兩次基礎知識全面的檢驗，是一次將理論最佳時機和實踐積極探索的機會，通過這次機會我對自己所學的一些管理知識有了更深刻的理解，使我感覺到自己所學的強弱所在。經過一個多月的學習與工作，我對自己的基層工作認真思考并記錄下來，以階段性作為自己基層工作的一個階段性總結，同時向英國公司領導匯報我的工作，請領導審查并給予同意我的轉正申請。
工作成績與收獲
作為公司總經理助理，我深知切實加強我的工作管理職責是做好參謀助手，認真做到全方位服務全面協(xié)調，并配合好公司各部門之間的工作，促進公司經營良性循環(huán)，于是和廠家溝通、協(xié)作并督促各部門工作、做好銷售售后部門日業(yè)績的匯報、一些文字性工作及領導交辦科研工作的'其他事宜等成了我的四大工作內容。溝通協(xié)調是公司組織生存和良性發(fā)展的除非因素，只有協(xié)調好各溝通協(xié)調政府部門之間的工作，才能把各部門的職能發(fā)揮職權得淋漓盡致，為公司的順利經營提供服務保障。而新項目啟動更是我日常工作中的一大著力點。
1、領會和了解公司的歷史和制度制度等，我對陽江市溢源汽車銷售有限公司及廣汽豐田有了更深刻和完整的認識。嶺南文化陽江市溢源汽車銷售服務管理有限公司有深厚的文化底蘊、嚴謹的工作氛圍、科學的管理制度增強了我在公司這塊沃土上潛心學習、扎根發(fā)展、努力發(fā)揮的信念，相信隨著公司的健康發(fā)展，自己也一定會有非常大的進步。
2、在短時間內掌握更多的行業(yè)知識，并且在后期的工作中隨時學習補充行業(yè)知識的學習。我公司共設有四個大的部門，為使自己在以后的工作中能夠更好的為公司服務，市場不僅在學習時努力學習行業(yè)知識，為自己盡快跨入工作角色而盡快準備，并且要想將業(yè)務工作做的更加管理業(yè)務出色突出，融入到這個行業(yè)中來，在工作過程中努力廣交朋友，學習行業(yè)知識，在業(yè)務工作中，互通信息，互相學習，為在這個行業(yè)中長期發(fā)展而行業(yè)努力。
3、仔細學習了廠家及我司的相關知識。在這一個月期間，向售后、銷售及資本市場等期貨市場部門虛心學習，盡快其他工作熟悉公司的人事及各項工作操作方法，使自己盡快投入到工作中來。
4、切實落實各項空降部隊工作目標戰(zhàn)斗任務，根據個部門制定的工作方案，做好配合工作，在此期間認真履行自己的工作職責，督促各部門把工作任務此項工作落到實處。在日常工作中不斷在改進、改進中求完善，地完成自己的本職工作及領導交辦的其他任務。
工作表現——態(tài)度與感悟
1、勤奮是其他工作的首要前提。平時認真學習控股公司制度，以及參加各類會議，并做好學習筆記、工作日記。及時掌握公司的相關信息，認真總結、交流檢索查找各工作環(huán)節(jié)的心得，使得自己更好能更好更多地給予經營信息，更大幾率地取得成功。
2、善于學習和總結。在中同工作過程中善于對工作過程的事物進行總結思考，對公司及廠家信息總結思考，對工作方法總結思考，對其他工作狀態(tài)總結思考，都是能取得科研工作提高的條件，如果一個只是機械地工作而不去總結和思考，那他是不會進步的。而總結思考之后不去課堂教學自己的想法，那也是無濟于事，于事無補的，等于空想，也不會取得進步。
3、工作進步是要講求方法的。方法是在組織工作一段時間后，回顧前期的管理工作之后，總結出來，并予以踐行的。工作方法的改進，是一個循序漸進的工作，是一個較長時間的過程，而且更是一個不斷總結的過程。
4、管理業(yè)務工作全力以赴。全力以赴自己的在工作中，竭盡全力竭盡全力去獲得各個方面的資料，思考成功的關鍵所在。
在組織工作的過程當中，公司同仁們給了我很大的幫助，讓我在的時間里就能夠了解公司情況，熟悉公司所處環(huán)境，使得我五項可以順利地開展各項工作。
在這段時間的組織工作過程中，我盡職盡責地完成攻堅，相信能力我所做得好的一切以及我的能力，公司領導及公司同仁尚未都已有所感受。在此向公司領導遞交轉正申請表，懇請公司領導慎重考慮。如能轉正，我會繼續(xù)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!
此致
敬禮
申請人：
20xx年xx月xx日
工程經理申請書篇十七
您好！
感謝您在百忙之中閱讀我的申請信。你的信任是我的動力！我叫王振華，畢業(yè)于重慶三峽職業(yè)學院經濟貿易系，專業(yè)是酒店管理。特殊的大學教育培養(yǎng)了我一顆不甘平凡的心。我自信樂觀好學勤奮。雖然我只是一個普通的?？粕?，但是努力、敢于拼搏是我的天性和責任，所以我覺得成功會成為必然。
大學三年的訓練，面對未來職業(yè)的選擇，對自己有了更清晰的認識。因為我在大學期間鍛煉了良好的學習能力和人際交往能力，當然一切都要力爭上游。三年來，我在班里成績優(yōu)異，在我校第二屆技能大賽中獲得第二名。實習半年，獲得優(yōu)秀實習生稱號，英語三級證書，專業(yè)房餐飲中級技師證書，計算機一級證書。但是，我清楚的知道，所有的榮耀和成就都成了過去式，即將面對的是更具挑戰(zhàn)性的未來。聽說你們酒店在招管理人才。三年的學習生涯給了我扎實的理論知識，半年的實習生活提高了我的實踐能力。雖然我只是一個普通的高職學生，但是我的大學教會了我什么是“學無止境”，什么是“鳥在天上飛，海闊天空”。我相信，通過我的努力，我一定能夠勝任這個崇高的職位。
我一直相信“天道酬勤，我什么也得不到”。如果給我這個機會，我會盡我的職責。
只有把自己擅長的東西投入社會，才能實現自我價值。別人不愿意做的，只要是我力所能及的，我都會盡力去做。我愿與貴酒店攜手共進，共創(chuàng)輝煌的未來。再次感謝您在百忙之中閱讀我的申請信，并祝您事業(yè)有成！
我在此交流
敬禮！
求職者：xxx
20xx年xx月xx日
工程經理申請書篇十八
尊敬的公司領導：
你好!
我是，在四川英杰投資咨詢有限公司工作已有xx年xx個月的時間了，現任公司咨詢部助理一職。自從20xx年xx月進入公司以來，從實習到試用再到正式員工，我傾注所有的熱情和汗水以此來證明自己、感謝同事對我的幫助、報答領導對我的信任。這么久以來，我一直無愧于心，盡自己全部的努力來做好我的每一項工作。
自20xx年從事咨詢工作以來，在領導的教導下、在同事的幫助下，使我不斷掌握了新的技能和知識。xx年多來的努力使我能熟練運用office系列軟件進行報告編制、文字處理、數據統(tǒng)計、幻燈片制作，并在此基礎上能系統(tǒng)得完成可行性研究報告、規(guī)劃文本及說明、財務表、準概算等；xx年多來的.不停實踐使我對photoshop、cad、cps60、mapgis等繪圖軟件有了更深入了了解，能夠獨立得進行平面設計、繪制全套規(guī)劃圖、繪制初步的工程設計圖、運用gis軟件進行dem分析等相應的分析;1年多來的學習和鍛煉，讓我認知了行業(yè)的技術要求和規(guī)范、技術流程和發(fā)展方面，我深信在這個行業(yè)、這家公司、在這里我將會有更好的發(fā)展，也將更好的發(fā)光發(fā)熱。
中國有句俗話：人往高處走，水往低處流。就像大部份人一樣，我希望我所付出的努力可以被領導看到，我的能力可以得到領導的賞識。只要有一個機會出現在面前，我想無論是誰，只要他有自信和信心，他就一定不會放過這個機會。
今天，我鄭重的向公司提出晉升咨詢部三級項目經理一職申請。我明白在新的崗位上工作壓力會更大，困難會更多。但我已經作好了準備，隨時準備迎接新的挑戰(zhàn)。不管遇到什么麻煩，我都將和我同時們并肩戰(zhàn)斗。我相信自己的能力，因為這一切都來源于我對這個工作多年來的熱愛，以及全體器材部同事們不懈的支持。
在此懇請公司領導給我這個鍛煉的機會，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的每一項工作。
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
工程經理申請書篇十九
尊敬的人事部領導：
我于xxxx年9月25日成為貴公司試用員工，擔任餐飲經理一職。在過去的1個月中，我曾在營銷公司學習了一段時間，接著又參加了公司組織的拓展培訓，并為餐飲團隊提供了超過2個小時的培訓課程。同事們團結向上，公司融洽寬松的工作氛圍讓我很快地融入了這個團隊。
按照領導的安排，糖酒會后，我于本月11號來到了濟南餐飲部辦事處。通過這段時間的跟蹤觀察，我對目前的餐飲工作也有了一個初步的了解。我發(fā)現，我們的餐飲員工工作積極性和自覺性都非常高，客戶對我們的產品也比較認可。但盡管我們不斷推陳出新，進行促銷和渠道政策等等，員工也非常努力，但銷售額卻一直維持在每個月基本穩(wěn)定的水平，并無法突破目前的銷售瓶頸，擺脫價格競爭和低利潤的問題。我個人認為，銷售模式的同質化是其中之一的原因。同質的銷售模式會導致組織架構、渠道和競爭客戶同質化。而競爭對手市場份額遠遠大于我們，因此，如果我們采用與他們相同的營銷模式，我們便會在起跑線上輸掉比賽。因此，我們可以從銷售模式的差異化尋找機會，一旦實現突破，可能就能迎刃而解，成功應用到其他方面。
前幾天我與王總進行了溝通，他也認為餐飲渠道實行經銷商與直營相結合的細分市場方式是一種值得嘗試的餐飲開發(fā)模式，具體如下：
1、就近開發(fā)，提高業(yè)務人員的有效工作時間，從而提高客戶拜訪數量和拜訪質量；
3、銷售預測。預測可以實現30%以上的銷售增長。
餐飲的銷售增長主要是通過增加新品和增加客戶數量來實現。如果我們的.客戶維護和促銷活動與以前基本保持一樣的水平并取得相似的銷售效果，通過增加直營客戶和新品，30%的增長是可行的。
4、組建試點。首先選擇一個農貿市場設置一個聯絡處試點，總結經驗后，擴大到其他地區(qū)，進行全區(qū)域推廣。
感謝您給我的機會作出這些建議，我相信這些變化將會促進餐飲部門的發(fā)展。我期待著與您和其他領導的進一步討論和交流。
xxx
工程經理申請書篇二十
尊敬的公司領導：
我于xx年xx月xx日進入公司工作，成為公司的一名試用員工，擔任部門經理一職，根據公司的規(guī)章制度和我個人的能力?，F申請轉為公司正式員工。
5個月里，在本部門的工作中，憑借多年學習的專業(yè)知識，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時積極配合公司其它部門同事處理相關工作上的問題。
在本部門的工作中，我一直堅持積極主動，專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向領導和同事學習請教，不斷提高充實自己，在為公司做出貢獻的同時，也使我自己獲益匪淺。當然，在我成長的道路上也有一些曲折，但這些經歷也讓我不斷成熟，處理復雜問題的能力得到明顯提高。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
經過這5個月，我現在已經能夠獨立處理分派給我的業(yè)務，當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己業(yè)務能力。
下面簡要介紹一下我5個月的工作內容與工作成果：
1、根據公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助人事經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改。
2、定期或不定期的進行人力資源內外部招聘工作，保證人力資源的有效供給。
3、運用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息。
4、根據公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書。
5、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。
6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。
7、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)。
8、負責新員工入職工作，辦理相關入職手續(xù)。
9、協(xié)助年會籌備工作。
我于xx年xx月xx日進入公司工作，成為公司的一名試用員工，擔任公司部門總經理一職，主要職責是協(xié)助公司處理所轄部門事務，涉及公司人力資源、行政、生產等方面的事務。首先很感謝董事長和公司全體同仁對本人工作的大力支持和幫助，也感謝公司為我提供了一個施展才能的舞臺。同時，經過自己的努力，使得公司的生產、行政等方面的制度有了進一步的完善。
作為公司一個部門的總經理，我深知我的工作職責是協(xié)助總董事的工作，協(xié)調各部門之間的工作，完善公司制度，促進公司生產良性循環(huán)，于是溝通協(xié)調、制訂制度、跟蹤生產成了我的三大工作內容。溝通協(xié)調是組織生存和良性發(fā)展的必要因素，只有協(xié)調好各部門之間的工作，才能把各部門的職能發(fā)揮得淋漓盡致，為企業(yè)的順利生產提供保障。制度則是為了更好地維持企業(yè)秩序，確保企業(yè)各方面的運作順利進行。而生產則是企業(yè)的根本，確保生產順利進行以保證公司營利是企業(yè)的最大目標。
初到公司，面對公司的眾多問題，作為總經理的'我深感肩上的任務沉重，責任重大，壓力更大，甚至有時也會深怕自己不能完成公司給予的任務，不能實現總經理對我的期望。但，有壓力才有動力。也正是基于這樣的壓力，才給了我努力工作的動力，讓我時時刻刻都想把自己的工作做到最完美的程度，慢慢尋找到了工作的自信。在工作的過程當中，公司同仁們給了我很大的幫助，讓我在很短的時間里就能夠了解公司情況，熟悉公司所處環(huán)境，使得我可以順利地開展各項工作，公司的制度也正有條不紊地走上規(guī)范化道路。
在這段時間的工作過程中，我盡職盡責地完成各項任務，相信我所做的一切以及我的能力，總董事及公司全體同仁都已有所感受。在此向總董事遞交轉正申請書，懇請總董事慎重考慮。如能轉正，我會繼續(xù)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
工程經理申請書篇二十一
x總:
會計集中核算是進一步變革和強化會計監(jiān)督職能，增加單位經費支出的合法性和財務處理的.規(guī)范性的會計核算模式。但在實踐中，核算中心財務人員不能直接參加單位的財務活動，無法跟蹤監(jiān)督，這使目前的會計集中核算工作停留在賬務資料的整理層面，而在審理賬務資料時，主要審查票據是否合財務預算報告范圍、生產預算。
生產預算是依據銷售預算編制的，方案為滿意預算期的銷售量以及期末存貨所需的資源。方案期間除必需有足夠的產品以供銷售之外，還必需考慮到方案期期初和期末存貨的估計水平，以避開存貨太多形成積壓，或存貨太少影響下期銷售。計算公式：估計生產量=估計銷售量+估計期末存貨-估計期初存貨。
工程經理申請書篇二十二
尊敬的公司領導：
您好！
在公司工作近兩年，積累了一些實踐經驗。通過學習發(fā)現，成功并沒有想象中那么難：正確的目標+詳細的計劃+頑強的意志=成功；每個人都能成功；經營企業(yè)也是如此。正是因為我的學習，我獲得了知識，增加了自信，這不僅讓我喜歡上了酒店行業(yè)，也讓我逐漸明確了自己的職業(yè)理想，努力成為酒店管理領域的專家。偉大的勝利取決于美德。我是道德成功論的忠實信徒，但不排斥個人魅力論。所以，我在以誠信為核心價值的同時，也重視培養(yǎng)自己積極向上的態(tài)度和良好的人際交往能力。
以下是我在戛納的想法：
我酒店以中低端商務市場為目標市場，突出“熱情、舒適、便宜、方便”的特點，注重標準化服務，加強成本控制。
酒店的產品特點也決定了酒店的服務勞動強度，這使得管理層很難提供一個真實、具體的標準來評估和監(jiān)督服務質量。因此，酒店的非實質性產品為酒店的服務員提供了更多的道德風險、機會主義和搭便車的空間。所以要注重過程管理，而不僅僅是結果。因為酒店提供的產品與工業(yè)產品有著根本的不同。服務的全過程要求酒店實行全方位管理；服務的直接性要求酒店管理的靈活性。員工處于一個動態(tài)的服務過程中，管理活動就是管理過程。因此，最有效的組織設計是按照流程建立組織，實現或完成職能人員圍繞流程在各個方面的分配，各種職能的橫向聯系及其相應的組織需要密切的合作與協(xié)調，從而完成完整的產品生產，從而克服分工單一、功能化的缺點。比如服務員不回應客人的眼神或手勢，經理會及時補上平臺為客人服務，客人多了，經理會協(xié)調服務員掌握服務的節(jié)奏和順序。管理者在管理過程中會面臨各種問題：市場競爭激烈、設備老化、獎金不足、員工投訴、部門間矛盾、客人投訴等。在困難和問題面前畏縮不前，被動等待，或者主動尋找解決辦法，是管理者工作態(tài)度的不同表現。多說一句，問題沒有解決，工作目標沒有實現，不能說管理者到位。
作為管理者，要以人為本，顧客至上。酒店員工作為“服務”的基本載體，已經成為實現酒店產品價值交換的重要中介，成為酒店運營管理過程中的一個“焦點”——酒店運營管理的基本出發(fā)點和歸宿?！耙匀藶楸尽斌w現了現代酒店及其經營者的一個基本管理理念：客人是酒店的衣食父母和財富來源；員工是酒店經濟效益和社會效益的基本生產力。因此，如何調動員工“奉獻、快樂、勤奮”的積極性，如何建立良性有效的人力資源開發(fā)激勵機制，成為酒店運營管理的核心問題。“以人為本”就是以員工為基礎，以利益為重的來源。但由于酒店的客觀屬性，客人自然成為現代酒店經營管理過程中應該更加關注的另一個“焦點”，即優(yōu)先于員工的“焦點”。沒有滿意的員工，就沒有客人的滿意；沒有微笑的員工，沒有微笑的客人！
如果公司給我這個機會，我認為在未來的管理中應該做到以下幾點：
一個服務員要不斷的訓練自己的服務知識，基礎服務還沒做好就更不用說個性化服務了。
第二，管理監(jiān)督有問題。管理人員在現場監(jiān)督服務，以達到補救效果。
第三是對客人足夠重視。
誠然，在當今這個千變萬化的社會，在日益激烈的人才競爭中，我還是欠缺了很多，但我相信，如果我有幸得到公司所有同事的信任和指導，我會謙虛好學，務實上進，追求卓越，性格堅韌，有奮斗精神，在你的帶領下，我一定能夠在豐富的實際工作中不斷完善和提高。同時，我會盡我所能，奉獻我的才華，以回報領導的賞識。
我在此交流
敬禮！
求職者：xxx
20xx年xx月xx日
工程經理申請書篇二十三
尊敬的總經理：
您好！我是公關部經理郭-鳳，辭職報告應遞交到人力資源部，現公關部副經理已跟我在交接相關工作?！痢凉臼且患壹冋墓P公司，我在公司工作了五年，工作過程當中涉及范圍卻相當廣，所以在期間經歷了很多東西，也學到了很多東西，與各位同事更是時間情意深厚，也特別感謝陳總您提拔我為公關部經理。公司里每一個人身上的優(yōu)點及長處都值得我去學習。雖然我即將離開大家，也會到新的公司，甚至到不同的行業(yè)，可我會一直牢記大家的教誨。
在公司期間與大家共同執(zhí)行過很多的案子，影響力比較大的一個是北京車展，一個是08年北京奧運會，然而在倫敦奧運會即將來臨的案子，我卻選擇離開，因此深感對不起大家。希望倫敦奧會運項目的執(zhí)行一切順利，希望公司接下來的項目圓滿成功！
此致
敬禮
申請人：xxx
時間
工程經理申請書篇二十四
親愛的孫總：
您好，我感謝你對我的支持并讓我成為公司的團隊的一份子，我很榮幸能跟你共事，并作為公司的.生產經理。
由于個人因素，我得遺憾地通知你并遞出我的辭呈。我希望能在交接我的責任給其他同事后于6月前離開。這項決定與你應該提供給我的升遷機會無關。你和公司已經對我已經很是照顧了，對此我真誠地感謝您的支持。
我期望你允許我的辭職，如果你還能給我一封推薦函我會十分感激。最后祝公司事業(yè)順利，孫總及各同事工作愉快，家庭幸福!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日