通過總結，我們可以發(fā)現(xiàn)問題，改進自己，更好地迎接未來的挑戰(zhàn)。怎樣提高自己的寫作能力？以下是小編為大家精心挑選的一些實用技巧和方法，希望能幫助大家提高工作和學習的效果。
    會計核算論文題目篇一
    用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。由于國家尚未出臺相應的會計準則，企業(yè)處理養(yǎng)老保險的`相關業(yè)務仍無章可循，多數(shù)把養(yǎng)老保險作為工資附加費按照《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》核算，但這樣會存在統(tǒng)籌基金與個人賬戶混淆不清、所得稅納稅調整繁瑣等問題。
    1.計提企業(yè)工資總額20000元。
    借：生產成本/制造費用等20000。
    借：應付職工薪酬——社會保險費1600。
    貸：其他應付款——代扣個人社保金1600。
    向社保部門實際支付時：
    借：其他應付款——代扣個人社保金1600。
    貸：銀行存款1600代扣代繳個人所得稅20000×25%=5000元。
    借：應付職工薪酬——個人所得稅5000。
    貸：應交稅費——應交個人所得稅5000。
    向稅務機關實際支付時：
    借：應交稅費——應交個人所得稅5000。
    借：應付職工薪酬13400。
    借：管理費用4000。
    貸：應付職工薪酬——社會保險費4000。
    向社保部門實際支付時：
    借：應付職工薪酬——社會保險費4000。
    貸：銀行存款4000。
    通過“管理費用”核算養(yǎng)老保險不符合權責發(fā)生制原則，造成成本信息失真。養(yǎng)老保險是職工為企業(yè)提供服務所獲得價值補償?shù)囊徊糠?，屬于職工薪酬的延期支付部分，不同的是企業(yè)將工資直接支付給員工，而將養(yǎng)老保險交付社保部門進行統(tǒng)籌管理，員工在退休后向社保部門領取養(yǎng)老金，其本質也是企業(yè)支付的工資成本。因此，企業(yè)應按照權責發(fā)生制原則及時確認和計量這部分延期支付的附加價值，并計入當期成本。
    會計核算論文題目篇二
    應收賬款作為企業(yè)資產的重要組成部分，對企業(yè)的經營發(fā)展有著十分重要的影響。近年來，應收賬款管理也成為與企業(yè)經營發(fā)展密切相關的一項重要管理工作。各企業(yè)間經濟聯(lián)系越發(fā)頻繁，賒銷、賒購也是較為常見的一種企業(yè)經營方式，這一背景下進行應收賬款管理更是十分必要與重要。
    企業(yè)會計;管理模式;應收賬款管理
    隨著經濟的不斷發(fā)展，國內企業(yè)管理模式的不斷進步，有效科學的管理模式對企業(yè)的發(fā)展起到了十分積極的作用。但是研究調查發(fā)現(xiàn)，由于各種原因，很多企業(yè)在應收賬款管理的問題上還存在著很多不足，時常會存在有部分資金收不回來，從而有賬單停滯以及壞賬的情況發(fā)生，嚴重影響了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。將應收賬款的管理工作納入企業(yè)的管理工作中，建立科學系統(tǒng)的應收賬款管理體系，對企業(yè)的發(fā)展顯得尤為重要。
    隨著經濟不斷發(fā)展，企業(yè)迫于競爭及資金等各個方面的壓力，在經營發(fā)展過程中必然會產生應收賬款。應收賬款作為流動資產的重要組成部分，在企業(yè)的財務管理中發(fā)揮著舉足輕重的作用，成功的應收賬款管理方法能夠有效地解決企業(yè)運營資金短缺的問題，加速企業(yè)的發(fā)展，幫助企業(yè)進行資金籌集與流轉。分析應收賬款的產生原因是優(yōu)化企業(yè)應收賬款管理策略并加強應收賬款管理模式的前提條件。
    1.1商業(yè)競爭
    商業(yè)競爭是應收賬款產生的直接原因。隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)為了擴大銷售，“賒銷”應運而生，并在之后的應收賬款管理中處于中心地位。賒銷是以信用為基礎的銷售，買賣雙方簽訂合同，賣方讓買方取走貨物，而買方按照協(xié)議在規(guī)定日期付款或分期付款形式付清貨款的過程。賒銷已經成為一種很常見的銷售方式。對于買方而言，賒銷的好處不言而喻。首先，賒銷購買能夠緩解其資金周轉的壓力，在不支付資金的情況下獲得商品或服務;其次，賒銷能夠給買方發(fā)現(xiàn)產品質量問題的時間，在付款問題上占據主動地位。對于賣方來講，賒銷帶來了一定的益處。首先，賒銷能夠吸引和刺激購買力，增加銷售額，提高競爭力;其次，賒銷能夠起到穩(wěn)定客戶的作用，吸引新客戶的同時穩(wěn)定老顧客資源;最后，賒銷能夠減少企業(yè)的庫存，降低存貨積壓的風險壓力。但是，大多數(shù)企業(yè)只會看到賒銷的好處，而忽視賒銷帶來的風險。應收賬款產生的同時雖然增加了企業(yè)的銷售收入，但是也加大了經營成本，產生呆賬壞賬的風險也在增加，如果不能及時收回應收賬款，企業(yè)很有可能面臨資金短缺的風險。
    1.2銷售和收款存在時間差
    由于企業(yè)提供商品和服務的時間與實際收到賬款的時間不同步產生的應收賬款不屬于商業(yè)信用問題。結算手段的不同，影響了企業(yè)的收款時間，尤其現(xiàn)在的電商銷售的形式下，資金的到賬時間和商品的銷售時間是不一致的。一般情況下，企業(yè)銷售商品提供服務后開具發(fā)票，確認銷售收入，但是貨款沒能夠同步收回，便產生了應收賬款。
    1.3企業(yè)應收賬款管理意識薄弱
    除外部市場競爭環(huán)境和結算方式等客觀因素外，企業(yè)內部對應收賬款的管理意識薄弱也是企業(yè)應收賬款增加的主要原因。調查研究發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)還是沒有意識到進行應收賬款的重要性。首先，大部分企業(yè)的管理負責人普遍只重視銷售而忽視包括應收賬款管理在內的內部管理，促使會計人員在管理過程不清楚如何按照哪種規(guī)范的流程統(tǒng)計資金出入情況，致使企業(yè)資金出現(xiàn)一種資金大量外流，而沒有及時收取回款的情況出現(xiàn)［1］。其次，很多管理者對于應收賬款管理缺乏理論認知和實際工作鍛煉經歷，企業(yè)沒有科學的應收賬款管理方法。應收賬款的目的是反映和監(jiān)督應收賬款的增減變動及其結存情況，企業(yè)的生產伴隨著應收賬款的出現(xiàn)，企業(yè)為了更快的發(fā)展，都會增加應收賬款業(yè)務。因此，應收賬款在企業(yè)的發(fā)展中扮演著至關重要的角色［2］。
    應收賬款管理作為企業(yè)財務管理的一項重要工作，直接影響企業(yè)的資金周轉和可持續(xù)發(fā)展。如果一個企業(yè)在經營管理中應收賬款管理出現(xiàn)問題，很容易導致資金短缺，流動資金不足，對企業(yè)的正常經營、持續(xù)性發(fā)展以及內部管理都會產生不利影響。應收賬款的管理對于提高企業(yè)的管理水平起著舉足輕重的作用，對企業(yè)財務管理創(chuàng)新和優(yōu)化經營也起著推動作用。
    2.1促進銷售在市場經濟不景氣和資金嚴重匱乏的情況下，客戶作為買方，希望通過賒欠的資金來取得商品，緩解資金壓力，節(jié)約資金的時間成本。這在一定程度上，賣方也可以通過應收賬款加快企業(yè)的銷售進度。
    2.2增加企業(yè)信用，化解企業(yè)潛在的財務風險
    企業(yè)會計在進行應收賬款保理時，一般情況下要與銀行簽訂一定的有效合理的保理額度，就企業(yè)而言，借貸欠款方一般也是存在有固定的客戶資源，所以與之合作的金融機構相對而言也能夠進行合理評估，從而采取有效手段來控制風險;對于銷售型企業(yè)而言，有利于降低所投資金成本，節(jié)約應收賬款管理的會計人員堆積，促進資金流動，化解潛在的財務風險。
    2.3減少存貨，加快企業(yè)資金流轉
    隨著全球經濟發(fā)展放緩，企業(yè)資金短缺成為一個普遍現(xiàn)象。應收賬款的出現(xiàn)，在一定程度上減少企業(yè)為融資需要提供抵押或擔保的壓力，將會大大改善企業(yè)的流動資金周轉，減輕企業(yè)壓力，加快企業(yè)快速發(fā)展。
    在市場經濟體制的不斷深化下，企業(yè)更應該科學、合理地做好應收賬款管理工作。然而當前我國許多企業(yè)在應收賬款管理過程中，依舊存在著諸多問題，阻礙了其作用的有效發(fā)揮［3］。
    3.1對客戶信用資產評估不夠嚴格
    某些銷售人員為了提高自己的績效，對于客戶的信用資產評估標準放寬甚至“造假信用報告”，這在很大程度上加大了應收賬款存在漏洞的風險，也在一定范圍內拉跨了整個企業(yè)的發(fā)展水平速度。這種情況下盡管銷售了大量的商品，提高了企業(yè)的收入，也產生了大量的應收賬款，并且收回難度大。
    3.2缺乏對應收賬款的激勵管理
    很多企業(yè)只重視員工的銷售業(yè)績和為企業(yè)的創(chuàng)收能力，對在此過程中產生的應收賬款管理缺乏后續(xù)跟蹤。很多企業(yè)沒有建立應收賬款的激勵機制，對拖欠的貨款追回缺乏物質和精神上的獎勵，員工沒有應收賬款催收的積極性，從而制約了企業(yè)應收賬款管理工作的開展。
    3.3應收賬款管理水平不夠高
    很多企業(yè)負責人則主要以拓寬市場為主，不斷挖掘新的投資目標，從而擴大自己的企業(yè)規(guī)模，壯大自己的工作團隊，對應收賬款的管理不夠重視，委托第三方代理應收賬款管理工作，對于后期的應收賬款管理工作則缺少關注，沒有應收賬款管理系統(tǒng)，或者應收賬款的管理水平落后，缺乏科學性，缺乏專業(yè)會計人才對應收賬款管理。
    3.4大數(shù)據和信息化的發(fā)展對應收賬款管理影響
    隨著現(xiàn)代化信息技術的發(fā)展和進步，信息傳播的速度以及交流都在不斷地提高，所以，數(shù)據的容量也在不斷地增加。由于互聯(lián)網信息數(shù)據的多重多樣，會計人員在企業(yè)應收賬款管理工作中對于有效數(shù)據的摘取存在著一定的難度，對于一些毫無價值的數(shù)據信息束手無策，導致工作完成能力直線降低，極大打擊了企業(yè)會計的工作信心和職業(yè)理念。所以在大數(shù)據環(huán)境下，如果還是對傳統(tǒng)的信息供給方式進行應用，那么很難將人們的需求進行滿足，一旦數(shù)據容量增加，那么也會凸顯出數(shù)據值，所以人們應該篩選信息，不斷地推動大數(shù)據的個性化發(fā)展［4］。
    4.1加強應收賬款的前期管理工作
    企業(yè)在對應收賬款管理工作的開展中，要加大力度培訓銷售人員的工作態(tài)度，明確工作內容，規(guī)范工作準則，制定科學合理的信用政策，重視對客戶的信用度調查。做好客戶的信用風險評估，要提升風險管理意識，重點組織進行風險案例的學習研究，取長補短，最大額度降低成本，力爭獲取最大效益，從而保證應收賬款的安全性，最大限度地降低應收賬款的風險，避免賴賬、壞賬的情況發(fā)生。
    4.2建立科學的應收賬款管理辦法
    加強應收賬款的日常管理:跟蹤評價;加強銷售人員的回款管理;定期對賬，加強應收賬款的催收力度;控制應收賬款發(fā)生，降低企業(yè)資金風險;計提減值準備，控制企業(yè)風險成本;建立健全公司機構內部監(jiān)控制度，做到建立銷售合同責任制;設立賒銷審批職能權限;建立貨款和貨款回籠責任制。總而言之，一套完整的內部控制制度是控制壞賬的基本前提。
    4.3建立應收賬款激勵機制
    企業(yè)建立應收賬款的激勵機制能夠調動員工對應收賬款催收的積極性，鼓勵廣大員工參與到應收賬款的管理工作中。例如，將應收賬款的回款率和員工的獎金發(fā)放比例掛鉤，應收賬款責任到人，回款率高的員工獲得的獎金比例高，反之獎勵比率低;或是建立獎勵機制，能夠完成應收賬款回款任務的員工，按照匯款金額給予5%～10%的獎勵。在進行物質激勵的同時，也可以進行精神激勵，和人力資源管理部門進行協(xié)作，滿足不同員工的需求，以人為本進行管理。
    4.4利用信息技術創(chuàng)新管理
    隨著信息技術的日益更新，整個會計行業(yè)也要順應社會發(fā)展對會計人才的擇取要求變高，要更新工作要求標準，要求不僅要具備扎實的會計基本知識與技能，同時還要熟練使用各種各樣的軟件，會結合大數(shù)據分析工作內容，有效提高工作效率。在應收賬款管理工作中，有效運用信息化大數(shù)據等技術，能夠全面了解客戶信息，對客戶的信用水平有更全面的了解，提高應收賬款管理工作的效率，降低應收賬款回收難度和壞賬率。
    綜上所述，本文闡述了企業(yè)應收賬款產生的原因和應收賬款在企業(yè)運營中的影響，指出了很多企業(yè)的應收賬款管理意識薄弱、管理模式落后，分析其產生原因，主要受內外環(huán)境兩方面影響。優(yōu)化健全企業(yè)應收賬款管理模式，以達到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，在企業(yè)財務管理中尤為重要。企業(yè)在嚴格客戶評估篩選的同時也要加強內部管理建設，創(chuàng)新管理模式，注重會計人才培養(yǎng)，推動企業(yè)高質量發(fā)展。
    ［1］張殊敏.會計工作中企業(yè)應收賬款的有效控制探討［j］．中國國際財經(中英文)，20xx(6):87.
    ［2］朱莉莎.企業(yè)應收賬款的內部控制及相關會計處理探討［j］．消費導刊，20xx(21):203－204.
    ［3］張琦.加強企業(yè)應收賬款管理策略探究［j］．中國商論，20xx(12):73－74.
    ［4］陳志永.基于大數(shù)據影響的企業(yè)會計工作應對措施［j］．商情，20xx(11):22.
    會計核算論文題目篇三
    企業(yè)生產成本控制效果決定企業(yè)在競爭中的地位，若是不能在競爭中占據優(yōu)勢地位，將很難在市場立足。要想降低生產成本，提高經濟效益，就需要加強成本控制。由此可見，成本會計核算體系對企業(yè)生存發(fā)展的重要性。成本管理不僅是為了控制成本，也是為了優(yōu)化企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)成本管理的科學化。筆者結合自身的經驗，分析了企業(yè)成本會計核算體系建設存在的問題，基于此，提出了企業(yè)成本會計核算體系建設的對策。
    一、企業(yè)成本會計核算體系建設常見的問題
    1.成本會計核算條件不充分
    具體體現(xiàn)在如下兩個方面：其一，企業(yè)管理者重視程度不夠?，F(xiàn)代企業(yè)制度逐漸普及，成本會計核算作為與現(xiàn)代企業(yè)制度配套的體系，發(fā)展卻比較遲緩。究其根本就是因為企業(yè)的管理者對成本會計核算工作的重視程度不夠。成本會計核算具有很強的系統(tǒng)性，需要企業(yè)各部門、員工的共同參與。然而，當前一些企業(yè)內部分工、協(xié)調存在嚴重的問題，成本會計核算難以順利進行，無法有效地進行成本控制。其二，會計環(huán)境不佳。成本會計核算的進行，需要完善的制度保障。而當前企業(yè)各部門職能交叉、核算項目混亂，成本會計核算環(huán)境不佳，成本會計核算質量難以保證。其三，成本會計核算方法落后。從當前的情況來看，企業(yè)的成本會計核算范疇狹窄，難以與企業(yè)的成本核算發(fā)展的需求、科學技術的發(fā)展相適應，會計核算方法落后，無法為企業(yè)決策提供有效的數(shù)據支撐。
    2.成本會計核算監(jiān)督不到位
    一些企業(yè)的成本會計工作，缺乏有效地內部監(jiān)督機制，難以按照會計準則的要求，完成成本核算工作。個別部門核算流程不細致、紕漏很多，會計信息不完整、可靠性不高，嚴重影響了成本會計核算的質量。
    3.成本會計核算理念較落后
    目前，市場經濟快速發(fā)展，成本會計核算的宏觀、微觀環(huán)境變化較大，一些企業(yè)仍舊沿用傳統(tǒng)成本控制觀念，對現(xiàn)代化的成本會計核算理念了解不深，在成本核算、控制過程中，以“節(jié)約”為唯一標準，對減少支出過分看重，忽視成本管理效益，導致了一系列的成本核算問題，諸如核算效率不高、成本信息錯誤等。
    4.專業(yè)會計人才比較缺乏很多企業(yè)的會計人才聘用不規(guī)范，未進行從業(yè)資質審核；一些會計人員缺乏創(chuàng)新意識，對成本管理認識不深刻，使用的'會計核算方法較為落后，難以為企業(yè)決策提供數(shù)據支持。
    二、企業(yè)成本會計核算體系建設對策
    如上所述，企業(yè)成本會計核算體系建設還有諸多不足之處，為解決如上問題，應采取如猶設對策：
    1.轉變企業(yè)成本管理觀念
    成本管理也是一門科學，隨著市場經濟的發(fā)展、成本控制理論的完善而不斷變化。為此，企業(yè)應該更新成本管理理念，及時汲取成本管理經驗，提高成本控制效果。國外在成本管理上走得更遠，企業(yè)可以借鑒、吸收其成本會計核算方法、成本會計管理經驗、成本管理流程、成本核算體系等，為己所用，確保成本管理理念的先進性。只有如此，才能在市場競爭中占據優(yōu)勢。
    2.改善成本會計核算環(huán)境
    為了更好地開展成本會計核算工作，完善成本核算體系，企業(yè)應該建立健全成本會計核算機制，建立專門的成本核算部門，明確企業(yè)各個部門的權責，落實生產責任制。為更為有效地進行成本核算，應該進行成本核算分工，設置系統(tǒng)的項目安排體系，優(yōu)先處理核心項目，提高成本核算效能。
    3.加強成本會計核算監(jiān)管
    具體來說，應該從如下幾個方面著手：其一，完善外部監(jiān)管環(huán)境。政府應該加強對企業(yè)成本核算效果的監(jiān)督、審查，并鼓勵社會大眾發(fā)揮監(jiān)督作用，針對企業(yè)出現(xiàn)的成本管理、核算問題，提出相應的意見和建議。其二，完善內部監(jiān)督體系。為了更好地提高企業(yè)的成本核算質量，企業(yè)應該加強內部監(jiān)督體系建設，對生產經營的各個環(huán)節(jié)進行監(jiān)控，優(yōu)化成本控制的各個環(huán)節(jié)，培養(yǎng)員工的成本管理意識，降低生產成本。
    4.優(yōu)化配置成本核算人員
    人員是成本核算的基礎，建設成本會計核算體系，首先要建立一支專業(yè)化的會計核算隊伍。隊伍應該包括如下幾類人員：其一，財務人員。企業(yè)應選聘在成本管理上有豐富經驗的財務人員，其不但要了解企業(yè)生產情境，擁有生產車間實習的經驗，還需要了解企業(yè)的產品、工藝、設備、人員等系統(tǒng)常識。只有如此，才能確保成本核算工作的科學性、有效性，及時發(fā)現(xiàn)、解決成本核算中出現(xiàn)的問題。其二，統(tǒng)計核算人員。企業(yè)應該聘請具有財務知識、統(tǒng)計知識、成本管理知識，且熟悉生產環(huán)節(jié)、生產工藝的統(tǒng)計人員，植根生產環(huán)節(jié)，確保統(tǒng)計數(shù)據的有效性、準確性，及時將相關問題反饋給成本核算主管。其三，表單記錄人員。企業(yè)要聘請擁有統(tǒng)計知識、成本管理知識，且耐心細致的人員完成這項工作。
    三、總結
    成本會計核算體系關系到企業(yè)的成本控制水平，加強企業(yè)成本會計核算體系建設有利于提高企業(yè)的財務管理水平、經營決策水平以及市場競爭力。本文分析了當前企業(yè)成本會計核算體系建設常見的問題，提出了企業(yè)成本會計核算體系建設的對策，以期更好地促進企業(yè)成本核算的發(fā)展。
    會計核算論文題目篇四
    摘要：近年來，隨著國家醫(yī)療改革政策的出臺和市場競爭力度的加強，使醫(yī)藥連鎖公司的發(fā)展面臨巨大挑戰(zhàn)。對醫(yī)藥連鎖公司來說，加強公司的成本管理并創(chuàng)新會計核算模式，對公司壯大自身的發(fā)展具有重要意義。本文從醫(yī)藥連鎖企業(yè)的角度出發(fā)，分析成本管理與會計核算模式的現(xiàn)狀與存在的不足，并提出相應的建議，希望有利于醫(yī)藥連鎖企業(yè)加強成本控制，降低醫(yī)藥的成本，提高自身的會計核算水平。
    關鍵詞：醫(yī)藥產業(yè)；醫(yī)藥連鎖公司；成本管理；會計核算模式。
    改革開放以來，市場經濟飛速發(fā)展，使我國醫(yī)藥行業(yè)也呈現(xiàn)一片繁榮的景象。但隨著醫(yī)藥產業(yè)的快速發(fā)展，隨之而來的是更為嚴峻的市場競爭，特別是對醫(yī)藥連鎖公司而言，公司醫(yī)藥的銷售壓力增大，嚴重影響企業(yè)的進一步發(fā)展。因此，醫(yī)藥連鎖公司需要加強自身的核心競爭力建設。而從成本管理與會計核算模式的層面上來說，加強成本控制，特別是控制銷售過程中的物流成本，有利于降低企業(yè)成本，提高公司利潤。
    一、醫(yī)藥企業(yè)成本管理的現(xiàn)狀與不足。
    1.物流成本加大。
    從醫(yī)藥連鎖公司的角度來說，醫(yī)藥的商品種類多種多樣，且數(shù)量巨大，會加大管理的難度。再加上醫(yī)藥連鎖企業(yè)，發(fā)展規(guī)模較大，有較多的分店。分店的數(shù)目眾多且都分散在不同的區(qū)域，會加大成本的支出，特別是在醫(yī)藥運送的物流成本上。一旦企業(yè)缺乏一個合理的物流配送機制，就會增加物流成本。此外，醫(yī)藥連鎖企業(yè)的店分散過快也會加大會計核算的難度。
    2.在企業(yè)成本管理中沒有真正應用現(xiàn)代信息技術。
    隨著計算機與互聯(lián)網技術的發(fā)展，在現(xiàn)代企業(yè)管理中，將企業(yè)管理與計算機技術相結合，是提高管理效率的好方法。而對醫(yī)藥連鎖企業(yè)來說，在成本管理中，對現(xiàn)代信息技術的應用力度較小，企業(yè)內部的信息化程度較低，會影響企業(yè)成本管理的效率。從醫(yī)藥行業(yè)的整體來看，連鎖企業(yè)的成本管理方法還是較為落后，對市場變化的反應較為緩慢，特別是在對醫(yī)藥價格變化方面，不夠靈敏，無法適應市場發(fā)展的需要，在一定程度上加大了企業(yè)的成本。從實際來看，醫(yī)藥連鎖企業(yè)真正將信息技術運用到成本管理中的較少，許多企業(yè)還是采用傳統(tǒng)的成本法維持成本管理，大大降低公司的競爭力。
    3.醫(yī)藥連鎖公司成本管理中的人才素質較低。
    人員的素質對醫(yī)藥連鎖企業(yè)成本管理的效率與核算水平的高低之間具有重要的關系。當前，在醫(yī)藥連鎖企業(yè)的成本管理中，缺乏專業(yè)、高素質的管理人才是管理中面臨的一個嚴峻問題。由于成本管理的人才素質不高，會影響其對自身職責的認識，在日常的工作中存在較大的隨意性，并沒有嚴格按照規(guī)范性的操作流程和規(guī)章制度來開展工作，容易使相關的`成本管理數(shù)據失真，就不能夠及時反映醫(yī)藥成本中存在的問題，也就無法加強醫(yī)藥的成本控制，影響醫(yī)藥連鎖企業(yè)的利潤。
    4.預算管理不完善。
    預算管理是加強成本控制與管理的重要措施，也是企業(yè)內部管理中的重要部分。但當前，醫(yī)藥連鎖企業(yè)面臨的一個問題是在總部與各個門店之間的成本費用支出并沒有實現(xiàn)嚴格地預算管理，沒有將其作為一個經營指標列入到預算控制中。而從實際來看，預算管理不夠全面，容易使總部對各個分店的成本費用支出的考核出現(xiàn)漏洞，難以全面控制超出范圍或超出額度的成本費用，實現(xiàn)逐層的審批程序。
    隨著醫(yī)藥市場需求的擴大，越來越多的人投身于醫(yī)藥產業(yè)的發(fā)展中，使醫(yī)藥連鎖企業(yè)的數(shù)量越來越多。但是從整體上看，醫(yī)藥連鎖企業(yè)的發(fā)展并沒有相應地提高會計核算的水平與質量。從研究醫(yī)藥連鎖企業(yè)來看，許多企業(yè)還是實行按照售價來核算的方式，也就是將公司庫存商品的毛利放在“商品進銷差價”這個科目中統(tǒng)一核算，在月末的時候一次性計算出已經銷售商品與庫存商品之間的綜合平均的毛利。采取這種方式進行會計核算，雖然核算簡便，能提高核算的效率，但卻容易產生管理的盲區(qū)，加大公司審計的風險。如在醫(yī)藥連鎖企業(yè)庫存商品的時候，容易出現(xiàn)虛報數(shù)字的現(xiàn)象，利用調整醫(yī)藥的商品售價來彌補總額；而在出現(xiàn)商品數(shù)量盈余的時候，就會想方設法隱瞞不報，乘機侵占公司財產。不管從哪個角度分析，都不利于提高醫(yī)藥連鎖公司會計核算的質量與水平。
    醫(yī)藥的品種種類多、數(shù)量大，而且藥品與一般的商品不同，具有自身的特殊性，對商品的批號和有效期都有極高的要求。故醫(yī)藥連鎖企業(yè)在毛利核算時，就不能簡單按照單品銷售獲得的毛利之和計算，而是需要通過銷售藥品而獲得的綜合差價率，通過結轉相應的醫(yī)藥成本得到。但綜合差價率的計算較為復雜，需要通過進銷差價與進貨售價之間的金額之比的加權平均數(shù)來獲得，極易受商品當期需要進貨藥品的影響，變化極大。因此，其無法真實反映出績效差價率和公司的毛利，也就難以反映醫(yī)藥連鎖企業(yè)真實的經營成果。
    三、醫(yī)藥連鎖企業(yè)加強成本管理與創(chuàng)新會計核算模式的建議。
    1.提高醫(yī)藥連鎖企業(yè)會計核算的規(guī)范性。
    為了進一步提高醫(yī)藥連鎖企業(yè)成本管理的效率與會計核算的水平，就需要提高會計核算的規(guī)范性，并且強化公司的預算管理。首先，醫(yī)藥連鎖企業(yè)需要根據自身的發(fā)展狀況和管理需求，建立健全責任會計體系。將公司的各類經濟責任指標與財務指標詳細地分解到各個員工身上，明確各個員工之間的工作范圍，提高他們的責任意識，形成一個量化、合理、有效的內部監(jiān)督考核機制，從而提高財務人員在開展會計核算工作時的規(guī)范性。其次，要強化醫(yī)藥連鎖企業(yè)的預算管理。在醫(yī)藥成本費用形成的過程中都需要加強成本費用控制，藥品從供應商經過連鎖企業(yè)到最后流向消費者手中這個過程中都要樹立成本控制意識，并且加強對預算管理重要性的認識。如在藥品的采購管理時，要事先做好采購計劃，并嚴格按照計劃完成公司的藥品采購任務，從而有效控制采購的成本，降低醫(yī)藥連鎖公司的成本支出，提高競爭力。
    2.企業(yè)的商品按進價核算。
    企業(yè)可以通過合理應用現(xiàn)代信息技術，改進現(xiàn)有財務、業(yè)務的信息系統(tǒng)軟件，所有商品按進價核算，也就是企業(yè)所有庫存商品均按進價入賬，采用個別計價法結轉成本，即銷售時每個商品均按其成本跟蹤結轉，毛利從每一商品售價與其結轉的成本差額中體現(xiàn)，從而克服按售價核算時因綜合差價率的計算，而模糊同一商品因每批次進貨價格不同而產生的毛利，或因一些主觀的人為因素而無法真實反映經營成果這一現(xiàn)狀。
    對醫(yī)藥連鎖企業(yè)來說，在采用總部—分店的組織模式上，其會計核算模式需要發(fā)生一定的變化。也就是說，分店的所有賬目需要統(tǒng)一到總部的賬目中，分店是報賬的單位，與此同時也需要根據經營與管理的需要，用相應的甚至輔助的賬目來提高核算質量，并且要定期與總部的會計核算部門開展對賬工作。分店所有的資產、負債和損益等都全部歸屬于總部的會計核算范圍中，采用統(tǒng)一核算的方式。
    4.總部—區(qū)域總部—分店的會計核算模式。
    醫(yī)藥企業(yè)在采用總部—區(qū)域總部—分店的管理模式時，會計核算的模式與總部—分店的模式有所不同。也就是說分店的賬目需要全部交給區(qū)域總部核算，同時門店也充當一個報賬單位的身份，需要建立相應的輔助賬目，也需要定期與區(qū)域總部之間對賬。而醫(yī)藥連鎖企業(yè)的總部則需要在每一年會計年度結束的時候，合并區(qū)域總部的會計報表與總部報表，從而編制出綜合的會計報表，如實反映醫(yī)藥連鎖企業(yè)的生產經營成果與財務狀況。
    四、結語。
    隨著醫(yī)藥市場競爭的激烈化與市場經營的復雜化，醫(yī)藥連鎖企業(yè)要壯大自身實力與提高市場份額，就需要積極采取各種方法，完善內部管理與控制，從而有效加強成本管理與提高會計核算的質量。
    參考文獻：
    作者：錢王芳單位：紹興震元健康產業(yè)集團有限公司。
    會計核算論文題目篇五
    稅務會計與財務會計因在目標、法律依據、核算原則以及計算損益的內容等諸多方面的差異而逐漸分野，二者的并行發(fā)展已是大勢所趨。然而，這種關系是否適用于小企業(yè)？筆者認為：會計核算方式的選擇總是為特定的會計目標服務的，小企業(yè)信息需求的特殊性要求小企業(yè)財務會計與稅務會計應盡量兼容，建立以稅務為導向的財務會計核算體系將更有助于小企業(yè)會計目標的實現(xiàn)。
    看小企業(yè)會計目標小企業(yè)在企業(yè)組織形式、內部治理結構、資本結構等方面與大企業(yè)有著明顯的區(qū)別，因此，對小企業(yè)的財務信息需求也就與大企業(yè)迥異，這主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
    1.小企業(yè)的財力有限，資金一般不是來自企業(yè)外部，而是從內部籌集資金。一方面，由于中小企業(yè)規(guī)模小，信譽低，他們在爭取銀行貸款方面受到很大限制，即使有幸得到貸款，銀行也往往要求資產擔?；蛐抛u好的其他企業(yè)的信用擔保，因此，銀行并不構成小企業(yè)財務會計信息的主要使用者。另一方面，由于小企業(yè)幾乎無望獲得上市資格，其財務狀況并不直接影響公眾利益，故其財務報告的應用范圍受到了相當?shù)南拗啤?BR>    2.小企業(yè)以非國有性質為主，所有權和經營權基本重合。財務報告的主要使用者企業(yè)的內部人，而他們對企業(yè)運營情況的了解有相當一部分可以從生產經營過程中直接獲取。他們更希望財務報告能夠提供與他們的生產經營決策相關的信息，并不特別看重財務狀況的公允表達。
    3.納稅成為小企業(yè)對外的主要義務，因此小企業(yè)的主要信息使用者可歸納為稅務機關。
    這三方面因素決定了小企業(yè)基本上不存在現(xiàn)代企業(yè)制度中難以解決的代理問題及信息不對稱問題，也不存在什么“眾多的潛在投資者”。從小企業(yè)財務狀況的特點看，小企業(yè)財務信息所要實現(xiàn)的目標主要在于：第一，對外滿足納稅需要。第二，對內為單一業(yè)主或有限股東提供經營決策方面的信息。而現(xiàn)行會計準則制定的一個基本立足點就是兩權分離，它著眼于對上市公司的'會計處理，報表編制及信息披露的規(guī)范也以現(xiàn)代金融市場中廣泛、分散的債權及股權所有者為導向，故當前這些會計規(guī)范從整個邏輯框架上背離了小企業(yè)會計處理的特點，制定專門的小企業(yè)會計制度勢在必行。
    對于小企業(yè)而言，稅務部門是其對外提供財務信息的主要對象，稅務部門根據企業(yè)提供的財務報表和納稅申報表依法征稅，而在這兩種報表中，納稅申報表是主報表，企業(yè)的財務報表只是輔助報表。由于小企業(yè)內部組織結構簡單，會計機構的設置不規(guī)范，會計人員素質較低，要求他們嚴格進行財務會計與稅務會計的分離不僅加重他們的工作負擔，而且除涉稅以外的信息對稅務機關來說也沒有多大意義。如果出于這方面的考慮，小企業(yè)財務會計與稅務會計是否應兼容的問題已無須贅言。特別是，如果能建立以稅務為導向的財務會計核算體系，則這種模式更適合于小企業(yè)。
    然而，小企業(yè)財務信息還應為單一業(yè)主或有限股東提供經營決策方面的支持，這種以稅務為導向的財務會計核算模式會不會對此目標的實現(xiàn)產生不利影響呢？這正是小企業(yè)財務會計核算模式選擇的焦點所在。筆者認為，這一問題可以從現(xiàn)金流量信息對小企業(yè)的特殊重要性這一角度予以詮釋。
    為了財務信息的公允表達，權責發(fā)生制在會計核算體系中的地位仍是牢不可摧的，然而，引人注意的是，現(xiàn)金流量指標現(xiàn)已受到越來越多會計界人士及理性投資者的青睞。對于小企業(yè)來說，現(xiàn)金流量的重要性更是遠遠超過權責發(fā)生制下的凈利潤，因為：
    1.小企業(yè)財務會計的一個重要目標在于為生產經營提供決策支持信息，這樣我們就希望它具備一定的管理會計的職能。管理會計作為管理信息系統(tǒng)的一個子系統(tǒng)，其研究對象正是現(xiàn)金流動，即：通過提供關于各備選方案對企業(yè)未來現(xiàn)金流量的金額、時間分布和風險程度影響大小的信息，為領導者決策提供科學依據。
    2.小企業(yè)因資金與技術的匱乏，注定了其所面臨的風險更大。例如：小企業(yè)就比大企業(yè)更易被經濟業(yè)務中的三角債拖垮。未來的嚴重不確定性使應計制對小企業(yè)生產經營狀況的反映易發(fā)生偏離"。
    3.小企業(yè)主要以內源性融資為主，其對自身生產經營中產生的現(xiàn)金流量的依賴性比大企業(yè)更為嚴重。
    小企業(yè)對現(xiàn)金流量信息的迫切需求暴露了應計制的諸多缺陷。實質上，任何以應計制為基礎產生的財務數(shù)據都必須轉化為現(xiàn)金流量指標才能最終標志一個企業(yè)的真正實力，從這一觀察視角，我們也可以認為，應計制及配比原則是對企業(yè)現(xiàn)金流量信息從另一側面的反映。雖然現(xiàn)金流量表有彌補應計制的作用，但因應計制與現(xiàn)金流動制之間轉換的復雜性使現(xiàn)金流量表在小企業(yè)中的應用相當不盡人意。如何化解這些矛盾是我們長期關注的話題。筆者認為，若小企業(yè)建立以稅務為導向的財務會計核算體系，這一問題可以在一定程度得以解決。
    財務會計與稅務會計最主要的差別在于收益確認的時間和費用扣減的項目上。因為稅法要求有‘支付能力”觀念和‘征收管理方便”觀念，所以，在收入確認方面，采用權責發(fā)生制的同時，也采用收付實現(xiàn)制或收付實現(xiàn)制與權責發(fā)生制相結合的混合制。在費用確認方面，稅法征收當期收益的必要性與企業(yè)財務會計的配比原則是有矛盾的，例如所得稅，在收入確認方面，稅法將企業(yè)所得分為生產經營所得和其他所得&如利息、股息收入，特許權使用費收入等'。會計制度要求對所有收入一視同仁地按權責發(fā)生制計量，而稅法僅對生產經營所得按權責發(fā)生制原則予以確認，對于其他所得項目，采取的是以收付實現(xiàn)制為基礎的確認原則。對于費用確認的時間界定，會計制度與稅法規(guī)定的不同直接導致了時間性差異并引發(fā)了一系列復雜的會計處理技術的產生。
    若小企業(yè)財務信息以稅務為導向，就可將一定程度的收付實現(xiàn)制引入小企業(yè)的資產負債表與利潤表之中，并且在一定的情況下對配比原則進行了修正，因為應繳稅款并不必然與權責發(fā)生制下的收入相配比。這樣，建立以稅務為導向的財務會計體系因引進一定范圍的收付實現(xiàn)制而達到了對企業(yè)現(xiàn)金流量信息予以更直接反映的目的，這就與管理會計實現(xiàn)了一定程度的融合，為小企業(yè)滿足內部管理的需要助了一臂之力。例如在建筑業(yè)中，若工程價款采用預付方式，則稅法將按收付實現(xiàn)制對這筆預付款課以3(的營業(yè)稅，而這筆收入按會計的權責發(fā)生制是不予承認的。根據配比原則，相應的稅款也就不能費用化，反映在會計報表，這筆稅款的繳納應以預付形式列示于資產之下。然而，這筆稅款既然已繳納，企業(yè)就對它失去了控制，強調這筆稅款與會計意義上的收入相配比不能使現(xiàn)金流量信息有更多的反映，故從企業(yè)內部生產經營決策的角度來看，這一信息披露徒增加會計核算的繁瑣而已。若將這筆稅款采用收付實現(xiàn)制直接以費用形式列示，則與現(xiàn)金流量的時間分布相吻合。
    總之，我們建立以稅務為導向的財務會計核算體系，就是在保留對主營業(yè)務收入采取權責發(fā)生制的大前提下，引進一定范圍的收付實現(xiàn)制并對配比原則的應用做了一些修正。這樣，不僅減少了財務報表與納稅申報表的轉換難度，使小企業(yè)財務信息能更好地滿足納稅需求，也使會計報表能更好地滿足小企業(yè)對生產經營決策信息的需求。
    會計核算論文題目篇六
    我國現(xiàn)行的預算會計制度是從1月1日起開始實施的，是帶有一定計劃經濟色彩的會計制度。隨著我國經濟逐漸融人世界以及我國公共財政框架體系的建立和行政事業(yè)改革的不斷深人，我國目前正在醞釀、試點、推廣以編制部門預算、實行政府采購制度、建立國庫集中收付制度和深化“收支兩條線”為標志的新一輪預算管理體制改革，此次改革必將引起我國預算會計核算制度發(fā)生一系列重大變化。
    我國目前對財政資金的使用是本級財政根據批復的各行政事業(yè)單位的年度預算，分月或按項目進度將財政資金層層下?lián)艿礁黝A算單位在銀行開立的賬戶，由各個預算單位分散保管，自行使用、支付。
    實行國庫單一賬戶后，意味著財政資金將不再撥付到各預算單位，各預算單位得到的只是一個預算額度，即年度中可以使用的一個財政資金控制數(shù)。預算單位自行決定所需購買的物品或服務只有購買權。在實際支付資金時可采用財政直接支付方式或財政授權支付方式，但都需得到財政的審批，即財政具有資金的使用權(動用權)。在得到批準后，由代理行具體支付款項到收款人，即代理行(財政零余額賬戶、預算單位零余額賬戶存款額度)擁有款項的支付權。所以，實行財政集中支付方式后，町以做到財政資金三權分立。同時，由于單位的許多采購項目不僅有財政預算資金，還有其他資金，這些采購資金應集中到財政部門設立的采購專戶，由財政部門統(tǒng)一支付，于是產生了資金從預算單位向財政部門流動的現(xiàn)象，財政對資金的控制權將大大加強，財政總預算會計的監(jiān)控范圍也將擴大。預算單位以貨幣形態(tài)存在的資金將大大減少。
    。預算單位從財政獲得的預算經費不再是實際的貨幣資金的流人，因此，收人確認的依據是財政部門或上級單位提供的轉賬通知及其他原始憑證。在支出方面，如果支出的款項全部由財政資金構成，那么支出的確認并未伴隨著資源流出單位而只是假定的價值活動，即轉賬。同樣支出確認的依據也要通過財政部門或上級單位或代理行提供的轉賬通知及貨物驗收單等有關憑證。如果通過政府采購購買的是大宗庫存材料，因非隨購隨用，不應即時轉為支出。如果購買的是固定資產，則在列為支出的同時還應確認為固定基金。
    。目前，財政總預算會計以財政撥款數(shù)為基礎確認財政預算支出，造成財政總預算支出與預算單位實際支出在時間、金額上不相符。實行國庫單一賬戶制度后，我國財政資金的支付方式將采用財政直接支付方式和財政授權支付方式。無論采用哪種支付方式，財政總預算會計確認支出的基礎都不再是以撥列支，而是以國庫通過代理行的財政零余額賬戶或預算單位的零余額賬戶將資金劃撥至收款人賬戶并在預算單位取得商品或勞務時確認支出，并以實際支出數(shù)計量。這樣，財政和預算單位對于同一筆支出的確認時間和金額是一致的，有利于財政部門對財政資金的控制。
    我國目前雖然將預算外資金作為財政資金，但還是與預算內資金分開核撥，分開報表。筆者認為我國預算外資金的改革趨勢應是:第一，從長遠來看，應逐步將預算外資金納人預算內管理，取消預算外資金;從目前來說，應實行預算外資金收支完全脫鉤，取消按確定的比例留用或按收支結余上繳的管理方法。第二，單位和部門編制預算時，只需要編制基本支出預算、項目預算、政府采購預算，單位和部門需要的經費全部納人單位和部門預算，不再提出預算外資金收支計劃。第三，對于目前各部門收取的預算外資金應實行直接繳庫方式，收繳分離(票款分離)，即由繳款人直接繳人財政專戶-對于各部門代收的零星的預算外資金，需要采取集中匯繳，必須于當天或次日將款項繳入財政專戶或財政匯繳零余額專戶，因此,在新的預算外資金管理體制下，部門和行政單位收繳的預算外資金不會經過行政單位的銀行賬戶，單位使用的預算外資金與其收繳的預算外資金沒有任何關系，單位取得的資金不再區(qū)分預算外資金和預算內資金，他們統(tǒng)一由財政部門根據部門預算中的支出需要進行支付。
    傳統(tǒng)的預算編制是采取收人按類別、支出按功能編制，稱為功能預算。我國從20xx年開始推行部門預算,，部門預算是按部門分類編制預算，預算在部門下義根據部門行使的職能不同安排不同功能的支出。
    編制部門預算后，需要對會if核算作出相應調整。過去，行政事業(yè)單位的基本建設資金收支是劃歸基本建設會計單獨核算、單獨編制報表。而部門預算要求反映部門所有的收入和支出，涵蓋所有的預算資金，因此，反映預算執(zhí)行情況的行政、事業(yè)單位會計,也應以預算資金全貌為對象，應將基建資金和其他資金一樣一起編入部門預算，納人統(tǒng)一的核算體系。然而，由于基本建設財務有一定的特殊性，在行政事業(yè)單位會計制度中應增加相應的會計科0進行核算，細化預算編制到項h,也就是收支要重新適當分類。因此，行政、事業(yè)單位的會計科目應重新設計，明細核算應作相應調整。比如，應該將財政撥人的預算指標分別采用“基本經費收人”、“基建收入”，”項目收人”等科目核算，對于支出可以設置“基本經費支出”、"基建支出”、“項目支出”等科目核算，雖然，在這些總分類科目下應增加明細科目，同時對于基本建設資金只有“基建支出”科目是遠遠不夠的，還應設置其他科目來反映基本建設的過程。
    《企業(yè)所得稅暫行條例》規(guī)定：納稅人發(fā)牛的與生產、經營業(yè)務直接相關的業(yè)務招待費，在規(guī)定的比例范圍內可以據實扣除;超過標準的部分不得在稅前扣除。即全年銷售(營業(yè))收人凈額在1500萬元及其以下的，扣除比例不超過銷售(營業(yè))收人的全年銷售(營業(yè))收人凈額超過1500萬元的部分，扣除比例不超過該部分的3%。此政策規(guī)定亦適用于個體工商戶的生產經營所得和對企、事業(yè)單位的承包經營承租經營所得征收個人所得稅。
    業(yè)務招待費(或交際應酬費)的列支扣除標準必須分段計算。計算方法有兩種：n)業(yè)務招待費支付標準=上級銷售適應經濟發(fā)展的需要。業(yè)界已開始接受修正的收付實現(xiàn)制?所以，預算會計的核算基礎也應采取修正的收付實現(xiàn)制，即要對個別事項采用權責發(fā)生制核算。這樣做的目的，一是能從各個方面記錄和反映政府擁有的各項經濟資源，有利于政府了解這些資源的狀況和使用效果，并對資產的維護、過剩資產的處置、毀損或陳舊資產的重置作出最佳決策，便于對財政支出實施有效控制;二是可以更加全面地反映政府(營業(yè))收入凈額x上級扣除比例+本級較上級增加的銷售收人凈額x本級扣除比例;(2)業(yè)務招待費列支標準=當級銷售(營業(yè))收入凈額x當級扣除比例+當級速算增加數(shù)。
    企業(yè)按規(guī)定標準開支的、能真實提供有效憑證的業(yè)務招待費，在“管理費用”(或營業(yè)費用)科目中核算。涉及到業(yè)務招待費的會計核算包括以下幾種：
    1、支付業(yè)務招待費時，借記“管理費用(或營業(yè)費用)”，貸記“銀行存款”。
    2、期末轉人“本年利潤”科目時，借記“本年利潤”，貸記“管理費用(或營業(yè)費用)”。
    “應交稅金——應交所得稅”。同時，調整“盈余公積”賬戶，借記“利潤分配——未分配利潤”，貸記“盈余公積”。最后，將“以前年度損益調整”科目的余額轉人“利潤分配——未分配利潤”科目，如為貸方余額，即借記“以前年度損益調整”，貸記“利潤分配——未分配利潤”;如為借方余額，則借記“利潤分配一一未分配利潤”，貸記“以前年度損益調整”。
    k企業(yè)申報扣除的業(yè)務招待費，主管稅務機關要求提供證明資料的，應提供能證明真實性的足夠的有效憑證資料。否則，不得在稅前扣除。
    2、銷售(營業(yè))收人凈額或業(yè)務收人總額是指企業(yè)從事生產、經營活動的收人扣除銷售折扣、銷售退回等各項支出后的收人額，包括主營業(yè)務收人和其他業(yè)務收人。一般而言，計提業(yè)務招待費的收人可依據“利潤表”中經營利潤以前的收人額為依據，經營利潤以后的投資收益、補貼收人、營業(yè)外收人等不應提取業(yè)務招待費。
    3、銷售(營業(yè))收人凈額或業(yè)務收人總額，不包括企業(yè)銷售貨物或提供應稅勞務所收取的增值稅銷項稅。因此，增值稅銷項稅額不計提業(yè)務招待費或交際應酬費。
    由于用款進度的原因，當年未能實現(xiàn)的支出;(3)動支中央預備費安排，當年未能實現(xiàn)的支出;(4)為平衡預算需要，當年未能實現(xiàn)的支出。
    以上四種個別事項的規(guī)定非常具有可操作性。除此之外，國家還應對以下個別事項作出權責發(fā)生制的規(guī)范，比如政府的債務、政府采購中形成的采購物品和貨款支付相脫節(jié)問題以及行政事業(yè)單位存在的大量收支的確認問題等。
    會計核算論文題目篇七
    從傳統(tǒng)的意義上來說，會計核算工作就是對于會計日常工作中的算賬、報賬以及記賬的總稱，但是現(xiàn)今的會計核算工作已經不再僅限于對企業(yè)經濟活動發(fā)生后進行的事后反應，還包含了在經濟活動發(fā)生前以及進行中的核算。經濟活動發(fā)生前要進行活動經費預算，參與決策；經濟活動進行中的核算就是進行經費預測，參與決策。準確的會計核算，是企業(yè)在各種活動時能夠及時查缺補漏以及實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標的重要依靠。因此，企業(yè)會計核算規(guī)范化的優(yōu)良直接關系到企業(yè)的生死存亡，更是能對企業(yè)市場競爭力的強度起到決定性作用。唯有盡快將企業(yè)會計核算規(guī)范進行系統(tǒng)化管理，才能讓企業(yè)能夠穩(wěn)定的發(fā)展。目前，多數(shù)的企業(yè)對于會計核算的管理仍然存在著很多不規(guī)范的問題，應引起企業(yè)的高度重視。
    擁有健全的會計核算管理體系是企業(yè)會計人員誠信的保障和依據，目前為止，我國企業(yè)對于會計核算管理體系缺乏規(guī)范性，使企業(yè)的發(fā)展受到了局限性，只有認識到了會計核算管理體系缺乏在哪里，才能得到改進，讓企業(yè)迅速發(fā)展，無后顧之憂。
    (一)缺乏高素質會計人員。
    隨著當今社會的發(fā)展，各個領域所包含的知識深度也在不斷的延伸，從而，要求各行各業(yè)的工作人員具備更全面、更優(yōu)質的知識體系和道德素質，這一點對于會計行業(yè)也不能例外。雖然現(xiàn)代的企業(yè)財務已經對會計工作人員提出了更高的職業(yè)技能要求，但是，卻并沒有落到實處，很多會計人員依然抱著原來的工作觀念，不但如此，還有部分的會計工作人員不僅沒有扎實的會計技能，還缺乏良好的道德修養(yǎng)，他們有時甚至違背了作為一名會計工作人員應有的道德準則。
    (二)缺乏有力度的內部監(jiān)督。
    財務信息是企業(yè)發(fā)展的重要基礎，保證會計信息可靠性以及真實性，其首要條件就是企業(yè)的內部應該建立起健全的監(jiān)督體制。但是目前，監(jiān)督體制在企業(yè)中沒有形成應有的力度，并不能做到保證企業(yè)會計信息的真實度和完整性。會計工作人員在進行會計核算時如果受到領導的干預，會因為不敢觸怒領導，而選擇違背會計工作人員的原則。在這種情況下，就會導致企業(yè)的會計核算工作無法順利進行，將本應實質的'工作變?yōu)榱诵问剑瑫嫼怂愎ぷ鞲緹o法發(fā)揮它應有的作用。
    (三)缺乏健全的法律法規(guī)。
    在我國現(xiàn)代的法律法規(guī)上，對于會計工作的規(guī)范法律法規(guī)比較少，不但如此，對于企業(yè)會計核算方面的法律法規(guī)甚至沒有形成固定的體系。也正是因為這樣，企業(yè)在應對飛速發(fā)展的市場經濟以及不斷變化的我國國情時，因為沒有會計核算方面的法律法規(guī)，無法滿足市場對于會計核算工作的新要求，而當有以前沒發(fā)生過的違反會計核算行為基本準則的行為時，無法快速的進行正確的懲罰。因此，缺乏健全的法律法規(guī)令企業(yè)不能有效地進行會計核算規(guī)范化管理。
    實施會計核算規(guī)范化的有效管理，首先企業(yè)應該聘請高素質會計人員，支持企業(yè)會計核算人員開展相關工作。同時制定出完善的管理體制，保證企業(yè)會計核算工作的速度及質量。
    (一)加強企業(yè)會計人員的教育及培訓。
    企業(yè)應加強會計人員的教育及培訓，并進行相應的會計技能考核，以保證會計人員對于會計知識的掌握程度和學習時間。以此來促進企業(yè)會計核算人員不斷加強會計技能的學習，熟知會計工作的基本知識和準則，按照相關規(guī)定來進行準確的開展會計核算工作。同時，還要熟練地掌握會計電算的軟件應用、納稅申報，確保企業(yè)會計核算人員能夠適應新的形勢變化要求。
    企業(yè)應建立完善的企業(yè)會計核算管理制度，保證企業(yè)的會計核算工作能夠有序的展開。其中企業(yè)會計核算管理制度主要包括：會計人員的崗位職責制度、內部監(jiān)督制度、企業(yè)會計管理體系、財務處理程序規(guī)定、財務會計報表分析制度等，唯有不斷的加強企業(yè)內部的管理制度，才能從根本上保證企業(yè)會計核算制度的完善以及會計核算水平的提高。
    (三)加強企業(yè)會計監(jiān)管制度。
    而要加強企業(yè)會計監(jiān)管制度，單單靠企業(yè)自身來施行會計核算制度監(jiān)管是不現(xiàn)實的，只有借助外部的監(jiān)管，才能完成企業(yè)稅務事項以及會計事項的嚴密，才能讓企業(yè)逐步實現(xiàn)會計核算規(guī)范化管理。除此之外，由于還有絕大多數(shù)的企業(yè)單位，仍然存在著多種多樣的違反會計規(guī)范的活動行為，導致了我們的國家稅務相關機構無法及時的對其錯誤進行修改和懲罰，因此，我們可以將稅務和財務等職位合并整理起來，統(tǒng)一的進行管理和監(jiān)察，嚴格的按照制度處罰違法行為，這樣就可以有效的促進企業(yè)會計核算的規(guī)范化形成了。
    有效的進行會計核算工作，能讓企業(yè)的各項經濟活動以及財務狀況變得井井有條，變?yōu)榫哂袃r值的信息材料。當然，將企業(yè)會計核算規(guī)范化管理是一項需要長期培養(yǎng)的工作，在將企業(yè)會計核算規(guī)范化管理實施的過程中，企業(yè)應做到將實際和理論有機結合，進行科學的規(guī)劃及統(tǒng)籌，這樣才能讓企業(yè)真正的實現(xiàn)會計核算規(guī)范化管理的目標。
    會計核算論文題目篇八
    伴隨著我國市場經濟體制的深入改革，在為科技企業(yè)帶來全新發(fā)展機遇的同時也在一定程度上加劇了市場競爭，加快了企業(yè)中的現(xiàn)金流動速度與經濟活動速度，為企業(yè)的長久穩(wěn)定發(fā)展帶來一定難題。因此落實完善科技企業(yè)會計核算管理工作刻不容緩，本文將立足于科技企業(yè)會計核算的重要意義，針對當前在科技企業(yè)會計核算中存在的重視程度不足、核算主體不明等各種問題，對解決企業(yè)會計核算問題提出幾項具體對策。
    科技企業(yè)；會計核算管理；現(xiàn)存問題；對策
    企業(yè)會計核算具體來說指的就是在企業(yè)的生產經營活動當中，系統(tǒng)、穩(wěn)定的檢測流動資金以及固定資產的規(guī)模和使用情況，以便能夠提供真實詳細的財務信息，幫助企業(yè)領導和決策人員更好地了解企業(yè)財務狀況，以便做出準確判斷，為科技企業(yè)的日后發(fā)展指明道路。因此本文將通過簡要論述科技企業(yè)會計核算的重要意義作為切入點，重點圍繞科技企業(yè)會計核算管理中存在的問題及對策進行簡要探究。
    (一)提升財務管理效率
    科技企業(yè)通過會計核算管理能夠有效集中控制和管理內部各部門，并且對各部門的會計工作及財務狀況進行全面掌控，從而進一步提升企業(yè)的內部控制能力。除此之外，會計核算管理工作還能夠為科技企業(yè)提供各種各樣的會計信息搜集、整理途徑，使其能夠在短時間內迅速完成會計信息的匯總，并以此為根據自動生成各種口徑的財務報表，有效緩解各單位數(shù)據上報負擔。
    (二)完善科技企業(yè)制度
    企業(yè)在日常經營管理當中的一項重要內容就是會計核算管理，通過會計核算管理工作，科技企業(yè)能夠準確掌握企業(yè)內部的生產經營情況以及財務情況，并且掌握真實可靠的會計信息，以便為企業(yè)領導和決策人員提供重要的參考意見。與此同時，也能夠順應時代發(fā)展潮流，有效完善科技企業(yè)的財務管理制度，推動科技企業(yè)更好地實現(xiàn)市場化改革。
    (三)落實全面預算管理
    通過會計核算，科技企業(yè)也能夠有效提升控制各單位部門的能力，并且加強對流動資金使用情況的監(jiān)督與管理能力，從而為全面落實預算管理工作創(chuàng)造良好和諧的內部環(huán)境。在會計核算管理的幫助下，科技企業(yè)可以在總預算體系當中添加各部門的預算工作，從而有效監(jiān)控、管理科技企業(yè)各部門的經營管理成本、資金使用等[1]。
    (一)會計核算重視程度不足
    根據筆者的觀察發(fā)現(xiàn)，在當前科技企業(yè)當中有一部分企業(yè)領導和管理人員未能對會計核算管理工作給予應有的重視，還是仍然有部分領導及管理者將科技企業(yè)的發(fā)展重點放置在創(chuàng)新科學技術以及產品研發(fā)上，甚至由領導本人或親戚朋友充當會計核算管理人員，對于會計核算基礎工作十分隨意。這也對科技公司的長效穩(wěn)健發(fā)展產生了巨大的不利影響。
    (二)會計核算主體尚不明確
    主體尚不明確也是科技企業(yè)目前在會計核算管理工作當中面臨的一大主要問題，特別是在許多中小型私營的科技企業(yè)當中，創(chuàng)始人自身的資金與科技企業(yè)運作資金之間沒有明確的分界線，這也為會計核算管理工作帶來一定困難。不夠明確、透明的企業(yè)運作方式也使得科技企業(yè)內部資金在使用過程中也存在不明確的情況，但追根溯源，這與科技企業(yè)自身的管理方式不合理有著直接聯(lián)系。
    (三)會計核算人員專業(yè)性差
    現(xiàn)階段在科技企業(yè)當中，會計核算人員的綜合素質與業(yè)務能力不足，即使在現(xiàn)代化、信息化程度不斷加深的當下，仍然有許多年長的會計核算人員選擇使用手工記賬等傳統(tǒng)工作方式，這也是影響會計核算管理提升管理效率及管理質量的重要制約因素。同時在部分科技企業(yè)當中，會計核算管理工作甚至沒有專人負責，缺乏專業(yè)性的人員完成會計核算管理工作，將會嚴重影響會計核算的精確程度，同時也大大增加了會計核算管理人員的工作壓力與工作量[2]。
    (四)會計核算機制尚未健全
    當前部分科技企業(yè)中的會計核算管理只涉及企業(yè)財務部門，會計人員僅僅只能了解與科技企業(yè)有關的財務信息，但無法準確及時地了解甚至參與到科技企業(yè)的整體生產經營活動當中，因此也在很大程度上影響了會計核算在企業(yè)管理中的重要作用。尤其是在社會主義經濟體制不斷深化改革的背景之下，科技企業(yè)的會計核算管理應當涉及企業(yè)的各個環(huán)節(jié)。
    (五)缺乏有效內部控制體系
    科技企業(yè)在面對愈演愈烈的市場競爭和逐漸呈現(xiàn)出復雜化、多元化發(fā)展趨勢的市場環(huán)境時，需要及時調整企業(yè)的業(yè)務經營方向才能有效保障科技企業(yè)的靈活性。但在此過程中，科技企業(yè)也缺乏有效的內部控制體系，在設置產權和權限管理方面存在不合理的情況，尤其是缺乏對會計核算管理及處理會計業(yè)務的有效監(jiān)督，因此也導致企業(yè)出現(xiàn)資產流失。
    (一)加大對會計核算的重視
    科技企業(yè)的領導和管理人員需要正確認識會計核算的重要性，基于其應有的重視力度，為企業(yè)會計核算管理工作提供必要的資金、物力與人力，使其能夠得以順利開展。在科技企業(yè)當中需要成立專門的會計核算管理部門并由專人進行管理，同時為了符合現(xiàn)代會計核算管理需求，進一步提升管理效率以及管理質量。
    (二)需明確會計核算的主體
    改革企業(yè)管理方式也是解決科技企業(yè)會計核算管理現(xiàn)存問題的一大有效途徑，眾所周知會計核算對科技企業(yè)的長久穩(wěn)定發(fā)展有著重要的影響作用，而因不合理的企業(yè)管理方式也使得內部管理人員與企業(yè)運作資金重合，進而使得會計核算主體變得模糊，嚴重影響了科技企業(yè)會計核算管理工作的順利開展。因此企業(yè)需要盡快調整自身的管理方式，將企業(yè)管理進行分離，進而明確核算主體，有效避免在會計核算管理中出現(xiàn)錯誤[3]。
    (三)提升會計核算人員素質
    在當前經濟發(fā)展形勢錯綜復雜的背景之下，會計核算工作人員除了需要為決策者、領導者提供真實精確的會計信息之外，同時還要全面深入地了解科技企業(yè)的.整體運營情況，以便能夠更好地為管理者在管理預測及控制當中提出重要的參考意見。因此科技企業(yè)需要進一步提升會計核算管理人員的綜合素質，為會計核算管理部分配置電子計算機，以便能夠實現(xiàn)會計電算化，提升會計核算工作的管理效率及質量。并且通過專業(yè)的崗位培訓使得會計核算管理人員能夠樹立起全局觀念。與此同時，科技企業(yè)也需要積極從外部進入專業(yè)優(yōu)秀的管理人才，進一步擴充會計核算管理團隊，在精英人才的帶領之下激發(fā)會計核算隊伍的活力，使得整體工作效率及工作質量能夠得到大大提升。
    (四)健全企業(yè)會計核算機制
    首先科技企業(yè)需要確保會計核算管理部門的獨立性，賦予其一定的行政職權，要求會計核算管理部門能夠積極參與到科技企業(yè)的管理決策以及管理控制過程當中，全方位地掌握企業(yè)所有經濟活動以及現(xiàn)金流動、使用情況。另外，還需要敦促科技企業(yè)內部各部門積極與會計核算管理部門進行溝通與交流，配合會計核算管理部門的工作，主動為其提供真實有效的會計信息?？萍计髽I(yè)也需要進一步加強對員工的宣傳教育工作，使得每一位員工均能充分認識到會計核算管理對科技企業(yè)生存發(fā)展的重要性，以便幫助核算工作掃清障礙[4]。
    (五)完善會計內部控制體系
    完善的會計內部控制體系也是落實科技企業(yè)會計核算管理的一大重要舉措，對推動科技企業(yè)乃至我國社會經濟的長效發(fā)展以及持續(xù)增長均有著重要意義。因此科技企業(yè)首先需要立足于國家相關法律法規(guī)及方針政策的基礎之下，制定一套科學規(guī)范的會計核算制度，并以此為依據指導企業(yè)內部所有會計核算管理工作。另外還需要進一步加大對科技企業(yè)會計核算的監(jiān)督力度，避免相關人員違法亂紀行為的發(fā)生，除此之外還應當完善會計核算崗位及職權設置，平衡好會計核算崗位與其他崗位職權之間的關系，預防科技企業(yè)出現(xiàn)資產流失。
    總而言之，當前科技企業(yè)面臨的生存及發(fā)展環(huán)境越來越嚴峻，為會計核算管理工作添加了諸多困難。為有效解決當前科技企業(yè)在會計核算管理工作中存在的困難，本文建議企業(yè)需要通過加大對會計核算管理的重視及相關人員的培訓力度，同時完善會計內部控制體系與企業(yè)會計核算制度等一系列措施逐漸掃清工作障礙，確保會計核算管理工作在科技企業(yè)中的順利開展。
    [1]李奡楚，丁云，施煒，夏雅文.關于中小企業(yè)會計核算管理中存在的問題及對策研究——以xxx企業(yè)為例[j].科技創(chuàng)業(yè)月刊，20xx，03：29-31.
    會計核算論文題目篇九
    石油天然氣這個特殊的行業(yè)主要以高投資、高風險、高收益、效益遞減、投入與產出不一定成比例以及生產周期長等為主要的特點，對促進我國社會、經濟的發(fā)展具有十分重要的作用。因此石油天然氣行業(yè)的特殊性也決定了其會計核算問題具有一定的特殊性，本文會計確認、會計計量、資產價值補償方式、財務會計報告四個方面對石油天然氣會計核算問題進行簡要分析。
    石油天然氣行業(yè)這種流體礦采掘行業(yè)在促進國民經濟發(fā)展中具有至關重要的作用，為社會以及經濟的發(fā)展提供戰(zhàn)略物資，但是無論是其經營過程，還是其生產對象都較為特殊，這種特殊性又決定了它與一般工商企業(yè)的會計核算內容有著大大的不同，也就是說該企業(yè)在會計核算的確認、計量、記錄及報告全過程都中都充分顯示著其自身特有的特點。本文主要對石油天然氣會計核算問題進行分析探究。
    石油天然氣行業(yè)中會計確認首先就是對資產的確認。一般工商企業(yè)主要是通過商品流通渠道來對資產通過購買的方式來進行擁有和控制，購買資產所花費的實際支出也就等于資產的價值。但是石油天然氣行業(yè)較為特殊，油氣資產是其擁有與控制的主要資產，而油氣資產的獲得不是通過商品流通領域購買的方式獲得，而是通過一定的技術手段，通過礦區(qū)權益的取得、油氣勘探、油氣開發(fā)和油氣生產等多個生產階段所獲得。因此，在對油氣資產進行資產確認時，應該包括就生產階段的不同來進行資本性支出與收益性支出的劃分。但是目前會計核算中還沒有對油氣資產概念的界定形成一個統(tǒng)一的認識。其次，與一般工商企業(yè)的成本與費用的確認方面相比，石油天然氣行業(yè)也具有一定的特殊性，油氣資源不可再生性的特點決定了該企業(yè)投入與產出不一定成比例的特點。最后，礦業(yè)權流轉中的損益確認也是石油天然氣行業(yè)會計確認中存在的重要問題，一般工商企業(yè)中對無形資產的使用權或者所有權進行轉讓的同時，應該對損益同時進行確認。但是石油天然氣行業(yè)對礦業(yè)權進行轉讓時則大不相同，而是需要根據具體情況來確定是否需要確認損益。
    歷史成本原則是石油天然氣生產企業(yè)會計的計量基礎，但是與一般工商企業(yè)不同的是，石油天然氣企業(yè)發(fā)生的成本支出主要是以歷史成本為原則，并通過完全成本法或者成果法來進行核算。凈現(xiàn)值法（現(xiàn)金流量法）、勘探費用法、經驗估算法是國外油氣儲量價值評估常用的三種方法。石油天然氣生產企業(yè)發(fā)生的主要成本主要包括礦區(qū)成本、勘探成本、開發(fā)成本、生產成本四個部分，石油天然氣生產企業(yè)的核算結果是以上四種基本成本的資本化或者費用化。如果為前者，就需要采用成果法，將發(fā)生的已耗成本或者是生產成本、減損成本、廢棄成本作為成本并計入費用中；如果為后者，則需要采用完全成本法，可以將成本視為當期費用。在一般情況下，石油天然氣生產企業(yè)應該采用成果法來進行成本的核算，這種方式符合“變異成果法”核算的習慣，并且也與國際上大型油氣生產公司所使用的制度和方法相同。
    根據《企業(yè)會計制度》中的相關規(guī)定，企業(yè)可以根據自身生產經營特點來選取加速折舊法、直線法等會計政策作為資產價值的補償方式，但是資產價值的補償方式一經確定就無法進行變更，除非是在特殊情況下。就石油天然氣生產企業(yè)無言，油氣資產的價值與年限沒有太大的關系，而是與其遞耗以及地下儲量有著直接的關系，因此單位產量法一般為石油天然氣生產企業(yè)油氣資產的價值補償方式。相關文件中曾規(guī)定，單位產量法一般用于資本化下礦區(qū)成本與相關設備和設施成本的攤銷中；而在資本化下，如果是未探明礦區(qū)取得成本或者是鉆井成本，均不應該在攤銷中進行計算，并且應該定期對未探明礦區(qū)進行準確的評估，查看是否存在減損等情況。成果法下，折舊方法一般用于輔助設備設施中，折耗方法一般用于探明礦區(qū)取得油氣資產的情況下。
    《企業(yè)會計制度》中的相關規(guī)定表明，通過三大報表、相關附表、說明來對企業(yè)財務會計信息進行揭示。這也就意味著，一般工商企業(yè)根據企業(yè)會計制度要求來揭示的信息，能夠滿足信息使用者來進行投資決策。但是，這些揭示的信息對于石油天然氣生產企業(yè)而言是遠遠不夠用的。石油天然氣生產企業(yè)具有高投資、高風險、高收益、效益遞減、投入與產出不一定成比例以及生產周期長等特點，油氣儲量的尋找是其主要的風險所在，因此大量表外信息在該財務會計報告中是必不可少的。相關文件中要求，石油天然氣生產企業(yè)財務會計報告中應該包含特殊資產的相關內容，例如資本化成本的原值與凈值、儲量變動情況、各生產階段的成本等內容，還應該對未來現(xiàn)金流量以及與探明的石油天然氣儲量有關的內容進行揭示。
    就石油天然氣行業(yè)的特殊性而言，僅僅靠《企業(yè)會計準則》來對該行業(yè)的會計核算進行規(guī)范是遠遠不夠的。隨著油氣公司的改制、油氣行業(yè)競爭日益激烈以及我國會計制度發(fā)展的總體趨勢，應該根據石油天然氣行業(yè)自身的特點，結合會計規(guī)范體系，來對其會計核算辦法以及會計準則進行制定，對會計核算的確認、計量、記錄及報告全過程進行規(guī)范，通過會計規(guī)范體系與石油天然氣會計準則、核算辦法的有機結合來構成該行業(yè)會計核算新的規(guī)范體系，并且該行業(yè)信息使用者提供更高質量的會計信息。
    會計核算論文題目篇十
    隨著我國經濟快速發(fā)展,企業(yè)越來越成為社會經濟發(fā)展的重要載體,企業(yè)發(fā)展過程中財務方面的管理成為企業(yè)發(fā)展的關鍵性因素,因此,必須給予重視。企業(yè)會計核算不僅關系著企業(yè)內部的建設,更關系著企業(yè)的外部發(fā)展,這其中財務方面的信息是提高會計核算的重要因素,所以,不僅要規(guī)范企業(yè)會計核算,更要提高信息質量,促進企業(yè)健康發(fā)展。該文就企業(yè)會計核算的簡述、存在的問題、處理措施三個方面加以簡要分析。
    企業(yè)；會計核算；信息；質量
    企業(yè)會計核算關系著企業(yè)的內部建設,關系著企業(yè)的發(fā)展,尤其是信息質量,新中國成立以來,我國引進了企業(yè)核算制度,如何建立系統(tǒng)、完善的企業(yè)核算制度,促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,成為各行各業(yè)關注的焦點。企業(yè)宏觀核算以及微觀核算一度成為人們討論的重點話題,隨著我國逐漸從計劃經濟過渡到社會主義市場經濟體制,企業(yè)會計核算與信息質量成為研究重點內容,規(guī)范企業(yè)會計核算勢在必行。
    20世紀50年代上半葉,核算部門以及財務學校聚集著很多前蘇聯(lián)學者,他們翻譯出很多關于財務、會計方面的著作、文章、記錄等,不僅包括生產方面的會計核算,還包含經濟活動方面的核算,既包括企業(yè)資金方面的核算,又包括企業(yè)發(fā)展成果方面的核算。企業(yè)會計核算的任務逐漸聚焦于企業(yè)物資核算,而且還要準確預見企業(yè)經濟業(yè)務以及企業(yè)活動所產生的財務成果。企業(yè)會計核算表現(xiàn)出的方法特點為:第一,通過貨幣單位計算出企業(yè)流動或者固定資產以及全部的經濟活動。第二,通過系統(tǒng)的管理體系,記錄企業(yè)在日常生活中所有的經濟業(yè)務。第三,使用實際發(fā)生價格。企業(yè)會計核算在企業(yè)發(fā)展過程中所承擔的任務為:確保企業(yè)的各級領導能夠定期獲得企業(yè)工段、工作間、場地的發(fā)展進程以及各個方面的工作資料。在核算方法上表現(xiàn)出針對性,能夠將企業(yè)的精力集中在某個事件上,根據實際情況直接或者間接的使用度量單位計算。
    隨著我國經濟的快速發(fā)展,國民經濟核算體系得到開發(fā)、應用,并在各個企業(yè)得到迅速推廣,例如,企業(yè)的資產負債計算,成本、資金計算,企業(yè)流量計算,賬戶核算等。但是理論研究卻相對滯后,沒能在新的工作領域、工作方法上有所突破,統(tǒng)計方式、核算制度方面的理論研究還有待提高、有待完善。另外,正是由于市場經濟體制的建立以及企業(yè)核算方法的優(yōu)化,企業(yè)對于市場上的信息變更不敏感,不能及時做出回應,收集以及披露信息的速度滯后。例如,已經上市的股份有限公司在披露信息的過程中,一方面要出示資產負債表的計算指標,還要披露大量的財務預算以及決斷報告,但是披露的方法還不夠規(guī)范,沒有使用統(tǒng)計方法、手段。
    統(tǒng)計活動的主要內容包括兩方面：一方面為獲得統(tǒng)計指標,也就是對信息進行計算,例如,核算統(tǒng)計指標、分析統(tǒng)計指標。一方面為統(tǒng)計信息,對信息進行核算。會計活動的主要任務是獲取財務指標,也就是獲取財務的全部信息,例如,會計賬戶的計算或者分析財務報表。由此可以看出,統(tǒng)計以及會計活動都含有信息核算以及信息分析,二者在這兩個方面必須實現(xiàn)零距離交流,也就是統(tǒng)計活動在計算方面要借助于會計核算數(shù)據提高統(tǒng)計核算信息質量,會計活動在財務分析方面借助于統(tǒng)計分析數(shù)據提高財務核算信息質量,但是在實際工作中二者的交流過少,導致信息流通過緩,影響了會計財務發(fā)展。
    會計部門在財務分析上缺少精確的財務核算分析,統(tǒng)計部門的核算數(shù)據缺少真實性以及準確性,針對這樣的問題,一方面要增加二者的交流,最重要的還是要明確會計、統(tǒng)計工作人員的'分工,保證二者能夠相互借鑒,增加交流。在實際工作中,會計部門與統(tǒng)計部門工作人員分工不明確很容易造成責任推諉,出現(xiàn)扯皮現(xiàn)象,致使工作效率低下,給企業(yè)造成損失。如果二者不能實現(xiàn)明確分工很可能使工作中出現(xiàn)的問題集聚,長時間處于這樣的環(huán)境下,企業(yè)很有可能面臨財務危機,威脅企業(yè)發(fā)展。
    首先,正確劃分宏觀會計核算與微觀會計核算,并明確處理二者之間的關系,根據我國法律規(guī)定,會計核算可分為三個系統(tǒng),兩個核算機構,但是人們誤將企業(yè)所成立的核算機構當成政府以及部門的核算機構延伸,并認為企業(yè)核算機構是政府以及部門的核算機構的基礎。面對這樣的情況,企業(yè)必須優(yōu)化會計核算機構,建立、配置與自己工作任務相符合的核算機構、工作人員、管理人員。企業(yè)還應該將核算機構劃分為微觀統(tǒng)計核算機構,作為宏觀核算機構的一部分而存在,同時保持自己的獨立性,正確劃分二者的職能與界限,促進二者健康發(fā)展。
    長期以來,企業(yè)的會計核算模式都是按照國家統(tǒng)計以及核算模式來組織的,隨著政府核算以及統(tǒng)計要求的變化而變化,企業(yè)會計核算不能根據實際情況滿足企業(yè)發(fā)展需要。這就要求改變企業(yè)會計核算的管理思想,踐行新的國民經濟核算體制,避免按照就有的建設方式建立企業(yè)的會計核算賬戶體系,而是基于實際調查,形成調查表,在企業(yè)形成一套國民經濟及核算體系基礎數(shù)據系統(tǒng),按照企業(yè)的發(fā)展模式,建設符合企業(yè)發(fā)展的會計核算思想與體系。
    產值指標是指國民經濟中國內總產出、生產總值的指標。計算產值指標的目的在于掌握生產成果的總體建模,并反映生產成果所產生的價值量。例如,產值的價格與產品的價格沒有相悖,在這樣的情況下,產值就會顯示產品成果的價值量,因此,國民經濟核算的核算內容是以產品總價值量為起點,既報告一段時期的國民產品總量,又報告一段時間的國民收入。所以,產值指標對于企業(yè)發(fā)展具有重要的導向作用,對于企業(yè)發(fā)展具有重要的指示作用。
    隨著科技的發(fā)展,計算機技術被大量應用于各行各業(yè),企業(yè)會計核算業(yè)務也應該與時俱進,應用計算機與網絡技術。正是因為會計核算需要處理大量的數(shù)據、信息,必須保證核算資料的正確性,實現(xiàn)核算接軌,所以,通過計算機核算代替?zhèn)鹘y(tǒng)的手工操作是提高核算質量的重要途徑。這些會計軟件具有強大的功能,可以提高企業(yè)會計核算的操作管理水平,這里需要注意的是,應用計算機與網絡的同時,要注意提高計算機管理人員的專業(yè)素質,也可以使用數(shù)據管理,能夠被廣大基層工作人員使用的計算機軟件。當企業(yè)在會計核算方面使用的計算機軟件達到一定水平后,可以適當在企業(yè)內、外部建立系統(tǒng)信息網絡,促進信息質量提高,將原來手工操作的核算內容轉化為完全由計算機完成的核算體系,實現(xiàn)企業(yè)會計資料的共享。
    綜上所述,改革開放以來,我國市場經濟體制得到建立與發(fā)展,企業(yè)會計核算逐漸發(fā)展、完善,需要面向國際、面向現(xiàn)代化,需要被社會所承認。因此,必須規(guī)范企業(yè)會計核算,提高信息質量,正確處理會計與統(tǒng)計的關系,使二者在職能上相互借鑒,避免資源浪費以及勞動重復,減少企業(yè)的成本付出,通過各種手段促進企業(yè)數(shù)據資源的共享性。企業(yè)要加大會計核算的管理力度,使核算與統(tǒng)計相互促進,在工作中相互補充,為企業(yè)提供準確的市場信息資料,實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
    [1]張先治,項云,在全球范圍內實施的經濟后果——基于可比性視角的文獻綜述[j].會計之友,20xx(10):6-11.
    [3]董貴華.芻議新形勢下國有企業(yè)會計監(jiān)督現(xiàn)狀及改進措施[j].財經界:學術版,20xx(8):173,240.
    [5]楊雪琴.新時期下國際會計趨同形勢和我國企業(yè)會計準則國際趨同的策略選擇[j].財經界:學術版,20xx(8):244.
    會計核算論文題目篇十一
    在財政部陸續(xù)發(fā)布《企業(yè)會計制度》和《金融企業(yè)會計制度》之后，研究如何規(guī)范小企業(yè)會計處理和財務報告問題，顯得十分緊迫。本文主要就財務會計意義上的小企業(yè)要如何劃分，改進小企業(yè)財務會計處理和財務報告要關注哪些方面作些探討。
    世界各國（或地區(qū)）中小企業(yè)界定的標準大致可分為三類：一類是以單一從業(yè)人數(shù)作為界定標準，如意大利和法國；二類是既可以用從業(yè)人數(shù)作為界定標準又可以用資本額或營業(yè)額作為界定標準，如日本；三類是同時采用從業(yè)人員和營業(yè)額作為界定標準，但不同行業(yè)具體要求不同，如美國。
    1999年底，由國家計委牽頭，國家統(tǒng)計局、國家經貿委和財政部共同修訂了《大中小型企業(yè)劃分標準》。新的劃分標準，不再沿用舊標準中各行各業(yè)分別使用的行業(yè)標準，而是統(tǒng)一按銷售收入、資產總額和營業(yè)收入的多少歸類，主要的考察指標是銷售收入和資產總額，劃分的標準為：大型企業(yè)年銷售收入和資產總額均在5億元及以上，其中，特大型企業(yè)為年銷售收入和資產總額均在50億元及以上；中型企業(yè)為年銷售收入和資產總額均在5000萬元以上；其余的均為小型企業(yè)。
    按新的劃分標準（依據1998年的統(tǒng)計數(shù)據），在國家統(tǒng)計局目前掌握的40多萬家獨立核算工業(yè)企業(yè)中，大中型企業(yè)合計為10177家，比原標準的24120家減少了13493家，減少57.8%，其中大型企業(yè)為991家，比原標準的7223家減少了6232家；特大型企業(yè)62家，比原標準的268家減少了206家；小型企業(yè)為458329家。按新標準，大、中、小型企業(yè)占全部獨立核算工業(yè)企業(yè)的比例分別為0.21%、1.96%和97.83%。
    小企業(yè)可以采用不同的分類標準，這取決于分類的目的。中小企業(yè)的順利發(fā)展離不開政府的積極支持。無論是工業(yè)發(fā)達國家，還是新興工業(yè)化國家（或地區(qū)），對中小企業(yè)都沒有任其自生自滅，而是把扶持中小企業(yè)的發(fā)展作為一項重要的經濟政策。很多國家在確定中小企業(yè)的界定標準時都把便于扶持中小企業(yè)作為一個重要因素考慮在內。
    第一部分所介紹的劃分標準都是為了便于劃分市場結構和實施經濟管理政策而設定，我們研究財務會計中的小企業(yè)問題，應該予以批判地借鑒，而不是全盤采用。
    從財務會計角度研究小企業(yè)問題，其目的是在充分挖掘小企業(yè)財務會計特殊對象和服務目標的前提下，制定出一套有效率的會計處理以及財務報告模式。因此，我們必須從誰是會計信息使用者及其需要什么樣的信息出發(fā)，將那些不但規(guī)模上較?。ǚ弦话愕膭澐謽藴剩?，而且真正存在特殊會計需求的企業(yè)歸入我們的考慮范圍。與大型企業(yè)相比，會計信息需求者在小企業(yè)中發(fā)生了變化：首先，稅務部門的納稅管理需求成為最主要的外部需求；其次，投資者的決策需求和管理者的管理需求合二為一；最后，銀行的貸款管理需求比較薄弱。
    目前，我國工業(yè)中中小企業(yè)共有790萬個，占全國工業(yè)企業(yè)總數(shù)的99.7%；其中，中小企業(yè)中的77.7%是個體、私營企業(yè)，20.1%是集體企業(yè)。在應用現(xiàn)行會計模式和財務報告模式方面都存在哪些弊端？值得我們去思考。首先，隨著時間推移，企業(yè)的規(guī)模可能發(fā)生變化，從而引起企業(yè)類型劃分和會計需求改變；其次，企業(yè)的資本結構和融資渠道可能在企業(yè)規(guī)模保持不變的情況下發(fā)生變化，也會引起會計需求改變。因此，財務會計意義上的“小企業(yè)”的劃分，不能采取一刀切的方式，只能以會計需求的特殊性為基準，給予企業(yè)適當?shù)倪x擇權。
    鑒于會計信息需求上的變化，我們改革小企業(yè)財務會計，主要問題是會計核算如何滿足納稅需求、如何滿足業(yè)主對企業(yè)現(xiàn)金流控制和管理的需求、如何適應小型企業(yè)的銀行融資薄弱的現(xiàn)狀。
    《企業(yè)會計制度》第一章第二條規(guī)定：除不對外籌集資金和經營規(guī)模較小的企業(yè)，以及金融保險企業(yè)以外，其他在中華人民共和國境內設立的企業(yè)，執(zhí)行本制度?！安粚ν饣I集資金和經營規(guī)模較小”的小企業(yè)在財務會計需求上與我們上一部分所探討的基本一致。
    我們在制定小企業(yè)的財務會計制度和財務報告規(guī)范時，要遵循如下基本原則：第一，外部信息使用者中，稅務部門占據主導地位；第二，企業(yè)業(yè)主對會計信息的需求，集中體現(xiàn)在會計系統(tǒng)的控制作用和現(xiàn)金流量狀況；第三，會計方法要簡單、易懂，便于使用；第四，會計制度和財務報告盡可能標準化；第五；適應中小企業(yè)的經營環(huán)境，并且足夠靈活，以便能夠適應小企業(yè)的成長。就此具體談幾點設想：
    目前，企業(yè)的納稅申報表是依托財務會計報表調整而來，我們改進小企業(yè)會計處理和財務報告規(guī)則，涉及如何與稅務要求協(xié)調一致的問題。小企業(yè)的財務報告采用稅務導向，也就是以稅務報表（納稅申報表）的模式進行報告。在小企業(yè)，稅務會計的重要性遠遠超過了傳統(tǒng)的財務會計。
    稅務導向會計與財務會計的主要差別表現(xiàn)在：（1）目標不同。財務會計的目標是向企業(yè)的一切財務利害關系人，包括債權人、投資人，也包括經營管理當局，提供公開的財務信息；而稅務會計的目標，則是依據稅法的要求，計算應納稅額，正確申報納稅，提供企業(yè)稅務活動的信息。（2）法律依據不同。財務會計依據企業(yè)會計準則；而稅務會計依據稅收法規(guī)。（3）核算原則不同。稅法規(guī)則與企業(yè)會計準則存在某些差別，其中主要的差別在于收益確認的時間和費用扣減的項目上。因為稅法要求有“支付能力”觀念和“征收管理方便”觀念，所以，在采用發(fā)生制的同時，也采用收付實現(xiàn)制或收付實現(xiàn)制與權責發(fā)生制相結合的混合制，而征收當期收益的必要性與財務會計的配比原則是有矛盾的，這便是應納稅年度自身存在獨立性的傾向。（4）計算損益的內容不同。稅法強調的應稅收益與財務會計核算的會計收益不同，前者包括了修正一般收益的概念，剔除了一些稅法不準扣除的項目，調整了一些準予免稅的項目。此外，財務會計重視可預見的費用或者損失，并實行預提損失準備，可稅務會計依照稅法的規(guī)定，或者不承認預提損失，或者只承認有限標準的預提損失。
    當前，無論是英美模式會計，還是日本和中國模式會計，都存在財務會計核算與稅務會計核算要求上的差異。這些差異導致了計算應納稅款要進行一系列復雜的調整。由于小企業(yè)的稅務會計沒有必要單獨設置一套獨立于財務會計之外的賬、證、表體系，只要在編制納稅申報表時，根據稅法規(guī)定調整有關財務會計收益的內容即可，所以，為了能夠準確反映和監(jiān)督應稅收益與差異，以及方便查詢，可以設置輔助賬簿進行詳細記錄。這套輔助賬簿可以設置一個“總差異”賬戶，用以反映總的差異額，下面可以分設兩個明細賬戶——“永久性差異”和“時間性差異”，分別對永久性差異和時間性差異項目進行詳細登記。于是稅務會計與財務會計通過輔助賬簿的差異調整得到銜接，同時避免差錯。
    對現(xiàn)金流的反映和控制應該是小企業(yè)財務會計的一個重要目標?，F(xiàn)金流量對小企業(yè)的重要性遠遠超過權責發(fā)生制下的凈利潤。小企業(yè)財務會計可以由權責發(fā)生制為主轉向現(xiàn)金制或者混合制，這樣，既滿足了企業(yè)控制現(xiàn)金流的需要，也方便了現(xiàn)金流量表的編制需要。日本的多數(shù)小企業(yè)都在會計核算中采用現(xiàn)金制。
    收付實現(xiàn)制的優(yōu)點，在于較準確地反映了稅法的“支付能力”觀念及其應用簡便。因為事實上，收付實現(xiàn)制原則允許納稅人根據賬簿記錄來確定納稅收益。應該強調的是，收付實現(xiàn)制所指的現(xiàn)金流入，不一定非得表現(xiàn)為現(xiàn)款或者銀行存款的形式，而是根據現(xiàn)金等價論的觀點，納稅人所收到的現(xiàn)金等價物，都列為收益。
    收付實現(xiàn)制的缺點，是采用該項原則的納稅人對收益和費用的確認時間有很強的控制力，從而實現(xiàn)以避稅為目的的人為調整。為此我們認為，對小企業(yè)而言，混合制的應用有很大的好處。
    混合制原則，亦稱聯(lián)合基礎，指聯(lián)合收付實現(xiàn)制與權責發(fā)生制，兩種原則兼收并用。平時業(yè)務采用收付實現(xiàn)制原則處理，按實收實付情況登記入賬；期末決算時，再按權責發(fā)生制原則，就損益歸屬期加以調賬，計算稅基。也有的`納稅人采用相反的程序，平時按照權責發(fā)生制原則進行賬務處理，到期末決算時再依收付實現(xiàn)制原則加以調整。這種原則的優(yōu)點，可使平時的會計記錄簡化，同時也兼顧了其中損益計算的正確性，故而受一些中小企業(yè)的歡迎。
    從會計的重要性原則來看，某項會計信息在會計報表中是被詳盡、充分地披露還是被簡要、粗略地列示，主要是看其是否滿足信息使用者的需要，是否有利于人們做出滿意的決策。某些對大企業(yè)會計信息使用者而言非常重要的會計信息，可能在小企業(yè)的信息使用者那里變得毫無意義。由于國家目前退出對小企業(yè)的所有權的控制，以及小企業(yè)的所有權與經營權的重合使得小企業(yè)所有者與經營者之間的信息不對稱問題基本上不存在，從而小企業(yè)對外提供會計信息的主要目標是滿足納稅的需要，稅務部門并不需要小企業(yè)提供類似于大型企業(yè)及上市公司所必須對外提供的對投資者經濟決策有用的信息。
    筆者對小企業(yè)提供的資產負債表及利潤表內容設想如下：
    資產負債表
    資產負債
    流動資產流動負債
    現(xiàn)金×××應付賬款及票據×××
    應收賬款×××其他應付款×××
    應收票據×××流動負債合計×××
    存貨×××長期負債×××
    其他流動資產×××負債合計×××
    流動資產合計×××
    長期投資×××所有者權益
    固定資產凈值×××業(yè)主投資×××
    無形資產凈值×××所有者權益合計×××
    遞延資產×××
    資產合計×××負債有業(yè)主權益合計×××
    利潤表
    應稅收入×××
    減：可抵減成本×××
    應稅利潤×××
    加：調整項目×××
    會計稅前利潤×××
    減：所得稅費用×××
    本年凈利潤×××
    對小企業(yè)的報表附注也盡可能使用報表旁注，如所使用的會計政策，已抵押的資產，債權人的優(yōu)先抵押權等都可以旁注方式揭示。報表底注則主要揭示會計政策變動，以及該變動對當年利潤的影響。至于或有項目和期后事項只在企業(yè)有向銀行貸款的情況下才需揭示。
    小企業(yè)的財務報表應可免于審計。如前所述，小企業(yè)的外部報表使用者基本上只有稅務機關。稅務審計與注冊會計師審計的目的是不同的。注冊會計師審計的目的是對被審計單位的報表公允性發(fā)表意見，其依據是公認會計準則，而稅務機關所要求的是以稅法為依據的稅務審計，目的在于確保企業(yè)依法納稅。眾所周知，公認會計準則與稅法對利潤的定義是不同的。這種差異源于兩種體系的不同目標。公認會計準則更關心的是如何向信息使用者提供決策有用的信息，而稅法則有兩個目標：提高財政收入及引導納稅人的行為。因此，在注冊會計師審計不能滿足稅務機關監(jiān)督企業(yè)依法納稅要求的情況下，關于小企業(yè)的財務報表是否審計問題對于作為小企業(yè)報表主要使用者稅務機關并沒有影響。
    如果小企業(yè)有銀行貸款的話，則其外部報表使用者也可能包括銀行。即便如此，由于小企業(yè)本身就具有規(guī)模小，應變能力差，風險大的特點，銀行在做出貸款決策時往往要求要有資產擔保或信譽好的其他企業(yè)的信用擔保。因此，在大多數(shù)情況下，小企業(yè)所提交的財務報表是否已經過審計對于銀行的貸款決策并沒有影響。事實上，如確有需要，銀行可單獨要求企業(yè)進行專項審計。
    如果對大小企業(yè)實行一刀切的做法，一方面影響了會計信息的相關性，另一方面也浪費了社會資源。對小企業(yè)財務報告進行適當簡化，對其確認、計量標準區(qū)別對待，不僅有助于提高小企業(yè)會計信息的質量，減少會計操作成本，節(jié)約社會資源，也符合小企業(yè)經營運作的特點。
    會計核算論文題目篇十二
    現(xiàn)代社會是一個信息化、網絡化、數(shù)字化高速發(fā)展的社會，各行各業(yè)的發(fā)展也逐漸從過去那種一味依賴擴大資金投入、人員投入以及以大量新產品、服務項目占領市場的粗放式經營管理逐漸向重視內部管理及生產技術創(chuàng)新升級的集約化管理模式轉型?，F(xiàn)代社會的競爭是知識的競爭、技術的競爭。因此，面對企業(yè)對于高新科學技術的需求不斷增大，高新技術企業(yè)也迎來了發(fā)展的春天。但是在市場擴大化的同時，高新技術企業(yè)自身的改革與建設也被提到了更為重要的位置上，只有搞好了自身建設與管理，才能夠更好的發(fā)展經營運作，才能夠顯示出高新技術企業(yè)的競爭實力與市場優(yōu)勢。而對于現(xiàn)代企業(yè)尤其是資金密集、財務管理風險較高的高新技術企業(yè)來說，知識產權會計核算工作就顯得尤為重要。當前時期，高新技術企業(yè)雖然在知識產權的管理及改革方面也取得了許多令人矚目的成績，但是就專利知識產權的會計核算工作來說仍然存在著一些值得我們思考與改進的地方。因此，如何才能夠加強高新技術企業(yè)在專利知識產權會計核算方面的具體工作質量就應該成為企業(yè)管理者、經營者與決策者在擴大市場、加快新產品及新技術研發(fā)的同時也需要重視起來的東西，只有搞好了專利知識產權會計核算，才能夠發(fā)揮出專利知識產權對于高新技術企業(yè)在經濟效益獲取方面的能力，才能夠通過專利知識產權的研發(fā)為高新技術企業(yè)的市場競爭及企業(yè)綜合實力提升贏得更多優(yōu)勢。
    當前高新技術企業(yè)專利知識產權會計核算工作隨著制度建設的不斷完善及專利知識產權意識的不斷提升，已經在具體核算及工作方面取得了許多令人矚目的成績，但是隨著市場變化及企業(yè)的不斷發(fā)展，當前來說，仍然存在著一些值得我們思考與改進的問題。首先，意識問題是管理水平提升的第一阻礙，雖然高新技術企業(yè)運作不同于普通企業(yè)，但是仍然有許多企業(yè)管理者在意識上不夠與時俱進，仍然不夠重視內部管理及會計核算，在知識產權管理方面也比較關注實際應用而忽視了會計核算方面的力度加強，從而給企業(yè)運作造成不小阻礙。同時，在與之配套的會計檔案管理工作方面也存在著一些問題，安全性、及時性、有效性等仍然有待提升，單一化的管理模式也讓會計檔案管理工作無法實現(xiàn)質的突破。此外，在具體核算方面、會計信息披露方面也都還是存在著不小問題，這些問題如果無法得到及時有效解決不僅直接影響會計核算方面的水平提升，對于整個企業(yè)的長遠發(fā)展來說也將造成極大的消極影響。
    前文我們已經就當前高新技術企業(yè)專利知識產權會計核算工作仍然存在著的一些問題進行了簡要分析及羅列，這些問題所包含的方面眾多、涉及面也較廣，因此想要切實加強高新技術企業(yè)在專利知識產權會計核算工作方面的具體成效就必須針對這些問題進行全面加強，避免只關注某一方面而產生管理及操作上的短板效應。
    （一）樹立科學工作意識
    高新技術企業(yè)的發(fā)展近年來勢頭是非常強勁，不僅在國內市場中占據著越來越重要的地位，在國際市場競爭中也顯現(xiàn)出自身優(yōu)勢。但是，在大多數(shù)高新技術企業(yè)的內部管理工作方面仍然因為受到種種歷史原因及因素影響而存在著不夠重視內部管理尤其是財務管理、會計核算之類無法為企業(yè)帶來直接經營收益的工作的偏差認識。這種偏差認識對于高新技術企業(yè)來說影響尤為重大，因為高新技術企業(yè)具有資金投入大、投資回報風險較高且成本回收周期較長的特點，如果不能夠很好的開展財務管理及會計核算工作必然對企業(yè)的健康發(fā)展造成非常重大的消極影響。因此，加強科學工作意識樹立十分重要，科學工作意識不僅是要明確在專利知識產權會計核算重要性方面的意識樹立，更為重要的是要針對專利知識產權會計核算具體內容及操作特點進行切實的知識學習與掌握，尤其是對于企業(yè)管理層及領導層來說這種學習尤為必要，只有這樣才能夠避免管理工作中的流于形式、才能夠在具體管理及細節(jié)把控方面真正加強管理力度，才能夠在企業(yè)內部為專利知識產權會計核算工作有序開展營造一個良好的內部環(huán)境。
    （二）加強會計檔案管理工作質量提升
    專利知識產權的會計核算工作相對于一般生產經營型企業(yè)的會計核算工作來說更為特殊性與復雜性，因此在會計檔案管理工作方面也具有更高要求。當前會計檔案管理工作雖然較前些年有了明顯進步，但是針對高新技術企業(yè)在專利知識產權會計核算方面的具體要求仍然存在著一定差距，會計檔案管理安全性、可靠性、及時性、科學性仍然有待進一步提升。因此，筆者認為，會計檔案管理應該推行電子檔案與紙質檔案雙渠道管理模式。會計檔案電子化雖然已經不是一個新鮮事物，但是在具體使用過程中大多數(shù)企業(yè)仍然處于應用初級階段，會計檔案電子化不僅應該表現(xiàn)在以數(shù)據錄入代替人工紙筆，更應該體現(xiàn)在會計檔案數(shù)據錄入形式的多元化方面。高新技術企業(yè)的專利知識產權核算，其會計數(shù)據不僅包括了數(shù)字、符號等簡單形式，同時也包括了視頻信息、音頻信息、圖像信息等新型形式，會計檔案電子化能夠有效利用云端技術以及在數(shù)據信息錄入方面更大的兼容性將更多更全面的專利知識產權數(shù)據信息進行有效錄入與保管，進而建立數(shù)字模型，為包括會計核算在內的眾多工作提供便利。而電子檔案與紙質檔案雙渠道管理也能夠大大提升會計檔案數(shù)據信息在管理方面的安全性以及有效避免單一管理模式而產生的數(shù)據無法有效核對等問題，從而大大提升會計檔案管理工作質量，為會計核算工作提供便利。
    （三）加強無形資產核算質量
    高新技術企業(yè)的專利只是產權核算相對于普通企業(yè)來說更為復雜，因為其中存在著很大一部分的無形資產需要進行準確核算。在無形資產核算方面，應該根據專利知識產權研發(fā)的特點來進行區(qū)別與單獨操作。首先，在開展專利知識產權研發(fā)的過程中要設置待處理研發(fā)支出戶頭用來核算研發(fā)過程中所產生的一切費用（研發(fā)材料費、研發(fā)人員管理費、研發(fā)人員薪資及獎金福利等費用、研發(fā)所需設備的使用費管理費以及折舊費等），同時還要包括專利知識產權研發(fā)過程中所涉及到的法律咨詢及相關管理內容所產生的成本支出，從而提升會計核算工作準確性。其次，專利研發(fā)的過程不是一帆風順的，期間也必然存在著相當大程度的財務風險，因此也應該設置相應的研發(fā)風險準備戶口，研發(fā)風險準備金戶口的數(shù)額應該按照當期研發(fā)項目開發(fā)經費總額進行一定比例的提取，一旦開發(fā)項目失敗，則用于抵扣相關損失，如開發(fā)項目獲得成功，則一次性轉回并在待處理研發(fā)支出中進行減除。
    （四）加強會計核算有效披露
    會計核算的披露內容不僅顯示著會計核算工作的結果，同時其披露數(shù)據也是企業(yè)管理者、經營者與決策者進行有效發(fā)展決策的最重要依據。當前高新技術企業(yè)專利知識產權會計核算數(shù)據披露工作仍然存在著一些問題，如信息不全、不重視非財務數(shù)據信息及時披露以及缺乏具有主動性的未來預測數(shù)據披露等內容，所以必須進行有效改革才能夠確保會計核算披露工作能夠發(fā)揮自身積極作用。具體來說，首先，要進一步擴大數(shù)據披露范圍，尤其是針對高新技術企業(yè)專利知識產權會計核算具體工作來說，要加大對無形資產的有效披露，不僅要及時有效的披露其歷史成本，更加需要披露其現(xiàn)實價值。由于相當大一部分的無形資產暫時無法以準確的貨幣形式進行計量與判斷，所以在信息披露過程中要更為詳細的對無形資產未來價值、企業(yè)發(fā)展影響力乃至行業(yè)發(fā)展影響力的準確披露，從而幫助信息使用者能夠更為全面、詳細、及時、準確的了解會計核算內容、結果及企業(yè)業(yè)績與資產狀況，為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展助推。
    （五）加強人員隊伍素質提升
    高新技術企業(yè)在專利知識產權會計核算方面因為與普通生產經營性企業(yè)有著相當大的區(qū)別，因此在會計人員及管理人員的素質與技能方面就有了更多更高的要求。當前高新技術企業(yè)的財務會計工作人員雖然已經基本達到了國家對財會人員的基本要求，但是仍然在面對高新技術企業(yè)具體管理及會計核算工作方面存在著一定差距。所以，企業(yè)應該加強人員培養(yǎng)、技能提升方面的工作質量。在人才培養(yǎng)方面應該采用內外結合的形式，即內部人才庫建設與外部人才培養(yǎng)渠道建設。內部人才庫建設應該深入到人員具體工作的方方面面，不僅要包括基本的工作績效、出勤率、日常工作表現(xiàn)及績效考核成績，同時也要加強與考核人員的溝通交流，在企業(yè)內部建立一個管理者與被管理者、高層與基層在信息交流及反饋方面的有效互通平臺。從而一方面幫助企業(yè)管理者更為準確的了解企業(yè)內部人才分布及技能水平，實現(xiàn)崗位配置方面的進一步合理化與科學化、降低人才外部招聘造成的管理成本與招聘成本增加，另一方面也能夠激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性與主動性，能夠有效加強會計核算工作與會計核算工作配合方面的力度。外部人才培養(yǎng)渠道建設方面應該加強企業(yè)與高校的溝通協(xié)作，針對高新技術企業(yè)會計核算工作方面的特殊要求與管理要求為高校提供更準確有效的教育資源及相關教育信息，從而提升高校在專門化人才培養(yǎng)方面的具體質量，這樣不僅能夠幫助企業(yè)獲得更為專門化的人才，同時也能夠有效提升高校人才培養(yǎng)的質量與效率，實現(xiàn)企業(yè)、人才、高校的多方共贏。
    會計核算論文題目篇十三
    隨著高校的不斷擴招，籌集事業(yè)經費的途徑也越來越多元化，目前，在我國各大高校的會計核算中，普遍實行的是收付實現(xiàn)制。通過研究發(fā)現(xiàn)，收付實現(xiàn)制存在著一定的問題，不能很好的適用于高校中較復雜的會計核算和經費管理等各項需要。因此，本文將結合現(xiàn)行收付實現(xiàn)制存在的弊端，站在權責發(fā)生制的視角，將我國及國外的各大高校會計核算方法的優(yōu)缺點進行比較，對權責發(fā)生制在高校會計核算中的應用及相關問題進行說明，對權責發(fā)生制的具體應用方法進行簡單探討，最后將提出幾點相關的建議，希望對讀者有所幫助。
    隨著當今我國高等教育體質的不斷深化改革，收付實現(xiàn)制很難很好的適應目前高校的會計核算和財務管理等各方面的需要，而且如果高校單一采用收付實現(xiàn)制的會計核算方法，很可能在財務管理方面出現(xiàn)漏洞，這種現(xiàn)行的會計核算方法對高校的收入支出情況以及學校的資產情況也不能全面的反映出來。
    (一)收付實現(xiàn)制在財務預算及管理方面的弊端。
    收付實現(xiàn)制的基本標準是將高校實際支出和實際收入資金的多少來作為本期的收入和支出的，是建立在實際的基礎之上的。但是現(xiàn)在，在各高等院校中，對收入和支出的預算一般是基于"應計制"的基礎之上的，"應計制"即高等院校的財務管理部門的相關專業(yè)人員根據本學校目前的經濟狀況或者是未來幾年內可能出現(xiàn)的情況進行評測、估算等，以此來對將來幾年內的收入和支出的情況進行確定和編制的。下面舉一個簡單的例子來說明收付實現(xiàn)制的弊端和不足。比如在利用收付實現(xiàn)制計算和編制學校的學費收入的時候，就是用每人應交的學費數(shù)目乘以實際的學生人數(shù)得出，但在實際情況中，由于有些學生欠費緩交等情況，會導致學校實際收到的學費數(shù)目與最初的預算數(shù)目出現(xiàn)差距。所以，如果按照這樣的方法來預算資金的收支情況，是存在一定弊端和不足的。
    (二)收付實現(xiàn)制在收支管理方面的弊端。
    現(xiàn)在在我國的各大高等院校中，很重要的一筆資金來源就是學費的收入，而學費的拖欠及緩交等情況帶來的問題也日益明顯。因此怎樣樂觀準確地記錄和核算學費的收入是一個重要的待解決的問題。而如果繼續(xù)實行原先的收付實現(xiàn)制的話，也就是說，按照收付實現(xiàn)制的原則，將學校實際收入的學費數(shù)目作出編制，而對實際上應該收卻沒有收的問題視而不見的話，會出現(xiàn)高校的收入少計，資產記錄編制不準確等問題，不僅僅對學校應收學費數(shù)目不能準確的反映，而且也對學?；I集一些辦學的經費造成一定影響，從而使得學校的經費財務流通緊張，影響資金的流動和運用。
    (三)收付實現(xiàn)制在債務編制和資金支出方面的弊端。
    為了更好的進行建設，創(chuàng)造出一個更加合適的校園環(huán)境，我國各大高等院校都在不斷的進行基本的設施建設，而基本建設的資金基本上都是來自于銀行的貸款，而這些貸款的本金及利息都需要貸款的高等學校來償還。如果按照收付實現(xiàn)制的原則來看，學校不能提前將所需要支付的利息在財務收支表中進行確認和編制，只能在學校支付銀行的貸款利息時才可以將需要償還的利息費用計入支出的財務中，即所需償還的利息費用不能作為負債提前記錄下來，而這樣的話，產生利息的時間是最初貸款的時間，而償還利息的時間是后來的支付時間，即時間上出現(xiàn)了偏差。因此學校的財務管理方面并不能真實的反映客觀的事實，從而對學校的財務再支出等相關問題的決策方面造成了一定的消極影響。
    (一)權責發(fā)生制在我國高等院校會計核算中應用的必要性。
    1.高校財務投入產出的準確性需要。目前我國高等院校中，活動的數(shù)目在不斷增多，形式在不斷趨于多樣化，而活動的經費投入和產出情況則需要準確的編制和真實的反映，因此，利用權責發(fā)生制在財務管理方面的準確核算，可以大大提高收入支出情況的準確度。尤其是當高校在興辦各種類型的企業(yè)，對學校的基礎設施建設時，需要向銀行進行貸款，此時貸款的本金及利息等各款項便需要進行準確的記錄，運用權責發(fā)生制在進行會計核算將會是一個不錯的選擇。在學校的日常資金管理中，應該收入的資金、實際收入的資金、外部欠缺的資金等各項資金都應該準確的編制，并且向學校進行客觀真實的反映，因此權責發(fā)生制在高校會計核算中可以得到充分的應用。
    2.高校學費的收取和核算需要。學費收入是我國高等院校資金收入的重要來源，學生向學校繳納一定數(shù)額的學費，學校有義務向學生展示收取費用的各項具體說明。因此，在會計核算中，應該對學生所交費用進行客觀真實的'反映，包括拖欠和緩交等情況也應該具體的核算和展出，以便監(jiān)督。所以，采用權責發(fā)生制對學生的收費情況進行核算可以提高學費收入的透明度，具有一定的積極意義。
    3.高校預計費用之外的財務核算需要。因為財政撥款是高校經費的主要來源，即高校所需要的經費預算需要納入到國家的財務預算中，因此對于高校預算之外的收入和支出情況應該采用權責發(fā)生制來進行會計核算，對于財政撥款來說，可以按照之前的收付實現(xiàn)制來進行核算，兩種機制搭配使用，有利于高校會計核算的準確度。
    (二)權責發(fā)生制在我國高等院校會計核算中應用的重要性。
    1.有利于提高資金收支的透明度。目前在我國正在進行大力的反腐，雖然在財政信息方面已經大大提高了透明度，但這個問題在短時期內仍然難以徹底解決?；跈嘭煱l(fā)生制的原則，財務報告中可以揭示出很多的負債情況，使得財務報告更為客觀和全面，不僅僅提高了資金收支信息的真實性和準確性，而且有利于推動事業(yè)單位的不斷改革，提高為人民服務的積極性。
    2.有利于與國際接軌。權責發(fā)生制在財務管理和會計核算中的重要地位在西方的很多發(fā)達國家都已經被明確的意識到，并且非常重視權責發(fā)生制的基礎性和實用性，很多實際研究情況表明，這種制度在會計核算中確實可以收到很好的效果。到目前為止，權責發(fā)生制已經被越來越多的國家作為會計核算的重要制度，并且在不斷的創(chuàng)新發(fā)展。因此，我國在體制改革中也應該吸收西方的先進的經驗，與世界主流接軌，追隨世界發(fā)展的腳步。
    3.有利于信息反映的全面性和客觀性。作為會計核算制度中的基礎制度，收付實現(xiàn)制在會計核算中存在一定的不足，尤其是在資本輸出和日常支出兩方面經常出現(xiàn)混淆的情況，這是一個非常明顯的缺點。而權責發(fā)生制的應用，則很好的彌補了這一不足，它的原則是詳細的記錄各項支出的費用，并將費用類型進行分類，這樣的話，在信息查詢的時候就會十分方便，節(jié)約了人力和時間，具有極其重要的意義。
    (一)高校應該合理的進行資本支出。
    財務部門應該利用科學的研究方法，對市場上的經濟規(guī)律及風險變化等情況進行分析和評測，以免在財務決策中出現(xiàn)較大的錯誤而承擔一定的財務風險。在對外投資的時候，應該謹慎考慮，防止出現(xiàn)僅憑主觀經驗來進行投資和判斷的情況發(fā)生，努力做到資金支出的準確性，保持資金能夠很好的流動，降低資金周轉困難的風險。
    (二)高校對收入的提前確定和預算。
    建立學生的個人銀行賬戶，在學生開學前應該向自己的銀行賬戶中繳納學費，財務部分根據相應的收費標準來進行收取和扣除，運用權責發(fā)生制將應收的資金數(shù)目進行進一步明確，從而將學費細化，有利于學生更清楚學費的主要款項。
    (三)高校代服務機構的墊支核算。
    高校代服務機構的墊支核算應該采用權責發(fā)生制進行準確的財務核算，在抄寫表格，分發(fā)工資時進行確認債權，并將這些項目的應收款項詳細記錄，雙方約定好償還日期進行償款，以便未來的繼續(xù)合作。
    權責發(fā)生制在我國高等院校的會計核算中如能得到很好的運用，必會對我國的體制改革起到很大的幫助和推動作用，具有深遠意義。
    [2]薛杰遠.權責發(fā)生制用于高校會計核算的效果分析[j].生物技術世界，20xx.
    [3]田川.淺析權責發(fā)生制在高校會計核算中的應用[j].中國市場，20xx.
    [4]肖迎權.責發(fā)生制在高校會計核算中的應用分析[j].現(xiàn)代經濟信息，20xx.
    會計核算論文題目篇十四
    人力資源是企業(yè)中最重要的資源之一，人力資源成本的會計核算關乎企業(yè)生產成本的核算，也是對企業(yè)的利潤影響越來越大。隨著我國經濟的不斷發(fā)展，人力資源在企業(yè)的地位也越來越受重視，人力成本會計核算成為人力資源工作的日常工作之一。人力資源成本會計核算的精度越高，企業(yè)獲得利潤的可能性就越大。目前，在我國企業(yè)管理中，還存在很多資源浪費的情況，特別是人力資源的浪費。要使企業(yè)在未來中更具競爭力，就要必須重視人力資源成本會計核算工作。
    人力資源成本是一個組織為了實現(xiàn)自己的組織目標，創(chuàng)造最佳經濟和社會效益，而獲得、開發(fā)、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項費用的總和。通過對企業(yè)中人力資源的盤點核算，來確定企業(yè)的各個部分的價值進行盤點評估。目前，在我國的企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)對人才的選用預留等活動都會產生各種各樣的成本，通過對這些活動的準確計算及計量為基礎。隨著市場競爭激烈的白熱化，只有精準的對人力資源成本會計核算，才能準確準確的把握企業(yè)人力資源的投資。
    1.缺乏專業(yè)人才。
    人力資源工作越來越受企業(yè)的關注，在現(xiàn)今勞動力成本不斷攀升的大環(huán)境下，企業(yè)對人力資源成本會計核算的投入也在不斷加大。但是，在很多企業(yè)中，特別是缺乏先進管理理念的中小企業(yè)中，不管是財務管理人員，還是人力資源管理人員，都缺乏對人力資源成本核算的意識。一些企業(yè)由于對人力資源工作的不重視，人力資源成本會計的核算還是由傳統(tǒng)的財務人員進行核算，然而這些財務人員缺乏人力資源專業(yè)知識，導致對人力資源成本概念的不清晰，導致核算工作漏洞百出。也有一些企業(yè)人力資源成本會計核算的工作由人力資源管理人員在操作，但是由于這些人力資源管理人員缺乏財務成本核算的專業(yè)知識。所以，缺乏專業(yè)人才限制了企業(yè)人力資源成本核算會計的發(fā)展。
    2.重視程度不夠。
    人力資源成本核算關系著整個企業(yè)的效益核算，隨著社會不斷的變化發(fā)展，市場環(huán)境的競爭的惡化，人力資源成本核算的主體也在不斷的變化。很多企業(yè)的管理人員在對人力資源成本核算時，對其工作重視程度不夠。不管人力資源成本核算的主體是否正確，也不管人力資源成本核算的方法是否正確。很多企業(yè)特別是我國中小企業(yè)中，長期受傳統(tǒng)的企業(yè)管理思想影響，認為企業(yè)的人力資源管理就是傳統(tǒng)的人事管理，對人力資源管理工作的重視程度還是不夠，導致企業(yè)高層對人力資源成本核算的不重視。
    3.核算內容不準確，也缺乏有效的方法。
    在很多企業(yè)的人力資源成本核算中，對核算的內容不清晰也不明確，方法也五花八門，但是效果微乎其微。在現(xiàn)代企業(yè)的人力資源成本會計核算中，人力資源是人力資源成本核算的基礎。隨著市場經濟的不斷變化，人力資源的主體也在不斷變化，對人力資源成本主體的把握不準，不利于企業(yè)的發(fā)展。
    1.企業(yè)高層的高度重視。
    針對我國企業(yè)特別是中小企業(yè)中對人力資源重視不足的問題，企業(yè)領導層應該首先自我反省。不斷的學習先進企業(yè)的先進管理理念，不斷的學習人力資源管理知識，讓自己對人力資源管理的認識從傳統(tǒng)的人事管理真正上升到人力資源管理。通過學習優(yōu)秀企業(yè)先進管理理念的方式，然后結合自身企業(yè)的實際情況，再進行合理的調整摸索，不斷的提升企業(yè)中高層對人力資源的重視。
    2.大力培養(yǎng)專業(yè)人才。
    針對企業(yè)專業(yè)人才匱乏的情況，我國的企業(yè)特別是中小企業(yè)更應該加大對專業(yè)人才的培養(yǎng)力度。針對一些企業(yè)人力資源成本會計核算的工作是在傳統(tǒng)財務人員負責的情況，那就應該加強此類人員對人力資源的專業(yè)知識的學習，不斷的把這些知識運用到人力資源成本核算的工作中。針對企業(yè)人力資源成本會計核算工作在人力資源管理人員負責的情況，應該加入此類人員的財務專業(yè)知識的培養(yǎng)，不斷增加財務管理意識，把人力資源跟財務管理結合，才能更好的做好人力資源成本會計核算工作。企業(yè)也可以通過從外部引入專業(yè)人力資源成本會計核算人才，來快速提升企業(yè)的人力資源成本核算效率，然后不斷提升企業(yè)的效率。
    3.健全人力資源管理體制。
    在我國很多企業(yè)特別是中小企業(yè)的人力資源管理中，很多從業(yè)人員都是以過往經驗為依據，沒有受過專業(yè)系統(tǒng)的人力資源知識學習，對企業(yè)人力資源把握不準確。企業(yè)的人才結構是否合理，企業(yè)的內部有沒有一個合適的溝通協(xié)調機制，企業(yè)人員的工作效率以及對員工的管理激勵等方面都欠缺專業(yè)知識。在當前這個市場競爭日趨惡劣的環(huán)境下，這些企業(yè)特別是中小企業(yè)要不斷的完善企業(yè)的人力資源結構，不斷的提升人力資源管理效率。通過對人力資源管理機制的不斷探索，完善人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃等，才能正真做到人盡其才，才盡其用。
    因此，人力資源管理是人力資源成本會計核算的基礎，也是非常重要的部分。企業(yè)必須足夠重視，然后采取合理的手段來提升企業(yè)的人力資源管理工作，然后更好的為企業(yè)人力資源成本會計核算服務，最終能為企業(yè)的盈利服務。
    會計核算論文題目篇十五
    近年來國內經濟發(fā)展速度比較快，工業(yè)企業(yè)在國內經濟發(fā)展中起到的作用是不可忽視的。信息化技術的不斷發(fā)展，導致高強度鋁板行業(yè)的競爭逐漸激烈。以當前工業(yè)企業(yè)成本會計核算以及管理工作開展的情況為基礎，結合近年來的實際工作經驗，對工業(yè)企業(yè)成本會計核算以及相應的管理方式進行簡要闡述。
    工業(yè)企業(yè)；成本核算；會計核算。
    近年來我國經濟發(fā)展逐漸朝著多元化與全球化的方向發(fā)展，高強度鋁板行業(yè)也逐漸受到人們的關注。在激烈的市場競爭下，想要從根本上提升企業(yè)的市場競爭力，就必須要從成本會計核算質量以及成本會計核算工作效率這兩方面入手。成本會計核算質量和成本會計工作效率息息相關，二者整體上呈現(xiàn)出相輔相成的趨勢。工作人員只有保證了會計核算工作的正常開展，才能提升企業(yè)會計管理的水平，提升企業(yè)市場綜合競爭力。
    在行政部門方面，一般狀態(tài)下工業(yè)企業(yè)的行政部門在對工作情況進行分析考察時，最重要的考量方式就是企業(yè)經營的經濟效益，而企業(yè)整體經營效益還會受到成本等方面的影響。所以工業(yè)企業(yè)行政管理部門的工作人員需要從根本上了解企業(yè)生產過程成本，并能對生產技術等部門提出要求，加強技術的優(yōu)化與改期，制定出車間消耗節(jié)儉措施，并對企業(yè)其他各部門的日常辦公消耗提出要求。保證各項制度落實，進而提升企業(yè)經濟效益。除了上述各方面的因素之外，作為企業(yè)行政部門來說，還要明確企業(yè)財政資金支出情況，強化企業(yè)內部管理工作效率，減少不必要的經費支出。在生產部門方面，生產部門主要工作環(huán)境包含工廠、車間這兩個環(huán)節(jié)，并且所有產品都是在第一線生產的，所以生產部門是企業(yè)中最了解產品生產消耗情況的部門，能夠從根本上控制企業(yè)生產成本，也是企業(yè)日常生產成本控制核心問題之一。所以作為企業(yè)生產部門來說，必須要關注材料費用與生產費用。針對當前基層生產單位工作情況，其主要工作內容包含了工段、班組以及人工消耗費用等。班組的主要存在意義是提供最精確的資料，和會計工作部門相互結合，提供出更加精確的會計信息、會計數(shù)據，進而提升企業(yè)的生產效率。在內部員工方面，主要包含了技術人員、質量管理工作人員、生產管理工作人員等諸多部分。因為受到當前市場經濟體制的影響，所以不論是人員配置還是工作人員個人專業(yè)技能水平，都會影響到企業(yè)成本核算體系的開展效率。企業(yè)的工作人員也比較關注生產消耗問題，提升企業(yè)市場綜合競爭力。所有企業(yè)財務管理工作人員都要為企業(yè)提供資產信息內容，這對成本核算的影響也是比較大的。所以在日常實踐過程中，工作人員需要提供一些成本產品資料等，提升財務會計報告編制工作質量。
    (一)成本會計核算管理規(guī)范性差。
    從當前企業(yè)發(fā)展形式來看，大部分的工業(yè)企業(yè)都存在會計核算以及成本會計管理工作規(guī)范性差的問題。而且還缺少一些科學性管理手段，管理方式也不夠現(xiàn)代化，所以在處理復雜數(shù)據時核算能力不夠理想。分析其根本原因發(fā)現(xiàn)，工業(yè)企業(yè)的報賬管理工作人員個人綜合素質比較差，還缺少相應的專業(yè)知識。大部分都是之前的出納人員轉行做會計，并非掌握真正會計知識，而且具有一定工作經驗的人。所以工業(yè)企業(yè)成本會計核算以及企業(yè)會計管理工作的認識程度并不深入，導致成本核算工作方式不夠科學，也影響了分配指標的選擇。所以在報賬時，工作人員很難填寫出正確的資金開支以及資金來源等常規(guī)屬性問題。在實踐過程中，對當前現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)來說，所有的工業(yè)企業(yè)成本會計核算、會計管理等部門都是相互獨立的，這種情況會影響企業(yè)內部業(yè)務以及工作項目的正常開展，導致人們缺少認識，難以掌握企業(yè)開支情況，最終導致資源浪費。
    (二)思想認識程度不足。
    國內市場經濟的起步時間是比較晚的，所以很多工業(yè)企業(yè)都沒有正確的認識到會計成本管理的重要性。部分企業(yè)管理層工作人員會計意識比較淡薄，認為會計核算是會計財務部門的工作，和其余的部門沒有關系，導致管理工作的開展情況以及企業(yè)管理力度都難以的保障。大部分企業(yè)都沒有科學化的核算制度，并且成本核算也沒有依據可以參考，所以整體可操作性不夠理想。一些企業(yè)雖然已經構建了成本核算工作制度，但是制度明顯不夠健全，也缺少一些可操作性，導致其不能發(fā)揮出應有的作用。所以在日常工作過程中，企業(yè)必須要保證自身工作質量，對成本核算進行核算，提升工作質量。
    (一)在賬戶設置中的體現(xiàn)。
    企業(yè)內部日常運行所產生的各種賬目，都必須要有明確的記錄，其中包含了制造費用等。在支出成本之前，首先要對程序進行審核，保證工作程序質量?？梢栽谲囬g中對專業(yè)的賬戶費用進行核算與擬定，之后將成本制定分配費用作為基礎，打入到對應的賬戶當中。如果環(huán)境是輔助生產車間，可以適當?shù)膬?yōu)化上述環(huán)節(jié)，直接將資金打入到賬戶中。在輔助費用分配方面，要根據當前輔助費用分配工作質量以及工作原則等，體現(xiàn)出企業(yè)成本會計核算以及相應的管理對策。費用分配方式比較多，比較常見的分配方式是順序分配或者直接分配。在順序分配方面，按照順序的模式進行分配。可以將受益情況作為判定的基礎，先支配受益比較小的生產費用，之后對最大化受益費用進行支配。這種工作模式的本質就是對內部生產進行輔助，并計算產品可能造成的影響。如果受益比較大，則產生的影響也比較大，如果受益比較小，則產生的影響也比較小。可以盡量先計算影響比較大的環(huán)節(jié)，后計算影響比較小的環(huán)節(jié)，通過該方式對程序進行簡化。但是在日常工作中，企業(yè)實際經濟受益情況是不同的，所以這種方式明顯不能滿足當前所有企業(yè)的發(fā)展需求。在使用該方式時，也要合理選擇。這種工作模式比較適合在輔助生產車間提供的產品以及服務比較少的企業(yè)中使用。如果生產成本所占到的比重比較少，對未來的統(tǒng)計結果影響也會比較小，所以還可以通過該方式對生產費用進行分配和簡化。
    (二)計劃成本分配。
    在計劃成本分配方面，因為計劃成本分配工作模式是將生產車間所供給的產品、生產車間供給勞動量進行統(tǒng)計，之后再對生產費用進行分配的一種工作模式，所以將產品正式投入到日常生產之前，要對成本會計生產成本進行統(tǒng)計與預測。當工作模式投入到正常工作中以后，因為會受到許多不確定因素的影響，所以可能會產生各種預測偏差問題。雖然二者的影響不大，但是工作人員依然要根據重要性原則來減少不必要的成本管理工作量以及日常管理費用。
    (三)提升監(jiān)督力度。
    當前企業(yè)會計信息失真的情況比較嚴重，而且呈現(xiàn)出日漸增加的趨勢。如果會計信息不真實，會影響企業(yè)決策人員的工作質量，導致企業(yè)未來發(fā)展產生錯誤，影響企業(yè)發(fā)展方向的判斷。在工作過程中，要不斷的提升管理力度，糾正管理人員日常工作存在的問題，使其客觀的看待各種企業(yè)經營過程中出現(xiàn)的問題。
    (四)提升企業(yè)收款速度以及企業(yè)收款成功率。
    工業(yè)企業(yè)在擬定全新成本管理方案時，必須要對企業(yè)的訂單數(shù)據進行分解，將企業(yè)的大訂單劃分為小訂單來處理。只有這樣才能提升整體工作效率以及員工的工作積極性。與此同時，企業(yè)還要塑造更加完美的形象，通過構建品牌效應等模式來提升自身的信譽度，企業(yè)銷售的產品，便可以很快的回賬。如果企業(yè)實力比較雄厚，還可以通過負運營的方式來運營，先獲取賬款，之后再生產產品，減少成本。
    (五)拉動式生產模式的大力提倡和有機延展。
    逆向拉動模式，是一種比較符合當前發(fā)展狀態(tài)以及企業(yè)制度的生產行為，具有現(xiàn)實意義。通過對不同客戶提供一些詳細的訂單信息來明確后期生產生活規(guī)模。從本質上來看，工作的全過程都是將客戶作為本質化需求特性的，始終堅定不移的推動企業(yè)系統(tǒng)化生產，并且優(yōu)化布置內容，讓資源采購以及生產工序等緊密銜接到一起，遏制不良生產經營狀態(tài)。從其余的層面來看，工業(yè)企業(yè)通過成本管理工作方針，將發(fā)展動機局限在節(jié)約成本這一方面，所以經常會出現(xiàn)一些必要開展縮減的情況，導致企業(yè)發(fā)展活力不達標。
    工業(yè)企業(yè)是當前我國經濟發(fā)展的主要組成部分，同時也是促進社會經濟轉型的關鍵行業(yè)之一。上文從多個角度論述了當前工業(yè)企業(yè)成本會計核算方式以及相應管理對策，旨在為后續(xù)研究奠定基礎。
    [2]魯捷.淺析如何加強工業(yè)企業(yè)成本會計核算與管理[j].品牌,20xx,11:143+145.
    [3]姚豐.成本會計核算和管理在工業(yè)企業(yè)的對策分析[j].品牌(下半月)，20xx，01:79.
    [4]李緒媛.成本會計核算和管理在工業(yè)企業(yè)的對策分析[j].財經界(學術版),20xx,19:221.
    [5]曹偉強.工業(yè)企業(yè)物流成本核算存在的問題及改進對策分析[j].經營管理者,20xx,01:213.
    會計核算論文題目篇十六
    新準則中指出，職工薪酬是指企業(yè)為了獲取職工提供的服務而給予的各種形式的報酬以及其它相關支出，包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動關系給予的補償，其他與獲得職工提供的服務相關的支出。但準則不涉及對于以股份為基礎的薪酬和企業(yè)年金的規(guī)范。
    從以上薪酬包括的范圍可以看出，職工薪酬最基本的內容是工資和福利費。這里工資包括了一切構成工資總額的部分，如獎金、津貼和補貼等。職工福利費一般都是用于改善職工生活條件的，對于非獨立法人和非對外營業(yè)性的職工醫(yī)院、浴室、食堂餐飲等均可在福利費中列支。五險一金以前被認為是職工福利，新準則明確地將其納入薪酬范圍。
    職工薪酬還包含了工會經費和職工教育經費、未參加社會統(tǒng)籌的退休人員的工資和醫(yī)療費用等，這是因為工會經費和職工教育經費為職工的后續(xù)教育提供條件。對于退休職工而言，企業(yè)支付退休人員的工資和福利費是其獲得退休職工提供的在職期間服務的一種代價；另一方面，企業(yè)與職工協(xié)議停止其服務但并未解除勞動關系時，企業(yè)也要按期支付停止服務日至法定退休日這一期間的職工工資、福利并為其按期繳納社會保險費用。
    新準則還明確規(guī)定，非貨幣性福利屬于職工薪酬的一部分。非貨幣性福利通常是指企業(yè)提供職工的實物福利、服務性福利、優(yōu)惠性福利及有償休假性福利等。在原來的制度及相關規(guī)范中并沒有將這一部分納入職工薪酬的范疇，被稱為職工的隱性收入，企業(yè)在對這一部分福利費用的會計處理中也較為隨意，給個人所得稅的稅收征稽帶來很大的困難。
    由于我國企業(yè)職工的非貨幣性福利一直是企業(yè)較大的費用開支，是企業(yè)內部控制的薄弱環(huán)節(jié)，造成了企業(yè)成本費用信息的混亂。因此，為了使非貨幣性福利的列支更加規(guī)范，新準則明確地將其納入職工薪酬的范疇，以規(guī)范非貨幣性薪酬的會計處理。
    此外，新準則參照國際慣例引入辭退福利部分內容。辭退福利是指對職工還沒有到退休的時候，企業(yè)提前與其終止了勞務合同，相當于辭退了該員工而給他一筆作為補償?shù)馁Y金，或者為了鼓勵員工自愿接受裁減而給予的補償。
    可以看出，新準則更注重對于短期和傳統(tǒng)的職工薪酬方式的規(guī)范，而對于辭退福利、養(yǎng)老金成本等長期職工薪酬福利的規(guī)范則顯得較為原則，當然這也是與我國目前所處的實際情況、歷史變革和會計發(fā)展的現(xiàn)狀相符合的。
    在職工為企業(yè)提供服務的會計期間，企業(yè)應根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬，但解除勞動關系補償（下稱“辭退福利”）除外。
    1、計量應付職工薪酬時，國家規(guī)定了計提基礎和計提比例的，應當按照國家規(guī)定的標準計提。比如，應向社會保險經辦機構等繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，應向住房公積金管理機構繳存的住房公積金，以及工會經費和職工教育經費等。
    沒有規(guī)定計提基礎和計提比例的，企業(yè)應當根據歷史經驗數(shù)據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬；當期實際發(fā)生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。
    對于在職工提供服務的會計期末以后一年以上到期的應付職工薪酬，企業(yè)應當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以應付職工薪酬折現(xiàn)后的金額計入相關資產成本或當期損益；應付職工薪酬金額與其折現(xiàn)后金額相差不大的，也可按照未折現(xiàn)金額計入相關資產成本或當期損益。
    2、企業(yè)以其自產產品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。
    將企業(yè)擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。
    企業(yè)計提職工薪酬，稅收允許扣除的職工薪酬標準與企業(yè)預計金額不一致的，應當按照《企業(yè)會計準則第18號——所得稅》處理。
    對于報告期應當支付給職工的職工薪酬，及其期末應付未付金額，企業(yè)期末應在報表附注中進行披露：
    1、應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應付未付金額。
    2、應當為職工繳納的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育等社會保險費，及其期末應付未付金額。
    3、應當為職工繳存的住房公積金，及其期末應付未付金額。
    4、為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據。
    5、應當支付的因解除勞動關系給予的補償，及其期末應付未付金額。
    6、其他職工薪酬等。
    [1]中華人民共和國財政部、企業(yè)會計準則20xx、北京：經濟科學出版社，20xx。
    [2]財政部會計司、企業(yè)會計準則講解20xx、人民出版社，20xx。
    會計核算論文題目篇十七
    改革開放以來，我國的經濟體制處于不斷創(chuàng)新階段，為行業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了有利條件，也為企業(yè)的發(fā)展提供了更多的機會。對于中小企業(yè)而言，與大型企業(yè)相比，在資金上未能得到充足的保障，而且內部控制工作也沒有取得良好的效果，對規(guī)范會計核算管理水平的提升產生不良影響。因此，本文針對中小企業(yè)目前會計核算管理上存在的問題展開了研究，然后提出具體的措施，從而為中小企業(yè)核心競爭力的提升提供參考。
    中小企業(yè)；規(guī)范；會計核算；管理；措施。
    中小企業(yè)是與大型企業(yè)相對應的企業(yè)，因為國家發(fā)展水平有一定的差異性，所以對中小企業(yè)的劃分未能有統(tǒng)一的標準。對于我國而言，在工業(yè)企業(yè)的中小企業(yè)進行劃分時，從業(yè)人員的人數(shù)在20一300范圍內，營業(yè)收人為300萬一20xx萬范圍內，稱之為小型企業(yè)；而從業(yè)人員是人數(shù)為300一1000人之間，營業(yè)收人為20xx萬一4000萬之間稱之為中小企業(yè)。從我國的中小企業(yè)可以看出，其具有如下等特點：中小企業(yè)的生產模式普遍產品單一或者人員較少為主，自主創(chuàng)新能力偏低，因而核心競爭力較差。同時，大部分中小企業(yè)的資金相對匿乏，融資途徑單一，而且經營管理不規(guī)范，營業(yè)能力不足，年凈資產收益率低。此外，在會計核算時，由于財務核算不規(guī)范、管理力度不足，所以對會計核算信息質量產生了不良影響。在我國經濟增長過程中，中小企業(yè)的發(fā)展對經濟增長起到了重要作用，對社會主義現(xiàn)代化建設具有重要意義。中小企業(yè)經營管理以及投資決策有賴與會計核算信息，只有加強企業(yè)的會計核算的管理，才能為其發(fā)展提供有利保障。
    （一）會計資料不完整。
    當前，一些中小企業(yè)會計核算未能有充分的認知，在實際經營過程中，刊會計資料的保管不合理，存在著未能嚴格按照規(guī)范保管資料的情況，因而會計報表和會計憑證等信息毀損或者是不完整的狀況頻繁發(fā)生。因此，中小企業(yè)在會計核算時，由于會計資料不完整，導致會計核算質量偏低。
    （二）會計核算不規(guī)范。
    中小企業(yè)在會計核算時，常存在核算不規(guī)范的現(xiàn)象，導致這種狀況出現(xiàn)的原因是會計核算主體不明確，并且在實際會計核算過程中，投資者和企業(yè)的財產以及日常發(fā)生的費用未能相互分離，而是混淆在一起，這種情況造成會計核算主體不明晰，個人的產權和企業(yè)產權沒有得到區(qū)分，會計核算不規(guī)范，嚴重的影響了中企業(yè)會計核算質量，不利用企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
    （三）財務管理制度不完善。
    由于中小企業(yè)具有經營活動單一、規(guī)模較小等諸多因素的獨特的特點，因此限制諸多，導致財務管理制度不完善，尤其是內部牽制制度和財務收支審批等制度缺乏，因而企業(yè)容易存在財務管理不當?shù)臓顩r，所以在會計核算時質量偏低，中小企業(yè)的根本利益容易受到損失。
    （一）合理的管理資產。
    中小企業(yè)為了在競爭激烈的市場上占有一席之地，并有能力在市場上公平競爭，應當加大會計核算力度，通過合理的管理資金，從而使得會計核算更加具有規(guī)范性。中小企業(yè)為了提升資金的運用率，應當將資金籌集和運用緊密聯(lián)系在一起，對籌集到的資金予以科學運用，預測資金的支付和收回時間，合理分配資金，確保固定資金和流動資金能夠充分的利用，為會計核算提供有利依據。同時，中小企業(yè)還要加大應收賬款和存貨的管理力度，進而有效降低壞賬損失發(fā)生幾率，縮短資金周轉率，減少資金的積壓，為會計核算提供有利保障。
    （二）提升會計人員的水平。
    中小企業(yè)會計核算的規(guī)范性與會計人員的水平息息相關，所以提升會計人員的綜合水平是規(guī)范會計核算的基礎。在市場經濟體制下，中小企業(yè)的管理者要明確會計核算范圍、核算主體和會計信息等特點，然后對會計核算進行全面管理，保證會計信息滿足投資者和國家相關管理部門的需求。由于會計核算會影響到企業(yè)的利潤分配，對企業(yè)的經濟利益產生直接影響，所以中小企業(yè)為了降低風險，應當刊會計核算管理予以高度認知，為了提高會計核算質量，需要加強對財務隊伍的構建，通過聘請具有先進經驗的財務人員，并定期對財務人員進行培訓，為會計核算的有效性提供有利保障。財務人員的綜合素質得到了提升，并嚴格按照相關制度進行會計核算，從而有助于實現(xiàn)會計核算的規(guī)范性和準確性。
    （三）建立健全的管理制度。
    中小企業(yè)的會計核算要想更加規(guī)范，應當建立健全財務管理制度，加強內部控制，強化外部監(jiān)督，進而為中小企業(yè)的會計核算符合規(guī)范奠定良好基礎。由于部分中小企業(yè)缺少監(jiān)督機制和內部牽制等制度，所以導致會計核算難以滿足目標。因此，中小企業(yè)為了規(guī)范會計核算，必須加強刊會計核算的管理，通過建立健全的管理制度，對會計信息失真和會計科目設置以及核算的方法加以解決，從而實現(xiàn)對會計核算的規(guī)范。中小企業(yè)結合發(fā)展和經營情況，建立健全的賬簿體系，財務人員根據管理制度，展開會計核算，確尚繪計核算的各個環(huán)節(jié)都符合規(guī)范。同時，在監(jiān)督機制的作用下，相關人員對會計核算監(jiān)督，實現(xiàn)對企業(yè)內部的控制?？傊?，在健全的管理制度作用下，對中小企業(yè)會計核算的規(guī)范性具有重要意義。
    近年來，中小企業(yè)正處于飛速發(fā)展時期，其在經營和發(fā)展過程中，為我國經濟增長奠定了良好基礎。然而，中小企業(yè)的規(guī)模相對較小，資金鏈容易斷裂，而且經營活動主體比較單一，在諸多因素的影響下，導致中小企業(yè)的地位偏低，造成會計核算存在不足之處，因而企業(yè)面臨著諸多風險。為了促進中小企業(yè)的發(fā)展，應當刊會計核算管理加以規(guī)范，從而為中小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下堅實基礎。
    [1]周晨峰。淺談如何規(guī)范我國中小企業(yè)會計核算[j]。商情，20xx。
    [2]徐美華。如何加強企業(yè)會計核算規(guī)范化管理j[]。商場現(xiàn)代化，20xx。
    [3]莊悅。淺議會計人員道德規(guī)范以及中小企業(yè)會計核算j[]。商情，20xx。
    會計核算論文題目篇十八
    （一）數(shù)據集中處理。會計核算數(shù)據集中處理，是指依托統(tǒng)一的業(yè)務處理平臺，由數(shù)據處理中心集中進行賬務處理的模式。其做法是建設全國數(shù)據集中核算系統(tǒng)，依托網絡通信、影像傳輸?shù)燃夹g，將所有賬戶集中擺放于總行業(yè)務處理中心，業(yè)務處理中心按既定的標準和流程處理賬務，通過一系列交易、計算過程，將賬務直接記載于目的賬戶，賬務數(shù)據全面存儲于會計檔案數(shù)據庫。人民銀行營業(yè)、國庫、貨幣金銀等部門按各自核算業(yè)務條線，把分散于全國300多個分支機構核算部門的數(shù)據集中起來，突破人民銀行會計核算數(shù)據地域限制，形成核算業(yè)務縱向全國集中，改變了長期以來數(shù)據層層上報，報表層層匯總的格局，核算數(shù)據可實時查詢，日終可下載會計報表，為實現(xiàn)數(shù)據發(fā)掘、信息共享奠定了基礎。會計核算數(shù)據集中處理，是人民銀行會計核算模式深層次的變革，既定的組織架構、業(yè)務流程和風險控制隨之發(fā)生重大轉變。
    （二）流程科學高效。通過核算業(yè)務流程再造，減少核算層次，縮短管理路徑，做到業(yè)務管理扁平化，勞動組合優(yōu)化靈活，業(yè)務處理簡便快捷，實現(xiàn)人民銀行會計核算業(yè)務的規(guī)模經濟效應。一是業(yè)務受理與業(yè)務處理分離。盡可能簡化前臺柜面業(yè)務受理操作，將邏輯復雜、環(huán)節(jié)繁多及高風險業(yè)務處理剝離至總行業(yè)務處理中心。如依托acs的營業(yè)會計核算，前臺網點最低只需配置2人，負責完成柜面業(yè)務審核和影像掃描，業(yè)務處理中心負責全國20xx多個網點的后臺處理，根據前臺上傳的影像信息完成要素錄入并進行賬務處理。二是減少核算層級。形成總行—分支機構兩級核算模式，總行業(yè)務處理中心以直接參與者身份與支付系統(tǒng)一點連接，集中處理支付往來業(yè)務并統(tǒng)一進行資金清算，各分支機構核算主體以間接參與者身份通過業(yè)務處理中心辦理系統(tǒng)外資金往來業(yè)務，核算主體間資金劃轉通過系統(tǒng)內業(yè)務轉賬即可完成，核算資金清算和匯劃效率顯著提高。如依托tcbs國庫會計核算，通過減少核算層級，可改變傳統(tǒng)模式下預算收入批量處理、層層報解、逐級上劃的做法，實現(xiàn)財政收入直達入庫。
    （三）風險過程控制。風險管理與業(yè)務處理同步，會計核算監(jiān)督貫穿會計核算的全過程，實現(xiàn)事前審批、事中控制和事后監(jiān)督各個環(huán)節(jié)與核算流程緊密結合。一是前移監(jiān)督關口。如acs的監(jiān)督功能，分析核算業(yè)務不同特點及風險等級，事先設置各種業(yè)務參數(shù)，對核算主體及不同層次操作員設置與之相適應的業(yè)務權限和管理要求，對特定類型的差錯提供事前預警機制，一旦出現(xiàn)錯誤，系統(tǒng)將自動發(fā)出預警信號，從源頭上對風險實施剛性控制。二是加強事中監(jiān)控。在核算業(yè)務處理過程中，將風險管理規(guī)則嵌入，對重要環(huán)節(jié)、重點業(yè)務和特殊時點等實時監(jiān)督。如acs，對超過一定金額的匯劃業(yè)務，系統(tǒng)參數(shù)、賬務參數(shù)調整等實行與賬務處理同步的實時監(jiān)督；如tcbs，對支出、退庫等資金匯劃業(yè)務，在操作員錄入、復核外增加了第三人重要要素審核操作。三是完善事后監(jiān)督。與acs同步開發(fā)的事后監(jiān)督子系統(tǒng)，在功能設計上，實施分類監(jiān)督和重點監(jiān)督，對重點科目、重要事項逐筆事后監(jiān)督，對資金風險較小的一般業(yè)務按比例隨機抽取監(jiān)督，做到重點突出、點面結合。同時，對可能存在的風險進行識別，及時向管理部門發(fā)出預警信號，為管理部門評估核算風險，分析風險成因，進一步提高風險決策能力提供有益參考。
    （四）信息資源共享。會計核算蘊藏著豐富的.會計數(shù)據和核算基礎信息，通過采集、加工、分析、存儲信息資源，可為制定貨幣政策、加強會計管理、強化國庫監(jiān)管等提供依據。利用現(xiàn)代信息技術和強大的網絡系統(tǒng)，實現(xiàn)核算業(yè)務處理高度自動化，信息資源高度共享。一是人民銀行內部信息共享。運用先進的分析工具，對海量的核算數(shù)據進行分析、提煉，將業(yè)務信息升級為管理信息，從根本上改變人民銀行會計核算數(shù)據信息獲取滯后和信息不對稱等問題。通過終端設置和權限控制，服務各級貨幣政策部門更好地運用貨幣政策調控工具、了解貨幣政策執(zhí)行效果等要求，滿足業(yè)務管理部門業(yè)務審批、監(jiān)督、非現(xiàn)場檢查、電子檔案查閱等需求，提高人民銀行履職效率和水平。二是為商業(yè)銀行提供多元化信息服務。如acs，利用集中的數(shù)據資源優(yōu)勢，可支持商業(yè)銀行多種清算模式、集中對賬需求和全面的流動性查詢和管理要求，同時，還可支持商業(yè)銀行自由選擇報表，通過柜面報送或電子在線報送等方式，有效提高信息資源使用效率。如tcbs，通過財政、稅務、國庫和商業(yè)銀行等部門的聯(lián)網，實現(xiàn)預算資金收支電子化和數(shù)據信息部門間共享，進而方便納稅人多途徑繳納稅款，提高人民銀行經理國庫水平。
    （一）促進會計核算由橫向分散向橫縱集中邁進。當前人民銀行的會計核算模式為縱向集中與橫向分散相結合，營業(yè)、國庫和貨幣金銀等會計核算縱向全國數(shù)據集中，橫向核算卻相互獨立、互不關聯(lián)，存在核算管理效率低、操作人員兼崗難度大和系統(tǒng)間信息整合不便等問題。打破營業(yè)、國庫和貨幣金銀等會計核算條線屏障，促進會計核算橫縱集中是必然趨勢。一是建設人民銀行會計核算綜合業(yè)務系統(tǒng)。acs在實現(xiàn)人民銀行營業(yè)會計核算數(shù)據全國集中的基礎上，為人民銀行其他相關核算業(yè)務系統(tǒng)的接入提供支持，通過逐步完成與tcbs、貨幣金銀管理信息系統(tǒng)等連接，最終形成以中央銀行會計核算為核心，國庫、貨幣金銀等會計核算為重要組成部分的人民銀行會計核算綜合業(yè)務系統(tǒng)。二是實現(xiàn)會計核算數(shù)據集中。依托會計核算綜合業(yè)務系統(tǒng)，營業(yè)、國庫和貨幣金銀等部門會計核算數(shù)據可全面集中和匯總，并對數(shù)據進行標準化處理，通過匯總、統(tǒng)計、分析等手段，進一步發(fā)掘數(shù)據價值，滿足各相關部門對核算數(shù)據信息多維度、多層次的查詢和使用需求，為人民銀行實施貨幣政策，防范支付清算風險，維護金融穩(wěn)定提供基礎信息支持。
    （二）促進會計核算前后臺進一步分離。目前人民銀行會計核算acs實現(xiàn)了較為完全的前后臺分離，國庫和貨幣金銀會計核算還保留傳統(tǒng)的前臺受理、錄入賬務信息的模式。金融后臺業(yè)務與銀行核心業(yè)務相對分離，是當前主流銀行的通行做法。將核算職能最大限度地從前臺剝離，簡化前臺操作，提高業(yè)務處理效率。一是整合會計核算職責。將現(xiàn)行分支機構橫向分散在營業(yè)、國庫、貨幣金銀等部門的會計核算職責整合至營業(yè)部門，由營業(yè)部門負責受理準備金存款、繳存財政存款、匯兌、再貼現(xiàn)、再貸款和現(xiàn)金存取等央行會計核算業(yè)務，辦理收入繳庫、庫款支撥、收入退庫、國債兌付等國庫會計核算業(yè)務，以及處理發(fā)行基金調撥、投放、回籠等貨幣發(fā)行會計核算業(yè)務。二是推進前后臺分離。營業(yè)部門承擔前臺業(yè)務受理職責，審核憑證的合規(guī)性和真實性后掃描上傳憑證影像，或對金融機構、財稅部門發(fā)送的電子報表、入庫流水等進行確認后上傳電子信息。業(yè)務處理中心負責要素錄入、賬務處理、業(yè)務監(jiān)督等，在后臺重復性和勞動密集型環(huán)節(jié)，充分利用信息技術手段，并借鑒制造業(yè)的流水線作業(yè)模式，實現(xiàn)并發(fā)性作業(yè)處理，構建工業(yè)化、集約化的大后臺，提高業(yè)務處理效率和質量，減少人力成本。同時，可將后臺業(yè)務處理流程中的付款人賬號戶名、摘要等非核心的標準化錄入要素實行外包，將核算人員從勞動密集型的工作崗位中解放出來。三是合理確定前后臺分離標準，對現(xiàn)有業(yè)務進行梳理，把風險控制難度較大及對業(yè)務能力要求較高、難以把握的業(yè)務分離至業(yè)務處理中心，盡量簡化流程，逐步形成集中化、清晰化、規(guī)范化的業(yè)務處理格局。
    （三）促進會計核算流程不斷優(yōu)化?，F(xiàn)行人民銀行會計核算流程仍存在優(yōu)化空間，可進一步對營業(yè)、國庫和貨幣金銀會計核算流程進行梳理，以提高核算效率，降低資金風險。人民銀行會計核算的主要對象是金融機構和財政、稅務等征收機關，目前各金融機構會計數(shù)據已實現(xiàn)大集中，客觀上為人民銀行優(yōu)化會計核算流程創(chuàng)造了條件。一是推進金融機構網上辦理業(yè)務。金融機構可建立與人民銀行會計核算系統(tǒng)連接的前置系統(tǒng)，借鑒網上銀行的做法，將需通過人民銀行柜面辦理的業(yè)務，以憑證影像、電子數(shù)據等形式進行網絡傳送，在確保資金安全的前提下，盡可能減輕人民銀行柜面壓力。二是促進國庫業(yè)務電子化。加強與財政部、國家稅務總局及海關等部門的溝通協(xié)作，加快財稅庫銀橫向聯(lián)網系統(tǒng)的推廣進度和范圍，尤其是要積極促進海關稅收電子繳庫；同時，將財政部門的各種補貼資金、社?；稹拔咫U”收支及退庫、更正等業(yè)務納入橫向聯(lián)網系統(tǒng)，豐富聯(lián)網業(yè)務種類，擴大國庫服務范圍和聯(lián)網業(yè)務量，提升國庫核算服務水平。三是改革核算業(yè)務模式。進一步優(yōu)化人民銀行具體核算業(yè)務流程，重新分析定位各類核算業(yè)務，以實現(xiàn)安全性和效益性兼顧的最佳效果，如財政存款繳存模式，現(xiàn)行金融機構繳存財政存款存在分散考核、分散繳存等問題，將財政存款集中至法人機構統(tǒng)一繳存，由法人機構所在地人民銀行負責日常考核，減少繳存業(yè)務辦理機構；同時延長繳存期間，變按旬繳存為按月繳存，可以上月日均余額為繳存標準，降低繳存業(yè)務辦理頻度。
    （四）促進核算型會計向核算管理型會計轉變。隨著會計環(huán)境的日益變化，會計核算職能的重心轉變成為必然趨勢。傳統(tǒng)核算型會計已無法滿足現(xiàn)代中央銀行管理的需要，推動核算型會計向核算管理型會計發(fā)展是會計核算的根本變革。一是會計核算職能轉型。會計核算應從傳統(tǒng)的賬房先生向決策參謀轉變，提高會計核算的主動性和前瞻性，幫助決策者和管理者合理利用資源，及時制定政策，強化內部管理，提高人民銀行履職水平。二是會計核算管理轉型。目前大部分會計核算工作已實現(xiàn)電子化，會計核算數(shù)據高度集中，但在數(shù)據集中的同時，也相應集中了風險，對會計核算的監(jiān)督管理工作將產生深刻影響。由此會計核算管理職能隨之進行轉換和拓展，會計核算管理重心轉變?yōu)闀嬛贫戎贫?、會計信息管理和會計風險防范等工作。三是會計核算人員轉型。會計核算職能轉變對會計人員提出了新的要求，會計人員要積極轉變觀念，主動調整工作角色，從事后確認與計量走向事前預測與計劃，實現(xiàn)從后知后覺向先知先覺的轉變，發(fā)揮好決策參謀的作用。同時，應進一步豐富和完善知識儲備，加快調整知識結構，全面掌握會計核算、財務管理、資產負債管理等理論與實踐知識，持續(xù)提高分析與研判能力，更好地適應新形勢下的工作要求。
    會計核算論文題目篇十九
    隨著20xx年5月1日“營改增”工作在全國范圍內全面推開，“營改增”自此已覆蓋全行業(yè)。作為最早實施“營改增”的交通運輸業(yè)，鐵路運輸企業(yè)于20xx年1月1日起正式納入交通運輸業(yè)“營改增”試點。鐵路運輸企業(yè)實施營改增后，企業(yè)的財務管理、經營管理、會計核算和稅務核算等工作都發(fā)生了較大改變，同時在實施中也出現(xiàn)了一些問題。加強和規(guī)范營改增后鐵路運輸企業(yè)會計核算，有助于規(guī)范鐵路運輸企業(yè)會計核算活動，提高會計信息質量，保護資產安全、完整，確保有關法律法規(guī)和規(guī)章制度貫徹執(zhí)行及實施，實現(xiàn)鐵路運輸企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。本文分析了“營改增”對鐵路運輸企業(yè)會計核算和財務管理產生的影響，指出在“營改增”過程中鐵路運輸企業(yè)會計核算和財務管理存在的問題，并針對存在的問題，提出幾點建議，以期為鐵路運輸企業(yè)在全面實施營改增后，提高會計核算和財務管理水平提供借鑒。
    鐵路運輸企業(yè)營改增會計核算
    作為實施營改增政策最早的一個行業(yè)，自20xx年1月1日起鐵路運輸業(yè)正式納入“營改增”試點，在實施營改增后鐵路運輸企業(yè)的經營管理、稅務和財務核算都產生了較大變化，對鐵路運輸企業(yè)的會計核算工作提出了更高的要求。
    鐵路運輸企業(yè)營改增試點后由于受到試點地區(qū)、試點行業(yè)范圍的影響，產生了許多問題，如在經營過程中，取得的維修費和燃料費發(fā)票進項稅得不到抵扣，索取發(fā)票存在困難，影響鐵路運輸企業(yè)營改增效果的發(fā)揮。20xx年5月1日“營改增”在全國、全行業(yè)開展，影響鐵路運輸業(yè)營改增的部分問題隨之得到解決。加強和規(guī)范營改增后鐵路運輸企業(yè)的會計核算工作有助于保證鐵路運輸企業(yè)會計工作質量，提高會計工作效率，及時準確的編制會計報表，滿足會計報表相關使用者的需求，提高企業(yè)會計信息質量。
    同時有助于將各個會計核算崗位的工作有效地組織起來，減少會計人員的工作量，節(jié)約人力物力，有效地提高工作效率和質量?！盃I改增”在全國全行業(yè)開展為鐵路運輸企業(yè)帶來了新的機遇，鐵路運輸企業(yè)應深入研究“營改增”政策的具體內容，與時俱進，及時調整和適應營改增政策，分析由此帶來的具體影響，建立健全會計制度、完善和規(guī)范會計核算內容和核算體系，推動鐵路企業(yè)經營效益的穩(wěn)步提升。
    營改增之前鐵路運輸企業(yè)“主營業(yè)務收入”核算的內容是包含營業(yè)稅稅金的“含稅收入額”，而營改增后，由于增值稅是價外稅，收入計量時必須剔除銷項稅，核算的內容是不包含增值稅的“主營業(yè)務收入”，且需對不同稅率的運輸收入分別核算，對鐵路運輸企業(yè)的收入將產生一定的影響。在成本費用方面，鐵路運輸企業(yè)取得的增值稅扣稅憑證，都必須辦理認證申報，對可以抵扣銷的進項稅直接抵扣，對不能抵扣的進項稅在當期辦理轉出處理。由于鐵路運輸企業(yè)的固定資產主要是線路及房屋等不動產，按照現(xiàn)行的增值稅核算規(guī)定其進項稅額無法進行抵扣，這就在一定程度上導致鐵路運輸企業(yè)的成本偏高。
    鐵路運輸企業(yè)“營改增”之前繳納營業(yè)稅，領用的是由地稅機關監(jiān)制的普通發(fā)票。在管理和使用上，普通發(fā)票的規(guī)定遠沒有增值稅專用發(fā)票那么嚴格，鐵路運輸企業(yè)甚至可以自行印制鐵路運輸票據。實行“營改增”后，鐵路運輸企業(yè)成為增值稅納稅人中的一般納稅人，在進行貨物運輸費用結算時開具的是由國稅機關監(jiān)制的貨物運輸業(yè)增值稅專用發(fā)票，發(fā)票管理更規(guī)范、更嚴格。增值稅管理規(guī)定對于發(fā)票的虛開、偽造、非法出售等問題，規(guī)定的都較為具體，制定的處罰措施更加嚴格。
    。鐵路運輸企業(yè)在實施“營改增”后，由原來營業(yè)稅稅率3%，調整為增值稅稅率11%；鐵路國際聯(lián)運增值稅稅率為0，“營改增”后鐵路運輸企業(yè)稅負產生了較大的變化。利潤的高低和稅負的多少主要取決于能夠抵扣的進項稅額的多少。在會計科目設置上，增值稅的核算更加細化，會計科目也增加了許多，新增了“應交稅費—應交增值稅—銷項稅、進項稅、進項稅轉出、營改增抵減的銷項稅”等增值稅會計科目。
    鐵路運輸企業(yè)“營改增”后，必須進一步理順企業(yè)內部的財務管理以及會計核算，加強銷項稅與進項稅的核算管理，分析企業(yè)財務狀況、現(xiàn)金流和利潤可能出現(xiàn)的變化。同時，“營改增”實施以后鐵路運輸企業(yè)的財務報表列報也會發(fā)生相應變化，需要對以前營業(yè)稅核算下的會計核算與稅務管理方式進行調整、改變，逐漸使其自身的會計核算流程得到改善和發(fā)展。
    由于鐵路運輸企業(yè)行業(yè)特征明顯，會計核算的內容和方法具有特殊性，企業(yè)應深入研究營改增對公司產生的影響，建立健全會計核算體系，遵循會計準則的營改增實施規(guī)定的基本要求，確保會計信息質量的合規(guī)性。企業(yè)在不違背會計準則的前提下，結合鐵路實際，針對會計科目的設置，對鐵路企業(yè)的會計政策做出合理的選擇，要盡可能運用通用科目，減少行業(yè)性特色科目，最大限度地提高會計信息的通用性。針對鐵路線長、點多、面廣的特點，實行分級核算制。
    。營改增后，鐵路運輸企業(yè)要制定適合增值稅管理的業(yè)務流程，對自身生產流程進行優(yōu)化，提高企業(yè)管理水平。從企業(yè)各個環(huán)節(jié)做好稅收籌劃，科學確定稅率和合理劃分業(yè)務板塊，按不同銷項稅率分別正確核算各項營業(yè)收入。鐵路運輸企業(yè)應在制定合同時考慮到增值稅的影響，合同中要加入增值稅專用發(fā)票的相關要求，從發(fā)票管理和交易定價等方面主動約束關聯(lián)方。建立完善的適應新規(guī)則的會計核算體系，逐步完善企業(yè)成本和收入核算制度，對各項收入和有關的會計核算進行細化分析，通過細化收入、支出、減少稅負。
    “營改增”后，鐵路運輸企業(yè)應加強對固定資產的管理，企業(yè)必須清晰的掌握固定資產，以及未來可能會購進的固定資產，進行詳細的稅務籌劃，要科學、合理的調整運輸成本結構，正確測算不同成本結構的盈虧點。由于鐵路運輸企業(yè)固定資產品種多、數(shù)量大、采購周期長、存放周期長等特點，在財務處理上，要做好固定資產的管理，為抵扣固定資產進項稅額做好前期準備工作，以便可以進行進項稅額的抵扣。另一方面，要加強落實合法憑證的取得，在購進貨物、服務、無形資產或不動產時及時、準確的`取得符合規(guī)定的發(fā)票憑證，實現(xiàn)抵扣進項稅額的目的。
    “營改增”后鐵路運輸企業(yè)應該根據自身的實際情況，提高稅務籌劃能力，企業(yè)可以邀請財務稅務專家對企業(yè)的稅務進行指導、對收入、支出進行嚴格細分。在實際的業(yè)務中，財務人員要合理安排發(fā)票的開具時間，分析業(yè)務納稅義務產生的時間，在不影響正常經營情況下，盡可能延遲開具增值稅發(fā)票和延期納稅，提高企業(yè)的效益。在發(fā)票管理方面，指派專人進行增值稅管理，完善相關制度和審批程序，加大對增值稅專用發(fā)票具體金額、付款單位等信息審核力度，保證企業(yè)收到的進項增值稅發(fā)票的真實性、合法性，做好發(fā)票管理工作。加大與具有一般納稅人資格的供應商聯(lián)系和合作，主動向銷貨方或提供服務方索要發(fā)票，盡量取得增值稅專用發(fā)票。
    (5)加強財務會計人員培訓，提高會計核算水平。營改增工作對鐵路運輸企業(yè)財務工作提出了更高的要求，企業(yè)財務人員要不斷加強營改增政策的學習，企業(yè)應不斷加強對財務人員的增值稅會計實務培訓工作，組織好有針對性的業(yè)務培訓和學習，特別是增值稅科目的設置、具體業(yè)務的會計核算，增值稅發(fā)票的認證、抵扣、稅金計算，使會計人員熟悉營改增相關政策法規(guī)、文件規(guī)定。
    面對營改增對鐵路運輸企業(yè)經營管理、財務管理和稅務產生的影響，鐵路運輸企業(yè)的財務管理部門應結合“營改增”相關政策規(guī)定要求，優(yōu)化自身的業(yè)務流程，建立健全相關管理制度，加強會計核算、稅務核算、財務預測與分析等工作，更快、更好地適應營改增帶來的新變化，規(guī)避風險。作為財務會計人員要深入理解營改增政策的內涵，不斷加強相關培訓，提高營改增后鐵路運輸企業(yè)的效益。
    [1]彭為作.營改增后鐵路企業(yè)增值稅風險防控[j].新會計,20xx(08).
    [2]劉濤.全面“營改增”對鐵路非運輸企業(yè)帶來的挑戰(zhàn)和機遇[j].經濟研究導刊,20xx(21).
    [3]朱麗潔.營改增實施后對鐵路運輸企業(yè)的影響及對策[j].市場周刊(理論研究),20xx(08).