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個人勞動紀(jì)律檢討書篇一
20xx年7月3日至7月12日，我在主管的領(lǐng)導(dǎo)和部門的領(lǐng)導(dǎo)人不同意，自信堅持新疆出差，違反紀(jì)律的.行為，我認識到自己的錯誤，在這種進行深入檢查!
我意識到自己的以下錯誤：
1、作為一個群體，服從安排是非常重要的，這是前提有序運行的組織保證，在領(lǐng)導(dǎo)明確表示不同意，我仍然堅持旅行，不僅破壞了紀(jì)律，還成為別人負面的例子。
2、作為領(lǐng)導(dǎo)，做決定是站在一個更高的水平，從整體、綜合措施，使決策和安排，地方和個人自由主義，會破壞整個全球工作，這一點我在識別需要進一步加強。
3、服從是初級員工基本分工作態(tài)度和質(zhì)量，無論什么原因或借口是錯誤的。
我認識到自己的錯誤，并且愿意接受了懲罰的公司。和安排公司因此副作用道歉。我保證在以后的工作不再犯類似的錯誤，希望能導(dǎo)致改革自新的機會，并在以后的工作予以監(jiān)督和指導(dǎo)。
xxx
20xx年xx月xx日
個人勞動紀(jì)律檢討書篇二
20xx年7月3日至7月12日，我在主管的領(lǐng)導(dǎo)和部門的領(lǐng)導(dǎo)人不同意，自信堅持新疆出差，違反紀(jì)律的行為，我認識到自己的錯誤，在這種進行深入檢查!
我意識到自己的以下錯誤：
1、作為一個群體，服從安排是非常重要的，這是前提有序運行的組織保證，在領(lǐng)導(dǎo)明確表示不同意，我仍然堅持旅行，不僅破壞了紀(jì)律，還成為別人負面的例子。
2、作為領(lǐng)導(dǎo)，做決定是站在一個更高的水平，從整體、綜合措施，使決策和安排，地方和個人自由主義，會破壞整個全球工作，這一點我在識別需要進一步加強。
3、服從是初級員工基本分工作態(tài)度和質(zhì)量，無論什么原因或借口是錯誤的。
我認識到自己的錯誤，并且愿意接受了懲罰的'公司。和安排公司因此副作用道歉。我保證在以后的工作不再犯類似的錯誤，希望能導(dǎo)致改革自新的機會，并在以后的工作予以監(jiān)督和指導(dǎo)。
檢討人：xxx。
20xx年xx月xx日。
個人勞動紀(jì)律檢討書篇三
尊敬的xxx：
我對于上周四的擅自離崗行為感到萬分的懊悔與愧疚，向您寫下這份檢討書。
上周四，我與您在工作中發(fā)生了爭執(zhí)，當(dāng)時因為氣憤在沒得到您同意的情況下擅自離開崗位，并且兩天沒去上班，嚴(yán)重違反了鞍凌公司的勞動紀(jì)律。我承認這是非常幼稚、可笑的行為，您對我的任何處分與懲罰都不為過，因為在這件事上是我完全的錯了。造成這次事件的原因是我自身不足的體現(xiàn)也是我過往工作態(tài)度和工作成效的反映，我要對此做出深刻的檢討。
早在我剛進辦證中心時，我是想干好工作的，但是由于我虛心求教態(tài)度的不端正造成了工作和學(xué)習(xí)上的重重阻礙，當(dāng)時我對此認識尚淺，只是表現(xiàn)出內(nèi)心的不忿和態(tài)度的不削，而且我性格上的玩世不恭、固執(zhí)、倔強、自以為是也使其不斷惡化，造成了惡性循環(huán)。工作中出現(xiàn)的諸多錯誤和紕漏以及與主任、同事關(guān)系的不融洽都是由此而產(chǎn)生。我以前從來沒有對這些事情認真的反思過，總是認為主任故意刁難我，同事更是墻頭草、隨風(fēng)倒，把主任的諄諄教導(dǎo)和同事的意見建議當(dāng)作了耳旁風(fēng)，而沒有認認真真查找自己的原因。我不僅辜負了領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培，而且也喪失了主任對我的信任，我對此表示深深的自責(zé)。
周一處長找我進行了深刻的談話與思想交流，使我有了一些頓悟。邏輯學(xué)中說“只有了解自己才能了解他人”。了解他人也就是了解社會。如果一個人連自己都不了解，那么他對社會的認知一定會出現(xiàn)偏差。邏輯學(xué)是大學(xué)知識的一部分，我能在考試中答對這道題，卻從未真正學(xué)會過。大學(xué)畢業(yè)已經(jīng)3年，對社會的不了解以及社會知識的匱乏使我感到異常挫折與失敗，同時我也在迷茫中一直徘徊不前，歸根到底還是對自己不了解，不了解自己能干什么、想干什么、要干什么。自我定位不清晰、自我能力認識不足、盲目自負、盲目樂觀、好高騖遠、目標(biāo)不明確，這些都是我對自己不了解的`體現(xiàn)。其實人只有充分了解自己并能夠適應(yīng)社會才能實現(xiàn)自我價值，如果我能夠在過往的工作中認識到這點，并且端正自身態(tài)度虛心學(xué)習(xí)，我相信我的工作一定會是卓有成效的。
對于這次事件以及過往的行為，我感到非常的愧疚與自責(zé)，經(jīng)過長時間的深思與反省我向您表達我認錯和改正的決心，在今后的工作中努力做到以下幾點。
1、端正自身態(tài)度，虛心求教。
2、努力專研業(yè)務(wù)，干好工作。
3、改正自身缺點，團結(jié)共事。
4、學(xué)會正確處理問題，做到遇事冷靜、三思后行、權(quán)衡利弊。
熟話說，真?zhèn)饕痪湓?，假傳萬卷書。以上幾點字?jǐn)?shù)雖少，但卻蘊含真意與誠意。我希望這份檢討作為我今后學(xué)習(xí)上的鞭策與工作上的綱領(lǐng)，真抓實干、務(wù)求實效，而非形式與過場。
此致
敬禮
檢討人：xxx。
日期：xx年xx月xx日
個人勞動紀(jì)律檢討書篇四
20xx年7月3日至7月12日，本人在主管領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)不同意的情況下，自作主張執(zhí)意出差新疆，對此違反紀(jì)律的行為，本人認識到自己的錯誤，在此作出深刻的檢查!
本人認識到自己的以下錯誤：
1、作為一個組織，服從安排是非常重要的，這是組織有序運行的前提保證，在領(lǐng)導(dǎo)明確表示不同意后，本人仍然執(zhí)意出行，這樣做不僅破壞了紀(jì)律，而且作為一個老業(yè)務(wù)人員，會對于他人造成負面榜樣。
2、作為領(lǐng)導(dǎo)層，做出的決策是站在更高的層次、從整體、全面的角度來衡量并作出決定和安排，局部或個人的自由主義，會破壞整體的全局的工作，這一點本人在認識上需要進一步加強。
3、服從是一個基層員工基本點工作態(tài)度和素質(zhì)，不管有什么理由或者借口都是不對的。
本人認識到自己的錯誤，并愿意接受公司給予的處罰。
并為因此給公司的安排造成的不良影響表示道歉。
本人保證在以后的工作中不再犯類似的錯誤，希望領(lǐng)導(dǎo)給予改過自新的機會，并在以后的工作中予以監(jiān)督和指導(dǎo)。
檢查人：工業(yè)漆直銷部鄒振利。
我知道我去新疆的理由，可我沒有想到竟被說的如此嚴(yán)重。
我尚不知是部門領(lǐng)導(dǎo)故意夸大其詞，還是真的主管領(lǐng)導(dǎo)如是說，但主管領(lǐng)導(dǎo)的生氣和堅決我是看到了。
我只是去做業(yè)務(wù)而已，我是覺得看到了一個比較好的業(yè)務(wù)機會。
但是領(lǐng)導(dǎo)不認可，而且要求先把其他的一項工作做好。
我想我對此并無意見，問題在于，我與客戶早已有約，部門領(lǐng)導(dǎo)知道而且很支持，我不想失信于人。
有的人喜歡斗心眼，這個我知道，我不在乎這個，也不屑與之斗，我要做好自己，做好自己的事情。
有的人好權(quán)術(shù)，霸道不講道理，我現(xiàn)在沒有好的辦法對付，我只有小心應(yīng)付，做好自己，做好自己的事情。
我想，我把自己做的很好了，把自己的事情做的很好了，我就有話語權(quán)了，此前，我只要努力，而且小心行事。
個人勞動紀(jì)律檢討書篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
__，男，__族，____年__月生，現(xiàn)住__鎮(zhèn)政府宿舍。
工作情況：于__年__月參加工作，到__場鎮(zhèn)中學(xué)任教，后因工作需要于__年__月調(diào)到__鎮(zhèn)交通管理站工作至今。
我在__年__月__日回__鄉(xiāng)__村看望父母。于8月18日早上返回單位上班，8月18日當(dāng)天早上下雨趕到長興乘車上班，到長興時九點左右，到長興等車1小時左右乘車回到單位時十一點過，到了后向領(lǐng)導(dǎo)匯報此事，縣領(lǐng)導(dǎo)到食堂就餐去了，未及時說明情況。
本次上班遲到違紀(jì)的原因主要有幾點：一是思想認識覺悟不高，對待時間觀念更新不強；二是未及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報情況（請假）。
為了盡快轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，更好地為民服務(wù)，高效優(yōu)質(zhì)完成各項任務(wù)作出整改措施如下：
一是加強團結(jié)學(xué)習(xí)。加強政治理論學(xué)習(xí)，提高思想覺悟，變被動務(wù)主動，積極抓好本職工作、中心工作，完成上級和部門交給的.各項任務(wù)。
二是張貼醒目條。把手機設(shè)置鬧鐘定時提醒工作時間，工作重點，工作緩急張貼在醒目之處時刻提醒做到警鐘長鳴。
檢討人：__。
__年__月__日。
個人勞動紀(jì)律檢討書篇六
20xx年7月3日至7月12日，本人在主管領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)不同意的情況下，自作主張執(zhí)意出差新疆，對此違反紀(jì)律的行為，本人認識到自己的錯誤，在此作出深刻的檢查!
本人認識到自己的以下錯誤：
1、作為一個組織，服從安排是非常重要的，這是組織有序運行的前提保證，在領(lǐng)導(dǎo)明確表示不同意后，本人仍然執(zhí)意出行，這樣做不僅破壞了紀(jì)律，而且作為一個老業(yè)務(wù)人員，會對于他人造成負面榜樣。
2、作為領(lǐng)導(dǎo)層，做出的決策是站在更高的層次、從整體、全面的角度來衡量并作出決定和安排，局部或個人的自由主義，會破壞整體的全局的工作，這一點本人在認識上需要進一步加強。
3、服從是一個基層員工基本點工作態(tài)度和素質(zhì)，不管有什么理由或者借口都是不對的。
本人認識到自己的錯誤，并愿意接受公司給予的處罰。并為因此給公司的安排造成的不良影響表示道歉。
本人保證在以后的工作中不再犯類似的錯誤，希望領(lǐng)導(dǎo)給予改過自新的機會，并在以后的工作中予以監(jiān)督和指導(dǎo)。
檢查人：工業(yè)漆直銷部鄒振利。
我知道我去新疆的理由，可我沒有想到竟被說的如此嚴(yán)重。我尚不知是部門領(lǐng)導(dǎo)故意夸大其詞，還是真的主管領(lǐng)導(dǎo)如是說，但主管領(lǐng)導(dǎo)的生氣和堅決我是看到了。
我只是去做業(yè)務(wù)而已，我是覺得看到了一個比較好的業(yè)務(wù)機會。但是領(lǐng)導(dǎo)不認可，而且要求先把其他的一項工作做好。
我想我對此并無意見，問題在于，我與客戶早已有約，部門領(lǐng)導(dǎo)知道而且很支持，我不想失信于人。
有的人喜歡斗心眼，這個我知道，我不在乎這個，也不屑與之斗，我要做好自己，做好自己的事情。
有的人好權(quán)術(shù)，霸道不講道理，我現(xiàn)在沒有好的辦法對付，我只有小心應(yīng)付，做好自己，做好自己的事情。
我想，我把自己做的很好了，把自己的事情做的`很好了，我就有話語權(quán)了，此前，我只要努力，而且小心行事。
領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
今天，我滿懷愧疚和懊悔寫下這份檢討書，以表達我對這次錯誤的懺悔之心。
對因我個人行為給各位領(lǐng)導(dǎo)和同事造成的困擾，深感抱歉。通過這件事，我感到這是長期以來對自己放松要求的必然后果。經(jīng)過反思，我對自己的這種錯誤感到深深的愧疚，更重要的是感到對不起領(lǐng)導(dǎo)和大家對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的關(guān)心!第一，我絕對不應(yīng)該喝酒到晚上一點多，更不應(yīng)該在喝完酒之后在鄉(xiāng)政府大院內(nèi)亂轉(zhuǎn)，嚴(yán)重影響了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的休息，在同事和群眾之間造成了不良影響，我深感抱歉。
唯有深刻檢討、認真反省、嚴(yán)于律己、謹(jǐn)記前車之鑒、絕不重蹈覆轍，以表內(nèi)心萬般悔意。
這次錯誤根源于自身觀念薄弱，未能恪守工作紀(jì)律。
由于平時疏于對群眾路線教育和作風(fēng)建設(shè)相關(guān)文件學(xué)習(xí)，思想上對工作作風(fēng)建設(shè)未能認識到位，直接導(dǎo)致行動上不能跟進，以至于雖然自身在日常工作中已有違反作風(fēng)建設(shè)要求和工作紀(jì)律的行為，而自身卻沒有認識到事情的嚴(yán)重性，最終導(dǎo)致這次錯誤的出現(xiàn)。
這與我的作風(fēng)建設(shè)、思想認識不到位以及疏于政治學(xué)習(xí)有密不可分的關(guān)系，我將認真補習(xí)相關(guān)知識，提升思想認識，恪守工作紀(jì)律，杜絕類似錯誤的發(fā)生。
第二，這次錯誤反映出我的個人控制能力較差，客觀上體現(xiàn)出自身綜合素質(zhì)有待提高。
我將提高自身修養(yǎng)，避免再次發(fā)生類似的問題。
第三，這次錯誤體現(xiàn)出我集體觀念較差、全局意識較差。
在日常工作中，我并未真正意識到個人行為其實是代表我單位整體形象。
這次錯誤的后果，使我清醒的認識到，我個人的不良行為已嚴(yán)重損害了國家公職人員在人民心目中的形象和集體的榮譽。
在以后工作中，我必當(dāng)注重提升集體意識和團隊意識，將集體榮譽牢記心中，避免因個人問題損害集體榮譽的行為發(fā)生。
最后，這次錯誤在同事們中間造成了不良的影響，有可能影響單位整體的紀(jì)律性。
我作為以為公職人員，未能在遵守工作紀(jì)律方面做出表率，反而成為違反工作紀(jì)律的始作俑者，產(chǎn)生的不良影響可想而知，對此造成的不良后果我由衷的表示歉意。
這次錯誤，暴露出我在思想、工作、學(xué)習(xí)方面很多問題，我將全面思考認真總結(jié)，將本次檢討作為提升自己的契機，努力尋找、發(fā)現(xiàn)和彌補自身不足，提升自身業(yè)務(wù)能力，全力做好本職工作。
通過自身的積極努力，積極彌補因自身行為對單位整體形象的損害。
同時希望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事予以監(jiān)督，促進我更快進步。
最后，我再次為個人的不良行為對全體同事、各位領(lǐng)導(dǎo)造成的困擾表示深深的歉意!
檢討人：xxx。
20xx年6月23日。
個人勞動紀(jì)律檢討書篇七
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
今天，我滿懷愧疚和懊悔寫下這份檢討書，以表達我對這次錯誤的懺悔之心。對因我個人行為給各位領(lǐng)導(dǎo)和同事造成的困擾，深感抱歉。通過這件事，我感到這是長期以來對自己放松要求的必然后果。經(jīng)過反思，我對自己的這種錯誤感到深深的愧疚，更重要的是感到對不起領(lǐng)導(dǎo)和大家對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的關(guān)心!
第一，我絕對不應(yīng)該喝酒到晚上一點多，更不應(yīng)該在喝完酒之后在鄉(xiāng)政府大院內(nèi)亂轉(zhuǎn)，嚴(yán)重影響了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的休息，在同事和群眾之間造成了不良影響，我深感抱歉。唯有深刻檢討、認真反省、嚴(yán)于律己、謹(jǐn)記前車之鑒、絕不重蹈覆轍，以表內(nèi)心萬般悔意。
這次錯誤根源于自身觀念薄弱，未能恪守工作紀(jì)律。由于平時疏于對群眾路線教育和作風(fēng)建設(shè)相關(guān)文件學(xué)習(xí)，思想上對工作作風(fēng)建設(shè)未能認識到位，直接導(dǎo)致行動上不能跟進，以至于雖然自身在日常工作中已有違反作風(fēng)建設(shè)要求和工作紀(jì)律的行為，而自身卻沒有認識到事情的嚴(yán)重性，最終導(dǎo)致這次錯誤的出現(xiàn)。這與我的作風(fēng)建設(shè)、思想認識不到位以及疏于政治學(xué)習(xí)有密不可分的關(guān)系，我將認真補習(xí)相關(guān)知識，提升思想認識，恪守工作紀(jì)律，杜絕類似錯誤的發(fā)生。
第二，這次錯誤反映出我的個人控制能力較差，客觀上體現(xiàn)出自身綜合素質(zhì)有待提高。我將提高自身修養(yǎng)，避免再次發(fā)生類似的問題。
第三，這次錯誤體現(xiàn)出我集體觀念較差、全局意識較差。在日常工作中，我并未真正意識到個人行為其實是代表我單位整體形象。這次錯誤的后果，使我清醒的認識到，我個人的不良行為已嚴(yán)重損害了國家公職人員在人民心目中的形象和集體的榮譽。在以后工作中，我必當(dāng)注重提升集體意識和團隊意識，將集體榮譽牢記心中，避免因個人問題損害集體榮譽的行為發(fā)生。
最后，這次錯誤在同事們中間造成了不良的影響，有可能影響單位整體的紀(jì)律性。我作為以為公職人員，未能在遵守工作紀(jì)律方面做出表率，反而成為違反工作紀(jì)律的始作俑者，產(chǎn)生的不良影響可想而知，對此造成的不良后果我由衷的表示歉意。
這次錯誤，暴露出我在思想、工作、學(xué)習(xí)方面很多問題，我將全面思考認真總結(jié)，將本次檢討作為提升自己的契機，努力尋找、發(fā)現(xiàn)和彌補自身不足，提升自身業(yè)務(wù)能力，全力做好本職工作。通過自身的積極努力，積極彌補因自身行為對單位整體形象的損害。同時希望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事予以監(jiān)督，促進我更快進步。
最后，我再次為個人的不良行為對全體同事、各位領(lǐng)導(dǎo)造成的困擾表示深深的歉意!
xxx
20xx年xx月xx日
個人勞動紀(jì)律檢討書篇八
20xx年7月3日至7月12日，我在主管的領(lǐng)導(dǎo)和部門的領(lǐng)導(dǎo)人不同意，自信堅持新疆出差，違反紀(jì)律的行為，我認識到自己的錯誤，在這種進行深入檢查!
我意識到自己的以下錯誤：
1、作為一個群體，服從安排是非常重要的，這是前提有序運行的組織保證，在領(lǐng)導(dǎo)明確表示不同意，我仍然堅持旅行，不僅破壞了紀(jì)律，還成為別人負面的例子。
2、作為領(lǐng)導(dǎo)，做決定是站在一個更高的水平，從整體、綜合措施，使決策和安排，地方和個人自由主義，會破壞整個全球工作，這一點我在識別需要進一步加強。
3、服從是初級員工基本分工作態(tài)度和質(zhì)量，無論什么原因或借口是錯誤的。
我認識到自己的錯誤，并且愿意接受了懲罰的公司。和安排公司因此副作用道歉。我保證在以后的工作不再犯類似的錯誤，希望能導(dǎo)致改革自新的機會，并在以后的工作予以監(jiān)督和指導(dǎo)。
檢討人：
個人勞動紀(jì)律檢討書篇九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我對于上周四的擅自離崗行為感到萬分的懊悔與愧疚，向您寫下這份檢討書。
上周四，我與您在工作中發(fā)生了爭執(zhí)，當(dāng)時因為氣憤在沒得到您同意的情況下擅自離開崗位，并且兩天沒去上班，嚴(yán)重違反了鞍凌公司的勞動紀(jì)律。
我承認這是非常幼稚、可笑的行為，您對我的任何處分與懲罰都不為過，因為在這件事上是我完全的錯了。
造成這次事件的原因是我自身不足的體現(xiàn)也是我過往工作態(tài)度和工作成效的反映，我要對此做出深刻的檢討。
早在我剛進辦證中心時，我是想干好工作的，但是由于我虛心求教態(tài)度的不端正造成了工作和學(xué)習(xí)上的重重阻礙，當(dāng)時我對此認識尚淺，只是表現(xiàn)出內(nèi)心的.不忿和態(tài)度的不削，而且我性格上的玩世不恭、固執(zhí)、倔強、自以為是也使其不斷惡化，造成了惡性循環(huán)。
工作中出現(xiàn)的諸多錯誤和紕漏以及與主任、同事關(guān)系的不融洽都是由此而產(chǎn)生。
我以前從來沒有對這些事情認真的反思過，總是認為主任故意刁難我，同事更是墻頭草、隨風(fēng)倒，把主任的諄諄教導(dǎo)和同事的意見建議當(dāng)作了耳旁風(fēng)，而沒有認認真真查找自己的原因。
我不僅辜負了領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培，而且也喪失了主任對我的信任，我對此表示深深的自責(zé)。
周一處長找我進行了深刻的談話與思想交流，使我有了一些頓悟。
邏輯學(xué)中說“只有了解自己才能了解他人”。
了解他人也就是了解社會。
如果一個人連自己都不了解，那么他對社會的認知一定會出現(xiàn)偏差。
邏輯學(xué)是大學(xué)知識的一部分，我能在考試中答對這道題，卻從未真正學(xué)會過。
大學(xué)畢業(yè)已經(jīng)3年，對社會的不了解以及社會知識的匱乏使我感到異常挫折與失敗，同時我也在迷茫中一直徘徊不前，歸根到底還是對自己不了解，不了解自己能干什么、想干什么、要干什么。
自我定位不清晰、自我能力認識不足、盲目自負、盲目樂觀、好高騖遠、目標(biāo)不明確，這些都是我對自己不了解的體現(xiàn)。
其實人只有充分了解自己并能夠適應(yīng)社會才能實現(xiàn)自我價值，如果我能夠在過往的工作中認識到這點，并且端正自身態(tài)度虛心學(xué)習(xí)，我相信我的工作一定會是卓有成效的。
對于這次事件以及過往的行為，我感到非常的愧疚與自責(zé)，經(jīng)過長時間的深思與反省我向您表達我認錯和改正的決心，在今后的工作中努力做到以下幾點。
1、端正自身態(tài)度，虛心求教。
2、努力專研業(yè)務(wù)，干好工作。
3、改正自身缺點，團結(jié)共事。
4、學(xué)會正確處理問題，做到遇事冷靜、三思后行、權(quán)衡利弊。
熟話說，真?zhèn)饕痪湓?，假傳萬卷書。
以上幾點字?jǐn)?shù)雖少，但卻蘊含真意與誠意。
我希望這份檢討作為我今后學(xué)習(xí)上的鞭策與工作上的綱領(lǐng)，真抓實干、務(wù)求實效，而非形式與過場。
此致
敬禮！
檢討人：xxx。
20xx年x月xx日。
個人勞動紀(jì)律檢討書篇十
為了有效加強班組的勞動紀(jì)律，規(guī)范班組成員的行為，保證班組工作能夠及時有效的完成，特制定本制度。
一、考勤管理制度。
2、曠工一天罰款100元，1個月內(nèi)曠工3天，第4天起視為自動離職；
3、如因工作需要加班，均不得無故拒絕；
4、請假需提前與班組長溝通，寫請假條批示后方可休假；
5、如有特殊情況遲到或早退需事先電話請示班組長。
1、每周周一至周四不著工裝，不佩戴工作牌；
2、上班時擅離職守，睡覺，看雜志，看小說等與工作無關(guān)的事；
3、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排；
4、工作時間酗酒、賭博；
5、公司領(lǐng)導(dǎo)打電話不接，并在半小時內(nèi)未回復(fù)；
6、謊報實情者；
7、泄露公司商業(yè)機密者。
以上制度從制定之日起開始執(zhí)行！
個人勞動紀(jì)律檢討書篇十一
五一勞動節(jié)來臨了，可是我家還是很臟。
5月2日，媽媽向和爸爸一起大掃除。那一天正好我不用上數(shù)奧，所以就幫助媽媽在家里干活。媽媽去洗衣服了，我在房間里整理起來。
剛開始干活的時候，我還在那里嘮叨：“今天完了，我肯定得累死了，要干這么多的活呀!但愿有人來快點叫媽媽去逛街，那樣我就不用干活了，可以去找伙伴們?nèi)ネ媪?。”但是沒有人來叫媽媽，我只好乖乖地干活了。
我先鋪床單，抓住床單的角拉一拉，再拍去一些灰塵。然后我疊被子，疊的時候我先把被子給反過來，放在床上。我再去打開窗戶，拉開窗簾，讓陽光照到床上，給被子殺殺細菌。過了十來分鐘，我把被子弄平，再把被子的一面往中間折，然后，我把被子的另一面也向中間折過來，接著，我把折好的被子兩端向中間折，再折疊起來，這時被子變成了四四方方的一塊像豆腐干一樣的東西了。然后，我再整理床上的衣服。我把一件件衣服疊得整整齊齊。接著，我把疊好的衣服放到柜子里面。我看了一下，床上既干凈又整齊，我很高興。
我本想休息一下，可是，我又轉(zhuǎn)念一想，事情才做了一個開始，后面的事情還有很多呢!媽媽爸爸的房間還沒有整理。地上沒有掃，沒有擦……，于是我便繼續(xù)做起了家務(wù)。
我先到媽媽和爸爸的房間，疊好被子，然后，我再整理床上的衣服。我把一件件衣服疊得整整齊齊。接著，我把疊好的衣服放到柜子里面。之后，我把我和媽媽爸爸的房間的地板擦了個遍，又將桌凳擦了擦。
當(dāng)我做好這些家務(wù)活時，媽媽正好來搭衣服。她看到干凈整潔的房間，光滑清潔的地面，沖我一笑，說：“干的不錯嘛!”我也笑了，說：“我現(xiàn)在才知道勞動后的快樂?！?BR> 勞動紀(jì)律個人心得體會4
個人勞動紀(jì)律檢討書篇十二
盼望著，盼望著，全世界勞動人民爭取自由的紀(jì)念日，我們學(xué)生可以放松緊張的學(xué)習(xí)氣氛的娛樂日子——“勞動節(jié)”，終于到來了。
最近，我正愁“五一”沒什么好娛樂的，隆昌物業(yè)便貼出了有關(guān)“慶五一，迎奧運”的活動，我勸說爸爸也去報名參加，也許還能拿個一等獎回家哩!爸爸最終欣然地答應(yīng)了。
5月3日8點左右，隆昌小區(qū)就熱鬧起來，參加活動的、前來觀光的人們都穿著節(jié)日的盛裝，絡(luò)繹不絕的來到這里，鑼鼓聲、鞭炮聲、歡樂聲此起彼伏，整個小區(qū)一片沸騰，一派節(jié)日的歡樂氣氛。8點30分左右，小區(qū)廣場上鞭炮齊鳴，煙花帶著一種濃郁的歡樂沖向云霄，在天空中爆發(fā)出他沉寂已久的快樂。喇叭吹起，小鼓敲起，音樂奏起，秧歌隊伴著震耳欲聾的鑼鼓聲舞起來了，火花一樣，是閃射的瞳仁;驟雨一樣，是急促的鼓點;霓裳一樣，是歡樂的舞步。這秧歌，使涼爽的空氣立即變的溫暖了，使平淡的氣氛立即變得活潑了，使疲乏的人們立即變得亢奮了。舞者絢麗繽紛的衣服與歡樂的舞姿把這條街道襯托的喜氣洋洋。5分鐘后，鑼鼓的聲音漸漸微弱，主持人趕忙宣布：“隆昌小區(qū)一年一度的大聯(lián)歡正式開始!……參加‘雙人綁腿跑’的選手請做好準(zhǔn)備?！蔽液桶职忠苍谄渲校牭揭宦晿岉懞?，我們盡可能完美的配合，向前跑去。可是，我第一次玩這種游戲，實在是無法適應(yīng)，此時，手腳如機器人般僵硬，麻木，甚至連走路也不會了。還好，爸爸始終在旁邊拽著我，沒有“半途而廢”，堅持著跑到了終點。
雖然，我們沒有當(dāng)上冠軍，但是，我們依然開心，并從中學(xué)到了取勝的妙計。第四個比賽項目是“拖球跑”，比賽規(guī)則是用一個乒乓球拍拖著一個乒乓球，手只許握著球拍，不可以碰到乒乓球，否則視為違規(guī)。最先到達終點的選手即為冠軍。爸爸替我參了賽，當(dāng)槍聲響起時，爸爸如離弦的箭一樣飛快地沖出，跑在最前面。但是，令我驚訝的是，別人的球都已經(jīng)掉過許多次了，而爸爸的球卻在他的球拍上穩(wěn)如泰山般立著，難道是爸爸有什么絕技?待我仔細看來，原來爸爸用手按著球，才是求如此穩(wěn)固。我沾沾自喜，心想：爸爸的雕蟲小技還是被我識破了，別的人怎么都不知道?看來我真是聰明阿!不過，沒被發(fā)現(xiàn)也好，還能獲獎呢!當(dāng)我抬頭一看時，爸爸抱著那個我“可望而不可即”的一等獎驕傲的向我走來，我真是欣喜若狂。
在我們的周圍，在我們生活中的每一天，都會有很多快樂的事發(fā)生，只要我們用心觀察，你就會覺得，快樂總是在我們身邊縈繞!
個人勞動紀(jì)律檢討書篇十三
1、職工在勞動過程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規(guī)程。
2、職工應(yīng)自覺理解安全保護衛(wèi)生教育，聽從管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。
3、職工對管理人員的違章指揮，強令冒險作業(yè)和安排危害生命安全、身體健康的作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行，并提出批評、檢舉和控告。
4、職工凡有以下行為之一者，公司將一次處以20元罰款，行為嚴(yán)重者，一次處以100元罰款，一年內(nèi)超過3次者進行內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
4.1不按規(guī)定穿戴和使用勞保用品及安全防護設(shè)施;。
4.2未經(jīng)調(diào)度或主管批準(zhǔn)，車輛夜間停放場外或私自開車外出;。
4.3工作時間內(nèi)無理取鬧、尋釁滋事、罵人侮辱人格;。
4.4工作時間內(nèi)干與公司無關(guān)的事情;。
4.5未經(jīng)分管職責(zé)人批準(zhǔn)，擅自請人代班、上班;。
4.6脫崗串崗，未經(jīng)主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者。
5、職工病、事、假事宜參照《員工福利制度》執(zhí)行。
6、公司實行嚴(yán)格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門統(tǒng)一統(tǒng)計，并由法定代表人簽字加蓋公章后統(tǒng)一發(fā)放。
7、每一天工作必須在當(dāng)天完成，不得故意拖延，當(dāng)天未完成的工作，拖延下班時間不視為加班。如電話聊天、上網(wǎng)游戲，一律不算加班。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對其進行20元的經(jīng)濟處罰。
8、病假一個月內(nèi)累計達15天(含15天)以上者扣除全月誤餐費及當(dāng)月年終獎，事假一個月內(nèi)累計達10天(含10天)取消當(dāng)月誤餐費及年終獎。合同人員全年事假累計超過30天者，與其解除勞動合同。
9、職工請假程序：請假半天由主管和項目副經(jīng)理書面批準(zhǔn);請假一天由項目經(jīng)理書面批準(zhǔn);請假一天以上書面假條報公司批準(zhǔn)。公司規(guī)定不允許請假的工作和活動以及集團公司安排的工作和活動，本人向項目經(jīng)理請示，項目經(jīng)理報公司批準(zhǔn)按事假規(guī)定處理。
10、職工無正當(dāng)理由、無請假手續(xù)，遲到、早退5—30分鐘者，處以20元罰款，黨員、管理人員罰款50元。遲到、早退累計到達7次者進行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，一月之內(nèi)遲到、早退達7次者視為嚴(yán)重違紀(jì)或一年之內(nèi)遲到、早退累計達15次視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司將與其解除勞動合同。
11、職工無正當(dāng)理由不服從公司及班組工作安排者，當(dāng)日按缺崗處理，處以50元罰款。一年累計達三次者進行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
12、被通知待崗培訓(xùn)的職工需簽署書面的《待崗培訓(xùn)通知書》，該通知書將作為職工日常考評記錄之一，到達2次內(nèi)部培訓(xùn)的非在編職工職工，公司有權(quán)與其解除勞動合同;在編職工到達3次內(nèi)部待崗培訓(xùn)的職工，予以開除。
13、職工無故不上班者為曠工。曠工半天處以20元罰款;曠工一天處以50元罰款;連續(xù)曠工3天者進行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，取消當(dāng)月誤餐費及年終獎;曠工累計達5天者進行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，取消一個月誤餐費及年終獎;全年累計曠工達10天者，公司有權(quán)與其解除勞動合同;全年連續(xù)曠工超過15天或累計超過30天者公司予以除名(指在編職工)。
14、職工因突擊任務(wù)需要加班而擅自不到崗者，一次處以20元以上罰款;第二次作公司待崗;三次以上解除勞動合同。
15、職工工作時間內(nèi)嚴(yán)禁喝酒、賭博。違者作曠工處理;一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次以上(含三次)處理后，取消當(dāng)月誤餐費及年終獎，公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
16、駕駛?cè)藛T、機械設(shè)備操作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)及操作規(guī)程，對于任何違規(guī)操作，一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次取消駕駛資格或上崗操作資格，作公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司機械每日完工后，操作員必須停置于規(guī)定地點，嚴(yán)禁私作他用，違者處以50元罰款;嚴(yán)禁進行經(jīng)營活動，違者除經(jīng)營所得應(yīng)上交公司外，公司有權(quán)與其解除勞動合同。給公司造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償職責(zé)。
17、職工利用職權(quán)理解賄賂，致使團體經(jīng)濟利益遭受損失者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除全額賠償損失外，另按損失金額的10%處罰，并進行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)，情節(jié)嚴(yán)重追究其法律職責(zé)。
18、職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資，給公司經(jīng)濟造成損失者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按原價值賠償并按盜拿物資價值的10%予以處罰，并進行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公物被盜，對值班人員按盜竊物資價值10%予以處罰，并進行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司物資失竊，職責(zé)人按失竊物資價值的10%予以賠償。
19、職能部門工作推諉、辦事不力，影響他人工作者，對部門職責(zé)人及當(dāng)事人處以50元罰款，經(jīng)教育三次以上不改者調(diào)離崗位，進行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
20、財務(wù)管理中心職工應(yīng)將重要財務(wù)數(shù)據(jù)設(shè)置加密程序并不允許上網(wǎng)。發(fā)現(xiàn)未經(jīng)允許上網(wǎng)者，公司將對當(dāng)事人及其主管處以20元罰款。
21、公司對私自外接工程情節(jié)輕微者進行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)，情節(jié)嚴(yán)重者或發(fā)生兩次以上者按照集團公司規(guī)定處理。
22、待崗培訓(xùn)公司內(nèi)學(xué)習(xí)1—3個月，學(xué)習(xí)期間按社會最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，取消年終獎50%。待崗培訓(xùn)期間上下班進行出勤簽字(早上8：00—11：30，午時2：00—5：00)，節(jié)假日正常休息，如出現(xiàn)遲到、早退、曠工累計達三次者公司將與其解除勞動合同，如重新上崗者需征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意，并經(jīng)崗位部門試用經(jīng)過后方可上崗，上崗工資由部門重新制定。如重新上崗一年內(nèi)仍不能適應(yīng)新崗位或再次違反勞動紀(jì)律，公司將與其解除勞動合同。
23、年度考評不及格者，進行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)三個月，培訓(xùn)重新上崗后再次考評不及格者，與其解除勞動合同。
24、年終獎、過節(jié)慰問費由各部門根據(jù)員工表現(xiàn)情景及考核情景確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。提前解除勞動關(guān)系者不享受年終獎。
25、由于工作失誤造成公司直接和間接經(jīng)濟損失按直接和間接經(jīng)濟損失的10%進行賠償。
26、造成公司直接和間接經(jīng)濟損失達3萬元以上(含3萬元)者，視情節(jié)公司有權(quán)與其解除勞動合同。
27、泄露商業(yè)機密、項目意向和招投標(biāo)信息，賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失，公司與其解除勞動合同，嚴(yán)重者追究其法律職責(zé)。
28、領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不允許自行駕車辦公事，如私自駕車出現(xiàn)任何事故，職責(zé)自負。
29、如出現(xiàn)私人業(yè)主借車的情景：
29.1活動范圍只限于在武漢市內(nèi)，必須給其配備專職司機。
29.2活動范圍超出武漢市并要在外過夜，必須上報公司書面批準(zhǔn)。
凡以上兩種情形用車，造成任何人身損害和財物損失，均由借車人獨自承擔(dān)賠償職責(zé)。
30、對個人和部門重復(fù)違反本制度的相同錯誤者，公司將加倍或者遞增式進行加重處罰。
31、當(dāng)職工違反相關(guān)制度承擔(dān)職責(zé)時，如果處罰和賠償金額一個月不能處理完時，能夠分月扣除工資和獎金(以不超過本人月工資的20%為限)直至支付完畢。
32、待崗培訓(xùn)規(guī)定：
32.1在編職工：待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者，工資照發(fā);三個月以上未被項目部聘用或者無崗位安排者，實行內(nèi)退。(待崗期間無福利待遇)。
32.2人事代理及合同工：待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者，工資照發(fā)，取消各種福利待遇。超過三個月未被項目部聘用或者無崗位安排者，公司與其解除勞動關(guān)系。(待崗期間無福利待遇)。
32.3勞務(wù)派遣人員:待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者，公司將其退回勞務(wù)派遣公司。(待崗期間無福利待遇)。
個人勞動紀(jì)律檢討書篇十四
今天是星期四，我快快樂樂地來到學(xué)校。我到教室一看，所有的同學(xué)基本上都到齊了。
過了一會老師走了進來。說：“待會兒我們到外面拔草去。”同學(xué)們聽了高興地回答：“好!”說完我們就到外面排隊去了。我們排著隊來到了外面菜地邊拔起了草。
一開始，我們拔草特別慢?？珊髞?，我們越拔越快。我們?nèi)喽紕訂T了起來，就連我們班個子最小的吳皓也加入了我們拔草的行列。別看吳皓個子小，但是他特別的能干。我看見后，就更加的賣力氣了。我用手把一根根大草拔了起來，然后又把草上的土摔回地里去。
我們?nèi)喔傻臒峄鸪?，盡管拔草會讓手、臉、鞋變得很臟。但我們干得卻很開心。
我永遠也不會忘記，這段讓人開心的往事。我會一直把這件事埋藏在心中。
勞動紀(jì)律個人心得體會3
個人勞動紀(jì)律檢討書篇十五
為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合××××有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況，特制訂本制度。
考勤管理。
第一條公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理，并設(shè)置兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。
第二條考勤員應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權(quán)對其中的記錄進行抽查。
第三條公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時間為：
第四條生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時間，其方案在報企管部備案后，按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。
第五條考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。
考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。
考勤報表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計表，其中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。
第六條員工應(yīng)嚴(yán)守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。
第七條考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。
第八條超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。
第九條員工臨時離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。
第十條有以下行為之一者，記為曠工：
(1)當(dāng)日遲到、早退超過15分鐘的;。
(2)當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的;。
(3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;。
(4)到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的;。
第十一條上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎勵條款予以獎勵。
第十二條有關(guān)考勤管理的獎懲規(guī)定：
(1)遲到早退一次，扣除薪點數(shù)5點;當(dāng)月超過三次后，每次扣除10點;。
(2)當(dāng)月遲到、早退累計次數(shù)達6次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日。
(4)曠工半日，扣除薪點數(shù)40點;曠工一日，扣除薪點數(shù)80點;。
(5)當(dāng)月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，記警告處分一次。
(6)當(dāng)月曠工累計5日，全年曠工累計15日的，予以辭退。
(8)考勤員虛報、漏報的，每次扣除薪點10點;當(dāng)月超過4次，記警告處分一次。
(9)員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。
(10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。
請假管理。
第十三條公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。
福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。
非福利假包括病假、事假、公假等。
第十四條各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。
第十五條病假系企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時間開始后的15分鐘)申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。
第十六條長期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長短，給付的標(biāo)準(zhǔn)如下：
實際工作年限在公司工作年限病假最長不超過。
5年。
10年5年。
19-。
15-。
20年6個月。
病假期超過上述規(guī)定的，公司可以對員工進行停職，直至解除勞動合同關(guān)系。因工傷導(dǎo)致的病假另行規(guī)定。
第十七條病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：
(1)病假1日以內(nèi)，由直接主管批準(zhǔn)，報部門經(jīng)理、車間主任備案;。
(2)病假3日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準(zhǔn)，報企管部備案;。
(3)病假少于30日，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn);。
(4)病假累計超過30日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十八條事假須事前書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，進行臨時性工作交接，而后方可享假。
第十九條事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：
(1)事假1日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準(zhǔn)，報企管部備案;。
(2)事假3日以內(nèi)，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn);。
(3)事假少于5日，由總經(jīng)理批準(zhǔn);。
(4)原則上，當(dāng)年事假不超過7日。否則，應(yīng)予以停職。
第二十條有下列緣由之一的，可申請公假：
(1)行使選舉權(quán);。
(3)擔(dān)任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人;。
(4)出席勞動模范、先進工作者大會;。
(6)接受區(qū)級以上獎勵，參加獎勵大會的;。
(7)公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會議或群眾性活動時。
第二十一條原則上公假每次不超過3日，全年不超過5日，國家有特殊規(guī)定的除外。
第二十二條福利假的享有標(biāo)準(zhǔn)見《員工福利制度》。
第二十三條除上述規(guī)定外的請假批準(zhǔn)權(quán)限，一律由隔級上級批準(zhǔn);總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假超過3日的，需報董事會批準(zhǔn)。
第二十四條除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫“請假單”，向批準(zhǔn)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進行。
確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。
未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。
第二十五條員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作;總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。
第二十六條請假單由所在部門負責(zé)考勤人員存查，請假人所在部門負責(zé)考勤的人員須據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。
第二十七條員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。
第二十八條員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。
假期待遇。
第二十九條本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：
日工作時間：8小時;。
月實際工作日：22日。
第三十條病假待遇：
(1)當(dāng)月病假少于3日：按正常考核進行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除;。
(3)病假超過30日的，不核算績效薪點數(shù)，全部按照標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點數(shù)的一定比例核算當(dāng)月崗位薪點數(shù)，比例數(shù)如下：
工齡不超過5年的：50%。
工齡不超過15年的：60%。
工齡超過15年的：70%。
第三十一條當(dāng)月有事假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十二條生產(chǎn)崗位上，經(jīng)車間主任批準(zhǔn)，3日以下的病假及事假可以通過當(dāng)月調(diào)休進行調(diào)劑，不影響考評。
第三十三條當(dāng)月有公假的，考核正常進行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除。
第三十四條探親假待遇：
(1)當(dāng)月不超過5日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。
(2)當(dāng)月不超過10日的，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。
(3)當(dāng)月超過10日，不計入考核，不享有績效薪點，浮動崗位薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十五條當(dāng)月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除;當(dāng)月婚假超過5日，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十六條當(dāng)月發(fā)生喪假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十七條產(chǎn)假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點數(shù)核算。
第三十八條哺乳假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點數(shù)的70%核算。
第三十九條休假期間，不影響計算年功薪點數(shù)。
第四十條各車間、各部門、生產(chǎn)作業(yè)點可根據(jù)管理需要，結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定，制定各自的勞動紀(jì)律管理規(guī)定或?qū)嵤┘殑t。
第四十一條各車間、各部門的勞動紀(jì)律管理規(guī)定、實施細則必須報企管部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。
第四十二條員工違反上述勞動紀(jì)律管理規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)，由企管部征求制定部門、財務(wù)部意見后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，與勞動紀(jì)律管理規(guī)定一并下發(fā)。
附則。
第四十三條本制度由企管部制訂，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。
第四十四條本制度的解釋由企管部負責(zé)。
個人勞動紀(jì)律檢討書篇一
20xx年7月3日至7月12日，我在主管的領(lǐng)導(dǎo)和部門的領(lǐng)導(dǎo)人不同意，自信堅持新疆出差，違反紀(jì)律的.行為，我認識到自己的錯誤，在這種進行深入檢查!
我意識到自己的以下錯誤：
1、作為一個群體，服從安排是非常重要的，這是前提有序運行的組織保證，在領(lǐng)導(dǎo)明確表示不同意，我仍然堅持旅行，不僅破壞了紀(jì)律，還成為別人負面的例子。
2、作為領(lǐng)導(dǎo)，做決定是站在一個更高的水平，從整體、綜合措施，使決策和安排，地方和個人自由主義，會破壞整個全球工作，這一點我在識別需要進一步加強。
3、服從是初級員工基本分工作態(tài)度和質(zhì)量，無論什么原因或借口是錯誤的。
我認識到自己的錯誤，并且愿意接受了懲罰的公司。和安排公司因此副作用道歉。我保證在以后的工作不再犯類似的錯誤，希望能導(dǎo)致改革自新的機會，并在以后的工作予以監(jiān)督和指導(dǎo)。
xxx
20xx年xx月xx日
個人勞動紀(jì)律檢討書篇二
20xx年7月3日至7月12日，我在主管的領(lǐng)導(dǎo)和部門的領(lǐng)導(dǎo)人不同意，自信堅持新疆出差，違反紀(jì)律的行為，我認識到自己的錯誤，在這種進行深入檢查!
我意識到自己的以下錯誤：
1、作為一個群體，服從安排是非常重要的，這是前提有序運行的組織保證，在領(lǐng)導(dǎo)明確表示不同意，我仍然堅持旅行，不僅破壞了紀(jì)律，還成為別人負面的例子。
2、作為領(lǐng)導(dǎo)，做決定是站在一個更高的水平，從整體、綜合措施，使決策和安排，地方和個人自由主義，會破壞整個全球工作，這一點我在識別需要進一步加強。
3、服從是初級員工基本分工作態(tài)度和質(zhì)量，無論什么原因或借口是錯誤的。
我認識到自己的錯誤，并且愿意接受了懲罰的'公司。和安排公司因此副作用道歉。我保證在以后的工作不再犯類似的錯誤，希望能導(dǎo)致改革自新的機會，并在以后的工作予以監(jiān)督和指導(dǎo)。
檢討人：xxx。
20xx年xx月xx日。
個人勞動紀(jì)律檢討書篇三
尊敬的xxx：
我對于上周四的擅自離崗行為感到萬分的懊悔與愧疚，向您寫下這份檢討書。
上周四，我與您在工作中發(fā)生了爭執(zhí)，當(dāng)時因為氣憤在沒得到您同意的情況下擅自離開崗位，并且兩天沒去上班，嚴(yán)重違反了鞍凌公司的勞動紀(jì)律。我承認這是非常幼稚、可笑的行為，您對我的任何處分與懲罰都不為過，因為在這件事上是我完全的錯了。造成這次事件的原因是我自身不足的體現(xiàn)也是我過往工作態(tài)度和工作成效的反映，我要對此做出深刻的檢討。
早在我剛進辦證中心時，我是想干好工作的，但是由于我虛心求教態(tài)度的不端正造成了工作和學(xué)習(xí)上的重重阻礙，當(dāng)時我對此認識尚淺，只是表現(xiàn)出內(nèi)心的不忿和態(tài)度的不削，而且我性格上的玩世不恭、固執(zhí)、倔強、自以為是也使其不斷惡化，造成了惡性循環(huán)。工作中出現(xiàn)的諸多錯誤和紕漏以及與主任、同事關(guān)系的不融洽都是由此而產(chǎn)生。我以前從來沒有對這些事情認真的反思過，總是認為主任故意刁難我，同事更是墻頭草、隨風(fēng)倒，把主任的諄諄教導(dǎo)和同事的意見建議當(dāng)作了耳旁風(fēng)，而沒有認認真真查找自己的原因。我不僅辜負了領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培，而且也喪失了主任對我的信任，我對此表示深深的自責(zé)。
周一處長找我進行了深刻的談話與思想交流，使我有了一些頓悟。邏輯學(xué)中說“只有了解自己才能了解他人”。了解他人也就是了解社會。如果一個人連自己都不了解，那么他對社會的認知一定會出現(xiàn)偏差。邏輯學(xué)是大學(xué)知識的一部分，我能在考試中答對這道題，卻從未真正學(xué)會過。大學(xué)畢業(yè)已經(jīng)3年，對社會的不了解以及社會知識的匱乏使我感到異常挫折與失敗，同時我也在迷茫中一直徘徊不前，歸根到底還是對自己不了解，不了解自己能干什么、想干什么、要干什么。自我定位不清晰、自我能力認識不足、盲目自負、盲目樂觀、好高騖遠、目標(biāo)不明確，這些都是我對自己不了解的`體現(xiàn)。其實人只有充分了解自己并能夠適應(yīng)社會才能實現(xiàn)自我價值，如果我能夠在過往的工作中認識到這點，并且端正自身態(tài)度虛心學(xué)習(xí)，我相信我的工作一定會是卓有成效的。
對于這次事件以及過往的行為，我感到非常的愧疚與自責(zé)，經(jīng)過長時間的深思與反省我向您表達我認錯和改正的決心，在今后的工作中努力做到以下幾點。
1、端正自身態(tài)度，虛心求教。
2、努力專研業(yè)務(wù)，干好工作。
3、改正自身缺點，團結(jié)共事。
4、學(xué)會正確處理問題，做到遇事冷靜、三思后行、權(quán)衡利弊。
熟話說，真?zhèn)饕痪湓?，假傳萬卷書。以上幾點字?jǐn)?shù)雖少，但卻蘊含真意與誠意。我希望這份檢討作為我今后學(xué)習(xí)上的鞭策與工作上的綱領(lǐng)，真抓實干、務(wù)求實效，而非形式與過場。
此致
敬禮
檢討人：xxx。
日期：xx年xx月xx日
個人勞動紀(jì)律檢討書篇四
20xx年7月3日至7月12日，本人在主管領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)不同意的情況下，自作主張執(zhí)意出差新疆，對此違反紀(jì)律的行為，本人認識到自己的錯誤，在此作出深刻的檢查!
本人認識到自己的以下錯誤：
1、作為一個組織，服從安排是非常重要的，這是組織有序運行的前提保證，在領(lǐng)導(dǎo)明確表示不同意后，本人仍然執(zhí)意出行，這樣做不僅破壞了紀(jì)律，而且作為一個老業(yè)務(wù)人員，會對于他人造成負面榜樣。
2、作為領(lǐng)導(dǎo)層，做出的決策是站在更高的層次、從整體、全面的角度來衡量并作出決定和安排，局部或個人的自由主義，會破壞整體的全局的工作，這一點本人在認識上需要進一步加強。
3、服從是一個基層員工基本點工作態(tài)度和素質(zhì)，不管有什么理由或者借口都是不對的。
本人認識到自己的錯誤，并愿意接受公司給予的處罰。
并為因此給公司的安排造成的不良影響表示道歉。
本人保證在以后的工作中不再犯類似的錯誤，希望領(lǐng)導(dǎo)給予改過自新的機會，并在以后的工作中予以監(jiān)督和指導(dǎo)。
檢查人：工業(yè)漆直銷部鄒振利。
我知道我去新疆的理由，可我沒有想到竟被說的如此嚴(yán)重。
我尚不知是部門領(lǐng)導(dǎo)故意夸大其詞，還是真的主管領(lǐng)導(dǎo)如是說，但主管領(lǐng)導(dǎo)的生氣和堅決我是看到了。
我只是去做業(yè)務(wù)而已，我是覺得看到了一個比較好的業(yè)務(wù)機會。
但是領(lǐng)導(dǎo)不認可，而且要求先把其他的一項工作做好。
我想我對此并無意見，問題在于，我與客戶早已有約，部門領(lǐng)導(dǎo)知道而且很支持，我不想失信于人。
有的人喜歡斗心眼，這個我知道，我不在乎這個，也不屑與之斗，我要做好自己，做好自己的事情。
有的人好權(quán)術(shù)，霸道不講道理，我現(xiàn)在沒有好的辦法對付，我只有小心應(yīng)付，做好自己，做好自己的事情。
我想，我把自己做的很好了，把自己的事情做的很好了，我就有話語權(quán)了，此前，我只要努力，而且小心行事。
個人勞動紀(jì)律檢討書篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
__，男，__族，____年__月生，現(xiàn)住__鎮(zhèn)政府宿舍。
工作情況：于__年__月參加工作，到__場鎮(zhèn)中學(xué)任教，后因工作需要于__年__月調(diào)到__鎮(zhèn)交通管理站工作至今。
我在__年__月__日回__鄉(xiāng)__村看望父母。于8月18日早上返回單位上班，8月18日當(dāng)天早上下雨趕到長興乘車上班，到長興時九點左右，到長興等車1小時左右乘車回到單位時十一點過，到了后向領(lǐng)導(dǎo)匯報此事，縣領(lǐng)導(dǎo)到食堂就餐去了，未及時說明情況。
本次上班遲到違紀(jì)的原因主要有幾點：一是思想認識覺悟不高，對待時間觀念更新不強；二是未及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報情況（請假）。
為了盡快轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，更好地為民服務(wù)，高效優(yōu)質(zhì)完成各項任務(wù)作出整改措施如下：
一是加強團結(jié)學(xué)習(xí)。加強政治理論學(xué)習(xí)，提高思想覺悟，變被動務(wù)主動，積極抓好本職工作、中心工作，完成上級和部門交給的.各項任務(wù)。
二是張貼醒目條。把手機設(shè)置鬧鐘定時提醒工作時間，工作重點，工作緩急張貼在醒目之處時刻提醒做到警鐘長鳴。
檢討人：__。
__年__月__日。
個人勞動紀(jì)律檢討書篇六
20xx年7月3日至7月12日，本人在主管領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)不同意的情況下，自作主張執(zhí)意出差新疆，對此違反紀(jì)律的行為，本人認識到自己的錯誤，在此作出深刻的檢查!
本人認識到自己的以下錯誤：
1、作為一個組織，服從安排是非常重要的，這是組織有序運行的前提保證，在領(lǐng)導(dǎo)明確表示不同意后，本人仍然執(zhí)意出行，這樣做不僅破壞了紀(jì)律，而且作為一個老業(yè)務(wù)人員，會對于他人造成負面榜樣。
2、作為領(lǐng)導(dǎo)層，做出的決策是站在更高的層次、從整體、全面的角度來衡量并作出決定和安排，局部或個人的自由主義，會破壞整體的全局的工作，這一點本人在認識上需要進一步加強。
3、服從是一個基層員工基本點工作態(tài)度和素質(zhì)，不管有什么理由或者借口都是不對的。
本人認識到自己的錯誤，并愿意接受公司給予的處罰。并為因此給公司的安排造成的不良影響表示道歉。
本人保證在以后的工作中不再犯類似的錯誤，希望領(lǐng)導(dǎo)給予改過自新的機會，并在以后的工作中予以監(jiān)督和指導(dǎo)。
檢查人：工業(yè)漆直銷部鄒振利。
我知道我去新疆的理由，可我沒有想到竟被說的如此嚴(yán)重。我尚不知是部門領(lǐng)導(dǎo)故意夸大其詞，還是真的主管領(lǐng)導(dǎo)如是說，但主管領(lǐng)導(dǎo)的生氣和堅決我是看到了。
我只是去做業(yè)務(wù)而已，我是覺得看到了一個比較好的業(yè)務(wù)機會。但是領(lǐng)導(dǎo)不認可，而且要求先把其他的一項工作做好。
我想我對此并無意見，問題在于，我與客戶早已有約，部門領(lǐng)導(dǎo)知道而且很支持，我不想失信于人。
有的人喜歡斗心眼，這個我知道，我不在乎這個，也不屑與之斗，我要做好自己，做好自己的事情。
有的人好權(quán)術(shù)，霸道不講道理，我現(xiàn)在沒有好的辦法對付，我只有小心應(yīng)付，做好自己，做好自己的事情。
我想，我把自己做的很好了，把自己的事情做的`很好了，我就有話語權(quán)了，此前，我只要努力，而且小心行事。
領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
今天，我滿懷愧疚和懊悔寫下這份檢討書，以表達我對這次錯誤的懺悔之心。
對因我個人行為給各位領(lǐng)導(dǎo)和同事造成的困擾，深感抱歉。通過這件事，我感到這是長期以來對自己放松要求的必然后果。經(jīng)過反思，我對自己的這種錯誤感到深深的愧疚，更重要的是感到對不起領(lǐng)導(dǎo)和大家對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的關(guān)心!第一，我絕對不應(yīng)該喝酒到晚上一點多，更不應(yīng)該在喝完酒之后在鄉(xiāng)政府大院內(nèi)亂轉(zhuǎn)，嚴(yán)重影響了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的休息，在同事和群眾之間造成了不良影響，我深感抱歉。
唯有深刻檢討、認真反省、嚴(yán)于律己、謹(jǐn)記前車之鑒、絕不重蹈覆轍，以表內(nèi)心萬般悔意。
這次錯誤根源于自身觀念薄弱，未能恪守工作紀(jì)律。
由于平時疏于對群眾路線教育和作風(fēng)建設(shè)相關(guān)文件學(xué)習(xí)，思想上對工作作風(fēng)建設(shè)未能認識到位，直接導(dǎo)致行動上不能跟進，以至于雖然自身在日常工作中已有違反作風(fēng)建設(shè)要求和工作紀(jì)律的行為，而自身卻沒有認識到事情的嚴(yán)重性，最終導(dǎo)致這次錯誤的出現(xiàn)。
這與我的作風(fēng)建設(shè)、思想認識不到位以及疏于政治學(xué)習(xí)有密不可分的關(guān)系，我將認真補習(xí)相關(guān)知識，提升思想認識，恪守工作紀(jì)律，杜絕類似錯誤的發(fā)生。
第二，這次錯誤反映出我的個人控制能力較差，客觀上體現(xiàn)出自身綜合素質(zhì)有待提高。
我將提高自身修養(yǎng)，避免再次發(fā)生類似的問題。
第三，這次錯誤體現(xiàn)出我集體觀念較差、全局意識較差。
在日常工作中，我并未真正意識到個人行為其實是代表我單位整體形象。
這次錯誤的后果，使我清醒的認識到，我個人的不良行為已嚴(yán)重損害了國家公職人員在人民心目中的形象和集體的榮譽。
在以后工作中，我必當(dāng)注重提升集體意識和團隊意識，將集體榮譽牢記心中，避免因個人問題損害集體榮譽的行為發(fā)生。
最后，這次錯誤在同事們中間造成了不良的影響，有可能影響單位整體的紀(jì)律性。
我作為以為公職人員，未能在遵守工作紀(jì)律方面做出表率，反而成為違反工作紀(jì)律的始作俑者，產(chǎn)生的不良影響可想而知，對此造成的不良后果我由衷的表示歉意。
這次錯誤，暴露出我在思想、工作、學(xué)習(xí)方面很多問題，我將全面思考認真總結(jié)，將本次檢討作為提升自己的契機，努力尋找、發(fā)現(xiàn)和彌補自身不足，提升自身業(yè)務(wù)能力，全力做好本職工作。
通過自身的積極努力，積極彌補因自身行為對單位整體形象的損害。
同時希望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事予以監(jiān)督，促進我更快進步。
最后，我再次為個人的不良行為對全體同事、各位領(lǐng)導(dǎo)造成的困擾表示深深的歉意!
檢討人：xxx。
20xx年6月23日。
個人勞動紀(jì)律檢討書篇七
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
今天，我滿懷愧疚和懊悔寫下這份檢討書，以表達我對這次錯誤的懺悔之心。對因我個人行為給各位領(lǐng)導(dǎo)和同事造成的困擾，深感抱歉。通過這件事，我感到這是長期以來對自己放松要求的必然后果。經(jīng)過反思，我對自己的這種錯誤感到深深的愧疚，更重要的是感到對不起領(lǐng)導(dǎo)和大家對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的關(guān)心!
第一，我絕對不應(yīng)該喝酒到晚上一點多，更不應(yīng)該在喝完酒之后在鄉(xiāng)政府大院內(nèi)亂轉(zhuǎn)，嚴(yán)重影響了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的休息，在同事和群眾之間造成了不良影響，我深感抱歉。唯有深刻檢討、認真反省、嚴(yán)于律己、謹(jǐn)記前車之鑒、絕不重蹈覆轍，以表內(nèi)心萬般悔意。
這次錯誤根源于自身觀念薄弱，未能恪守工作紀(jì)律。由于平時疏于對群眾路線教育和作風(fēng)建設(shè)相關(guān)文件學(xué)習(xí)，思想上對工作作風(fēng)建設(shè)未能認識到位，直接導(dǎo)致行動上不能跟進，以至于雖然自身在日常工作中已有違反作風(fēng)建設(shè)要求和工作紀(jì)律的行為，而自身卻沒有認識到事情的嚴(yán)重性，最終導(dǎo)致這次錯誤的出現(xiàn)。這與我的作風(fēng)建設(shè)、思想認識不到位以及疏于政治學(xué)習(xí)有密不可分的關(guān)系，我將認真補習(xí)相關(guān)知識，提升思想認識，恪守工作紀(jì)律，杜絕類似錯誤的發(fā)生。
第二，這次錯誤反映出我的個人控制能力較差，客觀上體現(xiàn)出自身綜合素質(zhì)有待提高。我將提高自身修養(yǎng)，避免再次發(fā)生類似的問題。
第三，這次錯誤體現(xiàn)出我集體觀念較差、全局意識較差。在日常工作中，我并未真正意識到個人行為其實是代表我單位整體形象。這次錯誤的后果，使我清醒的認識到，我個人的不良行為已嚴(yán)重損害了國家公職人員在人民心目中的形象和集體的榮譽。在以后工作中，我必當(dāng)注重提升集體意識和團隊意識，將集體榮譽牢記心中，避免因個人問題損害集體榮譽的行為發(fā)生。
最后，這次錯誤在同事們中間造成了不良的影響，有可能影響單位整體的紀(jì)律性。我作為以為公職人員，未能在遵守工作紀(jì)律方面做出表率，反而成為違反工作紀(jì)律的始作俑者，產(chǎn)生的不良影響可想而知，對此造成的不良后果我由衷的表示歉意。
這次錯誤，暴露出我在思想、工作、學(xué)習(xí)方面很多問題，我將全面思考認真總結(jié)，將本次檢討作為提升自己的契機，努力尋找、發(fā)現(xiàn)和彌補自身不足，提升自身業(yè)務(wù)能力，全力做好本職工作。通過自身的積極努力，積極彌補因自身行為對單位整體形象的損害。同時希望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事予以監(jiān)督，促進我更快進步。
最后，我再次為個人的不良行為對全體同事、各位領(lǐng)導(dǎo)造成的困擾表示深深的歉意!
xxx
20xx年xx月xx日
個人勞動紀(jì)律檢討書篇八
20xx年7月3日至7月12日，我在主管的領(lǐng)導(dǎo)和部門的領(lǐng)導(dǎo)人不同意，自信堅持新疆出差，違反紀(jì)律的行為，我認識到自己的錯誤，在這種進行深入檢查!
我意識到自己的以下錯誤：
1、作為一個群體，服從安排是非常重要的，這是前提有序運行的組織保證，在領(lǐng)導(dǎo)明確表示不同意，我仍然堅持旅行，不僅破壞了紀(jì)律，還成為別人負面的例子。
2、作為領(lǐng)導(dǎo)，做決定是站在一個更高的水平，從整體、綜合措施，使決策和安排，地方和個人自由主義，會破壞整個全球工作，這一點我在識別需要進一步加強。
3、服從是初級員工基本分工作態(tài)度和質(zhì)量，無論什么原因或借口是錯誤的。
我認識到自己的錯誤，并且愿意接受了懲罰的公司。和安排公司因此副作用道歉。我保證在以后的工作不再犯類似的錯誤，希望能導(dǎo)致改革自新的機會，并在以后的工作予以監(jiān)督和指導(dǎo)。
檢討人：
個人勞動紀(jì)律檢討書篇九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我對于上周四的擅自離崗行為感到萬分的懊悔與愧疚，向您寫下這份檢討書。
上周四，我與您在工作中發(fā)生了爭執(zhí)，當(dāng)時因為氣憤在沒得到您同意的情況下擅自離開崗位，并且兩天沒去上班，嚴(yán)重違反了鞍凌公司的勞動紀(jì)律。
我承認這是非常幼稚、可笑的行為，您對我的任何處分與懲罰都不為過，因為在這件事上是我完全的錯了。
造成這次事件的原因是我自身不足的體現(xiàn)也是我過往工作態(tài)度和工作成效的反映，我要對此做出深刻的檢討。
早在我剛進辦證中心時，我是想干好工作的，但是由于我虛心求教態(tài)度的不端正造成了工作和學(xué)習(xí)上的重重阻礙，當(dāng)時我對此認識尚淺，只是表現(xiàn)出內(nèi)心的.不忿和態(tài)度的不削，而且我性格上的玩世不恭、固執(zhí)、倔強、自以為是也使其不斷惡化，造成了惡性循環(huán)。
工作中出現(xiàn)的諸多錯誤和紕漏以及與主任、同事關(guān)系的不融洽都是由此而產(chǎn)生。
我以前從來沒有對這些事情認真的反思過，總是認為主任故意刁難我，同事更是墻頭草、隨風(fēng)倒，把主任的諄諄教導(dǎo)和同事的意見建議當(dāng)作了耳旁風(fēng)，而沒有認認真真查找自己的原因。
我不僅辜負了領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培，而且也喪失了主任對我的信任，我對此表示深深的自責(zé)。
周一處長找我進行了深刻的談話與思想交流，使我有了一些頓悟。
邏輯學(xué)中說“只有了解自己才能了解他人”。
了解他人也就是了解社會。
如果一個人連自己都不了解，那么他對社會的認知一定會出現(xiàn)偏差。
邏輯學(xué)是大學(xué)知識的一部分，我能在考試中答對這道題，卻從未真正學(xué)會過。
大學(xué)畢業(yè)已經(jīng)3年，對社會的不了解以及社會知識的匱乏使我感到異常挫折與失敗，同時我也在迷茫中一直徘徊不前，歸根到底還是對自己不了解，不了解自己能干什么、想干什么、要干什么。
自我定位不清晰、自我能力認識不足、盲目自負、盲目樂觀、好高騖遠、目標(biāo)不明確，這些都是我對自己不了解的體現(xiàn)。
其實人只有充分了解自己并能夠適應(yīng)社會才能實現(xiàn)自我價值，如果我能夠在過往的工作中認識到這點，并且端正自身態(tài)度虛心學(xué)習(xí)，我相信我的工作一定會是卓有成效的。
對于這次事件以及過往的行為，我感到非常的愧疚與自責(zé)，經(jīng)過長時間的深思與反省我向您表達我認錯和改正的決心，在今后的工作中努力做到以下幾點。
1、端正自身態(tài)度，虛心求教。
2、努力專研業(yè)務(wù)，干好工作。
3、改正自身缺點，團結(jié)共事。
4、學(xué)會正確處理問題，做到遇事冷靜、三思后行、權(quán)衡利弊。
熟話說，真?zhèn)饕痪湓?，假傳萬卷書。
以上幾點字?jǐn)?shù)雖少，但卻蘊含真意與誠意。
我希望這份檢討作為我今后學(xué)習(xí)上的鞭策與工作上的綱領(lǐng)，真抓實干、務(wù)求實效，而非形式與過場。
此致
敬禮！
檢討人：xxx。
20xx年x月xx日。
個人勞動紀(jì)律檢討書篇十
為了有效加強班組的勞動紀(jì)律，規(guī)范班組成員的行為，保證班組工作能夠及時有效的完成，特制定本制度。
一、考勤管理制度。
2、曠工一天罰款100元，1個月內(nèi)曠工3天，第4天起視為自動離職；
3、如因工作需要加班，均不得無故拒絕；
4、請假需提前與班組長溝通，寫請假條批示后方可休假；
5、如有特殊情況遲到或早退需事先電話請示班組長。
1、每周周一至周四不著工裝，不佩戴工作牌；
2、上班時擅離職守，睡覺，看雜志，看小說等與工作無關(guān)的事；
3、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排；
4、工作時間酗酒、賭博；
5、公司領(lǐng)導(dǎo)打電話不接，并在半小時內(nèi)未回復(fù)；
6、謊報實情者；
7、泄露公司商業(yè)機密者。
以上制度從制定之日起開始執(zhí)行！
個人勞動紀(jì)律檢討書篇十一
五一勞動節(jié)來臨了，可是我家還是很臟。
5月2日，媽媽向和爸爸一起大掃除。那一天正好我不用上數(shù)奧，所以就幫助媽媽在家里干活。媽媽去洗衣服了，我在房間里整理起來。
剛開始干活的時候，我還在那里嘮叨：“今天完了，我肯定得累死了，要干這么多的活呀!但愿有人來快點叫媽媽去逛街，那樣我就不用干活了，可以去找伙伴們?nèi)ネ媪?。”但是沒有人來叫媽媽，我只好乖乖地干活了。
我先鋪床單，抓住床單的角拉一拉，再拍去一些灰塵。然后我疊被子，疊的時候我先把被子給反過來，放在床上。我再去打開窗戶，拉開窗簾，讓陽光照到床上，給被子殺殺細菌。過了十來分鐘，我把被子弄平，再把被子的一面往中間折，然后，我把被子的另一面也向中間折過來，接著，我把折好的被子兩端向中間折，再折疊起來，這時被子變成了四四方方的一塊像豆腐干一樣的東西了。然后，我再整理床上的衣服。我把一件件衣服疊得整整齊齊。接著，我把疊好的衣服放到柜子里面。我看了一下，床上既干凈又整齊，我很高興。
我本想休息一下，可是，我又轉(zhuǎn)念一想，事情才做了一個開始，后面的事情還有很多呢!媽媽爸爸的房間還沒有整理。地上沒有掃，沒有擦……，于是我便繼續(xù)做起了家務(wù)。
我先到媽媽和爸爸的房間，疊好被子，然后，我再整理床上的衣服。我把一件件衣服疊得整整齊齊。接著，我把疊好的衣服放到柜子里面。之后，我把我和媽媽爸爸的房間的地板擦了個遍，又將桌凳擦了擦。
當(dāng)我做好這些家務(wù)活時，媽媽正好來搭衣服。她看到干凈整潔的房間，光滑清潔的地面，沖我一笑，說：“干的不錯嘛!”我也笑了，說：“我現(xiàn)在才知道勞動后的快樂?！?BR> 勞動紀(jì)律個人心得體會4
個人勞動紀(jì)律檢討書篇十二
盼望著，盼望著，全世界勞動人民爭取自由的紀(jì)念日，我們學(xué)生可以放松緊張的學(xué)習(xí)氣氛的娛樂日子——“勞動節(jié)”，終于到來了。
最近，我正愁“五一”沒什么好娛樂的，隆昌物業(yè)便貼出了有關(guān)“慶五一，迎奧運”的活動，我勸說爸爸也去報名參加，也許還能拿個一等獎回家哩!爸爸最終欣然地答應(yīng)了。
5月3日8點左右，隆昌小區(qū)就熱鬧起來，參加活動的、前來觀光的人們都穿著節(jié)日的盛裝，絡(luò)繹不絕的來到這里，鑼鼓聲、鞭炮聲、歡樂聲此起彼伏，整個小區(qū)一片沸騰，一派節(jié)日的歡樂氣氛。8點30分左右，小區(qū)廣場上鞭炮齊鳴，煙花帶著一種濃郁的歡樂沖向云霄，在天空中爆發(fā)出他沉寂已久的快樂。喇叭吹起，小鼓敲起，音樂奏起，秧歌隊伴著震耳欲聾的鑼鼓聲舞起來了，火花一樣，是閃射的瞳仁;驟雨一樣，是急促的鼓點;霓裳一樣，是歡樂的舞步。這秧歌，使涼爽的空氣立即變的溫暖了，使平淡的氣氛立即變得活潑了，使疲乏的人們立即變得亢奮了。舞者絢麗繽紛的衣服與歡樂的舞姿把這條街道襯托的喜氣洋洋。5分鐘后，鑼鼓的聲音漸漸微弱，主持人趕忙宣布：“隆昌小區(qū)一年一度的大聯(lián)歡正式開始!……參加‘雙人綁腿跑’的選手請做好準(zhǔn)備?！蔽液桶职忠苍谄渲校牭揭宦晿岉懞?，我們盡可能完美的配合，向前跑去。可是，我第一次玩這種游戲，實在是無法適應(yīng)，此時，手腳如機器人般僵硬，麻木，甚至連走路也不會了。還好，爸爸始終在旁邊拽著我，沒有“半途而廢”，堅持著跑到了終點。
雖然，我們沒有當(dāng)上冠軍，但是，我們依然開心，并從中學(xué)到了取勝的妙計。第四個比賽項目是“拖球跑”，比賽規(guī)則是用一個乒乓球拍拖著一個乒乓球，手只許握著球拍，不可以碰到乒乓球，否則視為違規(guī)。最先到達終點的選手即為冠軍。爸爸替我參了賽，當(dāng)槍聲響起時，爸爸如離弦的箭一樣飛快地沖出，跑在最前面。但是，令我驚訝的是，別人的球都已經(jīng)掉過許多次了，而爸爸的球卻在他的球拍上穩(wěn)如泰山般立著，難道是爸爸有什么絕技?待我仔細看來，原來爸爸用手按著球，才是求如此穩(wěn)固。我沾沾自喜，心想：爸爸的雕蟲小技還是被我識破了，別的人怎么都不知道?看來我真是聰明阿!不過，沒被發(fā)現(xiàn)也好，還能獲獎呢!當(dāng)我抬頭一看時，爸爸抱著那個我“可望而不可即”的一等獎驕傲的向我走來，我真是欣喜若狂。
在我們的周圍，在我們生活中的每一天，都會有很多快樂的事發(fā)生，只要我們用心觀察，你就會覺得，快樂總是在我們身邊縈繞!
個人勞動紀(jì)律檢討書篇十三
1、職工在勞動過程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規(guī)程。
2、職工應(yīng)自覺理解安全保護衛(wèi)生教育，聽從管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。
3、職工對管理人員的違章指揮，強令冒險作業(yè)和安排危害生命安全、身體健康的作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行，并提出批評、檢舉和控告。
4、職工凡有以下行為之一者，公司將一次處以20元罰款，行為嚴(yán)重者，一次處以100元罰款，一年內(nèi)超過3次者進行內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
4.1不按規(guī)定穿戴和使用勞保用品及安全防護設(shè)施;。
4.2未經(jīng)調(diào)度或主管批準(zhǔn)，車輛夜間停放場外或私自開車外出;。
4.3工作時間內(nèi)無理取鬧、尋釁滋事、罵人侮辱人格;。
4.4工作時間內(nèi)干與公司無關(guān)的事情;。
4.5未經(jīng)分管職責(zé)人批準(zhǔn)，擅自請人代班、上班;。
4.6脫崗串崗，未經(jīng)主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者。
5、職工病、事、假事宜參照《員工福利制度》執(zhí)行。
6、公司實行嚴(yán)格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門統(tǒng)一統(tǒng)計，并由法定代表人簽字加蓋公章后統(tǒng)一發(fā)放。
7、每一天工作必須在當(dāng)天完成，不得故意拖延，當(dāng)天未完成的工作，拖延下班時間不視為加班。如電話聊天、上網(wǎng)游戲，一律不算加班。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對其進行20元的經(jīng)濟處罰。
8、病假一個月內(nèi)累計達15天(含15天)以上者扣除全月誤餐費及當(dāng)月年終獎，事假一個月內(nèi)累計達10天(含10天)取消當(dāng)月誤餐費及年終獎。合同人員全年事假累計超過30天者，與其解除勞動合同。
9、職工請假程序：請假半天由主管和項目副經(jīng)理書面批準(zhǔn);請假一天由項目經(jīng)理書面批準(zhǔn);請假一天以上書面假條報公司批準(zhǔn)。公司規(guī)定不允許請假的工作和活動以及集團公司安排的工作和活動，本人向項目經(jīng)理請示，項目經(jīng)理報公司批準(zhǔn)按事假規(guī)定處理。
10、職工無正當(dāng)理由、無請假手續(xù)，遲到、早退5—30分鐘者，處以20元罰款，黨員、管理人員罰款50元。遲到、早退累計到達7次者進行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，一月之內(nèi)遲到、早退達7次者視為嚴(yán)重違紀(jì)或一年之內(nèi)遲到、早退累計達15次視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司將與其解除勞動合同。
11、職工無正當(dāng)理由不服從公司及班組工作安排者，當(dāng)日按缺崗處理，處以50元罰款。一年累計達三次者進行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
12、被通知待崗培訓(xùn)的職工需簽署書面的《待崗培訓(xùn)通知書》，該通知書將作為職工日常考評記錄之一，到達2次內(nèi)部培訓(xùn)的非在編職工職工，公司有權(quán)與其解除勞動合同;在編職工到達3次內(nèi)部待崗培訓(xùn)的職工，予以開除。
13、職工無故不上班者為曠工。曠工半天處以20元罰款;曠工一天處以50元罰款;連續(xù)曠工3天者進行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，取消當(dāng)月誤餐費及年終獎;曠工累計達5天者進行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，取消一個月誤餐費及年終獎;全年累計曠工達10天者，公司有權(quán)與其解除勞動合同;全年連續(xù)曠工超過15天或累計超過30天者公司予以除名(指在編職工)。
14、職工因突擊任務(wù)需要加班而擅自不到崗者，一次處以20元以上罰款;第二次作公司待崗;三次以上解除勞動合同。
15、職工工作時間內(nèi)嚴(yán)禁喝酒、賭博。違者作曠工處理;一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次以上(含三次)處理后，取消當(dāng)月誤餐費及年終獎，公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
16、駕駛?cè)藛T、機械設(shè)備操作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)及操作規(guī)程，對于任何違規(guī)操作，一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次取消駕駛資格或上崗操作資格，作公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司機械每日完工后，操作員必須停置于規(guī)定地點，嚴(yán)禁私作他用，違者處以50元罰款;嚴(yán)禁進行經(jīng)營活動，違者除經(jīng)營所得應(yīng)上交公司外，公司有權(quán)與其解除勞動合同。給公司造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償職責(zé)。
17、職工利用職權(quán)理解賄賂，致使團體經(jīng)濟利益遭受損失者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除全額賠償損失外，另按損失金額的10%處罰，并進行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)，情節(jié)嚴(yán)重追究其法律職責(zé)。
18、職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資，給公司經(jīng)濟造成損失者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按原價值賠償并按盜拿物資價值的10%予以處罰，并進行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公物被盜，對值班人員按盜竊物資價值10%予以處罰，并進行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司物資失竊，職責(zé)人按失竊物資價值的10%予以賠償。
19、職能部門工作推諉、辦事不力，影響他人工作者，對部門職責(zé)人及當(dāng)事人處以50元罰款，經(jīng)教育三次以上不改者調(diào)離崗位，進行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
20、財務(wù)管理中心職工應(yīng)將重要財務(wù)數(shù)據(jù)設(shè)置加密程序并不允許上網(wǎng)。發(fā)現(xiàn)未經(jīng)允許上網(wǎng)者，公司將對當(dāng)事人及其主管處以20元罰款。
21、公司對私自外接工程情節(jié)輕微者進行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)，情節(jié)嚴(yán)重者或發(fā)生兩次以上者按照集團公司規(guī)定處理。
22、待崗培訓(xùn)公司內(nèi)學(xué)習(xí)1—3個月，學(xué)習(xí)期間按社會最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，取消年終獎50%。待崗培訓(xùn)期間上下班進行出勤簽字(早上8：00—11：30，午時2：00—5：00)，節(jié)假日正常休息，如出現(xiàn)遲到、早退、曠工累計達三次者公司將與其解除勞動合同，如重新上崗者需征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意，并經(jīng)崗位部門試用經(jīng)過后方可上崗，上崗工資由部門重新制定。如重新上崗一年內(nèi)仍不能適應(yīng)新崗位或再次違反勞動紀(jì)律，公司將與其解除勞動合同。
23、年度考評不及格者，進行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)三個月，培訓(xùn)重新上崗后再次考評不及格者，與其解除勞動合同。
24、年終獎、過節(jié)慰問費由各部門根據(jù)員工表現(xiàn)情景及考核情景確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。提前解除勞動關(guān)系者不享受年終獎。
25、由于工作失誤造成公司直接和間接經(jīng)濟損失按直接和間接經(jīng)濟損失的10%進行賠償。
26、造成公司直接和間接經(jīng)濟損失達3萬元以上(含3萬元)者，視情節(jié)公司有權(quán)與其解除勞動合同。
27、泄露商業(yè)機密、項目意向和招投標(biāo)信息，賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失，公司與其解除勞動合同，嚴(yán)重者追究其法律職責(zé)。
28、領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不允許自行駕車辦公事，如私自駕車出現(xiàn)任何事故，職責(zé)自負。
29、如出現(xiàn)私人業(yè)主借車的情景：
29.1活動范圍只限于在武漢市內(nèi)，必須給其配備專職司機。
29.2活動范圍超出武漢市并要在外過夜，必須上報公司書面批準(zhǔn)。
凡以上兩種情形用車，造成任何人身損害和財物損失，均由借車人獨自承擔(dān)賠償職責(zé)。
30、對個人和部門重復(fù)違反本制度的相同錯誤者，公司將加倍或者遞增式進行加重處罰。
31、當(dāng)職工違反相關(guān)制度承擔(dān)職責(zé)時，如果處罰和賠償金額一個月不能處理完時，能夠分月扣除工資和獎金(以不超過本人月工資的20%為限)直至支付完畢。
32、待崗培訓(xùn)規(guī)定：
32.1在編職工：待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者，工資照發(fā);三個月以上未被項目部聘用或者無崗位安排者，實行內(nèi)退。(待崗期間無福利待遇)。
32.2人事代理及合同工：待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者，工資照發(fā)，取消各種福利待遇。超過三個月未被項目部聘用或者無崗位安排者，公司與其解除勞動關(guān)系。(待崗期間無福利待遇)。
32.3勞務(wù)派遣人員:待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者，公司將其退回勞務(wù)派遣公司。(待崗期間無福利待遇)。
個人勞動紀(jì)律檢討書篇十四
今天是星期四，我快快樂樂地來到學(xué)校。我到教室一看，所有的同學(xué)基本上都到齊了。
過了一會老師走了進來。說：“待會兒我們到外面拔草去。”同學(xué)們聽了高興地回答：“好!”說完我們就到外面排隊去了。我們排著隊來到了外面菜地邊拔起了草。
一開始，我們拔草特別慢?？珊髞?，我們越拔越快。我們?nèi)喽紕訂T了起來，就連我們班個子最小的吳皓也加入了我們拔草的行列。別看吳皓個子小，但是他特別的能干。我看見后，就更加的賣力氣了。我用手把一根根大草拔了起來，然后又把草上的土摔回地里去。
我們?nèi)喔傻臒峄鸪?，盡管拔草會讓手、臉、鞋變得很臟。但我們干得卻很開心。
我永遠也不會忘記，這段讓人開心的往事。我會一直把這件事埋藏在心中。
勞動紀(jì)律個人心得體會3
個人勞動紀(jì)律檢討書篇十五
為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合××××有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況，特制訂本制度。
考勤管理。
第一條公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理，并設(shè)置兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。
第二條考勤員應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權(quán)對其中的記錄進行抽查。
第三條公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時間為：
第四條生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時間，其方案在報企管部備案后，按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。
第五條考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。
考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。
考勤報表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計表，其中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。
第六條員工應(yīng)嚴(yán)守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。
第七條考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。
第八條超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。
第九條員工臨時離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。
第十條有以下行為之一者，記為曠工：
(1)當(dāng)日遲到、早退超過15分鐘的;。
(2)當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的;。
(3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;。
(4)到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的;。
第十一條上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎勵條款予以獎勵。
第十二條有關(guān)考勤管理的獎懲規(guī)定：
(1)遲到早退一次，扣除薪點數(shù)5點;當(dāng)月超過三次后，每次扣除10點;。
(2)當(dāng)月遲到、早退累計次數(shù)達6次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日。
(4)曠工半日，扣除薪點數(shù)40點;曠工一日，扣除薪點數(shù)80點;。
(5)當(dāng)月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，記警告處分一次。
(6)當(dāng)月曠工累計5日，全年曠工累計15日的，予以辭退。
(8)考勤員虛報、漏報的，每次扣除薪點10點;當(dāng)月超過4次，記警告處分一次。
(9)員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。
(10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。
請假管理。
第十三條公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。
福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。
非福利假包括病假、事假、公假等。
第十四條各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。
第十五條病假系企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時間開始后的15分鐘)申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。
第十六條長期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長短，給付的標(biāo)準(zhǔn)如下：
實際工作年限在公司工作年限病假最長不超過。
5年。
10年5年。
19-。
15-。
20年6個月。
病假期超過上述規(guī)定的，公司可以對員工進行停職，直至解除勞動合同關(guān)系。因工傷導(dǎo)致的病假另行規(guī)定。
第十七條病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：
(1)病假1日以內(nèi)，由直接主管批準(zhǔn)，報部門經(jīng)理、車間主任備案;。
(2)病假3日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準(zhǔn)，報企管部備案;。
(3)病假少于30日，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn);。
(4)病假累計超過30日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十八條事假須事前書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，進行臨時性工作交接，而后方可享假。
第十九條事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：
(1)事假1日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準(zhǔn)，報企管部備案;。
(2)事假3日以內(nèi)，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn);。
(3)事假少于5日，由總經(jīng)理批準(zhǔn);。
(4)原則上，當(dāng)年事假不超過7日。否則，應(yīng)予以停職。
第二十條有下列緣由之一的，可申請公假：
(1)行使選舉權(quán);。
(3)擔(dān)任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人;。
(4)出席勞動模范、先進工作者大會;。
(6)接受區(qū)級以上獎勵，參加獎勵大會的;。
(7)公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會議或群眾性活動時。
第二十一條原則上公假每次不超過3日，全年不超過5日，國家有特殊規(guī)定的除外。
第二十二條福利假的享有標(biāo)準(zhǔn)見《員工福利制度》。
第二十三條除上述規(guī)定外的請假批準(zhǔn)權(quán)限，一律由隔級上級批準(zhǔn);總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假超過3日的，需報董事會批準(zhǔn)。
第二十四條除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫“請假單”，向批準(zhǔn)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進行。
確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。
未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。
第二十五條員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作;總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。
第二十六條請假單由所在部門負責(zé)考勤人員存查，請假人所在部門負責(zé)考勤的人員須據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。
第二十七條員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。
第二十八條員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。
假期待遇。
第二十九條本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：
日工作時間：8小時;。
月實際工作日：22日。
第三十條病假待遇：
(1)當(dāng)月病假少于3日：按正常考核進行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除;。
(3)病假超過30日的，不核算績效薪點數(shù)，全部按照標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點數(shù)的一定比例核算當(dāng)月崗位薪點數(shù)，比例數(shù)如下：
工齡不超過5年的：50%。
工齡不超過15年的：60%。
工齡超過15年的：70%。
第三十一條當(dāng)月有事假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十二條生產(chǎn)崗位上，經(jīng)車間主任批準(zhǔn)，3日以下的病假及事假可以通過當(dāng)月調(diào)休進行調(diào)劑，不影響考評。
第三十三條當(dāng)月有公假的，考核正常進行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除。
第三十四條探親假待遇：
(1)當(dāng)月不超過5日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。
(2)當(dāng)月不超過10日的，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。
(3)當(dāng)月超過10日，不計入考核，不享有績效薪點，浮動崗位薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十五條當(dāng)月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除;當(dāng)月婚假超過5日，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十六條當(dāng)月發(fā)生喪假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十七條產(chǎn)假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點數(shù)核算。
第三十八條哺乳假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點數(shù)的70%核算。
第三十九條休假期間，不影響計算年功薪點數(shù)。
第四十條各車間、各部門、生產(chǎn)作業(yè)點可根據(jù)管理需要，結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定，制定各自的勞動紀(jì)律管理規(guī)定或?qū)嵤┘殑t。
第四十一條各車間、各部門的勞動紀(jì)律管理規(guī)定、實施細則必須報企管部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。
第四十二條員工違反上述勞動紀(jì)律管理規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)，由企管部征求制定部門、財務(wù)部意見后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，與勞動紀(jì)律管理規(guī)定一并下發(fā)。
附則。
第四十三條本制度由企管部制訂，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。
第四十四條本制度的解釋由企管部負責(zé)。