總結(jié)是一個機會，它讓我們重新審視自己的成長和進步?？偨Y(jié)還可以幫助我們反思，找到錯誤或不足，進而避免再犯相同的錯誤。下面是一些相關的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和調(diào)查結(jié)果，希望能夠給大家提供一些參考。
職場小白發(fā)言圖篇一
工作是一切財富的前提，努力工作，做好創(chuàng)造財富的積累。當薪水是唯一的收入來源時，努力做職業(yè)規(guī)劃。
1、好的職業(yè)規(guī)劃，能讓你的薪水翻番。
2、可以考慮英語、會計、設計、編程等培訓，讓自己更值錢。
3、努力工作，在工作中獲得更多的技能，未來會對你有用。
4、學習求知的學問，鍛煉欠缺的技能，見識陌生的世界，以及結(jié)交優(yōu)秀的人。
職場小白發(fā)言圖篇二
西方有句名言：“智慧熟睡的時候，習慣操持著我們。”習慣往往在不知不覺中決定著我們的命運，而主動做事就是把握自己命運的鑰匙?？梢婐B(yǎng)成主動做事的好品質(zhì)、好習慣十分重要。
有一個你我皆知的故事是這樣講述的，美國一家知名企業(yè)舉行招聘會，有許多人積極應聘，希望能進入這家公司，但嚴格的招聘條件使很多人失望而歸。就在招聘會散場時，禮堂里有一把椅子的布套被碰到地上，許多人都從旁邊經(jīng)過，一個人、兩個人、三個人，沒有人在意，……這時，一個年輕人從旁邊趕過來，主動彎腰拾起了它，拍了拍灰塵，重新把它套在椅子上。恰好，這一幕被企業(yè)的人力資源部經(jīng)理看在眼里，他馬上叫住這個年輕人問道：“你是來應聘的嗎?如果你愿意來我們公司，你不需要任何面試，只要你愿意，我馬上錄用你!”正是“主動”，為這位年輕人叩開了事業(yè)的大門。
其實;當時只要有人能主動地彎腰拾起那個布套，成功應騁的大門就會向他敞開。遺憾的是，至少十幾個應聘者經(jīng)過那里，卻沒有一個人彎腰將它拾起。遺憾終究是遺憾，只因為他們還沒有把主動做事溶入自己的品格，所以在不知不覺中與成功擦肩而過。
收支分類改革是今年財政部門的一項重大改革;時間緊，要求高，無論對于財政干部還是各單位財務人員都是全新事物。我在參與這項改革中，有一件事給我觸動特別大。為了完成好這項任務，我積極探索，創(chuàng)新服務方式、改進工作方法。結(jié)合分管單位情況提出了初步意見，在和處內(nèi)領導、同志交流溝通后，主動下到基層單位，幫助他們了解新舊科目下口徑的差異，做好數(shù)據(jù)計算和銜接工作。我講解了帶有普遍性的問題，又根據(jù)不同單位的業(yè)務特點，有針對性地強調(diào)了一些特殊問題。我還結(jié)合單位2006年部門預算，舉例演示做了說明，當場答疑解惑，最終幫助他們完成了預算報表的編制。
通過這一系列的工作，我驚喜地發(fā)現(xiàn)各單位財務人員畏難情緒消失了。他們從開始說這個工作真麻煩，我們搞不了，還是由你們財政部門搞算了，到最后主動配合;全力支持這項改革;從開始時滿頭霧水，不知從何做起，到最后順利完成這項工作?；鶎訂挝粚@項改革態(tài)度上的變化，與我們財政人的努力息息相關，也讓我感受到自己主動做事的成就感。
我在讀大學的時候，就特別喜歡毛主席的一段話，“什么叫工作，工作就是斗爭”，“我們是為解決困難去工作、去斗爭的，越是困難的地方越是要去，越是困難，越是要主動解決”。今天，我們財政事業(yè)的發(fā)展正面臨著許多困難和挑戰(zhàn)，我們財政人應該立足本職、主動進取、不辱使命。
讓“主動做事”成為我們的習慣，讓“主動做事”在我們智慧熟睡的時候，仍然“操持”著我們，叩開成功的大門。
職場小白發(fā)言圖篇三
千萬不能因為手中的基金賺錢了，欣喜若狂，就把所有的錢都補倉購買基金。因為對于年輕人來講，難免會遇到緊急情況發(fā)生。比如萬一遇到失業(yè)、生病等時，如果沒有生活備用金，肯定會造成非常大的麻煩。因此，我們要留夠3-6個月的月支出額，以備不時之需。這筆資金應放在流動性很好的貨幣基金和銀行活期存款中。非到萬不得已，不要輕易動用，即使動用，也要盡快補齊。
2.保險要選擇物美價廉的。
不能因為收入低或者都拿來投資，而不配置必要的商業(yè)保險。我們可以選擇那些物美價廉的保險，比如意外險和醫(yī)療險，以保障因意外事故造成的人身傷害，并減少因其帶來的醫(yī)療支出。
3.工資到手，先強制儲蓄。
對于財務健康的小白領們，每月工資到手后，拿出其中的一部分作為必要的生活開支，包括房租、飯費、水電費、交通通訊費等等，剩下的結(jié)余資金可用強制儲蓄或適當?shù)耐顿Y。如果你的財務處于“亞健康”甚至月光的狀態(tài)，一定不要嫌麻煩，堅持記賬吧!把每一筆支出清清楚楚的列出來然后分析，哪些是基本的生活開支，哪些是可以省下的。等再發(fā)工資時先把非必要支出進行強制儲蓄。攢下第一桶金，才能作為日后投資的基礎。如果您連半桶金都攢不下，也別找急忙慌的投資，先攢錢吧。
4.閑置資金應根據(jù)自身風險承受能力，選擇適合自己的投資工具。
職場小白發(fā)言圖篇四
美國理財專家柯特·康寧漢有句名言：“不能養(yǎng)成良好的理財習慣，即使擁有博士學位，也難以擺脫貧窮，”雖然養(yǎng)成好的理財習慣是個有些痛苦的過程，但這些習慣可以讓你“有錢一輩子”。
美國學者托馬斯·史丹利調(diào)查過上萬名百萬富翁，其中的84%都是從儲蓄和省錢開始的;大約70%的富翁每周工作55個小時，仍然抽時間進行理財規(guī)劃;這些富翁一年的生活花費占總財產(chǎn)的7%以下，即使沒有工作收入、坐吃山空，平均也能撐過。
百萬富翁都要花時間進行理財規(guī)劃，白領們怎么會忙到?jīng)]時間審視自己的收入和支出呢?想要致富，就一定要擠出時間，盡早培養(yǎng)理財習慣。
在理財習慣尚未建立前，你得小心一些壞習慣。很多職場中人不但沒有儲蓄、存錢這些好習慣，反倒養(yǎng)成了拖欠信用卡債務的惡習，結(jié)果，人生不是從零開始，而是從負數(shù)開始。
理財不僅是投資，更是循序漸進地培養(yǎng)“賺錢、存錢、省錢、錢滾錢”的習慣，這些習慣能讓你擁有滾滾財源。
1、努力賺錢，累積“第一桶金”，
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對于鮮有意外“橫財”的職場中人來說，一定要把提高工作收入列為最重要的目標。隨著薪水的.不斷增加，你才可能快速累積起可供理財、投資的第一桶金。你可以建立自己的“理財情報網(wǎng)”，例如像富翁一樣常到銀行逛逛，搜集理財情報等。多跟比你有投資理財意識的人交往，為往后的投資打基礎。
2、定期存錢比投資更重要。無論是靠工作賺錢還是靠“錢生錢”，持續(xù)儲蓄的習慣絕不能廢棄。儲蓄金額一定要隨著收入的增加等比例提高。最好的“自動儲蓄方法”就是定期定額投資。從去年年底以來，全球投資市場波動加大、風險升高。此時，“提高儲蓄率”比“找到高獲利的投資工具”更容易執(zhí)行，效果也更明顯。
3、記賬審視花費，省錢不能忘。想省錢，一定要記賬。記賬能找出你花錢的“漏洞”，效果非常明顯。除了審視花費外，人們還應取消長期不用的“休眠賬戶”，這些賬戶里的余額，可能又是一筆百萬存款的“頭期款”。
4、錢滾錢，設定5年計劃。儲蓄是“加法”的金錢累積，投資則是用“乘法”在累積財富。理財越早開始越好，但不應該太早開始投資。如果沒有好的觀念、策略，賠錢的可能性大。所以，楊偉凱強調(diào)，年輕人的第一桶金，先通過開源節(jié)流的方式累積至少75%，另外25%靠投資獲得。而存第一桶金的時間宜設為至少5年，“因為時間一短就會急，不屑于做長期投資了”。
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職場小白發(fā)言圖篇五
禮儀是現(xiàn)代競爭的附加值，禮儀是人際關系的潤滑劑人無禮則不生，事無禮則不成，國家無禮則不寧。
7秒鐘就決定了第一印象，永遠沒有第二次機會給對方留下第一印象。——羅伯特·龐德(英)。
在競爭直上不下的職業(yè)趨勢下，準確地把握住職場禮儀技巧已經(jīng)成為求職和在職者必備的職業(yè)素養(yǎng)。
一、何為禮儀?
禮儀通常是指人們在社會交往中普遍認可并遵守的行為規(guī)范或準則。一個有禮貌的人，走到哪里都會大受歡迎。只要我們能夠掌握并熟練運用社交禮儀，我們也必然會受到人們的歡迎。禮儀更多地表現(xiàn)為一個人待人接物是否有禮節(jié)等方面。禮的本質(zhì)是“敬”，含有關心、友好、敬重、謙恭、體貼之意，具體表現(xiàn)為禮貌、禮節(jié)、禮儀等。
職場禮儀的基本點非常簡單。首先，要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別。職場禮儀沒有性別之分。請記?。汗ぷ鲌鏊信降?。其次，將體諒和尊重別人當做自己的指導原則。盡管這是顯而易見的，但在工作場所卻常常被忽視了。進行介紹的正確做法是將級別低的人介紹給級別高的人。
握手禮儀。
握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當與某人握手感覺不舒服時，我們常常會聯(lián)想到那個人消極的性格特征。強有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺。
電子禮儀。
在今天的許多公司里，電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條，與工作相關的內(nèi)容反而不多。請記住，電子郵件是職業(yè)信件的一種，而職業(yè)信件中是沒有不嚴肅的內(nèi)容的。
傳真應當包括你的聯(lián)系信息、日期和頁數(shù)。未經(jīng)別人允許不要發(fā)傳真，那樣會浪費別人的紙張，占用別人的線路。
手機可能會充當許多人的“救生員”。不幸的是，如果你使用手機，你多半不在辦公室，或許在駕車、趕航班或是在干別的什么事情。要清楚這樣的事實，打手機找你的人不一定對你正在干的事情感興趣。
道歉禮儀。
即使你在社交禮儀上做得完美無缺，你也不可避免地在職場中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情，真誠地道歉就可以了，不必太動感情。表達出你想表達的歉意，然后繼續(xù)進行工作。將你所犯的錯誤當成件大事只會擴大它的破壞作用，使得接受道歉的人更加不舒服。
二、職場禮儀的內(nèi)容。
(一)求職禮儀。
求職禮儀是是公共禮儀的一種，它是求職者在求職過程中與招聘單位接待者接觸時應具有的禮貌行為和儀表形態(tài)規(guī)范，它通過求職者的應聘資料、語言、儀態(tài)舉止、儀表、著裝打扮等方面體現(xiàn)其內(nèi)在素質(zhì)。由核心層面的思想系統(tǒng)、技能層面的行為系統(tǒng)和表層層面的外在系統(tǒng)三個組成部分。
1.求職時的服飾禮儀。
參加面試的服飾要求一切為了配合求職者的身份。面試時，合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應顯得干練大方，女生應顯得莊重俏麗。
基本原則：(1)整潔大方;(2)整體和諧;(3)展示個性。
禮儀要求：a.男生：西裝、襯衣、領帶、皮鞋、襪子、頭發(fā);女生：套裝、化妝、皮鞋、皮包、指甲、首飾等。
b.置裝時間：提前一至兩個月。置裝價格：不宜過于高檔，合體、整潔即可。
2.求職時的舉止禮儀。
(1)保持誠懇態(tài)度;。
(2)注意身體語言：目光接觸;身體姿勢和習慣動作;講話時的嗓音。
(3)禮貌謙恭，注意談吐。
(4)注意細節(jié)。
3.面試時應遵循的原則。
實事求是;。
隨即應變;。
切忌緊張過度。
4.求職面試后的五件事。
(1)表示感謝;。
(2)不要過早打聽面試結(jié)果;。
(3)收拾心情;。
(4)查詢結(jié)果;。
(5)做好再次沖刺的思想準備。
5.面試禮儀：面試中站與坐禮儀。
在面試中，正確的站姿是站得端正、穩(wěn)重、自然、親切。做到上身正直，頭正目平，面帶微笑，微收下頜，肩平挺胸，直腰收腹，兩臂自然垂，兩腿相靠直立，兩腳靠攏，腳尖呈“v”字型。女子兩腳可并攏。
站立時，如有全身不夠端正、雙腳叉開過大、雙腳隨意亂動、自由散漫的姿勢，都會被看作不雅或失禮。
坐姿包括就座的姿勢和坐定的姿勢。入座時要輕而緩，走到座位面前轉(zhuǎn)身，輕穩(wěn)地坐下，不應發(fā)出嘈雜的聲音。女士應用手把裙子向前攏一下。坐下后，上身保持挺直，頭部端正，目光平視前方或交談的面試官。坐穩(wěn)后，身子一般只占座位的2/3。兩手掌心向下，疊放在兩腿之上，兩腿自然彎曲，小腿與地面基本垂直，兩腳平落地面，兩膝間的距離，男子以松開一舉或兩拳為宜，女子兩膝兩腳并攏為好。無論哪一種坐姿，都要自然放松，面帶微笑。面試過程中，不可仰頭靠在座位背上或低著頭注視地面;身體不可前仰后仰，或歪向一側(cè);雙手不應有多余的動作。雙腿不宜敞開過大，也不要把小腿擱在大腿上，更不要把兩腿直伸開去，或反復不斷地抖動。這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。
職場小白發(fā)言圖篇六
1、國債：由國家信用擔保，收益比銀行存款高，安全性高，基本可以說沒有風險，但就是買的人太多，要用搶的。
2、貨幣基金：安全性也較高，收效高于銀行存款，也是屬于低風險的理財產(chǎn)品。
3、企業(yè)/公司債券：風險也較低，收益率高于存款和國債，靈活性好，但要面臨價格波動風險，不太適合中短期的投資。
4、公募基金：有很多種類，可以滿足不同風險偏好、投資期限和流動性偏好的投資者需求。
5、銀行理財：固定收益類的銀行理財產(chǎn)品，收益率一般高于存款和國債，安全性較高，但必需持有到期，適合于一年期限的投資，但起點相對高一些，5萬起步，10萬、30萬都有。
6、黃金：歷來被當作是保值增值的工具，但還是有一定風險的，流動性還可以，如果要投資，還是要注意風險，要選擇適當?shù)臅r機。
7、保險：保險主要是可以防范風險，作為投資來說期限較長，靈活性較差。
8、在好的理財平臺投資，收益一般高于銀行理財，選擇平臺是關鍵，這里可以介紹一個本人長期在投資的平臺：福恒源投資(注意不是恒源投資，恒源投資就是假冒它的然后被查處了)，主要是去過實體店感覺還行就一直在這邊了，收益從1%到15%不等，里面的標長期的和短期的都有，可操作性較大，投資方法像我主要是配合購買，短期的可以實現(xiàn)資金流動便利，長期的可以保證收益。
職場小白發(fā)言圖篇七
職場小白的特點有哪些呢？如何從職場小白進階呢？請看下文具體內(nèi)容！
職場小白是指初入職場的新人。他們大多具有如下特點：
1、心理承受力差。
職場小白是在父母親人萬般寵愛甚至是溺愛下長大的一代。他們大多沒有經(jīng)濟的困擾和生活的壓力，而這部分率先步入工作舞臺的職場小白多數(shù)來自人們眼中“差等生”多的中高職學校，在學習上沒有經(jīng)歷過考重點小學、重點中學和重點大學等的壓力和競爭，就業(yè)時面對的又是目前藍領工人稀缺的大環(huán)境，加上我國一些中高職學校為擴大招生而采取的“免試入學包分配”政策，又使他們無法體驗求職失敗的滋味。挫折教育的缺失，物質(zhì)條件的優(yōu)越，家庭的過分嬌寵，導致職場小白員工心理承受能力很差，在工作中極容易因為這樣那樣的事情而產(chǎn)生情緒，而一路在順境中走上職場的這些職場小白，其正視問題、迎戰(zhàn)困難的勇氣也遠遠低于上幾代人。
2、缺少理想和信仰。
很多職場小白員工處于一種精神迷茫狀態(tài)，他們既沒有形成自己的正確價值觀，又沒有繼承前人的優(yōu)良傳統(tǒng)。同那些將工作當作事業(yè)、下班后仍能夠刻苦鉆研、不斷充實自己的前幾個年代的同事相比，很多職場小白員工僅僅把工作看作是離開學校的必然歸宿。相對于薪酬的高低，他們更在乎的是工作是否開心，工作環(huán)境是否舒服。他們不愿意做踏踏實實的老黃牛，更不愿意做勤勤懇懇的工作狂，他們愿意選擇工作并玩著的生活方式。
3、棱角突出、個性張揚。
職場小白員工大多沒有兄弟姐妹，很多職場小白更是遠離家鄉(xiāng)到外面求學工作，正處于青春期的他們有著尖銳的棱角，張揚的個性，自信又自私，敏感又脆弱，因為沒有親人在身旁，他們的內(nèi)心會較為空虛，如果交友不當，很容易做出消極頹廢的事情。這部分率先走上工作崗位的職場小白大多在讀書的時候因為成績不突出而得不到重視和偏愛，于是會選擇穿奇裝異服、調(diào)皮搗蛋等行為來引起周圍人的關注，以尋求心理平衡。他們有可能在步入職場后因無法在工作上做到出類拔萃而故伎重演，通過另類的行為去表現(xiàn)自己，以期獲得領導同事的注意。
4、職業(yè)素質(zhì)偏差。
很多職場小白員工在工作中缺乏責任心，不能夠以大局為重，總是考慮自己在先。不管工作任務多緊急，只要自己不高興或者有事就請假不來，找各種理由逃避加班，而且經(jīng)常遲到、早退，甚至說辭職馬上辭職，有的還會在走前搞點破壞或者卷走企業(yè)資料。還有的職場小白自視清高，眼高手低。大事做不了，小事不愿做，工作既沒效率也沒質(zhì)量，卻總有理由、總找借口，總覺得自己被企業(yè)“大材小用”。
二、針對職場小白員工的企業(yè)文化建設。
全球性人力資源公司翰威特與《亞洲華爾街日報》、《遠東經(jīng)濟評論》聯(lián)合調(diào)查的“亞洲最佳雇主”的報告中指出：最佳雇主吸引和留住員工的“秘密”是科學而完善的“非經(jīng)濟武器”，如工作環(huán)境、“雷尼爾效應”等。因此，為提升企業(yè)的競爭力，企業(yè)應針對職場小白員工的特點建立更加人性化的企業(yè)文化。
健康的身體是工作的重要前提和保障，而心理健康又遠勝于生理健康，所以企業(yè)應多關注員工的心理問題，引導職場小白員工建立正確的人生觀、價值觀和世界觀，讓他們能夠熱愛生活，熱愛企業(yè)，熱愛工作，能夠勇敢的面對困難和挫折，懂得尊重別人和珍愛生命。以避免職場小白因心理承受能力差、缺少理想和信仰而出現(xiàn)網(wǎng)絡犯罪、暴力叛逆、自殺自殘等行為。
2、建立溫暖和諧的工作氛圍。
職場小白員工大部分遠離父母親人，過著住集體宿舍吃員工食堂的生活，而且一般需要5-10年才會陸續(xù)結(jié)婚，他們不僅追求時尚和享樂，較之已經(jīng)成家的前幾個年代的人來說，職場小白也會更加重視友情，他們不僅看重企業(yè)的工作氛圍和生活環(huán)境，更會看重人際關系，所以，企業(yè)除了在住宿、就餐、業(yè)余文化活動等方面不斷完善，更要讓他們感受到集體的溫暖和同事的關愛。
3、采取贊賞式的管理方式。
對于剛參加工作的職場小白員工，無論生產(chǎn)技能和操作技巧，多多少少總要依賴領導的指點，同事的幫助。領導的管理方式，同事的處事態(tài)度，不僅能影響他們對工作的熱情，而且會影響他們的自信心。所以，領導和同事應該采取贊賞的、友善的方式去激勵、鼓舞這些棱角突出、個性張揚的職場小白新員工，給他們創(chuàng)造一個輕松愉快的工作氛圍，使他們能夠愛企如家。
4、重視職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)。
著名學者馬爾庫賽認為：“觀念和文化的東西是不能改變世界的，但它可以改變?nèi)?，而人是可以改變世界的?！逼髽I(yè)為了長遠發(fā)展，除了開展職業(yè)技能及管理理論等方面的培訓之外，更應該關注員工的職業(yè)素質(zhì)培育工作，增強員工的責任感、敬業(yè)精神和團隊意識。從而使他們能夠發(fā)揮出巨大的潛力，為企業(yè)創(chuàng)造價值。
三、小結(jié)。
職場小白員工成為企業(yè)的生力軍已經(jīng)是不可逆轉(zhuǎn)的趨勢，企業(yè)要求得自身的發(fā)展就必須針對職場小白員工的特點，構建更加人性化的企業(yè)文化，以一種寬容的心態(tài)對待問題，趨利避害，采取有效措施來激發(fā)他們在工作中的主動性和創(chuàng)造性，給這個群體一個廣闊的空間施展他們的才能，進而提升企業(yè)自身的競爭力量。
職場小白發(fā)言圖篇八
職場媽媽最重要的一個特征，就是有自己的工作和事業(yè)，往往還很忙。
忙的一個直接結(jié)果就是，很多人根本顧不得想理財這件事兒。
我觀察到的現(xiàn)象中，這個原因是最普遍的。甚至我的大量從事金融行業(yè)的同學和朋友們，可能大家都想象不出來，他/她們唯一的理財行為就是存定期存款，還有就是聽風是雨地瞎買了些股票。
于是，很搞笑的現(xiàn)象就發(fā)生了：這類朋友，出門在路邊停個車，走的時候都要和看車的砍砍價，砍下兩塊錢還感覺挺愉快。但大量的活期存款趴在賬上，按保守理財年5%的機會成本計算，每天至少損失幾百塊收益，毫不著急。
出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因就是，人類的心理常態(tài)。
我們對于實實在在花出去的錢，看得見，就會肉痛。對于潛在損失的收益，看不見，就感覺不到損失。
所以，我老說，理財?shù)牡谝徊?，是改變你的觀念，痛切意識到你不理財?shù)膿p失，馬上行動。對于繁忙的職場媽媽，尤其如此。
2、最保險的是貨幣基金和銀行理財產(chǎn)品。
因為很多職場媽媽很忙，顧不得思考理財，或者沒時間去了解一些基本的產(chǎn)品，加上風險偏好又很低，于是就停留在銀行存款上。
我要告訴大家的第一點改善就是，馬上把你的活期存款換成貨幣基金。如果你不知道上哪兒去買，那就直接買余額寶或微信理財通里的貨幣基金。
你只需要知道很安全就行。至于挑哪個，我認為隨便，因為經(jīng)過長期統(tǒng)計，不同貨幣基金之間的長期平均收益率差異會很小，小到一般也就年化0.5%以內(nèi)。
另一個建議是馬上把你的定期存款換成固定期限的銀行理財產(chǎn)品。
你在買的時候只需要確定三點：
第一，這個產(chǎn)品是銀行自己發(fā)行的，而不是代銷的證券，基金或保險公司的產(chǎn)品。
第二，這是個“非結(jié)構性”的銀行理財產(chǎn)品。
第三，銀行對自己發(fā)行的理財產(chǎn)品都有風險分級，一般銀行都是5級分類。你只需要買2級或以下的產(chǎn)品，不管銀行是否承諾保本，都很安全。
這是歷史數(shù)據(jù)統(tǒng)計的結(jié)果。只要符合上面三條，不要糾結(jié)是不是保本。
3、摸清你的家底兒和做好規(guī)劃很有必要。
在完成了上面兩個動作之后，我認為基本已經(jīng)解決大部分人的問題了。下面再往深了說。
我認為作為媽媽，要考慮全家的現(xiàn)在和未來，以下這些事情應該考慮過：
家里是不是有買房計劃，買車計劃，需要多少錢，怎么攢？
小孩兒以后教育怎么搞，需不需要學區(qū)房，準備送出國去讀書嗎，需要多少錢，怎么攢？
你們兩口子還年輕，但以后養(yǎng)老的事兒考慮過嗎，需要多少錢，怎么攢？
要回答這些問題，至少需要做兩件事。
第二是要做一個切實的規(guī)劃，也就是說，上面提的那些買房買車，小孩教育，存養(yǎng)老金之類的目標，都要轉(zhuǎn)化成一個確定的資金數(shù)字。然后從家里現(xiàn)狀出發(fā)，規(guī)劃用多少年要達到這些數(shù)字，為此，每年需要結(jié)余出多少錢，這些錢需要達到一個什么樣的投資收益率。
這事兒就是專業(yè)的理財規(guī)劃師該干的事情。當然有一些財務金融基礎的人，自己學一學也能搞，回頭我也可以專題說說。
4、重視家庭的保險保障。
作為家庭財務管家，另一個容易被忽視的點就是家庭保險保障。
一個家庭，一般來說，面臨的風險，我歸納主要是六大類“死傷病老財娃”。分別有壽險、意外險、重疾險、養(yǎng)老險、財產(chǎn)險和兒童保險可以去覆蓋。
基本的邏輯是，先社保，再商保；先大人（經(jīng)濟支柱），后小孩兒；先保人，后保物（財產(chǎn)）；先消費型，后投資型（什么分紅險，投連險之類）。
這中間原理和道道挺多，直接說結(jié)論就是：
綜合看來，對于一個家庭來說，社保之外，最值得買的是大人的定期壽險和意外險。分別保障的是主要經(jīng)濟支柱的死和傷的風險。有余力的可以考慮重大疾病保險，防的是得了大病而社保醫(yī)療費不足的風險。
兒童險雖然是媽媽們心心念念感覺最迫切的，因為你看著一個活潑可愛的娃在那兒，總想給他加上重重保障。但是，很遺憾，這些保險都是事后補救的措施，真正把你自己保好了，才是給孩子充足的未來保障。
5、賺你能了解的錢。
最后這個方面，實際是進階的東西。因為我覺得，對于大多數(shù)保守的家庭來說，通過很安全的理財工具，拿到年平均5-6%的收益率，就還不錯了。
職場小白發(fā)言圖篇九
尊敬的各位老師：
上午好!
我叫楊義紅，今年24歲，來自重慶師范大學。我相信，今天能來應聘的，都是很優(yōu)秀的人才。我之所以敢來應聘，是堅信自己有以下優(yōu)勢：
第一，學歷上的優(yōu)勢?？雌渌瑢W的年齡，大都比我年輕，應該是即將結(jié)束本科階段的學習，而我卻將碩士研究生畢業(yè)。
第二，專業(yè)知識上的優(yōu)勢。我接受過七年系統(tǒng)的英語教育。在校期間，我以優(yōu)異的成績通過了英語專業(yè)八級考試，并自學考取了英語導游資格證，曾參與接待過塞拉利昂駐華大使、澳大利亞駐華公使等貴賓，很好地完成了任務。
第三，教學實踐上的優(yōu)勢。我有著近兩年的英語教學實踐，曾在重慶師范大學學前教育學院和涉外商貿(mào)學院擔任英語教師，教授專業(yè)英語和公共英語。
第四，身體上的優(yōu)勢。從高中開始，我一直堅持體育鍛煉，因此大家看到了，我有良好的身體素質(zhì)，可以完成繁重的中學教學任務。
第五，家庭上的優(yōu)勢。我可以自豪地告訴各位老師，我來自一個不太富裕的農(nóng)村家庭，這讓我受過許多城里孩子沒有受過的鍛煉，也養(yǎng)成了許多城里孩子缺乏的品質(zhì)：吃苦耐勞。
最后，就是年齡上的優(yōu)勢。我今年24歲，是重慶師范大學這屆外語研究生中最年輕的一個，從理論上講，如果應聘成功，可以為貴校工作更長的時間;同時我又比今天來面試的大多數(shù)的同學年齡大一些，處事更成熟穩(wěn)重一些，教學經(jīng)驗更豐富一些。
我自信會成為貴校秀的教師之一，請各位領導和老師給我一個機會!謝謝!
職場小白發(fā)言圖篇十
今天，我們在這里召開全礦中層干部年度考核動員會，目的是通過考核，正確評價基層班子及成員一年來的工作成績，不斷提高中層干部政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，激勵黨員干部、忠誠敬業(yè)創(chuàng)佳績，誠信服從求進取的精神風貌，進一步把思想和行動統(tǒng)一到振興千秋偉業(yè)上來，剛才對考核工作做了具體安排，劉礦長做了重要講話，講的很好，為確保考核效果，做到考核、生產(chǎn)兩不誤，下面我講五點要求：
一、要明確考核的目的和意義。
這次考核是按照集團公司黨委的要求，結(jié)合我礦實際進行的，對于全面客觀地評價每一個中層干部，完善我礦干部隊伍管理體制有著重要的意義。對干部進行考核，是千秋事業(yè)發(fā)展的客觀要求，是每個干部自身發(fā)展的內(nèi)在需求，也是干部隊伍改革的必然要求，在于形成干部隊伍能上，能下的動態(tài)用人機制，進一步推進干部隊伍的“四化”建設，努力培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的干部隊伍。
二、要客觀、辯證的對待自己和他人。
全礦黨員干部一定要以求真務實的政績觀嚴格要求自己，正確客觀地對待自己和他人，要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關系，考核評價是干部選拔任用的基礎，年度考核是堅持黨管干部原則的具體體現(xiàn)，通過考核的方式對同志們一年來的工作成績做一個全面、客觀、公正的評價，并為其升降、調(diào)整、獎懲、培訓提供依據(jù)，礦黨委希望成績好的同志不要沾沾自喜，成績一般的同志也不要背上思想包袱，通過考核深刻剖析找差距，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點求進取，這次考核是干部管理中的一項日常工作，希望各位要正確對待。
三、認真準備、迅速行動抓落實。
動員會后，要迅速行動抓落實，認真細致做好考核前準備工作，按照考核具體要求，客觀真實的對自己一年來的工作做一個總結(jié)匯報，要既講成績，更要講自身存在的不足和問題，要深刻對照考核制度，查找缺點，提高認識。
四、抓好安全生產(chǎn)、確保礦區(qū)穩(wěn)定。
在積極參加考核工作的同時，要杜絕重考核輕生產(chǎn)、重成績輕安全的苗頭，要對正確處理安全生產(chǎn)與年度考核之間的關系，周密安排工作，落實勞動紀律，保證隊伍穩(wěn)定，加強現(xiàn)場管理，遵守安全規(guī)程，確保安全生產(chǎn)，嚴禁傳謠言，破壞管理秩序。人人從我做起維護好來之不易生產(chǎn)形勢。
五、做到兩個結(jié)合，克服兩種傾向。
兩個結(jié)合即堅持工作能力和職工評價相結(jié)合，平時考核與年度考核相結(jié)合，要確?？己私Y(jié)果的全面準確，必須擴大群眾參與面，考核方法民-主化，堅持群眾在選人、用人上的參與權、選擇權。只有在一定規(guī)模以上的人群中進行量化測評，其數(shù)據(jù)才具有科學性，這與干部考核的民-主化是相一致的。
克服兩種傾向即克服走過場和隨意性傾向，在考核工作中要克服不夠嚴謹規(guī)范，走過場對付檢查的傾向，具體表現(xiàn)：一是不嚴格按照考核程序進行，或者只是搞民-主測評，簡單地履行一下民-主程序;不認真聽取群眾意見，只憑自己的主觀印象搞內(nèi)定，最后不負責任地將考核情況上報、對付檢查。二是在考核等次的評定上，不是完全以每個干部工作實際為依據(jù)來確定，存在著隨意性，攙雜個人因素，從而出現(xiàn)你好我好大家好的局面，這樣評定考核等次，有失公正，使干部考核失去了爭先創(chuàng)優(yōu)的激勵作用。
六、把握五個重點，確?？己速|(zhì)量。
一是要明確各部門職責，創(chuàng)造一個自上而下、齊抓共管的工作格局，為考核工作提供強有力的組織保證。
職場小白發(fā)言圖篇十一
盡管在職場中并不是每個人的要求，你都能欣然的說“好的”?？墒巧頌槁殘鲂氯说哪悖植幌竦米锫殘鲋械囊恍┣拜?，那么最好的辦法就是讓自己學習如何去努力的說“好的”。
不管作為資深的職場人，還是職場新人如果你在職場中總是進行抱怨的話，那么你就會給身邊的人帶來一定的負面影響。為了避免這種情況的發(fā)生，最好的辦法就是避免去過度的抱怨。
有不少的員工總是以各種各樣的緣由去抱怨自己的老板，其實如果你站在老板的角度上去換位思考一下，想必你就能夠理解你的老板，身為職場中的一員，我們不妨去學習一下理解老板的.難處，這樣你會發(fā)現(xiàn)自己再職場中會學到很多的。
學會尊重別人再職場中是非常重要的，首先你要想自己再職場中獲得別人的幫助的話，那么你就得尊重別人，因為尊重是雙方的。
職場小白發(fā)言圖篇十二
作為在職者首先不要去揣摩老板的心思，而是要多檢討自己。為何公司上下那么多人，老板偏偏說你，偏偏要暗示你呢?網(wǎng)友“測控王”這樣說到：“是否是自己工作不努力?是否是自己哪里做的不好?”“今天工作不努力，明天努力找工作”還是不無道理的。認真檢討自己，同時也起著查漏補缺的意義。就算是這忽明忽暗里涵蓋著別的含義，起碼經(jīng)常剖析自己，也對以后工作的開展也有好處。
攻略二：旁敲側(cè)擊明白老板的用意。
面對老板忽明忽暗的提醒，在職者也可以旁敲側(cè)擊的詢問老板的用意。這樣也為了防止曲解老板的意思，當然如果真的是老板在勸辭你，那也算給自己一個臺階可下。網(wǎng)友“北雨”這樣出招，“你可以用開玩笑的口氣試探對方，不過一定要注意恰當?shù)沫h(huán)境和巧妙的口吻?！?BR> 然而，老板忽明忽暗的提醒你找工作，一定有他的用意，大致可分為以下幾種情況：
1、對在職者不滿意，以此提醒在職者努力的工作。
2、在職者是一個有能力的人，公司想給在職者提供一個更好的發(fā)展平臺，可該公司又不能提供更好的條件，只好推薦老板的親朋好友的公司職位。
3、只是對在職者的一種考驗，看對方是否經(jīng)得起冷言冷語。
不管是哪一種情況都需要在職者清晰地明白老板的用意。
攻略三：做好最壞的打算。
有時候聽似是忽明忽暗的暗示，其實老板已經(jīng)是把一些話很明白的說到了嘴邊，只是很多時候老板怕把最后的面子也撕破，讓在職者不好下臺。那么在職者就要做好最壞的打算，畢竟這也是忽明忽暗的暗示的一個結(jié)果。網(wǎng)友“朽木白哉”說到，“其實這已經(jīng)是老板在委婉的叫你辭職，礙于顏面沒有直接辭退你。最好早做準備，再這繼續(xù)做下去可能沒有好的結(jié)果?！奔热晦o退已經(jīng)是最壞的結(jié)果，那么又該怎樣避免失業(yè)的可能呢?網(wǎng)友“秋之旅”說到，“建議在這樣的情況下留意下其他的工作，或許可以找到比你現(xiàn)在的工作更好的?！边@也是最常說到的，“騎驢找馬”!
攻略四：積累經(jīng)驗，才是王道。
不管老板說這話究竟是什么意思，積累經(jīng)驗，才是王道!網(wǎng)友“飛翔的老虎”說到，“私下糾結(jié)太多也沒有用，反而浪費時間，做好自己的分內(nèi)事就好?！辈还苁裁磿r候，經(jīng)驗永遠是王道!即便是被辭退了，只要你有能力，是一匹“千里馬”，總有一天會找到“伯樂”!
老板忽明忽暗的提醒并不可怕，可怕的是你讀不懂老板的心思，并且像賭徒一樣還一意孤行!筆者祝愿每一位奔波的職場中的在職者儲存力量，努力提升自己，做一匹永不被淘汰的“千里馬”。
給職場新人的10個小貼士。
1.在進入之前，了解你的環(huán)境。
有時候，你要能對所期望的先睹為快。比如，像google一樣的公司，或者其他主要公司，對于企業(yè)文化是很透明的。你能找到公司的視頻或者有幫助的博客、論壇來準備你的第一天。
了解一個企業(yè)是如何放松或者不放松的，你所在部門的“普通員工”像什么樣的，或者幫助你準備適應的一般著裝。
2.微笑，問問題，有興趣。
這些聽起來像第一次約會的建議，但是這三件事非常有用。如果你真的喜歡你周圍的人，你會在辦公室呆的更久。友好是你開始的第一步。人們喜歡對他們好奇的人。換句話說，每個人都是自戀的。無論你喜歡與否，交朋友和做好你的工作一樣重要。
3.練習說“好的”。
你可能會感到力不能勝。但是作為一個新人，如果某人請你喝杯咖啡、吃個午餐，在一個項目里做自愿者，或者其他任何事情，你要總說“好”。在成為一個容易征服的人之前，成為一個脾氣好的人。在你能說不之前，必須先證明自己。
4.不抱怨。
在你前面幾周里，你沒有抱怨的理由。采取積極主動，了解為什么事情要這么做，把每件事作為一個學習經(jīng)歷。在你開始提建議之前，你需要掌握這個領域。
5.尊重每個人。
這無關你在社會等級的什么位置，或者別人在什么位置上。對待每個人要以同樣水平的尊重，從入門級員工到ceo。你永遠不會知道誰會支持你，給你好處，或者甚至毀滅你。
6.給予110%。
或者120，或者150.關鍵點是，作為新人，你需要比其他人工作更加努力。你需要證明你想在這里，你喜歡在這里，你要盡你全力。
7.在被介紹之后，重復每個人的名字。
你已經(jīng)不知所措了，但是忘記某人的名字可能是你犯的最大錯誤之一。在介紹之后，記住這點，重復每個人的名字，只要可能，記住他們的名字。你需要鉆這些名字進入你的腦袋里。
8.理解公司的怪癖。
你可能還不明白這個古怪的生日歌，或者為什么周五晚上的快樂時光總是在同樣的酒吧，但是一起去。傳統(tǒng)是重要的，給他們一個不錯的印象會幫助你融合進去。
9.標準操作流程是你的圣經(jīng)。
10.提供幫助。
是否是把文件給存儲，還是用電子表格幫助一個同事，這都不重要。如果你能用任何方式來幫助，就要這樣做。這就是團隊的基礎。
作為一個職場新人，你在職場上采用何種姿態(tài)呢?也許今天不用你去掃地和打水了，但你依然可以做一些被別人不以為然的活，給他人留下好印象，迅速融入新的環(huán)境中。
1.執(zhí)行力強，解決問題的效率高。
老板最喜歡哪種人?能扛事的人和能填坑的人。我們做的很多工作往大了說，是為了自己的職業(yè)規(guī)劃考慮，往小了說，是為了給老板分憂解難，讓老板有時間和精力處理更重要的事。
如果你留下了很多爛攤子還要老板收拾，那就是浪費了老板時間，必然不會在老板心里留下好印象。
所以，在工作中鍛煉高效的執(zhí)行力，積極主動地解決問題，幫老板節(jié)約時間，比什么都重要。
2.及時溝通，即時反饋。
工作中80%都是在與人打交道，人與人之間的認知不同，注定會對很多事情的理解程度不同，這時候，考驗的就是你的溝通能力了。如果沒有理解清楚溝通任務，又沒有深入溝通，那么，很多事情就容易往錯誤的方向發(fā)力，這不僅浪費時間，還費力不討好，降低工作效率。
同時，在溝通到位的情況下，還要保證及時反饋，確保相關同事第一時間知道工作進展，得到相同的信息，這樣大家能協(xié)同處理，圍繞著項目高效運轉(zhuǎn)起來。
3.從小事做起，把小事做精。
很多人一進入職場，就覺得自己渾身斗志，要干票大的，所以不屑于一些瑣碎的工作。但是，要明白，你的能力需要在一次次小的事情中檢驗，承擔更多責任首先意味著老板對你信任，而信任，需要時間的累積。
如果老板給你分配的任務很輕，這時候，你要思考，如何把這件很輕的小事做出份量，增加老板對你的重視。魔鬼都隱藏在細節(jié)里，把小事做精，你的價值就會得到體現(xiàn)，直到老板給你分配更重要的任務。
4.多認識跨部門同事，維護好關系。
一個公司里，每個人都不是單打獨斗的，都是圍繞著公司的核心業(yè)務在各司其職，這就要求各部門之間經(jīng)常需要互相配合。大家能聚在一起工作，水平都差不多，甚至很多人是公司里的大牛，多與其他同事交流，不僅能便于工作的推進，還能學到很多職場以及人生道理，少走彎路。
5.耳聽為虛，不要盲目相信聽到的事。
公司里什么人都有，有些人居心叵測，特別喜歡傳播負能量以及同事八卦，甚至挑撥同事關系。如果你在同事嘴里聽到別人對你的負面評價，不要一上來就劈頭蓋臉地找到當事人。先別管謠言，把自己的工作做好，很多時候謠言就會不攻自破。不要頻頻回頭確認后面有沒有人拿著匕首捅你，除非你有確實證據(jù)，再采取行動。
職場小白發(fā)言圖篇十三
禮儀是現(xiàn)代競爭的附加值，禮儀是人際關系的潤滑劑人無禮則不生，事無禮則不成，國家無禮則不寧。
7秒鐘就決定了第一印象，永遠沒有第二次機會給對方留下第一印象。——羅伯特·龐德(英)。
在競爭直上不下的職業(yè)趨勢下，準確地把握住職場禮儀技巧已經(jīng)成為求職和在職者必備的職業(yè)素養(yǎng)。
一、何為禮儀?
禮儀通常是指人們在社會交往中普遍認可并遵守的行為規(guī)范或準則。一個有禮貌的人，走到哪里都會大受歡迎。只要我們能夠掌握并熟練運用社交禮儀，我們也必然會受到人們的歡迎。禮儀更多地表現(xiàn)為一個人待人接物是否有禮節(jié)等方面。禮的本質(zhì)是“敬”，含有關心、友好、敬重、謙恭、體貼之意，具體表現(xiàn)為禮貌、禮節(jié)、禮儀等。
職場禮儀的基本點非常簡單。首先，要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別。職場禮儀沒有性別之分。請記住：工作場所，男女平等。其次，將體諒和尊重別人當做自己的指導原則。盡管這是顯而易見的，但在工作場所卻常常被忽視了。進行介紹的正確做法是將級別低的人介紹給級別高的人。
握手禮儀。
握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當與某人握手感覺不舒服時，我們常常會聯(lián)想到那個人消極的性格特征。強有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺。
電子禮儀。
在今天的許多公司里，電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條，與工作相關的內(nèi)容反而不多。請記住，電子郵件是職業(yè)信件的一種，而職業(yè)信件中是沒有不嚴肅的內(nèi)容的。
傳真應當包括你的聯(lián)系信息、日期和頁數(shù)。未經(jīng)別人允許不要發(fā)傳真，那樣會浪費別人的紙張，占用別人的線路。
手機可能會充當許多人的“救生員”。不幸的是，如果你使用手機，你多半不在辦公室，或許在駕車、趕航班或是在干別的什么事情。要清楚這樣的事實，打手機找你的人不一定對你正在干的事情感興趣。
道歉禮儀。
即使你在社交禮儀上做得完美無缺，你也不可避免地在職場中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情，真誠地道歉就可以了，不必太動感情。表達出你想表達的歉意，然后繼續(xù)進行工作。將你所犯的錯誤當成件大事只會擴大它的破壞作用，使得接受道歉的人更加不舒服。
二、職場禮儀的內(nèi)容。
(一)求職禮儀。
求職禮儀是是公共禮儀的一種，它是求職者在求職過程中與招聘單位接待者接觸時應具有的禮貌行為和儀表形態(tài)規(guī)范，它通過求職者的應聘資料、語言、儀態(tài)舉止、儀表、著裝打扮等方面體現(xiàn)其內(nèi)在素質(zhì)。由核心層面的思想系統(tǒng)、技能層面的行為系統(tǒng)和表層層面的外在系統(tǒng)三個組成部分。
1.求職時的服飾禮儀。
參加面試的服飾要求一切為了配合求職者的身份。面試時，合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應顯得干練大方，女生應顯得莊重俏麗。
基本原則：(1)整潔大方;(2)整體和諧;(3)展示個性。
禮儀要求：a.男生：西裝、襯衣、領帶、皮鞋、襪子、頭發(fā);女生：套裝、化妝、皮鞋、皮包、指甲、首飾等。
b.置裝時間：提前一至兩個月。置裝價格：不宜過于高檔，合體、整潔即可。
2.求職時的舉止禮儀。
(1)保持誠懇態(tài)度;。
(2)注意身體語言：目光接觸;身體姿勢和習慣動作;講話時的嗓音。
(3)禮貌謙恭，注意談吐。
(4)注意細節(jié)。
3.面試時應遵循的原則。
實事求是;。
隨即應變;。
切忌緊張過度。
4.求職面試后的五件事。
(1)表示感謝;。
(2)不要過早打聽面試結(jié)果;。
(3)收拾心情;。
(4)查詢結(jié)果;。
(5)做好再次沖刺的思想準備。
5.面試禮儀：面試中站與坐禮儀。
在面試中，正確的站姿是站得端正、穩(wěn)重、自然、親切。做到上身正直，頭正目平，面帶微笑，微收下頜，肩平挺胸，直腰收腹，兩臂自然垂，兩腿相靠直立，兩腳靠攏，腳尖呈“v”字型。女子兩腳可并攏。
站立時，如有全身不夠端正、雙腳叉開過大、雙腳隨意亂動、自由散漫的姿勢，都會被看作不雅或失禮。
坐姿包括就座的姿勢和坐定的姿勢。入座時要輕而緩，走到座位面前轉(zhuǎn)身，輕穩(wěn)地坐下，不應發(fā)出嘈雜的聲音。女士應用手把裙子向前攏一下。坐下后，上身保持挺直，頭部端正，目光平視前方或交談的面試官。坐穩(wěn)后，身子一般只占座位的2/3。兩手掌心向下，疊放在兩腿之上，兩腿自然彎曲，小腿與地面基本垂直，兩腳平落地面，兩膝間的距離，男子以松開一舉或兩拳為宜，女子兩膝兩腳并攏為好。無論哪一種坐姿，都要自然放松，面帶微笑。面試過程中，不可仰頭靠在座位背上或低著頭注視地面;身體不可前仰后仰，或歪向一側(cè);雙手不應有多余的動作。雙腿不宜敞開過大，也不要把小腿擱在大腿上，更不要把兩腿直伸開去，或反復不斷地抖動。這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。
職場小白發(fā)言圖篇十四
職場禮儀是在職業(yè)場所中應當遵循的一系列禮儀規(guī)范。下面本站小編為大家整理了職場小白必知的職場禮儀，希望大家能夠喜歡。
介紹禮儀。
職場禮儀的基本點非常簡單。首先，要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別。職場禮儀沒有性別之分。比如，為女士開門這樣的“紳士風度”在工作場合是不必要的，這樣做甚至有可能冒犯了對方。請記?。汗ぷ鲌鏊信降?。其次，將體諒和尊重別人當做自己的指導原則。盡管這是顯而易見的，但在工作場所卻常常被忽視了。
我想介紹您認識簡·史密斯。”如果你在進行介紹時忘記了別人的名字，不要驚慌失措。你可以這樣繼續(xù)進行介紹，“對不起，我一下想不起您的名字了?！迸c進行彌補性的介紹相比，不進行介紹是更大的失禮。
握手禮儀。
握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當與某人握手感覺不舒服時，我們常常會聯(lián)想到那個人消極的性格特征。強有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺。
女士們請注意：為了避免在介紹時發(fā)生誤會，在與人打招呼時最好先伸出手。記住，在工作場所男女是平等的。
電子禮儀。
電子郵件、傳真和移動電話在給人們帶來方便的同時，也帶來了職場禮儀方面的新問題。雖然你有隨時找到別人的能力，但這并不意味著你就應當這樣做。
在今天的許多公司里，電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條，與工作相關的內(nèi)容反而不多。請記住，電子郵件是職業(yè)信件的一種，而職業(yè)信件中是沒有不嚴肅的內(nèi)容的。
傳真應當包括你的聯(lián)系信息、日期和頁數(shù)。未經(jīng)別人允許不要發(fā)傳真，那樣會浪費別人的紙張，占用別人的線路。
手機可能會充當許多人的“救生員”。不幸的是，如果你使用手機，你多半不在辦公室，或許在駕車、趕航班或是在干別的什么事情。要清楚這樣的事實，打手機找你的人不一定對你正在干的事情感興趣。
道歉禮儀。
即使你在社交禮儀上做得完美無缺，你也不可避免地在職場中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情，真誠地道歉就可以了，不必太動感情。表達出你想表達的歉意，然后繼續(xù)進行工作。將你所犯的錯誤當成件大事只會擴大它的破壞作用，使得接受道歉的人更加不舒服。
儀表的協(xié)調(diào)。
所謂儀表的協(xié)調(diào)，是指一個人的儀表要與他的年齡、體形、職業(yè)和所在的場合吻合，表現(xiàn)出一種和諧，這種和諧能給人以美感。對于年齡來說，不同年齡的人有不同的穿著要求，年輕人應穿著鮮艷、活潑、隨意一些，體現(xiàn)出年輕人的朝氣和蓬勃向上的青春之美。而中，老年人的著裝則要注意莊重、雅致、整潔，體現(xiàn)出成熟和穩(wěn)重。對于不同體型，不同膚色的人，就應考慮到揚長避短，選擇合適的服飾。職業(yè)的差異對于儀表的協(xié)調(diào)也非常重要。比如，教師的儀表應莊重，學生的儀表應大方整潔，醫(yī)生的穿著也要力求顯得穩(wěn)重而富有經(jīng)驗。當然，儀表也要與環(huán)境相適應，在辦公室的儀表與在外出旅游時的儀表當然不會相同。
色彩的搭配。
暖色調(diào)(紅、橙、黃等)給人以溫和，華貴的感覺，冷色調(diào)(紫、藍、綠等)往往使人感到?jīng)鏊⑻耢o、安寧、友好，中和色(白、黑、灰等)給人平和、穩(wěn)重，可靠的感覺，是最常見的工作服裝用色。在選擇服裝外飾物的色彩時，應考慮到各種色調(diào)的協(xié)調(diào)與膚色，選定合適的著裝、飾物。
著裝。
服裝不是一種沒有生命的遮羞布。它不僅是布料、花色和縫線的組合，更是一種社會工具，它向社會中其他的成員傳達出信息，象是在向他人宣布說：“我是什么個性的人?我是不是有能力?我是不是重視工作?我是否合群?”
服飾反映了一個人文化素質(zhì)之高低，審美情趣之雅俗。具體說來，它既要自然得體，協(xié)調(diào)大方，又要遵守某種約定俗成的規(guī)范或原則。服裝不但要與自己的具體條件相適應，還必須時刻注意客觀環(huán)境、場合對人的著裝要求，即著裝打扮要優(yōu)先考慮時間、地點和目的三大要素，并努力在穿著打扮的各方面與時間、地點、目的保持協(xié)調(diào)一致。
我們的儀表應注意場根據(jù)不同的場合來進行著裝，喜慶場合，莊重場合及悲傷場合應注意有不同的服裝，要遵循不同的規(guī)范與風俗。
衛(wèi)生。
清潔衛(wèi)生是儀容美的關鍵，是禮儀的基本要求。不管長相多好，服飾多華貴，若滿臉污垢，渾身異味，那必然破壞一個人的美感。因此，每個人都應該養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，做到入睡起床洗臉、腳，早晚、飯后勤刷牙，經(jīng)常洗頭又洗澡，講究梳理勤更衣。不要在人前“打掃個人衛(wèi)生”。比如剔牙齒、掏鼻孔、挖耳屎、修指甲、搓泥垢等，這些行為都應該避開他人進行，否則，不僅不雅觀，也不尊重他人。與人談話時應保持一定距離，聲音不要太大，不要對人口沫四濺。
在各種交際活動中，交談的禮儀禮節(jié)無非是最基礎的，下面就簡單介紹一下交談中需注意到的問題：要注意語言文明、語氣誠懇、語調(diào)柔和、語速適中、吐字清晰;稱呼要多用尊稱、敬稱，少用愛稱、昵稱、別稱、盡量不要直呼其名。
交談內(nèi)容要使對方感到自豪、愉快、擅長和感興趣，要格調(diào)高雅、歡快輕松，不要涉及對方自身弱點與短處、個人隱私、庸俗下流和怪力亂神之類的東西及小道消息。
發(fā)問要適時，要多談大家，少談自己，交談中自吹自擂、說個沒完、無事不曉、語言刻薄、逢人訴苦、不言不語都是不受歡迎的。談話時要有禮有節(jié)、盡心傾聽有問必答，不要輕易打斷別人談話或隨便走開，更不能面帶倦容、打哈欠、看手表，男子不要加入女士圈內(nèi)的議論，與異性談話要簡短、謙讓，爭論有節(jié)制，不要隨意開玩笑。
我們在生活中，應該會有這樣的體會，在與自己沒有共同語言的人一起交談時，總是感到別扭、煩悶。而處在社交中的我們，要想擁有良好的人際關系，首要的就是要和對方有共同語言，你要善于找到與對方共同感興趣的話題，和對方發(fā)生共鳴。這樣，交談才能夠愉快進行，對方也才樂于與你交談。
那么，如何才能與對方達成一種共鳴呢?關鍵是要和對方“同步”，選擇一種兩者都感興趣的話題。如果話題選擇得好，可使人有一見如故，相見恨晚之感;如果話題選擇不當，便會導致四目相對，局促無言的尷尬局面。
尋找共同話題對于社交的雙方是多么重要。當你初次與他人交談時，首先要解決好的問題便是盡快熟悉對方，消除陌生。你可以設法在短時間里，通過敏銳的觀察初步地了解他：他的發(fā)型，他的服飾，他的領帶，他的煙盒、打火機，他隨身帶的提包，他說話時的聲調(diào)及他的眼神等等，都可以給你提供了解他的線索。
當然，要想和對方有“共鳴”，關鍵是找話題。有人說：“交談中要學會沒話找話的本領?！彼^“找話”就是“找話題”。寫文章，有了好題目，往往會文思泉涌，一揮而就。交談，有了好話題，就能使談話自如。好話題的標準是：至少有一方熟悉，能談;大家感興趣，愛談;有展開探討的余地，好談。
因此，要想使交談有味道，談得投機，談得其樂融融，雙方就要有一個共同感興趣的話題，要能夠引起雙方的“共鳴”。只有雙方有了"共鳴"，才能夠溝通得深入、愉快。其實只要雙方留意，就不難發(fā)現(xiàn)彼此對某一問題有相同的觀點，在某一方面有共同的愛好和興趣，有某一類大家都關心的事情。
職場小白發(fā)言圖篇十五
第一段：引言（200字）。
如今，作為職場小白，我深深感受到了自己的無知，但也從中學到了許多寶貴的經(jīng)驗與體會。在我的職業(yè)發(fā)展之路上，我經(jīng)歷了很多挫折和不安，也收獲了許多成功和快樂。在這篇文章中，我想分享我的職場小白心得體會，為大家提供一些有用的借鑒。
第二段：學習與成長（250字）。
作為職場新人，學習是永遠不會停止的事情。當我剛剛進入職場時，我很清楚地意識到自己知識和技能的不足，并且積極主動地尋找機會進行自我提升。我參加了許多職業(yè)培訓班和主題講座，深入學習和掌握了許多專業(yè)知識和技能，并逐漸適應了新的職業(yè)環(huán)境。在我的經(jīng)歷中，只有不斷學習和成長，才有可能在職場上立足。
第三段：溝通與合作（250字）。
在職場上，無論是與同事、上級還是客戶的交往，溝通和合作都是至關重要的。但是，作為職場小白，我并不完全適應這種溝通方式，經(jīng)常會出現(xiàn)失誤和誤解。漸漸地，我學會了認真傾聽別人的意見和看法，及時反饋，并努力與他人建立良好的合作關系。我相信，只有通過有效的溝通和良好的合作，才能推動團隊的發(fā)展，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。
第四段：自我認知與反思（250字）。
職場生涯中，自我認知和反思是非常重要的，只有了解自己的優(yōu)點和缺點，才能更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢和克服自己的不足。我經(jīng)常會對自己的工作進行定期的反思和總結(jié)，不斷探索出自己的發(fā)展方向，并制定具體的計劃和目標。同時，我也學會了從別人的反饋和意見中汲取經(jīng)驗和教訓，不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和能力。
第五段：感謝與展望（250字）。
最后，我想對所有幫助過我、支持過我的人們表示感謝。是他們的耐心和關心，推動了我的職業(yè)發(fā)展之路。在未來的職業(yè)生涯中，我會繼續(xù)保持一顆謙虛、勤奮和進取的心，不斷學習和進步，盡自己最大的努力把工作做好。并且，我也愿意與更多的職場新人一起分享我的經(jīng)驗和體會，幫助他們更快地適應和融入職場，共同成長和進步。
職場小白發(fā)言圖篇十六
隨著社會的發(fā)展，職場競爭日益激烈，許多大學畢業(yè)生踏入職場時都是一片茫然。他們常常被稱為“職場小白”。作為一個職場小白，我通過一段時間的工作，逐漸摸索到了一條適應職場的道路。在這個過程中，我深刻理解到了職場上的挑戰(zhàn)與機遇，以及我應當采取的態(tài)度和行動。
首先，作為一個職場小白，我必須面對的第一個挑戰(zhàn)是適應新環(huán)境。在工作初期，我對公司的運作模式、部門間的協(xié)作以及公司文化都一無所知。為了盡快適應新環(huán)境，我主動請教老員工，閱讀公司資料并參加培訓。通過不斷學習和實踐，我逐漸了解了公司的運作規(guī)則，并適應了新環(huán)境。我意識到，適應新環(huán)境是一個快速成長的機會，因為只有擺脫舒適區(qū)，我們才能不斷學習新知識，提高自己的專業(yè)能力。
其次，作為一個職場小白，我也要學會與人相處。在職場上與各種性格迥異的人合作是一項重要的技能。一開始，我很容易受到他人的批評和挑剔，感到自己的能力受到質(zhì)疑。然而，我漸漸明白了與人相處的重要性，并注重提升自己的溝通技巧和情商。例如，我主動與同事建立良好的關系，關心他們的需求并盡量給予幫助。另外，接收他人的建議和批評也是必不可少的。通過與人相處的實踐，我逐漸改善了自己的溝通能力和人際關系，這為我在職場上取得成功打下了基礎。
第三，作為一個職場小白，我認識到了持續(xù)學習的必要性。畢業(yè)后，我意識到大學所學只是一個起點，職場上的知識與技能需求是不斷變化的。因此，我始終保持學習的熱情，并主動在工作之余不斷提升自己的專業(yè)能力。無論是參加培訓課程、培養(yǎng)技能，還是閱讀相關書籍、關注行業(yè)動態(tài)，我都努力保持對職業(yè)的敏銳度，以應對職場中的各種挑戰(zhàn)。
第四，作為一個職場小白，我意識到價值觀和道德規(guī)范在職場上的重要性。在職場上，價值觀和道德規(guī)范起著指導行為的作用。職場并不僅僅是利益交換的地方，更是一個人品、能力和操守被共同認同的地方。因此，我始終堅持誠實守信、尊重他人、助人為樂的原則，并盡力做到言行一致和言行合一。這些價值觀和道德準則是我與同事和上級建立信任和合作關系的基礎。
最后，作為一個職場小白，我明白自己需要樹立積極的職業(yè)態(tài)度。在職場上，成功很大程度上取決于自己的態(tài)度和行為。正所謂“態(tài)度決定一切”，只有積極的職業(yè)態(tài)度和專業(yè)精神，才能贏得他人的尊重和認可。在日常工作中，我努力保持樂觀向上的心態(tài)，盡職盡責地完成自己的工作，并主動承擔一些額外的責任。通過樹立積極的職業(yè)態(tài)度，我不斷提升自己的工作表現(xiàn)，并得到了公司領導和同事的肯定。
總結(jié)起來，作為一個職場小白，我在適應新環(huán)境、與人相處、持續(xù)學習、踐行價值觀和樹立積極的職業(yè)態(tài)度方面都有所收獲。通過不斷地實踐和反思，我逐漸摸索出適應職場的方法和道路。這個過程并不容易，但我相信只要保持初心、勇于拼搏，每個職場小白都能找到屬于自己的成功之路。
職場小白發(fā)言圖篇十七
進入職場，對于許多初入社會的年輕人來說，都是一次全新的經(jīng)歷。長期以來，我們一直被灌輸著“上大學、找工作”的傳統(tǒng)思路，對于具體的職業(yè)環(huán)境和工作方式卻很少有了解。因此，作為職場小白，在不斷適應和成長的過程中，我們需要不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高自我能力，才能更好地適應職場生活。
二、學會自我管理。
在職場中，自我管理是非常重要的一項能力。自我管理包括時間、人際關系以及情緒管理等方面，在剛開始工作時，我們需要學會如何優(yōu)化自己的時間管理，合理安排工作與學習的時間，在快節(jié)奏的工作中不被打亂自己的計劃。同時，也要注重和同事之間的溝通交流，學會尊重和處理不同的意見和看法，建立良好的人際關系。理性處理和控制情緒，遇到挫折或失誤時不放棄、不氣餒，持續(xù)調(diào)整心態(tài)，讓自己保持積極的工作狀態(tài)。
三、多學習，多實踐。
在職場中，我們需要不斷學習和實踐。工作中我們會遇到困難，需要掌握新的知識和技術來解決問題。因此，在工作之余，多去了解公司業(yè)務、行業(yè)知識以及專業(yè)技能，通過培訓、課程等途徑不斷提升自我能力。同時，在實踐中逐漸積累經(jīng)驗和技能，遇到問題及時總結(jié)，深刻反思自身的不足之處，不斷提高自己的能力和素質(zhì)。
四、積極表現(xiàn)，多交流反饋。
在職場中，積極表現(xiàn)自己非常重要。我們需要不斷展現(xiàn)自己的工作能力、職業(yè)素質(zhì)以及團隊協(xié)作能力。在工作過程中，積極參與公司的各種活動和項目，主動溝通和交流，提出建設性的意見和想法，為公司的發(fā)展做出貢獻。同時，也要不斷與領導、同事開展反饋與交流，了解他們的意見和建議，及時調(diào)整自己的工作方式，不斷完善自身的工作能力。
五、保持積極樂觀。
職場中充滿了競爭和壓力，一些意外的事情也會經(jīng)常發(fā)生。保持積極樂觀的態(tài)度非常關鍵。遇到挑戰(zhàn)時，要勇于面對，不要輕易放棄，制定一個可行的解決方案，不斷調(diào)整挑戰(zhàn)和問題帶給自己的心態(tài)，讓自己更加強大。同時，也要關注自己的心理健康問題，保持良好的心態(tài)，做好工作和生活的平衡，讓自己充滿動力，更好地適應職場生活。
六、結(jié)語。
作為一個職場小白，我們需要學習、成長和適應。這需要我們不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高自身能力和素質(zhì)，增強競爭力。只有不斷調(diào)整和適應，才能在職場中不斷取得進步，實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展。
職場小白發(fā)言圖篇十八
職場看似簡單卻又不簡單，如何擺脫職場小白的生疏呢？具體有哪些技巧呢？下面一起來了解吧！
1、不止要有業(yè)績，更要有責任心
許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。你要學會讓老板不止看到你的業(yè)績，還要讓老板看到你的責任心。完成好自己的工作的時候再去做些別人沒做的小事吧，這樣老板會知道你是有集體榮譽感的人。別人不做的你做了，這些小事就是你升職的敲門磚!
2、時時與老板溝通，恰到好處地宣傳自己
很多人認為只要本本分分地做好本職工作，就一定會被看到，被重用。但是也還有另外一句話：“會哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉升職記》，杜拉拉工作開展得順風順水的時候卻不招領導待見，甚至成了出氣筒，更別說提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是：時時與老板溝通。不妨學習杜拉拉吧，這也是在恰到好處的宣傳自己。
3、不抱怨，橫向發(fā)展
有時候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有升職，不免會有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒用，還會影響你將來的發(fā)展，有可能下次有升遷機會還沒你的份兒。抱怨不如改變，如果這次的升職沒有你的份，你就認真想想自己是不是有沒做好的'地方，不如多學習一些技能，完善自己。
4、展現(xiàn)專業(yè)領導能力
老板在考慮升誰時，除了業(yè)務水平，更會估量誰“看起來”像個領導，以及“做起來”是個領導。你得多展現(xiàn)領導管理的才華。多方合作時的協(xié)調(diào)溝通能力，遇到阻力時的創(chuàng)意解決問題功力，高壓下的冷靜以對定力，以及挫折后的樂觀積極活力，都是你足以勝任領導的最佳說明。
5、會議中積極諫言
很多時候領導開會是人到心不到，心到口不到，這就是你自我展示的機會!領導召集開會，當然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調(diào)，既然受邀開會，就一定要有所貢獻。
1、注意自己的職場形象，包括言行舉止和穿著打扮
4、做事要有效率，有主次。這樣節(jié)省下來的時間，就可以去做更多的事情了
5、沒有把握的事不要隨便做決定
6、要懂得舉一反三，不要犯重復的錯誤
7、工作中遇到不能解決的問題要及時反饋，尋求支持，不要硬抗著，以至于事倍功半
8、 比他人多思考一點
9、 遇到問題，多注意找到問題的根源和解決辦法
10、 要懂得公私分明
11、常反思，常檢查，多總結(jié)
12、上班八小時之外，利用業(yè)余時間學習
每天抽出固定的1-2個小時學習，早上早起一點，其實完全可以做到的。另外還有利用好碎片時間，地鐵上，公車上等等。時間總是有的，有心人總會學會更好的利用時間。
1、我們辦公室是敞開式的，現(xiàn)在夏天開空調(diào)，那么前后二個玻璃門是要隨手關的，我一般關門的時候會看看后面，如果后面有人跟著的話(特別是雙手都拿了東西的)，我會把門開著等ta經(jīng)過再把門關上。
2、在食堂用餐的時候，骨頭和不吃的東西會拿個東西裝好，吃完洗碗的時候，把這些一起帶上倒進專門盛的桶里。
3、我是屬于對外聯(lián)絡的窗口，有些合作單位寄給同事的快遞會寄給我收，我收到后會送到同事的座位上。
4、我處理工作的順序是，如果會影響到同事進度的工作我會第一時間處理，因為我的工作進度讓人家加班就不好了。
5、我在處理工作的時候，發(fā)現(xiàn)我的“前道工序”給我的資料有錯的話，我會第一時間讓ta改正，一個是及時幫ta發(fā)現(xiàn)錯誤，二個是幫公司降低損失。
6、每天上班碰到同事會說聲“早”，下班了會說聲“88”。
7、去出差了就給同事帶特產(chǎn)什么的，而且口味上還要考慮到大家
8、辦公室備一些常用藥，像感冒沖劑、創(chuàng)可貼、風油精等，當同事需要時就派上用場啦
9、工位里面會備兩把傘 如果下雨可以借沒帶傘的同事
10、每天早上早起，打好豆?jié){到公司給同事分享啊
11、養(yǎng)植物幫同事?lián)Q水啊
12、同事們?nèi)绻欣щy會盡量幫忙
1、 他們交待的事情第一時間去完成，有結(jié)果了第一時間匯報。
2、不當面尤其是不能當眾頂撞他們，要懂得分寸，注意溝通方式
3、不管什么情況，見面要大方打招呼
4、不要在老板面前，以主觀判斷去評判別人
5、會議的準備要充分、會議上的發(fā)言要慎重。開會的時候要全神貫注，要知道開會的重點，要明白老板或上司他們想通過這個會議達到什么目的。
6、要和其他部門或是本部門的同事和諧相處。
職場小白發(fā)言圖篇一
工作是一切財富的前提，努力工作，做好創(chuàng)造財富的積累。當薪水是唯一的收入來源時，努力做職業(yè)規(guī)劃。
1、好的職業(yè)規(guī)劃，能讓你的薪水翻番。
2、可以考慮英語、會計、設計、編程等培訓，讓自己更值錢。
3、努力工作，在工作中獲得更多的技能，未來會對你有用。
4、學習求知的學問，鍛煉欠缺的技能，見識陌生的世界，以及結(jié)交優(yōu)秀的人。
職場小白發(fā)言圖篇二
西方有句名言：“智慧熟睡的時候，習慣操持著我們。”習慣往往在不知不覺中決定著我們的命運，而主動做事就是把握自己命運的鑰匙?？梢婐B(yǎng)成主動做事的好品質(zhì)、好習慣十分重要。
有一個你我皆知的故事是這樣講述的，美國一家知名企業(yè)舉行招聘會，有許多人積極應聘，希望能進入這家公司，但嚴格的招聘條件使很多人失望而歸。就在招聘會散場時，禮堂里有一把椅子的布套被碰到地上，許多人都從旁邊經(jīng)過，一個人、兩個人、三個人，沒有人在意，……這時，一個年輕人從旁邊趕過來，主動彎腰拾起了它，拍了拍灰塵，重新把它套在椅子上。恰好，這一幕被企業(yè)的人力資源部經(jīng)理看在眼里，他馬上叫住這個年輕人問道：“你是來應聘的嗎?如果你愿意來我們公司，你不需要任何面試，只要你愿意，我馬上錄用你!”正是“主動”，為這位年輕人叩開了事業(yè)的大門。
其實;當時只要有人能主動地彎腰拾起那個布套，成功應騁的大門就會向他敞開。遺憾的是，至少十幾個應聘者經(jīng)過那里，卻沒有一個人彎腰將它拾起。遺憾終究是遺憾，只因為他們還沒有把主動做事溶入自己的品格，所以在不知不覺中與成功擦肩而過。
收支分類改革是今年財政部門的一項重大改革;時間緊，要求高，無論對于財政干部還是各單位財務人員都是全新事物。我在參與這項改革中，有一件事給我觸動特別大。為了完成好這項任務，我積極探索，創(chuàng)新服務方式、改進工作方法。結(jié)合分管單位情況提出了初步意見，在和處內(nèi)領導、同志交流溝通后，主動下到基層單位，幫助他們了解新舊科目下口徑的差異，做好數(shù)據(jù)計算和銜接工作。我講解了帶有普遍性的問題，又根據(jù)不同單位的業(yè)務特點，有針對性地強調(diào)了一些特殊問題。我還結(jié)合單位2006年部門預算，舉例演示做了說明，當場答疑解惑，最終幫助他們完成了預算報表的編制。
通過這一系列的工作，我驚喜地發(fā)現(xiàn)各單位財務人員畏難情緒消失了。他們從開始說這個工作真麻煩，我們搞不了，還是由你們財政部門搞算了，到最后主動配合;全力支持這項改革;從開始時滿頭霧水，不知從何做起，到最后順利完成這項工作?；鶎訂挝粚@項改革態(tài)度上的變化，與我們財政人的努力息息相關，也讓我感受到自己主動做事的成就感。
我在讀大學的時候，就特別喜歡毛主席的一段話，“什么叫工作，工作就是斗爭”，“我們是為解決困難去工作、去斗爭的，越是困難的地方越是要去，越是困難，越是要主動解決”。今天，我們財政事業(yè)的發(fā)展正面臨著許多困難和挑戰(zhàn)，我們財政人應該立足本職、主動進取、不辱使命。
讓“主動做事”成為我們的習慣，讓“主動做事”在我們智慧熟睡的時候，仍然“操持”著我們，叩開成功的大門。
職場小白發(fā)言圖篇三
千萬不能因為手中的基金賺錢了，欣喜若狂，就把所有的錢都補倉購買基金。因為對于年輕人來講，難免會遇到緊急情況發(fā)生。比如萬一遇到失業(yè)、生病等時，如果沒有生活備用金，肯定會造成非常大的麻煩。因此，我們要留夠3-6個月的月支出額，以備不時之需。這筆資金應放在流動性很好的貨幣基金和銀行活期存款中。非到萬不得已，不要輕易動用，即使動用，也要盡快補齊。
2.保險要選擇物美價廉的。
不能因為收入低或者都拿來投資，而不配置必要的商業(yè)保險。我們可以選擇那些物美價廉的保險，比如意外險和醫(yī)療險，以保障因意外事故造成的人身傷害，并減少因其帶來的醫(yī)療支出。
3.工資到手，先強制儲蓄。
對于財務健康的小白領們，每月工資到手后，拿出其中的一部分作為必要的生活開支，包括房租、飯費、水電費、交通通訊費等等，剩下的結(jié)余資金可用強制儲蓄或適當?shù)耐顿Y。如果你的財務處于“亞健康”甚至月光的狀態(tài)，一定不要嫌麻煩，堅持記賬吧!把每一筆支出清清楚楚的列出來然后分析，哪些是基本的生活開支，哪些是可以省下的。等再發(fā)工資時先把非必要支出進行強制儲蓄。攢下第一桶金，才能作為日后投資的基礎。如果您連半桶金都攢不下，也別找急忙慌的投資，先攢錢吧。
4.閑置資金應根據(jù)自身風險承受能力，選擇適合自己的投資工具。
職場小白發(fā)言圖篇四
美國理財專家柯特·康寧漢有句名言：“不能養(yǎng)成良好的理財習慣，即使擁有博士學位，也難以擺脫貧窮，”雖然養(yǎng)成好的理財習慣是個有些痛苦的過程，但這些習慣可以讓你“有錢一輩子”。
美國學者托馬斯·史丹利調(diào)查過上萬名百萬富翁，其中的84%都是從儲蓄和省錢開始的;大約70%的富翁每周工作55個小時，仍然抽時間進行理財規(guī)劃;這些富翁一年的生活花費占總財產(chǎn)的7%以下，即使沒有工作收入、坐吃山空，平均也能撐過。
百萬富翁都要花時間進行理財規(guī)劃，白領們怎么會忙到?jīng)]時間審視自己的收入和支出呢?想要致富，就一定要擠出時間，盡早培養(yǎng)理財習慣。
在理財習慣尚未建立前，你得小心一些壞習慣。很多職場中人不但沒有儲蓄、存錢這些好習慣，反倒養(yǎng)成了拖欠信用卡債務的惡習，結(jié)果，人生不是從零開始，而是從負數(shù)開始。
理財不僅是投資，更是循序漸進地培養(yǎng)“賺錢、存錢、省錢、錢滾錢”的習慣，這些習慣能讓你擁有滾滾財源。
1、努力賺錢，累積“第一桶金”，
資料共享平臺。
對于鮮有意外“橫財”的職場中人來說，一定要把提高工作收入列為最重要的目標。隨著薪水的.不斷增加，你才可能快速累積起可供理財、投資的第一桶金。你可以建立自己的“理財情報網(wǎng)”，例如像富翁一樣常到銀行逛逛，搜集理財情報等。多跟比你有投資理財意識的人交往，為往后的投資打基礎。
2、定期存錢比投資更重要。無論是靠工作賺錢還是靠“錢生錢”，持續(xù)儲蓄的習慣絕不能廢棄。儲蓄金額一定要隨著收入的增加等比例提高。最好的“自動儲蓄方法”就是定期定額投資。從去年年底以來，全球投資市場波動加大、風險升高。此時，“提高儲蓄率”比“找到高獲利的投資工具”更容易執(zhí)行，效果也更明顯。
3、記賬審視花費，省錢不能忘。想省錢，一定要記賬。記賬能找出你花錢的“漏洞”，效果非常明顯。除了審視花費外，人們還應取消長期不用的“休眠賬戶”，這些賬戶里的余額，可能又是一筆百萬存款的“頭期款”。
4、錢滾錢，設定5年計劃。儲蓄是“加法”的金錢累積，投資則是用“乘法”在累積財富。理財越早開始越好，但不應該太早開始投資。如果沒有好的觀念、策略，賠錢的可能性大。所以，楊偉凱強調(diào)，年輕人的第一桶金，先通過開源節(jié)流的方式累積至少75%，另外25%靠投資獲得。而存第一桶金的時間宜設為至少5年，“因為時間一短就會急，不屑于做長期投資了”。
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職場人：你是如何面對職場潛規(guī)則的？
23條職場法則。
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職場小白發(fā)言圖篇五
禮儀是現(xiàn)代競爭的附加值，禮儀是人際關系的潤滑劑人無禮則不生，事無禮則不成，國家無禮則不寧。
7秒鐘就決定了第一印象，永遠沒有第二次機會給對方留下第一印象。——羅伯特·龐德(英)。
在競爭直上不下的職業(yè)趨勢下，準確地把握住職場禮儀技巧已經(jīng)成為求職和在職者必備的職業(yè)素養(yǎng)。
一、何為禮儀?
禮儀通常是指人們在社會交往中普遍認可并遵守的行為規(guī)范或準則。一個有禮貌的人，走到哪里都會大受歡迎。只要我們能夠掌握并熟練運用社交禮儀，我們也必然會受到人們的歡迎。禮儀更多地表現(xiàn)為一個人待人接物是否有禮節(jié)等方面。禮的本質(zhì)是“敬”，含有關心、友好、敬重、謙恭、體貼之意，具體表現(xiàn)為禮貌、禮節(jié)、禮儀等。
職場禮儀的基本點非常簡單。首先，要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別。職場禮儀沒有性別之分。請記?。汗ぷ鲌鏊信降?。其次，將體諒和尊重別人當做自己的指導原則。盡管這是顯而易見的，但在工作場所卻常常被忽視了。進行介紹的正確做法是將級別低的人介紹給級別高的人。
握手禮儀。
握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當與某人握手感覺不舒服時，我們常常會聯(lián)想到那個人消極的性格特征。強有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺。
電子禮儀。
在今天的許多公司里，電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條，與工作相關的內(nèi)容反而不多。請記住，電子郵件是職業(yè)信件的一種，而職業(yè)信件中是沒有不嚴肅的內(nèi)容的。
傳真應當包括你的聯(lián)系信息、日期和頁數(shù)。未經(jīng)別人允許不要發(fā)傳真，那樣會浪費別人的紙張，占用別人的線路。
手機可能會充當許多人的“救生員”。不幸的是，如果你使用手機，你多半不在辦公室，或許在駕車、趕航班或是在干別的什么事情。要清楚這樣的事實，打手機找你的人不一定對你正在干的事情感興趣。
道歉禮儀。
即使你在社交禮儀上做得完美無缺，你也不可避免地在職場中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情，真誠地道歉就可以了，不必太動感情。表達出你想表達的歉意，然后繼續(xù)進行工作。將你所犯的錯誤當成件大事只會擴大它的破壞作用，使得接受道歉的人更加不舒服。
二、職場禮儀的內(nèi)容。
(一)求職禮儀。
求職禮儀是是公共禮儀的一種，它是求職者在求職過程中與招聘單位接待者接觸時應具有的禮貌行為和儀表形態(tài)規(guī)范，它通過求職者的應聘資料、語言、儀態(tài)舉止、儀表、著裝打扮等方面體現(xiàn)其內(nèi)在素質(zhì)。由核心層面的思想系統(tǒng)、技能層面的行為系統(tǒng)和表層層面的外在系統(tǒng)三個組成部分。
1.求職時的服飾禮儀。
參加面試的服飾要求一切為了配合求職者的身份。面試時，合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應顯得干練大方，女生應顯得莊重俏麗。
基本原則：(1)整潔大方;(2)整體和諧;(3)展示個性。
禮儀要求：a.男生：西裝、襯衣、領帶、皮鞋、襪子、頭發(fā);女生：套裝、化妝、皮鞋、皮包、指甲、首飾等。
b.置裝時間：提前一至兩個月。置裝價格：不宜過于高檔，合體、整潔即可。
2.求職時的舉止禮儀。
(1)保持誠懇態(tài)度;。
(2)注意身體語言：目光接觸;身體姿勢和習慣動作;講話時的嗓音。
(3)禮貌謙恭，注意談吐。
(4)注意細節(jié)。
3.面試時應遵循的原則。
實事求是;。
隨即應變;。
切忌緊張過度。
4.求職面試后的五件事。
(1)表示感謝;。
(2)不要過早打聽面試結(jié)果;。
(3)收拾心情;。
(4)查詢結(jié)果;。
(5)做好再次沖刺的思想準備。
5.面試禮儀：面試中站與坐禮儀。
在面試中，正確的站姿是站得端正、穩(wěn)重、自然、親切。做到上身正直，頭正目平，面帶微笑，微收下頜，肩平挺胸，直腰收腹，兩臂自然垂，兩腿相靠直立，兩腳靠攏，腳尖呈“v”字型。女子兩腳可并攏。
站立時，如有全身不夠端正、雙腳叉開過大、雙腳隨意亂動、自由散漫的姿勢，都會被看作不雅或失禮。
坐姿包括就座的姿勢和坐定的姿勢。入座時要輕而緩，走到座位面前轉(zhuǎn)身，輕穩(wěn)地坐下，不應發(fā)出嘈雜的聲音。女士應用手把裙子向前攏一下。坐下后，上身保持挺直，頭部端正，目光平視前方或交談的面試官。坐穩(wěn)后，身子一般只占座位的2/3。兩手掌心向下，疊放在兩腿之上，兩腿自然彎曲，小腿與地面基本垂直，兩腳平落地面，兩膝間的距離，男子以松開一舉或兩拳為宜，女子兩膝兩腳并攏為好。無論哪一種坐姿，都要自然放松，面帶微笑。面試過程中，不可仰頭靠在座位背上或低著頭注視地面;身體不可前仰后仰，或歪向一側(cè);雙手不應有多余的動作。雙腿不宜敞開過大，也不要把小腿擱在大腿上，更不要把兩腿直伸開去，或反復不斷地抖動。這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。
職場小白發(fā)言圖篇六
1、國債：由國家信用擔保，收益比銀行存款高，安全性高，基本可以說沒有風險，但就是買的人太多，要用搶的。
2、貨幣基金：安全性也較高，收效高于銀行存款，也是屬于低風險的理財產(chǎn)品。
3、企業(yè)/公司債券：風險也較低，收益率高于存款和國債，靈活性好，但要面臨價格波動風險，不太適合中短期的投資。
4、公募基金：有很多種類，可以滿足不同風險偏好、投資期限和流動性偏好的投資者需求。
5、銀行理財：固定收益類的銀行理財產(chǎn)品，收益率一般高于存款和國債，安全性較高，但必需持有到期，適合于一年期限的投資，但起點相對高一些，5萬起步，10萬、30萬都有。
6、黃金：歷來被當作是保值增值的工具，但還是有一定風險的，流動性還可以，如果要投資，還是要注意風險，要選擇適當?shù)臅r機。
7、保險：保險主要是可以防范風險，作為投資來說期限較長，靈活性較差。
8、在好的理財平臺投資，收益一般高于銀行理財，選擇平臺是關鍵，這里可以介紹一個本人長期在投資的平臺：福恒源投資(注意不是恒源投資，恒源投資就是假冒它的然后被查處了)，主要是去過實體店感覺還行就一直在這邊了，收益從1%到15%不等，里面的標長期的和短期的都有，可操作性較大，投資方法像我主要是配合購買，短期的可以實現(xiàn)資金流動便利，長期的可以保證收益。
職場小白發(fā)言圖篇七
職場小白的特點有哪些呢？如何從職場小白進階呢？請看下文具體內(nèi)容！
職場小白是指初入職場的新人。他們大多具有如下特點：
1、心理承受力差。
職場小白是在父母親人萬般寵愛甚至是溺愛下長大的一代。他們大多沒有經(jīng)濟的困擾和生活的壓力，而這部分率先步入工作舞臺的職場小白多數(shù)來自人們眼中“差等生”多的中高職學校，在學習上沒有經(jīng)歷過考重點小學、重點中學和重點大學等的壓力和競爭，就業(yè)時面對的又是目前藍領工人稀缺的大環(huán)境，加上我國一些中高職學校為擴大招生而采取的“免試入學包分配”政策，又使他們無法體驗求職失敗的滋味。挫折教育的缺失，物質(zhì)條件的優(yōu)越，家庭的過分嬌寵，導致職場小白員工心理承受能力很差，在工作中極容易因為這樣那樣的事情而產(chǎn)生情緒，而一路在順境中走上職場的這些職場小白，其正視問題、迎戰(zhàn)困難的勇氣也遠遠低于上幾代人。
2、缺少理想和信仰。
很多職場小白員工處于一種精神迷茫狀態(tài)，他們既沒有形成自己的正確價值觀，又沒有繼承前人的優(yōu)良傳統(tǒng)。同那些將工作當作事業(yè)、下班后仍能夠刻苦鉆研、不斷充實自己的前幾個年代的同事相比，很多職場小白員工僅僅把工作看作是離開學校的必然歸宿。相對于薪酬的高低，他們更在乎的是工作是否開心，工作環(huán)境是否舒服。他們不愿意做踏踏實實的老黃牛，更不愿意做勤勤懇懇的工作狂，他們愿意選擇工作并玩著的生活方式。
3、棱角突出、個性張揚。
職場小白員工大多沒有兄弟姐妹，很多職場小白更是遠離家鄉(xiāng)到外面求學工作，正處于青春期的他們有著尖銳的棱角，張揚的個性，自信又自私，敏感又脆弱，因為沒有親人在身旁，他們的內(nèi)心會較為空虛，如果交友不當，很容易做出消極頹廢的事情。這部分率先走上工作崗位的職場小白大多在讀書的時候因為成績不突出而得不到重視和偏愛，于是會選擇穿奇裝異服、調(diào)皮搗蛋等行為來引起周圍人的關注，以尋求心理平衡。他們有可能在步入職場后因無法在工作上做到出類拔萃而故伎重演，通過另類的行為去表現(xiàn)自己，以期獲得領導同事的注意。
4、職業(yè)素質(zhì)偏差。
很多職場小白員工在工作中缺乏責任心，不能夠以大局為重，總是考慮自己在先。不管工作任務多緊急，只要自己不高興或者有事就請假不來，找各種理由逃避加班，而且經(jīng)常遲到、早退，甚至說辭職馬上辭職，有的還會在走前搞點破壞或者卷走企業(yè)資料。還有的職場小白自視清高，眼高手低。大事做不了，小事不愿做，工作既沒效率也沒質(zhì)量，卻總有理由、總找借口，總覺得自己被企業(yè)“大材小用”。
二、針對職場小白員工的企業(yè)文化建設。
全球性人力資源公司翰威特與《亞洲華爾街日報》、《遠東經(jīng)濟評論》聯(lián)合調(diào)查的“亞洲最佳雇主”的報告中指出：最佳雇主吸引和留住員工的“秘密”是科學而完善的“非經(jīng)濟武器”，如工作環(huán)境、“雷尼爾效應”等。因此，為提升企業(yè)的競爭力，企業(yè)應針對職場小白員工的特點建立更加人性化的企業(yè)文化。
健康的身體是工作的重要前提和保障，而心理健康又遠勝于生理健康，所以企業(yè)應多關注員工的心理問題，引導職場小白員工建立正確的人生觀、價值觀和世界觀，讓他們能夠熱愛生活，熱愛企業(yè)，熱愛工作，能夠勇敢的面對困難和挫折，懂得尊重別人和珍愛生命。以避免職場小白因心理承受能力差、缺少理想和信仰而出現(xiàn)網(wǎng)絡犯罪、暴力叛逆、自殺自殘等行為。
2、建立溫暖和諧的工作氛圍。
職場小白員工大部分遠離父母親人，過著住集體宿舍吃員工食堂的生活，而且一般需要5-10年才會陸續(xù)結(jié)婚，他們不僅追求時尚和享樂，較之已經(jīng)成家的前幾個年代的人來說，職場小白也會更加重視友情，他們不僅看重企業(yè)的工作氛圍和生活環(huán)境，更會看重人際關系，所以，企業(yè)除了在住宿、就餐、業(yè)余文化活動等方面不斷完善，更要讓他們感受到集體的溫暖和同事的關愛。
3、采取贊賞式的管理方式。
對于剛參加工作的職場小白員工，無論生產(chǎn)技能和操作技巧，多多少少總要依賴領導的指點，同事的幫助。領導的管理方式，同事的處事態(tài)度，不僅能影響他們對工作的熱情，而且會影響他們的自信心。所以，領導和同事應該采取贊賞的、友善的方式去激勵、鼓舞這些棱角突出、個性張揚的職場小白新員工，給他們創(chuàng)造一個輕松愉快的工作氛圍，使他們能夠愛企如家。
4、重視職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)。
著名學者馬爾庫賽認為：“觀念和文化的東西是不能改變世界的，但它可以改變?nèi)?，而人是可以改變世界的?！逼髽I(yè)為了長遠發(fā)展，除了開展職業(yè)技能及管理理論等方面的培訓之外，更應該關注員工的職業(yè)素質(zhì)培育工作，增強員工的責任感、敬業(yè)精神和團隊意識。從而使他們能夠發(fā)揮出巨大的潛力，為企業(yè)創(chuàng)造價值。
三、小結(jié)。
職場小白員工成為企業(yè)的生力軍已經(jīng)是不可逆轉(zhuǎn)的趨勢，企業(yè)要求得自身的發(fā)展就必須針對職場小白員工的特點，構建更加人性化的企業(yè)文化，以一種寬容的心態(tài)對待問題，趨利避害，采取有效措施來激發(fā)他們在工作中的主動性和創(chuàng)造性，給這個群體一個廣闊的空間施展他們的才能，進而提升企業(yè)自身的競爭力量。
職場小白發(fā)言圖篇八
職場媽媽最重要的一個特征，就是有自己的工作和事業(yè)，往往還很忙。
忙的一個直接結(jié)果就是，很多人根本顧不得想理財這件事兒。
我觀察到的現(xiàn)象中，這個原因是最普遍的。甚至我的大量從事金融行業(yè)的同學和朋友們，可能大家都想象不出來，他/她們唯一的理財行為就是存定期存款，還有就是聽風是雨地瞎買了些股票。
于是，很搞笑的現(xiàn)象就發(fā)生了：這類朋友，出門在路邊停個車，走的時候都要和看車的砍砍價，砍下兩塊錢還感覺挺愉快。但大量的活期存款趴在賬上，按保守理財年5%的機會成本計算，每天至少損失幾百塊收益，毫不著急。
出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因就是，人類的心理常態(tài)。
我們對于實實在在花出去的錢，看得見，就會肉痛。對于潛在損失的收益，看不見，就感覺不到損失。
所以，我老說，理財?shù)牡谝徊?，是改變你的觀念，痛切意識到你不理財?shù)膿p失，馬上行動。對于繁忙的職場媽媽，尤其如此。
2、最保險的是貨幣基金和銀行理財產(chǎn)品。
因為很多職場媽媽很忙，顧不得思考理財，或者沒時間去了解一些基本的產(chǎn)品，加上風險偏好又很低，于是就停留在銀行存款上。
我要告訴大家的第一點改善就是，馬上把你的活期存款換成貨幣基金。如果你不知道上哪兒去買，那就直接買余額寶或微信理財通里的貨幣基金。
你只需要知道很安全就行。至于挑哪個，我認為隨便，因為經(jīng)過長期統(tǒng)計，不同貨幣基金之間的長期平均收益率差異會很小，小到一般也就年化0.5%以內(nèi)。
另一個建議是馬上把你的定期存款換成固定期限的銀行理財產(chǎn)品。
你在買的時候只需要確定三點：
第一，這個產(chǎn)品是銀行自己發(fā)行的，而不是代銷的證券，基金或保險公司的產(chǎn)品。
第二，這是個“非結(jié)構性”的銀行理財產(chǎn)品。
第三，銀行對自己發(fā)行的理財產(chǎn)品都有風險分級，一般銀行都是5級分類。你只需要買2級或以下的產(chǎn)品，不管銀行是否承諾保本，都很安全。
這是歷史數(shù)據(jù)統(tǒng)計的結(jié)果。只要符合上面三條，不要糾結(jié)是不是保本。
3、摸清你的家底兒和做好規(guī)劃很有必要。
在完成了上面兩個動作之后，我認為基本已經(jīng)解決大部分人的問題了。下面再往深了說。
我認為作為媽媽，要考慮全家的現(xiàn)在和未來，以下這些事情應該考慮過：
家里是不是有買房計劃，買車計劃，需要多少錢，怎么攢？
小孩兒以后教育怎么搞，需不需要學區(qū)房，準備送出國去讀書嗎，需要多少錢，怎么攢？
你們兩口子還年輕，但以后養(yǎng)老的事兒考慮過嗎，需要多少錢，怎么攢？
要回答這些問題，至少需要做兩件事。
第二是要做一個切實的規(guī)劃，也就是說，上面提的那些買房買車，小孩教育，存養(yǎng)老金之類的目標，都要轉(zhuǎn)化成一個確定的資金數(shù)字。然后從家里現(xiàn)狀出發(fā)，規(guī)劃用多少年要達到這些數(shù)字，為此，每年需要結(jié)余出多少錢，這些錢需要達到一個什么樣的投資收益率。
這事兒就是專業(yè)的理財規(guī)劃師該干的事情。當然有一些財務金融基礎的人，自己學一學也能搞，回頭我也可以專題說說。
4、重視家庭的保險保障。
作為家庭財務管家，另一個容易被忽視的點就是家庭保險保障。
一個家庭，一般來說，面臨的風險，我歸納主要是六大類“死傷病老財娃”。分別有壽險、意外險、重疾險、養(yǎng)老險、財產(chǎn)險和兒童保險可以去覆蓋。
基本的邏輯是，先社保，再商保；先大人（經(jīng)濟支柱），后小孩兒；先保人，后保物（財產(chǎn)）；先消費型，后投資型（什么分紅險，投連險之類）。
這中間原理和道道挺多，直接說結(jié)論就是：
綜合看來，對于一個家庭來說，社保之外，最值得買的是大人的定期壽險和意外險。分別保障的是主要經(jīng)濟支柱的死和傷的風險。有余力的可以考慮重大疾病保險，防的是得了大病而社保醫(yī)療費不足的風險。
兒童險雖然是媽媽們心心念念感覺最迫切的，因為你看著一個活潑可愛的娃在那兒，總想給他加上重重保障。但是，很遺憾，這些保險都是事后補救的措施，真正把你自己保好了，才是給孩子充足的未來保障。
5、賺你能了解的錢。
最后這個方面，實際是進階的東西。因為我覺得，對于大多數(shù)保守的家庭來說，通過很安全的理財工具，拿到年平均5-6%的收益率，就還不錯了。
職場小白發(fā)言圖篇九
尊敬的各位老師：
上午好!
我叫楊義紅，今年24歲，來自重慶師范大學。我相信，今天能來應聘的，都是很優(yōu)秀的人才。我之所以敢來應聘，是堅信自己有以下優(yōu)勢：
第一，學歷上的優(yōu)勢?？雌渌瑢W的年齡，大都比我年輕，應該是即將結(jié)束本科階段的學習，而我卻將碩士研究生畢業(yè)。
第二，專業(yè)知識上的優(yōu)勢。我接受過七年系統(tǒng)的英語教育。在校期間，我以優(yōu)異的成績通過了英語專業(yè)八級考試，并自學考取了英語導游資格證，曾參與接待過塞拉利昂駐華大使、澳大利亞駐華公使等貴賓，很好地完成了任務。
第三，教學實踐上的優(yōu)勢。我有著近兩年的英語教學實踐，曾在重慶師范大學學前教育學院和涉外商貿(mào)學院擔任英語教師，教授專業(yè)英語和公共英語。
第四，身體上的優(yōu)勢。從高中開始，我一直堅持體育鍛煉，因此大家看到了，我有良好的身體素質(zhì)，可以完成繁重的中學教學任務。
第五，家庭上的優(yōu)勢。我可以自豪地告訴各位老師，我來自一個不太富裕的農(nóng)村家庭，這讓我受過許多城里孩子沒有受過的鍛煉，也養(yǎng)成了許多城里孩子缺乏的品質(zhì)：吃苦耐勞。
最后，就是年齡上的優(yōu)勢。我今年24歲，是重慶師范大學這屆外語研究生中最年輕的一個，從理論上講，如果應聘成功，可以為貴校工作更長的時間;同時我又比今天來面試的大多數(shù)的同學年齡大一些，處事更成熟穩(wěn)重一些，教學經(jīng)驗更豐富一些。
我自信會成為貴校秀的教師之一，請各位領導和老師給我一個機會!謝謝!
職場小白發(fā)言圖篇十
今天，我們在這里召開全礦中層干部年度考核動員會，目的是通過考核，正確評價基層班子及成員一年來的工作成績，不斷提高中層干部政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，激勵黨員干部、忠誠敬業(yè)創(chuàng)佳績，誠信服從求進取的精神風貌，進一步把思想和行動統(tǒng)一到振興千秋偉業(yè)上來，剛才對考核工作做了具體安排，劉礦長做了重要講話，講的很好，為確保考核效果，做到考核、生產(chǎn)兩不誤，下面我講五點要求：
一、要明確考核的目的和意義。
這次考核是按照集團公司黨委的要求，結(jié)合我礦實際進行的，對于全面客觀地評價每一個中層干部，完善我礦干部隊伍管理體制有著重要的意義。對干部進行考核，是千秋事業(yè)發(fā)展的客觀要求，是每個干部自身發(fā)展的內(nèi)在需求，也是干部隊伍改革的必然要求，在于形成干部隊伍能上，能下的動態(tài)用人機制，進一步推進干部隊伍的“四化”建設，努力培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的干部隊伍。
二、要客觀、辯證的對待自己和他人。
全礦黨員干部一定要以求真務實的政績觀嚴格要求自己，正確客觀地對待自己和他人，要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關系，考核評價是干部選拔任用的基礎，年度考核是堅持黨管干部原則的具體體現(xiàn)，通過考核的方式對同志們一年來的工作成績做一個全面、客觀、公正的評價，并為其升降、調(diào)整、獎懲、培訓提供依據(jù)，礦黨委希望成績好的同志不要沾沾自喜，成績一般的同志也不要背上思想包袱，通過考核深刻剖析找差距，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點求進取，這次考核是干部管理中的一項日常工作，希望各位要正確對待。
三、認真準備、迅速行動抓落實。
動員會后，要迅速行動抓落實，認真細致做好考核前準備工作，按照考核具體要求，客觀真實的對自己一年來的工作做一個總結(jié)匯報，要既講成績，更要講自身存在的不足和問題，要深刻對照考核制度，查找缺點，提高認識。
四、抓好安全生產(chǎn)、確保礦區(qū)穩(wěn)定。
在積極參加考核工作的同時，要杜絕重考核輕生產(chǎn)、重成績輕安全的苗頭，要對正確處理安全生產(chǎn)與年度考核之間的關系，周密安排工作，落實勞動紀律，保證隊伍穩(wěn)定，加強現(xiàn)場管理，遵守安全規(guī)程，確保安全生產(chǎn)，嚴禁傳謠言，破壞管理秩序。人人從我做起維護好來之不易生產(chǎn)形勢。
五、做到兩個結(jié)合，克服兩種傾向。
兩個結(jié)合即堅持工作能力和職工評價相結(jié)合，平時考核與年度考核相結(jié)合，要確?？己私Y(jié)果的全面準確，必須擴大群眾參與面，考核方法民-主化，堅持群眾在選人、用人上的參與權、選擇權。只有在一定規(guī)模以上的人群中進行量化測評，其數(shù)據(jù)才具有科學性，這與干部考核的民-主化是相一致的。
克服兩種傾向即克服走過場和隨意性傾向，在考核工作中要克服不夠嚴謹規(guī)范，走過場對付檢查的傾向，具體表現(xiàn)：一是不嚴格按照考核程序進行，或者只是搞民-主測評，簡單地履行一下民-主程序;不認真聽取群眾意見，只憑自己的主觀印象搞內(nèi)定，最后不負責任地將考核情況上報、對付檢查。二是在考核等次的評定上，不是完全以每個干部工作實際為依據(jù)來確定，存在著隨意性，攙雜個人因素，從而出現(xiàn)你好我好大家好的局面，這樣評定考核等次，有失公正，使干部考核失去了爭先創(chuàng)優(yōu)的激勵作用。
六、把握五個重點，確?？己速|(zhì)量。
一是要明確各部門職責，創(chuàng)造一個自上而下、齊抓共管的工作格局，為考核工作提供強有力的組織保證。
職場小白發(fā)言圖篇十一
盡管在職場中并不是每個人的要求，你都能欣然的說“好的”?？墒巧頌槁殘鲂氯说哪悖植幌竦米锫殘鲋械囊恍┣拜?，那么最好的辦法就是讓自己學習如何去努力的說“好的”。
不管作為資深的職場人，還是職場新人如果你在職場中總是進行抱怨的話，那么你就會給身邊的人帶來一定的負面影響。為了避免這種情況的發(fā)生，最好的辦法就是避免去過度的抱怨。
有不少的員工總是以各種各樣的緣由去抱怨自己的老板，其實如果你站在老板的角度上去換位思考一下，想必你就能夠理解你的老板，身為職場中的一員，我們不妨去學習一下理解老板的.難處，這樣你會發(fā)現(xiàn)自己再職場中會學到很多的。
學會尊重別人再職場中是非常重要的，首先你要想自己再職場中獲得別人的幫助的話，那么你就得尊重別人，因為尊重是雙方的。
職場小白發(fā)言圖篇十二
作為在職者首先不要去揣摩老板的心思，而是要多檢討自己。為何公司上下那么多人，老板偏偏說你，偏偏要暗示你呢?網(wǎng)友“測控王”這樣說到：“是否是自己工作不努力?是否是自己哪里做的不好?”“今天工作不努力，明天努力找工作”還是不無道理的。認真檢討自己，同時也起著查漏補缺的意義。就算是這忽明忽暗里涵蓋著別的含義，起碼經(jīng)常剖析自己，也對以后工作的開展也有好處。
攻略二：旁敲側(cè)擊明白老板的用意。
面對老板忽明忽暗的提醒，在職者也可以旁敲側(cè)擊的詢問老板的用意。這樣也為了防止曲解老板的意思，當然如果真的是老板在勸辭你，那也算給自己一個臺階可下。網(wǎng)友“北雨”這樣出招，“你可以用開玩笑的口氣試探對方，不過一定要注意恰當?shù)沫h(huán)境和巧妙的口吻?！?BR> 然而，老板忽明忽暗的提醒你找工作，一定有他的用意，大致可分為以下幾種情況：
1、對在職者不滿意，以此提醒在職者努力的工作。
2、在職者是一個有能力的人，公司想給在職者提供一個更好的發(fā)展平臺，可該公司又不能提供更好的條件，只好推薦老板的親朋好友的公司職位。
3、只是對在職者的一種考驗，看對方是否經(jīng)得起冷言冷語。
不管是哪一種情況都需要在職者清晰地明白老板的用意。
攻略三：做好最壞的打算。
有時候聽似是忽明忽暗的暗示，其實老板已經(jīng)是把一些話很明白的說到了嘴邊，只是很多時候老板怕把最后的面子也撕破，讓在職者不好下臺。那么在職者就要做好最壞的打算，畢竟這也是忽明忽暗的暗示的一個結(jié)果。網(wǎng)友“朽木白哉”說到，“其實這已經(jīng)是老板在委婉的叫你辭職，礙于顏面沒有直接辭退你。最好早做準備，再這繼續(xù)做下去可能沒有好的結(jié)果?！奔热晦o退已經(jīng)是最壞的結(jié)果，那么又該怎樣避免失業(yè)的可能呢?網(wǎng)友“秋之旅”說到，“建議在這樣的情況下留意下其他的工作，或許可以找到比你現(xiàn)在的工作更好的?！边@也是最常說到的，“騎驢找馬”!
攻略四：積累經(jīng)驗，才是王道。
不管老板說這話究竟是什么意思，積累經(jīng)驗，才是王道!網(wǎng)友“飛翔的老虎”說到，“私下糾結(jié)太多也沒有用，反而浪費時間，做好自己的分內(nèi)事就好?！辈还苁裁磿r候，經(jīng)驗永遠是王道!即便是被辭退了，只要你有能力，是一匹“千里馬”，總有一天會找到“伯樂”!
老板忽明忽暗的提醒并不可怕，可怕的是你讀不懂老板的心思，并且像賭徒一樣還一意孤行!筆者祝愿每一位奔波的職場中的在職者儲存力量，努力提升自己，做一匹永不被淘汰的“千里馬”。
給職場新人的10個小貼士。
1.在進入之前，了解你的環(huán)境。
有時候，你要能對所期望的先睹為快。比如，像google一樣的公司，或者其他主要公司，對于企業(yè)文化是很透明的。你能找到公司的視頻或者有幫助的博客、論壇來準備你的第一天。
了解一個企業(yè)是如何放松或者不放松的，你所在部門的“普通員工”像什么樣的，或者幫助你準備適應的一般著裝。
2.微笑，問問題，有興趣。
這些聽起來像第一次約會的建議，但是這三件事非常有用。如果你真的喜歡你周圍的人，你會在辦公室呆的更久。友好是你開始的第一步。人們喜歡對他們好奇的人。換句話說，每個人都是自戀的。無論你喜歡與否，交朋友和做好你的工作一樣重要。
3.練習說“好的”。
你可能會感到力不能勝。但是作為一個新人，如果某人請你喝杯咖啡、吃個午餐，在一個項目里做自愿者，或者其他任何事情，你要總說“好”。在成為一個容易征服的人之前，成為一個脾氣好的人。在你能說不之前，必須先證明自己。
4.不抱怨。
在你前面幾周里，你沒有抱怨的理由。采取積極主動，了解為什么事情要這么做，把每件事作為一個學習經(jīng)歷。在你開始提建議之前，你需要掌握這個領域。
5.尊重每個人。
這無關你在社會等級的什么位置，或者別人在什么位置上。對待每個人要以同樣水平的尊重，從入門級員工到ceo。你永遠不會知道誰會支持你，給你好處，或者甚至毀滅你。
6.給予110%。
或者120，或者150.關鍵點是，作為新人，你需要比其他人工作更加努力。你需要證明你想在這里，你喜歡在這里，你要盡你全力。
7.在被介紹之后，重復每個人的名字。
你已經(jīng)不知所措了，但是忘記某人的名字可能是你犯的最大錯誤之一。在介紹之后，記住這點，重復每個人的名字，只要可能，記住他們的名字。你需要鉆這些名字進入你的腦袋里。
8.理解公司的怪癖。
你可能還不明白這個古怪的生日歌，或者為什么周五晚上的快樂時光總是在同樣的酒吧，但是一起去。傳統(tǒng)是重要的，給他們一個不錯的印象會幫助你融合進去。
9.標準操作流程是你的圣經(jīng)。
10.提供幫助。
是否是把文件給存儲，還是用電子表格幫助一個同事，這都不重要。如果你能用任何方式來幫助，就要這樣做。這就是團隊的基礎。
作為一個職場新人，你在職場上采用何種姿態(tài)呢?也許今天不用你去掃地和打水了，但你依然可以做一些被別人不以為然的活，給他人留下好印象，迅速融入新的環(huán)境中。
1.執(zhí)行力強，解決問題的效率高。
老板最喜歡哪種人?能扛事的人和能填坑的人。我們做的很多工作往大了說，是為了自己的職業(yè)規(guī)劃考慮，往小了說，是為了給老板分憂解難，讓老板有時間和精力處理更重要的事。
如果你留下了很多爛攤子還要老板收拾，那就是浪費了老板時間，必然不會在老板心里留下好印象。
所以，在工作中鍛煉高效的執(zhí)行力，積極主動地解決問題，幫老板節(jié)約時間，比什么都重要。
2.及時溝通，即時反饋。
工作中80%都是在與人打交道，人與人之間的認知不同，注定會對很多事情的理解程度不同，這時候，考驗的就是你的溝通能力了。如果沒有理解清楚溝通任務，又沒有深入溝通，那么，很多事情就容易往錯誤的方向發(fā)力，這不僅浪費時間，還費力不討好，降低工作效率。
同時，在溝通到位的情況下，還要保證及時反饋，確保相關同事第一時間知道工作進展，得到相同的信息，這樣大家能協(xié)同處理，圍繞著項目高效運轉(zhuǎn)起來。
3.從小事做起，把小事做精。
很多人一進入職場，就覺得自己渾身斗志，要干票大的，所以不屑于一些瑣碎的工作。但是，要明白，你的能力需要在一次次小的事情中檢驗，承擔更多責任首先意味著老板對你信任，而信任，需要時間的累積。
如果老板給你分配的任務很輕，這時候，你要思考，如何把這件很輕的小事做出份量，增加老板對你的重視。魔鬼都隱藏在細節(jié)里，把小事做精，你的價值就會得到體現(xiàn)，直到老板給你分配更重要的任務。
4.多認識跨部門同事，維護好關系。
一個公司里，每個人都不是單打獨斗的，都是圍繞著公司的核心業(yè)務在各司其職，這就要求各部門之間經(jīng)常需要互相配合。大家能聚在一起工作，水平都差不多，甚至很多人是公司里的大牛，多與其他同事交流，不僅能便于工作的推進，還能學到很多職場以及人生道理，少走彎路。
5.耳聽為虛，不要盲目相信聽到的事。
公司里什么人都有，有些人居心叵測，特別喜歡傳播負能量以及同事八卦，甚至挑撥同事關系。如果你在同事嘴里聽到別人對你的負面評價，不要一上來就劈頭蓋臉地找到當事人。先別管謠言，把自己的工作做好，很多時候謠言就會不攻自破。不要頻頻回頭確認后面有沒有人拿著匕首捅你，除非你有確實證據(jù)，再采取行動。
職場小白發(fā)言圖篇十三
禮儀是現(xiàn)代競爭的附加值，禮儀是人際關系的潤滑劑人無禮則不生，事無禮則不成，國家無禮則不寧。
7秒鐘就決定了第一印象，永遠沒有第二次機會給對方留下第一印象。——羅伯特·龐德(英)。
在競爭直上不下的職業(yè)趨勢下，準確地把握住職場禮儀技巧已經(jīng)成為求職和在職者必備的職業(yè)素養(yǎng)。
一、何為禮儀?
禮儀通常是指人們在社會交往中普遍認可并遵守的行為規(guī)范或準則。一個有禮貌的人，走到哪里都會大受歡迎。只要我們能夠掌握并熟練運用社交禮儀，我們也必然會受到人們的歡迎。禮儀更多地表現(xiàn)為一個人待人接物是否有禮節(jié)等方面。禮的本質(zhì)是“敬”，含有關心、友好、敬重、謙恭、體貼之意，具體表現(xiàn)為禮貌、禮節(jié)、禮儀等。
職場禮儀的基本點非常簡單。首先，要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別。職場禮儀沒有性別之分。請記住：工作場所，男女平等。其次，將體諒和尊重別人當做自己的指導原則。盡管這是顯而易見的，但在工作場所卻常常被忽視了。進行介紹的正確做法是將級別低的人介紹給級別高的人。
握手禮儀。
握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當與某人握手感覺不舒服時，我們常常會聯(lián)想到那個人消極的性格特征。強有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺。
電子禮儀。
在今天的許多公司里，電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條，與工作相關的內(nèi)容反而不多。請記住，電子郵件是職業(yè)信件的一種，而職業(yè)信件中是沒有不嚴肅的內(nèi)容的。
傳真應當包括你的聯(lián)系信息、日期和頁數(shù)。未經(jīng)別人允許不要發(fā)傳真，那樣會浪費別人的紙張，占用別人的線路。
手機可能會充當許多人的“救生員”。不幸的是，如果你使用手機，你多半不在辦公室，或許在駕車、趕航班或是在干別的什么事情。要清楚這樣的事實，打手機找你的人不一定對你正在干的事情感興趣。
道歉禮儀。
即使你在社交禮儀上做得完美無缺，你也不可避免地在職場中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情，真誠地道歉就可以了，不必太動感情。表達出你想表達的歉意，然后繼續(xù)進行工作。將你所犯的錯誤當成件大事只會擴大它的破壞作用，使得接受道歉的人更加不舒服。
二、職場禮儀的內(nèi)容。
(一)求職禮儀。
求職禮儀是是公共禮儀的一種，它是求職者在求職過程中與招聘單位接待者接觸時應具有的禮貌行為和儀表形態(tài)規(guī)范，它通過求職者的應聘資料、語言、儀態(tài)舉止、儀表、著裝打扮等方面體現(xiàn)其內(nèi)在素質(zhì)。由核心層面的思想系統(tǒng)、技能層面的行為系統(tǒng)和表層層面的外在系統(tǒng)三個組成部分。
1.求職時的服飾禮儀。
參加面試的服飾要求一切為了配合求職者的身份。面試時，合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應顯得干練大方，女生應顯得莊重俏麗。
基本原則：(1)整潔大方;(2)整體和諧;(3)展示個性。
禮儀要求：a.男生：西裝、襯衣、領帶、皮鞋、襪子、頭發(fā);女生：套裝、化妝、皮鞋、皮包、指甲、首飾等。
b.置裝時間：提前一至兩個月。置裝價格：不宜過于高檔，合體、整潔即可。
2.求職時的舉止禮儀。
(1)保持誠懇態(tài)度;。
(2)注意身體語言：目光接觸;身體姿勢和習慣動作;講話時的嗓音。
(3)禮貌謙恭，注意談吐。
(4)注意細節(jié)。
3.面試時應遵循的原則。
實事求是;。
隨即應變;。
切忌緊張過度。
4.求職面試后的五件事。
(1)表示感謝;。
(2)不要過早打聽面試結(jié)果;。
(3)收拾心情;。
(4)查詢結(jié)果;。
(5)做好再次沖刺的思想準備。
5.面試禮儀：面試中站與坐禮儀。
在面試中，正確的站姿是站得端正、穩(wěn)重、自然、親切。做到上身正直，頭正目平，面帶微笑，微收下頜，肩平挺胸，直腰收腹，兩臂自然垂，兩腿相靠直立，兩腳靠攏，腳尖呈“v”字型。女子兩腳可并攏。
站立時，如有全身不夠端正、雙腳叉開過大、雙腳隨意亂動、自由散漫的姿勢，都會被看作不雅或失禮。
坐姿包括就座的姿勢和坐定的姿勢。入座時要輕而緩，走到座位面前轉(zhuǎn)身，輕穩(wěn)地坐下，不應發(fā)出嘈雜的聲音。女士應用手把裙子向前攏一下。坐下后，上身保持挺直，頭部端正，目光平視前方或交談的面試官。坐穩(wěn)后，身子一般只占座位的2/3。兩手掌心向下，疊放在兩腿之上，兩腿自然彎曲，小腿與地面基本垂直，兩腳平落地面，兩膝間的距離，男子以松開一舉或兩拳為宜，女子兩膝兩腳并攏為好。無論哪一種坐姿，都要自然放松，面帶微笑。面試過程中，不可仰頭靠在座位背上或低著頭注視地面;身體不可前仰后仰，或歪向一側(cè);雙手不應有多余的動作。雙腿不宜敞開過大，也不要把小腿擱在大腿上，更不要把兩腿直伸開去，或反復不斷地抖動。這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。
職場小白發(fā)言圖篇十四
職場禮儀是在職業(yè)場所中應當遵循的一系列禮儀規(guī)范。下面本站小編為大家整理了職場小白必知的職場禮儀，希望大家能夠喜歡。
介紹禮儀。
職場禮儀的基本點非常簡單。首先，要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別。職場禮儀沒有性別之分。比如，為女士開門這樣的“紳士風度”在工作場合是不必要的，這樣做甚至有可能冒犯了對方。請記?。汗ぷ鲌鏊信降?。其次，將體諒和尊重別人當做自己的指導原則。盡管這是顯而易見的，但在工作場所卻常常被忽視了。
我想介紹您認識簡·史密斯。”如果你在進行介紹時忘記了別人的名字，不要驚慌失措。你可以這樣繼續(xù)進行介紹，“對不起，我一下想不起您的名字了?！迸c進行彌補性的介紹相比，不進行介紹是更大的失禮。
握手禮儀。
握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當與某人握手感覺不舒服時，我們常常會聯(lián)想到那個人消極的性格特征。強有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺。
女士們請注意：為了避免在介紹時發(fā)生誤會，在與人打招呼時最好先伸出手。記住，在工作場所男女是平等的。
電子禮儀。
電子郵件、傳真和移動電話在給人們帶來方便的同時，也帶來了職場禮儀方面的新問題。雖然你有隨時找到別人的能力，但這并不意味著你就應當這樣做。
在今天的許多公司里，電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條，與工作相關的內(nèi)容反而不多。請記住，電子郵件是職業(yè)信件的一種，而職業(yè)信件中是沒有不嚴肅的內(nèi)容的。
傳真應當包括你的聯(lián)系信息、日期和頁數(shù)。未經(jīng)別人允許不要發(fā)傳真，那樣會浪費別人的紙張，占用別人的線路。
手機可能會充當許多人的“救生員”。不幸的是，如果你使用手機，你多半不在辦公室，或許在駕車、趕航班或是在干別的什么事情。要清楚這樣的事實，打手機找你的人不一定對你正在干的事情感興趣。
道歉禮儀。
即使你在社交禮儀上做得完美無缺，你也不可避免地在職場中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情，真誠地道歉就可以了，不必太動感情。表達出你想表達的歉意，然后繼續(xù)進行工作。將你所犯的錯誤當成件大事只會擴大它的破壞作用，使得接受道歉的人更加不舒服。
儀表的協(xié)調(diào)。
所謂儀表的協(xié)調(diào)，是指一個人的儀表要與他的年齡、體形、職業(yè)和所在的場合吻合，表現(xiàn)出一種和諧，這種和諧能給人以美感。對于年齡來說，不同年齡的人有不同的穿著要求，年輕人應穿著鮮艷、活潑、隨意一些，體現(xiàn)出年輕人的朝氣和蓬勃向上的青春之美。而中，老年人的著裝則要注意莊重、雅致、整潔，體現(xiàn)出成熟和穩(wěn)重。對于不同體型，不同膚色的人，就應考慮到揚長避短，選擇合適的服飾。職業(yè)的差異對于儀表的協(xié)調(diào)也非常重要。比如，教師的儀表應莊重，學生的儀表應大方整潔，醫(yī)生的穿著也要力求顯得穩(wěn)重而富有經(jīng)驗。當然，儀表也要與環(huán)境相適應，在辦公室的儀表與在外出旅游時的儀表當然不會相同。
色彩的搭配。
暖色調(diào)(紅、橙、黃等)給人以溫和，華貴的感覺，冷色調(diào)(紫、藍、綠等)往往使人感到?jīng)鏊⑻耢o、安寧、友好，中和色(白、黑、灰等)給人平和、穩(wěn)重，可靠的感覺，是最常見的工作服裝用色。在選擇服裝外飾物的色彩時，應考慮到各種色調(diào)的協(xié)調(diào)與膚色，選定合適的著裝、飾物。
著裝。
服裝不是一種沒有生命的遮羞布。它不僅是布料、花色和縫線的組合，更是一種社會工具，它向社會中其他的成員傳達出信息，象是在向他人宣布說：“我是什么個性的人?我是不是有能力?我是不是重視工作?我是否合群?”
服飾反映了一個人文化素質(zhì)之高低，審美情趣之雅俗。具體說來，它既要自然得體，協(xié)調(diào)大方，又要遵守某種約定俗成的規(guī)范或原則。服裝不但要與自己的具體條件相適應，還必須時刻注意客觀環(huán)境、場合對人的著裝要求，即著裝打扮要優(yōu)先考慮時間、地點和目的三大要素，并努力在穿著打扮的各方面與時間、地點、目的保持協(xié)調(diào)一致。
我們的儀表應注意場根據(jù)不同的場合來進行著裝，喜慶場合，莊重場合及悲傷場合應注意有不同的服裝，要遵循不同的規(guī)范與風俗。
衛(wèi)生。
清潔衛(wèi)生是儀容美的關鍵，是禮儀的基本要求。不管長相多好，服飾多華貴，若滿臉污垢，渾身異味，那必然破壞一個人的美感。因此，每個人都應該養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，做到入睡起床洗臉、腳，早晚、飯后勤刷牙，經(jīng)常洗頭又洗澡，講究梳理勤更衣。不要在人前“打掃個人衛(wèi)生”。比如剔牙齒、掏鼻孔、挖耳屎、修指甲、搓泥垢等，這些行為都應該避開他人進行，否則，不僅不雅觀，也不尊重他人。與人談話時應保持一定距離，聲音不要太大，不要對人口沫四濺。
在各種交際活動中，交談的禮儀禮節(jié)無非是最基礎的，下面就簡單介紹一下交談中需注意到的問題：要注意語言文明、語氣誠懇、語調(diào)柔和、語速適中、吐字清晰;稱呼要多用尊稱、敬稱，少用愛稱、昵稱、別稱、盡量不要直呼其名。
交談內(nèi)容要使對方感到自豪、愉快、擅長和感興趣，要格調(diào)高雅、歡快輕松，不要涉及對方自身弱點與短處、個人隱私、庸俗下流和怪力亂神之類的東西及小道消息。
發(fā)問要適時，要多談大家，少談自己，交談中自吹自擂、說個沒完、無事不曉、語言刻薄、逢人訴苦、不言不語都是不受歡迎的。談話時要有禮有節(jié)、盡心傾聽有問必答，不要輕易打斷別人談話或隨便走開，更不能面帶倦容、打哈欠、看手表，男子不要加入女士圈內(nèi)的議論，與異性談話要簡短、謙讓，爭論有節(jié)制，不要隨意開玩笑。
我們在生活中，應該會有這樣的體會，在與自己沒有共同語言的人一起交談時，總是感到別扭、煩悶。而處在社交中的我們，要想擁有良好的人際關系，首要的就是要和對方有共同語言，你要善于找到與對方共同感興趣的話題，和對方發(fā)生共鳴。這樣，交談才能夠愉快進行，對方也才樂于與你交談。
那么，如何才能與對方達成一種共鳴呢?關鍵是要和對方“同步”，選擇一種兩者都感興趣的話題。如果話題選擇得好，可使人有一見如故，相見恨晚之感;如果話題選擇不當，便會導致四目相對，局促無言的尷尬局面。
尋找共同話題對于社交的雙方是多么重要。當你初次與他人交談時，首先要解決好的問題便是盡快熟悉對方，消除陌生。你可以設法在短時間里，通過敏銳的觀察初步地了解他：他的發(fā)型，他的服飾，他的領帶，他的煙盒、打火機，他隨身帶的提包，他說話時的聲調(diào)及他的眼神等等，都可以給你提供了解他的線索。
當然，要想和對方有“共鳴”，關鍵是找話題。有人說：“交談中要學會沒話找話的本領?！彼^“找話”就是“找話題”。寫文章，有了好題目，往往會文思泉涌，一揮而就。交談，有了好話題，就能使談話自如。好話題的標準是：至少有一方熟悉，能談;大家感興趣，愛談;有展開探討的余地，好談。
因此，要想使交談有味道，談得投機，談得其樂融融，雙方就要有一個共同感興趣的話題，要能夠引起雙方的“共鳴”。只有雙方有了"共鳴"，才能夠溝通得深入、愉快。其實只要雙方留意，就不難發(fā)現(xiàn)彼此對某一問題有相同的觀點，在某一方面有共同的愛好和興趣，有某一類大家都關心的事情。
職場小白發(fā)言圖篇十五
第一段：引言（200字）。
如今，作為職場小白，我深深感受到了自己的無知，但也從中學到了許多寶貴的經(jīng)驗與體會。在我的職業(yè)發(fā)展之路上，我經(jīng)歷了很多挫折和不安，也收獲了許多成功和快樂。在這篇文章中，我想分享我的職場小白心得體會，為大家提供一些有用的借鑒。
第二段：學習與成長（250字）。
作為職場新人，學習是永遠不會停止的事情。當我剛剛進入職場時，我很清楚地意識到自己知識和技能的不足，并且積極主動地尋找機會進行自我提升。我參加了許多職業(yè)培訓班和主題講座，深入學習和掌握了許多專業(yè)知識和技能，并逐漸適應了新的職業(yè)環(huán)境。在我的經(jīng)歷中，只有不斷學習和成長，才有可能在職場上立足。
第三段：溝通與合作（250字）。
在職場上，無論是與同事、上級還是客戶的交往，溝通和合作都是至關重要的。但是，作為職場小白，我并不完全適應這種溝通方式，經(jīng)常會出現(xiàn)失誤和誤解。漸漸地，我學會了認真傾聽別人的意見和看法，及時反饋，并努力與他人建立良好的合作關系。我相信，只有通過有效的溝通和良好的合作，才能推動團隊的發(fā)展，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。
第四段：自我認知與反思（250字）。
職場生涯中，自我認知和反思是非常重要的，只有了解自己的優(yōu)點和缺點，才能更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢和克服自己的不足。我經(jīng)常會對自己的工作進行定期的反思和總結(jié)，不斷探索出自己的發(fā)展方向，并制定具體的計劃和目標。同時，我也學會了從別人的反饋和意見中汲取經(jīng)驗和教訓，不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和能力。
第五段：感謝與展望（250字）。
最后，我想對所有幫助過我、支持過我的人們表示感謝。是他們的耐心和關心，推動了我的職業(yè)發(fā)展之路。在未來的職業(yè)生涯中，我會繼續(xù)保持一顆謙虛、勤奮和進取的心，不斷學習和進步，盡自己最大的努力把工作做好。并且，我也愿意與更多的職場新人一起分享我的經(jīng)驗和體會，幫助他們更快地適應和融入職場，共同成長和進步。
職場小白發(fā)言圖篇十六
隨著社會的發(fā)展，職場競爭日益激烈，許多大學畢業(yè)生踏入職場時都是一片茫然。他們常常被稱為“職場小白”。作為一個職場小白，我通過一段時間的工作，逐漸摸索到了一條適應職場的道路。在這個過程中，我深刻理解到了職場上的挑戰(zhàn)與機遇，以及我應當采取的態(tài)度和行動。
首先，作為一個職場小白，我必須面對的第一個挑戰(zhàn)是適應新環(huán)境。在工作初期，我對公司的運作模式、部門間的協(xié)作以及公司文化都一無所知。為了盡快適應新環(huán)境，我主動請教老員工，閱讀公司資料并參加培訓。通過不斷學習和實踐，我逐漸了解了公司的運作規(guī)則，并適應了新環(huán)境。我意識到，適應新環(huán)境是一個快速成長的機會，因為只有擺脫舒適區(qū)，我們才能不斷學習新知識，提高自己的專業(yè)能力。
其次，作為一個職場小白，我也要學會與人相處。在職場上與各種性格迥異的人合作是一項重要的技能。一開始，我很容易受到他人的批評和挑剔，感到自己的能力受到質(zhì)疑。然而，我漸漸明白了與人相處的重要性，并注重提升自己的溝通技巧和情商。例如，我主動與同事建立良好的關系，關心他們的需求并盡量給予幫助。另外，接收他人的建議和批評也是必不可少的。通過與人相處的實踐，我逐漸改善了自己的溝通能力和人際關系，這為我在職場上取得成功打下了基礎。
第三，作為一個職場小白，我認識到了持續(xù)學習的必要性。畢業(yè)后，我意識到大學所學只是一個起點，職場上的知識與技能需求是不斷變化的。因此，我始終保持學習的熱情，并主動在工作之余不斷提升自己的專業(yè)能力。無論是參加培訓課程、培養(yǎng)技能，還是閱讀相關書籍、關注行業(yè)動態(tài)，我都努力保持對職業(yè)的敏銳度，以應對職場中的各種挑戰(zhàn)。
第四，作為一個職場小白，我意識到價值觀和道德規(guī)范在職場上的重要性。在職場上，價值觀和道德規(guī)范起著指導行為的作用。職場并不僅僅是利益交換的地方，更是一個人品、能力和操守被共同認同的地方。因此，我始終堅持誠實守信、尊重他人、助人為樂的原則，并盡力做到言行一致和言行合一。這些價值觀和道德準則是我與同事和上級建立信任和合作關系的基礎。
最后，作為一個職場小白，我明白自己需要樹立積極的職業(yè)態(tài)度。在職場上，成功很大程度上取決于自己的態(tài)度和行為。正所謂“態(tài)度決定一切”，只有積極的職業(yè)態(tài)度和專業(yè)精神，才能贏得他人的尊重和認可。在日常工作中，我努力保持樂觀向上的心態(tài)，盡職盡責地完成自己的工作，并主動承擔一些額外的責任。通過樹立積極的職業(yè)態(tài)度，我不斷提升自己的工作表現(xiàn)，并得到了公司領導和同事的肯定。
總結(jié)起來，作為一個職場小白，我在適應新環(huán)境、與人相處、持續(xù)學習、踐行價值觀和樹立積極的職業(yè)態(tài)度方面都有所收獲。通過不斷地實踐和反思，我逐漸摸索出適應職場的方法和道路。這個過程并不容易，但我相信只要保持初心、勇于拼搏，每個職場小白都能找到屬于自己的成功之路。
職場小白發(fā)言圖篇十七
進入職場，對于許多初入社會的年輕人來說，都是一次全新的經(jīng)歷。長期以來，我們一直被灌輸著“上大學、找工作”的傳統(tǒng)思路，對于具體的職業(yè)環(huán)境和工作方式卻很少有了解。因此，作為職場小白，在不斷適應和成長的過程中，我們需要不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高自我能力，才能更好地適應職場生活。
二、學會自我管理。
在職場中，自我管理是非常重要的一項能力。自我管理包括時間、人際關系以及情緒管理等方面，在剛開始工作時，我們需要學會如何優(yōu)化自己的時間管理，合理安排工作與學習的時間，在快節(jié)奏的工作中不被打亂自己的計劃。同時，也要注重和同事之間的溝通交流，學會尊重和處理不同的意見和看法，建立良好的人際關系。理性處理和控制情緒，遇到挫折或失誤時不放棄、不氣餒，持續(xù)調(diào)整心態(tài)，讓自己保持積極的工作狀態(tài)。
三、多學習，多實踐。
在職場中，我們需要不斷學習和實踐。工作中我們會遇到困難，需要掌握新的知識和技術來解決問題。因此，在工作之余，多去了解公司業(yè)務、行業(yè)知識以及專業(yè)技能，通過培訓、課程等途徑不斷提升自我能力。同時，在實踐中逐漸積累經(jīng)驗和技能，遇到問題及時總結(jié)，深刻反思自身的不足之處，不斷提高自己的能力和素質(zhì)。
四、積極表現(xiàn)，多交流反饋。
在職場中，積極表現(xiàn)自己非常重要。我們需要不斷展現(xiàn)自己的工作能力、職業(yè)素質(zhì)以及團隊協(xié)作能力。在工作過程中，積極參與公司的各種活動和項目，主動溝通和交流，提出建設性的意見和想法，為公司的發(fā)展做出貢獻。同時，也要不斷與領導、同事開展反饋與交流，了解他們的意見和建議，及時調(diào)整自己的工作方式，不斷完善自身的工作能力。
五、保持積極樂觀。
職場中充滿了競爭和壓力，一些意外的事情也會經(jīng)常發(fā)生。保持積極樂觀的態(tài)度非常關鍵。遇到挑戰(zhàn)時，要勇于面對，不要輕易放棄，制定一個可行的解決方案，不斷調(diào)整挑戰(zhàn)和問題帶給自己的心態(tài)，讓自己更加強大。同時，也要關注自己的心理健康問題，保持良好的心態(tài)，做好工作和生活的平衡，讓自己充滿動力，更好地適應職場生活。
六、結(jié)語。
作為一個職場小白，我們需要學習、成長和適應。這需要我們不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高自身能力和素質(zhì)，增強競爭力。只有不斷調(diào)整和適應，才能在職場中不斷取得進步，實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展。
職場小白發(fā)言圖篇十八
職場看似簡單卻又不簡單，如何擺脫職場小白的生疏呢？具體有哪些技巧呢？下面一起來了解吧！
1、不止要有業(yè)績，更要有責任心
許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。你要學會讓老板不止看到你的業(yè)績，還要讓老板看到你的責任心。完成好自己的工作的時候再去做些別人沒做的小事吧，這樣老板會知道你是有集體榮譽感的人。別人不做的你做了，這些小事就是你升職的敲門磚!
2、時時與老板溝通，恰到好處地宣傳自己
很多人認為只要本本分分地做好本職工作，就一定會被看到，被重用。但是也還有另外一句話：“會哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉升職記》，杜拉拉工作開展得順風順水的時候卻不招領導待見，甚至成了出氣筒，更別說提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是：時時與老板溝通。不妨學習杜拉拉吧，這也是在恰到好處的宣傳自己。
3、不抱怨，橫向發(fā)展
有時候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有升職，不免會有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒用，還會影響你將來的發(fā)展，有可能下次有升遷機會還沒你的份兒。抱怨不如改變，如果這次的升職沒有你的份，你就認真想想自己是不是有沒做好的'地方，不如多學習一些技能，完善自己。
4、展現(xiàn)專業(yè)領導能力
老板在考慮升誰時，除了業(yè)務水平，更會估量誰“看起來”像個領導，以及“做起來”是個領導。你得多展現(xiàn)領導管理的才華。多方合作時的協(xié)調(diào)溝通能力，遇到阻力時的創(chuàng)意解決問題功力，高壓下的冷靜以對定力，以及挫折后的樂觀積極活力，都是你足以勝任領導的最佳說明。
5、會議中積極諫言
很多時候領導開會是人到心不到，心到口不到，這就是你自我展示的機會!領導召集開會，當然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調(diào)，既然受邀開會，就一定要有所貢獻。
1、注意自己的職場形象，包括言行舉止和穿著打扮
4、做事要有效率，有主次。這樣節(jié)省下來的時間，就可以去做更多的事情了
5、沒有把握的事不要隨便做決定
6、要懂得舉一反三，不要犯重復的錯誤
7、工作中遇到不能解決的問題要及時反饋，尋求支持，不要硬抗著，以至于事倍功半
8、 比他人多思考一點
9、 遇到問題，多注意找到問題的根源和解決辦法
10、 要懂得公私分明
11、常反思，常檢查，多總結(jié)
12、上班八小時之外，利用業(yè)余時間學習
每天抽出固定的1-2個小時學習，早上早起一點，其實完全可以做到的。另外還有利用好碎片時間，地鐵上，公車上等等。時間總是有的，有心人總會學會更好的利用時間。
1、我們辦公室是敞開式的，現(xiàn)在夏天開空調(diào)，那么前后二個玻璃門是要隨手關的，我一般關門的時候會看看后面，如果后面有人跟著的話(特別是雙手都拿了東西的)，我會把門開著等ta經(jīng)過再把門關上。
2、在食堂用餐的時候，骨頭和不吃的東西會拿個東西裝好，吃完洗碗的時候，把這些一起帶上倒進專門盛的桶里。
3、我是屬于對外聯(lián)絡的窗口，有些合作單位寄給同事的快遞會寄給我收，我收到后會送到同事的座位上。
4、我處理工作的順序是，如果會影響到同事進度的工作我會第一時間處理，因為我的工作進度讓人家加班就不好了。
5、我在處理工作的時候，發(fā)現(xiàn)我的“前道工序”給我的資料有錯的話，我會第一時間讓ta改正，一個是及時幫ta發(fā)現(xiàn)錯誤，二個是幫公司降低損失。
6、每天上班碰到同事會說聲“早”，下班了會說聲“88”。
7、去出差了就給同事帶特產(chǎn)什么的，而且口味上還要考慮到大家
8、辦公室備一些常用藥，像感冒沖劑、創(chuàng)可貼、風油精等，當同事需要時就派上用場啦
9、工位里面會備兩把傘 如果下雨可以借沒帶傘的同事
10、每天早上早起，打好豆?jié){到公司給同事分享啊
11、養(yǎng)植物幫同事?lián)Q水啊
12、同事們?nèi)绻欣щy會盡量幫忙
1、 他們交待的事情第一時間去完成，有結(jié)果了第一時間匯報。
2、不當面尤其是不能當眾頂撞他們，要懂得分寸，注意溝通方式
3、不管什么情況，見面要大方打招呼
4、不要在老板面前，以主觀判斷去評判別人
5、會議的準備要充分、會議上的發(fā)言要慎重。開會的時候要全神貫注，要知道開會的重點，要明白老板或上司他們想通過這個會議達到什么目的。
6、要和其他部門或是本部門的同事和諧相處。