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        2023年解除勞動合同協(xié)議書(十二篇)

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            隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng),人們愈發(fā)重視合同,越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,嚴(yán)格履行義務(wù)。那么合同書的格式,你掌握了嗎?下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,希望大家可以喜歡。
            解除勞動合同協(xié)議書篇一
            乙方(勞動者):__________身份證號碼:____
            甲、乙雙方于____年____月____日簽訂為期____年的勞動合同,現(xiàn)乙方向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞動合同,甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。
            一、雙方一致同意于____年____月____日解除勞動合同,雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。
            二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同,按照《勞動合同法》的規(guī)定,甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定,不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用。
            三、甲、乙雙方在此確認(rèn):____勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,甲方依法履行了義務(wù),包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護(hù)等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧雍贤穆男小⒔獬?,向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。
            四、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后5日內(nèi),甲方向乙方提供解除勞動合同的證明。乙方應(yīng)于勞動合同解除后30日內(nèi)辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),逾期不辦責(zé)任自負(fù)。
            五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各一份。
            甲方(蓋章):____乙方(簽字):____
            日期:________年____月____日
            解除勞動合同協(xié)議書篇二
            勞動法中的勞動合同,是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員,勞動者在用人單位的管理下,提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
            在社會關(guān)系中,經(jīng)常出現(xiàn)勞動合同當(dāng)事人單方解除勞動合同的情形。
            一、用人單位單方解除勞動合同
            勞動法賦予企業(yè)對勞動合同的單方解除權(quán),比賦予勞動者的單方解除權(quán)要小得多。立法上嚴(yán)格限定用人單位與勞動者解除勞動權(quán)的條件,保護(hù)勞動者的勞動權(quán)。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
            (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
            (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
            (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位的利益造成重大損害的;
            (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
            (五)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的;
            (六)被依法追究刑事責(zé)任的。還有因勞動者患病或非因工負(fù)傷,不能正常工作,也不能從事另行安排的工作;被證明不能勝任同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,使勞動合同無法履行的。
            用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者1個月工資后,可以解除無固定期限勞動合同。
            而勞動者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動合同:
            (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間;
            (二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
            (三)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
            (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
            (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
            但是,一些企業(yè)在與勞動者解除勞動合同時,濫用企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度,隨意或武斷的與勞動者解除勞動合同。如以下案例:1996年9月某商場招聘營業(yè)員,其中要求女營業(yè)員身高165厘米以上(含165厘米)。李某雖然身高只有162厘米,但在筆試和面試表現(xiàn)都很出色,商場因擔(dān)心開業(yè)在即怕招不滿合適人選,決定錄用李某并訂立書面聘用合同,合同規(guī)定:“聘用期3年,其中試用期從1996年9月10日開始,試用期內(nèi)工資為每月400元”。李某上崗后,工作表現(xiàn)不錯,曾受到單位表揚(yáng)。1997年6月5日商場又向社會公開招聘女營業(yè)員若干名。6月7日,商場以試用期不符合錄用條件為由解聘了幾名女營業(yè)員,李某也接到了商場人事部解除勞動合同的書面通知。李某不服,向當(dāng)?shù)貏谫Y爭議仲裁委員會申訴要求用人單位履行原勞動合同。仲裁庭受理案件進(jìn)行審查后認(rèn)為:根據(jù)勞動合同法規(guī)定,試用期不得超過6個月。李某的試用期在3月10日已屆滿,該商場在6月才以不符合錄用條件為由解除勞動合同,違反了法律規(guī)定;同時查明該商場招聘錄用的女營業(yè)員試用期滿后的工資是600元/月。據(jù)此,仲裁庭做出如下裁決:
            (1)商場與李某簽訂的勞動合同繼續(xù)有效,雙方繼續(xù)履行;
            (2)商場補(bǔ)發(fā)李某工資差額,3個月共計600元。
            我國《勞動合同法》規(guī)定勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。問題在于李某和商場雖然約定了試用期,但沒有約定試用期的時間到底有多長。如果雙方在合同履行中沒有發(fā)生糾紛,沒有約定具體的時間這個問題不會影響勞動合同;一旦發(fā)生糾紛時,雙方當(dāng)事人就會為試用期的長短發(fā)生爭執(zhí)。在本案的處理過程中,勞動爭議仲裁庭推定試用期為6個月,由于勞動合同已實(shí)際履行了9個月,因而超過了試用期,用人單位以試用期間勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同的決定是無效的,不予支持,雙方當(dāng)事人應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同,這樣達(dá)到了保護(hù)李某的合法利益的目的。通過本案,作為勞動合同當(dāng)事人的勞動者和用人單位應(yīng)從中吸取一些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),以使勞動合同合法、有效。
            (1)試用期的約定,關(guān)系著勞動關(guān)系的存續(xù)問題,必須雙方自愿協(xié)商一致方可在勞動合同中約定,而不能強(qiáng)迫規(guī)定。否則將視為無效條款。
            (2)約定試用期應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂的同時進(jìn)行,而不應(yīng)在合同已簽訂后再重新單方規(guī)定試用期。勞動合同簽訂后再要求約定試用期,屬于勞動合同變更,不能單方進(jìn)行。
            產(chǎn)生用人單位違法單方解除勞動合同的主要原因是:
            1. 某些企業(yè)在日益激烈的市場競爭或內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整中,為了輕裝上陣,壓縮人工成本,而不顧勞動者的利益。采取非法的手段,與勞動者解除勞動合同,以保護(hù)企業(yè)的利益。
            2. 企業(yè)憑借自己的強(qiáng)勢地位,加上一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的錯誤認(rèn)識,無限的擴(kuò)大了勞動合同的單方解除權(quán)。他們錯誤的認(rèn)為在改革開放后,企業(yè)有用工自主權(quán)。而企業(yè)根據(jù)自己的需要,來裁減職工是行使用工自主權(quán)的表現(xiàn)。
            解除勞動合同協(xié)議書篇三
            勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前中斷勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)(中華人民共和國勞動法)的規(guī)定,勞動合同既可以由單方依法解除,也可以雙方協(xié)商解除。用人單位依據(jù)勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按照勞動法和勞動部(違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法)(勞部發(fā)(1994)481號)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
            用人單位解除與勞動者的勞動合同應(yīng)具備法律規(guī)定的條件,若違反法的規(guī)定將承擔(dān)法律責(zé)任。法律規(guī)定的解除勞動合同的條件,因解除的原因的不同而有所不同:
            用人單位和勞動者協(xié)商一致,勞動合同可以解除;勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達(dá)成一致,還應(yīng)當(dāng)對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協(xié)商一致,比如說,用人單位對勞動者提出的保守商業(yè)秘密和補(bǔ)償一定的培訓(xùn)費(fèi)用,勞動者對用人單位提出的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件,只有雙方對這些附加條件也達(dá)成一致的前提下,才是勞動合同的合意解除。當(dāng)然,如果雙方對解除勞動合同均未提出任何條件,也就不存在就條件達(dá)成一致的問題。
            具備下列條件之一的用人單位可以及時解除勞動合同:
            (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
            (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
            (3) 嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;
            (4) 被依法追究刑事責(zé)任的。
            預(yù)告辭退是指用人單位須向勞動者預(yù)告后才能解除勞動合同,提前終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系。"預(yù)告"是指用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。用人單位也可以發(fā)向勞動者支付與預(yù)告期間相等的補(bǔ)償費(fèi)的形式,取代預(yù)告通知。預(yù)告辭退限于勞動者無過錯,單一主客觀條件變化,勞訂合同無法履行的情形。
            (1)勞動者患病或以工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。
            (2)勞動者不能勝任,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。
            (3)勞動合同定歷史所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成變更協(xié)議的。
            用人單位只有在下列情況下才可以裁員:
            (1)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,經(jīng)依法申請和法院準(zhǔn)許開始整頓后,因出現(xiàn)剩余勞動力,需要把裁員作為預(yù)防的一種整頓措施。
            (2)用人單位近營狀況惡化,發(fā)生嚴(yán)重虧損、開工不足、產(chǎn)品嚴(yán)重積壓之類的嚴(yán)重困難,需通過裁員來擺脫困境。
            另外,進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。
            以上是用人單位可以解除勞動合同的條件,我國勞動法及相關(guān)法規(guī),為保護(hù)勞動者的合法利益,又規(guī)定了不得解除勞動合同的情況:
            1、 患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;
            2、 患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期間的;
            3、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
            勞動者有上述情況之一的,用人單位就不能解除與勞動者的勞動合同。
            即使您是打零工,只要找到工作與用人單位建立了勞動關(guān)系,為了自身利益,就必須與用人單位簽訂書面勞動合同,因?yàn)橐坏┫铝星闆r發(fā)生,導(dǎo)致合同解除,您可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。
            結(jié)果:用人單位發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于本人1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年,按1年計算。
            結(jié)果:按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。
            結(jié)果:除了按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如果辦理了因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù),享受了退休、退職待遇的,用人單位不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
            解除勞動合同協(xié)議書篇四
            甲方:_______________________
            乙方:_______________________
            雙方于________年________月________日簽訂了《勞動合同》?,F(xiàn)由于乙方的轉(zhuǎn)業(yè)問題,離開本公司,根據(jù)《勞動合同》第六條第7項(xiàng)的規(guī)定,雙方協(xié)商一致解除《勞動合同》:____
            一、乙方工資發(fā)至________年________月為止,在本協(xié)議生效日一次結(jié)清。
            二、甲方確認(rèn)乙方已完成所有工作交接。
            三、《勞動合同》的解除不影響原合同中保密條款及雙方所簽《保密協(xié)議》的效力。
            四、雙方放棄其他權(quán)益。
            五、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效,《勞動合同》同時解除。
            六、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
            甲方:__________________________
            乙方:__________________________
            ________年_______月_______日
            解除勞動合同協(xié)議書篇五
            甲方(用人單位):________,法定代表人:________,負(fù)責(zé)人:________,
            乙方(勞動者):________,性別:________,民族:________,文化程度:________,
            身份證號碼:________,戶籍地址:________,郵政編碼:________,通訊地址:________,
            手機(jī):________,電子郵箱:________,本單位起始工作年限:____
            甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同,合同期至____年____月____日,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:____
            第一條、 ____(方)因____原因,要求提前解除與____(方)的勞動合同。經(jīng)協(xié)商,雙方同意自____年____月____日起解除雙方的勞動合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。
            第二條、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金等所有費(fèi)用等共計¥____元(大寫:________人民幣)。
            第三條、社保、公積金繳交至____年____月止。
            第四條、乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后,甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);
            第五條、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
            第六條、乙方自愿放棄其他所有訴求。
            第七條、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
            第八條、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
            甲方(蓋章):________乙方(簽字):________
            法定代表人:__________
            ____年____月____日____年____月____日
            解除勞動合同協(xié)議書篇六
            xxx:
            您于20xx年xx月起就職于本公司,目前的工作崗位是?,F(xiàn)因下列第xxxx(大寫)項(xiàng)情形,你與我公司20xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動合同期限)的于20xx年xx月xx日解除,勞動關(guān)系同時解除。
            1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;
            2.勞動者在試用期內(nèi)被不符合錄用條件的;
            3.勞動者嚴(yán)重違反單位的;
            4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;
            5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
            6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。
            7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;
            8.醫(yī)療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
            9.勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;
            10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;
            11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
            請您于20xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
            特此通知
            公司名稱(蓋章)
            20xx年xx月xx日
            解除勞動合同協(xié)議書篇七
            甲方(用人單位):____
            統(tǒng)一社會信用代碼:____
            通訊地址:____
            乙方(勞動者):____
            身份證號:____
            通訊地址:____
            聯(lián)系電話:____
            甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同,合同期至____年____月____日,因提出解除勞動合同,現(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致并達(dá)成如下約定:____
            一、甲乙雙方于____年____月____日解除勞動合同關(guān)系。
            二、乙方按照甲方離職規(guī)定及要求辦理離職手續(xù)。
            三、需要結(jié)算的事項(xiàng)如下:____
            1、工資結(jié)至____年____月____日止。
            2、社保、公積金交至____年____月____日。
            3、甲方需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。
            四、甲方根據(jù)勞動法等相關(guān)規(guī)定及甲方制度規(guī)定,為乙方辦理相關(guān)手續(xù),并出具相應(yīng)離職證明。
            五、本協(xié)議系解決雙方勞動爭議所有安排,雙方再無其他任何勞動爭議。
            六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
            (以下無正文)
            甲方(簽名或蓋章):____乙方(簽名或蓋章):____
            ____年____月____日____年____月____日
            解除勞動合同協(xié)議書篇八
            甲 方:
            乙 方:
            甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了有/無固定期限勞動合同,現(xiàn)由 方提出協(xié)商解除勞動合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動合同,并達(dá)成如下協(xié)議:
            一、 (方)因 原因要求提前解除與 (方)的勞動合同。經(jīng)協(xié)商,雙方同意自 年 月 日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。
            二、 乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為 ,差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計 元,以上費(fèi)用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
            三、甲、乙雙方在此確認(rèn):勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,甲方依法履行了義務(wù),包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護(hù)等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。
            四、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計人民幣 元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
            五、乙方自愿放棄其他所有訴求。
            六、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
            甲方(公司):
            法定代表人或委托代理人:
            年 月 日
            乙方(簽字):
            年 月 日
            解除勞動合同協(xié)議書篇九
            甲方(用人單位):____
            乙方(勞動者):____身份證號碼:____
            甲、乙雙方于____年__月____日簽訂了為期____年的勞動合同,現(xiàn)乙方向甲方自愿申請,要求解除雙方之間的勞動合同。經(jīng)雙方平等協(xié)商,甲方同意與乙方解除勞動合同,并就解除雙方勞動合同的事宜達(dá)成如下協(xié)議:____
            一、雙方一致同意于____年__月____日解除雙方勞動合同,雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。
            二、因乙方主動提出與甲方解除勞動合同,根據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定,甲方無需向乙方支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金等。乙方已知悉《勞動合同法》的規(guī)定,不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金等費(fèi)用。
            三、甲方為乙方繳納社會保險費(fèi)至____年__月____日止。
            四、甲、乙雙方在此確認(rèn):____勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,甲方依法履行了相應(yīng)義務(wù)。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補(bǔ)貼等)雙方已全部結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧雍贤暮炗?、履行、解除向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。
            五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財務(wù)、后勤等)辦理完工作交接手續(xù)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對清楚,并將由對方蓋章、簽字確認(rèn)的對賬單(或欠款證明)交甲方財務(wù)部門。否則,由此給甲方造成損失的,由乙方負(fù)責(zé)賠償。
            六、勞動合同解除后,乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù),不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的,仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。
            七、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后5日內(nèi),甲方向乙方提供解除勞動合同證明。乙方應(yīng)于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),逾期不辦責(zé)任自負(fù)。
            八、甲、乙雙方解除勞動合同后,乙方不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
            九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份,甲、乙雙方各一份,養(yǎng)老保險、失業(yè)保險處各一份。
            甲方(蓋章):____乙方(簽字):____
            ____年____月____日____年____月____日
            解除勞動合同協(xié)議書篇十
            甲方:____________(公司)
            乙方:____________(員工)
            身份證號碼:____________
            根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本協(xié)議:
            一、乙方于______年______月______日入職甲方,甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后,乙方在家突發(fā)腦溢血,甲方予以用心協(xié)助。根據(jù)規(guī)定,乙方3個月的醫(yī)療期截止__________年______月______日結(jié)束。
            根據(jù)保險條例規(guī)定,雙方一致認(rèn)為,該次事故不屬于工傷范圍,故乙方同意放棄工傷認(rèn)定申請。現(xiàn)因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作,根據(jù)乙方的申請,雙方同意于年月日提前解除勞動合同關(guān)系。相關(guān)協(xié)議資料如下:
            二、甲方與乙方結(jié)清以下款項(xiàng):
            1、至勞動合同關(guān)系解除之日止乙方醫(yī)療期工資______元。
            2、甲方發(fā)給乙方相當(dāng)于個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣______元。
            3、甲方向乙方額外支付相當(dāng)于一個月工資代通知金人民幣______元。
            4、甲方向乙方支付相當(dāng)于9個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)人民幣______元。
            上述1、2、3、4項(xiàng)共計人民幣元,乙方同意現(xiàn)金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。
            三、乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議當(dāng)日內(nèi)向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品,甲方給乙方開具離職證明。
            四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動潛力鑒定,甲方將帶給協(xié)助。
            五、乙方應(yīng)自本協(xié)議簽署之日起1個工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù),工作交接辦結(jié)時,甲方與乙方結(jié)清工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用,乙方同意此后放棄向有關(guān)機(jī)構(gòu)(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會保險、患病待遇等相關(guān)之權(quán)利。
            六、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
            甲方(蓋章):
            乙方(簽字畫押):
            ______年______月______日
            解除勞動合同協(xié)議書篇十一
            甲方:_________
            乙方:_________(員工工號:__________________)
            甲、乙雙方于_________年_________月_________日簽訂了有/無固定期限勞動合同,現(xiàn)由_________方提出協(xié)商解除勞動合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動合同,并達(dá)成如下協(xié)議:
            1、解除勞動合同的日期為:_________年_________月_________日;
            2、_________方支付_________方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)_________元;
            3、___________________________;
            4、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;
            5、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
            甲方(公司)__________________
            乙方(簽字)__________________
            法定代表人或委托代理人:
            20__年_________月_________日
            20__年_________月_________日
            解除勞動合同協(xié)議書篇十二
            用人單位(甲方):_____________________________________________
            注冊地址:___________________________________________________
            電話:_______________________________________________________
            法定代表人:_________________________________________________
            職務(wù):_______________________________________________________
            統(tǒng)一社會信用代碼:___________________________________________
            勞動者(乙方):_________性別:_________出生日期:__________
            民族:_________籍貫:______________學(xué)歷:________________
            身份證號碼:________________________________________________
            現(xiàn)居住地址(通信地址):___________________________________
            聯(lián)系電話:_________電子郵箱:_______________________
            微信號:______________________________________
            戶口所在地及類型(城鎮(zhèn)/農(nóng)村):__________________________
            緊急聯(lián)系人及電話:_________________________________________
            甲、乙雙方于________年______月______日簽訂為期________年的固定期限勞動合同,現(xiàn)乙方向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞動合同,甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。
            第一條協(xié)議終止
            雙方一致同意于________年______月______日解除勞動合同,自解除勞動合同之日起,雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止;
            第二條協(xié)議的提出、補(bǔ)償金
            1、因是乙方提出與甲方解除勞動合同,按照《勞動合同法》的規(guī)定,甲方無需向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。
            2、乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定,不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用。
            第三條社會保險費(fèi)
            甲方為乙方繳納社會保險費(fèi)至本協(xié)議簽訂之日起終止;
            第四條勞動報酬
            1、乙雙方確認(rèn):在勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,甲方依照合同約定以及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定履行了義務(wù),包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護(hù)等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。
            2、解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧雍贤穆男?、解除,向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償;
            第五條離職交接
            1、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后______日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項(xiàng)。
            2、如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)尚未清算完畢,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對清楚,并將由對方蓋章、簽字確認(rèn)的對賬單(或欠款證明)交甲方財務(wù)部門。否則,由此給甲方造成損失的,由乙方負(fù)責(zé)賠償;
            第六條保密協(xié)議
            1、勞動合同解除后,乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù),不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)按照勞動合同或保密協(xié)議的約定向甲方支付違約金________元。
            2、乙方確認(rèn)在解除勞動合同之前已經(jīng)與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的,仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定;
            第七條文件轉(zhuǎn)移、交接
            1、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后______日內(nèi),甲方向乙方提供包括解除勞動合在內(nèi)的相關(guān)證明。
            2、乙方應(yīng)于勞動合同解除后______日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù),逾期不辦責(zé)任自負(fù);
            第八條爭議解決
            甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商加以解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以選擇提交_________人民法院訴訟解決。
            第九條其他事宜
            1、本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。
            2、______________________________________________________________
            3、______________________________________________________________
            第十條合同生效及補(bǔ)充
            1、甲、乙雙方在簽署本協(xié)議時,對各自的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任清楚明白、充分理解,并愿按本合同約定嚴(yán)格執(zhí)行。
            2、本協(xié)議的任何條款約定被認(rèn)為無效,不影響本合同其他條款的效力。
            3、本協(xié)議如有涂改,雙方均應(yīng)在涂改部分加蓋公章或簽字確認(rèn),否則涂改部分無效。
            4、本協(xié)議壹式_______份,甲、乙雙方各執(zhí)_______份,具有同等法律效力,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
            (以下無正文)
            協(xié)議簽訂于:_______年_______月_______日
            甲方(蓋章):__________________________乙方(簽字):_________________________