合同是一種法律文件，用于約定雙方的權利和義務。合同的撰寫需要注意哪些關鍵要素和技巧？如果您需要一份合同范本，以下內容可以給您提供一些建議。
    江西省勞動合同條例篇一
    甲方(用人單位)名稱：地址：性質：
    法定代表人(委托代理人)：
    乙方(勞動者)姓名：性別：
    家庭住址：
    居民身份證號碼：
    甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、合同期限和工作內容。
    第一條本合同自年月日起至年月日止。期限為年(月)。試用期自年月日至年月日止，期限為天。
    第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
    第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
    二、工作時間和休息休假。
    第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時制。
    (一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    (二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
    (三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
    第五條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
    第六條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。
    三、勞動保護和勞動條件。
    第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
    第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
    四、勞動報酬。
    第九條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。
    第十條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為元。實行計件工資的，每月底薪為元，計件單價為元或完成工作額的%提成。
    第十一條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為元。公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為元或每個工作日加班加點工資為元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為元或每個工作日的加班工資為元。
    第十二條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼元。
    第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
    第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
    五、保險福利待遇。
    第十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
    甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù)。
    第十七條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
    第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：
    六、勞動紀律和規(guī)章制度。
    第十九條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
    第二十條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
    第二十一條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
    第二十二條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。
    第二十三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。
    七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
    第二十四條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。
    第二十五條經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
    第二十六條甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方。
    乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
    1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：
    2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
    3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
    4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
    第二十七條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
    有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：
    1、在試用期內的;。
    2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
    3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
    第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
    第二十九條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
    八、經濟補償與賠償。
    第三十條甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
    2、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
    第三十一條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十六條規(guī)定情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經濟補償金。
    第三十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
    1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;。
    2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;。
    4、本合同約定的其他賠償費用。
    第三十三條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。
    第三十四條其他違約責任。
    十、雙方約定的其他事項。
    第三十五條勞動爭議處理。
    第三十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    十二、其他。
    第三十七條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
    第三十八條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
    第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    第四十條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
    法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
    _________年____月____日_________年____月____日。
    江西省勞動合同條例篇二
    施工地址。
    工商注冊機關。
    乙方居民身份證號。
    出生日期年月日
    家庭住址。
    郵政編碼。
    戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn)村。
    根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）。
    本合同于年月日生效，于年月日終止。
    其中試用期至年月日止。
    2、以完成一定工作為期限的合同。
    本合同生效日期為年月日；以乙方完成工作任務為合同終止時間。
    本合同于年月日生效，于法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時止。
    其中試用期至年月日止。
    二、工作內容和工作時間。
    第二條甲方招用乙方在（項目名稱）工程中擔任崗位（工種）工作。乙方的崗位（工種）上崗證號碼為。
    第三條甲方安排乙方執(zhí)行下列第種工作時間制度。
    1、執(zhí)行定時工作制（乙方每日工作8小時，每周工作40小時）。
    2、執(zhí)行綜合計算工時工作制（乙方每月工作不超167.4小時）。
    3、執(zhí)行不定時工作制（在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間）。
    第四條實行計時工資制的，甲方安排乙方加班，應符合律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，應支付不低于工資的150%的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方在法定節(jié)日工作的，應支付不低于工資300%的'工資報酬。
    三、勞動保護和勞動條件。
    第五條甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。
    甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
    第六條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
    甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》（jgjl46—20xx）。
    第七條甲方將根據國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    四、工資保險待遇。
    第八條雙方約定的工資不得低于江西省政府頒布的當地最低工資標準和本企業(yè)工資集體協(xié)商的最低標準。
    1、計時工資乙方在試用期間的工資為每月（日）元，試用期滿后月（日）工資為元。
    2、按工程量計付工資。
    （1）按工程量單價計取工資；
    （2）按工程量總量總價計取工資。雙方約定的工程量單價不得低于江西省建設工程定額人工費標準。實行按工程量計付工資的，每月支付工資額不得低于當月完成工程量的70%。
    甲方應在每月日前以貨幣形式計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。
    甲方在勞動合同終止、解除后5天內應當一次性付清乙方的工資。
    甲乙雙方對工資支付的其他約定：
    第九條甲方應為乙方辦理養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險。
    手續(xù)，并為乙方繳納養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險費用。
    第十條乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。
    第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；
    （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
    （二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
    （三）嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定及施工質量管理規(guī)定的；
    （四）被依法追究刑事責任的。
    第十二條乙方解除本合同，應當提前日（3天以上30天以內）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
    六、當事人約定的其他內容。
    第十三條乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
    第十四條甲乙雙方約定的其他內容：
    七、勞動爭議處理及共它。
    第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向當地人民法院起訴。
    第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
    第十七條本合同未盡事宜或國家、江西省規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。
    甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）。
    法定代表人或委托代理人。
    （簽字或蓋章）。
    簽訂日期：年月日
    江西省勞動合同條例篇三
    郵政編碼__________。
    根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
    一、合同期限。
    第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
    (一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
    (二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
    (三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。
    二、工作內容和工作地點。
    第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。
    乙方的工作地點為___________________________________。
    經雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
    乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。
    乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。
    三、工作時間和休息休假。
    第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：
    (一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
    (二)經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。
    (三)經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行不定時工作制度。
    甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。
    甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
    四、勞動報酬。
    第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：
    (一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
    (二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
    (三)計件工資。計件單價約定為______。
    甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
    五、社會保險。
    第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
    乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
    乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
    乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
    六、勞動保護和勞動條件。
    第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。
    甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(jgj146-2015)。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
    甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
    七、解除和終止。
    第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
    八、勞動爭議處理。
    第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
    九、其他。
    第九條甲乙雙方約定的其他事項。
    _________________________________________________。
    第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
    法定代表人或委托代理人__________________。
    (簽字或蓋章)。
    簽訂日期：______________年_______月_______日
    江西省勞動合同條例篇四
    根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    第一條 本合同期限類型為 期限合同。
    本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 個月。
    本合同 終止。
    第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
    第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
    第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。
    執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和己方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間 不超過法定標準工作時間。
    執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
    第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。
    第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立建全生產工藝流程， 制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
    甲方應按照國家或北京市有關規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
    第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
    第八條 甲方的工資應遵循按勞分配原則。
    第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。
    執(zhí)行不定時工作制的工資支付按 執(zhí)行。
    第十條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于 元。
    第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
    甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。
    第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照 執(zhí)行。
    第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 。
    第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
    第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
    第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
    第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
    第十九條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
    2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
    3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
    4. 被依法追究刑事責任的。
    第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
    2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    3.雙方不能依據本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
    第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
    第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：
    1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
    2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
    3.義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;
    4.義務服兵役期間的。
    第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按 辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。
    第二十五條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
    第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
    1.在試用期內的;
    2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
    3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
    第二十七條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
    第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。
    第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
    2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
    第三十條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
    1.經與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;
    2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
    第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
    3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
    以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
    第三十二條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予己方經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
    第三十三條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。
    第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。
    第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
    第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
    第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：
    第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    第三十九條 甲方以下規(guī)章制度 作為本合同的附件。
    第四十條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
    第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
    法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
    江西省勞動合同條例篇五
    名稱：____________________姓名：__________。
    性別：____________________。
    所有制性質：______________出生年月：______。
    法定代表人或委托代理人：__文化程度：______。
    居民身份證號碼：__________。
    戶口所在地：______________。
    地址：____________________家庭地址：______。
    電話：____________________電話：__________。
    根據（中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，經甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    （一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
    （二）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期自______年______月______日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時止。
    （三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期自______之日起至______之日止（起訖時間必須明確具體）。
    （四）乙方屬新錄用的，自本勞動合同生效之日起--個月內為試用期。
    二、工作內容和義務。
    （一）乙方同意由甲方根據生產（工作）需要安排擔任或從事______崗位（工種）。
    （二）乙方應按照甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的生產（工作）數量、質量標準或工作任務，并愛護設備和所使用的工具甲方可根據生產（工作）需要，適當調整或協(xié)調另行安排職務或崗位。
    （三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準，并履行下列義務：
    1.遵守國家憲法法律法規(guī)；
    2.遵守甲方的規(guī)章制度；
    3.維護甲方的榮譽和利益；
    4.忠于職守，勤奮工作；
    5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
    三、勞動保護和勞動條件。
    （一）甲方安排乙方執(zhí)行下列第--種工作時間制度。
    1.執(zhí)行定時工作制（執(zhí)定時工作制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時）；
    3.執(zhí)行不定時工作制（執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間）。
    （二）甲方安排乙方加班，應符合法律，法規(guī)的規(guī)定。甲方應按乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150％的工資報酬：甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200％的工資報酬.甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300％的工資報酬。
    （三）甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛(wèi)生條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方定期進行健康檢查。
    （四）甲方應將本單位所制定的各種勞動行為規(guī)范，于乙方上崗前以書面形式發(fā)給。
    （五）乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行。
    四、勞動報酬。
    （一）甲方每月___日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方月工資為____元或按_____執(zhí)行。
    （二）乙方在試用期間的工資___________________________________________。
    （三）甲乙雙方對工資的其他約定_______________________________________。
    （四）乙方工資的增減、獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
    甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
    六、勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂。
    （一）具有下列情形之一，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容；
    1.訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化；
    2.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
    3.乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。
    （二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
    1.在試用朋間被證明不符合錄用條件的；
    2.嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；
    3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重人損害的；
    4.被依法追究刑事責任的。
    （三）具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：
    2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    3.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
    （四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，井以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
    （五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第（三）、（四）款的規(guī)定解除勞動合同：
    1.患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或看部分喪失勞動能力的；
    2.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
    3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
    （六）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
    1.在試用期內的；
    2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
    3.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動保護和勞動條件的；
    （七）經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；
    （八）本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。由于生產（工作）需要，經雙方協(xié)商一致，應當在合同期限屆滿三十日內辦理勞動合同續(xù)訂。
    （九）訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終上。
    七、社會保險和福利。
    （四）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
    （二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；
    （三）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小向對方支付賠償金。
    九、經濟補償與賠償發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
    （二）有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月。
    1.經與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；
    3.本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系的。
    （三）下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：
    1.乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
    3.甲方裁減人員的。
    （四）甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償盆的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50％支付額外經濟補償金。
    （五）甲方依據本合同第六條第（三）款第一項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)50％的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100％的醫(yī)療補助費。
    解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的______%。
    （七）乙方因存在本合同規(guī)定的第六條第（二）款第三項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
    （八）乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
    十、雙方需要約定的其他事項：
    一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服酌，可以向人民法院起訴。
    十一、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    十二、本合同是建立勞動關系，處理勞動爭議的依據，應妥善保管。
    甲方（蓋章）__________乙方（簽章）__________。
    法定代表人或。
    委托代理人（簽章）____。
    簽訂日期：__年__月__日
    鑒證機關（蓋章）______鑒證員（簽章）________。
    鑒證日期：__年__月__日
    江西省勞動合同條例篇六
    甲方(用人單位)。
    用人單位名稱。
    用人單位住所。
    工商登記。
    注冊類型。
    勞動合同。
    履行地。
    法定代表人或負責人。
    乙方(勞動者)。
    姓名。
    性別。
    文化程度。
    戶籍所在地址。
    現(xiàn)居住地址。
    居民身份證號碼。
    社會(養(yǎng)老)保險號碼。
    就業(yè)登記證號碼。
    聯(lián)系方式。
    甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
    甲乙雙方約定按下列種方式確定"勞動合同期限"：
    a、有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。
    b、無固定期限的勞動合同自年月日起，其中試用期自年月日起至年月日止。
    c、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
    二、工作內容及要求。
    (一)乙方根據甲方要求，經過協(xié)商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
    (二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量要求。
    三、工作時間和休息休假。
    (一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時：
    a、甲方實行每天小時工作制。
    具體作息時間，甲方安排如下：
    每周周至周工作，上午，下午。
    每周周為休息日。
    b、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。
    c、甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
    d、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
    (二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
    (三)甲方為乙方安排帶薪年休假。
    四、勞動保護和勞動條件。
    (一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    (二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。
    (三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
    (四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
    (五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。
    五、勞動報酬。
    甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
    (一)甲方承諾每月日為發(fā)薪日。
    (二)乙方在試用期內的工資為每月元。
    (三)經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：
    a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。
    b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
    c、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。
    (四)甲方根據企業(yè)經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長辦法)確定。
    (五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協(xié)商確定的工資為基數計算。
    (六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為。
    (七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的工資支付。
    六、社會保險和福利。
    (一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
    (二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
    (三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。
    (四)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行。
    七、勞動紀律。
    甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。
    八、協(xié)商條款。
    經甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇條約定條款。
    a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
    b、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。
    c、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。
    d、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(年金)和補充醫(yī)療保險情況，具體標準為：。
    f、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：。
    g、甲乙雙方需要約定的其它事項：
    經甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：
    (一)勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經濟補償金的規(guī)定。
    (二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。
    十一、勞動爭議處理。
    (一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
    (二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
    十二、其他。
    (一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
    (二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
    (三)本合同不得涂改。
    (四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
    (五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    (六)本合同于年月日生效。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
    法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
    _________年____月____日_________年____月____日。
    江西省勞動合同條例篇七
    簽訂時期：____年____月____日
    江西省勞動和社會保障廳
    甲方法定代表人：____
    企業(yè)地址：____
    施工地址：____
    工商注冊機關
    乙方居民身份證號：____
    出生日期：____年____月____日
    家庭住址:____
    郵政編碼:____
    戶口所在地____省____（市）區(qū)（縣）____鄉(xiāng)____鎮(zhèn)____村
    根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）
    1、有固定期限勞動合同
    本合同于____年____月____日生效，于____年____月____日終止。
    其中試用期至____年____月____日止。
    2、以完成一定工作為期限的合同。
    本合同生效日期為年月日；以乙方完成工作任務為合同終止時間。
    3、無固定期限勞動合同
    本合同于____年____月____日生效，于法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時止。
    其中試用期至____年____月____日止。
    第二條甲方招用乙方在（項目名稱）工程中擔任崗位（工種）工作。乙方的崗位（工種）上崗證號碼為：____。
    第三條甲方安排乙方執(zhí)行下列第種工作時間制度。
    1、執(zhí)行定時工作制（乙方每日工作8小時，每周工作40小時）。
    2、執(zhí)行綜合計算工時工作制（乙方每月工作不超167.4小時）。
     3、執(zhí)行不定時工作制（在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間）。
    第四條實行計時工資制的，甲方安排乙方加班，應符合律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，應支付不低于工資的150%的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方在法定節(jié)日工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬。
    第五條甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。
    甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
    第六條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
    甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》（jgjl46—20xx）。
    第七條甲方將根據國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    第八條雙方約定的工資不得低于江西省政府頒布的當地最低工資標準和本企業(yè)工資集體協(xié)商的最低標準。
    1、計時工資乙方在試用期間的工資為每月____（日）元，試用期滿后月（日）工資為____元。
    2、按工程量計付工資
    （1）按工程量單價計取工資；
    （2）按工程量總量總價計取工資。雙方約定的工程量單價不得低于江西省建設工程定額人工費標準。實行按工程量計付工資的，每月支付工資額不得低于當月完成工程量的70%。
    甲方應在每月日前以貨幣形式計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。
    甲方在勞動合同終止、解除后5天內應當一次性付清乙方的工資。
    甲乙雙方對工資支付的其他約定：
    第九條甲方應為乙方辦理養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險手續(xù)，并為乙方繳納養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險費用。
    第十條乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。
    第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；
     （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
    （二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
    （三）嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定及施工質量管理規(guī)定的；
    （四）被依法追究刑事責任的。
    第十二條乙方解除本合同，應當提前日（3天以上30天以內）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
    第十三條乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
    第十四條甲乙雙方約定的其他內容：
    第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向當地人民法院起訴。
    第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
    第十七條本合同未盡事宜或國家、江西省規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。
    甲方：_______（公章） 乙方：_______（簽字或蓋章）
    法定代表人或委托代理人：_______
    （簽字或蓋章）
    簽訂日期：____年____月____日
    江西省勞動合同條例篇八
    施工地址___________。
    工商注冊機關___________。
    乙方居民身份證號___________。
    出生日期______年____月____日
    家庭住址___________。
    郵政編碼___________。
    根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）。
    本合同于______年____月____日生效，于______年____月____日終止。
    其中試用期至______年____月____日止。
    2、以完成一定工作為期限的合同。
    本合同生效日期為______年____月____日；以乙方完成工作任務為合同終止時間。
    本合同于______年____月____日生效，于法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時止。
    其中試用期至______年____月____日止。
    二、工作內容和工作時間。
    第二條甲方招用乙方在（項目名稱）工程中擔任崗位（工種）工作。乙方的崗位（工種）上崗證號碼為。
    第三條甲方安排乙方執(zhí)行下列第種工作時間制度。
    1、執(zhí)行定時工作制（乙方每日工作8小時，每周工作40小時）。
    2、執(zhí)行綜合計算工時工作制（乙方每月工作不超167。4小時）。
    3、執(zhí)行不定時工作制（在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間）。
    第四條實行計時工資制的，甲方安排乙方加班，應符合律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，應支付不低于工資的150％的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的，應支付不低于工資200％的工資報酬。甲方安排乙方在法定節(jié)日工作的.，應支付不低于工資300％的工資報酬。
    三、勞動保護和勞動條件。
    第五條甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。
    甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
    第六條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
    甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》（jgjl46—20__）。
    第七條甲方將根據國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    四、工資保險待遇。
    第八條雙方約定的工資不得低于江西省政府頒布的當地最低工資標準和本企業(yè)工資集體協(xié)商的最低標準。
    1、計時工資乙方在試用期間的工資為每月（日）__________元，試用期滿后月（日）工資為__________元。
    2、按工程量計付工資。
    （1）按工程量單價計取工資；
    （2）按工程量總量總價計取工資。雙方約定的工程量單價不得低于江西省建設工程定額人工費標準。實行按工程量計付工資的，每月支付工資額不得低于當月完成工程量的70％。
    甲方應在每月日前以貨幣形式計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。
    甲方在勞動合同終止、解除后5天內應當一次性付清乙方的工資。
    甲乙雙方對工資支付的其他約定：
    第九條甲方應為乙方辦理養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險手續(xù)，并為乙方繳納養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險費用。
    第十條乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。
    第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；
    （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
    （二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
    （三）嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定及施工質量管理規(guī)定的；
    （四）被依法追究刑事責任的。
    第十二條乙方解除本合同，應當提前日（3天以上30天以內）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
    六、當事人約定的其他內容。
    第十三條乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
    第十四條甲乙雙方約定的其他內容：
    七、勞動爭議處理及共它。
    第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向當地人民法院起訴。
    第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
    第十七條本合同未盡事宜或國家、江西省規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。
    甲方___________（公章）乙方___________（簽字或蓋章）。
    法定代表人或委托代理人___________。
    （簽字或蓋章）。
    簽訂日期：______年____月____日
    江西省勞動合同條例篇九
    簽訂時期____年____月___日
    甲方法定代表人：
    企業(yè)地址：
    施工地址：
    工商注冊機關：
    乙方居民身份證號：
    出生日期：____年____月___日
    家庭住址：
    郵政編碼：
    戶口所在地______?。ㄊ校____區(qū)（縣）____鄉(xiāng)鎮(zhèn)_____村
    根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、勞動合同期限
    第一條 勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）
    （1）、有固定期限勞動合同
    本合同于____年____月___日生效，于____年____月___日終止。其中試用期至____年____月___日止。
    （2）、以完成一定工作為期限的合同。
    本合同生效日期為____年____月___日；以乙方完成
    工作任務為合同終止時間。
    （3）、無固定期限勞動合同
    本合同于____年____月___日生效，于法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時止。
    其中試用期至____年____月___日止。
    二、工作內容和工作時間
    第二條 甲方招用乙方在______（項目名稱）工程_____中擔任_____崗位（工種）工作。乙方的崗位（工種）上崗證號碼為________。
    第三條 甲方安排乙方執(zhí)行下列第______種工作時間制度。
    （1）、執(zhí)行定時工作制（乙方每日工作8小時，每周工作40小時）。
    （2）、執(zhí)行綜合計算工時工作制（乙方每月工作不超167.4小時）。
    （3）、執(zhí)行不定時工作制（在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間）。
    第四條 實行計時工資制的，甲方安排乙方加班，應符合律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，應支付不低于工資的150%的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方在法定節(jié)日工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬。
    三、勞動保護和勞動條件
    第五條 甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。
    甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
    第六條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
    甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》 （jgjl462004）。
    第七條 甲方將根據國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    四、工資保險待遇
    第八條 雙方約定的工資不得低于江西省政府頒布的當地最低工資標準和本企業(yè)工資集體協(xié)商的最低標準。
    1、計時工資：乙方在試用期間的工資為每月（日）___元，試用期滿后月（日）工資為____元。
    2、按工程量計付工資
    （1）按工程量單價 計取工資；
    費標準。實行按工程量計付工資的，每月支付工資額不得低于當月完成工程量的70%。
    甲方應在每月______日前以貨幣形式計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。
    甲方在勞動合同終止、解除后5天內應當一次性付清乙方的工資。
    甲乙雙方對工資支付的其他約定：
    第九條 甲方應為乙方辦理養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險
    手續(xù)，并為乙方繳納養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險費用。
    五、勞動紀律和勞動合同的解除
    第十條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。
    第十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；
    （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
    （二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
    （三）嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定及施工質量管理規(guī)定的；
    （四）被依法追究刑事責任的。
    第十二條 乙方解除本合同，應當提前______日（3天以上30天以內）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
    六、當事人約定的其他內容
    第十三條 乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
    第十四條 甲乙雙方約定的其他內容：
    七、勞動爭議處理及其他
    第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向當地人民法院起訴。
    第十六條 甲方依法制定的規(guī)章制度作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
    第十七條 本合同未盡事宜或國家、江西省規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十八條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。
    甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）
    法定代表人或委托代理人
    （簽字或蓋章）
    簽訂日期：____年____月___日
    江西省勞動合同條例篇十
    勞動合同。
    書需要注意什么呢?以下是本站小編為大家整理的江西省勞動合同書范文，歡迎參考閱讀。
    甲方(用人單位)。
    用人單位名稱。
    用人單位住所。
    工商登記。
    注冊類型。
    勞動合同。
    履行地。
    法定代表人或負責人。
    乙方(勞動者)。
    姓名。
    性別。
    文化程度。
    戶籍所在地址。
    現(xiàn)居住地址。
    居民身份證號碼。
    社會(養(yǎng)老)保險號碼。
    就業(yè)登記證號碼。
    聯(lián)系方式。
    甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
    甲乙雙方約定按下列種方式確定"勞動合同期限"：
    a、有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。
    b、無固定期限的勞動合同自年月日起，其中試用期自年月日起至年月日止。
    c、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
    二、工作內容及要求。
    (一)乙方根據甲方要求，經過協(xié)商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
    (二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的。
    規(guī)章制度。
    乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量要求。
    三、工作時間和休息休假。
    (一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時：
    a、甲方實行每天小時工作制。
    具體作息時間，甲方安排如下：
    每周周至周工作，上午，下午。
    每周周為休息日。
    b、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。
    c、甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
    d、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
    (二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
    (三)甲方為乙方安排帶薪年休假。
    四、勞動保護和勞動條件。
    (一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    (二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。
    (三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
    (四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
    (五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。
    五、勞動報酬。
    甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
    (一)甲方承諾每月日為發(fā)薪日。
    (二)乙方在試用期內的工資為每月元。
    (三)經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：
    a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。
    b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
    c、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。
    (四)甲方根據企業(yè)經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長辦法)確定。
    (五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協(xié)商確定的工資為基數計算。
    (六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為。
    (七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的工資支付。
    六、社會保險和福利。
    (一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
    (二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
    (三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。
    (四)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行。
    七、勞動紀律。
    甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。
    八、協(xié)商條款。
    經甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇條約定條款。
    a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
    b、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。
    c、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。
    d、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(年金)和補充醫(yī)療保險情況，具體標準為：。
    f、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：。
    g、甲乙雙方需要約定的其它事項：
    經甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：
    (一)勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經濟補償金的規(guī)定。
    (二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。
    十一、勞動爭議處理。
    (一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
    (二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
    十二、其他。
    (一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
    (二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
    (三)本合同不得涂改。
    (四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
    (五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    (六)本合同于年月日生效。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
    法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
    _________年____月____日_________年____月____日。
    甲方(用人單位)名稱：地址：性質：
    法定代表人(委托代理人)：
    乙方(勞動者)姓名：性別：
    家庭住址：
    居民身份證號碼：
    甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、合同期限和工作內容。
    第一條本合同自年月日起至年月日止。期限為年(月)。試用期自年月日至年月日止，期限為天。
    第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
    第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
    二、工作時間和休息休假。
    第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時制。
    (一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    (二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
    (三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
    第五條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
    第六條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。
    三、勞動保護和勞動條件。
    第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
    第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
    四、勞動報酬。
    第九條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。
    第十條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為元。實行計件工資的，每月底薪為元，計件單價為元或完成工作額的%提成。
    第十一條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為元。公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為元或每個工作日加班加點工資為元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為元或每個工作日的加班工資為元。
    第十二條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼元。
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    江西省勞動合同條例篇十一
    企業(yè)地址。
    施工地址。
    工商注冊機關。
    乙方居民身份證號。
    出生日期年月日
    家庭住址。
    郵政編碼。
    戶口所在地省(市)區(qū)(縣)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村。
    根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)。
    本合同于年月日生效，于年月日終止。
    其中試用期至年月日止。
    ()2、以完成一定工作為期限的合同。
    本合同生效日期為年月日;以乙方完成工作任務為合同終止時間。
    本合同于年月日生效，于法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。
    其中試用期至年月日止。
    二、工作內容和工作時間。
    第二條甲方招用乙方在(項目名稱)工程中擔任崗位(工種)工作。乙方的崗位(工種)上崗證號碼為。
    第三條甲方安排乙方執(zhí)行下列第種工作時間制度。
    ()1、執(zhí)行定時工作制(乙方每日工作8小時，每周工作40小時)。
    ()2、執(zhí)行綜合計算工時工作制(乙方每月工作不超167.4小時)。
    ()3、執(zhí)行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間)。
    第四條實行計時工資制的，甲方安排乙方加班，應符合律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，應支付不低于工資的150%的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方在法定節(jié)日工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬。
    三、勞動保護和勞動條件。
    第五條甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。
    甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
    第六條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
    甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(jgjl46-20__)。
    第七條甲方將根據國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    四、工資保險待遇。
    第八條雙方約定的工資不得低于江西省政府頒布的當地最低工資標準和本企業(yè)工資集體協(xié)商的最低標準。
    1、計時工資乙方在試用期間的工資為每月(日)元，試用期滿后月(日)工資為元。
    2、按工程量計付工資。
    (1)按工程量單價計取工資;。
    (2)按工程量總量總價計取工資。雙方約定的工程量單價不得低于江西省建設工程定額人工費標準。實行按工程量計付工資的，每月支付工資額不得低于當月完成工程量的70%。
    甲方應在每月日前以貨幣形式計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。
    甲方在勞動合同終止、解除后5天內應當一次性付清乙方的工資。
    甲乙雙方對工資支付的其他約定：
    第九條甲方應為乙方辦理養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險。
    手續(xù)，并為乙方繳納養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險費用。
    五、勞動紀律和勞動合同的解除。
    第十條乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。
    第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同;。
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    (二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
    (三)嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定及施工質量管理規(guī)定的;。
    (四)被依法追究刑事責任的。
    第十二條乙方解除本合同，應當提前日(3天以上30天以內)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
    六、當事人約定的其他內容。
    第十三條乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
    第十四條甲乙雙方約定的其他內容：
    七、勞動爭議處理及共它。
    第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向當地人民法院起訴。
    第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
    第十七條本合同未盡事宜或國家、江西省規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。
    甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。
    法定代表人或委托代理人。
    (簽字或蓋章)。
    簽訂日期：年月日
    江西省勞動合同條例篇十二
    根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    第一條本合同期限類型為----期限合同。
    本合同生效日期---年--月--日，其中試用期--個月。
    本合同--------終止。
    二、工作內容。
    第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任---崗位(工種)工作。
    第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
    三、勞動保護和勞動條件。
    第四條甲方安排乙方執(zhí)行----工作制。
    執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和己方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
    執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
    第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。
    第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立建全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
    甲方應按照國家或北京市有關規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
    第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
    四、勞動報酬。
    第八條甲方的工資應遵循按勞分配原則。
    第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月--日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于--元，其中試用期間工資為--元。
    執(zhí)行不定時工作制的工資支付按-----執(zhí)行。
    第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于---元。
    五、保險福利待遇。
    第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
    甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。
    第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照——————執(zhí)行。
    第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇——————————————。
    六、勞動紀律。
    第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
    第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
    七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
    第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
    第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
    第十九條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
    2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
    3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
    4.被依法追究刑事責任的。
    第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
    2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    3.雙方不能依據本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
    第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
    第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：
    1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
    2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
    3.義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;。
    4.義務服兵役期間的。
    第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按-------辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。
    第二十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
    第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
    1.在試用期內的;。
    2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
    3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
    第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
    第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。
    八、經濟補償與賠償。
    第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
    2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
    第三十條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
    1.經與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;。
    2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
    第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
    3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
    以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
    第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予己方經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
    第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。
    第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。
    第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
    第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
    九、勞動爭議處理。
    第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向————勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    十、其他。
    第三十九條甲方以下規(guī)章制度----------------------------------作為本合同的附件。
    第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
    第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
    法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
    _________年____月____日_________年____月____日。
    江西省勞動合同條例篇十三
    本合同經年月日屆次職工代表大會或職工大會通過，本合同由工會(以下簡稱工會)代表全體職工與(以下簡稱用人單位)簽訂。
    第一章總則。
    第一條為了切實維護用人單位和職工的合法權益，規(guī)范雙方的行為，加強用人單位與勞動者的合作，協(xié)調好用人單位與職工的利益，在內部建立起穩(wěn)定和諧的勞動關系。不斷增強企業(yè)的凝聚力和市場競爭能力，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《中華人民共和國工會法》、《江西省集體合同條例》、《江西省實施中華人民共和國工會法辦法》，結合用人單位實際，經協(xié)商一致簽訂本合同。
    第二條：本合同是雙方為促進發(fā)展，調動職工的積極性和穩(wěn)定性和穩(wěn)定職工隊伍應遵守的共同準則。
    雙方在有關法律、法規(guī)范圍內，遵守國家有關職工的勞動用工、工作時間、休息休假、勞動報酬、保險福利、培訓教育、紀律獎懲、經濟性裁員等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
    職工一方與其用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。
    第三條本合同遵循依法辦事、平等協(xié)商、權利義務相統(tǒng)一，兼顧國家、用人單位、職工三者利益和維護正常的生產、工作秩序的原則。
    第四條用人單位應尊重工會維護和代表職工的權利。用人單位制訂各項直接涉及職工切身利益的規(guī)定，均應符合本合同的原則，并應有工會或職工代表參加，聽取工會或職工意見，采取平等協(xié)商確定工會有義務支持用人單位的生產、經營和管理，教育職工履行合同和遵守用人單位依照法規(guī)所制定的規(guī)章制度。工會主席列席或參加用人單位領導班子辦公會議，就重大事宜和有關職工整體利益的問題進行協(xié)商，已取得有效合作。
    第五條本合同草案經用人單位職代會審議通過后，由職工方首席代表代表職工與用人單位首席代表代表用人單位行政方簽字，并按法定程序提請登記備案。合同生效后用人單位應當在十天內向全體職工公布。
    本合同依法訂立后即具有法律約束力，雙方應嚴格遵守，依據合同的原則和內容認真履行各自的權利的義務。
    用人單位與職工依據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和本合同簽訂個人勞動合同。個人勞動合同規(guī)定的勞動標準等不得低于本合同的規(guī)定。
    第二章勞動條件和勞動標準。
    第六條勞動用工。
    (一)用人單位(指用人單位行政方，下同)根據生產經營需要，有權擇優(yōu)錄用職工，并由法人代表或其委托人分別與被錄用職工簽訂個人勞動合同。職工簽訂勞動合同時，應有工會代表在場。
    (二)用人單位根據有關法律、法規(guī)，在本合同規(guī)范下就職工的聘(錄)用、勞動合同的訂立、變更、解除以及職工待崗、下崗后的再就業(yè)經濟補償金、賠償金等制定實施細則，并充分聽取工會意見，經職代會審議通過后實施。
    (三)工會對職工要做好勞動保障法律法規(guī)的宣傳教育工作，積極幫助和指導職工簽訂個人勞動合同，主動配合用人單位妥善處理出現(xiàn)的新情況、新問題。工會有權監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行。
    (四)用人單位制定和修改個人勞動合同標準文本，必須在合法的情況下遵循雙方協(xié)商一致的原則，并聽取工會或職工代表意見。
    (五)用人單位有權根據生產經營需要與工會協(xié)商后適時調整勞動力分布結構，改善勞動組織，采取靈活多樣的用工形式。
    (六)用人單位應成立勞動爭議調解委員會，并由工會代表擔任調解委員會主任。
    (七)根據《勞動合同法》第十四條規(guī)定，職工提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
    (八)工會代表在勞動合同期限內自擔任代表之日起五年內除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。工會主席任職期未滿和女職工按計劃生育在孕期、產期、哺乳期內，本人到期的勞動合同應延續(xù)至任職期和哺乳期滿為止，當事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外。
    第七條工作時間。
    (一)用人單位依法實行平均每周工作不超過四十小時的工作制度，保證勞動者每周至少休息一日。
    對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據上述實行的工作制度，在同一崗位70%以上職工在正常工作時間內完成勞動定額的前提下，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
    根據單位的特點，用人單位可以分別以周、月、年的周期計算工作時間。
    (二)用人單位應嚴格控制延長工作時間，因生產需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日加班時間不超過一小時。因特殊原因還需延長時間的，在保障職工身體健康的條件下，可延長工作時間，但每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時;休息日以及法定節(jié)假日加班，亦應與工會協(xié)商后方可進行加班，并按《勞動法》有關規(guī)定給予工資報酬。《勞動法》第四十二條規(guī)定的情況不在此范圍內。
    實行輪班工作制的勞動者在法定節(jié)假日、休息日輪班工作視為正常工作，工會可建議用人單位合理安排或減少工作時間。
    第八條休息、休假與請假。
    (一)用人單位執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日制度，包括新年一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天，部分職工享受的假日(如婦女節(jié)、青年節(jié)等)休假半天，工資照發(fā)。
    (二)職工依法享有國家規(guī)定的有薪休假、婚喪假、探親假、產假、計劃生育等假期，工資照發(fā)。帶薪年休假必須根據生產和工作情況有組織地安排休息。
    (三)用人單位休假制度，職工病假、事假、工傷假以及各類假期的享受和待遇，由用人單位根據國家制定制度實施辦法，與工會共同協(xié)商，提請職代會討論通過后實施。
    (四)用人單位對工會兼職主席和委員，應提供必要的工會工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
    第九條勞動報酬。
    (一)用人單位遵循按勞分配、同工同酬和按資分配的原則，依據經濟效益狀況，決定工資分配方式和支付辦法，合理制定分配方案。在討論此類問題時，應有工會或職工代表參加，并經職代會討論通過。
    (二)在提高全員勞動生產率和經濟效益的前提下，用人單位力爭使職工收入在扣除物價上漲因素后，有所增長。工會每年第一季度根據上一年度生產經營效益情況、同行業(yè)分配情況、物價上漲指數等，按照省政府公布的當年全年省工資指導線的要求，提出本年度職工收入分配增長比例同用人單位協(xié)商。
    (三)有下列情況之一的，應按《勞動法》規(guī)定標準支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬。
    1、安排職工延長勞動時間，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;。
    2、未安排職工帶薪年休假的，按照該職工工資收入的百分三百的支付工資報酬;。
    3、未安排職工帶薪年休假的，按照該職工工資收入的百分之三百支付工資報酬;。
    4、法定節(jié)假日安排勞動者工作的，按照該職工工資收入的百分之三百的工資報酬;。
    (四)用人單位如無特殊情況，在當月日前應當以貨幣形式按月發(fā)放工資和各類專項津補貼，如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付，不得無故拖欠或克扣，工會有權對此進行監(jiān)督。
    (五)按照江西省人民政府每年公布的當時最低工資標準的規(guī)定，全體職工實行最低工資保障制度。
    (六)職工在法定工作時間內依法參加社會活動期間，工資照發(fā)。
    (七)用人單位在放假提倡期間內，職工待遇按國家有關政策執(zhí)行。
    第十條職工福利。
    (一)用人單位應依照法律和有關規(guī)定為職工提供與用人單位經濟實力相適應的集體福利和文體活動設施，并根據用人單位經濟狀況不斷改善。
    (二)用人單位應按照國家有關政策規(guī)定，按月給職工發(fā)放各種補貼和津貼。
    (三)用人單位應及時提取離退休人員社會化管理專項經費，并及時上繳退休人員社會管理機構，工會要協(xié)助用人單位幫助退休職工解決一些實際困難。
    (四)用人單位應按規(guī)定提取各種福利基金，用于職工的集體福利，不得挪作他用，工會協(xié)助用人單位合理安排使用。
    用人單位每年應將福利基金提取的總數及使用的情況向工會通報，接受工會的監(jiān)督。
    第十一條社會保險。
    (一)用人單位根據國家的法律、法規(guī)和勞動保障政策，依法參加社會保險，并按時按規(guī)定交納社會保險金。工會協(xié)助用人單位做好工作。
    用人單位在經濟條件許可的情況下，努力為職工實行補充保險，用人單位支持舉辦各種互濟活動。
    (二)職工應工負傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病，應按國家有關政策規(guī)定支付有關費用，用人單位因積極幫助辦理有關手續(xù)，享受相關待遇。
    (三)職工供養(yǎng)的直系親屬的醫(yī)療辦法和待遇，以及職工死亡后其遺屬的待遇，按國家標準享受或由用人單位依照國家有關規(guī)定制訂實施細則，制訂過程中應有工會或職工代表參加制定。
    (四)對女職工和年滿16周歲，未滿18周歲的未成年工及從事有毒有害工種的職工應定期進行健康檢查。檢查費用由用人單位支付，體檢工作由用人單位實施，工會協(xié)助組織。
    第十二條勞動保護。
    (一)用人單位執(zhí)行國家和政府有關勞動保護的規(guī)定，建立健全相應的勞動安全衛(wèi)生制度。
    (二)工會支持用人單位加強勞動保護管理，協(xié)助用人單位定期檢查勞動保護、勞動安全衛(wèi)生方面的情況，對不符合規(guī)定和危及職工安全的現(xiàn)象，工會有權要求用人單位采取措施限期改正。
    (三)用人單位根據工種崗位需要，保證按規(guī)定發(fā)放工種津貼和提供相應的勞動保護用品。每年冬夏季節(jié)，用人單位負責采取防寒保暖降溫措施。
    (四)用人單位勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。
    用人單位在審定新建、改建、擴建和技術改造方案時，應有工會代表參加，并對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實施“三同時”(即同時設計、同時施工、同時投產)。
    (五)用人單位應積極推廣新技術、新設備、新工藝，逐步完善安全衛(wèi)生設施，努力降低塵毒指標，達到國家規(guī)定標準。
    (六)用人單位對未成年工和女職工實行特殊保護。女職工在經期、孕期、產期和哺乳期內依法享受特殊保護，對違反國家有關保護女職工的法律法規(guī)行為，工會有權提請改正。
    (七)用人單位發(fā)生因工傷亡等事故，應及時通知工會，工會有權參與調查和提出處理意見。
    (八)職工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對于用人單位行政管理人員違章指揮。強令冒險作業(yè)，職工有權拒絕執(zhí)行，工會有權維護職工的身心健康和人身安全。
    第十三條職工培訓。
    (一)用人單位應建立職工培訓制度，按國家規(guī)定提取和使用職工培訓經費，有計劃地對職工進行崗位培訓教育。用人單位在制定年度培訓計劃是應有工會或職工代表參加，并聽取工會或職工代表的意見。
    (二)用人單位應視經濟狀況為職工培訓提供必要的設施、條件和經費。
    (三)工會要對職工開展思想教育、職業(yè)道德教育;協(xié)助用人單位對職工進行科學技術、業(yè)務知識的培訓;鼓勵職工自學成才，開展技術比賽、崗位練兵活動，提高勞動生產率。
    第十四條富余職工安置。
    (一)用人單位安置富余職工，應當遵循用人單位自行安置為主，社會幫助為輔，盡量保障富余職工基本生活。
    (二)有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形且不符合用人單位違紀辭退、解除勞動合同條件的職工，用人單位應當予以妥善安置，不得推向社會。
    (三)職工距法定退休年齡不足5年的，可以辦理內部退養(yǎng)手續(xù)。職工內退期間，由用人單位依據職工工齡長短按月發(fā)給生活費，但生活費最低不得少于標準工資(或崗位技能工資)的80%，國家規(guī)定的各項補貼和保險福利待遇仍按原單位規(guī)定執(zhí)行。用人單位和退養(yǎng)職工應按規(guī)定繼續(xù)繳納社會保險費。
    (四)經濟型裁員按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定進行。
    第十五條紀律與獎懲。
    (一)用人單位按《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》等有關法律法規(guī)制定本單位勞動紀律與獎懲制度，并以此為依據決定對職工進行獎懲。
    用人單位在制定勞動紀律和獎懲制度時應有工會代表參加，并經單位職代會審議通過，工會應維護支持用人單位執(zhí)行職代會審議通過的《職工獎懲制度》。
    (二)對于違反用人單位規(guī)章制度而造成一定后果的職工，用人單位可以分別不同情況給予批評教育、行政處分;也可酌情給予一次性罰款或經濟賠償;情節(jié)嚴重的可以解除勞動關系和提請司法機關追究法律責任。
    (三)對職工進行行政等處分時，須事先征求工會意見，工會應認真聽取被處分職工本人的申辯，如有異議可與用人單位協(xié)商。
    在解除職工勞動合同形成決議或會簽文件時應有工會參加，并報有關部門備案。工會認為不合理或不當的，可與提出異議，與用人單位協(xié)商。
    (四)工會支持用人單位嚴格按依法制定的規(guī)章制度辦事，并注意善后事宜的協(xié)商穩(wěn)定工作。
    (五)用人單位應對工作表現(xiàn)突出的職工按規(guī)定實行精神和物質獎勵。
    第三章履行合同的'職責和義務。
    第十六條用人單位的職責和義務。
    (一)用人單位依法行使職權，依法建立和完善規(guī)章制度，對用人單位的物質文明和精神文明負有全面的責任。
    (二)用人單位鼓勵和支持職工參政議政，堅持通過職代會實行民主管理，落實好職代會五項職能，認真執(zhí)行職代會依法做出的決定，及時處理好職工的提案，尊重職工的主人翁地位，搞好自身的廉政建設，不斷改進工作方法。
    (三)用人單位應尊重人才，任人唯賢，在條件允許的情況下，為職工安排與其能力相適應的工作。
    (四)用人單位根據勞動生產率的增長，不斷改善和提高職工的勞動條件和生活條件。
    (五)支持工會依法開展工作，依法按時足額撥付工會經費，并努力為工會提供必要的活動條件。
    第十七條職工的職責和義務。
    (一)每個職工的職責，按照用人單位制定的崗位責任制予以確定。
    (二)每個職工必須做到：
    2、服從工作安排，圓滿完成用人單位規(guī)定的各項生產、工作任務;。
    3、嚴格執(zhí)行操作規(guī)程和工藝規(guī)程，愛護設備、禁止野蠻操作，杜絕死亡事故;。
    4、遵守勞動紀律;。
    5、維護用人單位形象，不做有損用人單位名譽和用人單位利益的事情。
    (三)積極參加勞動競賽、合理化建議、技術革新、崗位練兵等為提高產量、降低成本、增加單位經濟效益的活動。
    第十八條工會的職責和義務。
    (一)依法維護職工的合法權益和民主權利。
    (二)支持用人單位生產、經營管理，支持用人單位依法行使職權，支持單位依法執(zhí)行各項規(guī)章制度。
    (三)組織職工學習政治、科學、文化技術知識，不斷提高職工的整體素質，開展勞動競賽，開展文體活動，教育職工認真履行勞動合同、遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度，努力完成用人單位的生產(工作)任務。
    (四)工會開展文體活動，應盡量安排在生產工作時間以外進行，如需占用生產工作時間，應事先征得用人單位同意。
    第四章合同的履行和監(jiān)督檢查。
    第十九條本合同一經生效，對用人單位和全體職工具有同等約束力。雙方應嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，任何一方不得予以修改過變更。
    第二十條履行本合同期間，若出現(xiàn)違約責任，視其后果和責任大小，按《勞動法》和《勞動合同法》等有關法律，法規(guī)規(guī)定予以處理。
    第二十一條為確保合同的全面執(zhí)行，本合同正式生效后10天內，雙方按人數對等原則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組，共同商定實施履行本合同的檢查方案的措施，檢車的時間周期由雙方商定，一般每半年進行一次。檢查的結果以書面報告形式提交勞動爭議調解委員會進行研究處理，并由用人單位向職代會報告。
    第二十二條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關規(guī)定的仲裁，訴訟程序辦理。
    第二十三條用人單位在次年召開職代會時，要報告上年度履行集體合同的情況，并由職工代表按照“全面履行、較好履行、基本履行、未履行”進行評議。
    第二十四條用人單位要自覺接受市人力資源和社會保障局、市總工會等有關部門對集體合同簽訂和履行情況的監(jiān)督檢查。
    第五章合同的期限、變更、解除和終止。
    第二十五條本合同有效期年(自年月日至年月日止)，合同期滿滿前二個月內經雙方平等協(xié)商簽訂新合同，新合同的生效日期與前合同的終止日期應吻合。
    第二十六條本合同在執(zhí)行過程中遇到特殊情況時，雙方都有有權提出修改本合同有關條款，經雙方協(xié)商同意后，進行修改，修改后的條款作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等法律效力。未經雙方同意，任何一方無權單方面變更本合同。
    第二十七條有下列情形之一的導致集體合同的部分或者全部不能履行的，經雙方協(xié)商一致，可以解除集體合同：
    (一)訂立集體合同時所依據的法律、法規(guī)被修改或者廢止;。
    (二)不可抗力(如自然災害、戰(zhàn)爭等);。
    (三)企業(yè)兼并、重組、解散或者破產;。
    (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十八條本集體合同期限屆滿，集體合同即行終止。
    第六章附則。
    第二十九條本合同未盡事宜按國家有關法律、法規(guī)執(zhí)行，或由雙方協(xié)商確定。
    第三十條本合同一式五份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，分別報市人力資源和社會保障局、總工會、主管部門各一份備案。
    第三十一條本合同雙方簽字后七天內報送市人力資源和社會保障局進行審查，市人力資源和社會保障局自收到本合同之日起十五天內未提出異議的，即行生效。
    用人單位(蓋章)：
    用人單位方首席代表(蓋章)：
    職工方首席代表(簽字)：
    江西省勞動合同條例篇十四
    經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂_______年____月____日簽訂的勞動合同。續(xù)訂合同期限為：自_______年____月____日至______年____月____日止。
    甲方(單位)蓋章：____________________。
    法人代表(或委托人)簽字：____________。
    _____年___月___日。
    乙方(勞動者)簽字：__________________。
    _____年___月___日。
    注：本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，由甲、乙雙方簽字蓋章后生效。
    江西省勞動合同條例篇十五
    乙方：_______。
    簽訂時期：____年____月____日。
    甲方法定代表人：____。
    企業(yè)地址：____。
    施工地址：____。
    工商注冊機關。
    乙方居民身份證號：____。
    出生日期：____年____月____日
    家庭住址:____。
    郵政編碼:____。
    戶口所在地____省____（市）區(qū)（縣）____鄉(xiāng)____鎮(zhèn)____村。
    根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）。
    本合同于____年____月____日生效，于____年____月____日終止。
    其中試用期至____年____月____日止。
    2、以完成一定工作為期限的合同。
    本合同生效日期為年月日；以乙方完成工作任務為合同終止時間。
    本合同于____年____月____日生效，于法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時止。
    其中試用期至____年____月____日止。
    第二條甲方招用乙方在（項目名稱）工程中擔任崗位（工種）工作。乙方的崗位（工種）上崗證號碼為：____。
    第三條甲方安排乙方執(zhí)行下列第種工作時間制度。
    1、執(zhí)行定時工作制（乙方每日工作8小時，每周工作40小時）。
    2、執(zhí)行綜合計算工時工作制（乙方每月工作不超167.4小時）。
    3、執(zhí)行不定時工作制（在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間）。
    第四條實行計時工資制的，甲方安排乙方加班，應符合律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，應支付不低于工資的150%的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方在法定節(jié)日工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬。
    第五條甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。
    甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
    第六條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
    甲方為乙方提供的`宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》（jgjl46—20xx）。
    第七條甲方將根據國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    第八條雙方約定的工資不得低于江西省政府頒布的當地最低工資標準和本企業(yè)工資集體協(xié)商的最低標準。
    1、計時工資乙方在試用期間的工資為每月____（日）元，試用期滿后月（日）工資為____元。
    2、按工程量計付工資。
    （1）按工程量單價計取工資；
    （2）按工程量總量總價計取工資。雙方約定的工程量單價不得低于江西省建設工程定額人工費標準。實行按工程量計付工資的，每月支付工資額不得低于當月完成工程量的70%。
    甲方應在每月日前以貨幣形式計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。
    甲方在勞動合同終止、解除后5天內應當一次性付清乙方的工資。
    甲乙雙方對工資支付的其他約定：
    第九條甲方應為乙方辦理養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險手續(xù)，并為乙方繳納養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險費用。
    第十條乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。
    第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；
    （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
    （二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
    （三）嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定及施工質量管理規(guī)定的；
    （四）被依法追究刑事責任的。
    第十二條乙方解除本合同，應當提前日（3天以上30天以內）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
    第十三條乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
    第十四條甲乙雙方約定的其他內容：
    第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向當地人民法院起訴。
    第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
    第十七條本合同未盡事宜或國家、江西省規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。
    甲方：_______（公章）乙方：_______（簽字或蓋章）。
    法定代表人或委托代理人：_______。
    （簽字或蓋章）。
    簽訂日期：____年____月____日
    江西省勞動合同條例篇十六
    第一條為了規(guī)范電信市場秩序，維護電信用戶和電信業(yè)務經營者的合法權益，保障電信網絡和信息的安全，促進電信業(yè)的健康發(fā)展，根據《中華人民共和國電信條例》和其他有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結合本省實際，制定本條例。
    第二條在本省行政區(qū)域內從事電信活動，或者與電信有關的安全、保護、規(guī)劃、建設等活動，應當遵守本條例。
    第三條省通信管理局是本省電信管理機構(以下簡稱省電信管理機構)，對全省電信業(yè)實施監(jiān)督管理。
    工商、價格、建設、公安等行政主管部門應當在各自職責范圍內，協(xié)助省電信管理機構實施對全省電信業(yè)的監(jiān)督管理工作。
    第四條省電信管理機構依法履行下列職責：
    (三)依法受理電信用戶和電信業(yè)務經營者的投訴，維護電信用戶和經營者的合法權益;。
    (四)對電信業(yè)務、技術人員的資格，電信網絡建設以及電信市場實施監(jiān)督管理;。
    (七)承辦國務院信息產業(yè)主管部門和省人民政府交辦的其他與電信有關的工作。
    第二章市場管理。
    第五條在本省經營基礎電信業(yè)務和跨地區(qū)增值電信業(yè)務，應當持有國務院信息產業(yè)主管部門頒發(fā)的《基礎電信業(yè)務經營許可證》和《跨地區(qū)增值電信業(yè)務經營許可證》，并向省電信管理機構辦理備案手續(xù)。
    在本省經營增值電信業(yè)務的，應當符合《中華人民共和國電信條例》規(guī)定的條件，并向省電信管理機構申請《增值電信業(yè)務經營許可證》。
    省電信管理機構應當自收到申請之日起30日內作出決定。符合條件的頒發(fā)許可證;不符合條件的不予頒發(fā)許可證，并書面說明理由。
    依法取得電信業(yè)務經營許可證的電信業(yè)務經營者，應當向企業(yè)登記機關辦理登記手續(xù);發(fā)證機關注銷或者吊銷許可證后，應當及時通知企業(yè)登記機關。
    第六條發(fā)證機關對經營許可證實行年檢制度。
    發(fā)證機關進行經營許可證年檢時，應當對電信業(yè)務經營者報送的材料進行全面審核，并對其經營主體、經營行為、電信設施建設、電信資費和服務質量等進行檢查。
    第七條《增值電信業(yè)務經營許可證》有效期滿需要繼續(xù)經營的，應當提前60日向原發(fā)證機關提出續(xù)辦經營許可證的申請;終止經營的，應當提前60日向原發(fā)證機關報告，并按國家有關規(guī)定做好善后工作。
    第八條相關基礎電信業(yè)務的經營者，應當按照省電信管理機構的規(guī)定，及時為取得電信業(yè)務經營許可證的其他經營者提供經營電信業(yè)務所需的電路、設施等。
    基礎電信業(yè)務經營者不得為無電信業(yè)務經營許可證的經營者提供用于經營電信業(yè)務的電路、設施等。
    第九條電信業(yè)務經營者應當按照技術可行、經濟合理、公平公正、相互配合的原則，在不影響通信網絡安全的條件下與要求互聯(lián)的電信企業(yè)實現(xiàn)網間互聯(lián)。
    互聯(lián)協(xié)議簽訂后，由提出網間互聯(lián)要求的電信業(yè)務經營者抄報省電信管理機構。網間互聯(lián)雙方應當按照國家規(guī)定的期限完成互聯(lián)和結算。在國家規(guī)定的期限內不能互聯(lián)和結算的，省電信管理機構可以根據實際情況提出具體的互聯(lián)和結算時限。
    第十條網間通信質量應當符合國家有關標準，并不低于電信業(yè)務經營者網絡內部同類業(yè)務的通信質量。發(fā)生網間通信中斷或者網間通信嚴重不暢時，相關電信業(yè)務經營者除不可抗力外，應當及時采取措施恢復通信，并同時向省電信管理機構報告。
    電信企業(yè)及其從業(yè)人員不得對網間通信設置障礙。
    第十一條互聯(lián)雙方因互聯(lián)事項發(fā)生爭議的，任何一方可以向省電信管理機構書面申請要求處理。省電信管理機構應當在接到申請之日起30日內，組織由電信技術等方面專家組成的專家組和有關測試機構對互聯(lián)互通中發(fā)生的爭議和通信質量進行論證和測試，并根據專家組和測試機構得出的結果對爭議雙方進行協(xié)調;協(xié)調不成的，應當在協(xié)調結束之日起30日內作出決定。
    第十二條申請從事固定電話機和移動電話機等電信終端設備維修業(yè)務的，應當取得省固定移動電話機維修資質管理中心頒發(fā)的維修資質證書。取得資質證書應當具備下列條件：
    (一)有與維修相適應的營業(yè)場地、資金、儀器儀表等設備;。
    (二)有為用戶提供識別真假進網標志的技術手段;。
    (三)有獲得職業(yè)資格證書的維修人員和其他經營管理人員;。
    (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
    第十三條進入公用電信網使用的電信終端設備，必須符合國家規(guī)定的標準，并獲得進網許可證，粘貼進網標志。
    任何單位和個人不得向消費者銷售或者贈送未獲得進網許可證或者改變了進網使用功能的電信終端設備。
    第十四條電信業(yè)務經營者應當在其經營許可證規(guī)定的范圍內從事電信設施建設和經營。
    取得網絡元素出租、出售業(yè)務許可的基礎電信業(yè)務經營者，可以在本省規(guī)劃范圍內按項目審批程序自建，或者與其他基礎電信業(yè)務經營者聯(lián)合建設電信基礎設施，進行網絡元素的出租、出售。
    第十五條電信行業(yè)業(yè)務、技術工種從業(yè)人員通過職業(yè)技能鑒定合格，依法取得職業(yè)資格證書后，方可上崗作業(yè)。
    第十六條從事通信工程建設、勘察、設計、施工以及監(jiān)理的單位，應當經省電信管理機構審查同意，并依照國家規(guī)定取得建設行政主管部門頒發(fā)的資質證書，方可在其資質許可的范圍內從事相應的通信工程建設活動。未取得資質證書的，不得承接通信工程建設業(yè)務。
    施工單位不得違法將通信工程轉包或者分包。
    第十七條任何單位和個人不得偽造、涂改、冒用、出租、轉讓、轉借經營許可證、進網許可證、通信工程資質證書、職業(yè)資格證書。
    第十八條電信業(yè)務經營者和專用電信網單位應當依照《中華人民共和國統(tǒng)計法》的規(guī)定，向省電信管理機構報送統(tǒng)計資料，不得虛報、瞞報、拒報、遲報，不得偽造和篡改統(tǒng)計資料。
    第三章服務與監(jiān)督。
    第十九條電信業(yè)務經營者應當按照國家規(guī)定的電信服務標準，將服務的種類、范圍、質量標準、業(yè)務流程、資費標準和辦理時限在營業(yè)場所醒目的位置予以公布，并抄報省電信管理機構。
    電信業(yè)務經營者提供的電信服務價格必須明碼標價。
    第二十條電信業(yè)務經營者應當為電信用戶交費和查詢提供方便。電信用戶要求提供國內長途通信、國際通信、移動通信和信息服務等收費清單的，電信業(yè)務經營者應當免費提供。
    第二十一條電信用戶要求查詢電信費用時，在計費原始數據保存期限內，電信業(yè)務經營者應當免費提供查詢，并做好解釋工作。
    計費原始數據保存期限為5個月。
    第二十二條電信業(yè)務經營者因網絡維修、改造和建設等原因，影響或者可能造成中斷正常電信服務的，應當提前3日在當地報紙或者電視臺刊播，或者采取其他方式直接告知用戶。
    電信業(yè)務經營者應當相應減免在中斷電信服務期間電信用戶的相關費用，沒有及時告知中斷電信服務而造成電信用戶損失的，應當依法賠償。
    第二十三條電信業(yè)務經營者在電信服務中應當守法經營、公平競爭，不得實施下列行為：
    (四)竊聽、竊用電信用戶電話，或者擅自向他人提供電信用戶通過電信網絡傳輸的信息內容，泄露電信用戶的通信秘密，或者妨礙電信用戶的通信自由。
    禁止電信業(yè)務經營者為非法的互聯(lián)網信息服務提供者和互聯(lián)網上網場所提供接入服務。
    第二十四條電信服務應當接受公眾的監(jiān)督。
    電信業(yè)務經營者應當對外公布投訴電話，設立電信服務投訴機構或者指定專人受理用戶投訴，并在收到用戶投訴之日起15日內作出處理決定并告知投訴者。
    電信用戶認為電信業(yè)務經營者侵害其合法權益的，也可以直接向省電信管理機構、消費者協(xié)會投訴，或者依法向人民法院起訴。
    省電信管理機構應當在收到投訴之日起7日內作出是否受理的決定。對決定受理的，應當在受理投訴案件之日起15日內將處理結果告知投訴人;對不予受理的，應當說明理由。
    第二十五條省電信管理機構應當對電信業(yè)務經營者的服務質量和經營活動進行監(jiān)督檢查，并每年向社會公布監(jiān)督檢查結果。
    電信業(yè)務經營者應當配合省電信管理機構的監(jiān)督檢查工作，如實提供有關情況和資料，不得干擾檢查或者調查活動。
    第二十六條省電信管理機構工作人員在對電信業(yè)務經營者、電信用戶以及其他有關單位和人員遵守電信法律、法規(guī)的情況實施監(jiān)督檢查，或者對投訴案件進行調查時，享有下列權力：
    (一)詢問受檢查單位的有關人員并要求其提供相關材料;。
    (二)有權進入被檢查的工作場所，查詢、復印有關單據、文件、記錄和其他資料，封存與案件有關的原始記錄。
    省電信管理機構工作人員實施監(jiān)督檢查時，應當出示有效證件，并由兩名以上工作人員共同進行，對涉及國家秘密、商業(yè)秘密、技術秘密、當事人隱私等事項負有保密義務。
    第四章規(guī)劃與建設。
    第二十七條縣級以上人民政府應當將電信建設和發(fā)展納入本行政區(qū)域國民經濟和社會發(fā)展計劃以及城鄉(xiāng)建設規(guī)劃。省電信管理機構負責編制省電信行業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督檢查規(guī)劃的執(zhí)行情況。
    第二十八條省電信管理機構根據省電信行業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對有關單位電信發(fā)展規(guī)劃、傳輸網專題規(guī)劃的編制進行指導與監(jiān)督。
    第二十九條電信建設項目應當按照國家規(guī)定的項目審批權限進行審批。項目建設單位不得將整體項目化整為零，規(guī)避主管部門審查。審批項目應當以業(yè)主單位的電信業(yè)務經營許可證范圍為依據。
    省電信管理機構在審批項目時，應當采取組織專家咨詢、專家評審等方式，在收到建設單位申請之日起20日內批復或者出具行業(yè)初審意見。
    第三十條電信管道(線)的建設根據需要可以聯(lián)合建設，但應當符合城市規(guī)劃，并避免重復建設和壟斷經營。
    設計或者建設道路、橋梁、隧道、地下鐵道等工程，應當事先通知省電信管理機構和電信業(yè)務經營者，協(xié)商預留電信管線等事宜。
    城市、村鎮(zhèn)建設應當配套設置電信設施。建筑物內的電信管線和配線設施以及建設項目范圍內的電信管道，應當納入建設項目的設計文件，并隨建設項目同時施工與驗收，所需經費納入建設項目概算。
    第三十一條省電信管理機構應當對通信市場、通信工程質量、招標投標等通信建設活動，以及通信工程建設強制性標準的執(zhí)行情況實施監(jiān)督管理。
    省電信管理機構可委托經國務院信息產業(yè)主管部門考核合格的通信工程質量監(jiān)督機構，具體實施建設項目的質量監(jiān)督。
    第三十二條通信工程建設單位應當在工程開工的7日前向通信工程質量監(jiān)督機構辦理質量監(jiān)督申報手續(xù)。
    通信工程質量監(jiān)督機構應當根據質量監(jiān)督工作方案監(jiān)督檢查通信工程建設各方的質量行為。
    建設單位應當在工程竣工驗收合格后15日內，到國務院信息產業(yè)主管部門，或者省電信管理機構或者受其委托的通信工程質量監(jiān)督機構辦理竣工驗收備案手續(xù)。
    未辦理質量監(jiān)督申報手續(xù)，或者未辦理竣工驗收備案手續(xù)的通信工程，不得投入使用。
    第三十三條成套電信設備的采購，通信工程的設計、施工、監(jiān)理單位的選擇，應當按照公開、公正、公平的原則，通過招標方式進行。
    電信建設單位應當在確定中標人之日起7日內，將招標情況報省電信管理機構備案。
    第五章安全與保護。
    第三十四條省電信管理機構應當加強對電信安全工作的指導與監(jiān)督。
    電信業(yè)務經營者應當按照國家有關電信安全的規(guī)定，建立健全內部安全保密制度，實行安全保障責任制。
    第三十五條禁止利用電信網絡制作、復制、發(fā)布和傳播含有國家明令禁止的內容的信息;禁止實施危害電信網絡安全和信息安全的行為。
    任何單位和個人不得擅自改動、遷移他人的電信線路和設施;不得擅自在他人電信設施上搭掛管線。
    第三十六條單位或者個人實施下列行為可能影響電信設施安全的，應當事先征得電信設施產權單位的同意，并采取有效防護措施和承擔所需的成本費用：
    (一)因建設施工需要改動、拆遷電信設施或者改變通信方式的;。
    (三)架設輸電線路、電車線路、專用電信線路、廣播電視傳輸線路以及設置電氣設備的;。
    (四)其他可能影響電信設施安全的行為。
    第三十七條在國家一、二級微波干線通道凈空控制范圍內和移動、尋呼天線的周圍，新建可能影響通信的建筑物、構筑物的，應當向規(guī)劃主管部門申報，規(guī)劃主管部門審批時應當征得電信管理機構、無線電管理機構及有關電信業(yè)務經營者同意。
    第三十八條在架空線路下和設有地下電(光)纜的線路上，新植的樹木損害電信線路或者其他電信設施，或者妨礙線路暢通的，應當恢復原狀或者予以修復，并賠償由此造成的經濟損失;對原有的樹木危及電信線路安全的，經有關部門批準后按照兼顧管線安全使用和樹木正常生長的原則進行修剪、截干或者移栽等措施，并按有關規(guī)定給予補償。
    第三十九條水、電、氣管線需要與電信管線交越、平行建設時，應當保持規(guī)定的間隔距離。不符合規(guī)定的'，后建單位應當與先建單位協(xié)商一致，并采取適當措施，確保先建電信管線和水、電、氣管線安全，并承擔相關建設費用;涉及需要變更規(guī)劃的，應當經規(guī)劃主管部門批準。
    第四十條任何單位和個人有權對通信工程的質量事故、缺陷向省電信管理機構投訴。
    通信工程發(fā)生質量事故影響通信的，建設單位應當在24小時內，將事故的情況向省電信管理機構和通信工程質量監(jiān)督機構報告。
    電信業(yè)務經營者在經營過程中發(fā)生重大事故影響通信的，應當在重大事故發(fā)生后的4小時內向省電信管理機構作出口頭報告，24小時內作出簡要書面報告，事故處理結束后的5日內作出專題書面報告。
    通信工程發(fā)生事故可能對電信用戶產生影響的，應當及時告知電信用戶。
    第四十一條經公安機關批準，有應急通信、搶修專用標志的通信車輛和工作人員執(zhí)行任務時，不受禁行路線、禁行標志和禁止停車地段的限制;進出港口和通過渡口、橋梁、隧道、檢查站，應當優(yōu)先放行。
    第六章法律責任。
    第四十二條違反本條例第八條規(guī)定的，由省電信管理機構責令改正，予以警告，并處5000元以上3萬元以下罰款。
    第四十三條違反本條例第十條第二款規(guī)定的，由省電信管理機構責令改正，處10萬元以上20萬元以下罰款;情節(jié)嚴重的，責令停業(yè)整頓。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
    第四十四條違反本條例第十二條規(guī)定，未取得維修資質證書的，由省電信管理機構責令停止維修，沒收違法所得和非法物品，處違法所得3倍以上5倍以下罰款;沒有違法所得的，處元以上1萬元以下罰款。
    第四十五條違反本條例第十三條第二款規(guī)定的，由省電信管理機構責令改正，處1萬元以上10萬元以下罰款。
    第四十六條違反本條例第十七條規(guī)定的，由省電信管理機構沒收違法所得，處違法所得3倍以上5倍以下罰款;沒有違法所得或者違法所得不足1萬元的，處1萬元以上10萬元以下罰款。
    第四十七條電信業(yè)務經營者違反本條例第二十條規(guī)定，損害用戶合法權益的，由省電信管理機構責令其改正，并向電信用戶賠禮道歉;對拒不改正并賠禮道歉的，處以警告，并處5000元以上5萬元以下罰款。
    第四十八條電信業(yè)務經營者違反本條例第二十三條第一款規(guī)定的，由省電信管理機構責令改正，沒收違法所得，處1萬元以上3萬元以下罰款，并責令其向電信用戶賠禮道歉、賠償損失;拒不改正的，處3萬元以上10萬元以下罰款;情節(jié)嚴重的，責令停業(yè)整頓。法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
    第四十九條違反本條例第二十三條第二款規(guī)定的，由省電信管理機構責令改正，沒收違法所得，處5000元以上1萬元以下罰款。
    第五十條利用虛假的居民身份證或者冒用他人的居民身份證辦理電信服務手續(xù)，接受電信服務，拒不交納電信費用的，電信業(yè)務經營者可以終止提供服務，并依法追繳欠費;由省電信管理機構責令其改正，并處發(fā)生的電信費用3倍以上5倍以下罰款;違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的，由公安機關依法處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
    第五十一條違反本條例規(guī)定，電信業(yè)務經營者妨礙電信管理機構進行監(jiān)檢查或者提供虛假資料的，由省電信管理機構責令改正，并予以警告;逾期不改的，處1000元以上1萬元以下罰款。
    第五十二條違反本條例第二十九條第一款、第三十條規(guī)定，擅自進行電信建設的，由省電信管理機構會同計劃、建設行政主管部門責令其停止建設，已建成的項目不得投入運營;造成重復建設、浪費國家資源、擾亂電信市場秩序、危害電信安全后果的，對建設單位和審批單位的主管人員和直接責任人員依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
    第五十三條違反本條例規(guī)定，承包單位將承包的通信工程違法轉包或者分包的，由建設行政主管部門會同省電信管理機構責令改正，沒收違法所得，對勘察、設計單位處合同約定的勘察費、(28設計費25%以上50%以下罰款;對施工單位處工程合同價款)0.5%以上1%以下罰款，并可責令停業(yè)整頓，降低資質等級;情節(jié)嚴重的，吊銷資質證書。
    通信工程的勘察單位未按工程建設強制性標準進行勘察的，由建設行政主管部門會同省電信管理機構責令改正，處10萬元以上30萬元以下罰款。
    通信工程的建設單位未辦理質量監(jiān)督申報手續(xù)或者竣工驗收備案手續(xù)的，由建設行政主管部門會同省電信管理機構責令改正，處20萬元以上50萬元以下罰款。
    第五十四條違反本條例第三十五條第二款規(guī)定，擅自改動或者遷移他人電信線路或者設施的，由省電信管理機構責令其恢復原狀，并賠償由此造成的經濟損失;情節(jié)嚴重的，處1萬元以上3萬元以下罰款。在電信設施上擅自搭掛管線的，由省電信管理機構責令限期拆除;逾期不拆除的，處5000元以上1萬元以下罰款。
    第五十五條發(fā)生重大通信工程質量事故隱瞞不報、謊報或者拖延報告的，依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分。
    第五十六條省電信管理機構工作人員有下列行為之一的，由其所在機關或者有關部門依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
    (一)違法行使職權，導致國家利益和公民、法人或者其他組織合法權益受到損害的;。
    (二)泄露電信業(yè)務經營者商業(yè)秘密的;。
    (三)其他濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守的違法行為。
    省電信管理機構及其工作人員違法行使職權，給公民、法人或者其他組織造成損害的，應當依法承擔賠償責任。
    第七章附則。
    第五十七條本條例自6月1日起施行。
    江西省勞動合同條例篇十七
    注冊地址__________________________。
    郵政編碼__________。
    根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
    一、合同期限。
    第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
    （一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
    （二）無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
    （三）以完成一定工作（任務）為期限：自____年__月__日起至____________工作（任務）完成時終止。
    二、工作內容和工作地點。
    第二條乙方從事____________________崗位（工種）工作。
    乙方的工作地點為___________________________________。
    經雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。
    乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。
    乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。
    三、工作時間和休息休假。
    第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制度：
    （一）執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
    （二）經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。
    （三）經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行不定時工作制度。
    甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產假、帶薪年休假等假期。
    甲方因生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
    四、勞動報酬。
    第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：
    （一）計時或崗位工資，工資額為____元/月，試用期工資為____元/月。
    （二）計件工資。計件單價約定為______。
    （三）其他工資形式。具體約定在本合同第______條中明確。
    甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元；從事井下作業(yè)的，每個工作日井下津貼為______元。
    甲方應按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月______日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家和地方有關最低工資的規(guī)定。
    甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
    五、社會保險。
    第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
    乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
    乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
    乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
    六、勞動保護和勞動條件。
    第六條甲方應依法建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
    甲方應對乙方進行安全生產培訓，保證乙方具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經安全生產培訓，不得上崗作業(yè)。乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。
    甲方應當督促乙方嚴格執(zhí)行安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；并向乙方如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。
    甲方必須為乙方提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、培訓乙方按照使用規(guī)則佩戴、使用。
    乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。
    乙方有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評，并向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。
    乙方在作業(yè)過程中，應當嚴格遵守甲方依法制定的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。
    七、解除和終止。
    第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
    八、勞動爭議處理。
    第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
    九、其他。
    第九條甲乙雙方約定的其他事項。
    ___________________________________________________________________________________________________________。
    第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
    甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）。
    法定代表人或委托代理人。
    （簽字或蓋章）。
    簽訂日期：____年____月____日
    江西省勞動合同條例篇十八
    甲方(用人單位)__________乙方(職工)____。
    名稱：____________________姓名：__________。
    性別：____________________。
    所有制性質：______________出生年月：______。
    法定代表人或委托代理人：__文化程度：______。
    居民身份證號碼：__________。
    戶口所在地：______________。
    地址：____________________家庭地址：______。
    電話：____________________電話：__________。
    根據(中華人民共和國勞動法)及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，經甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    (一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
    (二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期自______年______月______日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。
    (三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期自______之日起至______之日止(起訖時間必須明確具體)。
    (四)乙方屬新錄用的，自本勞動合同生效之日起--個月內為試用期。
    (一)乙方同意由甲方根據生產(工作)需要安排擔任或從事______崗位(工種)。
    (二)乙方應按照甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的生產(工作)數量、質量標準或工作任務，并愛護設備和所使用的工具甲方可根據生產(工作)需要，適當調整或協(xié)調另行安排職務或崗位。
    (三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準，并履行下列義務：
    1．遵守國家憲法法律法規(guī)；
    2．遵守甲方的規(guī)章制度；
    3．維護甲方的榮譽和利益；
    4．忠于職守，勤奮工作；
    5．履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
    (一)甲方安排乙方執(zhí)行下列第--種工作時間制度。
    3．執(zhí)行不定時工作制(執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間)。
    (二)甲方安排乙方加班，應符合法律，法規(guī)的規(guī)定。甲方應按乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150％的工資報酬：甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200％的工資報酬．甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300％的工資報酬。
    (三)甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛(wèi)生條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方定期進行健康檢查。
    (四)甲方應將本單位所制定的各種勞動行為規(guī)范，于乙方上崗前以書面形式發(fā)給。
    (五)乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行。
    (一)甲方每月--日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方月工資為--元或按____________執(zhí)行。
    (二)乙方在試用期間的工資______________________________________________________。
    (三)甲乙雙方對工資的其他約定__________________________________________________。
    (四)乙方工資的增減、獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
    甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
    (一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容；
    1．訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化；
    2．本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
    3．乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。
    (二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
    1．在試用朋間被證明不符合錄用條件的；
    2．嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；
    3．嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重人損害的；
    4．被依法追究刑事責任的。
    (三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：
    2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    3．本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
    (四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，井以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
    (五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動合同：
    1．患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或看部分喪失勞動能力的；
    2．患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
    3．女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
    (六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
    1．在試用期內的；
    2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
    3．甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動保護和勞動條件的；
    (七)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；
    (八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。由于生產(工作)需要，經雙方協(xié)商一致，應當在合同期限屆滿三十日內辦理勞動合同續(xù)訂。
    (九)訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終上。
    (四)乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
    (二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；
    (三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小向對方支付賠償金。
    九、經濟補償與賠償發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
    (二)有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月。
    1．經與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；
    3．本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系的。
    (三)下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：
    1．乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
    3．甲方裁減人員的。
    (四)甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償盆的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50％支付額外經濟補償金。
    (五)甲方依據本合同第六條第(三)款第一項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)50％的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100％的醫(yī)療補助費。
    解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的______%。
    (七)乙方因存在本合同規(guī)定的第六條第(二)款第三項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
    (八)乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
    十、雙方需要約定的其他事項：
    一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服酌，可以向人民法院起訴。
    十一、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    十二、本合同是建立勞動關系，處理勞動爭議的依據，應妥善保管。
    甲方(蓋章)__________乙方(簽章)__________。
    法定代表人或。
    委托代理人(簽章)____。
    簽訂日期：__年__月__日
    鑒證機關(蓋章)______鑒證員(簽章)________。
    鑒證日期：__年__月__日
    江西省勞動合同條例篇十九
    [1980]勞總薪字29號規(guī)定：婚喪假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時只針對國營企業(yè)。通常我們都按最長3天計算。
    此外，1月20日，江西省人大修訂了《江西省人口與計劃生育條例》：
    因國家不再提倡晚婚晚育，《條例》相應取消了原條款關于晚婚晚育的獎勵規(guī)定。但同時規(guī)定，對符合政策生育的夫妻延長生育假，在享受國家規(guī)定的假期外，產假由原來的30天增加到60天，男方護理假由原來的10天增加到15天。根據此次新修改的計生條例規(guī)定，加上國家基本的98日生育假，江西省符合相關規(guī)定生育的女性將至少可休158日產假。
    江西省勞動合同條例篇二十
    郵政編碼__________。
    根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
    第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
    （一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
    （二）無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
    （三）以完成一定工作（任務）為期限：自____年__月__日起至____________工作（任務）完成時終止。
    第二條乙方從事____________________崗位（工種）工作。
    乙方的工作地點為___________________________________。
    經雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。
    乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。
    乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。
    第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制度：
    （一）執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
    （二）經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。
    （三）經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行不定時工作制度。
    甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產假、帶薪年休假等假期。
    甲方因生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
    第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：
    （一）計時或崗位工資，工資額為____元/月，試用期工資為____元/月。
    （二）計件工資。計件單價約定為______。
    （三）其他工資形式。具體約定在本合同第______條中明確。
    甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元；從事井下作業(yè)的，每個工作日井下津貼為______元。
    甲方應按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月______日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家和地方有關最低工資的規(guī)定。
    甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
    第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
    乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
    乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
    乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
    第六條甲方應依法建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
    甲方應對乙方進行安全生產培訓，保證乙方具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經安全生產培訓，不得上崗作業(yè)。乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。
    甲方應當督促乙方嚴格執(zhí)行安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；并向乙方如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。
    甲方必須為乙方提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、培訓乙方按照使用規(guī)則佩戴、使用。
    乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。
    乙方有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評，并向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。
    乙方在作業(yè)過程中，應當嚴格遵守甲方依法制定的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。
    第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
    第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
    第九條甲乙雙方約定的其他事項。
    ___________________________________________________________________________________________________________。
    第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
    甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）：
    法定代表人或委托代理人。
    （簽字或蓋章）。
    簽訂日期：____年____月___日
    江西省勞動合同條例篇二十一
    法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________。
    郵政編碼__________。
    根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
    一、合同期限。
    第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
    (一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
    (二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
    (三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。
    二、工作內容和工作地點。
    第二條乙方從事____________________崗位(工種)工作。
    乙方的工作地點為___________________________________。
    經雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
    乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。
    乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。
    三、工作時間和休息休假。
    第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制度：
    (一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
    (二)經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。
    (三)經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行不定時工作制度。
    甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產假、帶薪年休假等假期。
    甲方因生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
    四、勞動報酬。
    第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：
    (一)計時或崗位工資，工資額為____元/月，試用期工資為____元/月。
    (二)計件工資。計件單價約定為______。
    (三)其他工資形式。具體約定在本合同第______條中明確。
    甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元;從事井下作業(yè)的，每個工作日井下津貼為______元。
    甲方應按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月______日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家和地方有關最低工資的規(guī)定。
    甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
    五、社會保險。
    第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
    乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
    乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
    乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
    六、勞動保護和勞動條件。
    第六條甲方應依法建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
    甲方應對乙方進行安全生產培訓，保證乙方具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經安全生產培訓，不得上崗作業(yè)。乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。
    甲方：
    乙方：
    日期：
    江西省勞動合同條例篇二十二
    甲方：乙方：
    雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方)。
    根據《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    第一條本合同期限自年月日開始，至年月日終止，其中試用期天。
    第二條乙方同意在甲方從事工作。
    第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是。
    第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。
    第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
    第六條甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資;。
    2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;。
    3、在法定休假節(jié)日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。
    第七條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納社會保險費。
    第八條甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設施。根據從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。
    第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。
    第十條甲方應給予乙方月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內患病的醫(yī)療費用甲方負擔%.
    第十一條乙方應遵守的勞動紀律是。
    第十二條本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
    第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
    2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
    3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
    4、被依法追究刑事責任的.。
    第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：
    1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;。
    2、乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質量和數量的;。
    3、甲乙雙方不能依據本合同第十二條，就變更合同達成協(xié)議的;。
    第十五條合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
    第十六條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。
    第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
    1、在試用期內的;。
    2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
    3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
    第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：
    1、患病或非因工負傷在醫(yī)療期內的;。
    2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
    3、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
    第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。
    第二十條甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。
    第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。
    第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲筆造成損失的，乙方應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。
    第二十三條當事人約定的其他內容。
    第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
    第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。
    甲方簽名(蓋章)乙方簽章。
    簽訂日期：年月日
    鑒證機關(蓋章)。
    鑒證員(簽章)。
    江西省勞動合同條例篇二十三
    甲方(用人單位)。
    用人單位名稱。
    用人單位住所。
    工商登記。
    注冊類型。
    勞動合同。
    履行地。
    法定代表人或負責人。
    乙方(勞動者)。
    姓名。
    性別。
    文化程度。
    戶籍所在地址。
    現(xiàn)居住地址。
    居民身份證號碼。
    社會(養(yǎng)老)保險號碼。
    就業(yè)登記證號碼。
    聯(lián)系方式。
    甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
    甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”：
    a、有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。
    b、無固定期限的勞動合同自年月日起，其中試用期自年月日起至年月日止。
    c、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
    二、工作內容及要求。
    (一)乙方根據甲方要求，經過協(xié)商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
    (二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量要求。
    (三)。
    三、工作時間和休息休假。
    (一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時：
    a、甲方實行每天小時工作制。
    具體作息時間，甲方安排如下：
    每周周至周工作，上午，下午。
    每周周為休息日。
    b、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。
    c、甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
    d、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
    (二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
    (三)甲方為乙方安排帶薪年休假。
    四、勞動保護和勞動條件。
    (一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    (二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。
    (三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
    (四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
    江西省勞動合同條例篇二十四
    根據(中華人民共和國勞動法)及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，經甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    (一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
    (二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期自______年______月______日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。
    (三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期自______之日起至______之日止(起訖時間必須明確具體)。
    (四)乙方屬新錄用的，自本勞動合同生效之日起--個月內為試用期。
    二、工作內容和義務。
    (一)乙方同意由甲方根據生產(工作)需要安排擔任或從事______崗位(工種)。
    (二)乙方應按照甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的生產(工作)數量、質量標準或工作任務，并愛護設備和所使用的工具甲方可根據生產(工作)需要，適當調整或協(xié)調另行安排職務或崗位。
    (三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準，并履行下列義務：
    1．遵守國家憲法法律法規(guī)；
    2．遵守甲方的規(guī)章制度；
    3．維護甲方的榮譽和利益；
    4．忠于職守，勤奮工作；
    5．履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
    三、勞動保護和勞動條件。
    (一)甲方安排乙方執(zhí)行下列第--種工作時間制度。
    1．執(zhí)行定時工作制(執(zhí)定時工作制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時)；
    3．執(zhí)行不定時工作制(執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間)。
    (二)甲方安排乙方加班，應符合法律，法規(guī)的規(guī)定。甲方應按乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150％的工資報酬：甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200％的工資報酬．甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300％的`工資報酬。
    (三)甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛(wèi)生條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方定期進行健康檢查。
    (四)甲方應將本單位所制定的各種勞動行為規(guī)范，于乙方上崗前以書面形式發(fā)給。
    (五)乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行。
    四、勞動報酬。
    (一)甲方每月--日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方月工資為--元或按____________執(zhí)行。
    (二)乙方在試用期間的工資______________________________________________________。
    (三)甲乙雙方對工資的其他約定__________________________________________________。
    (四)乙方工資的增減、獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
    甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
    六、勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂。
    (一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容；
    1．訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化；
    2．本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
    3．乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。
    (二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
    1．在試用朋間被證明不符合錄用條件的；
    2．嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；
    3．嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重人損害的；
    4．被依法追究刑事責任的。
    (三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：
    2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    3．本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
    (四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，井以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
    (五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動合同：
    1．患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或看部分喪失勞動能力的；
    2．患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
    3．女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
    (六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
    1．在試用期內的；
    2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
    3．甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動保護和勞動條件的；
    (七)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；
    (八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。由于生產(工作)需要，經雙方協(xié)商一致，應當在合同期限屆滿三十日內辦理勞動合同續(xù)訂。
    (九)訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終上。
    七、社會保險和福利。
    (四)乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
    (二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；
    (三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小向對方支付賠償金。
    九、經濟補償與賠償發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
    (二)有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月。
    1．經與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；
    3．本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系的。
    (三)下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：
    1．乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
    3．甲方裁減人員的。
    (四)甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償盆的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50％支付額外經濟補償金。
    (五)甲方依據本合同第六條第(三)款第一項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病的還應加發(fā)50％的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100％的醫(yī)療補助費。
    解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的______%。
    (七)乙方因存在本合同規(guī)定的第六條第(二)款第三項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
    (八)乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
    十、雙方需要約定的其他事項：
    一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服酌，可以向人民法院起訴。
    十一、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    十二、本合同是建立勞動關系，處理勞動爭議的依據，應妥善保管。
    甲方(蓋章)__________。
    乙方(簽章)__________。
    簽訂日期：__年__月__日