合同是商業(yè)交易中重要的憑證，為各方提供法律保護。有哪些常見的合同陷阱需要注意并避免？如果遇到合同糾紛，雙方應(yīng)當通過和解或訴訟等途徑解決。
單方面解除勞動合同篇一
經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。
【案情】
陸某系一家電子科技有限公司的技術(shù)部經(jīng)理，其于2月開始在公司工作，雙方簽訂了3年的勞動合同，每月基本工資5000元，市內(nèi)交通補貼500元、國家各類補貼計200元、職務(wù)津貼300元、服務(wù)費800元。陸某每月應(yīng)得工資計6800元，扣除個人繳納的社會保險費、公積金、稅收，實際每月所得5000余元。此外，作為公司員工陸某還可以享受下面的津貼和福利：公司每年在12月和6月各發(fā)放的津貼1000元;技術(shù)部經(jīng)理可享受季度獎金。陸某可享受的手機通訊費補貼每月800元。公司還每月向他支付住房補貼1000元，由其自行在外借房住宿。8月，陸某向公司提出應(yīng)引進最新的技術(shù)設(shè)備以提高公司產(chǎn)品的市場競爭力。不料總經(jīng)理認為陸某在公司面臨困難時不但不努力工作，不帶領(lǐng)技術(shù)部門攻克技術(shù)難題，卻給自己找借口，當即要求人事部與陸某解除勞動合同。209月11日，人事部向陸某發(fā)出了解除勞動合同的通知書，并稱愿依法支付解除合同的經(jīng)濟補償金。人事部堅持只有寫進勞動合同的工資和津貼才作為補償金的計算基數(shù);而陸某認為提成獎金、所有的津貼、住房補貼都是自己的收入來源，而且經(jīng)濟補償金是應(yīng)發(fā)工資的合計，而不應(yīng)扣除稅收和自己承擔的社會保險費、公積金，雙方各持己見終未達成一致意見。年1月15日，陸某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司按國家規(guī)定支付解除合同的經(jīng)濟補償金。
勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理，計算了陸某在解除合同前12個月中的全部工資性收入，包括每月固定收入(工資及各類補貼、津貼)5411.8元、提成獎金合計67,399.7元(已扣稅)、防寒和高溫津貼元，故月平均工資性收入應(yīng)當為11,195.11元。經(jīng)仲裁委員會調(diào)解，公司實際向陸某支付了11,200元。
【案例分析】
用人單位在勞動合同到期之前提出解除合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。對于經(jīng)濟補償金的計算問題，主要有如下幾個方面需注意：
(1)經(jīng)濟補償金的計算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位規(guī)定的工作年限，每滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。本案中，電子科技有限公司應(yīng)發(fā)給陸某相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
(2)經(jīng)濟補償金的計算標準。我國法律規(guī)定勞動者的月平均工資指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。
(3)月平均工資包括些什么內(nèi)容?哪些是工資的范疇，哪些不是?我們講“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
根據(jù)上述規(guī)定，工資性收人應(yīng)當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等，但不應(yīng)包括住房補貼和手機通訊費。因為住房補貼是公司提供給員工的福利而不是其應(yīng)得的工資性收人，而手機通訊費未以津貼的形式發(fā)放給職工，而是按規(guī)定予以報銷的，這說明單位沒有將它列人工資支付總額。同時，經(jīng)濟補償金應(yīng)當以職工實際工資性收入為計算標準，而不應(yīng)以應(yīng)發(fā)工資為準，即實際工資性收人是扣除社會保險金、公積金、稅收之后的所得。陸某要求以應(yīng)發(fā)工資計算，并且住房補貼、手機通訊費報銷款均應(yīng)計算在內(nèi)，是沒有法律依據(jù)的。
【提示】
(1)對經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)的范圍問題，應(yīng)當嚴格依據(jù)法律規(guī)定區(qū)分清楚，辨別清哪些是屬于工資性收人范圍的項目，哪些是應(yīng)當剔除的項目，在此基礎(chǔ)上得出的項目才具有合法性、合理性。(2)計算經(jīng)濟補償金的工資標準是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。需要說明的是，這里工資的計算基礎(chǔ)是在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者獲得的報酬，而不是指勞動者正常工作的情況下獲得的勞動報酬。故實際上計算所得出的勞動者月平均工資有可能是低于其正常月工資的。
單方面解除勞動合同篇二
職工病假期間一般是不允許用人單位解除勞動合同的，但凡事都有例外的時候。病假期間如果職工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情況的，用人單位是可以解除勞動合同的。那么，病假期間用人單位解除勞動合同，要給予勞動者怎么補償呢?詳細內(nèi)容請閱讀下文。
如果單位提出解除勞動合同，應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給1個月工資作為經(jīng)濟補償金，不滿一年的按一個月工資標準支付。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，依法解除勞動合同的，用人單位除按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金外，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。至于報銷醫(yī)療費用，單位只負責(zé)報銷勞動合同解除前的醫(yī)藥費，解除后的則不負責(zé)。
關(guān)于勞動爭議的訴訟時效問題，根據(jù)《勞動法》第82條規(guī)定，勞動爭議的申訴時效為60日，所以，你應(yīng)當在單位正式與你解除勞動合同后60日內(nèi)申訴到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，以免錯過時效期。
病假解除勞動合同的經(jīng)濟補償金是與工齡掛鉤的，工齡越長補償金就越多。
勞動法病假制度的規(guī)定中，在員工的病假期間是不可以解除勞動合同的?！秳趧臃ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
病假在勞動法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”。
醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期根據(jù)兩個因素來確定：一是本人的實際參加工作年限，二是本單位的工作年限。
具體的醫(yī)療期長度如下：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
病假期間用人單位是不能解除勞動合同的，如果有用人單位解除了勞動關(guān)系，小編希望勞動者勇敢的站出來捍衛(wèi)自己的權(quán)益，而不是選擇忍氣吞聲。
2.病假工資怎么計算。
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10.病假的工資怎么算？
單方面解除勞動合同篇三
鑒于：
１、20xx年x月x日，甲乙雙方簽訂了xxx裝修工程《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同》。
２、由于甲乙雙方就工人單價問題無法達成一致，現(xiàn)雙方協(xié)商一致同意解除《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同》。
現(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，就解除《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同》達成如下協(xié)議：
一、雙方一致同意自本協(xié)議簽訂之日起《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同》解除。
二、《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同》履行過程中，甲方?jīng)]有拖欠任何應(yīng)向乙方支付的款項及費用，未發(fā)生農(nóng)民工工資拖欠行為。
三、《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同》解除后，甲、乙雙方互不承擔任何違約、賠償、補償責(zé)任。
四、本協(xié)議一式肆份，雙方各執(zhí)貳份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：
乙方：
（蓋章）。
（蓋章）。
委托代理人：
委托代理人：
單方面解除勞動合同篇四
同事____，性別_____，年齡_____周歲，系我單位勞動合同制員工，現(xiàn)從事崗位工作，本單位工作年限勞動合同期限為年個月（自____年____月____日至____年____月____日）。因，根據(jù)《勞動合同法》第條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于____年____月____日解除（終止）勞動合同。其中，用人單位單方面解除勞動合同的文件：
特此證明。
身份證號碼：___________
單位：___________（章）
員工簽名：___________（章）
____年____月____日
勞動合同備案機關(guān)：___________（章）
____年____月____日
單方面解除勞動合同篇五
你與公司于20__年__月__日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第項原因，根據(jù)《勞動合同解除通知書公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從20__年__月__日起解除勞動合同。
2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；
5、員工連續(xù)待聘滿六個月。
6、__。
經(jīng)濟補償為__元，醫(yī)療補助費為__元。
請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負。
特此通知。
__。
20__年__月__日。
單方面解除勞動合同篇六
是地方武警醫(yī)院，在藥劑科工作，說我拿藥速度不夠等等，籠統(tǒng)的說：綜合考慮，覺得我不適合在醫(yī)院工作，院領(lǐng)導(dǎo)決定與我解除勞動合同，會補發(fā)一個月工資。我了解到勞動法規(guī)定，滿6個月不滿1年按1年算，也就是補發(fā)剩余月數(shù)的工資，而我剛好5個月多，不到6個月，勞動法解釋只給半個月工資補償。覺得醫(yī)院太狡猾了，都要到年底快慢半年說要解除勞動合同。經(jīng)濟補償包括獎金和年終獎也沒有說清，我工作中沒有犯任何錯誤，只是拿藥手腳沒有別人快，主要是以前沒有在藥房的工作經(jīng)驗。
[解除勞動合同，我可以得到哪些賠償？]
單方面解除勞動合同篇七
“n+1”規(guī)則是提前解除勞動合同時離職補償金的簡單概括，《勞動合同法》中離職補償金的計算方法是勞動者每工作一年（包括超過6個月不滿12個月）補償一個月的工資加企業(yè)提前一個月通知兩部分，提前通知也可用一個月的工資來代替，“n”等于工作年限，“1”就是替代提前一個月通知的賠償金，這就是現(xiàn)在很多公司常用的“n+1”計算法則。
但是有的企業(yè)給員工灌輸了錯誤的概念，即按“n+1”進行補償，就可以合法合理地提前解除合同。《勞動合同法》規(guī)定了三種情況，即勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的`；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，只有符合以上三種情況用人單位才可以采用提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的方式解除勞動合同。除此之外，諸如非工傷醫(yī)療期內(nèi)、孕期哺乳期、在一個單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年等多種情況，都不適用“n+1”規(guī)則，不能提前解除勞動合同。
單方面解除勞動合同篇八
__：
您于20__年x月x日與本公司簽訂有固定期限勞動合同。現(xiàn)因您有下列第項原因，根據(jù)雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規(guī)定，經(jīng)認真研究，公司決定于20__年x月x日解除與您簽訂的勞動合同：
a、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；
b、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；
c、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
g、勞動者被依法追究刑事責(zé)任；
j、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
k、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。
請您于20__年x月x日前到公司部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣（市）勞動就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
特此通知。
（用人單位蓋章）
20__年x月x日
單方面解除勞動合同篇九
依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定， 公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。
解除您的理由是：
嚴重違反公司的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動關(guān)系無效的；被依法追究刑事責(zé)任。
您的勞動合同于 年 月 日解除。
您需要結(jié)算一下薪資和補償金事項：
1、您薪資結(jié)算至 年 月 日；計 元；
2、此種情形下
（1）公司需要支付您相當于 月工資的經(jīng)濟補償金，計 元。
（2）公司不需要支付經(jīng)濟補償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
1、 ；
2、 ； 以上事宜完成后，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。
公司
年 月 日
注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。 本表一式三份：單位、工會、個人各執(zhí)一份。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！首先感謝您在百忙之中閱讀此通知書，本人自xxxx年x月x日入職至今，一直擔任xx崗位，在這1年多的時間里，我成長了很多，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事長期對我的幫助。
經(jīng)過深思熟慮，我決定單方與公司解除勞動合同，下面是我根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞動法”）規(guī)定的內(nèi)容要求公司給本人補償如下：
1、 根據(jù)勞動法第四章第三十八條，用人單位有下列情形之一
的，勞動者可以解除勞動合同。
（二）未及時足額支付勞動報酬的；（本人勞動合同中明確說明工資在每個月的10日發(fā)放，但實際每次公司都以各種理由進行拖欠。）
（三）未依法為勞動者繳納社會保險的；（本人工資xx元，實際只按北京市最低標準為本人繳納社保）
（四）用人單位的.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（公司規(guī)章制度中，存在多處違法、違規(guī)行為）
勞動法中規(guī)定，只要滿足上述其中一條，勞動者可以隨時解除勞動合同，而不需要提前30天告知公司。
2、根據(jù)勞動法中第四章第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三
十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償；第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，六個月以上不滿一年的，按一年算。（本人工作x個月，要求補償x個月工資，即xxxx元。）
3、本人 xxxx年x月x日入職，勞動法規(guī)定，入職當月必須繳納社會保險，現(xiàn)要求公司將本人入職當月保險全額補繳，并將在職期間保險足額補繳，個人差額部分本人承擔，公司可在2012年7月之前為本人減員社保并補繳，如公司未能及時補繳，導(dǎo)致沒能減員而多上的保險，此金額本人不予承擔。
5、根據(jù)勞動法第四章第五十條規(guī)定，勞動者應(yīng)當按照雙方規(guī)定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
6、根據(jù)勞動法第四章第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。
綜合上述內(nèi)容，本人要求公司除工資以外，額外補償本人共計xx-xx元，所有工資及補償在本人離職當日進行結(jié)算，并開具離職證明。
本人向公司提出以上要求實屬無奈，也請公司領(lǐng)導(dǎo)理解一名普通員工爭取自己合法利益的權(quán)利。謝謝！
申請人簽字：
年 月 日
xxx先生/女士：
鑒于，您和公司于 年 月 日簽訂了“勞動合同”， 據(jù)此，雙方建立了勞動關(guān)系；
鑒于，xxxxx有限公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，進行了部門整合，導(dǎo)致“勞動合同”訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使“勞動合同”無法履行。公司就關(guān)于變更“勞動合同”的內(nèi)容以及安排調(diào)整工作崗位等情況與您進行協(xié)商，但不能達成協(xié)議。
因此，公司將根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條及第四十六條的規(guī)定，茲通知依法自 年 月 日起解除與您之間的“勞動合同”，并正式解除雙方的勞動關(guān)系。
公司將根據(jù)國家和 省有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定向您支付經(jīng)濟補償金。
請您接本通知后及時到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。否則，公司將根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)，本月工資及經(jīng)濟補償金將以轉(zhuǎn)賬方式支付到公司為你在銀行開立的工資賬戶。
特此通知！
xxxxxx有限公司
年 月 日
本通知直接送達員工本人
通知本企業(yè)工會
解除勞動合同經(jīng)濟補償金及其他費用明細表
人民幣：元
姓名：xxx
1. 未提前1個月通知，支付給員工相當于本人1個月工資的經(jīng)濟補償金，計人民幣
2. 員工在本公司的服務(wù)年限為按每滿一年發(fā)給相當于本人一個月工資的經(jīng)濟補償金，計人民幣 元整（ 元 ）。
3. 未使用的有薪假期，合計人民幣 元整。具體計算如下：
員工月工資： 元
員工日工資： 元（ 元 / 21.75天）
未使用的有薪假期： 天，合計 元（ 元 天300%）
4. 上述經(jīng)濟補償金、其他應(yīng)支付的結(jié)算費用共計人民幣元整（稅前）。
5. 公司為員工代扣代繳經(jīng)濟補償金的個人所得稅，員工個人應(yīng)繳納的個人所得稅計人民幣 元整。
員工確認：
日 期：
我單位決定自2012年6月25日起解除與你的勞動合同,理由如下:
1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定（請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理），你實際曠工30天，你已嚴重違反我公司規(guī)章制度。
2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條（勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的），你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同關(guān)系的條件，且依法不給予你任何補償。
同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條（勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任），我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責(zé)任，包括對你的招錄費用，培訓(xùn)費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預(yù)見的損失。
特此通知.
單位:
總經(jīng)理：
2012年6月25日 注:
1. 請接此通知后于2012年7月10日前到行政部門辦理解除勞動合同手續(xù)。
2. 若你在接到該通知后未按時到我公司辦理解除勞動合同手續(xù)的，不利后果將由你承擔。
3. 本通知除總經(jīng)理簽字外，若有其他的手工改動或添加的內(nèi)容，該改動或添加的內(nèi)容均不是我公司真實意思表示，對我公司不產(chǎn)生約束力。
4. 本通知一式兩份，由我公司保留一份。
你本人于 年 月 日與本公司簽定《勞動合同》，該《勞動合同》約定到 年 月 日雙方之間《勞動合同》期滿。
現(xiàn)因你 經(jīng)常隨意礦工，累計曠工已經(jīng)達 天，嚴重違反本公司勞動紀律，且經(jīng)多次說服教育不改 。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定和你與公司之間《勞動合同》第 條規(guī)定，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公室研究，并商公司工會組織同意，決定： 自 年 月 日起（本通知送達之次日起滿30日），解除公司與你之間的《勞動合同》，請另謀高就。
望你接通知后于 年 月 日以前到公司辦公室，辦理解除勞動合同手續(xù)和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。期滿后如你本人不到公司辦理解除勞動合同和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，公司將單方面解除與你之間的勞動合同關(guān)系，一切后果由你本人承擔。
如你不服本《解除勞動合同通知書》，可依法于接到本《解除勞動合同通知書》之日起60日內(nèi)，到某某市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
特此通知。
某某有限公司（蓋章）
法定代表人： 年 月 日
我于 年 月 日 時收到本《解除勞動合同通知書》。
乙方： （簽字）
通知送達人：
送達時間： 年 月 日
單方面解除勞動合同篇十
存根201 第 號
茲有本單位職工：姓名 ，性別 ，身份證號
碼 ， ，提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自 年 月 日起與其解除勞動關(guān)系。
特此證明。
（本證明一式兩聯(lián)，此聯(lián)為單位聯(lián)）
單位（蓋章）：
年 月 日
（騎縫章）
201 第 號
茲有本單位職工：姓名 ，性別 ，身份證號
碼，，提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自 年 月 日起與其解除勞動關(guān)系。
特此證明。
送 本人
單位（蓋章）：
年 月 日
單方面解除勞動合同篇十一
編號：
本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。
特此證明
說明：檔案。
單位（蓋章）
____年____月____日
此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達本人。
職工簽字:
______年____月_____日
單方面解除勞動合同篇十二
茲有職工汪盈盈同事，于20___年_____月_____日經(jīng)人力資源部(部門)辦理錄用手續(xù)，來我單位工作，因離職現(xiàn)根據(jù)下列第2條解除(終止)其勞動合同(勞動關(guān)系)。
1、《勞動法》第條第款規(guī)定。
3、雙方簽訂的勞動合同約定條款第條之約定。
4、《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條予以除名。
5、《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十二條、第十三條予以開除。
6、經(jīng)單位研究同意辭職。
8、根據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》第二條款予以辭退。
9、根據(jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十一條異地轉(zhuǎn)移工作單位。
10、其他：
20___年___月____日離職。
單位蓋章:。
單方面解除勞動合同篇十三
案例介紹：李某，于二零零二年十一月入職某建筑設(shè)計工程有限公司，自20xx年10月起，公司開始拖欠員工工資，直至20xx年1月，公司共拖欠李某4個月工資，因單位一直拖欠工資，20xx年1月10日，李某離職，并于同年2月份提起了勞動仲裁，要求公司支付其拖欠的4個月工資、1個月的待通知金及因被迫離職公司應(yīng)支付的4個月經(jīng)濟補償金。
實踐中，用人單位拖欠員工工資的情況，時有發(fā)生，對于此種情況從法律角度做出分析：
二，勞動者解除勞動合同不符合法律規(guī)定的構(gòu)成要件，則勞動者單方解除勞動合同的行為有可能是違法行為，對用人單位造成損失的，勞動者要承擔賠償責(zé)任。
那么，勞動者單方解除勞動合同的行為怎樣才是合法的呢?
根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動者提前三十日通知用人單位解除勞動合同，應(yīng)當以書面形式通知用人單位，否則，應(yīng)承擔法律后果。但是，符合〈勞動法〉第三十二條及〈勞動合同法〉第三十八條規(guī)定的情形，例如：用人單位未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的等等，勞動者可以向用人單位提出解除勞動合同，但該“提出”應(yīng)如何進行，是否應(yīng)采用書面形式，法律并沒有明確的規(guī)定。
也因為法律的不明確，造成在司法實踐中，因為“提出”的方式和理由不同，而最終形成不同的法律后果。
本案中，由于李某在離職時，未向用人單位發(fā)出書面解除勞動合同的通知，也就不能清楚地陳述其離職原因系因用人單位拖欠工資，因此，在勞動仲裁中，勞動仲裁委以申訴人不能證明其確切地離職時間及離職原因系被迫離職為由，駁回了李某的要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的仲裁請求。
本案中，如果用人單位辯稱由于李某未提交離職通知，其離職行為系自動離職，屬違法行為，對用人單位造成了一定的經(jīng)濟損失。李某就有可能因離職“提出”的形式不合法，而背負違約責(zé)任的風(fēng)險。
對于該勞動仲裁委的認定是否合理，這里先不加評論。這里主要講的是，勞動者如何最大限度地保護自己的合法權(quán)益。打官司，講求的就是證據(jù)，如果證據(jù)充分、有力，則勝訴的可能性就大大地加強了。
三、勞動者在被迫單方向用人單位提出解除勞動合同時，應(yīng)注意哪些呢?
本律師認為，應(yīng)當盡量以書面形式向用人單位發(fā)出離職通知，并在離職通知中注明離職原因。為了更好的保存證據(jù)，該離職通知應(yīng)讓用人單位簽收，如用人單位拒絕簽收，則可以以特快專遞的形式寄出。如可能的話，也可以作好與用人單位的工作交接。
單方面解除勞動合同篇十四
用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 二、《勞動合同法》第47條規(guī)定了終止勞動合同的補償具體標準：
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
2.用人單位附條件單方面解除勞動合同(非過失性辭退)
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
3.經(jīng)濟裁員
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
4.用人單位附條件解除合同和經(jīng)濟裁員的限制
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得附條件解除勞動合同和經(jīng)濟裁員：
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
如果公司是違規(guī)單方面解除合同，你也沒有上訴的錯誤的原因 ，你就可以到申請勞動仲裁，如果仲裁不服則可向法院提起訴訟，然后你要準備好相關(guān)證據(jù)，比如你的勞動合同、工資單、你的社保購買證明等等。
以上就是關(guān)于公司單方面解除勞動合同怎么賠償?shù)慕獯?，希望可以幫助到您，更多關(guān)于這方面的.法律問題，如用人單位不與勞動者簽訂勞動合同怎么辦?用人單位拖欠工資怎么處理?請聯(lián)系我們的專業(yè)律師，我們的律師會根據(jù)您的具體問題，為您出具專業(yè)的法律意見。
單方面解除勞動合同篇十五
由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議：
1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對甲方的應(yīng)付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。
3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經(jīng)理，為保障甲方的。權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定：
（1）繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密；
（2）自解除勞動合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級公司主營業(yè)務(wù)相的商業(yè)活動。
（3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。
4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補償金_____元人民幣（寫：_____）（稅后）
5、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方；如果乙方出現(xiàn)了違約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔的其他義務(wù)。
8、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?BR> 9、甲乙任何一方違本協(xié)議的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金_____元。
10、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
乙方：__________
__________年_____月_____日
__________年_____月_____日
單方面解除勞動合同篇十六
姓名：
性別：
年齡：
工種:。
崗位：
勞動合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
關(guān)系：
甲方：單位（蓋章）。
法人代表：（蓋章）。
____年____月____日。
乙方：簽字（蓋章）。
____年____月____日。
說明：
本證明一式2份，手續(xù)完備后，勞動者檔案、用人單位各存一份。用鋼筆、簽字筆填寫，
不能復(fù)寫，涂改無效。
_______同事，性別女，31周歲，系我單位職工，身份證號碼________，工作崗位為銷售經(jīng)理，在本單位工作年限為肆年，勞動合同期限為壹年（自20___年1月21日至20___年1月21日止），因個人提出辭職，于20___年10月21日解除（終止）勞動合同。
特此證明。此證明不影響勞動關(guān)系雙方發(fā)生勞動爭議的申訴權(quán)利。
單位：（章）。
職工簽字:。
簽字時間：___年____月____日。
單方面解除勞動合同篇十七
協(xié)議雙方：
甲方： (用人單位)
乙方：(用工單位)
甲乙雙方本著協(xié)商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動合同達成如下協(xié)議：
(一) 甲乙雙方一致同意于日解除雙方于月訂的自 年 月 日至 年 月日( 年)的勞動合同。乙方工資發(fā)放至 年月 日;經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣 元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
(二)甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義務(wù),自愿放棄因勞動合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利。并確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。(包括勞動合同履行期間及解除后，雙方應(yīng)履行的所有義務(wù)等。)
(三) 自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi)，乙方應(yīng)將屬于甲方的所有財物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的，乙方同意甲方有權(quán)暫時緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費用。
(四) 未經(jīng)同意，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書的內(nèi)容。否則對方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟賠償責(zé)任。
(五) 雙方若在履行本協(xié)議時產(chǎn)生爭議的'，應(yīng)先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。
本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效, 且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方-用工單位(蓋章)： 乙方(簽名)：
甲方-用人單位(蓋章)： 身份證號碼：
年月
單方面解除勞動合同篇十八
在當前的現(xiàn)實生活中,占有很大比例的勞動者,他們在行使單方解除權(quán)時,說走馬上就走,不按法律規(guī)定以書面形式提前30日通知企業(yè),確實給企業(yè)造成了經(jīng)濟損失或給正常生產(chǎn)經(jīng)營帶來了麻煩。以下是本站小編整理的單方解除
勞動合同
文章，歡迎參考閱讀。
一、勞動雙方當事人單方解除勞動合同時普遍存在的問題
勞動法第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。就可以解除勞動合同.這一規(guī)定給予了勞動者極大的單方解除權(quán),目的是保護勞動者在勞動關(guān)系中的弱者地位,維護勞動自主的權(quán)利,對勞動者解除勞動合同幾乎沒有設(shè)置什么障礙和條件.但從法學(xué)理論和當前的現(xiàn)實來看,這一規(guī)定有悖于立法的初衷.
依據(jù)勞動法第31條規(guī)定的法律性質(zhì),我認為,這是法律賦予勞動者的一種權(quán)利,即辭職權(quán).擁有這項權(quán)利的權(quán)利人可以憑借自己的意志去做他應(yīng)該做的事情.而不被強迫去做他不應(yīng)當做的事情.勞動法第31條的規(guī)定也未對勞動者行使辭職權(quán)做任何的限制.然而,勞動者在可任意行使此項權(quán)利時,卻在有意無意間損害了勞動合同另一方當事人----用人單位的利益.勞動者對辭職權(quán)的行使有可能是以犧牲用人單位的利益為代價的.因此,作為解除權(quán)人的勞動者行使解除權(quán)時,不必經(jīng)過雙方當事人的同意,只要將勞動合同解除的意思表示直接通知對方,即可發(fā)生合同解除的效果.然而,一個基本的法律原則是,合同一經(jīng)有效成立,在雙方當事人間便具有法律效力,當事人雙方都必須嚴格信守,及時、適當履行,不得擅自變更或解除.合同必須守信是我國法律所確定的重要原則.只有在主客觀情況發(fā)生變化時合同履行成為不必要或不可能的情況下,合同繼續(xù)存在已失去積極意義,將造成不適當?shù)慕Y(jié)果,才允許解除合同,這不僅是合同解除制度存在的依據(jù),也表明合同的解除必須具備一定的條件,否則,便是違約,不發(fā)生解除的法律效果,而產(chǎn)生違約責(zé)任.在這里我要明確指出,雖然勞動合同具有特殊性,我國在合同法中也并未明確規(guī)定勞動合同屬于合同法的調(diào)整范疇,但作為受法律保護的一項權(quán)利義務(wù)之協(xié)議,勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時的法律地位是平等的,其簽訂的原則理應(yīng)與合同法的基本原則相同.
二、單方解除勞動合同如何賠償
(1)非過失性辭退的經(jīng)濟補償。 勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，沒有最高額限制，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。 患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的50%;患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%?；騽趧诱叩脑缕骄べY低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均月平均工資的標準支付。 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限、工作時間每滿1個發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但沒有最高額限制。若勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
(2)經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償。 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但沒有最高額限制。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
(3)用人單位逾期給付經(jīng)濟補償金的責(zé)任。 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
三、企業(yè)單方解除勞動合同
勞動法賦予企業(yè)對勞動合同的單方解除權(quán),比賦予勞動者的單方解除權(quán)要小得多.立法上嚴格限定企業(yè)與勞動者解除勞動權(quán)的條件,保護勞動者的勞動權(quán).但是,一些企業(yè),特別是某些非公經(jīng)濟的企業(yè)(包括公),在與勞動者解除勞動合同時,不依法進行.現(xiàn)實中,他們隨意或武斷的與勞動者解除勞動合同的案例舉不勝舉.如采取”買斷工齡”的手段解除職工的勞動合同.以所謂”經(jīng)濟財源”的名義大面積解除職工的勞動合同,濫用企業(yè)內(nèi)部
規(guī)章制度
與職工解除勞動合同.他們的這些做法嚴重侵犯了勞動者的合法權(quán)益.就其實質(zhì),買斷工齡不就是買斷了職工的勞動權(quán)嗎.
產(chǎn)生上述情況的主要原因是:
2、 企業(yè)憑借自己的強勢地位,加之一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的錯誤認識,無限的擴大了與勞動者解除權(quán).他們錯誤的認為改革開放后,企業(yè)有用工自主權(quán),而企業(yè)可以根據(jù)自己的需要,來裁減職工是行使用工自主權(quán)的表現(xiàn).
4、 企業(yè)內(nèi)部缺乏勞資抗衡機制,很多企業(yè)內(nèi)的工會沒有真正發(fā)揮其維護職工合法權(quán)益的作用,特別是有些工會領(lǐng)導(dǎo)還是企業(yè)管理者指派的.可想而知他們是否能真正為工人說話.再加上,我們工會法雖然規(guī)定了工會的權(quán)利和企業(yè)的義務(wù).但卻缺少追究違法責(zé)任的條款,從而導(dǎo)致工會法的實際效力大打折扣,讓企業(yè)隨意解除勞動者勞動合同的行為得到蔓延. 對于用人單位如果隨意解除勞動合同的情況下應(yīng)承擔的法律責(zé)任,在勞動法律,法規(guī)的規(guī)定上存在不足.我國勞動法第九十八條規(guī)定,用人單位違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同的,"由勞動行政部門責(zé)令改正,對勞動者造成損害的,應(yīng)當賠償損失".勞動行政部門這種責(zé)令改正權(quán),在實踐中難以產(chǎn)生效力,如果勞動者求助于法律救濟,勞動法律、法規(guī)中沒有相應(yīng)的明確規(guī)定在實踐中難以保護勞動者的合法權(quán)益.2對于勞動者解除勞動合同的條件規(guī)定過于寬泛.如勞動法第三十一條規(guī)定:"勞動者解除勞動合同,應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位".勞動部在關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見第三十二條解釋,只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,超過三十日,勞動者可向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理.如果勞動者違反解除勞動合同給用人單位造成經(jīng)濟損失,應(yīng)當承擔賠償責(zé)任.我認為,這里關(guān)于勞動者解除勞動合同的條件過于寬泛，不應(yīng)當不分勞動者的工作性質(zhì)，崗位.對所有的勞動者解除勞動合同都賦予如此寬泛的條件，對勞動者在解除勞動后給用人單位造成損失的賠償范圍，應(yīng)在勞動法律、法規(guī)中加以明確,以保護用人單位的合法權(quán)益.
單方面解除勞動合同篇十九
茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本單位的工作年限__，現(xiàn)住址______________。
勞動合同期限為__年，從___年__月___日至___年___月___日止（或______________）。
因________________________，根據(jù)《勞動合同法》第___條第___款第____項規(guī)定，本單位解除動合同。
因________________________，根據(jù)《勞動合同法》第___條第___款第____規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止。
解除（終止）勞動合同的.日期為___年__月___日。
該職工本單位工作年限為___年___個月，發(fā)給___個月的經(jīng)濟補償金，共計人民幣（大寫）___________。
特此證明。
（用人單位蓋章）蓋章
____年____月____日
單方面解除勞動合同篇二十
編號：
本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。
特此證明
說明：檔案。
單位（蓋章）
____年____月____日
此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達本人。
職工簽字:
______年 ____月_____ 日
單方面解除勞動合同篇二十一
乙方：_____________
云南中茂(集團)有限公司，與云南中茂(集團)有限公司成本合約部預(yù)算員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就雙方之間勞動法律權(quán)利義務(wù)關(guān)系達成協(xié)議：
(一)甲乙雙方共同確認：本協(xié)議系雙方自愿協(xié)商達成的真實意思表示，不存在欺詐、脅迫、重大誤解等影響協(xié)議效力的情形，雙方均應(yīng)自覺遵守和履行，不得以各種理由要求確認無效或者撤銷或者變更。雙方之間不存在本協(xié)議書以外的其他勞動爭議，也不存在本協(xié)議書以外的其他任何未結(jié)款項。
(二)甲、乙雙方于_______年____月____日起終止勞動關(guān)系。甲乙雙方之間自勞動關(guān)系終止之日起，再無任何(包括但不限于)勞動糾紛在內(nèi)的所有涉法糾紛。
(三)經(jīng)雙方核對無誤，甲方在本協(xié)議簽字生效后十五個工作日內(nèi)，一次性支付乙方(含稅)人民幣壹萬伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整(包含但不限于乙方服務(wù)期間所應(yīng)享有的各項合法所得及費用：保密費、加班費、離職補償費、帶薪年休假補償、社會保險費等各種形式的勞動報酬等以及相關(guān)全部經(jīng)濟補償?shù)荣M用)。
(四)乙方自愿放棄其他請求，且不再就勞動報酬、社會保險費繳交及各種社保待遇、經(jīng)濟補償、賠償金及其它涉及勞動爭議事項向有關(guān)部門投訴、提出仲裁申請或提起訴訟。甲乙雙方在勞動合同關(guān)系解除后無任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的權(quán)利和權(quán)益。
(五)乙方不得向除甲、乙雙方外任何個人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關(guān)信息及本協(xié)議的內(nèi)容。乙方若違約則無條件承諾：在甲方書面提出賠償要求后一個自然月內(nèi)返還本協(xié)議中乙方所得及賠償甲方人民幣貳拾萬元整。
甲方(簽字)：__________乙方(簽字)：__________
_______年____月____日_______年____月____日
單方面解除勞動合同篇一
經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。
【案情】
陸某系一家電子科技有限公司的技術(shù)部經(jīng)理，其于2月開始在公司工作，雙方簽訂了3年的勞動合同，每月基本工資5000元，市內(nèi)交通補貼500元、國家各類補貼計200元、職務(wù)津貼300元、服務(wù)費800元。陸某每月應(yīng)得工資計6800元，扣除個人繳納的社會保險費、公積金、稅收，實際每月所得5000余元。此外，作為公司員工陸某還可以享受下面的津貼和福利：公司每年在12月和6月各發(fā)放的津貼1000元;技術(shù)部經(jīng)理可享受季度獎金。陸某可享受的手機通訊費補貼每月800元。公司還每月向他支付住房補貼1000元，由其自行在外借房住宿。8月，陸某向公司提出應(yīng)引進最新的技術(shù)設(shè)備以提高公司產(chǎn)品的市場競爭力。不料總經(jīng)理認為陸某在公司面臨困難時不但不努力工作，不帶領(lǐng)技術(shù)部門攻克技術(shù)難題，卻給自己找借口，當即要求人事部與陸某解除勞動合同。209月11日，人事部向陸某發(fā)出了解除勞動合同的通知書，并稱愿依法支付解除合同的經(jīng)濟補償金。人事部堅持只有寫進勞動合同的工資和津貼才作為補償金的計算基數(shù);而陸某認為提成獎金、所有的津貼、住房補貼都是自己的收入來源，而且經(jīng)濟補償金是應(yīng)發(fā)工資的合計，而不應(yīng)扣除稅收和自己承擔的社會保險費、公積金，雙方各持己見終未達成一致意見。年1月15日，陸某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司按國家規(guī)定支付解除合同的經(jīng)濟補償金。
勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理，計算了陸某在解除合同前12個月中的全部工資性收入，包括每月固定收入(工資及各類補貼、津貼)5411.8元、提成獎金合計67,399.7元(已扣稅)、防寒和高溫津貼元，故月平均工資性收入應(yīng)當為11,195.11元。經(jīng)仲裁委員會調(diào)解，公司實際向陸某支付了11,200元。
【案例分析】
用人單位在勞動合同到期之前提出解除合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。對于經(jīng)濟補償金的計算問題，主要有如下幾個方面需注意：
(1)經(jīng)濟補償金的計算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位規(guī)定的工作年限，每滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。本案中，電子科技有限公司應(yīng)發(fā)給陸某相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
(2)經(jīng)濟補償金的計算標準。我國法律規(guī)定勞動者的月平均工資指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。
(3)月平均工資包括些什么內(nèi)容?哪些是工資的范疇，哪些不是?我們講“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
根據(jù)上述規(guī)定，工資性收人應(yīng)當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等，但不應(yīng)包括住房補貼和手機通訊費。因為住房補貼是公司提供給員工的福利而不是其應(yīng)得的工資性收人，而手機通訊費未以津貼的形式發(fā)放給職工，而是按規(guī)定予以報銷的，這說明單位沒有將它列人工資支付總額。同時，經(jīng)濟補償金應(yīng)當以職工實際工資性收入為計算標準，而不應(yīng)以應(yīng)發(fā)工資為準，即實際工資性收人是扣除社會保險金、公積金、稅收之后的所得。陸某要求以應(yīng)發(fā)工資計算，并且住房補貼、手機通訊費報銷款均應(yīng)計算在內(nèi)，是沒有法律依據(jù)的。
【提示】
(1)對經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)的范圍問題，應(yīng)當嚴格依據(jù)法律規(guī)定區(qū)分清楚，辨別清哪些是屬于工資性收人范圍的項目，哪些是應(yīng)當剔除的項目，在此基礎(chǔ)上得出的項目才具有合法性、合理性。(2)計算經(jīng)濟補償金的工資標準是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。需要說明的是，這里工資的計算基礎(chǔ)是在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者獲得的報酬，而不是指勞動者正常工作的情況下獲得的勞動報酬。故實際上計算所得出的勞動者月平均工資有可能是低于其正常月工資的。
單方面解除勞動合同篇二
職工病假期間一般是不允許用人單位解除勞動合同的，但凡事都有例外的時候。病假期間如果職工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情況的，用人單位是可以解除勞動合同的。那么，病假期間用人單位解除勞動合同，要給予勞動者怎么補償呢?詳細內(nèi)容請閱讀下文。
如果單位提出解除勞動合同，應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給1個月工資作為經(jīng)濟補償金，不滿一年的按一個月工資標準支付。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，依法解除勞動合同的，用人單位除按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金外，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。至于報銷醫(yī)療費用，單位只負責(zé)報銷勞動合同解除前的醫(yī)藥費，解除后的則不負責(zé)。
關(guān)于勞動爭議的訴訟時效問題，根據(jù)《勞動法》第82條規(guī)定，勞動爭議的申訴時效為60日，所以，你應(yīng)當在單位正式與你解除勞動合同后60日內(nèi)申訴到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，以免錯過時效期。
病假解除勞動合同的經(jīng)濟補償金是與工齡掛鉤的，工齡越長補償金就越多。
勞動法病假制度的規(guī)定中，在員工的病假期間是不可以解除勞動合同的?！秳趧臃ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
病假在勞動法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”。
醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期根據(jù)兩個因素來確定：一是本人的實際參加工作年限，二是本單位的工作年限。
具體的醫(yī)療期長度如下：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
病假期間用人單位是不能解除勞動合同的，如果有用人單位解除了勞動關(guān)系，小編希望勞動者勇敢的站出來捍衛(wèi)自己的權(quán)益，而不是選擇忍氣吞聲。
2.病假工資怎么計算。
3.病假工資怎么算。
6.病假工資怎么計算。
7.員工病假條怎么寫。
8.員工病假工資怎么計算。
9.病假工資怎么算。
10.病假的工資怎么算？
單方面解除勞動合同篇三
鑒于：
１、20xx年x月x日，甲乙雙方簽訂了xxx裝修工程《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同》。
２、由于甲乙雙方就工人單價問題無法達成一致，現(xiàn)雙方協(xié)商一致同意解除《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同》。
現(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，就解除《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同》達成如下協(xié)議：
一、雙方一致同意自本協(xié)議簽訂之日起《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同》解除。
二、《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同》履行過程中，甲方?jīng)]有拖欠任何應(yīng)向乙方支付的款項及費用，未發(fā)生農(nóng)民工工資拖欠行為。
三、《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同》解除后，甲、乙雙方互不承擔任何違約、賠償、補償責(zé)任。
四、本協(xié)議一式肆份，雙方各執(zhí)貳份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：
乙方：
（蓋章）。
（蓋章）。
委托代理人：
委托代理人：
單方面解除勞動合同篇四
同事____，性別_____，年齡_____周歲，系我單位勞動合同制員工，現(xiàn)從事崗位工作，本單位工作年限勞動合同期限為年個月（自____年____月____日至____年____月____日）。因，根據(jù)《勞動合同法》第條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于____年____月____日解除（終止）勞動合同。其中，用人單位單方面解除勞動合同的文件：
特此證明。
身份證號碼：___________
單位：___________（章）
員工簽名：___________（章）
____年____月____日
勞動合同備案機關(guān)：___________（章）
____年____月____日
單方面解除勞動合同篇五
你與公司于20__年__月__日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第項原因，根據(jù)《勞動合同解除通知書公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從20__年__月__日起解除勞動合同。
2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；
5、員工連續(xù)待聘滿六個月。
6、__。
經(jīng)濟補償為__元，醫(yī)療補助費為__元。
請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負。
特此通知。
__。
20__年__月__日。
單方面解除勞動合同篇六
是地方武警醫(yī)院，在藥劑科工作，說我拿藥速度不夠等等，籠統(tǒng)的說：綜合考慮，覺得我不適合在醫(yī)院工作，院領(lǐng)導(dǎo)決定與我解除勞動合同，會補發(fā)一個月工資。我了解到勞動法規(guī)定，滿6個月不滿1年按1年算，也就是補發(fā)剩余月數(shù)的工資，而我剛好5個月多，不到6個月，勞動法解釋只給半個月工資補償。覺得醫(yī)院太狡猾了，都要到年底快慢半年說要解除勞動合同。經(jīng)濟補償包括獎金和年終獎也沒有說清，我工作中沒有犯任何錯誤，只是拿藥手腳沒有別人快，主要是以前沒有在藥房的工作經(jīng)驗。
[解除勞動合同，我可以得到哪些賠償？]
單方面解除勞動合同篇七
“n+1”規(guī)則是提前解除勞動合同時離職補償金的簡單概括，《勞動合同法》中離職補償金的計算方法是勞動者每工作一年（包括超過6個月不滿12個月）補償一個月的工資加企業(yè)提前一個月通知兩部分，提前通知也可用一個月的工資來代替，“n”等于工作年限，“1”就是替代提前一個月通知的賠償金，這就是現(xiàn)在很多公司常用的“n+1”計算法則。
但是有的企業(yè)給員工灌輸了錯誤的概念，即按“n+1”進行補償，就可以合法合理地提前解除合同。《勞動合同法》規(guī)定了三種情況，即勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的`；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，只有符合以上三種情況用人單位才可以采用提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的方式解除勞動合同。除此之外，諸如非工傷醫(yī)療期內(nèi)、孕期哺乳期、在一個單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年等多種情況，都不適用“n+1”規(guī)則，不能提前解除勞動合同。
單方面解除勞動合同篇八
__：
您于20__年x月x日與本公司簽訂有固定期限勞動合同。現(xiàn)因您有下列第項原因，根據(jù)雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規(guī)定，經(jīng)認真研究，公司決定于20__年x月x日解除與您簽訂的勞動合同：
a、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；
b、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；
c、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
g、勞動者被依法追究刑事責(zé)任；
j、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
k、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。
請您于20__年x月x日前到公司部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣（市）勞動就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
特此通知。
（用人單位蓋章）
20__年x月x日
單方面解除勞動合同篇九
依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定， 公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。
解除您的理由是：
嚴重違反公司的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動關(guān)系無效的；被依法追究刑事責(zé)任。
您的勞動合同于 年 月 日解除。
您需要結(jié)算一下薪資和補償金事項：
1、您薪資結(jié)算至 年 月 日；計 元；
2、此種情形下
（1）公司需要支付您相當于 月工資的經(jīng)濟補償金，計 元。
（2）公司不需要支付經(jīng)濟補償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
1、 ；
2、 ； 以上事宜完成后，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。
公司
年 月 日
注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。 本表一式三份：單位、工會、個人各執(zhí)一份。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！首先感謝您在百忙之中閱讀此通知書，本人自xxxx年x月x日入職至今，一直擔任xx崗位，在這1年多的時間里，我成長了很多，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事長期對我的幫助。
經(jīng)過深思熟慮，我決定單方與公司解除勞動合同，下面是我根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞動法”）規(guī)定的內(nèi)容要求公司給本人補償如下：
1、 根據(jù)勞動法第四章第三十八條，用人單位有下列情形之一
的，勞動者可以解除勞動合同。
（二）未及時足額支付勞動報酬的；（本人勞動合同中明確說明工資在每個月的10日發(fā)放，但實際每次公司都以各種理由進行拖欠。）
（三）未依法為勞動者繳納社會保險的；（本人工資xx元，實際只按北京市最低標準為本人繳納社保）
（四）用人單位的.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（公司規(guī)章制度中，存在多處違法、違規(guī)行為）
勞動法中規(guī)定，只要滿足上述其中一條，勞動者可以隨時解除勞動合同，而不需要提前30天告知公司。
2、根據(jù)勞動法中第四章第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三
十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償；第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，六個月以上不滿一年的，按一年算。（本人工作x個月，要求補償x個月工資，即xxxx元。）
3、本人 xxxx年x月x日入職，勞動法規(guī)定，入職當月必須繳納社會保險，現(xiàn)要求公司將本人入職當月保險全額補繳，并將在職期間保險足額補繳，個人差額部分本人承擔，公司可在2012年7月之前為本人減員社保并補繳，如公司未能及時補繳，導(dǎo)致沒能減員而多上的保險，此金額本人不予承擔。
5、根據(jù)勞動法第四章第五十條規(guī)定，勞動者應(yīng)當按照雙方規(guī)定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
6、根據(jù)勞動法第四章第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。
綜合上述內(nèi)容，本人要求公司除工資以外，額外補償本人共計xx-xx元，所有工資及補償在本人離職當日進行結(jié)算，并開具離職證明。
本人向公司提出以上要求實屬無奈，也請公司領(lǐng)導(dǎo)理解一名普通員工爭取自己合法利益的權(quán)利。謝謝！
申請人簽字：
年 月 日
xxx先生/女士：
鑒于，您和公司于 年 月 日簽訂了“勞動合同”， 據(jù)此，雙方建立了勞動關(guān)系；
鑒于，xxxxx有限公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，進行了部門整合，導(dǎo)致“勞動合同”訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使“勞動合同”無法履行。公司就關(guān)于變更“勞動合同”的內(nèi)容以及安排調(diào)整工作崗位等情況與您進行協(xié)商，但不能達成協(xié)議。
因此，公司將根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條及第四十六條的規(guī)定，茲通知依法自 年 月 日起解除與您之間的“勞動合同”，并正式解除雙方的勞動關(guān)系。
公司將根據(jù)國家和 省有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定向您支付經(jīng)濟補償金。
請您接本通知后及時到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。否則，公司將根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)，本月工資及經(jīng)濟補償金將以轉(zhuǎn)賬方式支付到公司為你在銀行開立的工資賬戶。
特此通知！
xxxxxx有限公司
年 月 日
本通知直接送達員工本人
通知本企業(yè)工會
解除勞動合同經(jīng)濟補償金及其他費用明細表
人民幣：元
姓名：xxx
1. 未提前1個月通知，支付給員工相當于本人1個月工資的經(jīng)濟補償金，計人民幣
2. 員工在本公司的服務(wù)年限為按每滿一年發(fā)給相當于本人一個月工資的經(jīng)濟補償金，計人民幣 元整（ 元 ）。
3. 未使用的有薪假期，合計人民幣 元整。具體計算如下：
員工月工資： 元
員工日工資： 元（ 元 / 21.75天）
未使用的有薪假期： 天，合計 元（ 元 天300%）
4. 上述經(jīng)濟補償金、其他應(yīng)支付的結(jié)算費用共計人民幣元整（稅前）。
5. 公司為員工代扣代繳經(jīng)濟補償金的個人所得稅，員工個人應(yīng)繳納的個人所得稅計人民幣 元整。
員工確認：
日 期：
我單位決定自2012年6月25日起解除與你的勞動合同,理由如下:
1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定（請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理），你實際曠工30天，你已嚴重違反我公司規(guī)章制度。
2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條（勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的），你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同關(guān)系的條件，且依法不給予你任何補償。
同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條（勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任），我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責(zé)任，包括對你的招錄費用，培訓(xùn)費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預(yù)見的損失。
特此通知.
單位:
總經(jīng)理：
2012年6月25日 注:
1. 請接此通知后于2012年7月10日前到行政部門辦理解除勞動合同手續(xù)。
2. 若你在接到該通知后未按時到我公司辦理解除勞動合同手續(xù)的，不利后果將由你承擔。
3. 本通知除總經(jīng)理簽字外，若有其他的手工改動或添加的內(nèi)容，該改動或添加的內(nèi)容均不是我公司真實意思表示，對我公司不產(chǎn)生約束力。
4. 本通知一式兩份，由我公司保留一份。
你本人于 年 月 日與本公司簽定《勞動合同》，該《勞動合同》約定到 年 月 日雙方之間《勞動合同》期滿。
現(xiàn)因你 經(jīng)常隨意礦工，累計曠工已經(jīng)達 天，嚴重違反本公司勞動紀律，且經(jīng)多次說服教育不改 。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定和你與公司之間《勞動合同》第 條規(guī)定，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公室研究，并商公司工會組織同意，決定： 自 年 月 日起（本通知送達之次日起滿30日），解除公司與你之間的《勞動合同》，請另謀高就。
望你接通知后于 年 月 日以前到公司辦公室，辦理解除勞動合同手續(xù)和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。期滿后如你本人不到公司辦理解除勞動合同和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，公司將單方面解除與你之間的勞動合同關(guān)系，一切后果由你本人承擔。
如你不服本《解除勞動合同通知書》，可依法于接到本《解除勞動合同通知書》之日起60日內(nèi)，到某某市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
特此通知。
某某有限公司（蓋章）
法定代表人： 年 月 日
我于 年 月 日 時收到本《解除勞動合同通知書》。
乙方： （簽字）
通知送達人：
送達時間： 年 月 日
單方面解除勞動合同篇十
存根201 第 號
茲有本單位職工：姓名 ，性別 ，身份證號
碼 ， ，提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自 年 月 日起與其解除勞動關(guān)系。
特此證明。
（本證明一式兩聯(lián)，此聯(lián)為單位聯(lián)）
單位（蓋章）：
年 月 日
（騎縫章）
201 第 號
茲有本單位職工：姓名 ，性別 ，身份證號
碼，，提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自 年 月 日起與其解除勞動關(guān)系。
特此證明。
送 本人
單位（蓋章）：
年 月 日
單方面解除勞動合同篇十一
編號：
本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。
特此證明
說明：檔案。
單位（蓋章）
____年____月____日
此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達本人。
職工簽字:
______年____月_____日
單方面解除勞動合同篇十二
茲有職工汪盈盈同事，于20___年_____月_____日經(jīng)人力資源部(部門)辦理錄用手續(xù)，來我單位工作，因離職現(xiàn)根據(jù)下列第2條解除(終止)其勞動合同(勞動關(guān)系)。
1、《勞動法》第條第款規(guī)定。
3、雙方簽訂的勞動合同約定條款第條之約定。
4、《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條予以除名。
5、《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十二條、第十三條予以開除。
6、經(jīng)單位研究同意辭職。
8、根據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》第二條款予以辭退。
9、根據(jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十一條異地轉(zhuǎn)移工作單位。
10、其他：
20___年___月____日離職。
單位蓋章:。
單方面解除勞動合同篇十三
案例介紹：李某，于二零零二年十一月入職某建筑設(shè)計工程有限公司，自20xx年10月起，公司開始拖欠員工工資，直至20xx年1月，公司共拖欠李某4個月工資，因單位一直拖欠工資，20xx年1月10日，李某離職，并于同年2月份提起了勞動仲裁，要求公司支付其拖欠的4個月工資、1個月的待通知金及因被迫離職公司應(yīng)支付的4個月經(jīng)濟補償金。
實踐中，用人單位拖欠員工工資的情況，時有發(fā)生，對于此種情況從法律角度做出分析：
二，勞動者解除勞動合同不符合法律規(guī)定的構(gòu)成要件，則勞動者單方解除勞動合同的行為有可能是違法行為，對用人單位造成損失的，勞動者要承擔賠償責(zé)任。
那么，勞動者單方解除勞動合同的行為怎樣才是合法的呢?
根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動者提前三十日通知用人單位解除勞動合同，應(yīng)當以書面形式通知用人單位，否則，應(yīng)承擔法律后果。但是，符合〈勞動法〉第三十二條及〈勞動合同法〉第三十八條規(guī)定的情形，例如：用人單位未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的等等，勞動者可以向用人單位提出解除勞動合同，但該“提出”應(yīng)如何進行，是否應(yīng)采用書面形式，法律并沒有明確的規(guī)定。
也因為法律的不明確，造成在司法實踐中，因為“提出”的方式和理由不同，而最終形成不同的法律后果。
本案中，由于李某在離職時，未向用人單位發(fā)出書面解除勞動合同的通知，也就不能清楚地陳述其離職原因系因用人單位拖欠工資，因此，在勞動仲裁中，勞動仲裁委以申訴人不能證明其確切地離職時間及離職原因系被迫離職為由，駁回了李某的要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的仲裁請求。
本案中，如果用人單位辯稱由于李某未提交離職通知，其離職行為系自動離職，屬違法行為，對用人單位造成了一定的經(jīng)濟損失。李某就有可能因離職“提出”的形式不合法，而背負違約責(zé)任的風(fēng)險。
對于該勞動仲裁委的認定是否合理，這里先不加評論。這里主要講的是，勞動者如何最大限度地保護自己的合法權(quán)益。打官司，講求的就是證據(jù)，如果證據(jù)充分、有力，則勝訴的可能性就大大地加強了。
三、勞動者在被迫單方向用人單位提出解除勞動合同時，應(yīng)注意哪些呢?
本律師認為，應(yīng)當盡量以書面形式向用人單位發(fā)出離職通知，并在離職通知中注明離職原因。為了更好的保存證據(jù)，該離職通知應(yīng)讓用人單位簽收，如用人單位拒絕簽收，則可以以特快專遞的形式寄出。如可能的話，也可以作好與用人單位的工作交接。
單方面解除勞動合同篇十四
用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 二、《勞動合同法》第47條規(guī)定了終止勞動合同的補償具體標準：
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
2.用人單位附條件單方面解除勞動合同(非過失性辭退)
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
3.經(jīng)濟裁員
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
4.用人單位附條件解除合同和經(jīng)濟裁員的限制
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得附條件解除勞動合同和經(jīng)濟裁員：
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
如果公司是違規(guī)單方面解除合同，你也沒有上訴的錯誤的原因 ，你就可以到申請勞動仲裁，如果仲裁不服則可向法院提起訴訟，然后你要準備好相關(guān)證據(jù)，比如你的勞動合同、工資單、你的社保購買證明等等。
以上就是關(guān)于公司單方面解除勞動合同怎么賠償?shù)慕獯?，希望可以幫助到您，更多關(guān)于這方面的.法律問題，如用人單位不與勞動者簽訂勞動合同怎么辦?用人單位拖欠工資怎么處理?請聯(lián)系我們的專業(yè)律師，我們的律師會根據(jù)您的具體問題，為您出具專業(yè)的法律意見。
單方面解除勞動合同篇十五
由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議：
1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對甲方的應(yīng)付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。
3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經(jīng)理，為保障甲方的。權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定：
（1）繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密；
（2）自解除勞動合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級公司主營業(yè)務(wù)相的商業(yè)活動。
（3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。
4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補償金_____元人民幣（寫：_____）（稅后）
5、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方；如果乙方出現(xiàn)了違約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔的其他義務(wù)。
8、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?BR> 9、甲乙任何一方違本協(xié)議的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金_____元。
10、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
乙方：__________
__________年_____月_____日
__________年_____月_____日
單方面解除勞動合同篇十六
姓名：
性別：
年齡：
工種:。
崗位：
勞動合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
關(guān)系：
甲方：單位（蓋章）。
法人代表：（蓋章）。
____年____月____日。
乙方：簽字（蓋章）。
____年____月____日。
說明：
本證明一式2份，手續(xù)完備后，勞動者檔案、用人單位各存一份。用鋼筆、簽字筆填寫，
不能復(fù)寫，涂改無效。
_______同事，性別女，31周歲，系我單位職工，身份證號碼________，工作崗位為銷售經(jīng)理，在本單位工作年限為肆年，勞動合同期限為壹年（自20___年1月21日至20___年1月21日止），因個人提出辭職，于20___年10月21日解除（終止）勞動合同。
特此證明。此證明不影響勞動關(guān)系雙方發(fā)生勞動爭議的申訴權(quán)利。
單位：（章）。
職工簽字:。
簽字時間：___年____月____日。
單方面解除勞動合同篇十七
協(xié)議雙方：
甲方： (用人單位)
乙方：(用工單位)
甲乙雙方本著協(xié)商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動合同達成如下協(xié)議：
(一) 甲乙雙方一致同意于日解除雙方于月訂的自 年 月 日至 年 月日( 年)的勞動合同。乙方工資發(fā)放至 年月 日;經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣 元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
(二)甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義務(wù),自愿放棄因勞動合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利。并確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。(包括勞動合同履行期間及解除后，雙方應(yīng)履行的所有義務(wù)等。)
(三) 自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi)，乙方應(yīng)將屬于甲方的所有財物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的，乙方同意甲方有權(quán)暫時緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費用。
(四) 未經(jīng)同意，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書的內(nèi)容。否則對方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟賠償責(zé)任。
(五) 雙方若在履行本協(xié)議時產(chǎn)生爭議的'，應(yīng)先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。
本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效, 且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方-用工單位(蓋章)： 乙方(簽名)：
甲方-用人單位(蓋章)： 身份證號碼：
年月
單方面解除勞動合同篇十八
在當前的現(xiàn)實生活中,占有很大比例的勞動者,他們在行使單方解除權(quán)時,說走馬上就走,不按法律規(guī)定以書面形式提前30日通知企業(yè),確實給企業(yè)造成了經(jīng)濟損失或給正常生產(chǎn)經(jīng)營帶來了麻煩。以下是本站小編整理的單方解除
勞動合同
文章，歡迎參考閱讀。
一、勞動雙方當事人單方解除勞動合同時普遍存在的問題
勞動法第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。就可以解除勞動合同.這一規(guī)定給予了勞動者極大的單方解除權(quán),目的是保護勞動者在勞動關(guān)系中的弱者地位,維護勞動自主的權(quán)利,對勞動者解除勞動合同幾乎沒有設(shè)置什么障礙和條件.但從法學(xué)理論和當前的現(xiàn)實來看,這一規(guī)定有悖于立法的初衷.
依據(jù)勞動法第31條規(guī)定的法律性質(zhì),我認為,這是法律賦予勞動者的一種權(quán)利,即辭職權(quán).擁有這項權(quán)利的權(quán)利人可以憑借自己的意志去做他應(yīng)該做的事情.而不被強迫去做他不應(yīng)當做的事情.勞動法第31條的規(guī)定也未對勞動者行使辭職權(quán)做任何的限制.然而,勞動者在可任意行使此項權(quán)利時,卻在有意無意間損害了勞動合同另一方當事人----用人單位的利益.勞動者對辭職權(quán)的行使有可能是以犧牲用人單位的利益為代價的.因此,作為解除權(quán)人的勞動者行使解除權(quán)時,不必經(jīng)過雙方當事人的同意,只要將勞動合同解除的意思表示直接通知對方,即可發(fā)生合同解除的效果.然而,一個基本的法律原則是,合同一經(jīng)有效成立,在雙方當事人間便具有法律效力,當事人雙方都必須嚴格信守,及時、適當履行,不得擅自變更或解除.合同必須守信是我國法律所確定的重要原則.只有在主客觀情況發(fā)生變化時合同履行成為不必要或不可能的情況下,合同繼續(xù)存在已失去積極意義,將造成不適當?shù)慕Y(jié)果,才允許解除合同,這不僅是合同解除制度存在的依據(jù),也表明合同的解除必須具備一定的條件,否則,便是違約,不發(fā)生解除的法律效果,而產(chǎn)生違約責(zé)任.在這里我要明確指出,雖然勞動合同具有特殊性,我國在合同法中也并未明確規(guī)定勞動合同屬于合同法的調(diào)整范疇,但作為受法律保護的一項權(quán)利義務(wù)之協(xié)議,勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時的法律地位是平等的,其簽訂的原則理應(yīng)與合同法的基本原則相同.
二、單方解除勞動合同如何賠償
(1)非過失性辭退的經(jīng)濟補償。 勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，沒有最高額限制，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。 患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的50%;患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%?；騽趧诱叩脑缕骄べY低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均月平均工資的標準支付。 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限、工作時間每滿1個發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但沒有最高額限制。若勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
(2)經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償。 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但沒有最高額限制。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
(3)用人單位逾期給付經(jīng)濟補償金的責(zé)任。 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
三、企業(yè)單方解除勞動合同
勞動法賦予企業(yè)對勞動合同的單方解除權(quán),比賦予勞動者的單方解除權(quán)要小得多.立法上嚴格限定企業(yè)與勞動者解除勞動權(quán)的條件,保護勞動者的勞動權(quán).但是,一些企業(yè),特別是某些非公經(jīng)濟的企業(yè)(包括公),在與勞動者解除勞動合同時,不依法進行.現(xiàn)實中,他們隨意或武斷的與勞動者解除勞動合同的案例舉不勝舉.如采取”買斷工齡”的手段解除職工的勞動合同.以所謂”經(jīng)濟財源”的名義大面積解除職工的勞動合同,濫用企業(yè)內(nèi)部
規(guī)章制度
與職工解除勞動合同.他們的這些做法嚴重侵犯了勞動者的合法權(quán)益.就其實質(zhì),買斷工齡不就是買斷了職工的勞動權(quán)嗎.
產(chǎn)生上述情況的主要原因是:
2、 企業(yè)憑借自己的強勢地位,加之一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的錯誤認識,無限的擴大了與勞動者解除權(quán).他們錯誤的認為改革開放后,企業(yè)有用工自主權(quán),而企業(yè)可以根據(jù)自己的需要,來裁減職工是行使用工自主權(quán)的表現(xiàn).
4、 企業(yè)內(nèi)部缺乏勞資抗衡機制,很多企業(yè)內(nèi)的工會沒有真正發(fā)揮其維護職工合法權(quán)益的作用,特別是有些工會領(lǐng)導(dǎo)還是企業(yè)管理者指派的.可想而知他們是否能真正為工人說話.再加上,我們工會法雖然規(guī)定了工會的權(quán)利和企業(yè)的義務(wù).但卻缺少追究違法責(zé)任的條款,從而導(dǎo)致工會法的實際效力大打折扣,讓企業(yè)隨意解除勞動者勞動合同的行為得到蔓延. 對于用人單位如果隨意解除勞動合同的情況下應(yīng)承擔的法律責(zé)任,在勞動法律,法規(guī)的規(guī)定上存在不足.我國勞動法第九十八條規(guī)定,用人單位違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同的,"由勞動行政部門責(zé)令改正,對勞動者造成損害的,應(yīng)當賠償損失".勞動行政部門這種責(zé)令改正權(quán),在實踐中難以產(chǎn)生效力,如果勞動者求助于法律救濟,勞動法律、法規(guī)中沒有相應(yīng)的明確規(guī)定在實踐中難以保護勞動者的合法權(quán)益.2對于勞動者解除勞動合同的條件規(guī)定過于寬泛.如勞動法第三十一條規(guī)定:"勞動者解除勞動合同,應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位".勞動部在關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見第三十二條解釋,只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,超過三十日,勞動者可向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理.如果勞動者違反解除勞動合同給用人單位造成經(jīng)濟損失,應(yīng)當承擔賠償責(zé)任.我認為,這里關(guān)于勞動者解除勞動合同的條件過于寬泛，不應(yīng)當不分勞動者的工作性質(zhì)，崗位.對所有的勞動者解除勞動合同都賦予如此寬泛的條件，對勞動者在解除勞動后給用人單位造成損失的賠償范圍，應(yīng)在勞動法律、法規(guī)中加以明確,以保護用人單位的合法權(quán)益.
單方面解除勞動合同篇十九
茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本單位的工作年限__，現(xiàn)住址______________。
勞動合同期限為__年，從___年__月___日至___年___月___日止（或______________）。
因________________________，根據(jù)《勞動合同法》第___條第___款第____項規(guī)定，本單位解除動合同。
因________________________，根據(jù)《勞動合同法》第___條第___款第____規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止。
解除（終止）勞動合同的.日期為___年__月___日。
該職工本單位工作年限為___年___個月，發(fā)給___個月的經(jīng)濟補償金，共計人民幣（大寫）___________。
特此證明。
（用人單位蓋章）蓋章
____年____月____日
單方面解除勞動合同篇二十
編號：
本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。
特此證明
說明：檔案。
單位（蓋章）
____年____月____日
此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達本人。
職工簽字:
______年 ____月_____ 日
單方面解除勞動合同篇二十一
乙方：_____________
云南中茂(集團)有限公司，與云南中茂(集團)有限公司成本合約部預(yù)算員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就雙方之間勞動法律權(quán)利義務(wù)關(guān)系達成協(xié)議：
(一)甲乙雙方共同確認：本協(xié)議系雙方自愿協(xié)商達成的真實意思表示，不存在欺詐、脅迫、重大誤解等影響協(xié)議效力的情形，雙方均應(yīng)自覺遵守和履行，不得以各種理由要求確認無效或者撤銷或者變更。雙方之間不存在本協(xié)議書以外的其他勞動爭議，也不存在本協(xié)議書以外的其他任何未結(jié)款項。
(二)甲、乙雙方于_______年____月____日起終止勞動關(guān)系。甲乙雙方之間自勞動關(guān)系終止之日起，再無任何(包括但不限于)勞動糾紛在內(nèi)的所有涉法糾紛。
(三)經(jīng)雙方核對無誤，甲方在本協(xié)議簽字生效后十五個工作日內(nèi)，一次性支付乙方(含稅)人民幣壹萬伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整(包含但不限于乙方服務(wù)期間所應(yīng)享有的各項合法所得及費用：保密費、加班費、離職補償費、帶薪年休假補償、社會保險費等各種形式的勞動報酬等以及相關(guān)全部經(jīng)濟補償?shù)荣M用)。
(四)乙方自愿放棄其他請求，且不再就勞動報酬、社會保險費繳交及各種社保待遇、經(jīng)濟補償、賠償金及其它涉及勞動爭議事項向有關(guān)部門投訴、提出仲裁申請或提起訴訟。甲乙雙方在勞動合同關(guān)系解除后無任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的權(quán)利和權(quán)益。
(五)乙方不得向除甲、乙雙方外任何個人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關(guān)信息及本協(xié)議的內(nèi)容。乙方若違約則無條件承諾：在甲方書面提出賠償要求后一個自然月內(nèi)返還本協(xié)議中乙方所得及賠償甲方人民幣貳拾萬元整。
甲方(簽字)：__________乙方(簽字)：__________
_______年____月____日_______年____月____日