合同是一種法律文件，用于約束雙方在特定事項上的權(quán)利和義務(wù)。合同中需要明確約定爭議解決的方式和程序。如何評估一份合同的合理性和風(fēng)險性？以下是一些合同評估的指南和方法。
    集體合同書內(nèi)容篇一
    本合同由_________有限公司（以下簡稱公司）與_________有限公司工會（以下簡稱工會）簽訂。
    第一章總則。
    第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。
    第二條工會代表中方職工（以下稱簡職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。
    公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。
    第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準則。
    雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
    第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。
    工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預(yù)備會議）。
    第二章職工聘用。
    第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。
    公司招工計劃及實施情況應(yīng)向工會通報。
    第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
    第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應(yīng)聽取工會意見。
    第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。
    第三章工作日制度。
    第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。
    第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。
    長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。
    嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。
    第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。
    第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
    公司在制訂本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。
    第四章工資和津貼。
    第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
    第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。
    董事會在討論此類問題時，應(yīng)有工會代表參加。
    公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。
    第十五條公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。
    公司在做出上述決定時，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作。
    第五章職工福利。
    第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費用和7.5％的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10％的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。
    其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。
    公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表。
    第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。
    工會支持公司為此所做的努力。
    第十八條公司各項重大福利的設(shè)置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實施。
    第六章勞動保險。
    第十九條公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。
    第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。
    第二十一條職工一般每年應(yīng)進行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢。
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    第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。
    公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。
    第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。
    第七章勞動保護。
    第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護的法規(guī)、條例。
    公司負責(zé)加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
    公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。
    第二十五條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。
    工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
    第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時”（同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)）。工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查。
    第二十七條公司在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓(xùn)后方可投入使用。
    第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品。公司應(yīng)制定勞動防護用品發(fā)放細則。
    公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。
    第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責(zé)采取防寒保暖措施。
    第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。
    工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況。
    第三十一條公司和工會有責(zé)任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
    第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。
    第八章教育與培訓(xùn)。
    第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。
    公司教育管理機構(gòu)負責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。
    公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
    第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。
    第九章紀律與獎懲。
    第三十五條公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。
    公司有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
    ·集體合同的意義·什么是集體合同·集體合同爭議的處理·集體合同的期限。
    第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。
    第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重的，可以開除。
    對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。
    開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。
    工會認為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。
    因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
    第三十八條各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案。
    公司獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實施。
    第十章合作與聯(lián)系。
    第三十九條雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。
    共2頁,當(dāng)前第1頁12。
    公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。
    對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。
    第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。
    工會正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況。
    雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。
    第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。
    第十一章監(jiān)督檢查和仲裁。
    第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
    本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果。
    第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。
    第十二章期限和變更。
    第四十四條本合同有效期為3年。
    合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
    第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。
    第四十六條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必需占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應(yīng)事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。
    第四十七條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。
    第四十八條本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。
    本合同中、英文本均具有同等效力。
    本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。
    第四十九條本合同自簽字之日起生效。
    法定代表人（簽字）：_________。
    共2頁,當(dāng)前第2頁12。
    集體合同書內(nèi)容篇二
    甲方(企業(yè))名稱：
    住所：
    法定代表人(委托代理人)：
    聯(lián)系電話：
    乙方(企業(yè)工會)名稱：
    住所：
    法定代表人(委托代理人)：
    聯(lián)系電話：
    四川省勞動和社會保障廳。
    印制。
    四川省總工會。
    本合同由???????企業(yè)工會(以下簡稱乙方)代表全體職工與?????????企業(yè)(以下簡稱甲方)簽訂。
    第一章總則。
    第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依法維護職工和甲方的合法權(quán)益，促進甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國工會法》，《中華人民共和國勞動合同法》，《四川省集體合同條例》，《集體合同規(guī)定》等法律，法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
    第二條本合同是甲，乙雙方代表根據(jù)法律，法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛(wèi)生，保險福利等事項，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。
    第三條本合同對甲，乙雙方和全體職工具有約束力。甲方與職工個人簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。
    第四條甲方尊重并支持乙方依法開展工作，聽取乙方對生產(chǎn)經(jīng)營和涉及職工切身利益問題的意見及建議，與乙方協(xié)商處理涉及職工切身利益的重大問題，保障職工的合法權(quán)益。
    第五條乙方尊重并支持甲方依法進行生產(chǎn)經(jīng)營和管理，依法代表和維護職工合法權(quán)益，教育職工遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，努力工作，圓滿完成甲方各項工作任務(wù)。
    第二章勞動合同。
    第六條甲方與職工建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
    第七條甲方與職工訂立，解除，變更，終止勞動合同必須遵守國家法律，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。
    第八條乙方幫助和指導(dǎo)職工在合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致，誠實信用的原則下與甲方簽訂勞動合同，并監(jiān)督勞動合同的履行。
    第九條甲方新招用職工，其試用期限應(yīng)執(zhí)行《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。
    第三章勞動報酬。
    第十條甲方以貨幣形式及時足額支付職工工資，不得拖欠。
    第十一條甲方支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。
    第十二條甲方依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作且不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資的300%支付職工工資。
    第十三條職工依法享受年休假，探親假，婚假，喪假期間，甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定支付工資。職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。
    第十四條甲方在經(jīng)濟效益增長的同時，保證職工收入的相應(yīng)增長。
    第四章休息休假。
    第十五條甲方依法實行每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度。因生產(chǎn)特點，工作性質(zhì)不能實行標準工時制度的工種和崗位，經(jīng)勞動行政部門審批，可實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。
    第十六條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，最長不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    第十七條職工在勞動合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項休息，休假權(quán)利。
    第五章勞動安全衛(wèi)生。
    第十八條甲方嚴格執(zhí)行國家，四川省有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律，法規(guī)，建立完善的勞動安全衛(wèi)生制度。
    第十九條甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
    第二十條甲方應(yīng)對職工進行安全衛(wèi)生教育，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位安全生產(chǎn)操作技能。
    第二十一條甲方在生產(chǎn)過程中，必須嚴格遵守安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范。
    第二十二條職工對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評，檢舉和控告。
    第六章社會保險和福利。
    第二十三條甲方按照國家和四川省有關(guān)規(guī)定為職工參加基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險和生育保險。
    第二十四條甲方根據(jù)經(jīng)濟效益狀況為職工建立補充保險。
    第二十五條甲方按有關(guān)規(guī)定提取和使用福利費，每年向職代會報告當(dāng)年福利費使用情況。
    第二十六條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。
    第七章職業(yè)技能培訓(xùn)。
    第二十七條甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)甲方實際情況，建立健全職業(yè)培訓(xùn)規(guī)章制度，規(guī)范對職工的職業(yè)技能培訓(xùn)工作。
    第八章女職工和未成年工特殊保護。
    第二十八條甲方不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。
    第二十九條甲方禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。
    第三十條甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動。
    第九章裁員。
    第三十一條甲方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定情形，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向乙方或者全體職工說明情況，聽取乙方或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
    第三十二條甲方裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。
    第十章獎懲。
    第三十三條甲方按照國家，四川省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，對職工進行精神和物質(zhì)獎勵。
    第三十四條甲方對職工進行處分時，應(yīng)事先征求乙方意見，乙方認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。
    第三十五條本合同期限為年，自年月日至年月日止。
    第十二章變更，解除集體合同的程序。
    第三十六條甲，乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。
    第三十七條有下列情形之一的，可以變更和解除本合同：
    (一)因甲方被兼并，解散，破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行;。
    (二)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;。
    (三)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;。
    (四)法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    第十三章履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法。
    第三十八條因履行本合同發(fā)生爭議，甲，乙雙方協(xié)商解決不成的，可以依照法定程序向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
    第三十九條因一方過錯不履行或者不完全履行本合同的，過錯方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
    第十五章附則。
    第四十條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)報送勞動行政部門審查，勞動行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
    第四十一條本合同未盡事宜，按照國家和四川省有關(guān)法律，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    甲方：(蓋章)。
    法定代表人或。
    (委托代理人)：(簽名)。
    乙方：(蓋章)。
    法定代表人或。
    (委托代理人)：(簽名)。
    集體合同書內(nèi)容篇三
    本合同由(以下簡稱公司)與(以下簡稱工會)簽訂。
    第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。
    第三條本合同是雙方遵守的共同準則。
    雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
    第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進公司發(fā)展。
    第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。
    第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。
    第七條公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應(yīng)聽取工會意見。
    第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理。
    第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。
    第十條公司有責(zé)任嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能減少加班加點。
    第十一條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度，在制訂本公司休假制度時應(yīng)聽取工會意見。
    第十二條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度。
    第十三條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。
    第十四條公司應(yīng)定期提取福利費用、職工醫(yī)療費用、福利獎勵基金等，用于職工集體福利和獎勵。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。
    第十五條公司各項重大福利的設(shè)置、標準、實施辦法等，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實施。
    第十六條公司根據(jù)勞動保險有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度并努力擴大保險險種。
    第十七條職工因工負傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病等的待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條公司應(yīng)組織職工定期進行專項體檢。
    第十九條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。
    第二十條公司執(zhí)行政府的有關(guān)勞動保護法規(guī)和條例，并負責(zé)加強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
    第二十一條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯的重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
    第二十二條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品。
    第二十三條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術(shù)措施專項討論并監(jiān)督實施情況。
    第二十四條公司和工會有責(zé)任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作。
    第二十五條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會，工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。
    第二十六條公司應(yīng)積極舉辦培訓(xùn)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識，公司教育管理機構(gòu)負責(zé)職工的教育及培訓(xùn)。
    第二十七條公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度，有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
    第二十八條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。
    第二十九條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工，可視具體情況給予批評教育、警告、通報批評、記過、記大過、留企查看等行政處分，情況嚴重的，可以開除。
    對職工進行行政處分時，須先征求工會意見，并聽取被處分職工本人的申辯后，公司方能作出決定。
    開除職工時，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件的會簽。工會認為不合理的，有權(quán)得出異議，與公司協(xié)商解決。
    因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征得工會同意。
    第三十條發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：
    (1)當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;。
    (2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化;。
    (4)因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行;。
    第三十一條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
    第三十二條為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表和公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
    本合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果。
    第三十三條本合同有效期為年。
    合同期滿前新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
    第三十四條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。
    第三十五條公司支持工會開展的活動，并提供必要的物質(zhì)條件。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必要占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。
    集體合同書內(nèi)容篇四
    本合同由_________有限公司（以下簡稱公司）與_________有限公司工會（以下簡稱工會）簽訂。
    第一章?總則。
    第一條?根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。
    第二條?工會代表中方職工（以下稱簡職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。
    公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。
    第三條?本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準則。
    雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動_____、_____、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
    第四條?公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。
    工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進公司發(fā)展。工會_____或其代表依法列席公司董事會會議（包括預(yù)備會議）。
    第二章?職工聘用。
    第五條?公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。
    公司招工計劃及實施情況應(yīng)向工會通報。
    第六條?公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
    第七條?公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應(yīng)聽取工會意見。
    第八條?因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。
    第三章?工作日制度。
    第九條?公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。
    第十條?公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。
    長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。
    嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。
    第十一條?在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。
    第十二條?公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
    公司在制訂本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。
    第四章?工資和津貼。
    第十三條?公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
    第十四條?工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。
    董事會在討論此類問題時，應(yīng)有工會代表參加。
    公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。
    第十五條?公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。
    第五章?職工福利。
    第十六條?公司按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費用和7.5％的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10％的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。
    其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。
    公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表。
    第十七條?公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。
    工會支持公司為此所做的努力。
    第十八條?公司各項重大福利的設(shè)置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實施。
    第六章?勞動_____。
    第十九條?公司根據(jù)中國勞動_____條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動_____制度，支付職工勞動_____費用，并努力擴大_____險種。
    第二十條?職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。
    第二十一條?職工一般每年應(yīng)進行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢。
    第二十二條?公司實行養(yǎng)老_____制度。
    公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。
    第二十三條?工會協(xié)助公司做好各項勞動_____工作。
    第七章?_____。
    第二十四條?公司執(zhí)行政府有關(guān)_____的法規(guī)、條例。
    公司負責(zé)加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
    公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。
    第二十五條?工會支持公司_____管理，配合公司檢查、監(jiān)督_____情況。
    工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
    第二十六條?公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時”（同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)）。工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查。
    第二十七條?公司在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的_____措施，并對工人進行培訓(xùn)后方可投入使用。
    第二十八條?公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品。公司應(yīng)制定勞動防護用品發(fā)放細則。
    公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。
    第二十九條?每年夏暑季節(jié)，公司負責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責(zé)采取防寒保暖措施。
    第三十條?公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。
    工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況。
    第三十一條?公司和工會有責(zé)任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
    第三十二條?公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。
    第八章?教育與培訓(xùn)。
    第三十三條?公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。
    公司教育管理機構(gòu)負責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。
    公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
    第三十四條?工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，_____職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。
    第九章?紀律與獎懲。
    第三十五條?公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。
    公司有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
    第三十六條?公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。
    第三十七條?公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重的，可以開除。
    對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。
    開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。
    工會認為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。
    因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
    第三十八條?各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案。
    公司獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實施。
    第十章?合作與聯(lián)系。
    第三十九條?雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。
    公司正、副總經(jīng)理和工會正、副_____每月召開一次聯(lián)系會議。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。
    對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。
    第四十條?公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。
    工會正、副_____或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況。
    雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。
    第十一章?監(jiān)督檢查和_____。
    第四十二條?為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
    本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果。
    第四十三條?雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的_____程序辦理。
    第十二章?期限和變更。
    第四十四條?本合同有效期為3年。
    合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
    第四十五條?本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。
    第四十六條?公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必需占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應(yīng)事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。
    第四十七條?本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。
    第四十八條?本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。
    本合同中、英文本均具有同等效力。
    本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。
    第四十九條?本合同自簽字之日起生效。
    _________有限公司（蓋章）：________。
    法定代表人（簽字）：_______________。
    ____________年________月_________日。
    _________工會_____（簽字）：________。
    ____________年________月_________日。
    集體合同書內(nèi)容篇五
    在市場經(jīng)濟發(fā)展的今天，商品房價越來越高，人們感覺到買房越來越吃力，不少人此時就轉(zhuǎn)向買二手房，那20__二手房買賣合同書內(nèi)容包括哪些呢？接下來，小編為您提供20__二手房買賣合同書范本。
    合同各方：
    甲方(出賣人)：
    身份證號碼：
    乙方(買受人)：
    身份證號碼：
    甲、乙、兩方依據(jù)自愿、誠信原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下一致意見：
    第一條各方承諾及保證
    甲方承諾并保證：擁有座落于____________房屋的所有權(quán)，該項所有權(quán)是完整的，不存在共有權(quán)、抵押權(quán)、承租權(quán)等權(quán)利瑕疵或負擔(dān)。將誠信履行本合同書的項下的合同義務(wù)。
    乙方承諾并保證：將誠信履行本合同書的項下的合同義務(wù)。
    第二條標的物
    房屋內(nèi)現(xiàn)有裝修及物品全部隨房屋轉(zhuǎn)讓并不再另外計價。
    第三條價款
    本合同書第二條項下標的物全部計價_______________。
    各方確認：在甲方及時履行本合同書第六條義務(wù)的前提下，本條第一款的價款為甲方轉(zhuǎn)讓標的物的凈價，即本合同書履行過程中產(chǎn)生的稅費由乙方承擔(dān)。
    第四條交付與支付
    1、本合同書簽訂時，甲方向乙方交付房屋所有權(quán)、土地使用權(quán)證書和全部門鎖鑰匙、電費、自來水費、有線電視、電話等交費證件。
    2、本合同書簽訂(并由雙方履行了第1款義務(wù))后_____天內(nèi)，乙方向甲方支付所有房款_______________________。
    第五條所有權(quán)轉(zhuǎn)移特別約定
    各方確認：本合同書項下標的物自交付后轉(zhuǎn)移至乙方。
    第六條協(xié)助義務(wù)
    在乙方確定的時間，甲方應(yīng)配合乙方辦理房屋所有權(quán)證和土地使用權(quán)證的過戶手續(xù)至乙方名下，包括但不僅限于根據(jù)登記部門的要求另行簽訂合同文書、提供身份證明等。甲方不得因此要求乙方另行向甲方支付任何費用。
    七、違約責(zé)任
    1、因甲方違反本合同書第一條所有權(quán)瑕疵擔(dān)保責(zé)任而導(dǎo)致乙方主動或被動參與訴訟(仲裁)等爭議解決程序，甲方須承擔(dān)乙方由此產(chǎn)生的全部損失并承擔(dān)違約責(zé)任。
    2、甲方如不能及時履行本合同書第六條協(xié)助義務(wù)，應(yīng)繼續(xù)履行該項義務(wù)并承擔(dān)違約責(zé)任。
    3、乙方不能依約承擔(dān)本合同書第三條義務(wù)時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
    4、甲方雙方違反本合同書其他約定的，依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
    八、爭議解決辦法
    本合同書履行過程中產(chǎn)生的一切糾紛，應(yīng)提交仲裁委員會仲裁，其裁決對雙方具有約束力。
    九、雜項規(guī)定
    1、本合同書未竟事項，由雙方依誠信、公平原則另行商定。
    2、本合同書一式六份，由甲、乙、各執(zhí)一份，另三份由乙方保管用于辦理變更登記使用(如登記部門要求另行簽訂合同文書時，各方得另行簽訂用于登記，但各方權(quán)利義務(wù)以本合同書為準)。
    3、本合同書在各方簽字后生效。
    甲方簽名：
    乙方簽名：
    年月日
    集體合同書內(nèi)容篇六
    本合同由北京有限公司(以下簡稱公司)與北京有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂。
    第一章總則。
    第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。
    第二條工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。
    公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。
    第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準則。
    雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
    第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。
    公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。
    工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進公司發(fā)展。
    工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預(yù)備會議)。
    第二章職工聘用。
    第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。
    公司招工計劃及實施情況應(yīng)向工會通報。
    第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。
    在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。
    工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
    第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應(yīng)聽取工會意見。
    第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。
    第三章工作日制度。
    第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。
    第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。
    長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。
    嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。
    第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時。
    第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
    公司在制訂本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。
    第四章工資和津貼。
    第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
    第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。
    董事會在討論此類問題時，應(yīng)有工會代表參加。
    公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。
    第十五條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。
    公司在做出上述決定時，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作。
    第五章職工福利。
    第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。
    其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。
    公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表。
    第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。
    工會支持公司為此所做的努力。
    第十八條公司各項重大福利的設(shè)置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實施。
    第六章勞動保險。
    第十九條公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。
    第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。
    公司制訂此類費用細則。
    第二十一條職工一般每年應(yīng)進行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢。
    第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。
    公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。
    第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。
    第七章勞動保護。
    第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護的法規(guī)、條例。
    公司負責(zé)加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
    公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。
    第二十五條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。
    工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
    第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時”(同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn))。
    工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查。
    第二十七條公司在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓(xùn)后方可投入使用。
    第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品。
    公司應(yīng)制定勞動防護用品發(fā)放細則。
    公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。
    第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。
    在冬季，公司負責(zé)采取防寒保暖措施。
    第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。
    每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。
    工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況。
    第三十一條公司和工會有責(zé)任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。
    工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
    第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會。
    工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。
    第八章教育與培訓(xùn)。
    第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。
    公司教育管理機構(gòu)負責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。
    公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
    第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。
    第九章紀律與獎懲。
    第三十五條公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。
    公司有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
    第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。
    第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重的，可以開除。
    對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。
    開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。
    工會認為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。
    因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
    第三十八條各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。
    公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案。
    公司獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實施。
    第十章合作與聯(lián)系。
    第三十九條雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。
    公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議。
    就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。
    必要時，可隨時約見對方。
    對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。
    第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。
    工會正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況。
    雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。
    第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。
    雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。
    第十一章監(jiān)督檢查和仲裁。
    第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
    本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果。
    第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。
    第十二章期限和變更。
    第四十四條本合同有效期為3年。
    合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。
    新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
    第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權(quán)提出修改本合同。
    經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。
    修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。
    未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。
    第四十六條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。
    工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必需占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應(yīng)事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。
    第四十七條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。
    第四十八條本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。
    本合同中、英文本均具有同等效力。
    本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。
    第四十九條本合同自簽字之日起生效。
    北京有限公司。
    總經(jīng)理。
    副總經(jīng)理。
    年月。
    北京有限公司工會。
    主席。
    副主席。
    年月。
    集體合同書內(nèi)容篇七
    本合同由_________有限公司（以下簡稱公司）與_________有限公司工會（以下簡稱工會）簽訂。
    第一章總則。
    第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。
    第二條工會代表中方職工（以下稱簡職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。
    第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準則。雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
    第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預(yù)備會議）。
    第二章職工聘用。
    第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。公司招工計劃及實施情況應(yīng)向工會通報。
    第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
    第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應(yīng)聽取工會意見。
    第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。
    第三章工作日制度。
    第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。
    第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。
    第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。
    第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在制訂本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。
    第四章工資和津貼。
    第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
    第十四條工會在每年____月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應(yīng)有工會代表參加。公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。
    第十五條公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作。
    第五章職工福利。
    第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費用和7.5％的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10％的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表。
    第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。工會支持公司為此所做的努力。
    第十八條公司各項重大福利的設(shè)置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實施。
    第六章勞動保險。
    第十九條公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。
    第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。
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    第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。
    第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。
    第七章勞動保護。
    第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護的法規(guī)、條例。公司負責(zé)加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。
    第二十五條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
    第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時”（同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)）。工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查。
    第二十七條公司在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓(xùn)后方可投入使用。
    第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品。公司應(yīng)制定勞動防護用品發(fā)放細則。公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。
    第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責(zé)采取防寒保暖措施。
    第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況。
    第三十一條公司和工會有責(zé)任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
    第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。
    第八章教育與培訓(xùn)。
    第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。公司教育管理機構(gòu)負責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
    第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。
    第九章紀律與獎懲。
    第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。
    第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重的，可以開除。對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
    第三十八條各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案。公司獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實施。
    第十章合作與聯(lián)系。
    第三十九條雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。共2頁,當(dāng)前第1頁12公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。
    第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。工會正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。
    第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。
    第十一章監(jiān)督檢查和仲裁。
    第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果。
    第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。
    第十二章期限和變更。
    第四十四條本合同有效期為________年。合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
    第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。
    第四十六條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必需占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應(yīng)事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。
    第四十七條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。
    第四十八條本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。本合同中、英文本均具有同等效力。本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。
    _________工會主席（簽字）：_________。
    法定代表人（簽字）：_________。
    ________年____月____日。
    ________年____月____日共2頁,當(dāng)前第2頁12。
    返
    集體合同書內(nèi)容篇八
    泰安市供暖日期提前5天,11月10日開始。
    青島市11月3日前各熱源點具備鍋爐點火條件,11月16日零時啟動正式供熱。
    淄博市11月15日實施供暖,不排除“看天供暖”。
    棗莊市11月初將具備供熱條件。
    東營市10月29日開始對市供熱處供熱范圍內(nèi)所有供熱管線注水打壓。
    煙臺市在11月初具備供暖條件,可“看天供暖”。
    濰坊市供暖時間為11月15日。提前7天低溫試運行。
    濟寧市西部城區(qū)11月7日起開始預(yù)熱。
    威海市一般11月20日開始供暖,可“看天供暖”
    日照市最晚不會超過11月25日,可“看天供暖”。
    臨沂市10月20日開始臨沂小區(qū)供暖打壓陸續(xù)開始。
    德州市11月8日熱循環(huán),11月15日具備正常供熱標準。可“看天供暖”。
    聊城市供暖從11月15日開始,10月底陸續(xù)進入打壓試水階段。
    濱州市一般11月15日開始供暖。
    菏澤市市區(qū)預(yù)計11月10日試供暖。
    集體合同書內(nèi)容篇九
    本集體勞動合同(合同)由“_________公司”，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國_________(下稱“公司”)與“_________公司工會”，一個根據(jù)中華人民共和國法律組建和存在的工會，其辦公地點位于中華人民共和國_________(下稱“工會”，并與公司合稱“雙方”)，于_________年_________月_________日在中華人民共和國_________簽訂。
    前言。
    (一)根據(jù)_________和_________于_________年_________月_________日簽訂的合資合同(下稱“合資合同”)和公司董事會通過的決議，公司應(yīng)與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應(yīng)與職工個人簽訂個人勞動合同。其形式基本如本合同附件a。
    (二)合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和其他有關(guān)法律和法規(guī)，為促進公司發(fā)展，調(diào)動職工積極性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著平等互利原則，通過平等和友好協(xié)商簽訂。
    (三)公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工會的意見。公司工會負責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。
    (四)工會應(yīng)協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，協(xié)助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務(wù)，配合公司組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進公司提高經(jīng)濟效益。
    第一條定義。
    (一)“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。
    (二)“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇員。
    第二條職責(zé)。
    (一)公司與員工的共同義務(wù)。
    雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進公司的業(yè)務(wù)，公司應(yīng)就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。
    (二)雇員的具體職責(zé)和義務(wù)。
    1.每個雇員的責(zé)任將按照公司的需要由董事會和總經(jīng)理隨時代表公司予以確定。
    2.每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執(zhí)行任務(wù)，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。
    3.所有雇員必須遵守以下各項：
    (1)小心操作交給他們的設(shè)備和工具;。
    (2)堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往;。
    (4)受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主;。
    (5)避免有損公司聲望、名譽或業(yè)務(wù)的行為;。
    (6)未經(jīng)同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產(chǎn)。
    4.鼓勵雇員提出改進公司經(jīng)營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)獎金或獎勵。
    5.除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán)，雇員無權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。
    (三)公司的具體職責(zé)。
    1.公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應(yīng)的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計劃地對員工進行職業(yè)培訓(xùn)。
    2.公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進行所必須的工作守則。
    3.公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補助。
    4.公司應(yīng)按《合資法實施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備。公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級管理人員)實際工資總額的百分之二(2%)撥交工會經(jīng)費，該筆金額應(yīng)作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經(jīng)費管理辦法》使用工會經(jīng)費。
    5.公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟狀況相適應(yīng)的福利待遇。
    (四)工會的具體職責(zé)。
    公司工會是職工利益的代表，它的基本任務(wù)是：依法維護職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益;協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金;組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識，開展文藝、體育活動;教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經(jīng)濟任務(wù)。
    第三條雇用手續(xù)。
    (一)公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
    (二)公司董事會有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標準和人數(shù)。
    (三)公司招聘計劃和實施情況應(yīng)向工會通報。
    (三)公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個月的試用期。
    (五)公司將與雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件a。
    (六)職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個人勞動合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。
    (七)從_________轉(zhuǎn)入_________的職工，其在_________的工齡應(yīng)視為在_________的工齡。
    第四條工作時間、節(jié)假日。
    (一)工作時間。
    1.公司董事會決定基本工作周，以適應(yīng)全部生產(chǎn)能力。
    2.雇員正常工作時間每天八小時(不包括用餐和休息時間)，平均每周工作不超過四十四小時。
    3.公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結(jié)束時間。由于工作需要，經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。
    4.公司應(yīng)嚴格控制雇員加班時間，盡可能避免或減少加班情況。
    5.夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間。
    6.雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤情況。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。遇有緊急情況不可能事先批準，雇員應(yīng)盡快報告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報告的原因，但最遲應(yīng)在復(fù)工時立即報告。
    (二)節(jié)、假日。
    雇員每年享有下列法定節(jié)、假日(在條件允許的情況下，公司可適當(dāng)增加節(jié)、假日休息天數(shù))：元旦(一月一日)_________一天;國際勞動節(jié)(五月一日)_________一天;國慶節(jié)(十月一日)_________二天;春節(jié)_________三天;法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
    (三)有薪假期。
    1.受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù)。
    2.經(jīng)公司批準，假期可分一次或多次享用。
    (四)特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。
    (五)病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    (六)婚假、產(chǎn)假按中華人民共和國有關(guān)婚姻法和計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。
    (七)喪假按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行。家有喪事的雇員應(yīng)立即報告其部門主管。
    (八)探親假。
    1.按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行;但是享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再享有年度休假。
    2.有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準后享用探親假。
    第五條工資、補助和各項基金。
    (一)公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度，在經(jīng)濟效益提高的前提下并考慮消費、物價上漲的因素，應(yīng)增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時應(yīng)聽取工會的意見。
    (二)董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利。
    (三)雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補助。
    (四)公司將根據(jù)董事會制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產(chǎn)的貢獻以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。
    (五)公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十(150%)支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百(200%)支付加班費。對在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百(300%)支付加班費。如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務(wù)而需加班，公司不發(fā)給任何加班費。
    (六)公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。
    (七)支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應(yīng)由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應(yīng)根據(jù)中國有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負擔(dān)并由公司扣繳。
    (八)如果公司臨時停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當(dāng)于雇員平均工資的百分之七十(70%)。如果停產(chǎn)超過一個公歷月，公司應(yīng)決定采取相應(yīng)措施，包括本合同8.2款預(yù)期的措施。
    (九)除第(五)款規(guī)定的費用外，公司將對下列費用負責(zé)：
    1.每一上班雇員的午餐費;。
    2.每一雇員工作服的費用;。
    3.本合同第七條第(五)款規(guī)定的雇員責(zé)任保險費用;。
    4.按董事會批準的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用;。
    5.按本合同第六條第(一)款1.項，付給雇員的款項。
    (十)公司依照_________規(guī)定，按比例提取各項費用和基金;。
    3.按月提取相當(dāng)于中方職工實發(fā)工資總額百分之二十(20%)的中方職工養(yǎng)老儲備金;。
    5.按中方職工人數(shù)，按每人每月元的標準向_________市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項價格補貼費。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進技術(shù)企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫(yī)療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。
    6.根據(jù)《_________》，公司和職工個人每月應(yīng)交存工資總額10%作為中方職工住房公積金。
    7.其它符合規(guī)定的費用基金。
    (十一)公司應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費用和基金，并定期向工會通報使用情況。
    第六條獎勵、獎金和補助。
    (一)公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務(wù)，對公司有益的行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵，這類獎勵可以用獎金辦法頒發(fā)。
    (二)對下述特別情況，將發(fā)給下述特別補助：
    1.雇員結(jié)婚：人民幣_________元;。
    2.雇員第一次生育：人民幣_________元;。
    3.雇員由于長期生病被解雇：人民幣_________元。
    4.雇員父母亡故：人民幣_________元。
    (三)公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：
    1.在達到生產(chǎn)目標、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就;。
    2.模范執(zhí)行公司工作規(guī)章;。
    3.生產(chǎn)、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進生產(chǎn)方法和技術(shù);。
    4.對改進公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻;。
    5.提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司遭受損失。
    6.其他應(yīng)予物質(zhì)獎勵的模范行為。
    獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。
    第七條勞動保護和勞動保險。
    (一)公司應(yīng)遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關(guān)于勞動保護、勞動保險的法規(guī)，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。公司和工會有責(zé)任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全技術(shù)培訓(xùn)。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。
    (二)雇員每年體檢一次，費用由公司負擔(dān)。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。
    (三)雇員應(yīng)遵守中國有關(guān)的安全法規(guī)，以及隨時由公司頒布的安全規(guī)則。公司在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施并對職工進行培訓(xùn)后方可投入使用。
    (四)員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
    (五)如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故，公司應(yīng)按照國務(wù)院一九九一年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及時向公司的主管部門和當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T及工會組織報告，并接受他們的調(diào)查和處理。
    (六)公司負責(zé)購買全體雇員的責(zé)任保險。
    (七)公司負責(zé)向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細則，此類細則應(yīng)足以在任何氣候和工作條件下對工人進行保護。
    (八)公司將執(zhí)行中國政府有關(guān)合資職工的退休政策實行養(yǎng)老保險制度。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認為適當(dāng)?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度。
    第八條處罰和解雇。
    (一)解雇試用期內(nèi)的雇員。
    試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前7天書面通知對方終止合同。
    (二)因故解雇和其它處罰。
    1.公司解雇其正式雇員時，應(yīng)提前三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知。公司對于違反公司各項規(guī)章制度，違反勞動紀律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分，情節(jié)嚴重，屢教不改的可以開除。
    2.上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十(30%)。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發(fā)工資額的百分之六十(60%)。停職指雇員停薪停職，為期不超過七(7)天。
    (三)由于傷害或疾病原因引起的解雇。
    1.公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度;員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。
    2.對屬于下列情況，公司不會按第八條(二)款規(guī)定解雇雇員：
    (1)員工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;。
    (2)員工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    (3)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
    (4)國家法律或政策禁止解除本合同。
    (四)通知和備案。
    公司解雇雇員時應(yīng)提前一個月通知工會和被解雇雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。
    (五)解雇費。
    如果公司在集體勞動合同有效期內(nèi)根據(jù)第八條(二)款和第八條(三)款1.解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時間，每工作滿一年可領(lǐng)取一個月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領(lǐng)取一個半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個月實得工資。對開除的雇員不發(fā)給解雇費。
    (六)由于公司違法引起的解雇。
    因公司嚴重違反合同侵害雇員合法權(quán)益，雇員提出辭職時，公司需按規(guī)定支付解雇費。
    (七)工會代表。
    對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會意見，有關(guān)雇員或就有關(guān)問題向公司陳述其立場。工會如果認為不合理，有權(quán)提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權(quán)利。如有爭議按第十二條(二)款執(zhí)行。
    (八)被解雇的雇員。
    不管任何原因被公司解雇的雇員應(yīng)立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權(quán)的文件、設(shè)備和其它財產(chǎn)。
    第九條辭職。
    (一)一般性辭職。
    在第八條(二)款規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必須在建議的辭職日的三十(30)天前通知公司。具體說明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的請求，公司不得無理拒絕。辭職雇員無權(quán)獲得解雇費。
    (二)受過特別培訓(xùn)雇員的辭職。
    盡管有第八條(一)的規(guī)定，任何參加過公司出資培訓(xùn)的公司雇員，如在受訓(xùn)結(jié)束起五(5)年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓(xùn)費用，其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行，辭職雇員無權(quán)獲得解雇費。
    第十條保密、不競爭。
    (一)雇員同意對獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實體的生產(chǎn)管理過程和技術(shù)、推銷或財務(wù)資料，及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)和服務(wù)資料嚴格保密，未經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士，亦不將其用以與公司進行競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責(zé)和義務(wù)以外的其它用途。
    (二)公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應(yīng)把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務(wù)報表或促銷資料歸還公司。
    第十一條發(fā)明。
    本合同有效期內(nèi)，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明(“發(fā)明”)，該等發(fā)明應(yīng)是公司的專有財產(chǎn)，雇員應(yīng)立即將其披露給公司，并采取必要步驟(包括簽署文件)，使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)。盡管有該規(guī)定，對雇員在工作時間外，在未使用或參考公司設(shè)施、機密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利，雇員應(yīng)有權(quán)保留所有權(quán)。
    第十二條監(jiān)督檢查和爭議的解決。
    (一)監(jiān)督檢查。
    為保障勞動合同的全面執(zhí)行，公司和工會將根據(jù)人數(shù)對等原則組成勞動合同監(jiān)督小組，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。勞動合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應(yīng)一方要求，不定期召開聯(lián)席會議，通報和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜。
    (二)勞動糾紛。
    公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動糾紛應(yīng)先由公司勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請_________市勞動部門仲裁，如果有一方對仲裁結(jié)果不同意，該方可向_________市人民法院起訴。
    第十三條臨時性人員的聘用。
    (一)臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用的人員。
    (二)聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意，由總經(jīng)理決定后，簽發(fā)聘書。
    (三)聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定。
    (四)聘用臨時性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》。
    第十四條合同的解釋。
    解釋和執(zhí)行本勞動合同時，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法》、《中華人民共和國國務(wù)院關(guān)于鼓勵外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例。
    第十五條生效和期限。
    (一)在本合同簽署后，雙方應(yīng)立即將本合同報_________市勞動部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。
    (二)本合同有效期為_________年，于_________年_____月______日到期。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長_____年。
    (三)本合同內(nèi)容如與中國政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定及時修改。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。
    第十六條適用法律。
    本合同未盡事宜將參照中國政府有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。
    第十七條本合同雙方已促使各自正式授權(quán)代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。
    集體合同書內(nèi)容篇十
    乙方：____________全體搬運工(附名單、身份證復(fù)印件)。
    1根據(jù)有關(guān)規(guī)定經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議共同執(zhí)行。
    日止。
    3工作任務(wù):。
    3.1甲方安排乙方在搬運工崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作;。
    3.2乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;。
    3.3乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德;。
    3.4因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。
    4勞動報酬：甲方實行計件工資制，按多勞多得的原則辦理。
    乙方的勞動報酬，
    計件總額不足____________萬時，按人民幣____________元/月大寫：____________萬圓，予以發(fā)放;超出____________萬時，按實際總額發(fā)放。
    其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動報酬中，不再另行計發(fā)。
    5勞動紀律：
    5.1乙方應(yīng)嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。
    各項規(guī)定和要求。
    同時，愛護甲方財物，維護甲方利益服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。
    5.2乙方違反勞動紀律甲方可對其進行批評教育直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。
    5.3甲、乙雙方出現(xiàn)問題，由乙方?jīng)}代表同甲方協(xié)商解決。
    若乙方無視協(xié)議，聚眾滋事，帶頭者將處以處罰;參與者將處以處罰。
    6協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除:。
    6.1本協(xié)議期限屆滿時即終止由于生產(chǎn)、工作需要在雙方同意條件下可續(xù)簽協(xié)議并應(yīng)提前____________個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。
    6.2經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。
    6.3甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。
    6.4具有下列情況之一甲方可以解除本協(xié)議：
    6.4.1乙方故意破壞公司形象，惡意影響企業(yè)的正常營運，甲方有權(quán)單方面終止本協(xié)議。
    6.4.2乙方員工因工負傷，由甲方給予免費治療，乙方負擔(dān)其基本工資。
    醫(yī)療終結(jié)時，由縣以上醫(yī)院出具“醫(yī)療證明書”，經(jīng)企業(yè)所在地勞務(wù)鑒定。
    委員會鑒定，確認為不能從事原崗位工作的，退回原藉，企業(yè)按規(guī)定發(fā)給因工致殘撫恤費。
    6.5具有下列情況之一乙方可以解除本協(xié)議:。
    6.5.1經(jīng)國家有關(guān)部門確認生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康企業(yè)又不加以改善的;6.5.2甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的。
    6.6任何一方提前解除協(xié)議均應(yīng)提前15日通知對方。
    7任何一方違反本協(xié)議規(guī)定給對方成經(jīng)濟損失應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。
    8協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。
    9本協(xié)議雙方簽字即生效。
    協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份具有同等法律效力。
    甲方：___________________年_______月_______日。
    乙方：___________________年_______月_______日。
    附件：乙方全體員工名單及身份證復(fù)印件。
    集體合同書內(nèi)容篇十一
    今天是停暖的日子，恰巧看到了王子洋先生寫的《為什么我國南方地區(qū)不集中供暖》一文，才知道南北方的供暖是以秦嶺-淮河為界的，也懂得了南方不集中供暖的原由是考慮到資源利用效率問題。
    曾到過美麗的江南，羨慕那里一年四季總是溪流潺潺，氣候溫潤；也曾到過美麗的春城昆明，走過街區(qū)，竟然看不到一架空調(diào)，能想象得出，那里四季的氣溫是何等適宜。相比之下，北方的冬季干冷的讓人有點兒恐懼。特別是供暖前后的日子，晝夜溫差及室內(nèi)外溫差特別大，冷暖的差異和變化真有點兒讓人猝不及防。如今，盡管進入春季已有些時日，但北方的.春天總是乍暖還寒，從而讓人從內(nèi)心留戀供暖的日子。
    至此，不禁讓我想到了一則小故事。據(jù)說，一位南方姑娘與一位北方小伙結(jié)成了伴侶，在結(jié)婚的當(dāng)晚，姑娘問小伙子：“你知道我為什么嫁給你嗎？”小伙子搖了搖頭，姑娘接著說：“其實，不是因為你長的帥，也不是因為你有錢，而是因為你們北方供暖?！笨吹竭@兒，或許讓人感覺有點兒無厘頭，甚至夸張，但也恰恰從一個側(cè)面，反映出南方人對北方供暖的羨慕與向往。的確，在供暖的日子里，北方人的生活是非常愜意舒適的。外面寒風(fēng)凜冽，或冰天雪地，室內(nèi)卻鮮花盛開，溫暖如春。泡一杯紅茶，放一首輕音樂，捧一本喜歡的書，去細細品味咀嚼，真是神仙般的生活；或約三五好友聚攏來，賞花聽樂，放松閑談，著實讓人體味到秋收冬藏的那種殷實。如若幸運，臨近春節(jié)，你在室內(nèi)透過明鏡的玻璃，還能賞到樓下墻角處的臘梅傲骨，鮮紅的花朵與皚皚白雪相映相襯，別有一番情致，更讓人內(nèi)心產(chǎn)生一種無法言喻的萌動。是的，梅，不比其他植物的慵懶，盡管臨風(fēng)臥雪，卻能花綻枝頭，暗香浮動，帶給人們沖擊視覺的驚艷。
    俗話說，人往高處走，水往低處流。這既體現(xiàn)了人們一種積極向上的理想和追求，又體現(xiàn)了事物發(fā)展的一種內(nèi)在規(guī)律和必然。然而，從整體趨勢看，事物的發(fā)展規(guī)律往往是波浪式前進的。生活的軌跡，同樣有高有低，有緩沖有頂點有滑落。人的生活從低趨高發(fā)展，往往感覺不到什么，然而若從安逸趨向冰冷困苦，總是讓人難以適應(yīng)和承受。就像冬季我們習(xí)慣了這種供暖的安逸，這種安暖一旦嘎然而止，總讓人悵然若失，甚至追悔自己，在別人羨慕的眼光里，是否將珍貴的青春年華都埋沒在這種安逸舒適里？一枝寒梅尚能頂雪傲骨，裝扮世界，而我們居于暖室，卻在碌碌無為，不懂珍惜。
    進而再回顧小時候凍得手足腳裂的痛楚，想想現(xiàn)在還處在貧困狀態(tài)下百姓的疾苦，看看戰(zhàn)亂之國人民流離失所的悲苦，享盡衣食無憂、冬暖夏涼的我們還有何理由牢騷滿腹，甚至迷茫、凄切、痛苦？當(dāng)下，還是珍惜擁有，管好自己，積極作為，為身邊的人或社會做點付出吧！
    集體合同書內(nèi)容篇十二
    本合同由_________有限公司（以下簡稱公司）與_________有限公司工會（以下簡稱工會）簽訂。
    第一章總則。
    第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。
    第二條工會代表中方職工（以下稱簡職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。
    公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。
    第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準則。
    雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
    第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的。
    規(guī)章制度。
    均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加聽取工會意見取得工會合作。
    工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認真履行。
    勞動合同。
    遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預(yù)備會議）。
    第二章職工聘用。
    第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。
    公司招工計劃及實施情況應(yīng)向工會通報。
    第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
    第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應(yīng)聽取工會意見。
    第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。
    第三章工作日制度。
    第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。
    第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。
    長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。
    嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。
    第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。
    第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
    公司在制訂本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。
    第四章工資和津貼。
    第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
    第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。
    董事會在討論此類問題時，應(yīng)有工會代表參加。
    公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。
    第十五條公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。
    公司在做出上述決定時，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作。
    第五章職工福利。
    第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費用和7.5％的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10％的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。
    其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。
    公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表。
    第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。
    工會支持公司為此所做的努力。
    第十八條公司各項重大福利的設(shè)置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實施。
    第六章勞動保險。
    第十九條公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。
    第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。
    第二十一條職工一般每年應(yīng)進行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢。
    第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。
    公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。
    第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。
    第七章勞動保護。
    第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護的法規(guī)、條例。
    公司負責(zé)加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
    公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。
    第二十五條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。
    工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
    第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時”（同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)）。工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查。
    第二十七條公司在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓(xùn)后方可投入使用。
    第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品。公司應(yīng)制定勞動防護用品發(fā)放細則。
    公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。
    第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責(zé)采取防寒保暖措施。
    第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。
    工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況。
    第三十一條公司和工會有責(zé)任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
    第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。
    第八章教育與培訓(xùn)。
    第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。
    公司教育管理機構(gòu)負責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。
    公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
    第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。
    第九章紀律與獎懲。
    第三十五條公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。
    公司有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
    第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。
    第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重的，可以開除。
    對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。
    開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。
    工會認為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。
    因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
    第三十八條各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案。
    公司獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實施。
    第十章合作與聯(lián)系。
    集體合同書內(nèi)容篇十三
    鑒于作為本公司員工，雙方本著自愿、平等、互惠互利、誠實信用的原則，經(jīng)充分友好協(xié)商，訂立如下合同條款，以資共同恪守履行：
    第一條 出演角色
    乙方在電影短劇（廣告）中出演的角色為_________，除此之外，甲方還可以根據(jù)劇情需要安排乙方出演電影短劇（廣告）中的其他角色。
    第二條 工作期限
    乙方應(yīng)于_________年_________月_________日前到達_________（拍攝場地），向甲方報到。乙方工作正式開始。乙方工作結(jié)束的時間為乙方出演的劇情全部拍攝完畢之日。
    甲方可以隨時終止本合同
    第三條 姓名、肖像的使用
    甲方有權(quán)無償使用或許可播放者、發(fā)行者在電影短?。◤V告）、電影短?。◤V告）的衍生產(chǎn)品、電影（電視?。┑男麄髌褂靡曳降男彰托は瘛５珒H限于電影短?。◤V告）推廣、宣傳之目的。
    第四條 合同的解釋
    第五條 補充與附件
    本合同未盡事宜，依照有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，甲乙雙方可以達成書面補充合同。本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。
    第六條 合同的效力
    本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權(quán)代表人簽字并加蓋單位公章或合同專用章之日起生效。
    有效期為_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
    本合同正本一式_________份，雙方各執(zhí)_________份，具有同等法律效力。
    甲方: 阿克蘇瑪麗亞婦科醫(yī)院 乙 方：
    地址： 健康路16號 身份證：
    委托人： 聯(lián)系方式：
    年 月 日
    阿克蘇瑪麗亞婦科醫(yī)院策劃部
    甲方： （以下簡稱甲方）
    電話：
    傳真：
    地址：
    乙方： （以下簡稱乙方）
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    甲乙雙方現(xiàn)以國家有關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，本著平等自愿，友好協(xié)商的原則，訂立如下合約：
    一、聘任條款
    1.甲方為拍攝電視連續(xù)劇《 》，聘請乙方________________在該劇中飾演"___________"角色。本劇名稱和本合同所定乙方角色名字的更改不影響本合同的有效性。
    2.聘期：_________年_______月_______日至_________年_______月_______日。
    3.乙方保證以自由身份簽署本合同，除本合同約外，無其他合約的約束。若乙方在簽署本合同時未出具所在單位或經(jīng)紀人同意乙方接受聘任的證明，甲方視乙方為可自行決定接受聘任的無單位、無經(jīng)紀人人員。如本合約的簽署引起任何第三方合約糾紛，乙方負完全責(zé)任及承擔(dān)后果，與甲方無涉。乙方若因此而影響本劇拍攝，視為乙方違約，乙方將賠償甲方經(jīng)濟損失，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。同時，甲方不放棄對乙方和乙方所有單位及乙方經(jīng)紀人追究相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
    4.聘期內(nèi)乙方須全職為甲方服務(wù)，未經(jīng)甲方許可不得參與第三方（包括原單位、任何公司、私人或團體）的工作（包括義務(wù)性質(zhì)的占用時間）。如有特殊情況，應(yīng)事先取得甲方書面同意。乙方未經(jīng)甲方書面同意在本合同期內(nèi)從事第二職業(yè)或兼職工作，無論是否對合同工作造成影響都視為乙方違約，乙方應(yīng)負違約責(zé)任。乙方須賠償甲方經(jīng)濟損失，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并在甲方指定的媒體向甲方賠禮道歉。
    5.如甲方需要乙方加戲、改戲、分拆角色、合并角色等情況時，乙方同意按甲方要求進行工作，并按本合同所約定的每集或每日金額取得酬金。
    6.甲乙雙方如因創(chuàng)作問題發(fā)生矛盾時，應(yīng)認真研討，無法解決時，以甲方的意見為最終方案。乙方不以公開的方式表示異議。
    7.本合同期內(nèi)，甲方由權(quán)決定乙方是否適合出演該角色，如甲方做出終止合同及更換角色的決定，乙方同意服從。在此情況下，乙方有權(quán)按已實際出演集數(shù)或?qū)嶋H工作天數(shù)獲得酬金。同時，甲方須另付乙方一集/一日酬金作為補償。
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    8.甲方除按本合同約定支付乙方酬金和承擔(dān)正常食宿外，不負責(zé)乙方個人開支和親友的來訪接待。乙方不得借甲方或本片名義作任何借貸、經(jīng)營及令甲方及本片名譽上和財務(wù)上的損失。
    9.關(guān)于本劇的配音問題雙方約定按本款第（ ）條執(zhí)行：
    （1）乙方須參加本劇的后期配音，配音酬金包括在本合同所定酬金內(nèi)。同時，甲方有權(quán)指派他人取代乙方完成配音。配音時間擬定于本劇關(guān)機后三個月內(nèi)，總時長約為（ ）個工作日。
    （2）乙方同意參加后期配音，后期配音的酬金和時間由雙方另行商定。同時，甲方有權(quán)指派他人取代乙方完成配音。配音時間擬定于本劇關(guān)機后三個月內(nèi)，總時長約為（ ）個工作日。
    （3）乙方不參加本劇的后期配音。
    10.甲方因故需延聘乙方時，須提前7天書面通知乙方。延聘期的勞務(wù)、工資按延聘日期由甲、乙雙方另行協(xié)商。
    11.乙方同意在本片尚未完成前，無論何種原因，不改變劇中角色設(shè)定的發(fā)型及化裝。
    12.本合同履行地為：********。
    二、版權(quán)條款
    1.本劇的所有版權(quán)（包括電影、電視、廣播、錄像、激光影碟、計算機網(wǎng)絡(luò)播放、舞臺演出、展覽展示及其他衍生商業(yè)權(quán)益）的收益歸甲方所有。乙方在本劇的人物造型、對白、劇照等相關(guān)權(quán)益均歸甲方。甲方由權(quán)使用乙方在本劇中表演、接受采訪、現(xiàn)場報道的形象和聲音，用于對本劇的宣傳及其他商業(yè)用途。
    2.甲方在使用乙方上述形象和聲音時以不損害乙方署名權(quán)、獲酬權(quán)及名譽權(quán)為前提。
    三、劇本確定條款
    乙方認可甲方提供的劇本，對基本劇情和長度無異議。乙方同意拍攝中導(dǎo)演、制片人有權(quán)對人物臺詞、劇情做出調(diào)整和增刪。雙方同意，如在拍攝中出現(xiàn)乙方所扮演角色戲份的增減，則本合同所定酬金也相應(yīng)增減；如在后期制作中出現(xiàn)甲方對片長、集數(shù)作出增刪調(diào)整甲乙雙方同意本合同酬金不再追加或扣減。
    四、酬金及費用
    1.甲方同意乙方在遵守本協(xié)議全部條款的情況下，按____類方式支付乙方酬金：
    （1）按天計算酬金：每天_______元。
    甲方按乙方實際參加本劇出演的天數(shù)付給乙方演出酬金。所有酬金在乙方完成本劇角色后，一次性給付（含稅/稅后）
    （2）按集計算酬金：每集_______元。共計_______集，總計____________元人民幣。
    付款方式：
    a.本合同簽訂時，甲方付乙方合同定金_________元整。
    b.乙方完成第一場戲拍攝通過導(dǎo)演認可后3日內(nèi)（含第3日），甲方支付乙方酬金的______%即__________萬元人民幣（乙方有義務(wù)提示甲方）。
    c.如乙方通過首場戲拍攝認可，則從該日起算至本合同所約定截止日止，時間過半后3日內(nèi)，甲方支付乙方酬金的_________%，即__________萬元人民幣。
    d.合同規(guī)定的聘任期結(jié)束之日后3日內(nèi)，乙方還清所借甲方物品、資料等，甲方按乙方依劇本實際出演集數(shù)付清全部余款。甲方支付，即乙方酬金的________%，共計_____萬元人民幣。
    （3）按角色計算酬金:共計________元。
    付酬方式為：
    a.合同簽訂時甲方付人民幣__________元，作為本合同的定金；
    b.乙方按本合同期完成全部角色出演后，甲方一次結(jié)清余款。
    2.關(guān)于單位勞務(wù)費，按下列第______類執(zhí)行
    （1）無單位勞務(wù)費；
    （2）單位勞務(wù)費含在前款酬金中；
    （3）單位勞務(wù)費按與乙方單位所簽合同按乙方工資______%另外支付。
    3.乙方在甲方工作期間，甲方根據(jù)工作需要提供乙方在攝制組的食宿，其標準由甲方制定。乙方不在劇組時，此款費用不補發(fā)。
    4.本劇無酬金之外的其他補助
    5.乙方前往拍攝的交通方式由甲方?jīng)Q定、費用由甲方負責(zé)。
    6.乙方完成拍片后，若本片需要加戲、改戲或補戲，乙方須滿足甲方要求，甲方付予乙方經(jīng)濟上的補貼，按加戲、改戲或補戲所涉集數(shù)額，付給原標準50%的酬金。
    7. 甲方必須保證及時付給酬金，如因甲方原因使乙方基本權(quán)益受到損害時，甲方應(yīng)給予及時修正和經(jīng)濟上的賠償，經(jīng)濟賠償額每日在應(yīng)發(fā)金額同期貸款利率計算。
    五、更換演員及署名
    1.乙方有在本劇成品中的署名權(quán)。乙方在本劇中的署名位置、排列順序、字體及大小由甲方?jīng)Q定。乙方是否在本劇的宣傳品中署名、及署名的排列順序、字體及大小由甲方?jīng)Q定。
    2.本合同期內(nèi)，若因甲方原因需解除合同，則乙方已獲酬金歸乙方所有，甲方無權(quán)要求乙方返還或提出賠償，甲方也不再支付后續(xù)酬金，本合同就此解除。甲方可決定在本劇中是否使用乙方的形象及聲音。若本劇中未使用乙方的形象及聲音，則無論乙方時否參與本劇實際拍攝，甲方均有權(quán)在本劇中不給乙方署名。
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    3.本合同期內(nèi)，若因乙方非不可抗力原因解除本合同，乙方除將已獲酬金退還甲方，并賠償由此給甲方帶來的損失，甲方有權(quán)決定在該劇中是否使用乙方的形象及聲音。此情況下若不使用乙方的形象及聲音，甲方亦有權(quán)在本劇中不予乙方署名。
    六、遵守攝制組制度條款
    1.乙方認可甲方為本劇所制定的各項管理制度，并作為本合同附件，對甲乙雙方同樣具有約束力。
    2.在聘任期內(nèi)，乙方在食宿條件、交通車輛、工作時間等方面服從甲方攝制組的安排，遵守甲方通知的到達拍攝現(xiàn)場時間要求，保證按時化裝和到場拍攝。
    3.若在少數(shù)民族地區(qū)或中國大陸以外地區(qū)拍攝時，甲方有義務(wù)根據(jù)當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣等特殊情況，對乙方提出書面要求，乙方應(yīng)注意遵守，共同維護甲乙雙方的名譽。若因乙方原因出現(xiàn)問題，由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。
    4.由乙方經(jīng)手的工作費用，必須事先通話甲方并得到批準。乙方因工作需要借用甲方的資料、衣服、道具和其他物品，須認真保管，并在拍攝工作完成后如數(shù)清還，未還清所借物品或?qū)λ栉锲窊p壞者，甲方有權(quán)扣減乙方酬金作為賠償。
    5.乙方保證在合約期限內(nèi)絕對按甲方要求及時到位。乙方在本合約期限內(nèi)因事經(jīng)甲方同意后外出，應(yīng)隨時向甲方提供其行蹤去向，使甲方在任何時間內(nèi)不論日夜能與乙方聯(lián)系或發(fā)出通告。有關(guān)個人情況及家庭住址、休假地址及變更，乙方應(yīng)主動通知甲方，若乙方未能履行通知義務(wù)，甲方按乙方本合同注明的地址處理有關(guān)甲方通知后，應(yīng)視為已送達。如通知已送達，乙方未能按劇組要求到位時，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。任何誤場都將被甲方視為嚴重過失，甲方有權(quán)追究乙方由此給甲方造成的損失。
    6.如乙方未按甲方安排的時間離組時，則所發(fā)生的相關(guān)費用由乙方自理。
    7.按照目前國內(nèi)電視劇組工作常規(guī)，本劇實行不定時工作制，合同期內(nèi)一律不過節(jié)假日，乙方應(yīng)予理解和服從。如有特殊情況請假，需經(jīng)甲方同意。
    七、意外條款
    1.甲乙雙方簽署本合同后，甲方應(yīng)為乙方在中國境內(nèi)的保險公司投保 人身意外傷害保險。甲乙雙方確定保險金的保額為________萬元人民幣。發(fā)生責(zé)任事故時，由事故責(zé)任者負責(zé)。
    2.本合同期內(nèi)，乙方因拍攝造成的工傷及乙方因劇情拍攝需要，在雨、水、雪、風(fēng)、凍、暑熱環(huán)境工作而致病時，甲方負責(zé)安排乙方醫(yī)治，所需費用由全部甲方承擔(dān)。
    3.在聘期內(nèi)，乙方因自身原因染病或慢性病復(fù)發(fā)，造成攝制工作無法順利進行，甲方應(yīng)積極配合乙方治療，所需費用由乙方承擔(dān)。乙方在十日內(nèi)無法康復(fù)繼續(xù)拍攝工作，甲方可中止本合同。乙方憑在甲方負責(zé)人員的陪同下，在甲方指定的兩所醫(yī)院就診而獲得的醫(yī)療診斷證明，按照醫(yī)囑同甲方協(xié)商采取短期休假（一至三日）、長期休假（四至十日）或根據(jù)甲方意愿解除聘任合同三種方式解決。
    4.在聘任期內(nèi)，若乙方以生病為由，故意不完成攝制工作，又無在甲方指定的兩所醫(yī)院就診而獲得的醫(yī)療診斷證明，視為乙方違約，因此而造成甲方或攝制組經(jīng)濟損失，由乙方賠償，并由乙方公開在甲方指定的媒體向甲方賠禮道歉。
    5.如果乙方違反規(guī)章制度而造成事故，費用和責(zé)任由乙方承擔(dān)。
    6.雙方同意，在下列危險場次和鏡頭拍攝時使用替身演員：
    (3) ______________________________________________________________________; 替身演員費用由甲方負責(zé)，其他劇本內(nèi)容均由乙方出演。
    八、宣傳條款
    1.在聘任期內(nèi)，乙方應(yīng)積極配合甲方的宣傳發(fā)行部分，做好宣傳采訪的工作。
    2.在該劇拍攝完成后宣傳發(fā)行階段，甲方有權(quán)要求乙方參加為該劇舉辦的新聞發(fā)布會或觀眾見面會等宣傳活動，甲方有權(quán)要求乙方接受新聞采訪。甲方應(yīng)在活動舉辦前三日通知乙方，乙方除因疾病、參加其他影視劇拍攝工作的正當(dāng)原因外，不得拒絕或回避。由此發(fā)生的差旅費用，由甲方承擔(dān)。
    九、保密條款
    1.甲方交予乙方的'劇本，乙方應(yīng)注意保管和保密，非經(jīng)乙方同意不得外借、不予他人復(fù)印。
    2.乙方在接受采訪、公眾聯(lián)誼等活動中，不得擅自將攝制組的演員變動、內(nèi)部矛盾、特殊劇情等情況向各媒體透漏，也不得由詆毀、誹謗本劇的行為。
    3.乙方的個人住址、通訊方式等與本劇無關(guān)的個人隱私，甲方有義務(wù)為乙方保密。
    4.本合同所涉條款為商業(yè)機密，甲乙雙方應(yīng)予保密，不得向第三方透漏。
    十、違約條款
    1.在以上條款中有關(guān)違約責(zé)任的約定，按上述約定執(zhí)行。
    2.在以上條款中對違約責(zé)任未約定的條款，甲乙雙方同意，如甲乙雙方其中任何一方違約違約方除賠償另一方的實際損失外，并支付約定總酬金的20%作為違約金。
    十一、訴訟條款
    甲乙雙方應(yīng)本著互敬互利的原則，嚴格執(zhí)行本合同。若有糾紛，應(yīng)友好協(xié)商解決。若不
    能協(xié)商解決，甲乙雙方同意在甲方注冊所在地的人民法院提起訴訟解決。
    十二、其他條款
    1.本合約一式三份。由甲方執(zhí)二人，乙方執(zhí)一份，自甲方蓋章乙方簽字之日起生效。
    2.本合約未盡適宜，雙方本著友好協(xié)商精神予以解決，達成補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
    3.如遇不可抗力因素，本合約將順延。
    4.甲、乙雙方一切意愿均明列在本合約中，除此無口頭協(xié)議。
    十三、合同附件
    劇組規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。甲、乙雙方簽署本合同同時，甲方已將劇組規(guī)章制度交給乙方，乙方已經(jīng)明了劇組規(guī)章制度的內(nèi)容并承諾嚴格遵守。
    1.《********》電視劇劇組管理規(guī)定
    2.乙方身份證復(fù)印件
    3.甲方資格證明
    （日期簽名等落款略）
    甲方： 乙方：
    營業(yè)執(zhí)照號碼： 身份證號碼： 地址： 地址：
    電話： 電話：
    茲因甲方攝制電影《 》，聘請乙方參加該劇的拍攝制作事宜?，F(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，在充分認識到各自權(quán)利和利益的基礎(chǔ)上，自愿達成如下協(xié)議。
    一、聘約及聘期
    1、甲方聘請乙方在電影《 》（以下簡稱“該劇”）中擔(dān)任 人物角色表演。乙方尊重該劇劇本對角色的劇情設(shè)計及在拍攝制作中甲方對角色劇情設(shè)計的修改意見，并按甲方要求，通過完成劇中角色表演工作履行本合同。
    2、甲方為完成該劇的拍攝制作，特設(shè)立該劇攝制組作為工作組織，該組織負責(zé)人由甲方指派，代表甲方行使該劇攝制組管理權(quán)利。乙方在攝制過程中必須自覺接受攝制組管理，不得干涉甲方攝制計劃及其他演職人員安排。
    3、該劇共拍攝 天。具體拍攝工作時間以甲方實際拍攝工作時間為準（籌備階段不計算在內(nèi)），乙方具體簽約時間為 年 月 日至拍攝結(jié)束。
    二、酬金及付款方式
    1、乙方拍攝工作時間為 天，甲方支付乙方報酬，共人民幣_________元。大寫_______________整。
    甲方向乙方支付酬金的時間為：
    1、本合同簽署后五日內(nèi)，支付總金額的 %即人民幣_________。
    2、乙方進入攝制組拍攝工作時，支付總金額的 %即人民幣_________。
    3、乙方完成全部拍攝五日內(nèi)，支付總金額的 %即人民幣元_________。 乙方帳戶： 開戶銀行： 戶名：
    有義務(wù)配合完成。
    三、甲方的權(quán)力和義務(wù)
    1、甲、乙雙方在此確認，該劇由甲方投資并組織攝制，該劇之全部著作權(quán)及相關(guān)權(quán)益均由甲方享有。
    2、甲方有義務(wù)按照本合同約定按時支付乙方酬金。
    3、甲方有權(quán)力認定乙方是否適宜擔(dān)任該劇角色。如甲方?jīng)Q定乙方不適宜擔(dān)任該角色，乙方同意對甲方?jīng)Q定服從并不提出異議。甲方終止乙方在該劇中的出演角色時，須按乙方實際演出天數(shù)占出演總天數(shù)的百分比計算日薪，并支付酬金。乙方不再向甲方索取其它經(jīng)濟及名譽補償。
    4、甲方負責(zé)乙方在劇組工作期間的交通安全、意外醫(yī)療責(zé)任。甲方在乙方實施受聘勞務(wù)的工作日內(nèi)，有義務(wù)為乙方購買人身保險，對乙方因演員聘用合同工作所發(fā)生的人身意外傷害，按保險公司有關(guān)規(guī)定進行賠償。乙方非因執(zhí)行本合同行為導(dǎo)致的疾病或其他慢性病，甲方有責(zé)任給予人道救助，其醫(yī)療費用由乙方自理。
    四、乙方的權(quán)力及義務(wù)
    1、乙方依本合同的約定完成演藝工作，享有在該劇中的署名權(quán)，但乙方姓名在演職員表中的順序由甲方?jīng)Q定。
    2、乙方有依據(jù)本合同約定收取勞動報酬的權(quán)力。
    3、乙方受聘參加該劇的拍攝制作，有義務(wù)接受甲方的管理，遵守攝制組管理規(guī)定。乙方除了因傷病救治不能工作外，均應(yīng)按本攝制組指定的時間、地點工作，不得遲到或早退。乙方如有遲到或早退行為，甲方有權(quán)按照每日劇組實際發(fā)生費用，在乙方總酬金中予以扣除。乙方因病請假時，須向甲方提交醫(yī)院出具之有效證明（在甲方認為有必要的情況下，乙方應(yīng)到甲方指定的醫(yī)院查驗病情）。
    4、本合同生效后至該劇完成前，乙方須向甲方提供行蹤去向，以便甲方可在合理時間內(nèi)均能與乙方有效聯(lián)系，或發(fā)出指定工作時間、地點的通知。如因乙方去向不明，甲方與之聯(lián)系不上，而延誤工作造成的經(jīng)濟損失，均由甲方從乙方報酬中扣除，不足部分將通過法律程序追究經(jīng)濟賠償責(zé)任。
    同中的義務(wù)。如果有以上情況發(fā)生，甲方將通過法律程序追究乙方違約責(zé)任。
    6、甲方有權(quán)指派乙方在中華人民共和國境內(nèi)任何地區(qū)工作，而乙方不應(yīng)索取本合同第二條第1款列明以外的酬金。甲方指派乙方赴中國境內(nèi)任何地區(qū)參加該劇拍攝工作，乙方的往來旅費及飲食費用均由甲方負擔(dān)。交通方式及在外埠住宿地點、飲食標準均由甲方?jīng)Q定并負責(zé)安排。甲方有義務(wù)盡力安排乙方于交通、通訊較為方便的住宿地，并為乙方提供相應(yīng)的工作條件和勞動保護措施。
    7、乙方應(yīng)按甲方的財務(wù)制度使用攝制資金及核銷帳目。乙方因私電話、交通及一切個人開支，其費用由乙方自理。乙方不得借甲方該劇攝制組的名義作任何借貸、賒欠以及從事任何可能導(dǎo)致甲方名譽和經(jīng)濟損失的行為。
    8、乙方在該劇攝制組內(nèi)用甲方款項購買的及甲方交其使用的器材、服裝及各種物品均屬甲方所有，乙方應(yīng)妥善保管，并盡力保持其完好。未經(jīng)甲方同意，乙方不得隨意處置上述物品，或?qū)①徺I物品據(jù)為己有。否則應(yīng)向甲方照物品原價雙倍付款。
    9、該劇攝制組使用、租用車輛，由該劇攝制組統(tǒng)一調(diào)度使用，未經(jīng)該劇攝制組同意，乙方不得擅自或與他人調(diào)度使用前述車輛。由此出現(xiàn)事故，乙方須賠償一切損失及承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。
    10、乙方在受聘期內(nèi)，必須遵守國家法律法規(guī)，履行公民義務(wù)。該劇攝制組內(nèi)嚴禁賭博及不適宜飲用含有酒精飲品，凡因此造成該劇拍攝制作工作不能正常進行的，將追究乙方的經(jīng)濟責(zé)任。乙方如違反本條約規(guī)定，甲方有權(quán)以未支付乙方之勞動報酬補償損失，并有權(quán)決定是否繼續(xù)聘用乙方。
    11、乙方許可甲方為該劇宣傳之需要無償使用乙方的姓名、劇照、肖像、聲音及其它有關(guān)資料。
    12、乙方有義務(wù)于該劇拍攝制作完成后，參加甲方有關(guān)該劇國內(nèi)國外的宣傳活動不少于三次。甲方須提前15天以上知會乙方。
    13、乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)自行處理與原工作單位的各種經(jīng)濟、勞務(wù)關(guān)系。甲方不承擔(dān)相關(guān)經(jīng)濟及法律責(zé)任。
    五、違約責(zé)任
    1、本合同簽約雙方均應(yīng)恪守本合同之約定，任何一方違約，違約方應(yīng)向守約方賠償因違約而給對方造成的損失。
    2、如遇不可抗拒的因素導(dǎo)致合同無法履行，合同雙方均不承擔(dān)責(zé)任。本合同中的各方權(quán)力義務(wù)順延執(zhí)行。不可抗拒的解釋見《中華人民共和國合同法》中有關(guān)條款。
    六、其他
    1、本合同自甲乙雙方正式簽署之日起生效。
    2、本合同共計4頁，正文都為打印字體，手寫或涂改無效。
    3、乙方對本合同附件甲方關(guān)于《攝制組管理的若干規(guī)定》無異議。
    4、若發(fā)生合同糾紛，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，雙方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。
    5、本合同未盡事宜，甲乙雙方另行協(xié)商。
    6、本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)1份，1份交有關(guān)部門備案，各文本具有同等法律效力。
    甲方： 乙方：
    代理人簽署： 代理人簽署：
    集體合同書內(nèi)容篇十四
    本著合作雙贏原則，甲乙雙方友好協(xié)商，現(xiàn)甲方將裝配車間流水線三條線承包給乙方負責(zé)。
    1，甲方每月將下一個月的生產(chǎn)任務(wù)書面通知乙方，乙方認可后簽字，簽字后乙方必須按期保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)。
    2，甲方如不能提供足夠生產(chǎn)任務(wù)或生產(chǎn)用配件導(dǎo)致乙方工人不能達到保底工資（20xx元/月），不夠部分由甲方承擔(dān)。每月不少于9萬臺。
    3，乙方如不能按期保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)，由此產(chǎn)生的一切費用由乙方負責(zé)。每月最低保證完成九萬臺。
    4，甲方提供乙方工人的免費住宿，水電由乙方自理，甲方提供食堂，就餐費用由乙方自理。
    5，工人的生產(chǎn)工資由甲方支付，工資延一個月支付。（如，六月份工資，八月10日支付），承包費三個月結(jié)清一次，合同期滿付清。承包費按生產(chǎn)單價的20%計算。
    6，在承包期間，乙方工人一切事故、傷亡或其他事宜由乙方負責(zé)，甲方盡量幫助乙方處理。
    7，合同期滿前雙方必須提前兩個月通知對方是否續(xù)約，乙方有優(yōu)先權(quán)續(xù)約。
    甲方：永康市****有限公司
    乙方：
    20xx年10月4日
    集體合同書內(nèi)容篇十五
    受托方(乙方)：________。
    甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方代理銷售甲方所開發(fā)建設(shè)的大廈(花園、別墅、公寓等)事宜達成一致協(xié)議。
    一、甲方責(zé)任。
    1.提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，法人代表證明書。
    2.提供所委托銷售項目的有關(guān)批文，包括物業(yè)名稱證明、立項批復(fù)、土地使用證、土地出讓合同、建設(shè)用地規(guī)劃許可證、建設(shè)工程規(guī)劃許可證、建設(shè)工程開工許可證、商品房預(yù)售或銷售許可證等文件的復(fù)印件。
    3.提供上述項目的設(shè)計圖紙、裝修標準及技術(shù)指標文件，提供上述項目周圍環(huán)境及土地使用情況、建設(shè)情況及交通狀況等資料和文件。
    二、乙方責(zé)任。
    1.根據(jù)市場情況制定銷售計劃，安排銷售時間表。
    2.在甲方幫助下，安排客戶實地考察并介紹項目當(dāng)?shù)丨h(huán)境。
    3.乙方與客戶接洽之后，以傳真方式與甲方聯(lián)系，確認客戶。凡經(jīng)甲方確認后的客戶，成交后均視為乙方成交。
    4.在甲方與客戶正式簽署售樓合同之前，以代理人身份與客戶簽署有關(guān)認購意向書，并在規(guī)定時間內(nèi)安排客戶與甲方正式簽署買賣合同。
    三、銷售價格。
    本物業(yè)第一期銷售價格暫定為每平方米元。
    四、代理傭金。
    甲乙雙方同意代理傭金為房價的2%，傭金在客戶與甲方正式簽署買賣合同時全部支付。
    甲方同意乙方的代理期限為半年，從雙方簽訂本協(xié)議之日起計算，在代理期間，乙方須售出平方米。
    六、違約責(zé)任。
    如在代理期限內(nèi)乙方未按合同規(guī)定銷售出平方米的物業(yè)即構(gòu)成違約，雙方另行確定對違約行為的處理。
    七、廣告宣傳。
    甲方同意支付所有與銷售有關(guān)的廣告費用，廣告分為三期，分別在報和報上刊出。
    八、爭議解決。
    甲乙雙方同意由本代理協(xié)議產(chǎn)生的一切糾紛，均采用友好協(xié)商的方法予以解決，如果協(xié)商的方法不能解決，雙方一致同意將爭議提到北京仲裁委員會予以仲裁，仲裁的裁決是終局的。
    本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方代表蓋章簽字之日起生效。
    甲方：________。
    乙方：________。
    ______年____月____日。
    集體合同書內(nèi)容篇十六
    出租方(以下簡稱甲方)：
    承租方(以下簡稱乙方)：
    根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在自愿、平等、互利的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，就倉庫租賃事項，訂立本合同，雙方共同遵守。
    一、租賃標的
    1、房屋類型：倉庫(磚混結(jié)構(gòu))
    2、位置：
    3、建筑面積：平方米
    二、租賃用途
    1、乙方租賃該房屋作為生產(chǎn)車間倉庫使用。
    2、乙方因生產(chǎn)需要房屋進行必要的改動和裝修，必須經(jīng)甲方的同意后，方可進行。
    三、租賃期限
    1、該房屋租賃期為年，自至止。
    2、租賃期滿，甲方有權(quán)收回全部出租房，乙方應(yīng)如期交還。乙方若要求續(xù)租，須在本租賃合同期滿二個月內(nèi)，向甲方提出書面意向，在租金相等的情況下，乙方有優(yōu)先權(quán)。
    四、租金
    1、該房屋的月租金為元，年租金為元整。
    2、先支付租金后使用，每次支付半年的租金。即元整。
    3、乙方不能按約定支付租金，甲方有權(quán)收回房屋。
    五、雙方的權(quán)利和責(zé)任
    1、租賃期內(nèi)，甲方應(yīng)承擔(dān)房屋所有勸應(yīng)承擔(dān)的費用，如土地租金、房產(chǎn)稅等。
    2、租賃期內(nèi)，甲方承擔(dān)房屋的正常維修費用，并保證水、電(總?cè)萘繛?暢通，供乙方使用。
    3、租賃期內(nèi)，甲方不得干涉乙方的生產(chǎn)經(jīng)營。
    4、乙方必須按約定及時支付房租。
    5、乙方不得利用租賃房從事違法活動。
    6、租賃期內(nèi)，乙方自行承擔(dān)水、電費(含的增容費用，每月為1320元)等正常經(jīng)營性費用。
    六、其他約不定期事項
    1、因地震、戰(zhàn)爭、水災(zāi)等不可抗力原因使合同無法履行時，可提前終止合同，甲方應(yīng)退還乙方預(yù)收的房租。
    2、租賃期內(nèi)，因政府或上級主管部門要求對房屋拆遷時，則合同終止。拆遷賠償按照誰投入誰收益的原則，分配相關(guān)部門給予的賠償費。甲方退還乙方的房租。
    3、租賃期未到，除不可搞力外，任何一方不得單方解除合同。如乙方在租賃未到期前單方面解除合同，預(yù)付給甲方未用完的房租甲方不予退還。如預(yù)付的房租以用完，按年租金的30%支付給甲方作為違約金。
    如甲方在租賃未到期關(guān)單方面解除合同。除退還給乙方已付未用完的房租外，乙方為出租房進行的裝修、設(shè)備搬運費、安全費、搬運期間的停產(chǎn)損失都由甲方承擔(dān)給予賠償，同時按年租金的30%支付給乙方作為違約金。
    七、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方有權(quán)從所在地法院起訴。
    八、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。
    甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：
    代表簽字：代表簽字：
    簽約日期：簽約日期：
    集體合同書內(nèi)容篇十七
    乙方：
    甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國民法典》有關(guān)規(guī)定，就甲方委托乙方(獨家)代理銷售甲方開發(fā)經(jīng)營或擁有的_____事宜，在互惠互利的基礎(chǔ)上達成以下協(xié)議，并承諾共同遵守。
    第一條合作方式和范圍。
    甲方指定乙方為在(地區(qū))的獨家銷售代理，銷售甲方指定的，由甲方在_____興建的_____項目，該項目為(別墅、寫字樓、公寓、住宅)，銷售面積共計_____平方米。
    第二條合作期限。
    1.本合同代理期限為_____個月，自___年___月___日至___年___月___日。在本合同到期前的_____天內(nèi)，如甲乙雙方均未提出反對意見，本合同代理期自動延長_____個月。合同到期后，如甲方或乙方提出終止本合同，則按本合同中合同終止條款處理。
    2.在本合同有效代理期內(nèi)，除非甲方或乙方違約，雙方不得單方面終止本合。
    同。
    3.在本合同有效代理期內(nèi)，甲方不得在_____地區(qū)指定其他代理商。
    第三條費用負擔(dān)。
    本項目的推廣費用(包括但不僅包括報紙電視廣告、印制宣傳材料、售樓書、制作沙盤等)由甲主負責(zé)支付。該費用應(yīng)在費用發(fā)生前一次性到位。
    具體銷售工作人員的開支及日常支出由乙方負責(zé)支付。
    第四條銷售價格。
    銷售基價(本代理項目各層樓面的平均價)由甲乙雙方確定為_____元/平方米，乙方可視市場銷售情況征得甲方認可后，有權(quán)靈活浮動。甲方所提供并確認的銷售價目表為本合同的附件。
    第五條代理傭金及支付。
    1.乙方的代理傭金為所售的_____項目價目表成交額的_____%，乙方實際銷售價格超出銷售基價部分，甲乙雙方按五五比例分成。代理傭金由甲方以人民幣形式支付。
    2.甲方同意按下列方式支付代理傭金。
    甲方在正式銷售合同簽訂并獲得首期房款后，乙方對該銷售合同中指定房地產(chǎn)的代銷責(zé)任即告完成，即可獲得本合同所規(guī)定的全部代理傭金。甲方在收到首期房款后應(yīng)不遲于3天將代理傭金全部支付乙方，乙方在收到甲方轉(zhuǎn)來的代理傭金后應(yīng)開具收據(jù)。
    3.乙方若代甲方收取房款，屬一次性付款的，在合同簽訂并收齊房款后，應(yīng)不遲于5天將房款匯入甲方指定銀行賬戶;屬分期付款的，每兩個月一次將所收房款匯給甲方。乙方不得擅自挪用代收的房款。
    4.因客戶對臨時買賣合同違約而沒收的定金，由甲乙雙方五五分成。
    第六條甲方的責(zé)任。
    1.甲方應(yīng)向乙方提供以下文件和資料：
    (1)甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件和銀行賬戶;。
    (5)甲方正式委托乙方為_____項目銷售(的獨家)代理的委托書;以上文件和資料，甲方應(yīng)于本合同簽訂后二天內(nèi)向乙方交付齊全。甲方保證若客戶購買的_____的實際情況與其提供的材料不符合或產(chǎn)權(quán)不清，所發(fā)生的任何糾紛均由甲方負責(zé)。
    2.甲方應(yīng)積極配合乙方的銷售，負責(zé)提供看房車，并保證乙方客戶所訂的房號不發(fā)生誤打。
    3.甲方應(yīng)按時按本合同的規(guī)定向乙方支付有關(guān)費用。
    第七條乙方的責(zé)任。
    1.在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)做以下工作：
    (1)制定推廣計劃書(包括市場定位、銷售對象、銷售計劃、廣告宣傳等等);。
    (2)根據(jù)市場推廣計劃，制定銷售計劃，安排時間表;。
    (3)按照甲乙雙方議定的條件，在委托期內(nèi)，進行廣告宣傳、策劃;。
    (4)派送宣傳資料、售樓書;。
    (5)在甲方的協(xié)助下，安排客戶實地考察并介紹項目環(huán)境及情況;。
    (6)利用各種形式開展多渠道銷售活動;。
    (8)乙方不得超越甲方授權(quán)向購房方作出任何承諾。
    2.乙方在銷售過程中，應(yīng)根據(jù)甲方提供的_____項目的特性和狀況向客戶作如實介紹，盡力促銷，不得夸大、隱瞞或過度承諾。
    3.乙方應(yīng)信守甲方所規(guī)定的銷售價格，非經(jīng)甲方的授權(quán)，不得擅自給客戶任何形式的折扣。在客戶同意購買時，乙方應(yīng)按甲乙雙方確定的付款方式向客戶收款。若遇特殊情況(如客戶一次性購買多個單位)，乙方應(yīng)告之甲方，作個案協(xié)商處理。
    4.乙方收取客戶所付款項后不得挪作他用，不得以甲方的名義從事本合同規(guī)定的代售房地產(chǎn)以外的任何其他活動。
    第八條合同的終止和變更。
    1.在本合同到期時，雙方若同意終止本合同，雙方應(yīng)通力協(xié)作作妥善處理終止合同后的有關(guān)事宜，結(jié)清與本合同有關(guān)的法律經(jīng)濟等事宜。本合同一但終止，雙方的合同關(guān)系即告結(jié)束，甲乙雙方不再互相承擔(dān)任何經(jīng)濟及法律責(zé)任，但甲方未按本合同的規(guī)定向乙方支付應(yīng)付費用的除外。
    2.經(jīng)雙方同意可簽訂變更或補充合同，其條款與本合同具有同等法律效力。
    第九條違約責(zé)任，雙方違反合同約定的，支付_____的違約金。
    第十條其他事項。
    1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。
    2.在履約過程中發(fā)生的爭議，雙方可通過協(xié)商、訴訟方式解決。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
    集體合同書內(nèi)容篇十八
    地址：
    聯(lián)系電話：
    乙方：×××有限公司。
    聯(lián)系電話：
    為保障集中供熱項目安全平穩(wěn)運行，根據(jù)《北京市供熱采暖管理辦法》、《北京市市政市容管理委員會供熱行業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦法》，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商達成安全生產(chǎn)協(xié)議如下：
    第一條甲方的監(jiān)管權(quán)利：
    1.乙方建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度情況，包括：崗位責(zé)任制、操作規(guī)程、安全檢查、設(shè)備設(shè)施維修維護、隱患排查等。
    2.乙方建立安全運行保障組織體系的情況，包括：按規(guī)定配備安全生產(chǎn)管理人員，明確各崗位安全職責(zé)。
    3.乙方安全隱患排查治理情況，包括：制定隱患排查治理計劃及臺賬，重大事故隱患治理方案，重大隱患治理驗收等情況。
    4.乙方應(yīng)急管理情況，包括：制訂供熱應(yīng)急預(yù)案并報有關(guān)部門審查備案，組織開展應(yīng)急預(yù)案演練及修訂，建立應(yīng)急搶修隊伍，配備應(yīng)急搶修設(shè)備、物資、車輛以及通訊設(shè)備，采暖期內(nèi)、國家和本市重要活動期間、重大節(jié)日等時段，按規(guī)定實行24小時應(yīng)急備勤；發(fā)生突發(fā)事件及時報告。
    第二條乙方的安全責(zé)任。
    乙方應(yīng)按國家和本市相關(guān)標準、規(guī)范，向用戶提供安全、穩(wěn)定、質(zhì)量合格的供熱服務(wù)，建立健全供熱運營管理制度、服務(wù)規(guī)范和安全操作規(guī)程，遵守下列規(guī)定：
    （1）建立供熱設(shè)施巡檢制度，對管理范圍內(nèi)的供熱設(shè)施進行檢查，并作好記錄。發(fā)現(xiàn)共用供熱設(shè)施存在隱患的，應(yīng)當(dāng)及時消除；發(fā)現(xiàn)用戶自用采暖設(shè)施存在隱患的，應(yīng)當(dāng)書面告知用戶及時消除。
    （2）供熱前應(yīng)當(dāng)進行供熱系統(tǒng)充水、試壓、排氣、試運行等工作，并提前在供熱范圍內(nèi)進行公告。
    （3）建立用戶采暖溫度抽測制度，定期對用戶室溫進行檢測，測溫記錄應(yīng)當(dāng)有用戶或者其他證明人簽字。
    （4）采暖期內(nèi)24小時服務(wù)，及時處理和回復(fù)用戶反映的問題。
    （5）采暖期內(nèi)，乙方不得推遲、中止供熱或者提前結(jié)束供熱，不得退出或者部分退出供熱經(jīng)營活動。
    （6）積極配合甲方對供熱采暖行為進行監(jiān)督檢查，對甲方提出的問題積極整改。
    （7）乙方應(yīng)做好資金與能源安排，保障供暖、供汽運行工作的平穩(wěn)有序；保證應(yīng)急搶修隊伍的人員充足、設(shè)備完善，做好應(yīng)急搶修設(shè)備的維護保養(yǎng)工作，發(fā)現(xiàn)隱患及時排除，遇突發(fā)情況及時處理。
    （8）乙方應(yīng)按照根據(jù)《北京市供熱采暖管理辦法》、《北京市市政市容管理委員會供熱行業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦法》積極落實本單位應(yīng)負的其他安全生產(chǎn)責(zé)任。
    第三條安全生產(chǎn)檢查。
    1.甲方可采取定期與不定期檢查相結(jié)合，明查和暗訪相結(jié)合等形式對乙方安全生產(chǎn)情況進行檢查。
    2.乙方應(yīng)根據(jù)供熱運行保障的工作特點，對本單位供熱設(shè)施設(shè)備檢修，燃料儲備、調(diào)運，采暖試運行，初寒期、嚴寒期、末寒期等不同時段的安全生產(chǎn)狀況進行經(jīng)常性地檢查。
    3.下列時間段甲方和乙方應(yīng)當(dāng)重點進行相應(yīng)地安全檢查和抽查：元旦、春節(jié)、全國及本市“兩會”等重要節(jié)假日和采暖季內(nèi)全國及本市安排的重大活動期間；遇強風(fēng)、強雪、氣溫驟降以及根據(jù)市政府決定需臨時調(diào)整采暖期時間等。
    4.供熱安全檢查的主要內(nèi)容是：
    （1）乙方管理范圍內(nèi)供熱設(shè)施設(shè)備的運行工況。
    （2）各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度制定和落實情況。
    （3）安全生產(chǎn)責(zé)任主體履責(zé)情況。
    （4）供熱安全生產(chǎn)關(guān)鍵環(huán)節(jié)和以往薄弱環(huán)節(jié)整改、事故隱患整改情況。
    （5）查運行作業(yè)人員崗位安全技能和知識教育培訓(xùn)情況；執(zhí)行國家和本市規(guī)定的持證上崗制度的情況。
    （6）查應(yīng)急預(yù)案落實情況。
    5.甲方對乙方存在的安全生產(chǎn)問題采取發(fā)放整改通知書、復(fù)查復(fù)檢、內(nèi)部通報、約談責(zé)任單位主要負責(zé)人等方式進行督促整改。
    第四條危害供熱安全的禁止性行為。
    乙方發(fā)現(xiàn)下列危害供熱安全行為的，應(yīng)當(dāng)立即予以勸阻并向甲方報告，由甲方根據(jù)北京市相關(guān)政策法規(guī)予以處理：
    （1）在規(guī)定地下熱力管道安全間距范圍內(nèi)修筑建筑物、構(gòu)筑物；
    （4）擅自接入供熱管網(wǎng)；
    （5）擅自在室內(nèi)采暖系統(tǒng)上安裝危害系統(tǒng)安全的設(shè)備；
    （6）擅自排放或者取用管道內(nèi)熱水或蒸汽；
    （7）擅自拆除、毀損警示標志；
    （8）擅自操作、拆除共用供熱閥門，損壞共用閥門的鉛封，改動或者損壞供熱計量儀表及其附件等。
    2.甲方發(fā)現(xiàn)或收到乙方報告上述行為的，應(yīng)及時制止并在甲方行政職權(quán)范圍內(nèi)作出處理決定，或移送有權(quán)機關(guān)。
    3.乙方應(yīng)急搶修隊伍人員名單。
    甲方（蓋章）。
    日期：年月日
    法定代表人（簽字）：
    乙方（蓋章）。
    法定代表人（簽字）：
    日期：年月日