總結是自我反省的良機，寫一篇吧！如何培養(yǎng)創(chuàng)造力和思維的靈活性，使自己在藝術創(chuàng)作中更加出色和獨特？為了讓大家更好地理解總結的寫作方法和技巧，以下是一些范文供大家參考。
考勤與請假心得篇一
(一)因事因病不能上班者，必須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離校。若有特殊情況，不能事先辦理請假手續(xù)的，可先用電話請假，事后必須補辦請假手續(xù)。無特殊情況者，一律不予補假，按曠工論處。
(二)婚、喪、產(chǎn)假規(guī)定：
1、根據(jù)有關文件規(guī)定，男25周歲，女23周歲(依據(jù)身份證)以上者結婚為晚婚，晚婚的初婚者可準假10天。男女有一方未達到晚婚年齡，婚假不超過5天。
2、教職工雙方父母、配偶喪故準假5天，如路途較遠，準假時間不含路途時間。
3、女職工產(chǎn)假為三個月，晚育的初產(chǎn)婦延長一個月。
(三)教職工請假三天以內(nèi)由部門負責人批準，三天以上由校長批準，請假一律憑請假條。
(四)任何類型的請假期間均含國家法定假。
(一)教職工上、下班，不得遲到、早退，無課教師原則在教師辦公室備課，當班時間不得外出或回家處理私事。
(二)教師上課由值日領導按課表分節(jié)記載，每缺2節(jié)按1天計算，遲到、早退3次按半天計算。
(三)行政、教輔和工勤人員實行上下午上下班簽到制，在校辦室簽到，由辦公室主任負責，遲到、早退3次按半天計算。
(四)班主任出勤、教師早晚自習輔導及早操出勤由值日領導記載。
(五)所有工作人員出勤情況，以周公布，由校辦室、教導處、政教處按月統(tǒng)計，最后交校長辦公室主任審查，學期結束累計載入個人檔案。
(六)曠工的界定：
1、未辦理請假手續(xù)，擅自離校、離崗或逾期不歸又未補辦請假手續(xù)者。
2、無正當理由，未經(jīng)批準而不上課、不工作、不參會、不參加規(guī)定的集體活動者。
3、不履行請假和批準手續(xù)，自行調(diào)課(工)，雖沒有直接影響課程(工作)，仍按曠工處理。
4、拒不服從工作安排，擅自停課、停工按曠工處理。
5、違反計劃生育政策，早婚、早育所用時間按曠工處理。
(七)曠工的處罰：
1、曠課2節(jié)按曠工一天計算，曠課一節(jié)折半計算。
2、曠會(政治學習、例會、教研組活動、集體活動等)兩次按曠工一天計算。
3、曠工根據(jù)時間的長短，除按規(guī)定扣除崗位津貼外，還按上級文件規(guī)定給予其他處罰。
1、學生要按時參加教學計劃和學校統(tǒng)一組織的.一切活動。學生上課、實習、實驗、勞動、軍訓以及規(guī)定必須參加的會議和集體活動等均實行考勤。
2、考勤項目：遲到、早退、事假、病假、公假、曠課。
3、考勤方法：除考勤員點名、任課老師上課要清點人數(shù)，并在教學日志上記載缺勤學生的姓名外，主要由班主任負責考勤。
4、學生政治學習、組織生活以及其他必須參加的活動，每小時或不足一小時，按一課時計算。
5、上課遲到、早退三次(在15分鐘以內(nèi))，按曠課一節(jié)計算。上課遲到、早退15分鐘以上者，按曠課一節(jié)計算。
6、學生曠課，按《國際項目學生管理制度》中的規(guī)定處理。
7、每學期末由班主任負責將學生考勤情況匯總填入學生成績單，一式兩份，一份寄學生家長，一份裝入學生檔案。
8、一學期內(nèi)學生無故缺課時數(shù)占本課程教學時數(shù)的1/3以上者，不能參加本課程的考試，成績按不及格處理。
9、學生按課時考勤，由班主任按考勤制度實施，學生工作辦公室對學生到課情況進行普查或抽查。
1、學生在學習期間，一般不準請事假。因特殊情況，必須辦理請假手續(xù)，除急病或緊急事項外，不得事后補假。
2、學生請假必須經(jīng)家長同意并附相關的證明，學生請病假必須有醫(yī)院證明。凡弄虛作假者，一經(jīng)查出，按曠課處理。
3、批假權限：一天以內(nèi)由班主任批準;一周以內(nèi)(包括一周)由學生工作辦公室批準;一周以上者由國際教育項目主任批準。
4、學生請假期滿后，應按時履行銷假手續(xù)。
考勤與請假心得篇二
為嚴肅校紀，規(guī)范教職工考勤管理，樹立良好的校風、校貌，進一步穩(wěn)定學校的教學秩序，確保教育教學工作順利完成，根據(jù)龍崗區(qū)教育局關于教職工請假條例等文件精神，結合我校實際，制定教職工考勤制度。
一、出勤要求：
全校職工一律實行坐班制，按規(guī)定時間上下班。
全體教職工應參加學校處室、年級組、教研組組織的各類常規(guī)活動及學校規(guī)定要參加的校內(nèi)外各類活動。
二、考勤負責人及職責
1、全校的活動由學校教導主任進行考勤。
2、教導主任于每月初五天內(nèi)將上月考勤結果匯總到財務處。
三、關于請假的幾項規(guī)定
1、教職工因故不能來校工作，必須辦理請假手續(xù)，如遇急事、急病未能事先請假，應盡力通過電話或其它方式通知學校，并在事后兩天內(nèi)補辦手續(xù)。
2、辦理病假手續(xù)須同時附上醫(yī)院出具的病休建議書。
3、請假程序：教職工請假，先填寫好請假單，到教導主任處批意見，校長審批。
（1）請假時限審批按《龍崗區(qū)教師請假制度》執(zhí)行。
（2）教職工將已批準好的請假單交文員處后方可休假。
4、如假期遇到無法回校上班的事情，應通知學校并提出續(xù)假申請，返校兩天內(nèi)補填請假單。
5、請假期滿回校上班，應到教導主任處辦理銷假手續(xù)，未銷假造成考勤登記失誤，由請假人負責。
6、未按以上要求辦理請假手續(xù)的，均按曠工論處。
7、未按規(guī)定調(diào)課，按曠工論處。
如遇未提及事宜，一律按《龍崗區(qū)教師請假制度》執(zhí)行。
附：
《龍崗區(qū)教師請假制度》
根據(jù)國家現(xiàn)行的有關法律、法規(guī)和上級有關文件精神，結合我區(qū)實際，制訂《龍崗區(qū)教師請假制度》，統(tǒng)一規(guī)范全區(qū)教師請假制度。
一、假期種類
二、假期時間
1、婚假5天，晚婚（男25周歲、女23周歲）增加10天。公休假日和法寶假日不作為計算假期天數(shù)，到外地結婚的可酌情給予往返路程假。
2、產(chǎn)假90天，一胎多孩的，每多生一個嬰兒增加15天。晚育（女24周歲生育第一個小孩）增加15天，三個月內(nèi)領獨生子女證的增加35天。難產(chǎn)（如剖腹產(chǎn)）的可按醫(yī)院醫(yī)生證明需要休息的天數(shù)給予增加，寒暑假可以順延。
3、看護假，自愿終身只生一個孩子的，男教師在其配偶產(chǎn)假期間可給予10天看護假。三個月內(nèi)無領獨生子女證的作事假處理。
4、喪假5天，公休假日和法定假日不作為計算假期天數(shù)，到外地辦理喪事的可酌情給予往返路程假。
5、病假憑醫(yī)院醫(yī)生證明確定。
6、事假按實際情況確定。
7、哺乳假，產(chǎn)假期滿到嬰兒一周歲。
8、探親假、年休假應安排在寒暑假，不得另行安排。
三、假期批準
1、教師請婚假、產(chǎn)假、喪假、看護假、哺乳假需書面報告學校領導。
2、教師病、事假須經(jīng)批準才能有效。請假一個月以內(nèi)由學校審批（小學超過一星期的需報告教辦），一個月以上至半年以內(nèi)由區(qū)教育局人事科審批。半年以上由區(qū)教育局領導審批。中專、中學、教辦、成校主要負責人請假一周以內(nèi)由鎮(zhèn)主管教育領導審批，3天以上的還需報告區(qū)教育局人事科。區(qū)直屬學校主要負責人請假以及中專、中學、教辦、成校主要負責人請假一周以上的由區(qū)教育局分管領導審批。
3、未經(jīng)請假（或請假沒獲批準）撤離工作崗位的以曠工論處，連續(xù)曠工時間超過15天（中間包括節(jié)假日），或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天（中間不包括節(jié)假日）的作辭退處理。
四、請假程序
1、教師請假必須用區(qū)教育局統(tǒng)一印的請假申請表向學校提出申請。若因突發(fā)原因不能書面請假的應先用電話請假，并于事后3天內(nèi)補書面請假手續(xù)。
2、請病假一個星期以上的應憑鎮(zhèn)級及以上醫(yī)院證明請假，請假三個月及以上的應憑龍崗中心醫(yī)院或龍崗人民醫(yī)院證明，經(jīng)學校同意后，由學校（小學由教辦）送《代課教師審批表》到區(qū)教育局人事科辦理。
3、請產(chǎn)假的教師在生產(chǎn)后，應向學校提供準生證、出生證、獨生子女證等，由學校送《代課教師審批表》到區(qū)教育局人事科辦理。
4、請哺乳假教師應于產(chǎn)假期滿前，向學校提出申請，若學校同意，由學校《代課教師審批表》到區(qū)教育局人事科辦理。
5、教師無故曠工超過可辭退天數(shù)時，學校校長應及時提出書面辭退建議，說明辭退理由和事實依據(jù)，并將辭退建議告知其本人（無法通知其本人的應通知其父母或配偶），允許其提出異議和申辯。學校辭退教師必須經(jīng)領導班子集體討論，報上級主管部門審批。
五、假期待遇
1、婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假。在規(guī)定的期限內(nèi)基本工資照發(fā)。
2、病假。（一）在兩個月以內(nèi)基本工資全額發(fā)給；（二）病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿10年的基本工資按90%計發(fā)，工作年限滿10年以上的，基本工資全額發(fā)給；（三）病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿10年的基本工資按70%計發(fā)；工作年限滿10年的不滿20年的，基本工資按80%計發(fā)，工作年限滿20年以上的，基本工資按90%計發(fā)；（四）全國勞動模范、全國優(yōu)秀教師、南粵杰出教師、建國前參加革命工作，因公負傷治療期間及身患絕癥者，基本工資全額發(fā)給。
3、事假。（一）全年累計在一個月（按30天計，含公休假日，不含法定節(jié)假日，下同）以內(nèi)的，基本工資全額發(fā)給；（二）全年累計超過一個月的，其超過天數(shù)的工資按其本人的基本工資的80%計發(fā)；（三）全年累計超過二個月的，其超過天數(shù)的工資按其本人基本工資的60%計發(fā)；（四）全年累計超過3個月的，超過天數(shù)的.基本工資停發(fā)。
4、哺乳假。符合計劃生育政策的教師，產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位領導批準請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間，基本工資按75%計發(fā)。
5、婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假、看護假、病假、事假、哺乳假期間的資金待遇原則上按深人發(fā)[1995]38號文執(zhí)行。即領取一個月工資的，資金發(fā)四分之一；領取二個月工資的，其資金發(fā)二分之一；領取三個月工資的，其資金發(fā)四分之三。事假累計超過一個月的，從下一個月起停發(fā)本年度資金。基本工資按比例計發(fā)的，資金、房補按相同的比例計發(fā)。
6、出勤獎。除產(chǎn)假以外，每請假一天扣6元，每月工作不足15天或無故曠工的，不發(fā)出勤獎。
7、下鄉(xiāng)補貼按每月的實際工作天數(shù)計發(fā)，請假一天扣發(fā)一天。
8、探親假路費報銷按深人發(fā)[1996]81號文執(zhí)行。
9、享受各類假期的教師物價補貼照發(fā)。
10、每月的工作天數(shù)按21.5天計算。
考勤與請假心得篇三
尊敬的老師：
我是_____級__________班學生xxx________學號_________________________因________________________________________原因，需請假_____日，從_____年月日_____（星期_____）到_____年月日__（星期_____）。特懇請老師批準！
家長電話：______________
此致
敬禮！
請假人：xxx
xx年x月x日
考勤與請假心得篇四
請假考勤是每個員工都會面對的問題。在工作生活中，假期是必不可少的，但不能濫用假期也是我們應該遵循的原則。在請假的過程中，我們需要注意時間安排、規(guī)范程序等等，通過假期考勤可以更好地管理和調(diào)配公司的資源，提高工作效率。在假期考勤中，我也得到了一些心得體會，下面將依次進行介紹。
第二段：請假提前申請。
請假的第一步是提前申請。在請假之前，我們應該提前了解公司的請假制度和規(guī)定。根據(jù)不同的公司，也有不同的請假流程。一般來說，我們需要填寫請假申請表，注明請假的時間和原因，并交給相關的負責人審核。因此，提前申請是非常重要的，它可以幫助我們確保請假的合法性，并且在請假時不至于因為程序的不規(guī)范而引起不必要的麻煩。
第三段：注意合理安排假期時間。
請假考勤的關鍵是時間安排。在申請請假時，我們需要注意合理安排假期的時間。一般來說，我們應該遵循“有事才請假，假期也要面向事業(yè)”的原則。這意味著我們應該將假期用于處理重要事務，避免將假期浪費在無關緊要的事情上。合理安排假期時間可以幫助我們更好地提高工作效率，避免工作受到無謂的干擾。
第四段：遵循請假規(guī)定。
在請假過程中，我們還需要遵循請假的規(guī)定。一般來說，公司會規(guī)定一些請假的要求和限制，并要求員工遵守。例如，一般來說請假的數(shù)量和時長會有一定的限制，而且請假時可能需要提供相應的證明材料。遵循請假規(guī)定可以幫助我們保持假期的合法性和準確性，并且關鍵時刻也能夠提供相應的依據(jù)。
第五段：請假后的工作調(diào)整。
請假之后，我們還需要做好相應的工作調(diào)整。請假之后，我們可能會錯過一些工作進展，因此我們需要及時補齊這些進展。在回來上班之前，我們可以與同事或下屬進行溝通，了解請假期間的工作進展情況，并及時調(diào)整工作計劃。這樣可以避免工作出現(xiàn)不必要的延誤，并能夠更好地適應工作狀態(tài)。
總結：
通過請假考勤，我們可以更好地管理和調(diào)配公司的資源，提高工作效率。請假的第一步是提前申請并注意合理安排假期時間。在請假過程中，我們還應該遵循請假規(guī)定，并在請假后做好相應的工作調(diào)整。請假考勤不僅僅是一個簡單的程序，更是一個展現(xiàn)我們擔當與責任的機會。只有通過規(guī)范的考勤程序，我們才能充分發(fā)揮自己的能力，提高工作效率，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
考勤與請假心得篇五
第1條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。
二、請假程序：
第4條 辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗下列證件(材料)：
1、由當事人提供工傷事故的經(jīng)過報告;
2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報告;
3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;
4、經(jīng)有關部門鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。
第5條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;
第6條 超假期應及時通告請示有關領導審批;
第7條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。
三、假期類別：
四、請假規(guī)定：
第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規(guī)定履行請假手續(xù);
第10條 員工請假以半天為單位，不足半天以半天計;
第12條 部門副職以上負責人請假由總經(jīng)理審批;
第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續(xù)者，可于當日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。
第17條 如果員工請假時弄虛作假，不能實事求是，一經(jīng)查出，按其情節(jié)輕重嚴肅處理;
五、假期說明
第18條 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。
第19條 法定假日：
元旦，1月1日至3日放假公休3天;
春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休，共7天;
清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休，共3天;
勞動節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天;
婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;
青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;
第20條 非法定假日：婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀念活動。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補假。
第21條 年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。
1、年休假標準：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;以滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1) 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;
2) 累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;
3) 累計工作滿20年以上的`員工，請病假累計4個月以上的;
3、 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應休年休假未休的天數(shù)工資按國家標準執(zhí)行。
第22條 事假：員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請事假，事假期間不發(fā)工資。
1、有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。
2、有薪事假標準：員工累計工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。
第23條 病假：員工因病請假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請假條，由醫(yī)務人員簽署意見，再按事假審批權限報批;病假的醫(yī)療期及待遇按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
1、 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
3)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴-力等意外傷害的;
4)、患職業(yè)病的;
5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6)、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
2、職工有下列情形之一的，視同工傷：
1)、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
2)、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
3)、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
3、 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
2)、醉酒導致傷亡的;
3)、自殘或者自殺的。
4、在醫(yī)療期間，按照《工傷保險條例》執(zhí)行，因員工個人責任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。
第25條 婚假：員工符合結婚條件，需請婚假者憑結婚證填寫請假條，經(jīng)計管員審核，部門負責人簽署意見后報總經(jīng)理審批。婚假的假期按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補肋工資。
第26條 生育假：員工符合計劃生育規(guī)定需請生育假的，按請婚假審批程序審批;請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。其假期及津貼補償按《計劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
第28條 長假：員工請假超過15天即為長假，請長假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請的，須通過辦公室來辦理。
六、附則
第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋，報總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同;
第30條 本手冊自發(fā)布之日起開始實施。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索考勤 請假制度。
考勤與請假心得篇六
尊敬的______老師：
您好！
您的學生________因______________________需請假__________學時，望老師批準。
(請假日期：__________年_____月_____日至__________年_____月_____日)
請假人：______________
_____________________學院_______________________(班級)
聯(lián)系電話__________________________________
__________年_____月_____日
班主任：(簽字)________________________________
學院簽字：簽字________________________________
考勤與請假心得篇七
一、校內(nèi)出勤情況：
平時記錄方法：上班（課）和參加小組會議、活動情況：分為“全勤”、“請病假x次”、“請事假x次”、“無故曠工x次”四種情況記錄。（校內(nèi)出勤情況請組長如實詳細記錄，每月匯報至駐縣老師）
二、離校請假情況：
離校請假分為以下情況：國家法定假期請假，實習學校公休假，師大考試假，個人病假、事假。
平時記錄方法：由駐縣老師負責掌握，寫清楚本組某人請假類別和天數(shù)（次數(shù)）。每次請假必須如實填寫《請假條》，必須由本人提前向駐縣老師請假，不寫請假條者，均視為私自離校。請假條每月月底一次性上交駐縣教師。
如需請假，務必先給帶隊教師溝通，允許后，再與學校主管領導請假，說明請假原因和日程安排，都同意后才準離校，歸校務必向帶隊教師和學校主管領導銷假。
三、私自離校情況：
未經(jīng)請假私自離開實習點視為私自離校。
四、考勤指標量化計分方法：
（1）考勤指標量化計分滿分40分（即全勤為40分）。
（2）2天以內(nèi)的學校公休假，個人事假，每請假一次（請假一次：指離開實習縣區(qū)、或請假超過24小時、或請假需在外過夜的），扣5分。校內(nèi)出勤請假的人，每請假一次，扣1分。二者重復的部分不再累加。
（3）3天及以上的學校公休假、國家法定假期、師大考試請假、個人病假者，只記次數(shù)，不扣分。
（4）私自離校者，按照“實習生退出辦法”給予相應懲罰。
為了嚴明學習紀律，嚴肅學風、校風，一定程度上確保學生在校安全，特制定本制度。
1.各班充分利用《班務日志》，將本班每天考勤情況和各種請假、曠課情況如實記錄在冊。家長出示的書面請假條需張貼在《班務日志》當天對應的頁面。
2.學生在上學前因病或臨時有事不能及時到校，需由其家長電話或短信告知班主任，到校后需將家長的書面請假證明交付給班主任。沒有家長書面請假證明的，班主任需落實其遲到原因，并在合適的時候將該生遲到情況反饋給其家長。
3.學生在校期間因病或臨時有事需要離校的，需填寫學校統(tǒng)一印制的《請假條》，不得請他人代請或事后補假。離校時未出示書面請假條或未經(jīng)批準強行離校者，一律按曠課處理。
4.學生因病或因事不能到校，需由其家長出示請假證明，一天以上需經(jīng)過班主任批準，三至七天內(nèi)需經(jīng)過年級主任批準，一周以上二周以內(nèi)需學工處批準，二周以上需報主管校長批準。無此手續(xù)者按曠課處理。
5.學生應認真對待室外體育課，因病不能參加體育課的，需家長、班主任或校醫(yī)務室出具證明，臨上課時交予體育老師。
6.學生在音樂教室、實驗室、微機室等其他教室以外的地方上課前，科任老師和班干部應認真清點本班人數(shù)，因故需要請假的只能出示由班主任簽字的書面證明。否則一律按曠課處理。
7.學生在請假時，如果因故無法聯(lián)系到班主任，需請本班其他老師代為簽字準假，事后由簽字老師負責與班主任聯(lián)系。
8.所有課任老師均有責任負責本節(jié)課學生的考勤，如遇缺勤的學生要落實原因，及時保持與班主任的聯(lián)系。
為了進一步加強學校內(nèi)部管理，為了不斷完善學校人事管理制度，加強勞動紀律，嚴肅校紀校規(guī)，保證學校教育教學、學校管理及其它工作的順利進行，根據(jù)龍崗區(qū)教師請假制度，結合學校實際，特制訂此規(guī)定。
一、勞動紀律要求：
1、教職員工實行坐班制，必須準時上、下班，不串崗，不早退。
（1）上午上班時間不得晚于8：00，下班時間不得早于11：30。
（2）下午上班時間不得晚于2：30，下班時間不得早于5：30。
（3）有晚修的老師進班時間不得晚于晚上7：00，下班時間不得早于晚上10：00。
2、按時上、下課。不搶課，不遲到，不拖堂，不提前下課。
3、教師在空課時間不應做私事和長時間的閑談，應充分利用空課時間在辦公室閱讀教學資料，備課或批改作業(yè)等教學業(yè)務工作，或在閱覽室讀報刊。
4、教師在辦公時間不大聲喧嘩、不玩游戲，不妨礙、影響他人工作。
5、教職員工必須準時參加升旗儀式，學校集會，部門、級組、科組及備課組會議。
6、教職員工必須認真做好本職工作，按時、保質(zhì)保量地完成學校或部門安排的工作。
7、各部門必須建立考勤登記制度和嚴格的請假審批制度。教職員工必須嚴格按照請假制度進行請假。
二、勞動紀律管理辦法：
1、部門主任、年級組長直接管理并檢查本部門、年級組教職員工的勞動紀律，并將綜合考勤情況上報到學校辦公室。
2、學校辦公室負責對各部門、年級進行不定期的勞動紀律檢查或抽查，原則上每月不少于兩次。
3、教職工的出勤情況每個月統(tǒng)計公示一次，并要求在年終考核表中如實填寫。
三、對遲到、早退、缺勤、缺崗的處理：
遲到、早退指不按時上班、上課、早讀，不按時參加升旗儀式，學校集會，部門、級組、科組及備課組會議。
1、部門主任、年級組長勞動紀律檢查中發(fā)現(xiàn)教職員工無故遲到、早退的，達2次及以上的，及時提醒教育，并按華中師大龍崗附中在編（臨聘）教職工崗位津貼分配方案扣除相應工資、崗位津貼。一個學期內(nèi)遲到、早退超過十次的，年度考核不得評優(yōu)評先，并扣除相應工資、崗位津貼及年度考核獎金的50％。
2、學校辦公室在勞動紀律檢查中發(fā)現(xiàn)教職員工無故遲到、早退的，及時批評教育，一個學期內(nèi)遲到、早退超過六次的，當年年度考核不得評優(yōu)評先，并按《華中師大龍崗附中在編（臨聘）教職工崗位津貼分配方案》扣除相應工資、崗位津貼及年度考核獎金的.50％。
3、因病假、事假不在崗達一個月及以上者扣除當月月崗位臨時津貼。
4、教職員工無故不參加升旗儀式，學校集會、部門、級組、科組會議的。凡超過五次的，按無故曠工處理，并扣除相應工資及當年年度考核獎金，當年年度考核不得評優(yōu)評先。
5、教職員工必須嚴格按照有關請假制度規(guī)范請假，學校辦公室在勞動紀律檢查過程中，如果發(fā)現(xiàn)有部門、年級違規(guī)批假的，除按規(guī)定處理當事人之外，部門負責人、年級組長作違紀處理。發(fā)現(xiàn)教職員工不按請假制度規(guī)范請假的，如通過部門、年級請假后，請假條不交學校辦公室存檔的，按曠工處理。
四、關于請假：
1、請假時間、審批程序及權限：
（1）任課教師：半天以內(nèi)由年級組長審批并上報落級行政；1天以內(nèi)（含1天）逐層上報給年級組長、教學處主任，由主管副校長審批；2天以上（含2天）至1個月以內(nèi)須逐層上報給年級組長、教學處主任、主管副校長，由校長審批；1個月以上至半年以內(nèi)由區(qū)教育局人事科審批；半年以上由區(qū)教育局領導審批。
（2）教輔人員：1天以內(nèi)（含1天）由部門主管審批；2天以上（含2天）上報部門主管，由主管副校長審批；1周以上（含1周）上報部門主管，由校長審批。
（3）行政干部：1天以內(nèi)由主管副校長審批；2天以上（含2天）由校長審批。
2、請假程序：
（1）請假人到辦公室領取統(tǒng)一的《華中師大龍崗附中教職工請假申請表》；
（2）逐級審批后，將申請表交辦公室備案；
（3）假期期滿后，請假人須向審批人銷假（請病假的須持有醫(yī)院證明）。未經(jīng)銷假而造成考勤統(tǒng)計失誤等，由請假人自行負責。
3、請假人假期期間的相關待遇按《龍崗區(qū)教工請假制度》執(zhí)行。
4、凡參加各級各類教研科研、學術活動的教師，應首先按上列第一條提出申請，逐級審批后方可參加，否則，一律按曠課（工）處理。
5、因特殊情況不能參加升旗儀式，需提出書面申請，經(jīng)校長審批后報辦公室備案。
6、請假人應配合年級和主管領導做好請假期間的工作安排。
7、職工應利用寒暑假探親、訪友，工作時間原則上不再審批探親假；職工全年請假累計一般不得超過一個月；婚、喪、產(chǎn)等假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
五、本規(guī)定適用于全校所有在編在崗教職工、聘用教師、聘用員工。
六、本規(guī)定從2015年9月1日起執(zhí)行。
七、本規(guī)定的解釋權歸校長辦公會。
華中師范大學龍崗附屬中學
2015年9月1日
考勤與請假心得篇八
在工作中，偶爾可能會遇到一些緊急的情況，需要請假。請假是一種常見的行為，但是請假要注意一些禮儀和細節(jié)。在請假期間，如何處理考勤情況也是一個需要思考的問題。在這方面，我有一些個人的心得體會。
首先，我認為請假前要提前和上級商議。請假不是一個單方面的行為，我們需要尊重領導的意見，以免給團隊工作造成不必要的困擾。同時，提前告知上級可以讓他們更好地安排工作，避免因為我們的請假而導致項目進度延誤。因此，在我請假之前，我通常會提前和上級商議，并盡量選擇一個會給他們帶來較少影響的時間段。
其次，我認為請假期間要及時溝通。在請假期間，我們需要與同事和領導保持良好的溝通，以及時了解項目進展和處理一些緊急情況。有時候，雖然請假了，但我們并不是完全脫離工作，還需要根據(jù)工作需要做一些必要的調(diào)整和處理。通過定期溝通，我們可以更好地保持團隊的協(xié)作，減少因為請假而造成的工作斷裂。
第三，我認為請假時要做好請假單和相關材料的準備。請假并不是一句口頭的表達，而是需要填寫請假單和提供相關材料的。請假單是我們請假的依據(jù)，所以填寫請假單的內(nèi)容要真實準確，不能虛報或夸大事實。同時，特殊情況下，我們還需要提供相關的醫(yī)療證明或其他證據(jù)，讓請假的理由更加有說服力。準備好請假單和相關材料，不僅可以便于領導審核，請假期間也可以作為一種對自己行為的合規(guī)性證明。
第四，我認為請假后要及時補上考勤記錄?？记谟涗浭俏覀児ぷ鞯闹匾罁?jù)之一，所以，請假期間不能忽視對考勤的記錄和整理。在請假結束后，我們應該盡快補上請假期間的考勤情況，以免給自己和領導造成困擾。另外，為了保持團隊內(nèi)部員工的信任和公平性，我們也要做到請假和考勤的記錄一致，不能篡改或造假。
最后，我認為請假是一種合理的行為，但也應適度。請假不是為了躲避工作，而是為了更好地調(diào)整自己的狀態(tài)和應對突發(fā)情況。所以，在請假時我們要注意選擇合適的時機和合適的理由，以免給上級和同事留下不負責任的印象。請假期間，我們還要盡量調(diào)整自己的心態(tài)，不斷學習和總結，以保持對工作的熱情和積極性。
總的來說，我認為請假考勤需要注意一些禮儀和細節(jié)。在請假前要提前和上級商議，請假期間要及時溝通，做好請假單和相關材料的準備，請假后要及時補上考勤記錄，并注意請假的適度性和合理性。通過這些方法，我們可以更好地處理請假考勤問題，保持良好的工作關系和團隊協(xié)作，同時也能提升自己的工作效率和專業(yè)素養(yǎng)。
考勤與請假心得篇九
中心校由分管行政負責，村小由村小負責人負責，分塊進行。考勤情況每周一結，月底匯總，公示后報檔案室存檔。
2、審批權限及手續(xù)
1）、審批權限
請假半天之內(nèi)（含）的教學人員中心校由分管領導、村小由村小負責人簽批；超過半天在一天之內(nèi)由教導主任簽批；請假超過一天在一周以內(nèi)由校長簽批；超過一周（含）則通過校務會研究決定后由校長簽批。公假由行政會決定校長簽批；行政會成員請假由校長簽批。
2）請假手續(xù)
教職工請假需按照規(guī)定，先根據(jù)請假時限長短持學校統(tǒng)一制作請假條到規(guī)定責任人處批假，由責任人簽字同意后，再持條到學校辦公室，由辦公室人員填寫請假日志。
3）銷假
請假結束后要銷假，先向批準人銷假，再到辦公室銷假，不及時銷假者所誤時間以曠工計。
4）補假
若遇有緊急情形，在?？上瓤陬^向分管領導請假，不辦理請假手續(xù)，但事后必須及時補假；若在家或路上遇到特殊急難情況，可先行處理，過后再到校相關責任人處說明情況，辦理補假手續(xù)。
3、病假
1） 病假必須出具鄉(xiāng)級及以上醫(yī)院的病假證明（或病歷）
2） 父母、配偶，子女住院，治療需陪床時，假期期限為：
陪父母為住院天數(shù)除以子女人數(shù)；陪配偶為住院天數(shù)；陪子女為子女住院天數(shù)一半；陪父母外的直系親屬為其住院天數(shù)的五分之一，住院天數(shù)以醫(yī)院住院結賬清單為準。超過兩個月的作個人請假處理。
3）、意外事故以病假論。
4）、病假除以上規(guī)定外，不再作處理，但量化時按規(guī)定處理。
4、公假
1）、婚假
教職工本人結婚，假期為一周，連同星期六、日在內(nèi)共計7天（晚婚的按照有關規(guī)定執(zhí)行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁準假2天；超假以事假論。
2）、喪假
教職工的配偶，直系親屬和一起生活的公婆、岳父母過世，可請喪假。假期視其情況為3——7天，工資照發(fā)，因故需延期作事假論。
3）產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假為90天，晚婚晚育者延長15天。但若遇跨學期情形或學校人員緊張，一般休假3個月，滿三個月后上課。上班后6個月內(nèi)在完成工作任務的前提下，可適當機動；滿6個月后恢復正常上班。女職工意外懷孕后流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)院或計生部門證明給予兩周工作日休假。產(chǎn)假和流產(chǎn)請假期間一切待遇正常。但流產(chǎn)請假需自行調(diào)整好自己工作后報相關處室備案。
4）、函授進修考試等學習假
按主管部門（或進修學校）通知時間準假，離校前3天向學校提出口頭申請，并填好請假條參加學習，按時往返，逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。所任工作由學校相關部門協(xié)調(diào)安排。曠課一節(jié)扣40元。
5）、凡規(guī)定公假不予處理。
5、會議、升旗、臨時集會、各種日常常規(guī)會議遲到、早退、請假一次扣3元，并扣1分/次；曠會扣10元，另扣2分/次。每月請事假超過2次后即按曠會處理。曠課每節(jié)扣40元,并扣2分/次。上課遲到或早退10分鐘內(nèi)扣10元，10—20分鐘扣20元,20—30分鐘扣30元,并扣1分/次。30分鐘及以上按曠課處理，扣40元,另扣2分/次。
6、全校教職工每月合計請事假最多累計1天，每超過1天，即按所任工作予以每節(jié)課或每半天（非教學人員）扣5元，并扣1分／次。1天內(nèi)不予經(jīng)濟處理。
7、一學期病假超過20天，事假超過10天或有2次曠工或曠課現(xiàn)象者不能參加任何評優(yōu)晉級。年度考核為“基本稱職”。
根據(jù)國家和山東省及省醫(yī)科院有關文件精神，結合本所實際，制定本規(guī)定。
一、各種假期的種類、期限和要求
1、工休假
(1)根據(jù)“魯電發(fā)[1991]42號文件”精神，工作年限不滿5年的職工不享受公休假；工作年限滿5年不滿15年的，每年休假10天；工作年限滿15年及其以上者，每年休假14天。工休假包括公休日，不包括法定的節(jié)假日和探親假、產(chǎn)假等。
(2)工休假統(tǒng)一安排在暑期休完;因工作值班者，應在工休假后一周內(nèi)集中補休，過期不休作自動放棄處理。
2、探親假
（1）凡錄用來我所的職工，工作時間滿1年，可享受探望父母的待遇。未婚職工每年一次，已婚職工每4年一次，每次20天(包括公休日和法定節(jié)假日)，另加路程時間。與父親或母親一方同住一地的，不享受此待遇。因父母分居在兩地，一次只能探望父親或母親。
（2）見習期間的職工不享受探親待遇。見習在下半年期滿的，從下一年度享受探親假。
（3）男女雙方都符合探親條件的未婚職工，利用探親假期前往一方的父母所在地結婚的，雙方均可享受探親待遇，并按其各自原來探望父母時所需的往返路費報銷，超過部分自理。
（4）職工在探親期間因病超過了假期，必須由鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明，經(jīng)所領導批準可按病假處理。
（5）職工探親往返途中，遇到意外，造成交通停頓，致使不能按期返所工作的，要持有關證明，向分管所長提出申請并經(jīng)批準后，其超過日期可作為探親的路程假處理。
（6）職工在一年內(nèi)請事假與親屬團聚累計超過探親規(guī)定天數(shù)的，可以報銷一次往返路費，不再享受探親假待遇;職工在家與親屬團聚累計超過探親規(guī)定天數(shù)的，取消當年享受探親假的待遇。
（7）職工探親無辜超假，按曠工處理。職工探望父母親，均以他們的定居地(戶口所在地)為準。
（8）利用探望父母假期結婚的職工，不再另給結婚假。新婚職工，夫婦兩地分居，必須結婚滿一年，方可享受探望配偶待遇，每年一次，每次30天(包括公休日和法定節(jié)假日)，另加路程時間。
職工配偶是軍隊干部的`，職工不受軍隊干部是否已利用年休假與其團聚的限制，仍可申請?zhí)接H假到部隊探親。
（9）已婚職工與父母、配偶分居三地，符合探父母和配偶兩種待遇的，在探望配偶的當年又探望父母的，可以一次給假，假期按規(guī)定一并計算。
（10）己婚職工配偶死亡或離婚后又未婚且符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿1年后，可按未婚職工享受探望父母的待遇。
3、婚假
達到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)的職工結婚假15天;已達到法定結婚年齡但未達到晚婚年齡的職工，結婚假3天。
4、產(chǎn)假
育齡女職工可休產(chǎn)假5個月(包括公休日和法定節(jié)假日)，剖腹產(chǎn)者另加產(chǎn)假15天。
5、哺乳期事假
產(chǎn)婦職工，產(chǎn)假期滿后因特殊情況，確需本人在家照看孩子的，可申請哺乳事假，一般為5-7個月(包括公休日和法定節(jié)假日)。
6、喪假
職工本人直系親屬去世后，可請喪假3天，外地另加路程時間。
7、病假
職工因病不能堅持正常工作，憑定點醫(yī)院的病例和出具的證明請病假。
8、事假
職工個人的事情應盡量利用公休日和節(jié)假日處理，特殊情況急需時，可請事假。
二、各種假期的批準權限和請假手續(xù)
1、探親假需由本人填寫“休假申請單”，室主任同意后報所長審批。
2、請事假者，一天以內(nèi)可事先提出中請，經(jīng)室主任同意后方可離崗;一天以上者，由本人填寫請假單，室主任同意報所長審批后方可離崗；室主任請假須經(jīng)所長批準后方可離崗。
3、請病假者，一周以內(nèi)由本人持醫(yī)院證明向室主任請假，室主任簽字后交所辦公室備案；一周以上，報所長審批。
4、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假，均須由本人寫出申請，室主任同意后報所長審批。
5、院、所公益性集體活動及各種會議和政治學習必須參加，不能參加者必須事先請假;一次無故不到者，按曠工一天處理。
三、各種假期的工資及福利待遇
1、由單位統(tǒng)一安排的公休假和法定節(jié)假日，工資等福利待遇不變。
2、哺乳期事假期間，除扣發(fā)保健衛(wèi)生津貼、誤餐補助費、考勤及目標管理獎外，再扣發(fā)職務工資的30%。
3、工作人員休病假按“國務院國發(fā)[1981]52號”文件規(guī)定執(zhí)行。
（1）病假在兩個月以內(nèi)的，除扣發(fā)衛(wèi)生津貼和誤餐費外，原工資全發(fā)。
（2）病假超過兩個月，不滿六個月的，從第3個月起按下列標準發(fā)病假期間工資:
a、工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%;
b、工作年限滿10年的工資全發(fā);
（3）病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)病假期間工資:
a、工作年限不滿10年的發(fā)給本人工資的70%;
b、工作年限滿10年及以上者，發(fā)給本人工資的80%;
（4）上述病假期間均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
4、女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，按人事部“人薪發(fā)[1994]7號”文件精神執(zhí)行，發(fā)給本人職務(技術等級)工資與國家規(guī)定比例計算的津貼。
5、職工休婚假、喪假期間扣發(fā)衛(wèi)生津貼及誤餐補助。
6、職工請事假或病假每月累計5天以上扣發(fā)當月考勤獎。
7、凡無故曠工一天者，扣發(fā)當月工資50%，年終獎50%；曠工2天者，扣發(fā)當月工資及全部年終獎金;長期曠工按國家有關規(guī)定辦理。
8、全年事假累計超過2個月者，扣發(fā)全年獎金。
四、考勤辦法
1、考勤登記以科室為單位進行，室主任為考勤員。
2、考勤要逐日登記，每月月底前將考勤記錄報辦公室;辦公室根據(jù)考勤情況計發(fā)上述各種補貼。
3、所里隨時對各室出勤和考勤情況進行抽查。
4、全年出勤情況作為評選先進個人和先進集體的條件之一。
第一條 為了有利于干部的教育、管理和監(jiān)督，強化干部全心全意為人民服務的宗旨意識，當好人民的好公仆，特制定本制度。
第二條 鄉(xiāng)政府實行星期一至星期五工作制（農(nóng)忙季度，突擊性工作和上級會議等除外）和節(jié)假日的休息制度。
第三條 全體鄉(xiāng)干部實行上班簽到考勤制度。
第四條 簽到時間：上班簽到時間為上午11：00—12：00。簽到地點為鄉(xiāng)政府一樓大門口，并注明當天工作去向。
第五條 參加上級召開的會議或由領導派出工作不能按時簽到的，由鄉(xiāng)黨委、政府主要領導或黨委副書記在簽到薄上注明去向。既未請假又未簽到的，視為曠工。
第六條 干部因事離崗前，必須向書記以假條形式書面請假，經(jīng)批準后交辦公室登記方能離崗，歸崗后必須及時到辦公室銷假，口頭請假、請霸王假一律按曠工處理；逾期不銷假者，作曠工處理，病假一般以醫(yī)院出據(jù)的證明為準。
第七條 副科以上領導干部的請假，三天以內(nèi)由黨委書記審批；三天以上的由黨委書記同意后向政府報批。
第八條 一般干部的請假，一天以內(nèi)由黨委副書記審批；一天以上的，由鄉(xiāng)黨委書記審批。月請假次數(shù)不得超過2次。年請假累計超過20天的，不得享受干部帶薪年休假待遇。
第九條 凡無故曠工者，每天扣50元錢。連續(xù)十五天或全年累計三十天曠工者，按《公務員法》等有關規(guī)定給予解聘、辭退直至開除公職。
第十條 開會遲到半小時以內(nèi)每次扣款10元，遲到半小時以上者按曠工半天計算，開會無故缺席1次按曠工一天處理?？劭钣牲h委副書記安排相關人員累計造表，交財政所在干部個人津補貼中扣除，扣款收入歸鄉(xiāng)財政按月入帳。
考勤與請假心得篇十
第一章 總則
為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進行，結合國家相關法規(guī)政策，特制訂本制度。
本制度適用于公司所有員工。
本制度自2003年2月1日起施行。
第二章 考勤管理規(guī)定
工作時間：
上午：8：30——11：30
下午：12：30——17：30
考勤管理：
嚴格遵守作息時間，所有員工出勤、進出門必須刷卡。員工因公不能按時上班者，須提前經(jīng)直接上級同意，并由直接上級通知前臺備案。
上班未能按時到崗，同時也沒有向直接上級請假者，60分鐘以內(nèi)記為遲到，60分鐘以上記為曠工，員工曠工由前臺秘書在當日10：00以前向該員工的直接上級確認后確定。逾期辦理請假手續(xù)者須出示書面證明。
如果員工晚上加班過晚,第二天可以實行彈性工作制，但是需要在當晚發(fā)e-mail給直接上級并抄送給前臺秘書說明加班情況、工作時間、第二天確定的.到崗時間和調(diào)整后的工作計劃安排。對于承諾不能履行者，將取消其彈性工作的資格，直到其糾正自己的行為為止。
公司統(tǒng)一由前臺秘書負責監(jiān)督刷卡和核實考勤記錄。
考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。
公司員工必須親自刷卡，不得以任何理由替他人刷卡或委托他人刷卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按照曠工處理。
如私自更改考勤記錄，則根據(jù)情節(jié)給予相應的處分。
工作卡不得轉借公司以外的人，如果公司員工因轉借而造成了公司及個人財產(chǎn)的遺失和損壞，該員工需做出相應賠償并視情節(jié)的嚴重性由企業(yè)管理部給予處分。
考勤報表分為周、月、季度三種，由前臺秘書在相應的時段做出，其中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間和次數(shù)、請假天數(shù)、出差天數(shù)、遲到、早退、曠工次數(shù)、因私外出次數(shù)。
員工遲到或早退一次扣發(fā)工資10元。曠工半天扣發(fā)日工資的100%，曠工一天(含)以上，每日按日工資的200%扣發(fā)工資。當月滿勤者，給予全勤獎50元。
第三章 外出管理
公司員工因公外出，應在前臺填寫《人員外出登記表》。
公司員工外出后當天不能返回者，應事前經(jīng)直接上級同意，并通知前臺秘書。若因特殊情況未能提前向直接上級請示，在次日上班后須及時與前臺講明情況，經(jīng)直接上級核實方可。
如經(jīng)確認，員工未經(jīng)直接上級批準，外出后當天沒有返回，
考勤與請假心得篇十一
學生上課、實驗、學習、勞動、軍訓、集會、早操、自習等都必須實行考勤。因故不能參加者，必須履行請假手續(xù)。
二、請假手續(xù)
學生在校學習期間，一般不準請假，如確需請假者，由本人填寫“請假單”并附有證明材料按審批權逐級審批。
1、病假須有院醫(yī)務室或鄉(xiāng)以上醫(yī)院的證明病歷診斷等。
2、學生一般不準請事假，如特殊情況（直系親屬病重、病故，家里受災）需有家里來人或家長電函。
3、因公請假，需持班主任及學院有關處室證明。
三、審批權限
1、請假一天以內(nèi)由班主任批準。
2、二至七天內(nèi)班主任簽署意見，院系分管學生工作領導批準。
3、七天以上由院系審批后，報學工處備案。
4、學生請假，未經(jīng)批準，一律無效。
四、考勤辦法
1、學生考勤由各班班長（或由班主任指定的.學生干部）負責。班長應逐日填寫學生考勤表，每周星期日晚自習在班公布，同時將“學生考勤表”交教學系。
2、早操由學生會紀檢部負責考勤，上課、自習由系值日教師考勤。學工處負責抽查。每周一公布上周學生考勤。
3、凡考勤范圍內(nèi)不請假、請假未批或超假而未參加考勤者，均以曠課論處。
4、上課（或自習）以電鈴聲為準。上課鈴聲響后進教室者為遲到；下課鈴聲未響離開教室者為早退。
5、嚴禁超假，學生必須按準假日期按時返校。如因特殊情況不能按期返校的（包括開學不能按期返校的），必須事先電函請假，返校時，事假需持鄉(xiāng)或街道辦事處以上單位證明，病假需持鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明，按請假權限的規(guī)定，辦理手續(xù)。否則，超假天數(shù)以曠課論處。
五、曠課處理
1、曠課一天按8學時計算，實習實訓、軍訓無故不參加者按每天5學時計算曠課，遲到早退累計3次按1學時計算曠課。
2、一學期累計曠課達20學時（2.5天）者，給予警告處分；達40學時（5天）者，給予嚴重警告處分；達60學時（7.5天），給予記過處分；達80學時（10天）者，給予留校察看處分；連續(xù)曠課達兩周以上者，按放棄學籍，自動退學處理。
3、無故累計缺課達該課程教學學時數(shù)的四分之一者，取消該課程的考試資格。
一、學生必須依照學校規(guī)定按時到校，遵守學校的作息制度，因事不能到校上課應事先請假，請假人在填好《學生請假條》后需請小區(qū)責任教師、班主任簽字，并交到學校值班領導處。未經(jīng)請假或請假未獲批準而不上課者作曠課處理。無故曠課經(jīng)小區(qū)責任老師教育不改，一周累計曠課達3節(jié)者，結合家長教育。
二、上課鈴響后進入教室（或實驗室等）都作遲到處理；在下課前擅離教室者作早退處理。
三、學生請病假須有醫(yī)生或家長證明。來不及請假者，在回校時須持證明辦理補假手續(xù)。
四、因病或特殊情況，不能上體育課須持醫(yī)院證明，到校體育組辦理免上體育課證明，否則按曠課處理。
五、學生返校需及時向班主任銷假。
六、學生弄虛作假請假的（如謊稱有病或有事），經(jīng)查實后按曠課處理并且在政教處進行記錄備案，今后凡是請假必須由家長到校向班主任請假。
1．學生必須遵守學校的作息制度，按時到校、離校，不得曠課，不得無故遲到、曠課或早退。
2．教師必須認真做好晨間和課前學生點名工作。發(fā)現(xiàn)學生未到校應及時與家長聯(lián)系，詢問原因，并做好相應紀錄。如遇特殊原因則班主任需上門家訪做好相應工作。
3．學生因病、因事請假，需出具假條由班主任或學校領導簽字同意方可離校。由于特殊原因事先來不及請假則事后及時辦理補假手續(xù)。請假證明先交由學校門衛(wèi)室保管，學期結束交教導處統(tǒng)一保管。
4．學生到校后因病、因事需請假，除參照上述第三條先行辦理相關手續(xù)后，由家長親自到校來接并在請假條上簽字證明，在出校門前持請假證明交門衛(wèi)室工作員，經(jīng)驗收無誤后，方可予以放行。
5．事先不請假，事后又不補假者，作曠課處理。對曠課學生應及時進行了解、教育。
6．有慢性病不能堅持學習的學生，應由家長提出書面申請并持醫(yī)院證明向教導處辦理休學手續(xù)。病愈后，持醫(yī)院證明向教導處辦理復學手續(xù)。
7．因病或特殊情況不能上體育課的，應向班主任和體育教師說明原因。
8．各班必須每天做好學生點名工作，學期結束，需將學生出勤情況填入學生成績單。
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考勤與請假心得篇十二
目的：為規(guī)范行為，加強考勤管理。
一、 員工上下班必須打卡，每日二次，上班前和下班后，不得無故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領導批準簽字，把備忘錄交考勤員處。
二、 違反上述規(guī)定，每次罰款10元，違紀2次以上除罰款外，給予書面警告，并保留此標記警告并記入個人考核檔案。
三、 員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一次扣10元，當月累計遲到早退五次扣半個月基本工資，八次停發(fā)當月工資，十次以上(包括十次)工資延后3個月發(fā)放。遲到早退半小作曠工100元/次處理。
四、 員工無故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者，作曠工處理。曠工為：工人200元/次、管理人員300元/次、連續(xù)曠工5天、或一年內(nèi)累計曠工達30天者，屬于自動離職不給予結算工資。
五、 凡遇停電、斷料等特殊原因，員工不許離開公司，等處理好后員工必須照常上班。
一、車間員工有車間主管負責考勤請假，請假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。
二、管理人員由部門經(jīng)理負責考勤請假，請假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。
三、部門經(jīng)理由直屬領導考勤請假，請假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。
一、車間3天以下請假由主管審批，3-7天之間由部門經(jīng)理審批，10天以上必須由直屬領導審批，但必須要有下屬負責人書面報告。
二、管理人2天以下由部門經(jīng)理請假，3天以上由直屬領導審批，必須安排好本車間生產(chǎn)工作或指定代理人后請假才有效。
三、部門經(jīng)理2天以上請假必須向直屬領導請假，1天以內(nèi)只要工作安排到位無須請假。
四、 人事部必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后，上交財務方可計算工資。
一、 員工請事假、病假、公假等，必須到人事部領取統(tǒng)一請假單，正確填寫，報有關領導簽字后，送人事部處備案。具體程序如下：
(一) 病假
1. 員工因病請假，須持有醫(yī)院出具的病歷休假證明，報車間管理與人事部考勤員處。
2. 如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話通知部門領導說明病情，事后補交病歷休假證明。
3. 員工因病請假期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計十五日;滿一年的，從第二年起每年增加十五日。
(二) 事假
1. 員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應先辦理請假手續(xù)，得到批準后，方可離開崗位，特殊崗位必須提前2個工作日上報負責人，得以安排才有效。
(三) 公假
2. 員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續(xù)，出差回來必須到人事部銷假。手續(xù)不完善者作事假處理。
五、以下不作請假考勤管理：
1、任何人員不許電話請假、口頭代信請假，在外公差因假期無法按時到崗，必須提前1個工作日報部門領導與人事部。
3. 事假期間遇有法定節(jié)日，應將節(jié)日假扣除。事假期間，公司不發(fā)工資。如當月請事假超過1周者，當月福利取消(伙食費補貼)。
3. 員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者，一年內(nèi)累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇。
考勤與請假心得篇十三
一、目的：為了加強考勤管理，規(guī)范員工請休假程序，確保生產(chǎn)順利進行制定本制度。
二、范圍：本制度規(guī)定了員工請假程序、假別、請假準核權限、請假的記錄等內(nèi)容，本制度適用于所有本公司員工。
三、請休假管理制度：
1、請假手續(xù)：員工請假，必須由本人于假前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》，如確因急病、急事且居住地離單位較遠，確實不能親自辦理請假手續(xù)時，可用電話或委托他人向主管領導請假，事后必須補辦請假手續(xù)和交驗有關證明，否則無請假單而未出勤者均視為曠工；員工請假期滿，因特殊情況需要續(xù)假時，應于假期期滿前按規(guī)定向相關主管辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假未準應按時上班。
2、請假類別：請假分為公假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、停薪留職9種，分為有薪假和無薪假兩種婚喪假，探親假為有薪假，其它除特殊情況規(guī)定外均執(zhí)行無薪假別。
3、請休假程序按照下列程序執(zhí)行。
4、為了保證制度的可查性，要求各部門請假單除交綜合部一份外，在本部門留存存根一份。
為加強對工作人員的管理，嚴明考勤紀律，提高工作效能，根據(jù)《公務員法》、《公務員考核規(guī)定》、《職工帶薪年休假條例》以及省、市有關病事假期間生活待遇有關規(guī)定，結合本局實際制定本制度。
本制度所稱工作人員，是指在本系統(tǒng)工作的國家公務員、工勤人員以及合同制聘用人員。
全系統(tǒng)上班簽到、請假、考勤等工作紀律由紀檢組長負責，監(jiān)察室監(jiān)督執(zhí)行。
全系統(tǒng)工作人員要模范遵守工作紀律，按時上下班。
全系統(tǒng)實行每日上午、下午分別簽到制，簽到要實事求是，不能代簽。簽到必須在上班前后10分鐘內(nèi)簽完，未按時簽到者，即視為遲到；沒有簽到，又無請假，即為曠工。
參加例會、工作會議和集體活動，實行點名制度。
監(jiān)察室憑簽到記錄和點名記錄考勤。考勤表每周一公示，接受職工監(jiān)督。
各工商所（分局）的考勤表于次月5日前報送監(jiān)察室，監(jiān)察室對每月考勤情況進行收集、匯總、存檔。
請假手續(xù)：
（一）請假必須由本人提交書面的請假條，按權限分別由科室負責人、分管領導、局長審批。請假條應當注明請假事由、期限、請假人和請假日期。
（二）請假手續(xù)應在事前由本人辦理，并安排好手頭工作。特殊情況事前未能辦理的，要及時補辦請假手續(xù)。不上班，又不履行請假手續(xù)的，按曠工處理。
（三）請假7天以上的，同時提供相關證明材料。請假結束后要及時銷假。
請假的時限與審批權限：
（一）局機關職工請假，半天以內(nèi)的，由科室負責人審批，并告知分管局長；1天以上3天（含3天）以內(nèi)的，由科室負責人簽字，分管局長審批；3天以上5天（含5天）以內(nèi)的，由科室負責人、分管局長分別簽字，局長審批。
（二）工商所職工請假，3天（含3天）以內(nèi)的，由所長審批；3天以上5天（含5天）以內(nèi)的，由所長簽字，分管局長審批。
（三）工商所長請假：半天以內(nèi)的，向副所長或考勤人員告假；1天以內(nèi)的，由分管局長審批；1天以上5天（含5天）以內(nèi)的，由分管局長簽字，局長審批。
（四）局領導請假：
1、副局長請假：半天以內(nèi)的，向局長告假；1天以上5天（含5天）以內(nèi)的，向局長請假。
2、局長請假：半天以內(nèi)的，向紀檢組長告假；1天以上3天（含3天）以內(nèi)的，向紀檢組長請假；3天以上的，按有關規(guī)定向上級有關領導請假，并向局領導班子通告。
（五）凡請假超過5天的，由所在單位負責人、分管領導分別簽字，報局黨組會議研究審批。
因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸者，即為曠工。曠工連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，予以辭退。
生病不能正常工作，可以請病假。病假7天以上的，應提供縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）醫(yī)療機構的證明。
病假期間生活待遇：
（一）病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。
（二）病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年，發(fā)給本人工資的90；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。
（三）病假超過6個月，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70；工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80。
上述（一）、（二）、（三）項工作人員中，受省、市、縣人民政府和國務院各部門表彰，仍然保持榮譽的，病假期間的工資可以適當提高。
有事不能正常工作，可以請事假。但全年事假一般不得超過3個月。
職工連續(xù)請事假超過22天的，從第23天事假起扣發(fā)本人事假期間20的.基本工資。
病、事假累計超過考核年度半年的工作人員，不進行考核，不享受年度考核獎（即第13個月工資）。
干部職工達到法定婚齡的（男22周歲、女20周歲），結婚時給予婚假3天。
實行晚婚（男25周歲、女23周歲以上初婚）的，其婚假為30天。
女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
實行晚育（已婚婦女晚婚后生育或者24周歲以上生育第一個子女的），其產(chǎn)假為105天，并給男方護理假15天。在產(chǎn)假期滿前領《獨生子女父母光榮證》的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護理假5天。
職工在規(guī)定的婚假和產(chǎn)假期內(nèi)，工資照發(fā)。
凡在本單位工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
職工探親假期：
（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
（三）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，工資照發(fā)。
職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工請事假累計22天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
本制度未盡事宜，依照國家及省、市相關規(guī)定執(zhí)行。本制度如與國家及省、市有關新出臺政策不符的，以國家及省、市規(guī)定為準。
本制度自2015年1月起執(zhí)行。
考勤與請假心得篇十四
1、員工因故不能上班的事前請假，請假須填寫《請假申請單》,經(jīng)賣場經(jīng)理簽字批準，然后送到信息部登記備案。不接受事后請假，事后請假均按曠工處理。
2、如遇突發(fā)事件需要請假，但本人又不能親臨現(xiàn)場請假的可委托他人代辦《請假申請單》的流程，但請假本人必須先提前電話請示賣場經(jīng)理。
3、因事請假半天，由各組組長簽批，經(jīng)賣場經(jīng)理簽字后交信息部備案。
4、因事請假一天經(jīng)賣場經(jīng)理簽批后送到信息部備案。
5、因特殊原因需要連續(xù)請假超過一天（不含一天）以上必須經(jīng)總經(jīng)理簽批方可。
6、凡信息部處無《請假申請單》備案或《請假申請單》上無賣場經(jīng)理批準的均按曠工處理。
7、員工因公臨時外出，或出差到外地的不計為請假，由賣場經(jīng)理書面形式說明經(jīng)總經(jīng)理簽字批準后通知信息部。
二、 請假標準
1、曠工
有下列行為者，均屬曠工：
（1） 未請假或請假未獲批準而擅自離崗者；
（2） 請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者；
（3） 不服從調(diào)動和工作分配，未按時到崗位報到者；
（4） 超過15分鐘未至（或離開）崗位；
（5） 請假原因不屬實者，未按規(guī)定事前上交請假條者.
請假后未按規(guī)定時間到崗（離崗）30分鐘以上，60分鐘以內(nèi)者，按曠工半天計；未按規(guī)定時間到崗（離崗）60分鐘以上者，按曠工1天計算。曠工者扣除相應時間工資總額，并處罰款100元，各組組長同時每次扣績效考核分2分。當月連續(xù)曠工3天（含）以上或累計曠工5天（含）以上者，公司與其解除勞動關系。
2、病假
員工因病或非因公負傷，可申請病假，3天以上病假要證明或診斷書。病假扣發(fā)工資標準：按事假標準執(zhí)行。超過約定醫(yī)療期限的員工，按勞動合同書有關條款處理。
3、事假
員工因事必須親自處理，可申請事假，事假扣發(fā)工資標準：請假半天取消當月全勤獎，開50%提成；請假超過一天（含一天）取消當月全勤獎及提成。
4、喪假
公司員工在親屬亡故時，按下列情況核定喪假；
直系親屬亡故（包括父母、養(yǎng)父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹）請假4天；祖父母、外祖父母亡故時請假2天。喪假扣發(fā)工資標準按請假天數(shù)/當月天數(shù)*當月工資系數(shù)。超過規(guī)定天數(shù)按事假標準執(zhí)行。
5、婚假
進入公司前領取結婚證的員工不可申請婚假，進入公司后領取結婚證的員工可申請婚假4天?；榧倏郯l(fā)工資標準按請假天數(shù)/當月天數(shù)*當月工資系數(shù)。超過規(guī)定天數(shù)按事假標準執(zhí)行。
三、考勤
1、公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤人員每天須保證有考勤記錄。
2、上班時間開始后打卡記為遲到時，下班時間結束前打卡視為早退。
3、在規(guī)定上下班時間15分鐘內(nèi)不到崗或離崗視為遲到或早退，超過15分鐘仍未到崗或離崗者一律按曠工處理。
4、上班時間去廁所時間為12分鐘，且每次必須單人從員工通道簽字后方可出行，超過規(guī)定時間或2人以上（含2人）出行的每人處罰10-50元，防損嚴格執(zhí)行。
5、員工上下班需親自打卡，任何人不得代他人打卡違反此規(guī)定者，給予本人100元/次的處罰，給于代人打卡者200元/次的罰款，嚴重者辭退。員工因公外出不能按時打卡，應填定未打卡說明書，注明原因，由部門經(jīng)理簽字，報信息部留存。
6、員工上班應先打卡，然后換穿符合公司規(guī)定的工作制服，未換穿符合公司規(guī)定的制服者不準進入賣場。
7、上班時間不能擅離職守，如有物殊原因需要離開崗位15分鐘以上的須口頭向各組組長請示，經(jīng)批準后方可離開，并在規(guī)定時間內(nèi)回到崗位，未在規(guī)定時間回到崗位的按曠工處理。理由不充分或原因不屬實者各組組長不能批準。未向各組組長請假的按曠工處理，各組組長扣考核分2分。
8、因私事需要臨時請假離開崗位的每次不能超過半個小時，每月累計不能超過三次。超過半個小時的每次按半個工作日計算假期。
9、本組或鄰組員工不在崗位，賣場經(jīng)理或部門組長詢問時不按事實回答者給予開除處理。
考勤制度
1、員工應每天打卡以記錄出勤時間
2、員工在到達公司后或離開崗位前應著制服打卡。
3、員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，罰款10元。
4、任何員工不得代為其他員工打卡，否則將被視為較重違紀行為。
5、員工應準時上班，不得遲到、早退、曠職：
6、工作時間開始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到；
7、工作時間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退；
9、員工遲到、早退3分鐘內(nèi)，每次罰款10元。
11、 未經(jīng)請假或假期滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，按自動離職處理；
12、 擅離工作崗位，按曠職處理；曠職期間，工資不發(fā)；
第一條：總則
一、為保證公司良好的工作環(huán)境和秩序，提高工作效率，規(guī)范全公司員工請假、打卡及其它考勤行為，參照國家有關規(guī)定制定本制度。
二、公司考勤管理由人事部負責，各部門負責人配合工作。
第二條：考勤規(guī)定
一、本公司實行打卡考勤和點名考勤結合的形式，每位員工每天上下班必須打卡、點名。
餐飲部每天工作時間為：
上午09：30—14：00，
下午16：30—21：00，
其中早晨09：00—09：20為管理人員工作準備時間；
ktv每天上班時間為：
早班：
晚班：
中午13：30—14：30；
2
下午16：00—17：00；
晚上20：30—21：30；
由安保部負責監(jiān)督打卡,其它時間上班部門經(jīng)人事部同意由部門
規(guī)定打卡時間。 三、人事部負責全廠員工的考勤統(tǒng)計工作，員工考勤卡作為統(tǒng)計考勤
的主要依據(jù)，結合各部門點名考勤表上報考勤。員工上下班時間以考
勤卡上的時間為基準，未在規(guī)定時間內(nèi)打卡（請假或出差除外），均
視為遲到或早退。無故不打卡者視為曠工。
四、考勤卡必須由本人親自打，不允許由他人代替打卡或代替他人打
卡。若發(fā)現(xiàn)有代打卡現(xiàn)象，將給予代打卡人50元/次的處罰。
五、因工作的正當特殊原因未能按規(guī)定時間打卡者，應及時向主管領
導說明情況，并由主管領導出示證明，確認情況是否屬實，然后將證
明交人事部審核，經(jīng)人事部簽字確認后，方可視為正常出勤。
第三條：考勤管理
一、員工月累計遲到三次者，視為曠工一日,遲到三次以內(nèi)或早退一
次按5元次罰款；每曠工一日扣除一日考勤。連續(xù)曠工三天按自動離
職處理。 二、每月累計曠工三日或全年累計曠工七日者，公司將予以開除。
三、由于工作需要，公司可于正常工作時間之外指定員工加班。被指 定人員無特殊原因未經(jīng)主管領導批準不得拒絕，否則視為曠工。
四、員工違紀分為：遲到、早退、曠工、自動離職等；
1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；
2、早退：指未到下班時間提前離開工作崗位；
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；
4、自動離職：指未經(jīng)公司同意自動放棄工作，自動離職無任何薪金
待遇。
第四條：請假制度
一、本公司員工請假分為五種： 1、事假：
員工因事必須由本人親自處理的，應該事先請假，請假期間無薪。
2、休假：
員工每月享受3天帶薪公休，但連續(xù)公休1天以上須經(jīng)部門經(jīng)理批準。當月休假不累計到下個月使用，必須當月清零。
新招聘員工當月15日以前（含15日）到崗者享受一天公休，15日以后到崗者當月無公休。
員工全年享受法定帶薪假十日：
元旦一天
春節(jié)三天
清明一天
國際勞動節(jié)二天
國慶節(jié)二天
中秋節(jié)一天
3、工傷假：
員工因工負傷，按所需日數(shù)憑醫(yī)師證明及部門主管簽字給假，工傷期
間有薪，假滿康復應主動復職，否則以曠工處理。
4、婚假：
員工在法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天帶薪婚假。
5、喪假：
員工直系親屬（父母、兄弟姐妹及子女）喪事享有帶薪假三天。
二、員工工作滿一年以上者（含一年），每年可享有十天有薪假期，年底兌現(xiàn);未休者公司將追補其應工資。年度計算時間自每年1月1日起至12月31日止。
三、批假權限：
1、普通員工請假一天（含公休）以內(nèi)，由部門主管批準；
2、普通員工請假在一天以上三天（含公休）以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準；3、普通員工請假三天（含公休）以上（含三天）或部門負責人請假，應書面申請,由部門經(jīng)理簽字批準后到人事部領取請假條,由總經(jīng)理批準后報人事部備案，假滿后應及時到人事部交回假條核對消假，否則以曠工處理。
4、不允許部門領導及主管領班越權批假，除視為無效外，亦追加批假領導責任。
四、員工休假前，要將休假期間涉及的具體工作，會同其主管負責人做好工作交接與落實。否則，如給公司造成損失，公司將追究當事人及其主管領導的責任。
第五條：請假程序：
1、員工請假必須考慮自己工作的緊張程度，并征得主管領導同意。主管領導根據(jù)工作情況或請假理由有權決定是否批假。 2、請假人應認真填好請假條，需經(jīng)部門領導逐級批準，將請假條交予人事部備案后，方可休假。
3、如遇患急病不能事先請假，請假人在上班時間前親自打電話向主管領導請假并說明請假時間和理由，經(jīng)主管領導同意后方可休假，且須待本人上班后當日內(nèi)持縣級以上醫(yī)院證明和經(jīng)部門領導簽字批準的請假單到人力資源部做補辦手續(xù)，并備案，方視為此次請假有效，否則亦按曠工處理。
4、請假條一式兩份，人事部和請假人各一份，請假人假滿后持有效假條到人事部核對消假。
如果后補假條有總經(jīng)理簽字，則視為有效。 請假流程圖
請假人書面申請部門經(jīng)理批準人事部領請假條
部門經(jīng)理簽字總經(jīng)理簽字假滿后消假
可休假；否則按曠工處理。
三、未事先請假，上班遲到半小時至二小時按曠工半日處理，上班遲到二小時不足一日按曠工一日處理。
四、員工遲到或請假晚到以及因事請假早退均須打卡，否則視為曠工。
五、員工請假以小時計算，上班半小時后請假當日不計考勤。請假超過二小時不足半日按半日計算，請假超過半日以上不足一日按一日計算。請假二小時以內(nèi)的，當日不予計算，但按月累計，計算方法為：將本月不足二小時的事假時間累計相加，所得時間為本月實際事假時間，累積八小時為一日。
六、員工連休需提前一天向主管領導請示，得到批準后方可連休；未經(jīng)批準擅自連休，視為曠工。
第七條 附則
一、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，公司原各類考勤和請假的相關規(guī)定即行廢止。
二、各部門的考勤和請假處理參照本制度執(zhí)行。
三、本制度從即日起執(zhí)行，本制度解釋權歸屬真愛時代人事部。
年 月 日
為保證公司各項工作正常進行，嚴格工作紀律，履行崗位職責，努力完成各項工作任務。根據(jù)國家有關規(guī)定及公司實際情況，特制定本制度。
第一條 考勤管理
1、考勤工作由各部門負責落實員工的考勤、假期管理工作，對考勤與假期執(zhí)行情況進行匯總，并做好審批相關資料的留存，以月為周期報總經(jīng)辦歸集。
2、每日工作時間8小時，星期日及法定假日休假，節(jié)假日期間必須保證公司的正常運作，服從公司的整體安排，法定假日期間公司要求上班的，可日后進行調(diào)休。打單員、送貨員、庫管、銷售實行不定時工作制。如需休假提前一天填寫《員工調(diào)休申請單》報總經(jīng)辦，做為每月考勤依據(jù)。公司職工應嚴格遵守考勤制度，不得無故遲到、早退、缺勤，工作時間不得擅自離崗。
3、公司作息時間統(tǒng)一規(guī)定，為了保障業(yè)務正常開展，實行值宿制，正常上班時間分 (特別約定的部門或崗位，值班人員除外)：（1）上午8：00-12：00，(2) 下午2：00-18：00。中午休息時間必須保證店面正常運行，實行輪流值班制，每周由總經(jīng)辦排輪值表，任何部門或個人均須自覺遵守，不得擅自修改。
4、遲到、早退
池州市?；噬藤Q(mào)有限公司 規(guī)章制度 的，扣50元，第二次扣60元，以此類推；無故遲到、早退60分鐘以上的按事假一天處理。
5、曠工
（1）曠工是指職工不辦理請假手續(xù)及用各種手段、方法騙取假期的.行為。
（2）曠工1—3天者，公司可給予幫助教育或行政處分；員工連續(xù)礦工4天或全年累計曠工4天及以上的，按違紀辭退處理。
（3）曠工1天以內(nèi)的，扣除當月工資的50%；曠工2—3天的，扣除當月工資的100%。
第二條 假期管理
1、法定假日
所有職工都可享受下列政府公布的法定假日：
（1）元旦一天 （1月1日）
（2）春節(jié)三天 （農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）
（3）清明節(jié)一天 （農(nóng)歷清明當日）
（4）勞動節(jié)一天 （5月1日）
（5）端午節(jié)一天 （農(nóng)歷端午當日）
（6）中秋節(jié)一天 （農(nóng)歷中秋當日）
（7）國慶節(jié)三天 （10月1日、2日、3日）
法定假日休假要遵循公司值班安排。
2、假期類別及審批權限和程序
員工的請假類別主要分為事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假、工傷假等，以上需辦理申請手續(xù)。
（1）職工請事假須提前一天填寫請假單，申明理由，經(jīng)相關負責人在審批職責范圍簽字同意后，方可用假。
（2）一次性事假不得超過2天，每月只能請1次。 事假按實際天數(shù)扣發(fā)日全額工資。
（3）員工請事假原則上先用未休完的調(diào)休假沖抵。 4、病假
職工疾病或非因工負傷休假日數(shù)應該按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應予以剔除。
5、工傷假
（1）職工工傷假須經(jīng)有關部門認定，方可按工傷待遇處理。 （2）如因搶險、排故而造成工傷者，工傷假不作扣薪處理，且視情況給予一定補償。
—3天的喪假。去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。喪假期間基本工資照發(fā)，車船費自理。
本規(guī)章制度的解釋權歸公司總經(jīng)辦
池州市?；噬藤Q(mào)有限公司
二〇一二年七月
池州市?；噬藤Q(mào)有限公司
員工請假單
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員工請假單
池州市?；噬藤Q(mào)有限公司
調(diào)休申請單
池州市海皇商貿(mào)有限公司
調(diào)休申請單
考勤與請假心得篇十五
尊敬的______老師：
我是_____________小學______級_____班學生__________，因_____________________，特向您請假___________（多久），請假時間為_______年____月_____日_________至__________。離校期間一切安全責任由我（學生本人）自負，請您準假！
此致
敬禮！
請假人：xxx
xx年x月x日
考勤與請假心得篇一
(一)因事因病不能上班者，必須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離校。若有特殊情況，不能事先辦理請假手續(xù)的，可先用電話請假，事后必須補辦請假手續(xù)。無特殊情況者，一律不予補假，按曠工論處。
(二)婚、喪、產(chǎn)假規(guī)定：
1、根據(jù)有關文件規(guī)定，男25周歲，女23周歲(依據(jù)身份證)以上者結婚為晚婚，晚婚的初婚者可準假10天。男女有一方未達到晚婚年齡，婚假不超過5天。
2、教職工雙方父母、配偶喪故準假5天，如路途較遠，準假時間不含路途時間。
3、女職工產(chǎn)假為三個月，晚育的初產(chǎn)婦延長一個月。
(三)教職工請假三天以內(nèi)由部門負責人批準，三天以上由校長批準，請假一律憑請假條。
(四)任何類型的請假期間均含國家法定假。
(一)教職工上、下班，不得遲到、早退，無課教師原則在教師辦公室備課，當班時間不得外出或回家處理私事。
(二)教師上課由值日領導按課表分節(jié)記載，每缺2節(jié)按1天計算，遲到、早退3次按半天計算。
(三)行政、教輔和工勤人員實行上下午上下班簽到制，在校辦室簽到，由辦公室主任負責，遲到、早退3次按半天計算。
(四)班主任出勤、教師早晚自習輔導及早操出勤由值日領導記載。
(五)所有工作人員出勤情況，以周公布，由校辦室、教導處、政教處按月統(tǒng)計，最后交校長辦公室主任審查，學期結束累計載入個人檔案。
(六)曠工的界定：
1、未辦理請假手續(xù)，擅自離校、離崗或逾期不歸又未補辦請假手續(xù)者。
2、無正當理由，未經(jīng)批準而不上課、不工作、不參會、不參加規(guī)定的集體活動者。
3、不履行請假和批準手續(xù)，自行調(diào)課(工)，雖沒有直接影響課程(工作)，仍按曠工處理。
4、拒不服從工作安排，擅自停課、停工按曠工處理。
5、違反計劃生育政策，早婚、早育所用時間按曠工處理。
(七)曠工的處罰：
1、曠課2節(jié)按曠工一天計算，曠課一節(jié)折半計算。
2、曠會(政治學習、例會、教研組活動、集體活動等)兩次按曠工一天計算。
3、曠工根據(jù)時間的長短，除按規(guī)定扣除崗位津貼外，還按上級文件規(guī)定給予其他處罰。
1、學生要按時參加教學計劃和學校統(tǒng)一組織的.一切活動。學生上課、實習、實驗、勞動、軍訓以及規(guī)定必須參加的會議和集體活動等均實行考勤。
2、考勤項目：遲到、早退、事假、病假、公假、曠課。
3、考勤方法：除考勤員點名、任課老師上課要清點人數(shù)，并在教學日志上記載缺勤學生的姓名外，主要由班主任負責考勤。
4、學生政治學習、組織生活以及其他必須參加的活動，每小時或不足一小時，按一課時計算。
5、上課遲到、早退三次(在15分鐘以內(nèi))，按曠課一節(jié)計算。上課遲到、早退15分鐘以上者，按曠課一節(jié)計算。
6、學生曠課，按《國際項目學生管理制度》中的規(guī)定處理。
7、每學期末由班主任負責將學生考勤情況匯總填入學生成績單，一式兩份，一份寄學生家長，一份裝入學生檔案。
8、一學期內(nèi)學生無故缺課時數(shù)占本課程教學時數(shù)的1/3以上者，不能參加本課程的考試，成績按不及格處理。
9、學生按課時考勤，由班主任按考勤制度實施，學生工作辦公室對學生到課情況進行普查或抽查。
1、學生在學習期間，一般不準請事假。因特殊情況，必須辦理請假手續(xù)，除急病或緊急事項外，不得事后補假。
2、學生請假必須經(jīng)家長同意并附相關的證明，學生請病假必須有醫(yī)院證明。凡弄虛作假者，一經(jīng)查出，按曠課處理。
3、批假權限：一天以內(nèi)由班主任批準;一周以內(nèi)(包括一周)由學生工作辦公室批準;一周以上者由國際教育項目主任批準。
4、學生請假期滿后，應按時履行銷假手續(xù)。
考勤與請假心得篇二
為嚴肅校紀，規(guī)范教職工考勤管理，樹立良好的校風、校貌，進一步穩(wěn)定學校的教學秩序，確保教育教學工作順利完成，根據(jù)龍崗區(qū)教育局關于教職工請假條例等文件精神，結合我校實際，制定教職工考勤制度。
一、出勤要求：
全校職工一律實行坐班制，按規(guī)定時間上下班。
全體教職工應參加學校處室、年級組、教研組組織的各類常規(guī)活動及學校規(guī)定要參加的校內(nèi)外各類活動。
二、考勤負責人及職責
1、全校的活動由學校教導主任進行考勤。
2、教導主任于每月初五天內(nèi)將上月考勤結果匯總到財務處。
三、關于請假的幾項規(guī)定
1、教職工因故不能來校工作，必須辦理請假手續(xù)，如遇急事、急病未能事先請假，應盡力通過電話或其它方式通知學校，并在事后兩天內(nèi)補辦手續(xù)。
2、辦理病假手續(xù)須同時附上醫(yī)院出具的病休建議書。
3、請假程序：教職工請假，先填寫好請假單，到教導主任處批意見，校長審批。
（1）請假時限審批按《龍崗區(qū)教師請假制度》執(zhí)行。
（2）教職工將已批準好的請假單交文員處后方可休假。
4、如假期遇到無法回校上班的事情，應通知學校并提出續(xù)假申請，返校兩天內(nèi)補填請假單。
5、請假期滿回校上班，應到教導主任處辦理銷假手續(xù)，未銷假造成考勤登記失誤，由請假人負責。
6、未按以上要求辦理請假手續(xù)的，均按曠工論處。
7、未按規(guī)定調(diào)課，按曠工論處。
如遇未提及事宜，一律按《龍崗區(qū)教師請假制度》執(zhí)行。
附：
《龍崗區(qū)教師請假制度》
根據(jù)國家現(xiàn)行的有關法律、法規(guī)和上級有關文件精神，結合我區(qū)實際，制訂《龍崗區(qū)教師請假制度》，統(tǒng)一規(guī)范全區(qū)教師請假制度。
一、假期種類
二、假期時間
1、婚假5天，晚婚（男25周歲、女23周歲）增加10天。公休假日和法寶假日不作為計算假期天數(shù)，到外地結婚的可酌情給予往返路程假。
2、產(chǎn)假90天，一胎多孩的，每多生一個嬰兒增加15天。晚育（女24周歲生育第一個小孩）增加15天，三個月內(nèi)領獨生子女證的增加35天。難產(chǎn)（如剖腹產(chǎn)）的可按醫(yī)院醫(yī)生證明需要休息的天數(shù)給予增加，寒暑假可以順延。
3、看護假，自愿終身只生一個孩子的，男教師在其配偶產(chǎn)假期間可給予10天看護假。三個月內(nèi)無領獨生子女證的作事假處理。
4、喪假5天，公休假日和法定假日不作為計算假期天數(shù)，到外地辦理喪事的可酌情給予往返路程假。
5、病假憑醫(yī)院醫(yī)生證明確定。
6、事假按實際情況確定。
7、哺乳假，產(chǎn)假期滿到嬰兒一周歲。
8、探親假、年休假應安排在寒暑假，不得另行安排。
三、假期批準
1、教師請婚假、產(chǎn)假、喪假、看護假、哺乳假需書面報告學校領導。
2、教師病、事假須經(jīng)批準才能有效。請假一個月以內(nèi)由學校審批（小學超過一星期的需報告教辦），一個月以上至半年以內(nèi)由區(qū)教育局人事科審批。半年以上由區(qū)教育局領導審批。中專、中學、教辦、成校主要負責人請假一周以內(nèi)由鎮(zhèn)主管教育領導審批，3天以上的還需報告區(qū)教育局人事科。區(qū)直屬學校主要負責人請假以及中專、中學、教辦、成校主要負責人請假一周以上的由區(qū)教育局分管領導審批。
3、未經(jīng)請假（或請假沒獲批準）撤離工作崗位的以曠工論處，連續(xù)曠工時間超過15天（中間包括節(jié)假日），或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天（中間不包括節(jié)假日）的作辭退處理。
四、請假程序
1、教師請假必須用區(qū)教育局統(tǒng)一印的請假申請表向學校提出申請。若因突發(fā)原因不能書面請假的應先用電話請假，并于事后3天內(nèi)補書面請假手續(xù)。
2、請病假一個星期以上的應憑鎮(zhèn)級及以上醫(yī)院證明請假，請假三個月及以上的應憑龍崗中心醫(yī)院或龍崗人民醫(yī)院證明，經(jīng)學校同意后，由學校（小學由教辦）送《代課教師審批表》到區(qū)教育局人事科辦理。
3、請產(chǎn)假的教師在生產(chǎn)后，應向學校提供準生證、出生證、獨生子女證等，由學校送《代課教師審批表》到區(qū)教育局人事科辦理。
4、請哺乳假教師應于產(chǎn)假期滿前，向學校提出申請，若學校同意，由學校《代課教師審批表》到區(qū)教育局人事科辦理。
5、教師無故曠工超過可辭退天數(shù)時，學校校長應及時提出書面辭退建議，說明辭退理由和事實依據(jù)，并將辭退建議告知其本人（無法通知其本人的應通知其父母或配偶），允許其提出異議和申辯。學校辭退教師必須經(jīng)領導班子集體討論，報上級主管部門審批。
五、假期待遇
1、婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假。在規(guī)定的期限內(nèi)基本工資照發(fā)。
2、病假。（一）在兩個月以內(nèi)基本工資全額發(fā)給；（二）病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿10年的基本工資按90%計發(fā)，工作年限滿10年以上的，基本工資全額發(fā)給；（三）病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿10年的基本工資按70%計發(fā)；工作年限滿10年的不滿20年的，基本工資按80%計發(fā)，工作年限滿20年以上的，基本工資按90%計發(fā)；（四）全國勞動模范、全國優(yōu)秀教師、南粵杰出教師、建國前參加革命工作，因公負傷治療期間及身患絕癥者，基本工資全額發(fā)給。
3、事假。（一）全年累計在一個月（按30天計，含公休假日，不含法定節(jié)假日，下同）以內(nèi)的，基本工資全額發(fā)給；（二）全年累計超過一個月的，其超過天數(shù)的工資按其本人的基本工資的80%計發(fā)；（三）全年累計超過二個月的，其超過天數(shù)的工資按其本人基本工資的60%計發(fā)；（四）全年累計超過3個月的，超過天數(shù)的.基本工資停發(fā)。
4、哺乳假。符合計劃生育政策的教師，產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位領導批準請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間，基本工資按75%計發(fā)。
5、婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假、看護假、病假、事假、哺乳假期間的資金待遇原則上按深人發(fā)[1995]38號文執(zhí)行。即領取一個月工資的，資金發(fā)四分之一；領取二個月工資的，其資金發(fā)二分之一；領取三個月工資的，其資金發(fā)四分之三。事假累計超過一個月的，從下一個月起停發(fā)本年度資金。基本工資按比例計發(fā)的，資金、房補按相同的比例計發(fā)。
6、出勤獎。除產(chǎn)假以外，每請假一天扣6元，每月工作不足15天或無故曠工的，不發(fā)出勤獎。
7、下鄉(xiāng)補貼按每月的實際工作天數(shù)計發(fā)，請假一天扣發(fā)一天。
8、探親假路費報銷按深人發(fā)[1996]81號文執(zhí)行。
9、享受各類假期的教師物價補貼照發(fā)。
10、每月的工作天數(shù)按21.5天計算。
考勤與請假心得篇三
尊敬的老師：
我是_____級__________班學生xxx________學號_________________________因________________________________________原因，需請假_____日，從_____年月日_____（星期_____）到_____年月日__（星期_____）。特懇請老師批準！
家長電話：______________
此致
敬禮！
請假人：xxx
xx年x月x日
考勤與請假心得篇四
請假考勤是每個員工都會面對的問題。在工作生活中，假期是必不可少的，但不能濫用假期也是我們應該遵循的原則。在請假的過程中，我們需要注意時間安排、規(guī)范程序等等，通過假期考勤可以更好地管理和調(diào)配公司的資源，提高工作效率。在假期考勤中，我也得到了一些心得體會，下面將依次進行介紹。
第二段：請假提前申請。
請假的第一步是提前申請。在請假之前，我們應該提前了解公司的請假制度和規(guī)定。根據(jù)不同的公司，也有不同的請假流程。一般來說，我們需要填寫請假申請表，注明請假的時間和原因，并交給相關的負責人審核。因此，提前申請是非常重要的，它可以幫助我們確保請假的合法性，并且在請假時不至于因為程序的不規(guī)范而引起不必要的麻煩。
第三段：注意合理安排假期時間。
請假考勤的關鍵是時間安排。在申請請假時，我們需要注意合理安排假期的時間。一般來說，我們應該遵循“有事才請假，假期也要面向事業(yè)”的原則。這意味著我們應該將假期用于處理重要事務，避免將假期浪費在無關緊要的事情上。合理安排假期時間可以幫助我們更好地提高工作效率，避免工作受到無謂的干擾。
第四段：遵循請假規(guī)定。
在請假過程中，我們還需要遵循請假的規(guī)定。一般來說，公司會規(guī)定一些請假的要求和限制，并要求員工遵守。例如，一般來說請假的數(shù)量和時長會有一定的限制，而且請假時可能需要提供相應的證明材料。遵循請假規(guī)定可以幫助我們保持假期的合法性和準確性，并且關鍵時刻也能夠提供相應的依據(jù)。
第五段：請假后的工作調(diào)整。
請假之后，我們還需要做好相應的工作調(diào)整。請假之后，我們可能會錯過一些工作進展，因此我們需要及時補齊這些進展。在回來上班之前，我們可以與同事或下屬進行溝通，了解請假期間的工作進展情況，并及時調(diào)整工作計劃。這樣可以避免工作出現(xiàn)不必要的延誤，并能夠更好地適應工作狀態(tài)。
總結：
通過請假考勤，我們可以更好地管理和調(diào)配公司的資源，提高工作效率。請假的第一步是提前申請并注意合理安排假期時間。在請假過程中，我們還應該遵循請假規(guī)定，并在請假后做好相應的工作調(diào)整。請假考勤不僅僅是一個簡單的程序，更是一個展現(xiàn)我們擔當與責任的機會。只有通過規(guī)范的考勤程序，我們才能充分發(fā)揮自己的能力，提高工作效率，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
考勤與請假心得篇五
第1條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。
二、請假程序：
第4條 辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗下列證件(材料)：
1、由當事人提供工傷事故的經(jīng)過報告;
2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報告;
3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;
4、經(jīng)有關部門鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。
第5條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;
第6條 超假期應及時通告請示有關領導審批;
第7條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。
三、假期類別：
四、請假規(guī)定：
第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規(guī)定履行請假手續(xù);
第10條 員工請假以半天為單位，不足半天以半天計;
第12條 部門副職以上負責人請假由總經(jīng)理審批;
第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續(xù)者，可于當日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。
第17條 如果員工請假時弄虛作假，不能實事求是，一經(jīng)查出，按其情節(jié)輕重嚴肅處理;
五、假期說明
第18條 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。
第19條 法定假日：
元旦，1月1日至3日放假公休3天;
春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休，共7天;
清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休，共3天;
勞動節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天;
婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;
青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;
第20條 非法定假日：婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀念活動。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補假。
第21條 年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。
1、年休假標準：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;以滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1) 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;
2) 累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;
3) 累計工作滿20年以上的`員工，請病假累計4個月以上的;
3、 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應休年休假未休的天數(shù)工資按國家標準執(zhí)行。
第22條 事假：員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請事假，事假期間不發(fā)工資。
1、有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。
2、有薪事假標準：員工累計工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。
第23條 病假：員工因病請假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請假條，由醫(yī)務人員簽署意見，再按事假審批權限報批;病假的醫(yī)療期及待遇按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
1、 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
3)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴-力等意外傷害的;
4)、患職業(yè)病的;
5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6)、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
2、職工有下列情形之一的，視同工傷：
1)、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
2)、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
3)、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
3、 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
2)、醉酒導致傷亡的;
3)、自殘或者自殺的。
4、在醫(yī)療期間，按照《工傷保險條例》執(zhí)行，因員工個人責任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。
第25條 婚假：員工符合結婚條件，需請婚假者憑結婚證填寫請假條，經(jīng)計管員審核，部門負責人簽署意見后報總經(jīng)理審批。婚假的假期按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補肋工資。
第26條 生育假：員工符合計劃生育規(guī)定需請生育假的，按請婚假審批程序審批;請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。其假期及津貼補償按《計劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
第28條 長假：員工請假超過15天即為長假，請長假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請的，須通過辦公室來辦理。
六、附則
第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋，報總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同;
第30條 本手冊自發(fā)布之日起開始實施。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索考勤 請假制度。
考勤與請假心得篇六
尊敬的______老師：
您好！
您的學生________因______________________需請假__________學時，望老師批準。
(請假日期：__________年_____月_____日至__________年_____月_____日)
請假人：______________
_____________________學院_______________________(班級)
聯(lián)系電話__________________________________
__________年_____月_____日
班主任：(簽字)________________________________
學院簽字：簽字________________________________
考勤與請假心得篇七
一、校內(nèi)出勤情況：
平時記錄方法：上班（課）和參加小組會議、活動情況：分為“全勤”、“請病假x次”、“請事假x次”、“無故曠工x次”四種情況記錄。（校內(nèi)出勤情況請組長如實詳細記錄，每月匯報至駐縣老師）
二、離校請假情況：
離校請假分為以下情況：國家法定假期請假，實習學校公休假，師大考試假，個人病假、事假。
平時記錄方法：由駐縣老師負責掌握，寫清楚本組某人請假類別和天數(shù)（次數(shù)）。每次請假必須如實填寫《請假條》，必須由本人提前向駐縣老師請假，不寫請假條者，均視為私自離校。請假條每月月底一次性上交駐縣教師。
如需請假，務必先給帶隊教師溝通，允許后，再與學校主管領導請假，說明請假原因和日程安排，都同意后才準離校，歸校務必向帶隊教師和學校主管領導銷假。
三、私自離校情況：
未經(jīng)請假私自離開實習點視為私自離校。
四、考勤指標量化計分方法：
（1）考勤指標量化計分滿分40分（即全勤為40分）。
（2）2天以內(nèi)的學校公休假，個人事假，每請假一次（請假一次：指離開實習縣區(qū)、或請假超過24小時、或請假需在外過夜的），扣5分。校內(nèi)出勤請假的人，每請假一次，扣1分。二者重復的部分不再累加。
（3）3天及以上的學校公休假、國家法定假期、師大考試請假、個人病假者，只記次數(shù)，不扣分。
（4）私自離校者，按照“實習生退出辦法”給予相應懲罰。
為了嚴明學習紀律，嚴肅學風、校風，一定程度上確保學生在校安全，特制定本制度。
1.各班充分利用《班務日志》，將本班每天考勤情況和各種請假、曠課情況如實記錄在冊。家長出示的書面請假條需張貼在《班務日志》當天對應的頁面。
2.學生在上學前因病或臨時有事不能及時到校，需由其家長電話或短信告知班主任，到校后需將家長的書面請假證明交付給班主任。沒有家長書面請假證明的，班主任需落實其遲到原因，并在合適的時候將該生遲到情況反饋給其家長。
3.學生在校期間因病或臨時有事需要離校的，需填寫學校統(tǒng)一印制的《請假條》，不得請他人代請或事后補假。離校時未出示書面請假條或未經(jīng)批準強行離校者，一律按曠課處理。
4.學生因病或因事不能到校，需由其家長出示請假證明，一天以上需經(jīng)過班主任批準，三至七天內(nèi)需經(jīng)過年級主任批準，一周以上二周以內(nèi)需學工處批準，二周以上需報主管校長批準。無此手續(xù)者按曠課處理。
5.學生應認真對待室外體育課，因病不能參加體育課的，需家長、班主任或校醫(yī)務室出具證明，臨上課時交予體育老師。
6.學生在音樂教室、實驗室、微機室等其他教室以外的地方上課前，科任老師和班干部應認真清點本班人數(shù)，因故需要請假的只能出示由班主任簽字的書面證明。否則一律按曠課處理。
7.學生在請假時，如果因故無法聯(lián)系到班主任，需請本班其他老師代為簽字準假，事后由簽字老師負責與班主任聯(lián)系。
8.所有課任老師均有責任負責本節(jié)課學生的考勤，如遇缺勤的學生要落實原因，及時保持與班主任的聯(lián)系。
為了進一步加強學校內(nèi)部管理，為了不斷完善學校人事管理制度，加強勞動紀律，嚴肅校紀校規(guī)，保證學校教育教學、學校管理及其它工作的順利進行，根據(jù)龍崗區(qū)教師請假制度，結合學校實際，特制訂此規(guī)定。
一、勞動紀律要求：
1、教職員工實行坐班制，必須準時上、下班，不串崗，不早退。
（1）上午上班時間不得晚于8：00，下班時間不得早于11：30。
（2）下午上班時間不得晚于2：30，下班時間不得早于5：30。
（3）有晚修的老師進班時間不得晚于晚上7：00，下班時間不得早于晚上10：00。
2、按時上、下課。不搶課，不遲到，不拖堂，不提前下課。
3、教師在空課時間不應做私事和長時間的閑談，應充分利用空課時間在辦公室閱讀教學資料，備課或批改作業(yè)等教學業(yè)務工作，或在閱覽室讀報刊。
4、教師在辦公時間不大聲喧嘩、不玩游戲，不妨礙、影響他人工作。
5、教職員工必須準時參加升旗儀式，學校集會，部門、級組、科組及備課組會議。
6、教職員工必須認真做好本職工作，按時、保質(zhì)保量地完成學校或部門安排的工作。
7、各部門必須建立考勤登記制度和嚴格的請假審批制度。教職員工必須嚴格按照請假制度進行請假。
二、勞動紀律管理辦法：
1、部門主任、年級組長直接管理并檢查本部門、年級組教職員工的勞動紀律，并將綜合考勤情況上報到學校辦公室。
2、學校辦公室負責對各部門、年級進行不定期的勞動紀律檢查或抽查，原則上每月不少于兩次。
3、教職工的出勤情況每個月統(tǒng)計公示一次，并要求在年終考核表中如實填寫。
三、對遲到、早退、缺勤、缺崗的處理：
遲到、早退指不按時上班、上課、早讀，不按時參加升旗儀式，學校集會，部門、級組、科組及備課組會議。
1、部門主任、年級組長勞動紀律檢查中發(fā)現(xiàn)教職員工無故遲到、早退的，達2次及以上的，及時提醒教育，并按華中師大龍崗附中在編（臨聘）教職工崗位津貼分配方案扣除相應工資、崗位津貼。一個學期內(nèi)遲到、早退超過十次的，年度考核不得評優(yōu)評先，并扣除相應工資、崗位津貼及年度考核獎金的50％。
2、學校辦公室在勞動紀律檢查中發(fā)現(xiàn)教職員工無故遲到、早退的，及時批評教育，一個學期內(nèi)遲到、早退超過六次的，當年年度考核不得評優(yōu)評先，并按《華中師大龍崗附中在編（臨聘）教職工崗位津貼分配方案》扣除相應工資、崗位津貼及年度考核獎金的.50％。
3、因病假、事假不在崗達一個月及以上者扣除當月月崗位臨時津貼。
4、教職員工無故不參加升旗儀式，學校集會、部門、級組、科組會議的。凡超過五次的，按無故曠工處理，并扣除相應工資及當年年度考核獎金，當年年度考核不得評優(yōu)評先。
5、教職員工必須嚴格按照有關請假制度規(guī)范請假，學校辦公室在勞動紀律檢查過程中，如果發(fā)現(xiàn)有部門、年級違規(guī)批假的，除按規(guī)定處理當事人之外，部門負責人、年級組長作違紀處理。發(fā)現(xiàn)教職員工不按請假制度規(guī)范請假的，如通過部門、年級請假后，請假條不交學校辦公室存檔的，按曠工處理。
四、關于請假：
1、請假時間、審批程序及權限：
（1）任課教師：半天以內(nèi)由年級組長審批并上報落級行政；1天以內(nèi)（含1天）逐層上報給年級組長、教學處主任，由主管副校長審批；2天以上（含2天）至1個月以內(nèi)須逐層上報給年級組長、教學處主任、主管副校長，由校長審批；1個月以上至半年以內(nèi)由區(qū)教育局人事科審批；半年以上由區(qū)教育局領導審批。
（2）教輔人員：1天以內(nèi)（含1天）由部門主管審批；2天以上（含2天）上報部門主管，由主管副校長審批；1周以上（含1周）上報部門主管，由校長審批。
（3）行政干部：1天以內(nèi)由主管副校長審批；2天以上（含2天）由校長審批。
2、請假程序：
（1）請假人到辦公室領取統(tǒng)一的《華中師大龍崗附中教職工請假申請表》；
（2）逐級審批后，將申請表交辦公室備案；
（3）假期期滿后，請假人須向審批人銷假（請病假的須持有醫(yī)院證明）。未經(jīng)銷假而造成考勤統(tǒng)計失誤等，由請假人自行負責。
3、請假人假期期間的相關待遇按《龍崗區(qū)教工請假制度》執(zhí)行。
4、凡參加各級各類教研科研、學術活動的教師，應首先按上列第一條提出申請，逐級審批后方可參加，否則，一律按曠課（工）處理。
5、因特殊情況不能參加升旗儀式，需提出書面申請，經(jīng)校長審批后報辦公室備案。
6、請假人應配合年級和主管領導做好請假期間的工作安排。
7、職工應利用寒暑假探親、訪友，工作時間原則上不再審批探親假；職工全年請假累計一般不得超過一個月；婚、喪、產(chǎn)等假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
五、本規(guī)定適用于全校所有在編在崗教職工、聘用教師、聘用員工。
六、本規(guī)定從2015年9月1日起執(zhí)行。
七、本規(guī)定的解釋權歸校長辦公會。
華中師范大學龍崗附屬中學
2015年9月1日
考勤與請假心得篇八
在工作中，偶爾可能會遇到一些緊急的情況，需要請假。請假是一種常見的行為，但是請假要注意一些禮儀和細節(jié)。在請假期間，如何處理考勤情況也是一個需要思考的問題。在這方面，我有一些個人的心得體會。
首先，我認為請假前要提前和上級商議。請假不是一個單方面的行為，我們需要尊重領導的意見，以免給團隊工作造成不必要的困擾。同時，提前告知上級可以讓他們更好地安排工作，避免因為我們的請假而導致項目進度延誤。因此，在我請假之前，我通常會提前和上級商議，并盡量選擇一個會給他們帶來較少影響的時間段。
其次，我認為請假期間要及時溝通。在請假期間，我們需要與同事和領導保持良好的溝通，以及時了解項目進展和處理一些緊急情況。有時候，雖然請假了，但我們并不是完全脫離工作，還需要根據(jù)工作需要做一些必要的調(diào)整和處理。通過定期溝通，我們可以更好地保持團隊的協(xié)作，減少因為請假而造成的工作斷裂。
第三，我認為請假時要做好請假單和相關材料的準備。請假并不是一句口頭的表達，而是需要填寫請假單和提供相關材料的。請假單是我們請假的依據(jù)，所以填寫請假單的內(nèi)容要真實準確，不能虛報或夸大事實。同時，特殊情況下，我們還需要提供相關的醫(yī)療證明或其他證據(jù)，讓請假的理由更加有說服力。準備好請假單和相關材料，不僅可以便于領導審核，請假期間也可以作為一種對自己行為的合規(guī)性證明。
第四，我認為請假后要及時補上考勤記錄?？记谟涗浭俏覀児ぷ鞯闹匾罁?jù)之一，所以，請假期間不能忽視對考勤的記錄和整理。在請假結束后，我們應該盡快補上請假期間的考勤情況，以免給自己和領導造成困擾。另外，為了保持團隊內(nèi)部員工的信任和公平性，我們也要做到請假和考勤的記錄一致，不能篡改或造假。
最后，我認為請假是一種合理的行為，但也應適度。請假不是為了躲避工作，而是為了更好地調(diào)整自己的狀態(tài)和應對突發(fā)情況。所以，在請假時我們要注意選擇合適的時機和合適的理由，以免給上級和同事留下不負責任的印象。請假期間，我們還要盡量調(diào)整自己的心態(tài)，不斷學習和總結，以保持對工作的熱情和積極性。
總的來說，我認為請假考勤需要注意一些禮儀和細節(jié)。在請假前要提前和上級商議，請假期間要及時溝通，做好請假單和相關材料的準備，請假后要及時補上考勤記錄，并注意請假的適度性和合理性。通過這些方法，我們可以更好地處理請假考勤問題，保持良好的工作關系和團隊協(xié)作，同時也能提升自己的工作效率和專業(yè)素養(yǎng)。
考勤與請假心得篇九
中心校由分管行政負責，村小由村小負責人負責，分塊進行。考勤情況每周一結，月底匯總，公示后報檔案室存檔。
2、審批權限及手續(xù)
1）、審批權限
請假半天之內(nèi)（含）的教學人員中心校由分管領導、村小由村小負責人簽批；超過半天在一天之內(nèi)由教導主任簽批；請假超過一天在一周以內(nèi)由校長簽批；超過一周（含）則通過校務會研究決定后由校長簽批。公假由行政會決定校長簽批；行政會成員請假由校長簽批。
2）請假手續(xù)
教職工請假需按照規(guī)定，先根據(jù)請假時限長短持學校統(tǒng)一制作請假條到規(guī)定責任人處批假，由責任人簽字同意后，再持條到學校辦公室，由辦公室人員填寫請假日志。
3）銷假
請假結束后要銷假，先向批準人銷假，再到辦公室銷假，不及時銷假者所誤時間以曠工計。
4）補假
若遇有緊急情形，在?？上瓤陬^向分管領導請假，不辦理請假手續(xù)，但事后必須及時補假；若在家或路上遇到特殊急難情況，可先行處理，過后再到校相關責任人處說明情況，辦理補假手續(xù)。
3、病假
1） 病假必須出具鄉(xiāng)級及以上醫(yī)院的病假證明（或病歷）
2） 父母、配偶，子女住院，治療需陪床時，假期期限為：
陪父母為住院天數(shù)除以子女人數(shù)；陪配偶為住院天數(shù)；陪子女為子女住院天數(shù)一半；陪父母外的直系親屬為其住院天數(shù)的五分之一，住院天數(shù)以醫(yī)院住院結賬清單為準。超過兩個月的作個人請假處理。
3）、意外事故以病假論。
4）、病假除以上規(guī)定外，不再作處理，但量化時按規(guī)定處理。
4、公假
1）、婚假
教職工本人結婚，假期為一周，連同星期六、日在內(nèi)共計7天（晚婚的按照有關規(guī)定執(zhí)行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁準假2天；超假以事假論。
2）、喪假
教職工的配偶，直系親屬和一起生活的公婆、岳父母過世，可請喪假。假期視其情況為3——7天，工資照發(fā)，因故需延期作事假論。
3）產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假為90天，晚婚晚育者延長15天。但若遇跨學期情形或學校人員緊張，一般休假3個月，滿三個月后上課。上班后6個月內(nèi)在完成工作任務的前提下，可適當機動；滿6個月后恢復正常上班。女職工意外懷孕后流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)院或計生部門證明給予兩周工作日休假。產(chǎn)假和流產(chǎn)請假期間一切待遇正常。但流產(chǎn)請假需自行調(diào)整好自己工作后報相關處室備案。
4）、函授進修考試等學習假
按主管部門（或進修學校）通知時間準假，離校前3天向學校提出口頭申請，并填好請假條參加學習，按時往返，逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。所任工作由學校相關部門協(xié)調(diào)安排。曠課一節(jié)扣40元。
5）、凡規(guī)定公假不予處理。
5、會議、升旗、臨時集會、各種日常常規(guī)會議遲到、早退、請假一次扣3元，并扣1分/次；曠會扣10元，另扣2分/次。每月請事假超過2次后即按曠會處理。曠課每節(jié)扣40元,并扣2分/次。上課遲到或早退10分鐘內(nèi)扣10元，10—20分鐘扣20元,20—30分鐘扣30元,并扣1分/次。30分鐘及以上按曠課處理，扣40元,另扣2分/次。
6、全校教職工每月合計請事假最多累計1天，每超過1天，即按所任工作予以每節(jié)課或每半天（非教學人員）扣5元，并扣1分／次。1天內(nèi)不予經(jīng)濟處理。
7、一學期病假超過20天，事假超過10天或有2次曠工或曠課現(xiàn)象者不能參加任何評優(yōu)晉級。年度考核為“基本稱職”。
根據(jù)國家和山東省及省醫(yī)科院有關文件精神，結合本所實際，制定本規(guī)定。
一、各種假期的種類、期限和要求
1、工休假
(1)根據(jù)“魯電發(fā)[1991]42號文件”精神，工作年限不滿5年的職工不享受公休假；工作年限滿5年不滿15年的，每年休假10天；工作年限滿15年及其以上者，每年休假14天。工休假包括公休日，不包括法定的節(jié)假日和探親假、產(chǎn)假等。
(2)工休假統(tǒng)一安排在暑期休完;因工作值班者，應在工休假后一周內(nèi)集中補休，過期不休作自動放棄處理。
2、探親假
（1）凡錄用來我所的職工，工作時間滿1年，可享受探望父母的待遇。未婚職工每年一次，已婚職工每4年一次，每次20天(包括公休日和法定節(jié)假日)，另加路程時間。與父親或母親一方同住一地的，不享受此待遇。因父母分居在兩地，一次只能探望父親或母親。
（2）見習期間的職工不享受探親待遇。見習在下半年期滿的，從下一年度享受探親假。
（3）男女雙方都符合探親條件的未婚職工，利用探親假期前往一方的父母所在地結婚的，雙方均可享受探親待遇，并按其各自原來探望父母時所需的往返路費報銷，超過部分自理。
（4）職工在探親期間因病超過了假期，必須由鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明，經(jīng)所領導批準可按病假處理。
（5）職工探親往返途中，遇到意外，造成交通停頓，致使不能按期返所工作的，要持有關證明，向分管所長提出申請并經(jīng)批準后，其超過日期可作為探親的路程假處理。
（6）職工在一年內(nèi)請事假與親屬團聚累計超過探親規(guī)定天數(shù)的，可以報銷一次往返路費，不再享受探親假待遇;職工在家與親屬團聚累計超過探親規(guī)定天數(shù)的，取消當年享受探親假的待遇。
（7）職工探親無辜超假，按曠工處理。職工探望父母親，均以他們的定居地(戶口所在地)為準。
（8）利用探望父母假期結婚的職工，不再另給結婚假。新婚職工，夫婦兩地分居，必須結婚滿一年，方可享受探望配偶待遇，每年一次，每次30天(包括公休日和法定節(jié)假日)，另加路程時間。
職工配偶是軍隊干部的`，職工不受軍隊干部是否已利用年休假與其團聚的限制，仍可申請?zhí)接H假到部隊探親。
（9）已婚職工與父母、配偶分居三地，符合探父母和配偶兩種待遇的，在探望配偶的當年又探望父母的，可以一次給假，假期按規(guī)定一并計算。
（10）己婚職工配偶死亡或離婚后又未婚且符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿1年后，可按未婚職工享受探望父母的待遇。
3、婚假
達到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)的職工結婚假15天;已達到法定結婚年齡但未達到晚婚年齡的職工，結婚假3天。
4、產(chǎn)假
育齡女職工可休產(chǎn)假5個月(包括公休日和法定節(jié)假日)，剖腹產(chǎn)者另加產(chǎn)假15天。
5、哺乳期事假
產(chǎn)婦職工，產(chǎn)假期滿后因特殊情況，確需本人在家照看孩子的，可申請哺乳事假，一般為5-7個月(包括公休日和法定節(jié)假日)。
6、喪假
職工本人直系親屬去世后，可請喪假3天，外地另加路程時間。
7、病假
職工因病不能堅持正常工作，憑定點醫(yī)院的病例和出具的證明請病假。
8、事假
職工個人的事情應盡量利用公休日和節(jié)假日處理，特殊情況急需時，可請事假。
二、各種假期的批準權限和請假手續(xù)
1、探親假需由本人填寫“休假申請單”，室主任同意后報所長審批。
2、請事假者，一天以內(nèi)可事先提出中請，經(jīng)室主任同意后方可離崗;一天以上者，由本人填寫請假單，室主任同意報所長審批后方可離崗；室主任請假須經(jīng)所長批準后方可離崗。
3、請病假者，一周以內(nèi)由本人持醫(yī)院證明向室主任請假，室主任簽字后交所辦公室備案；一周以上，報所長審批。
4、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假，均須由本人寫出申請，室主任同意后報所長審批。
5、院、所公益性集體活動及各種會議和政治學習必須參加，不能參加者必須事先請假;一次無故不到者，按曠工一天處理。
三、各種假期的工資及福利待遇
1、由單位統(tǒng)一安排的公休假和法定節(jié)假日，工資等福利待遇不變。
2、哺乳期事假期間，除扣發(fā)保健衛(wèi)生津貼、誤餐補助費、考勤及目標管理獎外，再扣發(fā)職務工資的30%。
3、工作人員休病假按“國務院國發(fā)[1981]52號”文件規(guī)定執(zhí)行。
（1）病假在兩個月以內(nèi)的，除扣發(fā)衛(wèi)生津貼和誤餐費外，原工資全發(fā)。
（2）病假超過兩個月，不滿六個月的，從第3個月起按下列標準發(fā)病假期間工資:
a、工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%;
b、工作年限滿10年的工資全發(fā);
（3）病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)病假期間工資:
a、工作年限不滿10年的發(fā)給本人工資的70%;
b、工作年限滿10年及以上者，發(fā)給本人工資的80%;
（4）上述病假期間均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
4、女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，按人事部“人薪發(fā)[1994]7號”文件精神執(zhí)行，發(fā)給本人職務(技術等級)工資與國家規(guī)定比例計算的津貼。
5、職工休婚假、喪假期間扣發(fā)衛(wèi)生津貼及誤餐補助。
6、職工請事假或病假每月累計5天以上扣發(fā)當月考勤獎。
7、凡無故曠工一天者，扣發(fā)當月工資50%，年終獎50%；曠工2天者，扣發(fā)當月工資及全部年終獎金;長期曠工按國家有關規(guī)定辦理。
8、全年事假累計超過2個月者，扣發(fā)全年獎金。
四、考勤辦法
1、考勤登記以科室為單位進行，室主任為考勤員。
2、考勤要逐日登記，每月月底前將考勤記錄報辦公室;辦公室根據(jù)考勤情況計發(fā)上述各種補貼。
3、所里隨時對各室出勤和考勤情況進行抽查。
4、全年出勤情況作為評選先進個人和先進集體的條件之一。
第一條 為了有利于干部的教育、管理和監(jiān)督，強化干部全心全意為人民服務的宗旨意識，當好人民的好公仆，特制定本制度。
第二條 鄉(xiāng)政府實行星期一至星期五工作制（農(nóng)忙季度，突擊性工作和上級會議等除外）和節(jié)假日的休息制度。
第三條 全體鄉(xiāng)干部實行上班簽到考勤制度。
第四條 簽到時間：上班簽到時間為上午11：00—12：00。簽到地點為鄉(xiāng)政府一樓大門口，并注明當天工作去向。
第五條 參加上級召開的會議或由領導派出工作不能按時簽到的，由鄉(xiāng)黨委、政府主要領導或黨委副書記在簽到薄上注明去向。既未請假又未簽到的，視為曠工。
第六條 干部因事離崗前，必須向書記以假條形式書面請假，經(jīng)批準后交辦公室登記方能離崗，歸崗后必須及時到辦公室銷假，口頭請假、請霸王假一律按曠工處理；逾期不銷假者，作曠工處理，病假一般以醫(yī)院出據(jù)的證明為準。
第七條 副科以上領導干部的請假，三天以內(nèi)由黨委書記審批；三天以上的由黨委書記同意后向政府報批。
第八條 一般干部的請假，一天以內(nèi)由黨委副書記審批；一天以上的，由鄉(xiāng)黨委書記審批。月請假次數(shù)不得超過2次。年請假累計超過20天的，不得享受干部帶薪年休假待遇。
第九條 凡無故曠工者，每天扣50元錢。連續(xù)十五天或全年累計三十天曠工者，按《公務員法》等有關規(guī)定給予解聘、辭退直至開除公職。
第十條 開會遲到半小時以內(nèi)每次扣款10元，遲到半小時以上者按曠工半天計算，開會無故缺席1次按曠工一天處理?？劭钣牲h委副書記安排相關人員累計造表，交財政所在干部個人津補貼中扣除，扣款收入歸鄉(xiāng)財政按月入帳。
考勤與請假心得篇十
第一章 總則
為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進行，結合國家相關法規(guī)政策，特制訂本制度。
本制度適用于公司所有員工。
本制度自2003年2月1日起施行。
第二章 考勤管理規(guī)定
工作時間：
上午：8：30——11：30
下午：12：30——17：30
考勤管理：
嚴格遵守作息時間，所有員工出勤、進出門必須刷卡。員工因公不能按時上班者，須提前經(jīng)直接上級同意，并由直接上級通知前臺備案。
上班未能按時到崗，同時也沒有向直接上級請假者，60分鐘以內(nèi)記為遲到，60分鐘以上記為曠工，員工曠工由前臺秘書在當日10：00以前向該員工的直接上級確認后確定。逾期辦理請假手續(xù)者須出示書面證明。
如果員工晚上加班過晚,第二天可以實行彈性工作制，但是需要在當晚發(fā)e-mail給直接上級并抄送給前臺秘書說明加班情況、工作時間、第二天確定的.到崗時間和調(diào)整后的工作計劃安排。對于承諾不能履行者，將取消其彈性工作的資格，直到其糾正自己的行為為止。
公司統(tǒng)一由前臺秘書負責監(jiān)督刷卡和核實考勤記錄。
考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。
公司員工必須親自刷卡，不得以任何理由替他人刷卡或委托他人刷卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按照曠工處理。
如私自更改考勤記錄，則根據(jù)情節(jié)給予相應的處分。
工作卡不得轉借公司以外的人，如果公司員工因轉借而造成了公司及個人財產(chǎn)的遺失和損壞，該員工需做出相應賠償并視情節(jié)的嚴重性由企業(yè)管理部給予處分。
考勤報表分為周、月、季度三種，由前臺秘書在相應的時段做出，其中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間和次數(shù)、請假天數(shù)、出差天數(shù)、遲到、早退、曠工次數(shù)、因私外出次數(shù)。
員工遲到或早退一次扣發(fā)工資10元。曠工半天扣發(fā)日工資的100%，曠工一天(含)以上，每日按日工資的200%扣發(fā)工資。當月滿勤者，給予全勤獎50元。
第三章 外出管理
公司員工因公外出，應在前臺填寫《人員外出登記表》。
公司員工外出后當天不能返回者，應事前經(jīng)直接上級同意，并通知前臺秘書。若因特殊情況未能提前向直接上級請示，在次日上班后須及時與前臺講明情況，經(jīng)直接上級核實方可。
如經(jīng)確認，員工未經(jīng)直接上級批準，外出后當天沒有返回，
考勤與請假心得篇十一
學生上課、實驗、學習、勞動、軍訓、集會、早操、自習等都必須實行考勤。因故不能參加者，必須履行請假手續(xù)。
二、請假手續(xù)
學生在校學習期間，一般不準請假，如確需請假者，由本人填寫“請假單”并附有證明材料按審批權逐級審批。
1、病假須有院醫(yī)務室或鄉(xiāng)以上醫(yī)院的證明病歷診斷等。
2、學生一般不準請事假，如特殊情況（直系親屬病重、病故，家里受災）需有家里來人或家長電函。
3、因公請假，需持班主任及學院有關處室證明。
三、審批權限
1、請假一天以內(nèi)由班主任批準。
2、二至七天內(nèi)班主任簽署意見，院系分管學生工作領導批準。
3、七天以上由院系審批后，報學工處備案。
4、學生請假，未經(jīng)批準，一律無效。
四、考勤辦法
1、學生考勤由各班班長（或由班主任指定的.學生干部）負責。班長應逐日填寫學生考勤表，每周星期日晚自習在班公布，同時將“學生考勤表”交教學系。
2、早操由學生會紀檢部負責考勤，上課、自習由系值日教師考勤。學工處負責抽查。每周一公布上周學生考勤。
3、凡考勤范圍內(nèi)不請假、請假未批或超假而未參加考勤者，均以曠課論處。
4、上課（或自習）以電鈴聲為準。上課鈴聲響后進教室者為遲到；下課鈴聲未響離開教室者為早退。
5、嚴禁超假，學生必須按準假日期按時返校。如因特殊情況不能按期返校的（包括開學不能按期返校的），必須事先電函請假，返校時，事假需持鄉(xiāng)或街道辦事處以上單位證明，病假需持鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明，按請假權限的規(guī)定，辦理手續(xù)。否則，超假天數(shù)以曠課論處。
五、曠課處理
1、曠課一天按8學時計算，實習實訓、軍訓無故不參加者按每天5學時計算曠課，遲到早退累計3次按1學時計算曠課。
2、一學期累計曠課達20學時（2.5天）者，給予警告處分；達40學時（5天）者，給予嚴重警告處分；達60學時（7.5天），給予記過處分；達80學時（10天）者，給予留校察看處分；連續(xù)曠課達兩周以上者，按放棄學籍，自動退學處理。
3、無故累計缺課達該課程教學學時數(shù)的四分之一者，取消該課程的考試資格。
一、學生必須依照學校規(guī)定按時到校，遵守學校的作息制度，因事不能到校上課應事先請假，請假人在填好《學生請假條》后需請小區(qū)責任教師、班主任簽字，并交到學校值班領導處。未經(jīng)請假或請假未獲批準而不上課者作曠課處理。無故曠課經(jīng)小區(qū)責任老師教育不改，一周累計曠課達3節(jié)者，結合家長教育。
二、上課鈴響后進入教室（或實驗室等）都作遲到處理；在下課前擅離教室者作早退處理。
三、學生請病假須有醫(yī)生或家長證明。來不及請假者，在回校時須持證明辦理補假手續(xù)。
四、因病或特殊情況，不能上體育課須持醫(yī)院證明，到校體育組辦理免上體育課證明，否則按曠課處理。
五、學生返校需及時向班主任銷假。
六、學生弄虛作假請假的（如謊稱有病或有事），經(jīng)查實后按曠課處理并且在政教處進行記錄備案，今后凡是請假必須由家長到校向班主任請假。
1．學生必須遵守學校的作息制度，按時到校、離校，不得曠課，不得無故遲到、曠課或早退。
2．教師必須認真做好晨間和課前學生點名工作。發(fā)現(xiàn)學生未到校應及時與家長聯(lián)系，詢問原因，并做好相應紀錄。如遇特殊原因則班主任需上門家訪做好相應工作。
3．學生因病、因事請假，需出具假條由班主任或學校領導簽字同意方可離校。由于特殊原因事先來不及請假則事后及時辦理補假手續(xù)。請假證明先交由學校門衛(wèi)室保管，學期結束交教導處統(tǒng)一保管。
4．學生到校后因病、因事需請假，除參照上述第三條先行辦理相關手續(xù)后，由家長親自到校來接并在請假條上簽字證明，在出校門前持請假證明交門衛(wèi)室工作員，經(jīng)驗收無誤后，方可予以放行。
5．事先不請假，事后又不補假者，作曠課處理。對曠課學生應及時進行了解、教育。
6．有慢性病不能堅持學習的學生，應由家長提出書面申請并持醫(yī)院證明向教導處辦理休學手續(xù)。病愈后，持醫(yī)院證明向教導處辦理復學手續(xù)。
7．因病或特殊情況不能上體育課的，應向班主任和體育教師說明原因。
8．各班必須每天做好學生點名工作，學期結束，需將學生出勤情況填入學生成績單。
雷山縣望豐小學
考勤與請假心得篇十二
目的：為規(guī)范行為，加強考勤管理。
一、 員工上下班必須打卡，每日二次，上班前和下班后，不得無故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領導批準簽字，把備忘錄交考勤員處。
二、 違反上述規(guī)定，每次罰款10元，違紀2次以上除罰款外，給予書面警告，并保留此標記警告并記入個人考核檔案。
三、 員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一次扣10元，當月累計遲到早退五次扣半個月基本工資，八次停發(fā)當月工資，十次以上(包括十次)工資延后3個月發(fā)放。遲到早退半小作曠工100元/次處理。
四、 員工無故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者，作曠工處理。曠工為：工人200元/次、管理人員300元/次、連續(xù)曠工5天、或一年內(nèi)累計曠工達30天者，屬于自動離職不給予結算工資。
五、 凡遇停電、斷料等特殊原因，員工不許離開公司，等處理好后員工必須照常上班。
一、車間員工有車間主管負責考勤請假，請假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。
二、管理人員由部門經(jīng)理負責考勤請假，請假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。
三、部門經(jīng)理由直屬領導考勤請假，請假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。
一、車間3天以下請假由主管審批，3-7天之間由部門經(jīng)理審批，10天以上必須由直屬領導審批，但必須要有下屬負責人書面報告。
二、管理人2天以下由部門經(jīng)理請假，3天以上由直屬領導審批，必須安排好本車間生產(chǎn)工作或指定代理人后請假才有效。
三、部門經(jīng)理2天以上請假必須向直屬領導請假，1天以內(nèi)只要工作安排到位無須請假。
四、 人事部必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后，上交財務方可計算工資。
一、 員工請事假、病假、公假等，必須到人事部領取統(tǒng)一請假單，正確填寫，報有關領導簽字后，送人事部處備案。具體程序如下：
(一) 病假
1. 員工因病請假，須持有醫(yī)院出具的病歷休假證明，報車間管理與人事部考勤員處。
2. 如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話通知部門領導說明病情，事后補交病歷休假證明。
3. 員工因病請假期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計十五日;滿一年的，從第二年起每年增加十五日。
(二) 事假
1. 員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應先辦理請假手續(xù)，得到批準后，方可離開崗位，特殊崗位必須提前2個工作日上報負責人，得以安排才有效。
(三) 公假
2. 員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續(xù)，出差回來必須到人事部銷假。手續(xù)不完善者作事假處理。
五、以下不作請假考勤管理：
1、任何人員不許電話請假、口頭代信請假，在外公差因假期無法按時到崗，必須提前1個工作日報部門領導與人事部。
3. 事假期間遇有法定節(jié)日，應將節(jié)日假扣除。事假期間，公司不發(fā)工資。如當月請事假超過1周者，當月福利取消(伙食費補貼)。
3. 員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者，一年內(nèi)累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇。
考勤與請假心得篇十三
一、目的：為了加強考勤管理，規(guī)范員工請休假程序，確保生產(chǎn)順利進行制定本制度。
二、范圍：本制度規(guī)定了員工請假程序、假別、請假準核權限、請假的記錄等內(nèi)容，本制度適用于所有本公司員工。
三、請休假管理制度：
1、請假手續(xù)：員工請假，必須由本人于假前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》，如確因急病、急事且居住地離單位較遠，確實不能親自辦理請假手續(xù)時，可用電話或委托他人向主管領導請假，事后必須補辦請假手續(xù)和交驗有關證明，否則無請假單而未出勤者均視為曠工；員工請假期滿，因特殊情況需要續(xù)假時，應于假期期滿前按規(guī)定向相關主管辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假未準應按時上班。
2、請假類別：請假分為公假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、停薪留職9種，分為有薪假和無薪假兩種婚喪假，探親假為有薪假，其它除特殊情況規(guī)定外均執(zhí)行無薪假別。
3、請休假程序按照下列程序執(zhí)行。
4、為了保證制度的可查性，要求各部門請假單除交綜合部一份外，在本部門留存存根一份。
為加強對工作人員的管理，嚴明考勤紀律，提高工作效能，根據(jù)《公務員法》、《公務員考核規(guī)定》、《職工帶薪年休假條例》以及省、市有關病事假期間生活待遇有關規(guī)定，結合本局實際制定本制度。
本制度所稱工作人員，是指在本系統(tǒng)工作的國家公務員、工勤人員以及合同制聘用人員。
全系統(tǒng)上班簽到、請假、考勤等工作紀律由紀檢組長負責，監(jiān)察室監(jiān)督執(zhí)行。
全系統(tǒng)工作人員要模范遵守工作紀律，按時上下班。
全系統(tǒng)實行每日上午、下午分別簽到制，簽到要實事求是，不能代簽。簽到必須在上班前后10分鐘內(nèi)簽完，未按時簽到者，即視為遲到；沒有簽到，又無請假，即為曠工。
參加例會、工作會議和集體活動，實行點名制度。
監(jiān)察室憑簽到記錄和點名記錄考勤。考勤表每周一公示，接受職工監(jiān)督。
各工商所（分局）的考勤表于次月5日前報送監(jiān)察室，監(jiān)察室對每月考勤情況進行收集、匯總、存檔。
請假手續(xù)：
（一）請假必須由本人提交書面的請假條，按權限分別由科室負責人、分管領導、局長審批。請假條應當注明請假事由、期限、請假人和請假日期。
（二）請假手續(xù)應在事前由本人辦理，并安排好手頭工作。特殊情況事前未能辦理的，要及時補辦請假手續(xù)。不上班，又不履行請假手續(xù)的，按曠工處理。
（三）請假7天以上的，同時提供相關證明材料。請假結束后要及時銷假。
請假的時限與審批權限：
（一）局機關職工請假，半天以內(nèi)的，由科室負責人審批，并告知分管局長；1天以上3天（含3天）以內(nèi)的，由科室負責人簽字，分管局長審批；3天以上5天（含5天）以內(nèi)的，由科室負責人、分管局長分別簽字，局長審批。
（二）工商所職工請假，3天（含3天）以內(nèi)的，由所長審批；3天以上5天（含5天）以內(nèi)的，由所長簽字，分管局長審批。
（三）工商所長請假：半天以內(nèi)的，向副所長或考勤人員告假；1天以內(nèi)的，由分管局長審批；1天以上5天（含5天）以內(nèi)的，由分管局長簽字，局長審批。
（四）局領導請假：
1、副局長請假：半天以內(nèi)的，向局長告假；1天以上5天（含5天）以內(nèi)的，向局長請假。
2、局長請假：半天以內(nèi)的，向紀檢組長告假；1天以上3天（含3天）以內(nèi)的，向紀檢組長請假；3天以上的，按有關規(guī)定向上級有關領導請假，并向局領導班子通告。
（五）凡請假超過5天的，由所在單位負責人、分管領導分別簽字，報局黨組會議研究審批。
因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸者，即為曠工。曠工連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，予以辭退。
生病不能正常工作，可以請病假。病假7天以上的，應提供縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）醫(yī)療機構的證明。
病假期間生活待遇：
（一）病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。
（二）病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年，發(fā)給本人工資的90；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。
（三）病假超過6個月，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70；工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80。
上述（一）、（二）、（三）項工作人員中，受省、市、縣人民政府和國務院各部門表彰，仍然保持榮譽的，病假期間的工資可以適當提高。
有事不能正常工作，可以請事假。但全年事假一般不得超過3個月。
職工連續(xù)請事假超過22天的，從第23天事假起扣發(fā)本人事假期間20的.基本工資。
病、事假累計超過考核年度半年的工作人員，不進行考核，不享受年度考核獎（即第13個月工資）。
干部職工達到法定婚齡的（男22周歲、女20周歲），結婚時給予婚假3天。
實行晚婚（男25周歲、女23周歲以上初婚）的，其婚假為30天。
女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
實行晚育（已婚婦女晚婚后生育或者24周歲以上生育第一個子女的），其產(chǎn)假為105天，并給男方護理假15天。在產(chǎn)假期滿前領《獨生子女父母光榮證》的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護理假5天。
職工在規(guī)定的婚假和產(chǎn)假期內(nèi)，工資照發(fā)。
凡在本單位工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
職工探親假期：
（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
（三）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，工資照發(fā)。
職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工請事假累計22天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
本制度未盡事宜，依照國家及省、市相關規(guī)定執(zhí)行。本制度如與國家及省、市有關新出臺政策不符的，以國家及省、市規(guī)定為準。
本制度自2015年1月起執(zhí)行。
考勤與請假心得篇十四
1、員工因故不能上班的事前請假，請假須填寫《請假申請單》,經(jīng)賣場經(jīng)理簽字批準，然后送到信息部登記備案。不接受事后請假，事后請假均按曠工處理。
2、如遇突發(fā)事件需要請假，但本人又不能親臨現(xiàn)場請假的可委托他人代辦《請假申請單》的流程，但請假本人必須先提前電話請示賣場經(jīng)理。
3、因事請假半天，由各組組長簽批，經(jīng)賣場經(jīng)理簽字后交信息部備案。
4、因事請假一天經(jīng)賣場經(jīng)理簽批后送到信息部備案。
5、因特殊原因需要連續(xù)請假超過一天（不含一天）以上必須經(jīng)總經(jīng)理簽批方可。
6、凡信息部處無《請假申請單》備案或《請假申請單》上無賣場經(jīng)理批準的均按曠工處理。
7、員工因公臨時外出，或出差到外地的不計為請假，由賣場經(jīng)理書面形式說明經(jīng)總經(jīng)理簽字批準后通知信息部。
二、 請假標準
1、曠工
有下列行為者，均屬曠工：
（1） 未請假或請假未獲批準而擅自離崗者；
（2） 請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者；
（3） 不服從調(diào)動和工作分配，未按時到崗位報到者；
（4） 超過15分鐘未至（或離開）崗位；
（5） 請假原因不屬實者，未按規(guī)定事前上交請假條者.
請假后未按規(guī)定時間到崗（離崗）30分鐘以上，60分鐘以內(nèi)者，按曠工半天計；未按規(guī)定時間到崗（離崗）60分鐘以上者，按曠工1天計算。曠工者扣除相應時間工資總額，并處罰款100元，各組組長同時每次扣績效考核分2分。當月連續(xù)曠工3天（含）以上或累計曠工5天（含）以上者，公司與其解除勞動關系。
2、病假
員工因病或非因公負傷，可申請病假，3天以上病假要證明或診斷書。病假扣發(fā)工資標準：按事假標準執(zhí)行。超過約定醫(yī)療期限的員工，按勞動合同書有關條款處理。
3、事假
員工因事必須親自處理，可申請事假，事假扣發(fā)工資標準：請假半天取消當月全勤獎，開50%提成；請假超過一天（含一天）取消當月全勤獎及提成。
4、喪假
公司員工在親屬亡故時，按下列情況核定喪假；
直系親屬亡故（包括父母、養(yǎng)父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹）請假4天；祖父母、外祖父母亡故時請假2天。喪假扣發(fā)工資標準按請假天數(shù)/當月天數(shù)*當月工資系數(shù)。超過規(guī)定天數(shù)按事假標準執(zhí)行。
5、婚假
進入公司前領取結婚證的員工不可申請婚假，進入公司后領取結婚證的員工可申請婚假4天?；榧倏郯l(fā)工資標準按請假天數(shù)/當月天數(shù)*當月工資系數(shù)。超過規(guī)定天數(shù)按事假標準執(zhí)行。
三、考勤
1、公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤人員每天須保證有考勤記錄。
2、上班時間開始后打卡記為遲到時，下班時間結束前打卡視為早退。
3、在規(guī)定上下班時間15分鐘內(nèi)不到崗或離崗視為遲到或早退，超過15分鐘仍未到崗或離崗者一律按曠工處理。
4、上班時間去廁所時間為12分鐘，且每次必須單人從員工通道簽字后方可出行，超過規(guī)定時間或2人以上（含2人）出行的每人處罰10-50元，防損嚴格執(zhí)行。
5、員工上下班需親自打卡，任何人不得代他人打卡違反此規(guī)定者，給予本人100元/次的處罰，給于代人打卡者200元/次的罰款，嚴重者辭退。員工因公外出不能按時打卡，應填定未打卡說明書，注明原因，由部門經(jīng)理簽字，報信息部留存。
6、員工上班應先打卡，然后換穿符合公司規(guī)定的工作制服，未換穿符合公司規(guī)定的制服者不準進入賣場。
7、上班時間不能擅離職守，如有物殊原因需要離開崗位15分鐘以上的須口頭向各組組長請示，經(jīng)批準后方可離開，并在規(guī)定時間內(nèi)回到崗位，未在規(guī)定時間回到崗位的按曠工處理。理由不充分或原因不屬實者各組組長不能批準。未向各組組長請假的按曠工處理，各組組長扣考核分2分。
8、因私事需要臨時請假離開崗位的每次不能超過半個小時，每月累計不能超過三次。超過半個小時的每次按半個工作日計算假期。
9、本組或鄰組員工不在崗位，賣場經(jīng)理或部門組長詢問時不按事實回答者給予開除處理。
考勤制度
1、員工應每天打卡以記錄出勤時間
2、員工在到達公司后或離開崗位前應著制服打卡。
3、員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，罰款10元。
4、任何員工不得代為其他員工打卡，否則將被視為較重違紀行為。
5、員工應準時上班，不得遲到、早退、曠職：
6、工作時間開始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到；
7、工作時間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退；
9、員工遲到、早退3分鐘內(nèi)，每次罰款10元。
11、 未經(jīng)請假或假期滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，按自動離職處理；
12、 擅離工作崗位，按曠職處理；曠職期間，工資不發(fā)；
第一條：總則
一、為保證公司良好的工作環(huán)境和秩序，提高工作效率，規(guī)范全公司員工請假、打卡及其它考勤行為，參照國家有關規(guī)定制定本制度。
二、公司考勤管理由人事部負責，各部門負責人配合工作。
第二條：考勤規(guī)定
一、本公司實行打卡考勤和點名考勤結合的形式，每位員工每天上下班必須打卡、點名。
餐飲部每天工作時間為：
上午09：30—14：00，
下午16：30—21：00，
其中早晨09：00—09：20為管理人員工作準備時間；
ktv每天上班時間為：
早班：
晚班：
中午13：30—14：30；
2
下午16：00—17：00；
晚上20：30—21：30；
由安保部負責監(jiān)督打卡,其它時間上班部門經(jīng)人事部同意由部門
規(guī)定打卡時間。 三、人事部負責全廠員工的考勤統(tǒng)計工作，員工考勤卡作為統(tǒng)計考勤
的主要依據(jù)，結合各部門點名考勤表上報考勤。員工上下班時間以考
勤卡上的時間為基準，未在規(guī)定時間內(nèi)打卡（請假或出差除外），均
視為遲到或早退。無故不打卡者視為曠工。
四、考勤卡必須由本人親自打，不允許由他人代替打卡或代替他人打
卡。若發(fā)現(xiàn)有代打卡現(xiàn)象，將給予代打卡人50元/次的處罰。
五、因工作的正當特殊原因未能按規(guī)定時間打卡者，應及時向主管領
導說明情況，并由主管領導出示證明，確認情況是否屬實，然后將證
明交人事部審核，經(jīng)人事部簽字確認后，方可視為正常出勤。
第三條：考勤管理
一、員工月累計遲到三次者，視為曠工一日,遲到三次以內(nèi)或早退一
次按5元次罰款；每曠工一日扣除一日考勤。連續(xù)曠工三天按自動離
職處理。 二、每月累計曠工三日或全年累計曠工七日者，公司將予以開除。
三、由于工作需要，公司可于正常工作時間之外指定員工加班。被指 定人員無特殊原因未經(jīng)主管領導批準不得拒絕，否則視為曠工。
四、員工違紀分為：遲到、早退、曠工、自動離職等；
1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；
2、早退：指未到下班時間提前離開工作崗位；
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；
4、自動離職：指未經(jīng)公司同意自動放棄工作，自動離職無任何薪金
待遇。
第四條：請假制度
一、本公司員工請假分為五種： 1、事假：
員工因事必須由本人親自處理的，應該事先請假，請假期間無薪。
2、休假：
員工每月享受3天帶薪公休，但連續(xù)公休1天以上須經(jīng)部門經(jīng)理批準。當月休假不累計到下個月使用，必須當月清零。
新招聘員工當月15日以前（含15日）到崗者享受一天公休，15日以后到崗者當月無公休。
員工全年享受法定帶薪假十日：
元旦一天
春節(jié)三天
清明一天
國際勞動節(jié)二天
國慶節(jié)二天
中秋節(jié)一天
3、工傷假：
員工因工負傷，按所需日數(shù)憑醫(yī)師證明及部門主管簽字給假，工傷期
間有薪，假滿康復應主動復職，否則以曠工處理。
4、婚假：
員工在法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天帶薪婚假。
5、喪假：
員工直系親屬（父母、兄弟姐妹及子女）喪事享有帶薪假三天。
二、員工工作滿一年以上者（含一年），每年可享有十天有薪假期，年底兌現(xiàn);未休者公司將追補其應工資。年度計算時間自每年1月1日起至12月31日止。
三、批假權限：
1、普通員工請假一天（含公休）以內(nèi)，由部門主管批準；
2、普通員工請假在一天以上三天（含公休）以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準；3、普通員工請假三天（含公休）以上（含三天）或部門負責人請假，應書面申請,由部門經(jīng)理簽字批準后到人事部領取請假條,由總經(jīng)理批準后報人事部備案，假滿后應及時到人事部交回假條核對消假，否則以曠工處理。
4、不允許部門領導及主管領班越權批假，除視為無效外，亦追加批假領導責任。
四、員工休假前，要將休假期間涉及的具體工作，會同其主管負責人做好工作交接與落實。否則，如給公司造成損失，公司將追究當事人及其主管領導的責任。
第五條：請假程序：
1、員工請假必須考慮自己工作的緊張程度，并征得主管領導同意。主管領導根據(jù)工作情況或請假理由有權決定是否批假。 2、請假人應認真填好請假條，需經(jīng)部門領導逐級批準，將請假條交予人事部備案后，方可休假。
3、如遇患急病不能事先請假，請假人在上班時間前親自打電話向主管領導請假并說明請假時間和理由，經(jīng)主管領導同意后方可休假，且須待本人上班后當日內(nèi)持縣級以上醫(yī)院證明和經(jīng)部門領導簽字批準的請假單到人力資源部做補辦手續(xù)，并備案，方視為此次請假有效，否則亦按曠工處理。
4、請假條一式兩份，人事部和請假人各一份，請假人假滿后持有效假條到人事部核對消假。
如果后補假條有總經(jīng)理簽字，則視為有效。 請假流程圖
請假人書面申請部門經(jīng)理批準人事部領請假條
部門經(jīng)理簽字總經(jīng)理簽字假滿后消假
可休假；否則按曠工處理。
三、未事先請假，上班遲到半小時至二小時按曠工半日處理，上班遲到二小時不足一日按曠工一日處理。
四、員工遲到或請假晚到以及因事請假早退均須打卡，否則視為曠工。
五、員工請假以小時計算，上班半小時后請假當日不計考勤。請假超過二小時不足半日按半日計算，請假超過半日以上不足一日按一日計算。請假二小時以內(nèi)的，當日不予計算，但按月累計，計算方法為：將本月不足二小時的事假時間累計相加，所得時間為本月實際事假時間，累積八小時為一日。
六、員工連休需提前一天向主管領導請示，得到批準后方可連休；未經(jīng)批準擅自連休，視為曠工。
第七條 附則
一、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，公司原各類考勤和請假的相關規(guī)定即行廢止。
二、各部門的考勤和請假處理參照本制度執(zhí)行。
三、本制度從即日起執(zhí)行，本制度解釋權歸屬真愛時代人事部。
年 月 日
為保證公司各項工作正常進行，嚴格工作紀律，履行崗位職責，努力完成各項工作任務。根據(jù)國家有關規(guī)定及公司實際情況，特制定本制度。
第一條 考勤管理
1、考勤工作由各部門負責落實員工的考勤、假期管理工作，對考勤與假期執(zhí)行情況進行匯總，并做好審批相關資料的留存，以月為周期報總經(jīng)辦歸集。
2、每日工作時間8小時，星期日及法定假日休假，節(jié)假日期間必須保證公司的正常運作，服從公司的整體安排，法定假日期間公司要求上班的，可日后進行調(diào)休。打單員、送貨員、庫管、銷售實行不定時工作制。如需休假提前一天填寫《員工調(diào)休申請單》報總經(jīng)辦，做為每月考勤依據(jù)。公司職工應嚴格遵守考勤制度，不得無故遲到、早退、缺勤，工作時間不得擅自離崗。
3、公司作息時間統(tǒng)一規(guī)定，為了保障業(yè)務正常開展，實行值宿制，正常上班時間分 (特別約定的部門或崗位，值班人員除外)：（1）上午8：00-12：00，(2) 下午2：00-18：00。中午休息時間必須保證店面正常運行，實行輪流值班制，每周由總經(jīng)辦排輪值表，任何部門或個人均須自覺遵守，不得擅自修改。
4、遲到、早退
池州市?；噬藤Q(mào)有限公司 規(guī)章制度 的，扣50元，第二次扣60元，以此類推；無故遲到、早退60分鐘以上的按事假一天處理。
5、曠工
（1）曠工是指職工不辦理請假手續(xù)及用各種手段、方法騙取假期的.行為。
（2）曠工1—3天者，公司可給予幫助教育或行政處分；員工連續(xù)礦工4天或全年累計曠工4天及以上的，按違紀辭退處理。
（3）曠工1天以內(nèi)的，扣除當月工資的50%；曠工2—3天的，扣除當月工資的100%。
第二條 假期管理
1、法定假日
所有職工都可享受下列政府公布的法定假日：
（1）元旦一天 （1月1日）
（2）春節(jié)三天 （農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）
（3）清明節(jié)一天 （農(nóng)歷清明當日）
（4）勞動節(jié)一天 （5月1日）
（5）端午節(jié)一天 （農(nóng)歷端午當日）
（6）中秋節(jié)一天 （農(nóng)歷中秋當日）
（7）國慶節(jié)三天 （10月1日、2日、3日）
法定假日休假要遵循公司值班安排。
2、假期類別及審批權限和程序
員工的請假類別主要分為事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假、工傷假等，以上需辦理申請手續(xù)。
（1）職工請事假須提前一天填寫請假單，申明理由，經(jīng)相關負責人在審批職責范圍簽字同意后，方可用假。
（2）一次性事假不得超過2天，每月只能請1次。 事假按實際天數(shù)扣發(fā)日全額工資。
（3）員工請事假原則上先用未休完的調(diào)休假沖抵。 4、病假
職工疾病或非因工負傷休假日數(shù)應該按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應予以剔除。
5、工傷假
（1）職工工傷假須經(jīng)有關部門認定，方可按工傷待遇處理。 （2）如因搶險、排故而造成工傷者，工傷假不作扣薪處理，且視情況給予一定補償。
—3天的喪假。去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。喪假期間基本工資照發(fā)，車船費自理。
本規(guī)章制度的解釋權歸公司總經(jīng)辦
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二〇一二年七月
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員工請假單
池州市?；噬藤Q(mào)有限公司
員工請假單
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調(diào)休申請單
池州市海皇商貿(mào)有限公司
調(diào)休申請單
考勤與請假心得篇十五
尊敬的______老師：
我是_____________小學______級_____班學生__________，因_____________________，特向您請假___________（多久），請假時間為_______年____月_____日_________至__________。離校期間一切安全責任由我（學生本人）自負，請您準假！
此致
敬禮！
請假人：xxx
xx年x月x日