通過總結學習和工作的經驗，我們可以找到提高效率的方法，為將來的發(fā)展打下堅實的基礎。在總結的過程中，要注意突出重點，展現(xiàn)自己的亮點和成果。這些總結范文從不同角度反思了個人、團隊和組織在工作和學習中所取得的成就和經驗。
員工罰款通知模版篇一
工程罰款通知單內容和要求
致：
你公司施工的工程，經我司檢查發(fā)現(xiàn)在工程質量、進度或安全文明施工等方面存在以下問題：
根據(jù)《施工現(xiàn)場管理細則》，我司決定對你公司處以元的`罰款，人民幣（大寫）：元。此費用將從你公司當月工程款中扣除。望你公司在以后的施工中吸取教訓，加強管理，杜絕此類問題的發(fā)生。
特此通知！
深××地產有限公司
年月日
注：對本通知如有疑義，請在12小時內以書面形式反饋我司設計工程部，否則按此通知執(zhí)行。
員工罰款通知模版篇二
1、技師上班分早、晚班，留牌值班人員不得未經主管允許私自離開，否則按早退處理。
2、技師上下班必須點到，凡點到不在者，做遲到、早退處理。
3、技師上班遲到、早退1—10分鐘罰款10元，遲到、早退10—30分鐘罰款20元，30分鐘—1小時罰款30元，超過一小時罰50元，超過2小時按曠工半天處理，超過3小時按曠工一天處理。
4、技師不可無故曠工，曠工半天罰款100元，曠工一天罰款200元，連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工三天做自動離職處理。
5、技師正式上鐘后每月有三天公休，出勤不滿月的按每滿十天可公休1天的方法計算，原則上不準連休，如有特殊情況必須向部門主管人員提前申請，每月底要提前申請下月公休。(新入職有保底的技師每月初正常休假外，必須達到滿勤，否則不予計算保底,病假除外。)
6、請病假或因病辭職必須提供市級、正規(guī)醫(yī)院的病例和收費證明并經公司核實，特殊情況(意外事件)才能請事假，必須經部門主管批準后方可生效，半天以內由主管批準，一天以上由部門經理批準，請假超過2天以上工資延遲相應的`天數(shù)發(fā)放當月工資。
員工罰款通知模版篇三
工程罰款通知單模板
工程名稱 通知單編號
工程罰款通知單內容和要求
致 ：
你公司施工的 工程，經我司檢查發(fā)現(xiàn)在工程質量、進度或安全文明施工等方面存在以下問題：
根據(jù)《 施工現(xiàn)場管理細則》，我司決定對你公司處以 元的罰款，人民幣(大寫)： 元。此費用將從你公司當月工程款中扣除。望你公司在以后的施工中吸取教訓，加強管理，杜絕此類問題的發(fā)生。
特此通知!
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年 月 日
注：對本通知如有疑義，請在 12 小時內以書面形式反饋我司設計工程部，否則按此通知執(zhí)行。
員工罰款通知模版篇四
1、不得遲到或早退.（遲到或早退每一分鐘罰一元，超過一小時以上按曠工處理）。
2、上班時間所有工作人員必須穿戴整齊，佩帶好工牌。
3、女性技師上鐘前必須化淡妝，不留長指甲，不涂有色指甲油，不帶戒指，男技師必須保持形象整潔。
5.技師上鐘前不準挑選客人.不得以任何借口推卸客人.不得以任何方法怠慢客人.不得私自更換技師.不得對客人有不禮貌的行為。6.吧臺工作人員忙時技師必須跟單送客，如沒有及時跟單送客造成走單由技師自己買單。
7.不得在營業(yè)區(qū)或樓面大聲喧嘩，不上鐘的技師必須在指定的場所等鐘或休息。
8.如有偷竊。企管mba貪污等行為的，除賠償一切損失外并罰款三百元即當場開除，情節(jié)嚴重者送當?shù)毓矙C關處理，拾遺不報，占為私有除賠償一切損失外并解雇。
9.技師休息或請假必須提前一天，以書面形式向主管申請簽批方可、如請假在第二個工作日起將相關證明交給主管人員。
10.技師一律不得向客人索取小費。
11.如技師有熟客預約可留牌，留牌要通知主管方可生效。留的時間不得超過半小時，超過半小時取消留牌并打后牌處理。
12.技師上鐘時所用物品以及洗腳盆用完后擺放整齊，藥水不準倒在指定的地方外。
13.技師碰到客人必須主動打招呼。
14.技師在上鐘時其他技師不得向房內張望，上鐘技師不得看電視，不得與其他技師說工作無關的話。
員工罰款通知模版篇五
________先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業(yè)務部經理期間，違反公司財務規(guī)定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據(jù)本公司的《勞動管理辦法》第____條的規(guī)定，決定予以除名。
請于____年____月____日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
________股份有限公司。
員工罰款通知模版篇六
編號：
____________班組：____________同志：你隊于_________年月日在施工現(xiàn)場違返下列規(guī)定：
根據(jù)項目部規(guī)章制度，現(xiàn)決定對你隊進行元罰款。
開單人：___________年月日;
被罰當事人：__________年月日
安全總監(jiān)：___________年月日;
執(zhí)行經理：__________年月日
說明：本通知單一式四份,開單人(責任工程師或主管負責人)、安全部、財務部、班組長各存一份。
員工罰款通知模版篇七
供應商罰款通知單：
日期：2013年12月16日
no:xx
部門xx
姓名xxx
處罰原因公司周例會遲到
處罰類型經濟處理按規(guī)定罰款20元行政處罰
所屬部門意見
綜合部意見
總經理意見
處罰部門：綜合部
注:此通知單一式二份,一份存人事，如涉及罰款一份交財務。受處罰員工在接到本通知如有異議，于七日內以書面的形式向總經理申訴。
員工罰款通知模版篇八
3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒！
相關紀律及獎懲條例
2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、 請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行！
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生產部
20xx-3-19
員工罰款通知模版篇九
開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業(yè)。
規(guī)章制度。
造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工依法強制解除勞動關系的一種最高行政處分。下面本站小編給大家?guī)黹_除員工。
通知書。
范文，供大家參考!
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關法律并結合本酒店的相關規(guī)定，決定予以員工酒店內通報，提前解除。
勞動合同。
的處理。
請您于xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。
本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
xx年x月xx日。
因原因，公司現(xiàn)決定辭去原任公司崗位的員工，請該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三十條的要求于內完成離職手續(xù)，任職新崗位。
特此通知。
綜合辦公室。
日期：
車間員工xx，于x年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資?！钡认嚓P規(guī)定，公司決定：開除xx，并不發(fā)11月工資，且該員工自x年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
xxxxxxx公司。
20xx年x月x日。
員工罰款通知模版篇十
各抽煙員工：
公司近來一直存在抽煙員工將煙頭隨意亂丟的'現(xiàn)象，嚴重影響公司的形象。經多次勸說仍然沒有改觀。今后再有隨意亂丟煙頭者，罰款30元/次。
注：此罰款為強制執(zhí)行，當場不愿繳者，公司辦將通過書面形式遞交財務從當月工資扣除。
特此說明
xxx有限公司
20xx.8.29
員工罰款通知模版篇十一
員工離職通知單 至: xx 辦公室 姓名: 部門: 職位: 該員工已于 年 月 日將離職手續(xù)辦理完畢，特通知你部辦理相關手續(xù)。人力資源部: 日 期: 員工離職通知單 至: 行政部 姓名: 部門: 職位: 該員工已于 年 月 日將離職手續(xù)辦理完畢，特通知你部辦理相關手續(xù)。人力資源部: 日 期: 員工離職通知單 至: 所在部門 姓名: 部門: 職位: 該員工已于 年 月 日將離職手續(xù)辦理完畢，特通知你部辦理相關手續(xù)。人力資源部: 日 期:
企業(yè)員工離職出廠通知單
派遣人員解聘（離職）通知單模版
員工試用考察通知單
員工辭職（解聘）通知單
工作通知單
員工罰款通知模版篇十二
由：恒朗國際企業(yè)行政部
呈報：劉總
事項：受到客戶嚴重的投訴
行政部門查實：10月29日寄出去的po11986船頭辦和po12016嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、q工作處罰通知書模板吳可英、qc付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。
員工罰款通知模版篇十三
3月16日，xxxx車間員工xxxx未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒！
相關紀律及獎懲條例
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡（門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照），一經發(fā)現(xiàn)，重罰；并對舉報者給予獎勵。
4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處
理。請假1天以內（含一天），由組長直接簽字批準；請假3天以內（含三天），向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準；請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適；請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行！
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生產部
20xx-3-19
員工罰款通知模版篇十四
編號：
____________班組：____________同志：你隊于_________年月日在施工現(xiàn)場違返下列規(guī)定：
根據(jù)項目部規(guī)章制度，現(xiàn)決定對你隊進行元罰款。
開單人：___________年月日；
被罰當事人：__________年月日
安全總監(jiān)：___________年月日；
執(zhí)行經理：__________年月日
說明：本通知單一式四份，開單人(責任工程師或主管負責人)、安全部、財務部、班組長各存一份。
員工罰款通知單格式
茲有開幅定型甲班員工xxx，于xxx年3月12號，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，私自不來上班，嚴重違反了車間規(guī)章制度，對于這種不良行為，車間決定給予員工xxx100元的經濟處罰！
同時提醒其他員工，有任何事情必須到當班班長那里請假，在得到批準的情況下，方可不來上班！
開幅定型車間主任：xxx
xxx年3月12日
員工罰款通知模版篇十五
上班遲到？看我如何罰款！關于罰款的藝術我們應該不容質疑，企業(yè)針對員工的違規(guī)罰款是一種極為正常的手段。罰款能夠調整被罰款員工的行為，通過罰款措施，使被罰款者的行為趨向于管理者的意愿和企業(yè)的意愿。企業(yè)管理者往往通過罰款來調整眾多員工的行為，因為，管理者已經牢牢掌握了人們有趨利避害的心理！企業(yè)大多通過罰款來給員工樹立行為準則，使員工知道“什么是可以做的”、“什么是不可以做的”。同時，通過罰款的程度和力度來告之員工，“什么是千萬不能干的”、“什么是需要努力去干的”。
上班遲到要罰款，是企業(yè)調節(jié)眾人行為的一種極為普遍的主要手段。然而，正是這種調節(jié)眾人行為的手段，由于操作技巧或是罰款原則的不當，難以達到我們所預期的效果。因此，如何罰款，需要講究的是一些技巧，筆者覺得，罰款是管理者的工具，更是管理者需要熟練掌握的一門“藝術”。
我們公司地處城郊，前些年，由于道路整修導致路面很差、交通非常不便，因而上班遲到的人也比較多。為此，我們加大了罰款力度，以每次遲到處罰100元的額度來進行罰款，結果，非但鬧得整個公司怨聲載道難以推行，被罰的員工整天向各自的主管訴苦，“你們也不看看那算什么路，公交車比爬還慢，難道讓我們每天跑步來上班？”員工們整天懷著一肚子怨氣，工作效率極低。此后，我們又改成了遲到一分鐘罰款2元的方式，也是同樣得不到預期的效果。
后來，就干脆改成了“由道路交通造成的遲到不罰款”，結果，很多員工就鉆制度的空子，睡懶覺遲到的也全假稱公交車班次太少、路面太差公交車開得太慢等等理由，遲到的員工反而更多了。
直到去年，我們根據(jù)“偶爾犯錯可以原諒，重復犯錯加重處罰”的原則，在對實施“罰款加倍制”與“罰款累進制”之間進行討論后，最終還是采取了較為緩和的“罰款加倍制”來進行處罰。規(guī)定：每月的第一次遲到罰款4元，遲到2次罰款8元，此后，每增加一次就加倍罰款。把制度如此修改以后，員工即便偶爾遲到了，一般也不會找他們的主管抱怨了，即使向主管抱怨，主管也會告訴他“反正偶爾遲到又罰不了幾塊錢，經常遲到就說明自身有問題了，應該早一點起床，提前十幾分鐘趕前一班車就不會遲到了”。從此以后，基本上是上下咸服，秩序井然了。
總之，管理者應充分認識到，罰款并不是什么萬驗靈藥，只不過是眾多調控員工行為的獎懲手段中的一種而已，使員工的行為更符合企業(yè)的整體利益。
另外，罰款手段不可濫用，只有結合各種獎勵的措施，才能有效發(fā)揮其預期的效果。更不能把罰款當成是一種創(chuàng)收，沒有哪家企業(yè)是靠罰款來創(chuàng)造效益的。
我們公司從去年開始，成立了一個基金會，這基金會的資金來源于員工的所有違規(guī)罰
款，由員工推選的代表來管理，主要用途是進行員工的娛樂和用于補助困難員工的生活。此舉，避免了企業(yè)背上“巧取豪上班遲到-罰款的藝術奪員工勞動成果”的`嫌疑而影響處罰效果，也極大地消除了被罰員工的抱怨情緒。
罰款，主要是讓員工意識到：罰款是教育人的一種手段，并不是在榨取員工的勞動成果。要建立起員工對罰款的認知標準，使罰款能夠暢快地執(zhí)行。
罰款，固然可以消除一些不良行為和抑制不良行為的重復再現(xiàn)。但是，管理的要義還是在于：鼓勵員工良好行為的重復再現(xiàn)！從這句話來看，企業(yè)要想獲得健康發(fā)展，就應該遵循“獎多罰少”的原則！
員工罰款通知模版篇十六
各村、各科室：
近期，由于部分計生干部和村組干部工作責任心不強、基礎工作不扎實，造成我鄉(xiāng)計劃生育工作出現(xiàn)明顯滑坡和不*衡性，對我鄉(xiāng)的計生工作的開展造成了極大影響、導致今年我鄉(xiāng)的計生目標考核工作形式嚴峻?，F(xiàn)將相關情況通報如下：
截止目前，全鄉(xiāng)已出生55人，政策外出生4例，計劃生育率。政策外懷孕4例。
由于計生工作嚴重失職，經鄉(xiāng)黨委會研究通過，對鄉(xiāng)計生工作進行通報批評，對以下計生干部和村組干部的處理意見如下：
1、對原社事辦主任xx、現(xiàn)任社事辦副主任xx等2位同志由鄉(xiāng)紀委進行誡勉談話;
3、對xx村婦女主任xx、xx村婦女主任xx、xx村婦女主任xx等3位同志由鄉(xiāng)紀委進行誡勉談話，并扣發(fā)今年度下半年工資。
希望各科室、各村從此次計生工作失職的事件中認真吸取工作教訓，舉一反三，工作措施要落實到位，積極推動我鄉(xiāng)各項工作的順利推進。
二〇xx年七月六日
員工罰款通知模版篇十七
各部門：
近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴重，且經公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關事宜如下：
1、遲到：遲到1-10分鐘內罰款10元，在原基礎扣罰再按每分鐘1元計算扣罰。
2、早退：早退1-30分鐘以內每次罰款30元，在原基礎扣罰再按每分鐘1元計算扣罰。
3、曠工：未經提前請假，私自不來上班者按曠工處理，曠工一次罰款100元。
4、請假：員工請假須提前通知上級主管，并出示請假單。未經批準，擅自離崗，以曠工處理，罰款100元。事假不得超過1天，3日以上或超期請假須經上級領導批準，方可離崗。事假期間扣除當天工資。
得利用外出時間辦理與工作無關的私人事宜，未經批準私自外出按曠工處理。
6、行政部、監(jiān)管部負責對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查。以上制度會于20xx年10月份正式實施，所有考勤由行政部門直接登記監(jiān)管，每月月底將實際考勤情況遲到、早退罰款規(guī)定通知上傳行政部門進行核對，罰款會在工資內直接扣除。
請各位務必認真執(zhí)行，自覺遵守制度！
行政部
員工罰款通知模版篇十八
針對近期員工出現(xiàn)紀律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、*對公司辦公區(qū)的勞動紀律執(zhí)行情況進行了抽查。
抽查中，查出測漏隊zz三人不在崗，經核實，x、c二人加班后調休，但沒有調休手續(xù)；z遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元；鑒于其認錯態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的`，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執(zhí)行。
各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規(guī)章制度，人力資源部、*、企管部要進一步加大對勞動紀律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。
二0一x年十月十二日
員工罰款通知模版篇一
工程罰款通知單內容和要求
致：
你公司施工的工程，經我司檢查發(fā)現(xiàn)在工程質量、進度或安全文明施工等方面存在以下問題：
根據(jù)《施工現(xiàn)場管理細則》，我司決定對你公司處以元的`罰款，人民幣（大寫）：元。此費用將從你公司當月工程款中扣除。望你公司在以后的施工中吸取教訓，加強管理，杜絕此類問題的發(fā)生。
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注：對本通知如有疑義，請在12小時內以書面形式反饋我司設計工程部，否則按此通知執(zhí)行。
員工罰款通知模版篇二
1、技師上班分早、晚班，留牌值班人員不得未經主管允許私自離開，否則按早退處理。
2、技師上下班必須點到，凡點到不在者，做遲到、早退處理。
3、技師上班遲到、早退1—10分鐘罰款10元，遲到、早退10—30分鐘罰款20元，30分鐘—1小時罰款30元，超過一小時罰50元，超過2小時按曠工半天處理，超過3小時按曠工一天處理。
4、技師不可無故曠工，曠工半天罰款100元，曠工一天罰款200元，連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工三天做自動離職處理。
5、技師正式上鐘后每月有三天公休，出勤不滿月的按每滿十天可公休1天的方法計算，原則上不準連休，如有特殊情況必須向部門主管人員提前申請，每月底要提前申請下月公休。(新入職有保底的技師每月初正常休假外，必須達到滿勤，否則不予計算保底,病假除外。)
6、請病假或因病辭職必須提供市級、正規(guī)醫(yī)院的病例和收費證明并經公司核實，特殊情況(意外事件)才能請事假，必須經部門主管批準后方可生效，半天以內由主管批準，一天以上由部門經理批準，請假超過2天以上工資延遲相應的`天數(shù)發(fā)放當月工資。
員工罰款通知模版篇三
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工程名稱 通知單編號
工程罰款通知單內容和要求
致 ：
你公司施工的 工程，經我司檢查發(fā)現(xiàn)在工程質量、進度或安全文明施工等方面存在以下問題：
根據(jù)《 施工現(xiàn)場管理細則》，我司決定對你公司處以 元的罰款，人民幣(大寫)： 元。此費用將從你公司當月工程款中扣除。望你公司在以后的施工中吸取教訓，加強管理，杜絕此類問題的發(fā)生。
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員工罰款通知模版篇四
1、不得遲到或早退.（遲到或早退每一分鐘罰一元，超過一小時以上按曠工處理）。
2、上班時間所有工作人員必須穿戴整齊，佩帶好工牌。
3、女性技師上鐘前必須化淡妝，不留長指甲，不涂有色指甲油，不帶戒指，男技師必須保持形象整潔。
5.技師上鐘前不準挑選客人.不得以任何借口推卸客人.不得以任何方法怠慢客人.不得私自更換技師.不得對客人有不禮貌的行為。6.吧臺工作人員忙時技師必須跟單送客，如沒有及時跟單送客造成走單由技師自己買單。
7.不得在營業(yè)區(qū)或樓面大聲喧嘩，不上鐘的技師必須在指定的場所等鐘或休息。
8.如有偷竊。企管mba貪污等行為的，除賠償一切損失外并罰款三百元即當場開除，情節(jié)嚴重者送當?shù)毓矙C關處理，拾遺不報，占為私有除賠償一切損失外并解雇。
9.技師休息或請假必須提前一天，以書面形式向主管申請簽批方可、如請假在第二個工作日起將相關證明交給主管人員。
10.技師一律不得向客人索取小費。
11.如技師有熟客預約可留牌，留牌要通知主管方可生效。留的時間不得超過半小時，超過半小時取消留牌并打后牌處理。
12.技師上鐘時所用物品以及洗腳盆用完后擺放整齊，藥水不準倒在指定的地方外。
13.技師碰到客人必須主動打招呼。
14.技師在上鐘時其他技師不得向房內張望，上鐘技師不得看電視，不得與其他技師說工作無關的話。
員工罰款通知模版篇五
________先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業(yè)務部經理期間，違反公司財務規(guī)定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據(jù)本公司的《勞動管理辦法》第____條的規(guī)定，決定予以除名。
請于____年____月____日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。
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員工罰款通知模版篇六
編號：
____________班組：____________同志：你隊于_________年月日在施工現(xiàn)場違返下列規(guī)定：
根據(jù)項目部規(guī)章制度，現(xiàn)決定對你隊進行元罰款。
開單人：___________年月日;
被罰當事人：__________年月日
安全總監(jiān)：___________年月日;
執(zhí)行經理：__________年月日
說明：本通知單一式四份,開單人(責任工程師或主管負責人)、安全部、財務部、班組長各存一份。
員工罰款通知模版篇七
供應商罰款通知單：
日期：2013年12月16日
no:xx
部門xx
姓名xxx
處罰原因公司周例會遲到
處罰類型經濟處理按規(guī)定罰款20元行政處罰
所屬部門意見
綜合部意見
總經理意見
處罰部門：綜合部
注:此通知單一式二份,一份存人事，如涉及罰款一份交財務。受處罰員工在接到本通知如有異議，于七日內以書面的形式向總經理申訴。
員工罰款通知模版篇八
3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒！
相關紀律及獎懲條例
2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、 請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行！
xx旭瑞電子
生產部
20xx-3-19
員工罰款通知模版篇九
開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業(yè)。
規(guī)章制度。
造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工依法強制解除勞動關系的一種最高行政處分。下面本站小編給大家?guī)黹_除員工。
通知書。
范文，供大家參考!
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關法律并結合本酒店的相關規(guī)定，決定予以員工酒店內通報，提前解除。
勞動合同。
的處理。
請您于xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。
本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
xx年x月xx日。
因原因，公司現(xiàn)決定辭去原任公司崗位的員工，請該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三十條的要求于內完成離職手續(xù)，任職新崗位。
特此通知。
綜合辦公室。
日期：
車間員工xx，于x年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資?！钡认嚓P規(guī)定，公司決定：開除xx，并不發(fā)11月工資，且該員工自x年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
xxxxxxx公司。
20xx年x月x日。
員工罰款通知模版篇十
各抽煙員工：
公司近來一直存在抽煙員工將煙頭隨意亂丟的'現(xiàn)象，嚴重影響公司的形象。經多次勸說仍然沒有改觀。今后再有隨意亂丟煙頭者，罰款30元/次。
注：此罰款為強制執(zhí)行，當場不愿繳者，公司辦將通過書面形式遞交財務從當月工資扣除。
特此說明
xxx有限公司
20xx.8.29
員工罰款通知模版篇十一
員工離職通知單 至: xx 辦公室 姓名: 部門: 職位: 該員工已于 年 月 日將離職手續(xù)辦理完畢，特通知你部辦理相關手續(xù)。人力資源部: 日 期: 員工離職通知單 至: 行政部 姓名: 部門: 職位: 該員工已于 年 月 日將離職手續(xù)辦理完畢，特通知你部辦理相關手續(xù)。人力資源部: 日 期: 員工離職通知單 至: 所在部門 姓名: 部門: 職位: 該員工已于 年 月 日將離職手續(xù)辦理完畢，特通知你部辦理相關手續(xù)。人力資源部: 日 期:
企業(yè)員工離職出廠通知單
派遣人員解聘（離職）通知單模版
員工試用考察通知單
員工辭職（解聘）通知單
工作通知單
員工罰款通知模版篇十二
由：恒朗國際企業(yè)行政部
呈報：劉總
事項：受到客戶嚴重的投訴
行政部門查實：10月29日寄出去的po11986船頭辦和po12016嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、q工作處罰通知書模板吳可英、qc付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。
員工罰款通知模版篇十三
3月16日，xxxx車間員工xxxx未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒！
相關紀律及獎懲條例
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡（門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照），一經發(fā)現(xiàn)，重罰；并對舉報者給予獎勵。
4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處
理。請假1天以內（含一天），由組長直接簽字批準；請假3天以內（含三天），向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準；請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適；請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行！
xxxxxx電子
生產部
20xx-3-19
員工罰款通知模版篇十四
編號：
____________班組：____________同志：你隊于_________年月日在施工現(xiàn)場違返下列規(guī)定：
根據(jù)項目部規(guī)章制度，現(xiàn)決定對你隊進行元罰款。
開單人：___________年月日；
被罰當事人：__________年月日
安全總監(jiān)：___________年月日；
執(zhí)行經理：__________年月日
說明：本通知單一式四份，開單人(責任工程師或主管負責人)、安全部、財務部、班組長各存一份。
員工罰款通知單格式
茲有開幅定型甲班員工xxx，于xxx年3月12號，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，私自不來上班，嚴重違反了車間規(guī)章制度，對于這種不良行為，車間決定給予員工xxx100元的經濟處罰！
同時提醒其他員工，有任何事情必須到當班班長那里請假，在得到批準的情況下，方可不來上班！
開幅定型車間主任：xxx
xxx年3月12日
員工罰款通知模版篇十五
上班遲到？看我如何罰款！關于罰款的藝術我們應該不容質疑，企業(yè)針對員工的違規(guī)罰款是一種極為正常的手段。罰款能夠調整被罰款員工的行為，通過罰款措施，使被罰款者的行為趨向于管理者的意愿和企業(yè)的意愿。企業(yè)管理者往往通過罰款來調整眾多員工的行為，因為，管理者已經牢牢掌握了人們有趨利避害的心理！企業(yè)大多通過罰款來給員工樹立行為準則，使員工知道“什么是可以做的”、“什么是不可以做的”。同時，通過罰款的程度和力度來告之員工，“什么是千萬不能干的”、“什么是需要努力去干的”。
上班遲到要罰款，是企業(yè)調節(jié)眾人行為的一種極為普遍的主要手段。然而，正是這種調節(jié)眾人行為的手段，由于操作技巧或是罰款原則的不當，難以達到我們所預期的效果。因此，如何罰款，需要講究的是一些技巧，筆者覺得，罰款是管理者的工具，更是管理者需要熟練掌握的一門“藝術”。
我們公司地處城郊，前些年，由于道路整修導致路面很差、交通非常不便，因而上班遲到的人也比較多。為此，我們加大了罰款力度，以每次遲到處罰100元的額度來進行罰款，結果，非但鬧得整個公司怨聲載道難以推行，被罰的員工整天向各自的主管訴苦，“你們也不看看那算什么路，公交車比爬還慢，難道讓我們每天跑步來上班？”員工們整天懷著一肚子怨氣，工作效率極低。此后，我們又改成了遲到一分鐘罰款2元的方式，也是同樣得不到預期的效果。
后來，就干脆改成了“由道路交通造成的遲到不罰款”，結果，很多員工就鉆制度的空子，睡懶覺遲到的也全假稱公交車班次太少、路面太差公交車開得太慢等等理由，遲到的員工反而更多了。
直到去年，我們根據(jù)“偶爾犯錯可以原諒，重復犯錯加重處罰”的原則，在對實施“罰款加倍制”與“罰款累進制”之間進行討論后，最終還是采取了較為緩和的“罰款加倍制”來進行處罰。規(guī)定：每月的第一次遲到罰款4元，遲到2次罰款8元，此后，每增加一次就加倍罰款。把制度如此修改以后，員工即便偶爾遲到了，一般也不會找他們的主管抱怨了，即使向主管抱怨，主管也會告訴他“反正偶爾遲到又罰不了幾塊錢，經常遲到就說明自身有問題了，應該早一點起床，提前十幾分鐘趕前一班車就不會遲到了”。從此以后，基本上是上下咸服，秩序井然了。
總之，管理者應充分認識到，罰款并不是什么萬驗靈藥，只不過是眾多調控員工行為的獎懲手段中的一種而已，使員工的行為更符合企業(yè)的整體利益。
另外，罰款手段不可濫用，只有結合各種獎勵的措施，才能有效發(fā)揮其預期的效果。更不能把罰款當成是一種創(chuàng)收，沒有哪家企業(yè)是靠罰款來創(chuàng)造效益的。
我們公司從去年開始，成立了一個基金會，這基金會的資金來源于員工的所有違規(guī)罰
款，由員工推選的代表來管理，主要用途是進行員工的娛樂和用于補助困難員工的生活。此舉，避免了企業(yè)背上“巧取豪上班遲到-罰款的藝術奪員工勞動成果”的`嫌疑而影響處罰效果，也極大地消除了被罰員工的抱怨情緒。
罰款，主要是讓員工意識到：罰款是教育人的一種手段，并不是在榨取員工的勞動成果。要建立起員工對罰款的認知標準，使罰款能夠暢快地執(zhí)行。
罰款，固然可以消除一些不良行為和抑制不良行為的重復再現(xiàn)。但是，管理的要義還是在于：鼓勵員工良好行為的重復再現(xiàn)！從這句話來看，企業(yè)要想獲得健康發(fā)展，就應該遵循“獎多罰少”的原則！
員工罰款通知模版篇十六
各村、各科室：
近期，由于部分計生干部和村組干部工作責任心不強、基礎工作不扎實，造成我鄉(xiāng)計劃生育工作出現(xiàn)明顯滑坡和不*衡性，對我鄉(xiāng)的計生工作的開展造成了極大影響、導致今年我鄉(xiāng)的計生目標考核工作形式嚴峻?，F(xiàn)將相關情況通報如下：
截止目前，全鄉(xiāng)已出生55人，政策外出生4例，計劃生育率。政策外懷孕4例。
由于計生工作嚴重失職，經鄉(xiāng)黨委會研究通過，對鄉(xiāng)計生工作進行通報批評，對以下計生干部和村組干部的處理意見如下：
1、對原社事辦主任xx、現(xiàn)任社事辦副主任xx等2位同志由鄉(xiāng)紀委進行誡勉談話;
3、對xx村婦女主任xx、xx村婦女主任xx、xx村婦女主任xx等3位同志由鄉(xiāng)紀委進行誡勉談話，并扣發(fā)今年度下半年工資。
希望各科室、各村從此次計生工作失職的事件中認真吸取工作教訓，舉一反三，工作措施要落實到位，積極推動我鄉(xiāng)各項工作的順利推進。
二〇xx年七月六日
員工罰款通知模版篇十七
各部門：
近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴重，且經公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關事宜如下：
1、遲到：遲到1-10分鐘內罰款10元，在原基礎扣罰再按每分鐘1元計算扣罰。
2、早退：早退1-30分鐘以內每次罰款30元，在原基礎扣罰再按每分鐘1元計算扣罰。
3、曠工：未經提前請假，私自不來上班者按曠工處理，曠工一次罰款100元。
4、請假：員工請假須提前通知上級主管，并出示請假單。未經批準，擅自離崗，以曠工處理，罰款100元。事假不得超過1天，3日以上或超期請假須經上級領導批準，方可離崗。事假期間扣除當天工資。
得利用外出時間辦理與工作無關的私人事宜，未經批準私自外出按曠工處理。
6、行政部、監(jiān)管部負責對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查。以上制度會于20xx年10月份正式實施，所有考勤由行政部門直接登記監(jiān)管，每月月底將實際考勤情況遲到、早退罰款規(guī)定通知上傳行政部門進行核對，罰款會在工資內直接扣除。
請各位務必認真執(zhí)行，自覺遵守制度！
行政部
員工罰款通知模版篇十八
針對近期員工出現(xiàn)紀律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、*對公司辦公區(qū)的勞動紀律執(zhí)行情況進行了抽查。
抽查中，查出測漏隊zz三人不在崗，經核實，x、c二人加班后調休，但沒有調休手續(xù)；z遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元；鑒于其認錯態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的`，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執(zhí)行。
各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規(guī)章制度，人力資源部、*、企管部要進一步加大對勞動紀律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。
二0一x年十月十二日