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        2023年公司校園招聘方案大全(23篇)

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            一個好的方案應(yīng)該是可行的、可操作的,并且能夠解決問題或?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)。方案的制定需要我們具備靈活性和創(chuàng)新性,以便能夠應(yīng)對變化和挑戰(zhàn),并能夠及時調(diào)整和優(yōu)化方案。希望大家能夠通過學(xué)習(xí)范文,不斷改進(jìn)和提高自己的方案制定能力,實(shí)現(xiàn)更好的成果。
            公司校園招聘方案篇一
            企業(yè)是新生兒,還沒有得到社會承認(rèn),實(shí)力也很弱,公司規(guī)模小、人員少,但卻極富靈活性和成長性。各方面均不成熟,制度基本沒有,企業(yè)文化也未形成,由老板直接管理,企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)是求得生存與發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展與業(yè)務(wù)的開展主要依靠老板的個人能力,大家高度團(tuán)結(jié),效率高,品牌知名度差,市場占有率低,面對的主要問題是市場開拓和產(chǎn)品創(chuàng)新。創(chuàng)業(yè)期高層團(tuán)隊(duì)依靠創(chuàng)業(yè)精神維系比較穩(wěn)定,中層相對穩(wěn)定,但一般員工卻由于企業(yè)管理制度不完善,保障體系不健全,工資待遇低等因素的影響流動率通常較高。
            對外部人才的需求不突出,數(shù)量少,以一般員工尤其是銷售人員的招聘為主,招聘極少的中層,基本沒有高層招聘。
            對人員的要求較高,豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績是重點(diǎn)選擇標(biāo)準(zhǔn),是多面手;尤其是一些對企業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)比較認(rèn)同、年紀(jì)較輕的人員。
            吸引人才的手段主要依靠良好的職業(yè)前景、工作的挑戰(zhàn)性和的個人魅力。薪酬雖然較低,但彈性相對要高,有較大的增長空間;也可采取股票期權(quán)的激勵方式。
            企業(yè)還沒有形成人力資源的專業(yè)部門,甄選主要依賴?yán)习宓膫€人判斷力。
            用人的靈活性較強(qiáng),一人多崗和因人設(shè)崗的現(xiàn)象明顯,對招聘時間和招聘效率沒有明確的要求。
            二、企業(yè)在成長期的招聘策略。
            企業(yè)逐步走向正規(guī)化,經(jīng)營規(guī)模不斷擴(kuò)大并快速增長,人員迅速膨脹,品牌知名度急劇上升,機(jī)構(gòu)和規(guī)章制度不斷建立和健全,企業(yè)的經(jīng)營思想、理念和企業(yè)文化逐漸形成;跨部門的協(xié)調(diào)越來越多,并越來越復(fù)雜和困難;企業(yè)面臨的主要問題是組織均衡成長和跨部門協(xié)同。高層之間開始出現(xiàn)分歧,跟不上企業(yè)發(fā)展步伐的員工主動辭職,員工流動性相對較大。
            人才需求大,外部招聘數(shù)量多,高層、中層、一般員工等各層級均有。對專業(yè)技術(shù)人才和中層管理人才的需求大幅度增加。
            要求人員具備相同職位的工作經(jīng)驗(yàn),能直接上手,具備一定的發(fā)展?jié)摿Γ瑫r對變化的適應(yīng)速度快。
            吸引人才的手段主要依靠較大的晉升空間、良好的發(fā)展前景和與行業(yè)平均水平接近或以上的薪酬。
            公司校園招聘方案篇二
            (試行)。
            從2009年5月中旬開始到2010年3月31日結(jié)束。
            由各市(州)衛(wèi)生局、各支援單位推薦政策理論水平高、宣講能力強(qiáng)的前四批優(yōu)秀支農(nóng)隊(duì)員及先進(jìn)事跡材料,組成甘肅省實(shí)施萬名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生工程項(xiàng)目宣講團(tuán)(以下簡稱《宣傳團(tuán)》),宣講團(tuán)由40—50名優(yōu)秀支農(nóng)隊(duì)員代表組成。衛(wèi)生廳組織召開宣講團(tuán)成員動員會,組織宣講演練,具體部署赴各地、各單位的宣講活動。
            第二組為武威市、張掖市、酒泉市、金昌市、嘉峪關(guān)市。第三組為定西市、天水市、平?jīng)鍪?、慶陽市。組織宣講團(tuán)分赴省級部分三級醫(yī)院、各市(州)、縣級衛(wèi)生機(jī)構(gòu)做事跡報(bào)告或進(jìn)行多種形式的宣講。
            公司校園招聘方案篇三
            該方案從目的、要求、方法、方法、進(jìn)度等方面都是一個具體、細(xì)致、可操作性強(qiáng)的計(jì)劃“方案”,也就是說,案例之前獲得的方法和案例之前呈現(xiàn)的方法是“方案”。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒!
            一.活動主題:“櫻花戀”主題春游活動。
            二.活動背景:
            “春雨樓頭尺八簫,何時歸看浙江潮?
            芒鞋破缽無人識,踏過櫻花第幾橋?!?BR>    近代蘇曼殊的一首櫻花詞不時勾惹起俺們對櫻花爛漫的有限遐思。國人眼中,櫻花不斷是浪漫純真的意味,而春天里去一片漫山遍野的櫻花之地旅游,無疑是獨(dú)具一番別致興趣。
            20__年3月,正值省動物園展開一年一度的花卉展活動,櫻花,郁金香,風(fēng)信子,牡丹,杜鵑等熾熱綻放之際,醫(yī)信1002班趁著周末,陽黑暗媚,天氣晴好的機(jī)遇,前往動物園踏青。既是滿足班級全體周末身心休息的需求,更是讓大家充沛與大自然的氣味最充沛的接觸,愉悅眼球,熏陶肉體。
            三.活動布置。
            (1)后期籌劃宣傳與預(yù)備活動。
            1.兩個星期前,班長與團(tuán)支書預(yù)備好道路,日子,天氣及細(xì)節(jié)布置,重點(diǎn)是保證大家的平安!
            2.一個星期前,與大家地下征求意見,活動建議,鼓舞與采用班內(nèi)好的想法與提議。
            3.本周內(nèi),鼓舞參與活動,確定參與人數(shù),各個細(xì)節(jié)擔(dān)任人。
            (2)活動內(nèi)容。
            1.27日上午八點(diǎn)準(zhǔn)時在本部南校大門處集合!5分鐘后點(diǎn)名,遲到做班級獎勵,不允許一般同窗耽擱大家的日子!花少許日子閉會,提示活動留意事項(xiàng)和細(xì)節(jié)。(帶上先生證,買門票打折用)。
            2.道路:走路到王家灣(17路動身站)乘車,到省動物園下。一路室長和班委擔(dān)任點(diǎn)齊人數(shù)和保證每團(tuán)體的平安!(小個人以寢室為單位,方便管理)。
            3.到站后前往動物園,為了方便活動組織和大家玩耍盡興,班級不搞過于方式主義,以寢室小個人為單位停止活動,先買好票,再進(jìn)入園內(nèi)欣賞與踏青。但切記平安,由室長擔(dān)任,有任何成績立刻聯(lián)絡(luò)團(tuán)支書和班長!
            4.同窗們用相機(jī)等記載美妙春景,賞玩美麗景致,領(lǐng)會自然風(fēng)景!踏青漫步游戲,貼近花的陸地!
            5.回來布置。由于班長踩點(diǎn)得知回來的公交比擬繁堵,思索活動方便,班級組織方式上是有班級大個人準(zhǔn)時帶出,與寢室小個人適時帶回相結(jié)合。請室長掌握好日子,春游完畢后點(diǎn)齊各個成員,平安帶回!
            6.團(tuán)支書早晨20.00聯(lián)絡(luò)室長確定每位同窗確已平安回寢室,統(tǒng)計(jì)完立刻告訴班長!
            四.活動對象。
            中南大學(xué)湘雅醫(yī)學(xué)院醫(yī)學(xué)信息學(xué)1002班全體成員。
            五.活動場地。
            湖南省動物園。
            六.活動日子。
            3月27日(周日)。
            七.活動細(xì)節(jié)成績。
            (1)活動靈敏性較大,活動時可依據(jù)實(shí)事狀況停止處置。
            (2)活動日子大約四個小時。(日子上也可作相應(yīng)的調(diào)整)。
            八.經(jīng)費(fèi)預(yù)算。
            1.原價50元/人;帶先生證,折后25元/人。
            2.吃的零食請各位本人備,千萬不要餓著。
            在輕松愉悅的氣氛下讓大家更好地停止春日玩耍與休閑,同時也在互動中增進(jìn)了大家的感情。此次活動讓同窗們更好地體驗(yàn)到校園生活的豐厚多彩,感遭到春天與俺們的間隔近在天涯。
            為了讓孩子們感受節(jié)日的氣氛,了解西方和中國的傳統(tǒng)節(jié)日—圣誕節(jié)和元旦節(jié),體驗(yàn)與老師、家長在一起歡度節(jié)日的幸福和快樂我們準(zhǔn)備開展《慶圣誕、迎新年》活動。通過游戲增進(jìn)幼兒與家長之間的情感交流,懂得團(tuán)結(jié)合作,感受成功的喜悅。
            (一)通過親子游戲增進(jìn)幼兒與家長之間的情感交流。
            (二)懂得團(tuán)結(jié)合作,感受成功的喜悅。
            (三)讓幼兒能大膽地在集體面前表現(xiàn)自己,積極主動地參加集體活動。
            (四)體驗(yàn)集體過節(jié)的愉快心情。
            (一)場地準(zhǔn)備:教室。
            (二)材料準(zhǔn)備:活動所需的音樂vcd、游戲所需的道具、活動獎品。
            (三)教師準(zhǔn)備:教師必須向家長介紹有關(guān)活動的具體流程,發(fā)放活動通知。
            (四)家長準(zhǔn)備:家長妥善安排好個人事情務(wù)必在xx年12月24日下午6:00準(zhǔn)時到園參加活動。
            李老師負(fù)責(zé)協(xié)助王老師,放音樂及活動物品的準(zhǔn)備。
            卞老師負(fù)責(zé)協(xié)助主副班管理幼兒的飲水如廁及為幼兒提供充足的飲用水等。
            上午活動:活動一認(rèn)識圣誕節(jié)。
            下午活動:制作圣誕祝??ā?BR>    晚上活動:圣誕狂歡夜。
            (一)家長入場:家長在本班教師的帶領(lǐng)下跟著音樂有秩序地入場。
            (二)幼兒入場:教師帶領(lǐng)幼兒跟隨音樂入場。
            (三)集體游戲:《找朋友》。
            游戲:《傳球》。
            (四)親子游戲:《秀一秀》。
            (五)游戲(幸福轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn))。
            (六)送禮物:播放音樂,圣誕老人分發(fā)禮物?!垛弮喉懚.?dāng)》。
            (七)歌表演:《新年好》。
            (八)活動在輕松愉快的音樂聲中自然結(jié)束。
            結(jié)束活動:致家長感謝信,播放共唱《happynewyear》。
            家長疑問解答。
            2021年的七一是中國共產(chǎn)黨建黨100周年紀(jì)念日,在這一節(jié)日到來之際,我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九_精神,在自己的本職崗位上創(chuàng)優(yōu)爭先、強(qiáng)力促進(jìn)中國特色社會主義事業(yè)的建設(shè),具有非常重要的意義。根據(jù)上級黨委組織的領(lǐng)導(dǎo)和指示,我們要進(jìn)一步營造優(yōu)良的氛圍,不斷激勵和引導(dǎo)公司單位的廣大黨員和廣大人民群眾參加公司組織的各項(xiàng)工作及一系列紀(jì)念系列活動,現(xiàn)將有關(guān)活動策劃如下:
            本次活動以中共十_大精神和20_兩會精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以“憶黨史、銘黨恩、強(qiáng)黨性、促黨建、肅黨紀(jì)、正黨風(fēng)”為主題,通過多種形式,加強(qiáng)職工的愛國主義熱度,弘揚(yáng)民族精神,使職工們懂得幸福生活的來之不易,從而更加努力工作,為電力事業(yè)添光增彩。同時,充分展示職工主動、健康、向上的精神風(fēng)貌,為推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動的進(jìn)一步開展、豐富企業(yè)文化生活、加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)作出主動的貢獻(xiàn)。
            1、紅歌賽。
            七月初,以慶祝建黨100周年為主題開展紅歌比賽,激發(fā)職工愛國熱度,培養(yǎng)優(yōu)良生活情趣,豐富職工業(yè)余生活,活躍企業(yè)文化氣氛,提升企業(yè)文化品味。
            2、紅影會。
            紅色是共產(chǎn)主義革命的象征。在中國共產(chǎn)黨建黨100周年之際,讓我們再一次感受革命與傳統(tǒng)的震憾,感受“紅色浪潮”的沖擊!喚起戰(zhàn)斗歲月回憶,接受革命傳統(tǒng)教育,在七月組織全體職工觀看《建黨大業(yè)》。
            3、上好一堂黨課。
            以支部為單位組織,為黨員上好一堂黨課,針對當(dāng)前的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,結(jié)合公司實(shí)際,客觀分析公司發(fā)展過程中面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn),正確對待時下一些新情況、新問題,進(jìn)一步激發(fā)廣大黨員的工作熱度,增強(qiáng)加快公司發(fā)展的決心和信心。
            4、召開一次入黨主動分子座談會。
            各支部組織職工入黨主動分子圍繞對黨的信念,入黨動機(jī),個人思想工作等進(jìn)行座談,進(jìn)一步增強(qiáng)入黨主動分子堅(jiān)信黨的信念,增進(jìn)黨的凝聚力和向心力。
            5、紅色旅游。
            黨群部牽頭組織以黨支部為單位組織黨員到紅色旅游基地(待定)進(jìn)行紅色參觀學(xué)習(xí)活動,回顧黨的長征歷史,感懷黨的恩情。
            6、表彰宣傳一批先進(jìn)典范。
            結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動階段工作,公司黨委將評選表彰“先進(jìn)黨支部”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”,大力宣傳,以激勵全體黨員干部奮發(fā)向上、開拓進(jìn)取,在公司又好又快發(fā)展中再創(chuàng)佳績、再立新功。
            7、開展新時期黨的精神知識競賽活動。
            通過競賽活動,幫助廣大黨員重溫黨的_年光輝歷程,進(jìn)一步掌握黨的基本理論、基本路線和基本知識,提高廣大黨員堅(jiān)持崇高理想、實(shí)踐根本宗旨、發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)、嚴(yán)守黨的紀(jì)律、保持黨的先進(jìn)性的政治責(zé)任感,增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
            主辦:黨委。
            協(xié)辦:團(tuán)委。
            1、評比表彰先進(jìn)——公司會議室四樓。
            2、紅歌賽——公司體育館。
            3、紅影會——_影院(待定)。
            4、黨的知識競賽——公司會議室四樓。
            公司全體職工。
            1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、提高認(rèn)識。各支部要正確認(rèn)識紀(jì)念建黨慶?;顒拥闹卮笠饬x,提高認(rèn)識,及時召開會議,組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神,制定活動方案,指定專人組織實(shí)施,確?;顒禹樌M(jìn)行。
            2、密切配合,確保安全。各支部做好與黨群工作部的協(xié)調(diào),注重活動細(xì)節(jié),達(dá)到活動目的,做到正常工作和紀(jì)念活動“兩不誤”,確?;顒禹樌_展。
            3、加強(qiáng)監(jiān)督,及時總結(jié)。廣大黨員、職工要以主動的精神參與本次活動,自覺克服形式主義,嚴(yán)格按照黨委要求進(jìn)行,加強(qiáng)監(jiān)督、檢查和情況上報(bào)、信息反饋,及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足。
            4、各支部在5月15日前將本支部活動計(jì)劃報(bào)黨群工作部,活動開展過程中,各支部要認(rèn)真做好活動記錄。
            根據(jù)集團(tuán)所屬子公司工作開展需要,為了進(jìn)一步優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),激活人才隊(duì)伍,促進(jìn)人才脫穎而出,本著“權(quán)責(zé)分明、能崗匹配、薪酬合理”的基本原則,更好地把能力強(qiáng)、有干勁、肯擔(dān)當(dāng)?shù)耐痉旁谥匾墓ぷ鲘徫簧?,?jīng)集團(tuán)公司黨委研究,決定對集團(tuán)所屬的兩家子公司分別設(shè)置一個高管職位,形成以下內(nèi)部競聘工作方案:
            1.福建武夷山幔亭山房有限公司副總1名(以下簡稱幔亭。旅游集團(tuán)一級全資子公司班子副職,相當(dāng)于集團(tuán)中層副職。)。
            2.南平建陽房管處物業(yè)管理有限公司副總1名(以下簡稱建陽物業(yè),旅游集團(tuán)一級全資子公司班子副職,相當(dāng)于集團(tuán)中層副職。)。
            1.黨管干部的原則;
            2.德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;
            3.注重實(shí)績、以工作能力為導(dǎo)向的原則;
            4.公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則;
            本次競聘在集團(tuán)(含各子公司)范圍內(nèi)進(jìn)行,所有符合競聘條件的員工均可參加。
            1.40周歲以下,本科及以上學(xué)歷;
            2.具有較強(qiáng)的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力;
            3.身體健康,具有正常履行職責(zé)的身體條件;
            4.符合任職回避等有關(guān)規(guī)定;
            5.競聘幔亭副總崗位的,具備企業(yè)管理、項(xiàng)目建設(shè)、酒店運(yùn)營及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;競聘建陽物業(yè)公司副總崗位的,具備國有資產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)、盤活資產(chǎn)、房屋租賃管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
            (一)公開報(bào)名和資格審核。
            1.報(bào)名時間:3月3日—3月13日。
            2.報(bào)名方式:采用網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場報(bào)名的方式。
            4.資格審核:集團(tuán)組織人事部按照競聘崗位要求對參加競聘的人員進(jìn)行資格審查,于3月16日前確定競聘人員名單并公布。
            (二)競聘面試。
            1.時間:另行通知。
            2.地點(diǎn):集團(tuán)公司五樓會議室。
            3.內(nèi)容:個人基本情況、對競聘崗位的認(rèn)識、工作思路及方法、團(tuán)隊(duì)管理及協(xié)作等。
            4.要求:競聘演講時間限時15分鐘,競聘人演講結(jié)束后由評審小組對其進(jìn)行提問,著重考察競聘人的工作思路、工作方法、團(tuán)隊(duì)組建及培養(yǎng)能力、商務(wù)談判能力等。
            5.評審小組成員:葛毅、林明生、張捷、許周妹、詹元華、徐志疆。
            根據(jù)面試成績,得分最高者為擬聘任人選,若面試同一崗位的人數(shù)僅1人,則面試成績不得低于80分方可確定為擬聘任對象。
            公司校園招聘方案篇四
            為了確定工作或事情順利開展,常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,方案是書面計(jì)劃,是具體行動實(shí)施辦法細(xì)則,步驟等。那么什么樣的方案才是好的呢?下面是小編為大家整理的公司校園招聘策劃方案,歡迎閱讀與收藏。
            各用人部門發(fā)出針對20xx屆畢業(yè)生的招聘需求,具體由部門負(fù)責(zé)人提出,需報(bào)用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理審批。招聘需求需包括:部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、到崗時間、特殊招聘要求、目標(biāo)院校、專業(yè)、用人部門招聘責(zé)任人等,同時需附上部門組織架構(gòu)圖以及待招聘崗位的崗位說明書。
            人力資源部在匯總公司各系統(tǒng)各部門的招聘需求后,需明確人力資源部內(nèi)負(fù)責(zé)各待招聘崗位的責(zé)任人及配合人。
            包括宣傳材料、易拉寶、測試題、宣講ppt、公司宣傳片等。
            確定目標(biāo)院校,進(jìn)而明確目標(biāo)院系、目標(biāo)專業(yè)。
            在確定目標(biāo)院校、院系后,需在第一時間與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系,需了解如下情況:目標(biāo)院系20xx屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講時間、其他單位的校園招聘時間安排等。
            根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責(zé)任人、參與人及目標(biāo)院校的計(jì)劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。
            在確定校園招聘的行程安排后,需第一時間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系,通報(bào)行程安排,請學(xué)校安排做好教室、投影儀、麥克風(fēng)、會議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作,并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時間、地點(diǎn)、需求崗位及專業(yè)等信息。
            1、公司官方網(wǎng)站、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排;
            2、就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳;
            3、學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息;
            4、學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息;
            5、有條件的情況下可以在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報(bào)等。
            工作人員于宣講會開始前1-2個小時到達(dá)會場,進(jìn)行會場現(xiàn)場的布置及設(shè)備的調(diào)試。
            1、宣講
            2、互動答疑
            3、投遞簡歷
            1、初面:用人部門+hr
            2、筆試(待定)
            3、復(fù)試:用人部門+hr
            4、終試:hr
            (一)錄用人員基本信息的錄入
            (二)招聘分析
            (三)招聘總結(jié)及反饋
            公司校園招聘方案篇五
            目錄一、校園招聘實(shí)施說明...........................................................................................................2二、校園招聘計(jì)劃目的...........................................................................................................2三、校園招聘預(yù)期目標(biāo)...........................................................................................................2四、校園招聘負(fù)責(zé)人...............................................................................................................2五、校園招聘原則...................................................................................................................2六、校園招聘時間安排...........................................................................................................3七、校園招聘具體實(shí)施細(xì)則...................................................................................................31)招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總...................................................................................................32)招聘計(jì)劃實(shí)施方案擬定...............................................................................................33)招聘前期準(zhǔn)備...............................................................................................................44)招聘實(shí)施.......................................................................................................................55)招聘實(shí)施說明...............................................................................................................56)畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料與薪酬...........................................................................67)招聘總結(jié)、反饋...........................................................................................................8八、校園招聘后期跟進(jìn)...........................................................................................................8九、校園招聘資源配置...........................................................................................................8十、校園招聘費(fèi)用預(yù)算...........................................................................................................8十一、附件...............................................................................................錯誤!未定義書簽。
            一、校園。
            為做好2016年應(yīng)屆學(xué)生招聘工作,結(jié)合公司對于各類專業(yè)人才的需求以及公司實(shí)際情況,特定本招聘計(jì)劃實(shí)施方案。
            二、校園。
            招聘計(jì)劃目的通過制定合理和有效的招聘程序,引進(jìn)一批具有專業(yè)知識技能的畢業(yè)生,充實(shí)公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍,提高公司人員的綜合素質(zhì),構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì),為公司發(fā)展發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲備人力資源。
            三、校園。
            招聘預(yù)期目標(biāo)。
            1.在。
            2個月內(nèi),力爭招聘到50名優(yōu)秀的畢業(yè)生;2.利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介,以提升公司的形象、擴(kuò)大我司在高校的知名度與美譽(yù)度;3.利用校園招聘的機(jī)會了解目前高校人才培養(yǎng)情況,以便更好地招聘到公司合適的人才,做好人才儲備。
            四、校園。
            招聘負(fù)責(zé)人。
            領(lǐng)
            導(dǎo):
            營運(yùn)總監(jiān)—鄭強(qiáng)成員:
            人力資源—李峰。
            (歷時2個月)(不包括校園宣講)。
            七、校園。
            招聘具體實(shí)施細(xì)則。
            1)招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總。
            各用人部門發(fā)出針對2016屆畢業(yè)生的招聘需求,具體由部門負(fù)責(zé)人提出,招聘需求需包括:部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時間、特殊招聘要求等,人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求(如下表)后,將根據(jù)實(shí)際需求實(shí)際情況實(shí)施統(tǒng)一招聘。
            各部門需求計(jì)劃。
            方案需包括具體的招聘計(jì)劃達(dá)成的目標(biāo)、招聘實(shí)施流程、招聘時間安排、實(shí)施細(xì)則、費(fèi)用預(yù)算以及注意事項(xiàng)等。
            需求部門。
            崗位。
            性別。
            專業(yè)。
            需求人數(shù)。
            崗位要求。
            合計(jì)。
            2016.11.20—2016.11.25。
            2016.11.26—2016.11.30。
            2016.12.1—2016.12.03。
            2016.12.04—2016.12.20。
            2016.12.20—2016.12.30。
            各部門招聘需求統(tǒng)計(jì)與目標(biāo)院校的選擇與確定;
            招聘工作總結(jié)與反饋;
            招聘各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作;招聘工作的實(shí)施;
            3)招聘前期準(zhǔn)備。
            1.目標(biāo)院校的選擇及確定。
            目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、大量的調(diào)研工作得出,主要從過去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、需求專業(yè)、目標(biāo)院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標(biāo)院校,進(jìn)而明確目標(biāo)院系、目標(biāo)專業(yè)。在確定目標(biāo)院校、院系后,需在第一時間與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系,需了解如下情況:目標(biāo)院系2015屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會校園招聘時間安排等。
            目
            標(biāo)
            院
            校
            2.招聘行程的確定并及時通報(bào)各目標(biāo)院校。
            根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責(zé)任人、參與人及目標(biāo)院校的計(jì)劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。
            在確定校園招聘的行程安排后,需第一時間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系,通報(bào)行程安排,請學(xué)校安排做好教室、投影儀、麥克風(fēng)、會議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作,并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時間、地點(diǎn)、需求崗位及專業(yè)等信息。
            招聘行程安排。
            日
            期
            時
            間
            院
            校
            地
            點(diǎn)
            項(xiàng)目內(nèi)容。
            負(fù)責(zé)人。
            院校。
            專業(yè)。
            聯(lián)系人。
            聯(lián)系方式。
            濟(jì)南。
            泰安。
            青島。
            ppt介紹等。
            1.前期宣傳。
            a.專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排;b.就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳;c.學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息;d.學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息;e.在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報(bào)等。
            工作人員提前達(dá)到招聘現(xiàn)場,進(jìn)行會場現(xiàn)場的布置及設(shè)備(筆記本等)的調(diào)試。
            篩選簡歷——初試3.筆試、面試a.初選:用人部門+hrb.筆試(專業(yè)試題)。
            5)招聘實(shí)施說明。
            接收簡歷。
            簡歷初篩。
            筆試。
            面試。
            簽訂協(xié)議專業(yè)知識測試。
            時間確認(rèn)綜合素質(zhì)測評。
            站注冊并發(fā)布招聘信息,以增加招聘的輻射面。
            2.招聘小組成員進(jìn)行宣講;
            主要針對公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進(jìn)行講解。接收簡歷并進(jìn)行初步篩選并公布初次篩選結(jié)果。
            4.對公布第一輪篩選后的名單進(jìn)行筆試;
            5.進(jìn)行專業(yè)知識測試,評估確定第二輪面試人選。
            6.公布第二輪面試名單,按照應(yīng)聘職位的分類對畢業(yè)生進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。
            7.面試篩選后的名單進(jìn)行綜合素質(zhì)測評。
            8.確定最終錄用人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。
            6)畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料與薪酬。
            1.應(yīng)聘畢業(yè)生要求。
            c.所有應(yīng)聘畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)均符合崗位要求所需專業(yè)。
            d.所有應(yīng)聘畢業(yè)生需具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識和良好的溝通能力,實(shí)踐。
            能力較強(qiáng),有社會相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
            2.應(yīng)聘人員需準(zhǔn)備材料。
            a.基本待遇所有畢業(yè)生經(jīng)公司面試合格后才能正式錄用。一旦錄用,公司將提供在當(dāng)?shù)馗挥懈偁幜Φ男匠甏黾傲己玫慕逃嘤?xùn)機(jī)會。畢業(yè)生薪酬由基本工資、獎金以及福利三部分組成,畢業(yè)生月薪在2300-5000元(加福利)之間b.福利體系公司立足當(dāng)前,兼顧長遠(yuǎn),努力保障員工全面的生活品質(zhì),公司的福利體系主要有以下項(xiàng):
            五險工作餐補(bǔ)貼。
            節(jié)日禮品提升培訓(xùn)帶薪年假。
            剛性福利。
            柔性福利。
            特別福利年終獎金外出旅游婚喪禮金婚喪假期交通補(bǔ)貼通訊補(bǔ)貼。
            7)招聘總結(jié)、反饋。
            1.錄用人員基本信息的錄入。
            3.招聘總結(jié)及反饋。
            經(jīng)過面試合格的畢業(yè)生,在2016年12月底與其進(jìn)行溝通,以確認(rèn)是否有異常變化,再次確認(rèn),是否能來公司報(bào)到,以便公司統(tǒng)一安排報(bào)到培訓(xùn)和上崗。
            (具體時間待定)。
            1)人員配備情況。
            行政2人,相關(guān)用人部門人員2-3名。根據(jù)招聘專業(yè)進(jìn)行分組。
            2)物資配備。
            宣傳海報(bào)兩張:
            易拉寶:
            筆記本電腦:
            其他:
            十、校園。
            招聘費(fèi)用預(yù)算。
            本次校園招聘費(fèi)用預(yù)算同樣要參照公司關(guān)于外地出差人員的費(fèi)用核報(bào)標(biāo)準(zhǔn)制定。(標(biāo)準(zhǔn)見附件)。
            學(xué)校項(xiàng)目價格數(shù)目合計(jì)備注。
            交通費(fèi)。
            資料費(fèi)。
            住宿費(fèi)。
            會務(wù)費(fèi)。
            其他費(fèi)用。
            注:所有費(fèi)用均需有正規(guī)發(fā)票才可以如實(shí)報(bào)銷。
            這一步讓校招變得簡單、高效!
            公司校園招聘方案篇六
            活動主辦方:
            活動承辦方:
            感受就業(yè)壓力,職情聘響未來。
            當(dāng)前社會就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻,而大學(xué)生普遍對于未來的就業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備,常有求職者難以找到合適的工作,企業(yè)找不到所需要的人才的尷尬局面出現(xiàn),大學(xué)生對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會,導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確,缺乏動力,甚至失去對未來的信心。造成這種現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通,學(xué)生對就業(yè)信息的空缺,學(xué)生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學(xué)生。因此舉辦一次這樣的活動是有必要的。
            為提高大學(xué)生的就業(yè)意識,培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)技能,提高應(yīng)聘者的應(yīng)聘能力與技巧,活躍校園就業(yè)、創(chuàng)業(yè)氛圍,為同學(xué)們提供一個了解招聘、熟悉招聘、走進(jìn)招聘的平臺,提供一個展示自我、完善自我、挑戰(zhàn)自我的機(jī)會。
            中南林業(yè)科技大學(xué)外國語學(xué)院
            中南林業(yè)科技大學(xué)外國語學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會職業(yè)發(fā)展部
            主要針對外國語學(xué)院學(xué)生
            初賽20xx年3月22日
            決賽20xx年3月29日
            初賽地點(diǎn):經(jīng)干一教
            決賽地點(diǎn):生科樓
            1、外聯(lián)組3人
            2、宣傳組3人
            3、編輯組2人
            4、聯(lián)絡(luò)組3人
            5、后勤組2人
            a.地面宣傳
            1、海報(bào)3張(宿舍門前同一張男生宿舍女生宿舍都擺一次;外語樓前、四食堂前各一張,要求院宣傳部幫忙,海報(bào)內(nèi)容有青春活力,高雅有內(nèi)涵,體現(xiàn)招聘魅力。)
            2、橫幅3條(外語樓前、經(jīng)干籃球場鐵網(wǎng)、本部食堂前各一條)
            3、傳單300份(學(xué)生寢室、自習(xí)教室派發(fā)、校內(nèi)各宣傳欄張貼)
            4、分別在涉外三食堂前、經(jīng)干籃球場前、本部食堂前設(shè)點(diǎn)接受和現(xiàn)場報(bào)名。
            5、大型海報(bào)噴繪宣傳(依贊助而定。)b.網(wǎng)絡(luò)媒體宣傳
            1、通過人人網(wǎng)、微博等進(jìn)行活動宣傳。
            2、通過學(xué)校廣播臺進(jìn)行宣傳,說明報(bào)名方式、報(bào)名起止時間、活動地點(diǎn)等信息。
            3、在林科大官方網(wǎng)上發(fā)布信息,編輯活動相關(guān)信息。
            4、邀請校內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動。
            報(bào)名方式:a.現(xiàn)場報(bào)名:涉外食堂和四食堂
            --14
            補(bǔ)招(待定)18(中午11:40----12:40下午17點(diǎn)40---6:40)
            b.短信報(bào)名:編輯短信“我要報(bào)名+姓名+學(xué)院班級”到第一準(zhǔn)備階段:
            1、編輯組設(shè)計(jì)傳單、橫幅、報(bào)名表、邀請函,編輯校網(wǎng)、廣播站。宣傳組進(jìn)行宣傳,包括畫海報(bào)、掛橫幅、發(fā)傳單、貼海報(bào)等。
            2、外聯(lián)組拉活動經(jīng)費(fèi)、獎品獎金證書、并聯(lián)絡(luò)兩名專業(yè)招聘師作為評委。
            3、聯(lián)絡(luò)組申請場地(經(jīng)干一教、102b、生科樓等),聯(lián)絡(luò)幾名贊助商代表(最好是長期從事招聘工作的),輔導(dǎo)員等作為評委老師。
            4、聯(lián)絡(luò)組邀請決賽開場嘉賓、頒獎禮儀(文藝部)。后勤組發(fā)邀請函邀請嘉賓、評委、贊助商、輔導(dǎo)員、主席團(tuán)成員、各部長會長、校報(bào)記者。
            5、編輯組聯(lián)系四位評委設(shè)立一所虛擬公司,確立多個招聘職位以及職位要求、評分標(biāo)準(zhǔn),然后打印出來,聯(lián)絡(luò)組和后勤組協(xié)助(職位盡量與外院學(xué)生專業(yè)相符,如翻譯、導(dǎo)游、教師等)。
            6、示情況打印海選、初賽、復(fù)賽評分標(biāo)準(zhǔn)若干份。
            7、部門內(nèi)部挑選主持人。
            8、后勤組或其他成員準(zhǔn)備好相機(jī),拍照。
            9、準(zhǔn)備好活動時所需的相關(guān)題目。
            第二模擬招聘會活動流程:
            活動分為初賽和決賽兩個階段,職位不限,選手可根據(jù)自己的意愿選定一個職位,并做好應(yīng)聘職位設(shè)計(jì)簡歷,作賽前準(zhǔn)備。初賽:方式:面試活動開始:
            第一環(huán)節(jié):自我介紹,可用英文或其他語言,后說中文,此環(huán)節(jié)里,各位同學(xué)對自己的特長,各方面做介紹。
            第二環(huán)節(jié):評委嘉賓提問相關(guān)問題(可以由嘉賓自主決定是否有問題問,如沒有就進(jìn)行簡短點(diǎn)評)。
            賽后由評委公布入圍決賽名單,聯(lián)絡(luò)組進(jìn)行通知(預(yù)計(jì)6人進(jìn)入決賽)
            1、決賽:(預(yù)計(jì)一個半小時)
            方式:終極面試
            開場舞
            第一環(huán)節(jié):主持人介紹評委、嘉賓。
            第二環(huán)節(jié):評委致辭,贊助商代表致辭。
            第三環(huán)節(jié):主持人宣布比賽開始并對活動流程和規(guī)則進(jìn)行介紹。第四環(huán)節(jié):比賽開始:
            a、自我展示及競聘演說:自我展示可用海報(bào),自己的書畫,攝影作品,各種證書,ppt等為自己加分,有才藝的同學(xué)可要求進(jìn)行才藝表演。然后談?wù)剬λ偲嘎毼坏恼J(rèn)識及以后的職業(yè)生涯規(guī)劃、工作思路等,時間為5分鐘以內(nèi)。
            a主持人串詞
            b競聘者展示、演說
            c評委打分b、情景專業(yè)化面試:專業(yè)評委對應(yīng)聘者進(jìn)行現(xiàn)在即興提問,每位評委對本職位應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)知識提問一個問題,回答時間為3分鐘。
            a主持人串詞
            b評委對應(yīng)聘者進(jìn)行一對一提問
            c應(yīng)聘者回答
            d評分
            游戲環(huán)節(jié):猜職業(yè)。主持人提出問題,知道答案的觀眾或選手舉手回答,只要猜對,即可獲得精美禮品一份。
            第五環(huán)節(jié):每位評委對此次招聘進(jìn)行點(diǎn)評或進(jìn)行文藝表演,同時工作人員進(jìn)行統(tǒng)分,得出結(jié)果。
            第六環(huán)節(jié):xxx宣布獲獎名單,書記或其他嘉賓評委進(jìn)行總結(jié)評價。
            第七環(huán)節(jié):主持人宣布結(jié)束。
            860元
            1、宣傳費(fèi):傳單300份
            30元
            橫幅3條
            150元
            海報(bào)5張
            2、工具費(fèi):筆10支20元
            報(bào)名表200份
            50元(暫定)
            3、獎金獎品證書:獎金600元(獎項(xiàng)設(shè)置依情況定)
            獎品證書待定(由商家提供)
            4、水:一箱30元
            5、資料打印費(fèi):25元
            公司校園招聘方案篇七
            活動引言:隨著全國高校的擴(kuò)招,以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢,我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會,給我系學(xué)子一個社會實(shí)踐的機(jī)會,提高我系學(xué)生在未來求職道路上的競爭力,同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。
            一、活動名稱:金融系模擬招聘會
            二、活動的目的和意義:
            舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊,和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道,大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境,通過本次活動,能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場求職的實(shí)況和氣氛,從而全方位多角度的了解市場,提升自我,同時,通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通,能夠更好的定位自己,并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo),更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實(shí)踐機(jī)會,這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。
            三、活動主題:
            繽紛大學(xué)生活,和諧校園;揚(yáng)就業(yè)之帆,啟夢想之旅!
            四、活動單位:
            1、主辦單位:金融系團(tuán)委和招生就業(yè)處
            2、策劃承辦單位:金融系學(xué)生會
            贊助單位:
            3、到場嘉賓:院團(tuán)委、系團(tuán)總支老師及招就辦老師
            五、活動時間:
            活動地點(diǎn):
            參與對象:金融系全體同學(xué)
            六、活動流程:
            前期宣傳階段:
            活動進(jìn)行階段:
            1.有娛樂節(jié)目開始(由 提供節(jié)目一個)
            2.開幕式:主持人宣布開始,致開幕詞,介紹嘉賓,介活動準(zhǔn)則
            3.正式報(bào)名:預(yù)備報(bào)名者到現(xiàn)場報(bào)名處登記填寫報(bào)名表,由社團(tuán)工作人員介紹活動規(guī)則并引導(dǎo)面試。
            4.現(xiàn)場測評:分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū)。
            5.綜合測試:在模擬現(xiàn)場,由評委進(jìn)行測試,考查著裝,禮儀,表達(dá)能力,反映能力等。點(diǎn)評,積分。
            結(jié)果公布:由綜合測評組評委公布評估結(jié)果,宣布能力優(yōu)秀者,現(xiàn)場頒發(fā)獎品。
            七,后期總結(jié)階段
            招聘會的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜,賀圓滿成功,同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。此后在兩周之里上交活動總結(jié),并做好模擬招聘會的調(diào)查問卷。
            附:
            本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現(xiàn)場,招募公司業(yè)務(wù)人員、銷售人員和操作人員。招聘會共有三個環(huán)節(jié),分別是我行我秀、面試時間、職場小試。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中,選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨(dú)具個性的自我展示。在“面試時間”環(huán)節(jié),專家評委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)專業(yè)的問題。最后,評委對每個應(yīng)聘的行業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場分析,同時提出每個選手在面試過程中的不足點(diǎn)和需要注意的地方,并針對每個選手的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),提出合適的意見和改正方法。
            一、概述
            二、招聘需求匯總
            各用人部門發(fā)出針對20xx屆畢業(yè)生的招聘需求,具體由部門負(fù)責(zé)人提出,需報(bào)用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理審批。招聘需求需包括:部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、到崗時間、特殊招聘要求、目標(biāo)院校、專業(yè)、用人部門招聘責(zé)任人等,同時需附上部門組織架構(gòu)圖以及待招聘崗位的崗位說明書。
            人力資源部在匯總公司各系統(tǒng)各部門的招聘需求后,需明確人力資源部內(nèi)負(fù)責(zé)各待招聘崗位的責(zé)任人及配合人。
            三、校園招聘薪酬福利及相關(guān)人力資源政策
            四、招聘前期準(zhǔn)備
            (一)物資準(zhǔn)備
            包括宣傳材料、易拉寶、測試題、宣講ppt、公司宣傳片等。
            (二)目標(biāo)院校的選擇及確定
            確定目標(biāo)院校,進(jìn)而明確目標(biāo)院系、目標(biāo)專業(yè)。
            (三)與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系
            在確定目標(biāo)院校、院系后,需在第一時間與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系,需了解如下情況:目標(biāo)院系20xx屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講時間、其他單位的校園招聘時間安排等。
            (四)招聘行程的確定并及時通報(bào)各目標(biāo)院校
            根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責(zé)任人、參與人及目標(biāo)院校的計(jì)劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。
            在確定校園招聘的行程安排后,需第一時間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系,通報(bào)行程安排,請學(xué)校安排做好教室、投影儀、麥克風(fēng)、會議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作,并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時間、地點(diǎn)、需求崗位及專業(yè)等信息。
            《公司校園招聘策劃方案》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示,剩余內(nèi)容請?jiān)L問下一頁查看。
            五、招聘實(shí)施
            (一)前期宣傳
            1、公司官方網(wǎng)站、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排;
            2、就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳;
            3、學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息;
            4、學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息;
            5、有條件的情況下可以在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報(bào)等。
            (二)校園宣講會
            工作人員于宣講會開始前1-2個小時到達(dá)會場,進(jìn)行會場現(xiàn)場的布置及設(shè)備的調(diào)試。
            1、宣講
            2、互動答疑
            3、投遞簡歷
            (三)筆試、面試
            1、初面:用人部門+hr
            2、筆試(待定)
            3、復(fù)試:用人部門+hr
            4、終試:hr
            (四)確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議
            六、招聘總結(jié)、反饋
            (一)錄用人員基本信息的錄入
            (二)招聘分析
            (三)招聘總結(jié)及反饋
            1、目的
            為配合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo),通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生,充實(shí)集團(tuán)的人才梯隊(duì),以滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)快速發(fā)展對人才的需要,并進(jìn)一步提升集團(tuán)的品牌形象、擴(kuò)大公司的知名度和影響力。
            2、時間
            2.1、策劃準(zhǔn)備時間:2017年10月25日至11月10日
            2.2、招聘實(shí)施時間:2017年11月15日至30日
            3、校園招聘項(xiàng)目組成員
            3.1、項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組
            組長:
            副組長:
            組員:
            職責(zé):負(fù)責(zé)審定校園招聘方案與預(yù)算,統(tǒng)籌安排校園招聘整體實(shí)施工作,確保項(xiàng)目的順利完成。
            3.2、項(xiàng)目工作小組
            工作小組組長:
            組員:
            職責(zé):制作校園招聘的實(shí)施方案,設(shè)計(jì)畢業(yè)生面試題目庫,組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準(zhǔn)備。
            4、實(shí)施流程
            4.1、計(jì)劃階段:
            根據(jù)集團(tuán)各公司、各用人部門提交的《2017年度人員需求計(jì)劃表》和集團(tuán)人才發(fā)展的規(guī)劃,由人才部統(tǒng)一匯總?cè)藛T需求,經(jīng)總裁審批通過后。根據(jù)人員需求的崗位和數(shù)量,選定相關(guān)院校,制定校園招聘實(shí)施方案及準(zhǔn)備校園招聘的.相關(guān)工作。時間為3周。
            4.2、實(shí)施階段:
            校園招聘將按照校園宣講、(學(xué)生)投遞簡歷、素質(zhì)測評、甄選環(huán)節(jié)、發(fā)放接收函、反饋跟進(jìn)6個步驟進(jìn)行。校園招聘實(shí)施時間為2周。
            4.2.1、校園宣講:校園宣講前1周,在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團(tuán)的招聘信息,以提高校園宣講的輻射面。同時,通過招聘現(xiàn)場的宣傳畫冊、海報(bào),向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營理念,宣傳企業(yè)的形象。
            4.2.2、投遞簡歷:應(yīng)屆生填寫《應(yīng)聘者登記表》,在綜合考慮學(xué)生的外語水平、學(xué)習(xí)成績、社會實(shí)踐和社團(tuán)活動經(jīng)歷的基礎(chǔ)上,進(jìn)行初步的篩選。
            4.2.3、素質(zhì)測評:素質(zhì)測評包括職業(yè)傾向性、職業(yè)能力、行為風(fēng)格測評,素質(zhì)測評的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù)。
            4.2.4、甄選環(huán)節(jié):根據(jù)人員甄選的需要,通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術(shù)進(jìn)行甄選,以提高面試的準(zhǔn)確性。
            4.2.5、簽署協(xié)議:對符合集團(tuán)用人要求的畢業(yè)生,簽署實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議。
            4.2.6、反饋跟進(jìn):與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生,在節(jié)假日進(jìn)行聯(lián)系,同時安排好2011年畢業(yè)生實(shí)習(xí)的相關(guān)工作。
            4.3、評估階段:
            集團(tuán)2017年校園招聘工作結(jié)束后,工作組成員對本次校園招聘工作,進(jìn)行全面評估總結(jié)。時間為1周。
            5、人員招聘需求
            5.1、計(jì)劃招聘人數(shù):80人。
            5.2、招聘標(biāo)準(zhǔn):具備不斷創(chuàng)新的精神、快速的學(xué)習(xí)能力、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。
            5.3、合理的人才結(jié)構(gòu):同一部門人員要在學(xué)歷、資歷中形成梯隊(duì),避免出現(xiàn)學(xué)歷相同、資歷相似、地域或背景相同人員過多的現(xiàn)象。
            6.1、擬招聘高校
            6.1.1、高校選擇原則
            a) 重點(diǎn)關(guān)注與公司所需崗位層級和人員數(shù)量,相關(guān)的各類院校
            b) 以內(nèi)地省市的大中專院校為主,適當(dāng)考慮部分重點(diǎn)高校
            c) 重點(diǎn)關(guān)注與房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)的院系學(xué)生
            d) 與集團(tuán)有相關(guān)合作關(guān)系的院校
            6.1.2、擬招聘高校
            武漢商業(yè)學(xué)院等六所高校。(詳見附件9.1《高校信息表》)。
            7、應(yīng)屆生的培養(yǎng)與安排
            7.1、培養(yǎng)與發(fā)展
            7.1.1、新員工培訓(xùn):校園應(yīng)屆生來集團(tuán)報(bào)到時,須參加集團(tuán)人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)(時間為1周)。課程內(nèi)容從員工心態(tài)、行業(yè)知識、通用技能等方面來進(jìn)行。培訓(xùn)結(jié)束后,人才部對學(xué)員統(tǒng)一進(jìn)行考核。
            7.1.2、崗位實(shí)習(xí):校園應(yīng)屆生按照從基層做起,逐步提升的培養(yǎng)原則,并結(jié)合學(xué)生的個人興趣,進(jìn)行為期3至6個月的崗位實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期結(jié)束后,根據(jù)考核結(jié)果,對校園應(yīng)屆生進(jìn)行定崗定薪。
            7.2、考核
            7.2.1、校園應(yīng)屆生按照實(shí)習(xí)期考核、半年考核、年終考核的頻次,進(jìn)行三個階段的考核。對考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生,給予重點(diǎn)培養(yǎng)和晉升。
            7.3、薪酬
            7.3.1、校園招聘的應(yīng)屆生,實(shí)習(xí)期間統(tǒng)一與集團(tuán)簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》,薪資按照集團(tuán)實(shí)習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。
            7.3.2、應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期結(jié)束,經(jīng)考核合格后,按其崗位和層級,參照集團(tuán)的薪酬等級,進(jìn)行定薪。對表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生,可適當(dāng)提高薪酬。
            8、費(fèi)用預(yù)算
            8.1、費(fèi)用總計(jì):依據(jù)總裁審批確定后的招聘學(xué)校,核算招聘費(fèi)用。
            妥否,請批示!
            集團(tuán)人力資源中心?
            2017年8月22日
            公司校園招聘方案篇八
            招聘一批具有專業(yè)知識技術(shù)的人才,充實(shí)公司專業(yè)人才隊(duì)伍,提高公司專業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì),為今后幾年公司的發(fā)展儲備人力資源。
            公司的'行業(yè)性質(zhì)屬建筑類,因此對此類的技術(shù)要求相對較為專業(yè),公司目前具備大專以上的專業(yè)技術(shù)人才相對較少,目前公司無論是專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的整體結(jié)構(gòu),還是人才總量,都遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的需要,校園招聘能篩選到大量具有一定專業(yè)技術(shù)知識的人才,并能快速提高公司專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍素質(zhì)。
            見附表。
            經(jīng)過調(diào)查了解東北、西北建筑院校較多,學(xué)校教育質(zhì)量及學(xué)生綜合素質(zhì)都較強(qiáng)且能吃苦耐勞,與公司專業(yè)需求較為相吻合,因此此次招聘方向?yàn)槲鞅?、東北區(qū)域的院校,在年前對高校學(xué)生進(jìn)行招聘和選拔。
            1、去大學(xué)校園參加大型的“____屆畢業(yè)生供需見面會”:
            院校專業(yè)時間地點(diǎn)費(fèi)用預(yù)計(jì)費(fèi)用。
            土木工程。
            吉林大學(xué)道路與橋梁工程12月1日至2日兩天(30號報(bào)到)長春500元/人(食宿學(xué)校安排,費(fèi)用自理)2500元/人。
            沈陽工業(yè)大學(xué)土木工程(道橋方向)12月6日至7日兩天(5號報(bào)到)沈陽500元/人(食宿學(xué)校安排,費(fèi)用自理)2500元/人。
            以上三所大學(xué)12月份大型招聘會活動,期間各個大學(xué)有200家企業(yè)進(jìn)場招聘,宣傳效果好,屆時應(yīng)屆畢業(yè)生較多。經(jīng)與多所大學(xué)進(jìn)行聯(lián)系,很多大學(xué)在11月份已開過大型招聘會,春節(jié)過后2-3月份將會再次舉辦大型招聘會,此外如果不是知名企業(yè)單位單家進(jìn)場投簡歷的學(xué)生人數(shù)也很少,招聘效果不理想。因此建議參加學(xué)校大型的招聘會。
            2、跟杭州市人才市場組團(tuán)去成都人才市場進(jìn)行招聘:
            費(fèi)用:約2300元/人(包括食宿、交通、展位)。
            優(yōu)點(diǎn):此次組團(tuán)招聘杭州市人才市場與當(dāng)?shù)氐拿襟w進(jìn)行密切聯(lián)系,進(jìn)行了強(qiáng)勢宣傳,往年的此種形式招聘前來應(yīng)聘的人才較多且以應(yīng)屆學(xué)生為主。
            缺點(diǎn):專業(yè)性不強(qiáng),不能預(yù)測到前來應(yīng)聘者中有無對口專業(yè)的學(xué)生。
            2、與校方先進(jìn)行聯(lián)系,做好前期企業(yè)宣傳工作;。
            3、公司招聘組成員前往目的地,進(jìn)入學(xué)校設(shè)攤招聘;。
            4、收取簡歷資料與學(xué)生進(jìn)行面談;。
            5、確定錄取人員,并就此宣講公司規(guī)模、發(fā)展史及今后發(fā)展前景,用人政策;。
            6、協(xié)商簽訂就業(yè)協(xié)議;。
            公司校園招聘方案篇九
            技術(shù),面向個人、企業(yè)、單位等在居家、公共場所實(shí)現(xiàn)智能化服務(wù)高新企業(yè)。公司在發(fā)展的起步階段,受到了國家的大力支持。目前需要大量優(yōu)秀的人才一起創(chuàng)造公司更加美好的未來,為推動國內(nèi)物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)以及智能化服務(wù)的發(fā)展,同時心懷對母校的感恩,特在母校眾多優(yōu)秀校友中選擇愿意同公司共同發(fā)展的人才。
            作為年初,也是大學(xué)生畢業(yè)前的半年,在這上半年會有大量的大學(xué)生進(jìn)入
            人才市場。公司可以主動出擊,聯(lián)系部分學(xué)校組織開展校園招聘。校園招聘這種方法成本低、針對性強(qiáng),為公司補(bǔ)充新鮮血液,培養(yǎng)自己的人才非常有效,針對這種渠道招聘來的員工更需要公司系統(tǒng)的提升培訓(xùn)體系給他們量身定做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,這種方式與內(nèi)部提拔相結(jié)合甚為有效,從而為來年人員流動高峰期做足準(zhǔn)備工作。為公司在物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)(傳感器、網(wǎng)絡(luò)、智能終端等)以及智能服務(wù)等核心領(lǐng)域提供優(yōu)秀的人才儲備,同時為面向大眾提供更加完善的技術(shù)支持以及舒適的、個性化服務(wù)。不僅如此,還將在國內(nèi)物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)起到帶頭作用,推動國內(nèi)智能科技的發(fā)展與進(jìn)步。
            物聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部(50):
            感知團(tuán)隊(duì):本科生5人,研究生2人
            網(wǎng)絡(luò)團(tuán)隊(duì):本科生10人,研究生7人
            智能終端團(tuán)隊(duì):本科生14人,研究生12人
            技術(shù)支持與服務(wù)部(15)
            技術(shù)支持團(tuán)隊(duì):本科生6人,研究生2人
            客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì):本科生7人
            1.校園宣傳
            通過與學(xué)校的協(xié)商,獲得合作權(quán)利,在中南大學(xué)就業(yè)網(wǎng)和校園論壇上全方位發(fā)布官方招聘信息;通過與省級就業(yè)中心的溝通協(xié)商,獲得在各種就業(yè)論壇上發(fā)布官方招聘信息的權(quán)利;在校園內(nèi)發(fā)展學(xué)生招聘助理,大幅度的在校園內(nèi)進(jìn)行海報(bào)張貼和傳單宣傳同時宣傳企業(yè)形象及其產(chǎn)品,達(dá)到一定的營銷目的。
            2.雙選會
            雙選會,即畢業(yè)生雙選會??梢栽趯W(xué)校操場內(nèi)搭建招聘帳篷,由畢業(yè)生與單位相互選擇,雙方都愿意的情況下可以自愿簽定三方協(xié)議?!半p選會”的舉行可以給雙方更多面對面的機(jī)會。
            3.宣講會
            校園宣講會是針對目標(biāo)高校組織的專門的講座,通過企業(yè)高層、人力資源負(fù)責(zé)人以及在本公司工作的該校校友的現(xiàn)身說法來傳達(dá)公司基本概況,介紹企業(yè)文化、經(jīng)營理念,發(fā)布職位空缺、招聘條件和招聘流程等,通過情緒的感召與互動引導(dǎo)學(xué)生全面地了解企業(yè)。
            4.簡歷篩選
            對通過雙選會、宣講會及網(wǎng)絡(luò)收集上來的簡歷進(jìn)行仔細(xì)認(rèn)真的篩選。首先用軟件系統(tǒng)篩選簡歷,對符合條件的簡歷,由招聘小組成員進(jìn)一步人工進(jìn)行篩選。篩選過程中要注意簡歷的對口性和真實(shí)性。作為一個科技網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司,所處的行業(yè)是一個發(fā)展變化很快的行業(yè),要求員工有良好的適應(yīng)變革甚至是歡迎變革的心態(tài),并且要有持續(xù)的學(xué)習(xí)能力才能保證不落伍。企業(yè)希望員工能夠有很強(qiáng)的工作主動性和對工作的驅(qū)動能力以完成設(shè)定的工作目標(biāo)。誠信辦事、盡職盡責(zé)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、開拓創(chuàng)新都是企業(yè)非??粗氐?。
            5.筆試
            不同崗位筆試統(tǒng)一時長為兩小時。筆試側(cè)重于測量應(yīng)聘人的基本知識、專業(yè)知識、管理知識和文字表達(dá)能力等多種素質(zhì)兼有心理素質(zhì)測試。筆試題目由本公司題庫中隨機(jī)抽取,多種題型相互搭配;心理素質(zhì)測試由專門的心理學(xué)家命題編制。保證挑選出勝任崗位的人員同時,選擇心理健康程度較高的人員入職。正式測試前進(jìn)行預(yù)測試,保證試題的信度和效度。
            6.面試
            本次校園招聘面試環(huán)節(jié)設(shè)置兩輪。第一輪面試為人力資源部門面試,主要了解簡歷的真實(shí)程度和應(yīng)聘者的非智力素質(zhì)。第二輪面試為專業(yè)技術(shù)面試,由專業(yè)技術(shù)經(jīng)理對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試,主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平以及對崗位的勝任能力。最后由人力資源部門對目標(biāo)應(yīng)聘者講明未來工作崗位和薪酬福利等方面的安排計(jì)劃。
            中南大學(xué)就業(yè)網(wǎng)、岳麓bbs、校園海報(bào)、宣傳手冊 九、工作安排:
            招聘小組成員:
            組 長: 技術(shù)經(jīng)理
            主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度,確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。 副組長: hr主管 曹xx
            帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù),并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí),確保完成任務(wù)。
            招聘項(xiàng)目專員: 王xx 劉xx
            嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度,如期完成招聘任務(wù)。
            后勤:李xx 負(fù)責(zé)行程中的一切安排 十、招聘費(fèi)用 公關(guān)費(fèi)用 3000元
            招聘材料費(fèi) 1000元
            通過公司人力資源部同事組成的招聘小組6天內(nèi)認(rèn)真勤勞的工作,各項(xiàng)校園招聘工作能夠如期圓滿的完成。
            在中南大學(xué)招聘到多名符合公司技術(shù)要求的高素質(zhì)人才。尤其是雙面會作為一種高效快速的新型招聘方式給與應(yīng)聘者和企業(yè)雙方都有很大的實(shí)惠,這種方式可以在公司今后的招聘工作中多加采用。對于招聘周期來講,本次招聘工作的周期略顯倉促,這是由于本次招聘任務(wù)的急迫性所決定的。企業(yè)下次招聘工作中可以加多面試環(huán)節(jié)數(shù)量,采取多輪面試相結(jié)合,群體面試和個體結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合,全方位的考察應(yīng)聘者的多種綜合素質(zhì)。對于本次招聘過程中的預(yù)算,由于流程較緊湊,預(yù)算在預(yù)期的范圍之內(nèi),整個招聘經(jīng)費(fèi)控制較好。而且本次招聘對筆試的題目的信效度進(jìn)行了評估也進(jìn)行了預(yù)測試,這是在今后的招聘工作中應(yīng)該繼續(xù)保持的方面。
            公司校園招聘方案篇十
            建設(shè)好家園”主題宣講活動方案。
            為進(jìn)一步加快文明和諧新農(nóng)村建設(shè),大力提升全民素質(zhì),經(jīng)黨委研究決定在全鎮(zhèn)開展“爭當(dāng)好鄰居、珍惜人間情、建設(shè)好家園”集中大宣講教育活動。方案如下:
            認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七屆四中全會和鎮(zhèn)二屆三次黨代會精神,以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),緊緊圍繞“爭當(dāng)好鄰居、珍惜人間情、建設(shè)好家園”三大主題開展集中宣講活動,切實(shí)加強(qiáng)公民道德、社會公德和家庭美德建設(shè),倡導(dǎo)鄰里和睦、相親互助,社會和諧,加快推進(jìn)“仁和業(yè)興民富”的新興仁建設(shè)步伐。
            2009年5月上旬,集中10天左右的時間組織宣講教育。
            爭當(dāng)好鄰居、珍惜人間情及建設(shè)好家園。
            采取集中宣講與小分隊(duì)宣講相結(jié)合的方式,在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)形成開展主題宣講活動的氛圍。
            公司校園招聘方案篇十一
            一、背景:
            隨著社會的發(fā)展,高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢,中國葛洲壩集團(tuán)第三工程有限公司與我校積極合作,進(jìn)行校園招聘,為我校學(xué)子搭建廣泛的交流平臺,提高學(xué)生在未來求職道路上的競爭力。
            二、主辦單位:。
            中國葛洲壩集團(tuán)第三工程有限公司。
            三、協(xié)辦單位:
            山西大學(xué)土木工程系團(tuán)委學(xué)生會。
            四、活動對象:。
            本次校園招聘會將面向我校2017屆畢業(yè)生及有實(shí)習(xí)需求的在校生。
            五、時間:。
            六、地點(diǎn):。
            主教樓402。
            七、活動流程:
            1.前期宣傳階段:
            公司校園招聘方案篇十二
            1.招聘目的:為了吸引優(yōu)秀的、有潛力的應(yīng)屆畢業(yè)生充實(shí)專業(yè)人才隊(duì)伍,提升公司整體素質(zhì),為公司持續(xù)發(fā)展儲備人才。通過大規(guī)模高規(guī)格的招聘活動,樹立公司在學(xué)校乃至社會的良好形象。
            2.選拔原則:公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用。
            3.用人標(biāo)準(zhǔn):理想主義情懷、踏實(shí)的工作作風(fēng)、主動的工作態(tài)度、正直坦誠的人格、良好的溝通能力、積極的進(jìn)取心、強(qiáng)烈的責(zé)任感、敏捷的思維。
            二、招聘計(jì)劃制訂。
            1.招聘需求的提出。
            根據(jù)公司階段發(fā)展策略,由各部門(分公司)提出本年度應(yīng)屆生的需求計(jì)劃,填寫《用人申請表》。人力資源部匯總需求計(jì)劃,進(jìn)行評估后,編制《校園招聘需求表》,報(bào)總裁審批。
            2.學(xué)校的選擇。
            3.招聘計(jì)劃書。
            在進(jìn)校園招聘前,人力資源部要制訂詳細(xì)的《招聘計(jì)劃書》(見附件1),確保整個校園招聘順利實(shí)施。
            三、招聘準(zhǔn)備1.校園招聘小組組成。
            供演講稿進(jìn)行評比。
            2)職責(zé)分工宣傳組:面試組:后勤組:2.宣傳資料準(zhǔn)備。
            包括校園招聘宣傳冊、海報(bào)、條幅、易拉寶、宣傳單頁;3.面試資料準(zhǔn)備。
            包括求職申請表、disc性格測試題、專業(yè)知識測試題、面試評價表、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目、結(jié)構(gòu)化面試題目等。
            4.預(yù)約宣講會時間。
            公司校園招聘方案篇十三
            隨著全國高校的擴(kuò)招,以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢,我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會,給我系學(xué)子一個社會實(shí)踐的機(jī)會,提高我系學(xué)生在未來求職道路上的競爭力,同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。
            一、活動名稱:金融系模擬招聘會
            二、活動的目的和意義:
            舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊,和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道,大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境,通過本次活動,能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場求職的實(shí)況和氣氛,從而全方位多角度的了解市場,提升自我,同時,通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通,能夠更好的定位自己,并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo),更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實(shí)踐機(jī)會,這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。
            三、活動主題:
            繽紛大學(xué)生活,和諧校園;揚(yáng)就業(yè)之帆,啟夢想之旅!
            四、活動單位:
            1、主辦單位:金融系團(tuán)委和招生就業(yè)處
            2、策劃承辦單位:金融系學(xué)生會
            贊助單位:
            3、到場嘉賓:院團(tuán)委、系團(tuán)總支老師及招就辦老師
            五、活動時間:
            活動地點(diǎn):
            參與對象:金融系全體同學(xué)
            六、活動流程:
            前期宣傳階段:
            活動進(jìn)行階段:
            1.有娛樂節(jié)目開始(由 提供節(jié)目一個)
            2.開幕式:主持人宣布開始,致開幕詞,介紹嘉賓,介活動準(zhǔn)則
            3.正式報(bào)名:預(yù)備報(bào)名者到現(xiàn)場報(bào)名處登記填寫報(bào)名表,由社團(tuán)工作人員介紹活動規(guī)則并引導(dǎo)面試。
            4.現(xiàn)場測評:分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū)。
            5.綜合測試:在模擬現(xiàn)場,由評委進(jìn)行測試,考查著裝,禮儀,表達(dá)能力,反映能力等。點(diǎn)評,積分。
            結(jié)果公布:由綜合測評組評委公布評估結(jié)果,宣布能力優(yōu)秀者,現(xiàn)場頒發(fā)獎品。
            七,后期總結(jié)階段
            招聘會的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜,賀圓滿成功,同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。此后在兩周之里上交活動總結(jié),并做好模擬招聘會的調(diào)查問卷。
            附:
            本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現(xiàn)場,招募公司業(yè)務(wù)人員、銷售人員和操作人員。招聘會共有三個環(huán)節(jié),分別是我行我秀、面試時間、職場小試。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中,選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨(dú)具個性的自我展示。在“面試時間”環(huán)節(jié),專家評委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)專業(yè)的問題。最后,評委對每個應(yīng)聘的行業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場分析,同時提出每個選手在面試過程中的不足點(diǎn)和需要注意的地方,并針對每個選手的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),提出合適的意見和改正方法。
            一、招聘目的
            通過合理和高效的招聘程序,引進(jìn)一批具有專業(yè)知識技能的.應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,滿足公司各部門及相應(yīng)崗位的人才需求,提高公司人員的綜合素質(zhì),構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì),為今后公司的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲備人力資源。
            二、招聘原則
            2、雙向選擇原則:招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇;
            3、擇優(yōu)錄取原則:在同等條件下應(yīng)選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生;
            4、公平原則:招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機(jī)會
            5、認(rèn)同原則:招聘人員在招聘過程中應(yīng)側(cè)重與公司價值觀趨同的認(rèn)識;
            三、招聘對象
            2017屆全日制大專、本科及以上畢業(yè)生。
            四、實(shí)施細(xì)則
            1、招聘小組成員
            人力資源部:xxx、xxx
            2、招聘方式與目標(biāo)院校
            根據(jù)以往應(yīng)屆畢業(yè)生招聘經(jīng)驗(yàn),本次校園招聘方式主要以組織校園專場宣講會為主,參加校園公益型雙選會為輔。
            在院校選擇方面,公司往年已與部分高校建立良好的合作關(guān)系;同時,根據(jù)各大院校專業(yè)設(shè)置的特點(diǎn)以及江蘇籍生源集中的院校,可考慮在以下院校組織校園招聘會:
            a、專場學(xué)校:……
            b、雙選會學(xué)校:……
            3、招聘需求與匯總
            各用人部門提出2017屆畢業(yè)生儲備人才的招聘需求,招聘需求需包括:部
            宣傳材料(內(nèi)容包括產(chǎn)業(yè)概況,產(chǎn)業(yè)規(guī)模、發(fā)展方向等,形式以海報(bào)及傳單)、易拉寶、測試題、公司宣傳片、ppt介紹等。
            5、前期宣傳
            1)提前兩周在公司網(wǎng)站發(fā)布校園招聘信息與行程安排;
            2)提前一周在學(xué)校網(wǎng)站、論壇發(fā)布校園招聘信息,讓學(xué)生知曉;
            3)提前一周與就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員聯(lián)系,向?qū)W生宣傳公司招聘信息;
            4)提前三天委托就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員幫忙在學(xué)校宣傳欄張貼企業(yè)宣傳海報(bào)。
            6、招聘實(shí)施
            1)招聘小組成員進(jìn)行宣講,主要針對公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進(jìn)行講解,現(xiàn)場安排人員發(fā)放宣傳手冊。接收簡歷并進(jìn)行初步篩選,并公布初次篩選結(jié)果。
            2)意向?qū)W生填寫公司履歷表,提交《畢業(yè)生推薦表》,根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)(外語水平、計(jì)算機(jī)水平、專業(yè)、綜合素質(zhì)等)進(jìn)行二次篩選。
            3)公布篩選后的名單,進(jìn)行基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識測試,評估確定第二輪面試人選。
            4)公布第二輪面試名單,按照應(yīng)聘職位的分類對畢業(yè)生進(jìn)行面試,確定最終試用人選,簽訂就業(yè)協(xié)議。
            7、招聘錄用與跟進(jìn)
            經(jīng)過面試合格的畢業(yè)生,在2017年12月底與其進(jìn)行溝通,以確認(rèn)是否有異常變化,在2017年3月初再次確認(rèn),是否能來公司報(bào)到,以便公司統(tǒng)一安排報(bào)到培訓(xùn)和上崗。(具體時間待定)
            公司校園招聘方案篇十四
            一、活動主題:
            感受就業(yè)壓力,激情帶活動力。
            二、活動目的:
            為提升廣大學(xué)生的就業(yè)意識,培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)技能,活躍校園就業(yè)、創(chuàng)業(yè)氣氛,為同學(xué)們提供一個了解招聘、熟悉招聘、走進(jìn)招聘的平臺,提供一個展示自我,完善自我,挑戰(zhàn)自我的機(jī)會。
            三、活動宣傳:
            宣傳部做好本次活動的宣傳動員工作。
            四、活動前期準(zhǔn)備。
            a)邀請?jiān)u審嘉賓。
            b)準(zhǔn)備好活動時所需要的知識問題。
            c)制作報(bào)名表及比賽通知單發(fā)給各個院系。
            d)活動場地。
            五、初賽活動流程。
            本次活動為模擬招聘會初賽,在初賽中勝取的同學(xué)將進(jìn)入校就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)部辦的決賽!
            活動開始由主持人宣布活動開始,介紹嘉賓,歡迎各位的到來。
            第一環(huán)節(jié):自我介紹。
            在此環(huán)節(jié)里,各同學(xué)對自己的特長等方面做介紹.
            第二環(huán)節(jié):在做完自我介紹后從信封里抽一個,每個信封里有一個話題,由選手自由發(fā)揮,就這個話題,闡述自己的觀點(diǎn)和看法.
            第三環(huán)節(jié):評審嘉賓提問(可以由嘉賓自主決定是否有問題提問,如沒有問題就進(jìn)行簡短點(diǎn)評).
            第四環(huán)節(jié):進(jìn)行亮分,評審打分,由一位同學(xué)統(tǒng)一計(jì)分.
            第五環(huán)節(jié):在所有參賽同學(xué)都完畢后宣布進(jìn)入決賽名單.
            六、決賽活動流程。
            第一環(huán)節(jié):主持人介紹評委和嘉賓。
            第二環(huán)節(jié):___致辭并宣布模擬招聘會決賽開始。
            第三環(huán)節(jié):應(yīng)聘開始。
            a.競聘演說:包括自我介紹,對職位的認(rèn)識及以后的工作思路,時間1分鐘30秒。
            a)主持人串詞。
            b)競聘者演說。
            c)評委評分。
            b.結(jié)構(gòu)化面試:選手將現(xiàn)場抽一道題進(jìn)行回答,回答時間3分鐘。
            a)主持人串詞。
            b)應(yīng)聘者現(xiàn)場大屏幕滾動抽題,由主持人說出題目。
            c)應(yīng)聘者答題。
            d)評委評分。
            c.情景化面試:專業(yè)評委將對應(yīng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場即興提問,每位評委對本崗位應(yīng)聘者進(jìn)行提問,每位選手問一個問題,回答時間3分鐘。
            a)主持人串詞。
            b)評委對應(yīng)聘者進(jìn)行一對一提問。
            c)應(yīng)聘者進(jìn)行回答。
            d)評委評分。
            d.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。
            應(yīng)聘者分為兩個小組,輪流對一個案例進(jìn)行7分鐘的討論,之后每組推薦一個代表陳述本組觀點(diǎn),3分鐘。
            此環(huán)節(jié)主要是考查應(yīng)聘者的綜合協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力,在應(yīng)聘者討論的同時,評委對每個應(yīng)聘者評分。
            第五環(huán)節(jié);___宣布獲獎名單。
            第六環(huán)節(jié):主持人宣布比賽結(jié)束。
            七、活動時間地點(diǎn)。
            活動時間為5月中旬(待定),地點(diǎn)定在s-d201。
            八、活動效果預(yù)測。
            通過參加模擬招聘會,提前感受應(yīng)聘面試的氛圍,從而找出自身差距,可以在今后的學(xué)習(xí)過程中進(jìn)行彌補(bǔ)。同時也為同學(xué)們提供一個展示自我,鍛煉能力,增加自信的平臺。
            公司校園招聘方案篇十五
            尊敬的'用人單位領(lǐng)導(dǎo):
            為進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè),推動校企合作,定于3月25日上午9點(diǎn)在我校青春苑前廣場組織20xx年春季校園招聘會。誠摯邀請貴單位屆時來校選才納賢!現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)敬告如下:
            一、我校前身為鐵道兵工程學(xué)校,創(chuàng)建于1950年,先后經(jīng)歷了軍隊(duì)、鐵道部、河北省三個時期,現(xiàn)為教育部、國家鐵路局、國防科工委、河北省共建高校。畢業(yè)生具有“下得去、留得住、干得好、發(fā)展快”的良好素質(zhì),深受用人單位歡迎。
            二、我校20xx屆畢業(yè)生共6873名(研究生444人,本一3440人,本二114人,本三2736人,大專139人),詳情請登陸我校就業(yè)信息網(wǎng)查看。
            三、來校招聘期間,食宿自理,學(xué)??蓞f(xié)助聯(lián)系賓館;學(xué)校將為各單位安排志愿者(聯(lián)絡(luò)員),提前與貴單位聯(lián)系,協(xié)助完成招聘工作。
            四、請貴單位于3月18日前將《參會回執(zhí)》(請登陸我校就業(yè)信息網(wǎng)下載)和單位招聘簡章回函我校(招聘簡章包括:單位簡介;招聘崗位、招聘專業(yè)、人數(shù);薪酬福利及社保情況;聯(lián)系方式等);初次來校單位,還需提供蓋有單位公章的營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件。
            五、聯(lián)系人:
            郵箱:
            地址:石家莊市北二環(huán)東路17號
            石家莊鐵道大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心
            20xx年3月2日
            公司校園招聘方案篇十六
            企業(yè)在招聘時,首先需要定義招聘的定位。了解企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展方向以及當(dāng)前的人才需求,確定招聘的職位、專業(yè)、學(xué)歷、年級等標(biāo)準(zhǔn)。招聘定位的清晰可以幫助企業(yè)更好地引導(dǎo)人才,達(dá)到更加精準(zhǔn)的招聘目的。
            在校園招聘中,常見的招聘方式包括宣講會、網(wǎng)申、校招群等。而如今,企業(yè)需要在招聘方式上進(jìn)行創(chuàng)新??梢蚤_展多樣化的互動活動,如幾分鐘了解職位、線上筆試、模擬面試等。通過不同的方式,吸引更多符合企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀畢業(yè)生。
            在校園招聘中,交流是非常重要的一個環(huán)節(jié)。通過與大學(xué)生的交流,可以更好地了解大學(xué)生的優(yōu)勢和需求,從而更好地完成招聘工作。因此,在校園招聘的互動環(huán)節(jié),可以增加觀察、問答等環(huán)節(jié),讓大學(xué)生了解企業(yè)的.發(fā)展及招聘要求,同時也給企業(yè)提供了解大學(xué)生需求和心理需求的機(jī)會。
            除了職業(yè)發(fā)展機(jī)會,優(yōu)質(zhì)的福利待遇是吸引大學(xué)生的極其重要的因素。例如,給予大學(xué)生實(shí)際的福利,如健康體檢、宿舍補(bǔ)貼、意外險等。這些福利,不僅能夠吸引更多的大學(xué)生投身企業(yè),更可以引導(dǎo)他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量。
            在現(xiàn)有的人才競爭中,招聘方案中的薪資福利也是大學(xué)生非常關(guān)注的。根據(jù)畢業(yè)生的專業(yè)、學(xué)歷、崗位等信息,合理的制定薪資水平。并給予適度的漲薪機(jī)制,使得企業(yè)與大學(xué)生能夠達(dá)到目標(biāo)的共贏。
            總結(jié)
            在制定時,企業(yè)需要多方面考慮,精準(zhǔn)定位、創(chuàng)新細(xì)節(jié)、互動教育、合理薪酬,這些都是營造良好校園招聘氛圍的關(guān)鍵。不僅如此,更需要通過招聘方案的制定,增加學(xué)生對企業(yè)的認(rèn)識,吸引更多人才的投身企業(yè),幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展。
            公司校園招聘方案篇十七
            為配合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo),通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生,充實(shí)集團(tuán)的人才梯隊(duì),以滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)快速發(fā)展對人才的需要,并進(jìn)一步提升集團(tuán)的品牌形象,擴(kuò)大公司的知名度和影響力。
            策劃準(zhǔn)備時間:20xx年x月x日~20xx年x月x日
            招聘實(shí)施時間:20xx年x月x日~20xx年x月x日
            組長:xxx副組長:xxx
            小組成員:xxxx
            職責(zé):制作校園招聘的實(shí)施方案,設(shè)計(jì)畢業(yè)身面試題庫,組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準(zhǔn)備。
            (1)招聘地點(diǎn):山東外國語職業(yè)學(xué)院2號樓階101
            (3)招聘人數(shù):20人
            (4)招聘方式:面試
            (5)招聘標(biāo)準(zhǔn):具備不斷創(chuàng)新的精神、快速的學(xué)習(xí)能力、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。
            (1)校園宣講:校園宣講前一周,在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團(tuán)招聘信息,以提高校園宣講的輻射面。同時,通過招聘現(xiàn)場的宣傳畫冊、海報(bào),向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營理念,宣傳企業(yè)的形象。
            (2)投遞簡歷:應(yīng)屆生填寫《應(yīng)聘者登記表》,在綜合考慮學(xué)生的外語水平、學(xué)習(xí)成績(不選擇有記過處分、出現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生)、社會實(shí)踐和社團(tuán)活動經(jīng)歷的基礎(chǔ)上,進(jìn)行初步的篩選。
            (3)素質(zhì)測評:素質(zhì)測評包括職業(yè)傾向性、職業(yè)能力、行為風(fēng)格測評,素質(zhì)測評的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù)。
            (6)反饋跟進(jìn):與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生,在節(jié)假日進(jìn)行聯(lián)系,同時安排好20xx年畢業(yè)生實(shí)習(xí)的相關(guān)工作。
            (1)、新員工培訓(xùn):校園應(yīng)屆生來集團(tuán)報(bào)到時,須參加集團(tuán)人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)(時間為1周)。課程內(nèi)容從員工心態(tài)、行業(yè)知識、通用技能等方面來進(jìn)行。培訓(xùn)結(jié)束后,人才部對學(xué)員統(tǒng)一進(jìn)行考核。
            (2)、崗位實(shí)習(xí):校園應(yīng)屆生按照從基層做起,逐步提升的培養(yǎng)原則,并結(jié)合學(xué)生的個人興趣,進(jìn)行為期3至6個月的崗位實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期結(jié)束后,根據(jù)考核結(jié)果,對校園應(yīng)屆生進(jìn)行定崗定薪。
            (1)校園應(yīng)屆生按照實(shí)習(xí)期考核、半年考核、年終考核的頻次,進(jìn)行三個階段的考核。對考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生,給予重點(diǎn)培養(yǎng)和晉升。
            (2)校園招聘的應(yīng)屆生,實(shí)習(xí)期間統(tǒng)一與集團(tuán)簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》,薪資按照集團(tuán)實(shí)習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。
            (3)應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期結(jié)束,經(jīng)考核合格后,按其崗位和層級,參照集團(tuán)的薪酬等級,進(jìn)行定薪。對表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生,可適當(dāng)提高薪酬。
            (1)對于招聘工作內(nèi)容進(jìn)行反思,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。為下次校園招聘提供依據(jù)。
            (2)計(jì)算招聘所用費(fèi)用,歸納招聘成果。
            公司校園招聘方案篇十八
            隨著高校的擴(kuò)招,學(xué)校的競爭壓力也越來越大。學(xué)校要如何開展招聘活動呢?下面是校園招聘方案范文,歡迎參閱。
            活動引言:隨著全國高校的擴(kuò)招,以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢,我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會,給我系學(xué)子一個社會實(shí)踐的機(jī)會,提高我系學(xué)生在未來求職道路上的競爭力,同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。
            一、活動名稱:金融系模擬招聘會。
            二、活動的目的和意義:
            舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊,和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道,大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境,通過本次活動,能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場求職的實(shí)況和氣氛,從而全方位多角度的了解市場,提升自我,同時,通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通,能夠更好的定位自己,并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo),更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實(shí)踐機(jī)會,這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。
            三、活動主題:
            繽紛大學(xué)生活,和諧校園;揚(yáng)就業(yè)之帆,啟夢想之旅!
            四、活動單位:
            1、主辦單位:金融系團(tuán)委和招生就業(yè)處。
            2、策劃承辦單位:金融系學(xué)生會。
            贊助單位:
            3、到場嘉賓:院團(tuán)委、系團(tuán)總支老師及招就辦老師。
            五、活動時間:
            活動地點(diǎn):
            參與對象:金融系全體同學(xué)。
            六、活動流程:
            前期宣傳階段:
            活動進(jìn)行階段:
            1.有娛樂節(jié)目開始(由提供節(jié)目一個)。
            2.開幕式:主持人宣布開始,致。
            開幕詞。
            介紹嘉賓介活動準(zhǔn)則。
            3.正式報(bào)名:預(yù)備報(bào)名者到現(xiàn)場報(bào)名處登記填寫報(bào)名表,由社團(tuán)工作人員介紹活動規(guī)則并引導(dǎo)面試。
            4.現(xiàn)場測評:分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū)。
            5.綜合測試:在模擬現(xiàn)場,由評委進(jìn)行測試,考查著裝,禮儀,表達(dá)能力,反映能力等。點(diǎn)評,積分。
            結(jié)果公布:由綜合測評組評委公布評估結(jié)果,宣布能力優(yōu)秀者,現(xiàn)場頒發(fā)獎品。
            七,后期總結(jié)階段。
            招聘會的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜,賀圓滿成功,同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。此后在兩周之里上交。
            活動總結(jié)。
            并做好模擬招聘會的調(diào)查問卷。
            附:
            本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現(xiàn)場,招募公司業(yè)務(wù)人員、銷售人員和操作人員。招聘會共有三個環(huán)節(jié),分別是我行我秀、面試時間、職場小試。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中,選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨(dú)具個性的自我展示。在“面試時間”環(huán)節(jié),專家評委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)專業(yè)的問題。最后,評委對每個應(yīng)聘的行業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場分析,同時提出每個選手在面試過程中的不足點(diǎn)和需要注意的地方,并針對每個選手的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),提出合適的意見和改正方法。
            (一)背景:目前,大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會公認(rèn)的事實(shí),自從20xx年大學(xué)擴(kuò)招以來,普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長,我校畢業(yè)生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人,09屆畢業(yè)生將近1401人,就業(yè)工作任務(wù)將更加困難和艱巨。為促進(jìn)我校畢業(yè)生就業(yè),特舉辦此次校園招聘會。
            (二)宗旨:宣傳學(xué)校,促進(jìn)就業(yè)。
            (三)主辦單位:廣州大學(xué)市政技術(shù)學(xué)院。
            (五)對象:本次校園招聘會將面向我校20xx屆畢業(yè)生及有實(shí)習(xí)需求的在校生。
            (七)地點(diǎn):學(xué)校正門廣場。
            (八)目的:為吸引招聘單位來校參會選才,我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會,作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會,學(xué)校相關(guān)部門和各院(系、部)要高度重視、全力配合,確保本次招聘會的成功舉辦。
            (九)活動事件與負(fù)責(zé)單位:。
            (十)準(zhǔn)備工作。
            一、活動目的。
            隨著全國高職院校的擴(kuò)招,以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢,為了給職院學(xué)子一個社會實(shí)踐的機(jī)會,提高職院學(xué)生在未來求職道路上的競爭力,同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺,學(xué)院團(tuán)委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會。
            1、企業(yè)方面。
            2、學(xué)生方面。
            大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會,找到自己滿意的工作和位置,而往往會有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會的起跑線--應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學(xué)生體驗(yàn)招聘場面,了解招聘的禮儀,提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況,更清晰地剖析自己,彌補(bǔ)不足之處,發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),為自己將來走向社會作好準(zhǔn)備。
            二、招聘會主題。
            展現(xiàn)自我才能塑造精彩人生。
            三、大賽。
            口號。
            關(guān)愛大學(xué)生攜手就業(yè)路。
            四、活動對象。
            本次活動主要面向大三將畢業(yè)學(xué)生,以個人參與為主,歡迎同學(xué)報(bào)名參加。
            五、組織安排。
            本次活動由院團(tuán)委主辦,院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦,將邀請企業(yè)或社會機(jī)構(gòu)進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織,我們將聯(lián)合成立比賽組委會進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。
            六、組委會。
            院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學(xué)生協(xié)助。
            七、活動方式。
            1、采取單公司多聘者的模式,邀請各個企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全院的大型招聘會,現(xiàn)場為參與者提供意見、建議;傳授應(yīng)聘技巧。
            2、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實(shí)際招聘,為同學(xué)提供各種就業(yè),創(chuàng)業(yè)和實(shí)習(xí)鍛煉的機(jī)會。
            九、活動宣傳。
            1.海報(bào)宣傳。
            在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報(bào)。
            2.咨詢點(diǎn)宣傳。
            活動階段設(shè)點(diǎn)接受學(xué)生咨詢,介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項(xiàng)。
            3.發(fā)通知到各系(分院),請各個院學(xué)生會協(xié)助宣傳。
            4.邀請?jiān)簝?nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動。
            5.邀請?jiān)和庥浾?,媒體前來報(bào)道。
            十、活動具體安排。
            (一)籌劃準(zhǔn)備階段。
            (二)報(bào)名咨詢階段。
            1、設(shè)立咨詢臺:宣傳本次活動,并介紹此次活動的各事項(xiàng)。
            2、加大宣傳力度,對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹,鼓勵我校學(xué)生踴躍參加。
            3、在宣傳板上張貼相應(yīng)的具體要求等。
            4、設(shè)點(diǎn)報(bào)名,可設(shè)在招生就業(yè)處。
            (三)舉辦培訓(xùn)講座。
            1、目標(biāo):提前準(zhǔn)備,獲得經(jīng)驗(yàn),個人發(fā)展方向。
            2、主講內(nèi)容:對當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo),具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀,并現(xiàn)場教授如何制作。
            個人簡歷。
            以及其他針對求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況。
            3、具體安排:。
            1、主辦方。
            作為校方在此階段,應(yīng)做好對招聘方的服務(wù)工作和應(yīng)試者的咨詢工作。同時有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議,主要是場地的安排和時間的調(diào)整。
            招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領(lǐng),到指定的攤位,設(shè)定自己的海報(bào)和單位簡介等有關(guān)宣傳企業(yè)的方案。
            在招聘中,企業(yè)有關(guān)人員按照預(yù)定方案實(shí)施來挑選所需人才。主要是面試和答卷,其流程由公司制定。
            如果企業(yè)有意與應(yīng)聘者進(jìn)行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的,可與應(yīng)聘者所在系部進(jìn)行協(xié)調(diào)安排特定場地。
            3、應(yīng)聘者。
            有意參加的應(yīng)聘者可以攜帶本人簡歷,到自己有意的企業(yè)攤位面前進(jìn)行應(yīng)聘,保持會場秩序和安靜,不得喧嘩,以防影響其他應(yīng)聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象。
            十一、招聘會的收尾工作。
            在這個過程中,主要是主辦方和招聘方的工作。
            一方面招聘方要整理好的自己的東西,如海報(bào)之類。同時要將本企業(yè)在招聘會的成果統(tǒng)計(jì)表以及對招聘會安排的建議交與主辦方。
            另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理,做好備用資料。同時要將招聘方的攤位整理,如清理企業(yè)招牌。由相關(guān)人員做好會場的清理工作。
            十二、后期總結(jié)。
            1、企業(yè)招聘結(jié)束后,會對整個校園招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評估。評估的主要指標(biāo)包括:招聘人員的數(shù)量是否達(dá)到計(jì)劃的目標(biāo)、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求、招聘的成本是否控制在預(yù)算之內(nèi)。
            2、宣傳工作:通過校報(bào)、廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點(diǎn)和不足,讓每個大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。
            舉辦大型模擬招聘是為我院同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊,和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道,大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境,通過本次活動,能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場求職的實(shí)況和氣氛,從而全方位多角度的了解市場,提升自我,同時,通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通,能夠更好的定位自己,并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo),更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實(shí)踐機(jī)會,這更是對大一大二大三學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。
            一、組織領(lǐng)導(dǎo)。
            招聘工作在省人力資源和社會保障廳的監(jiān)督指導(dǎo)下,學(xué)校成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,小組辦公室設(shè)學(xué)校辦公室,由校辦公室具體組織協(xié)調(diào)招聘工作相關(guān)事宜,紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。全過程按照省人力資源和社會保障廳的規(guī)定程序和要求進(jìn)行。
            二、招聘原則。
            堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),注重綜合能力和專業(yè)水平的用人原則,公開、平等、競爭、擇優(yōu)的招聘原則。
            三、招聘基本條件。
            1、遵守中華人民共和國憲法和法律。
            2、具有良好的品行和職業(yè)道德。
            3、符合招聘職位所需的學(xué)歷、年齡和身體條件。
            4、符合招聘職位的專業(yè)要求和其他條件。
            5、應(yīng)聘人員的第一學(xué)歷、最高學(xué)歷要求為全日制,各層次學(xué)歷所學(xué)專業(yè)相近。
            6、從事相關(guān)工作兩年以上,有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
            四、招聘崗位名稱、數(shù)量與資格條件(見附件)。
            五、招聘程序。
            (一)發(fā)布信息。
            通過湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站和湖南省石油化工技工學(xué)校網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布招聘信息。
            (二)報(bào)名時間、地點(diǎn)、方式及要求。
            1、報(bào)名時間:**年7月4日至**年7月18日(休息日除外)。
            2、報(bào)名方式及要求:采取網(wǎng)上報(bào)名。
            請應(yīng)聘人員登陸湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站下載中心下載并如實(shí)填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》。同時將《湖南省事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》、學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、個人簡歷、加蓋公章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表(限應(yīng)屆生)、科研成果、榮譽(yù)證等證書等相關(guān)材料掃描件或電子版發(fā)送到郵箱,郵件標(biāo)題名稱為:應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘專業(yè)+姓名。
            應(yīng)聘人員請如實(shí)填寫提交的有關(guān)信息和材料。凡因本人填寫信息錯誤的自行負(fù)責(zé);弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時使用的身份證必須一致。
            (三)資格審查。
            依據(jù)招聘崗位條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。通過資格條件審查的人員,以電話方式通知參加考試。請?jiān)趨⒓涌荚嚂r攜帶相關(guān)證書、材料等原件核查。
            (四)考試方法。
            1、開考比例。
            崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3:1的比例。達(dá)不到3:1的比例,原則上取消崗位招聘計(jì)劃。對少數(shù)特殊崗位或確實(shí)難以形成競爭的崗位,經(jīng)報(bào)請省人社廳同意后,根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例或減少崗位招聘計(jì)劃。
            2、考試方法。
            采取試講和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制計(jì)算綜合成績,其中筆試和試教各占總成績的50%)。
            筆試:通過資格審查人員全部參加筆試,筆試主要內(nèi)容為所報(bào)崗位的專業(yè)知識。
            試教:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按1:3的例確定試教人選。試教主要測評應(yīng)聘者的基本素質(zhì)、專業(yè)知識和課堂掌控能力。
            (五)體檢與考察。
            根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后順序,按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的市級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)行考察,主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬任崗位資格等情況,并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者,按綜合成績排名先后依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過兩次)。
            資格審查、試講和面試、體檢、考察的時間、地點(diǎn)等具體環(huán)節(jié)在報(bào)名結(jié)束后,在湖南省石油化工技工學(xué)校網(wǎng)站上公布。
            六、公示。
            根據(jù)綜合成績、體檢、考察結(jié)果,經(jīng)學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人選,報(bào)省人社廳審查,經(jīng)審查通過的擬聘人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站和和湖南省石油化工技工學(xué)校網(wǎng)站公示7個工作日。
            七、聘用。
            經(jīng)公示無異議的,辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期,試用期內(nèi)不能勝任本職工作者,解除聘用。
            合同。
            公司校園招聘方案篇十九
            尊敬的用人單位領(lǐng)導(dǎo):
            為進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè),推動校企合作,定于3月25日上午9點(diǎn)在我校青春苑前廣場組織20xx年春季校園招聘會。誠摯邀請貴單位屆時來校選才納賢!現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)敬告如下:
            一、我校前身為鐵道兵工程學(xué)校,創(chuàng)建于1950年,先后經(jīng)歷了軍隊(duì)、鐵道部、河北省三個時期,現(xiàn)為教育部、國家鐵路局、國防科工委、河北省共建高校。畢業(yè)生具有“下得去、留得住、干得好、發(fā)展快”的`良好素質(zhì),深受用人單位歡迎。
            二、我校20xx屆畢業(yè)生共6873名(研究生444人,本一3440人,本二114人,本三2736人,大專139人),詳情請登陸我校就業(yè)信息網(wǎng)查看。
            三、來校招聘期間,食宿自理,學(xué)??蓞f(xié)助聯(lián)系賓館;學(xué)校將為各單位安排志愿者(聯(lián)絡(luò)員),提前與貴單位聯(lián)系,協(xié)助完成招聘工作。
            四、請貴單位于3月18日前將《參會回執(zhí)》(請登陸我校就業(yè)信息網(wǎng)下載)和單位招聘簡章回函我校(招聘簡章包括:單位簡介;招聘崗位、招聘專業(yè)、人數(shù);薪酬福利及社保情況;聯(lián)系方式等);初次來校單位,還需提供蓋有單位公章的營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件。
            五、聯(lián)系人:
            郵箱:
            地址:
            xxx
            20xx年x月x日
            公司校園招聘方案篇二十
            尊敬的用人單位:
            感謝貴單位多年來對我院畢業(yè)生就業(yè)工作的大力支持,我院20xx屆畢業(yè)生共有755人,其中本科生512人,??粕?43人。我院共有動畫、繪畫、藝術(shù)設(shè)計(jì)、廣播電視編導(dǎo)、音樂表演、影視表演、主持與播音共7個專業(yè)。為了搭建畢業(yè)生與用人單位溝通的橋梁,我校將于20xx年3月29日舉行成都大學(xué)20xx屆畢業(yè)生春季大型雙選會,誠邀貴單位參加。
            1.舉辦時間
            20xx年3月29日(周二)13:00——17:00
            2.舉辦地點(diǎn)
            成都大學(xué)新學(xué)生活動中心外廣場
            3.報(bào)名時間安排
            即日起至3月23日
            4.報(bào)名辦法
            1、此次招聘會只通過學(xué)校就業(yè)網(wǎng)報(bào)名。
            2、請于即日起至20xx年3月23日登錄成都大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)進(jìn)行注冊報(bào)名。
            3、已經(jīng)注冊的單位,請直接登錄我校就業(yè)信息網(wǎng)。
            4、注冊流程詳情請見:
            5、請已經(jīng)申請了我校大型雙選會的用人單位,及時關(guān)注我校就業(yè)信息網(wǎng)審核情況,按時參加招聘會。
            1、此次雙選會預(yù)計(jì)設(shè)立50個展位。學(xué)校為每家單位提供一個標(biāo)準(zhǔn)展位,每展位1張桌子3張凳子,并提供飲水、停車票等。參展單位可在展位放置自帶的易拉寶等宣傳品。為確保安全,場地內(nèi)不提供電源接線。每個展位最多容納2-3人。
            2、學(xué)校將于20xx年3月25日在就業(yè)信息網(wǎng)首頁通知公告中公布最終參會單位名單及展位序號,請注意查看。
            3、請前來雙選會的用人單位活動當(dāng)天帶上本人的身份證復(fù)印件正反面(加蓋公章)、單位介紹信(加蓋公章)、營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件(加蓋公章),三證齊全并核查后方可參加雙選會。
            4、雙選會現(xiàn)場不設(shè)簽到處,將有志愿者到展位進(jìn)行資料發(fā)放、收集,請單位牢記展位號,直接到展位布展。
            5、若有特殊情況取消參加雙選會請3月25日前電話告知。
            注:最終的'參加的雙選會的用人單位及展位號,以在成都大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng)上通知公告公布的名單為準(zhǔn)。
            聯(lián)系方式
            聯(lián)系電話:
            聯(lián)系人:
            xxx
            20xx年x月x日
            公司校園招聘方案篇二十一
            尊敬的.單位:
            首先感謝貴單位長期以來對政法職業(yè)學(xué)院就業(yè)工作的大力支持和幫助。
            我院有20xx屆應(yīng)屆畢業(yè)生四千余人,定于20xx年3月25日舉辦“政法職業(yè)學(xué)院20xx屆畢業(yè)生校園招聘會”,誠邀貴單位蒞臨參加,具體事項(xiàng)安排如下:
            xx市xx街號(政法職業(yè)學(xué)院新校區(qū))
            1、首次來校招聘的單位請帶好工商營業(yè)執(zhí)照(副本)及相關(guān)證明材料。
            2、因?qū)W院需要提前安排展位,請參會單位將招聘相關(guān)信息及參會代表名單于20xx年3月15日前告知我院學(xué)生處(招生就業(yè)處)。
            3、我們將免費(fèi)為每個用人單位提供一個展位,并免費(fèi)提供工作午餐。
            4、聯(lián)系人及方式
            xxx
            20xx年x月x日
            公司校園招聘方案篇二十二
            真知、灼踐
            西階一教室
            xx年10月25日――xx年11月15日
            全體在校生
            "校園最佳應(yīng)聘之星"一名,獎勵現(xiàn)金300元;
            "校園"一名,獎勵現(xiàn)金200元;
            大賽優(yōu)秀參與獎三名,精美獎品;
            (一)前期策劃宣傳
            10月15日-10月18日,在學(xué)生食堂前、校門口以海報(bào),主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對活動進(jìn)行全面宣傳。
            (二)報(bào)名
            10月16日-10月20日在第二食堂前設(shè)置報(bào)名點(diǎn)。
            (三)場地的布置
            (1).力求展現(xiàn)活動主題,營造活動氣氛
            (2).區(qū)域劃分:參賽者坐前三排中央,非參賽者依次就做
            (四)預(yù)賽
            10月25日下午6:200分,在西階一舉辦預(yù)賽,考察選手整體素質(zhì)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。(注意:參賽選手在6:20分之前如果不能按時到場且又未請假者,取消參賽資格)
            第一環(huán)節(jié):個人展示
            參賽選手通過闡述對企業(yè)、對所學(xué)專業(yè)的理解,展示個人風(fēng)采。
            第二環(huán)節(jié):團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練項(xiàng)目
            協(xié)作能力:
            團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)――揮灑個性。
            團(tuán)隊(duì)精神的核心――協(xié)同合作
            團(tuán)隊(duì)精神的最高境界――凝聚力。
            (根據(jù)參賽者情況分小組)
            第三環(huán)節(jié):選手將在次日參加考驗(yàn):"迅雷行動"!
            活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書,并按活動策劃書分別組織一次校內(nèi)活動,活動內(nèi)容不限,但要求參加人數(shù)不少于15人,且在活動期間充分展現(xiàn)選手的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,完成此活動后,還要上交此次活動的總結(jié),并附數(shù)碼照片10-15張(這些照片要體現(xiàn)出一個即將面臨工作的學(xué)生所具備的素質(zhì))。
            活動過程中,有工作人員全面參與并評估。
            屆時邀請校學(xué)生會、學(xué)院學(xué)生會主席、常委等10位作為評委,選出12名優(yōu)秀選手,晉級決賽。
            (五)決賽
            進(jìn)入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)(要求選手在17:40準(zhǔn)時到達(dá)參賽現(xiàn)場)。決賽將邀請學(xué)校主管學(xué)生工作老師以及學(xué)院專業(yè)老師為評委,決賽采用百分制,分為五項(xiàng)目:
            1、作為決賽的第一個項(xiàng)目,要求選手在三分鐘內(nèi)做一個簡單的自我介紹,主要是介紹自我特點(diǎn),給觀眾以及評委留下深刻的印象,與此同時在投影儀上放映選手自制幻燈片。(此環(huán)節(jié)10分)
            2、在此環(huán)節(jié)中,每位選手都有3道必答題,每題5分,最后是4道搶答題,每題5分。(此環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)最高分35分)
            3、在此環(huán)節(jié)中,每位應(yīng)聘者在" "上要在5分鐘內(nèi)解決當(dāng)前企業(yè)面臨的困境,提出解決方案,幫助企業(yè)度過難關(guān)。(此環(huán)節(jié)25分)
            4、在此環(huán)節(jié)中,這個環(huán)節(jié)主要是考查各應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和理解能力,可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告,體裁不限,要求原創(chuàng),有新意。(此環(huán)節(jié)25分)
            公司校園招聘方案篇二十三
            招聘一批具有專業(yè)知識技術(shù)的人才,充實(shí)公司專業(yè)人才隊(duì)伍,提高公司專業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì),為今后幾年公司的發(fā)展儲備人力資源。
            公司的`行業(yè)性質(zhì)屬建筑類,因此對此類的技術(shù)要求相對較為專業(yè),公司目前具備大專以上的專業(yè)技術(shù)人才相對較少,目前公司無論是專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的整體結(jié)構(gòu),還是人才總量,都遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的需要,校園招聘能篩選到大量具有一定專業(yè)技術(shù)知識的人才,并能快速提高公司專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍素質(zhì)。
            見附表
            三、校園招聘的院校及費(fèi)用方案選擇:
            經(jīng)過調(diào)查了解東北、西北建筑院校較多,學(xué)校教育質(zhì)量及學(xué)生綜合素質(zhì)都較強(qiáng)且能吃苦耐勞,與公司專業(yè)需求較為相吻合,因此此次招聘方向?yàn)槲鞅薄|北區(qū)域的院校,在年前對高校學(xué)生進(jìn)行招聘和選拔。
            1、去大學(xué)校園參加大型的“____屆畢業(yè)生供需見面會”:
            院校專業(yè)時間地點(diǎn)費(fèi)用預(yù)計(jì)費(fèi)用
            土木工程
            吉林大學(xué)道路與橋梁工程12月1日至2日兩天(30號報(bào)到)長春500元/人(食宿學(xué)校安排,費(fèi)用自理)2500元/人。
            沈陽工業(yè)大學(xué)土木工程(道橋方向)12月6日至7日兩天(5號報(bào)到)沈陽500元/人(食宿學(xué)校安排,費(fèi)用自理)2500元/人。
            以上三所大學(xué)12月份大型招聘會活動,期間各個大學(xué)有200家企業(yè)進(jìn)場招聘,宣傳效果好,屆時應(yīng)屆畢業(yè)生較多。經(jīng)與多所大學(xué)進(jìn)行聯(lián)系,很多大學(xué)在11月份已開過大型招聘會,春節(jié)過后2-3月份將會再次舉辦大型招聘會,此外如果不是知名企業(yè)單位單家進(jìn)場投簡歷的學(xué)生人數(shù)也很少,招聘效果不理想。因此建議參加學(xué)校大型的招聘會。
            2、跟杭州市人才市場組團(tuán)去成都人才市場進(jìn)行招聘:
            費(fèi)用:約2300元/人(包括食宿、交通、展位)
            優(yōu)點(diǎn):此次組團(tuán)招聘杭州市人才市場與當(dāng)?shù)氐拿襟w進(jìn)行密切聯(lián)系,進(jìn)行了強(qiáng)勢宣傳,往年的此種形式招聘前來應(yīng)聘的人才較多且以應(yīng)屆學(xué)生為主。
            缺點(diǎn):專業(yè)性不強(qiáng),不能預(yù)測到前來應(yīng)聘者中有無對口專業(yè)的學(xué)生。
            1、確定招聘院校方案;
            2、與校方先進(jìn)行聯(lián)系,做好前期企業(yè)宣傳工作;
            3、公司招聘組成員前往目的地,進(jìn)入學(xué)校設(shè)攤招聘;
            4、收取簡歷資料與學(xué)生進(jìn)行面談;
            5、確定錄取人員,并就此宣講公司規(guī)模、發(fā)展史及今后發(fā)展前景,用人政策;
            6、協(xié)商簽訂就業(yè)協(xié)議;