閱讀是以理解和領(lǐng)悟為目的，通過閱讀文字材料獲取信息和知識的一種活動。如何寫一篇趣味橫生的寓言，需要對寓意的把握和巧妙的表達方式。以下是專家對于如何提高工作效率的建議，供大家參考。
曠工處理申請書篇一
xx交警灞橋大隊：
申請人：***，男，60歲。
當事人：***，男，25歲。
當事人：***，男，47歲
20xx年8月3日9時30分，在西藍高速入口，我駕駛輕型廂式貨車與一輛載人電摩車發(fā)生了車禍，造成一人腿部受傷住院。
現(xiàn)申請交管部門進行調(diào)解，在此表示感謝！
申請人：xxx
20xx年09月10日
曠工處理申請書篇二
呼市交警支隊新城區(qū)大隊：
經(jīng)各方當事人協(xié)商，按照《交通事故處理程序規(guī)定》第十五條之規(guī)定，參照院方病情診斷書，我在事故中受輕微傷，特請求交警隊依照簡易程序處理本案，今后一切后果均由申請人承擔。
申請人：
申請時間：
曠工處理申請書篇三
內(nèi)存出現(xiàn)問題一部分是因為升級內(nèi)存，但由于內(nèi)存種類的不匹配，往往會遇到一些麻煩，具體出現(xiàn)的內(nèi)存問題及支招如下。
1、無法正常開機
支招：遇到這類現(xiàn)象主要有三個解決的途徑：第一，更換內(nèi)存的位置，這是最為簡單也是最為常用的一種方法，一般是把低速的老內(nèi)存插在靠前的位置上。第二，在基本能開機的前提下，進入bios設(shè)置，將與內(nèi)存有關(guān)的設(shè)置項依照低速內(nèi)存的規(guī)格設(shè)置。比如：使用其中的一根內(nèi)存（如果是ddr333和ddr400的內(nèi)存混合使用，最好使用ddr333的內(nèi)存），將計算機啟動，進入bios設(shè)置，將內(nèi)存的工作頻率及反應(yīng)時間調(diào)慢，以老內(nèi)存可以穩(wěn)定運行為準，方可關(guān)機插入第二根內(nèi)存。
2、計算機運行不穩(wěn)定
第三，如果主板帶有i/o電壓調(diào)節(jié)功能，可將電壓適當調(diào)高，加強內(nèi)存的穩(wěn)定性。
3、混插后內(nèi)存容量識別不正確
支招：造成這種現(xiàn)象的原因，第一種可能是主板芯片組自身的原因所造成的，一些老主板只支持256mb內(nèi)存的容量（i815系列只支持512mb），超出的部分，均不能識別和使用。當然還有一些情況是由于主板無法支持高位內(nèi)存顆粒造成的，解決這類問題的惟一方法就是更換主板或者內(nèi)存。另外在一些情況下通過調(diào)整內(nèi)存的插入順序也可以解決此問題。
內(nèi)存混插不穩(wěn)定的問題是一個老問題了。面對這種情況，筆者建議您在選購內(nèi)存條時，要選擇象金士頓、金泰克這些高品質(zhì)內(nèi)存，因為它們的電氣兼容性及穩(wěn)定性都比較出色，出現(xiàn)問題的幾率要低一些，并且售后也都有保障。
另一部分是因為內(nèi)存在使用過程中，金手指與主板的插槽接觸不良引起或者是中了病毒等原因引起的問題，具體出現(xiàn)的內(nèi)存問題及支招如下。
4、電腦無法正常啟動，打開電腦主機電源后機箱報警喇叭出現(xiàn)長時間的短聲鳴叫，或是打開主機電源后電腦可以啟動但無法正常進入操作系統(tǒng)，屏幕出現(xiàn)“error:unabletocontrola20line”的錯誤信息后并死機。
支招：出現(xiàn)上面故障多數(shù)是由于內(nèi)存于主板的插槽接觸不良引起。處理方法是打開機箱后拔出內(nèi)存，用酒精和干凈的紙巾對擦試內(nèi)存的金手指和內(nèi)存插槽，并檢查內(nèi)存插槽是否有損壞的跡象，擦試檢查結(jié)束后將內(nèi)存重新插入，一般情況下問題都可以解決，如果還是無法開機則將內(nèi)存拔出插入另外一條內(nèi)存插槽中測試，如果此時問題仍存在，則說明內(nèi)存已經(jīng)損壞，此時只能更換新的內(nèi)存條。
曠工處理申請書篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！我是xx，自20xx年x月x日進入水泥廠，在開始學(xué)習(xí)工作的時候，自己又對本職工作不太熟悉，目前負責設(shè)計部行政相關(guān)事宜，也是對自己工作能力的一次鍛煉。我性格開朗而且做事認真負責，與人溝通能力強，同時也自律、自信，有良好的團隊合作精神，且具有很強的責任心和進取心。喜歡計劃有序的工作，保質(zhì)保量的完成各項任務(wù)，并通過工作體現(xiàn)自我價值。在這段時間的工作里，非常幸運的收到了水泥廠各級領(lǐng)導(dǎo)的幫助與指導(dǎo)。短短的一個月時間，我學(xué)習(xí)并且成長了很多，在做事方式和思考問題方面強化提升了自己。
良好的心態(tài)是成功的一半。接觸到新的事物我們往往都是感覺陌生的一頭霧水，但我愿意去學(xué)習(xí)，愿意聽取同事的指導(dǎo)，面臨的壓力就會輕松很多分解很多的方法。在一個人成長的過程中要不斷的調(diào)整自己的心態(tài)，讓一個良好的精神狀態(tài)去指引我們。在你內(nèi)心糾結(jié)為一件事情苦苦掙扎的時候，也許你應(yīng)該放松自己，放空自己以便更清楚的看待事情更好的狀態(tài)去工作生活。
此外，在工作過程中，發(fā)現(xiàn)自己考慮問題有時候不是很全面，一些需要把握的問題把握的不夠周全，還沒有做到游刃有余，但是我努力去做一個勤奮的執(zhí)行者。領(lǐng)導(dǎo)不時的指點，啟發(fā)了我很多，帶給我新的工作方向。
開始來水泥廠，并沒有很多的了解，就覺得初到陌生的環(huán)境應(yīng)該努力的去適應(yīng)，盡力做好自己該做的事情。對水泥廠的理解也很淺，就是覺得水泥廠很有實力，簡單的就是希望能在水泥廠不斷發(fā)展壯大的同時，自己也不斷拓寬眼界不斷提升成長。通這段時間和同事的相處，我發(fā)現(xiàn)設(shè)計部是一個氛圍非常好的大家庭。大家工作各司其責，氛圍積極而且溝通暢通。最重要的是水泥廠是一個在快速的成長期，在這樣的水泥廠里，我感到很有動力。希望自己可以努力跟上腳步，在工作中不斷的總結(jié)，和同事多多溝通學(xué)習(xí)，向領(lǐng)導(dǎo)多多請教，不斷完善自己，使工作能夠更好的完成。
水泥廠是一個讓我們展現(xiàn)自己舞臺，我一定要珍惜機會，努力學(xué)習(xí)快速成長，成為水泥廠優(yōu)秀員工中的一份子，為水泥廠的發(fā)展竭盡全力。
在此我提出轉(zhuǎn)正申請，希望自己能成為水泥廠的正式員工，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準。
申請人：xx
日期：
曠工處理申請書篇五
公司全體員工：
為了進一步規(guī)范公司規(guī)章制度，保障各項工作正常、有序開展，經(jīng)研究決定，考勤制度增加以下幾點：
一、因私事請假的.，必須提前一天當面向部門主管和行政部提出申請，遞交請假條，經(jīng)同意后方可休假，沒有得到批準擅自離崗者，按曠工處理。如遇特殊情況不能事先請假，須先及時電話向部門主管請假并說明事由，于假期后上班第一天，補交請假條，如無請假條者，一律按曠工處理。
二、因身體不適或其他特殊事情，必須延遲上班時間或提前下班的（時間不得超過一小時），須當面向部門主管和行政部提出申請，遞交考勤補簽單，經(jīng)同意后方可離開。如遇特殊情況不能事先請假，須先電話向部門主管請假并說明事由，于假期后上班第一天，補簽單否則同樣按曠工處理。
三、凡未請假、無故缺勤或請假未準即私自休假的視為為曠工，如曠工超過5天者，公司視為自動離職，不給予結(jié)算當月工資。
曠工扣款：基本工資的1.5倍×?xí)绻ぬ鞌?shù)。
望各部門人員嚴格遵守如上規(guī)章制度。
特此通知。
行政部。
20xx年10月25日。
曠工處理申請書篇六
公司全體員工：
為規(guī)范公司員工的正常考勤，所有員工如需請假，必須填寫請假單交當班管理、主管簽字同意后交行政部簽字存檔。如有違者，一經(jīng)查出將對相關(guān)管理或主管進行處罰。
處罰標準：
員工請假一天，處罰相關(guān)管理或主管50元罰款，以此類推，望各車間主管高度重視，嚴格執(zhí)行。
附：如遇特殊情況當天沒有填寫請假單的員工，第二天必須及時補上，否則一律按曠工處理。
溫州顯興鞋材有限公司行政部。
20xx年7月25日。
曠工處理申請書篇七
3月16日，xxxx車間員工xxxx未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒！
相關(guān)紀律及獎懲條例。
1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5—10分鐘罰款5元/次，10—30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡（門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰；并對舉報者給予獎勵。
4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)（含一天），由組長直接簽字批準；請假3天以內(nèi)（含三天），向組長請假，組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準；請假3天以上的`，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適；請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行！
浙江xxxx電子生產(chǎn)部。
20xx年xx月xx日。
曠工處理申請書篇八
西安交警灞橋大隊：
申請人：***，男，60歲。
當事人：***，男，25歲。
當事人：***，男，47歲
8月3日9時30分，在西藍高速入口，我駕駛輕型廂式貨車與一輛載人電摩車發(fā)生了交通事故，造成一人腿部受傷住院。
現(xiàn)申請交管部門進行調(diào)解，在此表示感謝!
申請人：xxx
20xx年09月10日
曠工處理申請書篇九
公司全體員工:。
針對最近車間出現(xiàn)的'隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報批評：車間員工______,于20____年____月____日起連續(xù)曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴懲不怠。
________公司人力資源部。
_____年____月____日。
曠工處理申請書篇十
如何擬寫糾紛處理
申請書
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申請人:王(x)，男，x年12月18日出生，漢族，農(nóng)民，xx縣人，現(xiàn)住xx縣x鎮(zhèn)xx村二組(原稱四組)，電話:。
被申請人:王，男，現(xiàn)年50歲，漢族，農(nóng)民，xx縣人，現(xiàn)住xx縣x鎮(zhèn)xx村二組，電話:。
申請內(nèi)容:依法撤銷x年1月1日曾都區(qū)林業(yè)局x鎮(zhèn)林木林地責任承包領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)給王林證編號為:。 事實與理由:
申請人是x鎮(zhèn)xx村四組的老居民(后村級合并稱為二組)，x年著農(nóng)村改革開發(fā)，原公社集體大隊(后稱xx村)為我辦理了林權(quán)證，編號為:林證號，四至界線為:東:山崗;南:洼小田角直上;西:山腳邊;南:大栗樹脊埂，為自留山，此后該片山場及林木一直由我看管和所有。一九九八年政府組織村、組農(nóng)民換證期間，王串通組會計:王家勇將我的林證號林權(quán)證辦理在被申請人王xx名下(即為重復(fù)辦證)。因x年我患有風濕病在厲山鎮(zhèn)李“風濕病?？啤遍T診處住院治療，王乘機串通組長及會計所為。x年春季住院回家后發(fā)現(xiàn)我的自留山的林權(quán)證已辦理到王xx名下，我找到王問清情況，他說:我們到換山場，(即我的房子旁邊是王山場，王房子旁是我的自留山場)。事實上，x年1月1日林權(quán)證辦下來后，王不同意互換山場，又口稱：“我有林權(quán)證，你那片自留山屬于我的了，我是合法的，你要你的自留山去找政府?！笔潞笪叶啻闻c王為山場林權(quán)發(fā)生糾紛打架，被申請人屬于侵權(quán)行為。x年至今我無數(shù)次找村委會及鎮(zhèn)林業(yè)部門處理，鎮(zhèn)政府、林業(yè)站、司法所及村委會組織了四次調(diào)解工作，四次調(diào)解均未能達成一致意見。
x年1月1日曾都區(qū)x鎮(zhèn)林木林地責任承包領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)給王所爭的山場，證號為：，已產(chǎn)生了法律意義的確權(quán)，而1981年12月7日原xx縣人民政府下發(fā)給我的：林證號林權(quán)證仍然產(chǎn)生法律意義上的確權(quán)(兩個林權(quán)證為一個山場)，依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，在先的林權(quán)證沒有依法撤銷，在后的林權(quán)證不能生效。對此，應(yīng)依法予以撤銷王x年1月1日原曾都區(qū)x鎮(zhèn)人民政府下發(fā)的no：號林權(quán)證。依法保護我的合法權(quán)益。
原曾都區(qū)下發(fā)的林權(quán)證，現(xiàn)xx縣林業(yè)局無權(quán)撤銷，對此，請求州市林業(yè)局行政機關(guān)依法撤銷王no：號林權(quán)證，確認我的林證號合法有效。
此致
申請人：王(x)
x年11月12日
申請人:王某海，男，x年10月10日出生，漢族，農(nóng)民。被申請人:原農(nóng)具社。
申請事項:
1.責令農(nóng)具社退還其占用的原屬于申請人的宅基地一處。
2.依法確認申請人對該處宅基有合法使用權(quán)。
申請理由:
x年5月3日，某隊東頭生產(chǎn)隊與原農(nóng)具社簽定一份協(xié)議，該協(xié)議將本屬于申請人父親王某江的住宅一處劃給農(nóng)具社使用，該協(xié)議載明了住宅當時的四至范圍:南至農(nóng)具社，東至壩梗，北至某路，西至于東方住宅。
x年3月7日農(nóng)具社又與申請人父親簽定了一份協(xié)議:
按照該協(xié)議約定:農(nóng)具社應(yīng)當給王某江劃分同等面積住宅一處，并提供王某江新建住宅所需要的材料，并負責建房。同時還承諾為王某海解決商品糧問題，如口糧問題不解決好王某江有權(quán)不搬家。
但農(nóng)具社占用申請人住宅之后，卻遲遲不能為申請人解決商品糧問題，也沒有為王某江建房屋，因此申請人一家人始終沒有從這處住宅搬走，農(nóng)具社將申請人家人所住老房屋拆除之后，申請人一家只好在老宅靠近某路的邊上臨時搭建房屋居住，也就是現(xiàn)在申請人一家現(xiàn)居住的位置。其他某部分原屬于申請人的住宅被農(nóng)具社占用至今。
農(nóng)具社從停業(yè)經(jīng)營到現(xiàn)在已經(jīng)有二十多年的時間，由于農(nóng)具社占用申請人住宅之后沒有按照協(xié)議兌現(xiàn)承諾，在此期間，申請人一家多次要求農(nóng)具社返還被其占有的住宅。申請人與原農(nóng)具社人員為此多次發(fā)生沖突，x年申請人和農(nóng)具社的張和就土地問題發(fā)生爭執(zhí)，申請人家屬還被其打成輕傷。
《安徽省土地權(quán)屬爭議處理條例》(x年2月26日安徽省第八屆人民代表某會常務(wù)委員會第八次會議通過) 對土地爭議有明確規(guī)定，其中:
第八條 農(nóng)村集體土地，按照一九六二年九月二十七日《農(nóng)村人民公社工作條例修正草案》(以下簡稱《六十條》)實施時劃定的范圍確定所有權(quán):
(一)行政區(qū)界變動;
(二)農(nóng)村集體經(jīng)濟組織或鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村、村民小組、場合并、分立;
(三)因開發(fā)土地、農(nóng)田基本建設(shè)調(diào)整土地;
(四)因其他原因重新劃界。
第十條 鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村辦企業(yè)、事業(yè)使用集體所有的土地，按下列規(guī)定確定權(quán)屬:
根據(jù)上述規(guī)定，由于農(nóng)具社占用申請人住宅和房屋之后沒有按照承諾對申請人進行補償，屬于無償占有使用。并且農(nóng)具社現(xiàn)在倒閉停止經(jīng)營已經(jīng)有二十多年了，該處住宅上所建造的房屋早已破爛不堪，原農(nóng)具社事實上已經(jīng)不存在了，該土地某期閑置。因此，將該處本來就屬于申請人宅基歸還給申請人，是合情合理合法的。
但是，由于原農(nóng)具社個別人員的干涉，致使申請人的正當權(quán)益無法行使。x年4月份原農(nóng)具社主任李明伙同張和、李起在土地權(quán)屬沒有確定之前，就擅自委拍賣公司將該處住宅于x年5月10日拍賣，并以5萬元的價格拍賣給xx街上的孟四。企圖將占有土地合法化，但上述人員在土地權(quán)屬尚未確認的情況下擅自改變土地利用現(xiàn)狀，是明顯違法的。別說該土地權(quán)屬尚未確定，退一步說，就是取得了使用權(quán)，那么作為農(nóng)村的集體土地，其使用權(quán)根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》的規(guī)定，也是禁止轉(zhuǎn)讓的。
綜上所述，農(nóng)具社無償占有申請人宅基，且未辦理任何審批手續(xù)，在其倒閉之后，土地閑置某達二十多年，依據(jù)現(xiàn)有法律的規(guī)定，該處宅基地理所當然的應(yīng)當歸還給申請人，請求政府依法支持申請人的正當請求。
此致
xx鎮(zhèn)人民政府
申請人:王某海
x年5月22日
曠工處理申請書篇十一
公司全體員工:。
針對最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報批評：車間員工______,于20____年____月____日起連續(xù)曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規(guī)章制度予以每天100元的'處罰。特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴懲不怠。
________公司人力資源部。
_____年____月____日。
曠工處理申請書篇十二
公司全體員工:。
針對最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報批評：車間員工,于20xx年xx月xx日起連續(xù)曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴懲不怠。
x公司人力資源部。
20xx年xx月xx日。
曠工處理申請書篇十三
請求事項：我服務(wù)部違反《售后服務(wù)質(zhì)量稽查管理規(guī)范》相關(guān)準則，被處罰xx元，請求x有限公司減輕處罰。
理由：x年xx月我部接手x有限公司的售后工作。由于首次接手，未做好準備，導(dǎo)致了旺季人員緊缺，調(diào)配不當，未經(jīng)培訓(xùn)招聘了大量兼職員工，造成了較多的單據(jù)作假情況。貴公司檢查發(fā)現(xiàn)情況后，我部緊急自查，嚴肅處理了違規(guī)維修人員，并全部給予開除處理。對于在售后工作中所犯下的嚴重錯誤，我部感到非常非常的慚愧和懊悔。我部誠懇的接受公司的處罰并誠摯的道歉。但我部是初犯，且非主觀上有意而為之，望公司寬大處理，能夠減少對我部的處罰金額。
此致
敬禮
申請公司：服務(wù)部
日期：x年xx月xx日
曠工處理申請書篇十四
劉【人名】同志，男，35歲，曾任本公司財務(wù)部出納。經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉水同志年月至年月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。經(jīng)過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意。
現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經(jīng)理批準，決定對劉水同志作出如下處理決定：
1.調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職。
2.每月降工資200元至年月日止。
__。
________年____月____日。
曠工處理申請書篇十五
申請人:王某海，男，xxxx年10月10日出生，漢族，農(nóng)民。被申請人:原xx農(nóng)具社。
申請事項:
1.責令農(nóng)具社退還其占用的原屬于申請人的宅基地一處。
2.依法確認申請人對該處宅基有合法使用權(quán)。
申請理由:
xxxx年5月3日，xx某隊東頭生產(chǎn)隊與原xx農(nóng)具社簽定一份協(xié)議，該協(xié)議將本屬于申請人父親王某江的住宅一處劃給農(nóng)具社使用，該協(xié)議載明了住宅當時的四至范圍:南至農(nóng)具社，東至壩梗，北至某路，西至于東方住宅。
xxxx年3月7日農(nóng)具社又與申請人父親簽定了一份協(xié)議:
按照該協(xié)議約定:農(nóng)具社應(yīng)當給王某江劃分同等面積住宅一處，并提供王某江新建住宅所需要的材料，并負責建房。同時還承諾為王某海解決商品糧問題，如口糧問題不解決好王某江有權(quán)不搬家。
但農(nóng)具社占用申請人住宅之后，卻遲遲不能為申請人解決商品糧問題，也沒有為王某江建房屋，因此申請人一家人始終沒有從這處住宅搬走，農(nóng)具社將申請人家人所住老房屋拆除之后，申請人一家只好在老宅靠近某路的邊上臨時搭建房屋居住，也就是現(xiàn)在申請人一家現(xiàn)居住的位置。其他某部分原屬于申請人的住宅被農(nóng)具社占用至今。
農(nóng)具社從停業(yè)經(jīng)營到現(xiàn)在已經(jīng)有二十多年的時間，由于農(nóng)具社占用申請人住宅之后沒有按照協(xié)議兌現(xiàn)承諾，在此期間，申請人一家多次要求農(nóng)具社返還被其占有的住宅。申請人與原農(nóng)具社人員為此多次發(fā)生沖突，xxxx年申請人和農(nóng)具社的張和就土地問題發(fā)生爭執(zhí)，申請人家屬還被其打成輕傷。
《安徽省土地權(quán)屬爭議處理條例》(xxxx年2月26日安徽省第八屆人民代表某會常務(wù)委員會第八次會議通過) 對土地爭議有明確規(guī)定，其中:
第八條 農(nóng)村集體土地，按照一九六二年九月二十七日《農(nóng)村人民公社工作條例修正草案》(以下簡稱《六十條》)實施時劃定的范圍確定所有權(quán):
(一)行政區(qū)界變動;
(二)農(nóng)村集體經(jīng)濟組織或鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村、村民小組、場合并、分立;
(三)因開發(fā)土地、農(nóng)田基本建設(shè)調(diào)整土地;
(四)因其他原因重新劃界。
第十條 鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村辦企業(yè)、事業(yè)使用集體所有的土地，按下列規(guī)定確定權(quán)屬:
根據(jù)上述規(guī)定，由于農(nóng)具社占用申請人住宅和房屋之后沒有按照承諾對申請人進行補償，屬于無償占有使用。并且農(nóng)具社現(xiàn)在倒閉停止經(jīng)營已經(jīng)有二十多年了，該處住宅上所建造的房屋早已破爛不堪，原農(nóng)具社事實上已經(jīng)不存在了，該土地某期閑置。因此，將該處本來就屬于申請人宅基歸還給申請人，是合情合理合法的。
但是，由于原農(nóng)具社個別人員的干涉，致使申請人的正當權(quán)益無法行使。xxxx年4月份原農(nóng)具社主任李明伙同張和、李起在土地權(quán)屬沒有確定之前，就擅自委拍賣公司將該處住宅于xxxx年5月10日拍賣，并以5萬元的價格拍賣給xx街上的孟四。企圖將占有土地合法化，但上述人員在土地權(quán)屬尚未確認的情況下擅自改變土地利用現(xiàn)狀，是明顯違法的。別說該土地權(quán)屬尚未確定，退一步說，就是取得了使用權(quán)，那么作為農(nóng)村的集體土地，其使用權(quán)根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》的規(guī)定，也是禁止轉(zhuǎn)讓的。
綜上所述，農(nóng)具社無償占有申請人宅基，且未辦理任何審批手續(xù)，在其倒閉之后，土地閑置某達二十多年，依據(jù)現(xiàn)有法律的規(guī)定，該處宅基地理所當然的應(yīng)當歸還給申請人，請求政府依法支持申請人的正當請求。
此致
xx鎮(zhèn)人民政府
申請人:王某海
xxxx年5月22日
曠工處理申請書篇十六
曠工是指員工在無故缺勤或未經(jīng)事先請假的情況下不按時到崗上班。曠工現(xiàn)象在工作場所中時有發(fā)生，給企業(yè)的正常運作和員工的工作積極性造成了一定的困擾。作為企業(yè)管理者，如何妥善處理曠工問題，平衡企業(yè)的規(guī)章制度和員工的工作積極性，是一個需要深思熟慮的問題。
段落二：了解曠工原因并進行溝通
處理曠工問題的首要任務(wù)是了解曠工的原因。有時員工出勤不穩(wěn)定可能是家庭問題或個人身體原因等，需要給予一定的理解和關(guān)懷；而有的員工可能是缺乏工作積極性，對崗位不滿意，需要針對性地進行對話和溝通，了解他們的困惑和痛點。通過有效的溝通，管理者可以更好地了解員工的意愿和需求，為曠工問題的處理提供更科學(xué)的指導(dǎo)。
段落三：建立健全的請假制度
處理曠工問題的一個重要手段是建立健全的請假制度。請假制度的建立能夠規(guī)范員工的請假流程，明確員工與企業(yè)之間的權(quán)益和責任。同時，針對員工在工作中需要請假的情況，企業(yè)可以通過設(shè)立假期制度，讓員工在合理的范圍內(nèi)享受休假權(quán)益。但是請假制度的建立需要與實際情況相結(jié)合，注重平衡員工個人利益和企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的需要。
段落四：激勵機制的引入
為了提高員工的工作積極性和減少曠工現(xiàn)象，企業(yè)可以引入激勵機制。激勵機制可以是獎勵制度，例如優(yōu)秀出勤獎和績效評定的加分項；也可以是激勵措施，例如在曠工次數(shù)達到一定限度后進行面談，了解問題原因并給予合適的激勵或幫助。激勵機制的引入能夠讓員工意識到良好出勤的重要性，并為員工提供一種積極的工作氛圍，從而減少曠工現(xiàn)象的發(fā)生。
段落五：加強員工管理與培訓(xùn)
對于經(jīng)常發(fā)生曠工現(xiàn)象的員工，企業(yè)需要加強對其管理與培訓(xùn)。管理方面，可以與員工進行一對一的面談，了解其工作狀態(tài)、問題和需求，尋找解決方案。培訓(xùn)方面，可以通過提供必要的技能培訓(xùn)、工作環(huán)境改善等方式，增強員工的工作能力，提高員工對崗位的滿意度。通過加強員工管理與培訓(xùn)，能夠有效減少曠工現(xiàn)象的發(fā)生，并提升員工的工作積極性和專業(yè)素養(yǎng)。
總結(jié)：
曠工處理是企業(yè)管理中一個不容忽視的問題，需要采取科學(xué)合理的方法來解決。以上提到的了解原因并進行溝通、建立健全的請假制度、引入激勵機制以及加強員工管理與培訓(xùn)等都是有效的手段。企業(yè)應(yīng)該充分重視曠工問題，從全員培養(yǎng)的角度出發(fā)，提高員工的工作積極性和凝聚力，從而獲得更好的員工績效和企業(yè)發(fā)展。
曠工處理申請書篇十七
導(dǎo)言：
近年來，隨著現(xiàn)代快節(jié)奏生活的不斷發(fā)展，曠工現(xiàn)象逐漸引起人們的關(guān)注。曠工不僅嚴重影響著企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，更是對個人職業(yè)道德的貶低。作為一名公司經(jīng)理，我在處理曠工問題上積累了一些經(jīng)驗和體會，現(xiàn)將其分享給大家。
第一段：提高員工的責任意識
曠工問題的根源往往在于員工對工作的責任心不強。因此，在處理曠工問題上，我們應(yīng)該著力提高員工的責任意識。首先，明確員工的工作職責，讓他們清楚自己對公司的重要性。其次，建立科學(xué)的考核體系，使員工理解曠工對自己的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的負面影響。此外，我們還可以通過定期組織員工培訓(xùn)，提高他們的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)，進而增強他們對工作的責任感。
第二段：加強溝通與反饋
良好的溝通與反饋機制是解決曠工問題的關(guān)鍵。在公司內(nèi)部，經(jīng)理應(yīng)該與員工保持密切溝通，及時了解員工的工作情況以及出勤狀況。對于常曠工的員工，經(jīng)理應(yīng)積極與其溝通，了解背后的原因，并給予必要的幫助與支持。同時，建立起良好的反饋機制，經(jīng)常與員工進行績效評估，讓員工清楚自己的工作表現(xiàn)，從而激發(fā)他們的工作熱情，減少曠工現(xiàn)象的發(fā)生。
第三段：采取適當?shù)募畲胧?BR> 除了加強溝通與反饋外，適當?shù)募畲胧┮材軌蛴行У亟档蜁绻栴}的發(fā)生。例如，我們可以設(shè)立獎勵機制，針對出勤良好的員工進行獎勵，讓他們感受到公司對他們的認可與關(guān)愛，從而增強他們的歸屬感和責任意識。此外，在員工個人發(fā)展方面，公司可以提供一些培訓(xùn)機會或晉升機會，讓員工感受到自己在公司的成長機會，進而更加珍惜自己的工作。
第四段：建立健全的規(guī)章制度
為了有效地應(yīng)對曠工問題，公司應(yīng)該建立起一套健全的規(guī)章制度。首先，明確曠工的定義和處罰措施，讓員工清楚自己的行為會受到什么樣的處罰。其次，建立考勤制度，對員工的出勤情況進行嚴格的管理，確保員工按時按量完成工作。此外，公司還可以制定一些獎懲措施，實行積分制獎懲，激勵員工良好的出勤表現(xiàn)。
第五段：重視員工的工作生活平衡
最后，作為公司經(jīng)理，我們還應(yīng)該關(guān)注員工工作生活平衡的問題。過分加班和工作壓力過大是導(dǎo)致員工曠工的重要原因之一。因此，我們應(yīng)該采取一些措施，提高員工的工作效率，減少加班時間。例如，優(yōu)化工作流程，合理分配工作任務(wù)，提高工作效率。此外，公司還可以定期組織一些員工活動，增加員工的工作滿意度，提升他們的工作積極性。
結(jié)語：
曠工問題對于企業(yè)和員工來說都是一個嚴重的挑戰(zhàn)，但通過采取相應(yīng)的措施，我們可以有效地減少曠工現(xiàn)象的發(fā)生。提高員工的責任意識、加強溝通與反饋、采取適當?shù)募畲胧?、建立健全的?guī)章制度以及重視員工的工作生活平衡，是解決曠工問題的關(guān)鍵。只有通過共同努力，才能打造一個和諧、高效的工作環(huán)境。
曠工處理申請書篇十八
公司領(lǐng)導(dǎo)：
經(jīng)核實各部門需更換電腦實際情況如下：
安監(jiān)部、工程部現(xiàn)用2臺筆記本電腦ibmthinkpadt30為購買，已使用6年，設(shè)備硬件不能滿足更新后軟件的運行條件，且配件老化，造成操作系統(tǒng)、一般辦公軟件運行速度慢，運行autocad等制圖型類大型軟件有死機現(xiàn)象，由于風扇故障，散熱不良，有黑屏、重啟現(xiàn)象，以上故障可更換升級電腦硬件配件解決，但因配件早已停產(chǎn)，更換使用成本較大。
工程部史興文、田靜所使用的2臺臺式電腦均為購買的組裝機，已使用5年，有黑屏、死機、噪聲大等現(xiàn)象，時有故障發(fā)生，為配件老化導(dǎo)致，更換配件作用不大，且成本過高。
工程部李璞所使用delldimensiontm4700臺式電腦，為購買，使用年限未到，有運行速度慢現(xiàn)象，噪聲大現(xiàn)象。
前期工作部2臺臺式電腦均為20購買的組裝機，已使用5年，其中1臺顯卡有畫面凝固和花屏現(xiàn)象，機器有不規(guī)律重啟現(xiàn)象，為顯卡、主板、電源等配件老化損壞導(dǎo)致。另1臺，不能開機，為主板、電源等供電組件老化損壞導(dǎo)致。物資部、黨群工作部、總經(jīng)理工作部因人員增加需配置電腦及打印機。
根據(jù)以上情況，結(jié)合公司實際和電腦市場形勢提出以下建議：
建議一：
安監(jiān)部主任購置1臺中檔筆記本電腦
工程部購置3臺中檔臺式電腦，李璞用delldimensiontm4700臺式電腦，不建議更換，建議增加內(nèi)存條和更換風扇以解決問題。
前期工作部購置2臺中檔臺式電腦。
物資部購置1臺中檔臺式電腦，1臺針式票據(jù)打印機。黨群工作部、總經(jīng)理工作部各購置1臺中檔臺式電腦。共購買筆記本電腦1臺，臺式電腦8臺，針式打印機1臺，約51600元。
優(yōu)點：同等價位性能上較筆記本高。
缺點：體積大，較重，不易攜帶。
建議二：
以上所需更換的9臺電腦全部購置中檔筆記本電腦，打印機不變。
優(yōu)點：體積小，重量輕，攜帶方便，能勝任日常辦公和工程制圖工作，節(jié)能，輻射小。
缺點：同等價位性能上較臺式機低。
共購買筆記本電腦9臺，針式打印機1臺，約55600元。
總經(jīng)理工作部
二〇〇九年二月五日
曠工處理申請書篇一
xx交警灞橋大隊：
申請人：***，男，60歲。
當事人：***，男，25歲。
當事人：***，男，47歲
20xx年8月3日9時30分，在西藍高速入口，我駕駛輕型廂式貨車與一輛載人電摩車發(fā)生了車禍，造成一人腿部受傷住院。
現(xiàn)申請交管部門進行調(diào)解，在此表示感謝！
申請人：xxx
20xx年09月10日
曠工處理申請書篇二
呼市交警支隊新城區(qū)大隊：
經(jīng)各方當事人協(xié)商，按照《交通事故處理程序規(guī)定》第十五條之規(guī)定，參照院方病情診斷書，我在事故中受輕微傷，特請求交警隊依照簡易程序處理本案，今后一切后果均由申請人承擔。
申請人：
申請時間：
曠工處理申請書篇三
內(nèi)存出現(xiàn)問題一部分是因為升級內(nèi)存，但由于內(nèi)存種類的不匹配，往往會遇到一些麻煩，具體出現(xiàn)的內(nèi)存問題及支招如下。
1、無法正常開機
支招：遇到這類現(xiàn)象主要有三個解決的途徑：第一，更換內(nèi)存的位置，這是最為簡單也是最為常用的一種方法，一般是把低速的老內(nèi)存插在靠前的位置上。第二，在基本能開機的前提下，進入bios設(shè)置，將與內(nèi)存有關(guān)的設(shè)置項依照低速內(nèi)存的規(guī)格設(shè)置。比如：使用其中的一根內(nèi)存（如果是ddr333和ddr400的內(nèi)存混合使用，最好使用ddr333的內(nèi)存），將計算機啟動，進入bios設(shè)置，將內(nèi)存的工作頻率及反應(yīng)時間調(diào)慢，以老內(nèi)存可以穩(wěn)定運行為準，方可關(guān)機插入第二根內(nèi)存。
2、計算機運行不穩(wěn)定
第三，如果主板帶有i/o電壓調(diào)節(jié)功能，可將電壓適當調(diào)高，加強內(nèi)存的穩(wěn)定性。
3、混插后內(nèi)存容量識別不正確
支招：造成這種現(xiàn)象的原因，第一種可能是主板芯片組自身的原因所造成的，一些老主板只支持256mb內(nèi)存的容量（i815系列只支持512mb），超出的部分，均不能識別和使用。當然還有一些情況是由于主板無法支持高位內(nèi)存顆粒造成的，解決這類問題的惟一方法就是更換主板或者內(nèi)存。另外在一些情況下通過調(diào)整內(nèi)存的插入順序也可以解決此問題。
內(nèi)存混插不穩(wěn)定的問題是一個老問題了。面對這種情況，筆者建議您在選購內(nèi)存條時，要選擇象金士頓、金泰克這些高品質(zhì)內(nèi)存，因為它們的電氣兼容性及穩(wěn)定性都比較出色，出現(xiàn)問題的幾率要低一些，并且售后也都有保障。
另一部分是因為內(nèi)存在使用過程中，金手指與主板的插槽接觸不良引起或者是中了病毒等原因引起的問題，具體出現(xiàn)的內(nèi)存問題及支招如下。
4、電腦無法正常啟動，打開電腦主機電源后機箱報警喇叭出現(xiàn)長時間的短聲鳴叫，或是打開主機電源后電腦可以啟動但無法正常進入操作系統(tǒng)，屏幕出現(xiàn)“error:unabletocontrola20line”的錯誤信息后并死機。
支招：出現(xiàn)上面故障多數(shù)是由于內(nèi)存于主板的插槽接觸不良引起。處理方法是打開機箱后拔出內(nèi)存，用酒精和干凈的紙巾對擦試內(nèi)存的金手指和內(nèi)存插槽，并檢查內(nèi)存插槽是否有損壞的跡象，擦試檢查結(jié)束后將內(nèi)存重新插入，一般情況下問題都可以解決，如果還是無法開機則將內(nèi)存拔出插入另外一條內(nèi)存插槽中測試，如果此時問題仍存在，則說明內(nèi)存已經(jīng)損壞，此時只能更換新的內(nèi)存條。
曠工處理申請書篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！我是xx，自20xx年x月x日進入水泥廠，在開始學(xué)習(xí)工作的時候，自己又對本職工作不太熟悉，目前負責設(shè)計部行政相關(guān)事宜，也是對自己工作能力的一次鍛煉。我性格開朗而且做事認真負責，與人溝通能力強，同時也自律、自信，有良好的團隊合作精神，且具有很強的責任心和進取心。喜歡計劃有序的工作，保質(zhì)保量的完成各項任務(wù)，并通過工作體現(xiàn)自我價值。在這段時間的工作里，非常幸運的收到了水泥廠各級領(lǐng)導(dǎo)的幫助與指導(dǎo)。短短的一個月時間，我學(xué)習(xí)并且成長了很多，在做事方式和思考問題方面強化提升了自己。
良好的心態(tài)是成功的一半。接觸到新的事物我們往往都是感覺陌生的一頭霧水，但我愿意去學(xué)習(xí)，愿意聽取同事的指導(dǎo)，面臨的壓力就會輕松很多分解很多的方法。在一個人成長的過程中要不斷的調(diào)整自己的心態(tài)，讓一個良好的精神狀態(tài)去指引我們。在你內(nèi)心糾結(jié)為一件事情苦苦掙扎的時候，也許你應(yīng)該放松自己，放空自己以便更清楚的看待事情更好的狀態(tài)去工作生活。
此外，在工作過程中，發(fā)現(xiàn)自己考慮問題有時候不是很全面，一些需要把握的問題把握的不夠周全，還沒有做到游刃有余，但是我努力去做一個勤奮的執(zhí)行者。領(lǐng)導(dǎo)不時的指點，啟發(fā)了我很多，帶給我新的工作方向。
開始來水泥廠，并沒有很多的了解，就覺得初到陌生的環(huán)境應(yīng)該努力的去適應(yīng)，盡力做好自己該做的事情。對水泥廠的理解也很淺，就是覺得水泥廠很有實力，簡單的就是希望能在水泥廠不斷發(fā)展壯大的同時，自己也不斷拓寬眼界不斷提升成長。通這段時間和同事的相處，我發(fā)現(xiàn)設(shè)計部是一個氛圍非常好的大家庭。大家工作各司其責，氛圍積極而且溝通暢通。最重要的是水泥廠是一個在快速的成長期，在這樣的水泥廠里，我感到很有動力。希望自己可以努力跟上腳步，在工作中不斷的總結(jié)，和同事多多溝通學(xué)習(xí)，向領(lǐng)導(dǎo)多多請教，不斷完善自己，使工作能夠更好的完成。
水泥廠是一個讓我們展現(xiàn)自己舞臺，我一定要珍惜機會，努力學(xué)習(xí)快速成長，成為水泥廠優(yōu)秀員工中的一份子，為水泥廠的發(fā)展竭盡全力。
在此我提出轉(zhuǎn)正申請，希望自己能成為水泥廠的正式員工，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準。
申請人：xx
日期：
曠工處理申請書篇五
公司全體員工：
為了進一步規(guī)范公司規(guī)章制度，保障各項工作正常、有序開展，經(jīng)研究決定，考勤制度增加以下幾點：
一、因私事請假的.，必須提前一天當面向部門主管和行政部提出申請，遞交請假條，經(jīng)同意后方可休假，沒有得到批準擅自離崗者，按曠工處理。如遇特殊情況不能事先請假，須先及時電話向部門主管請假并說明事由，于假期后上班第一天，補交請假條，如無請假條者，一律按曠工處理。
二、因身體不適或其他特殊事情，必須延遲上班時間或提前下班的（時間不得超過一小時），須當面向部門主管和行政部提出申請，遞交考勤補簽單，經(jīng)同意后方可離開。如遇特殊情況不能事先請假，須先電話向部門主管請假并說明事由，于假期后上班第一天，補簽單否則同樣按曠工處理。
三、凡未請假、無故缺勤或請假未準即私自休假的視為為曠工，如曠工超過5天者，公司視為自動離職，不給予結(jié)算當月工資。
曠工扣款：基本工資的1.5倍×?xí)绻ぬ鞌?shù)。
望各部門人員嚴格遵守如上規(guī)章制度。
特此通知。
行政部。
20xx年10月25日。
曠工處理申請書篇六
公司全體員工：
為規(guī)范公司員工的正常考勤，所有員工如需請假，必須填寫請假單交當班管理、主管簽字同意后交行政部簽字存檔。如有違者，一經(jīng)查出將對相關(guān)管理或主管進行處罰。
處罰標準：
員工請假一天，處罰相關(guān)管理或主管50元罰款，以此類推，望各車間主管高度重視，嚴格執(zhí)行。
附：如遇特殊情況當天沒有填寫請假單的員工，第二天必須及時補上，否則一律按曠工處理。
溫州顯興鞋材有限公司行政部。
20xx年7月25日。
曠工處理申請書篇七
3月16日，xxxx車間員工xxxx未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒！
相關(guān)紀律及獎懲條例。
1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5—10分鐘罰款5元/次，10—30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡（門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰；并對舉報者給予獎勵。
4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)（含一天），由組長直接簽字批準；請假3天以內(nèi)（含三天），向組長請假，組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準；請假3天以上的`，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適；請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行！
浙江xxxx電子生產(chǎn)部。
20xx年xx月xx日。
曠工處理申請書篇八
西安交警灞橋大隊：
申請人：***，男，60歲。
當事人：***，男，25歲。
當事人：***，男，47歲
8月3日9時30分，在西藍高速入口，我駕駛輕型廂式貨車與一輛載人電摩車發(fā)生了交通事故，造成一人腿部受傷住院。
現(xiàn)申請交管部門進行調(diào)解，在此表示感謝!
申請人：xxx
20xx年09月10日
曠工處理申請書篇九
公司全體員工:。
針對最近車間出現(xiàn)的'隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報批評：車間員工______,于20____年____月____日起連續(xù)曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴懲不怠。
________公司人力資源部。
_____年____月____日。
曠工處理申請書篇十
如何擬寫糾紛處理
申請書
?不知道的朋友，下面請參考公文站小編給大家整理收集的糾紛處理申請書相關(guān)范文，供大家閱讀參考。
申請人:王(x)，男，x年12月18日出生，漢族，農(nóng)民，xx縣人，現(xiàn)住xx縣x鎮(zhèn)xx村二組(原稱四組)，電話:。
被申請人:王，男，現(xiàn)年50歲，漢族，農(nóng)民，xx縣人，現(xiàn)住xx縣x鎮(zhèn)xx村二組，電話:。
申請內(nèi)容:依法撤銷x年1月1日曾都區(qū)林業(yè)局x鎮(zhèn)林木林地責任承包領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)給王林證編號為:。 事實與理由:
申請人是x鎮(zhèn)xx村四組的老居民(后村級合并稱為二組)，x年著農(nóng)村改革開發(fā)，原公社集體大隊(后稱xx村)為我辦理了林權(quán)證，編號為:林證號，四至界線為:東:山崗;南:洼小田角直上;西:山腳邊;南:大栗樹脊埂，為自留山，此后該片山場及林木一直由我看管和所有。一九九八年政府組織村、組農(nóng)民換證期間，王串通組會計:王家勇將我的林證號林權(quán)證辦理在被申請人王xx名下(即為重復(fù)辦證)。因x年我患有風濕病在厲山鎮(zhèn)李“風濕病?？啤遍T診處住院治療，王乘機串通組長及會計所為。x年春季住院回家后發(fā)現(xiàn)我的自留山的林權(quán)證已辦理到王xx名下，我找到王問清情況，他說:我們到換山場，(即我的房子旁邊是王山場，王房子旁是我的自留山場)。事實上，x年1月1日林權(quán)證辦下來后，王不同意互換山場，又口稱：“我有林權(quán)證，你那片自留山屬于我的了，我是合法的，你要你的自留山去找政府?！笔潞笪叶啻闻c王為山場林權(quán)發(fā)生糾紛打架，被申請人屬于侵權(quán)行為。x年至今我無數(shù)次找村委會及鎮(zhèn)林業(yè)部門處理，鎮(zhèn)政府、林業(yè)站、司法所及村委會組織了四次調(diào)解工作，四次調(diào)解均未能達成一致意見。
x年1月1日曾都區(qū)x鎮(zhèn)林木林地責任承包領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)給王所爭的山場，證號為：，已產(chǎn)生了法律意義的確權(quán)，而1981年12月7日原xx縣人民政府下發(fā)給我的：林證號林權(quán)證仍然產(chǎn)生法律意義上的確權(quán)(兩個林權(quán)證為一個山場)，依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，在先的林權(quán)證沒有依法撤銷，在后的林權(quán)證不能生效。對此，應(yīng)依法予以撤銷王x年1月1日原曾都區(qū)x鎮(zhèn)人民政府下發(fā)的no：號林權(quán)證。依法保護我的合法權(quán)益。
原曾都區(qū)下發(fā)的林權(quán)證，現(xiàn)xx縣林業(yè)局無權(quán)撤銷，對此，請求州市林業(yè)局行政機關(guān)依法撤銷王no：號林權(quán)證，確認我的林證號合法有效。
此致
申請人：王(x)
x年11月12日
申請人:王某海，男，x年10月10日出生，漢族，農(nóng)民。被申請人:原農(nóng)具社。
申請事項:
1.責令農(nóng)具社退還其占用的原屬于申請人的宅基地一處。
2.依法確認申請人對該處宅基有合法使用權(quán)。
申請理由:
x年5月3日，某隊東頭生產(chǎn)隊與原農(nóng)具社簽定一份協(xié)議，該協(xié)議將本屬于申請人父親王某江的住宅一處劃給農(nóng)具社使用，該協(xié)議載明了住宅當時的四至范圍:南至農(nóng)具社，東至壩梗，北至某路，西至于東方住宅。
x年3月7日農(nóng)具社又與申請人父親簽定了一份協(xié)議:
按照該協(xié)議約定:農(nóng)具社應(yīng)當給王某江劃分同等面積住宅一處，并提供王某江新建住宅所需要的材料，并負責建房。同時還承諾為王某海解決商品糧問題，如口糧問題不解決好王某江有權(quán)不搬家。
但農(nóng)具社占用申請人住宅之后，卻遲遲不能為申請人解決商品糧問題，也沒有為王某江建房屋，因此申請人一家人始終沒有從這處住宅搬走，農(nóng)具社將申請人家人所住老房屋拆除之后，申請人一家只好在老宅靠近某路的邊上臨時搭建房屋居住，也就是現(xiàn)在申請人一家現(xiàn)居住的位置。其他某部分原屬于申請人的住宅被農(nóng)具社占用至今。
農(nóng)具社從停業(yè)經(jīng)營到現(xiàn)在已經(jīng)有二十多年的時間，由于農(nóng)具社占用申請人住宅之后沒有按照協(xié)議兌現(xiàn)承諾，在此期間，申請人一家多次要求農(nóng)具社返還被其占有的住宅。申請人與原農(nóng)具社人員為此多次發(fā)生沖突，x年申請人和農(nóng)具社的張和就土地問題發(fā)生爭執(zhí)，申請人家屬還被其打成輕傷。
《安徽省土地權(quán)屬爭議處理條例》(x年2月26日安徽省第八屆人民代表某會常務(wù)委員會第八次會議通過) 對土地爭議有明確規(guī)定，其中:
第八條 農(nóng)村集體土地，按照一九六二年九月二十七日《農(nóng)村人民公社工作條例修正草案》(以下簡稱《六十條》)實施時劃定的范圍確定所有權(quán):
(一)行政區(qū)界變動;
(二)農(nóng)村集體經(jīng)濟組織或鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村、村民小組、場合并、分立;
(三)因開發(fā)土地、農(nóng)田基本建設(shè)調(diào)整土地;
(四)因其他原因重新劃界。
第十條 鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村辦企業(yè)、事業(yè)使用集體所有的土地，按下列規(guī)定確定權(quán)屬:
根據(jù)上述規(guī)定，由于農(nóng)具社占用申請人住宅和房屋之后沒有按照承諾對申請人進行補償，屬于無償占有使用。并且農(nóng)具社現(xiàn)在倒閉停止經(jīng)營已經(jīng)有二十多年了，該處住宅上所建造的房屋早已破爛不堪，原農(nóng)具社事實上已經(jīng)不存在了，該土地某期閑置。因此，將該處本來就屬于申請人宅基歸還給申請人，是合情合理合法的。
但是，由于原農(nóng)具社個別人員的干涉，致使申請人的正當權(quán)益無法行使。x年4月份原農(nóng)具社主任李明伙同張和、李起在土地權(quán)屬沒有確定之前，就擅自委拍賣公司將該處住宅于x年5月10日拍賣，并以5萬元的價格拍賣給xx街上的孟四。企圖將占有土地合法化，但上述人員在土地權(quán)屬尚未確認的情況下擅自改變土地利用現(xiàn)狀，是明顯違法的。別說該土地權(quán)屬尚未確定，退一步說，就是取得了使用權(quán)，那么作為農(nóng)村的集體土地，其使用權(quán)根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》的規(guī)定，也是禁止轉(zhuǎn)讓的。
綜上所述，農(nóng)具社無償占有申請人宅基，且未辦理任何審批手續(xù)，在其倒閉之后，土地閑置某達二十多年，依據(jù)現(xiàn)有法律的規(guī)定，該處宅基地理所當然的應(yīng)當歸還給申請人，請求政府依法支持申請人的正當請求。
此致
xx鎮(zhèn)人民政府
申請人:王某海
x年5月22日
曠工處理申請書篇十一
公司全體員工:。
針對最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報批評：車間員工______,于20____年____月____日起連續(xù)曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規(guī)章制度予以每天100元的'處罰。特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴懲不怠。
________公司人力資源部。
_____年____月____日。
曠工處理申請書篇十二
公司全體員工:。
針對最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報批評：車間員工,于20xx年xx月xx日起連續(xù)曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴懲不怠。
x公司人力資源部。
20xx年xx月xx日。
曠工處理申請書篇十三
請求事項：我服務(wù)部違反《售后服務(wù)質(zhì)量稽查管理規(guī)范》相關(guān)準則，被處罰xx元，請求x有限公司減輕處罰。
理由：x年xx月我部接手x有限公司的售后工作。由于首次接手，未做好準備，導(dǎo)致了旺季人員緊缺，調(diào)配不當，未經(jīng)培訓(xùn)招聘了大量兼職員工，造成了較多的單據(jù)作假情況。貴公司檢查發(fā)現(xiàn)情況后，我部緊急自查，嚴肅處理了違規(guī)維修人員，并全部給予開除處理。對于在售后工作中所犯下的嚴重錯誤，我部感到非常非常的慚愧和懊悔。我部誠懇的接受公司的處罰并誠摯的道歉。但我部是初犯，且非主觀上有意而為之，望公司寬大處理，能夠減少對我部的處罰金額。
此致
敬禮
申請公司：服務(wù)部
日期：x年xx月xx日
曠工處理申請書篇十四
劉【人名】同志，男，35歲，曾任本公司財務(wù)部出納。經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉水同志年月至年月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。經(jīng)過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意。
現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經(jīng)理批準，決定對劉水同志作出如下處理決定：
1.調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職。
2.每月降工資200元至年月日止。
__。
________年____月____日。
曠工處理申請書篇十五
申請人:王某海，男，xxxx年10月10日出生，漢族，農(nóng)民。被申請人:原xx農(nóng)具社。
申請事項:
1.責令農(nóng)具社退還其占用的原屬于申請人的宅基地一處。
2.依法確認申請人對該處宅基有合法使用權(quán)。
申請理由:
xxxx年5月3日，xx某隊東頭生產(chǎn)隊與原xx農(nóng)具社簽定一份協(xié)議，該協(xié)議將本屬于申請人父親王某江的住宅一處劃給農(nóng)具社使用，該協(xié)議載明了住宅當時的四至范圍:南至農(nóng)具社，東至壩梗，北至某路，西至于東方住宅。
xxxx年3月7日農(nóng)具社又與申請人父親簽定了一份協(xié)議:
按照該協(xié)議約定:農(nóng)具社應(yīng)當給王某江劃分同等面積住宅一處，并提供王某江新建住宅所需要的材料，并負責建房。同時還承諾為王某海解決商品糧問題，如口糧問題不解決好王某江有權(quán)不搬家。
但農(nóng)具社占用申請人住宅之后，卻遲遲不能為申請人解決商品糧問題，也沒有為王某江建房屋，因此申請人一家人始終沒有從這處住宅搬走，農(nóng)具社將申請人家人所住老房屋拆除之后，申請人一家只好在老宅靠近某路的邊上臨時搭建房屋居住，也就是現(xiàn)在申請人一家現(xiàn)居住的位置。其他某部分原屬于申請人的住宅被農(nóng)具社占用至今。
農(nóng)具社從停業(yè)經(jīng)營到現(xiàn)在已經(jīng)有二十多年的時間，由于農(nóng)具社占用申請人住宅之后沒有按照協(xié)議兌現(xiàn)承諾，在此期間，申請人一家多次要求農(nóng)具社返還被其占有的住宅。申請人與原農(nóng)具社人員為此多次發(fā)生沖突，xxxx年申請人和農(nóng)具社的張和就土地問題發(fā)生爭執(zhí)，申請人家屬還被其打成輕傷。
《安徽省土地權(quán)屬爭議處理條例》(xxxx年2月26日安徽省第八屆人民代表某會常務(wù)委員會第八次會議通過) 對土地爭議有明確規(guī)定，其中:
第八條 農(nóng)村集體土地，按照一九六二年九月二十七日《農(nóng)村人民公社工作條例修正草案》(以下簡稱《六十條》)實施時劃定的范圍確定所有權(quán):
(一)行政區(qū)界變動;
(二)農(nóng)村集體經(jīng)濟組織或鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村、村民小組、場合并、分立;
(三)因開發(fā)土地、農(nóng)田基本建設(shè)調(diào)整土地;
(四)因其他原因重新劃界。
第十條 鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村辦企業(yè)、事業(yè)使用集體所有的土地，按下列規(guī)定確定權(quán)屬:
根據(jù)上述規(guī)定，由于農(nóng)具社占用申請人住宅和房屋之后沒有按照承諾對申請人進行補償，屬于無償占有使用。并且農(nóng)具社現(xiàn)在倒閉停止經(jīng)營已經(jīng)有二十多年了，該處住宅上所建造的房屋早已破爛不堪，原農(nóng)具社事實上已經(jīng)不存在了，該土地某期閑置。因此，將該處本來就屬于申請人宅基歸還給申請人，是合情合理合法的。
但是，由于原農(nóng)具社個別人員的干涉，致使申請人的正當權(quán)益無法行使。xxxx年4月份原農(nóng)具社主任李明伙同張和、李起在土地權(quán)屬沒有確定之前，就擅自委拍賣公司將該處住宅于xxxx年5月10日拍賣，并以5萬元的價格拍賣給xx街上的孟四。企圖將占有土地合法化，但上述人員在土地權(quán)屬尚未確認的情況下擅自改變土地利用現(xiàn)狀，是明顯違法的。別說該土地權(quán)屬尚未確定，退一步說，就是取得了使用權(quán)，那么作為農(nóng)村的集體土地，其使用權(quán)根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》的規(guī)定，也是禁止轉(zhuǎn)讓的。
綜上所述，農(nóng)具社無償占有申請人宅基，且未辦理任何審批手續(xù)，在其倒閉之后，土地閑置某達二十多年，依據(jù)現(xiàn)有法律的規(guī)定，該處宅基地理所當然的應(yīng)當歸還給申請人，請求政府依法支持申請人的正當請求。
此致
xx鎮(zhèn)人民政府
申請人:王某海
xxxx年5月22日
曠工處理申請書篇十六
曠工是指員工在無故缺勤或未經(jīng)事先請假的情況下不按時到崗上班。曠工現(xiàn)象在工作場所中時有發(fā)生，給企業(yè)的正常運作和員工的工作積極性造成了一定的困擾。作為企業(yè)管理者，如何妥善處理曠工問題，平衡企業(yè)的規(guī)章制度和員工的工作積極性，是一個需要深思熟慮的問題。
段落二：了解曠工原因并進行溝通
處理曠工問題的首要任務(wù)是了解曠工的原因。有時員工出勤不穩(wěn)定可能是家庭問題或個人身體原因等，需要給予一定的理解和關(guān)懷；而有的員工可能是缺乏工作積極性，對崗位不滿意，需要針對性地進行對話和溝通，了解他們的困惑和痛點。通過有效的溝通，管理者可以更好地了解員工的意愿和需求，為曠工問題的處理提供更科學(xué)的指導(dǎo)。
段落三：建立健全的請假制度
處理曠工問題的一個重要手段是建立健全的請假制度。請假制度的建立能夠規(guī)范員工的請假流程，明確員工與企業(yè)之間的權(quán)益和責任。同時，針對員工在工作中需要請假的情況，企業(yè)可以通過設(shè)立假期制度，讓員工在合理的范圍內(nèi)享受休假權(quán)益。但是請假制度的建立需要與實際情況相結(jié)合，注重平衡員工個人利益和企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的需要。
段落四：激勵機制的引入
為了提高員工的工作積極性和減少曠工現(xiàn)象，企業(yè)可以引入激勵機制。激勵機制可以是獎勵制度，例如優(yōu)秀出勤獎和績效評定的加分項；也可以是激勵措施，例如在曠工次數(shù)達到一定限度后進行面談，了解問題原因并給予合適的激勵或幫助。激勵機制的引入能夠讓員工意識到良好出勤的重要性，并為員工提供一種積極的工作氛圍，從而減少曠工現(xiàn)象的發(fā)生。
段落五：加強員工管理與培訓(xùn)
對于經(jīng)常發(fā)生曠工現(xiàn)象的員工，企業(yè)需要加強對其管理與培訓(xùn)。管理方面，可以與員工進行一對一的面談，了解其工作狀態(tài)、問題和需求，尋找解決方案。培訓(xùn)方面，可以通過提供必要的技能培訓(xùn)、工作環(huán)境改善等方式，增強員工的工作能力，提高員工對崗位的滿意度。通過加強員工管理與培訓(xùn)，能夠有效減少曠工現(xiàn)象的發(fā)生，并提升員工的工作積極性和專業(yè)素養(yǎng)。
總結(jié)：
曠工處理是企業(yè)管理中一個不容忽視的問題，需要采取科學(xué)合理的方法來解決。以上提到的了解原因并進行溝通、建立健全的請假制度、引入激勵機制以及加強員工管理與培訓(xùn)等都是有效的手段。企業(yè)應(yīng)該充分重視曠工問題，從全員培養(yǎng)的角度出發(fā)，提高員工的工作積極性和凝聚力，從而獲得更好的員工績效和企業(yè)發(fā)展。
曠工處理申請書篇十七
導(dǎo)言：
近年來，隨著現(xiàn)代快節(jié)奏生活的不斷發(fā)展，曠工現(xiàn)象逐漸引起人們的關(guān)注。曠工不僅嚴重影響著企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，更是對個人職業(yè)道德的貶低。作為一名公司經(jīng)理，我在處理曠工問題上積累了一些經(jīng)驗和體會，現(xiàn)將其分享給大家。
第一段：提高員工的責任意識
曠工問題的根源往往在于員工對工作的責任心不強。因此，在處理曠工問題上，我們應(yīng)該著力提高員工的責任意識。首先，明確員工的工作職責，讓他們清楚自己對公司的重要性。其次，建立科學(xué)的考核體系，使員工理解曠工對自己的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的負面影響。此外，我們還可以通過定期組織員工培訓(xùn)，提高他們的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)，進而增強他們對工作的責任感。
第二段：加強溝通與反饋
良好的溝通與反饋機制是解決曠工問題的關(guān)鍵。在公司內(nèi)部，經(jīng)理應(yīng)該與員工保持密切溝通，及時了解員工的工作情況以及出勤狀況。對于常曠工的員工，經(jīng)理應(yīng)積極與其溝通，了解背后的原因，并給予必要的幫助與支持。同時，建立起良好的反饋機制，經(jīng)常與員工進行績效評估，讓員工清楚自己的工作表現(xiàn)，從而激發(fā)他們的工作熱情，減少曠工現(xiàn)象的發(fā)生。
第三段：采取適當?shù)募畲胧?BR> 除了加強溝通與反饋外，適當?shù)募畲胧┮材軌蛴行У亟档蜁绻栴}的發(fā)生。例如，我們可以設(shè)立獎勵機制，針對出勤良好的員工進行獎勵，讓他們感受到公司對他們的認可與關(guān)愛，從而增強他們的歸屬感和責任意識。此外，在員工個人發(fā)展方面，公司可以提供一些培訓(xùn)機會或晉升機會，讓員工感受到自己在公司的成長機會，進而更加珍惜自己的工作。
第四段：建立健全的規(guī)章制度
為了有效地應(yīng)對曠工問題，公司應(yīng)該建立起一套健全的規(guī)章制度。首先，明確曠工的定義和處罰措施，讓員工清楚自己的行為會受到什么樣的處罰。其次，建立考勤制度，對員工的出勤情況進行嚴格的管理，確保員工按時按量完成工作。此外，公司還可以制定一些獎懲措施，實行積分制獎懲，激勵員工良好的出勤表現(xiàn)。
第五段：重視員工的工作生活平衡
最后，作為公司經(jīng)理，我們還應(yīng)該關(guān)注員工工作生活平衡的問題。過分加班和工作壓力過大是導(dǎo)致員工曠工的重要原因之一。因此，我們應(yīng)該采取一些措施，提高員工的工作效率，減少加班時間。例如，優(yōu)化工作流程，合理分配工作任務(wù)，提高工作效率。此外，公司還可以定期組織一些員工活動，增加員工的工作滿意度，提升他們的工作積極性。
結(jié)語：
曠工問題對于企業(yè)和員工來說都是一個嚴重的挑戰(zhàn)，但通過采取相應(yīng)的措施，我們可以有效地減少曠工現(xiàn)象的發(fā)生。提高員工的責任意識、加強溝通與反饋、采取適當?shù)募畲胧?、建立健全的?guī)章制度以及重視員工的工作生活平衡，是解決曠工問題的關(guān)鍵。只有通過共同努力，才能打造一個和諧、高效的工作環(huán)境。
曠工處理申請書篇十八
公司領(lǐng)導(dǎo)：
經(jīng)核實各部門需更換電腦實際情況如下：
安監(jiān)部、工程部現(xiàn)用2臺筆記本電腦ibmthinkpadt30為購買，已使用6年，設(shè)備硬件不能滿足更新后軟件的運行條件，且配件老化，造成操作系統(tǒng)、一般辦公軟件運行速度慢，運行autocad等制圖型類大型軟件有死機現(xiàn)象，由于風扇故障，散熱不良，有黑屏、重啟現(xiàn)象，以上故障可更換升級電腦硬件配件解決，但因配件早已停產(chǎn)，更換使用成本較大。
工程部史興文、田靜所使用的2臺臺式電腦均為購買的組裝機，已使用5年，有黑屏、死機、噪聲大等現(xiàn)象，時有故障發(fā)生，為配件老化導(dǎo)致，更換配件作用不大，且成本過高。
工程部李璞所使用delldimensiontm4700臺式電腦，為購買，使用年限未到，有運行速度慢現(xiàn)象，噪聲大現(xiàn)象。
前期工作部2臺臺式電腦均為20購買的組裝機，已使用5年，其中1臺顯卡有畫面凝固和花屏現(xiàn)象，機器有不規(guī)律重啟現(xiàn)象，為顯卡、主板、電源等配件老化損壞導(dǎo)致。另1臺，不能開機，為主板、電源等供電組件老化損壞導(dǎo)致。物資部、黨群工作部、總經(jīng)理工作部因人員增加需配置電腦及打印機。
根據(jù)以上情況，結(jié)合公司實際和電腦市場形勢提出以下建議：
建議一：
安監(jiān)部主任購置1臺中檔筆記本電腦
工程部購置3臺中檔臺式電腦，李璞用delldimensiontm4700臺式電腦，不建議更換，建議增加內(nèi)存條和更換風扇以解決問題。
前期工作部購置2臺中檔臺式電腦。
物資部購置1臺中檔臺式電腦，1臺針式票據(jù)打印機。黨群工作部、總經(jīng)理工作部各購置1臺中檔臺式電腦。共購買筆記本電腦1臺，臺式電腦8臺，針式打印機1臺，約51600元。
優(yōu)點：同等價位性能上較筆記本高。
缺點：體積大，較重，不易攜帶。
建議二：
以上所需更換的9臺電腦全部購置中檔筆記本電腦，打印機不變。
優(yōu)點：體積小，重量輕，攜帶方便，能勝任日常辦公和工程制圖工作，節(jié)能，輻射小。
缺點：同等價位性能上較臺式機低。
共購買筆記本電腦9臺，針式打印機1臺，約55600元。
總經(jīng)理工作部
二〇〇九年二月五日