每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
    招聘經(jīng)理工作職責(zé)及內(nèi)容篇一
    2、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度招聘工作總結(jié)和下年度工作計劃。
    3、制定年度招聘費用預(yù)算，實行月度費用管理。
    4、搭建招聘管理體系，確定各級人員的招聘渠道、面試方法和面試工具。
    5、招聘渠道開拓和管理，建立網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦和行業(yè)活動等多元化招聘渠道，實施招聘效果分析。
    6、負(fù)責(zé)人員招聘配置、簡歷篩選、面試、筆試、考核、錄用確認(rèn)工作。
    7、建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理。
    8、組織團(tuán)隊內(nèi)招聘專業(yè)知識培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升團(tuán)隊專業(yè)技能。
    9、組織和實施公司新入職員工培訓(xùn)工作。
    10、完成上級安排的其他臨時性工作。
    招聘經(jīng)理工作職責(zé)及內(nèi)容篇二
    職責(zé)：
    1、負(fù)責(zé)完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
    2、制定招聘實施計劃，匯總分析招聘信息;
    3、獨立完成月度不同部門的招聘任務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)側(cè)需求的變化，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成一線崗位的招募;
    4、負(fù)責(zé)完成關(guān)鍵崗位的對標(biāo)挖獵任務(wù);
    5、跟蹤各分公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊招募并分析人員流動情況，提交分析報告;
    職位要求：
    1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源類專業(yè)優(yōu)先;
    2、精通招聘模塊，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;
    3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力;
    4、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力，有較強的組織協(xié)調(diào)能力，工作積極主動，責(zé)任心強，具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神;
    5、勤奮，拼勁足，抗壓性強，踏實務(wù)實;
    招聘經(jīng)理工作職責(zé)及內(nèi)容篇三
    職責(zé)：
    1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、完成每月人員招聘計劃;
    2.利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道;
    3.根據(jù)下達(dá)的招聘目標(biāo)獨立完成一定數(shù)量的招聘目標(biāo);
    4.根據(jù)招聘現(xiàn)狀，調(diào)整招聘話術(shù)，提升個人技能，及時完成招聘數(shù)據(jù)的反饋與溝通工作;
    5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
    6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。
    任職要求：
    1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
    2、有招聘工作經(jīng)驗、有金融行業(yè)從業(yè)背景或獵頭從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
    3、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力;
    4、強烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度;
    招聘經(jīng)理工作職責(zé)及內(nèi)容篇四
    1、負(fù)責(zé)公司年度招聘預(yù)算和計劃的制定;
    2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足各單位的用人需求;
    3、負(fù)責(zé)招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行評估;
    4、負(fù)責(zé)對各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評估，負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作;
    5、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
    6、建立、健全公司各單位職責(zé)及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;
    7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫，為公司儲備人才;
    8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
    招聘經(jīng)理工作職責(zé)及內(nèi)容篇五
    職責(zé)：
    1. 負(fù)責(zé)建立公司人力資源管理制度，確保規(guī)范管理;
    2.根據(jù)公司用人計劃，做好人員的招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫;
    3. 負(fù)責(zé)制定公司的季度培訓(xùn)計劃，并進(jìn)行監(jiān)督和考核;
    4. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制各崗位的崗位說明書;
    5. 熟悉勞動合同的簽定與管理工作，擅長為企業(yè)規(guī)避勞動法;
    6.積極推動企業(yè)文化。
    任職要求：
    1、年齡25-40歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);
    2、五年以上招聘工作經(jīng)驗，有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先錄用;
    3、熟悉勞動法，懂得為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險;
    4、有醫(yī)療經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
    招聘經(jīng)理工作職責(zé)及內(nèi)容篇六
    職責(zé)：
    1、開展公司人員規(guī)劃及招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)開拓、簡歷篩選、面試邀約及初步溝通，并出具評價意見;
    2、協(xié)助搭建公司培訓(xùn)體系，編制年度培訓(xùn)計劃，并執(zhí)行基礎(chǔ)培訓(xùn)工作;
    3、負(fù)責(zé)公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)手續(xù)的辦理，并歸納、管理人事檔案;
    4、總部五險一金全事項的更新維護(hù)，包括對項目公司五險一金數(shù)目的審核;
    5、負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)工作;
    5、完成上級交辦的其他事務(wù)。
    任職要求：
    1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;
    2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，擅長招聘、培訓(xùn)模塊者優(yōu)先;
    3、優(yōu)秀的溝通能力，較好的抗壓性，結(jié)果導(dǎo)向，做事細(xì)心;
    4、要求有地產(chǎn)公司工經(jīng)驗至少2年以上。
    招聘經(jīng)理工作職責(zé)及內(nèi)容篇七
    職責(zé)：
    1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)布局，做好公司人力資源規(guī)劃和人才配置工作，制定公司招聘計劃，指導(dǎo)、監(jiān)督公司編制年度招聘計劃;
    2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
    3、建立和維護(hù)公司人才庫和招聘渠道，搭建招聘平臺，開發(fā)與維護(hù)各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質(zhì)量;
    4、開拓區(qū)域人脈資源，能夠定向?qū)ぴL職位人選。
    任職要求：
    1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
    2、5年以上招聘工作經(jīng)驗，具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
    3、形象氣質(zhì)佳，具有良好的表溝通表達(dá)能力;
    4、熱愛招聘，具備優(yōu)秀的自我驅(qū)動力、具備良好的抗壓能力;
    5、能接受互聯(lián)網(wǎng)快節(jié)奏工作性質(zhì);
    6、熟悉多渠道招聘，擅長高端人才挖獵。
    招聘經(jīng)理工作職責(zé)及內(nèi)容篇八
    職責(zé)：
    1. 主要負(fù)責(zé)公司各部門的崗位招聘，根據(jù)人力需求，制定招聘計劃，擬寫、發(fā)布渠道招聘信息。
    2. 面試實施：簡歷篩選、面試邀約、面試、復(fù)試安排及錄用發(fā)放等事項。
    3. 招聘數(shù)據(jù)匯總與分析：不斷優(yōu)化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率。
    4. 拓寬招聘渠道、開展校園招聘、重點崗位rpo等。
    5. 完成上級安排的其他工作。
    任職要求：
    1、具有三年以上房地產(chǎn)公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經(jīng)歷，至少一年以上從事房地產(chǎn)的招聘工作經(jīng)驗。
    2、具務(wù)優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。
    3.、擁有挑戰(zhàn)卓越的精神，愿意承擔(dān)工作的壓力，并且喜歡與熱愛招聘管理工作。
    招聘經(jīng)理工作職責(zé)及內(nèi)容篇九
    職責(zé)：
    1、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊，人才發(fā)展梯隊建設(shè);
    2、開拓招聘渠道及協(xié)助各部門招聘中高層管理人員;
    3、負(fù)責(zé)提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發(fā)放等服務(wù);
    4、收集工作過程中產(chǎn)生的各類招聘數(shù)據(jù)，提供招聘工作分析報告;
    5、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建公司招聘體系，建設(shè)人才梯隊;
    6、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
    7、與外部客戶、供應(yīng)商等保持良好的合作關(guān)系;
    8、按時保質(zhì)保量的完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。
    任職資格：
    1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
    2、招聘管理工作8年及以上工作經(jīng)驗，帶過團(tuán)隊，搭建過公司人才體系者優(yōu)先;
    3、具備較強的分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力;
    4、具備出色的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力以及團(tuán)隊合作意識;
    5、精通國家相關(guān)勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù);
    6、按時保質(zhì)保量完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。
    招聘經(jīng)理工作職責(zé)及內(nèi)容篇十
    職責(zé)：
    1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
    2.開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道;
    3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
    4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);
    5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
    6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
    7.跟進(jìn)新員工試用期期間工作。
    任職要求：
    1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。
    2.5年以上hr領(lǐng)域工作經(jīng)驗，至少3年以上招聘工作經(jīng)驗。對人才的發(fā)掘與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。
    3.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
    4.能熟練使用電腦和操作辦公軟件，熟練使用ps、繪聲繪影者優(yōu)先。
    招聘經(jīng)理工作職責(zé)及內(nèi)容篇十一
    職責(zé)
    1、維護(hù)現(xiàn)有招聘網(wǎng)站，篩選簡歷，邀約合適的候選人面試;
    2、拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
    3、執(zhí)行招聘工作流程，跟蹤整個招聘進(jìn)程，確保候選人到企業(yè)入職;
    4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù);
    5、及時整理新入職員工檔案，更新人事系統(tǒng)信息;
    6、組織新入職員工培訓(xùn)工作，及時制定完善培訓(xùn)制度和規(guī)定，保證培訓(xùn)體系的正常運作，不斷提高培訓(xùn)效果。
    7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作的實施;
    8、開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件，跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果，對培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。
    崗位要求：
    1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，有人資工作崗位經(jīng)驗者優(yōu)先錄用(有經(jīng)驗的可以不限專業(yè));
    2、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性、條理性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
    3、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、推進(jìn)能力和人際關(guān)系處理能力;
    4、具備承壓能力和團(tuán)隊協(xié)作意識，可獨立開展工作。
    招聘經(jīng)理工作職責(zé)及內(nèi)容篇十二
    職責(zé)：
    1、負(fù)責(zé)擬定公司各崗位招聘方案，跟進(jìn)招聘團(tuán)隊的工作進(jìn)度，及時調(diào)整優(yōu)化招聘方案，確保完成招聘目標(biāo);
    2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職能崗位及高端業(yè)務(wù)崗位的招聘工作的執(zhí)行落實、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)等工作;
    3、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊的日常管理，完成招聘周、月報;
    4、開拓和優(yōu)化有效招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的使用情況，維護(hù)良好的合作關(guān)系;
    5、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;
    6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果。
    崗位要求：
    1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
    2、具有豐富的人才甄選、面試經(jīng)驗，熟練掌握招聘技巧;
    3、對招聘渠道敏感度高精通各種招聘渠道及其優(yōu)劣勢;
    4、熟悉人員測評工具和方法，能綜合運用各種測評工具和方法選拔人才;
    5、具備良好的邏輯思考，數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力，積極主動，有責(zé)任心，抗壓性強。
    招聘經(jīng)理工作職責(zé)及內(nèi)容篇十三
    職責(zé)
    1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;
    2.負(fù)責(zé)人才挖掘，熟練運用招聘渠道;
    3.負(fù)責(zé)人員初試，組織安排人員面試;，
    4.負(fù)責(zé)招聘分析統(tǒng)計，負(fù)提出合理性建議;
    5.加強與公司外同行間的聯(lián)系，靈活運用招聘資源。
    任職要求
    1.本科學(xué)歷，男女不限;
    2.3年以上招聘工作經(jīng)驗;
    3.英語四級;
    4.有外貿(mào)業(yè)及物流業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
    招聘經(jīng)理工作職責(zé)及內(nèi)容篇十四
    職責(zé)：
    1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展及人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定并實施人才招聘計劃方案;
    2、建立和完善公司的招聘流程和體系，并對招聘效能進(jìn)行評估與提升;
    3、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，對招聘成本進(jìn)行分析;
    4、規(guī)劃、拓展、維護(hù)合適的招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內(nèi)滿足公司的人才需求;
    5、建立并完善業(yè)界目標(biāo)企業(yè)與人才地圖，建立人才庫并跟蹤人才流動;
    6、不斷完善人才評估工具，提升人才的甄選效果和效率;
    7、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門中高端人才挖掘，評估，甄選，溝通等工作。
    任職要求：
    1、本科及以上學(xué)歷, 3年以上招聘工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗的優(yōu)先;
    2、掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析，掌握招聘面試技巧與人才測評;
    3、在人才甄選、面試技巧、人才測評等方面有豐富的實踐經(jīng)驗;
    4、優(yōu)秀的組織、溝通協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力和分析判斷能力;
    5、 熱愛人力資源工作，愿意與公司一起成長發(fā)展。
    招聘經(jīng)理工作職責(zé)及內(nèi)容篇十五
    職責(zé)：
    1. 與用人部門溝通招聘需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃。
    2. 拓展并維護(hù)招聘渠道，購買網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。
    3. 高校合作關(guān)系的洽談和維護(hù)，校園招聘項目的策劃和實施。
    4. 招聘信息的發(fā)布和更新，簡歷接收和篩選，面試。
    5. 實施薪酬談判，發(fā)放錄用文書。
    6. 完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。
    任職條件：
    1. 英語熟練者佳。
    2. 三年招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)歷者佳。
    3. 較強的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，結(jié)果導(dǎo)向，能夠承受較大的工作壓力。
    4. 掌握人力資源管理各模塊基礎(chǔ)知識和技能。
    5. 具備良好的規(guī)劃能力，掌握良好的溝通技能，執(zhí)行力強。
    招聘經(jīng)理工作職責(zé)及內(nèi)容篇十六
    職責(zé)：
    1、負(fù)責(zé)公司年度招聘計劃的制定，招聘工作的管理開展，招聘渠道的拓展開發(fā);
    2、負(fù)責(zé)所有崗位招聘過程的跟進(jìn)監(jiān)督，定期完成招聘任務(wù);
    3、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
    4、負(fù)責(zé)公司人才庫建設(shè)，為公司儲備人才;
    5、負(fù)責(zé)建立、健全并完善公司所有部門職責(zé)及崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;
    6、負(fù)責(zé)各部門/校區(qū)人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);
    7、負(fù)責(zé)公司招聘團(tuán)隊的管理及人員培養(yǎng)工作。
    任職要求：
    1、本科以上學(xué)歷，5年以上招聘實操工作經(jīng)驗及管理經(jīng)驗;
    2、熟練掌握招聘版塊及超強的實際操作運用能力;
    3、超強的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力;
    5、超強的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力以及處理突發(fā)事件的能力;
    6、較強的團(tuán)隊合作意識和工作效率。