總結是一種對過去進行梳理和總結的有效方法?？偨Y應當客觀真實，同時要加入自己的觀點和思考，使其更具個性和獨特性。感謝小編為我們收集了這些總結范文，它們將對我們寫作提供很大的幫助。
面試簡歷內容篇一
一份完整的簡歷應該包括以下幾個部分：
1、封皮，封皮要設計的美觀、簡單、大方，能夠與你的求職意向相吻合。
2、自薦信，自薦信要寫的簡單、明了，同時要精煉，主要介紹你的個人基本情況、專業(yè)、院校、求職意向、技能、經(jīng)驗、性格與自我評價、祝福語、聯(lián)系方式附后等，加上標準公文格式。就可以了。
3、簡歷的表格，表格設計一定要美觀大方，字體字號要設計的合適，建議適用宋體，10號，簡歷表格盡量放在同一頁上，要寫明個人基本情況，學習專業(yè)院校，培訓、技能、社會實踐、其他工作經(jīng)驗，自我評價。就可以了。
4、附上你的成績單，證書，資格證，榮譽證，畢業(yè)證等。
什么是優(yōu)秀簡歷？
毫無疑問，那就是工作經(jīng)驗，對于應屆生來說，就是實習經(jīng)歷和社團經(jīng)歷。簡歷中還要學會用“關鍵詞、數(shù)字、結果”來描述經(jīng)歷，把實習和社團經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報社實習，你可以用一段話寫出你在實習中發(fā)了多少稿，稿件的社會價值在哪里等。當你描述了這段實習經(jīng)歷之后，你簡歷的含金量將成倍增長。
hr是怎樣篩選簡歷的？
曾在多家大型企業(yè)擔任人力資源總監(jiān)的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡歷的內容大體分為兩部分，客觀內容主要有個人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人成績四個方面；主觀內容主要有應聘者對自己的描述。一般來說，面試考官的考察重點放在客觀內容上，會仔細尋找與成就有關的內容?！霸诠ぷ鹘?jīng)歷與個人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應聘的卻是一個普通崗位??如果hr覺得簡歷中有虛假成分，一般會將應聘者淘汰掉?！?BR> 不應只擁有一份簡歷模板。
有hr指出，企業(yè)需要你具備什么的素質，在你的簡歷中就應當體現(xiàn)出這些素質，并將對方不需要的刪除在簡歷之外。“人崗匹配”原則提醒我們，進入職場不應該只擁有一份簡歷模板。
一般而言，外企只需要簡單的個人信息即可。簡歷中最重要的項目，是應聘者過去的經(jīng)歷，能否說明其具備一定的素質和能力，并判斷其個性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應聘者用詳細的文字或數(shù)字化的語言描述在實習中的具體工作及成果。
而國企較為看重的因素有專業(yè)課程和成績、學術活動、研究生師從的導師、與申請職位相關度很強的實習經(jīng)歷、是否學生干部等。
教你幾招：
1.不抄襲求職信。把自己的優(yōu)勢、特點融入其中，撰寫出屬于自己的獨一無二的求職信。
2.采用倒敘方法。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手。
3.添加創(chuàng)造力。可以用ppt、網(wǎng)頁等個性化手段來彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等。
4.引用別人的評價。適當引用別人對你的評價來寫“自我評價”，既客觀真實又能引起共鳴和注意。
招聘經(jīng)理眼中的好簡歷動詞列表是簡歷編寫指南里保留的項目，調查還發(fā)現(xiàn)：簡歷里盡可能的堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。
幾乎所有的人事經(jīng)理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的簡歷。
人事經(jīng)理心里的單子。
簡歷中的幾個字也會惹惱人事經(jīng)理，而拒絕繼續(xù)讀簡歷。有相當多的人事經(jīng)理以及招聘人員都承認，他們心里有一個單子，上面列著讓他們厭惡的字句。
盡管他們都說自己不太可能因為這些字句而完全拒絕應聘人員，但是他們相信，利用這些字句來吹噓的簡歷給人留下印象還不如沒有這些字句的。我在本期專欄里總結了一些例子。
例如，有一個it公司的人事經(jīng)理曾經(jīng)說過，她從來都不喜歡在簡歷上看到協(xié)助(assist或者assisted)這樣的字眼?！拔蚁胫赖氖菓溉藛T(具體)做了什么，而不是他們如何幫助做了什么。如果他們對某項任務足夠熟悉，而且想放到簡歷里，他們就應該使用比‘協(xié)助’更好的字，”她解釋說。
一篇關于就業(yè)的評論建議將任何“協(xié)助”這樣的表述改為十分具體的內容，說明應聘者在“協(xié)助”的時候做了什么。例如，如果你幫助市場部主任研究哪些個人數(shù)字助理(pda)能夠滿足部門的需要，那么你就可以在簡歷中這么寫：“為市場部研究pda。”這樣修改之后就說明了具體的內容。
出于和“協(xié)助”相同的理由，人事經(jīng)理不會喜歡“試驗(experimental)”這個字。沒有人想聽你嘗試做過什么——只想聽你完成了什么。你不應該寫“試用了新的局域網(wǎng)(lan)管理軟件”，而應該說“評估了lan管理軟件。”
大多數(shù)人事經(jīng)理不喜歡聽到任何描述某人怎么好地完成了某項任務的字眼。他們說自己希望了解這個人相關的技能，而且希望自己才是這個人工作效果的評判者。因此，像巧妙地(skillfully)、有效地(effectively)、仔細地(carefully)、迅速地(quickly)、專業(yè)的(expert)、高明的(mastered)，以及類似的字都會弄巧成拙。
在上面所提到的所有字中間，任何由技能(skill)衍生出來的詞——尤其是巧妙地(skillfully)——只會引起更多的嘲笑而不是(會心的)的大笑。雇主和招聘人員更希望在應聘者簡歷里看到的是謙虛而不是吹噓。
“如果你對它并不很在行，那么你為什么要把它放進簡歷里呢？”一位招聘人員如是說。
最佳的技能放在最前面的簡歷是好簡歷。
明確地表示出在某些方面比別人更好，而且正在使用前面提到過的字眼來說明自己的最佳技能，會引得人事經(jīng)理更多的注目。只把能夠用來相當好地完成任務的技能，以及適合于職位要求的技能列出來。
一旦你刪掉了所有自我評價的字眼，就要重新瀏覽一遍簡歷，去掉令人乏味的商業(yè)用語，例如：尖端的(cutting-edge)、聯(lián)絡人(liaison)、協(xié)調(coordinate)、推動(facilitate)、被證明了的能力(provenability)、配合(synergy)和改造(transformed)等等。
人們看到和聽到這些字眼太多了，以至于他們再次聽到的時候沒有一點興趣。人事經(jīng)理們說這些字只會占地方，而不會傳達有用信息。而且，要知道的是：大多數(shù)技術單位的人事經(jīng)理都會意識到，好的經(jīng)理人都是注重細節(jié)的，所以你可以放心地從你的簡歷里刪掉這些令人乏味的字。
靈光一現(xiàn)的簡歷。
簡歷里加入更多激情，并且盡可能地具體說明你當前和過去的職責——尤其在這些職責是你現(xiàn)在想要申請的職位內容里一部分的時候。沒有什么比看到“負責(responsiblefor)”這個字之后接有一堆尋常的管理任務更掃興了。
你是個經(jīng)理，所以你當然會負責什么東西。準確地告訴人事經(jīng)理自己的職責是什么，并列出一些來，以幫助他們了解你的工作內容。諸如“管理著x個員工”、“監(jiān)督y(tǒng)的資產(chǎn)投資預算”，或者“為z個雇員建議培訓計劃”等都是有效的方式，它們能夠簡明扼要地說明你做的以及取得的成果。盡你所能的具體和詳細，但是要記住，你不能夠泄漏你當前雇主的機密信息。
簡歷應該總是在說明事實，但是它也是一個市場推銷的工具，你正在用它將你最珍貴的產(chǎn)品推向市場——求職者自己。
求職簡歷的十大致命傷很多人每天發(fā)出n份求職簡歷卻毫無音信，不少hr每天閱人無數(shù)卻總難發(fā)現(xiàn)千里馬。hr們表示，有的簡歷亂七八糟，有的簡歷過于花哨本末倒置，有的不曉得要表達什么東西，還有的明顯出現(xiàn)多處低級錯誤。一份新調查顯示了求職簡歷的十大致命傷，求職者見到這些低級錯誤可得繞道。
96%的簡歷缺乏針對性。
一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，自然入不得hr的法眼了。
89%的簡歷職業(yè)路徑混亂。
工作一年換兩三家公司，五年內進過六七個不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。職業(yè)生涯太亂，企業(yè)不敢用。
85%的人電話溝通一問三不知。
或許是網(wǎng)絡投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應聘什么都不知道。hr打電話過去詢問，求職者絲毫不在狀態(tài)，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業(yè)基本信息的了解。
82%的簡歷信息表達不到位。
78%的簡歷投遞職位與經(jīng)歷不匹配。
70%的簡歷未表達真實價值。
花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學習背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗和技能。當下的求職，會表達更要能總結，一個好的產(chǎn)品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。
36%的簡歷相片不合適。
簡歷配上一張相片可以加深hr對你的印象，根據(jù)統(tǒng)計，有將近三成的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用q版大頭貼，可愛搞怪五花八門；有的是裝嗔真人秀，搔首弄姿極盡嫵媚；還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當附件。hr坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼會將你直接淘汰。
26%的簡歷信息錯亂明顯。
簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經(jīng)歷重復填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現(xiàn)斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價，“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對我的感覺如何??”，如此“含蓄”的表達，讓hr哭笑不得。
6%的簡歷多崗多投。
一個人發(fā)來n份同樣的簡歷，從郵件標題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當咨詢顧問，還想進公司當助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務必給個機會吧”，殊不知反被精明的hr貼上了“恐怖分子”的標簽。
4.5%的簡歷隱瞞基本信息。
誠信為簡歷的堅守底線在“豐田”的展位前，許多高等學府的畢業(yè)生拿著簡歷在翹首等待，而該展位的負責人正在很認真地與一位應聘者溝通。該應聘者簡歷顯示的學歷是中專，應聘的是“質量監(jiān)測工程員”，但從簡歷中可以看出其豐富的工作經(jīng)驗及優(yōu)秀的工作業(yè)績。交談完，該負責人鄭重地把該簡歷用筆作了一個記號，放入抽屜內，相信該應聘者不久就會和這位負責人再次對話。誠信是做人與做事的根本。雖然擁有完美的履歷書、訓練有素的面試技巧是成功進入外企的敲門磚，但實事求是、凸顯誠信的簡歷卻更為外企所看重。
很多外企在收到應聘簡歷時，首先淘汰的就是裝在印著原單位名稱的信封里的簡歷。原因很簡單，公私分明，是一種優(yōu)秀的道德品質，公為私用是誠信缺失的表現(xiàn)。
現(xiàn)在一些外企都用如下事例作為拒招案例：某應聘者的信封是第一家工作單位的，信紙是第二家的，而每頁紙張打印都有第三家公司的標記。這位應聘者本想以此顯示其豐富的工作經(jīng)歷，但這恰恰是注重公德與誠信的外企所摒棄的行為。
“豐田”、“奔馳——戴姆勒·克萊斯勒”的負責人告訴記者，應聘外企中英文簡歷應各備一份，其中包含個人的真實信息、教育背景、工作經(jīng)歷、獲得獎項以及英語、計算機水平等基本情況，經(jīng)歷和專業(yè)背景應符合應聘職位要求，有相關工作經(jīng)歷者必須對工作經(jīng)歷有詳細的描述，比如如何實現(xiàn)工作目標，如何參與社會實踐等。
很多外企看重的不是你做過什么，而是你在工作中做的是什么。在他們眼里，在ibm、微軟作打雜的實習生遠沒有自己賣過羊肉串，知道怎樣上貨便宜，知道怎樣招攬生意、知道怎樣處理羊肉顧客才更喜歡的應聘者更具魅力。即使學歷不高，但在求職時能表現(xiàn)出極強的實踐操作能力就會獲得機會。
面試簡歷內容篇二
人力資源工作崗位職責：
哪些經(jīng)歷有助于人力資源崗位加分？
1.人事部門的實習經(jīng)歷；
2.行政:助教，前臺，等；
3.職業(yè)發(fā)展；職業(yè)協(xié)會，招聘；
4.職務分析與設計：認識制度、管理制度。
5.薪酬福利。
6.企業(yè)文化。
7.寫東西，搞活動，當過主持人。
10.招聘選拔：社團、面試；建議：成立一個求職小組（自己來做）案例：
面試簡歷內容篇三
如何在面試中獲得優(yōu)異的成績，脫穎而出呢，這是每一個考生都關心的問題。一句話，面試必須贏，要贏得自信，贏得輕松，贏到最后。筆者根據(jù)多年的面試培訓經(jīng)驗，給大家分享一下面試過關五項修煉。
一、知己知彼才能笑臉常開。
很多考生都是第一次參加公務員面試，對公務員面試了解甚少，什么是結構化面試、無領導小組討論等都搞不清楚。國考面試有幾道題，考不考專業(yè)課等也是云里霧里，這些都是面試的一些基本常識。考生可以通過華圖網(wǎng)校了解相關的信息，雖然都是一些很簡單的東西，但是不知則不可，知道的越多，也就會越有信心。
二、深入面試本質方可成竹在胸。
面試本質上是一種能力考試，優(yōu)中選優(yōu)。因此，提高自身素質能力是關鍵。但是我們很多考生都是剛畢業(yè)，沒有什么面試經(jīng)驗，對于面試中考察的人家溝通、計劃組織等能力相對陌生，比如讓你組織一次下鄉(xiāng)調研，很多考生連調研是什么都不知道，那就很有很大問題，基于這種情況，華圖網(wǎng)在結構化面試基礎理論專項班和結構化面試基礎班里對各類互動都給出了切實可行的答題方法、步驟和技巧。掌握這些面試答題思路，再加以刻苦訓練就能夠很輕松應對類似的問題了。
三、練習才是面試高分必勝之路。
很多考生以為掌握了面試答題技巧和思路就可以應對自如了，實則不然。面試是一門實踐性很強的考試，在短短3-5分鐘內完整的回答一道題是不容易的。因而考生必須把所學轉化為口頭的表達，這個過程很漫長，也很痛苦。很多考生就是在這個過程中沒有高度認識，導致眼高手低，雖然有思路，但是沒語言。在這個方面，華圖網(wǎng)校提供了7天高分通關班和10天成公必過班，這個兩個班次主要就是解決考生練習不足問題，每天都有在名師指導下的針對性練習，效果非常好。
四、不同類系統(tǒng)備考需求應不同。
很多考生抱怨說，我和對方都是同一個老師培訓出來的，當時模擬的時候也不分伯仲，為何最后成績出來，我們相差這么大呢?實際上這是對面試認識不足造成的，我們說雖然公務員面試在同一天，用同樣的一套題，但是每個人報考的崗位不一樣。不同崗位對每個人的素質要求也不一致。如果不重視不同系統(tǒng)在具體答題上有針對性這個要求那就會犯了“千篇一律”的大問題。針對這個問題的解決方案就是針對某些特殊的崗位，給出崗位的職責，工作流程，能力模型等。但是在這個一塊還沒有幾個機構在做，以為這個工作涉及面廣，難度大，或者不提供，或者一筆帶過，這都是不負責的表現(xiàn)。華圖網(wǎng)站自設計面試產(chǎn)品以來就是極其重視這方面材料的整理會匯總。今年也是一如既往的推出了稅務系統(tǒng)、海關系統(tǒng)班、金融系統(tǒng)、鐵路公安系統(tǒng)和出入境檢測檢疫系統(tǒng)五個10天成公必過班。這些課程定會給上述系統(tǒng)考試以驚喜。
五、守擂必有方，翻盤必有技。
筆試結束，針對不同筆試排名的考生如何做到守擂或翻盤呢。根據(jù)筆者多年經(jīng)驗，失敗是成功之母，但是有時候成功也是失敗之母。筆試第一名固然有優(yōu)勢，但是這種優(yōu)勢有時候很脆弱，因此如何守擂成了必須面對的問題，針對守擂，考生可以記住7字方針，“心平氣和不自傲”。心平就是忘記筆試第一名，空杯心態(tài);氣和就是正確面對面試，切記顧慮太多，莫要自己給自己不斷加壓力;不自傲說的是要尊重對手，給自己一個低姿態(tài)。對于筆試靠后的考試也送7子方針“自信自強不自卑”。自信就是要樹立必勝信念，不拋棄，不放棄。自強就是了解自我，強大自我面試水平和能力;不自卑就是找到自我，完善自我，肯定自我。
針對不同成績排名的考試，我們針對性開發(fā)了結構化面試狀元協(xié)議班和結構化面試翻盤協(xié)議班，既有理論，又有1對1練習，更有狀元和翻盤秘籍。
面試簡歷內容篇四
姓名：
國籍：中國
目前所在地：廣州
民族：漢族
戶口所在地：廣州
身材：170cm65kg
婚姻狀況：未婚
年齡：24歲
人才類型：普通求職
應聘職位：市場銷售/營銷類:銷售助理客戶服務類酒店/旅游后勤類
工作年限：2職稱：無職稱
求職類型：全職可到職-隨時
月薪要求：1500--20xx
希望工作地區(qū)：廣州
20xx年8月——20xx年11月于新西蘭，奧克蘭海城酒家工作，任服務生
畢業(yè)院校：奧克蘭北岸酒店管理專科學院
所學專業(yè)一：酒店管理所學專業(yè)二：
1.客戶服務資格證書，
2.新西蘭酒類銷售資格證，
3.咖啡師資格證書，
4.調酒師資格證書，
5.食品安全標準應用證書。
外語：英語良好
國語水平：精通粵語水平：精通
詳細個人自傳
個人聯(lián)系方式
面試簡歷內容篇五
面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路：1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路： 1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。 6、 參考答案——“只為成功找方 法，不為失敗找借口”
問題六：“談談你的缺點”
思路： 1、 不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?BR> 問題九：“對 這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?BR> 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路： 1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?BR> 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”
思路： 1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的`解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映?！?BR> 問題十二：“你能為我們做什么？”
思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應聘者可以根據(jù)自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十三：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 3、 如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?BR> 問題十四：“你希望與什么樣的上級共事？”
思路： 1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”
面試簡歷內容篇六
形
一 份完整的簡歷包括求職信/中英文簡歷、成績單、技能證書和獲獎證書的復印件。
二 恰當?shù)淖煮w和簡潔、清晰的排版格式。中文字體最好用宋體，英文用times new roman,正文字號用五號字，欄目標題用四號字，而簡歷標題（如“個人簡歷”）用二號或小二。大小標題可以加粗，每一欄目之間可以用簡單的橫線隔開。
簡歷要控制在兩頁以內。
參與招聘會前準備
一 準備名片，以便有東西交給公司代表及其它求職者
二 帶上準備好的簡歷
三 醞釀60秒的自我介紹。概述你的經(jīng)歷、技能、個性、申請職位及申請該職位的原因。同時出場招聘者會很注意。
四 設計成功故事。根據(jù)以往的實習或社團工作經(jīng)歷，表明你如何解決問題處理困境及應對挑戰(zhàn)。
五 準備好像公司提出一連串問題。你需要更多的了解招聘公司。
充分利用招聘期間機會
一 排隊期間多與周圍人交談，也可把名片發(fā)給他們，并收取對方名片。同伴一同前往，同伴可以相互交流信息，并幫助你長時間逗留在招聘現(xiàn)場。
二 注意儀表。走進公司代表時，要面帶微笑、握手堅定有力，然后準備開始60秒的自我介紹，并準備向對方質詢有關他們公司的問題。理想做法：可遞上一份簡歷，然后與攤前的招聘者交談。
三 準備面試。雖然招聘會受聘的人不多，要做好當場面試的準備。
四 不匆忙結束交流會，因為招聘會殺那個的機會很多，要充分利用機會。呆上一兩天。
先是簡歷，然后就業(yè)推薦書。然后自薦書。然后證書，然后成績單
有就業(yè)推薦表 和封面和簡歷
面試簡歷內容篇七
求職不同崗位，求職者結合自身技能水平制作簡歷成功率高。尤其很多對于工作經(jīng)驗要求較高的特殊行業(yè)，能夠以個人簡歷吸引招聘官的注意力，求職者即可獲得較為滿意的工作。當然不同的企業(yè)在招聘的時候往往附帶對于學歷等等基礎條件的要求，在滿足基礎條件的前提下，求職者可以獲得更好的工作機會。
技能要求較高的行業(yè)，求職者在填寫個人簡歷的時候，需要將自己具備哪些技能以及能夠完成哪些工作等等內容進行全面的介紹。掌握技能范圍越廣泛，能夠完成工作內容越多，企業(yè)的認可度越高。尤其很多一人掌握多種操作技能的高端人才，只要在個人簡歷內容上突出展現(xiàn)自己的技能優(yōu)勢，找到適合自己的工作崗位非常簡單，并且企業(yè)提供的薪資待遇水平同樣處于較高的標準。
招聘單位對于高端專業(yè)技能人才的需求量非常大。為達到更好的求職效果，技能人才必須在制作個人簡歷的時候，將自己掌握的技能水平完美展現(xiàn)。掌握高端技能的人才，找到高薪工作單位很容易，而個人簡歷的好與壞，會影響到技能人才找到工作的時間長短。
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姓 名：性 別：出生年月：聯(lián)系電話： 學 歷：專 業(yè)：工作經(jīng)驗： 民 族：畢業(yè)學校：住 址：電子信箱：/jianli
1、從事多年的記者工作，使自己積累豐富的媒體運作專業(yè)知識和經(jīng)驗；2、通過日常與企業(yè)媒介工作的有效結合，使自己具備豐富的企業(yè)媒介公關工作方面的實際工作經(jīng)驗；3、多年從事市場營銷公關管理及團隊建設方面的工作，快速的反應和敏捷的思維加上良好的'適應能力，讓我能夠輕松應對各種工作環(huán)境；4、從事各項公關活動的發(fā)起并監(jiān)督執(zhí)行等工作，積累較為豐富的實際經(jīng)驗；5、良好的形象和口才，多年優(yōu)秀的團隊管理經(jīng)驗和良好的溝通能力，使我在日常工作中發(fā)揮自如；6、工作積極主動，認真負責，使自己以良好的執(zhí)行力保證本職及團隊工作的完美效率；7、謙虛謹慎的人格魅力，使自己在工作中以及與人交往中獲得好評；8、善于思考，在工作中不斷總結，使自己和團隊不斷進步；9、不僅能夠高效的完成媒介崗位的各項管理和執(zhí)行目標，更進一步開拓了媒介團隊的外延職能，通過各項數(shù)據(jù)分析后，承擔起為市場和運營等相關部門提供良好市場建議的功能；10、個人希望能夠將媒介團隊打造成一個高效率、多功能的優(yōu)秀團隊，充分調動成員主觀能動性，不僅執(zhí)行力強，而且能夠以企業(yè)利益為出發(fā)點考慮各項執(zhí)行案和計劃案。
目標職位：填寫自己希望應聘的崗位目標行業(yè)：填寫自己希望應聘的行業(yè)范圍期望薪資：填寫自己期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩(wěn)妥期望地區(qū)：填寫自己希望工作的地區(qū)、城市范圍到崗時間：填寫自己新崗位能夠多長時間內到任
20xx—科技有限公司 媒介運營督導職責和業(yè)績： 1、參與媒介項目的初期拓展開發(fā)工作； 2、負責各媒介項目的團隊建設及人員培訓工作； 3、跟進媒介項目的談判及確認工作； 4、負責協(xié)調與不同媒體間的溝通和協(xié)調工作； 5、監(jiān)控內容播出的執(zhí)行，并與市場部結合提供良好的建議和參考； 6、維護項目與媒體中高層間的良好關系； 7、負責解決媒介項目執(zhí)行過程中的各種矛盾與問題； 8、跟進媒介項目合作后的各種報表及數(shù)據(jù)； 9、維護各媒介項目的穩(wěn)定運營； 10、對媒介計劃進行預測，對執(zhí)行結果進行監(jiān)測評估，對市場計劃提出媒體方面配合建議； 11、通過結合媒體應用實際情況，設計并提出合理的相關活動計劃和公關建議； 12、合理控制好媒體費用的消耗； 13、通過與各地客戶溝通，了解客戶相關需求，并進行各種媒介相關資源的整合方案設計； 14、帶領團隊執(zhí)行客戶確認方案； 15、開拓并通過溝通談判，整合多種有價值資源，積累可利用資源。200x—200x營銷媒介經(jīng)理職責和業(yè)績： 1、在本地高效收集各種媒介資料并進行分析，及時把握媒體動向； 2、與媒體建立優(yōu)質的合作關系，并積極維護和拓展，與媒體保持良好溝通； 3、各種廣告支持配合計劃制定、新聞軟文的及時靈活的發(fā)布，同時針對后期發(fā)布成果有效收集； 4、根據(jù)宣傳需求撰寫并執(zhí)行媒體推廣方案及公關方案、媒體軟性資源整合方案； 5、進行危機公關預警并妥善處理； 6、根據(jù)市場目標，策劃并成功實施各種有效的公關活動，并根據(jù)后期數(shù)據(jù)分析整理后形成有價值的活動結案； 7、通過分析判斷，結合市場目標，制定多形式合作計劃，實現(xiàn)本地異業(yè)合作及各社會有效媒介資源的整合及有效應用； 8、打破了傳統(tǒng)網(wǎng)游產(chǎn)品網(wǎng)絡推廣的方法，成功運用各種社會媒介資源在本地實現(xiàn)有效宣傳并達到優(yōu)秀效果； 9、通過綜合分析對比，正確選擇社會廣告公司及各媒體資源的合作，有效減少合作風險； 10、針對各階段的各項市場營銷方案，在實施結束后，針對后期數(shù)據(jù)進行綜合分析，并對其他相關部門提出相關建議，更好制定后續(xù)計劃。 11、設計策劃完善的各項公關活動方案，并監(jiān)督有效執(zhí)行，對公關活動結果進行合理收集和分析，并提出相關建議； 12、拓展和維護與政府部門、行業(yè)協(xié)會、媒體單位等相關機構的關系，為公司持續(xù)發(fā)展提供公共關系支持與保障； 13、針對公司內部各合作部門，提出完善的市場配合建議，并對建議的可行性進行說明； 14、協(xié)助建立科學、務實的危機管理機制，及時應對并妥善處理公司面臨的各類危機事件，切實維護公司品牌的社會聲譽和良好形象； 15、整合各種市場和媒體及社會資源，多角度和方位積極維護公司形象。
職業(yè)技能與特長 20xx--20xx1、能夠從媒體和企業(yè)雙向角度結合點出發(fā)，獨立設計多種依托傳統(tǒng)媒體平臺的各類營銷和公關活動；2、能夠獨立設計并完成主持各種類型的企業(yè)公關活動；3、具備多年豐富的主持工作經(jīng)驗，可在工作中充分發(fā)揮實際工作經(jīng)驗，為團隊提供優(yōu)質的參照依據(jù)。
面試簡歷內容篇八
公務員考試可謂千軍萬馬過獨木橋，對于順利通過筆試的考生來說，雖然已經(jīng)通過了第一道獨木橋，但更為重要的起決定性作用的獨木橋——面試還等待著他們。面試成績至關重要，而且在大多數(shù)省份，面試比重可以占到40%至60%，因此，一定要做好面試內容的準備工作。
一、了解面試基本的考試信息
了解面試基本的考試信息是參加面試最基本的要求。考生需要提前了解的基本考試信息主要包括：面試的時間、地點、需要帶齊的物品、進入面試的人數(shù)比例等，這些基本信息考生可以在相關網(wǎng)站查詢或致電招考部門進行咨詢。其中需要準備的物品包括：相關證件、套裝、化妝盒、個人簡歷、紙和筆?？忌J真研讀公告的相關要求，對于公告中要求提交的一些材料要細心準備，不能疏忽。如果準備帶上能證明自己業(yè)績的資料，那么要標出最引人注目的幾項。
考生還需了解自己所報部門職位近年來的面試信息，包括面試方式、面試考官人數(shù)、題目難度和數(shù)量、出題風格等。雖然大部分公務員面試采用結構化面試的方式，但也有部分地區(qū)采用無領導小組討論方式或情景模擬等方式。考生只有充分了解自己所報部門采用的面試方式，才能進行有針對性的復習，做到事半功倍。
另外有一點提醒考生注意，要隨時留意職位調劑面試通知。如果有些職位沒有招滿，在后期進行調劑，由于時間緊促，考生可能會碰到臨時通知面試的情況。這就要求考生在公務員錄取沒有全部結束之前，都應該有個心理準備，結束報考職位的面試后也不能太過放松，以提防這些出其不意的面試通知。
二、熟悉所報部門職位的相關信息
考生在準備面試內容時往往在時政熱點等話題上花費很多功夫，卻忽視了對自己所報部門職位信息的掌握。筆試題目與所報部門職位信息關系不大，并不會影響成績。面試的題目設計中，有一部分是公共性質的題目，較常見的問題如求職動機、綜合分析能力等。但是，也有一部分題目是針對報考部門、單位和職位設計提出的。
例如，面試中有一個重要的評價要素，就是應聘動機。主考官經(jīng)常會問起這類問題：你為什么報考我們單位？你對我們單位了解嗎?你對你要應聘的職位了解嗎?你為什么要應聘這個職位?假如你被錄用后，將如何開展工作呢?對于這樣的問題，回答絕不僅僅是技巧的問題。如果你沒有對所報部門職位進行過調查研究，你的回答很可能不著邊際，或者沒有針對性。你可能自以為回答得很得體很巧妙，而實際上犯了重大的錯誤。假如你所報考的職位本來就要求工作人員踏實穩(wěn)重、照章辦事，你卻大談標新立異、時尚前衛(wèi)，結果就適得其反了。另外，情景模擬題漸漸成為公務員面試的重要面試方式，在結構化面試和無領導小組討論中頻繁使用。情景模擬就是將報考部門職位的日常工作性質、內容、規(guī)章、方式，通過現(xiàn)場模擬的方式展示給考生。其首要考查的內容就是考生對自己所報考部門職位是否能真正的了解和勝任。如果考生事先對所報考職位的相關信息獲取不足，就很難在情景模擬題中發(fā)揮自如。所以，在面試前，考生一定要盡可能多的獲取自己報考單位和目標職位的各種信息，以做到在面試中有的放矢。
為了獲取真實有效的信息，就必須進行調查研究。面試前對報考單位和報考職位進行調查研究，是獲取有用信息的必要的和有效的手段。獲取相關信息可以直接登陸該部門的網(wǎng)站，搜索部門領導、職權和責任、規(guī)章制度、領導講話、發(fā)展歷史、近期工作動態(tài)等信息。
三、面試備考策略
1．查缺補漏，自我完善。
（1）社會認知。
公務員考試注重考查考生的社會認知能力。因為作為一名公務員，他要做到國事家事天下事事事關心，并能解決問題。這就要求考生對社會的方方面面都有所關注。所以考生在備考時要多看報紙、新聞，關注社會和政府的動態(tài)，對政府政策、重大社會事件、社會熱點有所了解并有自己的深入思考，對其有深刻的認識和分析。
比如公務員面試特別強調兩會中的熱點問題，如民生問題。如果考生連兩會是哪兩會都不清楚，又何談回答其中的熱點問題？還有一些社會熱點現(xiàn)象有的考生卻聞所未聞，這樣就會陷入尷尬的局面。如果考生平時沒有關注這方面的內容，在面試備考時就要多搜集今年發(fā)生的熱點問題的相關信息，查缺補漏。
（2）知識結構。
知識的類型可以分為：自然科學知識和社會科學知識；普通知識和特殊知識；基礎知識和專業(yè)知識；傳統(tǒng)知識和現(xiàn)代知識等。而知識結構是指一個人掌握的知識類型，知識框架以及形成知識框架的各類知識的比重?？忌诿嬖嚽耙治鲎约旱闹R結構，特別是要找出自己占優(yōu)勢的知識和缺乏的知識，這樣才能查缺補漏，不斷的進行自我完善。
比如你是學理工科專業(yè)的，對本學科的專業(yè)知識很擅長，而報考的職位是管理類崗位，你就必須通過看書或向別人請教等方法盡快學些基礎的管理知識，避免在面試過程中，出現(xiàn)一問三不知的尷尬局面。再比如你對所報考的文秘職位的相關知識了解甚少，就需要補充一些公文寫作等知識，盡快彌補不足，完善自己的知識結構。
另外，理論知識在公務員面試中也至關重要?？忌趶土暲碚撝R時要圍繞著黨的黨中央、國務院最新的執(zhí)政理論展開。例如，構建社會主義和諧社會、建設節(jié)約型社會、打造服務型政府、推進官員問責制度、樹立社會主義榮辱觀、保持黨的先進性教育、學習八個好作風、以人為本、立黨為公、執(zhí)政為民、建設社會主義小康社會等理論?？忌莆者@些理論的含義、提出背景及意義，否則在回答問題時就會不著邊際、脫離主題。還有一些社會科學理論，如政府干預理論、木桶原理、蝴蝶效應、馬太效應等也要了解，否則就會出現(xiàn)考生不知從何說起，考官也就不知所云的狀況。
（3）能力考核。
公務員考試主要考查考生政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習能力、溝通協(xié)調能力、創(chuàng)新能力、應對突發(fā)事件能力、心理調適能力等。而面試在能力方面的考查主要集中在表達能力、應變能力、分析判斷與綜合概括能力、自我控制能力等。不同的職業(yè)、不同的職位需要不同的能力結構。面試前，考生要對自己的能力結構進行判斷分析，找出自己哪些能力比較強以及能力欠缺的地方，揚長避短，才能在面試中取得高分。那么，如何來分析評價自己的能力結構呢?一是憑直覺；二是憑經(jīng)驗；三是同別人的比較；四是別人對自己的評價，以及借助能力傾向測驗等。
2.實戰(zhàn)訓練。
理論要靠實踐來檢驗。考生只有在訓練中去實際運用、體驗，才能不斷熟悉和改進。訓練必須是全真模擬訓練，考生要有高質量的全真模擬題目和全真模擬環(huán)境，要使自己的訓練具有客觀性、可控制性、可評判性、和可改進性?？稍u判性要求考生在訓練過程中必須有完美的參考答案，有高水平的模擬考官，能一針見血的指出自己存在的問題，這樣才能不斷提高能力。
3．技巧方面。
（1）關于心理。
面試前的技巧主要是保持心態(tài)的平和及精神的放松，可以給自己一些積極的心理暗示。面試中的技巧包括時間的控制、精力的爆發(fā)、儀表的完善和語言的優(yōu)化。
（2）關于模板。
在面試備考過程中適當背誦一些成型的模板或題目，可以幫助考生的語言表達更加流暢自信，這對于那些口語表達能力不是很強的考生，可能會起到一些輔助作用，但是過分依賴背誦，會使考生的回答千篇一律，缺乏個性。另外要提醒考生注意的是，即便背誦了一千道題目，也不可能在考試中碰到一道相同的。因此，不要死記硬背題目，而要在對面試題型進行歸納后，每種題型再找出十至二十道來實際操練。而本身語言表達能力就不錯的考生，則沒必要花過多時間來背誦。
（3）其他方面。
在面試備考時，考生可以大聲說出你從曾做過的工作中所學得的相關技能，以及為什么你是應聘職位的最佳人選的理由等準備內容，并將要點記錄在一張索引卡片上。
面試簡歷內容篇九
標準的求職
簡歷
主要由四個基本內容部分組成：
1、基本情況：姓名，性別，出生日期，婚姻狀況，聯(lián)系方式等。
2、教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷，學校，專業(yè)，主要課程。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓。
3、工作經(jīng)歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱，職務，就任及離任時間，應該突出所任每個職位的職責，工作性質等，此為求職簡歷的精髓部分。
4、其他：個人特長及愛好，其他技能，專業(yè)團體，著述，證明人等。
一份完備的簡歷應該包含以下要素：
姓名、地址和電話號碼:你的姓名，地址和電話號碼應寫在你簡歷的頂端。在尋找工作期間，應確保由你的自動回應電話傳達的信息聽起來職業(yè)化。你錯過的電話或許正好能為你提供工作的機會。
職業(yè)(工作)目標:緊隨姓名、地址和電話之后的便是你的職業(yè)或工作目標。目標填寫要簡明扼要，同時表明你應聘的類型，或你正在尋求的特定的職位頭銜。
教育水平或個經(jīng)歷：相對個人的經(jīng)歷而言，假如你的.教育程度對你所尋求的工作更有利，那么應將教育程度列第一位。當然，反之亦然。
教育背景：填寫教育背景時，應把你最近獲得的學位或最高學歷寫在前面。一般方法是寫清學校名稱，城市和國家然后是獲得的學位及畢業(yè)時間，假如你目前仍在校就讀，就應填上將按計劃畢業(yè)的時間。
假如你在校曾獲得“成績優(yōu)等”，被選為班長，或自立讀完大學，你盡可將這些成就列在履歷的“榮譽與成就”欄里。
假如你覺得學過的一些課程對你的工作有利，你盡可建立一個“主要課程”或“相關課程”欄，并將這些課程的科目詳細地填入相應欄目里。
雇用史描述：現(xiàn)在是盡興填寫的時候了(毫無顧慮的自由的信息流通)，寫下你從事的任何工作或對每件工作所負的責任。你或許會發(fā)現(xiàn)每天選擇一項并專注于該項工作的努力很有幫助。與朋友或同事大談自己過去的工作經(jīng)歷同樣會很受啟迪。
證明人：證明人通常是放在簡歷的最后一欄，證明人的詳情，一般不應出現(xiàn)在簡歷上，而應單獨用一張紙寫出，并說明你與他們是什么關系。與工作有關的證明人，你可以列舉那些公司總裁、經(jīng)理、主管、同事或客戶等。與個人有關的證明人可以列舉你的朋友、同事房東等等。在將某些人列入你的證明人欄目之前，你應事先通知這些人并詢問對方是否樂意做你的證明人。
推薦信：在辭去一份工作之前或之后的盡可能短時間內，要讓盡可能多的人為你寫推薦信。一封推薦信能明白地寫上你的品格優(yōu)點，而口頭推薦卻使你很難知道推薦人到底為你說了些什么。推薦信可以附在簡歷之后，或者與你的證明人材料一塊單獨交給你可能的未來老板。一封推薦信要比你自己扭捏羞澀中的夸夸其談更能展示你的才能。
當然，并非任何情況都需要在簡歷中描述，比如以下內容：
沒有必要將你的婚姻狀況、幾個孩子、宗教信仰、種族、身高、體重、健康狀況等寫進簡歷。如果與工作沒有直接關系的話，也勿需將政治或職業(yè)上的關系寫進去。
不要將你過去的工資和期望的工資水平寫進去。如果你在簡歷中寫上了一部分嗜好或其他一些業(yè)余活動，建議你刪去那些可能被認為有危險性的活動。另外還要知道，雇主需要的是你為他工作，而非你從娛樂中恢復了你的精力。
面試簡歷內容篇十
主要包括姓名、性別、年齡、工作年限、聯(lián)系地址、聯(lián)系方式等基本個人信息。tips:在填寫聯(lián)絡方式時，請務必填上電話、手機等信息，以便招聘單位在第一時間內能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，記得立即上網(wǎng)更新!
主要是對自己的簡短評價，字數(shù)在150字以內。tips:應該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績過千萬”等等，而避免再使用一些空洞、老套的話。
說明自己期望工作的地點、行業(yè)、職位以及薪資要求。
詳細工作職責描述。tips:一份好的簡歷，工作經(jīng)驗是核心。人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的也是你的工作經(jīng)驗。在填寫簡歷時，要盡量詳細的描述你的工作內容和職責。
主要包括項目名稱、開發(fā)工具、項目描述、責任描述。tips:項目經(jīng)驗能充分證明您的技術實力和才能。
詳細描述自己的教育經(jīng)歷，比如學校名稱、專業(yè)、以及在學校中的表現(xiàn)，獲獎情況等。
詳細填寫培訓時間、培訓機構、培訓課程、獲得證書等。
列出自己獲得的各類證書，展示自己多方面的專業(yè)技能。
展示自己的外語能力。
描述自己掌握的it技能。tips:如果你是it人才，在簡歷中詳細描述你的it技能和項目經(jīng)驗是很重要的，因為它們充分顯示了你的技術實力!
展示自己的特長，興趣愛好，求職目標等。
面試簡歷內容篇十一
之所以會提出以上兩點疑問，原因非常簡單，現(xiàn)今職場的競爭愈發(fā)激烈，如此也導致越來越多的`求職者在書寫出自己看似比較滿意的簡歷后，很難依仗其獲得滿意工作。在大多數(shù)情況下，出現(xiàn)這些緣故的因素并非自身能力不足，而是求職者制作出來的簡歷存在相應的偏差，如此也就使原本可正常使用的簡歷呈現(xiàn)出諸多不確定因素。
站在求職者的角度來看，簡歷若想發(fā)揮預期作用，那么他們必須要滿足以下幾點需求。
首先、醒目的標題
標題是一份簡歷的靈魂也是精髓，若標題設立的毫無新意與心意，那么求職者即便能力出眾，也很難依靠這些簡歷獲得滿意工作。招聘方在觀察到毫無特色的簡歷后，第一做法便是將其打入‘冷’，所以我們在書寫簡歷時，首先應注重的便是標題的選取。大學生個人簡歷網(wǎng)，請注明。
面試簡歷內容篇十二
姓名：
目前所在地：廣東廣州戶口所在地：廣東陸豐
婚姻狀況：未婚年齡：21歲
求職意向及工作經(jīng)歷
應聘職位：銷售
工作年限：1
求職類型：全職可到職—隨時
月薪要求：20xx——2500希望工作地區(qū)：廣東省
個人經(jīng)歷：公司名稱：中國移動起止年月：20xx—04～20xx—06
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：郵政，電信
擔任職務：電話銷售員
工作描述：通過電話跟客戶進行業(yè)務銷售。詳細的介紹業(yè)務優(yōu)惠。
通過自己組織語言介紹該業(yè)務的實用性。
廣州市8字連鎖便利店20xx—09～20xx—12
擔任職務：店員
工作描述：貨柜排列，架構擺放，店面收銀。
畢業(yè)院校：xx市財經(jīng)職業(yè)學校
學歷：大專畢業(yè)—20xx—07—01
培訓經(jīng)歷：
20xx—0920xx—07廣州市財經(jīng)職業(yè)學校網(wǎng)絡技術全國計算機1級
外語：英語一般
工作能力及其他專長
對各類用品的銷售有一定技巧。掌握了各類的銷售方式如何得知顧客的感知與聆聽。
曾經(jīng)擔任團委宣傳部的干事。處理學校的`各種活動設施與人員分配。
兼口才組組長。兼繪畫組負責人。
在工作上是一個追求上進，敢于創(chuàng)新，精益求精的人。
在生活上能做到“積極面對，冷靜處理，并且獨立自信自強”的人生的態(tài)度。
在社會上有較強的組織能力和表達能力，良好的交際能力更有助于團隊的合作。
面試簡歷內容篇十三
1、面試定義
面試是用人單位招聘時最重要的一種考核方式，是供需雙方相互了解的過程，是一種經(jīng)過精心設計，以交談與觀察為主要手段，以了解被試者素質骯臟關信息為目的的一種測評方式，由于面試與筆試相比較具有更大的靈活性和綜合性，它不僅能考核一個人的業(yè)務水平，而且可以面對面觀察求職者的口才和應變能力等等，所以許多用人單位對這種方式更感興趣。面試在招聘中的作用已越來越重要。
大多數(shù)大學生因為面試經(jīng)歷少，常常不知所措，學會面試，是大學畢業(yè)生求職擇業(yè)里面臨的新課題。對于面試官而言，面試中最重要也最難的一件事，是需要他們確定眼前這個應試者以往的業(yè)績是否同樣能讓公司獲得成功。
2、面試種類
面試的方式很多，概括起來有以下幾種。
（2）問題式面試。由主考官對應試者提出一個問題或一項計劃，請應試者予以完成解決。其目的是為了觀察應試者在特殊情況中的表現(xiàn)，以判斷其解決問題的能力。
（3）非引導式面試（無目的`式面試）。即主考官海闊天空地與應試者交談，讓應試者自由地發(fā)表議論，盡量活躍氣氛，在閑聊中觀察應試者的能力、知識、談吐和風度。
（4）壓力式面試。由主考官有意識地對應應試者施加壓力，針對某一問題做一連串的發(fā)問，不僅詳細，而且追根問底，直至無法回答。甚至有意識刺激應試者，看應試者在突如其來的壓力下能否做出恰當?shù)姆磻?，以觀察其機智程度和應變能力。
（5）綜合式面試。由主考官通過多種方式綜合考察應試者多方面的才能。如用外語同應試者會話以考察其外語水平，讓應試者抄寫一段文字以考察其書法，讓應試者講一段課文以考察其演講能力等，也許還會要求應試者現(xiàn)場操作等。
以上幾種面試是根據(jù)面試的內容劃分的。在實際面試過程中，主考官可能只采取一種面試方式，也可能同時采用幾種面試方式。
面試簡歷內容篇十四
寫簡歷也是講究一定的原則，比如說突出重點原則、簡單明了原則，就還有實事求職原則，要知道在職場中最忌諱隨心所欲。你所寫的工作簡歷要有事實依據(jù)，更要有邏輯結構，而不是想到哪寫到哪。
在求職的過程中很多人不能認清當下的局勢，總是將目標定的很高，或者定的很低。求職是將自己推銷出去，就像是購物一樣，當處于買方市場則消費者占據(jù)主導，當處于賣方市場則賣方占據(jù)主導。目前的整體人才市場上處于人次過剩的局面。那么作為求職者，自然是要能夠將自己的位置定位好，根據(jù)自身的能力來選擇適合的求目標職位。
在編寫工作簡歷之前也需要根據(jù)盡自己所具有的求職優(yōu)勢，以及劣勢來編寫工作簡歷。當然不是說你所寫的`工作簡歷要帶有自己的劣勢信息。而是在主要的求職優(yōu)勢不能參加。例如你的英語水平是四級，但是在簡歷中寫是八級，這顯然是不行的。
依據(jù)事實來編寫工作簡歷是寫作的原則，在這個原則的基礎上，也是可以進行一定的加工，也即是對工作簡歷進行包裝。
面試簡歷內容篇十五
非結構化面試就是沒有既定的模式、框架和程序，主考官可以“隨意”向被測者提出問題，而對被測者來說也無固定答題標準的面試形式，主考官提問問題的內容和順序都取決于其本身的興趣和現(xiàn)場應試者的回答。
特點
優(yōu)點：方法簡單易行，不拘場合、時間、內容，簡單靈活，應聘者防御心理比較弱，了解的內容比較直接，可以有重點地收取更多的信息，反饋迅速。
缺點：結構性較差，缺少一致的判斷標準，容易判斷不準、走樣，有可能不能對所需要的素質有明確的考察。
形式舉例
1
案例分析
主試官向你提供有關一個特定問題的信息，由應聘者進行分析并給出結論。應聘者的工作是基于提供給信息進行合理的假設，之后向主試官提出一連串邏輯性良好的問題，進一步收集信息，最后做出總結并提出建議。案例分析主要考察應聘者的反應能力和創(chuàng)新能力，同時也能部分體現(xiàn)綜合素質。
2
情境模擬
將應聘者放在一個模擬的真實環(huán)境中，應聘者運用自己了解的解決途徑以及決策原則，解決某方面的一個“現(xiàn)實”問題或達成一個“現(xiàn)實”目標。通過應聘者的行為過程和達成的行為結果來鑒別應聘者的處理工作能力、人際交往能力、語言表達能力、組織協(xié)調能力、考察事務能力等綜合素質能力。
3
腦筋急轉彎
此類問題也是非結構化面試的變化大的體現(xiàn)。只要考察應試者是否具備快速的反應能力和邏輯思維能力，以及面對突如其來的問題的心理承受能力。此類題目本身沒有固定的標準答案，有什么想法回答即可，在面試時占的比重也并不是很大。
什么是非結構化面試
非結構化面試就是沒有既定的模式、框架和程序，主考官可以“隨意”向被測者提出問題，而對被測者來說也無固定答題標準的面試形式。主考官提問問題的內容和順序都取決于其本身的興趣和現(xiàn)場應試者的回答。這種方法給談話雙方已充分的自由，主考官可以針對被測者的特點進行有區(qū)別的提問。雖非結構化面試形式給面試考官以自由發(fā)揮的空間，但這種形式也有一些問題，它易受主考官主觀因素的影響，面試結果無法量化以及無法同其他被測者的評價結果進行橫向比較等。一般來說，現(xiàn)在的企業(yè)大都采用結構化和非結構化相結合的方式，為企業(yè)的人力資源的多方位開發(fā)和管理形成良性循環(huán)。
所謂結構化，包括三個方面的含義：
一是面試過程把握(面試程序)的結構化。在面試的起始階段、核心階段、收尾階段，面試官要做些什么、注意些什么、要達到什么目的，事前都會相應策劃。
三是面試結果評判的結構化。從哪些角度來評判應聘者的面試表現(xiàn)，等級如何區(qū)分，甚至如何打分等，在面試前都會有相應規(guī)定，并在眾考官間統(tǒng)一尺度。
非結構化面試的信度
現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的溝通能力、人際能力、團隊精神、接受新事物的能力。但是如何才能在很短的時間內讓招聘者了解到應聘者具備這些能力?非結構化面試在這種需求中就應運而生了。非結構化面試是主試官與應試者圍繞某一主題隨心地交談，讓其自由發(fā)表議論，在“閑聊”中觀察應試者的組織能力、知識面以及談吐和風度的一種面試方式。現(xiàn)在許多大型企事業(yè)及公務員在人才招聘中均采用此形式的面試。它比較適用于招聘高、中級管理人員。
非結構化面試的信度是指非結構化面試這種測試手段不受隨機誤差干擾的程度;是一種技巧性非常強的人員甄選技術。要真正發(fā)揮它的.作用，使其達到良好的信度，必須做好以下幾方面的工作：
不同的工作崗位，其工作性質、職責范圍、任職資格條件等都有很大差異。因此，非結構化面試的考察內容與考察形式都不能作統(tǒng)一規(guī)定，面試題目及考察角度應各有所側重，不能一概而論。面試內容也因應聘人的經(jīng)歷、背景等情況的不同而無法固定。因此，非結構化面試的內容必須事先依目標擬定，以供提問參照，避免面試偏離崗位的任職資格具體要求。但這并不意味著主試官必須按照事先擬定好的題目逐一提問，而是要根據(jù)應聘回答某一問題的情況，順勢追問，而不必拘泥于預定的題目。也是說，非結構化面試內容既要事先擬定，“有的放矢”，又要因人而異，靈活掌握;既要讓應聘人表現(xiàn)自己的水平，又不能完全讓應聘人海闊天空地自由發(fā)揮，應該在恰當?shù)目刂葡蚂`活掌握面試主題內容。
非結構化面試中出現(xiàn)的信度偏差
非結構化面試的信度是很高的，但是其在面試過程中不可避免地也會出現(xiàn)一些問題，這些問題在一定程度是影響著面試結果的準確性。
(一)主觀性強
短短的30分鐘左右的時間，對于主試官全面深入地了解應聘者是不可能的。在面試考核資料中，只有姓名、性別、學歷、年齡、工作時間及以前工作表現(xiàn)等基礎信息，即使還有案例分析等，對人員篩選來說也是不夠的。一般招聘單位在這時候往往通過面試時對求職者的主觀印象做出判斷，這種判斷的客觀性和準確性是值得懷疑的。每一個資料所反映的只是求職者的某一方面，某一屬性，而每個應聘者個體都是立體的，動感的，是由多方面組成的，其中每一個方面，每一個屬性都會對其本人在以后的工作表現(xiàn)中有不同的影響。
(二)主試官經(jīng)驗不足
非結構化面試是主試官通過談心的方式了解應聘者的多種能力。對于這種方式，需要富有經(jīng)驗的主試官來掌握，而在現(xiàn)實運用中，大多主試官缺乏豐富的臨場經(jīng)驗，導致面試的效率、質量不高。
(三)容易跑題
通常在非結構化面試中，要求主試官要由淺人深，逐漸地了解應聘者深層的潛質，而在一些面試中，應聘雙方把面試當成了一些結構松散的聊天，結果，面試成了一種氣氛友好的閑扯，雙方都會高興地離去，但對于候選人的真正工作能力卻知之甚少，最后造成極其優(yōu)秀的人才被拒之門外。嚴重影響了面試的信度。
面試簡歷內容篇一
一份完整的簡歷應該包括以下幾個部分：
1、封皮，封皮要設計的美觀、簡單、大方，能夠與你的求職意向相吻合。
2、自薦信，自薦信要寫的簡單、明了，同時要精煉，主要介紹你的個人基本情況、專業(yè)、院校、求職意向、技能、經(jīng)驗、性格與自我評價、祝福語、聯(lián)系方式附后等，加上標準公文格式。就可以了。
3、簡歷的表格，表格設計一定要美觀大方，字體字號要設計的合適，建議適用宋體，10號，簡歷表格盡量放在同一頁上，要寫明個人基本情況，學習專業(yè)院校，培訓、技能、社會實踐、其他工作經(jīng)驗，自我評價。就可以了。
4、附上你的成績單，證書，資格證，榮譽證，畢業(yè)證等。
什么是優(yōu)秀簡歷？
毫無疑問，那就是工作經(jīng)驗，對于應屆生來說，就是實習經(jīng)歷和社團經(jīng)歷。簡歷中還要學會用“關鍵詞、數(shù)字、結果”來描述經(jīng)歷，把實習和社團經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報社實習，你可以用一段話寫出你在實習中發(fā)了多少稿，稿件的社會價值在哪里等。當你描述了這段實習經(jīng)歷之后，你簡歷的含金量將成倍增長。
hr是怎樣篩選簡歷的？
曾在多家大型企業(yè)擔任人力資源總監(jiān)的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡歷的內容大體分為兩部分，客觀內容主要有個人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人成績四個方面；主觀內容主要有應聘者對自己的描述。一般來說，面試考官的考察重點放在客觀內容上，會仔細尋找與成就有關的內容?！霸诠ぷ鹘?jīng)歷與個人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應聘的卻是一個普通崗位??如果hr覺得簡歷中有虛假成分，一般會將應聘者淘汰掉?！?BR> 不應只擁有一份簡歷模板。
有hr指出，企業(yè)需要你具備什么的素質，在你的簡歷中就應當體現(xiàn)出這些素質，并將對方不需要的刪除在簡歷之外。“人崗匹配”原則提醒我們，進入職場不應該只擁有一份簡歷模板。
一般而言，外企只需要簡單的個人信息即可。簡歷中最重要的項目，是應聘者過去的經(jīng)歷，能否說明其具備一定的素質和能力，并判斷其個性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應聘者用詳細的文字或數(shù)字化的語言描述在實習中的具體工作及成果。
而國企較為看重的因素有專業(yè)課程和成績、學術活動、研究生師從的導師、與申請職位相關度很強的實習經(jīng)歷、是否學生干部等。
教你幾招：
1.不抄襲求職信。把自己的優(yōu)勢、特點融入其中，撰寫出屬于自己的獨一無二的求職信。
2.采用倒敘方法。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手。
3.添加創(chuàng)造力。可以用ppt、網(wǎng)頁等個性化手段來彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等。
4.引用別人的評價。適當引用別人對你的評價來寫“自我評價”，既客觀真實又能引起共鳴和注意。
招聘經(jīng)理眼中的好簡歷動詞列表是簡歷編寫指南里保留的項目，調查還發(fā)現(xiàn)：簡歷里盡可能的堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。
幾乎所有的人事經(jīng)理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的簡歷。
人事經(jīng)理心里的單子。
簡歷中的幾個字也會惹惱人事經(jīng)理，而拒絕繼續(xù)讀簡歷。有相當多的人事經(jīng)理以及招聘人員都承認，他們心里有一個單子，上面列著讓他們厭惡的字句。
盡管他們都說自己不太可能因為這些字句而完全拒絕應聘人員，但是他們相信，利用這些字句來吹噓的簡歷給人留下印象還不如沒有這些字句的。我在本期專欄里總結了一些例子。
例如，有一個it公司的人事經(jīng)理曾經(jīng)說過，她從來都不喜歡在簡歷上看到協(xié)助(assist或者assisted)這樣的字眼?！拔蚁胫赖氖菓溉藛T(具體)做了什么，而不是他們如何幫助做了什么。如果他們對某項任務足夠熟悉，而且想放到簡歷里，他們就應該使用比‘協(xié)助’更好的字，”她解釋說。
一篇關于就業(yè)的評論建議將任何“協(xié)助”這樣的表述改為十分具體的內容，說明應聘者在“協(xié)助”的時候做了什么。例如，如果你幫助市場部主任研究哪些個人數(shù)字助理(pda)能夠滿足部門的需要，那么你就可以在簡歷中這么寫：“為市場部研究pda。”這樣修改之后就說明了具體的內容。
出于和“協(xié)助”相同的理由，人事經(jīng)理不會喜歡“試驗(experimental)”這個字。沒有人想聽你嘗試做過什么——只想聽你完成了什么。你不應該寫“試用了新的局域網(wǎng)(lan)管理軟件”，而應該說“評估了lan管理軟件。”
大多數(shù)人事經(jīng)理不喜歡聽到任何描述某人怎么好地完成了某項任務的字眼。他們說自己希望了解這個人相關的技能，而且希望自己才是這個人工作效果的評判者。因此，像巧妙地(skillfully)、有效地(effectively)、仔細地(carefully)、迅速地(quickly)、專業(yè)的(expert)、高明的(mastered)，以及類似的字都會弄巧成拙。
在上面所提到的所有字中間，任何由技能(skill)衍生出來的詞——尤其是巧妙地(skillfully)——只會引起更多的嘲笑而不是(會心的)的大笑。雇主和招聘人員更希望在應聘者簡歷里看到的是謙虛而不是吹噓。
“如果你對它并不很在行，那么你為什么要把它放進簡歷里呢？”一位招聘人員如是說。
最佳的技能放在最前面的簡歷是好簡歷。
明確地表示出在某些方面比別人更好，而且正在使用前面提到過的字眼來說明自己的最佳技能，會引得人事經(jīng)理更多的注目。只把能夠用來相當好地完成任務的技能，以及適合于職位要求的技能列出來。
一旦你刪掉了所有自我評價的字眼，就要重新瀏覽一遍簡歷，去掉令人乏味的商業(yè)用語，例如：尖端的(cutting-edge)、聯(lián)絡人(liaison)、協(xié)調(coordinate)、推動(facilitate)、被證明了的能力(provenability)、配合(synergy)和改造(transformed)等等。
人們看到和聽到這些字眼太多了，以至于他們再次聽到的時候沒有一點興趣。人事經(jīng)理們說這些字只會占地方，而不會傳達有用信息。而且，要知道的是：大多數(shù)技術單位的人事經(jīng)理都會意識到，好的經(jīng)理人都是注重細節(jié)的，所以你可以放心地從你的簡歷里刪掉這些令人乏味的字。
靈光一現(xiàn)的簡歷。
簡歷里加入更多激情，并且盡可能地具體說明你當前和過去的職責——尤其在這些職責是你現(xiàn)在想要申請的職位內容里一部分的時候。沒有什么比看到“負責(responsiblefor)”這個字之后接有一堆尋常的管理任務更掃興了。
你是個經(jīng)理，所以你當然會負責什么東西。準確地告訴人事經(jīng)理自己的職責是什么，并列出一些來，以幫助他們了解你的工作內容。諸如“管理著x個員工”、“監(jiān)督y(tǒng)的資產(chǎn)投資預算”，或者“為z個雇員建議培訓計劃”等都是有效的方式，它們能夠簡明扼要地說明你做的以及取得的成果。盡你所能的具體和詳細，但是要記住，你不能夠泄漏你當前雇主的機密信息。
簡歷應該總是在說明事實，但是它也是一個市場推銷的工具，你正在用它將你最珍貴的產(chǎn)品推向市場——求職者自己。
求職簡歷的十大致命傷很多人每天發(fā)出n份求職簡歷卻毫無音信，不少hr每天閱人無數(shù)卻總難發(fā)現(xiàn)千里馬。hr們表示，有的簡歷亂七八糟，有的簡歷過于花哨本末倒置，有的不曉得要表達什么東西，還有的明顯出現(xiàn)多處低級錯誤。一份新調查顯示了求職簡歷的十大致命傷，求職者見到這些低級錯誤可得繞道。
96%的簡歷缺乏針對性。
一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，自然入不得hr的法眼了。
89%的簡歷職業(yè)路徑混亂。
工作一年換兩三家公司，五年內進過六七個不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。職業(yè)生涯太亂，企業(yè)不敢用。
85%的人電話溝通一問三不知。
或許是網(wǎng)絡投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應聘什么都不知道。hr打電話過去詢問，求職者絲毫不在狀態(tài)，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業(yè)基本信息的了解。
82%的簡歷信息表達不到位。
78%的簡歷投遞職位與經(jīng)歷不匹配。
70%的簡歷未表達真實價值。
花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學習背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗和技能。當下的求職，會表達更要能總結，一個好的產(chǎn)品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。
36%的簡歷相片不合適。
簡歷配上一張相片可以加深hr對你的印象，根據(jù)統(tǒng)計，有將近三成的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用q版大頭貼，可愛搞怪五花八門；有的是裝嗔真人秀，搔首弄姿極盡嫵媚；還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當附件。hr坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼會將你直接淘汰。
26%的簡歷信息錯亂明顯。
簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經(jīng)歷重復填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現(xiàn)斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價，“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對我的感覺如何??”，如此“含蓄”的表達，讓hr哭笑不得。
6%的簡歷多崗多投。
一個人發(fā)來n份同樣的簡歷，從郵件標題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當咨詢顧問，還想進公司當助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務必給個機會吧”，殊不知反被精明的hr貼上了“恐怖分子”的標簽。
4.5%的簡歷隱瞞基本信息。
誠信為簡歷的堅守底線在“豐田”的展位前，許多高等學府的畢業(yè)生拿著簡歷在翹首等待，而該展位的負責人正在很認真地與一位應聘者溝通。該應聘者簡歷顯示的學歷是中專，應聘的是“質量監(jiān)測工程員”，但從簡歷中可以看出其豐富的工作經(jīng)驗及優(yōu)秀的工作業(yè)績。交談完，該負責人鄭重地把該簡歷用筆作了一個記號，放入抽屜內，相信該應聘者不久就會和這位負責人再次對話。誠信是做人與做事的根本。雖然擁有完美的履歷書、訓練有素的面試技巧是成功進入外企的敲門磚，但實事求是、凸顯誠信的簡歷卻更為外企所看重。
很多外企在收到應聘簡歷時，首先淘汰的就是裝在印著原單位名稱的信封里的簡歷。原因很簡單，公私分明，是一種優(yōu)秀的道德品質，公為私用是誠信缺失的表現(xiàn)。
現(xiàn)在一些外企都用如下事例作為拒招案例：某應聘者的信封是第一家工作單位的，信紙是第二家的，而每頁紙張打印都有第三家公司的標記。這位應聘者本想以此顯示其豐富的工作經(jīng)歷，但這恰恰是注重公德與誠信的外企所摒棄的行為。
“豐田”、“奔馳——戴姆勒·克萊斯勒”的負責人告訴記者，應聘外企中英文簡歷應各備一份，其中包含個人的真實信息、教育背景、工作經(jīng)歷、獲得獎項以及英語、計算機水平等基本情況，經(jīng)歷和專業(yè)背景應符合應聘職位要求，有相關工作經(jīng)歷者必須對工作經(jīng)歷有詳細的描述，比如如何實現(xiàn)工作目標，如何參與社會實踐等。
很多外企看重的不是你做過什么，而是你在工作中做的是什么。在他們眼里，在ibm、微軟作打雜的實習生遠沒有自己賣過羊肉串，知道怎樣上貨便宜，知道怎樣招攬生意、知道怎樣處理羊肉顧客才更喜歡的應聘者更具魅力。即使學歷不高，但在求職時能表現(xiàn)出極強的實踐操作能力就會獲得機會。
面試簡歷內容篇二
人力資源工作崗位職責：
哪些經(jīng)歷有助于人力資源崗位加分？
1.人事部門的實習經(jīng)歷；
2.行政:助教，前臺，等；
3.職業(yè)發(fā)展；職業(yè)協(xié)會，招聘；
4.職務分析與設計：認識制度、管理制度。
5.薪酬福利。
6.企業(yè)文化。
7.寫東西，搞活動，當過主持人。
10.招聘選拔：社團、面試；建議：成立一個求職小組（自己來做）案例：
面試簡歷內容篇三
如何在面試中獲得優(yōu)異的成績，脫穎而出呢，這是每一個考生都關心的問題。一句話，面試必須贏，要贏得自信，贏得輕松，贏到最后。筆者根據(jù)多年的面試培訓經(jīng)驗，給大家分享一下面試過關五項修煉。
一、知己知彼才能笑臉常開。
很多考生都是第一次參加公務員面試，對公務員面試了解甚少，什么是結構化面試、無領導小組討論等都搞不清楚。國考面試有幾道題，考不考專業(yè)課等也是云里霧里，這些都是面試的一些基本常識。考生可以通過華圖網(wǎng)校了解相關的信息，雖然都是一些很簡單的東西，但是不知則不可，知道的越多，也就會越有信心。
二、深入面試本質方可成竹在胸。
面試本質上是一種能力考試，優(yōu)中選優(yōu)。因此，提高自身素質能力是關鍵。但是我們很多考生都是剛畢業(yè)，沒有什么面試經(jīng)驗，對于面試中考察的人家溝通、計劃組織等能力相對陌生，比如讓你組織一次下鄉(xiāng)調研，很多考生連調研是什么都不知道，那就很有很大問題，基于這種情況，華圖網(wǎng)在結構化面試基礎理論專項班和結構化面試基礎班里對各類互動都給出了切實可行的答題方法、步驟和技巧。掌握這些面試答題思路，再加以刻苦訓練就能夠很輕松應對類似的問題了。
三、練習才是面試高分必勝之路。
很多考生以為掌握了面試答題技巧和思路就可以應對自如了，實則不然。面試是一門實踐性很強的考試，在短短3-5分鐘內完整的回答一道題是不容易的。因而考生必須把所學轉化為口頭的表達，這個過程很漫長，也很痛苦。很多考生就是在這個過程中沒有高度認識，導致眼高手低，雖然有思路，但是沒語言。在這個方面，華圖網(wǎng)校提供了7天高分通關班和10天成公必過班，這個兩個班次主要就是解決考生練習不足問題，每天都有在名師指導下的針對性練習，效果非常好。
四、不同類系統(tǒng)備考需求應不同。
很多考生抱怨說，我和對方都是同一個老師培訓出來的，當時模擬的時候也不分伯仲，為何最后成績出來，我們相差這么大呢?實際上這是對面試認識不足造成的，我們說雖然公務員面試在同一天，用同樣的一套題，但是每個人報考的崗位不一樣。不同崗位對每個人的素質要求也不一致。如果不重視不同系統(tǒng)在具體答題上有針對性這個要求那就會犯了“千篇一律”的大問題。針對這個問題的解決方案就是針對某些特殊的崗位，給出崗位的職責，工作流程，能力模型等。但是在這個一塊還沒有幾個機構在做，以為這個工作涉及面廣，難度大，或者不提供，或者一筆帶過，這都是不負責的表現(xiàn)。華圖網(wǎng)站自設計面試產(chǎn)品以來就是極其重視這方面材料的整理會匯總。今年也是一如既往的推出了稅務系統(tǒng)、海關系統(tǒng)班、金融系統(tǒng)、鐵路公安系統(tǒng)和出入境檢測檢疫系統(tǒng)五個10天成公必過班。這些課程定會給上述系統(tǒng)考試以驚喜。
五、守擂必有方，翻盤必有技。
筆試結束，針對不同筆試排名的考生如何做到守擂或翻盤呢。根據(jù)筆者多年經(jīng)驗，失敗是成功之母，但是有時候成功也是失敗之母。筆試第一名固然有優(yōu)勢，但是這種優(yōu)勢有時候很脆弱，因此如何守擂成了必須面對的問題，針對守擂，考生可以記住7字方針，“心平氣和不自傲”。心平就是忘記筆試第一名，空杯心態(tài);氣和就是正確面對面試，切記顧慮太多，莫要自己給自己不斷加壓力;不自傲說的是要尊重對手，給自己一個低姿態(tài)。對于筆試靠后的考試也送7子方針“自信自強不自卑”。自信就是要樹立必勝信念，不拋棄，不放棄。自強就是了解自我，強大自我面試水平和能力;不自卑就是找到自我，完善自我，肯定自我。
針對不同成績排名的考試，我們針對性開發(fā)了結構化面試狀元協(xié)議班和結構化面試翻盤協(xié)議班，既有理論，又有1對1練習，更有狀元和翻盤秘籍。
面試簡歷內容篇四
姓名：
國籍：中國
目前所在地：廣州
民族：漢族
戶口所在地：廣州
身材：170cm65kg
婚姻狀況：未婚
年齡：24歲
人才類型：普通求職
應聘職位：市場銷售/營銷類:銷售助理客戶服務類酒店/旅游后勤類
工作年限：2職稱：無職稱
求職類型：全職可到職-隨時
月薪要求：1500--20xx
希望工作地區(qū)：廣州
20xx年8月——20xx年11月于新西蘭，奧克蘭海城酒家工作，任服務生
畢業(yè)院校：奧克蘭北岸酒店管理專科學院
所學專業(yè)一：酒店管理所學專業(yè)二：
1.客戶服務資格證書，
2.新西蘭酒類銷售資格證，
3.咖啡師資格證書，
4.調酒師資格證書，
5.食品安全標準應用證書。
外語：英語良好
國語水平：精通粵語水平：精通
詳細個人自傳
個人聯(lián)系方式
面試簡歷內容篇五
面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路：1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路： 1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。 6、 參考答案——“只為成功找方 法，不為失敗找借口”
問題六：“談談你的缺點”
思路： 1、 不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?BR> 問題九：“對 這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?BR> 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路： 1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?BR> 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”
思路： 1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的`解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映?！?BR> 問題十二：“你能為我們做什么？”
思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應聘者可以根據(jù)自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十三：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 3、 如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?BR> 問題十四：“你希望與什么樣的上級共事？”
思路： 1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”
面試簡歷內容篇六
形
一 份完整的簡歷包括求職信/中英文簡歷、成績單、技能證書和獲獎證書的復印件。
二 恰當?shù)淖煮w和簡潔、清晰的排版格式。中文字體最好用宋體，英文用times new roman,正文字號用五號字，欄目標題用四號字，而簡歷標題（如“個人簡歷”）用二號或小二。大小標題可以加粗，每一欄目之間可以用簡單的橫線隔開。
簡歷要控制在兩頁以內。
參與招聘會前準備
一 準備名片，以便有東西交給公司代表及其它求職者
二 帶上準備好的簡歷
三 醞釀60秒的自我介紹。概述你的經(jīng)歷、技能、個性、申請職位及申請該職位的原因。同時出場招聘者會很注意。
四 設計成功故事。根據(jù)以往的實習或社團工作經(jīng)歷，表明你如何解決問題處理困境及應對挑戰(zhàn)。
五 準備好像公司提出一連串問題。你需要更多的了解招聘公司。
充分利用招聘期間機會
一 排隊期間多與周圍人交談，也可把名片發(fā)給他們，并收取對方名片。同伴一同前往，同伴可以相互交流信息，并幫助你長時間逗留在招聘現(xiàn)場。
二 注意儀表。走進公司代表時，要面帶微笑、握手堅定有力，然后準備開始60秒的自我介紹，并準備向對方質詢有關他們公司的問題。理想做法：可遞上一份簡歷，然后與攤前的招聘者交談。
三 準備面試。雖然招聘會受聘的人不多，要做好當場面試的準備。
四 不匆忙結束交流會，因為招聘會殺那個的機會很多，要充分利用機會。呆上一兩天。
先是簡歷，然后就業(yè)推薦書。然后自薦書。然后證書，然后成績單
有就業(yè)推薦表 和封面和簡歷
面試簡歷內容篇七
求職不同崗位，求職者結合自身技能水平制作簡歷成功率高。尤其很多對于工作經(jīng)驗要求較高的特殊行業(yè)，能夠以個人簡歷吸引招聘官的注意力，求職者即可獲得較為滿意的工作。當然不同的企業(yè)在招聘的時候往往附帶對于學歷等等基礎條件的要求，在滿足基礎條件的前提下，求職者可以獲得更好的工作機會。
技能要求較高的行業(yè)，求職者在填寫個人簡歷的時候，需要將自己具備哪些技能以及能夠完成哪些工作等等內容進行全面的介紹。掌握技能范圍越廣泛，能夠完成工作內容越多，企業(yè)的認可度越高。尤其很多一人掌握多種操作技能的高端人才，只要在個人簡歷內容上突出展現(xiàn)自己的技能優(yōu)勢，找到適合自己的工作崗位非常簡單，并且企業(yè)提供的薪資待遇水平同樣處于較高的標準。
招聘單位對于高端專業(yè)技能人才的需求量非常大。為達到更好的求職效果，技能人才必須在制作個人簡歷的時候，將自己掌握的技能水平完美展現(xiàn)。掌握高端技能的人才，找到高薪工作單位很容易，而個人簡歷的好與壞，會影響到技能人才找到工作的時間長短。
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姓 名：性 別：出生年月：聯(lián)系電話： 學 歷：專 業(yè)：工作經(jīng)驗： 民 族：畢業(yè)學校：住 址：電子信箱：/jianli
1、從事多年的記者工作，使自己積累豐富的媒體運作專業(yè)知識和經(jīng)驗；2、通過日常與企業(yè)媒介工作的有效結合，使自己具備豐富的企業(yè)媒介公關工作方面的實際工作經(jīng)驗；3、多年從事市場營銷公關管理及團隊建設方面的工作，快速的反應和敏捷的思維加上良好的'適應能力，讓我能夠輕松應對各種工作環(huán)境；4、從事各項公關活動的發(fā)起并監(jiān)督執(zhí)行等工作，積累較為豐富的實際經(jīng)驗；5、良好的形象和口才，多年優(yōu)秀的團隊管理經(jīng)驗和良好的溝通能力，使我在日常工作中發(fā)揮自如；6、工作積極主動，認真負責，使自己以良好的執(zhí)行力保證本職及團隊工作的完美效率；7、謙虛謹慎的人格魅力，使自己在工作中以及與人交往中獲得好評；8、善于思考，在工作中不斷總結，使自己和團隊不斷進步；9、不僅能夠高效的完成媒介崗位的各項管理和執(zhí)行目標，更進一步開拓了媒介團隊的外延職能，通過各項數(shù)據(jù)分析后，承擔起為市場和運營等相關部門提供良好市場建議的功能；10、個人希望能夠將媒介團隊打造成一個高效率、多功能的優(yōu)秀團隊，充分調動成員主觀能動性，不僅執(zhí)行力強，而且能夠以企業(yè)利益為出發(fā)點考慮各項執(zhí)行案和計劃案。
目標職位：填寫自己希望應聘的崗位目標行業(yè)：填寫自己希望應聘的行業(yè)范圍期望薪資：填寫自己期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩(wěn)妥期望地區(qū)：填寫自己希望工作的地區(qū)、城市范圍到崗時間：填寫自己新崗位能夠多長時間內到任
20xx—科技有限公司 媒介運營督導職責和業(yè)績： 1、參與媒介項目的初期拓展開發(fā)工作； 2、負責各媒介項目的團隊建設及人員培訓工作； 3、跟進媒介項目的談判及確認工作； 4、負責協(xié)調與不同媒體間的溝通和協(xié)調工作； 5、監(jiān)控內容播出的執(zhí)行，并與市場部結合提供良好的建議和參考； 6、維護項目與媒體中高層間的良好關系； 7、負責解決媒介項目執(zhí)行過程中的各種矛盾與問題； 8、跟進媒介項目合作后的各種報表及數(shù)據(jù)； 9、維護各媒介項目的穩(wěn)定運營； 10、對媒介計劃進行預測，對執(zhí)行結果進行監(jiān)測評估，對市場計劃提出媒體方面配合建議； 11、通過結合媒體應用實際情況，設計并提出合理的相關活動計劃和公關建議； 12、合理控制好媒體費用的消耗； 13、通過與各地客戶溝通，了解客戶相關需求，并進行各種媒介相關資源的整合方案設計； 14、帶領團隊執(zhí)行客戶確認方案； 15、開拓并通過溝通談判，整合多種有價值資源，積累可利用資源。200x—200x營銷媒介經(jīng)理職責和業(yè)績： 1、在本地高效收集各種媒介資料并進行分析，及時把握媒體動向； 2、與媒體建立優(yōu)質的合作關系，并積極維護和拓展，與媒體保持良好溝通； 3、各種廣告支持配合計劃制定、新聞軟文的及時靈活的發(fā)布，同時針對后期發(fā)布成果有效收集； 4、根據(jù)宣傳需求撰寫并執(zhí)行媒體推廣方案及公關方案、媒體軟性資源整合方案； 5、進行危機公關預警并妥善處理； 6、根據(jù)市場目標，策劃并成功實施各種有效的公關活動，并根據(jù)后期數(shù)據(jù)分析整理后形成有價值的活動結案； 7、通過分析判斷，結合市場目標，制定多形式合作計劃，實現(xiàn)本地異業(yè)合作及各社會有效媒介資源的整合及有效應用； 8、打破了傳統(tǒng)網(wǎng)游產(chǎn)品網(wǎng)絡推廣的方法，成功運用各種社會媒介資源在本地實現(xiàn)有效宣傳并達到優(yōu)秀效果； 9、通過綜合分析對比，正確選擇社會廣告公司及各媒體資源的合作，有效減少合作風險； 10、針對各階段的各項市場營銷方案，在實施結束后，針對后期數(shù)據(jù)進行綜合分析，并對其他相關部門提出相關建議，更好制定后續(xù)計劃。 11、設計策劃完善的各項公關活動方案，并監(jiān)督有效執(zhí)行，對公關活動結果進行合理收集和分析，并提出相關建議； 12、拓展和維護與政府部門、行業(yè)協(xié)會、媒體單位等相關機構的關系，為公司持續(xù)發(fā)展提供公共關系支持與保障； 13、針對公司內部各合作部門，提出完善的市場配合建議，并對建議的可行性進行說明； 14、協(xié)助建立科學、務實的危機管理機制，及時應對并妥善處理公司面臨的各類危機事件，切實維護公司品牌的社會聲譽和良好形象； 15、整合各種市場和媒體及社會資源，多角度和方位積極維護公司形象。
職業(yè)技能與特長 20xx--20xx1、能夠從媒體和企業(yè)雙向角度結合點出發(fā)，獨立設計多種依托傳統(tǒng)媒體平臺的各類營銷和公關活動；2、能夠獨立設計并完成主持各種類型的企業(yè)公關活動；3、具備多年豐富的主持工作經(jīng)驗，可在工作中充分發(fā)揮實際工作經(jīng)驗，為團隊提供優(yōu)質的參照依據(jù)。
面試簡歷內容篇八
公務員考試可謂千軍萬馬過獨木橋，對于順利通過筆試的考生來說，雖然已經(jīng)通過了第一道獨木橋，但更為重要的起決定性作用的獨木橋——面試還等待著他們。面試成績至關重要，而且在大多數(shù)省份，面試比重可以占到40%至60%，因此，一定要做好面試內容的準備工作。
一、了解面試基本的考試信息
了解面試基本的考試信息是參加面試最基本的要求。考生需要提前了解的基本考試信息主要包括：面試的時間、地點、需要帶齊的物品、進入面試的人數(shù)比例等，這些基本信息考生可以在相關網(wǎng)站查詢或致電招考部門進行咨詢。其中需要準備的物品包括：相關證件、套裝、化妝盒、個人簡歷、紙和筆?？忌J真研讀公告的相關要求，對于公告中要求提交的一些材料要細心準備，不能疏忽。如果準備帶上能證明自己業(yè)績的資料，那么要標出最引人注目的幾項。
考生還需了解自己所報部門職位近年來的面試信息，包括面試方式、面試考官人數(shù)、題目難度和數(shù)量、出題風格等。雖然大部分公務員面試采用結構化面試的方式，但也有部分地區(qū)采用無領導小組討論方式或情景模擬等方式。考生只有充分了解自己所報部門采用的面試方式，才能進行有針對性的復習，做到事半功倍。
另外有一點提醒考生注意，要隨時留意職位調劑面試通知。如果有些職位沒有招滿，在后期進行調劑，由于時間緊促，考生可能會碰到臨時通知面試的情況。這就要求考生在公務員錄取沒有全部結束之前，都應該有個心理準備，結束報考職位的面試后也不能太過放松，以提防這些出其不意的面試通知。
二、熟悉所報部門職位的相關信息
考生在準備面試內容時往往在時政熱點等話題上花費很多功夫，卻忽視了對自己所報部門職位信息的掌握。筆試題目與所報部門職位信息關系不大，并不會影響成績。面試的題目設計中，有一部分是公共性質的題目，較常見的問題如求職動機、綜合分析能力等。但是，也有一部分題目是針對報考部門、單位和職位設計提出的。
例如，面試中有一個重要的評價要素，就是應聘動機。主考官經(jīng)常會問起這類問題：你為什么報考我們單位？你對我們單位了解嗎?你對你要應聘的職位了解嗎?你為什么要應聘這個職位?假如你被錄用后，將如何開展工作呢?對于這樣的問題，回答絕不僅僅是技巧的問題。如果你沒有對所報部門職位進行過調查研究，你的回答很可能不著邊際，或者沒有針對性。你可能自以為回答得很得體很巧妙，而實際上犯了重大的錯誤。假如你所報考的職位本來就要求工作人員踏實穩(wěn)重、照章辦事，你卻大談標新立異、時尚前衛(wèi)，結果就適得其反了。另外，情景模擬題漸漸成為公務員面試的重要面試方式，在結構化面試和無領導小組討論中頻繁使用。情景模擬就是將報考部門職位的日常工作性質、內容、規(guī)章、方式，通過現(xiàn)場模擬的方式展示給考生。其首要考查的內容就是考生對自己所報考部門職位是否能真正的了解和勝任。如果考生事先對所報考職位的相關信息獲取不足，就很難在情景模擬題中發(fā)揮自如。所以，在面試前，考生一定要盡可能多的獲取自己報考單位和目標職位的各種信息，以做到在面試中有的放矢。
為了獲取真實有效的信息，就必須進行調查研究。面試前對報考單位和報考職位進行調查研究，是獲取有用信息的必要的和有效的手段。獲取相關信息可以直接登陸該部門的網(wǎng)站，搜索部門領導、職權和責任、規(guī)章制度、領導講話、發(fā)展歷史、近期工作動態(tài)等信息。
三、面試備考策略
1．查缺補漏，自我完善。
（1）社會認知。
公務員考試注重考查考生的社會認知能力。因為作為一名公務員，他要做到國事家事天下事事事關心，并能解決問題。這就要求考生對社會的方方面面都有所關注。所以考生在備考時要多看報紙、新聞，關注社會和政府的動態(tài)，對政府政策、重大社會事件、社會熱點有所了解并有自己的深入思考，對其有深刻的認識和分析。
比如公務員面試特別強調兩會中的熱點問題，如民生問題。如果考生連兩會是哪兩會都不清楚，又何談回答其中的熱點問題？還有一些社會熱點現(xiàn)象有的考生卻聞所未聞，這樣就會陷入尷尬的局面。如果考生平時沒有關注這方面的內容，在面試備考時就要多搜集今年發(fā)生的熱點問題的相關信息，查缺補漏。
（2）知識結構。
知識的類型可以分為：自然科學知識和社會科學知識；普通知識和特殊知識；基礎知識和專業(yè)知識；傳統(tǒng)知識和現(xiàn)代知識等。而知識結構是指一個人掌握的知識類型，知識框架以及形成知識框架的各類知識的比重?？忌诿嬖嚽耙治鲎约旱闹R結構，特別是要找出自己占優(yōu)勢的知識和缺乏的知識，這樣才能查缺補漏，不斷的進行自我完善。
比如你是學理工科專業(yè)的，對本學科的專業(yè)知識很擅長，而報考的職位是管理類崗位，你就必須通過看書或向別人請教等方法盡快學些基礎的管理知識，避免在面試過程中，出現(xiàn)一問三不知的尷尬局面。再比如你對所報考的文秘職位的相關知識了解甚少，就需要補充一些公文寫作等知識，盡快彌補不足，完善自己的知識結構。
另外，理論知識在公務員面試中也至關重要?？忌趶土暲碚撝R時要圍繞著黨的黨中央、國務院最新的執(zhí)政理論展開。例如，構建社會主義和諧社會、建設節(jié)約型社會、打造服務型政府、推進官員問責制度、樹立社會主義榮辱觀、保持黨的先進性教育、學習八個好作風、以人為本、立黨為公、執(zhí)政為民、建設社會主義小康社會等理論?？忌莆者@些理論的含義、提出背景及意義，否則在回答問題時就會不著邊際、脫離主題。還有一些社會科學理論，如政府干預理論、木桶原理、蝴蝶效應、馬太效應等也要了解，否則就會出現(xiàn)考生不知從何說起，考官也就不知所云的狀況。
（3）能力考核。
公務員考試主要考查考生政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習能力、溝通協(xié)調能力、創(chuàng)新能力、應對突發(fā)事件能力、心理調適能力等。而面試在能力方面的考查主要集中在表達能力、應變能力、分析判斷與綜合概括能力、自我控制能力等。不同的職業(yè)、不同的職位需要不同的能力結構。面試前，考生要對自己的能力結構進行判斷分析，找出自己哪些能力比較強以及能力欠缺的地方，揚長避短，才能在面試中取得高分。那么，如何來分析評價自己的能力結構呢?一是憑直覺；二是憑經(jīng)驗；三是同別人的比較；四是別人對自己的評價，以及借助能力傾向測驗等。
2.實戰(zhàn)訓練。
理論要靠實踐來檢驗。考生只有在訓練中去實際運用、體驗，才能不斷熟悉和改進。訓練必須是全真模擬訓練，考生要有高質量的全真模擬題目和全真模擬環(huán)境，要使自己的訓練具有客觀性、可控制性、可評判性、和可改進性?？稍u判性要求考生在訓練過程中必須有完美的參考答案，有高水平的模擬考官，能一針見血的指出自己存在的問題，這樣才能不斷提高能力。
3．技巧方面。
（1）關于心理。
面試前的技巧主要是保持心態(tài)的平和及精神的放松，可以給自己一些積極的心理暗示。面試中的技巧包括時間的控制、精力的爆發(fā)、儀表的完善和語言的優(yōu)化。
（2）關于模板。
在面試備考過程中適當背誦一些成型的模板或題目，可以幫助考生的語言表達更加流暢自信，這對于那些口語表達能力不是很強的考生，可能會起到一些輔助作用，但是過分依賴背誦，會使考生的回答千篇一律，缺乏個性。另外要提醒考生注意的是，即便背誦了一千道題目，也不可能在考試中碰到一道相同的。因此，不要死記硬背題目，而要在對面試題型進行歸納后，每種題型再找出十至二十道來實際操練。而本身語言表達能力就不錯的考生，則沒必要花過多時間來背誦。
（3）其他方面。
在面試備考時，考生可以大聲說出你從曾做過的工作中所學得的相關技能，以及為什么你是應聘職位的最佳人選的理由等準備內容，并將要點記錄在一張索引卡片上。
面試簡歷內容篇九
標準的求職
簡歷
主要由四個基本內容部分組成：
1、基本情況：姓名，性別，出生日期，婚姻狀況，聯(lián)系方式等。
2、教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷，學校，專業(yè)，主要課程。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓。
3、工作經(jīng)歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱，職務，就任及離任時間，應該突出所任每個職位的職責，工作性質等，此為求職簡歷的精髓部分。
4、其他：個人特長及愛好，其他技能，專業(yè)團體，著述，證明人等。
一份完備的簡歷應該包含以下要素：
姓名、地址和電話號碼:你的姓名，地址和電話號碼應寫在你簡歷的頂端。在尋找工作期間，應確保由你的自動回應電話傳達的信息聽起來職業(yè)化。你錯過的電話或許正好能為你提供工作的機會。
職業(yè)(工作)目標:緊隨姓名、地址和電話之后的便是你的職業(yè)或工作目標。目標填寫要簡明扼要，同時表明你應聘的類型，或你正在尋求的特定的職位頭銜。
教育水平或個經(jīng)歷：相對個人的經(jīng)歷而言，假如你的.教育程度對你所尋求的工作更有利，那么應將教育程度列第一位。當然，反之亦然。
教育背景：填寫教育背景時，應把你最近獲得的學位或最高學歷寫在前面。一般方法是寫清學校名稱，城市和國家然后是獲得的學位及畢業(yè)時間，假如你目前仍在校就讀，就應填上將按計劃畢業(yè)的時間。
假如你在校曾獲得“成績優(yōu)等”，被選為班長，或自立讀完大學，你盡可將這些成就列在履歷的“榮譽與成就”欄里。
假如你覺得學過的一些課程對你的工作有利，你盡可建立一個“主要課程”或“相關課程”欄，并將這些課程的科目詳細地填入相應欄目里。
雇用史描述：現(xiàn)在是盡興填寫的時候了(毫無顧慮的自由的信息流通)，寫下你從事的任何工作或對每件工作所負的責任。你或許會發(fā)現(xiàn)每天選擇一項并專注于該項工作的努力很有幫助。與朋友或同事大談自己過去的工作經(jīng)歷同樣會很受啟迪。
證明人：證明人通常是放在簡歷的最后一欄，證明人的詳情，一般不應出現(xiàn)在簡歷上，而應單獨用一張紙寫出，并說明你與他們是什么關系。與工作有關的證明人，你可以列舉那些公司總裁、經(jīng)理、主管、同事或客戶等。與個人有關的證明人可以列舉你的朋友、同事房東等等。在將某些人列入你的證明人欄目之前，你應事先通知這些人并詢問對方是否樂意做你的證明人。
推薦信：在辭去一份工作之前或之后的盡可能短時間內，要讓盡可能多的人為你寫推薦信。一封推薦信能明白地寫上你的品格優(yōu)點，而口頭推薦卻使你很難知道推薦人到底為你說了些什么。推薦信可以附在簡歷之后，或者與你的證明人材料一塊單獨交給你可能的未來老板。一封推薦信要比你自己扭捏羞澀中的夸夸其談更能展示你的才能。
當然，并非任何情況都需要在簡歷中描述，比如以下內容：
沒有必要將你的婚姻狀況、幾個孩子、宗教信仰、種族、身高、體重、健康狀況等寫進簡歷。如果與工作沒有直接關系的話，也勿需將政治或職業(yè)上的關系寫進去。
不要將你過去的工資和期望的工資水平寫進去。如果你在簡歷中寫上了一部分嗜好或其他一些業(yè)余活動，建議你刪去那些可能被認為有危險性的活動。另外還要知道，雇主需要的是你為他工作，而非你從娛樂中恢復了你的精力。
面試簡歷內容篇十
主要包括姓名、性別、年齡、工作年限、聯(lián)系地址、聯(lián)系方式等基本個人信息。tips:在填寫聯(lián)絡方式時，請務必填上電話、手機等信息，以便招聘單位在第一時間內能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，記得立即上網(wǎng)更新!
主要是對自己的簡短評價，字數(shù)在150字以內。tips:應該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績過千萬”等等，而避免再使用一些空洞、老套的話。
說明自己期望工作的地點、行業(yè)、職位以及薪資要求。
詳細工作職責描述。tips:一份好的簡歷，工作經(jīng)驗是核心。人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的也是你的工作經(jīng)驗。在填寫簡歷時，要盡量詳細的描述你的工作內容和職責。
主要包括項目名稱、開發(fā)工具、項目描述、責任描述。tips:項目經(jīng)驗能充分證明您的技術實力和才能。
詳細描述自己的教育經(jīng)歷，比如學校名稱、專業(yè)、以及在學校中的表現(xiàn)，獲獎情況等。
詳細填寫培訓時間、培訓機構、培訓課程、獲得證書等。
列出自己獲得的各類證書，展示自己多方面的專業(yè)技能。
展示自己的外語能力。
描述自己掌握的it技能。tips:如果你是it人才，在簡歷中詳細描述你的it技能和項目經(jīng)驗是很重要的，因為它們充分顯示了你的技術實力!
展示自己的特長，興趣愛好，求職目標等。
面試簡歷內容篇十一
之所以會提出以上兩點疑問，原因非常簡單，現(xiàn)今職場的競爭愈發(fā)激烈，如此也導致越來越多的`求職者在書寫出自己看似比較滿意的簡歷后，很難依仗其獲得滿意工作。在大多數(shù)情況下，出現(xiàn)這些緣故的因素并非自身能力不足，而是求職者制作出來的簡歷存在相應的偏差，如此也就使原本可正常使用的簡歷呈現(xiàn)出諸多不確定因素。
站在求職者的角度來看，簡歷若想發(fā)揮預期作用，那么他們必須要滿足以下幾點需求。
首先、醒目的標題
標題是一份簡歷的靈魂也是精髓，若標題設立的毫無新意與心意，那么求職者即便能力出眾，也很難依靠這些簡歷獲得滿意工作。招聘方在觀察到毫無特色的簡歷后，第一做法便是將其打入‘冷’，所以我們在書寫簡歷時，首先應注重的便是標題的選取。大學生個人簡歷網(wǎng)，請注明。
面試簡歷內容篇十二
姓名：
目前所在地：廣東廣州戶口所在地：廣東陸豐
婚姻狀況：未婚年齡：21歲
求職意向及工作經(jīng)歷
應聘職位：銷售
工作年限：1
求職類型：全職可到職—隨時
月薪要求：20xx——2500希望工作地區(qū)：廣東省
個人經(jīng)歷：公司名稱：中國移動起止年月：20xx—04～20xx—06
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：郵政，電信
擔任職務：電話銷售員
工作描述：通過電話跟客戶進行業(yè)務銷售。詳細的介紹業(yè)務優(yōu)惠。
通過自己組織語言介紹該業(yè)務的實用性。
廣州市8字連鎖便利店20xx—09～20xx—12
擔任職務：店員
工作描述：貨柜排列，架構擺放，店面收銀。
畢業(yè)院校：xx市財經(jīng)職業(yè)學校
學歷：大專畢業(yè)—20xx—07—01
培訓經(jīng)歷：
20xx—0920xx—07廣州市財經(jīng)職業(yè)學校網(wǎng)絡技術全國計算機1級
外語：英語一般
工作能力及其他專長
對各類用品的銷售有一定技巧。掌握了各類的銷售方式如何得知顧客的感知與聆聽。
曾經(jīng)擔任團委宣傳部的干事。處理學校的`各種活動設施與人員分配。
兼口才組組長。兼繪畫組負責人。
在工作上是一個追求上進，敢于創(chuàng)新，精益求精的人。
在生活上能做到“積極面對，冷靜處理，并且獨立自信自強”的人生的態(tài)度。
在社會上有較強的組織能力和表達能力，良好的交際能力更有助于團隊的合作。
面試簡歷內容篇十三
1、面試定義
面試是用人單位招聘時最重要的一種考核方式，是供需雙方相互了解的過程，是一種經(jīng)過精心設計，以交談與觀察為主要手段，以了解被試者素質骯臟關信息為目的的一種測評方式，由于面試與筆試相比較具有更大的靈活性和綜合性，它不僅能考核一個人的業(yè)務水平，而且可以面對面觀察求職者的口才和應變能力等等，所以許多用人單位對這種方式更感興趣。面試在招聘中的作用已越來越重要。
大多數(shù)大學生因為面試經(jīng)歷少，常常不知所措，學會面試，是大學畢業(yè)生求職擇業(yè)里面臨的新課題。對于面試官而言，面試中最重要也最難的一件事，是需要他們確定眼前這個應試者以往的業(yè)績是否同樣能讓公司獲得成功。
2、面試種類
面試的方式很多，概括起來有以下幾種。
（2）問題式面試。由主考官對應試者提出一個問題或一項計劃，請應試者予以完成解決。其目的是為了觀察應試者在特殊情況中的表現(xiàn)，以判斷其解決問題的能力。
（3）非引導式面試（無目的`式面試）。即主考官海闊天空地與應試者交談，讓應試者自由地發(fā)表議論，盡量活躍氣氛，在閑聊中觀察應試者的能力、知識、談吐和風度。
（4）壓力式面試。由主考官有意識地對應應試者施加壓力，針對某一問題做一連串的發(fā)問，不僅詳細，而且追根問底，直至無法回答。甚至有意識刺激應試者，看應試者在突如其來的壓力下能否做出恰當?shù)姆磻?，以觀察其機智程度和應變能力。
（5）綜合式面試。由主考官通過多種方式綜合考察應試者多方面的才能。如用外語同應試者會話以考察其外語水平，讓應試者抄寫一段文字以考察其書法，讓應試者講一段課文以考察其演講能力等，也許還會要求應試者現(xiàn)場操作等。
以上幾種面試是根據(jù)面試的內容劃分的。在實際面試過程中，主考官可能只采取一種面試方式，也可能同時采用幾種面試方式。
面試簡歷內容篇十四
寫簡歷也是講究一定的原則，比如說突出重點原則、簡單明了原則，就還有實事求職原則，要知道在職場中最忌諱隨心所欲。你所寫的工作簡歷要有事實依據(jù)，更要有邏輯結構，而不是想到哪寫到哪。
在求職的過程中很多人不能認清當下的局勢，總是將目標定的很高，或者定的很低。求職是將自己推銷出去，就像是購物一樣，當處于買方市場則消費者占據(jù)主導，當處于賣方市場則賣方占據(jù)主導。目前的整體人才市場上處于人次過剩的局面。那么作為求職者，自然是要能夠將自己的位置定位好，根據(jù)自身的能力來選擇適合的求目標職位。
在編寫工作簡歷之前也需要根據(jù)盡自己所具有的求職優(yōu)勢，以及劣勢來編寫工作簡歷。當然不是說你所寫的`工作簡歷要帶有自己的劣勢信息。而是在主要的求職優(yōu)勢不能參加。例如你的英語水平是四級，但是在簡歷中寫是八級，這顯然是不行的。
依據(jù)事實來編寫工作簡歷是寫作的原則，在這個原則的基礎上，也是可以進行一定的加工，也即是對工作簡歷進行包裝。
面試簡歷內容篇十五
非結構化面試就是沒有既定的模式、框架和程序，主考官可以“隨意”向被測者提出問題，而對被測者來說也無固定答題標準的面試形式，主考官提問問題的內容和順序都取決于其本身的興趣和現(xiàn)場應試者的回答。
特點
優(yōu)點：方法簡單易行，不拘場合、時間、內容，簡單靈活，應聘者防御心理比較弱，了解的內容比較直接，可以有重點地收取更多的信息，反饋迅速。
缺點：結構性較差，缺少一致的判斷標準，容易判斷不準、走樣，有可能不能對所需要的素質有明確的考察。
形式舉例
1
案例分析
主試官向你提供有關一個特定問題的信息，由應聘者進行分析并給出結論。應聘者的工作是基于提供給信息進行合理的假設，之后向主試官提出一連串邏輯性良好的問題，進一步收集信息，最后做出總結并提出建議。案例分析主要考察應聘者的反應能力和創(chuàng)新能力，同時也能部分體現(xiàn)綜合素質。
2
情境模擬
將應聘者放在一個模擬的真實環(huán)境中，應聘者運用自己了解的解決途徑以及決策原則，解決某方面的一個“現(xiàn)實”問題或達成一個“現(xiàn)實”目標。通過應聘者的行為過程和達成的行為結果來鑒別應聘者的處理工作能力、人際交往能力、語言表達能力、組織協(xié)調能力、考察事務能力等綜合素質能力。
3
腦筋急轉彎
此類問題也是非結構化面試的變化大的體現(xiàn)。只要考察應試者是否具備快速的反應能力和邏輯思維能力，以及面對突如其來的問題的心理承受能力。此類題目本身沒有固定的標準答案，有什么想法回答即可，在面試時占的比重也并不是很大。
什么是非結構化面試
非結構化面試就是沒有既定的模式、框架和程序，主考官可以“隨意”向被測者提出問題，而對被測者來說也無固定答題標準的面試形式。主考官提問問題的內容和順序都取決于其本身的興趣和現(xiàn)場應試者的回答。這種方法給談話雙方已充分的自由，主考官可以針對被測者的特點進行有區(qū)別的提問。雖非結構化面試形式給面試考官以自由發(fā)揮的空間，但這種形式也有一些問題，它易受主考官主觀因素的影響，面試結果無法量化以及無法同其他被測者的評價結果進行橫向比較等。一般來說，現(xiàn)在的企業(yè)大都采用結構化和非結構化相結合的方式，為企業(yè)的人力資源的多方位開發(fā)和管理形成良性循環(huán)。
所謂結構化，包括三個方面的含義：
一是面試過程把握(面試程序)的結構化。在面試的起始階段、核心階段、收尾階段，面試官要做些什么、注意些什么、要達到什么目的，事前都會相應策劃。
三是面試結果評判的結構化。從哪些角度來評判應聘者的面試表現(xiàn)，等級如何區(qū)分，甚至如何打分等，在面試前都會有相應規(guī)定，并在眾考官間統(tǒng)一尺度。
非結構化面試的信度
現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的溝通能力、人際能力、團隊精神、接受新事物的能力。但是如何才能在很短的時間內讓招聘者了解到應聘者具備這些能力?非結構化面試在這種需求中就應運而生了。非結構化面試是主試官與應試者圍繞某一主題隨心地交談，讓其自由發(fā)表議論，在“閑聊”中觀察應試者的組織能力、知識面以及談吐和風度的一種面試方式。現(xiàn)在許多大型企事業(yè)及公務員在人才招聘中均采用此形式的面試。它比較適用于招聘高、中級管理人員。
非結構化面試的信度是指非結構化面試這種測試手段不受隨機誤差干擾的程度;是一種技巧性非常強的人員甄選技術。要真正發(fā)揮它的.作用，使其達到良好的信度，必須做好以下幾方面的工作：
不同的工作崗位，其工作性質、職責范圍、任職資格條件等都有很大差異。因此，非結構化面試的考察內容與考察形式都不能作統(tǒng)一規(guī)定，面試題目及考察角度應各有所側重，不能一概而論。面試內容也因應聘人的經(jīng)歷、背景等情況的不同而無法固定。因此，非結構化面試的內容必須事先依目標擬定，以供提問參照，避免面試偏離崗位的任職資格具體要求。但這并不意味著主試官必須按照事先擬定好的題目逐一提問，而是要根據(jù)應聘回答某一問題的情況，順勢追問，而不必拘泥于預定的題目。也是說，非結構化面試內容既要事先擬定，“有的放矢”，又要因人而異，靈活掌握;既要讓應聘人表現(xiàn)自己的水平，又不能完全讓應聘人海闊天空地自由發(fā)揮，應該在恰當?shù)目刂葡蚂`活掌握面試主題內容。
非結構化面試中出現(xiàn)的信度偏差
非結構化面試的信度是很高的，但是其在面試過程中不可避免地也會出現(xiàn)一些問題，這些問題在一定程度是影響著面試結果的準確性。
(一)主觀性強
短短的30分鐘左右的時間，對于主試官全面深入地了解應聘者是不可能的。在面試考核資料中，只有姓名、性別、學歷、年齡、工作時間及以前工作表現(xiàn)等基礎信息，即使還有案例分析等，對人員篩選來說也是不夠的。一般招聘單位在這時候往往通過面試時對求職者的主觀印象做出判斷，這種判斷的客觀性和準確性是值得懷疑的。每一個資料所反映的只是求職者的某一方面，某一屬性，而每個應聘者個體都是立體的，動感的，是由多方面組成的，其中每一個方面，每一個屬性都會對其本人在以后的工作表現(xiàn)中有不同的影響。
(二)主試官經(jīng)驗不足
非結構化面試是主試官通過談心的方式了解應聘者的多種能力。對于這種方式，需要富有經(jīng)驗的主試官來掌握，而在現(xiàn)實運用中，大多主試官缺乏豐富的臨場經(jīng)驗，導致面試的效率、質量不高。
(三)容易跑題
通常在非結構化面試中，要求主試官要由淺人深，逐漸地了解應聘者深層的潛質，而在一些面試中，應聘雙方把面試當成了一些結構松散的聊天，結果，面試成了一種氣氛友好的閑扯，雙方都會高興地離去，但對于候選人的真正工作能力卻知之甚少，最后造成極其優(yōu)秀的人才被拒之門外。嚴重影響了面試的信度。