在日常生活中，我們經(jīng)常需要做一些計(jì)劃和安排。在寫總結(jié)時(shí)，我們應(yīng)如何處理那些無法明確歸類的事物或情況？下面是一篇優(yōu)秀的總結(jié)范文，供大家參考。
    面試問招聘心得篇一
    以下是護(hù)士招聘面試最常見的問題
    1、你認(rèn)為護(hù)士工作重要嗎？為什么?
    2、社會(huì)上習(xí)慣稱護(hù)士為“小護(hù)士”，你有什么看法？
    3、護(hù)士長(zhǎng)對(duì)你自以為做對(duì)的`事情不滿意時(shí)，你怎么對(duì)待？
    4、當(dāng)你要下班的時(shí)候，正好有重病人住院，你怎么辦？
    5、護(hù)士只要會(huì)打針、輸液就可以了，你覺得對(duì)嗎?
    6、你從事護(hù)理工作的優(yōu)勢(shì)是什么？
    7、如果在工作中你被病人指責(zé)、謾罵，你該怎么辦？
    8、你喜歡護(hù)理這項(xiàng)工作嗎？為什么？
    9、都說80后的年輕人注重自我感受，缺乏責(zé)任感，你怎么看?
    必答題：做為一名護(hù)士要有高尚的護(hù)理職業(yè)道德，高超的護(hù)理技術(shù)，你認(rèn)為“護(hù)德”與“護(hù)術(shù)”哪個(gè)重要？為什么?”
    面試問招聘心得篇二
    透過這個(gè)面試問題?，招聘主管可以在很短的時(shí)間內(nèi)了解你，也可以藉此看出你的表達(dá)能力、個(gè)性等。
    應(yīng)答技巧:直接切入重點(diǎn)，中肯的點(diǎn)出自己個(gè)性中的優(yōu)點(diǎn)，如熱誠(chéng)、值得信賴等，不需要強(qiáng)力推銷。此外，也可帶出與應(yīng)征工作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
    曾經(jīng)在報(bào)章雜志看過關(guān)于貴公司的報(bào)導(dǎo)，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績(jī)也是有目共睹的，而且對(duì)員工的教育培訓(xùn)?、升遷等也都很有制度。
    應(yīng)答技巧:去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對(duì)方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
    這一直是我的興趣和專長(zhǎng)，經(jīng)過這幾年的磨練，也累積了一定的經(jīng)驗(yàn)及人脈，相信我一定能勝任這個(gè)崗位的。
    應(yīng)答技巧:適時(shí)舉出過去的豐功偉業(yè)，表現(xiàn)出你對(duì)這份崗位的熟稔度，但避免過于夸張的形容或流于炫耀。
    希望能藉此發(fā)揮我的所學(xué)及專長(zhǎng)，同時(shí)也吸收貴公司在這方面的經(jīng)驗(yàn)，就公司、我個(gè)人而言，締造雙贏的局面。
    應(yīng)答技巧:回答前不妨先詢問該公司對(duì)這項(xiàng)崗位的責(zé)任認(rèn)定及歸屬，因?yàn)槊恳患夜镜臓顩r不盡相同。以免說了一堆理想抱負(fù)卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對(duì)馬嘴。
    根據(jù)我對(duì)貴公司的了解，以及我在這份工作?上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、eq上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
    應(yīng)答技巧:別過度吹噓自己的能力，或信口開河的亂開支票，例如一定會(huì)為該公司帶來多少錢的業(yè)務(wù)等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實(shí)際的感覺。
    基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應(yīng)該不太需要加班?？墒俏乙仓烙袝r(shí)候很難避免加班，加上現(xiàn)在工作都采責(zé)任制，所以我會(huì)調(diào)配自己的時(shí)間，全力配合。
    應(yīng)答技巧:雖然不會(huì)有人心甘情愿的加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠(chéng)意。
    從這個(gè)問題，可以看出你在上一個(gè)工作做得是否勝任愉快，是在不得志的情況下離開還是為了另謀高就。
    1.在該公司的發(fā)展上已經(jīng)面臨瓶頸，希望能尋求更多的可能性。
    2.公司因故搬遷，與住處距離太遠(yuǎn)，不希望花太多時(shí)間在通勤上。
    應(yīng)答技巧:1.切忌一聽到這樣的問題，就開始大肆數(shù)落過去的主管或公司，希望博取對(duì)方的同情，這樣子只會(huì)讓面試者覺得你是一個(gè)會(huì)推托責(zé)任，愛抱怨、發(fā)牢騷的員工，更慘的是，如果對(duì)方正巧認(rèn)識(shí)你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。
    2.盡量將原因轉(zhuǎn)換成客觀因素，如組織的調(diào)整，與本身所設(shè)定的生涯規(guī)劃有沖突等，而非自己能力的問題。
    在過去的工作中已經(jīng)累積了一定的經(jīng)驗(yàn)，除了希望能在貴公司得到進(jìn)一步的發(fā)揮外，也希望藉由健全的升遷管道，按部就班的成為獨(dú)當(dāng)一面的專業(yè)經(jīng)理人。
    藉此了解你對(duì)挫折的容忍度及調(diào)解方式
    其實(shí)一份工作，如果能不斷的面臨新挑戰(zhàn)，做個(gè)三到五年其實(shí)都不會(huì)膩，因?yàn)殡S時(shí)隨地都在學(xué)習(xí)新的東西。盡管如此，還是希望有機(jī)會(huì)可以做崗位的升遷或調(diào)動(dòng)，讓視野更寬廣。
    應(yīng)答技巧:如果對(duì)方要你提出過去每個(gè)工作做的時(shí)間，千萬不要謊報(bào)，因?yàn)樵谀愕膭诒Ｓ涗浝?，這些都是一目了然，完全無法隱瞞。此外，這年頭不景氣，公司裁員的情況很多，你也可能經(jīng)歷過，如果對(duì)方有問到這點(diǎn)，也不要因?yàn)橛X得丟臉而閃爍其詞，因?yàn)檫@也不是個(gè)人能夠決定的，不妨誠(chéng)實(shí)面對(duì)，免得讓對(duì)方產(chǎn)生對(duì)你不信任的感覺。
    應(yīng)答技巧:這一個(gè)問題沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，畢竟每個(gè)人都有優(yōu)缺點(diǎn)，因?yàn)槭枪ぷ髅嬲?，就不用掏心掏肺的把自己所有的?yōu)缺點(diǎn)都攤在陽(yáng)光下，尤其是缺點(diǎn)的部分，就算自己有懶散、粗心的毛病，也沒必要全都露。不妨避重就輕的回答，例如你應(yīng)徵的是行政人員，個(gè)性比較害羞，回答的缺點(diǎn)是較不擅長(zhǎng)在大型會(huì)議上做簡(jiǎn)報(bào)，就不會(huì)讓人覺得無法勝任這份工作。
    面試者可由此觀察你的個(gè)性及人際關(guān)系
    應(yīng)答技巧:辦公室里最難搞的.就是人的問題，加上每天長(zhǎng)時(shí)間的相處，摩擦在所難免，但回答這個(gè)問題時(shí)，請(qǐng)將重點(diǎn)放在「對(duì)事不對(duì)人」及你的解決之道上，即便是你明知某次的爭(zhēng)執(zhí)是某個(gè)同事為求表現(xiàn)而暗中擺了你一道，也不要就大剌剌的開始批評(píng)起某某人來。
    我會(huì)暫時(shí)跳脫出來，出去走走，找個(gè)地方一個(gè)人靜一靜，喝杯咖啡，轉(zhuǎn)換一下情緒?；蚴堑綍攴幌滦撵`勵(lì)志類的書，為自己打打氣。如果這樣的情況持續(xù)一陣子都無法改善，手邊的工作剛好告一段落的話，我就會(huì)休假出國(guó)散散心，畢竟休息室為了走更遠(yuǎn)的路。
    應(yīng)答技巧:這一題也沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，因?yàn)槊恳粋€(gè)人工作的年資、經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)別都不相同，卻是每個(gè)人面試都會(huì)碰到的問題。如果已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)，不妨將過去的薪資所得、工作獎(jiǎng)金、三節(jié)獎(jiǎng)金、股票，甚至訓(xùn)練課程等都列出來，加起來算，才能估算出自己的身價(jià)。但是在回答問題時(shí)，也不用把數(shù)字說的太精準(zhǔn)，而是用一個(gè)范圍，藉此試探出該公司對(duì)這個(gè)崗位所能付出的薪水。
    另一方面，如果你在前依家公司待的時(shí)間很久，因?yàn)槊磕暾{(diào)薪的幅度有限，薪資水準(zhǔn)可能低于業(yè)界行情，也不妨在面試前先調(diào)查該崗位應(yīng)有的身價(jià)，在換工作的時(shí)候同時(shí)拉抬自己的薪資水準(zhǔn)。
    應(yīng)答技巧:不要一聽到薪水比較低就連忙說不，先了解對(duì)方能提供的薪資，并進(jìn)一步了解該公司的核薪制度，經(jīng)整體的考慮後再做決定。
    我知道自己自己的目標(biāo)，也希望能了解公司的升遷管道，如果兩者能做適時(shí)的結(jié)合，就算是我職場(chǎng)上的生涯規(guī)劃了。
    應(yīng)答技巧:雖然生涯規(guī)劃在這幾年炒的很熱，但是也越來越多人發(fā)現(xiàn)，其實(shí)很多人生很難做規(guī)劃，因?yàn)橛刑嗟淖償?shù)及未知，所以如果被問到這個(gè)問題時(shí)，不妨將重點(diǎn)放在與該公司的升遷管道或是輪調(diào)制度上，看彼此的需求是否能吻合。
    面試問招聘心得篇三
    1、你認(rèn)為護(hù)士工作重要嗎？為什么?
    2、社會(huì)上習(xí)慣稱護(hù)士為“小護(hù)士”，你有什么看法？
    3、護(hù)士長(zhǎng)對(duì)你自以為做對(duì)的事情不滿意時(shí)，你怎么對(duì)待？
    4、當(dāng)你要下班的時(shí)候，正好有重病人住院，你怎么辦？
    5、護(hù)士只要會(huì)打針、輸液就可以了，你覺得對(duì)嗎?
    6、你從事護(hù)理工作的`優(yōu)勢(shì)是什么？
    7、如果在工作中你被病人指責(zé)、謾罵，你該怎么辦？
    8、你喜歡護(hù)理這項(xiàng)工作嗎？為什么？
    9、都說80后的年輕人注重自我感受，缺乏責(zé)任感，你怎么看?
    必答題：做為一名護(hù)士要有高尚的護(hù)理職業(yè)道德，高超的護(hù)理技術(shù)，你認(rèn)為“護(hù)德”與“護(hù)術(shù)”哪個(gè)重要？為什么?”
    面試問招聘心得篇四
    一、填空題。
    1．五局的房屋建筑工程施工總承包資質(zhì)為??? ??級(jí)資質(zhì)。
    。
    3.五局的主營(yíng)業(yè)務(wù)為：???????????，????????????，??????????????三大業(yè)務(wù)板塊。
    4.中國(guó)建筑韶山希望小學(xué)以“中國(guó)建筑”冠名的第一所希望小學(xué)，由是“世界500強(qiáng)企業(yè)”中國(guó)建筑總公司和其重要的成員企業(yè)中國(guó)建筑五局共同出資?????。
    5.五局的信和主流文化融洽了???????????，????????????，??????????????的精髓，同時(shí)又不失五局的個(gè)性。
    二、選擇題。
    1．我國(guó)安全生產(chǎn)的方針是：（???）
    a.安全責(zé)任重于泰山? b質(zhì)量第一，兼顧安全
    c．安全至上????????? d安全第一，預(yù)防為主
    2.中建五局的企業(yè)性質(zhì)是（c??）
    a.民營(yíng)企業(yè)????????? b私營(yíng)企業(yè)
    c．國(guó)營(yíng)企業(yè)????????? d事業(yè)企業(yè)
    3.在一次選舉中，統(tǒng)計(jì)顯示，有人投了所有候選人的贊成票。如果統(tǒng)計(jì)是真實(shí)的，那么下列哪項(xiàng)必定是真實(shí)的？（???）
    a.對(duì)每個(gè)候選人來說，都有選民投了他的贊成票。
    b.對(duì)所有候選人都投贊成票的不止一人。
    c.有人沒有投所有候選人的贊成票。
    d.不可能所有的候選人都當(dāng)選
    e．所有的候選人都可以當(dāng)選
    4.飛機(jī)制造商：我反對(duì)你把我們的x-387型噴氣機(jī)描述為危險(xiǎn)的。商業(yè)使用的x-387飛機(jī)從未墜毀，也未曾有過嚴(yán)重的功能失調(diào)。
    航空調(diào)度員：x-387飛機(jī)的問題并不在于其自身，而在于發(fā)動(dòng)起來時(shí)會(huì)引起空氣湍流，給附近的飛行器造成危險(xiǎn)的環(huán)境。
    航空調(diào)度員通過下面哪一個(gè)對(duì)制造者做出了回答？（ ）
    a把制造商的論斷特征描述為來自主觀興趣，而不是來自于對(duì)事實(shí)的客觀評(píng)價(jià)。
    b把注意力集中于這個(gè)事實(shí)；制造商對(duì)“危險(xiǎn)”的闡釋太狹隘了。
    c引用一些制造商把它們當(dāng)作與爭(zhēng)論問題無關(guān)而明顯忽略的證據(jù)。
    d引用統(tǒng)計(jì)證據(jù)以反駁制造商的斷言。
    e向制造商對(duì)最近空-難數(shù)量的了解程度提出質(zhì)疑。
    5在與人的交往中，最困難的也許并不是有形的握手和外在的微笑，而是相互間內(nèi)在的溝通。最能準(zhǔn)確復(fù)述這段話的意思是，在與人的交往中（）
    6在某餐館中，所有的菜或者屬于川菜系或者屬于粵菜系，張先生點(diǎn)的菜中有川菜，因此，張先生點(diǎn)的菜中沒有粵菜。
    以下哪項(xiàng)最能增強(qiáng)上述論證？（ ）
    a餐館規(guī)定，點(diǎn)粵菜就不能點(diǎn)川菜，反之亦然。
    b餐館規(guī)定，如果點(diǎn)了川菜，可以不點(diǎn)粵菜，但點(diǎn)了粵菜，一定也要點(diǎn)川菜。
    c張先生是四川人，只喜歡川菜。
    d張先生是廣東人，但不喜歡粵菜。
    e張先生是四川人，最不喜歡粵菜。
    7小王，小李，小張準(zhǔn)備去爬山。天氣預(yù)報(bào)說，今天可能下雨。圍繞天氣預(yù)報(bào)，三個(gè)人爭(zhēng)論起來。
    小王；“今天可能下雨，那并不排斥今天也可能不下雨，我們還是去爬山吧。”
    小李；“今天可能下雨，那就表明今天要下雨，我們還是不去爬山了吧。”
    小張；“今天可能下雨，只是表明今天不下雨不具有必然性去不去爬山由你們決定?！?BR>    對(duì)天氣預(yù)報(bào)的理解，三個(gè)人中
    a小王和小張正確，小李不正確。
    b小李正確，小王和小張不正確。
    c小張正確，小王和小李不正確。
    d小李和小張正確，小王不正確。
    e小張和小王正確，小李不正確。
    a.2??b.3? c.4? d.5
    9１，３２，８１，６４，２５，（），１
    a,5??b,6?? c,10? d ,12
    10改革開放以來，確實(shí)出現(xiàn)了富豪階層。然而，這個(gè)階層與廣大的人民相比，畢竟是鳳毛麟角。中國(guó)的奢侈品消費(fèi)增長(zhǎng)點(diǎn)主要是在“中產(chǎn)階級(jí)”身上，是他們的超前消費(fèi)，支撐了奢侈品市場(chǎng)。而中國(guó)目前的“中產(chǎn)階級(jí)”，無論從收入水平、消費(fèi)能力還是消費(fèi)結(jié)構(gòu)上看，都遠(yuǎn)不能與發(fā)達(dá)國(guó)家的中產(chǎn)階級(jí)相比。這段話想表達(dá)的主要觀點(diǎn)是（）
    a富豪不是我國(guó)消費(fèi)者的主體b我國(guó)的“中產(chǎn)階級(jí)”引導(dǎo)著消費(fèi)潮流
    c我國(guó)的“中產(chǎn)階級(jí)”不同于發(fā)達(dá)國(guó)家d我國(guó)的“奢侈品時(shí)代”還遠(yuǎn)沒有到來
    三、簡(jiǎn)答題（共５０分）
    １、請(qǐng)你談?wù)剬?duì)五局“信、和”主流文化的理解？（９分）
    ２、你受過哪些正規(guī)教育與培訓(xùn)（自初中起）？你對(duì)于自己未來３－５年的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是如何規(guī)劃的.？你決定怎樣達(dá)到這個(gè)目標(biāo)？（８分）
    ３、現(xiàn)要舉辦一個(gè)露天的公關(guān)活動(dòng)。如果取消活動(dòng)，則損失１０００元。如果執(zhí)行活動(dòng)，有兩種情況；一是天氣晴朗，根據(jù)估算這種可能性為７０％，那么我們可以獲利１００００元；二是天氣陰雨，據(jù)估算這種可能性是３０%，那到我們就損失１５０００元。請(qǐng)問你將如何抉擇，為什么？（８分）
    ４、你認(rèn)為比較理想的工作環(huán)境是怎樣的？你可以接受異地委派嗎？建筑行業(yè)流動(dòng)性強(qiáng)，你是如何看待“父母在，不遠(yuǎn)游”與“好男兒志在四方”的矛盾關(guān)系？（８分）
    ５、你認(rèn)為做為一名中建五局的員工，應(yīng)該具備哪些基本素養(yǎng)？并請(qǐng)用不超過３０個(gè)字給出２－３讓我們錄用你的理由。（８分）
    ６、請(qǐng)就五局未來的發(fā)展方向談?wù)勀愕目捶?。（９分?BR>    1.你家里情況怎么樣??
    思路;自己父母年輕，支持出去，自己喜歡經(jīng)歷。 ? 4.對(duì)配偶問題的看法??
    思路：以事業(yè)為重，不愿在兒女私情上浪費(fèi)時(shí)間。?
    面試問招聘心得篇五
    題庫(kù)：
    一,我們需要了解一下應(yīng)聘者的一些基本信息.
    1, 首先會(huì)讓應(yīng)聘者做一下自我介紹。 (了解一下應(yīng)聘者的情況,口頭表達(dá)能力和表現(xiàn)力)
    2,你是通過什么方式了解到我們公司的?你有朋友或熟人在我們公司嗎?請(qǐng)問＃你為什么會(huì)選擇我們公司(了解應(yīng)聘者的動(dòng)機(jī),預(yù)測(cè)一下ta會(huì)在公司工作的時(shí)間長(zhǎng)短)
    離開?曾經(jīng)在原單位的工作中你覺得最辛苦的工作是什么?你和你曾經(jīng)的同事中誰的關(guān)系最差?你覺得是為什么? (對(duì)應(yīng)聘者的性格等做進(jìn)一步的了解,看ta是否能融入我們這個(gè)團(tuán)隊(duì).)
    5,好的,我的問題問完了.對(duì)于工作和公司你還有什么問題需要問我的嘛?感謝你今天的到來,我們會(huì)在2周之內(nèi)盡快給你答復(fù).好謝謝.
    二，導(dǎo)入性問題：你好，請(qǐng)坐。今天來的路上還算順利吧？
    1，意愿性問題：你覺得作為一名銷售人員應(yīng)當(dāng)如何為公司牟利？
    三、口頭表達(dá)能力（注意語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等）
    1、請(qǐng)您先用3-5分鐘左右的時(shí)間介紹一下自己吧！
    2、您先說說您最近服務(wù)的這家公司（由簡(jiǎn)歷而定）的基本情況吧（規(guī)模、產(chǎn)品、市場(chǎng)）
    3、您在目前工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容？主要的顧客有哪些？
    面試問招聘心得篇六
    1、教師工作繁重，生活清貧。那么，你當(dāng)初為何選擇師范專業(yè)。
    2、你對(duì)當(dāng)今的課程改革有何了解。
    3、基層小學(xué)住宿條件較差，你怎樣感覺。
    4、在你求學(xué)的生涯中那位教師給你留下的印象最深或者影響最大，為什么?
    5、如果讓你到農(nóng)村小學(xué)去工作，你是否愿意?
    6、請(qǐng)你用較簡(jiǎn)短的語言，來描述一下你的情況和特長(zhǎng)或特點(diǎn)
    面試問招聘心得篇七
    可追加問題：
    1、你的哪些學(xué)習(xí)和經(jīng)歷能證明你能勝任寄宿制一級(jí)一類園教師這項(xiàng)工作？
    2、你是否考慮到自己的一些劣勢(shì)情況呢？你的劣勢(shì)表現(xiàn)在哪些方面？
    3、由于你的劣勢(shì)，使你在某個(gè)階段難以勝任這一工作，你會(huì)怎么辦？
    二、《幼兒園工作規(guī)程》的實(shí)質(zhì)是什么？
    可追加問題：
    1、你在日常工作中如何貫徹《幼兒園工作規(guī)程》？
    2、幼兒教師的基本素質(zhì)是什么？
    三、目前國(guó)內(nèi)外幼兒教育的最新動(dòng)態(tài)是什么？
    可追加問題：
    1、幼兒教育發(fā)展史概要？
    2、國(guó)外幼教現(xiàn)狀？
    3、國(guó)外幼教最新動(dòng)態(tài)？
    4、我國(guó)幼教改革發(fā)展趨勢(shì)？
    5、你打算如何將幼教科研與日常幼教工作貫穿一體？
    6、你在幼教科研方面是否有明確的目標(biāo)，并帶入新的崗位？
    五、請(qǐng)你設(shè)計(jì)一堂大班"語言教學(xué)"或用一張報(bào)紙做出盡可能多的作品來。
    七、談?wù)勀銓?duì)私立幼兒園有哪些認(rèn)識(shí)？如果你被錄取，你有什么打算？
    2015年黑龍江教師招聘幼兒教招考試面試必備的30個(gè)問題#e#
    1、 為什么衣服和被子老不見?
    當(dāng)老師接到家長(zhǎng)拿來的物品，一定要登記好，寫好名字，以免混淆和弄丟。
    2、 小孩上廁所安全嗎?
    小孩上廁所，都是經(jīng)過老師組織的。
    3、 我小孩生病了，拿藥來幫喂嗎?
    老師會(huì)幫喂的，不過家長(zhǎng)一定要交代清楚，做好喂藥記錄。
    4、 為什么幼兒園收費(fèi)那么高?
    我們也是正常定價(jià)的，收費(fèi)情況如何跟園的地段、設(shè)施、教學(xué)、服務(wù)等相關(guān)，望家長(zhǎng)認(rèn)可我園的優(yōu)勢(shì)。
    5、 小孩喜歡邊看電視邊吃飯，怎么辦?
    這要問家長(zhǎng)是否自己在家也是邊看電視邊吃飯呢，家長(zhǎng)一定在家要做好榜樣，影響小孩。
    6、 怎樣讓小孩獨(dú)立?
    在日常生活中，如果小孩能做到的事情，盡量讓小孩做，培養(yǎng)做事能力。
    7、 每天學(xué)什么，上什么課?
    家長(zhǎng)不清楚，請(qǐng)看貼在墻上的周計(jì)劃表。
    8、 幼兒園什么時(shí)候買電視和空調(diào)?
    對(duì)于這些硬件設(shè)施的提問，老師說會(huì)給園長(zhǎng)提意見。
    9、 為什么小孩不睡覺?
    小孩不睡覺分兩種：一種是不管在家還是園，不管怎么教育，小孩中午都不愛睡覺的，應(yīng)該建議去醫(yī)院看看。另一種是小孩偶爾中午不睡覺，可能是當(dāng)天出現(xiàn)異況，或是換值班老師了，或是身體不舒服等等。
    10、 為什么小孩在園乖，在家就不聽話，很任性?
    其實(shí)換位思考一下，家長(zhǎng)自己當(dāng)初在學(xué)校的時(shí)候是不是也一樣呢。小孩在園過的是集體生活，班里小孩多，老師也不可能時(shí)時(shí)關(guān)注著他;而在家里，只有他一個(gè)小孩，個(gè)個(gè)就都是圍著他轉(zhuǎn)了。所以受到不同環(huán)境的影響，就有了不同的結(jié)果。
    11、 我小孩來園那么久了，什么都沒學(xué)到，連以前的詩(shī)歌都不會(huì)了?
    以前的詩(shī)歌不會(huì)了，你家長(zhǎng)給他復(fù)習(xí)了嗎?連大人學(xué)會(huì)的東西，如果一段時(shí)間不去復(fù)習(xí)也會(huì)忘記，何況小孩子呢?由于我園的主要課程是蒙氏和英語。蒙氏數(shù)學(xué)注重是操作，開發(fā)幼兒的思維能力，不能馬上見成效，而且家長(zhǎng)回到家，就愛問，而小孩在園是操作的多，自然也就回答不上來了。所以建議家長(zhǎng)跟老師的教學(xué)配合，了解小孩的學(xué)習(xí)課程。
    12、 在園學(xué)些什么?
    除了小小班的托班課程外，在園其他班開設(shè)的課程有蒙氏數(shù)學(xué)、分級(jí)閱讀、英語、音樂、美術(shù);或是語文、數(shù)學(xué)、英語、科學(xué)、社會(huì)、音樂、美術(shù)。
    13、 一個(gè)班幾個(gè)老師呀?為什么我小孩班才一個(gè)老師?
    一般一個(gè)班兩個(gè)老師，如果一個(gè)老師就是因?yàn)榘嗬镄『⑷藬?shù)少，老師要好好解釋清楚班的人數(shù)情況。
    14、 為什么我小孩都不愛做操?
    可能是小孩不愛動(dòng)，不過我們老師會(huì)帶他出來，慢慢適應(yīng)，且受其他小孩的影響，時(shí)間久點(diǎn)就會(huì)改善。
    15、 小孩第一次上幼兒園，要哭多久?
    看小孩個(gè)人，不哭的只是個(gè)別，一般哭一個(gè)星期左右，最久也就一個(gè)月。家長(zhǎng)一定要忍心堅(jiān)持送來園，這樣才會(huì)使孩子盡快進(jìn)入園生活。
    16、 為什么回到家，孩子總是找東西吃，是不是在園沒吃飽?
    因?yàn)樾『⑦M(jìn)入園后，都是按規(guī)定時(shí)間進(jìn)餐，沒有額外的零食來吃。剛來園的小孩可能還不適應(yīng)園的飲食，所以一回家就找吃的，很正常，久了就好了。
    17、 小孩不吃飯，老師幫喂嗎?
    老師幫喂的二種情況：一是幼兒小且剛?cè)雸@，還不適應(yīng)園生活;二是小孩有病，身體不舒服。
    18、 為什么在家會(huì)上廁所，在園就賴尿,也不會(huì)告訴老師?
    可能是小孩還沒適應(yīng)園的生活,不告訴老師,可能是有點(diǎn)怕老師的原因。我們以后會(huì)多注意，提醒并帶他上廁所，相信慢慢就會(huì)好了。
    19、 為什么我小孩不寫字?
    按照小孩骨骼的.發(fā)育程度來說，小小班和小班的孩子骨骼發(fā)育還沒成熟，握筆都難，不要求寫字。從中班開始，小孩接觸寫字，也不要求整天寫很多字，怕造成小孩的厭寫。大班以后可以適當(dāng)寫多點(diǎn)、難點(diǎn)的字。
    20、 你們幼兒園會(huì)體罰小孩嗎?
    園一天一餐兩點(diǎn)，早點(diǎn)8：00吃 ，中餐11：00吃，午點(diǎn)16點(diǎn)吃。至于吃什么，請(qǐng)家長(zhǎng)注意看園貼的一周菜譜。
    22、為什么每次演出，我小孩都不得上臺(tái)表演?如果在園內(nèi)搞活動(dòng)，我們會(huì)積極讓每個(gè)小孩上臺(tái)，可是帶外面表演，自然要選好點(diǎn)節(jié)目，打出園的品牌，希望家長(zhǎng)理解。不過有時(shí)候，是小孩自身原因不愿意上臺(tái)。
    23、 家長(zhǎng)問到老師是否幼兒專業(yè)?如果不是幼兒專業(yè)的怎么回答?
    我們都是經(jīng)過剛前培訓(xùn)的，已經(jīng)學(xué)習(xí)過很多關(guān)于幼兒方面的知識(shí)，且自己也是有特長(zhǎng)，例如……。
    24、 小孩總是一個(gè)人玩，是別的小孩不喜歡她，還是不跟她玩?
    可能是小孩剛?cè)谌胄碌募w，還沒適應(yīng)新的伙伴，或是小孩本身的個(gè)性，喜歡自己玩，不過久了應(yīng)該會(huì)改善的。
    25、 午睡，老師幫小孩蓋被子嗎?
    老師會(huì)幫小孩蓋被子的，午睡時(shí)間有老師值班的，時(shí)時(shí)觀察小孩的動(dòng)靜。
    26、 小孩在家愛挑食，在園也是這樣嗎?
    小孩進(jìn)入園后，進(jìn)餐時(shí)間是規(guī)定的，也沒零食了，而且有其他小朋友和老師的影響，就不挑食了。
    27、 為什么我小孩總是受傷?為什么我小孩總是被打?
    因?yàn)樾『⒃趫@過的是集體生活，彼此間接觸，有時(shí)候由于一些小事就斗嘴和吵架，很正常，不過以后我們老師會(huì)更加注意。
    28、 為什么老是換老師?
    換老師分兩種：一是換上新老師，是因?yàn)楝F(xiàn)在就業(yè)人員的流動(dòng)性也大，原來老師由于自身原因或其他原因而辭職;二是換別的班級(jí)老師，由于小孩從一個(gè)年級(jí)上升到另一個(gè)年級(jí)，或一學(xué)期到另一學(xué)期，原來老師不能一起跟著上，是因?yàn)閳@考慮老師的教學(xué)水平，挑選更適合這個(gè)班級(jí)的老師任課。
    29、 小孩天天早上喊著買包子和豆?jié){，幼兒園有早餐嗎?
    幼兒園8：00有早餐的，我們也要求每個(gè)小孩按時(shí)在園吃早餐的。如果小孩鬧著在外面買，請(qǐng)家長(zhǎng)不要買，讓小孩來園吃就好了。
    30、 小孩較頑皮，什么東西都弄，幼兒園的不安全物品放好了嗎?
    對(duì)于像剪刀和消毒液這些不安全物品，我們都會(huì)把它們放在幼兒拿不到的地方。
    面試問招聘心得篇八
    1、學(xué)校整體工作安排原則 2、知人善任用其所長(zhǎng)原則。 3、用人不疑原則。 4、指導(dǎo)性原則。 5.激勵(lì)表?yè)P(yáng)原則。
    二問：校長(zhǎng)如何創(chuàng)造條件促進(jìn)教師實(shí)現(xiàn)發(fā)展？
    一、為教師提供健康、向上的工作環(huán)境。如建設(shè)學(xué)習(xí)型組織、規(guī)范學(xué)校健康的人際關(guān)系、輿-論氛圍，形成具有特色的校園文化。
    二、為教師搭設(shè)一個(gè)自我發(fā)展的空間。充分挖掘教師自身發(fā)展需要的潛能和可能，支持教師根據(jù)各自的特點(diǎn)去尋求發(fā)展的路徑。
    三、為教師提供一切提高專業(yè)能力的條件。如爭(zhēng)取機(jī)會(huì)讓更多的老師多參加各級(jí)的展示課、研究課、開放課，在實(shí)踐中鍛煉自己，提高自己。鼓勵(lì)更多的教師參加各級(jí)各類的論文和案例的評(píng)選活動(dòng)。幫助他們品嘗成功的甜美，激發(fā)自發(fā)提高的動(dòng)力。
    四、建立科學(xué)、合理的考核機(jī)制。
    五、還要大幅度加大財(cái)力投入，提高專業(yè)化優(yōu)質(zhì)教師的待遇。
    三問：舉例說明學(xué)校突發(fā)嚴(yán)重問題時(shí)應(yīng)急措施？
    學(xué)校易出現(xiàn)的突發(fā)嚴(yán)重事件有：學(xué)生意外傷害、火災(zāi)、水災(zāi)、食物中毒等。
    措施：1先不考慮傷者與肇事者之間的糾葛原因，先搶救傷者.
    2、阻止事態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大。
    3收集事故信息，了解情況作出正確決定。
    4決定作出后，向教師（或上級(jí)機(jī)關(guān)）、家屬傳達(dá)。
    5處理事故責(zé)任者.
    6分析指清事故原因引以為戒
    四問：怎樣從根本上提高師德水平?
    1、繼續(xù)提高教師的社會(huì)地位和物質(zhì)待遇。
    只有肯定教師勞動(dòng)的作用，確立教師職業(yè)在社會(huì)各行各業(yè)中的優(yōu)越地位時(shí)，才會(huì)激發(fā)和保護(hù)教師敬業(yè)、樂業(yè)和精業(yè)的精神，這是制約師德水平整體提高的'決定因素。
    2、深化教育改革是師德建設(shè)的關(guān)鍵途徑。
    健全適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下當(dāng)代中國(guó)實(shí)際的教育部門的人事、考核、分配、獎(jiǎng)懲制度，形成對(duì)教師行為有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。這是目前師德建設(shè)乃至整個(gè)中國(guó)教育走向現(xiàn)代化的關(guān)鍵所在。改革舊的人事制度。改革現(xiàn)行分配制。在獎(jiǎng)金、住房分配、津貼、福利等方面，堅(jiān)持落實(shí)按勞分配原則。
    五問：新課程理念下的校長(zhǎng)管理行為應(yīng)發(fā)生哪些變化?
    一、管理理念要改變?yōu)樾抡n程理念所倡導(dǎo)的“學(xué)校是生命力生成的場(chǎng)所，是教師和學(xué)生成長(zhǎng)的樂園”。
    1、首先要學(xué)會(huì)“關(guān)注”。 2、學(xué)會(huì)創(chuàng)造“生命的樂園”。
    二、要盡可能的實(shí)現(xiàn)從控制性管理向教育性管理的轉(zhuǎn)變。
    1、必須堅(jiān)持民-主和科學(xué)決策的原則。 2、全面加強(qiáng)校園管理文化的建設(shè)。
    三、要從宏觀調(diào)控中做到微觀把握。
    1,.你自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么?你最大劣勢(shì)又是什么?
    2、你覺得學(xué)習(xí)與工作矛盾嗎？說說你是怎樣處理學(xué)習(xí)與工作之間的關(guān)系的。
    3、請(qǐng)對(duì)自我做個(gè)綜合評(píng)價(jià)?(看是否優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)都提及)
    4、你認(rèn)為你競(jìng)選的職務(wù)有哪些基本要求，針對(duì)這些要求你有哪些優(yōu)點(diǎn)和不足？
    5、假如你順利當(dāng)選干部，那么作為我們社團(tuán)的代表，你應(yīng)該為社團(tuán)呈現(xiàn)一個(gè)怎樣的形象？
    6、如果成為了社團(tuán)的部門負(fù)責(zé)人，你覺得自己有哪些職責(zé)或義務(wù)？
    7、做社團(tuán)工作會(huì)比較忙，和你身邊較為清閑自在的同學(xué)相比較，你有什么感想？
    8、你認(rèn)為作為社團(tuán)干部最重要的是什么？
    9、你對(duì)你所競(jìng)選部門的工作有什么建議嗎?
    10、通過社團(tuán)任職鍛煉，參與活動(dòng)，你期望得到什么？
    11、你自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么?你最大劣勢(shì)又是什么?
    12、 是否已經(jīng)報(bào)名參加其他社團(tuán)或團(tuán)學(xué)會(huì)，工作出現(xiàn)沖突怎么辦?
    14，如果會(huì)長(zhǎng)突然通知社團(tuán)全體干部，早上5點(diǎn)鐘起床開會(huì)，你會(huì)按時(shí)參加嗎？為什么？
    面試問招聘心得篇九
    答：一要主動(dòng)跟學(xué)生溝通，取得學(xué)生的信任和好感，權(quán)威是建立在信任和喜歡的基礎(chǔ)上的，老師要取得學(xué)生的信任和好感，必須要在溝通上面做好功夫，因?yàn)闇贤ㄊ请p方互相了解的有效途徑。
    二要與學(xué)生保持距離，亦師亦友，亦友亦師。這里不是提倡老師要高高在上地教育學(xué)生，相反，師生之間的對(duì)話是平等的，在主張親近學(xué)生的同時(shí)，老師更應(yīng)該保持與學(xué)生的距離，過于親近了，甚至老師對(duì)學(xué)生過于“低三下四”了，學(xué)生會(huì)覺得老師也不過是這么一個(gè)人，老師就沒有威信可言。老師的權(quán)威既需要溝通來完成，也需要保持一定的距離，這種玄妙的關(guān)系恰恰關(guān)系到老師權(quán)威的建立。
    2.當(dāng)自己所教的那一科上得不好時(shí)，怎么辦？
    答：首先要從自身尋找原因，改善自己的教學(xué)；
    其次，要從學(xué)生那里尋找原因，以德服人：
    要根據(jù)課堂教學(xué)內(nèi)容的特點(diǎn)來確定其次，要根據(jù)學(xué)生的實(shí)際情況來確定。
    面試問題2：做個(gè)合格的班主任應(yīng)該具備的條件
    第一、要有責(zé)任心，有敬業(yè)精神。
    責(zé)任心強(qiáng)的班主任將會(huì)關(guān)注學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)做好學(xué)生的思想工作，把學(xué)生的利益當(dāng)成是自己的利益,和學(xué)生共同進(jìn)步。
    第二、有無私奉獻(xiàn)的精神。
    淡泊名利，不求學(xué)生的任何回報(bào)是一個(gè)好主任必備的基本條件。
    第三、要有愛心和耐心。
    這是做一個(gè)合格班主任的必備條件。教師的愛是一種特殊工具，它可以激發(fā)學(xué)生在思想感情上產(chǎn)生共鳴, 激勵(lì)學(xué)生奮發(fā)向上。
    第四、有好的教育方法和協(xié)調(diào)能力。
    這是能否做一個(gè)合格班主任的決定性因素。因?yàn)槲┯泻玫姆椒ú拍荏w現(xiàn)出工作的成效，好的方法還能事半功倍。
    合格的`班主任，能夠了解、關(guān)心學(xué)生，做學(xué)生的朋友，在思想上、學(xué)習(xí)上、生活上給他們以真誠(chéng)的幫助和支持。會(huì)注意保護(hù)學(xué)生的自尊心，理解學(xué)生，尊重他們的意見，特別是對(duì)犯錯(cuò)誤的學(xué)生，他能冷靜、克制自己，盡量不在公開場(chǎng)合（如教室）點(diǎn)名批評(píng)，更不會(huì)挖苦、諷刺、體罰學(xué)生。他相信學(xué)生，會(huì)心平氣和地對(duì)待學(xué)生的過錯(cuò)和失敗，主動(dòng)關(guān)心學(xué)生，和學(xué)生一起尋找錯(cuò)誤的緣由，恢復(fù)學(xué)生的自信心。
    1、作為一個(gè)新老師，你會(huì)如何向老教師請(qǐng)教呢？
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    要點(diǎn)：（1）爭(zhēng)取多聽老教師的課，從中學(xué)到相關(guān)的教學(xué)方法；
    （2）多讓老教師去聽你講課，從中發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)改正；
    （3）積極主動(dòng)的向老教師請(qǐng)教學(xué)科上的知識(shí)，注意態(tài)度端正。
    2、在課堂上如果發(fā)現(xiàn)學(xué)生在玩手機(jī)，你會(huì)怎么處理？
    要點(diǎn)：（1）首先沒收手機(jī)，繼續(xù)上課；
    （2）課后單獨(dú)找該學(xué)生談話，對(duì)他進(jìn)行教育；
    （3）通知家長(zhǎng)。
    3、學(xué)校組織學(xué)生外出活動(dòng)，你作為組織者，你會(huì)怎么做？
    要點(diǎn)：（1）制定一個(gè)詳細(xì)、可行的方案；
    （2）開展動(dòng)員大會(huì)，將你的方案告知學(xué)生，并提出注意事項(xiàng)等等；
    （3）活動(dòng)過程要時(shí)刻注意學(xué)生的情況；
    （4）活動(dòng)結(jié)束后，讓學(xué)生寫自己的感受或者感言等等；
    （5）總結(jié)此次活動(dòng)，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
    （2）研究每個(gè)學(xué)生的各科成績(jī)情況，找個(gè)別典型的學(xué)生進(jìn)行談話教育等；
    （3）在全班上開展各種學(xué)習(xí)活動(dòng)，如小組互助、一幫一、獎(jiǎng)懲制度等。
    5、如果你發(fā)現(xiàn)學(xué)生早戀，你會(huì)怎么處理？
    要點(diǎn)：（1）單獨(dú)找該學(xué)生談話，對(duì)其進(jìn)行教育，如：早戀的利害關(guān)系等；注意語氣！
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    （2）通知家長(zhǎng)，將情況告知家長(zhǎng)；
    （3）關(guān)心該學(xué)生，有必要是跟蹤學(xué)生。
    （2）不認(rèn)同，沒有必要，學(xué)生的自由。
    (一)教學(xué)
    1、新課程標(biāo)準(zhǔn)的價(jià)值取向是什么？
    2、你最尊敬的教育家是誰，為什么？
    3、你最贊賞的教學(xué)方法是什么？
    4、為什么學(xué)生會(huì)偏科？
    6、你贊同“教學(xué)有法、但無定法、貴在得法”這種提法嗎？為什么？
    7、學(xué)生記憶有什么特點(diǎn)，學(xué)科教學(xué)如何提高學(xué)生的識(shí)記能力
    8、你認(rèn)為一種科學(xué)的備課方法是什么？平時(shí)你是怎樣備課的？
    9、你同意“沒有不合格的學(xué)生，只有不合格的教師”這句話嗎？
    10、你這樣認(rèn)識(shí)集體備課制，它有優(yōu)勢(shì)嗎？
    12、一堂好課的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
    13、現(xiàn)在常常提的“以學(xué)生為本”或“以學(xué)生為主體”，你怎樣理解？
    14、你平?？吹慕逃虒W(xué)類的書籍和雜志有那些
    (二)班主任
    1、如何組織與培養(yǎng)班集體
    2、激勵(lì)與批評(píng)都是一種教育手段，你傾向用那一種
    3、主題班會(huì)有那些類型，你怎樣組織班會(huì)
    4、請(qǐng)你描述青春期男女學(xué)生的心理特點(diǎn)
    5、如何與不同類型的家長(zhǎng)溝通，怎樣一種家校合作方式比較好
    6、請(qǐng)講述一件最能讓你感動(dòng)的師生情景
    7、如何發(fā)現(xiàn)“差生”身上的閃光點(diǎn)
    8、學(xué)生心目中的好班主任形象有那些
    9、何謂“班級(jí)文化”，怎樣營(yíng)造？
    11、“在集體中進(jìn)行教育”是誰的教育思想，怎樣貫徹
    12、“學(xué)生自己管理自己”的觀點(diǎn)你贊同嗎？
    13、什么是“班級(jí)文化”，你是班主任的話，你怎樣進(jìn)行班級(jí)文化建設(shè)
    14、許多學(xué)校為什么強(qiáng)調(diào)學(xué)生穿校服，除了整齊外，還有別的意義嗎
    15、你最欣賞的班主任是那一種類型
    面試問招聘心得篇十
    這一類常見的試題有：
    (1)你最尊敬的教育家是誰，為什么?
    (3)你平?？吹慕逃虒W(xué)類的書籍和雜志有哪些?
    (4)請(qǐng)講述一件最能讓你感動(dòng)的師生情景?
    (5)你覺得你適合做老師嗎?
    這一類試題考查的要點(diǎn)是考生的自我認(rèn)知和崗位匹配的程度。所以考生需要對(duì)自己的過往和優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行梳理，提煉出有亮點(diǎn)的地方，并且了解特崗教師這個(gè)崗位所需的職業(yè)品質(zhì)，從而找出兩者的契合點(diǎn)，進(jìn)行答題。
    2、認(rèn)識(shí)教學(xué)型
    這一類常見的.試題有：
    (1)新課程標(biāo)準(zhǔn)的價(jià)值取向是什么?
    (2)你最贊賞的教學(xué)方法是什么?
    (3)為什么學(xué)生會(huì)偏科?
    (4)你贊同“教學(xué)有法、但無定法、貴在得法”這種提法嗎?為什么?
    (5)學(xué)生記憶有什么特點(diǎn)，學(xué)科教學(xué)如何提高學(xué)生的識(shí)記能力?
    這一類試題考查的要點(diǎn)是考生對(duì)教育教學(xué)認(rèn)識(shí)的程度，知識(shí)點(diǎn)大多是考生在筆試備考中已經(jīng)熟知的，在面試前再簡(jiǎn)要復(fù)習(xí)一下即可。
    3、事件處理型
    這一類常見的題目有：
    (1)如何組織與培養(yǎng)班集體?
    (2)激勵(lì)與批評(píng)都是一種教育手段，你傾向用哪一種?
    (3)主題班會(huì)有哪些類型，你怎樣組織班會(huì)?
    (4)如何與不同類型的家長(zhǎng)溝通，怎樣一種家校合作方式比較好?
    這一類試題考查的要點(diǎn)是考生的應(yīng)急應(yīng)變能力和處理教學(xué)常見問題的能力，該類試題屬于面談中難度系數(shù)比較大的一類，不僅要求考生對(duì)教育理論理解到位，還要考生具有理論聯(lián)系實(shí)踐的把控能力。
    大致了解特崗教師招聘面試會(huì)問到的問題，在面試前可以好好準(zhǔn)備，不至于面試時(shí)因?yàn)橥蝗换驎r(shí)間有限而組織語言不太好。中冠小編預(yù)祝大家在2015特崗教師招聘考試中取得好成績(jī)!
    與學(xué)員共同備戰(zhàn)教師招聘面試的工作經(jīng)歷讓我深刻體會(huì)到面試是一場(chǎng)沒有硝煙的廝殺，拼殺的不是刀槍，而是一場(chǎng)能力和心理的較量。每次和學(xué)員私聊都會(huì)了解到部分學(xué)員在面試臨考前期以及面試考場(chǎng)上出現(xiàn)諸多心理問題，比如心理脆弱、不夠自信等問題，甚至?xí)胁糠謱W(xué)員無法釋放壓力當(dāng)場(chǎng)哭泣等的現(xiàn)象。針對(duì)存在的四大問題，我提出以下建議。希望可以幫助考生克服這些問題。
    一、心理壓力大，做不到靜心凝神
    面對(duì)面試考場(chǎng)的氛圍，緊張是不可避免的。但是我們必須要將緊張可控，做到不影響我
    二、知識(shí)儲(chǔ)備不足，內(nèi)容有點(diǎn)干癟
    知識(shí)儲(chǔ)備不足的話會(huì)造成語言不飽滿，銜接不夠等諸多問題。主要由于學(xué)員對(duì)教材本身不夠熟悉，不了解知識(shí)的前后聯(lián)系，不能很好地運(yùn)用，知其然而不知其所以然。特別是相對(duì)較簡(jiǎn)單的知識(shí)但是講授存在困難的環(huán)節(jié)，學(xué)員不愿花時(shí)間去細(xì)細(xì)分析，站在教學(xué)對(duì)象的角度考慮，而是想當(dāng)然的認(rèn)為學(xué)生會(huì)，已經(jīng)掌握。這種情況下要想在短時(shí)間內(nèi)有迅速地提高，既要引導(dǎo)學(xué)生了解知識(shí)本身的特點(diǎn)以及內(nèi)在的聯(lián)系，也要要求學(xué)生抽時(shí)間多觀摩名師的授課視頻，分享名師的授課經(jīng)驗(yàn)。
    三、強(qiáng)行記憶思路，沒有緊扣要求
    統(tǒng)考形勢(shì)下的教師資格面試分為結(jié)構(gòu)化、試講、答辯三個(gè)環(huán)節(jié)。結(jié)構(gòu)化作為第一環(huán)節(jié)，那么給考官留下好的印象就至關(guān)重要了。針對(duì)部分學(xué)員審題不清，不能很好地分析題目、捕捉關(guān)鍵詞導(dǎo)致整個(gè)題目答得不夠切合實(shí)際，沒有真正切實(shí)可行的建議的問題，我認(rèn)為學(xué)員應(yīng)該認(rèn)真理解老師講授的理論，結(jié)合自己的想法打造屬于自己的答題方式。特別是部分學(xué)員有工作經(jīng)驗(yàn)，甚至是在同個(gè)單位工作只是職位的晉升，這時(shí)候我們建議學(xué)員在答題的時(shí)候要結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn)提出些切實(shí)可行、操作性強(qiáng)的建議。比如組織協(xié)調(diào)題不能只知道明確目標(biāo)、制定計(jì)劃、落實(shí)計(jì)劃。要在具體實(shí)施過程中添加細(xì)節(jié)，緊扣主題，不能單純地深拉硬拽套答題思路。
    四、應(yīng)變能力不強(qiáng)，不能臨場(chǎng)發(fā)揮
    應(yīng)變能力既是我們面試考核中需要的一種能力，同時(shí)也是在我們考場(chǎng)上需要的。有部分學(xué)員一看到題目陌生，就慌亂了，以至于不能很好地分析題目，從而導(dǎo)致自己擅長(zhǎng)的題目也沒有很好地發(fā)揮。特別部分學(xué)員當(dāng)場(chǎng)直接放棄，或是各種小動(dòng)作，讓考官生厭。這時(shí)候就需要提高自己的應(yīng)變能力，相信自己“我就是這個(gè)舞臺(tái)的王者”。面試拼的不是智商而是情商，面對(duì)的對(duì)手不是自己，而是同職位的競(jìng)爭(zhēng)者，所以希望各位學(xué)員自信大方，把自己的真實(shí)想法能吐露出來。
    總之，我認(rèn)為我們只有平時(shí)多注意積累，并認(rèn)真把老師所講授的內(nèi)容內(nèi)化于心，另外也要真正提高自己的邏輯思維，注重答題的條理性，突出自己的觀點(diǎn)。相信你能行。
    面試問招聘心得篇十一
    1.請(qǐng)介紹一下你自己。
    這是外企常問的問題。一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理外企才會(huì)相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
    2.在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
    這個(gè)問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對(duì)這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來也會(huì)對(duì)要完成的某些工作沒有興趣。這個(gè)問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對(duì)個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會(huì)花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對(duì)原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對(duì)于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績(jī)較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對(duì)任何事情都很感興趣的求職者。
    3.說說你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？
    這個(gè)問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會(huì)錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜歡聰明的求職者。
    4.你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？
    外企的招聘者很精明，問這個(gè)問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績(jī)好，就會(huì)說：“是的，我的成績(jī)很好，所有的成績(jī)都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績(jī)是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生?！比绻舐氄叱煽?jī)不盡理想，便會(huì)說：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績(jī)還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì)組織過××活動(dòng)，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力?！庇薪?jīng)驗(yàn)的招聘者一聽就會(huì)明白，外企喜歡誠(chéng)實(shí)的求職者。
    5.說說你的家庭。
    外企面試時(shí)詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對(duì)人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。
    6.說說你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法？
    外企對(duì)這個(gè)問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。外企認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時(shí)候可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
    .就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？
    外企喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說：“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
    8.你期望的工資是多少？
    外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個(gè)問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢(shì)，我完全可以勝任這個(gè)職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對(duì)這個(gè)職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼。
    9.你能給公司帶來什么？
    外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力，比如申請(qǐng)營(yíng)銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)。”等等。
    10.你還有什么問題嗎？
    外企的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？外企將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。
    14.深圳某公司在上海設(shè)有辦事處，華東地區(qū)五家經(jīng)銷商的貨物配送均由上海辦事處發(fā)送。請(qǐng)?jiān)敿?xì)說明你認(rèn)為可行的配送方式。
    23.某國(guó)外連鎖超市在深圳設(shè)有采購(gòu)機(jī)構(gòu)，并開始采購(gòu)招標(biāo);我公司中標(biāo)，取得了每月金額為20多萬美元的份額。請(qǐng)介紹你取得此份額的經(jīng)過。
    面試問招聘心得篇十二
    倉(cāng)管員的面試技巧是怎樣的呢？面試過程中該如何去把握面試的要點(diǎn)，這就要掌握面試技巧了。面試的技巧有很多，對(duì)于不同的崗位，面試的技巧也有所不同，畢竟該崗位的對(duì)工作人員的要求是不一樣的。那么，倉(cāng)管員的面試技巧有哪些呢？三水人才網(wǎng)建議大家先去了解倉(cāng)管員崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。
    1、應(yīng)聘到外企或其他用人單位時(shí)，求職者往往最先被問及的問題就是“請(qǐng)先介紹介紹你自己”。這個(gè)問題看似簡(jiǎn)單，但求職者一定要慎重對(duì)待，它是你突出優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機(jī)會(huì)。回答得好，會(huì)給人留下良好的第一印象。
    2、面試當(dāng)中，佛山人才網(wǎng)建議對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應(yīng)試者要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。
    3、在接受面試前，對(duì)職位空缺要有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。對(duì)倉(cāng)管員的工作職責(zé)和工作內(nèi)容要有一定的了解。
    4、面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對(duì)大多數(shù)人來講并不可取。
    5、在面試中，面試官可以通過面試者的語言內(nèi)容和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的可能的證據(jù)。語言內(nèi)容方面主要的.說謊特征是表達(dá)信息過量、表達(dá)內(nèi)容過于簡(jiǎn)練、避免使用第一人稱“我”、內(nèi)容不合情理。
    6、面試結(jié)束后，佛山人才網(wǎng)建議要注意職場(chǎng)禮儀，不宜過早打聽面試結(jié)果。等待面試結(jié)果過程是很漫長(zhǎng)的，有部分求職者急于知道結(jié)果，不到一天兩天就打電話過去詢問結(jié)果，這樣會(huì)容易令面試官造成一種反感效果。
    ? ? 1 你做倉(cāng)管的心得和經(jīng)驗(yàn)
    2 呆料的處理
    3 倉(cāng)庫(kù)少料怎么處理
    4 倉(cāng)庫(kù)物料擺放?
    5 倉(cāng)庫(kù)的操作的流程 上邊的是問題,
    下邊給你答案:
    1:倉(cāng)管要頭腦醒目，要有責(zé)任心，善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，善于溝通，堅(jiān)持原則
    !2:上報(bào)主管，要么退給供應(yīng)商，或賣給同行業(yè)公司，再就是賣給廢品公司。
    3:查找原因，追就責(zé)任，并提出改善措施，調(diào)整差異!
    4:按照物料的性質(zhì).用途定庫(kù)別，貨架，貨層，貨位。
    5:收貨-入庫(kù)-發(fā)料怎么樣,夠簡(jiǎn)單了吧,祝你好運(yùn)!!
    面試問招聘心得篇十三
    你付給合適人選的報(bào)酬總是少，你付給不合適的人選的總是多——無論數(shù)額是多少?！?BR>    了解更多美業(yè)工作機(jī)會(huì)，請(qǐng)?zhí)砑游⑿盘?hào)“wx_138job”，關(guān)注138美容人才網(wǎng)。
    壓力太大的面試幾乎沒有效果
    把應(yīng)聘者放到一個(gè)防御的位置，他們就會(huì)采取防御的行為。引入壓力這種策略在預(yù)測(cè)橄欖球或者棋類比賽的勝者時(shí)，或者在挑選談判專員或辯護(hù)律師的時(shí)候也許會(huì)有效。但是事實(shí)上，壓力會(huì)帶來隔閡。而我認(rèn)為面試就是為了消除隔閡。
    相信你的直覺——感覺很重要
    在你考慮你對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生的感覺時(shí)，要弄清你的感覺從何而來。感覺可能會(huì)成為你和應(yīng)聘者之間產(chǎn)生好感或隔閡的關(guān)鍵所在。
    尋找有激-情的應(yīng)聘者
    有熱情的應(yīng)聘者會(huì)熱愛他的工作，會(huì)全力奉獻(xiàn)，勤奮工作。如果熱情只是暫時(shí)的，那么他的發(fā)展空間就會(huì)有限。當(dāng)這個(gè)人的熱情消退的時(shí)候，你最初錄用他的決定也就被證明是錯(cuò)的。
    馬上開始提問
    正式的面試一開始，就像發(fā)令槍響比賽開始，你應(yīng)該立刻開始提問。
    把你全部的問題放到桌面上。這個(gè)策略直接指出了面試中常常存在的問題：不傾聽對(duì)方卻說得太多。
    有95%都會(huì)承認(rèn)在面試中說得太多是一種通病。
    第三點(diǎn)是加洛故事的推論，這個(gè)技巧強(qiáng)迫你去傾聽。如果你在下次面試中想采用一項(xiàng)實(shí)用技巧，我建議你用這一條：開門見山地提問，在接下來的面試中再對(duì)比回應(yīng)，傾聽?wèi)?yīng)聘者所言并觀察他們的行為。下面的6個(gè)典型問題可以隨時(shí)修改來適合你的需要，但是注意：一定要開門見山地提問。
    你的前雇主對(duì)你會(huì)做怎樣的評(píng)價(jià)——是肯定，還是否定的？
    你的前下屬對(duì)你如何評(píng)價(jià)？
    你會(huì)感覺到能力不足嗎？你如何應(yīng)對(duì)？
    你會(huì)覺得自己很出色嗎？你如何做？
    你最想在哪一方面再提高一下自己呢？
    什么事會(huì)使你大發(fā)脾氣？最近一次發(fā)脾氣是什么時(shí)候？
    給入圍最后階段的應(yīng)聘者布置一項(xiàng)小任務(wù)
    在面試正進(jìn)行到3/4的時(shí)候，布置一件任務(wù)給應(yīng)聘者去完成。這不僅能看出應(yīng)聘者的表現(xiàn)，同時(shí)也打破了面試的單一性。
    暗示還有5分鐘面試就要結(jié)束
    “我們還有5分鐘時(shí)間?！笔怯行У拿嬖嚱Y(jié)束前的通告。請(qǐng)注意：諸如“還有……”“還有另外一點(diǎn)……”“我差點(diǎn)忘了……”這樣的話，它們意味著“這是我要說的最重要的事情?！?BR>    觀察應(yīng)聘者不恰當(dāng)?shù)呐e止
    注意應(yīng)聘者的行為舉止而非言語，特別是在你無法解釋應(yīng)聘者在面試過程中的表現(xiàn)的時(shí)候。不論在什么時(shí)候，當(dāng)你注意到一個(gè)在其他方面都很優(yōu)秀的應(yīng)聘者卻出現(xiàn)舉止失當(dāng)?shù)?情況，那么就要考慮到他是否酗酒和吸毒。
    選擇一個(gè)你擅長(zhǎng)的領(lǐng)域
    一個(gè)實(shí)用的招聘技巧是：如果你注意到應(yīng)聘者開始對(duì)某個(gè)問題談得更為深入和細(xì)化的時(shí)候，那么他可能在這個(gè)領(lǐng)域是專家。如果他們沒這么做，那就證明他們此并不擅長(zhǎng)。另外，選擇你熟悉的領(lǐng)域作為話題是面試的關(guān)鍵所在。
    如果一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者表示從未解雇過手下員工，而且沒有其他補(bǔ)充說明的時(shí)候，這個(gè)人就有點(diǎn)值得懷疑了。
    在面試中做記錄
    拿一張紙，在中間畫一條豎線。在一邊記錄應(yīng)聘者講到的關(guān)于工作、時(shí)間和優(yōu)缺點(diǎn)的情況。在另外一邊記下你的評(píng)語。什么都可以記下來：包括問題、缺憾、想法、感覺、喜歡或者不喜歡。在你最后做決定時(shí)，兩邊的紀(jì)錄都會(huì)對(duì)你產(chǎn)生影響，決定對(duì)哪些優(yōu)秀的應(yīng)聘者進(jìn)行小組面試。
    小組面試很少見，但這是全面評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的一種方法。盡管協(xié)調(diào)面試的時(shí)間安排非常難，但為此付出的努力通常是值得的，而且也是精明的雇用策略。
    面試問招聘心得篇十四
    1、 請(qǐng)你簡(jiǎn)單描述每月各項(xiàng)工作的基本流程?(10分)
    2、 簡(jiǎn)單描述成本核算的流程。(10分)
    3、 列示月底結(jié)賬前需要進(jìn)行的賬務(wù)處理。(7分)
    4、 列示每月結(jié)賬前，需要進(jìn)行處理完的工作。(9分)
    5、 列示每月會(huì)計(jì)分錄中，哪些是通過系統(tǒng)自動(dòng)生產(chǎn)?(6分)
    6、 列示本司財(cái)務(wù)報(bào)表包括哪些內(nèi)容?(列示報(bào)表名稱就可以)(6分)
    7、 請(qǐng)列示工作中需要每天都在進(jìn)行的工作項(xiàng)目?及相關(guān)控制要點(diǎn)或?qū)徍艘c(diǎn)?(10分)
    8、 簡(jiǎn)要列示財(cái)務(wù)與銷售對(duì)賬流程?(7分)
    9、 簡(jiǎn)要列示一下財(cái)務(wù)與采購(gòu)的對(duì)賬流程?(7分)
    10、 列示一下財(cái)務(wù)與倉(cāng)庫(kù)的對(duì)賬流程?(8分)
    11、 列示一下會(huì)計(jì)與出納的對(duì)賬流程?(6分)
    12、 列示一下盤點(diǎn)的流程?(6分)
    13、 列示送貨單審核控制要點(diǎn)?(6分)
    14、列示一下各倉(cāng)庫(kù)的交單時(shí)間?(2分)
    2.你是如何看待財(cái)務(wù)這個(gè)專業(yè)的？
    3.作為一名財(cái)務(wù)總監(jiān)助理，你認(rèn)為自己的職責(zé)是什么？
    4 為什么想進(jìn)本單位？
    這通常是面試官最先問到的問題。此時(shí)面試官就開始評(píng)斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)徵的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠(chéng)意，彌補(bǔ)口才不足的部分。
    回答這個(gè)問題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在單位多多學(xué)習(xí)等等此時(shí)可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠(chéng)懇，不然可是會(huì)畫蛇添足，得不償失哦！對(duì)于社會(huì)新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以建議你可以坦承的說出自己的動(dòng)機(jī)，不過用語還是要思考一下！
    5 喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？
    相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。
    面試問招聘心得篇十五
    一我是一名醫(yī)務(wù)工作者，從事醫(yī)務(wù)工作，能夠接觸各式各樣的人，經(jīng)常處理一些緊急事件，這就使我具有較強(qiáng)的為 人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認(rèn)真、穩(wěn)重、耐心細(xì)致。二是我有比較強(qiáng)的團(tuán)體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動(dòng)，共享信息和榮譽(yù)，對(duì)待工作認(rèn)真努力，能夠及時(shí)完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔(dān)本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。三俗話說人無完人金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會(huì)閱歷淺，工作經(jīng)驗(yàn)少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠(chéng)、虛心地向別人請(qǐng)教學(xué)習(xí)，才能克服缺點(diǎn)，不斷完善自已。
    一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應(yīng)該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應(yīng)該有所慌張。 二，立刻檢查這位患者的.生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時(shí)將這一情況匯報(bào)醫(yī)院總值班醫(yī)生。 三，若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護(hù)士一起對(duì)這位病人的情況做出相應(yīng)的對(duì)癥處理 四，若病人情況危機(jī)，比較嚴(yán)重，我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請(qǐng)求協(xié)助治療。 五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報(bào)情 況，得到批準(zhǔn)后再離開。
    一，仔細(xì)詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質(zhì)等，再作出相應(yīng)的判斷。二，若是這件急事跟我的職業(yè)相關(guān)，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會(huì)根據(jù)當(dāng)時(shí)值班時(shí)的情況，根據(jù)病情的輕重 緩急來處理，先處理嚴(yán)重的病人，絕對(duì)不會(huì)因?yàn)樗饺岁P(guān)系優(yōu)先照顧親戚 三，若是私人事情，我會(huì)跟親戚說明我們急診值班的原則，必須堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班后再 幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解 四，若是事情真的很緊急，我會(huì)向醫(yī)院總值班醫(yī)生請(qǐng)假，經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)同意并安排有關(guān)人員替代后，方可離開值班崗位。
    1.你為什么選擇護(hù)士專業(yè)。給一個(gè)你認(rèn)為最重要的答案。
    2.護(hù)士工作很辛苦，你可以勝任嗎？
    3.你有過職業(yè)經(jīng)歷嗎？
    4.舉例說明你解決生活中的一個(gè)難題。
    5.舉例說明你怎樣解決與朋友鄰居或同事之間的爭(zhēng)執(zhí)。
    你為什么要當(dāng)護(hù)士？
    如果你當(dāng)了護(hù)士應(yīng)該怎么做？
    護(hù)士職業(yè)具備的條件？
    一級(jí)護(hù)理的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)有那些？合格率是多少？
    護(hù)士應(yīng)具備什么素質(zhì)，你覺得自己做護(hù)士有什么優(yōu)勢(shì)？
    怎樣與病人建立良好的護(hù)患關(guān)系？
    住院患者健康教育內(nèi)容？
    護(hù)士職業(yè)道德規(guī)范？
    如果有病人刁難你你該怎么做？
    如果護(hù)士長(zhǎng)刁難你你該怎么做？
    如果兩個(gè)護(hù)士長(zhǎng)同時(shí)讓你做事情，你該怎么辦？
    1、如果你醫(yī)院門口有一個(gè)被拋棄的淹淹一息的嬰兒，你該怎么處理？
    2、如果你在一個(gè)醫(yī)院任職你將采取什么方式開展醫(yī)療技術(shù)工作？
    2.為什么會(huì)產(chǎn)生這么多醫(yī)療糾紛？如何解決？
    3.你怎么看待看病難看病貴的問題?
    4.醫(yī)患關(guān)系這么嚴(yán)重,你是怎么想的?
    面試問招聘心得篇十六
    1、你是一個(gè)什么樣的人？參考答案：這需要你能把自己的履歷清楚而有重點(diǎn)地向?qū)Ψ浇榻B。回答這個(gè)問題時(shí)，千萬不能像流水賬，要詳略得當(dāng)。履歷要簡(jiǎn)明，自己的優(yōu)勢(shì)、長(zhǎng)處要重點(diǎn)突出。
    2、你為什么喜歡這個(gè)工作？參考答案：招聘者問你這個(gè)問題的主要目的，是要看一看你對(duì)這份工作的熱情和了解程度。因此，你在去應(yīng)聘前就要對(duì)你要應(yīng)聘的職務(wù)有所了解，回答時(shí)也要表現(xiàn)出熱情。要讓對(duì)方感受到你的工作激-情，明了你是非常熱愛這份工作的。
    3、你有什么能力做好這份工作？參考答案：招聘者問這個(gè)問題的目的，是要考察你有什么長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)可以勝任這份工作?；卮疬@個(gè)問題，一定要把握好分寸。既要充分展露自己的才華，又要讓招聘者感到你的誠(chéng)實(shí)可靠，千萬不要得意忘形。重要的是讓對(duì)方感到你是這個(gè)工作的合適人選。
    4、你認(rèn)為你的弱點(diǎn)在哪里？參考答案：這是招聘者在考察你的自控能力和應(yīng)變能力。有的應(yīng)聘者遇到這樣的問題就發(fā)蒙，不知怎樣來回答，甚至驚慌失措。其實(shí)大可不必。你可以據(jù)實(shí)回答，誠(chéng)實(shí)回答是讓人欣賞的最有效辦法。要知道紙里是包不住火的。
    5、你對(duì)我們的單位有了解嗎？參考答案：招聘者問你這個(gè)問題的目的是要看看你對(duì)招聘單位的熱愛程度和你的歸屬感。要把這個(gè)問題回答好，你去應(yīng)聘前一定要對(duì)招聘單位進(jìn)行好好了解。單位的性質(zhì)、出產(chǎn)的產(chǎn)品、社會(huì)影響、領(lǐng)導(dǎo)人的成就等等。當(dāng)然并不是要求你把你所了解的都說出來，說什么，不說什么，要視情況而定，恰當(dāng)?shù)皿w是關(guān)鍵。
    6、你認(rèn)為你做得最成功的一件事是什么？參考答案：招聘者問這個(gè)問題是進(jìn)一步考察你的能力和了解你的優(yōu)勢(shì)所在。這時(shí)你要將你認(rèn)為自己最成功的事件分析、整理一下，挑選最能表現(xiàn)自己能力或與應(yīng)聘工作最靠近的事件來介紹。介紹時(shí)也要突出自己的智力、能力，但千萬不要忽視了對(duì)道德、個(gè)人品格層面的關(guān)注。
    7、你認(rèn)為你做的最失敗的一件事是什么？
    參考答案：充分了解應(yīng)聘者的弱點(diǎn)是招聘者的職責(zé)，因此他們一定會(huì)向你提出這個(gè)問題。回答這個(gè)問題，首先要有一個(gè)誠(chéng)實(shí)的態(tài)度；第二不要驚慌不知所答。把你認(rèn)為最失敗的事件講給招聘者聽，但最關(guān)鍵的是要把你總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)一并說出來。這樣，你的反思能力可能比你的失敗事例更能吸引對(duì)方。如何讓弱勢(shì)變成優(yōu)勢(shì)，是回答這個(gè)問題前必須考慮的。
    8、你對(duì)薪金有什么要求？
    參考答案：這是你最關(guān)心的一個(gè)問題，也是招聘者在對(duì)你感到初步滿意的基礎(chǔ)上要提出的一個(gè)問題。如何回答這個(gè)問題很有學(xué)問。要少了你不甘心，心理也不平衡；要多了很可能把招聘方要跑了，使自己失去這次就業(yè)機(jī)會(huì)。那么，怎樣才能使自己的薪金恰到好處呢？首先你要了解同行的薪金水平，這是你的參考基數(shù)；其次你可以了解一下你應(yīng)聘的職位在招聘單位的重要性，越重要的職位薪金越高，這是誰都懂的道理；第三你不妨要你可以接受的最低數(shù)，你要知道你未來所取得的成績(jī)是會(huì)為你加薪的。
    9、你還有什么要問的問題嗎？
    參考答案：回答這個(gè)問題，不要急于說“沒有”。這時(shí)你可以問一下領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的希望、今后工作中需要注意的事項(xiàng)，以及等待結(jié)果這段時(shí)間里自己需要學(xué)習(xí)、準(zhǔn)備的事項(xiàng)等等。這樣會(huì)讓對(duì)方感到你是一個(gè)進(jìn)取、務(wù)實(shí)的人。
    10、能否描述你的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃？
    參考答案：這個(gè)問題在很大程度上是考察你的職業(yè)穩(wěn)定度，沒有哪一家公司愿意招聘流動(dòng)性強(qiáng)的員工。雖然跳槽流動(dòng)很多并非你本意，但在回答這個(gè)問題時(shí)最好不要流露出學(xué)了東西就走人的想法。應(yīng)該表現(xiàn)你踏實(shí)的一面。簡(jiǎn)短描述你對(duì)未來職業(yè)生涯的規(guī)劃。
    11. 你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人。
    參考答案：可以微笑著回答：“我確信如果我有緣加入貴公司，我將很會(huì)成為社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人，我希望自己有一段這樣的經(jīng)歷。”
    12．你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適。
    為我感到應(yīng)把發(fā)言機(jī)會(huì)多多地留給別人?！?BR>    13. 我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校。
    參考答案：可以幽默地說：“聽說比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)。”
    14. 你的專業(yè)怎么與所申請(qǐng)的職位不對(duì)口？
    參考答案：可以巧妙地回答說：“據(jù)說，21世紀(jì)最搶手的就是復(fù)合型人才，而外行的靈感也許會(huì)超過內(nèi)行，因?yàn)樗麄儧]有思維定勢(shì)，沒有條條框框。”
    15. 你的成績(jī)好像不太出眾哦，你怎么證明自己的學(xué)習(xí)能力呢？
    參考答案：除了學(xué)習(xí)，我還有其他活動(dòng)。不是只有成績(jī)才能反映人的學(xué)習(xí)能力的。其實(shí)我的專業(yè)課都相當(dāng)不錯(cuò)，如果你有疑問，可以當(dāng)場(chǎng)測(cè)試我的專業(yè)知識(shí)（巧妙地繞開了令人尷尬的問題，將考官的注意力引導(dǎo)到他最拿手的專業(yè)知識(shí)上。）
    16. 你認(rèn)為金錢、名譽(yù)和事業(yè)哪個(gè)重要？
    參考答案：我認(rèn)為這三者之間并不矛盾。作為一名受過高等教育的大學(xué)生，追求事業(yè)的成功當(dāng)然是自己人生的主旋律。而社會(huì)對(duì)我們事業(yè)的肯定方式，有時(shí)表現(xiàn)為金錢，有時(shí)表現(xiàn)為名譽(yù)，有時(shí)二者均有。因此，我認(rèn)為，我們應(yīng)該在追求事業(yè)的過程中去獲取金錢和名譽(yù)，三者對(duì)我們都很重要。
    17. 今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？
    參考答案：對(duì)于這一點(diǎn)，可能要因具體情況而論，比如貴公司現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應(yīng)聘的都是這方面的人才，但我深信我在大學(xué)期間當(dāng)學(xué)生干部和主持社團(tuán)工作的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)，這也是我自認(rèn)為比較突出的一點(diǎn)。
    18. 你對(duì)瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么？
    參考答案：瑣碎的事情在絕大多數(shù)工作崗位上是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎的事情需要做，我會(huì)認(rèn)真，耐心，細(xì)致的把它做好。
    參考答案：“沒有規(guī)矩，不成方圓”，這句話是有一定的道理的，但與創(chuàng)新不是相互對(duì)立的。創(chuàng)新如果沒有一定的規(guī)矩制約，是很難成功的。及時(shí)產(chǎn)生了創(chuàng)新，也可能會(huì)弊大于利，沒有什么實(shí)際意義。但是我們也不能墨守陳規(guī)，有些時(shí)候，我們也要勇敢的突破“規(guī)矩”的限制。堅(jiān)持“創(chuàng)新”，我國(guó)改革開放取得的巨大成就便是最好的佐證。我認(rèn)為，規(guī)矩和創(chuàng)新是緊密聯(lián)系，辯證統(tǒng)一的，問題的關(guān)鍵在于“度”把握，如何在規(guī)矩和創(chuàng)新間把握好這個(gè)度，使我們今后依然要考慮的問題。
    20. 如果在這次面試中你沒被錄取，你怎么打算？
    參考答案：如果這次沒被錄取，我也不會(huì)氣餒，我會(huì)勇敢面對(duì)，并且會(huì)做一個(gè)自我反思，，對(duì)于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié)，從自身角度找差距，從今以后，我會(huì)加倍努力，爭(zhēng)取有機(jī)會(huì)還參加貴公司的面試。
    英雄，能像警-察叔叔那樣抓壞蛋，所以，聽話，來跟姐姐放到原處去?！?BR>    領(lǐng)導(dǎo)解釋并說服他找其他同事代替？
    好不容易約到愛心醫(yī)院的劉醫(yī)生，真的特別不容易，所以今天實(shí)在不能加班了，我已經(jīng)找小李替我加班，您看可以嗎？”
    向上司要一個(gè)合理的解釋？
    參考答案：“領(lǐng)導(dǎo)，不知道我最近的工作有什么令您不滿意的地方么？如果有，希望您一定要提醒我，我一定改正！”之后我會(huì)加倍努力的工作，相信早晚有一天老板會(huì)看到我的工作成果！
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    1、你是一個(gè)什么樣的人？
    參考答案：這需要你能把自己的履歷清楚而有重點(diǎn)地向?qū)Ψ浇榻B?；卮疬@個(gè)問題時(shí)，千萬不能像流水賬，要詳略得當(dāng)。履歷要簡(jiǎn)明，自己的優(yōu)勢(shì)、長(zhǎng)處要重點(diǎn)突出。
    2、你為什么喜歡這個(gè)工作？
    參考答案：招聘者問你這個(gè)問題的主要目的，是要看一看你對(duì)這份工作的熱情和了解程度。因此，你在去應(yīng)聘前就要對(duì)你要應(yīng)聘的職務(wù)有所了解，回答時(shí)也要表現(xiàn)出熱情。要讓對(duì)方感受到你的工作激-情，明了你是非常熱愛這份工作的。
    3、你有什么能力做好這份工作？
    參考答案：招聘者問這個(gè)問題的目的，是要考察你有什么長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)可以勝任這份工作?；卮疬@個(gè)問題，一定要把握好分寸。既要充分展露自己的才華，又要讓招聘者感到你的誠(chéng)實(shí)可靠，千萬不要得意忘形。重要的是讓對(duì)方感到你是這個(gè)工作的合適人選。
    4、你認(rèn)為你的弱點(diǎn)在哪里？
    參考答案：這是招聘者在考察你的自控能力和應(yīng)變能力。有的應(yīng)聘者遇到這樣的問題就發(fā)蒙，不知怎樣來回答，甚至驚慌失措。其實(shí)大可不必。你可以據(jù)實(shí)回答，誠(chéng)實(shí)回答是讓人欣賞的最有效辦法。要知道紙里是包不住火的。
    5、你對(duì)我們的單位有了解嗎？
    參考答案：招聘者問你這個(gè)問題的目的是要看看你對(duì)招聘單位的熱愛程度和你的歸屬感。要把這個(gè)問題回答好，你去應(yīng)聘前一定要對(duì)招聘單位進(jìn)行好好了解。單位的性質(zhì)、出產(chǎn)的產(chǎn)品、社會(huì)影響、領(lǐng)導(dǎo)人的成就等等。當(dāng)然并不是要求你把你所了解的都說出來，說什么，不說什么，要視情況而定，恰當(dāng)?shù)皿w是關(guān)鍵。
    6、你認(rèn)為你做得最成功的一件事是什么？
    參考答案：招聘者問這個(gè)問題是進(jìn)一步考察你的能力和了解你的優(yōu)勢(shì)所在。這時(shí)你要將你認(rèn)為自己最成功的事件分析、整理一下，挑選最能表現(xiàn)自己能力或與應(yīng)聘工作最靠近的事件來介紹。介紹時(shí)也要突出自己的智力、能力，但千萬不要忽視了對(duì)道德、個(gè)人品格層面的關(guān)注。
    7、你認(rèn)為你做的最失敗的.一件事是什么？
    參考答案：充分了解應(yīng)聘者的弱點(diǎn)是招聘者的職責(zé)，因此他們一定會(huì)向你提出這個(gè)問題?；卮疬@個(gè)問題，首先要有一個(gè)誠(chéng)實(shí)的態(tài)度；第二不要驚慌不知所答。把你認(rèn)為最失敗的事件講給招聘者聽，但最關(guān)鍵的是要把你總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)一并說出來。這樣，你的反思能力可能比你的失敗事例更能吸引對(duì)方。如何讓弱勢(shì)變成優(yōu)勢(shì)，是回答這個(gè)問題前必須考慮的。
    8、你對(duì)薪金有什么要求？
    低數(shù)，你要知道你未來所取得的成績(jī)是會(huì)為你加薪的。
    9、你還有什么要問的問題嗎？
    參考答案：回答這個(gè)問題，不要急于說“沒有”。這時(shí)你可以問一下領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的希望、今后工作中需要注意的事項(xiàng)，以及等待結(jié)果這段時(shí)間里自己需要學(xué)習(xí)、準(zhǔn)備的事項(xiàng)等等。這樣會(huì)讓對(duì)方感到你是一個(gè)進(jìn)取、務(wù)實(shí)的人。
    10、能否描述你的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃？
    參考答案：這個(gè)問題在很大程度上是考察你的職業(yè)穩(wěn)定度，沒有哪一家公司愿意招聘流動(dòng)性強(qiáng)的員工。雖然跳槽流動(dòng)很多并非你本意，但在回答這個(gè)問題時(shí)最好不要流露出學(xué)了東西就走人的想法。應(yīng)該表現(xiàn)你踏實(shí)的一面。簡(jiǎn)短描述你對(duì)未來職業(yè)生涯的規(guī)劃。
    11. 你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人。
    參考答案：可以微笑著回答：“我確信如果我有緣加入貴公司，我將很會(huì)成為社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人，我希望自己有一段這樣的經(jīng)歷?！?BR>    12．你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適。
    參考答案：可以微笑著回答：“據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志，鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽，因?yàn)槲腋械綉?yīng)把發(fā)言機(jī)會(huì)多多地留給別人?！?BR>    13. 我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校。
    參考答案：可以幽默地說：“聽說比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)?！?BR>    14. 你的專業(yè)怎么與所申請(qǐng)的職位不對(duì)口？
    參考答案：可以巧妙地回答說：“據(jù)說，21世紀(jì)最搶手的就是復(fù)合型人才，而外行的靈感也許會(huì)超過內(nèi)行，因?yàn)樗麄儧]有思維定勢(shì)，沒有條條框框?！?BR>    15. 你的成績(jī)好像不太出眾哦，你怎么證明自己的學(xué)習(xí)能力呢？
    參考答案：除了學(xué)習(xí)，我還有其他活動(dòng)。不是只有成績(jī)才能反映人的學(xué)習(xí)能力的。其實(shí)我的專業(yè)課都相當(dāng)不錯(cuò)，如果你有疑問，可以當(dāng)場(chǎng)測(cè)試我的專業(yè)知識(shí)（巧妙地繞開了令人尷尬的問題，將考官的注意力引導(dǎo)到他最拿手的專業(yè)知識(shí)上。）
    16. 你認(rèn)為金錢、名譽(yù)和事業(yè)哪個(gè)重要？
    參考答案：我認(rèn)為這三者之間并不矛盾。作為一名受過高等教育的大學(xué)生，追求事業(yè)的成功當(dāng)然是自己人生的主旋律。而社會(huì)對(duì)我們事業(yè)的肯定方式，有時(shí)表現(xiàn)為金錢，有時(shí)表現(xiàn)為名譽(yù)，有時(shí)二者均有。因此，我認(rèn)為，我們應(yīng)該在追求事業(yè)的過程中去獲取金錢和名譽(yù)，三者對(duì)我們都很重要。
    17. 今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？
    參考答案：對(duì)于這一點(diǎn)，可能要因具體情況而論，比如貴公司現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應(yīng)聘的都是這方面的人才，但我深信我在大學(xué)期間當(dāng)學(xué)生干部和主持社團(tuán)工作的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)，這也是我自認(rèn)為比較突出的一點(diǎn)。
    18. 你對(duì)瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么？
    參考答案：瑣碎的事情在絕大多數(shù)工作崗位上是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎的事情需要做，我會(huì)認(rèn)真，耐心，細(xì)致的把它做好。
    有些時(shí)候，我們也要勇敢的突破“規(guī)矩”的限制。堅(jiān)持“創(chuàng)新”，我國(guó)改革開放取得的巨大成就便是最好的佐證。我認(rèn)為，規(guī)矩和創(chuàng)新是緊密聯(lián)系，辯證統(tǒng)一的，問題的關(guān)鍵在于“度”把握，如何在規(guī)矩和創(chuàng)新間把握好這個(gè)度，使我們今后依然要考慮的問題。
    20. 如果在這次面試中你沒被錄取，你怎么打算？
    參考答案：如果這次沒被錄取，我也不會(huì)氣餒，我會(huì)勇敢面對(duì)，并且會(huì)做一個(gè)自我反思，，對(duì)于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié)，從自身角度找差距，從今以后，我會(huì)加倍努力，爭(zhēng)取有機(jī)會(huì)還參加貴公司的面試。
    面試問招聘心得篇十七
    招聘是人力資源管理第一道大門，設(shè)計(jì)好針對(duì)性的問題很關(guān)鍵。以下是外企在招聘時(shí)該提出的問題，很有參考價(jià)值。
    一、跟我談?wù)勀阕约海?BR>    1.你比我面試的其他應(yīng)征者強(qiáng)在什么地方？
    2．你最好的朋友怎樣評(píng)價(jià)你？從現(xiàn)在到將來的5年時(shí)間內(nèi)，你希望做些什么？
    3．如果你可以輕松改變你性格中的一件事，那將是什么？為什么？
    4．描述你的管理哲學(xué)。
    5．成功和失敗對(duì)你而言意味著什么？
    二、教育背景：
    1．你參加過什么課外活動(dòng)？
    2．你過去學(xué)到了什么知識(shí)，你為什么要選擇這些主修課？你選擇輔修課的原因
    是什么？你最喜歡那一門課程？最不喜歡哪一門？3．為什么你會(huì)在非專業(yè)領(lǐng)域求職
    ？
    4．你從簡(jiǎn)歷中提到的實(shí)習(xí)里學(xué)到了什么？
    三、談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)歷
    1．告訴我你最近從事過的三種職業(yè)，解釋你做過的工作。你工作的方法，你的
    工作伙伴和上司，你的老板以及你的團(tuán)隊(duì)成員。
    2．你最喜歡的工作是什么？為什么？
    3．告訴我過去最好的/最壞的老板？
    4．回想一下，你能夠做些什么來改進(jìn)你同那個(gè)老板的關(guān)系？
    5．在你從事過的每個(gè)工作崗位上，有沒有管理過人？
    6．你具有組織能力嗎？
    7．你能合理管理時(shí)間嗎？
    8．你怎樣應(yīng)付變化？
    9．在壓力下你能好好工作嗎？
    10．如果可以重新開始職業(yè)生涯，你會(huì)有什么不同行動(dòng)？
    11．你愿意獨(dú)立工作還是同其他人一起合作？
    12．你一般如何應(yīng)付沖突？
    13．你經(jīng)常換工作，我們?cè)趺粗肋@份工作你會(huì)堅(jiān)持多久呢？
    四、讓我們談?wù)勀壳暗模ɑ蛏弦环荩┕ぷ?BR>    1．你為什么考慮離開上一份工作？
    2．你的老板認(rèn)為你現(xiàn)在在哪里？
    3．你仍然在簡(jiǎn)歷上列出的最后一家公司供職嗎？
    4．你認(rèn)為雇主應(yīng)該給與員工什么待遇？
    5．告訴我你在目前工作中度過的典型一天。
    6．你的主管留下任務(wù)，隨后的一整周都不在公司，你無法聯(lián)絡(luò)到他，并且也不
    能完全理解這項(xiàng)工作，你將怎么做？
    7．為什么你到現(xiàn)在為止還沒有收到任何公司的聘請(qǐng)書？
    8．誰給你提供的聘請(qǐng)書？你擔(dān)任什么職位？薪水是多少？
    9．如果你離開目前的工作，公司會(huì)有什么情況發(fā)生？
    10．如果在目前的工作做得那么開心，為什么要離開？
    11．如果你對(duì)現(xiàn)在的.工作抱怨，而他們又對(duì)你評(píng)價(jià)很高，為什么不讓他們注意
    到你關(guān)注的事情呢？
    12．你的同事怎樣描述你？
    五、你很了解我們公司嗎？
    1．你對(duì)于這個(gè)職位最感興趣的是什么？對(duì)我們公司呢？
    2．你聽說過的我們公司信息中，你不喜歡什么？
    3．這個(gè)公司比你以前工作的公司要大（?。┑枚啵銓?duì)此有什么感覺？
    4．你對(duì)你的下一份工作抱什么期望？
    5．我描述的工作哪一方面對(duì)你最沒有吸引力？
    6．基于對(duì)行業(yè)的了解，你申請(qǐng)的工作是你心目中的理想工作嗎？
    7．你怎樣應(yīng)付工作中最無趣的或最令人不愉快的部分？
    8．你在工作上沒有多少經(jīng)驗(yàn)，你打算怎樣學(xué)習(xí)必須懂得的知識(shí)？
    9．你認(rèn)為我對(duì)這場(chǎng)面試操控得怎樣？
    六、總結(jié)性問題
    1．你身體是否健康？用什么活動(dòng)來保持體形？
    2．你如何在職業(yè)和家庭之間維持平衡？
    3．你愿意重新遷居嗎？
    4．不工作的時(shí)候你喜歡干些什么？
    5．你最近讀了一本什么書？
    6．你最近看的一部電影是什么？
    7．你還有什么問題嗎？
    8．你要求的薪水已經(jīng)接近這份工作的上限，為什么要這么多？
    9．你什么時(shí)候可以開始工作？
    10．有沒有什么因素將限制你從事這項(xiàng)工作？
    11．你現(xiàn)在有沒有考慮其他工作？我提供的方案里你覺得需要討論的？
    1.你為什么要來我們公司工作？
    很多學(xué)生為了表示自己的渴望，一味強(qiáng)調(diào)參加某公司可以得到如何好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，可以掌握哪些專業(yè)技能。但他們忽略了招聘者的感受，雇主并不是為了提供免費(fèi)培訓(xùn)而去進(jìn)行招聘，而是要新人能夠?qū)居兴暙I(xiàn)，出一分力，添一分彩。因此回答這類問題時(shí)要強(qiáng)調(diào)自己在公司有發(fā)展的空間。
    2.你對(duì)工資有什么期望？
    有些企業(yè)尤其是不經(jīng)常在校園開展招聘或者招聘人數(shù)不多的公司，很希望知道應(yīng)聘者對(duì)工資的預(yù)期，所以會(huì)問這類問題。
    許多學(xué)生在回答這類問題的時(shí)候，總是大談工資不是最重要的，只要求標(biāo)準(zhǔn)的入行工資，并且拍著心虛的胸脯說自己最關(guān)心的是在公司有沒有發(fā)展前途、工作有沒有挑戰(zhàn)性。但只有同學(xué)們確實(shí)覺得工資不是最重要的時(shí)候，說出來的語氣才不會(huì)心虛，可信度也才能比較高。
    有些hr經(jīng)理會(huì)追問你到底需要多少錢，以便了解你的胃口以及你的搶手程度。如果針對(duì)小企業(yè)，你不妨說出你的真實(shí)預(yù)期，反正你的首要目的是拿到聘書，又不是一定要去上班，只要你的預(yù)期有助于你拿到聘書就可以了。經(jīng)常在校園招聘的公司或者較大型的公司，通常是在面試的最后一輪才問你這個(gè)問題，這時(shí)你的回答不要超高，只要讓他感到你能真心接受根據(jù)歷年新員工入行工資以及市場(chǎng)行情制定的標(biāo)準(zhǔn)工資就可以了。
    那自己應(yīng)該如何出價(jià)呢？若沒有把握，可以給出一個(gè)幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進(jìn)可攻，退可守。
    在工資問題上，以上回答并不算挑戰(zhàn)，最容易出問題的是有些同學(xué)恨不得在面試第一輪就先知道對(duì)方能支付多少工資及福利待遇如何。這可是你被拒的致命誤區(qū)。在這個(gè)問題上大家有一個(gè)錯(cuò)誤的理解，以為工資談判是面試中的重要部分，其實(shí)招聘公司錄取你的前提是對(duì)你各方面都滿意，此前無需過早談?wù)摴べY。
    3.你有什么業(yè)余愛好？
    有些同學(xué)把招聘單位對(duì)愛好的詢問簡(jiǎn)單地理解為用人單位想招聘特長(zhǎng)生，這顯然是個(gè)錯(cuò)覺。其實(shí)他們的目的是想借此判斷你的性格、涵養(yǎng)、為人以及品德。
    比如你從6歲就開始彈鋼琴，直到大學(xué)還經(jīng)常在文藝演出中表演，人家會(huì)對(duì)你的毅力及音樂修養(yǎng)肅然起敬。有的人喜歡中長(zhǎng)跑，而且成績(jī)也比較好，你會(huì)讓人認(rèn)為你有毅力、耐力，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)，而且能夠忍受長(zhǎng)時(shí)間工作。有的人會(huì)下圍棋，經(jīng)?？雌遄V，說明愛動(dòng)腦子，善于分析，邏輯性強(qiáng)。
    面試問招聘心得篇十八
    1、支票由出納員負(fù)責(zé)購(gòu)買、保管，支票密碼要與支票分開存放。印鑒章由會(huì)計(jì)保管，實(shí)行嚴(yán)格分工和把關(guān)制度。
    2、領(lǐng)用支票要填寫“支票領(lǐng)用申請(qǐng)表”，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，經(jīng)會(huì)計(jì)審核后由出納員負(fù)責(zé)簽發(fā)，出納員要在支票上寫清日期、用途、密碼及規(guī)定限額。會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)加蓋印鑒，嚴(yán)禁簽發(fā)空白支票。
    3、領(lǐng)用支票要填寫“支票領(lǐng)用登記簿”。
    4、嚴(yán)禁簽發(fā)空頭支票，不準(zhǔn)將支票借給任何單位或個(gè)人辦理結(jié)算。
    5、外單位交來的支票，出納員應(yīng)及時(shí)送交銀行，不得挪用、轉(zhuǎn)讓。
    6、對(duì)每一張銀行對(duì)賬單，都要由出納員編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”對(duì)未達(dá)賬項(xiàng)要及時(shí)查詢處理。
    7、對(duì)作廢支票，必須加蓋作廢戳記，并與存根一起保存，年終時(shí)裝訂成冊(cè)，與票據(jù)一并保存。
    庫(kù)存現(xiàn)金的限額，由開戶行根據(jù)開戶單位的實(shí)際需要和距離銀行遠(yuǎn)近等情況核定。其限額一般按照單位35天日常零星開支所需現(xiàn)金確定。遠(yuǎn)離銀行機(jī)構(gòu)或交通不便的單位可依據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)放寬，但最高不得超過15天。
    庫(kù)存現(xiàn)金限額的計(jì)算方式一般是：
    庫(kù)存現(xiàn)金=前一個(gè)月的平均每天支付的數(shù)額(不含每月平均工資數(shù)額)×限定天數(shù)
    面試出納員被問的問題通常有以下這些：
    你為何離開原來的公司?
    這幾乎是一個(gè)十分隱私的問題，但求職者卻不得不回答。因?yàn)殡x開一個(gè)原來的團(tuán)體而去重新尋找一個(gè)新的東家，每個(gè)求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結(jié)。提出這個(gè)問題的面試者心態(tài)無非如下：一是看求職者是否為了個(gè)人利益而跳槽，擔(dān)心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退(當(dāng)然是因個(gè)人錯(cuò)誤)。
    回答這個(gè)問題時(shí)需要盡可能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的發(fā)展之類，對(duì)于比較坦誠(chéng)的面試者，甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。對(duì)影響個(gè)人或原有公司形象及性格因素的負(fù)面話題不可借題發(fā)揮。
    對(duì)于有些面試者深入試探的原公司商業(yè)機(jī)密方面的.內(nèi)容則應(yīng)禮貌地轉(zhuǎn)移話題，以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現(xiàn)。
    你對(duì)自己的薪金有什么要求?
    這恐怕是每個(gè)求職者最難回答的問題之一，通常求職者對(duì)于新公司的薪酬待遇及工資結(jié)構(gòu)不甚了解。提的高恐怕會(huì)嚇倒了面試者，低則辜負(fù)了自身的價(jià)值?；卮鸫藛栴}的思路是：1、服從新公司相應(yīng)的薪酬規(guī)定;2、根據(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結(jié)合自己原來的薪金狀況，提出一個(gè)下限，即xx-x元以上并強(qiáng)調(diào)相信新的公司能夠根據(jù)自己的能力計(jì)付相應(yīng)的報(bào)酬。
    一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時(shí)，面試成功率已十有八-九。此時(shí)不可拘泥于對(duì)方所提出的工資標(biāo)準(zhǔn)，除非有更好的機(jī)會(huì)等待著你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應(yīng)允。
    一個(gè)真實(shí)的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道了解到公司規(guī)模及效益都十分理想，結(jié)果上崗后不到兩個(gè)月，他所享受的待遇就遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了他原來的期望值。
    如果你被錄用，你將怎樣開展工作?
    如果求職者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，既使是與原來相同的工作崗位，也要先行回答諸如了解掌握第一手資料、聽取同事的意見及按照公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，找出問題的所在及拿出解決的方案等等。
    面試問招聘心得篇十九
    經(jīng)典面試問題一：“?請(qǐng)你自我介紹一下”
    這個(gè)問題的面試方法是：應(yīng)聘者站起來用五分鐘的時(shí)間面對(duì)大家進(jìn)行演講。
    我的目的是：了解應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因?yàn)?，我們?cè)谒暮?jiǎn)歷中已經(jīng)對(duì)其有所了解。
    應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1?、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。2?、表述方式上盡量口語化。3?、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。4?、條理要清晰，層次要分明。5?、要有訓(xùn)練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。
    經(jīng)典面試問題二：“?你有什么業(yè)余愛好？”
    我的目的是：了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應(yīng)聘者的愛好程度，我會(huì)提出更加深刻的問題，比如，應(yīng)聘者喜歡流行音樂，我就會(huì)問相關(guān)的問題：“?您什么時(shí)候開始喜歡的？您最喜歡哪個(gè)歌手？她的演唱風(fēng)格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜歡她的哪一首歌曲？為什么？”?一個(gè)真正有這方面業(yè)余愛好的應(yīng)聘者應(yīng)該對(duì)答如流，遺憾的是，許多應(yīng)聘者不能做到。
    有的應(yīng)聘者喜歡讀書，我的相關(guān)問題就更加尖銳：“?您最喜歡哪一位作家？您最喜歡這個(gè)作家的哪一本書？這本書的中心思想是什么？您閱讀了這本書后有什么感悟？對(duì)人生的啟示又是什么？”?能夠應(yīng)答這類問題的應(yīng)聘者寥寥無幾。
    應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1?、事先做好這方面的準(zhǔn)備。2?、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3?、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
    經(jīng)典面試問題三：“?談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
    我的目的是：了解應(yīng)聘者是否認(rèn)真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個(gè)人能認(rèn)清自己的缺點(diǎn)，并有改進(jìn)的愿望和方法，他可能是一個(gè)不可多得的人才。
    應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1?、不宜說自己沒有缺點(diǎn)，因?yàn)槿艘欢ㄓ腥秉c(diǎn)的，除非是神。2?、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。3?、對(duì)于自己真正的缺點(diǎn)，就認(rèn)真對(duì)其進(jìn)行剖析，并用積極的心態(tài)去面對(duì)，去修煉。
    經(jīng)典面試問題四：“?舉一個(gè)人生中最失敗的經(jīng)歷”
    我的目的是：了解應(yīng)聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進(jìn)行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓(xùn)。
    應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1?、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2?、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。3、明確說明失敗是主要由主觀原因?qū)е碌摹??、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的學(xué)習(xí)或工作。
    經(jīng)典面試問題五：“?你為什么選擇我們公司？”
    我的目的是：了解應(yīng)聘者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。我十分欣賞對(duì)我公司很了解的應(yīng)聘者。
    應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1?、建議從行業(yè)、企業(yè)?和崗位這三個(gè)角度來回答。2?、參考答案——“?我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?BR>    經(jīng)典面試問題六：“?對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”
    我的目的是：應(yīng)聘者的預(yù)測(cè)能力，并有應(yīng)對(duì)方法。絕大多數(shù)的應(yīng)聘者做不到。
    應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1?、從技術(shù)、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等方面預(yù)見到的困難。2?、說出自己對(duì)困難所持有的態(tài)度：“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、勤奮的學(xué)習(xí)態(tài)度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?BR>    經(jīng)典面試問題七：“?在工作中，與上級(jí)意見不一致，你將怎么辦？”
    我的目的是：了解應(yīng)聘者的執(zhí)行力，人際關(guān)系的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，對(duì)工作的責(zé)任性。
    應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1?、首先給上級(jí)以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的.情況下，又不會(huì)給公司造成重大損失，我會(huì)服從上級(jí)的意見。2?、如果上級(jí)的決定會(huì)給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無效時(shí)，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。
    經(jīng)典面試問題八：“?我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?BR>    我的目的是：應(yīng)聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。
    應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1?、企業(yè)會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心。2、說出自己的觀點(diǎn)：“?我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的知識(shí)、技能、高度的責(zé)任感、良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”
    經(jīng)典面試問題九：“?你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”
    我的目的是：我并不真正在乎“?經(jīng)驗(yàn)”?，關(guān)鍵是應(yīng)聘者的心態(tài)，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責(zé)任性。
    應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1?、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。2?、說出自己的觀點(diǎn)：“?作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?BR>    經(jīng)典面試問題十：“?你希望與什么樣的上級(jí)共事？”
    我的目的是：通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“?希望”?可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。
    應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1?、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。2?、作為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。
    問題十一：“?您在前一家公司的離職原因是什么？”
    我的目的是：應(yīng)聘者是有感恩的心態(tài)，還是有仇恨的心態(tài)。特別鄙視那些應(yīng)聘者，他們用極其不良的心態(tài)來貶低自己離職的公司。
    應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1?、避免把“?離職原因”?說得太詳細(xì)、太具體。2?、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“?太幸苦”?、“?人際關(guān)系復(fù)雜”?、“管理?太混亂”?、“?公司不重視人才”?、“?公司排斥我們某某的員工”?等。3?、但也不能躲閃、回避，如“?想換換環(huán)境”?、“?個(gè)人原因”?等。4?、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。5?、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩，如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還是要面對(duì)的，所以，我想重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！?BR>    同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
    最后，我要強(qiáng)調(diào)最重要的一點(diǎn)，就是應(yīng)聘者的職業(yè)道德。有一個(gè)應(yīng)聘故事很能說明問題。
    小城中最大的一家外商獨(dú)資企業(yè)招聘http://名技術(shù)人員的消息不脛而走，該崗位的待遇是月工資5000?元，工資獎(jiǎng)金除外，每年還可以到大洋彼岸風(fēng)光一次。所以，報(bào)考者蜂擁而至。
    七月流火，某廠的高工坐在悶罐似的考場(chǎng)里，蒸騰的暑氣加上躁熱的心情，熱汗淋漓。但是，面對(duì)考題他并不怵，外文、專業(yè)技術(shù)類考題都答得十分圓滿。惟有第二張考卷的兩道怪題令他頭疼："?您所在的企業(yè)或曾任職過的企業(yè)經(jīng)營(yíng)成功的訣竅是什么??技術(shù)秘密是什么?"?這類題對(duì)于曾在企業(yè)搞過技術(shù)的應(yīng)考者并不難，可高工手中的筆卻始終高懸著，捏來攥去，遲遲落不下去。多年的職業(yè)道德在約束著他：“?廠里的數(shù)百名職工還在慘淡經(jīng)營(yíng)，我怎能為了自己的飯碗而砸大家的飯碗呢?”?他心中似翻江倒海，毅然揮筆在考卷上寫下4?個(gè)大字：“?無可奉告?！?BR>    高工拖著沉重的步子向家里移動(dòng)著，進(jìn)門后，妻子一再追問，他才道出了答題的苦衷。全家人默默無語。
    正當(dāng)高工連日奔波，另謀職業(yè)之際，石破天驚，外商獨(dú)資企業(yè)發(fā)來了錄用通知。高工技?jí)喝盒郏拙韸Z冠，眾議紛紛，成為小城一大新聞。
    高工的職業(yè)道德多高?。∷^職業(yè)道德，就是同人們的職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點(diǎn)所要求的道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)的總和，它既是對(duì)本職人員在職業(yè)活動(dòng)中行為的要求，同時(shí)又是職業(yè)對(duì)社會(huì)所負(fù)的道德責(zé)任與義務(wù)。
    為什么潔身自愛的人受人尊敬？因?yàn)樗麄儾荒迷瓌t進(jìn)行交易。透支職業(yè)道德就是拿原則做交易，這樣的人和戰(zhàn)場(chǎng)上的叛徒一樣可怕，隨時(shí)都會(huì)成為不安全隱患。因此，在你職業(yè)生涯中一定要時(shí)刻牢記：你要像保護(hù)你的生命一樣遵守職業(yè)道德，永遠(yuǎn)不要犯原則性錯(cuò)誤。
    問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
    思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
    問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
    思路：1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。 3、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己查看更多教育的內(nèi)容教育的重視。 5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。 7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
    問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”
    思路： 1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
    問題四：“你最崇拜誰?”
    思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
    問題五：“你的座右銘是什么?”
    思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長(zhǎng)的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
    問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
    思路： 1、 不宜說自己沒缺點(diǎn)。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5、 可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
    問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
    思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
    問題八：“你為什么選擇我們公司?”
    思路： 1、 面試官試圖從中了解你的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?BR>    問題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”
    思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?BR>    問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
    思路： 1、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！?BR>    問題十一：“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦”
    思路： 1、 一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見?！?2、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?BR>    問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”
    思路： 1、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁!”
    問題十三：“你能為我們做什么?”
    思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。
    問題十四：“你是應(yīng)屆，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”
    思路： 1、 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、 對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 3、 如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?BR>    問題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”
    思路： 1、 通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。 2、 最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了?！?BR>    問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”
    思路： 1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、 避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。 3、 不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。 5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。 7、 如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！?同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
    面試問招聘心得篇二十
    其實(shí)是一個(gè)比較空泛的問題，但是最好提前準(zhǔn)備一下，不要表現(xiàn)的對(duì)這方面一無所知。顯得你根本沒有誠(chéng)意。
    2. 如果你有一百萬你會(huì)做什么?
    一個(gè)考察你的計(jì)劃性的問題，不能回答買房購(gòu)車這樣的事情，有頭腦的人，永遠(yuǎn)將投資作為最大的快樂，顯示你是個(gè)有計(jì)劃的人，。但是不要浮夸，比如馬上開一家公司這樣的話，最好不要說，因?yàn)槟阋粺o所知的時(shí)候，如此激進(jìn)會(huì)讓招聘方對(duì)你產(chǎn)生不信任感。
    3. 請(qǐng)和我談一下你個(gè)人對(duì)股票的看法?
    如果你不清楚，千萬要誠(chéng)懇，談?wù)勀銈€(gè)人的一些看法就好了，在專家面前班門弄斧可不是明智的選擇。如果你提前有查閱相關(guān)資料，有這方面的準(zhǔn)備，那么恭喜你，一個(gè)英明的決定。
    4. 請(qǐng)你給我介紹一種你想買的或者想賣的股票?
    這個(gè)問題，無法給你建議，請(qǐng)?zhí)崆皽?zhǔn)備。
    5. 告訴我三種你想要買的股票?
    只能靠你平時(shí)留心了，如果你不了解股票行業(yè)并且不感興趣的話。但是不要瞎說，這樣的會(huì)造成適得其反的效果。
    6. 請(qǐng)講講你遇到的最困難的銷售經(jīng)歷，你是怎樣勸說客戶購(gòu)買你的產(chǎn)品的? 問題解析：不管銷售也好還是其他的什么職業(yè)。當(dāng)你去面試時(shí)最常見的就是這樣的一個(gè)問題，讓你說說自己曾經(jīng)的工作經(jīng)歷，面試官主要是想從你過去的工作中了解你處理問題的能力，回答這樣的問題可以將過去的經(jīng)歷稍微夸大，讓面試官對(duì)你刮目相看。
    7. 人們購(gòu)買產(chǎn)品的主要原因都有什么?
    大部分購(gòu)買行為的發(fā)生，并不僅僅只是因?yàn)楫a(chǎn)品的價(jià)格或者是產(chǎn)品的質(zhì)量，每一個(gè)人購(gòu)買某種產(chǎn)品的目的都是滿足他背后的某種需求。購(gòu)買產(chǎn)品的人首先是想獲得產(chǎn)品的使用價(jià)值滿足自身的要求、產(chǎn)品的質(zhì)量、價(jià)格也是促使人們是否購(gòu)買產(chǎn)品的原因。
    8. 關(guān)于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線和我們的客戶群體，你了解多少?
    9. 關(guān)于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么?為什么?
    10. 你最典型的一個(gè)工作日是怎樣安排的?
    在《人在職場(chǎng)》中我們給出了一個(gè)銷售一天的工作安排，可以做為參考，回答這個(gè)問題前你應(yīng)當(dāng)已經(jīng)有所準(zhǔn)備，好的銷售人員一天的工作應(yīng)該是有序的。
    銷售人員所應(yīng)該具備的素質(zhì)非常多，所以根據(jù)行業(yè)的不同會(huì)得出不同的結(jié)果不過推銷能力、內(nèi)在的自信、與客戶建立良好關(guān)系的能力、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)絕對(duì)是所有行業(yè)的銷售工作者都該擁有的基本素質(zhì)，銷售的工作是以人為工作對(duì)象，因此如何處理和人的關(guān)系至關(guān)重要。以上四個(gè)基本素質(zhì)都是這個(gè)方面的體現(xiàn)。
    12. 在你的前任工作中，你用什么方法來發(fā)展并維持業(yè)已存在的客戶的? 對(duì)客戶的維護(hù)每個(gè)人有每個(gè)人的不同方式，不過把客戶當(dāng)做朋友不要總是覺得和客戶間只有生意關(guān)系這樣就能與客戶保持較好的關(guān)系，在回答這個(gè)問題時(shí)，你可以告訴面試官一些你曾經(jīng)與客戶間保持良好關(guān)系的例子，這樣比說空話要好得多。
    13. 如果讓你給新員工上一堂銷售課程，你在課堂上要講些什么?為什么? 在回答這個(gè)問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮面試官的意圖，事實(shí)上出這樣考題的面試官八成是想知道你是不是對(duì)激勵(lì)銷售人員有自己獨(dú)特的辦法，給新員工上課，最重要的是如何激勵(lì)他讓他能全心投入銷售工作。
    14. 說一下你在前任工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧。
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    這個(gè)問題是要考察你的實(shí)際工作能力，講述一個(gè)故事，不要去談具體的什么技巧，只要告訴面試官你成功的將產(chǎn)品賣給了客戶就可能讓面試官滿意。
    這個(gè)問題比較尖刻，是看你是否有應(yīng)變能力，其實(shí)任務(wù)大時(shí)間短是銷售人員經(jīng)常遇見的問題，你可以告訴面試官，你會(huì)將任務(wù)量化，把每天應(yīng)該做多少工作都計(jì)算出來，然后嚴(yán)格按照計(jì)劃去做，有計(jì)劃的工作是成功的最大保障。
    16. 你是否有超額完成銷售目標(biāo)的時(shí)候，你是怎樣取得這樣的業(yè)績(jī)的?
    銷售工作存在著一定的不確定性，運(yùn)氣的好壞有時(shí)也左右著一個(gè)銷售人員的業(yè)績(jī)，你可以講述你在取得好業(yè)績(jī)時(shí)候的辛苦但最好多說一些你的好方法，這樣會(huì)讓面試官更欣賞你 。
    根據(jù)產(chǎn)品的不同時(shí)間就會(huì)有所不同，你應(yīng)當(dāng)根據(jù)行業(yè)的特點(diǎn)去回答第一個(gè)問題，縮短周期的辦法最重要的就是了解客戶的真正需求，盡快在價(jià)格上達(dá)成一致。
    18. 你怎樣才能把一個(gè)偶然的購(gòu)買你產(chǎn)品的人變成經(jīng)常購(gòu)買的人?
    對(duì)客戶進(jìn)行定期的售后回訪是招攬回頭客的最好方式，你只有讓客戶感覺到你的服務(wù)是一直存在的，你的產(chǎn)品是有把保障的時(shí)候他才會(huì)在你有了新的產(chǎn)品后繼續(xù)購(gòu)買，同時(shí)與客戶保持良好的關(guān)系也非常重要。
    這個(gè)問題是考察你對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力，你可以向面試面試官講述你剛?cè)胄袝r(shí)的一些工作經(jīng)歷，從你過去的成功做法中向面試官介紹你的工作方式。
    20. 在打推銷電話時(shí)，提前要做哪些準(zhǔn)備?
    了解客戶公司的情況、了解客戶的情況和需求、確定自己的銷售目標(biāo)。 請(qǐng)向我推銷一下這支鉛筆。
    大膽的推銷，把面試官當(dāng)成你的客戶。
    21. 和業(yè)已存在的老客戶打交道，以及和新客戶打交道，你更喜歡那種?為什么?
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    回答那種都不會(huì)有錯(cuò)，關(guān)鍵是你要知道你所要面試的行業(yè)是更需要老客戶的支持還是需要不斷的挖掘新客戶。
    22． 請(qǐng)你講一個(gè)好笑的笑話？
    這是一個(gè)看似很簡(jiǎn)單的問題，但是你會(huì)發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵時(shí)刻能講一個(gè)好笑的笑話也是一件很難的事情。這個(gè)問題，其實(shí)也是在考察你與人交際的能力。良好的客戶意識(shí)和 滿足客戶需要的能力，是這個(gè)問題的'回答要點(diǎn)。講不合時(shí)宜的冷笑話和又不好色彩的笑話是這個(gè)問題的大忌，不管它們有多好笑，都會(huì)使他們對(duì)你的品行產(chǎn)生不好的 影響。所以千萬要小心的講看似輕松的笑話。
    23． 如果每天讓你給客戶突然打銷售電話你會(huì)怎么辦？
    沒有人愿意每天給客戶突然打銷售電話，因?yàn)檫@樣收到冷遇的情況很多。但是不要直接說你不會(huì)干這項(xiàng)工作，你可以說你會(huì)考慮方法，或者說話的口氣?；蛘吣阋菈驒C(jī)智的話，你可以提出不打突然電話，但是能達(dá)到一樣效果的措施的話，那招聘方一定會(huì)對(duì)你刮目相看。
    12.你還面試過哪些公司？
    這是一個(gè)狡猾而且強(qiáng)硬的問題。你必須考慮你有多少信息已經(jīng)透漏給公司。權(quán)衡的回答。如果你已經(jīng)參加過這個(gè)行業(yè)頂尖公司的面試，你現(xiàn)在面試的公司會(huì)懷疑如 果錄取你的話，你會(huì)不會(huì)優(yōu)先到頂尖企業(yè)去工作。而且萬一你是被大企業(yè)拒絕了得，那么就會(huì)有尷尬的問題，拿就是你為什么沒有進(jìn)入該企業(yè)，這是個(gè)非常棘手的問 題，所以你要巧妙的避開，不要給自己帶來不必要的麻煩。
    1廣告有幾種形式？各有什么優(yōu)缺點(diǎn)？
    2市場(chǎng)的概念，你對(duì)市場(chǎng)的理解 你認(rèn)為最終市場(chǎng)在哪里？
    3根據(jù)年齡和消費(fèi)水平來看，你認(rèn)為飲料針對(duì)哪些人群？
    4某一種產(chǎn)品進(jìn)入市場(chǎng)之前，應(yīng)具備哪些條件？
    5產(chǎn)品銷售經(jīng)過幾個(gè)環(huán)節(jié)
    6當(dāng)你推銷過程中遇到冷遇，怎么解決？我沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)說一說。
    題庫(kù)：
    一,我們需要了解一下應(yīng)聘者的一些基本信息.
    1, 首先會(huì)讓應(yīng)聘者做一下自我介紹。 (了解一下應(yīng)聘者的情況,口頭表達(dá)能力和表現(xiàn)力)
    2,你是通過什么方式了解到我們公司的?你有朋友或熟人在我們公司嗎?請(qǐng)問＃你為什么會(huì)選擇我們公司(了解應(yīng)聘者的動(dòng)機(jī),預(yù)測(cè)一下ta會(huì)在公司工作的時(shí)間長(zhǎng)短)
    離開?曾經(jīng)在原單位的工作中你覺得最辛苦的工作是什么?你和你曾經(jīng)的同事中誰的關(guān)系最差?你覺得是為什么? (對(duì)應(yīng)聘者的性格等做進(jìn)一步的了解,看ta是否能融入我們這個(gè)團(tuán)隊(duì).)
    5,好的,我的問題問完了.對(duì)于工作和公司你還有什么問題需要問我的嘛?感謝你今天的到來,我們會(huì)在2周之內(nèi)盡快給你答復(fù).好謝謝.
    二，導(dǎo)入性問題：你好，請(qǐng)坐。今天來的路上還算順利吧？
    1，意愿性問題：你覺得作為一名銷售人員應(yīng)當(dāng)如何為公司牟利？
    三、口頭表達(dá)能力（注意語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等）
    1、請(qǐng)您先用3-5分鐘左右的時(shí)間介紹一下自己吧！
    2、您先說說您最近服務(wù)的這家公司（由簡(jiǎn)歷而定）的基本情況吧（規(guī)模、產(chǎn)品、市場(chǎng)）
    3、您在目前工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容？主要的顧客有哪些？
    1、 請(qǐng)您先用3-5分鐘左右的時(shí)間介紹一下自己吧!
    2、 您先說說您最近服務(wù)的這家公司 (由簡(jiǎn)歷而定) 的基本情況吧 (規(guī)模、產(chǎn)品、市場(chǎng))
    3、 您在目前工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容？主要的顧客有哪些？
    4、 請(qǐng)您簡(jiǎn)要介紹一下自己的求學(xué)經(jīng)歷。
    5、 請(qǐng)您簡(jiǎn)要介紹一下自己的成長(zhǎng)歷程。
    1. 對(duì)大學(xué)專業(yè)課中哪一門最感興趣除了學(xué)校的課程有沒有進(jìn)行其他的自費(fèi)學(xué)習(xí)
    2. 有哪些興趣愛好有沒有專長(zhǎng)
    3. 最近床頭擺放的書是或者最近購(gòu)買的一本書選擇的原因是什么
    4. 談?wù)勀壳跋肴W(xué)習(xí)或者彌補(bǔ)的知識(shí)。
    面試問招聘心得篇二十一
    我十分看好貴公司所在的行業(yè)，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己可以勝任
    二、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
    我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！
    三、你為什么選擇我們公司？
    我十分看好貴公司所在的行業(yè)，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己可以勝任。
    四、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
    聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。
    五、企業(yè)常用公文包括哪些文種？
    六、就你的理解行政工作應(yīng)包括哪些內(nèi)容？如何才能做好這項(xiàng)工作？
    1、日常事務(wù)工作（文字錄入、復(fù)印、打印、整理會(huì)議紀(jì)要、人員接待、電話接待、采購(gòu)、發(fā)放辦公用品）；檔案合同工作。
    2、擬定相關(guān)公文；協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)策劃員工活動(dòng)及組織會(huì)議、活動(dòng)；
    3、協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，草擬、修改相關(guān)制度；
    4、公司辦公場(chǎng)地綠化；辦公場(chǎng)地清潔、環(huán)境維護(hù)。
    5、勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督、行政費(fèi)用統(tǒng)計(jì)及核算。
    6、后勤支持性服務(wù)（辦公設(shè)備維修維護(hù)、名片印制、定餐等）
    7、有關(guān)政府政策及信息、行業(yè)信息的收集。
    七、就你應(yīng)聘的工作而言，你如何提升工作效率？
    多思考平時(shí)的工作內(nèi)容，主要有哪些方面，然后抽空對(duì)自己的要做的所有工作做個(gè)大體的分類，如辦公室資產(chǎn)采購(gòu)與管理、辦公室制度擬定與執(zhí)行、公司活動(dòng)的組織安排等，基本不離三點(diǎn)：一是對(duì)人的管理，一是對(duì)物品的管理，一是對(duì)事（時(shí)間）的管理。對(duì)自己的工作做個(gè)基本的分類和評(píng)估。
    八、從行政人事方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個(gè)方面入手？
    控制公司日常成本，應(yīng)從以下幾方面入手：
    1、復(fù)印、打印控制。
    2、辦公用品購(gòu)買成本控制。
    3、辦公用品領(lǐng)用控制。
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    4、辦公用品使用情況控制。
    5、水電費(fèi)用控制。
    6、辦公電話費(fèi)用控制。
    7、會(huì)議和活動(dòng)組織成本控制。
    8、定期向公司全體成員宣傳節(jié)約意識(shí)。
    九、就一般的企業(yè)而言，有哪些檔案資料需要?dú)w類？
    行政管理類、經(jīng)營(yíng)管理類、人事管理類、銷售類、財(cái)務(wù)類、設(shè)備檔案類。
    十、公司的上級(jí)主管明天帶人來考察公司，你認(rèn)為有哪些準(zhǔn)備工作要做？
    應(yīng)做好以下工作：1、住宿安排。2、行程安排。3、工作匯報(bào)資料收集。4、工作會(huì)議安排。5、陪同參觀人員安排。
    十一、說說你對(duì)5s的理解?
    1、提高企業(yè)形象
    2、提高生產(chǎn)效率
    3、提高庫(kù)存周轉(zhuǎn)率
    4、減少故障，保障品質(zhì)
    5、加強(qiáng)安全，減少安全隱患
    6、養(yǎng)成節(jié)約的習(xí)慣，降低生產(chǎn)成本
    7、縮短作業(yè)周期，保證交期
    8、改善企業(yè)精神面貌，形成良好企業(yè)文化
    十二、如何看待加班？
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    十三、如何看待時(shí)間管理？
    1、有計(jì)劃地使用時(shí)間。不會(huì)計(jì)劃時(shí)間的人，等于計(jì)劃失敗。2、目標(biāo)明確。目標(biāo)要具體、具有可實(shí)現(xiàn)性。3、將要做的事情根據(jù)優(yōu)先程度分先后順序。80%的事情只需要20%的努力。而20%的事情是值得做的，應(yīng)當(dāng)享有優(yōu)先權(quán)。因此要善于區(qū)分這20%的有價(jià)值的事情，然后根據(jù)價(jià)值大小，分配時(shí)間。4、將一天從早到晚要做的事情進(jìn)行羅列、區(qū)分緊急事務(wù)與重要事務(wù)。緊急事往往是短期性的，重要事往往是長(zhǎng)期性的。給所有羅列出來的事情定一個(gè)完成期限。 。
    十五、寫一份新年放假通告？
    關(guān)于國(guó)慶節(jié)放假的通知
    公司各部門：
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    五），10月7日正常上班。
    節(jié)日前各部門要做好節(jié)前清潔、安全工作；節(jié)日期間，各部門人員注意個(gè)人安全。 最后祝各部門人員節(jié)日快樂！
    xxxxx有限公司
    二〇〇八年九月二十六日
    十六、制作一份離職申請(qǐng)表。
    十七、公司將于下個(gè)月十五日召開半年總結(jié)會(huì)，由你來承辦，請(qǐng)制作一份行事歷（即需要做什么，由誰來做，何時(shí)完成）。公司組織機(jī)構(gòu)如下：市場(chǎng)營(yíng)銷部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財(cái)務(wù)部。（考察組織及協(xié)調(diào)能力）
    策劃方案由行政助理草擬。1、說明這次會(huì)議的目的；2、落實(shí)開會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)，主要與直屬領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定；3、確定與會(huì)人員；4、落實(shí)會(huì)議主持，與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定；5、確定會(huì)議議程，與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定。其它，場(chǎng)地布置，會(huì)議中服務(wù)。
    十八、你認(rèn)為***行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別？（考察對(duì)行業(yè)特性的理解）
    1、需要必要的加班與支持;
    2、主動(dòng)性有別于其他行業(yè);
    3、行政服務(wù)性較為突出;
    4、需要了解一些行業(yè)的知識(shí);
    5、較強(qiáng)的語言表達(dá)藝術(shù)。
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    （考察工作的主動(dòng)性及細(xì)致程度）
    先出一份通知，然后在每周各部門例會(huì)上花幾分鐘時(shí)間給大家強(qiáng)調(diào)一下。同時(shí)要從自我做起，平時(shí)節(jié)約用電，并且在日常工作中，看到有浪費(fèi)的情況下，友情提醒并主動(dòng)去完成。比如天氣不熱的時(shí)候?qū)⒂腥藢⒖照{(diào)打開。這里給大家說一下，天氣很好，現(xiàn)在可以不用啟動(dòng)空調(diào)，我先關(guān)閉了。
    可以說一些細(xì)節(jié)如：計(jì)算機(jī)如長(zhǎng)時(shí)間不用關(guān)機(jī)，空調(diào)下班后關(guān)閉，下班后熱水器關(guān)閉，中午休息時(shí)關(guān)燈等均可。
    二十、公司擬辦一份公司的內(nèi)刊，以調(diào)動(dòng)大家工作熱情，你將如何辦理？
    1、草擬辦刊方案，如名稱，內(nèi)容、板塊設(shè)計(jì)等。2、費(fèi)用預(yù)算。3、征求領(lǐng)導(dǎo)意見 。3、員工意見征集。4、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)和同事的建議對(duì)辦刊方案進(jìn)行合理修改。
    1、你覺得你應(yīng)聘班助的優(yōu)勢(shì)在哪里？
    3、若要你從生活中了解某一位同學(xué)，你會(huì)從哪些方面進(jìn)行？
    4、你將怎樣在師弟師妹中樹立自己的形象？
    5、若你應(yīng)聘成功，你會(huì)做的前三件事是什么？
    7、你將會(huì)如何引導(dǎo)新生參加工作或活動(dòng)？
    8、遇到自己不知道怎樣處理的突發(fā)事件，你怎樣解決和穩(wěn)定事情的發(fā)展？
    9、你覺得新生進(jìn)校前，最迫切要準(zhǔn)備的工作是什么？
    10、 新生接待過程中，必然會(huì)遇到與上課相沖突的情況，你如看待呢？
    11、 當(dāng)你所帶的班級(jí)有某位同學(xué)半夜到校，你怎樣處理這樣的情況呢？
    12、 新生進(jìn)校后的第一次主題班會(huì)，你會(huì)準(zhǔn)備些什么內(nèi)容呢？
    13、 組建班委時(shí)，在不太了解新生的綜合能力的情況下，你首要考慮的條件是什么？
    14、 當(dāng)出現(xiàn)新生對(duì)專業(yè)不滿，想轉(zhuǎn)專業(yè)或退學(xué)時(shí)，你會(huì)怎樣處理？
    15、 進(jìn)入大學(xué)后，最讓你難忘的一件事是什么，它給你帶來了什么影響？
    16、 班委組建你認(rèn)為應(yīng)該注意什么細(xì)節(jié)？
    1、介紹一下自己。
    2、你為什么選擇這份職業(yè)?
    3、就你應(yīng)聘的工作而言，你如何提升工作效率?
    4、行政助理的基本素質(zhì)是什么?日常用語有哪些?
    5、如何對(duì)檔案進(jìn)行分類?標(biāo)準(zhǔn)是什么?
    6、行政助理的具體工作是什么?
    7、在工作中如何處理與上下級(jí)的關(guān)系?
    8、說說你對(duì)5s的理解。
    9、如何看待加班?
    10、如何看待時(shí)間管理?
    11、如何組織公司會(huì)議?
    12、制作一份離職申請(qǐng)表。
    13、你有什么追求?對(duì)未來有什么規(guī)劃?
    14、你今后想怎么做好工作?
    刁難題：
    1、你的缺點(diǎn)是什么?
    2、你的缺點(diǎn)在你以前工作中造成了怎樣的負(fù)面影響?
    3、你對(duì)自己的生活有什么規(guī)劃?
    4、你cet為什么不過?別人 能過你為什么沒過?
    5、你簡(jiǎn)歷中的自我介紹。標(biāo)點(diǎn)符號(hào)有3處錯(cuò)誤，你覺得會(huì)對(duì)以后工作有什么影響?
    6、你的職業(yè)規(guī)劃是什么?
    7、你是否覺得作為一名行政助理，工作內(nèi)容已經(jīng)超出純行政的范圍，你是怎樣理解的?
    8、你有男朋友沒?
    9、你為什么選擇在成都?
    10、最后做個(gè)自我評(píng)價(jià)?
    筆試題：
    一、請(qǐng)寫出企業(yè)常用的公文文種?(5分)
    二、就你的理解行政工作應(yīng)包括哪些內(nèi)容?如何才能做好這項(xiàng)工作?(15分)
    三、公司將于下個(gè)月十五日召開半年總結(jié)會(huì)，由你來承辦，請(qǐng)制作一份行事歷(即需要做什么，由誰來做，何時(shí)完成)。公司組織機(jī)構(gòu)如下：市場(chǎng)營(yíng)銷部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財(cái)務(wù)部。(15分)
    四、請(qǐng)擬一份關(guān)于國(guó)慶節(jié)放假的通知。(5分)
    五、你認(rèn)為it行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別?(5分)
    六、公司老總在例會(huì)說：“上個(gè)月公司的電費(fèi)開支很大，有一些浪費(fèi)，大家要注意一下?！蹦銓?duì)此種情形如何辦理?(10分)
    七、公司擬辦一份公司的內(nèi)刊，以調(diào)動(dòng)大家工作熱情，你將如何辦理?(10分)
    八、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個(gè)方面入手?(10分)
    九、就一般的企業(yè)而言，如何進(jìn)行檔案的分類?(10分)
    十、公司的上級(jí)主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準(zhǔn)備工作。(15分)
    附加：
    一、有關(guān)時(shí)間管理的問題：
    1、你是怎樣處理壓力和最后限期?
    2、你是怎樣看待不得的優(yōu)先處理繁重的工作?
    二、有關(guān)項(xiàng)目管理的問題：
    1、請(qǐng)你詳細(xì)說明你最近負(fù)責(zé)的一個(gè)項(xiàng)目。
    2、你完成了最有趣的項(xiàng)目是什么?
    三、有關(guān)你們與以前的老板關(guān)系的問題：
    1、描述一下你與之前工作公司經(jīng)理的關(guān)系。
    2、是什么原因讓你選擇上一份工作?
    四、你的喜好與企業(yè)文化方面的問題：
    1、你覺得什么類型的辦公環(huán)境比較適合成長(zhǎng)?
    2、請(qǐng)說明你目前正在尋找的工作環(huán)境。
    1、這是面試的必考題目。
    2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
    3、表述方式上盡量口語化。
    4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
    5、條理要清晰，層次要分明。
    6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
    1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
    2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。
    3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
    4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。
    5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
    6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。
    7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
    1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
    2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
    3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
    4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
    5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
    1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
    2、 不宜說自己誰都不崇拜。
    3、 不宜說崇拜自己。
    4、 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。
    5、 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。
    6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
    7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
    1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。
    2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
    3、不宜說那些太抽象的座右銘。
    4、不宜說太長(zhǎng)的座右銘。
    5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
    6、 參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口”
    1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。
    2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。
    3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
    4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
    5、 可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
    1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
    2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
    3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，
    4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
    5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
    6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?BR>    7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
    1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。
    2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。
    3、 參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?BR>    1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。
    2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?BR>    2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！?BR>    1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見?！?BR>    2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?BR>    1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
    2、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。
    3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁!”
    1、 基本原則上“投其所好”。
    2、 回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。
    3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。
    1、 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
    2、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。
    3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”
    1、通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。
    2、 最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。
    3、 如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了?！?BR>    1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
    2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。
    3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
    4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
    5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
    6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。
    7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！?同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
    1、請(qǐng)你自我介紹一下。
    這個(gè)每個(gè)面試都會(huì)問到的，所以事先背熟比較好 2、請(qǐng)你說一下人力資源包括幾個(gè)版塊？
    就六大版塊啦（規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬與福利、員工勞動(dòng)關(guān)系） 3、在這幾個(gè)版塊當(dāng)中，你認(rèn)為你最擅長(zhǎng)的是哪個(gè)版塊，并談一下你對(duì)這個(gè)板塊的認(rèn)識(shí)。
    哈哈，這個(gè)就詳細(xì)看書去吧。有一點(diǎn)需要提醒啊，比如如果你說了你擅長(zhǎng)招聘，那他可能就會(huì)問到招聘方面的一些專業(yè)知識(shí)，并問你你覺得你在這方面比別人優(yōu)勢(shì)大在哪里（其實(shí)這點(diǎn)比較棘手，你可以說你的專業(yè)知識(shí)過硬、曾經(jīng)做過這類培訓(xùn)、并做過這類的實(shí)習(xí)）。
    4、接著有可能會(huì)問到一些具體的專業(yè)知識(shí)，比如談一下你所熟悉的企業(yè)招聘的渠道，績(jī)效考核的方法。
    這個(gè)也是需要看書的，沒別的技巧。
    5、你認(rèn)為你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么，最大的缺點(diǎn)是什么？ 優(yōu)點(diǎn)不宜談的過于具體，一般作為一個(gè)面試官你的具體的成就他在簡(jiǎn)歷上已經(jīng)看了，他其實(shí)想看到的優(yōu)點(diǎn)也不會(huì)是你這些優(yōu)點(diǎn)，你說出太具體的優(yōu)點(diǎn)他可能就不耐煩甚至反感了。我一般是圍繞學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、具備強(qiáng)可塑性、上手快這類優(yōu)點(diǎn)談的，并結(jié)合以往一些具體的例子加以說明（其實(shí)企業(yè)很看重你的學(xué)習(xí)能力的，特別是校園招聘）。
    缺點(diǎn)的話，不宜說那些影響工作崗位的缺點(diǎn)，也不要把你的明顯優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。
    6、如果你到一個(gè)公司去應(yīng)聘，公司最終沒有錄用你，你認(rèn)為最大的原因在哪里？
    說到這，切忌不要好高騖遠(yuǎn)了，我是這樣說的：用三到五年的時(shí)間成長(zhǎng)為一名部門主管或負(fù)責(zé)人。
    上面的2、3、4是應(yīng)聘人力資源專員這個(gè)崗位必問的，其它的幾個(gè)一般去應(yīng)聘都會(huì)問到。 另外，建議：
    1、最好首先把自己的簡(jiǎn)歷背熟，背到滾瓜爛熟；
    4、不要問面試官說這個(gè)崗位招多少多少人，問這個(gè)只會(huì)讓他覺得你自信不夠。
    (首先某某小姐或先生歡迎來應(yīng)聘我們公司的崗位。）
    一、請(qǐng)用1分鐘時(shí)間作一下自我介紹。
    答題參考：主要考察應(yīng)聘的自我介紹能力、語言組織能力，希望能從應(yīng)聘者的自我介紹中發(fā)現(xiàn)閃光點(diǎn)、可取點(diǎn)。或從應(yīng)聘者口中可以了解到家庭情況、特別是工作經(jīng)歷、行業(yè)是否與人事行政專員相匹配。經(jīng)常面試別人的人事行政專員的自我介紹總是讓人充滿期待的。（恩，好的,我看了一下您的簡(jiǎn)歷上面寫您大學(xué)學(xué)的是人力資源管理專業(yè)那么人力資源一共有幾大模塊分別是什么）或（您想應(yīng)聘的崗位是人事專員，您對(duì)人事專員這個(gè)崗位有何認(rèn)識(shí)？為什麼來應(yīng)聘我們公司的這個(gè)崗位？您認(rèn)為您認(rèn)為應(yīng)聘這個(gè)崗位比別人有何優(yōu)勢(shì)？）
    二、人力資源6大模塊，你擅長(zhǎng)的是哪些模塊？如果對(duì)方回答績(jī)效、招聘、培訓(xùn)等模塊，則
    需進(jìn)一步追問，其掌握程度，是如何操作的。
    4.一種真正有效的薪酬激勵(lì)模式主要考慮哪些方面？參考答案：從對(duì)員工的激勵(lì)角度上講，可以將廣義的薪酬分為兩類：一類是保健性因素（或稱維護(hù)性因素），如工資、固定津貼、社會(huì)強(qiáng)制性福利、公司內(nèi)部統(tǒng)一的福利項(xiàng)目等；另一類是激勵(lì)性因素，如獎(jiǎng)金、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、股份、培訓(xùn)等。如果保健性因素達(dá)不到員工期望，會(huì)使員工感到不安全，出現(xiàn)士氣下降、人員流失，甚至招聘不到人員等現(xiàn)象。另一方面，盡管高額工資和多種福利項(xiàng)目能夠吸引員工加入并留住員工，但這些常常被員工視為應(yīng)得的待遇，難以起到激勵(lì)作用。真正能調(diào)動(dòng)員工工作熱情的，是激勵(lì)性因素。（2）如何提高薪酬的激勵(lì)力？ 薪酬適當(dāng)縮短常規(guī)獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)間間隔、保持激勵(lì)的及時(shí)性，有助于取得最佳激勵(lì)效果。頻繁的小規(guī)模的獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)比大規(guī)模的獎(jiǎng)勵(lì)更為有效。減少常規(guī)定期的獎(jiǎng)勵(lì)，增加不定期的獎(jiǎng)勵(lì)，讓員工有更多意外的驚喜，也能增強(qiáng)激勵(lì)效果。
    5.員工關(guān)系處理如果您負(fù)責(zé)管-理-員工勞動(dòng)合同，一天銷售部門的經(jīng)理過來告訴您他不想要他部門的員工小王,您將如何給他建議。如果最終的處理結(jié)果是公司打算與小王協(xié)商解除勞動(dòng)合同，小王也同意，請(qǐng)問公司需支付給小王多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（需詳細(xì)說明計(jì)算的依據(jù)和思路）； （小王的基本情況如下：2015年11月1日入職，簽1年期勞動(dòng)合同，月工資固定，每月工資5500元；2015年月工資不變，2015年11月1日續(xù)簽無固定期限合同，2015年年終獎(jiǎng)12000元；2015年月工資6000元，2015年6月15日，公司與小王協(xié)商解除勞動(dòng)合同。） 6.是否參與過人事規(guī)劃活動(dòng)。
    說明當(dāng)應(yīng)聘者說完自己想法后應(yīng)給予鼓勵(lì)或說一些話。
    三、為什么選擇來我公司應(yīng)聘？
    從簡(jiǎn)歷到簽約——校招求職全攻略求職準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷網(wǎng)申筆試面試
    答題參考：主要考察應(yīng)聘者選擇來我公司應(yīng)聘的動(dòng)機(jī)、應(yīng)變能力，最理想的回答希望我司能讓其發(fā)揮所長(zhǎng)，并不斷成長(zhǎng)，以及對(duì)公司主要感興趣的地方，而不是抱著隨便試試的無所謂心態(tài)。從應(yīng)聘者對(duì)公司的了解、認(rèn)知，可以看到該應(yīng)聘者對(duì)公司此職位的重視和認(rèn)真，這也是一種工作態(tài)度和經(jīng)驗(yàn)。從而可以推測(cè)其是否適合此職位。
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    說明：如果是應(yīng)屆畢業(yè)生還可以問一些社會(huì)實(shí)踐帶來什么或性格之類的。如學(xué)生干部給你帶來了什么，干過自己印象最深刻的事情。如果你周末出去玩而你同學(xué)不想你會(huì)如何說服他讓他陪你出去主要考察溝通能力）(與別人合作取得過什么成績(jī))
    五、如果我們把你安排在和你想想不太相符的崗位上你對(duì)此有什么看法？（可調(diào)換位置）
    六、五年內(nèi)的規(guī)劃是什么？
    答題參考：人事專員職位及其發(fā)展通道決定了，不可能在五年內(nèi)買房買車。故如果回答買房又買車的顯然不合適。應(yīng)該是選擇在職位上有突破，有強(qiáng)烈的晉升欲望、工資提升等因素。
    好那我們對(duì)您的了解就到這您還有什么問題嗎？
    若問培訓(xùn)薪酬或什么都別忘適當(dāng)提升公司形象。
    好再次感謝你來參與這個(gè)交談我們會(huì)在一周內(nèi)將最終結(jié)果告知您。
    面試問招聘心得篇二十二
    應(yīng)徵者了表明應(yīng)徵原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)徵公司的品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因?qū)碛邪l(fā)展性、因安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。
    2.對(duì)應(yīng)徵公司有多少了解?
    這是公司想測(cè)試應(yīng)徵者對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，如果回答"完全不了解"，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是"因?qū)υ摴镜膞x點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以才來應(yīng)徵"。
    3.對(duì)應(yīng)徵公司有何印象?
    因還沒進(jìn)入公司上班，所以主考宮也不會(huì)太過刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。
    4.選擇這份工作的動(dòng)機(jī)?
    這是想知道面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)徵的人，如果是無經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)"就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)"。
    5.你認(rèn)這份工作最重要的是什麼?
    述工作特性的同時(shí)，也要加上自己的看法，如果是有工作經(jīng)驗(yàn)的人，最好說明自己的基本心態(tài)。
    6.你認(rèn)這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)況怎樣?
    沒必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見解，能傳遞正確意見便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場(chǎng)的動(dòng)向更要加上自己的見解才好。
    7.如果進(jìn)入公司的話，想做什麼樣的工作?
    這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答"可以"的話，反而會(huì)讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個(gè)職種還是被問到這個(gè)問題時(shí)，是了確認(rèn)應(yīng)徵者有無猶豫，應(yīng)徵者只要清楚的述自己想做的事就可以了，如"現(xiàn)在想在**工作方面沖刺，將來則希望能在aa方面努力"等，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。
    8.有取得什麼資格嗎?
    雖然沒有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往後考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場(chǎng)，其他或許是想知道應(yīng)徵者對(duì)何事感到興趣。
    一、了解應(yīng)聘者求職動(dòng)機(jī)
    1.你為什么會(huì)喜歡本公司的工作？那些方面你認(rèn)為不錯(cuò)？
    2.你應(yīng)聘工作最在乎什么？最感興趣的職位是什么？
    3.你能夠?yàn)楸竟咎峁┠男┙ㄗh？
    4.請(qǐng)你說明一下為什么要應(yīng)聘這個(gè)崗位。
    5.你認(rèn)為原來工作單位的待遇如何？你希望獲得怎么樣的待遇？
    6.談?wù)勀戕D(zhuǎn)換工作的原因。
    二、了解應(yīng)聘者工作經(jīng)歷
    1.你認(rèn)為過去工作的業(yè)績(jī)?nèi)绾?？感覺最有成就感的事情是什么?
    2.你過去所擔(dān)任的工作職責(zé)是什么？你處理過什么樣的復(fù)雜問題？
    4.你對(duì)原來的工作單位管理工作最滿意和最不滿意的是什么？為什么？
    5.你認(rèn)為過去工作中最困難和最不能勝任的事情是什么？
    6.你原來的同事如何？工作環(huán)境滿意嗎？
    7.你怎樣看待多次轉(zhuǎn)換工作？
    三、了解應(yīng)聘者受教育情況
    1.請(qǐng)你介紹一下你畢業(yè)的學(xué)校和專業(yè)。
    2.請(qǐng)你談一下在校學(xué)習(xí)時(shí)最喜歡的科目和成績(jī).
    3.畢業(yè)論文的題目、成績(jī)、指導(dǎo)老師的評(píng)價(jià)如何？
    4.你在校時(shí)是如何處理好學(xué)習(xí)與社團(tuán)活動(dòng)的？
    5.近年來你?參加了哪些非學(xué)歷培訓(xùn)學(xué)習(xí)，什么內(nèi)容？公費(fèi)還是自費(fèi)？效果如何？
    6.談?wù)勛罱喿x的一本書或者刊物以及感受。
    7.你對(duì)學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系怎么認(rèn)識(shí)？你還有繼續(xù)提高學(xué)歷的計(jì)劃嗎？