通過(guò)總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題所在，并尋找解決問(wèn)題的方法和途徑?？偨Y(jié)需要明確目標(biāo)和要點(diǎn)，并突出重點(diǎn)，不要糾纏于細(xì)枝末節(jié)?？偨Y(jié)是對(duì)過(guò)去的一種總結(jié)和反思，以下是一些總結(jié)范文，希望能給你的總結(jié)寫(xiě)作帶來(lái)一些靈感。
市人事局紀(jì)檢監(jiān)察人事工作總結(jié)篇一
大荔縣衛(wèi)生局人事科科長(zhǎng)個(gè)人年終工作總結(jié)我于1997年7月畢業(yè)于xxx學(xué)校，同年7月參加工作，至今一直在衛(wèi)生局人事科，2002年5月任人事科科長(zhǎng)，2002年8月加入中國(guó)
共產(chǎn)黨
。近三年來(lái)，在局黨委和全體同志的關(guān)懷、幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率，“以服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作”為準(zhǔn)則，始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將近三年來(lái)的工作總結(jié)如下：
一、自覺(jué)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)
三年來(lái)，我始終把講學(xué)習(xí)放在重要位舲，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫。在思想上，認(rèn)真學(xué)習(xí)
鄧小平
理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀，并把它做為思想的綱領(lǐng)，行動(dòng)的指南。認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷用科學(xué)的理論武裝自己，學(xué)會(huì)用發(fā)展的眼光看待新情況、新問(wèn)題，不斷提高自己的理論水平和綜合素質(zhì)。進(jìn)一步增強(qiáng)了黨性，提高了自己政治洞察力，牢固樹(shù)立了全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。
和理論嚴(yán)格要求自己，規(guī)范自己的一言一行。努力學(xué)習(xí)法律法規(guī)，模范遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格要求自己，在政治上積極要求進(jìn)步，為做好自己本職工作，打下堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。
在工作上，圍繞單位的中心工作，對(duì)照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)以律已，時(shí)刻牢記為人民服務(wù)的宗旨，明白自己所肩負(fù)的責(zé)任。在工作作風(fēng)上，http://能夠遵章守紀(jì)、團(tuán)結(jié)同事、務(wù)真求實(shí)、樂(lè)觀上講，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，勤勤懇懇，任勞任怨，時(shí)刻牢記自己的責(zé)任和義務(wù)，嚴(yán)格要求自己，在任何時(shí)候都要起到模范帶頭作用。
二、認(rèn)真扎實(shí)做好本職工作，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)
做為一名機(jī)關(guān)工作人員，在工作中我時(shí)時(shí)刻刻都深刻注意自己的工作態(tài)度和工作形象，對(duì)自己的本職工作抱著任勞任怨、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，根據(jù)我們衛(wèi)生工作實(shí)際，無(wú)論是工資調(diào)整、職稱(chēng)考評(píng)及評(píng)先樹(shù)優(yōu)等工作都與每個(gè)人的切身利益息息相關(guān)，所以就要求我們對(duì)每項(xiàng)工作的開(kāi)展，都要高度認(rèn)真，首先要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)上級(jí)文件精神，做到真正掌握工作要點(diǎn)，在具體工作中不怕麻煩、嚴(yán)格審查、認(rèn)真把關(guān)，堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以上級(jí)文件精神為準(zhǔn)繩，以公開(kāi)、公正、公平的原則開(kāi)展工作。對(duì)一些來(lái)咨詢(xún)情況的人員，認(rèn)真做到耐心講解，力爭(zhēng)將問(wèn)題處理在我們基層科室。
堅(jiān)持愛(ài)崗敬業(yè)講奉獻(xiàn)。由于我們科室工作的性質(zhì)和特點(diǎn)，決定了很多工作都時(shí)間緊，任務(wù)重，工作量大。因此我正確認(rèn)識(shí)自身的工作和價(jià)值，正確處理苦與樂(lè)、得與失、個(gè)人利益與集體利益、工作與家庭的關(guān)系，堅(jiān)持甘于奉獻(xiàn)、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)。近年來(lái)，為保證按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)，經(jīng)常加班加點(diǎn)，堅(jiān)持做到加班加點(diǎn)不叫累、領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)不言悔、取得成績(jī)不驕傲，從而保證了各項(xiàng)工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
三、存在的不足與今后的努力方向
近年來(lái)在工作中雖然取得了一定成績(jī)，但也存在一些不足。一是處理問(wèn)題太急噪，做事風(fēng)風(fēng)火火，工作急于求成，有時(shí)反而影響了工作的進(jìn)度和質(zhì)量；二是學(xué)習(xí)、服務(wù)上還不夠，和有經(jīng)驗(yàn)的同事比較還有一定差距，在今后工作中，我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，克服不足，努力把工作做得更好。
（一）面對(duì)繁雜的事務(wù)性工作，不怕吃苦，勇挑重?fù)?dān)，積極適應(yīng)各種艱苦環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長(zhǎng)才干。
（二）發(fā)揚(yáng)孜孜不倦的進(jìn)取精神。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，在向書(shū)本學(xué)習(xí)的同時(shí)注意廣泛吸取各種“營(yíng)養(yǎng)”；同時(shí)，講究學(xué)習(xí)方法，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，提高學(xué)習(xí)效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實(shí)的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點(diǎn)、踏實(shí)的工作作風(fēng)。力求把工作做得更好。
（三）當(dāng)好助手。對(duì)各項(xiàng)決策和出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)提出合理化建議和解決辦法供領(lǐng)導(dǎo)參考。
總之，通過(guò)近年來(lái)的工作，一些工作時(shí)間緊、任務(wù)重，通過(guò)這一客觀實(shí)際情況，也對(duì)我們平時(shí)的基礎(chǔ)性工作提出了更高的要求，就是平時(shí)的工作必須要扎實(shí)，不然就會(huì)對(duì)以后的工作帶來(lái)被動(dòng)局面，所以我們以后要認(rèn)真扎實(shí)做好各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，并根據(jù)每年例行的一些工作，做好預(yù)見(jiàn)性前期準(zhǔn)備工作，以避免在今后的工作中處在被動(dòng)地位?？傊?，在今后的工作中一定要揚(yáng)長(zhǎng)避短，力爭(zhēng)取得更好成績(jī)。
近年來(lái)，我局把雙擁工作當(dāng)作新時(shí)期凝聚軍心民心、加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一項(xiàng)十分重要的工作，充分發(fā)揮部門(mén)的職能作用，取得了明顯成效。以下就本人的工作情況來(lái)作一個(gè)自我總結(jié)：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，把雙擁工作當(dāng)作一項(xiàng)重要工作來(lái)抓
局領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)雙擁工作非常重視，把它作為新形勢(shì)下加強(qiáng)軍政軍民團(tuán)結(jié)的有效途徑，切實(shí)開(kāi)展雙擁共建工作。
一是根據(jù)我局人事調(diào)整的實(shí)際，及時(shí)調(diào)整了雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成立了由主要負(fù)責(zé)同志任組長(zhǎng)，分管負(fù)責(zé)同志任副組長(zhǎng)，辦公室、干部股、工資福利股等有關(guān)股室股室長(zhǎng)任成員的雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)本局的雙擁共建工作。領(lǐng)導(dǎo)小組成員定期召開(kāi)會(huì)議，組織干部職工學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)政策、明確雙擁工作職責(zé)，進(jìn)一步增強(qiáng)做好雙擁工作的責(zé)任感。
二是積極做好總結(jié)、宣傳工作。為使雙擁工作更加深入地開(kāi)展，近年來(lái)，我們把宣傳當(dāng)作一件大事來(lái)抓，積極向各種媒體上報(bào)信息。在信息的上報(bào)中，把雙擁工作當(dāng)作一個(gè)重點(diǎn)，通過(guò)報(bào)紙、政務(wù)信息等宣傳我縣的雙擁共建工作。
二、發(fā)揮部門(mén)職能作用，認(rèn)真做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作
近年來(lái)，我們認(rèn)真總結(jié)軍轉(zhuǎn)干部安置的經(jīng)驗(yàn)，尋找到一條公開(kāi)、公平、公正安置軍轉(zhuǎn)干部的有效途徑。z年，我們針對(duì)軍轉(zhuǎn)干部的貢獻(xiàn)大小和個(gè)人素質(zhì)情況，逐項(xiàng)制定了計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)軍轉(zhuǎn)干部的綜合得分妥善安置。xx年，制定了《xx縣軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計(jì)分辦法》，自此，軍轉(zhuǎn)干部安置工作走上了科學(xué)、規(guī)范的道路。xx年，我們重新修訂了軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法，采取考試考核相結(jié)合，考核成績(jī)?yōu)橹?、考試成?jī)?yōu)檩o的辦法。
其中，考核根據(jù)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部人事檔案記載的學(xué)歷、軍齡、獎(jiǎng)懲、職務(wù)計(jì)分?？荚嚦煽?jī)是軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部參加?xùn)|營(yíng)市人事局統(tǒng)一組織的安置考試成績(jī)，按10%折算后，與考核成績(jī)相加為總成績(jī)?？荚嚦煽?jī)約占總成績(jī)的三分之一。軍轉(zhuǎn)干部本人簽字認(rèn)可后，根據(jù)成績(jī)高低依次自主選擇安置單位。安置工作由監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。近五年來(lái)我們采用這一辦法共安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部25名，對(duì)安置的方法和結(jié)果，軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、單位和社會(huì)都很滿意。
三、履行雙擁工作職責(zé)、積極開(kāi)展雙擁共建工作
在做好宣傳工作的同時(shí)，我們積極開(kāi)展活動(dòng)。在工作中，我們與縣軍休所結(jié)成對(duì)子，互相之間經(jīng)常交流工作。每年“八·一”，我們都到軍休所走訪慰問(wèn)，了解他們?cè)诠ぷ?、生活上存在的困難，只要是我們職權(quán)范圍之內(nèi)的事，我們都想方設(shè)法幫助他們解決。每年春節(jié)前，我們組織專(zhuān)人到村走訪慰問(wèn)現(xiàn)役軍人家屬及部分老退伍戰(zhàn)士，給他們送去現(xiàn)金、面粉、食油等，以體現(xiàn)黨和政府對(duì)他們的關(guān)懷。工作中，我們會(huì)同縣民政局表彰在雙擁工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人，以激勵(lì)先進(jìn)，在全社會(huì)營(yíng)造良好的雙擁氛圍。
四、積極做好破產(chǎn)企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部穩(wěn)定工作
一是切實(shí)做好思想政治工作，取得廣大企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的信任。我們總是帶著深厚的感情來(lái)做企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的工作，把他們作為一個(gè)特殊的弱勢(shì)群體來(lái)看待，而不是居高臨下地說(shuō)教。他們把人事局比做軍轉(zhuǎn)干部的家，把人事局的人當(dāng)朋友，充分取得了他們的信任和理解。
x屆x次會(huì)議是一個(gè)鼓舞士氣、凝聚人心、催人奮進(jìn)的一次會(huì)議，通過(guò)學(xué)習(xí)全會(huì)精神，使我更加感到責(zé)任在肩，增強(qiáng)了完成目標(biāo)任務(wù)的使命感和責(zé)任感?；仡櫚肽旯ぷ鳎诰职嘧诱_領(lǐng)導(dǎo)和同志們共同努力下，基本實(shí)現(xiàn)時(shí)間過(guò)半任務(wù)過(guò)半。
一、認(rèn)真開(kāi)展“三個(gè)代表”重要思想教育，帶領(lǐng)辦公室認(rèn)真研究實(shí)施方案，積極組織學(xué)習(xí)，基本完成“三個(gè)代表”教育的各項(xiàng)工作。
二、大力推進(jìn)再就業(yè)工程。
根據(jù)此項(xiàng)工作面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)和上級(jí)要求，我始終把促進(jìn)下崗職工再就業(yè)并保障基本生活作為第一位工作予以狠抓，到六月底有x名下崗職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，圓滿完成全年任務(wù)的x%，并為下崗職工出“中心”做了詳細(xì)的準(zhǔn)備工作，對(duì)下崗職工與企業(yè)之間的債權(quán)、債務(wù)情況進(jìn)行全面摸底，通過(guò)匯總各企業(yè)共欠下崗職工x萬(wàn)元，人均x余元，為決策提供了依據(jù)。
三、勞務(wù)輸出工作成績(jī)顯著。
在勞務(wù)市場(chǎng)萎縮、就業(yè)緊張的情況下，我們采取鞏固老業(yè)戶，開(kāi)拓新市場(chǎng)的方針，采取“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方法，經(jīng)過(guò)多方努力，上半年共輸出x人，完成全年任務(wù)的x%。
四、x有限公司職工安置得以保證，如期發(fā)放職工安置費(fèi)x萬(wàn)元。
在以上工作中自己能身先士卒，勤奮工作，既耐心指導(dǎo)，又親自去干，這與x局長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)與同志們的支持分不開(kāi)的，但我一分為二的觀點(diǎn)來(lái)分析，也存在一些問(wèn)題。
一、思想解放不夠。
特別是勞務(wù)輸出方面，只注重輸出男勞動(dòng)力，對(duì)輸出女勞動(dòng)力畏首畏腳，怕出問(wèn)題。
二、宗旨觀念不強(qiáng)。
不能向模范人物那樣，時(shí)時(shí)處處為民著想，為民辦事，表現(xiàn)在雙為方針上貫徹不徹底。
三、工作方法有待進(jìn)一步改進(jìn)。
下半年打算：
落實(shí)九屆九次會(huì)議精神，團(tuán)結(jié)一致，上下一條心全面完成全年目標(biāo)任務(wù)。
一、認(rèn)真組織好下崗職工出“中心”工作。
二、想民為民，按照提出的“四有”要求，超額完成勞務(wù)輸出任務(wù)。
三、努力實(shí)現(xiàn)全年x萬(wàn)元的創(chuàng)收任務(wù)。
一、創(chuàng)新管理機(jī)制，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍管理(一)科學(xué)設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度?？茖W(xué)設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位是搞好競(jìng)爭(zhēng)聘任的基礎(chǔ)和前提。我們?cè)谏钊胝{(diào)查研究的基礎(chǔ)上，根據(jù)各單位事業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，參照高、中、初級(jí)結(jié)構(gòu)比例，調(diào)整、設(shè)置了專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。與2003年相比，2015年新增高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位2xxxx，核減中級(jí)崗位12xxxx。在2015年全縣第三輪競(jìng)爭(zhēng)聘任工作中，邀請(qǐng)監(jiān)察局的同志全程參與監(jiān)督，確保競(jìng)爭(zhēng)聘任的公開(kāi)公正和公平。競(jìng)聘結(jié)束后，有2xxxx高級(jí)、18xxxx中級(jí)人員落聘。通過(guò)科學(xué)設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)聘任，全面優(yōu)化了專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)和人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
(二)嚴(yán)格把關(guān)，強(qiáng)化初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作。為消除以往初評(píng)委簡(jiǎn)單操作，只要符合申報(bào)條件就全部通過(guò)的弊病，在2015年初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審中，我們要求申報(bào)人員除提交學(xué)歷、評(píng)審表、資格證、繼續(xù)教育、工作總結(jié)以外，還要提交近幾年的論文、獲獎(jiǎng)證書(shū)及科技成果證書(shū)等，并將申報(bào)人員的工作實(shí)績(jī)及年度考核結(jié)果作為重要參考指標(biāo)。確定初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率控制在80以?xún)?nèi)。去年全縣29xxxx申報(bào)初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，23xxxx通過(guò)評(píng)審，有6xxxx因技術(shù)水平和工作業(yè)績(jī)較差而未能通過(guò)。由于嚴(yán)格按程序操作，嚴(yán)把了初評(píng)關(guān)，從而保證了初級(jí)職稱(chēng)的評(píng)審質(zhì)量。
(三)開(kāi)展農(nóng)村專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定工作，促進(jìn)農(nóng)村專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。去年中央提出將建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村作為一項(xiàng)重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)。為促進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)，我們?cè)谌h農(nóng)村開(kāi)展了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定工作，按照農(nóng)學(xué)、果樹(shù)、蔬菜、畜牧、獸醫(yī)、農(nóng)村會(huì)計(jì)、水產(chǎn)等專(zhuān)業(yè)類(lèi)型，將職稱(chēng)分別確定為農(nóng)民技術(shù)員、農(nóng)民助理技師，農(nóng)民技師和農(nóng)民高級(jí)技師四個(gè)級(jí)別，并明確了各級(jí)職稱(chēng)的評(píng)審條件，同時(shí)免除一切評(píng)審費(fèi)用。2015年，全縣評(píng)定具有初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的農(nóng)民專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員110xxxx名。
(四)改進(jìn)考核方式，增強(qiáng)考核效果。2015年，我們采取定性與定量相結(jié)合的辦法，從“德、能、勤、績(jī)”和繼續(xù)教育等方面，通過(guò)個(gè)人述職、民主評(píng)議、量化評(píng)分、考評(píng)組評(píng)定等環(huán)節(jié)嚴(yán)格考核。同時(shí)注重對(duì)考核結(jié)果的運(yùn)用，對(duì)在聘期內(nèi)考核為“不合格”的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，單位予以解聘；對(duì)原來(lái)落聘的人員在考核中定為“優(yōu)秀等次”的，單位重新聘任。將考核結(jié)果與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任、晉升緊密結(jié)合，做到優(yōu)勝劣汰，調(diào)動(dòng)了他們的'積極性。
二、創(chuàng)新培訓(xùn)方式，打造學(xué)習(xí)型專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍
(一)扎實(shí)推進(jìn)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育工作。為加強(qiáng)以“新理論、新知識(shí)、新技術(shù)、新技能、新信息、新方法”為主要內(nèi)容的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，我們積極創(chuàng)新培訓(xùn)方式：一是在縣電視臺(tái)專(zhuān)門(mén)開(kāi)辟了繼續(xù)教育頻道，為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育提供平臺(tái)。二是嚴(yán)格繼續(xù)教育考試制度，階段考試與結(jié)業(yè)考試相結(jié)合，階段考試不及格的集中進(jìn)行補(bǔ)課，結(jié)業(yè)考試不及格的不予登記學(xué)分。三是將繼續(xù)教育直接與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、競(jìng)聘上崗掛鉤。去年，全縣360xxxx人次參加繼續(xù)教育，對(duì)階段考試不合格的30xxxx人進(jìn)行了集中補(bǔ)課，7xxxx未通過(guò)結(jié)業(yè)考試，沒(méi)有登記學(xué)分，充分發(fā)揮了繼續(xù)教育的作用。
(二)邀請(qǐng)專(zhuān)家教授講課，提高培訓(xùn)質(zhì)量。與國(guó)內(nèi)高校和科研機(jī)構(gòu)建立了廣泛的聯(lián)系，每年都聘請(qǐng)專(zhuān)家和教授來(lái)我縣授課，進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。去年舉辦各種培訓(xùn)班6期，邀請(qǐng)省內(nèi)外高等院校教授和專(zhuān)家5xxxx人次，培訓(xùn)科目涵蓋管理、機(jī)械、工程、農(nóng)業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、教育管理等專(zhuān)業(yè)。高層次的培訓(xùn)，使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員開(kāi)闊了眼界，提高了技術(shù)水平，促進(jìn)了業(yè)務(wù)工作，收到了良好效果。
進(jìn)修深造，對(duì)獲得畢業(yè)證書(shū)和相應(yīng)學(xué)位證書(shū)者，所在單位報(bào)銷(xiāo)部分學(xué)費(fèi)，營(yíng)造了良好的學(xué)習(xí)氛圍。目前，全縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中有236xxxx人攻讀專(zhuān)科或本科，在讀研究生近30xxxx。
(四)拓寬培訓(xùn)渠道，積極開(kāi)展境外培訓(xùn)工作。近年來(lái)，根據(jù)我縣改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，不斷加大出國(guó)培訓(xùn)的力度，組織企事業(yè)單位的管理人員和業(yè)務(wù)骨干赴日本、韓國(guó)、西歐等發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，總計(jì)達(dá)10xxxx人次。去年下半年，以我縣與澳大利亞天鵝市結(jié)為×××城市為契機(jī)，積極申報(bào)了2xxxx企業(yè)管理技術(shù)人員赴澳進(jìn)行為期xxxx月的公共管理、國(guó)際貿(mào)易專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，目前已通過(guò)人事部和省外國(guó)專(zhuān)家局的審批，人員選拔工作正在進(jìn)行中。
三、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的作用
(一)不斷改善基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才生活和工作條件。前幾年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工資待遇低，工作條件差，工作強(qiáng)度大。有時(shí)因鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政困難，工資不能及時(shí)發(fā)放，嚴(yán)重影響了鄉(xiāng)鎮(zhèn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作積極性。2003年以來(lái)，先后將鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)、衛(wèi)生院的工資納入縣財(cái)政統(tǒng)管，提高了工資標(biāo)準(zhǔn)并保證及時(shí)足額發(fā)放，解除了鄉(xiāng)鎮(zhèn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的后顧之憂。同時(shí)還要求各企事業(yè)單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況，為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造良好的工作和生活條件，激發(fā)了他們的工作熱情。
(二)大力實(shí)施科技特派員工程，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。自去年實(shí)施科技特派員工程以來(lái)，我們把這項(xiàng)工程作為加強(qiáng)新時(shí)期“三農(nóng)”工作、破解“三農(nóng)”問(wèn)題的一項(xiàng)重要任務(wù)來(lái)抓。與縣科技局密切配合，抽調(diào)農(nóng)、林、水等單位具有高中級(jí)職稱(chēng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員組成科技特派員隊(duì)伍。去年全縣共派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村科技特派員5xxxx，科技特派員新建示范點(diǎn)3xxxx，實(shí)施新科技開(kāi)發(fā)項(xiàng)目48項(xiàng)，引進(jìn)各類(lèi)新品種15xxxx，推廣各類(lèi)新技術(shù)58項(xiàng)，投入資金80xxxx萬(wàn)元，輻射帶動(dòng)社會(huì)投資400xxxx萬(wàn)元?？萍继嘏蓡T以資金入股、技術(shù)參股、技術(shù)承包等多種形式，結(jié)成利益共同體5xxxx，結(jié)合“科技下鄉(xiāng)”，培訓(xùn)農(nóng)民xxxx多人次，發(fā)放技術(shù)資料x(chóng)xxx多份。
(三)組織評(píng)先樹(shù)優(yōu)活動(dòng)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的積極性和創(chuàng)造性。我們先后開(kāi)展了評(píng)選“專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才”、“科技致富帶頭人”等各種評(píng)先樹(shù)優(yōu)活動(dòng)，對(duì)做出突出成績(jī)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，各單位根據(jù)自身?xiàng)l件每月還給予一定數(shù)額津貼。對(duì)他們的先進(jìn)事跡在電視媒體上進(jìn)行了宣傳，充分發(fā)揮他們的模范帶頭作用，鼓勵(lì)他們多做貢獻(xiàn)，多出成果。
(四)搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，不斷鼓勵(lì)創(chuàng)新。我們積極落實(shí)有關(guān)扶持企業(yè)科技創(chuàng)新的優(yōu)惠政策，加大科技經(jīng)費(fèi)的投入，強(qiáng)化企業(yè)創(chuàng)新意識(shí)，為科技人員搭建創(chuàng)新平臺(tái)。去年縣衛(wèi)生系統(tǒng)申報(bào)科研成果5xxxx項(xiàng)，其中12項(xiàng)達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，其它成果也都達(dá)到了省、市領(lǐng)先水平?？h里制定了《引進(jìn)高層次人才的暫行管理辦法》，對(duì)企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)急需引進(jìn)的人才制定了優(yōu)惠政策，吸引國(guó)內(nèi)外高層次專(zhuān)家來(lái)**工作。時(shí)風(fēng)博士后工作站多方聯(lián)系2xxxx人，其中先后有5位博士后進(jìn)站工作，去年時(shí)風(fēng)集團(tuán)中央研究院引進(jìn)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才1xxxx人，為企業(yè)解決技術(shù)難題20xxxx項(xiàng)?？h里還出臺(tái)了《資助獎(jiǎng)勵(lì)專(zhuān)利申請(qǐng)暫行規(guī)定》，并以技術(shù)入股、專(zhuān)利共享等多種形式鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不斷創(chuàng)新。去年全縣申請(qǐng)專(zhuān)利125項(xiàng)，兌現(xiàn)資助及獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)xxxx余元。時(shí)風(fēng)集團(tuán)承擔(dān)的省科技攻關(guān)項(xiàng)目“數(shù)字化開(kāi)發(fā)技術(shù)在農(nóng)用車(chē)行業(yè)整體提升中的示范應(yīng)用”通過(guò)了省科技廳組織的專(zhuān)家鑒定，達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平。泉林集團(tuán)成功研發(fā)了“麥草置換蒸煮”的新草制漿工藝，攻克了這一造紙業(yè)國(guó)家級(jí)技術(shù)難題。
2015年，**縣人事局堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，不斷創(chuàng)新管理體制，加強(qiáng)與企事業(yè)單位的聯(lián)系和溝通，營(yíng)造寬松環(huán)境，搭建創(chuàng)新平臺(tái)，充分調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才積極性、創(chuàng)造性，為我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)。今后，我們將不斷探索新方法，提高服務(wù)水平，進(jìn)一步加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，為我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)的快速發(fā)展，早日跨入全國(guó)“百?gòu)?qiáng)縣”做出更大的貢獻(xiàn)。
四年的時(shí)間，過(guò)的很忙碌也很充實(shí)。人事工作內(nèi)容多，涉及面廣，工作任務(wù)量大，很辛苦也很鍛煉人。面對(duì)學(xué)校的發(fā)展變化和建設(shè)一流農(nóng)業(yè)大學(xué)的目標(biāo)，我對(duì)自己的工作不敢懈怠，要求自己努力做到工作態(tài)度積極進(jìn)取、工作思路開(kāi)拓創(chuàng)新、工作作風(fēng)求真務(wù)實(shí)。人事工作的要求是全方位的，把握政策、堅(jiān)持原則、以人為本、熱情服務(wù)、開(kāi)拓創(chuàng)新、認(rèn)真高效。四年來(lái)，我一直在努力。
人事工作取得的成績(jī)離不開(kāi)學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)的支持、相關(guān)人員的努力，特別感謝人事處全體同事的幫助。
一、堅(jiān)持“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略，為建設(shè)世界一流農(nóng)業(yè)大學(xué)提供人才保障
作為“985”高校，中國(guó)農(nóng)大肩負(fù)著建設(shè)世界一流農(nóng)業(yè)大學(xué)的使命，隊(duì)伍建設(shè)是學(xué)校發(fā)展的根本，一流的人才是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的保障。實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，必須確立人才隊(duì)伍建設(shè)優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位。我校的人才隊(duì)伍建設(shè)，以體制、機(jī)制創(chuàng)新為動(dòng)力，以條件、環(huán)境和平臺(tái)建設(shè)為保障，緊緊抓住“引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才、用好人才”三個(gè)環(huán)節(jié)，以全面提高隊(duì)伍素質(zhì)為中心，以培養(yǎng)和引進(jìn)創(chuàng)新學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)、高水平學(xué)科帶頭人和優(yōu)秀中青年骨干教師為重點(diǎn)，堅(jiān)持培養(yǎng)與引進(jìn)并舉，做好人才引進(jìn)和隊(duì)伍建設(shè)工作。
1、完善制度，創(chuàng)新機(jī)制，嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)
在我國(guó)的具體國(guó)情下，眾所周知，高校仍然存在易進(jìn)難出的情況。在學(xué)校黨政的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，進(jìn)一步完善制度，嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)，形成了一套形之有效的進(jìn)人機(jī)制。首先，本著“科學(xué)規(guī)劃、按需設(shè)崗、結(jié)構(gòu)合理、嚴(yán)格程序”的工作原則，做好人才增量規(guī)劃，制定了20152012年進(jìn)人規(guī)劃，做到“按圖索驥”。其次，在政策制度上，重新修訂了《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)人事調(diào)配工作規(guī)定》和《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才引進(jìn)管理暫行辦法》等，使之制度化、規(guī)范化，做到有制度可依。第三，在具體措施中，實(shí)施公開(kāi)招聘制度，所有擬招聘崗位及條件通過(guò)校園網(wǎng)公開(kāi)招聘，提高招聘的公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)性;第四，建立兩級(jí)評(píng)審制度，在各學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)初選面試的基礎(chǔ)上，按照1：3的比例向?qū)W校評(píng)委會(huì)推薦候選人，學(xué)校按照教學(xué)科研人員、管理和教輔人員分別組織遴選，本著寧缺勿濫的原則，經(jīng)過(guò)投票確定入校人選。通過(guò)嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)，進(jìn)一步保證新入校人員的質(zhì)量和水平，收到了較好的效果。
2、加大力度，實(shí)施高端人才引進(jìn)引智工程
高端人才引進(jìn)引智工程是學(xué)校自2003年開(kāi)始實(shí)施“引進(jìn)人才工程”的一個(gè)延續(xù)和完善，學(xué)校繼續(xù)加大對(duì)高層次人才引進(jìn)的支持力度，從學(xué)校的辦學(xué)思想、發(fā)展目標(biāo)以及學(xué)科建設(shè)等方面綜合考慮，制定了《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃(“
xx計(jì)劃
”)暫行辦法》，重新修訂了《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才引進(jìn)管理暫行辦法》。新《辦法》在提高引進(jìn)人才待遇的同時(shí)，也提高了引進(jìn)人才的“門(mén)檻”。按照新《辦法》，成立了由校領(lǐng)導(dǎo)、院士、專(zhuān)家，學(xué)院、機(jī)關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人組成的學(xué)校高層次人才評(píng)審委員會(huì)。使學(xué)校高層次人才的遴選、考核等評(píng)審環(huán)節(jié)更加科學(xué)、合理和民主，更好的發(fā)揮了學(xué)校各級(jí)學(xué)術(shù)委員會(huì)的作用。
四年來(lái)，學(xué)校共批準(zhǔn)引進(jìn)“
xx計(jì)劃
”入選者4人、高層次人才56人。實(shí)際辦理入校手續(xù)的34人，引進(jìn)人才的合同經(jīng)費(fèi)總計(jì)2555萬(wàn)。他們中的多數(shù)人在各自的教學(xué)、科研工作中發(fā)揮了積極作用，成為我校教學(xué)和科研的領(lǐng)軍人物和中堅(jiān)力量。此外，完善并加強(qiáng)了引進(jìn)人才的期中、期滿考核制度，考核優(yōu)秀的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，考核不合格人員不予續(xù)聘。
在引智工作中，重新修訂《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)榮譽(yù)教授、兼職教授聘任管理暫行辦法》，制定《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)國(guó)外兼職教授崗位津貼實(shí)施細(xì)則》等文件，使我校的榮譽(yù)教授和兼職教授聘任工作更加規(guī)范化、精細(xì)化。目前我校共有兼職教授189人。
3、優(yōu)中選優(yōu)，做好各類(lèi)人員的補(bǔ)充
學(xué)校高度重視隊(duì)伍補(bǔ)充和招聘工作，本著“總量控制，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，公開(kāi)公正，寧缺毋濫”的原則，優(yōu)先高層次、高學(xué)歷、重點(diǎn)學(xué)科和新興學(xué)科急需的教學(xué)科研人員，并正在逐步加大力度補(bǔ)充教學(xué)輔助和管理人員。
近四年來(lái)，學(xué)校新增入校人員243人，按來(lái)源類(lèi)別分：留學(xué)回國(guó)人員36人，博士后出站人員42人，普通調(diào)入24人，應(yīng)屆畢業(yè)生141人。按學(xué)位來(lái)分：博士學(xué)位215人，占88.5%;碩士及以下為28人，占11.5%。按補(bǔ)充類(lèi)別分：進(jìn)入教學(xué)科研崗位的209人，占86%;進(jìn)入教輔崗位的12人，占5%;進(jìn)入管理崗位22人，占9%。
4、積極創(chuàng)造條件，做好博士后工作
博士后制度是造就拔尖人才的重要途徑，博士后人員已成為學(xué)校教學(xué)科研的生力軍。目前在站博士后156人，較2015年的105人增加了32個(gè)百分點(diǎn)。并在2015年成功增設(shè)管理科學(xué)與工程博士后科研流動(dòng)站，至此我校博士后科研流動(dòng)站達(dá)12個(gè)。同時(shí)，制定《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)博士后管理規(guī)定》，積極支持博士后研究人員申請(qǐng)各類(lèi)基金項(xiàng)目，將博士后人員正式納入學(xué)校在職教師考核體系，并對(duì)考核優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)等。
二、整合資源，創(chuàng)造條件，加強(qiáng)師資隊(duì)伍的培養(yǎng)和選拔
人才隊(duì)伍建設(shè)必須堅(jiān)持引進(jìn)和培養(yǎng)并重的原則。注意把握人才引進(jìn)和培養(yǎng)的關(guān)系，一方面引進(jìn)高層次拔尖人才補(bǔ)充師資隊(duì)伍，同時(shí)注重現(xiàn)有人才的進(jìn)一步培養(yǎng)和提高，調(diào)動(dòng)各類(lèi)人員的積極性和創(chuàng)造性，減少人才流失，切實(shí)提高現(xiàn)有人員的綜合素質(zhì)和能力，保持師資隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展。
1、整合資源，構(gòu)建培養(yǎng)體系
結(jié)合學(xué)?！?85工程”“211工程”人才隊(duì)伍建設(shè)項(xiàng)目，以一流學(xué)科建設(shè)為導(dǎo)向，圍繞學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，整合資源，完善隊(duì)伍培養(yǎng)體系，尤其是師資隊(duì)伍的培養(yǎng)。推薦、選拔高層次人才和各類(lèi)人才項(xiàng)目;加大青年教師出國(guó)進(jìn)修力度，尤其是35歲左右的青年教師;堅(jiān)持教師崗前培訓(xùn)制度;做好教師的學(xué)術(shù)休假。從適應(yīng)性培訓(xùn)、提高性培訓(xùn)等方面形成較為完整的培養(yǎng)體系。近四年來(lái)，培養(yǎng)人次近千人。
2、積極努力做好專(zhuān)家遴選和推薦工作
一流的大學(xué)，必須要有一流的大師，高層次人才的培養(yǎng)和選拔至關(guān)重要。近四年來(lái)，認(rèn)真做好各類(lèi)人才的遴選和推薦工作，在各方的共同努力下經(jīng)人事處負(fù)責(zé)推薦的項(xiàng)目取得了可喜的成果：兩院院士2人;“
xx計(jì)劃
”4人;長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授7人，講座教授4人;新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選8人;中國(guó)青年科技獎(jiǎng)2人;寶鋼教育基金優(yōu)秀教師獎(jiǎng)14人;享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼11人;全國(guó)優(yōu)秀教師1人，北京市優(yōu)秀教師6人，北京市優(yōu)秀教育工作者2人。
3、以點(diǎn)代面，切實(shí)抓好青年教師成長(zhǎng)工程
中青年教師的培養(yǎng)，是師資隊(duì)伍可持續(xù)發(fā)展的保障;全面提升青年教師的能力，對(duì)提高師資隊(duì)伍的整體水平和國(guó)際化程度具有重要意義，更是建設(shè)世界一流農(nóng)業(yè)大學(xué)的關(guān)鍵所在。自2015年起，學(xué)校將培養(yǎng)重心由以往的學(xué)院立項(xiàng)，全方位培訓(xùn)的模式轉(zhuǎn)移到學(xué)校統(tǒng)一立項(xiàng)，突出重點(diǎn)的模式，注重對(duì)35歲左右青年教師的培養(yǎng)，提高其學(xué)術(shù)水平和國(guó)際視野。制定《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)“青年教師成長(zhǎng)工程”實(shí)施辦法》;學(xué)校給予專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持青年教師國(guó)內(nèi)外進(jìn)修。2015年是青年教師成長(zhǎng)工程實(shí)施的第一年，共確定資助青年教師出國(guó)研修項(xiàng)目(1：1配套項(xiàng)目)人選19人，學(xué)校資助國(guó)外項(xiàng)目36人，國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者5人，教育部高級(jí)研修班項(xiàng)目6人。
加強(qiáng)崗前培訓(xùn)工作，每年對(duì)新入校教師培訓(xùn)內(nèi)容包括新教師歡迎會(huì)、曲周試驗(yàn)站學(xué)習(xí)、參觀校史館、野外拓展訓(xùn)練、教學(xué)試講考核等特色環(huán)節(jié)，并融入師德建設(shè)的內(nèi)容，使新入校的青年教師在崗前培訓(xùn)階段不僅了解了教師的職業(yè)要求，也了解農(nóng)大的歷史和傳統(tǒng)，認(rèn)同并傳承農(nóng)大精神，收到了很好的效果。
繼續(xù)推行學(xué)術(shù)休假制度，近四年共批準(zhǔn)40余人進(jìn)行學(xué)術(shù)休假。
三、完善制度建設(shè)，保障激勵(lì)結(jié)合，優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境
1、制度建設(shè)
人才隊(duì)伍建設(shè)必須要有良好政策制度的保障。結(jié)合工作開(kāi)展，以制度建設(shè)為抓手，完善各項(xiàng)規(guī)章制度，形成制度體系，為依法治校、有制度可依提供保障。近年來(lái)，重新修訂和新出臺(tái)《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理暫行辦法》、《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)博士后管理規(guī)定》、《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工年度考核辦法》《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)榮譽(yù)教授、兼職教授聘任管理辦法》、《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)非事業(yè)編制聘用人員管理實(shí)施細(xì)則》、《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)人事調(diào)配工作規(guī)定》、《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才引進(jìn)管理暫行辦法》、《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)“青年教師成長(zhǎng)工程”實(shí)施辦法》、《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》、《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工請(qǐng)銷(xiāo)假及考勤管理暫行辦法》等規(guī)章制度19項(xiàng)，仍有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、職員、績(jī)效工資等多項(xiàng)制度在修訂和完善中，從招聘、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、待遇、結(jié)構(gòu)等方面為人才隊(duì)伍建設(shè)提供科學(xué)的制度保障。
2、年度考核
完善考核制度，注重考核的實(shí)效。重新修訂考核辦法，淡化年度考核，只是寫(xiě)實(shí)性的述職，由學(xué)院對(duì)教師的年度教學(xué)工作量和科研成果提出要求。為教師營(yíng)造寬松環(huán)境，讓教師摒除干擾，潛心研究，防止為應(yīng)付每年一次的年度考核而分散精力。提高年度考核的公開(kāi)性。對(duì)個(gè)人考核表進(jìn)行公示，強(qiáng)調(diào)教授“曬業(yè)績(jī)”，本人對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)等。
3、晉升聘任
通過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升，職員晉升，技術(shù)工人考工等日常工作，提高隊(duì)伍水平，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。四年來(lái)，共晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員492人，其中，正高119人，副高293人，中級(jí)及以下80人。共晉升教育職員202人，其中，四級(jí)職員36人，五級(jí)職員66人，六級(jí)及以下100人。共組織2次技術(shù)工人考核，晉升62人，其中，高級(jí)技師5人，技師34人，高級(jí)工及以下23人。
4、分配制度改革
按照國(guó)家有關(guān)文件精神，自2015年7月1日起，事業(yè)單位進(jìn)入新的崗位績(jī)效工資體系。人事處查閱檔案上萬(wàn)次，對(duì)2800余名在職職工，2100余名離退休職工的檔案信息進(jìn)行核對(duì)，補(bǔ)充個(gè)人檔案工資審批表4500余份，對(duì)全校人員進(jìn)行多次測(cè)算，為制定我校收入分配制度改革實(shí)施方案提供了重要依據(jù)。
按照“同步考慮，分步實(shí)施，制度入軌，逐步到位”的總體改革思路，第一步工作已在2015年順利完成。其中在職職工2798人，補(bǔ)發(fā)729萬(wàn)元，月增資額122萬(wàn)元;離退休職工2156人，補(bǔ)發(fā)704萬(wàn)元，月增資額88萬(wàn)元。
目前，正在積極調(diào)研，研究制訂績(jī)效工資的相關(guān)規(guī)定。
5、非事業(yè)編制人員管理和社保工作
目前，學(xué)校的用人制度呈多元化，因此，制定《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)非事業(yè)編制聘用人員管理實(shí)施細(xì)則》，對(duì)非事業(yè)編制聘用人員的崗位設(shè)置管理、聘用工作程序和聘用人員的薪酬等條款進(jìn)行了細(xì)化。建立健全非事業(yè)編制人員數(shù)據(jù)庫(kù)，2015年底共有非事業(yè)編制在聘人員1778人，其中全職流動(dòng)崗(a類(lèi)崗)54人，專(zhuān)職輔導(dǎo)員(a類(lèi)崗)47人，科研助理(b類(lèi)崗)130人，院部處(c類(lèi)崗)645人，后勤系統(tǒng)(c類(lèi)崗)902人。
按照規(guī)定，簽訂非事業(yè)編制人員勞動(dòng)(項(xiàng)目)合同，規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)參保工作。2015年共完成4個(gè)險(xiǎn)種、12類(lèi)項(xiàng)目、7046人次的社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。開(kāi)通網(wǎng)上保險(xiǎn)申報(bào)業(yè)務(wù)，完成社會(huì)保險(xiǎn)人員信息二次采集300余人次，為全校職工和非事業(yè)編制人員(共3982人)核定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)。
6、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)分級(jí)設(shè)崗工作
根據(jù)國(guó)家和教育部的文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定我校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)設(shè)置方案;并積極穩(wěn)妥地推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與管理工作。2015年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的分級(jí)共聘任1915人，其中聘任正高一級(jí)9人，正高二級(jí)47人，正高三級(jí)120人，正高四級(jí)269人;副高一級(jí)117人，副高二級(jí)234人，副高三級(jí)488人;中級(jí)及以下631人。
7、其他相關(guān)工作
近四年來(lái)，還努力做好其他日常等相關(guān)工作。包括在職職工的工資管理、離退休事務(wù)辦理、西部地區(qū)專(zhuān)家來(lái)校進(jìn)修、機(jī)構(gòu)與編制管理、科級(jí)機(jī)構(gòu)和科級(jí)崗位管理、援疆干部派出與管理、解決干部夫妻兩地分居工作、京外調(diào)干、出國(guó)人員審批、北京市科技新星培養(yǎng)、本科教學(xué)評(píng)估、歷史遺留問(wèn)題、勞動(dòng)糾紛、人才交流中心等。
此外，注重人事處自身的隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持每周例會(huì)制度，研討工作，還通過(guò)人事處黨支部、工會(huì)小組組織活動(dòng)等，保障人事處團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、高效、上進(jìn)、愉快的開(kāi)展工作。同時(shí)加強(qiáng)了人事的基礎(chǔ)工作，包括人員數(shù)據(jù)庫(kù)、人才人事年度報(bào)告、日常的數(shù)據(jù)報(bào)表、各類(lèi)文檔等，使人事工作更高效、準(zhǔn)確、快捷。
加強(qiáng)了與教育部和兄弟院校的交流與溝通，及時(shí)了解上級(jí)精神和其他高校的情況。
四、努力方向
為了更好的完成上述工作，我堅(jiān)持按照任職條件來(lái)要求自己，一方面認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，另一方面努力學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針、政策，尤其是人事工作方面的政策規(guī)定。認(rèn)真調(diào)查研究，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效。四年來(lái)的工作使我體會(huì)到，做好人事工作，不僅要投入，要掌握政策，要學(xué)會(huì)與人打交道的各種辦法，還要有極大的耐心，因?yàn)槿耸鹿ぷ髅鎸?duì)的是每一個(gè)情況都不同的個(gè)體，要想讓每個(gè)人都滿意而歸實(shí)屬不易。我一直朝著這個(gè)方向努力，但總還是有的人不滿意，因?yàn)橛行┦虑榈拇_難以解決，尤其是一些歷史遺留的多年沒(méi)有解決的問(wèn)題，我只能耐心解釋、勸說(shuō)。
所以面對(duì)這樣一個(gè)崗位，尤其是在大力提倡以人為本、創(chuàng)建和諧社會(huì)的形勢(shì)下，我還需不斷學(xué)習(xí)，提高自己的政策水平、管理能力和服務(wù)意識(shí)，使自己具備更高的組織能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)來(lái)勝任工作。在工作中，我還注意嚴(yán)格要求自己，起模范帶頭作用，作為處長(zhǎng)有責(zé)任把全處的同志團(tuán)結(jié)在一起，大家互相關(guān)心、分工配合，心情愉快的一起工作，一起加班。團(tuán)結(jié)才能提高工作效率，才能工作的心情愉快。因此，我和我的同事一直在努力營(yíng)造一個(gè)團(tuán)結(jié)、合作、愉快的工作氛圍，使其中的每一個(gè)人都快樂(lè)的工作著。
還要在以下方面進(jìn)一步加強(qiáng)：1、處理好重點(diǎn)工作、日常工作、臨時(shí)性工作的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)工作的計(jì)劃性，合理安排好時(shí)間，有所側(cè)重;2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)和調(diào)查研究，學(xué)習(xí)上級(jí)的各項(xiàng)文件和政策，學(xué)習(xí)兄弟院校的經(jīng)驗(yàn)，深入基層調(diào)查研究，認(rèn)真進(jìn)行人事工作的研究;3、堅(jiān)持以人為本，和諧校園的工作原則，對(duì)于多年以來(lái)的各種遺留問(wèn)題、疑難問(wèn)題多做耐心細(xì)致的解釋工作和思想工作;4、工作中既要站在學(xué)校層面，也要考慮到基層單位的實(shí)際和困難，合理的部署各項(xiàng)工作，注重工作的效率和結(jié)果。
總之，按照“規(guī)范、有序、熱情、主動(dòng)、務(wù)實(shí)、高效”的要求，加強(qiáng)人事工作作風(fēng)建設(shè)，做到精細(xì)、規(guī)范，全方位服務(wù)，為教師成長(zhǎng)搭建一個(gè)良好的軟平臺(tái)。發(fā)揮智囊團(tuán)的作用，以實(shí)現(xiàn)學(xué)校戰(zhàn)略發(fā)展為目標(biāo)，為學(xué)校的正確決策提供強(qiáng)有力的支持。
市人事局紀(jì)檢監(jiān)察人事工作總結(jié)篇二
如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，責(zé)任明確
根據(jù)《××縣2015年糾風(fēng)工作實(shí)施意見(jiàn)》（綏政辦發(fā)〔2015〕22號(hào)）文件精神，為確保糾風(fēng)各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)，我局成立了由局長(zhǎng)黃世金任組長(zhǎng)的糾風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期不定期的對(duì)各股室進(jìn)行了全面檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題給予及時(shí)的糾正。
二、以開(kāi)展糾風(fēng)工作為契機(jī)，積極做好各項(xiàng)工作
（一）加大醫(yī)療保險(xiǎn)政策宣傳力度，擴(kuò)大城鄉(xiāng)居民的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋面，加大對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店的監(jiān)管。 （二）加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 （三）進(jìn)一步規(guī)范社?；鸬恼骼U、支付、管理和使用。
我局在社保基金的征繳、支付、使用和管理過(guò)程中嚴(yán)格按照內(nèi)控制度操作，嚴(yán)格依法辦事，規(guī)范內(nèi)部管理，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，做到監(jiān)管有力，支出使用規(guī)范。在基金征收過(guò)程中，不存在人為調(diào)節(jié)基金收入的情況，保費(fèi)收入逐月繳入財(cái)政專(zhuān)戶；在基金支付使用環(huán)節(jié)中，不存在人為調(diào)節(jié)基金支付的情況，基金支出層層把關(guān)，互相牽制，保障參保人的合法權(quán)益，不存在挪用基金的情況；在基金管理環(huán)節(jié)中，嚴(yán)格實(shí)行收支兩條線管理和按險(xiǎn)種分別建賬、分賬核算，嚴(yán)格按財(cái)務(wù)制度規(guī)范會(huì)計(jì)工作，及時(shí)按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用，未出現(xiàn)會(huì)計(jì)核算不標(biāo)準(zhǔn)或中介組織代征代繳保費(fèi)和違規(guī)亂收服務(wù)費(fèi)等現(xiàn)象，也不存在任何擠占挪用基金情況。
（四）繼續(xù)規(guī)范評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰工作，嚴(yán)格控制舉辦節(jié)慶活動(dòng)。
今年我局認(rèn)真落實(shí)《中共中央辦公廳關(guān)于進(jìn)一步清理規(guī)范黨委、人大、政協(xié)和法院、檢-察-院系統(tǒng)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)的通知》，繼續(xù)協(xié)助黨委、人大、政協(xié)和法院、檢-察-院對(duì)各種評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)進(jìn)行了全面的清理規(guī)范，著力解決過(guò)多過(guò)濫問(wèn)題，努力實(shí)現(xiàn)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰項(xiàng)目大幅減少、保留項(xiàng)目發(fā)揮積極作用、基層企業(yè)及群眾負(fù)擔(dān)明顯減輕的目標(biāo)；認(rèn)真落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院有關(guān)嚴(yán)格控制和規(guī)范黨政機(jī)關(guān)舉辦節(jié)慶活動(dòng)的要求，嚴(yán)格清理不符合規(guī)定的節(jié)慶活動(dòng)，堅(jiān)決糾正和查處濫用財(cái)政資金，利用行政權(quán)力拉贊助、搞攤派，以及利用舉辦節(jié)慶活動(dòng)謀取私利等問(wèn)題。
（五）清理行政審批項(xiàng)目，規(guī)范行政項(xiàng)目收費(fèi)行為。
根據(jù)《行政許可法》和縣法制辦的相關(guān)要求，我局進(jìn)行了行政審批制度改革，清理和規(guī)范我局的行政審批項(xiàng)目和收費(fèi)項(xiàng)目24項(xiàng)，其中取消19項(xiàng)，保留5項(xiàng)，精簡(jiǎn)行政審批項(xiàng)目，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變了政府職能，增加了工作的透明度，提高了辦事效率，增強(qiáng)了運(yùn)用法律手段管理行政事務(wù)的能力，有利于形成行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的.行政管理體制。
加大對(duì)職業(yè)培訓(xùn)中心和職業(yè)介紹所的監(jiān)管，收費(fèi)項(xiàng)目均按照相關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行，不存在擅自定價(jià)、違規(guī)收費(fèi)的行為。
開(kāi)展清查“小金庫(kù)”自查自糾工作，自覺(jué)遵守財(cái)經(jīng)法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)控，進(jìn)一步完善防范“小金庫(kù)”的長(zhǎng)效機(jī)制，鞏固清查成果，堅(jiān)決杜絕設(shè)立“小金庫(kù)”的現(xiàn)象，防止和預(yù)防違反財(cái)務(wù)制度的事件發(fā)生。
（六）全面作好政務(wù)公開(kāi)，廣泛征求意見(jiàn)，接受監(jiān)督。
今年我們按照縣政府政務(wù)公開(kāi)工作要點(diǎn)的各項(xiàng)要求，進(jìn)一步完善政務(wù)公開(kāi)制度，接受群眾的監(jiān)督，并設(shè)立了群眾意見(jiàn)箱和舉報(bào)電話；同時(shí)深入貫徹實(shí)施陽(yáng)光政府四項(xiàng)制度，嚴(yán)格執(zhí)行“96128”服務(wù)專(zhuān)線工作規(guī)范和信息發(fā)布制度，做到政務(wù)公開(kāi)，承諾事項(xiàng)公 ***開(kāi)，監(jiān)督措施公開(kāi)，責(zé)任追究公開(kāi)和辦事程序公開(kāi)，增強(qiáng)了工作的透明度，強(qiáng)化了社會(huì)監(jiān)督，預(yù)防不正之風(fēng)問(wèn)題的發(fā)生。
三、下步工作安排
一是加大宣傳力度，推
動(dòng)我局糾風(fēng)工作持續(xù)深入開(kāi)展。運(yùn)用多種宣傳形式，向社會(huì)廣泛宣傳人勞部門(mén)的職能職責(zé)，讓社會(huì)各界了解我們，進(jìn)而理解、支持我們切實(shí)履行職責(zé)。
二是實(shí)行陽(yáng)光運(yùn)作，進(jìn)一步加大政務(wù)公開(kāi)力度，將辦事程序、服務(wù)指南等政務(wù)信息，通過(guò)新聞媒體、門(mén)戶網(wǎng)站、政務(wù)公開(kāi)專(zhuān)欄等載體公開(kāi)，并及時(shí)補(bǔ)充和更新，接受社會(huì)各界監(jiān)督，切實(shí)為群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務(wù)。
三是突出機(jī)關(guān)建設(shè)，樹(shù)立人勞部門(mén)良好形象。把建設(shè)廉政、勤績(jī)、務(wù)實(shí)、高效行政機(jī)關(guān)作為我局糾風(fēng)工作的重點(diǎn)來(lái)抓，提高辦事效率，抓住群眾關(guān)注和反映強(qiáng)烈的實(shí)際問(wèn)題，規(guī)范辦事程序沒(méi)改進(jìn)工作作風(fēng)，以文明單位的良好形象發(fā)揮模范作用。
用制度管人，用制度理事；嚴(yán)格落實(shí)廉政建設(shè)責(zé)任制，加大反腐斗爭(zhēng)力度，加強(qiáng)監(jiān)督，從源頭上、機(jī)制上、制度上預(yù)防和治理腐-敗。
總之，我們的工作還存在許多不足，有待進(jìn)一步完善和提高，要以糾風(fēng)工作為契機(jī)，以規(guī)范人勞社保服務(wù)行為為基礎(chǔ)，以服務(wù)人民為宗旨，以解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)利益為重點(diǎn)，以建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系為根本，加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)我縣勞動(dòng)保障事業(yè)又好又快發(fā)展。
市人事局紀(jì)檢監(jiān)察人事工作總結(jié)篇三
根據(jù)全區(qū)專(zhuān)項(xiàng)保密檢查工作動(dòng)員部署會(huì)議，為了認(rèn)真貫徹落實(shí)中保委《關(guān)于組織開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)保密檢查的通知》（中保委發(fā)[201*]1號(hào)）的文件精神，根據(jù)省、市委保密委的'統(tǒng)一部署和《xx區(qū)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)保密檢查工作方案》（x委保[201*]x號(hào)）的工作要求，我局深入開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)保密檢查工作，現(xiàn)將相關(guān)情況報(bào)告如下：
一、高度重視。
嚴(yán)格按照中保委和省、市委保密委的統(tǒng)一部署，把保密檢查作為促進(jìn)保密工作落實(shí)的一個(gè)重要手段，認(rèn)真開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)保密檢查，深刻認(rèn)識(shí)當(dāng)前保密工作面臨的新情況新特點(diǎn)，切實(shí)增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、憂患意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，做到嚴(yán)密排查安全隱患，加緊部署防范措施，確保國(guó)家秘密的安全。
二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。
建立了局保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定檢查方案，組織專(zhuān)門(mén)力量，按照檢查目錄，逐條檢查，抓好工作落實(shí)。
三、嚴(yán)格檢查。
嚴(yán)格按照檢查范圍和內(nèi)容進(jìn)行檢查，不漏環(huán)節(jié)、不留死角、不走過(guò)場(chǎng)。
1、密碼電報(bào)管理情況。
我局無(wú)密碼電報(bào)。
2、涉密文件信息資料管理情況。
我局從區(qū)保密局、區(qū)機(jī)要局借閱的涉密文件資料，嚴(yán)格按照保密規(guī)定，做好涉密文件的收發(fā)登記、借閱、清退工作。
3、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)保密管理情況。
我局所有計(jì)算機(jī)都沒(méi)有存儲(chǔ)涉密信息，也沒(méi)有使用過(guò)涉密介質(zhì)，非涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)沒(méi)有處理、存儲(chǔ)涉密信息或曾經(jīng)處理、存儲(chǔ)過(guò)涉密信息。嚴(yán)格執(zhí)行上網(wǎng)信息審查制度，并使用了防火墻等技術(shù)，互聯(lián)網(wǎng)站信息發(fā)布流程受控，有專(zhuān)人上傳和審核，沒(méi)有發(fā)布過(guò)涉密信息，在**政府門(mén)戶網(wǎng)站未違規(guī)發(fā)布政務(wù)信息。
四、強(qiáng)化管理。
堅(jiān)持查管結(jié)合、查改結(jié)合、查教結(jié)合，做到以查促防、以查促改、以查促管。今后，我局將繼續(xù)完善保密制度措施，加強(qiáng)防范防護(hù)，建立健全保密工作長(zhǎng)效機(jī)制，做到知保密、懂保密、善保密。
二xx年xx月xx日。
市人事局紀(jì)檢監(jiān)察人事工作總結(jié)篇四
我人事局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)人事部門(mén)的具體指導(dǎo)下，貫徹市委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，圍繞市委、市政府確定的目標(biāo)責(zé)任和本局工作思路，以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，著力加強(qiáng)全市干部隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，認(rèn)真履行工作職能，全面促進(jìn)人事人才工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)，各項(xiàng)工作進(jìn)展順利，取得初步成效。
一、創(chuàng)新人事管理機(jī)制，公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)有新的突破。
1、建立績(jī)效考核機(jī)制，抓好全市干部隊(duì)伍日?？己斯ぷ?。經(jīng)過(guò)深入調(diào)研，出臺(tái)全市考核工作意見(jiàn)，建立以績(jī)效考核為重點(diǎn)的考核機(jī)制，以實(shí)績(jī)論英雄，以成效定獎(jiǎng)懲，改革了以往考核采取背靠背打分、投票表決等作法。明確(歡迎光臨)規(guī)定績(jī)效考核不合格，綜合考核不合格；績(jī)效考核優(yōu)秀，才具備綜合考核評(píng)優(yōu)資格。要求各單位依據(jù)考核結(jié)果，拉開(kāi)各等次獎(jiǎng)金分配差距10%-20%，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。各科室每個(gè)季度對(duì)所聯(lián)系單位日?？己斯ぷ鬟M(jìn)行一次以上督促檢查，及時(shí)收集情況。6月份，由四名局領(lǐng)導(dǎo)各帶一個(gè)組，對(duì)全市日?？己斯ぷ鬟M(jìn)行了一次全面督查，推介了一批典型，發(fā)現(xiàn)了存在問(wèn)題，指出了努力方向，確保后階段考核工作平衡推進(jìn)。
2、全面推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，增強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位活力。與市委組織部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好機(jī)關(guān)單位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的通知》，規(guī)定中層崗位出現(xiàn)空缺，一律實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，采取公布職位、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、組織考試、演講答辯、組織考察等規(guī)范的程序進(jìn)行，一般干部雙向選擇，競(jìng)聘上崗，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)積極性，增強(qiáng)隊(duì)伍活力，形成競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的激勵(lì)機(jī)制。全市60多個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位開(kāi)展了競(jìng)爭(zhēng)上崗，競(jìng)聘中層職位500多個(gè)；不少單位結(jié)合競(jìng)爭(zhēng)上崗，在單位內(nèi)部實(shí)行了輪崗。
3、貫徹競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制，組織公務(wù)員考試錄用工作。組織我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)60個(gè)職位的考試錄用工作，經(jīng)審查有316人符合報(bào)考資格，按照“公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的原則，組織了筆試、面試、體檢等工作，紀(jì)檢、組織部門(mén)全程參與，整個(gè)招考工作組織嚴(yán)密、程序到位，獲得了長(zhǎng)沙市人事局的充分肯定，也贏得了考生的好評(píng)。
4、強(qiáng)化能力素質(zhì)提升，推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作。按照《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的要求和上級(jí)人事部門(mén)部署，認(rèn)真履行職能，切實(shí)加強(qiáng)干部能力建設(shè)。認(rèn)真組織好市委干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組安排的培訓(xùn)工作，制定了全年培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部法律法規(guī)、專(zhuān)技人員權(quán)益保護(hù)、全國(guó)計(jì)算機(jī)考試、人事干部工資業(yè)務(wù)、電子政務(wù)等培訓(xùn)項(xiàng)目。狠抓辦班管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量。
5、學(xué)習(xí)宣傳《公務(wù)員法》，強(qiáng)化公務(wù)員執(zhí)政能力和依法行政能力建設(shè)。組織人事干部學(xué)習(xí)宣傳貫徹《公務(wù)員法》，印發(fā)學(xué)習(xí)資料，在xx人事人才網(wǎng)上建立學(xué)習(xí)宣傳專(zhuān)欄，每周開(kāi)展一次學(xué)習(xí)討論，并帶動(dòng)全市人事干部和公務(wù)員認(rèn)真學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》，堅(jiān)持依法行政，提高公務(wù)員隊(duì)伍的執(zhí)政能力。
市人事局紀(jì)檢監(jiān)察人事工作總結(jié)篇五
人事局是政府職能部門(mén)，下設(shè)編制委員會(huì)辦公室、職務(wù)改革辦公室、工資股、人事調(diào)配股、檔案股、人才交流中心、人力資源部等。四月即將結(jié)束，本站小編為人事局的朋友收集整理了一些四月工作總結(jié)范文，歡迎閱讀與借鑒。
人事局四月工作總結(jié)(一)
自***x年3月23日來(lái)公司上班，被擔(dān)任人事***，在此工作中，我用我所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及多年來(lái)對(duì)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)公司實(shí)際情況及本職工作進(jìn)行了一個(gè)初步計(jì)劃，現(xiàn)實(shí)告訴我“只有管好人，才能管好事”，所以在擔(dān)任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實(shí)際情況不斷進(jìn)行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計(jì)劃認(rèn)真踏實(shí)的進(jìn)行人事管理工作，首先對(duì)有關(guān)人事管理的文件進(jìn)行徹底擬制，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實(shí)際情況進(jìn)行完善，最終對(duì)人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。在3月底因公司人事調(diào)整，從4月1日起被晉升為本部門(mén)經(jīng)理(代)并接管行政、人事、辦公室、總務(wù)后勤事務(wù)工作，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的.關(guān)心、支持、指導(dǎo)下以及各部門(mén)的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務(wù)部的工作特點(diǎn)：做好日常對(duì)外、對(duì)內(nèi)工作，進(jìn)一步提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作;進(jìn)一步強(qiáng)化各項(xiàng)服務(wù)工作，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供周到快捷的后勤保障服務(wù);儲(chǔ)備、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供動(dòng)力支持;加強(qiáng)制度執(zhí)行力度等。自4月1日起擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理(代)的工作中，也都是圍繞上述思路展開(kāi)工作。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，適時(shí)調(diào)整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路?；厥走^(guò)往，公司陪伴我走過(guò)人生很重要的一個(gè)階段，使我懂得了很多，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的支持與關(guān)愛(ài)，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因?yàn)橛心銈兊膸椭拍芰畹焦镜陌l(fā)展更上一個(gè)臺(tái)階，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。其總結(jié)報(bào)告如下：
市人事局紀(jì)檢監(jiān)察人事工作總結(jié)篇六
一、做好干部調(diào)配、任免、考核等項(xiàng)工作，為行政執(zhí)法提供組織保證。
1、組織開(kāi)展了2015年度公務(wù)員考核工作。
按照省部門(mén)署，我們于2月中旬開(kāi)始對(duì)公務(wù)員進(jìn)行2015年度考核工作。在考核工作中，我們嚴(yán)格實(shí)行有關(guān)考核政策，堅(jiān)持準(zhǔn)則，當(dāng)真按照劃定比例確定優(yōu)秀等次人員數(shù)目和不稱(chēng)職等次人員數(shù)量，全面完成了年度考核工作任務(wù)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，全系統(tǒng)共有1330名公務(wù)員參加了考核，其中評(píng)定精良等次202人，稱(chēng)職等次1118人，不稱(chēng)職等次2人，試用期人員8人（只參加考核，不肯定等次）。事業(yè)單位參加考察38人，其中優(yōu)秀等次7人，稱(chēng)職等次31人?？己私Y(jié)束后，我們及時(shí)完成了全系統(tǒng)年度考核成果的驗(yàn)收、審核和資料歸檔工作。
2、對(duì)經(jīng)檢分局、物資檢查站工作人員進(jìn)行了公開(kāi)測(cè)驗(yàn)選用。
為配合盛市局“文明執(zhí)法服務(wù)年”活動(dòng)的開(kāi)展，進(jìn)一步加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)行政執(zhí)法步隊(duì)建設(shè)，充實(shí)專(zhuān)業(yè)分局執(zhí)法力氣，加大行政執(zhí)法工作力度，優(yōu)化人員配置，我們按照市局黨組的要求，在全系統(tǒng)（不含海、臺(tái)、岫局）規(guī)模內(nèi)，公然考試選用經(jīng)檢、物質(zhì)檢查站工作人員。為做好這項(xiàng)工作，我們堅(jiān)持公正、公平的選用準(zhǔn)則，在3天時(shí)間內(nèi)完成了下發(fā)選用告訴、組織人員命題、部署部署考嘗評(píng)閱試卷、公布成績(jī)和未選用人員調(diào)配等全部環(huán)節(jié)的全部工作。經(jīng)考試，共選用優(yōu)良人員44人，對(duì)未選用的22人進(jìn)行了公道安置。
3、對(duì)岫巖縣局紀(jì)檢組長(zhǎng)崗位進(jìn)行了考核任免工作。
按照市局黨組的部署，我們于5月份在岫巖縣局范圍內(nèi)對(duì)長(zhǎng)期空置的岫巖縣局紀(jì)檢組長(zhǎng)崗位進(jìn)行了民-主推舉。在民-主推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)市局黨組確定擬任人選后，我們又組織考察小組，按照規(guī)定程序，以個(gè)別談話的方式，與岫巖縣局班子成員、中層干部、個(gè)別工作人員共三個(gè)品位40余人進(jìn)行談話，對(duì)擬任人選進(jìn)行考核，寫(xiě)出公正客觀的考核報(bào)告，為市局黨組決策提供堅(jiān)固的依據(jù)。
4、完成了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員情形的考察摸底工作。
為做好我局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)核定的預(yù)備工作，摸清底數(shù)，詳細(xì)準(zhǔn)確地把持全局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的現(xiàn)狀，3月份我們集中力量，對(duì)全系統(tǒng)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員情況進(jìn)行了一次全面的摸底調(diào)查，并按其所對(duì)應(yīng)的國(guó)家、地方級(jí)別和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)級(jí)別等不同情況進(jìn)行分類(lèi)統(tǒng)計(jì)，從而摸清了我局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的構(gòu)成，為下一步省人事廳、省局核定我局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職級(jí)工作提前做好了準(zhǔn)備工作。
5、建立了小秘書(shū)網(wǎng)絡(luò)人事管理系統(tǒng)。
精確的人事基本信息材料是人事管理工作的基礎(chǔ)，是人事決議的根據(jù)。為進(jìn)一步做好人員人事信息基礎(chǔ)資料的管理工作，我們購(gòu)買(mǎi)并安裝了網(wǎng)絡(luò)版小秘書(shū)人事管理軟件，并結(jié)合人事工作實(shí)際，設(shè)計(jì)了模板，將人事檔案的主要內(nèi)容全體納入小秘書(shū)管理軟件中，實(shí)現(xiàn)了盤(pán)算機(jī)治理，便利人員查問(wèn)跟統(tǒng)計(jì)。目前，我們已經(jīng)完成了對(duì)全系統(tǒng)1460人信息資料的錄入工作，開(kāi)端在全系統(tǒng)運(yùn)行，人事信息實(shí)現(xiàn)了互動(dòng)交流，方便了各級(jí)引導(dǎo)及時(shí)正確掌握人事信息資料。
二、做好工資調(diào)劑，保險(xiǎn)等各項(xiàng)工作，確保工資福利工作及時(shí)準(zhǔn)確完成
1、完成了職務(wù)工資升檔和級(jí)別工資晉升等工資調(diào)劑工作。
依據(jù)2015年度考核結(jié)果，我們對(duì)全系統(tǒng)合乎規(guī)定人員的職務(wù)工資升檔和級(jí)別工資晉升等項(xiàng)工作進(jìn)行了調(diào)整和審批，共計(jì)300余人次，做到了無(wú)過(guò)錯(cuò)、無(wú)遺漏。
2、完成了兩個(gè)人事工資管理軟件的信息錄入工作。
按照省局同一部署，我們對(duì)gpms99和人事工資管理軟件進(jìn)行信息錄入。這兩個(gè)軟件的信息錄入時(shí)光要求緊，工作量大，準(zhǔn)確率要求高。為做好錄入工作，我們?cè)谌藛T少、時(shí)間緊的情況下，加班加點(diǎn)，在完成市局管理人員信息錄入的同時(shí)，指點(diǎn)各基層單位的錄入工作，使這項(xiàng)工作開(kāi)展順利。目前，這兩個(gè)軟件的信息錄入工作已基本完成。
3、完成了全系統(tǒng)參加保險(xiǎn)人員信息資料的重新填報(bào)和退休人員社保工資的重新核定工作。
為準(zhǔn)確反映我局參加保險(xiǎn)人員的詳細(xì)資料，我們組織指導(dǎo)各縣
（市）局、各分局從新填寫(xiě)了加入保險(xiǎn)人員的詳細(xì)資料，并報(bào)送市社保公司，保證了參保人員信息資料的及時(shí)、準(zhǔn)確更新。同時(shí)，我們及時(shí)清理并審核了我局退休人員的工資發(fā)放工作，及時(shí)將其工資變革反應(yīng)給社保公司，在確保退休參保人員工資及時(shí)足額發(fā)放的前提下，多次與社保公司聯(lián)系，使其及時(shí)撥付拖欠我局退休人員工資款近18萬(wàn)元。
4、完成了工資統(tǒng)發(fā)基礎(chǔ)資料跟公務(wù)員證的數(shù)據(jù)采集工作。
依據(jù)省局要求，我局工資發(fā)放將進(jìn)入省財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放序列。為做好統(tǒng)發(fā)前的基礎(chǔ)性準(zhǔn)備工作，按照省局制定的工資統(tǒng)發(fā)基礎(chǔ)資料表樣，我們從新印制了工資統(tǒng)發(fā)基礎(chǔ)資料信息采集表，進(jìn)一步細(xì)化了統(tǒng)發(fā)樣表的格式、內(nèi)容。結(jié)合填發(fā)公務(wù)員證所需要有關(guān)信息資料情況，我們統(tǒng)一部署和組織各縣（市）局、各分局高品德、高標(biāo)準(zhǔn)地完成了全系統(tǒng)2098人的工資統(tǒng)發(fā)基礎(chǔ)資料和1330名公務(wù)員的相關(guān)信息采集工作，受到省局的表?yè)P(yáng)。
三、克服不利因素，創(chuàng)新工作模式，確保教育培訓(xùn)工作井井有條地進(jìn)行
因?yàn)榉堑涞乃僚?，打亂了我局原有的教育培訓(xùn)計(jì)劃，受其影響，年初計(jì)劃大范疇的集中教育培育模式無(wú)奈進(jìn)行，為此，我們聯(lián)合實(shí)際，依照市局黨組的要求，在省局人事教育處的具體領(lǐng)導(dǎo)下，采取了劃小單位、分散學(xué)習(xí)的措施，有針對(duì)性地開(kāi)展教育培訓(xùn)工作。據(jù)統(tǒng)計(jì)，上半年全系統(tǒng)共舉行各類(lèi)小型培訓(xùn)班164起，受訓(xùn)職員1369人次，按謀劃實(shí)現(xiàn)了5部主體法的培訓(xùn)義務(wù)，美滿完成了上半年的培訓(xùn)目的。采用的重要辦法:
一是以基層科所為單位，采取個(gè)人自學(xué)為主、科所組織為輔，開(kāi)展小規(guī)模培訓(xùn)。為了克服非典的不利影響，我們劃小培訓(xùn)單位，變大規(guī)模集中培訓(xùn)為小范圍輔導(dǎo)，以小規(guī)模、不間斷的方式，疏散開(kāi)展培訓(xùn)工作。我們規(guī)定每期培訓(xùn)人員不得超過(guò)40人，有師資力量的單位自行組織授課，無(wú)師資氣力的單位可同市局協(xié)調(diào)，由市局調(diào)停師資進(jìn)行授課輔導(dǎo)。到目前，我們共為基層單位調(diào)解師資43人次，解決了63個(gè)基層單位無(wú)師資問(wèn)題。海城市局采勸一幫一”的學(xué)習(xí)模式，重點(diǎn)抓好骨干人員的培訓(xùn)，使他們成為老師，擔(dān)負(fù)起本單位其它人員的培訓(xùn)任務(wù)。他們先后搞了4期小規(guī)模培訓(xùn)班，受訓(xùn)人員127人，在全局造成一人學(xué)習(xí)幫教一科所學(xué)習(xí)，從而帶動(dòng)全局學(xué)習(xí)的熱潮，確保了年初教育培訓(xùn)方案的順利履行。
二是以打算機(jī)網(wǎng)絡(luò)為依附，采勸化整為零、網(wǎng)上輔導(dǎo)”的方法，大力開(kāi)展教育培訓(xùn)。為了提升教育培訓(xùn)工作的檔次，方便全員學(xué)習(xí)，我們組織各業(yè)務(wù)處室，對(duì)波及工商局部的13部大-法，90余部法規(guī)做出一問(wèn)一答的題庫(kù)形式，共出題12套1200余道，形成了咱們自己的業(yè)務(wù)測(cè)驗(yàn)題庫(kù)，全部刊載在“鞍山紅盾監(jiān)管網(wǎng)”人事教育處的網(wǎng)頁(yè)上，應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)手腕，發(fā)展網(wǎng)上培訓(xùn)。我們請(qǐng)求各基層單位充分利用網(wǎng)上教育培訓(xùn)信息資源，將題庫(kù)下載下來(lái)進(jìn)行自學(xué)或小范圍培訓(xùn)，保障了教育培訓(xùn)工作不因非典的影響而中斷。海城市局將考試題庫(kù)下載后下發(fā)到各基層單位，各基層單位按題庫(kù)先后順序，每月兩個(gè)法規(guī)組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，該局人事教育科每?jī)蓚€(gè)月進(jìn)行一次抽考，考試學(xué)習(xí)結(jié)果，收到了良好后果。我們把這種做法在全體系進(jìn)行了推廣，使各單位的教導(dǎo)培訓(xùn)工作在網(wǎng)絡(luò)上蓬勃開(kāi)展起來(lái)。
三是突出重點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際，開(kāi)展計(jì)算機(jī)常識(shí)培訓(xùn)。由于非典的影響，我局原定5月份舉辦的兩次“鞍山市工商局微機(jī)操作技能大賽”，未能如期進(jìn)行。為此，我們結(jié)合樹(shù)立網(wǎng)絡(luò)“經(jīng)濟(jì)戶口”工作，把計(jì)算機(jī)培訓(xùn)和實(shí)際工作起來(lái)，以此提高基層科所公務(wù)員微機(jī)操作程度。各分局保持邊干邊學(xué)，開(kāi)展了自我練兵運(yùn)動(dòng)。鐵東分局在組織干部錄入“經(jīng)濟(jì)戶口”數(shù)據(jù)的同時(shí)，器重計(jì)算機(jī)知識(shí)遍布，由工商干部親自錄入數(shù)據(jù)，在實(shí)際錄入中進(jìn)步了打字水平和微機(jī)基礎(chǔ)操作才干。他們還先后搞了兩期科長(zhǎng)微機(jī)培訓(xùn)班，并對(duì)受訓(xùn)的'科長(zhǎng)進(jìn)行模擬考試，檢驗(yàn)了學(xué)習(xí)成果。
四是抓學(xué)歷教育，提高工商干部文明水平。在抓好畸形業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)工作的同時(shí)，我們利用休息日，積極協(xié)調(diào)組織好“專(zhuān)升本”班的師資、授課及日常管理工作，使209名學(xué)生參加的“專(zhuān)升本”學(xué)歷教育的進(jìn)度未受“非典”疫情的沖擊，目前該學(xué)歷教育各項(xiàng)工作正在語(yǔ)無(wú)倫次的進(jìn)行中。
通過(guò)采取以上有效措施，我局教育培訓(xùn)工作戰(zhàn)勝了非典的不利影響，保證了培訓(xùn)工作按照年初斷定工作打算穩(wěn)步進(jìn)行。在特殊情況下，真正做到防非典、抓培訓(xùn)兩不誤，效果顯明。
四、以省局基層建設(shè)驗(yàn)收檢討為契機(jī)，進(jìn)一步做好基層建設(shè)工作，牢固基層建設(shè)工作成果
過(guò)省局的檢查驗(yàn)收。我們采取的主要做法是：在省局驗(yàn)收檢查前，首先對(duì)各縣（市）局、分局和部分基層工商所先行一次內(nèi)部驗(yàn)收，及時(shí)摸清基層情況，確定達(dá)標(biāo)先進(jìn)單位，以典型引路，推動(dòng)迎檢工作的全面、均衡發(fā)展。在此期間，我們對(duì)14個(gè)基層分局和40余個(gè)工商所進(jìn)行了檢查，確定了以海城市局、鐵東分局為進(jìn)步縣級(jí)局申報(bào)單位，以鋼城工商所、大孤山工商所、牌樓工商所、析木工商所、楊家堡子工商所為先進(jìn)工商所申報(bào)單位，以這些先進(jìn)單位的教訓(xùn)和做法為樣板，領(lǐng)導(dǎo)全系統(tǒng)迎檢準(zhǔn)備工作。同時(shí)，我們也加強(qiáng)了對(duì)基層工作人員應(yīng)知應(yīng)會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)和時(shí)事常識(shí)的培訓(xùn)，整理了簡(jiǎn)要扼要的復(fù)習(xí)資料下發(fā)給各基層單位，極大促進(jìn)了基層工作人員的學(xué)習(xí)積極性，取得了明顯成果。在此基礎(chǔ)，我們?cè)阼F東分局鋼城工商所召開(kāi)了全系統(tǒng)迎接省局基層驗(yàn)收檢查現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，對(duì)照檢查驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)進(jìn)行落實(shí)支配，受到各基層單位的廣泛歡迎。因?yàn)槲覀児ぷ髂勘砻靼祝胧┣挟?dāng)，使迎檢準(zhǔn)備工作進(jìn)展順利，取得了事半功倍的效果。
在4月份省局驗(yàn)收檢查小組對(duì)我局基層單位的暗訪中，我局被抽查的各縣（市）局、分局各工商所均取得了較好的成績(jī)，受到暗訪小組的好評(píng)。
在做好迎檢工作的同時(shí)，我們意識(shí)到迎檢工作僅僅是基層建設(shè)工作的一個(gè)階段性?xún)?nèi)容，要想切實(shí)搞好基層建設(shè)，就必須圍繞全局工作做好基層建設(shè)工作的長(zhǎng)期規(guī)劃。為此，我們以迎檢工作為契機(jī)，著眼于為基層建設(shè)工作做長(zhǎng)期性準(zhǔn)備，推動(dòng)基層建設(shè)向更高目標(biāo)邁進(jìn)。在上半年對(duì)各基層工商所的基層建設(shè)各項(xiàng)工作進(jìn)行摸底考核后，咱們制作了標(biāo)準(zhǔn)的基層建設(shè)工作檔案，判斷了以落實(shí)《工商所管理?xiàng)l例》為目標(biāo)的監(jiān)管機(jī)制改革重點(diǎn)，從科學(xué)劃分事權(quán)、公平規(guī)定管轄區(qū)域、改革工商所內(nèi)部建制、合理配置管理力量等方面入手，全面推行綜合執(zhí)法，為我局基層建設(shè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做好各項(xiàng)基天性工作。
五、結(jié)合“正局風(fēng)，樹(shù)形象”活動(dòng)，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)考勤管理，為全局中心工作服務(wù)
為貫徹落實(shí)“文明執(zhí)法服務(wù)年”活動(dòng)，踴躍為我局中央工作提供保障，做好服務(wù)，我們從全系統(tǒng)工作人員的勞動(dòng)紀(jì)律意識(shí)入手，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)考勤管理，以此來(lái)加強(qiáng)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，為全局各項(xiàng)工作任務(wù)的實(shí)現(xiàn)供應(yīng)紀(jì)律保障。為此，我們制定并下發(fā)了《對(duì)進(jìn)一步嚴(yán)正勞動(dòng)紀(jì)律加強(qiáng)考勤管理有關(guān)問(wèn)題的告知》，進(jìn)一步清楚了市局在隊(duì)伍勞動(dòng)紀(jì)律方面的有關(guān)懇求，全面加強(qiáng)考勤工作管理，規(guī)定各單位必需將本單位工作人員缺勤情況進(jìn)行公示，接受廣大干部職工監(jiān)督。
市人事局紀(jì)檢監(jiān)察人事工作總結(jié)篇七
第一、堅(jiān)持改革創(chuàng)新，推進(jìn)干部人才工作。
一是強(qiáng)化干部教育培訓(xùn)工作。制訂了《x縣2015年干部教育培訓(xùn)工作計(jì)劃》，采取了送課下鄉(xiāng)的形式，對(duì)鎮(zhèn)干部進(jìn)行集中“參訓(xùn)”培訓(xùn)，保證了鎮(zhèn)干部的正常理論學(xué)習(xí)。組織了全縣正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部參加全市政治理論水平考試，考試的組織工作和考試成績(jī)得到組織部的通報(bào)表?yè)P(yáng)；制定出臺(tái)了《x縣領(lǐng)導(dǎo)干部離崗考察實(shí)施辦法》，對(duì)我縣第一期離崗干部實(shí)施了培訓(xùn)。
二是干部隊(duì)伍監(jiān)督管理進(jìn)一步加強(qiáng)。制定了《*縣科級(jí)后備干部管理辦法（試行）》，逐步建立健全科學(xué)規(guī)范的科級(jí)后備干部工作制度，開(kāi)展了對(duì)《關(guān)于對(duì)不稱(chēng)職、不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)定和處理的辦法（試行）》的學(xué)習(xí)，在全縣營(yíng)造了奮發(fā)向上，奮勇?tīng)?zhēng)先的工作氛圍。
三是人才隊(duì)伍建設(shè)取得新的進(jìn)展。采取“三個(gè)三”方式，在全縣23名市選拔生中開(kāi)展“扎根基層、踏實(shí)做事、提升素質(zhì)”主題教育活動(dòng)。
四是探索干部選拔任用機(jī)制，提高-干部任用公信度。探索了離崗考察對(duì)象的初始提名制度，創(chuàng)新了自下而上單位縱向推優(yōu)，系統(tǒng)內(nèi)部分管縣領(lǐng)導(dǎo)橫向推優(yōu)的“縱橫雙推”工作機(jī)制。通過(guò)民-主推薦和公告公示，提高了干部任用的公信度和透明度，繼續(xù)實(shí)行了信訪督查專(zhuān)員制度。
第二、突出品牌特色，切實(shí)加強(qiáng)基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)。
一是健全完善基層黨建工作責(zé)任制。制定并實(shí)施了《關(guān)于建立鎮(zhèn)（街道）黨委書(shū)記履行黨建工作責(zé)任述職制度的意見(jiàn)》，完善了述職的方法和內(nèi)容，強(qiáng)化了黨委書(shū)記抓黨建工作的責(zé)任意識(shí)。全面開(kāi)展村支部書(shū)記“雙述雙評(píng)”活動(dòng)，提高了支部書(shū)記的黨建責(zé)任意識(shí)和履職水平。
二是加強(qiáng)分類(lèi)指導(dǎo)，提升基層黨建工作水平。在農(nóng)村，精心組織村黨支部和第七屆村民委員會(huì)換屆選舉工作，配齊配強(qiáng)了村級(jí)班子，積極做好離任村干部的待遇保障工作；實(shí)行村后備干部“試用制”，創(chuàng)新村后備干部選拔培養(yǎng)機(jī)制；深入推進(jìn)黨組織“進(jìn)區(qū)入會(huì)”工作，擴(kuò)大黨組織的覆蓋面。制定出臺(tái)了《村黨（總）支部星級(jí)管理辦法（試行）》，按照黨建工作目標(biāo)對(duì)各支部進(jìn)行了考核評(píng)星，創(chuàng)新實(shí)施農(nóng)村黨員創(chuàng)業(yè)工程，提高黨員“雙帶”致富能力。繼續(xù)實(shí)施村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)工程，完善服務(wù)功能。在非公企業(yè)，專(zhuān)門(mén)成立了工業(yè)園區(qū)黨委，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)非公企業(yè)黨建的領(lǐng)導(dǎo)。在機(jī)關(guān)，結(jié)合突出踐行科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，深入開(kāi)展了“六型”機(jī)關(guān)支部和“八好”風(fēng)氣模范黨員星級(jí)創(chuàng)評(píng)活動(dòng)。
三是黨員隊(duì)伍建設(shè)得到加強(qiáng)。大力培養(yǎng)農(nóng)村致富能人入黨，開(kāi)展了以“六個(gè)一”為主要內(nèi)容的“黨組織牽手致富能人”活動(dòng)，加快培養(yǎng)農(nóng)村能人入黨；采取“送課下鄉(xiāng)”形式，在各鎮(zhèn)舉辦農(nóng)村基層黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)班7期；認(rèn)真落實(shí)農(nóng)村黨員“一冊(cè)一線”教育管理機(jī)制，加大幫扶力度，關(guān)心關(guān)愛(ài)困難黨員；創(chuàng)新特色，推進(jìn)黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育，為88個(gè)終端站點(diǎn)配齊了設(shè)備，其中19個(gè)站點(diǎn)已開(kāi)始運(yùn)行，初步建好了7個(gè)社區(qū)、5個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和2個(gè)非公企業(yè)電教精品點(diǎn)，制作了《操練干部》和《黨旗飄揚(yáng)》等專(zhuān)題片，建立了踐行科學(xué)發(fā)展觀黨員電教科技輔導(dǎo)專(zhuān)家志愿者服務(wù)團(tuán)。
在去年抗擊冰凍雨雪災(zāi)害中，各級(jí)黨組織充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗保壘作用，廣大黨員帶頭沖鋒在前，幫助受災(zāi)群眾渡過(guò)難關(guān)，并及時(shí)安排困難黨員扶助金，慰問(wèn)部分受災(zāi)黨員；在支援四川抗震救災(zāi)中，我縣廣大黨員響應(yīng)上級(jí)黨組織的號(hào)召，全縣2315名黨員交納了“特殊黨費(fèi)”217萬(wàn)元支援抗震救災(zāi)，充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。
第三、老干部工作有新進(jìn)展。一是抓好了老干部思想政治建設(shè)，以加強(qiáng)退休干部黨支部建設(shè)為重點(diǎn)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)日制度，加強(qiáng)老干部政治理論學(xué)習(xí)。二是落實(shí)老干部生活待遇，抓好離休干部“三個(gè)機(jī)制”建設(shè)，保證離休干部“兩費(fèi)”的落實(shí)和合理使用。三是積極組織老干部組成愛(ài)國(guó)主義教育報(bào)告團(tuán)在全縣中小學(xué)開(kāi)展了形式多樣的演講活動(dòng)。
第四、組織部門(mén)自身建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。開(kāi)展了組織部門(mén)“講黨性、重品行、作表率，樹(shù)組工干部新形象”活動(dòng)，通過(guò)在部機(jī)關(guān)干部中開(kāi)展了“領(lǐng)題調(diào)研”活動(dòng)、組織部機(jī)關(guān)科級(jí)以上干部參加組織部組織的“全市組工干部學(xué)習(xí)貫徹十七大精神暨組工干部能力建設(shè)培訓(xùn)班”、全員參與了“突出踐行科學(xué)發(fā)展觀學(xué)教活動(dòng)”等方式，全面加強(qiáng)組工干部政治建設(shè)、能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，提升了組工干部服務(wù)大局和探索創(chuàng)新的各種本領(lǐng)。
二、今年組織工作的主要任務(wù)
縣黨員教育聯(lián)系會(huì)議制度落實(shí)黨的十七大、十七屆三中全會(huì)和全國(guó)、省市組織部長(zhǎng)會(huì)議以及十三屆三次全會(huì)精神，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)為主線，以開(kāi)展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為重點(diǎn)，圍繞保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定，選干部、配班子，建隊(duì)伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)，進(jìn)一步解放思想，銳意改革創(chuàng)新，狠抓工作落實(shí)，提高服務(wù)水平，為保持全縣經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展、確保全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)任務(wù)的.順利完成提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
按照這一總體要求，今年要重點(diǎn)抓好5個(gè)方面工作。
第一，認(rèn)真組織開(kāi)展好深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。今年3月和9月，將先后啟動(dòng)第二批縣直單位，第三批鎮(zhèn)村兩級(jí)、街道社區(qū)以及中小學(xué)校等的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)。要把保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定作為學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)最重要的實(shí)際，組織指導(dǎo)各級(jí)黨組織和廣大黨員干部把開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)與應(yīng)對(duì)危機(jī)、克服困難緊密結(jié)合起來(lái)，以“三?！睂?shí)效來(lái)檢驗(yàn)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的成效。具體的動(dòng)員和布置，將在3月下旬召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議。
第二，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。今年干部隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)，就是要根據(jù)當(dāng)前形勢(shì)，努力把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為自覺(jué)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)核心；著力把我們的干部隊(duì)伍打造成具有蘇榮書(shū)記強(qiáng)調(diào)的“四種能力”的堅(jiān)強(qiáng)集體。
一是要進(jìn)一步深化干部人事制度改革。推進(jìn)干部工作的民-主化、科學(xué)化，是深化干部人事制度改革的一個(gè)基本方向。在繼續(xù)堅(jiān)持和完善已有好的做法基礎(chǔ)上，要圍繞進(jìn)一步擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民-主，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的研究，要按上級(jí)部署，建立提名情況在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部公開(kāi)和接受監(jiān)督制度，建立選人用人問(wèn)責(zé)制度等方面積極試點(diǎn)，穩(wěn)步推進(jìn)。要根據(jù)崗位和工作需要，積極探索和完善差額提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決等方式，逐步試行和完善差額選拔干部的制度。
二是要突出加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)。要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的意見(jiàn)》，全面推進(jìn)新形勢(shì)下我縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)工作。重點(diǎn)就在加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的理想信念、政治大局、根本宗旨、思想作風(fēng)等教育，切實(shí)增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治意識(shí)、政權(quán)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。
三是要著力圍繞“三保”選好干部、配好班子。組織部門(mén)服務(wù)“三?！贝缶?，最重要的就是要圍繞“三保”來(lái)選好干部、配好班子。要注意在“三?！钡膶?shí)踐一線檢驗(yàn)和識(shí)別、發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)干部，讓那些越是困難越是保持永遠(yuǎn)向前的氣概、越是困難越是保持攻堅(jiān)克難的勁頭，善于在機(jī)遇中爭(zhēng)資爭(zhēng)項(xiàng)、在危機(jī)中推進(jìn)工作、在困境中打開(kāi)局面的干部脫穎而出，為順利實(shí)現(xiàn)“三?！蹦繕?biāo)任務(wù)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
四是要大力加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)。要深入貫徹落實(shí)全國(guó)、全省干部教育培訓(xùn)工作會(huì)議精神，始終把干部教育培訓(xùn)工作抓實(shí)抓好，堅(jiān)持不懈地用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系特別是科學(xué)發(fā)展觀武裝黨員干部，大力加強(qiáng)理想信念、宗旨、作風(fēng)教育，著力提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)、知識(shí)素養(yǎng)、黨性修養(yǎng)和在復(fù)雜嚴(yán)峻形勢(shì)下領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的本領(lǐng)。
五是要大力推進(jìn)優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔工作。今年準(zhǔn)備把年輕干部的培養(yǎng)選拔作為干部隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)重點(diǎn)來(lái)抓好。我們要從566名中再優(yōu)中選優(yōu)，進(jìn)行嚴(yán)格培養(yǎng)，對(duì)優(yōu)秀的大膽予以破格重用。要加快建立基層和生產(chǎn)一線的黨政干部選拔培養(yǎng)鏈，完善機(jī)關(guān)年輕干部到基層任職鍛煉制度，把基層經(jīng)歷作為選拔優(yōu)秀年輕干部的重要條件，鼓勵(lì)年輕干部到生產(chǎn)一線、艱苦地方經(jīng)受鍛煉、增長(zhǎng)才干。
六是要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督。切實(shí)抓好中組部《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》的貫徹落實(shí)，繼續(xù)堅(jiān)持干部監(jiān)督信息交流制度、干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度、干部監(jiān)督員制度，建立選人用人群眾滿意度民-意調(diào)查制度，嚴(yán)肅查處嚴(yán)重違規(guī)用人問(wèn)題。
第三，扎實(shí)推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。
一是加強(qiáng)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)、全面推進(jìn)人才工作考核機(jī)制。要及時(shí)調(diào)整縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并建立和完善由組織部牽頭抓總、領(lǐng)導(dǎo)小組成員各司其職、密切配合，并帶動(dòng)社會(huì)力量廣泛參與的人才工作運(yùn)行機(jī)制。
二是加強(qiáng)引進(jìn)人才制度建設(shè)。組織部門(mén)要充分發(fā)揮引進(jìn)人才的職能，建立和完善引進(jìn)人才機(jī)制和體制，把握引進(jìn)急需人才這個(gè)重點(diǎn)，切實(shí)引進(jìn)符合我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的急需人才。
三是大力實(shí)施人才培養(yǎng)工程。出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部人才培養(yǎng)意見(jiàn)》，進(jìn)一步加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)，提高年輕干部履行崗位的能力和綜合素質(zhì)。
四是實(shí)施人才能力提升計(jì)劃。以“師徒結(jié)對(duì)”方式傳授技能，搞好“傳、幫、帶”，著力培養(yǎng)一批崗位能手，并組織機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位青年技術(shù)人才開(kāi)展“一比二看三競(jìng)賽”活動(dòng)。
第四，不斷提高基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)工作水平。要圍繞抓基層、打基礎(chǔ)、強(qiáng)堡壘，不斷提高基層黨建工作水平。關(guān)于農(nóng)村基層組織建設(shè)工作，等下將作專(zhuān)題部署，這里著重強(qiáng)調(diào)其它領(lǐng)域的基層黨建工作。
一是要堅(jiān)持和完善黨建工作履責(zé)述職制度，建立健全黨建工作責(zé)任落實(shí)長(zhǎng)效機(jī)制。認(rèn)真執(zhí)行鎮(zhèn)（街道）黨委書(shū)記履行黨建工作責(zé)任述職制度，進(jìn)一步完善述職的各項(xiàng)程序和機(jī)制，建立述前政績(jī)公示、述中質(zhì)詢(xún)點(diǎn)評(píng)、述后民-主測(cè)評(píng)制度，增強(qiáng)制度的操作性；繼續(xù)推行村“雙述雙評(píng)”制度，堅(jiān)持以工作實(shí)績(jī)和群眾評(píng)價(jià)作為村考核的重要內(nèi)容和檢驗(yàn)工作的重要標(biāo)準(zhǔn)。
二是要著力推進(jìn)非公企業(yè)黨組織規(guī)范化建設(shè)，努力提升非公企業(yè)黨建工作水平。認(rèn)真貫徹落實(shí)辦公廳下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作若干意見(jiàn)（試行）》，擴(kuò)大規(guī)模以下非公企業(yè)黨組織工作覆蓋面，抓好黨組織活動(dòng)場(chǎng)所和黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的落實(shí)，規(guī)范“三會(huì)一課”等基本制度，把黨組織活動(dòng)納入正?；⒁?guī)范化、制度化軌道。
三是要全面推進(jìn)機(jī)關(guān)和城市基層黨建工作，努力擴(kuò)大黨的工作覆蓋面和影響力。結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀和機(jī)關(guān)效能建設(shè)年活動(dòng)，認(rèn)真開(kāi)展“抓黨建促效能，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)、創(chuàng)群眾滿意機(jī)關(guān)”活動(dòng)，提升機(jī)關(guān)黨建工作水平，積極推行“126”社區(qū)黨建工作機(jī)制。
四是要切實(shí)加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，引導(dǎo)黨員在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮先鋒模范作用。認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作，從源頭抓起，突出做好在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村致富能人、非黨員村組干部和進(jìn)城務(wù)工人員中發(fā)展黨員工作，全面消除8個(gè)兩年以上未發(fā)展黨員的村。積極開(kāi)展黨建帶團(tuán)建、婦建系列活動(dòng)，通過(guò)黨的基本知識(shí)進(jìn)課堂、成立社區(qū)婦助會(huì)等方式，形成黨建工作合力。
第五，進(jìn)一步加強(qiáng)離退休黨組織和老干部隊(duì)伍建設(shè)。一是在離退休干部黨支部開(kāi)展創(chuàng)“五好”支部，做“有為”黨員活動(dòng)。二是進(jìn)一步保障老干部生活待遇的落實(shí)。三是加強(qiáng)活動(dòng)陣地建設(shè)。四是充分發(fā)揮老干部的優(yōu)勢(shì)和作用。
三、關(guān)于農(nóng)村基層組織建設(shè)工作
一是按照守信念、講奉獻(xiàn)、有本領(lǐng)、重品行的要求，著力加強(qiáng)以村黨組織書(shū)記為重點(diǎn)的村干部隊(duì)伍能力建設(shè)。要把村黨組織書(shū)記培訓(xùn)納入干部培訓(xùn)規(guī)劃，縣、鎮(zhèn)兩級(jí)每年要組織對(duì)村黨組織書(shū)記進(jìn)行7天以上的集中培訓(xùn)。同時(shí)，要通過(guò)組織黨建重點(diǎn)村的村支書(shū)外出學(xué)習(xí)參觀、舉辦“后進(jìn)村”村支書(shū)提高班和利用黨建信息平臺(tái)定期發(fā)送黨建業(yè)務(wù)信息等方式，不斷提高村黨組織書(shū)記執(zhí)行政策、推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、民-主管理、依法辦事的能力。要基本建成覆蓋全縣各鎮(zhèn)、各行政村的農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)體系，今年要完成31個(gè)行政村的終端接收站點(diǎn)建設(shè)任務(wù)，建好1個(gè)農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育視頻會(huì)議系統(tǒng)和1個(gè)教學(xué)平臺(tái)；全面推行“選學(xué)積分”學(xué)習(xí)機(jī)制，逐步建立管理科學(xué)、運(yùn)行規(guī)范、學(xué)用結(jié)合的農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育長(zhǎng)效機(jī)制。
二是突出工作重點(diǎn)，加大發(fā)展農(nóng)村黨員工作力度。要抓好年度發(fā)展計(jì)劃的制定和落實(shí)，重點(diǎn)發(fā)展35歲以下、高中文化程度以上的年輕黨員，重點(diǎn)發(fā)展農(nóng)村致富能人黨員，重點(diǎn)發(fā)展女性黨員、進(jìn)城務(wù)工人員優(yōu)秀分子，著力改善農(nóng)村黨員年齡老化、文化程度偏低、致富能力較弱、女性比例偏小的現(xiàn)象。
三是加強(qiáng)規(guī)范建設(shè)，著力提高村級(jí)組織建設(shè)工作水平。抓住今年是村級(jí)班子換屆選舉后第一年的契機(jī)，突出以人、財(cái)、事、物規(guī)范化管理為重點(diǎn)內(nèi)容，全面推進(jìn)村級(jí)組織規(guī)范化建設(shè)。切實(shí)抓好“一冊(cè)一線”黨員教育管理機(jī)制的落實(shí)，扎實(shí)推進(jìn)黨組織“進(jìn)區(qū)入會(huì)”，做好村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)項(xiàng)目的申報(bào)實(shí)施、督查驗(yàn)收等工作。
市人事局紀(jì)檢監(jiān)察人事工作總結(jié)篇八
xx年，我局的人事人才工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人事局的精心指導(dǎo)下，圍繞全區(qū)中心工作，積極實(shí)施人才戰(zhàn)略，推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新，加強(qiáng)全區(qū)公務(wù)員的能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作取得了一定的成績(jī)，為全區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了有力的人事人才保障。
一、工作情況
（一）圍繞實(shí)施人才戰(zhàn)略，推進(jìn)整體性人才開(kāi)發(fā)進(jìn)程
1、注重農(nóng)村實(shí)用人才開(kāi)發(fā)使用。建立了市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村實(shí)用人才信息庫(kù)，全區(qū)登記入庫(kù)鄉(xiāng)土人才881名，其中生產(chǎn)能手808名人，經(jīng)營(yíng)能人44人，能工巧匠19人。支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)用人才培訓(xùn)基地建設(shè)，目前，南城鎮(zhèn)已設(shè)立農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)基地，定期開(kāi)展實(shí)用人才培訓(xùn)，聘請(qǐng)了兩鄉(xiāng)一鎮(zhèn)19個(gè)行政村的主要領(lǐng)導(dǎo)為農(nóng)村勞務(wù)輸出經(jīng)紀(jì)人，取得了經(jīng)紀(jì)人資格證，為30名在發(fā)展企業(yè)和民營(yíng)經(jīng)濟(jì)作出突出貢獻(xiàn)的農(nóng)民技術(shù)人員申報(bào)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)http://。
2、健全和完善人事代理工作。一是整合人力資源市場(chǎng)。為加快建立和完善市場(chǎng)導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制，適應(yīng)新形勢(shì)下我區(qū)人才就業(yè)工作的需要，7月份我們將區(qū)人才市場(chǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)合并，成立xx區(qū)人力資源市場(chǎng)，從事人力資源開(kāi)發(fā)和就業(yè)服務(wù)工作，實(shí)現(xiàn)了全區(qū)人力資源信息共享。按照科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的要求，市場(chǎng)由交流大廳和服務(wù)功能區(qū)組成，交流大廳面積290平方米，可同時(shí)容納15家用人單位進(jìn)行面試交流洽談。服務(wù)功能區(qū)主要由咨詢(xún)服務(wù)、求職與用人登記、信息發(fā)布、信息查詢(xún)、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)、檔案管理、就業(yè)備案、就業(yè)援助等服務(wù)窗口構(gòu)成，面積2012年度考核、開(kāi)具相關(guān)證明擴(kuò)展到代辦養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、職稱(chēng)等，切實(shí)解決了代理人員的許多后顧之憂。今年共新辦理人事代理手續(xù)30人。
3、加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)管理。職稱(chēng)工作在整個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍和人才資源開(kāi)發(fā)中具有獨(dú)特而重要的作用，認(rèn)真做好職稱(chēng)評(píng)聘，更好發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展中的作用，是人事部門(mén)一項(xiàng)十分重要的`工作。今年我們將專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)初定工作由每年一次，更改為每個(gè)月辦理一次，方便了符合初定條件人員的職稱(chēng)評(píng)定。同時(shí)做好各類(lèi)職稱(chēng)考試報(bào)名工作。組織21人參加全國(guó)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)和江蘇省職稱(chēng)外語(yǔ)考試資格報(bào)名工作，發(fā)放全國(guó)外語(yǔ)職稱(chēng)準(zhǔn)考證30份，為92個(gè)大中專(zhuān)畢業(yè)生辦理技術(shù)職務(wù)的初定手續(xù)，上報(bào)中高級(jí)評(píng)審材料192名。通過(guò)職稱(chēng)評(píng)定有效地提高了我區(qū)科技干部隊(duì)伍人員的整體素質(zhì)。
4 范文大全 http://、推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位考工定級(jí)工作。我們對(duì)工人考工定級(jí)報(bào)名工作進(jìn)行廣泛宣傳，按照文件精神，認(rèn)真審核資料和檔案，嚴(yán)格把關(guān)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全區(qū)共組織85人參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人升級(jí)考核，其中初級(jí)工7名，中級(jí)工37名，高級(jí)工38名人，報(bào)考種類(lèi)達(dá)13個(gè)工種。通過(guò)率達(dá)95%以上。參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位技師評(píng)聘5人，有2人通過(guò)省級(jí)考核。通過(guò)考試及技師考評(píng)，我區(qū)的工人等級(jí)結(jié)構(gòu)已由初、中級(jí)居多，逐漸發(fā)展為以高級(jí)工占多數(shù)，中級(jí)初級(jí)次之的等級(jí)結(jié)構(gòu)，工人技能水平得到了進(jìn)一步提高。
（二）完善公務(wù)員管理機(jī)制，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)
1、做好公務(wù)員網(wǎng)上培訓(xùn)工作。為進(jìn)一步提高我區(qū)公務(wù)員公共管理知識(shí)及能力，從4月2012年我區(qū)共設(shè)報(bào)考職位6個(gè)，招考人數(shù)6人，報(bào)考我區(qū)共303人，經(jīng)筆試進(jìn)入面試18人，經(jīng)面試進(jìn)入體檢6人，體檢全部合格，在8月底前已全部報(bào)到上班。
3、做好公務(wù)員登記工作。根據(jù)公務(wù)員法界定的公務(wù)員范圍和市局的統(tǒng)一部署，上半年，對(duì)納入公務(wù)員管理的本區(qū)各類(lèi)機(jī)關(guān)人員狀況，認(rèn)真進(jìn)行了調(diào)查摸底。9月份，根據(jù)組織部、市人事局《關(guān)于印發(fā)〈連云港市公務(wù)員登記工作實(shí)施方案的通知〉的通知》（連人[xx]130號(hào)）文件精神，我們于9月2012年度考核工作http://。我們根據(jù)市局的統(tǒng)一部署，對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行全面考核。在考核中堅(jiān)持“規(guī)范考核行為、嚴(yán)格考核程序、提高考核質(zhì)量、注重考核結(jié)果應(yīng)用”的原則，認(rèn)真組織行政機(jī)關(guān)的考核工作，并將考核結(jié)果作為工作人員職務(wù)升降、職稱(chēng)評(píng)聘、工資級(jí)別晉升的重要依據(jù)。全區(qū)參加考核368人，優(yōu)秀37人，稱(chēng)職317人,未定等次14人。根據(jù)年度考核結(jié)果，行政機(jī)關(guān)按規(guī)定對(duì)稱(chēng)職以上人員發(fā)放了年度考核獎(jiǎng)金，為66名連續(xù)三年優(yōu)秀人員調(diào)整了工資，發(fā)揮了考核的導(dǎo)向和激勵(lì)作用。
市人事局紀(jì)檢監(jiān)察人事工作總結(jié)篇九
(一)為加快推進(jìn)災(zāi)后重建提供人才支持和智力服務(wù)。
我局按照“三年任務(wù)兩年完成”的災(zāi)后重建目標(biāo)任務(wù)要求，主動(dòng)思考，主動(dòng)服務(wù)，圍繞災(zāi)后恢復(fù)重建對(duì)人才的需求，積極作好人才服務(wù)工作。
1.順利完成“十二五”人才規(guī)劃編制。
今年是“xxx”計(jì)劃的最后一年，也是“十二五”規(guī)劃的編制年。為認(rèn)真貫徹德陽(yáng)市人事局《關(guān)于開(kāi)展“十二五”人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作的通知》和中江縣人民政府《關(guān)于印發(fā)中江縣國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃編制實(shí)施方案的通知》(江府發(fā)〔xx〕20號(hào))文件精神，我局制定了《中江縣“十二五”人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃的編制工作方案》，明確了規(guī)劃編制的指導(dǎo)思想、主要任務(wù)、進(jìn)度安排和工作要求。
我們將縣“十二五”人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作的分解落實(shí)到各股(室、中心)，由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，針對(duì)人事人才事業(yè)發(fā)展總體思路、總體目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)、重點(diǎn)政策、重點(diǎn)項(xiàng)目，公務(wù)員管理、事業(yè)單位人事制度改革、工資制度改革、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)、人事人才公共服務(wù)體系建設(shè)等開(kāi)展了重點(diǎn)課題調(diào)研，結(jié)合我縣人事人才發(fā)展現(xiàn)狀，綜合分析調(diào)研成果，形成了《中江“十二五”人力資源強(qiáng)縣思路研究》和《中江縣“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》框架。經(jīng)征求88個(gè)縣級(jí)各部門(mén)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)意見(jiàn)，五易其稿，修改390余處，形成第六稿，并送常務(wù)副縣長(zhǎng)王飚和縣委常委彭英審定，經(jīng)專(zhuān)家評(píng)審論證后上報(bào)。
2.創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)穩(wěn)步推進(jìn)。
(1)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)有序開(kāi)展。
根據(jù)四川省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好xx年省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地和國(guó)家級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)示范基地申報(bào)工作的通知》(川人社辦發(fā)〔xx〕287號(hào))和德陽(yáng)市人事局《關(guān)于xx年促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)目標(biāo)任務(wù)分解的通知》(德市人辦〔xx〕86號(hào))文件精神，我縣落實(shí)中江縣繼光實(shí)驗(yàn)學(xué)校為高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地，推薦縣人民醫(yī)院、縣繼光實(shí)驗(yàn)學(xué)校、縣職業(yè)中專(zhuān)學(xué)校和四川逢春制藥有限公司為省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地。
(2)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扎實(shí)推進(jìn)。
xx年，在縣委、縣政府高度重視和各部門(mén)的通力協(xié)作下，我們順利實(shí)現(xiàn)了52名高校畢業(yè)生在中江成功創(chuàng)業(yè)，完成市委、市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的115.6%。今年，縣委、縣政府又把這項(xiàng)工作作為“十件為民實(shí)事”的重要組成部分，我們更加深刻認(rèn)識(shí)到做好這項(xiàng)工作的重要性，既當(dāng)作民生工程，更當(dāng)政治任務(wù)，切實(shí)增強(qiáng)使命感、責(zé)任感和緊迫感，認(rèn)真扎實(shí)地做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
一是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)，助推創(chuàng)業(yè)。在縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，我局成功組織召開(kāi)了“中江縣高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)工作會(huì)”，縣委副書(shū)記張國(guó)際，縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)王飚，縣委常委、組織部長(zhǎng)董易佳出席會(huì)議并做了重要講話，縣級(jí)有關(guān)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人和高校畢業(yè)生代表近150人參加了會(huì)議。
這次會(huì)議集總結(jié)、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、動(dòng)員、培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)于一體，通過(guò)總結(jié)xx年全縣高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作、邀請(qǐng)四川省人力資源和社會(huì)保障廳人才流動(dòng)處副處長(zhǎng)熊小舟到會(huì)作專(zhuān)題輔導(dǎo)報(bào)告、讓成功創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生杜濤濤、江林、廖懷聰?shù)冉涣鲃?chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、組織與會(huì)人員參觀玉興鎮(zhèn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園和鑫發(fā)木工板廠等創(chuàng)業(yè)典型、制作“讓高校畢業(yè)生沐浴創(chuàng)業(yè)陽(yáng)光”專(zhuān)題片、制作以“樹(shù)立創(chuàng)業(yè)意識(shí)，享受成功快樂(lè)”為主題的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)展板等，激勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生主動(dòng)創(chuàng)業(yè)。
3.人才引進(jìn)和服務(wù)全方位開(kāi)展。
災(zāi)后恢復(fù)重建工作需要人才。我們根據(jù)部門(mén)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才需求意見(jiàn)，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)人才保障措施，抓好公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)、人才招聘引進(jìn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)聘、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)、農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)等工作，為災(zāi)后重建提供有力的人才支持和智力保證。
(1)嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員相關(guān)法律及其配套政策法規(guī)，做好公務(wù)員錄用、調(diào)任、考核、任免、獎(jiǎng)懲、交流等日常管理工作，平穩(wěn)推進(jìn)事業(yè)單位參照公務(wù)員相關(guān)法律管理人員登記入軌運(yùn)行工作。
二是圓滿地完成了我縣xx年公務(wù)員的統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作;。
五是根據(jù)縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組的指示精神，為交流的32名干部辦理了調(diào)動(dòng)手續(xù)，其中調(diào)出我縣的11人，調(diào)入我縣1人，縣內(nèi)交流20人，并為借調(diào)的13名同志辦理了相關(guān)手續(xù);六是對(duì)我縣24名機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職職工的學(xué)歷進(jìn)行了確認(rèn)，其中大學(xué)本科10個(gè)，大學(xué)專(zhuān)科14個(gè);七是按照中層干部交流辦法，主動(dòng)參與積極協(xié)助、指導(dǎo)縣人民醫(yī)院、規(guī)劃建設(shè)局等單位開(kāi)展中層干部輪崗;八是做好公務(wù)員登記入軌工作。截止xx年5月底，我們已將符合登記條件原未進(jìn)行登記的45名同志全部進(jìn)行了登記，并已對(duì)xx年經(jīng)考試考核進(jìn)入?yún)⒄展珓?wù)員相關(guān)法律管理的事業(yè)單位工作人員159名進(jìn)行了入軌登記。
(2)加大人才交流工作力度，積極引進(jìn)人才。一是為發(fā)展我縣林業(yè)，我們與縣林業(yè)局一道制定了切實(shí)可行的人才引進(jìn)方案，并組織人員到石棉縣對(duì)引進(jìn)高級(jí)林業(yè)工程師進(jìn)行了考察;二是有序推進(jìn)教育系統(tǒng)人員招聘工作。我縣今年計(jì)劃招聘教師90名，我局與教育局協(xié)作配合，擬定了公開(kāi)招聘教師的崗位設(shè)置方案，經(jīng)縣領(lǐng)導(dǎo)審批后，按時(shí)上報(bào)市人事局。
在《德陽(yáng)市教育事業(yè)單位xx年公開(kāi)考試招聘工作人員公告》發(fā)布后，采取發(fā)布信息、、張貼等形式積極組織宣傳公告精神，接待來(lái)人來(lái)電咨詢(xún)320余人次，同時(shí)積極組織考試用書(shū)，為考生提供服務(wù);三是熱情接待，為回鄉(xiāng)大學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
截止6月20日，接收畢業(yè)生報(bào)到47人，其中教育4人，衛(wèi)生9人，其他34人。接待五大生求職登記和調(diào)檔68人次、接收高校畢業(yè)生檔案56人次、接待檔案查閱78人次。發(fā)放高校畢業(yè)生就業(yè)宣傳手冊(cè)400份。
為了切實(shí)解決畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題，我們積極與用人單位聯(lián)系，及時(shí)掌握用人單位人才需求信息，為大學(xué)生提供就業(yè)崗位，已舉辦小型招聘會(huì)2場(chǎng)，提供就業(yè)崗位37個(gè)，達(dá)成就業(yè)協(xié)議18人。
(3)完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍管理。一是完成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人參加升等級(jí)考試合格人員資格審查和審批表、證書(shū)的填寫(xiě)和發(fā)放工作;二是評(píng)審初級(jí)職稱(chēng)12名，推薦中高職稱(chēng)6名，辦理考試合格人員資格證123個(gè);三是對(duì)全縣10026名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了年度考核工作。
(4)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理與服務(wù)再上新臺(tái)階。加強(qiáng)了對(duì)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部特別是異地居住和擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的日常管理，協(xié)助做好了自主擇業(yè)干部退役金調(diào)整后的醫(yī)保核定及經(jīng)費(fèi)的落實(shí)工作，以及再就業(yè)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的服務(wù)工作。積極探索自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理新機(jī)制，完成了省上下達(dá)的對(duì)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)的建議。
(5)繼續(xù)開(kāi)展鄉(xiāng)村人才示范行動(dòng)。按照縣委組織部《關(guān)于做好第四批中江縣“人才開(kāi)發(fā)示范村”和“優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才示范崗”推薦評(píng)選工作的通知》(江委組通〔xx〕32號(hào))要求，我們開(kāi)展了人才基本情況調(diào)查摸底，配合縣人才辦做好推薦、評(píng)選準(zhǔn)備工作。
(6)“村官”及“三支一扶”人員日常管理機(jī)制形成。我縣現(xiàn)有“村官”522名，“三支一扶”志愿者75名，為切實(shí)加強(qiáng)日常管理，我們一是建立完善了數(shù)據(jù)庫(kù)，掌握了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，二是積極落實(shí)生活補(bǔ)助和保險(xiǎn)待遇;三是努力搭建施展才華平臺(tái)，鼓勵(lì)和支持他們參加招聘考試。截止6月20日，已有17名被招(錄)聘為國(guó)家公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員，已批準(zhǔn)解除聘用合同19人。
(二)進(jìn)一步深化改革，推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新。
1.穩(wěn)步推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革。根據(jù)省委、省政府《關(guān)于市(州)、縣(市、區(qū))人民政府機(jī)構(gòu)改革的意見(jiàn)》(川委發(fā)〔xx〕25號(hào))和蔣巨峰省長(zhǎng)在全省市(州)、縣(市、區(qū))政府機(jī)構(gòu)改革動(dòng)員部署電視電話會(huì)議上的講話精神，在認(rèn)真調(diào)研分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合我縣實(shí)際，擬訂了《中江縣人民政府機(jī)構(gòu)改革方案》，現(xiàn)已呈報(bào)市委、市政府審批。
2.事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)一步深化。在時(shí)間緊、任務(wù)重、困難多的前提下，我們克服種種阻力，通過(guò)到基層單位調(diào)研，廣泛聽(tīng)取大家意見(jiàn)，制定了事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施意見(jiàn)，并全面完成了事業(yè)單位崗位設(shè)置，目前已進(jìn)入首次定崗確認(rèn)階段，為進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位崗位管理打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
(三)貫徹執(zhí)行國(guó)家工資福利政策。
1.根據(jù)考核結(jié)果，按照川人辦發(fā)〔xx〕169號(hào)、川人辦發(fā)〔xx〕176號(hào)、川人辦發(fā)〔xx〕15號(hào)文件規(guī)定，審核完成了全縣11836名事業(yè)人員正常增加薪級(jí)工資工作、全縣437名公務(wù)員按級(jí)別工資套改表增加級(jí)別工資工作、全縣機(jī)關(guān)單位工作人員正常晉升級(jí)別(崗位)工資檔次工作。
2.完成了事業(yè)單位(除義務(wù)教育學(xué)校)xx年度津貼補(bǔ)貼的清理核查工作，為下一步事業(yè)單位績(jī)效工資平穩(wěn)實(shí)施奠定了基礎(chǔ)。
3.經(jīng)我縣規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼領(lǐng)導(dǎo)小組同意，對(duì)全縣4732名(其中:在職人員2714名、退休人員名)機(jī)關(guān)單位工作人員的津貼補(bǔ)貼和10771名(其中：在職人員6597名，退休人員4174名)義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整。
4.做好工資日常管理工作。一是辦理了154名機(jī)關(guān)單位職工調(diào)進(jìn)、調(diào)出的工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。二是審核審批了xx年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年終一次性獎(jiǎng)金。三是及時(shí)辦理了新錄用公務(wù)員的工資核定和津貼補(bǔ)貼的審批工作。四是及時(shí)辦理了新批準(zhǔn)參照公務(wù)員相關(guān)法律管理的事業(yè)單位人員的工資核定和津貼補(bǔ)貼的審批工作。五是完成了xx年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。
5.根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工的退休審批以及對(duì)退休人員的管理和慰問(wèn)工作。
6.辦理職工死亡后的喪葬費(fèi)和一次性撫恤待遇的審批工作。
(四)加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制的日常管理。
1.認(rèn)真貫徹落實(shí)中、省、市、縣有關(guān)機(jī)構(gòu)編制管理的政策法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行編制使用審批制度、機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)辦理“三個(gè)一”制度，繼續(xù)嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)、編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的增加;認(rèn)真組織實(shí)施《德陽(yáng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政供養(yǎng)人員管理實(shí)施辦法》，建立健全機(jī)構(gòu)編制管理與組織人事管理、財(cái)政管理等相互協(xié)調(diào)配合的約束機(jī)制;加強(qiáng)對(duì)縣級(jí)行政編制人員膨脹的控制力度，全面完成市編委對(duì)我縣機(jī)構(gòu)編制考核的相關(guān)目標(biāo)。
2.深化完善機(jī)構(gòu)編制管理實(shí)名制，做好實(shí)名制管理資源共享工作，結(jié)合年終機(jī)構(gòu)編制統(tǒng)計(jì)，認(rèn)真審核了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的《編制證書(shū)》，并為新參加工作的267人辦理了《編制證書(shū)》，在人員安置、調(diào)配等工作中認(rèn)真把好編制、職數(shù)審核關(guān);深化完善機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查制，充分發(fā)揮“12310”舉報(bào)電話的社會(huì)監(jiān)督作用，建立健全事前預(yù)防和事后糾錯(cuò)機(jī)制，完善機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查組織體系和工作機(jī)制;深入推進(jìn)事業(yè)單位全程跟蹤服務(wù)機(jī)制，跟蹤督導(dǎo)安全生產(chǎn)、環(huán)境監(jiān)察、動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督等執(zhí)法體系建設(shè)。
3.緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，進(jìn)一步提高機(jī)構(gòu)編制工作服務(wù)質(zhì)量和水平，認(rèn)真研究我縣工業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)等工作中的體制機(jī)制問(wèn)題，會(huì)同相關(guān)部門(mén)提出改進(jìn)措施。
4.認(rèn)真完成了xx年度全縣黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制與實(shí)有人員統(tǒng)計(jì)，并準(zhǔn)時(shí)上報(bào)市編辦。
5.認(rèn)真貫徹《事業(yè)單位登記管理暫行條例》(國(guó)務(wù)院令第411號(hào))及其《實(shí)施細(xì)則》，積極開(kāi)展事業(yè)單位登記管理工作，完成事業(yè)單位法人初始登記6家，年檢405家，變更登記49家，補(bǔ)辦事業(yè)單位法人證書(shū)2家，有效地加強(qiáng)了對(duì)事業(yè)單位的監(jiān)督管理。
(五)扎實(shí)做好信訪維穩(wěn)工作。
1.公務(wù)員津補(bǔ)貼及義務(wù)教育階段教師績(jī)效工資實(shí)施后，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部心態(tài)出現(xiàn)了明顯的變化，要求提高其解困標(biāo)準(zhǔn)的愿望十分迫切，訴求不斷，縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視。我們積極采取變上訪為下訪的方法，充分發(fā)揮口長(zhǎng)單位、主管部門(mén)、社區(qū)、居委會(huì)、對(duì)話平臺(tái)的作用，走進(jìn)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部家庭，廣泛宣傳黨的政策，做好思想工作，認(rèn)真兌現(xiàn)落實(shí)困難補(bǔ)助。在元旦、春節(jié)、五一節(jié)等重要節(jié)日，上海世博會(huì)、全國(guó)綜治工作會(huì)議在四川召開(kāi)等重要時(shí)段，及時(shí)啟動(dòng)防控預(yù)案，成功做好了穩(wěn)控工作。特別是6月22日市本級(jí)和其他縣(市、區(qū))100多人到市政府集訪，中江無(wú)一人參與，得到了縣委、縣政府及上級(jí)部門(mén)的充分肯定。
2.堅(jiān)守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底線，認(rèn)真做好來(lái)信來(lái)訪。我們進(jìn)一步完善了信訪接待制度，對(duì)來(lái)訪人員敢于正面接觸，做到來(lái)有迎聲，去有送聲，力爭(zhēng)讓他們帶著怨氣而來(lái)，高興滿意而歸;對(duì)來(lái)信我們做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自批示，責(zé)任落實(shí)到人，件件有回復(fù)。今年上半年，我局共接收各級(jí)轉(zhuǎn)來(lái)信件38件，其中市級(jí)轉(zhuǎn)辦信件5件。涉及工資福利方面的22件，公務(wù)員管理的10件，大學(xué)生待遇的2件;接待來(lái)訪人員240余人次，回復(fù)信件38件。
(六)加強(qiáng)自身建設(shè)，努力打造新型人事機(jī)關(guān)。
1.努力打造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。我局以“抓學(xué)習(xí)，強(qiáng)素質(zhì)，努力提升業(yè)務(wù)水平”為目標(biāo)，進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)制度，強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果。在堅(jiān)持每周五學(xué)習(xí)制度的同時(shí)，開(kāi)拓創(chuàng)新，以講促學(xué)，在局領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)下，由局機(jī)關(guān)中層干部通過(guò)抽簽方式輪流在職工學(xué)習(xí)會(huì)上進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)專(zhuān)題講解，堅(jiān)持每周1次，形成制度。
這種全新的學(xué)習(xí)方式，一方面提高了全體機(jī)關(guān)工作人員業(yè)務(wù)知識(shí)，促進(jìn)相互交流;另一方面為提升干部說(shuō)、寫(xiě)水平搭建平臺(tái)，促進(jìn)干部成長(zhǎng)，在全局掀起了主動(dòng)學(xué)習(xí)、深入學(xué)習(xí)、扎實(shí)學(xué)習(xí)的新高潮，干部職工普遍反映學(xué)得實(shí)在、學(xué)有所值，進(jìn)一步開(kāi)闊了學(xué)習(xí)眼界。
2.努力打造“陽(yáng)光人事”。我局積極推進(jìn)人事政務(wù)公開(kāi)工作，堅(jiān)持公開(kāi)是原則，不公開(kāi)是例外，始終在“公開(kāi)”二字上狠下功夫，做到敢于公開(kāi)、樂(lè)于公開(kāi)、善于公開(kāi)，最大限度地向全社會(huì)公開(kāi)人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作，讓“陽(yáng)光人事”更加陽(yáng)光。
(1)充分利用公示欄主動(dòng)將工作機(jī)構(gòu)、工作人員、主要職責(zé)、辦事程序、政策法規(guī)等信息全面公開(kāi);把群眾關(guān)注度高的熱點(diǎn)問(wèn)題及時(shí)公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。
(2)充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)信息量大、更新快捷、傳播廣泛的優(yōu)勢(shì)，積極建立“中江縣人事局、中江縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)”內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)站，并將其作為人事政務(wù)主動(dòng)公開(kāi)的主渠道。
(3)在中江縣人事局網(wǎng)站上專(zhuān)門(mén)設(shè)置局長(zhǎng)電子信箱，網(wǎng)上受理群眾投訴，接受群眾監(jiān)督。
(4)主動(dòng)匯報(bào)工作。今年4月，我局利用縣政協(xié)聯(lián)系廣泛，各界代表云集，特別是教科文衛(wèi)代表人數(shù)較多的特點(diǎn)，主動(dòng)就大家關(guān)注的事業(yè)單位崗位設(shè)置工作向縣政協(xié)主席會(huì)議作了專(zhuān)題匯報(bào)，自覺(jué)接受政協(xié)監(jiān)督。
(5)加強(qiáng)對(duì)外宣傳調(diào)研。上半年，我局圍繞人才人事工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展調(diào)查研究，創(chuàng)辦《中江人事》專(zhuān)刊，及時(shí)向縣委、縣政府及上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告工作動(dòng)態(tài)，宣傳工作亮點(diǎn)，到六月底已出版《中江人事》34期，報(bào)送調(diào)研文章5篇。其中，1篇在省級(jí)媒體刊登，《德陽(yáng)日?qǐng)?bào)》兩次進(jìn)行報(bào)道，市、縣共采用25篇人才人事宣傳報(bào)道及調(diào)研文章。
3.努力打造清廉型機(jī)關(guān)。我局嚴(yán)格執(zhí)行人事編制紀(jì)律，加強(qiáng)人事干部廉政勤政教育，各項(xiàng)重要工作都主動(dòng)邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)招考工作實(shí)施全程監(jiān)督，確保公平、公開(kāi)、公正真正落到實(shí)處，從源頭上預(yù)防了腐敗的發(fā)生。
4.努力打造節(jié)約型機(jī)關(guān)。按照黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)的要求，以提高公共機(jī)構(gòu)節(jié)能利用效率為核心，積極推進(jìn)我局公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作的開(kāi)展，充分發(fā)揮公共機(jī)構(gòu)在全社會(huì)節(jié)能工作中的示范作用。
5.努力打造創(chuàng)優(yōu)型機(jī)關(guān)。根據(jù)縣委組織部、縣委宣傳部《關(guān)于在全縣基層黨組織和黨員中深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》要求，局黨組結(jié)合我局實(shí)際，制定了實(shí)施方案，我局全體干部職工積極參與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。
(七)積極參與城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治。
我局把城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理作為一項(xiàng)長(zhǎng)期性工作納入了重要議事日程，做到定期研究，精心組織，任務(wù)層層落實(shí)，責(zé)任明確到位。
一是廣泛開(kāi)展宣傳，倡導(dǎo)文明衛(wèi)生良好風(fēng)尚，營(yíng)造人人參與綜合治理的氛圍;。
三是將城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作納入目標(biāo)考核，作為干部職工評(píng)選先進(jìn)和晉職晉級(jí)的重要依據(jù);四是建立機(jī)關(guān)衛(wèi)生責(zé)任制，把機(jī)關(guān)環(huán)境衛(wèi)生按股室落實(shí)到人頭，并明確了定期交流制度;五是積極參與全縣集中整治活動(dòng)和義務(wù)勸導(dǎo)，切實(shí)完成好城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
(八)開(kāi)展“領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)、部門(mén)幫村、干部幫戶”活動(dòng)。
圍繞“扶貧解困明顯推進(jìn)、災(zāi)后重建明顯加快、干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變、基層組織明顯加強(qiáng)”的目標(biāo)和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、新農(nóng)村建設(shè)示范片、城鄉(xiāng)環(huán)境明顯加強(qiáng)的要求，扎實(shí)抓好聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)和聯(lián)系村的幫扶工作。
一是確定幫扶對(duì)象。明確由局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)張繼華，黨組成員、副局長(zhǎng)賴(lài)定玲、陳洪金，人才交流中心主任向榮，主任科員鄒明富5位同志分別對(duì)石泉鄉(xiāng)坭賓寺村1社的劉志平等5戶貧困戶進(jìn)行“一對(duì)一”的幫扶。
二是選派幫村干部。經(jīng)局務(wù)會(huì)研究，決定選派我局年輕后備干部、現(xiàn)任公務(wù)員管理股股長(zhǎng)劉明福同志到坭賓寺村任職，幫助村上搞好生產(chǎn)發(fā)展、災(zāi)后重建和生活服務(wù)，早日建成社會(huì)主義新農(nóng)村。
三是落實(shí)幫扶項(xiàng)目。通過(guò)政策、就業(yè)、項(xiàng)目、技術(shù)、慰問(wèn)等扶持方式，切實(shí)幫助貧困農(nóng)戶解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，讓被幫扶村一年有初步變化、兩年有較大變化、三年徹底變化。
(九)扎實(shí)做好災(zāi)后重建工作。
我局辦公樓列入了災(zāi)后維修加固項(xiàng)目，按照災(zāi)后維修加固工作要求，我局嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，按程序確定了設(shè)計(jì)方案，通過(guò)了財(cái)政評(píng)審，經(jīng)公開(kāi)招標(biāo)落實(shí)了施工單位。目前，辦公樓維修加固工程正有序進(jìn)行，做到了安全施工、文明施工、廉潔施工，確保工程質(zhì)量和進(jìn)度。
(十)按照縣委干部管理權(quán)限，完成縣政府交辦的副科級(jí)及其以上領(lǐng)導(dǎo)干部任免手續(xù)38人。
(十一)做好社會(huì)治安綜合治理、計(jì)劃生育、思想宣傳、安全保衛(wèi)、檔案管理等工作。
制定了相應(yīng)的工作措施和計(jì)劃，并落實(shí)專(zhuān)人負(fù)責(zé)，責(zé)任分解到每一個(gè)人，與有關(guān)部門(mén)簽定了目標(biāo)責(zé)任書(shū)，并按計(jì)劃組織實(shí)施。
(十二)完成了縣委、縣政府交辦的其他工作。
二、存在的問(wèn)題。
(一)人才環(huán)境需要進(jìn)一步優(yōu)化，人事人才管理和公共服務(wù)機(jī)制需要進(jìn)一步健全，以加大對(duì)各類(lèi)人才特別是高層次人才的吸引力和凝聚力。
(二)行政效能建設(shè)還需加強(qiáng)，服務(wù)效率還需提高。
(三)人事人才、機(jī)構(gòu)編制工作還面臨許多深層次的矛盾和問(wèn)題。
(四)人事人才、機(jī)構(gòu)編制工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的能力還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，
三、下一步工作打算和措施。
1.以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為載體，切實(shí)加強(qiáng)部門(mén)自身建設(shè)。
(1)進(jìn)一步加強(qiáng)政治思想教育和人事業(yè)務(wù)政策的學(xué)習(xí)，不斷提高政治敏銳性和業(yè)務(wù)工作能力，增強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性、創(chuàng)造性和預(yù)見(jiàn)性，努力提升人事人才機(jī)構(gòu)編制部門(mén)干部工作的能力。
(2)按照依法行政和建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)的總體要求，進(jìn)一步規(guī)范各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作程序，堅(jiān)持面向群眾，搞好服務(wù)，做人民群眾的貼心人。
(3)進(jìn)一步加強(qiáng)人事編制政務(wù)公開(kāi)程度，全方位、多途徑的宣傳好人事人才機(jī)構(gòu)編制政策，努力擴(kuò)大政務(wù)公開(kāi)范圍，接受社會(huì)監(jiān)督。
(4)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，繼續(xù)推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，建立健全內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制，進(jìn)一步嚴(yán)肅干部人事工作各項(xiàng)紀(jì)律，保持人事干部肯干事、能干事、干好事、不出事整體形象。
2.宣傳政策，完善制度，統(tǒng)籌抓好各項(xiàng)工作。
(1)進(jìn)一步強(qiáng)化信訪維穩(wěn)工作制度建設(shè)，妥善處理群眾來(lái)信來(lái)訪問(wèn)題。堅(jiān)守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底線，防止和避免在調(diào)整利益關(guān)系時(shí)因方法簡(jiǎn)單、工作粗糙而引發(fā)矛盾、激化矛盾。繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作。深入細(xì)致的做好政策宣傳解釋工作，加大督促檢查力度，認(rèn)真兌現(xiàn)落實(shí)困難補(bǔ)助，增添預(yù)防預(yù)測(cè)方法措施，及時(shí)掌控維穩(wěn)局勢(shì)，確保敏感時(shí)段不出問(wèn)題。
(2)進(jìn)一步加大人事工作透明度，主動(dòng)接受社會(huì)各界和群眾的監(jiān)督。在招聘、評(píng)選先進(jìn)、確定優(yōu)秀等次、退休、調(diào)動(dòng)等工作中一律實(shí)行公示，在招錄公務(wù)員和工作人員工作中，主動(dòng)邀請(qǐng)縣紀(jì)委、監(jiān)察局等單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。通過(guò)加強(qiáng)制度建設(shè)，使全局干部思想更加純潔，為人民服務(wù)宗旨意識(shí)更強(qiáng)。
(3)加強(qiáng)調(diào)查研究、信息宣傳和信訪工作。在推進(jìn)改革的過(guò)程中，要深入基層、深入群眾，了解情況，把握規(guī)律，不斷提高決策的民主化、科學(xué)化水平。
3.創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)造性地開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。
(1)全面完成高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。今年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)依然十分嚴(yán)峻。促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，已納入省委、省政府、市委、市政府、縣委、縣政府“民生工程”之一。作為人事部門(mén)，要堅(jiān)決完成縣委、縣政府交給我們的重大政治任務(wù)。
(2)加強(qiáng)災(zāi)后人才支持和智力服務(wù)，加快推進(jìn)災(zāi)后重建。我們要主動(dòng)思考，主動(dòng)服務(wù)。增強(qiáng)主動(dòng)意識(shí)。要進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)研，圍繞災(zāi)后恢復(fù)重建對(duì)人才的需求，做好人才引進(jìn)和智力服務(wù)工作，落實(shí)各項(xiàng)人才保障措施，抓好補(bǔ)充公務(wù)員，事業(yè)單位工作人員和職稱(chēng)評(píng)定工作，開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)工作，為災(zāi)后重建提供有力的人才支持和智力保證。
(3)進(jìn)一步深化各類(lèi)改革。
一是根據(jù)省、市統(tǒng)一部署和縣委、縣政府的要求，切實(shí)履行工作職責(zé)，推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革。
二是穩(wěn)慎推進(jìn)事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作，做好相關(guān)準(zhǔn)備工作，進(jìn)一步建立完善事業(yè)單位工資管理的各項(xiàng)工作制度，規(guī)范工作程序，改進(jìn)審批方法。
三是深化事業(yè)單位人事制度改革，在完成事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)分類(lèi)指導(dǎo)，做好首次確崗不斷完善事業(yè)單位人事管理制度;進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度，增強(qiáng)招聘工作的規(guī)范性和科學(xué)性，確實(shí)體現(xiàn)“陽(yáng)光人事”。
四是嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真遵守和執(zhí)行省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于暫停審批全省各級(jí)政府機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)有關(guān)問(wèn)題的通知》(川委辦發(fā)電〔xx〕8號(hào))規(guī)定，做到四不準(zhǔn)，即不準(zhǔn)跨部門(mén)(單位)調(diào)整職能、不準(zhǔn)增設(shè)機(jī)構(gòu)(含內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu))、不準(zhǔn)提高機(jī)構(gòu)規(guī)格、不準(zhǔn)增加人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理和監(jiān)督檢查，加強(qiáng)推進(jìn)編制實(shí)名制管理和編制證(卡)制度。
(4)加強(qiáng)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)。
一是加強(qiáng)公務(wù)員管理和培訓(xùn)。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員相關(guān)法律及其配套政策法規(guī)，做好公務(wù)員錄用、調(diào)任、考核、任免、獎(jiǎng)懲、交流及回避、辭職辭退、申訴控告等日常管理工作，平穩(wěn)推進(jìn)事業(yè)單位參照公務(wù)員相關(guān)法律管理人員登記入軌運(yùn)行工作;大力弘揚(yáng)公務(wù)員精神和繼光精神，積極做好各類(lèi)評(píng)選推薦表彰工作;切實(shí)抓好公務(wù)員的培訓(xùn)工作，包括初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)四類(lèi)常規(guī)培訓(xùn)。
二是完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍管理制度，指導(dǎo)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)聘工作。
三是抓好農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，做好第四批農(nóng)村人才示范村和示范崗?fù)扑]、評(píng)選工作，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才示范帶動(dòng)作用。
4.堅(jiān)決完成縣委、縣政府交辦的其他工作任務(wù)。
市場(chǎng)調(diào)節(jié)、政府促進(jìn)、加大扶持、提升質(zhì)量”的工作方針，完善了“抓宣傳、營(yíng)造創(chuàng)業(yè)氛圍，抓目標(biāo)、確保任務(wù)實(shí)現(xiàn)，抓培訓(xùn)、提升創(chuàng)業(yè)能力，抓責(zé)任、形成聯(lián)動(dòng)格局，抓督導(dǎo)、確保工作落實(shí)”五抓并舉的工作措施，在深度、廣度、高度上下功夫，在抓特色、創(chuàng)亮點(diǎn)、上檔次上下功夫，做到政策宣傳到位、創(chuàng)業(yè)服務(wù)到家、任務(wù)落實(shí)到人，確保目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成。目前已有22人提出創(chuàng)業(yè)資助申請(qǐng)，14人實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。
市人事局紀(jì)檢監(jiān)察人事工作總結(jié)篇十
我局在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)人事部門(mén)的指導(dǎo)下，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹黨的xx屆五中全會(huì)和全市人才工作會(huì)議精神，按照“一切為了發(fā)展，發(fā)展為了民生”的要求，以“服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)民生、服務(wù)人才”為重點(diǎn)，大力推進(jìn)人才人事各項(xiàng)工作，不斷提升人才人事公共服務(wù)水平，全面完成了年初提出的各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)。
今年，我局在宣傳工作和人才工作方面成效顯著，被省人力資源和社會(huì)保障廳評(píng)為“20xx年度全省人力資源社會(huì)保障宣傳工作先進(jìn)單位”，xx市人才交流中心被評(píng)為“全省人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)20xx—20xx年度優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口單位”。
一、切實(shí)加大人才工作力度，全面構(gòu)筑人才服務(wù)平臺(tái)。
1。大格局引才，完善人才引進(jìn)機(jī)制。深入開(kāi)展“引萬(wàn)名英才，筑人才高地”活動(dòng)，多途徑、多層次引進(jìn)各類(lèi)人才，幫助企業(yè)招人選人。一年來(lái)，共舉辦人才集市和大中型人才交流會(huì)33場(chǎng)次;組織103家次企業(yè)赴外招聘;共引進(jìn)人才6011名，其中博士8名，碩士157名，具有高級(jí)技術(shù)職務(wù)67名，中級(jí)技術(shù)職務(wù)283名，助級(jí)技術(shù)職務(wù)604名，本科生1810名，大專(zhuān)和中專(zhuān)生3082名。一是組織現(xiàn)場(chǎng)人才招聘。發(fā)揮政府資源和職能優(yōu)勢(shì)，做好每月3次的常規(guī)人才集市和春、夏兩季大型公益性人才交流活動(dòng)。其中，春季公益性大型人才交流會(huì)中有146家單位進(jìn)場(chǎng)招聘，推出就業(yè)崗位5264個(gè)，進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘人員余人，共有1300個(gè)崗位達(dá)成意向。夏季公益性大型人才交流會(huì)暨網(wǎng)上人才招聘會(huì)中有120家企業(yè)參加招聘，推出4263個(gè)就業(yè)崗位，應(yīng)聘就職人員1000多人，800多人達(dá)成意向。二是抓好人才“聯(lián)姻”工作。積極拓展市外人才市場(chǎng)，搭建校企合作橋梁，加快實(shí)現(xiàn)市內(nèi)外人才市場(chǎng)的“聯(lián)姻”。會(huì)同xx市教育局、xx市勞動(dòng)和社會(huì)保障局特定舉辦xx市中專(zhuān)、職（技）校畢業(yè)生公益性就業(yè)推介及人才招聘會(huì)，實(shí)用性人才應(yīng)聘率達(dá)63。7%。會(huì)同市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市勞動(dòng)社會(huì)保障局舉辦校企合作技能人才供需洽談會(huì)，41所院校和我市83家企業(yè)簽訂了校企合作協(xié)議163份，達(dá)成供需意愿學(xué)生4500余名。組織71家企業(yè)赴浙江師范大學(xué)及省高校畢業(yè)生就職指導(dǎo)服務(wù)中心等地進(jìn)行招聘，推出617個(gè)就業(yè)崗位，有379人達(dá)成意向簽約。三是搭建高層次引才平臺(tái)。努力搭建高層次人才引進(jìn)平臺(tái)，連續(xù)四年舉辦“百名海內(nèi)外博士諸暨行”活動(dòng)，來(lái)自國(guó)內(nèi)外的200多名高層次人才與100多家次企業(yè)進(jìn)行項(xiàng)目對(duì)接與洽談，成效顯著。組織18家規(guī)模企業(yè)參加第八屆百名海外博士紹興行活動(dòng)，山下湖珍珠集團(tuán)、匯泰平板顯示電氣有限公司直接與博士洽談對(duì)接高新技術(shù)項(xiàng)目，并簽訂項(xiàng)目合作協(xié)議。組織步森集團(tuán)、豐球集團(tuán)等14家企業(yè)赴西安招聘博士后高層次人才。四是依托項(xiàng)目引進(jìn)國(guó)外智力。把國(guó)外智力引進(jìn)項(xiàng)目作為柔性引才的重要渠道。今年我局在各級(jí)引智部門(mén)的關(guān)懷照顧下，完成實(shí)施國(guó)家級(jí)項(xiàng)目5只，批準(zhǔn)5只;省級(jí)項(xiàng)目16只，批準(zhǔn)27只。來(lái)自法國(guó)、日本等13個(gè)國(guó)家的專(zhuān)家?guī)椭沂衅髽I(yè)進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，引智成效明顯。國(guó)家外專(zhuān)局根據(jù)我市企業(yè)上報(bào)的技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，已批準(zhǔn)13只，占xx市50%以上。
2。大力度育才，健全人才培育機(jī)制。堅(jiān)持樹(shù)立大教育大培訓(xùn)的理念，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，建立健全社會(huì)需求為導(dǎo)向和能力建設(shè)為核心的人才培養(yǎng)機(jī)制。一是努力提升在職人員的學(xué)歷和技能。依托北京航空航天大學(xué)、南開(kāi)大學(xué)、中國(guó)醫(yī)科大學(xué)等高校繼續(xù)實(shí)施學(xué)歷教育，教學(xué)、教務(wù)管理與招生齊頭并進(jìn)。20xx年新入學(xué)學(xué)生265人，現(xiàn)注冊(cè)學(xué)生1522人，學(xué)生規(guī)模持續(xù)穩(wěn)步擴(kuò)大，是xx市學(xué)歷教育機(jī)構(gòu)中學(xué)生規(guī)模較大的學(xué)習(xí)中心之一。20xx年統(tǒng)考成績(jī)繼續(xù)走在xx市校外學(xué)習(xí)中心前列，合格率在90%以上。二是努力推進(jìn)公務(wù)員培訓(xùn)工作。認(rèn)真貫徹《公務(wù)員法》，啟動(dòng)了公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃，先后開(kāi)展了《創(chuàng)新思維》、《法治浙江與和諧社會(huì)建設(shè)》等公共管理基礎(chǔ)課程的培訓(xùn)和公務(wù)員普通話培訓(xùn)考核工作，大力加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作，努力提高公務(wù)員的服務(wù)創(chuàng)新能力。三是努力做好專(zhuān)技人員培訓(xùn)評(píng)審工作。全面推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程（653工程），切實(shí)加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，至今已有近萬(wàn)名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加了培訓(xùn)考試。在11月底成功舉辦20xx年新進(jìn)事業(yè)單位人員崗前培訓(xùn)班，對(duì)20xx年新考入事業(yè)單位共109名人員進(jìn)行了為期3天的培訓(xùn)，培訓(xùn)達(dá)到了預(yù)期效果。扎實(shí)做好現(xiàn)代科技和職稱(chēng)評(píng)審培訓(xùn)考試工作，一年來(lái)共舉辦8期661人次的xx市信息化知識(shí)培訓(xùn)考試，4期2937個(gè)模塊的全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)能力培訓(xùn)考試;舉辦職稱(chēng)外語(yǔ)培訓(xùn)班2個(gè)，共370人;完成全國(guó)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名380人，全國(guó)外語(yǔ)報(bào)名450人，全國(guó)一級(jí)、二級(jí)建造師報(bào)名2442人，全國(guó)各類(lèi)執(zhí)業(yè)資格報(bào)名、資格審查550人。做好高級(jí)職稱(chēng)換證材料上報(bào)工作。
3。大氣魄用才，優(yōu)化人才保障機(jī)制。建立健全科學(xué)用人機(jī)制，大膽創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制、優(yōu)化完善人才保障機(jī)制，充分激發(fā)各級(jí)各類(lèi)人才的創(chuàng)業(yè)激情和創(chuàng)新潛能。一是搭建平臺(tái)用才。努力做好平臺(tái)引才工作，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)建立博士后科研工作站，目前我市共有菲達(dá)、海亮、富潤(rùn)等8家企業(yè)博士后科研工作站，其中國(guó)家級(jí)5家、省級(jí)3家，先后吸收進(jìn)站博士10多名，并有2名博士出站后留在諸暨工作。同時(shí)，積極發(fā)揮高校博士研究生暑期實(shí)踐基地的作用，目前全市已有8家企業(yè)建立了實(shí)踐基地。二是選拔推薦人才。積極做好各類(lèi)拔尖人才的選拔推薦工作，不斷完善高層次人才的選拔培養(yǎng)機(jī)制。推薦申報(bào)“新世紀(jì)151人才工程”第二層次培養(yǎng)人員9名;完成“新世紀(jì)151人才工程”第三層次培養(yǎng)人員17人考核評(píng)估材料的上報(bào)工作;完成入選xx市專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人才74人的發(fā)文公布工作;完成xx市專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人才143人的發(fā)證工作。認(rèn)真做好高層次人才的推薦工作，做好“211”高校高層次人才引進(jìn)計(jì)劃申報(bào)、公告公布等工作。三是落實(shí)政策留才。進(jìn)一步落實(shí)市委、市政府對(duì)人才引進(jìn)、培養(yǎng)等優(yōu)惠政策，認(rèn)真執(zhí)行兌現(xiàn)《關(guān)于進(jìn)一步完善人才智力引進(jìn)和人才培養(yǎng)的若干政策意見(jiàn)》等一系列人才工作政策意見(jiàn)。
二、切實(shí)加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，全面打造人事民生工程。
面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，人事局把畢業(yè)生就業(yè)工作作為人事部門(mén)一項(xiàng)民生實(shí)事工程和重中之重來(lái)抓，上下聯(lián)動(dòng)，政企聯(lián)手，使我市畢業(yè)生就業(yè)工作取得良好成績(jī)。一是積極組織現(xiàn)場(chǎng)招聘和借助網(wǎng)絡(luò)加強(qiáng)招聘。除了做好每月三次常規(guī)人才集市和春、夏大型公益性人才交流會(huì)以外，還專(zhuān)門(mén)開(kāi)展“大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月“活動(dòng)，組織企業(yè)在職校舉辦d業(yè)生招聘會(huì)。同時(shí)，積極依托諸暨人才人事網(wǎng)，充分發(fā)揮網(wǎng)上人才市場(chǎng)的作用，免費(fèi)開(kāi)辟企業(yè)招聘專(zhuān)區(qū)和畢業(yè)生應(yīng)聘專(zhuān)區(qū)，為企業(yè)招聘合適人才，就業(yè)人員找到滿意工作創(chuàng)造了良好的平臺(tái)，現(xiàn)有會(huì)員371家企業(yè)，個(gè)人會(huì)員點(diǎn)擊量51。28萬(wàn)人次。二是提供就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位。為促進(jìn)高校畢業(yè)生充分就業(yè)，分兩批建立30家就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地，有16個(gè)見(jiàn)習(xí)基地接受高校畢業(yè)生441人，通過(guò)企業(yè)考核、評(píng)估，擇優(yōu)錄用率達(dá)86。5%。三是拓展就業(yè)渠道。加大機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招聘畢業(yè)生力度，通過(guò)公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開(kāi)招聘和招考高校畢業(yè)生進(jìn)農(nóng)村（社區(qū)）工作來(lái)緩解大學(xué)生就業(yè)壓力。今年招錄公務(wù)員84人;事業(yè)單位工作人員109人，其中研究生1人;選聘大學(xué)生“村官”11人。四是開(kāi)展就業(yè)援助服務(wù)。為了給“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”創(chuàng)造良好的就業(yè)機(jī)會(huì)，摸底登記“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”畢業(yè)生基本情況，組織30多家規(guī)模企業(yè)舉行專(zhuān)題會(huì)議，對(duì)“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”畢業(yè)生進(jìn)行定崗選擇，采取主動(dòng)接納的方式，由海亮集團(tuán)、八達(dá)建設(shè)集團(tuán)、凱達(dá)機(jī)床集團(tuán)、富潤(rùn)集團(tuán)、豐球集團(tuán)等18家企業(yè)接納“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”畢業(yè)生45名。
三、切實(shí)深化體制機(jī)制改革，全面探求人事工作新成效。
1。以實(shí)施《公務(wù)員法》為契機(jī)，嚴(yán)格完善公務(wù)員管理制度。建立績(jī)效考核機(jī)制，抓好全市干部隊(duì)伍日常考核工作。做好全市行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核審核工作，審核20xx年度行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員19031人，其中優(yōu)秀2886人，稱(chēng)職（合格）15702人，基本稱(chēng)職（基本合格）75人，不稱(chēng)職（不合格）3人，未定等次187人，未參加考核178人，并按照規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲，較好地發(fā)揮了考核的激勵(lì)作用。嚴(yán)把“進(jìn)口關(guān)”，堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”的原則，順利完成20xx年度公務(wù)員、大學(xué)生村官和事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招考工作。完成12個(gè)事業(yè)單位參照公務(wù)員管理審批工作，辦理登記手續(xù)210人。同時(shí)會(huì)同衛(wèi)生、公安等部門(mén)做好相關(guān)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生考試錄用工作，辦理各類(lèi)錄用手續(xù)，其中衛(wèi)生系統(tǒng)126人，公安系統(tǒng)41人。認(rèn)真做好行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員的調(diào)動(dòng)工作。
2。以嚴(yán)格謹(jǐn)慎為標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)致推進(jìn)工資福利制度改革。根據(jù)國(guó)家和省統(tǒng)一部署，組織完成我市義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資改革工作，完善確定公務(wù)員津補(bǔ)貼辦法和離退休人員生活補(bǔ)貼調(diào)整方案。完成20xx年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資正常晉升工作，機(jī)關(guān)單位3218人共增資135723元，事業(yè)單位17305人共增資767975元。做好547名機(jī)關(guān)事業(yè)單位精減人員生活補(bǔ)助、870名遺屬增加生活補(bǔ)助費(fèi)的工作。繼續(xù)做好公共衛(wèi)生與基層衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施的準(zhǔn)備工作。完成核定20xx年新錄用事業(yè)單位人員的工資。做好人民警察法定工作日之外加班補(bǔ)貼的發(fā)放工作。
3。以服務(wù)全局為宗旨，規(guī)范做好機(jī)構(gòu)編制改革工作。市人事局年度工作總結(jié)工作總結(jié)。認(rèn)真貫徹中央和省委、省的政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和完善機(jī)構(gòu)編制管理、嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制的規(guī)定，從嚴(yán)控制機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制。根據(jù)上級(jí)關(guān)于政府機(jī)構(gòu)改革有關(guān)精神，結(jié)合諸暨實(shí)際深入調(diào)研，提出了我市政府機(jī)構(gòu)改革方案，經(jīng)市編委會(huì)、市政府常務(wù)會(huì)議、市委常委會(huì)審議后，已報(bào)xx市委市政府審批。做好事業(yè)單位分類(lèi)管理和崗位設(shè)置相關(guān)工作，上報(bào)審批事業(yè)單位分類(lèi)管理方案。完成一年一度384家事業(yè)單位年檢工作。部署事業(yè)單位網(wǎng)上登記工作，完善事業(yè)單位網(wǎng)上辦公系統(tǒng)，注銷(xiāo)99家事業(yè)單位法人證書(shū)。舉行4次編委會(huì)議，共印發(fā)33只編委辦文件。
四、切實(shí)推進(jìn)服務(wù)型政府建設(shè)，全面搭建公共服務(wù)平臺(tái)。
1。穩(wěn)定做好軍轉(zhuǎn)安置和人事信訪仲裁工作。我局會(huì)同有關(guān)部門(mén)認(rèn)真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，共發(fā)放春節(jié)慰問(wèn)金2151000元。同時(shí)，順利完成19名營(yíng)職以下軍轉(zhuǎn)干部的安置工作。做好727名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫(kù)調(diào)整、日常接待、節(jié)日慰問(wèn)、退休審核等工作。接待辦理各類(lèi)人事信訪案件，處理人事仲裁案件1起。
2。熱情做好退管服務(wù)工作。主動(dòng)走訪慰問(wèn)老干部，了解老同志的所想、所盼、所需，全年共慰問(wèn)退休干部163人。加強(qiáng)退休干部活動(dòng)陣地建設(shè)，開(kāi)展形式多樣的老年人活動(dòng)，舉辦重陽(yáng)節(jié)展示退休干部風(fēng)采系列活動(dòng);開(kāi)展全市退休干部書(shū)畫(huà)、攝影、乒乓球比賽;召開(kāi)退休干部座談會(huì)。完成建立“退休干部文藝、體育協(xié)會(huì)”調(diào)研課題。
3。全面做好人才服務(wù)工作。全面加強(qiáng)人才的服務(wù)保障，努力營(yíng)造良好的人才工作環(huán)境。一是參與擬定出臺(tái)了《xx市人才發(fā)展規(guī)劃》、《關(guān)于加快建設(shè)人才強(qiáng)市的意見(jiàn)》和《關(guān)于優(yōu)秀人才引進(jìn)培養(yǎng)的若干政策意見(jiàn)》。在市委市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，會(huì)同有關(guān)部門(mén)走訪企業(yè)調(diào)查研究，與專(zhuān)家一起起草規(guī)劃，進(jìn)過(guò)多次修改完善，最終形成了以三項(xiàng)基本原則、四大發(fā)展目標(biāo)、推進(jìn)六支人才隊(duì)伍建設(shè)、實(shí)施八項(xiàng)重點(diǎn)人才工程、完善八項(xiàng)政策為主要內(nèi)容的人才規(guī)劃，明確了今后五年我市人才工作的主要目標(biāo)任務(wù)。組織開(kāi)展企業(yè)人才服務(wù)月活動(dòng)，調(diào)查摸底企業(yè)對(duì)人才實(shí)際需求，宣傳人才人事政策，有針對(duì)性地指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展人才工作。與楓橋鎮(zhèn)黨委聯(lián)合舉辦為期兩年的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者成長(zhǎng)培訓(xùn)班，邀請(qǐng)著名教授、學(xué)者和專(zhuān)家到場(chǎng)授課，完全免費(fèi)對(duì)楓橋中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者開(kāi)放，今年已開(kāi)設(shè)3堂課，培訓(xùn)效果明顯。二是積極為各類(lèi)人才做好人事代理等服務(wù)工作，包攬畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議鑒證、戶口掛靠手續(xù)辦理、黨組織關(guān)系辦理等一系列工作，人才中心現(xiàn)有流動(dòng)黨員168名，流動(dòng)人員掛靠戶口635人，新進(jìn)新生檔案4940件，整理歸檔入庫(kù)檔案信息1356件。召開(kāi)企業(yè)人事干部和派遣公司人事干部座談會(huì)，永昌人才交流有限公司已接納派遣單位18家，受理派遣員工518人。三是以服務(wù)人才、關(guān)心人才、留住人才為宗旨，優(yōu)化人才工作環(huán)境。初步實(shí)現(xiàn)“6+2”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系與人才政策的無(wú)縫對(duì)接，順利推進(jìn)人才公寓建設(shè)，完善“人才綠卡”制度，在人才落戶、子女就學(xué)、家屬就業(yè)等方面提供全面服務(wù)。
五、以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為載體，切實(shí)加強(qiáng)人事部門(mén)自身建設(shè)。
1。健全機(jī)制，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立xx市人事局“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，下設(shè)辦公室具體負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織實(shí)施工作。制定《xx市人事局黨組關(guān)于深入開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》和《人事局機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核實(shí)施辦法》，進(jìn)一步理清思路，明確任務(wù)，強(qiáng)化責(zé)任，抓好落實(shí)，充分調(diào)動(dòng)黨員參與活動(dòng)的積極性，確?！皠?chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)和局各項(xiàng)工作的扎實(shí)開(kāi)展。
2。深入學(xué)習(xí)，提升綜合素質(zhì)。以“增強(qiáng)五種意識(shí)，弘揚(yáng)五種作為”為主要內(nèi)容，進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)制度，強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果，采取多種形式，深入開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義教育、黨紀(jì)黨規(guī)教育、廉潔從政教育，引導(dǎo)黨員干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，帶頭講黨性、重品行、做表率。邀請(qǐng)黨校領(lǐng)導(dǎo)為全局黨員授課《職責(zé)·職能·執(zhí)行》。廣泛開(kāi)展形式多樣的語(yǔ)言文字規(guī)范化宣傳教育活動(dòng)，把宣傳《國(guó)家通用語(yǔ)言文字法》、依法推進(jìn)語(yǔ)言文字規(guī)范化作為重要內(nèi)容，增強(qiáng)人事干部的語(yǔ)言文字規(guī)范意識(shí)。
3。依托活動(dòng)，解決實(shí)際問(wèn)題。一是深入基層解決難題。圍繞人才人事工作中存在的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展“走進(jìn)企業(yè)，破解難題”活動(dòng)，深入鎮(zhèn)鄉(xiāng)、企業(yè)開(kāi)展調(diào)查研究，幫助企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題。二是開(kāi)展基層結(jié)對(duì)活動(dòng)。深入開(kāi)展“結(jié)對(duì)共建”工作，積極做好暨陽(yáng)街道江新社區(qū)的結(jié)對(duì)共建工作，通過(guò)黨建指導(dǎo)、結(jié)對(duì)扶貧、上門(mén)座談等方式，真心聽(tīng)取社區(qū)同志的意見(jiàn)和建議，采取措施幫助解決工作、生活上的困難。在結(jié)對(duì)共建過(guò)程中，落實(shí)幫扶資金5萬(wàn)元。
4。廉潔勤政，樹(shù)立良好形象。不斷提高拒腐防變能力，進(jìn)一步樹(shù)立人事干部清正廉潔、公道正派新形象，努力提高社會(huì)對(duì)人才人事工作的認(rèn)可度和滿意度。制定人事局黨組創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)集體承諾書(shū)，22名黨員簽訂人事局機(jī)關(guān)黨員“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”承諾書(shū)，并在宣傳窗、報(bào)紙上向群眾公布，接受群眾監(jiān)督。
市人事局紀(jì)檢監(jiān)察人事工作總結(jié)篇十一
xx年上半年,我局社會(huì)治安綜合治理工作認(rèn)真貫徹縣委、縣政府和縣綜治委有關(guān)文件精神,按照局xx年社會(huì)治安綜合治理工作意見(jiàn),充分結(jié)合作風(fēng)效能建設(shè)暨保先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng),明確職責(zé),狠抓落實(shí),轉(zhuǎn)變作風(fēng),求真務(wù)實(shí),取得了一定成效,有力地推動(dòng)了我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展,維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定?，F(xiàn)將我局xx年上半年社會(huì)治安綜合治理工作情況總結(jié)于后:。
一、健全組織,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。
為適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展和工作需要,今年我局及時(shí)調(diào)整了社會(huì)治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組成員,加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo),充實(shí)了力量。由局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)胡志勇任組長(zhǎng),副局長(zhǎng)雷云、縣人才辦副主任杜紅松、縣仲裁辦副主任呂世軍任副組長(zhǎng),各股室中心負(fù)責(zé)人為成員。并確定胡志勇為局綜治及維穩(wěn)工作負(fù)責(zé)人,呂世軍為局綜治及維穩(wěn)工作聯(lián)系人。領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)了專(zhuān)門(mén)會(huì)議,進(jìn)行了專(zhuān)題研究,把綜合治理工作列入全年人事人才工作要點(diǎn),納入了重要議事日程,并做到了季度分析研究,半年總結(jié)檢查。
二、明確任務(wù),落實(shí)職責(zé)。
(一)明確任務(wù)。
一是根據(jù)《**縣社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)成員單位的職責(zé)任務(wù)》,按照縣委、縣政府《維護(hù)穩(wěn)定、社會(huì)治安綜合治理工作目標(biāo)》,我局印發(fā)了《社會(huì)治安綜合治理和法制建設(shè)工作的通知》,明確了全年綜治工作的指導(dǎo)思想、工作要求和目標(biāo)任務(wù)。二是會(huì)同縣委組織部、縣綜治辦把綜合治理工作納入了干部考核內(nèi)容,與職務(wù)任免、政治名譽(yù)、級(jí)別升降掛鉤;三是要求各股、室、中心做好了國(guó)家公務(wù)員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的管理與教育培訓(xùn),完善了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利制度,加強(qiáng)了對(duì)社會(huì)各類(lèi)人才的統(tǒng)一管理,并提供了優(yōu)質(zhì)服務(wù);四是及時(shí)調(diào)整健全了人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu),規(guī)范程序,加強(qiáng)了對(duì)單位用人的監(jiān)督檢查,切實(shí)維護(hù)了職工和用人單位雙方的合法權(quán)益。
(二)落實(shí)責(zé)任。
一是重新明確了領(lǐng)導(dǎo)小組及其成員職責(zé),實(shí)行局長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,局長(zhǎng)親自抓,分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,單位、個(gè)人實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制;二是層層簽訂了社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任書(shū),將領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、具體目標(biāo)、獎(jiǎng)懲措施層層落實(shí)到各股、室、中心和個(gè)人,把綜合治理工作納入單位目標(biāo)考核、職工政績(jī)考核以及全縣人事系統(tǒng)“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)范圍,并與津補(bǔ)貼、評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤,實(shí)行一票否決,逗硬獎(jiǎng)懲。三是進(jìn)一步規(guī)范了執(zhí)法程序,加強(qiáng)了內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督檢查。由于機(jī)構(gòu)健全,人員落實(shí),措施到位,防范有力,全局未出現(xiàn)違法違紀(jì)的人和事。
三、加強(qiáng)教育,廣泛宣傳。
加強(qiáng)干部、職工的法紀(jì)教育,增強(qiáng)職工的法制觀念,是預(yù)防各種違法違紀(jì)行為的發(fā)生,減少社會(huì)治安問(wèn)題的有效措施,為此,我局切實(shí)加強(qiáng)了以道德、法律為主要內(nèi)容的政治思想教育和專(zhuān)業(yè)法律法規(guī)培訓(xùn)為主的教育工作:一是抓好了局干部職工的教育,做到了學(xué)習(xí)資料、學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)、學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)效果的考核五落實(shí);二是通過(guò)工作會(huì)議等形式,注重在日常業(yè)務(wù)工作中抓好了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位政工人事干部的培訓(xùn)教育;三是抓好了學(xué)習(xí)法律、法規(guī)的考試工作,制定了xx年全縣公務(wù)員培訓(xùn)方案,下發(fā)了《關(guān)于做好全縣〈行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例〉培訓(xùn)考試工作的通知》,積極籌備了全縣公務(wù)員培訓(xùn)工作。
廣泛深入地進(jìn)行法律宣傳,增強(qiáng)廣大干部職工守法、護(hù)法的自覺(jué)性。在(！)今年3月的社會(huì)治安綜合治理集中宣傳月活動(dòng)中,通過(guò)懸掛宣傳標(biāo)語(yǔ)、制作燈箱、組織職工收(看)聽(tīng)法制節(jié)目、召開(kāi)座談會(huì)等多種形式廣泛宣傳,做到了電視有影、電臺(tái)有聲、報(bào)刊有文,得到了縣綜治委的肯定。
四、建章立制,依法行政。
我局結(jié)合人事工作實(shí)際,對(duì)照有關(guān)法律法規(guī),建章立制,加大行政執(zhí)法力度,預(yù)防了事故苗頭,減少了社會(huì)治安問(wèn)題。
(一)建章立制。
健全了局機(jī)關(guān)內(nèi)部管理制度;加強(qiáng)人事局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和人事局部門(mén)執(zhí)法責(zé)任制建設(shè);充實(shí)完善了內(nèi)部管理的各種機(jī)制,大力推行人事機(jī)構(gòu)編制工作政務(wù)公開(kāi),著力完善機(jī)關(guān)干部職工績(jī)效考核機(jī)制,實(shí)行陽(yáng)光下作業(yè),把行政事務(wù)納入了依法決策、依法管理的有序軌道。
(二)依法行政。
第一,做好事業(yè)單位制度改革,加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理。一是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和職稱(chēng)制度改革有效開(kāi)展,事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例管理和各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職前公示制全面實(shí)施,建立起公正、透明的職稱(chēng)評(píng)審新機(jī)制。二是事業(yè)單位工資收入分配制度日趨完善,對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按確定的崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn),會(huì)同組織、財(cái)政等相關(guān)部門(mén)做好事業(yè)單位津補(bǔ)貼規(guī)范工作,確保了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位津補(bǔ)貼按標(biāo)準(zhǔn)足額及時(shí)地發(fā)放。三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)考調(diào)人員工作做到宣傳發(fā)動(dòng)廣泛,社會(huì)知曉度高、組織領(lǐng)導(dǎo)有力,工作有效開(kāi)展;程序嚴(yán)謹(jǐn)有序,社會(huì)公信力高。上半年,全縣各機(jī)關(guān)單位公開(kāi)考調(diào)人員11人。四是事業(yè)單位聘用制改革工作進(jìn)一步深化,逐步完善續(xù)聘、解聘、辭聘等聘后管理制度,指導(dǎo)新設(shè)立事業(yè)單位科學(xué)、合理設(shè)置事業(yè)單位崗位,規(guī)范了事業(yè)單位人員崗位聘任制。上半年,共評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)196人,其中:高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)39人,中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)28人,初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)129人。五是機(jī)構(gòu)編制管理工作嚴(yán)密有序,及時(shí)進(jìn)行了xx年度事業(yè)單位法人年檢、登記管理工作;著力推行了機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理,繼續(xù)實(shí)行人員編制管理卡、增人增資卡等制度,并按規(guī)定進(jìn)行了上墻公示,接受社會(huì)監(jiān)督;辦理完結(jié)各部門(mén)上報(bào)的調(diào)編、更名、增設(shè)內(nèi)設(shè)機(jī)等編辦日常事務(wù),為構(gòu)建和諧、平安奠定了基礎(chǔ)。
第二,做好軍轉(zhuǎn)安置及信訪維穩(wěn)工作。一是繼續(xù)做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部安置及解困維穩(wěn)工作。通過(guò)把解決實(shí)際問(wèn)題與做好思想政治工作相結(jié)合,認(rèn)真落實(shí)了“五包”責(zé)任制。按政策規(guī)定,上半年落實(shí)了全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難補(bǔ)助、救助、醫(yī)療保險(xiǎn)、再就業(yè)、節(jié)日慰問(wèn)和個(gè)案解決特殊困難等優(yōu)惠政策的兌現(xiàn)工作。每月發(fā)給補(bǔ)助、救助費(fèi)30000元,累計(jì)發(fā)放補(bǔ)助、救助和慰問(wèn)金達(dá)540000元,建立起解困維穩(wěn)工作的長(zhǎng)效機(jī)制。二是穩(wěn)妥做好來(lái)信來(lái)訪和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作。認(rèn)真辦理黨代表、人大代表和政協(xié)委員的建議案、提案和議案2件;積極做好人民群眾來(lái)信來(lái)訪,辦理書(shū)記“百姓網(wǎng)上通”群眾信訪件2件;辦理“縣長(zhǎng)民情信箱”信訪件3件;辦理其它來(lái)信來(lái)訪15件,做到了“件件有著落、事事有回音”,切實(shí)維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。
第三,大力開(kāi)展作風(fēng)效能建設(shè)及保先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)。從4月8日起至5月底,我局采取有效措施,積極開(kāi)展了以認(rèn)真學(xué)習(xí)提高、認(rèn)真查擺問(wèn)題、認(rèn)真剖析整改和建立長(zhǎng)效機(jī)制為中心的作風(fēng)效能建設(shè)及保先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng),圓滿地完成了作風(fēng)效能建設(shè)暨保先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)的各項(xiàng)工作,機(jī)關(guān)干部職工服務(wù)態(tài)度進(jìn)一步改善,工作效率進(jìn)一步提高,廉潔勤政意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng),堅(jiān)持隨到隨辦、急事急辦、特事特辦,逐步形成行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制和運(yùn)行機(jī)制,局干部職工的廉潔性、紀(jì)律性、自覺(jué)性明顯增強(qiáng),人民群眾的滿意度和認(rèn)可度大大提高。
五、加強(qiáng)防范,健全機(jī)制。
充分利用調(diào)解機(jī)構(gòu),加強(qiáng)疏導(dǎo)調(diào)解,指導(dǎo)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立健全人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解制度,對(duì)人事糾紛在“防”上狠下功夫,發(fā)現(xiàn)糾紛做好“三不原則”,即受理不過(guò)時(shí),調(diào)解不過(guò)夜,處理不過(guò)度,特別是在處理集體上訪時(shí)作好疏導(dǎo)工作,避免矛盾激化。
針對(duì)現(xiàn)有條件,加強(qiáng)了單位內(nèi)部的安全保衛(wèi)工作和防范措施,各自“看(！)好自己的門(mén),管好自己的人”;對(duì)人才市場(chǎng)辦公樓建設(shè)工地安全措施進(jìn)行了經(jīng)常性檢查落實(shí),杜絕了安全事故的發(fā)生;建立了群防群治和節(jié)假日值班制度,責(zé)任落實(shí)到每個(gè)股室和具體工作人員,并根據(jù)實(shí)際,對(duì)職工宿舍、車(chē)庫(kù)、財(cái)會(huì)室、檔案室進(jìn)行了重點(diǎn)防范,確保了重要目標(biāo)的安全。
總之,xx年上半年,我局的社會(huì)治安綜合治理工作取得了一定的成效。下半年,我們將一如既往地搞好社會(huì)治安綜合治理工作,為全縣的社會(huì)安定和諧作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
市人事局紀(jì)檢監(jiān)察人事工作總結(jié)篇十二
今年以來(lái),雙擁工作, 鎮(zhèn)黨委、政府把雙擁工作納入我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的重要議事日程，認(rèn)真貫徹落實(shí)雙擁工作的各項(xiàng)方針政策，各項(xiàng)工作精心組織，合理布局，按照縣雙擁工作的具體要求，立足實(shí)際，狠抓落實(shí)，各項(xiàng)工作順利圓滿完成，促進(jìn)了全鎮(zhèn)各項(xiàng)事業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，現(xiàn)作如下總結(jié)：
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立健全機(jī)構(gòu)，完善規(guī)章制度，形成齊抓共管“雙擁”工作新格局
1、鎮(zhèn)黨委、政府高度重視雙擁工作，始終把“雙擁”工作擺在維護(hù)國(guó)家長(zhǎng)治久安、穩(wěn)定社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要位置，納入全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃，常抓不懈結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，著重抓好相關(guān)部門(mén)工作，開(kāi)展形式多樣，豐富多彩的國(guó)防教育活動(dòng)，促進(jìn)“雙擁”工作合力的形成；鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，及時(shí)調(diào)整充實(shí)“雙擁”工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，由鎮(zhèn)黨委書(shū)記、劉須倫擔(dān)任組長(zhǎng)，鎮(zhèn)人大副主席武華強(qiáng)擔(dān)任副組長(zhǎng)，相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員，對(duì)全鎮(zhèn)“雙擁”工作進(jìn)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織和協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開(kāi)會(huì)議研究“雙擁”工作重大事項(xiàng)，部署“雙擁”工作任務(wù)，形成了鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，各部門(mén)協(xié)調(diào)配合，社會(huì)積極參與，齊抓共管的“雙擁”工作新格局。各職能部門(mén)積極發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)聯(lián)系溝通，齊抓共管，互相補(bǔ)臺(tái)，形成整體工作合力，廣泛開(kāi)展軍民共建活動(dòng)，確保擁政愛(ài)民工作與擁軍優(yōu)屬工作協(xié)調(diào)發(fā)展。
（二）、強(qiáng)化宣傳教育，營(yíng)造良好“雙擁”氛圍
弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義精神，增強(qiáng)國(guó)防觀念，提高廣大群眾擁軍愛(ài)國(guó)的自覺(jué)性，必須做好廣泛深入宣傳和教育工作。鎮(zhèn)“雙擁”工作領(lǐng)導(dǎo)小組把加強(qiáng)宣傳教育作為“雙擁”工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容來(lái)抓，運(yùn)用墻報(bào)、宣傳欄等開(kāi)展宣傳教育。一是邀請(qǐng)縣關(guān)工委的老同志和鎮(zhèn)武裝部領(lǐng)導(dǎo)為學(xué)生講述老一輩當(dāng)年為祖國(guó)為革命英勇斗爭(zhēng)的事跡，以此激勵(lì)廣大青少年珍惜今天的美好生活，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)我們的子弟兵；二是在征兵期間大力宣傳，使廣大適齡青年積極踴躍應(yīng)征入伍，為部隊(duì)添磚加瓦，輸送新的.血液。
（三）、國(guó)防教育深入人心，雙擁工作制度化、經(jīng)?；?BR> 1、學(xué)校是培養(yǎng)人才的搖籃和基地，學(xué)生是祖國(guó)的花朵，未來(lái)的希望，國(guó)防教育以學(xué)校為重點(diǎn)，從學(xué)生抓起，每年組織3—5次的學(xué)生在清明節(jié)，五四青年節(jié)，十月國(guó)慶節(jié)到縣革命陳列室和烈士墓前 進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義和國(guó)防教育活動(dòng)，開(kāi)展植樹(shù)造林等形式多樣的創(chuàng)建活動(dòng)。
2、武裝工作是國(guó)防后勤的戰(zhàn)斗堡壘，抓好武裝工作，提高全民的國(guó)防意識(shí)，增強(qiáng)軍民關(guān)系，有著直接的重要意義，臨河鎮(zhèn)人武部每年都要進(jìn)行2次以上的民兵整組訓(xùn)練工作，參加軍事訓(xùn)練都在15—20天，每次參加軍訓(xùn)人員都不低于35人左右，軍事訓(xùn)練不僅提了民兵的整體素質(zhì)，同時(shí)增強(qiáng)了全民的國(guó)防觀念。每年的民兵訓(xùn)練，學(xué)校組織的學(xué)生軍事常識(shí)學(xué)習(xí)，灌輸了國(guó)防知識(shí)，接受?chē)?guó)防教育的學(xué)生達(dá)100%。
3、把征兵工作作為雙擁活動(dòng)的熱潮，利用廣播，電視，墻報(bào)，黑板報(bào)，宣傳標(biāo)語(yǔ)在全鎮(zhèn)各村居大力宣傳國(guó)防法，兵役法、兵役條例，優(yōu)撫政策，宣傳力度做到家喻戶曉，人人皆知，每年積極踴躍應(yīng)征入伍青年都在60人左右，為我鎮(zhèn)輸送優(yōu)良兵種提供了有力保證，每年超額完成征兵任務(wù)，年年受到上級(jí)表彰，2015年征兵任務(wù)14人，超額完成3人。我鎮(zhèn)每年送兵日都要舉行莊嚴(yán)肅穆的送兵儀式，中小學(xué)生和少先隊(duì)員，敲鑼打鼓，鞭炮連天歡送新兵入伍。
4、抓硬件設(shè)施，強(qiáng)化宣傳力度，為把雙擁工作做到家喻戶曉人人皆知，在我鎮(zhèn)政府所在地的街道路口制作了一塊永久性宣傳牌，在街道處制作了三條永久性宣傳標(biāo)語(yǔ)。今年八一建軍節(jié)，為81周年紀(jì)念建軍節(jié)的到來(lái)在我鎮(zhèn)街道張貼了數(shù)條宣傳標(biāo)語(yǔ)，把地方建設(shè)和部隊(duì)建設(shè)緊密結(jié)合，增強(qiáng)擁軍優(yōu)屬擁政愛(ài)民的良好社會(huì)氛圍。
（四）優(yōu)撫工作扎實(shí)有效，雙擁工作有序開(kāi)展
1、我鎮(zhèn)有老復(fù)員軍人? 人，三屬? 人，傷殘軍人? 人，帶病回鎮(zhèn)退伍軍人? 人，今年以來(lái)，優(yōu)撫工作重點(diǎn)突出效果明顯，在認(rèn)真發(fā)放優(yōu)撫對(duì)象各種定補(bǔ)和撫恤金的同時(shí)，認(rèn)真地為優(yōu)撫對(duì)象解決三難問(wèn)題，今年來(lái)共解決優(yōu)撫對(duì)象生活難，治病難，住房難問(wèn)題共17戶，扶助資金約4．5萬(wàn)元，及時(shí)發(fā)放定補(bǔ)、優(yōu)待金和撫恤金?。
2、慰問(wèn)工作有序開(kāi)展，每年在元旦、春節(jié)、八一期間，在鎮(zhèn)黨委政府的統(tǒng)一部署下，認(rèn)真開(kāi)展走訪慰問(wèn)活動(dòng)發(fā)放慰問(wèn)品、慰問(wèn)金，今年以來(lái)共走訪慰問(wèn)約60人次，發(fā)放慰問(wèn)品300余件∕次。
3、座談會(huì)嚴(yán)肅認(rèn)真，效果明顯，我鎮(zhèn)有14個(gè)村每年春節(jié)在鎮(zhèn)黨委政府的統(tǒng)一安排下，各村委會(huì)按時(shí)召開(kāi)雙擁工作座談會(huì)邀請(qǐng)老復(fù)員軍人，退伍軍人現(xiàn)役軍人家屬等優(yōu)撫對(duì)象聚集一堂共討國(guó)家大事，今年八一建軍節(jié)期間，我鎮(zhèn)黨委召開(kāi)了全鎮(zhèn)雙擁工作座談會(huì)，參加座談會(huì)的人員鎮(zhèn)直機(jī)關(guān)各部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)，各村委會(huì)主任書(shū)記，參會(huì)人員90多人。
1、國(guó)防教育有待于加強(qiáng)，雙擁工作力度不大。今后應(yīng)在全鎮(zhèn)廣大人民群眾中加大對(duì)國(guó)防教育力度，提高雙擁工作的認(rèn)識(shí)，學(xué)校學(xué)生是最有宣傳力度，最有傳播力，應(yīng)當(dāng)從學(xué)校抓起開(kāi)張形形色色的創(chuàng)雙擁活動(dòng)。
2、優(yōu)撫工作力度需進(jìn)一步加強(qiáng)，優(yōu)撫工作重點(diǎn)解決優(yōu)撫對(duì)象的三難問(wèn)題，積極向上級(jí)爭(zhēng)取資金，認(rèn)真落實(shí)我鎮(zhèn)優(yōu)撫對(duì)象三難問(wèn)題。
經(jīng)過(guò)幾年來(lái)的努力，我鎮(zhèn)“雙擁”工作取得了一定成效，“雙擁”整體水平有了新的提高。但我們也清醒地認(rèn)識(shí)到，我鎮(zhèn)“雙擁”工作還存在一些不足之處。在今后的工作中，我們將以先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)為榜樣，繼續(xù)在縣“雙擁”辦的關(guān)心指導(dǎo)下，按照“同呼吸、共命運(yùn)、心連心”的總要求，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化措施，開(kāi)拓創(chuàng)新，不斷完善“雙擁”各項(xiàng)工作，推進(jìn)我鎮(zhèn)“雙擁”工作上新的臺(tái)階。
市人事局紀(jì)檢監(jiān)察人事工作總結(jié)篇十三
事業(yè)單位法人登記:共辦理9個(gè)單位新登記,20個(gè)單位變更登記手續(xù)。完成事業(yè)單位法人登記年檢工作，共有137個(gè)事業(yè)單位進(jìn)行法人登記，129個(gè)單位都已順利進(jìn)行了年檢，8個(gè)單位暫緩年檢，年檢率為94%。
（一）、狠抓隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)人事人才工作發(fā)展。
一是抓公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。年度內(nèi)招考的20名人民警察和21名縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員考核政審、安置上崗工作。二是抓事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)。年內(nèi)為教育系統(tǒng)招考4名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，為衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、畜牧三部門(mén)通過(guò)考核直接聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員4人，組織實(shí)施了衛(wèi)生、水務(wù)、規(guī)劃建設(shè)、環(huán)保、畜牧等部門(mén)面向社會(huì)公開(kāi)招考33名事業(yè)人員工作。三是做好了公開(kāi)招聘了20名大學(xué)生村干部工作。四是抓人才儲(chǔ)備、培養(yǎng)，接收大中專(zhuān)畢業(yè)生387人，全縣有65人取得了中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、32人取得了高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；辦理事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員初級(jí)技術(shù)職稱(chēng)102人。五是加強(qiáng)對(duì)干部培訓(xùn)教育工作，與縣委組織部、縣委黨校聯(lián)合對(duì)全縣科級(jí)及以下公務(wù)員開(kāi)展《保密法》輪訓(xùn)、自選課程培訓(xùn)，組織全縣事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員參加低碳經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)。
（二）抓日常人事管理，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位提供服務(wù)。
一是按管理權(quán)限完成了上一年度全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核確認(rèn)工作。二是依法承辦了縣政府決定的人事任免事項(xiàng)。三是配合有關(guān)部門(mén)向省、市各級(jí)推薦了“人民滿意的公務(wù)員”、“人民滿意的公務(wù)員集體”、行業(yè)先進(jìn)集體、個(gè)人；推薦10名副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加第七批德陽(yáng)市突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家選拔。四是組織實(shí)施經(jīng)省市批準(zhǔn)的27個(gè)參照管理事業(yè)單位人員的`公務(wù)員考核登記和考試考核登記工作。五是結(jié)合各單位實(shí)際，經(jīng)縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，調(diào)整了70名人員的工作崗位，促進(jìn)了人才流動(dòng)。六是完善對(duì)大學(xué)生村干部和三支一扶志愿者的管理，續(xù)聘了服務(wù)期滿的24名大學(xué)生村官和7名“三支一扶”志愿者。七是接收大中專(zhuān)畢業(yè)生檔案386份并整理入庫(kù)，辦理入戶手續(xù)252人；辦理各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)43份，職稱(chēng)計(jì)算機(jī)合格證25個(gè)；辦理xx年機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉級(jí)考試合格人員崗位等級(jí)證書(shū)32份。
（三）繼續(xù)深化人事制度、分配制度改革。
全面完成全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。共設(shè)置事業(yè)單位崗位2857個(gè)并報(bào)經(jīng)市人事局審核，其中管理崗位313個(gè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位2248個(gè)，工勤技能崗位296個(gè)。指導(dǎo)并審核各事業(yè)單位的崗位說(shuō)明書(shū)、完成2163名事業(yè)單位工作人員首次定崗確認(rèn)工作及914名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)變動(dòng)審核備案工作。
根據(jù)市上的安排，組織開(kāi)展了衛(wèi)生事業(yè)單位、其他事業(yè)單位工資收入清理。組織實(shí)施了其他事業(yè)單位試行績(jī)效工資工作。
（四）做好工資福利工作。
完成了公務(wù)員按套改表滾動(dòng)晉升級(jí)別和兩年正常晉升級(jí)別工資檔次工作；完成全縣事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級(jí)工資的審批工作；完成信訪工作崗位津補(bǔ)貼的審批工作；完成了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)變動(dòng)、崗位調(diào)整后工資的審批工作；完成了全縣公開(kāi)考試錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員核定了工資；對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中符合退休條件的工作人員，按政策規(guī)定辦理了退休審批手續(xù)；完成了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員生活補(bǔ)貼審批。
三、其他工作。
完善了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫(kù)，更新個(gè)人月收入等多項(xiàng)指標(biāo)；落實(shí)xx年度高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)勵(lì)政策并發(fā)放到創(chuàng)業(yè)者本人，并開(kāi)展xx年高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)宣傳、登記；兌現(xiàn)xx年見(jiàn)習(xí)基地補(bǔ)貼及材料報(bào)送，完成xx年見(jiàn)習(xí)基地及見(jiàn)習(xí)人員補(bǔ)貼工作；認(rèn)真接待處理xx年至xx年歷次機(jī)構(gòu)改革中分流人員上訪問(wèn)題。
市人事局紀(jì)檢監(jiān)察人事工作總結(jié)篇十四
事業(yè)單位法人登記:共辦理9個(gè)單位新登記,20個(gè)單位變更登記手續(xù)。完成事業(yè)單位法人登記年檢工作，共有137個(gè)事業(yè)單位進(jìn)行法人登記，129個(gè)單位都已順利進(jìn)行了年檢，8個(gè)單位暫緩年檢，年檢率為94%。
（一）狠抓隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)人事人才工作發(fā)展。
一是抓公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。年度內(nèi)招考的20名人民警察和21名縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員考核政審、安置上崗工作。二是抓事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)。年內(nèi)為教育系統(tǒng)招考4名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，為衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、畜牧三部門(mén)通過(guò)考核直接聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員4人，組織實(shí)施了衛(wèi)生、水務(wù)、規(guī)劃建設(shè)、環(huán)保、畜牧等部門(mén)面向社會(huì)公開(kāi)招考33名事業(yè)人員工作。三是做好了公開(kāi)招聘了20名大學(xué)生村干部工作。四是抓人才儲(chǔ)備、培養(yǎng)，接收大中專(zhuān)畢業(yè)生387人，全縣有65人取得了中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、32人取得了高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；辦理事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員初級(jí)技術(shù)職稱(chēng)102人。五是加強(qiáng)對(duì)干部培訓(xùn)教育工作，與縣委組織部、縣委黨校聯(lián)合對(duì)全縣科級(jí)及以下公務(wù)員開(kāi)展《保密法》輪訓(xùn)、自選課程培訓(xùn)，組織全縣事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員參加低碳經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)。
（二）抓日常人事管理，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位提供服務(wù)。
一是按管理權(quán)限完成了上一年度全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核確認(rèn)工作。二是依法承辦了縣政府決定的人事任免事項(xiàng)。三是配合有關(guān)部門(mén)向省、市各級(jí)推薦了“人民滿意的公務(wù)員”、“人民滿意的公務(wù)員集體”、行業(yè)先進(jìn)集體、個(gè)人；推薦10名副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加第七批德陽(yáng)市突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家選拔。四是組織實(shí)施經(jīng)省市批準(zhǔn)的27個(gè)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位人員的公務(wù)員考核登記和考試考核登記工作。五是結(jié)合各單位實(shí)際，經(jīng)縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，調(diào)整了70名人員的工作崗位，促進(jìn)了人才流動(dòng)。六是完善對(duì)大學(xué)生村干部和三支一扶志愿者的管理，續(xù)聘了服務(wù)期滿的24名大學(xué)生村官和7名“三支一扶”志愿者。七是接收大中專(zhuān)畢業(yè)生檔案386份并整理入庫(kù)，辦理入戶手續(xù)252人；辦理各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)43份，職稱(chēng)計(jì)算機(jī)合格證25個(gè)；辦理09年機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉級(jí)考試合格人員崗位等級(jí)證書(shū)32份。
（三）繼續(xù)深化人事制度、分配制度改革。
全面完成全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。共設(shè)置事業(yè)單位崗位2857個(gè)并報(bào)經(jīng)市人事局審核，其中管理崗位313個(gè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位2248個(gè)，工勤技能崗位296個(gè)。指導(dǎo)并審核各事業(yè)單位的崗位說(shuō)明書(shū)、完成2163名事業(yè)單位工作人員首次定崗確認(rèn)工作及914名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)變動(dòng)審核備案工作。
根據(jù)市上的安排，組織開(kāi)展了衛(wèi)生事業(yè)單位、其他事業(yè)單位工資收入清理。組織實(shí)施了其他事業(yè)單位試行績(jī)效工資工作。
（四）做好工資福利工作。
完成了公務(wù)員按套改表滾動(dòng)晉升級(jí)別和兩年正常晉升級(jí)別工資檔次工作；完成全縣事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級(jí)工資的審批工作；完成信訪工作崗位津補(bǔ)貼的審批工作；完成了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)變動(dòng)、崗位調(diào)整后工資的審批工作；完成了全縣公開(kāi)考試錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員核定了工資；對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中符合退休條件的工作人員，按政策規(guī)定辦理了退休審批手續(xù)；完成了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員生活補(bǔ)貼審批。
完善了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫(kù)，更新個(gè)人月收入等多項(xiàng)指標(biāo)；落實(shí)20xx年度高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)勵(lì)政策并發(fā)放到創(chuàng)業(yè)者本人，并開(kāi)展20xx年高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)宣傳、登記；兌現(xiàn)20xx年見(jiàn)習(xí)基地補(bǔ)貼及材料報(bào)送，完成20xx年見(jiàn)習(xí)基地及見(jiàn)習(xí)人員補(bǔ)貼工作；認(rèn)真接待處理20xx年至20xx年歷次機(jī)構(gòu)改革中分流人員上訪問(wèn)題。
市人事局紀(jì)檢監(jiān)察人事工作總結(jié)篇十五
分項(xiàng)目等一系列工作，具體工作總結(jié)如下：
一、堅(jiān)持政策理論學(xué)習(xí)，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。
部門(mén)職工積極開(kāi)展黨的、xx屆三中全會(huì)、四中全會(huì)等政策理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真踐行黨的八項(xiàng)規(guī)定，學(xué)習(xí)人事工作相關(guān)政策及文件，嚴(yán)格貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度，規(guī)范辦事程序，在各項(xiàng)工作中確保程序規(guī)范、公開(kāi)透明，做到廉潔做事，干凈做人。
二、深化學(xué)院人事分配制度改革，出臺(tái)相關(guān)的政策性文件。
(1)出臺(tái)《崗位設(shè)置及崗位聘用工作方案》，歷時(shí)半年，完成了84名在編人員崗位聘用、系統(tǒng)錄入、紙質(zhì)核查的全部工作。
(2)編制部門(mén)和職工個(gè)人崗位職責(zé)(初稿已完成)，明確了部門(mén)、個(gè)人應(yīng)做的工作，在制度層面上避免了有些工作出現(xiàn)互相推諉，為下一步深化改革、干部競(jìng)聘、機(jī)構(gòu)設(shè)置等奠定一定基礎(chǔ)。
(3)完善《學(xué)院績(jī)效工資分配制度改革實(shí)施方案》，在××年的基礎(chǔ)上績(jī)效工資總體提高15%以上。
(4)修訂《考勤制度實(shí)施方案(試行)》，學(xué)院對(duì)考勤制度進(jìn)行了形式上的變革，由抽查、上報(bào)考勤變?yōu)橹讣y刷卡，指紋刷卡增加了部門(mén)考勤員統(tǒng)計(jì)的難度和工作量，但是對(duì)大多數(shù)遵守工作時(shí)間的教職工來(lái)說(shuō)實(shí)現(xiàn)了相對(duì)公平。
(5)出臺(tái)《教職工加班、值班相關(guān)規(guī)定》。根據(jù)上級(jí)進(jìn)一步規(guī)范津貼補(bǔ)貼等相關(guān)文件精神，部門(mén)牽頭清理規(guī)范了目前發(fā)放的各種津貼補(bǔ)貼性的待遇，在不影響職工收入的前提下，統(tǒng)一了發(fā)放渠道，對(duì)加班、值班等做出了制度性的規(guī)范。
(6)出臺(tái)《領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)管理辦法》，在制度層面上進(jìn)一步規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)與管理，為黨政管理干部提高自身政策理論水平、專(zhuān)業(yè)水平、領(lǐng)導(dǎo)能力和綜合素質(zhì)提供了制度保障。
(7)出臺(tái)《××-××年度優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者評(píng)選方案》，評(píng)選一批在教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人等工作方面做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者37名。
(8)下發(fā)《省人保廳、省教育廳關(guān)于開(kāi)展全國(guó)(省)教育系統(tǒng)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、先進(jìn)集體等評(píng)選表彰工作的通知》，評(píng)選推薦優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者和優(yōu)秀集體各1名。
(9)下發(fā)《關(guān)于開(kāi)展××年教師資格認(rèn)定工作的通知》，31名教職工順利通過(guò)了教師認(rèn)定。
(10)起草《專(zhuān)業(yè)帶頭人和中青年骨干教師評(píng)選與管理。
辦法(試行)》、《兼職專(zhuān)業(yè)帶頭人和兼職骨干教師選聘與管理辦法(試行)》，評(píng)選出校內(nèi)專(zhuān)業(yè)帶頭人9人，校外專(zhuān)業(yè)帶頭人7人;校內(nèi)骨干教師25人，校外骨干教師13人，建立了一支雙骨干、雙帶頭人的師資隊(duì)伍。
(11)修訂《教師企業(yè)實(shí)踐管理辦法》、《雙師素質(zhì)教師認(rèn)定辦法》等相關(guān)制度，實(shí)現(xiàn)學(xué)院教師“企業(yè)工作經(jīng)歷”和企業(yè)人員“院校教學(xué)經(jīng)歷”為內(nèi)容的雙師雙向交流機(jī)制創(chuàng)新。截至××年共認(rèn)定雙師素質(zhì)教師109人。
(12)修訂《兼職兼課教師管理辦法》，鼓勵(lì)系部按照學(xué)院相關(guān)規(guī)定聘請(qǐng)企業(yè)管理人員、工程技術(shù)人員和能工巧匠擔(dān)任兼職教師;各系部通過(guò)建立兼職教師資源庫(kù)，有效的實(shí)現(xiàn)資源共享，加大企業(yè)教師承擔(dān)專(zhuān)業(yè)課學(xué)時(shí)比例。行業(yè)企業(yè)兼職教師承擔(dān)專(zhuān)業(yè)課學(xué)時(shí)比例達(dá)到30%以上。
(13)注重制定向教學(xué)一線傾斜的政策。經(jīng)多方研究，解決了多年沒(méi)有解決的問(wèn)題：承擔(dān)新生課教師的工作量問(wèn)題;減少一線教師的坐班時(shí)間等問(wèn)題。
(14)起草《“吃空餉”人員落實(shí)整改方案》，建立長(zhǎng)效機(jī)制。認(rèn)真核查“吃空餉”人員，落實(shí)整改方案。通過(guò)詳細(xì)統(tǒng)計(jì)，徹底清查，核實(shí)名單，落實(shí)到人，解決了多年存在的頑疾。
(15)為切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)院工作作風(fēng)，提高行政管理人員的綜合素質(zhì)，規(guī)范工作行為，提高辦事效率，起草《黑龍江信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院行政管理人員工作規(guī)范》。
(16)下發(fā)《××年年度考核實(shí)施方案》，對(duì)中層干部通過(guò)部門(mén)目標(biāo)卡、領(lǐng)導(dǎo)小組考核、中層聯(lián)評(píng)和民主測(cè)評(píng)四方面進(jìn)行考核，對(duì)教職工通過(guò)述職、民主測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行年度考核。
(17)干部選拔任用、職稱(chēng)制度改革和全員考核辦法等制度的制定目前處于醞釀、探索、調(diào)研階段。
(18)人事檔案管理制度、查借閱制度、鑒別歸檔制度、搜集檔案制度、管理人員守則等制度初稿已經(jīng)完成。
上述政策性文件的起草出臺(tái)及醞釀，在一定程度上加快了學(xué)院人事分配制度的改革。
三、持續(xù)改善民生，為待遇留人打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
1、完成“同城同待遇”津貼補(bǔ)貼調(diào)整。根據(jù)省里有關(guān)文件要求，相關(guān)人員加班加點(diǎn)，在最短的時(shí)間內(nèi)完成測(cè)算、調(diào)整、統(tǒng)計(jì)、公示、上報(bào)及審批工作。在編職工在學(xué)院內(nèi)部進(jìn)行了公示，退休50余人我們采用電話通知，因本次津貼補(bǔ)貼調(diào)整本著縮短差距的原則，退休職工產(chǎn)生了很多異議與疑問(wèn)，作為服務(wù)部門(mén)，至始至終耐心解答。對(duì)工作滿十年聘用制職工“同城同待遇”津貼補(bǔ)貼調(diào)整和每次的工資調(diào)整采用的是現(xiàn)場(chǎng)核對(duì)的方式，為保證不出差錯(cuò)，對(duì)基本信息等項(xiàng)和本人做進(jìn)一步核實(shí)。
2、社會(huì)保障方面，遵循每一位職工的訴求就是我們工作的目標(biāo)這一原則，為大家辦好、辦實(shí)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作。為規(guī)范管理，在外自行繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)人員納入學(xué)院統(tǒng)一管理。參照事業(yè)單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)文件，所有聘用制人員養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)全額繳納。
3、完成事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。
(1)學(xué)院成立方案起草委員會(huì)起草兩套方案，經(jīng)多次征求教職工意見(jiàn)，完善了我院崗位設(shè)置實(shí)施方案并經(jīng)全體教職工表決通過(guò)。
(2)學(xué)院成立以來(lái)，正高級(jí)崗位一直沒(méi)有職數(shù)，矛盾非常突出，本次崗位設(shè)置最初核定了5個(gè)正高崗位，面臨著全院四十多名正高級(jí)人員，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)及職能部門(mén)向上積極爭(zhēng)取正高崗位，通過(guò)正式報(bào)告、書(shū)記院長(zhǎng)親自到主管部門(mén)爭(zhēng)取以及職能部門(mén)多次電話溝通，最后增加了四個(gè)正高崗位，使我院正高崗位達(dá)到了9個(gè)(全委81家事業(yè)單位共45個(gè)正高崗位)，副高崗位達(dá)到了45個(gè)。崗位的爭(zhēng)取，使我院正、副高級(jí)占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員比例達(dá)到84%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于全省正、副高級(jí)占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員30%的比例。
(3)崗位的爭(zhēng)取，學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子充分考慮到學(xué)院面臨的突出問(wèn)題，經(jīng)反復(fù)征求意見(jiàn)，在政策允許情況下為臨近退休人員開(kāi)設(shè)綠色通道，得到了教職工的充分理解和擁護(hù)。
(4)學(xué)院積極為已退休人員爭(zhēng)取兌現(xiàn)正高工資。已退休正高職稱(chēng)人員在崗位設(shè)置初期規(guī)定不占崗位數(shù)額，可以?xún)冬F(xiàn)正高工資，但是到紙質(zhì)審批階段省人社廳事業(yè)管理處答復(fù)不能跨級(jí)別兌現(xiàn)工資，也就是退休時(shí)是副高職稱(chēng)只能兌現(xiàn)副高崗位最高級(jí)工資。因涉及我院三名退休職工，學(xué)院向上積極爭(zhēng)取，和人社廳反復(fù)溝通，并以正式報(bào)告形式上報(bào)三人的基本情況，目前人社廳還沒(méi)有最終答復(fù)。
(5)崗位設(shè)置工作經(jīng)歷了核定職數(shù)、起草方案、黨委多次討論方案、四次征求全體職工意見(jiàn)、全民三次表決、主管部門(mén)三次重新核定職數(shù)、上報(bào)聘用結(jié)果、系統(tǒng)錄入、崗位職責(zé)編制、事業(yè)管理處紙質(zhì)審批到后期三次核定崗位信息等環(huán)節(jié)，歷時(shí)半年多，目前已近尾聲，待上級(jí)審批結(jié)果。
6、繼續(xù)完善《學(xué)院績(jī)效工資分配制度改革實(shí)施方案》，在××年績(jī)效工資平均增長(zhǎng)800元的基礎(chǔ)上，××年增長(zhǎng)了200元。另外針對(duì)目前學(xué)生整體素質(zhì)下降、管理難度增加的現(xiàn)狀，減少了學(xué)管人員基本工作量，管理學(xué)生人數(shù)由200人減少到180人。
7、修訂《考勤制度實(shí)施方案(試行)》，本著從教職工切身利益出發(fā)，對(duì)上下班時(shí)間做了微調(diào)，另外注重向教學(xué)一線傾斜，減少了一線教師的坐班日，由原來(lái)的周二、周四改為目前的周二一天坐班，使一線教師能得到充分休息。
8、出臺(tái)《教職工加班、值班相關(guān)規(guī)定》。根據(jù)上級(jí)進(jìn)一步規(guī)范津貼補(bǔ)貼等相關(guān)文件精神，部門(mén)牽頭清理規(guī)范了目前發(fā)放的各種津貼補(bǔ)貼性的待遇，在不影響職工收入的前提下，統(tǒng)一了發(fā)放渠道，對(duì)加班、值班等做出了制度性的規(guī)范。
9、注重制定向教學(xué)一線傾斜的政策。學(xué)院在優(yōu)秀評(píng)比、承擔(dān)新生課教師的工作量方面給予充分考慮。
10、服務(wù)公司7名職工和人才派遣6名職工納入聘用制人員管理，在待遇及社會(huì)保障方面進(jìn)一步規(guī)范和提高。
11、教師資格認(rèn)定工作中，涉及體檢項(xiàng)目，在充分調(diào)研基礎(chǔ)上，權(quán)衡省醫(yī)大一院、醫(yī)大四院、中醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院等5家省市級(jí)醫(yī)院，體檢費(fèi)用從四百多到一百多不等，本著節(jié)儉原則，選定了一家設(shè)施較好、費(fèi)用最低的海員醫(yī)院，為31名教師資格認(rèn)定人員完成了體檢工作，海員醫(yī)院的周到服務(wù)，得到了參與體檢人員的一致好評(píng)。
12、關(guān)心弱勢(shì)群體，積極做好服務(wù)與溝通工作。針對(duì)多年病休人員，按照上級(jí)文件要求應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，符合退休條件應(yīng)辦理退休。因涉及特殊疾病，和本人無(wú)法溝通，家屬人多，顧慮多，意見(jiàn)不統(tǒng)一，經(jīng)多次和家屬多人溝通，講清政策，積極協(xié)調(diào)，圓滿解決了多年的頑疾。
1、規(guī)范編外用工，完善用工制度。
嚴(yán)格控制編制外用工，規(guī)范編制外用工的管理。按照《勞動(dòng)合同法》與編制外用工人員簽訂勞動(dòng)合同，為編制外用工辦理并落實(shí)養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等各種保險(xiǎn)待遇。做到人人有合同，個(gè)個(gè)有檔案，年終有考核，使編外用工管理進(jìn)一步規(guī)范化。
及時(shí)辦理提職、入職、退休、離職和部門(mén)調(diào)動(dòng)等手續(xù)。全年有1人提職，新入職2人、解除合同2人、退休3人、部門(mén)調(diào)動(dòng)6人。
3、考核及評(píng)優(yōu)工作。
配合上級(jí)有關(guān)部門(mén)完成了省管干部的度考核工作;教職工年度考核工作;新近人員試用期考核工作;目標(biāo)中期檢查工作以及聘期滿十年教職工考核工作等。為迎接第30個(gè)教師節(jié)，學(xué)院評(píng)選優(yōu)秀教師18名，優(yōu)秀教育工作者15名，優(yōu)秀輔導(dǎo)員4名，師德先進(jìn)集體2個(gè)，師德先進(jìn)個(gè)人8名。自動(dòng)控制工程系獲得省級(jí)先進(jìn)集體殊榮。
人事檔案建章立制工作取得新進(jìn)展，人事檔案管理制度、查借閱制度、鑒別歸檔制度、搜集檔案制度、管理人員守則等初稿目前已基本完成，建章立制工作的完成，標(biāo)志著檔案管理工作進(jìn)一步規(guī)范化、科學(xué)化。今年檔案工作重點(diǎn)是清理核查檔案內(nèi)容，按照上級(jí)要求，在編人員檔案需重新裝訂并進(jìn)行清理核實(shí)。目前清理已初步完成，下一階段重點(diǎn)是核查工作。檔案管理是今年的重點(diǎn)工作，在按上級(jí)要求完成相關(guān)工作的同時(shí)，檔案管理人員積極創(chuàng)新，探索嘗試建立編制內(nèi)職工電子檔案。
5、報(bào)表及各項(xiàng)年檢工作。
配合上級(jí)及學(xué)院相關(guān)部門(mén)做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。利用信息技術(shù)完成基層報(bào)表、數(shù)據(jù)平臺(tái)、職稱(chēng)軟件、人力資源報(bào)表、工資報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表及各種專(zhuān)項(xiàng)報(bào)表三十余個(gè)。在勞動(dòng)保障、法人年檢、殘疾人年檢等項(xiàng)工作中，遵循單位和職工利益最大化原則，順利通過(guò)了上級(jí)的各項(xiàng)檢查。
6、信息化工作進(jìn)一步加強(qiáng)。
完成省管干部信息入庫(kù)工作，標(biāo)志省管干部檔案實(shí)現(xiàn)了信息化;完成崗位設(shè)置信息錄入工作，建立了編制內(nèi)職工基本信息入庫(kù)工作;完成編制內(nèi)職工和編制外職工機(jī)構(gòu)核查信息入庫(kù)工作;完成教師資格認(rèn)定人員網(wǎng)上申報(bào)核查工作;完成法人年檢、殘疾人年檢網(wǎng)上申報(bào)工作;完成基層報(bào)表、數(shù)據(jù)平臺(tái)、職稱(chēng)軟件、人力資源報(bào)表、工資報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表及各種專(zhuān)項(xiàng)報(bào)表30余個(gè)網(wǎng)上申報(bào)工作;完成推選省級(jí)以上師德集體、個(gè)人及優(yōu)秀教師、教育工作者的網(wǎng)上申報(bào)工作;完成事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)測(cè)算統(tǒng)計(jì)工作;完成社會(huì)保障各個(gè)險(xiǎn)種網(wǎng)上信息采集、申報(bào)與統(tǒng)計(jì)等等工作。因各種軟件的不兼容性，每次采集信息時(shí)都需要重新錄入，本年度，只是職工身份證號(hào)碼、參加工作時(shí)間等基本信息就被重復(fù)錄入了5次以上，每次錄入后都需仔細(xì)核對(duì)，大大增加了錄入工作的難度。
全年發(fā)布部門(mén)通知100余條(其中包括以通知形式發(fā)布的有關(guān)文件、規(guī)定)，上傳各種文件、表格50余個(gè)。充分利用學(xué)院外網(wǎng)和人事處網(wǎng)站等平臺(tái)，增強(qiáng)人事處各項(xiàng)工作的信息化和透明度，保證人事管理與服務(wù)工作全面、全程、全方位接受廣大教職工的監(jiān)督;積極建設(shè)人事信息系統(tǒng)，推進(jìn)人事辦公節(jié)約化，提高了工作效率和管理水平。
7、做好日常勞動(dòng)保護(hù)用品和冬季勞保用品的計(jì)劃工作。
8、做好兼職、兼課教師管理備案工作。
五、勞資和社會(huì)保障日常工作。
1、歷時(shí)兩個(gè)月完成同城同待遇津補(bǔ)貼調(diào)整審批工作以及調(diào)整后涉及的各項(xiàng)后續(xù)工作。
2、根據(jù)計(jì)劃處、工資處、工信委人事處的有關(guān)要求，完成年度工資計(jì)劃的上報(bào)審批工作;完成部門(mén)預(yù)算工作;及時(shí)調(diào)整與工資有關(guān)的項(xiàng)目;按時(shí)完成每月的財(cái)政統(tǒng)發(fā)工作的上報(bào)與審批;按月審核發(fā)放聘用人員工資、臨時(shí)用工工資、勤工助學(xué)補(bǔ)助等;完成每年一次的薪級(jí)工資、住房補(bǔ)貼、教齡和社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)調(diào)整;按時(shí)辦理退休人員工資手續(xù)以及根據(jù)預(yù)算情況發(fā)放績(jī)效工資等工作。
3、在社會(huì)保障方面，為規(guī)范管理，在外自行繳納保險(xiǎn)人員納入學(xué)院統(tǒng)一管理。全年共有14人辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入手續(xù)、6人辦理調(diào)出凍結(jié)手續(xù)，原服務(wù)公司2人辦理醫(yī)療保險(xiǎn)參保手續(xù)，截至目前139人(含編制內(nèi)2人)養(yǎng)老保險(xiǎn)正常繳費(fèi)。
六、加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，注重教職工整體素質(zhì)提升。
1、實(shí)施“師德培育工程”、“教育教學(xué)能力提升工程”、“教師實(shí)踐鍛煉工程”和“教師科研能力提升工程”，起草近10個(gè)有關(guān)教職工隊(duì)伍建設(shè)方面文件。
2、有計(jì)劃有步驟做好教職工培養(yǎng)培訓(xùn)工作。
順利完成今年國(guó)培計(jì)劃任務(wù)，積極爭(zhēng)取明年國(guó)培計(jì)劃指標(biāo)。今年共派出教職工64人次(其中省外25人次)，其中4人參加國(guó)培計(jì)劃，52人參加專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、6人參加管理能力提升，2人參加崗前培訓(xùn)。此外，符合條件人員均參加了人保廳組織的知識(shí)更新培訓(xùn)。教職工培養(yǎng)培訓(xùn)注重向教學(xué)一線傾斜，教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)占學(xué)院整體培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的80%以上。
3、順利完成校內(nèi)職稱(chēng)評(píng)審?fù)扑]工作。
今年申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)人員14人，中級(jí)職稱(chēng)5人。公開(kāi)、公平、公正、有序的進(jìn)行是今年職稱(chēng)評(píng)審?fù)扑]的一大亮點(diǎn)。從隨機(jī)抽取專(zhuān)家組成員到專(zhuān)家組長(zhǎng)的產(chǎn)生，從整個(gè)評(píng)審過(guò)程到向上級(jí)推薦，從業(yè)績(jī)展示到推薦結(jié)果公示，從收取材料到審查材料階段，公開(kāi)、公平、公正、有序貫穿全過(guò)程。對(duì)參評(píng)的19人材料，人事、教務(wù)、督導(dǎo)三個(gè)部門(mén)對(duì)各自涉及的內(nèi)容逐一審查，對(duì)申報(bào)人員在材料準(zhǔn)備、表格填寫(xiě)方面提出了很多建設(shè)性意見(jiàn)，使我院職稱(chēng)申報(bào)人員的材料整理、表格填寫(xiě)、工作總結(jié)方面得到進(jìn)一步規(guī)范。
4、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致完成教師資格認(rèn)定工作。
××年4月-7月間完成教師資格認(rèn)定全部工作。在時(shí)間短、工作緊、任務(wù)重的情況下，及時(shí)下發(fā)相關(guān)文件并電話通知到每一位申報(bào)人員，共有39人報(bào)名。通過(guò)教育學(xué)、心里學(xué)、教學(xué)能力培訓(xùn)、考試;非師范類(lèi)畢業(yè)生試講、考試;省語(yǔ)委會(huì)普通話培訓(xùn)、考試等一系列認(rèn)定環(huán)節(jié)，最終31人順利通過(guò)認(rèn)定。我院材料準(zhǔn)備齊全、裝訂整潔，受到哈師大評(píng)審老師的高度評(píng)價(jià)，同時(shí)負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的老師細(xì)心周到，也得到了參與認(rèn)定教師資格的老師好評(píng)。
七、不足之處。
××年，人事處全體工作人員任勞任怨、敬業(yè)奉獻(xiàn)，圓滿完成了各項(xiàng)任務(wù)，取得了一定的成績(jī)，但是離我們自身所設(shè)定的目標(biāo)還有距離，主要有以下幾個(gè)方面：
1、高層次人才隊(duì)伍引進(jìn)和建設(shè)狀況不夠理想，尚待突破。
2、制度仍需健全，制度的全面性、科學(xué)性、可行性有待進(jìn)一步論證、調(diào)研。
3、全員考核工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
4、領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)工作尚未全面鋪開(kāi)。
5、人事管理業(yè)務(wù)能力與工作水平有待進(jìn)一步提高。
八、明年設(shè)想。
1、進(jìn)一步加強(qiáng)信息化工作，加強(qiáng)溝通工作。條件允許成熟情況下編制工資軟件、人事軟件和建立部門(mén)網(wǎng)頁(yè)，實(shí)現(xiàn)在線交流等。
2、加強(qiáng)培訓(xùn)管理，和相關(guān)院校教師共同研發(fā)教職工培訓(xùn)檔案系統(tǒng)。
市人事局紀(jì)檢監(jiān)察人事工作總結(jié)篇十六
（一）為加快推進(jìn)災(zāi)后重建提供人才支持和智力服務(wù)。
1．順利完成人才規(guī)劃編制。
今年是計(jì)劃的最后一年，也是規(guī)劃的編制年。為認(rèn)真貫徹德陽(yáng)市人事局《關(guān)于開(kāi)展人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作的通知》和中江縣人民政府《關(guān)于印發(fā)中江縣國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃編制實(shí)施方案的通知》（江府發(fā)〔〕20號(hào)）文件精神，我局制定了《中江縣人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃的編制工作方案》，明確了規(guī)劃編制的指導(dǎo)思想、主要任務(wù)、進(jìn)度安排和工作要求。我們將縣人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作的分解落實(shí)到各股（室、中心），由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，針對(duì)人事人才事業(yè)發(fā)展總體思路、總體目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)、重點(diǎn)政策、重點(diǎn)項(xiàng)目，公務(wù)員管理、事業(yè)單位人事制度改革、工資制度改革、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)、人事人才公共服務(wù)體系建設(shè)等開(kāi)展了重點(diǎn)課題調(diào)研，結(jié)合我縣人事人才發(fā)展現(xiàn)狀，綜合分析調(diào)研成果，形成了《中江人力資源強(qiáng)縣思路研究》和《中江縣人才發(fā)展規(guī)劃》框架。經(jīng)征求88個(gè)縣級(jí)各部門(mén)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)意見(jiàn)，五易其稿，修改390余處，形成第六稿，并送常務(wù)副縣長(zhǎng)王飚和縣委常委彭英審定，經(jīng)專(zhuān)家評(píng)審論證后上報(bào)。
2．創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)穩(wěn)步推進(jìn)。
（1）高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)有序開(kāi)展。
根據(jù)四川省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好xx年省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地和國(guó)家級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)示范基地申報(bào)工作的通知》（川人社辦發(fā)〔〕287號(hào)）和德陽(yáng)市人事局《關(guān)于xx年促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)目標(biāo)任務(wù)分解的通知》（德市人辦〔〕86號(hào)）文件精神，我縣落實(shí)中江縣繼光實(shí)驗(yàn)學(xué)校為高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地，推薦縣人民醫(yī)院、縣繼光實(shí)驗(yàn)學(xué)校、縣職業(yè)中專(zhuān)學(xué)校和四川逢春制藥有限公司為省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地。
（2）高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扎實(shí)推進(jìn)。
xx年，在縣委、縣政府高度重視和各部門(mén)的通力協(xié)作下，我們順利實(shí)現(xiàn)了52名高校畢業(yè)生在中江成功創(chuàng)業(yè)，完成市委、市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的115.6%。今年，縣委、縣政府又把這項(xiàng)工作作為“十件為民實(shí)事”的重要組成部分，我們更加深刻認(rèn)識(shí)到做好這項(xiàng)工作的重要性，既當(dāng)作民生工程，更當(dāng)政治任務(wù)，切實(shí)增強(qiáng)使命感、責(zé)任感和緊迫感，認(rèn)真扎實(shí)地做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
一是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)，助推創(chuàng)業(yè)。在縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，我局成功組織召開(kāi)了“中江縣高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)工作會(huì)”，縣委副書(shū)記張國(guó)際，縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)王飚，縣委常委、組織部長(zhǎng)董易佳出席會(huì)議并做了重要講話，縣級(jí)有關(guān)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人和高校畢業(yè)生代表近150人參加了會(huì)議。這次會(huì)議集總結(jié)、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、動(dòng)員、培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)于一體，通過(guò)總結(jié)xx年全縣高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作、邀請(qǐng)四川省人力資源和社會(huì)保障廳人才流動(dòng)處副處長(zhǎng)熊小舟到會(huì)作專(zhuān)題輔導(dǎo)報(bào)告、讓成功創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生杜濤濤、江林、廖懷聰?shù)冉涣鲃?chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、組織與會(huì)人員參觀玉興鎮(zhèn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園和鑫發(fā)木工板廠等創(chuàng)業(yè)典型、制作“讓高校畢業(yè)生沐浴創(chuàng)業(yè)陽(yáng)光”專(zhuān)題片、制作以“樹(shù)立創(chuàng)業(yè)意識(shí)，享受成功快樂(lè)”為主題的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)展板等，激勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生主動(dòng)創(chuàng)業(yè)。
業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)、政府促進(jìn)、加大扶持、提升質(zhì)量”的工作方針，完善了“抓宣傳、營(yíng)造創(chuàng)業(yè)氛圍，抓目標(biāo)、確保任務(wù)實(shí)現(xiàn)，抓培訓(xùn)、提升創(chuàng)業(yè)能力，抓責(zé)任、形成聯(lián)動(dòng)格局，抓督導(dǎo)、確保工作落實(shí)”五抓并舉的工作措施，在深度、廣度、高度上下功夫，在抓特色、創(chuàng)亮點(diǎn)、上檔次上下功夫，做到政策宣傳到位、創(chuàng)業(yè)服務(wù)到家、任務(wù)落實(shí)到人，確保目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成。目前已有22人提出創(chuàng)業(yè)資助申請(qǐng)，14人實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。
3．人才引進(jìn)和服務(wù)全方位開(kāi)展。
災(zāi)后恢復(fù)重建工作需要人才。我們根據(jù)部門(mén)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才需求意見(jiàn)，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)人才保障措施，抓好公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)、人才招聘引進(jìn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)聘、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)、農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)等工作，為災(zāi)后重建提供有力的人才支持和智力保證。
（1）嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員法及其配套政策法規(guī)，做好公務(wù)員錄用、調(diào)任、考核、任免、獎(jiǎng)懲、交流等日常管理工作，平穩(wěn)推進(jìn)事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理人員登記入軌運(yùn)行工作。一是我局從“夯實(shí)基礎(chǔ)抓規(guī)范”入手，對(duì)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位所有的工作人員及基本情況重新進(jìn)行了全面的核實(shí)，建立健全了人員電子數(shù)據(jù)庫(kù);二是圓滿地完成了我縣xx年公務(wù)員的統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作；三是積極協(xié)助市人事局對(duì)xx年新招錄公務(wù)員進(jìn)行了資格審查、政審，并于6月18日將錄用的51名新公務(wù)員派遣到單位，為用人單位及時(shí)輸入新鮮血液；四是完成xx年干部年度考核，共考核公務(wù)員1703人、機(jī)關(guān)工勤人員257人、事業(yè)單位工作人員3804人。確認(rèn)優(yōu)秀等次840人（其中公務(wù)員298人，機(jī)關(guān)后勤20人，事業(yè)單位工作人員522人）、稱(chēng)職1522人、合格3199人、基本稱(chēng)職2人、基本合格1人、不稱(chēng)職1人、不合格2人、不確定等次190人、未參加考核7人；五是根據(jù)縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組的指示精神，為交流的32名干部辦理了調(diào)動(dòng)手續(xù)，其中調(diào)出我縣的11人，調(diào)入我縣1人，縣內(nèi)交流20人，并為借調(diào)的13名同志辦理了相關(guān)手續(xù)；六是對(duì)我縣24名機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職職工的學(xué)歷進(jìn)行了確認(rèn)，其中大學(xué)本科10個(gè)，大學(xué)專(zhuān)科14個(gè)；七是按照中層干部交流辦法，主動(dòng)參與積極協(xié)助、指導(dǎo)縣人民醫(yī)院、規(guī)劃建設(shè)局等單位開(kāi)展中層干部輪崗；八是做好公務(wù)員登記入軌工作。截止xx年5月底，我們已將符合登記條件原未進(jìn)行登記的45名同志全部進(jìn)行了登記，并已對(duì)xx年經(jīng)考試考核進(jìn)入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員159名進(jìn)行了入軌登記。
（2）加大人才交流工作力度，積極引進(jìn)人才。一是為發(fā)展我縣林業(yè)，我們與縣林業(yè)局一道制定了切實(shí)可行的人才引進(jìn)方案，并組織人員到石棉縣對(duì)引進(jìn)高級(jí)林業(yè)工程師進(jìn)行了考察；二是有序推進(jìn)教育系統(tǒng)人員招聘工作。我縣今年計(jì)劃招聘教師90名，我局與教育局協(xié)作配合，擬定了公開(kāi)招聘教師的崗位設(shè)置方案，經(jīng)縣領(lǐng)導(dǎo)審批后，按時(shí)上報(bào)市人事局。在《德陽(yáng)市教育事業(yè)單位xx年公開(kāi)考試招聘工作人員公告》發(fā)布后，采取發(fā)布信息、張貼等形式積極組織宣傳公告精神，接待來(lái)人來(lái)電咨詢(xún)320余人次，同時(shí)積極組織考試用書(shū)，為考生提供服務(wù)；三是熱情接待，為回鄉(xiāng)大學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。截止6月20日，接收畢業(yè)生報(bào)到47人，其中教育4人，衛(wèi)生9人，其他34人。接待五大生求職登記和調(diào)檔68人次、接收高校畢業(yè)生檔案56人次、接待檔案查閱78人次。發(fā)放高校畢業(yè)生就業(yè)宣傳手冊(cè)400份。為了切實(shí)解決畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題，我們積極與用人單位聯(lián)系，及時(shí)掌握用人單位人才需求信息，為大學(xué)生提供就業(yè)崗位，已舉辦小型招聘會(huì)2場(chǎng)，提供就業(yè)崗位37個(gè)，達(dá)成就業(yè)協(xié)議18人。
（3）完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍管理。一是完成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人參加升等級(jí)考試合格人員資格審查和審批表、證書(shū)的填寫(xiě)和發(fā)放工作；二是評(píng)審初級(jí)職稱(chēng)12名，推薦中高職稱(chēng)6名，辦理考試合格人員資格證123個(gè)；三是對(duì)全縣10026名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了年度考核工作。
（4）自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理與服務(wù)再上新臺(tái)階。加強(qiáng)了對(duì)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部特別是異地居住和擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的日常管理，協(xié)助做好了自主擇業(yè)干部退役金調(diào)整后的醫(yī)保核定及經(jīng)費(fèi)的落實(shí)工作，以及再就業(yè)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的服務(wù)工作。積極探索自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理新機(jī)制，完成了省上下達(dá)的對(duì)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)的建議。
（5）繼續(xù)開(kāi)展鄉(xiāng)村人才示范行動(dòng)。按照縣委組織部《關(guān)于做好第四批中江縣“人才開(kāi)發(fā)示范村”和“優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才示范崗”推薦評(píng)選工作的通知》（江委組通〔〕32號(hào)）要求，我們開(kāi)展了人才基本情況調(diào)查摸底，配合縣人才辦做好推薦、評(píng)選準(zhǔn)備工作。
（6）“村官”及“三支一扶”人員日常管理機(jī)制形成。我縣現(xiàn)有“村官”522名，“三支一扶”志愿者75名，為切實(shí)加強(qiáng)日常管理，我們一是建立完善了數(shù)據(jù)庫(kù)，掌握了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，二是積極落實(shí)生活補(bǔ)助和保險(xiǎn)待遇；三是努力搭建施展才華平臺(tái)，鼓勵(lì)和支持他們參加招聘考試。截止6月20日，已有17名被招（錄）聘為國(guó)家公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員，已批準(zhǔn)解除聘用合同19人。
（二）進(jìn)一步深化改革，推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新。
1．穩(wěn)步推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革。根據(jù)省委、省政府《關(guān)于市（州）、縣（市、區(qū)）人民政府機(jī)構(gòu)改革的意見(jiàn)》（川委發(fā)〔〕25號(hào)）和蔣巨峰省長(zhǎng)在全省市（州）、縣（市、區(qū)）政府機(jī)構(gòu)改革動(dòng)員部署電視電話會(huì)議上的講話精神，在認(rèn)真調(diào)研分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合我縣實(shí)際，擬訂了《中江縣人民政府機(jī)構(gòu)改革方案》，現(xiàn)已呈報(bào)市委、市政府審批。
2．事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)一步深化。在時(shí)間緊、任務(wù)重、困難多的前提下，我們克服種種阻力，通過(guò)到基層單位調(diào)研，廣泛聽(tīng)取大家意見(jiàn)，制定了事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施意見(jiàn)，并全面完成了事業(yè)單位崗位設(shè)置，目前已進(jìn)入首次定崗確認(rèn)階段，為進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位崗位管理打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
（三）貫徹執(zhí)行國(guó)家工資福利政策。
1．根據(jù)考核結(jié)果，按照川人辦發(fā)〔〕169號(hào)、川人辦發(fā)〔〕176號(hào)、川人辦發(fā)〔〕15號(hào)文件規(guī)定，審核完成了全縣11836名事業(yè)人員正常增加薪級(jí)工資工作、全縣437名公務(wù)員按級(jí)別工資套改表增加級(jí)別工資工作、全縣機(jī)關(guān)單位工作人員正常晉升級(jí)別（崗位）工資檔次工作。
2．完成了事業(yè)單位（除義務(wù)教育學(xué)校）xx年度津貼補(bǔ)貼的清理核查工作，為下一步事業(yè)單位績(jī)效工資平穩(wěn)實(shí)施奠定了基礎(chǔ)。
3．經(jīng)我縣規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼領(lǐng)導(dǎo)小組同意，對(duì)全縣4732名(其中:在職人員2714名、退休人員名)機(jī)關(guān)單位工作人員的津貼補(bǔ)貼和10771名（其中：在職人員6597名，退休人員4174名）義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整。
4．做好工資日常管理工作。一是辦理了154名機(jī)關(guān)單位職工調(diào)進(jìn)、調(diào)出的工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。二是審核審批了xx年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年終一次性獎(jiǎng)金。三是及時(shí)辦理了新錄用公務(wù)員的工資核定和津貼補(bǔ)貼的審批工作。四是及時(shí)辦理了新批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員的工資核定和津貼補(bǔ)貼的審批工作。五是完成了xx年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。
5．根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工的退休審批以及對(duì)退休人員的管理和慰問(wèn)工作。
6．辦理職工死亡后的喪葬費(fèi)和一次性撫恤待遇的審批工作。
（四）加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制的日常管理。
1．認(rèn)真貫徹落實(shí)中、省、市、縣有關(guān)機(jī)構(gòu)編制管理的政策法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行編制使用審批制度、機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)辦理“三個(gè)一”制度，繼續(xù)嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)、編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的增加；認(rèn)真組織實(shí)施《德陽(yáng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政供養(yǎng)人員管理實(shí)施辦法》，建立健全機(jī)構(gòu)編制管理與組織人事管理、財(cái)政管理等相互協(xié)調(diào)配合的約束機(jī)制；加強(qiáng)對(duì)縣級(jí)行政編制人員膨脹的控制力度，全面完成市編委對(duì)我縣機(jī)構(gòu)編制考核的相關(guān)目標(biāo)。
2．深化完善機(jī)構(gòu)編制管理實(shí)名制，做好實(shí)名制管理資源共享工作，結(jié)合年終機(jī)構(gòu)編制統(tǒng)計(jì)，認(rèn)真審核了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的《編制證書(shū)》，并為新參加工作的267人辦理了《編制證書(shū)》，在人員安置、調(diào)配等工作中認(rèn)真把好編制、職數(shù)審核關(guān)；深化完善機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查制，充分發(fā)揮“12310”舉報(bào)電話的社會(huì)監(jiān)督作用，建立健全事前預(yù)防和事后機(jī)制，完善機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查組織體系和工作機(jī)制；深入推進(jìn)事業(yè)單位全程跟蹤服務(wù)機(jī)制，跟蹤督導(dǎo)安全生產(chǎn)、環(huán)境監(jiān)察、動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督等執(zhí)法體系建設(shè)。
3．緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，進(jìn)一步提高機(jī)構(gòu)編制工作服務(wù)質(zhì)量和水平，認(rèn)真研究我縣工業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)等工作中的體制機(jī)制問(wèn)題，會(huì)同相關(guān)部門(mén)提出改進(jìn)措施。
4．認(rèn)真完成了xx年度全縣黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制與實(shí)有人員統(tǒng)計(jì)，并準(zhǔn)時(shí)上報(bào)市編辦。
5．認(rèn)真貫徹《事業(yè)單位登記管理暫行條例》（國(guó)務(wù)院令第411號(hào)）及其《實(shí)施細(xì)則》，積極開(kāi)展事業(yè)單位登記管理工作，完成事業(yè)單位法人初始登記6家，年檢405家，變更登記49家，補(bǔ)辦事業(yè)單位法人證書(shū)2家，有效地加強(qiáng)了對(duì)事業(yè)單位的監(jiān)督管理。
（五）扎實(shí)做好信訪維穩(wěn)工作。
1．公務(wù)員津補(bǔ)貼及義務(wù)教育階段教師績(jī)效工資實(shí)施后，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部心態(tài)出現(xiàn)了明顯的變化，要求提高其解困標(biāo)準(zhǔn)的愿望十分迫切，訴求不斷，縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視。我們積極采取變上訪為下訪的方法，充分發(fā)揮口長(zhǎng)單位、主管部門(mén)、社區(qū)、居委會(huì)、對(duì)話平臺(tái)的作用，走進(jìn)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部家庭，廣泛宣傳黨的政策，做好思想工作，認(rèn)真兌現(xiàn)落實(shí)困難補(bǔ)助。在元旦、春節(jié)、五一節(jié)等重要節(jié)日，上海世博會(huì)、全國(guó)綜治工作會(huì)議在四川召開(kāi)等重要時(shí)段，及時(shí)啟動(dòng)防控預(yù)案，成功做好了穩(wěn)控工作。特別是6月22日市本級(jí)和其他縣（市、區(qū)）100多人到市政府集訪，中江無(wú)一人參與，得到了縣委、縣政府及上級(jí)部門(mén)的充分肯定。
2．堅(jiān)守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底線，認(rèn)真做好來(lái)信來(lái)訪。我們進(jìn)一步完善了信訪接待制度，對(duì)來(lái)訪人員敢于正面接觸，做到來(lái)有迎聲，去有送聲，力爭(zhēng)讓他們帶著怨氣而來(lái)，高興滿意而歸；對(duì)來(lái)信我們做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自批示，責(zé)任落實(shí)到人，件件有回復(fù)。今年上半年，我局共接收各級(jí)轉(zhuǎn)來(lái)信件38件，其中市級(jí)轉(zhuǎn)辦信件5件。涉及工資福利方面的22件，公務(wù)員管理的10件，大學(xué)生待遇的2件；接待來(lái)訪人員240余人次，回復(fù)信件38件。
（六）加強(qiáng)自身建設(shè)，努力打造新型人事機(jī)關(guān)。
1．努力打造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。我局以“抓學(xué)習(xí)，強(qiáng)素質(zhì)，努力提升業(yè)務(wù)水平”為目標(biāo)，進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)制度，強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果。在堅(jiān)持每周五學(xué)習(xí)制度的同時(shí)，開(kāi)拓創(chuàng)新，以講促學(xué)，在局領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)下，由局機(jī)關(guān)中層干部通過(guò)抽簽方式輪流在職工學(xué)習(xí)會(huì)上進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)專(zhuān)題講解，堅(jiān)持每周1次，形成制度。這種全新的學(xué)習(xí)方式，一方面提高了全體機(jī)關(guān)工作人員業(yè)務(wù)知識(shí)，促進(jìn)相互交流；另一方面為提升干部說(shuō)、寫(xiě)水平搭建平臺(tái)，促進(jìn)干部成長(zhǎng)，在全局掀起了主動(dòng)學(xué)習(xí)、深入學(xué)習(xí)、扎實(shí)學(xué)習(xí)的新高潮，干部職工普遍反映學(xué)得實(shí)在、學(xué)有所值，進(jìn)一步開(kāi)闊了學(xué)習(xí)眼界。
（1）充分利用公示欄主動(dòng)將工作機(jī)構(gòu)、工作人員、主要職責(zé)、辦事程序、政策法規(guī)等信息全面公開(kāi)；把群眾關(guān)注度高的熱點(diǎn)問(wèn)題及時(shí)公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。
（2）充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)信息量大、更新快捷、傳播廣泛的優(yōu)勢(shì)，積極建立“中江縣人事局、中江縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)”內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)站，并將其作為人事政務(wù)主動(dòng)公開(kāi)的主渠道。
（3）在中江縣人事局網(wǎng)站上專(zhuān)門(mén)設(shè)置局長(zhǎng)電子信箱，網(wǎng)上受理群眾投訴，接受群眾監(jiān)督。
（4）主動(dòng)匯報(bào)工作。今年4月，我局利用縣政協(xié)聯(lián)系廣泛，各界代表云集，特別是教科文衛(wèi)代表人數(shù)較多的特點(diǎn)，主動(dòng)就大家關(guān)注的事業(yè)單位崗位設(shè)置工作向縣政協(xié)主席會(huì)議作了專(zhuān)題匯報(bào)，自覺(jué)接受政協(xié)監(jiān)督。
（5）加強(qiáng)對(duì)外宣傳調(diào)研。上半年，我局圍繞人才人事工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展調(diào)查研究，創(chuàng)辦《中江人事》專(zhuān)刊，及時(shí)向縣委、縣政府及上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告工作動(dòng)態(tài)，宣傳工作亮點(diǎn)，到六月底已出版《中江人事》34期，報(bào)送調(diào)研文章5篇。其中，1篇在省級(jí)媒體刊登，《德陽(yáng)日?qǐng)?bào)》兩次進(jìn)行報(bào)道，市、縣共采用25篇人才人事宣傳報(bào)道及調(diào)研文章。
3．努力打造清廉型機(jī)關(guān)。我局嚴(yán)格執(zhí)行人事編制紀(jì)律，加強(qiáng)人事干部廉政勤政教育，各項(xiàng)重要工作都主動(dòng)邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)招考工作實(shí)施全程監(jiān)督，確保公平、公開(kāi)、公正真正落到實(shí)處，從源頭上預(yù)防了腐敗的發(fā)生。
4．努力打造節(jié)約型機(jī)關(guān)。按照黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)的要求，以提高公共機(jī)構(gòu)節(jié)能利用效率為核心，積極推進(jìn)我局公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作的開(kāi)展，充分發(fā)揮公共機(jī)構(gòu)在全社會(huì)節(jié)能工作中的示范作用。
5．努力打造創(chuàng)優(yōu)型機(jī)關(guān)。根據(jù)縣委組織部、縣委宣傳部《關(guān)于在全縣基層黨組織和黨員中深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》要求，局黨組結(jié)合我局實(shí)際，制定了實(shí)施方案，我局全體干部職工積極參與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。
（七）積極參與城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治。
我局把城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理作為一項(xiàng)長(zhǎng)期性工作納入了重要議事日程，做到定期研究，精心組織，任務(wù)層層落實(shí)，責(zé)任明確到位。一是廣泛開(kāi)展宣傳，倡導(dǎo)文明衛(wèi)生良好風(fēng)尚，營(yíng)造人人參與綜合治理的氛圍；二是向轄區(qū)各住戶、門(mén)面經(jīng)營(yíng)戶、門(mén)衛(wèi)人員發(fā)放整治通知，層層簽訂“門(mén)前五包”責(zé)任書(shū)，明確各自職責(zé)；三是將城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作納入目標(biāo)考核，作為干部職工評(píng)選先進(jìn)和晉職晉級(jí)的重要依據(jù)；四是建立機(jī)關(guān)衛(wèi)生責(zé)任制，把機(jī)關(guān)環(huán)境衛(wèi)生按股室落實(shí)到人頭，并明確了定期交流制度；五是積極參與全縣集中整治活動(dòng)和義務(wù)勸導(dǎo)，切實(shí)完成好城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
（八）開(kāi)展“領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)、部門(mén)幫村、干部幫戶”活動(dòng)。
圍繞“扶貧解困明顯推進(jìn)、災(zāi)后重建明顯加快、干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變、基層組織明顯加強(qiáng)”的目標(biāo)和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、新農(nóng)村建設(shè)示范片、城鄉(xiāng)環(huán)境明顯加強(qiáng)的要求，扎實(shí)抓好聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)和聯(lián)系村的幫扶工作。一是確定幫扶對(duì)象。明確由局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)張繼華，黨組成員、副局長(zhǎng)賴(lài)定玲、陳洪金，人才交流中心主任向榮，主任科員鄒明富5位同志分別對(duì)石泉鄉(xiāng)坭賓寺村1社的劉志平等5戶貧困戶進(jìn)行“一對(duì)一”的幫扶。二是選派幫村干部。經(jīng)局務(wù)會(huì)研究，決定選派我局年輕后備干部、現(xiàn)任公務(wù)員管理股股長(zhǎng)劉明福同志到坭賓寺村任職，幫助村上搞好生產(chǎn)發(fā)展、災(zāi)后重建和生活服務(wù)，早日建成社會(huì)主義新農(nóng)村。三是落實(shí)幫扶項(xiàng)目。通過(guò)政策、就業(yè)、項(xiàng)目、技術(shù)、慰問(wèn)等扶持方式，切實(shí)幫助貧困農(nóng)戶解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，讓被幫扶村一年有初步變化、兩年有較大變化、三年徹底變化。
（九）扎實(shí)做好災(zāi)后重建工作。
我局辦公樓列入了災(zāi)后維修加固項(xiàng)目，按照災(zāi)后維修加固工作要求，我局嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，按程序確定了設(shè)計(jì)方案，通過(guò)了財(cái)政評(píng)審，經(jīng)公開(kāi)招標(biāo)落實(shí)了施工單位。目前，辦公樓維修加固工程正有序進(jìn)行，做到了安全施工、文明施工、廉潔施工，確保工程質(zhì)量和進(jìn)度。
（十）按照縣委干部管理權(quán)限，完成縣政府交辦的副科級(jí)及其以上領(lǐng)導(dǎo)干部任免手續(xù)38人。
（十一）做好社會(huì)治安綜合治理、計(jì)劃生育、思想宣傳、安全保衛(wèi)、檔案管理等工作。
制定了相應(yīng)的工作措施和計(jì)劃，并落實(shí)專(zhuān)人負(fù)責(zé)，責(zé)任分解到每一個(gè)人，與有關(guān)部門(mén)簽定了目標(biāo)責(zé)任書(shū)，并按計(jì)劃組織實(shí)施。
（十二）完成了縣委、縣政府交辦的其他工作。
二、存在的問(wèn)題。
（一）人才環(huán)境需要進(jìn)一步優(yōu)化，人事人才管理和公共服務(wù)機(jī)制需要進(jìn)一步健全，以加大對(duì)各類(lèi)人才特別是高層次人才的吸引力和凝聚力。
（二）行政效能建設(shè)還需加強(qiáng)，服務(wù)效率還需提高。
（三）人事人才、機(jī)構(gòu)編制工作還面臨許多深層次的矛盾和問(wèn)題。
（四）人事人才、機(jī)構(gòu)編制工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的能力還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，
三、下一步工作打算和措施。
1．以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為載體，切實(shí)加強(qiáng)部門(mén)自身建設(shè)。
（1）進(jìn)一步加強(qiáng)政治思想教育和人事業(yè)務(wù)政策的學(xué)習(xí)，不斷提高政治敏銳性和業(yè)務(wù)工作能力，增強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性、創(chuàng)造性和預(yù)見(jiàn)性，努力提升人事人才機(jī)構(gòu)編制部門(mén)干部工作的能力。
（2）按照依法行政和建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)的總體要求，進(jìn)一步規(guī)范各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作程序，堅(jiān)持面向群眾，搞好服務(wù)，做人民群眾的貼心人。
（3）進(jìn)一步加強(qiáng)人事編制政務(wù)公開(kāi)程度，全方位、多途徑的宣傳好人事人才機(jī)構(gòu)編制政策，努力擴(kuò)大政務(wù)公開(kāi)范圍，接受社會(huì)監(jiān)督。
（4）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，繼續(xù)推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，建立健全內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制，進(jìn)一步嚴(yán)肅干部人事工作各項(xiàng)紀(jì)律，保持人事干部肯干事、能干事、干好事、不出事整體形象。
2.宣傳政策，完善制度，統(tǒng)籌抓好各項(xiàng)工作。
（1）進(jìn)一步強(qiáng)化信訪維穩(wěn)工作制度建設(shè)，妥善處理群眾來(lái)信來(lái)訪問(wèn)題。堅(jiān)守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底線，防止和避免在調(diào)整利益關(guān)系時(shí)因方法簡(jiǎn)單、工作粗糙而引發(fā)矛盾、激化矛盾。繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作。深入細(xì)致的做好政策宣傳解釋工作，加大督促檢查力度，認(rèn)真兌現(xiàn)落實(shí)困難補(bǔ)助，增添預(yù)防預(yù)測(cè)方法措施，及時(shí)掌控維穩(wěn)局勢(shì)，確保敏感時(shí)段不出問(wèn)題。
（2）進(jìn)一步加大人事工作透明度，主動(dòng)接受社會(huì)各界和群眾的監(jiān)督。在招聘、評(píng)選先進(jìn)、確定優(yōu)秀等次、退休、調(diào)動(dòng)等工作中一律實(shí)行公示，在招錄公務(wù)員和工作人員工作中，主動(dòng)邀請(qǐng)縣紀(jì)委、監(jiān)察局等單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。通過(guò)加強(qiáng)制度建設(shè)，使全局干部思想更加純潔，為人民服務(wù)宗旨意識(shí)更強(qiáng)。
（3）加強(qiáng)調(diào)查研究、信息宣傳和信訪工作。在推進(jìn)改革的過(guò)程中，要深入基層、深入群眾，了解情況，把握規(guī)律，不斷提高決策的民主化、科學(xué)化水平。
3.創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)造性地開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。
（1）全面完成高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。今年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)依然十分嚴(yán)峻。促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，已納入省委、省政府、市委、市政府、縣委、縣政府“民生工程”之一。作為人事部門(mén)，要堅(jiān)決完成縣委、縣政府交給我們的重大政治任務(wù)。
（2）加強(qiáng)災(zāi)后人才支持和智力服務(wù)，加快推進(jìn)災(zāi)后重建。我們要主動(dòng)思考，主動(dòng)服務(wù)。增強(qiáng)主動(dòng)意識(shí)。要進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)研，圍繞災(zāi)后恢復(fù)重建對(duì)人才的需求，做好人才引進(jìn)和智力服務(wù)工作，落實(shí)各項(xiàng)人才保障措施，抓好補(bǔ)充公務(wù)員，事業(yè)單位工作人員和職稱(chēng)評(píng)定工作，開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)工作，為災(zāi)后重建提供有力的人才支持和智力保證。
（3）進(jìn)一步深化各類(lèi)改革。
一是根據(jù)省、市統(tǒng)一部署和縣委、縣政府的要求，切實(shí)履行工作職責(zé)，推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革。
二是穩(wěn)慎推進(jìn)事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作，做好相關(guān)準(zhǔn)備工作，進(jìn)一步建立完善事業(yè)單位工資管理的各項(xiàng)工作制度，規(guī)范工作程序，改進(jìn)審批方法。
三是深化事業(yè)單位人事制度改革，在完成事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)分類(lèi)指導(dǎo)，做好首次確崗不斷完善事業(yè)單位人事管理制度；進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度，增強(qiáng)招聘工作的規(guī)范性和科學(xué)性，確實(shí)體現(xiàn)“陽(yáng)光人事”。
四是嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真遵守和執(zhí)行省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于暫停審批全省各級(jí)政府機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)有關(guān)問(wèn)題的通知》（川委辦發(fā)電〔〕8號(hào)）規(guī)定，做到四不準(zhǔn)，即不準(zhǔn)跨部門(mén)（單位）調(diào)整職能、不準(zhǔn)增設(shè)機(jī)構(gòu)（含內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)）、不準(zhǔn)提高機(jī)構(gòu)規(guī)格、不準(zhǔn)增加人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理和監(jiān)督檢查，加強(qiáng)推進(jìn)編制實(shí)名制管理和編制證（卡）制度。
（4）加強(qiáng)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)。
一是加強(qiáng)公務(wù)員管理和培訓(xùn)。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員法及其配套政策法規(guī)，做好公務(wù)員錄用、調(diào)任、考核、任免、獎(jiǎng)懲、交流及回避、辭職辭退、申訴控告等日常管理工作，平穩(wěn)推進(jìn)事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理人員登記入軌運(yùn)行工作；大力弘揚(yáng)公務(wù)員精神和繼光精神，積極做好各類(lèi)評(píng)選推薦表彰工作；切實(shí)抓好公務(wù)員的培訓(xùn)工作，包括初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)四類(lèi)常規(guī)培訓(xùn)。
二是完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍管理制度，指導(dǎo)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)聘工作。
三是抓好農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，做好第四批農(nóng)村人才示范村和示范崗?fù)扑]、評(píng)選工作，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才示范帶動(dòng)作用。
四是努力做好軍隊(duì)專(zhuān)業(yè)干部安置服務(wù)工作。
4.堅(jiān)決完成縣委、縣政府交辦的其他工作任務(wù)。
市人事局紀(jì)檢監(jiān)察人事工作總結(jié)篇十七
20xx年，我局認(rèn)真貫徹實(shí)施，積極推進(jìn)政府信息公開(kāi)工作。通過(guò)建立健全制度，完善工作機(jī)制，升級(jí)門(mén)戶網(wǎng)站，構(gòu)建信息平臺(tái)，保障了人事編制部門(mén)信息公開(kāi)工作依法、及時(shí)、準(zhǔn)確、有序地開(kāi)展，為社會(huì)提供了便捷的信息公開(kāi)服務(wù)。
一、20xx年度開(kāi)展政府信息公開(kāi)工作情況。
（一）健全信息公開(kāi)工作機(jī)構(gòu)。
為扎實(shí)有效推進(jìn)政府信息公開(kāi)工作，我局成立了由局領(lǐng)導(dǎo)、各科室負(fù)責(zé)人組成的政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，組建了局政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，負(fù)責(zé)組織推進(jìn)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督政府信息公開(kāi)工作。辦公室為本局信息公開(kāi)事務(wù)的責(zé)任科室，各科室指定專(zhuān)人為政府信息公開(kāi)工作聯(lián)絡(luò)員。同時(shí)，明確了領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)和各業(yè)務(wù)科室的工作任務(wù)，并要求各科室把信息公開(kāi)工作列入重要議事日程，明確信息公開(kāi)工作的承辦人，建立相應(yīng)的目標(biāo)責(zé)任制。做到單位有領(lǐng)導(dǎo)分管，工作有機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，工作責(zé)任有人落實(shí)，形成良好的政府信息公開(kāi)運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制。
（二）主動(dòng)公開(kāi)信息工作情況。
按照市信息公開(kāi)工作的要求，我局于20xx年7月制定了《xx市人事局、市編辦政府信息公開(kāi)目錄》和《xx市人事局、市編辦政府信息公開(kāi)指南》，通過(guò)制定目錄和指南來(lái)公開(kāi)我局的機(jī)構(gòu)職能、規(guī)章文件、規(guī)劃計(jì)劃、業(yè)務(wù)工作、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及其他需要公開(kāi)的信息。為方便群眾，我局在江門(mén)人事信息網(wǎng)新增了政府信息公開(kāi)欄目，在網(wǎng)站“綜合信息”欄開(kāi)設(shè)了《xx市人事局、市編辦政府信息公開(kāi)》欄目。目前江門(mén)人事信息網(wǎng)共發(fā)布政策法規(guī)、規(guī)劃計(jì)劃、辦事指南、通知公告、工作動(dòng)態(tài)、人事任免等各類(lèi)政務(wù)信息357條。
（三）依申請(qǐng)公開(kāi)信息工作情況。
20xx年度，我局未收到信息公開(kāi)申請(qǐng)受理和通過(guò)電子郵件提交的信息公開(kāi)申請(qǐng)受理。
（四）信息公開(kāi)支出與收費(fèi)。
20xx年，我局在辦理依申請(qǐng)公開(kāi)工作中，均未向申請(qǐng)人收取費(fèi)用。
（五）行政復(fù)議和行政訴訟情況。
20xx年度，沒(méi)有發(fā)生過(guò)針對(duì)我局的有關(guān)政府信息公開(kāi)事務(wù)的行政復(fù)議案、有關(guān)政府信息公開(kāi)事務(wù)的行政訴訟案和政府信息公開(kāi)事務(wù)有關(guān)的申訴案（包括信訪）。
二、存在的主要問(wèn)題和改進(jìn)措施。
（一）主要問(wèn)題。
在主動(dòng)公開(kāi)方面，門(mén)戶網(wǎng)站欄目設(shè)置需要按照方便查閱的原則進(jìn)行進(jìn)一步梳理、調(diào)整，互動(dòng)性有待進(jìn)一步加強(qiáng);需開(kāi)辟更多的渠道，采取豐富多彩的形式公開(kāi)政府信息，增強(qiáng)服務(wù)功能。
（二）改進(jìn)措施。
1、要進(jìn)一步豐富公開(kāi)內(nèi)容，拓寬公開(kāi)渠道。在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上更新《xx市人事局、市編辦信息公開(kāi)目錄》和《xx市人事局、市編辦信息公開(kāi)指南》。同時(shí)加強(qiáng)門(mén)戶網(wǎng)站建設(shè)和管理，隨時(shí)根據(jù)局機(jī)關(guān)工作重點(diǎn)和熱點(diǎn)開(kāi)設(shè)專(zhuān)題欄目，開(kāi)發(fā)和完善互動(dòng)欄目功能，完善網(wǎng)上咨詢(xún)、建言獻(xiàn)策等互動(dòng)欄目的功能，使其更加便于用戶使用。
2、要繼續(xù)認(rèn)真貫徹實(shí)施。切實(shí)處理好公開(kāi)與保密、主動(dòng)公開(kāi)與依申請(qǐng)公開(kāi)、接收社會(huì)監(jiān)督與提供信息服務(wù)等方面的關(guān)系，提高工作效能，切實(shí)做好政府信息公開(kāi)工作。
市人事局紀(jì)檢監(jiān)察人事工作總結(jié)篇十八
xx年，縣人事局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)人事部門(mén)的具體指導(dǎo)下，緊緊圍繞縣委、縣政府確定的工作目標(biāo)，按照年初確定的工作思路，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，著力加強(qiáng)全縣干部隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，認(rèn)真履行工作職能，全面促進(jìn)人事人才工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)，各項(xiàng)工作成效顯著。
一、推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。
（一）大力引進(jìn)高層次人才，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供智力支持。一是在市外專(zhuān)局的大力支持和幫助下，舉辦了“引進(jìn)國(guó)外智力，助推巾幗創(chuàng)業(yè)”草莓栽培技術(shù)培訓(xùn)班，聘請(qǐng)日本草莓專(zhuān)家齊藤明彥先生對(duì)全縣130名草莓種植戶、技術(shù)人員進(jìn)行了草莓栽培技術(shù)方面的培訓(xùn)指導(dǎo)。二是組織常林集團(tuán)、金正大、金沂蒙等大型企業(yè)參加“中國(guó)山東第五屆海內(nèi)外高端人才交流暨技術(shù)項(xiàng)目洽談會(huì)”等省、市舉辦的大型招聘會(huì)6場(chǎng)次，在“山東省海外人才項(xiàng)目網(wǎng)”上發(fā)布項(xiàng)目信息86條，聘請(qǐng)外國(guó)專(zhuān)家2名、招聘本科以上高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才220余名。三是以山東省高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)為載體，實(shí)行企業(yè)網(wǎng)上發(fā)布招聘信息和協(xié)議管理。今年新增在信息網(wǎng)登記開(kāi)戶企業(yè)2家，發(fā)布招聘信息30條，提供就業(yè)崗位129個(gè)。
(二)廣開(kāi)渠道，多措并舉，積極做好畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。
一是按照《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》和臨沂市事業(yè)單位招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定，本著公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，5月份組織—xx年未落實(shí)就業(yè)單位的全日制普通高等院校非師范類(lèi)畢業(yè)生進(jìn)行了公開(kāi)招考。通過(guò)選拔，招聘了96名事業(yè)單位工作人員，增強(qiáng)了事業(yè)單位的活力。
二是根據(jù)中央和省委、省政府關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)精神和省委組織部、省人事廳等七部門(mén)關(guān)于組織開(kāi)展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的實(shí)施辦法要求，為xx年招募的20名“三支一扶”大學(xué)生辦理了相關(guān)手續(xù)和xx年“三支一扶”大學(xué)生的年度考核工作。
三是積極引導(dǎo)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，促進(jìn)畢業(yè)生進(jìn)企業(yè)就業(yè)。針對(duì)事業(yè)單位用人計(jì)劃少，多數(shù)畢業(yè)生不能在事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)就業(yè)的實(shí)際，為最大限度的促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)，主動(dòng)對(duì)100多家單位進(jìn)行畢業(yè)生需求情況調(diào)查，掌握用人單位人才需求情況，積極為企業(yè)推薦優(yōu)秀畢業(yè)生，探索出了畢業(yè)生在企業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的路子。一年來(lái)，為推薦進(jìn)入企業(yè)的59名畢業(yè)生辦理了就業(yè)手續(xù)，并出具人才流動(dòng)商調(diào)函67份。
四是采取舉辦春、秋季人才交流會(huì)與小型人才交流會(huì)相結(jié)合的形式，為企事業(yè)單位提供選拔人才的舞臺(tái)。一年來(lái)，共組織120家（次）企業(yè)，提供就業(yè)崗位1200余個(gè)，各類(lèi)參會(huì)求職人才2260余人，達(dá)成就業(yè)意向790人。
五是開(kāi)展視頻求職業(yè)務(wù)。利用視頻設(shè)備將每位求職人員口述的個(gè)人資料、求職意向、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)等采集到電腦進(jìn)行保存，方便用人單位直觀的了解應(yīng)聘人員的具體情況，有效提高了求職應(yīng)聘的成功率。
（三）拓寬服務(wù)范圍，完善人事代理服務(wù)。在加大對(duì)民辦學(xué)校、中介機(jī)構(gòu)代理力度的同時(shí)，進(jìn)一步加大人事代理工作力度。新增人事代理150人，其中個(gè)人代理49人，事業(yè)單位代理101人；辦理代理戶口32人；代理流動(dòng)黨員組織關(guān)系8人，辦理黨員轉(zhuǎn)正手續(xù)6人；辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)26人，確定職稱(chēng)176人，為82人進(jìn)行工資審核；為164人次代收代繳企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)金、機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金等共計(jì)72萬(wàn)元。完善的人事代理為流動(dòng)人員提供了便捷的人事服務(wù)，解除了流動(dòng)人員的后顧之憂。
市人事局紀(jì)檢監(jiān)察人事工作總結(jié)篇十九
2015年，xx公司在集團(tuán)人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)公司全年工作思路和計(jì)劃，有序的開(kāi)展了各項(xiàng)人事工作，現(xiàn)將xx公司上半年人事工作及下半年主要工作計(jì)劃匯報(bào)如下：
一、上半年工作情況
1、積極做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作，今年，xx公司按照集團(tuán)公司培訓(xùn)工作的整體要求
-
，結(jié)合目前xx公司實(shí)際，制定出2015年公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并在今年上半年工作中逐步進(jìn)行開(kāi)展實(shí)施：
一是規(guī)范入職培訓(xùn)工作，xx公司運(yùn)營(yíng)4年以來(lái)，員工培訓(xùn)是比較弱的環(huán)節(jié)，沒(méi)有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和規(guī)范的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)資料，2015年，公司從入職培訓(xùn)著手，規(guī)范入職培訓(xùn)流程，設(shè)置了公司簡(jiǎn)介、公司制度、養(yǎng)護(hù)基本知識(shí)、機(jī)電系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)和禮儀禮節(jié)課程，固定授課教師，書(shū)面化培訓(xùn)資料，借此打開(kāi)培訓(xùn)體系設(shè)置工作。
二是強(qiáng)化崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，今年，xx公司為進(jìn)一步提高一線人員的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能水平，結(jié)合實(shí)際工作需要，組織了財(cái)會(huì)知識(shí)、技術(shù)評(píng)定、電工業(yè)務(wù)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。
2、加強(qiáng)檔案管理
經(jīng)過(guò)4年多的運(yùn)營(yíng)管理，人員更替之后，xx公司的檔案管理顯得比較混亂，特別是電子檔案的管理，由于部分人員是從其他公司調(diào)入，沒(méi)有在xx公司預(yù)留相關(guān)資料，造成在工作中的不便，2015年4月，xx公司人力資源部對(duì)現(xiàn)有人員檔案進(jìn)行了梳理和規(guī)整，并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求，對(duì)電子檔案進(jìn)行了修改和細(xì)化，方便今后引入軟件進(jìn)行檔案管理。
3、嚴(yán)格加班管理
2015年，國(guó)家實(shí)行新的休假制度，上半年共有5個(gè)月涉及到法定假日的加班，依據(jù)集團(tuán)公司人力資源部的要求，xx公司設(shè)定了加班申報(bào)表及明細(xì)表，對(duì) 本文來(lái)自文秘114 轉(zhuǎn)載自經(jīng)濟(jì)生活網(wǎng)http://，請(qǐng)保留此標(biāo)記。 因工作需要加班的情況申報(bào)明細(xì)到人，嚴(yán)格加班管理申報(bào)程序，逐級(jí)審批，做到先申請(qǐng)后加班，經(jīng)批準(zhǔn)后加班，不是法定假日不計(jì)入加班。并對(duì)日常考勤管理加以規(guī)范，同時(shí)做好檢查工作。
4、簽訂勞動(dòng)合同
2015年恰逢新《勞動(dòng)合同法》開(kāi)始實(shí)施，新法的條款和內(nèi)容社會(huì)各界理解不一，而xx公司原有合同在2015年12月31日全部到期，在這種不利情況下，xx公司依據(jù)集團(tuán)公司的指導(dǎo)和支持，避開(kāi)現(xiàn)有新法條款上有異議條目，與所有員工及時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同，既保障了員工和公司的利益，也為公司的正常運(yùn)營(yíng)做好基礎(chǔ)工作。
二、下半年工作計(jì)劃：
1、實(shí)行軟件化管-理-員工檔案，以便各類(lèi)數(shù)據(jù)的及時(shí)更新，查詢(xún)，提醒。
xx公司現(xiàn)在職工總數(shù)維持在300人左右，人員資料多而雜，各種檔案具體情況均依賴(lài)人事工作人員的人工記憶，各種表格交錯(cuò)互立，現(xiàn)雖將各類(lèi)資料匯總，但信息更新慢，錯(cuò)漏多，沒(méi)有各種資料如合同到期、員工生日、職稱(chēng)資料等的提醒，各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)也依賴(lài)于手工，給日常工作帶來(lái)不小的困難，引入檔案軟件進(jìn)行管理，可以讓人事工作人員快速準(zhǔn)確掌握各類(lèi)信息，同時(shí)便于各類(lèi)資料的及時(shí)更新。
2、進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理，對(duì)各類(lèi)請(qǐng)假、加班的審批程序及手續(xù)進(jìn)行檢查規(guī)范。
3、xx公司現(xiàn)行績(jī)效工資各收費(fèi)站自行測(cè)算的模式已經(jīng)進(jìn)行一年，下半年將對(duì)各收費(fèi)站的績(jī)效工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查，盡可能杜絕錯(cuò)漏現(xiàn)象。
4、做好全年的職稱(chēng)評(píng)審工作，我公司今年有參加教授級(jí)高工、高級(jí)工程師、工程師等的評(píng)審人員，部分近兩年招聘的技術(shù)人員也需要進(jìn)行初級(jí)評(píng)審，今年的職稱(chēng)評(píng)審工作任務(wù)較重。
5、繼續(xù)完善培訓(xùn)工作，設(shè)立初步培訓(xùn)計(jì)劃的標(biāo)準(zhǔn)模式，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化管理培訓(xùn)。
年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候，為濟(jì)世救人，筆者特將訪遍名師學(xué)來(lái)的年終總結(jié)秘笈奉獻(xiàn)出來(lái)，希望能給各位同仁以啟迪。
要點(diǎn)一:篇幅要夠長(zhǎng)
要想做到篇幅長(zhǎng)，除了下苦工夫狠寫(xiě)一通外，還有一個(gè)捷徑可走——字大行稀。即把字號(hào)定位在“三號(hào)”以上，盡量拉大行間距，但不可太過(guò)，否則會(huì)給人一種“注水肉”的感覺(jué)。
要點(diǎn)二:套話不可少
如開(kāi)頭必是“時(shí)光荏苒，2004年很快就要過(guò)去了，回首過(guò)去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬(wàn)千……”結(jié)尾必是“新的'一年意味著新的起點(diǎn)新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開(kāi)一個(gè)工作新局面”。
要點(diǎn)三:數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時(shí)代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來(lái)訪者”、“節(jié)約了多少開(kāi)支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個(gè)”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計(jì)寫(xiě)材料多少頁(yè)”等等。
要點(diǎn)四:用好序列號(hào)
序列號(hào)的最大好處是可以一句話拆成好幾句說(shuō)，還能幾個(gè)字或半句當(dāng)一句，在紙面上大量留白，拉長(zhǎng)篇幅的同時(shí)，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。
市人事局紀(jì)檢監(jiān)察人事工作總結(jié)篇一
大荔縣衛(wèi)生局人事科科長(zhǎng)個(gè)人年終工作總結(jié)我于1997年7月畢業(yè)于xxx學(xué)校，同年7月參加工作，至今一直在衛(wèi)生局人事科，2002年5月任人事科科長(zhǎng)，2002年8月加入中國(guó)
共產(chǎn)黨
。近三年來(lái)，在局黨委和全體同志的關(guān)懷、幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率，“以服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作”為準(zhǔn)則，始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將近三年來(lái)的工作總結(jié)如下：
一、自覺(jué)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)
三年來(lái)，我始終把講學(xué)習(xí)放在重要位舲，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫。在思想上，認(rèn)真學(xué)習(xí)
鄧小平
理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀，并把它做為思想的綱領(lǐng)，行動(dòng)的指南。認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷用科學(xué)的理論武裝自己，學(xué)會(huì)用發(fā)展的眼光看待新情況、新問(wèn)題，不斷提高自己的理論水平和綜合素質(zhì)。進(jìn)一步增強(qiáng)了黨性，提高了自己政治洞察力，牢固樹(shù)立了全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。
和理論嚴(yán)格要求自己，規(guī)范自己的一言一行。努力學(xué)習(xí)法律法規(guī)，模范遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格要求自己，在政治上積極要求進(jìn)步，為做好自己本職工作，打下堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。
在工作上，圍繞單位的中心工作，對(duì)照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)以律已，時(shí)刻牢記為人民服務(wù)的宗旨，明白自己所肩負(fù)的責(zé)任。在工作作風(fēng)上，http://能夠遵章守紀(jì)、團(tuán)結(jié)同事、務(wù)真求實(shí)、樂(lè)觀上講，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，勤勤懇懇，任勞任怨，時(shí)刻牢記自己的責(zé)任和義務(wù)，嚴(yán)格要求自己，在任何時(shí)候都要起到模范帶頭作用。
二、認(rèn)真扎實(shí)做好本職工作，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)
做為一名機(jī)關(guān)工作人員，在工作中我時(shí)時(shí)刻刻都深刻注意自己的工作態(tài)度和工作形象，對(duì)自己的本職工作抱著任勞任怨、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，根據(jù)我們衛(wèi)生工作實(shí)際，無(wú)論是工資調(diào)整、職稱(chēng)考評(píng)及評(píng)先樹(shù)優(yōu)等工作都與每個(gè)人的切身利益息息相關(guān)，所以就要求我們對(duì)每項(xiàng)工作的開(kāi)展，都要高度認(rèn)真，首先要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)上級(jí)文件精神，做到真正掌握工作要點(diǎn)，在具體工作中不怕麻煩、嚴(yán)格審查、認(rèn)真把關(guān)，堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以上級(jí)文件精神為準(zhǔn)繩，以公開(kāi)、公正、公平的原則開(kāi)展工作。對(duì)一些來(lái)咨詢(xún)情況的人員，認(rèn)真做到耐心講解，力爭(zhēng)將問(wèn)題處理在我們基層科室。
堅(jiān)持愛(ài)崗敬業(yè)講奉獻(xiàn)。由于我們科室工作的性質(zhì)和特點(diǎn)，決定了很多工作都時(shí)間緊，任務(wù)重，工作量大。因此我正確認(rèn)識(shí)自身的工作和價(jià)值，正確處理苦與樂(lè)、得與失、個(gè)人利益與集體利益、工作與家庭的關(guān)系，堅(jiān)持甘于奉獻(xiàn)、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)。近年來(lái)，為保證按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)，經(jīng)常加班加點(diǎn)，堅(jiān)持做到加班加點(diǎn)不叫累、領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)不言悔、取得成績(jī)不驕傲，從而保證了各項(xiàng)工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
三、存在的不足與今后的努力方向
近年來(lái)在工作中雖然取得了一定成績(jī)，但也存在一些不足。一是處理問(wèn)題太急噪，做事風(fēng)風(fēng)火火，工作急于求成，有時(shí)反而影響了工作的進(jìn)度和質(zhì)量；二是學(xué)習(xí)、服務(wù)上還不夠，和有經(jīng)驗(yàn)的同事比較還有一定差距，在今后工作中，我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，克服不足，努力把工作做得更好。
（一）面對(duì)繁雜的事務(wù)性工作，不怕吃苦，勇挑重?fù)?dān)，積極適應(yīng)各種艱苦環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長(zhǎng)才干。
（二）發(fā)揚(yáng)孜孜不倦的進(jìn)取精神。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，在向書(shū)本學(xué)習(xí)的同時(shí)注意廣泛吸取各種“營(yíng)養(yǎng)”；同時(shí)，講究學(xué)習(xí)方法，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，提高學(xué)習(xí)效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實(shí)的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點(diǎn)、踏實(shí)的工作作風(fēng)。力求把工作做得更好。
（三）當(dāng)好助手。對(duì)各項(xiàng)決策和出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)提出合理化建議和解決辦法供領(lǐng)導(dǎo)參考。
總之，通過(guò)近年來(lái)的工作，一些工作時(shí)間緊、任務(wù)重，通過(guò)這一客觀實(shí)際情況，也對(duì)我們平時(shí)的基礎(chǔ)性工作提出了更高的要求，就是平時(shí)的工作必須要扎實(shí)，不然就會(huì)對(duì)以后的工作帶來(lái)被動(dòng)局面，所以我們以后要認(rèn)真扎實(shí)做好各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，并根據(jù)每年例行的一些工作，做好預(yù)見(jiàn)性前期準(zhǔn)備工作，以避免在今后的工作中處在被動(dòng)地位?？傊?，在今后的工作中一定要揚(yáng)長(zhǎng)避短，力爭(zhēng)取得更好成績(jī)。
近年來(lái)，我局把雙擁工作當(dāng)作新時(shí)期凝聚軍心民心、加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一項(xiàng)十分重要的工作，充分發(fā)揮部門(mén)的職能作用，取得了明顯成效。以下就本人的工作情況來(lái)作一個(gè)自我總結(jié)：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，把雙擁工作當(dāng)作一項(xiàng)重要工作來(lái)抓
局領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)雙擁工作非常重視，把它作為新形勢(shì)下加強(qiáng)軍政軍民團(tuán)結(jié)的有效途徑，切實(shí)開(kāi)展雙擁共建工作。
一是根據(jù)我局人事調(diào)整的實(shí)際，及時(shí)調(diào)整了雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成立了由主要負(fù)責(zé)同志任組長(zhǎng)，分管負(fù)責(zé)同志任副組長(zhǎng)，辦公室、干部股、工資福利股等有關(guān)股室股室長(zhǎng)任成員的雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)本局的雙擁共建工作。領(lǐng)導(dǎo)小組成員定期召開(kāi)會(huì)議，組織干部職工學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)政策、明確雙擁工作職責(zé)，進(jìn)一步增強(qiáng)做好雙擁工作的責(zé)任感。
二是積極做好總結(jié)、宣傳工作。為使雙擁工作更加深入地開(kāi)展，近年來(lái)，我們把宣傳當(dāng)作一件大事來(lái)抓，積極向各種媒體上報(bào)信息。在信息的上報(bào)中，把雙擁工作當(dāng)作一個(gè)重點(diǎn)，通過(guò)報(bào)紙、政務(wù)信息等宣傳我縣的雙擁共建工作。
二、發(fā)揮部門(mén)職能作用，認(rèn)真做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作
近年來(lái)，我們認(rèn)真總結(jié)軍轉(zhuǎn)干部安置的經(jīng)驗(yàn)，尋找到一條公開(kāi)、公平、公正安置軍轉(zhuǎn)干部的有效途徑。z年，我們針對(duì)軍轉(zhuǎn)干部的貢獻(xiàn)大小和個(gè)人素質(zhì)情況，逐項(xiàng)制定了計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)軍轉(zhuǎn)干部的綜合得分妥善安置。xx年，制定了《xx縣軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計(jì)分辦法》，自此，軍轉(zhuǎn)干部安置工作走上了科學(xué)、規(guī)范的道路。xx年，我們重新修訂了軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法，采取考試考核相結(jié)合，考核成績(jī)?yōu)橹?、考試成?jī)?yōu)檩o的辦法。
其中，考核根據(jù)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部人事檔案記載的學(xué)歷、軍齡、獎(jiǎng)懲、職務(wù)計(jì)分?？荚嚦煽?jī)是軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部參加?xùn)|營(yíng)市人事局統(tǒng)一組織的安置考試成績(jī)，按10%折算后，與考核成績(jī)相加為總成績(jī)?？荚嚦煽?jī)約占總成績(jī)的三分之一。軍轉(zhuǎn)干部本人簽字認(rèn)可后，根據(jù)成績(jī)高低依次自主選擇安置單位。安置工作由監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。近五年來(lái)我們采用這一辦法共安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部25名，對(duì)安置的方法和結(jié)果，軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、單位和社會(huì)都很滿意。
三、履行雙擁工作職責(zé)、積極開(kāi)展雙擁共建工作
在做好宣傳工作的同時(shí)，我們積極開(kāi)展活動(dòng)。在工作中，我們與縣軍休所結(jié)成對(duì)子，互相之間經(jīng)常交流工作。每年“八·一”，我們都到軍休所走訪慰問(wèn)，了解他們?cè)诠ぷ?、生活上存在的困難，只要是我們職權(quán)范圍之內(nèi)的事，我們都想方設(shè)法幫助他們解決。每年春節(jié)前，我們組織專(zhuān)人到村走訪慰問(wèn)現(xiàn)役軍人家屬及部分老退伍戰(zhàn)士，給他們送去現(xiàn)金、面粉、食油等，以體現(xiàn)黨和政府對(duì)他們的關(guān)懷。工作中，我們會(huì)同縣民政局表彰在雙擁工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人，以激勵(lì)先進(jìn)，在全社會(huì)營(yíng)造良好的雙擁氛圍。
四、積極做好破產(chǎn)企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部穩(wěn)定工作
一是切實(shí)做好思想政治工作，取得廣大企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的信任。我們總是帶著深厚的感情來(lái)做企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的工作，把他們作為一個(gè)特殊的弱勢(shì)群體來(lái)看待，而不是居高臨下地說(shuō)教。他們把人事局比做軍轉(zhuǎn)干部的家，把人事局的人當(dāng)朋友，充分取得了他們的信任和理解。
x屆x次會(huì)議是一個(gè)鼓舞士氣、凝聚人心、催人奮進(jìn)的一次會(huì)議，通過(guò)學(xué)習(xí)全會(huì)精神，使我更加感到責(zé)任在肩，增強(qiáng)了完成目標(biāo)任務(wù)的使命感和責(zé)任感?；仡櫚肽旯ぷ鳎诰职嘧诱_領(lǐng)導(dǎo)和同志們共同努力下，基本實(shí)現(xiàn)時(shí)間過(guò)半任務(wù)過(guò)半。
一、認(rèn)真開(kāi)展“三個(gè)代表”重要思想教育，帶領(lǐng)辦公室認(rèn)真研究實(shí)施方案，積極組織學(xué)習(xí)，基本完成“三個(gè)代表”教育的各項(xiàng)工作。
二、大力推進(jìn)再就業(yè)工程。
根據(jù)此項(xiàng)工作面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)和上級(jí)要求，我始終把促進(jìn)下崗職工再就業(yè)并保障基本生活作為第一位工作予以狠抓，到六月底有x名下崗職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，圓滿完成全年任務(wù)的x%，并為下崗職工出“中心”做了詳細(xì)的準(zhǔn)備工作，對(duì)下崗職工與企業(yè)之間的債權(quán)、債務(wù)情況進(jìn)行全面摸底，通過(guò)匯總各企業(yè)共欠下崗職工x萬(wàn)元，人均x余元，為決策提供了依據(jù)。
三、勞務(wù)輸出工作成績(jī)顯著。
在勞務(wù)市場(chǎng)萎縮、就業(yè)緊張的情況下，我們采取鞏固老業(yè)戶，開(kāi)拓新市場(chǎng)的方針，采取“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方法，經(jīng)過(guò)多方努力，上半年共輸出x人，完成全年任務(wù)的x%。
四、x有限公司職工安置得以保證，如期發(fā)放職工安置費(fèi)x萬(wàn)元。
在以上工作中自己能身先士卒，勤奮工作，既耐心指導(dǎo)，又親自去干，這與x局長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)與同志們的支持分不開(kāi)的，但我一分為二的觀點(diǎn)來(lái)分析，也存在一些問(wèn)題。
一、思想解放不夠。
特別是勞務(wù)輸出方面，只注重輸出男勞動(dòng)力，對(duì)輸出女勞動(dòng)力畏首畏腳，怕出問(wèn)題。
二、宗旨觀念不強(qiáng)。
不能向模范人物那樣，時(shí)時(shí)處處為民著想，為民辦事，表現(xiàn)在雙為方針上貫徹不徹底。
三、工作方法有待進(jìn)一步改進(jìn)。
下半年打算：
落實(shí)九屆九次會(huì)議精神，團(tuán)結(jié)一致，上下一條心全面完成全年目標(biāo)任務(wù)。
一、認(rèn)真組織好下崗職工出“中心”工作。
二、想民為民，按照提出的“四有”要求，超額完成勞務(wù)輸出任務(wù)。
三、努力實(shí)現(xiàn)全年x萬(wàn)元的創(chuàng)收任務(wù)。
一、創(chuàng)新管理機(jī)制，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍管理(一)科學(xué)設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度?？茖W(xué)設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位是搞好競(jìng)爭(zhēng)聘任的基礎(chǔ)和前提。我們?cè)谏钊胝{(diào)查研究的基礎(chǔ)上，根據(jù)各單位事業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，參照高、中、初級(jí)結(jié)構(gòu)比例，調(diào)整、設(shè)置了專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。與2003年相比，2015年新增高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位2xxxx，核減中級(jí)崗位12xxxx。在2015年全縣第三輪競(jìng)爭(zhēng)聘任工作中，邀請(qǐng)監(jiān)察局的同志全程參與監(jiān)督，確保競(jìng)爭(zhēng)聘任的公開(kāi)公正和公平。競(jìng)聘結(jié)束后，有2xxxx高級(jí)、18xxxx中級(jí)人員落聘。通過(guò)科學(xué)設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)聘任，全面優(yōu)化了專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)和人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
(二)嚴(yán)格把關(guān)，強(qiáng)化初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作。為消除以往初評(píng)委簡(jiǎn)單操作，只要符合申報(bào)條件就全部通過(guò)的弊病，在2015年初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審中，我們要求申報(bào)人員除提交學(xué)歷、評(píng)審表、資格證、繼續(xù)教育、工作總結(jié)以外，還要提交近幾年的論文、獲獎(jiǎng)證書(shū)及科技成果證書(shū)等，并將申報(bào)人員的工作實(shí)績(jī)及年度考核結(jié)果作為重要參考指標(biāo)。確定初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率控制在80以?xún)?nèi)。去年全縣29xxxx申報(bào)初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，23xxxx通過(guò)評(píng)審，有6xxxx因技術(shù)水平和工作業(yè)績(jī)較差而未能通過(guò)。由于嚴(yán)格按程序操作，嚴(yán)把了初評(píng)關(guān)，從而保證了初級(jí)職稱(chēng)的評(píng)審質(zhì)量。
(三)開(kāi)展農(nóng)村專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定工作，促進(jìn)農(nóng)村專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。去年中央提出將建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村作為一項(xiàng)重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)。為促進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)，我們?cè)谌h農(nóng)村開(kāi)展了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定工作，按照農(nóng)學(xué)、果樹(shù)、蔬菜、畜牧、獸醫(yī)、農(nóng)村會(huì)計(jì)、水產(chǎn)等專(zhuān)業(yè)類(lèi)型，將職稱(chēng)分別確定為農(nóng)民技術(shù)員、農(nóng)民助理技師，農(nóng)民技師和農(nóng)民高級(jí)技師四個(gè)級(jí)別，并明確了各級(jí)職稱(chēng)的評(píng)審條件，同時(shí)免除一切評(píng)審費(fèi)用。2015年，全縣評(píng)定具有初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的農(nóng)民專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員110xxxx名。
(四)改進(jìn)考核方式，增強(qiáng)考核效果。2015年，我們采取定性與定量相結(jié)合的辦法，從“德、能、勤、績(jī)”和繼續(xù)教育等方面，通過(guò)個(gè)人述職、民主評(píng)議、量化評(píng)分、考評(píng)組評(píng)定等環(huán)節(jié)嚴(yán)格考核。同時(shí)注重對(duì)考核結(jié)果的運(yùn)用，對(duì)在聘期內(nèi)考核為“不合格”的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，單位予以解聘；對(duì)原來(lái)落聘的人員在考核中定為“優(yōu)秀等次”的，單位重新聘任。將考核結(jié)果與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任、晉升緊密結(jié)合，做到優(yōu)勝劣汰，調(diào)動(dòng)了他們的'積極性。
二、創(chuàng)新培訓(xùn)方式，打造學(xué)習(xí)型專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍
(一)扎實(shí)推進(jìn)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育工作。為加強(qiáng)以“新理論、新知識(shí)、新技術(shù)、新技能、新信息、新方法”為主要內(nèi)容的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，我們積極創(chuàng)新培訓(xùn)方式：一是在縣電視臺(tái)專(zhuān)門(mén)開(kāi)辟了繼續(xù)教育頻道，為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育提供平臺(tái)。二是嚴(yán)格繼續(xù)教育考試制度，階段考試與結(jié)業(yè)考試相結(jié)合，階段考試不及格的集中進(jìn)行補(bǔ)課，結(jié)業(yè)考試不及格的不予登記學(xué)分。三是將繼續(xù)教育直接與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、競(jìng)聘上崗掛鉤。去年，全縣360xxxx人次參加繼續(xù)教育，對(duì)階段考試不合格的30xxxx人進(jìn)行了集中補(bǔ)課，7xxxx未通過(guò)結(jié)業(yè)考試，沒(méi)有登記學(xué)分，充分發(fā)揮了繼續(xù)教育的作用。
(二)邀請(qǐng)專(zhuān)家教授講課，提高培訓(xùn)質(zhì)量。與國(guó)內(nèi)高校和科研機(jī)構(gòu)建立了廣泛的聯(lián)系，每年都聘請(qǐng)專(zhuān)家和教授來(lái)我縣授課，進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。去年舉辦各種培訓(xùn)班6期，邀請(qǐng)省內(nèi)外高等院校教授和專(zhuān)家5xxxx人次，培訓(xùn)科目涵蓋管理、機(jī)械、工程、農(nóng)業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、教育管理等專(zhuān)業(yè)。高層次的培訓(xùn)，使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員開(kāi)闊了眼界，提高了技術(shù)水平，促進(jìn)了業(yè)務(wù)工作，收到了良好效果。
進(jìn)修深造，對(duì)獲得畢業(yè)證書(shū)和相應(yīng)學(xué)位證書(shū)者，所在單位報(bào)銷(xiāo)部分學(xué)費(fèi)，營(yíng)造了良好的學(xué)習(xí)氛圍。目前，全縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中有236xxxx人攻讀專(zhuān)科或本科，在讀研究生近30xxxx。
(四)拓寬培訓(xùn)渠道，積極開(kāi)展境外培訓(xùn)工作。近年來(lái)，根據(jù)我縣改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，不斷加大出國(guó)培訓(xùn)的力度，組織企事業(yè)單位的管理人員和業(yè)務(wù)骨干赴日本、韓國(guó)、西歐等發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，總計(jì)達(dá)10xxxx人次。去年下半年，以我縣與澳大利亞天鵝市結(jié)為×××城市為契機(jī)，積極申報(bào)了2xxxx企業(yè)管理技術(shù)人員赴澳進(jìn)行為期xxxx月的公共管理、國(guó)際貿(mào)易專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，目前已通過(guò)人事部和省外國(guó)專(zhuān)家局的審批，人員選拔工作正在進(jìn)行中。
三、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的作用
(一)不斷改善基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才生活和工作條件。前幾年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工資待遇低，工作條件差，工作強(qiáng)度大。有時(shí)因鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政困難，工資不能及時(shí)發(fā)放，嚴(yán)重影響了鄉(xiāng)鎮(zhèn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作積極性。2003年以來(lái)，先后將鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)、衛(wèi)生院的工資納入縣財(cái)政統(tǒng)管，提高了工資標(biāo)準(zhǔn)并保證及時(shí)足額發(fā)放，解除了鄉(xiāng)鎮(zhèn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的后顧之憂。同時(shí)還要求各企事業(yè)單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況，為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造良好的工作和生活條件，激發(fā)了他們的工作熱情。
(二)大力實(shí)施科技特派員工程，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。自去年實(shí)施科技特派員工程以來(lái)，我們把這項(xiàng)工程作為加強(qiáng)新時(shí)期“三農(nóng)”工作、破解“三農(nóng)”問(wèn)題的一項(xiàng)重要任務(wù)來(lái)抓。與縣科技局密切配合，抽調(diào)農(nóng)、林、水等單位具有高中級(jí)職稱(chēng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員組成科技特派員隊(duì)伍。去年全縣共派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村科技特派員5xxxx，科技特派員新建示范點(diǎn)3xxxx，實(shí)施新科技開(kāi)發(fā)項(xiàng)目48項(xiàng)，引進(jìn)各類(lèi)新品種15xxxx，推廣各類(lèi)新技術(shù)58項(xiàng)，投入資金80xxxx萬(wàn)元，輻射帶動(dòng)社會(huì)投資400xxxx萬(wàn)元?？萍继嘏蓡T以資金入股、技術(shù)參股、技術(shù)承包等多種形式，結(jié)成利益共同體5xxxx，結(jié)合“科技下鄉(xiāng)”，培訓(xùn)農(nóng)民xxxx多人次，發(fā)放技術(shù)資料x(chóng)xxx多份。
(三)組織評(píng)先樹(shù)優(yōu)活動(dòng)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的積極性和創(chuàng)造性。我們先后開(kāi)展了評(píng)選“專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才”、“科技致富帶頭人”等各種評(píng)先樹(shù)優(yōu)活動(dòng)，對(duì)做出突出成績(jī)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，各單位根據(jù)自身?xiàng)l件每月還給予一定數(shù)額津貼。對(duì)他們的先進(jìn)事跡在電視媒體上進(jìn)行了宣傳，充分發(fā)揮他們的模范帶頭作用，鼓勵(lì)他們多做貢獻(xiàn)，多出成果。
(四)搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，不斷鼓勵(lì)創(chuàng)新。我們積極落實(shí)有關(guān)扶持企業(yè)科技創(chuàng)新的優(yōu)惠政策，加大科技經(jīng)費(fèi)的投入，強(qiáng)化企業(yè)創(chuàng)新意識(shí)，為科技人員搭建創(chuàng)新平臺(tái)。去年縣衛(wèi)生系統(tǒng)申報(bào)科研成果5xxxx項(xiàng)，其中12項(xiàng)達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，其它成果也都達(dá)到了省、市領(lǐng)先水平?？h里制定了《引進(jìn)高層次人才的暫行管理辦法》，對(duì)企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)急需引進(jìn)的人才制定了優(yōu)惠政策，吸引國(guó)內(nèi)外高層次專(zhuān)家來(lái)**工作。時(shí)風(fēng)博士后工作站多方聯(lián)系2xxxx人，其中先后有5位博士后進(jìn)站工作，去年時(shí)風(fēng)集團(tuán)中央研究院引進(jìn)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才1xxxx人，為企業(yè)解決技術(shù)難題20xxxx項(xiàng)?？h里還出臺(tái)了《資助獎(jiǎng)勵(lì)專(zhuān)利申請(qǐng)暫行規(guī)定》，并以技術(shù)入股、專(zhuān)利共享等多種形式鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不斷創(chuàng)新。去年全縣申請(qǐng)專(zhuān)利125項(xiàng)，兌現(xiàn)資助及獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)xxxx余元。時(shí)風(fēng)集團(tuán)承擔(dān)的省科技攻關(guān)項(xiàng)目“數(shù)字化開(kāi)發(fā)技術(shù)在農(nóng)用車(chē)行業(yè)整體提升中的示范應(yīng)用”通過(guò)了省科技廳組織的專(zhuān)家鑒定，達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平。泉林集團(tuán)成功研發(fā)了“麥草置換蒸煮”的新草制漿工藝，攻克了這一造紙業(yè)國(guó)家級(jí)技術(shù)難題。
2015年，**縣人事局堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，不斷創(chuàng)新管理體制，加強(qiáng)與企事業(yè)單位的聯(lián)系和溝通，營(yíng)造寬松環(huán)境，搭建創(chuàng)新平臺(tái)，充分調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才積極性、創(chuàng)造性，為我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)。今后，我們將不斷探索新方法，提高服務(wù)水平，進(jìn)一步加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，為我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)的快速發(fā)展，早日跨入全國(guó)“百?gòu)?qiáng)縣”做出更大的貢獻(xiàn)。
四年的時(shí)間，過(guò)的很忙碌也很充實(shí)。人事工作內(nèi)容多，涉及面廣，工作任務(wù)量大，很辛苦也很鍛煉人。面對(duì)學(xué)校的發(fā)展變化和建設(shè)一流農(nóng)業(yè)大學(xué)的目標(biāo)，我對(duì)自己的工作不敢懈怠，要求自己努力做到工作態(tài)度積極進(jìn)取、工作思路開(kāi)拓創(chuàng)新、工作作風(fēng)求真務(wù)實(shí)。人事工作的要求是全方位的，把握政策、堅(jiān)持原則、以人為本、熱情服務(wù)、開(kāi)拓創(chuàng)新、認(rèn)真高效。四年來(lái)，我一直在努力。
人事工作取得的成績(jī)離不開(kāi)學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)的支持、相關(guān)人員的努力，特別感謝人事處全體同事的幫助。
一、堅(jiān)持“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略，為建設(shè)世界一流農(nóng)業(yè)大學(xué)提供人才保障
作為“985”高校，中國(guó)農(nóng)大肩負(fù)著建設(shè)世界一流農(nóng)業(yè)大學(xué)的使命，隊(duì)伍建設(shè)是學(xué)校發(fā)展的根本，一流的人才是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的保障。實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，必須確立人才隊(duì)伍建設(shè)優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位。我校的人才隊(duì)伍建設(shè)，以體制、機(jī)制創(chuàng)新為動(dòng)力，以條件、環(huán)境和平臺(tái)建設(shè)為保障，緊緊抓住“引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才、用好人才”三個(gè)環(huán)節(jié)，以全面提高隊(duì)伍素質(zhì)為中心，以培養(yǎng)和引進(jìn)創(chuàng)新學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)、高水平學(xué)科帶頭人和優(yōu)秀中青年骨干教師為重點(diǎn)，堅(jiān)持培養(yǎng)與引進(jìn)并舉，做好人才引進(jìn)和隊(duì)伍建設(shè)工作。
1、完善制度，創(chuàng)新機(jī)制，嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)
在我國(guó)的具體國(guó)情下，眾所周知，高校仍然存在易進(jìn)難出的情況。在學(xué)校黨政的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，進(jìn)一步完善制度，嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)，形成了一套形之有效的進(jìn)人機(jī)制。首先，本著“科學(xué)規(guī)劃、按需設(shè)崗、結(jié)構(gòu)合理、嚴(yán)格程序”的工作原則，做好人才增量規(guī)劃，制定了20152012年進(jìn)人規(guī)劃，做到“按圖索驥”。其次，在政策制度上，重新修訂了《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)人事調(diào)配工作規(guī)定》和《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才引進(jìn)管理暫行辦法》等，使之制度化、規(guī)范化，做到有制度可依。第三，在具體措施中，實(shí)施公開(kāi)招聘制度，所有擬招聘崗位及條件通過(guò)校園網(wǎng)公開(kāi)招聘，提高招聘的公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)性;第四，建立兩級(jí)評(píng)審制度，在各學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)初選面試的基礎(chǔ)上，按照1：3的比例向?qū)W校評(píng)委會(huì)推薦候選人，學(xué)校按照教學(xué)科研人員、管理和教輔人員分別組織遴選，本著寧缺勿濫的原則，經(jīng)過(guò)投票確定入校人選。通過(guò)嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)，進(jìn)一步保證新入校人員的質(zhì)量和水平，收到了較好的效果。
2、加大力度，實(shí)施高端人才引進(jìn)引智工程
高端人才引進(jìn)引智工程是學(xué)校自2003年開(kāi)始實(shí)施“引進(jìn)人才工程”的一個(gè)延續(xù)和完善，學(xué)校繼續(xù)加大對(duì)高層次人才引進(jìn)的支持力度，從學(xué)校的辦學(xué)思想、發(fā)展目標(biāo)以及學(xué)科建設(shè)等方面綜合考慮，制定了《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃(“
xx計(jì)劃
”)暫行辦法》，重新修訂了《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才引進(jìn)管理暫行辦法》。新《辦法》在提高引進(jìn)人才待遇的同時(shí)，也提高了引進(jìn)人才的“門(mén)檻”。按照新《辦法》，成立了由校領(lǐng)導(dǎo)、院士、專(zhuān)家，學(xué)院、機(jī)關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人組成的學(xué)校高層次人才評(píng)審委員會(huì)。使學(xué)校高層次人才的遴選、考核等評(píng)審環(huán)節(jié)更加科學(xué)、合理和民主，更好的發(fā)揮了學(xué)校各級(jí)學(xué)術(shù)委員會(huì)的作用。
四年來(lái)，學(xué)校共批準(zhǔn)引進(jìn)“
xx計(jì)劃
”入選者4人、高層次人才56人。實(shí)際辦理入校手續(xù)的34人，引進(jìn)人才的合同經(jīng)費(fèi)總計(jì)2555萬(wàn)。他們中的多數(shù)人在各自的教學(xué)、科研工作中發(fā)揮了積極作用，成為我校教學(xué)和科研的領(lǐng)軍人物和中堅(jiān)力量。此外，完善并加強(qiáng)了引進(jìn)人才的期中、期滿考核制度，考核優(yōu)秀的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，考核不合格人員不予續(xù)聘。
在引智工作中，重新修訂《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)榮譽(yù)教授、兼職教授聘任管理暫行辦法》，制定《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)國(guó)外兼職教授崗位津貼實(shí)施細(xì)則》等文件，使我校的榮譽(yù)教授和兼職教授聘任工作更加規(guī)范化、精細(xì)化。目前我校共有兼職教授189人。
3、優(yōu)中選優(yōu)，做好各類(lèi)人員的補(bǔ)充
學(xué)校高度重視隊(duì)伍補(bǔ)充和招聘工作，本著“總量控制，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，公開(kāi)公正，寧缺毋濫”的原則，優(yōu)先高層次、高學(xué)歷、重點(diǎn)學(xué)科和新興學(xué)科急需的教學(xué)科研人員，并正在逐步加大力度補(bǔ)充教學(xué)輔助和管理人員。
近四年來(lái)，學(xué)校新增入校人員243人，按來(lái)源類(lèi)別分：留學(xué)回國(guó)人員36人，博士后出站人員42人，普通調(diào)入24人，應(yīng)屆畢業(yè)生141人。按學(xué)位來(lái)分：博士學(xué)位215人，占88.5%;碩士及以下為28人，占11.5%。按補(bǔ)充類(lèi)別分：進(jìn)入教學(xué)科研崗位的209人，占86%;進(jìn)入教輔崗位的12人，占5%;進(jìn)入管理崗位22人，占9%。
4、積極創(chuàng)造條件，做好博士后工作
博士后制度是造就拔尖人才的重要途徑，博士后人員已成為學(xué)校教學(xué)科研的生力軍。目前在站博士后156人，較2015年的105人增加了32個(gè)百分點(diǎn)。并在2015年成功增設(shè)管理科學(xué)與工程博士后科研流動(dòng)站，至此我校博士后科研流動(dòng)站達(dá)12個(gè)。同時(shí)，制定《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)博士后管理規(guī)定》，積極支持博士后研究人員申請(qǐng)各類(lèi)基金項(xiàng)目，將博士后人員正式納入學(xué)校在職教師考核體系，并對(duì)考核優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)等。
二、整合資源，創(chuàng)造條件，加強(qiáng)師資隊(duì)伍的培養(yǎng)和選拔
人才隊(duì)伍建設(shè)必須堅(jiān)持引進(jìn)和培養(yǎng)并重的原則。注意把握人才引進(jìn)和培養(yǎng)的關(guān)系，一方面引進(jìn)高層次拔尖人才補(bǔ)充師資隊(duì)伍，同時(shí)注重現(xiàn)有人才的進(jìn)一步培養(yǎng)和提高，調(diào)動(dòng)各類(lèi)人員的積極性和創(chuàng)造性，減少人才流失，切實(shí)提高現(xiàn)有人員的綜合素質(zhì)和能力，保持師資隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展。
1、整合資源，構(gòu)建培養(yǎng)體系
結(jié)合學(xué)?！?85工程”“211工程”人才隊(duì)伍建設(shè)項(xiàng)目，以一流學(xué)科建設(shè)為導(dǎo)向，圍繞學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，整合資源，完善隊(duì)伍培養(yǎng)體系，尤其是師資隊(duì)伍的培養(yǎng)。推薦、選拔高層次人才和各類(lèi)人才項(xiàng)目;加大青年教師出國(guó)進(jìn)修力度，尤其是35歲左右的青年教師;堅(jiān)持教師崗前培訓(xùn)制度;做好教師的學(xué)術(shù)休假。從適應(yīng)性培訓(xùn)、提高性培訓(xùn)等方面形成較為完整的培養(yǎng)體系。近四年來(lái)，培養(yǎng)人次近千人。
2、積極努力做好專(zhuān)家遴選和推薦工作
一流的大學(xué)，必須要有一流的大師，高層次人才的培養(yǎng)和選拔至關(guān)重要。近四年來(lái)，認(rèn)真做好各類(lèi)人才的遴選和推薦工作，在各方的共同努力下經(jīng)人事處負(fù)責(zé)推薦的項(xiàng)目取得了可喜的成果：兩院院士2人;“
xx計(jì)劃
”4人;長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授7人，講座教授4人;新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選8人;中國(guó)青年科技獎(jiǎng)2人;寶鋼教育基金優(yōu)秀教師獎(jiǎng)14人;享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼11人;全國(guó)優(yōu)秀教師1人，北京市優(yōu)秀教師6人，北京市優(yōu)秀教育工作者2人。
3、以點(diǎn)代面，切實(shí)抓好青年教師成長(zhǎng)工程
中青年教師的培養(yǎng)，是師資隊(duì)伍可持續(xù)發(fā)展的保障;全面提升青年教師的能力，對(duì)提高師資隊(duì)伍的整體水平和國(guó)際化程度具有重要意義，更是建設(shè)世界一流農(nóng)業(yè)大學(xué)的關(guān)鍵所在。自2015年起，學(xué)校將培養(yǎng)重心由以往的學(xué)院立項(xiàng)，全方位培訓(xùn)的模式轉(zhuǎn)移到學(xué)校統(tǒng)一立項(xiàng)，突出重點(diǎn)的模式，注重對(duì)35歲左右青年教師的培養(yǎng)，提高其學(xué)術(shù)水平和國(guó)際視野。制定《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)“青年教師成長(zhǎng)工程”實(shí)施辦法》;學(xué)校給予專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持青年教師國(guó)內(nèi)外進(jìn)修。2015年是青年教師成長(zhǎng)工程實(shí)施的第一年，共確定資助青年教師出國(guó)研修項(xiàng)目(1：1配套項(xiàng)目)人選19人，學(xué)校資助國(guó)外項(xiàng)目36人，國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者5人，教育部高級(jí)研修班項(xiàng)目6人。
加強(qiáng)崗前培訓(xùn)工作，每年對(duì)新入校教師培訓(xùn)內(nèi)容包括新教師歡迎會(huì)、曲周試驗(yàn)站學(xué)習(xí)、參觀校史館、野外拓展訓(xùn)練、教學(xué)試講考核等特色環(huán)節(jié)，并融入師德建設(shè)的內(nèi)容，使新入校的青年教師在崗前培訓(xùn)階段不僅了解了教師的職業(yè)要求，也了解農(nóng)大的歷史和傳統(tǒng)，認(rèn)同并傳承農(nóng)大精神，收到了很好的效果。
繼續(xù)推行學(xué)術(shù)休假制度，近四年共批準(zhǔn)40余人進(jìn)行學(xué)術(shù)休假。
三、完善制度建設(shè)，保障激勵(lì)結(jié)合，優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境
1、制度建設(shè)
人才隊(duì)伍建設(shè)必須要有良好政策制度的保障。結(jié)合工作開(kāi)展，以制度建設(shè)為抓手，完善各項(xiàng)規(guī)章制度，形成制度體系，為依法治校、有制度可依提供保障。近年來(lái)，重新修訂和新出臺(tái)《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理暫行辦法》、《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)博士后管理規(guī)定》、《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工年度考核辦法》《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)榮譽(yù)教授、兼職教授聘任管理辦法》、《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)非事業(yè)編制聘用人員管理實(shí)施細(xì)則》、《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)人事調(diào)配工作規(guī)定》、《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才引進(jìn)管理暫行辦法》、《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)“青年教師成長(zhǎng)工程”實(shí)施辦法》、《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》、《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工請(qǐng)銷(xiāo)假及考勤管理暫行辦法》等規(guī)章制度19項(xiàng)，仍有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、職員、績(jī)效工資等多項(xiàng)制度在修訂和完善中，從招聘、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、待遇、結(jié)構(gòu)等方面為人才隊(duì)伍建設(shè)提供科學(xué)的制度保障。
2、年度考核
完善考核制度，注重考核的實(shí)效。重新修訂考核辦法，淡化年度考核，只是寫(xiě)實(shí)性的述職，由學(xué)院對(duì)教師的年度教學(xué)工作量和科研成果提出要求。為教師營(yíng)造寬松環(huán)境，讓教師摒除干擾，潛心研究，防止為應(yīng)付每年一次的年度考核而分散精力。提高年度考核的公開(kāi)性。對(duì)個(gè)人考核表進(jìn)行公示，強(qiáng)調(diào)教授“曬業(yè)績(jī)”，本人對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)等。
3、晉升聘任
通過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升，職員晉升，技術(shù)工人考工等日常工作，提高隊(duì)伍水平，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。四年來(lái)，共晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員492人，其中，正高119人，副高293人，中級(jí)及以下80人。共晉升教育職員202人，其中，四級(jí)職員36人，五級(jí)職員66人，六級(jí)及以下100人。共組織2次技術(shù)工人考核，晉升62人，其中，高級(jí)技師5人，技師34人，高級(jí)工及以下23人。
4、分配制度改革
按照國(guó)家有關(guān)文件精神，自2015年7月1日起，事業(yè)單位進(jìn)入新的崗位績(jī)效工資體系。人事處查閱檔案上萬(wàn)次，對(duì)2800余名在職職工，2100余名離退休職工的檔案信息進(jìn)行核對(duì)，補(bǔ)充個(gè)人檔案工資審批表4500余份，對(duì)全校人員進(jìn)行多次測(cè)算，為制定我校收入分配制度改革實(shí)施方案提供了重要依據(jù)。
按照“同步考慮，分步實(shí)施，制度入軌，逐步到位”的總體改革思路，第一步工作已在2015年順利完成。其中在職職工2798人，補(bǔ)發(fā)729萬(wàn)元，月增資額122萬(wàn)元;離退休職工2156人，補(bǔ)發(fā)704萬(wàn)元，月增資額88萬(wàn)元。
目前，正在積極調(diào)研，研究制訂績(jī)效工資的相關(guān)規(guī)定。
5、非事業(yè)編制人員管理和社保工作
目前，學(xué)校的用人制度呈多元化，因此，制定《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)非事業(yè)編制聘用人員管理實(shí)施細(xì)則》，對(duì)非事業(yè)編制聘用人員的崗位設(shè)置管理、聘用工作程序和聘用人員的薪酬等條款進(jìn)行了細(xì)化。建立健全非事業(yè)編制人員數(shù)據(jù)庫(kù)，2015年底共有非事業(yè)編制在聘人員1778人，其中全職流動(dòng)崗(a類(lèi)崗)54人，專(zhuān)職輔導(dǎo)員(a類(lèi)崗)47人，科研助理(b類(lèi)崗)130人，院部處(c類(lèi)崗)645人，后勤系統(tǒng)(c類(lèi)崗)902人。
按照規(guī)定，簽訂非事業(yè)編制人員勞動(dòng)(項(xiàng)目)合同，規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)參保工作。2015年共完成4個(gè)險(xiǎn)種、12類(lèi)項(xiàng)目、7046人次的社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。開(kāi)通網(wǎng)上保險(xiǎn)申報(bào)業(yè)務(wù)，完成社會(huì)保險(xiǎn)人員信息二次采集300余人次，為全校職工和非事業(yè)編制人員(共3982人)核定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)。
6、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)分級(jí)設(shè)崗工作
根據(jù)國(guó)家和教育部的文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定我校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)設(shè)置方案;并積極穩(wěn)妥地推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與管理工作。2015年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的分級(jí)共聘任1915人，其中聘任正高一級(jí)9人，正高二級(jí)47人，正高三級(jí)120人，正高四級(jí)269人;副高一級(jí)117人，副高二級(jí)234人，副高三級(jí)488人;中級(jí)及以下631人。
7、其他相關(guān)工作
近四年來(lái)，還努力做好其他日常等相關(guān)工作。包括在職職工的工資管理、離退休事務(wù)辦理、西部地區(qū)專(zhuān)家來(lái)校進(jìn)修、機(jī)構(gòu)與編制管理、科級(jí)機(jī)構(gòu)和科級(jí)崗位管理、援疆干部派出與管理、解決干部夫妻兩地分居工作、京外調(diào)干、出國(guó)人員審批、北京市科技新星培養(yǎng)、本科教學(xué)評(píng)估、歷史遺留問(wèn)題、勞動(dòng)糾紛、人才交流中心等。
此外，注重人事處自身的隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持每周例會(huì)制度，研討工作，還通過(guò)人事處黨支部、工會(huì)小組組織活動(dòng)等，保障人事處團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、高效、上進(jìn)、愉快的開(kāi)展工作。同時(shí)加強(qiáng)了人事的基礎(chǔ)工作，包括人員數(shù)據(jù)庫(kù)、人才人事年度報(bào)告、日常的數(shù)據(jù)報(bào)表、各類(lèi)文檔等，使人事工作更高效、準(zhǔn)確、快捷。
加強(qiáng)了與教育部和兄弟院校的交流與溝通，及時(shí)了解上級(jí)精神和其他高校的情況。
四、努力方向
為了更好的完成上述工作，我堅(jiān)持按照任職條件來(lái)要求自己，一方面認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，另一方面努力學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針、政策，尤其是人事工作方面的政策規(guī)定。認(rèn)真調(diào)查研究，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效。四年來(lái)的工作使我體會(huì)到，做好人事工作，不僅要投入，要掌握政策，要學(xué)會(huì)與人打交道的各種辦法，還要有極大的耐心，因?yàn)槿耸鹿ぷ髅鎸?duì)的是每一個(gè)情況都不同的個(gè)體，要想讓每個(gè)人都滿意而歸實(shí)屬不易。我一直朝著這個(gè)方向努力，但總還是有的人不滿意，因?yàn)橛行┦虑榈拇_難以解決，尤其是一些歷史遺留的多年沒(méi)有解決的問(wèn)題，我只能耐心解釋、勸說(shuō)。
所以面對(duì)這樣一個(gè)崗位，尤其是在大力提倡以人為本、創(chuàng)建和諧社會(huì)的形勢(shì)下，我還需不斷學(xué)習(xí)，提高自己的政策水平、管理能力和服務(wù)意識(shí)，使自己具備更高的組織能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)來(lái)勝任工作。在工作中，我還注意嚴(yán)格要求自己，起模范帶頭作用，作為處長(zhǎng)有責(zé)任把全處的同志團(tuán)結(jié)在一起，大家互相關(guān)心、分工配合，心情愉快的一起工作，一起加班。團(tuán)結(jié)才能提高工作效率，才能工作的心情愉快。因此，我和我的同事一直在努力營(yíng)造一個(gè)團(tuán)結(jié)、合作、愉快的工作氛圍，使其中的每一個(gè)人都快樂(lè)的工作著。
還要在以下方面進(jìn)一步加強(qiáng)：1、處理好重點(diǎn)工作、日常工作、臨時(shí)性工作的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)工作的計(jì)劃性，合理安排好時(shí)間，有所側(cè)重;2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)和調(diào)查研究，學(xué)習(xí)上級(jí)的各項(xiàng)文件和政策，學(xué)習(xí)兄弟院校的經(jīng)驗(yàn)，深入基層調(diào)查研究，認(rèn)真進(jìn)行人事工作的研究;3、堅(jiān)持以人為本，和諧校園的工作原則，對(duì)于多年以來(lái)的各種遺留問(wèn)題、疑難問(wèn)題多做耐心細(xì)致的解釋工作和思想工作;4、工作中既要站在學(xué)校層面，也要考慮到基層單位的實(shí)際和困難，合理的部署各項(xiàng)工作，注重工作的效率和結(jié)果。
總之，按照“規(guī)范、有序、熱情、主動(dòng)、務(wù)實(shí)、高效”的要求，加強(qiáng)人事工作作風(fēng)建設(shè)，做到精細(xì)、規(guī)范，全方位服務(wù)，為教師成長(zhǎng)搭建一個(gè)良好的軟平臺(tái)。發(fā)揮智囊團(tuán)的作用，以實(shí)現(xiàn)學(xué)校戰(zhàn)略發(fā)展為目標(biāo)，為學(xué)校的正確決策提供強(qiáng)有力的支持。
市人事局紀(jì)檢監(jiān)察人事工作總結(jié)篇二
如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，責(zé)任明確
根據(jù)《××縣2015年糾風(fēng)工作實(shí)施意見(jiàn)》（綏政辦發(fā)〔2015〕22號(hào)）文件精神，為確保糾風(fēng)各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)，我局成立了由局長(zhǎng)黃世金任組長(zhǎng)的糾風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期不定期的對(duì)各股室進(jìn)行了全面檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題給予及時(shí)的糾正。
二、以開(kāi)展糾風(fēng)工作為契機(jī)，積極做好各項(xiàng)工作
（一）加大醫(yī)療保險(xiǎn)政策宣傳力度，擴(kuò)大城鄉(xiāng)居民的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋面，加大對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店的監(jiān)管。 （二）加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 （三）進(jìn)一步規(guī)范社?；鸬恼骼U、支付、管理和使用。
我局在社保基金的征繳、支付、使用和管理過(guò)程中嚴(yán)格按照內(nèi)控制度操作，嚴(yán)格依法辦事，規(guī)范內(nèi)部管理，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，做到監(jiān)管有力，支出使用規(guī)范。在基金征收過(guò)程中，不存在人為調(diào)節(jié)基金收入的情況，保費(fèi)收入逐月繳入財(cái)政專(zhuān)戶；在基金支付使用環(huán)節(jié)中，不存在人為調(diào)節(jié)基金支付的情況，基金支出層層把關(guān)，互相牽制，保障參保人的合法權(quán)益，不存在挪用基金的情況；在基金管理環(huán)節(jié)中，嚴(yán)格實(shí)行收支兩條線管理和按險(xiǎn)種分別建賬、分賬核算，嚴(yán)格按財(cái)務(wù)制度規(guī)范會(huì)計(jì)工作，及時(shí)按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用，未出現(xiàn)會(huì)計(jì)核算不標(biāo)準(zhǔn)或中介組織代征代繳保費(fèi)和違規(guī)亂收服務(wù)費(fèi)等現(xiàn)象，也不存在任何擠占挪用基金情況。
（四）繼續(xù)規(guī)范評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰工作，嚴(yán)格控制舉辦節(jié)慶活動(dòng)。
今年我局認(rèn)真落實(shí)《中共中央辦公廳關(guān)于進(jìn)一步清理規(guī)范黨委、人大、政協(xié)和法院、檢-察-院系統(tǒng)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)的通知》，繼續(xù)協(xié)助黨委、人大、政協(xié)和法院、檢-察-院對(duì)各種評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)進(jìn)行了全面的清理規(guī)范，著力解決過(guò)多過(guò)濫問(wèn)題，努力實(shí)現(xiàn)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰項(xiàng)目大幅減少、保留項(xiàng)目發(fā)揮積極作用、基層企業(yè)及群眾負(fù)擔(dān)明顯減輕的目標(biāo)；認(rèn)真落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院有關(guān)嚴(yán)格控制和規(guī)范黨政機(jī)關(guān)舉辦節(jié)慶活動(dòng)的要求，嚴(yán)格清理不符合規(guī)定的節(jié)慶活動(dòng)，堅(jiān)決糾正和查處濫用財(cái)政資金，利用行政權(quán)力拉贊助、搞攤派，以及利用舉辦節(jié)慶活動(dòng)謀取私利等問(wèn)題。
（五）清理行政審批項(xiàng)目，規(guī)范行政項(xiàng)目收費(fèi)行為。
根據(jù)《行政許可法》和縣法制辦的相關(guān)要求，我局進(jìn)行了行政審批制度改革，清理和規(guī)范我局的行政審批項(xiàng)目和收費(fèi)項(xiàng)目24項(xiàng)，其中取消19項(xiàng)，保留5項(xiàng)，精簡(jiǎn)行政審批項(xiàng)目，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變了政府職能，增加了工作的透明度，提高了辦事效率，增強(qiáng)了運(yùn)用法律手段管理行政事務(wù)的能力，有利于形成行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的.行政管理體制。
加大對(duì)職業(yè)培訓(xùn)中心和職業(yè)介紹所的監(jiān)管，收費(fèi)項(xiàng)目均按照相關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行，不存在擅自定價(jià)、違規(guī)收費(fèi)的行為。
開(kāi)展清查“小金庫(kù)”自查自糾工作，自覺(jué)遵守財(cái)經(jīng)法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)控，進(jìn)一步完善防范“小金庫(kù)”的長(zhǎng)效機(jī)制，鞏固清查成果，堅(jiān)決杜絕設(shè)立“小金庫(kù)”的現(xiàn)象，防止和預(yù)防違反財(cái)務(wù)制度的事件發(fā)生。
（六）全面作好政務(wù)公開(kāi)，廣泛征求意見(jiàn)，接受監(jiān)督。
今年我們按照縣政府政務(wù)公開(kāi)工作要點(diǎn)的各項(xiàng)要求，進(jìn)一步完善政務(wù)公開(kāi)制度，接受群眾的監(jiān)督，并設(shè)立了群眾意見(jiàn)箱和舉報(bào)電話；同時(shí)深入貫徹實(shí)施陽(yáng)光政府四項(xiàng)制度，嚴(yán)格執(zhí)行“96128”服務(wù)專(zhuān)線工作規(guī)范和信息發(fā)布制度，做到政務(wù)公開(kāi)，承諾事項(xiàng)公 ***開(kāi)，監(jiān)督措施公開(kāi)，責(zé)任追究公開(kāi)和辦事程序公開(kāi)，增強(qiáng)了工作的透明度，強(qiáng)化了社會(huì)監(jiān)督，預(yù)防不正之風(fēng)問(wèn)題的發(fā)生。
三、下步工作安排
一是加大宣傳力度，推
動(dòng)我局糾風(fēng)工作持續(xù)深入開(kāi)展。運(yùn)用多種宣傳形式，向社會(huì)廣泛宣傳人勞部門(mén)的職能職責(zé)，讓社會(huì)各界了解我們，進(jìn)而理解、支持我們切實(shí)履行職責(zé)。
二是實(shí)行陽(yáng)光運(yùn)作，進(jìn)一步加大政務(wù)公開(kāi)力度，將辦事程序、服務(wù)指南等政務(wù)信息，通過(guò)新聞媒體、門(mén)戶網(wǎng)站、政務(wù)公開(kāi)專(zhuān)欄等載體公開(kāi)，并及時(shí)補(bǔ)充和更新，接受社會(huì)各界監(jiān)督，切實(shí)為群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務(wù)。
三是突出機(jī)關(guān)建設(shè)，樹(shù)立人勞部門(mén)良好形象。把建設(shè)廉政、勤績(jī)、務(wù)實(shí)、高效行政機(jī)關(guān)作為我局糾風(fēng)工作的重點(diǎn)來(lái)抓，提高辦事效率，抓住群眾關(guān)注和反映強(qiáng)烈的實(shí)際問(wèn)題，規(guī)范辦事程序沒(méi)改進(jìn)工作作風(fēng)，以文明單位的良好形象發(fā)揮模范作用。
用制度管人，用制度理事；嚴(yán)格落實(shí)廉政建設(shè)責(zé)任制，加大反腐斗爭(zhēng)力度，加強(qiáng)監(jiān)督，從源頭上、機(jī)制上、制度上預(yù)防和治理腐-敗。
總之，我們的工作還存在許多不足，有待進(jìn)一步完善和提高，要以糾風(fēng)工作為契機(jī)，以規(guī)范人勞社保服務(wù)行為為基礎(chǔ)，以服務(wù)人民為宗旨，以解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)利益為重點(diǎn)，以建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系為根本，加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)我縣勞動(dòng)保障事業(yè)又好又快發(fā)展。
市人事局紀(jì)檢監(jiān)察人事工作總結(jié)篇三
根據(jù)全區(qū)專(zhuān)項(xiàng)保密檢查工作動(dòng)員部署會(huì)議，為了認(rèn)真貫徹落實(shí)中保委《關(guān)于組織開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)保密檢查的通知》（中保委發(fā)[201*]1號(hào)）的文件精神，根據(jù)省、市委保密委的'統(tǒng)一部署和《xx區(qū)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)保密檢查工作方案》（x委保[201*]x號(hào)）的工作要求，我局深入開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)保密檢查工作，現(xiàn)將相關(guān)情況報(bào)告如下：
一、高度重視。
嚴(yán)格按照中保委和省、市委保密委的統(tǒng)一部署，把保密檢查作為促進(jìn)保密工作落實(shí)的一個(gè)重要手段，認(rèn)真開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)保密檢查，深刻認(rèn)識(shí)當(dāng)前保密工作面臨的新情況新特點(diǎn)，切實(shí)增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、憂患意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，做到嚴(yán)密排查安全隱患，加緊部署防范措施，確保國(guó)家秘密的安全。
二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。
建立了局保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定檢查方案，組織專(zhuān)門(mén)力量，按照檢查目錄，逐條檢查，抓好工作落實(shí)。
三、嚴(yán)格檢查。
嚴(yán)格按照檢查范圍和內(nèi)容進(jìn)行檢查，不漏環(huán)節(jié)、不留死角、不走過(guò)場(chǎng)。
1、密碼電報(bào)管理情況。
我局無(wú)密碼電報(bào)。
2、涉密文件信息資料管理情況。
我局從區(qū)保密局、區(qū)機(jī)要局借閱的涉密文件資料，嚴(yán)格按照保密規(guī)定，做好涉密文件的收發(fā)登記、借閱、清退工作。
3、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)保密管理情況。
我局所有計(jì)算機(jī)都沒(méi)有存儲(chǔ)涉密信息，也沒(méi)有使用過(guò)涉密介質(zhì)，非涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)沒(méi)有處理、存儲(chǔ)涉密信息或曾經(jīng)處理、存儲(chǔ)過(guò)涉密信息。嚴(yán)格執(zhí)行上網(wǎng)信息審查制度，并使用了防火墻等技術(shù)，互聯(lián)網(wǎng)站信息發(fā)布流程受控，有專(zhuān)人上傳和審核，沒(méi)有發(fā)布過(guò)涉密信息，在**政府門(mén)戶網(wǎng)站未違規(guī)發(fā)布政務(wù)信息。
四、強(qiáng)化管理。
堅(jiān)持查管結(jié)合、查改結(jié)合、查教結(jié)合，做到以查促防、以查促改、以查促管。今后，我局將繼續(xù)完善保密制度措施，加強(qiáng)防范防護(hù)，建立健全保密工作長(zhǎng)效機(jī)制，做到知保密、懂保密、善保密。
二xx年xx月xx日。
市人事局紀(jì)檢監(jiān)察人事工作總結(jié)篇四
我人事局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)人事部門(mén)的具體指導(dǎo)下，貫徹市委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，圍繞市委、市政府確定的目標(biāo)責(zé)任和本局工作思路，以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，著力加強(qiáng)全市干部隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，認(rèn)真履行工作職能，全面促進(jìn)人事人才工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)，各項(xiàng)工作進(jìn)展順利，取得初步成效。
一、創(chuàng)新人事管理機(jī)制，公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)有新的突破。
1、建立績(jī)效考核機(jī)制，抓好全市干部隊(duì)伍日?？己斯ぷ?。經(jīng)過(guò)深入調(diào)研，出臺(tái)全市考核工作意見(jiàn)，建立以績(jī)效考核為重點(diǎn)的考核機(jī)制，以實(shí)績(jī)論英雄，以成效定獎(jiǎng)懲，改革了以往考核采取背靠背打分、投票表決等作法。明確(歡迎光臨)規(guī)定績(jī)效考核不合格，綜合考核不合格；績(jī)效考核優(yōu)秀，才具備綜合考核評(píng)優(yōu)資格。要求各單位依據(jù)考核結(jié)果，拉開(kāi)各等次獎(jiǎng)金分配差距10%-20%，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。各科室每個(gè)季度對(duì)所聯(lián)系單位日?？己斯ぷ鬟M(jìn)行一次以上督促檢查，及時(shí)收集情況。6月份，由四名局領(lǐng)導(dǎo)各帶一個(gè)組，對(duì)全市日?？己斯ぷ鬟M(jìn)行了一次全面督查，推介了一批典型，發(fā)現(xiàn)了存在問(wèn)題，指出了努力方向，確保后階段考核工作平衡推進(jìn)。
2、全面推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，增強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位活力。與市委組織部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好機(jī)關(guān)單位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的通知》，規(guī)定中層崗位出現(xiàn)空缺，一律實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，采取公布職位、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、組織考試、演講答辯、組織考察等規(guī)范的程序進(jìn)行，一般干部雙向選擇，競(jìng)聘上崗，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)積極性，增強(qiáng)隊(duì)伍活力，形成競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的激勵(lì)機(jī)制。全市60多個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位開(kāi)展了競(jìng)爭(zhēng)上崗，競(jìng)聘中層職位500多個(gè)；不少單位結(jié)合競(jìng)爭(zhēng)上崗，在單位內(nèi)部實(shí)行了輪崗。
3、貫徹競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制，組織公務(wù)員考試錄用工作。組織我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)60個(gè)職位的考試錄用工作，經(jīng)審查有316人符合報(bào)考資格，按照“公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的原則，組織了筆試、面試、體檢等工作，紀(jì)檢、組織部門(mén)全程參與，整個(gè)招考工作組織嚴(yán)密、程序到位，獲得了長(zhǎng)沙市人事局的充分肯定，也贏得了考生的好評(píng)。
4、強(qiáng)化能力素質(zhì)提升，推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作。按照《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的要求和上級(jí)人事部門(mén)部署，認(rèn)真履行職能，切實(shí)加強(qiáng)干部能力建設(shè)。認(rèn)真組織好市委干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組安排的培訓(xùn)工作，制定了全年培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部法律法規(guī)、專(zhuān)技人員權(quán)益保護(hù)、全國(guó)計(jì)算機(jī)考試、人事干部工資業(yè)務(wù)、電子政務(wù)等培訓(xùn)項(xiàng)目。狠抓辦班管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量。
5、學(xué)習(xí)宣傳《公務(wù)員法》，強(qiáng)化公務(wù)員執(zhí)政能力和依法行政能力建設(shè)。組織人事干部學(xué)習(xí)宣傳貫徹《公務(wù)員法》，印發(fā)學(xué)習(xí)資料，在xx人事人才網(wǎng)上建立學(xué)習(xí)宣傳專(zhuān)欄，每周開(kāi)展一次學(xué)習(xí)討論，并帶動(dòng)全市人事干部和公務(wù)員認(rèn)真學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》，堅(jiān)持依法行政，提高公務(wù)員隊(duì)伍的執(zhí)政能力。
市人事局紀(jì)檢監(jiān)察人事工作總結(jié)篇五
人事局是政府職能部門(mén)，下設(shè)編制委員會(huì)辦公室、職務(wù)改革辦公室、工資股、人事調(diào)配股、檔案股、人才交流中心、人力資源部等。四月即將結(jié)束，本站小編為人事局的朋友收集整理了一些四月工作總結(jié)范文，歡迎閱讀與借鑒。
人事局四月工作總結(jié)(一)
自***x年3月23日來(lái)公司上班，被擔(dān)任人事***，在此工作中，我用我所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及多年來(lái)對(duì)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)公司實(shí)際情況及本職工作進(jìn)行了一個(gè)初步計(jì)劃，現(xiàn)實(shí)告訴我“只有管好人，才能管好事”，所以在擔(dān)任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實(shí)際情況不斷進(jìn)行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計(jì)劃認(rèn)真踏實(shí)的進(jìn)行人事管理工作，首先對(duì)有關(guān)人事管理的文件進(jìn)行徹底擬制，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實(shí)際情況進(jìn)行完善，最終對(duì)人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。在3月底因公司人事調(diào)整，從4月1日起被晉升為本部門(mén)經(jīng)理(代)并接管行政、人事、辦公室、總務(wù)后勤事務(wù)工作，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的.關(guān)心、支持、指導(dǎo)下以及各部門(mén)的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務(wù)部的工作特點(diǎn)：做好日常對(duì)外、對(duì)內(nèi)工作，進(jìn)一步提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作;進(jìn)一步強(qiáng)化各項(xiàng)服務(wù)工作，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供周到快捷的后勤保障服務(wù);儲(chǔ)備、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供動(dòng)力支持;加強(qiáng)制度執(zhí)行力度等。自4月1日起擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理(代)的工作中，也都是圍繞上述思路展開(kāi)工作。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，適時(shí)調(diào)整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路?；厥走^(guò)往，公司陪伴我走過(guò)人生很重要的一個(gè)階段，使我懂得了很多，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的支持與關(guān)愛(ài)，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因?yàn)橛心銈兊膸椭拍芰畹焦镜陌l(fā)展更上一個(gè)臺(tái)階，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。其總結(jié)報(bào)告如下：
市人事局紀(jì)檢監(jiān)察人事工作總結(jié)篇六
一、做好干部調(diào)配、任免、考核等項(xiàng)工作，為行政執(zhí)法提供組織保證。
1、組織開(kāi)展了2015年度公務(wù)員考核工作。
按照省部門(mén)署，我們于2月中旬開(kāi)始對(duì)公務(wù)員進(jìn)行2015年度考核工作。在考核工作中，我們嚴(yán)格實(shí)行有關(guān)考核政策，堅(jiān)持準(zhǔn)則，當(dāng)真按照劃定比例確定優(yōu)秀等次人員數(shù)目和不稱(chēng)職等次人員數(shù)量，全面完成了年度考核工作任務(wù)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，全系統(tǒng)共有1330名公務(wù)員參加了考核，其中評(píng)定精良等次202人，稱(chēng)職等次1118人，不稱(chēng)職等次2人，試用期人員8人（只參加考核，不肯定等次）。事業(yè)單位參加考察38人，其中優(yōu)秀等次7人，稱(chēng)職等次31人?？己私Y(jié)束后，我們及時(shí)完成了全系統(tǒng)年度考核成果的驗(yàn)收、審核和資料歸檔工作。
2、對(duì)經(jīng)檢分局、物資檢查站工作人員進(jìn)行了公開(kāi)測(cè)驗(yàn)選用。
為配合盛市局“文明執(zhí)法服務(wù)年”活動(dòng)的開(kāi)展，進(jìn)一步加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)行政執(zhí)法步隊(duì)建設(shè)，充實(shí)專(zhuān)業(yè)分局執(zhí)法力氣，加大行政執(zhí)法工作力度，優(yōu)化人員配置，我們按照市局黨組的要求，在全系統(tǒng)（不含海、臺(tái)、岫局）規(guī)模內(nèi)，公然考試選用經(jīng)檢、物質(zhì)檢查站工作人員。為做好這項(xiàng)工作，我們堅(jiān)持公正、公平的選用準(zhǔn)則，在3天時(shí)間內(nèi)完成了下發(fā)選用告訴、組織人員命題、部署部署考嘗評(píng)閱試卷、公布成績(jī)和未選用人員調(diào)配等全部環(huán)節(jié)的全部工作。經(jīng)考試，共選用優(yōu)良人員44人，對(duì)未選用的22人進(jìn)行了公道安置。
3、對(duì)岫巖縣局紀(jì)檢組長(zhǎng)崗位進(jìn)行了考核任免工作。
按照市局黨組的部署，我們于5月份在岫巖縣局范圍內(nèi)對(duì)長(zhǎng)期空置的岫巖縣局紀(jì)檢組長(zhǎng)崗位進(jìn)行了民-主推舉。在民-主推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)市局黨組確定擬任人選后，我們又組織考察小組，按照規(guī)定程序，以個(gè)別談話的方式，與岫巖縣局班子成員、中層干部、個(gè)別工作人員共三個(gè)品位40余人進(jìn)行談話，對(duì)擬任人選進(jìn)行考核，寫(xiě)出公正客觀的考核報(bào)告，為市局黨組決策提供堅(jiān)固的依據(jù)。
4、完成了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員情形的考察摸底工作。
為做好我局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)核定的預(yù)備工作，摸清底數(shù)，詳細(xì)準(zhǔn)確地把持全局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的現(xiàn)狀，3月份我們集中力量，對(duì)全系統(tǒng)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員情況進(jìn)行了一次全面的摸底調(diào)查，并按其所對(duì)應(yīng)的國(guó)家、地方級(jí)別和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)級(jí)別等不同情況進(jìn)行分類(lèi)統(tǒng)計(jì)，從而摸清了我局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的構(gòu)成，為下一步省人事廳、省局核定我局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職級(jí)工作提前做好了準(zhǔn)備工作。
5、建立了小秘書(shū)網(wǎng)絡(luò)人事管理系統(tǒng)。
精確的人事基本信息材料是人事管理工作的基礎(chǔ)，是人事決議的根據(jù)。為進(jìn)一步做好人員人事信息基礎(chǔ)資料的管理工作，我們購(gòu)買(mǎi)并安裝了網(wǎng)絡(luò)版小秘書(shū)人事管理軟件，并結(jié)合人事工作實(shí)際，設(shè)計(jì)了模板，將人事檔案的主要內(nèi)容全體納入小秘書(shū)管理軟件中，實(shí)現(xiàn)了盤(pán)算機(jī)治理，便利人員查問(wèn)跟統(tǒng)計(jì)。目前，我們已經(jīng)完成了對(duì)全系統(tǒng)1460人信息資料的錄入工作，開(kāi)端在全系統(tǒng)運(yùn)行，人事信息實(shí)現(xiàn)了互動(dòng)交流，方便了各級(jí)引導(dǎo)及時(shí)正確掌握人事信息資料。
二、做好工資調(diào)劑，保險(xiǎn)等各項(xiàng)工作，確保工資福利工作及時(shí)準(zhǔn)確完成
1、完成了職務(wù)工資升檔和級(jí)別工資晉升等工資調(diào)劑工作。
依據(jù)2015年度考核結(jié)果，我們對(duì)全系統(tǒng)合乎規(guī)定人員的職務(wù)工資升檔和級(jí)別工資晉升等項(xiàng)工作進(jìn)行了調(diào)整和審批，共計(jì)300余人次，做到了無(wú)過(guò)錯(cuò)、無(wú)遺漏。
2、完成了兩個(gè)人事工資管理軟件的信息錄入工作。
按照省局同一部署，我們對(duì)gpms99和人事工資管理軟件進(jìn)行信息錄入。這兩個(gè)軟件的信息錄入時(shí)光要求緊，工作量大，準(zhǔn)確率要求高。為做好錄入工作，我們?cè)谌藛T少、時(shí)間緊的情況下，加班加點(diǎn)，在完成市局管理人員信息錄入的同時(shí)，指點(diǎn)各基層單位的錄入工作，使這項(xiàng)工作開(kāi)展順利。目前，這兩個(gè)軟件的信息錄入工作已基本完成。
3、完成了全系統(tǒng)參加保險(xiǎn)人員信息資料的重新填報(bào)和退休人員社保工資的重新核定工作。
為準(zhǔn)確反映我局參加保險(xiǎn)人員的詳細(xì)資料，我們組織指導(dǎo)各縣
（市）局、各分局從新填寫(xiě)了加入保險(xiǎn)人員的詳細(xì)資料，并報(bào)送市社保公司，保證了參保人員信息資料的及時(shí)、準(zhǔn)確更新。同時(shí)，我們及時(shí)清理并審核了我局退休人員的工資發(fā)放工作，及時(shí)將其工資變革反應(yīng)給社保公司，在確保退休參保人員工資及時(shí)足額發(fā)放的前提下，多次與社保公司聯(lián)系，使其及時(shí)撥付拖欠我局退休人員工資款近18萬(wàn)元。
4、完成了工資統(tǒng)發(fā)基礎(chǔ)資料跟公務(wù)員證的數(shù)據(jù)采集工作。
依據(jù)省局要求，我局工資發(fā)放將進(jìn)入省財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放序列。為做好統(tǒng)發(fā)前的基礎(chǔ)性準(zhǔn)備工作，按照省局制定的工資統(tǒng)發(fā)基礎(chǔ)資料表樣，我們從新印制了工資統(tǒng)發(fā)基礎(chǔ)資料信息采集表，進(jìn)一步細(xì)化了統(tǒng)發(fā)樣表的格式、內(nèi)容。結(jié)合填發(fā)公務(wù)員證所需要有關(guān)信息資料情況，我們統(tǒng)一部署和組織各縣（市）局、各分局高品德、高標(biāo)準(zhǔn)地完成了全系統(tǒng)2098人的工資統(tǒng)發(fā)基礎(chǔ)資料和1330名公務(wù)員的相關(guān)信息采集工作，受到省局的表?yè)P(yáng)。
三、克服不利因素，創(chuàng)新工作模式，確保教育培訓(xùn)工作井井有條地進(jìn)行
因?yàn)榉堑涞乃僚?，打亂了我局原有的教育培訓(xùn)計(jì)劃，受其影響，年初計(jì)劃大范疇的集中教育培育模式無(wú)奈進(jìn)行，為此，我們聯(lián)合實(shí)際，依照市局黨組的要求，在省局人事教育處的具體領(lǐng)導(dǎo)下，采取了劃小單位、分散學(xué)習(xí)的措施，有針對(duì)性地開(kāi)展教育培訓(xùn)工作。據(jù)統(tǒng)計(jì)，上半年全系統(tǒng)共舉行各類(lèi)小型培訓(xùn)班164起，受訓(xùn)職員1369人次，按謀劃實(shí)現(xiàn)了5部主體法的培訓(xùn)義務(wù)，美滿完成了上半年的培訓(xùn)目的。采用的重要辦法:
一是以基層科所為單位，采取個(gè)人自學(xué)為主、科所組織為輔，開(kāi)展小規(guī)模培訓(xùn)。為了克服非典的不利影響，我們劃小培訓(xùn)單位，變大規(guī)模集中培訓(xùn)為小范圍輔導(dǎo)，以小規(guī)模、不間斷的方式，疏散開(kāi)展培訓(xùn)工作。我們規(guī)定每期培訓(xùn)人員不得超過(guò)40人，有師資力量的單位自行組織授課，無(wú)師資氣力的單位可同市局協(xié)調(diào)，由市局調(diào)停師資進(jìn)行授課輔導(dǎo)。到目前，我們共為基層單位調(diào)解師資43人次，解決了63個(gè)基層單位無(wú)師資問(wèn)題。海城市局采勸一幫一”的學(xué)習(xí)模式，重點(diǎn)抓好骨干人員的培訓(xùn)，使他們成為老師，擔(dān)負(fù)起本單位其它人員的培訓(xùn)任務(wù)。他們先后搞了4期小規(guī)模培訓(xùn)班，受訓(xùn)人員127人，在全局造成一人學(xué)習(xí)幫教一科所學(xué)習(xí)，從而帶動(dòng)全局學(xué)習(xí)的熱潮，確保了年初教育培訓(xùn)方案的順利履行。
二是以打算機(jī)網(wǎng)絡(luò)為依附，采勸化整為零、網(wǎng)上輔導(dǎo)”的方法，大力開(kāi)展教育培訓(xùn)。為了提升教育培訓(xùn)工作的檔次，方便全員學(xué)習(xí)，我們組織各業(yè)務(wù)處室，對(duì)波及工商局部的13部大-法，90余部法規(guī)做出一問(wèn)一答的題庫(kù)形式，共出題12套1200余道，形成了咱們自己的業(yè)務(wù)測(cè)驗(yàn)題庫(kù)，全部刊載在“鞍山紅盾監(jiān)管網(wǎng)”人事教育處的網(wǎng)頁(yè)上，應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)手腕，發(fā)展網(wǎng)上培訓(xùn)。我們請(qǐng)求各基層單位充分利用網(wǎng)上教育培訓(xùn)信息資源，將題庫(kù)下載下來(lái)進(jìn)行自學(xué)或小范圍培訓(xùn)，保障了教育培訓(xùn)工作不因非典的影響而中斷。海城市局將考試題庫(kù)下載后下發(fā)到各基層單位，各基層單位按題庫(kù)先后順序，每月兩個(gè)法規(guī)組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，該局人事教育科每?jī)蓚€(gè)月進(jìn)行一次抽考，考試學(xué)習(xí)結(jié)果，收到了良好后果。我們把這種做法在全體系進(jìn)行了推廣，使各單位的教導(dǎo)培訓(xùn)工作在網(wǎng)絡(luò)上蓬勃開(kāi)展起來(lái)。
三是突出重點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際，開(kāi)展計(jì)算機(jī)常識(shí)培訓(xùn)。由于非典的影響，我局原定5月份舉辦的兩次“鞍山市工商局微機(jī)操作技能大賽”，未能如期進(jìn)行。為此，我們結(jié)合樹(shù)立網(wǎng)絡(luò)“經(jīng)濟(jì)戶口”工作，把計(jì)算機(jī)培訓(xùn)和實(shí)際工作起來(lái)，以此提高基層科所公務(wù)員微機(jī)操作程度。各分局保持邊干邊學(xué)，開(kāi)展了自我練兵運(yùn)動(dòng)。鐵東分局在組織干部錄入“經(jīng)濟(jì)戶口”數(shù)據(jù)的同時(shí)，器重計(jì)算機(jī)知識(shí)遍布，由工商干部親自錄入數(shù)據(jù)，在實(shí)際錄入中進(jìn)步了打字水平和微機(jī)基礎(chǔ)操作才干。他們還先后搞了兩期科長(zhǎng)微機(jī)培訓(xùn)班，并對(duì)受訓(xùn)的'科長(zhǎng)進(jìn)行模擬考試，檢驗(yàn)了學(xué)習(xí)成果。
四是抓學(xué)歷教育，提高工商干部文明水平。在抓好畸形業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)工作的同時(shí)，我們利用休息日，積極協(xié)調(diào)組織好“專(zhuān)升本”班的師資、授課及日常管理工作，使209名學(xué)生參加的“專(zhuān)升本”學(xué)歷教育的進(jìn)度未受“非典”疫情的沖擊，目前該學(xué)歷教育各項(xiàng)工作正在語(yǔ)無(wú)倫次的進(jìn)行中。
通過(guò)采取以上有效措施，我局教育培訓(xùn)工作戰(zhàn)勝了非典的不利影響，保證了培訓(xùn)工作按照年初斷定工作打算穩(wěn)步進(jìn)行。在特殊情況下，真正做到防非典、抓培訓(xùn)兩不誤，效果顯明。
四、以省局基層建設(shè)驗(yàn)收檢討為契機(jī)，進(jìn)一步做好基層建設(shè)工作，牢固基層建設(shè)工作成果
過(guò)省局的檢查驗(yàn)收。我們采取的主要做法是：在省局驗(yàn)收檢查前，首先對(duì)各縣（市）局、分局和部分基層工商所先行一次內(nèi)部驗(yàn)收，及時(shí)摸清基層情況，確定達(dá)標(biāo)先進(jìn)單位，以典型引路，推動(dòng)迎檢工作的全面、均衡發(fā)展。在此期間，我們對(duì)14個(gè)基層分局和40余個(gè)工商所進(jìn)行了檢查，確定了以海城市局、鐵東分局為進(jìn)步縣級(jí)局申報(bào)單位，以鋼城工商所、大孤山工商所、牌樓工商所、析木工商所、楊家堡子工商所為先進(jìn)工商所申報(bào)單位，以這些先進(jìn)單位的教訓(xùn)和做法為樣板，領(lǐng)導(dǎo)全系統(tǒng)迎檢準(zhǔn)備工作。同時(shí)，我們也加強(qiáng)了對(duì)基層工作人員應(yīng)知應(yīng)會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)和時(shí)事常識(shí)的培訓(xùn)，整理了簡(jiǎn)要扼要的復(fù)習(xí)資料下發(fā)給各基層單位，極大促進(jìn)了基層工作人員的學(xué)習(xí)積極性，取得了明顯成果。在此基礎(chǔ)，我們?cè)阼F東分局鋼城工商所召開(kāi)了全系統(tǒng)迎接省局基層驗(yàn)收檢查現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，對(duì)照檢查驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)進(jìn)行落實(shí)支配，受到各基層單位的廣泛歡迎。因?yàn)槲覀児ぷ髂勘砻靼祝胧┣挟?dāng)，使迎檢準(zhǔn)備工作進(jìn)展順利，取得了事半功倍的效果。
在4月份省局驗(yàn)收檢查小組對(duì)我局基層單位的暗訪中，我局被抽查的各縣（市）局、分局各工商所均取得了較好的成績(jī)，受到暗訪小組的好評(píng)。
在做好迎檢工作的同時(shí)，我們意識(shí)到迎檢工作僅僅是基層建設(shè)工作的一個(gè)階段性?xún)?nèi)容，要想切實(shí)搞好基層建設(shè)，就必須圍繞全局工作做好基層建設(shè)工作的長(zhǎng)期規(guī)劃。為此，我們以迎檢工作為契機(jī)，著眼于為基層建設(shè)工作做長(zhǎng)期性準(zhǔn)備，推動(dòng)基層建設(shè)向更高目標(biāo)邁進(jìn)。在上半年對(duì)各基層工商所的基層建設(shè)各項(xiàng)工作進(jìn)行摸底考核后，咱們制作了標(biāo)準(zhǔn)的基層建設(shè)工作檔案，判斷了以落實(shí)《工商所管理?xiàng)l例》為目標(biāo)的監(jiān)管機(jī)制改革重點(diǎn)，從科學(xué)劃分事權(quán)、公平規(guī)定管轄區(qū)域、改革工商所內(nèi)部建制、合理配置管理力量等方面入手，全面推行綜合執(zhí)法，為我局基層建設(shè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做好各項(xiàng)基天性工作。
五、結(jié)合“正局風(fēng)，樹(shù)形象”活動(dòng)，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)考勤管理，為全局中心工作服務(wù)
為貫徹落實(shí)“文明執(zhí)法服務(wù)年”活動(dòng)，踴躍為我局中央工作提供保障，做好服務(wù)，我們從全系統(tǒng)工作人員的勞動(dòng)紀(jì)律意識(shí)入手，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)考勤管理，以此來(lái)加強(qiáng)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，為全局各項(xiàng)工作任務(wù)的實(shí)現(xiàn)供應(yīng)紀(jì)律保障。為此，我們制定并下發(fā)了《對(duì)進(jìn)一步嚴(yán)正勞動(dòng)紀(jì)律加強(qiáng)考勤管理有關(guān)問(wèn)題的告知》，進(jìn)一步清楚了市局在隊(duì)伍勞動(dòng)紀(jì)律方面的有關(guān)懇求，全面加強(qiáng)考勤工作管理，規(guī)定各單位必需將本單位工作人員缺勤情況進(jìn)行公示，接受廣大干部職工監(jiān)督。
市人事局紀(jì)檢監(jiān)察人事工作總結(jié)篇七
第一、堅(jiān)持改革創(chuàng)新，推進(jìn)干部人才工作。
一是強(qiáng)化干部教育培訓(xùn)工作。制訂了《x縣2015年干部教育培訓(xùn)工作計(jì)劃》，采取了送課下鄉(xiāng)的形式，對(duì)鎮(zhèn)干部進(jìn)行集中“參訓(xùn)”培訓(xùn)，保證了鎮(zhèn)干部的正常理論學(xué)習(xí)。組織了全縣正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部參加全市政治理論水平考試，考試的組織工作和考試成績(jī)得到組織部的通報(bào)表?yè)P(yáng)；制定出臺(tái)了《x縣領(lǐng)導(dǎo)干部離崗考察實(shí)施辦法》，對(duì)我縣第一期離崗干部實(shí)施了培訓(xùn)。
二是干部隊(duì)伍監(jiān)督管理進(jìn)一步加強(qiáng)。制定了《*縣科級(jí)后備干部管理辦法（試行）》，逐步建立健全科學(xué)規(guī)范的科級(jí)后備干部工作制度，開(kāi)展了對(duì)《關(guān)于對(duì)不稱(chēng)職、不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)定和處理的辦法（試行）》的學(xué)習(xí)，在全縣營(yíng)造了奮發(fā)向上，奮勇?tīng)?zhēng)先的工作氛圍。
三是人才隊(duì)伍建設(shè)取得新的進(jìn)展。采取“三個(gè)三”方式，在全縣23名市選拔生中開(kāi)展“扎根基層、踏實(shí)做事、提升素質(zhì)”主題教育活動(dòng)。
四是探索干部選拔任用機(jī)制，提高-干部任用公信度。探索了離崗考察對(duì)象的初始提名制度，創(chuàng)新了自下而上單位縱向推優(yōu)，系統(tǒng)內(nèi)部分管縣領(lǐng)導(dǎo)橫向推優(yōu)的“縱橫雙推”工作機(jī)制。通過(guò)民-主推薦和公告公示，提高了干部任用的公信度和透明度，繼續(xù)實(shí)行了信訪督查專(zhuān)員制度。
第二、突出品牌特色，切實(shí)加強(qiáng)基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)。
一是健全完善基層黨建工作責(zé)任制。制定并實(shí)施了《關(guān)于建立鎮(zhèn)（街道）黨委書(shū)記履行黨建工作責(zé)任述職制度的意見(jiàn)》，完善了述職的方法和內(nèi)容，強(qiáng)化了黨委書(shū)記抓黨建工作的責(zé)任意識(shí)。全面開(kāi)展村支部書(shū)記“雙述雙評(píng)”活動(dòng)，提高了支部書(shū)記的黨建責(zé)任意識(shí)和履職水平。
二是加強(qiáng)分類(lèi)指導(dǎo)，提升基層黨建工作水平。在農(nóng)村，精心組織村黨支部和第七屆村民委員會(huì)換屆選舉工作，配齊配強(qiáng)了村級(jí)班子，積極做好離任村干部的待遇保障工作；實(shí)行村后備干部“試用制”，創(chuàng)新村后備干部選拔培養(yǎng)機(jī)制；深入推進(jìn)黨組織“進(jìn)區(qū)入會(huì)”工作，擴(kuò)大黨組織的覆蓋面。制定出臺(tái)了《村黨（總）支部星級(jí)管理辦法（試行）》，按照黨建工作目標(biāo)對(duì)各支部進(jìn)行了考核評(píng)星，創(chuàng)新實(shí)施農(nóng)村黨員創(chuàng)業(yè)工程，提高黨員“雙帶”致富能力。繼續(xù)實(shí)施村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)工程，完善服務(wù)功能。在非公企業(yè)，專(zhuān)門(mén)成立了工業(yè)園區(qū)黨委，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)非公企業(yè)黨建的領(lǐng)導(dǎo)。在機(jī)關(guān)，結(jié)合突出踐行科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，深入開(kāi)展了“六型”機(jī)關(guān)支部和“八好”風(fēng)氣模范黨員星級(jí)創(chuàng)評(píng)活動(dòng)。
三是黨員隊(duì)伍建設(shè)得到加強(qiáng)。大力培養(yǎng)農(nóng)村致富能人入黨，開(kāi)展了以“六個(gè)一”為主要內(nèi)容的“黨組織牽手致富能人”活動(dòng)，加快培養(yǎng)農(nóng)村能人入黨；采取“送課下鄉(xiāng)”形式，在各鎮(zhèn)舉辦農(nóng)村基層黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)班7期；認(rèn)真落實(shí)農(nóng)村黨員“一冊(cè)一線”教育管理機(jī)制，加大幫扶力度，關(guān)心關(guān)愛(ài)困難黨員；創(chuàng)新特色，推進(jìn)黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育，為88個(gè)終端站點(diǎn)配齊了設(shè)備，其中19個(gè)站點(diǎn)已開(kāi)始運(yùn)行，初步建好了7個(gè)社區(qū)、5個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和2個(gè)非公企業(yè)電教精品點(diǎn)，制作了《操練干部》和《黨旗飄揚(yáng)》等專(zhuān)題片，建立了踐行科學(xué)發(fā)展觀黨員電教科技輔導(dǎo)專(zhuān)家志愿者服務(wù)團(tuán)。
在去年抗擊冰凍雨雪災(zāi)害中，各級(jí)黨組織充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗保壘作用，廣大黨員帶頭沖鋒在前，幫助受災(zāi)群眾渡過(guò)難關(guān)，并及時(shí)安排困難黨員扶助金，慰問(wèn)部分受災(zāi)黨員；在支援四川抗震救災(zāi)中，我縣廣大黨員響應(yīng)上級(jí)黨組織的號(hào)召，全縣2315名黨員交納了“特殊黨費(fèi)”217萬(wàn)元支援抗震救災(zāi)，充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。
第三、老干部工作有新進(jìn)展。一是抓好了老干部思想政治建設(shè)，以加強(qiáng)退休干部黨支部建設(shè)為重點(diǎn)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)日制度，加強(qiáng)老干部政治理論學(xué)習(xí)。二是落實(shí)老干部生活待遇，抓好離休干部“三個(gè)機(jī)制”建設(shè)，保證離休干部“兩費(fèi)”的落實(shí)和合理使用。三是積極組織老干部組成愛(ài)國(guó)主義教育報(bào)告團(tuán)在全縣中小學(xué)開(kāi)展了形式多樣的演講活動(dòng)。
第四、組織部門(mén)自身建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。開(kāi)展了組織部門(mén)“講黨性、重品行、作表率，樹(shù)組工干部新形象”活動(dòng)，通過(guò)在部機(jī)關(guān)干部中開(kāi)展了“領(lǐng)題調(diào)研”活動(dòng)、組織部機(jī)關(guān)科級(jí)以上干部參加組織部組織的“全市組工干部學(xué)習(xí)貫徹十七大精神暨組工干部能力建設(shè)培訓(xùn)班”、全員參與了“突出踐行科學(xué)發(fā)展觀學(xué)教活動(dòng)”等方式，全面加強(qiáng)組工干部政治建設(shè)、能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，提升了組工干部服務(wù)大局和探索創(chuàng)新的各種本領(lǐng)。
二、今年組織工作的主要任務(wù)
縣黨員教育聯(lián)系會(huì)議制度落實(shí)黨的十七大、十七屆三中全會(huì)和全國(guó)、省市組織部長(zhǎng)會(huì)議以及十三屆三次全會(huì)精神，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)為主線，以開(kāi)展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為重點(diǎn)，圍繞保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定，選干部、配班子，建隊(duì)伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)，進(jìn)一步解放思想，銳意改革創(chuàng)新，狠抓工作落實(shí)，提高服務(wù)水平，為保持全縣經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展、確保全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)任務(wù)的.順利完成提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
按照這一總體要求，今年要重點(diǎn)抓好5個(gè)方面工作。
第一，認(rèn)真組織開(kāi)展好深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。今年3月和9月，將先后啟動(dòng)第二批縣直單位，第三批鎮(zhèn)村兩級(jí)、街道社區(qū)以及中小學(xué)校等的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)。要把保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定作為學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)最重要的實(shí)際，組織指導(dǎo)各級(jí)黨組織和廣大黨員干部把開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)與應(yīng)對(duì)危機(jī)、克服困難緊密結(jié)合起來(lái)，以“三?！睂?shí)效來(lái)檢驗(yàn)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的成效。具體的動(dòng)員和布置，將在3月下旬召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議。
第二，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。今年干部隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)，就是要根據(jù)當(dāng)前形勢(shì)，努力把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為自覺(jué)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)核心；著力把我們的干部隊(duì)伍打造成具有蘇榮書(shū)記強(qiáng)調(diào)的“四種能力”的堅(jiān)強(qiáng)集體。
一是要進(jìn)一步深化干部人事制度改革。推進(jìn)干部工作的民-主化、科學(xué)化，是深化干部人事制度改革的一個(gè)基本方向。在繼續(xù)堅(jiān)持和完善已有好的做法基礎(chǔ)上，要圍繞進(jìn)一步擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民-主，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的研究，要按上級(jí)部署，建立提名情況在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部公開(kāi)和接受監(jiān)督制度，建立選人用人問(wèn)責(zé)制度等方面積極試點(diǎn)，穩(wěn)步推進(jìn)。要根據(jù)崗位和工作需要，積極探索和完善差額提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決等方式，逐步試行和完善差額選拔干部的制度。
二是要突出加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)。要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的意見(jiàn)》，全面推進(jìn)新形勢(shì)下我縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)工作。重點(diǎn)就在加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的理想信念、政治大局、根本宗旨、思想作風(fēng)等教育，切實(shí)增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治意識(shí)、政權(quán)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。
三是要著力圍繞“三保”選好干部、配好班子。組織部門(mén)服務(wù)“三?！贝缶?，最重要的就是要圍繞“三保”來(lái)選好干部、配好班子。要注意在“三?！钡膶?shí)踐一線檢驗(yàn)和識(shí)別、發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)干部，讓那些越是困難越是保持永遠(yuǎn)向前的氣概、越是困難越是保持攻堅(jiān)克難的勁頭，善于在機(jī)遇中爭(zhēng)資爭(zhēng)項(xiàng)、在危機(jī)中推進(jìn)工作、在困境中打開(kāi)局面的干部脫穎而出，為順利實(shí)現(xiàn)“三?！蹦繕?biāo)任務(wù)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
四是要大力加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)。要深入貫徹落實(shí)全國(guó)、全省干部教育培訓(xùn)工作會(huì)議精神，始終把干部教育培訓(xùn)工作抓實(shí)抓好，堅(jiān)持不懈地用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系特別是科學(xué)發(fā)展觀武裝黨員干部，大力加強(qiáng)理想信念、宗旨、作風(fēng)教育，著力提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)、知識(shí)素養(yǎng)、黨性修養(yǎng)和在復(fù)雜嚴(yán)峻形勢(shì)下領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的本領(lǐng)。
五是要大力推進(jìn)優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔工作。今年準(zhǔn)備把年輕干部的培養(yǎng)選拔作為干部隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)重點(diǎn)來(lái)抓好。我們要從566名中再優(yōu)中選優(yōu)，進(jìn)行嚴(yán)格培養(yǎng)，對(duì)優(yōu)秀的大膽予以破格重用。要加快建立基層和生產(chǎn)一線的黨政干部選拔培養(yǎng)鏈，完善機(jī)關(guān)年輕干部到基層任職鍛煉制度，把基層經(jīng)歷作為選拔優(yōu)秀年輕干部的重要條件，鼓勵(lì)年輕干部到生產(chǎn)一線、艱苦地方經(jīng)受鍛煉、增長(zhǎng)才干。
六是要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督。切實(shí)抓好中組部《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》的貫徹落實(shí)，繼續(xù)堅(jiān)持干部監(jiān)督信息交流制度、干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度、干部監(jiān)督員制度，建立選人用人群眾滿意度民-意調(diào)查制度，嚴(yán)肅查處嚴(yán)重違規(guī)用人問(wèn)題。
第三，扎實(shí)推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。
一是加強(qiáng)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)、全面推進(jìn)人才工作考核機(jī)制。要及時(shí)調(diào)整縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并建立和完善由組織部牽頭抓總、領(lǐng)導(dǎo)小組成員各司其職、密切配合，并帶動(dòng)社會(huì)力量廣泛參與的人才工作運(yùn)行機(jī)制。
二是加強(qiáng)引進(jìn)人才制度建設(shè)。組織部門(mén)要充分發(fā)揮引進(jìn)人才的職能，建立和完善引進(jìn)人才機(jī)制和體制，把握引進(jìn)急需人才這個(gè)重點(diǎn)，切實(shí)引進(jìn)符合我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的急需人才。
三是大力實(shí)施人才培養(yǎng)工程。出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部人才培養(yǎng)意見(jiàn)》，進(jìn)一步加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)，提高年輕干部履行崗位的能力和綜合素質(zhì)。
四是實(shí)施人才能力提升計(jì)劃。以“師徒結(jié)對(duì)”方式傳授技能，搞好“傳、幫、帶”，著力培養(yǎng)一批崗位能手，并組織機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位青年技術(shù)人才開(kāi)展“一比二看三競(jìng)賽”活動(dòng)。
第四，不斷提高基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)工作水平。要圍繞抓基層、打基礎(chǔ)、強(qiáng)堡壘，不斷提高基層黨建工作水平。關(guān)于農(nóng)村基層組織建設(shè)工作，等下將作專(zhuān)題部署，這里著重強(qiáng)調(diào)其它領(lǐng)域的基層黨建工作。
一是要堅(jiān)持和完善黨建工作履責(zé)述職制度，建立健全黨建工作責(zé)任落實(shí)長(zhǎng)效機(jī)制。認(rèn)真執(zhí)行鎮(zhèn)（街道）黨委書(shū)記履行黨建工作責(zé)任述職制度，進(jìn)一步完善述職的各項(xiàng)程序和機(jī)制，建立述前政績(jī)公示、述中質(zhì)詢(xún)點(diǎn)評(píng)、述后民-主測(cè)評(píng)制度，增強(qiáng)制度的操作性；繼續(xù)推行村“雙述雙評(píng)”制度，堅(jiān)持以工作實(shí)績(jī)和群眾評(píng)價(jià)作為村考核的重要內(nèi)容和檢驗(yàn)工作的重要標(biāo)準(zhǔn)。
二是要著力推進(jìn)非公企業(yè)黨組織規(guī)范化建設(shè)，努力提升非公企業(yè)黨建工作水平。認(rèn)真貫徹落實(shí)辦公廳下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作若干意見(jiàn)（試行）》，擴(kuò)大規(guī)模以下非公企業(yè)黨組織工作覆蓋面，抓好黨組織活動(dòng)場(chǎng)所和黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的落實(shí)，規(guī)范“三會(huì)一課”等基本制度，把黨組織活動(dòng)納入正?；⒁?guī)范化、制度化軌道。
三是要全面推進(jìn)機(jī)關(guān)和城市基層黨建工作，努力擴(kuò)大黨的工作覆蓋面和影響力。結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀和機(jī)關(guān)效能建設(shè)年活動(dòng)，認(rèn)真開(kāi)展“抓黨建促效能，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)、創(chuàng)群眾滿意機(jī)關(guān)”活動(dòng)，提升機(jī)關(guān)黨建工作水平，積極推行“126”社區(qū)黨建工作機(jī)制。
四是要切實(shí)加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，引導(dǎo)黨員在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮先鋒模范作用。認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作，從源頭抓起，突出做好在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村致富能人、非黨員村組干部和進(jìn)城務(wù)工人員中發(fā)展黨員工作，全面消除8個(gè)兩年以上未發(fā)展黨員的村。積極開(kāi)展黨建帶團(tuán)建、婦建系列活動(dòng)，通過(guò)黨的基本知識(shí)進(jìn)課堂、成立社區(qū)婦助會(huì)等方式，形成黨建工作合力。
第五，進(jìn)一步加強(qiáng)離退休黨組織和老干部隊(duì)伍建設(shè)。一是在離退休干部黨支部開(kāi)展創(chuàng)“五好”支部，做“有為”黨員活動(dòng)。二是進(jìn)一步保障老干部生活待遇的落實(shí)。三是加強(qiáng)活動(dòng)陣地建設(shè)。四是充分發(fā)揮老干部的優(yōu)勢(shì)和作用。
三、關(guān)于農(nóng)村基層組織建設(shè)工作
一是按照守信念、講奉獻(xiàn)、有本領(lǐng)、重品行的要求，著力加強(qiáng)以村黨組織書(shū)記為重點(diǎn)的村干部隊(duì)伍能力建設(shè)。要把村黨組織書(shū)記培訓(xùn)納入干部培訓(xùn)規(guī)劃，縣、鎮(zhèn)兩級(jí)每年要組織對(duì)村黨組織書(shū)記進(jìn)行7天以上的集中培訓(xùn)。同時(shí)，要通過(guò)組織黨建重點(diǎn)村的村支書(shū)外出學(xué)習(xí)參觀、舉辦“后進(jìn)村”村支書(shū)提高班和利用黨建信息平臺(tái)定期發(fā)送黨建業(yè)務(wù)信息等方式，不斷提高村黨組織書(shū)記執(zhí)行政策、推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、民-主管理、依法辦事的能力。要基本建成覆蓋全縣各鎮(zhèn)、各行政村的農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)體系，今年要完成31個(gè)行政村的終端接收站點(diǎn)建設(shè)任務(wù)，建好1個(gè)農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育視頻會(huì)議系統(tǒng)和1個(gè)教學(xué)平臺(tái)；全面推行“選學(xué)積分”學(xué)習(xí)機(jī)制，逐步建立管理科學(xué)、運(yùn)行規(guī)范、學(xué)用結(jié)合的農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育長(zhǎng)效機(jī)制。
二是突出工作重點(diǎn)，加大發(fā)展農(nóng)村黨員工作力度。要抓好年度發(fā)展計(jì)劃的制定和落實(shí)，重點(diǎn)發(fā)展35歲以下、高中文化程度以上的年輕黨員，重點(diǎn)發(fā)展農(nóng)村致富能人黨員，重點(diǎn)發(fā)展女性黨員、進(jìn)城務(wù)工人員優(yōu)秀分子，著力改善農(nóng)村黨員年齡老化、文化程度偏低、致富能力較弱、女性比例偏小的現(xiàn)象。
三是加強(qiáng)規(guī)范建設(shè)，著力提高村級(jí)組織建設(shè)工作水平。抓住今年是村級(jí)班子換屆選舉后第一年的契機(jī)，突出以人、財(cái)、事、物規(guī)范化管理為重點(diǎn)內(nèi)容，全面推進(jìn)村級(jí)組織規(guī)范化建設(shè)。切實(shí)抓好“一冊(cè)一線”黨員教育管理機(jī)制的落實(shí)，扎實(shí)推進(jìn)黨組織“進(jìn)區(qū)入會(huì)”，做好村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)項(xiàng)目的申報(bào)實(shí)施、督查驗(yàn)收等工作。
市人事局紀(jì)檢監(jiān)察人事工作總結(jié)篇八
xx年，我局的人事人才工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人事局的精心指導(dǎo)下，圍繞全區(qū)中心工作，積極實(shí)施人才戰(zhàn)略，推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新，加強(qiáng)全區(qū)公務(wù)員的能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作取得了一定的成績(jī)，為全區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了有力的人事人才保障。
一、工作情況
（一）圍繞實(shí)施人才戰(zhàn)略，推進(jìn)整體性人才開(kāi)發(fā)進(jìn)程
1、注重農(nóng)村實(shí)用人才開(kāi)發(fā)使用。建立了市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村實(shí)用人才信息庫(kù)，全區(qū)登記入庫(kù)鄉(xiāng)土人才881名，其中生產(chǎn)能手808名人，經(jīng)營(yíng)能人44人，能工巧匠19人。支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)用人才培訓(xùn)基地建設(shè)，目前，南城鎮(zhèn)已設(shè)立農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)基地，定期開(kāi)展實(shí)用人才培訓(xùn)，聘請(qǐng)了兩鄉(xiāng)一鎮(zhèn)19個(gè)行政村的主要領(lǐng)導(dǎo)為農(nóng)村勞務(wù)輸出經(jīng)紀(jì)人，取得了經(jīng)紀(jì)人資格證，為30名在發(fā)展企業(yè)和民營(yíng)經(jīng)濟(jì)作出突出貢獻(xiàn)的農(nóng)民技術(shù)人員申報(bào)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)http://。
2、健全和完善人事代理工作。一是整合人力資源市場(chǎng)。為加快建立和完善市場(chǎng)導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制，適應(yīng)新形勢(shì)下我區(qū)人才就業(yè)工作的需要，7月份我們將區(qū)人才市場(chǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)合并，成立xx區(qū)人力資源市場(chǎng)，從事人力資源開(kāi)發(fā)和就業(yè)服務(wù)工作，實(shí)現(xiàn)了全區(qū)人力資源信息共享。按照科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的要求，市場(chǎng)由交流大廳和服務(wù)功能區(qū)組成，交流大廳面積290平方米，可同時(shí)容納15家用人單位進(jìn)行面試交流洽談。服務(wù)功能區(qū)主要由咨詢(xún)服務(wù)、求職與用人登記、信息發(fā)布、信息查詢(xún)、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)、檔案管理、就業(yè)備案、就業(yè)援助等服務(wù)窗口構(gòu)成，面積2012年度考核、開(kāi)具相關(guān)證明擴(kuò)展到代辦養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、職稱(chēng)等，切實(shí)解決了代理人員的許多后顧之憂。今年共新辦理人事代理手續(xù)30人。
3、加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)管理。職稱(chēng)工作在整個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍和人才資源開(kāi)發(fā)中具有獨(dú)特而重要的作用，認(rèn)真做好職稱(chēng)評(píng)聘，更好發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展中的作用，是人事部門(mén)一項(xiàng)十分重要的`工作。今年我們將專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)初定工作由每年一次，更改為每個(gè)月辦理一次，方便了符合初定條件人員的職稱(chēng)評(píng)定。同時(shí)做好各類(lèi)職稱(chēng)考試報(bào)名工作。組織21人參加全國(guó)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)和江蘇省職稱(chēng)外語(yǔ)考試資格報(bào)名工作，發(fā)放全國(guó)外語(yǔ)職稱(chēng)準(zhǔn)考證30份，為92個(gè)大中專(zhuān)畢業(yè)生辦理技術(shù)職務(wù)的初定手續(xù)，上報(bào)中高級(jí)評(píng)審材料192名。通過(guò)職稱(chēng)評(píng)定有效地提高了我區(qū)科技干部隊(duì)伍人員的整體素質(zhì)。
4 范文大全 http://、推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位考工定級(jí)工作。我們對(duì)工人考工定級(jí)報(bào)名工作進(jìn)行廣泛宣傳，按照文件精神，認(rèn)真審核資料和檔案，嚴(yán)格把關(guān)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全區(qū)共組織85人參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人升級(jí)考核，其中初級(jí)工7名，中級(jí)工37名，高級(jí)工38名人，報(bào)考種類(lèi)達(dá)13個(gè)工種。通過(guò)率達(dá)95%以上。參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位技師評(píng)聘5人，有2人通過(guò)省級(jí)考核。通過(guò)考試及技師考評(píng)，我區(qū)的工人等級(jí)結(jié)構(gòu)已由初、中級(jí)居多，逐漸發(fā)展為以高級(jí)工占多數(shù)，中級(jí)初級(jí)次之的等級(jí)結(jié)構(gòu)，工人技能水平得到了進(jìn)一步提高。
（二）完善公務(wù)員管理機(jī)制，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)
1、做好公務(wù)員網(wǎng)上培訓(xùn)工作。為進(jìn)一步提高我區(qū)公務(wù)員公共管理知識(shí)及能力，從4月2012年我區(qū)共設(shè)報(bào)考職位6個(gè)，招考人數(shù)6人，報(bào)考我區(qū)共303人，經(jīng)筆試進(jìn)入面試18人，經(jīng)面試進(jìn)入體檢6人，體檢全部合格，在8月底前已全部報(bào)到上班。
3、做好公務(wù)員登記工作。根據(jù)公務(wù)員法界定的公務(wù)員范圍和市局的統(tǒng)一部署，上半年，對(duì)納入公務(wù)員管理的本區(qū)各類(lèi)機(jī)關(guān)人員狀況，認(rèn)真進(jìn)行了調(diào)查摸底。9月份，根據(jù)組織部、市人事局《關(guān)于印發(fā)〈連云港市公務(wù)員登記工作實(shí)施方案的通知〉的通知》（連人[xx]130號(hào)）文件精神，我們于9月2012年度考核工作http://。我們根據(jù)市局的統(tǒng)一部署，對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行全面考核。在考核中堅(jiān)持“規(guī)范考核行為、嚴(yán)格考核程序、提高考核質(zhì)量、注重考核結(jié)果應(yīng)用”的原則，認(rèn)真組織行政機(jī)關(guān)的考核工作，并將考核結(jié)果作為工作人員職務(wù)升降、職稱(chēng)評(píng)聘、工資級(jí)別晉升的重要依據(jù)。全區(qū)參加考核368人，優(yōu)秀37人，稱(chēng)職317人,未定等次14人。根據(jù)年度考核結(jié)果，行政機(jī)關(guān)按規(guī)定對(duì)稱(chēng)職以上人員發(fā)放了年度考核獎(jiǎng)金，為66名連續(xù)三年優(yōu)秀人員調(diào)整了工資，發(fā)揮了考核的導(dǎo)向和激勵(lì)作用。
市人事局紀(jì)檢監(jiān)察人事工作總結(jié)篇九
(一)為加快推進(jìn)災(zāi)后重建提供人才支持和智力服務(wù)。
我局按照“三年任務(wù)兩年完成”的災(zāi)后重建目標(biāo)任務(wù)要求，主動(dòng)思考，主動(dòng)服務(wù)，圍繞災(zāi)后恢復(fù)重建對(duì)人才的需求，積極作好人才服務(wù)工作。
1.順利完成“十二五”人才規(guī)劃編制。
今年是“xxx”計(jì)劃的最后一年，也是“十二五”規(guī)劃的編制年。為認(rèn)真貫徹德陽(yáng)市人事局《關(guān)于開(kāi)展“十二五”人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作的通知》和中江縣人民政府《關(guān)于印發(fā)中江縣國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃編制實(shí)施方案的通知》(江府發(fā)〔xx〕20號(hào))文件精神，我局制定了《中江縣“十二五”人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃的編制工作方案》，明確了規(guī)劃編制的指導(dǎo)思想、主要任務(wù)、進(jìn)度安排和工作要求。
我們將縣“十二五”人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作的分解落實(shí)到各股(室、中心)，由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，針對(duì)人事人才事業(yè)發(fā)展總體思路、總體目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)、重點(diǎn)政策、重點(diǎn)項(xiàng)目，公務(wù)員管理、事業(yè)單位人事制度改革、工資制度改革、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)、人事人才公共服務(wù)體系建設(shè)等開(kāi)展了重點(diǎn)課題調(diào)研，結(jié)合我縣人事人才發(fā)展現(xiàn)狀，綜合分析調(diào)研成果，形成了《中江“十二五”人力資源強(qiáng)縣思路研究》和《中江縣“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》框架。經(jīng)征求88個(gè)縣級(jí)各部門(mén)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)意見(jiàn)，五易其稿，修改390余處，形成第六稿，并送常務(wù)副縣長(zhǎng)王飚和縣委常委彭英審定，經(jīng)專(zhuān)家評(píng)審論證后上報(bào)。
2.創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)穩(wěn)步推進(jìn)。
(1)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)有序開(kāi)展。
根據(jù)四川省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好xx年省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地和國(guó)家級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)示范基地申報(bào)工作的通知》(川人社辦發(fā)〔xx〕287號(hào))和德陽(yáng)市人事局《關(guān)于xx年促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)目標(biāo)任務(wù)分解的通知》(德市人辦〔xx〕86號(hào))文件精神，我縣落實(shí)中江縣繼光實(shí)驗(yàn)學(xué)校為高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地，推薦縣人民醫(yī)院、縣繼光實(shí)驗(yàn)學(xué)校、縣職業(yè)中專(zhuān)學(xué)校和四川逢春制藥有限公司為省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地。
(2)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扎實(shí)推進(jìn)。
xx年，在縣委、縣政府高度重視和各部門(mén)的通力協(xié)作下，我們順利實(shí)現(xiàn)了52名高校畢業(yè)生在中江成功創(chuàng)業(yè)，完成市委、市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的115.6%。今年，縣委、縣政府又把這項(xiàng)工作作為“十件為民實(shí)事”的重要組成部分，我們更加深刻認(rèn)識(shí)到做好這項(xiàng)工作的重要性，既當(dāng)作民生工程，更當(dāng)政治任務(wù)，切實(shí)增強(qiáng)使命感、責(zé)任感和緊迫感，認(rèn)真扎實(shí)地做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
一是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)，助推創(chuàng)業(yè)。在縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，我局成功組織召開(kāi)了“中江縣高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)工作會(huì)”，縣委副書(shū)記張國(guó)際，縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)王飚，縣委常委、組織部長(zhǎng)董易佳出席會(huì)議并做了重要講話，縣級(jí)有關(guān)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人和高校畢業(yè)生代表近150人參加了會(huì)議。
這次會(huì)議集總結(jié)、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、動(dòng)員、培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)于一體，通過(guò)總結(jié)xx年全縣高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作、邀請(qǐng)四川省人力資源和社會(huì)保障廳人才流動(dòng)處副處長(zhǎng)熊小舟到會(huì)作專(zhuān)題輔導(dǎo)報(bào)告、讓成功創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生杜濤濤、江林、廖懷聰?shù)冉涣鲃?chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、組織與會(huì)人員參觀玉興鎮(zhèn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園和鑫發(fā)木工板廠等創(chuàng)業(yè)典型、制作“讓高校畢業(yè)生沐浴創(chuàng)業(yè)陽(yáng)光”專(zhuān)題片、制作以“樹(shù)立創(chuàng)業(yè)意識(shí)，享受成功快樂(lè)”為主題的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)展板等，激勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生主動(dòng)創(chuàng)業(yè)。
3.人才引進(jìn)和服務(wù)全方位開(kāi)展。
災(zāi)后恢復(fù)重建工作需要人才。我們根據(jù)部門(mén)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才需求意見(jiàn)，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)人才保障措施，抓好公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)、人才招聘引進(jìn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)聘、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)、農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)等工作，為災(zāi)后重建提供有力的人才支持和智力保證。
(1)嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員相關(guān)法律及其配套政策法規(guī)，做好公務(wù)員錄用、調(diào)任、考核、任免、獎(jiǎng)懲、交流等日常管理工作，平穩(wěn)推進(jìn)事業(yè)單位參照公務(wù)員相關(guān)法律管理人員登記入軌運(yùn)行工作。
二是圓滿地完成了我縣xx年公務(wù)員的統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作;。
五是根據(jù)縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組的指示精神，為交流的32名干部辦理了調(diào)動(dòng)手續(xù)，其中調(diào)出我縣的11人，調(diào)入我縣1人，縣內(nèi)交流20人，并為借調(diào)的13名同志辦理了相關(guān)手續(xù);六是對(duì)我縣24名機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職職工的學(xué)歷進(jìn)行了確認(rèn)，其中大學(xué)本科10個(gè)，大學(xué)專(zhuān)科14個(gè);七是按照中層干部交流辦法，主動(dòng)參與積極協(xié)助、指導(dǎo)縣人民醫(yī)院、規(guī)劃建設(shè)局等單位開(kāi)展中層干部輪崗;八是做好公務(wù)員登記入軌工作。截止xx年5月底，我們已將符合登記條件原未進(jìn)行登記的45名同志全部進(jìn)行了登記，并已對(duì)xx年經(jīng)考試考核進(jìn)入?yún)⒄展珓?wù)員相關(guān)法律管理的事業(yè)單位工作人員159名進(jìn)行了入軌登記。
(2)加大人才交流工作力度，積極引進(jìn)人才。一是為發(fā)展我縣林業(yè)，我們與縣林業(yè)局一道制定了切實(shí)可行的人才引進(jìn)方案，并組織人員到石棉縣對(duì)引進(jìn)高級(jí)林業(yè)工程師進(jìn)行了考察;二是有序推進(jìn)教育系統(tǒng)人員招聘工作。我縣今年計(jì)劃招聘教師90名，我局與教育局協(xié)作配合，擬定了公開(kāi)招聘教師的崗位設(shè)置方案，經(jīng)縣領(lǐng)導(dǎo)審批后，按時(shí)上報(bào)市人事局。
在《德陽(yáng)市教育事業(yè)單位xx年公開(kāi)考試招聘工作人員公告》發(fā)布后，采取發(fā)布信息、、張貼等形式積極組織宣傳公告精神，接待來(lái)人來(lái)電咨詢(xún)320余人次，同時(shí)積極組織考試用書(shū)，為考生提供服務(wù);三是熱情接待，為回鄉(xiāng)大學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
截止6月20日，接收畢業(yè)生報(bào)到47人，其中教育4人，衛(wèi)生9人，其他34人。接待五大生求職登記和調(diào)檔68人次、接收高校畢業(yè)生檔案56人次、接待檔案查閱78人次。發(fā)放高校畢業(yè)生就業(yè)宣傳手冊(cè)400份。
為了切實(shí)解決畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題，我們積極與用人單位聯(lián)系，及時(shí)掌握用人單位人才需求信息，為大學(xué)生提供就業(yè)崗位，已舉辦小型招聘會(huì)2場(chǎng)，提供就業(yè)崗位37個(gè)，達(dá)成就業(yè)協(xié)議18人。
(3)完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍管理。一是完成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人參加升等級(jí)考試合格人員資格審查和審批表、證書(shū)的填寫(xiě)和發(fā)放工作;二是評(píng)審初級(jí)職稱(chēng)12名，推薦中高職稱(chēng)6名，辦理考試合格人員資格證123個(gè);三是對(duì)全縣10026名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了年度考核工作。
(4)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理與服務(wù)再上新臺(tái)階。加強(qiáng)了對(duì)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部特別是異地居住和擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的日常管理，協(xié)助做好了自主擇業(yè)干部退役金調(diào)整后的醫(yī)保核定及經(jīng)費(fèi)的落實(shí)工作，以及再就業(yè)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的服務(wù)工作。積極探索自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理新機(jī)制，完成了省上下達(dá)的對(duì)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)的建議。
(5)繼續(xù)開(kāi)展鄉(xiāng)村人才示范行動(dòng)。按照縣委組織部《關(guān)于做好第四批中江縣“人才開(kāi)發(fā)示范村”和“優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才示范崗”推薦評(píng)選工作的通知》(江委組通〔xx〕32號(hào))要求，我們開(kāi)展了人才基本情況調(diào)查摸底，配合縣人才辦做好推薦、評(píng)選準(zhǔn)備工作。
(6)“村官”及“三支一扶”人員日常管理機(jī)制形成。我縣現(xiàn)有“村官”522名，“三支一扶”志愿者75名，為切實(shí)加強(qiáng)日常管理，我們一是建立完善了數(shù)據(jù)庫(kù)，掌握了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，二是積極落實(shí)生活補(bǔ)助和保險(xiǎn)待遇;三是努力搭建施展才華平臺(tái)，鼓勵(lì)和支持他們參加招聘考試。截止6月20日，已有17名被招(錄)聘為國(guó)家公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員，已批準(zhǔn)解除聘用合同19人。
(二)進(jìn)一步深化改革，推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新。
1.穩(wěn)步推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革。根據(jù)省委、省政府《關(guān)于市(州)、縣(市、區(qū))人民政府機(jī)構(gòu)改革的意見(jiàn)》(川委發(fā)〔xx〕25號(hào))和蔣巨峰省長(zhǎng)在全省市(州)、縣(市、區(qū))政府機(jī)構(gòu)改革動(dòng)員部署電視電話會(huì)議上的講話精神，在認(rèn)真調(diào)研分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合我縣實(shí)際，擬訂了《中江縣人民政府機(jī)構(gòu)改革方案》，現(xiàn)已呈報(bào)市委、市政府審批。
2.事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)一步深化。在時(shí)間緊、任務(wù)重、困難多的前提下，我們克服種種阻力，通過(guò)到基層單位調(diào)研，廣泛聽(tīng)取大家意見(jiàn)，制定了事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施意見(jiàn)，并全面完成了事業(yè)單位崗位設(shè)置，目前已進(jìn)入首次定崗確認(rèn)階段，為進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位崗位管理打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
(三)貫徹執(zhí)行國(guó)家工資福利政策。
1.根據(jù)考核結(jié)果，按照川人辦發(fā)〔xx〕169號(hào)、川人辦發(fā)〔xx〕176號(hào)、川人辦發(fā)〔xx〕15號(hào)文件規(guī)定，審核完成了全縣11836名事業(yè)人員正常增加薪級(jí)工資工作、全縣437名公務(wù)員按級(jí)別工資套改表增加級(jí)別工資工作、全縣機(jī)關(guān)單位工作人員正常晉升級(jí)別(崗位)工資檔次工作。
2.完成了事業(yè)單位(除義務(wù)教育學(xué)校)xx年度津貼補(bǔ)貼的清理核查工作，為下一步事業(yè)單位績(jī)效工資平穩(wěn)實(shí)施奠定了基礎(chǔ)。
3.經(jīng)我縣規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼領(lǐng)導(dǎo)小組同意，對(duì)全縣4732名(其中:在職人員2714名、退休人員名)機(jī)關(guān)單位工作人員的津貼補(bǔ)貼和10771名(其中：在職人員6597名，退休人員4174名)義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整。
4.做好工資日常管理工作。一是辦理了154名機(jī)關(guān)單位職工調(diào)進(jìn)、調(diào)出的工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。二是審核審批了xx年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年終一次性獎(jiǎng)金。三是及時(shí)辦理了新錄用公務(wù)員的工資核定和津貼補(bǔ)貼的審批工作。四是及時(shí)辦理了新批準(zhǔn)參照公務(wù)員相關(guān)法律管理的事業(yè)單位人員的工資核定和津貼補(bǔ)貼的審批工作。五是完成了xx年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。
5.根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工的退休審批以及對(duì)退休人員的管理和慰問(wèn)工作。
6.辦理職工死亡后的喪葬費(fèi)和一次性撫恤待遇的審批工作。
(四)加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制的日常管理。
1.認(rèn)真貫徹落實(shí)中、省、市、縣有關(guān)機(jī)構(gòu)編制管理的政策法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行編制使用審批制度、機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)辦理“三個(gè)一”制度，繼續(xù)嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)、編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的增加;認(rèn)真組織實(shí)施《德陽(yáng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政供養(yǎng)人員管理實(shí)施辦法》，建立健全機(jī)構(gòu)編制管理與組織人事管理、財(cái)政管理等相互協(xié)調(diào)配合的約束機(jī)制;加強(qiáng)對(duì)縣級(jí)行政編制人員膨脹的控制力度，全面完成市編委對(duì)我縣機(jī)構(gòu)編制考核的相關(guān)目標(biāo)。
2.深化完善機(jī)構(gòu)編制管理實(shí)名制，做好實(shí)名制管理資源共享工作，結(jié)合年終機(jī)構(gòu)編制統(tǒng)計(jì)，認(rèn)真審核了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的《編制證書(shū)》，并為新參加工作的267人辦理了《編制證書(shū)》，在人員安置、調(diào)配等工作中認(rèn)真把好編制、職數(shù)審核關(guān);深化完善機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查制，充分發(fā)揮“12310”舉報(bào)電話的社會(huì)監(jiān)督作用，建立健全事前預(yù)防和事后糾錯(cuò)機(jī)制，完善機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查組織體系和工作機(jī)制;深入推進(jìn)事業(yè)單位全程跟蹤服務(wù)機(jī)制，跟蹤督導(dǎo)安全生產(chǎn)、環(huán)境監(jiān)察、動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督等執(zhí)法體系建設(shè)。
3.緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，進(jìn)一步提高機(jī)構(gòu)編制工作服務(wù)質(zhì)量和水平，認(rèn)真研究我縣工業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)等工作中的體制機(jī)制問(wèn)題，會(huì)同相關(guān)部門(mén)提出改進(jìn)措施。
4.認(rèn)真完成了xx年度全縣黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制與實(shí)有人員統(tǒng)計(jì)，并準(zhǔn)時(shí)上報(bào)市編辦。
5.認(rèn)真貫徹《事業(yè)單位登記管理暫行條例》(國(guó)務(wù)院令第411號(hào))及其《實(shí)施細(xì)則》，積極開(kāi)展事業(yè)單位登記管理工作，完成事業(yè)單位法人初始登記6家，年檢405家，變更登記49家，補(bǔ)辦事業(yè)單位法人證書(shū)2家，有效地加強(qiáng)了對(duì)事業(yè)單位的監(jiān)督管理。
(五)扎實(shí)做好信訪維穩(wěn)工作。
1.公務(wù)員津補(bǔ)貼及義務(wù)教育階段教師績(jī)效工資實(shí)施后，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部心態(tài)出現(xiàn)了明顯的變化，要求提高其解困標(biāo)準(zhǔn)的愿望十分迫切，訴求不斷，縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視。我們積極采取變上訪為下訪的方法，充分發(fā)揮口長(zhǎng)單位、主管部門(mén)、社區(qū)、居委會(huì)、對(duì)話平臺(tái)的作用，走進(jìn)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部家庭，廣泛宣傳黨的政策，做好思想工作，認(rèn)真兌現(xiàn)落實(shí)困難補(bǔ)助。在元旦、春節(jié)、五一節(jié)等重要節(jié)日，上海世博會(huì)、全國(guó)綜治工作會(huì)議在四川召開(kāi)等重要時(shí)段，及時(shí)啟動(dòng)防控預(yù)案，成功做好了穩(wěn)控工作。特別是6月22日市本級(jí)和其他縣(市、區(qū))100多人到市政府集訪，中江無(wú)一人參與，得到了縣委、縣政府及上級(jí)部門(mén)的充分肯定。
2.堅(jiān)守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底線，認(rèn)真做好來(lái)信來(lái)訪。我們進(jìn)一步完善了信訪接待制度，對(duì)來(lái)訪人員敢于正面接觸，做到來(lái)有迎聲，去有送聲，力爭(zhēng)讓他們帶著怨氣而來(lái)，高興滿意而歸;對(duì)來(lái)信我們做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自批示，責(zé)任落實(shí)到人，件件有回復(fù)。今年上半年，我局共接收各級(jí)轉(zhuǎn)來(lái)信件38件，其中市級(jí)轉(zhuǎn)辦信件5件。涉及工資福利方面的22件，公務(wù)員管理的10件，大學(xué)生待遇的2件;接待來(lái)訪人員240余人次，回復(fù)信件38件。
(六)加強(qiáng)自身建設(shè)，努力打造新型人事機(jī)關(guān)。
1.努力打造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。我局以“抓學(xué)習(xí)，強(qiáng)素質(zhì)，努力提升業(yè)務(wù)水平”為目標(biāo)，進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)制度，強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果。在堅(jiān)持每周五學(xué)習(xí)制度的同時(shí)，開(kāi)拓創(chuàng)新，以講促學(xué)，在局領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)下，由局機(jī)關(guān)中層干部通過(guò)抽簽方式輪流在職工學(xué)習(xí)會(huì)上進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)專(zhuān)題講解，堅(jiān)持每周1次，形成制度。
這種全新的學(xué)習(xí)方式，一方面提高了全體機(jī)關(guān)工作人員業(yè)務(wù)知識(shí)，促進(jìn)相互交流;另一方面為提升干部說(shuō)、寫(xiě)水平搭建平臺(tái)，促進(jìn)干部成長(zhǎng)，在全局掀起了主動(dòng)學(xué)習(xí)、深入學(xué)習(xí)、扎實(shí)學(xué)習(xí)的新高潮，干部職工普遍反映學(xué)得實(shí)在、學(xué)有所值，進(jìn)一步開(kāi)闊了學(xué)習(xí)眼界。
2.努力打造“陽(yáng)光人事”。我局積極推進(jìn)人事政務(wù)公開(kāi)工作，堅(jiān)持公開(kāi)是原則，不公開(kāi)是例外，始終在“公開(kāi)”二字上狠下功夫，做到敢于公開(kāi)、樂(lè)于公開(kāi)、善于公開(kāi)，最大限度地向全社會(huì)公開(kāi)人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作，讓“陽(yáng)光人事”更加陽(yáng)光。
(1)充分利用公示欄主動(dòng)將工作機(jī)構(gòu)、工作人員、主要職責(zé)、辦事程序、政策法規(guī)等信息全面公開(kāi);把群眾關(guān)注度高的熱點(diǎn)問(wèn)題及時(shí)公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。
(2)充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)信息量大、更新快捷、傳播廣泛的優(yōu)勢(shì)，積極建立“中江縣人事局、中江縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)”內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)站，并將其作為人事政務(wù)主動(dòng)公開(kāi)的主渠道。
(3)在中江縣人事局網(wǎng)站上專(zhuān)門(mén)設(shè)置局長(zhǎng)電子信箱，網(wǎng)上受理群眾投訴，接受群眾監(jiān)督。
(4)主動(dòng)匯報(bào)工作。今年4月，我局利用縣政協(xié)聯(lián)系廣泛，各界代表云集，特別是教科文衛(wèi)代表人數(shù)較多的特點(diǎn)，主動(dòng)就大家關(guān)注的事業(yè)單位崗位設(shè)置工作向縣政協(xié)主席會(huì)議作了專(zhuān)題匯報(bào)，自覺(jué)接受政協(xié)監(jiān)督。
(5)加強(qiáng)對(duì)外宣傳調(diào)研。上半年，我局圍繞人才人事工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展調(diào)查研究，創(chuàng)辦《中江人事》專(zhuān)刊，及時(shí)向縣委、縣政府及上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告工作動(dòng)態(tài)，宣傳工作亮點(diǎn)，到六月底已出版《中江人事》34期，報(bào)送調(diào)研文章5篇。其中，1篇在省級(jí)媒體刊登，《德陽(yáng)日?qǐng)?bào)》兩次進(jìn)行報(bào)道，市、縣共采用25篇人才人事宣傳報(bào)道及調(diào)研文章。
3.努力打造清廉型機(jī)關(guān)。我局嚴(yán)格執(zhí)行人事編制紀(jì)律，加強(qiáng)人事干部廉政勤政教育，各項(xiàng)重要工作都主動(dòng)邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)招考工作實(shí)施全程監(jiān)督，確保公平、公開(kāi)、公正真正落到實(shí)處，從源頭上預(yù)防了腐敗的發(fā)生。
4.努力打造節(jié)約型機(jī)關(guān)。按照黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)的要求，以提高公共機(jī)構(gòu)節(jié)能利用效率為核心，積極推進(jìn)我局公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作的開(kāi)展，充分發(fā)揮公共機(jī)構(gòu)在全社會(huì)節(jié)能工作中的示范作用。
5.努力打造創(chuàng)優(yōu)型機(jī)關(guān)。根據(jù)縣委組織部、縣委宣傳部《關(guān)于在全縣基層黨組織和黨員中深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》要求，局黨組結(jié)合我局實(shí)際，制定了實(shí)施方案，我局全體干部職工積極參與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。
(七)積極參與城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治。
我局把城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理作為一項(xiàng)長(zhǎng)期性工作納入了重要議事日程，做到定期研究，精心組織，任務(wù)層層落實(shí)，責(zé)任明確到位。
一是廣泛開(kāi)展宣傳，倡導(dǎo)文明衛(wèi)生良好風(fēng)尚，營(yíng)造人人參與綜合治理的氛圍;。
三是將城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作納入目標(biāo)考核，作為干部職工評(píng)選先進(jìn)和晉職晉級(jí)的重要依據(jù);四是建立機(jī)關(guān)衛(wèi)生責(zé)任制，把機(jī)關(guān)環(huán)境衛(wèi)生按股室落實(shí)到人頭，并明確了定期交流制度;五是積極參與全縣集中整治活動(dòng)和義務(wù)勸導(dǎo)，切實(shí)完成好城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
(八)開(kāi)展“領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)、部門(mén)幫村、干部幫戶”活動(dòng)。
圍繞“扶貧解困明顯推進(jìn)、災(zāi)后重建明顯加快、干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變、基層組織明顯加強(qiáng)”的目標(biāo)和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、新農(nóng)村建設(shè)示范片、城鄉(xiāng)環(huán)境明顯加強(qiáng)的要求，扎實(shí)抓好聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)和聯(lián)系村的幫扶工作。
一是確定幫扶對(duì)象。明確由局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)張繼華，黨組成員、副局長(zhǎng)賴(lài)定玲、陳洪金，人才交流中心主任向榮，主任科員鄒明富5位同志分別對(duì)石泉鄉(xiāng)坭賓寺村1社的劉志平等5戶貧困戶進(jìn)行“一對(duì)一”的幫扶。
二是選派幫村干部。經(jīng)局務(wù)會(huì)研究，決定選派我局年輕后備干部、現(xiàn)任公務(wù)員管理股股長(zhǎng)劉明福同志到坭賓寺村任職，幫助村上搞好生產(chǎn)發(fā)展、災(zāi)后重建和生活服務(wù)，早日建成社會(huì)主義新農(nóng)村。
三是落實(shí)幫扶項(xiàng)目。通過(guò)政策、就業(yè)、項(xiàng)目、技術(shù)、慰問(wèn)等扶持方式，切實(shí)幫助貧困農(nóng)戶解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，讓被幫扶村一年有初步變化、兩年有較大變化、三年徹底變化。
(九)扎實(shí)做好災(zāi)后重建工作。
我局辦公樓列入了災(zāi)后維修加固項(xiàng)目，按照災(zāi)后維修加固工作要求，我局嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，按程序確定了設(shè)計(jì)方案，通過(guò)了財(cái)政評(píng)審，經(jīng)公開(kāi)招標(biāo)落實(shí)了施工單位。目前，辦公樓維修加固工程正有序進(jìn)行，做到了安全施工、文明施工、廉潔施工，確保工程質(zhì)量和進(jìn)度。
(十)按照縣委干部管理權(quán)限，完成縣政府交辦的副科級(jí)及其以上領(lǐng)導(dǎo)干部任免手續(xù)38人。
(十一)做好社會(huì)治安綜合治理、計(jì)劃生育、思想宣傳、安全保衛(wèi)、檔案管理等工作。
制定了相應(yīng)的工作措施和計(jì)劃，并落實(shí)專(zhuān)人負(fù)責(zé)，責(zé)任分解到每一個(gè)人，與有關(guān)部門(mén)簽定了目標(biāo)責(zé)任書(shū)，并按計(jì)劃組織實(shí)施。
(十二)完成了縣委、縣政府交辦的其他工作。
二、存在的問(wèn)題。
(一)人才環(huán)境需要進(jìn)一步優(yōu)化，人事人才管理和公共服務(wù)機(jī)制需要進(jìn)一步健全，以加大對(duì)各類(lèi)人才特別是高層次人才的吸引力和凝聚力。
(二)行政效能建設(shè)還需加強(qiáng)，服務(wù)效率還需提高。
(三)人事人才、機(jī)構(gòu)編制工作還面臨許多深層次的矛盾和問(wèn)題。
(四)人事人才、機(jī)構(gòu)編制工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的能力還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，
三、下一步工作打算和措施。
1.以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為載體，切實(shí)加強(qiáng)部門(mén)自身建設(shè)。
(1)進(jìn)一步加強(qiáng)政治思想教育和人事業(yè)務(wù)政策的學(xué)習(xí)，不斷提高政治敏銳性和業(yè)務(wù)工作能力，增強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性、創(chuàng)造性和預(yù)見(jiàn)性，努力提升人事人才機(jī)構(gòu)編制部門(mén)干部工作的能力。
(2)按照依法行政和建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)的總體要求，進(jìn)一步規(guī)范各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作程序，堅(jiān)持面向群眾，搞好服務(wù)，做人民群眾的貼心人。
(3)進(jìn)一步加強(qiáng)人事編制政務(wù)公開(kāi)程度，全方位、多途徑的宣傳好人事人才機(jī)構(gòu)編制政策，努力擴(kuò)大政務(wù)公開(kāi)范圍，接受社會(huì)監(jiān)督。
(4)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，繼續(xù)推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，建立健全內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制，進(jìn)一步嚴(yán)肅干部人事工作各項(xiàng)紀(jì)律，保持人事干部肯干事、能干事、干好事、不出事整體形象。
2.宣傳政策，完善制度，統(tǒng)籌抓好各項(xiàng)工作。
(1)進(jìn)一步強(qiáng)化信訪維穩(wěn)工作制度建設(shè)，妥善處理群眾來(lái)信來(lái)訪問(wèn)題。堅(jiān)守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底線，防止和避免在調(diào)整利益關(guān)系時(shí)因方法簡(jiǎn)單、工作粗糙而引發(fā)矛盾、激化矛盾。繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作。深入細(xì)致的做好政策宣傳解釋工作，加大督促檢查力度，認(rèn)真兌現(xiàn)落實(shí)困難補(bǔ)助，增添預(yù)防預(yù)測(cè)方法措施，及時(shí)掌控維穩(wěn)局勢(shì)，確保敏感時(shí)段不出問(wèn)題。
(2)進(jìn)一步加大人事工作透明度，主動(dòng)接受社會(huì)各界和群眾的監(jiān)督。在招聘、評(píng)選先進(jìn)、確定優(yōu)秀等次、退休、調(diào)動(dòng)等工作中一律實(shí)行公示，在招錄公務(wù)員和工作人員工作中，主動(dòng)邀請(qǐng)縣紀(jì)委、監(jiān)察局等單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。通過(guò)加強(qiáng)制度建設(shè)，使全局干部思想更加純潔，為人民服務(wù)宗旨意識(shí)更強(qiáng)。
(3)加強(qiáng)調(diào)查研究、信息宣傳和信訪工作。在推進(jìn)改革的過(guò)程中，要深入基層、深入群眾，了解情況，把握規(guī)律，不斷提高決策的民主化、科學(xué)化水平。
3.創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)造性地開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。
(1)全面完成高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。今年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)依然十分嚴(yán)峻。促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，已納入省委、省政府、市委、市政府、縣委、縣政府“民生工程”之一。作為人事部門(mén)，要堅(jiān)決完成縣委、縣政府交給我們的重大政治任務(wù)。
(2)加強(qiáng)災(zāi)后人才支持和智力服務(wù)，加快推進(jìn)災(zāi)后重建。我們要主動(dòng)思考，主動(dòng)服務(wù)。增強(qiáng)主動(dòng)意識(shí)。要進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)研，圍繞災(zāi)后恢復(fù)重建對(duì)人才的需求，做好人才引進(jìn)和智力服務(wù)工作，落實(shí)各項(xiàng)人才保障措施，抓好補(bǔ)充公務(wù)員，事業(yè)單位工作人員和職稱(chēng)評(píng)定工作，開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)工作，為災(zāi)后重建提供有力的人才支持和智力保證。
(3)進(jìn)一步深化各類(lèi)改革。
一是根據(jù)省、市統(tǒng)一部署和縣委、縣政府的要求，切實(shí)履行工作職責(zé)，推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革。
二是穩(wěn)慎推進(jìn)事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作，做好相關(guān)準(zhǔn)備工作，進(jìn)一步建立完善事業(yè)單位工資管理的各項(xiàng)工作制度，規(guī)范工作程序，改進(jìn)審批方法。
三是深化事業(yè)單位人事制度改革，在完成事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)分類(lèi)指導(dǎo)，做好首次確崗不斷完善事業(yè)單位人事管理制度;進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度，增強(qiáng)招聘工作的規(guī)范性和科學(xué)性，確實(shí)體現(xiàn)“陽(yáng)光人事”。
四是嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真遵守和執(zhí)行省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于暫停審批全省各級(jí)政府機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)有關(guān)問(wèn)題的通知》(川委辦發(fā)電〔xx〕8號(hào))規(guī)定，做到四不準(zhǔn)，即不準(zhǔn)跨部門(mén)(單位)調(diào)整職能、不準(zhǔn)增設(shè)機(jī)構(gòu)(含內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu))、不準(zhǔn)提高機(jī)構(gòu)規(guī)格、不準(zhǔn)增加人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理和監(jiān)督檢查，加強(qiáng)推進(jìn)編制實(shí)名制管理和編制證(卡)制度。
(4)加強(qiáng)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)。
一是加強(qiáng)公務(wù)員管理和培訓(xùn)。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員相關(guān)法律及其配套政策法規(guī)，做好公務(wù)員錄用、調(diào)任、考核、任免、獎(jiǎng)懲、交流及回避、辭職辭退、申訴控告等日常管理工作，平穩(wěn)推進(jìn)事業(yè)單位參照公務(wù)員相關(guān)法律管理人員登記入軌運(yùn)行工作;大力弘揚(yáng)公務(wù)員精神和繼光精神，積極做好各類(lèi)評(píng)選推薦表彰工作;切實(shí)抓好公務(wù)員的培訓(xùn)工作，包括初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)四類(lèi)常規(guī)培訓(xùn)。
二是完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍管理制度，指導(dǎo)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)聘工作。
三是抓好農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，做好第四批農(nóng)村人才示范村和示范崗?fù)扑]、評(píng)選工作，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才示范帶動(dòng)作用。
4.堅(jiān)決完成縣委、縣政府交辦的其他工作任務(wù)。
市場(chǎng)調(diào)節(jié)、政府促進(jìn)、加大扶持、提升質(zhì)量”的工作方針，完善了“抓宣傳、營(yíng)造創(chuàng)業(yè)氛圍，抓目標(biāo)、確保任務(wù)實(shí)現(xiàn)，抓培訓(xùn)、提升創(chuàng)業(yè)能力，抓責(zé)任、形成聯(lián)動(dòng)格局，抓督導(dǎo)、確保工作落實(shí)”五抓并舉的工作措施，在深度、廣度、高度上下功夫，在抓特色、創(chuàng)亮點(diǎn)、上檔次上下功夫，做到政策宣傳到位、創(chuàng)業(yè)服務(wù)到家、任務(wù)落實(shí)到人，確保目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成。目前已有22人提出創(chuàng)業(yè)資助申請(qǐng)，14人實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。
市人事局紀(jì)檢監(jiān)察人事工作總結(jié)篇十
我局在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)人事部門(mén)的指導(dǎo)下，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹黨的xx屆五中全會(huì)和全市人才工作會(huì)議精神，按照“一切為了發(fā)展，發(fā)展為了民生”的要求，以“服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)民生、服務(wù)人才”為重點(diǎn)，大力推進(jìn)人才人事各項(xiàng)工作，不斷提升人才人事公共服務(wù)水平，全面完成了年初提出的各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)。
今年，我局在宣傳工作和人才工作方面成效顯著，被省人力資源和社會(huì)保障廳評(píng)為“20xx年度全省人力資源社會(huì)保障宣傳工作先進(jìn)單位”，xx市人才交流中心被評(píng)為“全省人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)20xx—20xx年度優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口單位”。
一、切實(shí)加大人才工作力度，全面構(gòu)筑人才服務(wù)平臺(tái)。
1。大格局引才，完善人才引進(jìn)機(jī)制。深入開(kāi)展“引萬(wàn)名英才，筑人才高地”活動(dòng)，多途徑、多層次引進(jìn)各類(lèi)人才，幫助企業(yè)招人選人。一年來(lái)，共舉辦人才集市和大中型人才交流會(huì)33場(chǎng)次;組織103家次企業(yè)赴外招聘;共引進(jìn)人才6011名，其中博士8名，碩士157名，具有高級(jí)技術(shù)職務(wù)67名，中級(jí)技術(shù)職務(wù)283名，助級(jí)技術(shù)職務(wù)604名，本科生1810名，大專(zhuān)和中專(zhuān)生3082名。一是組織現(xiàn)場(chǎng)人才招聘。發(fā)揮政府資源和職能優(yōu)勢(shì)，做好每月3次的常規(guī)人才集市和春、夏兩季大型公益性人才交流活動(dòng)。其中，春季公益性大型人才交流會(huì)中有146家單位進(jìn)場(chǎng)招聘，推出就業(yè)崗位5264個(gè)，進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘人員余人，共有1300個(gè)崗位達(dá)成意向。夏季公益性大型人才交流會(huì)暨網(wǎng)上人才招聘會(huì)中有120家企業(yè)參加招聘，推出4263個(gè)就業(yè)崗位，應(yīng)聘就職人員1000多人，800多人達(dá)成意向。二是抓好人才“聯(lián)姻”工作。積極拓展市外人才市場(chǎng)，搭建校企合作橋梁，加快實(shí)現(xiàn)市內(nèi)外人才市場(chǎng)的“聯(lián)姻”。會(huì)同xx市教育局、xx市勞動(dòng)和社會(huì)保障局特定舉辦xx市中專(zhuān)、職（技）校畢業(yè)生公益性就業(yè)推介及人才招聘會(huì)，實(shí)用性人才應(yīng)聘率達(dá)63。7%。會(huì)同市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市勞動(dòng)社會(huì)保障局舉辦校企合作技能人才供需洽談會(huì)，41所院校和我市83家企業(yè)簽訂了校企合作協(xié)議163份，達(dá)成供需意愿學(xué)生4500余名。組織71家企業(yè)赴浙江師范大學(xué)及省高校畢業(yè)生就職指導(dǎo)服務(wù)中心等地進(jìn)行招聘，推出617個(gè)就業(yè)崗位，有379人達(dá)成意向簽約。三是搭建高層次引才平臺(tái)。努力搭建高層次人才引進(jìn)平臺(tái)，連續(xù)四年舉辦“百名海內(nèi)外博士諸暨行”活動(dòng)，來(lái)自國(guó)內(nèi)外的200多名高層次人才與100多家次企業(yè)進(jìn)行項(xiàng)目對(duì)接與洽談，成效顯著。組織18家規(guī)模企業(yè)參加第八屆百名海外博士紹興行活動(dòng)，山下湖珍珠集團(tuán)、匯泰平板顯示電氣有限公司直接與博士洽談對(duì)接高新技術(shù)項(xiàng)目，并簽訂項(xiàng)目合作協(xié)議。組織步森集團(tuán)、豐球集團(tuán)等14家企業(yè)赴西安招聘博士后高層次人才。四是依托項(xiàng)目引進(jìn)國(guó)外智力。把國(guó)外智力引進(jìn)項(xiàng)目作為柔性引才的重要渠道。今年我局在各級(jí)引智部門(mén)的關(guān)懷照顧下，完成實(shí)施國(guó)家級(jí)項(xiàng)目5只，批準(zhǔn)5只;省級(jí)項(xiàng)目16只，批準(zhǔn)27只。來(lái)自法國(guó)、日本等13個(gè)國(guó)家的專(zhuān)家?guī)椭沂衅髽I(yè)進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，引智成效明顯。國(guó)家外專(zhuān)局根據(jù)我市企業(yè)上報(bào)的技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，已批準(zhǔn)13只，占xx市50%以上。
2。大力度育才，健全人才培育機(jī)制。堅(jiān)持樹(shù)立大教育大培訓(xùn)的理念，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，建立健全社會(huì)需求為導(dǎo)向和能力建設(shè)為核心的人才培養(yǎng)機(jī)制。一是努力提升在職人員的學(xué)歷和技能。依托北京航空航天大學(xué)、南開(kāi)大學(xué)、中國(guó)醫(yī)科大學(xué)等高校繼續(xù)實(shí)施學(xué)歷教育，教學(xué)、教務(wù)管理與招生齊頭并進(jìn)。20xx年新入學(xué)學(xué)生265人，現(xiàn)注冊(cè)學(xué)生1522人，學(xué)生規(guī)模持續(xù)穩(wěn)步擴(kuò)大，是xx市學(xué)歷教育機(jī)構(gòu)中學(xué)生規(guī)模較大的學(xué)習(xí)中心之一。20xx年統(tǒng)考成績(jī)繼續(xù)走在xx市校外學(xué)習(xí)中心前列，合格率在90%以上。二是努力推進(jìn)公務(wù)員培訓(xùn)工作。認(rèn)真貫徹《公務(wù)員法》，啟動(dòng)了公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃，先后開(kāi)展了《創(chuàng)新思維》、《法治浙江與和諧社會(huì)建設(shè)》等公共管理基礎(chǔ)課程的培訓(xùn)和公務(wù)員普通話培訓(xùn)考核工作，大力加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作，努力提高公務(wù)員的服務(wù)創(chuàng)新能力。三是努力做好專(zhuān)技人員培訓(xùn)評(píng)審工作。全面推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程（653工程），切實(shí)加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，至今已有近萬(wàn)名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加了培訓(xùn)考試。在11月底成功舉辦20xx年新進(jìn)事業(yè)單位人員崗前培訓(xùn)班，對(duì)20xx年新考入事業(yè)單位共109名人員進(jìn)行了為期3天的培訓(xùn)，培訓(xùn)達(dá)到了預(yù)期效果。扎實(shí)做好現(xiàn)代科技和職稱(chēng)評(píng)審培訓(xùn)考試工作，一年來(lái)共舉辦8期661人次的xx市信息化知識(shí)培訓(xùn)考試，4期2937個(gè)模塊的全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)能力培訓(xùn)考試;舉辦職稱(chēng)外語(yǔ)培訓(xùn)班2個(gè)，共370人;完成全國(guó)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名380人，全國(guó)外語(yǔ)報(bào)名450人，全國(guó)一級(jí)、二級(jí)建造師報(bào)名2442人，全國(guó)各類(lèi)執(zhí)業(yè)資格報(bào)名、資格審查550人。做好高級(jí)職稱(chēng)換證材料上報(bào)工作。
3。大氣魄用才，優(yōu)化人才保障機(jī)制。建立健全科學(xué)用人機(jī)制，大膽創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制、優(yōu)化完善人才保障機(jī)制，充分激發(fā)各級(jí)各類(lèi)人才的創(chuàng)業(yè)激情和創(chuàng)新潛能。一是搭建平臺(tái)用才。努力做好平臺(tái)引才工作，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)建立博士后科研工作站，目前我市共有菲達(dá)、海亮、富潤(rùn)等8家企業(yè)博士后科研工作站，其中國(guó)家級(jí)5家、省級(jí)3家，先后吸收進(jìn)站博士10多名，并有2名博士出站后留在諸暨工作。同時(shí)，積極發(fā)揮高校博士研究生暑期實(shí)踐基地的作用，目前全市已有8家企業(yè)建立了實(shí)踐基地。二是選拔推薦人才。積極做好各類(lèi)拔尖人才的選拔推薦工作，不斷完善高層次人才的選拔培養(yǎng)機(jī)制。推薦申報(bào)“新世紀(jì)151人才工程”第二層次培養(yǎng)人員9名;完成“新世紀(jì)151人才工程”第三層次培養(yǎng)人員17人考核評(píng)估材料的上報(bào)工作;完成入選xx市專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人才74人的發(fā)文公布工作;完成xx市專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人才143人的發(fā)證工作。認(rèn)真做好高層次人才的推薦工作，做好“211”高校高層次人才引進(jìn)計(jì)劃申報(bào)、公告公布等工作。三是落實(shí)政策留才。進(jìn)一步落實(shí)市委、市政府對(duì)人才引進(jìn)、培養(yǎng)等優(yōu)惠政策，認(rèn)真執(zhí)行兌現(xiàn)《關(guān)于進(jìn)一步完善人才智力引進(jìn)和人才培養(yǎng)的若干政策意見(jiàn)》等一系列人才工作政策意見(jiàn)。
二、切實(shí)加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，全面打造人事民生工程。
面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，人事局把畢業(yè)生就業(yè)工作作為人事部門(mén)一項(xiàng)民生實(shí)事工程和重中之重來(lái)抓，上下聯(lián)動(dòng)，政企聯(lián)手，使我市畢業(yè)生就業(yè)工作取得良好成績(jī)。一是積極組織現(xiàn)場(chǎng)招聘和借助網(wǎng)絡(luò)加強(qiáng)招聘。除了做好每月三次常規(guī)人才集市和春、夏大型公益性人才交流會(huì)以外，還專(zhuān)門(mén)開(kāi)展“大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月“活動(dòng)，組織企業(yè)在職校舉辦d業(yè)生招聘會(huì)。同時(shí)，積極依托諸暨人才人事網(wǎng)，充分發(fā)揮網(wǎng)上人才市場(chǎng)的作用，免費(fèi)開(kāi)辟企業(yè)招聘專(zhuān)區(qū)和畢業(yè)生應(yīng)聘專(zhuān)區(qū)，為企業(yè)招聘合適人才，就業(yè)人員找到滿意工作創(chuàng)造了良好的平臺(tái)，現(xiàn)有會(huì)員371家企業(yè)，個(gè)人會(huì)員點(diǎn)擊量51。28萬(wàn)人次。二是提供就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位。為促進(jìn)高校畢業(yè)生充分就業(yè)，分兩批建立30家就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地，有16個(gè)見(jiàn)習(xí)基地接受高校畢業(yè)生441人，通過(guò)企業(yè)考核、評(píng)估，擇優(yōu)錄用率達(dá)86。5%。三是拓展就業(yè)渠道。加大機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招聘畢業(yè)生力度，通過(guò)公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開(kāi)招聘和招考高校畢業(yè)生進(jìn)農(nóng)村（社區(qū)）工作來(lái)緩解大學(xué)生就業(yè)壓力。今年招錄公務(wù)員84人;事業(yè)單位工作人員109人，其中研究生1人;選聘大學(xué)生“村官”11人。四是開(kāi)展就業(yè)援助服務(wù)。為了給“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”創(chuàng)造良好的就業(yè)機(jī)會(huì)，摸底登記“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”畢業(yè)生基本情況，組織30多家規(guī)模企業(yè)舉行專(zhuān)題會(huì)議，對(duì)“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”畢業(yè)生進(jìn)行定崗選擇，采取主動(dòng)接納的方式，由海亮集團(tuán)、八達(dá)建設(shè)集團(tuán)、凱達(dá)機(jī)床集團(tuán)、富潤(rùn)集團(tuán)、豐球集團(tuán)等18家企業(yè)接納“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”畢業(yè)生45名。
三、切實(shí)深化體制機(jī)制改革，全面探求人事工作新成效。
1。以實(shí)施《公務(wù)員法》為契機(jī)，嚴(yán)格完善公務(wù)員管理制度。建立績(jī)效考核機(jī)制，抓好全市干部隊(duì)伍日常考核工作。做好全市行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核審核工作，審核20xx年度行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員19031人，其中優(yōu)秀2886人，稱(chēng)職（合格）15702人，基本稱(chēng)職（基本合格）75人，不稱(chēng)職（不合格）3人，未定等次187人，未參加考核178人，并按照規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲，較好地發(fā)揮了考核的激勵(lì)作用。嚴(yán)把“進(jìn)口關(guān)”，堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”的原則，順利完成20xx年度公務(wù)員、大學(xué)生村官和事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招考工作。完成12個(gè)事業(yè)單位參照公務(wù)員管理審批工作，辦理登記手續(xù)210人。同時(shí)會(huì)同衛(wèi)生、公安等部門(mén)做好相關(guān)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生考試錄用工作，辦理各類(lèi)錄用手續(xù)，其中衛(wèi)生系統(tǒng)126人，公安系統(tǒng)41人。認(rèn)真做好行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員的調(diào)動(dòng)工作。
2。以嚴(yán)格謹(jǐn)慎為標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)致推進(jìn)工資福利制度改革。根據(jù)國(guó)家和省統(tǒng)一部署，組織完成我市義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資改革工作，完善確定公務(wù)員津補(bǔ)貼辦法和離退休人員生活補(bǔ)貼調(diào)整方案。完成20xx年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資正常晉升工作，機(jī)關(guān)單位3218人共增資135723元，事業(yè)單位17305人共增資767975元。做好547名機(jī)關(guān)事業(yè)單位精減人員生活補(bǔ)助、870名遺屬增加生活補(bǔ)助費(fèi)的工作。繼續(xù)做好公共衛(wèi)生與基層衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施的準(zhǔn)備工作。完成核定20xx年新錄用事業(yè)單位人員的工資。做好人民警察法定工作日之外加班補(bǔ)貼的發(fā)放工作。
3。以服務(wù)全局為宗旨，規(guī)范做好機(jī)構(gòu)編制改革工作。市人事局年度工作總結(jié)工作總結(jié)。認(rèn)真貫徹中央和省委、省的政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和完善機(jī)構(gòu)編制管理、嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制的規(guī)定，從嚴(yán)控制機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制。根據(jù)上級(jí)關(guān)于政府機(jī)構(gòu)改革有關(guān)精神，結(jié)合諸暨實(shí)際深入調(diào)研，提出了我市政府機(jī)構(gòu)改革方案，經(jīng)市編委會(huì)、市政府常務(wù)會(huì)議、市委常委會(huì)審議后，已報(bào)xx市委市政府審批。做好事業(yè)單位分類(lèi)管理和崗位設(shè)置相關(guān)工作，上報(bào)審批事業(yè)單位分類(lèi)管理方案。完成一年一度384家事業(yè)單位年檢工作。部署事業(yè)單位網(wǎng)上登記工作，完善事業(yè)單位網(wǎng)上辦公系統(tǒng)，注銷(xiāo)99家事業(yè)單位法人證書(shū)。舉行4次編委會(huì)議，共印發(fā)33只編委辦文件。
四、切實(shí)推進(jìn)服務(wù)型政府建設(shè)，全面搭建公共服務(wù)平臺(tái)。
1。穩(wěn)定做好軍轉(zhuǎn)安置和人事信訪仲裁工作。我局會(huì)同有關(guān)部門(mén)認(rèn)真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，共發(fā)放春節(jié)慰問(wèn)金2151000元。同時(shí)，順利完成19名營(yíng)職以下軍轉(zhuǎn)干部的安置工作。做好727名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫(kù)調(diào)整、日常接待、節(jié)日慰問(wèn)、退休審核等工作。接待辦理各類(lèi)人事信訪案件，處理人事仲裁案件1起。
2。熱情做好退管服務(wù)工作。主動(dòng)走訪慰問(wèn)老干部，了解老同志的所想、所盼、所需，全年共慰問(wèn)退休干部163人。加強(qiáng)退休干部活動(dòng)陣地建設(shè)，開(kāi)展形式多樣的老年人活動(dòng)，舉辦重陽(yáng)節(jié)展示退休干部風(fēng)采系列活動(dòng);開(kāi)展全市退休干部書(shū)畫(huà)、攝影、乒乓球比賽;召開(kāi)退休干部座談會(huì)。完成建立“退休干部文藝、體育協(xié)會(huì)”調(diào)研課題。
3。全面做好人才服務(wù)工作。全面加強(qiáng)人才的服務(wù)保障，努力營(yíng)造良好的人才工作環(huán)境。一是參與擬定出臺(tái)了《xx市人才發(fā)展規(guī)劃》、《關(guān)于加快建設(shè)人才強(qiáng)市的意見(jiàn)》和《關(guān)于優(yōu)秀人才引進(jìn)培養(yǎng)的若干政策意見(jiàn)》。在市委市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，會(huì)同有關(guān)部門(mén)走訪企業(yè)調(diào)查研究，與專(zhuān)家一起起草規(guī)劃，進(jìn)過(guò)多次修改完善，最終形成了以三項(xiàng)基本原則、四大發(fā)展目標(biāo)、推進(jìn)六支人才隊(duì)伍建設(shè)、實(shí)施八項(xiàng)重點(diǎn)人才工程、完善八項(xiàng)政策為主要內(nèi)容的人才規(guī)劃，明確了今后五年我市人才工作的主要目標(biāo)任務(wù)。組織開(kāi)展企業(yè)人才服務(wù)月活動(dòng)，調(diào)查摸底企業(yè)對(duì)人才實(shí)際需求，宣傳人才人事政策，有針對(duì)性地指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展人才工作。與楓橋鎮(zhèn)黨委聯(lián)合舉辦為期兩年的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者成長(zhǎng)培訓(xùn)班，邀請(qǐng)著名教授、學(xué)者和專(zhuān)家到場(chǎng)授課，完全免費(fèi)對(duì)楓橋中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者開(kāi)放，今年已開(kāi)設(shè)3堂課，培訓(xùn)效果明顯。二是積極為各類(lèi)人才做好人事代理等服務(wù)工作，包攬畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議鑒證、戶口掛靠手續(xù)辦理、黨組織關(guān)系辦理等一系列工作，人才中心現(xiàn)有流動(dòng)黨員168名，流動(dòng)人員掛靠戶口635人，新進(jìn)新生檔案4940件，整理歸檔入庫(kù)檔案信息1356件。召開(kāi)企業(yè)人事干部和派遣公司人事干部座談會(huì)，永昌人才交流有限公司已接納派遣單位18家，受理派遣員工518人。三是以服務(wù)人才、關(guān)心人才、留住人才為宗旨，優(yōu)化人才工作環(huán)境。初步實(shí)現(xiàn)“6+2”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系與人才政策的無(wú)縫對(duì)接，順利推進(jìn)人才公寓建設(shè)，完善“人才綠卡”制度，在人才落戶、子女就學(xué)、家屬就業(yè)等方面提供全面服務(wù)。
五、以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為載體，切實(shí)加強(qiáng)人事部門(mén)自身建設(shè)。
1。健全機(jī)制，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立xx市人事局“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，下設(shè)辦公室具體負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織實(shí)施工作。制定《xx市人事局黨組關(guān)于深入開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》和《人事局機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核實(shí)施辦法》，進(jìn)一步理清思路，明確任務(wù)，強(qiáng)化責(zé)任，抓好落實(shí)，充分調(diào)動(dòng)黨員參與活動(dòng)的積極性，確?！皠?chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)和局各項(xiàng)工作的扎實(shí)開(kāi)展。
2。深入學(xué)習(xí)，提升綜合素質(zhì)。以“增強(qiáng)五種意識(shí)，弘揚(yáng)五種作為”為主要內(nèi)容，進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)制度，強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果，采取多種形式，深入開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義教育、黨紀(jì)黨規(guī)教育、廉潔從政教育，引導(dǎo)黨員干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，帶頭講黨性、重品行、做表率。邀請(qǐng)黨校領(lǐng)導(dǎo)為全局黨員授課《職責(zé)·職能·執(zhí)行》。廣泛開(kāi)展形式多樣的語(yǔ)言文字規(guī)范化宣傳教育活動(dòng)，把宣傳《國(guó)家通用語(yǔ)言文字法》、依法推進(jìn)語(yǔ)言文字規(guī)范化作為重要內(nèi)容，增強(qiáng)人事干部的語(yǔ)言文字規(guī)范意識(shí)。
3。依托活動(dòng)，解決實(shí)際問(wèn)題。一是深入基層解決難題。圍繞人才人事工作中存在的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展“走進(jìn)企業(yè)，破解難題”活動(dòng)，深入鎮(zhèn)鄉(xiāng)、企業(yè)開(kāi)展調(diào)查研究，幫助企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題。二是開(kāi)展基層結(jié)對(duì)活動(dòng)。深入開(kāi)展“結(jié)對(duì)共建”工作，積極做好暨陽(yáng)街道江新社區(qū)的結(jié)對(duì)共建工作，通過(guò)黨建指導(dǎo)、結(jié)對(duì)扶貧、上門(mén)座談等方式，真心聽(tīng)取社區(qū)同志的意見(jiàn)和建議，采取措施幫助解決工作、生活上的困難。在結(jié)對(duì)共建過(guò)程中，落實(shí)幫扶資金5萬(wàn)元。
4。廉潔勤政，樹(shù)立良好形象。不斷提高拒腐防變能力，進(jìn)一步樹(shù)立人事干部清正廉潔、公道正派新形象，努力提高社會(huì)對(duì)人才人事工作的認(rèn)可度和滿意度。制定人事局黨組創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)集體承諾書(shū)，22名黨員簽訂人事局機(jī)關(guān)黨員“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”承諾書(shū)，并在宣傳窗、報(bào)紙上向群眾公布，接受群眾監(jiān)督。
市人事局紀(jì)檢監(jiān)察人事工作總結(jié)篇十一
xx年上半年,我局社會(huì)治安綜合治理工作認(rèn)真貫徹縣委、縣政府和縣綜治委有關(guān)文件精神,按照局xx年社會(huì)治安綜合治理工作意見(jiàn),充分結(jié)合作風(fēng)效能建設(shè)暨保先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng),明確職責(zé),狠抓落實(shí),轉(zhuǎn)變作風(fēng),求真務(wù)實(shí),取得了一定成效,有力地推動(dòng)了我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展,維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定?，F(xiàn)將我局xx年上半年社會(huì)治安綜合治理工作情況總結(jié)于后:。
一、健全組織,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。
為適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展和工作需要,今年我局及時(shí)調(diào)整了社會(huì)治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組成員,加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo),充實(shí)了力量。由局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)胡志勇任組長(zhǎng),副局長(zhǎng)雷云、縣人才辦副主任杜紅松、縣仲裁辦副主任呂世軍任副組長(zhǎng),各股室中心負(fù)責(zé)人為成員。并確定胡志勇為局綜治及維穩(wěn)工作負(fù)責(zé)人,呂世軍為局綜治及維穩(wěn)工作聯(lián)系人。領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)了專(zhuān)門(mén)會(huì)議,進(jìn)行了專(zhuān)題研究,把綜合治理工作列入全年人事人才工作要點(diǎn),納入了重要議事日程,并做到了季度分析研究,半年總結(jié)檢查。
二、明確任務(wù),落實(shí)職責(zé)。
(一)明確任務(wù)。
一是根據(jù)《**縣社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)成員單位的職責(zé)任務(wù)》,按照縣委、縣政府《維護(hù)穩(wěn)定、社會(huì)治安綜合治理工作目標(biāo)》,我局印發(fā)了《社會(huì)治安綜合治理和法制建設(shè)工作的通知》,明確了全年綜治工作的指導(dǎo)思想、工作要求和目標(biāo)任務(wù)。二是會(huì)同縣委組織部、縣綜治辦把綜合治理工作納入了干部考核內(nèi)容,與職務(wù)任免、政治名譽(yù)、級(jí)別升降掛鉤;三是要求各股、室、中心做好了國(guó)家公務(wù)員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的管理與教育培訓(xùn),完善了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利制度,加強(qiáng)了對(duì)社會(huì)各類(lèi)人才的統(tǒng)一管理,并提供了優(yōu)質(zhì)服務(wù);四是及時(shí)調(diào)整健全了人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu),規(guī)范程序,加強(qiáng)了對(duì)單位用人的監(jiān)督檢查,切實(shí)維護(hù)了職工和用人單位雙方的合法權(quán)益。
(二)落實(shí)責(zé)任。
一是重新明確了領(lǐng)導(dǎo)小組及其成員職責(zé),實(shí)行局長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,局長(zhǎng)親自抓,分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,單位、個(gè)人實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制;二是層層簽訂了社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任書(shū),將領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、具體目標(biāo)、獎(jiǎng)懲措施層層落實(shí)到各股、室、中心和個(gè)人,把綜合治理工作納入單位目標(biāo)考核、職工政績(jī)考核以及全縣人事系統(tǒng)“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)范圍,并與津補(bǔ)貼、評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤,實(shí)行一票否決,逗硬獎(jiǎng)懲。三是進(jìn)一步規(guī)范了執(zhí)法程序,加強(qiáng)了內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督檢查。由于機(jī)構(gòu)健全,人員落實(shí),措施到位,防范有力,全局未出現(xiàn)違法違紀(jì)的人和事。
三、加強(qiáng)教育,廣泛宣傳。
加強(qiáng)干部、職工的法紀(jì)教育,增強(qiáng)職工的法制觀念,是預(yù)防各種違法違紀(jì)行為的發(fā)生,減少社會(huì)治安問(wèn)題的有效措施,為此,我局切實(shí)加強(qiáng)了以道德、法律為主要內(nèi)容的政治思想教育和專(zhuān)業(yè)法律法規(guī)培訓(xùn)為主的教育工作:一是抓好了局干部職工的教育,做到了學(xué)習(xí)資料、學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)、學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)效果的考核五落實(shí);二是通過(guò)工作會(huì)議等形式,注重在日常業(yè)務(wù)工作中抓好了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位政工人事干部的培訓(xùn)教育;三是抓好了學(xué)習(xí)法律、法規(guī)的考試工作,制定了xx年全縣公務(wù)員培訓(xùn)方案,下發(fā)了《關(guān)于做好全縣〈行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例〉培訓(xùn)考試工作的通知》,積極籌備了全縣公務(wù)員培訓(xùn)工作。
廣泛深入地進(jìn)行法律宣傳,增強(qiáng)廣大干部職工守法、護(hù)法的自覺(jué)性。在(！)今年3月的社會(huì)治安綜合治理集中宣傳月活動(dòng)中,通過(guò)懸掛宣傳標(biāo)語(yǔ)、制作燈箱、組織職工收(看)聽(tīng)法制節(jié)目、召開(kāi)座談會(huì)等多種形式廣泛宣傳,做到了電視有影、電臺(tái)有聲、報(bào)刊有文,得到了縣綜治委的肯定。
四、建章立制,依法行政。
我局結(jié)合人事工作實(shí)際,對(duì)照有關(guān)法律法規(guī),建章立制,加大行政執(zhí)法力度,預(yù)防了事故苗頭,減少了社會(huì)治安問(wèn)題。
(一)建章立制。
健全了局機(jī)關(guān)內(nèi)部管理制度;加強(qiáng)人事局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和人事局部門(mén)執(zhí)法責(zé)任制建設(shè);充實(shí)完善了內(nèi)部管理的各種機(jī)制,大力推行人事機(jī)構(gòu)編制工作政務(wù)公開(kāi),著力完善機(jī)關(guān)干部職工績(jī)效考核機(jī)制,實(shí)行陽(yáng)光下作業(yè),把行政事務(wù)納入了依法決策、依法管理的有序軌道。
(二)依法行政。
第一,做好事業(yè)單位制度改革,加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理。一是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和職稱(chēng)制度改革有效開(kāi)展,事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例管理和各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職前公示制全面實(shí)施,建立起公正、透明的職稱(chēng)評(píng)審新機(jī)制。二是事業(yè)單位工資收入分配制度日趨完善,對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按確定的崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn),會(huì)同組織、財(cái)政等相關(guān)部門(mén)做好事業(yè)單位津補(bǔ)貼規(guī)范工作,確保了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位津補(bǔ)貼按標(biāo)準(zhǔn)足額及時(shí)地發(fā)放。三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)考調(diào)人員工作做到宣傳發(fā)動(dòng)廣泛,社會(huì)知曉度高、組織領(lǐng)導(dǎo)有力,工作有效開(kāi)展;程序嚴(yán)謹(jǐn)有序,社會(huì)公信力高。上半年,全縣各機(jī)關(guān)單位公開(kāi)考調(diào)人員11人。四是事業(yè)單位聘用制改革工作進(jìn)一步深化,逐步完善續(xù)聘、解聘、辭聘等聘后管理制度,指導(dǎo)新設(shè)立事業(yè)單位科學(xué)、合理設(shè)置事業(yè)單位崗位,規(guī)范了事業(yè)單位人員崗位聘任制。上半年,共評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)196人,其中:高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)39人,中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)28人,初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)129人。五是機(jī)構(gòu)編制管理工作嚴(yán)密有序,及時(shí)進(jìn)行了xx年度事業(yè)單位法人年檢、登記管理工作;著力推行了機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理,繼續(xù)實(shí)行人員編制管理卡、增人增資卡等制度,并按規(guī)定進(jìn)行了上墻公示,接受社會(huì)監(jiān)督;辦理完結(jié)各部門(mén)上報(bào)的調(diào)編、更名、增設(shè)內(nèi)設(shè)機(jī)等編辦日常事務(wù),為構(gòu)建和諧、平安奠定了基礎(chǔ)。
第二,做好軍轉(zhuǎn)安置及信訪維穩(wěn)工作。一是繼續(xù)做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部安置及解困維穩(wěn)工作。通過(guò)把解決實(shí)際問(wèn)題與做好思想政治工作相結(jié)合,認(rèn)真落實(shí)了“五包”責(zé)任制。按政策規(guī)定,上半年落實(shí)了全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難補(bǔ)助、救助、醫(yī)療保險(xiǎn)、再就業(yè)、節(jié)日慰問(wèn)和個(gè)案解決特殊困難等優(yōu)惠政策的兌現(xiàn)工作。每月發(fā)給補(bǔ)助、救助費(fèi)30000元,累計(jì)發(fā)放補(bǔ)助、救助和慰問(wèn)金達(dá)540000元,建立起解困維穩(wěn)工作的長(zhǎng)效機(jī)制。二是穩(wěn)妥做好來(lái)信來(lái)訪和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作。認(rèn)真辦理黨代表、人大代表和政協(xié)委員的建議案、提案和議案2件;積極做好人民群眾來(lái)信來(lái)訪,辦理書(shū)記“百姓網(wǎng)上通”群眾信訪件2件;辦理“縣長(zhǎng)民情信箱”信訪件3件;辦理其它來(lái)信來(lái)訪15件,做到了“件件有著落、事事有回音”,切實(shí)維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。
第三,大力開(kāi)展作風(fēng)效能建設(shè)及保先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)。從4月8日起至5月底,我局采取有效措施,積極開(kāi)展了以認(rèn)真學(xué)習(xí)提高、認(rèn)真查擺問(wèn)題、認(rèn)真剖析整改和建立長(zhǎng)效機(jī)制為中心的作風(fēng)效能建設(shè)及保先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng),圓滿地完成了作風(fēng)效能建設(shè)暨保先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)的各項(xiàng)工作,機(jī)關(guān)干部職工服務(wù)態(tài)度進(jìn)一步改善,工作效率進(jìn)一步提高,廉潔勤政意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng),堅(jiān)持隨到隨辦、急事急辦、特事特辦,逐步形成行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制和運(yùn)行機(jī)制,局干部職工的廉潔性、紀(jì)律性、自覺(jué)性明顯增強(qiáng),人民群眾的滿意度和認(rèn)可度大大提高。
五、加強(qiáng)防范,健全機(jī)制。
充分利用調(diào)解機(jī)構(gòu),加強(qiáng)疏導(dǎo)調(diào)解,指導(dǎo)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立健全人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解制度,對(duì)人事糾紛在“防”上狠下功夫,發(fā)現(xiàn)糾紛做好“三不原則”,即受理不過(guò)時(shí),調(diào)解不過(guò)夜,處理不過(guò)度,特別是在處理集體上訪時(shí)作好疏導(dǎo)工作,避免矛盾激化。
針對(duì)現(xiàn)有條件,加強(qiáng)了單位內(nèi)部的安全保衛(wèi)工作和防范措施,各自“看(！)好自己的門(mén),管好自己的人”;對(duì)人才市場(chǎng)辦公樓建設(shè)工地安全措施進(jìn)行了經(jīng)常性檢查落實(shí),杜絕了安全事故的發(fā)生;建立了群防群治和節(jié)假日值班制度,責(zé)任落實(shí)到每個(gè)股室和具體工作人員,并根據(jù)實(shí)際,對(duì)職工宿舍、車(chē)庫(kù)、財(cái)會(huì)室、檔案室進(jìn)行了重點(diǎn)防范,確保了重要目標(biāo)的安全。
總之,xx年上半年,我局的社會(huì)治安綜合治理工作取得了一定的成效。下半年,我們將一如既往地搞好社會(huì)治安綜合治理工作,為全縣的社會(huì)安定和諧作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
市人事局紀(jì)檢監(jiān)察人事工作總結(jié)篇十二
今年以來(lái),雙擁工作, 鎮(zhèn)黨委、政府把雙擁工作納入我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的重要議事日程，認(rèn)真貫徹落實(shí)雙擁工作的各項(xiàng)方針政策，各項(xiàng)工作精心組織，合理布局，按照縣雙擁工作的具體要求，立足實(shí)際，狠抓落實(shí)，各項(xiàng)工作順利圓滿完成，促進(jìn)了全鎮(zhèn)各項(xiàng)事業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，現(xiàn)作如下總結(jié)：
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立健全機(jī)構(gòu)，完善規(guī)章制度，形成齊抓共管“雙擁”工作新格局
1、鎮(zhèn)黨委、政府高度重視雙擁工作，始終把“雙擁”工作擺在維護(hù)國(guó)家長(zhǎng)治久安、穩(wěn)定社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要位置，納入全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃，常抓不懈結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，著重抓好相關(guān)部門(mén)工作，開(kāi)展形式多樣，豐富多彩的國(guó)防教育活動(dòng)，促進(jìn)“雙擁”工作合力的形成；鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，及時(shí)調(diào)整充實(shí)“雙擁”工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，由鎮(zhèn)黨委書(shū)記、劉須倫擔(dān)任組長(zhǎng)，鎮(zhèn)人大副主席武華強(qiáng)擔(dān)任副組長(zhǎng)，相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員，對(duì)全鎮(zhèn)“雙擁”工作進(jìn)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織和協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開(kāi)會(huì)議研究“雙擁”工作重大事項(xiàng)，部署“雙擁”工作任務(wù)，形成了鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，各部門(mén)協(xié)調(diào)配合，社會(huì)積極參與，齊抓共管的“雙擁”工作新格局。各職能部門(mén)積極發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)聯(lián)系溝通，齊抓共管，互相補(bǔ)臺(tái)，形成整體工作合力，廣泛開(kāi)展軍民共建活動(dòng)，確保擁政愛(ài)民工作與擁軍優(yōu)屬工作協(xié)調(diào)發(fā)展。
（二）、強(qiáng)化宣傳教育，營(yíng)造良好“雙擁”氛圍
弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義精神，增強(qiáng)國(guó)防觀念，提高廣大群眾擁軍愛(ài)國(guó)的自覺(jué)性，必須做好廣泛深入宣傳和教育工作。鎮(zhèn)“雙擁”工作領(lǐng)導(dǎo)小組把加強(qiáng)宣傳教育作為“雙擁”工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容來(lái)抓，運(yùn)用墻報(bào)、宣傳欄等開(kāi)展宣傳教育。一是邀請(qǐng)縣關(guān)工委的老同志和鎮(zhèn)武裝部領(lǐng)導(dǎo)為學(xué)生講述老一輩當(dāng)年為祖國(guó)為革命英勇斗爭(zhēng)的事跡，以此激勵(lì)廣大青少年珍惜今天的美好生活，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)我們的子弟兵；二是在征兵期間大力宣傳，使廣大適齡青年積極踴躍應(yīng)征入伍，為部隊(duì)添磚加瓦，輸送新的.血液。
（三）、國(guó)防教育深入人心，雙擁工作制度化、經(jīng)?；?BR> 1、學(xué)校是培養(yǎng)人才的搖籃和基地，學(xué)生是祖國(guó)的花朵，未來(lái)的希望，國(guó)防教育以學(xué)校為重點(diǎn)，從學(xué)生抓起，每年組織3—5次的學(xué)生在清明節(jié)，五四青年節(jié)，十月國(guó)慶節(jié)到縣革命陳列室和烈士墓前 進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義和國(guó)防教育活動(dòng)，開(kāi)展植樹(shù)造林等形式多樣的創(chuàng)建活動(dòng)。
2、武裝工作是國(guó)防后勤的戰(zhàn)斗堡壘，抓好武裝工作，提高全民的國(guó)防意識(shí)，增強(qiáng)軍民關(guān)系，有著直接的重要意義，臨河鎮(zhèn)人武部每年都要進(jìn)行2次以上的民兵整組訓(xùn)練工作，參加軍事訓(xùn)練都在15—20天，每次參加軍訓(xùn)人員都不低于35人左右，軍事訓(xùn)練不僅提了民兵的整體素質(zhì)，同時(shí)增強(qiáng)了全民的國(guó)防觀念。每年的民兵訓(xùn)練，學(xué)校組織的學(xué)生軍事常識(shí)學(xué)習(xí)，灌輸了國(guó)防知識(shí)，接受?chē)?guó)防教育的學(xué)生達(dá)100%。
3、把征兵工作作為雙擁活動(dòng)的熱潮，利用廣播，電視，墻報(bào)，黑板報(bào)，宣傳標(biāo)語(yǔ)在全鎮(zhèn)各村居大力宣傳國(guó)防法，兵役法、兵役條例，優(yōu)撫政策，宣傳力度做到家喻戶曉，人人皆知，每年積極踴躍應(yīng)征入伍青年都在60人左右，為我鎮(zhèn)輸送優(yōu)良兵種提供了有力保證，每年超額完成征兵任務(wù)，年年受到上級(jí)表彰，2015年征兵任務(wù)14人，超額完成3人。我鎮(zhèn)每年送兵日都要舉行莊嚴(yán)肅穆的送兵儀式，中小學(xué)生和少先隊(duì)員，敲鑼打鼓，鞭炮連天歡送新兵入伍。
4、抓硬件設(shè)施，強(qiáng)化宣傳力度，為把雙擁工作做到家喻戶曉人人皆知，在我鎮(zhèn)政府所在地的街道路口制作了一塊永久性宣傳牌，在街道處制作了三條永久性宣傳標(biāo)語(yǔ)。今年八一建軍節(jié)，為81周年紀(jì)念建軍節(jié)的到來(lái)在我鎮(zhèn)街道張貼了數(shù)條宣傳標(biāo)語(yǔ)，把地方建設(shè)和部隊(duì)建設(shè)緊密結(jié)合，增強(qiáng)擁軍優(yōu)屬擁政愛(ài)民的良好社會(huì)氛圍。
（四）優(yōu)撫工作扎實(shí)有效，雙擁工作有序開(kāi)展
1、我鎮(zhèn)有老復(fù)員軍人? 人，三屬? 人，傷殘軍人? 人，帶病回鎮(zhèn)退伍軍人? 人，今年以來(lái)，優(yōu)撫工作重點(diǎn)突出效果明顯，在認(rèn)真發(fā)放優(yōu)撫對(duì)象各種定補(bǔ)和撫恤金的同時(shí)，認(rèn)真地為優(yōu)撫對(duì)象解決三難問(wèn)題，今年來(lái)共解決優(yōu)撫對(duì)象生活難，治病難，住房難問(wèn)題共17戶，扶助資金約4．5萬(wàn)元，及時(shí)發(fā)放定補(bǔ)、優(yōu)待金和撫恤金?。
2、慰問(wèn)工作有序開(kāi)展，每年在元旦、春節(jié)、八一期間，在鎮(zhèn)黨委政府的統(tǒng)一部署下，認(rèn)真開(kāi)展走訪慰問(wèn)活動(dòng)發(fā)放慰問(wèn)品、慰問(wèn)金，今年以來(lái)共走訪慰問(wèn)約60人次，發(fā)放慰問(wèn)品300余件∕次。
3、座談會(huì)嚴(yán)肅認(rèn)真，效果明顯，我鎮(zhèn)有14個(gè)村每年春節(jié)在鎮(zhèn)黨委政府的統(tǒng)一安排下，各村委會(huì)按時(shí)召開(kāi)雙擁工作座談會(huì)邀請(qǐng)老復(fù)員軍人，退伍軍人現(xiàn)役軍人家屬等優(yōu)撫對(duì)象聚集一堂共討國(guó)家大事，今年八一建軍節(jié)期間，我鎮(zhèn)黨委召開(kāi)了全鎮(zhèn)雙擁工作座談會(huì)，參加座談會(huì)的人員鎮(zhèn)直機(jī)關(guān)各部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)，各村委會(huì)主任書(shū)記，參會(huì)人員90多人。
1、國(guó)防教育有待于加強(qiáng)，雙擁工作力度不大。今后應(yīng)在全鎮(zhèn)廣大人民群眾中加大對(duì)國(guó)防教育力度，提高雙擁工作的認(rèn)識(shí)，學(xué)校學(xué)生是最有宣傳力度，最有傳播力，應(yīng)當(dāng)從學(xué)校抓起開(kāi)張形形色色的創(chuàng)雙擁活動(dòng)。
2、優(yōu)撫工作力度需進(jìn)一步加強(qiáng)，優(yōu)撫工作重點(diǎn)解決優(yōu)撫對(duì)象的三難問(wèn)題，積極向上級(jí)爭(zhēng)取資金，認(rèn)真落實(shí)我鎮(zhèn)優(yōu)撫對(duì)象三難問(wèn)題。
經(jīng)過(guò)幾年來(lái)的努力，我鎮(zhèn)“雙擁”工作取得了一定成效，“雙擁”整體水平有了新的提高。但我們也清醒地認(rèn)識(shí)到，我鎮(zhèn)“雙擁”工作還存在一些不足之處。在今后的工作中，我們將以先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)為榜樣，繼續(xù)在縣“雙擁”辦的關(guān)心指導(dǎo)下，按照“同呼吸、共命運(yùn)、心連心”的總要求，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化措施，開(kāi)拓創(chuàng)新，不斷完善“雙擁”各項(xiàng)工作，推進(jìn)我鎮(zhèn)“雙擁”工作上新的臺(tái)階。
市人事局紀(jì)檢監(jiān)察人事工作總結(jié)篇十三
事業(yè)單位法人登記:共辦理9個(gè)單位新登記,20個(gè)單位變更登記手續(xù)。完成事業(yè)單位法人登記年檢工作，共有137個(gè)事業(yè)單位進(jìn)行法人登記，129個(gè)單位都已順利進(jìn)行了年檢，8個(gè)單位暫緩年檢，年檢率為94%。
（一）、狠抓隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)人事人才工作發(fā)展。
一是抓公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。年度內(nèi)招考的20名人民警察和21名縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員考核政審、安置上崗工作。二是抓事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)。年內(nèi)為教育系統(tǒng)招考4名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，為衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、畜牧三部門(mén)通過(guò)考核直接聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員4人，組織實(shí)施了衛(wèi)生、水務(wù)、規(guī)劃建設(shè)、環(huán)保、畜牧等部門(mén)面向社會(huì)公開(kāi)招考33名事業(yè)人員工作。三是做好了公開(kāi)招聘了20名大學(xué)生村干部工作。四是抓人才儲(chǔ)備、培養(yǎng)，接收大中專(zhuān)畢業(yè)生387人，全縣有65人取得了中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、32人取得了高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；辦理事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員初級(jí)技術(shù)職稱(chēng)102人。五是加強(qiáng)對(duì)干部培訓(xùn)教育工作，與縣委組織部、縣委黨校聯(lián)合對(duì)全縣科級(jí)及以下公務(wù)員開(kāi)展《保密法》輪訓(xùn)、自選課程培訓(xùn)，組織全縣事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員參加低碳經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)。
（二）抓日常人事管理，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位提供服務(wù)。
一是按管理權(quán)限完成了上一年度全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核確認(rèn)工作。二是依法承辦了縣政府決定的人事任免事項(xiàng)。三是配合有關(guān)部門(mén)向省、市各級(jí)推薦了“人民滿意的公務(wù)員”、“人民滿意的公務(wù)員集體”、行業(yè)先進(jìn)集體、個(gè)人；推薦10名副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加第七批德陽(yáng)市突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家選拔。四是組織實(shí)施經(jīng)省市批準(zhǔn)的27個(gè)參照管理事業(yè)單位人員的`公務(wù)員考核登記和考試考核登記工作。五是結(jié)合各單位實(shí)際，經(jīng)縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，調(diào)整了70名人員的工作崗位，促進(jìn)了人才流動(dòng)。六是完善對(duì)大學(xué)生村干部和三支一扶志愿者的管理，續(xù)聘了服務(wù)期滿的24名大學(xué)生村官和7名“三支一扶”志愿者。七是接收大中專(zhuān)畢業(yè)生檔案386份并整理入庫(kù)，辦理入戶手續(xù)252人；辦理各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)43份，職稱(chēng)計(jì)算機(jī)合格證25個(gè)；辦理xx年機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉級(jí)考試合格人員崗位等級(jí)證書(shū)32份。
（三）繼續(xù)深化人事制度、分配制度改革。
全面完成全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。共設(shè)置事業(yè)單位崗位2857個(gè)并報(bào)經(jīng)市人事局審核，其中管理崗位313個(gè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位2248個(gè)，工勤技能崗位296個(gè)。指導(dǎo)并審核各事業(yè)單位的崗位說(shuō)明書(shū)、完成2163名事業(yè)單位工作人員首次定崗確認(rèn)工作及914名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)變動(dòng)審核備案工作。
根據(jù)市上的安排，組織開(kāi)展了衛(wèi)生事業(yè)單位、其他事業(yè)單位工資收入清理。組織實(shí)施了其他事業(yè)單位試行績(jī)效工資工作。
（四）做好工資福利工作。
完成了公務(wù)員按套改表滾動(dòng)晉升級(jí)別和兩年正常晉升級(jí)別工資檔次工作；完成全縣事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級(jí)工資的審批工作；完成信訪工作崗位津補(bǔ)貼的審批工作；完成了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)變動(dòng)、崗位調(diào)整后工資的審批工作；完成了全縣公開(kāi)考試錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員核定了工資；對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中符合退休條件的工作人員，按政策規(guī)定辦理了退休審批手續(xù)；完成了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員生活補(bǔ)貼審批。
三、其他工作。
完善了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫(kù)，更新個(gè)人月收入等多項(xiàng)指標(biāo)；落實(shí)xx年度高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)勵(lì)政策并發(fā)放到創(chuàng)業(yè)者本人，并開(kāi)展xx年高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)宣傳、登記；兌現(xiàn)xx年見(jiàn)習(xí)基地補(bǔ)貼及材料報(bào)送，完成xx年見(jiàn)習(xí)基地及見(jiàn)習(xí)人員補(bǔ)貼工作；認(rèn)真接待處理xx年至xx年歷次機(jī)構(gòu)改革中分流人員上訪問(wèn)題。
市人事局紀(jì)檢監(jiān)察人事工作總結(jié)篇十四
事業(yè)單位法人登記:共辦理9個(gè)單位新登記,20個(gè)單位變更登記手續(xù)。完成事業(yè)單位法人登記年檢工作，共有137個(gè)事業(yè)單位進(jìn)行法人登記，129個(gè)單位都已順利進(jìn)行了年檢，8個(gè)單位暫緩年檢，年檢率為94%。
（一）狠抓隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)人事人才工作發(fā)展。
一是抓公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。年度內(nèi)招考的20名人民警察和21名縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員考核政審、安置上崗工作。二是抓事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)。年內(nèi)為教育系統(tǒng)招考4名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，為衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、畜牧三部門(mén)通過(guò)考核直接聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員4人，組織實(shí)施了衛(wèi)生、水務(wù)、規(guī)劃建設(shè)、環(huán)保、畜牧等部門(mén)面向社會(huì)公開(kāi)招考33名事業(yè)人員工作。三是做好了公開(kāi)招聘了20名大學(xué)生村干部工作。四是抓人才儲(chǔ)備、培養(yǎng)，接收大中專(zhuān)畢業(yè)生387人，全縣有65人取得了中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、32人取得了高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；辦理事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員初級(jí)技術(shù)職稱(chēng)102人。五是加強(qiáng)對(duì)干部培訓(xùn)教育工作，與縣委組織部、縣委黨校聯(lián)合對(duì)全縣科級(jí)及以下公務(wù)員開(kāi)展《保密法》輪訓(xùn)、自選課程培訓(xùn)，組織全縣事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員參加低碳經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)。
（二）抓日常人事管理，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位提供服務(wù)。
一是按管理權(quán)限完成了上一年度全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核確認(rèn)工作。二是依法承辦了縣政府決定的人事任免事項(xiàng)。三是配合有關(guān)部門(mén)向省、市各級(jí)推薦了“人民滿意的公務(wù)員”、“人民滿意的公務(wù)員集體”、行業(yè)先進(jìn)集體、個(gè)人；推薦10名副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加第七批德陽(yáng)市突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家選拔。四是組織實(shí)施經(jīng)省市批準(zhǔn)的27個(gè)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位人員的公務(wù)員考核登記和考試考核登記工作。五是結(jié)合各單位實(shí)際，經(jīng)縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，調(diào)整了70名人員的工作崗位，促進(jìn)了人才流動(dòng)。六是完善對(duì)大學(xué)生村干部和三支一扶志愿者的管理，續(xù)聘了服務(wù)期滿的24名大學(xué)生村官和7名“三支一扶”志愿者。七是接收大中專(zhuān)畢業(yè)生檔案386份并整理入庫(kù)，辦理入戶手續(xù)252人；辦理各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)43份，職稱(chēng)計(jì)算機(jī)合格證25個(gè)；辦理09年機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉級(jí)考試合格人員崗位等級(jí)證書(shū)32份。
（三）繼續(xù)深化人事制度、分配制度改革。
全面完成全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。共設(shè)置事業(yè)單位崗位2857個(gè)并報(bào)經(jīng)市人事局審核，其中管理崗位313個(gè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位2248個(gè)，工勤技能崗位296個(gè)。指導(dǎo)并審核各事業(yè)單位的崗位說(shuō)明書(shū)、完成2163名事業(yè)單位工作人員首次定崗確認(rèn)工作及914名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)變動(dòng)審核備案工作。
根據(jù)市上的安排，組織開(kāi)展了衛(wèi)生事業(yè)單位、其他事業(yè)單位工資收入清理。組織實(shí)施了其他事業(yè)單位試行績(jī)效工資工作。
（四）做好工資福利工作。
完成了公務(wù)員按套改表滾動(dòng)晉升級(jí)別和兩年正常晉升級(jí)別工資檔次工作；完成全縣事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級(jí)工資的審批工作；完成信訪工作崗位津補(bǔ)貼的審批工作；完成了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)變動(dòng)、崗位調(diào)整后工資的審批工作；完成了全縣公開(kāi)考試錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員核定了工資；對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中符合退休條件的工作人員，按政策規(guī)定辦理了退休審批手續(xù)；完成了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員生活補(bǔ)貼審批。
完善了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫(kù)，更新個(gè)人月收入等多項(xiàng)指標(biāo)；落實(shí)20xx年度高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)勵(lì)政策并發(fā)放到創(chuàng)業(yè)者本人，并開(kāi)展20xx年高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)宣傳、登記；兌現(xiàn)20xx年見(jiàn)習(xí)基地補(bǔ)貼及材料報(bào)送，完成20xx年見(jiàn)習(xí)基地及見(jiàn)習(xí)人員補(bǔ)貼工作；認(rèn)真接待處理20xx年至20xx年歷次機(jī)構(gòu)改革中分流人員上訪問(wèn)題。
市人事局紀(jì)檢監(jiān)察人事工作總結(jié)篇十五
分項(xiàng)目等一系列工作，具體工作總結(jié)如下：
一、堅(jiān)持政策理論學(xué)習(xí)，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。
部門(mén)職工積極開(kāi)展黨的、xx屆三中全會(huì)、四中全會(huì)等政策理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真踐行黨的八項(xiàng)規(guī)定，學(xué)習(xí)人事工作相關(guān)政策及文件，嚴(yán)格貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度，規(guī)范辦事程序，在各項(xiàng)工作中確保程序規(guī)范、公開(kāi)透明，做到廉潔做事，干凈做人。
二、深化學(xué)院人事分配制度改革，出臺(tái)相關(guān)的政策性文件。
(1)出臺(tái)《崗位設(shè)置及崗位聘用工作方案》，歷時(shí)半年，完成了84名在編人員崗位聘用、系統(tǒng)錄入、紙質(zhì)核查的全部工作。
(2)編制部門(mén)和職工個(gè)人崗位職責(zé)(初稿已完成)，明確了部門(mén)、個(gè)人應(yīng)做的工作，在制度層面上避免了有些工作出現(xiàn)互相推諉，為下一步深化改革、干部競(jìng)聘、機(jī)構(gòu)設(shè)置等奠定一定基礎(chǔ)。
(3)完善《學(xué)院績(jī)效工資分配制度改革實(shí)施方案》，在××年的基礎(chǔ)上績(jī)效工資總體提高15%以上。
(4)修訂《考勤制度實(shí)施方案(試行)》，學(xué)院對(duì)考勤制度進(jìn)行了形式上的變革，由抽查、上報(bào)考勤變?yōu)橹讣y刷卡，指紋刷卡增加了部門(mén)考勤員統(tǒng)計(jì)的難度和工作量，但是對(duì)大多數(shù)遵守工作時(shí)間的教職工來(lái)說(shuō)實(shí)現(xiàn)了相對(duì)公平。
(5)出臺(tái)《教職工加班、值班相關(guān)規(guī)定》。根據(jù)上級(jí)進(jìn)一步規(guī)范津貼補(bǔ)貼等相關(guān)文件精神，部門(mén)牽頭清理規(guī)范了目前發(fā)放的各種津貼補(bǔ)貼性的待遇，在不影響職工收入的前提下，統(tǒng)一了發(fā)放渠道，對(duì)加班、值班等做出了制度性的規(guī)范。
(6)出臺(tái)《領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)管理辦法》，在制度層面上進(jìn)一步規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)與管理，為黨政管理干部提高自身政策理論水平、專(zhuān)業(yè)水平、領(lǐng)導(dǎo)能力和綜合素質(zhì)提供了制度保障。
(7)出臺(tái)《××-××年度優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者評(píng)選方案》，評(píng)選一批在教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人等工作方面做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者37名。
(8)下發(fā)《省人保廳、省教育廳關(guān)于開(kāi)展全國(guó)(省)教育系統(tǒng)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、先進(jìn)集體等評(píng)選表彰工作的通知》，評(píng)選推薦優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者和優(yōu)秀集體各1名。
(9)下發(fā)《關(guān)于開(kāi)展××年教師資格認(rèn)定工作的通知》，31名教職工順利通過(guò)了教師認(rèn)定。
(10)起草《專(zhuān)業(yè)帶頭人和中青年骨干教師評(píng)選與管理。
辦法(試行)》、《兼職專(zhuān)業(yè)帶頭人和兼職骨干教師選聘與管理辦法(試行)》，評(píng)選出校內(nèi)專(zhuān)業(yè)帶頭人9人，校外專(zhuān)業(yè)帶頭人7人;校內(nèi)骨干教師25人，校外骨干教師13人，建立了一支雙骨干、雙帶頭人的師資隊(duì)伍。
(11)修訂《教師企業(yè)實(shí)踐管理辦法》、《雙師素質(zhì)教師認(rèn)定辦法》等相關(guān)制度，實(shí)現(xiàn)學(xué)院教師“企業(yè)工作經(jīng)歷”和企業(yè)人員“院校教學(xué)經(jīng)歷”為內(nèi)容的雙師雙向交流機(jī)制創(chuàng)新。截至××年共認(rèn)定雙師素質(zhì)教師109人。
(12)修訂《兼職兼課教師管理辦法》，鼓勵(lì)系部按照學(xué)院相關(guān)規(guī)定聘請(qǐng)企業(yè)管理人員、工程技術(shù)人員和能工巧匠擔(dān)任兼職教師;各系部通過(guò)建立兼職教師資源庫(kù)，有效的實(shí)現(xiàn)資源共享，加大企業(yè)教師承擔(dān)專(zhuān)業(yè)課學(xué)時(shí)比例。行業(yè)企業(yè)兼職教師承擔(dān)專(zhuān)業(yè)課學(xué)時(shí)比例達(dá)到30%以上。
(13)注重制定向教學(xué)一線傾斜的政策。經(jīng)多方研究，解決了多年沒(méi)有解決的問(wèn)題：承擔(dān)新生課教師的工作量問(wèn)題;減少一線教師的坐班時(shí)間等問(wèn)題。
(14)起草《“吃空餉”人員落實(shí)整改方案》，建立長(zhǎng)效機(jī)制。認(rèn)真核查“吃空餉”人員，落實(shí)整改方案。通過(guò)詳細(xì)統(tǒng)計(jì)，徹底清查，核實(shí)名單，落實(shí)到人，解決了多年存在的頑疾。
(15)為切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)院工作作風(fēng)，提高行政管理人員的綜合素質(zhì)，規(guī)范工作行為，提高辦事效率，起草《黑龍江信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院行政管理人員工作規(guī)范》。
(16)下發(fā)《××年年度考核實(shí)施方案》，對(duì)中層干部通過(guò)部門(mén)目標(biāo)卡、領(lǐng)導(dǎo)小組考核、中層聯(lián)評(píng)和民主測(cè)評(píng)四方面進(jìn)行考核，對(duì)教職工通過(guò)述職、民主測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行年度考核。
(17)干部選拔任用、職稱(chēng)制度改革和全員考核辦法等制度的制定目前處于醞釀、探索、調(diào)研階段。
(18)人事檔案管理制度、查借閱制度、鑒別歸檔制度、搜集檔案制度、管理人員守則等制度初稿已經(jīng)完成。
上述政策性文件的起草出臺(tái)及醞釀，在一定程度上加快了學(xué)院人事分配制度的改革。
三、持續(xù)改善民生，為待遇留人打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
1、完成“同城同待遇”津貼補(bǔ)貼調(diào)整。根據(jù)省里有關(guān)文件要求，相關(guān)人員加班加點(diǎn)，在最短的時(shí)間內(nèi)完成測(cè)算、調(diào)整、統(tǒng)計(jì)、公示、上報(bào)及審批工作。在編職工在學(xué)院內(nèi)部進(jìn)行了公示，退休50余人我們采用電話通知，因本次津貼補(bǔ)貼調(diào)整本著縮短差距的原則，退休職工產(chǎn)生了很多異議與疑問(wèn)，作為服務(wù)部門(mén)，至始至終耐心解答。對(duì)工作滿十年聘用制職工“同城同待遇”津貼補(bǔ)貼調(diào)整和每次的工資調(diào)整采用的是現(xiàn)場(chǎng)核對(duì)的方式，為保證不出差錯(cuò)，對(duì)基本信息等項(xiàng)和本人做進(jìn)一步核實(shí)。
2、社會(huì)保障方面，遵循每一位職工的訴求就是我們工作的目標(biāo)這一原則，為大家辦好、辦實(shí)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作。為規(guī)范管理，在外自行繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)人員納入學(xué)院統(tǒng)一管理。參照事業(yè)單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)文件，所有聘用制人員養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)全額繳納。
3、完成事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。
(1)學(xué)院成立方案起草委員會(huì)起草兩套方案，經(jīng)多次征求教職工意見(jiàn)，完善了我院崗位設(shè)置實(shí)施方案并經(jīng)全體教職工表決通過(guò)。
(2)學(xué)院成立以來(lái)，正高級(jí)崗位一直沒(méi)有職數(shù)，矛盾非常突出，本次崗位設(shè)置最初核定了5個(gè)正高崗位，面臨著全院四十多名正高級(jí)人員，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)及職能部門(mén)向上積極爭(zhēng)取正高崗位，通過(guò)正式報(bào)告、書(shū)記院長(zhǎng)親自到主管部門(mén)爭(zhēng)取以及職能部門(mén)多次電話溝通，最后增加了四個(gè)正高崗位，使我院正高崗位達(dá)到了9個(gè)(全委81家事業(yè)單位共45個(gè)正高崗位)，副高崗位達(dá)到了45個(gè)。崗位的爭(zhēng)取，使我院正、副高級(jí)占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員比例達(dá)到84%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于全省正、副高級(jí)占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員30%的比例。
(3)崗位的爭(zhēng)取，學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子充分考慮到學(xué)院面臨的突出問(wèn)題，經(jīng)反復(fù)征求意見(jiàn)，在政策允許情況下為臨近退休人員開(kāi)設(shè)綠色通道，得到了教職工的充分理解和擁護(hù)。
(4)學(xué)院積極為已退休人員爭(zhēng)取兌現(xiàn)正高工資。已退休正高職稱(chēng)人員在崗位設(shè)置初期規(guī)定不占崗位數(shù)額，可以?xún)冬F(xiàn)正高工資，但是到紙質(zhì)審批階段省人社廳事業(yè)管理處答復(fù)不能跨級(jí)別兌現(xiàn)工資，也就是退休時(shí)是副高職稱(chēng)只能兌現(xiàn)副高崗位最高級(jí)工資。因涉及我院三名退休職工，學(xué)院向上積極爭(zhēng)取，和人社廳反復(fù)溝通，并以正式報(bào)告形式上報(bào)三人的基本情況，目前人社廳還沒(méi)有最終答復(fù)。
(5)崗位設(shè)置工作經(jīng)歷了核定職數(shù)、起草方案、黨委多次討論方案、四次征求全體職工意見(jiàn)、全民三次表決、主管部門(mén)三次重新核定職數(shù)、上報(bào)聘用結(jié)果、系統(tǒng)錄入、崗位職責(zé)編制、事業(yè)管理處紙質(zhì)審批到后期三次核定崗位信息等環(huán)節(jié)，歷時(shí)半年多，目前已近尾聲，待上級(jí)審批結(jié)果。
6、繼續(xù)完善《學(xué)院績(jī)效工資分配制度改革實(shí)施方案》，在××年績(jī)效工資平均增長(zhǎng)800元的基礎(chǔ)上，××年增長(zhǎng)了200元。另外針對(duì)目前學(xué)生整體素質(zhì)下降、管理難度增加的現(xiàn)狀，減少了學(xué)管人員基本工作量，管理學(xué)生人數(shù)由200人減少到180人。
7、修訂《考勤制度實(shí)施方案(試行)》，本著從教職工切身利益出發(fā)，對(duì)上下班時(shí)間做了微調(diào)，另外注重向教學(xué)一線傾斜，減少了一線教師的坐班日，由原來(lái)的周二、周四改為目前的周二一天坐班，使一線教師能得到充分休息。
8、出臺(tái)《教職工加班、值班相關(guān)規(guī)定》。根據(jù)上級(jí)進(jìn)一步規(guī)范津貼補(bǔ)貼等相關(guān)文件精神，部門(mén)牽頭清理規(guī)范了目前發(fā)放的各種津貼補(bǔ)貼性的待遇，在不影響職工收入的前提下，統(tǒng)一了發(fā)放渠道，對(duì)加班、值班等做出了制度性的規(guī)范。
9、注重制定向教學(xué)一線傾斜的政策。學(xué)院在優(yōu)秀評(píng)比、承擔(dān)新生課教師的工作量方面給予充分考慮。
10、服務(wù)公司7名職工和人才派遣6名職工納入聘用制人員管理，在待遇及社會(huì)保障方面進(jìn)一步規(guī)范和提高。
11、教師資格認(rèn)定工作中，涉及體檢項(xiàng)目，在充分調(diào)研基礎(chǔ)上，權(quán)衡省醫(yī)大一院、醫(yī)大四院、中醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院等5家省市級(jí)醫(yī)院，體檢費(fèi)用從四百多到一百多不等，本著節(jié)儉原則，選定了一家設(shè)施較好、費(fèi)用最低的海員醫(yī)院，為31名教師資格認(rèn)定人員完成了體檢工作，海員醫(yī)院的周到服務(wù)，得到了參與體檢人員的一致好評(píng)。
12、關(guān)心弱勢(shì)群體，積極做好服務(wù)與溝通工作。針對(duì)多年病休人員，按照上級(jí)文件要求應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，符合退休條件應(yīng)辦理退休。因涉及特殊疾病，和本人無(wú)法溝通，家屬人多，顧慮多，意見(jiàn)不統(tǒng)一，經(jīng)多次和家屬多人溝通，講清政策，積極協(xié)調(diào)，圓滿解決了多年的頑疾。
1、規(guī)范編外用工，完善用工制度。
嚴(yán)格控制編制外用工，規(guī)范編制外用工的管理。按照《勞動(dòng)合同法》與編制外用工人員簽訂勞動(dòng)合同，為編制外用工辦理并落實(shí)養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等各種保險(xiǎn)待遇。做到人人有合同，個(gè)個(gè)有檔案，年終有考核，使編外用工管理進(jìn)一步規(guī)范化。
及時(shí)辦理提職、入職、退休、離職和部門(mén)調(diào)動(dòng)等手續(xù)。全年有1人提職，新入職2人、解除合同2人、退休3人、部門(mén)調(diào)動(dòng)6人。
3、考核及評(píng)優(yōu)工作。
配合上級(jí)有關(guān)部門(mén)完成了省管干部的度考核工作;教職工年度考核工作;新近人員試用期考核工作;目標(biāo)中期檢查工作以及聘期滿十年教職工考核工作等。為迎接第30個(gè)教師節(jié)，學(xué)院評(píng)選優(yōu)秀教師18名，優(yōu)秀教育工作者15名，優(yōu)秀輔導(dǎo)員4名，師德先進(jìn)集體2個(gè)，師德先進(jìn)個(gè)人8名。自動(dòng)控制工程系獲得省級(jí)先進(jìn)集體殊榮。
人事檔案建章立制工作取得新進(jìn)展，人事檔案管理制度、查借閱制度、鑒別歸檔制度、搜集檔案制度、管理人員守則等初稿目前已基本完成，建章立制工作的完成，標(biāo)志著檔案管理工作進(jìn)一步規(guī)范化、科學(xué)化。今年檔案工作重點(diǎn)是清理核查檔案內(nèi)容，按照上級(jí)要求，在編人員檔案需重新裝訂并進(jìn)行清理核實(shí)。目前清理已初步完成，下一階段重點(diǎn)是核查工作。檔案管理是今年的重點(diǎn)工作，在按上級(jí)要求完成相關(guān)工作的同時(shí)，檔案管理人員積極創(chuàng)新，探索嘗試建立編制內(nèi)職工電子檔案。
5、報(bào)表及各項(xiàng)年檢工作。
配合上級(jí)及學(xué)院相關(guān)部門(mén)做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。利用信息技術(shù)完成基層報(bào)表、數(shù)據(jù)平臺(tái)、職稱(chēng)軟件、人力資源報(bào)表、工資報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表及各種專(zhuān)項(xiàng)報(bào)表三十余個(gè)。在勞動(dòng)保障、法人年檢、殘疾人年檢等項(xiàng)工作中，遵循單位和職工利益最大化原則，順利通過(guò)了上級(jí)的各項(xiàng)檢查。
6、信息化工作進(jìn)一步加強(qiáng)。
完成省管干部信息入庫(kù)工作，標(biāo)志省管干部檔案實(shí)現(xiàn)了信息化;完成崗位設(shè)置信息錄入工作，建立了編制內(nèi)職工基本信息入庫(kù)工作;完成編制內(nèi)職工和編制外職工機(jī)構(gòu)核查信息入庫(kù)工作;完成教師資格認(rèn)定人員網(wǎng)上申報(bào)核查工作;完成法人年檢、殘疾人年檢網(wǎng)上申報(bào)工作;完成基層報(bào)表、數(shù)據(jù)平臺(tái)、職稱(chēng)軟件、人力資源報(bào)表、工資報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表及各種專(zhuān)項(xiàng)報(bào)表30余個(gè)網(wǎng)上申報(bào)工作;完成推選省級(jí)以上師德集體、個(gè)人及優(yōu)秀教師、教育工作者的網(wǎng)上申報(bào)工作;完成事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)測(cè)算統(tǒng)計(jì)工作;完成社會(huì)保障各個(gè)險(xiǎn)種網(wǎng)上信息采集、申報(bào)與統(tǒng)計(jì)等等工作。因各種軟件的不兼容性，每次采集信息時(shí)都需要重新錄入，本年度，只是職工身份證號(hào)碼、參加工作時(shí)間等基本信息就被重復(fù)錄入了5次以上，每次錄入后都需仔細(xì)核對(duì)，大大增加了錄入工作的難度。
全年發(fā)布部門(mén)通知100余條(其中包括以通知形式發(fā)布的有關(guān)文件、規(guī)定)，上傳各種文件、表格50余個(gè)。充分利用學(xué)院外網(wǎng)和人事處網(wǎng)站等平臺(tái)，增強(qiáng)人事處各項(xiàng)工作的信息化和透明度，保證人事管理與服務(wù)工作全面、全程、全方位接受廣大教職工的監(jiān)督;積極建設(shè)人事信息系統(tǒng)，推進(jìn)人事辦公節(jié)約化，提高了工作效率和管理水平。
7、做好日常勞動(dòng)保護(hù)用品和冬季勞保用品的計(jì)劃工作。
8、做好兼職、兼課教師管理備案工作。
五、勞資和社會(huì)保障日常工作。
1、歷時(shí)兩個(gè)月完成同城同待遇津補(bǔ)貼調(diào)整審批工作以及調(diào)整后涉及的各項(xiàng)后續(xù)工作。
2、根據(jù)計(jì)劃處、工資處、工信委人事處的有關(guān)要求，完成年度工資計(jì)劃的上報(bào)審批工作;完成部門(mén)預(yù)算工作;及時(shí)調(diào)整與工資有關(guān)的項(xiàng)目;按時(shí)完成每月的財(cái)政統(tǒng)發(fā)工作的上報(bào)與審批;按月審核發(fā)放聘用人員工資、臨時(shí)用工工資、勤工助學(xué)補(bǔ)助等;完成每年一次的薪級(jí)工資、住房補(bǔ)貼、教齡和社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)調(diào)整;按時(shí)辦理退休人員工資手續(xù)以及根據(jù)預(yù)算情況發(fā)放績(jī)效工資等工作。
3、在社會(huì)保障方面，為規(guī)范管理，在外自行繳納保險(xiǎn)人員納入學(xué)院統(tǒng)一管理。全年共有14人辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入手續(xù)、6人辦理調(diào)出凍結(jié)手續(xù)，原服務(wù)公司2人辦理醫(yī)療保險(xiǎn)參保手續(xù)，截至目前139人(含編制內(nèi)2人)養(yǎng)老保險(xiǎn)正常繳費(fèi)。
六、加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，注重教職工整體素質(zhì)提升。
1、實(shí)施“師德培育工程”、“教育教學(xué)能力提升工程”、“教師實(shí)踐鍛煉工程”和“教師科研能力提升工程”，起草近10個(gè)有關(guān)教職工隊(duì)伍建設(shè)方面文件。
2、有計(jì)劃有步驟做好教職工培養(yǎng)培訓(xùn)工作。
順利完成今年國(guó)培計(jì)劃任務(wù)，積極爭(zhēng)取明年國(guó)培計(jì)劃指標(biāo)。今年共派出教職工64人次(其中省外25人次)，其中4人參加國(guó)培計(jì)劃，52人參加專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、6人參加管理能力提升，2人參加崗前培訓(xùn)。此外，符合條件人員均參加了人保廳組織的知識(shí)更新培訓(xùn)。教職工培養(yǎng)培訓(xùn)注重向教學(xué)一線傾斜，教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)占學(xué)院整體培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的80%以上。
3、順利完成校內(nèi)職稱(chēng)評(píng)審?fù)扑]工作。
今年申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)人員14人，中級(jí)職稱(chēng)5人。公開(kāi)、公平、公正、有序的進(jìn)行是今年職稱(chēng)評(píng)審?fù)扑]的一大亮點(diǎn)。從隨機(jī)抽取專(zhuān)家組成員到專(zhuān)家組長(zhǎng)的產(chǎn)生，從整個(gè)評(píng)審過(guò)程到向上級(jí)推薦，從業(yè)績(jī)展示到推薦結(jié)果公示，從收取材料到審查材料階段，公開(kāi)、公平、公正、有序貫穿全過(guò)程。對(duì)參評(píng)的19人材料，人事、教務(wù)、督導(dǎo)三個(gè)部門(mén)對(duì)各自涉及的內(nèi)容逐一審查，對(duì)申報(bào)人員在材料準(zhǔn)備、表格填寫(xiě)方面提出了很多建設(shè)性意見(jiàn)，使我院職稱(chēng)申報(bào)人員的材料整理、表格填寫(xiě)、工作總結(jié)方面得到進(jìn)一步規(guī)范。
4、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致完成教師資格認(rèn)定工作。
××年4月-7月間完成教師資格認(rèn)定全部工作。在時(shí)間短、工作緊、任務(wù)重的情況下，及時(shí)下發(fā)相關(guān)文件并電話通知到每一位申報(bào)人員，共有39人報(bào)名。通過(guò)教育學(xué)、心里學(xué)、教學(xué)能力培訓(xùn)、考試;非師范類(lèi)畢業(yè)生試講、考試;省語(yǔ)委會(huì)普通話培訓(xùn)、考試等一系列認(rèn)定環(huán)節(jié)，最終31人順利通過(guò)認(rèn)定。我院材料準(zhǔn)備齊全、裝訂整潔，受到哈師大評(píng)審老師的高度評(píng)價(jià)，同時(shí)負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的老師細(xì)心周到，也得到了參與認(rèn)定教師資格的老師好評(píng)。
七、不足之處。
××年，人事處全體工作人員任勞任怨、敬業(yè)奉獻(xiàn)，圓滿完成了各項(xiàng)任務(wù)，取得了一定的成績(jī)，但是離我們自身所設(shè)定的目標(biāo)還有距離，主要有以下幾個(gè)方面：
1、高層次人才隊(duì)伍引進(jìn)和建設(shè)狀況不夠理想，尚待突破。
2、制度仍需健全，制度的全面性、科學(xué)性、可行性有待進(jìn)一步論證、調(diào)研。
3、全員考核工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
4、領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)工作尚未全面鋪開(kāi)。
5、人事管理業(yè)務(wù)能力與工作水平有待進(jìn)一步提高。
八、明年設(shè)想。
1、進(jìn)一步加強(qiáng)信息化工作，加強(qiáng)溝通工作。條件允許成熟情況下編制工資軟件、人事軟件和建立部門(mén)網(wǎng)頁(yè)，實(shí)現(xiàn)在線交流等。
2、加強(qiáng)培訓(xùn)管理，和相關(guān)院校教師共同研發(fā)教職工培訓(xùn)檔案系統(tǒng)。
市人事局紀(jì)檢監(jiān)察人事工作總結(jié)篇十六
（一）為加快推進(jìn)災(zāi)后重建提供人才支持和智力服務(wù)。
1．順利完成人才規(guī)劃編制。
今年是計(jì)劃的最后一年，也是規(guī)劃的編制年。為認(rèn)真貫徹德陽(yáng)市人事局《關(guān)于開(kāi)展人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作的通知》和中江縣人民政府《關(guān)于印發(fā)中江縣國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃編制實(shí)施方案的通知》（江府發(fā)〔〕20號(hào)）文件精神，我局制定了《中江縣人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃的編制工作方案》，明確了規(guī)劃編制的指導(dǎo)思想、主要任務(wù)、進(jìn)度安排和工作要求。我們將縣人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作的分解落實(shí)到各股（室、中心），由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，針對(duì)人事人才事業(yè)發(fā)展總體思路、總體目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)、重點(diǎn)政策、重點(diǎn)項(xiàng)目，公務(wù)員管理、事業(yè)單位人事制度改革、工資制度改革、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)、人事人才公共服務(wù)體系建設(shè)等開(kāi)展了重點(diǎn)課題調(diào)研，結(jié)合我縣人事人才發(fā)展現(xiàn)狀，綜合分析調(diào)研成果，形成了《中江人力資源強(qiáng)縣思路研究》和《中江縣人才發(fā)展規(guī)劃》框架。經(jīng)征求88個(gè)縣級(jí)各部門(mén)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)意見(jiàn)，五易其稿，修改390余處，形成第六稿，并送常務(wù)副縣長(zhǎng)王飚和縣委常委彭英審定，經(jīng)專(zhuān)家評(píng)審論證后上報(bào)。
2．創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)穩(wěn)步推進(jìn)。
（1）高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)有序開(kāi)展。
根據(jù)四川省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好xx年省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地和國(guó)家級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)示范基地申報(bào)工作的通知》（川人社辦發(fā)〔〕287號(hào)）和德陽(yáng)市人事局《關(guān)于xx年促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)目標(biāo)任務(wù)分解的通知》（德市人辦〔〕86號(hào)）文件精神，我縣落實(shí)中江縣繼光實(shí)驗(yàn)學(xué)校為高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地，推薦縣人民醫(yī)院、縣繼光實(shí)驗(yàn)學(xué)校、縣職業(yè)中專(zhuān)學(xué)校和四川逢春制藥有限公司為省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地。
（2）高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扎實(shí)推進(jìn)。
xx年，在縣委、縣政府高度重視和各部門(mén)的通力協(xié)作下，我們順利實(shí)現(xiàn)了52名高校畢業(yè)生在中江成功創(chuàng)業(yè)，完成市委、市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的115.6%。今年，縣委、縣政府又把這項(xiàng)工作作為“十件為民實(shí)事”的重要組成部分，我們更加深刻認(rèn)識(shí)到做好這項(xiàng)工作的重要性，既當(dāng)作民生工程，更當(dāng)政治任務(wù)，切實(shí)增強(qiáng)使命感、責(zé)任感和緊迫感，認(rèn)真扎實(shí)地做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
一是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)，助推創(chuàng)業(yè)。在縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，我局成功組織召開(kāi)了“中江縣高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)工作會(huì)”，縣委副書(shū)記張國(guó)際，縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)王飚，縣委常委、組織部長(zhǎng)董易佳出席會(huì)議并做了重要講話，縣級(jí)有關(guān)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人和高校畢業(yè)生代表近150人參加了會(huì)議。這次會(huì)議集總結(jié)、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、動(dòng)員、培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)于一體，通過(guò)總結(jié)xx年全縣高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作、邀請(qǐng)四川省人力資源和社會(huì)保障廳人才流動(dòng)處副處長(zhǎng)熊小舟到會(huì)作專(zhuān)題輔導(dǎo)報(bào)告、讓成功創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生杜濤濤、江林、廖懷聰?shù)冉涣鲃?chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、組織與會(huì)人員參觀玉興鎮(zhèn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園和鑫發(fā)木工板廠等創(chuàng)業(yè)典型、制作“讓高校畢業(yè)生沐浴創(chuàng)業(yè)陽(yáng)光”專(zhuān)題片、制作以“樹(shù)立創(chuàng)業(yè)意識(shí)，享受成功快樂(lè)”為主題的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)展板等，激勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生主動(dòng)創(chuàng)業(yè)。
業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)、政府促進(jìn)、加大扶持、提升質(zhì)量”的工作方針，完善了“抓宣傳、營(yíng)造創(chuàng)業(yè)氛圍，抓目標(biāo)、確保任務(wù)實(shí)現(xiàn)，抓培訓(xùn)、提升創(chuàng)業(yè)能力，抓責(zé)任、形成聯(lián)動(dòng)格局，抓督導(dǎo)、確保工作落實(shí)”五抓并舉的工作措施，在深度、廣度、高度上下功夫，在抓特色、創(chuàng)亮點(diǎn)、上檔次上下功夫，做到政策宣傳到位、創(chuàng)業(yè)服務(wù)到家、任務(wù)落實(shí)到人，確保目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成。目前已有22人提出創(chuàng)業(yè)資助申請(qǐng)，14人實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。
3．人才引進(jìn)和服務(wù)全方位開(kāi)展。
災(zāi)后恢復(fù)重建工作需要人才。我們根據(jù)部門(mén)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才需求意見(jiàn)，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)人才保障措施，抓好公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)、人才招聘引進(jìn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)聘、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)、農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)等工作，為災(zāi)后重建提供有力的人才支持和智力保證。
（1）嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員法及其配套政策法規(guī)，做好公務(wù)員錄用、調(diào)任、考核、任免、獎(jiǎng)懲、交流等日常管理工作，平穩(wěn)推進(jìn)事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理人員登記入軌運(yùn)行工作。一是我局從“夯實(shí)基礎(chǔ)抓規(guī)范”入手，對(duì)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位所有的工作人員及基本情況重新進(jìn)行了全面的核實(shí)，建立健全了人員電子數(shù)據(jù)庫(kù);二是圓滿地完成了我縣xx年公務(wù)員的統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作；三是積極協(xié)助市人事局對(duì)xx年新招錄公務(wù)員進(jìn)行了資格審查、政審，并于6月18日將錄用的51名新公務(wù)員派遣到單位，為用人單位及時(shí)輸入新鮮血液；四是完成xx年干部年度考核，共考核公務(wù)員1703人、機(jī)關(guān)工勤人員257人、事業(yè)單位工作人員3804人。確認(rèn)優(yōu)秀等次840人（其中公務(wù)員298人，機(jī)關(guān)后勤20人，事業(yè)單位工作人員522人）、稱(chēng)職1522人、合格3199人、基本稱(chēng)職2人、基本合格1人、不稱(chēng)職1人、不合格2人、不確定等次190人、未參加考核7人；五是根據(jù)縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組的指示精神，為交流的32名干部辦理了調(diào)動(dòng)手續(xù)，其中調(diào)出我縣的11人，調(diào)入我縣1人，縣內(nèi)交流20人，并為借調(diào)的13名同志辦理了相關(guān)手續(xù)；六是對(duì)我縣24名機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職職工的學(xué)歷進(jìn)行了確認(rèn)，其中大學(xué)本科10個(gè)，大學(xué)專(zhuān)科14個(gè)；七是按照中層干部交流辦法，主動(dòng)參與積極協(xié)助、指導(dǎo)縣人民醫(yī)院、規(guī)劃建設(shè)局等單位開(kāi)展中層干部輪崗；八是做好公務(wù)員登記入軌工作。截止xx年5月底，我們已將符合登記條件原未進(jìn)行登記的45名同志全部進(jìn)行了登記，并已對(duì)xx年經(jīng)考試考核進(jìn)入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員159名進(jìn)行了入軌登記。
（2）加大人才交流工作力度，積極引進(jìn)人才。一是為發(fā)展我縣林業(yè)，我們與縣林業(yè)局一道制定了切實(shí)可行的人才引進(jìn)方案，并組織人員到石棉縣對(duì)引進(jìn)高級(jí)林業(yè)工程師進(jìn)行了考察；二是有序推進(jìn)教育系統(tǒng)人員招聘工作。我縣今年計(jì)劃招聘教師90名，我局與教育局協(xié)作配合，擬定了公開(kāi)招聘教師的崗位設(shè)置方案，經(jīng)縣領(lǐng)導(dǎo)審批后，按時(shí)上報(bào)市人事局。在《德陽(yáng)市教育事業(yè)單位xx年公開(kāi)考試招聘工作人員公告》發(fā)布后，采取發(fā)布信息、張貼等形式積極組織宣傳公告精神，接待來(lái)人來(lái)電咨詢(xún)320余人次，同時(shí)積極組織考試用書(shū)，為考生提供服務(wù)；三是熱情接待，為回鄉(xiāng)大學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。截止6月20日，接收畢業(yè)生報(bào)到47人，其中教育4人，衛(wèi)生9人，其他34人。接待五大生求職登記和調(diào)檔68人次、接收高校畢業(yè)生檔案56人次、接待檔案查閱78人次。發(fā)放高校畢業(yè)生就業(yè)宣傳手冊(cè)400份。為了切實(shí)解決畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題，我們積極與用人單位聯(lián)系，及時(shí)掌握用人單位人才需求信息，為大學(xué)生提供就業(yè)崗位，已舉辦小型招聘會(huì)2場(chǎng)，提供就業(yè)崗位37個(gè)，達(dá)成就業(yè)協(xié)議18人。
（3）完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍管理。一是完成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人參加升等級(jí)考試合格人員資格審查和審批表、證書(shū)的填寫(xiě)和發(fā)放工作；二是評(píng)審初級(jí)職稱(chēng)12名，推薦中高職稱(chēng)6名，辦理考試合格人員資格證123個(gè)；三是對(duì)全縣10026名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了年度考核工作。
（4）自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理與服務(wù)再上新臺(tái)階。加強(qiáng)了對(duì)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部特別是異地居住和擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的日常管理，協(xié)助做好了自主擇業(yè)干部退役金調(diào)整后的醫(yī)保核定及經(jīng)費(fèi)的落實(shí)工作，以及再就業(yè)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的服務(wù)工作。積極探索自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理新機(jī)制，完成了省上下達(dá)的對(duì)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)的建議。
（5）繼續(xù)開(kāi)展鄉(xiāng)村人才示范行動(dòng)。按照縣委組織部《關(guān)于做好第四批中江縣“人才開(kāi)發(fā)示范村”和“優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才示范崗”推薦評(píng)選工作的通知》（江委組通〔〕32號(hào)）要求，我們開(kāi)展了人才基本情況調(diào)查摸底，配合縣人才辦做好推薦、評(píng)選準(zhǔn)備工作。
（6）“村官”及“三支一扶”人員日常管理機(jī)制形成。我縣現(xiàn)有“村官”522名，“三支一扶”志愿者75名，為切實(shí)加強(qiáng)日常管理，我們一是建立完善了數(shù)據(jù)庫(kù)，掌握了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，二是積極落實(shí)生活補(bǔ)助和保險(xiǎn)待遇；三是努力搭建施展才華平臺(tái)，鼓勵(lì)和支持他們參加招聘考試。截止6月20日，已有17名被招（錄）聘為國(guó)家公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員，已批準(zhǔn)解除聘用合同19人。
（二）進(jìn)一步深化改革，推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新。
1．穩(wěn)步推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革。根據(jù)省委、省政府《關(guān)于市（州）、縣（市、區(qū)）人民政府機(jī)構(gòu)改革的意見(jiàn)》（川委發(fā)〔〕25號(hào)）和蔣巨峰省長(zhǎng)在全省市（州）、縣（市、區(qū)）政府機(jī)構(gòu)改革動(dòng)員部署電視電話會(huì)議上的講話精神，在認(rèn)真調(diào)研分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合我縣實(shí)際，擬訂了《中江縣人民政府機(jī)構(gòu)改革方案》，現(xiàn)已呈報(bào)市委、市政府審批。
2．事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)一步深化。在時(shí)間緊、任務(wù)重、困難多的前提下，我們克服種種阻力，通過(guò)到基層單位調(diào)研，廣泛聽(tīng)取大家意見(jiàn)，制定了事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施意見(jiàn)，并全面完成了事業(yè)單位崗位設(shè)置，目前已進(jìn)入首次定崗確認(rèn)階段，為進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位崗位管理打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
（三）貫徹執(zhí)行國(guó)家工資福利政策。
1．根據(jù)考核結(jié)果，按照川人辦發(fā)〔〕169號(hào)、川人辦發(fā)〔〕176號(hào)、川人辦發(fā)〔〕15號(hào)文件規(guī)定，審核完成了全縣11836名事業(yè)人員正常增加薪級(jí)工資工作、全縣437名公務(wù)員按級(jí)別工資套改表增加級(jí)別工資工作、全縣機(jī)關(guān)單位工作人員正常晉升級(jí)別（崗位）工資檔次工作。
2．完成了事業(yè)單位（除義務(wù)教育學(xué)校）xx年度津貼補(bǔ)貼的清理核查工作，為下一步事業(yè)單位績(jī)效工資平穩(wěn)實(shí)施奠定了基礎(chǔ)。
3．經(jīng)我縣規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼領(lǐng)導(dǎo)小組同意，對(duì)全縣4732名(其中:在職人員2714名、退休人員名)機(jī)關(guān)單位工作人員的津貼補(bǔ)貼和10771名（其中：在職人員6597名，退休人員4174名）義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整。
4．做好工資日常管理工作。一是辦理了154名機(jī)關(guān)單位職工調(diào)進(jìn)、調(diào)出的工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。二是審核審批了xx年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年終一次性獎(jiǎng)金。三是及時(shí)辦理了新錄用公務(wù)員的工資核定和津貼補(bǔ)貼的審批工作。四是及時(shí)辦理了新批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員的工資核定和津貼補(bǔ)貼的審批工作。五是完成了xx年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。
5．根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工的退休審批以及對(duì)退休人員的管理和慰問(wèn)工作。
6．辦理職工死亡后的喪葬費(fèi)和一次性撫恤待遇的審批工作。
（四）加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制的日常管理。
1．認(rèn)真貫徹落實(shí)中、省、市、縣有關(guān)機(jī)構(gòu)編制管理的政策法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行編制使用審批制度、機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)辦理“三個(gè)一”制度，繼續(xù)嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)、編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的增加；認(rèn)真組織實(shí)施《德陽(yáng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政供養(yǎng)人員管理實(shí)施辦法》，建立健全機(jī)構(gòu)編制管理與組織人事管理、財(cái)政管理等相互協(xié)調(diào)配合的約束機(jī)制；加強(qiáng)對(duì)縣級(jí)行政編制人員膨脹的控制力度，全面完成市編委對(duì)我縣機(jī)構(gòu)編制考核的相關(guān)目標(biāo)。
2．深化完善機(jī)構(gòu)編制管理實(shí)名制，做好實(shí)名制管理資源共享工作，結(jié)合年終機(jī)構(gòu)編制統(tǒng)計(jì)，認(rèn)真審核了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的《編制證書(shū)》，并為新參加工作的267人辦理了《編制證書(shū)》，在人員安置、調(diào)配等工作中認(rèn)真把好編制、職數(shù)審核關(guān)；深化完善機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查制，充分發(fā)揮“12310”舉報(bào)電話的社會(huì)監(jiān)督作用，建立健全事前預(yù)防和事后機(jī)制，完善機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查組織體系和工作機(jī)制；深入推進(jìn)事業(yè)單位全程跟蹤服務(wù)機(jī)制，跟蹤督導(dǎo)安全生產(chǎn)、環(huán)境監(jiān)察、動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督等執(zhí)法體系建設(shè)。
3．緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，進(jìn)一步提高機(jī)構(gòu)編制工作服務(wù)質(zhì)量和水平，認(rèn)真研究我縣工業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)等工作中的體制機(jī)制問(wèn)題，會(huì)同相關(guān)部門(mén)提出改進(jìn)措施。
4．認(rèn)真完成了xx年度全縣黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制與實(shí)有人員統(tǒng)計(jì)，并準(zhǔn)時(shí)上報(bào)市編辦。
5．認(rèn)真貫徹《事業(yè)單位登記管理暫行條例》（國(guó)務(wù)院令第411號(hào)）及其《實(shí)施細(xì)則》，積極開(kāi)展事業(yè)單位登記管理工作，完成事業(yè)單位法人初始登記6家，年檢405家，變更登記49家，補(bǔ)辦事業(yè)單位法人證書(shū)2家，有效地加強(qiáng)了對(duì)事業(yè)單位的監(jiān)督管理。
（五）扎實(shí)做好信訪維穩(wěn)工作。
1．公務(wù)員津補(bǔ)貼及義務(wù)教育階段教師績(jī)效工資實(shí)施后，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部心態(tài)出現(xiàn)了明顯的變化，要求提高其解困標(biāo)準(zhǔn)的愿望十分迫切，訴求不斷，縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視。我們積極采取變上訪為下訪的方法，充分發(fā)揮口長(zhǎng)單位、主管部門(mén)、社區(qū)、居委會(huì)、對(duì)話平臺(tái)的作用，走進(jìn)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部家庭，廣泛宣傳黨的政策，做好思想工作，認(rèn)真兌現(xiàn)落實(shí)困難補(bǔ)助。在元旦、春節(jié)、五一節(jié)等重要節(jié)日，上海世博會(huì)、全國(guó)綜治工作會(huì)議在四川召開(kāi)等重要時(shí)段，及時(shí)啟動(dòng)防控預(yù)案，成功做好了穩(wěn)控工作。特別是6月22日市本級(jí)和其他縣（市、區(qū)）100多人到市政府集訪，中江無(wú)一人參與，得到了縣委、縣政府及上級(jí)部門(mén)的充分肯定。
2．堅(jiān)守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底線，認(rèn)真做好來(lái)信來(lái)訪。我們進(jìn)一步完善了信訪接待制度，對(duì)來(lái)訪人員敢于正面接觸，做到來(lái)有迎聲，去有送聲，力爭(zhēng)讓他們帶著怨氣而來(lái)，高興滿意而歸；對(duì)來(lái)信我們做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自批示，責(zé)任落實(shí)到人，件件有回復(fù)。今年上半年，我局共接收各級(jí)轉(zhuǎn)來(lái)信件38件，其中市級(jí)轉(zhuǎn)辦信件5件。涉及工資福利方面的22件，公務(wù)員管理的10件，大學(xué)生待遇的2件；接待來(lái)訪人員240余人次，回復(fù)信件38件。
（六）加強(qiáng)自身建設(shè)，努力打造新型人事機(jī)關(guān)。
1．努力打造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。我局以“抓學(xué)習(xí)，強(qiáng)素質(zhì)，努力提升業(yè)務(wù)水平”為目標(biāo)，進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)制度，強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果。在堅(jiān)持每周五學(xué)習(xí)制度的同時(shí)，開(kāi)拓創(chuàng)新，以講促學(xué)，在局領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)下，由局機(jī)關(guān)中層干部通過(guò)抽簽方式輪流在職工學(xué)習(xí)會(huì)上進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)專(zhuān)題講解，堅(jiān)持每周1次，形成制度。這種全新的學(xué)習(xí)方式，一方面提高了全體機(jī)關(guān)工作人員業(yè)務(wù)知識(shí)，促進(jìn)相互交流；另一方面為提升干部說(shuō)、寫(xiě)水平搭建平臺(tái)，促進(jìn)干部成長(zhǎng)，在全局掀起了主動(dòng)學(xué)習(xí)、深入學(xué)習(xí)、扎實(shí)學(xué)習(xí)的新高潮，干部職工普遍反映學(xué)得實(shí)在、學(xué)有所值，進(jìn)一步開(kāi)闊了學(xué)習(xí)眼界。
（1）充分利用公示欄主動(dòng)將工作機(jī)構(gòu)、工作人員、主要職責(zé)、辦事程序、政策法規(guī)等信息全面公開(kāi)；把群眾關(guān)注度高的熱點(diǎn)問(wèn)題及時(shí)公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。
（2）充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)信息量大、更新快捷、傳播廣泛的優(yōu)勢(shì)，積極建立“中江縣人事局、中江縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)”內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)站，并將其作為人事政務(wù)主動(dòng)公開(kāi)的主渠道。
（3）在中江縣人事局網(wǎng)站上專(zhuān)門(mén)設(shè)置局長(zhǎng)電子信箱，網(wǎng)上受理群眾投訴，接受群眾監(jiān)督。
（4）主動(dòng)匯報(bào)工作。今年4月，我局利用縣政協(xié)聯(lián)系廣泛，各界代表云集，特別是教科文衛(wèi)代表人數(shù)較多的特點(diǎn)，主動(dòng)就大家關(guān)注的事業(yè)單位崗位設(shè)置工作向縣政協(xié)主席會(huì)議作了專(zhuān)題匯報(bào)，自覺(jué)接受政協(xié)監(jiān)督。
（5）加強(qiáng)對(duì)外宣傳調(diào)研。上半年，我局圍繞人才人事工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展調(diào)查研究，創(chuàng)辦《中江人事》專(zhuān)刊，及時(shí)向縣委、縣政府及上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告工作動(dòng)態(tài)，宣傳工作亮點(diǎn)，到六月底已出版《中江人事》34期，報(bào)送調(diào)研文章5篇。其中，1篇在省級(jí)媒體刊登，《德陽(yáng)日?qǐng)?bào)》兩次進(jìn)行報(bào)道，市、縣共采用25篇人才人事宣傳報(bào)道及調(diào)研文章。
3．努力打造清廉型機(jī)關(guān)。我局嚴(yán)格執(zhí)行人事編制紀(jì)律，加強(qiáng)人事干部廉政勤政教育，各項(xiàng)重要工作都主動(dòng)邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)招考工作實(shí)施全程監(jiān)督，確保公平、公開(kāi)、公正真正落到實(shí)處，從源頭上預(yù)防了腐敗的發(fā)生。
4．努力打造節(jié)約型機(jī)關(guān)。按照黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)的要求，以提高公共機(jī)構(gòu)節(jié)能利用效率為核心，積極推進(jìn)我局公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作的開(kāi)展，充分發(fā)揮公共機(jī)構(gòu)在全社會(huì)節(jié)能工作中的示范作用。
5．努力打造創(chuàng)優(yōu)型機(jī)關(guān)。根據(jù)縣委組織部、縣委宣傳部《關(guān)于在全縣基層黨組織和黨員中深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》要求，局黨組結(jié)合我局實(shí)際，制定了實(shí)施方案，我局全體干部職工積極參與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。
（七）積極參與城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治。
我局把城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理作為一項(xiàng)長(zhǎng)期性工作納入了重要議事日程，做到定期研究，精心組織，任務(wù)層層落實(shí)，責(zé)任明確到位。一是廣泛開(kāi)展宣傳，倡導(dǎo)文明衛(wèi)生良好風(fēng)尚，營(yíng)造人人參與綜合治理的氛圍；二是向轄區(qū)各住戶、門(mén)面經(jīng)營(yíng)戶、門(mén)衛(wèi)人員發(fā)放整治通知，層層簽訂“門(mén)前五包”責(zé)任書(shū)，明確各自職責(zé)；三是將城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作納入目標(biāo)考核，作為干部職工評(píng)選先進(jìn)和晉職晉級(jí)的重要依據(jù)；四是建立機(jī)關(guān)衛(wèi)生責(zé)任制，把機(jī)關(guān)環(huán)境衛(wèi)生按股室落實(shí)到人頭，并明確了定期交流制度；五是積極參與全縣集中整治活動(dòng)和義務(wù)勸導(dǎo)，切實(shí)完成好城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
（八）開(kāi)展“領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)、部門(mén)幫村、干部幫戶”活動(dòng)。
圍繞“扶貧解困明顯推進(jìn)、災(zāi)后重建明顯加快、干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變、基層組織明顯加強(qiáng)”的目標(biāo)和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、新農(nóng)村建設(shè)示范片、城鄉(xiāng)環(huán)境明顯加強(qiáng)的要求，扎實(shí)抓好聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)和聯(lián)系村的幫扶工作。一是確定幫扶對(duì)象。明確由局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)張繼華，黨組成員、副局長(zhǎng)賴(lài)定玲、陳洪金，人才交流中心主任向榮，主任科員鄒明富5位同志分別對(duì)石泉鄉(xiāng)坭賓寺村1社的劉志平等5戶貧困戶進(jìn)行“一對(duì)一”的幫扶。二是選派幫村干部。經(jīng)局務(wù)會(huì)研究，決定選派我局年輕后備干部、現(xiàn)任公務(wù)員管理股股長(zhǎng)劉明福同志到坭賓寺村任職，幫助村上搞好生產(chǎn)發(fā)展、災(zāi)后重建和生活服務(wù)，早日建成社會(huì)主義新農(nóng)村。三是落實(shí)幫扶項(xiàng)目。通過(guò)政策、就業(yè)、項(xiàng)目、技術(shù)、慰問(wèn)等扶持方式，切實(shí)幫助貧困農(nóng)戶解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，讓被幫扶村一年有初步變化、兩年有較大變化、三年徹底變化。
（九）扎實(shí)做好災(zāi)后重建工作。
我局辦公樓列入了災(zāi)后維修加固項(xiàng)目，按照災(zāi)后維修加固工作要求，我局嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，按程序確定了設(shè)計(jì)方案，通過(guò)了財(cái)政評(píng)審，經(jīng)公開(kāi)招標(biāo)落實(shí)了施工單位。目前，辦公樓維修加固工程正有序進(jìn)行，做到了安全施工、文明施工、廉潔施工，確保工程質(zhì)量和進(jìn)度。
（十）按照縣委干部管理權(quán)限，完成縣政府交辦的副科級(jí)及其以上領(lǐng)導(dǎo)干部任免手續(xù)38人。
（十一）做好社會(huì)治安綜合治理、計(jì)劃生育、思想宣傳、安全保衛(wèi)、檔案管理等工作。
制定了相應(yīng)的工作措施和計(jì)劃，并落實(shí)專(zhuān)人負(fù)責(zé)，責(zé)任分解到每一個(gè)人，與有關(guān)部門(mén)簽定了目標(biāo)責(zé)任書(shū)，并按計(jì)劃組織實(shí)施。
（十二）完成了縣委、縣政府交辦的其他工作。
二、存在的問(wèn)題。
（一）人才環(huán)境需要進(jìn)一步優(yōu)化，人事人才管理和公共服務(wù)機(jī)制需要進(jìn)一步健全，以加大對(duì)各類(lèi)人才特別是高層次人才的吸引力和凝聚力。
（二）行政效能建設(shè)還需加強(qiáng)，服務(wù)效率還需提高。
（三）人事人才、機(jī)構(gòu)編制工作還面臨許多深層次的矛盾和問(wèn)題。
（四）人事人才、機(jī)構(gòu)編制工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的能力還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，
三、下一步工作打算和措施。
1．以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為載體，切實(shí)加強(qiáng)部門(mén)自身建設(shè)。
（1）進(jìn)一步加強(qiáng)政治思想教育和人事業(yè)務(wù)政策的學(xué)習(xí)，不斷提高政治敏銳性和業(yè)務(wù)工作能力，增強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性、創(chuàng)造性和預(yù)見(jiàn)性，努力提升人事人才機(jī)構(gòu)編制部門(mén)干部工作的能力。
（2）按照依法行政和建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)的總體要求，進(jìn)一步規(guī)范各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作程序，堅(jiān)持面向群眾，搞好服務(wù)，做人民群眾的貼心人。
（3）進(jìn)一步加強(qiáng)人事編制政務(wù)公開(kāi)程度，全方位、多途徑的宣傳好人事人才機(jī)構(gòu)編制政策，努力擴(kuò)大政務(wù)公開(kāi)范圍，接受社會(huì)監(jiān)督。
（4）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，繼續(xù)推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，建立健全內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制，進(jìn)一步嚴(yán)肅干部人事工作各項(xiàng)紀(jì)律，保持人事干部肯干事、能干事、干好事、不出事整體形象。
2.宣傳政策，完善制度，統(tǒng)籌抓好各項(xiàng)工作。
（1）進(jìn)一步強(qiáng)化信訪維穩(wěn)工作制度建設(shè)，妥善處理群眾來(lái)信來(lái)訪問(wèn)題。堅(jiān)守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底線，防止和避免在調(diào)整利益關(guān)系時(shí)因方法簡(jiǎn)單、工作粗糙而引發(fā)矛盾、激化矛盾。繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作。深入細(xì)致的做好政策宣傳解釋工作，加大督促檢查力度，認(rèn)真兌現(xiàn)落實(shí)困難補(bǔ)助，增添預(yù)防預(yù)測(cè)方法措施，及時(shí)掌控維穩(wěn)局勢(shì)，確保敏感時(shí)段不出問(wèn)題。
（2）進(jìn)一步加大人事工作透明度，主動(dòng)接受社會(huì)各界和群眾的監(jiān)督。在招聘、評(píng)選先進(jìn)、確定優(yōu)秀等次、退休、調(diào)動(dòng)等工作中一律實(shí)行公示，在招錄公務(wù)員和工作人員工作中，主動(dòng)邀請(qǐng)縣紀(jì)委、監(jiān)察局等單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。通過(guò)加強(qiáng)制度建設(shè)，使全局干部思想更加純潔，為人民服務(wù)宗旨意識(shí)更強(qiáng)。
（3）加強(qiáng)調(diào)查研究、信息宣傳和信訪工作。在推進(jìn)改革的過(guò)程中，要深入基層、深入群眾，了解情況，把握規(guī)律，不斷提高決策的民主化、科學(xué)化水平。
3.創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)造性地開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。
（1）全面完成高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。今年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)依然十分嚴(yán)峻。促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，已納入省委、省政府、市委、市政府、縣委、縣政府“民生工程”之一。作為人事部門(mén)，要堅(jiān)決完成縣委、縣政府交給我們的重大政治任務(wù)。
（2）加強(qiáng)災(zāi)后人才支持和智力服務(wù)，加快推進(jìn)災(zāi)后重建。我們要主動(dòng)思考，主動(dòng)服務(wù)。增強(qiáng)主動(dòng)意識(shí)。要進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)研，圍繞災(zāi)后恢復(fù)重建對(duì)人才的需求，做好人才引進(jìn)和智力服務(wù)工作，落實(shí)各項(xiàng)人才保障措施，抓好補(bǔ)充公務(wù)員，事業(yè)單位工作人員和職稱(chēng)評(píng)定工作，開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)工作，為災(zāi)后重建提供有力的人才支持和智力保證。
（3）進(jìn)一步深化各類(lèi)改革。
一是根據(jù)省、市統(tǒng)一部署和縣委、縣政府的要求，切實(shí)履行工作職責(zé)，推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革。
二是穩(wěn)慎推進(jìn)事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作，做好相關(guān)準(zhǔn)備工作，進(jìn)一步建立完善事業(yè)單位工資管理的各項(xiàng)工作制度，規(guī)范工作程序，改進(jìn)審批方法。
三是深化事業(yè)單位人事制度改革，在完成事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)分類(lèi)指導(dǎo)，做好首次確崗不斷完善事業(yè)單位人事管理制度；進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度，增強(qiáng)招聘工作的規(guī)范性和科學(xué)性，確實(shí)體現(xiàn)“陽(yáng)光人事”。
四是嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真遵守和執(zhí)行省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于暫停審批全省各級(jí)政府機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)有關(guān)問(wèn)題的通知》（川委辦發(fā)電〔〕8號(hào)）規(guī)定，做到四不準(zhǔn)，即不準(zhǔn)跨部門(mén)（單位）調(diào)整職能、不準(zhǔn)增設(shè)機(jī)構(gòu)（含內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)）、不準(zhǔn)提高機(jī)構(gòu)規(guī)格、不準(zhǔn)增加人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理和監(jiān)督檢查，加強(qiáng)推進(jìn)編制實(shí)名制管理和編制證（卡）制度。
（4）加強(qiáng)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)。
一是加強(qiáng)公務(wù)員管理和培訓(xùn)。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員法及其配套政策法規(guī)，做好公務(wù)員錄用、調(diào)任、考核、任免、獎(jiǎng)懲、交流及回避、辭職辭退、申訴控告等日常管理工作，平穩(wěn)推進(jìn)事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理人員登記入軌運(yùn)行工作；大力弘揚(yáng)公務(wù)員精神和繼光精神，積極做好各類(lèi)評(píng)選推薦表彰工作；切實(shí)抓好公務(wù)員的培訓(xùn)工作，包括初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)四類(lèi)常規(guī)培訓(xùn)。
二是完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍管理制度，指導(dǎo)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)聘工作。
三是抓好農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，做好第四批農(nóng)村人才示范村和示范崗?fù)扑]、評(píng)選工作，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才示范帶動(dòng)作用。
四是努力做好軍隊(duì)專(zhuān)業(yè)干部安置服務(wù)工作。
4.堅(jiān)決完成縣委、縣政府交辦的其他工作任務(wù)。
市人事局紀(jì)檢監(jiān)察人事工作總結(jié)篇十七
20xx年，我局認(rèn)真貫徹實(shí)施，積極推進(jìn)政府信息公開(kāi)工作。通過(guò)建立健全制度，完善工作機(jī)制，升級(jí)門(mén)戶網(wǎng)站，構(gòu)建信息平臺(tái)，保障了人事編制部門(mén)信息公開(kāi)工作依法、及時(shí)、準(zhǔn)確、有序地開(kāi)展，為社會(huì)提供了便捷的信息公開(kāi)服務(wù)。
一、20xx年度開(kāi)展政府信息公開(kāi)工作情況。
（一）健全信息公開(kāi)工作機(jī)構(gòu)。
為扎實(shí)有效推進(jìn)政府信息公開(kāi)工作，我局成立了由局領(lǐng)導(dǎo)、各科室負(fù)責(zé)人組成的政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，組建了局政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，負(fù)責(zé)組織推進(jìn)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督政府信息公開(kāi)工作。辦公室為本局信息公開(kāi)事務(wù)的責(zé)任科室，各科室指定專(zhuān)人為政府信息公開(kāi)工作聯(lián)絡(luò)員。同時(shí)，明確了領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)和各業(yè)務(wù)科室的工作任務(wù)，并要求各科室把信息公開(kāi)工作列入重要議事日程，明確信息公開(kāi)工作的承辦人，建立相應(yīng)的目標(biāo)責(zé)任制。做到單位有領(lǐng)導(dǎo)分管，工作有機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，工作責(zé)任有人落實(shí)，形成良好的政府信息公開(kāi)運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制。
（二）主動(dòng)公開(kāi)信息工作情況。
按照市信息公開(kāi)工作的要求，我局于20xx年7月制定了《xx市人事局、市編辦政府信息公開(kāi)目錄》和《xx市人事局、市編辦政府信息公開(kāi)指南》，通過(guò)制定目錄和指南來(lái)公開(kāi)我局的機(jī)構(gòu)職能、規(guī)章文件、規(guī)劃計(jì)劃、業(yè)務(wù)工作、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及其他需要公開(kāi)的信息。為方便群眾，我局在江門(mén)人事信息網(wǎng)新增了政府信息公開(kāi)欄目，在網(wǎng)站“綜合信息”欄開(kāi)設(shè)了《xx市人事局、市編辦政府信息公開(kāi)》欄目。目前江門(mén)人事信息網(wǎng)共發(fā)布政策法規(guī)、規(guī)劃計(jì)劃、辦事指南、通知公告、工作動(dòng)態(tài)、人事任免等各類(lèi)政務(wù)信息357條。
（三）依申請(qǐng)公開(kāi)信息工作情況。
20xx年度，我局未收到信息公開(kāi)申請(qǐng)受理和通過(guò)電子郵件提交的信息公開(kāi)申請(qǐng)受理。
（四）信息公開(kāi)支出與收費(fèi)。
20xx年，我局在辦理依申請(qǐng)公開(kāi)工作中，均未向申請(qǐng)人收取費(fèi)用。
（五）行政復(fù)議和行政訴訟情況。
20xx年度，沒(méi)有發(fā)生過(guò)針對(duì)我局的有關(guān)政府信息公開(kāi)事務(wù)的行政復(fù)議案、有關(guān)政府信息公開(kāi)事務(wù)的行政訴訟案和政府信息公開(kāi)事務(wù)有關(guān)的申訴案（包括信訪）。
二、存在的主要問(wèn)題和改進(jìn)措施。
（一）主要問(wèn)題。
在主動(dòng)公開(kāi)方面，門(mén)戶網(wǎng)站欄目設(shè)置需要按照方便查閱的原則進(jìn)行進(jìn)一步梳理、調(diào)整，互動(dòng)性有待進(jìn)一步加強(qiáng);需開(kāi)辟更多的渠道，采取豐富多彩的形式公開(kāi)政府信息，增強(qiáng)服務(wù)功能。
（二）改進(jìn)措施。
1、要進(jìn)一步豐富公開(kāi)內(nèi)容，拓寬公開(kāi)渠道。在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上更新《xx市人事局、市編辦信息公開(kāi)目錄》和《xx市人事局、市編辦信息公開(kāi)指南》。同時(shí)加強(qiáng)門(mén)戶網(wǎng)站建設(shè)和管理，隨時(shí)根據(jù)局機(jī)關(guān)工作重點(diǎn)和熱點(diǎn)開(kāi)設(shè)專(zhuān)題欄目，開(kāi)發(fā)和完善互動(dòng)欄目功能，完善網(wǎng)上咨詢(xún)、建言獻(xiàn)策等互動(dòng)欄目的功能，使其更加便于用戶使用。
2、要繼續(xù)認(rèn)真貫徹實(shí)施。切實(shí)處理好公開(kāi)與保密、主動(dòng)公開(kāi)與依申請(qǐng)公開(kāi)、接收社會(huì)監(jiān)督與提供信息服務(wù)等方面的關(guān)系，提高工作效能，切實(shí)做好政府信息公開(kāi)工作。
市人事局紀(jì)檢監(jiān)察人事工作總結(jié)篇十八
xx年，縣人事局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)人事部門(mén)的具體指導(dǎo)下，緊緊圍繞縣委、縣政府確定的工作目標(biāo)，按照年初確定的工作思路，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，著力加強(qiáng)全縣干部隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，認(rèn)真履行工作職能，全面促進(jìn)人事人才工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)，各項(xiàng)工作成效顯著。
一、推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。
（一）大力引進(jìn)高層次人才，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供智力支持。一是在市外專(zhuān)局的大力支持和幫助下，舉辦了“引進(jìn)國(guó)外智力，助推巾幗創(chuàng)業(yè)”草莓栽培技術(shù)培訓(xùn)班，聘請(qǐng)日本草莓專(zhuān)家齊藤明彥先生對(duì)全縣130名草莓種植戶、技術(shù)人員進(jìn)行了草莓栽培技術(shù)方面的培訓(xùn)指導(dǎo)。二是組織常林集團(tuán)、金正大、金沂蒙等大型企業(yè)參加“中國(guó)山東第五屆海內(nèi)外高端人才交流暨技術(shù)項(xiàng)目洽談會(huì)”等省、市舉辦的大型招聘會(huì)6場(chǎng)次，在“山東省海外人才項(xiàng)目網(wǎng)”上發(fā)布項(xiàng)目信息86條，聘請(qǐng)外國(guó)專(zhuān)家2名、招聘本科以上高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才220余名。三是以山東省高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)為載體，實(shí)行企業(yè)網(wǎng)上發(fā)布招聘信息和協(xié)議管理。今年新增在信息網(wǎng)登記開(kāi)戶企業(yè)2家，發(fā)布招聘信息30條，提供就業(yè)崗位129個(gè)。
(二)廣開(kāi)渠道，多措并舉，積極做好畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。
一是按照《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》和臨沂市事業(yè)單位招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定，本著公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，5月份組織—xx年未落實(shí)就業(yè)單位的全日制普通高等院校非師范類(lèi)畢業(yè)生進(jìn)行了公開(kāi)招考。通過(guò)選拔，招聘了96名事業(yè)單位工作人員，增強(qiáng)了事業(yè)單位的活力。
二是根據(jù)中央和省委、省政府關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)精神和省委組織部、省人事廳等七部門(mén)關(guān)于組織開(kāi)展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的實(shí)施辦法要求，為xx年招募的20名“三支一扶”大學(xué)生辦理了相關(guān)手續(xù)和xx年“三支一扶”大學(xué)生的年度考核工作。
三是積極引導(dǎo)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，促進(jìn)畢業(yè)生進(jìn)企業(yè)就業(yè)。針對(duì)事業(yè)單位用人計(jì)劃少，多數(shù)畢業(yè)生不能在事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)就業(yè)的實(shí)際，為最大限度的促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)，主動(dòng)對(duì)100多家單位進(jìn)行畢業(yè)生需求情況調(diào)查，掌握用人單位人才需求情況，積極為企業(yè)推薦優(yōu)秀畢業(yè)生，探索出了畢業(yè)生在企業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的路子。一年來(lái)，為推薦進(jìn)入企業(yè)的59名畢業(yè)生辦理了就業(yè)手續(xù)，并出具人才流動(dòng)商調(diào)函67份。
四是采取舉辦春、秋季人才交流會(huì)與小型人才交流會(huì)相結(jié)合的形式，為企事業(yè)單位提供選拔人才的舞臺(tái)。一年來(lái)，共組織120家（次）企業(yè)，提供就業(yè)崗位1200余個(gè)，各類(lèi)參會(huì)求職人才2260余人，達(dá)成就業(yè)意向790人。
五是開(kāi)展視頻求職業(yè)務(wù)。利用視頻設(shè)備將每位求職人員口述的個(gè)人資料、求職意向、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)等采集到電腦進(jìn)行保存，方便用人單位直觀的了解應(yīng)聘人員的具體情況，有效提高了求職應(yīng)聘的成功率。
（三）拓寬服務(wù)范圍，完善人事代理服務(wù)。在加大對(duì)民辦學(xué)校、中介機(jī)構(gòu)代理力度的同時(shí)，進(jìn)一步加大人事代理工作力度。新增人事代理150人，其中個(gè)人代理49人，事業(yè)單位代理101人；辦理代理戶口32人；代理流動(dòng)黨員組織關(guān)系8人，辦理黨員轉(zhuǎn)正手續(xù)6人；辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)26人，確定職稱(chēng)176人，為82人進(jìn)行工資審核；為164人次代收代繳企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)金、機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金等共計(jì)72萬(wàn)元。完善的人事代理為流動(dòng)人員提供了便捷的人事服務(wù)，解除了流動(dòng)人員的后顧之憂。
市人事局紀(jì)檢監(jiān)察人事工作總結(jié)篇十九
2015年，xx公司在集團(tuán)人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)公司全年工作思路和計(jì)劃，有序的開(kāi)展了各項(xiàng)人事工作，現(xiàn)將xx公司上半年人事工作及下半年主要工作計(jì)劃匯報(bào)如下：
一、上半年工作情況
1、積極做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作，今年，xx公司按照集團(tuán)公司培訓(xùn)工作的整體要求
-
，結(jié)合目前xx公司實(shí)際，制定出2015年公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并在今年上半年工作中逐步進(jìn)行開(kāi)展實(shí)施：
一是規(guī)范入職培訓(xùn)工作，xx公司運(yùn)營(yíng)4年以來(lái)，員工培訓(xùn)是比較弱的環(huán)節(jié)，沒(méi)有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和規(guī)范的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)資料，2015年，公司從入職培訓(xùn)著手，規(guī)范入職培訓(xùn)流程，設(shè)置了公司簡(jiǎn)介、公司制度、養(yǎng)護(hù)基本知識(shí)、機(jī)電系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)和禮儀禮節(jié)課程，固定授課教師，書(shū)面化培訓(xùn)資料，借此打開(kāi)培訓(xùn)體系設(shè)置工作。
二是強(qiáng)化崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，今年，xx公司為進(jìn)一步提高一線人員的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能水平，結(jié)合實(shí)際工作需要，組織了財(cái)會(huì)知識(shí)、技術(shù)評(píng)定、電工業(yè)務(wù)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。
2、加強(qiáng)檔案管理
經(jīng)過(guò)4年多的運(yùn)營(yíng)管理，人員更替之后，xx公司的檔案管理顯得比較混亂，特別是電子檔案的管理，由于部分人員是從其他公司調(diào)入，沒(méi)有在xx公司預(yù)留相關(guān)資料，造成在工作中的不便，2015年4月，xx公司人力資源部對(duì)現(xiàn)有人員檔案進(jìn)行了梳理和規(guī)整，并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求，對(duì)電子檔案進(jìn)行了修改和細(xì)化，方便今后引入軟件進(jìn)行檔案管理。
3、嚴(yán)格加班管理
2015年，國(guó)家實(shí)行新的休假制度，上半年共有5個(gè)月涉及到法定假日的加班，依據(jù)集團(tuán)公司人力資源部的要求，xx公司設(shè)定了加班申報(bào)表及明細(xì)表，對(duì) 本文來(lái)自文秘114 轉(zhuǎn)載自經(jīng)濟(jì)生活網(wǎng)http://，請(qǐng)保留此標(biāo)記。 因工作需要加班的情況申報(bào)明細(xì)到人，嚴(yán)格加班管理申報(bào)程序，逐級(jí)審批，做到先申請(qǐng)后加班，經(jīng)批準(zhǔn)后加班，不是法定假日不計(jì)入加班。并對(duì)日常考勤管理加以規(guī)范，同時(shí)做好檢查工作。
4、簽訂勞動(dòng)合同
2015年恰逢新《勞動(dòng)合同法》開(kāi)始實(shí)施，新法的條款和內(nèi)容社會(huì)各界理解不一，而xx公司原有合同在2015年12月31日全部到期，在這種不利情況下，xx公司依據(jù)集團(tuán)公司的指導(dǎo)和支持，避開(kāi)現(xiàn)有新法條款上有異議條目，與所有員工及時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同，既保障了員工和公司的利益，也為公司的正常運(yùn)營(yíng)做好基礎(chǔ)工作。
二、下半年工作計(jì)劃：
1、實(shí)行軟件化管-理-員工檔案，以便各類(lèi)數(shù)據(jù)的及時(shí)更新，查詢(xún)，提醒。
xx公司現(xiàn)在職工總數(shù)維持在300人左右，人員資料多而雜，各種檔案具體情況均依賴(lài)人事工作人員的人工記憶，各種表格交錯(cuò)互立，現(xiàn)雖將各類(lèi)資料匯總，但信息更新慢，錯(cuò)漏多，沒(méi)有各種資料如合同到期、員工生日、職稱(chēng)資料等的提醒，各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)也依賴(lài)于手工，給日常工作帶來(lái)不小的困難，引入檔案軟件進(jìn)行管理，可以讓人事工作人員快速準(zhǔn)確掌握各類(lèi)信息，同時(shí)便于各類(lèi)資料的及時(shí)更新。
2、進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理，對(duì)各類(lèi)請(qǐng)假、加班的審批程序及手續(xù)進(jìn)行檢查規(guī)范。
3、xx公司現(xiàn)行績(jī)效工資各收費(fèi)站自行測(cè)算的模式已經(jīng)進(jìn)行一年，下半年將對(duì)各收費(fèi)站的績(jī)效工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查，盡可能杜絕錯(cuò)漏現(xiàn)象。
4、做好全年的職稱(chēng)評(píng)審工作，我公司今年有參加教授級(jí)高工、高級(jí)工程師、工程師等的評(píng)審人員，部分近兩年招聘的技術(shù)人員也需要進(jìn)行初級(jí)評(píng)審，今年的職稱(chēng)評(píng)審工作任務(wù)較重。
5、繼續(xù)完善培訓(xùn)工作，設(shè)立初步培訓(xùn)計(jì)劃的標(biāo)準(zhǔn)模式，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化管理培訓(xùn)。
年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候，為濟(jì)世救人，筆者特將訪遍名師學(xué)來(lái)的年終總結(jié)秘笈奉獻(xiàn)出來(lái)，希望能給各位同仁以啟迪。
要點(diǎn)一:篇幅要夠長(zhǎng)
要想做到篇幅長(zhǎng)，除了下苦工夫狠寫(xiě)一通外，還有一個(gè)捷徑可走——字大行稀。即把字號(hào)定位在“三號(hào)”以上，盡量拉大行間距，但不可太過(guò)，否則會(huì)給人一種“注水肉”的感覺(jué)。
要點(diǎn)二:套話不可少
如開(kāi)頭必是“時(shí)光荏苒，2004年很快就要過(guò)去了，回首過(guò)去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬(wàn)千……”結(jié)尾必是“新的'一年意味著新的起點(diǎn)新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開(kāi)一個(gè)工作新局面”。
要點(diǎn)三:數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時(shí)代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來(lái)訪者”、“節(jié)約了多少開(kāi)支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個(gè)”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計(jì)寫(xiě)材料多少頁(yè)”等等。
要點(diǎn)四:用好序列號(hào)
序列號(hào)的最大好處是可以一句話拆成好幾句說(shuō)，還能幾個(gè)字或半句當(dāng)一句，在紙面上大量留白，拉長(zhǎng)篇幅的同時(shí)，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。