文化遺產(chǎn)的保護和傳承是傳統(tǒng)文化薪火相傳的重要保障。論證是總結(jié)文章中通過邏輯推理和證據(jù)支持論點的關(guān)鍵環(huán)節(jié)?？偨Y(jié)范文中的具體案例和經(jīng)驗，也可以幫助我們更好地理解總結(jié)的核心要點。
    員工考勤管理制度細則篇一
    1.總則
    1.1為規(guī)范公司對員工的考勤管理,保證生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常運作,增強員工的勞動紀律性,并為公司對員工進行績效考核提供準確依據(jù)。
    1.2明確各項考勤規(guī)定與程序，確保公司員工出勤有秩序運作,特制定本制度。
    2.適用范圍
    2.1本制度適用于+++全體員工。
    3.職責
    3.1全體員工都應(yīng)遵守本《制度》的要求，如實打考勤卡。
    3.2公司值班保安人員負責監(jiān)督員工按規(guī)定要求打考勤卡。
    3.3有關(guān)請、休假審批責任人須按《員工請、休假管理制度》審批假期。
    3.4各部門或車間指派專人（兼職）負責日?？记谑聞?wù)，包括各類請假表的報批報送、月度考勤統(tǒng)計、月度排班計劃維護及更新。
    3.5人力資源部負責統(tǒng)籌考勤事務(wù)，包括刷卡數(shù)據(jù)管理、日常考勤檢查、請假、調(diào)休、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制及審核。
    3.6人力資源部每月5日前將各部門上月考勤違紀情況匯總，并發(fā)送給所屬部門經(jīng)理，此記錄將作為部門考核員工當月工作績效的內(nèi)容之一。
    4.上班工作制,本公司上班考勤分為兩種情況,即:
    4.1常白班,出勤時間為8:00—12:00；13:30—17:30。
    4.2倒班（輪換的班次）,出勤時間為8:00—16:00；16:00—24:00；0:00—8:00。
    5.考勤定義：
    5.1考勤,指考查員工在工作期間的實際出勤情況。
    5.2遲到：上班時間五分鐘至十五分鐘內(nèi)才打卡上班者，為遲到。
    5.3早退：下班時間前五分鐘內(nèi)即行打卡，提前離開工作崗位下班者為早退。
    5.4曠工：以下行為被視為曠工：
    5.4.1未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假未被批準擅自不出勤的。
    5.4.2因工作需要不服從崗位調(diào)整，經(jīng)教育后仍不到崗的。
    5.4.3用不正當手段騙取、涂改、偽造請、請/休假證明的。
    5.4.4員工假期結(jié)束后，不能提供任何相關(guān)證明或無正當理由逾期不歸的。
    5.4.5遲到時間超過十五分鐘或早退超過五分鐘者視為曠工時間。
    6.考勤管理的具體規(guī)定
    6.1考勤采用感應(yīng)式電腦考勤為主，手工考勤為輔的方式。常白班員工正常每日考勤次數(shù)為四次（特殊工種經(jīng)批準為兩次），倒班員工每日考勤兩次。
    6.2考勤卡使用要求
    6.2.1員工在上下班刷卡時，考勤機將顯示本人姓名，同時發(fā)出提示音，則刷卡有效。否則無效，需重新刷卡。當考勤卡無法正常使用時，請立即前往食堂財務(wù)處進行無償更換。
    6.2.2有效刷卡的時間間隔要求為10分鐘以上，短于10分鐘的多次刷卡視為同一次刷卡。
    6.2.3正常刷卡時間為：上班卡必須在上班前1小時內(nèi)刷為有效，下班卡在下班后1小時內(nèi)刷為有效。
    6.2.4常白班班次人員加班必須另刷加班卡；倒班班次及其它直落班次人員無需另刷加班卡，在最終下班時間刷卡即可。
    6.2.5當班員工外出辦事時不必刷卡，但辦事至下班時間不能回公司刷卡，應(yīng)在所屬部門考勤員處登記，在次日10時前向人力資源部報送未打卡記錄。
    6.2.6員工忘記刷卡，應(yīng)填寫《員工未打卡記錄》經(jīng)直接主管確認，部門經(jīng)理審核后于次日10時前報送人力資源部；一個月內(nèi)只允許二次申請，否則按遲到處理。
    6.3員工請假需按以下規(guī)定執(zhí)行
    6.3.1各類假期應(yīng)在當月內(nèi)報批報送，員工應(yīng)提前申請請假，考勤員保證當月假單當月送達人力資源部。
    6.3.2病假與工傷休假應(yīng)附上相應(yīng)的有效醫(yī)院證明，各類請假申請必須經(jīng)上級批準才生效。
    6.3.3員工在填寫《請假申請表》時，必須明確各種假期休假的時間與正常休息日的時間（兩類休息時間分別填寫）,以便人力資源部更改考勤信息，確保輪班人員的考勤記錄準確無誤。
    6.4電腦考勤管理規(guī)定
    6.4.1因工作需要，需調(diào)班的員工由所在部門填寫《調(diào)班申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，交人力資源部修改記錄及備案。
    6.4.2經(jīng)常外出辦理業(yè)務(wù)或執(zhí)行公務(wù)的員工，因其工作特殊性，不能在上班/下班時間到公司打卡的.，需在《員工未打卡記錄表》中記錄好自己欠打卡的日期和原因，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認后，于每月結(jié)束前送交人力資源部作為考勤調(diào)整記錄，人力資源部負責考勤記錄修改及備案。
    6.4.3員工因公出差，填寫《出差申請單》并經(jīng)主管領(lǐng)導批準后交人力資源部作為考勤調(diào)整記錄，人力資源部負責考勤記錄修改及備案。（經(jīng)理級請假單由主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準；其它人員由部門經(jīng)理批準）
    6.4.4各部門或車間考勤員應(yīng)在當月25號前完成部門下個月的《排班計劃表》，并于當月結(jié)束前提交人力資源部。
    6.4.5生產(chǎn)一、二部，設(shè)備管理部，供應(yīng)部，銷售部的考勤系統(tǒng)權(quán)限將開通，部門自行維護排班計劃，及時更新數(shù)據(jù)；其他部門由人力資源部進行系統(tǒng)操作。
    6.5手工考勤管理規(guī)定
    6.5.1各部門應(yīng)指定專人每天記錄員工實際出勤情況，未出勤的員工按要求記錄休假類型，月底統(tǒng)計出全月出勤、休假、加班及倒班總天數(shù)，并填寫在《考勤表》匯總欄中。
    6.5.2各部門《月考勤表》須經(jīng)部門經(jīng)理審批后，每月2號前將上月《公司考勤表》送交人力資源部。
    6.5.3加班與補休以手工考勤為主，詳情請另見《加班管理制度》。
    6.6外出管理規(guī)定：
    6.6.1員工在工作時間內(nèi)離開公司（經(jīng)常性乘車外出辦事的員工和前往生活區(qū)維修的員工除外）應(yīng)填寫《員工工作時間出門申請表》，并在出門時作為出門憑證交保安員。
    6.6.2出車去市區(qū)辦事的司機在經(jīng)過門衛(wèi)時，應(yīng)停車讓保安員進行檢查，確認離廠的員工是否有經(jīng)過批準的《員工工作時間出門申請表》。
    6.6.3外出人員已提交《員工工作時間出門申請表》或《出差申請單》的，無須再審批《員工未打卡記錄表》。
    6.7工作地點變動的考勤管理
    6.7.1工作地點變動相對固定的員工，由所屬部門提交名單與明細，審批后將采用相應(yīng)的考勤規(guī)則，以工作所在地的考勤時間為準。
    6.7.2工作地點變動頻繁且無規(guī)律的員工，每月度填寫《員工未打卡記錄表》進行補簽卡，當月月底提交。
    7.處罰規(guī)定
    7.1遲到或早退，每一次扣罰績效工資10元。
    7.2對打卡后進入廠區(qū)，又無故離開廠區(qū)的員工，辦公室安保人員須詳細記錄該員工離開廠區(qū)具體時間并上報人力資源部，公司將視為曠工。
    7.3員工忘記打卡并未提交《未打卡記錄表》的，當月給予一次補簽卡的機會；每欠打卡兩次按半天事假處理，如此類推。由人力資源部在計發(fā)工資時扣除。
    7.4每代打卡一次,雙方當事人各記警告處分一次；并且每人扣罰績效工資100元。
    7.5以下三類行為，由公司值班保安員進行記錄，報送人力資源部及員工所在部門。每違犯一次，記警告處分一次，并扣罰績效工資100元。
    7.5.1工作時間離廠未出示《員工工作時間出門申請表》徑直從大門出廠的。
    7.5.2工作時間內(nèi)提前到食堂就餐的。
    7.5.3未經(jīng)領(lǐng)導批準，工作時間帶親友、子女進入廠區(qū)和辦公地點的。
    7.6曠工
    7.6.1曠工執(zhí)行一罰三的事假工資政策。
    7.6.2一年內(nèi)累計曠工3次將被書面警告并通報，公司將考慮不再續(xù)簽勞動合同。
    7.6.3連續(xù)曠工15天被視為自動離職，公司將予以除名處理并通報。
    8.本制度經(jīng)公司總經(jīng)理簽批后實施；原有相關(guān)制度與本制度有抵觸的相關(guān)規(guī)定條款同時失效。
    9.本制度由公司人力資源部負責解釋。
    員工考勤管理制度細則篇二
    為加強工程事業(yè)部（以下簡稱“事業(yè)部”）員工出勤管理，規(guī)范員工考勤行為，明確出勤、缺勤計算方法，根據(jù)《xxx員工考勤管理制度》，特制訂本細則。
    一、本制度適用于事業(yè)部各職能部門及所轄項目部全體員工。
    二、集團公司員工到事業(yè)部出差或臨時借調(diào)到事業(yè)部的，適用《xxx員工考勤管理制度》；集團公司有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。
    一、集團公司企業(yè)管理中心人力資源組負責整個集團考勤工作的整體規(guī)劃，并負責監(jiān)督、指導事業(yè)部員工考勤管理工作。
    二、事業(yè)部綜合管理部經(jīng)理負責制訂、修訂、培訓本細則，各部門負責人負責審核本細則內(nèi)容，審核通過后由事業(yè)部總經(jīng)理審批。
    三、事業(yè)部綜合管理部經(jīng)理在集團公司企業(yè)管理中心人力資源組授權(quán)下，負責管理事業(yè)部“釘釘”辦公軟件后臺，并根據(jù)實際情況制訂、調(diào)整事業(yè)部員工考勤規(guī)則。
    四、事業(yè)部綜合管理部人事崗負責監(jiān)督員工日常出勤情況，按時統(tǒng)計員工出勤，并制作考勤表。
    五、事業(yè)部員工在執(zhí)行本細則過程中，如有疑問，由綜合管理部人事崗負責解釋。人事崗無法處理的，報至集團公司考勤管理員，并及時反饋處理信息和解決方案。
    一、事業(yè)部辦公室員工
    （一）事業(yè)部辦公室員工實行每周五天和六天交替工作制，即星期一至星期五是固定工作日，星期六是交替工作日，星期日是固定休息日。交替規(guī)律以自然周計算，從一而終，不受法定節(jié)假日影響。
    二、項目部員工
    （一）項目部員工實行綜合工時制，即每月有2天休息日，全年共計24天休息日，休息日之外全部為工作日。若集團公司有統(tǒng)一安排休息的，以發(fā)文通知為準，不扣除24天休息日。
    （二）通常情況下，項目部員工每日工作時間為上午08：30-12：00分，下午13：30-17：30分。若施工工期緊張，需要延長每日工作時間的，由項目部根據(jù)工程實際統(tǒng)籌安排。
    一、事業(yè)部員工必須自行配備智能手機，并在手機上安裝“釘釘”辦公軟件，用以落實考勤相關(guān)工作。因特殊情況不能配備智能手機的，由綜合管理部人事崗上報集團公司企業(yè)管理中心人力資源組備案后，可采用紙質(zhì)簽到方式進行考勤。
    二、新員工入職當日，由人事崗負責指導安裝“釘釘”辦公軟件，協(xié)助新員工注冊“釘釘”賬號，同時報請集團公司企業(yè)管理中心人力資源組將其納入考勤組。
    三、員工離職的，由人事崗上報集團公司企業(yè)管理中心人力資源組，由人力資源組在員工離職當日關(guān)閉其“釘釘”賬號，以免離職員工照常打卡考勤。
    五、實行標準工時制的，上班和下班各打卡一次，中間時段不用打卡。實行多個班次的，每個班次的上班和下班均要打卡。采用紙質(zhì)簽到方式記錄考勤的，每個工作日手工簽到兩次，上班和下班各簽到一次。
    六、無論采用一個班次還是多個班次，在每日的起止時間段內(nèi)，打卡次數(shù)必須為雙數(shù)，以保證“若有上班卡，則必有下班卡”。
    七、通常情況下，員工考勤地點為員工常駐辦公地坐標區(qū)域內(nèi)，具體區(qū)域范圍由集團公司企業(yè)管理中心人力資源組設(shè)定。
    八、集團公司高層領(lǐng)導或特殊崗位員工，經(jīng)總裁批準后可免予考勤。
    九、考勤周期按自然月計算，即每月1日至本月最后一日為一個自然月。
    十、自然周以星期一為第一天、星期日為最后一天計算，星期六、星期日為周末。
    十一、每日以00：00分為開始時間、以23：59分為結(jié)束時間。員工在使用“釘釘”進行打卡及申請、記錄等相關(guān)工作時，時間一律以釘釘后臺運行的時間為準，不以員工自行設(shè)置的手機時間為準。
    二、員工在上班途中應(yīng)關(guān)注時間，若預(yù)知遲到，應(yīng)在08：30分前通過“釘釘”信息向直接上級領(lǐng)導報告，以便領(lǐng)導做出相應(yīng)安排，以免影響工作。
    三、遲到的員工應(yīng)在到達工作地點或外勤地點后打卡，在上班途中、未進入工作地點范圍或未到達外勤地點不得打卡。
    四、遲到的員工應(yīng)當樂捐，樂捐金額見表1：《遲到時長與樂捐金額對照表》。樂捐款在遲到員工的當月工資中扣除。
    五、員工上班當日若遲到1小時以上（即09：30分后打卡）、3.5小時以下的，應(yīng)當向直接上級說明情況，遲到時長與表1合并計算，正常樂捐。未向直接上級說明情況的，按曠工半日處理，處罰1.5日工資（固定工資部分），單獨從工資中扣除，遲到時長不再與表1合并計算。
    六、員工當月遲到累計在三至五次的，由直接上級對其進行口頭警告；在六至八次的，在事業(yè)部范圍內(nèi)進行書面通報批評；超過八次的，視為嚴重違反規(guī)章制度，由工程事業(yè)部報請集團公司企業(yè)管理中心人力資源組，建議辭退。
    一、員工當日上午正常上班，因處理個人事務(wù)需要在下午提前下班的，可申請早退。
    二、早退員工應(yīng)提前10分鐘以上通過“釘釘”信息向直接上級領(lǐng)導請示，經(jīng)批準后方可提前下班。未經(jīng)批準不得提前下班；強行提前下班的，按第八條進行處罰。
    三、員工早退時，應(yīng)在離開工作崗位之時打下班卡，不得延遲打卡，不得離開工作地點打卡。
    四、早退的員工應(yīng)當樂捐，樂捐金額見表2：《早退時長與樂捐金額對照表》。樂捐款在早退員工的當月工資中扣除。
    五、員工上班當日若早退1小時以上、4小時以下的，應(yīng)按休假程序申請調(diào)休、補休、事假或病假，不再按早退計算。未請假的，按曠工半日處理，樂捐1.5日工資（固定工資部分）。
    六、上午不得早退；上午已經(jīng)休息半天的，下午不得再早退，否則不予批準。
    七、員工直接上級領(lǐng)導應(yīng)關(guān)注員工早退原因，并給予人性化關(guān)懷。若員工一個月內(nèi)早退超過15個工作日并影響正常工作的，其直接上級領(lǐng)導應(yīng)逐級匯報至集團公司企業(yè)管理中心人力資源組，視情況調(diào)整該員工崗位，以免影響正常工作。
    一、員工在工作日有下列情形之一的，視為曠工：
    （一）未請假或請假、延假未被批準而不上班的；
    （二）未申請早退或申請早退未被批準而強行下班的；
    （三）一天內(nèi)無上、下班打卡記錄、無補卡記錄、無休假說明也無其他形式情況說明的；
    （四）未經(jīng)批準的.調(diào)休、外出、出差等情況；
    （五）本細則其他條款中所稱的視為曠工的情形。
    二、員工在工作日有下列情況之一的，不視為曠工：
    （二）員工外出或出差過程中，因環(huán)境所限致無法及時打卡、聯(lián)絡(luò)，事后補卡、聯(lián)絡(luò)的。
    三、員工當日曠工3小時以下的，按曠工半日計算，處罰1.5日工資（固定工資部分）；當日曠工3小時以上7.5小時以下的，按曠工1日計算，處罰3日工資（固定工資部分）。
    四、員工當月曠工累計達到3個工作日的，扣發(fā)當月全部績效工資；員工當月曠工連續(xù)超過3個工作日或累計達到5個工作日的，視為嚴重違反集團公司規(guī)章制度，除扣發(fā)當月全部績效工資外，由工程事業(yè)部報請集團公司企業(yè)管理中心人力資源組，建議辭退。
    一、加班是指員工按公司要求在公休日或國家法定節(jié)假日仍照常上班處理工作的情況。
    二、加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導安排的額外工作或超前性工作而延長當日工作時間的情況。
    三、需要加班或加點的，應(yīng)有直接上級領(lǐng)導以書面形式或“釘釘”信息下達的指令或員工通過“釘釘”“加班”模塊向直接上級領(lǐng)導的申請，經(jīng)批準后方可加班或加點。若上級領(lǐng)導有加班指令的，員工亦應(yīng)通過“釘釘”“加班”模塊提出申請，完成正常審批手續(xù)，以便核實。
    四、加班人員應(yīng)在加班開始和結(jié)束時各打卡一次，打卡地點根據(jù)加班需要而定，不受原設(shè)定位置限制。
    五、加點人員加點時，應(yīng)先在17：30分后打完下班卡，以示結(jié)束當日正常工作時間。之后，再打一次卡以示加點開始。加點結(jié)束后，打下班卡，結(jié)束當日加點時間。
    若加點至次日凌晨，應(yīng)在當日23：50分前打下班，以免產(chǎn)生當日缺卡情況而造成誤算。次日凌晨00：10分后，再打一次上班卡，待加點全部完成后，打下班卡?？记趩T會根據(jù)實際情況進行人工合并加點時長。
    六、員工加班當日超過8小時的，仍按加班1天計算，不視為“加班當日又加點”。
    七、有下列情形之一的，不視為加班或加點：
    （一）無領(lǐng)導指令或員工未通過“釘釘”履行加班、加點申請的；
    （二）員工申請加班、加點未被批準的；
    （三）項目部員工因工期緊張而延長工作時間或在法定節(jié)假日工作的；
    （四）休息日期間參加集團公司組織的工作會、培訓會或其他公共活動的；
    （五）員工加班、加點期間無打卡記錄的；
    （六）員工因個人原因未按規(guī)定要求完成工作任務(wù)而在休息日上班或在工作日延長時間的；
    （七）因工作性質(zhì)特殊（如施工崗位、司機），需要晚間臨時工作的；
    一、外出是指員工因工作需要，短時離開固定工作地點到非固定工作地點辦事的情況。一般情況下，是指時間短、不超過一個工作日，或距離近、在同一個城市內(nèi)辦事的情況。具體情況由員工直接上級領(lǐng)導判定。
    二、需要外出辦事的員工，應(yīng)提前向直接上級領(lǐng)導口頭請示或釘釘請示，經(jīng)批準后方可外出。需要連續(xù)多日外出辦事的，應(yīng)一日一申請，不可一次申請多日。
    三、員工在上班時間之前外出的，可以直接在外出途中或目的地打卡，但打卡時間不得晚于正常上班時間。
    四、下班時間已到，員工仍然在外辦事的，可以返回固定工作地打卡，也可以在外打卡。
    五、在外打卡時，“釘釘”系統(tǒng)中顯示為“外勤”，員工應(yīng)當在備注中注明外勤原因。未備注原因的，每次樂捐10元，在工資中扣除。
    一、出差是指員工因工作需要，長時間離開固定工作地點到非固定工作地點辦事的情況。一般情況下，是指時間長、超過一個工作日，或距離遠、跨城跨省辦事的情況。具體情況由員工直接上級領(lǐng)導判定。
    二、員工因公出差，應(yīng)提前通過“釘釘”“出差”模塊向直接上級領(lǐng)導請示，經(jīng)批準后方可出差。
    三、員工出差期間，應(yīng)按時打卡，打卡方式與工作日相同。
    四、員工出差期間因工作需要延長出差時間的，應(yīng)提前對超出部分另行申請。
    五、出差員工提前返回工作崗位的，剩余時間無法撤銷，上班時按時打卡即可，考勤員會根據(jù)實際情況統(tǒng)計出勤結(jié)果。
    六、員工出差時，在出發(fā)或返回途中遇休息日的，按加班計算。
    一、補休
    （一）員工在公休日、法定節(jié)假日加班的，一律補休，不發(fā)放加班費。
    （二）員工在上年度12月1日至本年度11月30日間加班的，須在本年度12月31日前補休完畢，剩余未休的將自動清零，不跨年補休。本年度12月1日至31日加班的，可以延后至次年補休。
    （三）補休方式為“先加后補，加一補一”，即先有加班后再補休、加班一天補休一天，不得先休息后加班、加班一天補休多天。
    （四）員工加班次數(shù)較多的，可以合并連休，也可以分散補休。合并連休的，一次連休不得超過10個工作日，以免影響正常工作。
    （五）員工加點至當日22：00分以后的，次日上班可自動延后一個小時，即09：30分前上班打卡，并備注情況說明，不再安排調(diào)休。晚于此時間打卡或無情況說明的，按遲到計算。若遇次日為休息日，隔日上班則不再享有“延后一小時”待遇。
    二、全年24天休息日
    （一）全年24天休息日待遇僅限工程事業(yè)部項目部員工享有，事業(yè)部機關(guān)辦公室員工不享有。
    （二）全年24天休息日應(yīng)分散休息，不得一次性連續(xù)休完24天，每月最多可一次連休10天。
    （三）項目部員工休息時，休息日從24天中扣減，由綜合管理部人事崗記錄并統(tǒng)計。24天休息日扣完后繼續(xù)申請休息的，根據(jù)實際按其他休假種類計算。
    （四）新入職的項目部員工，全年休息日的總數(shù)按“入職后本年度剩余月數(shù)×2天”計算。其中，入職日期在當月15日之前（含）的，則當月享有2天休息日；入職日期在當月15日之后的，則當月僅享有1天休息日。
    （五）新入職的項目部員工在試用期內(nèi)的，每月僅可休息兩天，連休或分休均可。轉(zhuǎn)正后，可按本款第（二）項休息。
    （六）項目部員工轉(zhuǎn)為機關(guān)辦公室員工的，自轉(zhuǎn)崗之日起，適用“單雙休”，不再享有24天休息日待遇，剩余未休的自動清零。
    （七）機關(guān)辦公室員工轉(zhuǎn)為項目部員工的，取消“單雙休”，享有24天休息日待遇。實際休息日總數(shù)按本款第（四）項折算。
    （八）項目部員工轉(zhuǎn)崗后仍為項目部員工的，休息方式不變，剩余休息日接續(xù)執(zhí)行，不再重新計算。
    三、事假
    （一）員工因處理個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)請事假。
    （二）原則上，員工一次請事假不得連續(xù)超過10天（含休息日），兩次事假間隔不得少于10天（含休息日）。
    （三）員工請事假時間較長或頻繁請假的，直接上級應(yīng)給予人性化關(guān)愛，詳細了解員工實際困難，必要時進行調(diào)崗，或辦理停薪留職手續(xù)。
    四、病假
    （一）員工有下列情形之一的，可請病假：
    1.本人自然生病或身體自然產(chǎn)生不適需要就診或休息的；
    2.非工作原因發(fā)生意外致病、致傷需要就診或休息的。
    （二）請病假的員工，應(yīng)在上班后三日內(nèi)向綜合管理部人事崗提交真實、合法、有效的病歷或醫(yī)院診斷證明。無有效證明材料的，視為事假或調(diào)休。
    （三）員工有下列情形之一的，不視為病假，按事假計算：
    1.因個人原因聚眾鬧事、主動與他人打架、斗毆致自身傷害就醫(yī)治療的；
    2.違法亂紀、違規(guī)違章引發(fā)事故致自身傷害就醫(yī)治療的；
    4.員工本人身體健康、但為照顧本人之外的其他人而請假的；
    5.員工休病假天數(shù)已超出醫(yī)囑，則超出部分按事假計算。
    （四）若員工故意制造、提供虛假材料騙休病假，按曠工處理。其中，一年內(nèi)騙休病假累計不超過三次的，所休病假一律按曠工計算，曠工1日處罰3日工資（固定工資部分）；一年內(nèi)騙休病假累計超過三次的，視為嚴重違反集團公司規(guī)章制度，除所休病假按曠工計算外，由工程事業(yè)部報請集團公司企業(yè)管理中心人力資源組，建議辭退。
    五、其他休假
    婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年休假、探親假、工傷假、喪假等，集團公司另有制度規(guī)定，詳見相關(guān)制度。
    六、休假規(guī)定
    1.需要休假的員工，應(yīng)提前半日以上，通過“釘釘”申請，按要求詳細填寫相關(guān)內(nèi)容。審批人、抄送人已提前設(shè)定，系統(tǒng)將自動分配、處理信息，申請人無需選擇或更改。特殊情況，應(yīng)口頭或書面申請和審批，事后再通過“釘釘”補辦申請和審批手續(xù)。
    2.在不影響正常工作的情況下，員工可以將多種假期合并連休，由審批人根據(jù)實際情況而定。
    3.員工一次連休多種假期的，應(yīng)分別申請和審批，以免造成誤算。
    4.員工在休假期間不得打卡。
    5.員工應(yīng)按已批準的時長休假，到期必須返回工作崗位。原則上，員工休假時長不得超過已批時長，不得故意采取“少請多休后補”的方式休假。
    6.休假員工提前返回工作崗位的，剩余時間無法通過釘釘撤銷。提前返崗員工應(yīng)通過“釘釘”告知人事崗，上班時按時打卡，以便人事崗根據(jù)實際情況統(tǒng)計出勤結(jié)果。
    7.每月28日至次月8日，員工不宜請假，以免影響考勤核實和績效考核等工作。
    8.員工休假會引起工資變化，休假與工資的對應(yīng)關(guān)系詳見集團公司相關(guān)制度。
    七、請假審批原則及權(quán)限
    一、員工請假時，相關(guān)領(lǐng)導應(yīng)堅持“實事求是、公平對待、工作為重、人本關(guān)懷”的原則進行審核和審批。
    二、員工請假應(yīng)逐級審批，具體審批權(quán)限見表3：《員工請假審批權(quán)限表》。
    一、綜合管理部人事崗于每月3日前下載事業(yè)部員工上月“釘釘”考勤數(shù)據(jù)電子表格，打印并簽字，并依此制作考勤表和項目部員工24天休假統(tǒng)計表。每月1日以前或3日以后下載的“釘釘”考勤數(shù)據(jù)僅供參考，不作為制作考勤表和項目部員工24天休假統(tǒng)計表的依據(jù)。
    二、考勤表須使用集團規(guī)定的固定格式，不得更改。
    三、考勤數(shù)據(jù)中，若無打卡記錄、也無補卡、請假、調(diào)休、出差信息的，當日缺卡一次按曠工半天計算，處罰1.5日工資（固定工資部分），當日缺卡兩次按曠工1天計算，處罰3日工資（固定工資部分）。
    四、綜合管理部人事崗于每月5日前將制作好的考勤表初稿、休假證明材料和24天休假統(tǒng)計表電子版報至集團公司考勤管理員審核，并根據(jù)審核反饋意見進行修正和再次上報。如遇法定節(jié)假日，上述材料可延后3個工作日上報。
    五、經(jīng)審核通過的考勤表由綜合管理部人事崗簽字、由事業(yè)部總經(jīng)理審批，經(jīng)掃描后再報至集團公司考勤管理員備案。
    六、考勤表原件和休假證明材料復印件、掃描件由綜合管理部人事崗存檔備查，同時用于制作《工資表》。
    七、經(jīng)簽字的考勤表和項目部24天休假統(tǒng)計表應(yīng)發(fā)布在工作群中進行公示，以便員工掌握本人的出勤情況和休假情況。
    八、每年1月底前，綜合管理部人事崗應(yīng)將上一年度的考勤表和休假證明材料匯總、裝訂成冊，存檔保管。
    一、如遇“釘釘”軟件故障、員工手機故障或其他環(huán)境影響致員工無法正常打卡的，須及時口頭告知綜合管理部人事崗說明原因，經(jīng)核實屬實后，由人事崗補錄出勤情況。
    二、員工正常上班若忘記打卡，每月前兩次漏打卡免予樂捐，自第三次開始，每次樂捐10元，從工資中扣除。
    三、員工應(yīng)經(jīng)常關(guān)注、自檢本人打卡情況，如有漏打卡、漏申請情況，須在本月最后一個工作日前補卡或補辦申請手續(xù)。逾期的，每次樂捐10元；未補辦申請手續(xù)的，每次樂捐100元，從工資中扣除。
    四、員工發(fā)出申請后，應(yīng)及時與審批人溝通、快速處理，以免耽誤時間造成不良后果。
    五、審批人應(yīng)在接到申請后當日內(nèi)完成審核、審批。若審核、審批不予通過，應(yīng)立即通過“釘釘”信息的形式說明理由和改正措施，而后重新辦理申請和審批手續(xù)。
    六、因員工申請不及時或申請被退回后改正不及時造成考勤數(shù)據(jù)缺失，由員工本人承擔責任。因?qū)徟耸韬?、拖延造成審批不及時的，由審批人承擔責任和罰款，罰款從審批人工資中扣除，申請人不承擔責任和罰款。
    七、在事業(yè)部考勤管理工作中，若員工對考勤記錄、相關(guān)證明資料、申請、審批程序有異議或發(fā)生爭議的，任何一方均可填寫《員工申訴表》報綜合管理部人事崗，人事崗登記備案后報集團公司企業(yè)管理中心人力資源組，由人力資源組組織相關(guān)領(lǐng)導進行裁決。人力資源組的裁決結(jié)果具有法律效力，相關(guān)人員必須服從。
    八、員工在使用釘釘時，如遇其他非正常情況無法處理的，應(yīng)及時告知綜合管理部人事崗，由人事崗協(xié)調(diào)處理。
    一、集團公司企業(yè)管理中心人力資源組有權(quán)對事業(yè)部的考勤管理工作進行監(jiān)督、檢查和指導。
    二、事業(yè)部總經(jīng)理有權(quán)對經(jīng)常遲到、早退、請假和曠工的員工調(diào)整崗位，有權(quán)建議集團公司企業(yè)管理中心人力資源組對嚴重違反考勤制度的員工進行辭退處理。
    三、事業(yè)部綜合管理部有權(quán)對事業(yè)部全體員工的出勤情況進行監(jiān)督、檢查，并對違規(guī)行為進行處罰。
    四、事業(yè)部各部門負責人和項目部負責人應(yīng)掌握本部門員工的出勤情況，如發(fā)現(xiàn)曠工，應(yīng)及時聯(lián)系詢問原因，并向事業(yè)部綜合管理部人事崗備案。
    五、直接上級有權(quán)力和義務(wù)對直屬下級的出勤情況進行監(jiān)督、檢查和考核。
    六、員工之間有權(quán)互相監(jiān)督，有權(quán)對違反本細則的人員進行舉報。
    本細則由工程事業(yè)部綜合管理部編制并解釋，自發(fā)布之日起實施。
    員工考勤管理制度細則篇三
    為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定
    適用于公司一般員工到總監(jiān)級員工
    各部門主管、經(jīng)理
    1?、?出勤
    1?）、?工作時間?: -?每周工作五天，
    每天?8?小時，正常時間為上午?9?點到下午?6?點，
    因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工?,?特別工作制為?8:00-17:00?或?10:00-19:00,?此項工作制需要部門經(jīng)理和?ceo?的批準后，再到人力資源部登記后，方可實施。
    午休為一個小時?(11:30 - 2:00?之間任選時段?)?。
    2?）、?打卡?:?員工每天上班、下班，午休出入均需打卡?(?共計每日?4?次?)?。
    員工應(yīng)親自打卡?,?幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者?,?無論是否遲到?,?均按?c?類遲到計算?.
    忘記打卡的員工?,?需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間?email?給?*@*,?人事部會給予補簽?.
    3?）、?公出?:?一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記?,?方便轉(zhuǎn)接電話和留言。?出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準?,?并到人力資源部登記?.
    2?、請假?:?任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準，并到人力資源部登記
    如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。
    1?）、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
    2?）、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證實，無有效證實按曠工處理；出據(jù)虛假證實加倍處罰；病假每月?2?日內(nèi)扣除?50?的基本日工資；超過?2?天按事假扣薪。
    3?）、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過?30?天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
    4?）、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證實而請的假別；
    5?）、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受?3?天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過?7?天，非凡情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。
    6?）、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
    7?）、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：
    父母或配偶父母傷亡給假?7?天
    配偶或子女傷亡給假?10?天
    3?、批假權(quán)限
    1?）、病事假：?1?天以內(nèi)由部門負責人批準；?3?天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政治理員處備案。
    2?）、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政治理員處備案。
    4?、?遲到、早退、脫崗、睡崗和曠工的獎懲制度?:
    全勤獎?:?每月?100?元?,?以考勤卡為準?.
    特別條款?:?在一個自然月份里，允許二次遲到?(?不晚于?10:00),?給員工應(yīng)急時使用。超過?10:00?，扣除缺勤時間的工資。
    遲到細則?:?在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
    d: 10:00?以后?,?按曠工一天計
    d: 17:00?以前?,?按曠工一天計算。
    2?）、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款?20?元。
    3?）、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款?20?元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。
    5?）、曠工
    a?連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出?"?辭退處分報告?"?。
    b在?30?天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計?6?天（?48?小時）者被視為曠工，并予以辭退。
    4?、考勤統(tǒng)計
    a?各種休假單，加班單應(yīng)于每月?27?日前交至人力資源部?,?由人力資源部統(tǒng)計?.
    無論是什么樣的單位，只有在一個有序而和-諧的環(huán)境中辦公，才能更好的保證員工的利益以及公司的正常運營。從而保證有一個良好的運營秩序，以實現(xiàn)社會經(jīng)濟穩(wěn)定、平衡、健康的發(fā)展。
    一、總則。
    為加強員工勞動紀律，保證員工合法勞動權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和我司《員工手冊》制訂此制度。
    除特別規(guī)定外，本制度適用于公司全體員工。
    公司各項考勤管理工作均依本制度規(guī)定辦理；若有未詳盡規(guī)定之事項，按補充條例或?qū)嵤┘殑t辦理。
    二、工作時間。
    1.1 正常工作日工作時間： 8：30--17：00，中午12：00—14：00為午休時間。
    1.2 公司實施六天工作日，每周日為公休日。
    1.3 店面工作時間、考勤規(guī)定、假期方案可由各分店自行制定，并報公司人事培訓部備案。
    三、考勤相關(guān)規(guī)定。
    1.1 全體員工采取打錄指紋的方式考勤，員工上班、下班、加班必須打錄指紋。
    1.2 員工在正常工作時間內(nèi)因工作原因需外出的（包括出差），必須填寫《員工公出單》，并得到部門負責人或公司高級領(lǐng)導的批準后，方可外出。下班前未能按時回公司考勤者需在次日填寫《考勤說明單》。
    1.3 每月月末由人事培訓部負責統(tǒng)計全月出勤情況，制作《月度考勤情況統(tǒng)計表》提交財務(wù)部，并按照相關(guān)規(guī)定進行獎罰處理。
    公司除高級管理人員和公司領(lǐng)導批準的執(zhí)行特定工作的員工外均須考勤。
    3.1 遲到：上班遲到3分鐘以內(nèi)者，不以遲到論處，但每月不得超過三次；超過三次者，從第四次開始，前三才也以遲到論處；上班遲到3分鐘（含）至30分鐘以內(nèi)者，按遲到處。
    3.2 早退：
    3.2.1提前下班30分鐘以內(nèi)者，按早退處。
    3.2.2如下班時間未打錄指紋、且未出具由部門負責人批準的《考勤說明單》，則視同早退。
    3.3 曠工：下列情況之一均屬曠工
    3.3.1 員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位、或請假未獲批準、請假期滿未續(xù)假、續(xù)假未獲批準及其他未交人事培訓部備案的缺勤按曠工處理。
    3.3.2 遲到超過30分鐘（含）者，按曠工半天論處。
    3.3.3 早退超過30分鐘（含）者，按曠工一天論處。
    3.3.4 未打錄指紋的規(guī)定：如有特殊情況無法打錄指紋的，須于當日或次日向人事培訓部遞交由部門負責人簽字認可的《考勤說明單》，過期補單視同無效；如上班時間未打錄指紋、且未出具由部門負責人批準的《考勤說明單》，則視同曠工半日。
    4.1遲到、早退每次罰款10元，曠工半日每次罰款50元，曠工1日罰款100元。
    4.2 員工連續(xù)曠工2天視同自動離職處理,公司有權(quán)立即解除《勞動合同》。
    4.3員工累計曠工2日公司有權(quán)立即解除勞動合同。
    4.4 員工累計曠工超過2日，公司做開除處理。
    4.5 罰款由財務(wù)部在每月工資中扣除。
    4.6 正常工作時間內(nèi)人事培訓部隨時有權(quán)進行考勤抽查，如發(fā)現(xiàn)員工無請假外出或有正當理由外出但未在人事培訓部做相關(guān)登記，視同曠工1日；如每月部門出現(xiàn)3次上述情況的，在部門負責人的當月工資中扣除100元。
    5.1公司要求員工在工作時間內(nèi)完成分內(nèi)工作，一旦發(fā)生加班，公司盡量安排員工補休。
    5.2 周一至周六加班計算：從當日18：00起開始計算加班，加班以半小時為基數(shù)計算。
    休息日及法定節(jié)假日加班計算：從上班打錄指紋開始考勤，至下班打錄指紋為加班結(jié)束。
    5.3 加班前應(yīng)填寫《加班申請單》，并得到部門負責人或公司高級領(lǐng)導的.批準后，方可加班，否則不視為加班。遇特殊情況臨時決定加班的，則需在加班后的次日填寫《加班申請單》，否則不視為加班。
    7.1 員工發(fā)生加班，補休一般應(yīng)在加班一個月內(nèi)完成。
    7.2 員工補休前需填寫《補休申請單》，并得到部門負責人或公司高級領(lǐng)導的批準后，方可補休，否則未上班時間以曠工論處。遇特殊情況臨時決定補休的，則須在補休后的次日填寫《補休申請單》，否則未上班時間以曠工論處。
    7.3 如補休半天或幾小時，員工在到達公司上班時，仍需照常打指紋考勤。
    7.4 補休期間可享有全額工資和獎金。
    因工作特殊性，經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準的特定部門和員工可根據(jù)工作需要靈活處理考勤，如在特定時間內(nèi)連續(xù)加班的品牌策劃部員工、財務(wù)部部分員工等。
    四、休假相關(guān)規(guī)定
    公司根據(jù)國家規(guī)定和合同約定合理安排員工每月正常休假，如當日因公事未能休假的員工，公司將為其安排補休。
    員工享有國家法定假期（如元旦、春節(jié)、國慶、五一等），如因工作需要公司要求員工在法定假期上班，將按法律規(guī)定計算、發(fā)放加班工資。
    3.1.1 因身體健康問題不能正常工作的員工，可申請病假。
    3.1.2 員工可用電話向部門負責人請假，當天由同事代為辦理請假手續(xù)。凡請病假者須于原定上班日之前或者上班時間二十分鐘內(nèi)，親自致電部門負責人，否則以曠工論處。如因重病不能親自打電話者，可由家人或其他同事代為請假。
    3.1.3病假一次超過兩日須有區(qū)級以上醫(yī)療部門的證明，否則以事假處。
    3.1.4 病假工資扣除標準是4元/小時。
    3.1.5病假合同年度全年累計超過15日者，公司有權(quán)解除《勞動合同》。
    3.2.1 員工可憑《結(jié)婚證》享有七天有薪婚假，期間可享有全額工資。
    3.2.2 員工休婚假應(yīng)提前一個月申請。
    3.3.1 女員工生育，符合國家有關(guān)計劃生育政策，手續(xù)齊全者可按有關(guān)規(guī)定一次性享受九十天有薪產(chǎn)假，產(chǎn)假期間領(lǐng)取全額基本工資，但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎金與補貼。
    3.3.2 女職員流產(chǎn)，可按有關(guān)規(guī)定一次性享受七天有薪流產(chǎn)假，期間領(lǐng)取全額基本工資，但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎金與補貼。
    3.3.3 在公司服務(wù)滿三個月以上且已轉(zhuǎn)正的男員工，如因妻子生育，可享受十天的陪產(chǎn)假。期間領(lǐng)取全額基本工資，但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎金與補貼。
    員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予三天以內(nèi)喪假。員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準，可給予三天以內(nèi)喪假，喪假期間可享有全額工資。
    員工因工作受傷，必須在受傷當日持本人書面事故報告（傷情嚴重的，可由部門辦理），經(jīng)副總裁以上領(lǐng)導認可，報人事培訓部備案；工傷假必須有區(qū)級以上醫(yī)院出具的休假證明；如因違章操作造成傷害，不能出勤者，按事假處理，并根據(jù)情節(jié)追究相關(guān)責任人；工傷假期間員工工資發(fā)放按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    3.6.1 公司員工可按在公司服務(wù)的工齡時間享受有薪年假，具體見下表：
    3.6.3 主管以上員工休年假必須提前七天將書面申請送交董事長審批；
    3.6.2 員工休年假須提前五天向部門主管提出申請，經(jīng)董事長審批方可休假；
    3.6.4 休年假的時間原則上安排在經(jīng)營淡季。
    3.6.5 年假應(yīng)在當年休完，當年不休，第二年不予累計。
    3.6.6年假期間可享有全額工資。
    3.7.1 除以上幾類假期外，員工需占用工作時間辦理私事請假的，按事假處理，事假以部門領(lǐng)導批準時間為準。
    3.7.2 員工請事假需提前五天填寫《請假申請單》，并需得到部門領(lǐng)導及上級領(lǐng)導批準。如因突發(fā)事情不能預(yù)先申請，員工應(yīng)于請假之日上班時間20分鐘之內(nèi)親自打電話向部門領(lǐng)導或上級領(lǐng)導請假，并于當天由同事代為填寫《請假申請單》辦理請假手續(xù)。
    3.7.3 員工請事假一次不應(yīng)超過2天，全月累計不應(yīng)超過4天，合同年度全年累計不應(yīng)超過15天。如超過此限，公司有權(quán)解除《勞動合同》，特殊情況報副總裁以上領(lǐng)導批準。
    3.7.4 員工請事假期間工資扣除標準是8元/小時。
    有薪假期原則上應(yīng)一次休完，特殊情況需要分批休假者，需將詳細理由報部門領(lǐng)導或上級領(lǐng)導審批。
    法定節(jié)假、工傷假無須申請；其他福利假及事假、病假的申請，員工應(yīng)事先填寫《請假申請單》，并附上相關(guān)證明，再按審批權(quán)限逐級上報，請假三日以上（含），應(yīng)報董事長或其授權(quán)的公司領(lǐng)導批準。經(jīng)批準后報人事培訓部備案方可執(zhí)行。
    員工考勤管理制度細則篇四
    員工宿舍管理制度范文，員工宿舍管理范文，員工宿舍管理辦法范文：為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本規(guī)定。
    1、員工在本公司所在地距離5公里以上無適當住所或交通不便者，可以申請住宿。
    2、凡有以下情況之一者，不得住宿：(1)患有傳染病者;(2)有不良嗜好者。
    3、夫妻中有一方不是本公司員工的，本公司員工不得攜眷住宿。
    4、必須遵守本規(guī)定。
    5、應(yīng)向公安部門辦理流動戶口登記。
    二、本公司提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若員工離職時，對宿舍使用權(quán)自然終止，屆時該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應(yīng)先經(jīng)舍監(jiān)或主管人員檢查。
    三、員工宿舍指定一人擔任舍監(jiān)工作，其工作任務(wù)如下：
    1、全面負責宿舍的管理工作，分配宿舍區(qū)公共衛(wèi)生的`清掃任務(wù)，檢查保潔工作，維持秩序，管理水、電，及門戶安全。
    2、監(jiān)督輪值人員維護環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉(尤其夜晚及臺風)。
    3、整理登記員工個人資料，如血型、緊急聯(lián)絡(luò)人、家庭住址，聯(lián)系方式等。
    4、發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，及時報告公司辦公室、員工所在部門主管直至總經(jīng)理：
    (1)違反宿舍管理規(guī)則，情節(jié)重大者。
    (2)擅自留宿親友者。
    (3)宿舍內(nèi)有不法行為或有外來侵擾時。
    (4)員工身體不適應(yīng)時負責照顧，病情重大者應(yīng)通知其親友及上級主管并送醫(yī)院治療。
    四、公司領(lǐng)導及宿舍主管部門須經(jīng)常視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關(guān)指示。
    五、員工對所居住宿舍，保持原有結(jié)構(gòu)的安全完整，不得隨意改造或變更房舍。有關(guān)宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備(如電視、桌椅、玻璃、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等)本公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節(jié)輕重論處。
    六、住宿員工必須遵守下列規(guī)則及處罰條款
    1、服從舍監(jiān)管理、派遣與監(jiān)督。違反者，每次處以50元的罰款。
    2、室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接配電線及裝接電器。違反者每次處以100元的罰款。
    3、室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品。違反者每次處以100元的罰款。
    4、個人棉被、墊被起床后須疊齊。違反者每次處以50元的罰款。
    5、煙灰、煙蒂不得丟棄地上，煙灰缸及其易燃物品不得放置寢室。違反者每次處以50元的罰款。
    6、換洗衣物不得堆積室內(nèi)，其余衣、鞋必須收入柜內(nèi)或箱內(nèi)。違反者每次處以50元的罰款。
    7、洗曬衣物需按指定位置晾曬。違反者每次處以50元的罰款。
    8、電視、收音機的使用，聲音不得放大，以免妨礙他人休息。違反者每次處以50元的罰款。
    9、就寢后不得有影響他人睡眠行為。違反者每次處以50元的罰款。
    10、宿舍不得留宿外人或親友，如外人拜訪應(yīng)登記姓名、關(guān)系及進出時間。違反者每次處以100元的罰款。
    11、夜間外出最遲應(yīng)于23時前返回宿舍(注意關(guān)閉門窗)，否則應(yīng)向舍監(jiān)報告。違反者每次處以50元的罰款。
    12、貴重物品應(yīng)避免攜入，遺失由員工自行負責。
    13、不得在墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。違反者每次處以100元的罰款。
    14、污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。違反者每次處以50元的罰款。
    15、各房間的清潔由住宿人輪流清潔整理。輪值人員未按照規(guī)定清掃衛(wèi)生的，違反者每次處以50元的罰款。
    16、對水、電的使用，應(yīng)遵照下列規(guī)定：
    (1)水、電不得浪費，隨手關(guān)燈及水龍頭;違反者每次處以50元的罰款。
    (2)沐浴的水、電、煤氣用畢即關(guān)閉，浴畢應(yīng)清理浴池。違反者每次處以50元的罰款。
    17、不得在床上抽煙，不得在宿舍內(nèi)吃其他不良物品。違反者每次處以50元的罰款。
    18、員工不得于宿舍或辦公室內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當行為。違反者每次處以100元的罰款。
    七、住宿員工有下列情況之一者，取消其住宿資格：
    1、不服從舍監(jiān)的監(jiān)督、指揮者。
    2、在宿舍內(nèi)賭博(打麻將)斗毆、及酗酒。
    3、蓄意破壞公用物品或設(shè)施等。
    4、擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者。
    5、經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者。
    6、違反宿舍安全規(guī)定者。
    7、無正當理由經(jīng)常在外住宿者。
    8、有偷竊行為者。
    注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工宿舍管理制度細則。
    員工考勤管理制度細則篇五
    1、公司全體人員務(wù)必遵守公司的各項規(guī)章制度和決定，認真執(zhí)行考
    勤管理制度，嚴格遵守上下班時間。
    工作時間：9：00—12：0013：30—17：30
    2、各部門人員務(wù)必嚴格遵守上、下班打卡制度，不得偽造，應(yīng)持續(xù)原始記錄的真實、完整、清晰。早上8：30之后不得在公司吃早餐。
    3、人員因公外出辦事務(wù)必由分管負責人批準，并在外出登記表上予以注明。上班工作時間內(nèi)嚴禁外出私自購物、辦私事。
    4、業(yè)務(wù)人員如無特殊狀況，需在下午5：00之前到公司。并準備次日洽談資料并予以匯報。
    1、遲到、早退，當月內(nèi)按快樂基金處罰標準嚴格執(zhí)行，所扣款在月底工資發(fā)放時一次性扣除。
    2、遲到、早退十分鐘以上進行處罰。
    3、無故曠工1天扣除當月餐補+交補，無故曠工
    2天扣除當月餐補+交補+房補；當月內(nèi)無故曠工3天做自動離職處罰。
    4、當日值班未按規(guī)定堅守崗位外出，并未申請調(diào)班者或衛(wèi)生值日未做清潔者，當日工資。
    5、與顧客持續(xù)良好的溝通關(guān)系，交流語氣和藹。發(fā)現(xiàn)頂撞或者不禮貌等狀況出現(xiàn)者將進行處罰論處。
    6、拖稿和不按規(guī)定行使者，將進行處罰論處。
    1、公司除正常國家法定節(jié)假日外，另設(shè)每年7天調(diào)休假期。調(diào)休期間享受正常待遇。
    2、病、事假1天以上者（含1天），須提前一天填寫請假條，由分管負責人報批并登記考勤表，未登記者按曠工論處。（病假具有突發(fā)性可視狀況而定，到崗后需補假）
    1、人員因公加班至當日晚21:00時后，可根據(jù)實際狀況，報主管負責人同意，第二天可酌情補休，并登記備案。補休對照表：
    2、因工作原因需要補休者，無特殊狀況，一律提前3天提出書面申請，報批后方可補休，一次補休不可連續(xù)超過2天。
    本規(guī)定自1月1日正式執(zhí)行蘭州中天文化傳播有限職責公司
    員工考勤管理制度細則篇六
    為了進一步加強我院學生紀律的管理，保證上課出勤人數(shù)和質(zhì)量，培養(yǎng)同學們良好的生活和學習習慣，制定以下制度：
    第一條本制度對我院全體學生適用，凡是我院學生必須遵守。
    第二條上課不得曠課，早退者按曠課處理，請假者必須持有輔導員班主任簽名的假條。請假一天持輔導員班主任所批假條，請假三天持學生工作辦公室主任所批假條，請假三天以上者持學院分管負責人所批假條，病假者還要有醫(yī)療單位（學校醫(yī)務(wù)室或縣級以上醫(yī)院）證明和所批假條。
    第三條查課，學生會學習部每周上課將普查兩次（不定期進行抽查），節(jié)假日前后對各班上課情況進行重點檢查，一經(jīng)查出問題立即通報。查課時清點各班人數(shù)，點名時，各班班長配合工作，點到者答到并舉手示意，未答到并示意者視為曠課，名字只點一遍。
    第四條進行例行檢查時，若教室內(nèi)人數(shù)少于半數(shù)或教室無人，則給予該班通報批評，并取消該班本學期內(nèi)一切評優(yōu)資格。
    第五條各班考勤由班長與學習委員共同負責，如若出現(xiàn)曠課情況，一經(jīng)查出，不如實上報，學生干部負相應(yīng)責任。
    第六條凡違反以上制度者，在對個人考核時按相關(guān)規(guī)定給予以下處理：
    1.凡曠課達三次以上（含三次者），上交輔導員辦公室處理，并給予相應(yīng)扣分。
    2.凡學生干部違反以上制度，給予嚴肅處理。
    建筑與環(huán)境工程學院學生考勤管理辦法
    一、學生必須按時報到并注冊，自開學第一天起到放假之日止（法定假日除外）為考勤時間。
    二、學生要按時參加學校、學院統(tǒng)一組織的各項活動。
    三、學生上課、自習、實習以及參加學校統(tǒng)一組織的集體活動及其他重要的集體活動實行考勤，不得遲到、早退；因故不能參加者，必須請假；未經(jīng)請假，或經(jīng)請假未得批準以及超假者，均以曠課論處。
    四、學生因病請假必須附學院醫(yī)務(wù)室或校外醫(yī)療單位的證明。請事假須附有關(guān)材料，班主任輔導員應(yīng)從嚴掌握，特別是對節(jié)假日前后請假者要嚴格控制。
    五、遲到、早退累計三次為曠課一學時。病事假無正當手續(xù)為曠課。根據(jù)《東營職業(yè)學院學生違紀處理辦法》，對曠課者進行批評教育或相應(yīng)的紀律處分。
    六、學生上課、自習、實習、開會、參加活動等由指定班干部負責檢查人數(shù)，學生工作辦公室實行不定期抽查。授課教師必須認真履行考勤職責，認真填寫教學日志。值班老師必須認真檢查做好記錄。
    七、學生請假手續(xù)
    （一）請假的原則
    1.學生必須按時參加教學和教育活動，凡不能參加者必須填寫請假條，辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后有效。
    2.請病假者必須持醫(yī)療單位（學校醫(yī)務(wù)室或縣級以上醫(yī)院）證明和所批假條。
    3.凡因事因病請假離開學校1天以上，3天以內(nèi)的`而且離開學校的，必須填寫建筑與環(huán)境工程學院學生離校請銷假申請表，并經(jīng)學生工作辦公室簽字許可后方可離校；離校時間達到3天以上的需有學院分管學生工作領(lǐng)導簽署意見。
    4.原則上不允許學生事后補假。
    （二）請假的審批權(quán)限
    1.1天之內(nèi)（含一天），由輔導員班主任批準；
    2.1天以上至3天之內(nèi)（含三天），由學生工作辦公室批準；
    3.3天以上由學院分管學生工作領(lǐng)導批準。
    （三）請假程序
    學生請病假需出具醫(yī)療單位證明；事假并且離開學校的需填寫申請表，待簽字批準后方可離校。
    員工考勤管理制度細則篇七
    實際情況，制定本制度?？倓t第一條為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化全體員工的紀律觀念，結(jié)合公司第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
    第三條公司的考勤管理由行政人事部負責實施。
    第四條各個部門負責人（項目負責人、團隊負責人、下同）、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。
    第五條公司考勤實行打卡制度，員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人打卡。
    第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
    第二章。
    第七條工作時間考勤管理。
    一、公司實行每周六天工作制，工作日為星期一至星期六，星期天為休息。
    第八條考勤辦法。
    一、員工實行上午和下午打卡制度，夜間加班、非工作日加班和節(jié)假日加班均需打卡。
    二、特殊情況下未打卡或忘記打卡的，次日應(yīng)向行政部說明情況并由行政主管在考勤系統(tǒng)補簽，忘記打卡的在3天內(nèi)申請補簽方有效，超過3天未申請補簽而無正當理由的作為礦工處理。
    四、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時到班的，應(yīng)電話通知部門負責人或行政主管人員，可不按遲到處理，但是每月不超過四次，超過四次以上的按事假處理。
    五、公司每個月給每一位員工4小時的工作休息時間，用于必須在工作日處理的私人事務(wù)，但必須合理安排并事先提出申請得到批準。
    六、以月為計算單位，每次遲到或早退一次罰款10元。
    七、每月無故遲到早退累計4次以上的給予口頭警告，超過5次以上者，給予通報批評、記過、扣除職能工資、直至解除勞動合同處理。
    第九條加班。
    一、為了鼓勵員工進行良好的時間管理，公司原則上不提倡加班。
    二、加班分為工作進度和工期的需要由公司或項目負責人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時加班和員工自由加班三種。
    三、加班時間規(guī)定：員工一天內(nèi)在公司的停留時間超過12小時，即可視為加班。例如，某員工早上8:30到公司上班，如果晚上加班超過20:30，那么這個時間就將被認為是該員工當天加班的起始時間，加班時間以不低于1個半小時為準。
    四、工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班后，還需進行加班打卡，以此記錄加班時間。加班前或加班后給行政部留加班交代事由，提出推遲次日上班時間或安排調(diào)休。
    五、加班給予補貼，標準為10元/人/次，如加班時間至深夜公交停運后而需乘坐出租車的費用采用實報實銷。
    六、非公司安排或處于計劃內(nèi)的加班視為自行加班，不享受加班餐補和交通費報銷。
    七、國家法定假日以外的加班，由項目負責人采用一對一調(diào)休方式作為補休。如果不能補休的，工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費用，在國家法定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶）加班費可享受基本日工資兩倍的待遇。
    第十條公務(wù)外出和公務(wù)出差。
    一、工作時間不得擅自離開工作崗位，員工入需外出辦公的應(yīng)填寫《外出申請表》，報項目負責人批準后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。
    二、員工接受公司安排公務(wù)出差的，應(yīng)填寫《出差申請表》送行政部備案。
    三、臨時外出公務(wù)或公務(wù)出差未能事先填寫申請表的，返回公司后應(yīng)補回申請表送行政部備案。
    第十一條請假和銷假。
    員工請假必須填寫《請假申請表》送相關(guān)負責人審批，經(jīng)審批的《請假申請表》。
    送行政部備案：
    一、事假。
    1、員工因處理個人事務(wù)且在不影響工作的前提下可以請假；
    4、員工請事假因特殊情況未能按時返回的，應(yīng)及時電話通知公司相關(guān)負責人。
    并申請延長假期，同時通知行政部備案；
    5、假期結(jié)束后返回公司應(yīng)立即往行政部銷假，未及時銷假的以考勤記錄為準；
    6、請事假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的按曠工處理；
    7、請事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標準=工資總額/30天/8小時。
    二、病假。
    1、員工本人因病不能正常上班者可以請病假；
    2、病假一天以內(nèi)的由部門負責人審批，超過一天的報公司負責人審批；
    4、急診者事后應(yīng)提交有關(guān)醫(yī)院簽發(fā)的病假單，在工作時間內(nèi)外出就診，作病假處理；
    5、員工請病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理，年休假可沖抵病假；
    6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。
    三、年休假。
    1、員工在公司工作滿一年，享受年休假；
    3、休假的具體辦法按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。
    四、婚假。
    1、員工在領(lǐng)取結(jié)婚證1年之內(nèi)可申請婚假，婚假需一次性休完逾期不補；
    五、產(chǎn)假。
    2、女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前一個月提出書面申請，報公司負責人審批；
    3、產(chǎn)假為有薪假期，具體休假辦法按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行，計劃生育外的不享受有薪假期。
    六、喪假。
    第十二條曠工。
    一、有以下行為之一視為曠工：
    1、未按規(guī)定執(zhí)上下班打卡的；
    2、未經(jīng)請假不上班的；
    3、請假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的；
    4、離職申請未獲得批準私自離開工作崗位或為履行工作交接的；
    5、違法公司制度被視為曠工的其他行為的；
    三、自動離職的按員手冊相關(guān)條款執(zhí)行。
    第十三條獎罰辦法。
    一、獎勵。
    1、設(shè)立全勤獎，全勤獎每月獎勵200元；
    2、全勤獎的標準為：一個月內(nèi)無遲到、早退、請假、休假。
    二、處罰。
    1、處罰種類包括口頭警告、書面警告、記小過和記大過處分；
    3、處罰標準如下：
    口頭警告罰款0元。
    書面警告罰款20元。
    記小過罰款100元。
    記大過罰款300元。
    4、上述罰款將在個人的工資中扣除，罰款所得用于公司的活動資金。
    第三章附則。
    第十四條本制度與公司《員工手冊》有抵觸的以本制度為準；
    第十五條本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。
    員工考勤管理制度細則篇八
    餐廳以任人唯賢為基本原則，凡有志于餐廳服務(wù)工作的各界人士，都可對照餐廳招工簡章，報名參與。餐廳將通過考核面試體檢等必要的程序擇優(yōu)招聘員工。被錄用者需按不同工種交納相應(yīng)的工作及生活用品保證金。
    員工需經(jīng)過三至六個月的試用期，試用期滿后經(jīng)考核合格后正式聘用，不符合錄用條件者將終止試用。
    凡被正式錄用者，餐廳將簽訂聘用合同，通常為一年。
    1、所有職工在應(yīng)聘前及時提交有關(guān)簡歷、學歷證明等。填寫包括個人簡歷、家庭成員情況等在內(nèi)的登記表。
    2、對于家庭住址、婚姻狀況等情況的變更應(yīng)在五天內(nèi)告知辦公室門。
    1、參照有關(guān)法規(guī)，結(jié)合本地情況和餐廳工作特點編排工作日和工作時間。
    2、對加班超時的員工給予合理的補償。
    每月未發(fā)放工資。如遇周未或法定假期，工資將提前一天發(fā)放。七、崗位變更
    根據(jù)工作需要，餐廳有權(quán)在內(nèi)部調(diào)整員工崗位。
    員工辭職必須（試用期提前7天，正式聘任后提前30天向所在部門負責人提出書面申請，經(jīng)餐廳批準方可離崗。
    1、員工無任何過失而自動辭職，符合餐廳規(guī)定程序，獲準后，餐廳將退還保證金并發(fā)給當月工資。
    2、發(fā)生下列情況之一者，餐廳有權(quán)解除合同，不再退還受聘員工保證金。
    （1）不遵守勞動紀律，玩忽職守，嚴重違反餐廳規(guī)章制度。
    （2）曠工3天以上，偽造病假、事假。
    （3）服務(wù)態(tài)度惡劣，責任心不強，營私舞弊，給餐廳信譽帶來嚴重影響者。
    （4）被依法追究刑事責任。
    （5）違反計劃生育規(guī)定，造成不良后果者。
    第二章：有關(guān)權(quán)益
    1、國定假：
    按國務(wù)院規(guī)定，員工享有十天法定有薪假期（元旦一天、春節(jié)三天、五一三天、國慶節(jié)三天）。如法定定假日需要員工加班，餐廳將按《勞動法》規(guī)定給予假期或薪金補償。
    2、病假：
    員工生病必須在市級以上的醫(yī)院就診，憑醫(yī)院出具的'病情證明請假，并于當日通知所在部門主管（病情嚴重者，可由家屬代請）方屬有效。病假期間的工資將工資考勤制度執(zhí)行。
    3、事假：
    無充分理由，員工不得請事假。事假不發(fā)薪。如有特殊情況需要無薪請假，必須提前二天申請，經(jīng)部門主管、辦公室、總經(jīng)理批準。
    4、店內(nèi)培訓：店內(nèi)培訓主要有：業(yè)務(wù)技巧、工作態(tài)度、語言訓練等。員工必須根據(jù)安排參加培訓，課程結(jié)束時要進行考試，成績合格，將發(fā)給結(jié)業(yè)證書，成績在分數(shù)線以下要扣浮動工資或獎金，無故缺課，按失職處分。
    1、每個工作日餐廳負責免責供應(yīng)員工一餐工作餐，只準員工本人用膳。
    2、未經(jīng)部門經(jīng)理許可，員工不得把工作餐食口和餐具帶出員餐廳。
    3、工作餐時間為半小時，用膳時間表由辦公室門經(jīng)理統(tǒng)籌制訂。
    4、員工憑餐券用膳，加班加點員工將由辦公室另外發(fā)給餐券。
    5、不準在員工餐廳內(nèi)喝酒和浪費飯菜。
    第三章：員工守則
    1、按餐廳操作規(guī)程，準確及時地完成各項工作。
    2、員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司，一般情況下應(yīng)先服從執(zhí)行。
    3、員工對直屬上司答復不滿意時，可以越級向上一級領(lǐng)導反映。
    4、工作認真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹慎，舉止穩(wěn)重。
    5、對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論，解決不了的問題應(yīng)及時告直屬上司。
    6、員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗。員工下班后，無公事，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開餐廳。
    7、員工不得在任何場所接待親友來訪。未經(jīng)部門負責人同意，員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通，緊急事情可打電話到各部門辦公室。
    8、上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、員工通道等公共場所吸煙，不做與本職工作無關(guān)的事。
    9、熱情待客，站立服務(wù)，使用禮貌語言。
    10、未經(jīng)部門經(jīng)理批準，各級管理人員不準利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠。
    1、員工制服由餐廳發(fā)放。員工有責任保管好自己的制服，員工除工作需要外，穿著或攜帶工作衣離店，將受到失職處分。
    2、所有員工應(yīng)佩戴作為工作服一部分的名牌。不戴名牌扣人民幣10元，員工遺失或損壞名牌需要補發(fā)者應(yīng)付人民幣20元。
    3、員工離職時須把工作服和名牌交回到辦公室，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費。
    1、員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。
    2、員工的工作衣應(yīng)隨時保持干凈、整潔。
    3、男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。
    4、女員工應(yīng)梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。
    5、男員工應(yīng)穿男色皮鞋、深色襪，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應(yīng)穿黒鞋，肉色統(tǒng)補襪其端不得露于裙外。
    6、手指應(yīng)無煙熏色，女員工只能使用無色指甲油。
    7、只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環(huán)。廚房員工上班時不得戴戒指。
    8、工作時間內(nèi)，不剪指甲、摳鼻、剔牙、打哈欠、噴嚏應(yīng)用手遮掩。
    9、工作時間內(nèi)保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。
    員工考勤管理制度細則篇九
    第一條為加強考勤管理，規(guī)范員工上下班時間，現(xiàn)結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。
    第二條員工正常工作時間為每一天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據(jù)員工工種和所擔負的任務(wù)，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。
    第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時；晚班自上午11時至晚上8時。
    第四條公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度?？偨?jīng)理辦公室負責組織實施。
    第五條朝霞營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財務(wù)部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所
    屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每一天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每一天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業(yè)廳負責人監(jiān)督執(zhí)行。
    第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。
    第七條員工于上班時間后1～10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上，作自動離職處理。
    第八條公司所有人員務(wù)必先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)總經(jīng)辦批準，否則按遲到或曠工處理。
    第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負責人申明外出原因及回到時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。
    第十條員工休假（輪休）應(yīng)提前申請，填寫申請單。由部門主管批準，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。
    第十一條公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率；確因公司需
    要或任務(wù)緊迫，員工放下休假，視為加班。加班應(yīng)填寫《加班申請單》，由部門負責人簽字批準，送交考勤部門備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計發(fā)，參見《薪酬發(fā)放辦法》。
    第十二條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)工資：
    a、元旦（1月1日）一天
    b、“五一”國際勞動節(jié)（5月1日、2日、3日）三天
    c、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）三天
    d、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）三天。
    第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經(jīng)批準后方可離崗休假；事假、病假期間不計發(fā)員工工資。
    第十四條總經(jīng)理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位狀況進行不定期的檢查或抽查。
    第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。
    第十六條本規(guī)定自8月1日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負責解釋。
    員工考勤管理制度細則篇十
    1、禮儀、迎賓
    主動迎客問好，引導客人進入前更，每日交接班要清理衛(wèi)生，參加例會。
    2、收銀員（隸屬財務(wù)部）
    向客人問好，負責并管理好更衣箱鑰匙，做好收銀工作。
    前更
    1、例會（檢查儀容、儀表，做工作總結(jié)、下達任務(wù)。一般由主管主持）。
    2、清掃衛(wèi)生：查看室溫（要保持在23—26攝氏度）。清掃地面，鏡面及邊角衛(wèi)生。檢查更衣柜內(nèi)物品放置情況，查看設(shè)施運轉(zhuǎn)情況（照明、空調(diào)、通風等設(shè)備的完好度）。
    3、備品清點（布草等核對、更換、易耗品的準備、各物品擺放、服務(wù)員向領(lǐng)班報上所需物品的數(shù)量）。
    4、查看交班日記（包括客流量、物品、設(shè)施有無損壞，工作中出現(xiàn)的問題等）。
    5、按要求在規(guī)定崗位上迎接客人：
    （1）主動問好，接鑰匙，確定人數(shù)，請客人入內(nèi)坐好；
    （2）開衣箱、取拖鞋、拿衣架為客人更衣，然后為客人圍大浴巾、遞手巾、鎖衣柜，請客人檢查后送到浴區(qū)由浴區(qū)服務(wù)員招待客人，然后準備迎接下一位客人。
    6、送客：客人浴完后，主動走近問好，詢問客人是否再沖淋，若不需要，馬上取地巾、開衣箱為客人更衣，客人要走時請客人檢查是否遺留物品，再引導客人到梳理區(qū)，后送各收銀處，與禮儀交接，交鑰匙于收銀如，并歡迎客人下次光臨。然后歸位準備迎接下一位客人。
    7、下班后：清掃衛(wèi)生，核對物品、布草、備品的數(shù)量并填寫日耗表，寫交接日記，關(guān)閉水、電源并檢查有無危險隱患。
    浴區(qū)
    1、例會
    2、清掃衛(wèi)生：檢查室溫，調(diào)整水溫（熱水池35——45攝氏度、涼水池10——12攝氏度）清掃地面、蒸房、墻壁、衛(wèi)生潔具、衛(wèi)生間、池區(qū)、淋浴間等處的衛(wèi)生。
    3、檢查設(shè)施設(shè)備（照明、空調(diào)、電視、水循環(huán)和水質(zhì)等）。
    4、備品（布草、洗浴液、剃刀、香皂、牙具的擺放，如需補充列詳細清單報給領(lǐng)班）。
    5、查看交接班日記。
    6、按要求在規(guī)定崗位迎接客人：
    （1）問好
    （2）為客人掛浴巾、手巾、調(diào)試水溫，介紹使用方法
    （3）為客人介紹水池溫度，提醒客人小心地滑，為客人放好毛巾、拖鞋
    （5）問客人是否需要搓背，洗浴完畢后，引導客人至二更，為客人更衣后歸位，準備迎接下一位客人。
    7、下班：清掃衛(wèi)生，核對物品、備品數(shù)量，填好日耗表，寫交班記錄，檢查有無危險隱患并關(guān)閉水、電源。
    二更
    1、例會
    2、清掃衛(wèi)生：檢查備品布草（如浴巾、浴衣、浴袍），責任區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生清掃干凈，布草擺放整齊。
    3、按要求迎接客人：
    （1）主動問好
    （2）為客人擦背后干身，取干拖鞋，為客人穿浴服
    （3）引客至梳理區(qū)，請客人選化妝品
    （4）送客人至休閑廳服務(wù)人員交接，然后歸位準備迎接下一位客人。
    4、下班：清掃衛(wèi)生，核對物品、備品數(shù)量，填好日耗表，寫交班記錄，檢查有無危險隱患并關(guān)閉水、電源。
    休閑廳
    1、例會
    2、清掃衛(wèi)生：檢查室溫、地面及邊角和吧臺等處的衛(wèi)生，休閑椅擺放是否整齊，檢查設(shè)施運行情況（如照明、空高、電視、果汁機等）。
    3、備品清點：酒水、小吃、香煙等物品的準備，常用物品的擺放向領(lǐng)班報上所需的物品數(shù)量。
    4、查看交接班記錄，核對物品、報上所需數(shù)量。
    5、按規(guī)定迎接客人：
    （1）主動問好；
    （3）為客人提供服務(wù)（要熟悉本部門所有服務(wù)項目的價位）。
    6、下班：
    （1）清掃衛(wèi)生核試驗對物品備品數(shù)量，填好日耗品帳目表（酒水銷售情況）寫交班日記；
    （2）檢查有無危險隱患，關(guān)閉水、電源。
    上述為桑拿部門基本的服務(wù)要領(lǐng)和工作行為規(guī)范，望部門員工嚴格遵守。
    前更衣區(qū)崗位職責
    1、上班例會后，清掃分擔衛(wèi)生，察看管轄地區(qū)的設(shè)施。向領(lǐng)班上報當日所需物品數(shù)量，清點核對布草。
    2、服從領(lǐng)導，領(lǐng)班按排，做好本崗位的日常服務(wù)，確保自身服務(wù)工作的質(zhì)量。
    3、下班清點布草將臟布草送到指定地點，統(tǒng)計物品消耗量，如實向領(lǐng)班匯報，并在交接記錄本上寫清名稱及數(shù)量。
    4、對區(qū)域進行徹底清掃，接受領(lǐng)班的衛(wèi)生檢查。
    5、協(xié)助領(lǐng)班檢查分擔區(qū)是否有火災(zāi)隱患，拔掉所有電源開關(guān)后方可下班。
    前更衣區(qū)服務(wù)規(guī)范
    1、在大堂更衣室之間迎接客人，主動向客人打招呼問好，雙手接過客人的鑰匙牌，引導客人至更衣柜前為客人開更衣柜，協(xié)助客人更衣，同時把拖鞋交給客人，請客人換鞋，用浴巾圍住客人。
    2、在客人視線內(nèi)將更衣柜鎖好，向外拉一拉檢查是否已經(jīng)鎖好，請客人檢查，用雙手將鑰匙牌套在客人的手腕上，將客人引至浴區(qū)并通知浴區(qū)服務(wù)員迎接，回來后將客人的皮鞋送到鞋房。
    3、當客人回到更衣室，服務(wù)基本如上，當客人離開時要打開柜門讓客人檢查柜內(nèi)物品是否已全部拿走，引領(lǐng)客人至收銀臺結(jié)帳。
    浴區(qū)崗位職責
    1、開業(yè)前服務(wù)員必須清掃場地，準備好洗浴用品待客人來到時隨時使用。
    2、按照服務(wù)要求熱情為客人服務(wù)，完成當班工作。
    3、客人洗浴后及時清理場地，收拾好客人用過的物品和洗浴用品。
    4、保證高質(zhì)量的服務(wù)，堅定崗位，提高警惕，防止各類意外事項的發(fā)生。
    5、每周對桑拿的設(shè)備進行一次維護和保養(yǎng)，清洗沖浪浴池。
    浴區(qū)服務(wù)規(guī)范
    1、當客人進入浴區(qū)時，服務(wù)員應(yīng)立即主動招呼客人，向客人介紹所有設(shè)施，引導至淋浴處，替客人調(diào)好水溫，將客人毛巾掛好。
    2、當客人進入桑拿房，及時遞送毛巾，冰水，并隨時注意桑拿房的溫度調(diào)節(jié)。
    3、如遇客人年老，身體欠佳或醉酒，應(yīng)加倍注意，在可能情況下要跟蹤服務(wù)，在營業(yè)中巡視。
    4、在營業(yè)中多巡神色確保客人的安全，防止意外事項的發(fā)生。
    后更衣區(qū)崗位職責
    1、上班例會后做好衛(wèi)生清潔，向領(lǐng)班匯報當日所需物品數(shù)量清點，領(lǐng)取核對布草。
    2、協(xié)肋客人更換浴袍、浴褲、拖鞋。
    3、下班清點布草，及時將客人用過的'布草送到洗衣房清洗。
    后更衣區(qū)服務(wù)規(guī)范
    1、客人進入后更衣區(qū)時，用浴巾為客人擦干身體，特別是后身。
    2、選一套合適的浴袍、浴褲為客人穿上。
    3、請客人選用化妝品。
    4、后更衣區(qū)布草必須一客一換。
    休閑廳崗位職責
    1、按照服務(wù)要求，熱情為客人服務(wù)，高質(zhì)量的完成各項服務(wù)。
    2、按照衛(wèi)生標準做好休閑廳的衛(wèi)生工作。
    3、協(xié)助領(lǐng)班檢查場地的安全工作。
    休閑廳服務(wù)規(guī)范
    1、服務(wù)人員站立門口一側(cè)，每位客人進入休閑廳時，服務(wù)員主動上前招呼客人，用好敬語，詢問客人人數(shù)，引導客人進入不同的區(qū)域椅位，幫助客人打開腳凳請客人坐下，替客人蓋上大浴巾，把客用拖鞋放在沙發(fā)與腳凳之間。
    2、取兩只棉棒交給客人，打開煙盒，問客人吸何種品牌的香煙，并為客人點煙，取下耳機調(diào)節(jié)好后交給客人。
    3、詢問客人需要何種類型飲品，通知吧臺，在吧臺出品過程中用托盤裝好一條小方巾，并同酒水送至客人。
    4、每隔十五分鐘必須詢問客人是否換飲品或添加飲料，隨時清潔臺面物品，更換煙缸。
    5、如遇客人揮手示意時，服務(wù)員應(yīng)立即到客人面前詢問客人有何需要并及時服務(wù)。
    6、當客人需做特業(yè)服務(wù)項目時，應(yīng)請客人稍等，馬上通知技師領(lǐng)班。
    7、客人需用做按摩而離開休閑廳時，應(yīng)及時清理臺面，疊好浴巾，為客人保留坐位。
    領(lǐng)班崗位職責
    1、落實主管下達的各項指示，管理好所屬員工。
    2、監(jiān)督員工為客人服務(wù)，組織員工現(xiàn)場調(diào)配，確保服務(wù)質(zhì)量。
    3、檢查下屬員工的儀容儀表、禮節(jié)禮貌、工作態(tài)度，并帶領(lǐng)下屬員工做好衛(wèi)生清潔，嚴格記錄本班員工考勤。
    4、負責本班組的物品領(lǐng)用，填寫領(lǐng)用單交主管審核后，領(lǐng)取保管。
    5、每日開好班前例會，傳達本店及各部門的指示及通知，總結(jié)上個班次工作情況及注意事項，提出各崗位的服務(wù)要求。
    6、對所屬區(qū)域的設(shè)備設(shè)施經(jīng)常檢查，確保經(jīng)營區(qū)的設(shè)施、設(shè)備保證良好的狀態(tài)。
    主管職責
    一、對經(jīng)理負責，做好入職的原始記錄，每日召開工作例會，講評工作，提出要求，檢查人員儀容儀表及其他工作落實情況。
    二、對所轄物品帳目清楚，了解所有設(shè)施設(shè)備及日常應(yīng)用物品的消耗補充。
    三、協(xié)助經(jīng)理做好營銷工作，設(shè)計合理的營銷方案，對本部門能更好盈利做好基礎(chǔ)工作。
    四、嚴格考勤制度，獎罰制度。
    五、劃分詳細的個人責任區(qū)域，制定責任區(qū)域的標準化管理概念。
    六、監(jiān)督指導領(lǐng)班工作，發(fā)揮應(yīng)有的工作能力，并做好員工的培訓工作。
    七、勤于工作。經(jīng)常檢查員工工作落實員工工作落實情況，帶領(lǐng)員工勤懇工作，為員工做好模范表率，為本部門工作取得更好的成績打下堅實的基礎(chǔ)。
    經(jīng)理職責
    一、制定原始的入職記錄。包括職工檔案及本部門設(shè)施設(shè)備的詳盡帳目。
    二、按時出席各部門經(jīng)理會議。落實總經(jīng)理對本部門的工作安排及決定，匯報本部門周期工作及銷售情況。三、制定營銷方案，上報有關(guān)部門，以確保盡快實施。
    四、管理本部門服務(wù)設(shè)施，制定責任區(qū)域，保證工作的正常運行。
    五、制定培訓方案，設(shè)立員工考勤制度，監(jiān)督指導主管工作召開本部門周期例會，實施合理獎罰。
    六、激發(fā)主管工作潛力，對其工作不斷提出新的要求，培養(yǎng)基本工作能力，結(jié)合國際管理先進經(jīng)驗，使其為本部門工作發(fā)揮最高能力。
    七、明確獎罰制度，嚴格執(zhí)行獎優(yōu)罰劣，以笞后進。
    八、帶領(lǐng)本部門所有職員，不斷增高創(chuàng)新，努力開拓進取。
    員工考勤管理制度細則篇十一
    一、凡本院員工由本人根據(jù)實際上、下班時間打卡記錄考勤。醫(yī)務(wù)人員交接班提前15分鐘進行。
    二、如有特殊情況遲到、早退或缺勤，應(yīng)及時向組長講明原因并請假，經(jīng)組長認可后，由組長在考勤卡上簽字。嚴禁由他人替代打卡；嚴禁在考勤卡上自行書寫或涂改上、下班時間。
    三、因故離開工作崗位必須事先向組長請假；未請假或請假未經(jīng)批準的一律按曠工處理。
    四、請假三天以內(nèi)由業(yè)務(wù)組長批準，三天以上由業(yè)務(wù)組長批準后報院長審批；業(yè)務(wù)組長休假由院長審批。
    五、職工探親假必須服從工作需要安排使用。享受探親假的職工其探親假原則上一次用完,個別經(jīng)領(lǐng)導批準的也可以分兩次使用,路程假和路費只給一次。
    六、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假一次性休完；產(chǎn)假由公司計生辦開“證明”。
    七、病假由醫(yī)生開“病休證明”；因病情需要轉(zhuǎn)院治療時，憑醫(yī)生開轉(zhuǎn)診證明及治療手冊辦理病假手續(xù)。
    八、各類假期超過1月以上，取消年假；如請假前年假已休完，第二年取消年假。
    九、各種假期不得轉(zhuǎn)讓互借。按公假待遇的.休假不得轉(zhuǎn)為串休。
    十、各類假期及具體待遇按公司《人力資源管理手冊》執(zhí)行。
    員工考勤管理制度細則篇十二
    為保證正常的工作秩序，提高工作效率，保證各項工作的.順利進行，加強公司員工考勤管理，特制定本制度。
    一、員工正常工作時間按國家及公司規(guī)定執(zhí)行。
    二、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
    三、公司及各部門都要指定專人進行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實匯總后報統(tǒng)計，作為員工工資發(fā)放的依據(jù)之一。
    四、考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。嚴禁錯報、漏報，對錯報、漏報者公司給予警告處分，并處以罰款。
    五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計每五次按一個曠工處理。
    六、員工請假必須填寫“請假單”經(jīng)主管領(lǐng)導批準后方可休假，部門領(lǐng)導請假需經(jīng)公司董事長批準。末辦理請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，回來后及時補辦請假手續(xù)。
    七、請假人員應(yīng)按準假時間休假，按期到崗，到崗后應(yīng)及時銷假。
    八、請病假一天內(nèi)免附醫(yī)院證明，二天以上病假需附縣級以上醫(yī)院診斷證明。
    九、公司實行日工資制及全勤獎制，出滿勤者發(fā)全勤工資及全勤獎。
    1、病假一天以內(nèi)不扣工資，不扣全勤獎；二天以上時間按事假扣除工資，全勤獎減半計發(fā)，十天以上扣發(fā)全部全勤獎。
    2、事假扣發(fā)工資，扣發(fā)全勤獎。
    3、曠工每日扣發(fā)本人1.5倍工資，扣發(fā)全勤獎，無故曠工連續(xù)15天以上者，給予辭退處理。
    十、員工加班，由公司統(tǒng)一安排調(diào)休(按年計)，不能安排調(diào)休的執(zhí)行國家統(tǒng)一加班報酬標準。
    員工考勤管理制度細則篇十三
    為加強內(nèi)部管理，嚴格勞動紀律，改進工作作風，提高工作質(zhì)量，特別制定本考勤管理制度。
    備注：(如中午、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應(yīng)隨施工班組安排人員進行輪流值班休息中棟號長記錄)
    二、員工上下班自覺遵守考勤制度，點名制員工以進入和離開工作崗位為準，由專人做好記錄指紋，刷卡制員工必須本人親自刷卡，上下班時間以指紋刷卡時間為準。
    三、員工上班時間未準時到位(遲到)或未按下班時間離開(早退)，按曠工處理。
    四、員工在工作時間內(nèi)不得擅離職守，如遇急事需請假，必須征得部門領(lǐng)導同意，否則按曠工處理，請假未滿一天者，以工作時計算，按個人工資標準由財務(wù)核扣。
    五、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資，連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累積6天予以除名。
    六、員工每月休息不超過2天，如超過按曠工處理，休息時段應(yīng)提前說明，且主管人員應(yīng)避開重要環(huán)節(jié)時段而安排休息(有特殊情況除外)
    七、員工不得在工作時間在辦公室做與工作無關(guān)的事情或藏在工地宿舍玩電腦、手機，在施工現(xiàn)場工作應(yīng)起到監(jiān)管、指揮施工班組人員正常施工運作的'作用，發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場各施工段作業(yè)有不正常的情況，能處理安排就緒的應(yīng)著手安排，遇有自身無法處理解決的應(yīng)遂級上報情況。
    八、員工進場后需經(jīng)過三個月的試用期，在試用期內(nèi)如不能勝任本職工作的，公司有權(quán)終止勞動關(guān)系。
    九、員工試用期滿經(jīng)考核合格，由主管報總經(jīng)理批準后正式錄用。
    十、所有員工都應(yīng)服從公司的崗位調(diào)配和工作安排，嚴格執(zhí)行上級領(lǐng)導的工作布置，不得隨意改變、無故拖延或停止工作。
    十一、各棟號放樣上班時間由棟號長安排，管理人員服從安排。
    十二、上班指紋考勤制度于20xx年5月8日實行。
    十三、施工電梯開機人員上班時間：夏季上午6:00---11:30;下午13：00---18:30。
    員工考勤管理制度細則篇十四
    為加強公司內(nèi)部管理，嚴肅工作紀律，維護良好的工作秩序，增強員工的工作責任心和提高工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。
    第一章總則
    第一條公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。
    第二條公司考勤使用oa在線打卡，所有員工均需實行上下班打卡登記制度，每天需打卡四次(早上二次、下午二次)。
    第三條員工正常工作時間為周一至周五，上午8時30分至11時30分，下午2時0分至5時30分，每周實行雙休制度。公司周六、周日和節(jié)日值班按正常上班時間打卡。
    第二章考勤管理
    第四條月度考勤周期，為每月的1日至月末最后一日。
    第五條員工上班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)部門負責人在《未打卡證明》(須在未打卡的次日填寫)上核準簽注外，按曠工處理。
    第六條員工辦理外出工作前，須向本部門負責人(或其授權(quán)人)說明外出原因及返回公司時間，并在前臺填寫《外出登記表》，否則按外出辦私事處理。
    第七條上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告一次的處分，如果時間超過1小時者，按半天曠工處理，超過3小時者，按全天曠工處理。
    第八條上班前已知需直接外出辦事，不能及時打卡者，應(yīng)先電回公司向分管領(lǐng)導說明情況，并于返回公司后及時在《外出登記表》上注明事因、地點。否則，一律按遲到或早退處理。
    第九條上班時間開始后遲到5分鐘內(nèi)打卡者，扣除10元;遲到超過5分鐘以上者，按每分鐘翻倍扣除，起始為1元(第6分鐘，10+1元;第7分鐘，10+2元;第8分鐘，10+4元;第9分鐘，10+8元，第10分鐘，10+16元，以此類推)，遲到1個小時，按曠工半天處理，扣除當日工資。提前1小時以內(nèi)下班者，按早退論處，超過1小時者按曠工半天處理。
    第十條員工一個月遲到3次以內(nèi)不扣工資，無全勤獎，遲到第4次及以上者，部門負責人、人力資源中心將約談該員工。一個季度累積遲到超過10天者，公司將與之解除勞動關(guān)系。
    第五章假期管理
    第二十條公司為員工提供的假期有：法定假日、病假、婚假、產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假、喪假、事假。其中病假、婚假、產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假、喪假須于員工轉(zhuǎn)正之后方可享有。
    以下是各類假期的具體安排：
    (一)法定假日
    1、元旦1：天
    2、3月8日婦女節(jié)(限女性)：半天
    清明節(jié)：1天
    五一勞動節(jié)：1天
    端午節(jié)1：天
    中秋節(jié)1：天
    國慶節(jié)：3天
    春節(jié)：天
    (二)病假
    員工因病請假時，需填寫《請假申請單》，且必須持有縣級以上醫(yī)院出具的病歷和病休證明，經(jīng)部門負責人和人力資源中心批準。員工因患一些小疾病，如感冒、發(fā)燒、胃炎等，請半天以內(nèi)的病假時，可以不向公司提交相關(guān)病歷和病休證明，但每人每月不可超過1次。
    2、醫(yī)療期：員工患病或非因公負傷需要停止工作進行治療的，根據(jù)其在公司的服務(wù)年限，享受國家規(guī)定的醫(yī)療期。
    3、請假手續(xù)：突發(fā)疾病的員工，須在當日內(nèi)通知所在部門負責人和人力資源中心。員工病愈后上班當天，補辦病假手續(xù)并附病歷及病假證明;員工因身體不適可請假半天就診，須辦理請假手續(xù)。如無法提供病歷及病假證明的，須按事假處理。公司對員工提交的醫(yī)療證明或單據(jù)有疑問的，有調(diào)查核實的權(quán)利，如調(diào)查結(jié)果與提供的證明不符，公司將視情節(jié)輕重取消病假資格，給予成長，甚至予在解除勞動合同。
    4、薪資待遇：病假、醫(yī)療期內(nèi)按50%享受基本工資和崗位工資，但不享有各項福利補貼。
    (三)婚假
    入職以后登記結(jié)婚的員工可享受3天婚假，晚婚者另加10天。晚婚是指初婚年齡男性滿25歲，女性滿23歲。婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)一次性連續(xù)休完。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。
    (四)產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假
    女員工懷孕滿六個月后，每月可享受半天產(chǎn)檢假;產(chǎn)前一個月每半天產(chǎn)檢假。假期申請需提供保健卡復印件等相關(guān)證明文件。
    正常產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加15日;多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15日。
    男員工在一般情況下，享有3天陪產(chǎn)假，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲)，則再增加7天，共10天陪產(chǎn)假。
    員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。
    (五)喪假
    親屬過世，員工可獲3天喪假。親屬是指員工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、(外)祖父母。申請喪假的員工，需填寫《喪假申請單》，由部門負責人審批，并報人力資源中心復核，但不需提供親屬的《死亡證明》等資料。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。
    (六)事假
    1、員工本人或家人如有突發(fā)事情，可以請事假，事假理由必須充分。
    2、應(yīng)在前一日下午下班前填寫《員工請假申請單》，經(jīng)部門負責人批準后，方為有效，一次不得超過3天，如超過3天以上，需執(zhí)行總裁審批，且返崗時需辦理銷假手續(xù)。
    3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于上班后1日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)部門負責人和人力資源證明屬實后準予補假。
    4、事假期間，工資、補貼一律扣除。
    第二十一條員工請、銷假核準權(quán)限
    1、嚴格執(zhí)行請、銷假制度。所有請假人員請假之前必須指定本人請假期間工作交接人，否則不給予批假。
    2、員工請假應(yīng)填寫《員工請假申請單》并敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時，可由該部門負責人斟酌情形不準假或縮短假期。如果捏造請假理由蒙騙主管準假，經(jīng)查明屬實者做曠工處理。因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)委托人或電話告知，如事前未提出請假，事后補交病假單之類的一律無效。員工請假前，應(yīng)先填寫相關(guān)表單，請部門負責人審批，并由員工本人或授權(quán)人向人力資源中心說明情況，否則視為無效，按曠工處理。
    3、請假超過3天(不含3天)的員工休假結(jié)束后，需填寫《員工銷假申請單》，報所屬部門和人力資源中心簽批。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
    4、請假3日以內(nèi)(含3日)，副經(jīng)理級以下(含副經(jīng)理級)員工，需填寫《員工請假申請單》，并經(jīng)部門經(jīng)理簽批，再報人力資源中心審核備案;經(jīng)理級以上(含經(jīng)理級)員工，需報部門總監(jiān)審批，再報人力資源中心審核備案。副總經(jīng)理和部門總監(jiān)請假的，一律由執(zhí)行總裁批準。
    5、請假3日以上，無論級別，在部門總監(jiān)和人力資源中心批準后，均需報至執(zhí)行總裁審批，且返崗時員工需填寫《員工銷假單》，經(jīng)部門負責人和人力資源中心審批，再交人力資源中心存檔。
    員工考勤管理制度細則篇十五
    一、工作職責、工作守則及工作時間：
    1. 保潔人員需每日全面、細致的對衛(wèi)生區(qū)域進行打掃、除塵。衛(wèi)生區(qū)域包括：金碼大廈12層(休閑區(qū))、校內(nèi)5、6號小樓(辦公室、走廊、衛(wèi)生間、玻璃、百葉窗、暖氣片等)衛(wèi)生。其中玻璃、暖氣片、百葉窗，每月擦拭兩次。
    2. 嚴格遵守公司規(guī)章制度、服從督辦人員指揮、服裝整潔、禮貌待人、積極主動、認真負責、一絲不茍。
    (4)休息日為周六(每月休四天)。
    二、工作制度及標準細則：
    (1)保潔員上崗期間保持個人儀容儀表及個人衛(wèi)生，維護公司良好形象;不大聲喧嘩，嚴禁與公司同事閑聊，工作期間不影響員工正常工作;穿工裝上崗，保持工裝整潔、干凈，工裝每周滌一次;不濃妝艷抹及佩帶不適宜的飾物;不留長指甲;不穿拖鞋上崗。
    (2)按要求高質(zhì)量完成各項工作，所有工作在安排后必須立即行動。
    3. 工作時間內(nèi)保證按時上崗，不得擅自離崗、不得私自使用辦公用品(如電腦、電話等)。
    4. 愛惜工作用具及公司辦公用品。如有工作用具損壞，可以舊換新。
    5. 按工作職責每日全面清掃。環(huán)境衛(wèi)生包括辦公室、前臺、走廊(掛畫)，5、6號小樓衛(wèi)生。
    *其中辦公室衛(wèi)生包括：辦公桌椅、公共辦公柜、電腦、電話、室內(nèi)玻璃、欄桿、地面吸塵、門框擦拭、辦公室內(nèi)植物澆灌、擦拭魚缸、換水等。
    *前臺衛(wèi)生包括：前臺桌椅、飲水機、小柜子、白板等。
    *走廊衛(wèi)生包括：掛畫、公司牌匾等。
    *衛(wèi)生間包括：洗手液、空氣清新劑(盒)、衛(wèi)生紙等用品的及時更換。
    *校內(nèi)5、6號小樓衛(wèi)生包括：辦公室、走廊(地面、地角線)、門窗、玻璃、百葉窗、衛(wèi)生間(及時更換用品)、飲水間等。
    三、公司保潔員薪金獎懲制度：
    四、本制度最終解釋權(quán)在人力資源部。
    一、? ?保潔員崗位職責：
    1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。
    2、文明服務(wù)、禮貌待人，并注意保持個人的儀容儀表，樹立良好形象。
    3、愛崗敬業(yè)，聽從上級領(lǐng)導指揮，在規(guī)定時間內(nèi)按照工作標準，保質(zhì)保量地完成各自分管區(qū)域內(nèi)的保潔工作。
    4、遵守考勤制度，按時上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，工作時間不干私活，不做與工作無關(guān)的事情。
    5、發(fā)揚互助精神，支持同事工作，以禮相待。
    6、清潔過程若發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象，如跑、冒、漏水和設(shè)備設(shè)施損壞、故障等，及時報告主管領(lǐng)導或?qū)９苋藛T，并有義務(wù)監(jiān)視事態(tài)過程或采取有效措施，控制事態(tài)發(fā)展，必要時積極協(xié)助專業(yè)人員排除故障。
    7、 妥善保管清潔工具和用品，不得丟失和人為損壞，不得將清潔工具和用品私借他人使用或帶回家中使用，如損壞或遺失工具照價賠償。
    8、拾金不昧，拾到物品立即上交或送還失主。
    9、除工作時間外，可在四樓多功能廳休息。
    10、認真完成上級領(lǐng)導臨時交辦的其他任務(wù)。
    二、保潔員工作區(qū)域：
    （一）固定區(qū)域：
    1、負責董事長室、集團總經(jīng)理、商務(wù)會館總經(jīng)理、北辰房開總經(jīng)理辦公室的清掃保潔。
    2、負責辦公樓一樓（集團公司）、三、四樓走廊的清掃保潔。
    3、負責辦公樓三、四樓衛(wèi)生間的清掃保潔。
    4、負責四樓會議室、接待室、貴賓室、多功能廳的清掃保潔。
    5、負責南側(cè)一至五樓及北側(cè)一至四樓，樓梯通道的清掃保潔。
    （二）臨時性區(qū)域
    1、負責5樓外審辦公室清掃保潔。
    2、負責李福泉總助、修民川總工、張寒總助辦公室清掃保潔。
    3、負責三樓空閑辦公室（4間）清掃保潔。
    4、負責多功能廳婚宴后走廊地面清掃保潔。
    （三）分工負責
    1、一、三樓保潔員負責范圍：北辰房開總經(jīng)理辦公室、一樓走廊、一樓接待處沙發(fā)、茶幾、接待處花卉、榮譽證書柜、三樓走廊、三樓衛(wèi)生間、三樓空閑辦公室（4間）、北側(cè)一至四樓及一、三樓臨時性的清掃保潔工作。
    2、四樓保潔員負責范圍：集團公司總經(jīng)理辦公室、四樓走廊、四樓衛(wèi)生間、負責南側(cè)一至五樓及四樓臨時性的清掃保潔工作。
    3、保潔共同負責范圍：商務(wù)會館總經(jīng)理辦公室、董事長室、四樓花卉養(yǎng)護、四樓會議室、接待室、貴賓室和多功能廳。
    4、分工負責實行月輪換制，共同負責范圍在輪換時依然共同負責。
    三、保潔員工作流程：
    上午：
    1、7：30—7：40?清掃各自負責的領(lǐng)導辦公室；
    2、7：40—7：50?清掃一、三、四樓走廊；
    3、7：50—8：00?清掃共同負責的區(qū)域（會議室、接待室、多功能廳和倒垃圾）
    4、8：00—8：30?清掃三、四樓衛(wèi)生間；
    5、8：30—9：00?清掃南北兩側(cè)樓梯通道；
    6、9：00—10：00清掃一、三、四樓走廊；
    下午：
    1、13：00—14：00清掃一、三、四樓走廊；
    2、14：30—15：00清掃三、四樓衛(wèi)生間；
    3、15：00—16：00清掃南北兩側(cè)樓梯通道。
    4、下班前清掃各自負責的領(lǐng)導辦公室。
    注：以上各項清掃內(nèi)容除定時、定點清掃外，要隨時巡回檢查，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不達標處隨時清掃。
    四、保潔員工作標準：
    (一)辦公室的清掃標準：
    1、辦公桌、椅、電腦、電話、煙缸、地面、窗臺、窗框、門、文件柜、刊物架、沙發(fā)、茶幾等每天至少擦拭一次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
    2、辦公桌上的辦公用品、文件、資料等要擺放整齊，不得隨意翻看。
    3、文件柜玻璃、窗框要擦拭得干凈、明亮，無手印?無塵土、無水跡；窗簾懸掛整齊。
    4、垃圾筒要保持干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。
    5、辦公室內(nèi)的花草植物要定期澆水，并保持花盆內(nèi)無雜物，盆體無塵、無污漬。
    6、辦公室內(nèi)的踢腳線每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
    7、下班前清掃時，檢查各類辦公設(shè)施電源是否關(guān)閉，最后將門、窗關(guān)閉、鎖好。
    8、辦公室窗戶玻璃、天花板及燈具，每月9--11日定期清掃擦拭，如遇節(jié)假日順延（董事長辦公室隨時擦拭）。
    （二）走廊及大廳的清掃標準：
    1、一樓大廳的前臺、形象墻、榮譽證書柜、接待處沙發(fā)、茶幾、正門玻璃，每日至少擦拭1次，榮譽證書柜內(nèi)每周至少擦拭1次，做到潔凈、明亮、無灰塵、無污漬、無水跡。
    2、走廊地面每日至少掃拖2次，隨時保持做到無垃圾、無雜物，無污漬、無痰跡、無水跡、光潔明亮。
    3、走廊內(nèi)垃圾桶每日至少擦拭、傾倒1次。做到無手印，無雜物、無灰塵、無污漬、無水跡。
    4、走廊內(nèi)的窗臺、樓道開關(guān)、消防栓、滅火器、配電箱門，每日至少擦拭1次，做到無灰塵、無污漬、無水跡。
    5、走廊內(nèi)的花草植物要定期澆水，隨時清理花盆內(nèi)煙頭等雜物，并保持花盆內(nèi)無雜物，盆體無塵、無污漬。
    6、走廊及大廳內(nèi)的踢腳線、安全出口指示牌、消火栓、照明設(shè)備箱、滅火器、每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
    7、走廊內(nèi)窗戶玻璃、天花板及燈具，每月13日--15日定期清掃擦拭，如遇節(jié)假日順延。
    （三）衛(wèi)生間清掃標準：
    1、衛(wèi)生間內(nèi)洗手臺面、鏡面、地面，應(yīng)隨時清掃，做到無污漬、無積水。
    2、衛(wèi)生間內(nèi)便池應(yīng)隨時清掃、沖刷，做到無污漬、無異味。
    3、衛(wèi)生間內(nèi)隔斷板、墻面、干手器、開關(guān)插座、窗臺等每日至少擦拭1次，做到無污漬、無痰跡、無水跡。
    4、衛(wèi)生間內(nèi)垃圾筒要保持干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。
    5、在蚊蠅活動季節(jié)里，每周噴藥一次，保證廁所內(nèi)無蠅、無蚊蟲。
    6、每日不定時噴灑空氣清新劑，減輕廁所內(nèi)異味。
    7、衛(wèi)生間內(nèi)的踢腳線每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
    8、衛(wèi)生間室窗戶玻璃、天花板及燈具，每月17日--18日定期清掃擦拭，如遇節(jié)假日順延。
    （四）會議室、接待室、貴賓室、多功能廳清掃標準：
    1、會議室、接待室、貴賓室、多功能廳的桌、椅、地面、門、窗臺每日至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
    2、會議室、接待室、貴賓室、多功能廳內(nèi)的設(shè)備設(shè)施（如：電腦、打印機、復印機等）每日至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。擦拭時注意對設(shè)備設(shè)施的保護，以免損壞。
    3、會議室、接待室、貴賓室、多功能廳內(nèi)的垃圾筒要保持干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。
    4、下班前清掃時，檢查各類辦公設(shè)備設(shè)施的電源是否關(guān)閉，最后將門、窗關(guān)閉、鎖好。
    5、會議室、貴賓室、多功能廳除日常定時清掃外，如遇會議、活動等，應(yīng)在會議、活動結(jié)束后及時對會議室、貴賓室、多功能廳進行全面清掃。
    6、會議室、接待室、貴賓室、多功能廳內(nèi)的踢腳線每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
    7、會議室、接待室、貴賓室、多功能廳窗戶玻璃、天花板及燈具，每月20日--22日定期清掃擦拭，如遇節(jié)假日順延。
    （五）樓梯通道清掃標準：
    1、樓梯通道的地面每日至少清掃1次，每周至少拖1次，做到無垃圾、無雜物，無污漬、無痰跡、無水跡、光潔明亮。
    2、樓梯通道內(nèi)的扶手、窗臺、樓道開關(guān)、消防栓、配電箱門等每日至少擦拭1次，做到無灰塵、無污漬、無水跡。
    3、樓梯通道內(nèi)踢腳線、安全出口指示牌每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
    五、保潔員安全操作規(guī)程:
    （一）牢固樹立“安全第一”的思想，確保安全操作。
    （二）在超過2米高處操作時，必須使用梯子，雙腳需同時踏在梯子上，不得單腳踩踏，并保證梯子下方有人把扶，以免摔傷。
    （三）在清理開、關(guān)設(shè)備設(shè)施時，不得用濕手接觸電源插座，以免觸電。
    （四）不得私自撥動任何機器設(shè)備及開關(guān)，以免發(fā)生故障。
    （五）在不會使用機器時，不得私自開動或關(guān)閉機器，以免發(fā)生意外事故。
    （六）保潔人員應(yīng)注意自我保護，工作時戴好膠皮手套，預(yù)防細菌感染，防止損害皮膚。清潔完畢，應(yīng)注意洗手。
    （七）應(yīng)嚴格遵守防火制度，不得動用明火，以免發(fā)生火災(zāi)。
    （八）在操作與安全發(fā)生矛盾時，應(yīng)先服從安全，以安全為重。
    六、監(jiān)督、檢查辦法
    人事行政部每周進行兩次（每月8次）衛(wèi)生狀況抽查，每次抽查10個點，檢查地點詳見附表1，抽查時發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不達標處即扣除相應(yīng)分數(shù)，具體處罰標準見《保潔員獎懲辦法》。
    七、保潔員獎懲辦法
    （一）抽查中，每發(fā)現(xiàn)一處衛(wèi)生不達標，扣1分。
    （二）當月未扣分者，在當月工資中獎勵30元。
    （三）當月累計扣5分以下者，在當月工資中獎勵20元。
    （四）當月累計扣6分至10分者，在當月工資中獎勵10元。
    （五）當月累計扣11分至15分者，當月工資實發(fā)。
    （六）當月累計扣16至20分者，在當月工資中均扣10元。
    （六）當月累計扣21至25分者，在當月工資中均扣20元。
    （七）當月累計扣25分以上者，25分以下扣罰金額均按20元扣除；超出25分部份的扣罰金額，按實際金額按每分0.5元在當月工資中扣除。
    （八）當月扣分最大值小于等于80分。
    （九）連續(xù)3個月扣分在25分以上者，給予辭退處理。
    為了規(guī)范公司保潔員管理制度，提高保潔人員的服務(wù)質(zhì)量，使公司整體衛(wèi)生環(huán)境清新、整潔，特作以下規(guī)定：
    一、工作職責、工作守則及工作時間：
    1. 保潔人員需每日全面、細致的'對衛(wèi)生區(qū)域進行打掃、除塵。衛(wèi)生區(qū)域包括：金碼大廈12層（休閑區(qū)）、校內(nèi)5、6號小樓（辦公室、走廊、衛(wèi)生間、玻璃、百葉窗、暖氣片等）衛(wèi)生。其中玻璃、暖氣片、百葉窗，每月擦拭兩次。
    2. 嚴格遵守公司規(guī)章制度、服從督辦人員指揮、服裝整潔、禮貌待人、積極主動、認真負責、一絲不茍。
    （３）保潔員每天工作時間為： 上午 ８：００―１１：３０
    下午１３：３０－１８：３０
    （４）休息日為周六（每月休四天）。
    二、工作制度及標準細則：
    （１）保潔員上崗期間保持個人儀容儀表及個人衛(wèi)生，維護公司良好形象；不大聲喧嘩，嚴禁與公司同事閑聊，工作期間不影響員工正常工作；穿工裝上崗，保持工裝整潔、干凈，工裝每周滌一次；不濃妝艷抹及佩帶不適宜的飾物；不留長指甲；不穿拖鞋上崗。
    （２）按要求高質(zhì)量完成各項工作，所有工作在安排后必須立即行動。
    3. 工作時間內(nèi)保證按時上崗，不得擅自離崗、不得私自使用辦公用品（如電腦、電話等）。
    4. 愛惜工作用具及公司辦公用品。如有工作用具損壞，可以舊換新。
    5. 按工作職責每日全面清掃。環(huán)境衛(wèi)生包括辦公室、前臺、走廊（掛畫），５、６號小樓衛(wèi)生。
    ＊其中辦公室衛(wèi)生包括：辦公桌椅、公共辦公柜、電腦、電話、室內(nèi)玻璃、欄桿、地面吸塵、門框擦拭、辦公室內(nèi)植物澆灌、擦拭魚缸、換水等。
    ＊前臺衛(wèi)生包括：前臺桌椅、飲水機、小柜子、白板等。
    ＊走廊衛(wèi)生包括：掛畫、公司牌匾等。
    ＊衛(wèi)生間包括：洗手液、空氣清新劑（盒）、衛(wèi)生紙等用品的及時更換。
    ＊校內(nèi)５、６號小樓衛(wèi)生包括：辦公室、走廊（地面、地角線）、門窗、玻璃、百葉窗、衛(wèi)生間（及時更換用品）、飲水間等。
    清潔工即清潔工人，指那些負責清潔地方的工人，職務(wù)包括打掃、收集垃圾送到指定收集處等。一般專指清潔機構(gòu)、公司、公眾地方的工人，清潔家庭的則依照工作時間稱為傭人或鐘點工。清潔工工作要求執(zhí)行標準如下：
    一、設(shè)立完備的大樓清潔（環(huán)境清潔、廁所清潔、公共區(qū)域清潔等）崗位，在規(guī)定時間內(nèi)，始終保持有崗、有人、有服務(wù)。
    二、上崗工作的員工必須儀容端正、儀表整潔、微笑待客、禮貌服務(wù)。
    三、定崗、定人、定時進行大堂、廁所、公共區(qū)域的清潔服務(wù)工作，服務(wù)規(guī)范、程序完善。
    各清潔部位質(zhì)量要求：
    1、地面
    （1）大理石、花崗石、pvc、木質(zhì)地面經(jīng)過清洗、打蠟、拋光和綜合保潔后，做到表面平整、光亮、無污跡。
    （2）水泥地、地磚、地面經(jīng)清洗和綜合保潔后，表面做到干凈、無污跡，保持材料的本色。
    （3）地毯、地面清潔后表面無任何污跡，日常保潔做到每日吸塵一次，小規(guī)模的污點及時清除，以保持其清潔度。
    2、墻面
    （1）大理石、花崗巖墻面經(jīng)清洗、打蠟、手工拋光后，保持表面光潔，無粗糙感。
    （2）面磚、墻紙、乳膠涂料、鏡面、金屬材料等組成的墻面保持無污跡無積灰（因材料損壞形成污斑不計在內(nèi)）。
    3、天花、吊平頂、玻璃、金屬、電梯、木質(zhì)器材等
    （1）風口、指示牌、喇叭、頂燈、外露管道等頂部設(shè)施保持無污跡、無積灰。
    （2）玻璃在清潔后，時刻保持其光亮，無水印、手印和別的污跡。
    （3）不銹鋼鏡面、鋼質(zhì)裝飾品，毛面及不銹面保持光亮如新，見本色。
    （4）自動扶梯臺階無積灰、無污跡；兩側(cè)玻璃光亮，無水印、手印和別的污跡；擋板光亮無污跡、無積灰；自動扶梯的不銹鋼光亮，無水印、手印和污跡；橡膠卷動帶無積灰與污點。
    （5）客梯與服務(wù)電梯的電梯門和內(nèi)部不銹鋼要求光亮，無手印、污跡；門軌道無污跡，無積塵；地毯無污斑；鏡面光潔、無污印。
    （6）木質(zhì)器材做到表面無塵、無劃痕、無污跡。
    4、客廁
    （1）鏡面光亮無灰塵，化妝臺臺面無水跡、無洗手液滴。
    （2）門及護板表面無塵、無劃痕、無污跡。
    （3）不銹鋼光亮見本色。
    （4）烘手器、小便池要潔凈無灰塵，特別應(yīng)注意擦拭烘手器后部。
    （5）坐廁要暢通，不得有異物、便漬、水銹和異味，特別應(yīng)注意出水口不能有水銹。
    （6）小便池內(nèi)無尿堿、煙頭、痰跡等異物，及時更換避味球。
    （7）墻、地面光亮照人，特別應(yīng)注意擦拭小便池附近地面的尿液。
    （8）門轉(zhuǎn)軸、閉門器和門通風孔無積灰。
    （9）定時清理垃圾筒內(nèi)污物，垃圾筒表面無污跡、水跡。
    （10）水龍頭光亮見本色，無水跡、水印。
    （11）提供給客人的物品擺放整齊，清潔工具存放不暴露于客人視線之內(nèi)。
    為了規(guī)范公司保潔員管理制度，提高保潔人員的服務(wù)質(zhì)量，使公司整體衛(wèi)生環(huán)境清新、整潔，特作以下規(guī)定：
    一、工作職責、工作守則及工作時間：
    1. 保潔人員需每日全面、細致的對衛(wèi)生區(qū)域進行打掃、除塵。衛(wèi)生區(qū)域包括：金碼大廈12層（休閑區(qū)）、校內(nèi)5、6號小樓（辦公室、走廊、衛(wèi)生間、玻璃、百葉窗、暖氣片等）衛(wèi)生。其中玻璃、暖氣片、百葉窗，每月擦拭兩次。
    2. 嚴格遵守公司規(guī)章制度、服從督辦人員指揮、服裝整潔、禮貌待人、積極主動、認真負責、一絲不茍。
    （３）保潔員每天工作時間為： 上午 ８：００―１１：３０
    下午１３：３０－１８：３０
    （４）休息日為周六（每月休四天）。
    二、工作制度及標準細則：
    （１）保潔員上崗期間保持個人儀容儀表及個人衛(wèi)生，維護公司良好形象；不大聲喧嘩，嚴禁與公司同事閑聊，工作期間不影響員工正常工作；穿工裝上崗，保持工裝整潔、干凈，工裝每周滌一次；不濃妝艷抹及佩帶不適宜的飾物；不留長指甲；不穿拖鞋上崗。
    （２）按要求高質(zhì)量完成各項工作，所有工作在安排后必須立即行動。
    3. 工作時間內(nèi)保證按時上崗，不得擅自離崗、不得私自使用辦公用品（如電腦、電話等）。
    4. 愛惜工作用具及公司辦公用品。如有工作用具損壞，可以舊換新。
    5. 按工作職責每日全面清掃。環(huán)境衛(wèi)生包括辦公室、前臺、走廊（掛畫），５、６號小樓衛(wèi)生。
    ＊其中辦公室衛(wèi)生包括：辦公桌椅、公共辦公柜、電腦、電話、室內(nèi)玻璃、欄桿、地面吸塵、門框擦拭、辦公室內(nèi)植物澆灌、擦拭魚缸、換水等。
    ＊前臺衛(wèi)生包括：前臺桌椅、飲水機、小柜子、白板等。
    ＊走廊衛(wèi)生包括：掛畫、公司牌匾等。
    ＊衛(wèi)生間包括：洗手液、空氣清新劑（盒）、衛(wèi)生紙等用品的及時更換。
    ＊校內(nèi)５、６號小樓衛(wèi)生包括：辦公室、走廊（地面、地角線）、門窗、玻璃、百葉窗、衛(wèi)生間（及時更換用品）、飲水間等。
    清潔工即清潔工人，指那些負責清潔地方的工人，職務(wù)包括打掃、收集垃圾送到指定收集處等。一般專指清潔機構(gòu)、公司、公眾地方的工人，清潔家庭的則依照工作時間稱為傭人或鐘點工。清潔工工作要求執(zhí)行標準如下：
    一、設(shè)立完備的大樓清潔（環(huán)境清潔、廁所清潔、公共區(qū)域清潔等）崗位，在規(guī)定時間內(nèi)，始終保持有崗、有人、有服務(wù)。
    二、上崗工作的員工必須儀容端正、儀表整潔、微笑待客、禮貌服務(wù)。
    三、定崗、定人、定時進行大堂、廁所、公共區(qū)域的清潔服務(wù)工作，服務(wù)規(guī)范、程序完善。
    各清潔部位質(zhì)量要求：
    1、地面
    （1）大理石、花崗石、pvc、木質(zhì)地面經(jīng)過清洗、打蠟、拋光和綜合保潔后，做到表面平整、光亮、無污跡。
    （2）水泥地、地磚、地面經(jīng)清洗和綜合保潔后，表面做到干凈、無污跡，保持材料的本色。
    （3）地毯、地面清潔后表面無任何污跡，日常保潔做到每日吸塵一次，小規(guī)模的污點及時清除，以保持其清潔度。
    2、墻面
    （1）大理石、花崗巖墻面經(jīng)清洗、打蠟、手工拋光后，保持表面光潔，無粗糙感。
    （2）面磚、墻紙、乳膠涂料、鏡面、金屬材料等組成的墻面保持無污跡無積灰（因材料損壞形成污斑不計在內(nèi)）。
    3、天花、吊平頂、玻璃、金屬、電梯、木質(zhì)器材等
    （1）風口、指示牌、喇叭、頂燈、外露管道等頂部設(shè)施保持無污跡、無積灰。
    （2）玻璃在清潔后，時刻保持其光亮，無水印、手印和別的污跡。
    （3）不銹鋼鏡面、鋼質(zhì)裝飾品，毛面及不銹面保持光亮如新，見本色。
    （4）自動扶梯臺階無積灰、無污跡；兩側(cè)玻璃光亮，無水印、手印和別的污跡；擋板光亮無污跡、無積灰；自動扶梯的不銹鋼光亮，無水印、手印和污跡；橡膠卷動帶無積灰與污點。
    （5）客梯與服務(wù)電梯的電梯門和內(nèi)部不銹鋼要求光亮，無手印、污跡；門軌道無污跡，無積塵；地毯無污斑；鏡面光潔、無污印。
    （6）木質(zhì)器材做到表面無塵、無劃痕、無污跡。
    4、客廁
    （1）鏡面光亮無灰塵，化妝臺臺面無水跡、無洗手液滴。
    （2）門及護板表面無塵、無劃痕、無污跡。
    （3）不銹鋼光亮見本色。
    （4）烘手器、小便池要潔凈無灰塵，特別應(yīng)注意擦拭烘手器后部。
    （5）坐廁要暢通，不得有異物、便漬、水銹和異味，特別應(yīng)注意出水口不能有水銹。
    （6）小便池內(nèi)無尿堿、煙頭、痰跡等異物，及時更換避味球。
    （7）墻、地面光亮照人，特別應(yīng)注意擦拭小便池附近地面的尿液。
    （8）門轉(zhuǎn)軸、閉門器和門通風孔無積灰。
    （9）定時清理垃圾筒內(nèi)污物，垃圾筒表面無污跡、水跡。
    （10）水龍頭光亮見本色，無水跡、水印。
    （11）提供給客人的物品擺放整齊，清潔工具存放不暴露于客人視線之內(nèi)。
    保潔員制度規(guī)范行為
    為開創(chuàng)環(huán)衛(wèi)工作新局面，根據(jù)環(huán)衛(wèi)行業(yè)的特殊性，結(jié)合沅陵鎮(zhèn)實際制定本制度。全鎮(zhèn)小區(qū)保潔員必須以本制度的要求規(guī)范自己的行為，嚴格履行工作職責和崗位責任制，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，加強職業(yè)道德修養(yǎng)，遵守本制度。
    一、服從沅陵鎮(zhèn)城建所和居委會管理,服從居委會的工作安排，按時到崗，在安排的保潔路段保潔，不準串崗、離崗。確因工作需要，應(yīng)事先說明，得到同意。上班時間必須穿保潔服。
    二、保潔員必須服從城建所環(huán)衛(wèi)組和居委會保潔專干的檢查，并接受批評、糾正錯誤。執(zhí)行定崗、定時、定員的管理模式，完成自己的工作任務(wù)。
    三、工作時不允許做與本職工作無關(guān)的事，工作時間（含上班前用餐）不準喝酒，不允許在非休息時間和地點休息，工作時，應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)。
    四、小區(qū)巷道實行8小時保潔，保潔員必須8小時到崗及從事清掃保潔工作,具體上班時間夏季為早上6點－10點，下午3點-7點；冬季為上午7：30—11：30，下午2：30—6：30。
    五、按時上班，不得無故遲到、早退、曠工，有私事須提前向居委會請假，居委會上報鎮(zhèn)城建所，請假一天，扣當月工資15元，由居委會另請人代掃。保潔員每個月休假4天，居委會合理安排好保潔員上班及休假時間，作好休假期巷道衛(wèi)生的交接和清掃保潔工作，原則上每個星期日為保潔員的休息日。申請病假須持縣級以上醫(yī)院證明，經(jīng)同意后方可休假，由居委會安排人員代掃；全年病假控制在40天以內(nèi)，超過40天作辭退處理。
    六、保潔員的勞動工具（除掃把以外）由沅陵鎮(zhèn)城建服務(wù)所統(tǒng)一發(fā)放，勞動工具必須妥善保管，不得無故損壞，因保管不當丟失或損壞的按原價賠償，鐵鏟必須交舊換新，使用期不得少于三個月，垃圾板車使用期不得少于三年，每季度每人統(tǒng)一發(fā)放口罩3個，肥皂3條，手套一雙。
    七、保潔員上班時間必須穿保潔服，如發(fā)現(xiàn)一次未穿保潔服的罰款15元，從當月工資中扣除出。無故礦工一天的，扣當月工資20元，連續(xù)礦工三天的作清退處理。
    八、環(huán)衛(wèi)組和保潔專干要認真負責，要對保潔員的到崗、保潔等日常工作進行管理，對缺崗或不正常上下班的情況進行登記。城建所將根據(jù)環(huán)衛(wèi)組和保潔專干對保潔員的日常檢查結(jié)果執(zhí)行獎罰兌現(xiàn)，對居民反映良好、工作負責的保潔員年終實行獎勵，對無故缺崗或居民-意見反映不好、不能勝任工作的保潔員進行重點管理及通報批評，對通報三次以上還不能勝任工作的，將由鎮(zhèn)政府作辭退處理。
    員工考勤管理制度細則篇十六
    為保證正常的`工作秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，加強公司員工考勤管理，特制定本制度。
    一、員工正常工作時間按國家及公司規(guī)定執(zhí)行。
    二、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
    三、公司及各部門都要指定專人進行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實匯總后報統(tǒng)計，作為員工工資發(fā)放的依據(jù)之一。
    四、考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。嚴禁錯報、漏報，對錯報、漏報者公司給予警告處分，并處以罰款。
    五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計每五次按一個曠工處理。
    六、員工請假必須填寫“請假單”經(jīng)主管領(lǐng)導批準后方可休假，部門領(lǐng)導請假需經(jīng)公司董事長批準。末辦理請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，回來后及時補辦請假手續(xù)。
    七、請假人員應(yīng)按準假時間休假，按期到崗，到崗后應(yīng)及時銷假。
    八、請病假一天內(nèi)免附醫(yī)院證明，二天以上病假需附縣級以上醫(yī)院診斷證明。
    九、公司實行日工資制及全勤獎制，出滿勤者發(fā)全勤工資及全勤獎。
    1、病假一天以內(nèi)不扣工資，不扣全勤獎；二天以上時間按事假扣除工資，全勤獎減半計發(fā)，十天以上扣發(fā)全部全勤獎。
    2、事假扣發(fā)工資，扣發(fā)全勤獎。
    3、曠工每日扣發(fā)本人1.5倍工資，扣發(fā)全勤獎，無故曠工連續(xù)15天以上者，給予辭退處理。
    十、員工加班，由公司統(tǒng)一安排調(diào)休(按年計)，不能安排調(diào)休的執(zhí)行國家統(tǒng)一加班報酬標準。
    員工考勤管理制度細則篇十七
    為保證正常的.工作秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，加強公司員工考勤管理，特制定本制度。
    一、員工正常工作時間按國家及公司規(guī)定執(zhí)行。
    二、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
    三、公司及各部門都要指定專人進行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實匯總后報統(tǒng)計，作為員工工資發(fā)放的依據(jù)之一。
    四、考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。嚴禁錯報、漏報，對錯報、漏報者公司給予警告處分，并處以罰款。
    五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計每五次按一個曠工處理。
    六、員工請假必須填寫“請假單”經(jīng)主管領(lǐng)導批準后方可休假，部門領(lǐng)導請假需經(jīng)公司董事長批準。末辦理請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，回來后及時補辦請假手續(xù)。
    七、請假人員應(yīng)按準假時間休假，按期到崗，到崗后應(yīng)及時銷假。
    八、請病假一天內(nèi)免附醫(yī)院證明，二天以上病假需附縣級以上醫(yī)院診斷證明。
    九、公司實行日工資制及全勤獎制，出滿勤者發(fā)全勤工資及全勤獎。
    1、病假一天以內(nèi)不扣工資，不扣全勤獎；二天以上時間按事假扣除工資，全勤獎減半計發(fā)，十天以上扣發(fā)全部全勤獎。
    2、事假扣發(fā)工資，扣發(fā)全勤獎。
    3、曠工每日扣發(fā)本人1.5倍工資，扣發(fā)全勤獎，無故曠工連續(xù)15天以上者，給予辭退處理。
    十、員工加班，由公司統(tǒng)一安排調(diào)休(按年計)，不能安排調(diào)休的執(zhí)行國家統(tǒng)一加班報酬標準。
    員工考勤管理制度細則篇十八
    第一條為強化管理，建立良好的生產(chǎn)秩序，嚴肅勞動紀律，保證生產(chǎn)工作的順利進行，特制定本辦法。
    第二條考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，是員工晉升、獎懲等的重要依據(jù)。
    第三條適用范圍：本公司全體員工。
    第二節(jié)考勤管理
    第四條本公司考勤由行政部門管理。各部門應(yīng)加強勞動管理，嚴格按規(guī)章制度辦事，切實掌握員工出勤情況，健全考勤記錄。
    第五條每月考勤周期為1日至月底。于每月5日前將上月的考勤記錄和各種請假憑證（醫(yī)院診斷證明等）匯總，核準后作為核發(fā)崗位工資與績效工資等的依據(jù)。
    第六條員工請假、休假應(yīng)按程序辦理手續(xù)；因公出差必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準。
    第七條實行上下班集中打卡相結(jié)合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。員工上下班必須自覺打卡。
    第九條員工上下班不得代替打卡，違者委托方扣除當日考勤并給予一次嚴重書面警告，代替者扣除當日考勤并給予一次嚴重書面警告。
    第十一條遲到或早退的懲處制度：
    2、下班時間未到而提前離崗，超過半小時（含半小時）者或1月累積早退超半小時（含半小時），按照曠工一天處理。
    第十二條遲到、早退和曠工的懲處制度：
    3、請假期滿，不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準逾期不上班的；按曠工處理；
    4、員工患病在醫(yī)療期間，未按規(guī)定向單位提供診斷證明或弄虛作假的，按曠工處理；
    5、員工無正當理由超假或捏造請假理由騙取假期的，按曠工處理；
    6、員工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過3天或在1年內(nèi)累計曠工時間超過10天者，給予解除勞動合同處理。
    第三節(jié)請假類別、期限及相關(guān)待遇
    第十三條法定有薪假日
    （1）春節(jié)：放假3天（除夕、正月初一、初二）
    （2)新年：放假1天(1月1日）
    員工考勤管理制度細則篇十九
    為加強機關(guān)工作作風，端正工作態(tài)度，提高工作效率，樹立優(yōu)秀的機關(guān)公務(wù)工作形象，實行科學規(guī)范管理，特制定本考勤制度。
    第一條出勤缺勤
    以科室為單位，按日記載出勤情況，在工作期間內(nèi)不得打牌、下棋、玩游戲或上網(wǎng)聊天，不得隨意串崗聊天或在工作時間辦私事。
    第二條遲到早退
    由局辦公室每月不定期抽查遲到早退情況1—2次，抽查情況記錄備案，納入個人年底考核評比。
    第三條集中學習
    局內(nèi)定期安排集中學習，除特殊情況外所有人員必須按時參加。確需請假的，區(qū)管副職干部向局長請假，其他干部向黨委副書記請假。所有請假必須得到批準后方可不參加。任何人不請假或請假未經(jīng)批準不參加的，一律按缺勤處理。
    第四條病假
    三天以上病假須憑醫(yī)院診斷證明，按病休天數(shù)據(jù)實記載，逾期未上班者按缺勤處理。
    第五條事假
    一般干部、工作人員事假一天由科長批準，二天(科級干部一天)由分管領(lǐng)導批準;一般干部、工作人員三天及以上、科級干部二天及以上由局長批準;區(qū)管副職干部事假一天由局長批準。
    第六條獎懲
    凡違反上述規(guī)定的'現(xiàn)象，均由局辦公室及各科負責人做好記錄，年終按區(qū)人事局和局機關(guān)百分考核辦法執(zhí)行兌現(xiàn)。
    員工考勤管理制度細則篇二十
    為了嚴肅公司勞動紀律，維護正常工作秩序，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際狀況，特制定本制度。
    適用范圍：本制度適用于公司全體員工。
    第一條上班時間及指紋管理規(guī)定
    1、上班實行六天工作制，具體上班時間如下：
    周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30
    2、(1)全體員工一律實行每一天上下班4次打卡制度。
    具體打卡時間為：周一至周六，在上班時間8：30和14：30前，下班時間11：30和17：30后打卡;3、上班時間因個人原因外出，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工進行處理。
    第二條公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。如客戶拜訪、會議、培訓、出差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無法準時到達公司，須告知部門負責人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項.
    1、員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外出。
    2、各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部，以備考勤之用。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料，上述狀況視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工進行處理。
    第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進行指紋考勤。也未告知綜合事務(wù)部。
    1、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司狀況的，應(yīng)及時告知綜合事務(wù)部。若不能證明有在司狀況，則計為曠工。
    第四條遲到、早退
    1、遲到：在工作時間后打卡的視為遲到。
    a、在上班時間后半個小時內(nèi)打卡，視為遲到。遲到次數(shù)每到達三次按曠工半天處理。
    b、在上班時間超過一個小時打卡者，按曠工半天處理。
    c、注意事項：員工遲到，入司的時候也務(wù)必打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。
    2、早退：在下班時間前打卡的視為遲到。
    注：每人每月能夠有三次遲到的機會不予計算。
    第五條曠工
    1、指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗到達一小時以上。
    2、本制度規(guī)定其他視為曠工的狀況(例如，遲到一個小時以上、漏打卡未證明在司狀況)。
    3、曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資。月累積曠工超過六天，視為自動離職，予以辭退。
    第六條考勤核對
    1、綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計考勤狀況。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計，如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前，進行補充，未按時補充，按截止時間前的信息進行統(tǒng)計。
    2、每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門進行核對，并在2日時間內(nèi)反饋問題，以便及時調(diào)整。如未反饋則按統(tǒng)計的結(jié)果進行處理。
    第七條
    1、遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費中。(公司公益經(jīng)費主要用在獎勵滿勤的員工，由綜合事務(wù)部統(tǒng)計并通告)
    2、每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。
    第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。
    1、2天以下事假應(yīng)在休假前申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準同意后，交綜合事務(wù)部報備。
    2、3天(含)以上事假至少提前兩天申請，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準后，交綜合事務(wù)部報備。
    4、員工請事假，按相應(yīng)時數(shù)的100%扣除薪資。
    5、連續(xù)的事假時間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天。
    第二條病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請的假期。
    1、若無法提前請假，須在當天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個工作日內(nèi)補齊《請假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。
    2、一天(含)以內(nèi)的病假，可不帶給病假證明;連續(xù)請5天(不含)以上的病假，需要帶給醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票;病假時間以證明或發(fā)票上是日期為準。否則按事假計。
    4、員工請病假按相應(yīng)時數(shù)扣除基本工資的60%。
    5、連續(xù)請病假時間15天以上的另行處理。
    第三條婚假
    1、因本人結(jié)婚且到達法定年齡而享受的假期。一般婚假3天(日歷日)，最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計。
    2、結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請婚假;婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無效。
    3、婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不可分開請。
    第四條喪假
    因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天。由部門負責人批準，根據(jù)員工實際狀況酌情給予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
    第五條產(chǎn)假及計劃生育假
    1、產(chǎn)假&陪產(chǎn)假
    a、貼合國家計劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天(日歷日);申請產(chǎn)假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，且不得分開使用。
    b、女員工懷孕第1—8個月，可享受1天產(chǎn)檢假;懷孕第8個月以上，可享受2天產(chǎn)檢假;天數(shù)能夠是當月累積的1天或者2天;申請產(chǎn)檢假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，未帶給者按事假進行處理。
    d、男員工給予10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受;最遲應(yīng)在休假后一個工作日內(nèi)出示子女出生證明，否則按事假計。
    2、產(chǎn)假薪資
    a、按生育保險相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標準的，差額部分由公司補足;生育津貼標準為上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資。
    b、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補三個月津貼，難產(chǎn)可再補半個月津貼。
    c、女員工因晚育與領(lǐng)取獨生子女證延長的產(chǎn)假，生育保險未支付生育津貼的部分，按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付。
    d、生育津貼由員工個人向社保中心進行申請。
    3、產(chǎn)假續(xù)假
    a、女員工休完產(chǎn)假后，因個人原因要延長假期的，按事假進行處理，續(xù)假時間超過一個月的，按停薪留職進行處理。由員工本人提出申請，公司審批后執(zhí)行。
    b、停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但公司與個人繳交部分，由員工個人承擔。
    c、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。
    4、女員工違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育保險待遇。
    5、女員工產(chǎn)假復職后，需要補差工資的，應(yīng)帶給“生育保險待遇支付核對單”復印件，人事部按相關(guān)規(guī)定進行補差處理。
    第六條帶薪年休假
    1、凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。
    3、員工享受的年休假能夠根據(jù)需要一次休完，或者分次休。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。原則上不理解直接申請。
    4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。當年未休完的，不累積到次年假期內(nèi)。
    第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當天相應(yīng)工資;如情節(jié)嚴重者公司有權(quán)予以辭退。
    第八條假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;假滿回公司后需到綜合事務(wù)部報到并銷假。
    第九條請假打卡：請假離崗前應(yīng)打下班卡，請假到崗后應(yīng)打上班卡。打卡時間應(yīng)與請假條的時間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進行處理。
    第十條如需續(xù)假者續(xù)假時間最長不得超過一個星期;對無限期續(xù)假者按自動離職進行處理。
    第十一條出差
    出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學習，以上兩種狀況計為出差。
    第十二條請假辦理程序及審批權(quán)限
    請假按曠工處理的規(guī)定：無法提前請假的，在事后到崗一天內(nèi)未補辦請假手續(xù)的，按曠工處理。
    第十三條全勤獎勵
    當月全勤者，獲得全勤獎勵100元。
    第十四條自頒布之日起執(zhí)行，各部門應(yīng)用心落實執(zhí)行。