沒有方案的工作往往會顯得混亂和隨意，難以達到預期的目標。在制定一個方案之前，我們需要對相關的背景和市場情況進行詳細調研。閱讀方案范文可以幫助我們拓寬思路，提高方案制定的能力。
    員工生日福利活動策劃方案篇一
    為了營造溫馨、和諧的.工作環(huán)境和氛圍，體現公司人文關懷的精神，讓每位員工都切實感受到大家庭的溫暖，從而進一步推動企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力，特此制定員工生日福利活動方案如下：
    適用于公司全體員工。
    1、生日賀卡
    公司設計制作統(tǒng)一格式的賀卡。賀卡上有對員工的生日祝福和總經理的親自簽名。
    2、生日禮物
    不限定禮物種類，選用實用價值的物品作為生日禮物。
    3、生日蛋糕
    當月壽星可分享公司訂做的生日大蛋糕。
    4、生日活動
    每月舉辦一次本月生日員工的集體生日慶?；顒?，形式有：唱生日歌、共同分享生日大蛋糕、員工生日秀(每位員工有1-2分鐘自由支配，可以唱歌，秀自己的小絕活、節(jié)目表演或是分享下自己感動記憶深刻的一件事，不拘一格)、互動游戲、集體合影留念等。
    5、生日專欄
    在公司的企業(yè)文化宣傳欄里設置一個員工生日專欄，每天對于過生日的同事，附上生日祝福。
    2、若當月生日人數較少或遇特殊情況無法如期舉辦，就順延到下月，和下月生日人員一起參加。
    公司會議室、其他戶外或租用活動場地，具體根據當期活動內容安排。
    1、當月過生日的員工，以在綜合部備案的身份證生日為準。
    2、邀請公司領導和部門領導參加。
    綜合部：負責生日員工的名單收集和生日賀卡的制作，賀卡費用和生日活動費用等的申請，大生日蛋糕的訂購，生日活動的通知、生日活動現場的布置及負責宣傳欄生日專欄信息的發(fā)布和更新。
    具體要求：
    1、綜合部在每月31日前做好下月生日人員名單及具體生日(以身份證為準)信息，每月15日前制作好當月賀卡與活動經費審批表提交總經理簽字。
    2、綜合部每天8:45前發(fā)布和更新生日專欄信息。
    3、綜合部在每月生日活動前一天發(fā)布活動通知，并負責當天活動人員、場地的組織和安排。
    4、負責生日活動物資的采購工作。
    5、綜合部負責拍攝活動照片，刷選后在公司全員群里發(fā)布出來。
    6、綜合部負責在生日活動舉辦后將活動費用進行報銷，嚴格遵行審批標準，多退少不補。
    按照100元/人的標準。(含生日賀卡、禮物、蛋糕、現場布置裝飾、水果飲料零食費用)。
    員工生日福利活動策劃方案篇二
    1.慶祝在一、二、三月份的生日的員工，增進公司員工的內部凝聚力和親和力，加強
    企業(yè)大家庭氛圍的'建設；
    2.實現領導和員工的互動，讓企業(yè)和各層工作者在共同的平臺下交流；3.豐富員工業(yè)余生活，給員工一個面對面的交流機會，增進同事感情。
    二、活動主題
    公司愿與你一同成長(增強凝聚力，培養(yǎng)員工忠誠品質，體現公司重視、關注每一位員工的成長)
    三、活動時間：
    四、活動地點：
    五、活動組織形式：由行政部統(tǒng)一組織、執(zhí)行
    六、活動參加人員：公司全員
    七、活動前期準備
    八、活動簡易流程
    1.顧總祝詞
    2.領導分發(fā)生日禮品，賀卡(由顧總親自寫的生日卡片)
    3.表演節(jié)目
    4.點生日蠟燭，切蛋糕，拍照留念
    員工生日福利活動策劃方案篇三
    為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力，讓每位員工切實感受到江西安誠大家庭的溫暖，特制定以下新的員工生日福利方案。
    公司所有轉正的員工。
    1、生日賀卡。
    公司設計制作統(tǒng)一格式的生日賀卡。賀卡印有公司對員工的生日祝福和公司總經理的親筆簽名。生日賀卡由行政部統(tǒng)一管理，并在員工生日當天發(fā)給生日的員工。
    2、集體活動(生日會)。
    每月下旬舉辦當月生日人員的集體生日會，活動內容為：集體大生日蛋糕、集體晚餐、卡拉ok(也可組織其他集體活動如看電影、體育活動、戶外活動等)，可有效促進員工之間的情感溝通，活躍氣氛。若當月生日人數較少或遇特殊情況無法如期舉辦，就順延到下月，和下月生日人員一起參加集體生日會。
    行政部：負責生日員工的名單收集和生日賀卡的制作、賀卡費用與集體生日會費用的申請和保管、大生日蛋糕的申購、集體生日會的通知。
    1、行政部在每月25日前做好下月度生日人員名單及具體生日(以身份證為準)，并制作好賀卡與集體生日會費用審批表提交總經理簽字。
    2、行政部申請到集體生日會費用后，在每月20日前發(fā)出本月下旬某日舉辦集體生日會的通知。本月全體生日人員選擇其中一名作為本月的生日代表，負責安排組織本月生日人員當天的集體生日會，時間一般為晚上，預訂好集體晚餐地點和卡拉ok或其他集體活動的地點。行政部當天購買好大生日蛋糕，由生日人員或行政人員帶到集體晚餐地點。
    3、集體生日會上生日人員須拍好活動照片，篩選后發(fā)給行政部。行政部在每月10日前沖洗好照片張貼在公司公告欄。
    4、集體生日會舉辦后一周內由當月的生日代表將當天的活動費用發(fā)票全部上交行政部，行政部填好費用報銷單按照公司財務流程把發(fā)票提交財務部，集體生日會費用多退少不補。
    1、生日賀卡：2元/人左右;。
    2、集體生日會：每次100元/人。
    六、本方案自發(fā)布之日起執(zhí)行，此前發(fā)布的關于員工生日禮金發(fā)放規(guī)定即行廢止。
    員工生日福利活動策劃方案篇四
    為了倡導公司“家”文化的企業(yè)理念，增強員工的歸屬感，從而進一步形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。讓每一位“**人”都能感受到“”大家庭的溫暖，達到情感留人的'目的。特制定如下員工生日福利方案。
    1、公司從細節(jié)著手，關心、激勵員工本人;
    2、利用此次機會，傳遞公司文化、增強員工歸屬感。
    1、帶薪假期
    員工生日當天可提前下班2小時，按正常出勤計考勤。
    2、生日賀卡
    公司設計制作統(tǒng)一格式的賀卡。賀卡上印刷有公司的標志以及對員工的生日祝福并有公司最高領導的親筆簽名。生日賀卡由綜合管理部統(tǒng)一管理，并在員工生日的前一天送給員工。
    (在項目人員可由項目負責人提前把賀卡帶回，生日前一天送出。)
    3、生日蛋糕
    在員工生日當天，綜合管理部提前給員工訂好蛋糕，在當天中午就餐之時與同事共同慶祝，共同分享。每位同事用便簽紙寫上自己的祝福，貼到公告欄上。如員工生日當天恰逢節(jié)假日，可提前舉行。
    (在項目人員可以由項目負責人組織慶祝，生日蛋糕費用公司可報銷。)
    4、合影留念
    過生日員工與所有同事合影留念，并由公司制作相框，贈送給員工。
    公司員工生日實際情況：公司現有員工106人，公司計劃每人每次生日花費240元，生日蛋糕約200元∕人，集體活動約40元∕人。一年共需25000元。
    附件：員工生日檔案
    員工生日福利活動策劃方案篇五
    x集團
    20xx年xx月xx日
    二樓會所
    1、30號早上在公司大門入口處設置祝福語收集處，將部分祝福在生日會上分享(物品準備：辦公桌一張，筆數支，便貼紙數張，紙箱一個)
    2、投影儀一個，隨時播放與本次主題有關的ppt和音樂。
    3、照相機兩部，并事先安排專門的拍照人員，在生日會開始前開始至生日會中途，在參加生日會人員當中收集愛的祝愿，并準備一張圖片，所有的人按照圖片上的姿勢(一男一女，如兩人擺出一個心形，以響應主題)，至少收集十張，在生日會后期投放至投影儀，與所有的人分享。
    4、準備氣球200(兩袋)，在生日會的前一天準備好(三個一串，并有多于的繩子以便于綁在腳上，大概準備40串)
    5、給每一個4月份生日的員工發(fā)出邀請(小卡片)，同時放在人事部給的祝?？ㄆ锩?。
    6、將本月生日會的宣傳口號張貼至生日專欄。
    7、給各部門領導發(fā)邀請函。
    1、主持人幕后宣布生日會開始
    2、后場進入——舞蹈“愛的華爾茲”(會議室后門，準備玫瑰五朵
    舞蹈終止時隨即播放生日歌，主持人上場，工作人員由后門推出生日蛋糕(已點蠟燭)
    3、宣布獲獎名單(上月優(yōu)秀員工及感謝信獲得者，ppt由人事部提供)
    4、游戲“偷天陷阱”
    要求：兩男兩女，成功走到對面就ok。
    先制作道具找一些紅繩，中間穿上紙杯，來形容鈴鐺，還要準備眼罩根據參加人數，再準備背景音樂disco。請幾個助手在舞臺上拉著繩子，讓參賽者先睜著眼睛練習一下，跟他們說這是一個非常有挑戰(zhàn)性的游戲，要考驗他們的靈巧度和記憶力，練習幾次后，蒙上他們的眼睛，音樂響起，讓他們走，這時候高潮是，主持人讓所有的助手把繩子拿開，你就會看到很精彩的表演了，注意旁邊的人還可以故意誤導一下，說低頭，抬腳等等。
    5、節(jié)目二(待定)
    6、游戲“踩氣球”
    要求：
    在主持人宣布游戲規(guī)則前，工作人員給在場的所有人發(fā)兩串氣球，事先不要告訴觀眾這是為游戲準備的，發(fā)完之后公布游戲規(guī)則，手中拿有氣球的人必須參加游戲，最后氣球最多者(一名)獲勝。
    7、抽最終大獎兩名。
    1、最幽默壽星獎
    2、人氣壽星獎
    3、最上鏡壽星獎
    執(zhí)行總監(jiān)：x
    策劃：x
    主持：x
    氣球200個，紅繩一卷，紅玫瑰5朵，打氣筒一個，辦公桌一張，紙箱一個，筆數支，便簽紙數張，祝?？ㄆ?(根據當月生日人數)，照相機兩個，凳子五張，口布五條，剪刀一把，無限麥克風三個(有工程部提供)，投影儀1個，電腦1臺(可連接投影儀)，所有獎品由人事部提供。
    生日蛋糕：100元
    氣球：30元
    紅繩一卷：2元
    紅玫瑰：25元
    打氣筒：15元
    獎品：100/人(根據當月生日人數而定)
    共計：元
    員工生日福利活動策劃方案篇六
    為保持公司人力資源的供給水平，提高企業(yè)凝聚力，吸引更多的優(yōu)秀人才，以及維持長期穩(wěn)定的勞資關系，特制定本制度。
    一、適用人員：飯店所有的員工。
    二、福利項目。
    1、三年（含）以上店齡的員工在生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計考勤。因工作需要，不能在生日當天休假的員工可由部門根據實際另行安排調休。（此條需斟酌）。
    2、紅雞蛋。
    員工生日當天，可在員工食堂處享受代表吉祥如意的紅雞蛋兩個。
    3、生日賀卡、生日禮物。
    生日賀卡和生日禮物由人力資源部統(tǒng)一申購管理，并在員工生日的前一天當面發(fā)給生日員工（禮物標準附后）。
    飯店領班級（含）以上的員工在其生日當天由總經理親自發(fā)放生日禮物。
    4、生日專欄。
    在飯店的宣傳欄里設一個員工生日專欄，每天對于過生日的同事，附上生日的祝福。
    5、短信祝福。
    由人力資源部通過手機向當天過生日的員工編發(fā)短信祝福。
    6、集體活動。
    在每月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日party，活動內容：卡拉ok、蹦迪，集體生日蛋糕。若當月生日人數較少，就兩月或季度舉辦一次。
    四、責任部門：
    1、人力資源部：負責生日員工的信息發(fā)布和宣傳欄生日專欄信息的發(fā)布；相關費用的申請，生日物品的申購。
    2、后勤處：按照人力資源部提供的生日人員名單，提供生日紅雞蛋。
    五、具體要求：
    1、人力資源部在每月25號前統(tǒng)計下月度生日人員名單及具體生日（以員工信息登記表上生日為準）。
    2、名單確定后，后勤和人力資源部各留一份。人力資源部每天10：00前將當天生日員工名單及祝福語張貼于員工生日專欄里。
    3、人力資源部提前一天準備好員工的生日賀卡，并提前一天下午由人力資源部親自把生日賀卡和生日禮品送給員工并給予祝賀。
    4、每月底由人力資源部安排組織本月生日人員的集體生日party，負責人員的組織和安排，并在當天準備好蛋糕、水果和零食。與ktv協(xié)商在不影響正常經營的情況下安排好場地。
    5、遇飯店領班級（含）以上人員的生日，人力資源部需提前一天告知總經理。
    六、費用預算。
    1、紅雞蛋2個：2元/人。
    2、賀卡1張：2元/人左右。
    3、生日禮物：
    員工：20元以內。
    領班（含享受領班級待遇人員）：100元以內。
    主管：150元以內。
    經理：200元以內。
    總監(jiān)以上的飯店領導：300元以內。
    經理級以上人員另送生日蛋糕一個（50元）。
    4、集體生日party：每次500元左右。
    七、其他規(guī)定。
    1、集體生日party時間一般安排在月底，時間：晚上7：30-9：00。由本月生日員工自愿參加，原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加，但是特殊情況除外。
    2、本規(guī)定從20xx年4月1日開始執(zhí)行，以前有與本規(guī)定沖突的，以本規(guī)定為準執(zhí)行。
    人力資源部。
    二oxx年三月二十二日。
    員工生日福利活動策劃方案篇七
    分公司編制內所有員工
    4、員工生日當天在完成工作前提下可提前2-4小時下班;
    行政部：負責收集員工的生日日期，負責蛋糕、賀卡的.采購以及相關
    費用的申報;
    1、生日蛋糕：100元/人;
    2、生日賀卡：免費;
    3、生日餐劵：500元/人，限廚師及門衛(wèi)以外員工享受;
    4、生日紅包：200元/人，限廚師及門衛(wèi)享受;
    1、分公司全體員工可享受當年的生日福利;
    2、員工生日的出生日期以行政部收集的信息為準;
    3、可以享受此福利之日起，該年度已錯過的生日不予補貼;
    5、本規(guī)定自20xx年11月20日期開始執(zhí)行;
    員工生日福利活動策劃方案篇八
    為了營造溫馨、和諧的工作環(huán)境和氛圍，體現公司人文關懷的精神，讓每位員工都切實感受到大家庭的溫暖，從而進一步推動企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力，特此制定員工生日福利活動方案如下：
    適用于公司全體員工。
    1、生日賀卡
    公司設計制作統(tǒng)一格式的賀卡。賀卡上有對員工的生日祝福和總經理的親自簽名。
    2、生日禮物
    不限定禮物種類，選用實用價值的物品作為生日禮物。
    3、生日蛋糕
    當月壽星可分享公司訂做的生日大蛋糕。
    4、生日活動
    每月舉辦一次本月生日員工的集體生日慶祝活動，形式有：唱生日歌、共同分享生日大蛋糕、員工生日秀（每位員工有1—2分鐘自由支配，可以唱歌，秀自己的小絕活、節(jié)目表演或是分享下自己感動記憶深刻的一件事，不拘一格）、互動游戲、集體合影留念等。
    5、生日專欄
    在公司的企業(yè)文化宣傳欄里設置一個員工生日專欄，每天對于過生日的同事，附上生日祝福。
    1、每個月舉辦一次，具體時間為每個月第三周的周五下午，16：00—17：30。
    2、若當月生日人數較少或遇特殊情況無法如期舉辦，就順延到下月，和下月生日人員一起參加。
    公司會議室、其他戶外或租用活動場地，具體根據當期活動內容安排。
    1、當月過生日的員工，以在綜合部備案的身份證生日為準。
    2、邀請公司領導和部門領導參加。
    綜合部：負責生日員工的名單收集和生日賀卡的制作，賀卡費用和生日活動費用等的申請，大生日蛋糕的訂購，生日活動的通知、生日活動現場的布置及負責宣傳欄生日專欄信息的發(fā)布和更新。
    具體要求：
    1、綜合部在每月31日前做好下月生日人員名單及具體生日（以身份證為準）信息，每月15日前制作好當月賀卡與活動經費審批表提交總經理簽字。
    2、綜合部每天8：45前發(fā)布和更新生日專欄信息。
    3、綜合部在每月生日活動前一天發(fā)布活動通知，并負責當天活動人員、場地的組織和安排。
    4、負責生日活動物資的采購工作。
    5、綜合部負責拍攝活動照片，刷選后在公司全員群里發(fā)布出來。
    6、綜合部負責在生日活動舉辦后將活動費用進行報銷，嚴格遵行審批標準，多退少不補。
    按照100元/人的標準。（含生日賀卡、禮物、蛋糕、現場布置裝飾、水果飲料零食費用）。
    員工生日福利活動策劃方案篇九
    為增進員工對部門的認同度和歸屬感，使各位員工真正地融入到部門大家庭當中，進而保持更好的工作心態(tài)，與公司共同成長和發(fā)展。
    客服部員工生日會
    每季度舉辦一期，每期約2~3個小時，具體時間提前通知。
    公司三樓會議室，具體根據當期會議室安排。
    1、當季度生日的員工；
    2、部門全體員工及領導；
    1、準備工作：準備生日賀卡、蛋糕、飲料、小禮品；
    1.1舉辦者統(tǒng)計當期生日員工名單，準備好生日賀卡，請同事、領導寫上祝福語并簽名；
    1.2邀請壽星員工，領導及部門所有同事參加活動；
    1.3提前購買好需要送給生日員工的禮品和參加活動獲勝員工的禮物；
    2、活動內容安排
    2.1舉辦者人開場；
    2.2請領導或舉辦者寄語，感謝員工為公司做的貢獻，表達部門對員工的祝福；
    2.2贈送有領導、同事簽名的生日賀卡；
    2.3壽星代表發(fā)表生日感言，并分享人生中最有意義的一件事；
    2.5唱生日歌，許生日愿望，分享生日蛋糕，合影留念；
    2.6生日會結束，清理場地。
    略
    員工生日福利活動策劃方案篇十
    如今，很多公司為了留住優(yōu)秀員工，除了待遇留人、平臺留人，感情留人也日趨被關注，對員工的暖心工程也日益被注重日趨被關注，為了讓每位在大工的員工切實感受到大工家庭般的溫暖，特制定以下員工生日福利方案。
    1、公司從細節(jié)著手，關心、激勵員工;
    2、利用此機會，傳遞公司文化，加強員工歸屬感。
    (適用于公司所有在崗工齡滿一個月的員工)
    人力資源部：負責生日員工的信息發(fā)布和宣傳欄生日專欄信息的發(fā)布;相關費用的申請，生日物品的申購。
    1、人事部在每月28號之前篩選下月度生日員工名單和具體日期(以員工應聘表上的日期為準)，并以通知的形式提交總經辦審批。
    2、批準后的人員名單復印后，人事部留底一份。人事部每天在早上十點之前將當天過生日的員工名單和祝福語張貼于員工生日專欄里。
    3、人事部提前一天準備好員工的'生日賀卡和生日禮物，在員工生日當天親手送給員工并予以祝賀。(如遇節(jié)假日則提前或者順延)
    員工生日福利活動策劃方案篇十一
    為了增加團隊精神，增強員工歸屬感，進一步推動公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，讓每位員工切實感受到企業(yè)大家庭的溫暖，充分體現集團公司對員工的關愛，特制定本員工生日福利方案。
    各子公司全體員工。
    (一)生日禮金、生日賀卡(紅包)、紀念傘。
    1、生日禮金：58元/人標準。
    2、生日賀卡：卡片印有公司的logo、生日祝福及總經理簽字。
    3、紀念傘：傘上印有公司的'logo、廣告語。
    (二)生日專欄。
    在紫薇集團報上設員工生日專欄，列出當月生日的員工名單，附上生日祝福。
    顧問：董事長組長：集團ceo副組長：各子公司總經理。
    成員：集團人力資源部、集團辦公室、集團財務部、各子公司人力資源部、
    各部門負責人。
    1、集團公司辦公室職責。
    負責生日賀卡的制作、保管。2、集團財務部。
    負責審核、劃撥生日禮金3、集團人力資源部職責。
    匯總審核下月員工生日名單并備案;到財務部支取生日禮金費用;到辦。
    公室領取生日禮物;將禮金和生日禮物分派各部門。
    4、各子公司人力資源部及集團各部門職責。
    向集團人力資源部上報本子公司月度過生日員工名單;發(fā)放生日禮金和。
    (1)各子公司人力資源部于每月25日前篩選本公司下月度生日的員工名單。
    及具體生日日期，以固定表格形式《員工生日名單表》上報本公司總經理簽字確認，和員工簽字確認的上月《員工生日名單表》一起上報集團人力資源部，上報表格須一式兩份，一份存集團人力資源部，一份存財務部作付款憑證。
    (2)集團人力資源部匯總下月生日名單，報集團ceo簽字確認后，到集。
    團財務部支取生日禮金費用、辦公室領取生日禮物，并于28日前分派至集團各部門和各子公司負責人。
    (3)員工生日當天，部門負責人和人力資源部(盡量參加)前往祝賀并將。
    生日禮物和生日禮金送到員工手上，員工在當月《員工生日名單表》上簽字確認。
    (4)集團人力資源部匯總員工簽字確認的上月《生日名單表》，報財務部。
    審核備案。
    1、生日禮金：58元/人2、生日賀卡(紅包)：3元/張3、紀念傘：12元/把。
    集團員工人數約為1100人，則員工生日年費用大約為1100x(58+3+12)=80300元。
    員工生日福利活動策劃方案篇十二
    為體現公司對員工的人性化管理和關懷，并以此增進員工對公司的`認同度和歸屬感，使廣大員工真正地融入到公司大家庭當中，進而持續(xù)更好的工作心態(tài)，與公司共同成長和發(fā)展。推進公司企業(yè)文化建設，加深企業(yè)文化內涵。
    ××公司第×季度員工生日會。
    每季度舉辦一期，每期約3個小時，具體時間提前通知。
    公司宿舍三樓活動室、其它戶外或租用活動場所，具體根據當期活動資料安排。
    1、當季度生日的員工；
    2、邀請公司領導參加；
    3、有文藝特長者帶節(jié)目提前報名參加。
    1、2邀請壽星員工參加活動，同時請領導及有文藝特長的同事參加；
    1、3提前購買好活動所需物品；
    1、4做好活動現場布置，如租賃場地，則提前與出租方聯系好。
    2、1主持人開場；
    2、3壽星代表發(fā)表生日感言，并分享人生中最有好處的一件事；
    2、4感恩公司，全體合唱廠歌——《××××××××》；
    2、6唱生日歌，許生日愿望，分享生日蛋糕；
    2、7合唱《明天會更好》或《感恩的心》，合影留念；
    2、8生日會結束，清理場地。
    目前××公司在職人數為215人，××公司180人，集團9人，合計404人，預計年度總人數480人（包含辭職補充），按30元人的標準，合計費用為14400元（費用視實際參加人數，由各公司分攤）。每期費用視活動形式不同可靈活安排，但年度總費用務必控制在總預算金額范圍內。
    具體費用預算見下表：
    批準：核準：制定：
    員工生日福利活動策劃方案篇十三
    為了增強員工歸屬感，進一步推動公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，并切實體現公司“員工自我價值的實現”的企業(yè)價值觀，讓每位在xx的員工切實感受到xx大家庭的溫暖，特制定以下員工生日福利方案。
    南昌xx汽車銷售有限公司、服務站、鑫沃、鑫通公司及所有二級網點。
    xx所有員工
    1、生日蛋糕：員工生日當天，由總經辦負責采買生日蛋糕，在當天夕會時間組織小規(guī)模生日party，唱生日歌，分吃生日蛋糕，在員工心里寫下溫暖一筆。
    2、生日賀卡：公司統(tǒng)一購買生日賀卡，賀卡上由公司董事長或總經理簽名并送上，于員工生日的當天發(fā)給生日員工。
    3、生日專欄：在公司的公告欄里提前公布當月生日員工名單，對于過生日的同事，附上生日的祝福。
    4、集體活動：如果同一個月員工生日比較集中，可舉辦當月生日人員的集體生日party，活動內容為：卡拉ok、集體生日蛋糕?？捎行Т龠M員工之間的情感溝通，活躍氣氛。
    1、總經辦：負責生日員工的信息發(fā)布和蛋糕、賀卡的采買，相關費用的申報。
    2、服務站、鑫沃、鑫通公司及所有二級網點分別指定專人負責。
    總經辦在每月25號前篩選下月度生日人員名單及具體生日（以身份證為準），服務站、鑫沃、鑫通公司及所有二級網點分別指定專人負責。
    1、員工生日福利，按50元/人次標準執(zhí)行。形象店、岱山點、紅谷灘由總公司承擔費用，服務站、鑫沃、鑫通公司及所有二級網點員工生日費用由各公司分別承擔。
    2、本規(guī)定從xx年6月10日起開始執(zhí)行。
    員工生日福利活動策劃方案篇十四
    為保持公司人力資源的供給水平，提高企業(yè)凝聚力，吸引更多的優(yōu)秀人才，以及維持長期穩(wěn)定的勞資關系，特制定本制度。
    一、適用人員：飯店所有的員工。
    二、福利項目。
    1、三年（含）以上店齡的員工在生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計考勤。因工作需要，不能在生日當天休假的員工可由部門根據實際另行安排調休。（此條需斟酌）。
    2、紅雞蛋。
    員工生日當天，可在員工食堂處享受代表吉祥如意的紅雞蛋兩個。
    3、生日賀卡、生日禮物。
    生日賀卡和生日禮物由人力資源部統(tǒng)一申購管理，并在員工生日的前一天當面發(fā)給生日員工（禮物標準附后）。
    飯店領班級（含）以上的員工在其生日當天由總經理親自發(fā)放生日禮物。
    4、生日專欄。
    在飯店的宣傳欄里設一個員工生日專欄，每天對于過生日的同事，附上生日的祝福。
    5、短信祝福。
    由人力資源部通過手機向當天過生日的員工編發(fā)短信祝福。
    6、集體活動。
    在每月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日party，活動內容：卡拉ok、蹦迪，集體生日蛋糕。若當月生日人數較少，就兩月或季度舉辦一次。
    四、責任部門：
    1、人力資源部：負責生日員工的信息發(fā)布和宣傳欄生日專欄信息的發(fā)布；相關費用的申請，生日物品的申購。
    2、后勤處：按照人力資源部提供的生日人員名單，提供生日紅雞蛋。
    五、具體要求：
    1、人力資源部在每月25號前統(tǒng)計下月度生日人員名單及具體生日（以員工信息登記表上生日為準）。
    2、名單確定后，后勤和人力資源部各留一份。人力資源部每天10：00前將當天生日員工名單及祝福語張貼于員工生日專欄里。
    3、人力資源部提前一天準備好員工的生日賀卡，并提前一天下午由人力資源部親自把生日賀卡和生日禮品送給員工并給予祝賀。
    4、每月底由人力資源部安排組織本月生日人員的集體生日party，負責人員的組織和安排，并在當天準備好蛋糕、水果和零食。與ktv協(xié)商在不影響正常經營的情況下安排好場地。
    5、遇飯店領班級（含）以上人員的生日，人力資源部需提前一天告知總經理。
    六、費用預算。
    1、紅雞蛋2個：2元/人。
    2、賀卡1張：2元/人左右。
    3、生日禮物：
    員工：20元以內。
    領班（含享受領班級待遇人員）：100元以內。
    主管：150元以內。
    經理：200元以內。
    總監(jiān)以上的飯店領導：300元以內。
    經理級以上人員另送生日蛋糕一個（50元）。
    4、集體生日party：每次500元左右。
    七、其他規(guī)定。
    1、集體生日party時間一般安排在月底，時間：晚上7：30-9：00。由本月生日員工自愿參加，原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加，但是特殊情況除外。
    2、本規(guī)定從20xx年4月1日開始執(zhí)行，以前有與本規(guī)定沖突的，以本規(guī)定為準執(zhí)行。
    人力資源部。
    二oxx年三月二十二日。
    員工生日福利活動策劃方案篇十五
    分公司編制內所有員工。
    4、員工生日當天在完成工作前提下可提前2-4小時下班;。
    行政部：負責收集員工的生日日期，負責蛋糕、賀卡的.采購以及相關
    費用的申報;。
    1、生日蛋糕：100元/人;。
    2、生日賀卡：免費;。
    3、生日餐劵：500元/人，限廚師及門衛(wèi)以外員工享受;。
    4、生日紅包：200元/人，限廚師及門衛(wèi)享受;。
    2、員工生日的出生日期以行政部收集的信息為準;
    3、可以享受此福利之日起，該年度已錯過的生日不予補貼;。
    5、本規(guī)定自20相信年11月20日期開始執(zhí)行;
    xxxxxxx公司。
    20xx年01月01日。
    員工生日福利活動策劃方案篇十六
    為了倡導公司“家”文化的企業(yè)理念，增強員工的歸屬感，從而進一步形成良好的`企業(yè)向心力和凝聚力。讓每一位“**人”都能感受到“**”大家庭的溫暖，達到情感留人的目的。特制定如下員工生日福利方案。
    1、公司從細節(jié)著手，關心、激勵員工本人;。
    2、利用此次機會，傳遞公司文化、增強員工歸屬感。
    1、帶薪假期。
    員工生日當天可提前下班2小時，按正常出勤計考勤。
    2、生日賀卡。
    公司設計制作統(tǒng)一格式的賀卡。賀卡上印刷有公司的標志以及對員工的生日祝福并有公司最高領導的親筆簽名。生日賀卡由綜合管理部統(tǒng)一管理，并在員工生日的前一天送給員工。
    (在項目人員可由項目負責人提前把賀卡帶回，生日前一天送出。)。
    3、生日蛋糕。
    在員工生日當天，綜合管理部提前給員工訂好蛋糕，在當天中午就餐之時與同事共同慶祝，共同分享。每位同事用便簽紙寫上自己的祝福，貼到公告欄上。如員工生日當天恰逢節(jié)假日，可提前舉行。
    (在項目人員可以由項目負責人組織慶祝，生日蛋糕費用公司可報銷。)。
    4、合影留念。
    過生日員工與所有同事合影留念，并由公司制作相框，贈送給員工。
    公司員工生日實際情況：公司現有員工106人，公司計劃每人每次生日花費240元，生日蛋糕約200元∕人，集體活動約40元∕人。一年共需25000元。
    綜合管理部20xx年11月10日。