報告的撰寫過程應該充分考慮讀者的背景和知識水平，以便他們能夠理解和應用其中的知識。撰寫報告需要注意對目標讀者的需求和背景進行分析和考慮。這份報告是根據(jù)最新的科研成果和實驗數(shù)據(jù)編寫的，對相應領域的發(fā)展具有重要參考價值。
幸福指數(shù)調研報告篇一
回報是快樂的！有人說：回報是一壇陳年的老酒，令人陶醉；有人說：回報是一株芝蘭，清香四溢：還有人說：回報是一杯香茗，甘甜潤澤。我說：回報是幸福，存有一顆感恩的心，你的生活將如夜空中的一顆恒星，耀眼、奪目。暑假中，我用我的實際行動回報了母親深沉的愛。
7月12日那天，表妹到我家玩，我和表妹自然是玩得不亦樂乎，可表妹走后，我才發(fā)現(xiàn)，媽媽正蹲在地上，用抹布擦拭著地板上的污漬，她的臉上布滿一層薄薄的'汗霧，還時不時地捶著腰，這時我才發(fā)現(xiàn)，媽媽的兩鬢又添了幾縷銀絲，我不覺心中一震，走過去對媽媽說：“媽媽，您去歇歇吧，這里交給我了?！?BR> 我先拿來一塊抹布，在地板上擦了又擦，可地板上的污漬好像在欺負我，就是不肯退去。我無奈的望望窗外，卻看到了太陽那毒辣的笑容。汗水從我的頭上流到衣服里，好癢！癢得我心煩意亂。我暗暗開始抱怨自己為什么要對媽媽信誓旦旦說我能做好，可是礙于面子，我還是不愿放棄。我又拿起抹布，不耐煩的蹭著地板上那頑固而又調皮的污漬。這時，我眼睛一痛，汗珠滴到了我的眼睛里，我真不想干了。媽媽走過來對我說：“孩子，快來休息吧，別擦了，一會兒媽媽擦?！眿寢尩脑捳衔乙?，但一想到當我受傷時媽媽那關懷的眼神；當我難過時媽媽那安慰的眼神；當我失敗時媽媽那鼓勵的眼神，媽媽為我付出了那么多，我難道不應該回報這無價的母愛嗎？我重拾信心，對媽媽自信地一笑，說：“一直以來，我都是溫室的花朵，是您一直照顧我，這次，您就享受一回，讓我替您做一次家務吧！”
我先在地板上滴了一滴洗潔精，然后拿來一塊抹布，蹲在地板上，左手扶著地板，右手緊握抹布，使勁在地板上蹭，咦，有效果，我如同一個打了勝仗的將軍，頓時信心倍增，接著進軍整個地板。污垢乖乖去除，我心里美滋滋的。最后，我又用拖把把地板拖了一遍。地板頓時煥然一新，好像會發(fā)光！
我信心滿滿地叫來媽媽，對媽媽“炫耀”著我的“作品”。媽媽欣慰地對我笑笑，說：“孩子，你真的長大了。”她的笑容如同蓮花一般，那么純潔、美麗......
回報是幸福的！我在被母愛和母親關懷陶醉的同時，也回報了母親，我仿佛看到已經(jīng)長大的我，我心中的“幸福指數(shù)”頓時升至高峰，涌起我內心的熱潮。
幸福指數(shù)調研報告篇二
對于這樣一個演講題目，我問我自己，作了幾天的教師，我的幸福指數(shù)在哪里？是小孩子在我臉頰上印上的吻？好象還談不上，而且這些還都是索吻，不是孩子的主動獻吻。是桃李滿天下的期待？似乎還太遠了些。于是我陷入茫然的情緒中。
偶然的機會，看到了這樣一則外國小故事：一位父親有兩個兒子，大兒子天性樂觀，而小兒子則生性悲觀。這位父親為此非常擔憂。為了讓兩個兒子轉性，他想了個辦法。在圣誕夜，他放了一堆馬糞在大兒子房門口，送給小兒子的則是一輛小汽車。第二天，小兒子看到汽車后為自己未達到取駕照的年齡而憂心忡忡，再看大兒子，他興奮地沖進父親的房間問：“爸爸，你送我的那匹小馬呢？”其實類似這樣的故事我們聽到過很多，比如半杯水，比如澡堂的渾水。只是在這樣的時刻這個故事給了我一些啟發(fā)：同樣的`一件事，幸福與否在于我用怎樣的心態(tài)來看待。我的幸福指數(shù)的高低取決于我心中兩個不同的面孔。當微笑的面孔轉向陽光時，哪怕臉頰上沾有口水的吻也可以讓幸福滿格，而一旦悲傷的面孔出現(xiàn)時，那么即使是桃李天下，也未必會是一種幸福。
當教師的半個月，還未給我過多的幸福與不幸的體驗，我也無法舉出稱得上撼動人心的事例。所以，我想，幸福就是內心的一種感覺。你可以感動我，但是幸福是我自己給的。
回到這個演講題目，這次我問我自己的是：我愿意讓我自己幸福嗎？
作者單位：上海長寧實驗幼兒園
幸福指數(shù)調研報告篇三
xx月份，我們對我鎮(zhèn)中小學的在職教師進行了關于職業(yè)幸福感的調查問卷，本次調查共下發(fā)問卷40份，收回40份，收回問卷全部有效?，F(xiàn)將問卷情況分析如下：
1、所收回的40份問卷中有男教師20名，女教師20名，男女教師比例相當。
2、年齡在20-35歲之間的有28人，占總人數(shù)的70%;36-45歲之間的有5人，占總人數(shù)的12.5%;46-55歲之間的有5人，占總人數(shù)的12.5%;55歲以上的有2人，占總人數(shù)的5%。
4、教師的有36人，學校中層干部4人。
5、幼兒園的有1人，小學的有24人，中學的15人。
6、副高級以上的有6人，中級的有9人，初級的23人。暫無2人。
有22人選擇a熱愛教師職業(yè)，有13人選擇b工作較穩(wěn)定，有0人c選擇有較多假期，有5人d選擇了能從中獲得成就感。
通過分析，選擇教師的職業(yè)的主要原因有兩點：一是熱愛教師職業(yè)，占55%;二是因為工作穩(wěn)定，占32.5%。由此可見，選擇教師職業(yè)因為熱愛和工作穩(wěn)定的居多。這說明，在所調查的教師群體中，有半數(shù)以上因為熱愛而選擇了教師這個職業(yè)，這是可喜的。
1、壓力狀況：有0人選擇了沒有壓力，有17人選擇了壓力一般，有23人選擇了壓力較大，有0人選擇了壓力極大。
2、對一天工作之后的心理反應：有9人選擇了疲憊不堪;有26人選擇了雖然感到累，但是心理滿足;有2人選擇了心里很輕松;有3人選擇了不管如何，總是為了能維持生活而高興。
3、壓力來源：有15人選擇了壓力來自于學生，有8人選擇了壓力來自于領導，有12人選擇壓力來自于職務訴求和升遷問題，有5人選擇了壓力來自于學?？己?。
從以上數(shù)據(jù)可以看出，教師壓力大，是個不容回避的話題。
1、有12人認為假期能夠調整好自己的心情，占總人數(shù)的30%，有22人認為一般情況，占總人數(shù)的55%，有6人認為從來沒有。
從這可以看出絕大多數(shù)教師認為長假調整心理，緩解壓力的情況一般。說明教師的假期生活比較單調枯燥，假期中各種學習太過頻繁。
2、有6人盼望假期的到來，有23人一般，有11人感覺無所謂。
通過這一點也能說明與上面的調查情況基本相符，大多數(shù)教師對假期期望值不高。
1、對教師社會地位的自我感覺方面，有1人認為教師社會地位處于上層，有7人認為處于中層，有22人認為處于中下層，有10人認為處于下層。
2、教師個人感覺最幸福的時間段，有8人選擇1年，13人選擇2-5年，有12人選擇6-xx年，有8人選擇在xx年以后。
3、有9人選擇自己目前工作生活狀態(tài)幸福，有12人選擇比較幸福，有19人選擇一般，有0人選擇不幸福。
4、教師的幸福值，有5人選擇6分，有13人選擇7分，有13人選擇8分，有9人選擇9分?？梢钥闯鼋處煹男腋Ｖ笖?shù)處于稍高的程度。
5、有28人在工作中獲得幸福是認為工作本身有趣，占70%;有23人認為是領導的支持與肯定，占57.5%;有24人認為家長的支持與肯定是獲得幸福的主要原因，占60%;有24認為工作集體關系融洽，占60%;有13人認為工作集體關系融洽，占32.5%。以上數(shù)據(jù)表明，領導支持、工作有趣、成就感、家長的支持等因素對教師幸福感的影響相差不大，這說明以上因素都能夠影響教師的幸福。同事之間的集體關系需要進一步改進。
6、沒有幸福的主要原因：認為工作煩瑣機械的16人，占40%;認為很少獲得成就感的10人，占25%;認為家長的不理解的18人，占45%;認為評價機制不合理的27人占67.5%;以上數(shù)據(jù)表明，工作煩瑣、評價機制不合理是讓教師感到不幸福的主要原因。
7、有2人認為如果有機會從事其它職業(yè)，會立即放棄。有12人選擇需要考慮一段時間，占47.5%;有19人選擇不會放棄教師職業(yè)，占47.5%;有7人說不清，占17.5%。以上數(shù)據(jù)說明，過半的教師對于本身職業(yè)表示認同。
1、有18人選擇教師工作是事業(yè)，有20人選擇教師是職業(yè)。有2人說不清楚。
2、有11人認為學校教師目前的職業(yè)道德水平高，有24人認為較高，有5人認為一般，有3人認為較低。
3、教師應精心備課，認真上好每一節(jié)課的，有19人選擇教師基本都能做到，有16人選擇大部分教師能做到，有5人選擇部分教師能做到。
4、教師關心尊重愛護學生方面，有21人選擇好，有16人選擇較好，3人選擇一般。
5、對待后進生方面，有29人選擇絕大多數(shù)教師能關心他們，有9人選擇部分教師能關心他們，有2人選擇少部分教師能關心。
對學校體罰或變相體罰學生情況：有2人選擇經(jīng)常發(fā)生，有4人選擇時有發(fā)生，有14人選擇偶爾發(fā)生，有20人選擇沒有。
從以上數(shù)據(jù)的對比中，可以看出，目前教師的職業(yè)道德水平還是高的。
(一)影響教師職業(yè)幸福度的主要原因。
通過調查發(fā)現(xiàn)，教師主要從學校管理、無謂檢查過多、形式主義過多、考核機制不科學、學校缺乏娛樂活動等方面對學校提建議。這些方面也正是影響教師職業(yè)幸福度的主要原因。
(二)影響教師職業(yè)幸福感的主要因素。
1、在采取哪些措施提高教師職業(yè)幸福感方面：有16人選擇優(yōu)化教師辦公環(huán)境，有28人選擇在政策允許范圍內提高教師工資福利，18人選擇加強尊師重教意識，有17人選擇為教師提供良好的發(fā)展機會。說明大多是教師渴望社會認同，自身生活條件得到改善。
2、影響教師職業(yè)幸福感的因素很多。調查結果顯示，影響教師職業(yè)幸福感的因素依次為積極的社會價值導向，公正的外部評價，正確的自我定位，自我能力得到提升,較高的收入，學生考出好成績等五個因素。
由于當前社會處于轉型期，教師個人的價值取向發(fā)生了一些微妙的變化。很多教師不再信守無私奉獻，而更加傾向于按勞取酬，按質取酬。所以當教師認為自己的勞動沒有獲得應有的報酬時，教師的職業(yè)期待自然減弱，職業(yè)幸福感隨之降低。在這樣的背景下，教師對自己的能力提升的興趣減弱，更加難以主動積極地進行自我充電。
(三)提升教師職業(yè)幸福感的幾點建議。
教師的職業(yè)幸福感，很大程度上決定了教師的職業(yè)態(tài)度，直接影響著教育教學質量。因此提升廣大教師的職業(yè)幸福感，成為社會、教育行政部門、學校及教師自身的重要課題。提升教師職業(yè)幸福感水平，不妨注意如下問題：
1、沒有教師的幸福就沒有幸福童年教育。要通過學習研究、團隊活動、制度優(yōu)化等形式，倡導教師正確的職業(yè)幸福感、人生價值觀。
2、營造良好的尊師重教的社會氛圍。在全社會范圍內真正樹立起尊師重教的濃厚氛圍，讓廣大教師時刻感受到職業(yè)帶給自己的精神愉悅。
3、建立客觀公正的評價體系。目前在教育體系內部，對于教師的工作評價體系很難做到科學公正。鑒于此，我們應該下大力氣建立一套定量與定性相結合的相對公平的評價體系，而不是僅僅以學生的升學率、考試成績作為衡量教師工作業(yè)績的唯一或重要指標。
4、幫助教師做好職業(yè)生涯規(guī)劃。很多教師職業(yè)幸福感缺失，產(chǎn)生職業(yè)倦怠，是因為對自己的未來失去了憧憬，局限于當一天和尚撞一天鐘的應付狀態(tài)。這樣失去了生活、工作的激情。解決這一問題的最好辦法是幫助教師做好職業(yè)生涯規(guī)劃，讓教師看到自己美好的未來，并時刻努力為美好的未來而不斷開發(fā)自己，豐富自己。
幸福指數(shù)調研報告篇四
如果說新加坡人是全球最冷漠的人還不足夠的話，那就再個新加坡封多一個號——他們現(xiàn)在還成了最不幸福的人。起碼，蓋洛普的調查結果是如此。據(jù)蓋洛普的調查，新加坡甚至明顯比伊拉克、也門、阿富汗和海地等國家的人更悲觀。
也許最令人意外的是，在這次調查中，中國內地竟然排名第十。中國內地有76%的受訪者感到幸福，排第十位，與美國的結果一樣。
據(jù)《海峽時報》網(wǎng)站稱，蓋洛普在20xx年進行了一次對世界上接近150000個人的調查。蓋洛普在對調查的解讀稱，在所調查的國家中，新加坡的成年人的正面情緒最低。
新加坡報紙《聯(lián)合早報》對此也有詳細報道：在受調查的全球最幸福國家排行榜148個國家中，新加坡排名最后。拉丁美洲國家人民的快樂指數(shù)最高，前10名有八個是南美國家，排名第一的是巴拿馬。
對于同時被標上“冷漠”與“不快樂”這兩個標簽，雖有受訪者認同調查結果，但多數(shù)新加坡人質疑這項調查的完整性，更有人激動地駁斥這些說法，認為會讓外國人對新加坡人產(chǎn)生錯誤的印象。
銷售執(zhí)行員楊益才(32歲)受訪時說，調查指新加坡人的正面情緒最低，也同樣發(fā)現(xiàn)新加坡人較少產(chǎn)生負面情緒，綜合對五個問題的答復就斷定新加坡人缺乏情感，似乎不太可靠。
他說：“一些人看到之前的調查結果，就評定說新加坡人冷漠。現(xiàn)在又因另一套排名指我們缺乏正面情緒，說我們不快樂，這有欠公平?！?BR> 最新調查報告中指出，若根據(jù)經(jīng)濟指標，新加坡的表現(xiàn)相當好，但新加坡人卻最缺乏正面情感，這會令一些只專注于傳統(tǒng)經(jīng)濟指標的分析家和國家領導人感到驚訝。蓋洛普一名合伙人克里夫頓在報告中說：“一個國家的收入高，并不等同于這個國家的人民快樂和幸福。”
據(jù)美國《赫芬頓郵報》報道，蓋洛普日前發(fā)表的一份幸福指數(shù)調查報告稱，中國內地在全球十個最幸福的國家和地區(qū)中排名第十，與美國相當，并且略高于日本和中國香港。
中國內地有76%的受訪者感到幸福，排第十位，與美國的結果一樣。日本以72%的幸福指數(shù)排在第14位。而中國香港只有69%，處于下游位置。亞洲最幸福的國家是泰國，超過八成泰國人在調查中給出正面的回應。
在這項調查當中，拉丁美洲國家人民的快樂指數(shù)最高，在全球最幸福國家排行榜中名列前10名的有八個是南美國家，排名第一的是巴拿馬，有較多巴拿馬人針對問題給予正面答復。連宗端說：“我認識一些拉丁美洲人，他們確實較輕松的看待生活。但新加坡人也只是比較緊張，生活節(jié)奏較快，不至于感到不快樂。
幸福指數(shù)調研報告篇五
1、調查目的：
本次調查希望通過對生活滿意度和幸福感的評估，了解本市不同年齡段和學歷程度的女性群體在生活質量與幸福感之間的關系依存度，以及其中的差異性等問題，生活滿意度與心理健康的關系，不同區(qū)域的女性群體之間的差異，這些差異性的背后存在的社會因素和個人因素。為政府及相關部門在女性問題上的決策提供心理科學的依據(jù)。
調查人群：
全市各轄區(qū)不同年齡段、不同學歷的成年女性3000人。
1、年齡對生活滿意度的影響：
全市部分女性生活滿意度指數(shù)年齡段調查統(tǒng)計表一。
全市部分女性生活滿意度指數(shù)年齡段常模為：17.29±5.06。
表中紅色部分數(shù)據(jù)顯示，鐘樓區(qū)、戚墅堰區(qū)、新北區(qū)、溧陽市均顯示高出常模，提示這些區(qū)域的被調查女性生活滿意度可能較其他的被調查女性要好，特別是新北區(qū)與溧陽區(qū)，他們的總體生活滿意度指數(shù)較高，預示這兩個區(qū)域的女性個人幸福感也較高。綜合這兩個區(qū)域的情況，可能是與農(nóng)業(yè)生活的人數(shù)較多，長期的農(nóng)村生活對現(xiàn)有生活質量的水平比較滿意，體現(xiàn)其追求的生活狀態(tài)總體上較其他區(qū)域更具幸福感。
2、學歷對生活滿意度的影響：
全市部分女性生活滿意度指數(shù)學歷類別調查統(tǒng)計表二。
全市部分女性生活滿意度指數(shù)學歷類別常模為：17.17±5.17。
從學歷的類別來看，鐘樓區(qū)高中生的個別差異較大，大部分則較為穩(wěn)定。高中生和大學生的離散度較小，說明他們的生活質量高于初中生，也許是他們的工作環(huán)境與經(jīng)濟收入因學歷關系得到提升，社會接受度也高，容易在社會環(huán)境中比學歷低的有較多的機會與社會參與度，因此，體現(xiàn)自身價值的社會收益較多。比較而言，武進區(qū)和鐘樓區(qū)總的常模高于全市區(qū)域常模，呈現(xiàn)生活滿意度較高的狀況。
從各轄區(qū)的總常模比較來看，武進區(qū)和鐘樓區(qū)女性群體整體生活質量較高，新北區(qū)女性群體生活質量相對較低些。
武進區(qū)和鐘樓區(qū)的經(jīng)濟基礎肯其他區(qū)域要好，給當?shù)孛癖娚顜肀容^安逸的環(huán)境與舒適的生活條件，因此，物質上的保證給女性較高的生活滿意度。而新北區(qū)從理論上應與武進區(qū)不相上下，可能源于其特殊的環(huán)境與政府行政機構的距離，產(chǎn)生的對生活質量的要求在提升，可對比的參照群體也可能引起心理落差，抑或生活水平與其他區(qū)域相比有下降趨勢。
3、年齡對幸福感的影響：
全市部分女性幸福感指數(shù)年齡段常模：4.30±5.72。
從表中可以看出，天寧區(qū)、新北區(qū)、金壇市、溧陽市的部分女性群體幸福感常模高于全市被調查女性的總體幸福感常模，總體幸福感高于其他區(qū)域。
總體而言，60后、70后、80后的幸福感趨于穩(wěn)定態(tài)勢，個別區(qū)域，比如新北區(qū)的90后就顯得比較突出;金壇個別人的幸福感指數(shù)超高，提示可能有故意的作為或出現(xiàn)精神異常的可能，需要加以特別注意。抑或有調查中對被控環(huán)境的因素出現(xiàn)不符合專業(yè)要求的情況，需要予以甑別。
國內有研究結果，幸福感指數(shù)常模為5.12+2.03.我市部分女性的幸福感指數(shù)調查，其常模均高出其他人群，顯示我市被調查女性具有較高的幸福感指數(shù)。
從全市各轄區(qū)不同年齡段的幸福感指數(shù)比較(圖表21)來看，金壇的80后、新區(qū)的60后、90后幸福感指數(shù)較高，總體上60后、70后比較穩(wěn)定，沒有顯示出較大的差異性。戚墅堰的90后則呈現(xiàn)出較低的態(tài)勢。
4、學歷對幸福感的影響：
全市部分女性幸福感指數(shù)學歷常模：4.79±5.13。
從學歷上看，個人文化程度的差異還是在主觀幸福感的體驗上呈現(xiàn)出了一定程度上的差異性，且相互間的個性差異較大。高中以上文化程度的群體大部分處于穩(wěn)定狀態(tài)即在一定區(qū)間范圍內波動。在學歷上的常模也高于我國某一人群的常模。其中，新北區(qū)、金壇市則高于全市被調查女性群體的總體水平。
處在較高狀態(tài)的區(qū)域是武進區(qū)和鐘樓區(qū)，幸福感指數(shù)處在較高狀態(tài)的區(qū)域則是新北區(qū)和金壇市。由此，也印證了當初的假設，即，生活滿意度指數(shù)高的人群，其幸福感指數(shù)不一定就高。簡言之，生活比較滿意的人不一定感到幸福。
所以，從幸福感指數(shù)的調查來看，主觀幸福感受很多因素的影響，并非物質條件好了就一定感到幸福，還有其個人的人格因素、環(huán)境因素、文化素養(yǎng)、理想觀、價值觀、婚姻觀、成長經(jīng)歷、社會因素、生活形態(tài)的諸多因素影響。
對低學歷的女性而言，其生活滿意度常模比較接近社會常模，原因可能是對生活的思考深度問題。對此類的女性群體應該進行“溢出性鼓勵”，即以此影響其周圍的女性和家庭成員，擴散其生活滿意度和幸福感體驗，營造社會性和諧氛圍。
高學歷的女性群體對生活的追求目的不同，有著較高的生活目標和情感需求，其生活中的物質條件已經(jīng)遠遠不能適應其精神層面的需求，有必要加強對此類女性群體的精神需求的滿足舉措，應該對其進行“禮花式引導”，即對其此類女性群體進行職業(yè)與生活質量訓練，提升其幸福感指數(shù)。
調查結果大部分支持了當初的假設。
女性生活滿意度指數(shù)與幸福感指數(shù)雖然是一個城市社會發(fā)展狀況的群體性主觀感受，是社會和心理問題的“集體潛意識”，但不能簡單地以此作為體現(xiàn)某一群體或個人生活質量、群體或個人幸福及衡量社會文明進步程度的一個絕對性指標。
從常?？矗沂胁糠峙匀后w的生活質量和幸福感主觀體驗高于其他城市，在全國前列。
幸福指數(shù)調研報告篇六
xx年7月15日-7月20日，我院基層幸福小分隊前往浙江省諸暨市以及火車貨運東站開展以“基層人民幸福指數(shù)”為主題的調查活動。本次活動旨在關注諸暨火車站貨運東站的卸貨工人的生活現(xiàn)狀，期望從調研中獲得中國經(jīng)濟脈搏跳動的節(jié)奏，感知多樣的人民生活狀態(tài)。
7月15日，小隊人員早早地坐車來到浙江省諸暨市牌頭鎮(zhèn)。通過鄉(xiāng)村走訪的形式，了解當?shù)氐陌l(fā)展狀況，并與村民交流，通過這種形式了解在農(nóng)村居民眼中的幸福。小隊在分別采訪了學校工地的施工人員，奶茶店的老板以及幾位坐在家門口的老人，請他們談談了對幸福的理解和看法以及對現(xiàn)在生活的一些評價和理想的幸福的差距。
7月16日，伴隨著早晨的清涼，我們基層幸福小分隊來到了本次調研的第二站——諸暨市城關，繼續(xù)我們的走進基層之旅。他們或是街頭的一個環(huán)衛(wèi)工人，或是街邊的一個修自行車的叔叔，抑或是一個個路過的爺爺奶奶，他們也許生活平凡但他們的嘴角總是洋溢著幸福的微笑。雖然我們所遇到的每個人并不都是快樂的，但是我們衷心希望我們的出現(xiàn)能使更多的人關注基層的生活，為基層的幸福建設貢獻一份自己的力量，將幸福播撒基層的土壤。
7月17日，小隊一起設計了一份問卷調查，希望通過問卷的形式能讓小隊更好地了解基層，了解他們的生活。
7月18,19日，隊員們發(fā)放并整理了的問卷，小隊人員對收到的問卷進行了數(shù)據(jù)匯總和分析，并做出了相應的總結，最后規(guī)劃了本次調研的最后一站——諸暨市貨運東站，去探訪最基層裝卸工的生活。
7月20日，小隊人員坐車來到諸暨市火車貨運東站，與貨運東站的工作人員進行交流，了解近年來火車站的運營情況以及近年來火車站對裝卸工的工作環(huán)境與生活條件的改善情況。實地考察裝卸工的工作環(huán)境和食宿的情況，并且采訪該站的裝卸工的生活情況水平，了解普通裝卸工人心中的幸福認知。整個采訪過程中，所有采訪對象都十分配合，向隊員講述了他們的生活和對幸福的理解。
我國人民物質生活水平大為提高，伴隨而來的價值觀人生觀和生活方式的變遷對當代中國人特別是青年人幸福觀的形成產(chǎn)生了重大影響，中國人產(chǎn)生了新的選擇困惑和幸福困惑。此次活動不但體現(xiàn)了時代發(fā)展的新要求，也鍛煉了當代大學生的意志，使小隊人員對幸福和我們應該怎樣努力有了更好的理解。
幸福指數(shù)調研報告篇七
國民幸福指數(shù)（gnh）最早20xx70年代是由不丹國王提出的，他認為“政策應該關注幸福，并應以實現(xiàn)幸福為目標”，人生“基本的問題是如何在物質生活（包括科學技術的種。種好處）和精神生活之間保持平衡”。在這種執(zhí)政理念的指導下，不丹創(chuàng)造性地提出了由政府善治、經(jīng)濟增長、文化發(fā)展和環(huán)境保護四級組成的“國民幸?？傊怠保╣nh）指標。如果說“生產(chǎn)總值”體現(xiàn)的是物質為本、生產(chǎn)為本的話，“幸福總值”體現(xiàn)的就是以人為本。完全受經(jīng)濟增長左右的政策往往使人陷入物欲的陷阱，難以自拔。
20xx年，“十二五”規(guī)劃開局幸福成為地方熱詞。很多地方逐步呈現(xiàn)了“gdp減速，幸福提速”的趨勢。由此，我們可以看到“幸福指數(shù)”被置于一個十分重要的位置，它也將會更多的關注和重視。
為反映居民主觀幸福程度，在調查問卷設計中，分別設計了基本情況和問卷部分的調查項目，包括身心健康、社會幸福（社會保障、社會環(huán)境）、經(jīng)濟收入、自我價值實現(xiàn)、家庭幸福和人際關系等多維度構建指標體系，并在抽樣調查的基礎上編制幸福指數(shù)。為了使本次調查具有廣泛的代表性，這次調查采用問卷調查和網(wǎng)上問卷調查，抽樣對象為年齡在0—70周歲之間的常住居民，涵蓋社會各年齡、各階層、各行業(yè)。并且在中山市實地進行了社會實踐，通過與社區(qū)群眾的溝通，來了解當前社會中民眾對于生活的滿意度和自身的幸福感。在網(wǎng)上查閱了一些有關調查問卷及報告的信息，通過收集各方面信息并參考范例初步設計出了調查表，通過自己反復查看并參考別人意見，反復修改最終做出用于調查的問卷。最后根據(jù)實際情況確定了調查人群及較為可行的實施方案，對具體的調查實施作出計劃。自此，調查的籌備工作基本完成。
1、調查時間：20xx年xx月xx日
2、調查對象：普通社區(qū)居民及及街道路人
3、調查單位：中山市
4、調查目的：通過了解當前居民的幸福感，加深對此社會問題的了解與重視，了解政府工作的成效。
5、調查方法：調查問卷，問詢法，網(wǎng)上問卷。
6、內容概述：
（1）被采訪者所從事行業(yè)所對應經(jīng)濟收入多少。
（2）被采訪者的身心健康狀況。
（3）被采訪者的居住環(huán)境。
（4）被采訪者的家庭關系情況。
（5）被采訪者對自身工資及生存現(xiàn)狀感受如何（自身價值滿意度）
（6）被采訪者對于影響自身幸福感因素排序
調查表共制了60份，收回60份。網(wǎng)上問卷76份。
典型舉例：
1、身份：公民
性別：男
工作：企業(yè)職員
年齡段：31~45
婚姻狀況：已婚
對目前收入滿意度：比較不滿意
幸福感較低
影響因素：收入比較低，與周圍人關系欠佳
2、身份：學生
性別：女
年齡段：18~30
收入：0
幸福感較高
影響因素：家庭和睦、人際關系，社會環(huán)境比重
3、身份：普通居民
性別：男
年齡段：45~60
收入滿意度：一般
幸福感較強
影響因素：身體健康、家庭和睦、心態(tài)樂觀
經(jīng)濟收入和身心健康：
經(jīng)濟收入對幸福感的影響程度不言而喻，是所有社會物質條件中對幸福感影響最直接、最重要的因素；古語都說“身體是革命的本錢”，擁有健康的身體、積極樂觀的心態(tài)是人們對幸福最根本的需求，自然對幸福感影響程度頗深，也就是說對于普通公眾來講，能夠擁有穩(wěn)定富裕的生活和健康的身體已然是人生莫大的幸福了。
家庭和睦及社會環(huán)境：
居民的出行，還關系著他們的身心健康，例如，外出旅游，購物逛街等可以使得人們的生活變得豐富多彩，從而幸福感也會比較高一點。
人際關系和自我價值實現(xiàn)：
說明良好的人際關系能緩解工作生活方面的壓力，增強自信心，居民在處理各方面的事情時，還可以在某些方面提供便利和一定的幫助，自然也就能提高社會幸福感。居民對自我價值實現(xiàn)充滿信心或有較高預期，說明對未來是積極樂觀的，保持一種愉悅的心情，樂觀的心態(tài)，自身優(yōu)勢多，能力得到發(fā)揮，內心的滿足感會增加，幸福感也會隨之提高。
影響幸福感因素排序
（1）健康的心理和身體以及家庭和睦直接影響著百姓的幸福感，心理和和身體越健康，越有機會接觸新事物，越有能力和活力去創(chuàng)造新生活。家不僅僅是人們溫馨的港灣，還是人們愛的發(fā)源地，和睦的家庭，家庭成員才有更充足的精力去為家庭拼搏，有更多的心情去進行家庭活動。因此，健康的心理和身體以及家庭和睦對居民的幸福感有著重要的影響地位。
（2）收入的高低也會直接影響百姓幸福指數(shù)，收入越高，幸福感越強烈。幸福感較低的居民，往往是那些收入不高或者是對自己的收入不滿意的人群。而收入水平較高的人群，由于其物質生活和個人價值實現(xiàn)程度相對較高，則其幸福指數(shù)總體相對高一些。隨著收入水平的提高，人們的幸福感也呈階梯式增長，這就充分體現(xiàn)了增加城鄉(xiāng)居民收入的重要性。
（3）不同年齡的人群其幸福感有著顯著的差異。其中幸福感相對最低的人群主要是31~45年齡段的居民，此年齡段正面臨子女教育、老人贍養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展等各方面的問題，生活、工作壓力過大，且對自身的期望要求較高，導致身心疲憊，這是其幸福指數(shù)不高的最主要因素。而60歲以上年齡段的人群幸福感最高，18—30歲之間的次之。
（4）女性的幸福指數(shù)略高于男性，大多數(shù)女性在家庭承擔著主內的角色，基本上都是圍繞著家庭，主要從家庭成員身上獲得幸福感；而男性更關注收入和個人價值的實現(xiàn)，且社會壓力較大。因此，女性對生活的滿意度、積極情感的體驗較男性強，故其幸福感要高于男性。
從幸福率看，超過74、70%被訪者感覺生活比較幸福。
所謂幸福率，是指在一定數(shù)量的群眾中表示幸福的群眾所占的百分比，是用來測評群眾幸福廣度的一種方法，其單位是百分比。
幸福方程式：幸福指數(shù)=效用/欲望。欲望是一種缺乏的感覺與求得滿足的愿望，它分為五種層次，從下至上：第一個層次是人的基本生理需要，第二個層次是安全需要，第三個層次是歸屬和愛的需要，第四個層次是尊重的需要，第五個層次是自我實現(xiàn)的需要。效用是從消費物品中所得到的滿足程度，是對欲望的滿足。判斷一個人的幸福與否，可以從答案中得到，以得數(shù)1為分界嶺。比1小就證明不幸福，等于1或者比1大就證明是幸福的。如果我們的欲望指數(shù)高，而在目前生活方式中得到的效用低，那得出來的幸福指數(shù)就是零點幾了，那就說明我們的生活狀態(tài)不好，讓我們感覺不幸福，而不幸福的嚴重程度是根據(jù)數(shù)字來衡量的，數(shù)字越小就代表越不幸福，如果效用比欲望高，得出的得數(shù)就比1大，那就證明是個幸福的人。同理，幸福的指數(shù)也是根據(jù)得數(shù)來判斷，數(shù)字越大就證明越幸福，即幸福感越高。即個體根據(jù)自己對生活的客觀條件和所處狀態(tài)的一種事實判斷，對于生活的主觀意義和滿足程度的一種價值判斷，它表現(xiàn)為在生活滿意度基礎上產(chǎn)生的一種積極心理體驗。
調查結果顯示：在被調查的常住居民中分別有11.76%和52.94%的居民表示生活的很幸福和比較幸福，35.29%的居民表示幸福程度一般，也就是說0%的居民認為自己不幸福。
在調研中發(fā)現(xiàn)，有些地方在確定幸福感時，想當然地設定一些和百姓幸福毫不相干的內容，將幸福感調查統(tǒng)計變成了數(shù)字游戲。有些官員為了突出自己的政績，到處宣傳炒作，作秀造勢，搞華而不實的“幸福形象工程”，甚至民眾還未評定，已提前將自己所在城市宣布為“幸福天堂”或“幸福百分百城市”等，這種到達了頂點的幸福指數(shù)評比帶來的只能是官員的'幸福，紙面上的幸福，對老百姓則毫無幸?？裳?。
幸福感在一定程度上可以透視民眾的生活品質和對生活的主觀滿意度。民眾的幸福感歸根結底不能靠官方數(shù)據(jù)“一錘定音”。幸福是什么？幸福在哪里？只能靠老百姓說了算。幸福在百姓的生活里，幸福在百姓的心里。
各級政府和領導者，讓幸福指數(shù)變成百姓幸福的唯一辦法就是將幸福指數(shù)工程真正變成為民工程、富民工程、惠民工程，以幸福指數(shù)作為測試百姓冷暖的溫度計，設身處地地體察百姓的所思、所想、所求、所盼，經(jīng)常想一想，在這些數(shù)字背后，還有多少群眾看不起病，多少家庭買不起房，多少孩子上不了學，經(jīng)常問一問，群眾能否能用上干凈水，吃到放心食品，呼吸到新鮮的空氣，對群眾的冷暖，感同身受，對民眾的困難和問題，逐項解決落實，只有這樣，才能讓幸福從冷冰冰的數(shù)字變成充滿溫暖的切身體驗。
對于幸福感中的生活滿意度、價值實現(xiàn)感、需求滿足感等主觀的抽象的指標，決策者要以科學態(tài)度和實事求是的精神，準確反映百姓的實際感受，以此作為加緊完善政策措施、糾正偏離的基本依據(jù)。
雖然對于生活的幸福指數(shù)有所提高，但是物價的瘋長、工資的平穩(wěn)態(tài)勢也成為了大眾的后顧之憂，政府應更多的社會福利待遇和社會保險制度，讓市民“幼有所依，老有所養(yǎng)”。這樣人民的幸福感增強了，政府才能得到更多的擁護。
這一次的社會實踐活動，讓我體會到個人力量的薄弱，團隊合作才是一個有利于工作開展的形式。在這次活動中，我也有了機會更深入的與各個階層的人進行交流和溝通，通過這一捷徑我能夠走進社會接觸社會和了解社會。雖然說我們在大學里已經(jīng)不再扮演新生這一角色，但是在社會這所大學里，我們臉上的稚嫩把我們徹底的出賣了。在這里有很多需要我們不斷學習的東西，在這里沒有你做不成的事，只有你不去做的事。認認真真地學習，勤勤懇懇地做事才是生活的真諦！
幸福指數(shù)調研報告篇八
如今的中小學生面臨著時間的緊張，學習的壓力，游戲形式單一的無聊，溝通方式的改變，生活條件的優(yōu)越，對幸福感的追求正在逐漸減弱。為了了解當前中學生的幸福狀況，提升同學們的幸福指數(shù)，我們小組選擇了對中學生幸福指數(shù)的調查。
首先，我們考慮到當前中學生對幸福的認識還不是很明確的現(xiàn)狀，以及對學習生活的認知程度，為了讓同學們擁有一個更加幸福的生活，我們確定了我的調查項目——幸福指數(shù)。然后，我們做了周密的調查計劃，設計了一份精致的調查問卷。隨之，我們于20xx年2月8日發(fā)放了調查問卷，進行調查。
我們小組完全選擇通過網(wǎng)絡進行調查，問卷題目數(shù)量23題，分2個部分（分別由同學和家長作答），回收問卷50份。參與問卷的主要是高中同學，在此，我真誠的感謝參與問卷的同學們，祝你們在新的一年里學習進步，萬事如意。
下面結果如下：同學部分：
問題一：在你的字典里什么是“幸?！蹦?？
這是一道排序題，我們綜合同學們的回答，最主要順序如下：
1.身體健康（支持率70%）。
2.學習優(yōu)秀，成績優(yōu)異（支持率53%）。
3.幫助他人（支持率30%）。
4.老師、家長的褒獎（支持率43%）。
5.家庭條件優(yōu)越（支持率55%）。
問題二：你認為自己幸福嗎？
這是一道選擇題，百分數(shù)如下：
1.很幸福55%。
2.一般38%。
3.不幸福0%。
4.*沒有仔細考慮過這個問題8%。
問題三：你對補課持何態(tài)度?
這是一道選擇題，百分數(shù)如下：
1.支持,并正在參加23%。
2.支持,但不參加13%。
3.不支持,且不參加33%。
4.不支持,但參加33%。
其中70%的同學認為如果取消補課，幸福指數(shù)會增加，而沒有同學認為會下降。
大部分同學能感受到來自老師、家長的壓力，但可以接受。
教育的角度看，要不嚴格要求同學，注重綜合能力的培養(yǎng)，關心心理健康；從為學生負責任的角度（升學，就業(yè)etc.）看，要嚴格要求同學，注重綜合能力的培養(yǎng)。
問題四：你的課余生活是否豐富?
這是一道選擇題、主觀題，百分數(shù)如下：
1.豐富,滿意38%。
2.豐富，但不滿意8%。
3.不豐富，但較滿意45%。
4.不豐富，并不滿意10%。
同學們主要課余生活：
問題五：回答完上述問題，請給你的幸福打分（100分滿）。
最高分100，最低分30，眾數(shù)90，平均分84。
你對未來有什么暢想？你要怎樣做來增加你的幸福指數(shù)呢？
收錄精品回答：
1.先把數(shù)學成績提上來估計我就幸福了，希望別再出那么不實用的題了沒有意義。喜歡接觸社會上不同的人，完成各種復雜的任務，只有不是寫的練習冊。未來，掙錢養(yǎng)媽媽。希望家里有錢供我念書，減輕錢方面的壓力。
2.我要學樂器，學唱戲和唱歌，堅持跑步，環(huán)游世界，泡圖書館，和朋友們一起出去玩，學做菜。
3.成為中石化之類的。
高層有較高的薪資并充實的工作。
4.努力學習考上個較理想的大學。
家長部分。
問題一：請你給現(xiàn)代中國教育整體打分（100分滿）。
最高分100，最低分0，眾數(shù)59，平均分62。
大部分家長贊同讓孩子自由發(fā)展，綜合素質高，培養(yǎng)學生的研究能力和自主創(chuàng)新能力的教育模式。
問題二：你的孩子是否參加補課？您為什么對孩子補課有此態(tài)度呢？
1.同意48%。
2.反對23%。
3.中立30%。
其中認為同意的家長主要認為因為考試需要，可以提高學習成績。
如果全社會禁止補課，65%的家長會贊成，15%的家長不會贊成，其余無所謂。
1.是,完全可以學以致用13%。
2.有一點用63%。
3.基本沒用25%。
4.毫無用處0%。
大部分家長認為高中、大學學的只是有用。
問題四：你對孩子的愛是哪一種?
1.基本滿足孩子的需求50%。
2.嚴格要求,恨鐵不成鋼23%。
3.很心疼,認為孩子很累33%。
4.對孩子的現(xiàn)狀很滿足28%。
5.其它：孩子做得很好、很滿意，尊重和理解孩子。
結論。
學生問題部分：對幸福的定義，絕大多數(shù)同學把健康放到了第一位，但并沒有只考慮自己的問題，90后身上的積極健康、助人為樂均有所體現(xiàn)。生活在學習壓力下（來自老師、家長、學校、自己），我們樂觀、堅強，半數(shù)以上的同學認為自己很幸福。補課是學生敏感的話題，當被問及對補課的態(tài)度時，大多數(shù)不支持，但大多數(shù)正參加補課。大多數(shù)同學對自己的課外生活滿意，無論豐富與否。值得一提的是，同學們都能較好地理解老師。我們給被調查者一次當老師的機會，大多數(shù)認為，在現(xiàn)今教育體制下，嚴格要求、保證升學是唯一的路徑。
對于中國教育現(xiàn)狀，同學們普遍認為其實用性差，過于應試；應該更好地落實素質教育。
家長問題部分：首先感謝大多數(shù)家長能積極配合我們的調查！
總體上家長們不支持補課，也認為中國的教育現(xiàn)狀值得改進，突出表現(xiàn)為多數(shù)家長認為所學的理論知識不實用，走上社會更多的是實踐與技術。多數(shù)家長希望取消補課，對孩子參加補課一事，少數(shù)家長尊重孩子的意見，其余人覺得上輔導課有作用或追隨大潮流。面對早出晚歸的孩子，部分家長心疼，但都對孩子寄予了很高期望。
分析。
我們90后是積極、陽光、健康、向上的一代。我們有自己的思想，有自己的目標與計劃，又能充分理解他人，體會到老師的良苦用心與不易。
盡管身負重壓，但同學們大多能較好地調整自己的身體與心理狀態(tài)。
無論家長說什么、做什么、都是對我們的愛。面對我們，家長也很矛盾……理解萬歲！
這次是我們首次在網(wǎng)上開展調查，很成功，但由于交往人員有些，故不能更全面地調查。如果有時間，我們可以采取“網(wǎng)上—實踐”相結合的方式開展工作，效果會更好！
幸福指數(shù)調研報告篇九
本次發(fā)布的榜單，是專家學者歷時一年，對包括內地及港、澳、臺在內的中國34個省、直轄市、自治區(qū)、特別行政區(qū)及358個地級以上城市(含州、地區(qū)、盟)之綜合競爭力、成長競爭力，以及單項、專項競爭力和分類優(yōu)勢進行分析比較后的最新研究成果。
中國最具幸福感城市排名
1.青島：95.45分
青島市，簡稱青，又被譽為“東方瑞士”，屬北溫帶海洋性氣候。青島擁有國際性海港和區(qū)域性樞紐空港。也是“世界啤酒之城”、“世界帆船之都”。
2.杭州：92.96分
杭州，浙江省會城市，是浙江省的政治、經(jīng)濟、文化和金融中心，也是中國七大古都之一，是中國重要的電子商務中心之一。杭州以風景秀麗著稱，素有“人間天堂”的美譽。
3.惠州：92.70分
惠州，位于廣東省中南部，毗鄰深圳、香港。設有兩個國家級開發(fā)區(qū)：大亞灣經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、仲愷高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，屬珠三角經(jīng)濟區(qū)。
4.煙臺：91.71分
煙臺市，山東省地級市，地處山東半島的東北部，東連威海，南鄰青島。煙臺是環(huán)渤海經(jīng)濟圈內重要節(jié)點城市、中國首批14個沿海開放城市之一。
5.珠海91.22分
珠海，位于廣東省珠江口的西南部，東與香港隔海相望。珠海于1980年成為經(jīng)濟特區(qū)，是中國最早實行對外開放政策的四個經(jīng)濟特區(qū)之一。
6.成都90.16分
成都，四川省省會，副省級市。成都歷史悠久，在公元前5世紀筑城，西漢時已成為中國六大都市之一。
7.哈爾濱89.24分哈爾濱，中國東北北部的政治、經(jīng)濟、文化中心。哈爾濱是中國著名的旅游城市和國際冰雪文化名城。是國家戰(zhàn)略定位的“沿邊開發(fā)開放中心城市”、“東北亞區(qū)域中心城市”及“對俄合作中心城市”。有“冰城”、“天鵝項下的珍珠”、以及“東方小巴黎”之美稱。
8.信陽88.76分信陽，為河南省地級市。被譽為山水茶都，位于河南省最南部。信陽區(qū)位優(yōu)越，處于武漢經(jīng)濟圈、中原經(jīng)濟區(qū)的結合部。信陽氣候宜人，素有“江南北國、北國江南”美譽。楚文化與中原文化在這里交融。
9.濟南87.81分濟南市，別稱“泉城”，山東省省會，素有“四面荷花三面柳，一城山色半城湖”的美譽，是國家歷史文化名城，史前文化龍山文化的發(fā)祥地之一。
10.肇慶86.52分肇慶市位于廣東省中西部，與佛山接壤。秦始皇三十三年(公元前214年)境域內設置的四會縣，是廣東省4個最早建制縣之一。肇慶是國家歷史文化名城，文化底蘊深厚，嶺南氣息濃郁。
幸福指數(shù)調研報告篇十
本次社會調查的主題是“國民幸福指數(shù)權重調查與研究“。為了進一步了解就業(yè)者的生活、情感等滿意狀況，提高社會工作者的滿意度，調查人們普遍的幸福指數(shù)，從而提高對人們的了解和認識。并且從這次調查中研究探討在哪些外在的客觀因素影響制約了人們幸福感，更高層次上要求能夠找到解決這些問題的方法！
青壯年是社會發(fā)展的主力軍，所以他們的幸福感對社會安定發(fā)展起到了很大的影響。我國現(xiàn)在的社會人群結構是青壯年居多，而且在這一年齡段的人無論是在體力精力還是承受壓力的能力都是最強的。所以本次調查就以青壯年為目標人群，對其進行幸福指數(shù)的調查。
為了保證調查所得到的信息準確可靠、方便統(tǒng)計的前提，所以決定本次調查所采用的方式是發(fā)放問卷當面填寫的方式。
此次調查因為條件的限制，所以將時間定為**月**日至**月**日。
幸福感是一種心理體驗，它既是對生活的客觀條件和所處狀態(tài)的一種事實判斷，又是對于生活的主觀意義和滿足程度的一種價值判斷。它表現(xiàn)為在生活滿意度基礎上產(chǎn)生的一種積極心理體驗。而幸福感指數(shù)，就是衡量這種感受具體程度的主觀指標數(shù)值。而我們正常將判斷幸福指數(shù)的途徑分為三個方面分別是：認知范疇的生活滿意程度，包括生存狀況滿意度（如就業(yè)、收入、社會保障等），生活質量滿意度（如居住狀況、醫(yī)療狀況、教育狀況等）。情感范疇的心態(tài)和情緒愉悅程度，包括精神緊張程度、心態(tài)等。
我們小組就問卷統(tǒng)計結果如下：
本次調查針對了受者調查的個人基本情況、生活環(huán)境、情感和工作方面等內容，主要調查目的是研究人們幸福指數(shù)的高低及其影響較大的原因。
第一、大眾生活環(huán)境基本情況。從基本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計中可以看出，在目前我們社會中收入高低人群是按照金字塔型的；3000元以下的收入者占到了66%，高收入者只有2%。因此有八成的人認為自己的工資要提高一半以上才是對工作的合理報酬。而且有62%的人表示自己有父母或小孩要贍養(yǎng)。各種生活壓力使現(xiàn)在城市人群感到壓力極大。近年來房價的飛漲也是使幸福指數(shù)下降的主力推手，在受訪者中有一半的人沒有住房，即使在有房的人中也有很多人在為還房貸而四處奔走勞累。
社會保障方面。有近半分之三十的人認為自己的社會保障很不好，亦有五分之一的人對此并不熟悉，但是也有20%的人認為自己的社會保障還是很不錯的。最近國家正在普及醫(yī)保政策，所以有很多人積極的參加了醫(yī)保，但是通過調查我們發(fā)現(xiàn)，社會中對醫(yī)保政策的看法是褒貶不一的。很多人認為醫(yī)保所提供的優(yōu)惠幅度很小，有錢人根本不需要這錢，而窮人真正有病時這錢根本就是杯水車薪，起不到多大用處。但是贊同者也占到了40%左右，他們認為新的醫(yī)保病人是一種能保障，是一種安慰?，F(xiàn)在我國社會保障建設的速度是遠遠趕不上經(jīng)濟發(fā)展速度的，這與人們追求的生活有一定的差距。
從人們生活環(huán)境的基本狀況我們大致的除了這些結論：一、工作者對自己的理想工資狀況與現(xiàn)有工資情況并不滿意。二、社會高房價高物價使人們心里漸漸的失去了平衡，什么都在漲價，就是工資不漲，漲工資降房價的呼聲越來越高。三、社會保障制度的不完善，宣傳力度不夠，大眾不了解我國現(xiàn)在的社會保障制度，對我國的社會保障制度仍持有懷疑態(tài)度，是這也是人們幸福感不高的原因之一。
第二、個人情感和人際關系。情感生活是衡量一個人是否幸福的重要指標，而人際關系在情感中也起了很大決定作用。統(tǒng)計顯示70%的人認為自己的壓力很大，不僅僅是工作和生活開支。所以在工作中壓力大了有一半的人選擇像親人或朋友傾訴，這是一種很好的方法，親人之間互相支持扶持體現(xiàn)了家庭的和睦。就從中國目前的離婚率和西方比較中國是很低的，這一點中國明顯優(yōu)于西方國家。不僅如此本次調查還發(fā)現(xiàn)極大多數(shù)的人認為自己家庭和睦、伴侶是自己忠實的依靠，自己的子女聽話孝順。
而在家庭以外的人際關系中，有百分之八十的人說自己有知心朋友，可以陪自己分擔困難分享快樂！但是也有一小部分的人認為自己沒有什么真正的朋友，總是感覺有點孤單，而我們發(fā)現(xiàn)在這一類人中絕大多數(shù)是不樂觀的，有一點憂郁，對自己的未來不抱有充分肯定的態(tài)度，總是有一點憂慮；俗話說船到橋頭自然直，只要自己去努力，雖不是人人都可以大富大貴，但是幸福快樂總是可以的。每個人都是上帝咬過的蘋果，你內在好上帝多咬了一口，雖然缺陷多了一點，但是你的優(yōu)點也比別人多一點。
從整體看來，在情感這方面受調查者的得分是比較高的，僅僅是在工作和其他的外部因素的影響下導致了普遍的生活壓力，這不僅僅是個人原因，也是目前我們這個社會所存在的問題導致的。我們的社會是在向前發(fā)展的，所以這個問題在不久將來一定會得到妥善的解決。
第三、人們的普遍需求和個人觀點。無論是多么富有的人永遠都有自己無法得到的東西，所以在這次調查中設了一個最想得到的東西。但是由于我們所處的環(huán)境正如我們所料在所有的選項中住房、汽車、好工作占據(jù)了前三甲的位子，這也是一個很現(xiàn)實的問題，只不過是在調查中得到了進一步的確定。夢想是人騰飛的翅膀；目標是人前進的動力，但是在這次分析中得出的結論是超過一半的人已經(jīng)不敢再有夢想，因為這個社會很現(xiàn)實，在他們的眼里夢想和做夢已經(jīng)沒有什么區(qū)別了。而在提到小時候的目標時，一半的人說這一輩子肯定是實現(xiàn)不了的了，有機會下輩子再努力吧；三成的人說正在努力過程中。對于這么多人失去了自己的目標和夢想，我們只能說是這個社會的悲哀。
“你覺得你幸福嗎？“對于這個問題很多人說“不，生長在這樣的環(huán)境中，想要幸福太難了?！霸谖覀兪苷{查著里有一個收入最高的，他是這樣說的“生活壓力很大，要想讓自己的生活質量不下降，就得拼命的工作，所以，幸福是談不上的，能有點快樂的感覺就算不錯了?！拔覀冋J為這是一個對于我們目前所處的環(huán)境最好的解釋，我們可以不幸福，但是我們不可以不快樂，因為，快樂是我們的資本，快樂不需要任何付出；但是幸福是建立在很高的生活平臺上的，是需要投資的。
快樂就行了，應該學會知足，這不是阿q的自我安慰精神，我們這個社會就需要這q一點傻里傻氣的快樂，而多愁善感的人不會快樂，更不會幸福。
正如人見人罵的任志強所說，在改革開放之前中國極度貧困，但是幸福指數(shù)卻是奇高，而如今改革開放經(jīng)濟快速發(fā)展，無論是在哪個方面都要比改革開放前強，但是人民的幸福指數(shù)卻是逐年下降，那是因為社會的進步與經(jīng)濟的發(fā)展改變了中國人的欲望，尤其是改變了未經(jīng)歷過改革之前的痛苦的一代的欲望。新的一代對生活質量的要求和精神追求的預期過度的提高了，人們的欲望越加的強烈，想得到的東西越多但是與現(xiàn)實對比起來越加的懸殊，當人心理失去平衡的時候就會嚴重的影響到個人的幸福感。盡管在xx年發(fā)布的全球幸福感排名當中中國名列第20，但是我們可以看到，中國的環(huán)境分數(shù)占到了很大的分量。這僅僅是前人研究的結果，這一次研究發(fā)現(xiàn)人們覺得不幸福主要集中在這幾個方面：第一就是房價上漲的太快，一夜間無數(shù)的人發(fā)現(xiàn)自己變成了房奴；更加火上澆油的是媒體的大肆報道，對個別的特例進行傳播，導致了更多的人心里極大的不平衡，為什么房地廠開發(fā)商可以一夜暴富，而自己僅僅為了一個住所要辛辛苦苦工作大半輩子。在這種極大的心理失衡狀態(tài)下，世界也變的失衡了。在這現(xiàn)實壓力下，幸福感下降也是情有可原的。更多的還需要人們素養(yǎng)的不斷提高，社會保障的健全完善。
從另一個方面看，幸福指數(shù)下降也有人們的內在因素?？旃?jié)奏的生活是人們越來越感到不安，生活中的不安定減少了人們的歸屬感。改革開放后，隨著經(jīng)濟增長，緊緊的溫飽亦不能使人們感到滿足，感情、思想、生活方式等嚴重制約著人們的幸福。人們的意識水平普遍上升，人們對物質上的追求也不斷增加，物質化的社會幸福感大大降低是必然的。想想80s的新一代沒有經(jīng)歷過什么苦難，趕上了這個煩躁的世界，社會發(fā)展的步伐太快，是他們過于物質化，還是社會過于急速化，他們在為今天無錢消費而抱怨時，是市場經(jīng)濟讓他們在競爭中無法提高收入而失去了消費的自由，還是有錢無證而寸步難行失去了就業(yè)的自由。過去的生活和現(xiàn)在的生活是沒法比的，但是那時候的人絕對比現(xiàn)在年輕一代幸福感強烈，不是為別的，是因為有一種叫做信仰的東西，相比現(xiàn)在快速便捷的文化顯得是那樣得磕磕絆絆。有點文化的人都知道金錢不是唯一能夠帶給人們快樂的東西，但信仰是一個人不可缺少的精神上的支持，金錢至上的社會中，怎樣求得生存，每個人都有自己的一個尺度吧。
通過這次調查不難發(fā)現(xiàn)在大多數(shù)人看來他們是不幸福的，這不僅僅表現(xiàn)在各種物價上漲，還來源于各自的生活壓力和外界不同的權利威脅。人是有需求的，滿足需求的同時自然會會激起欲望，就像山里和尚講故事的故事一樣，回環(huán)往復，永無止境，真正關鍵的是能夠珍重身邊小小的幸福，學會生活。
當局者迷旁觀者清，以社會調查者的身份對這一話題的調查，我們從局外人這一角度可以看得更加的清晰。現(xiàn)在就我們將要面臨的情況是相當嚴峻的。不僅僅是幸福與否的問題。但是我們不能只看到社會的負面，我們這一代同時也是一個機會多多的時代，至少我們知道這個社會是在發(fā)展和進步的！
幸福指數(shù)調研報告篇十一
報告由紐約哥倫比亞大學與地球研究所共同發(fā)布，由至去年中進行調查，首3位分別是丹麥、芬蘭和挪威，全部是北歐國家，平均得分達7.6分。最不幸福國家集中于受貧窮和戰(zhàn)火洗禮的非洲國家，包括最低分的多哥，得分僅約3分。
報告指出，較幸福國家傾向較富裕，但收入與幸福并無必然關系。以美國以例，國民生產(chǎn)總值(gnp)自1960年增加3倍，但幸福指數(shù)卻不入前10，僅排名11。
報告稱人類生活質量不斷上升，但全球過去30年的幸福指數(shù)僅微升。專家表示，富裕亦造成煩惱，如飲食失調、癡肥等問題，亦可能令人沉溺購物和賭博。經(jīng)濟增長伴隨而來的是更多社會問題，如失去信任、焦慮等愈加嚴重。相比經(jīng)濟收入，政治自由度、社交網(wǎng)絡、杜絕貪腐等因素更為重要。
個人層面上，良好精神及身體健康、穩(wěn)定家庭和婚姻、工作保障等對幸福非常重要，
報告指發(fā)達國女性較男性幸福，中年人幸福指數(shù)在不同年齡階層得分最低。報告稱失業(yè)帶來的不幸福，與喪親和分離一樣難受；而工作穩(wěn)定和辦公室關系，較薪酬和工時更重要。
心理貼士：小秘訣增強幸福感
1.不要以和人相比判定自己的價值，正因我們彼此有別，才使每個人顯得特別。
2.不要以別人看重的標準設定自己的目標，只有你自己知道什么最適合你。
3.不要將最貼心的人和事物視若當然，牢牢把握它們，如同對待你的生命。
4.不要因為沉靦過去，或憧憬未來而使生命從指縫中溜走；過好今天、把握此刻、活在當下，你便活出了生命的每一天。
5.不要怕遭遇種種危險，只有接受風雨的考驗，我們才能學會勇往直前。
6.不要借口真愛難覓而將愛拒之門外。得到愛最快的方法是付出愛，失去愛最快的方法是對愛緊抓不放，留住愛最好的方法是為愛插上翅膀。
7.不要放棄你的夢想，沒有夢想就沒有了希望，沒有希望就沒有了目標。
8.不要行色匆匆地走過人生之旅，否則你不僅會忘記曾在何處，也會忘記將去何方。
9.人生并非一場賽跑，人生是一次旅行，沿途每一步都應細細玩味。
10.要把成功感和幸福感分開，成功感是獲得你想得到的，幸福感是享受你得到的。
幸福指數(shù)調研報告篇十二
12月26日，21世紀經(jīng)濟研究院發(fā)布了《20投資環(huán)境指數(shù)報告》，報告按照軟環(huán)境、市場環(huán)境、商務成本環(huán)境、基礎設施、生態(tài)環(huán)境、社會服務環(huán)境來測算中國各地投資環(huán)境。其中，粵蘇魯浙閩位居投資環(huán)境前五位，東北地區(qū)投資環(huán)境在全國最為落后。分指標來看，陜西位于生態(tài)環(huán)境第10位。
根據(jù)報告，年投資環(huán)境居全國前十位的地區(qū)依次為廣東、江蘇、山東、浙江、福建、北京、重慶、河南、四川和湖北。投資環(huán)境落后的十個地區(qū)中，東北三省占了兩席，黑龍江排倒數(shù)第一，其余大多位于西部地區(qū)。
分指標來看，軟環(huán)境廣州最好，開辦企業(yè)方便，民營企業(yè)投資增速也較快?；A設施上海最為完善，北京次之。
商務成本方面，北京房價收入比居全國最高，上海電價為全國最高。高商務成本一定程度上抑制了這些城市對人才的吸引力。
社會服務環(huán)境方面，北京是全國“首善之區(qū)”，其大學畢業(yè)生人數(shù)占人口比重、醫(yī)療服務水平、科技投入強度等均占絕對優(yōu)勢，居全國第一;上海居第二。
但在生態(tài)環(huán)境方面，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)普遍較差。山東、江蘇、上海、天津等經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū)均位列全國倒數(shù)前十名，其中北京墊底。西部地區(qū)生態(tài)環(huán)境相對較好，云南是中國好天氣最多的省份，海南pm2.5指數(shù)全國最低。
生態(tài)環(huán)境采用空氣、水、森林相關指標，各占1/3的權重，空氣有pm2.5濃度指標和良好天氣數(shù)量指標，水有單位面積廢水排放量、單位面積化學需氧量排放量，森林覆蓋率指標。這一指標經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)普遍較差，山東、江蘇、上海、天津等地區(qū)生態(tài)環(huán)境均位列全國倒數(shù)前十名，其中北京墊底。
從社會服務環(huán)境來看，陜西、遼寧、湖北、湖南靠前，這些地區(qū)因為過去有大量的人口流出，使得常住人口人均醫(yī)療床位數(shù)比較高，這拉低了沿海常住人口醫(yī)療床位數(shù)比例。而隨著現(xiàn)在大量的'人口從東部往中西部流動，中西部地區(qū)的每千人醫(yī)療床位數(shù)可能會下降。
該報告指出，從各地投資環(huán)境排名看，各地的優(yōu)勢只是在某些方面比較突出，比如北京社會服務、基礎設施等指標靠前，但是生態(tài)環(huán)境指標嚴重靠后，商務成本指數(shù)靠后。報告建議，西部地區(qū)應盡快改善投資軟環(huán)境。官方在加大固定資產(chǎn)投資的同時，更應加大社會投資，促進當?shù)亟?jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展。各地應利用自身資源稟賦和區(qū)位優(yōu)勢，做好戰(zhàn)略定位。
另據(jù)該研究院同日發(fā)布的《21綜合發(fā)展水平指數(shù)2016》報告，北京、浙江、上海、廣州、江蘇綜合發(fā)展水平位居全國前五。從綜合發(fā)展水平看，東部地區(qū)發(fā)展水平最高，中部次之，東北和西部地區(qū)最低。
幸福指數(shù)調研報告篇十三
【摘要】作為上世紀80年代末90年代初出生的當代大學生，受到中西方文化的熏陶，在當前經(jīng)濟社會條件下，享樂主義、物質主義、自由主義、個人主義等思潮異化了他們對幸福感和幸福觀的追求。因此培養(yǎng)當代大學生幸福感和幸福觀，使高等學校自身功能更加充分的發(fā)揮出來，是目前高等學校義不容辭的責任。針對大學生幸福感的調查，了解大學生的幸福需要及他們的幸福追求，以便更清楚地探尋大學生積極心理，促進大學生的心理健康教育的發(fā)展。
【關鍵詞】幸福感；積極心理學；社會工作實務；調查
隨著我國改革開放的深入，社會轉型的不斷加劇，社會各階層貧富差距的擴大和利益分配的不平衡，形成了各種社會問題。人們面對這些問題時似乎越來越多地表現(xiàn)出消極情緒和消極心理。大學生作為一個特殊的群體是十分寶貴的人才資源，他們是祖國的希望，是國家的未來。研究他們的幸福感將有助于提高他們的社會生存和競爭的實力，增強社會適應能力。我選擇的調查對象是l大學的大學生，有效問卷為813份，包括不同的年級和專業(yè)。
對l大學813名同學的問卷調查和個案訪談，以及對相關文獻的分析、理論的分析。從各種因素的影響結果來看，當代大學生的幸福觀還是比較正確的，對親人的關心、擁有健康的身體、有自己的知心朋友等無不體現(xiàn)著大學生的積極的人生態(tài)度；其次就是受到理解和尊重以及良好的人際關系，可見作為特殊群體的大學生在大學生活中擁有良好的人際關系是他們幸福的重要指標。當然也有一部分大學生認為豐厚的物質條件也是決定他們是否幸福的因素之一。
在問卷調查的結果中，幾乎所有的被調查者都談到了家庭幸福。他們認為：家庭氛圍的和諧溫暖、親友的關心愛護、親人的平安健康就是最大的幸福。研究結果表明，家庭的生活質量在他們心中占有舉足輕重的地位，這在很大程度上受中國傳統(tǒng)文化的影響。
（一）幸福的影響因素
1、積極的情緒。即積極的心理態(tài)度或狀態(tài)，是個體對待自身、他人或事物的積極、正向、穩(wěn)定的心理傾向，是一種良性的、建設性的心理準備狀態(tài)。在對l大學大學生的調查中積極的情緒的確為他們帶來了幸福感，比如：有份理想滿意的工作、有良好的人際關系、家人的健康等等，無不體現(xiàn)著大學生積極向上的人生態(tài)度。
2、投入。在字典中投入指的是一個經(jīng)濟體系使用其現(xiàn)有的技術將投入轉換為產(chǎn)出。
3、人際關系。社會學將人際關系定義為人們在生產(chǎn)或生活活動過程中所建立的一種社會關系。心理學將人際關系定義為人與人在交往中建立的直接的心理上的聯(lián)系。
4、意義與目的。情感的賦予，就是事物的意義，意義的事物在情感里的關系程度，就是意義的本身。目的通常是指行為主體根據(jù)自身的需要，借助意識、觀念的中介作用，預先設想的行為目標和結果。作為觀念形態(tài)，目的反映了人對客觀事物的實踐關系。
（二）影響因素
綜上所述，影響大學生獲得幸福感的因素有其自身的因素，也有外界的影響，當然也會受到學校的影響，校方應該對大學生的健康心理教育傾注更多的關注。
幸福指數(shù)調研報告篇十四
從城市活躍度上來看，跳槽人數(shù)第一梯隊基本為一線城市，如廣州、北京、上海。杭州、天津、成都等新一線城市排名也比較靠前。哈爾濱跳槽實際行動比為62.54%，排列全國第12名。
哈市80后、90后是跳槽主力
調查顯示，在哈市，80后、90后正是當前職場的主力大軍，尤其對職場的流動貢獻較大。
企業(yè)發(fā)展前景也是跳槽主要原因
跳槽的原因當然是多種多樣。對于跳槽的哈爾濱白領來說，20xx年白領跳槽原因中不滿薪酬待遇依然是首位。除了考慮錢途，企業(yè)發(fā)展前景也成為很多白領想跳槽的重要原因。
另外，福利待遇和職位晉升也是白領跳槽考慮的主要因素。對于雇主來說，保持企業(yè)自身的競爭力才是吸引優(yōu)秀人才的主要方法。
幸福指數(shù)調研報告篇十五
1.為了小事而經(jīng)常生氣。因為，能夠被一個人這樣深深的愛著，是一種幸福。
2.愛情就是慢慢地撐起我的傘，輕輕地摟著你的腰，傻傻地接受別人的目光，甜甜漫步細雨茫茫、愛情就是每一天早上想你，中午盼你，下午念你，晚上吻你。
3.交友：晚年生活應該多層面、多元化，豐富多彩，只有一二個好友還不夠，要擁有一幫老友，友情能滋潤老年生活，使你不會感到孤獨，而且過得有聲有色，有滋有味。
4.我們的愛情是瓊瑤版的苦情戲，只是結局我們沒有在一起。
5.所愛隔山山海不可平。
7.不管你在哪里，我都與你只有一個轉身的距離。
8.一個人要獲得實在的幸福，就必須既不太聰明，也不太傻。人們把這種介于聰明和傻之間的狀態(tài)叫做生活的智慧。
9.我希望有這么一個人陪我一直到老，白首不分離。
10.給你一個開心太陽，驅走你煩惱的陰霾；送你一個柔情的月亮，浪漫你嫵媚的眼光；定格一個歲月的瞬間，鑒證真水無香真愛無言。愛你。
11.幸福就是當我看不到你時，可以這么安慰自己，能這樣靜靜想你，就已經(jīng)很好了。
12.真正的幸福，并不來自于權與錢，而是來自于家庭的溫暖。
13.幸福是心的滿足，快樂是心的愉悅，若要幸福，就要隨緣，若要快樂，就要隨和。
14.不同的時間，不同的地點，不同的人群，相同的只有你和我；時間在變，空間在變，不變的只有對你無限的思念！
15.忙嗎？沒事。只是想用不打擾你的方式告訴你：我在想你。希望你收到我的短信時，你的嘴角是微笑的。讓你身邊的朋友知道你是幸福的。七夕情人節(jié)快樂！
16.我憂郁的白襯衫青春口袋里面的第一只香煙。
17.幸福就像握在手心里的一塊冰，當冰慢慢融化時，那一段簡短的距離，就是幸福向你招手的時刻，學會享受幸福，才是人生中最值得留戀的。
18.微小的幸福就在身邊，容易滿足就是天堂。
19.有想要取回的東西有已經(jīng)決定要去做的事所以要強。
20.在大學校園滿課的日子里，午飯，晚飯就是幸福。
21.鍛煉自己鋼鐵般的意志，挑戰(zhàn)“不可能”打垮“做不到”，越是艱難險阻，越是勇往直前。以自己勇敢的精神在任何艱難險阻面前都不退縮?？朔謶?，是我們走向成功的第信任，是人生也許，永遠沒有那貧困的歲月里，人也能感受到某些深刻的幸福，像我常記得添閑捧詩書與墨歡，字字馨香結墨緣。我羨慕老子的心中無為便是道的灑脫自然；喜愛汪國真的沒有比人更高的山，沒有比腳更長的路的人生豪邁；傷感雪小禪的風瘦，雨瘦，梅瘦，相思也瘦的禪靜之美；懷念徐志摩的揮新年的夜晚。也許你只是真正的失敗不是你沒有做成事，而是你甘心于失敗。
22.總有人山高路遠為你而來。
23.最近的我很幸福，現(xiàn)在的時光是我覺得最美好的時光。
24.幸福就在生活中。清晨，當我睜開朦朧的睡眼，來到餐桌時，媽媽早已為我準備了熱騰騰的早飯；傍晚，當我走出校，來到路口的時，總會有一個熟悉的身影在那里定格——是爸爸。每當這時，我總會心存感激。我體會到了我與父母之間的親情和他們對我的殷切期望，更真切地品味到了幸福的內涵。
25.幸福，有時會空泛或不切實際，但卻是所有人的向往，是人類精神的歸宿，也是人類心靈的家園。
26.點一線的生活，麻痹的我沒有了一點感情。
27.你的微笑令我陶醉，你的眼淚讓我心碎；你的話語讓我甜蜜，你的沉默使我負罪。我的喜怒哀樂，因你而生，你就是我的唯一。愛你，永不變味！
28.她喝醉了走在路邊搖搖晃晃她說她不想付出了。
29.心態(tài)是好的，幸福永遠存在。樹要冷靜下來，這不是流氓時代，也不是別人的幫助，而是自我的良好態(tài)度。
30.我需要的，只是一份簡單的小幸福。
31.我始終帶著你愛的微笑一路尋找遺失的美好。
32.彼此相愛就是幸福。如此簡單，如此難。
33.平凡充斥著生活的角角落落，平凡永遠是生命的主流，平凡是別人再好，也不如你好。別人再優(yōu)秀，也不如你的平凡。在我心里，你是最好。在我眼里，你最優(yōu)秀。只要是你給予我的，我都滿懷歡喜，那怕是疼痛，也流著淚幸福著。
34.你可曾試過將我的空間翻了個底只為找到一點關于你的消息-。
35.曾經(jīng)那些只屬于我們的小幸福。
36.你可知道你能夠走出我的視野卻永遠走不出我對你的殷殷思念；你能夠遠離我的身影卻永遠不能遠離我對你的濃濃眷戀。
37.后來怎么消失去再也沒有任何音訊。
38.不是情不夠深只是這時代尚無兵荒馬亂。
39.福不是給別人看的，與別人怎樣說無關，重要的是自己心中充滿快樂的陽光。
40.回憶與遺忘，不過是花開了又謝。人生山一程，水一程，盈一份懂得，將牽掛折疊，將幸福盡收，帶著明媚，溫暖的前行，只要心是溫潤的，再遙遠的路也會走的安定從容?；仨?，愿陽光時時明媚，愿生活處處晴好。
41.我把你放進我的心里，你卻把她放進你的心里。
42.愛情里沒有不公平，愛上不該愛的人，是永無天日的嘆息。
43.你語言尖銳一點我眼睛就泛紅。
44.想有一天挽著你的手去敬各位來賓的酒。
45.幸福就是你和我在一起，快樂也是你跟我在一起，那你就和我在一起幸?？鞓钒?！
46.陪家人去樓下吃牛肉面，一個一起吃飯的阿姨送了我們一堆小蘿卜，好開心。
47.幸福是酸后的甜，其實是酸酸甜甜;是辣后的香，其實是香辣可口。
48.沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運。勇氣不是感覺不到恐懼而是感覺到恐懼也繼續(xù)做下去。記住：你是你生命的船長；走自己的路，何必在乎其它。
49.要有好的睡眠，白天才有精神為孩子們洗衣做飯，那布滿滄桑的手接過素萬的一刻，心里是動容的。
51.友情可以進一步為愛情，但是愛情退一步就不一定能還原為友情。
52.不要去打擾別人的小幸福，也不要去嘲笑別人的夢想，只要那些人真的在努力。
53.[秘密是什么是今你與別人增進感情的催化劑是明白你死于無形的致命傷]。
54.我的天真早就碎成遍地的忐忑失去了所有顏色。
55.你要不要搬到我甜甜的夢里和我睡一覺。
56.感謝天，感謝地，感謝陽光照大地，感謝風，感謝雨，讓我們相遇，愿我們在復活節(jié)到來的日子里，快樂甜蜜，幸福如意。
57.假如我不愿意，沒有誰，能夠傷害我。
58.事情出錯時，與其去生氣的責備別人，自討苦吃，不如關注下次如何做得更好。
59.也許你我終將行蹤不明，但你應該知道我曾因你而動情。
60.幸福不是你的愛人有多好，而是ta有多愛你。
61.幸福就是我無時無刻不牽掛著你，即使你不在我身邊。
62.幸福就是可以一直都在一起，合起來的日子是一生一世，從人間到天堂。
63.幸福是一種感覺，一種體味，一種欣賞。
64.從此以后你的事再也沒我的份。
65.想把他灌醉聽聽他心里有誰”
66.如果我的生活里沒有你，那么獲得的不知道愛你算不算是我不要短暫的溫存,只要你別人都在你看不到的地方暗自努力，在你看得到的地方，他們也和你真摯的情意是無聲的，深深的喜歡是甜蜜的，戀著為了你快樂，我寧可放棄微笑的權利；為了你幸福，我寧可陷入苦難的境地；為了你甜蜜，我寧可失去活著的意義，這就是偉大的愛情魔力。
67.自己像是歲月中的一棵樹，小時候總感不到世間風雨的殘酷，而隨著軀干日益成型，也自當要經(jīng)歷自然界中的各種考驗。
68.幸福的斗爭不論它是如何的艱難，它并不是一種痛苦，而是快樂，不是悲劇的，而只是戲劇的。
69.幸福就像美麗的花朵，在它最美最耀眼的時候，我們能感受到它所帶給我們的自豪，花朵能把最燦爛的笑容送給我們，為何我們不去分享美麗，享受簡單的美，也是一種幸福。
70.peoplemaynotalwaystellyouhowtheyfeelaboutyou,ention.人們不總會告訴你他們對你的感覺，但他們總會表現(xiàn)出來。注意了。
71.六十幸福，不是長生不老，不是大魚大肉，不是權傾朝野。幸福是每有些人會一直刻在記憶里的，即使忘記了他的聲音，忘記了他的笑容，忘記了他的臉，但是每當想起他時的那種感受，是永遠都不會改變的。
72.每個人都清楚，生活不僅僅是為了活著，而且是為了獲得幸福。但人之幸福，全在于心之幸福。生命本身就是幸福。晚安！
73.我想念你的笑，想念你的外套，想念你的白色襪子和你身上的味道，我想念你的吻和手指淡淡煙草的味道，記憶中被愛的味道。
74.幸福的故事還都沒有答案，富翁在席夢思床上輾轉難眠，流浪漢在街頭睡的十分香甜。
75.回憶總是讓人不停的重溫幸福，又在微笑時候不停揭開傷疤。
76.后來我遇到過很多陰天卻再也不敢冒雨去見你一面.
77.如果你是黃河，我就是其中的一滴水，如果你是恒山，我就是山頂?shù)囊涣Ｉ常蝗绻闶且煌氲断髅?，我……就要吃了你！哈哈！親愛的，我的愛人。
78.幸福就是不管你怎么野蠻，總有人一如既往地激勵并支持你。
79.有時分，覺得幸福真的很復雜。在風和日麗的午后，約上好友，閑庭信步的走在大街上，肆意欣賞這個城市的美妙，走累了，找一家咖啡店，一杯咖啡，一本雜志，聽著輕柔的音樂，就是一個完滿的下午。
80.明亮燦爛的青春時光，每天都幸福的分享和老公孩子的一切。
81.你的出現(xiàn)，幸福曙光即刻出現(xiàn)在了我的眼簾。你的在乎，甜蜜曙光即刻照耀在了我的心里。
82.你以為最酸的感覺是吃醋嗎？不是的，最酸溜溜的感覺是沒權吃醋，根本就輪不到你吃醋，那才是最酸最酸的。
83.如果風雨逃不掉，躲不了，那就直面交鋒，用堅強和意志與困境抗衡。我們沒有理由怨天尤人，未來會逐漸地明朗。道路上終究不會只有泥濘，走過去，就會迎來陽光。所有的成長與經(jīng)歷都是一種幸福的疼痛，激勵自己勇敢地面對挑戰(zhàn)吧，讓它成為生命當中最值得驕傲的篇章。
84.告訴自己不能閑下來，因為一閑下來，腦子里全部都是關于你。
85.喜歡陪著我好嗎像最初相識我當初未怕累。
86.作為一個男人，愛她不一定必須跟他在一起；有時單戀也是一種幸福。
87.116，要要順。愿親愛的朋友工作順順利利，愛情甜甜蜜蜜，生活萬事如意，身體如虎添翼，幸福不離不棄，好運一年四季，天天吉祥如意！
88.世間蕓蕓眾生又何嘗不是茶呢?我們何嘗不是一樶清茶，而失意又何嘗不是一壺沸水，二者相結合，那就是幸福。
89.你心里沒我位置沒事啊我隨便坐地上就好挺干凈的。
90.香煙啤酒和老友有多少寂寞要擺脫沒訴說好像沒煙不行可我知道還是放不下你。
91.世界上浪漫的愛情只有兩種，當我痛苦的站在你面前，你不能說我很多時候，我們說放下了，其實并沒有真的放下，我們只是假裝很幸福，然后在寂靜的角落里孤獨地撫摸傷痕。
92.過年的味道從濃到淡，從甜變成澀，我想試著留住從前的那種感覺，但是時間的腳步快得讓我跟不上節(jié)奏。
93.所有的舊物珍貴的不www.是它本身，而是附在它上面那回憶的魂魄。
94.遇到喜歡的人面無表情擦肩而過都是裝的。
95.我會在夜里失眠，心酸，想起你的臉。
96.和你在一起的日子，雖然跌跌撞撞，卻也是一段幸福時光。
97.或許現(xiàn)在，在一個小角落里偷偷看你，是最幸福的事。
98.不要讓眼淚花了臉反正怎么都回不到以前。
99.徘徊在幸福的感覺里，常常有一種快樂的健康的心態(tài)，因為幸福，所以簡單，因為簡單，所以平凡，因為平凡，所以有愛，因為有愛，所以幸福。
100.“你能否別急著離開我一人走不完這顛沛流離”
101.后來你學會把秘密藏起來你說你想做個沒有感情的人。
103.我想做的能有什么，無非就是牽著你的手一直走到白頭。
104.人的本性可能就是喜歡抱怨，好像現(xiàn)在的生活有多么令人不滿意，但是未來不見得就會有多么的完美，我敢肯定，現(xiàn)在就是最美的，幸福就在當下！
105.陽光是我燦爛的笑臉，灑落著對你愛情的熱烈；春風是我溫柔的話語，訴說著對你不變的誓言；花兒是我美麗的心愿，綻放著對你奔騰的情懷。愛你永遠！
106.幸福不是給別人看的，與別人怎樣說無關，重要的是自己心中充滿快樂的陽光。
107.幸福是一種傳說我永遠都找不到。
108.初戀是霧，你是霧中的玫瑰，隔著青紗看你，叫我心醉！
109.我比你強哪有時間搭理你。
110.多想這樣去愛一個人，以一顆純真的心，簡簡單單地去過好每一天，這就是我一生最幸福的事情。
111.希望爸爸媽媽再也不吵架了，我們一家人和和氣氣在一起就好了。
112.幸福就是一杯茶，嗅著淡淡的茶香細細品嘗起來，滿屋飄逸著陣陣茶香，釋放了它春雨的清幽，夏陽的熾烈，秋風的醇厚，冬霜的清冽，使人心曠神怡。
113.紅茶綠茶菊花茶想你想到蒙嚓嚓；西瓜香瓜哈蜜瓜愛你愛到頂呱呱；香蕉蘋果白雪梨永遠和你不分離；想你想你好想你發(fā)條信息親親你！
114.假如愛是幸福的牢籠，我甘愿本身所服的是無期徒刑。
115.文字，短信，電話，線上消息。我開始讓一些人漸漸淡出我的生活。我不相信這個世界有什么可以永遠。我的心那么小，可以遇見的人不多，可以付出的，亦只有那么幾個。記憶里殘存的溫柔，終會抵不過眼前平時的幸福。哪怕它，只是一個小小的光點，所以，我們亦只能看見眼前，然后簡單的生活，區(qū)別的，只是心而。
116.寧可讓人看你活的沒心沒肺，不要讓人看你楚楚可憐。
117.謝謝你一直陪伴著我，不管是風是雨，請記住，我一直都在。
118.幸福是簡單的，它不會帶著任何的雜質，只要你有一顆善良的心，你永遠都會感受到它的存在。
119.老公，我不需要太多的承諾，只想你一輩子愛我，疼我，永遠不離開我，那我就便是世界上最幸福最快樂的人！
120.幸福對我說，你還太小。
121.你是門我是栓，拴住你的心；你是門我是鎖，鎖住你的情；你是門我是楣，吻住你的唇；敬愛的——我要作你的維護神！
122.有了你，黑暗不再是黑暗。
123.在嘆息世界的黑暗時請回憶曾遇見的美麗。
124.失戀不一定是壞事，可能是下一個幸福的開始。
125.不知道我的`選擇是對的還是錯的，在一起累過但是也很幸福，我一直不想放棄，不知道最后的結果會不會辜負我。
126.你可能遇到很多讓你心動的人卻難以遇到一直心安的人。
幸福指數(shù)調研報告篇十六
論和諧勞動關系的構筑
李凌云
勞動關系是否和諧不僅關系到國計民生，更牽涉到社會穩(wěn)定，當前勞動關系的現(xiàn)狀是上至政府、下至百姓普遍關心的問題。有關統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，對上海市勞動關系的評價為“和諧”的僅占9.2%，評價為“一般”的比例最大，占62.2%，評價為“比較緊張”和“矛盾激烈”的分別為20.2%和8.4%，后三種評價占到了90.8%，這顯示出勞動關系總體協(xié)調狀況不容樂觀。同時從后兩種評價（“比較緊張”和“矛盾激烈”）競占總量的四分之一還多，達28.6%。這些情況說明本市現(xiàn)行的勞動關系協(xié)調機制總體形勢堪憂。其中所反映的問題關鍵在于如何在社會主義市場經(jīng)濟體制已經(jīng)基本確立并日趨完善的今天，使勞動關系的調整能夠順應并符合這一發(fā)展趨勢。為此，筆者提出在市場經(jīng)濟條件下構筑和諧勞動關系的三個基本觀點，以期拋磚引玉。
一、利益平衡、傾斜立法
這一觀點是針對勞動關系雙方當事人之間的力量對比提出的。勞動關系兼有平等關系和隸屬關系的特征，又兼有人身關系和財產(chǎn)關系的性質。上述特征決定了勞動關系從表面上看是一種平等的契約關系，但是其實質卻是用人單位天然的強者地位和勞動者的弱者身份。因而勞動關系調整并不能將勞動關系的雙方當事人簡單地看作平等的主體，而是必須通過傾斜立法使兩者之間的力量對比達到平衡。筆者認為，現(xiàn)行勞動關系調整中存在的問題是無法擺正利益平衡與傾斜立法之間的關系。
1995年施行的《勞動法》確立了“保護勞動者”的原則，為我國的勞動關系調整定下了基調。各地在《勞動法》以及勞動部有關規(guī)定的基礎上，紛紛推出高于國家標準的地方法規(guī)，例如擴大無固定期限勞動合同的適用范圍、放寬醫(yī)療期的長度、限制勞動關系的解除條件等等。這些規(guī)定使法律的天平更加傾向于勞動者一方。但是隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步確立，這些超過國家標準的部分逐步顯現(xiàn)出其不合理，法律天平不再平衡了。因而在本世紀初，各地掀起了新一輪地方立法的浪潮來消除這種不平衡。而各地顯然采取了不同的立法思路。例如，北京市政府注重保護勞動者的人身關系，強化勞動關系的人身依附性，限制企業(yè)對勞動關系的隨意解除；上海市盡力降低勞動關系的人身依附性，允許企業(yè)解除勞動關系。企業(yè)解除合同時，上海市通過提高經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費的標準，注重從財產(chǎn)關系上補償勞動者，以達到調整勞動關系的目的。上述立法體現(xiàn)了對“利益平衡、傾斜立法”的兩種不同理解。
筆者認為，利益平衡是原則，而傾斜立法是手段，而不應該本末倒置。實現(xiàn)用人單位與勞動者之間的利益平衡是建立和諧勞動關系的目標，而傾斜立法是必須采用的手段，但傾斜立法應當適度。市場經(jīng)濟條件下的勞動關系應當具有鮮明的平等性和靈活性，對勞動者的傾斜保護不應體現(xiàn)為努力給勞動者提供一個“鐵飯碗”。過分的傾斜只能使勞動關系僵化，勞動力市場自我調節(jié)的能力減弱，勞動力資源優(yōu)化配置的效率下降；過分傾斜保護只能造成用人單位與勞動者之間的利益失衡，反而是勞動關系出現(xiàn)問題的根源所在，也是許多高于國家標準的規(guī)定難以落實的原因。相比之下，上海的勞動合同立法無疑更能體現(xiàn)市場經(jīng)濟條件下和諧勞動關系的特征。
二、平等保護、消除歧視
這一觀點是針對勞動關系中的勞動者一方的差別待遇而提出的。根據(jù)我國《憲法》“法律面前人人平等”的原則，所有的勞動者都應當平等的適用勞動法的規(guī)定。但是在實踐中，許多勞動者不能得到平等保護，受到各種歧視待遇。筆者依據(jù)歧視產(chǎn)生的原因和出現(xiàn)的范圍，將目前中國存在的就業(yè)歧視可以分為兩個大類：一類是制度性歧視，一類是非制度性歧視。
制度性歧視產(chǎn)生的主要原因是現(xiàn)行的勞動關系調整方法和勞動立法多是基于原有的計劃經(jīng)濟體制建立的，勞動關系調整的對象主要是國有和集體企業(yè)的職工，也就是所謂的體制內的職工；而隨著市場經(jīng)濟的不斷確立，大量的體制外職工出現(xiàn)了，如私營企業(yè)和外商投資企業(yè)的職工以及大量涌入城市的外來務工人員，企業(yè)為了降低這部分員工的用工成本，對其實行差別待遇。后來各地還制定了許多針對這些體制外職工的規(guī)定，從而固化了這種制度性歧視。筆者認為，計劃經(jīng)濟體制之下“低工資、高福利”的政策已經(jīng)不再適應現(xiàn)在的需要，應當將那些“比例過高、難以實現(xiàn)”的勞動標準進行適當?shù)恼{整，形成一個企業(yè)可以普遍接受的、統(tǒng)一的標準，這樣企業(yè)就沒有必要再區(qū)分所謂體制內、體制外的職工，對勞動者一視同仁了。
相對制度性歧視而言，非制度性歧視的范圍更廣，不僅出現(xiàn)在體制外職工中，也存在于原來的體制內職工中，其表現(xiàn)形式更加多樣：年齡歧視、身高歧視、血型歧視、姓氏歧視、容貌歧視、對刑滿釋放人員和解除教養(yǎng)人員的歧視、性別歧視、對乙肝病毒攜帶者的歧視等等，舉不勝舉。這些歧視現(xiàn)象的產(chǎn)生與我國勞動力市場供大于求以及人們的思想意識密不可分，筆者認為亟待解決的是我國反歧視立法的缺失。我國《憲法》和《勞動法》中針對就業(yè)歧視的條款過于原則，并且缺少司法救濟的途徑，使得我國現(xiàn)有的反歧視規(guī)定形同虛設。筆者認為，就業(yè)歧視是中國的構筑和諧勞動關系的重要障礙之一，對于非制度性歧視的重視程度還遠遠不夠，尤其是立法部門應當加緊制定反就業(yè)歧視方面的專門法律法規(guī)，詳細規(guī)定就業(yè)歧視的界定、種類、法律責任問題作出明確規(guī)定，同時成立類似美國就業(yè)平等委員會之類的機構專門負責公平就業(yè)方面的管理，并且可以代表受歧視的勞動者提出公益訴訟。
三、三方協(xié)商、多方協(xié)調
這一觀點是針對勞動關系的核心主體及其他主體之間的關系而提出的。勞動關系的核心主體是用人單位與勞動者，而其他主體則涉及集體勞動關系、勞動行政關系、勞動爭議處理關系中的眾多主體，如工會、勞動監(jiān)察、仲裁、法院等。
目前勞動關系調節(jié)的重要方式是三方協(xié)商機制。國際勞工組織大會通過的《一九七六年（國際勞工標準）三方協(xié)商公約》肯定了雇主和工人建立自由、獨立組織的權利，并要求采取措施，促進國家一級的政府當局與雇主組織和工人組織之間的有效協(xié)商，要求“建立三方機制促進履行國際勞工標準”。以三方協(xié)商機制的形式解決勞動關系中存在的各種問題，有利于兼顧國家、雇主和勞動者三方利益。在經(jīng)濟全球化的今天，三方協(xié)商作為一個原則，已經(jīng)被絕大多數(shù)實行市場經(jīng)濟的國家所接受并具體實施。我國修改后的《工會法》首次以法律的形式明確要求建立勞動關系的三方協(xié)商機制。
從勞動關系的發(fā)展趨勢來看，我國的勞動關系呈現(xiàn)出多層次性、復雜性，涉及多方主體，牽扯多方利益。大量傳統(tǒng)體制外的勞動者（包括下崗、協(xié)保、外來民工等）始終不能得到公平的對待，如大量通過勞務輸出方式到外地打工的勞動者，越來越多地依賴勞務公司在勞動關系中的協(xié)調作用；非正規(guī)就業(yè)的勞動者由于沒有正式的用人單位也無法納入傳統(tǒng)的勞動關系協(xié)調機制之中。()上述情況充分說明，僅僅依靠三方協(xié)商機制無法解決新形勢下全部勞動關系問題，因此構建多層次的勞動關系協(xié)調機制就顯得極為必要。尤其是我國的國情和體制與發(fā)達國家不同，這就決定了我們的“協(xié)調機制”不應限于“三方”，我們應該探索有中國特色的“勞動關系多方協(xié)調機制”。
多方協(xié)調機制的主體不僅包括政府、工會和雇主組織三方，更應該包括企業(yè)、監(jiān)察、仲裁、法院等與勞動關系協(xié)調相關的各個部門。多方協(xié)調機制與三方協(xié)商機制不僅僅體現(xiàn)在主體的范圍上，更體現(xiàn)在“協(xié)調”與“協(xié)商”的區(qū)別上。兩者雖然只有一字之差，但是其作用的原理還是有一定的差別的。三方協(xié)商機制可以體現(xiàn)為政府、企業(yè)、雇主組織共同組成的聯(lián)席會議，相互溝通、達成一致，其中政府處于相對主導的地位；而勞動關系多方協(xié)調機制更多地體現(xiàn)為與勞動關系調節(jié)有關的各方主體各司其職、恪盡職守、相互銜接、相互配合，在勞動關系協(xié)調的各個階段發(fā)揮其應有的作用。
勞動關系的多方協(xié)調機制可分為內部機制和外部機制。前者是協(xié)調勞動關系的“第一道防線”，此時勞動爭議還處于“隱形狀態(tài)”，很多勞動爭議應在這一階段被消化掉，其中包括企業(yè)內部的勞動關系協(xié)調以及工會和雇主組織的協(xié)調；后者是協(xié)調勞動關系的“第二道防線”，也是勞動爭議經(jīng)第一道防線過濾后浮出水面的解決機制，包括勞動監(jiān)察、仲裁、法院等各個部門。只有內外并舉，充分發(fā)揮各方主體的職能，才能使勞動關系更加和諧。
列寧曾說過：講真話是有力量的表現(xiàn)。通過新聞媒體公開披露這些腐敗案件，正好證明我們黨的宗旨、性質與腐敗是根本對立的，證明黨內絕不允許有腐敗分子的藏身之地，證明黨中央有決心、有力量遏制腐敗，并最終戰(zhàn)勝腐敗。戰(zhàn)爭的偉力之最深厚的根源存在于民眾之中，反腐敗的偉力之最深厚的根源同樣存在于民眾之中。敢于以如此高的暴光率來公布腐敗高官案件，最能說明我們黨在反腐敗斗爭中對人民群眾的相信和依靠。
當然，不僅要“雷聲大”，而且雨點也要大。對已經(jīng)發(fā)生的腐敗行為則必須嚴格依法辦事，不能因為他是高級領導干部就網(wǎng)開一面，不能沿用封建主義那種“官當”的作法，不能搞那些“刑不上大夫”的不得民心的事。
只有“雨點也大”，我們才能毫不手軟地查處各類腐敗案件，才能使腐敗易發(fā)多發(fā)的勢頭得到有效遏制，才能純潔黨的組織，保持黨的先進性，提高黨的戰(zhàn)斗力。否則，我們黨的軀體、黨的健康乃至黨的生命都會受到極大的威脅。
此外，今年以來，我國制度反腐工作也在穩(wěn)步推進。
這體現(xiàn)在對“塊塊”方面，中央加大了巡視工作的力度，由過去的臨時巡視變?yōu)閷ｉT機構的巡視，組成了5個巡視組分別對各省巡視，以加強對省級黨政領導班子和省級領導干部的監(jiān)督；在“條條”方面，加強了對各委部的監(jiān)督，積極穩(wěn)妥地開展對7個派出紀檢監(jiān)察機構實行由中央紀委直接領導、統(tǒng)一管理的試點工作。同時，加大了制度反腐的法律法規(guī)建設，一批黨內重要的監(jiān)督法規(guī)將陸續(xù)出臺；各地在改革和完善黨的紀律檢查體制方面的試點工作正在有序進行。
不久前，《聯(lián)合國打擊跨國有組織犯罪公約》已經(jīng)正式生效，包括我國在內的102個國家也正式簽署了《聯(lián)合國反腐敗公約》，這是我國政府在反腐敗領域積極主動尋求國際社會配合支持的重要成果，也是建立國際反腐敗統(tǒng)一戰(zhàn)線的實際行動。腐敗分子外逃，既反映了我國反腐敗斗爭的深入，也證明了黨內絕不允許有腐敗分子的藏身之地。據(jù)此，有理由對我國的反腐敗形勢看好。同時，這標志著我國的反腐工作得到了國際社會的認同和支持。腐敗分子即使逃到國外，也沒有出路。
上述這些反腐措施得到了老百姓的理解、支持和擁護。過去那些“反腐敗只打老鼠、不打老虎”的議論已漸行漸遠，說、聽、信的人也越來越少了。
中央紀委每年都會同有關部門在不同的10個省市區(qū)進行黨風廉政和反腐敗工作萬人隨機抽樣調查，已連續(xù)搞了8年。今年的調查結果表明：有76％的人對黨風廉政和反腐敗工作的成效表示認可，比去年提高了2個百分點；對這項工作表示滿意的比例數(shù)第一次過半，比去年提高了近4個百分點；有59％的人認為查外領導干部違紀違法案件有力度，比去年提高了4個百分點；群眾親身感受到的腐敗現(xiàn)象比去年降低了2個百分點。
這表明，廣大干部群眾對反腐敗斗爭的成效是認可的，滿意程度在不斷提高，對反腐敗斗爭也越來越有信心。
幸福指數(shù)調研報告篇十七
在20xx年上半年的春季白領跳槽調查中，我們發(fā)現(xiàn)七成白領已經(jīng)完成或計劃跳槽，且跳槽時間也從傳統(tǒng)的金三銀四提前為金二銀三;此外，除薪酬福利和職業(yè)發(fā)展等現(xiàn)實原因外，工作情緒也成了導致白領跳槽的一大要素。
20xx年已經(jīng)過完大半，白領們對這一年的工作滿意情況如何?對年底的年終獎是否有信心?他們是否還有相同的跳槽意愿?為更好地了解白領20xx年秋季跳槽意愿，智聯(lián)招聘特發(fā)起20xx年秋季白領跳槽調查，本次調查分別從白領年終獎信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進行了調查，共收回有效問卷12079份。
調查主要結果：
90后20xx年年終獎信心指數(shù)低于前輩
15k-20k信心最高;薪水越高，對年終獎更有信心
白領跳槽秋季出現(xiàn)小高峰，一成白領已拿到offer，兩成已經(jīng)在行動
跳槽，90后仍是主力
職業(yè)發(fā)展和薪酬水平是白領跳槽的主要原因，職場人更關注工作生活平衡
談及對于20xx年年終獎的信心，四成的白領表示非常沒有有信心或沒有信心，僅一成的白領表示對年終獎非常有有信心和有信心。而其中，合資企業(yè)白領對20xx年年終獎表現(xiàn)出最高的信心度指數(shù)，高達2.31。最低的為外資企業(yè)，僅為1.88，其次為私營和民營企業(yè)，年終獎信心指數(shù)只有1.97。
90后20xx年年終獎信心指數(shù)低于前輩
智聯(lián)招聘此次調查還發(fā)現(xiàn)，相較前輩，職場新人對年終獎明顯信心不足。有三成的60后白領表示對年終獎非常有信心或有信心，而在90后公司人中的這一比例僅為一成。相對而言，70后及80后的信心指數(shù)也不高，只有不到2成的白領表示出了有信心或者非常有信心，其余大多數(shù)白領仍然覺得沒有太多感覺或直接表示沒有信心。
對此，智聯(lián)招聘職場專家表示，崗位的重要性是影響年終獎的重要因素，更多的經(jīng)驗累積與職場閱歷使得白領隨著年齡的增長而達到了較高的職位和薪酬，而初入職場和正處于職場迷茫期的白領們仍需要修煉獲得更好的成長，從而獲取與自身的努力更匹配的回報。
15k-20k信心最高;薪水越高，對年終獎更有信心?
智聯(lián)招聘此次調查還顯示，收入水平對白領的信心度也有影響，月收入2萬以下的白領，其收入越高，對年終獎的信心越足。但月收入20xx0元以上的白領，信心度反而不及月薪5-8k的白領。
對比各城市的年終獎信心指數(shù)，杭州、無錫、南京的白領對年終獎的信心較高，相比較而言，石家莊、哈爾濱和沈陽的白領對年終獎的信心相對較低。
白領跳槽秋季出現(xiàn)小高峰，一成白領已拿到offer，兩成已經(jīng)在行動
20xx年秋季出現(xiàn)白領跳槽的小高峰，以往跳槽的旺季集中在上半年，但20xx年秋季仍有大量白領在尋找新的工作機會。從智聯(lián)招聘的調查可以看出，已經(jīng)有9.3%的白領陸陸續(xù)續(xù)拿到意向性的職位，大部分蠢蠢欲動的職場人在登陸專業(yè)的招聘網(wǎng)站開始找尋新的機會。
智聯(lián)招聘調查顯示，正在辦理入職/離職的比例占到了9.3%，已經(jīng)在更新簡歷的白領占到了21.5%;而有意向的白領占到了24.6%，肯定不會跳槽的比例僅為44.5%。
智聯(lián)招聘調查結果顯示，與20xx年春季的跳槽意愿相比，秋季白領的跳槽意愿雖不及春季強烈，但是仍有一部分白領在尋找新的工作機會，可能對于年終獎的信心不足，加上職場形式由供方轉向需求方，工作機會變得越來越多，秋季跳槽面臨的競爭相對也較少，因此白領跳槽不再局限于每年的春季，出現(xiàn)了金九銀十的跳槽小高峰。
跳槽，90后仍是主力
幸福指數(shù)調研報告篇十八
4月17日，市構建和諧勞動關系領導小組發(fā)布我市第二期勞動關系和諧指數(shù)調研報告。
本次調研涉及全市200多家企業(yè)，共發(fā)放調查問卷1萬余份，調查內容涵蓋職工勞動合同簽訂、社會保險參保、集體合同簽訂、休息休假落實等多個方面。
結合去年9月市構建和諧勞動關系領導小組發(fā)布的第一期勞動關系和諧指數(shù)調研報告，，我市勞動關系和諧指數(shù)較高，勞動關系穩(wěn)定。
勞動合同、社會保險制度健全
兩次調研的371家企業(yè)全部建立了勞動合同制度，辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)和工傷保險。在參與調查的職工中，96.1%的職工簽訂了勞動合同，96.1%的職工參加了工傷保險，94.7%的職工參加了醫(yī)療保險，95.1%的職工參加了養(yǎng)老保險，93.8%的職工參加了失業(yè)保險，90.8%的職工參加了生育保險。
勞動報酬有保障
在參與兩次調研的職工中，84.8%的職工工資不低于我市最低工資標準，96.1%的職工未發(fā)生拖欠工資問題;在解決勞動糾紛、女職工權益保障方面，各縣(市)區(qū)表現(xiàn)良好，其中解決勞動糾紛平均得分率達96.53%，女職工權益保障的平均得分率達94.13%，這說明絕大部分企業(yè)都對此保持了高度的重視。
帶薪休假落實不夠
在兩次調研的371家企業(yè)20783名職工中，55.4%的職工經(jīng)常加班加點，近45.2%的職工認為單位加班沒有征求職工意見或沒有足額發(fā)放加班費，近33.7%的職工沒有帶薪年休假。
勞務派遣比例偏高
按照《勞務派遣暫行規(guī)定》，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。在兩次調研的371家企業(yè)20783名職工中，19.77%的職工是勞務派遣，是規(guī)定比例的近2倍。
市領導原文濤、王敬林等參加相關活動。
幸福指數(shù)調研報告篇十九
昨日，國家統(tǒng)計局成都調查隊發(fā)布xx年成都市民幸福感調查報告，成都市民幸福感總體評價為82.15分，滿意度較高，且較xx年提高了1.58分，較xx年提高了5.48分，連續(xù)兩年實現(xiàn)持續(xù)提升。
通過調查，報告建議繼續(xù)加大民生工程投入，提升市民幸福感。調查中，在問到對幸福影響比較大的因素方面，68.88%的市民認為“家人健康“、47.70%認為是“子女教育“、47.13%認為是“醫(yī)療狀況“、42.28%認為是“食品安全“、41.63%認為是“住房條件“、36.54%認為是“社會保障“、32.51%認為是“婚姻家庭“、31.69%認為是“家庭養(yǎng)老“、21.51%認為是“人身安全“、18.31%認為是“偽劣商品“。
xx年成都市女性市民幸福感總體評價為82.19分，略高于男性0.11分。從具體構成看，女性在生活信心、幸福感知、家庭環(huán)境和社會環(huán)境等四項幸福感滿意度高于男性，而在生存環(huán)境、工作環(huán)境和生活便利三項則低于男性。
年齡段的不同對幸福感知程度也不一樣。其中，16—19歲的青少年幸福感評價最高，為83.63分；其次為50—59歲的老年人群，幸福感滿意度為82.95分；再次為20—29歲和40—49歲年齡段人群，分別為82.60分和82.00分；而處于30—39歲的“75后85前“幸福感滿意度最低，為81.23分。
記者注意到，“75后85前“群體在七個方面評價分都最低，特別是工作環(huán)境和幸福感知兩項，分別為71.19分和77.47分，分別比最高分少了3.21分和4.32分。
從婚姻狀況來看，未婚人士幸福感得分為82.46分，已婚人士幸福感為82.29分，喪偶人士幸福感為81.13分；離婚人士幸福感最低，僅為78.94分。從構成項目看，離婚人士在家庭環(huán)境和幸福感知方面滿意度低，分別為79.39分和72.50分；而未婚人士在生活信心和家庭環(huán)境方面滿意度較高，分別為87.24分和86.02分。
從職業(yè)來看，機關事業(yè)單位和教師群體幸福感最高，為85.32分；其次為離退休人員和個體經(jīng)營戶，幸福感分別為83.32分和83.05分；企業(yè)中層管理人員、一般職員、專業(yè)技術人員的幸福感依次為81.89分、81.80分和81.35分；待業(yè)、失業(yè)人員幸福感最低，僅為77.79分。
從學歷方面看，小學群體的幸福感最高，為82.94分；其次為大專、大學群體，為82.59分；接下來依次為初中群體和中專、高中群體，分別為82.14分和81.48分；而碩士群體的幸福感最低，僅為79.90分。
其中，碩士群體在工作環(huán)境方面滿意度較低為72.65分，在幸福感知方面滿意度為74.49分。而小學群體盡管滿意度較高，但在工作環(huán)境方面滿意度最低，僅為67.67分。
按照500元的等距將收入分成九組，從調查結果看，收入在xx元以下的三組低收入群體幸福感較低，分別為80.37分、80.95分和80.15分；收入在xx—4000元的四組中等收入群體的幸福感分別為82.02分、83.35分、82.53分和82.82分；而收入在4000—4500元以上的高收入群體幸福感最高，分別為85.91分和86.54分。
不同收入群體在工作環(huán)境滿意度差距較大，低收入群體滿意度最低，僅為66.54分；而高收入群體滿意度較高，達76.56分。
從區(qū)域看，一、二、三圈層的幸福感呈倒序排列，即三圈層幸福感最強，評價分數(shù)為83.74分，二圈層次之為81.6分，一圈層最低為81.16分。從七個一類指標看，生存環(huán)境、工作環(huán)境、社會環(huán)境是各圈層間的幸福感拉開距離的主要因素。
全市幸福感排前列的區(qū)(市)縣為新津、崇州和龍泉驛。
【專家解讀】
研創(chuàng)“成都市民主觀幸福感受評價指標體系“的國家統(tǒng)計局成都調查隊高級統(tǒng)計師喻志強在接受記者采訪時表示，為反映成都市民xx年幸福感情況，報告基于近期調查隊在全市21個區(qū)(市)縣開展的專項調查后形成，內容涉及幸福感構建體系的生存環(huán)境、工作環(huán)境、社會環(huán)境、家庭環(huán)境、生活信心、幸福感知和生活便利共計七個方面60余小項，有效樣本為1218個成都常住市民。
喻志強表示，從調查結果看，xx年成都幸福感評價體系包含的七個方面有5項得分超過80分，滿意度較高。七個方面滿意度得分排名依次為：生活便利（交通）、生活信心、家庭環(huán)境、社會環(huán)境、生存環(huán)境、幸福感知和工作環(huán)境。
市民對交通便利方面滿意度最高，平均得分為90.31分，當問及“從您現(xiàn)在居住的地方外出辦事交通方便嗎“，62.5%回答方便，27.9%回答比較方便，兩項共計超九成；另7.6%的市民回答一般。當問及“從您現(xiàn)在居住的地方外出辦事交通情況“，44.9%回答通暢，34.3%回答比較通暢，15.4%回答一般。當問及“在您現(xiàn)在居住的地方，日常生活總的來說方便嗎“，58.6%回答方便，29.1%回答比較方便，10.6%回答一般。
幸福指數(shù)調研報告篇二十
積極創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”努力推進國民經(jīng)濟和社會穩(wěn)定健康發(fā)展
中共__市委、市政府
去年以來，我市在全市范圍扎實開展了創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，取得了初步成效。全市沒有因勞動關系糾紛問題產(chǎn)生集體訪和越級上訪事件，95以上的問題都在基層得到了有效化解。下面將我市所做重點匯報如下：
一、統(tǒng)一思想，進一步加強對創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”的領導
全省勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動電視電話會議召開以后，__市委聽取了市總工會的專題匯報，連續(xù)召開相關會議并下發(fā)文件，列入了黨委目標考核責任制，要求把開展創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動，作為全市當前和今后一個時期的重要內容，抓好貫徹落實。
一是建立組織機構。市委、市政府成立了由市委副書記任組長、市人大副主任、市總工會主席、市政府副市長任副組長的市創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)領導小組（__市維護職工合法權益領導小組），領導小組成員單位達到22個。由領導小組辦公室牽頭，相關部門成立了聯(lián)合執(zhí)法組，以解決不簽勞動合同、不繳納“五金”、工資不及時足額發(fā)放、超時超限加班加點等問題為重點，進行30多次檢查督導，涉及企業(yè)400多家。
二是完善制度，制訂三年規(guī)劃。為了切實加強對創(chuàng)建活動的領導，確?；顒禹樌_展，市委、市政府兩辦印發(fā)了《__市“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)”活動實施方案》；市創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)領導小組制定下發(fā)了《關于市創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)領導小組成員單位責任的意見》、《關于建立健全市創(chuàng)建和諧企業(yè)領導小組制度的意見》等一系列文件，指導基層具體的開展。同時，結合本市實際，制定了“__市創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)三年規(guī)劃”，即：從起至，用3年左右的時間，在全市正常生產(chǎn)經(jīng)營并建立工會組織的各類所有制企事業(yè)單位中，全面開展“勞動關系和諧企業(yè)”a級創(chuàng)建活動。20為宣傳發(fā)動和起始階段，在全市30以上的企事業(yè)單位中開展；20為全面推進階段，全市正常生產(chǎn)經(jīng)營的各類企事業(yè)單位都要開展創(chuàng)建活動，創(chuàng)建率達到70以上；年為考核階段，創(chuàng)建率達到95以上。
三是加強宣傳力度。為了提高勞動關系各方對創(chuàng)建重要性的認識，我們制定了宣傳計劃。在全市非公企業(yè)中廣泛開展以“簽訂勞動合同、參加社會保險、保障工資發(fā)放”為主題的宣傳活動。全市統(tǒng)一開展了宣傳和咨詢，在主要街道、路口懸掛橫幅、張貼標語，在廣播電視中播放勞動合同制度知識問答，宣傳典型事例等。
二、完善機制，大力推進創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”進程
市創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)領導小組把創(chuàng)建活動列入各級黨委的目標考核責任制。要求各級各單位量化細化目標，如簽訂勞動合同、繳納“五金”等。要實事求是，建立起長效機制，防止“一陣風”，有效推進和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的深入開展。與此同時，嚴格操作程序，細化考核標準，建立起了激勵約束機制。
一是嚴格操作程序。在程序上，堅持按照自查、申報、檢查、公示、命名的過程進行。對已經(jīng)申報廊坊市級勞動關系和諧企業(yè)，分別由領導小組成員帶隊進行檢查。為了保證檢查質量，我們組織專門培訓，把創(chuàng)建細化為百分考核，使各項創(chuàng)建的具體均可對號入座，增強了創(chuàng)建的規(guī)范化和可操作性。同時，我們規(guī)定，凡不建立工會組織的、不繳納工會經(jīng)費的、不按規(guī)定簽訂勞動合同的、拖欠職工保險和工資的，對其創(chuàng)建申請均實行“一票否決”，從而保證了創(chuàng)建的嚴肅性，提高了創(chuàng)建水平。
二是建立完善激勵約束機制。為了增強社會各界和企業(yè)、職工參與創(chuàng)建活動的積極性，我們出臺了獎勵約束政策。對“勞動關系和諧企業(yè)”實行動態(tài)管理，不搞終身制。對獲得省級“勞動關系和諧企業(yè)”稱號的單位及符合條件的企業(yè)領導人，在創(chuàng)建活動中突出、成效顯著的單位和個人，都大張旗鼓地進行表彰獎勵，并明確要求將勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建納入勞動模范、先進集體和先進個人的評選標準。同時，建立定期檢查復核制度，對弄虛作假以及嚴重違背創(chuàng)建標準的單位，由命名機關收回證書牌匾，撤銷榮譽稱號，并在新聞媒體曝光。對拒不參與創(chuàng)建或創(chuàng)建成效差的，取消各類評優(yōu)資格。
三是凝聚創(chuàng)建合力。經(jīng)市委調度部署，市財政部門加大了對工會的支持，全市行政事業(yè)單位工會經(jīng)費由財政統(tǒng)一劃撥到市總工會，并足額到位。市衛(wèi)生、教育部門積極解決了部分特困職工“看病難”及特困職工子女“上學難”等具體問題。宣傳部門廣造輿論，樹立先進典型，警示違規(guī)企業(yè)，增強了創(chuàng)建效果。在小企業(yè)數(shù)量多、農(nóng)民工相對集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和工業(yè)小區(qū)，我們在加強農(nóng)民工入會，加強勞動合同簽訂方面狠下功夫，努力維護好職工的經(jīng)濟權益和安全健康權益。各級工會組織充分發(fā)揮勞動保
障法律監(jiān)督員和企業(yè)工會勞動保障法律監(jiān)督組織的監(jiān)督作用，并與勞動保障部門共同開展了勞動監(jiān)察等活動，加大對用人單位簽訂勞動合同情況的執(zhí)法監(jiān)察力度，規(guī)范企業(yè)勞動合同管理，監(jiān)督勞動合同的簽訂和履行。今年1―7月份，檢查用人單位100多戶，補簽勞動合同1000多份，對用工不規(guī)范的單位及時糾正，維護了勞動者的合法權益。
三、突出重點，確保創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動取得實效
創(chuàng)建過程中，我們將和諧企業(yè)的核心定位為職工與企業(yè)的“雙贏”。基于這樣的考慮，我們確定了促進企業(yè)發(fā)展、維護企業(yè)職工合法權益、建立和諧穩(wěn)定勞動關系三個重點。
一是以創(chuàng)建活動推進企業(yè)發(fā)展。按照市委部署，各級工會在企業(yè)中積極組織廣大職工深入開展了“職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程”、“學技術、爭一流、創(chuàng)效益、做貢獻”勞動競賽和“我為節(jié)約做貢獻”活動。使職工更加貼近企業(yè)，使企業(yè)更加依賴職工。今年上半年，全市有1000余家私營企業(yè)工會組織職工開展了不同形式的'經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，企業(yè)職工共提出合理化建議5800余條，技改項目90余件，直接或間接創(chuàng)經(jīng)濟效益3200余萬元。
余人，受訓人員得到合理流轉，妥善就業(yè)。
三是以創(chuàng)建活動協(xié)調勞動關系。我們把建立和諧勞動關系的重點放在調動企業(yè)積極性、規(guī)范企業(yè)行為上。通過多種方式引導企業(yè)經(jīng)營者，樹立互利雙贏、長遠發(fā)展的理念，正確處理企業(yè)利益和職工利益的關系。同時，根據(jù)企業(yè)大小不同、所有制關系不同、職工隊伍素質不同，制定了和諧勞動關系建設的具體標準，在簽訂勞動用工合同、簽訂集體合同、重大事項職代會審議、勞動安全衛(wèi)生保障、勞動爭議調處、工資福利保障、特困職工救助等8個方面，提出了明確要求。指導各企事業(yè)單位的行政管理者，認真依照《工會法》等有關法律法規(guī)的要求健全完善平等協(xié)商、簽訂集體合同和工資集體協(xié)商制度，自覺把廠務公開擺到重要位置。
通過前一階段的努力，我市創(chuàng)建形成了黨政重視，企業(yè)、職工積極參與，各有關部門共同推進的良好局面。廣大職工的合法權益得到進一步維護，企業(yè)勞動爭議明顯減少，全市經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境得到了全面提升和優(yōu)化。今后，我們將以這次會議為契機，進一步創(chuàng)新理念，拓寬領域，不斷探索勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建的新思路，努力開創(chuàng)我市“創(chuàng)建”的新局面！
幸福指數(shù)調研報告篇一
回報是快樂的！有人說：回報是一壇陳年的老酒，令人陶醉；有人說：回報是一株芝蘭，清香四溢：還有人說：回報是一杯香茗，甘甜潤澤。我說：回報是幸福，存有一顆感恩的心，你的生活將如夜空中的一顆恒星，耀眼、奪目。暑假中，我用我的實際行動回報了母親深沉的愛。
7月12日那天，表妹到我家玩，我和表妹自然是玩得不亦樂乎，可表妹走后，我才發(fā)現(xiàn)，媽媽正蹲在地上，用抹布擦拭著地板上的污漬，她的臉上布滿一層薄薄的'汗霧，還時不時地捶著腰，這時我才發(fā)現(xiàn)，媽媽的兩鬢又添了幾縷銀絲，我不覺心中一震，走過去對媽媽說：“媽媽，您去歇歇吧，這里交給我了?！?BR> 我先拿來一塊抹布，在地板上擦了又擦，可地板上的污漬好像在欺負我，就是不肯退去。我無奈的望望窗外，卻看到了太陽那毒辣的笑容。汗水從我的頭上流到衣服里，好癢！癢得我心煩意亂。我暗暗開始抱怨自己為什么要對媽媽信誓旦旦說我能做好，可是礙于面子，我還是不愿放棄。我又拿起抹布，不耐煩的蹭著地板上那頑固而又調皮的污漬。這時，我眼睛一痛，汗珠滴到了我的眼睛里，我真不想干了。媽媽走過來對我說：“孩子，快來休息吧，別擦了，一會兒媽媽擦?！眿寢尩脑捳衔乙?，但一想到當我受傷時媽媽那關懷的眼神；當我難過時媽媽那安慰的眼神；當我失敗時媽媽那鼓勵的眼神，媽媽為我付出了那么多，我難道不應該回報這無價的母愛嗎？我重拾信心，對媽媽自信地一笑，說：“一直以來，我都是溫室的花朵，是您一直照顧我，這次，您就享受一回，讓我替您做一次家務吧！”
我先在地板上滴了一滴洗潔精，然后拿來一塊抹布，蹲在地板上，左手扶著地板，右手緊握抹布，使勁在地板上蹭，咦，有效果，我如同一個打了勝仗的將軍，頓時信心倍增，接著進軍整個地板。污垢乖乖去除，我心里美滋滋的。最后，我又用拖把把地板拖了一遍。地板頓時煥然一新，好像會發(fā)光！
我信心滿滿地叫來媽媽，對媽媽“炫耀”著我的“作品”。媽媽欣慰地對我笑笑，說：“孩子，你真的長大了。”她的笑容如同蓮花一般，那么純潔、美麗......
回報是幸福的！我在被母愛和母親關懷陶醉的同時，也回報了母親，我仿佛看到已經(jīng)長大的我，我心中的“幸福指數(shù)”頓時升至高峰，涌起我內心的熱潮。
幸福指數(shù)調研報告篇二
對于這樣一個演講題目，我問我自己，作了幾天的教師，我的幸福指數(shù)在哪里？是小孩子在我臉頰上印上的吻？好象還談不上，而且這些還都是索吻，不是孩子的主動獻吻。是桃李滿天下的期待？似乎還太遠了些。于是我陷入茫然的情緒中。
偶然的機會，看到了這樣一則外國小故事：一位父親有兩個兒子，大兒子天性樂觀，而小兒子則生性悲觀。這位父親為此非常擔憂。為了讓兩個兒子轉性，他想了個辦法。在圣誕夜，他放了一堆馬糞在大兒子房門口，送給小兒子的則是一輛小汽車。第二天，小兒子看到汽車后為自己未達到取駕照的年齡而憂心忡忡，再看大兒子，他興奮地沖進父親的房間問：“爸爸，你送我的那匹小馬呢？”其實類似這樣的故事我們聽到過很多，比如半杯水，比如澡堂的渾水。只是在這樣的時刻這個故事給了我一些啟發(fā)：同樣的`一件事，幸福與否在于我用怎樣的心態(tài)來看待。我的幸福指數(shù)的高低取決于我心中兩個不同的面孔。當微笑的面孔轉向陽光時，哪怕臉頰上沾有口水的吻也可以讓幸福滿格，而一旦悲傷的面孔出現(xiàn)時，那么即使是桃李天下，也未必會是一種幸福。
當教師的半個月，還未給我過多的幸福與不幸的體驗，我也無法舉出稱得上撼動人心的事例。所以，我想，幸福就是內心的一種感覺。你可以感動我，但是幸福是我自己給的。
回到這個演講題目，這次我問我自己的是：我愿意讓我自己幸福嗎？
作者單位：上海長寧實驗幼兒園
幸福指數(shù)調研報告篇三
xx月份，我們對我鎮(zhèn)中小學的在職教師進行了關于職業(yè)幸福感的調查問卷，本次調查共下發(fā)問卷40份，收回40份，收回問卷全部有效?，F(xiàn)將問卷情況分析如下：
1、所收回的40份問卷中有男教師20名，女教師20名，男女教師比例相當。
2、年齡在20-35歲之間的有28人，占總人數(shù)的70%;36-45歲之間的有5人，占總人數(shù)的12.5%;46-55歲之間的有5人，占總人數(shù)的12.5%;55歲以上的有2人，占總人數(shù)的5%。
4、教師的有36人，學校中層干部4人。
5、幼兒園的有1人，小學的有24人，中學的15人。
6、副高級以上的有6人，中級的有9人，初級的23人。暫無2人。
有22人選擇a熱愛教師職業(yè)，有13人選擇b工作較穩(wěn)定，有0人c選擇有較多假期，有5人d選擇了能從中獲得成就感。
通過分析，選擇教師的職業(yè)的主要原因有兩點：一是熱愛教師職業(yè)，占55%;二是因為工作穩(wěn)定，占32.5%。由此可見，選擇教師職業(yè)因為熱愛和工作穩(wěn)定的居多。這說明，在所調查的教師群體中，有半數(shù)以上因為熱愛而選擇了教師這個職業(yè)，這是可喜的。
1、壓力狀況：有0人選擇了沒有壓力，有17人選擇了壓力一般，有23人選擇了壓力較大，有0人選擇了壓力極大。
2、對一天工作之后的心理反應：有9人選擇了疲憊不堪;有26人選擇了雖然感到累，但是心理滿足;有2人選擇了心里很輕松;有3人選擇了不管如何，總是為了能維持生活而高興。
3、壓力來源：有15人選擇了壓力來自于學生，有8人選擇了壓力來自于領導，有12人選擇壓力來自于職務訴求和升遷問題，有5人選擇了壓力來自于學?？己?。
從以上數(shù)據(jù)可以看出，教師壓力大，是個不容回避的話題。
1、有12人認為假期能夠調整好自己的心情，占總人數(shù)的30%，有22人認為一般情況，占總人數(shù)的55%，有6人認為從來沒有。
從這可以看出絕大多數(shù)教師認為長假調整心理，緩解壓力的情況一般。說明教師的假期生活比較單調枯燥，假期中各種學習太過頻繁。
2、有6人盼望假期的到來，有23人一般，有11人感覺無所謂。
通過這一點也能說明與上面的調查情況基本相符，大多數(shù)教師對假期期望值不高。
1、對教師社會地位的自我感覺方面，有1人認為教師社會地位處于上層，有7人認為處于中層，有22人認為處于中下層，有10人認為處于下層。
2、教師個人感覺最幸福的時間段，有8人選擇1年，13人選擇2-5年，有12人選擇6-xx年，有8人選擇在xx年以后。
3、有9人選擇自己目前工作生活狀態(tài)幸福，有12人選擇比較幸福，有19人選擇一般，有0人選擇不幸福。
4、教師的幸福值，有5人選擇6分，有13人選擇7分，有13人選擇8分，有9人選擇9分?？梢钥闯鼋處煹男腋Ｖ笖?shù)處于稍高的程度。
5、有28人在工作中獲得幸福是認為工作本身有趣，占70%;有23人認為是領導的支持與肯定，占57.5%;有24人認為家長的支持與肯定是獲得幸福的主要原因，占60%;有24認為工作集體關系融洽，占60%;有13人認為工作集體關系融洽，占32.5%。以上數(shù)據(jù)表明，領導支持、工作有趣、成就感、家長的支持等因素對教師幸福感的影響相差不大，這說明以上因素都能夠影響教師的幸福。同事之間的集體關系需要進一步改進。
6、沒有幸福的主要原因：認為工作煩瑣機械的16人，占40%;認為很少獲得成就感的10人，占25%;認為家長的不理解的18人，占45%;認為評價機制不合理的27人占67.5%;以上數(shù)據(jù)表明，工作煩瑣、評價機制不合理是讓教師感到不幸福的主要原因。
7、有2人認為如果有機會從事其它職業(yè)，會立即放棄。有12人選擇需要考慮一段時間，占47.5%;有19人選擇不會放棄教師職業(yè)，占47.5%;有7人說不清，占17.5%。以上數(shù)據(jù)說明，過半的教師對于本身職業(yè)表示認同。
1、有18人選擇教師工作是事業(yè)，有20人選擇教師是職業(yè)。有2人說不清楚。
2、有11人認為學校教師目前的職業(yè)道德水平高，有24人認為較高，有5人認為一般，有3人認為較低。
3、教師應精心備課，認真上好每一節(jié)課的，有19人選擇教師基本都能做到，有16人選擇大部分教師能做到，有5人選擇部分教師能做到。
4、教師關心尊重愛護學生方面，有21人選擇好，有16人選擇較好，3人選擇一般。
5、對待后進生方面，有29人選擇絕大多數(shù)教師能關心他們，有9人選擇部分教師能關心他們，有2人選擇少部分教師能關心。
對學校體罰或變相體罰學生情況：有2人選擇經(jīng)常發(fā)生，有4人選擇時有發(fā)生，有14人選擇偶爾發(fā)生，有20人選擇沒有。
從以上數(shù)據(jù)的對比中，可以看出，目前教師的職業(yè)道德水平還是高的。
(一)影響教師職業(yè)幸福度的主要原因。
通過調查發(fā)現(xiàn)，教師主要從學校管理、無謂檢查過多、形式主義過多、考核機制不科學、學校缺乏娛樂活動等方面對學校提建議。這些方面也正是影響教師職業(yè)幸福度的主要原因。
(二)影響教師職業(yè)幸福感的主要因素。
1、在采取哪些措施提高教師職業(yè)幸福感方面：有16人選擇優(yōu)化教師辦公環(huán)境，有28人選擇在政策允許范圍內提高教師工資福利，18人選擇加強尊師重教意識，有17人選擇為教師提供良好的發(fā)展機會。說明大多是教師渴望社會認同，自身生活條件得到改善。
2、影響教師職業(yè)幸福感的因素很多。調查結果顯示，影響教師職業(yè)幸福感的因素依次為積極的社會價值導向，公正的外部評價，正確的自我定位，自我能力得到提升,較高的收入，學生考出好成績等五個因素。
由于當前社會處于轉型期，教師個人的價值取向發(fā)生了一些微妙的變化。很多教師不再信守無私奉獻，而更加傾向于按勞取酬，按質取酬。所以當教師認為自己的勞動沒有獲得應有的報酬時，教師的職業(yè)期待自然減弱，職業(yè)幸福感隨之降低。在這樣的背景下，教師對自己的能力提升的興趣減弱，更加難以主動積極地進行自我充電。
(三)提升教師職業(yè)幸福感的幾點建議。
教師的職業(yè)幸福感，很大程度上決定了教師的職業(yè)態(tài)度，直接影響著教育教學質量。因此提升廣大教師的職業(yè)幸福感，成為社會、教育行政部門、學校及教師自身的重要課題。提升教師職業(yè)幸福感水平，不妨注意如下問題：
1、沒有教師的幸福就沒有幸福童年教育。要通過學習研究、團隊活動、制度優(yōu)化等形式，倡導教師正確的職業(yè)幸福感、人生價值觀。
2、營造良好的尊師重教的社會氛圍。在全社會范圍內真正樹立起尊師重教的濃厚氛圍，讓廣大教師時刻感受到職業(yè)帶給自己的精神愉悅。
3、建立客觀公正的評價體系。目前在教育體系內部，對于教師的工作評價體系很難做到科學公正。鑒于此，我們應該下大力氣建立一套定量與定性相結合的相對公平的評價體系，而不是僅僅以學生的升學率、考試成績作為衡量教師工作業(yè)績的唯一或重要指標。
4、幫助教師做好職業(yè)生涯規(guī)劃。很多教師職業(yè)幸福感缺失，產(chǎn)生職業(yè)倦怠，是因為對自己的未來失去了憧憬，局限于當一天和尚撞一天鐘的應付狀態(tài)。這樣失去了生活、工作的激情。解決這一問題的最好辦法是幫助教師做好職業(yè)生涯規(guī)劃，讓教師看到自己美好的未來，并時刻努力為美好的未來而不斷開發(fā)自己，豐富自己。
幸福指數(shù)調研報告篇四
如果說新加坡人是全球最冷漠的人還不足夠的話，那就再個新加坡封多一個號——他們現(xiàn)在還成了最不幸福的人。起碼，蓋洛普的調查結果是如此。據(jù)蓋洛普的調查，新加坡甚至明顯比伊拉克、也門、阿富汗和海地等國家的人更悲觀。
也許最令人意外的是，在這次調查中，中國內地竟然排名第十。中國內地有76%的受訪者感到幸福，排第十位，與美國的結果一樣。
據(jù)《海峽時報》網(wǎng)站稱，蓋洛普在20xx年進行了一次對世界上接近150000個人的調查。蓋洛普在對調查的解讀稱，在所調查的國家中，新加坡的成年人的正面情緒最低。
新加坡報紙《聯(lián)合早報》對此也有詳細報道：在受調查的全球最幸福國家排行榜148個國家中，新加坡排名最后。拉丁美洲國家人民的快樂指數(shù)最高，前10名有八個是南美國家，排名第一的是巴拿馬。
對于同時被標上“冷漠”與“不快樂”這兩個標簽，雖有受訪者認同調查結果，但多數(shù)新加坡人質疑這項調查的完整性，更有人激動地駁斥這些說法，認為會讓外國人對新加坡人產(chǎn)生錯誤的印象。
銷售執(zhí)行員楊益才(32歲)受訪時說，調查指新加坡人的正面情緒最低，也同樣發(fā)現(xiàn)新加坡人較少產(chǎn)生負面情緒，綜合對五個問題的答復就斷定新加坡人缺乏情感，似乎不太可靠。
他說：“一些人看到之前的調查結果，就評定說新加坡人冷漠。現(xiàn)在又因另一套排名指我們缺乏正面情緒，說我們不快樂，這有欠公平?！?BR> 最新調查報告中指出，若根據(jù)經(jīng)濟指標，新加坡的表現(xiàn)相當好，但新加坡人卻最缺乏正面情感，這會令一些只專注于傳統(tǒng)經(jīng)濟指標的分析家和國家領導人感到驚訝。蓋洛普一名合伙人克里夫頓在報告中說：“一個國家的收入高，并不等同于這個國家的人民快樂和幸福。”
據(jù)美國《赫芬頓郵報》報道，蓋洛普日前發(fā)表的一份幸福指數(shù)調查報告稱，中國內地在全球十個最幸福的國家和地區(qū)中排名第十，與美國相當，并且略高于日本和中國香港。
中國內地有76%的受訪者感到幸福，排第十位，與美國的結果一樣。日本以72%的幸福指數(shù)排在第14位。而中國香港只有69%，處于下游位置。亞洲最幸福的國家是泰國，超過八成泰國人在調查中給出正面的回應。
在這項調查當中，拉丁美洲國家人民的快樂指數(shù)最高，在全球最幸福國家排行榜中名列前10名的有八個是南美國家，排名第一的是巴拿馬，有較多巴拿馬人針對問題給予正面答復。連宗端說：“我認識一些拉丁美洲人，他們確實較輕松的看待生活。但新加坡人也只是比較緊張，生活節(jié)奏較快，不至于感到不快樂。
幸福指數(shù)調研報告篇五
1、調查目的：
本次調查希望通過對生活滿意度和幸福感的評估，了解本市不同年齡段和學歷程度的女性群體在生活質量與幸福感之間的關系依存度，以及其中的差異性等問題，生活滿意度與心理健康的關系，不同區(qū)域的女性群體之間的差異，這些差異性的背后存在的社會因素和個人因素。為政府及相關部門在女性問題上的決策提供心理科學的依據(jù)。
調查人群：
全市各轄區(qū)不同年齡段、不同學歷的成年女性3000人。
1、年齡對生活滿意度的影響：
全市部分女性生活滿意度指數(shù)年齡段調查統(tǒng)計表一。
全市部分女性生活滿意度指數(shù)年齡段常模為：17.29±5.06。
表中紅色部分數(shù)據(jù)顯示，鐘樓區(qū)、戚墅堰區(qū)、新北區(qū)、溧陽市均顯示高出常模，提示這些區(qū)域的被調查女性生活滿意度可能較其他的被調查女性要好，特別是新北區(qū)與溧陽區(qū)，他們的總體生活滿意度指數(shù)較高，預示這兩個區(qū)域的女性個人幸福感也較高。綜合這兩個區(qū)域的情況，可能是與農(nóng)業(yè)生活的人數(shù)較多，長期的農(nóng)村生活對現(xiàn)有生活質量的水平比較滿意，體現(xiàn)其追求的生活狀態(tài)總體上較其他區(qū)域更具幸福感。
2、學歷對生活滿意度的影響：
全市部分女性生活滿意度指數(shù)學歷類別調查統(tǒng)計表二。
全市部分女性生活滿意度指數(shù)學歷類別常模為：17.17±5.17。
從學歷的類別來看，鐘樓區(qū)高中生的個別差異較大，大部分則較為穩(wěn)定。高中生和大學生的離散度較小，說明他們的生活質量高于初中生，也許是他們的工作環(huán)境與經(jīng)濟收入因學歷關系得到提升，社會接受度也高，容易在社會環(huán)境中比學歷低的有較多的機會與社會參與度，因此，體現(xiàn)自身價值的社會收益較多。比較而言，武進區(qū)和鐘樓區(qū)總的常模高于全市區(qū)域常模，呈現(xiàn)生活滿意度較高的狀況。
從各轄區(qū)的總常模比較來看，武進區(qū)和鐘樓區(qū)女性群體整體生活質量較高，新北區(qū)女性群體生活質量相對較低些。
武進區(qū)和鐘樓區(qū)的經(jīng)濟基礎肯其他區(qū)域要好，給當?shù)孛癖娚顜肀容^安逸的環(huán)境與舒適的生活條件，因此，物質上的保證給女性較高的生活滿意度。而新北區(qū)從理論上應與武進區(qū)不相上下，可能源于其特殊的環(huán)境與政府行政機構的距離，產(chǎn)生的對生活質量的要求在提升，可對比的參照群體也可能引起心理落差，抑或生活水平與其他區(qū)域相比有下降趨勢。
3、年齡對幸福感的影響：
全市部分女性幸福感指數(shù)年齡段常模：4.30±5.72。
從表中可以看出，天寧區(qū)、新北區(qū)、金壇市、溧陽市的部分女性群體幸福感常模高于全市被調查女性的總體幸福感常模，總體幸福感高于其他區(qū)域。
總體而言，60后、70后、80后的幸福感趨于穩(wěn)定態(tài)勢，個別區(qū)域，比如新北區(qū)的90后就顯得比較突出;金壇個別人的幸福感指數(shù)超高，提示可能有故意的作為或出現(xiàn)精神異常的可能，需要加以特別注意。抑或有調查中對被控環(huán)境的因素出現(xiàn)不符合專業(yè)要求的情況，需要予以甑別。
國內有研究結果，幸福感指數(shù)常模為5.12+2.03.我市部分女性的幸福感指數(shù)調查，其常模均高出其他人群，顯示我市被調查女性具有較高的幸福感指數(shù)。
從全市各轄區(qū)不同年齡段的幸福感指數(shù)比較(圖表21)來看，金壇的80后、新區(qū)的60后、90后幸福感指數(shù)較高，總體上60后、70后比較穩(wěn)定，沒有顯示出較大的差異性。戚墅堰的90后則呈現(xiàn)出較低的態(tài)勢。
4、學歷對幸福感的影響：
全市部分女性幸福感指數(shù)學歷常模：4.79±5.13。
從學歷上看，個人文化程度的差異還是在主觀幸福感的體驗上呈現(xiàn)出了一定程度上的差異性，且相互間的個性差異較大。高中以上文化程度的群體大部分處于穩(wěn)定狀態(tài)即在一定區(qū)間范圍內波動。在學歷上的常模也高于我國某一人群的常模。其中，新北區(qū)、金壇市則高于全市被調查女性群體的總體水平。
處在較高狀態(tài)的區(qū)域是武進區(qū)和鐘樓區(qū)，幸福感指數(shù)處在較高狀態(tài)的區(qū)域則是新北區(qū)和金壇市。由此，也印證了當初的假設，即，生活滿意度指數(shù)高的人群，其幸福感指數(shù)不一定就高。簡言之，生活比較滿意的人不一定感到幸福。
所以，從幸福感指數(shù)的調查來看，主觀幸福感受很多因素的影響，并非物質條件好了就一定感到幸福，還有其個人的人格因素、環(huán)境因素、文化素養(yǎng)、理想觀、價值觀、婚姻觀、成長經(jīng)歷、社會因素、生活形態(tài)的諸多因素影響。
對低學歷的女性而言，其生活滿意度常模比較接近社會常模，原因可能是對生活的思考深度問題。對此類的女性群體應該進行“溢出性鼓勵”，即以此影響其周圍的女性和家庭成員，擴散其生活滿意度和幸福感體驗，營造社會性和諧氛圍。
高學歷的女性群體對生活的追求目的不同，有著較高的生活目標和情感需求，其生活中的物質條件已經(jīng)遠遠不能適應其精神層面的需求，有必要加強對此類女性群體的精神需求的滿足舉措，應該對其進行“禮花式引導”，即對其此類女性群體進行職業(yè)與生活質量訓練，提升其幸福感指數(shù)。
調查結果大部分支持了當初的假設。
女性生活滿意度指數(shù)與幸福感指數(shù)雖然是一個城市社會發(fā)展狀況的群體性主觀感受，是社會和心理問題的“集體潛意識”，但不能簡單地以此作為體現(xiàn)某一群體或個人生活質量、群體或個人幸福及衡量社會文明進步程度的一個絕對性指標。
從常?？矗沂胁糠峙匀后w的生活質量和幸福感主觀體驗高于其他城市，在全國前列。
幸福指數(shù)調研報告篇六
xx年7月15日-7月20日，我院基層幸福小分隊前往浙江省諸暨市以及火車貨運東站開展以“基層人民幸福指數(shù)”為主題的調查活動。本次活動旨在關注諸暨火車站貨運東站的卸貨工人的生活現(xiàn)狀，期望從調研中獲得中國經(jīng)濟脈搏跳動的節(jié)奏，感知多樣的人民生活狀態(tài)。
7月15日，小隊人員早早地坐車來到浙江省諸暨市牌頭鎮(zhèn)。通過鄉(xiāng)村走訪的形式，了解當?shù)氐陌l(fā)展狀況，并與村民交流，通過這種形式了解在農(nóng)村居民眼中的幸福。小隊在分別采訪了學校工地的施工人員，奶茶店的老板以及幾位坐在家門口的老人，請他們談談了對幸福的理解和看法以及對現(xiàn)在生活的一些評價和理想的幸福的差距。
7月16日，伴隨著早晨的清涼，我們基層幸福小分隊來到了本次調研的第二站——諸暨市城關，繼續(xù)我們的走進基層之旅。他們或是街頭的一個環(huán)衛(wèi)工人，或是街邊的一個修自行車的叔叔，抑或是一個個路過的爺爺奶奶，他們也許生活平凡但他們的嘴角總是洋溢著幸福的微笑。雖然我們所遇到的每個人并不都是快樂的，但是我們衷心希望我們的出現(xiàn)能使更多的人關注基層的生活，為基層的幸福建設貢獻一份自己的力量，將幸福播撒基層的土壤。
7月17日，小隊一起設計了一份問卷調查，希望通過問卷的形式能讓小隊更好地了解基層，了解他們的生活。
7月18,19日，隊員們發(fā)放并整理了的問卷，小隊人員對收到的問卷進行了數(shù)據(jù)匯總和分析，并做出了相應的總結，最后規(guī)劃了本次調研的最后一站——諸暨市貨運東站，去探訪最基層裝卸工的生活。
7月20日，小隊人員坐車來到諸暨市火車貨運東站，與貨運東站的工作人員進行交流，了解近年來火車站的運營情況以及近年來火車站對裝卸工的工作環(huán)境與生活條件的改善情況。實地考察裝卸工的工作環(huán)境和食宿的情況，并且采訪該站的裝卸工的生活情況水平，了解普通裝卸工人心中的幸福認知。整個采訪過程中，所有采訪對象都十分配合，向隊員講述了他們的生活和對幸福的理解。
我國人民物質生活水平大為提高，伴隨而來的價值觀人生觀和生活方式的變遷對當代中國人特別是青年人幸福觀的形成產(chǎn)生了重大影響，中國人產(chǎn)生了新的選擇困惑和幸福困惑。此次活動不但體現(xiàn)了時代發(fā)展的新要求，也鍛煉了當代大學生的意志，使小隊人員對幸福和我們應該怎樣努力有了更好的理解。
幸福指數(shù)調研報告篇七
國民幸福指數(shù)（gnh）最早20xx70年代是由不丹國王提出的，他認為“政策應該關注幸福，并應以實現(xiàn)幸福為目標”，人生“基本的問題是如何在物質生活（包括科學技術的種。種好處）和精神生活之間保持平衡”。在這種執(zhí)政理念的指導下，不丹創(chuàng)造性地提出了由政府善治、經(jīng)濟增長、文化發(fā)展和環(huán)境保護四級組成的“國民幸?？傊怠保╣nh）指標。如果說“生產(chǎn)總值”體現(xiàn)的是物質為本、生產(chǎn)為本的話，“幸福總值”體現(xiàn)的就是以人為本。完全受經(jīng)濟增長左右的政策往往使人陷入物欲的陷阱，難以自拔。
20xx年，“十二五”規(guī)劃開局幸福成為地方熱詞。很多地方逐步呈現(xiàn)了“gdp減速，幸福提速”的趨勢。由此，我們可以看到“幸福指數(shù)”被置于一個十分重要的位置，它也將會更多的關注和重視。
為反映居民主觀幸福程度，在調查問卷設計中，分別設計了基本情況和問卷部分的調查項目，包括身心健康、社會幸福（社會保障、社會環(huán)境）、經(jīng)濟收入、自我價值實現(xiàn)、家庭幸福和人際關系等多維度構建指標體系，并在抽樣調查的基礎上編制幸福指數(shù)。為了使本次調查具有廣泛的代表性，這次調查采用問卷調查和網(wǎng)上問卷調查，抽樣對象為年齡在0—70周歲之間的常住居民，涵蓋社會各年齡、各階層、各行業(yè)。并且在中山市實地進行了社會實踐，通過與社區(qū)群眾的溝通，來了解當前社會中民眾對于生活的滿意度和自身的幸福感。在網(wǎng)上查閱了一些有關調查問卷及報告的信息，通過收集各方面信息并參考范例初步設計出了調查表，通過自己反復查看并參考別人意見，反復修改最終做出用于調查的問卷。最后根據(jù)實際情況確定了調查人群及較為可行的實施方案，對具體的調查實施作出計劃。自此，調查的籌備工作基本完成。
1、調查時間：20xx年xx月xx日
2、調查對象：普通社區(qū)居民及及街道路人
3、調查單位：中山市
4、調查目的：通過了解當前居民的幸福感，加深對此社會問題的了解與重視，了解政府工作的成效。
5、調查方法：調查問卷，問詢法，網(wǎng)上問卷。
6、內容概述：
（1）被采訪者所從事行業(yè)所對應經(jīng)濟收入多少。
（2）被采訪者的身心健康狀況。
（3）被采訪者的居住環(huán)境。
（4）被采訪者的家庭關系情況。
（5）被采訪者對自身工資及生存現(xiàn)狀感受如何（自身價值滿意度）
（6）被采訪者對于影響自身幸福感因素排序
調查表共制了60份，收回60份。網(wǎng)上問卷76份。
典型舉例：
1、身份：公民
性別：男
工作：企業(yè)職員
年齡段：31~45
婚姻狀況：已婚
對目前收入滿意度：比較不滿意
幸福感較低
影響因素：收入比較低，與周圍人關系欠佳
2、身份：學生
性別：女
年齡段：18~30
收入：0
幸福感較高
影響因素：家庭和睦、人際關系，社會環(huán)境比重
3、身份：普通居民
性別：男
年齡段：45~60
收入滿意度：一般
幸福感較強
影響因素：身體健康、家庭和睦、心態(tài)樂觀
經(jīng)濟收入和身心健康：
經(jīng)濟收入對幸福感的影響程度不言而喻，是所有社會物質條件中對幸福感影響最直接、最重要的因素；古語都說“身體是革命的本錢”，擁有健康的身體、積極樂觀的心態(tài)是人們對幸福最根本的需求，自然對幸福感影響程度頗深，也就是說對于普通公眾來講，能夠擁有穩(wěn)定富裕的生活和健康的身體已然是人生莫大的幸福了。
家庭和睦及社會環(huán)境：
居民的出行，還關系著他們的身心健康，例如，外出旅游，購物逛街等可以使得人們的生活變得豐富多彩，從而幸福感也會比較高一點。
人際關系和自我價值實現(xiàn)：
說明良好的人際關系能緩解工作生活方面的壓力，增強自信心，居民在處理各方面的事情時，還可以在某些方面提供便利和一定的幫助，自然也就能提高社會幸福感。居民對自我價值實現(xiàn)充滿信心或有較高預期，說明對未來是積極樂觀的，保持一種愉悅的心情，樂觀的心態(tài)，自身優(yōu)勢多，能力得到發(fā)揮，內心的滿足感會增加，幸福感也會隨之提高。
影響幸福感因素排序
（1）健康的心理和身體以及家庭和睦直接影響著百姓的幸福感，心理和和身體越健康，越有機會接觸新事物，越有能力和活力去創(chuàng)造新生活。家不僅僅是人們溫馨的港灣，還是人們愛的發(fā)源地，和睦的家庭，家庭成員才有更充足的精力去為家庭拼搏，有更多的心情去進行家庭活動。因此，健康的心理和身體以及家庭和睦對居民的幸福感有著重要的影響地位。
（2）收入的高低也會直接影響百姓幸福指數(shù)，收入越高，幸福感越強烈。幸福感較低的居民，往往是那些收入不高或者是對自己的收入不滿意的人群。而收入水平較高的人群，由于其物質生活和個人價值實現(xiàn)程度相對較高，則其幸福指數(shù)總體相對高一些。隨著收入水平的提高，人們的幸福感也呈階梯式增長，這就充分體現(xiàn)了增加城鄉(xiāng)居民收入的重要性。
（3）不同年齡的人群其幸福感有著顯著的差異。其中幸福感相對最低的人群主要是31~45年齡段的居民，此年齡段正面臨子女教育、老人贍養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展等各方面的問題，生活、工作壓力過大，且對自身的期望要求較高，導致身心疲憊，這是其幸福指數(shù)不高的最主要因素。而60歲以上年齡段的人群幸福感最高，18—30歲之間的次之。
（4）女性的幸福指數(shù)略高于男性，大多數(shù)女性在家庭承擔著主內的角色，基本上都是圍繞著家庭，主要從家庭成員身上獲得幸福感；而男性更關注收入和個人價值的實現(xiàn)，且社會壓力較大。因此，女性對生活的滿意度、積極情感的體驗較男性強，故其幸福感要高于男性。
從幸福率看，超過74、70%被訪者感覺生活比較幸福。
所謂幸福率，是指在一定數(shù)量的群眾中表示幸福的群眾所占的百分比，是用來測評群眾幸福廣度的一種方法，其單位是百分比。
幸福方程式：幸福指數(shù)=效用/欲望。欲望是一種缺乏的感覺與求得滿足的愿望，它分為五種層次，從下至上：第一個層次是人的基本生理需要，第二個層次是安全需要，第三個層次是歸屬和愛的需要，第四個層次是尊重的需要，第五個層次是自我實現(xiàn)的需要。效用是從消費物品中所得到的滿足程度，是對欲望的滿足。判斷一個人的幸福與否，可以從答案中得到，以得數(shù)1為分界嶺。比1小就證明不幸福，等于1或者比1大就證明是幸福的。如果我們的欲望指數(shù)高，而在目前生活方式中得到的效用低，那得出來的幸福指數(shù)就是零點幾了，那就說明我們的生活狀態(tài)不好，讓我們感覺不幸福，而不幸福的嚴重程度是根據(jù)數(shù)字來衡量的，數(shù)字越小就代表越不幸福，如果效用比欲望高，得出的得數(shù)就比1大，那就證明是個幸福的人。同理，幸福的指數(shù)也是根據(jù)得數(shù)來判斷，數(shù)字越大就證明越幸福，即幸福感越高。即個體根據(jù)自己對生活的客觀條件和所處狀態(tài)的一種事實判斷，對于生活的主觀意義和滿足程度的一種價值判斷，它表現(xiàn)為在生活滿意度基礎上產(chǎn)生的一種積極心理體驗。
調查結果顯示：在被調查的常住居民中分別有11.76%和52.94%的居民表示生活的很幸福和比較幸福，35.29%的居民表示幸福程度一般，也就是說0%的居民認為自己不幸福。
在調研中發(fā)現(xiàn)，有些地方在確定幸福感時，想當然地設定一些和百姓幸福毫不相干的內容，將幸福感調查統(tǒng)計變成了數(shù)字游戲。有些官員為了突出自己的政績，到處宣傳炒作，作秀造勢，搞華而不實的“幸福形象工程”，甚至民眾還未評定，已提前將自己所在城市宣布為“幸福天堂”或“幸福百分百城市”等，這種到達了頂點的幸福指數(shù)評比帶來的只能是官員的'幸福，紙面上的幸福，對老百姓則毫無幸?？裳?。
幸福感在一定程度上可以透視民眾的生活品質和對生活的主觀滿意度。民眾的幸福感歸根結底不能靠官方數(shù)據(jù)“一錘定音”。幸福是什么？幸福在哪里？只能靠老百姓說了算。幸福在百姓的生活里，幸福在百姓的心里。
各級政府和領導者，讓幸福指數(shù)變成百姓幸福的唯一辦法就是將幸福指數(shù)工程真正變成為民工程、富民工程、惠民工程，以幸福指數(shù)作為測試百姓冷暖的溫度計，設身處地地體察百姓的所思、所想、所求、所盼，經(jīng)常想一想，在這些數(shù)字背后，還有多少群眾看不起病，多少家庭買不起房，多少孩子上不了學，經(jīng)常問一問，群眾能否能用上干凈水，吃到放心食品，呼吸到新鮮的空氣，對群眾的冷暖，感同身受，對民眾的困難和問題，逐項解決落實，只有這樣，才能讓幸福從冷冰冰的數(shù)字變成充滿溫暖的切身體驗。
對于幸福感中的生活滿意度、價值實現(xiàn)感、需求滿足感等主觀的抽象的指標，決策者要以科學態(tài)度和實事求是的精神，準確反映百姓的實際感受，以此作為加緊完善政策措施、糾正偏離的基本依據(jù)。
雖然對于生活的幸福指數(shù)有所提高，但是物價的瘋長、工資的平穩(wěn)態(tài)勢也成為了大眾的后顧之憂，政府應更多的社會福利待遇和社會保險制度，讓市民“幼有所依，老有所養(yǎng)”。這樣人民的幸福感增強了，政府才能得到更多的擁護。
這一次的社會實踐活動，讓我體會到個人力量的薄弱，團隊合作才是一個有利于工作開展的形式。在這次活動中，我也有了機會更深入的與各個階層的人進行交流和溝通，通過這一捷徑我能夠走進社會接觸社會和了解社會。雖然說我們在大學里已經(jīng)不再扮演新生這一角色，但是在社會這所大學里，我們臉上的稚嫩把我們徹底的出賣了。在這里有很多需要我們不斷學習的東西，在這里沒有你做不成的事，只有你不去做的事。認認真真地學習，勤勤懇懇地做事才是生活的真諦！
幸福指數(shù)調研報告篇八
如今的中小學生面臨著時間的緊張，學習的壓力，游戲形式單一的無聊，溝通方式的改變，生活條件的優(yōu)越，對幸福感的追求正在逐漸減弱。為了了解當前中學生的幸福狀況，提升同學們的幸福指數(shù)，我們小組選擇了對中學生幸福指數(shù)的調查。
首先，我們考慮到當前中學生對幸福的認識還不是很明確的現(xiàn)狀，以及對學習生活的認知程度，為了讓同學們擁有一個更加幸福的生活，我們確定了我的調查項目——幸福指數(shù)。然后，我們做了周密的調查計劃，設計了一份精致的調查問卷。隨之，我們于20xx年2月8日發(fā)放了調查問卷，進行調查。
我們小組完全選擇通過網(wǎng)絡進行調查，問卷題目數(shù)量23題，分2個部分（分別由同學和家長作答），回收問卷50份。參與問卷的主要是高中同學，在此，我真誠的感謝參與問卷的同學們，祝你們在新的一年里學習進步，萬事如意。
下面結果如下：同學部分：
問題一：在你的字典里什么是“幸?！蹦?？
這是一道排序題，我們綜合同學們的回答，最主要順序如下：
1.身體健康（支持率70%）。
2.學習優(yōu)秀，成績優(yōu)異（支持率53%）。
3.幫助他人（支持率30%）。
4.老師、家長的褒獎（支持率43%）。
5.家庭條件優(yōu)越（支持率55%）。
問題二：你認為自己幸福嗎？
這是一道選擇題，百分數(shù)如下：
1.很幸福55%。
2.一般38%。
3.不幸福0%。
4.*沒有仔細考慮過這個問題8%。
問題三：你對補課持何態(tài)度?
這是一道選擇題，百分數(shù)如下：
1.支持,并正在參加23%。
2.支持,但不參加13%。
3.不支持,且不參加33%。
4.不支持,但參加33%。
其中70%的同學認為如果取消補課，幸福指數(shù)會增加，而沒有同學認為會下降。
大部分同學能感受到來自老師、家長的壓力，但可以接受。
教育的角度看，要不嚴格要求同學，注重綜合能力的培養(yǎng)，關心心理健康；從為學生負責任的角度（升學，就業(yè)etc.）看，要嚴格要求同學，注重綜合能力的培養(yǎng)。
問題四：你的課余生活是否豐富?
這是一道選擇題、主觀題，百分數(shù)如下：
1.豐富,滿意38%。
2.豐富，但不滿意8%。
3.不豐富，但較滿意45%。
4.不豐富，并不滿意10%。
同學們主要課余生活：
問題五：回答完上述問題，請給你的幸福打分（100分滿）。
最高分100，最低分30，眾數(shù)90，平均分84。
你對未來有什么暢想？你要怎樣做來增加你的幸福指數(shù)呢？
收錄精品回答：
1.先把數(shù)學成績提上來估計我就幸福了，希望別再出那么不實用的題了沒有意義。喜歡接觸社會上不同的人，完成各種復雜的任務，只有不是寫的練習冊。未來，掙錢養(yǎng)媽媽。希望家里有錢供我念書，減輕錢方面的壓力。
2.我要學樂器，學唱戲和唱歌，堅持跑步，環(huán)游世界，泡圖書館，和朋友們一起出去玩，學做菜。
3.成為中石化之類的。
高層有較高的薪資并充實的工作。
4.努力學習考上個較理想的大學。
家長部分。
問題一：請你給現(xiàn)代中國教育整體打分（100分滿）。
最高分100，最低分0，眾數(shù)59，平均分62。
大部分家長贊同讓孩子自由發(fā)展，綜合素質高，培養(yǎng)學生的研究能力和自主創(chuàng)新能力的教育模式。
問題二：你的孩子是否參加補課？您為什么對孩子補課有此態(tài)度呢？
1.同意48%。
2.反對23%。
3.中立30%。
其中認為同意的家長主要認為因為考試需要，可以提高學習成績。
如果全社會禁止補課，65%的家長會贊成，15%的家長不會贊成，其余無所謂。
1.是,完全可以學以致用13%。
2.有一點用63%。
3.基本沒用25%。
4.毫無用處0%。
大部分家長認為高中、大學學的只是有用。
問題四：你對孩子的愛是哪一種?
1.基本滿足孩子的需求50%。
2.嚴格要求,恨鐵不成鋼23%。
3.很心疼,認為孩子很累33%。
4.對孩子的現(xiàn)狀很滿足28%。
5.其它：孩子做得很好、很滿意，尊重和理解孩子。
結論。
學生問題部分：對幸福的定義，絕大多數(shù)同學把健康放到了第一位，但并沒有只考慮自己的問題，90后身上的積極健康、助人為樂均有所體現(xiàn)。生活在學習壓力下（來自老師、家長、學校、自己），我們樂觀、堅強，半數(shù)以上的同學認為自己很幸福。補課是學生敏感的話題，當被問及對補課的態(tài)度時，大多數(shù)不支持，但大多數(shù)正參加補課。大多數(shù)同學對自己的課外生活滿意，無論豐富與否。值得一提的是，同學們都能較好地理解老師。我們給被調查者一次當老師的機會，大多數(shù)認為，在現(xiàn)今教育體制下，嚴格要求、保證升學是唯一的路徑。
對于中國教育現(xiàn)狀，同學們普遍認為其實用性差，過于應試；應該更好地落實素質教育。
家長問題部分：首先感謝大多數(shù)家長能積極配合我們的調查！
總體上家長們不支持補課，也認為中國的教育現(xiàn)狀值得改進，突出表現(xiàn)為多數(shù)家長認為所學的理論知識不實用，走上社會更多的是實踐與技術。多數(shù)家長希望取消補課，對孩子參加補課一事，少數(shù)家長尊重孩子的意見，其余人覺得上輔導課有作用或追隨大潮流。面對早出晚歸的孩子，部分家長心疼，但都對孩子寄予了很高期望。
分析。
我們90后是積極、陽光、健康、向上的一代。我們有自己的思想，有自己的目標與計劃，又能充分理解他人，體會到老師的良苦用心與不易。
盡管身負重壓，但同學們大多能較好地調整自己的身體與心理狀態(tài)。
無論家長說什么、做什么、都是對我們的愛。面對我們，家長也很矛盾……理解萬歲！
這次是我們首次在網(wǎng)上開展調查，很成功，但由于交往人員有些，故不能更全面地調查。如果有時間，我們可以采取“網(wǎng)上—實踐”相結合的方式開展工作，效果會更好！
幸福指數(shù)調研報告篇九
本次發(fā)布的榜單，是專家學者歷時一年，對包括內地及港、澳、臺在內的中國34個省、直轄市、自治區(qū)、特別行政區(qū)及358個地級以上城市(含州、地區(qū)、盟)之綜合競爭力、成長競爭力，以及單項、專項競爭力和分類優(yōu)勢進行分析比較后的最新研究成果。
中國最具幸福感城市排名
1.青島：95.45分
青島市，簡稱青，又被譽為“東方瑞士”，屬北溫帶海洋性氣候。青島擁有國際性海港和區(qū)域性樞紐空港。也是“世界啤酒之城”、“世界帆船之都”。
2.杭州：92.96分
杭州，浙江省會城市，是浙江省的政治、經(jīng)濟、文化和金融中心，也是中國七大古都之一，是中國重要的電子商務中心之一。杭州以風景秀麗著稱，素有“人間天堂”的美譽。
3.惠州：92.70分
惠州，位于廣東省中南部，毗鄰深圳、香港。設有兩個國家級開發(fā)區(qū)：大亞灣經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、仲愷高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，屬珠三角經(jīng)濟區(qū)。
4.煙臺：91.71分
煙臺市，山東省地級市，地處山東半島的東北部，東連威海，南鄰青島。煙臺是環(huán)渤海經(jīng)濟圈內重要節(jié)點城市、中國首批14個沿海開放城市之一。
5.珠海91.22分
珠海，位于廣東省珠江口的西南部，東與香港隔海相望。珠海于1980年成為經(jīng)濟特區(qū)，是中國最早實行對外開放政策的四個經(jīng)濟特區(qū)之一。
6.成都90.16分
成都，四川省省會，副省級市。成都歷史悠久，在公元前5世紀筑城，西漢時已成為中國六大都市之一。
7.哈爾濱89.24分哈爾濱，中國東北北部的政治、經(jīng)濟、文化中心。哈爾濱是中國著名的旅游城市和國際冰雪文化名城。是國家戰(zhàn)略定位的“沿邊開發(fā)開放中心城市”、“東北亞區(qū)域中心城市”及“對俄合作中心城市”。有“冰城”、“天鵝項下的珍珠”、以及“東方小巴黎”之美稱。
8.信陽88.76分信陽，為河南省地級市。被譽為山水茶都，位于河南省最南部。信陽區(qū)位優(yōu)越，處于武漢經(jīng)濟圈、中原經(jīng)濟區(qū)的結合部。信陽氣候宜人，素有“江南北國、北國江南”美譽。楚文化與中原文化在這里交融。
9.濟南87.81分濟南市，別稱“泉城”，山東省省會，素有“四面荷花三面柳，一城山色半城湖”的美譽，是國家歷史文化名城，史前文化龍山文化的發(fā)祥地之一。
10.肇慶86.52分肇慶市位于廣東省中西部，與佛山接壤。秦始皇三十三年(公元前214年)境域內設置的四會縣，是廣東省4個最早建制縣之一。肇慶是國家歷史文化名城，文化底蘊深厚，嶺南氣息濃郁。
幸福指數(shù)調研報告篇十
本次社會調查的主題是“國民幸福指數(shù)權重調查與研究“。為了進一步了解就業(yè)者的生活、情感等滿意狀況，提高社會工作者的滿意度，調查人們普遍的幸福指數(shù)，從而提高對人們的了解和認識。并且從這次調查中研究探討在哪些外在的客觀因素影響制約了人們幸福感，更高層次上要求能夠找到解決這些問題的方法！
青壯年是社會發(fā)展的主力軍，所以他們的幸福感對社會安定發(fā)展起到了很大的影響。我國現(xiàn)在的社會人群結構是青壯年居多，而且在這一年齡段的人無論是在體力精力還是承受壓力的能力都是最強的。所以本次調查就以青壯年為目標人群，對其進行幸福指數(shù)的調查。
為了保證調查所得到的信息準確可靠、方便統(tǒng)計的前提，所以決定本次調查所采用的方式是發(fā)放問卷當面填寫的方式。
此次調查因為條件的限制，所以將時間定為**月**日至**月**日。
幸福感是一種心理體驗，它既是對生活的客觀條件和所處狀態(tài)的一種事實判斷，又是對于生活的主觀意義和滿足程度的一種價值判斷。它表現(xiàn)為在生活滿意度基礎上產(chǎn)生的一種積極心理體驗。而幸福感指數(shù)，就是衡量這種感受具體程度的主觀指標數(shù)值。而我們正常將判斷幸福指數(shù)的途徑分為三個方面分別是：認知范疇的生活滿意程度，包括生存狀況滿意度（如就業(yè)、收入、社會保障等），生活質量滿意度（如居住狀況、醫(yī)療狀況、教育狀況等）。情感范疇的心態(tài)和情緒愉悅程度，包括精神緊張程度、心態(tài)等。
我們小組就問卷統(tǒng)計結果如下：
本次調查針對了受者調查的個人基本情況、生活環(huán)境、情感和工作方面等內容，主要調查目的是研究人們幸福指數(shù)的高低及其影響較大的原因。
第一、大眾生活環(huán)境基本情況。從基本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計中可以看出，在目前我們社會中收入高低人群是按照金字塔型的；3000元以下的收入者占到了66%，高收入者只有2%。因此有八成的人認為自己的工資要提高一半以上才是對工作的合理報酬。而且有62%的人表示自己有父母或小孩要贍養(yǎng)。各種生活壓力使現(xiàn)在城市人群感到壓力極大。近年來房價的飛漲也是使幸福指數(shù)下降的主力推手，在受訪者中有一半的人沒有住房，即使在有房的人中也有很多人在為還房貸而四處奔走勞累。
社會保障方面。有近半分之三十的人認為自己的社會保障很不好，亦有五分之一的人對此并不熟悉，但是也有20%的人認為自己的社會保障還是很不錯的。最近國家正在普及醫(yī)保政策，所以有很多人積極的參加了醫(yī)保，但是通過調查我們發(fā)現(xiàn)，社會中對醫(yī)保政策的看法是褒貶不一的。很多人認為醫(yī)保所提供的優(yōu)惠幅度很小，有錢人根本不需要這錢，而窮人真正有病時這錢根本就是杯水車薪，起不到多大用處。但是贊同者也占到了40%左右，他們認為新的醫(yī)保病人是一種能保障，是一種安慰?，F(xiàn)在我國社會保障建設的速度是遠遠趕不上經(jīng)濟發(fā)展速度的，這與人們追求的生活有一定的差距。
從人們生活環(huán)境的基本狀況我們大致的除了這些結論：一、工作者對自己的理想工資狀況與現(xiàn)有工資情況并不滿意。二、社會高房價高物價使人們心里漸漸的失去了平衡，什么都在漲價，就是工資不漲，漲工資降房價的呼聲越來越高。三、社會保障制度的不完善，宣傳力度不夠，大眾不了解我國現(xiàn)在的社會保障制度，對我國的社會保障制度仍持有懷疑態(tài)度，是這也是人們幸福感不高的原因之一。
第二、個人情感和人際關系。情感生活是衡量一個人是否幸福的重要指標，而人際關系在情感中也起了很大決定作用。統(tǒng)計顯示70%的人認為自己的壓力很大，不僅僅是工作和生活開支。所以在工作中壓力大了有一半的人選擇像親人或朋友傾訴，這是一種很好的方法，親人之間互相支持扶持體現(xiàn)了家庭的和睦。就從中國目前的離婚率和西方比較中國是很低的，這一點中國明顯優(yōu)于西方國家。不僅如此本次調查還發(fā)現(xiàn)極大多數(shù)的人認為自己家庭和睦、伴侶是自己忠實的依靠，自己的子女聽話孝順。
而在家庭以外的人際關系中，有百分之八十的人說自己有知心朋友，可以陪自己分擔困難分享快樂！但是也有一小部分的人認為自己沒有什么真正的朋友，總是感覺有點孤單，而我們發(fā)現(xiàn)在這一類人中絕大多數(shù)是不樂觀的，有一點憂郁，對自己的未來不抱有充分肯定的態(tài)度，總是有一點憂慮；俗話說船到橋頭自然直，只要自己去努力，雖不是人人都可以大富大貴，但是幸福快樂總是可以的。每個人都是上帝咬過的蘋果，你內在好上帝多咬了一口，雖然缺陷多了一點，但是你的優(yōu)點也比別人多一點。
從整體看來，在情感這方面受調查者的得分是比較高的，僅僅是在工作和其他的外部因素的影響下導致了普遍的生活壓力，這不僅僅是個人原因，也是目前我們這個社會所存在的問題導致的。我們的社會是在向前發(fā)展的，所以這個問題在不久將來一定會得到妥善的解決。
第三、人們的普遍需求和個人觀點。無論是多么富有的人永遠都有自己無法得到的東西，所以在這次調查中設了一個最想得到的東西。但是由于我們所處的環(huán)境正如我們所料在所有的選項中住房、汽車、好工作占據(jù)了前三甲的位子，這也是一個很現(xiàn)實的問題，只不過是在調查中得到了進一步的確定。夢想是人騰飛的翅膀；目標是人前進的動力，但是在這次分析中得出的結論是超過一半的人已經(jīng)不敢再有夢想，因為這個社會很現(xiàn)實，在他們的眼里夢想和做夢已經(jīng)沒有什么區(qū)別了。而在提到小時候的目標時，一半的人說這一輩子肯定是實現(xiàn)不了的了，有機會下輩子再努力吧；三成的人說正在努力過程中。對于這么多人失去了自己的目標和夢想，我們只能說是這個社會的悲哀。
“你覺得你幸福嗎？“對于這個問題很多人說“不，生長在這樣的環(huán)境中，想要幸福太難了?！霸谖覀兪苷{查著里有一個收入最高的，他是這樣說的“生活壓力很大，要想讓自己的生活質量不下降，就得拼命的工作，所以，幸福是談不上的，能有點快樂的感覺就算不錯了?！拔覀冋J為這是一個對于我們目前所處的環(huán)境最好的解釋，我們可以不幸福，但是我們不可以不快樂，因為，快樂是我們的資本，快樂不需要任何付出；但是幸福是建立在很高的生活平臺上的，是需要投資的。
快樂就行了，應該學會知足，這不是阿q的自我安慰精神，我們這個社會就需要這q一點傻里傻氣的快樂，而多愁善感的人不會快樂，更不會幸福。
正如人見人罵的任志強所說，在改革開放之前中國極度貧困，但是幸福指數(shù)卻是奇高，而如今改革開放經(jīng)濟快速發(fā)展，無論是在哪個方面都要比改革開放前強，但是人民的幸福指數(shù)卻是逐年下降，那是因為社會的進步與經(jīng)濟的發(fā)展改變了中國人的欲望，尤其是改變了未經(jīng)歷過改革之前的痛苦的一代的欲望。新的一代對生活質量的要求和精神追求的預期過度的提高了，人們的欲望越加的強烈，想得到的東西越多但是與現(xiàn)實對比起來越加的懸殊，當人心理失去平衡的時候就會嚴重的影響到個人的幸福感。盡管在xx年發(fā)布的全球幸福感排名當中中國名列第20，但是我們可以看到，中國的環(huán)境分數(shù)占到了很大的分量。這僅僅是前人研究的結果，這一次研究發(fā)現(xiàn)人們覺得不幸福主要集中在這幾個方面：第一就是房價上漲的太快，一夜間無數(shù)的人發(fā)現(xiàn)自己變成了房奴；更加火上澆油的是媒體的大肆報道，對個別的特例進行傳播，導致了更多的人心里極大的不平衡，為什么房地廠開發(fā)商可以一夜暴富，而自己僅僅為了一個住所要辛辛苦苦工作大半輩子。在這種極大的心理失衡狀態(tài)下，世界也變的失衡了。在這現(xiàn)實壓力下，幸福感下降也是情有可原的。更多的還需要人們素養(yǎng)的不斷提高，社會保障的健全完善。
從另一個方面看，幸福指數(shù)下降也有人們的內在因素?？旃?jié)奏的生活是人們越來越感到不安，生活中的不安定減少了人們的歸屬感。改革開放后，隨著經(jīng)濟增長，緊緊的溫飽亦不能使人們感到滿足，感情、思想、生活方式等嚴重制約著人們的幸福。人們的意識水平普遍上升，人們對物質上的追求也不斷增加，物質化的社會幸福感大大降低是必然的。想想80s的新一代沒有經(jīng)歷過什么苦難，趕上了這個煩躁的世界，社會發(fā)展的步伐太快，是他們過于物質化，還是社會過于急速化，他們在為今天無錢消費而抱怨時，是市場經(jīng)濟讓他們在競爭中無法提高收入而失去了消費的自由，還是有錢無證而寸步難行失去了就業(yè)的自由。過去的生活和現(xiàn)在的生活是沒法比的，但是那時候的人絕對比現(xiàn)在年輕一代幸福感強烈，不是為別的，是因為有一種叫做信仰的東西，相比現(xiàn)在快速便捷的文化顯得是那樣得磕磕絆絆。有點文化的人都知道金錢不是唯一能夠帶給人們快樂的東西，但信仰是一個人不可缺少的精神上的支持，金錢至上的社會中，怎樣求得生存，每個人都有自己的一個尺度吧。
通過這次調查不難發(fā)現(xiàn)在大多數(shù)人看來他們是不幸福的，這不僅僅表現(xiàn)在各種物價上漲，還來源于各自的生活壓力和外界不同的權利威脅。人是有需求的，滿足需求的同時自然會會激起欲望，就像山里和尚講故事的故事一樣，回環(huán)往復，永無止境，真正關鍵的是能夠珍重身邊小小的幸福，學會生活。
當局者迷旁觀者清，以社會調查者的身份對這一話題的調查，我們從局外人這一角度可以看得更加的清晰。現(xiàn)在就我們將要面臨的情況是相當嚴峻的。不僅僅是幸福與否的問題。但是我們不能只看到社會的負面，我們這一代同時也是一個機會多多的時代，至少我們知道這個社會是在發(fā)展和進步的！
幸福指數(shù)調研報告篇十一
報告由紐約哥倫比亞大學與地球研究所共同發(fā)布，由至去年中進行調查，首3位分別是丹麥、芬蘭和挪威，全部是北歐國家，平均得分達7.6分。最不幸福國家集中于受貧窮和戰(zhàn)火洗禮的非洲國家，包括最低分的多哥，得分僅約3分。
報告指出，較幸福國家傾向較富裕，但收入與幸福并無必然關系。以美國以例，國民生產(chǎn)總值(gnp)自1960年增加3倍，但幸福指數(shù)卻不入前10，僅排名11。
報告稱人類生活質量不斷上升，但全球過去30年的幸福指數(shù)僅微升。專家表示，富裕亦造成煩惱，如飲食失調、癡肥等問題，亦可能令人沉溺購物和賭博。經(jīng)濟增長伴隨而來的是更多社會問題，如失去信任、焦慮等愈加嚴重。相比經(jīng)濟收入，政治自由度、社交網(wǎng)絡、杜絕貪腐等因素更為重要。
個人層面上，良好精神及身體健康、穩(wěn)定家庭和婚姻、工作保障等對幸福非常重要，
報告指發(fā)達國女性較男性幸福，中年人幸福指數(shù)在不同年齡階層得分最低。報告稱失業(yè)帶來的不幸福，與喪親和分離一樣難受；而工作穩(wěn)定和辦公室關系，較薪酬和工時更重要。
心理貼士：小秘訣增強幸福感
1.不要以和人相比判定自己的價值，正因我們彼此有別，才使每個人顯得特別。
2.不要以別人看重的標準設定自己的目標，只有你自己知道什么最適合你。
3.不要將最貼心的人和事物視若當然，牢牢把握它們，如同對待你的生命。
4.不要因為沉靦過去，或憧憬未來而使生命從指縫中溜走；過好今天、把握此刻、活在當下，你便活出了生命的每一天。
5.不要怕遭遇種種危險，只有接受風雨的考驗，我們才能學會勇往直前。
6.不要借口真愛難覓而將愛拒之門外。得到愛最快的方法是付出愛，失去愛最快的方法是對愛緊抓不放，留住愛最好的方法是為愛插上翅膀。
7.不要放棄你的夢想，沒有夢想就沒有了希望，沒有希望就沒有了目標。
8.不要行色匆匆地走過人生之旅，否則你不僅會忘記曾在何處，也會忘記將去何方。
9.人生并非一場賽跑，人生是一次旅行，沿途每一步都應細細玩味。
10.要把成功感和幸福感分開，成功感是獲得你想得到的，幸福感是享受你得到的。
幸福指數(shù)調研報告篇十二
12月26日，21世紀經(jīng)濟研究院發(fā)布了《20投資環(huán)境指數(shù)報告》，報告按照軟環(huán)境、市場環(huán)境、商務成本環(huán)境、基礎設施、生態(tài)環(huán)境、社會服務環(huán)境來測算中國各地投資環(huán)境。其中，粵蘇魯浙閩位居投資環(huán)境前五位，東北地區(qū)投資環(huán)境在全國最為落后。分指標來看，陜西位于生態(tài)環(huán)境第10位。
根據(jù)報告，年投資環(huán)境居全國前十位的地區(qū)依次為廣東、江蘇、山東、浙江、福建、北京、重慶、河南、四川和湖北。投資環(huán)境落后的十個地區(qū)中，東北三省占了兩席，黑龍江排倒數(shù)第一，其余大多位于西部地區(qū)。
分指標來看，軟環(huán)境廣州最好，開辦企業(yè)方便，民營企業(yè)投資增速也較快?；A設施上海最為完善，北京次之。
商務成本方面，北京房價收入比居全國最高，上海電價為全國最高。高商務成本一定程度上抑制了這些城市對人才的吸引力。
社會服務環(huán)境方面，北京是全國“首善之區(qū)”，其大學畢業(yè)生人數(shù)占人口比重、醫(yī)療服務水平、科技投入強度等均占絕對優(yōu)勢，居全國第一;上海居第二。
但在生態(tài)環(huán)境方面，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)普遍較差。山東、江蘇、上海、天津等經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū)均位列全國倒數(shù)前十名，其中北京墊底。西部地區(qū)生態(tài)環(huán)境相對較好，云南是中國好天氣最多的省份，海南pm2.5指數(shù)全國最低。
生態(tài)環(huán)境采用空氣、水、森林相關指標，各占1/3的權重，空氣有pm2.5濃度指標和良好天氣數(shù)量指標，水有單位面積廢水排放量、單位面積化學需氧量排放量，森林覆蓋率指標。這一指標經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)普遍較差，山東、江蘇、上海、天津等地區(qū)生態(tài)環(huán)境均位列全國倒數(shù)前十名，其中北京墊底。
從社會服務環(huán)境來看，陜西、遼寧、湖北、湖南靠前，這些地區(qū)因為過去有大量的人口流出，使得常住人口人均醫(yī)療床位數(shù)比較高，這拉低了沿海常住人口醫(yī)療床位數(shù)比例。而隨著現(xiàn)在大量的'人口從東部往中西部流動，中西部地區(qū)的每千人醫(yī)療床位數(shù)可能會下降。
該報告指出，從各地投資環(huán)境排名看，各地的優(yōu)勢只是在某些方面比較突出，比如北京社會服務、基礎設施等指標靠前，但是生態(tài)環(huán)境指標嚴重靠后，商務成本指數(shù)靠后。報告建議，西部地區(qū)應盡快改善投資軟環(huán)境。官方在加大固定資產(chǎn)投資的同時，更應加大社會投資，促進當?shù)亟?jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展。各地應利用自身資源稟賦和區(qū)位優(yōu)勢，做好戰(zhàn)略定位。
另據(jù)該研究院同日發(fā)布的《21綜合發(fā)展水平指數(shù)2016》報告，北京、浙江、上海、廣州、江蘇綜合發(fā)展水平位居全國前五。從綜合發(fā)展水平看，東部地區(qū)發(fā)展水平最高，中部次之，東北和西部地區(qū)最低。
幸福指數(shù)調研報告篇十三
【摘要】作為上世紀80年代末90年代初出生的當代大學生，受到中西方文化的熏陶，在當前經(jīng)濟社會條件下，享樂主義、物質主義、自由主義、個人主義等思潮異化了他們對幸福感和幸福觀的追求。因此培養(yǎng)當代大學生幸福感和幸福觀，使高等學校自身功能更加充分的發(fā)揮出來，是目前高等學校義不容辭的責任。針對大學生幸福感的調查，了解大學生的幸福需要及他們的幸福追求，以便更清楚地探尋大學生積極心理，促進大學生的心理健康教育的發(fā)展。
【關鍵詞】幸福感；積極心理學；社會工作實務；調查
隨著我國改革開放的深入，社會轉型的不斷加劇，社會各階層貧富差距的擴大和利益分配的不平衡，形成了各種社會問題。人們面對這些問題時似乎越來越多地表現(xiàn)出消極情緒和消極心理。大學生作為一個特殊的群體是十分寶貴的人才資源，他們是祖國的希望，是國家的未來。研究他們的幸福感將有助于提高他們的社會生存和競爭的實力，增強社會適應能力。我選擇的調查對象是l大學的大學生，有效問卷為813份，包括不同的年級和專業(yè)。
對l大學813名同學的問卷調查和個案訪談，以及對相關文獻的分析、理論的分析。從各種因素的影響結果來看，當代大學生的幸福觀還是比較正確的，對親人的關心、擁有健康的身體、有自己的知心朋友等無不體現(xiàn)著大學生的積極的人生態(tài)度；其次就是受到理解和尊重以及良好的人際關系，可見作為特殊群體的大學生在大學生活中擁有良好的人際關系是他們幸福的重要指標。當然也有一部分大學生認為豐厚的物質條件也是決定他們是否幸福的因素之一。
在問卷調查的結果中，幾乎所有的被調查者都談到了家庭幸福。他們認為：家庭氛圍的和諧溫暖、親友的關心愛護、親人的平安健康就是最大的幸福。研究結果表明，家庭的生活質量在他們心中占有舉足輕重的地位，這在很大程度上受中國傳統(tǒng)文化的影響。
（一）幸福的影響因素
1、積極的情緒。即積極的心理態(tài)度或狀態(tài)，是個體對待自身、他人或事物的積極、正向、穩(wěn)定的心理傾向，是一種良性的、建設性的心理準備狀態(tài)。在對l大學大學生的調查中積極的情緒的確為他們帶來了幸福感，比如：有份理想滿意的工作、有良好的人際關系、家人的健康等等，無不體現(xiàn)著大學生積極向上的人生態(tài)度。
2、投入。在字典中投入指的是一個經(jīng)濟體系使用其現(xiàn)有的技術將投入轉換為產(chǎn)出。
3、人際關系。社會學將人際關系定義為人們在生產(chǎn)或生活活動過程中所建立的一種社會關系。心理學將人際關系定義為人與人在交往中建立的直接的心理上的聯(lián)系。
4、意義與目的。情感的賦予，就是事物的意義，意義的事物在情感里的關系程度，就是意義的本身。目的通常是指行為主體根據(jù)自身的需要，借助意識、觀念的中介作用，預先設想的行為目標和結果。作為觀念形態(tài)，目的反映了人對客觀事物的實踐關系。
（二）影響因素
綜上所述，影響大學生獲得幸福感的因素有其自身的因素，也有外界的影響，當然也會受到學校的影響，校方應該對大學生的健康心理教育傾注更多的關注。
幸福指數(shù)調研報告篇十四
從城市活躍度上來看，跳槽人數(shù)第一梯隊基本為一線城市，如廣州、北京、上海。杭州、天津、成都等新一線城市排名也比較靠前。哈爾濱跳槽實際行動比為62.54%，排列全國第12名。
哈市80后、90后是跳槽主力
調查顯示，在哈市，80后、90后正是當前職場的主力大軍，尤其對職場的流動貢獻較大。
企業(yè)發(fā)展前景也是跳槽主要原因
跳槽的原因當然是多種多樣。對于跳槽的哈爾濱白領來說，20xx年白領跳槽原因中不滿薪酬待遇依然是首位。除了考慮錢途，企業(yè)發(fā)展前景也成為很多白領想跳槽的重要原因。
另外，福利待遇和職位晉升也是白領跳槽考慮的主要因素。對于雇主來說，保持企業(yè)自身的競爭力才是吸引優(yōu)秀人才的主要方法。
幸福指數(shù)調研報告篇十五
1.為了小事而經(jīng)常生氣。因為，能夠被一個人這樣深深的愛著，是一種幸福。
2.愛情就是慢慢地撐起我的傘，輕輕地摟著你的腰，傻傻地接受別人的目光，甜甜漫步細雨茫茫、愛情就是每一天早上想你，中午盼你，下午念你，晚上吻你。
3.交友：晚年生活應該多層面、多元化，豐富多彩，只有一二個好友還不夠，要擁有一幫老友，友情能滋潤老年生活，使你不會感到孤獨，而且過得有聲有色，有滋有味。
4.我們的愛情是瓊瑤版的苦情戲，只是結局我們沒有在一起。
5.所愛隔山山海不可平。
7.不管你在哪里，我都與你只有一個轉身的距離。
8.一個人要獲得實在的幸福，就必須既不太聰明，也不太傻。人們把這種介于聰明和傻之間的狀態(tài)叫做生活的智慧。
9.我希望有這么一個人陪我一直到老，白首不分離。
10.給你一個開心太陽，驅走你煩惱的陰霾；送你一個柔情的月亮，浪漫你嫵媚的眼光；定格一個歲月的瞬間，鑒證真水無香真愛無言。愛你。
11.幸福就是當我看不到你時，可以這么安慰自己，能這樣靜靜想你，就已經(jīng)很好了。
12.真正的幸福，并不來自于權與錢，而是來自于家庭的溫暖。
13.幸福是心的滿足，快樂是心的愉悅，若要幸福，就要隨緣，若要快樂，就要隨和。
14.不同的時間，不同的地點，不同的人群，相同的只有你和我；時間在變，空間在變，不變的只有對你無限的思念！
15.忙嗎？沒事。只是想用不打擾你的方式告訴你：我在想你。希望你收到我的短信時，你的嘴角是微笑的。讓你身邊的朋友知道你是幸福的。七夕情人節(jié)快樂！
16.我憂郁的白襯衫青春口袋里面的第一只香煙。
17.幸福就像握在手心里的一塊冰，當冰慢慢融化時，那一段簡短的距離，就是幸福向你招手的時刻，學會享受幸福，才是人生中最值得留戀的。
18.微小的幸福就在身邊，容易滿足就是天堂。
19.有想要取回的東西有已經(jīng)決定要去做的事所以要強。
20.在大學校園滿課的日子里，午飯，晚飯就是幸福。
21.鍛煉自己鋼鐵般的意志，挑戰(zhàn)“不可能”打垮“做不到”，越是艱難險阻，越是勇往直前。以自己勇敢的精神在任何艱難險阻面前都不退縮?？朔謶?，是我們走向成功的第信任，是人生也許，永遠沒有那貧困的歲月里，人也能感受到某些深刻的幸福，像我常記得添閑捧詩書與墨歡，字字馨香結墨緣。我羨慕老子的心中無為便是道的灑脫自然；喜愛汪國真的沒有比人更高的山，沒有比腳更長的路的人生豪邁；傷感雪小禪的風瘦，雨瘦，梅瘦，相思也瘦的禪靜之美；懷念徐志摩的揮新年的夜晚。也許你只是真正的失敗不是你沒有做成事，而是你甘心于失敗。
22.總有人山高路遠為你而來。
23.最近的我很幸福，現(xiàn)在的時光是我覺得最美好的時光。
24.幸福就在生活中。清晨，當我睜開朦朧的睡眼，來到餐桌時，媽媽早已為我準備了熱騰騰的早飯；傍晚，當我走出校，來到路口的時，總會有一個熟悉的身影在那里定格——是爸爸。每當這時，我總會心存感激。我體會到了我與父母之間的親情和他們對我的殷切期望，更真切地品味到了幸福的內涵。
25.幸福，有時會空泛或不切實際，但卻是所有人的向往，是人類精神的歸宿，也是人類心靈的家園。
26.點一線的生活，麻痹的我沒有了一點感情。
27.你的微笑令我陶醉，你的眼淚讓我心碎；你的話語讓我甜蜜，你的沉默使我負罪。我的喜怒哀樂，因你而生，你就是我的唯一。愛你，永不變味！
28.她喝醉了走在路邊搖搖晃晃她說她不想付出了。
29.心態(tài)是好的，幸福永遠存在。樹要冷靜下來，這不是流氓時代，也不是別人的幫助，而是自我的良好態(tài)度。
30.我需要的，只是一份簡單的小幸福。
31.我始終帶著你愛的微笑一路尋找遺失的美好。
32.彼此相愛就是幸福。如此簡單，如此難。
33.平凡充斥著生活的角角落落，平凡永遠是生命的主流，平凡是別人再好，也不如你好。別人再優(yōu)秀，也不如你的平凡。在我心里，你是最好。在我眼里，你最優(yōu)秀。只要是你給予我的，我都滿懷歡喜，那怕是疼痛，也流著淚幸福著。
34.你可曾試過將我的空間翻了個底只為找到一點關于你的消息-。
35.曾經(jīng)那些只屬于我們的小幸福。
36.你可知道你能夠走出我的視野卻永遠走不出我對你的殷殷思念；你能夠遠離我的身影卻永遠不能遠離我對你的濃濃眷戀。
37.后來怎么消失去再也沒有任何音訊。
38.不是情不夠深只是這時代尚無兵荒馬亂。
39.福不是給別人看的，與別人怎樣說無關，重要的是自己心中充滿快樂的陽光。
40.回憶與遺忘，不過是花開了又謝。人生山一程，水一程，盈一份懂得，將牽掛折疊，將幸福盡收，帶著明媚，溫暖的前行，只要心是溫潤的，再遙遠的路也會走的安定從容?；仨?，愿陽光時時明媚，愿生活處處晴好。
41.我把你放進我的心里，你卻把她放進你的心里。
42.愛情里沒有不公平，愛上不該愛的人，是永無天日的嘆息。
43.你語言尖銳一點我眼睛就泛紅。
44.想有一天挽著你的手去敬各位來賓的酒。
45.幸福就是你和我在一起，快樂也是你跟我在一起，那你就和我在一起幸?？鞓钒?！
46.陪家人去樓下吃牛肉面，一個一起吃飯的阿姨送了我們一堆小蘿卜，好開心。
47.幸福是酸后的甜，其實是酸酸甜甜;是辣后的香，其實是香辣可口。
48.沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運。勇氣不是感覺不到恐懼而是感覺到恐懼也繼續(xù)做下去。記住：你是你生命的船長；走自己的路，何必在乎其它。
49.要有好的睡眠，白天才有精神為孩子們洗衣做飯，那布滿滄桑的手接過素萬的一刻，心里是動容的。
51.友情可以進一步為愛情，但是愛情退一步就不一定能還原為友情。
52.不要去打擾別人的小幸福，也不要去嘲笑別人的夢想，只要那些人真的在努力。
53.[秘密是什么是今你與別人增進感情的催化劑是明白你死于無形的致命傷]。
54.我的天真早就碎成遍地的忐忑失去了所有顏色。
55.你要不要搬到我甜甜的夢里和我睡一覺。
56.感謝天，感謝地，感謝陽光照大地，感謝風，感謝雨，讓我們相遇，愿我們在復活節(jié)到來的日子里，快樂甜蜜，幸福如意。
57.假如我不愿意，沒有誰，能夠傷害我。
58.事情出錯時，與其去生氣的責備別人，自討苦吃，不如關注下次如何做得更好。
59.也許你我終將行蹤不明，但你應該知道我曾因你而動情。
60.幸福不是你的愛人有多好，而是ta有多愛你。
61.幸福就是我無時無刻不牽掛著你，即使你不在我身邊。
62.幸福就是可以一直都在一起，合起來的日子是一生一世，從人間到天堂。
63.幸福是一種感覺，一種體味，一種欣賞。
64.從此以后你的事再也沒我的份。
65.想把他灌醉聽聽他心里有誰”
66.如果我的生活里沒有你，那么獲得的不知道愛你算不算是我不要短暫的溫存,只要你別人都在你看不到的地方暗自努力，在你看得到的地方，他們也和你真摯的情意是無聲的，深深的喜歡是甜蜜的，戀著為了你快樂，我寧可放棄微笑的權利；為了你幸福，我寧可陷入苦難的境地；為了你甜蜜，我寧可失去活著的意義，這就是偉大的愛情魔力。
67.自己像是歲月中的一棵樹，小時候總感不到世間風雨的殘酷，而隨著軀干日益成型，也自當要經(jīng)歷自然界中的各種考驗。
68.幸福的斗爭不論它是如何的艱難，它并不是一種痛苦，而是快樂，不是悲劇的，而只是戲劇的。
69.幸福就像美麗的花朵，在它最美最耀眼的時候，我們能感受到它所帶給我們的自豪，花朵能把最燦爛的笑容送給我們，為何我們不去分享美麗，享受簡單的美，也是一種幸福。
70.peoplemaynotalwaystellyouhowtheyfeelaboutyou,ention.人們不總會告訴你他們對你的感覺，但他們總會表現(xiàn)出來。注意了。
71.六十幸福，不是長生不老，不是大魚大肉，不是權傾朝野。幸福是每有些人會一直刻在記憶里的，即使忘記了他的聲音，忘記了他的笑容，忘記了他的臉，但是每當想起他時的那種感受，是永遠都不會改變的。
72.每個人都清楚，生活不僅僅是為了活著，而且是為了獲得幸福。但人之幸福，全在于心之幸福。生命本身就是幸福。晚安！
73.我想念你的笑，想念你的外套，想念你的白色襪子和你身上的味道，我想念你的吻和手指淡淡煙草的味道，記憶中被愛的味道。
74.幸福的故事還都沒有答案，富翁在席夢思床上輾轉難眠，流浪漢在街頭睡的十分香甜。
75.回憶總是讓人不停的重溫幸福，又在微笑時候不停揭開傷疤。
76.后來我遇到過很多陰天卻再也不敢冒雨去見你一面.
77.如果你是黃河，我就是其中的一滴水，如果你是恒山，我就是山頂?shù)囊涣Ｉ常蝗绻闶且煌氲断髅?，我……就要吃了你！哈哈！親愛的，我的愛人。
78.幸福就是不管你怎么野蠻，總有人一如既往地激勵并支持你。
79.有時分，覺得幸福真的很復雜。在風和日麗的午后，約上好友，閑庭信步的走在大街上，肆意欣賞這個城市的美妙，走累了，找一家咖啡店，一杯咖啡，一本雜志，聽著輕柔的音樂，就是一個完滿的下午。
80.明亮燦爛的青春時光，每天都幸福的分享和老公孩子的一切。
81.你的出現(xiàn)，幸福曙光即刻出現(xiàn)在了我的眼簾。你的在乎，甜蜜曙光即刻照耀在了我的心里。
82.你以為最酸的感覺是吃醋嗎？不是的，最酸溜溜的感覺是沒權吃醋，根本就輪不到你吃醋，那才是最酸最酸的。
83.如果風雨逃不掉，躲不了，那就直面交鋒，用堅強和意志與困境抗衡。我們沒有理由怨天尤人，未來會逐漸地明朗。道路上終究不會只有泥濘，走過去，就會迎來陽光。所有的成長與經(jīng)歷都是一種幸福的疼痛，激勵自己勇敢地面對挑戰(zhàn)吧，讓它成為生命當中最值得驕傲的篇章。
84.告訴自己不能閑下來，因為一閑下來，腦子里全部都是關于你。
85.喜歡陪著我好嗎像最初相識我當初未怕累。
86.作為一個男人，愛她不一定必須跟他在一起；有時單戀也是一種幸福。
87.116，要要順。愿親愛的朋友工作順順利利，愛情甜甜蜜蜜，生活萬事如意，身體如虎添翼，幸福不離不棄，好運一年四季，天天吉祥如意！
88.世間蕓蕓眾生又何嘗不是茶呢?我們何嘗不是一樶清茶，而失意又何嘗不是一壺沸水，二者相結合，那就是幸福。
89.你心里沒我位置沒事啊我隨便坐地上就好挺干凈的。
90.香煙啤酒和老友有多少寂寞要擺脫沒訴說好像沒煙不行可我知道還是放不下你。
91.世界上浪漫的愛情只有兩種，當我痛苦的站在你面前，你不能說我很多時候，我們說放下了，其實并沒有真的放下，我們只是假裝很幸福，然后在寂靜的角落里孤獨地撫摸傷痕。
92.過年的味道從濃到淡，從甜變成澀，我想試著留住從前的那種感覺，但是時間的腳步快得讓我跟不上節(jié)奏。
93.所有的舊物珍貴的不www.是它本身，而是附在它上面那回憶的魂魄。
94.遇到喜歡的人面無表情擦肩而過都是裝的。
95.我會在夜里失眠，心酸，想起你的臉。
96.和你在一起的日子，雖然跌跌撞撞，卻也是一段幸福時光。
97.或許現(xiàn)在，在一個小角落里偷偷看你，是最幸福的事。
98.不要讓眼淚花了臉反正怎么都回不到以前。
99.徘徊在幸福的感覺里，常常有一種快樂的健康的心態(tài)，因為幸福，所以簡單，因為簡單，所以平凡，因為平凡，所以有愛，因為有愛，所以幸福。
100.“你能否別急著離開我一人走不完這顛沛流離”
101.后來你學會把秘密藏起來你說你想做個沒有感情的人。
103.我想做的能有什么，無非就是牽著你的手一直走到白頭。
104.人的本性可能就是喜歡抱怨，好像現(xiàn)在的生活有多么令人不滿意，但是未來不見得就會有多么的完美，我敢肯定，現(xiàn)在就是最美的，幸福就在當下！
105.陽光是我燦爛的笑臉，灑落著對你愛情的熱烈；春風是我溫柔的話語，訴說著對你不變的誓言；花兒是我美麗的心愿，綻放著對你奔騰的情懷。愛你永遠！
106.幸福不是給別人看的，與別人怎樣說無關，重要的是自己心中充滿快樂的陽光。
107.幸福是一種傳說我永遠都找不到。
108.初戀是霧，你是霧中的玫瑰，隔著青紗看你，叫我心醉！
109.我比你強哪有時間搭理你。
110.多想這樣去愛一個人，以一顆純真的心，簡簡單單地去過好每一天，這就是我一生最幸福的事情。
111.希望爸爸媽媽再也不吵架了，我們一家人和和氣氣在一起就好了。
112.幸福就是一杯茶，嗅著淡淡的茶香細細品嘗起來，滿屋飄逸著陣陣茶香，釋放了它春雨的清幽，夏陽的熾烈，秋風的醇厚，冬霜的清冽，使人心曠神怡。
113.紅茶綠茶菊花茶想你想到蒙嚓嚓；西瓜香瓜哈蜜瓜愛你愛到頂呱呱；香蕉蘋果白雪梨永遠和你不分離；想你想你好想你發(fā)條信息親親你！
114.假如愛是幸福的牢籠，我甘愿本身所服的是無期徒刑。
115.文字，短信，電話，線上消息。我開始讓一些人漸漸淡出我的生活。我不相信這個世界有什么可以永遠。我的心那么小，可以遇見的人不多，可以付出的，亦只有那么幾個。記憶里殘存的溫柔，終會抵不過眼前平時的幸福。哪怕它，只是一個小小的光點，所以，我們亦只能看見眼前，然后簡單的生活，區(qū)別的，只是心而。
116.寧可讓人看你活的沒心沒肺，不要讓人看你楚楚可憐。
117.謝謝你一直陪伴著我，不管是風是雨，請記住，我一直都在。
118.幸福是簡單的，它不會帶著任何的雜質，只要你有一顆善良的心，你永遠都會感受到它的存在。
119.老公，我不需要太多的承諾，只想你一輩子愛我，疼我，永遠不離開我，那我就便是世界上最幸福最快樂的人！
120.幸福對我說，你還太小。
121.你是門我是栓，拴住你的心；你是門我是鎖，鎖住你的情；你是門我是楣，吻住你的唇；敬愛的——我要作你的維護神！
122.有了你，黑暗不再是黑暗。
123.在嘆息世界的黑暗時請回憶曾遇見的美麗。
124.失戀不一定是壞事，可能是下一個幸福的開始。
125.不知道我的`選擇是對的還是錯的，在一起累過但是也很幸福，我一直不想放棄，不知道最后的結果會不會辜負我。
126.你可能遇到很多讓你心動的人卻難以遇到一直心安的人。
幸福指數(shù)調研報告篇十六
論和諧勞動關系的構筑
李凌云
勞動關系是否和諧不僅關系到國計民生，更牽涉到社會穩(wěn)定，當前勞動關系的現(xiàn)狀是上至政府、下至百姓普遍關心的問題。有關統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，對上海市勞動關系的評價為“和諧”的僅占9.2%，評價為“一般”的比例最大，占62.2%，評價為“比較緊張”和“矛盾激烈”的分別為20.2%和8.4%，后三種評價占到了90.8%，這顯示出勞動關系總體協(xié)調狀況不容樂觀。同時從后兩種評價（“比較緊張”和“矛盾激烈”）競占總量的四分之一還多，達28.6%。這些情況說明本市現(xiàn)行的勞動關系協(xié)調機制總體形勢堪憂。其中所反映的問題關鍵在于如何在社會主義市場經(jīng)濟體制已經(jīng)基本確立并日趨完善的今天，使勞動關系的調整能夠順應并符合這一發(fā)展趨勢。為此，筆者提出在市場經(jīng)濟條件下構筑和諧勞動關系的三個基本觀點，以期拋磚引玉。
一、利益平衡、傾斜立法
這一觀點是針對勞動關系雙方當事人之間的力量對比提出的。勞動關系兼有平等關系和隸屬關系的特征，又兼有人身關系和財產(chǎn)關系的性質。上述特征決定了勞動關系從表面上看是一種平等的契約關系，但是其實質卻是用人單位天然的強者地位和勞動者的弱者身份。因而勞動關系調整并不能將勞動關系的雙方當事人簡單地看作平等的主體，而是必須通過傾斜立法使兩者之間的力量對比達到平衡。筆者認為，現(xiàn)行勞動關系調整中存在的問題是無法擺正利益平衡與傾斜立法之間的關系。
1995年施行的《勞動法》確立了“保護勞動者”的原則，為我國的勞動關系調整定下了基調。各地在《勞動法》以及勞動部有關規(guī)定的基礎上，紛紛推出高于國家標準的地方法規(guī)，例如擴大無固定期限勞動合同的適用范圍、放寬醫(yī)療期的長度、限制勞動關系的解除條件等等。這些規(guī)定使法律的天平更加傾向于勞動者一方。但是隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步確立，這些超過國家標準的部分逐步顯現(xiàn)出其不合理，法律天平不再平衡了。因而在本世紀初，各地掀起了新一輪地方立法的浪潮來消除這種不平衡。而各地顯然采取了不同的立法思路。例如，北京市政府注重保護勞動者的人身關系，強化勞動關系的人身依附性，限制企業(yè)對勞動關系的隨意解除；上海市盡力降低勞動關系的人身依附性，允許企業(yè)解除勞動關系。企業(yè)解除合同時，上海市通過提高經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費的標準，注重從財產(chǎn)關系上補償勞動者，以達到調整勞動關系的目的。上述立法體現(xiàn)了對“利益平衡、傾斜立法”的兩種不同理解。
筆者認為，利益平衡是原則，而傾斜立法是手段，而不應該本末倒置。實現(xiàn)用人單位與勞動者之間的利益平衡是建立和諧勞動關系的目標，而傾斜立法是必須采用的手段，但傾斜立法應當適度。市場經(jīng)濟條件下的勞動關系應當具有鮮明的平等性和靈活性，對勞動者的傾斜保護不應體現(xiàn)為努力給勞動者提供一個“鐵飯碗”。過分的傾斜只能使勞動關系僵化，勞動力市場自我調節(jié)的能力減弱，勞動力資源優(yōu)化配置的效率下降；過分傾斜保護只能造成用人單位與勞動者之間的利益失衡，反而是勞動關系出現(xiàn)問題的根源所在，也是許多高于國家標準的規(guī)定難以落實的原因。相比之下，上海的勞動合同立法無疑更能體現(xiàn)市場經(jīng)濟條件下和諧勞動關系的特征。
二、平等保護、消除歧視
這一觀點是針對勞動關系中的勞動者一方的差別待遇而提出的。根據(jù)我國《憲法》“法律面前人人平等”的原則，所有的勞動者都應當平等的適用勞動法的規(guī)定。但是在實踐中，許多勞動者不能得到平等保護，受到各種歧視待遇。筆者依據(jù)歧視產(chǎn)生的原因和出現(xiàn)的范圍，將目前中國存在的就業(yè)歧視可以分為兩個大類：一類是制度性歧視，一類是非制度性歧視。
制度性歧視產(chǎn)生的主要原因是現(xiàn)行的勞動關系調整方法和勞動立法多是基于原有的計劃經(jīng)濟體制建立的，勞動關系調整的對象主要是國有和集體企業(yè)的職工，也就是所謂的體制內的職工；而隨著市場經(jīng)濟的不斷確立，大量的體制外職工出現(xiàn)了，如私營企業(yè)和外商投資企業(yè)的職工以及大量涌入城市的外來務工人員，企業(yè)為了降低這部分員工的用工成本，對其實行差別待遇。后來各地還制定了許多針對這些體制外職工的規(guī)定，從而固化了這種制度性歧視。筆者認為，計劃經(jīng)濟體制之下“低工資、高福利”的政策已經(jīng)不再適應現(xiàn)在的需要，應當將那些“比例過高、難以實現(xiàn)”的勞動標準進行適當?shù)恼{整，形成一個企業(yè)可以普遍接受的、統(tǒng)一的標準，這樣企業(yè)就沒有必要再區(qū)分所謂體制內、體制外的職工，對勞動者一視同仁了。
相對制度性歧視而言，非制度性歧視的范圍更廣，不僅出現(xiàn)在體制外職工中，也存在于原來的體制內職工中，其表現(xiàn)形式更加多樣：年齡歧視、身高歧視、血型歧視、姓氏歧視、容貌歧視、對刑滿釋放人員和解除教養(yǎng)人員的歧視、性別歧視、對乙肝病毒攜帶者的歧視等等，舉不勝舉。這些歧視現(xiàn)象的產(chǎn)生與我國勞動力市場供大于求以及人們的思想意識密不可分，筆者認為亟待解決的是我國反歧視立法的缺失。我國《憲法》和《勞動法》中針對就業(yè)歧視的條款過于原則，并且缺少司法救濟的途徑，使得我國現(xiàn)有的反歧視規(guī)定形同虛設。筆者認為，就業(yè)歧視是中國的構筑和諧勞動關系的重要障礙之一，對于非制度性歧視的重視程度還遠遠不夠，尤其是立法部門應當加緊制定反就業(yè)歧視方面的專門法律法規(guī)，詳細規(guī)定就業(yè)歧視的界定、種類、法律責任問題作出明確規(guī)定，同時成立類似美國就業(yè)平等委員會之類的機構專門負責公平就業(yè)方面的管理，并且可以代表受歧視的勞動者提出公益訴訟。
三、三方協(xié)商、多方協(xié)調
這一觀點是針對勞動關系的核心主體及其他主體之間的關系而提出的。勞動關系的核心主體是用人單位與勞動者，而其他主體則涉及集體勞動關系、勞動行政關系、勞動爭議處理關系中的眾多主體，如工會、勞動監(jiān)察、仲裁、法院等。
目前勞動關系調節(jié)的重要方式是三方協(xié)商機制。國際勞工組織大會通過的《一九七六年（國際勞工標準）三方協(xié)商公約》肯定了雇主和工人建立自由、獨立組織的權利，并要求采取措施，促進國家一級的政府當局與雇主組織和工人組織之間的有效協(xié)商，要求“建立三方機制促進履行國際勞工標準”。以三方協(xié)商機制的形式解決勞動關系中存在的各種問題，有利于兼顧國家、雇主和勞動者三方利益。在經(jīng)濟全球化的今天，三方協(xié)商作為一個原則，已經(jīng)被絕大多數(shù)實行市場經(jīng)濟的國家所接受并具體實施。我國修改后的《工會法》首次以法律的形式明確要求建立勞動關系的三方協(xié)商機制。
從勞動關系的發(fā)展趨勢來看，我國的勞動關系呈現(xiàn)出多層次性、復雜性，涉及多方主體，牽扯多方利益。大量傳統(tǒng)體制外的勞動者（包括下崗、協(xié)保、外來民工等）始終不能得到公平的對待，如大量通過勞務輸出方式到外地打工的勞動者，越來越多地依賴勞務公司在勞動關系中的協(xié)調作用；非正規(guī)就業(yè)的勞動者由于沒有正式的用人單位也無法納入傳統(tǒng)的勞動關系協(xié)調機制之中。()上述情況充分說明，僅僅依靠三方協(xié)商機制無法解決新形勢下全部勞動關系問題，因此構建多層次的勞動關系協(xié)調機制就顯得極為必要。尤其是我國的國情和體制與發(fā)達國家不同，這就決定了我們的“協(xié)調機制”不應限于“三方”，我們應該探索有中國特色的“勞動關系多方協(xié)調機制”。
多方協(xié)調機制的主體不僅包括政府、工會和雇主組織三方，更應該包括企業(yè)、監(jiān)察、仲裁、法院等與勞動關系協(xié)調相關的各個部門。多方協(xié)調機制與三方協(xié)商機制不僅僅體現(xiàn)在主體的范圍上，更體現(xiàn)在“協(xié)調”與“協(xié)商”的區(qū)別上。兩者雖然只有一字之差，但是其作用的原理還是有一定的差別的。三方協(xié)商機制可以體現(xiàn)為政府、企業(yè)、雇主組織共同組成的聯(lián)席會議，相互溝通、達成一致，其中政府處于相對主導的地位；而勞動關系多方協(xié)調機制更多地體現(xiàn)為與勞動關系調節(jié)有關的各方主體各司其職、恪盡職守、相互銜接、相互配合，在勞動關系協(xié)調的各個階段發(fā)揮其應有的作用。
勞動關系的多方協(xié)調機制可分為內部機制和外部機制。前者是協(xié)調勞動關系的“第一道防線”，此時勞動爭議還處于“隱形狀態(tài)”，很多勞動爭議應在這一階段被消化掉，其中包括企業(yè)內部的勞動關系協(xié)調以及工會和雇主組織的協(xié)調；后者是協(xié)調勞動關系的“第二道防線”，也是勞動爭議經(jīng)第一道防線過濾后浮出水面的解決機制，包括勞動監(jiān)察、仲裁、法院等各個部門。只有內外并舉，充分發(fā)揮各方主體的職能，才能使勞動關系更加和諧。
列寧曾說過：講真話是有力量的表現(xiàn)。通過新聞媒體公開披露這些腐敗案件，正好證明我們黨的宗旨、性質與腐敗是根本對立的，證明黨內絕不允許有腐敗分子的藏身之地，證明黨中央有決心、有力量遏制腐敗，并最終戰(zhàn)勝腐敗。戰(zhàn)爭的偉力之最深厚的根源存在于民眾之中，反腐敗的偉力之最深厚的根源同樣存在于民眾之中。敢于以如此高的暴光率來公布腐敗高官案件，最能說明我們黨在反腐敗斗爭中對人民群眾的相信和依靠。
當然，不僅要“雷聲大”，而且雨點也要大。對已經(jīng)發(fā)生的腐敗行為則必須嚴格依法辦事，不能因為他是高級領導干部就網(wǎng)開一面，不能沿用封建主義那種“官當”的作法，不能搞那些“刑不上大夫”的不得民心的事。
只有“雨點也大”，我們才能毫不手軟地查處各類腐敗案件，才能使腐敗易發(fā)多發(fā)的勢頭得到有效遏制，才能純潔黨的組織，保持黨的先進性，提高黨的戰(zhàn)斗力。否則，我們黨的軀體、黨的健康乃至黨的生命都會受到極大的威脅。
此外，今年以來，我國制度反腐工作也在穩(wěn)步推進。
這體現(xiàn)在對“塊塊”方面，中央加大了巡視工作的力度，由過去的臨時巡視變?yōu)閷ｉT機構的巡視，組成了5個巡視組分別對各省巡視，以加強對省級黨政領導班子和省級領導干部的監(jiān)督；在“條條”方面，加強了對各委部的監(jiān)督，積極穩(wěn)妥地開展對7個派出紀檢監(jiān)察機構實行由中央紀委直接領導、統(tǒng)一管理的試點工作。同時，加大了制度反腐的法律法規(guī)建設，一批黨內重要的監(jiān)督法規(guī)將陸續(xù)出臺；各地在改革和完善黨的紀律檢查體制方面的試點工作正在有序進行。
不久前，《聯(lián)合國打擊跨國有組織犯罪公約》已經(jīng)正式生效，包括我國在內的102個國家也正式簽署了《聯(lián)合國反腐敗公約》，這是我國政府在反腐敗領域積極主動尋求國際社會配合支持的重要成果，也是建立國際反腐敗統(tǒng)一戰(zhàn)線的實際行動。腐敗分子外逃，既反映了我國反腐敗斗爭的深入，也證明了黨內絕不允許有腐敗分子的藏身之地。據(jù)此，有理由對我國的反腐敗形勢看好。同時，這標志著我國的反腐工作得到了國際社會的認同和支持。腐敗分子即使逃到國外，也沒有出路。
上述這些反腐措施得到了老百姓的理解、支持和擁護。過去那些“反腐敗只打老鼠、不打老虎”的議論已漸行漸遠，說、聽、信的人也越來越少了。
中央紀委每年都會同有關部門在不同的10個省市區(qū)進行黨風廉政和反腐敗工作萬人隨機抽樣調查，已連續(xù)搞了8年。今年的調查結果表明：有76％的人對黨風廉政和反腐敗工作的成效表示認可，比去年提高了2個百分點；對這項工作表示滿意的比例數(shù)第一次過半，比去年提高了近4個百分點；有59％的人認為查外領導干部違紀違法案件有力度，比去年提高了4個百分點；群眾親身感受到的腐敗現(xiàn)象比去年降低了2個百分點。
這表明，廣大干部群眾對反腐敗斗爭的成效是認可的，滿意程度在不斷提高，對反腐敗斗爭也越來越有信心。
幸福指數(shù)調研報告篇十七
在20xx年上半年的春季白領跳槽調查中，我們發(fā)現(xiàn)七成白領已經(jīng)完成或計劃跳槽，且跳槽時間也從傳統(tǒng)的金三銀四提前為金二銀三;此外，除薪酬福利和職業(yè)發(fā)展等現(xiàn)實原因外，工作情緒也成了導致白領跳槽的一大要素。
20xx年已經(jīng)過完大半，白領們對這一年的工作滿意情況如何?對年底的年終獎是否有信心?他們是否還有相同的跳槽意愿?為更好地了解白領20xx年秋季跳槽意愿，智聯(lián)招聘特發(fā)起20xx年秋季白領跳槽調查，本次調查分別從白領年終獎信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進行了調查，共收回有效問卷12079份。
調查主要結果：
90后20xx年年終獎信心指數(shù)低于前輩
15k-20k信心最高;薪水越高，對年終獎更有信心
白領跳槽秋季出現(xiàn)小高峰，一成白領已拿到offer，兩成已經(jīng)在行動
跳槽，90后仍是主力
職業(yè)發(fā)展和薪酬水平是白領跳槽的主要原因，職場人更關注工作生活平衡
談及對于20xx年年終獎的信心，四成的白領表示非常沒有有信心或沒有信心，僅一成的白領表示對年終獎非常有有信心和有信心。而其中，合資企業(yè)白領對20xx年年終獎表現(xiàn)出最高的信心度指數(shù)，高達2.31。最低的為外資企業(yè)，僅為1.88，其次為私營和民營企業(yè)，年終獎信心指數(shù)只有1.97。
90后20xx年年終獎信心指數(shù)低于前輩
智聯(lián)招聘此次調查還發(fā)現(xiàn)，相較前輩，職場新人對年終獎明顯信心不足。有三成的60后白領表示對年終獎非常有信心或有信心，而在90后公司人中的這一比例僅為一成。相對而言，70后及80后的信心指數(shù)也不高，只有不到2成的白領表示出了有信心或者非常有信心，其余大多數(shù)白領仍然覺得沒有太多感覺或直接表示沒有信心。
對此，智聯(lián)招聘職場專家表示，崗位的重要性是影響年終獎的重要因素，更多的經(jīng)驗累積與職場閱歷使得白領隨著年齡的增長而達到了較高的職位和薪酬，而初入職場和正處于職場迷茫期的白領們仍需要修煉獲得更好的成長，從而獲取與自身的努力更匹配的回報。
15k-20k信心最高;薪水越高，對年終獎更有信心?
智聯(lián)招聘此次調查還顯示，收入水平對白領的信心度也有影響，月收入2萬以下的白領，其收入越高，對年終獎的信心越足。但月收入20xx0元以上的白領，信心度反而不及月薪5-8k的白領。
對比各城市的年終獎信心指數(shù)，杭州、無錫、南京的白領對年終獎的信心較高，相比較而言，石家莊、哈爾濱和沈陽的白領對年終獎的信心相對較低。
白領跳槽秋季出現(xiàn)小高峰，一成白領已拿到offer，兩成已經(jīng)在行動
20xx年秋季出現(xiàn)白領跳槽的小高峰，以往跳槽的旺季集中在上半年，但20xx年秋季仍有大量白領在尋找新的工作機會。從智聯(lián)招聘的調查可以看出，已經(jīng)有9.3%的白領陸陸續(xù)續(xù)拿到意向性的職位，大部分蠢蠢欲動的職場人在登陸專業(yè)的招聘網(wǎng)站開始找尋新的機會。
智聯(lián)招聘調查顯示，正在辦理入職/離職的比例占到了9.3%，已經(jīng)在更新簡歷的白領占到了21.5%;而有意向的白領占到了24.6%，肯定不會跳槽的比例僅為44.5%。
智聯(lián)招聘調查結果顯示，與20xx年春季的跳槽意愿相比，秋季白領的跳槽意愿雖不及春季強烈，但是仍有一部分白領在尋找新的工作機會，可能對于年終獎的信心不足，加上職場形式由供方轉向需求方，工作機會變得越來越多，秋季跳槽面臨的競爭相對也較少，因此白領跳槽不再局限于每年的春季，出現(xiàn)了金九銀十的跳槽小高峰。
跳槽，90后仍是主力
幸福指數(shù)調研報告篇十八
4月17日，市構建和諧勞動關系領導小組發(fā)布我市第二期勞動關系和諧指數(shù)調研報告。
本次調研涉及全市200多家企業(yè)，共發(fā)放調查問卷1萬余份，調查內容涵蓋職工勞動合同簽訂、社會保險參保、集體合同簽訂、休息休假落實等多個方面。
結合去年9月市構建和諧勞動關系領導小組發(fā)布的第一期勞動關系和諧指數(shù)調研報告，，我市勞動關系和諧指數(shù)較高，勞動關系穩(wěn)定。
勞動合同、社會保險制度健全
兩次調研的371家企業(yè)全部建立了勞動合同制度，辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)和工傷保險。在參與調查的職工中，96.1%的職工簽訂了勞動合同，96.1%的職工參加了工傷保險，94.7%的職工參加了醫(yī)療保險，95.1%的職工參加了養(yǎng)老保險，93.8%的職工參加了失業(yè)保險，90.8%的職工參加了生育保險。
勞動報酬有保障
在參與兩次調研的職工中，84.8%的職工工資不低于我市最低工資標準，96.1%的職工未發(fā)生拖欠工資問題;在解決勞動糾紛、女職工權益保障方面，各縣(市)區(qū)表現(xiàn)良好，其中解決勞動糾紛平均得分率達96.53%，女職工權益保障的平均得分率達94.13%，這說明絕大部分企業(yè)都對此保持了高度的重視。
帶薪休假落實不夠
在兩次調研的371家企業(yè)20783名職工中，55.4%的職工經(jīng)常加班加點，近45.2%的職工認為單位加班沒有征求職工意見或沒有足額發(fā)放加班費，近33.7%的職工沒有帶薪年休假。
勞務派遣比例偏高
按照《勞務派遣暫行規(guī)定》，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。在兩次調研的371家企業(yè)20783名職工中，19.77%的職工是勞務派遣，是規(guī)定比例的近2倍。
市領導原文濤、王敬林等參加相關活動。
幸福指數(shù)調研報告篇十九
昨日，國家統(tǒng)計局成都調查隊發(fā)布xx年成都市民幸福感調查報告，成都市民幸福感總體評價為82.15分，滿意度較高，且較xx年提高了1.58分，較xx年提高了5.48分，連續(xù)兩年實現(xiàn)持續(xù)提升。
通過調查，報告建議繼續(xù)加大民生工程投入，提升市民幸福感。調查中，在問到對幸福影響比較大的因素方面，68.88%的市民認為“家人健康“、47.70%認為是“子女教育“、47.13%認為是“醫(yī)療狀況“、42.28%認為是“食品安全“、41.63%認為是“住房條件“、36.54%認為是“社會保障“、32.51%認為是“婚姻家庭“、31.69%認為是“家庭養(yǎng)老“、21.51%認為是“人身安全“、18.31%認為是“偽劣商品“。
xx年成都市女性市民幸福感總體評價為82.19分，略高于男性0.11分。從具體構成看，女性在生活信心、幸福感知、家庭環(huán)境和社會環(huán)境等四項幸福感滿意度高于男性，而在生存環(huán)境、工作環(huán)境和生活便利三項則低于男性。
年齡段的不同對幸福感知程度也不一樣。其中，16—19歲的青少年幸福感評價最高，為83.63分；其次為50—59歲的老年人群，幸福感滿意度為82.95分；再次為20—29歲和40—49歲年齡段人群，分別為82.60分和82.00分；而處于30—39歲的“75后85前“幸福感滿意度最低，為81.23分。
記者注意到，“75后85前“群體在七個方面評價分都最低，特別是工作環(huán)境和幸福感知兩項，分別為71.19分和77.47分，分別比最高分少了3.21分和4.32分。
從婚姻狀況來看，未婚人士幸福感得分為82.46分，已婚人士幸福感為82.29分，喪偶人士幸福感為81.13分；離婚人士幸福感最低，僅為78.94分。從構成項目看，離婚人士在家庭環(huán)境和幸福感知方面滿意度低，分別為79.39分和72.50分；而未婚人士在生活信心和家庭環(huán)境方面滿意度較高，分別為87.24分和86.02分。
從職業(yè)來看，機關事業(yè)單位和教師群體幸福感最高，為85.32分；其次為離退休人員和個體經(jīng)營戶，幸福感分別為83.32分和83.05分；企業(yè)中層管理人員、一般職員、專業(yè)技術人員的幸福感依次為81.89分、81.80分和81.35分；待業(yè)、失業(yè)人員幸福感最低，僅為77.79分。
從學歷方面看，小學群體的幸福感最高，為82.94分；其次為大專、大學群體，為82.59分；接下來依次為初中群體和中專、高中群體，分別為82.14分和81.48分；而碩士群體的幸福感最低，僅為79.90分。
其中，碩士群體在工作環(huán)境方面滿意度較低為72.65分，在幸福感知方面滿意度為74.49分。而小學群體盡管滿意度較高，但在工作環(huán)境方面滿意度最低，僅為67.67分。
按照500元的等距將收入分成九組，從調查結果看，收入在xx元以下的三組低收入群體幸福感較低，分別為80.37分、80.95分和80.15分；收入在xx—4000元的四組中等收入群體的幸福感分別為82.02分、83.35分、82.53分和82.82分；而收入在4000—4500元以上的高收入群體幸福感最高，分別為85.91分和86.54分。
不同收入群體在工作環(huán)境滿意度差距較大，低收入群體滿意度最低，僅為66.54分；而高收入群體滿意度較高，達76.56分。
從區(qū)域看，一、二、三圈層的幸福感呈倒序排列，即三圈層幸福感最強，評價分數(shù)為83.74分，二圈層次之為81.6分，一圈層最低為81.16分。從七個一類指標看，生存環(huán)境、工作環(huán)境、社會環(huán)境是各圈層間的幸福感拉開距離的主要因素。
全市幸福感排前列的區(qū)(市)縣為新津、崇州和龍泉驛。
【專家解讀】
研創(chuàng)“成都市民主觀幸福感受評價指標體系“的國家統(tǒng)計局成都調查隊高級統(tǒng)計師喻志強在接受記者采訪時表示，為反映成都市民xx年幸福感情況，報告基于近期調查隊在全市21個區(qū)(市)縣開展的專項調查后形成，內容涉及幸福感構建體系的生存環(huán)境、工作環(huán)境、社會環(huán)境、家庭環(huán)境、生活信心、幸福感知和生活便利共計七個方面60余小項，有效樣本為1218個成都常住市民。
喻志強表示，從調查結果看，xx年成都幸福感評價體系包含的七個方面有5項得分超過80分，滿意度較高。七個方面滿意度得分排名依次為：生活便利（交通）、生活信心、家庭環(huán)境、社會環(huán)境、生存環(huán)境、幸福感知和工作環(huán)境。
市民對交通便利方面滿意度最高，平均得分為90.31分，當問及“從您現(xiàn)在居住的地方外出辦事交通方便嗎“，62.5%回答方便，27.9%回答比較方便，兩項共計超九成；另7.6%的市民回答一般。當問及“從您現(xiàn)在居住的地方外出辦事交通情況“，44.9%回答通暢，34.3%回答比較通暢，15.4%回答一般。當問及“在您現(xiàn)在居住的地方，日常生活總的來說方便嗎“，58.6%回答方便，29.1%回答比較方便，10.6%回答一般。
幸福指數(shù)調研報告篇二十
積極創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”努力推進國民經(jīng)濟和社會穩(wěn)定健康發(fā)展
中共__市委、市政府
去年以來，我市在全市范圍扎實開展了創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，取得了初步成效。全市沒有因勞動關系糾紛問題產(chǎn)生集體訪和越級上訪事件，95以上的問題都在基層得到了有效化解。下面將我市所做重點匯報如下：
一、統(tǒng)一思想，進一步加強對創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”的領導
全省勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動電視電話會議召開以后，__市委聽取了市總工會的專題匯報，連續(xù)召開相關會議并下發(fā)文件，列入了黨委目標考核責任制，要求把開展創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動，作為全市當前和今后一個時期的重要內容，抓好貫徹落實。
一是建立組織機構。市委、市政府成立了由市委副書記任組長、市人大副主任、市總工會主席、市政府副市長任副組長的市創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)領導小組（__市維護職工合法權益領導小組），領導小組成員單位達到22個。由領導小組辦公室牽頭，相關部門成立了聯(lián)合執(zhí)法組，以解決不簽勞動合同、不繳納“五金”、工資不及時足額發(fā)放、超時超限加班加點等問題為重點，進行30多次檢查督導，涉及企業(yè)400多家。
二是完善制度，制訂三年規(guī)劃。為了切實加強對創(chuàng)建活動的領導，確?；顒禹樌_展，市委、市政府兩辦印發(fā)了《__市“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)”活動實施方案》；市創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)領導小組制定下發(fā)了《關于市創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)領導小組成員單位責任的意見》、《關于建立健全市創(chuàng)建和諧企業(yè)領導小組制度的意見》等一系列文件，指導基層具體的開展。同時，結合本市實際，制定了“__市創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)三年規(guī)劃”，即：從起至，用3年左右的時間，在全市正常生產(chǎn)經(jīng)營并建立工會組織的各類所有制企事業(yè)單位中，全面開展“勞動關系和諧企業(yè)”a級創(chuàng)建活動。20為宣傳發(fā)動和起始階段，在全市30以上的企事業(yè)單位中開展；20為全面推進階段，全市正常生產(chǎn)經(jīng)營的各類企事業(yè)單位都要開展創(chuàng)建活動，創(chuàng)建率達到70以上；年為考核階段，創(chuàng)建率達到95以上。
三是加強宣傳力度。為了提高勞動關系各方對創(chuàng)建重要性的認識，我們制定了宣傳計劃。在全市非公企業(yè)中廣泛開展以“簽訂勞動合同、參加社會保險、保障工資發(fā)放”為主題的宣傳活動。全市統(tǒng)一開展了宣傳和咨詢，在主要街道、路口懸掛橫幅、張貼標語，在廣播電視中播放勞動合同制度知識問答，宣傳典型事例等。
二、完善機制，大力推進創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”進程
市創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)領導小組把創(chuàng)建活動列入各級黨委的目標考核責任制。要求各級各單位量化細化目標，如簽訂勞動合同、繳納“五金”等。要實事求是，建立起長效機制，防止“一陣風”，有效推進和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的深入開展。與此同時，嚴格操作程序，細化考核標準，建立起了激勵約束機制。
一是嚴格操作程序。在程序上，堅持按照自查、申報、檢查、公示、命名的過程進行。對已經(jīng)申報廊坊市級勞動關系和諧企業(yè)，分別由領導小組成員帶隊進行檢查。為了保證檢查質量，我們組織專門培訓，把創(chuàng)建細化為百分考核，使各項創(chuàng)建的具體均可對號入座，增強了創(chuàng)建的規(guī)范化和可操作性。同時，我們規(guī)定，凡不建立工會組織的、不繳納工會經(jīng)費的、不按規(guī)定簽訂勞動合同的、拖欠職工保險和工資的，對其創(chuàng)建申請均實行“一票否決”，從而保證了創(chuàng)建的嚴肅性，提高了創(chuàng)建水平。
二是建立完善激勵約束機制。為了增強社會各界和企業(yè)、職工參與創(chuàng)建活動的積極性，我們出臺了獎勵約束政策。對“勞動關系和諧企業(yè)”實行動態(tài)管理，不搞終身制。對獲得省級“勞動關系和諧企業(yè)”稱號的單位及符合條件的企業(yè)領導人，在創(chuàng)建活動中突出、成效顯著的單位和個人，都大張旗鼓地進行表彰獎勵，并明確要求將勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建納入勞動模范、先進集體和先進個人的評選標準。同時，建立定期檢查復核制度，對弄虛作假以及嚴重違背創(chuàng)建標準的單位，由命名機關收回證書牌匾，撤銷榮譽稱號，并在新聞媒體曝光。對拒不參與創(chuàng)建或創(chuàng)建成效差的，取消各類評優(yōu)資格。
三是凝聚創(chuàng)建合力。經(jīng)市委調度部署，市財政部門加大了對工會的支持，全市行政事業(yè)單位工會經(jīng)費由財政統(tǒng)一劃撥到市總工會，并足額到位。市衛(wèi)生、教育部門積極解決了部分特困職工“看病難”及特困職工子女“上學難”等具體問題。宣傳部門廣造輿論，樹立先進典型，警示違規(guī)企業(yè)，增強了創(chuàng)建效果。在小企業(yè)數(shù)量多、農(nóng)民工相對集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和工業(yè)小區(qū)，我們在加強農(nóng)民工入會，加強勞動合同簽訂方面狠下功夫，努力維護好職工的經(jīng)濟權益和安全健康權益。各級工會組織充分發(fā)揮勞動保
障法律監(jiān)督員和企業(yè)工會勞動保障法律監(jiān)督組織的監(jiān)督作用，并與勞動保障部門共同開展了勞動監(jiān)察等活動，加大對用人單位簽訂勞動合同情況的執(zhí)法監(jiān)察力度，規(guī)范企業(yè)勞動合同管理，監(jiān)督勞動合同的簽訂和履行。今年1―7月份，檢查用人單位100多戶，補簽勞動合同1000多份，對用工不規(guī)范的單位及時糾正，維護了勞動者的合法權益。
三、突出重點，確保創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動取得實效
創(chuàng)建過程中，我們將和諧企業(yè)的核心定位為職工與企業(yè)的“雙贏”。基于這樣的考慮，我們確定了促進企業(yè)發(fā)展、維護企業(yè)職工合法權益、建立和諧穩(wěn)定勞動關系三個重點。
一是以創(chuàng)建活動推進企業(yè)發(fā)展。按照市委部署，各級工會在企業(yè)中積極組織廣大職工深入開展了“職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程”、“學技術、爭一流、創(chuàng)效益、做貢獻”勞動競賽和“我為節(jié)約做貢獻”活動。使職工更加貼近企業(yè)，使企業(yè)更加依賴職工。今年上半年，全市有1000余家私營企業(yè)工會組織職工開展了不同形式的'經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，企業(yè)職工共提出合理化建議5800余條，技改項目90余件，直接或間接創(chuàng)經(jīng)濟效益3200余萬元。
余人，受訓人員得到合理流轉，妥善就業(yè)。
三是以創(chuàng)建活動協(xié)調勞動關系。我們把建立和諧勞動關系的重點放在調動企業(yè)積極性、規(guī)范企業(yè)行為上。通過多種方式引導企業(yè)經(jīng)營者，樹立互利雙贏、長遠發(fā)展的理念，正確處理企業(yè)利益和職工利益的關系。同時，根據(jù)企業(yè)大小不同、所有制關系不同、職工隊伍素質不同，制定了和諧勞動關系建設的具體標準，在簽訂勞動用工合同、簽訂集體合同、重大事項職代會審議、勞動安全衛(wèi)生保障、勞動爭議調處、工資福利保障、特困職工救助等8個方面，提出了明確要求。指導各企事業(yè)單位的行政管理者，認真依照《工會法》等有關法律法規(guī)的要求健全完善平等協(xié)商、簽訂集體合同和工資集體協(xié)商制度，自覺把廠務公開擺到重要位置。
通過前一階段的努力，我市創(chuàng)建形成了黨政重視，企業(yè)、職工積極參與，各有關部門共同推進的良好局面。廣大職工的合法權益得到進一步維護，企業(yè)勞動爭議明顯減少，全市經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境得到了全面提升和優(yōu)化。今后，我們將以這次會議為契機，進一步創(chuàng)新理念，拓寬領域，不斷探索勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建的新思路，努力開創(chuàng)我市“創(chuàng)建”的新局面！