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人力資源部崗位職責(zé)描述篇一
1、負責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助完成公司整體人力資源規(guī)劃工作;
2、負責(zé)協(xié)助搭建公司人力資源管理體系，建立和完善各項人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
3、負責(zé)協(xié)助建立公司整體人力資源管理預(yù)算，并進行實時管控;
4、負責(zé)管理和指導(dǎo)下屬及下屬單位開展各項人力資源管理工作;
5、負責(zé)部門內(nèi)部的組織管理和團隊建設(shè);
6、負責(zé)下屬員工的培訓(xùn)和考核，以及下級單位人力資源管理業(yè)績的考評工作;
7、負責(zé)與公司內(nèi)外部的溝通和協(xié)調(diào)工作;
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，行政管理、工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)。
2、8年以上大、中型企業(yè)綜合管理工作經(jīng)驗。
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，人際關(guān)系敏感度，人力資源專業(yè)度。
人力資源部崗位職責(zé)描述篇二
職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃事業(yè)部人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計;
4、負責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格：
1、人力資源、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)院校本科以上學(xué)歷;
2、8年以上人力資源工作背景，大型集團企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人力資源部崗位職責(zé)描述篇三
職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略;
2、根據(jù)公司實際情況，建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、協(xié)助總經(jīng)理做好組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計，負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對于公司人員進行合理規(guī)劃和變更，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率;
4、組織制定公司培訓(xùn)計劃，并根據(jù)實際情況進行修訂，提高培訓(xùn)效果;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、加強各項校企合作，推動公司人才梯隊建設(shè);
7、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);
8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。寧波大區(qū)戶籍人員優(yōu)先考慮。
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上制造大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。
3、有英語特長者優(yōu)先考慮;
人力資源部崗位職責(zé)描述篇四
崗位職責(zé)：
1. 負責(zé)組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2. 負責(zé)推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執(zhí)行;
3. 部門年度計劃及重點工作的落實，負責(zé)分解工作任務(wù)，并進行組織實施，指導(dǎo)與監(jiān)督;
4. 負責(zé)集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實施;
5. 負責(zé)集團薪酬與績效考核的管理;
6. 統(tǒng)籌管理集團招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系管理工作;
7. 負責(zé)集團公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導(dǎo);
8. 負責(zé)部門團隊建設(shè)與培養(yǎng)，指導(dǎo)部門員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。
任職要求：
1. 人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2. 十年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗，具有人力資源管理師、中級經(jīng)濟師任職資格者優(yōu)先;
3. 熟悉并掌握職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定、制度和工作程序;有較強的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，有較好的文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關(guān)系處理能力;能指導(dǎo)下級工作;能熟練使用計算機及相關(guān)工作軟件;
4. 具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。
人力資源部崗位職責(zé)描述篇五
1. 在執(zhí)行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)酒店人事、員工飯?zhí)煤退奚岬墓芾砉ぷ?，并接受管理公司人力資源部的業(yè)務(wù)指導(dǎo);
2. 按期參加酒店經(jīng)理行政例會及其它相關(guān)專題會議(如：基層員工座談會)，主持人力資源部例會，做好上傳下達,
制定部門工作計劃，并組織、監(jiān)督、檢查各項任務(wù)的完成與落實情況;
3. 嚴格執(zhí)行公司相關(guān)的各項政策、制度，并認真把關(guān);調(diào)查、分析本部門運行與酒店人事管理中存在的問題，采取措施，確保有效整改;
4. 協(xié)助執(zhí)行總經(jīng)理做好酒店宏觀的人力資源調(diào)控;
5. 加強本部門的建設(shè)，提高本部門的服務(wù)與管理水平;
6. 負責(zé)本部門與酒店其他部門的工作協(xié)調(diào)，保證部門之間的有效銜接和運作順暢;
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)委派的其它工作任務(wù)。
人力資源部崗位職責(zé)描述篇六
1.負責(zé)分公司人事、行政、財務(wù)板塊綜合管理，并及時反饋至集團總部;
2.協(xié)助分公司總經(jīng)理完成分公司內(nèi)部管理;
3.負責(zé)評估和監(jiān)督分公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性，并及時反饋至集團總部。
4.負責(zé)集團下發(fā)各項制度文件的落地執(zhí)行，對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋至集團總部;
5.負責(zé)分公司大型行政費用的管控;
6.負責(zé)分公司大型會議活動的策劃方案，確保方案的順利實施;
7.負責(zé)分公司與事業(yè)群之間的銜接溝通職能。負責(zé)業(yè)務(wù)、管理、溝通等工作的執(zhí)行、反饋等。
2、負責(zé)或協(xié)助匯總提交建管家事業(yè)群所需經(jīng)營、管理、匯
報材料。
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人力資源部崗位職責(zé)描述篇七
1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人力資源管理制度，負責(zé)招聘需求計劃的實施。
2、負責(zé)建立、維護、開拓各種招聘渠道并保持持續(xù)性溝通，辦理招聘信息的發(fā)布，對應(yīng)聘材料進行篩選、分類、存檔、臺帳管理工作。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制;
4、負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。負責(zé)建立健全員工的人事檔案;
5、負責(zé)公司考勤與薪酬核算工作。
6、負責(zé)員工入離等人事異動工作的辦理。
7、負責(zé)公司各項社會福利與保障的辦理。
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人力資源部崗位職責(zé)描述篇八
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃，完善人力資源管理體系;
2、根據(jù)公司發(fā)展及用人需求制定招聘計劃，開拓、維護招聘渠道，組織實施招聘計劃，及時完成公司對人才隊伍建設(shè)的要求，推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊?wèi)?zhàn)斗力;
3、嚴格按照規(guī)定來執(zhí)行并完善公司招聘流程，制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，分析、評估招聘各個環(huán)節(jié)的效果，分析工作中出現(xiàn)的問題，不斷提升招聘效率，提升招聘滿意度;
4、維護公司人才儲備庫、管理人才檔案;
5、負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工，負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;
6、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;
7、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果，督導(dǎo)及跟進新員工試用期的考核;
8、設(shè)計搭建薪酬管理體系設(shè)計優(yōu)化、修整，提出建議并協(xié)助實施，規(guī)范薪酬管理的各項流程;
9、負責(zé)涉及勞資關(guān)系、薪資體系、保險福利等方面政策地修訂和完善;負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，有效避免勞動糾紛;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)其他工作安排。
人力資源部崗位職責(zé)描述篇一
1、負責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助完成公司整體人力資源規(guī)劃工作;
2、負責(zé)協(xié)助搭建公司人力資源管理體系，建立和完善各項人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
3、負責(zé)協(xié)助建立公司整體人力資源管理預(yù)算，并進行實時管控;
4、負責(zé)管理和指導(dǎo)下屬及下屬單位開展各項人力資源管理工作;
5、負責(zé)部門內(nèi)部的組織管理和團隊建設(shè);
6、負責(zé)下屬員工的培訓(xùn)和考核，以及下級單位人力資源管理業(yè)績的考評工作;
7、負責(zé)與公司內(nèi)外部的溝通和協(xié)調(diào)工作;
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，行政管理、工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)。
2、8年以上大、中型企業(yè)綜合管理工作經(jīng)驗。
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，人際關(guān)系敏感度，人力資源專業(yè)度。
人力資源部崗位職責(zé)描述篇二
職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃事業(yè)部人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計;
4、負責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格：
1、人力資源、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)院校本科以上學(xué)歷;
2、8年以上人力資源工作背景，大型集團企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人力資源部崗位職責(zé)描述篇三
職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略;
2、根據(jù)公司實際情況，建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、協(xié)助總經(jīng)理做好組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計，負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對于公司人員進行合理規(guī)劃和變更，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率;
4、組織制定公司培訓(xùn)計劃，并根據(jù)實際情況進行修訂，提高培訓(xùn)效果;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、加強各項校企合作，推動公司人才梯隊建設(shè);
7、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);
8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。寧波大區(qū)戶籍人員優(yōu)先考慮。
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上制造大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。
3、有英語特長者優(yōu)先考慮;
人力資源部崗位職責(zé)描述篇四
崗位職責(zé)：
1. 負責(zé)組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2. 負責(zé)推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執(zhí)行;
3. 部門年度計劃及重點工作的落實，負責(zé)分解工作任務(wù)，并進行組織實施，指導(dǎo)與監(jiān)督;
4. 負責(zé)集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實施;
5. 負責(zé)集團薪酬與績效考核的管理;
6. 統(tǒng)籌管理集團招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系管理工作;
7. 負責(zé)集團公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導(dǎo);
8. 負責(zé)部門團隊建設(shè)與培養(yǎng)，指導(dǎo)部門員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。
任職要求：
1. 人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2. 十年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗，具有人力資源管理師、中級經(jīng)濟師任職資格者優(yōu)先;
3. 熟悉并掌握職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定、制度和工作程序;有較強的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，有較好的文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關(guān)系處理能力;能指導(dǎo)下級工作;能熟練使用計算機及相關(guān)工作軟件;
4. 具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。
人力資源部崗位職責(zé)描述篇五
1. 在執(zhí)行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)酒店人事、員工飯?zhí)煤退奚岬墓芾砉ぷ?，并接受管理公司人力資源部的業(yè)務(wù)指導(dǎo);
2. 按期參加酒店經(jīng)理行政例會及其它相關(guān)專題會議(如：基層員工座談會)，主持人力資源部例會，做好上傳下達,
制定部門工作計劃，并組織、監(jiān)督、檢查各項任務(wù)的完成與落實情況;
3. 嚴格執(zhí)行公司相關(guān)的各項政策、制度，并認真把關(guān);調(diào)查、分析本部門運行與酒店人事管理中存在的問題，采取措施，確保有效整改;
4. 協(xié)助執(zhí)行總經(jīng)理做好酒店宏觀的人力資源調(diào)控;
5. 加強本部門的建設(shè)，提高本部門的服務(wù)與管理水平;
6. 負責(zé)本部門與酒店其他部門的工作協(xié)調(diào)，保證部門之間的有效銜接和運作順暢;
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)委派的其它工作任務(wù)。
人力資源部崗位職責(zé)描述篇六
1.負責(zé)分公司人事、行政、財務(wù)板塊綜合管理，并及時反饋至集團總部;
2.協(xié)助分公司總經(jīng)理完成分公司內(nèi)部管理;
3.負責(zé)評估和監(jiān)督分公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性，并及時反饋至集團總部。
4.負責(zé)集團下發(fā)各項制度文件的落地執(zhí)行，對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋至集團總部;
5.負責(zé)分公司大型行政費用的管控;
6.負責(zé)分公司大型會議活動的策劃方案，確保方案的順利實施;
7.負責(zé)分公司與事業(yè)群之間的銜接溝通職能。負責(zé)業(yè)務(wù)、管理、溝通等工作的執(zhí)行、反饋等。
2、負責(zé)或協(xié)助匯總提交建管家事業(yè)群所需經(jīng)營、管理、匯
報材料。
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人力資源部崗位職責(zé)描述篇七
1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人力資源管理制度，負責(zé)招聘需求計劃的實施。
2、負責(zé)建立、維護、開拓各種招聘渠道并保持持續(xù)性溝通，辦理招聘信息的發(fā)布，對應(yīng)聘材料進行篩選、分類、存檔、臺帳管理工作。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制;
4、負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。負責(zé)建立健全員工的人事檔案;
5、負責(zé)公司考勤與薪酬核算工作。
6、負責(zé)員工入離等人事異動工作的辦理。
7、負責(zé)公司各項社會福利與保障的辦理。
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人力資源部崗位職責(zé)描述篇八
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃，完善人力資源管理體系;
2、根據(jù)公司發(fā)展及用人需求制定招聘計劃，開拓、維護招聘渠道，組織實施招聘計劃，及時完成公司對人才隊伍建設(shè)的要求，推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊?wèi)?zhàn)斗力;
3、嚴格按照規(guī)定來執(zhí)行并完善公司招聘流程，制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，分析、評估招聘各個環(huán)節(jié)的效果，分析工作中出現(xiàn)的問題，不斷提升招聘效率，提升招聘滿意度;
4、維護公司人才儲備庫、管理人才檔案;
5、負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工，負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;
6、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;
7、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果，督導(dǎo)及跟進新員工試用期的考核;
8、設(shè)計搭建薪酬管理體系設(shè)計優(yōu)化、修整，提出建議并協(xié)助實施，規(guī)范薪酬管理的各項流程;
9、負責(zé)涉及勞資關(guān)系、薪資體系、保險福利等方面政策地修訂和完善;負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，有效避免勞動糾紛;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)其他工作安排。