合同是一種法律行為，需要遵守各項法律法規(guī)和合同規(guī)定。合同的解釋和爭議解決機制應當明確，以避免糾紛的產生和擴大。小編整理了一些合同范本，供大家參考和學習，希望對大家有所幫助。
合同履行情況篇一
篇一：
致：招標人名稱
我公司作為工程監(jiān)理投標申請人，在此鄭重承諾：我公司現階段沒有處于被責令停業(yè)，投標資格被取消，財產被接管、凍結、破產狀態(tài)。招標人或者有管轄權的招標投標行政監(jiān)管機構，如果發(fā)現并查實我公司在上述事項上存在提取虛假信息的情況，不管招標人或有管轄權的招標投標監(jiān)管機構是否有合法的處罰依據，我公司將無條件地放棄本項目的投標資格和中標資格；如果我公司已經收到中標通知書，我公司無條件地承認，我公司所收到的本工程中標通知書為無效文件，對招標人不具有任何法律約束力，由此造成的任何后果和損失均由我公司承擔。本承諾具有相應**，不管是否有其他相反的說明，本承諾是我公司投標文件的有效組成內容，是我公司真實意思的表示，對我公司與本項目有關的任何行為中始終具有優(yōu)先的法律約束力。
承諾人：（蓋章）
法定代表人：（蓋章或簽字）
20xx年月日
致：招標人名稱
合同履行情況篇二
單位內部會計監(jiān)督制度，也稱內部控制制度，是指單位為了保證經濟業(yè)務活動的有效進行，保護其資產的安全、完整，防止、發(fā)現、糾正錯誤與舞弊，保證會計資料的真實、完整而制定和實施的政策和程序，采取的制度和方法?！稌嫹ā芬?guī)定：“各單位應當建立、健全本單位內部會計監(jiān)督制度?！苯?、健全內部會計監(jiān)督制度是各單位的法定義務。
一、內部會計監(jiān)督現狀
內部會計監(jiān)督是單位會計機構和會計人員依據各項財經法規(guī)和財務制度,通過記錄、計算、分析、檢查等方法,對單位生產經營活動的合法性、合理性和有效性進行監(jiān)督,使之能夠按既定的目標和要求來進行。從目前單位內部監(jiān)督的總體情況看，內控制度不嚴、監(jiān)督職能乏力、守法意識淡薄，不僅導致一些違規(guī)、違法問題通過會計工作“合法化”，損害國家和社會公眾利益，也嚴重影響了會計信息的真實性。
一是內部控制不嚴。這是一個單位會計機構設置的問題，內部控制制度的不嚴密，會計事項相關人員的職責、權限不清，達不到相互分離、相互制約的會計要求，這不僅使企業(yè)內部會計監(jiān)督流于形式，也是造成會計信息失真的一個重要原因。
二是會計監(jiān)督乏力。雖然《會計法》賦予會計人員監(jiān)督本單位經濟活動的職權，但由于缺乏會計依法行使職權的保障措施，會計人員往往是“頂得住的站不住，站得住的頂不住”，一些單位的內部會計監(jiān)督實際上已是徒具虛名。
三是守法意識淡薄。一定時期人們的法律觀念和法律意識，直接影響著人們對法律法規(guī)的遵守情況。從目前情況來看，無論是單位領導還是會計人員對會計法規(guī)、稅收法規(guī)等政策的“有法必依”意識尚相當薄弱，甚至為了集體利益、團體利益或個人利益，將企業(yè)內部會計監(jiān)督制度置于腦后。
二、內部會計監(jiān)督存在問題的原因分析
(一)法律法規(guī)建設不健全是首要原因。我國會計監(jiān)督的法律約束機制不建全,使得會計不能有效地行使其監(jiān)督職能，導致企業(yè)會計監(jiān)督不力。比如,新的《會計法》雖已頒布,但是相關配套的法律法規(guī)卻沒有跟上。
(二)人事管理體制的影響是直接原因。任何信息都來自于人的活動，會計信息也不例外。不同的人事管理體制，對人的意識和行為會產生不同的影響。其一、一些企業(yè)單位領導的人事管理仍然集中在政府部門，有著濃厚的政治色彩，使單位領導不僅僅是一個企業(yè)家，更重要的是一個政治家。面對上級下達的“硬指標”，單位領導在這種壓力下，不越過會計監(jiān)督粉飾報表、編造假數字就難過考核關，嚴重的將被“一票否決”，“烏紗帽”難保;而且許多領導在“官出數字、數字出官”不良風氣的影響下，為迎合領導意志，不得不以虛假報表上報，所謂的“假業(yè)績能引金鳳凰”，就是這個道理。其二、由于目前企事業(yè)單位掌握著對本單位財會人員的評先、評優(yōu)、任命、提拔、調動、晉升等職權，會計人員“捧”的是本單位的“飯碗”。盡管國家規(guī)定各級財政部門管理本地區(qū)會計工作，每一位會計人員也都想堅持“誠信為本、操守為重、遵循準則、不做假帳”的從業(yè)原則，做一名出色的會計人，但在單位領導為了自己以及小團體利益而不顧國家財會法規(guī)和財經紀律的情況下，會計人員不得不違反會計監(jiān)督的要求而屈從單位領導的意志。
(三)會計人員素養(yǎng)的不高是主要環(huán)節(jié)。一般而言，會計人員是企業(yè)會計監(jiān)督的直接參與者，一些會計人員法制觀念淡薄,職業(yè)道德意識不強,主觀性、隨意性較大,缺乏職業(yè)風險意識,職業(yè)判斷能力弱，自我管理能力差,惟命是從,在權大于法的思想下支配下,將會計監(jiān)督置之一旁。如果會計人員具備了較高的業(yè)務素質和道德水平，就能夠自覺抵制來自于各方面的誘惑和壓力，嚴格執(zhí)行會計監(jiān)督的相關內容，拒絕制造虛假會計信息。但是，治理企業(yè)內部會計監(jiān)督存在的一些問題，不能完全依賴于會計人員業(yè)務素質、道德素質的提高，更要有良好的法制環(huán)境、經濟秩序以及必要的行政手段，共同促進企業(yè)內部會計監(jiān)督的`有序運行。
三、健全單位內部會計監(jiān)督控制體系的基本內容
健全單位內部監(jiān)督控制體系，主要包括“四個性”。一是安全性。通過適當業(yè)務權限的設置和合理的授權，保證貨幣資金進出企業(yè)的安全性;二是可靠性。通過準確的會計記錄、計量及記載，保證會計信息的可靠性;三是可操作性。通過確認、核算方式的制度化，保證會計信息的可操作性;四是完整性。通過及時的實物盤點，建立定期盤點制度，保障企業(yè)各項資產的完整性。
合同履行情況篇三
回顧20xx年度合同工作，我們發(fā)現在合同管理工作的規(guī)范化、信息化、標準化方面又邁上了新的臺階。
一、領導重視認識到位
1、改變了以往對信用的單薄觀念，由綜合部牽頭各部門管理人員進行了合同法、稅法及會計知識的培訓。
2、改變了以往對信用管理不明晰的狀況，明確了合同管理由合同管理辦公室統(tǒng)一管理，設專職專管員一名，財務、市場部兼 職專管員各一名。
二、加強管理制度到位
為使“重合同、守信用”活動能夠健康有序的進行，我們首先做到了組織健全，機構完善，分工明確，職責到位。我們設立了質量體系認證辦公室，建立健全了各項規(guī)章制度，特別是我們還對照《合同法》的有關規(guī)定及時調整、修訂適合本企業(yè)、本行業(yè)特點的合同管理制度。其次，從合同簽訂、評審、履行、驗收、監(jiān)督、歸檔，以及發(fā)生糾紛的處理等環(huán)節(jié)都按照《合同法》規(guī)定重新規(guī)范，使合同管理做到了有人負責、有據可查、有章可循，企業(yè)信用管理水平有了明顯提高。
三、注重質量履約到位
1、對新員工簽訂勞動合同，規(guī)范了雙方的權利及義務，并進行了勞動部門鑒定，僅20xx年4月就新簽10人勞動合同。
2、為更好地了解員工思想狀況，搭起員工與公司間的橋梁，20xx年下半年我分公司成立工會委員會，在涉及員工的集團權益時代表員工與公司協商解決。
3、20xx年本公司簽訂工程合同成交額達到數千萬元，合同管理工作仍由總經理辦公室檔案管理員一人負責，工程合同未進行詳細分類，合同審核仍由總經理一人審核，為保證公司的利益不受損害增加審核，回首20xx年的合同管理工作，在各部門的配合下，取得了一定的成績，但我們仍要看到，工作仍存在較大的不足，對合同管理工作的培訓要加強，合同管理制度需要進一步完善。
展望未來，我們相信在上級領導的指導下，在全體員工的共同努力下，把企業(yè)的信用管理工作做得更好。
合同履行情況篇四
尊敬的各位領導、各位評委；
上午好！
首先，感謝局領導給予我這次自我展示的機會，我競聘的'崗位是監(jiān)督檢查部業(yè)務檢查員
我叫，今年歲，中共黨員，大專文憑，參加工作，先后在工作。
我具備的基本條件：一是熟悉郵政業(yè)務、及郵政的各項規(guī)章制度，參加工作以來，十年期間一直不斷學習，有著扎實的基礎知識。二是：為人正直、直道、對工作就是一是一、二是二的，我認為這是作為一個監(jiān)督檢查員應該具備的基本素質。三是在過去的工作中有一定的工作成績，在進入單位后先后多次被縣局評為服務明星，而且在各個支局上班時的代理業(yè)務均列全縣前矛，在被市局授予展業(yè)能手稱號，被市局授予十佳優(yōu)秀營業(yè)員稱號。四是先后在《000000》上發(fā)表報道多篇，有一定的寫作基礎。
我的想如何做好一個合格又稱職的檢查員，應該做好如下工作。
一是要服從安排，對上要為領導分憂，下要為基層服務。
二是要不斷學習、全面提高自己的綜合素質，做到嚴于律已，以身作責。
三是按規(guī)定檢查瀕次并填寫檢查報告書，對檢查發(fā)現的問題發(fā)〈〈整改通知書〉〉的形式限期整改，逗硬獎罰。
四是做好日常檢查，及時消除隱患。
五是積極完成好上級下達的任務，爭做一名合格又稱職的檢查員。
謝謝大家！
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合同履行情況篇五
《會計法》規(guī)定：“各單位應當建立、健全本單位內部會計監(jiān)督制度。”建立、健全內部會計監(jiān)督制度是各單位的法定義務。
一、內部會計監(jiān)督現狀
內部會計監(jiān)督是單位會計機構和會計人員依據各項財經法規(guī)和財務制度，通過記錄、計算、分析、檢查等方法，對單位生產經營活動的合法性、合理性和有效性進行監(jiān)督,使之能夠按既定的目標和要求來進行。從目前單位內部監(jiān)督的總體情況看，內控制度不嚴、監(jiān)督職能乏力、守法意識淡薄，不僅導致一些違規(guī)、違法問題通過會計工作“合法化”，損害國家和社會公眾利益，也嚴重影響了會計信息的真實性。
一是內部控制不嚴。
這是一個單位會計機構設置的問題，內部控制制度的不嚴密，會計事項相關人員的職責、權限不清，達不到相互分離、相互制約的會計要求，這不僅使企業(yè)內部會計監(jiān)督流于形式，也是造成會計信息失真的一個重要原因。
二是會計監(jiān)督乏力。
雖然《會計法》賦予會計人員監(jiān)督本單位經濟活動的職權，但由于缺乏會計依法行使職權的保障措施，會計人員往往是“頂得住的站不住，站得住的頂不住”，一些單位的內部會計監(jiān)督實際上已是徒具虛名。
三是守法意識淡薄。
一定時期人們的法律觀念和法律意識，直接影響著人們對法律法規(guī)的遵守情況。從目前情況來看，無論是單位領導還是會計人員對會計法規(guī)、稅收法規(guī)等政策的“有法必依”意識尚相當薄弱，甚至為了集體利益、團體利益或個人利益，將企業(yè)內部會計監(jiān)督制度置于腦后。
二、內部會計監(jiān)督存在問題的原因分析
(一)法律法規(guī)建設不健全是首要原因。
我國會計監(jiān)督的法律約束機制不建全,使得會計不能有效地行使其監(jiān)督職能，導致企業(yè)會計監(jiān)督不力。比如,新的《會計法》雖已頒布,但是相關配套的法律法規(guī)卻沒有跟上。
(二)人事管理體制的影響是直接原因。
任何信息都來自于人的活動，會計信息也不例外。不同的人事管理體制，對人的意識和行為會產生不同的影響。其一、一些企業(yè)單位領導的人事管理仍然集中在政府部門，有著濃厚的政治色彩，使單位領導不僅僅是一個企業(yè)家，更重要的是一個政治家。面對上級下達的“硬指標”，單位領導在這種壓力下，不越過會計監(jiān)督粉飾報表、編造假數字就難過考核關，嚴重的將被“一票否決”，“烏紗帽”難保;而且許多領導在“官出數字、數字出官”不良風氣的影響下，為迎合領導意志，不得不以虛假報表上報，所謂的“假業(yè)績能引金鳳凰”，就是這個道理。其二、由于目前企事業(yè)單位掌握著對本單位財會人員的評先、評優(yōu)、任命、提拔、調動、晉升等職權，會計人員“捧”的是本單位的“飯碗”。盡管國家規(guī)定各級財政部門管理本地區(qū)會計工作，每一位會計人員也都想堅持“誠信為本、操守為重、遵循準則、不做假帳”的從業(yè)原則，做一名出色的會計人，但在單位領導為了自己以及小團體利益而不顧國家財會法規(guī)和財經紀律的情況下，會計人員不得不違反會計監(jiān)督的要求而屈從單位領導的意志。
(三)會計人員素養(yǎng)的不高是主要環(huán)節(jié)。
一般而言，會計人員是企業(yè)會計監(jiān)督的直接參與者，一些會計人員法制觀念淡薄,職業(yè)道德意識不強,主觀性、隨意性較大,缺乏職業(yè)風險意識,職業(yè)判斷能力弱，自我管理能力差,惟命是從,在權大于法的思想下支配下,將會計監(jiān)督置之一旁。如果會計人員具備了較高的業(yè)務素質和道德水平，就能夠自覺抵制來自于各方面的誘惑和壓力，嚴格執(zhí)行會計監(jiān)督的相關內容，拒絕制造虛假會計信息。但是，治理企業(yè)內部會計監(jiān)督存在的一些問題，不能完全依賴于會計人員業(yè)務素質、道德素質的提高，更要有良好的法制環(huán)境、經濟秩序以及必要的行政手段，共同促進企業(yè)內部會計監(jiān)督的有序運行。
三、健全單位內部會計監(jiān)督控制體系的基本內容
健全單位內部監(jiān)督控制體系，主要包括“四個性”。一是安全性。通過適當業(yè)務權限的設置和合理的授權，保證貨幣資金進出企業(yè)的安全性;二是可靠性。通過準確的會計記錄、計量及記載，保證會計信息的可靠性;三是可操作性。通過確認、核算方式的制度化，保證會計信息的可操作性;四是完整性。通過及時的實物盤點，建立定期盤點制度，保障企業(yè)各項資產的完整性。
健全內部監(jiān)督控制體系主要應從以下七個方面入手：一是配備可靠職員。對關鍵會計崗位人員要由單位領導集體討論任命，并對關健會計崗位人員的行為進行追蹤，打消其投機取巧的企圖;二是實行職責分離。包括經營與會計、財產保管與會計、交易權與財產保管，會計人員之間的職責分離，形成相互牽制;三是給予恰當授權。可按公司章程、規(guī)章制度、企業(yè)經營計劃等進行一般授權;四是建立檔案制度。會計檔案、文書檔案要及時、完整地建立，防止篡改，以保持對當事人的責任追究的壓力;五是制定合理程序。會計工作程序要符合專業(yè)化分工的要求，有規(guī)范的操作標準，能準確劃分責任，并形成必要的牽制;六是實行職責輪換。對關健會計崗位人員建立職責輪換措施，及時發(fā)現各崗位工作中存在的問題;七是建立檢查制度。對控制系統(tǒng)的運轉情況，定期安排外部人員或內部審計人員檢查，以保證內部控制系統(tǒng)的有效性。
四、保證內部會計監(jiān)督制度執(zhí)行的主要措施
(一)依法執(zhí)政是內部會計監(jiān)督制度執(zhí)行的保障。
《會計法》規(guī)定“單位負責人應當保證會計機構、會計人員依法履行職責”、“單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責”。單位領導在建立和執(zhí)行內部會計監(jiān)督制度控制環(huán)境中起著關鍵性作用。單位領導應當嚴格執(zhí)行《會計法》的相關規(guī)定，依法行政，保障各項內部會計監(jiān)督制度的執(zhí)行。
(二)人員選用是內部會計監(jiān)督制度執(zhí)行的基礎。
內部控制制度設計完善這是前提，但是沒有相關具體的工作人員來運作，也不能充分發(fā)揮其相應的作用。單位的擇人、選人、用人政策直接關系著企業(yè)的人員配備，直接影響著是否有較高能力的人員來執(zhí)行內部控制制度。要杜絕賬戶設置不合理、記錄不真實的情況，充分發(fā)揮會計監(jiān)督制度的職能作用，就必須重視對內部控制制度執(zhí)行人員的培訓與再培訓，定期進行考評，獎優(yōu)罰劣。
(三)嚴格內審是內部會計監(jiān)督制度執(zhí)行的保證。
內部審計機構是強化內部控制制度的`一項基本措施，內部審計工作的職責不僅包括審核會計賬目、會計核算及遵守法律法規(guī)情況，還包括稽查、評價內部控制制度是否完善和企業(yè)內各組織機構執(zhí)行指定職能的效率，并向企業(yè)最高管理部門提出報告，從而保證企業(yè)的內部控制制度更加完善嚴密。
(四)提高素質是內部會計監(jiān)督制度執(zhí)行的保證。
隨著改革的不斷深入和經濟的不斷發(fā)展，對財務人員的需求不斷增加，一大批人員加入到會計隊伍中來，使會計隊伍迅速發(fā)展壯大，但就其個人素質，業(yè)技水平來講參差不齊;另外，新的經濟現象不斷涌現，會計方面所涉及的學科和內容不斷增加，新的情況也不斷在出現，需要進行研究，因此，有必要進行培訓，以提高會計人員的整體水平。使會計人員樹立起遵紀守法，廉潔自律，忠于職守，嚴格監(jiān)督，實事求是，搞好核算，精心理財，優(yōu)質服務的良好職業(yè)道德。要不斷進行觀念更新的培訓，提高會計人員對新問題的判斷力，在思想上把會計監(jiān)督從單純的“檢查、督促”觀念中糾正過來，克服那種一講監(jiān)督就是“管、卡”的陳腐觀點，樹立起會計監(jiān)督是為發(fā)展生產經營服務的指導思想。作為一名合格的會計人員，有責任有義務通曉財經法規(guī)，宣傳國家有關財經方面的法律法規(guī)，嚴格把關，為企業(yè)的生產經營出謀劃策，當好領導的參謀和助手。當與領導在財經方面發(fā)生不同意見時，如果不涉及原則問題，除了詳實向領導做好解釋外，應無條件地服從領導的決定;在涉及原則問題時，要依法行使會計的監(jiān)督職能進行堅決的抵制，確保國有資產不受損失，充分發(fā)揮會計人員的監(jiān)督作用。
(五)強化地位是內部會計監(jiān)督制度執(zhí)行的環(huán)境。
要使會計人員安心工作，正確行使會計監(jiān)督職能，必須提高會計人員的社會地位和知名度，為會計人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時，要搞好會計監(jiān)督僅僅依靠會計人員是遠遠不夠的，必須要社會各階層都來關心和支持，最大限度地發(fā)揮會計的監(jiān)督職能，共同促進社會主義經濟建設。
合同履行情況篇六
截至5月20日，20xx年一至二季度我xx簽訂經濟合同xx份，包括：一般合同xx份，重要合同*份，重大合同*份，其中，年度合同xx份，支付質保金的有xx份，維修施工補充協議*份，單一采購來源的有*份，招投標簽訂的合同*份，已經履行完畢驗收達標項目xx項，均為工程承包項目。目前正在辦理審查評審手續(xù)的合同兩份，已簽訂的各類合同均按約定工期進度正常開展，不存在違約或存在爭議事宜。
20xx年我單位合同簽訂、審批程序均按照公司合同管理制度及最新修訂的《合同管理》執(zhí)行，不存在簽訂滯后及補簽現象。
二、合同管理工作具體做法
一是修訂和健全合同管理制度，做好合同管理工作。
1、以開展xx、內控風險控制管理等工作為契機，進一步修改和完善合同管理制度，將新的《合同管理》及合同管理工作流程納入工作手冊。新修訂的制度根據資質審查、合同談判、合同起草、審批、履行、變更或解除等不同階段的風險易發(fā)點，進一步明確了各職能部門的職責、操作流程等，加強管理，防范法律風險。
2、指定合同承辦部門的經辦人，要求各單位選派素質高、責任心強的工作人員負責本科室的合同承辦工作，有力保證合同簽訂工作的嚴肅性和合法性。
二是高度重視合同基礎工作，堅持做好合同登記、統(tǒng)計、歸檔等日常工作。
1、嚴格按照公司合同管理制度履行合同審查評審手續(xù)，并做到送審的合同有登記，修改的合同有存檔，簽訂的合同有備份，存檔的合同有目錄等。
2、做到合同管理表格格式規(guī)范。嚴格執(zhí)行合同登記程序，按照公司法務部合同管理科制定的合同統(tǒng)計、履約情況評價表、合同登記臺賬及xx檔案目錄等表格及時登錄更新合同信息。
3、定期追蹤合同履行情況，防范風險。合同履行過程中，由其承辦單位負責監(jiān)督履約情況，由合同承辦人員定時將合同的簽訂、履行、變更及合同糾紛處理等情況報xx合同管理人員，每季度進行合同統(tǒng)計、更新臺賬報表等工作，以便隨時核對和上級部門組織檢查。
4、加強了合同檔案管理，合同簽訂后妥當存放，并于每年年底裝訂合同檔案，送交檔案室統(tǒng)一存檔，方便合同檔案的利用和使用。
三、存在的問題
雖然我單位在合同管理工作中取得了一定的成績，但還存在一些問題，主要表現在：進行合同審查評審時，個別承辦人員提交合同對方的資質材料不全，如法人身份證、授權委托書等，從而延長了審批時間；統(tǒng)計合同履約情況時，個別合同承辦人提供的信息不明確，未能及時有效追蹤合同履行情況；還存在辦理重要、重大合同審批手續(xù)時間普遍較長等現象。
四、下一步工作重點
根據我單位合同管理工作自查情況，我單位下一步的工作重點是：一是積極與總公司相關部門溝通協調，爭取確保相關重要、重大合同審批按規(guī)定期限辦結；二是爭取xx相關政策支持，與各合同承辦單位相配合，加大對合同承辦人員培訓力度，共同履行對合同履約情況的跟蹤監(jiān)管工作，進而提高我單位合同的受控率，維護企業(yè)合法權益。
合同履行情況篇七
錢庫鎮(zhèn)紀委履行監(jiān)督責任工作報告近年來，錢庫鎮(zhèn)紀委認真貫徹落實縣紀委和鎮(zhèn)黨委決策部署，深化“三轉”，聚焦主責主業(yè)，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責,深入推動全鎮(zhèn)黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展?，F將20xx年以來錢庫鎮(zhèn)紀委履行監(jiān)督責任情況匯報如下：
一、提高思想認識，切實承擔監(jiān)督責任黨的xx屆三中全會《決定》指出：“落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任，紀委負監(jiān)督責任?！薄皟蓚€責任”的首次明確，是落實黨要管黨、從嚴治黨的具體體現;“兩個責任”的具體落實，是深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的“牛鼻子”，兩者是一個有機整體。作為黨的紀律檢查機關，要落實好監(jiān)督責任，就必須協助黨委落實黨風廉政建設的主體責任，協助黨委加強黨風建設和組織協調反腐敗工作，督促檢查相關部門落實懲治和預防腐敗工作任務，更多地擔負起懲治腐敗方面的責任，鐵面執(zhí)紀，把嚴明黨的政治紀律放在首位，堅決查處違反黨紀的行為，使紀律真正成為帶電的高壓線。
二、加強組織協調，協助落實主體責任
風廉政建設責任制。
二是發(fā)揮協調作用。根據班子成員分工，組織協調黨風廉政建設責任分工，明確了各級領導責任，嚴格落實“一把手抓、抓一把手”和“班子抓、抓班子”的反腐倡廉領導責任機制，努力做到工作職責和管理到哪，黨風廉政的職責就延伸到哪，真正形成黨委統(tǒng)一領導、班子齊抓共管的工作氛圍。
三、深化正風肅紀，著力強化作風建設
一是積極推進機關效能建設。堅持“按制度辦事”、“靠制度管人”，制定《錢庫鎮(zhèn)影響機關效能行為責任追究及積分警示辦法》，每位干部全年效能積分為60分。對發(fā)現影響機關效能10種行為分別扣除不同分值，如果累積記分超過10分的給予口頭效能告誡，累積記分超過20分的給予通報批評并扣發(fā)當月考勤獎，累積記分超過30分的給予書面告誡并扣發(fā)年終獎;中層干部累積記分超過40分的予以免職;公務員累積記分超過60分的予以辭退,企事業(yè)單位人員和臨時用工人員累積記分超過60分的予以解聘。制度執(zhí)行以來，全鎮(zhèn)解聘事業(yè)干部3人，行政干部提前退休2人，解聘合同工23人，處理效能違紀人員34名，全鎮(zhèn)機關效能得到明顯改善。
數，與20xx年度相比下降38.4%。加強公車管理，控制全鎮(zhèn)公車數量，嚴格執(zhí)行“三統(tǒng)一、兩定點”管理辦法，在節(jié)假日期間公車入庫，公車費用減幅明顯。
三是嚴格執(zhí)行干部任用條例。嚴格按照《干部任用條例》的規(guī)定和要求選任干部。注重選拔群眾公認、注重實績、在本職崗位上表現優(yōu)秀的干部。堅持資格條件不符合要求的不提拔，群眾基礎差、威信低的不提拔，嚴把干部入口關。堅持大穩(wěn)定、小調整的調動交流原則，有計劃、有步驟地推進干部交流工作。
四、保持高壓態(tài)勢，嚴肅懲治違紀行為
一是拓寬信訪舉報渠道。通過值班領導輪流接訪，搭建面對面交流平臺;并設立舉報電話、舉報信箱及網上舉報郵箱等方式，拓寬信訪舉報渠道和案件線索來源。
二是深入分析舉報信息。每周排摸一次紀檢信訪糾風，調查范圍涉及違反計劃生育、違反社會治安和違反法律法規(guī)的黨員干部;月底，對群眾信訪舉報情況進行綜合分析，及時發(fā)現侵向性、苗頭性的問題，為領導決策提供依據，對于查無實據的信訪件，及時予以澄清，保護干部的工作積極性，有效發(fā)揮紀檢監(jiān)察的保護職能。
訪件46件，初核46件、立案1件，已調處46件。同時成功化解信訪積案5件。
五、注重教育引導，著力突出源頭預防
一是開展主題教育。結合黨的群眾路線教育實踐活動，通過集中學習、知識講座、座談交流等形式，認真組織黨員干部學習了習近平總書記系列講話，黨委書記、支部書記帶頭給黨員干部上黨課，旗幟鮮明地反對“四風”，從根本上提高了廣大黨員干部的政治覺悟和拒腐防變的能力。
二是強化廉政警示教育。通過定期發(fā)送手機廉政短信等形式，對黨員干部進行廉政提醒教育，引導并增強干部“勤政在崗位、廉政在崗位、奉獻在崗位”的責任意識。還相繼開展了讀書思廉、媒體宣廉、黨課送廉等活動，濃厚廉政文化氛圍。
六、加強自身建設，不斷提高監(jiān)督能力
檢查利劍，為發(fā)展農村經濟、促進農民增收提供強有力紀律保證，切實保障黨和國家一系列方針政策在農村的全面落實，為錢庫建設秀美田園城市、魅力江南水鄉(xiāng)保好駕、護好航。
中共錢庫鎮(zhèn)紀律檢查委員會
xx年3月30日
合同履行情況篇八
一項由847家企業(yè)hr提供數據的調研結果顯示，預期上調年終獎的受訪企業(yè)比例為64%，高于6個百分點;預期下調年終獎的比例則由20的31%下降至23%。這份由人才服務管理商科銳國際發(fā)布的《企業(yè)年終獎調研報告》同時顯示，有上調年終獎意向的國有企業(yè)多達七成，在各性質企業(yè)中比例最高;而從行業(yè)來分，地產企業(yè)的年終獎“錢景”最為看好。
調研顯示，較之年，今年有更多企業(yè)上調年終獎，不過微幅增長仍是企業(yè)的主要選擇。在受訪企業(yè)中，預期年終獎漲幅超過10%的比例與2012年持平，漲幅低于10%的企業(yè)則同比增長了6%。
從企業(yè)性質分，有70%的受訪國企預期上調年終獎，這一比例要高于民企的66%與外企的60%?？其J國際人力專家認為，這是因為在國企薪酬結構中，年終獎占比較高，相對平時的薪酬，年終獎對雇員具有特殊重要性，故而多數國企選擇上調年終獎。此外20世界經濟復蘇緩慢，國際金融危機的后續(xù)效應依然存在，外企經營更易受國際形勢影響，因此相對國企和民企，受訪外企下調年終獎的比例最高，達到27%。
從行業(yè)看，地產企業(yè)上調年終獎比例最高。在本次調研中，72%的受訪地產企業(yè)將上調年終獎，連續(xù)兩年位居行業(yè)之首(《2012企業(yè)年終獎調研報告》中，70%受訪地產企業(yè)上調年終獎)。
合同履行情況篇九
上港鄉(xiāng)紀委在縣紀委和鄉(xiāng)黨委的正確領導下，以鄧小平理論、科學發(fā)展觀、十八大、十八屆三中全會精神為指導，認真貫徹落實縣紀委工作會議精神，按照上級黨委、紀委的有關安排部署，緊緊圍繞基層黨風廉政建設和反腐敗斗爭任務，認真履行紀律監(jiān)督責任，切實轉職能、轉方式、轉作風，狠抓黨風廉政責任制的落實，有力的推動了全鄉(xiāng)經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。現將具體工作匯報如下：
一、加強組織協調，健全體制機制
鄉(xiāng)紀委積極協助黨委加強黨風廉政建設和組織協調反腐敗工作。一是建立健全懲治和預防腐敗體系。年初，我們認真組織全體鄉(xiāng)、村干部學習《新野縣建立健全懲治和預防腐敗體系實施意見》，并根據《新野縣建立健全農村基層懲治和預防腐敗體系工作規(guī)劃》要求，結合上港鄉(xiāng)實際，制定了《上港鄉(xiāng)黨風廉政建設和反腐敗工作實施意見》，調整了上港鄉(xiāng)懲防體系建設領導小組，充實了懲防體系建設辦公室工作人員，建立健全鄉(xiāng)、村的懲治和預防腐敗體系，全面落實懲防體系建設責任制，形成合力構建黨風廉政建設的長效機制。一年來，黨委研究反腐倡廉工作事項6次，懲防體系建設領導小組召開會議4次，黨委書記對重大問題批示8件、部署反腐倡廉工作11次，確保了反腐倡廉工作的開展。二是落實“一崗雙責”制度。鄉(xiāng)紀委主動作為，在鄉(xiāng)黨委的大力支持下，把黨風廉政建設納入全鄉(xiāng)總體工作規(guī)劃和目標管理，制訂印發(fā)了《上港鄉(xiāng)黨委、政府領導同志黨風廉政建設崗位職責》、《上港鄉(xiāng)黨風廉政建設責任制工作意見》等，明確了領導責任和年度工作目標，并按照“一崗雙責”的有關要求與鄉(xiāng)班子成員、各村黨支部、村委會、鄉(xiāng)直各單位簽訂了目標責任書，明確單位一把手責任制，強化了黨風廉政建設工作責任追究措施，給每位領導干部都帶上了緊箍咒，并按照任務明確，目標具體，責任清楚，措施得力，便于操作的原則，對目標任務進行分解。為使目標任務切實落實到位，鄉(xiāng)紀委還進一步落實黨風廉政建設及“一崗雙責”相關制度，鄉(xiāng)黨委班子成員堅持每半年向鄉(xiāng)紀委匯報一次個人廉潔自律情況，在此基礎上鄉(xiāng)紀委配合黨委定期分析、研究、解決鄉(xiāng)黨風廉政建設方面存在的問題，發(fā)現問題及時警示提醒，切實將黨風廉政建設責任制落實到位。一年來，我鄉(xiāng)領導干部都切實履行“一崗雙責”，做到了在抓好分管部門業(yè)務工作的同時，又抓好職責范圍內的黨風廉政建設工作對分管范圍內的工作與黨風廉政建設工作實行同步部署、同步檢查、同步考核。三是加強廉政風險防控體系建設。制訂了《上港鄉(xiāng)廉政風險防范工作實施方案》，對部門職責、崗位設置、職責分工等作了進一步的疏理和明確，做到了定崗、定員、定責，建立健全和完善了設置科學、分工合理、任務具體、責任明確的崗責體系。圍繞風險、責任、權力主線，排查了各單位、各崗位業(yè)務運行過程中廉政風險點，完善規(guī)章制度，形成便于操作、便于監(jiān)督的風險防范控制體系，推進了工作作風的轉變，促進了廉潔自律工作。四是加強組織體系建設。堅持突出主業(yè)，目前鄉(xiāng)紀委全體同志不再分管其他工作，專職專責履行監(jiān)督職能。同時結合村級組織換屆選舉工作，開展了監(jiān)委會換屆選舉，一批年紀輕、文化素質高的同志進入了監(jiān)委會行列。在日常工作中，鄉(xiāng)紀委大力支持監(jiān)委會參加鄉(xiāng)村會議，監(jiān)督村務政務財務，將監(jiān)委會與村兩委共同管理，打造村支部、村委會、監(jiān)委會“三駕馬車”并駕齊驅、合力奮進的良好局面。目前全鄉(xiāng)16個村監(jiān)委會全程參與村級事務，今年1至11月份，監(jiān)委會區(qū)監(jiān)督村級重大事項8項，化解矛盾糾紛6起，審核村委財務公開38次，糾正不合理村級事務1起。
二、深化監(jiān)督職能，維護工作紀律
今年以來，鄉(xiāng)紀委聚集主業(yè)，擔當主責，深化監(jiān)督職能，全面加大監(jiān)督執(zhí)紀問責力度。一是加強對重大規(guī)定、制度貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督。重點加強了對貫徹執(zhí)行廉政準則、廉潔自律有關規(guī)定、《農村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定》、中央“八項規(guī)定”和縣委政府提出的“八個一律禁止”、“兩個改進”、“兩個嚴明”的紀律要求等的監(jiān)督檢查，確保上級政策在鄉(xiāng)村班子及班子成員中的貫徹執(zhí)行。具體到思想方面，每一次開班子會，書記、鄉(xiāng)長都要結合形勢和身邊發(fā)生的事對班子成員進行教育，對班子成員思想上存在的問題也及時加以解決;制度方面，我們完善了請銷假制度、車輛使用制度、重大事項報告制度、財務管理制度來進行約束，從源頭上預防干部不廉潔行為的發(fā)生。至目前，沒有一個班子成員違反廉政準則和廉潔自律有關規(guī)定。二是加強“三資”監(jiān)督。強化農村“三資”管理力度，全鄉(xiāng)統(tǒng)一理財日、統(tǒng)一報賬日、統(tǒng)一審核票據、統(tǒng)一公開日，嚴格實行村賬鄉(xiāng)管，組賬村管，加大審計力度，及時解決問題，同時發(fā)揮村務監(jiān)督委員會的監(jiān)督作用，確保了“三資”的公開、透明、管理有序，有效從源頭上預防了農村“三資”案件的發(fā)生。三是加強“三公”經費的監(jiān)督。在公車管理方面，完善了公車管理使用制度，嚴格車輛管理，實行了公務派車審批制度，嚴禁私自駕車、出車，嚴禁公車私用，車輛使用由辦公室統(tǒng)一調度，駕駛員根據辦公室出具的出車單出車，壓縮車輛費用開支。每逢節(jié)假日，除值班車輛外，全部進行封存，與去年同期相比我鄉(xiāng)公務用車運行費用明顯減少。在公務接待方面，整合鄉(xiāng)機關食堂資源，建立了“公務灶”，成立了推行“公務灶”制度領導小組和監(jiān)督小組，通過張貼廉政宣傳圖畫和制作板報等多種形式，宣傳廉政文化，投入資金8萬元，積極改善了“公務灶”接待條件，印制了派餐單，規(guī)范接待流程和工作制度，加大公開公示力度，使公務灶制度科學化、常態(tài)化、制度化，今年19月份，招待費支出233854元，與去年同期相比有了大幅度下降。同時，規(guī)范領導干部出訪活動，堅決制止公款出國(境)旅游，嚴禁借開會、調研、考察、檢查、培訓等名義公款旅游。四是深化對主體責任落實情況的監(jiān)督監(jiān)管。堅持把加強對主體責任落實情況的監(jiān)督作為履行監(jiān)督責任的切入點和關鍵點，實行了領導掛牌上崗、民情日記、機關考勤等多項制度，不定期的對鄉(xiāng)村干部到崗履職情況進行明察暗訪，對五保、低保、優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境等重大事項進行全程監(jiān)督，確保工作公開公平公正。今年特別是在黨的群眾路線教育實踐活動中，鄉(xiāng)紀委堅持集中督查、定期檢查、明查暗訪和隨機抽查等方式，及時發(fā)現問題，督促整改，持之以恒的反對和糾正“四風”問題，確保教育實踐活動的質量和效果。五是加強惠農政策的監(jiān)督檢查。重點對農村合作醫(yī)療資金使用、低保五保辦理及資金發(fā)放，危房改造資金的使用，學生兩免一補政策落實、企業(yè)環(huán)境整治、安全生產等工作的監(jiān)督力度，促進了干部廉潔自律和黨風廉政建設責任制的落實。
三、嚴肅查辦案件，純潔黨風政風
堅持有案必查、有腐必究，把查辦案件作為紀委最根本、最基礎的職責，不斷加大案件查辦力度，嚴肅查處黨員干部違法違紀行為。一是拓寬案源線索。在從審計、信訪等渠道發(fā)現案源收集線索的同時，加大與財政、農業(yè)、計生、公安、城建、土地、規(guī)劃等部門的溝通聯系，積極走訪老干部、老黨員、人大代表、群眾代表等，搜集案件線索，始終保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢。二是嚴格追究問責。鄉(xiāng)紀委積極發(fā)揮職能作用，認真落實一案雙究規(guī)定，對那些領導不力、不抓不管而導致不正之風長期滋生蔓延，或者屢屢出現重大腐敗問題而不制止、不查處、不報告的，實行責任倒查，既追究當事人責任，又追究相關領導責任。鄉(xiāng)紀委在辦案過程中發(fā)現梁營村原村會計有侵占集體財產的行為，后查證屬實，在給予其黨內警告處分的同時，鄉(xiāng)紀委啟動問責程序，實施責任倒查，對該村支書進行了誡勉談話。三是健全辦案機制。將案件線索及查辦情況向鄉(xiāng)黨委及縣紀委同時報告，請求黨委及上紀委的意見和指導。同時我們規(guī)范辦案程序，對每一起案件，我們都按照程序要求，認真查辦，注意有關證據的關聯性及有效性，在案件定性上注意與縣紀委有關科室聯系，取得相關意見，保證案件查辦的質量，確保案件查處到位，追究到位。20以來，我們共收集案件線索4起，已辦結4起，黨紀處分4人，挽回經濟損失10多萬元，切實做到了將主業(yè)做好、主業(yè)落實，促進了黨風政見和社會風氣的好轉。
四、加強廉政教育，促進廉潔從政
一是加強政策法規(guī)的宣傳教育。深入開展黨的十八大、習總書記在十八屆中紀委三次全會上的講話精神的學習教育，先后組織鄉(xiāng)村干部學習了《中國共產黨紀律條例》、《農村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定(試行)》以及中央省市一系列關于廉潔自律的各項規(guī)定，結合黨的群眾路線教育活動，開展反“四風”，落實八項規(guī)定等教育，引導廣大黨員干部增強責任意識和紀律意識，做廉潔自律的模范。二是大力推進廉政文化教育。以機關干部、鄉(xiāng)直部門負責人、村主要干部為重點，采取示范教育、警示教育、崗位廉政教育、召開民主生活會等多種形式，深入開展了理想信念和廉潔從政教育，積極運用正反兩方面的事例抓好典型事跡教育和警示教育，筑牢黨員干部的廉潔從政的思想道德基礎。三是開展任前廉政談話。結合村級組織換屆選舉，對新任職干部進行任前組織談話、廉政談話。通過多種形式的廉政教育，使鄉(xiāng)村干部牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的觀念，增強拒腐防變和抵御風險的能力，促進鄉(xiāng)村干部廉潔從政。
在今年的“落實兩個責任”工作中，鄉(xiāng)紀委雖然取得了不少成績，但也存在一定的困難和問題，離群眾對鄉(xiāng)紀委的工作要求還存在一定的差距，主要表現在：一是辦案力量需要進一步加強，雖然鄉(xiāng)黨委、紀委非常重視辦案工作，但因鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作量大，工作人員太少，造成辦案力量仍顯薄弱;二是部分基層組織和黨員干部仍然存在重經濟工作、重業(yè)務工作，輕黨風廉政建設現象;三是建議上級紀委加強對基層紀檢干部的業(yè)務培訓，提高基層干部的業(yè)務水平，尤其是增強基層干部的辦案能力。在下步的工作中，我們將以十八大、十八屆三中會會精神為指導，按照上級規(guī)定，緊緊圍繞基層黨風廉政建設和反腐敗的目標任務，認真履行監(jiān)督職能，全力協助黨委加強黨風廉政建設和組織協調反腐敗斗爭，進一步聚集主業(yè)，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，落實好監(jiān)督責任，推動全鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展。
主要做好以下幾個方面的工作：
1、維護黨的政治紀律，確保中央重大部署落實到位。當前要認真學習貫徹落實好黨的十八屆三中、四中全會精神，將貫徹落實好全會精神作為一項重大政治任務，督促廣大黨員干部學深學透，自覺與中央保持高度一致，確保中央重大決策部署的落實。
2、強化紀委監(jiān)督責任，協助鄉(xiāng)黨委做好黨風廉政建設工作。切實擔負起黨委政府抓黨風廉政建設和反腐敗工作的重大政治責任，扎實推進懲防體系建設，進一步轉職能、轉方式、轉作風，促進黨風廉政建設各項工作部署的落實。扎實落實好廉政談話和約談制度，一案雙究和責任倒查制度，責任追究案件報告的通報曝光制度等，切實發(fā)揮監(jiān)督職能。要進一步加大對黨的惠農政策的監(jiān)督檢查力度，確保黨的惠農政策落到實處。同時進一步加強廉潔自律工作，認真落實廉潔從政若干規(guī)定，堅持“公務社”制度，切實加強廉政風險防范工作，嚴肅查處違反廉潔自律規(guī)定的行為。
3、加大案件查辦力度。多方收集案件線索，充分發(fā)揮好紀委的監(jiān)督懲治作用，嚴肅查處黨員干部違法違紀行為，依法依紀處理違反黨政紀人員，形成懲治腐敗的高壓態(tài)勢，維護好黨的純潔性。
4、深入貫徹落實中央“八項規(guī)定”精神。進一步鞏固和提高黨的群眾路線教育實踐活動成果，切實加強對貫徹落實中央“八項規(guī)定”精神的監(jiān)督檢查，從嚴從重查處違反“八項規(guī)定”精神的案件，密切黨群干群關系，樹立黨和政府的良好形象。
合同履行情況篇十
一、指導思想
以全方位監(jiān)督，完善日常監(jiān)管機制為目標，強化對各級食品藥品監(jiān)管部門的醫(yī)療器械日常監(jiān)管工作，督促各醫(yī)療器械生產經營企業(yè)規(guī)范生產經營行為，建立和完善確保產品安全有效的質量保證體系，提高質量管理水平。
二、檢查依據
《醫(yī)療器械監(jiān)督管理條例》及《醫(yī)療器械生產監(jiān)督管理辦法》、《醫(yī)療器械經營企業(yè)許可證管理辦法》及國家局發(fā)布的一次性使用無菌醫(yī)療器械等產品相應生產實施細則。
三、檢查對象及時間
（一）、自20xx年第一季度起，每季度對重點監(jiān)控的醫(yī)療器械產品生產企業(yè)進行一次全面檢查，保證現場檢查達到100％；每年對重點監(jiān)控醫(yī)療器械產品經營企業(yè)現場檢查一次，并填寫《河南省醫(yī)療器械生產經營企業(yè)現場監(jiān)督檢查記錄表》（附件1）。各市食品藥品監(jiān)督管理局將轄區(qū)內的監(jiān)督檢查情況按季度進行分析匯總，填寫《河南省醫(yī)療器械生產經營企業(yè)日常監(jiān)督檢查（季度）匯總表》（附表3）。于季末次月10日前報送省食品藥品監(jiān)督管理局。20xx年度省重點監(jiān)控醫(yī)療器械產品目錄（見附件4）
（二）、非重點監(jiān)控醫(yī)療器械生產企業(yè)
自20xx年3月起，對非重點監(jiān)控醫(yī)療器械生產企業(yè)進行一次全面檢查，現場檢查率應達到100％。并將現場檢查記錄、處理、整改情況于12月20日前一并上報省局。
四、檢查內容
生產企業(yè)“證、照”是否齊全；產品檢驗是否規(guī)范；執(zhí)行標準是否嚴格；生產、檢驗設施是否齊備；生產條件是否擅自降低標準；采購、檢測、生產記錄是否齊全；包裝、標識是否規(guī)范；質量信息反饋記錄、不良事件記錄、投訴處理記錄是否齊全。
五、要求
（一）各省轄市局應在2月底前制定本轄區(qū)醫(yī)療器械日常監(jiān)督工作方案，并報省局備案。要明確重點監(jiān)控企業(yè)，制定相應的監(jiān)督檢查工作要點，認真組織實施，并做好日常監(jiān)督檢查記錄。對普遍存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，應認真加以研究，有針對性的提出整改措施和解決辦法。
（二）各省轄市局要結合河南省醫(yī)療器械生產、經營、使用單位不良行為記錄管理暫行辦法，實施醫(yī)療器械日常監(jiān)督工作。對有不良行為和違法違規(guī)的企業(yè)不僅要求限期整改，依法予以查處，增加監(jiān)督檢查的頻次，督促其規(guī)范生產，誠信經營。
（三）各省轄市局要加強對醫(yī)療器械日常監(jiān)管工作的`領導，建立并落實日常監(jiān)督責任制，本著責權一致原則，誰主管誰負責，強化監(jiān)管人員責任心和事業(yè)心，保證日常監(jiān)管工作到位。
省局將對各省轄市局日常監(jiān)管工作和重點監(jiān)控企業(yè)進行抽查，并將檢查的結果予以通報。
（四）為鼓勵企業(yè)自律，實施有效監(jiān)管，二年內未受過行政處罰且符合下列條件之一的企業(yè)，可豁免檢查或減少檢查頻次，并寫明理由、作好記錄，存入企業(yè)監(jiān)管檔案。
2、一年內省以上產品質量抽查連續(xù)二次合格的；
3、上年度監(jiān)督檢查無重大限期整改內容、且無不良行為記錄的；
4、獲得市以上食品藥監(jiān)部門守信企業(yè)榮譽的；
5、其它檢查可以證明符合要求的。
（五）現場檢查中發(fā)現有違法、違規(guī)行為的，應依法采取措施制止行為繼續(xù)發(fā)生,并填寫《河南省醫(yī)療器械生產經營企業(yè)現場監(jiān)督檢查移交單》（附表2），及時移交相關單位進行處理。
合同履行情況篇十一
中共雙橋區(qū)頭道牌樓街道紀工委頭道牌樓街道紀工委認真學習貫徹黨的xx屆三中、四中全會和中央、省、市、區(qū)紀委全會精神，理清職責定位，全面落實紀委監(jiān)督責任：
一、三項“強化”，提升紀檢工作合力
1、強化責任，推進反腐倡廉工作深入開展
街道紀工委在街道黨工委的領導下，牽頭制定印發(fā)20xx年度街道紀檢監(jiān)察工作要點，做到全年工作一盤棋，明確街道、社區(qū)紀檢工作責任分工，強化落實黨風廉政建設責任制。主體責任人和監(jiān)督責任人對街道各部門黨風廉政建設責任分工、任務分解、案件查辦工作、年度工作總結報告等重要工作進行審閱把關，提出審閱意見并簽名，作為年終工作考核和追究的重要依據。
2、強化反腐倡廉制度建設
制定懲防體系20xx-20xx年實施細則，把懲治和預防腐敗的各項任務貫穿各項工作之中。研究重點領域廉政風險防控措施，切實把權力關進制度籠子里。一是針對專項重點工作修訂完善《項目工程管理制度》、《機關效能管理制度》等系列制度，充分調動街道黨員干部工作積極性，提高機關各項工作執(zhí)行力。二是健全述責述廉制度。各社區(qū)各部門主要負責人，重點圍繞履行黨風廉政建設職責、作風建設、個人有關事項和廉潔從政等內容，向黨工委紀工委作述責述廉報告，接受民主測評和民主評議。三是強化黨工委、紀工委約談制度。(1)黨工委主要負責人對領導班子成員，領導班子成員對分管部門主要負責人每年至少約談1次。對履行職責不到位、工作推進不力的要及時約談;對在信訪舉報、日常檢查過程中發(fā)現有苗頭性傾向性問題的必須約談;對工作遇到重大挫折、職務進行調整變動、家庭出現重大變故的要適時約談。(2)紀工委負責人隨時對在黨風廉政建設責任制檢查中發(fā)現問題較多、群眾來信來訪反映集中、民主測評滿意度較低的社區(qū)和部門主要領導進行約談，提出批評意見，并責令整改到位。
3、強化教育，構筑勤政廉政思想防線
牽頭制定下發(fā)《20xx年度黨風廉政建設宣傳教育計劃》，根據中央省、市、區(qū)有關作風效能建設相關規(guī)定和禁令，印制頭道牌樓街道工作人員作風效能建設提醒卡。堅持利用周一干部集中學習、每周班子會議，常態(tài)部署紀檢監(jiān)察工作要求，堅持黨風廉政一月一案例警示教育活動，開展廉政文化進社區(qū)活動，開設廉政課堂，舉辦廉政講座，組織觀看廉政教育專題片，并在經常性的學習活動中對干部中存在的苗頭性、傾向性問題及時進行提醒和打招呼，讓警示教育做在日常，意在長遠。
二、落實八項規(guī)定，持續(xù)糾正“四風”
日期間各級落實八項規(guī)定情況的專項督查工作，公款消費違規(guī)治理整頓工作。對違反規(guī)定的人和事，紀工委進行了通報批評或專項監(jiān)察。
2、注重防患未然，強化“抓早抓小”。建立健全問題及時發(fā)現、黨員干部生活作風管理和“八小時之外”行為約束機制，及時發(fā)現黨員干部作風方面苗頭性、傾向性問題，從群眾最為反感、反映最為強烈的問題入手，早發(fā)現、早預防，早驚醒、早整治，把小問題、小毛病消除在萌芽狀態(tài)。
3、注重堅持常態(tài)，強化明察暗訪。抓住重點人員、重大事項、重要節(jié)點和關鍵環(huán)節(jié)，加大明察暗訪力度，制定《20xx年明察暗訪工作時間節(jié)點分配表》，日日有監(jiān)督，周周有匯報，實現人員、時間、范圍全覆蓋，真正做到在堅持中見常態(tài)，向制度建設要長效，堅決防止不正之風回潮和反彈。
三、強化問責追究責任
任“落地”，防止制度“失靈”、“空轉”。實施倒查機制，對貫徹執(zhí)行責任制差距較大，廉政勤政情況較差的黨組織運用黨紀處分和組織處理的手段，加大責任追究力度。
四、嚴格辦案，保障社會大局和諧穩(wěn)定
堅持以零容忍態(tài)度懲治腐敗，嚴肅查處領導干部違紀違法案件，切實解決發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題。充分發(fā)揮辦案件治本功能，提高辦案綜合效果。一是以化解矛盾為主要手段抓好信訪維穩(wěn)工作。發(fā)揮信訪舉報在提供案源線索方面的主渠道作用，認真負責地處理每封信件，及時發(fā)現違紀線索，確保來信、來訪件件有回音，件件有落實，集中精力化解涉及民生的計生、低保、住房保障、醫(yī)療保險、再就業(yè)等重點工作方面的信訪維穩(wěn)問題。二是突出辦案重點，主要抓好“4項嚴查”。一查發(fā)生在領導干部中貪污賄賂、濫用職權、玩忽職守、失職瀆職案件;二查在城市規(guī)劃建設改造、政府采購、惠民政策落實、項目建設等重點領域、關鍵環(huán)節(jié)和群眾身邊的腐敗案件;三查單位私設“小金庫”、不落實“收支兩條線”制度和亂收費、亂罰款的案件;四查涉及黨風政風監(jiān)督方面的案件，特別是違反中央“八項規(guī)定”、“六條禁令”、違規(guī)“三公”消費、變相公款旅游以及在項目實施、資金管理使用中存在的違紀違法問題。
五、加強自身建設，切實提升自身履職能力
正心、修身、律己的表率，以上率下帶動基層干部勤政廉政，實現干部作風的徹底好轉。二是要堅持圍繞中心，服務大局，高舉監(jiān)督檢查利劍，為街道經濟社會又好又快發(fā)展保好駕、護好航。三是配強專職紀檢干部，解決“人少事多”問題。強化街道紀工委書記、專職紀檢干部的配備，將工作著力點放到促進街道專職紀檢干部“會干事”、“干成事”上，通過狠抓教育培訓、加強實踐鍛煉、打造一支強有力的紀檢監(jiān)察隊伍。
合同履行情況篇十二
根據××字〔2012〕178號×××的文件精神，近日，調查組，對外包隊合同履行情況進行了專項調查和清理，現就情況匯報如下：
一、外包隊現狀及管理情況
通過調查，我們了解到目前共有5個外包公司在我局承包井巷工程，它們分別是溫州建峰礦山工程有限公司、溫州第二井巷工程公司、福建華星建設工程有限公司、四川煤礦基本建設工程公司、安徽淮昊礦山工程有限公司。其中四川礦建是全民所有制企業(yè)，溫州第二井巷是集體企業(yè)，其余皆為民營企業(yè)。全局生產礦井共有15個外包隊伍。
（一）證件資質情況。通過查閱承包方的證件材料，我們發(fā)現全局各單位外包隊的資質證書、
安全
生產許可證等相關證件資質基本齊全，符合國家法律法規(guī)
關于
井巷工程施工的資質要求。
（二）工程施工情況。各生產礦井井巷工程施工均采取包工不包料的形式，外包隊根據礦里每月下達的任務指標自行組織人員進行施工，除××煤礦外，生產技術人員都由礦里委派到各外包隊。各外包隊基本上都能完成當月的任務進尺，工程質量合格，×××外包隊的工程質量甚至比礦里自己單位的工程質量還要好。
1
（三）勞動管理情況。外包隊自行招用工人，新招用的工人都到礦勞資科報到，按照相關規(guī)定進行培訓，待達到規(guī)定要求取得相應的資格證書后，才下井作業(yè)。各礦根據工程完成情況給外包隊結賬，工人工資由外包隊自己做，自己發(fā)，基本上很少有工人與外包隊簽訂勞動合同。
（四）工程驗收與結算情況。
1、每月由礦計劃、勞資、財務、供應、安全、生產等部門共同參與，統(tǒng)一按照礦里質量標準化驗收。各項工程以實際驗收工程量執(zhí)行《煤炭建設井巷工程消耗量定額》（2017基價）計算。
2、外包隊使用的材料基本都在礦里供應科領用，未經礦里同意一般不得自購，材料費在月結賬時扣除。扒渣機和絞車等設備一般都由礦里提供，建新礦采取租賃的方式與外包隊每月結算。沒有采取租賃方式的生產礦井都是先到礦里領用，用后歸還，但少了就按規(guī)定罰款，坪湖煤礦就采取這種方式。
3、風、水、電都是礦里提供，結算時不計風、水、電這一部分的取費。但合同中未明確約定，尚莊煤礦在結算時就曾出現過關于風水電要不要取費的扯皮問題。
4、工程款實行跨月結算，每月驗收合格后，開具驗收單簽證后辦理月度工程款結算，一般都是支付80%-85%的工程款，待礦務局審計后，按照審計結果開具工程稅務發(fā)票進賬，付給其余工程款，留10%-15%的質保金。
（五）安全管理情況。外包隊安全管理基本上都納入礦里統(tǒng) 2
一管理，建新礦與外包隊單獨簽訂了安全管理協議，沒有單獨簽訂安全管理協議的生產礦井，也都在外包隊施工合同中約定了安全生產管理的有關條款。外包隊統(tǒng)一參加礦里的進班會，調度會等各種會議，安全教育和培訓工作由礦里負責并監(jiān)督檢查，除新洛公司外，出現安全事故指標一般都算礦里的，但費用都由外包隊自行承擔。除×××煤礦要求外包隊繳納了10萬元安全抵押金以外，其余各生產礦井都未要求對方繳納安全抵押金。
（六）工傷事故糾紛情況。各生產礦井都與外包隊約定出現工傷糾紛都由外包隊自行解決，發(fā)生的費用及后果都由外包隊承擔。截至目前，建新煤礦和尚莊煤礦出現過工傷事故糾紛?！痢痢撩旱V外包隊×××公司自去年十一月至今，已經發(fā)生了兩起重傷事故，目前該外包隊已經撤出×××煤礦?！痢痢撩旱V也出現了一起外包隊工人受傷事故，且該工人已經到勞動局申請勞動仲裁。其余各生產礦井暫未出現工傷事故糾紛情況。
二、存在的主要問題
還存在著不加蓋合同專用章，而直接加蓋行政公章的現象。
2、外包隊不嚴格履行合同義務?！痢痢撩旱V井巷工程施工合同書中約定，外包隊下井人員必須在礦里勞資科報到，且必須與外包隊簽訂勞動合同后方可下井。但外包隊實際并未與工人簽訂勞動合同，人員也未到礦勞資科備案，
其他
生產礦井也同樣存在這樣的情況。唯獨×××公司要求外包隊與工人簽訂了一份勞務協議，但對方外包隊不應該加蓋“×××有限責任公司開拓六隊”的印章，應該加蓋外包公司的印章或者外包項目部的印章，不能出現礦井或者礦井生產單位的名稱。
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合同履行情況篇十三
想學法律？找律師？請上
購銷合同履行地該如何確定核心內容：購銷合同履行地該如何確定？當事人在合同中明確約定履行地點、交貨地點的，購銷合同履行地為約定的履行地點或者約定交貨地點。如果未作約定或約定不明確，不能以履行地確定案件管轄。法律快車小編在下面為您詳細介紹。一、什么是購銷合同購銷合同是指銷售方(或稱出賣人)轉移標的物所有權于購貨方(或稱買受人)，購貨方(買受人)支付價款的合同。購銷合同其實就是買賣合同，只是稱謂不同而已。
二、如何確定購銷合同履行地
(一)當事人在合同中明確約定履行地點的，以約定的'履行地點為合同履行地。當事人在合同中未明確約定履行地點的，以約定的交貨地點為合同履行地。
合同中約定的貨物到達地、到站地、驗收地、安裝調試地等，均不應視為合同履行地。
(二)當事人在合同中明確約定了履行地點或交貨地點，但在實際履行中以書面方式或雙方當事人一致認可的其他方式變更約定的，以變更后的約定確定合同履行地。當事人未以上述方式變更原約定，或者變更原合同而未涉及履行地問題的，仍以原合同的約定確定履行地。
(三)當事人在合同中對履行地點、交貨地點未作約定或約定不明確的，或者雖有約定但未實際交付貨物，且當事人雙方住所地均不在合同約定的履行地，以及口頭購銷合同糾紛案件，均不依履行地確定案件管轄。
(四)最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見第19條規(guī)定：“購銷合同的雙方當事人在合同中對交貨地點有約定的，以約定的交貨地點為合同履行地；沒有約定的，依交貨方式確定合同履行地；采用送貨方式的，以貨物送達地為合同履行地；采用自提方式的，以提貨地為合同履行地；代辦托運或按木材、煤炭送貨辦法送貨的，以貨物發(fā)運地為合同履行地。購銷合同的實際履行地點與合同中約定的交貨地點不一致的，以實際履行地點為合同履行地。
有法律問題，/
合同履行情況篇十四
甲、乙雙方就買賣設備事宜于20__年11月30日達成協議，簽訂《建筑設備買賣合同》，合同編號qqqs-6630)。截止簽訂本確認書時，甲方已按合同約定付清了全部貨款，乙方已如數收訖，乙方已按合同約定向甲方交付設備，甲、乙方確認雙方合同義務已全部履行完畢，已無任何異議。
___年___月___日___年___月___日。
授權委托書。
委托人：_______________。
姓名：_______________職務：_______________律師。
本人(單位)與糾紛一案中，特委托上列受委托人作為本人的一審訴訟代理人。
代理人的代理權限為：_______________。
代理人的代理權限為：_______________。
委托人：_______________。
___年___月___日。
合同履行情況篇十五
2、申請票據，購，準備和報送會計報表，協助辦理稅務報表的申報；
3、現金及銀行收付處理，制作記帳憑證，銀行對帳，單據審核，開具與保管發(fā)票；
4、協助財會文件的準備、歸檔和保管；
5、固定資產和低值易耗品的登記和管理；
合同履行情況篇十六
x醫(yī)院：
我單位與貴單位于20__年8月13日簽訂《廠房租賃合同書》，根據合同第五條約定，貴單位應當于“合同生效后，我方將租賃物交你方裝修前”向我單位支付第一租賃年度租金210萬元，同時根據合同第10條，貴我雙方約定的租賃物裝修期自20__年8月13日起算。本合同已于20__年8月13日生效，合同約定租賃物同時也符合交付標準。因此，貴單位應當在20__年8月13日支付210萬元租金并接收租賃物，但截至函告之日，貴單位既未按照合同約定支付租金也未接收租賃物，致使我單位權益受到侵害。
我單位特致函貴單位在本函發(fā)出之日? ? ?日內，向我單位支付210萬元租金，同時來我單位辦理租賃物的交接手續(xù)。如在本函發(fā)出之日? ? ?日內，貴單位仍未支付租金并辦理租賃物交接手續(xù)，我單位將解除與貴單位簽訂的《廠房租賃合同書》，我單位將自行出租廠房，由此給我單位造成的損失將由貴單位承擔。并且我單位將依據合同約定和法律規(guī)定，追究貴單位的法律責任。望貴單位慎思并妥善對待。
特此函告
函告人：救災中心
年? 月? ?日?
合同履行情況篇十七
3、現金及銀行收付處理，制作記帳憑證，銀行對帳，單據審核，開具與保管發(fā)票;
4、參與公司年度預算的制定、月度資金使用計劃，并與實際執(zhí)行情況進行對比分析;
5、負責與銀行、稅務等部門的對外聯絡;
6、完成上級指派的其他工作。
合同履行情況篇十八
我申請辦理聘任xxx小區(qū)職業(yè)做事（主抓綜治、健身培訓、共青團工作），假如能獲得街道社區(qū)準許，我將努力工作執(zhí)行這一崗位的崗位職責，認真完成各類工作目標，爭得獲得出色的主要工作業(yè)績，在這里向街道社區(qū)做出以下服務承諾。
一、在綜治工作上
1、加強組織領導、完善組織架構。依照區(qū)、街道社區(qū)統(tǒng)一部署，用心科學研究貫徹落實綜治工作中，不斷完善綜治工作規(guī)范，創(chuàng)立以社區(qū)書記為小組長的綜治工作中領導組，與街道社區(qū)簽署綜治維穩(wěn)工作中責任書，制訂年度工作計劃和實施意見。
2、加強宣傳、氛圍營造。提升社會管理環(huán)境整治和關鍵治理工作中的宣傳策劃；廣泛開展法制宣傳文化教育，全力宣傳策劃社會主義社會法治理念，采用集中化宣傳策劃與習慣性宣傳策劃，增加平安創(chuàng)建活動宣傳，為構建優(yōu)良的社會管理自然環(huán)境、搭建安全和睦的小區(qū)具有輿論宣傳正確引導功效。
3、用心進行矛盾糾紛清查調解工作中。深層次清查危害本小區(qū)平穩(wěn)的分歧和突顯難題，立即把握社會焦點，把矛盾糾紛清查調解做為一項關鍵的日常工作中，處理具體難題，解決矛盾糾紛案件，防止激化矛盾，避免重特大社會治安難題或集體性的事情的產生。
4、進一步加強外來人口管理方法。健全外來人口管理方法，對相關暫居工作人員開展備案、造冊、建冊，把握外來人口基本資料，另外相互配合公安部門為流動人員辦理暫住證，促進外來人口信息化規(guī)劃。進一步加強房子出租的管理方法，降低外來人口違法違紀。
二、在健身培訓工作上
1、提升小區(qū)主題教育工作中，充分發(fā)揮輿論引導功效。根據文藝表演方式，大力開展住戶2個提高等內容的推廣工作。以小區(qū)為借助，大力開展朝向不一樣人民群眾方面的文化教育宣傳活動，以不一樣節(jié)假日日、重特大留念日為關鍵宣傳策劃周期時間，運用小區(qū)場所及住戶活動廣場為陣營，大力開展宣傳活動。做到宣傳策劃范圍廣，收益人多，反應好的目地。
2、擴張小區(qū)文娛活動影響度，爭得各層面均取得進步。
堅持不懈以民為本，持續(xù)探尋新方式、新內容的文藝活動，擴展參與小區(qū)文娛活動目標普及面，積極主動正確引導和倡導小區(qū)住戶進行多種形式、積極向上往上的各種文娛活動。
3、進行文娛活動培訓講座，穩(wěn)步發(fā)展小區(qū)健身培訓團隊。
舉行興趣班，邀約小區(qū)住戶來給小區(qū)授課，以豐富多彩住戶的'文化藝術體育文化日常生活，激發(fā)住戶參加社區(qū)文體活動主題活動的主動性，給社區(qū)文體活動團隊增加新的魅力。在維持原來健身培訓團隊的基本上，擴張各種各樣方式的文化藝術團隊。
三、在共青團工作中
1、提升和改善團的干部作風建設。努力學習團區(qū)委、街道社區(qū)團委下發(fā)的指示精神，提高服務項目青少年兒童的觀念，提高本身對團委的民主化和法律意識，勤奮為青少年兒童造就優(yōu)良的服務項目自然環(huán)境。
青年志愿者志愿隊，青少年兒童心理輔導站等主題活動來促進青少年兒童們接納大量的文化教育。
3、機構進行豐富多彩的團委主題活動，運用主題活動搞好推廣工作，爭得為團委發(fā)展趨勢大量、更強的新鮮血液。根據主題活動來團結一致青少年兒童，塑造青少年兒童的團隊的凝聚力，團隊協作觀念，讓眾多團委團隊更為的穩(wěn)步發(fā)展。
服務承諾在之上工作上提升本身觀念水準基本建設，努力學習上級領導傳遞的各類精神實質，努力學習服務技能，學習培訓各種基層工作業(yè)務流程，保證進一步提高工作能力，提高工作主動性，工作上保證重實效，深層次住戶家里掌握住戶狀況，為住戶辦好事、辦好事。嚴格執(zhí)行各類作風紀律，不晚到、曠班、無端休假，保證上班時間不做個人事兒和與工作中不相干的事兒，不運用小區(qū)互聯網看視頻電視劇、閑談天網絡購物，在住戶眼前塑造一個優(yōu)良的小區(qū)工作員品牌形象。
服務承諾人：xxx
xx年x月x日
合同履行情況篇十九
3、現金及銀行收付處理，制作記帳憑證，銀行對帳，單據審核，開具與保管發(fā)票;
4、參與公司年度預算的制定、月度資金使用計劃，并與實際執(zhí)行情況進行對比分析;
5、負責與銀行、稅務等部門的對外聯絡;
6、完成上級指派的其他工作。
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合同履行情況篇二十
摘要：近年來，日益增多的物業(yè)服務糾紛案件給全國各地法院都帶來了不小的審判壓力。究其原因，不僅僅在于物業(yè)服務糾紛案件類型多樣、所涉及的法律關系復雜、案件帶有群體性特征導致處理難度較大;更為突出的還在于，法官對此類新興案件較為陌生，加之法律法規(guī)不健全，相關政策規(guī)定又因帶有體制轉軌的因素明顯滯后，既有的一些法律規(guī)定又比較原則，審判時缺少明確具體的條文規(guī)范，造成了司法實踐中的諸多困難。[1]在這樣的背景下，最高人民法院于2009年5月出臺了《關于審理物業(yè)服務糾紛案件具體應用法律問題的解釋》[以下簡稱《物業(yè)服務解釋》]，對《物權法》以及《物業(yè)管理條例》中有關物業(yè)服務問題的抽象性、原則性條文進行了司法解釋，力求為審判實踐提供明確具體和統(tǒng)一的裁判標準。縱觀該《物業(yè)服務解釋》，其主要對物業(yè)服務合同的效力問題、物業(yè)服務合同的履行及違約責任問題、物業(yè)服務合同終止的法律適用問題以及該解釋的適用范圍和時間效力等問題作出了具體規(guī)定，其中許多規(guī)定從實務的角度來看都不乏亮點。[2]應當說，該解釋的出臺為今后司法實踐工作可操作性的提高奠定了基礎。但為了正確理解與適用該解釋，從理論的角度對物業(yè)服務糾紛所涉及的重要問題進行深入分析，仍屬必要。正是基于這樣的考慮，本文擬透過《物業(yè)服務解釋》的相關規(guī)定，結合司法實踐，對物業(yè)服務糾紛案件中最為核心的物業(yè)服務合同的履行以及與之密切相關的問題作重點探討，希望對正確理解與適用該司法解釋相關條款有所助益。
一、業(yè)主在物業(yè)服務合同中的主體地位及其義務認定
[一]業(yè)主的合同主體地位
物業(yè)服務合同的主體認定問題，是司法實踐中物業(yè)服務合同糾紛審理的一大難題。物業(yè)服務合同可分為前期物業(yè)服務合同和普通物業(yè)服務合同。根據我國《物業(yè)管理條例》第21條的規(guī)定：“在業(yè)主、業(yè)主大會選聘物業(yè)服務企業(yè)之前，建設單位選聘物業(yè)服務企業(yè)的，應當簽訂書面的前期物業(yè)服務合同。”因此，前期物業(yè)服務合同是由建設單位與物業(yè)服務企業(yè)所簽訂。又根據我國《物業(yè)管理條例》第15條的規(guī)定：“業(yè)主委員會代表業(yè)主與業(yè)主大會選聘的物業(yè)服務企業(yè)簽訂物業(yè)服務合同。”因此，對于普通物業(yè)服務合同來說，則是由業(yè)委員會與物業(yè)服務企業(yè)所簽訂的。可以看到，在合同簽訂的形式上，無論是前期物業(yè)服務合同還是普通物業(yè)服務合同，業(yè)主均不是直接的合同簽訂者。在實踐中，這恰恰是業(yè)主經常據此而拒絕接受合同約束的重要理由，他們認為自己并非物業(yè)服務合同的當事人。
必須明確的是，《物業(yè)管理條例》第25條規(guī)定：“建設單位與物業(yè)買受人簽訂的買賣合同應當包含前期物業(yè)服務合同約定的內容?！备鶕摋l款，建設單位同物業(yè)買受人簽訂物業(yè)買賣合同時，包含了雙方轉讓前期物業(yè)服務合同的合意，因此，前期物業(yè)服務合同對業(yè)主之所以產生拘束力，根據在于建設單位與業(yè)主對物業(yè)服務合同的概括承受。[3]對于普通物業(yè)服務合同，《物權法》第76條、《物業(yè)管理條例》第11條都規(guī)定，選聘和解聘物業(yè)服務企業(yè)乃是業(yè)主共同決定的事項。物業(yè)服務企業(yè)是和業(yè)主而不是與業(yè)主委員會建立物業(yè)服務法律關系，業(yè)主委員會按照授權與業(yè)主大會選聘的物業(yè)服務企業(yè)訂立物業(yè)服務合同，則是業(yè)主自治權行使的結果。[4]所以，盡管形式上來看業(yè)主未參與物業(yè)服務合同的簽訂，但究其實質，不管從現行的立法規(guī)定還是從法理上來說，業(yè)主都是物業(yè)服務合同中與物業(yè)服務企業(yè)相對的實際權利的享有者和義務的承擔者。
《物業(yè)服務解釋》對此作出了明確解釋，其第1條規(guī)定：“業(yè)主以其并非合同當事人為由提出抗辯的，人民法院不予支持?！庇纱?，該條款明確規(guī)定了業(yè)主在物業(yè)服務合同中的主體地位。
[二]業(yè)主應承擔的主要合同義務
1.交納物業(yè)服務費的義務
物業(yè)服務合同是一種新型合同，理論與實務界對其性質難免有不同的認識，觀點主要有委托合同說、服務合同說、混合合同說、獨立合同說等等。通說主張應當借鑒委托合同的制度機理處理物業(yè)服務合同相關爭議，筆者對此較為贊同，因為不管是其法律關系的形成，還是物業(yè)服務合同的特征，與委托合同都有較高的相似度。從業(yè)主與物業(yè)服務企業(yè)的法律關系來看，業(yè)主是物業(yè)服務合同的委托人;從物業(yè)服務合同的內容來看，業(yè)主是支付報酬、接受服務的一方。業(yè)主有權利請求物業(yè)服務企業(yè)按照合同的內容提供相應的服務，與此相對應，業(yè)主的主要合同義務即是交納相關的物業(yè)服務費用。
當然，物業(yè)服務費用的內涵決不簡單地只是物業(yè)服務企業(yè)的傭金。物業(yè)服務費可分為公共性服務費[為物業(yè)產權人、使用人提供公用衛(wèi)生清潔、公共設施維修保養(yǎng)和保安、綠化等公共性服務而收取的費用]、公眾代辦性服務費[為物業(yè)產權人、使用人提供代收代繳水電費、煤氣費、有線電視費、電話費等公眾代辦性的服務而收到的費用]和特約服務費[為物業(yè)產權人、使用人提供特約服務而收取的費用]。[5]也有學者主張將物業(yè)服務費區(qū)分為兩類，一類是用于區(qū)分建筑物的基本維護、修繕、整治工作與日常管理及其他與居民生活相關的服務所支出的費用，即通常語境下的物業(yè)服務費;另一類是專項用于物業(yè)保修期滿后物業(yè)共用部位、共同設施設備的維修的更新、改造的費用，稱為專項維修資金。[6]在日常生活中，廣大業(yè)主往往認為物業(yè)費僅限于物業(yè)服務企業(yè)的傭金，業(yè)主拒交、欠交物業(yè)服務費也成為司法實踐中引發(fā)物業(yè)服務糾紛的重要原因之一?！段飿I(yè)服務解釋》第6條作出了針對性規(guī)定：“經書面催交，業(yè)主無正當理由拒絕交納或者在催告的合理期限內仍未交納物業(yè)費，物業(yè)服務企業(yè)請求業(yè)主支付物業(yè)費的，人民法院應予支持。物業(yè)服務企業(yè)已經按照合同約定以及相關規(guī)定提供服務，業(yè)主僅以未享受或者無需接受相關物業(yè)服務為抗辯理由的，人民法院不予支持?！备鶕摋l，物業(yè)服務企業(yè)在經書面催交后，業(yè)主無正當理由仍拒交、欠交物業(yè)費的，可以起訴業(yè)主并得到人民法院的支持。這不僅對物業(yè)服務企業(yè)迅速高效收繳物業(yè)費用提供了法律支持，同樣也對業(yè)主積極履行交納物業(yè)服務費的合同義務將起到督促和警示的作用。
2.協助義務
在物業(yè)服務企業(yè)實施物業(yè)維護、保養(yǎng)、保修的過程中，業(yè)主應當給予協助，該協助義務不僅包括積極層面的主動提供必要的便利，還包括消極層面的不得阻礙、妨害物業(yè)服務企業(yè)的服務及管理工作。針對業(yè)主的該項義務，《物業(yè)服務解釋》第4條賦予了物業(yè)服務企業(yè)相應的訴權：“業(yè)主違反物業(yè)服務合同或者法律、法規(guī)、管理規(guī)約，實施妨害物業(yè)服務與管理的行為，物業(yè)服務企業(yè)請求業(yè)主承擔恢復原狀、停止侵害、排除妨害等相應民事責任的，人民法院應予支持。”根據該條規(guī)定，業(yè)主違反協助義務的，物業(yè)服務企業(yè)可以行使訴權，要求業(yè)主承擔恢復原狀、停止侵害、排除妨害等相應的民事責任。
二、物業(yè)服務企業(yè)的義務范圍認定
[一]物業(yè)服務企業(yè)的主要合同義務
物業(yè)服務企業(yè)作為物業(yè)服務的提供者，其義務范圍的認定乃是物業(yè)服務合同內容的重點。概括地說，物業(yè)服務企業(yè)受業(yè)主的委托，應當依照合同的約定提供相應的物業(yè)服務。根據《物業(yè)服務解釋》第3條第1款的規(guī)定：“物業(yè)服務企業(yè)不履行或者不完全履行物業(yè)服務合同約定的或者法律、法規(guī)規(guī)定以及相關行業(yè)規(guī)范確定的維修、養(yǎng)護、管理和維護義務，業(yè)主請求物業(yè)服務企業(yè)承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任的，人民法院應予支持。”因此，就物業(yè)服務企業(yè)提供服務的內容而言，可高度概括為維修、養(yǎng)護、管理、維護四方面。在筆者看來，該四方面又可區(qū)分為兩個層次：第一個層次指向“對物的管理”，指的是對建筑物、基地、附屬設施、相關場地等共有部分進行維護、保養(yǎng)和修理;第二個層次則指向“對人的管理”，是對區(qū)分所有權人群居生活關系所進行的管理，[7]包括維護物業(yè)管理區(qū)域內的環(huán)境衛(wèi)生，也包括維持和諧有序的公共秩序。例如，當部分業(yè)主不當行使專有權，對其他業(yè)主構成妨害，或者侵害業(yè)主的共同利益時，物業(yè)服務企業(yè)有義務對其進行提示和制止。
[二]物業(yè)服務企業(yè)承擔義務的擴充
值得注意的問題是，《物業(yè)服務解釋》第3條的規(guī)定依據合同默示條款理論，合理擴充了物業(yè)服務企業(yè)應承擔義務的依據范圍。[8]合同默示條款理論[impliedterms]源自于英美法系。所謂默示條款，即是當事人并未寫入合同中，甚至從未協商過，但基于當事人的行為，或基于合同的明示條款，或基于法律、交易習慣及行業(yè)規(guī)則的規(guī)定，理應存在的合同條款。[9]一般說來，考察合同當事人的權利義務范圍，需要對當事人雙方所訂立合同的明示條款[expressterms]，即雙方達成合意并寫明在合同中的相關事項作相應的解釋。但明示條款并不能完全涵蓋所有的合同內容，而且某些合同糾紛僅僅依照明示條款有可能無法得以解決。當依照合同的明示條款無法合理解決合同糾紛時，英美法系國家法院主張必須充分利用普通法的靈活機制，將默示條款納入合同之中，從一定意義上來說，默示條款的廣泛運用并作為修正合同的工具實際上是對意思自治原則所作的某種程度的否定;從另一層意義上來講，默示條款又是意思自治原則與法院行為相調和的中介。[10]因此，英國法系合同默示條款所承載的功能，在于明示條款對合同相關權利義務有未盡之處、阻礙合同履行及糾紛處理之時，得允許法官依照法律規(guī)定、相關習慣規(guī)則、明示條款等對合同內容進行推定進而作出裁判。而在大陸法系，盡管沒有默示條款之說，但在遭遇合同明示條款有所欠缺之時，合同目的的實現是依賴于合同的解釋原理以及合同漏洞的補充來完成的。如我國《合同法》第61條規(guī)定：“合同生效后，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充;不能達成補充協議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定?！焙贤嘘P條款及交易習慣均可作為合同約定欠缺或約定不明時的參照。另外，我國《合同法》第60條還規(guī)定了合同的附隨義務：“當事人應當遵循誠實信用原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。”這是依據誠實信用原則對合同當事人的義務范圍所進行的擴張。[11]從方法論的角度來說，默示條款理論亦是一種合同漏洞的補充方法，兩大法系對此問題的應對雖然方法各異但目的相同，可謂殊途同歸。當然，合理借鑒默示條款理論對我國合同法的理論與實踐都具有重要意義，《物業(yè)服務解釋》第3條的規(guī)定便是很好的說明。
根據《物業(yè)服務解釋》第3條第1款的規(guī)定，物業(yè)服務企業(yè)承擔義務的依據范圍不僅包括合同約定，還包括法律、法規(guī)的規(guī)定以及相關行業(yè)規(guī)范的規(guī)定。特別需要指出的是第3條第2款規(guī)定：“物業(yè)服務企業(yè)公開作出的服務承諾及制定的服務細則，應當認定為物業(yè)服務合同的組成部分。”據此，物業(yè)服務企業(yè)公開作出的服務承諾以及服務細則也將作為物業(yè)服務企業(yè)承擔義務的依據。其原因在于，物業(yè)服務企業(yè)公開作出的服務承諾及其制定的服務細則，在業(yè)主對物業(yè)服務企業(yè)的選聘過程中，對業(yè)主的最終決定有重大影響。服務承諾及服務細則，作為物業(yè)服務企業(yè)的一種“單方允諾”，[12]也作為其與業(yè)主訂約的基礎，必然也必須對其行為產生約束力，這對業(yè)主權利的保障非常重要。
[三]物業(yè)服務企業(yè)安全保障義務的理解與認定
應該說，在有關安全保障義務的基本理論、法律構造及其成文法規(guī)范均尚不明朗的情況下，確實不宜匆忙就物業(yè)服務企業(yè)的安全保障義務作出明確的規(guī)定。但這并不必然意味著物業(yè)服務企業(yè)沒有任何安全保障義務之承擔。理論上講，物業(yè)服務企業(yè)于特定情形下承擔安全保障義務，在法律適用上仍存有解釋的空間。
1.司法解釋
最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》[以下簡稱《人身損害賠償解釋》]第6條規(guī)定：“從事住宿、餐飲、娛樂等經營活動或者其他社會活動的自然人、法人、其他組織，未盡合理限度范圍內的安全保障義務致使他人遭受人身損害，賠償權利人請求其承擔相應賠償責任的，人民法院應予支持?！边@是我國法院借鑒德國法上的交往安全義務理論[14]對安全保障義務所作出的直接規(guī)定。根據該條規(guī)定，承擔安全保障義務的主體為經營活動的經營者和其他社會活動的組織者，但并不僅僅限于條文所列舉的從事住宿、餐飲、娛樂的經營者和活動組織者。隨著對安全保障義務理論研究的深化，司法實踐對安全保障義務的適用早已不再局限于條文列舉的經營者，諸如銀行、機場，物業(yè)服務企業(yè)等也已囊括其中。如“室內被害案”中，法院認定物業(yè)服務企業(yè)未正常使用保安監(jiān)控系統(tǒng)及未嚴格執(zhí)行對外來人員的登記制度，違反了安全保障義務，應對原告的死亡在其能夠防止或制止損害的范圍內承擔相應的賠償責任。[15]從物業(yè)服務企業(yè)的性質來說，其所從事的也是一種服務性行業(yè)，當然屬于經營者的范疇;更為重要的，從法理上來說，物業(yè)服務企業(yè)符合成為安全保障義務承擔者的法理依據，如危險控制理論的要求、收益與風險相一致原理的要求、節(jié)約社會總成本的要求等等。[16]事實上，判斷是否承擔安全保障義務的`標準并不在于承擔者是否具有哪種“經營者”的身份，而是在于其是否具有“對危險源的控制力”。[17]作為對物業(yè)服務區(qū)域進行實際管理的物業(yè)服務企業(yè)，對區(qū)域內危險源的控制力顯然要高于業(yè)主。因此，物業(yè)服務企業(yè)在一定情形下承擔相應的安全保障義務不僅符合人們日常的生活經驗，也有相應的法理基礎。
2.合同的約定或合同附隨義務
其次，根據《物業(yè)服務解釋》第3條第2款的規(guī)定，物業(yè)服務企業(yè)的單方承諾與服務細則也納入到合同內容中，因此，如果在其單方承諾或服務細則中有涉及到安全保障義務的服務承諾，也將作為合同義務加以履行。
另外，附隨義務除了為輔助實現債權人之給付利益外，還有避免侵害債權人之人身或財產上利益的功能，此類義務，德國學者統(tǒng)稱為schutzflicht[保護義務]，論其性質，實與侵權行為法上之交易安全義務[verkehrssicherungspflicht]同其性質。[20]依據物業(yè)服務合同的性質及合同的目的，物業(yè)服務企業(yè)對業(yè)主及服務區(qū)域內的安全承擔保護義務屬于合同附隨義務的范圍。因此，即使合同中沒有對安全保障義務作出約定或約定不明確，但根據《合同法》第60條的規(guī)定，基于誠信原則衍生出的合同附隨義務也是安全保障義務的法源之一。
由上可知，物業(yè)服務企業(yè)違反安全保障義務，造成業(yè)主合法權益受到損害的，既可因侵權而承擔侵權責任，也可因違約而承擔違約責任。此時將發(fā)生請求權的競合，根據《合同法》第120條的規(guī)定，當事人可以選擇依《合同法》提起違約之訴，也可以選擇依侵權法規(guī)范提起侵權之訴。
3.安全保障義務的限度
必須指出的是，物業(yè)服務企業(yè)的安全保障義務并非可以隨意解釋和適用，不當界定和濫用會導致安全保障義務無邊界的擴張，這將給物業(yè)服務企業(yè)帶來極大的經營風險，不利于其整個行業(yè)的發(fā)展，最終也可能反過來對廣大業(yè)主造成不利影響。例如，在令學界和法官都感到疑難的高空不明拋擲物致人損害的案件當中，就有法院以物業(yè)公司未盡安全保障義務為由而令其承擔一定的責任。[21]筆者認為如此裁判大可商榷?！案呖諕佄铩迸c“高空墜物”雖然只有一字之差，但不同的案件事實對物業(yè)服務企業(yè)應盡的安全保障義務的內容及限度要求則相距甚遠。高空墜物案件，可能由于物業(yè)服務企業(yè)疏于管理而發(fā)生，而高空拋物致人損害，乃因第三人侵權行為而發(fā)生，要求物業(yè)服務企業(yè)對高空拋物人進行監(jiān)督和防范，顯然不合理地提高了其注意義務的范圍，擴張了安全保障義務的限度。當然，合理與不合理的區(qū)分標準，無法一言概之，只能視個案的具體案情而分別裁判，但通常來說，只要物業(yè)服務企業(yè)在保安人員及設施的配備、保安制度的建立、保安制度的落實方面做足了工作，則應判定其已盡到安全保障義務?？梢钥隙ǖ氖?，這種具體問題具體分析而得到的標準依然無法脫離若干重要判斷因素的檢驗，如法律法規(guī)、法理學說、公平正義價值觀甚至經驗常識等等。
合同履行情況篇二十一
根據《最高人民法院關于在確定經濟糾紛案件管轄中如何確定購銷合同履行地的規(guī)定》的規(guī)定，確定購銷合同履行地要分三種情況處理：
一、當事人在合同中明確約定履行地點或交貨地點的。
約定履行地的，約定地點就是合同履行地。當事人在合同中未明確約定履行地點的，以約定的交貨地點為合同履行地。合同中約定的貨物到達地、到站地、驗收地、安裝調試地等，均不應視為合同履行地。
二、當事人在合同中明確約定了履行地點或交貨地點，但在實際履行中以書面方式或雙方當事人一致認可的其他方式變更約定的。
此時，以變更后的約定地點為合同履行地。當事人未以上述方式變更原約定，或者變更原合同而未涉及履行地問題的，仍以原合同的約定確定履行地。
三、三種情況下，法院不能以合同履行地確定案件管轄
當事人在合同中對履行地點、交貨地點未作約定或約定不明確的，或者雖有約定但未實際交付貨物，且當事人雙方住所地均不在合同約定的履行地，以及口頭購銷合同糾紛案件，均不依履行地確定案件管轄。
合同履行情況篇二十二
一、偵查機關作為國家權力的代表，應當提倡其以正大光明的手段履行職責，而不得寄希望于從嫌疑人身上獲取不正當之便利。
二、期望內部審計師在正常履行職責的過程中確認并評價嚴重風險。
三、其需要的是省府確保該機構履行職責的政治決心。
四、關于基層公安機關提高履行職責能力的途徑
五、履行職責時粗疏及不盡責
六、與管理層討論內部監(jiān)控系統(tǒng)，確保管理層已履行職責建立有效的內部監(jiān)控系統(tǒng)；
七、履行職責服務大局切實把好選人用人關
八、國家民委作為武陵山片區(qū)的聯系單位，積極主動履行職責，已選派名司處級干部擔任聯絡員，進駐武陵山片區(qū)。
九、在仲裁委員會主任就仲裁員是否回避作出決定前，被請求回避的仲裁員應當繼續(xù)履行職責。
十、然而，金管局要有效履行職責，便必須取得社會人士的信心。
十一、在此情況下，移民誠信主任不但要確定那些機場人員值得信任，還要在這些限制下履行職責。
十二、統(tǒng)計機構、統(tǒng)計人員依法履行職責受法律保護。
十三、檢察機關必須以積極作為的方式履行職責，建立一套糾防超期羈押檢察監(jiān)督的長效機制。
十四、人在履行職責中得到幸福。就象一個人馱著東西，可心頭很舒暢。人要是沒有它，不盡什么職責，就等于駕駛空車一樣，也就是說，白白浪費。
十五、各級政府都要按照法定權限和程序行使權力、履行職責。
十六、利昂本來應該在適當的時候從窗口給我們發(fā)出閃光信號，但他顯然沒有履行職責。
十七、執(zhí)法部門要嚴格按照法定權限和程序行使權力、履行職責。
十八、我們會盡最大努力，以專業(yè)和具透明度的方式履行職責。
十九、第十條法官在履行職責時，應當平等對待當事人和其他訴訟參與人，不得以其言語和行為表現出任何歧視，并有義務制止和糾正訴訟參與人和其他人員的任何歧視性言行。
二十、代理人不履行職責而給被代理人造成損害的，應當承擔民事責任。
二十一、經濟社會發(fā)展規(guī)劃是政府履行職責的重要工具。
二十二、在對個政府部門進行的調查評比中，dhs在履行職責的滿意度方面排名最末，領導力方面排名倒數第二，人力管理方面也只排在第位。
二十三、廢除該法案的`評論家們爭論的核心是，由直男和同性戀者組成的一個團隊將怎樣履行職責。
二十四、同樣地，駐軍除了履行職責之外，也不時參與公益活動。
二十五、這些規(guī)章還應明確規(guī)定盡量減少未成年海員在履行職責過程中遇到的職業(yè)危害的措施。
二十六、當刺客瓚姆威瑟爾襲擊剛剛抵達科洛桑的納布皇家巡洋艦時，正在履行職責的蔻爾黛遇難。
二十七、為了驅散人群，也因為對當地民兵有否履行職責有所懷疑，克里姆林宮從莫斯科調特警部隊前往平亂。
二十九、他花數小時裝飾神像，唱著贊美詩和虔誠的歌；他用愛去履行職責。
三十一、第二十三條法官在履行職責時，不得直接或者間接地利用職務和地位謀取任何不當利益。
三十二、勞苦過度就會身體疲倦，身體疲倦就會衰老，身體衰老就無法履行職責，這樣就會又回到老百姓得不到富足的老路上。
三十三、物業(yè)公司未按物業(yè)管理服務合同的約定履行職責，小區(qū)保安時有脫崗情況發(fā)生。
三十四、第四條檢查官依法履行職責，受法律保護。
三十五、在國務院新聞辦召開的記者招待會上，中國人民銀行行長戴相龍宣布，今年央行將更好地依法履行職責，繼續(xù)實行穩(wěn)健的貨幣政策。
三十六、就業(yè)務計劃各部分的推行工作確定負責人選，并明確各人履行職責的方法
三十七、難怪信心在減弱，信心，只有靠誠實、信譽、忠心維護和無私履行職責。
三十八、對不服從管理、阻礙國家機關工作人員依法履行職責的，由公安機關依法查處。
三十九、政府企業(yè)也通過定價政策履行職責。
四十、但是，為確保委員會履行職責，此類議案有時是必要的。
四十一、不必言謝，我只是履行職責。
四十二、依法維護教職工的合法權益是高校工會履行職責的根本途徑
四十三、確保管理層已履行職責建立有效的內部監(jiān)控系統(tǒng)
四十四、以表彰他在履行職責方面的勇氣
四十五、本屆政府履行職責已經一年。
四十六、著重對人大代表執(zhí)行職務不力的表現、影響代表履行職責、發(fā)揮代表作用的主要原因等方面進行了研究分析。
四十七、上屆政府在朱熔基總理的領導下，忠實地履行職責，做了大量富有成效的工作，人民對此是滿意的。
四十八、警衛(wèi)勤務是我軍軍事教育的專業(yè)之一，它是軍人在履行職責時必須應用的
四十九、公安風險指公安民警在履行職責過程中，由于行為不當等原因，可能導致工作失誤或失敗而應當承擔的紀律乃至法律責任。
五十、公司登記機關依法履行職責，不受非法干預。
五十一、機長、航空安全員和機組其他成員，應當嚴格履行職責，保護民用航空器及其所載人員和財產的安全。
五十二、論文擬從人大代表制度的基本內容入手，分析現階段人大代表在履行職責發(fā)揮作用方面存在的一些問題及原因。
五十三、刑法關于軍人違反職責罪的規(guī)定，是調整軍職人員履行職責法律關系的重要規(guī)范。
五十四、為了更好履行職責，我決定改革行政長官辦公室的組織架構。
五十五、各級政協組織和廣大政協委員要認真履行職責，積極關心和支持“三農”工作，為我市新農村建設竭智盡力，建言獻策。
五十六、對不履行職責的債務人提起訴訟
五十七、及時：所有的銀行職員應理解并遵循換位思考原則，在履行職責時不得無故拖延。
五十八、主要是，善于擇交。不言而喻，必須具備有高尚的品德，認真地履行職責”
五十九、我在向一個自以為在履行職責，不知道憐憫和同情的人請求。
六十、在履行職責的時候，他得會見各個階級的人。
六十一、百姓之所以信任政府，遵從政令，信守“規(guī)約”，是相信政府能真實無妄的信守并履行職責，維護社會公平與正義。
合同履行情況篇二十三
法定代表人________________主任。
法定代表人________________院長。
法定代表人
第一條[租賃物的購買]
1.1、乙方根據自己的需要和憑借自己的技能選定租賃物及賣主和制造廠家;
1.3、價款及支付方式、交貨、驗收等條款由甲乙丙三方共同商定;
1.4、甲方根據乙方的需要和委托并憑借乙方的技能，按照乙方提供的租賃財產的名稱、品質、規(guī)格、數量和金額等要求，向丙方購進第二條規(guī)定的租賃物出租給乙方，并由乙方承租。
1.5、設備的進口由丙方負責委托外貿公司辦理各種進口報關手續(xù)和商檢手續(xù)，所有費用由丙方承擔。
第二條[租賃物名稱、數量、質量、配置及贈品]
2.1、產品名稱：_________________島津原裝進口全新_____光高頻逆變式_____光胃腸機系統(tǒng)。
2.2、型號：______________________.
2.3、產品數量：_________________一臺。
2.4、設備質量：_________________與標書承諾一致。
2.5、具體配置詳見清單。
2.6、丙方贈送甲方產品：_________________
第三條[租賃物價款及付款方式]
3.1、整個設備配置總價格為______萬元
3.2、首付定金_____萬元由乙方支付給丙方，該義務乙方已于年月日履行;
第四條[租賃物的交付及驗收]
4.1、設備運抵前，乙方必須按照丙方的要求將機房布置完畢以備貨到后及時安裝。
4.2、交貨地點(即合同履行地點)：_________________乙方放射科。
4.3、本合同簽訂之日起15個工作日內，丙方將設備運抵交貨地點。
4.4、設備運抵后，由丙方工程師和_____省商檢部門及乙方人員共同開箱，并由商檢局出具設備進口渠道合法及質量合格的相關證明。
4.5、丙方免費負責整個設備的安裝、調試至設備開機正常驗收，從安裝合格之日起對整機免費保修一年，并終身負責維修，24小時內如不能到達現場維修，造成一切損失由甲方負責。
4.6、設備運抵后，由丙方工程師對乙方操作人員進行現場操作培訓，直至乙方人員能夠熟練操作為止。
4.7、租賃財產運達安裝或使用地點后，乙方應在3天內檢查租賃物件，并將簽收蓋章后租賃物的驗收收據交給甲方。
4.8、如果在3天內乙方未按前項規(guī)定向甲方交付驗收收據的，視為租賃物已在完整良好狀態(tài)下由乙方驗收完畢，并視同乙方已經將租賃物的驗收收據交付給甲方。
第五條[質量保證及事故處理]
5.1、如果乙方在驗收時發(fā)現租賃物件由于丙方責任造成租賃物的型號、規(guī)格、數量和技術性能等有不符、不良或瑕疵等情況時，由乙方直接向丙方交涉處理并立即將上述情況用書面通知甲方。如丙方延期交貨，由乙方直接催交。
5.2、如果在質量保證期內發(fā)生質量問題屬于丙方責任時，甲方同意將依據甲丙雙方之間買賣關系所享有的索賠權轉讓給乙方，并協助乙方辦理索賠事宜，索賠費用及結果均由乙方承擔。
5.3、如發(fā)生以上任何情況，都不影響本合同的繼續(xù)執(zhí)行和效力。
第六條[租期計算和租金支付]
6.1、租期從甲方向丙方支付第一期款項當日開始計算;
6.2、租期為兩年，合同終止日為甲方向丙方支付款項之日起兩年后的對日。(起始日及終止日均包括在內)
6.3、本合同租金總額包括甲方向丙支付的兩期款項及按照農村信用社現行利率計算的利息。
6.4、本合同租金總額為______元整。
6.5、租金支付方式為按月平均支付，即每月支付_____元。
6.6、每月租金，乙方應于當月____日前支付。
6.7、租賃期內，國家調整利率時，甲方按照調整后的利率重新調整租金，乙方承認此種變更并按照變更后的租金標準支付。
6.9、乙方延遲支付租金時，每日按照延付金額的日萬分之五的加收逾期付款違約金。
第七條[對乙方的限制]
在合同約定的租期內，乙方不得中止和終止對租賃物的租賃，并不得以任何理由提出變更本租賃合同的要求。
第八條[對租賃物的權利和義務]
8.1、在租賃期內，租賃物的所有權屬于甲方。乙方對租賃物只有使用權，沒有所有權。乙方不得在租期內對租賃物進行銷售、轉讓、轉租、抵押、投資或采取其它任何侵犯租賃物所有權的行為。
8.2、租期內租賃物由乙方使用，乙方有義務合理和適宜地保護租賃物，并對由于乙方自己的過失或疏忽或由乙方可防止的任何第三人的行為造成的對租賃物的滅失或損害負有賠償義務。
8.3、租期內，租賃物無論發(fā)生任何屬于制造或使用的事故均由乙方負責解決，乙方不能因此而免除向甲方支付租金的義務。
8.4、甲方有權對租賃物的使用情況進行檢查，乙方應為甲方的工作提供方便。租期內，乙方應根據甲方的要求，向甲方提供財務報表和租賃物使用情況。
8.5、租期內，乙方不得以任何形式明示或暗示其對租賃物具有所有權和處分權，乙方不得以租賃物抵償債務。
第九條[租賃期滿或租金提前付清租賃物的處理]
9.1、租賃期滿，乙方付清全部租金后，甲方將租賃物的所有權轉移給乙方;
9.2、租賃期內，乙方提前付清全部租金的，甲方將租賃物的所有權轉移給乙方。
第十條[租賃物的使用、維修、保養(yǎng)和費用]
10.1、乙方在租賃期間內，可完全使用租賃物;
10.5、租賃物的維修、保養(yǎng)，由乙方負責處理，并承擔其全部費用。
第十一條[租賃物損壞和毀滅]
11.1、乙方承擔在租賃期內發(fā)生的租賃物的毀損和滅失的風險;
(1)將租賃物件復原或修理至完全能正常使用的狀態(tài);
(2)更換與租賃物件同等型號、性能的部件或配件，使其能正常使用。
11.3、當租賃物滅失或毀損至無法修理的程度時，乙方應按照全部未支付租金金額，賠償甲方因此所受到的損失。
11.4、乙方按照11.3條款將全部未支付租金金額支付給甲方時，甲方將租賃物(以其現狀)及對第三者的權利(如有時)轉交給乙方。
第十二條[違反供貨合同時的處理]
12.1、甲方未按本合同約定及時足額付款的，按日萬分之五向丙方支付違約金;
12.2、丙方逾期交貨的，按日萬分之五向丙方支付違約金;
12.3、因設備標準與標書承諾不符的，丙方向甲方支付____萬元違約金;
12.4、設備質量不合格的，丙方按照合同總價款的20%向甲方支付違約金;
12.5、本條12.1款和12.2款甲方的權利義務，由甲方享有和承擔;本條12.3款和12.4款甲方的權利，根據本合同第五條的約定，由甲方轉讓給乙方主張和行使。
第十三條[違反租賃合同時的處理]
(1)要求即時付清部分或全部租金及一切應付款項;
(2)終止本合同，收回或要求歸還租賃物，并要求乙方賠償甲方的損失。
13.2、雖然甲方采取前述措施，并不因之免除本合同規(guī)定的乙方其他義務。
第十四條[甲方權利的轉讓]
甲方在本合同履行期間，在不影響乙方使用租賃物件的前提下，可將本合同規(guī)定的全部或部分權利轉讓給第三者，但必須及時通知乙方。
第十五條[乙方與丙方之間合同的處理]
15.2、本合同的簽訂，已全面實現乙丙雙方的合同目的;
15.3、經甲乙丙三方共同同意，自本合同生效之日起，乙方與丙方于________年____月____日簽訂的《_____購置合同書》終止履行。
第十六條[貨幣種類的界定]
本合同約定的價款及租金的貨幣種類均為人民幣。
第十七條[合同的補充]
本合同未盡事宜，由涉及各方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。
第十八條[合同的修改]
本合同及所有附件的修改，必須經涉及各方簽署書面協議方能生效。凡對本合同進行修改、補充或變更，須以書面形式經雙方法定代表人或授權的委托代理人簽字后生效，并作為本合同的組成部分，同原合同具有同等效力。
第十九條[合同主體變更]
本合同履行期間，甲乙丙三方任何一方名稱、法定代表人、經辦人發(fā)生變更或者發(fā)生分立、合并等情況，均不影響本合同的履行。
第二十條[合同的附件]
1、甲乙丙三方的身份證明、法定代表人身份證明書、授權委托書;
2、設備配置清單;
3、設備商檢證明;
4、設備相關技術資料;
5、租金計算說明。
第二十一條[糾紛處理方式]
如因本合同履行發(fā)生糾紛，由甲乙丙所涉各方友好協商予以解決;協商不成或者不愿協商的，任何一方均可向甲方住所地人民法院提起訴訟。
第二十二條[合同的形式]
對本合同內容的任何修改、補充或變更須采用書面形式，經雙方加蓋公章后正式生效。
第二十三條[合同的生效]
本合同自甲乙丙三方當事人加蓋公章之日生效。
第二十四條[合同的份數]
本合同一式三份，甲乙丙三方各持一份，各份具有同等法律效力。
甲方_____________(蓋章)
法定代表人________________(簽章)
乙方_____________(蓋章)
法定代表人________________(簽章)
丙方_____________(蓋章)
合同履行情況篇二十四
1、傳達會議精神，部署綜治工作。3月份工經委黨委召開了機關干部、各直屬企業(yè)負責人會議。傳達全縣政法工作會議，綜治工作會議精神，安排部署今年的綜治工作，會議要求各單位要組織職工干部認真貫徹落實會議精神，學好文件，做好今年的綜治工作，為保持的社會和諧穩(wěn)定而努力。在會上，工經委黨委同各單位負責人和機關各股室簽訂了《縣工經委系統(tǒng)社會治安綜合治理目標管理責任書》。為做好今年的綜治工作打牢思想基礎。
2、調整工作機構，落實工作責任。黨委調整了分管綜治工作的領導和工作機構。分別組成了工經委綜治工作領導小組，安全保衛(wèi)組、矛盾協調組、預防職務犯罪領導小組、國安組。設立了綜治工作辦公室，安排了工作人員，落實了工作經費，使綜治工作有人抓，有人管，有人干，有工作經費，為做好綜治工作提供組織保證和經費保證。
3、結合本系統(tǒng)實際，安排并做好社會治安綜合治理宣傳中的各項工作。一是由分管領導帶領相關人員深入企業(yè)送法律法規(guī)材料，進企業(yè)指導，宣傳綜治工作條規(guī)文件。檢查企業(yè)貫徹落實全縣政法、綜治工作會議情況，督促企業(yè)做好綜治工作和職工思想穩(wěn)定工作。防火、防盜、防工傷、防職工不正常上訪。保安全、保穩(wěn)定、創(chuàng)和諧平安環(huán)境；二是為“五五”普法的考核驗收認真收集整理普法學法材料，檢查干部學法筆記，開創(chuàng)特色工作，作好普法工作總結，為普法考核驗收合格盡職盡責；三是在機關院內外張貼綜治宣傳標語、刊出宣傳欄，積極宣傳法律法規(guī)，宣傳綜治工作。為提高干部職工的法制意思和法制觀念創(chuàng)造良好氛圍。
4、狠抓企業(yè)安全生產，保持企業(yè)無事故發(fā)生。上半年本委加強了對直屬企業(yè)和被督查區(qū)域城南工業(yè)園區(qū)企業(yè)安全生產工作的管理。分別對直屬企業(yè)和城南工業(yè)園區(qū)企業(yè)進行了兩次安全生產大檢查和督查，與相關企業(yè)簽訂了《安全生產工作目標管理責任書》，指派機關干部深入企業(yè)開展安全月宣傳活動，并配合縣有關安全管理部門徹底清理了城南工業(yè)園區(qū)木材加工企業(yè)在園區(qū)公路和景觀帶亂堆亂放木材問題。通過一系列的.工作努力，確保我委直屬企業(yè)和相關企業(yè)無事故發(fā)生。
5、積極創(chuàng)造條件，創(chuàng)機關平安年和平安企業(yè)工作。黨委領導非常重視創(chuàng)平安年活動。召開了會議，進行了工作部署，組成以黨委書記為組長，紀委書記、工經委副主任為副組長，相關股室負責同志為成員的工作領導小組，制定了《實施方案》。還聯系了縣吉滬汽修廠，興華天然香料有限公司兩個企業(yè)作為創(chuàng)平安企業(yè)單位，企業(yè)對此項工作都很支持，現正在積極為創(chuàng)建平安企業(yè)做一些具體工作。為創(chuàng)建掛點鄉(xiāng)村平安活動，工經委黨委主要領導和分管掛村領導經常深入本委掛點村楓江鎮(zhèn)徐家塘村委會進行工作調研和指導工作，并資助人民幣1萬元作創(chuàng)建活動經費。
問題和矛盾糾紛，為促進周邊社會形勢平穩(wěn)，治安面貌的根本好轉作出了努力。
合同履行情況篇一
篇一：
致：招標人名稱
我公司作為工程監(jiān)理投標申請人，在此鄭重承諾：我公司現階段沒有處于被責令停業(yè)，投標資格被取消，財產被接管、凍結、破產狀態(tài)。招標人或者有管轄權的招標投標行政監(jiān)管機構，如果發(fā)現并查實我公司在上述事項上存在提取虛假信息的情況，不管招標人或有管轄權的招標投標監(jiān)管機構是否有合法的處罰依據，我公司將無條件地放棄本項目的投標資格和中標資格；如果我公司已經收到中標通知書，我公司無條件地承認，我公司所收到的本工程中標通知書為無效文件，對招標人不具有任何法律約束力，由此造成的任何后果和損失均由我公司承擔。本承諾具有相應**，不管是否有其他相反的說明，本承諾是我公司投標文件的有效組成內容，是我公司真實意思的表示，對我公司與本項目有關的任何行為中始終具有優(yōu)先的法律約束力。
承諾人：（蓋章）
法定代表人：（蓋章或簽字）
20xx年月日
致：招標人名稱
合同履行情況篇二
單位內部會計監(jiān)督制度，也稱內部控制制度，是指單位為了保證經濟業(yè)務活動的有效進行，保護其資產的安全、完整，防止、發(fā)現、糾正錯誤與舞弊，保證會計資料的真實、完整而制定和實施的政策和程序，采取的制度和方法?！稌嫹ā芬?guī)定：“各單位應當建立、健全本單位內部會計監(jiān)督制度?！苯?、健全內部會計監(jiān)督制度是各單位的法定義務。
一、內部會計監(jiān)督現狀
內部會計監(jiān)督是單位會計機構和會計人員依據各項財經法規(guī)和財務制度,通過記錄、計算、分析、檢查等方法,對單位生產經營活動的合法性、合理性和有效性進行監(jiān)督,使之能夠按既定的目標和要求來進行。從目前單位內部監(jiān)督的總體情況看，內控制度不嚴、監(jiān)督職能乏力、守法意識淡薄，不僅導致一些違規(guī)、違法問題通過會計工作“合法化”，損害國家和社會公眾利益，也嚴重影響了會計信息的真實性。
一是內部控制不嚴。這是一個單位會計機構設置的問題，內部控制制度的不嚴密，會計事項相關人員的職責、權限不清，達不到相互分離、相互制約的會計要求，這不僅使企業(yè)內部會計監(jiān)督流于形式，也是造成會計信息失真的一個重要原因。
二是會計監(jiān)督乏力。雖然《會計法》賦予會計人員監(jiān)督本單位經濟活動的職權，但由于缺乏會計依法行使職權的保障措施，會計人員往往是“頂得住的站不住，站得住的頂不住”，一些單位的內部會計監(jiān)督實際上已是徒具虛名。
三是守法意識淡薄。一定時期人們的法律觀念和法律意識，直接影響著人們對法律法規(guī)的遵守情況。從目前情況來看，無論是單位領導還是會計人員對會計法規(guī)、稅收法規(guī)等政策的“有法必依”意識尚相當薄弱，甚至為了集體利益、團體利益或個人利益，將企業(yè)內部會計監(jiān)督制度置于腦后。
二、內部會計監(jiān)督存在問題的原因分析
(一)法律法規(guī)建設不健全是首要原因。我國會計監(jiān)督的法律約束機制不建全,使得會計不能有效地行使其監(jiān)督職能，導致企業(yè)會計監(jiān)督不力。比如,新的《會計法》雖已頒布,但是相關配套的法律法規(guī)卻沒有跟上。
(二)人事管理體制的影響是直接原因。任何信息都來自于人的活動，會計信息也不例外。不同的人事管理體制，對人的意識和行為會產生不同的影響。其一、一些企業(yè)單位領導的人事管理仍然集中在政府部門，有著濃厚的政治色彩，使單位領導不僅僅是一個企業(yè)家，更重要的是一個政治家。面對上級下達的“硬指標”，單位領導在這種壓力下，不越過會計監(jiān)督粉飾報表、編造假數字就難過考核關，嚴重的將被“一票否決”，“烏紗帽”難保;而且許多領導在“官出數字、數字出官”不良風氣的影響下，為迎合領導意志，不得不以虛假報表上報，所謂的“假業(yè)績能引金鳳凰”，就是這個道理。其二、由于目前企事業(yè)單位掌握著對本單位財會人員的評先、評優(yōu)、任命、提拔、調動、晉升等職權，會計人員“捧”的是本單位的“飯碗”。盡管國家規(guī)定各級財政部門管理本地區(qū)會計工作，每一位會計人員也都想堅持“誠信為本、操守為重、遵循準則、不做假帳”的從業(yè)原則，做一名出色的會計人，但在單位領導為了自己以及小團體利益而不顧國家財會法規(guī)和財經紀律的情況下，會計人員不得不違反會計監(jiān)督的要求而屈從單位領導的意志。
(三)會計人員素養(yǎng)的不高是主要環(huán)節(jié)。一般而言，會計人員是企業(yè)會計監(jiān)督的直接參與者，一些會計人員法制觀念淡薄,職業(yè)道德意識不強,主觀性、隨意性較大,缺乏職業(yè)風險意識,職業(yè)判斷能力弱，自我管理能力差,惟命是從,在權大于法的思想下支配下,將會計監(jiān)督置之一旁。如果會計人員具備了較高的業(yè)務素質和道德水平，就能夠自覺抵制來自于各方面的誘惑和壓力，嚴格執(zhí)行會計監(jiān)督的相關內容，拒絕制造虛假會計信息。但是，治理企業(yè)內部會計監(jiān)督存在的一些問題，不能完全依賴于會計人員業(yè)務素質、道德素質的提高，更要有良好的法制環(huán)境、經濟秩序以及必要的行政手段，共同促進企業(yè)內部會計監(jiān)督的`有序運行。
三、健全單位內部會計監(jiān)督控制體系的基本內容
健全單位內部監(jiān)督控制體系，主要包括“四個性”。一是安全性。通過適當業(yè)務權限的設置和合理的授權，保證貨幣資金進出企業(yè)的安全性;二是可靠性。通過準確的會計記錄、計量及記載，保證會計信息的可靠性;三是可操作性。通過確認、核算方式的制度化，保證會計信息的可操作性;四是完整性。通過及時的實物盤點，建立定期盤點制度，保障企業(yè)各項資產的完整性。
合同履行情況篇三
回顧20xx年度合同工作，我們發(fā)現在合同管理工作的規(guī)范化、信息化、標準化方面又邁上了新的臺階。
一、領導重視認識到位
1、改變了以往對信用的單薄觀念，由綜合部牽頭各部門管理人員進行了合同法、稅法及會計知識的培訓。
2、改變了以往對信用管理不明晰的狀況，明確了合同管理由合同管理辦公室統(tǒng)一管理，設專職專管員一名，財務、市場部兼 職專管員各一名。
二、加強管理制度到位
為使“重合同、守信用”活動能夠健康有序的進行，我們首先做到了組織健全，機構完善，分工明確，職責到位。我們設立了質量體系認證辦公室，建立健全了各項規(guī)章制度，特別是我們還對照《合同法》的有關規(guī)定及時調整、修訂適合本企業(yè)、本行業(yè)特點的合同管理制度。其次，從合同簽訂、評審、履行、驗收、監(jiān)督、歸檔，以及發(fā)生糾紛的處理等環(huán)節(jié)都按照《合同法》規(guī)定重新規(guī)范，使合同管理做到了有人負責、有據可查、有章可循，企業(yè)信用管理水平有了明顯提高。
三、注重質量履約到位
1、對新員工簽訂勞動合同，規(guī)范了雙方的權利及義務，并進行了勞動部門鑒定，僅20xx年4月就新簽10人勞動合同。
2、為更好地了解員工思想狀況，搭起員工與公司間的橋梁，20xx年下半年我分公司成立工會委員會，在涉及員工的集團權益時代表員工與公司協商解決。
3、20xx年本公司簽訂工程合同成交額達到數千萬元，合同管理工作仍由總經理辦公室檔案管理員一人負責，工程合同未進行詳細分類，合同審核仍由總經理一人審核，為保證公司的利益不受損害增加審核，回首20xx年的合同管理工作，在各部門的配合下，取得了一定的成績，但我們仍要看到，工作仍存在較大的不足，對合同管理工作的培訓要加強，合同管理制度需要進一步完善。
展望未來，我們相信在上級領導的指導下，在全體員工的共同努力下，把企業(yè)的信用管理工作做得更好。
合同履行情況篇四
尊敬的各位領導、各位評委；
上午好！
首先，感謝局領導給予我這次自我展示的機會，我競聘的'崗位是監(jiān)督檢查部業(yè)務檢查員
我叫，今年歲，中共黨員，大專文憑，參加工作，先后在工作。
我具備的基本條件：一是熟悉郵政業(yè)務、及郵政的各項規(guī)章制度，參加工作以來，十年期間一直不斷學習，有著扎實的基礎知識。二是：為人正直、直道、對工作就是一是一、二是二的，我認為這是作為一個監(jiān)督檢查員應該具備的基本素質。三是在過去的工作中有一定的工作成績，在進入單位后先后多次被縣局評為服務明星，而且在各個支局上班時的代理業(yè)務均列全縣前矛，在被市局授予展業(yè)能手稱號，被市局授予十佳優(yōu)秀營業(yè)員稱號。四是先后在《000000》上發(fā)表報道多篇，有一定的寫作基礎。
我的想如何做好一個合格又稱職的檢查員，應該做好如下工作。
一是要服從安排，對上要為領導分憂，下要為基層服務。
二是要不斷學習、全面提高自己的綜合素質，做到嚴于律已，以身作責。
三是按規(guī)定檢查瀕次并填寫檢查報告書，對檢查發(fā)現的問題發(fā)〈〈整改通知書〉〉的形式限期整改，逗硬獎罰。
四是做好日常檢查，及時消除隱患。
五是積極完成好上級下達的任務，爭做一名合格又稱職的檢查員。
謝謝大家！
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合同履行情況篇五
《會計法》規(guī)定：“各單位應當建立、健全本單位內部會計監(jiān)督制度。”建立、健全內部會計監(jiān)督制度是各單位的法定義務。
一、內部會計監(jiān)督現狀
內部會計監(jiān)督是單位會計機構和會計人員依據各項財經法規(guī)和財務制度，通過記錄、計算、分析、檢查等方法，對單位生產經營活動的合法性、合理性和有效性進行監(jiān)督,使之能夠按既定的目標和要求來進行。從目前單位內部監(jiān)督的總體情況看，內控制度不嚴、監(jiān)督職能乏力、守法意識淡薄，不僅導致一些違規(guī)、違法問題通過會計工作“合法化”，損害國家和社會公眾利益，也嚴重影響了會計信息的真實性。
一是內部控制不嚴。
這是一個單位會計機構設置的問題，內部控制制度的不嚴密，會計事項相關人員的職責、權限不清，達不到相互分離、相互制約的會計要求，這不僅使企業(yè)內部會計監(jiān)督流于形式，也是造成會計信息失真的一個重要原因。
二是會計監(jiān)督乏力。
雖然《會計法》賦予會計人員監(jiān)督本單位經濟活動的職權，但由于缺乏會計依法行使職權的保障措施，會計人員往往是“頂得住的站不住，站得住的頂不住”，一些單位的內部會計監(jiān)督實際上已是徒具虛名。
三是守法意識淡薄。
一定時期人們的法律觀念和法律意識，直接影響著人們對法律法規(guī)的遵守情況。從目前情況來看，無論是單位領導還是會計人員對會計法規(guī)、稅收法規(guī)等政策的“有法必依”意識尚相當薄弱，甚至為了集體利益、團體利益或個人利益，將企業(yè)內部會計監(jiān)督制度置于腦后。
二、內部會計監(jiān)督存在問題的原因分析
(一)法律法規(guī)建設不健全是首要原因。
我國會計監(jiān)督的法律約束機制不建全,使得會計不能有效地行使其監(jiān)督職能，導致企業(yè)會計監(jiān)督不力。比如,新的《會計法》雖已頒布,但是相關配套的法律法規(guī)卻沒有跟上。
(二)人事管理體制的影響是直接原因。
任何信息都來自于人的活動，會計信息也不例外。不同的人事管理體制，對人的意識和行為會產生不同的影響。其一、一些企業(yè)單位領導的人事管理仍然集中在政府部門，有著濃厚的政治色彩，使單位領導不僅僅是一個企業(yè)家，更重要的是一個政治家。面對上級下達的“硬指標”，單位領導在這種壓力下，不越過會計監(jiān)督粉飾報表、編造假數字就難過考核關，嚴重的將被“一票否決”，“烏紗帽”難保;而且許多領導在“官出數字、數字出官”不良風氣的影響下，為迎合領導意志，不得不以虛假報表上報，所謂的“假業(yè)績能引金鳳凰”，就是這個道理。其二、由于目前企事業(yè)單位掌握著對本單位財會人員的評先、評優(yōu)、任命、提拔、調動、晉升等職權，會計人員“捧”的是本單位的“飯碗”。盡管國家規(guī)定各級財政部門管理本地區(qū)會計工作，每一位會計人員也都想堅持“誠信為本、操守為重、遵循準則、不做假帳”的從業(yè)原則，做一名出色的會計人，但在單位領導為了自己以及小團體利益而不顧國家財會法規(guī)和財經紀律的情況下，會計人員不得不違反會計監(jiān)督的要求而屈從單位領導的意志。
(三)會計人員素養(yǎng)的不高是主要環(huán)節(jié)。
一般而言，會計人員是企業(yè)會計監(jiān)督的直接參與者，一些會計人員法制觀念淡薄,職業(yè)道德意識不強,主觀性、隨意性較大,缺乏職業(yè)風險意識,職業(yè)判斷能力弱，自我管理能力差,惟命是從,在權大于法的思想下支配下,將會計監(jiān)督置之一旁。如果會計人員具備了較高的業(yè)務素質和道德水平，就能夠自覺抵制來自于各方面的誘惑和壓力，嚴格執(zhí)行會計監(jiān)督的相關內容，拒絕制造虛假會計信息。但是，治理企業(yè)內部會計監(jiān)督存在的一些問題，不能完全依賴于會計人員業(yè)務素質、道德素質的提高，更要有良好的法制環(huán)境、經濟秩序以及必要的行政手段，共同促進企業(yè)內部會計監(jiān)督的有序運行。
三、健全單位內部會計監(jiān)督控制體系的基本內容
健全單位內部監(jiān)督控制體系，主要包括“四個性”。一是安全性。通過適當業(yè)務權限的設置和合理的授權，保證貨幣資金進出企業(yè)的安全性;二是可靠性。通過準確的會計記錄、計量及記載，保證會計信息的可靠性;三是可操作性。通過確認、核算方式的制度化，保證會計信息的可操作性;四是完整性。通過及時的實物盤點，建立定期盤點制度，保障企業(yè)各項資產的完整性。
健全內部監(jiān)督控制體系主要應從以下七個方面入手：一是配備可靠職員。對關鍵會計崗位人員要由單位領導集體討論任命，并對關健會計崗位人員的行為進行追蹤，打消其投機取巧的企圖;二是實行職責分離。包括經營與會計、財產保管與會計、交易權與財產保管，會計人員之間的職責分離，形成相互牽制;三是給予恰當授權。可按公司章程、規(guī)章制度、企業(yè)經營計劃等進行一般授權;四是建立檔案制度。會計檔案、文書檔案要及時、完整地建立，防止篡改，以保持對當事人的責任追究的壓力;五是制定合理程序。會計工作程序要符合專業(yè)化分工的要求，有規(guī)范的操作標準，能準確劃分責任，并形成必要的牽制;六是實行職責輪換。對關健會計崗位人員建立職責輪換措施，及時發(fā)現各崗位工作中存在的問題;七是建立檢查制度。對控制系統(tǒng)的運轉情況，定期安排外部人員或內部審計人員檢查，以保證內部控制系統(tǒng)的有效性。
四、保證內部會計監(jiān)督制度執(zhí)行的主要措施
(一)依法執(zhí)政是內部會計監(jiān)督制度執(zhí)行的保障。
《會計法》規(guī)定“單位負責人應當保證會計機構、會計人員依法履行職責”、“單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責”。單位領導在建立和執(zhí)行內部會計監(jiān)督制度控制環(huán)境中起著關鍵性作用。單位領導應當嚴格執(zhí)行《會計法》的相關規(guī)定，依法行政，保障各項內部會計監(jiān)督制度的執(zhí)行。
(二)人員選用是內部會計監(jiān)督制度執(zhí)行的基礎。
內部控制制度設計完善這是前提，但是沒有相關具體的工作人員來運作，也不能充分發(fā)揮其相應的作用。單位的擇人、選人、用人政策直接關系著企業(yè)的人員配備，直接影響著是否有較高能力的人員來執(zhí)行內部控制制度。要杜絕賬戶設置不合理、記錄不真實的情況，充分發(fā)揮會計監(jiān)督制度的職能作用，就必須重視對內部控制制度執(zhí)行人員的培訓與再培訓，定期進行考評，獎優(yōu)罰劣。
(三)嚴格內審是內部會計監(jiān)督制度執(zhí)行的保證。
內部審計機構是強化內部控制制度的`一項基本措施，內部審計工作的職責不僅包括審核會計賬目、會計核算及遵守法律法規(guī)情況，還包括稽查、評價內部控制制度是否完善和企業(yè)內各組織機構執(zhí)行指定職能的效率，并向企業(yè)最高管理部門提出報告，從而保證企業(yè)的內部控制制度更加完善嚴密。
(四)提高素質是內部會計監(jiān)督制度執(zhí)行的保證。
隨著改革的不斷深入和經濟的不斷發(fā)展，對財務人員的需求不斷增加，一大批人員加入到會計隊伍中來，使會計隊伍迅速發(fā)展壯大，但就其個人素質，業(yè)技水平來講參差不齊;另外，新的經濟現象不斷涌現，會計方面所涉及的學科和內容不斷增加，新的情況也不斷在出現，需要進行研究，因此，有必要進行培訓，以提高會計人員的整體水平。使會計人員樹立起遵紀守法，廉潔自律，忠于職守，嚴格監(jiān)督，實事求是，搞好核算，精心理財，優(yōu)質服務的良好職業(yè)道德。要不斷進行觀念更新的培訓，提高會計人員對新問題的判斷力，在思想上把會計監(jiān)督從單純的“檢查、督促”觀念中糾正過來，克服那種一講監(jiān)督就是“管、卡”的陳腐觀點，樹立起會計監(jiān)督是為發(fā)展生產經營服務的指導思想。作為一名合格的會計人員，有責任有義務通曉財經法規(guī)，宣傳國家有關財經方面的法律法規(guī)，嚴格把關，為企業(yè)的生產經營出謀劃策，當好領導的參謀和助手。當與領導在財經方面發(fā)生不同意見時，如果不涉及原則問題，除了詳實向領導做好解釋外，應無條件地服從領導的決定;在涉及原則問題時，要依法行使會計的監(jiān)督職能進行堅決的抵制，確保國有資產不受損失，充分發(fā)揮會計人員的監(jiān)督作用。
(五)強化地位是內部會計監(jiān)督制度執(zhí)行的環(huán)境。
要使會計人員安心工作，正確行使會計監(jiān)督職能，必須提高會計人員的社會地位和知名度，為會計人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時，要搞好會計監(jiān)督僅僅依靠會計人員是遠遠不夠的，必須要社會各階層都來關心和支持，最大限度地發(fā)揮會計的監(jiān)督職能，共同促進社會主義經濟建設。
合同履行情況篇六
截至5月20日，20xx年一至二季度我xx簽訂經濟合同xx份，包括：一般合同xx份，重要合同*份，重大合同*份，其中，年度合同xx份，支付質保金的有xx份，維修施工補充協議*份，單一采購來源的有*份，招投標簽訂的合同*份，已經履行完畢驗收達標項目xx項，均為工程承包項目。目前正在辦理審查評審手續(xù)的合同兩份，已簽訂的各類合同均按約定工期進度正常開展，不存在違約或存在爭議事宜。
20xx年我單位合同簽訂、審批程序均按照公司合同管理制度及最新修訂的《合同管理》執(zhí)行，不存在簽訂滯后及補簽現象。
二、合同管理工作具體做法
一是修訂和健全合同管理制度，做好合同管理工作。
1、以開展xx、內控風險控制管理等工作為契機，進一步修改和完善合同管理制度，將新的《合同管理》及合同管理工作流程納入工作手冊。新修訂的制度根據資質審查、合同談判、合同起草、審批、履行、變更或解除等不同階段的風險易發(fā)點，進一步明確了各職能部門的職責、操作流程等，加強管理，防范法律風險。
2、指定合同承辦部門的經辦人，要求各單位選派素質高、責任心強的工作人員負責本科室的合同承辦工作，有力保證合同簽訂工作的嚴肅性和合法性。
二是高度重視合同基礎工作，堅持做好合同登記、統(tǒng)計、歸檔等日常工作。
1、嚴格按照公司合同管理制度履行合同審查評審手續(xù)，并做到送審的合同有登記，修改的合同有存檔，簽訂的合同有備份，存檔的合同有目錄等。
2、做到合同管理表格格式規(guī)范。嚴格執(zhí)行合同登記程序，按照公司法務部合同管理科制定的合同統(tǒng)計、履約情況評價表、合同登記臺賬及xx檔案目錄等表格及時登錄更新合同信息。
3、定期追蹤合同履行情況，防范風險。合同履行過程中，由其承辦單位負責監(jiān)督履約情況，由合同承辦人員定時將合同的簽訂、履行、變更及合同糾紛處理等情況報xx合同管理人員，每季度進行合同統(tǒng)計、更新臺賬報表等工作，以便隨時核對和上級部門組織檢查。
4、加強了合同檔案管理，合同簽訂后妥當存放，并于每年年底裝訂合同檔案，送交檔案室統(tǒng)一存檔，方便合同檔案的利用和使用。
三、存在的問題
雖然我單位在合同管理工作中取得了一定的成績，但還存在一些問題，主要表現在：進行合同審查評審時，個別承辦人員提交合同對方的資質材料不全，如法人身份證、授權委托書等，從而延長了審批時間；統(tǒng)計合同履約情況時，個別合同承辦人提供的信息不明確，未能及時有效追蹤合同履行情況；還存在辦理重要、重大合同審批手續(xù)時間普遍較長等現象。
四、下一步工作重點
根據我單位合同管理工作自查情況，我單位下一步的工作重點是：一是積極與總公司相關部門溝通協調，爭取確保相關重要、重大合同審批按規(guī)定期限辦結；二是爭取xx相關政策支持，與各合同承辦單位相配合，加大對合同承辦人員培訓力度，共同履行對合同履約情況的跟蹤監(jiān)管工作，進而提高我單位合同的受控率，維護企業(yè)合法權益。
合同履行情況篇七
錢庫鎮(zhèn)紀委履行監(jiān)督責任工作報告近年來，錢庫鎮(zhèn)紀委認真貫徹落實縣紀委和鎮(zhèn)黨委決策部署，深化“三轉”，聚焦主責主業(yè)，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責,深入推動全鎮(zhèn)黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展?，F將20xx年以來錢庫鎮(zhèn)紀委履行監(jiān)督責任情況匯報如下：
一、提高思想認識，切實承擔監(jiān)督責任黨的xx屆三中全會《決定》指出：“落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任，紀委負監(jiān)督責任?！薄皟蓚€責任”的首次明確，是落實黨要管黨、從嚴治黨的具體體現;“兩個責任”的具體落實，是深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的“牛鼻子”，兩者是一個有機整體。作為黨的紀律檢查機關，要落實好監(jiān)督責任，就必須協助黨委落實黨風廉政建設的主體責任，協助黨委加強黨風建設和組織協調反腐敗工作，督促檢查相關部門落實懲治和預防腐敗工作任務，更多地擔負起懲治腐敗方面的責任，鐵面執(zhí)紀，把嚴明黨的政治紀律放在首位，堅決查處違反黨紀的行為，使紀律真正成為帶電的高壓線。
二、加強組織協調，協助落實主體責任
風廉政建設責任制。
二是發(fā)揮協調作用。根據班子成員分工，組織協調黨風廉政建設責任分工，明確了各級領導責任，嚴格落實“一把手抓、抓一把手”和“班子抓、抓班子”的反腐倡廉領導責任機制，努力做到工作職責和管理到哪，黨風廉政的職責就延伸到哪，真正形成黨委統(tǒng)一領導、班子齊抓共管的工作氛圍。
三、深化正風肅紀，著力強化作風建設
一是積極推進機關效能建設。堅持“按制度辦事”、“靠制度管人”，制定《錢庫鎮(zhèn)影響機關效能行為責任追究及積分警示辦法》，每位干部全年效能積分為60分。對發(fā)現影響機關效能10種行為分別扣除不同分值，如果累積記分超過10分的給予口頭效能告誡，累積記分超過20分的給予通報批評并扣發(fā)當月考勤獎，累積記分超過30分的給予書面告誡并扣發(fā)年終獎;中層干部累積記分超過40分的予以免職;公務員累積記分超過60分的予以辭退,企事業(yè)單位人員和臨時用工人員累積記分超過60分的予以解聘。制度執(zhí)行以來，全鎮(zhèn)解聘事業(yè)干部3人，行政干部提前退休2人，解聘合同工23人，處理效能違紀人員34名，全鎮(zhèn)機關效能得到明顯改善。
數，與20xx年度相比下降38.4%。加強公車管理，控制全鎮(zhèn)公車數量，嚴格執(zhí)行“三統(tǒng)一、兩定點”管理辦法，在節(jié)假日期間公車入庫，公車費用減幅明顯。
三是嚴格執(zhí)行干部任用條例。嚴格按照《干部任用條例》的規(guī)定和要求選任干部。注重選拔群眾公認、注重實績、在本職崗位上表現優(yōu)秀的干部。堅持資格條件不符合要求的不提拔，群眾基礎差、威信低的不提拔，嚴把干部入口關。堅持大穩(wěn)定、小調整的調動交流原則，有計劃、有步驟地推進干部交流工作。
四、保持高壓態(tài)勢，嚴肅懲治違紀行為
一是拓寬信訪舉報渠道。通過值班領導輪流接訪，搭建面對面交流平臺;并設立舉報電話、舉報信箱及網上舉報郵箱等方式，拓寬信訪舉報渠道和案件線索來源。
二是深入分析舉報信息。每周排摸一次紀檢信訪糾風，調查范圍涉及違反計劃生育、違反社會治安和違反法律法規(guī)的黨員干部;月底，對群眾信訪舉報情況進行綜合分析，及時發(fā)現侵向性、苗頭性的問題，為領導決策提供依據，對于查無實據的信訪件，及時予以澄清，保護干部的工作積極性，有效發(fā)揮紀檢監(jiān)察的保護職能。
訪件46件，初核46件、立案1件，已調處46件。同時成功化解信訪積案5件。
五、注重教育引導，著力突出源頭預防
一是開展主題教育。結合黨的群眾路線教育實踐活動，通過集中學習、知識講座、座談交流等形式，認真組織黨員干部學習了習近平總書記系列講話，黨委書記、支部書記帶頭給黨員干部上黨課，旗幟鮮明地反對“四風”，從根本上提高了廣大黨員干部的政治覺悟和拒腐防變的能力。
二是強化廉政警示教育。通過定期發(fā)送手機廉政短信等形式，對黨員干部進行廉政提醒教育，引導并增強干部“勤政在崗位、廉政在崗位、奉獻在崗位”的責任意識。還相繼開展了讀書思廉、媒體宣廉、黨課送廉等活動，濃厚廉政文化氛圍。
六、加強自身建設，不斷提高監(jiān)督能力
檢查利劍，為發(fā)展農村經濟、促進農民增收提供強有力紀律保證，切實保障黨和國家一系列方針政策在農村的全面落實，為錢庫建設秀美田園城市、魅力江南水鄉(xiāng)保好駕、護好航。
中共錢庫鎮(zhèn)紀律檢查委員會
xx年3月30日
合同履行情況篇八
一項由847家企業(yè)hr提供數據的調研結果顯示，預期上調年終獎的受訪企業(yè)比例為64%，高于6個百分點;預期下調年終獎的比例則由20的31%下降至23%。這份由人才服務管理商科銳國際發(fā)布的《企業(yè)年終獎調研報告》同時顯示，有上調年終獎意向的國有企業(yè)多達七成，在各性質企業(yè)中比例最高;而從行業(yè)來分，地產企業(yè)的年終獎“錢景”最為看好。
調研顯示，較之年，今年有更多企業(yè)上調年終獎，不過微幅增長仍是企業(yè)的主要選擇。在受訪企業(yè)中，預期年終獎漲幅超過10%的比例與2012年持平，漲幅低于10%的企業(yè)則同比增長了6%。
從企業(yè)性質分，有70%的受訪國企預期上調年終獎，這一比例要高于民企的66%與外企的60%?？其J國際人力專家認為，這是因為在國企薪酬結構中，年終獎占比較高，相對平時的薪酬，年終獎對雇員具有特殊重要性，故而多數國企選擇上調年終獎。此外20世界經濟復蘇緩慢，國際金融危機的后續(xù)效應依然存在，外企經營更易受國際形勢影響，因此相對國企和民企，受訪外企下調年終獎的比例最高，達到27%。
從行業(yè)看，地產企業(yè)上調年終獎比例最高。在本次調研中，72%的受訪地產企業(yè)將上調年終獎，連續(xù)兩年位居行業(yè)之首(《2012企業(yè)年終獎調研報告》中，70%受訪地產企業(yè)上調年終獎)。
合同履行情況篇九
上港鄉(xiāng)紀委在縣紀委和鄉(xiāng)黨委的正確領導下，以鄧小平理論、科學發(fā)展觀、十八大、十八屆三中全會精神為指導，認真貫徹落實縣紀委工作會議精神，按照上級黨委、紀委的有關安排部署，緊緊圍繞基層黨風廉政建設和反腐敗斗爭任務，認真履行紀律監(jiān)督責任，切實轉職能、轉方式、轉作風，狠抓黨風廉政責任制的落實，有力的推動了全鄉(xiāng)經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。現將具體工作匯報如下：
一、加強組織協調，健全體制機制
鄉(xiāng)紀委積極協助黨委加強黨風廉政建設和組織協調反腐敗工作。一是建立健全懲治和預防腐敗體系。年初，我們認真組織全體鄉(xiāng)、村干部學習《新野縣建立健全懲治和預防腐敗體系實施意見》，并根據《新野縣建立健全農村基層懲治和預防腐敗體系工作規(guī)劃》要求，結合上港鄉(xiāng)實際，制定了《上港鄉(xiāng)黨風廉政建設和反腐敗工作實施意見》，調整了上港鄉(xiāng)懲防體系建設領導小組，充實了懲防體系建設辦公室工作人員，建立健全鄉(xiāng)、村的懲治和預防腐敗體系，全面落實懲防體系建設責任制，形成合力構建黨風廉政建設的長效機制。一年來，黨委研究反腐倡廉工作事項6次，懲防體系建設領導小組召開會議4次，黨委書記對重大問題批示8件、部署反腐倡廉工作11次，確保了反腐倡廉工作的開展。二是落實“一崗雙責”制度。鄉(xiāng)紀委主動作為，在鄉(xiāng)黨委的大力支持下，把黨風廉政建設納入全鄉(xiāng)總體工作規(guī)劃和目標管理，制訂印發(fā)了《上港鄉(xiāng)黨委、政府領導同志黨風廉政建設崗位職責》、《上港鄉(xiāng)黨風廉政建設責任制工作意見》等，明確了領導責任和年度工作目標，并按照“一崗雙責”的有關要求與鄉(xiāng)班子成員、各村黨支部、村委會、鄉(xiāng)直各單位簽訂了目標責任書，明確單位一把手責任制，強化了黨風廉政建設工作責任追究措施，給每位領導干部都帶上了緊箍咒，并按照任務明確，目標具體，責任清楚，措施得力，便于操作的原則，對目標任務進行分解。為使目標任務切實落實到位，鄉(xiāng)紀委還進一步落實黨風廉政建設及“一崗雙責”相關制度，鄉(xiāng)黨委班子成員堅持每半年向鄉(xiāng)紀委匯報一次個人廉潔自律情況，在此基礎上鄉(xiāng)紀委配合黨委定期分析、研究、解決鄉(xiāng)黨風廉政建設方面存在的問題，發(fā)現問題及時警示提醒，切實將黨風廉政建設責任制落實到位。一年來，我鄉(xiāng)領導干部都切實履行“一崗雙責”，做到了在抓好分管部門業(yè)務工作的同時，又抓好職責范圍內的黨風廉政建設工作對分管范圍內的工作與黨風廉政建設工作實行同步部署、同步檢查、同步考核。三是加強廉政風險防控體系建設。制訂了《上港鄉(xiāng)廉政風險防范工作實施方案》，對部門職責、崗位設置、職責分工等作了進一步的疏理和明確，做到了定崗、定員、定責，建立健全和完善了設置科學、分工合理、任務具體、責任明確的崗責體系。圍繞風險、責任、權力主線，排查了各單位、各崗位業(yè)務運行過程中廉政風險點，完善規(guī)章制度，形成便于操作、便于監(jiān)督的風險防范控制體系，推進了工作作風的轉變，促進了廉潔自律工作。四是加強組織體系建設。堅持突出主業(yè)，目前鄉(xiāng)紀委全體同志不再分管其他工作，專職專責履行監(jiān)督職能。同時結合村級組織換屆選舉工作，開展了監(jiān)委會換屆選舉，一批年紀輕、文化素質高的同志進入了監(jiān)委會行列。在日常工作中，鄉(xiāng)紀委大力支持監(jiān)委會參加鄉(xiāng)村會議，監(jiān)督村務政務財務，將監(jiān)委會與村兩委共同管理，打造村支部、村委會、監(jiān)委會“三駕馬車”并駕齊驅、合力奮進的良好局面。目前全鄉(xiāng)16個村監(jiān)委會全程參與村級事務，今年1至11月份，監(jiān)委會區(qū)監(jiān)督村級重大事項8項，化解矛盾糾紛6起，審核村委財務公開38次，糾正不合理村級事務1起。
二、深化監(jiān)督職能，維護工作紀律
今年以來，鄉(xiāng)紀委聚集主業(yè)，擔當主責，深化監(jiān)督職能，全面加大監(jiān)督執(zhí)紀問責力度。一是加強對重大規(guī)定、制度貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督。重點加強了對貫徹執(zhí)行廉政準則、廉潔自律有關規(guī)定、《農村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定》、中央“八項規(guī)定”和縣委政府提出的“八個一律禁止”、“兩個改進”、“兩個嚴明”的紀律要求等的監(jiān)督檢查，確保上級政策在鄉(xiāng)村班子及班子成員中的貫徹執(zhí)行。具體到思想方面，每一次開班子會，書記、鄉(xiāng)長都要結合形勢和身邊發(fā)生的事對班子成員進行教育，對班子成員思想上存在的問題也及時加以解決;制度方面，我們完善了請銷假制度、車輛使用制度、重大事項報告制度、財務管理制度來進行約束，從源頭上預防干部不廉潔行為的發(fā)生。至目前，沒有一個班子成員違反廉政準則和廉潔自律有關規(guī)定。二是加強“三資”監(jiān)督。強化農村“三資”管理力度，全鄉(xiāng)統(tǒng)一理財日、統(tǒng)一報賬日、統(tǒng)一審核票據、統(tǒng)一公開日，嚴格實行村賬鄉(xiāng)管，組賬村管，加大審計力度，及時解決問題，同時發(fā)揮村務監(jiān)督委員會的監(jiān)督作用，確保了“三資”的公開、透明、管理有序，有效從源頭上預防了農村“三資”案件的發(fā)生。三是加強“三公”經費的監(jiān)督。在公車管理方面，完善了公車管理使用制度，嚴格車輛管理，實行了公務派車審批制度，嚴禁私自駕車、出車，嚴禁公車私用，車輛使用由辦公室統(tǒng)一調度，駕駛員根據辦公室出具的出車單出車，壓縮車輛費用開支。每逢節(jié)假日，除值班車輛外，全部進行封存，與去年同期相比我鄉(xiāng)公務用車運行費用明顯減少。在公務接待方面，整合鄉(xiāng)機關食堂資源，建立了“公務灶”，成立了推行“公務灶”制度領導小組和監(jiān)督小組，通過張貼廉政宣傳圖畫和制作板報等多種形式，宣傳廉政文化，投入資金8萬元，積極改善了“公務灶”接待條件，印制了派餐單，規(guī)范接待流程和工作制度，加大公開公示力度，使公務灶制度科學化、常態(tài)化、制度化，今年19月份，招待費支出233854元，與去年同期相比有了大幅度下降。同時，規(guī)范領導干部出訪活動，堅決制止公款出國(境)旅游，嚴禁借開會、調研、考察、檢查、培訓等名義公款旅游。四是深化對主體責任落實情況的監(jiān)督監(jiān)管。堅持把加強對主體責任落實情況的監(jiān)督作為履行監(jiān)督責任的切入點和關鍵點，實行了領導掛牌上崗、民情日記、機關考勤等多項制度，不定期的對鄉(xiāng)村干部到崗履職情況進行明察暗訪，對五保、低保、優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境等重大事項進行全程監(jiān)督，確保工作公開公平公正。今年特別是在黨的群眾路線教育實踐活動中，鄉(xiāng)紀委堅持集中督查、定期檢查、明查暗訪和隨機抽查等方式，及時發(fā)現問題，督促整改，持之以恒的反對和糾正“四風”問題，確保教育實踐活動的質量和效果。五是加強惠農政策的監(jiān)督檢查。重點對農村合作醫(yī)療資金使用、低保五保辦理及資金發(fā)放，危房改造資金的使用，學生兩免一補政策落實、企業(yè)環(huán)境整治、安全生產等工作的監(jiān)督力度，促進了干部廉潔自律和黨風廉政建設責任制的落實。
三、嚴肅查辦案件，純潔黨風政風
堅持有案必查、有腐必究，把查辦案件作為紀委最根本、最基礎的職責，不斷加大案件查辦力度，嚴肅查處黨員干部違法違紀行為。一是拓寬案源線索。在從審計、信訪等渠道發(fā)現案源收集線索的同時，加大與財政、農業(yè)、計生、公安、城建、土地、規(guī)劃等部門的溝通聯系，積極走訪老干部、老黨員、人大代表、群眾代表等，搜集案件線索，始終保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢。二是嚴格追究問責。鄉(xiāng)紀委積極發(fā)揮職能作用，認真落實一案雙究規(guī)定，對那些領導不力、不抓不管而導致不正之風長期滋生蔓延，或者屢屢出現重大腐敗問題而不制止、不查處、不報告的，實行責任倒查，既追究當事人責任，又追究相關領導責任。鄉(xiāng)紀委在辦案過程中發(fā)現梁營村原村會計有侵占集體財產的行為，后查證屬實，在給予其黨內警告處分的同時，鄉(xiāng)紀委啟動問責程序，實施責任倒查，對該村支書進行了誡勉談話。三是健全辦案機制。將案件線索及查辦情況向鄉(xiāng)黨委及縣紀委同時報告，請求黨委及上紀委的意見和指導。同時我們規(guī)范辦案程序，對每一起案件，我們都按照程序要求，認真查辦，注意有關證據的關聯性及有效性，在案件定性上注意與縣紀委有關科室聯系，取得相關意見，保證案件查辦的質量，確保案件查處到位，追究到位。20以來，我們共收集案件線索4起，已辦結4起，黨紀處分4人，挽回經濟損失10多萬元，切實做到了將主業(yè)做好、主業(yè)落實，促進了黨風政見和社會風氣的好轉。
四、加強廉政教育，促進廉潔從政
一是加強政策法規(guī)的宣傳教育。深入開展黨的十八大、習總書記在十八屆中紀委三次全會上的講話精神的學習教育，先后組織鄉(xiāng)村干部學習了《中國共產黨紀律條例》、《農村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定(試行)》以及中央省市一系列關于廉潔自律的各項規(guī)定，結合黨的群眾路線教育活動，開展反“四風”，落實八項規(guī)定等教育，引導廣大黨員干部增強責任意識和紀律意識，做廉潔自律的模范。二是大力推進廉政文化教育。以機關干部、鄉(xiāng)直部門負責人、村主要干部為重點，采取示范教育、警示教育、崗位廉政教育、召開民主生活會等多種形式，深入開展了理想信念和廉潔從政教育，積極運用正反兩方面的事例抓好典型事跡教育和警示教育，筑牢黨員干部的廉潔從政的思想道德基礎。三是開展任前廉政談話。結合村級組織換屆選舉，對新任職干部進行任前組織談話、廉政談話。通過多種形式的廉政教育，使鄉(xiāng)村干部牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的觀念，增強拒腐防變和抵御風險的能力，促進鄉(xiāng)村干部廉潔從政。
在今年的“落實兩個責任”工作中，鄉(xiāng)紀委雖然取得了不少成績，但也存在一定的困難和問題，離群眾對鄉(xiāng)紀委的工作要求還存在一定的差距，主要表現在：一是辦案力量需要進一步加強，雖然鄉(xiāng)黨委、紀委非常重視辦案工作，但因鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作量大，工作人員太少，造成辦案力量仍顯薄弱;二是部分基層組織和黨員干部仍然存在重經濟工作、重業(yè)務工作，輕黨風廉政建設現象;三是建議上級紀委加強對基層紀檢干部的業(yè)務培訓，提高基層干部的業(yè)務水平，尤其是增強基層干部的辦案能力。在下步的工作中，我們將以十八大、十八屆三中會會精神為指導，按照上級規(guī)定，緊緊圍繞基層黨風廉政建設和反腐敗的目標任務，認真履行監(jiān)督職能，全力協助黨委加強黨風廉政建設和組織協調反腐敗斗爭，進一步聚集主業(yè)，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，落實好監(jiān)督責任，推動全鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展。
主要做好以下幾個方面的工作：
1、維護黨的政治紀律，確保中央重大部署落實到位。當前要認真學習貫徹落實好黨的十八屆三中、四中全會精神，將貫徹落實好全會精神作為一項重大政治任務，督促廣大黨員干部學深學透，自覺與中央保持高度一致，確保中央重大決策部署的落實。
2、強化紀委監(jiān)督責任，協助鄉(xiāng)黨委做好黨風廉政建設工作。切實擔負起黨委政府抓黨風廉政建設和反腐敗工作的重大政治責任，扎實推進懲防體系建設，進一步轉職能、轉方式、轉作風，促進黨風廉政建設各項工作部署的落實。扎實落實好廉政談話和約談制度，一案雙究和責任倒查制度，責任追究案件報告的通報曝光制度等，切實發(fā)揮監(jiān)督職能。要進一步加大對黨的惠農政策的監(jiān)督檢查力度，確保黨的惠農政策落到實處。同時進一步加強廉潔自律工作，認真落實廉潔從政若干規(guī)定，堅持“公務社”制度，切實加強廉政風險防范工作，嚴肅查處違反廉潔自律規(guī)定的行為。
3、加大案件查辦力度。多方收集案件線索，充分發(fā)揮好紀委的監(jiān)督懲治作用，嚴肅查處黨員干部違法違紀行為，依法依紀處理違反黨政紀人員，形成懲治腐敗的高壓態(tài)勢，維護好黨的純潔性。
4、深入貫徹落實中央“八項規(guī)定”精神。進一步鞏固和提高黨的群眾路線教育實踐活動成果，切實加強對貫徹落實中央“八項規(guī)定”精神的監(jiān)督檢查，從嚴從重查處違反“八項規(guī)定”精神的案件，密切黨群干群關系，樹立黨和政府的良好形象。
合同履行情況篇十
一、指導思想
以全方位監(jiān)督，完善日常監(jiān)管機制為目標，強化對各級食品藥品監(jiān)管部門的醫(yī)療器械日常監(jiān)管工作，督促各醫(yī)療器械生產經營企業(yè)規(guī)范生產經營行為，建立和完善確保產品安全有效的質量保證體系，提高質量管理水平。
二、檢查依據
《醫(yī)療器械監(jiān)督管理條例》及《醫(yī)療器械生產監(jiān)督管理辦法》、《醫(yī)療器械經營企業(yè)許可證管理辦法》及國家局發(fā)布的一次性使用無菌醫(yī)療器械等產品相應生產實施細則。
三、檢查對象及時間
（一）、自20xx年第一季度起，每季度對重點監(jiān)控的醫(yī)療器械產品生產企業(yè)進行一次全面檢查，保證現場檢查達到100％；每年對重點監(jiān)控醫(yī)療器械產品經營企業(yè)現場檢查一次，并填寫《河南省醫(yī)療器械生產經營企業(yè)現場監(jiān)督檢查記錄表》（附件1）。各市食品藥品監(jiān)督管理局將轄區(qū)內的監(jiān)督檢查情況按季度進行分析匯總，填寫《河南省醫(yī)療器械生產經營企業(yè)日常監(jiān)督檢查（季度）匯總表》（附表3）。于季末次月10日前報送省食品藥品監(jiān)督管理局。20xx年度省重點監(jiān)控醫(yī)療器械產品目錄（見附件4）
（二）、非重點監(jiān)控醫(yī)療器械生產企業(yè)
自20xx年3月起，對非重點監(jiān)控醫(yī)療器械生產企業(yè)進行一次全面檢查，現場檢查率應達到100％。并將現場檢查記錄、處理、整改情況于12月20日前一并上報省局。
四、檢查內容
生產企業(yè)“證、照”是否齊全；產品檢驗是否規(guī)范；執(zhí)行標準是否嚴格；生產、檢驗設施是否齊備；生產條件是否擅自降低標準；采購、檢測、生產記錄是否齊全；包裝、標識是否規(guī)范；質量信息反饋記錄、不良事件記錄、投訴處理記錄是否齊全。
五、要求
（一）各省轄市局應在2月底前制定本轄區(qū)醫(yī)療器械日常監(jiān)督工作方案，并報省局備案。要明確重點監(jiān)控企業(yè)，制定相應的監(jiān)督檢查工作要點，認真組織實施，并做好日常監(jiān)督檢查記錄。對普遍存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，應認真加以研究，有針對性的提出整改措施和解決辦法。
（二）各省轄市局要結合河南省醫(yī)療器械生產、經營、使用單位不良行為記錄管理暫行辦法，實施醫(yī)療器械日常監(jiān)督工作。對有不良行為和違法違規(guī)的企業(yè)不僅要求限期整改，依法予以查處，增加監(jiān)督檢查的頻次，督促其規(guī)范生產，誠信經營。
（三）各省轄市局要加強對醫(yī)療器械日常監(jiān)管工作的`領導，建立并落實日常監(jiān)督責任制，本著責權一致原則，誰主管誰負責，強化監(jiān)管人員責任心和事業(yè)心，保證日常監(jiān)管工作到位。
省局將對各省轄市局日常監(jiān)管工作和重點監(jiān)控企業(yè)進行抽查，并將檢查的結果予以通報。
（四）為鼓勵企業(yè)自律，實施有效監(jiān)管，二年內未受過行政處罰且符合下列條件之一的企業(yè)，可豁免檢查或減少檢查頻次，并寫明理由、作好記錄，存入企業(yè)監(jiān)管檔案。
2、一年內省以上產品質量抽查連續(xù)二次合格的；
3、上年度監(jiān)督檢查無重大限期整改內容、且無不良行為記錄的；
4、獲得市以上食品藥監(jiān)部門守信企業(yè)榮譽的；
5、其它檢查可以證明符合要求的。
（五）現場檢查中發(fā)現有違法、違規(guī)行為的，應依法采取措施制止行為繼續(xù)發(fā)生,并填寫《河南省醫(yī)療器械生產經營企業(yè)現場監(jiān)督檢查移交單》（附表2），及時移交相關單位進行處理。
合同履行情況篇十一
中共雙橋區(qū)頭道牌樓街道紀工委頭道牌樓街道紀工委認真學習貫徹黨的xx屆三中、四中全會和中央、省、市、區(qū)紀委全會精神，理清職責定位，全面落實紀委監(jiān)督責任：
一、三項“強化”，提升紀檢工作合力
1、強化責任，推進反腐倡廉工作深入開展
街道紀工委在街道黨工委的領導下，牽頭制定印發(fā)20xx年度街道紀檢監(jiān)察工作要點，做到全年工作一盤棋，明確街道、社區(qū)紀檢工作責任分工，強化落實黨風廉政建設責任制。主體責任人和監(jiān)督責任人對街道各部門黨風廉政建設責任分工、任務分解、案件查辦工作、年度工作總結報告等重要工作進行審閱把關，提出審閱意見并簽名，作為年終工作考核和追究的重要依據。
2、強化反腐倡廉制度建設
制定懲防體系20xx-20xx年實施細則，把懲治和預防腐敗的各項任務貫穿各項工作之中。研究重點領域廉政風險防控措施，切實把權力關進制度籠子里。一是針對專項重點工作修訂完善《項目工程管理制度》、《機關效能管理制度》等系列制度，充分調動街道黨員干部工作積極性，提高機關各項工作執(zhí)行力。二是健全述責述廉制度。各社區(qū)各部門主要負責人，重點圍繞履行黨風廉政建設職責、作風建設、個人有關事項和廉潔從政等內容，向黨工委紀工委作述責述廉報告，接受民主測評和民主評議。三是強化黨工委、紀工委約談制度。(1)黨工委主要負責人對領導班子成員，領導班子成員對分管部門主要負責人每年至少約談1次。對履行職責不到位、工作推進不力的要及時約談;對在信訪舉報、日常檢查過程中發(fā)現有苗頭性傾向性問題的必須約談;對工作遇到重大挫折、職務進行調整變動、家庭出現重大變故的要適時約談。(2)紀工委負責人隨時對在黨風廉政建設責任制檢查中發(fā)現問題較多、群眾來信來訪反映集中、民主測評滿意度較低的社區(qū)和部門主要領導進行約談，提出批評意見，并責令整改到位。
3、強化教育，構筑勤政廉政思想防線
牽頭制定下發(fā)《20xx年度黨風廉政建設宣傳教育計劃》，根據中央省、市、區(qū)有關作風效能建設相關規(guī)定和禁令，印制頭道牌樓街道工作人員作風效能建設提醒卡。堅持利用周一干部集中學習、每周班子會議，常態(tài)部署紀檢監(jiān)察工作要求，堅持黨風廉政一月一案例警示教育活動，開展廉政文化進社區(qū)活動，開設廉政課堂，舉辦廉政講座，組織觀看廉政教育專題片，并在經常性的學習活動中對干部中存在的苗頭性、傾向性問題及時進行提醒和打招呼，讓警示教育做在日常，意在長遠。
二、落實八項規(guī)定，持續(xù)糾正“四風”
日期間各級落實八項規(guī)定情況的專項督查工作，公款消費違規(guī)治理整頓工作。對違反規(guī)定的人和事，紀工委進行了通報批評或專項監(jiān)察。
2、注重防患未然，強化“抓早抓小”。建立健全問題及時發(fā)現、黨員干部生活作風管理和“八小時之外”行為約束機制，及時發(fā)現黨員干部作風方面苗頭性、傾向性問題，從群眾最為反感、反映最為強烈的問題入手，早發(fā)現、早預防，早驚醒、早整治，把小問題、小毛病消除在萌芽狀態(tài)。
3、注重堅持常態(tài)，強化明察暗訪。抓住重點人員、重大事項、重要節(jié)點和關鍵環(huán)節(jié)，加大明察暗訪力度，制定《20xx年明察暗訪工作時間節(jié)點分配表》，日日有監(jiān)督，周周有匯報，實現人員、時間、范圍全覆蓋，真正做到在堅持中見常態(tài)，向制度建設要長效，堅決防止不正之風回潮和反彈。
三、強化問責追究責任
任“落地”，防止制度“失靈”、“空轉”。實施倒查機制，對貫徹執(zhí)行責任制差距較大，廉政勤政情況較差的黨組織運用黨紀處分和組織處理的手段，加大責任追究力度。
四、嚴格辦案，保障社會大局和諧穩(wěn)定
堅持以零容忍態(tài)度懲治腐敗，嚴肅查處領導干部違紀違法案件，切實解決發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題。充分發(fā)揮辦案件治本功能，提高辦案綜合效果。一是以化解矛盾為主要手段抓好信訪維穩(wěn)工作。發(fā)揮信訪舉報在提供案源線索方面的主渠道作用，認真負責地處理每封信件，及時發(fā)現違紀線索，確保來信、來訪件件有回音，件件有落實，集中精力化解涉及民生的計生、低保、住房保障、醫(yī)療保險、再就業(yè)等重點工作方面的信訪維穩(wěn)問題。二是突出辦案重點，主要抓好“4項嚴查”。一查發(fā)生在領導干部中貪污賄賂、濫用職權、玩忽職守、失職瀆職案件;二查在城市規(guī)劃建設改造、政府采購、惠民政策落實、項目建設等重點領域、關鍵環(huán)節(jié)和群眾身邊的腐敗案件;三查單位私設“小金庫”、不落實“收支兩條線”制度和亂收費、亂罰款的案件;四查涉及黨風政風監(jiān)督方面的案件，特別是違反中央“八項規(guī)定”、“六條禁令”、違規(guī)“三公”消費、變相公款旅游以及在項目實施、資金管理使用中存在的違紀違法問題。
五、加強自身建設，切實提升自身履職能力
正心、修身、律己的表率，以上率下帶動基層干部勤政廉政，實現干部作風的徹底好轉。二是要堅持圍繞中心，服務大局，高舉監(jiān)督檢查利劍，為街道經濟社會又好又快發(fā)展保好駕、護好航。三是配強專職紀檢干部，解決“人少事多”問題。強化街道紀工委書記、專職紀檢干部的配備，將工作著力點放到促進街道專職紀檢干部“會干事”、“干成事”上，通過狠抓教育培訓、加強實踐鍛煉、打造一支強有力的紀檢監(jiān)察隊伍。
合同履行情況篇十二
根據××字〔2012〕178號×××的文件精神，近日，調查組，對外包隊合同履行情況進行了專項調查和清理，現就情況匯報如下：
一、外包隊現狀及管理情況
通過調查，我們了解到目前共有5個外包公司在我局承包井巷工程，它們分別是溫州建峰礦山工程有限公司、溫州第二井巷工程公司、福建華星建設工程有限公司、四川煤礦基本建設工程公司、安徽淮昊礦山工程有限公司。其中四川礦建是全民所有制企業(yè)，溫州第二井巷是集體企業(yè)，其余皆為民營企業(yè)。全局生產礦井共有15個外包隊伍。
（一）證件資質情況。通過查閱承包方的證件材料，我們發(fā)現全局各單位外包隊的資質證書、
安全
生產許可證等相關證件資質基本齊全，符合國家法律法規(guī)
關于
井巷工程施工的資質要求。
（二）工程施工情況。各生產礦井井巷工程施工均采取包工不包料的形式，外包隊根據礦里每月下達的任務指標自行組織人員進行施工，除××煤礦外，生產技術人員都由礦里委派到各外包隊。各外包隊基本上都能完成當月的任務進尺，工程質量合格，×××外包隊的工程質量甚至比礦里自己單位的工程質量還要好。
1
（三）勞動管理情況。外包隊自行招用工人，新招用的工人都到礦勞資科報到，按照相關規(guī)定進行培訓，待達到規(guī)定要求取得相應的資格證書后，才下井作業(yè)。各礦根據工程完成情況給外包隊結賬，工人工資由外包隊自己做，自己發(fā)，基本上很少有工人與外包隊簽訂勞動合同。
（四）工程驗收與結算情況。
1、每月由礦計劃、勞資、財務、供應、安全、生產等部門共同參與，統(tǒng)一按照礦里質量標準化驗收。各項工程以實際驗收工程量執(zhí)行《煤炭建設井巷工程消耗量定額》（2017基價）計算。
2、外包隊使用的材料基本都在礦里供應科領用，未經礦里同意一般不得自購，材料費在月結賬時扣除。扒渣機和絞車等設備一般都由礦里提供，建新礦采取租賃的方式與外包隊每月結算。沒有采取租賃方式的生產礦井都是先到礦里領用，用后歸還，但少了就按規(guī)定罰款，坪湖煤礦就采取這種方式。
3、風、水、電都是礦里提供，結算時不計風、水、電這一部分的取費。但合同中未明確約定，尚莊煤礦在結算時就曾出現過關于風水電要不要取費的扯皮問題。
4、工程款實行跨月結算，每月驗收合格后，開具驗收單簽證后辦理月度工程款結算，一般都是支付80%-85%的工程款，待礦務局審計后，按照審計結果開具工程稅務發(fā)票進賬，付給其余工程款，留10%-15%的質保金。
（五）安全管理情況。外包隊安全管理基本上都納入礦里統(tǒng) 2
一管理，建新礦與外包隊單獨簽訂了安全管理協議，沒有單獨簽訂安全管理協議的生產礦井，也都在外包隊施工合同中約定了安全生產管理的有關條款。外包隊統(tǒng)一參加礦里的進班會，調度會等各種會議，安全教育和培訓工作由礦里負責并監(jiān)督檢查，除新洛公司外，出現安全事故指標一般都算礦里的，但費用都由外包隊自行承擔。除×××煤礦要求外包隊繳納了10萬元安全抵押金以外，其余各生產礦井都未要求對方繳納安全抵押金。
（六）工傷事故糾紛情況。各生產礦井都與外包隊約定出現工傷糾紛都由外包隊自行解決，發(fā)生的費用及后果都由外包隊承擔。截至目前，建新煤礦和尚莊煤礦出現過工傷事故糾紛?！痢痢撩旱V外包隊×××公司自去年十一月至今，已經發(fā)生了兩起重傷事故，目前該外包隊已經撤出×××煤礦?！痢痢撩旱V也出現了一起外包隊工人受傷事故，且該工人已經到勞動局申請勞動仲裁。其余各生產礦井暫未出現工傷事故糾紛情況。
二、存在的主要問題
還存在著不加蓋合同專用章，而直接加蓋行政公章的現象。
2、外包隊不嚴格履行合同義務?！痢痢撩旱V井巷工程施工合同書中約定，外包隊下井人員必須在礦里勞資科報到，且必須與外包隊簽訂勞動合同后方可下井。但外包隊實際并未與工人簽訂勞動合同，人員也未到礦勞資科備案，
其他
生產礦井也同樣存在這樣的情況。唯獨×××公司要求外包隊與工人簽訂了一份勞務協議，但對方外包隊不應該加蓋“×××有限責任公司開拓六隊”的印章，應該加蓋外包公司的印章或者外包項目部的印章，不能出現礦井或者礦井生產單位的名稱。
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合同履行情況篇十三
想學法律？找律師？請上
購銷合同履行地該如何確定核心內容：購銷合同履行地該如何確定？當事人在合同中明確約定履行地點、交貨地點的，購銷合同履行地為約定的履行地點或者約定交貨地點。如果未作約定或約定不明確，不能以履行地確定案件管轄。法律快車小編在下面為您詳細介紹。一、什么是購銷合同購銷合同是指銷售方(或稱出賣人)轉移標的物所有權于購貨方(或稱買受人)，購貨方(買受人)支付價款的合同。購銷合同其實就是買賣合同，只是稱謂不同而已。
二、如何確定購銷合同履行地
(一)當事人在合同中明確約定履行地點的，以約定的'履行地點為合同履行地。當事人在合同中未明確約定履行地點的，以約定的交貨地點為合同履行地。
合同中約定的貨物到達地、到站地、驗收地、安裝調試地等，均不應視為合同履行地。
(二)當事人在合同中明確約定了履行地點或交貨地點，但在實際履行中以書面方式或雙方當事人一致認可的其他方式變更約定的，以變更后的約定確定合同履行地。當事人未以上述方式變更原約定，或者變更原合同而未涉及履行地問題的，仍以原合同的約定確定履行地。
(三)當事人在合同中對履行地點、交貨地點未作約定或約定不明確的，或者雖有約定但未實際交付貨物，且當事人雙方住所地均不在合同約定的履行地，以及口頭購銷合同糾紛案件，均不依履行地確定案件管轄。
(四)最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見第19條規(guī)定：“購銷合同的雙方當事人在合同中對交貨地點有約定的，以約定的交貨地點為合同履行地；沒有約定的，依交貨方式確定合同履行地；采用送貨方式的，以貨物送達地為合同履行地；采用自提方式的，以提貨地為合同履行地；代辦托運或按木材、煤炭送貨辦法送貨的，以貨物發(fā)運地為合同履行地。購銷合同的實際履行地點與合同中約定的交貨地點不一致的，以實際履行地點為合同履行地。
有法律問題，/
合同履行情況篇十四
甲、乙雙方就買賣設備事宜于20__年11月30日達成協議，簽訂《建筑設備買賣合同》，合同編號qqqs-6630)。截止簽訂本確認書時，甲方已按合同約定付清了全部貨款，乙方已如數收訖，乙方已按合同約定向甲方交付設備，甲、乙方確認雙方合同義務已全部履行完畢，已無任何異議。
___年___月___日___年___月___日。
授權委托書。
委托人：_______________。
姓名：_______________職務：_______________律師。
本人(單位)與糾紛一案中，特委托上列受委托人作為本人的一審訴訟代理人。
代理人的代理權限為：_______________。
代理人的代理權限為：_______________。
委托人：_______________。
___年___月___日。
合同履行情況篇十五
2、申請票據，購，準備和報送會計報表，協助辦理稅務報表的申報；
3、現金及銀行收付處理，制作記帳憑證，銀行對帳，單據審核，開具與保管發(fā)票；
4、協助財會文件的準備、歸檔和保管；
5、固定資產和低值易耗品的登記和管理；
合同履行情況篇十六
x醫(yī)院：
我單位與貴單位于20__年8月13日簽訂《廠房租賃合同書》，根據合同第五條約定，貴單位應當于“合同生效后，我方將租賃物交你方裝修前”向我單位支付第一租賃年度租金210萬元，同時根據合同第10條，貴我雙方約定的租賃物裝修期自20__年8月13日起算。本合同已于20__年8月13日生效，合同約定租賃物同時也符合交付標準。因此，貴單位應當在20__年8月13日支付210萬元租金并接收租賃物，但截至函告之日，貴單位既未按照合同約定支付租金也未接收租賃物，致使我單位權益受到侵害。
我單位特致函貴單位在本函發(fā)出之日? ? ?日內，向我單位支付210萬元租金，同時來我單位辦理租賃物的交接手續(xù)。如在本函發(fā)出之日? ? ?日內，貴單位仍未支付租金并辦理租賃物交接手續(xù)，我單位將解除與貴單位簽訂的《廠房租賃合同書》，我單位將自行出租廠房，由此給我單位造成的損失將由貴單位承擔。并且我單位將依據合同約定和法律規(guī)定，追究貴單位的法律責任。望貴單位慎思并妥善對待。
特此函告
函告人：救災中心
年? 月? ?日?
合同履行情況篇十七
3、現金及銀行收付處理，制作記帳憑證，銀行對帳，單據審核，開具與保管發(fā)票;
4、參與公司年度預算的制定、月度資金使用計劃，并與實際執(zhí)行情況進行對比分析;
5、負責與銀行、稅務等部門的對外聯絡;
6、完成上級指派的其他工作。
合同履行情況篇十八
我申請辦理聘任xxx小區(qū)職業(yè)做事（主抓綜治、健身培訓、共青團工作），假如能獲得街道社區(qū)準許，我將努力工作執(zhí)行這一崗位的崗位職責，認真完成各類工作目標，爭得獲得出色的主要工作業(yè)績，在這里向街道社區(qū)做出以下服務承諾。
一、在綜治工作上
1、加強組織領導、完善組織架構。依照區(qū)、街道社區(qū)統(tǒng)一部署，用心科學研究貫徹落實綜治工作中，不斷完善綜治工作規(guī)范，創(chuàng)立以社區(qū)書記為小組長的綜治工作中領導組，與街道社區(qū)簽署綜治維穩(wěn)工作中責任書，制訂年度工作計劃和實施意見。
2、加強宣傳、氛圍營造。提升社會管理環(huán)境整治和關鍵治理工作中的宣傳策劃；廣泛開展法制宣傳文化教育，全力宣傳策劃社會主義社會法治理念，采用集中化宣傳策劃與習慣性宣傳策劃，增加平安創(chuàng)建活動宣傳，為構建優(yōu)良的社會管理自然環(huán)境、搭建安全和睦的小區(qū)具有輿論宣傳正確引導功效。
3、用心進行矛盾糾紛清查調解工作中。深層次清查危害本小區(qū)平穩(wěn)的分歧和突顯難題，立即把握社會焦點，把矛盾糾紛清查調解做為一項關鍵的日常工作中，處理具體難題，解決矛盾糾紛案件，防止激化矛盾，避免重特大社會治安難題或集體性的事情的產生。
4、進一步加強外來人口管理方法。健全外來人口管理方法，對相關暫居工作人員開展備案、造冊、建冊，把握外來人口基本資料，另外相互配合公安部門為流動人員辦理暫住證，促進外來人口信息化規(guī)劃。進一步加強房子出租的管理方法，降低外來人口違法違紀。
二、在健身培訓工作上
1、提升小區(qū)主題教育工作中，充分發(fā)揮輿論引導功效。根據文藝表演方式，大力開展住戶2個提高等內容的推廣工作。以小區(qū)為借助，大力開展朝向不一樣人民群眾方面的文化教育宣傳活動，以不一樣節(jié)假日日、重特大留念日為關鍵宣傳策劃周期時間，運用小區(qū)場所及住戶活動廣場為陣營，大力開展宣傳活動。做到宣傳策劃范圍廣，收益人多，反應好的目地。
2、擴張小區(qū)文娛活動影響度，爭得各層面均取得進步。
堅持不懈以民為本，持續(xù)探尋新方式、新內容的文藝活動，擴展參與小區(qū)文娛活動目標普及面，積極主動正確引導和倡導小區(qū)住戶進行多種形式、積極向上往上的各種文娛活動。
3、進行文娛活動培訓講座，穩(wěn)步發(fā)展小區(qū)健身培訓團隊。
舉行興趣班，邀約小區(qū)住戶來給小區(qū)授課，以豐富多彩住戶的'文化藝術體育文化日常生活，激發(fā)住戶參加社區(qū)文體活動主題活動的主動性，給社區(qū)文體活動團隊增加新的魅力。在維持原來健身培訓團隊的基本上，擴張各種各樣方式的文化藝術團隊。
三、在共青團工作中
1、提升和改善團的干部作風建設。努力學習團區(qū)委、街道社區(qū)團委下發(fā)的指示精神，提高服務項目青少年兒童的觀念，提高本身對團委的民主化和法律意識，勤奮為青少年兒童造就優(yōu)良的服務項目自然環(huán)境。
青年志愿者志愿隊，青少年兒童心理輔導站等主題活動來促進青少年兒童們接納大量的文化教育。
3、機構進行豐富多彩的團委主題活動，運用主題活動搞好推廣工作，爭得為團委發(fā)展趨勢大量、更強的新鮮血液。根據主題活動來團結一致青少年兒童，塑造青少年兒童的團隊的凝聚力，團隊協作觀念，讓眾多團委團隊更為的穩(wěn)步發(fā)展。
服務承諾在之上工作上提升本身觀念水準基本建設，努力學習上級領導傳遞的各類精神實質，努力學習服務技能，學習培訓各種基層工作業(yè)務流程，保證進一步提高工作能力，提高工作主動性，工作上保證重實效，深層次住戶家里掌握住戶狀況，為住戶辦好事、辦好事。嚴格執(zhí)行各類作風紀律，不晚到、曠班、無端休假，保證上班時間不做個人事兒和與工作中不相干的事兒，不運用小區(qū)互聯網看視頻電視劇、閑談天網絡購物，在住戶眼前塑造一個優(yōu)良的小區(qū)工作員品牌形象。
服務承諾人：xxx
xx年x月x日
合同履行情況篇十九
3、現金及銀行收付處理，制作記帳憑證，銀行對帳，單據審核，開具與保管發(fā)票;
4、參與公司年度預算的制定、月度資金使用計劃，并與實際執(zhí)行情況進行對比分析;
5、負責與銀行、稅務等部門的對外聯絡;
6、完成上級指派的其他工作。
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合同履行情況篇二十
摘要：近年來，日益增多的物業(yè)服務糾紛案件給全國各地法院都帶來了不小的審判壓力。究其原因，不僅僅在于物業(yè)服務糾紛案件類型多樣、所涉及的法律關系復雜、案件帶有群體性特征導致處理難度較大;更為突出的還在于，法官對此類新興案件較為陌生，加之法律法規(guī)不健全，相關政策規(guī)定又因帶有體制轉軌的因素明顯滯后，既有的一些法律規(guī)定又比較原則，審判時缺少明確具體的條文規(guī)范，造成了司法實踐中的諸多困難。[1]在這樣的背景下，最高人民法院于2009年5月出臺了《關于審理物業(yè)服務糾紛案件具體應用法律問題的解釋》[以下簡稱《物業(yè)服務解釋》]，對《物權法》以及《物業(yè)管理條例》中有關物業(yè)服務問題的抽象性、原則性條文進行了司法解釋，力求為審判實踐提供明確具體和統(tǒng)一的裁判標準。縱觀該《物業(yè)服務解釋》，其主要對物業(yè)服務合同的效力問題、物業(yè)服務合同的履行及違約責任問題、物業(yè)服務合同終止的法律適用問題以及該解釋的適用范圍和時間效力等問題作出了具體規(guī)定，其中許多規(guī)定從實務的角度來看都不乏亮點。[2]應當說，該解釋的出臺為今后司法實踐工作可操作性的提高奠定了基礎。但為了正確理解與適用該解釋，從理論的角度對物業(yè)服務糾紛所涉及的重要問題進行深入分析，仍屬必要。正是基于這樣的考慮，本文擬透過《物業(yè)服務解釋》的相關規(guī)定，結合司法實踐，對物業(yè)服務糾紛案件中最為核心的物業(yè)服務合同的履行以及與之密切相關的問題作重點探討，希望對正確理解與適用該司法解釋相關條款有所助益。
一、業(yè)主在物業(yè)服務合同中的主體地位及其義務認定
[一]業(yè)主的合同主體地位
物業(yè)服務合同的主體認定問題，是司法實踐中物業(yè)服務合同糾紛審理的一大難題。物業(yè)服務合同可分為前期物業(yè)服務合同和普通物業(yè)服務合同。根據我國《物業(yè)管理條例》第21條的規(guī)定：“在業(yè)主、業(yè)主大會選聘物業(yè)服務企業(yè)之前，建設單位選聘物業(yè)服務企業(yè)的，應當簽訂書面的前期物業(yè)服務合同。”因此，前期物業(yè)服務合同是由建設單位與物業(yè)服務企業(yè)所簽訂。又根據我國《物業(yè)管理條例》第15條的規(guī)定：“業(yè)主委員會代表業(yè)主與業(yè)主大會選聘的物業(yè)服務企業(yè)簽訂物業(yè)服務合同。”因此，對于普通物業(yè)服務合同來說，則是由業(yè)委員會與物業(yè)服務企業(yè)所簽訂的。可以看到，在合同簽訂的形式上，無論是前期物業(yè)服務合同還是普通物業(yè)服務合同，業(yè)主均不是直接的合同簽訂者。在實踐中，這恰恰是業(yè)主經常據此而拒絕接受合同約束的重要理由，他們認為自己并非物業(yè)服務合同的當事人。
必須明確的是，《物業(yè)管理條例》第25條規(guī)定：“建設單位與物業(yè)買受人簽訂的買賣合同應當包含前期物業(yè)服務合同約定的內容?！备鶕摋l款，建設單位同物業(yè)買受人簽訂物業(yè)買賣合同時，包含了雙方轉讓前期物業(yè)服務合同的合意，因此，前期物業(yè)服務合同對業(yè)主之所以產生拘束力，根據在于建設單位與業(yè)主對物業(yè)服務合同的概括承受。[3]對于普通物業(yè)服務合同，《物權法》第76條、《物業(yè)管理條例》第11條都規(guī)定，選聘和解聘物業(yè)服務企業(yè)乃是業(yè)主共同決定的事項。物業(yè)服務企業(yè)是和業(yè)主而不是與業(yè)主委員會建立物業(yè)服務法律關系，業(yè)主委員會按照授權與業(yè)主大會選聘的物業(yè)服務企業(yè)訂立物業(yè)服務合同，則是業(yè)主自治權行使的結果。[4]所以，盡管形式上來看業(yè)主未參與物業(yè)服務合同的簽訂，但究其實質，不管從現行的立法規(guī)定還是從法理上來說，業(yè)主都是物業(yè)服務合同中與物業(yè)服務企業(yè)相對的實際權利的享有者和義務的承擔者。
《物業(yè)服務解釋》對此作出了明確解釋，其第1條規(guī)定：“業(yè)主以其并非合同當事人為由提出抗辯的，人民法院不予支持?！庇纱?，該條款明確規(guī)定了業(yè)主在物業(yè)服務合同中的主體地位。
[二]業(yè)主應承擔的主要合同義務
1.交納物業(yè)服務費的義務
物業(yè)服務合同是一種新型合同，理論與實務界對其性質難免有不同的認識，觀點主要有委托合同說、服務合同說、混合合同說、獨立合同說等等。通說主張應當借鑒委托合同的制度機理處理物業(yè)服務合同相關爭議，筆者對此較為贊同，因為不管是其法律關系的形成，還是物業(yè)服務合同的特征，與委托合同都有較高的相似度。從業(yè)主與物業(yè)服務企業(yè)的法律關系來看，業(yè)主是物業(yè)服務合同的委托人;從物業(yè)服務合同的內容來看，業(yè)主是支付報酬、接受服務的一方。業(yè)主有權利請求物業(yè)服務企業(yè)按照合同的內容提供相應的服務，與此相對應，業(yè)主的主要合同義務即是交納相關的物業(yè)服務費用。
當然，物業(yè)服務費用的內涵決不簡單地只是物業(yè)服務企業(yè)的傭金。物業(yè)服務費可分為公共性服務費[為物業(yè)產權人、使用人提供公用衛(wèi)生清潔、公共設施維修保養(yǎng)和保安、綠化等公共性服務而收取的費用]、公眾代辦性服務費[為物業(yè)產權人、使用人提供代收代繳水電費、煤氣費、有線電視費、電話費等公眾代辦性的服務而收到的費用]和特約服務費[為物業(yè)產權人、使用人提供特約服務而收取的費用]。[5]也有學者主張將物業(yè)服務費區(qū)分為兩類，一類是用于區(qū)分建筑物的基本維護、修繕、整治工作與日常管理及其他與居民生活相關的服務所支出的費用，即通常語境下的物業(yè)服務費;另一類是專項用于物業(yè)保修期滿后物業(yè)共用部位、共同設施設備的維修的更新、改造的費用，稱為專項維修資金。[6]在日常生活中，廣大業(yè)主往往認為物業(yè)費僅限于物業(yè)服務企業(yè)的傭金，業(yè)主拒交、欠交物業(yè)服務費也成為司法實踐中引發(fā)物業(yè)服務糾紛的重要原因之一?！段飿I(yè)服務解釋》第6條作出了針對性規(guī)定：“經書面催交，業(yè)主無正當理由拒絕交納或者在催告的合理期限內仍未交納物業(yè)費，物業(yè)服務企業(yè)請求業(yè)主支付物業(yè)費的，人民法院應予支持。物業(yè)服務企業(yè)已經按照合同約定以及相關規(guī)定提供服務，業(yè)主僅以未享受或者無需接受相關物業(yè)服務為抗辯理由的，人民法院不予支持?！备鶕摋l，物業(yè)服務企業(yè)在經書面催交后，業(yè)主無正當理由仍拒交、欠交物業(yè)費的，可以起訴業(yè)主并得到人民法院的支持。這不僅對物業(yè)服務企業(yè)迅速高效收繳物業(yè)費用提供了法律支持，同樣也對業(yè)主積極履行交納物業(yè)服務費的合同義務將起到督促和警示的作用。
2.協助義務
在物業(yè)服務企業(yè)實施物業(yè)維護、保養(yǎng)、保修的過程中，業(yè)主應當給予協助，該協助義務不僅包括積極層面的主動提供必要的便利，還包括消極層面的不得阻礙、妨害物業(yè)服務企業(yè)的服務及管理工作。針對業(yè)主的該項義務，《物業(yè)服務解釋》第4條賦予了物業(yè)服務企業(yè)相應的訴權：“業(yè)主違反物業(yè)服務合同或者法律、法規(guī)、管理規(guī)約，實施妨害物業(yè)服務與管理的行為，物業(yè)服務企業(yè)請求業(yè)主承擔恢復原狀、停止侵害、排除妨害等相應民事責任的，人民法院應予支持。”根據該條規(guī)定，業(yè)主違反協助義務的，物業(yè)服務企業(yè)可以行使訴權，要求業(yè)主承擔恢復原狀、停止侵害、排除妨害等相應的民事責任。
二、物業(yè)服務企業(yè)的義務范圍認定
[一]物業(yè)服務企業(yè)的主要合同義務
物業(yè)服務企業(yè)作為物業(yè)服務的提供者，其義務范圍的認定乃是物業(yè)服務合同內容的重點。概括地說，物業(yè)服務企業(yè)受業(yè)主的委托，應當依照合同的約定提供相應的物業(yè)服務。根據《物業(yè)服務解釋》第3條第1款的規(guī)定：“物業(yè)服務企業(yè)不履行或者不完全履行物業(yè)服務合同約定的或者法律、法規(guī)規(guī)定以及相關行業(yè)規(guī)范確定的維修、養(yǎng)護、管理和維護義務，業(yè)主請求物業(yè)服務企業(yè)承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任的，人民法院應予支持。”因此，就物業(yè)服務企業(yè)提供服務的內容而言，可高度概括為維修、養(yǎng)護、管理、維護四方面。在筆者看來，該四方面又可區(qū)分為兩個層次：第一個層次指向“對物的管理”，指的是對建筑物、基地、附屬設施、相關場地等共有部分進行維護、保養(yǎng)和修理;第二個層次則指向“對人的管理”，是對區(qū)分所有權人群居生活關系所進行的管理，[7]包括維護物業(yè)管理區(qū)域內的環(huán)境衛(wèi)生，也包括維持和諧有序的公共秩序。例如，當部分業(yè)主不當行使專有權，對其他業(yè)主構成妨害，或者侵害業(yè)主的共同利益時，物業(yè)服務企業(yè)有義務對其進行提示和制止。
[二]物業(yè)服務企業(yè)承擔義務的擴充
值得注意的問題是，《物業(yè)服務解釋》第3條的規(guī)定依據合同默示條款理論，合理擴充了物業(yè)服務企業(yè)應承擔義務的依據范圍。[8]合同默示條款理論[impliedterms]源自于英美法系。所謂默示條款，即是當事人并未寫入合同中，甚至從未協商過，但基于當事人的行為，或基于合同的明示條款，或基于法律、交易習慣及行業(yè)規(guī)則的規(guī)定，理應存在的合同條款。[9]一般說來，考察合同當事人的權利義務范圍，需要對當事人雙方所訂立合同的明示條款[expressterms]，即雙方達成合意并寫明在合同中的相關事項作相應的解釋。但明示條款并不能完全涵蓋所有的合同內容，而且某些合同糾紛僅僅依照明示條款有可能無法得以解決。當依照合同的明示條款無法合理解決合同糾紛時，英美法系國家法院主張必須充分利用普通法的靈活機制，將默示條款納入合同之中，從一定意義上來說，默示條款的廣泛運用并作為修正合同的工具實際上是對意思自治原則所作的某種程度的否定;從另一層意義上來講，默示條款又是意思自治原則與法院行為相調和的中介。[10]因此，英國法系合同默示條款所承載的功能，在于明示條款對合同相關權利義務有未盡之處、阻礙合同履行及糾紛處理之時，得允許法官依照法律規(guī)定、相關習慣規(guī)則、明示條款等對合同內容進行推定進而作出裁判。而在大陸法系，盡管沒有默示條款之說，但在遭遇合同明示條款有所欠缺之時，合同目的的實現是依賴于合同的解釋原理以及合同漏洞的補充來完成的。如我國《合同法》第61條規(guī)定：“合同生效后，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充;不能達成補充協議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定?！焙贤嘘P條款及交易習慣均可作為合同約定欠缺或約定不明時的參照。另外，我國《合同法》第60條還規(guī)定了合同的附隨義務：“當事人應當遵循誠實信用原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。”這是依據誠實信用原則對合同當事人的義務范圍所進行的擴張。[11]從方法論的角度來說，默示條款理論亦是一種合同漏洞的補充方法，兩大法系對此問題的應對雖然方法各異但目的相同，可謂殊途同歸。當然，合理借鑒默示條款理論對我國合同法的理論與實踐都具有重要意義，《物業(yè)服務解釋》第3條的規(guī)定便是很好的說明。
根據《物業(yè)服務解釋》第3條第1款的規(guī)定，物業(yè)服務企業(yè)承擔義務的依據范圍不僅包括合同約定，還包括法律、法規(guī)的規(guī)定以及相關行業(yè)規(guī)范的規(guī)定。特別需要指出的是第3條第2款規(guī)定：“物業(yè)服務企業(yè)公開作出的服務承諾及制定的服務細則，應當認定為物業(yè)服務合同的組成部分。”據此，物業(yè)服務企業(yè)公開作出的服務承諾以及服務細則也將作為物業(yè)服務企業(yè)承擔義務的依據。其原因在于，物業(yè)服務企業(yè)公開作出的服務承諾及其制定的服務細則，在業(yè)主對物業(yè)服務企業(yè)的選聘過程中，對業(yè)主的最終決定有重大影響。服務承諾及服務細則，作為物業(yè)服務企業(yè)的一種“單方允諾”，[12]也作為其與業(yè)主訂約的基礎，必然也必須對其行為產生約束力，這對業(yè)主權利的保障非常重要。
[三]物業(yè)服務企業(yè)安全保障義務的理解與認定
應該說，在有關安全保障義務的基本理論、法律構造及其成文法規(guī)范均尚不明朗的情況下，確實不宜匆忙就物業(yè)服務企業(yè)的安全保障義務作出明確的規(guī)定。但這并不必然意味著物業(yè)服務企業(yè)沒有任何安全保障義務之承擔。理論上講，物業(yè)服務企業(yè)于特定情形下承擔安全保障義務，在法律適用上仍存有解釋的空間。
1.司法解釋
最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》[以下簡稱《人身損害賠償解釋》]第6條規(guī)定：“從事住宿、餐飲、娛樂等經營活動或者其他社會活動的自然人、法人、其他組織，未盡合理限度范圍內的安全保障義務致使他人遭受人身損害，賠償權利人請求其承擔相應賠償責任的，人民法院應予支持?！边@是我國法院借鑒德國法上的交往安全義務理論[14]對安全保障義務所作出的直接規(guī)定。根據該條規(guī)定，承擔安全保障義務的主體為經營活動的經營者和其他社會活動的組織者，但并不僅僅限于條文所列舉的從事住宿、餐飲、娛樂的經營者和活動組織者。隨著對安全保障義務理論研究的深化，司法實踐對安全保障義務的適用早已不再局限于條文列舉的經營者，諸如銀行、機場，物業(yè)服務企業(yè)等也已囊括其中。如“室內被害案”中，法院認定物業(yè)服務企業(yè)未正常使用保安監(jiān)控系統(tǒng)及未嚴格執(zhí)行對外來人員的登記制度，違反了安全保障義務，應對原告的死亡在其能夠防止或制止損害的范圍內承擔相應的賠償責任。[15]從物業(yè)服務企業(yè)的性質來說，其所從事的也是一種服務性行業(yè)，當然屬于經營者的范疇;更為重要的，從法理上來說，物業(yè)服務企業(yè)符合成為安全保障義務承擔者的法理依據，如危險控制理論的要求、收益與風險相一致原理的要求、節(jié)約社會總成本的要求等等。[16]事實上，判斷是否承擔安全保障義務的`標準并不在于承擔者是否具有哪種“經營者”的身份，而是在于其是否具有“對危險源的控制力”。[17]作為對物業(yè)服務區(qū)域進行實際管理的物業(yè)服務企業(yè)，對區(qū)域內危險源的控制力顯然要高于業(yè)主。因此，物業(yè)服務企業(yè)在一定情形下承擔相應的安全保障義務不僅符合人們日常的生活經驗，也有相應的法理基礎。
2.合同的約定或合同附隨義務
其次，根據《物業(yè)服務解釋》第3條第2款的規(guī)定，物業(yè)服務企業(yè)的單方承諾與服務細則也納入到合同內容中，因此，如果在其單方承諾或服務細則中有涉及到安全保障義務的服務承諾，也將作為合同義務加以履行。
另外，附隨義務除了為輔助實現債權人之給付利益外，還有避免侵害債權人之人身或財產上利益的功能，此類義務，德國學者統(tǒng)稱為schutzflicht[保護義務]，論其性質，實與侵權行為法上之交易安全義務[verkehrssicherungspflicht]同其性質。[20]依據物業(yè)服務合同的性質及合同的目的，物業(yè)服務企業(yè)對業(yè)主及服務區(qū)域內的安全承擔保護義務屬于合同附隨義務的范圍。因此，即使合同中沒有對安全保障義務作出約定或約定不明確，但根據《合同法》第60條的規(guī)定，基于誠信原則衍生出的合同附隨義務也是安全保障義務的法源之一。
由上可知，物業(yè)服務企業(yè)違反安全保障義務，造成業(yè)主合法權益受到損害的，既可因侵權而承擔侵權責任，也可因違約而承擔違約責任。此時將發(fā)生請求權的競合，根據《合同法》第120條的規(guī)定，當事人可以選擇依《合同法》提起違約之訴，也可以選擇依侵權法規(guī)范提起侵權之訴。
3.安全保障義務的限度
必須指出的是，物業(yè)服務企業(yè)的安全保障義務并非可以隨意解釋和適用，不當界定和濫用會導致安全保障義務無邊界的擴張，這將給物業(yè)服務企業(yè)帶來極大的經營風險，不利于其整個行業(yè)的發(fā)展，最終也可能反過來對廣大業(yè)主造成不利影響。例如，在令學界和法官都感到疑難的高空不明拋擲物致人損害的案件當中，就有法院以物業(yè)公司未盡安全保障義務為由而令其承擔一定的責任。[21]筆者認為如此裁判大可商榷?！案呖諕佄铩迸c“高空墜物”雖然只有一字之差，但不同的案件事實對物業(yè)服務企業(yè)應盡的安全保障義務的內容及限度要求則相距甚遠。高空墜物案件，可能由于物業(yè)服務企業(yè)疏于管理而發(fā)生，而高空拋物致人損害，乃因第三人侵權行為而發(fā)生，要求物業(yè)服務企業(yè)對高空拋物人進行監(jiān)督和防范，顯然不合理地提高了其注意義務的范圍，擴張了安全保障義務的限度。當然，合理與不合理的區(qū)分標準，無法一言概之，只能視個案的具體案情而分別裁判，但通常來說，只要物業(yè)服務企業(yè)在保安人員及設施的配備、保安制度的建立、保安制度的落實方面做足了工作，則應判定其已盡到安全保障義務?？梢钥隙ǖ氖?，這種具體問題具體分析而得到的標準依然無法脫離若干重要判斷因素的檢驗，如法律法規(guī)、法理學說、公平正義價值觀甚至經驗常識等等。
合同履行情況篇二十一
根據《最高人民法院關于在確定經濟糾紛案件管轄中如何確定購銷合同履行地的規(guī)定》的規(guī)定，確定購銷合同履行地要分三種情況處理：
一、當事人在合同中明確約定履行地點或交貨地點的。
約定履行地的，約定地點就是合同履行地。當事人在合同中未明確約定履行地點的，以約定的交貨地點為合同履行地。合同中約定的貨物到達地、到站地、驗收地、安裝調試地等，均不應視為合同履行地。
二、當事人在合同中明確約定了履行地點或交貨地點，但在實際履行中以書面方式或雙方當事人一致認可的其他方式變更約定的。
此時，以變更后的約定地點為合同履行地。當事人未以上述方式變更原約定，或者變更原合同而未涉及履行地問題的，仍以原合同的約定確定履行地。
三、三種情況下，法院不能以合同履行地確定案件管轄
當事人在合同中對履行地點、交貨地點未作約定或約定不明確的，或者雖有約定但未實際交付貨物，且當事人雙方住所地均不在合同約定的履行地，以及口頭購銷合同糾紛案件，均不依履行地確定案件管轄。
合同履行情況篇二十二
一、偵查機關作為國家權力的代表，應當提倡其以正大光明的手段履行職責，而不得寄希望于從嫌疑人身上獲取不正當之便利。
二、期望內部審計師在正常履行職責的過程中確認并評價嚴重風險。
三、其需要的是省府確保該機構履行職責的政治決心。
四、關于基層公安機關提高履行職責能力的途徑
五、履行職責時粗疏及不盡責
六、與管理層討論內部監(jiān)控系統(tǒng)，確保管理層已履行職責建立有效的內部監(jiān)控系統(tǒng)；
七、履行職責服務大局切實把好選人用人關
八、國家民委作為武陵山片區(qū)的聯系單位，積極主動履行職責，已選派名司處級干部擔任聯絡員，進駐武陵山片區(qū)。
九、在仲裁委員會主任就仲裁員是否回避作出決定前，被請求回避的仲裁員應當繼續(xù)履行職責。
十、然而，金管局要有效履行職責，便必須取得社會人士的信心。
十一、在此情況下，移民誠信主任不但要確定那些機場人員值得信任，還要在這些限制下履行職責。
十二、統(tǒng)計機構、統(tǒng)計人員依法履行職責受法律保護。
十三、檢察機關必須以積極作為的方式履行職責，建立一套糾防超期羈押檢察監(jiān)督的長效機制。
十四、人在履行職責中得到幸福。就象一個人馱著東西，可心頭很舒暢。人要是沒有它，不盡什么職責，就等于駕駛空車一樣，也就是說，白白浪費。
十五、各級政府都要按照法定權限和程序行使權力、履行職責。
十六、利昂本來應該在適當的時候從窗口給我們發(fā)出閃光信號，但他顯然沒有履行職責。
十七、執(zhí)法部門要嚴格按照法定權限和程序行使權力、履行職責。
十八、我們會盡最大努力，以專業(yè)和具透明度的方式履行職責。
十九、第十條法官在履行職責時，應當平等對待當事人和其他訴訟參與人，不得以其言語和行為表現出任何歧視，并有義務制止和糾正訴訟參與人和其他人員的任何歧視性言行。
二十、代理人不履行職責而給被代理人造成損害的，應當承擔民事責任。
二十一、經濟社會發(fā)展規(guī)劃是政府履行職責的重要工具。
二十二、在對個政府部門進行的調查評比中，dhs在履行職責的滿意度方面排名最末，領導力方面排名倒數第二，人力管理方面也只排在第位。
二十三、廢除該法案的`評論家們爭論的核心是，由直男和同性戀者組成的一個團隊將怎樣履行職責。
二十四、同樣地，駐軍除了履行職責之外，也不時參與公益活動。
二十五、這些規(guī)章還應明確規(guī)定盡量減少未成年海員在履行職責過程中遇到的職業(yè)危害的措施。
二十六、當刺客瓚姆威瑟爾襲擊剛剛抵達科洛桑的納布皇家巡洋艦時，正在履行職責的蔻爾黛遇難。
二十七、為了驅散人群，也因為對當地民兵有否履行職責有所懷疑，克里姆林宮從莫斯科調特警部隊前往平亂。
二十九、他花數小時裝飾神像，唱著贊美詩和虔誠的歌；他用愛去履行職責。
三十一、第二十三條法官在履行職責時，不得直接或者間接地利用職務和地位謀取任何不當利益。
三十二、勞苦過度就會身體疲倦，身體疲倦就會衰老，身體衰老就無法履行職責，這樣就會又回到老百姓得不到富足的老路上。
三十三、物業(yè)公司未按物業(yè)管理服務合同的約定履行職責，小區(qū)保安時有脫崗情況發(fā)生。
三十四、第四條檢查官依法履行職責，受法律保護。
三十五、在國務院新聞辦召開的記者招待會上，中國人民銀行行長戴相龍宣布，今年央行將更好地依法履行職責，繼續(xù)實行穩(wěn)健的貨幣政策。
三十六、就業(yè)務計劃各部分的推行工作確定負責人選，并明確各人履行職責的方法
三十七、難怪信心在減弱，信心，只有靠誠實、信譽、忠心維護和無私履行職責。
三十八、對不服從管理、阻礙國家機關工作人員依法履行職責的，由公安機關依法查處。
三十九、政府企業(yè)也通過定價政策履行職責。
四十、但是，為確保委員會履行職責，此類議案有時是必要的。
四十一、不必言謝，我只是履行職責。
四十二、依法維護教職工的合法權益是高校工會履行職責的根本途徑
四十三、確保管理層已履行職責建立有效的內部監(jiān)控系統(tǒng)
四十四、以表彰他在履行職責方面的勇氣
四十五、本屆政府履行職責已經一年。
四十六、著重對人大代表執(zhí)行職務不力的表現、影響代表履行職責、發(fā)揮代表作用的主要原因等方面進行了研究分析。
四十七、上屆政府在朱熔基總理的領導下，忠實地履行職責，做了大量富有成效的工作，人民對此是滿意的。
四十八、警衛(wèi)勤務是我軍軍事教育的專業(yè)之一，它是軍人在履行職責時必須應用的
四十九、公安風險指公安民警在履行職責過程中，由于行為不當等原因，可能導致工作失誤或失敗而應當承擔的紀律乃至法律責任。
五十、公司登記機關依法履行職責，不受非法干預。
五十一、機長、航空安全員和機組其他成員，應當嚴格履行職責，保護民用航空器及其所載人員和財產的安全。
五十二、論文擬從人大代表制度的基本內容入手，分析現階段人大代表在履行職責發(fā)揮作用方面存在的一些問題及原因。
五十三、刑法關于軍人違反職責罪的規(guī)定，是調整軍職人員履行職責法律關系的重要規(guī)范。
五十四、為了更好履行職責，我決定改革行政長官辦公室的組織架構。
五十五、各級政協組織和廣大政協委員要認真履行職責，積極關心和支持“三農”工作，為我市新農村建設竭智盡力，建言獻策。
五十六、對不履行職責的債務人提起訴訟
五十七、及時：所有的銀行職員應理解并遵循換位思考原則，在履行職責時不得無故拖延。
五十八、主要是，善于擇交。不言而喻，必須具備有高尚的品德，認真地履行職責”
五十九、我在向一個自以為在履行職責，不知道憐憫和同情的人請求。
六十、在履行職責的時候，他得會見各個階級的人。
六十一、百姓之所以信任政府，遵從政令，信守“規(guī)約”，是相信政府能真實無妄的信守并履行職責，維護社會公平與正義。
合同履行情況篇二十三
法定代表人________________主任。
法定代表人________________院長。
法定代表人
第一條[租賃物的購買]
1.1、乙方根據自己的需要和憑借自己的技能選定租賃物及賣主和制造廠家;
1.3、價款及支付方式、交貨、驗收等條款由甲乙丙三方共同商定;
1.4、甲方根據乙方的需要和委托并憑借乙方的技能，按照乙方提供的租賃財產的名稱、品質、規(guī)格、數量和金額等要求，向丙方購進第二條規(guī)定的租賃物出租給乙方，并由乙方承租。
1.5、設備的進口由丙方負責委托外貿公司辦理各種進口報關手續(xù)和商檢手續(xù)，所有費用由丙方承擔。
第二條[租賃物名稱、數量、質量、配置及贈品]
2.1、產品名稱：_________________島津原裝進口全新_____光高頻逆變式_____光胃腸機系統(tǒng)。
2.2、型號：______________________.
2.3、產品數量：_________________一臺。
2.4、設備質量：_________________與標書承諾一致。
2.5、具體配置詳見清單。
2.6、丙方贈送甲方產品：_________________
第三條[租賃物價款及付款方式]
3.1、整個設備配置總價格為______萬元
3.2、首付定金_____萬元由乙方支付給丙方，該義務乙方已于年月日履行;
第四條[租賃物的交付及驗收]
4.1、設備運抵前，乙方必須按照丙方的要求將機房布置完畢以備貨到后及時安裝。
4.2、交貨地點(即合同履行地點)：_________________乙方放射科。
4.3、本合同簽訂之日起15個工作日內，丙方將設備運抵交貨地點。
4.4、設備運抵后，由丙方工程師和_____省商檢部門及乙方人員共同開箱，并由商檢局出具設備進口渠道合法及質量合格的相關證明。
4.5、丙方免費負責整個設備的安裝、調試至設備開機正常驗收，從安裝合格之日起對整機免費保修一年，并終身負責維修，24小時內如不能到達現場維修，造成一切損失由甲方負責。
4.6、設備運抵后，由丙方工程師對乙方操作人員進行現場操作培訓，直至乙方人員能夠熟練操作為止。
4.7、租賃財產運達安裝或使用地點后，乙方應在3天內檢查租賃物件，并將簽收蓋章后租賃物的驗收收據交給甲方。
4.8、如果在3天內乙方未按前項規(guī)定向甲方交付驗收收據的，視為租賃物已在完整良好狀態(tài)下由乙方驗收完畢，并視同乙方已經將租賃物的驗收收據交付給甲方。
第五條[質量保證及事故處理]
5.1、如果乙方在驗收時發(fā)現租賃物件由于丙方責任造成租賃物的型號、規(guī)格、數量和技術性能等有不符、不良或瑕疵等情況時，由乙方直接向丙方交涉處理并立即將上述情況用書面通知甲方。如丙方延期交貨，由乙方直接催交。
5.2、如果在質量保證期內發(fā)生質量問題屬于丙方責任時，甲方同意將依據甲丙雙方之間買賣關系所享有的索賠權轉讓給乙方，并協助乙方辦理索賠事宜，索賠費用及結果均由乙方承擔。
5.3、如發(fā)生以上任何情況，都不影響本合同的繼續(xù)執(zhí)行和效力。
第六條[租期計算和租金支付]
6.1、租期從甲方向丙方支付第一期款項當日開始計算;
6.2、租期為兩年，合同終止日為甲方向丙方支付款項之日起兩年后的對日。(起始日及終止日均包括在內)
6.3、本合同租金總額包括甲方向丙支付的兩期款項及按照農村信用社現行利率計算的利息。
6.4、本合同租金總額為______元整。
6.5、租金支付方式為按月平均支付，即每月支付_____元。
6.6、每月租金，乙方應于當月____日前支付。
6.7、租賃期內，國家調整利率時，甲方按照調整后的利率重新調整租金，乙方承認此種變更并按照變更后的租金標準支付。
6.9、乙方延遲支付租金時，每日按照延付金額的日萬分之五的加收逾期付款違約金。
第七條[對乙方的限制]
在合同約定的租期內，乙方不得中止和終止對租賃物的租賃，并不得以任何理由提出變更本租賃合同的要求。
第八條[對租賃物的權利和義務]
8.1、在租賃期內，租賃物的所有權屬于甲方。乙方對租賃物只有使用權，沒有所有權。乙方不得在租期內對租賃物進行銷售、轉讓、轉租、抵押、投資或采取其它任何侵犯租賃物所有權的行為。
8.2、租期內租賃物由乙方使用，乙方有義務合理和適宜地保護租賃物，并對由于乙方自己的過失或疏忽或由乙方可防止的任何第三人的行為造成的對租賃物的滅失或損害負有賠償義務。
8.3、租期內，租賃物無論發(fā)生任何屬于制造或使用的事故均由乙方負責解決，乙方不能因此而免除向甲方支付租金的義務。
8.4、甲方有權對租賃物的使用情況進行檢查，乙方應為甲方的工作提供方便。租期內，乙方應根據甲方的要求，向甲方提供財務報表和租賃物使用情況。
8.5、租期內，乙方不得以任何形式明示或暗示其對租賃物具有所有權和處分權，乙方不得以租賃物抵償債務。
第九條[租賃期滿或租金提前付清租賃物的處理]
9.1、租賃期滿，乙方付清全部租金后，甲方將租賃物的所有權轉移給乙方;
9.2、租賃期內，乙方提前付清全部租金的，甲方將租賃物的所有權轉移給乙方。
第十條[租賃物的使用、維修、保養(yǎng)和費用]
10.1、乙方在租賃期間內，可完全使用租賃物;
10.5、租賃物的維修、保養(yǎng)，由乙方負責處理，并承擔其全部費用。
第十一條[租賃物損壞和毀滅]
11.1、乙方承擔在租賃期內發(fā)生的租賃物的毀損和滅失的風險;
(1)將租賃物件復原或修理至完全能正常使用的狀態(tài);
(2)更換與租賃物件同等型號、性能的部件或配件，使其能正常使用。
11.3、當租賃物滅失或毀損至無法修理的程度時，乙方應按照全部未支付租金金額，賠償甲方因此所受到的損失。
11.4、乙方按照11.3條款將全部未支付租金金額支付給甲方時，甲方將租賃物(以其現狀)及對第三者的權利(如有時)轉交給乙方。
第十二條[違反供貨合同時的處理]
12.1、甲方未按本合同約定及時足額付款的，按日萬分之五向丙方支付違約金;
12.2、丙方逾期交貨的，按日萬分之五向丙方支付違約金;
12.3、因設備標準與標書承諾不符的，丙方向甲方支付____萬元違約金;
12.4、設備質量不合格的，丙方按照合同總價款的20%向甲方支付違約金;
12.5、本條12.1款和12.2款甲方的權利義務，由甲方享有和承擔;本條12.3款和12.4款甲方的權利，根據本合同第五條的約定，由甲方轉讓給乙方主張和行使。
第十三條[違反租賃合同時的處理]
(1)要求即時付清部分或全部租金及一切應付款項;
(2)終止本合同，收回或要求歸還租賃物，并要求乙方賠償甲方的損失。
13.2、雖然甲方采取前述措施，并不因之免除本合同規(guī)定的乙方其他義務。
第十四條[甲方權利的轉讓]
甲方在本合同履行期間，在不影響乙方使用租賃物件的前提下，可將本合同規(guī)定的全部或部分權利轉讓給第三者，但必須及時通知乙方。
第十五條[乙方與丙方之間合同的處理]
15.2、本合同的簽訂，已全面實現乙丙雙方的合同目的;
15.3、經甲乙丙三方共同同意，自本合同生效之日起，乙方與丙方于________年____月____日簽訂的《_____購置合同書》終止履行。
第十六條[貨幣種類的界定]
本合同約定的價款及租金的貨幣種類均為人民幣。
第十七條[合同的補充]
本合同未盡事宜，由涉及各方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。
第十八條[合同的修改]
本合同及所有附件的修改，必須經涉及各方簽署書面協議方能生效。凡對本合同進行修改、補充或變更，須以書面形式經雙方法定代表人或授權的委托代理人簽字后生效，并作為本合同的組成部分，同原合同具有同等效力。
第十九條[合同主體變更]
本合同履行期間，甲乙丙三方任何一方名稱、法定代表人、經辦人發(fā)生變更或者發(fā)生分立、合并等情況，均不影響本合同的履行。
第二十條[合同的附件]
1、甲乙丙三方的身份證明、法定代表人身份證明書、授權委托書;
2、設備配置清單;
3、設備商檢證明;
4、設備相關技術資料;
5、租金計算說明。
第二十一條[糾紛處理方式]
如因本合同履行發(fā)生糾紛，由甲乙丙所涉各方友好協商予以解決;協商不成或者不愿協商的，任何一方均可向甲方住所地人民法院提起訴訟。
第二十二條[合同的形式]
對本合同內容的任何修改、補充或變更須采用書面形式，經雙方加蓋公章后正式生效。
第二十三條[合同的生效]
本合同自甲乙丙三方當事人加蓋公章之日生效。
第二十四條[合同的份數]
本合同一式三份，甲乙丙三方各持一份，各份具有同等法律效力。
甲方_____________(蓋章)
法定代表人________________(簽章)
乙方_____________(蓋章)
法定代表人________________(簽章)
丙方_____________(蓋章)
合同履行情況篇二十四
1、傳達會議精神，部署綜治工作。3月份工經委黨委召開了機關干部、各直屬企業(yè)負責人會議。傳達全縣政法工作會議，綜治工作會議精神，安排部署今年的綜治工作，會議要求各單位要組織職工干部認真貫徹落實會議精神，學好文件，做好今年的綜治工作，為保持的社會和諧穩(wěn)定而努力。在會上，工經委黨委同各單位負責人和機關各股室簽訂了《縣工經委系統(tǒng)社會治安綜合治理目標管理責任書》。為做好今年的綜治工作打牢思想基礎。
2、調整工作機構，落實工作責任。黨委調整了分管綜治工作的領導和工作機構。分別組成了工經委綜治工作領導小組，安全保衛(wèi)組、矛盾協調組、預防職務犯罪領導小組、國安組。設立了綜治工作辦公室，安排了工作人員，落實了工作經費，使綜治工作有人抓，有人管，有人干，有工作經費，為做好綜治工作提供組織保證和經費保證。
3、結合本系統(tǒng)實際，安排并做好社會治安綜合治理宣傳中的各項工作。一是由分管領導帶領相關人員深入企業(yè)送法律法規(guī)材料，進企業(yè)指導，宣傳綜治工作條規(guī)文件。檢查企業(yè)貫徹落實全縣政法、綜治工作會議情況，督促企業(yè)做好綜治工作和職工思想穩(wěn)定工作。防火、防盜、防工傷、防職工不正常上訪。保安全、保穩(wěn)定、創(chuàng)和諧平安環(huán)境；二是為“五五”普法的考核驗收認真收集整理普法學法材料，檢查干部學法筆記，開創(chuàng)特色工作，作好普法工作總結，為普法考核驗收合格盡職盡責；三是在機關院內外張貼綜治宣傳標語、刊出宣傳欄，積極宣傳法律法規(guī)，宣傳綜治工作。為提高干部職工的法制意思和法制觀念創(chuàng)造良好氛圍。
4、狠抓企業(yè)安全生產，保持企業(yè)無事故發(fā)生。上半年本委加強了對直屬企業(yè)和被督查區(qū)域城南工業(yè)園區(qū)企業(yè)安全生產工作的管理。分別對直屬企業(yè)和城南工業(yè)園區(qū)企業(yè)進行了兩次安全生產大檢查和督查，與相關企業(yè)簽訂了《安全生產工作目標管理責任書》，指派機關干部深入企業(yè)開展安全月宣傳活動，并配合縣有關安全管理部門徹底清理了城南工業(yè)園區(qū)木材加工企業(yè)在園區(qū)公路和景觀帶亂堆亂放木材問題。通過一系列的.工作努力，確保我委直屬企業(yè)和相關企業(yè)無事故發(fā)生。
5、積極創(chuàng)造條件，創(chuàng)機關平安年和平安企業(yè)工作。黨委領導非常重視創(chuàng)平安年活動。召開了會議，進行了工作部署，組成以黨委書記為組長，紀委書記、工經委副主任為副組長，相關股室負責同志為成員的工作領導小組，制定了《實施方案》。還聯系了縣吉滬汽修廠，興華天然香料有限公司兩個企業(yè)作為創(chuàng)平安企業(yè)單位，企業(yè)對此項工作都很支持，現正在積極為創(chuàng)建平安企業(yè)做一些具體工作。為創(chuàng)建掛點鄉(xiāng)村平安活動，工經委黨委主要領導和分管掛村領導經常深入本委掛點村楓江鎮(zhèn)徐家塘村委會進行工作調研和指導工作，并資助人民幣1萬元作創(chuàng)建活動經費。
問題和矛盾糾紛，為促進周邊社會形勢平穩(wěn)，治安面貌的根本好轉作出了努力。