通過總結(jié)，我們可以幫助他人避免重蹈我們的覆轍。怎樣寫一篇引人入勝、富有啟發(fā)性的總結(jié)？“總結(jié)是成功的關(guān)鍵”，以下是一些成功人士的總結(jié)范文，希望能給大家?guī)硪欢ǖ膯⑹尽?BR>    面試問招聘心得篇一
    1、學(xué)校整體工作安排原則 2、知人善任用其所長原則。 3、用人不疑原則。 4、指導(dǎo)性原則。 5.激勵表揚(yáng)原則。
    二問：校長如何創(chuàng)造條件促進(jìn)教師實(shí)現(xiàn)發(fā)展？
    一、為教師提供健康、向上的工作環(huán)境。如建設(shè)學(xué)習(xí)型組織、規(guī)范學(xué)校健康的人際關(guān)系、輿-論氛圍，形成具有特色的校園文化。
    二、為教師搭設(shè)一個(gè)自我發(fā)展的空間。充分挖掘教師自身發(fā)展需要的潛能和可能，支持教師根據(jù)各自的特點(diǎn)去尋求發(fā)展的路徑。
    三、為教師提供一切提高專業(yè)能力的條件。如爭取機(jī)會讓更多的老師多參加各級的展示課、研究課、開放課，在實(shí)踐中鍛煉自己，提高自己。鼓勵更多的教師參加各級各類的論文和案例的評選活動。幫助他們品嘗成功的甜美，激發(fā)自發(fā)提高的動力。
    四、建立科學(xué)、合理的考核機(jī)制。
    五、還要大幅度加大財(cái)力投入，提高專業(yè)化優(yōu)質(zhì)教師的待遇。
    三問：舉例說明學(xué)校突發(fā)嚴(yán)重問題時(shí)應(yīng)急措施？
    學(xué)校易出現(xiàn)的突發(fā)嚴(yán)重事件有：學(xué)生意外傷害、火災(zāi)、水災(zāi)、食物中毒等。
    措施：1先不考慮傷者與肇事者之間的糾葛原因，先搶救傷者.
    2、阻止事態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大。
    3收集事故信息，了解情況作出正確決定。
    4決定作出后，向教師（或上級機(jī)關(guān)）、家屬傳達(dá)。
    5處理事故責(zé)任者.
    6分析指清事故原因引以為戒
    四問：怎樣從根本上提高師德水平?
    1、繼續(xù)提高教師的社會地位和物質(zhì)待遇。
    只有肯定教師勞動的作用，確立教師職業(yè)在社會各行各業(yè)中的優(yōu)越地位時(shí)，才會激發(fā)和保護(hù)教師敬業(yè)、樂業(yè)和精業(yè)的精神，這是制約師德水平整體提高的'決定因素。
    2、深化教育改革是師德建設(shè)的關(guān)鍵途徑。
    健全適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)條件下當(dāng)代中國實(shí)際的教育部門的人事、考核、分配、獎懲制度，形成對教師行為有效的激勵和約束機(jī)制。這是目前師德建設(shè)乃至整個(gè)中國教育走向現(xiàn)代化的關(guān)鍵所在。改革舊的人事制度。改革現(xiàn)行分配制。在獎金、住房分配、津貼、福利等方面，堅(jiān)持落實(shí)按勞分配原則。
    五問：新課程理念下的校長管理行為應(yīng)發(fā)生哪些變化?
    一、管理理念要改變?yōu)樾抡n程理念所倡導(dǎo)的“學(xué)校是生命力生成的場所，是教師和學(xué)生成長的樂園”。
    1、首先要學(xué)會“關(guān)注”。 2、學(xué)會創(chuàng)造“生命的樂園”。
    二、要盡可能的實(shí)現(xiàn)從控制性管理向教育性管理的轉(zhuǎn)變。
    1、必須堅(jiān)持民-主和科學(xué)決策的原則。 2、全面加強(qiáng)校園管理文化的建設(shè)。
    三、要從宏觀調(diào)控中做到微觀把握。
    1,.你自己的核心競爭力是什么?你最大劣勢又是什么?
    2、你覺得學(xué)習(xí)與工作矛盾嗎？說說你是怎樣處理學(xué)習(xí)與工作之間的關(guān)系的。
    3、請對自我做個(gè)綜合評價(jià)?(看是否優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)都提及)
    4、你認(rèn)為你競選的職務(wù)有哪些基本要求，針對這些要求你有哪些優(yōu)點(diǎn)和不足？
    5、假如你順利當(dāng)選干部，那么作為我們社團(tuán)的代表，你應(yīng)該為社團(tuán)呈現(xiàn)一個(gè)怎樣的形象？
    6、如果成為了社團(tuán)的部門負(fù)責(zé)人，你覺得自己有哪些職責(zé)或義務(wù)？
    7、做社團(tuán)工作會比較忙，和你身邊較為清閑自在的同學(xué)相比較，你有什么感想？
    8、你認(rèn)為作為社團(tuán)干部最重要的是什么？
    9、你對你所競選部門的工作有什么建議嗎?
    10、通過社團(tuán)任職鍛煉，參與活動，你期望得到什么？
    11、你自己的核心競爭力是什么?你最大劣勢又是什么?
    12、 是否已經(jīng)報(bào)名參加其他社團(tuán)或團(tuán)學(xué)會，工作出現(xiàn)沖突怎么辦?
    14，如果會長突然通知社團(tuán)全體干部，早上5點(diǎn)鐘起床開會，你會按時(shí)參加嗎？為什么？
    面試問招聘心得篇二
    一、填空題。
    1．五局的房屋建筑工程施工總承包資質(zhì)為??? ??級資質(zhì)。
    。
    3.五局的主營業(yè)務(wù)為：???????????，????????????，??????????????三大業(yè)務(wù)板塊。
    4.中國建筑韶山希望小學(xué)以“中國建筑”冠名的第一所希望小學(xué)，由是“世界500強(qiáng)企業(yè)”中國建筑總公司和其重要的成員企業(yè)中國建筑五局共同出資?????。
    5.五局的信和主流文化融洽了???????????，????????????，??????????????的精髓，同時(shí)又不失五局的個(gè)性。
    二、選擇題。
    1．我國安全生產(chǎn)的方針是：（???）
    a.安全責(zé)任重于泰山? b質(zhì)量第一，兼顧安全
    c．安全至上????????? d安全第一，預(yù)防為主
    2.中建五局的企業(yè)性質(zhì)是（c??）
    a.民營企業(yè)????????? b私營企業(yè)
    c．國營企業(yè)????????? d事業(yè)企業(yè)
    3.在一次選舉中，統(tǒng)計(jì)顯示，有人投了所有候選人的贊成票。如果統(tǒng)計(jì)是真實(shí)的，那么下列哪項(xiàng)必定是真實(shí)的？（???）
    a.對每個(gè)候選人來說，都有選民投了他的贊成票。
    b.對所有候選人都投贊成票的不止一人。
    c.有人沒有投所有候選人的贊成票。
    d.不可能所有的候選人都當(dāng)選
    e．所有的候選人都可以當(dāng)選
    4.飛機(jī)制造商：我反對你把我們的x-387型噴氣機(jī)描述為危險(xiǎn)的。商業(yè)使用的x-387飛機(jī)從未墜毀，也未曾有過嚴(yán)重的功能失調(diào)。
    航空調(diào)度員：x-387飛機(jī)的問題并不在于其自身，而在于發(fā)動起來時(shí)會引起空氣湍流，給附近的飛行器造成危險(xiǎn)的環(huán)境。
    航空調(diào)度員通過下面哪一個(gè)對制造者做出了回答？（ ）
    a把制造商的論斷特征描述為來自主觀興趣，而不是來自于對事實(shí)的客觀評價(jià)。
    b把注意力集中于這個(gè)事實(shí)；制造商對“危險(xiǎn)”的闡釋太狹隘了。
    c引用一些制造商把它們當(dāng)作與爭論問題無關(guān)而明顯忽略的證據(jù)。
    d引用統(tǒng)計(jì)證據(jù)以反駁制造商的斷言。
    e向制造商對最近空-難數(shù)量的了解程度提出質(zhì)疑。
    5在與人的交往中，最困難的也許并不是有形的握手和外在的微笑，而是相互間內(nèi)在的溝通。最能準(zhǔn)確復(fù)述這段話的意思是，在與人的交往中（）
    6在某餐館中，所有的菜或者屬于川菜系或者屬于粵菜系，張先生點(diǎn)的菜中有川菜，因此，張先生點(diǎn)的菜中沒有粵菜。
    以下哪項(xiàng)最能增強(qiáng)上述論證？（ ）
    a餐館規(guī)定，點(diǎn)粵菜就不能點(diǎn)川菜，反之亦然。
    b餐館規(guī)定，如果點(diǎn)了川菜，可以不點(diǎn)粵菜，但點(diǎn)了粵菜，一定也要點(diǎn)川菜。
    c張先生是四川人，只喜歡川菜。
    d張先生是廣東人，但不喜歡粵菜。
    e張先生是四川人，最不喜歡粵菜。
    7小王，小李，小張準(zhǔn)備去爬山。天氣預(yù)報(bào)說，今天可能下雨。圍繞天氣預(yù)報(bào)，三個(gè)人爭論起來。
    小王；“今天可能下雨，那并不排斥今天也可能不下雨，我們還是去爬山吧?！?BR>    小李；“今天可能下雨，那就表明今天要下雨，我們還是不去爬山了吧?！?BR>    小張；“今天可能下雨，只是表明今天不下雨不具有必然性去不去爬山由你們決定?！?BR>    對天氣預(yù)報(bào)的理解，三個(gè)人中
    a小王和小張正確，小李不正確。
    b小李正確，小王和小張不正確。
    c小張正確，小王和小李不正確。
    d小李和小張正確，小王不正確。
    e小張和小王正確，小李不正確。
    a.2??b.3? c.4? d.5
    9１，３２，８１，６４，２５，（），１
    a,5??b,6?? c,10? d ,12
    10改革開放以來，確實(shí)出現(xiàn)了富豪階層。然而，這個(gè)階層與廣大的人民相比，畢竟是鳳毛麟角。中國的奢侈品消費(fèi)增長點(diǎn)主要是在“中產(chǎn)階級”身上，是他們的超前消費(fèi)，支撐了奢侈品市場。而中國目前的“中產(chǎn)階級”，無論從收入水平、消費(fèi)能力還是消費(fèi)結(jié)構(gòu)上看，都遠(yuǎn)不能與發(fā)達(dá)國家的中產(chǎn)階級相比。這段話想表達(dá)的主要觀點(diǎn)是（）
    a富豪不是我國消費(fèi)者的主體b我國的“中產(chǎn)階級”引導(dǎo)著消費(fèi)潮流
    c我國的“中產(chǎn)階級”不同于發(fā)達(dá)國家d我國的“奢侈品時(shí)代”還遠(yuǎn)沒有到來
    三、簡答題（共５０分）
    １、請你談?wù)剬ξ寰帧靶拧⒑汀敝髁魑幕睦斫?？（９分?BR>    ２、你受過哪些正規(guī)教育與培訓(xùn)（自初中起）？你對于自己未來３－５年的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是如何規(guī)劃的.？你決定怎樣達(dá)到這個(gè)目標(biāo)？（８分）
    ３、現(xiàn)要舉辦一個(gè)露天的公關(guān)活動。如果取消活動，則損失１０００元。如果執(zhí)行活動，有兩種情況；一是天氣晴朗，根據(jù)估算這種可能性為７０％，那么我們可以獲利１００００元；二是天氣陰雨，據(jù)估算這種可能性是３０%，那到我們就損失１５０００元。請問你將如何抉擇，為什么？（８分）
    ４、你認(rèn)為比較理想的工作環(huán)境是怎樣的？你可以接受異地委派嗎？建筑行業(yè)流動性強(qiáng)，你是如何看待“父母在，不遠(yuǎn)游”與“好男兒志在四方”的矛盾關(guān)系？（８分）
    ５、你認(rèn)為做為一名中建五局的員工，應(yīng)該具備哪些基本素養(yǎng)？并請用不超過３０個(gè)字給出２－３讓我們錄用你的理由。（８分）
    ６、請就五局未來的發(fā)展方向談?wù)勀愕目捶?。（９分?BR>    1.你家里情況怎么樣??
    思路;自己父母年輕，支持出去，自己喜歡經(jīng)歷。 ? 4.對配偶問題的看法??
    思路：以事業(yè)為重，不愿在兒女私情上浪費(fèi)時(shí)間。?
    面試問招聘心得篇三
    1、你認(rèn)為護(hù)士工作重要嗎？為什么?
    2、社會上習(xí)慣稱護(hù)士為“小護(hù)士”，你有什么看法？
    3、護(hù)士長對你自以為做對的事情不滿意時(shí)，你怎么對待？
    4、當(dāng)你要下班的時(shí)候，正好有重病人住院，你怎么辦？
    5、護(hù)士只要會打針、輸液就可以了，你覺得對嗎?
    6、你從事護(hù)理工作的`優(yōu)勢是什么？
    7、如果在工作中你被病人指責(zé)、謾罵，你該怎么辦？
    8、你喜歡護(hù)理這項(xiàng)工作嗎？為什么？
    9、都說80后的年輕人注重自我感受，缺乏責(zé)任感，你怎么看?
    必答題：做為一名護(hù)士要有高尚的護(hù)理職業(yè)道德，高超的護(hù)理技術(shù)，你認(rèn)為“護(hù)德”與“護(hù)術(shù)”哪個(gè)重要？為什么?”
    面試問招聘心得篇四
    1、教師工作繁重，生活清貧。那么，你當(dāng)初為何選擇師范專業(yè)。
    2、你對當(dāng)今的課程改革有何了解。
    3、基層小學(xué)住宿條件較差，你怎樣感覺。
    4、在你求學(xué)的生涯中那位教師給你留下的印象最深或者影響最大，為什么?
    5、如果讓你到農(nóng)村小學(xué)去工作，你是否愿意?
    6、請你用較簡短的語言，來描述一下你的情況和特長或特點(diǎn)
    面試問招聘心得篇五
    答：一要主動跟學(xué)生溝通，取得學(xué)生的信任和好感，權(quán)威是建立在信任和喜歡的基礎(chǔ)上的，老師要取得學(xué)生的信任和好感，必須要在溝通上面做好功夫，因?yàn)闇贤ㄊ请p方互相了解的有效途徑。
    二要與學(xué)生保持距離，亦師亦友，亦友亦師。這里不是提倡老師要高高在上地教育學(xué)生，相反，師生之間的對話是平等的，在主張親近學(xué)生的同時(shí)，老師更應(yīng)該保持與學(xué)生的距離，過于親近了，甚至老師對學(xué)生過于“低三下四”了，學(xué)生會覺得老師也不過是這么一個(gè)人，老師就沒有威信可言。老師的權(quán)威既需要溝通來完成，也需要保持一定的距離，這種玄妙的關(guān)系恰恰關(guān)系到老師權(quán)威的建立。
    2.當(dāng)自己所教的那一科上得不好時(shí)，怎么辦？
    答：首先要從自身尋找原因，改善自己的教學(xué)；
    其次，要從學(xué)生那里尋找原因，以德服人：
    要根據(jù)課堂教學(xué)內(nèi)容的特點(diǎn)來確定其次，要根據(jù)學(xué)生的實(shí)際情況來確定。
    面試問題2：做個(gè)合格的班主任應(yīng)該具備的條件
    第一、要有責(zé)任心，有敬業(yè)精神。
    責(zé)任心強(qiáng)的班主任將會關(guān)注學(xué)生的思想動態(tài)，及時(shí)做好學(xué)生的思想工作，把學(xué)生的利益當(dāng)成是自己的利益,和學(xué)生共同進(jìn)步。
    第二、有無私奉獻(xiàn)的精神。
    淡泊名利，不求學(xué)生的任何回報(bào)是一個(gè)好主任必備的基本條件。
    第三、要有愛心和耐心。
    這是做一個(gè)合格班主任的必備條件。教師的愛是一種特殊工具，它可以激發(fā)學(xué)生在思想感情上產(chǎn)生共鳴, 激勵學(xué)生奮發(fā)向上。
    第四、有好的教育方法和協(xié)調(diào)能力。
    這是能否做一個(gè)合格班主任的決定性因素。因?yàn)槲┯泻玫姆椒ú拍荏w現(xiàn)出工作的成效，好的方法還能事半功倍。
    合格的`班主任，能夠了解、關(guān)心學(xué)生，做學(xué)生的朋友，在思想上、學(xué)習(xí)上、生活上給他們以真誠的幫助和支持。會注意保護(hù)學(xué)生的自尊心，理解學(xué)生，尊重他們的意見，特別是對犯錯(cuò)誤的學(xué)生，他能冷靜、克制自己，盡量不在公開場合（如教室）點(diǎn)名批評，更不會挖苦、諷刺、體罰學(xué)生。他相信學(xué)生，會心平氣和地對待學(xué)生的過錯(cuò)和失敗，主動關(guān)心學(xué)生，和學(xué)生一起尋找錯(cuò)誤的緣由，恢復(fù)學(xué)生的自信心。
    1、作為一個(gè)新老師，你會如何向老教師請教呢？
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    要點(diǎn)：（1）爭取多聽老教師的課，從中學(xué)到相關(guān)的教學(xué)方法；
    （2）多讓老教師去聽你講課，從中發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)改正；
    （3）積極主動的向老教師請教學(xué)科上的知識，注意態(tài)度端正。
    2、在課堂上如果發(fā)現(xiàn)學(xué)生在玩手機(jī)，你會怎么處理？
    要點(diǎn)：（1）首先沒收手機(jī)，繼續(xù)上課；
    （2）課后單獨(dú)找該學(xué)生談話，對他進(jìn)行教育；
    （3）通知家長。
    3、學(xué)校組織學(xué)生外出活動，你作為組織者，你會怎么做？
    要點(diǎn)：（1）制定一個(gè)詳細(xì)、可行的方案；
    （2）開展動員大會，將你的方案告知學(xué)生，并提出注意事項(xiàng)等等；
    （3）活動過程要時(shí)刻注意學(xué)生的情況；
    （4）活動結(jié)束后，讓學(xué)生寫自己的感受或者感言等等；
    （5）總結(jié)此次活動，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
    （2）研究每個(gè)學(xué)生的各科成績情況，找個(gè)別典型的學(xué)生進(jìn)行談話教育等；
    （3）在全班上開展各種學(xué)習(xí)活動，如小組互助、一幫一、獎懲制度等。
    5、如果你發(fā)現(xiàn)學(xué)生早戀，你會怎么處理？
    要點(diǎn)：（1）單獨(dú)找該學(xué)生談話，對其進(jìn)行教育，如：早戀的利害關(guān)系等；注意語氣！
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    （2）通知家長，將情況告知家長；
    （3）關(guān)心該學(xué)生，有必要是跟蹤學(xué)生。
    （2）不認(rèn)同，沒有必要，學(xué)生的自由。
    (一)教學(xué)
    1、新課程標(biāo)準(zhǔn)的價(jià)值取向是什么？
    2、你最尊敬的教育家是誰，為什么？
    3、你最贊賞的教學(xué)方法是什么？
    4、為什么學(xué)生會偏科？
    6、你贊同“教學(xué)有法、但無定法、貴在得法”這種提法嗎？為什么？
    7、學(xué)生記憶有什么特點(diǎn)，學(xué)科教學(xué)如何提高學(xué)生的識記能力
    8、你認(rèn)為一種科學(xué)的備課方法是什么？平時(shí)你是怎樣備課的？
    9、你同意“沒有不合格的學(xué)生，只有不合格的教師”這句話嗎？
    10、你這樣認(rèn)識集體備課制，它有優(yōu)勢嗎？
    12、一堂好課的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
    13、現(xiàn)在常常提的“以學(xué)生為本”或“以學(xué)生為主體”，你怎樣理解？
    14、你平?？吹慕逃虒W(xué)類的書籍和雜志有那些
    (二)班主任
    1、如何組織與培養(yǎng)班集體
    2、激勵與批評都是一種教育手段，你傾向用那一種
    3、主題班會有那些類型，你怎樣組織班會
    4、請你描述青春期男女學(xué)生的心理特點(diǎn)
    5、如何與不同類型的家長溝通，怎樣一種家校合作方式比較好
    6、請講述一件最能讓你感動的師生情景
    7、如何發(fā)現(xiàn)“差生”身上的閃光點(diǎn)
    8、學(xué)生心目中的好班主任形象有那些
    9、何謂“班級文化”，怎樣營造？
    11、“在集體中進(jìn)行教育”是誰的教育思想，怎樣貫徹
    12、“學(xué)生自己管理自己”的觀點(diǎn)你贊同嗎？
    13、什么是“班級文化”，你是班主任的話，你怎樣進(jìn)行班級文化建設(shè)
    14、許多學(xué)校為什么強(qiáng)調(diào)學(xué)生穿校服，除了整齊外，還有別的意義嗎
    15、你最欣賞的班主任是那一種類型
    面試問招聘心得篇六
    題庫：
    一,我們需要了解一下應(yīng)聘者的一些基本信息.
    1, 首先會讓應(yīng)聘者做一下自我介紹。 (了解一下應(yīng)聘者的情況,口頭表達(dá)能力和表現(xiàn)力)
    2,你是通過什么方式了解到我們公司的?你有朋友或熟人在我們公司嗎?請問＃你為什么會選擇我們公司(了解應(yīng)聘者的動機(jī),預(yù)測一下ta會在公司工作的時(shí)間長短)
    離開?曾經(jīng)在原單位的工作中你覺得最辛苦的工作是什么?你和你曾經(jīng)的同事中誰的關(guān)系最差?你覺得是為什么? (對應(yīng)聘者的性格等做進(jìn)一步的了解,看ta是否能融入我們這個(gè)團(tuán)隊(duì).)
    5,好的,我的問題問完了.對于工作和公司你還有什么問題需要問我的嘛?感謝你今天的到來,我們會在2周之內(nèi)盡快給你答復(fù).好謝謝.
    二，導(dǎo)入性問題：你好，請坐。今天來的路上還算順利吧？
    1，意愿性問題：你覺得作為一名銷售人員應(yīng)當(dāng)如何為公司牟利？
    三、口頭表達(dá)能力（注意語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等）
    1、請您先用3-5分鐘左右的時(shí)間介紹一下自己吧！
    2、您先說說您最近服務(wù)的這家公司（由簡歷而定）的基本情況吧（規(guī)模、產(chǎn)品、市場）
    3、您在目前工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容？主要的顧客有哪些？
    面試問招聘心得篇七
    1、你是一個(gè)什么樣的人？參考答案：這需要你能把自己的履歷清楚而有重點(diǎn)地向?qū)Ψ浇榻B。回答這個(gè)問題時(shí)，千萬不能像流水賬，要詳略得當(dāng)。履歷要簡明，自己的優(yōu)勢、長處要重點(diǎn)突出。
    2、你為什么喜歡這個(gè)工作？參考答案：招聘者問你這個(gè)問題的主要目的，是要看一看你對這份工作的熱情和了解程度。因此，你在去應(yīng)聘前就要對你要應(yīng)聘的職務(wù)有所了解，回答時(shí)也要表現(xiàn)出熱情。要讓對方感受到你的工作激-情，明了你是非常熱愛這份工作的。
    3、你有什么能力做好這份工作？參考答案：招聘者問這個(gè)問題的目的，是要考察你有什么長處和優(yōu)勢可以勝任這份工作。回答這個(gè)問題，一定要把握好分寸。既要充分展露自己的才華，又要讓招聘者感到你的誠實(shí)可靠，千萬不要得意忘形。重要的是讓對方感到你是這個(gè)工作的合適人選。
    4、你認(rèn)為你的弱點(diǎn)在哪里？參考答案：這是招聘者在考察你的自控能力和應(yīng)變能力。有的應(yīng)聘者遇到這樣的問題就發(fā)蒙，不知怎樣來回答，甚至驚慌失措。其實(shí)大可不必。你可以據(jù)實(shí)回答，誠實(shí)回答是讓人欣賞的最有效辦法。要知道紙里是包不住火的。
    5、你對我們的單位有了解嗎？參考答案：招聘者問你這個(gè)問題的目的是要看看你對招聘單位的熱愛程度和你的歸屬感。要把這個(gè)問題回答好，你去應(yīng)聘前一定要對招聘單位進(jìn)行好好了解。單位的性質(zhì)、出產(chǎn)的產(chǎn)品、社會影響、領(lǐng)導(dǎo)人的成就等等。當(dāng)然并不是要求你把你所了解的都說出來，說什么，不說什么，要視情況而定，恰當(dāng)?shù)皿w是關(guān)鍵。
    6、你認(rèn)為你做得最成功的一件事是什么？參考答案：招聘者問這個(gè)問題是進(jìn)一步考察你的能力和了解你的優(yōu)勢所在。這時(shí)你要將你認(rèn)為自己最成功的事件分析、整理一下，挑選最能表現(xiàn)自己能力或與應(yīng)聘工作最靠近的事件來介紹。介紹時(shí)也要突出自己的智力、能力，但千萬不要忽視了對道德、個(gè)人品格層面的關(guān)注。
    7、你認(rèn)為你做的最失敗的一件事是什么？
    參考答案：充分了解應(yīng)聘者的弱點(diǎn)是招聘者的職責(zé)，因此他們一定會向你提出這個(gè)問題?；卮疬@個(gè)問題，首先要有一個(gè)誠實(shí)的態(tài)度；第二不要驚慌不知所答。把你認(rèn)為最失敗的事件講給招聘者聽，但最關(guān)鍵的是要把你總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)一并說出來。這樣，你的反思能力可能比你的失敗事例更能吸引對方。如何讓弱勢變成優(yōu)勢，是回答這個(gè)問題前必須考慮的。
    8、你對薪金有什么要求？
    參考答案：這是你最關(guān)心的一個(gè)問題，也是招聘者在對你感到初步滿意的基礎(chǔ)上要提出的一個(gè)問題。如何回答這個(gè)問題很有學(xué)問。要少了你不甘心，心理也不平衡；要多了很可能把招聘方要跑了，使自己失去這次就業(yè)機(jī)會。那么，怎樣才能使自己的薪金恰到好處呢？首先你要了解同行的薪金水平，這是你的參考基數(shù)；其次你可以了解一下你應(yīng)聘的職位在招聘單位的重要性，越重要的職位薪金越高，這是誰都懂的道理；第三你不妨要你可以接受的最低數(shù)，你要知道你未來所取得的成績是會為你加薪的。
    9、你還有什么要問的問題嗎？
    參考答案：回答這個(gè)問題，不要急于說“沒有”。這時(shí)你可以問一下領(lǐng)導(dǎo)對自己的希望、今后工作中需要注意的事項(xiàng)，以及等待結(jié)果這段時(shí)間里自己需要學(xué)習(xí)、準(zhǔn)備的事項(xiàng)等等。這樣會讓對方感到你是一個(gè)進(jìn)取、務(wù)實(shí)的人。
    10、能否描述你的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃？
    參考答案：這個(gè)問題在很大程度上是考察你的職業(yè)穩(wěn)定度，沒有哪一家公司愿意招聘流動性強(qiáng)的員工。雖然跳槽流動很多并非你本意，但在回答這個(gè)問題時(shí)最好不要流露出學(xué)了東西就走人的想法。應(yīng)該表現(xiàn)你踏實(shí)的一面。簡短描述你對未來職業(yè)生涯的規(guī)劃。
    11. 你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗(yàn)豐富的人。
    參考答案：可以微笑著回答：“我確信如果我有緣加入貴公司，我將很會成為社會經(jīng)驗(yàn)豐富的人，我希望自己有一段這樣的經(jīng)歷。”
    12．你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適。
    為我感到應(yīng)把發(fā)言機(jī)會多多地留給別人?！?BR>    13. 我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校。
    參考答案：可以幽默地說：“聽說比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)?！?BR>    14. 你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？
    參考答案：可以巧妙地回答說：“據(jù)說，21世紀(jì)最搶手的就是復(fù)合型人才，而外行的靈感也許會超過內(nèi)行，因?yàn)樗麄儧]有思維定勢，沒有條條框框?！?BR>    15. 你的成績好像不太出眾哦，你怎么證明自己的學(xué)習(xí)能力呢？
    參考答案：除了學(xué)習(xí)，我還有其他活動。不是只有成績才能反映人的學(xué)習(xí)能力的。其實(shí)我的專業(yè)課都相當(dāng)不錯(cuò)，如果你有疑問，可以當(dāng)場測試我的專業(yè)知識（巧妙地繞開了令人尷尬的問題，將考官的注意力引導(dǎo)到他最拿手的專業(yè)知識上。）
    16. 你認(rèn)為金錢、名譽(yù)和事業(yè)哪個(gè)重要？
    參考答案：我認(rèn)為這三者之間并不矛盾。作為一名受過高等教育的大學(xué)生，追求事業(yè)的成功當(dāng)然是自己人生的主旋律。而社會對我們事業(yè)的肯定方式，有時(shí)表現(xiàn)為金錢，有時(shí)表現(xiàn)為名譽(yù)，有時(shí)二者均有。因此，我認(rèn)為，我們應(yīng)該在追求事業(yè)的過程中去獲取金錢和名譽(yù)，三者對我們都很重要。
    17. 今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？
    參考答案：對于這一點(diǎn)，可能要因具體情況而論，比如貴公司現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應(yīng)聘的都是這方面的人才，但我深信我在大學(xué)期間當(dāng)學(xué)生干部和主持社團(tuán)工作的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)，這也是我自認(rèn)為比較突出的一點(diǎn)。
    18. 你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么？
    參考答案：瑣碎的事情在絕大多數(shù)工作崗位上是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎的事情需要做，我會認(rèn)真，耐心，細(xì)致的把它做好。
    參考答案：“沒有規(guī)矩，不成方圓”，這句話是有一定的道理的，但與創(chuàng)新不是相互對立的。創(chuàng)新如果沒有一定的規(guī)矩制約，是很難成功的。及時(shí)產(chǎn)生了創(chuàng)新，也可能會弊大于利，沒有什么實(shí)際意義。但是我們也不能墨守陳規(guī)，有些時(shí)候，我們也要勇敢的突破“規(guī)矩”的限制。堅(jiān)持“創(chuàng)新”，我國改革開放取得的巨大成就便是最好的佐證。我認(rèn)為，規(guī)矩和創(chuàng)新是緊密聯(lián)系，辯證統(tǒng)一的，問題的關(guān)鍵在于“度”把握，如何在規(guī)矩和創(chuàng)新間把握好這個(gè)度，使我們今后依然要考慮的問題。
    20. 如果在這次面試中你沒被錄取，你怎么打算？
    參考答案：如果這次沒被錄取，我也不會氣餒，我會勇敢面對，并且會做一個(gè)自我反思，，對于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié)，從自身角度找差距，從今以后，我會加倍努力，爭取有機(jī)會還參加貴公司的面試。
    英雄，能像警-察叔叔那樣抓壞蛋，所以，聽話，來跟姐姐放到原處去?！?BR>    領(lǐng)導(dǎo)解釋并說服他找其他同事代替？
    好不容易約到愛心醫(yī)院的劉醫(yī)生，真的特別不容易，所以今天實(shí)在不能加班了，我已經(jīng)找小李替我加班，您看可以嗎？”
    向上司要一個(gè)合理的解釋？
    參考答案：“領(lǐng)導(dǎo)，不知道我最近的工作有什么令您不滿意的地方么？如果有，希望您一定要提醒我，我一定改正！”之后我會加倍努力的工作，相信早晚有一天老板會看到我的工作成果！
    2
    1、你是一個(gè)什么樣的人？
    參考答案：這需要你能把自己的履歷清楚而有重點(diǎn)地向?qū)Ψ浇榻B?；卮疬@個(gè)問題時(shí)，千萬不能像流水賬，要詳略得當(dāng)。履歷要簡明，自己的優(yōu)勢、長處要重點(diǎn)突出。
    2、你為什么喜歡這個(gè)工作？
    參考答案：招聘者問你這個(gè)問題的主要目的，是要看一看你對這份工作的熱情和了解程度。因此，你在去應(yīng)聘前就要對你要應(yīng)聘的職務(wù)有所了解，回答時(shí)也要表現(xiàn)出熱情。要讓對方感受到你的工作激-情，明了你是非常熱愛這份工作的。
    3、你有什么能力做好這份工作？
    參考答案：招聘者問這個(gè)問題的目的，是要考察你有什么長處和優(yōu)勢可以勝任這份工作?；卮疬@個(gè)問題，一定要把握好分寸。既要充分展露自己的才華，又要讓招聘者感到你的誠實(shí)可靠，千萬不要得意忘形。重要的是讓對方感到你是這個(gè)工作的合適人選。
    4、你認(rèn)為你的弱點(diǎn)在哪里？
    參考答案：這是招聘者在考察你的自控能力和應(yīng)變能力。有的應(yīng)聘者遇到這樣的問題就發(fā)蒙，不知怎樣來回答，甚至驚慌失措。其實(shí)大可不必。你可以據(jù)實(shí)回答，誠實(shí)回答是讓人欣賞的最有效辦法。要知道紙里是包不住火的。
    5、你對我們的單位有了解嗎？
    參考答案：招聘者問你這個(gè)問題的目的是要看看你對招聘單位的熱愛程度和你的歸屬感。要把這個(gè)問題回答好，你去應(yīng)聘前一定要對招聘單位進(jìn)行好好了解。單位的性質(zhì)、出產(chǎn)的產(chǎn)品、社會影響、領(lǐng)導(dǎo)人的成就等等。當(dāng)然并不是要求你把你所了解的都說出來，說什么，不說什么，要視情況而定，恰當(dāng)?shù)皿w是關(guān)鍵。
    6、你認(rèn)為你做得最成功的一件事是什么？
    參考答案：招聘者問這個(gè)問題是進(jìn)一步考察你的能力和了解你的優(yōu)勢所在。這時(shí)你要將你認(rèn)為自己最成功的事件分析、整理一下，挑選最能表現(xiàn)自己能力或與應(yīng)聘工作最靠近的事件來介紹。介紹時(shí)也要突出自己的智力、能力，但千萬不要忽視了對道德、個(gè)人品格層面的關(guān)注。
    7、你認(rèn)為你做的最失敗的.一件事是什么？
    參考答案：充分了解應(yīng)聘者的弱點(diǎn)是招聘者的職責(zé)，因此他們一定會向你提出這個(gè)問題?；卮疬@個(gè)問題，首先要有一個(gè)誠實(shí)的態(tài)度；第二不要驚慌不知所答。把你認(rèn)為最失敗的事件講給招聘者聽，但最關(guān)鍵的是要把你總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)一并說出來。這樣，你的反思能力可能比你的失敗事例更能吸引對方。如何讓弱勢變成優(yōu)勢，是回答這個(gè)問題前必須考慮的。
    8、你對薪金有什么要求？
    低數(shù)，你要知道你未來所取得的成績是會為你加薪的。
    9、你還有什么要問的問題嗎？
    參考答案：回答這個(gè)問題，不要急于說“沒有”。這時(shí)你可以問一下領(lǐng)導(dǎo)對自己的希望、今后工作中需要注意的事項(xiàng)，以及等待結(jié)果這段時(shí)間里自己需要學(xué)習(xí)、準(zhǔn)備的事項(xiàng)等等。這樣會讓對方感到你是一個(gè)進(jìn)取、務(wù)實(shí)的人。
    10、能否描述你的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃？
    參考答案：這個(gè)問題在很大程度上是考察你的職業(yè)穩(wěn)定度，沒有哪一家公司愿意招聘流動性強(qiáng)的員工。雖然跳槽流動很多并非你本意，但在回答這個(gè)問題時(shí)最好不要流露出學(xué)了東西就走人的想法。應(yīng)該表現(xiàn)你踏實(shí)的一面。簡短描述你對未來職業(yè)生涯的規(guī)劃。
    11. 你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗(yàn)豐富的人。
    參考答案：可以微笑著回答：“我確信如果我有緣加入貴公司，我將很會成為社會經(jīng)驗(yàn)豐富的人，我希望自己有一段這樣的經(jīng)歷。”
    12．你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適。
    參考答案：可以微笑著回答：“據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志，鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽，因?yàn)槲腋械綉?yīng)把發(fā)言機(jī)會多多地留給別人?！?BR>    13. 我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校。
    參考答案：可以幽默地說：“聽說比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)。”
    14. 你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？
    參考答案：可以巧妙地回答說：“據(jù)說，21世紀(jì)最搶手的就是復(fù)合型人才，而外行的靈感也許會超過內(nèi)行，因?yàn)樗麄儧]有思維定勢，沒有條條框框?！?BR>    15. 你的成績好像不太出眾哦，你怎么證明自己的學(xué)習(xí)能力呢？
    參考答案：除了學(xué)習(xí)，我還有其他活動。不是只有成績才能反映人的學(xué)習(xí)能力的。其實(shí)我的專業(yè)課都相當(dāng)不錯(cuò)，如果你有疑問，可以當(dāng)場測試我的專業(yè)知識（巧妙地繞開了令人尷尬的問題，將考官的注意力引導(dǎo)到他最拿手的專業(yè)知識上。）
    16. 你認(rèn)為金錢、名譽(yù)和事業(yè)哪個(gè)重要？
    參考答案：我認(rèn)為這三者之間并不矛盾。作為一名受過高等教育的大學(xué)生，追求事業(yè)的成功當(dāng)然是自己人生的主旋律。而社會對我們事業(yè)的肯定方式，有時(shí)表現(xiàn)為金錢，有時(shí)表現(xiàn)為名譽(yù)，有時(shí)二者均有。因此，我認(rèn)為，我們應(yīng)該在追求事業(yè)的過程中去獲取金錢和名譽(yù)，三者對我們都很重要。
    17. 今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？
    參考答案：對于這一點(diǎn)，可能要因具體情況而論，比如貴公司現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應(yīng)聘的都是這方面的人才，但我深信我在大學(xué)期間當(dāng)學(xué)生干部和主持社團(tuán)工作的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)，這也是我自認(rèn)為比較突出的一點(diǎn)。
    18. 你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么？
    參考答案：瑣碎的事情在絕大多數(shù)工作崗位上是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎的事情需要做，我會認(rèn)真，耐心，細(xì)致的把它做好。
    有些時(shí)候，我們也要勇敢的突破“規(guī)矩”的限制。堅(jiān)持“創(chuàng)新”，我國改革開放取得的巨大成就便是最好的佐證。我認(rèn)為，規(guī)矩和創(chuàng)新是緊密聯(lián)系，辯證統(tǒng)一的，問題的關(guān)鍵在于“度”把握，如何在規(guī)矩和創(chuàng)新間把握好這個(gè)度，使我們今后依然要考慮的問題。
    20. 如果在這次面試中你沒被錄取，你怎么打算？
    參考答案：如果這次沒被錄取，我也不會氣餒，我會勇敢面對，并且會做一個(gè)自我反思，，對于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié)，從自身角度找差距，從今以后，我會加倍努力，爭取有機(jī)會還參加貴公司的面試。
    面試問招聘心得篇八
    招聘是人力資源管理第一道大門，設(shè)計(jì)好針對性的問題很關(guān)鍵。以下是外企在招聘時(shí)該提出的問題，很有參考價(jià)值。
    一、跟我談?wù)勀阕约海?BR>    1.你比我面試的其他應(yīng)征者強(qiáng)在什么地方？
    2．你最好的朋友怎樣評價(jià)你？從現(xiàn)在到將來的5年時(shí)間內(nèi)，你希望做些什么？
    3．如果你可以輕松改變你性格中的一件事，那將是什么？為什么？
    4．描述你的管理哲學(xué)。
    5．成功和失敗對你而言意味著什么？
    二、教育背景：
    1．你參加過什么課外活動？
    2．你過去學(xué)到了什么知識，你為什么要選擇這些主修課？你選擇輔修課的原因
    是什么？你最喜歡那一門課程？最不喜歡哪一門？3．為什么你會在非專業(yè)領(lǐng)域求職
    ？
    4．你從簡歷中提到的實(shí)習(xí)里學(xué)到了什么？
    三、談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)歷
    1．告訴我你最近從事過的三種職業(yè)，解釋你做過的工作。你工作的方法，你的
    工作伙伴和上司，你的老板以及你的團(tuán)隊(duì)成員。
    2．你最喜歡的工作是什么？為什么？
    3．告訴我過去最好的/最壞的老板？
    4．回想一下，你能夠做些什么來改進(jìn)你同那個(gè)老板的關(guān)系？
    5．在你從事過的每個(gè)工作崗位上，有沒有管理過人？
    6．你具有組織能力嗎？
    7．你能合理管理時(shí)間嗎？
    8．你怎樣應(yīng)付變化？
    9．在壓力下你能好好工作嗎？
    10．如果可以重新開始職業(yè)生涯，你會有什么不同行動？
    11．你愿意獨(dú)立工作還是同其他人一起合作？
    12．你一般如何應(yīng)付沖突？
    13．你經(jīng)常換工作，我們怎么知道這份工作你會堅(jiān)持多久呢？
    四、讓我們談?wù)勀壳暗模ɑ蛏弦环荩┕ぷ?BR>    1．你為什么考慮離開上一份工作？
    2．你的老板認(rèn)為你現(xiàn)在在哪里？
    3．你仍然在簡歷上列出的最后一家公司供職嗎？
    4．你認(rèn)為雇主應(yīng)該給與員工什么待遇？
    5．告訴我你在目前工作中度過的典型一天。
    6．你的主管留下任務(wù)，隨后的一整周都不在公司，你無法聯(lián)絡(luò)到他，并且也不
    能完全理解這項(xiàng)工作，你將怎么做？
    7．為什么你到現(xiàn)在為止還沒有收到任何公司的聘請書？
    8．誰給你提供的聘請書？你擔(dān)任什么職位？薪水是多少？
    9．如果你離開目前的工作，公司會有什么情況發(fā)生？
    10．如果在目前的工作做得那么開心，為什么要離開？
    11．如果你對現(xiàn)在的.工作抱怨，而他們又對你評價(jià)很高，為什么不讓他們注意
    到你關(guān)注的事情呢？
    12．你的同事怎樣描述你？
    五、你很了解我們公司嗎？
    1．你對于這個(gè)職位最感興趣的是什么？對我們公司呢？
    2．你聽說過的我們公司信息中，你不喜歡什么？
    3．這個(gè)公司比你以前工作的公司要大（小）得多，你對此有什么感覺？
    4．你對你的下一份工作抱什么期望？
    5．我描述的工作哪一方面對你最沒有吸引力？
    6．基于對行業(yè)的了解，你申請的工作是你心目中的理想工作嗎？
    7．你怎樣應(yīng)付工作中最無趣的或最令人不愉快的部分？
    8．你在工作上沒有多少經(jīng)驗(yàn)，你打算怎樣學(xué)習(xí)必須懂得的知識？
    9．你認(rèn)為我對這場面試操控得怎樣？
    六、總結(jié)性問題
    1．你身體是否健康？用什么活動來保持體形？
    2．你如何在職業(yè)和家庭之間維持平衡？
    3．你愿意重新遷居嗎？
    4．不工作的時(shí)候你喜歡干些什么？
    5．你最近讀了一本什么書？
    6．你最近看的一部電影是什么？
    7．你還有什么問題嗎？
    8．你要求的薪水已經(jīng)接近這份工作的上限，為什么要這么多？
    9．你什么時(shí)候可以開始工作？
    10．有沒有什么因素將限制你從事這項(xiàng)工作？
    11．你現(xiàn)在有沒有考慮其他工作？我提供的方案里你覺得需要討論的？
    1.你為什么要來我們公司工作？
    很多學(xué)生為了表示自己的渴望，一味強(qiáng)調(diào)參加某公司可以得到如何好的培訓(xùn)機(jī)會，可以掌握哪些專業(yè)技能。但他們忽略了招聘者的感受，雇主并不是為了提供免費(fèi)培訓(xùn)而去進(jìn)行招聘，而是要新人能夠?qū)居兴暙I(xiàn)，出一分力，添一分彩。因此回答這類問題時(shí)要強(qiáng)調(diào)自己在公司有發(fā)展的空間。
    2.你對工資有什么期望？
    有些企業(yè)尤其是不經(jīng)常在校園開展招聘或者招聘人數(shù)不多的公司，很希望知道應(yīng)聘者對工資的預(yù)期，所以會問這類問題。
    許多學(xué)生在回答這類問題的時(shí)候，總是大談工資不是最重要的，只要求標(biāo)準(zhǔn)的入行工資，并且拍著心虛的胸脯說自己最關(guān)心的是在公司有沒有發(fā)展前途、工作有沒有挑戰(zhàn)性。但只有同學(xué)們確實(shí)覺得工資不是最重要的時(shí)候，說出來的語氣才不會心虛，可信度也才能比較高。
    有些hr經(jīng)理會追問你到底需要多少錢，以便了解你的胃口以及你的搶手程度。如果針對小企業(yè)，你不妨說出你的真實(shí)預(yù)期，反正你的首要目的是拿到聘書，又不是一定要去上班，只要你的預(yù)期有助于你拿到聘書就可以了。經(jīng)常在校園招聘的公司或者較大型的公司，通常是在面試的最后一輪才問你這個(gè)問題，這時(shí)你的回答不要超高，只要讓他感到你能真心接受根據(jù)歷年新員工入行工資以及市場行情制定的標(biāo)準(zhǔn)工資就可以了。
    那自己應(yīng)該如何出價(jià)呢？若沒有把握，可以給出一個(gè)幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進(jìn)可攻，退可守。
    在工資問題上，以上回答并不算挑戰(zhàn)，最容易出問題的是有些同學(xué)恨不得在面試第一輪就先知道對方能支付多少工資及福利待遇如何。這可是你被拒的致命誤區(qū)。在這個(gè)問題上大家有一個(gè)錯(cuò)誤的理解，以為工資談判是面試中的重要部分，其實(shí)招聘公司錄取你的前提是對你各方面都滿意，此前無需過早談?wù)摴べY。
    3.你有什么業(yè)余愛好？
    有些同學(xué)把招聘單位對愛好的詢問簡單地理解為用人單位想招聘特長生，這顯然是個(gè)錯(cuò)覺。其實(shí)他們的目的是想借此判斷你的性格、涵養(yǎng)、為人以及品德。
    比如你從6歲就開始彈鋼琴，直到大學(xué)還經(jīng)常在文藝演出中表演，人家會對你的毅力及音樂修養(yǎng)肅然起敬。有的人喜歡中長跑，而且成績也比較好，你會讓人認(rèn)為你有毅力、耐力，競爭意識強(qiáng)，而且能夠忍受長時(shí)間工作。有的人會下圍棋，經(jīng)?？雌遄V，說明愛動腦子，善于分析，邏輯性強(qiáng)。
    面試問招聘心得篇九
    1.介紹你自己。
    這個(gè)問題通常是一個(gè)面試的開始的第一個(gè)問題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。
    你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè)主題:
    早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問題通常是一個(gè)熱身的問題,不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問題上。
    2.你對我們公司有什么樣的了解?
    你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品,服務(wù),收入,業(yè)界聲望,形象,目標(biāo),存在的問題,管理風(fēng)格,職工,歷史和企業(yè)文化等問題。
    但是不要表現(xiàn)出你對這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗,并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。
    你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題:
    “在我尋找工作的過程中,我調(diào)查研究了很多公司,出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一”。
    用一個(gè)積極的態(tài)度來回答這個(gè)問題,不要這樣說:“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中,有各種樣的麻煩,這就是我來這兒的原因”,即是那的確是你在這兒的理由。
    3.為什么你希望來我們公司工作?
    在這個(gè)問題的回答上,并且貫穿整個(gè)面試的過程中,一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究,這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來回答。
    你可能說你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說希望參與的,并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。
    例如,如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱,納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí),并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。
    如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā),那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物,而你知道這個(gè)公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制,你的答案就應(yīng)該包含對數(shù)字的熱愛。
    如果你覺得你必須捏造一個(gè)答案,例如如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā),但是你覺得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對這根本不感興趣,那么你可能根本不應(yīng)該參加這個(gè)面試,因?yàn)槟憧赡芨静粫紤]在這個(gè)公司工作。
    你的之前的準(zhǔn)備必須包括對這個(gè)公司做詳盡的了解,來避免到一個(gè)你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。
    大多數(shù)人都不擅長說謊,所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn),你所獲得的也只是一個(gè)你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?BR>    4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?
    這個(gè)問題上,你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗?提到你簡歷中的獨(dú)特之處,或者列出你職業(yè)生涯中的成就。
    告訴別人,你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用,并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的`安排工作優(yōu)先順序,找出問題,并利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來解決問題。
    5.你覺得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?
    列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面,然后提出一個(gè)簡單的不重要的不吸引人的問題。
    6.為什么我們應(yīng)該雇傭你?
    參見問題4, 考慮你的能力,你的工作經(jīng)歷和你的干勁。
    7.你希望在工作中能夠獲得什么?
    讓你的答案來源與這個(gè)公式提供的機(jī)會。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機(jī)會而不是個(gè)人的要求。
    8.談?wù)撘幌履銓δ銘?yīng)聘的這個(gè)職位的定義。
    你的答案應(yīng)該簡短并且是基于工作要求的?？紤]這個(gè)工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問面試官,他可能會幫你回答這個(gè)問題。
    面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要有點(diǎn)譜。
    會計(jì)面試常見問題大全：
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    7.你為什么離開以前的公司?
    8.你目前的工作是什么?說說你工作的流程。
    9.你覺得費(fèi)用支出如何處理?(一般為服務(wù)行業(yè))。
    10.公司成本如何核算?(一般為制造企業(yè))。
    其實(shí)，在各種會計(jì)面試場合，有一些會計(jì)面試常見問題，比如會計(jì)招聘考官往往會問及工作經(jīng)驗(yàn)方面的問題。如果你的工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富自然不成問題，而對于缺乏經(jīng)驗(yàn)者(尤其是會計(jì)專業(yè)大學(xué)生)往往成為硬傷。
    1、 請你簡單描述每月各項(xiàng)工作的基本流程?(10分)
    2、 簡單描述成本核算的流程。(10分)
    3、 列示月底結(jié)賬前需要進(jìn)行的賬務(wù)處理。(7分)
    4、 列示每月結(jié)賬前，需要進(jìn)行處理完的工作。(9分)
    5、 列示每月會計(jì)分錄中，哪些是通過系統(tǒng)自動生產(chǎn)?(6分)
    6、 列示本司財(cái)務(wù)報(bào)表包括哪些內(nèi)容?(列示報(bào)表名稱就可以)(6分)
    7、 請列示工作中需要每天都在進(jìn)行的工作項(xiàng)目?及相關(guān)控制要點(diǎn)或?qū)徍艘c(diǎn)?(10分)
    8、 簡要列示財(cái)務(wù)與銷售對賬流程?(7分)
    9、 簡要列示一下財(cái)務(wù)與采購的對賬流程?(7分)
    10、 列示一下財(cái)務(wù)與倉庫的對賬流程?(8分)
    11、 列示一下會計(jì)與出納的對賬流程?(6分)
    12、 列示一下盤點(diǎn)的流程?(6分)
    13、 列示送貨單審核控制要點(diǎn)?(6分)
    14、列示一下各倉庫的交單時(shí)間?(2分)
    面試問招聘心得篇十
    經(jīng)典面試問題一：“?請你自我介紹一下”
    這個(gè)問題的面試方法是：應(yīng)聘者站起來用五分鐘的時(shí)間面對大家進(jìn)行演講。
    我的目的是：了解應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因?yàn)?，我們在他的簡歷中已經(jīng)對其有所了解。
    應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1?、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。2?、表述方式上盡量口語化。3?、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。4?、條理要清晰，層次要分明。5?、要有訓(xùn)練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。
    經(jīng)典面試問題二：“?你有什么業(yè)余愛好？”
    我的目的是：了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應(yīng)聘者的愛好程度，我會提出更加深刻的問題，比如，應(yīng)聘者喜歡流行音樂，我就會問相關(guān)的問題：“?您什么時(shí)候開始喜歡的？您最喜歡哪個(gè)歌手？她的演唱風(fēng)格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜歡她的哪一首歌曲？為什么？”?一個(gè)真正有這方面業(yè)余愛好的應(yīng)聘者應(yīng)該對答如流，遺憾的是，許多應(yīng)聘者不能做到。
    有的應(yīng)聘者喜歡讀書，我的相關(guān)問題就更加尖銳：“?您最喜歡哪一位作家？您最喜歡這個(gè)作家的哪一本書？這本書的中心思想是什么？您閱讀了這本書后有什么感悟？對人生的啟示又是什么？”?能夠應(yīng)答這類問題的應(yīng)聘者寥寥無幾。
    應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1?、事先做好這方面的準(zhǔn)備。2?、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3?、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
    經(jīng)典面試問題三：“?談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
    我的目的是：了解應(yīng)聘者是否認(rèn)真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個(gè)人能認(rèn)清自己的缺點(diǎn)，并有改進(jìn)的愿望和方法，他可能是一個(gè)不可多得的人才。
    應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1?、不宜說自己沒有缺點(diǎn)，因?yàn)槿艘欢ㄓ腥秉c(diǎn)的，除非是神。2?、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。3?、對于自己真正的缺點(diǎn)，就認(rèn)真對其進(jìn)行剖析，并用積極的心態(tài)去面對，去修煉。
    經(jīng)典面試問題四：“?舉一個(gè)人生中最失敗的經(jīng)歷”
    我的目的是：了解應(yīng)聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進(jìn)行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓(xùn)。
    應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1?、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2?、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。3、明確說明失敗是主要由主觀原因?qū)е碌摹??、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的學(xué)習(xí)或工作。
    經(jīng)典面試問題五：“?你為什么選擇我們公司？”
    我的目的是：了解應(yīng)聘者求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。我十分欣賞對我公司很了解的應(yīng)聘者。
    應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1?、建議從行業(yè)、企業(yè)?和崗位這三個(gè)角度來回答。2?、參考答案——“?我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?BR>    經(jīng)典面試問題六：“?對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”
    我的目的是：應(yīng)聘者的預(yù)測能力，并有應(yīng)對方法。絕大多數(shù)的應(yīng)聘者做不到。
    應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1?、從技術(shù)、知識、經(jīng)驗(yàn)等方面預(yù)見到的困難。2?、說出自己對困難所持有的態(tài)度：“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、勤奮的學(xué)習(xí)態(tài)度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?BR>    經(jīng)典面試問題七：“?在工作中，與上級意見不一致，你將怎么辦？”
    我的目的是：了解應(yīng)聘者的執(zhí)行力，人際關(guān)系的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，對工作的責(zé)任性。
    應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1?、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的.情況下，又不會給公司造成重大損失，我會服從上級的意見。2?、如果上級的決定會給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無效時(shí)，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。
    經(jīng)典面試問題八：“?我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?BR>    我的目的是：應(yīng)聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。
    應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1?、企業(yè)會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。2、說出自己的觀點(diǎn)：“?我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的知識、技能、高度的責(zé)任感、良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
    經(jīng)典面試問題九：“?你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”
    我的目的是：我并不真正在乎“?經(jīng)驗(yàn)”?，關(guān)鍵是應(yīng)聘者的心態(tài)，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責(zé)任性。
    應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1?、對這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。2?、說出自己的觀點(diǎn)：“?作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機(jī)會在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?BR>    經(jīng)典面試問題十：“?你希望與什么樣的上級共事？”
    我的目的是：通過應(yīng)聘者對上級的“?希望”?可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會。
    應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1?、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。2?、作為剛步入社會的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。
    問題十一：“?您在前一家公司的離職原因是什么？”
    我的目的是：應(yīng)聘者是有感恩的心態(tài)，還是有仇恨的心態(tài)。特別鄙視那些應(yīng)聘者，他們用極其不良的心態(tài)來貶低自己離職的公司。
    應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1?、避免把“?離職原因”?說得太詳細(xì)、太具體。2?、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“?太幸苦”?、“?人際關(guān)系復(fù)雜”?、“管理?太混亂”?、“?公司不重視人才”?、“?公司排斥我們某某的員工”?等。3?、但也不能躲閃、回避，如“?想換換環(huán)境”?、“?個(gè)人原因”?等。4?、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。5?、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩，如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還是要面對的，所以，我想重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”
    同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
    最后，我要強(qiáng)調(diào)最重要的一點(diǎn)，就是應(yīng)聘者的職業(yè)道德。有一個(gè)應(yīng)聘故事很能說明問題。
    小城中最大的一家外商獨(dú)資企業(yè)招聘http://名技術(shù)人員的消息不脛而走，該崗位的待遇是月工資5000?元，工資獎金除外，每年還可以到大洋彼岸風(fēng)光一次。所以，報(bào)考者蜂擁而至。
    七月流火，某廠的高工坐在悶罐似的考場里，蒸騰的暑氣加上躁熱的心情，熱汗淋漓。但是，面對考題他并不怵，外文、專業(yè)技術(shù)類考題都答得十分圓滿。惟有第二張考卷的兩道怪題令他頭疼："?您所在的企業(yè)或曾任職過的企業(yè)經(jīng)營成功的訣竅是什么??技術(shù)秘密是什么?"?這類題對于曾在企業(yè)搞過技術(shù)的應(yīng)考者并不難，可高工手中的筆卻始終高懸著，捏來攥去，遲遲落不下去。多年的職業(yè)道德在約束著他：“?廠里的數(shù)百名職工還在慘淡經(jīng)營，我怎能為了自己的飯碗而砸大家的飯碗呢?”?他心中似翻江倒海，毅然揮筆在考卷上寫下4?個(gè)大字：“?無可奉告?！?BR>    高工拖著沉重的步子向家里移動著，進(jìn)門后，妻子一再追問，他才道出了答題的苦衷。全家人默默無語。
    正當(dāng)高工連日奔波，另謀職業(yè)之際，石破天驚，外商獨(dú)資企業(yè)發(fā)來了錄用通知。高工技壓群雄，白卷奪冠，眾議紛紛，成為小城一大新聞。
    高工的職業(yè)道德多高??！所謂職業(yè)道德，就是同人們的職業(yè)活動緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點(diǎn)所要求的道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)的總和，它既是對本職人員在職業(yè)活動中行為的要求，同時(shí)又是職業(yè)對社會所負(fù)的道德責(zé)任與義務(wù)。
    為什么潔身自愛的人受人尊敬？因?yàn)樗麄儾荒迷瓌t進(jìn)行交易。透支職業(yè)道德就是拿原則做交易，這樣的人和戰(zhàn)場上的叛徒一樣可怕，隨時(shí)都會成為不安全隱患。因此，在你職業(yè)生涯中一定要時(shí)刻牢記：你要像保護(hù)你的生命一樣遵守職業(yè)道德，永遠(yuǎn)不要犯原則性錯(cuò)誤。
    問題一：“請你自我介紹一下”
    思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
    問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
    思路：1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對自己查看更多教育的內(nèi)容教育的重視。 5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
    問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”
    思路： 1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
    問題四：“你最崇拜誰?”
    思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
    問題五：“你的座右銘是什么?”
    思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
    問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
    思路： 1、 不宜說自己沒缺點(diǎn)。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
    問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
    思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
    問題八：“你為什么選擇我們公司?”
    思路： 1、 面試官試圖從中了解你的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?BR>    問題九：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”
    思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”
    問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
    思路： 1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！?BR>    問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦”
    思路： 1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?BR>    問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”
    思路： 1、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁!”
    問題十三：“你能為我們做什么?”
    思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個(gè)問題。
    問題十四：“你是應(yīng)屆，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”
    思路： 1、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、 對這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 3、 如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?BR>    問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?”
    思路： 1、 通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?BR>    問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”
    思路： 1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、 避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。 3、 不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。 5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。 7、 如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
    面試問招聘心得篇十一
    1、支票由出納員負(fù)責(zé)購買、保管，支票密碼要與支票分開存放。印鑒章由會計(jì)保管，實(shí)行嚴(yán)格分工和把關(guān)制度。
    2、領(lǐng)用支票要填寫“支票領(lǐng)用申請表”，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，經(jīng)會計(jì)審核后由出納員負(fù)責(zé)簽發(fā)，出納員要在支票上寫清日期、用途、密碼及規(guī)定限額。會計(jì)負(fù)責(zé)加蓋印鑒，嚴(yán)禁簽發(fā)空白支票。
    3、領(lǐng)用支票要填寫“支票領(lǐng)用登記簿”。
    4、嚴(yán)禁簽發(fā)空頭支票，不準(zhǔn)將支票借給任何單位或個(gè)人辦理結(jié)算。
    5、外單位交來的支票，出納員應(yīng)及時(shí)送交銀行，不得挪用、轉(zhuǎn)讓。
    6、對每一張銀行對賬單，都要由出納員編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”對未達(dá)賬項(xiàng)要及時(shí)查詢處理。
    7、對作廢支票，必須加蓋作廢戳記，并與存根一起保存，年終時(shí)裝訂成冊，與票據(jù)一并保存。
    庫存現(xiàn)金的限額，由開戶行根據(jù)開戶單位的實(shí)際需要和距離銀行遠(yuǎn)近等情況核定。其限額一般按照單位35天日常零星開支所需現(xiàn)金確定。遠(yuǎn)離銀行機(jī)構(gòu)或交通不便的單位可依據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)放寬，但最高不得超過15天。
    庫存現(xiàn)金限額的計(jì)算方式一般是：
    庫存現(xiàn)金=前一個(gè)月的平均每天支付的數(shù)額(不含每月平均工資數(shù)額)×限定天數(shù)
    面試出納員被問的問題通常有以下這些：
    你為何離開原來的公司?
    這幾乎是一個(gè)十分隱私的問題，但求職者卻不得不回答。因?yàn)殡x開一個(gè)原來的團(tuán)體而去重新尋找一個(gè)新的東家，每個(gè)求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結(jié)。提出這個(gè)問題的面試者心態(tài)無非如下：一是看求職者是否為了個(gè)人利益而跳槽，擔(dān)心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退(當(dāng)然是因個(gè)人錯(cuò)誤)。
    回答這個(gè)問題時(shí)需要盡可能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的發(fā)展之類，對于比較坦誠的面試者，甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。對影響個(gè)人或原有公司形象及性格因素的負(fù)面話題不可借題發(fā)揮。
    對于有些面試者深入試探的原公司商業(yè)機(jī)密方面的.內(nèi)容則應(yīng)禮貌地轉(zhuǎn)移話題，以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現(xiàn)。
    你對自己的薪金有什么要求?
    這恐怕是每個(gè)求職者最難回答的問題之一，通常求職者對于新公司的薪酬待遇及工資結(jié)構(gòu)不甚了解。提的高恐怕會嚇倒了面試者，低則辜負(fù)了自身的價(jià)值?；卮鸫藛栴}的思路是：1、服從新公司相應(yīng)的薪酬規(guī)定;2、根據(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結(jié)合自己原來的薪金狀況，提出一個(gè)下限，即xx-x元以上并強(qiáng)調(diào)相信新的公司能夠根據(jù)自己的能力計(jì)付相應(yīng)的報(bào)酬。
    一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時(shí)，面試成功率已十有八-九。此時(shí)不可拘泥于對方所提出的工資標(biāo)準(zhǔn)，除非有更好的機(jī)會等待著你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應(yīng)允。
    一個(gè)真實(shí)的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道了解到公司規(guī)模及效益都十分理想，結(jié)果上崗后不到兩個(gè)月，他所享受的待遇就遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了他原來的期望值。
    如果你被錄用，你將怎樣開展工作?
    如果求職者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，既使是與原來相同的工作崗位，也要先行回答諸如了解掌握第一手資料、聽取同事的意見及按照公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，找出問題的所在及拿出解決的方案等等。
    面試問招聘心得篇十二
    一、引入式問題：（1個(gè)問題，人人都會回答的問題）
    2.你是從什么渠道知道我們公司招聘信息的？
    3.你應(yīng)聘**崗位，你認(rèn)為現(xiàn)在這個(gè)崗位工作的主要難點(diǎn)在哪里？（對專業(yè)的看法）
    2.做的最失敗的一件事？（關(guān)鍵事件最能代表一個(gè)人的行為特色，可以看出處理問題的技巧、eq等。）
    3.請你講一下在過去的工作中壓力最大的事情你是如何承受的'？
    4.請你講一下過去工作中你帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做的最成功的一件事。
    三、智力（應(yīng)變）式問題：（1個(gè)問題，關(guān)鍵是看答題的思路而不是正確性）?1.邏輯思維能力。
    2.分析問題能力。
    3.透過現(xiàn)象看本質(zhì)的能力。
    2.請問你為什么選擇我們公司？
    3.請問你在求職的時(shí)候更看重什么？（注意在最后應(yīng)聘者提問時(shí)的問題與之是否一致）
    五、虛擬情境式問題：（?2-3個(gè)問題，提出招聘崗位實(shí)際工作中必定或非?？赡馨l(fā)生的具體工作難題，請應(yīng)聘者提出解決方案，判斷應(yīng)聘者分析和解決本企業(yè)現(xiàn)實(shí)問題的能力，看是否有足夠的處理具體問題的方法與技巧，以及其處理問題的方式是否符合本企業(yè)的現(xiàn)實(shí)。）
    六、壓迫式問題：（?對前面幾個(gè)問題回答的很好，又錄用意向的人員可以提問一個(gè)壓迫式問題，測評應(yīng)試者的心理素質(zhì)；或者遇到“面霸”，比較強(qiáng)勢的應(yīng)聘要達(dá)到控場的目標(biāo)；也可以用來測謊。）
    最后可以請應(yīng)聘者提問，可以看出其求職的動機(jī)以及看重哪一方面。
    推理計(jì)算型試題
    “估算一下長江里水的質(zhì)量?！?BR>    “估算一下一個(gè)行進(jìn)在小雨中的人5分鐘內(nèi)身上淋到的雨的質(zhì)量?！?BR>    考的都是人解決問題的能力，與知識無關(guān)。人品考察題
    請?jiān)赼bcd中選擇正確的答案
    a通過滿足別人的利益，也滿足了我們自己的利益
    b我們出于同情心，而不總是為了利己而幫助他人
    c我們的行為是沒有私心的
    d我們的生活與禁欲主義的目標(biāo)吻合（即簡單和克己）根據(jù)艾恩。蘭德對道德利己主義的解釋，我們不僅可能做有利于他人的事，重要的是我們只有在這種情況下才會這樣做。
    即興論述題
    責(zé)任：“有時(shí)候負(fù)責(zé)意味著得罪別人?！薄屏?。鮑威爾。
    正直：“如果你講的是真話，那你就不必勞神去記憶。”———馬克。吐溫
    腦筋急轉(zhuǎn)彎試題
    1什么書中毛病最多？（醫(yī)書）
    2太平洋的中間是什么？（平字）
    綜合能力型試題
    1.員工小王誤將2萬元手提電腦以1.2萬元賣給了顧客張先生，作為小王的經(jīng)理，請你寫一封信給張先生，把8千元要回來。
    2.某電視臺著名節(jié)目主持人，因?yàn)閭€(gè)人發(fā)展原因要離開她所主持兩年的電視節(jié)目和喜愛她的觀眾。請你幫她寫一篇告別詞作為最后節(jié)目的主持詞。
    面試問招聘心得篇十三
    1、 請你簡單描述每月各項(xiàng)工作的基本流程?(10分)
    2、 簡單描述成本核算的流程。(10分)
    3、 列示月底結(jié)賬前需要進(jìn)行的賬務(wù)處理。(7分)
    4、 列示每月結(jié)賬前，需要進(jìn)行處理完的工作。(9分)
    5、 列示每月會計(jì)分錄中，哪些是通過系統(tǒng)自動生產(chǎn)?(6分)
    6、 列示本司財(cái)務(wù)報(bào)表包括哪些內(nèi)容?(列示報(bào)表名稱就可以)(6分)
    7、 請列示工作中需要每天都在進(jìn)行的工作項(xiàng)目?及相關(guān)控制要點(diǎn)或?qū)徍艘c(diǎn)?(10分)
    8、 簡要列示財(cái)務(wù)與銷售對賬流程?(7分)
    9、 簡要列示一下財(cái)務(wù)與采購的對賬流程?(7分)
    10、 列示一下財(cái)務(wù)與倉庫的對賬流程?(8分)
    11、 列示一下會計(jì)與出納的對賬流程?(6分)
    12、 列示一下盤點(diǎn)的流程?(6分)
    13、 列示送貨單審核控制要點(diǎn)?(6分)
    14、列示一下各倉庫的交單時(shí)間?(2分)
    2.你是如何看待財(cái)務(wù)這個(gè)專業(yè)的？
    3.作為一名財(cái)務(wù)總監(jiān)助理，你認(rèn)為自己的職責(zé)是什么？
    4 為什么想進(jìn)本單位？
    這通常是面試官最先問到的問題。此時(shí)面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)徵的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補(bǔ)口才不足的部分。
    回答這個(gè)問題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在單位多多學(xué)習(xí)等等此時(shí)可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以建議你可以坦承的說出自己的動機(jī)，不過用語還是要思考一下！
    5 喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？
    相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同，但是，在回答面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
    面試問招聘心得篇十四
    一我是一名醫(yī)務(wù)工作者，從事醫(yī)務(wù)工作，能夠接觸各式各樣的人，經(jīng)常處理一些緊急事件，這就使我具有較強(qiáng)的為 人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認(rèn)真、穩(wěn)重、耐心細(xì)致。二是我有比較強(qiáng)的團(tuán)體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽(yù)，對待工作認(rèn)真努力，能夠及時(shí)完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔(dān)本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。三俗話說人無完人金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經(jīng)驗(yàn)少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學(xué)習(xí)，才能克服缺點(diǎn)，不斷完善自已。
    一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應(yīng)該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應(yīng)該有所慌張。 二，立刻檢查這位患者的.生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時(shí)將這一情況匯報(bào)醫(yī)院總值班醫(yī)生。 三，若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護(hù)士一起對這位病人的情況做出相應(yīng)的對癥處理 四，若病人情況危機(jī)，比較嚴(yán)重，我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請求協(xié)助治療。 五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報(bào)情 況，得到批準(zhǔn)后再離開。
    一，仔細(xì)詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質(zhì)等，再作出相應(yīng)的判斷。二，若是這件急事跟我的職業(yè)相關(guān)，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會根據(jù)當(dāng)時(shí)值班時(shí)的情況，根據(jù)病情的輕重 緩急來處理，先處理嚴(yán)重的病人，絕對不會因?yàn)樗饺岁P(guān)系優(yōu)先照顧親戚 三，若是私人事情，我會跟親戚說明我們急診值班的原則，必須堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班后再 幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解 四，若是事情真的很緊急，我會向醫(yī)院總值班醫(yī)生請假，經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)同意并安排有關(guān)人員替代后，方可離開值班崗位。
    1.你為什么選擇護(hù)士專業(yè)。給一個(gè)你認(rèn)為最重要的答案。
    2.護(hù)士工作很辛苦，你可以勝任嗎？
    3.你有過職業(yè)經(jīng)歷嗎？
    4.舉例說明你解決生活中的一個(gè)難題。
    5.舉例說明你怎樣解決與朋友鄰居或同事之間的爭執(zhí)。
    你為什么要當(dāng)護(hù)士？
    如果你當(dāng)了護(hù)士應(yīng)該怎么做？
    護(hù)士職業(yè)具備的條件？
    一級護(hù)理的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)有那些？合格率是多少？
    護(hù)士應(yīng)具備什么素質(zhì)，你覺得自己做護(hù)士有什么優(yōu)勢？
    怎樣與病人建立良好的護(hù)患關(guān)系？
    住院患者健康教育內(nèi)容？
    護(hù)士職業(yè)道德規(guī)范？
    如果有病人刁難你你該怎么做？
    如果護(hù)士長刁難你你該怎么做？
    如果兩個(gè)護(hù)士長同時(shí)讓你做事情，你該怎么辦？
    1、如果你醫(yī)院門口有一個(gè)被拋棄的淹淹一息的嬰兒，你該怎么處理？
    2、如果你在一個(gè)醫(yī)院任職你將采取什么方式開展醫(yī)療技術(shù)工作？
    2.為什么會產(chǎn)生這么多醫(yī)療糾紛？如何解決？
    3.你怎么看待看病難看病貴的問題?
    4.醫(yī)患關(guān)系這么嚴(yán)重,你是怎么想的?
    面試問招聘心得篇十五
    你付給合適人選的報(bào)酬總是少，你付給不合適的人選的總是多——無論數(shù)額是多少?！?BR>    了解更多美業(yè)工作機(jī)會，請?zhí)砑游⑿盘枴皐x_138job”，關(guān)注138美容人才網(wǎng)。
    壓力太大的面試幾乎沒有效果
    把應(yīng)聘者放到一個(gè)防御的位置，他們就會采取防御的行為。引入壓力這種策略在預(yù)測橄欖球或者棋類比賽的勝者時(shí)，或者在挑選談判專員或辯護(hù)律師的時(shí)候也許會有效。但是事實(shí)上，壓力會帶來隔閡。而我認(rèn)為面試就是為了消除隔閡。
    相信你的直覺——感覺很重要
    在你考慮你對應(yīng)聘者產(chǎn)生的感覺時(shí)，要弄清你的感覺從何而來。感覺可能會成為你和應(yīng)聘者之間產(chǎn)生好感或隔閡的關(guān)鍵所在。
    尋找有激-情的應(yīng)聘者
    有熱情的應(yīng)聘者會熱愛他的工作，會全力奉獻(xiàn)，勤奮工作。如果熱情只是暫時(shí)的，那么他的發(fā)展空間就會有限。當(dāng)這個(gè)人的熱情消退的時(shí)候，你最初錄用他的決定也就被證明是錯(cuò)的。
    馬上開始提問
    正式的面試一開始，就像發(fā)令槍響比賽開始，你應(yīng)該立刻開始提問。
    把你全部的問題放到桌面上。這個(gè)策略直接指出了面試中常常存在的問題：不傾聽對方卻說得太多。
    有95%都會承認(rèn)在面試中說得太多是一種通病。
    第三點(diǎn)是加洛故事的推論，這個(gè)技巧強(qiáng)迫你去傾聽。如果你在下次面試中想采用一項(xiàng)實(shí)用技巧，我建議你用這一條：開門見山地提問，在接下來的面試中再對比回應(yīng)，傾聽?wèi)?yīng)聘者所言并觀察他們的行為。下面的6個(gè)典型問題可以隨時(shí)修改來適合你的需要，但是注意：一定要開門見山地提問。
    你的前雇主對你會做怎樣的評價(jià)——是肯定，還是否定的？
    你的前下屬對你如何評價(jià)？
    你會感覺到能力不足嗎？你如何應(yīng)對？
    你會覺得自己很出色嗎？你如何做？
    你最想在哪一方面再提高一下自己呢？
    什么事會使你大發(fā)脾氣？最近一次發(fā)脾氣是什么時(shí)候？
    給入圍最后階段的應(yīng)聘者布置一項(xiàng)小任務(wù)
    在面試正進(jìn)行到3/4的時(shí)候，布置一件任務(wù)給應(yīng)聘者去完成。這不僅能看出應(yīng)聘者的表現(xiàn)，同時(shí)也打破了面試的單一性。
    暗示還有5分鐘面試就要結(jié)束
    “我們還有5分鐘時(shí)間。”是有效的面試結(jié)束前的通告。請注意：諸如“還有……”“還有另外一點(diǎn)……”“我差點(diǎn)忘了……”這樣的話，它們意味著“這是我要說的最重要的事情。”
    觀察應(yīng)聘者不恰當(dāng)?shù)呐e止
    注意應(yīng)聘者的行為舉止而非言語，特別是在你無法解釋應(yīng)聘者在面試過程中的表現(xiàn)的時(shí)候。不論在什么時(shí)候，當(dāng)你注意到一個(gè)在其他方面都很優(yōu)秀的應(yīng)聘者卻出現(xiàn)舉止失當(dāng)?shù)?情況，那么就要考慮到他是否酗酒和吸毒。
    選擇一個(gè)你擅長的領(lǐng)域
    一個(gè)實(shí)用的招聘技巧是：如果你注意到應(yīng)聘者開始對某個(gè)問題談得更為深入和細(xì)化的時(shí)候，那么他可能在這個(gè)領(lǐng)域是專家。如果他們沒這么做，那就證明他們此并不擅長。另外，選擇你熟悉的領(lǐng)域作為話題是面試的關(guān)鍵所在。
    如果一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者表示從未解雇過手下員工，而且沒有其他補(bǔ)充說明的時(shí)候，這個(gè)人就有點(diǎn)值得懷疑了。
    在面試中做記錄
    拿一張紙，在中間畫一條豎線。在一邊記錄應(yīng)聘者講到的關(guān)于工作、時(shí)間和優(yōu)缺點(diǎn)的情況。在另外一邊記下你的評語。什么都可以記下來：包括問題、缺憾、想法、感覺、喜歡或者不喜歡。在你最后做決定時(shí)，兩邊的紀(jì)錄都會對你產(chǎn)生影響，決定對哪些優(yōu)秀的應(yīng)聘者進(jìn)行小組面試。
    小組面試很少見，但這是全面評價(jià)應(yīng)聘者的一種方法。盡管協(xié)調(diào)面試的時(shí)間安排非常難，但為此付出的努力通常是值得的，而且也是精明的雇用策略。
    面試問招聘心得篇十六
    面試中提問面試問題的種類一般是與面試內(nèi)容基本相吻合，面試內(nèi)容包括哪些，提問的面試問題一般也應(yīng)涉及到。當(dāng)然也有些面試內(nèi)容，如儀表儀態(tài)風(fēng)度是無需專門提出面試問題的，不僅由于儀表儀態(tài)風(fēng)度無法提出相應(yīng)的面試問題，而且由于一個(gè)人的儀表儀態(tài)風(fēng)度體現(xiàn)在整個(gè)面試過程中，應(yīng)試者的談吐、風(fēng)度、走路、坐、站立的姿態(tài)都可在觀察中評定。應(yīng)試者在整個(gè)面試過程中一般應(yīng)實(shí)事求是地回答主考官提出的所有面試問題，而不要故意隱瞞一些不利于自己的情況。人的心理活動總是能夠通過人的外在的一些東西表現(xiàn)出來，如表情，肢體動作等，如果一個(gè)人在面試中說謊或故意隱瞞一些情況，就會感到心情緊張，進(jìn)而表現(xiàn)為不敢直視主考官，目光躲閃，或者坐立不安，雙手不知如何擺放等，有經(jīng)驗(yàn)的主考官通過應(yīng)試者的這些外在表現(xiàn)很容易就能看出應(yīng)試者在說謊，這樣反而弄巧成拙，不利于應(yīng)試者。但如果應(yīng)試者如實(shí)地回答了一些明顯不利于自己的面試問題，反而會被主考官認(rèn)為誠實(shí)、可靠，可以信賴。
    一、應(yīng)試者個(gè)人概況
    一般情況下，有關(guān)個(gè)人背景的材料已填寫在履歷表內(nèi)，面試時(shí)再提問只是為了驗(yàn)證一下，或者以這些不需應(yīng)試者思考的面試問題開始，有利于應(yīng)試者逐漸適應(yīng)展開思路，進(jìn)入“角色”，尤其是對那些一進(jìn)入考場就顯得緊張、拘謹(jǐn)?shù)膽?yīng)試者，更該先提一些容易回答的面試問題，幫助他樹立信心，誘導(dǎo)他正常發(fā)揮出自己的水平。這方面常問的面試問題有：
    1 請介紹一下你的家庭狀況。
    2 你的籍貫在哪里？
    3 現(xiàn)在你住在哪里？
    4 你父母分別從事什么職業(yè)？
    5 你有幾個(gè)兄弟姐妹？分別在干什么？
    6 你是否結(jié)婚了？妻子（或丈夫）從事什么職業(yè)？
    7 你有孩子嗎？幾歲了？
    8 你現(xiàn)在的生活狀況怎么樣？
    9 你現(xiàn)在的居住情形怎樣？是幾居室、公房還是自宅？
    對這些面試問題，應(yīng)試者不需怎么思考，但最重要的是一開始就要注意調(diào)整好自己的應(yīng)試狀態(tài)，充滿自信，口齒清楚，回答全面、完整，但又要注意盡量簡潔。一開始的應(yīng)試狀態(tài)如何會直接影響到整個(gè)面試過程中的表現(xiàn)。
    二、應(yīng)試者的求學(xué)經(jīng)歷
    受教育的大體狀況在履歷表中已列出，提問這方面的情況是為了獲悉更詳細(xì)的情況。
    1 從你的申請表中我了解到你進(jìn)入××（高中），畢業(yè)于××年，請你進(jìn)一步告訴我們一些有關(guān)申請表中所述的情況，并對你的高中階段作一個(gè)簡短的詳細(xì)說明，尤其是那些對你的職業(yè)生活有影響的事件。
    3 你學(xué)過哪些課程（一般的，技術(shù)性的或者大學(xué)先修班）？
    4 在學(xué)校，你都參加過什么活動？
    5 你的學(xué)習(xí)成績?nèi)绾?？在班上所處的位置如何？你有哪些學(xué)習(xí)習(xí)慣？
    6 有哪些人或事件對你的職業(yè)選擇產(chǎn)生了影響？
    7 你擔(dān)任過什么職位？受到哪些獎勵？（或獲得過什么榮譽(yù)？取得過什么成就？）
    8 讀高中時(shí)你從事過什么社會工作？假期是怎么過的？
    9 高中結(jié)束時(shí)你的職業(yè)考慮是什么？
    11 你能告訴我，在大學(xué)階段對你的職業(yè)生活有影響的事件嗎？
    12 一般地說，你的大學(xué)生活情況如何？
    13 你為什么選擇這個(gè)專業(yè)？
    14 你都主修過什么課程？選修過什么課程？為什么選修這些課程？
    17 對你選擇職業(yè)有影響的因素有哪些？
    18 畢業(yè)時(shí)你的職業(yè)考慮是什么？
    19 在大學(xué)里你最喜歡哪些課程？為什么？成績?nèi)绾危?BR>    總體來說，令招聘單位感興趣的內(nèi)容可適當(dāng)多談一些，如，從事過什么社會工作？有什么感受？對這個(gè)面試問題，如果是肯定的回答，在談感受時(shí)，應(yīng)著重談一談有什么收獲；如果沒有參加過社會工作，應(yīng)談一談校內(nèi)課余時(shí)間或假期是如何度過的，從事了其他什么有意義的活動。再如，你選修過什么課程？如果選修過一些和公務(wù)員工作有關(guān)的課程，如公文寫作，應(yīng)著重談一下這些課程主要講了些什么，你有什么收益。再如，曾獲得什么榮譽(yù)和獎勵？不要僅簡單地回答獲得什么，還要簡要敘述一下為什么被授予這個(gè)榮譽(yù)。
    三、應(yīng)試者的工作經(jīng)歷
    1 你曾從事過什么工作？
    （如果曾從事過與公務(wù)員有關(guān)的其他工作，可詳細(xì)談一談，從中吸取了些什么對公務(wù)員工作有益的經(jīng)驗(yàn)。）
    2 你大學(xué)畢業(yè)后的第一個(gè)職業(yè)是什么？
    3 在原來單位，你擔(dān)任過什么職務(wù)？
    4 在原單位你做出了哪些自己認(rèn)為最值得驕傲的成就？
    （除了簡單列出成就外，可略為詳細(xì)談一下是如何取得這些成就的？但敘述中不能只提及自己的功勞，同事的幫助、領(lǐng)導(dǎo)的支持都要略微提一下。）
    5 你在原單位，遇到過什么困難？你是怎樣處理和應(yīng)付的？
    （如果你當(dāng)時(shí)對面試問題的處理有不妥之處，還可再補(bǔ)充一下，如果你現(xiàn)在遇到類似面試問題會如何處理。在談遇到過什么困難，盡量談一下在業(yè)務(wù)上曾遇到的困難，其它方面的困難盡量少涉及或不涉及。）
    6 請你談?wù)勀阋郧暗穆殑?wù)升遷和工資變化情況。
    7 你對工作的期望是什么？
    （應(yīng)主要談一下期望工作能給你帶來的發(fā)展才能的機(jī)會，而不是待遇、工資等。）
    8 你的工作職責(zé)有哪些？
    9 我們每個(gè)人都會犯錯(cuò)誤，你能談一下在工作中所犯的錯(cuò)誤和遭受的失敗嗎？
    （錯(cuò)誤和失敗舉出一兩例即可，不要太多。要盡量列舉一些在事后有較大收獲的事，并要談一下事后你是如何彌補(bǔ)的，從中吸取了什么經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。）
    11 你工作中最不感興趣的是什么？
    （如果是不幸影響了工作記錄和工作績效，要照實(shí)回答，絕不要把工作中的不成功完全歸于客觀原因，也要客觀分析一下主觀原因；如果幸運(yùn)帶來工作的成功，也不要縮小外界原因的影響單純強(qiáng)調(diào)是個(gè)人努力的成果。）
    13 是什么原因促使您離開了原來的工作崗位？
    （闡明原因時(shí)不要過多強(qiáng)調(diào)一些物質(zhì)條件，比如工資太低，住房條件差等，要著重于一些與工作有關(guān)的原因，如我認(rèn)為在原單位不能發(fā)揮我的特長，等等。）
    14 為您的上級工作，感覺如何？他（她）的長處和不足是什么？
    15 盡可能猜測您的主管上級所認(rèn)為的您的長處和不足以及總的工作績效。
    四、求職動機(jī)與愿望
    1 你選擇本單位的原因是什么？
    （這是個(gè)幾乎每個(gè)招聘單位都會問到的面試問題?；卮饡r(shí)，一般來講，應(yīng)將招聘單位的情況與自身的長處結(jié)合起來，同時(shí)應(yīng)盡量具體，讓人可信。如“貴單位上下級關(guān)系融洽，在這樣的環(huán)境里工作，心情一定舒暢，可以充分發(fā)揮自己的才干”；“貴單位是涉外單位，我的英語水平不錯(cuò)，在這里工作一定能發(fā)揮自己的長處，做出成績來”。在回答時(shí)，不要以福利待遇，工作的物質(zhì)條件，工資的高額為原因，也應(yīng)當(dāng)避免說別人勸我來之類的原因。在以招聘單位的情況為由時(shí)，不要使用“聽說”，“據(jù)說”等模糊語言。）
    2 你希望單位如何安排你的工作，待遇？
    （在這方面，不要提出過高要求，而是應(yīng)表明自己愿意服從單位的適當(dāng)?shù)陌才?，不要單純?qiáng)調(diào)自己的要求。）
    3 你在工作中追求什么？個(gè)人有什么打算？你想怎樣實(shí)現(xiàn)你的理想和抱負(fù)？
    （這時(shí)，你就可以對自己的工作作一下設(shè)計(jì)，但要注意目標(biāo)和理想要切實(shí)可行，不要大而空，也不要簡單地說目前還沒有什么打算。如果沒有什么長遠(yuǎn)的打算，可談一下如果被錄取，你將怎樣去工作。）
    4 談?wù)勀銓⒁獜氖碌墓ぷ鞯恼J(rèn)識。
    5 談?wù)勀銓Ρ締挝坏牧私狻?BR>    6 請談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況，比如，待遇、工作性質(zhì)，工作滿意程度等。
    五、專業(yè)知識技能
    1 你大學(xué)學(xué)的什么專業(yè)或接受過哪些特殊培訓(xùn)？
    （對這個(gè)面試問題你一定要如實(shí)回答，如果你大學(xué)的專業(yè)和你應(yīng)聘的職位沒有任何關(guān)系，如果你沒有參加過什么特殊培訓(xùn)。但是你可以明確表示你對所應(yīng)聘的職務(wù)非常感興趣，你可以在實(shí)際工作中彌補(bǔ)以前所受教育的不足。）
    2 你在大學(xué)對哪些課程最感興趣？哪些課程學(xué)得最好？
    （對這個(gè)面試問題，不僅僅只回答對哪些課程最感興趣，還要簡要說一下為什么最感興趣，通過這些課程的學(xué)習(xí)，你有什么收獲，比如，為你提供了一個(gè)觀察、思考面試問題的新角度；拓寬了你的知識面；讓你學(xué)到一些比較實(shí)用的知識，同時(shí)你還應(yīng)簡單概括一下這門課所講的主要內(nèi)容，讓主考官看到你確實(shí)修過這門課，而且確實(shí)從中有所收獲。絕對不要對主考官提出的面試問題僅僅簡單給出“是”或“不是”的回答。）
    3 詢問一些專業(yè)術(shù)語和有關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的一些面試問題。
    （如果時(shí)間允許，你可以盡你所能更詳細(xì)地解釋這些專業(yè)術(shù)語，回答有關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的一些面試問題。）
    4 詢問一些專業(yè)領(lǐng)域的案例，要求其進(jìn)行分析判斷。
    （這道題不僅可以測定應(yīng)試者的專業(yè)知識的廣度和深度，還可以測定其分析判斷能力，口頭表達(dá)能力，邏輯思維能力，所以在回答時(shí)，除了要充分運(yùn)用所掌握的專業(yè)知識進(jìn)行正確地分析判斷外，還要注意組織自己的語言，使回答條理清晰，用詞準(zhǔn)確，既要充分表達(dá)出自己的觀點(diǎn)，同時(shí)又要盡量做到言簡意賅。）
    5 你有什么特長和具備什么資格從事該工作？
    6 請談?wù)勀銖氖略摴ぷ鞯膬?yōu)勢是什么？
    （這兩道題其實(shí)是一回事?；卮饡r(shí)既要能完全表達(dá)出自己從事該工作的優(yōu)勢，同時(shí)又要謙虛，絕不可狂妄自大。一些性格內(nèi)向的應(yīng)試者往往不善于表現(xiàn)自己，羞于說出自己的優(yōu)勢，只等待主考官去發(fā)現(xiàn)，這種心理狀態(tài)極為不利，每個(gè)應(yīng)試者都應(yīng)該恰如其分地表現(xiàn)自己。回答類似的.面試問題可涉及以下幾個(gè)方面：首先，自己曾學(xué)過一些與該工作相關(guān)的課程；其次，自己曾在業(yè)余時(shí)間從事過類似的社會實(shí)踐活動，如果應(yīng)試者是曾有過工作經(jīng)歷的，可談?wù)勔郧暗墓ぷ鲗δ銘?yīng)聘的職務(wù)會有所幫助；再次，你掌握了一些什么該工作所需要的技能；再次，你的氣質(zhì)、性格可能更適合從事該項(xiàng)工作；最后，不要忘記你對本工作很感興趣，你有什么特長可以使你能更順利地從事該工作。）
    7 你曾受過與本工作有關(guān)的訓(xùn)練嗎？
    8 請談?wù)勀銓υ摴ぷ鞯恼J(rèn)識、了解。
    六、能力結(jié)構(gòu)
    1 學(xué)習(xí)能力
    （1）你認(rèn)為自己的學(xué)習(xí)能力如何？在何種情況下你學(xué)得快些或慢些？
    2 分析能力
    （2）你認(rèn)為你的分析能力如何？
    （除了從總體概括你的分析能力如何以外，盡量能再舉出一個(gè)例子來實(shí)際證明你的分析能力。）
    （3）一般人認(rèn)為你是勤于鉆研每一細(xì)節(jié)呢，還是你比較毛糙？
    （4）你運(yùn)用哪些分析方法和工具？
    （5）你認(rèn)為成功和失敗有什么區(qū)別？
    （6）你認(rèn)為富和貧、美和丑有什么區(qū)別？
    （以上兩個(gè)面試問題除了測定應(yīng)試者的分析能力外，還可以測定其思維能力、口頭表達(dá)能力。提一些小案例，要求其分析、判斷。）
    3 判斷力
    （8）你最近所作的兩個(gè)最困難和最富挑戰(zhàn)性的決定是什么？
    （除了回答兩個(gè)最困難和最富挑戰(zhàn)性的決定之外，你還要回答當(dāng)時(shí)為什么要那樣決定，現(xiàn)在看來你當(dāng)時(shí)的決定是正確還是錯(cuò)誤，從中吸取了什么經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，如果現(xiàn)在再讓你面臨這樣的情況，你會如何決定，為什么。）
    （9）去年你所作的兩個(gè)最漂亮和最糟糕的決定是什么？
    （10）假如a單位和b單位同時(shí)錄用你，你將選擇哪一個(gè)？（a、b是另外其他兩個(gè)單位）。
    （闡明原因時(shí)，盡管避免這樣一些：如，工資待遇好、工作物質(zhì)條件好等，而應(yīng)盡量從這樣的一些角度：如，更能發(fā)揮我的特長；我對×單位的工作更感興趣；×單位更重視人才等。）
    4 形成概念的能力
    （11）你更喜歡接觸實(shí)在的、明確的短語，還是抽象的、概括性的較長句子結(jié)構(gòu)？
    （對這個(gè)面試問題要盡量給出一個(gè)特定的例子，然后再加以適當(dāng)?shù)慕忉?。?BR>    5 創(chuàng)造力
    （12）你的創(chuàng)造性怎樣？你的創(chuàng)造能力的最好例證是什么？
    6 口頭表達(dá)能力
    （14）你怎樣描述你在集會中的角色——是你組織別人呢？還是你僅是其中一員？
    （15）描述你最后一次言語失當(dāng)?shù)那樾巍?BR>    （16）請描述一下你自己。
    （17）請談?wù)勀愕膬?yōu)缺點(diǎn)。
    （18）請談?wù)勀愕呐d趣、愛好。
    （19）根據(jù)你的自我分析，最適合你的工作是什么樣的？
    （口頭表達(dá)能力可以單出題測定，也可以通過應(yīng)試者對所有面試問題的回答情況給定一個(gè)分?jǐn)?shù)而不再專門出題測定。在回答面試問題時(shí)，應(yīng)試者要注意條理清晰，前后連貫，主題鮮明，語言簡潔明了，邏輯清楚，具有說服力，引例、遣詞用句準(zhǔn)確，語氣、發(fā)音合乎要求，同時(shí)要注意姿態(tài)、表情，可輔以適當(dāng)?shù)闹w動作。要能抓住事物的本質(zhì)，分析全面，說理透徹，順暢地表達(dá)出自己的思想、觀點(diǎn)和看法。）
    7 書面表達(dá)能力
    （20）與他人的寫作風(fēng)格相比，你的寫作有何特點(diǎn)？
    8 知識
    （22）你最喜歡讀哪些類的書籍？
    （23）你常讀什么報(bào)紙？最喜歡的報(bào)紙或欄目是什么？
    （24）你每天有多少時(shí)間用于讀書？
    （25）你最近在看什么書？有何感受？
    （26）你每月用于購買圖書的費(fèi)用是多少？
    七、個(gè)性特征
    1 激勵
    （1）什么能激勵你？
    同樣對這個(gè)面試問題的回答不能著眼于工作能給你帶來的較高的待遇、較好的工作的物質(zhì)條件，當(dāng)然這些面試問題也不是不可以涉及到，這畢竟是滿足基本需要所必需，但更多地應(yīng)著眼于一些滿足更高層次的需要，比如，可以在工作中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值；這項(xiàng)工作可以有助于他人、有助于整個(gè)社會的發(fā)展等等。
    （2）去年你平均每周工作多少小時(shí)？
    （3）描述一下你的工作步調(diào)——快、慢還是適中，以及在什么情況下會發(fā)生變化？
    （4）誰對你的職業(yè)生涯有重要影響？為什么？
    2 創(chuàng)始力
    （5）有無這種情況，你必須做某事而此事又超出了你的義務(wù)范圍？
    （6）你是善于獨(dú)辟蹊徑地做很多事還是好不容易才干完幾件事？
    （7）你能用哪種特定方式最大限度地改變一個(gè)組織？
    3 組織能力
    （8）你怎樣描述你的工作習(xí)慣？
    （9）你的組織能力怎樣？你怎樣去組織？如有可能，你覺得你應(yīng)把哪些事組織得更好？
    （10）描述一種沒按預(yù)期計(jì)劃發(fā)生的情形。
    （除了描述這種情形外，還要談一下當(dāng)時(shí)你又是怎樣應(yīng)付這個(gè)意外事件的，事后看來，你當(dāng)時(shí)那樣處理是否妥當(dāng)？當(dāng)時(shí)為什么要那樣處理？如果當(dāng)時(shí)的處理有不當(dāng)之處，以后如再遇到類似情況，你會怎么處理。）
    （11）你參加過何種組織活動，何種職務(wù)？為什么？
    （12）你怎樣描述你在集會中的角色？是你組織別人呢？還是你僅是其中的一員？
    4 獨(dú)立性
    （13）你想要和需要多少監(jiān)督？
    （14）你喜歡別人干涉你作出決定嗎？
    （15）你做出決定的時(shí)候容易受到其他人的影響或暗示嗎？
    （16）你喜歡一個(gè)人干事還是幾個(gè)人一塊兒去干？
    （17）在和別人一塊兒干事時(shí)，你能堅(jiān)持自己的主張嗎？
    （18）你善于服從別人嗎？
    （19）在處理一件棘手的事情時(shí)，你首先想到的是自己盡力去干，還是讓別人來幫助你？
    （20）你父母對你的事情干涉多嗎？
    5 “履歷”
    （21）你平生最重要的一課是什么？
    （對這件事就要詳細(xì)加以描述，并且談?wù)勀銖闹杏惺裁词斋@或得到什么教訓(xùn)。）
    6 情緒穩(wěn)定性
    （22）你如何在重負(fù)與壓力下把握自己？
    （23）用情緒控制術(shù)語描述你自己。
    （24）哪些事最易激怒你或挫敗你？
    （25）前兩個(gè)月你有幾次“失控”？
    （26）你所經(jīng)歷的情緒起伏是歸哪一類？為什么？高峰多高？低谷多低？
    （27）描述一種你的情緒控制不適當(dāng)?shù)那樾巍?BR>    （28）描述一種你平生最生氣的情形。
    （29）你曾最難接受的批評是什么？
    （30）單位工作非常艱苦，你將如何對待？
    （31）你怎么連這樣的面試問題也不懂？
    （32）你好象不太適于在本單位工作。
    （這后三道題，主考官要看的不是你回答的具體內(nèi)容，而是看你對這些明顯具有“不友好”、“挑釁性”的面試問題作何反應(yīng)，進(jìn)而測定應(yīng)試者的情緒穩(wěn)定性如何。）
    7 適應(yīng)性
    （33）近年來你的生活變動情況怎樣？
    （34）你發(fā)現(xiàn)哪些組織變換得最易于和最難于適應(yīng)？
    （35）你改進(jìn)哪些方式才會更適應(yīng)下一種工作？
    （36）如果你被錄用，你將在第一周采取什么行動？
    8 人格完整性
    （37）你認(rèn)為你的人格完整性如何？
    （38）請描述一、二種你覺得人格完整性受到嚴(yán)重?fù)p害的情況？
    （39）你認(rèn)為一種完整的人格應(yīng)主要包括哪幾部分？
    9 自知力
    （40）你的朋友如何看待你？
    （41）你認(rèn)為你的長處在哪里？
    （42）你認(rèn)為你個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)是什么？
    （43）你認(rèn)為你的缺點(diǎn)是什么？
    （44）你準(zhǔn)備如何改正自己的缺點(diǎn)？
    （45）你認(rèn)為你在多大程度上適于擔(dān)任本職務(wù)？
    （46）你認(rèn)為你的專業(yè)學(xué)識是否符合工作要求？
    （47）你認(rèn)為你的獨(dú)立性如何？
    （對這些面試問題的回答一定要實(shí)事求是，客觀地分析評價(jià)自己。比如，對第八個(gè)面試問題，如果應(yīng)試者一味地描述自己的獨(dú)立性有多強(qiáng)多強(qiáng)，好象是獨(dú)立性越強(qiáng)越好，但太強(qiáng)的獨(dú)立性反而會給主考官留下一個(gè)“不好領(lǐng)導(dǎo)”的印象，這樣反而于應(yīng)試者不利。）
    10 興趣愛好
    （48）你喜歡什么運(yùn)動？你會跳舞嗎？
    （49）你怎樣消磨閑暇時(shí)間？
    （50）你經(jīng)常參加體育鍛煉嗎？
    （51）你喜歡讀什么書？
    （52）你最喜歡的課程是什么？
    （53）你有什么特長？
    11 性格
    （54）你認(rèn)為自己的性格應(yīng)屬于內(nèi)傾型還是外傾型？
    （55）你對瑣碎的工作是討厭還是喜歡？
    （56）以下兩種情景你較喜歡哪一種：奔騰的駿馬，平靜的湖泊。
    （57）你喜歡接觸一些新奇事物嗎？
    （58）閑暇時(shí)你是喜歡一個(gè)人呆著還是喜歡和大家一塊兒玩？
    （59）你是喜歡還是羞于在公眾場合談話？
    （60）你容易和陌生人相處嗎？
    （61）你喜歡流行音樂還是古典音樂？
    （62）好多人在一起時(shí)，你的談話多還是少？
    12 品質(zhì)
    （63）你認(rèn)為現(xiàn)在社會中一個(gè)人最重要的是什么？
    （64）“受人之托忠人之事”，對這句話，你怎么看待？
    （65）你最不能容忍的個(gè)人品質(zhì)是什么？
    （66）你最喜歡的個(gè)人品質(zhì)是什么？
    （67）你認(rèn)為自己的品質(zhì)中有哪些好的方面？
    （68）舉出兩個(gè)人，他們的個(gè)人品質(zhì)分別是你最喜歡的和最不喜歡的。
    13 工作態(tài)度、責(zé)任心、紀(jì)律性、工作風(fēng)格
    （69）對委任的任務(wù)完成不了時(shí)你會怎樣來處理？
    （70）你對學(xué)校的規(guī)章制度有何看法？
    （71）你目前所在單位管得嚴(yán)嗎？在工作中看到別人違反制度和規(guī)定，你怎么辦？
    （72）你經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)提合理化建議嗎？
    （73）你在處理各類面試問題時(shí)經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)嗎？
    （74）你認(rèn)為自己所應(yīng)聘職位的人員應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)？
    （75）你喜歡自己的上司是何種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？
    （76）你在領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)之間喜歡哪種關(guān)系？為什么？
    14 人生觀、職業(yè)觀
    （77）你有沒有座右銘或比較喜歡的格言？
    （78）你對應(yīng)聘職位是否有持久的興趣，會把其視為終身職業(yè)嗎？
    （79）你覺得自己在原工作崗位干得最出色的一件事是什么？
    （80）在歷史人物中，你最崇拜的是誰？為什么？
    15 果斷性
    （81）你如何描述你的果斷程度？
    （82）請舉出你最近特別果斷的兩例——一例結(jié)果令人滿意，另一例則相反。
    （83）你是否會常常在作出決定后后悔？
    （84）你是喜歡迅速作出決定還是喜歡在長時(shí)間深思熟慮后作出決定？
    八、人際交往
    1 你的朋友和一般人相比是多還是少？
    2 你的朋友如何看待你？
    3 你在交友時(shí)最注重什么？
    4 你喜歡和哪些人交往？
    5 你參加社交集會是由于喜歡，參加還是由于萬不得已？
    6 你希望在什么樣的領(lǐng)導(dǎo)手下工作？
    7 你認(rèn)為自己的社交能力如何？
    8 你如何評價(jià)自己的熱心與熱情？
    9 請說出一種你不得不與你討厭的人相處的情況。
    10 估計(jì)一下你的同事在多大程度上認(rèn)為你是集體的一員？
    11 描述一個(gè)你最難與之共事的人。
    12 請說出一種你認(rèn)為別人錯(cuò)了而自己正確的情形。
    九、未來計(jì)劃和目標(biāo)
    1 如果你被錄用，你準(zhǔn)備怎樣開展工作？有什么設(shè)想？
    2 如果有其他的工作機(jī)會，你怎樣看待？
    3 你打算沿著這條職業(yè)道路走下去至少五年至十年嗎？十年后你希望從事什么工作？
    4 進(jìn)入這個(gè)單位，你認(rèn)為自己的優(yōu)勢和不利因素是什么？
    5 你準(zhǔn)備怎樣發(fā)揮自己的優(yōu)勢，彌補(bǔ)自己的不足？
    這是一個(gè)很普通的問題，雖然這是一個(gè)正式的問題，但和面試的最終結(jié)果關(guān)系不大，面試官通常是為了能得到你的初步印象。
    請記住，面試官不會有足夠的時(shí)間聽取詳細(xì)的故事。
    因此，你可以提前準(zhǔn)備好一個(gè)簡短的，快捷的關(guān)于自己工作經(jīng)驗(yàn)的自我介紹。你可以簡要地介紹一下你以前的工作記錄，并突出一些重要的背景點(diǎn)——你從事過的與文員相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。
    任何工作，都有連接到它的具體責(zé)任。確保自己攜帶了一份有關(guān)自己學(xué)歷的文件，證明你能夠熟練的應(yīng)用各種程序。當(dāng)然，不是每一個(gè)面試官會有時(shí)間去查看這些文件，但你手邊的這份文件，會給你帶來一些印象分。
    文員可以說是一個(gè)公司的不可缺少的一部分，如何合理的安排好來自企業(yè)組織內(nèi)的許多部門和自身的工作內(nèi)容是必須的。
    要回答這個(gè)問題，最簡單的方法是，你要優(yōu)先考慮工作方面的資歷水平和重要性水平。每一個(gè)組織內(nèi)部，都是一個(gè)垂直的工作層次，這是最安全的方式。
    因此，在許多情況下，文員優(yōu)先考慮的是更高權(quán)威性的工作。
    然后，面試官會要求您對您的科技教育感興趣。 下面是對您的技術(shù)知識為基礎(chǔ)的問題：
    面試官想從這個(gè)問題中了解到求職者是否能夠跟得上時(shí)代的步伐，日新月異的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，時(shí)刻都在發(fā)展著，所以，這個(gè)問題基本上是沒有確定答案的?，F(xiàn)在的社會，公司里的工作是離不開計(jì)算機(jī)的。
    這是申請文員工作中最基本的一個(gè)問題。
    作為一個(gè)業(yè)務(wù)員，不用說，在工作壓力大的某些情況下如果沒有理智的頭腦，很容易出丑。如果你有任何這樣的經(jīng)歷，面試官問及時(shí)，可以坦然的分享經(jīng)驗(yàn)。但是，請記住，你不應(yīng)該添油加醋的說故事。
    這個(gè)問題基本上是在考驗(yàn)?zāi)闶欠裼谐袚?dān)更多責(zé)任的能力。面試官可能要觀察，你是否有個(gè)人的管理技能或領(lǐng)導(dǎo)能力，你能否成為最佳人選，或者你有沒有成長的空間。
    提供一個(gè)簡短的關(guān)于你最大的成就的說明，并突出一些的主要項(xiàng)目中給你的責(zé)任。
    這個(gè)問題一般都是被面試官在面試進(jìn)行的中間部分被提及。它考驗(yàn)的是求職者是否真正具備一個(gè)文員應(yīng)有的素質(zhì)和能力，以及求職者工作的風(fēng)格是如何的。
    要回答這個(gè)問題最好的辦法是通過你喜歡的工作的各個(gè)方面給予適當(dāng)?shù)姆治鼋忉專部梢試L試告訴面試官，你已經(jīng)申請，以及它如何適合你的技能的工作范圍。
    這是一個(gè)非常客觀而且重要的問題。隨著全球化和外包的出現(xiàn)，掌握一種以上的語言，是非常重要的，這會方便你能夠更好地與各種客戶交流。