方案是指為解決某個問題或?qū)崿F(xiàn)某個目標(biāo)而經(jīng)過考慮、規(guī)劃、設(shè)計的一系列步驟或方法。制定方案時，需要對各種可能性進行充分的評估和預(yù)測。方案的制定和實施是一個動態(tài)的過程，需要持續(xù)關(guān)注和不斷改進，以提高效果和效能。
    基層工會經(jīng)費管理方案篇一
    1、違規(guī)占用農(nóng)業(yè)稅減免豐歉調(diào)節(jié)基金(另作審計決定)。
    2、“三代”稅款手續(xù)費未單獨設(shè)置會計賬簿核算收支。
    20，市地稅局劃撥你單位的“三代”稅款手續(xù)費為278,000.00元，機關(guān)會計賬務(wù)核算反映的“經(jīng)費支出—代征代扣手續(xù)費”賬面支出709,363.10元。經(jīng)逐筆審計確認(rèn)，實際支付代征代扣手續(xù)費為192,207.23元，其收支均在機關(guān)經(jīng)費收支賬務(wù)中核算，未單獨設(shè)置會計賬簿核算其收支結(jié)余情況。與財政部、國家稅務(wù)總局、中國人民銀行《關(guān)于代扣、代收和代征稅款手續(xù)費納入預(yù)算管理的通知》(財預(yù)[]523號)第五條第三款“各級稅務(wù)機關(guān)應(yīng)當(dāng)單獨設(shè)置會計賬簿，及時核算代扣、代收和代征稅款手續(xù)費收支情況”之規(guī)定不符;你單位也未認(rèn)真執(zhí)行我局提出的`“你局要于的財務(wù)核算及管理工作中，按規(guī)定單獨設(shè)賬核算‘三代’稅款手續(xù)費的收支情況”的審計意見(井審意[]3號)。
    (二)處理意見
    地稅局要切實按照《關(guān)于代扣、代收和代征稅款手續(xù)費納入預(yù)算管理的通知》的要求，自20起單獨設(shè)置會計賬簿，單獨核算代扣、代收和代征稅款手續(xù)費收支情況，并將年“三代”手續(xù)費結(jié)余85,792.77元納入年“三代”稅款手續(xù)費預(yù)算，上報市地稅局。
    基層工會經(jīng)費管理方案篇二
    1、稅收計劃完成情況
    縣政府下達的年度稅收計劃(不含農(nóng)業(yè)稅及附加)2836萬元。同口徑計算，實際完成2990.02萬元，完成計劃的105.43%，同口徑比較，較上年同期增加369.05萬元，增長14.19%。
    2、稅收征收管理情況
    (1)截止末，全縣工商登記戶數(shù)6356戶，稅收登記戶數(shù)4765戶，納稅申報戶數(shù)3393戶。納稅申報戶數(shù)與稅收登記戶數(shù)相差1372戶，其主要原因是部分企業(yè)的分支機構(gòu)分別辦理了稅務(wù)登記，納稅申報由總機構(gòu)統(tǒng)一辦理;部分個體工商戶稅收由代征單位代征后統(tǒng)一解繳入庫(如生豬營銷戶);部分已找不到納稅人的工商戶，已納入非正常管理，但未到規(guī)定期限，還未注銷其稅務(wù)登記證。
    (2)縣地稅局稽查局全年共檢查企業(yè)115戶，應(yīng)補稅的企業(yè)為98戶，按規(guī)定應(yīng)予以補交的稅款120.74萬元已足額繳庫，其中：稅收113.95萬元，罰款5.41萬元，滯納金1.38萬元。
    (3)根據(jù)國家稅務(wù)總局有關(guān)稅收減免優(yōu)惠政策規(guī)定，全年共減免工商戶563戶，減免稅收351.35萬元。其中：下崗失業(yè)人員再就業(yè)稅收減免89.95萬元，殘疾人稅收減免3.66萬元，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家龍頭企業(yè)所得稅減免257.74萬元。按稅種劃分：企業(yè)所得稅257.74萬元，個人所稅45.96萬元，營業(yè)稅39.92萬元，城市維護建設(shè)稅3.75萬元，教育附加和地方教育附加3.98萬元。
    3、農(nóng)業(yè)稅征收及減免情況
    (1)縣政府下達你單位的年度農(nóng)業(yè)稅及附加征收計劃為1034.11萬元，其中：正稅861.76萬元，附加172.35萬元。實際完成887.88萬元(含征收的以前年度農(nóng)業(yè)稅尾欠13.31萬元)，同口徑計算，實際完成874.57萬元中：正稅728.81萬元，附加145.76萬元，均完成計劃的84.57%。
    (2)樂山市地方稅務(wù)局下達我縣年度農(nóng)業(yè)稅災(zāi)歉減免指標(biāo)為89萬元?？h政府已按程序?qū)⒃撝笜?biāo)89萬元全部安排用于各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)稅災(zāi)歉減免。你單位于1月20日前將農(nóng)業(yè)稅災(zāi)歉減免資金89.00萬元，全部撥付到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所。從隨機抽取的寶五鄉(xiāng)和三教鄉(xiāng)來看，該資金已全部兌付給農(nóng)戶，未發(fā)現(xiàn)與災(zāi)歉減免政策不一致的現(xiàn)象。
    (二)機關(guān)經(jīng)費收支情況
    1、經(jīng)費來源合計550.90萬元。
    (1)樂山市地方稅務(wù)局撥入經(jīng)費294.19萬元，其中：經(jīng)常性經(jīng)費264.18萬元、代征手續(xù)費27.8萬元、“兩費”手續(xù)費2.21萬元。
    (2)縣財政撥入經(jīng)費250.1萬元。
    (3)其他收入6.61萬元。其中：殘疾人保障金代征手續(xù)費2.08萬元、職工個人教育費代征手續(xù)費4.07萬元、利息收入0.43萬元、其他0.03萬元。
    2、經(jīng)費支出合計601.49萬元。其中：在職職工工資及福利241.73萬元、社會保障費53.43萬元(主要包括離退休職工工資和職工的醫(yī)療保險等)、設(shè)備購置費30.58萬元、公務(wù)費65.52萬元、業(yè)務(wù)費31.32萬元、會議費53.19萬元、招待費14.56萬元、修繕費5.11萬元、代征手續(xù)費19.22萬元、農(nóng)業(yè)稅征收經(jīng)費50.99萬元、臨工費7.31萬元、稅法宣傳費5.17萬元、其他23.36萬元。
    3、收支品迭，當(dāng)年經(jīng)費赤字50.59萬元。
    4、資產(chǎn)負(fù)債狀況單位：萬元
    資產(chǎn)類年初年末負(fù)債及結(jié)余類年初年末
    銀行存款129.4085.53暫存款177.18174.18
    暫付款182.37172.65固定基金332.75363.33
    固定資產(chǎn)332.75363.33結(jié)余134.5984.00
    合計644.52621.51合計644.52621.51
    審計結(jié)果表明：地稅局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國稅收征管法》，以組織收入為中心，加大稅收政策宣傳力度，制定稅收考核計劃，落實稅收征管制度，加強重點稅源和所得稅管理，強化依法治稅，嚴(yán)厲打擊偷逃稅行為，防止稅收流失，查補稅收120.74萬元，積極依法征收殘疾人保障金28.60萬元。全面完成了縣政府下達的不含農(nóng)業(yè)稅及附加的其它地方稅收和教育附加收入目標(biāo)任務(wù)，并按規(guī)定正確劃分稅收級次，及時撥付農(nóng)業(yè)稅災(zāi)歉減免資金。但同口徑計算，農(nóng)業(yè)稅征收收入完成了縣政府下達計劃的84.57%。
    該單位提供的相關(guān)會計資料基本真實地反映了20局機關(guān)經(jīng)費收支情況，未發(fā)現(xiàn)隱瞞或截留稅款作為機關(guān)經(jīng)費來源的現(xiàn)象，經(jīng)費支出合規(guī)，內(nèi)控制度基本健全有效。
    但在審計中也發(fā)現(xiàn)了一些與現(xiàn)行法律法規(guī)不相符合的現(xiàn)象。
    基層工會經(jīng)費管理方案篇三
    根據(jù)xx經(jīng)營發(fā)展需要，為進一步完善公司基層管理骨干選拔任用制度，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，經(jīng)公司研究，決定自今年 月下旬起在公司范圍內(nèi)開展一次基層管理人員選拔儲備活動。具體實施方案如下：
    在xx集團公司指導(dǎo)下，結(jié)合公司實際，按照任人唯賢、群眾公認(rèn)、注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過層層選拔，挑選一批優(yōu)秀基層員工進入公司管理人員人才庫，逐步充實到管理隊伍，進一步拓寬用人渠道，為優(yōu)秀員工職業(yè)發(fā)展搭建平臺，促進公司持續(xù)快速健康發(fā)展。
    為確?；顒佑兄朴行蜷_展，特成立考評領(lǐng)導(dǎo)小組，成員名單如下：
    組 長：
    副組長：
    組 員：
    參加此次選拔活動的人員必須同時具備以下條件：
    3．會電腦基本操作和常用辦公軟件的應(yīng)用；
    4．具備一定的語言溝通、文字組織和協(xié)調(diào)能力，群眾基礎(chǔ)較好；
    3．具有高中（含）以上文化程度；
    4．已簽訂公司全日制勞動合同；身體健康；
    5．年齡：男 45周歲以下；女 40周歲以下；
    6．連續(xù)兩年為公司文明職工；
    7．考慮到有一定的基層管理經(jīng)驗，任職班長一年以上的，可適當(dāng)放寬條件，具體為：男 48周歲以下；女 43周歲以下；文化程度放寬至初中畢業(yè)。
    符合資格條件的xx基層一線人員均可報名參加。
    1．制訂方案（20xx年5月25～31日）：成立考評領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂選拔活動的具體方案。
    2．宣傳發(fā)動（20xx年6月1～7日）：通過海報、宣傳欄等形式在公司范圍內(nèi)廣泛宣傳，公布資格條件及操作程序。各部門應(yīng)積極動員組織符合條件的人員報名。
    3．報名審查（20xx年6月7～12日）：采取個人自報和部門推薦相結(jié)合的辦法。符合報名條件的人員在所屬部門填寫報名登記表，經(jīng)部門審核推薦后交綜合辦公室?？荚u領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)選拔條件和資格，確定并公布參與選拔活動的人選。
    4．選拔考試（20xx年6月13～20日）：考試采取筆試、面試和領(lǐng)導(dǎo)考評相結(jié)合的形式，由考評領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。
    5．民主測評（20xx年6月21～25日）：對通過選拔考試的人員從德、能、勤、績四個方面表現(xiàn)進行民主測評，了解其綜合表現(xiàn)和群眾基礎(chǔ)。
    6．公布選拔結(jié)果（20xx年6月底）：考評領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)選拔考試和民主測評情況，確定最終儲備人選，并在公司范圍內(nèi)予以張榜公布。
    1．經(jīng)選拔合格的人員首先進入管理人員人才庫，視公司管理需要，按排名先后順序逐步挑選至相應(yīng)管理崗位試用，試用期為三個月，試用期內(nèi)享受公司規(guī)定的待遇。試用期滿考核合格的，由公司正式確定管理崗位；考核不合格的，回原崗位工作或另行安排工作。
    2．對于試用期間表現(xiàn)不稱職的，公司可以立即終止試用。
    3．本方案最終解釋權(quán)歸xx總經(jīng)理室。
    基層工會經(jīng)費管理方案篇四
    經(jīng)費是行政管理費用。下文是基層工會經(jīng)費收支管理辦法，歡迎閱讀!
    為規(guī)范和加強基層工會經(jīng)費的收支管理，充分發(fā)揮基層工會為職工服務(wù)、為發(fā)展工運事業(yè)服務(wù)的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《工會會計制度》、《工會預(yù)算管理辦法》和其他有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
    一、工會經(jīng)費收支管理原則
    1、遵紀(jì)守法原則。各項經(jīng)費收支，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國總工會的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)會計制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。
    2、經(jīng)費獨立原則。依法取得社會團體法人資格的基層工會，應(yīng)單獨開設(shè)銀行賬戶，實行工會經(jīng)費獨立核算。
    3、預(yù)算管理原則。工會經(jīng)費收支應(yīng)全部納入預(yù)算管理，按照《工會預(yù)算管理辦法》執(zhí)行。
    4、依法收繳原則。基層工會應(yīng)依法收繳工會經(jīng)費，并按規(guī)定留成上繳。
    5、服務(wù)職工原則。工會經(jīng)費使用要突出重點，保證維護職工的合法權(quán)益、開展職工服務(wù)和工會活動。
    6、勤儉節(jié)約原則。工會經(jīng)費使用要精打細(xì)算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高經(jīng)費使用效益。
    7、民主管理原則。要依靠職工管好、用好經(jīng)費，定期公布賬目，實行民主管理，接受會員監(jiān)督和經(jīng)費審查委員會審查。
    二、工會經(jīng)費收入范圍
    工會經(jīng)費收入包括：
    1、會費收入。指工會會員依照規(guī)定向工會組織繳納的會費。
    2、撥繳經(jīng)費收入。指建立工會組織的單位依照規(guī)定向基層工會撥繳的經(jīng)費，或上級工會委托稅務(wù)代收后按規(guī)定比例轉(zhuǎn)撥基層工會的經(jīng)費。
    3、上級補助收入。指基層工會收到上級工會補助的款項。
    4、行政補助收入。指所在單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關(guān)規(guī)定給予工會的補助款項。
    5、事業(yè)收入。指工會附屬獨立核算的企事業(yè)單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項事業(yè)收入。
    6、投資收益。指基層工會對外投資發(fā)生的損益，如購買國債或企業(yè)債券取得的收益。
    7、其他收入。指基層工會除上述收入以外的各項收入，如銀行存款利息、接受捐贈收入等。
    三、工會經(jīng)費支出范圍
    《中華人民共和國工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
    根據(jù)《中華人民共和國工會法》和其他有關(guān)文件精神，應(yīng)當(dāng)由各級財政和企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)等單位行政方面承擔(dān)的費用，不得由工會經(jīng)費開支。
    工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動?；鶎庸凑账谑〖壒_定的經(jīng)費分成比例，及時足額上解經(jīng) 費。留成經(jīng)費支出包括：
    1、職工活動支出。指工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發(fā)生的支出?；鶎庸?yīng)將會員繳納的會費全部用于會員活動支出。
    職工教育方面。用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學(xué)員(包括自學(xué))獎勵;工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等。
    文體活動方面。用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置費與維修;文藝匯演、體育比賽及獎勵;各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等;用會費組織會員開展集體活動等。
    宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動、網(wǎng)絡(luò)宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;工會組織的重大節(jié)日宣傳費;工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。
    其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的技能競賽等其他活動的各項支出。
    2、維權(quán)支出。指工會直接用于維護職工權(quán)益的支出。包括工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務(wù)等、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理等其他維權(quán)支出。
    3、業(yè)務(wù)支出。指工會培訓(xùn)工會干部、加強自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作活動;召開工會代表大會、委員會、經(jīng)審會以及工會專業(yè)工作會議;開展外事活動、工會組織建設(shè)、建家活動、大型專題調(diào)研;經(jīng)審專用經(jīng)費、基層工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務(wù)的支出。
    4.資本性支出。指工會從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設(shè)備購置、專用設(shè)備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò)購建等資本性支出。
    《中華人民共和國工會法》規(guī)定，各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。
    在行政方面承擔(dān)資本性支出的經(jīng)費不足，并且基層工會有經(jīng)費結(jié)余的情況下，工會經(jīng)費可以用于必要的資本性支出。
    5.事業(yè)支出。指對工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等獨立核算的附屬事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。
    6.其他支出。指工會以上支出項目以外的各項開支。如用會費對會員的特殊困難補助、由工會組織的職工集體福利等方面的支出。
    工會經(jīng)費必須及時、足額收繳。不得截留、挪用，不得用于非職工服務(wù)和工會以外的開支;不得支付社會攤派或變相攤派的費用;不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔(dān)保和抵押。工會經(jīng)費開支實行工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制，重大開支集體研究決定。
    四、附 則
    1、各級工會可根據(jù)本辦法和上級工會的規(guī)定，結(jié)合實際制定具體的實施辦法。
    2、本辦法自20xx年1月1日起執(zhí)行，1998年9月全國總工會財務(wù)部制定的《基層工會經(jīng)費使用管理辦法》同時廢止。
    在這次修訂基層工會經(jīng)費使用管理辦法時，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)摘錄了工會與行政有關(guān)費用劃分的相關(guān)規(guī)定，作為附件印發(fā)。
    一、關(guān)于工會房屋、設(shè)備費用方面
    1、《中華人民共和國工會法》第45條：
    各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。
    2、國家計劃委員會、國家建設(shè)委員會、中華人民共和國財政部、國家物資總局、中華全國總工會《關(guān)于妥善解決各級工會房屋、設(shè)備問題的通知》([79]財事字第426號 工發(fā)總字[1979]162號)：
    產(chǎn)業(yè)公司工會和基層工會及其所屬職工集體文化、福利事業(yè)所需房屋設(shè)備及其維修和水電取暖等費用，均由同級行政解決。
    二、關(guān)于工會專職人員費用方面
    3、《中華人民共和國工會法》第41條：
    企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
    4、全國總工會、財政部《關(guān)于工會法中有關(guān)工會經(jīng)費問題的具體規(guī)定》(工總財字〔1992〕19號)：
    工會脫產(chǎn)專職人員工資等列支問題。全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)支付工會委員會脫產(chǎn)專職人員的工資、獎勵、補貼、勞動保險和其他福利待遇，與所在單位行政管理人員有關(guān)經(jīng)費的列支渠道相同。
    5、財政部《關(guān)于企業(yè)基層工會工作人員離、退休費和退職生活費開支問題的復(fù)函》([82]財企字第98號)：
    關(guān)于企業(yè)基層工會工作人員的離、退休費及退職生活費開支問題，應(yīng)與企業(yè)職工一樣，由企業(yè)行政方面負(fù)責(zé)支付，在營業(yè)外列支。
    三、關(guān)于工會開展活動有關(guān)費用方面
    6、全國總工會辦公廳《關(guān)于解決勞動保護工作經(jīng)費問題的通知》(工廳生字[1986]21號)：
    基層工會為搞好勞動保護工作所需費用，應(yīng)在本單位的行政勞動保護經(jīng)費中支付，不能在工會經(jīng)費中開支。
    7、國家勞動總局《關(guān)于企業(yè)勞動保護宣傳教育經(jīng)費開支問題的函》[(80)勞護字18號]：
    “凡企業(yè)開展勞動保護宣傳教育(包括裝備勞動保護教育室)所需經(jīng)費，應(yīng)按《安全技術(shù)措施計劃的項目總名稱表》第四項規(guī)定，在企業(yè)勞動保護措施經(jīng)費中開支”。
    第四項的規(guī)定為：
    “購置或編印安全技術(shù)勞動保護的參考書、刊物、宣傳畫、標(biāo)語、幻燈及電影片等。
    舉行安全技術(shù)勞動保護展覽會、設(shè)立陳列室、教育室等。
    安全操作方法的教育訓(xùn)練及座談會、報告會等。
    建立與貫徹有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)程制度的措施。
    安全技術(shù)勞動保護的研究與試驗工作，及其所需的工具、儀器等?！?BR>    8、全國總工會財務(wù)部《關(guān)于職工代表大會的費用由誰擔(dān)負(fù)的通知》[工財字(1981)29號]：
    職工代表大會的工作是整個企業(yè)的工作，其開支費用應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)。
    四、關(guān)于職工教育、療休養(yǎng)活動費用方面
    9、財政部、全國總工會《關(guān)于組織少數(shù)勞動模范、先進工作者短期休養(yǎng)活動經(jīng)費開支問題的通知》(工發(fā)財字[1982] 100號)：
    組織勞模、先進生產(chǎn)(工作)者休養(yǎng)活動的往返路費、伙食補助費和床位費由勞模、先進生產(chǎn)(工作)者所在單位的企業(yè)基金或利潤留成中列支;活動費、公雜費由組織活動的工會負(fù)擔(dān)。
    10、財政部《關(guān)于企業(yè)職工療養(yǎng)費用開支的復(fù)函》([82]財企字100號)：
    職工經(jīng)批準(zhǔn)到療養(yǎng)所療養(yǎng)的往返路費，屬于因工負(fù)傷的，全部由企業(yè)報銷;屬于疾病或非因工負(fù)傷的，五十公里以內(nèi)的，由職工本人自理，五十公里以外的，原則上由企業(yè)補助二分之一。職工在療養(yǎng)所療養(yǎng)期間的伙食費，可由企業(yè)適當(dāng)給予補助，最多不得超過伙食費的二分之一，如因身體衰弱或經(jīng)濟確實困難負(fù)擔(dān)不起伙食費的，可酌量提高其補助費，但不得超過伙食費的三分之二。
    基層工會經(jīng)費管理方案篇五
    為加強和規(guī)范工會經(jīng)費的管理和使用，使工會經(jīng)費更好地為基層工會的工作服務(wù)、為職工群眾服務(wù)，湖北襄陽宜城市總工會組織機關(guān)干部和部分企事業(yè)工會主席認(rèn)真學(xué)習(xí)了全總辦公廳下發(fā)的《關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》及《關(guān)于關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知的補充通知》精神，重點對基層工會經(jīng)費收支管理原則、工會經(jīng)費收入支出范圍、嚴(yán)格控制經(jīng)費開支，就如何使工會經(jīng)費更好地為工會工作服務(wù)、為職工群眾服務(wù)等內(nèi)容進行了學(xué)習(xí)討論。以實際行動來認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央?yún)栃泄?jié)約，反對浪費的要求。
    與會人員針對文件中的幾個重點問題進行了認(rèn)真學(xué)習(xí)和討論。首先，學(xué)習(xí)了不準(zhǔn)將工會經(jīng)費用于服務(wù)職工和開展工會活動以外的“八個不準(zhǔn)”，其次對工會經(jīng)費可以用于工會組織的職工集體福利等方面支出的具體規(guī)定進行了深入探討?！锻ㄖ芬岩?guī)定，基層工會可以用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。這次的《補充通知》進一步明確了經(jīng)費來源：當(dāng)會費不足時，基層工會可以用工會經(jīng)費予以適當(dāng)彌補。同時也對工會組織的會員春游秋游作了限定，即應(yīng)嚴(yán)格控制在單位所在城市，并做到當(dāng)日往返。《通知》規(guī)定基層工會用工會經(jīng)費給予工會會員過生日的慰問。《補充通知》進一步做出說明：基層工會可以向會員送生日蛋糕等慰問品，也可向會員發(fā)放指定蛋糕店的領(lǐng)取蛋糕券?！堆a充通知》還對“逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品”這句話作了詳細(xì)解釋：年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日，即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)：“節(jié)日慰問品”原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等。《通知》里規(guī)定可以對職工教育活動中的優(yōu)秀學(xué)員(包括自學(xué))給予獎勵。這次也明確：應(yīng)以精神鼓勵為主、物質(zhì)激勵為輔，具體執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)，由省級工會根據(jù)本地區(qū)、本行業(yè)和本系統(tǒng)實際情況制定。與會人員一致認(rèn)為這些“明確”和“解釋”對日后的實際工作做出了明確的指導(dǎo)。
    宜城市總工會組織的此次學(xué)習(xí)，解決了工會財務(wù)人員在實際工作中關(guān)于經(jīng)費使用方面的一些困惑和“拿不準(zhǔn)”，使大家更加明確了工會經(jīng)費的使用和管理范圍，為確保工會經(jīng)費取之于職工用之于職工，為職工群眾辦實事、做好事、解難事，讓工會經(jīng)費真正惠及職工群眾和工會會員，起到了重要作用。
    基層工會經(jīng)費管理方案篇六
    廣東省的基層工會經(jīng)費使用管理辦法是什么樣的一個內(nèi)容呢?下文是小編收集的廣東省基層工會經(jīng)費使用管理辦法，歡迎閱讀!
    一、工會經(jīng)費使用管理原則
    1、堅持經(jīng)費獨立管理原則。要獨立建立銀行帳戶。實行單位核算。根據(jù)審定的預(yù)算，工會經(jīng)費開支，由工會主管財務(wù)主席"一支筆"審批。
    2、堅持遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國家財務(wù)政策、規(guī)定和開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。
    3、堅持"統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量人為出、收支平?quot;的原則。基層工會經(jīng)費應(yīng)重點用于維護職工權(quán)益、開展職工教育和職工群眾活動方面。
    4、堅持預(yù)算和管理原則。一切費用均應(yīng)納入預(yù)算，并按上級工會要求，認(rèn)真編報和執(zhí)行。
    5、堅持勤儉節(jié)約原則。要少花錢，多辦事，辦好事，節(jié)約開支，依靠職工用好經(jīng)費，提高經(jīng)費使用效益。
    6、堅持民主管理原則。要定期公布帳目，接受會員監(jiān)督和經(jīng)審會審查。
    7、堅持為職工服務(wù)原則。工會經(jīng)費不得用于非工會活動的開支;不得支付社會攤派或變相攤派的費用;不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔(dān)保和抵押。
    二、工會經(jīng)費開支范圍
    1、會員活動費。用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如會員活動日、郊游活動、聯(lián)歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。
    2、職工活動費。用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。
    職工教育方面。用于工會舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀教師、學(xué)員(包括自學(xué))獎勵;工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等。
    文體活動方面。用于工會舉辦職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影、展覽;文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置費與維修;文體匯演、比賽獎勵;以及按規(guī)定開支的伙食補助費、誤餐費、夜餐費等。
    宣傳活動方面。用于工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金;工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、
    黑板報
    等所消耗的用品;重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費;工會舉辦圖書館、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及工會廣播站的消耗用品費等。
    其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的其他活動的費用。如：職工集體福利事業(yè)補助等。
    3、工會業(yè)務(wù)費。用于履行工會職能、加強自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費用。如：工會干部和積極分子學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)所需費用;如：工會干部和積極分子學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)所需費用;培訓(xùn)工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金;評選、表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的獎勵;工會會員(代表)大會的費用;建家活動費用;工會維護職工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項工作活動的費用;慰問困難職工的費用;基層工會辦公、差旅、維修等方面的費用。
    4.事業(yè)支出。用于工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)的相關(guān)費用以及對所屬事業(yè)單位必要的補助支出。
    5.其他支出。用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。
    6.上解經(jīng)費支出。按規(guī)定比例上解上級工會的經(jīng)費。
    基層工會在保證正常工作活動且經(jīng)費有結(jié)余的前提下，可用部分結(jié)余經(jīng)費或?qū)嵨镩_辦為職工服務(wù)的"三產(chǎn)"或作投資經(jīng)營。但必須進行可行性經(jīng)濟分析論證。經(jīng)經(jīng)費審查委員會審查同意，工會委員會討論決定后編列預(yù)算，并嚴(yán)格按照規(guī)定的程序，履行必要的法律手續(xù)，確保投資項目的保值增值。
    基層工會應(yīng)根據(jù)實際需要和經(jīng)費可能以及本規(guī)定的開支原則、范圍。編列預(yù)算，掌握使用?；鶎庸绻?jīng)費確有不足，影響工會工作正常開展時，可按(工會法)和《中國工會章程》的規(guī)定，商請行政給予補助。
    三、國家規(guī)定由行政承擔(dān)的費用開支
    根據(jù)工會法》、全總、財政部及國家的有關(guān)規(guī)定，下列費用應(yīng)由行政列支：1、基層工會辦公用房、文藝、體育、教育和服務(wù)等活動場地設(shè)施、設(shè)備及其維修取暖等費用。
    2、基層工會專職人員的工資、獎金、醫(yī)療、補貼、勞動保護費用及其他福利待遇。
    3、基層工會專職人員的離退休費及退職生活費。
    4、基層工會兼職干部短期學(xué)習(xí)工資及差旅費。
    5、工會組織的勞動競賽、技術(shù)交流、技術(shù)革新活動所需的獎勵費用。
    6、企業(yè)光榮榜制作的設(shè)備材料費。
    7、企業(yè)車間、科室、班組訂閱的報刊費。
    8、企業(yè)行政主辦由工會進行管理的廣播站;人員、設(shè)備等費用。
    9、由行政方面或委托工會布置的床祝"五一"節(jié)、國慶節(jié)及其他重大節(jié)日所需的宣傳活動費。
    10、行政方面委托工會舉辦的勞模、積極分子及先進生產(chǎn)(工作)者等方面的會議費和獎勵費。
    11、基層工會為搞好勞動保護工作所需的費用以及勞動保護宣傳教育費。
    12、企業(yè)+事業(yè)單位召開職工代表大會所需的各項費用。。
    13、由工會管理的企業(yè)職工困難補助費。
    14、基層單位行政辦學(xué)的職工教育費。
    15、工會組織勞模、先進生產(chǎn)(工作)者休養(yǎng)活動的往返差旅費、宿費、伙食補助。
    16、工會組織職工療(休)養(yǎng)活動的費用。
    四附則
    1、各省、市、自治區(qū)總工會和自管經(jīng)費的全國產(chǎn)業(yè)工會，可根據(jù)本規(guī)定結(jié)合本地區(qū)、本系統(tǒng)的實際情況，作相應(yīng)的補充規(guī)定。
    2、基層工會可根據(jù)本辦法和上級工會的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際制定具體的實施辦法。
    3、本辦法自1999年1月起執(zhí)行，全國總工會工發(fā)財字(1981)136號文印發(fā)的《關(guān)于基層工會經(jīng)費使用原則、開支范圍試行規(guī)定(草案))等自行廢止。
    為了突出和強調(diào)工會維護職工合法權(quán)益的職能，新《工會法》規(guī)定：“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益?！薄熬S護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益?！币员Ｕ瞎M織切實發(fā)揮作用，保護、調(diào)動廣大職工的積極性。
    當(dāng)前一些企業(yè)無視職工的勞動條件與安全，隨意延長勞動時間、克扣職工工資、不提供勞動安全保護，甚至限制職工人身自由，嚴(yán)重侵犯了職工的合法權(quán)益，以致引發(fā)惡性安全事故和職工群體性事件，影響社會穩(wěn)定。對此，工會有責(zé)任及時反映情況，并代表職工與企業(yè)方面就維護職工勞動權(quán)益的問題進行交涉，使企業(yè)予以糾正，避免矛盾進一步激化，維護改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。因此，新《工會法》規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以糾正;企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù);企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?BR>    (一)克扣職工工資的;
    (二)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的;
    (三)隨意延長勞動時間的;
    (四)侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的;
    (五)其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的?！痹黾舆@些規(guī)定，有利于工會開展維護職工合法權(quán)益的工作，增強工會組織的凝聚力，更好地發(fā)揮其職能作用。
    基層工會經(jīng)費管理方案篇七
    來公司已有7個年頭，對于我來說南通探險王國就是我的第二個家，讓我在工作時也充滿歸屬感；不追求個人利益，關(guān)注集體榮譽，不管公司活動還是部門活動都要勇爭第一。作為管理者須要具備全局觀，能夠站在公司的角度看問題和工作，在水上游樂園用水、電、氣方面都嚴(yán)格控制，在保證游客體驗質(zhì)量的前提下，做到節(jié)源開流，杜絕浪費。而不是僅僅關(guān)注部門甚至個人利益。關(guān)心和愛護公司的一切，事事為企業(yè)著想，處處為企業(yè)效力。
    作為公司的基層管理者，深知自己的職責(zé)所在，認(rèn)真履行上級領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)，團結(jié)班組人員，將水質(zhì)、設(shè)備、滑道保養(yǎng)到位，滿足游客體驗，杜絕游客投訴現(xiàn)象。在出現(xiàn)設(shè)備故障、安委會問題點及時處理、溝通，及時報備，及時做好記錄。領(lǐng)導(dǎo)班組員工，敢于負(fù)責(zé)，科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)毓ぷ?，在出色完成工作的同時，不斷尋找和解決工作的問題，不斷創(chuàng)新，不斷提高產(chǎn)品、工作質(zhì)量，挖掘潛力。
    對于一線員工來說，我們是直接領(lǐng)導(dǎo)、工作指導(dǎo)者及評價者。對員工維保質(zhì)量、水質(zhì)監(jiān)督、人員合理安排工作起到的指導(dǎo)與檢查工作。
    對于上級領(lǐng)導(dǎo)來說，我們既要保質(zhì)保量完成上級安排的工作，也要為上級領(lǐng)導(dǎo)出謀獻策，還要根據(jù)公司的實際運營情況及時調(diào)整工作安排及工作計劃。
    對于本部門同事來說，我們既是在工作中一同沖鋒陷陣、同進退的同事，也是互幫互助、共同成長的朋友。
    我們不能原地踏步，工作和學(xué)習(xí)一樣重要，“逆水行舟，不進則退”。要調(diào)整自己的心態(tài)，“吾日三省吾身”。會反省，才會有進步。通過反省自己，才能看清自己的長處和短處，發(fā)現(xiàn)問題，改正問題，不斷的“敲打”自己，提高自己的業(yè)務(wù)和管理能力等?；鶎庸芾碚邞?yīng)至少有以下最基本的能力：懂技術(shù)、會管理、自控和約束能力、歸納和總結(jié)能力。
    基層管理者應(yīng)熟練掌握的專業(yè)知識，對于特種設(shè)備的有關(guān)和法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，對于泳池達標(biāo)具有專業(yè)技能，是本專業(yè)的專家，能發(fā)現(xiàn)問題，找出問題的癥結(jié)，及時的采取對策、措施解決問題。
    要根據(jù)特種設(shè)備的有關(guān)和法律法令、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，管理原理、工具和方法，依據(jù)特種設(shè)備具體情況，制度和執(zhí)行管理制度。
    每月制定工作計劃，制定維保計劃、應(yīng)急救援計劃，并嚴(yán)格按照計劃實施，記錄存檔。提高員工的參與意識，將各指標(biāo)和任務(wù)分解成員工的任務(wù)和目標(biāo)，不斷的進行改進和提升。
    協(xié)調(diào)能力主要包含溝通能力及應(yīng)變能力，能做員工思想工作，能解決內(nèi)部員工的沖突，協(xié)調(diào)好部門內(nèi)部、其他部門的溝通能力，及時解決問題。
    根據(jù)每個人的特點進行任務(wù)分配，知人善用、用人所長?；鶎庸芾碚卟荒苁卤毓H，應(yīng)根據(jù)情況，授權(quán)給下屬鍛煉、成長和表現(xiàn)的機會，充分調(diào)動和發(fā)揮班組成員的積極性、主動性，使部門運作達到1+1＞2的效果。
    管理者的情緒不僅會影響自己的工作，還影響到下屬及其他部門員工的工作狀態(tài)，因此，基層管理者必須要有較強的情緒控制能力。要清醒、冷靜、理智的對待和處理事件，控制自己的情緒，避免出現(xiàn)情緒波動的狀況，約束自己不當(dāng)或不良的行為，做到自律。
    基層管理者要上情下達和下情上達，要善于總結(jié)經(jīng)驗，善于提升管理水*，能準(zhǔn)確地把工作等匯報給上級，能用簡潔的語言、簡明扼要地將復(fù)雜的事情歸納總結(jié)出來，讓員工便于有條理地去執(zhí)行。
    基層管理者應(yīng)正確運用權(quán)力，要擁有健康的心態(tài)和開闊的胸懷，和上司和睦相處，在上級領(lǐng)導(dǎo)下，帶好隊伍，建設(shè)好團隊，培養(yǎng)人才，樹立良好形象，把自己培養(yǎng)成一個懂技術(shù)、會管理的復(fù)合型人才。
    （1）構(gòu)筑良好的信賴關(guān)系?；鶎庸芾碚咭嘤趩T工交流，了解更多的情況，同時樹立尊重別人和謙虛的對象。對任何下屬的建議都該認(rèn)真傾聽，對正確的應(yīng)及時肯定，對不正確的，應(yīng)肯定其工作態(tài)度，同時給予正確的指導(dǎo)。要賞罰分明，要經(jīng)常稱贊下屬，做到當(dāng)著很多人的面稱贊下屬。對有過錯的員工，應(yīng)依情采取不同的批評和處罰措施，一般不當(dāng)著一個下屬的面批評另一個下屬，切記背后說一個下屬的不好。要時常關(guān)心下屬的生活，經(jīng)常噓寒問暖，尤其是在下屬的親人、親友遇到喜慶或困難時，要及時表示祝賀或支持。
    （2）樂觀地面對困難。工作上有困難時，基層管理者要樂觀地對待，做好員工的工作，把困難做為顯示和提高能力的機會，團結(jié)員工出主意、想辦法、定方案，竭心盡力解決困難，完成任務(wù)。對于失敗，應(yīng)從容鎮(zhèn)定，找原因，尋找解決方案，合理解決。面對困難或失敗，切不可遲遲不能自我調(diào)整，埋怨這抱怨那。
    （3）培養(yǎng)下屬。基層管理者應(yīng)對員工展開業(yè)務(wù)指導(dǎo)，傳授必要的知識及方法，指出其不足之處，以此來提高他們的能力。依情給下屬授權(quán)，授權(quán)后要用人不疑，給員工足夠的信任和工作空間，把權(quán)力下放給下屬，將責(zé)任放在自己肩上，讓下屬放開手腳，大膽工作。當(dāng)工作進展不順利或做的不理想時，不要責(zé)怪下屬，而是要及時地給與指導(dǎo)。
    （1）言行一致，重承諾，不要輕易對下屬許諾，要說到做到，對下屬樹立正確的工作榜樣。
    （2）勇于承擔(dān)責(zé)任，自己的錯誤不要推卸責(zé)任，本部門內(nèi)員工犯錯，作為管理干部，也*于承擔(dān)責(zé)任。
    （3）不爭榮譽?；鶎庸芾碚呔邆渲錂?quán)和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，不要有過分的虛榮心和表現(xiàn)欲。尤其是集體獲得的榮譽應(yīng)該屬于部門團隊，而不是某個人?；鶎庸芾碚咭膊粦?yīng)該與下屬比長短，應(yīng)該幫助下屬糾正缺點、放大優(yōu)點，扶助其成長，一旦下屬工作有了成績，基層管理者有義務(wù)為下屬請功和表彰，不要竊取下屬的成果。
    （1）做好下情上達。經(jīng)常向上司報告你的工作進展情況。對上司有問必答，而且清楚、客觀、準(zhǔn)確。
    （2）當(dāng)好助手和下級。作為下屬，其天職就是協(xié)助上司工作，要維護上司的尊嚴(yán)，不可喧賓奪主。要多傾聽上司的看法和意見，了解上司的處境，在上司遇到困惑時要積極出謀獻策，對自己的業(yè)務(wù)主動提出改善建議。遇到上司布置任務(wù)，不要討價還價，要精益求精地完成任務(wù)。誠懇接受上司的批評，有則改之。
    （3）對錯誤不盲從。對于上司的一些不適合的對策，甚至某些錯誤決斷，應(yīng)及時向上司提出并尋求合理的建議，不可一味的盲從。若上司的一些不適合的決策已公開，可以回避眾人私下找機會提出，在維護上司尊嚴(yán)的同時，盡量讓上司修正決策，進行妥善處理。即使上司一意孤行，你切不可率領(lǐng)下屬進行抵抗，應(yīng)耐心的溝通和協(xié)調(diào)。
    基層工會經(jīng)費管理方案篇八
    發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng),切實加強工會經(jīng)費收支管理,堅決制止奢侈浪費。下文是最新基層工會經(jīng)費使用管理辦法，歡迎閱讀!!
    一、基層工會經(jīng)費收支管理原則
    基層工會組織要認(rèn)真貫徹落實中央關(guān)于勤儉節(jié)約的有關(guān)規(guī)定和全國總工會《關(guān)于加強工會經(jīng)費財務(wù)管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經(jīng)費的通知》精神,發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng),切實加強工會經(jīng)費收支管理,堅決制止奢侈浪費,合理有效地使用資金。要堅持工會經(jīng)費為工會工作和職工群眾服務(wù)的方向,確保工會經(jīng)費取之于職工用之于職工,把更多工會經(jīng)費用在職工身上,為職工群眾辦實事、做好事、解難事,讓工會經(jīng)費真正惠及職工群眾和工會會員。
    基層工會的經(jīng)費收支管理,要貫徹以下原則:
    (一)遵紀(jì)守法原則。各項經(jīng)費收支,必須嚴(yán)格執(zhí)行中央規(guī)定、國家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國總工會的有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)會計制度,遵守財務(wù)紀(jì)律。
    (二)依法獲取原則?；鶎庸母黜検杖胍鶕?jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定,依法獲取。
    (三)經(jīng)費獨立原則。基層工會要依法取得社會團體法人資格,單獨開設(shè)銀行賬戶,實行工會經(jīng)費獨立核算。
    (四)預(yù)算管理原則?；鶎庸?jīng)費各項支出應(yīng)當(dāng)全部納入預(yù)算管理,按照全國總工會《工會預(yù)算管理辦法》執(zhí)行。
    (五)服務(wù)職工原則?；鶎庸?jīng)費使用要突出重點,優(yōu)化支出結(jié)構(gòu),集中財力保證維護職工的合法權(quán)益、開展職工服務(wù)和工會活動。
    (六)勤儉節(jié)約原則?；鶎庸瀼刂醒?yún)栃泄?jié)約,反對浪費的要求,經(jīng)費使用要精打細(xì)算,少花錢多辦事,節(jié)約開支,提高經(jīng)費使用效益。
    (七)民主管理原則。要依靠職工和工會會員管好、用好經(jīng)費,定期公布賬目,實行民主管理,接受職工和工會會員監(jiān)督以及經(jīng)費審查委員會審查。
    二、工會經(jīng)費收入范圍
    基層工會的各項經(jīng)費收入,要嚴(yán)格按照《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》的規(guī)定,依法獲得。包括:
    (一)工會會員繳納的會費。
    (二)建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費,或上級工會委托稅務(wù)機關(guān)代收工會經(jīng)費后按規(guī)定比例轉(zhuǎn)撥基層工會的經(jīng)費。
    (三)上級工會補助的款項。
    (四)單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關(guān)規(guī)定給予工會組織的補助款項。
    (五)工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。
    (六)基層工會對外投資取得的收益。
    (七)其他收入。
    三、工會經(jīng)費支出范圍
    工會經(jīng)費應(yīng)當(dāng)全部用于為職工服務(wù)和開展工會活動?；鶎庸凑账谑〖壒_定的經(jīng)費分成比例,及時足額上解經(jīng)費。工會經(jīng)費支出包括:
    (一)工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產(chǎn)生的支出。基層工會應(yīng)當(dāng)將會員繳納的會費全部用于會員活動支出。
    1.職工教育方面。用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學(xué)員(包括自學(xué))獎勵;工會為職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等。
    2.文體活動方面。用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置與維修費;文藝匯演、體育比賽及獎勵費;各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等;用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。
    3.宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動、網(wǎng)絡(luò)宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;工會組織的重大節(jié)日宣傳費;工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。
    4.其他活動方面。除上述支出以外,用于工會開展的技能競賽費用及其他活動的各項支出。
    (二)工會直接用于維護職工權(quán)益的支出。包括工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務(wù)、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體
    合同
    等其他維權(quán)支出。
    (三)工會培訓(xùn)工會干部、加強自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作活動;召開工會代表大會、委員會、經(jīng)審會以及工會專業(yè)工作會議;開展外事活動、工會組織建設(shè)、建家活動、大型專題調(diào)研;經(jīng)審經(jīng)費、基層工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務(wù)的支出。
    (四)工會從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設(shè)備購置、專用設(shè)備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò)購建等資本性支出。
    《中華人民共和國工會法》規(guī)定,各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動,提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。
    在行政方面承擔(dān)資本性支出的經(jīng)費不足,并且基層工會有經(jīng)費結(jié)余的情況下,工會經(jīng)費可以用于必要的資本性支出。
    (五)對工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等獨立核算的事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。
    (六)由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會組織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品,會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補助,以及會員本人過生日的慰問等。
    (七)以上支出項目以外的必要開支。
    四、嚴(yán)格控制工會經(jīng)費開支
    (一)基層工會要認(rèn)真貫徹落實《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》,以及全國總工會《工會預(yù)算管理辦法》《關(guān)于加強工會經(jīng)費財務(wù)管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經(jīng)費的通知》精神,嚴(yán)格控制工會經(jīng)費開支,各項開支實行工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制,重大開支集體研究決定。
    (二)不準(zhǔn)將工會經(jīng)費用于服務(wù)職工群眾和開展工會活動以外的開支。
    1.不準(zhǔn)用工會經(jīng)費購買購物卡、代金券等,搞請客送禮等活動。
    2.不準(zhǔn)違反工會經(jīng)費使用規(guī)定, 濫發(fā)津貼、補貼、獎金。
    3.不準(zhǔn)用工會經(jīng)費支付高消費性的娛樂健身活動。
    4.不準(zhǔn)單位行政利用工會賬戶,違規(guī)設(shè)立“小金庫”。
    5.不準(zhǔn)將工會賬戶并入單位行政賬戶,使工會經(jīng)費開支失去控制。
    6.不準(zhǔn)截留、挪用工會經(jīng)費。
    7.不準(zhǔn)用工會經(jīng)費參與非法集資活動,或為非法集資活動提供經(jīng)濟擔(dān)保。
    8.不準(zhǔn)用工會經(jīng)費報銷與工會活動無關(guān)的費用。
    五、本通知下發(fā)后,全總20xx年10月28日印發(fā)的《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》(總工發(fā)〔20xx〕47號)同時廢止。
    一、基層工會經(jīng)費收支管理原則
    基層工會組織要認(rèn)真貫徹落實中央關(guān)于勤儉節(jié)約的有關(guān)規(guī)定和全國總工會《關(guān)于加強工會經(jīng)費財務(wù)管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經(jīng)費的通知》精神,發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng),切實加強工會經(jīng)費收支管理,堅決制止奢侈浪費,合理有效地使用資金。要堅持工會經(jīng)費為工會工作和職工群眾服務(wù)的方向,確保工會經(jīng)費取之于職工用之于職工,把更多工會經(jīng)費用在職工身上,為職工群眾辦實事、做好事、解難事,讓工會經(jīng)費真正惠及職工群眾和工會會員。
    基層工會的經(jīng)費收支管理,要貫徹以下原則:
    (一)遵紀(jì)守法原則。各項經(jīng)費收支,必須嚴(yán)格執(zhí)行中央規(guī)定、國家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國總工會的有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)會計制度,遵守財務(wù)紀(jì)律。
    (二)依法獲取原則。基層工會的各項收入要根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定,依法獲取。
    (三)經(jīng)費獨立原則?；鶎庸婪ㄈ〉蒙鐣F體法人資格,單獨開設(shè)銀行賬戶,實行工會經(jīng)費獨立核算。
    (四)預(yù)算管理原則?；鶎庸?jīng)費各項支出應(yīng)當(dāng)全部納入預(yù)算管理,按照全國總工會《工會預(yù)算管理辦法》執(zhí)行。
    (五)服務(wù)職工原則?；鶎庸?jīng)費使用要突出重點,優(yōu)化支出結(jié)構(gòu),集中財力保證維護職工的合法權(quán)益、開展職工服務(wù)和工會活動。
    (六)勤儉節(jié)約原則。基層工會要貫徹中央?yún)栃泄?jié)約,反對浪費的要求,經(jīng)費使用要精打細(xì)算,少花錢多辦事,節(jié)約開支,提高經(jīng)費使用效益。
    (七)民主管理原則。要依靠職工和工會會員管好、用好經(jīng)費,定期公布賬目,實行民主管理,接受職工和工會會員監(jiān)督以及經(jīng)費審查委員會審查。
    二、工會經(jīng)費收入范圍
    基層工會的各項經(jīng)費收入,要嚴(yán)格按照《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》的規(guī)定,依法獲得。包括:
    (一)工會會員繳納的會費。
    (二)建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費,或上級工會委托稅務(wù)機關(guān)代收工會經(jīng)費后按規(guī)定比例轉(zhuǎn)撥基層工會的經(jīng)費。
    (三)上級工會補助的款項。
    (四)單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關(guān)規(guī)定給予工會組織的補助款項。
    (五)工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。
    (六)基層工會對外投資取得的收益。
    (七)其他收入。
    三、工會經(jīng)費支出范圍
    工會經(jīng)費應(yīng)當(dāng)全部用于為職工服務(wù)和開展工會活動?；鶎庸凑账谑〖壒_定的經(jīng)費分成比例,及時足額上解經(jīng)費。工會經(jīng)費支出包括:
    (一)工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產(chǎn)生的支出?；鶎庸?yīng)當(dāng)將會員繳納的會費全部用于會員活動支出。
    1.職工教育方面。用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學(xué)員(包括自學(xué))獎勵;工會為職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等。
    2.文體活動方面。用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置與維修費;文藝匯演、體育比賽及獎勵費;各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等;用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。
    3.宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動、網(wǎng)絡(luò)宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;工會組織的重大節(jié)日宣傳費;工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。
    4.其他活動方面。除上述支出以外,用于工會開展的技能競賽費用及其他活動的各項支出。
    (二)工會直接用于維護職工權(quán)益的支出。包括工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務(wù)、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權(quán)支出。
    (三)工會培訓(xùn)工會干部、加強自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作活動;召開工會代表大會、委員會、經(jīng)審會以及工會專業(yè)工作會議;開展外事活動、工會組織建設(shè)、建家活動、大型專題調(diào)研;經(jīng)審經(jīng)費、基層工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務(wù)的支出。
    (四)工會從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設(shè)備購置、專用設(shè)備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò)購建等資本性支出。
    《中華人民共和國工會法》規(guī)定,各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動,提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。
    在行政方面承擔(dān)資本性支出的經(jīng)費不足,并且基層工會有經(jīng)費結(jié)余的情況下,工會經(jīng)費可以用于必要的資本性支出。
    (五)對工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等獨立核算的事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。
    (六)由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會組織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品,會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補助,以及會員本人過生日的慰問等。
    (七)以上支出項目以外的必要開支。
    四、嚴(yán)格控制工會經(jīng)費開支
    (一)基層工會要認(rèn)真貫徹落實《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》,以及全國總工會《工會預(yù)算管理辦法》《關(guān)于加強工會經(jīng)費財務(wù)管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經(jīng)費的通知》精神,嚴(yán)格控制工會經(jīng)費開支,各項開支實行工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制,重大開支集體研究決定。
    (二)不準(zhǔn)將工會經(jīng)費用于服務(wù)職工群眾和開展工會活動以外的開支。
    1.不準(zhǔn)用工會經(jīng)費購買購物卡、代金券等,搞請客送禮等活動。
    2.不準(zhǔn)違反工會經(jīng)費使用規(guī)定, 濫發(fā)津貼、補貼、獎金。
    3.不準(zhǔn)用工會經(jīng)費支付高消費性的娛樂健身活動。
    4.不準(zhǔn)單位行政利用工會賬戶,違規(guī)設(shè)立“小金庫”。
    5.不準(zhǔn)將工會賬戶并入單位行政賬戶,使工會經(jīng)費開支失去控制。
    6.不準(zhǔn)截留、挪用工會經(jīng)費。
    7.不準(zhǔn)用工會經(jīng)費參與非法集資活動,或為非法集資活動提供經(jīng)濟擔(dān)保。
    8.不準(zhǔn)用工會經(jīng)費報銷與工會活動無關(guān)的費用。
    五、本通知下發(fā)后,全總20xx年10月28日印發(fā)的《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》(總工發(fā)〔20xx〕47號)同時廢止。
    基層工會經(jīng)費管理方案篇九
    一、基層工會經(jīng)費收支管理原則
    基層工會組織要認(rèn)真貫徹落實中央關(guān)于勤儉節(jié)約的有關(guān)規(guī)定和全國總工會《關(guān)于加強工會經(jīng)費財務(wù)管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經(jīng)費的通知》精神,發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng),切實加強工會經(jīng)費收支管理,堅決制止奢侈浪費,合理有效地使用資金。要堅持工會經(jīng)費為工會工作和職工群眾服務(wù)的方向,確保工會經(jīng)費取之于職工用之于職工,把更多工會經(jīng)費用在職工身上,為職工群眾辦實事、做好事、解難事,讓工會經(jīng)費真正惠及職工群眾和工會會員。
    基層工會的經(jīng)費收支管理,要貫徹以下原則:
    (一)遵紀(jì)守法原則。各項經(jīng)費收支,必須嚴(yán)格執(zhí)行中央規(guī)定、國家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國總工會的有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)會計制度,遵守財務(wù)紀(jì)律。
    (二)依法獲取原則?；鶎庸母黜検杖胍鶕?jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定,依法獲取。
    (三)經(jīng)費獨立原則?；鶎庸婪ㄈ〉蒙鐣F體法人資格,單獨開設(shè)銀行賬戶,實行工會經(jīng)費獨立核算。
    (四)預(yù)算管理原則。基層工會經(jīng)費各項支出應(yīng)當(dāng)全部納入預(yù)算管理,按照全國總工會《工會預(yù)算管理辦法》執(zhí)行。
    (五)服務(wù)職工原則?；鶎庸?jīng)費使用要突出重點,優(yōu)化支出結(jié)構(gòu),集中財力保證維護職工的合法權(quán)益、開展職工服務(wù)和工會活動。
    (六)勤儉節(jié)約原則?；鶎庸瀼刂醒?yún)栃泄?jié)約,反對浪費的要求,經(jīng)費使用要精打細(xì)算,少花錢多辦事,節(jié)約開支,提高經(jīng)費使用效益。
    (七)民主管理原則。要依靠職工和工會會員管好、用好經(jīng)費,定期公布賬目,實行民主管理,接受職工和工會會員監(jiān)督以及經(jīng)費審查委員會審查。
    二、工會經(jīng)費收入范圍
    基層工會的各項經(jīng)費收入,要嚴(yán)格按照《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》的規(guī)定,依法獲得。包括:
    (一)工會會員繳納的會費。
    (二)建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費,或上級工會委托稅務(wù)機關(guān)代收工會經(jīng)費后按規(guī)定比例轉(zhuǎn)撥基層工會的經(jīng)費。
    (三)上級工會補助的款項。
    (四)單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關(guān)規(guī)定給予工會組織的補助款項。
    (五)工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。
    (六)基層工會對外投資取得的收益。
    (七)其他收入。
    三、工會經(jīng)費支出范圍
    工會經(jīng)費應(yīng)當(dāng)全部用于為職工服務(wù)和開展工會活動。基層工會要按照所在省級工會確定的經(jīng)費分成比例,及時足額上解經(jīng)費。工會經(jīng)費支出包括:
    (一)工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產(chǎn)生的支出?；鶎庸?yīng)當(dāng)將會員繳納的會費全部用于會員活動支出。
    1.職工教育方面。用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學(xué)員(包括自學(xué))獎勵;工會為職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等。
    2.文體活動方面。用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置與維修費;文藝匯演、體育比賽及獎勵費;各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等;用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。
    3.宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動、網(wǎng)絡(luò)宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;工會組織的重大節(jié)日宣傳費;工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。
    4.其他活動方面。除上述支出以外,用于工會開展的技能競賽費用及其他活動的各項支出。
    (二)工會直接用于維護職工權(quán)益的支出。包括工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務(wù)、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權(quán)支出。
    (三)工會培訓(xùn)工會干部、加強自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作活動;召開工會代表大會、委員會、經(jīng)審會以及工會專業(yè)工作會議;開展外事活動、工會組織建設(shè)、建家活動、大型專題調(diào)研;經(jīng)審經(jīng)費、基層工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務(wù)的支出。
    (四)工會從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設(shè)備購置、專用設(shè)備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò)購建等資本性支出。
    《中華人民共和國工會法》規(guī)定,各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動,提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。
    在行政方面承擔(dān)資本性支出的經(jīng)費不足,并且基層工會有經(jīng)費結(jié)余的情況下,工會經(jīng)費可以用于必要的資本性支出。
    (五)對工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等獨立核算的事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。
    (六)由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會組織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品,會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補助,以及會員本人過生日的慰問等。
    (七)以上支出項目以外的必要開支。
    四、嚴(yán)格控制工會經(jīng)費開支
    (一)基層工會要認(rèn)真貫徹落實《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》,以及全國總工會《工會預(yù)算管理辦法》《關(guān)于加強工會經(jīng)費財務(wù)管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經(jīng)費的通知》精神,嚴(yán)格控制工會經(jīng)費開支,各項開支實行工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制,重大開支集體研究決定。
    (二)不準(zhǔn)將工會經(jīng)費用于服務(wù)職工群眾和開展工會活動以外的開支。
    1.不準(zhǔn)用工會經(jīng)費購買購物卡、代金券等,搞請客送禮等活動。
    2.不準(zhǔn)違反工會經(jīng)費使用規(guī)定,濫發(fā)津貼、補貼、獎金。
    3.不準(zhǔn)用工會經(jīng)費支付高消費性的娛樂健身活動。
    4.不準(zhǔn)單位行政利用工會賬戶,違規(guī)設(shè)立“小金庫”。
    5.不準(zhǔn)將工會賬戶并入單位行政賬戶,使工會經(jīng)費開支失去控制。
    6.不準(zhǔn)截留、挪用工會經(jīng)費。
    7.不準(zhǔn)用工會經(jīng)費參與非法集資活動,或為非法集資活動提供經(jīng)濟擔(dān)保。
    8.不準(zhǔn)用工會經(jīng)費報銷與工會活動無關(guān)的費用。
    五、本通知下發(fā)后,全總2009年10月28日印發(fā)的《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》(總工發(fā)〔2009〕47號)同時廢止。
    相關(guān)閱讀：企業(yè)發(fā)生的哪些支出可以在工會經(jīng)費內(nèi)列支?
    基層工會經(jīng)費管理方案篇十
    基層工會組織要認(rèn)真貫徹落實中央關(guān)于勤儉節(jié)約的有關(guān)規(guī)定和全國總工會《關(guān)于加強工會經(jīng)費財務(wù)管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經(jīng)費的通知》精神，發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，切實加強工會經(jīng)費收支管理，堅決制止奢侈浪費，合理有效地使用資金。要堅持工會經(jīng)費為工會工作和職工群眾服務(wù)的方向，確保工會經(jīng)費取之于職工用之于職工，把更多工會經(jīng)費用在職工身上，為職工群眾辦實事、做好事、解難事，讓工會經(jīng)費真正惠及職工群眾和工會會員。
    基層工會的經(jīng)費收支管理，要貫徹以下原則:
    （一）遵紀(jì)守法原則。各項經(jīng)費收支，必須嚴(yán)格執(zhí)行中央規(guī)定、國家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國總工會的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)會計制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。
    （二）依法獲取原則?；鶎庸母黜検杖胍鶕?jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，依法獲取。
    （三）經(jīng)費獨立原則?；鶎庸婪ㄈ〉蒙鐣F體法人資格，單獨開設(shè)銀行賬戶，實行工會經(jīng)費獨立核算。
    （四）預(yù)算管理原則?；鶎庸?jīng)費各項支出應(yīng)當(dāng)全部納入預(yù)算管理，按照全國總工會《工會預(yù)算管理辦法》執(zhí)行。
    （五）服務(wù)職工原則?；鶎庸?jīng)費使用要突出重點，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，集中財力保證維護職工的合法權(quán)益、開展職工服務(wù)和工會活動。
    （六）勤儉節(jié)約原則?；鶎庸瀼刂醒?yún)栃泄?jié)約，反對浪費的要求，經(jīng)費使用要精打細(xì)算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高經(jīng)費使用效益。
    （七）民主管理原則。要依靠職工和工會會員管好、用好經(jīng)費，定期公布賬目，實行民主管理，接受職工和工會會員監(jiān)督以及經(jīng)費審查委員會審查。
    基層工會的各項經(jīng)費收入，要嚴(yán)格按照《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》的規(guī)定，依法獲得。包括:
    （一）工會會員繳納的會費。
    （二）建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費，或上級工會委托稅務(wù)機關(guān)代收工會經(jīng)費后按規(guī)定比例轉(zhuǎn)撥基層工會的經(jīng)費。
    （三）上級工會補助的款項。
    （四）單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關(guān)規(guī)定給予工會組織的補助款項。
    （五）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。
    （六）基層工會對外投資取得的收益。
    （七）其他收入。
    工會經(jīng)費應(yīng)當(dāng)全部用于為職工服務(wù)和開展工會活動?；鶎庸凑账谑〖壒_定的經(jīng)費分成比例，及時足額上解經(jīng)費。工會經(jīng)費支出包括:
    （一）工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產(chǎn)生的支出?；鶎庸?yīng)當(dāng)將會員繳納的會費全部用于會員活動支出。
    1、職工教育方面。用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀學(xué)員（包括自學(xué)）獎勵；工會為職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等。
    2、文體活動方面。用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影等各類活動；文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置與維修費；文藝匯演、體育比賽及獎勵費；各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等；用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。
    3、宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動；工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動、網(wǎng)絡(luò)宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品；工會組織的重大節(jié)日宣傳費；工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。
    4、其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的技能競賽費用及其他活動的各項支出。
    （二）工會直接用于維護職工權(quán)益的支出。包括工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務(wù)、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權(quán)支出。
    （三）工會培訓(xùn)工會干部、加強自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所需教材資料和講課酬金等；評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵；組織勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作活動；召開工會代表大會、委員會、經(jīng)審會以及工會專業(yè)工作會議；開展外事活動、工會組織建設(shè)、建家活動、大型專題調(diào)研；經(jīng)審經(jīng)費、基層工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務(wù)的支出。
    （四）工會從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設(shè)備購置、專用設(shè)備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò)購建等資本性支出。
    《中華人民共和國工會法》規(guī)定，各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。
    在行政方面承擔(dān)資本性支出的經(jīng)費不足，并且基層工會有經(jīng)費結(jié)余的情況下，工會經(jīng)費可以用于必要的資本性支出。
    （五）對工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等獨立核算的事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。
    （六）由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會組織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品，會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補助，以及會員本人過生日的慰問等。
    （七）以上支出項目以外的必要開支。
    （一）基層工會要認(rèn)真貫徹落實《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》，以及全國總工會《工會預(yù)算管理辦法》《關(guān)于加強工會經(jīng)費財務(wù)管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經(jīng)費的通知》精神，嚴(yán)格控制工會經(jīng)費開支，各項開支實行工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制，重大開支集體研究決定。
    （二）不準(zhǔn)將工會經(jīng)費用于服務(wù)職工群眾和開展工會活動以外的.開支。
    1、不準(zhǔn)用工會經(jīng)費購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動。
    2、不準(zhǔn)違反工會經(jīng)費使用規(guī)定，濫發(fā)津貼、補貼、獎金。
    3、不準(zhǔn)用工會經(jīng)費支付高消費性的娛樂健身活動。
    4、不準(zhǔn)單位行政利用工會賬戶，違規(guī)設(shè)立“小金庫”。
    5、不準(zhǔn)將工會賬戶并入單位行政賬戶，使工會經(jīng)費開支失去控制。
    6、不準(zhǔn)截留、挪用工會經(jīng)費。
    7、不準(zhǔn)用工會經(jīng)費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經(jīng)濟擔(dān)保。
    8、不準(zhǔn)用工會經(jīng)費報銷與工會活動無關(guān)的費用。
    基層工會經(jīng)費管理方案篇十一
    《工會經(jīng)費使用管理辦法規(guī)定20xx-20xx》以下是小編為您整理的相關(guān)資訊,希望對您有幫助,以上內(nèi)容來源網(wǎng)絡(luò),僅供參考,如有變動,以官方公布為準(zhǔn).最新消息,請關(guān)注本站.
    各省、自治區(qū)、直轄市總工會,各全國產(chǎn)業(yè)工會,中共中央直屬機關(guān)工會聯(lián)合會、中央國家機關(guān)工會聯(lián)合會,全總各部門、各直屬單位:
    為貫徹落實中央《關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》,以及全國總工會《關(guān)于貫徹中央改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾八項規(guī)定的實施辦法》(總工發(fā)〔20xx〕80號) 《關(guān)于加強工會經(jīng)費財務(wù)管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經(jīng)費的通知》(總工發(fā)〔20xx〕51號)等文件精神,使工會經(jīng)費更好地為基層工會工作服務(wù)、為職工群眾服務(wù),現(xiàn)就加強基層工會經(jīng)費收支管理有關(guān)事項，通知如下:
    一、基層工會經(jīng)費收支管理原則
    基層工會組織要認(rèn)真貫徹落實中央關(guān)于勤儉節(jié)約的有關(guān)規(guī)定和全國總工會《關(guān)于加強工會經(jīng)費財務(wù)管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經(jīng)費的通知》精神,發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng),切實加強工會經(jīng)費收支管理,堅決制止奢侈浪費,合理有效地使用資金。要堅持工會經(jīng)費為工會工作和職工群眾服務(wù)的方向,確保工會經(jīng)費取之于職工用之于職工,把更多工會經(jīng)費用在職工身上,為職工群眾辦實事、做好事、解難事,讓工會經(jīng)費真正惠及職工群眾和工會會員。
    基層工會的經(jīng)費收支管理,要貫徹以下原則:
    (一)遵紀(jì)守法原則。各項經(jīng)費收支,必須嚴(yán)格執(zhí)行中央規(guī)定、國家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國總工會的有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)會計制度,遵守財務(wù)紀(jì)律。
    (二)依法獲取原則。基層工會的各項收入要根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定,依法獲取。
    (三)經(jīng)費獨立原則?；鶎庸婪ㄈ〉蒙鐣F體法人資格,單獨開設(shè)銀行賬戶,實行工會經(jīng)費獨立核算。
    (四)預(yù)算管理原則?；鶎庸?jīng)費各項支出應(yīng)當(dāng)全部納入預(yù)算管理,按照全國總工會《工會預(yù)算管理辦法》執(zhí)行。
    (五)服務(wù)職工原則?；鶎庸?jīng)費使用要突出重點,優(yōu)化支出結(jié)構(gòu),集中財力保證維護職工的合法權(quán)益、開展職工服務(wù)和工會活動。
    (六)勤儉節(jié)約原則。基層工會要貫徹中央?yún)栃泄?jié)約,反對浪費的要求,經(jīng)費使用要精打細(xì)算,少花錢多辦事,節(jié)約開支,提高經(jīng)費使用效益。
    (七)民主管理原則。要依靠職工和工會會員管好、用好經(jīng)費,定期公布賬目,實行民主管理,接受職工和工會會員監(jiān)督以及經(jīng)費審查委員會審查。
    二、工會經(jīng)費收入范圍
    基層工會的各項經(jīng)費收入,要嚴(yán)格按照《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》的規(guī)定,依法獲得。包括:
    (一)工會會員繳納的會費。
    (二)建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費,或上級工會委托稅務(wù)機關(guān)代收工會經(jīng)費后按規(guī)定比例轉(zhuǎn)撥基層工會的經(jīng)費。
    (三)上級工會補助的款項。
    (四)單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關(guān)規(guī)定給予工會組織的補助款項。
    (五)工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。
    (六)基層工會對外投資取得的收益。
    (七)其他收入。
    三、工會經(jīng)費支出范圍
    工會經(jīng)費應(yīng)當(dāng)全部用于為職工服務(wù)和開展工會活動。基層工會要按照所在省級工會確定的經(jīng)費分成比例,及時足額上解經(jīng)費。工會經(jīng)費支出包括:
    (一)工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產(chǎn)生的支出?；鶎庸?yīng)當(dāng)將會員繳納的會費全部用于會員活動支出。
    1.職工教育方面。用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學(xué)員(包括自學(xué))獎勵;工會為職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等。
    2.文體活動方面。用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置與維修費;文藝匯演、體育比賽及獎勵費;各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等;用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。
    3.宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動、網(wǎng)絡(luò)宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;工會組織的重大節(jié)日宣傳費;工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。
    4.其他活動方面。除上述支出以外,用于工會開展的技能競賽費用及其他活動的各項支出。
    (二)工會直接用于維護職工權(quán)益的支出。包括工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務(wù)、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體
    合同
    等其他維權(quán)支出。
    (三)工會培訓(xùn)工會干部、加強自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作活動;召開工會代表大會、委員會、經(jīng)審會以及工會專業(yè)工作會議;開展外事活動、工會組織建設(shè)、建家活動、大型專題調(diào)研;經(jīng)審經(jīng)費、基層工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務(wù)的支出。
    (四)工會從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設(shè)備購置、專用設(shè)備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò)購建等資本性支出。
    《中華人民共和國工會法》規(guī)定,各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動,提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。
    在行政方面承擔(dān)資本性支出的經(jīng)費不足,并且基層工會有經(jīng)費結(jié)余的情況下,工會經(jīng)費可以用于必要的資本性支出。
    (五)對工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等獨立核算的事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。
    (六)由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會組織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品,會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補助,以及會員本人過生日的慰問等。
    (七)以上支出項目以外的必要開支。
    四、嚴(yán)格控制工會經(jīng)費開支
    (一)基層工會要認(rèn)真貫徹落實《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》,以及全國總工會《工會預(yù)算管理辦法》《關(guān)于加強工會經(jīng)費財務(wù)管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經(jīng)費的通知》精神,嚴(yán)格控制工會經(jīng)費開支,各項開支實行工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制,重大開支集體研究決定。
    (二)不準(zhǔn)將工會經(jīng)費用于服務(wù)職工群眾和開展工會活動以外的開支。
    1.不準(zhǔn)用工會經(jīng)費購買購物卡、代金券等,搞請客送禮等活動。
    2.不準(zhǔn)違反工會經(jīng)費使用規(guī)定, 濫發(fā)津貼、補貼、獎金。
    3.不準(zhǔn)用工會經(jīng)費支付高消費性的娛樂健身活動。
    4.不準(zhǔn)單位行政利用工會賬戶,違規(guī)設(shè)立“小金庫”。
    5.不準(zhǔn)將工會賬戶并入單位行政賬戶,使工會經(jīng)費開支失去控制。
    6.不準(zhǔn)截留、挪用工會經(jīng)費。
    7.不準(zhǔn)用工會經(jīng)費參與非法集資活動,或為非法集資活動提供經(jīng)濟擔(dān)保。
    8.不準(zhǔn)用工會經(jīng)費報銷與工會活動無關(guān)的費用。
    五、本通知下發(fā)后,全總20xx年10月28日印發(fā)的《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》(總工發(fā)〔20xx〕47號)同時廢止。
    一、基層工會經(jīng)費收支管理原則
    基層工會組織要認(rèn)真貫徹落實中央關(guān)于勤儉節(jié)約的有關(guān)規(guī)定和全國總工會《關(guān)于加強工會經(jīng)費財務(wù)管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經(jīng)費的通知》精神,發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng),切實加強工會經(jīng)費收支管理,堅決制止奢侈浪費,合理有效地使用資金。要堅持工會經(jīng)費為工會工作和職工群眾服務(wù)的方向,確保工會經(jīng)費取之于職工用之于職工,把更多工會經(jīng)費用在職工身上,為職工群眾辦實事、做好事、解難事,讓工會經(jīng)費真正惠及職工群眾和工會會員。
    基層工會的經(jīng)費收支管理,要貫徹以下原則:
    (一)遵紀(jì)守法原則。各項經(jīng)費收支,必須嚴(yán)格執(zhí)行中央規(guī)定、國家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國總工會的有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)會計制度,遵守財務(wù)紀(jì)律。
    (二)依法獲取原則。基層工會的各項收入要根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定,依法獲取。
    (三)經(jīng)費獨立原則?；鶎庸婪ㄈ〉蒙鐣F體法人資格,單獨開設(shè)銀行賬戶,實行工會經(jīng)費獨立核算。
    (四)預(yù)算管理原則?；鶎庸?jīng)費各項支出應(yīng)當(dāng)全部納入預(yù)算管理,按照全國總工會《工會預(yù)算管理辦法》執(zhí)行。
    (五)服務(wù)職工原則?；鶎庸?jīng)費使用要突出重點,優(yōu)化支出結(jié)構(gòu),集中財力保證維護職工的合法權(quán)益、開展職工服務(wù)和工會活動。
    (六)勤儉節(jié)約原則?；鶎庸瀼刂醒?yún)栃泄?jié)約,反對浪費的要求,經(jīng)費使用要精打細(xì)算,少花錢多辦事,節(jié)約開支,提高經(jīng)費使用效益。
    (七)民主管理原則。要依靠職工和工會會員管好、用好經(jīng)費,定期公布賬目,實行民主管理,接受職工和工會會員監(jiān)督以及經(jīng)費審查委員會審查。
    二、工會經(jīng)費收入范圍
    基層工會的各項經(jīng)費收入,要嚴(yán)格按照《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》的規(guī)定,依法獲得。包括:
    (一)工會會員繳納的會費。
    (二)建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費,或上級工會委托稅務(wù)機關(guān)代收工會經(jīng)費后按規(guī)定比例轉(zhuǎn)撥基層工會的經(jīng)費。
    (三)上級工會補助的款項。
    (四)單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關(guān)規(guī)定給予工會組織的補助款項。
    (五)工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。
    (六)基層工會對外投資取得的收益。
    (七)其他收入。
    三、工會經(jīng)費支出范圍
    工會經(jīng)費應(yīng)當(dāng)全部用于為職工服務(wù)和開展工會活動。基層工會要按照所在省級工會確定的經(jīng)費分成比例,及時足額上解經(jīng)費。工會經(jīng)費支出包括:
    (一)工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產(chǎn)生的支出?；鶎庸?yīng)當(dāng)將會員繳納的會費全部用于會員活動支出。
    1.職工教育方面。用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學(xué)員(包括自學(xué))獎勵;工會為職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等。
    2.文體活動方面。用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置與維修費;文藝匯演、體育比賽及獎勵費;各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等;用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。
    3.宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動、網(wǎng)絡(luò)宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;工會組織的重大節(jié)日宣傳費;工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。
    4.其他活動方面。除上述支出以外,用于工會開展的技能競賽費用及其他活動的各項支出。
    (二)工會直接用于維護職工權(quán)益的支出。包括工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務(wù)、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權(quán)支出。
    (三)工會培訓(xùn)工會干部、加強自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作活動;召開工會代表大會、委員會、經(jīng)審會以及工會專業(yè)工作會議;開展外事活動、工會組織建設(shè)、建家活動、大型專題調(diào)研;經(jīng)審經(jīng)費、基層工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務(wù)的支出。
    (四)工會從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設(shè)備購置、專用設(shè)備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò)購建等資本性支出。
    《中華人民共和國工會法》規(guī)定,各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動,提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。
    在行政方面承擔(dān)資本性支出的經(jīng)費不足,并且基層工會有經(jīng)費結(jié)余的情況下,工會經(jīng)費可以用于必要的資本性支出。
    (五)對工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等獨立核算的事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。
    (六)由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會組織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品,會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補助,以及會員本人過生日的慰問等。
    (七)以上支出項目以外的必要開支。
    四、嚴(yán)格控制工會經(jīng)費開支
    (一)基層工會要認(rèn)真貫徹落實《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》,以及全國總工會《工會預(yù)算管理辦法》《關(guān)于加強工會經(jīng)費財務(wù)管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經(jīng)費的通知》精神,嚴(yán)格控制工會經(jīng)費開支,各項開支實行工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制,重大開支集體研究決定。
    (二)不準(zhǔn)將工會經(jīng)費用于服務(wù)職工群眾和開展工會活動以外的開支。
    1.不準(zhǔn)用工會經(jīng)費購買購物卡、代金券等,搞請客送禮等活動。
    2.不準(zhǔn)違反工會經(jīng)費使用規(guī)定, 濫發(fā)津貼、補貼、獎金。
    3.不準(zhǔn)用工會經(jīng)費支付高消費性的娛樂健身活動。
    4.不準(zhǔn)單位行政利用工會賬戶,違規(guī)設(shè)立“小金庫”。
    5.不準(zhǔn)將工會賬戶并入單位行政賬戶,使工會經(jīng)費開支失去控制。
    6.不準(zhǔn)截留、挪用工會經(jīng)費。
    7.不準(zhǔn)用工會經(jīng)費參與非法集資活動,或為非法集資活動提供經(jīng)濟擔(dān)保。
    8.不準(zhǔn)用工會經(jīng)費報銷與工會活動無關(guān)的費用。
    五、本通知下發(fā)后,全總20xx年10月28日印發(fā)的《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》(總工發(fā)〔20xx〕47號)同時廢止。
    基層工會經(jīng)費管理方案篇十二
    為規(guī)范和加強基層工會經(jīng)費的收支管理，充分發(fā)揮基層工會為職工服務(wù)、為發(fā)展工運事業(yè)服務(wù)的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《工會會計制度》、《工會預(yù)算管理辦法》和其他有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
    1、遵紀(jì)守法原則。各項經(jīng)費收支，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)、所在地方政府規(guī)定和全國總工會有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)會計制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。
    2、經(jīng)費獨立原則。依法取得社會團體法人資格的基層工會，應(yīng)單獨開設(shè)銀行賬戶。實行工會經(jīng)費獨立核算。
    3、預(yù)算管理原則。工會經(jīng)費收支應(yīng)全部納入預(yù)算管理，并按照《工會預(yù)算管理辦法》執(zhí)行。
    4、依法收繳原則。基層工會應(yīng)依法收繳工會經(jīng)費，并按規(guī)定留成上繳。
    5、服務(wù)職工原則。工會經(jīng)費使用要突出重點，保證維護職工的合法權(quán)益、開展職工服務(wù)和工會活動。
    6、勤儉節(jié)約原則。經(jīng)費使用要精打細(xì)算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高經(jīng)費使用效益。
    7、民主管理原則。要依靠職工管好、用好經(jīng)費，定期公布賬目，實行民主管理，接受會員監(jiān)督和經(jīng)費審查委員會審查。
    工會經(jīng)費收入包括：
    1、會費收入。指工會會員依照規(guī)定向工會組織繳納的會費。
    2、撥繳經(jīng)費收入。指建立工會組織的單位依照規(guī)定向基層工會撥繳的經(jīng)費，或上級工會委托稅務(wù)代收后按規(guī)定比例轉(zhuǎn)撥基層工會的經(jīng)費。
    3、上級補助收入。指基層工會收到上級工會補助的款項。
    4、行政補助收入。指所在單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關(guān)規(guī)定給予工會的補助款項。
    5、事業(yè)收入。指工會附屬獨立核算的企事業(yè)單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項事業(yè)收入。
    6、投資收益。指基層工會對外投資發(fā)生的損益，如購買國債或企業(yè)債券取得的收益。
    7、其他收入。指基層工會除上述收入以外的各項收入，如銀行存款利息、接受捐贈收入等。
    《中華人民共和國工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
    根據(jù)《中華人民共和國工會法》和其他有關(guān)文件精神，應(yīng)當(dāng)由各級財政和企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)等單位行政方面承擔(dān)的費用，不得由工會經(jīng)費開支。
    工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動?；鶎庸凑账谑〖壒_定的經(jīng)費分成比例，及時足額上解經(jīng)費。留成經(jīng)費支出包括：
    1、職工活動支出。指工會為會員及其他職工開展職工教育、文體、宣傳等活動發(fā)生的支出，基層工會應(yīng)將會員繳納的會費全部用于會員活動支出。
    職工教育方面。用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀學(xué)員(包括自學(xué))獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等。
    文體活動方面。用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影等各類活動；文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置費與維修；文藝匯演、體育比賽及獎勵；各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等;用會費組織會員開展集體活動等。
    宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動；工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動、網(wǎng)絡(luò)宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品；工會組織的重大節(jié)日宣傳費；工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。
    其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的技能競賽等其他活動的各項支出。
    2、維權(quán)支出。指工會直接用于維護職工權(quán)益的支出。包括工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務(wù)等、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理等其他維權(quán)支出。
    3、業(yè)務(wù)支出。指工會培訓(xùn)工會干部、加強自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所需教材資料和講課酬金等；評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵；組織勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作活動；召開工會代表大會、委員會、經(jīng)審會以及工會專業(yè)工作會議；開展外事活動、工會組織建設(shè)、建家活動、大型專題調(diào)研；經(jīng)審專用經(jīng)費、基層工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務(wù)的支出。
    4、資本性支出。指工會從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設(shè)備購置、專用設(shè)備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò)購建等資本性支出。
    《中華人民共和國工會法》規(guī)定，各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。
    在行政方面承擔(dān)資本性支出的經(jīng)費不足，并且基層工會有經(jīng)費結(jié)余的情況下，工會經(jīng)費可以用于必要的資本性支出。
    5、事業(yè)支出。指對工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等獨立核算的附屬事業(yè)的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。
    6、其他支出。指工會以上支出項目以外的各項開支。如用會費對會員的特殊困難補助、由工會組織的職工集體福利等方面的支出。
    工會經(jīng)費必須及時、足額收繳。不得截留、挪用、不得用于非職工服務(wù)和工會以外的開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔(dān)保和抵押。工會經(jīng)費開支實行工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制，重大開支集體研究決定。
    1、各級工會可根據(jù)本辦法和上級工會的規(guī)定，結(jié)合實際制定具體的實施辦法。
    2、本辦法自2010年1月起執(zhí)行，1998年9月全國總工會財務(wù)部制定的《基層工會經(jīng)費使用管理辦法》同時廢止。
    基層工會經(jīng)費管理方案篇十三
    根據(jù)**市減負(fù)辦關(guān)于抓好村級公益事業(yè)建設(shè)一事一議籌資籌勞財政獎補專項審計通知精神，湖北省保康縣組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所組成11個審計專班，于6月1日至7月5日，對全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)261個村至的農(nóng)村一事一議籌資籌勞和財政獎補資金及工程實施情況進行了全面審計?，F(xiàn)將審計情況報告如下：
    全縣轄11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，261個村，1219個村民小組,6.2萬個農(nóng)戶，農(nóng)業(yè)人口22.4萬人,農(nóng)村勞動力14.3萬個，耕地面積35萬畝。20全縣申報一事一議258個村,268個工程項目。20全鎮(zhèn)申報一事一議261個村,270個工程項目。所有的工程項目都已經(jīng)按規(guī)定的時間和程序完成了任務(wù)。
    一、主要成效
    (一)嚴(yán)格程序申報一事一議籌資籌勞項目
    審計發(fā)現(xiàn)，全縣--年涉及一事一議的村所有建設(shè)項目都是通過村民代表會議簽字或者群眾大會討論表決了的，符合群眾意愿，沒有超范圍的議事項目，然后上報鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府初審，最后再由縣減負(fù)辦、縣綜改辦、縣財政局審批后才實施。對受益農(nóng)民按人平籌資15元、勞平投7.9-10個標(biāo)準(zhǔn)工日進行籌勞，兩年共計籌資673萬元，籌勞251萬個?；I勞對象均是本村所有議事項目的受益人口中的勞動力。如馬良鎮(zhèn)陳家灣村申報批復(fù)的堰塘整治工程項目，由于項目選的準(zhǔn)，充分體現(xiàn)了絕大多數(shù)群眾的意愿，工程建設(shè)一帆風(fēng)順，工程質(zhì)量堅不可摧，而且村民籌資籌勞達到了100%，全村723人實際籌資10845元，工程建設(shè)高峰日上勞力近百人。
    (二)嚴(yán)格制度加強一事一議工程項目監(jiān)管
    通過審計，全縣2011-2012年共538個農(nóng)村一事一議工程建設(shè)項目，絕大部分都按程序進入了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村綜合招投標(biāo)服務(wù)中心進行了公開招投標(biāo)，能競標(biāo)的競標(biāo)，對項目資金量小無人競標(biāo)的工程項目，按邀標(biāo)辦理，發(fā)揮了四兩撥千斤作用，確保用有限的資金辦更多的實事、好事。并且，嚴(yán)格工作責(zé)任，加強工程質(zhì)量監(jiān)管。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所組織專管員，在工程開工后經(jīng)常巡視項目工地和不定期抽查，確保工程質(zhì)量。工程項目完工后及時檢查驗收，督導(dǎo)辦理工程決算，實行工程、財務(wù)雙決算，接受群眾監(jiān)督。連續(xù)2年，縣減負(fù)辦、縣綜改辦都組織保南、保北2個檢查驗收組，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府驗收過的工程建設(shè)項目再進行一次大檢查、大考核、大驗收，驗收合格者當(dāng)場簽發(fā)驗收報告單，確保全縣農(nóng)村一事一議建設(shè)項目落到實處。寺坪鎮(zhèn)金堂村是一個高寒貧困村，該村2012年申報的一事一議財政獎補項目是硬化灌渠1891米，工程總投資6.7萬元，由于嚴(yán)格招投標(biāo)程序，嚴(yán)格材料采購和工程監(jiān)理，每米工程造價僅為35.77元，真正達到了花小錢、辦大事、辦成事、永受益的目的。
    (三)嚴(yán)格管理使用一事一議項目資金
    通過審計，全縣2011-2012年農(nóng)民實際籌資624萬元、財政獎補資金萬元，全部納入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村三資委托代理服務(wù)中心統(tǒng)一管理，實行了單獨核算、專款專用。項目開工后暫付大約50%的`啟動資金，待工程項目全部完工驗收合格后，再申請撥付剩下的工程款。所有資金全部用于農(nóng)村一事一議工程建設(shè)項目。資金使用經(jīng)村民主理財小組審核后進行了張榜公布、接受群眾監(jiān)督，沒有出現(xiàn)弄虛作假、擠占平調(diào)、亂扣亂抵等現(xiàn)象。工程超預(yù)算的沒有平攤給群眾，而是由村積累資金支出。通過實地驗收，各地申報項目與實際實施項目一致，沒有出現(xiàn)虛列項目套取獎補資金的行為。
    (四)嚴(yán)格規(guī)范整理管理一事一議檔案
    按照必備的檔案要件，所有項目的施工合同、工程決算書、縣鎮(zhèn)兩級竣工驗收報告，所有資料進檔并有專人管理，建立健全了鎮(zhèn)、村兩級一事一議財政獎補檔案。同時，絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)都按要求對己建成的財政獎補項目豎立了標(biāo)識標(biāo)牌，建立了管護制度，簽訂了管護協(xié)議，明確了產(chǎn)權(quán)關(guān)系和管護責(zé)任，確保了己建成的項目真正福祉鄉(xiāng)鄰、惠及子孫、永續(xù)利用。
    審計結(jié)果表明，全縣260多個村一事一議籌資籌勞程序規(guī)范合法，無超標(biāo)準(zhǔn)收費等加重農(nóng)民負(fù)擔(dān)的現(xiàn)象，議事項目符合程序，群眾滿意，財政獎補資金監(jiān)管到位,使用合理。
    二、存在問題
    通過審計，也發(fā)現(xiàn)一些不容忽視的問題：
    1、部分村預(yù)算不嚴(yán)密，擅自增加工程量，工程決算與預(yù)算相差較大。如2012年歇馬鎮(zhèn)招投標(biāo)審核表未履行招投標(biāo)中心主任簽字審批手續(xù)，尤其是該鎮(zhèn)胡家店村新修7.5公里公路項目在完成一次性招標(biāo)合同之后，又先后出現(xiàn)了前后兩次增加標(biāo)的、補辦合同的現(xiàn)象，工程造價由最初中標(biāo)的12萬元擴大到30萬元，存在惡意中標(biāo)的問題。
    2、項目招投標(biāo)操作程序還不完全規(guī)范。2012年馬橋鎮(zhèn)部分村中標(biāo)通知書以三資委托代理服務(wù)中心名義發(fā)布;馬良鎮(zhèn)阮家灣村也出現(xiàn)了一個項目簽訂兩個合同、兩個時間的問題。
    3、對于農(nóng)民籌資的收據(jù)，沒有及時發(fā)放到戶。
    4、部分村原始檔案資料整理需進一步規(guī)范。少數(shù)村采取先施工后補辦程序手續(xù)，導(dǎo)致很多檔案資料在時間上的發(fā)生邏輯矛盾。龍坪、后坪全鎮(zhèn)綜合檔案資料收集不齊，整理不規(guī)范，不少村缺少必備的檔案要件。另外還有少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有按規(guī)定要求，對己建成竣工驗收的項目，建立項目管護制度，簽訂項目管護協(xié)議，明確項目管護責(zé)任。
    6、部分工程建設(shè)質(zhì)量差，村級新增債務(wù)現(xiàn)象嚴(yán)重。后坪鎮(zhèn)堰塘村硬化0.8公里公路，由于財政獎補資金有限，工程質(zhì)量出現(xiàn)嚴(yán)重問題，短短幾個月的時間，硬化的水泥路面就變成了石子路面;龍坪鎮(zhèn)馮家?guī)X村新修公路2.83公里，總投資12.73萬元，2012年財政獎補資金才4.3萬元，僅此項目該村就新增負(fù)債8萬元。
    三、審計意見
    一是要全面搞好工程決算工作。要對全縣所有竣工驗收的財政獎補項目，認(rèn)真搞好工程決算和工程結(jié)算，工程決算、結(jié)算數(shù)據(jù)要真實、準(zhǔn)確，同時要搞好民主公示工作。
    二是要切實規(guī)范工程招投標(biāo)程序。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和財政專管人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)招投標(biāo)法，掌握縣農(nóng)業(yè)局、縣財政局、縣監(jiān)察局聯(lián)合下發(fā)的文件要求，熟練業(yè)務(wù)，規(guī)范操作，有效運行，堅決杜絕以招投標(biāo)為名，相互勾結(jié)，暗箱操作等各種違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。
    三是要補齊完善各種檔案資料。各地要按照縣減負(fù)辦、縣綜改辦必備檔案要件要求，逐項查漏補缺，全面建好鎮(zhèn)、村兩級檔案。
    四是要提交審計回單。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在認(rèn)真整改的基礎(chǔ)上，要結(jié)合本地實際，搞好20112012年審計問題的整改，同時拿出20村級公益事業(yè)建設(shè)一事一議財政獎補工作方案，審計回單必須于年7月30日前報送縣農(nóng)經(jīng)辦(減負(fù)辦)備案。對個別地方問題嚴(yán)重、整改不得力、不到位的單位，縣農(nóng)經(jīng)辦(減負(fù)辦)將按照上級有關(guān)文件規(guī)定，在2013年農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督管理工作考核中實施一票否決和籠子管理。
    基層工會經(jīng)費管理方案篇十四
    根據(jù)閬中市總工會轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于在全國各級工會開展財務(wù)大檢查工作方案》的通知(閬工發(fā)〔〕5號)文件要求，我會高度重視，嚴(yán)格對照要求認(rèn)真對相關(guān)財務(wù)進行自查。
    一、工會經(jīng)費收入管理情況
    我鎮(zhèn)工會相關(guān)經(jīng)費管理符合全總相關(guān)規(guī)定，不存在賬外帳，無設(shè)立“小金庫”問題。
    二、工會經(jīng)費支出管理情況
    我會嚴(yán)格執(zhí)行貫徹落實中央八項規(guī)定、《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》和全總關(guān)于經(jīng)費使用的“八不準(zhǔn)”，無公款旅游、大吃大喝、濫發(fā)津補貼獎金實物等問題；無無超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍開支，有無轉(zhuǎn)嫁或攤派相關(guān)費用等問題；無、挪用、白條抵現(xiàn)、虛報冒領(lǐng)、公款違規(guī)轉(zhuǎn)私人賬戶、涂改偽造銀行對賬單，以及轉(zhuǎn)移、隱匿資金等違法違規(guī)行為；無涂改偽造發(fā)票、使用假票據(jù)等問題。
    三、工會經(jīng)費預(yù)算管理情況
    我會嚴(yán)格遵守《預(yù)算法》、《工會預(yù)算管理辦法》等法律法規(guī)編制執(zhí)行本級工會年度預(yù)算，無超預(yù)算、無預(yù)算開支現(xiàn)象。
    四、工會會計管理工作情況
    我會會計崗位嚴(yán)格按照不相容職務(wù)相分離的原則設(shè)置，職責(zé)權(quán)限分明；會計核算符合《會計法》《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求，無違規(guī)問題，會計檔案、票據(jù)、財務(wù)專用章保管符合相關(guān)規(guī)定；現(xiàn)金管理符合《現(xiàn)金管理暫行條例》，銀行存款管理符合《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》，支付結(jié)算是否符合《支付結(jié)算辦法》。無違反人民幣銀行結(jié)算賬戶管理規(guī)定、擅自多頭開設(shè)銀行結(jié)算賬戶、將單位款項以個人名義在金融機構(gòu)存儲、出租、出借銀行賬戶、將基層工會賬戶并入單位行政賬戶等問題。
    《基層工會經(jīng)費自查報告》
    基層工會經(jīng)費管理方案篇十五
    基層工會組織要認(rèn)真貫徹落實中央關(guān)于勤儉節(jié)約的有關(guān)規(guī)定和全國總工會《關(guān)于加強工會經(jīng)費財務(wù)管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經(jīng)費的通知》精神，發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，切實加強工會經(jīng)費收支管理，堅決制止奢侈浪費，合理有效地使用資金。要堅持工會經(jīng)費為工會工作和職工群眾服務(wù)的方向，確保工會經(jīng)費取之于職工用之于職工，把更多工會經(jīng)費用在職工身上，為職工群眾辦實事、做好事、解難事，讓工會經(jīng)費真正惠及職工群眾和工會會員。
    基層工會的經(jīng)費收支管理，要貫徹以下原則:
    （一）遵紀(jì)守法原則。各項經(jīng)費收支，必須嚴(yán)格執(zhí)行中央規(guī)定、國家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國總工會的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)會計制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。
    （二）依法獲取原則?；鶎庸母黜検杖胍鶕?jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，依法獲取。
    （三）經(jīng)費獨立原則?；鶎庸婪ㄈ〉蒙鐣F體法人資格，單獨開設(shè)銀行賬戶，實行工會經(jīng)費獨立核算。
    （四）預(yù)算管理原則?；鶎庸?jīng)費各項支出應(yīng)當(dāng)全部納入預(yù)算管理，按照全國總工會《工會預(yù)算管理辦法》執(zhí)行。
    （五）服務(wù)職工原則?；鶎庸?jīng)費使用要突出重點，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，集中財力保證維護職工的合法權(quán)益、開展職工服務(wù)和工會活動。
    （六）勤儉節(jié)約原則?；鶎庸瀼刂醒?yún)栃泄?jié)約，反對浪費的要求，經(jīng)費使用要精打細(xì)算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高經(jīng)費使用效益。
    （七）民主管理原則。要依靠職工和工會會員管好、用好經(jīng)費，定期公布賬目，實行民主管理，接受職工和工會會員監(jiān)督以及經(jīng)費審查委員會審查。
    二、工會經(jīng)費收入范圍
    基層工會的各項經(jīng)費收入，要嚴(yán)格按照《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》的規(guī)定，依法獲得。包括:
    （一）工會會員繳納的會費。
    （二）建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費，或上級工會委托稅務(wù)機關(guān)代收工會經(jīng)費后按規(guī)定比例轉(zhuǎn)撥基層工會的經(jīng)費。
    （三）上級工會補助的款項。
    （四）單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關(guān)規(guī)定給予工會組織的補助款項。
    （五）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。
    （六）基層工會對外投資取得的收益。
    （七）其他收入。
    三、工會經(jīng)費支出范圍
    工會經(jīng)費應(yīng)當(dāng)全部用于為職工服務(wù)和開展工會活動?；鶎庸凑账谑〖壒_定的經(jīng)費分成比例，及時足額上解經(jīng)費。工會經(jīng)費支出包括:
    （一）工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產(chǎn)生的支出。基層工會應(yīng)當(dāng)將會員繳納的會費全部用于會員活動支出。
    1、職工教育方面。用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀學(xué)員（包括自學(xué)）獎勵；工會為職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等。
    2、文體活動方面。用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影等各類活動；文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置與維修費；文藝匯演、體育比賽及獎勵費；各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等；用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。
    3、宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動；工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動、網(wǎng)絡(luò)宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品；工會組織的重大節(jié)日宣傳費；工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。
    4、其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的技能競賽費用及其他活動的各項支出。
    （二）工會直接用于維護職工權(quán)益的支出。包括工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務(wù)、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權(quán)支出。
    （三）工會培訓(xùn)工會干部、加強自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所需教材資料和講課酬金等；評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵；組織勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作活動；召開工會代表大會、委員會、經(jīng)審會以及工會專業(yè)工作會議；開展外事活動、工會組織建設(shè)、建家活動、大型專題調(diào)研；經(jīng)審經(jīng)費、基層工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務(wù)的支出。
    （四）工會從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設(shè)備購置、專用設(shè)備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò)購建等資本性支出。
    《中華人民共和國工會法》規(guī)定，各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。
    在行政方面承擔(dān)資本性支出的經(jīng)費不足，并且基層工會有經(jīng)費結(jié)余的情況下，工會經(jīng)費可以用于必要的資本性支出。
    （五）對工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等獨立核算的事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。
    （六）由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會組織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品，會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補助，以及會員本人過生日的慰問等。
    （七）以上支出項目以外的必要開支。
    四、嚴(yán)格控制工會經(jīng)費開支
    （一）基層工會要認(rèn)真貫徹落實《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》，以及全國總工會《工會預(yù)算管理辦法》《關(guān)于加強工會經(jīng)費財務(wù)管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經(jīng)費的通知》精神，嚴(yán)格控制工會經(jīng)費開支，各項開支實行工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制，重大開支集體研究決定。
    （二）不準(zhǔn)將工會經(jīng)費用于服務(wù)職工群眾和開展工會活動以外的開支。
    1、不準(zhǔn)用工會經(jīng)費購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動。
    2、不準(zhǔn)違反工會經(jīng)費使用規(guī)定，濫發(fā)津貼、補貼、獎金。
    3、不準(zhǔn)用工會經(jīng)費支付高消費性的娛樂健身活動。
    4、不準(zhǔn)單位行政利用工會賬戶，違規(guī)設(shè)立“小金庫”。
    5、不準(zhǔn)將工會賬戶并入單位行政賬戶，使工會經(jīng)費開支失去控制。
    6、不準(zhǔn)截留、挪用工會經(jīng)費。
    7、不準(zhǔn)用工會經(jīng)費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經(jīng)濟擔(dān)保。
    8、不準(zhǔn)用工會經(jīng)費報銷與工會活動無關(guān)的費用。
    五、本通知下發(fā)后，全總2009年10月28日印發(fā)的《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》（總工發(fā)〔2009〕47號）同時廢止。
    猜您感興趣：
    基層工會經(jīng)費管理方案篇十六
    各省、自治區(qū)、直轄市總工會？各全國產(chǎn)業(yè)工會？中共中央直屬機關(guān)工會聯(lián)合會、中央國家機關(guān)工會聯(lián)合會？全總各部門、各直屬單位：
    為貫徹落實中央《關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》？以及全國總工會《關(guān)于貫徹中央改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾八項規(guī)定的實施辦法》[總工發(fā)〔2012〕80號]《關(guān)于加強工會經(jīng)費財務(wù)管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經(jīng)費的通知》[總工發(fā)〔2013〕51號]等文件精神？使工會經(jīng)費更好地為基層工會工作服務(wù)、為職工群眾服務(wù)？現(xiàn)就加強基層工會經(jīng)費收支管理有關(guān)事項？通知如下：
    一、基層工會經(jīng)費收支管理原則
    基層工會組織要認(rèn)真貫徹落實中央關(guān)于勤儉節(jié)約的有關(guān)規(guī)定和全國總工會《關(guān)于加強工會經(jīng)費財務(wù)管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經(jīng)費的通知》精神？發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)？切實加強工會經(jīng)費收支管理？堅決制止奢侈浪費？合理有效地使用資金。要堅持工會經(jīng)費為工會工作和職工群眾服務(wù)的方向？確保工會經(jīng)費取之于職工用之于職工？把更多工會經(jīng)費用在職工身上？為職工群眾辦實事、做好事、解難事？讓工會經(jīng)費真正惠及職工群眾和工會會員。
    基層工會的經(jīng)費收支管理？要貫徹以下原則：
    [一]遵紀(jì)守法原則。各項經(jīng)費收支？必須嚴(yán)格執(zhí)行中央規(guī)定、國家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國總工會的有關(guān)規(guī)定？認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)會計制度？遵守財務(wù)紀(jì)律。
    [二]依法獲取原則。基層工會的各項收入要根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定？依法獲取。
    [三]經(jīng)費獨立原則?；鶎庸婪ㄈ〉蒙鐣F體法人資格？單獨開設(shè)銀行賬戶？實行工會經(jīng)費獨立核算。
    [四]預(yù)算管理原則?；鶎庸?jīng)費各項支出應(yīng)當(dāng)全部納入預(yù)算管理？按照全國總工會《工會預(yù)算管理辦法》執(zhí)行。
    [五]服務(wù)職工原則。基層工會經(jīng)費使用要突出重點？優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)？集中財力保證維護職工的合法權(quán)益、開展職工服務(wù)和工會活動。
    [六]勤儉節(jié)約原則。基層工會要貫徹中央?yún)栃泄?jié)約？反對浪費的要求？經(jīng)費使用要精打細(xì)算？少花錢多辦事？節(jié)約開支？提高經(jīng)費使用效益。
    [七]民主管理原則。要依靠職工和工會會員管好、用好經(jīng)費？定期公布賬目？實行民主管理？接受職工和工會會員監(jiān)督以及經(jīng)費審查委員會審查。
    二、工會經(jīng)費收入范圍
    基層工會的各項經(jīng)費收入？要嚴(yán)格按照《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》的規(guī)定？依法獲得。包括：
    [一]工會會員繳納的會費。
    [二]建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費？或上級工會委托稅務(wù)機關(guān)代收工會經(jīng)費后按規(guī)定比例轉(zhuǎn)撥基層工會的經(jīng)費。
    [三]上級工會補助的款項。
    [四]單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關(guān)規(guī)定給予工會組織的補助款項。
    [五]工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。
    [六]基層工會對外投資取得的收益。
    [七]其他收入。
    三、工會經(jīng)費支出范圍
    工會經(jīng)費應(yīng)當(dāng)全部用于為職工服務(wù)和開展工會活動。基層工會要按照所在省級工會確定的經(jīng)費分成比例？及時足額上解經(jīng)費。工會經(jīng)費支出包括：
    [一]工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產(chǎn)生的支出?；鶎庸?yīng)當(dāng)將會員繳納的會費全部用于會員活動支出。
    1.職工教育方面。用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀學(xué)員[包括自學(xué)]獎勵；工會為職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等。
    2.文體活動方面。用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影等各類活動；文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置與維修費；文藝匯演、體育比賽及獎勵費；各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等；用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。
    3.宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動；工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動、網(wǎng)絡(luò)宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品；工會組織的重大節(jié)日宣傳費；工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。
    4.其他活動方面。除上述支出以外？用于工會開展的技能競賽費用及其他活動的各項支出。
    [二]工會直接用于維護職工權(quán)益的支出。包括工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務(wù)、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權(quán)支出。
    [三]工會培訓(xùn)工會干部、加強自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所需教材資料和講課酬金等；評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵；組織勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作活動；()召開工會代表大會、委員會、經(jīng)審會以及工會專業(yè)工作會議；開展外事活動、工會組織建設(shè)、建家活動、大型專題調(diào)研；經(jīng)審經(jīng)費、基層工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務(wù)的`支出。
    [四]工會從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設(shè)備購置、專用設(shè)備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò)購建等資本性支出。
    《中華人民共和國工會法》規(guī)定？各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動？提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。
    在行政方面承擔(dān)資本性支出的經(jīng)費不足？并且基層工會有經(jīng)費結(jié)余的情況下？工會經(jīng)費可以用于必要的資本性支出。
    [五]對工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等獨立核算的事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。
    [六]由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會組織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品？會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補助？以及會員本人過生日的慰問等。
    [七]以上支出項目以外的必要開支。
    四、嚴(yán)格控制工會經(jīng)費開支
    [一]基層工會要認(rèn)真貫徹落實《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》？以及全國總工會《工會預(yù)算管理辦法》《關(guān)于加強工會經(jīng)費財務(wù)管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經(jīng)費的通知》精神？嚴(yán)格控制工會經(jīng)費開支？各項開支實行工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制？重大開支集體研究決定。
    [二]不準(zhǔn)將工會經(jīng)費用于服務(wù)職工群眾和開展工會活動以外的開支。
    1.不準(zhǔn)用工會經(jīng)費購買購物卡、代金券等？搞請客送禮等活動。
    2.不準(zhǔn)違反工會經(jīng)費使用規(guī)定？濫發(fā)津貼、補貼、獎金。
    3.不準(zhǔn)用工會經(jīng)費支付高消費性的娛樂健身活動。
    4.不準(zhǔn)單位行政利用工會賬戶？違規(guī)設(shè)立“小金庫”.
    5.不準(zhǔn)將工會賬戶并入單位行政賬戶？使工會經(jīng)費開支失去控制。
    6.不準(zhǔn)截留、挪用工會經(jīng)費。
    7.不準(zhǔn)用工會經(jīng)費參與非法集資活動？或為非法集資活動提供經(jīng)濟擔(dān)保。
    8.不準(zhǔn)用工會經(jīng)費報銷與工會活動無關(guān)的費用。
    五、本通知下發(fā)后？全總10月28日印發(fā)的《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》[總工發(fā)〔2009〕47號]同時廢止。
    基層工會經(jīng)費管理方案篇十七
    一、管理原則
    使用權(quán)和管理權(quán)分設(shè)，工作質(zhì)量和經(jīng)費支出統(tǒng)一，規(guī)范程序，加強監(jiān)督，嚴(yán)格審批，確保資金發(fā)揮最大效益。
    二、合理分配
    1、一事一議籌資45元和5個工日籌勞資金用于垃圾清理及長效管理、河塘疏浚整治及長效管理、植樹綠化及管護、村級公共服務(wù)中心建設(shè)。3個工日籌勞用于道路橋梁建設(shè)或償還以前道路橋梁建設(shè)所負(fù)債務(wù)。
    2、籌資籌勞款直接繳納農(nóng)經(jīng)站帳戶，由農(nóng)經(jīng)站設(shè)立上述“兩大科目”，資金按比例分配到“兩大科目”。
    3、“兩大科目”的資金原則上不進行相互調(diào)劑，特殊情況的，由鎮(zhèn)長辦公會討論決定。各村須按上述要求，統(tǒng)籌推進各項重點工作。
    三、嚴(yán)格紀(jì)律
    4、籌資籌勞款須?？顚Ｓ茫坏门沧魉?，支出相關(guān)費用時須在憑證上附支出明細(xì)和票據(jù),單體元以上的項目須出具稅票。
    5、各村以河道疏浚整治、垃圾清運等名義，向社會籌集的款項，也要納入農(nóng)經(jīng)站相應(yīng)帳戶管理，絕不允許設(shè)立小金庫和體外循環(huán)。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅追究有關(guān)責(zé)任人的.責(zé)任。
    6、“兩大科目”至年底有結(jié)余的，結(jié)余部分結(jié)轉(zhuǎn)下年，仍然用于推進所在村重點工作及公益事業(yè)項目。
    四、規(guī)范程序
    7、單體5000元以上的支出項目，各村須事前申報，到農(nóng)經(jīng)站立項，并由農(nóng)經(jīng)站協(xié)調(diào)有關(guān)部門進行預(yù)算。預(yù)算須報分管領(lǐng)導(dǎo)和工程驗收組審核，交鎮(zhèn)長審批。審批過后，由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭預(yù)算部門和鎮(zhèn)工程驗收組進行招標(biāo)或議標(biāo)，然后進行實施。實施過程中驗收組必須加強過程監(jiān)督。工程須在上級有關(guān)部門和鎮(zhèn)工程驗收組驗收過后方可結(jié)帳。結(jié)帳時須經(jīng)農(nóng)經(jīng)站負(fù)責(zé)人審核，鎮(zhèn)長審定。
    8、綠化、河道清淤整治、垃圾清理等綜合性工程，參照上述程序操作，在整體工作過鎮(zhèn)檢查考核后予以列支。如工作不到位的，須在整改到位后列支。
    五、其他事項
    9、鎮(zhèn)財政繼續(xù)對重點工作給予適當(dāng)補助：垃圾集中清理活動每村補1萬元，垃圾長效管理每村補5000元（不含市補5000元）；植樹平均每村補2萬元，具體數(shù)由農(nóng)業(yè)服務(wù)中心根據(jù)各村工程量測算到村；村級道路建設(shè)鎮(zhèn)不再補助，原來實施的工程按原辦法執(zhí)行。
    基層工會經(jīng)費管理方案篇十八
    1目的。
    2.1職工交納會費。
    2.1.1會員會費按本人基本工資收入的0.5%交納，由工會財務(wù)及時收繳并入賬；
    2.1.2每月收繳個人當(dāng)月會費；
    2.1.3借調(diào)人員在我處保留會籍的繳納會費，同時享受會員待遇；
    2.2行政撥交工會經(jīng)費。
    由籌建處按職工每月工資總額的2%提取，其中40%上繳上級工會。3工會會費支出
    3.1慰問職工。
    3.2組織文體活動。
    3.3工會宣傳活動。
    3.4職工教育。
    3.5工會行政費支出。
    4報銷程序
    4.1需要使用經(jīng)費時，事先向工會主席或副主席書面或電話通報后，方可使用。
    4.2報銷時，施行憑票報銷制度，票據(jù)為國家正式發(fā)票，在票據(jù)
    背面需有經(jīng)手人簽字，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，到處工會財務(wù)登記，經(jīng)工會財務(wù)人員審核并由財務(wù)科長簽字后，由工會主席簽字據(jù)實報銷。
    4.3籌建處經(jīng)費審查委員會定期進行核查。
    5管理要求
    收支情況由籌建處工會組織統(tǒng)一管理，工會財務(wù)人員應(yīng)將各項收支情況及時入帳。工會經(jīng)費審查委員會每季度要對經(jīng)費使用情況進行檢查，并向工會委員會報告，向工會會員代表大會作年度報告，接受職工代表審議。