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    人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和要求篇一
    1、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)部門管理、工作規(guī)劃及統(tǒng)籌;
    2、建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實(shí)施人力資源管理制度;
    3、定期審核并修訂相關(guān)人力政策及程序文件，確保其合理性和合法性;
    4、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;
    5、主導(dǎo)公司薪酬、福利、績效方案的制定并落地實(shí)施;
    6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
    任職要求：
    1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 四年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)(側(cè)重薪酬或績效);
    2、熟悉薪酬績效管理相關(guān)理論知識及各類考核工具的應(yīng)用，能獨(dú)立主導(dǎo)薪酬績效管理的推進(jìn)工作;
    3、能獨(dú)立策劃績效考核及部門激勵方案、流程; 掌握績效考核技術(shù)、任職資格管理或人才測評技術(shù)，能協(xié)助上級推進(jìn)相關(guān)項(xiàng)目型工作
    4、了解國家有關(guān)人力資源管理及勞動合同相關(guān)的法律、法規(guī);
    5、精通office辦公軟件，能進(jìn)行各種必要的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析;成熟的獨(dú)立工作、組織、溝通和協(xié)調(diào)能力以及較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力。
    人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和要求篇二
    崗位職責(zé)：
    1、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;;
    2、配合部門建立完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行;
    3、根據(jù)公司規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，開發(fā)維護(hù)招聘渠道，執(zhí)行公司招聘任務(wù)，努力達(dá)成人才引進(jìn);
    4、處理各類與員工有關(guān)的緊急突發(fā)事件及糾紛;
    5、完成其他臨時工作任務(wù)。
    任職要求：
    1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、法學(xué)、心理學(xué)等經(jīng)管類專業(yè);
    2、具有3年及以上招聘、績效及員工關(guān)系模塊的管理經(jīng)驗(yàn);
    3、具有物流、互聯(lián)網(wǎng)、新材料、化工相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或人力資源管理師二級及以上職業(yè)資格者優(yōu)先考慮;
    4、務(wù)實(shí)、沉穩(wěn)、有原則性，能適應(yīng)出差。
    人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和要求篇三
    崗位職責(zé)：
    1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;
    2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
    3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
    4、審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性、有效性;
    5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
    6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設(shè)情況監(jiān)察、需求收集等，為人力資源體系建設(shè)提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析;
    7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;
    8、完成上級交辦的其他工作。
    任職資格：
    1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè);
    2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，原就職單位員工100人以上，能提供工作證明者優(yōu)先;
    3、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程，至少精通其中兩大版塊并能實(shí)際操作運(yùn)用;
    4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
    5、持有二級或以上人力資源管理師證書。
    人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和要求篇四
    職責(zé)
    1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
    2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
    3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
    4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
    5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;
    6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
    任職資格
    1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
    2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
    3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;
    4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
    5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
    人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和要求篇五
    崗位職責(zé)：
    1.人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項(xiàng)制度，梳理各項(xiàng)業(yè)務(wù)模塊，完善相關(guān)管理工具)
    2.招聘管理(組織協(xié)調(diào)各部門制定人員招聘需求計(jì)劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報(bào)批;組織好人員面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄取新員工)
    3.每月績效考核、考勤管理制作
    4.公司相關(guān)月度、年度會議組織，以及員工通用項(xiàng)目的培訓(xùn)
    5.日常人事事務(wù)處理
    6.日常行政事務(wù)處理(辦公用品采購發(fā)放管理;各種通知、獎懲的下發(fā);行政設(shè)施、設(shè)備的維護(hù);公司清潔衛(wèi)生的跟進(jìn)監(jiān)督)
    7.上級安排的其他事宜
    職位要求：
    1.熟悉人事行政各項(xiàng)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;
    2.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力;
    3.有廣泛的人脈和社會資源;
    4.1年以上服裝人資主管工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上hr管理經(jīng)驗(yàn);
    人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和要求篇六
    崗位職責(zé)
    1、公司招聘、培訓(xùn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
    2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
    3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
    4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
    5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
    6、負(fù)責(zé)員工考勤核算;
    7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
    任職要求
    1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理專業(yè);
    2、二年以上行政人事、人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
    3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;
    4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
    人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和要求篇七
    崗位職責(zé)：
    1、負(fù)責(zé)部門工作目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
    2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
    3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
    4、規(guī)劃指導(dǎo)監(jiān)督招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
    5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理。
    任職要求：
    1、行政、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
    2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
    3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)模塊經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;
    4、具有較強(qiáng)的表達(dá)溝通、應(yīng)變協(xié)調(diào)、解決問題及人際關(guān)系處理能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。