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工會的自查報告篇一
為了深入貫徹《全民健身計劃綱要》和《學校體育工作條例》，推進學校的體育工作，增進學生的身心健康，促進學生的全面發(fā)展、健康發(fā)展、和諧發(fā)展，提高全員體育運動素質(zhì)和體育競技水平，我校申報參加全市體育特色學校的評選。
現(xiàn)將我校自檢自查的情況報告如下：
一、提高認識，加強領(lǐng)導，全面加強體育特色校的建設
我校自1949年8月創(chuàng)辦以來，已經(jīng)有55年的建校歷史。55年來，學校領(lǐng)導班子幾經(jīng)變更，但開展全民體育運動、提高全民體育運動能力、增強全民體育運動素質(zhì)的辦學理念始終沒有變。
在新的歷史時期，學校新一屆領(lǐng)導班子更加重視學校體育工作，重新調(diào)整了體育工作領(lǐng)導小組，并于創(chuàng)辦了學校體育健身節(jié)，將體育工作納入到學校發(fā)展規(guī)劃之中，納入到學校年度工作計劃和學期工作計劃之中，納入到日常學校的議事日程之中。
三年來，經(jīng)過不斷地努力，學校保持了我市體育傳統(tǒng)項目學校稱號，并榮獲xx省足球重點學校、國家青少年體育俱樂部稱號。
二、舍得投入，創(chuàng)造條件，積極營造良好的體育環(huán)境
我校現(xiàn)有學生2108名，教職員116名。學?，F(xiàn)有校舍3處，用于教學的校舍2處。
幾年來，學校按照《xx省中小學體育器材設施配備目錄》的要求，不斷加強對體育設施的建設，主校與分校建有體育運動場2個，足球運動場2個、足球門4副（包括2副活動球門）。在主校體育場內(nèi)建有籃球場地2個、籃球架4副，排球、羽毛球場地4個，室內(nèi)乒乓球室2個、室內(nèi)外設有乒乓球臺17副，有武術(shù)室、拉丁舞室、體育健身室各1個。
同時，學校還節(jié)約資金，積極購進各類體育器材。目前學校擁有足球57個，排球64個，籃球70個，其它體育器材均達到省定的標準。從而為開展全民體育運動創(chuàng)造了有利條件。
三、加強管理，培訓隊伍，不斷提高體育教師的綜合素質(zhì)
我?，F(xiàn)有體育教師6人，全都具有?？茖W歷，其中有1人正就讀本科。為了提高體育教師的專業(yè)理論水平，學校利用政治、業(yè)務學習時間，組織體育教師學習現(xiàn)代教育理論，學習新大綱及《走進新課程》等有關(guān)新課程改革方面的資料；學校圖書室、閱覽室向全體教師開放，并為教師訂購了體育方面的相關(guān)雜志。在資金比較緊張的情況下，仍然鼓勵和支持教師們外出學習，組織教師參加區(qū)、市及省一級的教科研活動，并承擔了教育部《體育趣味游戲教學促進學生普通藝術(shù)素質(zhì)發(fā)展》科研項目。
為全面貫徹新課改的精神，提高學生的身心素質(zhì)和競技水平，學校引導體育教師在平時的教育教學中，認真鉆研新教材、新教法，積極探討合作性、研究性學習及快樂體育的教學方式，充分發(fā)揮學生的主體作用，使課堂真正成為學生學習、鍛煉的主人。
為了調(diào)動體育教師從事體育工作的積極性，學校不僅將體育教師帶操、帶隊及課余訓練計入教師工作量中，而且還納入到學校一體化考核獎勵方案之中。每學期對做出突出貢獻的體育教師及班主任給予獎勵，從而激發(fā)了體育教師及班主任的工作熱情，促進了學校體育工作的全面開展和不斷提高。
在學習培訓中，體育教師的素質(zhì)不斷提高，具備了一定的指導訓練的理論知識和實踐能力。xx老師在全市中小學體育工作現(xiàn)場會上為全市的體育教師上了《軟式排球》觀摩課，受到在場體育教師的好評；xxxx老師獲得國家一級足球裁判員證書，并榮獲xx市“感動帶”杯七人制青少年足球賽優(yōu)秀裁判員稱號，在xx省足球重點學校工作中業(yè)績突出，被評為優(yōu)秀體育教師稱號；xx老師已獲得國家一級社會指導員證書。
四、突出特色，抓住重點，切實提高全民運動水平
多年來，學校體育工作得到了長足的發(fā)展，學生的體育競技水平不斷提高。
1．以校園體育健身節(jié)為龍頭，抓好群眾性的體育運動
為了開展群眾性的體育運動，提高教師、學生的身心素質(zhì)與健康水平，我們一方面注重加大體育工作的宣傳力度，以“弘揚奧運精神——更高、更快、更強”為主題，由體育教師xxxx為全校教職員作《體育?快樂?健康》的專題講座，使教職員認識到體育工作的意義和參加體育鍛煉的好處。
另一方面，學校從20開始，堅持每年舉辦一次校園體育健身節(jié)活動。學生們在跳繩、踢毽、健身圈、隊列、長跑、田徑運動會等比賽中，鍛煉了耐力，培養(yǎng)了毅力，增強了體質(zhì)，提高了競技水平。在208月20日xx省中學生田徑運動會上，我校800名學生表演的大型團體操“初升的太陽”，獲得了優(yōu)秀表演獎。
同時，學校還注重抓好大課間活動，組織學生做好間操、眼保健操，促進全民體育運動的蓬勃開展。學校在施行《國家體育鍛煉標準》工作中被市體育局、教育局授予先進單位的榮譽稱號。
2．以特色傳統(tǒng)項目為重點，提高全員體育競技水平
（1）足球運動成為我校師生的第一運動
為了培養(yǎng)學生積極向上的拼搏精神，增強學生競爭意識，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)高文化修養(yǎng)、高綜合素質(zhì)、高運動水平的足球運動人才，學校把加強足球重點校的建設作為學校的重要工作，注重采取形式多樣的方式方法，使得學校的足球事業(yè)得到了長足的發(fā)展，學生的足球競技水平得到不斷提高。
為了營造足球氛圍，我們針對不同年級的學生特點，開展足球運動。從培養(yǎng)學生足球興趣出發(fā)，針對一二年級學生的特點，組織他們開展射空門比賽；三、四年級學生有了一定的足球基礎，我們就組織他們開展五人制或七人制的比賽，讓學生在比賽中學會傳球、學會交流；五、六年級學生逐漸有了配合意識，有能力組織九人制或十一人制的比賽，學生通過比賽在技術(shù)、洞察力、交流能力等方面都得到了提高。
如今，這已經(jīng)成了我校的傳統(tǒng)體育比賽項目。全校各班級不僅有自己的球隊，而且每個球隊還有自己設計的響亮的名字。如：“xx”、“xx”、“xx”等等。還有的班級為自己的球隊設計了漂亮的隊徽。每學期，學校足球比賽的日子是學生最激動、最活躍的時候。每當?shù)奖荣惖娜兆?，各班級足球隊員身著運動裝，活躍在比賽場上；其他學生則站在體育場外，吶喊加油。當比賽結(jié)果出現(xiàn)時，優(yōu)勝班級歡呼跳躍，互相擁抱；戰(zhàn)敗的班級則會痛哭流涕，不勝惋惜。
同時，為了激發(fā)學生們愛好足球的熱情，學校還舉辦足球知識講座，并以“我和足球”為題組織學生開展了演講比賽。通過演講比賽，使得全校同學都能了解足球。
為了提高學生的足球競技水平，我們在五、六年級學生中組成了校級足球隊，由國家一級足球裁判員、市優(yōu)秀裁判員xx老師擔任教練。足球隊每天堅持2個小時的常規(guī)化訓練，并在每周末舉行一次比賽。在訓練的過程中，吉老師以荷蘭足協(xié)青少年訓練教材——《足球訓練》和《足球?qū)W練問答》為依據(jù)，將一些外國的先進足球理念傳輸給學生，從而達到訓練內(nèi)容系統(tǒng)化的要求。
的確，足球作為世界第一運動，早已深深地扎根于xx第一小學校園之中，成為師生心中的第一運動。
三年來，學校學生足球隊在全市小學生足球比賽中取得了較好的成績：年第二名、年第一名、第二名，并連年榮獲體育道德風尚獎；20參加xx省少年足球訓練營比賽獲優(yōu)秀運動隊稱號。
教師足球隊在全市“xx杯”五人制青年足球賽中榮獲第二名。
（2）青少年體育俱樂部成為學生們訓練的基地
2003年，學校開始籌建國家青少年體育俱樂部。在省、市、區(qū)體育局的幫助指導下，我們健全了俱樂部的組織機構(gòu)，制定了俱樂部的章程、實施計劃、入會簡章、教練員工作守則等一系列規(guī)章制度，并于今年的5月31日正式舉行了青少年體育俱樂部揭匾儀式。
體育俱樂部的創(chuàng)辦過程是學校體育運動不斷發(fā)展的過程。近年來，學校不僅重視足球運動的發(fā)展，而且還注重抓好排球、羽毛球、乒乓球、籃球、武術(shù)、拉丁舞等多項體育運動，各類訓練隊、特長班堅持常年開展活動。學生們在籃球、排球、乒乓球、羽毛球、武術(shù)、游泳等訓練中，提高了競技水平。
學校學生田徑隊在市區(qū)的比賽中多次取得較好的名次；教師田徑隊在全區(qū)小學田徑運動會上獲得第一名，教師長跑隊在參加區(qū)長跑比賽中獲第一名，教師拔河隊在參加區(qū)教文體局教師拔河比賽中獲第一名。
學校男、女學生排球隊于2002年參加xx市首屆小學生軟式排球比賽，分別獲第二名。
學校拉丁舞隊的學生代表xx市參加省級比賽多次獲獎，并在xx省第九屆音樂年會上作匯報表演，受到領(lǐng)導及音樂教師的好評。
學校武術(shù)班的學生在短短的一年多的訓練中也取得了令人矚目的成績：六年四班學生xxxx于今年8月，代表我市武術(shù)館參加中國張家界首屆國際武術(shù)節(jié)比賽，獲男子a3組苗刀冠軍、長拳冠軍、翻手拳亞軍、雙節(jié)棍亞軍。
我們堅信，在省、市、區(qū)體育局的大力支持下，我校的體育運動將會開展得更好，學生的`競技水平將會得到更大的提高，并將帶動全地區(qū)體育運動的蓬勃開展。
工會的自查報告篇二
依據(jù)《曲阜市20xx年教育重點工作督導評估標準》，我校組織相關(guān)人員，從教育管理、隊伍建設、教育裝備等三大塊多項指標進行逐項自查，現(xiàn)將情況報告如下：
一、基本情況
學校占地面積4.7萬平方米，總計10個教學班，在校學生400人，其中七年級4個班192人，八年級4班個134人，九年級2個班74人。在職教職工62人，其中專任教師學歷達標率100％。
二、具體工作
1.教育規(guī)劃。嚴格按照省教育廳《關(guān)于推進中小學章程建設的指導意見》有關(guān)要求，制定并健全學校章程，能夠達到人手一冊，并認真組織教職工學習貫徹。根據(jù)濟寧市規(guī)劃設計研究院規(guī)劃為我校設計十年規(guī)劃藍圖（20xx年），學校最終形成“一軸、四區(qū)”的結(jié)構(gòu)布局，目前逸夫教學樓已完成建設投入使用，下一步學校將籌資建設師生公寓為寄宿制學校做好準備。
2.基礎教育改革。抓好“青藍”工程，采用與骨干教師結(jié)隊子，開展專題座談會，外出學習觀摩、上研討課、過關(guān)課、展示課等多種形式促使新教師盡快成長。爭取三年站穩(wěn)講臺、五年成為骨干。以心理咨詢室建設、社團活動、校園文化構(gòu)建為突破口，凸顯“以愛育愛走進心靈”的學校特色建設，關(guān)愛每個孩子健康成長、終身發(fā)展。落實省《中小學學科德育實施指導綱要》進一步健全和完善我校德育工作有效機制，探索實施以學生成長檔案等級式評價為主的學生綜合素質(zhì)評價制度。
3.教科研工作。深入貫徹落實曲阜市教體局“正教風，樹形象，抓管理，提質(zhì)量”的`教育工作總思路，嚴格按照上級關(guān)于教科研工作的工作安排，立足學校實際，加強和完善我校教科研工作制度，全面落實課程改革目標，堅持以人為本，促進教師專業(yè)發(fā)展和學生終身發(fā)展。
4.體衛(wèi)藝工作。嚴格按照上級要求開全課程開足課時，確保體衛(wèi)藝教育教學工作落到實處，定期舉辦運動會，落實好“兩操”和陽光體育活動要求，組織足球、籃球運動員參加市鎮(zhèn)兩級比賽，抓好棋類、合唱、繪畫等社團活動，豐富校園文化生活。
5.安全工作。落實好一崗雙責，切實做好依法治校，綜合治理工作，積極利用櫥窗、板壁報加強法制宣傳，組織學生觀看各類安全法制教育專題片，積極聘請校外法律法制專業(yè)人員做講座，不斷增強學生的遵紀守法、自我保護及安全防范意識，確保學校零違法。
6.后勤管理。學校后勤管理規(guī)范化、制度化、科學化，加強固定資產(chǎn)管理，做到帳卡物一致，勤儉節(jié)約、杜絕浪費。定期對校舍進行勘察鑒定，及時維修，無危房、危廁、危墻，校舍內(nèi)外墻體干凈美觀，房屋無漏雨。認真做好家庭經(jīng)濟困難學生資助政策全部按規(guī)定范圍和標準落實到位，建立精準扶貧戶學生信息檔案，開展精準關(guān)愛活動。
7.師德師風。規(guī)范制定制定師德師風建設方案，成立師德師風建設工作小組，并將師德師風建設納入重要議事日程，定期研究師德師風建設有關(guān)工作；開學初組織教師從教宣誓活動。積極開展主題教育，重點整治在職教師有償家教、為培訓機構(gòu)組織生源拿回扣、在民辦培訓機構(gòu)兼職兼課、收受學生或家長禮金禮品等行為。
8.師資培訓。加強校本培訓，提高教師專業(yè)水平。認真組織學習和培訓，幫助教師不斷更新教育觀念，更新知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)，拓寬學科文化視野，掌握現(xiàn)代教育技術(shù)，進一步提高理論功底和科研能力。學習培訓的內(nèi)容要具備權(quán)威性（選自權(quán)威報刊），針對性（教師教學存在的困惑），實用性（提供具體的經(jīng)驗和方法）。
9.教育裝備。努力建設數(shù)字化校園網(wǎng)絡，加強網(wǎng)絡“人人通”平臺建設，注重各功能教室的規(guī)范管理和高效利用，充分發(fā)揮其在教育教學中的輔助作用。實驗教學演示率、學生分組實驗開出率均達100%；儀器檔案、帳目、制度健全，儀器設備、實驗室設施（桌、櫥、燈、水等）達到配備標準；實驗教學效果好、學生能獨立完成實驗操作，并寫出實驗報告。圖書室、閱覽室全天開放，實行開架借書，循環(huán)漂書。
三、下步打算
一是繼續(xù)貫徹落實教體局“正教風、樹形象、抓管理、提質(zhì)量”總目標，找差距找不足，凝心聚力全面提升教育教學質(zhì)量。
二是切實加強教師隊伍建設，全面提高教師素質(zhì)，進一步深化學校內(nèi)部人事制度改革，建立激勵機制。
三是千方百計籌措資金，進一步加大對教育的投入。
工會的自查報告篇三
根據(jù)xx市總工會《關(guān)于做好20xx年度目標管理工作的通知》（萬工〔20xx〕3號）文件精神，本著實事求是的原則和認真負責的態(tài)度?，F(xiàn)就我鄉(xiāng)二00九年度工會目標管理工作自查情況報告于后，不足之處，敬請指出。
一、基礎工作目標
（1）組織工作目標：我鄉(xiāng)20xx年新建了一個社區(qū)、四個村工會委員會，農(nóng)民工入會500余人，建立健全各項規(guī)章制度，完成了上級下達的培訓任務，定期或不定期地組織工會會員學習、培訓，切實加強了工會隊伍自身建設。
（2）宣傳工作目標：切實加強工會宣傳工作，完成了上級下達給我們的報刊任務。
（3）經(jīng)保工作目標：加強了職工再就業(yè)培訓，成立了困難職工幫扶站并正式投入使用，并堅持常年開展困難職工幫扶工作。
（4）法律工作目標：正在完成鄉(xiāng)工會工作委員會法人資格登記工作，建立了鄉(xiāng)勞動爭議調(diào)解委員會，工會經(jīng)常參加仲裁，調(diào)解勞動爭議糾紛（全年共參與調(diào)解勞動糾紛5起），相應建立了勞動法律監(jiān)督組織，并發(fā)揮其監(jiān)督職能作用。
（5）女工工作目標：加強女工工作，成立了女工工作委員會，積極開展女職工大病保險工作和資助貧困學生工作（全年共資助2名貧困學生）。
（6）辦公室工作目標：設立鄉(xiāng)工會工作委員會辦公室，落實了責任心較強的專職辦公人員，及時準確地上報工會各種信息材料，按期擬寫工作計劃、工作總結(jié)，并完成了上級下達的其他工作目標任務。
二、重點工作目標
（1）成立了南門社區(qū)工會工作委員會，堅持共謀發(fā)展，切實保護職工合法權(quán)益。
（2）參加了聲勢浩大的慶“五一”男子籃球聯(lián)誼賽活動。
（3）參加了xx市總工會組織的拔河比賽。
（4）認真貫徹《勞動合同法》，切實保障干部職工、農(nóng)民工的合法權(quán)益不受侵害。
（5）積極參與“工人先鋒號”創(chuàng)建活動。
（6）嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，杜絕各類違紀、違法事件發(fā)生。
20xx年我鄉(xiāng)工會工作委員會雖做了一定的工作，全面完成了市總工會下達的各項目標任務，取得了超前的成效，但離上級工會的要求還存在一定差距。，我們有信心和決心在市總工會的堅強領(lǐng)導下，揚長避短，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作全局，以求實的精神，扎實的工作態(tài)度不折不扣地完成上級下達給我們的各項目標任務。
工會的自查報告篇四
根據(jù)上級有關(guān)安全排查的.文件精神，對學校安全工作進行了認真整改自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、組織制度建設
成立了以校長楊麗華為組長、趙修忠、荊文鈞、張來喜副組長，班主任和德育教師成員的安全領(lǐng)導小組，定期召開關(guān)于安全工作的專題會議，建立健全了各項管理制度。明確了各職能部門、班主任、任課教師、安保人員、實習生、食堂從業(yè)人員、宿舍管理人員的安全工作職責，開學初簽定了崗位安全責任書。建立健全了校園安全應急預案。
二、加強學生安全知識教育
1、利用主題班隊、板報、紅領(lǐng)巾廣播站等多種形式對學生進行了安全教育
2、利用班主任安全教育培訓手冊針對不同時間段可對學生進行防雷、防震、防汛、防溺水、防火、防盜、防毒、防觸電教育。
3、聘請校外法制副校長為學生進行安全法制教育。
4、積極開展一月一次的安全應急演練。
三、加強學校食堂、鍋樓房、宿舍衛(wèi)生管理，杜絕安全事故發(fā)生
學校食堂、鍋樓房、宿舍衛(wèi)生、水房等衛(wèi)生制度健全，從業(yè)人員身體健康，有衛(wèi)生部門頒發(fā)的健康證；食堂消毒、冷藏、存貯等必要的設備基本齊全，衛(wèi)生條件符合要求標準，食品進貨渠道規(guī)范，有進貨記錄。
四、學校建立了流行性疾病和傳染病防控機制，各項制度健全，各項工作落實有記錄。
五、學生乘車安全
我校沒有校車，只有3倆接送車，積極開展備案、巡查、與接送車司機、家長、學生簽訂安全乘車協(xié)議。嚴禁各類車輛進入校園接送學生。
加強了學生乘車安全教育，并按交警部門簽發(fā)的《交通安全管理責任狀》的內(nèi)容，對學生提出了具體要求：
1、禁止學生乘坐低速載貨車、三輪農(nóng)用車、拖拉機等非客運車輛等；
2、嚴禁我校學生騎自行車上學、放學。
六、對校內(nèi)住宿生的管理
1、按《坡頭學校住宿生安全管理實施方案》的要求，加強了校內(nèi)住宿生安全管理。建立了住宿生的檔案。
2、加強了校內(nèi)住宿學生的安全管理，實行舍長例會制度，定期召開住宿生會議，講解宿舍樓內(nèi)的安全常識。與德育教師簽定了安全工作責任書，明確了各自的責任，建立健全了宿舍管理檔案。學校宿舍樓內(nèi)每天必須保證兩名以上的教師在崗，確保住宿學生在校住宿的安全。
3、每月對住宿生進行一次安全疏散演練
七、學校防盜、防破壞機制健全。
加強了值班、值宿工作。除了門衛(wèi)人員外，每天校內(nèi)安排一名教師值班、一名領(lǐng)導帶班，宿舍樓內(nèi)兩名德育教師值班。值班人員職責明確，責任制度健全。值班值宿人員及分管領(lǐng)導做到了24小時信息暢通。
學校重點庫室投入了安全防護設施并進行了重點布防，嚴格防止可疑人員進入校園。
八、校園周邊安全。
校園周邊200米內(nèi)無網(wǎng)吧、游戲廳。學校加強了對學生上不文明網(wǎng)的管理，基本杜絕了學生上網(wǎng)吧、游戲廳。
工會的自查報告篇五
省、市分行將我行“職工之家”創(chuàng)建工作進行復查驗收，縣行工會對xx年工會工作和“職工之家”創(chuàng)建情況進行了認真自查，現(xiàn)將xx年工會工作開展情況以及自查情況向黨支部匯報如下，請縣行黨支部提出意見或建議。
隨著農(nóng)發(fā)行深化改革的發(fā)展，20xx年，縣行工會嚴格按照上級行的部署，緊密結(jié)合改革發(fā)展主題和合規(guī)經(jīng)營這個中心，以維護職工根本利益為著力點，以開展競賽活動為重點，以抓好宣傳教育工作為結(jié)合點，以加強工會自身建設為基礎，進一步解放思想，更新觀念，注重工會組織的優(yōu)勢，使“職工之家”創(chuàng)建工作取得了較好的進展。
一、基本情況
xx年以來，我行工會突出“以人為本”的管理思想，把加強職工之家建設作為促進業(yè)務發(fā)展的重要措施來抓，摸索了一條依靠職工建家、管家、興家的新路子，在有力促進業(yè)務發(fā)展的同時，“職工之家”建設取得顯著成效。一是以健全組織機構(gòu)為前提，夯實職工之家建設基礎。加強工會組織建設，完善工會工作機制。工會工作做到年初有計劃，年終有總結(jié)，使建家工作逐步走向制度化、規(guī)范化;二是以維護職工合法權(quán)益為根本，保障職工行使當家作主的權(quán)力。支行利用重大節(jié)假日組織開展一些活動，夏季高溫，為一線員工發(fā)放防暑降溫藥品，安排職工體檢和女工婦檢，兩節(jié)期間對退休、困難職工走訪慰問，關(guān)心患病、住院和生活有困難的職工等等，讓職工感受到組織的溫暖，使其更加熱愛本職工作;三是以促進業(yè)務發(fā)展為中心，增強隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力;四是以強化思想教育和業(yè)務培訓為重點，引導員工樹立良好的職業(yè)道德形象。發(fā)揮工會的教育作用，持續(xù)不斷在全行廣泛開展創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工活動。
二、理順“建家”思路，探索創(chuàng)新機制
在建設“職工之家”的過程中，我行工會組織及廣大員工發(fā)揮主人意識，不斷推動工作新局面，賴于多方面的因素，主要表現(xiàn)在：
(一)自覺接受黨支部的領(lǐng)導，建立定期匯報制度。為充分發(fā)揮工會的職能作用，縣行黨支部定期對工會工作提出指導性意見，大力支持縣行工會開展工作，每季度在黨員活動計劃中，安排工會委員會對員工進行思想素質(zhì)教育。為確保各項工作目標的順利實現(xiàn)，工會積極配合黨支部做好職工思想政治工作，充分發(fā)揮了服務中心、服務大局的作用。班子成員分別對員工進行慰問和調(diào)研，了解職工的思想、工作和家庭狀況，引導職工化壓力為動力，積極參與到農(nóng)發(fā)行改革和發(fā)展中來，從各種渠道著手，為職工爭取各方面的福利，關(guān)懷和維護職工權(quán)益。
(二)加強“職工之家”的建設，積極開展創(chuàng)建先進“職工之家”活動。今年以來，我行工會按照《先進“職工之家”標準》的要求，加緊了“職工之家”的建設。一是健全組織，加強領(lǐng)導。縣行明確了專人協(xié)理辦理建家工作。工會組織主抓建家活動，統(tǒng)一組織領(lǐng)導開展創(chuàng)建“職工之家”的工作。二是落實責任，明確分工。為加強對創(chuàng)建“職工之家”工作的組織領(lǐng)導，建立了工作責任制，對領(lǐng)導小組成員進行了分工，明確了各成員在創(chuàng)建“職工之家”工作中的職責和任務，進一步加強了工會對創(chuàng)建“職工之家”工作的組織領(lǐng)導。三是積極爭取黨支部和各部門的重視和支持。在工作中堅持定期向黨支部匯報工作，重大問題及時向黨支部請示匯報，將工會工作納入我行的目標管理責任制管理的范圍，與黨建工作、業(yè)務工作同計劃、同部署、同考核，形成了齊抓共管的局面，使工會的建家活動得以順利開展。
(三)健全企業(yè)民主，積極維護職工的合法利益。
(1)加強民主管理，發(fā)揮工會組織的作用。工會從民主建設入手，在堅持實施各項企業(yè)民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責，并就職工關(guān)心的熱點難點問題，積極搜集職工反映的問題及合理化建議，反映職工的意愿，建議提高合理的職工福利，維護職工的合法利益，充分調(diào)動了職工的生產(chǎn)積極性。
(2)落實和健全行務公開制度。我們按照管理規(guī)范化的要求和行務公開制度的有關(guān)規(guī)定，建立和健全行務公開制度，確定公開的.內(nèi)容和形式，實行定期、定向公開。把職工反映強烈的熱點、焦點、容易引發(fā)矛盾和滋生xxx的關(guān)鍵點、經(jīng)營管理和改革發(fā)展的難點予以公開，接受職工的監(jiān)督。
(四)健全職代會制度，促進民主管理。健全職代會制度是加強企業(yè)民主管理的有效手段。今年以來，我們工會以加強制度化、規(guī)范化建設入手，充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，為領(lǐng)導了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。今年3月3日，我們工會組織召開了20xx年度職工大會。會議聽取和審議了縣行工作報告及其財務收支情況報告、工會工作報告及其工會財務收支情況報告。會議期間收集和解答了職工4條提案，通過健全了職代會制度，進一步促進了民主管理。
(五)積極開展思想和業(yè)務教育，提高職工隊伍的整體素質(zhì)。我們工會立足于建設一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，工會按照“政治過硬、業(yè)務優(yōu)良”的總體要求，采取多種形式加強職工的思想教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務培訓，進一步提高了職工隊伍的綜合素質(zhì)。
(六)加強業(yè)務培訓教育，努力開展崗位練兵活動。為使職工適應改革形勢的要求，我們組織員工參加銀行從業(yè)資格考試，并組織年輕職工參加總行在線遠程教育培訓，為適應會計柜員上線的要求，積極開展崗位練兵，促進了隊伍整體業(yè)務素質(zhì)的提高。
三、存在的不足
(一)職工思想活躍。隨著改革改制的不斷深入，職工的思想十分活躍，特別是隨著業(yè)務的擴大，思想出現(xiàn)不一的苗頭，思想政治工作遇到了新的難點，組織壓力巨大。
(二)工會工作面臨新挑戰(zhàn)。特別是如何處理好發(fā)揮員工積極性與保護員工積極性的關(guān)系，面對收入分配的拉開，更好的發(fā)揮群體力量需要進一步探討。
四、對加強工會工作的幾點建議
(一)發(fā)揮工會組織的影響還需要進一步提高，對各項工會法規(guī)需要進一步落實，這更有利于發(fā)揮好基層工會干部的積極性與創(chuàng)造性。
(二)進一步加強員工的培訓教育，增強他們工作的事業(yè)心與責任感、榮譽感和使命。
工會的自查報告篇六
我校工會成立于20xx年9月16日，現(xiàn)有工會會員37人，男會員，17人，女會員20人，其中黨員有13人。
二、20xx-20xx年工會經(jīng)費收支情況
20xx年：結(jié)余3038元
1、20xx年1月10日，發(fā)放春節(jié)教師補助每人100元，共支出3200元。
2、20xx年3月9日，三八活動支出1160元。
3、20xx年5月24日，看望張慶老師父親去逝支出200元。
4、20xx年6月18日，看望生病老師李翠芳支出150元。
5、20xx年7月14日，走訪縣工會主席趙學新支出200元。
結(jié)余：1128元。
20xx年9月18日轉(zhuǎn)交財務室代管1128元。
20xx年
1、20xx年9月27日，縣工會轉(zhuǎn)撥收入3690元。
2、20xx年10月15日，看望住院老師趙光輝支出1000元
3、20xx年10月15日，看望住院老師左正偉支出1000元
三、存在的主要問題
我們的工作還存在著許多不足，這主要反映在職代會制度還有待進一步完善，教職工之家的建設還沒有完成，校務公開工作還需規(guī)范、提高，工會活動的覆蓋面還需拓寬等。
四、下步工作打算
工會的自查報告篇七
一年來，xxx工會工作在紅古區(qū)總工會正確領(lǐng)導下，在各部門的支持配合下，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真?zhèn)鬟_學習貫徹了全國“兩會”精神，按照中央“四個全面”的戰(zhàn)略布局和經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的要求，落實政府工作報告對安全生產(chǎn)工作的部署，加強干部職工隊伍建設，以維護職工合法權(quán)益為基本職責，以為職工辦實事為己任,努力為干部職工排憂解難?，F(xiàn)將工會工作自查如下：
1、開展“創(chuàng)建學習型機關(guān)、爭做知識型技能型職工”和素質(zhì)提升工程活動。認真組織了廣大職工積極參加政治學習，提高了會員的政治思想水平。組織學習了《工會法》、《勞動法》，組織開展了“開展了 “評先選優(yōu)”活動，集思廣益，廣泛開展群眾生產(chǎn)勞動保護活動。堅持開展勞動競賽、合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新活動。通過開展此項活動，激發(fā)了廣大員工的學習熱情，提高了公司的整體質(zhì)量和服務水平。先后獲得蘭州市“20××年度先進私營企業(yè)”、 “20××年度五四紅旗團支部”、“ 首屆消費者喜愛的100件甘肅商標品牌”、“ 紅古區(qū)安全生產(chǎn)知識競賽三等獎”等。
2、圍繞公司中心工作，提高職工業(yè)務能力。
今年，工會工作進一步配合公司實際工作，加大力度開展了職工繼續(xù)學習，提高干部職工的能力工作，組織公司全體員工學習新《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，增強了員工法律意識，提高了職工業(yè)務水平。
在xxx黨總支的領(lǐng)導和大力支持下，公司工會積極組織實施政務公開。召開座談會，傾聽干部職工對我公司工會委員會工作的意見和建議。堅持了一月一次的定期公開考勤、考核情況，及時公開公司、上級政府部門各種文件精神。政務公開使職工對公司發(fā)展方向、管理的方法、整個工作的程序進行了全面深入的了解，全面調(diào)動了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理的意識，加強了公司的民主建設和廉政建設。政務公開也成為了一種無形的凝聚力，使公司領(lǐng)導班子能把全體職工緊緊地團結(jié)在一起，保證了公司各項工作的順利進行。
工會始終把職工的.冷暖放在心上，積極做好困難職工的摸底調(diào)查工作，開展送溫暖活動。職工生病，工會及時上門慰問，把溫暖送到職工家中；在職工家中遇到婚喪嫁娶大事時，工會主動前往相幫；家庭出現(xiàn)矛盾，工會派人員協(xié)調(diào)；遇到職工出覡突發(fā)性困難，倡導大家共伸援手，按時足額交納了職工的五險一金，有效維護了職工的各項權(quán)利；定期組織職工進行了體檢，高度重視職工身體健康問題。通過以上活動，不斷提升工會在職工中的形象，切實發(fā)揮了工會組織的“紐帶”和“橋梁”的作用。
為了進一步公司的文化氛圍，豐富職工的業(yè)余生活，我公司積極開展了形式多樣的活動，本年度主要開展了以下活動：
1、節(jié)假日期間組織開展了困難職工慰問活動；
2、三月份“三八”婦女節(jié)公司工會給全體女職工發(fā)放節(jié)日福利；
3、五月公司工會組織評選了“五·一先進工作者”；
4、組織公司青年志愿者積極參加植樹活動；
5、組織公司青年志愿者慰問困難家庭；
6、每月慰問海石、窯街地區(qū)19戶貧困戶；
7、每月到紅古區(qū)福利救助中心包餃子等志愿活動。
由于各級領(lǐng)導的大力支持和工會組織自身的積極參與，公司工會工作取得了一定的實效，但離上級的要求還有一定的不足。主要表現(xiàn)為：
二是各項工作臺賬不夠完善和規(guī)范，一些工作的開展痕跡化工作記錄不夠全面；
三是公司工會工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業(yè)務素質(zhì)有待于進一步培訓和提升。
3、組織職工代表深入開展民主評議領(lǐng)導干部工作，對領(lǐng)導干部在“德、能、勤、績”等方面進行全面考評。
4、組織女職工開展“好媳婦”、“五好文明家庭創(chuàng)建”競賽等活動。 總之，我們將及時總結(jié)經(jīng)驗教訓，堅持與時俱進、求真務實，在區(qū)總工會的領(lǐng)導下，緊密聯(lián)系廣大職工，積極主動地發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，使工會真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，使公司工會工作再上一個新的臺階。
20××年3月3日
工會的自查報告篇八
按照《局務公開實施細則》，我局健全了局務公開的組織機構(gòu)，對局務公開的內(nèi)容、程序、時間、方式和監(jiān)督措施做到制度化、規(guī)范化?？h局提出了局務公開的“三個結(jié)合”(與實踐“三個代表”思想結(jié)合起來，與推進改革結(jié)合起來，與加強黨的建設結(jié)合起來)和“三種形式”(職工代表大會是局務公開的基本形式、局務公開欄是局務公開的必要形式，局情發(fā)布會是局務公開的如常形式)。通過職工代表大會，職工大會，設立固定局務公開欄等形式，按照公開的范圍和內(nèi)容向職工和社會予以公開，廣泛接受職工群眾的監(jiān)督，起到了良好的參政作用。同時，工會成員和職工代表定期參加企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營會議，聽取意見，提出看法建議，促使企業(yè)黨政領(lǐng)導積極支持工會開展的參班議政活動，推動和完善各種維權(quán)機制和工作制度，包括職代會和局務公開制度，平等協(xié)商和集體合同制度，勞動爭議調(diào)解制度，進一步推動了工會群眾化、民主化、法制化建設。并嚴格遵守相關(guān)制度，認真貫徹《職代會制度實施細則》，堅持每年兩次職工代表大會制度、局長報告工作制度，提案征集解答制度，行政招待審議制度，職工教育計劃審計制度,按期將企業(yè)經(jīng)營成果、資金使用、獎金、福利等費用開支，基建工程等重大事項以及領(lǐng)導干部廉潔自律、黨政工作和作風建設等方面，向職工大會進行匯報，廣泛聽取職工反映和意見，促進了干群關(guān)系更加密切。
二、切實加強黨政組織對工會工作的領(lǐng)導和支持
長期以來，我局黨政組織把工會工作納入黨建目標責任制進行管理，將工會的主題教育融入黨政主體工作，作為企業(yè)黨政工作的重要內(nèi)容，與黨政其它工作一同落實，依靠和借助黨政的力量推進工會工作，促進工會工作質(zhì)量和水平的提升。并在每年工作中專門聽取工會工作匯報和研究工會工作?？h局召開有關(guān)重要會議以及研究討論涉及全局性的重大工作，都能夠做到吸收同級工會負責人參加。同時建立健全了工會組織和幫助工會選配領(lǐng)導班子，保證工會干部編制，大力支持工會依法履行職責，做到為工會提供必要的工作條件和落實工會經(jīng)費，落實工會干部的政治生活待遇。
三、充分發(fā)揮職代會在企業(yè)中的重要作用
在工作實踐中我們深深認識到，工人階級是先進生產(chǎn)力的代表，是構(gòu)建和諧企業(yè)的主力軍。因此，在實際工作中，我局黨政組織把依靠職工辦企業(yè)，作為落實全心全意依靠工人階級方針的具體體現(xiàn)，作為密切黨群、干群關(guān)系的基本內(nèi)容，調(diào)動職工充分發(fā)揮主人翁作用和積極性，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，健全職代會組織，建立并完善各項制度，進一步落實職工代表會的各項權(quán)力，努力增強實效性，以行使決定權(quán)為基礎，用好否決權(quán)為手段，突出效率功能，協(xié)調(diào)功能和制約功能。按照規(guī)定召開職代會，做到凡屬職代會職權(quán)范圍內(nèi)的問題，能夠提交職代會審議、通過或決定，嚴格執(zhí)行職代會民主評議領(lǐng)導干部的規(guī)定，切實堅持職代會閉會期間的日常管理工作。在縣局主輔分離、輔業(yè)改制工作中，選定了職工代表進入改制工作機構(gòu)，將改制方案提交職代會審議，改制后的縣局實佳公司董事會、監(jiān)事會成員均有職工代表。真正做到了在政治上充分重視職工的主人翁地位，在企業(yè)內(nèi)部形成了職工當家作主的良好環(huán)境和輿論氛圍;在制度上保障職工的民主權(quán)利得到實現(xiàn)，使職工對縣局的工作實行有效的參與、監(jiān)督和管理;在經(jīng)濟上依法維護職工的合法權(quán)益使職工的生產(chǎn)環(huán)境和生活條件不斷改善;并重視和加強職工隊伍建設，職工的思想道德、科學文化和業(yè)務技能得到進一步提高。
四、切實維護職工合法權(quán)益
縣局工會始終把抓好職工保障工作作為履行工會維權(quán)職能的重點，強調(diào)切實為職工辦實事辦好事。一是做到依法保障職工工作生活方面的切身利益，協(xié)助縣局落實好“三條保障線”、“兩個確?！钡木唧w工作，監(jiān)督企業(yè)按照國家關(guān)于社會保障的有關(guān)政策法規(guī)和集團公司的有關(guān)規(guī)定，按時足額交納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工作等社會保險費，抓好關(guān)系職工切身利益的“三金”和職工住房問題的解決。二是對職工勞動就業(yè)、工資分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生和涉及女職工特殊權(quán)益等方面存在的問題及時向縣局領(lǐng)導班子提出意見和建議。三是建立健全了勞動爭議調(diào)解機構(gòu)并完善調(diào)解制度，積極做好勞動爭議的預防和調(diào)處工作，切實把問題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài);四是完善了對困難職工的分級聯(lián)系和管理制度，認真解決困難職工的具體困難，堅持做好每年元旦、春節(jié)的“送溫暖”活動和“交友幫扶”以及“奉獻愛心”資助困難職工子女上學、慰問離退休職工等項幫扶活動。同時還深入到生產(chǎn)一線，職工中，傾聽職工呼聲，了解職工生活，配合行政解決實際問題。五是堅持每年召開離退休職工座談會，聽取他們對縣局工作的意見和發(fā)展建議，并幫助他們解決生活中的實際困難，堅持到醫(yī)院看望生病職工，協(xié)助解決醫(yī)療費等具體問題。
五、履行好工會職能，搞好職工宣傳教育和培訓
為了履行好工會職能，服務大局，充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮工會思想政治工作宣傳教育的導向功能，團結(jié)鼓勁的激勵功能以及穩(wěn)定人心的保證功能，弘揚時代主旋律，凝聚職工力量，工會針對縣局黨政工作重點，分階段、按特點確定多個主題活動，圍繞工作大局創(chuàng)意主題，創(chuàng)新載體。充分重視載體的選擇和實際效果，運用學習宣傳、討論研究、演講比賽、文化熏陶、體育比賽、文藝演出、知識競賽等載體和形式，開展形式多樣的各類教育活動，以有效地鼓舞了士氣，振奮了職工精神，增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力。同時大力宣傳勞動模范和先進人物事跡，配合縣局黨組織和行政做好職工正面教育和引導，組織開展健康文明、豐富多彩的文化體育活動。注重提高職工業(yè)務素質(zhì)，實施職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，圍繞縣局的各項經(jīng)濟技術(shù)指標，廣泛開展多種形式的勞動競賽活動，實施職工培訓。
一是結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育，在全局開展了“共產(chǎn)黨員模范示范崗”活動，要求每位黨員將此項活動作為一項長期性任務貫穿于全局各項工作，在工作和學習的實踐中接受職工監(jiān)督，認真踐行“三個代表”重要思想，嚴格履行《黨章》規(guī)定的共產(chǎn)黨員八項義務和八項權(quán)利，牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識、服務意識，團結(jié)和帶動全局職工為構(gòu)建和諧企業(yè)、推進電力事業(yè)發(fā)展而努力。
二是開展了“公民道德與誠信建設”教育活動，要求全局職工加強道德自律，提高“愛國守法、明理誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的道德水準，培養(yǎng)積極向上、健康和諧的道德水準。并舉行了“公民道德與誠信建設”知識競賽，進一步增進了企業(yè)活力，活躍了職工文化生活，提高了全局干部職工的集體榮譽感，工作責任感和集體主義、愛國主義思想，提高了先進性學習的自覺性。
三是對全局所有配電線路工、變電運行工采取集中授課、現(xiàn)場指導的方式進行了業(yè)務技能培訓，有效提高了職工業(yè)務管理知識和安全防范意識及線路檢修、事故處理等知識水平，為全年工作任務的完成發(fā)揮了重要的保障作用。
四是開展了春季安全檢查和電網(wǎng)缺陷排查，對安全隱患、故障缺陷逐桿逐線進行檢查和維護處理，為全縣電力設備安全運行奠定了基礎。
五是將供電所農(nóng)民合同工納入了工會組織，對供電所農(nóng)民合同工的人事管理、工資管理、帳務管理，統(tǒng)一上劃歸口于縣局辦公室、財經(jīng)科等職能管理科室，同時，加強規(guī)范化供電所建設，提高用電營銷水平。以電價管理、線損管理、優(yōu)質(zhì)服務為重點，從軟硬件兩個方面加強完善和提高。
六是編制、印發(fā)了《×××電力局規(guī)章制度匯編》，在全局范圍內(nèi)嚴格執(zhí)行。為提高管理服務水平提供了可靠保證。并在今年“三夏”來臨前，為了切實保證全縣“三夏”期間農(nóng)業(yè)生產(chǎn)安全用電及防火、防汛工作，確?！叭摹逼陂g各項工作順利開展，組織相關(guān)部門和人員，深入基層，檢查各個區(qū)域內(nèi)的“三夏”安全用電及防火、防汛工作，督促各基層站所搞好“三夏”電力供應與服務。并配備宣傳、服務車輛，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組進行安全用電宣傳，對線路、設備等故障及時搶修，確保農(nóng)業(yè)生產(chǎn)安全正常供電，及時為群眾解決“三夏”用電中存在的問題。
總之，我局黨支部在深入學習**地電黨發(fā)[**]7號文件的基礎上，通過對照有關(guān)政策規(guī)定，廣泛聽取職工對工會工作的意見等形式，采取有效措施對工會工作進行了自查自糾。我們將以這次以檢查為契機，加強工會工作的制度化、規(guī)范化建設，努力促進工會工作深入開展，充分發(fā)揮工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，為努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、努力構(gòu)建和諧的企業(yè)做出應有貢獻。
工會的自查報告篇九
根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省行業(yè)工會開展省產(chǎn)業(yè)直屬單位工會財務會計管理規(guī)范化建設檢查的通知》鄂煤地工[20xx]7號文件的要求，我機關(guān)工會結(jié)合實際情況對本工會財務會計管理規(guī)范化建設進行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
一、開展工會財務會計管理規(guī)范化建設自查情況
（一）會計機構(gòu)設置和會計人員配備情況
機關(guān)工會在領(lǐng)導的重視和支持下，積極主動地按規(guī)定設置了相應的會計機構(gòu)，選用的兼職會計人員具有與崗位相適應的專業(yè)知識和技術(shù)職稱，兼職的工會會計人員都能夠遵守《會計人員職業(yè)道德》，按照相關(guān)要求開展工會財務工作，在會計機構(gòu)和會計人員方面，檢查中沒有發(fā)現(xiàn)問題。
（二）會計核算情況
機關(guān)工會按照《中華人民共和國工會法》開立了單獨結(jié)算的工會經(jīng)費帳戶，實行工會經(jīng)費獨立管理，堅持集體領(lǐng)導下的工會主席“一支筆”審批制度。設置有基本的會計賬冊，按照規(guī)定進行會計核算，并配備專人妥善保管，所反映的會計信息真實、內(nèi)容完整，數(shù)字準確無誤，不存在虛假內(nèi)容。機關(guān)工會由于業(yè)務量不大，目前并沒有實行會計電算化。
（三）會計制度建設情況
機關(guān)工會從20xx年底成立以來，積極主動地建立了部分與日常會計核算相適應的會計管理制度，但還有部分會計制度沒有按照《中華人民共和國工會法》的規(guī)定建立，尚未建立的制度基本參照xxxxxx局工會會計制度執(zhí)行。
（四）會計監(jiān)督情況
機關(guān)工會財務人員能充分發(fā)揮財務監(jiān)督作用，在日常會計管理中，能及時糾正和制止不合理的經(jīng)濟活動，在工作中對違反工會財經(jīng)制度的活動能夠及時向本單位領(lǐng)導進行報告，在工會經(jīng)費的使用上主動接受國家監(jiān)督和工會經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督。
二、工會財務會計管理規(guī)范化建設改進措施
從本次自查情況看，會計基礎工作較上年有了長足的進步，但仍然存在許多不足，下階段從以下幾個方面進行改進：
（一）在工會業(yè)務逐漸增多的情況下積極主動地開展會計電算化，做到會計核算更加準確及時。
（二）加快修訂機關(guān)工會內(nèi)部會計核算管理制度，在合法、合規(guī)的前提下，更有前瞻性、可操作性，并歸集成冊。
（三）加強工會預算管理，提高預算能力，特別是在收支預算上，預算能力提高了，會計基礎工作葉會上一個臺階。
（四）采取定期和不定期相結(jié)合的措施，接受上級領(lǐng)導和本工會委員領(lǐng)導及會員代表大會的監(jiān)督，使工會會計基礎工作更加規(guī)范透明。
工會的自查報告篇十
xx工會工作在局工會和站黨支部的正確領(lǐng)導下，收費站行政的大力支持下，全體員工的大力配合下，緊緊圍繞收費中心工作，對進一步提高全站職工的凝聚力，增強戰(zhàn)斗力等方面起到了不可忽視的作用。我本人在就職期間，對待工會工作做到盡心盡責，對工會工作投入了極大的熱情，我認為能盡自己的力量為他人服務，幫助他人，是最大的精神樂趣。為了能夠更好地發(fā)揮工會的職能作用，完成上級下達的各項任務，我不斷學習工會知識，改進工作方式、方法。半年來，工會工作取得了一定的成績，也存在一些不足，現(xiàn)將工作情況簡要匯報如下：
一、努力加強工會組織的自身建設。
1、結(jié)合我站的實際情況，認真做好每季度工會工作計劃的制訂、總結(jié)和反思。
2、加強與工會領(lǐng)導小組的交流、溝通，及時解決工作中發(fā)現(xiàn)的問題，了解掌握來自一線的各類信息，努力使工會工作做到上下溝通。
3、重點加強對職工之家的建設，讓站職工通過職工之家豐富自己的業(yè)余生活和提高業(yè)務修養(yǎng)。
二、認真履行工會的基本職責，維護職工的合法權(quán)益。
1、積極協(xié)助本站工會籌備職代會，認真做好提案的收集、整理、匯報工作。
2、認真參加行政會議，參與涉及職工利益的改革方案討論、認真做好推優(yōu)表先的民主評議。
3、主動配合收費站積極推進站務公開工作。加強站務公開機制建設和制度建設，不斷調(diào)整和擴大公開內(nèi)容，豐富公開形式。
4、采取多種形式，積極開展學習活動，
通過政治業(yè)務學習，提高職工政治思想素質(zhì)。工會積極組織職工開展政治學習。并由專人負責，制定計劃，選定內(nèi)容。通過技能培訓，提高業(yè)務能力。工會大力支持開展收費技能培訓，以班組為單位，開展“互幫互助，共同進步”的活動。
5、支持職工自學，促進崗位成才。站工會組織有志青年和員工參觀學習，鼓勵他們參加自學考試，讀電大、黨校。培養(yǎng)和發(fā)揮職工的特長和優(yōu)點，展現(xiàn)他們的熱情和風采。為職工成材創(chuàng)造機會，提供平臺。
三、加強工會自身建設，提高工會人員工作能力
要充分發(fā)揮基層工會的各項職能作用，首先必須完善工會制度體系，進一步健全工會檔案，推動工會工作的法制建設進程。同時落實責任，逐步提高工會委員的理論知識和業(yè)務水平，進一步提高工會工作的整體效益。
四、緊緊圍繞創(chuàng)建工作為核心展開工作
根據(jù)工會職責，關(guān)心和改善職工的勞動條件，維護職工在勞動中的安全和健康；協(xié)助督促行政落實好生活有關(guān)待遇，辦好職工集體福利事業(yè)。建站以來堅持一手抓征費，一手抓精神文明建設，開展了豐富多彩的業(yè)余生活，比如節(jié)日聯(lián)歡慶祝，節(jié)假日站內(nèi)舉行各種慶?；顒?，使員工感到有一種濃濃的喜慶和溫馨的家庭氛圍；還進行了拔河、點鈔等比賽，通過比賽既鍛煉了能力，又增強了集體凝聚力。
工會的自查報告篇十一
20xx年我委工會在區(qū)總工會和委黨委的領(lǐng)導下，圍繞工會工作總體要求，加強自身組織建設，開展豐富多彩的活動，牢固樹立大局意識，團結(jié)進取開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮工會的優(yōu)勢和特點，積極協(xié)助黨政抓好職工隊伍建設，在各方面發(fā)揮了工會的作用?，F(xiàn)將工會工作自查報告如下：
一、積極強化學習機制，提高了全委職工素質(zhì)。
積極協(xié)助委黨委從強化學習、廉潔自律、做好服務入手，本著“外樹形象，內(nèi)求質(zhì)量”的宗旨，狠抓機關(guān)作風建設，以建設學習型機關(guān)為目標，確立了“學習與工作相結(jié)合”的理念。一是堅持定期政治學習。堅持每周五的政治、業(yè)務學習，傳達上級文件精神。二是參加各項業(yè)務培訓。針對委機關(guān)工作人員在黨建、新聞宣傳、材料撰寫中存在的不足，積極組織參加上級業(yè)務主管部門及區(qū)級部門組織的各項培訓，進一步強化其綜合素質(zhì)，提高在新形勢下開展委系統(tǒng)黨建工作的適應能力和創(chuàng)新能力；積極選派優(yōu)秀人才參加省、市、區(qū)舉辦的各類培訓。參加發(fā)展改革、價格系統(tǒng)業(yè)務培訓，通過培訓，提高了整體素質(zhì)和工作效率，全面提升了干部業(yè)務能力。三是每年組織職工外出學習考察1次，讓干部職工拓寬知識面，增長學識，培育學習型、知識型、文化型職工隊伍。
二、開展各種文體活動，豐富職工的業(yè)余生活，加強單位精神文明建設。
今年委工會多次配合區(qū)上組織開展了各種文體活動，豐富了職工業(yè)余生活，提高了隊伍的綜合素質(zhì)。一是組織機關(guān)干部參加了由區(qū)總工會舉辦的慶“五一”第七屆職工趣味體育運動會和區(qū)政府舉辦的第二屆機關(guān)職工全民健身運動會。二是組織年輕干部參加了區(qū)xx主辦的“提升執(zhí)行力，攻堅突破年”辯論賽，全面展現(xiàn)了我委干部斗志昂揚、積極向上的精神風貌。三是成立了十二個工會活動趣味小組。開展活動鍛煉身體走路組16次，游泳組85次，籃球組6次，乒乓球組7次，象棋組5次，踢毽組4次，呼拉圈組4次，腰鼓、秧歌組3次，拔河組4次、唱讀講傳小品歌舞游戲組2次、羽毛球2次、跳繩組3次，大大地豐富了職工的業(yè)余文化生活。
三、真情幫扶，切實推動了扶貧幫困工作再上新臺階。
我委工會積極響應區(qū)委、區(qū)政府“結(jié)對幫扶”號召，切實做好扶貧幫困工作。一是做好扶貧村的對口幫扶。按照缺什么幫什么的原則，確定了對百勝鎮(zhèn)觀音村的幫扶重點項目，本著真心幫，實意扶的原則，投入25萬元幫扶資金解決了觀音村的人畜飲水問題和村道路的整治，真正把幫扶項目落到了實處。二是統(tǒng)籌開展元旦、春節(jié)、五一、端午、中秋、國慶等六個節(jié)日的送溫暖活動，節(jié)日期間組織干部職工走訪慰問退休老干部、困難職工及觀音村貧困黨員，為他們送去了大米、食用油、粽子、棉被、月餅等慰問品及慰問金，全年慰問物資及慰問金達6、3萬元。進一步體現(xiàn)了社會的關(guān)懷和溫暖，增強了單位的凝聚力。
四、做好職工健康工作，讓職工真正感受到了組織的溫暖。
為了切實體現(xiàn)組織對職工的關(guān)心和愛護，工會對生病住院職工進行慰問并送去慰問品和慰問金，職工生日也要進行祝賀。為了保證職工身體健康，今年12月組織全委職工進行體檢；做好女職工特殊疾病醫(yī)療保險宣傳工作，增加女職工年度婦檢1次。及時了解職工的身體健康狀況，確保有病得到了及時治療。為了讓女職工有一個健康的身體，婦委會還成立了女職工腰鼓隊，保證大家勞逸結(jié)合，身心健康。
一年來，我委工會工作起到了橋梁紐帶的作用，起到了鼓士氣、振精神的作用，起到了凝聚人心、團結(jié)向上的作用，使全體職工心往一處想，勁往一處使，保證了各項工作的全面完成。
工會的自查報告篇十二
為管好用好我校公用經(jīng)費、保證我校教育、教學與日常工作的正常運轉(zhuǎn)，有計劃合理地使用資金，認真做到勤儉辦學的方針，現(xiàn)將我校自查情況匯報如下：
1、公用經(jīng)費管理使用的具體做法是：
(1)我校加強財務管理，嚴格執(zhí)行《會計法》和上級有關(guān)財務制度的規(guī)定。學校的一切資金，由學校財務人員按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)領(lǐng)統(tǒng)支，沒有出現(xiàn)以任何理由單獨收費現(xiàn)象支。
(2)認真履行報賬制度，力求資金的規(guī)范使用，無挪用、擠占、截留等現(xiàn)象的發(fā)生。嚴格財經(jīng)審批手續(xù)。所有報銷發(fā)票，做到手續(xù)完備，每張發(fā)票注明用途，有經(jīng)手人簽字，都經(jīng)過校長簽字。
(3)堅決貫徹執(zhí)行國家及上級主管部門的有關(guān)財務法規(guī)，沒有發(fā)生在政策法規(guī)范圍之外，自作主張?zhí)幚碡攧盏牟涣紗栴}。
(4)財務專管教師具體負責財務管理，學校任何財務活動必須經(jīng)財務教師和領(lǐng)導審批后，方可實施。重大開支項目，都經(jīng)校務會議集體決定。
(5)差旅費報銷，嚴格執(zhí)行縣文件規(guī)定。
(6)需要購置各種設備、儀器、教具、辦公用品及其它物品，都先通過全體教師集體決定后，才添置。
(7)財會教師嚴格執(zhí)法，自覺執(zhí)行財經(jīng)紀律，做好財務核算。
(8)在保證辦公費的前提下，努力改善學校的辦學條件。
2、存在的問題：
(1)公用經(jīng)費下?lián)懿患皶r，使每學期的前一個月沒錢用，工作沒有得到正常開展。
(2)在使用生活費中，購買的物品向物主索票時，物主沒有正式發(fā)票，只有個別物主給收據(jù)，甚至有的物主連字據(jù)也沒有，例如向農(nóng)戶買白菜、蔥、蒜苗等等，農(nóng)民又不會寫字，這樣就給生活費的管理帶來很大的麻煩。
3、今后的工作和打算：
1、認真落實義務教育經(jīng)費保障機制改革政策。進一步理順運行機制，加大各相關(guān)部門的相互溝通與協(xié)調(diào)力度，確保資金按時足額撥付。建立和完善經(jīng)費保障機制改革的配套制度，加強對新機制各項經(jīng)費安排和使用情況的監(jiān)督指導，對所有學校義務教育經(jīng)費保障資金適時進行審計，確保教育經(jīng)費?？顚Ｓ?。
2、大力改善辦學條件。按照今年教育工作總體要求，積極爭取資金和項目，并搶抓新《義務教育法》實施的有利時機，采取有效措施，積極改善辦學條件，提高教育教學質(zhì)量。
3、進一步完善配套制度。進一步探索完善適合黑山大莊小學實際的核算制度和管理辦法，加大對經(jīng)費使用和“兩免一補”資金的監(jiān)管和審計力度，規(guī)范經(jīng)費預算編制管理，確保經(jīng)費使用安全。
工會的自查報告篇十三
20xx年x月，工會經(jīng)費審查委員會對工會20xx-20xx年度工會經(jīng)費收支狀況進行了審核，現(xiàn)將審核情況報告如下：
一、學院財務能按期按比例撥付工會經(jīng)費，個人所交納的會費，能按比例扣除并入工會賬，未出現(xiàn)拖欠工會會費現(xiàn)象，收入符合工會法規(guī)定。
二、所查收支賬目、憑證符合財務要求，手續(xù)和附件齊全，會計科目規(guī)范。
三、支出項目符合制度要求，對于較大支出項目，工會都嚴格經(jīng)過委員會討論支出，且都有支出明細、主管領(lǐng)導簽字，保證了費用的合理、合法、合規(guī)使用。
四、20xx-20xx年度具體收支明細如下：
1、上屆結(jié)余：26,253.55元
2、本屆收入(20xx-20xx)：2,147,019.66元;
其中：撥交工會經(jīng)費：126,681.60元
個人會費收入：115,284.49元
利息收入：265.44元
行政補助收入：1,904,788.13元
3、支出：2,153,087.52元;
其中：職工活動費：2,073,082.52元(主要年節(jié)職工福利費)
工會業(yè)務費、困難補助、喪葬費等：80,005.00元
4、本屆結(jié)余：20,185.69元。
以上報告請各位代表審議
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三公經(jīng)費自查報告
20xx年，我局認真貫徹落實中央八項規(guī)定，加強干部隊伍作風建設，嚴格控制“三公”經(jīng)費支出，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、貫徹落實中央八項規(guī)定和加強干部隊伍作風建設情況
(一)加強學習，營造氛圍
我局結(jié)合開展黨的群眾路線教育實踐活動，制定學習計劃，組織干部職工認真學習黨中央八項規(guī)定，*的一系列講話等。通過學習，全局干部職工綜合素質(zhì)、工作能力得到提高。
(二)嚴肅工作紀律，規(guī)范日常工作，加強作風建設
全系統(tǒng)干部職工嚴格遵守各項規(guī)章制度，工作時間不準從事與工作無關(guān)的事務。召開的各種會議一律關(guān)閉通訊工具或調(diào)至靜音狀態(tài)。節(jié)假日安排人員值班，保持上下溝通。
(三)厲行節(jié)約
壓縮文件、資料、會議及其他日常辦公經(jīng)費開支，減少公務接待開支，控制公務接待標準，不搞公款相互宴請。嚴格車輛管理，實行公務派車管理制度，節(jié)假日公務用車統(tǒng)一停放局大院，由局辦公室統(tǒng)一調(diào)度管理。
(四)加強廉潔自律
通過不斷加強學習教育，全局干部職工不出入高消費娛樂場所，不追求低級庸俗生活情趣，不參與賭博活動。嚴格制定黨風廉政建設責任制，講實話，報實情，辦實事，求實效，自覺抵制各種不正之風。今年一季度，全局干部職工沒有違法違紀現(xiàn)象發(fā)生。
二、“三公”經(jīng)費支出情況
20xx年1-3月，我局三公經(jīng)費支出5.14萬元，其中會議費0元，公務接待費0.42萬元，因公出國(境)經(jīng)費0元，公務用車購置和運行費4.71萬元。
三、積極完善監(jiān)管，共建長效機制
根據(jù)自查結(jié)果，我局對嚴格“三公”支出管理，提出了八項強化措施。
一是提高工作效能。增強行政成本意識，努力提高執(zhí)行力，超前謀劃，按時保質(zhì)完成各項工作任務。
二是加強對會議經(jīng)費的管理。控制會議時間、會議規(guī)模，盡量利用機關(guān)會議室，能夠簡化會議形式的一定要簡化。
三是加強對考察及差旅費的管理?？刂瞥鍪?、縣參加會議、考察的人數(shù)，不安排沒有實際意義的公務考察活動。出差之前提前填寫出差申請單，作為報銷時的依據(jù)。
四是加強對公務車輛的管理。規(guī)范和控制公務用車修理、用油等行為，修理前報辦公室并填寫修理審批單，并到定點機構(gòu)進行修理;節(jié)假日和不使用時車輛一律停放到機關(guān)院內(nèi)。
五是加強用水用電管理。對空調(diào)、照明、用水等進行統(tǒng)一管理，提倡節(jié)約用水用電。
六是控制公務接待費用。嚴格按照“公務接待管理辦法”中的審批程序進行接待，嚴格控制接待標準。
七是規(guī)范大宗購置及辦公用品管理。大宗商品購置一律按政府采購規(guī)定實施，辦公用品采購實行定點采購，需要辦公用品的股室填寫辦公用品采購單，經(jīng)領(lǐng)導批準后，統(tǒng)一由辦公室進行采購。
八是規(guī)范財務管理。公務費用支出實行計劃管理，規(guī)范批報手續(xù)，實行“一支筆”審批和財務公開制度。
工會的自查報告篇十四
根據(jù)上級工會的具體要求，xxxx工會對20xx年度工會工作進行嚴格細致的自查，現(xiàn)報告如下：
20xx年xxxx工會經(jīng)費按預算執(zhí)行，截止20xx年10月31日經(jīng)費運行情況如下：上年結(jié)余xx元，經(jīng)費收入xx元，上級行撥入補助xx元，其他收入xx元，職工之家建設資金撥入xx元；上繳上級工會及地方工會xx元，春晚及春游等花去7xx元，看望有病員工等花去xx元，困難職工幫扶xx元，獎勵先進及女工保險等花去xx元，其他支出xx元，職工之家建設花去xx元，工會經(jīng)費余額xx元。
1、堅持職代會制度。每年春節(jié)過后的第一件事情就是召開職工代表大會。廣泛收集職工的建議，提高職工參政議政的意識。職工提案得到落實；同時提交效益工資分配方案，職工休假制度，請假制度，加班規(guī)定并審議通過。
2、認真落實勞動合同制度。加強監(jiān)督檢查，依法維護職工的合法權(quán)益。同時進一步加強女工合法權(quán)益的落實，行里在員工聘用、工資福利、休息休假、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等方面進行了認真的落實。在此基礎上，工會又幫助和指導全體員工與公司簽訂了個人勞動合同。使員工的合法權(quán)益制度化、合法化，從而更加規(guī)范。
3、認真落實行務公開制度。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，圍繞我行業(yè)務經(jīng)營實際，
從業(yè)務經(jīng)營目標、重要決策事項、重大工程項目的招投標、干部職工招聘、財務預決算、經(jīng)濟責任制及考核結(jié)果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標等方面對廣大員工進行公開，增強了企業(yè)管理的透明度，為職工知情參政創(chuàng)造了條件，推進了企業(yè)民主管理，密切了干群關(guān)系。
1、關(guān)心職工生活。把職工體檢納入管理制度，每年為全體職工進行身體健康檢查，為女職工進行專項健康保險。
2、創(chuàng)建“職工之家”。為進一步加強基層組織建設，推進和諧企業(yè)風氣，工會在辦公樓xx室創(chuàng)建了職工活動中心，并投資x萬元左右購置了各種健身器材和桌椅板凳，為豐富職工x小時之外的文化生活創(chuàng)造了良好的環(huán)境和條件，使職工生活更加豐富多彩，有力促進了我行“創(chuàng)建和諧企業(yè)，實現(xiàn)科學發(fā)展”目標的實現(xiàn)。
1、為員工辦理大病醫(yī)療保險?；疾÷毠こ讼硎芑踞t(yī)療保險外，還能得到大病醫(yī)療保險的補償，為廣大職工提供了堅實的醫(yī)療保障并積極跟蹤了解患病職工的治療情況，及時幫他們辦理大病醫(yī)療的保險，讓他們在困難時感到工會這個大家庭的溫暖。
2、及時為員工排憂解難。在行政配合下努力實施送溫暖工程，為職工排憂解難。對因病住院的職工進行慰問，及時送去組織的關(guān)懷和溫暖；對困難職工給予了不同檔次的救濟；遇有職工和職工家屬不幸去世，工會領(lǐng)導及時組織力量上門慰問，協(xié)助辦理喪事，并落實好有關(guān)勞保待遇，讓員工感到我們工會是她的堅強后盾。
1、每年年終進行評先活動，把評出先進工作者進行歸檔管理，并召開“總結(jié)頒獎大會”激發(fā)員工積極向上干勁；在春節(jié)前舉辦的“大型聯(lián)歡晚會”已成為我行規(guī)范性的大型文體活動，年年辦，年年出新。在各節(jié)假日，還適時的開展籃球、乒乓球、羽毛球比賽等活動。x年x月x日至x日，先后組織了“熔煉團隊、增強企業(yè)凝聚力”為主題的拓展訓練，xx余名員工分四批以飽滿的熱情參加了在上馬場野外進行拓展活動。通過這些活動的開展，堅定了員工信心，提高了企業(yè)的凝聚力和向心力。
2、維護女職工合法權(quán)益。為充分發(fā)揮女職工在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的積極作用，每年的“三八”婦女節(jié)工會都開展豐富多彩的文體活動慶祝自己的節(jié)日。20xx年，為慶祝“三八”婦女節(jié)，激發(fā)女職工在經(jīng)濟危機面前的工作熱情和進取精神，充分發(fā)揮女職工的聰明才智和“半邊天”的作用，我們舉辦了“和諧生活，快樂工作”為主體的座談會，女職工們歡聚一堂，從如何搞好婆媳關(guān)系和教育兒女，到各自的美容和廚藝絕招，大家暢所欲言，進行了熱烈的交流和溝通，營造了歡快的氣氛。通過開展一系列的活動，工會自身建設有了進一步的加強，整體工作水平也在不斷提高。
還需進一步努力，這些都需要我們認真總結(jié)，在工作中切實加以改進。今后，我們要以落實科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，不斷提升工會工作、創(chuàng)新工會工作，為助推企業(yè)發(fā)展，維護職工隊伍的穩(wěn)定和職工的合法權(quán)益貢獻力量！
工會的自查報告篇十五
為更好地落實黨的全心全意依靠工人階級的根本方針，充分發(fā)揮工會作為黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，進一步調(diào)動廣大職工在改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的積極作用，努力構(gòu)建和諧企業(yè)，促進縣局深化改革和加快發(fā)展的步伐，根據(jù)地電公司黨委《關(guān)于對工會工作情況進行檢查的通知》（陜地電黨發(fā)[20xx]11號）和《中共陜西省地方電力（集團）公司委員會關(guān)于進一步加強工會工作的意見》（陜地電黨發(fā)[20xx]7號）等文件精神，通過對照有關(guān)政策規(guī)定，廣泛聽取職工對工會工作的意見等形式，我們對近幾年來縣局工會在圍繞企業(yè)中心工作，促進企業(yè)民主管理，科學決策，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益等方面工作的開展情況，特別是實施主輔分離、輔業(yè)改制以來工會工作的開展情況進行了深入自查?，F(xiàn)就自查情況匯報如下：
長期以來，我局黨政組織把工會工作納入黨建目標責任制進行管理，將工會的主題教育融入黨政主體工作，作為企業(yè)黨政工作的重要內(nèi)容，與黨政其它工作一同落實，依靠和借助黨政的力量推進工會工作，促進工會提出了局務公開的“三個結(jié)合”（與實踐xxx結(jié)合起來，與推進改革結(jié)合起來，與加強黨的建設結(jié)合起來）和“三種形式”（職工代表大會是局務公開的基本形式、局務公開欄是局務公開的必要形式，局情發(fā)布會是局務公開的如常形式）。通過職工代表大會，職工大會，設立固定局務公開欄等形式，按照公開的范圍和內(nèi)容向職工和社會予以公開，廣泛接受職工群眾的監(jiān)督，起到了良好的參政作用。同時，工會成員和職工代表定期參加企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營會議，聽取意見，提出看法建議，促使企業(yè)黨政領(lǐng)導積極支持工會開展的參班議政活動，推動和完善各種維權(quán)機制和工作制度，包括職代會和局務公開制度，平等協(xié)商和集體合同制度，勞動爭議調(diào)解制度，進一步推動了工會群眾化、民主化、法制化建設。并嚴格遵守相關(guān)制度，認真貫徹《職代會制度實施細則》，堅持每年兩次職工代表大會制度、局長報告工作制度，提案征集解答制度，行政招待審議制度，職工教育計劃審計制度,按期將企業(yè)經(jīng)營成果、資金使用、獎金、福利等費用開支，基建工程等重大事項以及領(lǐng)導干部廉潔自律、黨政工作和作風建設等方面，向職工大會進行匯報，廣泛聽取職工反映和意見，促進了干群關(guān)系更加密切。
縣局工會始終把抓好職工保障工作作為履行工會維權(quán)職能的重點，強調(diào)切實為職工辦實事辦好事。一是做到依法保障職工工作生活方面的切身利益，協(xié)助縣局落實好“三條保障線”、“兩個確?！钡木唧w工作，監(jiān)督企業(yè)按照國家關(guān)于社會保障的有關(guān)政策法規(guī)和集團公司的有關(guān)規(guī)定，按時足額交納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工作等社會保險費，抓好關(guān)系職工切身利益的“三金”和職工住房問題的解決。二是對職工勞動就業(yè)、工資分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生和涉及女職工特殊權(quán)益等方面存在的問題及時向縣局領(lǐng)導班子提出意見和建議。三是建立健全了勞動爭議調(diào)解機構(gòu)并完善調(diào)解制度，積極做好勞動爭議的預防和調(diào)處工作，切實把問題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)；四是完善了對困難職工的分級聯(lián)系和管理制度，認真解決困難職工的具體困難，堅持做好每年元旦、春節(jié)的“送溫暖”活動和“交友幫扶”以及“奉獻愛心”資助困難職工子女上學、慰問離退休職工等項幫扶活動。同時還深入到生產(chǎn)一線，職工中，傾聽職工呼聲，了解職工生活，配合行政解決實際問題。五是堅持每年召開離退休職工座談會，聽取他們對縣局工作的意見和發(fā)展建議，并幫助他們解決生活中的實際困難，堅持到醫(yī)院看望生病職工，協(xié)助解決醫(yī)療費等具體問題。
為了履行好工會職能，服務大局，充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮工會思想政治工作宣傳教育的導向功能，團結(jié)鼓勁的激勵功能以及穩(wěn)定人心的保證功能，弘揚時代主旋律，凝聚職工力量，工會針對縣局黨政工作重點，分階段、按特點確定多個主題活動，圍繞工作大局創(chuàng)意主題，創(chuàng)新載體。充分重視載體的選擇和實際效果，運用學習宣傳、討論研究、演講比賽、文化熏陶、體育比賽、文藝演出、知識競賽等載體和形式，開展形式多樣的各類教育活動，以有效地鼓舞了士氣，振奮了職工精神，增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力。同時大力宣傳勞動模范和先進人物事跡，配合縣局黨組織和行政做好職工正面教育和引導，組織開展健康文明、豐富多彩的文化體育活動。注重提高職工業(yè)務素質(zhì)，實施職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，圍繞縣局的各項經(jīng)濟技術(shù)指標，廣泛開展多種形式的勞動競賽活動，實施職工培訓。
一是結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育，在全局開展了“共產(chǎn)黨員模范示范崗”活動，要求每位黨員將此項活動作為一項長期性任務貫穿于全局各項工作，在工作和學習的實踐中接受職工監(jiān)督，認真踐行“三個代表”重要思想，嚴格履行《黨章》規(guī)定的共產(chǎn)黨員八項義務和八項權(quán)利，牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識、服務意識，團結(jié)和帶動全局職工為構(gòu)建和諧企業(yè)、推進電力事業(yè)發(fā)展而努力。
工會的自查報告篇十六
按照咸工辦發(fā)【20xx】30號文件精神，我司結(jié)合自身工作情況，現(xiàn)將20xx年以來工會經(jīng)費管理使用自查情況報告如下：
組織全體干部職工集中學習了市總工會印發(fā)的《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)陜西省總工會的通知》，領(lǐng)會精神實質(zhì)，把握工作重點，增強自查工作的主動性，確保自查工作取得實效。
為保障對工會經(jīng)費管理使用的清理整改自查工作的順利進行，我司迅速成立了工會經(jīng)費使用管理情況專項自查工作領(lǐng)導小組，由工會主席李洪艷任組長，黨工辦主任和各支部書記為成員并具體實施專項自查整改工作。
1、工會經(jīng)費收支情況。20xx年以來，我司工會經(jīng)費收入嚴格按照相關(guān)政策劃撥并按時足額向上級工會組織上解，另有部分收入按工會活動經(jīng)費不足時向單位報請示批準后劃入，未出現(xiàn)違規(guī)收入工會經(jīng)費和違規(guī)提取工會經(jīng)費的情況。
2、嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定，未出現(xiàn)工會經(jīng)費“八個不準”情況，工會經(jīng)費支出主要包括：開展工會日?；顒印⒙毠んw檢、看望生病職工和退休老同志、節(jié)日慰問等。
3、由于企業(yè)改制還未結(jié)束，所以截至目前還未建立工會獨立賬戶，隨著公司改制不斷完善，我司工會將盡快建立獨立賬戶。
在本次自查自糾的基礎上，我司將繼續(xù)完善工會經(jīng)費管理相關(guān)制度，嚴格落實各項工作機制，嚴格賬務紀律，加強從源頭上防治腐敗的力度，管好用好工會經(jīng)費，開展好對職工身心有益的工會活動，對經(jīng)費管理中的違規(guī)行為進行嚴查嚴控。
工會的自查報告篇十七
1、成立了教代會領(lǐng)導小組。成立了由園長擔任組長，工會主席擔任副組長，教師代表為成員的教代會組織。形成黨組織領(lǐng)導、行政支持、工會運作、教職工參與的工作格局。并審議通過了《績效考核方案》等。
2、高度重視工會工作。如教代會制度和校務公開的堅持，教職工的政治業(yè)務學習和培訓，教職工的業(yè)余文化生活，都納入了學校的重要議事日程，并逐項加以落實。
3、依靠教職工辦學，促進了幼兒園的管理和全面發(fā)展。促進了幼兒園內(nèi)部管理制度化。教代會的一系列規(guī)章制度，對教職工的工作紀律、工作效果都具有較強的約束力。通過一系列規(guī)章制度的落實，致使廣大教職工的責任心明顯增強，并在校園內(nèi)初步形成了公開競爭、積極向上的良好氛圍。
二、思想合格、作風優(yōu)良
為了切實施行依法治校理念，實現(xiàn)學校管理制度化、規(guī)范化，學校工會把推進民主管理作為提升幼兒園管理水平的重要內(nèi)容來抓。
1、發(fā)揮教職工參與學校民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的重要作用。我園進一步完善了系列規(guī)章制度。堅持每年按期召開教代會，審議通過各種報告，進一步討論修改、審議有關(guān)工作方案、條例和細則，為幼兒園實現(xiàn)依法治校的規(guī)范化管理奠定了良好的基礎。
2、認真實行校務公開，自覺接受民主監(jiān)督。學校設有公布欄。對學校發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、目標管理、職稱評定、評優(yōu)選先、教師外出培訓、財務收支、資金分配、基建投資、等方面的重要事項，都采取不同方式進行公開。
3、堅持開展民主評議領(lǐng)導干部工作，評議對象為幼兒園中層以上干部，通過民主評議，加強了幼兒園管理，促進了廉政建設，廣泛調(diào)動了教職工民主參與、民主監(jiān)督的積極性。
三、工作創(chuàng)新、活動精彩
1、為了不斷提高教師的教學水平，我園開展課堂教學比賽、優(yōu)秀教案評比、教研論文評比等活動，同時對教師進行課題知識培訓，選送部分教師外出參加骨干教師培訓，認真開展教研活動。
2、開展豐富多彩的文體活動，每年的重大節(jié)日都要舉行各種各樣的教工文體活動，如國慶節(jié)、元旦節(jié)等都開展形式多樣的教工活動，豐富教職工的業(yè)余生活。
四、領(lǐng)導支持、群眾擁護
1、認真聽取和反映職工的呼聲。幼兒園工會經(jīng)常深入各教研組和職工家庭，聽取教職工對幼兒園工作的意見和了解職工家庭的困難，將職工合理的意見和要求及時向幼兒園反映，并力求使問題得到妥善解決，力爭為教職工辦實事。如對教職工提出的辦公條件改善、教學獎金的兌現(xiàn)、減輕班主任的工作負擔等都進行了逐一落實，力爭讓廣大教職工滿意。使他們可全身心的投入到教學工作中去。
2、工會堅持了“三必訪”制度，即：傷病職工必訪、婚喪大事必訪、有了困難必訪。并且幼兒園工會都送去了慰問款。園工會還組織退休老教師參與教師節(jié)慶祝活動，在幼兒園經(jīng)濟極其困難的情況下，逢年過節(jié)時還給退休教師送去慰問品，使他們感受到了幼兒園大家庭的溫暖。
3、幼兒園非常重視女職工的特殊利益，按照有關(guān)政策和規(guī)定，認真落實了女職工的諸如婚假、產(chǎn)假和孕期、哺乳期的特殊權(quán)益。學校出資與防疫站聯(lián)系，每年為全體教工安排全面健康體檢，受到教師的一致贊譽。
五、管理有方、成效顯著
工會組織是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，在一系列的關(guān)系組織、協(xié)調(diào)、處理中，我園堅持以人為本，堅持依法治園，幼兒園事務堅持公平、公正、公開、規(guī)范，并體現(xiàn)人文關(guān)愛。
1、工會組織建設得到了加強。工會主席參與幼兒園園長辦公會議，對評模選優(yōu)、教職工聘任、職稱評審、崗位設置等重要工作。工會主席都能積極參與并在其中擔任重要職務。
2、工會工作每學期有計劃、有總結(jié)。定期召開教代會和工會小組會議，積極參加縣教育工會組織的各種活動，如參加歌詠比賽，捐款等活動，并取得了不錯的成績。訂閱了《中國教工之家》等報刊雜志。
3、我園工會熱心于工會工作，能根據(jù)幼兒園各個階段的工作需要，認真配合幼兒園宣傳和動員職工投身于幼兒園教育教學和改革活動，并能積極為教職工說實話辦實事，幼兒園工會在教職工中的感召力和凝聚力進一步增強。近年來，我園順利通過縣平安校園驗收，已經(jīng)申報市級平安校園。
一年來申報了一個省級課題和一個市級課題；各級各類論文競賽捷報頻傳，有好多篇論文得到發(fā)表。對照上級工會年度工作考核標準，我園工會雖然做了許多工作，也取得了一定的成績，但是許多工作還需要不斷提升。我們將在今后的工作中，在上級工會組織和黨政領(lǐng)導的關(guān)心和支持下，繼續(xù)努力，讓全心全意依靠教職工辦學更好地落到實處，努力為辦好讓人民滿意的教育，為進一步建設和諧校園作出應有的貢獻。
工會的自查報告篇十八
20xx年以來，廠工會在廠黨委和省電力工會的正確領(lǐng)導下，在廠行政的大力支持下，團結(jié)率領(lǐng)基層分會和廣大職工認真學習“三個代表”重要思想，全面貫徹《工會法》和上級工會指示精神，緊緊圍繞建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)的總體目標，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)方針，突出維權(quán)職能，強化民主管理，積極開展建家交友活動，有效地調(diào)動了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進了企業(yè)各項工作的順利開展。
1、堅持職工代表大會制度。
二月份召開了第七屆四次職工代表大會，大會聽取、討論、審議和通過了廠長工作報告、職代會工作報告、財務預決算報告、業(yè)務招待費使用情況報告和年度業(yè)績考核辦法主體方案的說明。表彰了我廠20xx年度被評為公司的先進集體和個人，我廠20xx年度的先進集體、廠標兵和先進文明職工，我廠20xx年度銷售狀元等。通報了20xx年度民主評議中層干部情況，表彰了優(yōu)秀中層干部，廠部與各承包單位簽訂了20xx年業(yè)績考核任務書，廠黨委與各支部簽訂了20xx年黨風廉政責任書。
近年來我廠有部分職工采用突然提出辭職的方式離開企業(yè)。由于這些辭職職工大部分都是企業(yè)多年培養(yǎng)的骨干，他們的突然離開不僅給企業(yè)的工作帶來極大的被動，而且對職工的思想產(chǎn)生強烈沖擊。對此，廣大職工非常關(guān)注，通過各種方式表達關(guān)心和愛護企業(yè)的愿望。為了進一步防范企業(yè)經(jīng)營風險，完善企業(yè)管理制度，促進人才合理流動，規(guī)范辭職行為，在保證企業(yè)利益和職工利益的前提下，制定了《關(guān)鍵崗位人員辭職規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）。
此《規(guī)定》的出臺過程充分體現(xiàn)了職工廣泛參與和民主管理思想。
首先，《規(guī)定》草案交由職工代表小組進行討論，職工代表征求職工意見并提出修改建議。
其二，主管部門認真研究職工代表小組反饋的建議，對《規(guī)定》草案進行修改，并將修改后的《規(guī)定》草案重新組織職工代表討論。
其三，經(jīng)過反復征求意見，最終形成提交職工代表大會通過的《規(guī)定》草案。由于我們在《規(guī)定》頒發(fā)前后充分相信職工，積極發(fā)動職工，真心依靠職工。在20xx年6月6日召開的職工代表大會上對《規(guī)定》一致表決通過。
對于個別違紀并應受到處分的職工，廠部提出初步意見，并提交職工代表組長會議進行討論，既履行了民主管理程序，又使本人和其他職工受到教育。
通過職代會民主管理的基本形式，統(tǒng)一了職工的思想，明確了奮斗目標，鼓舞了工作干勁，充分調(diào)動了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為更好的完成今年的各項奮斗目標打下基礎。我們還用契約的形式對民主管理工作進行監(jiān)督、檢查與考核，使職工的民主權(quán)利得到較好落實，維護了職工的合法權(quán)益。
2、廠務公開工作組織落實，職責明確、制度健全、程序規(guī)范。
我廠始終堅持廠務公開工作制度，為進一步推動廠務公開工作的深入開展，不斷規(guī)范廠務公開工作，提高廠務公開工作水平，今年七月份重新修訂下發(fā)了《廠務公開工作制度》，使廠務公開工作緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的實際，今年廠務公開內(nèi)容達到62項，涉及企業(yè)經(jīng)營方針、目標、長遠規(guī)劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進、聘任與解除、財務預決算、經(jīng)濟責任制方案及考核結(jié)果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標、廢舊物資處理、中層干部輪崗交流等各方面，有力地推進了企業(yè)民主管理，密切了干群關(guān)系。
3、加強分廠（公司）、班組政務、班務基層民主管理工作。
各分廠（公司）、班組能嚴格按照廠務公開工作制度，充分利用公開欄以及召開全體職工會議和班組民主生活會議等形式，積極開展民主管理，做好政務、班務公開工作。如：分廠（公司）的工作安排、人員調(diào)配、風險工資發(fā)放、考核等都能通過各種形式予以公開。此項工作的執(zhí)行情況，廠工會每季度用契約的形式進行檢查與考核。
4、重視職工代表提案，認真做好提案落實工作。
今年職代會職工代表提出12項提案，經(jīng)提案小組審查并報經(jīng)廠長和分管廠領(lǐng)導簽批，由職能部門負責答復和落實，每件提案都給與了答復，有9項提案得到落實，特別是改造老車間照明、加強數(shù)控人員培訓、售后服務人員統(tǒng)一著裝、建立全員回收貨款機制等問題，都得到了較好的落實。還組織職代會生產(chǎn)經(jīng)營管理專門工作小組對上半年生產(chǎn)經(jīng)營目標執(zhí)行情況進行檢查，雖然我廠在電力體制改革的關(guān)鍵時期，面臨市場競爭激烈、原材料價格大幅度上漲等不利因素，全廠職工能夠上下一致、團結(jié)一心，克服重重困難，較好地完成了各項任務。
七屆四次職代會預備會上，對全體職工代表進行了《廠職工代表大會條例實施細則》的培訓。增長職工代表的知識，提高了職工代表的責任心。
5、不斷完善平等協(xié)商和集體合同制度，做到了依法維護職工合法權(quán)益有章可循。我們與主管部門用契約形式每季檢查一次。按照《集體合同》的規(guī)定，我們堅持每年為全廠女職工進行身體健康檢查，每兩年對男職工進行健康檢查制度。今年五月份，組織全廠50名先進骨干及特殊崗位職工分三批到海南進行了療養(yǎng)。為加強企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理，預防、控制和消除職業(yè)危害，切實保護職工身體健康，成立了職業(yè)安全衛(wèi)生管理委員會。并制定了相應的工作職責。
1、緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，針對企業(yè)生產(chǎn)特點開展勞動競賽和技術(shù)練兵活動。對去年開展每名職工為企業(yè)發(fā)展獻一策、立一功活動及“四小”競賽活動進行總結(jié)。對全廠30項成果，經(jīng)過有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員逐項的檢查驗收后，召開了項目評定會，對每一個項目進行詳細了解、評價，最后確定結(jié)果。共評出一等獎2項、二等獎3項、三等獎4項及鼓勵獎11項，并分別給予了獎勵。為了更好地發(fā)揮廣大職工的聰明才智，不斷提高職工技術(shù)技能和業(yè)務素質(zhì)，并使這一工作經(jīng)?；?、制度化，我廠又制定了《職工技術(shù)成果獎勵暫行辦法》。
2、認真開展專業(yè)培訓工作，提高職工整體素質(zhì)。年初制定了專業(yè)技術(shù)教育培訓計劃，由培訓部門提出培訓內(nèi)容、人員及目的，并按計劃落實了各項培訓，截止10月底已舉辦各類培訓班68期，培訓職工631人次，培訓率達到92，并將培訓工作納入年度業(yè)績考核，有效的促進了職工業(yè)務技術(shù)技能的提高。
3、積極開展合理化建議活動，為生產(chǎn)經(jīng)營出謀劃策。召集職工代表發(fā)動他們?yōu)槠髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營獻計獻策，對他們提出的十二條合理建議，廠領(lǐng)導逐個批示，有關(guān)部門逐一進行落實。為了充分發(fā)揮職工的聰明才智，使廣大職工的科學文化、技術(shù)技能、業(yè)務素質(zhì)和競爭能力、創(chuàng)業(yè)能力得到有效提高，不斷促進企業(yè)技術(shù)進步，在對去年開展的“四小”競賽活動進行總結(jié)的基礎上，為使這一工作經(jīng)?；?、制度化，結(jié)合實際制定了《廠職工技術(shù)成果獎勵暫行辦法》，建立了相應的組織機構(gòu)。有效地調(diào)動職工參與此項工作的積極性，并于每年底做好申報、驗證、審批和表彰工作。
4、為了進一步健全和加強我廠勞動保護監(jiān)督檢查隊伍，切實發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查組織在安全生產(chǎn)和職工勞動保護工作方面的作用，針對我廠實際，按三個《條例》的有關(guān)規(guī)定，成立勞動保護監(jiān)督檢查三級組織機構(gòu)。勞動法律監(jiān)督檢查委員會由11人組成，基層4個分廠和實業(yè)公司設有勞動保護監(jiān)督檢查小組，有27名勞動保護監(jiān)督檢查員，形成了三級勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)。并定期對職工勞動保護和安全生產(chǎn)情況進行檢查。為加強企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理，預防、控制和消除職業(yè)危害，切實保護職工身體健康，成立了由主管安全的副廠長為主任的職業(yè)安全衛(wèi)生管理委員會。定期與安全部門進行安全檢查，消除生產(chǎn)安全隱患，提出安全整改方案，檢查落實安全措施。還先后就煉鋼工工作服的透氣性、電焊工勞保鞋等問題向行政提出改進要求，得到支持。還結(jié)合我廠實際制定下發(fā)了廠《安全生產(chǎn)獎懲辦法》，進一步補充完善我廠安全獎懲機制，促進了企業(yè)勞動保護和安全生產(chǎn)工作。
5、標準化班組建設制度健全，各類臺賬齊全，有專人記錄，因班組是企業(yè)的最基層組織，各級黨組織也非常重視班組建設，基層黨支部對臺賬有檢查、有批示，促進了班組建設質(zhì)量的提高。今年，為進一步規(guī)范班組建設設施，使班組有一個學習、休息的好環(huán)境，我們以鑄造分廠為樣板，投資近萬元，統(tǒng)一粉刷了房屋，配備了新的桌椅。
6、年度評比工作做到了組織、制度、人員三落實，我廠的評先工作已經(jīng)形成了制度化、規(guī)范化，每年都以廠部和工會聯(lián)合下達文件，成立評先小組，在七屆四次職代會上表彰了20xx年度榮獲省電力公司先進個人和先進集體，表彰獎勵了8名廠標兵和42名廠先進文明職工及10個先進文明班組。同時，積極做好省公司先進集體、先進個人的推薦上報工作，并安排出席省公司的先進個人參加省公司統(tǒng)一組織的療養(yǎng)。在我廠今年組織的療養(yǎng)工作重點安排了先進。
7、建立了勞動爭議調(diào)解組織，認真貫徹有關(guān)勞動法律法規(guī)，今年以來未發(fā)生過勞動爭議。為認真貫徹落實《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)和相關(guān)政策對職工休息、休假的有關(guān)規(guī)定，促進職工的身心健康，按省公司職代會生活福利專委會通知要求，我們于8月份對我廠職工休息、休假及健康情況進行了自查。我廠完全能按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照省公司職代會勞動法律監(jiān)督檢查委員會下發(fā)的關(guān)于《開展企業(yè)勞動關(guān)系情況自查》的通知要求，組織相關(guān)的人員對《省公司職代會勞動法律監(jiān)督檢查委員會開展勞動法律和社會保障情況的調(diào)研報告》及指定的學習內(nèi)容，進行了學習，熟悉有關(guān)企業(yè)勞動關(guān)系方面的法律法規(guī)，在此基礎上，按基層企業(yè)勞動關(guān)系情況自查提綱對我廠勞動關(guān)系情況進行了認真的自查。
1、搞好宣傳教育，圍繞黨的中心工作和企業(yè)的中心任務有計劃的開展了各項工作。
（1）認真開展了職代會精神的宣傳貫徹，把企業(yè)全年工作的指導思想和奮斗目標宣貫到每一名職工；認真學習、討論了王兆國同志《在全總十四屆六次主席團（擴大）會議上的講話》和《關(guān)于走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的決議》；參加省電力工會、市總工會安排的“工會系統(tǒng)‘四五’普法考試”；開展了向全國勞動模范、五一勞動獎章獲得者、當代工人階級的杰出代表王順友同志學習活動，并結(jié)合本崗位實際開展了討論；組織了《紀念中華全國總工會成立80周年職工讀本》的學習，參加了《紀念全國總工會成立80周年職工知識競賽》；購買下發(fā)了《工會女職工工作法律法規(guī)文件匯編》，在組織學習的基礎上，開展了《女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽》。
（2）按照我廠開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型職工”活動實施辦法。本著“在工作中學習，在學習中工作”的思想，結(jié)合實際積極開展“創(chuàng)爭”活動，制定了我廠今年“創(chuàng)爭”工作安排和進度。在“創(chuàng)爭”工作中，做到與實際工作相結(jié)合、與職工教育培訓相結(jié)合、與班組文化建設相結(jié)合。五月份，由每一名職工結(jié)合本崗位實際，針對自己在工作中的不足，確立通過學習當年所要達到的目標及學習計劃，并經(jīng)部門審定，報廠“創(chuàng)爭”活動領(lǐng)導小組批準后，開始實施。同時建立了評價、考核機制，使學習培訓與月度和年度經(jīng)濟責任制掛鉤，確保學習效果。
（3）適時地對職工進行電力體制改革的`形勢教育，使職工認識到電力企業(yè)改革是國家的方針、政策，是推動經(jīng)濟發(fā)展的動力和手段，只有沿著國家的方針政策走才能有出路，市場經(jīng)濟對企業(yè)的要求是嚴酷的，我們只有努力工作企業(yè)才能有發(fā)展，職工的利益才能有保證。同時，開展講大局、講穩(wěn)定、加強組織紀律性教育，使職工樹立全局觀念，克服小團體利益，個人利益當先的思想，正確處理好國家、企業(yè)、個人的利益關(guān)系，做好自己的本職工作，充分發(fā)揮工人階級在經(jīng)濟建設中的主力軍作用。
2、按照《省電力工會關(guān)于加強企業(yè)班組思想建設的實施意見》，我們在建設職工之家考核細則中專門規(guī)定了基層分會組織人員深入班組，加強思想勾通，開展交心、談心，了解職工思想動態(tài)，解決職工實際問題。密切配合黨委和行政，認真貫徹黨的政策和上級工會有關(guān)穩(wěn)定文件要求，各分會對此工作重視，工會小組長直接接觸職工，對職工的思想狀況非常了解，能夠及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，保證了信息渠道的暢通，促進了職工隊伍的穩(wěn)定。
3、做好工會通訊報道工作，通訊報道隊伍組織健全，今年向《電力報社》投稿5篇，上稿件2篇。廠工會堅持利用信息快報，定期刊發(fā)有關(guān)職工工作、學習、活動的各項動態(tài)。
4、積極開展員工喜聞樂見的文化活動，豐富文化生活。
（1）安排專人為單身宿舍職工長年播放電視，使他們及時了解國家大事。
（2）在兩個家屬院設立了活動室，并訂閱了各種報刊、雜志和活動用具撲克和橡棋、乒乓球等，并設專人管理，天天開放。
（3）元宵節(jié)在兩個家屬院舉辦了“元宵節(jié)游藝會”活動，
（4）抽調(diào)專人參加省電力工會慶“三八”節(jié)文藝演出和省公司“夕陽紅”慰問演出。
（5）組織在職及部分退休職工觀看了省公司組織的“如歌歲月”大型慰問演出。
5、廣泛開展群眾性體育健身活動。
（1）在年初，制定我廠開展20xx年職工“迎奧運”健身系列活動安排，并在六月份舉辦了羽毛球比賽、八月份舉辦了乒乓球比賽、11月份舉辦了足球比賽。并分別對取得名次的集體和個人給予了獎勵。
（2）組織象棋比賽選手，參加了省電力系統(tǒng)象棋比賽，并獲得了第一名。
（3）在廠區(qū)和家屬生活區(qū)分別建立和設置了一定規(guī)模的健身場所和器材；今年又投資近萬元，為家屬院增裝了健身設施，使職工家屬工余后能夠得到及時的鍛煉。
（4）投資五萬多元，改造建成了羽毛球館，配置了三個標準羽毛球場地和設施。每天下班后為職工免費開放。
廠足球隊堅持常年活動，凡此種種都有利地促進了職工的身心健康和企業(yè)凝聚力的增強。
1、認真落實《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，依法維護女職工的合法權(quán)益，確保了女職工在政治上、經(jīng)濟上、文化上等方面享有與男職工平等的權(quán)利。女職工代表占女職工比例12個百分點。女職工“四期保護”等特殊權(quán)益寫入《集體合同》并得到很好的落實。10月份，對全體女工進行婦科檢查，體檢率達到92，對發(fā)現(xiàn)有疑似病癥的，都給與及時治療。為關(guān)愛女工身心健康，在六月份，特別邀請了陜西303軍醫(yī)院著名的婦科專家宋教授來廠，為全體女工進行了保健知識講座，解答婦女保健知識咨詢。四月份完成了全廠獨生子女保險的續(xù)保和到年齡子女的退保工作。
2、加強女職工教育，強化女工干部素質(zhì)。
（1）加強形勢教育。針對企業(yè)所面臨的形勢和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)的調(diào)整，教育廣大女職工要樹立憂患意識，轉(zhuǎn)變觀念，克服依附心理，增強危機感和緊迫感，全身心的投入到企業(yè)的各項工作中。
（2）加強女職工的崗位技能培訓，把女職工的學習培訓納入全廠的專業(yè)培訓計劃中，按期組織學習培訓。使他們的崗位技能、業(yè)務水平得到有效的提高。
（3）在“三·八”國際婦女節(jié)前夕，為了使女職工增長權(quán)益保障法律法規(guī)知識，提高女職工依法維護自身權(quán)益的意識，根據(jù)省電力工會和市總工會的要求，組織女工開展了《工會女職工工作法律法規(guī)文件匯編》為主要內(nèi)容的學習、討論，并于2月22日，在全廠女職工中組織開展了“女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽”活動。使女職工增強了學法、知法、懂法、用法的意識和自我保護意識，提高了女工干部依法維權(quán)的能力。
（4）在全體女工中，開展了“我為建設‘一強三優(yōu)’現(xiàn)代公司添光彩”征文比賽活動，征集各類文章35篇，占女職工總數(shù)的33。對作品進行認真、細致的評審，共評選出一等獎一名、二等獎二名、三等獎三名，分別給與了獎勵。同時，推選較好的作品，上報省電力工會參加評選，并獲得獎勵。
（5）進一步完善和規(guī)范了女職工人才庫，對女職工進行了廣泛摸底、仔細核對，掌握女職工的專業(yè)才能情況，為充分發(fā)揮好她們的才能打下基礎。
（6）給基層女工委員訂閱了《中國婦女》、《婚姻與家庭》等書刊，加強她們對專業(yè)知識的學習，正當?shù)囊婪ňS護女職工的合法權(quán)益，提高她們的工作水平和工作能力，把她們真正培養(yǎng)成女職工的貼心人。
3、關(guān)心職工疾苦，落實各種制度。
關(guān)心職工的疾苦，當好職工的貼心人，建立了職工生活檔案，春節(jié)前對生活困難職工家庭進行了慰問，每年對離退休老干部進行走訪、慰問抓好職工互助補充保險和送溫暖基金會的建設，及時看望和慰問生病住院的職工。對死亡職工或家屬都在第一時間給予關(guān)心和慰問。
4、做到及時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險和住房公積金，并每年定期向職工核對。
能夠認真落實上級關(guān)于勞動者職業(yè)健康方面的政策、法規(guī)和文件，對有毒有害崗位職工設有專門檔案，按時發(fā)放必要的防護設施和崗位津貼。
5、密切配合黨委和行政，認真貫徹黨的政策和上級工會有關(guān)穩(wěn)定文件精神，能夠深入群眾，了解他們的生活、工作情況，解決職工的難點和疑點問題，促進了職工隊伍的穩(wěn)定。
1、工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會組織健全，尚未到屆。各基層分會今年也沒有到屆情況。工會內(nèi)部分工清楚，崗位職責清楚規(guī)范。工會培訓工作，有計劃、有措施，培訓率達100。今年四月份省公司為我廠任命了工會代主席，廠工會現(xiàn)有專職干部2人，工會委員11人，基層分會8個，工會小組38個，截止到10月底有會員391名。
2、我廠兩級工會組織始終是堅持在各級黨委和上級工會的統(tǒng)一領(lǐng)導下獨立開展工作，工會所轄工作得到了行政的支持和理解，工會每月參加一次黨群工作例會，向黨委匯報當月工作，聽取黨委的工作指導，工會班子團結(jié)一心，積極工作，未發(fā)生違法現(xiàn)象。工會干部經(jīng)常深入車間、班組，了解職工生產(chǎn)、生活情況，反映職工意見、建議，解決職工困難。全心全意圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，為職工服好務。
3、職工建家活動有制度，有實施細則，廠工會與基層分會用契約形式，定期檢查和抽查相結(jié)合的辦法進行考核。
4、基礎管理工作規(guī)范，文檔管理規(guī)范、系統(tǒng)。各基層分會有信息員，《工會信息》定期刊發(fā)。辦公實現(xiàn)了微機管理。
5、工會經(jīng)費收繳率達到了100，收支手續(xù)齊全，為了加強財務管理，工會經(jīng)費支出一支筆審批，目前財務管理實現(xiàn)了電算化。
6、在我廠具備條件的情況下，積極參加省電力工會組織的各項活動，按時完成省電力工會布置的各項工作任務。
在省電力工會和廠黨委的正確領(lǐng)導下，堅持圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心獨立自主地開展工會各項工作，維護了職工的合法權(quán)益，促進了職工隊伍素質(zhì)的提高，促進了企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。但仍存在很大差距，需要在今后的工作不斷的改進和完善。06年，要緊緊圍繞我廠建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)的奮斗目標，充分發(fā)揮主力軍作用，不斷增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為確保企業(yè)全年各項指標任務的順利完成發(fā)揮好工會應有的作用。
工會的自查報告篇十九
為深入貫徹云南省總工會第十一屆二次全委會確定的`全省工會20xx年度總體思路，落實“打牢工會物質(zhì)基礎”的工作任務，全面加強經(jīng)費收繳和財務管理工作，根據(jù)省總工會云工[20xx]23號及云獄電[20xx]128號文件精神，配合監(jiān)獄系統(tǒng)做好基層工會財務大檢查工作，我獄積級組織了相關(guān)人員對本單位工會財務工作進行了自檢自查，現(xiàn)將自檢自查工作情況報告如下：
一、工會收到行政計撥非財劃經(jīng)費都按比例足額上解。
二、系統(tǒng)工會對下補助的送溫暖款、專項補助款都嚴格按照規(guī)定?？顚Ｓ谩?BR> 總之，我單位工會嚴格按照工會財務會計制度進行財務收支，按制度要求使用會計科目，建立會賬簿，按時記賬，及時核對銀行、現(xiàn)金日記賬，按季編制基層工會資產(chǎn)負債表及基層工會經(jīng)費收支預決算表，年終編寫財務工作總結(jié)，會計資料信息真實、正確、合法、賬表、賬賬、賬實相符。
工會的自查報告篇二十
xxxx年，縣總工會黨風廉政建設和反腐化工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在縣紀委監(jiān)察局和第一紀工委的指導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設，全面落實科學發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會的要求，圍繞中心，服務大局，把黨風廉政建設和反腐化工作融入到工運事業(yè)和工會工作之中，著力在抓重點、求特色、重落實、求實效上下功夫，全面落實了黨風廉政建設和反腐化各項工作任務?，F(xiàn)將縣總工會黨風廉政建設工作自查如下：
一、加強領(lǐng)導，認真落實黨風廉政建設責任
縣總工會黨組十分重視黨風廉政建設責任制的落實工作，始終將其作為一項嚴肅的政治任務認真貫徹落實。一是把落實黨風廉政建設責任制作為黨組的重點工作來抓，納入重要議事日程。在具體工作中，堅持將黨風廉政建設工作與業(yè)務工作一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。二是在工作中始終堅持實行“一把手”負總責，落實“一崗雙責”責任制，總工會黨組書記負責本會黨風廉政建設工作，黨組副書記主抓此項工作，班子成員對分管部室的黨風廉政建設負責，形成了“一把手負總責，分管領(lǐng)導各負其責，各部門分工協(xié)作、齊抓共管”的黨風廉政建設領(lǐng)導格局和一級抓一級，一級對一級負責的工作機制，確保了黨風廉政建設目標責任的落實。三是研究制定了縣總工會黨風廉政建設和反腐化工作要點，結(jié)合工會實際，制定黨風廉政責任書，按照“誰主管，誰負責”的原則，黨組書記同黨組成員簽訂黨風廉政建設責任書，并對責任書的履行情況進行檢查，進一步規(guī)范黨員領(lǐng)導干部和各部室干部廉潔從政行為。四是黨組堅持每季度聽取一次關(guān)于加強黨風廉政建設責任制的情況匯報，并對存在的問題進行研究，強化班子成員對職責范圍內(nèi)黨風廉政建設所負的領(lǐng)導責任。
二、強化教育，切實提高廉潔自律意識
縣總工會在落實黨風廉政責任制過程中，始終把加強干部廉潔自律教育放在重要位置，健全和完善了反腐倡廉教育制度，豐富了反腐倡廉教育內(nèi)容。一是結(jié)合黨風廉政宣傳教育月活動，認真開展了“五個一”活動。以大中心理論學習組為載體，組織參加了一次反腐倡廉教育報告會，每名黨員干部都按要求撰寫了心得體會。按照紀工委安排，組織工會領(lǐng)導班子成員參觀看守所，組織工會全體黨員觀看《忠誠衛(wèi)生群英譜》，開展警示教育。根據(jù)全縣換屆選舉工作的統(tǒng)一安排，開展了一次換屆紀律專項教育活動，營造良好的換屆環(huán)境。組織黨員領(lǐng)導干部對照《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》中52個不準的規(guī)定，逐條進行自查整改。宣教月期間，組織全體黨員干部深入楊林橋鎮(zhèn)馬回營村和楊林橋村，開展一次“回頭看”、“回頭訪”、“回頭辦”。二是積極開展廉政文化進機關(guān)活動，將反腐倡廉教育分別列入黨組理論學習中心組、黨總支年度學習計劃。通過采取集中學習和個人自學相結(jié)合的方式，開展讀書思廉行動。采取學習文件材料、上黨課、專題輔導、組織座談討論和撰寫學習體會等多種形式，認真學習深刻領(lǐng)會中央和省市縣委關(guān)于黨風廉政建設的一系列重大戰(zhàn)略部署和關(guān)于干部廉潔從政的各項規(guī)定。加強對黨員干部黨性、黨風、黨紀和勤政廉政教育，使每位黨員干部從理想信念、工作作風、廉潔自律、群眾觀念等方面得到進一步提高，推動機關(guān)黨風廉政建設和反腐化工作。
三、健全制度，規(guī)范機關(guān)運行機制
一是完善各項廉政制度。結(jié)合實際，進一步修訂完善了縣總工會《黨風廉政建設制度》、《黨組中心組學習制度》、《領(lǐng)導信訪接待日制度》和《廉政風險預警防范制度》等規(guī)章制度，形成了按制度管人，依制度辦事的機制，推進各項工作規(guī)范運行。
二是堅持民主集中制。按照“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的方針，健全全委會、常委會、主席辦公會和黨組會議制度，堅持重大問題集體討論、民主決策，充分聽取班子成員的意見，形成團結(jié)協(xié)作、務實高效的工作作風。認真學習《黨政領(lǐng)導干部選拔任用有關(guān)事項報告辦法(試行)》等四項監(jiān)督制度，在選拔任用干部方面，嚴格按照選拔任用干部條例的有關(guān)規(guī)定選人用人，擴大群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，沒有出現(xiàn)選拔干部失察、失誤的情況。
三是完善財務管理監(jiān)督制度。根據(jù)市總工會財務檢查和經(jīng)費審查意見，修訂完善了《xx縣總工會財務工作管理制度》、進一步完善財務人員崗位責任制、財務預決算制度、財務收支制度、內(nèi)控制度、專項資金管理制度等十三項制度，嚴格執(zhí)行《工會會計制度》，堅持預決算管理，嚴格專項資金管理，加強財務內(nèi)部管理，全面推行統(tǒng)一采購制度，規(guī)范補助下級工會經(jīng)費。
四、搭建載體，推進崗位廉政風險預警防控工作
縣總工會把崗位廉政風險防控管理工作作為一項重點工作來抓，與各項職能工作搞好融入與結(jié)合，精心部署，穩(wěn)步實施。
一是進行崗位職能清理，以崗定責?？h總工會立足現(xiàn)實崗位，緊扣崗位職能，對現(xiàn)有崗位進行進一步梳理，明確崗位職責。共梳理出9個崗位，在此基礎上進一步確定了每個崗位相應的職責。
二是進行崗位職責風險清理，以責找險。通過采取自上而下和自下而上相結(jié)合的方式，按照廉政風險防范管理工作流程圖，對行政管理事項、業(yè)務工作流程等進行逐一排查，通過自己找、群眾提、互相查、領(lǐng)導點、組織評等方法排查各類廉政風險，找出可能出現(xiàn)的風險點位。通過全方位排查梳理，排查出風險點位31個，其中一級風險點5個、二級風險點14個、三級風險點2個。
三是進行崗位風險點位梳理，以梳定點。廉政風險的防范管理重點是“外部權(quán)力”和“內(nèi)部權(quán)力”兩部分，涉及崗位職責、業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境四大類，風險等級為一、二類的風險，崗位廉政教育就是圍繞針對查找出來的崗位風險點位，結(jié)合履行崗位職責有關(guān)制度要求和崗位行為規(guī)范，把梳理出的最容易產(chǎn)生腐化和不正之風的環(huán)節(jié)確定為崗位廉政教育的重點。通過對崗位廉政風險的清查，具體確定了崗位廉政教育的重點。
五、突出廠務公開，推進各項重點工作突破
(一)有效開展廠務公開工作。為切實保證企業(yè)職工的民主監(jiān)督權(quán)利得到充分落實，促進全縣廠務公開民主管理工作持續(xù)健康發(fā)展，縣總工會緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，突出重點，抓住難點，以點帶面，整體推進，把廠務公開同現(xiàn)代企業(yè)制度有機結(jié)合起來，確保廠務公開開展的實效。為促進廠務公開規(guī)范運行，縣總工會制定下發(fā)了《關(guān)于進一步做好20全縣廠務公開民主管理工作的意見》(秭工發(fā)[]20號)、《縣總工會關(guān)于進一步加強和完善職工代表大會審批備案和簽訂集體合同的通知》(秭工發(fā)[2011]21號)和《xx縣總工會關(guān)于深入推進工資集體協(xié)商工作三年行動計劃的實施方案》(秭工發(fā)[2011]22號)等一系列文件，在全縣企業(yè)全面推進廠務公開。目前，全縣已建會的國有企業(yè)廠務公開和職代會建制率達到100%;非公有制企業(yè)廠務公開和職代會建制率達到85%以上，職工100人以上的企業(yè)建制率達100%。在具體工作中，縣總工會采取以點帶面、穩(wěn)步推進的方式，扎實做好匡通電子、電力公司等企業(yè)廠務公開示范企業(yè)的工作，進一步規(guī)范大力紙品、百麗鞋業(yè)廠務公開工作，對面上企業(yè)，縣總工會多次深入企業(yè)進行指導檢查，使企業(yè)廠務公開工作的開展有組織領(lǐng)導、有工作機構(gòu)、有監(jiān)督檢查、有檔案、有制度。
(二)廣泛開展廉政文化進企業(yè)活動。發(fā)揮職工書屋的載體作用，在各規(guī)模企業(yè)職工書屋中建立廉政書角，引導企業(yè)領(lǐng)導、員工增強勤政、廉政意識。在有條件的企業(yè)開展廉政文化宣傳教育活動，與企業(yè)黨員、部門職工共同進行交流，進一步宣傳黨風廉政建設理論，加強黨章黨紀的`學習。縣總工會黨風廉政建設和開展廉政文化進企業(yè)活動，進一步增強了企業(yè)的凝聚力和和綜合競爭力，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供良好的內(nèi)部氛圍。
(三)努力推進信訪接待工作。認真執(zhí)行信訪工作責任制，整合信訪資源，建立和完善經(jīng)常性工作機制，保護黨員干部和職工群眾檢舉投拆的積極性，提高依法依紀妥善處理各類信訪舉報事件的能力。認真落實總工會領(lǐng)導干部信訪接待日制度，積極開展企業(yè)矛盾糾紛排查化解工作。在網(wǎng)站上公布監(jiān)督投訴電話，在12351維權(quán)熱線、工會法律和幫扶過程中注意收集職工群眾的意見和建議，暢通職工訴求渠道，努力為前來求助的職工和農(nóng)民工解決實際問題。2011年縣總工會共參與各類維權(quán)幫扶個案18件，每件均取得較為滿意的效果。如:2011年3月上旬,縣總工會常務副主席韓裕林親自帶隊赴北京為我縣水田壩鄉(xiāng)外出務工農(nóng)民王某因故身亡維權(quán),爭得一次性補償金23萬元,依法維護了當事人的權(quán)益。2011年7月，我會參與了隆盛針織有限公司數(shù)百名職工集體上訪，要求落實有關(guān)待遇的案件處理，與企業(yè)方和職工方經(jīng)過了近一個星期協(xié)調(diào)，促進該企業(yè)進一步完善了工資增長機制和廠務公開制度，達到了縣委政府、企業(yè)、職工三滿意。同時，我們還參與了澤豐紙業(yè)職工喪假工資待遇、煤礦職工死亡賠償?shù)葌€案的調(diào)查處理。緩解了社會矛盾，耐心細致地幫助解決問題，把矛盾解決在基層。
(四)扎實開展維權(quán)幫扶工作。一是為返鄉(xiāng)農(nóng)民工舉辦現(xiàn)場招聘會，解決農(nóng)民工就業(yè)問題。19家企業(yè)集中推出3000個就業(yè)崗位，招聘300多人?？h總工會為本次招聘達成協(xié)議的求職者提供免費體檢，為招到職工的企業(yè)提供培訓服務。二是積極開展《進萬家企業(yè)、訪萬名職工、解萬家困難》活動。縣總工會成立16個工作組，參與走訪干部39人，走訪企業(yè)126家，慰問困難勞模和職工31戶，發(fā)放慰問金1.5萬元，化解勞動爭議6次，為職工辦實事好事12件，投入幫扶資金、物資3.8萬元，收集職工意見和建議56條，媒體報道13次，發(fā)放宣傳資料10000份，深入到車間、班組真實的了解一線職工的生活生產(chǎn)狀況。三是利用工會會員優(yōu)惠服務基地為職工服務、異地維權(quán)。四是加強工會經(jīng)費監(jiān)督使用。組織經(jīng)審會成員對縣總工會中央幫扶資金和省財政專項幫扶資金進行了審計，對部分企業(yè)撥繳工會經(jīng)費情況進行了審計，確保了工會經(jīng)費和專項幫扶資金的正常入庫和使用。
一年來，縣總工會在黨風廉政建設建設方面取得了一些成績，但是在廉政風險防范管理措施方面還需進一步完善，相關(guān)內(nèi)容也需調(diào)整修正，存在著風險監(jiān)控制度還不健全、工作方法創(chuàng)新不夠等問題。
在今后工作中，縣總工會將按照縣委xx縣紀委監(jiān)察局、紀工委的要求，把黨風廉政建設和反腐化工作融入到全縣工運事業(yè)之中，進一步加強廉政教育，努力提高黨員干部廉潔自律意識，增強防腐拒變能力;繼續(xù)抓好機關(guān)效能建設，切實轉(zhuǎn)變工作作風;進一步完善各項制度，及時修正廉政風險相關(guān)內(nèi)容，加強風險監(jiān)控;進一步推進廠務公開和廉政風險預警防范工作，落實十個全覆蓋，更好地建立健全風險防范管理工作的長效機制。
工會的自查報告篇一
為了深入貫徹《全民健身計劃綱要》和《學校體育工作條例》，推進學校的體育工作，增進學生的身心健康，促進學生的全面發(fā)展、健康發(fā)展、和諧發(fā)展，提高全員體育運動素質(zhì)和體育競技水平，我校申報參加全市體育特色學校的評選。
現(xiàn)將我校自檢自查的情況報告如下：
一、提高認識，加強領(lǐng)導，全面加強體育特色校的建設
我校自1949年8月創(chuàng)辦以來，已經(jīng)有55年的建校歷史。55年來，學校領(lǐng)導班子幾經(jīng)變更，但開展全民體育運動、提高全民體育運動能力、增強全民體育運動素質(zhì)的辦學理念始終沒有變。
在新的歷史時期，學校新一屆領(lǐng)導班子更加重視學校體育工作，重新調(diào)整了體育工作領(lǐng)導小組，并于創(chuàng)辦了學校體育健身節(jié)，將體育工作納入到學校發(fā)展規(guī)劃之中，納入到學校年度工作計劃和學期工作計劃之中，納入到日常學校的議事日程之中。
三年來，經(jīng)過不斷地努力，學校保持了我市體育傳統(tǒng)項目學校稱號，并榮獲xx省足球重點學校、國家青少年體育俱樂部稱號。
二、舍得投入，創(chuàng)造條件，積極營造良好的體育環(huán)境
我校現(xiàn)有學生2108名，教職員116名。學?，F(xiàn)有校舍3處，用于教學的校舍2處。
幾年來，學校按照《xx省中小學體育器材設施配備目錄》的要求，不斷加強對體育設施的建設，主校與分校建有體育運動場2個，足球運動場2個、足球門4副（包括2副活動球門）。在主校體育場內(nèi)建有籃球場地2個、籃球架4副，排球、羽毛球場地4個，室內(nèi)乒乓球室2個、室內(nèi)外設有乒乓球臺17副，有武術(shù)室、拉丁舞室、體育健身室各1個。
同時，學校還節(jié)約資金，積極購進各類體育器材。目前學校擁有足球57個，排球64個，籃球70個，其它體育器材均達到省定的標準。從而為開展全民體育運動創(chuàng)造了有利條件。
三、加強管理，培訓隊伍，不斷提高體育教師的綜合素質(zhì)
我?，F(xiàn)有體育教師6人，全都具有?？茖W歷，其中有1人正就讀本科。為了提高體育教師的專業(yè)理論水平，學校利用政治、業(yè)務學習時間，組織體育教師學習現(xiàn)代教育理論，學習新大綱及《走進新課程》等有關(guān)新課程改革方面的資料；學校圖書室、閱覽室向全體教師開放，并為教師訂購了體育方面的相關(guān)雜志。在資金比較緊張的情況下，仍然鼓勵和支持教師們外出學習，組織教師參加區(qū)、市及省一級的教科研活動，并承擔了教育部《體育趣味游戲教學促進學生普通藝術(shù)素質(zhì)發(fā)展》科研項目。
為全面貫徹新課改的精神，提高學生的身心素質(zhì)和競技水平，學校引導體育教師在平時的教育教學中，認真鉆研新教材、新教法，積極探討合作性、研究性學習及快樂體育的教學方式，充分發(fā)揮學生的主體作用，使課堂真正成為學生學習、鍛煉的主人。
為了調(diào)動體育教師從事體育工作的積極性，學校不僅將體育教師帶操、帶隊及課余訓練計入教師工作量中，而且還納入到學校一體化考核獎勵方案之中。每學期對做出突出貢獻的體育教師及班主任給予獎勵，從而激發(fā)了體育教師及班主任的工作熱情，促進了學校體育工作的全面開展和不斷提高。
在學習培訓中，體育教師的素質(zhì)不斷提高，具備了一定的指導訓練的理論知識和實踐能力。xx老師在全市中小學體育工作現(xiàn)場會上為全市的體育教師上了《軟式排球》觀摩課，受到在場體育教師的好評；xxxx老師獲得國家一級足球裁判員證書，并榮獲xx市“感動帶”杯七人制青少年足球賽優(yōu)秀裁判員稱號，在xx省足球重點學校工作中業(yè)績突出，被評為優(yōu)秀體育教師稱號；xx老師已獲得國家一級社會指導員證書。
四、突出特色，抓住重點，切實提高全民運動水平
多年來，學校體育工作得到了長足的發(fā)展，學生的體育競技水平不斷提高。
1．以校園體育健身節(jié)為龍頭，抓好群眾性的體育運動
為了開展群眾性的體育運動，提高教師、學生的身心素質(zhì)與健康水平，我們一方面注重加大體育工作的宣傳力度，以“弘揚奧運精神——更高、更快、更強”為主題，由體育教師xxxx為全校教職員作《體育?快樂?健康》的專題講座，使教職員認識到體育工作的意義和參加體育鍛煉的好處。
另一方面，學校從20開始，堅持每年舉辦一次校園體育健身節(jié)活動。學生們在跳繩、踢毽、健身圈、隊列、長跑、田徑運動會等比賽中，鍛煉了耐力，培養(yǎng)了毅力，增強了體質(zhì)，提高了競技水平。在208月20日xx省中學生田徑運動會上，我校800名學生表演的大型團體操“初升的太陽”，獲得了優(yōu)秀表演獎。
同時，學校還注重抓好大課間活動，組織學生做好間操、眼保健操，促進全民體育運動的蓬勃開展。學校在施行《國家體育鍛煉標準》工作中被市體育局、教育局授予先進單位的榮譽稱號。
2．以特色傳統(tǒng)項目為重點，提高全員體育競技水平
（1）足球運動成為我校師生的第一運動
為了培養(yǎng)學生積極向上的拼搏精神，增強學生競爭意識，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)高文化修養(yǎng)、高綜合素質(zhì)、高運動水平的足球運動人才，學校把加強足球重點校的建設作為學校的重要工作，注重采取形式多樣的方式方法，使得學校的足球事業(yè)得到了長足的發(fā)展，學生的足球競技水平得到不斷提高。
為了營造足球氛圍，我們針對不同年級的學生特點，開展足球運動。從培養(yǎng)學生足球興趣出發(fā)，針對一二年級學生的特點，組織他們開展射空門比賽；三、四年級學生有了一定的足球基礎，我們就組織他們開展五人制或七人制的比賽，讓學生在比賽中學會傳球、學會交流；五、六年級學生逐漸有了配合意識，有能力組織九人制或十一人制的比賽，學生通過比賽在技術(shù)、洞察力、交流能力等方面都得到了提高。
如今，這已經(jīng)成了我校的傳統(tǒng)體育比賽項目。全校各班級不僅有自己的球隊，而且每個球隊還有自己設計的響亮的名字。如：“xx”、“xx”、“xx”等等。還有的班級為自己的球隊設計了漂亮的隊徽。每學期，學校足球比賽的日子是學生最激動、最活躍的時候。每當?shù)奖荣惖娜兆?，各班級足球隊員身著運動裝，活躍在比賽場上；其他學生則站在體育場外，吶喊加油。當比賽結(jié)果出現(xiàn)時，優(yōu)勝班級歡呼跳躍，互相擁抱；戰(zhàn)敗的班級則會痛哭流涕，不勝惋惜。
同時，為了激發(fā)學生們愛好足球的熱情，學校還舉辦足球知識講座，并以“我和足球”為題組織學生開展了演講比賽。通過演講比賽，使得全校同學都能了解足球。
為了提高學生的足球競技水平，我們在五、六年級學生中組成了校級足球隊，由國家一級足球裁判員、市優(yōu)秀裁判員xx老師擔任教練。足球隊每天堅持2個小時的常規(guī)化訓練，并在每周末舉行一次比賽。在訓練的過程中，吉老師以荷蘭足協(xié)青少年訓練教材——《足球訓練》和《足球?qū)W練問答》為依據(jù)，將一些外國的先進足球理念傳輸給學生，從而達到訓練內(nèi)容系統(tǒng)化的要求。
的確，足球作為世界第一運動，早已深深地扎根于xx第一小學校園之中，成為師生心中的第一運動。
三年來，學校學生足球隊在全市小學生足球比賽中取得了較好的成績：年第二名、年第一名、第二名，并連年榮獲體育道德風尚獎；20參加xx省少年足球訓練營比賽獲優(yōu)秀運動隊稱號。
教師足球隊在全市“xx杯”五人制青年足球賽中榮獲第二名。
（2）青少年體育俱樂部成為學生們訓練的基地
2003年，學校開始籌建國家青少年體育俱樂部。在省、市、區(qū)體育局的幫助指導下，我們健全了俱樂部的組織機構(gòu)，制定了俱樂部的章程、實施計劃、入會簡章、教練員工作守則等一系列規(guī)章制度，并于今年的5月31日正式舉行了青少年體育俱樂部揭匾儀式。
體育俱樂部的創(chuàng)辦過程是學校體育運動不斷發(fā)展的過程。近年來，學校不僅重視足球運動的發(fā)展，而且還注重抓好排球、羽毛球、乒乓球、籃球、武術(shù)、拉丁舞等多項體育運動，各類訓練隊、特長班堅持常年開展活動。學生們在籃球、排球、乒乓球、羽毛球、武術(shù)、游泳等訓練中，提高了競技水平。
學校學生田徑隊在市區(qū)的比賽中多次取得較好的名次；教師田徑隊在全區(qū)小學田徑運動會上獲得第一名，教師長跑隊在參加區(qū)長跑比賽中獲第一名，教師拔河隊在參加區(qū)教文體局教師拔河比賽中獲第一名。
學校男、女學生排球隊于2002年參加xx市首屆小學生軟式排球比賽，分別獲第二名。
學校拉丁舞隊的學生代表xx市參加省級比賽多次獲獎，并在xx省第九屆音樂年會上作匯報表演，受到領(lǐng)導及音樂教師的好評。
學校武術(shù)班的學生在短短的一年多的訓練中也取得了令人矚目的成績：六年四班學生xxxx于今年8月，代表我市武術(shù)館參加中國張家界首屆國際武術(shù)節(jié)比賽，獲男子a3組苗刀冠軍、長拳冠軍、翻手拳亞軍、雙節(jié)棍亞軍。
我們堅信，在省、市、區(qū)體育局的大力支持下，我校的體育運動將會開展得更好，學生的`競技水平將會得到更大的提高，并將帶動全地區(qū)體育運動的蓬勃開展。
工會的自查報告篇二
依據(jù)《曲阜市20xx年教育重點工作督導評估標準》，我校組織相關(guān)人員，從教育管理、隊伍建設、教育裝備等三大塊多項指標進行逐項自查，現(xiàn)將情況報告如下：
一、基本情況
學校占地面積4.7萬平方米，總計10個教學班，在校學生400人，其中七年級4個班192人，八年級4班個134人，九年級2個班74人。在職教職工62人，其中專任教師學歷達標率100％。
二、具體工作
1.教育規(guī)劃。嚴格按照省教育廳《關(guān)于推進中小學章程建設的指導意見》有關(guān)要求，制定并健全學校章程，能夠達到人手一冊，并認真組織教職工學習貫徹。根據(jù)濟寧市規(guī)劃設計研究院規(guī)劃為我校設計十年規(guī)劃藍圖（20xx年），學校最終形成“一軸、四區(qū)”的結(jié)構(gòu)布局，目前逸夫教學樓已完成建設投入使用，下一步學校將籌資建設師生公寓為寄宿制學校做好準備。
2.基礎教育改革。抓好“青藍”工程，采用與骨干教師結(jié)隊子，開展專題座談會，外出學習觀摩、上研討課、過關(guān)課、展示課等多種形式促使新教師盡快成長。爭取三年站穩(wěn)講臺、五年成為骨干。以心理咨詢室建設、社團活動、校園文化構(gòu)建為突破口，凸顯“以愛育愛走進心靈”的學校特色建設，關(guān)愛每個孩子健康成長、終身發(fā)展。落實省《中小學學科德育實施指導綱要》進一步健全和完善我校德育工作有效機制，探索實施以學生成長檔案等級式評價為主的學生綜合素質(zhì)評價制度。
3.教科研工作。深入貫徹落實曲阜市教體局“正教風，樹形象，抓管理，提質(zhì)量”的`教育工作總思路，嚴格按照上級關(guān)于教科研工作的工作安排，立足學校實際，加強和完善我校教科研工作制度，全面落實課程改革目標，堅持以人為本，促進教師專業(yè)發(fā)展和學生終身發(fā)展。
4.體衛(wèi)藝工作。嚴格按照上級要求開全課程開足課時，確保體衛(wèi)藝教育教學工作落到實處，定期舉辦運動會，落實好“兩操”和陽光體育活動要求，組織足球、籃球運動員參加市鎮(zhèn)兩級比賽，抓好棋類、合唱、繪畫等社團活動，豐富校園文化生活。
5.安全工作。落實好一崗雙責，切實做好依法治校，綜合治理工作，積極利用櫥窗、板壁報加強法制宣傳，組織學生觀看各類安全法制教育專題片，積極聘請校外法律法制專業(yè)人員做講座，不斷增強學生的遵紀守法、自我保護及安全防范意識，確保學校零違法。
6.后勤管理。學校后勤管理規(guī)范化、制度化、科學化，加強固定資產(chǎn)管理，做到帳卡物一致，勤儉節(jié)約、杜絕浪費。定期對校舍進行勘察鑒定，及時維修，無危房、危廁、危墻，校舍內(nèi)外墻體干凈美觀，房屋無漏雨。認真做好家庭經(jīng)濟困難學生資助政策全部按規(guī)定范圍和標準落實到位，建立精準扶貧戶學生信息檔案，開展精準關(guān)愛活動。
7.師德師風。規(guī)范制定制定師德師風建設方案，成立師德師風建設工作小組，并將師德師風建設納入重要議事日程，定期研究師德師風建設有關(guān)工作；開學初組織教師從教宣誓活動。積極開展主題教育，重點整治在職教師有償家教、為培訓機構(gòu)組織生源拿回扣、在民辦培訓機構(gòu)兼職兼課、收受學生或家長禮金禮品等行為。
8.師資培訓。加強校本培訓，提高教師專業(yè)水平。認真組織學習和培訓，幫助教師不斷更新教育觀念，更新知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)，拓寬學科文化視野，掌握現(xiàn)代教育技術(shù)，進一步提高理論功底和科研能力。學習培訓的內(nèi)容要具備權(quán)威性（選自權(quán)威報刊），針對性（教師教學存在的困惑），實用性（提供具體的經(jīng)驗和方法）。
9.教育裝備。努力建設數(shù)字化校園網(wǎng)絡，加強網(wǎng)絡“人人通”平臺建設，注重各功能教室的規(guī)范管理和高效利用，充分發(fā)揮其在教育教學中的輔助作用。實驗教學演示率、學生分組實驗開出率均達100%；儀器檔案、帳目、制度健全，儀器設備、實驗室設施（桌、櫥、燈、水等）達到配備標準；實驗教學效果好、學生能獨立完成實驗操作，并寫出實驗報告。圖書室、閱覽室全天開放，實行開架借書，循環(huán)漂書。
三、下步打算
一是繼續(xù)貫徹落實教體局“正教風、樹形象、抓管理、提質(zhì)量”總目標，找差距找不足，凝心聚力全面提升教育教學質(zhì)量。
二是切實加強教師隊伍建設，全面提高教師素質(zhì)，進一步深化學校內(nèi)部人事制度改革，建立激勵機制。
三是千方百計籌措資金，進一步加大對教育的投入。
工會的自查報告篇三
根據(jù)xx市總工會《關(guān)于做好20xx年度目標管理工作的通知》（萬工〔20xx〕3號）文件精神，本著實事求是的原則和認真負責的態(tài)度?，F(xiàn)就我鄉(xiāng)二00九年度工會目標管理工作自查情況報告于后，不足之處，敬請指出。
一、基礎工作目標
（1）組織工作目標：我鄉(xiāng)20xx年新建了一個社區(qū)、四個村工會委員會，農(nóng)民工入會500余人，建立健全各項規(guī)章制度，完成了上級下達的培訓任務，定期或不定期地組織工會會員學習、培訓，切實加強了工會隊伍自身建設。
（2）宣傳工作目標：切實加強工會宣傳工作，完成了上級下達給我們的報刊任務。
（3）經(jīng)保工作目標：加強了職工再就業(yè)培訓，成立了困難職工幫扶站并正式投入使用，并堅持常年開展困難職工幫扶工作。
（4）法律工作目標：正在完成鄉(xiāng)工會工作委員會法人資格登記工作，建立了鄉(xiāng)勞動爭議調(diào)解委員會，工會經(jīng)常參加仲裁，調(diào)解勞動爭議糾紛（全年共參與調(diào)解勞動糾紛5起），相應建立了勞動法律監(jiān)督組織，并發(fā)揮其監(jiān)督職能作用。
（5）女工工作目標：加強女工工作，成立了女工工作委員會，積極開展女職工大病保險工作和資助貧困學生工作（全年共資助2名貧困學生）。
（6）辦公室工作目標：設立鄉(xiāng)工會工作委員會辦公室，落實了責任心較強的專職辦公人員，及時準確地上報工會各種信息材料，按期擬寫工作計劃、工作總結(jié)，并完成了上級下達的其他工作目標任務。
二、重點工作目標
（1）成立了南門社區(qū)工會工作委員會，堅持共謀發(fā)展，切實保護職工合法權(quán)益。
（2）參加了聲勢浩大的慶“五一”男子籃球聯(lián)誼賽活動。
（3）參加了xx市總工會組織的拔河比賽。
（4）認真貫徹《勞動合同法》，切實保障干部職工、農(nóng)民工的合法權(quán)益不受侵害。
（5）積極參與“工人先鋒號”創(chuàng)建活動。
（6）嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，杜絕各類違紀、違法事件發(fā)生。
20xx年我鄉(xiāng)工會工作委員會雖做了一定的工作，全面完成了市總工會下達的各項目標任務，取得了超前的成效，但離上級工會的要求還存在一定差距。，我們有信心和決心在市總工會的堅強領(lǐng)導下，揚長避短，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作全局，以求實的精神，扎實的工作態(tài)度不折不扣地完成上級下達給我們的各項目標任務。
工會的自查報告篇四
根據(jù)上級有關(guān)安全排查的.文件精神，對學校安全工作進行了認真整改自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、組織制度建設
成立了以校長楊麗華為組長、趙修忠、荊文鈞、張來喜副組長，班主任和德育教師成員的安全領(lǐng)導小組，定期召開關(guān)于安全工作的專題會議，建立健全了各項管理制度。明確了各職能部門、班主任、任課教師、安保人員、實習生、食堂從業(yè)人員、宿舍管理人員的安全工作職責，開學初簽定了崗位安全責任書。建立健全了校園安全應急預案。
二、加強學生安全知識教育
1、利用主題班隊、板報、紅領(lǐng)巾廣播站等多種形式對學生進行了安全教育
2、利用班主任安全教育培訓手冊針對不同時間段可對學生進行防雷、防震、防汛、防溺水、防火、防盜、防毒、防觸電教育。
3、聘請校外法制副校長為學生進行安全法制教育。
4、積極開展一月一次的安全應急演練。
三、加強學校食堂、鍋樓房、宿舍衛(wèi)生管理，杜絕安全事故發(fā)生
學校食堂、鍋樓房、宿舍衛(wèi)生、水房等衛(wèi)生制度健全，從業(yè)人員身體健康，有衛(wèi)生部門頒發(fā)的健康證；食堂消毒、冷藏、存貯等必要的設備基本齊全，衛(wèi)生條件符合要求標準，食品進貨渠道規(guī)范，有進貨記錄。
四、學校建立了流行性疾病和傳染病防控機制，各項制度健全，各項工作落實有記錄。
五、學生乘車安全
我校沒有校車，只有3倆接送車，積極開展備案、巡查、與接送車司機、家長、學生簽訂安全乘車協(xié)議。嚴禁各類車輛進入校園接送學生。
加強了學生乘車安全教育，并按交警部門簽發(fā)的《交通安全管理責任狀》的內(nèi)容，對學生提出了具體要求：
1、禁止學生乘坐低速載貨車、三輪農(nóng)用車、拖拉機等非客運車輛等；
2、嚴禁我校學生騎自行車上學、放學。
六、對校內(nèi)住宿生的管理
1、按《坡頭學校住宿生安全管理實施方案》的要求，加強了校內(nèi)住宿生安全管理。建立了住宿生的檔案。
2、加強了校內(nèi)住宿學生的安全管理，實行舍長例會制度，定期召開住宿生會議，講解宿舍樓內(nèi)的安全常識。與德育教師簽定了安全工作責任書，明確了各自的責任，建立健全了宿舍管理檔案。學校宿舍樓內(nèi)每天必須保證兩名以上的教師在崗，確保住宿學生在校住宿的安全。
3、每月對住宿生進行一次安全疏散演練
七、學校防盜、防破壞機制健全。
加強了值班、值宿工作。除了門衛(wèi)人員外，每天校內(nèi)安排一名教師值班、一名領(lǐng)導帶班，宿舍樓內(nèi)兩名德育教師值班。值班人員職責明確，責任制度健全。值班值宿人員及分管領(lǐng)導做到了24小時信息暢通。
學校重點庫室投入了安全防護設施并進行了重點布防，嚴格防止可疑人員進入校園。
八、校園周邊安全。
校園周邊200米內(nèi)無網(wǎng)吧、游戲廳。學校加強了對學生上不文明網(wǎng)的管理，基本杜絕了學生上網(wǎng)吧、游戲廳。
工會的自查報告篇五
省、市分行將我行“職工之家”創(chuàng)建工作進行復查驗收，縣行工會對xx年工會工作和“職工之家”創(chuàng)建情況進行了認真自查，現(xiàn)將xx年工會工作開展情況以及自查情況向黨支部匯報如下，請縣行黨支部提出意見或建議。
隨著農(nóng)發(fā)行深化改革的發(fā)展，20xx年，縣行工會嚴格按照上級行的部署，緊密結(jié)合改革發(fā)展主題和合規(guī)經(jīng)營這個中心，以維護職工根本利益為著力點，以開展競賽活動為重點，以抓好宣傳教育工作為結(jié)合點，以加強工會自身建設為基礎，進一步解放思想，更新觀念，注重工會組織的優(yōu)勢，使“職工之家”創(chuàng)建工作取得了較好的進展。
一、基本情況
xx年以來，我行工會突出“以人為本”的管理思想，把加強職工之家建設作為促進業(yè)務發(fā)展的重要措施來抓，摸索了一條依靠職工建家、管家、興家的新路子，在有力促進業(yè)務發(fā)展的同時，“職工之家”建設取得顯著成效。一是以健全組織機構(gòu)為前提，夯實職工之家建設基礎。加強工會組織建設，完善工會工作機制。工會工作做到年初有計劃，年終有總結(jié)，使建家工作逐步走向制度化、規(guī)范化;二是以維護職工合法權(quán)益為根本，保障職工行使當家作主的權(quán)力。支行利用重大節(jié)假日組織開展一些活動，夏季高溫，為一線員工發(fā)放防暑降溫藥品，安排職工體檢和女工婦檢，兩節(jié)期間對退休、困難職工走訪慰問，關(guān)心患病、住院和生活有困難的職工等等，讓職工感受到組織的溫暖，使其更加熱愛本職工作;三是以促進業(yè)務發(fā)展為中心，增強隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力;四是以強化思想教育和業(yè)務培訓為重點，引導員工樹立良好的職業(yè)道德形象。發(fā)揮工會的教育作用，持續(xù)不斷在全行廣泛開展創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工活動。
二、理順“建家”思路，探索創(chuàng)新機制
在建設“職工之家”的過程中，我行工會組織及廣大員工發(fā)揮主人意識，不斷推動工作新局面，賴于多方面的因素，主要表現(xiàn)在：
(一)自覺接受黨支部的領(lǐng)導，建立定期匯報制度。為充分發(fā)揮工會的職能作用，縣行黨支部定期對工會工作提出指導性意見，大力支持縣行工會開展工作，每季度在黨員活動計劃中，安排工會委員會對員工進行思想素質(zhì)教育。為確保各項工作目標的順利實現(xiàn)，工會積極配合黨支部做好職工思想政治工作，充分發(fā)揮了服務中心、服務大局的作用。班子成員分別對員工進行慰問和調(diào)研，了解職工的思想、工作和家庭狀況，引導職工化壓力為動力，積極參與到農(nóng)發(fā)行改革和發(fā)展中來，從各種渠道著手，為職工爭取各方面的福利，關(guān)懷和維護職工權(quán)益。
(二)加強“職工之家”的建設，積極開展創(chuàng)建先進“職工之家”活動。今年以來，我行工會按照《先進“職工之家”標準》的要求，加緊了“職工之家”的建設。一是健全組織，加強領(lǐng)導。縣行明確了專人協(xié)理辦理建家工作。工會組織主抓建家活動，統(tǒng)一組織領(lǐng)導開展創(chuàng)建“職工之家”的工作。二是落實責任，明確分工。為加強對創(chuàng)建“職工之家”工作的組織領(lǐng)導，建立了工作責任制，對領(lǐng)導小組成員進行了分工，明確了各成員在創(chuàng)建“職工之家”工作中的職責和任務，進一步加強了工會對創(chuàng)建“職工之家”工作的組織領(lǐng)導。三是積極爭取黨支部和各部門的重視和支持。在工作中堅持定期向黨支部匯報工作，重大問題及時向黨支部請示匯報，將工會工作納入我行的目標管理責任制管理的范圍，與黨建工作、業(yè)務工作同計劃、同部署、同考核，形成了齊抓共管的局面，使工會的建家活動得以順利開展。
(三)健全企業(yè)民主，積極維護職工的合法利益。
(1)加強民主管理，發(fā)揮工會組織的作用。工會從民主建設入手，在堅持實施各項企業(yè)民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責，并就職工關(guān)心的熱點難點問題，積極搜集職工反映的問題及合理化建議，反映職工的意愿，建議提高合理的職工福利，維護職工的合法利益，充分調(diào)動了職工的生產(chǎn)積極性。
(2)落實和健全行務公開制度。我們按照管理規(guī)范化的要求和行務公開制度的有關(guān)規(guī)定，建立和健全行務公開制度，確定公開的.內(nèi)容和形式，實行定期、定向公開。把職工反映強烈的熱點、焦點、容易引發(fā)矛盾和滋生xxx的關(guān)鍵點、經(jīng)營管理和改革發(fā)展的難點予以公開，接受職工的監(jiān)督。
(四)健全職代會制度，促進民主管理。健全職代會制度是加強企業(yè)民主管理的有效手段。今年以來，我們工會以加強制度化、規(guī)范化建設入手，充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，為領(lǐng)導了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。今年3月3日，我們工會組織召開了20xx年度職工大會。會議聽取和審議了縣行工作報告及其財務收支情況報告、工會工作報告及其工會財務收支情況報告。會議期間收集和解答了職工4條提案，通過健全了職代會制度，進一步促進了民主管理。
(五)積極開展思想和業(yè)務教育，提高職工隊伍的整體素質(zhì)。我們工會立足于建設一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，工會按照“政治過硬、業(yè)務優(yōu)良”的總體要求，采取多種形式加強職工的思想教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務培訓，進一步提高了職工隊伍的綜合素質(zhì)。
(六)加強業(yè)務培訓教育，努力開展崗位練兵活動。為使職工適應改革形勢的要求，我們組織員工參加銀行從業(yè)資格考試，并組織年輕職工參加總行在線遠程教育培訓，為適應會計柜員上線的要求，積極開展崗位練兵，促進了隊伍整體業(yè)務素質(zhì)的提高。
三、存在的不足
(一)職工思想活躍。隨著改革改制的不斷深入，職工的思想十分活躍，特別是隨著業(yè)務的擴大，思想出現(xiàn)不一的苗頭，思想政治工作遇到了新的難點，組織壓力巨大。
(二)工會工作面臨新挑戰(zhàn)。特別是如何處理好發(fā)揮員工積極性與保護員工積極性的關(guān)系，面對收入分配的拉開，更好的發(fā)揮群體力量需要進一步探討。
四、對加強工會工作的幾點建議
(一)發(fā)揮工會組織的影響還需要進一步提高，對各項工會法規(guī)需要進一步落實，這更有利于發(fā)揮好基層工會干部的積極性與創(chuàng)造性。
(二)進一步加強員工的培訓教育，增強他們工作的事業(yè)心與責任感、榮譽感和使命。
工會的自查報告篇六
我校工會成立于20xx年9月16日，現(xiàn)有工會會員37人，男會員，17人，女會員20人，其中黨員有13人。
二、20xx-20xx年工會經(jīng)費收支情況
20xx年：結(jié)余3038元
1、20xx年1月10日，發(fā)放春節(jié)教師補助每人100元，共支出3200元。
2、20xx年3月9日，三八活動支出1160元。
3、20xx年5月24日，看望張慶老師父親去逝支出200元。
4、20xx年6月18日，看望生病老師李翠芳支出150元。
5、20xx年7月14日，走訪縣工會主席趙學新支出200元。
結(jié)余：1128元。
20xx年9月18日轉(zhuǎn)交財務室代管1128元。
20xx年
1、20xx年9月27日，縣工會轉(zhuǎn)撥收入3690元。
2、20xx年10月15日，看望住院老師趙光輝支出1000元
3、20xx年10月15日，看望住院老師左正偉支出1000元
三、存在的主要問題
我們的工作還存在著許多不足，這主要反映在職代會制度還有待進一步完善，教職工之家的建設還沒有完成，校務公開工作還需規(guī)范、提高，工會活動的覆蓋面還需拓寬等。
四、下步工作打算
工會的自查報告篇七
一年來，xxx工會工作在紅古區(qū)總工會正確領(lǐng)導下，在各部門的支持配合下，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真?zhèn)鬟_學習貫徹了全國“兩會”精神，按照中央“四個全面”的戰(zhàn)略布局和經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的要求，落實政府工作報告對安全生產(chǎn)工作的部署，加強干部職工隊伍建設，以維護職工合法權(quán)益為基本職責，以為職工辦實事為己任,努力為干部職工排憂解難?，F(xiàn)將工會工作自查如下：
1、開展“創(chuàng)建學習型機關(guān)、爭做知識型技能型職工”和素質(zhì)提升工程活動。認真組織了廣大職工積極參加政治學習，提高了會員的政治思想水平。組織學習了《工會法》、《勞動法》，組織開展了“開展了 “評先選優(yōu)”活動，集思廣益，廣泛開展群眾生產(chǎn)勞動保護活動。堅持開展勞動競賽、合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新活動。通過開展此項活動，激發(fā)了廣大員工的學習熱情，提高了公司的整體質(zhì)量和服務水平。先后獲得蘭州市“20××年度先進私營企業(yè)”、 “20××年度五四紅旗團支部”、“ 首屆消費者喜愛的100件甘肅商標品牌”、“ 紅古區(qū)安全生產(chǎn)知識競賽三等獎”等。
2、圍繞公司中心工作，提高職工業(yè)務能力。
今年，工會工作進一步配合公司實際工作，加大力度開展了職工繼續(xù)學習，提高干部職工的能力工作，組織公司全體員工學習新《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，增強了員工法律意識，提高了職工業(yè)務水平。
在xxx黨總支的領(lǐng)導和大力支持下，公司工會積極組織實施政務公開。召開座談會，傾聽干部職工對我公司工會委員會工作的意見和建議。堅持了一月一次的定期公開考勤、考核情況，及時公開公司、上級政府部門各種文件精神。政務公開使職工對公司發(fā)展方向、管理的方法、整個工作的程序進行了全面深入的了解，全面調(diào)動了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理的意識，加強了公司的民主建設和廉政建設。政務公開也成為了一種無形的凝聚力，使公司領(lǐng)導班子能把全體職工緊緊地團結(jié)在一起，保證了公司各項工作的順利進行。
工會始終把職工的.冷暖放在心上，積極做好困難職工的摸底調(diào)查工作，開展送溫暖活動。職工生病，工會及時上門慰問，把溫暖送到職工家中；在職工家中遇到婚喪嫁娶大事時，工會主動前往相幫；家庭出現(xiàn)矛盾，工會派人員協(xié)調(diào)；遇到職工出覡突發(fā)性困難，倡導大家共伸援手，按時足額交納了職工的五險一金，有效維護了職工的各項權(quán)利；定期組織職工進行了體檢，高度重視職工身體健康問題。通過以上活動，不斷提升工會在職工中的形象，切實發(fā)揮了工會組織的“紐帶”和“橋梁”的作用。
為了進一步公司的文化氛圍，豐富職工的業(yè)余生活，我公司積極開展了形式多樣的活動，本年度主要開展了以下活動：
1、節(jié)假日期間組織開展了困難職工慰問活動；
2、三月份“三八”婦女節(jié)公司工會給全體女職工發(fā)放節(jié)日福利；
3、五月公司工會組織評選了“五·一先進工作者”；
4、組織公司青年志愿者積極參加植樹活動；
5、組織公司青年志愿者慰問困難家庭；
6、每月慰問海石、窯街地區(qū)19戶貧困戶；
7、每月到紅古區(qū)福利救助中心包餃子等志愿活動。
由于各級領(lǐng)導的大力支持和工會組織自身的積極參與，公司工會工作取得了一定的實效，但離上級的要求還有一定的不足。主要表現(xiàn)為：
二是各項工作臺賬不夠完善和規(guī)范，一些工作的開展痕跡化工作記錄不夠全面；
三是公司工會工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業(yè)務素質(zhì)有待于進一步培訓和提升。
3、組織職工代表深入開展民主評議領(lǐng)導干部工作，對領(lǐng)導干部在“德、能、勤、績”等方面進行全面考評。
4、組織女職工開展“好媳婦”、“五好文明家庭創(chuàng)建”競賽等活動。 總之，我們將及時總結(jié)經(jīng)驗教訓，堅持與時俱進、求真務實，在區(qū)總工會的領(lǐng)導下，緊密聯(lián)系廣大職工，積極主動地發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，使工會真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，使公司工會工作再上一個新的臺階。
20××年3月3日
工會的自查報告篇八
按照《局務公開實施細則》，我局健全了局務公開的組織機構(gòu)，對局務公開的內(nèi)容、程序、時間、方式和監(jiān)督措施做到制度化、規(guī)范化?？h局提出了局務公開的“三個結(jié)合”(與實踐“三個代表”思想結(jié)合起來，與推進改革結(jié)合起來，與加強黨的建設結(jié)合起來)和“三種形式”(職工代表大會是局務公開的基本形式、局務公開欄是局務公開的必要形式，局情發(fā)布會是局務公開的如常形式)。通過職工代表大會，職工大會，設立固定局務公開欄等形式，按照公開的范圍和內(nèi)容向職工和社會予以公開，廣泛接受職工群眾的監(jiān)督，起到了良好的參政作用。同時，工會成員和職工代表定期參加企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營會議，聽取意見，提出看法建議，促使企業(yè)黨政領(lǐng)導積極支持工會開展的參班議政活動，推動和完善各種維權(quán)機制和工作制度，包括職代會和局務公開制度，平等協(xié)商和集體合同制度，勞動爭議調(diào)解制度，進一步推動了工會群眾化、民主化、法制化建設。并嚴格遵守相關(guān)制度，認真貫徹《職代會制度實施細則》，堅持每年兩次職工代表大會制度、局長報告工作制度，提案征集解答制度，行政招待審議制度，職工教育計劃審計制度,按期將企業(yè)經(jīng)營成果、資金使用、獎金、福利等費用開支，基建工程等重大事項以及領(lǐng)導干部廉潔自律、黨政工作和作風建設等方面，向職工大會進行匯報，廣泛聽取職工反映和意見，促進了干群關(guān)系更加密切。
二、切實加強黨政組織對工會工作的領(lǐng)導和支持
長期以來，我局黨政組織把工會工作納入黨建目標責任制進行管理，將工會的主題教育融入黨政主體工作，作為企業(yè)黨政工作的重要內(nèi)容，與黨政其它工作一同落實，依靠和借助黨政的力量推進工會工作，促進工會工作質(zhì)量和水平的提升。并在每年工作中專門聽取工會工作匯報和研究工會工作?？h局召開有關(guān)重要會議以及研究討論涉及全局性的重大工作，都能夠做到吸收同級工會負責人參加。同時建立健全了工會組織和幫助工會選配領(lǐng)導班子，保證工會干部編制，大力支持工會依法履行職責，做到為工會提供必要的工作條件和落實工會經(jīng)費，落實工會干部的政治生活待遇。
三、充分發(fā)揮職代會在企業(yè)中的重要作用
在工作實踐中我們深深認識到，工人階級是先進生產(chǎn)力的代表，是構(gòu)建和諧企業(yè)的主力軍。因此，在實際工作中，我局黨政組織把依靠職工辦企業(yè)，作為落實全心全意依靠工人階級方針的具體體現(xiàn)，作為密切黨群、干群關(guān)系的基本內(nèi)容，調(diào)動職工充分發(fā)揮主人翁作用和積極性，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，健全職代會組織，建立并完善各項制度，進一步落實職工代表會的各項權(quán)力，努力增強實效性，以行使決定權(quán)為基礎，用好否決權(quán)為手段，突出效率功能，協(xié)調(diào)功能和制約功能。按照規(guī)定召開職代會，做到凡屬職代會職權(quán)范圍內(nèi)的問題，能夠提交職代會審議、通過或決定，嚴格執(zhí)行職代會民主評議領(lǐng)導干部的規(guī)定，切實堅持職代會閉會期間的日常管理工作。在縣局主輔分離、輔業(yè)改制工作中，選定了職工代表進入改制工作機構(gòu)，將改制方案提交職代會審議，改制后的縣局實佳公司董事會、監(jiān)事會成員均有職工代表。真正做到了在政治上充分重視職工的主人翁地位，在企業(yè)內(nèi)部形成了職工當家作主的良好環(huán)境和輿論氛圍;在制度上保障職工的民主權(quán)利得到實現(xiàn)，使職工對縣局的工作實行有效的參與、監(jiān)督和管理;在經(jīng)濟上依法維護職工的合法權(quán)益使職工的生產(chǎn)環(huán)境和生活條件不斷改善;并重視和加強職工隊伍建設，職工的思想道德、科學文化和業(yè)務技能得到進一步提高。
四、切實維護職工合法權(quán)益
縣局工會始終把抓好職工保障工作作為履行工會維權(quán)職能的重點，強調(diào)切實為職工辦實事辦好事。一是做到依法保障職工工作生活方面的切身利益，協(xié)助縣局落實好“三條保障線”、“兩個確?！钡木唧w工作，監(jiān)督企業(yè)按照國家關(guān)于社會保障的有關(guān)政策法規(guī)和集團公司的有關(guān)規(guī)定，按時足額交納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工作等社會保險費，抓好關(guān)系職工切身利益的“三金”和職工住房問題的解決。二是對職工勞動就業(yè)、工資分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生和涉及女職工特殊權(quán)益等方面存在的問題及時向縣局領(lǐng)導班子提出意見和建議。三是建立健全了勞動爭議調(diào)解機構(gòu)并完善調(diào)解制度，積極做好勞動爭議的預防和調(diào)處工作，切實把問題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài);四是完善了對困難職工的分級聯(lián)系和管理制度，認真解決困難職工的具體困難，堅持做好每年元旦、春節(jié)的“送溫暖”活動和“交友幫扶”以及“奉獻愛心”資助困難職工子女上學、慰問離退休職工等項幫扶活動。同時還深入到生產(chǎn)一線，職工中，傾聽職工呼聲，了解職工生活，配合行政解決實際問題。五是堅持每年召開離退休職工座談會，聽取他們對縣局工作的意見和發(fā)展建議，并幫助他們解決生活中的實際困難，堅持到醫(yī)院看望生病職工，協(xié)助解決醫(yī)療費等具體問題。
五、履行好工會職能，搞好職工宣傳教育和培訓
為了履行好工會職能，服務大局，充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮工會思想政治工作宣傳教育的導向功能，團結(jié)鼓勁的激勵功能以及穩(wěn)定人心的保證功能，弘揚時代主旋律，凝聚職工力量，工會針對縣局黨政工作重點，分階段、按特點確定多個主題活動，圍繞工作大局創(chuàng)意主題，創(chuàng)新載體。充分重視載體的選擇和實際效果，運用學習宣傳、討論研究、演講比賽、文化熏陶、體育比賽、文藝演出、知識競賽等載體和形式，開展形式多樣的各類教育活動，以有效地鼓舞了士氣，振奮了職工精神，增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力。同時大力宣傳勞動模范和先進人物事跡，配合縣局黨組織和行政做好職工正面教育和引導，組織開展健康文明、豐富多彩的文化體育活動。注重提高職工業(yè)務素質(zhì)，實施職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，圍繞縣局的各項經(jīng)濟技術(shù)指標，廣泛開展多種形式的勞動競賽活動，實施職工培訓。
一是結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育，在全局開展了“共產(chǎn)黨員模范示范崗”活動，要求每位黨員將此項活動作為一項長期性任務貫穿于全局各項工作，在工作和學習的實踐中接受職工監(jiān)督，認真踐行“三個代表”重要思想，嚴格履行《黨章》規(guī)定的共產(chǎn)黨員八項義務和八項權(quán)利，牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識、服務意識，團結(jié)和帶動全局職工為構(gòu)建和諧企業(yè)、推進電力事業(yè)發(fā)展而努力。
二是開展了“公民道德與誠信建設”教育活動，要求全局職工加強道德自律，提高“愛國守法、明理誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的道德水準，培養(yǎng)積極向上、健康和諧的道德水準。并舉行了“公民道德與誠信建設”知識競賽，進一步增進了企業(yè)活力，活躍了職工文化生活，提高了全局干部職工的集體榮譽感，工作責任感和集體主義、愛國主義思想，提高了先進性學習的自覺性。
三是對全局所有配電線路工、變電運行工采取集中授課、現(xiàn)場指導的方式進行了業(yè)務技能培訓，有效提高了職工業(yè)務管理知識和安全防范意識及線路檢修、事故處理等知識水平，為全年工作任務的完成發(fā)揮了重要的保障作用。
四是開展了春季安全檢查和電網(wǎng)缺陷排查，對安全隱患、故障缺陷逐桿逐線進行檢查和維護處理，為全縣電力設備安全運行奠定了基礎。
五是將供電所農(nóng)民合同工納入了工會組織，對供電所農(nóng)民合同工的人事管理、工資管理、帳務管理，統(tǒng)一上劃歸口于縣局辦公室、財經(jīng)科等職能管理科室，同時，加強規(guī)范化供電所建設，提高用電營銷水平。以電價管理、線損管理、優(yōu)質(zhì)服務為重點，從軟硬件兩個方面加強完善和提高。
六是編制、印發(fā)了《×××電力局規(guī)章制度匯編》，在全局范圍內(nèi)嚴格執(zhí)行。為提高管理服務水平提供了可靠保證。并在今年“三夏”來臨前，為了切實保證全縣“三夏”期間農(nóng)業(yè)生產(chǎn)安全用電及防火、防汛工作，確?！叭摹逼陂g各項工作順利開展，組織相關(guān)部門和人員，深入基層，檢查各個區(qū)域內(nèi)的“三夏”安全用電及防火、防汛工作，督促各基層站所搞好“三夏”電力供應與服務。并配備宣傳、服務車輛，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組進行安全用電宣傳，對線路、設備等故障及時搶修，確保農(nóng)業(yè)生產(chǎn)安全正常供電，及時為群眾解決“三夏”用電中存在的問題。
總之，我局黨支部在深入學習**地電黨發(fā)[**]7號文件的基礎上，通過對照有關(guān)政策規(guī)定，廣泛聽取職工對工會工作的意見等形式，采取有效措施對工會工作進行了自查自糾。我們將以這次以檢查為契機，加強工會工作的制度化、規(guī)范化建設，努力促進工會工作深入開展，充分發(fā)揮工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，為努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、努力構(gòu)建和諧的企業(yè)做出應有貢獻。
工會的自查報告篇九
根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省行業(yè)工會開展省產(chǎn)業(yè)直屬單位工會財務會計管理規(guī)范化建設檢查的通知》鄂煤地工[20xx]7號文件的要求，我機關(guān)工會結(jié)合實際情況對本工會財務會計管理規(guī)范化建設進行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
一、開展工會財務會計管理規(guī)范化建設自查情況
（一）會計機構(gòu)設置和會計人員配備情況
機關(guān)工會在領(lǐng)導的重視和支持下，積極主動地按規(guī)定設置了相應的會計機構(gòu)，選用的兼職會計人員具有與崗位相適應的專業(yè)知識和技術(shù)職稱，兼職的工會會計人員都能夠遵守《會計人員職業(yè)道德》，按照相關(guān)要求開展工會財務工作，在會計機構(gòu)和會計人員方面，檢查中沒有發(fā)現(xiàn)問題。
（二）會計核算情況
機關(guān)工會按照《中華人民共和國工會法》開立了單獨結(jié)算的工會經(jīng)費帳戶，實行工會經(jīng)費獨立管理，堅持集體領(lǐng)導下的工會主席“一支筆”審批制度。設置有基本的會計賬冊，按照規(guī)定進行會計核算，并配備專人妥善保管，所反映的會計信息真實、內(nèi)容完整，數(shù)字準確無誤，不存在虛假內(nèi)容。機關(guān)工會由于業(yè)務量不大，目前并沒有實行會計電算化。
（三）會計制度建設情況
機關(guān)工會從20xx年底成立以來，積極主動地建立了部分與日常會計核算相適應的會計管理制度，但還有部分會計制度沒有按照《中華人民共和國工會法》的規(guī)定建立，尚未建立的制度基本參照xxxxxx局工會會計制度執(zhí)行。
（四）會計監(jiān)督情況
機關(guān)工會財務人員能充分發(fā)揮財務監(jiān)督作用，在日常會計管理中，能及時糾正和制止不合理的經(jīng)濟活動，在工作中對違反工會財經(jīng)制度的活動能夠及時向本單位領(lǐng)導進行報告，在工會經(jīng)費的使用上主動接受國家監(jiān)督和工會經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督。
二、工會財務會計管理規(guī)范化建設改進措施
從本次自查情況看，會計基礎工作較上年有了長足的進步，但仍然存在許多不足，下階段從以下幾個方面進行改進：
（一）在工會業(yè)務逐漸增多的情況下積極主動地開展會計電算化，做到會計核算更加準確及時。
（二）加快修訂機關(guān)工會內(nèi)部會計核算管理制度，在合法、合規(guī)的前提下，更有前瞻性、可操作性，并歸集成冊。
（三）加強工會預算管理，提高預算能力，特別是在收支預算上，預算能力提高了，會計基礎工作葉會上一個臺階。
（四）采取定期和不定期相結(jié)合的措施，接受上級領(lǐng)導和本工會委員領(lǐng)導及會員代表大會的監(jiān)督，使工會會計基礎工作更加規(guī)范透明。
工會的自查報告篇十
xx工會工作在局工會和站黨支部的正確領(lǐng)導下，收費站行政的大力支持下，全體員工的大力配合下，緊緊圍繞收費中心工作，對進一步提高全站職工的凝聚力，增強戰(zhàn)斗力等方面起到了不可忽視的作用。我本人在就職期間，對待工會工作做到盡心盡責，對工會工作投入了極大的熱情，我認為能盡自己的力量為他人服務，幫助他人，是最大的精神樂趣。為了能夠更好地發(fā)揮工會的職能作用，完成上級下達的各項任務，我不斷學習工會知識，改進工作方式、方法。半年來，工會工作取得了一定的成績，也存在一些不足，現(xiàn)將工作情況簡要匯報如下：
一、努力加強工會組織的自身建設。
1、結(jié)合我站的實際情況，認真做好每季度工會工作計劃的制訂、總結(jié)和反思。
2、加強與工會領(lǐng)導小組的交流、溝通，及時解決工作中發(fā)現(xiàn)的問題，了解掌握來自一線的各類信息，努力使工會工作做到上下溝通。
3、重點加強對職工之家的建設，讓站職工通過職工之家豐富自己的業(yè)余生活和提高業(yè)務修養(yǎng)。
二、認真履行工會的基本職責，維護職工的合法權(quán)益。
1、積極協(xié)助本站工會籌備職代會，認真做好提案的收集、整理、匯報工作。
2、認真參加行政會議，參與涉及職工利益的改革方案討論、認真做好推優(yōu)表先的民主評議。
3、主動配合收費站積極推進站務公開工作。加強站務公開機制建設和制度建設，不斷調(diào)整和擴大公開內(nèi)容，豐富公開形式。
4、采取多種形式，積極開展學習活動，
通過政治業(yè)務學習，提高職工政治思想素質(zhì)。工會積極組織職工開展政治學習。并由專人負責，制定計劃，選定內(nèi)容。通過技能培訓，提高業(yè)務能力。工會大力支持開展收費技能培訓，以班組為單位，開展“互幫互助，共同進步”的活動。
5、支持職工自學，促進崗位成才。站工會組織有志青年和員工參觀學習，鼓勵他們參加自學考試，讀電大、黨校。培養(yǎng)和發(fā)揮職工的特長和優(yōu)點，展現(xiàn)他們的熱情和風采。為職工成材創(chuàng)造機會，提供平臺。
三、加強工會自身建設，提高工會人員工作能力
要充分發(fā)揮基層工會的各項職能作用，首先必須完善工會制度體系，進一步健全工會檔案，推動工會工作的法制建設進程。同時落實責任，逐步提高工會委員的理論知識和業(yè)務水平，進一步提高工會工作的整體效益。
四、緊緊圍繞創(chuàng)建工作為核心展開工作
根據(jù)工會職責，關(guān)心和改善職工的勞動條件，維護職工在勞動中的安全和健康；協(xié)助督促行政落實好生活有關(guān)待遇，辦好職工集體福利事業(yè)。建站以來堅持一手抓征費，一手抓精神文明建設，開展了豐富多彩的業(yè)余生活，比如節(jié)日聯(lián)歡慶祝，節(jié)假日站內(nèi)舉行各種慶?；顒?，使員工感到有一種濃濃的喜慶和溫馨的家庭氛圍；還進行了拔河、點鈔等比賽，通過比賽既鍛煉了能力，又增強了集體凝聚力。
工會的自查報告篇十一
20xx年我委工會在區(qū)總工會和委黨委的領(lǐng)導下，圍繞工會工作總體要求，加強自身組織建設，開展豐富多彩的活動，牢固樹立大局意識，團結(jié)進取開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮工會的優(yōu)勢和特點，積極協(xié)助黨政抓好職工隊伍建設，在各方面發(fā)揮了工會的作用?，F(xiàn)將工會工作自查報告如下：
一、積極強化學習機制，提高了全委職工素質(zhì)。
積極協(xié)助委黨委從強化學習、廉潔自律、做好服務入手，本著“外樹形象，內(nèi)求質(zhì)量”的宗旨，狠抓機關(guān)作風建設，以建設學習型機關(guān)為目標，確立了“學習與工作相結(jié)合”的理念。一是堅持定期政治學習。堅持每周五的政治、業(yè)務學習，傳達上級文件精神。二是參加各項業(yè)務培訓。針對委機關(guān)工作人員在黨建、新聞宣傳、材料撰寫中存在的不足，積極組織參加上級業(yè)務主管部門及區(qū)級部門組織的各項培訓，進一步強化其綜合素質(zhì)，提高在新形勢下開展委系統(tǒng)黨建工作的適應能力和創(chuàng)新能力；積極選派優(yōu)秀人才參加省、市、區(qū)舉辦的各類培訓。參加發(fā)展改革、價格系統(tǒng)業(yè)務培訓，通過培訓，提高了整體素質(zhì)和工作效率，全面提升了干部業(yè)務能力。三是每年組織職工外出學習考察1次，讓干部職工拓寬知識面，增長學識，培育學習型、知識型、文化型職工隊伍。
二、開展各種文體活動，豐富職工的業(yè)余生活，加強單位精神文明建設。
今年委工會多次配合區(qū)上組織開展了各種文體活動，豐富了職工業(yè)余生活，提高了隊伍的綜合素質(zhì)。一是組織機關(guān)干部參加了由區(qū)總工會舉辦的慶“五一”第七屆職工趣味體育運動會和區(qū)政府舉辦的第二屆機關(guān)職工全民健身運動會。二是組織年輕干部參加了區(qū)xx主辦的“提升執(zhí)行力，攻堅突破年”辯論賽，全面展現(xiàn)了我委干部斗志昂揚、積極向上的精神風貌。三是成立了十二個工會活動趣味小組。開展活動鍛煉身體走路組16次，游泳組85次，籃球組6次，乒乓球組7次，象棋組5次，踢毽組4次，呼拉圈組4次，腰鼓、秧歌組3次，拔河組4次、唱讀講傳小品歌舞游戲組2次、羽毛球2次、跳繩組3次，大大地豐富了職工的業(yè)余文化生活。
三、真情幫扶，切實推動了扶貧幫困工作再上新臺階。
我委工會積極響應區(qū)委、區(qū)政府“結(jié)對幫扶”號召，切實做好扶貧幫困工作。一是做好扶貧村的對口幫扶。按照缺什么幫什么的原則，確定了對百勝鎮(zhèn)觀音村的幫扶重點項目，本著真心幫，實意扶的原則，投入25萬元幫扶資金解決了觀音村的人畜飲水問題和村道路的整治，真正把幫扶項目落到了實處。二是統(tǒng)籌開展元旦、春節(jié)、五一、端午、中秋、國慶等六個節(jié)日的送溫暖活動，節(jié)日期間組織干部職工走訪慰問退休老干部、困難職工及觀音村貧困黨員，為他們送去了大米、食用油、粽子、棉被、月餅等慰問品及慰問金，全年慰問物資及慰問金達6、3萬元。進一步體現(xiàn)了社會的關(guān)懷和溫暖，增強了單位的凝聚力。
四、做好職工健康工作，讓職工真正感受到了組織的溫暖。
為了切實體現(xiàn)組織對職工的關(guān)心和愛護，工會對生病住院職工進行慰問并送去慰問品和慰問金，職工生日也要進行祝賀。為了保證職工身體健康，今年12月組織全委職工進行體檢；做好女職工特殊疾病醫(yī)療保險宣傳工作，增加女職工年度婦檢1次。及時了解職工的身體健康狀況，確保有病得到了及時治療。為了讓女職工有一個健康的身體，婦委會還成立了女職工腰鼓隊，保證大家勞逸結(jié)合，身心健康。
一年來，我委工會工作起到了橋梁紐帶的作用，起到了鼓士氣、振精神的作用，起到了凝聚人心、團結(jié)向上的作用，使全體職工心往一處想，勁往一處使，保證了各項工作的全面完成。
工會的自查報告篇十二
為管好用好我校公用經(jīng)費、保證我校教育、教學與日常工作的正常運轉(zhuǎn)，有計劃合理地使用資金，認真做到勤儉辦學的方針，現(xiàn)將我校自查情況匯報如下：
1、公用經(jīng)費管理使用的具體做法是：
(1)我校加強財務管理，嚴格執(zhí)行《會計法》和上級有關(guān)財務制度的規(guī)定。學校的一切資金，由學校財務人員按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)領(lǐng)統(tǒng)支，沒有出現(xiàn)以任何理由單獨收費現(xiàn)象支。
(2)認真履行報賬制度，力求資金的規(guī)范使用，無挪用、擠占、截留等現(xiàn)象的發(fā)生。嚴格財經(jīng)審批手續(xù)。所有報銷發(fā)票，做到手續(xù)完備，每張發(fā)票注明用途，有經(jīng)手人簽字，都經(jīng)過校長簽字。
(3)堅決貫徹執(zhí)行國家及上級主管部門的有關(guān)財務法規(guī)，沒有發(fā)生在政策法規(guī)范圍之外，自作主張?zhí)幚碡攧盏牟涣紗栴}。
(4)財務專管教師具體負責財務管理，學校任何財務活動必須經(jīng)財務教師和領(lǐng)導審批后，方可實施。重大開支項目，都經(jīng)校務會議集體決定。
(5)差旅費報銷，嚴格執(zhí)行縣文件規(guī)定。
(6)需要購置各種設備、儀器、教具、辦公用品及其它物品，都先通過全體教師集體決定后，才添置。
(7)財會教師嚴格執(zhí)法，自覺執(zhí)行財經(jīng)紀律，做好財務核算。
(8)在保證辦公費的前提下，努力改善學校的辦學條件。
2、存在的問題：
(1)公用經(jīng)費下?lián)懿患皶r，使每學期的前一個月沒錢用，工作沒有得到正常開展。
(2)在使用生活費中，購買的物品向物主索票時，物主沒有正式發(fā)票，只有個別物主給收據(jù)，甚至有的物主連字據(jù)也沒有，例如向農(nóng)戶買白菜、蔥、蒜苗等等，農(nóng)民又不會寫字，這樣就給生活費的管理帶來很大的麻煩。
3、今后的工作和打算：
1、認真落實義務教育經(jīng)費保障機制改革政策。進一步理順運行機制，加大各相關(guān)部門的相互溝通與協(xié)調(diào)力度，確保資金按時足額撥付。建立和完善經(jīng)費保障機制改革的配套制度，加強對新機制各項經(jīng)費安排和使用情況的監(jiān)督指導，對所有學校義務教育經(jīng)費保障資金適時進行審計，確保教育經(jīng)費?？顚Ｓ?。
2、大力改善辦學條件。按照今年教育工作總體要求，積極爭取資金和項目，并搶抓新《義務教育法》實施的有利時機，采取有效措施，積極改善辦學條件，提高教育教學質(zhì)量。
3、進一步完善配套制度。進一步探索完善適合黑山大莊小學實際的核算制度和管理辦法，加大對經(jīng)費使用和“兩免一補”資金的監(jiān)管和審計力度，規(guī)范經(jīng)費預算編制管理，確保經(jīng)費使用安全。
工會的自查報告篇十三
20xx年x月，工會經(jīng)費審查委員會對工會20xx-20xx年度工會經(jīng)費收支狀況進行了審核，現(xiàn)將審核情況報告如下：
一、學院財務能按期按比例撥付工會經(jīng)費，個人所交納的會費，能按比例扣除并入工會賬，未出現(xiàn)拖欠工會會費現(xiàn)象，收入符合工會法規(guī)定。
二、所查收支賬目、憑證符合財務要求，手續(xù)和附件齊全，會計科目規(guī)范。
三、支出項目符合制度要求，對于較大支出項目，工會都嚴格經(jīng)過委員會討論支出，且都有支出明細、主管領(lǐng)導簽字，保證了費用的合理、合法、合規(guī)使用。
四、20xx-20xx年度具體收支明細如下：
1、上屆結(jié)余：26,253.55元
2、本屆收入(20xx-20xx)：2,147,019.66元;
其中：撥交工會經(jīng)費：126,681.60元
個人會費收入：115,284.49元
利息收入：265.44元
行政補助收入：1,904,788.13元
3、支出：2,153,087.52元;
其中：職工活動費：2,073,082.52元(主要年節(jié)職工福利費)
工會業(yè)務費、困難補助、喪葬費等：80,005.00元
4、本屆結(jié)余：20,185.69元。
以上報告請各位代表審議
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三公經(jīng)費自查報告
20xx年，我局認真貫徹落實中央八項規(guī)定，加強干部隊伍作風建設，嚴格控制“三公”經(jīng)費支出，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、貫徹落實中央八項規(guī)定和加強干部隊伍作風建設情況
(一)加強學習，營造氛圍
我局結(jié)合開展黨的群眾路線教育實踐活動，制定學習計劃，組織干部職工認真學習黨中央八項規(guī)定，*的一系列講話等。通過學習，全局干部職工綜合素質(zhì)、工作能力得到提高。
(二)嚴肅工作紀律，規(guī)范日常工作，加強作風建設
全系統(tǒng)干部職工嚴格遵守各項規(guī)章制度，工作時間不準從事與工作無關(guān)的事務。召開的各種會議一律關(guān)閉通訊工具或調(diào)至靜音狀態(tài)。節(jié)假日安排人員值班，保持上下溝通。
(三)厲行節(jié)約
壓縮文件、資料、會議及其他日常辦公經(jīng)費開支，減少公務接待開支，控制公務接待標準，不搞公款相互宴請。嚴格車輛管理，實行公務派車管理制度，節(jié)假日公務用車統(tǒng)一停放局大院，由局辦公室統(tǒng)一調(diào)度管理。
(四)加強廉潔自律
通過不斷加強學習教育，全局干部職工不出入高消費娛樂場所，不追求低級庸俗生活情趣，不參與賭博活動。嚴格制定黨風廉政建設責任制，講實話，報實情，辦實事，求實效，自覺抵制各種不正之風。今年一季度，全局干部職工沒有違法違紀現(xiàn)象發(fā)生。
二、“三公”經(jīng)費支出情況
20xx年1-3月，我局三公經(jīng)費支出5.14萬元，其中會議費0元，公務接待費0.42萬元，因公出國(境)經(jīng)費0元，公務用車購置和運行費4.71萬元。
三、積極完善監(jiān)管，共建長效機制
根據(jù)自查結(jié)果，我局對嚴格“三公”支出管理，提出了八項強化措施。
一是提高工作效能。增強行政成本意識，努力提高執(zhí)行力，超前謀劃，按時保質(zhì)完成各項工作任務。
二是加強對會議經(jīng)費的管理。控制會議時間、會議規(guī)模，盡量利用機關(guān)會議室，能夠簡化會議形式的一定要簡化。
三是加強對考察及差旅費的管理?？刂瞥鍪?、縣參加會議、考察的人數(shù)，不安排沒有實際意義的公務考察活動。出差之前提前填寫出差申請單，作為報銷時的依據(jù)。
四是加強對公務車輛的管理。規(guī)范和控制公務用車修理、用油等行為，修理前報辦公室并填寫修理審批單，并到定點機構(gòu)進行修理;節(jié)假日和不使用時車輛一律停放到機關(guān)院內(nèi)。
五是加強用水用電管理。對空調(diào)、照明、用水等進行統(tǒng)一管理，提倡節(jié)約用水用電。
六是控制公務接待費用。嚴格按照“公務接待管理辦法”中的審批程序進行接待，嚴格控制接待標準。
七是規(guī)范大宗購置及辦公用品管理。大宗商品購置一律按政府采購規(guī)定實施，辦公用品采購實行定點采購，需要辦公用品的股室填寫辦公用品采購單，經(jīng)領(lǐng)導批準后，統(tǒng)一由辦公室進行采購。
八是規(guī)范財務管理。公務費用支出實行計劃管理，規(guī)范批報手續(xù)，實行“一支筆”審批和財務公開制度。
工會的自查報告篇十四
根據(jù)上級工會的具體要求，xxxx工會對20xx年度工會工作進行嚴格細致的自查，現(xiàn)報告如下：
20xx年xxxx工會經(jīng)費按預算執(zhí)行，截止20xx年10月31日經(jīng)費運行情況如下：上年結(jié)余xx元，經(jīng)費收入xx元，上級行撥入補助xx元，其他收入xx元，職工之家建設資金撥入xx元；上繳上級工會及地方工會xx元，春晚及春游等花去7xx元，看望有病員工等花去xx元，困難職工幫扶xx元，獎勵先進及女工保險等花去xx元，其他支出xx元，職工之家建設花去xx元，工會經(jīng)費余額xx元。
1、堅持職代會制度。每年春節(jié)過后的第一件事情就是召開職工代表大會。廣泛收集職工的建議，提高職工參政議政的意識。職工提案得到落實；同時提交效益工資分配方案，職工休假制度，請假制度，加班規(guī)定并審議通過。
2、認真落實勞動合同制度。加強監(jiān)督檢查，依法維護職工的合法權(quán)益。同時進一步加強女工合法權(quán)益的落實，行里在員工聘用、工資福利、休息休假、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等方面進行了認真的落實。在此基礎上，工會又幫助和指導全體員工與公司簽訂了個人勞動合同。使員工的合法權(quán)益制度化、合法化，從而更加規(guī)范。
3、認真落實行務公開制度。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，圍繞我行業(yè)務經(jīng)營實際，
從業(yè)務經(jīng)營目標、重要決策事項、重大工程項目的招投標、干部職工招聘、財務預決算、經(jīng)濟責任制及考核結(jié)果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標等方面對廣大員工進行公開，增強了企業(yè)管理的透明度，為職工知情參政創(chuàng)造了條件，推進了企業(yè)民主管理，密切了干群關(guān)系。
1、關(guān)心職工生活。把職工體檢納入管理制度，每年為全體職工進行身體健康檢查，為女職工進行專項健康保險。
2、創(chuàng)建“職工之家”。為進一步加強基層組織建設，推進和諧企業(yè)風氣，工會在辦公樓xx室創(chuàng)建了職工活動中心，并投資x萬元左右購置了各種健身器材和桌椅板凳，為豐富職工x小時之外的文化生活創(chuàng)造了良好的環(huán)境和條件，使職工生活更加豐富多彩，有力促進了我行“創(chuàng)建和諧企業(yè)，實現(xiàn)科學發(fā)展”目標的實現(xiàn)。
1、為員工辦理大病醫(yī)療保險?；疾÷毠こ讼硎芑踞t(yī)療保險外，還能得到大病醫(yī)療保險的補償，為廣大職工提供了堅實的醫(yī)療保障并積極跟蹤了解患病職工的治療情況，及時幫他們辦理大病醫(yī)療的保險，讓他們在困難時感到工會這個大家庭的溫暖。
2、及時為員工排憂解難。在行政配合下努力實施送溫暖工程，為職工排憂解難。對因病住院的職工進行慰問，及時送去組織的關(guān)懷和溫暖；對困難職工給予了不同檔次的救濟；遇有職工和職工家屬不幸去世，工會領(lǐng)導及時組織力量上門慰問，協(xié)助辦理喪事，并落實好有關(guān)勞保待遇，讓員工感到我們工會是她的堅強后盾。
1、每年年終進行評先活動，把評出先進工作者進行歸檔管理，并召開“總結(jié)頒獎大會”激發(fā)員工積極向上干勁；在春節(jié)前舉辦的“大型聯(lián)歡晚會”已成為我行規(guī)范性的大型文體活動，年年辦，年年出新。在各節(jié)假日，還適時的開展籃球、乒乓球、羽毛球比賽等活動。x年x月x日至x日，先后組織了“熔煉團隊、增強企業(yè)凝聚力”為主題的拓展訓練，xx余名員工分四批以飽滿的熱情參加了在上馬場野外進行拓展活動。通過這些活動的開展，堅定了員工信心，提高了企業(yè)的凝聚力和向心力。
2、維護女職工合法權(quán)益。為充分發(fā)揮女職工在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的積極作用，每年的“三八”婦女節(jié)工會都開展豐富多彩的文體活動慶祝自己的節(jié)日。20xx年，為慶祝“三八”婦女節(jié)，激發(fā)女職工在經(jīng)濟危機面前的工作熱情和進取精神，充分發(fā)揮女職工的聰明才智和“半邊天”的作用，我們舉辦了“和諧生活，快樂工作”為主體的座談會，女職工們歡聚一堂，從如何搞好婆媳關(guān)系和教育兒女，到各自的美容和廚藝絕招，大家暢所欲言，進行了熱烈的交流和溝通，營造了歡快的氣氛。通過開展一系列的活動，工會自身建設有了進一步的加強，整體工作水平也在不斷提高。
還需進一步努力，這些都需要我們認真總結(jié)，在工作中切實加以改進。今后，我們要以落實科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，不斷提升工會工作、創(chuàng)新工會工作，為助推企業(yè)發(fā)展，維護職工隊伍的穩(wěn)定和職工的合法權(quán)益貢獻力量！
工會的自查報告篇十五
為更好地落實黨的全心全意依靠工人階級的根本方針，充分發(fā)揮工會作為黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，進一步調(diào)動廣大職工在改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的積極作用，努力構(gòu)建和諧企業(yè)，促進縣局深化改革和加快發(fā)展的步伐，根據(jù)地電公司黨委《關(guān)于對工會工作情況進行檢查的通知》（陜地電黨發(fā)[20xx]11號）和《中共陜西省地方電力（集團）公司委員會關(guān)于進一步加強工會工作的意見》（陜地電黨發(fā)[20xx]7號）等文件精神，通過對照有關(guān)政策規(guī)定，廣泛聽取職工對工會工作的意見等形式，我們對近幾年來縣局工會在圍繞企業(yè)中心工作，促進企業(yè)民主管理，科學決策，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益等方面工作的開展情況，特別是實施主輔分離、輔業(yè)改制以來工會工作的開展情況進行了深入自查?，F(xiàn)就自查情況匯報如下：
長期以來，我局黨政組織把工會工作納入黨建目標責任制進行管理，將工會的主題教育融入黨政主體工作，作為企業(yè)黨政工作的重要內(nèi)容，與黨政其它工作一同落實，依靠和借助黨政的力量推進工會工作，促進工會提出了局務公開的“三個結(jié)合”（與實踐xxx結(jié)合起來，與推進改革結(jié)合起來，與加強黨的建設結(jié)合起來）和“三種形式”（職工代表大會是局務公開的基本形式、局務公開欄是局務公開的必要形式，局情發(fā)布會是局務公開的如常形式）。通過職工代表大會，職工大會，設立固定局務公開欄等形式，按照公開的范圍和內(nèi)容向職工和社會予以公開，廣泛接受職工群眾的監(jiān)督，起到了良好的參政作用。同時，工會成員和職工代表定期參加企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營會議，聽取意見，提出看法建議，促使企業(yè)黨政領(lǐng)導積極支持工會開展的參班議政活動，推動和完善各種維權(quán)機制和工作制度，包括職代會和局務公開制度，平等協(xié)商和集體合同制度，勞動爭議調(diào)解制度，進一步推動了工會群眾化、民主化、法制化建設。并嚴格遵守相關(guān)制度，認真貫徹《職代會制度實施細則》，堅持每年兩次職工代表大會制度、局長報告工作制度，提案征集解答制度，行政招待審議制度，職工教育計劃審計制度,按期將企業(yè)經(jīng)營成果、資金使用、獎金、福利等費用開支，基建工程等重大事項以及領(lǐng)導干部廉潔自律、黨政工作和作風建設等方面，向職工大會進行匯報，廣泛聽取職工反映和意見，促進了干群關(guān)系更加密切。
縣局工會始終把抓好職工保障工作作為履行工會維權(quán)職能的重點，強調(diào)切實為職工辦實事辦好事。一是做到依法保障職工工作生活方面的切身利益，協(xié)助縣局落實好“三條保障線”、“兩個確?！钡木唧w工作，監(jiān)督企業(yè)按照國家關(guān)于社會保障的有關(guān)政策法規(guī)和集團公司的有關(guān)規(guī)定，按時足額交納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工作等社會保險費，抓好關(guān)系職工切身利益的“三金”和職工住房問題的解決。二是對職工勞動就業(yè)、工資分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生和涉及女職工特殊權(quán)益等方面存在的問題及時向縣局領(lǐng)導班子提出意見和建議。三是建立健全了勞動爭議調(diào)解機構(gòu)并完善調(diào)解制度，積極做好勞動爭議的預防和調(diào)處工作，切實把問題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)；四是完善了對困難職工的分級聯(lián)系和管理制度，認真解決困難職工的具體困難，堅持做好每年元旦、春節(jié)的“送溫暖”活動和“交友幫扶”以及“奉獻愛心”資助困難職工子女上學、慰問離退休職工等項幫扶活動。同時還深入到生產(chǎn)一線，職工中，傾聽職工呼聲，了解職工生活，配合行政解決實際問題。五是堅持每年召開離退休職工座談會，聽取他們對縣局工作的意見和發(fā)展建議，并幫助他們解決生活中的實際困難，堅持到醫(yī)院看望生病職工，協(xié)助解決醫(yī)療費等具體問題。
為了履行好工會職能，服務大局，充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮工會思想政治工作宣傳教育的導向功能，團結(jié)鼓勁的激勵功能以及穩(wěn)定人心的保證功能，弘揚時代主旋律，凝聚職工力量，工會針對縣局黨政工作重點，分階段、按特點確定多個主題活動，圍繞工作大局創(chuàng)意主題，創(chuàng)新載體。充分重視載體的選擇和實際效果，運用學習宣傳、討論研究、演講比賽、文化熏陶、體育比賽、文藝演出、知識競賽等載體和形式，開展形式多樣的各類教育活動，以有效地鼓舞了士氣，振奮了職工精神，增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力。同時大力宣傳勞動模范和先進人物事跡，配合縣局黨組織和行政做好職工正面教育和引導，組織開展健康文明、豐富多彩的文化體育活動。注重提高職工業(yè)務素質(zhì)，實施職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，圍繞縣局的各項經(jīng)濟技術(shù)指標，廣泛開展多種形式的勞動競賽活動，實施職工培訓。
一是結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育，在全局開展了“共產(chǎn)黨員模范示范崗”活動，要求每位黨員將此項活動作為一項長期性任務貫穿于全局各項工作，在工作和學習的實踐中接受職工監(jiān)督，認真踐行“三個代表”重要思想，嚴格履行《黨章》規(guī)定的共產(chǎn)黨員八項義務和八項權(quán)利，牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識、服務意識，團結(jié)和帶動全局職工為構(gòu)建和諧企業(yè)、推進電力事業(yè)發(fā)展而努力。
工會的自查報告篇十六
按照咸工辦發(fā)【20xx】30號文件精神，我司結(jié)合自身工作情況，現(xiàn)將20xx年以來工會經(jīng)費管理使用自查情況報告如下：
組織全體干部職工集中學習了市總工會印發(fā)的《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)陜西省總工會的通知》，領(lǐng)會精神實質(zhì)，把握工作重點，增強自查工作的主動性，確保自查工作取得實效。
為保障對工會經(jīng)費管理使用的清理整改自查工作的順利進行，我司迅速成立了工會經(jīng)費使用管理情況專項自查工作領(lǐng)導小組，由工會主席李洪艷任組長，黨工辦主任和各支部書記為成員并具體實施專項自查整改工作。
1、工會經(jīng)費收支情況。20xx年以來，我司工會經(jīng)費收入嚴格按照相關(guān)政策劃撥并按時足額向上級工會組織上解，另有部分收入按工會活動經(jīng)費不足時向單位報請示批準后劃入，未出現(xiàn)違規(guī)收入工會經(jīng)費和違規(guī)提取工會經(jīng)費的情況。
2、嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定，未出現(xiàn)工會經(jīng)費“八個不準”情況，工會經(jīng)費支出主要包括：開展工會日?；顒印⒙毠んw檢、看望生病職工和退休老同志、節(jié)日慰問等。
3、由于企業(yè)改制還未結(jié)束，所以截至目前還未建立工會獨立賬戶，隨著公司改制不斷完善，我司工會將盡快建立獨立賬戶。
在本次自查自糾的基礎上，我司將繼續(xù)完善工會經(jīng)費管理相關(guān)制度，嚴格落實各項工作機制，嚴格賬務紀律，加強從源頭上防治腐敗的力度，管好用好工會經(jīng)費，開展好對職工身心有益的工會活動，對經(jīng)費管理中的違規(guī)行為進行嚴查嚴控。
工會的自查報告篇十七
1、成立了教代會領(lǐng)導小組。成立了由園長擔任組長，工會主席擔任副組長，教師代表為成員的教代會組織。形成黨組織領(lǐng)導、行政支持、工會運作、教職工參與的工作格局。并審議通過了《績效考核方案》等。
2、高度重視工會工作。如教代會制度和校務公開的堅持，教職工的政治業(yè)務學習和培訓，教職工的業(yè)余文化生活，都納入了學校的重要議事日程，并逐項加以落實。
3、依靠教職工辦學，促進了幼兒園的管理和全面發(fā)展。促進了幼兒園內(nèi)部管理制度化。教代會的一系列規(guī)章制度，對教職工的工作紀律、工作效果都具有較強的約束力。通過一系列規(guī)章制度的落實，致使廣大教職工的責任心明顯增強，并在校園內(nèi)初步形成了公開競爭、積極向上的良好氛圍。
二、思想合格、作風優(yōu)良
為了切實施行依法治校理念，實現(xiàn)學校管理制度化、規(guī)范化，學校工會把推進民主管理作為提升幼兒園管理水平的重要內(nèi)容來抓。
1、發(fā)揮教職工參與學校民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的重要作用。我園進一步完善了系列規(guī)章制度。堅持每年按期召開教代會，審議通過各種報告，進一步討論修改、審議有關(guān)工作方案、條例和細則，為幼兒園實現(xiàn)依法治校的規(guī)范化管理奠定了良好的基礎。
2、認真實行校務公開，自覺接受民主監(jiān)督。學校設有公布欄。對學校發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、目標管理、職稱評定、評優(yōu)選先、教師外出培訓、財務收支、資金分配、基建投資、等方面的重要事項，都采取不同方式進行公開。
3、堅持開展民主評議領(lǐng)導干部工作，評議對象為幼兒園中層以上干部，通過民主評議，加強了幼兒園管理，促進了廉政建設，廣泛調(diào)動了教職工民主參與、民主監(jiān)督的積極性。
三、工作創(chuàng)新、活動精彩
1、為了不斷提高教師的教學水平，我園開展課堂教學比賽、優(yōu)秀教案評比、教研論文評比等活動，同時對教師進行課題知識培訓，選送部分教師外出參加骨干教師培訓，認真開展教研活動。
2、開展豐富多彩的文體活動，每年的重大節(jié)日都要舉行各種各樣的教工文體活動，如國慶節(jié)、元旦節(jié)等都開展形式多樣的教工活動，豐富教職工的業(yè)余生活。
四、領(lǐng)導支持、群眾擁護
1、認真聽取和反映職工的呼聲。幼兒園工會經(jīng)常深入各教研組和職工家庭，聽取教職工對幼兒園工作的意見和了解職工家庭的困難，將職工合理的意見和要求及時向幼兒園反映，并力求使問題得到妥善解決，力爭為教職工辦實事。如對教職工提出的辦公條件改善、教學獎金的兌現(xiàn)、減輕班主任的工作負擔等都進行了逐一落實，力爭讓廣大教職工滿意。使他們可全身心的投入到教學工作中去。
2、工會堅持了“三必訪”制度，即：傷病職工必訪、婚喪大事必訪、有了困難必訪。并且幼兒園工會都送去了慰問款。園工會還組織退休老教師參與教師節(jié)慶祝活動，在幼兒園經(jīng)濟極其困難的情況下，逢年過節(jié)時還給退休教師送去慰問品，使他們感受到了幼兒園大家庭的溫暖。
3、幼兒園非常重視女職工的特殊利益，按照有關(guān)政策和規(guī)定，認真落實了女職工的諸如婚假、產(chǎn)假和孕期、哺乳期的特殊權(quán)益。學校出資與防疫站聯(lián)系，每年為全體教工安排全面健康體檢，受到教師的一致贊譽。
五、管理有方、成效顯著
工會組織是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，在一系列的關(guān)系組織、協(xié)調(diào)、處理中，我園堅持以人為本，堅持依法治園，幼兒園事務堅持公平、公正、公開、規(guī)范，并體現(xiàn)人文關(guān)愛。
1、工會組織建設得到了加強。工會主席參與幼兒園園長辦公會議，對評模選優(yōu)、教職工聘任、職稱評審、崗位設置等重要工作。工會主席都能積極參與并在其中擔任重要職務。
2、工會工作每學期有計劃、有總結(jié)。定期召開教代會和工會小組會議，積極參加縣教育工會組織的各種活動，如參加歌詠比賽，捐款等活動，并取得了不錯的成績。訂閱了《中國教工之家》等報刊雜志。
3、我園工會熱心于工會工作，能根據(jù)幼兒園各個階段的工作需要，認真配合幼兒園宣傳和動員職工投身于幼兒園教育教學和改革活動，并能積極為教職工說實話辦實事，幼兒園工會在教職工中的感召力和凝聚力進一步增強。近年來，我園順利通過縣平安校園驗收，已經(jīng)申報市級平安校園。
一年來申報了一個省級課題和一個市級課題；各級各類論文競賽捷報頻傳，有好多篇論文得到發(fā)表。對照上級工會年度工作考核標準，我園工會雖然做了許多工作，也取得了一定的成績，但是許多工作還需要不斷提升。我們將在今后的工作中，在上級工會組織和黨政領(lǐng)導的關(guān)心和支持下，繼續(xù)努力，讓全心全意依靠教職工辦學更好地落到實處，努力為辦好讓人民滿意的教育，為進一步建設和諧校園作出應有的貢獻。
工會的自查報告篇十八
20xx年以來，廠工會在廠黨委和省電力工會的正確領(lǐng)導下，在廠行政的大力支持下，團結(jié)率領(lǐng)基層分會和廣大職工認真學習“三個代表”重要思想，全面貫徹《工會法》和上級工會指示精神，緊緊圍繞建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)的總體目標，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)方針，突出維權(quán)職能，強化民主管理，積極開展建家交友活動，有效地調(diào)動了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進了企業(yè)各項工作的順利開展。
1、堅持職工代表大會制度。
二月份召開了第七屆四次職工代表大會，大會聽取、討論、審議和通過了廠長工作報告、職代會工作報告、財務預決算報告、業(yè)務招待費使用情況報告和年度業(yè)績考核辦法主體方案的說明。表彰了我廠20xx年度被評為公司的先進集體和個人，我廠20xx年度的先進集體、廠標兵和先進文明職工，我廠20xx年度銷售狀元等。通報了20xx年度民主評議中層干部情況，表彰了優(yōu)秀中層干部，廠部與各承包單位簽訂了20xx年業(yè)績考核任務書，廠黨委與各支部簽訂了20xx年黨風廉政責任書。
近年來我廠有部分職工采用突然提出辭職的方式離開企業(yè)。由于這些辭職職工大部分都是企業(yè)多年培養(yǎng)的骨干，他們的突然離開不僅給企業(yè)的工作帶來極大的被動，而且對職工的思想產(chǎn)生強烈沖擊。對此，廣大職工非常關(guān)注，通過各種方式表達關(guān)心和愛護企業(yè)的愿望。為了進一步防范企業(yè)經(jīng)營風險，完善企業(yè)管理制度，促進人才合理流動，規(guī)范辭職行為，在保證企業(yè)利益和職工利益的前提下，制定了《關(guān)鍵崗位人員辭職規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）。
此《規(guī)定》的出臺過程充分體現(xiàn)了職工廣泛參與和民主管理思想。
首先，《規(guī)定》草案交由職工代表小組進行討論，職工代表征求職工意見并提出修改建議。
其二，主管部門認真研究職工代表小組反饋的建議，對《規(guī)定》草案進行修改，并將修改后的《規(guī)定》草案重新組織職工代表討論。
其三，經(jīng)過反復征求意見，最終形成提交職工代表大會通過的《規(guī)定》草案。由于我們在《規(guī)定》頒發(fā)前后充分相信職工，積極發(fā)動職工，真心依靠職工。在20xx年6月6日召開的職工代表大會上對《規(guī)定》一致表決通過。
對于個別違紀并應受到處分的職工，廠部提出初步意見，并提交職工代表組長會議進行討論，既履行了民主管理程序，又使本人和其他職工受到教育。
通過職代會民主管理的基本形式，統(tǒng)一了職工的思想，明確了奮斗目標，鼓舞了工作干勁，充分調(diào)動了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為更好的完成今年的各項奮斗目標打下基礎。我們還用契約的形式對民主管理工作進行監(jiān)督、檢查與考核，使職工的民主權(quán)利得到較好落實，維護了職工的合法權(quán)益。
2、廠務公開工作組織落實，職責明確、制度健全、程序規(guī)范。
我廠始終堅持廠務公開工作制度，為進一步推動廠務公開工作的深入開展，不斷規(guī)范廠務公開工作，提高廠務公開工作水平，今年七月份重新修訂下發(fā)了《廠務公開工作制度》，使廠務公開工作緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的實際，今年廠務公開內(nèi)容達到62項，涉及企業(yè)經(jīng)營方針、目標、長遠規(guī)劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進、聘任與解除、財務預決算、經(jīng)濟責任制方案及考核結(jié)果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標、廢舊物資處理、中層干部輪崗交流等各方面，有力地推進了企業(yè)民主管理，密切了干群關(guān)系。
3、加強分廠（公司）、班組政務、班務基層民主管理工作。
各分廠（公司）、班組能嚴格按照廠務公開工作制度，充分利用公開欄以及召開全體職工會議和班組民主生活會議等形式，積極開展民主管理，做好政務、班務公開工作。如：分廠（公司）的工作安排、人員調(diào)配、風險工資發(fā)放、考核等都能通過各種形式予以公開。此項工作的執(zhí)行情況，廠工會每季度用契約的形式進行檢查與考核。
4、重視職工代表提案，認真做好提案落實工作。
今年職代會職工代表提出12項提案，經(jīng)提案小組審查并報經(jīng)廠長和分管廠領(lǐng)導簽批，由職能部門負責答復和落實，每件提案都給與了答復，有9項提案得到落實，特別是改造老車間照明、加強數(shù)控人員培訓、售后服務人員統(tǒng)一著裝、建立全員回收貨款機制等問題，都得到了較好的落實。還組織職代會生產(chǎn)經(jīng)營管理專門工作小組對上半年生產(chǎn)經(jīng)營目標執(zhí)行情況進行檢查，雖然我廠在電力體制改革的關(guān)鍵時期，面臨市場競爭激烈、原材料價格大幅度上漲等不利因素，全廠職工能夠上下一致、團結(jié)一心，克服重重困難，較好地完成了各項任務。
七屆四次職代會預備會上，對全體職工代表進行了《廠職工代表大會條例實施細則》的培訓。增長職工代表的知識，提高了職工代表的責任心。
5、不斷完善平等協(xié)商和集體合同制度，做到了依法維護職工合法權(quán)益有章可循。我們與主管部門用契約形式每季檢查一次。按照《集體合同》的規(guī)定，我們堅持每年為全廠女職工進行身體健康檢查，每兩年對男職工進行健康檢查制度。今年五月份，組織全廠50名先進骨干及特殊崗位職工分三批到海南進行了療養(yǎng)。為加強企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理，預防、控制和消除職業(yè)危害，切實保護職工身體健康，成立了職業(yè)安全衛(wèi)生管理委員會。并制定了相應的工作職責。
1、緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，針對企業(yè)生產(chǎn)特點開展勞動競賽和技術(shù)練兵活動。對去年開展每名職工為企業(yè)發(fā)展獻一策、立一功活動及“四小”競賽活動進行總結(jié)。對全廠30項成果，經(jīng)過有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員逐項的檢查驗收后，召開了項目評定會，對每一個項目進行詳細了解、評價，最后確定結(jié)果。共評出一等獎2項、二等獎3項、三等獎4項及鼓勵獎11項，并分別給予了獎勵。為了更好地發(fā)揮廣大職工的聰明才智，不斷提高職工技術(shù)技能和業(yè)務素質(zhì)，并使這一工作經(jīng)?；?、制度化，我廠又制定了《職工技術(shù)成果獎勵暫行辦法》。
2、認真開展專業(yè)培訓工作，提高職工整體素質(zhì)。年初制定了專業(yè)技術(shù)教育培訓計劃，由培訓部門提出培訓內(nèi)容、人員及目的，并按計劃落實了各項培訓，截止10月底已舉辦各類培訓班68期，培訓職工631人次，培訓率達到92，并將培訓工作納入年度業(yè)績考核，有效的促進了職工業(yè)務技術(shù)技能的提高。
3、積極開展合理化建議活動，為生產(chǎn)經(jīng)營出謀劃策。召集職工代表發(fā)動他們?yōu)槠髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營獻計獻策，對他們提出的十二條合理建議，廠領(lǐng)導逐個批示，有關(guān)部門逐一進行落實。為了充分發(fā)揮職工的聰明才智，使廣大職工的科學文化、技術(shù)技能、業(yè)務素質(zhì)和競爭能力、創(chuàng)業(yè)能力得到有效提高，不斷促進企業(yè)技術(shù)進步，在對去年開展的“四小”競賽活動進行總結(jié)的基礎上，為使這一工作經(jīng)?；?、制度化，結(jié)合實際制定了《廠職工技術(shù)成果獎勵暫行辦法》，建立了相應的組織機構(gòu)。有效地調(diào)動職工參與此項工作的積極性，并于每年底做好申報、驗證、審批和表彰工作。
4、為了進一步健全和加強我廠勞動保護監(jiān)督檢查隊伍，切實發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查組織在安全生產(chǎn)和職工勞動保護工作方面的作用，針對我廠實際，按三個《條例》的有關(guān)規(guī)定，成立勞動保護監(jiān)督檢查三級組織機構(gòu)。勞動法律監(jiān)督檢查委員會由11人組成，基層4個分廠和實業(yè)公司設有勞動保護監(jiān)督檢查小組，有27名勞動保護監(jiān)督檢查員，形成了三級勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)。并定期對職工勞動保護和安全生產(chǎn)情況進行檢查。為加強企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理，預防、控制和消除職業(yè)危害，切實保護職工身體健康，成立了由主管安全的副廠長為主任的職業(yè)安全衛(wèi)生管理委員會。定期與安全部門進行安全檢查，消除生產(chǎn)安全隱患，提出安全整改方案，檢查落實安全措施。還先后就煉鋼工工作服的透氣性、電焊工勞保鞋等問題向行政提出改進要求，得到支持。還結(jié)合我廠實際制定下發(fā)了廠《安全生產(chǎn)獎懲辦法》，進一步補充完善我廠安全獎懲機制，促進了企業(yè)勞動保護和安全生產(chǎn)工作。
5、標準化班組建設制度健全，各類臺賬齊全，有專人記錄，因班組是企業(yè)的最基層組織，各級黨組織也非常重視班組建設，基層黨支部對臺賬有檢查、有批示，促進了班組建設質(zhì)量的提高。今年，為進一步規(guī)范班組建設設施，使班組有一個學習、休息的好環(huán)境，我們以鑄造分廠為樣板，投資近萬元，統(tǒng)一粉刷了房屋，配備了新的桌椅。
6、年度評比工作做到了組織、制度、人員三落實，我廠的評先工作已經(jīng)形成了制度化、規(guī)范化，每年都以廠部和工會聯(lián)合下達文件，成立評先小組，在七屆四次職代會上表彰了20xx年度榮獲省電力公司先進個人和先進集體，表彰獎勵了8名廠標兵和42名廠先進文明職工及10個先進文明班組。同時，積極做好省公司先進集體、先進個人的推薦上報工作，并安排出席省公司的先進個人參加省公司統(tǒng)一組織的療養(yǎng)。在我廠今年組織的療養(yǎng)工作重點安排了先進。
7、建立了勞動爭議調(diào)解組織，認真貫徹有關(guān)勞動法律法規(guī)，今年以來未發(fā)生過勞動爭議。為認真貫徹落實《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)和相關(guān)政策對職工休息、休假的有關(guān)規(guī)定，促進職工的身心健康，按省公司職代會生活福利專委會通知要求，我們于8月份對我廠職工休息、休假及健康情況進行了自查。我廠完全能按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照省公司職代會勞動法律監(jiān)督檢查委員會下發(fā)的關(guān)于《開展企業(yè)勞動關(guān)系情況自查》的通知要求，組織相關(guān)的人員對《省公司職代會勞動法律監(jiān)督檢查委員會開展勞動法律和社會保障情況的調(diào)研報告》及指定的學習內(nèi)容，進行了學習，熟悉有關(guān)企業(yè)勞動關(guān)系方面的法律法規(guī)，在此基礎上，按基層企業(yè)勞動關(guān)系情況自查提綱對我廠勞動關(guān)系情況進行了認真的自查。
1、搞好宣傳教育，圍繞黨的中心工作和企業(yè)的中心任務有計劃的開展了各項工作。
（1）認真開展了職代會精神的宣傳貫徹，把企業(yè)全年工作的指導思想和奮斗目標宣貫到每一名職工；認真學習、討論了王兆國同志《在全總十四屆六次主席團（擴大）會議上的講話》和《關(guān)于走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的決議》；參加省電力工會、市總工會安排的“工會系統(tǒng)‘四五’普法考試”；開展了向全國勞動模范、五一勞動獎章獲得者、當代工人階級的杰出代表王順友同志學習活動，并結(jié)合本崗位實際開展了討論；組織了《紀念中華全國總工會成立80周年職工讀本》的學習，參加了《紀念全國總工會成立80周年職工知識競賽》；購買下發(fā)了《工會女職工工作法律法規(guī)文件匯編》，在組織學習的基礎上，開展了《女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽》。
（2）按照我廠開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型職工”活動實施辦法。本著“在工作中學習，在學習中工作”的思想，結(jié)合實際積極開展“創(chuàng)爭”活動，制定了我廠今年“創(chuàng)爭”工作安排和進度。在“創(chuàng)爭”工作中，做到與實際工作相結(jié)合、與職工教育培訓相結(jié)合、與班組文化建設相結(jié)合。五月份，由每一名職工結(jié)合本崗位實際，針對自己在工作中的不足，確立通過學習當年所要達到的目標及學習計劃，并經(jīng)部門審定，報廠“創(chuàng)爭”活動領(lǐng)導小組批準后，開始實施。同時建立了評價、考核機制，使學習培訓與月度和年度經(jīng)濟責任制掛鉤，確保學習效果。
（3）適時地對職工進行電力體制改革的`形勢教育，使職工認識到電力企業(yè)改革是國家的方針、政策，是推動經(jīng)濟發(fā)展的動力和手段，只有沿著國家的方針政策走才能有出路，市場經(jīng)濟對企業(yè)的要求是嚴酷的，我們只有努力工作企業(yè)才能有發(fā)展，職工的利益才能有保證。同時，開展講大局、講穩(wěn)定、加強組織紀律性教育，使職工樹立全局觀念，克服小團體利益，個人利益當先的思想，正確處理好國家、企業(yè)、個人的利益關(guān)系，做好自己的本職工作，充分發(fā)揮工人階級在經(jīng)濟建設中的主力軍作用。
2、按照《省電力工會關(guān)于加強企業(yè)班組思想建設的實施意見》，我們在建設職工之家考核細則中專門規(guī)定了基層分會組織人員深入班組，加強思想勾通，開展交心、談心，了解職工思想動態(tài)，解決職工實際問題。密切配合黨委和行政，認真貫徹黨的政策和上級工會有關(guān)穩(wěn)定文件要求，各分會對此工作重視，工會小組長直接接觸職工，對職工的思想狀況非常了解，能夠及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，保證了信息渠道的暢通，促進了職工隊伍的穩(wěn)定。
3、做好工會通訊報道工作，通訊報道隊伍組織健全，今年向《電力報社》投稿5篇，上稿件2篇。廠工會堅持利用信息快報，定期刊發(fā)有關(guān)職工工作、學習、活動的各項動態(tài)。
4、積極開展員工喜聞樂見的文化活動，豐富文化生活。
（1）安排專人為單身宿舍職工長年播放電視，使他們及時了解國家大事。
（2）在兩個家屬院設立了活動室，并訂閱了各種報刊、雜志和活動用具撲克和橡棋、乒乓球等，并設專人管理，天天開放。
（3）元宵節(jié)在兩個家屬院舉辦了“元宵節(jié)游藝會”活動，
（4）抽調(diào)專人參加省電力工會慶“三八”節(jié)文藝演出和省公司“夕陽紅”慰問演出。
（5）組織在職及部分退休職工觀看了省公司組織的“如歌歲月”大型慰問演出。
5、廣泛開展群眾性體育健身活動。
（1）在年初，制定我廠開展20xx年職工“迎奧運”健身系列活動安排，并在六月份舉辦了羽毛球比賽、八月份舉辦了乒乓球比賽、11月份舉辦了足球比賽。并分別對取得名次的集體和個人給予了獎勵。
（2）組織象棋比賽選手，參加了省電力系統(tǒng)象棋比賽，并獲得了第一名。
（3）在廠區(qū)和家屬生活區(qū)分別建立和設置了一定規(guī)模的健身場所和器材；今年又投資近萬元，為家屬院增裝了健身設施，使職工家屬工余后能夠得到及時的鍛煉。
（4）投資五萬多元，改造建成了羽毛球館，配置了三個標準羽毛球場地和設施。每天下班后為職工免費開放。
廠足球隊堅持常年活動，凡此種種都有利地促進了職工的身心健康和企業(yè)凝聚力的增強。
1、認真落實《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，依法維護女職工的合法權(quán)益，確保了女職工在政治上、經(jīng)濟上、文化上等方面享有與男職工平等的權(quán)利。女職工代表占女職工比例12個百分點。女職工“四期保護”等特殊權(quán)益寫入《集體合同》并得到很好的落實。10月份，對全體女工進行婦科檢查，體檢率達到92，對發(fā)現(xiàn)有疑似病癥的，都給與及時治療。為關(guān)愛女工身心健康，在六月份，特別邀請了陜西303軍醫(yī)院著名的婦科專家宋教授來廠，為全體女工進行了保健知識講座，解答婦女保健知識咨詢。四月份完成了全廠獨生子女保險的續(xù)保和到年齡子女的退保工作。
2、加強女職工教育，強化女工干部素質(zhì)。
（1）加強形勢教育。針對企業(yè)所面臨的形勢和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)的調(diào)整，教育廣大女職工要樹立憂患意識，轉(zhuǎn)變觀念，克服依附心理，增強危機感和緊迫感，全身心的投入到企業(yè)的各項工作中。
（2）加強女職工的崗位技能培訓，把女職工的學習培訓納入全廠的專業(yè)培訓計劃中，按期組織學習培訓。使他們的崗位技能、業(yè)務水平得到有效的提高。
（3）在“三·八”國際婦女節(jié)前夕，為了使女職工增長權(quán)益保障法律法規(guī)知識，提高女職工依法維護自身權(quán)益的意識，根據(jù)省電力工會和市總工會的要求，組織女工開展了《工會女職工工作法律法規(guī)文件匯編》為主要內(nèi)容的學習、討論，并于2月22日，在全廠女職工中組織開展了“女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽”活動。使女職工增強了學法、知法、懂法、用法的意識和自我保護意識，提高了女工干部依法維權(quán)的能力。
（4）在全體女工中，開展了“我為建設‘一強三優(yōu)’現(xiàn)代公司添光彩”征文比賽活動，征集各類文章35篇，占女職工總數(shù)的33。對作品進行認真、細致的評審，共評選出一等獎一名、二等獎二名、三等獎三名，分別給與了獎勵。同時，推選較好的作品，上報省電力工會參加評選，并獲得獎勵。
（5）進一步完善和規(guī)范了女職工人才庫，對女職工進行了廣泛摸底、仔細核對，掌握女職工的專業(yè)才能情況，為充分發(fā)揮好她們的才能打下基礎。
（6）給基層女工委員訂閱了《中國婦女》、《婚姻與家庭》等書刊，加強她們對專業(yè)知識的學習，正當?shù)囊婪ňS護女職工的合法權(quán)益，提高她們的工作水平和工作能力，把她們真正培養(yǎng)成女職工的貼心人。
3、關(guān)心職工疾苦，落實各種制度。
關(guān)心職工的疾苦，當好職工的貼心人，建立了職工生活檔案，春節(jié)前對生活困難職工家庭進行了慰問，每年對離退休老干部進行走訪、慰問抓好職工互助補充保險和送溫暖基金會的建設，及時看望和慰問生病住院的職工。對死亡職工或家屬都在第一時間給予關(guān)心和慰問。
4、做到及時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險和住房公積金，并每年定期向職工核對。
能夠認真落實上級關(guān)于勞動者職業(yè)健康方面的政策、法規(guī)和文件，對有毒有害崗位職工設有專門檔案，按時發(fā)放必要的防護設施和崗位津貼。
5、密切配合黨委和行政，認真貫徹黨的政策和上級工會有關(guān)穩(wěn)定文件精神，能夠深入群眾，了解他們的生活、工作情況，解決職工的難點和疑點問題，促進了職工隊伍的穩(wěn)定。
1、工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會組織健全，尚未到屆。各基層分會今年也沒有到屆情況。工會內(nèi)部分工清楚，崗位職責清楚規(guī)范。工會培訓工作，有計劃、有措施，培訓率達100。今年四月份省公司為我廠任命了工會代主席，廠工會現(xiàn)有專職干部2人，工會委員11人，基層分會8個，工會小組38個，截止到10月底有會員391名。
2、我廠兩級工會組織始終是堅持在各級黨委和上級工會的統(tǒng)一領(lǐng)導下獨立開展工作，工會所轄工作得到了行政的支持和理解，工會每月參加一次黨群工作例會，向黨委匯報當月工作，聽取黨委的工作指導，工會班子團結(jié)一心，積極工作，未發(fā)生違法現(xiàn)象。工會干部經(jīng)常深入車間、班組，了解職工生產(chǎn)、生活情況，反映職工意見、建議，解決職工困難。全心全意圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，為職工服好務。
3、職工建家活動有制度，有實施細則，廠工會與基層分會用契約形式，定期檢查和抽查相結(jié)合的辦法進行考核。
4、基礎管理工作規(guī)范，文檔管理規(guī)范、系統(tǒng)。各基層分會有信息員，《工會信息》定期刊發(fā)。辦公實現(xiàn)了微機管理。
5、工會經(jīng)費收繳率達到了100，收支手續(xù)齊全，為了加強財務管理，工會經(jīng)費支出一支筆審批，目前財務管理實現(xiàn)了電算化。
6、在我廠具備條件的情況下，積極參加省電力工會組織的各項活動，按時完成省電力工會布置的各項工作任務。
在省電力工會和廠黨委的正確領(lǐng)導下，堅持圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心獨立自主地開展工會各項工作，維護了職工的合法權(quán)益，促進了職工隊伍素質(zhì)的提高，促進了企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。但仍存在很大差距，需要在今后的工作不斷的改進和完善。06年，要緊緊圍繞我廠建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)的奮斗目標，充分發(fā)揮主力軍作用，不斷增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為確保企業(yè)全年各項指標任務的順利完成發(fā)揮好工會應有的作用。
工會的自查報告篇十九
為深入貫徹云南省總工會第十一屆二次全委會確定的`全省工會20xx年度總體思路，落實“打牢工會物質(zhì)基礎”的工作任務，全面加強經(jīng)費收繳和財務管理工作，根據(jù)省總工會云工[20xx]23號及云獄電[20xx]128號文件精神，配合監(jiān)獄系統(tǒng)做好基層工會財務大檢查工作，我獄積級組織了相關(guān)人員對本單位工會財務工作進行了自檢自查，現(xiàn)將自檢自查工作情況報告如下：
一、工會收到行政計撥非財劃經(jīng)費都按比例足額上解。
二、系統(tǒng)工會對下補助的送溫暖款、專項補助款都嚴格按照規(guī)定?？顚Ｓ谩?BR> 總之，我單位工會嚴格按照工會財務會計制度進行財務收支，按制度要求使用會計科目，建立會賬簿，按時記賬，及時核對銀行、現(xiàn)金日記賬，按季編制基層工會資產(chǎn)負債表及基層工會經(jīng)費收支預決算表，年終編寫財務工作總結(jié)，會計資料信息真實、正確、合法、賬表、賬賬、賬實相符。
工會的自查報告篇二十
xxxx年，縣總工會黨風廉政建設和反腐化工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在縣紀委監(jiān)察局和第一紀工委的指導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設，全面落實科學發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會的要求，圍繞中心，服務大局，把黨風廉政建設和反腐化工作融入到工運事業(yè)和工會工作之中，著力在抓重點、求特色、重落實、求實效上下功夫，全面落實了黨風廉政建設和反腐化各項工作任務?，F(xiàn)將縣總工會黨風廉政建設工作自查如下：
一、加強領(lǐng)導，認真落實黨風廉政建設責任
縣總工會黨組十分重視黨風廉政建設責任制的落實工作，始終將其作為一項嚴肅的政治任務認真貫徹落實。一是把落實黨風廉政建設責任制作為黨組的重點工作來抓，納入重要議事日程。在具體工作中，堅持將黨風廉政建設工作與業(yè)務工作一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。二是在工作中始終堅持實行“一把手”負總責，落實“一崗雙責”責任制，總工會黨組書記負責本會黨風廉政建設工作，黨組副書記主抓此項工作，班子成員對分管部室的黨風廉政建設負責，形成了“一把手負總責，分管領(lǐng)導各負其責，各部門分工協(xié)作、齊抓共管”的黨風廉政建設領(lǐng)導格局和一級抓一級，一級對一級負責的工作機制，確保了黨風廉政建設目標責任的落實。三是研究制定了縣總工會黨風廉政建設和反腐化工作要點，結(jié)合工會實際，制定黨風廉政責任書，按照“誰主管，誰負責”的原則，黨組書記同黨組成員簽訂黨風廉政建設責任書，并對責任書的履行情況進行檢查，進一步規(guī)范黨員領(lǐng)導干部和各部室干部廉潔從政行為。四是黨組堅持每季度聽取一次關(guān)于加強黨風廉政建設責任制的情況匯報，并對存在的問題進行研究，強化班子成員對職責范圍內(nèi)黨風廉政建設所負的領(lǐng)導責任。
二、強化教育，切實提高廉潔自律意識
縣總工會在落實黨風廉政責任制過程中，始終把加強干部廉潔自律教育放在重要位置，健全和完善了反腐倡廉教育制度，豐富了反腐倡廉教育內(nèi)容。一是結(jié)合黨風廉政宣傳教育月活動，認真開展了“五個一”活動。以大中心理論學習組為載體，組織參加了一次反腐倡廉教育報告會，每名黨員干部都按要求撰寫了心得體會。按照紀工委安排，組織工會領(lǐng)導班子成員參觀看守所，組織工會全體黨員觀看《忠誠衛(wèi)生群英譜》，開展警示教育。根據(jù)全縣換屆選舉工作的統(tǒng)一安排，開展了一次換屆紀律專項教育活動，營造良好的換屆環(huán)境。組織黨員領(lǐng)導干部對照《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》中52個不準的規(guī)定，逐條進行自查整改。宣教月期間，組織全體黨員干部深入楊林橋鎮(zhèn)馬回營村和楊林橋村，開展一次“回頭看”、“回頭訪”、“回頭辦”。二是積極開展廉政文化進機關(guān)活動，將反腐倡廉教育分別列入黨組理論學習中心組、黨總支年度學習計劃。通過采取集中學習和個人自學相結(jié)合的方式，開展讀書思廉行動。采取學習文件材料、上黨課、專題輔導、組織座談討論和撰寫學習體會等多種形式，認真學習深刻領(lǐng)會中央和省市縣委關(guān)于黨風廉政建設的一系列重大戰(zhàn)略部署和關(guān)于干部廉潔從政的各項規(guī)定。加強對黨員干部黨性、黨風、黨紀和勤政廉政教育，使每位黨員干部從理想信念、工作作風、廉潔自律、群眾觀念等方面得到進一步提高，推動機關(guān)黨風廉政建設和反腐化工作。
三、健全制度，規(guī)范機關(guān)運行機制
一是完善各項廉政制度。結(jié)合實際，進一步修訂完善了縣總工會《黨風廉政建設制度》、《黨組中心組學習制度》、《領(lǐng)導信訪接待日制度》和《廉政風險預警防范制度》等規(guī)章制度，形成了按制度管人，依制度辦事的機制，推進各項工作規(guī)范運行。
二是堅持民主集中制。按照“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的方針，健全全委會、常委會、主席辦公會和黨組會議制度，堅持重大問題集體討論、民主決策，充分聽取班子成員的意見，形成團結(jié)協(xié)作、務實高效的工作作風。認真學習《黨政領(lǐng)導干部選拔任用有關(guān)事項報告辦法(試行)》等四項監(jiān)督制度，在選拔任用干部方面，嚴格按照選拔任用干部條例的有關(guān)規(guī)定選人用人，擴大群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，沒有出現(xiàn)選拔干部失察、失誤的情況。
三是完善財務管理監(jiān)督制度。根據(jù)市總工會財務檢查和經(jīng)費審查意見，修訂完善了《xx縣總工會財務工作管理制度》、進一步完善財務人員崗位責任制、財務預決算制度、財務收支制度、內(nèi)控制度、專項資金管理制度等十三項制度，嚴格執(zhí)行《工會會計制度》，堅持預決算管理，嚴格專項資金管理，加強財務內(nèi)部管理，全面推行統(tǒng)一采購制度，規(guī)范補助下級工會經(jīng)費。
四、搭建載體，推進崗位廉政風險預警防控工作
縣總工會把崗位廉政風險防控管理工作作為一項重點工作來抓，與各項職能工作搞好融入與結(jié)合，精心部署，穩(wěn)步實施。
一是進行崗位職能清理，以崗定責?？h總工會立足現(xiàn)實崗位，緊扣崗位職能，對現(xiàn)有崗位進行進一步梳理，明確崗位職責。共梳理出9個崗位，在此基礎上進一步確定了每個崗位相應的職責。
二是進行崗位職責風險清理，以責找險。通過采取自上而下和自下而上相結(jié)合的方式，按照廉政風險防范管理工作流程圖，對行政管理事項、業(yè)務工作流程等進行逐一排查，通過自己找、群眾提、互相查、領(lǐng)導點、組織評等方法排查各類廉政風險，找出可能出現(xiàn)的風險點位。通過全方位排查梳理，排查出風險點位31個，其中一級風險點5個、二級風險點14個、三級風險點2個。
三是進行崗位風險點位梳理，以梳定點。廉政風險的防范管理重點是“外部權(quán)力”和“內(nèi)部權(quán)力”兩部分，涉及崗位職責、業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境四大類，風險等級為一、二類的風險，崗位廉政教育就是圍繞針對查找出來的崗位風險點位，結(jié)合履行崗位職責有關(guān)制度要求和崗位行為規(guī)范，把梳理出的最容易產(chǎn)生腐化和不正之風的環(huán)節(jié)確定為崗位廉政教育的重點。通過對崗位廉政風險的清查，具體確定了崗位廉政教育的重點。
五、突出廠務公開，推進各項重點工作突破
(一)有效開展廠務公開工作。為切實保證企業(yè)職工的民主監(jiān)督權(quán)利得到充分落實，促進全縣廠務公開民主管理工作持續(xù)健康發(fā)展，縣總工會緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，突出重點，抓住難點，以點帶面，整體推進，把廠務公開同現(xiàn)代企業(yè)制度有機結(jié)合起來，確保廠務公開開展的實效。為促進廠務公開規(guī)范運行，縣總工會制定下發(fā)了《關(guān)于進一步做好20全縣廠務公開民主管理工作的意見》(秭工發(fā)[]20號)、《縣總工會關(guān)于進一步加強和完善職工代表大會審批備案和簽訂集體合同的通知》(秭工發(fā)[2011]21號)和《xx縣總工會關(guān)于深入推進工資集體協(xié)商工作三年行動計劃的實施方案》(秭工發(fā)[2011]22號)等一系列文件，在全縣企業(yè)全面推進廠務公開。目前，全縣已建會的國有企業(yè)廠務公開和職代會建制率達到100%;非公有制企業(yè)廠務公開和職代會建制率達到85%以上，職工100人以上的企業(yè)建制率達100%。在具體工作中，縣總工會采取以點帶面、穩(wěn)步推進的方式，扎實做好匡通電子、電力公司等企業(yè)廠務公開示范企業(yè)的工作，進一步規(guī)范大力紙品、百麗鞋業(yè)廠務公開工作，對面上企業(yè)，縣總工會多次深入企業(yè)進行指導檢查，使企業(yè)廠務公開工作的開展有組織領(lǐng)導、有工作機構(gòu)、有監(jiān)督檢查、有檔案、有制度。
(二)廣泛開展廉政文化進企業(yè)活動。發(fā)揮職工書屋的載體作用，在各規(guī)模企業(yè)職工書屋中建立廉政書角，引導企業(yè)領(lǐng)導、員工增強勤政、廉政意識。在有條件的企業(yè)開展廉政文化宣傳教育活動，與企業(yè)黨員、部門職工共同進行交流，進一步宣傳黨風廉政建設理論，加強黨章黨紀的`學習。縣總工會黨風廉政建設和開展廉政文化進企業(yè)活動，進一步增強了企業(yè)的凝聚力和和綜合競爭力，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供良好的內(nèi)部氛圍。
(三)努力推進信訪接待工作。認真執(zhí)行信訪工作責任制，整合信訪資源，建立和完善經(jīng)常性工作機制，保護黨員干部和職工群眾檢舉投拆的積極性，提高依法依紀妥善處理各類信訪舉報事件的能力。認真落實總工會領(lǐng)導干部信訪接待日制度，積極開展企業(yè)矛盾糾紛排查化解工作。在網(wǎng)站上公布監(jiān)督投訴電話，在12351維權(quán)熱線、工會法律和幫扶過程中注意收集職工群眾的意見和建議，暢通職工訴求渠道，努力為前來求助的職工和農(nóng)民工解決實際問題。2011年縣總工會共參與各類維權(quán)幫扶個案18件，每件均取得較為滿意的效果。如:2011年3月上旬,縣總工會常務副主席韓裕林親自帶隊赴北京為我縣水田壩鄉(xiāng)外出務工農(nóng)民王某因故身亡維權(quán),爭得一次性補償金23萬元,依法維護了當事人的權(quán)益。2011年7月，我會參與了隆盛針織有限公司數(shù)百名職工集體上訪，要求落實有關(guān)待遇的案件處理，與企業(yè)方和職工方經(jīng)過了近一個星期協(xié)調(diào)，促進該企業(yè)進一步完善了工資增長機制和廠務公開制度，達到了縣委政府、企業(yè)、職工三滿意。同時，我們還參與了澤豐紙業(yè)職工喪假工資待遇、煤礦職工死亡賠償?shù)葌€案的調(diào)查處理。緩解了社會矛盾，耐心細致地幫助解決問題，把矛盾解決在基層。
(四)扎實開展維權(quán)幫扶工作。一是為返鄉(xiāng)農(nóng)民工舉辦現(xiàn)場招聘會，解決農(nóng)民工就業(yè)問題。19家企業(yè)集中推出3000個就業(yè)崗位，招聘300多人?？h總工會為本次招聘達成協(xié)議的求職者提供免費體檢，為招到職工的企業(yè)提供培訓服務。二是積極開展《進萬家企業(yè)、訪萬名職工、解萬家困難》活動。縣總工會成立16個工作組，參與走訪干部39人，走訪企業(yè)126家，慰問困難勞模和職工31戶，發(fā)放慰問金1.5萬元，化解勞動爭議6次，為職工辦實事好事12件，投入幫扶資金、物資3.8萬元，收集職工意見和建議56條，媒體報道13次，發(fā)放宣傳資料10000份，深入到車間、班組真實的了解一線職工的生活生產(chǎn)狀況。三是利用工會會員優(yōu)惠服務基地為職工服務、異地維權(quán)。四是加強工會經(jīng)費監(jiān)督使用。組織經(jīng)審會成員對縣總工會中央幫扶資金和省財政專項幫扶資金進行了審計，對部分企業(yè)撥繳工會經(jīng)費情況進行了審計，確保了工會經(jīng)費和專項幫扶資金的正常入庫和使用。
一年來，縣總工會在黨風廉政建設建設方面取得了一些成績，但是在廉政風險防范管理措施方面還需進一步完善，相關(guān)內(nèi)容也需調(diào)整修正，存在著風險監(jiān)控制度還不健全、工作方法創(chuàng)新不夠等問題。
在今后工作中，縣總工會將按照縣委xx縣紀委監(jiān)察局、紀工委的要求，把黨風廉政建設和反腐化工作融入到全縣工運事業(yè)之中，進一步加強廉政教育，努力提高黨員干部廉潔自律意識，增強防腐拒變能力;繼續(xù)抓好機關(guān)效能建設，切實轉(zhuǎn)變工作作風;進一步完善各項制度，及時修正廉政風險相關(guān)內(nèi)容，加強風險監(jiān)控;進一步推進廠務公開和廉政風險預警防范工作，落實十個全覆蓋，更好地建立健全風險防范管理工作的長效機制。