報(bào)告的主要目的是向相關(guān)人員提供準(zhǔn)確和詳盡的信息，以便做出決策和行動(dòng)計(jì)劃。編寫(xiě)報(bào)告時(shí)，我們可以參考前人的研究成果，借鑒他們的方法和經(jīng)驗(yàn)。最后，祝大家在寫(xiě)報(bào)告的過(guò)程中取得好的成果，為自己的學(xué)習(xí)和工作增添新的色彩和價(jià)值。
面試題調(diào)研報(bào)告篇一
在這為期一周的實(shí)訓(xùn)課程中，我們通過(guò)對(duì)某一具體企業(yè)在創(chuàng)業(yè)板上市過(guò)程的流程分析，不僅鞏固了課上所學(xué)的知識(shí)，并且對(duì)企業(yè)上市的整個(gè)流程有了更加深刻的理解。
在寫(xiě)報(bào)告的過(guò)程中，通過(guò)查閱和搜集大量的資料也對(duì)課上的知識(shí)進(jìn)行了一次查漏補(bǔ)缺。創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)是交易所主板市場(chǎng)以外的另一個(gè)證券市場(chǎng)，是為新興公司提供集資途徑，助其發(fā)展和擴(kuò)展業(yè)務(wù)。企業(yè)要在創(chuàng)業(yè)板上市首先很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)是撰寫(xiě)商業(yè)計(jì)劃書(shū)。商業(yè)計(jì)劃書(shū)的內(nèi)容包括反映投資者所有有興趣的內(nèi)容，從企業(yè)成長(zhǎng)經(jīng)歷、管理團(tuán)隊(duì)、股權(quán)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品服務(wù)、市場(chǎng)、營(yíng)銷(xiāo)、組織人事、財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)到中小企業(yè)融資方案。它有很重要的作用是投資商慎審篩選項(xiàng)目的重要依據(jù)。是企業(yè)項(xiàng)目融通資金的必備資料與重要因素，對(duì)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)起步具有重要作用，同時(shí)也是項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)順利啟動(dòng)與有序?qū)嵤┑闹匾蛩刂?。在招募其它股東或者合伙人時(shí)，商業(yè)計(jì)劃書(shū)是最有說(shuō)服力的。
企業(yè)在創(chuàng)業(yè)板上市的門(mén)檻相對(duì)較低，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)要想在國(guó)內(nèi)證券市場(chǎng)上市，必須經(jīng)歷綜合評(píng)估、規(guī)范重組、正式啟動(dòng)三個(gè)階段。其具體的流程是：保薦機(jī)構(gòu)和承銷(xiāo)商選擇、組建ipo小組、盡職調(diào)查、制定重組方案和發(fā)行方案、編制募股條件與申請(qǐng)股票發(fā)行、上市申請(qǐng)、路演、定價(jià)、發(fā)行上市、上市后維護(hù)等內(nèi)容。
創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)，是為了給中小企業(yè)提供更方便的融資渠道，為風(fēng)險(xiǎn)資本營(yíng)造一個(gè)正常的退出機(jī)制，是專(zhuān)為有成長(zhǎng)潛力的中小企業(yè)而設(shè)立的證券市場(chǎng)。由于創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)相對(duì)寬松的上市條件為那些一暫時(shí)還不能在主板上市的企業(yè)提供了絕好的上市融資機(jī)會(huì)。此外，在創(chuàng)業(yè)板上市為自主創(chuàng)新企業(yè)及其他成長(zhǎng)型創(chuàng)業(yè)企業(yè)建立了直接融資的平臺(tái)，有利于提高企業(yè)的自有資本的比例，完善企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)自身抗風(fēng)險(xiǎn)的能力，增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展后勁；有利于建立現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范法人治理結(jié)構(gòu)，降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新的動(dòng)力；有利于企業(yè)樹(shù)立品牌，提高企業(yè)形象，更有效地開(kāi)拓市場(chǎng)。
通過(guò)這三天的實(shí)習(xí)，雖然時(shí)間并不是很長(zhǎng)。但是卻能夠把這學(xué)期所學(xué)的重點(diǎn)內(nèi)容知識(shí)完全的運(yùn)用到了所做的實(shí)踐報(bào)告中。通過(guò)課上所學(xué)的企業(yè)上市的流程及概況去分析一家具體的公司的上市過(guò)程，使我們將書(shū)本上的知識(shí)吸收理解并運(yùn)用到實(shí)際中，這樣能將我們所學(xué)的知識(shí)融會(huì)貫通。此外，在學(xué)到知識(shí)的同時(shí)，也加強(qiáng)了我們小組成員之間的團(tuán)隊(duì)合作能力，且報(bào)告分析的內(nèi)容很多都相互關(guān)聯(lián)需要組員之間相互溝通，也提高了我們的溝通能力。我相信這次實(shí)訓(xùn)不僅僅是一次簡(jiǎn)單的作業(yè)而已，更重要的的是為我們畢業(yè)后到實(shí)際工作崗位工作也奠定了一定能的基礎(chǔ)?？傊?，在這次實(shí)訓(xùn)的過(guò)程中使我收獲很大。
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面試題調(diào)研報(bào)告篇二
請(qǐng)君入甕——
寶潔：能說(shuō)說(shuō)你的缺點(diǎn)嗎？
請(qǐng)君入甕是面試中的常用計(jì)策，寶潔最大的“甕”就是問(wèn)：“能說(shuō)說(shuō)你的缺點(diǎn)嗎？”看是不在意的一句話，卻暗藏殺機(jī)。這個(gè)問(wèn)題的殺機(jī)在于，面試人人說(shuō)優(yōu)點(diǎn)，無(wú)人說(shuō)缺點(diǎn)，因此你的缺點(diǎn)就是公司要你與否的關(guān)鍵，你自己說(shuō)出口的缺點(diǎn)也將成為公司現(xiàn)在不用你，或者將來(lái)解聘你的借口。
一個(gè)最基本的回答技巧就是“打擦邊球”，“我想我最大的缺點(diǎn)是沒(méi)有太多的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。學(xué)生時(shí)代的經(jīng)歷幾乎是從一所學(xué)校畢業(yè)就又到一所新的學(xué)校讀書(shū)。我想利用在學(xué)校的時(shí)間踏踏實(shí)實(shí)地多學(xué)點(diǎn)今后有用的'知識(shí)。希望我的這些不足能夠在貴單位的實(shí)際工作中得到改進(jìn)！”
上述回答，所描述的“缺點(diǎn)”實(shí)際上算不上什么缺點(diǎn)，因?yàn)閷W(xué)生時(shí)代，誰(shuí)的經(jīng)歷都是簡(jiǎn)單如白紙；而且，上述回答已經(jīng)含蓄地表明了自己的優(yōu)點(diǎn)——踏實(shí)——一個(gè)能夠踏踏實(shí)實(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)知識(shí)的好學(xué)生，也必將是一個(gè)能夠踏踏實(shí)實(shí)努力工作的好員工；同時(shí)，它還表明了自己志愿到面試單位工作的決心——“希望我的這些不足能夠在貴單位的實(shí)際工作中得到改進(jìn)。
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面試題調(diào)研報(bào)告篇三
答案：將完整的蛋糕的中心與被切掉的那塊蛋糕的中心連成一條線，這個(gè)方法也適用于立方體!請(qǐng)注意，切掉的那塊蛋糕的大小和位置是隨意的，不要一心想著自己切生日蛋糕的方式，要跳出這個(gè)圈子。
2.有三筐水果，一筐裝的.全是蘋(píng)果，第二筐裝的全是橘子，第三筐是橘子與蘋(píng)果混在一起?？鹕系臉?biāo)簽都是騙人的，(比如，如果標(biāo)簽寫(xiě)的是橘子，那么可以肯定筐里不會(huì)只有橘子，可能還有蘋(píng)果)你的任務(wù)是拿出其中一筐，從里面只拿一只水果，然后正確寫(xiě)出三筐水果的標(biāo)簽。
提示：從標(biāo)著“混合”標(biāo)簽的筐里拿一只水果，就可以知道另外兩筐裝的是什么水果了。
3.你有八個(gè)球。其中一個(gè)有破損，因此比其他球輕了一些，
你有一架天平用來(lái)比較這些球的重量。如果只稱(chēng)兩次，如何找出有破損的那個(gè)球?
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面試題調(diào)研報(bào)告篇四
很多母親都要帶好幾個(gè)尿布出門(mén)，在路上的時(shí)分好給孩子換。但普通女士用的背包手提包等不一定合適，尿布拿出拿進(jìn)都不便當(dāng)。有人就建了一個(gè)網(wǎng)站，賣(mài)尿布專(zhuān)用背包，還分紅了22大類(lèi)。剛開(kāi)張，就賣(mài)了18萬(wàn)美金。
能烹飪的打印機(jī)
芝加哥，有一家摩托餐廳，那里的廚師長(zhǎng)卡頓別出心裁地推出了由一臺(tái)噴墨打印機(jī)制成共同的壽司，不只色美而且味鮮，令很多顧客對(duì)卡頓版特別有趣的烹飪食品依依不舍。
激光修道士
修道士開(kāi)了一個(gè)網(wǎng)站，賣(mài)打印機(jī)墨盒之類(lèi)的耗材。是真正的修道士運(yùn)營(yíng)這個(gè)網(wǎng)站，這就是他們的特征。20他們的銷(xiāo)售額是250萬(wàn)美金。
圣誕老人的信
偽裝你是從南極寫(xiě)信，偽裝你是圣誕老人，給小孩寫(xiě)信并送個(gè)圣誕禮物。當(dāng)然這些孩子的家長(zhǎng)要付費(fèi)，10塊錢(qián)一封。聽(tīng)著和開(kāi)玩笑似的，可是曾經(jīng)賣(mài)了20萬(wàn)封。
有哪些可以借鑒?
健身?yè)淇伺?BR> 出一套撲克牌，每張牌上印上一套健身辦法，然后在網(wǎng)上賣(mài)，一付牌18.95美金。誰(shuí)會(huì)買(mǎi)呀?我是不買(mǎi)?？墒且晃唤∩斫叹殕T去年在網(wǎng)上賣(mài)了470萬(wàn)美金這種牌。
游戲控制桿
特地設(shè)計(jì)制造一種用起來(lái)比擬舒適，能吸汗，手不累的游戲控制桿在網(wǎng)上賣(mài)。這個(gè)產(chǎn)品不但十分受歡送，而且還打入了超市。
電鍍鮮花白手起家
電鍍鮮花技術(shù)不需求置辦昂貴的設(shè)備，只需有電鍍池或水缸即能消費(fèi)。只需投資1百元置辦化學(xué)原料及鮮花既可。操作簡(jiǎn)單疾速，對(duì)身體無(wú)害。每人每天可加工鮮花500支以上，獲利特殊。
做生意掙大錢(qián)。隨著人民生死水平的進(jìn)步，鮮花市場(chǎng)已是一片繁華。嬌美的各色鮮花成了情侶間表達(dá)感情，人們省親訪友不可短少的禮品，這也足顯現(xiàn)出社會(huì)開(kāi)展的進(jìn)步。
取其精華去其糟粕，國(guó)外一些稀奇思想的好處我們可以吸收進(jìn)來(lái)，加入一些我們自己的思想，然后進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，這樣才可以更好的發(fā)展，不能一味的模仿，因?yàn)檫@樣子是沒(méi)辦法進(jìn)一步的發(fā)展屬于我們自己的東西。
面試題調(diào)研報(bào)告篇五
芝加哥，有一家摩托餐廳，那里的廚師長(zhǎng)卡頓別出心裁地推出了由一臺(tái)噴墨打印機(jī)制成獨(dú)特的壽司，不僅色美而且味鮮，令很多顧客對(duì)卡頓版特別有趣的烹飪食品戀戀不舍。
卡頓先將大豆和玉米淀粉制成可食用的調(diào)味紙，再用打印機(jī)和自行調(diào)制的食用有機(jī)色素在調(diào)味紙上打印出各式圖案，甚至是你自己的肖像。然后，在紙的背面再次調(diào)味，加上醬油和海藻調(diào)味品。一份用打印機(jī)烹飪的美食就這樣誕生了。
二.圣誕老人的信
假裝你是從南極寫(xiě)信，假裝你是圣誕老人，給小孩寫(xiě)信并送個(gè)圣誕禮物。當(dāng)然這些孩子的家長(zhǎng)要付費(fèi)，10塊錢(qián)一封。聽(tīng)著和開(kāi)玩笑似的，可是已經(jīng)賣(mài)了20萬(wàn)封。這個(gè)創(chuàng)意完全可以轉(zhuǎn)變成卡通人物，偶像給孩子寫(xiě)信來(lái)賺取騙局，家長(zhǎng)肯定愿意為了孩子的快樂(lè)童年買(mǎi)單。
三.健身?yè)淇伺?BR> 四.游戲控制桿
專(zhuān)門(mén)設(shè)計(jì)制造一種用起來(lái)比較舒服，能吸汗，手不累的游戲控制桿在網(wǎng)上賣(mài)。這個(gè)產(chǎn)品不但非常受歡迎，而且還打入了超市。鑒于中國(guó)愛(ài)玩游戲的宅男那么多，相信這個(gè)生意在中國(guó)也一定有不錯(cuò)的銷(xiāo)路，只是要根據(jù)流行的游戲進(jìn)行一定改變。
五.抓昆蟲(chóng)當(dāng)寵物買(mǎi)
城里長(zhǎng)大的孩子與農(nóng)村的孩子相比，有很多優(yōu)越條件，他們?cè)趯W(xué)習(xí)上有現(xiàn)代化的設(shè)備，娛樂(lè)上有先進(jìn)的玩具和游戲，但與農(nóng)村的孩子相比，他們少了很多與大自然親密接觸的樂(lè)趣。他們可能都知道熒火蟲(chóng)尾部會(huì)發(fā)光，也讀過(guò)很多小蝸牛的童話，聽(tīng)說(shuō)過(guò)春蠶到死絲方盡的偉大奉獻(xiàn)精神，但他們中有幾個(gè)看見(jiàn)過(guò)熒火蟲(chóng)和蝸牛，又有幾個(gè)人目睹過(guò)蠶的蛻變?精明的生意人洞悉到了其中的商機(jī),由此做起了專(zhuān)門(mén)為城市孩子們提供樂(lè)趣的昆蟲(chóng)生意。
面試題調(diào)研報(bào)告篇六
1.熱帶雨林中有很多稀奇古怪的動(dòng)物。
2.美洲的熱帶雨林里，有很多稀奇的動(dòng)物。
3.這些東西見(jiàn)多了，你也就不會(huì)感到稀奇了。
4.孩子們的心中總會(huì)有許多稀奇古怪的想法。
5.見(jiàn)到小動(dòng)物表演，同學(xué)們都覺(jué)得很稀奇。
6.最近,我們這里出了不少稀奇古怪的事情。
7.社會(huì)上流傳著一條稀奇的新聞。
8.那股強(qiáng)烈的氣味，那種陌生的語(yǔ)言，以及許多稀奇古怪的文字寫(xiě)的花里花哨的招牌，叫他頭昏眼花。
9.他走南闖北,稀奇古怪的人見(jiàn)得多了。
10.有的學(xué)者不負(fù)責(zé)任地鼓吹一些稀奇古怪的觀點(diǎn),常使涉世不深的年青人誤入歧途。
11.這種事經(jīng)常發(fā)生，沒(méi)什么稀奇，你就別少見(jiàn)多怪了。
12.他有很強(qiáng)的好奇心，對(duì)什么稀奇的事情都表現(xiàn)得興致勃勃。
13.我覺(jué)得他是一個(gè)逐臭之夫，老是把頭發(fā)弄得稀奇古怪的，每次出門(mén)打理頭發(fā)都要花上兩個(gè)小時(shí)。
14.這么稀奇的事,簡(jiǎn)直是百不一見(jiàn)。
15.政出多門(mén)，執(zhí)法機(jī)關(guān)“打架”不稀奇。
16.他有些稀奇古怪的想法，真是莫名其妙。
17.參觀科技園的科技展少見(jiàn)多怪是常有的事情，就像蜀犬吠日覺(jué)得十分稀奇。
18.陪外賓旅游,對(duì)我這個(gè)當(dāng)導(dǎo)游的爸爸來(lái)說(shuō),那簡(jiǎn)直就是家常便飯,沒(méi)有什么可稀奇的。
19.本來(lái)懦弱與勇猛是自相矛盾的，但他的個(gè)性竟然兼而有之，真是稀奇。
20.一個(gè)交白卷的娃娃居然破壁飛去,一下變成舉世矚目的顯赫人物,也是歷史上的一樁稀奇事。
面試題調(diào)研報(bào)告篇七
a.類(lèi)：
1．關(guān)于個(gè)人情況
談?wù)勛约?，通常作為第一個(gè)問(wèn)題提出，為你消除緊張心理，
例如：
“你家庭情況怎樣？”
“你戀愛(ài)了嗎？”
“你有什么特長(zhǎng)愛(ài)好？”
對(duì)這類(lèi)問(wèn)題要據(jù)實(shí)回答，不可無(wú)中生有，也不可過(guò)分謙虛?！澳阌惺裁磧?yōu)缺點(diǎn)？”這是一個(gè)常被問(wèn)及且較難回答的態(tài)度比回答的內(nèi)容更重要。
2．關(guān)于單位情況
“你了解我們單位嗎？”
“你為什么喜歡這種工作？”“你找工作首先考慮的因素是什么？”
“你的理想是什么？”
“到本單位上崗之前，讓你先到基層鍛煉兩年，你愿意嗎？”
同時(shí)你要站在人生高度上來(lái)回答其他問(wèn)題。
3．關(guān)于專(zhuān)業(yè)情況
“你為什么選擇讀此專(zhuān)業(yè)”
“你學(xué)過(guò)的科目與我們的工作有什么關(guān)系？”
“你最喜歡或最不喜歡什么課程？為什么？”
“你對(duì)自己的學(xué)習(xí)成績(jī)是否滿(mǎn)意？”
“如果讓你重新考大學(xué)，你會(huì)報(bào)什么專(zhuān)業(yè)？”
回答這些問(wèn)題得根據(jù)你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能水平、個(gè)人志趣、特長(zhǎng)等正確評(píng)價(jià)自己，正確定位求職崗位，恰如其分地回答上述問(wèn)題。
4．關(guān)于工作能力
“你的適應(yīng)能力如何？”
“你有什么特長(zhǎng)？”
“你在大學(xué)里曾擔(dān)任過(guò)何種職務(wù)？成績(jī)?cè)鯓?？?BR> 無(wú)可諱言，面試就是要展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)。事實(shí)上，在美國(guó)自我推銷(xiāo)也被認(rèn)為是商業(yè)能力中相當(dāng)重要的一環(huán)。尤其是面試是向主考官展現(xiàn)個(gè)人能力的惟一機(jī)會(huì)，錯(cuò)過(guò)不可能重來(lái)?？捎幂^為客觀的方式表現(xiàn)自我優(yōu)點(diǎn)，期間可以加入學(xué)?；騽e人曾給你的正確評(píng)價(jià)或贊美，使對(duì)方充分了解，達(dá)到“毛遂自薦”的作用。
面試題調(diào)研報(bào)告篇八
張志軍經(jīng)過(guò)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔，出任某局局長(zhǎng)。經(jīng)過(guò)深入細(xì)致的調(diào)查研究，黨組針對(duì)機(jī)關(guān)工作管理混亂、人浮于事、浪費(fèi)嚴(yán)重的實(shí)際，研究制訂了《關(guān)于機(jī)關(guān)工作的改革方案》。在機(jī)關(guān)改革動(dòng)員大會(huì)上，局里特意邀請(qǐng)了上級(jí)主管部門(mén)的一位領(lǐng)導(dǎo)出席并講話。大家沒(méi)料到該領(lǐng)導(dǎo)由于不了解這個(gè)改革方案及其內(nèi)容，當(dāng)場(chǎng)對(duì)這個(gè)改革方案中的有關(guān)條款與措施提出了嚴(yán)厲的指責(zé)。頓時(shí)，全場(chǎng)嘩然，主席臺(tái)上的局領(lǐng)導(dǎo)們也顯得束手無(wú)策。在會(huì)議無(wú)法正常進(jìn)行下去的關(guān)鍵時(shí)刻孫建峰沉著鎮(zhèn)定，講了一番非常得體的話，從而使會(huì)議圓滿(mǎn)結(jié)束。
【題】現(xiàn)在給你5分鐘時(shí)間，請(qǐng)你根據(jù)上述情景，模擬張志軍局長(zhǎng)的講話。
【名師點(diǎn)評(píng)】這個(gè)是一個(gè)模擬演講題。既要照顧領(lǐng)導(dǎo)面子，又要維護(hù)班子威信。張志軍的講話，首先應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)表示尊重，肯定上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的主觀動(dòng)機(jī)，虛心接受并積極采納;其次就是對(duì)改革方案作進(jìn)一步闡述，用解釋的語(yǔ)言說(shuō)服上級(jí)，得到某種共識(shí)，堅(jiān)持改革;再次就是要統(tǒng)一全局職工的思想，以理服人，以情感人，穩(wěn)定會(huì)場(chǎng)秩序，樹(shù)立領(lǐng)導(dǎo)班子的威信。
【名師答案示例】同志們：剛才，××領(lǐng)導(dǎo)本著對(duì)我局機(jī)關(guān)改革工作的關(guān)心、重視和支持，提出了非常中肯的意見(jiàn)。在此，讓我們以熱烈的掌聲對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的高度關(guān)注關(guān)心關(guān)懷表示衷心的感謝!(對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)表示尊重)會(huì)后，局黨組將對(duì)×領(lǐng)導(dǎo)的指示要求深刻領(lǐng)會(huì)、認(rèn)真消化、切實(shí)研究。(肯定上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的主觀動(dòng)機(jī)，虛心接受并積極采納)機(jī)關(guān)改革大勢(shì)所趨，改革不是一時(shí)的頭腦發(fā)熱。改革方案已經(jīng)全局干部職工反復(fù)討論通過(guò)，是集體智慧的結(jié)晶。我們將遵照×領(lǐng)導(dǎo)的要求再斟酌、再完善，使改革方案更全面、更科學(xué)，更加具有可行性和可操作性。(對(duì)改革方案作進(jìn)一步闡述)盡管機(jī)關(guān)改革的推進(jìn)還存在這樣和那樣的阻力，但是局黨組一班人推進(jìn)改革的信心和決心不動(dòng)搖。希望同志們統(tǒng)一思想，強(qiáng)化認(rèn)識(shí)，全力投入改革，做改革的促進(jìn)派。我相信，有×領(lǐng)導(dǎo)一如既往的重視支持，我局機(jī)關(guān)改革一定會(huì)改出動(dòng)力、改出活力、改出戰(zhàn)斗力、改出生產(chǎn)力!(統(tǒng)一思想，以理服人，以情感人，穩(wěn)定會(huì)場(chǎng)秩序，樹(shù)立領(lǐng)導(dǎo)班子的威信)
1.情景面試題
2.經(jīng)典情景面試題
3.趣味類(lèi)面試題
4.假設(shè)類(lèi)面試題目
的智力類(lèi)面試題
6.管理類(lèi)面試題
7.一道有趣的情景面試題
8.招聘分享之情景面試題
9.2015政法干警面試題實(shí)戰(zhàn)演練情景應(yīng)變
10.模擬面試題目
面試題調(diào)研報(bào)告篇九
3、你為什么要報(bào)考國(guó)家公務(wù)員（公安）？
4、談?wù)勀愕?BR> 個(gè)人簡(jiǎn)歷
和家庭情況（不能透露自己的姓名）？
5、以前我們的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)講究公平，而現(xiàn)在的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)講究效率，請(qǐng)你就這兩點(diǎn)談?wù)勀愕目捶ā?BR> 7、你認(rèn)為你身邊的某人犯了錯(cuò)誤你會(huì)怎么做？
8、你認(rèn)為dy是邪教嗎？為什么？
9、談?wù)勀銓?duì)本次公務(wù)員考試的看法和建議？
10、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
11、你覺(jué)的工作后，工作的單位與你的理想有很大的距離，談?wù)勀愕南敕ǎ?BR> 13、領(lǐng)導(dǎo)讓你下鄉(xiāng)做扶貧工作，你該怎么制定計(jì)劃？
14、談?wù)勀銓?duì)社會(huì)腐敗現(xiàn)象的看法？
15、你所學(xué)的知識(shí)，工作經(jīng)驗(yàn)與考的職位之間有什么對(duì)應(yīng)性？
17、談?wù)勀銓?duì)“有權(quán)不用，過(guò)期作廢”和“為官一方，造福一方”的看法？
18、中國(guó)已經(jīng)加入wto，談?wù)剋to對(duì)中國(guó)的經(jīng)濟(jì)、政治、文化的影響？
19、新領(lǐng)導(dǎo)如何對(duì)待前任舊領(lǐng)導(dǎo)？
20、談?wù)勀銓?duì)代溝的看法？如果你與領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生代溝上的問(wèn)題，你該怎么處理
面試題調(diào)研報(bào)告篇十
1、如果我錄用你，你認(rèn)為你在這份工作上會(huì)待多久呢?
a.這問(wèn)題可能要等我工作一段時(shí)間后，才能比較具體地回答。
b.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習(xí)到精華的部分。
c.這個(gè)問(wèn)題蠻難回答的，可能要看當(dāng)時(shí)的情形。
d.至少2年，2年后我計(jì)劃再出國(guó)深造。
解答：選擇b最多，a次之。b的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過(guò)，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。a的回答則是非常實(shí)際，有些人事主管因?yàn)樾蕾p應(yīng)征者的坦誠(chéng)，能夠接受這樣的回答。
2、除了我們公司之外，你還應(yīng)征了其它哪些公司呢?
a.除了向貴公司這樣的計(jì)算機(jī)外設(shè)產(chǎn)品公司外，我還應(yīng)征了××飲料公司、××軟件設(shè)計(jì)公司及××化工公司。
b.因?yàn)槭峭ㄟ^(guò)人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡(luò)，不勝枚舉。
c.由于我只對(duì)計(jì)算機(jī)公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應(yīng)征了××及××公司。
d.我不是很積極地想換工作，這半年多來(lái)陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷，公司名字不太記得。
解答：最理想的回答是c。c的回答可以顯示出應(yīng)征者的目標(biāo)明確，對(duì)于自己的下一個(gè)工作應(yīng)該在哪里，思考得很清楚。
3、如果你離開(kāi)現(xiàn)職，你認(rèn)為你的老板會(huì)有什么反應(yīng)?
a.很震驚，因?yàn)槔习鍖?duì)我算是很信賴(lài)，我就如同他的左右手一樣。
b.還好吧，他大概心里也有數(shù)，反正公司現(xiàn)在也不忙。
c.他大概習(xí)慣了，反正他手下的人來(lái)來(lái)去去已是司空見(jiàn)慣。
d.我想他一定會(huì)生氣地破口大罵，他是一個(gè)相當(dāng)情緒化的人。
解答：最理想的回答是a。面談?wù)呦虢宕肆私?，你和?現(xiàn))任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何?(我認(rèn)為a有點(diǎn)過(guò)，可以說(shuō)，前部門(mén)工作短期會(huì)有一定的問(wèn)題，但如果能進(jìn)入貴公司，我會(huì)先處理好xx公司的業(yè)務(wù)，做好工作交接，這是最基礎(chǔ)的，我想咱們公司應(yīng)該也如此)
微軟試題
1、為什么下水道的井蓋是圓的?
答案：因?yàn)橄滤朗菆A的
2、有個(gè)農(nóng)民挑了一對(duì)竹筐，趕集去買(mǎi)東西。當(dāng)他來(lái)到一座獨(dú)木橋上，對(duì)面來(lái)了個(gè)孩子，他想退回去讓孩子先過(guò)橋，但是回身一看，后面也來(lái)了個(gè)孩子。正在進(jìn)退兩難之際，農(nóng)民急中生智，想了個(gè)巧辦法，使大家都順利地通過(guò)了獨(dú)木橋，而且三人之中誰(shuí)也沒(méi)有后退過(guò)一步。
問(wèn)：農(nóng)民是用的什么方法?
答案：一個(gè)筐放一個(gè)然后轉(zhuǎn)個(gè)180
3、巧入房間
某地質(zhì)勘探隊(duì)有12名隊(duì)員，他們同住在一棟樓的12個(gè)房間內(nèi)。由于工作關(guān)系，資料不能集中，各人的房間內(nèi)都有別人需要查對(duì)的資料。這天，12位隊(duì)員又要外出作業(yè)了。臨行前，隊(duì)長(zhǎng)對(duì)大家說(shuō)：“在外出作業(yè)期間，12個(gè)人一起回來(lái)是不可能的，如有隊(duì)員回來(lái)查資料就困難了?，F(xiàn)在咱們每個(gè)人都有打開(kāi)自己門(mén)鎖的兩把鑰匙，只準(zhǔn)帶走其中一把鑰匙，余下的一把不準(zhǔn)掛在門(mén)上，因?yàn)椴话踩?，每個(gè)房間的門(mén)窗也必須關(guān)嚴(yán)，大家想一想，怎樣才能使任何一個(gè)人回來(lái)都能打開(kāi)12個(gè)房間呢?”
問(wèn)：如果你是隊(duì)員之一，你能想出辦法來(lái)嗎?
答案：給隊(duì)長(zhǎng)不就ok了
4、入睡與醒來(lái)
請(qǐng)問(wèn)：從你生下來(lái)的那一刻起，你入睡和醒來(lái)的次數(shù)哪個(gè)多?多多少次?
答案：睡著可能多一次
程序員面試智力題人事主管面試問(wèn)題銀行面試常見(jiàn)問(wèn)題
面試題調(diào)研報(bào)告篇十一
丙公司為注冊(cè)地在北京市的一家上市公司，其至與固定資產(chǎn)有關(guān)的業(yè)務(wù)資料如下：
（1）月12日，丙公司購(gòu)進(jìn)一臺(tái)不需要安裝的設(shè)備，取得的增值稅專(zhuān)用發(fā)票上注明的設(shè)備價(jià)款為350萬(wàn)元，增值稅為59.5萬(wàn)元,另發(fā)生運(yùn)輸費(fèi)1.5萬(wàn)元,款項(xiàng)以銀行存款支付;沒(méi)有發(fā)生其他相關(guān)稅費(fèi).該設(shè)備于當(dāng)日投入使用,預(yù)計(jì)使用年限為,預(yù)計(jì)凈殘值為15萬(wàn)元,采用直線法計(jì)提折舊.
（3）12月31日，丙公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方向調(diào)整，決定采用出包方式對(duì)該設(shè)備進(jìn)行改良，改良工程驗(yàn)收合格后支付工程價(jià)款。該設(shè)備于當(dāng)日停止使用，開(kāi)始進(jìn)行改良。
（4）3月12日，改良工程完工并驗(yàn)收合格，丙公司以銀行存款支付工程總價(jià)款25萬(wàn)元。當(dāng)日，改良后的設(shè)備投入使用，預(yù)計(jì)尚可使用年限8年，采用直線法計(jì)提折舊，預(yù)計(jì)凈殘值為16萬(wàn)元。2012月31日，該設(shè)備未發(fā)生減值。
（5）2012月31日，該設(shè)備因遭受自然災(zāi)害發(fā)生嚴(yán)重毀損，丙公司決定進(jìn)行處置，取得殘料變價(jià)收入10萬(wàn)元、保險(xiǎn)公司賠償款30萬(wàn)元，發(fā)生清理費(fèi)用3萬(wàn)元；款項(xiàng)均以銀行存款收付，不考慮其他相關(guān)稅費(fèi)。
題目要求：
（2）計(jì)算該設(shè)備計(jì)提的折舊額。
（3）計(jì)算2012月31日該設(shè)備計(jì)提的固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備，并編制相應(yīng)的分錄。
（4）計(jì)算該設(shè)備計(jì)提的'折舊額。
（5）編制2012月31日該設(shè)備轉(zhuǎn)入改良時(shí)的會(huì)計(jì)分錄。
（6）編制年3月12日支付該設(shè)備改良價(jià)款、結(jié)轉(zhuǎn)改良后設(shè)備成本的會(huì)計(jì)分錄。
（7）計(jì)算該設(shè)備計(jì)提的折舊額。
（8）計(jì)算年12月31日處置該設(shè)備實(shí)現(xiàn)的凈損益。
（9）編制2004年12月31日處置該設(shè)備的會(huì)計(jì)分錄。
甲公司年至2004年投資業(yè)務(wù)有關(guān)的資料如下：
購(gòu)入后，甲公司持有乙公司有表決權(quán)股份的10%，對(duì)乙公司的財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)政策沒(méi)有重大影響。2002年1月1日，乙公司所有者權(quán)益為28000萬(wàn)元。
（2）2002年5月10日，乙公司宣告發(fā)放2現(xiàn)金股利2000萬(wàn)元，并于5月25日了放。
（3）20，乙公司實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)1300萬(wàn)元。
（4）2003年5月11日，乙公司宣告發(fā)放2002年度現(xiàn)金股利600萬(wàn)元，并于5月26日發(fā)放。
（5）2003年，乙公司實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)2000萬(wàn)元。
（6）2004年1月1日，甲公司又以銀行存款6400萬(wàn)元從二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)入乙公司股票4000萬(wàn)股，進(jìn)行長(zhǎng)期投資，不考慮相關(guān)稅費(fèi)。甲公司占乙公司有表決權(quán)股份的比例由10%增加到30%，對(duì)乙公司的財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)政策有重大影響。2004年1月1日，乙公司所有者權(quán)益為28700萬(wàn)元。
（7）2004年5月5日，乙公司宣告發(fā)放現(xiàn)金股利1000萬(wàn)元，并于5月20日發(fā)放。
（8）20，乙公司接受損贈(zèng)并進(jìn)行會(huì)計(jì)處理后，資本公積增加了1200萬(wàn)元。
（9）2004年度，乙公司發(fā)生凈虧損4000萬(wàn)元。
（10）2004年12月31日，甲公司對(duì)乙公司長(zhǎng)期股權(quán)投資發(fā)生減值，可收回金額為7800萬(wàn)元。
假定：（1甲公司初始投資和追加投資產(chǎn)生的股權(quán)投資借方差額分別按10年于年末平均攤銷(xiāo)；（2）不考慮長(zhǎng)期股權(quán)投資核算由成本法轉(zhuǎn)為權(quán)益法追溯調(diào)整時(shí)股權(quán)投資差額的攤銷(xiāo)對(duì)所得稅的影響；（3）除上述交易或事項(xiàng)外，乙公司未發(fā)生導(dǎo)致其所有者權(quán)益發(fā)生變動(dòng)的其他交易或事項(xiàng)；（4）甲公司和乙公司適用相同的所得稅稅率。
題目要求：
（1）編制甲公司上述（1）、（2）、（4）業(yè)務(wù)相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。
（2）計(jì)算甲公司2004年1月1日購(gòu)入的長(zhǎng)期股權(quán)投資核算由成本法轉(zhuǎn)為權(quán)益法時(shí)，對(duì)2002年1月1日購(gòu)入的長(zhǎng)期股權(quán)投資追溯調(diào)整后形成的投資成本、損益調(diào)整、股權(quán)投資差額和累積影響數(shù)，并編制相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。
（3）編制甲公司2004年1月1日追加投資的分計(jì)分錄。
（4）編制甲公司上述（7）、（8）、（9）、（10）業(yè)務(wù)相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。
（“長(zhǎng)期股權(quán)投資”和“利潤(rùn)分配”科目均要求寫(xiě)出明細(xì)科目）
面試題調(diào)研報(bào)告篇十二
1、簡(jiǎn)要介紹你的情況。你認(rèn)為你的主要優(yōu)點(diǎn)是什么？主要不足又是什么？
2、十六大提出了全面建設(shè)小康社會(huì)的偉大號(hào)召，你認(rèn)為云南省應(yīng)如何做？
3、你為何要報(bào)考這個(gè)職位？你最希望單位為你解決什么問(wèn)題和困難？
5、當(dāng)前強(qiáng)調(diào)依法治國(guó)，而不少地方卻出現(xiàn)有法不依，執(zhí)法不嚴(yán)的現(xiàn)象，你怎么看？
1、 我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢？
有的面試只有這么一個(gè)問(wèn)題。話雖簡(jiǎn)單，可是難度頗高。主要是測(cè)試你的沉靜與自信。給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據(jù)自己的實(shí)際情況，好好想想把，看怎么說(shuō)才具有最高說(shuō)服力。
2、 你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？
絕對(duì)不要自作聰明的回答"我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美"，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？
說(shuō)和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒(méi)有什么壞處。
4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？
我不得不說(shuō)是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過(guò)想熬完這個(gè)學(xué)期"。
5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰(shuí)？
有人曾答得很好："教我們廣告營(yíng)銷(xiāo)的教授，他能使課堂充滿(mǎn)生氣。通過(guò)實(shí)例讓學(xué)生把知識(shí)和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。
6、你能為我們公司帶來(lái)什么呢？
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用："我已經(jīng)接受過(guò)microsoftaccess和word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作"。（access培訓(xùn)要花$540，word要花$445，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用。）
7、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？
可以根據(jù)情況這樣說(shuō)：適應(yīng)能力強(qiáng)、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋?zhuān)顾麄冇X(jué)得你具有發(fā)展?jié)摿Α?BR> 8、你為什么來(lái)應(yīng)聘這份工作？（或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來(lái)工作？）
"我來(lái)應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階"應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷?lái)有發(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢福憩F(xiàn)出有充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。
9、你對(duì)加班有什么看法？
這是針對(duì)"工作熱忱"而問(wèn)的，當(dāng)然無(wú)理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班"較有利?？傊?，盡量誠(chéng)實(shí)回答，如果你說(shuō)了"是"而實(shí)際上卻不想，那么你會(huì)被人一直盯住。
10、你對(duì)我公司有什么認(rèn)識(shí)？因?yàn)檫€沒(méi)進(jìn)公司上班，所以主考官也不會(huì)太過(guò)于刁難，只要說(shuō)出在其他公司所沒(méi)有的感受就可以了，或者說(shuō)出面試當(dāng)天的印象也可以。如果你事先做過(guò)一些調(diào)查，那么你可以說(shuō)幾件你知道的事，比如說(shuō)"銷(xiāo)售額是多少多少"之類(lèi)。
11、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢？
如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽(tīng)來(lái)的消息，記得提及他的名字，公司不說(shuō)偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什么福利最吸引你？
盡可能誠(chéng)實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺(jué)得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。
13、你參加過(guò)什么業(yè)余活動(dòng)？
既然最好是讓人覺(jué)得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng)。
14、你參加過(guò)義務(wù)活動(dòng)嗎？現(xiàn)在就著手作一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會(huì)在意的，如果他們還沒(méi)有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì)成為很好的公關(guān)資源。
15、你心目中的英雄是誰(shuí)？
最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說(shuō)及名人或明星。
16、你有什么問(wèn)題嗎？
17、你過(guò)去的上級(jí)是個(gè)什么樣的人？
別貶低過(guò)去的上司，提一下他的長(zhǎng)處和不足。
18、你為什么還沒(méi)找到合適的職位呢？
別怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請(qǐng)，千萬(wàn)不要說(shuō)"我上一次面試弄得一塌糊涂……"。指出這是你第一次面試。
19、你最近看過(guò)的電影，或者小說(shuō)是什么？
找一些老少咸宜，真情感人的電影。
20、你的業(yè)余愛(ài)好是什么？
找一些富于團(tuán)體合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報(bào)呢？
"我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，那絕對(duì)沒(méi)有問(wèn)題。
22、你現(xiàn)在能把過(guò)去做過(guò)的工作做得更好嗎？
"事后諸葛亮地說(shuō)……"記得回答前先說(shuō)這句話。
23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？
隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信，沒(méi)有比"當(dāng)然，我有他的推薦信，你可以打電話給……"更好的回答了。
24、有過(guò)創(chuàng)業(yè)嗎？
這個(gè)問(wèn)題可以顯示你的沖勁。但如果你的回答是"有"的話，千萬(wàn)小心，下一個(gè)問(wèn)題可能就是"那么為什么你不這樣做呢？"
25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷(xiāo)給我？
如果應(yīng)聘銷(xiāo)售或者市場(chǎng)之類(lèi)的職務(wù)會(huì)碰到這類(lèi)問(wèn)題。
26、作為被面試者給我打一下分？
試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常小的缺點(diǎn)。
27、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。
這是公司想測(cè)試應(yīng)征者對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問(wèn)題，如果回答"完全不了解"，那就沒(méi)有必要再說(shuō)下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是"因?yàn)閷?duì)該公司的××點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以再來(lái)應(yīng)征"。
你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問(wèn)你三件你回答四件，他問(wèn)你四件你回答五件。
28、為何想辭去先前的工作？
這是公司為了確認(rèn)應(yīng)征者不會(huì)再以相同原因辭職，所以最好說(shuō)出對(duì)方能信服的理由，就算答案是"工作無(wú)聊"、"人際關(guān)系不好"等原因，也要準(zhǔn)備"會(huì)盡量改變并克服自己缺點(diǎn)"的答案作為緩沖。此時(shí)如果一味批評(píng)以前的工作，便很難被錄用。而應(yīng)說(shuō)是為了"實(shí)現(xiàn)自我"之類(lèi)的話語(yǔ)。此外，無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者則可對(duì)應(yīng)征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出興趣作答。不論你欲應(yīng)聘什么樣的職位，都要事先準(zhǔn)備好對(duì)此問(wèn)題的回答。在面試中回答次題時(shí)，應(yīng)從面試考官的角度出發(fā)，比如說(shuō)"我離開(kāi)原單位是為了尋找更好的機(jī)會(huì)"聽(tīng)起來(lái)還是以自我為中心，而"我正在尋找一個(gè)更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的空間"則要好得多。要力求使答案簡(jiǎn)單精煉，如面試官還有什么疑問(wèn)，將發(fā)揮自身的知識(shí)與技能作為回答的基礎(chǔ)。
29、在以前的公司都從事什么樣的工作？
回答得要領(lǐng)有三點(diǎn)：擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績(jī)?nèi)?xiàng)，這個(gè)問(wèn)題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來(lái)判斷應(yīng)征者的發(fā)展性。請(qǐng)具體說(shuō)明對(duì)工作的理解程度及熟悉度。
30、請(qǐng)告知工作上成功與失敗的地方？
成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績(jī)，來(lái)強(qiáng)調(diào)對(duì)經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來(lái)的樂(lè)趣；至于失敗經(jīng)驗(yàn)與其說(shuō)"沒(méi)有"，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗(yàn)說(shuō)出來(lái)，并說(shuō)出由失敗中所得到的教訓(xùn)。
31、選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？或者這個(gè)職位最吸引你的是什么？
這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會(huì)。回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。同時(shí)招聘者可知道面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應(yīng)征的人，如果是無(wú)經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)"就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)"。求職者可從對(duì)工作的研究與個(gè)人興趣的角度，加以發(fā)揮。
32、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？
敘述工作特性的同時(shí)，也要加上自己的看法，如果是有經(jīng)驗(yàn)的人，最好說(shuō)明自己的心態(tài)。
33、你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣？
主要是了解求職者對(duì)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的理解及展望，針對(duì)無(wú)經(jīng)驗(yàn)者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，沒(méi)必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見(jiàn)解，只需表達(dá)正確的意見(jiàn)。如果是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者，不但須掌握業(yè)界的方向，尚需加入個(gè)人見(jiàn)解。如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場(chǎng)的動(dòng)向更要加上自己的見(jiàn)解才好。
34、如果進(jìn)入公司的話，想做什么樣的工作？
這是招募很多職種的公司最可能問(wèn)到的問(wèn)題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答"可以"的話，反而會(huì)讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個(gè)職種還是被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，是為了確認(rèn)應(yīng)征者有無(wú)猶豫，應(yīng)征者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如"現(xiàn)在想在某某工作方面沖刺，將來(lái)則希望能在某某方面努力"等，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。
35、為何轉(zhuǎn)換職業(yè)的次數(shù)這么多？
面試者會(huì)問(wèn)此一問(wèn)題，大都是因?yàn)閾?dān)心你"進(jìn)入公司沒(méi)有多久又會(huì)辭職"，所以每次轉(zhuǎn)換工作時(shí)，最好先準(zhǔn)備充足的理由。
36、從a公司到b公司中間的待職時(shí)間，都作了些什么？
說(shuō)"去學(xué)校上學(xué)"、"為了取得資格而努力"，類(lèi)似這種正面意義的活動(dòng)為佳，如果沒(méi)任何活動(dòng)，也可講述這段時(shí)間對(duì)自己而言，具有怎樣的意義，只要有向上心，對(duì)方也能夠感受得到。
37、有取得什么資格嗎？
雖然沒(méi)有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問(wèn)到這樣的問(wèn)題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場(chǎng)，其他或許是想知道應(yīng)征者對(duì)何事感到興趣。
38、將來(lái)想從事何種職務(wù)？
這是針對(duì)是否有工作目標(biāo)及生涯計(jì)劃，或者在社會(huì)上經(jīng)過(guò)一段歷練而提出的問(wèn)題，想試探是否具有經(jīng)營(yíng)志向還是職業(yè)意圖。
39、請(qǐng)告知你的工作觀？
常被問(wèn)到"你的什么觀是什么？"時(shí)，可別把他想的太復(fù)雜，可回答"為何而工作"、"從工作方面得到了什么""多少年后想變成怎樣"等的話。
40、你的優(yōu)點(diǎn)是什么？
這是為了解求職者如何客觀分析自己，并測(cè)試其表達(dá)與組織能力而提問(wèn)的。"你對(duì)自己最滿(mǎn)意的地方是哪里？"與"請(qǐng)做一段自我介紹"意義是相同的，不光是說(shuō)話內(nèi)容，連禮貌也都會(huì)列入評(píng)分項(xiàng)目?jī)?nèi)，最好加入"朋友曾這樣說(shuō)"等周?chē)娜藢?duì)自己的看法。因?yàn)槌齻€(gè)人說(shuō)法外，加上親友的觀點(diǎn)不但可增加說(shuō)服力，而且可避免抽象的陳述，且具體的體驗(yàn)及自我反省為主，可使內(nèi)容更具吸引力。
41、現(xiàn)在最熱衷的是什么？
可以簡(jiǎn)述你的興趣，及這個(gè)興趣帶給你個(gè)性或能力的反面效果。
42、放假的時(shí)候，做什么消遣？
對(duì)工作之外，擁有其他興趣的應(yīng)征者較受歡迎，這是表現(xiàn)工作之外的如運(yùn)動(dòng)及興趣的最佳時(shí)刻。
43、健康保養(yǎng)方面做何種努力呢？
這是為了了解自我管理能力，與其回答"什么都沒(méi)做"，倒不如說(shuō)在日常生活方面是在注意保養(yǎng)，應(yīng)該會(huì)有飲食、運(yùn)動(dòng)、睡眠壓力消解法及生活步調(diào)等話題出現(xiàn)。
44、之前的薪水有多少？
之前的薪水可據(jù)實(shí)以報(bào)，切勿寫(xiě)不實(shí)數(shù)據(jù)，小心有些公司會(huì)去查證，萬(wàn)一得知所言不實(shí)，就可能會(huì)喪失工作機(jī)會(huì)。
45、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？
這是必不可少的問(wèn)題，因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌目紤]都十分關(guān)心它。
最好能誠(chéng)實(shí)回答。對(duì)某些企業(yè)而言，這也是評(píng)論應(yīng)征者的能力及經(jīng)驗(yàn)的參考要件。
針對(duì)待遇問(wèn)題以清楚明確答復(fù)最佳，"依公司規(guī)定"可能被誤認(rèn)為缺乏自信而非謙虛?？陀^歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力、再依產(chǎn)業(yè)類(lèi)別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，而附帶說(shuō)明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。你聰明的做法是：不作正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬，直到你被雇用為止。
46、希望工作地點(diǎn)在哪里？
這是有數(shù)個(gè)公司及管理場(chǎng)所的企業(yè)會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題，有依當(dāng)事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點(diǎn)，可據(jù)實(shí)說(shuō)出來(lái)，如：現(xiàn)在雖然希望在某某營(yíng)業(yè)場(chǎng)所工作，但也可有"將來(lái)還是希望能到總公司服務(wù)"之類(lèi)的要求。
47、對(duì)自己工作的評(píng)價(jià)如何？
48、何時(shí)可以到職？
大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答"如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班"，但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因?yàn)榻唤又辽僖粋€(gè)月的時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步說(shuō)明原因，錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的。若是應(yīng)屆畢業(yè)生的話，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉(zhuǎn)業(yè)打算的情形相當(dāng)普遍，衡量說(shuō)服上司批準(zhǔn)離職、工作交接等問(wèn)題，做出較充裕的時(shí)間為宜。若時(shí)間拿捏不準(zhǔn)至延后報(bào)到，可能對(duì)新公司造成困擾，說(shuō)明現(xiàn)況，將報(bào)到時(shí)間訂在一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)不為過(guò)。
49、如何看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律？
50、為什么選擇來(lái)公司應(yīng)征？
這是所有應(yīng)征者必須遇到的問(wèn)題，以積極、正面的答案回答，除說(shuō)明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進(jìn)一步說(shuō)明此工作可活用自己的專(zhuān)長(zhǎng)。
51、除了本公司外，還應(yīng)征了那些公司？
很奇怪，這是相當(dāng)多公司會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向，所以這并非絕對(duì)是負(fù)面答案，就算不便說(shuō)出公司名稱(chēng)，也應(yīng)回答"銷(xiāo)售同種產(chǎn)品的公司"，如果應(yīng)征的其它公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無(wú)法信任的感覺(jué)。
53、過(guò)去的工作經(jīng)歷如何？
可盡量說(shuō)出所有打工或兼職的經(jīng)驗(yàn)，甚至曾義務(wù)幫助過(guò)學(xué)校、其它團(tuán)體或親朋好友的工作經(jīng)驗(yàn)皆可補(bǔ)充，最好能具體說(shuō)明工作的內(nèi)容及擔(dān)任此職位的年資，并進(jìn)一步說(shuō)明在此職位上所扮演的角色，若有實(shí)際的成果可一起說(shuō)明。
54、從現(xiàn)在開(kāi)始算，未來(lái)的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo)？（對(duì)工作的期望與目標(biāo)是什么？）
回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。對(duì)工作擁有具體期望與目標(biāo)的人，通常成長(zhǎng)較快。應(yīng)征者針對(duì)這類(lèi)問(wèn)題可以回答："我的目標(biāo)是……，為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，必須努力充實(shí)自己……，而我擁有這樣的自信。"或"這是我從小到大的理想……"。
55、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？
無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人可以針對(duì)自己被這份工作吸引，以及關(guān)心的地方回答，如："交通方便"或"工作性質(zhì)適合自己"之類(lèi)。有工作經(jīng)驗(yàn)者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會(huì)極感興趣的。
56、家庭中的情況如何？有沒(méi)有相關(guān)的轉(zhuǎn)業(yè)背景？在你過(guò)去的經(jīng)歷中得過(guò)何種獎(jiǎng)勵(lì)？取得過(guò)那些成果和榮譽(yù)？我的父母都是知識(shí)分子，他們從小就教導(dǎo)我學(xué)習(xí)要努力、做事要勤奮、待人要誠(chéng)懇。我愛(ài)我的父母，也很感謝他們給予我的栽培。
57、你工作中曾受到那些挫折？談?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽鞌〉慕?jīng)驗(yàn)。
每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn)。挫折容忍力是面談中必須考驗(yàn)的一項(xiàng)，這時(shí)回答可以是積極的，例如從中學(xué)到教訓(xùn)，努力找出原因，終于把事情做好等；那么就會(huì)得到較好的分?jǐn)?shù)。
59、談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗(yàn)？
面談?wù)吣軓哪愕男蜗蠛团d趣中解析，你的應(yīng)對(duì)能力及對(duì)事情決斷能力的技巧，通常問(wèn)題不外乎："遇到與朋友沖突的時(shí)候，你怎么處理？"、"與主管意見(jiàn)相左的時(shí)候，而你認(rèn)為你才是對(duì)的，你會(huì)用什么方式讓主管接受？"。每一個(gè)公司需要的不是力爭(zhēng)到底的堅(jiān)持，而是需要更進(jìn)一步的搜集資料，透過(guò)人際關(guān)系來(lái)積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
61、你現(xiàn)在的上司或同事會(huì)怎樣評(píng)論你？
當(dāng)人們以第三者的姿態(tài)談?wù)撟约菏?，他們不僅會(huì)更多地顯露自己的缺點(diǎn)，也會(huì)更多地表現(xiàn)出自己的長(zhǎng)處。而且，這個(gè)問(wèn)題在衡量應(yīng)聘經(jīng)理的人士時(shí)非常實(shí)用。如果他們對(duì)于上司如何評(píng)論你沒(méi)有一個(gè)好的預(yù)期，這可不是個(gè)好兆頭。
62、描述一下你的學(xué)習(xí)態(tài)度？你的.學(xué)術(shù)、成就？
這類(lèi)提問(wèn)主要針對(duì)專(zhuān)業(yè)興趣和專(zhuān)業(yè)能力、學(xué)習(xí)的基本素質(zhì)，學(xué)習(xí)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等，是招聘單位判斷你專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的要求相適應(yīng)程度的重要依據(jù)。
64、你最喜歡的事物或菜肴是什么？
據(jù)發(fā)現(xiàn)喜歡吃辛辣食物和敢作敢當(dāng)?shù)貏?chuàng)造之間有某種相關(guān)性，他們對(duì)拌著肉汁的土豆泥不滿(mǎn)足。而喜歡清淡食物的人比較勝任穩(wěn)定的、重復(fù)性工作。
65、怎樣處理工作與生活的關(guān)系？怎樣處理在工作中遇到的困難？請(qǐng)舉例說(shuō)明。對(duì)原單位的哪些方面你最不滿(mǎn)意？在原單位你承擔(dān)的工作重要性如何？我對(duì)原單位最不滿(mǎn)意的地方是認(rèn)為他們的管理不夠完善，有點(diǎn)松懈。
66、你最愉快的經(jīng)歷和最不愉快的經(jīng)歷是什么？
這時(shí)希望人們認(rèn)真地對(duì)待工作。如果應(yīng)聘者回憶一段工作上的經(jīng)歷，招聘者會(huì)知道他對(duì)工作的態(tài)度。而如果應(yīng)聘者回憶第一個(gè)孩子的出生或是獲得博士學(xué)位，招聘者會(huì)感到他的真誠(chéng)和坦率。曾有一個(gè)被極力推薦的應(yīng)聘者自豪地回憶當(dāng)他被以前的老板開(kāi)除時(shí)，打破了老板的鼻子。不用說(shuō)，面試結(jié)束后他還得繼續(xù)找工作。
67、你對(duì)接受新的知識(shí)有何認(rèn)識(shí)？你是否有信心做好今后的工作，為什么？
68、什么是最大的失禮或失言？
是你的所作所為顯示了不尊敬，輕視，對(duì)別人缺乏考慮和尊重，職業(yè)禮節(jié)不是一味地墨守成規(guī)，而是充分尊重別人的意見(jiàn)。
70、你是否喜歡你老板的職位？
回答當(dāng)然是"yes"，如果你不滿(mǎn)意，可補(bǔ)充："當(dāng)我有這個(gè)評(píng)測(cè)能力時(shí)"，或"有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧"。
71、你是否愿意到公司派你去的那個(gè)地方？
如果你回答"no"，你可能會(huì)因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個(gè)問(wèn)題再進(jìn)行談判。
73誰(shuí)曾經(jīng)給你最大的影響？
選一個(gè)名字即可，最好是你過(guò)去的老師等，再簡(jiǎn)短準(zhǔn)備幾句說(shuō)明為什么？
75、你將在這家公司待多久？
回答這樣的問(wèn)題，你該持有一種明確地態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長(zhǎng)，"我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己"。
76、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遺憾是什么？
一是我的婚姻，如果人生能重來(lái)一回，我還將作這樣的選擇；二是我的工作，無(wú)論在哪兒干，我都是最出色的。（準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事。所有的例子都很獨(dú)特，容易給人留下深刻的印象，從而讓你與眾不同。要記住，必須是你做得很成功又感到自豪的事例。）過(guò)去的遺憾已經(jīng)化為我人生當(dāng)中的經(jīng)驗(yàn)了，正是它們促使我走向了成熟。
78、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎？
說(shuō)明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。
79導(dǎo)致你成功的因素是什么？
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話："我喜歡挑戰(zhàn)性工作"。
80、如果工作中出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)你怎么辦？你對(duì)應(yīng)聘的職業(yè)有什么看法？你還希望在應(yīng)聘單位得到什么培訓(xùn)？遇到有風(fēng)險(xiǎn)的工作，我會(huì)在行事前作充分地準(zhǔn)備、調(diào)查、研究，并擬定詳細(xì)的計(jì)劃，爭(zhēng)取把風(fēng)險(xiǎn)降到最低，讓成功率更大。
81、你如何聽(tīng)取和處理各種不同意見(jiàn)？
82、在什么樣的條件下你工作最有效？
此問(wèn)題考察的是應(yīng)聘者對(duì)工作條件的要求。主考官可以從中獲取應(yīng)聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應(yīng)聘者的不足在哪里。錯(cuò)誤回答："只要明白要我做什么，只要用心，我干什么事情都會(huì)不錯(cuò)的。"這個(gè)回答的錯(cuò)誤在于，應(yīng)聘者自己假設(shè)該公司需要服從命令的人。事實(shí)正相反，大多數(shù)公司在短短的面試時(shí)間里，發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)造力的人才。如果把自己表現(xiàn)的像個(gè)惟命是從的人，你的面試結(jié)果只能以失敗告終。制勝回答："我解決問(wèn)題的方法很系統(tǒng)，包括四個(gè)步驟：收集有關(guān)信息、仔細(xì)分析問(wèn)題、確定解決方案、著手解決問(wèn)題。我發(fā)現(xiàn)很多人把前兩個(gè)步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這時(shí)不妥當(dāng)?shù)?。只要獲取了足夠的信息，對(duì)問(wèn)題有一個(gè)充分的認(rèn)識(shí)，我可以解決任何事情。"這種回答表明了應(yīng)聘者曾成功地解決過(guò)難題，有思路，已經(jīng)培養(yǎng)出一套解決問(wèn)題的方法。它還表明了應(yīng)聘者有信心在以后繼續(xù)使用他的成功經(jīng)驗(yàn)。
84、你如何看待我公司界定成功的尺度？
這個(gè)問(wèn)題時(shí)用來(lái)考察應(yīng)聘者對(duì)公司的了解程度，以此排除那些對(duì)公司興趣不大，或者企圖瞞天過(guò)海的人。有的人這樣回答："貴公司成績(jī)喜人，想必你們面臨的競(jìng)爭(zhēng)也很激烈。我敢打賭，貴公司的最基本業(yè)績(jī)就是你們界定成功的尺度。"
面試題調(diào)研報(bào)告篇十三
2．10個(gè)海盜搶到了100顆寶石，每一顆都一樣大小且價(jià)值連城，他們決定這么分：
（1）抽簽決定自己的號(hào)碼（1~10）；
（4）依此類(lèi)推??
條件：每個(gè)海盜都是很聰明的人，都能很理智地做出判斷，從而做出選擇。
問(wèn)題：第一個(gè)海盜提出怎樣的分配方案才能使自己的收益最大化？
3．為什么下水道的蓋子是圓的？
4．中國(guó)有多少輛汽車(chē)？
8．想像你站在鏡子前，請(qǐng)問(wèn)，為什么鏡子中的.影像可以左右顛倒，卻不能上下顛倒呢？
11．連續(xù)整數(shù)之和為1000的共有幾組？
12．從同一地點(diǎn)出發(fā)的相同型號(hào)的飛機(jī)，可是每架飛機(jī)裝滿(mǎn)油只能繞地球飛半周，飛機(jī)之間可以加油，加完油的飛機(jī)必須回到起點(diǎn)。問(wèn)至少要多少架次，才能滿(mǎn)足有一架繞地球一周。
面試題調(diào)研報(bào)告篇十四
數(shù)據(jù)庫(kù)部分
具體題目記不清了，就是3張表，一個(gè)用戶(hù)表，用戶(hù)組表，還有一個(gè)，用戶(hù)和組的關(guān)系表然后題目就是來(lái)回的添加刪除，修改。最后一個(gè)是一個(gè)復(fù)雜查詢(xún)，要求寫(xiě)sql語(yǔ)句，寫(xiě)出來(lái)也不是很復(fù)雜，只有一層子查詢(xún)。。。。
面試題調(diào)研報(bào)告篇十五
最近在招聘新的團(tuán)隊(duì)成員中，自己想出了一些問(wèn)題，先列出來(lái)，有機(jī)會(huì)不斷更新吧。
第一部分：
互相介紹及了解
1.請(qǐng)介紹一下你自己?包括工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷？
2.請(qǐng)談一下你就最近的一個(gè)項(xiàng)目？你在其中的職責(zé)和負(fù)責(zé)的部分?
第二部分：
一、技術(shù)問(wèn)題選擇性提問(wèn)。一般可以選擇三五個(gè)。
1.的編譯過(guò)程.
與asp的區(qū)別
頁(yè)面生命周期
程序的運(yùn)行機(jī)制?？梢詮囊粋€(gè)頁(yè)面的請(qǐng)求到返回的角度談
ript中類(lèi)庫(kù)的制作和調(diào)用方法
原理及你所知道和使用過(guò)的版本
vice使用的協(xié)議及簡(jiǎn)述使用流程
8.談一下webservice的安全性及相關(guān)技術(shù)
9.事務(wù)操作的原理及同庫(kù)事務(wù)及跨庫(kù)事務(wù)的思路
10.簡(jiǎn)述你的一個(gè)項(xiàng)目，主要的流程及部署
11.談一下你對(duì)soa的理解及熟習(xí)的soa架構(gòu)
12.談一下你對(duì)saas的理解
13.你是否在之外還會(huì)java、php？
14.如果讓你設(shè)計(jì)一個(gè)登錄模塊，你會(huì)怎么考慮和制作?
15.如果讓你制作日志模塊，你會(huì)怎么考慮和制作？
16.如果讓你制作用戶(hù)權(quán)限模塊，你會(huì)怎么考慮和制作？
18.是否了解及使用過(guò)wcf、wf、wpf？
頁(yè)面的打印及報(bào)表的輸出思路？
20.報(bào)表的制作思路？
中垃圾回收的理解？
的區(qū)別？
第三部分：
專(zhuān)有技術(shù)的問(wèn)題：
1.是否做過(guò)gis方面的項(xiàng)目？用過(guò)哪些二次開(kāi)發(fā)包？
第四部分：
項(xiàng)目管理和團(tuán)隊(duì)合作方面的問(wèn)題：
1.如果給你二個(gè)初級(jí)程序員幫助你工作，你會(huì)怎么安排任務(wù)？及怎么控制項(xiàng)目進(jìn)度？
第五部分：
職業(yè)規(guī)劃方面的問(wèn)題：
1.是否了解我公司情況？如果對(duì)方不了解，進(jìn)行相應(yīng)的介紹，
2.是否對(duì)這個(gè)崗位有興趣？介紹崗位相應(yīng)的情況。
3.是否愿意學(xué)習(xí)崗位相關(guān)的行業(yè)及技術(shù)？簡(jiǎn)紹相應(yīng)的背景和技術(shù)。
第六部分：
詢(xún)問(wèn)一下對(duì)方期望的薪資和福利。
第七部分：
有沒(méi)有什么問(wèn)題和想法想要詢(xún)問(wèn)的
over.
本文出自：/a311300/archive//02/13/
面試題調(diào)研報(bào)告篇十六
網(wǎng)絡(luò)是個(gè)新興的媒體，他潛力大，發(fā)展快，但在我國(guó)的發(fā)展時(shí)間并不算太長(zhǎng)，所以好的網(wǎng)站編輯和網(wǎng)站經(jīng)營(yíng)者并不多，所以網(wǎng)站編輯是個(gè)很多挑戰(zhàn)的工作，我喜歡接受挑戰(zhàn)，也希望自己是最出色的一個(gè)。
2、你覺(jué)得網(wǎng)站編輯應(yīng)具備什么素質(zhì)?
首先，網(wǎng)站編輯的首要責(zé)任是定位，制定編輯方針，根據(jù)客戶(hù)(包括潛在客戶(hù))合作伙伴的需求來(lái)策劃?rùn)谀亢褪占Y訊，所以這就牽涉到一個(gè)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的問(wèn)題了，網(wǎng)站編輯只有做深才能打動(dòng)客戶(hù)的心，所以網(wǎng)站編輯應(yīng)是一個(gè)既懂編輯知識(shí)又懂專(zhuān)業(yè)知識(shí)的復(fù)合型人才。
其次，網(wǎng)站編輯的責(zé)任是編輯和整合文章，要能熟練使用網(wǎng)絡(luò)搜索工具，最大可能的搜集信息，并編輯出你想要的文章，吸引客戶(hù)的眼球。
第三，制作網(wǎng)頁(yè)和美化網(wǎng)頁(yè)的視覺(jué)效果。
第四，要有團(tuán)結(jié)合作精神，每個(gè)頁(yè)面的生成都是編輯、技術(shù)人員、美編集體智慧的結(jié)晶。
第五，網(wǎng)站編輯最好懂營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)(對(duì)市場(chǎng)有一個(gè)明確的把握)。
3、你覺(jué)得你身上有什么優(yōu)點(diǎn)來(lái)做好這個(gè)網(wǎng)站編輯?
首先，我敢于嘗試，遇到困難決不會(huì)退縮，困難應(yīng)成為我們成長(zhǎng)的動(dòng)力而不是阻力。
其次，我很好學(xué)，對(duì)新鮮事物，和工作有關(guān)的事我都喜歡鉆研，我希望能盡快入行，對(duì)工作有越來(lái)越多的發(fā)言權(quán)。
4、如果你來(lái)公司上班，會(huì)如何做一個(gè)網(wǎng)站編輯?
首先，我會(huì)把主管交給我的任務(wù)貫徹到底，這是一個(gè)員工基本執(zhí)行力的表現(xiàn)，不管有多少工作，都會(huì)高效高質(zhì)的完成。
其次，對(duì)現(xiàn)有工作提出合理有創(chuàng)意的見(jiàn)解。當(dāng)我對(duì)整個(gè)工作上手后，我會(huì)以一個(gè)經(jīng)營(yíng)者的眼光來(lái)看待這個(gè)網(wǎng)站，提出營(yíng)銷(xiāo)策劃。
最后，我會(huì)不斷學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己，做一個(gè)能獨(dú)當(dāng)一面的復(fù)合型人才。
5、你覺(jué)得對(duì)一家企業(yè)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站，應(yīng)開(kāi)辦什么欄目，提供什么資訊?
設(shè)定欄目和資訊必須先了解客戶(hù)的需求，根據(jù)他們的需求來(lái)推廣這個(gè)網(wǎng)站。作為一個(gè)企業(yè)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站，那么各個(gè)行業(yè)動(dòng)態(tài)、企業(yè)信息、供求信息、新聞、人物訪談、論壇等必須很豐富。其次，還可以提供免費(fèi)的郵箱、郵件、電子商務(wù)工具等，以增加點(diǎn)擊量，推廣品牌。
[網(wǎng)站面試題]
面試題調(diào)研報(bào)告篇一
在這為期一周的實(shí)訓(xùn)課程中，我們通過(guò)對(duì)某一具體企業(yè)在創(chuàng)業(yè)板上市過(guò)程的流程分析，不僅鞏固了課上所學(xué)的知識(shí)，并且對(duì)企業(yè)上市的整個(gè)流程有了更加深刻的理解。
在寫(xiě)報(bào)告的過(guò)程中，通過(guò)查閱和搜集大量的資料也對(duì)課上的知識(shí)進(jìn)行了一次查漏補(bǔ)缺。創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)是交易所主板市場(chǎng)以外的另一個(gè)證券市場(chǎng)，是為新興公司提供集資途徑，助其發(fā)展和擴(kuò)展業(yè)務(wù)。企業(yè)要在創(chuàng)業(yè)板上市首先很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)是撰寫(xiě)商業(yè)計(jì)劃書(shū)。商業(yè)計(jì)劃書(shū)的內(nèi)容包括反映投資者所有有興趣的內(nèi)容，從企業(yè)成長(zhǎng)經(jīng)歷、管理團(tuán)隊(duì)、股權(quán)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品服務(wù)、市場(chǎng)、營(yíng)銷(xiāo)、組織人事、財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)到中小企業(yè)融資方案。它有很重要的作用是投資商慎審篩選項(xiàng)目的重要依據(jù)。是企業(yè)項(xiàng)目融通資金的必備資料與重要因素，對(duì)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)起步具有重要作用，同時(shí)也是項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)順利啟動(dòng)與有序?qū)嵤┑闹匾蛩刂?。在招募其它股東或者合伙人時(shí)，商業(yè)計(jì)劃書(shū)是最有說(shuō)服力的。
企業(yè)在創(chuàng)業(yè)板上市的門(mén)檻相對(duì)較低，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)要想在國(guó)內(nèi)證券市場(chǎng)上市，必須經(jīng)歷綜合評(píng)估、規(guī)范重組、正式啟動(dòng)三個(gè)階段。其具體的流程是：保薦機(jī)構(gòu)和承銷(xiāo)商選擇、組建ipo小組、盡職調(diào)查、制定重組方案和發(fā)行方案、編制募股條件與申請(qǐng)股票發(fā)行、上市申請(qǐng)、路演、定價(jià)、發(fā)行上市、上市后維護(hù)等內(nèi)容。
創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)，是為了給中小企業(yè)提供更方便的融資渠道，為風(fēng)險(xiǎn)資本營(yíng)造一個(gè)正常的退出機(jī)制，是專(zhuān)為有成長(zhǎng)潛力的中小企業(yè)而設(shè)立的證券市場(chǎng)。由于創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)相對(duì)寬松的上市條件為那些一暫時(shí)還不能在主板上市的企業(yè)提供了絕好的上市融資機(jī)會(huì)。此外，在創(chuàng)業(yè)板上市為自主創(chuàng)新企業(yè)及其他成長(zhǎng)型創(chuàng)業(yè)企業(yè)建立了直接融資的平臺(tái)，有利于提高企業(yè)的自有資本的比例，完善企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)自身抗風(fēng)險(xiǎn)的能力，增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展后勁；有利于建立現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范法人治理結(jié)構(gòu)，降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新的動(dòng)力；有利于企業(yè)樹(shù)立品牌，提高企業(yè)形象，更有效地開(kāi)拓市場(chǎng)。
通過(guò)這三天的實(shí)習(xí)，雖然時(shí)間并不是很長(zhǎng)。但是卻能夠把這學(xué)期所學(xué)的重點(diǎn)內(nèi)容知識(shí)完全的運(yùn)用到了所做的實(shí)踐報(bào)告中。通過(guò)課上所學(xué)的企業(yè)上市的流程及概況去分析一家具體的公司的上市過(guò)程，使我們將書(shū)本上的知識(shí)吸收理解并運(yùn)用到實(shí)際中，這樣能將我們所學(xué)的知識(shí)融會(huì)貫通。此外，在學(xué)到知識(shí)的同時(shí)，也加強(qiáng)了我們小組成員之間的團(tuán)隊(duì)合作能力，且報(bào)告分析的內(nèi)容很多都相互關(guān)聯(lián)需要組員之間相互溝通，也提高了我們的溝通能力。我相信這次實(shí)訓(xùn)不僅僅是一次簡(jiǎn)單的作業(yè)而已，更重要的的是為我們畢業(yè)后到實(shí)際工作崗位工作也奠定了一定能的基礎(chǔ)?？傊?，在這次實(shí)訓(xùn)的過(guò)程中使我收獲很大。
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面試題調(diào)研報(bào)告篇二
請(qǐng)君入甕——
寶潔：能說(shuō)說(shuō)你的缺點(diǎn)嗎？
請(qǐng)君入甕是面試中的常用計(jì)策，寶潔最大的“甕”就是問(wèn)：“能說(shuō)說(shuō)你的缺點(diǎn)嗎？”看是不在意的一句話，卻暗藏殺機(jī)。這個(gè)問(wèn)題的殺機(jī)在于，面試人人說(shuō)優(yōu)點(diǎn)，無(wú)人說(shuō)缺點(diǎn)，因此你的缺點(diǎn)就是公司要你與否的關(guān)鍵，你自己說(shuō)出口的缺點(diǎn)也將成為公司現(xiàn)在不用你，或者將來(lái)解聘你的借口。
一個(gè)最基本的回答技巧就是“打擦邊球”，“我想我最大的缺點(diǎn)是沒(méi)有太多的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。學(xué)生時(shí)代的經(jīng)歷幾乎是從一所學(xué)校畢業(yè)就又到一所新的學(xué)校讀書(shū)。我想利用在學(xué)校的時(shí)間踏踏實(shí)實(shí)地多學(xué)點(diǎn)今后有用的'知識(shí)。希望我的這些不足能夠在貴單位的實(shí)際工作中得到改進(jìn)！”
上述回答，所描述的“缺點(diǎn)”實(shí)際上算不上什么缺點(diǎn)，因?yàn)閷W(xué)生時(shí)代，誰(shuí)的經(jīng)歷都是簡(jiǎn)單如白紙；而且，上述回答已經(jīng)含蓄地表明了自己的優(yōu)點(diǎn)——踏實(shí)——一個(gè)能夠踏踏實(shí)實(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)知識(shí)的好學(xué)生，也必將是一個(gè)能夠踏踏實(shí)實(shí)努力工作的好員工；同時(shí)，它還表明了自己志愿到面試單位工作的決心——“希望我的這些不足能夠在貴單位的實(shí)際工作中得到改進(jìn)。
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面試題調(diào)研報(bào)告篇三
答案：將完整的蛋糕的中心與被切掉的那塊蛋糕的中心連成一條線，這個(gè)方法也適用于立方體!請(qǐng)注意，切掉的那塊蛋糕的大小和位置是隨意的，不要一心想著自己切生日蛋糕的方式，要跳出這個(gè)圈子。
2.有三筐水果，一筐裝的.全是蘋(píng)果，第二筐裝的全是橘子，第三筐是橘子與蘋(píng)果混在一起?？鹕系臉?biāo)簽都是騙人的，(比如，如果標(biāo)簽寫(xiě)的是橘子，那么可以肯定筐里不會(huì)只有橘子，可能還有蘋(píng)果)你的任務(wù)是拿出其中一筐，從里面只拿一只水果，然后正確寫(xiě)出三筐水果的標(biāo)簽。
提示：從標(biāo)著“混合”標(biāo)簽的筐里拿一只水果，就可以知道另外兩筐裝的是什么水果了。
3.你有八個(gè)球。其中一個(gè)有破損，因此比其他球輕了一些，
你有一架天平用來(lái)比較這些球的重量。如果只稱(chēng)兩次，如何找出有破損的那個(gè)球?
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面試題調(diào)研報(bào)告篇四
很多母親都要帶好幾個(gè)尿布出門(mén)，在路上的時(shí)分好給孩子換。但普通女士用的背包手提包等不一定合適，尿布拿出拿進(jìn)都不便當(dāng)。有人就建了一個(gè)網(wǎng)站，賣(mài)尿布專(zhuān)用背包，還分紅了22大類(lèi)。剛開(kāi)張，就賣(mài)了18萬(wàn)美金。
能烹飪的打印機(jī)
芝加哥，有一家摩托餐廳，那里的廚師長(zhǎng)卡頓別出心裁地推出了由一臺(tái)噴墨打印機(jī)制成共同的壽司，不只色美而且味鮮，令很多顧客對(duì)卡頓版特別有趣的烹飪食品依依不舍。
激光修道士
修道士開(kāi)了一個(gè)網(wǎng)站，賣(mài)打印機(jī)墨盒之類(lèi)的耗材。是真正的修道士運(yùn)營(yíng)這個(gè)網(wǎng)站，這就是他們的特征。20他們的銷(xiāo)售額是250萬(wàn)美金。
圣誕老人的信
偽裝你是從南極寫(xiě)信，偽裝你是圣誕老人，給小孩寫(xiě)信并送個(gè)圣誕禮物。當(dāng)然這些孩子的家長(zhǎng)要付費(fèi)，10塊錢(qián)一封。聽(tīng)著和開(kāi)玩笑似的，可是曾經(jīng)賣(mài)了20萬(wàn)封。
有哪些可以借鑒?
健身?yè)淇伺?BR> 出一套撲克牌，每張牌上印上一套健身辦法，然后在網(wǎng)上賣(mài)，一付牌18.95美金。誰(shuí)會(huì)買(mǎi)呀?我是不買(mǎi)?？墒且晃唤∩斫叹殕T去年在網(wǎng)上賣(mài)了470萬(wàn)美金這種牌。
游戲控制桿
特地設(shè)計(jì)制造一種用起來(lái)比擬舒適，能吸汗，手不累的游戲控制桿在網(wǎng)上賣(mài)。這個(gè)產(chǎn)品不但十分受歡送，而且還打入了超市。
電鍍鮮花白手起家
電鍍鮮花技術(shù)不需求置辦昂貴的設(shè)備，只需有電鍍池或水缸即能消費(fèi)。只需投資1百元置辦化學(xué)原料及鮮花既可。操作簡(jiǎn)單疾速，對(duì)身體無(wú)害。每人每天可加工鮮花500支以上，獲利特殊。
做生意掙大錢(qián)。隨著人民生死水平的進(jìn)步，鮮花市場(chǎng)已是一片繁華。嬌美的各色鮮花成了情侶間表達(dá)感情，人們省親訪友不可短少的禮品，這也足顯現(xiàn)出社會(huì)開(kāi)展的進(jìn)步。
取其精華去其糟粕，國(guó)外一些稀奇思想的好處我們可以吸收進(jìn)來(lái)，加入一些我們自己的思想，然后進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，這樣才可以更好的發(fā)展，不能一味的模仿，因?yàn)檫@樣子是沒(méi)辦法進(jìn)一步的發(fā)展屬于我們自己的東西。
面試題調(diào)研報(bào)告篇五
芝加哥，有一家摩托餐廳，那里的廚師長(zhǎng)卡頓別出心裁地推出了由一臺(tái)噴墨打印機(jī)制成獨(dú)特的壽司，不僅色美而且味鮮，令很多顧客對(duì)卡頓版特別有趣的烹飪食品戀戀不舍。
卡頓先將大豆和玉米淀粉制成可食用的調(diào)味紙，再用打印機(jī)和自行調(diào)制的食用有機(jī)色素在調(diào)味紙上打印出各式圖案，甚至是你自己的肖像。然后，在紙的背面再次調(diào)味，加上醬油和海藻調(diào)味品。一份用打印機(jī)烹飪的美食就這樣誕生了。
二.圣誕老人的信
假裝你是從南極寫(xiě)信，假裝你是圣誕老人，給小孩寫(xiě)信并送個(gè)圣誕禮物。當(dāng)然這些孩子的家長(zhǎng)要付費(fèi)，10塊錢(qián)一封。聽(tīng)著和開(kāi)玩笑似的，可是已經(jīng)賣(mài)了20萬(wàn)封。這個(gè)創(chuàng)意完全可以轉(zhuǎn)變成卡通人物，偶像給孩子寫(xiě)信來(lái)賺取騙局，家長(zhǎng)肯定愿意為了孩子的快樂(lè)童年買(mǎi)單。
三.健身?yè)淇伺?BR> 四.游戲控制桿
專(zhuān)門(mén)設(shè)計(jì)制造一種用起來(lái)比較舒服，能吸汗，手不累的游戲控制桿在網(wǎng)上賣(mài)。這個(gè)產(chǎn)品不但非常受歡迎，而且還打入了超市。鑒于中國(guó)愛(ài)玩游戲的宅男那么多，相信這個(gè)生意在中國(guó)也一定有不錯(cuò)的銷(xiāo)路，只是要根據(jù)流行的游戲進(jìn)行一定改變。
五.抓昆蟲(chóng)當(dāng)寵物買(mǎi)
城里長(zhǎng)大的孩子與農(nóng)村的孩子相比，有很多優(yōu)越條件，他們?cè)趯W(xué)習(xí)上有現(xiàn)代化的設(shè)備，娛樂(lè)上有先進(jìn)的玩具和游戲，但與農(nóng)村的孩子相比，他們少了很多與大自然親密接觸的樂(lè)趣。他們可能都知道熒火蟲(chóng)尾部會(huì)發(fā)光，也讀過(guò)很多小蝸牛的童話，聽(tīng)說(shuō)過(guò)春蠶到死絲方盡的偉大奉獻(xiàn)精神，但他們中有幾個(gè)看見(jiàn)過(guò)熒火蟲(chóng)和蝸牛，又有幾個(gè)人目睹過(guò)蠶的蛻變?精明的生意人洞悉到了其中的商機(jī),由此做起了專(zhuān)門(mén)為城市孩子們提供樂(lè)趣的昆蟲(chóng)生意。
面試題調(diào)研報(bào)告篇六
1.熱帶雨林中有很多稀奇古怪的動(dòng)物。
2.美洲的熱帶雨林里，有很多稀奇的動(dòng)物。
3.這些東西見(jiàn)多了，你也就不會(huì)感到稀奇了。
4.孩子們的心中總會(huì)有許多稀奇古怪的想法。
5.見(jiàn)到小動(dòng)物表演，同學(xué)們都覺(jué)得很稀奇。
6.最近,我們這里出了不少稀奇古怪的事情。
7.社會(huì)上流傳著一條稀奇的新聞。
8.那股強(qiáng)烈的氣味，那種陌生的語(yǔ)言，以及許多稀奇古怪的文字寫(xiě)的花里花哨的招牌，叫他頭昏眼花。
9.他走南闖北,稀奇古怪的人見(jiàn)得多了。
10.有的學(xué)者不負(fù)責(zé)任地鼓吹一些稀奇古怪的觀點(diǎn),常使涉世不深的年青人誤入歧途。
11.這種事經(jīng)常發(fā)生，沒(méi)什么稀奇，你就別少見(jiàn)多怪了。
12.他有很強(qiáng)的好奇心，對(duì)什么稀奇的事情都表現(xiàn)得興致勃勃。
13.我覺(jué)得他是一個(gè)逐臭之夫，老是把頭發(fā)弄得稀奇古怪的，每次出門(mén)打理頭發(fā)都要花上兩個(gè)小時(shí)。
14.這么稀奇的事,簡(jiǎn)直是百不一見(jiàn)。
15.政出多門(mén)，執(zhí)法機(jī)關(guān)“打架”不稀奇。
16.他有些稀奇古怪的想法，真是莫名其妙。
17.參觀科技園的科技展少見(jiàn)多怪是常有的事情，就像蜀犬吠日覺(jué)得十分稀奇。
18.陪外賓旅游,對(duì)我這個(gè)當(dāng)導(dǎo)游的爸爸來(lái)說(shuō),那簡(jiǎn)直就是家常便飯,沒(méi)有什么可稀奇的。
19.本來(lái)懦弱與勇猛是自相矛盾的，但他的個(gè)性竟然兼而有之，真是稀奇。
20.一個(gè)交白卷的娃娃居然破壁飛去,一下變成舉世矚目的顯赫人物,也是歷史上的一樁稀奇事。
面試題調(diào)研報(bào)告篇七
a.類(lèi)：
1．關(guān)于個(gè)人情況
談?wù)勛约?，通常作為第一個(gè)問(wèn)題提出，為你消除緊張心理，
例如：
“你家庭情況怎樣？”
“你戀愛(ài)了嗎？”
“你有什么特長(zhǎng)愛(ài)好？”
對(duì)這類(lèi)問(wèn)題要據(jù)實(shí)回答，不可無(wú)中生有，也不可過(guò)分謙虛?！澳阌惺裁磧?yōu)缺點(diǎn)？”這是一個(gè)常被問(wèn)及且較難回答的態(tài)度比回答的內(nèi)容更重要。
2．關(guān)于單位情況
“你了解我們單位嗎？”
“你為什么喜歡這種工作？”“你找工作首先考慮的因素是什么？”
“你的理想是什么？”
“到本單位上崗之前，讓你先到基層鍛煉兩年，你愿意嗎？”
同時(shí)你要站在人生高度上來(lái)回答其他問(wèn)題。
3．關(guān)于專(zhuān)業(yè)情況
“你為什么選擇讀此專(zhuān)業(yè)”
“你學(xué)過(guò)的科目與我們的工作有什么關(guān)系？”
“你最喜歡或最不喜歡什么課程？為什么？”
“你對(duì)自己的學(xué)習(xí)成績(jī)是否滿(mǎn)意？”
“如果讓你重新考大學(xué)，你會(huì)報(bào)什么專(zhuān)業(yè)？”
回答這些問(wèn)題得根據(jù)你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能水平、個(gè)人志趣、特長(zhǎng)等正確評(píng)價(jià)自己，正確定位求職崗位，恰如其分地回答上述問(wèn)題。
4．關(guān)于工作能力
“你的適應(yīng)能力如何？”
“你有什么特長(zhǎng)？”
“你在大學(xué)里曾擔(dān)任過(guò)何種職務(wù)？成績(jī)?cè)鯓?？?BR> 無(wú)可諱言，面試就是要展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)。事實(shí)上，在美國(guó)自我推銷(xiāo)也被認(rèn)為是商業(yè)能力中相當(dāng)重要的一環(huán)。尤其是面試是向主考官展現(xiàn)個(gè)人能力的惟一機(jī)會(huì)，錯(cuò)過(guò)不可能重來(lái)?？捎幂^為客觀的方式表現(xiàn)自我優(yōu)點(diǎn)，期間可以加入學(xué)?；騽e人曾給你的正確評(píng)價(jià)或贊美，使對(duì)方充分了解，達(dá)到“毛遂自薦”的作用。
面試題調(diào)研報(bào)告篇八
張志軍經(jīng)過(guò)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔，出任某局局長(zhǎng)。經(jīng)過(guò)深入細(xì)致的調(diào)查研究，黨組針對(duì)機(jī)關(guān)工作管理混亂、人浮于事、浪費(fèi)嚴(yán)重的實(shí)際，研究制訂了《關(guān)于機(jī)關(guān)工作的改革方案》。在機(jī)關(guān)改革動(dòng)員大會(huì)上，局里特意邀請(qǐng)了上級(jí)主管部門(mén)的一位領(lǐng)導(dǎo)出席并講話。大家沒(méi)料到該領(lǐng)導(dǎo)由于不了解這個(gè)改革方案及其內(nèi)容，當(dāng)場(chǎng)對(duì)這個(gè)改革方案中的有關(guān)條款與措施提出了嚴(yán)厲的指責(zé)。頓時(shí)，全場(chǎng)嘩然，主席臺(tái)上的局領(lǐng)導(dǎo)們也顯得束手無(wú)策。在會(huì)議無(wú)法正常進(jìn)行下去的關(guān)鍵時(shí)刻孫建峰沉著鎮(zhèn)定，講了一番非常得體的話，從而使會(huì)議圓滿(mǎn)結(jié)束。
【題】現(xiàn)在給你5分鐘時(shí)間，請(qǐng)你根據(jù)上述情景，模擬張志軍局長(zhǎng)的講話。
【名師點(diǎn)評(píng)】這個(gè)是一個(gè)模擬演講題。既要照顧領(lǐng)導(dǎo)面子，又要維護(hù)班子威信。張志軍的講話，首先應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)表示尊重，肯定上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的主觀動(dòng)機(jī)，虛心接受并積極采納;其次就是對(duì)改革方案作進(jìn)一步闡述，用解釋的語(yǔ)言說(shuō)服上級(jí)，得到某種共識(shí)，堅(jiān)持改革;再次就是要統(tǒng)一全局職工的思想，以理服人，以情感人，穩(wěn)定會(huì)場(chǎng)秩序，樹(shù)立領(lǐng)導(dǎo)班子的威信。
【名師答案示例】同志們：剛才，××領(lǐng)導(dǎo)本著對(duì)我局機(jī)關(guān)改革工作的關(guān)心、重視和支持，提出了非常中肯的意見(jiàn)。在此，讓我們以熱烈的掌聲對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的高度關(guān)注關(guān)心關(guān)懷表示衷心的感謝!(對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)表示尊重)會(huì)后，局黨組將對(duì)×領(lǐng)導(dǎo)的指示要求深刻領(lǐng)會(huì)、認(rèn)真消化、切實(shí)研究。(肯定上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的主觀動(dòng)機(jī)，虛心接受并積極采納)機(jī)關(guān)改革大勢(shì)所趨，改革不是一時(shí)的頭腦發(fā)熱。改革方案已經(jīng)全局干部職工反復(fù)討論通過(guò)，是集體智慧的結(jié)晶。我們將遵照×領(lǐng)導(dǎo)的要求再斟酌、再完善，使改革方案更全面、更科學(xué)，更加具有可行性和可操作性。(對(duì)改革方案作進(jìn)一步闡述)盡管機(jī)關(guān)改革的推進(jìn)還存在這樣和那樣的阻力，但是局黨組一班人推進(jìn)改革的信心和決心不動(dòng)搖。希望同志們統(tǒng)一思想，強(qiáng)化認(rèn)識(shí)，全力投入改革，做改革的促進(jìn)派。我相信，有×領(lǐng)導(dǎo)一如既往的重視支持，我局機(jī)關(guān)改革一定會(huì)改出動(dòng)力、改出活力、改出戰(zhàn)斗力、改出生產(chǎn)力!(統(tǒng)一思想，以理服人，以情感人，穩(wěn)定會(huì)場(chǎng)秩序，樹(shù)立領(lǐng)導(dǎo)班子的威信)
1.情景面試題
2.經(jīng)典情景面試題
3.趣味類(lèi)面試題
4.假設(shè)類(lèi)面試題目
的智力類(lèi)面試題
6.管理類(lèi)面試題
7.一道有趣的情景面試題
8.招聘分享之情景面試題
9.2015政法干警面試題實(shí)戰(zhàn)演練情景應(yīng)變
10.模擬面試題目
面試題調(diào)研報(bào)告篇九
3、你為什么要報(bào)考國(guó)家公務(wù)員（公安）？
4、談?wù)勀愕?BR> 個(gè)人簡(jiǎn)歷
和家庭情況（不能透露自己的姓名）？
5、以前我們的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)講究公平，而現(xiàn)在的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)講究效率，請(qǐng)你就這兩點(diǎn)談?wù)勀愕目捶ā?BR> 7、你認(rèn)為你身邊的某人犯了錯(cuò)誤你會(huì)怎么做？
8、你認(rèn)為dy是邪教嗎？為什么？
9、談?wù)勀銓?duì)本次公務(wù)員考試的看法和建議？
10、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
11、你覺(jué)的工作后，工作的單位與你的理想有很大的距離，談?wù)勀愕南敕ǎ?BR> 13、領(lǐng)導(dǎo)讓你下鄉(xiāng)做扶貧工作，你該怎么制定計(jì)劃？
14、談?wù)勀銓?duì)社會(huì)腐敗現(xiàn)象的看法？
15、你所學(xué)的知識(shí)，工作經(jīng)驗(yàn)與考的職位之間有什么對(duì)應(yīng)性？
17、談?wù)勀銓?duì)“有權(quán)不用，過(guò)期作廢”和“為官一方，造福一方”的看法？
18、中國(guó)已經(jīng)加入wto，談?wù)剋to對(duì)中國(guó)的經(jīng)濟(jì)、政治、文化的影響？
19、新領(lǐng)導(dǎo)如何對(duì)待前任舊領(lǐng)導(dǎo)？
20、談?wù)勀銓?duì)代溝的看法？如果你與領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生代溝上的問(wèn)題，你該怎么處理
面試題調(diào)研報(bào)告篇十
1、如果我錄用你，你認(rèn)為你在這份工作上會(huì)待多久呢?
a.這問(wèn)題可能要等我工作一段時(shí)間后，才能比較具體地回答。
b.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習(xí)到精華的部分。
c.這個(gè)問(wèn)題蠻難回答的，可能要看當(dāng)時(shí)的情形。
d.至少2年，2年后我計(jì)劃再出國(guó)深造。
解答：選擇b最多，a次之。b的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過(guò)，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。a的回答則是非常實(shí)際，有些人事主管因?yàn)樾蕾p應(yīng)征者的坦誠(chéng)，能夠接受這樣的回答。
2、除了我們公司之外，你還應(yīng)征了其它哪些公司呢?
a.除了向貴公司這樣的計(jì)算機(jī)外設(shè)產(chǎn)品公司外，我還應(yīng)征了××飲料公司、××軟件設(shè)計(jì)公司及××化工公司。
b.因?yàn)槭峭ㄟ^(guò)人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡(luò)，不勝枚舉。
c.由于我只對(duì)計(jì)算機(jī)公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應(yīng)征了××及××公司。
d.我不是很積極地想換工作，這半年多來(lái)陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷，公司名字不太記得。
解答：最理想的回答是c。c的回答可以顯示出應(yīng)征者的目標(biāo)明確，對(duì)于自己的下一個(gè)工作應(yīng)該在哪里，思考得很清楚。
3、如果你離開(kāi)現(xiàn)職，你認(rèn)為你的老板會(huì)有什么反應(yīng)?
a.很震驚，因?yàn)槔习鍖?duì)我算是很信賴(lài)，我就如同他的左右手一樣。
b.還好吧，他大概心里也有數(shù)，反正公司現(xiàn)在也不忙。
c.他大概習(xí)慣了，反正他手下的人來(lái)來(lái)去去已是司空見(jiàn)慣。
d.我想他一定會(huì)生氣地破口大罵，他是一個(gè)相當(dāng)情緒化的人。
解答：最理想的回答是a。面談?wù)呦虢宕肆私?，你和?現(xiàn))任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何?(我認(rèn)為a有點(diǎn)過(guò)，可以說(shuō)，前部門(mén)工作短期會(huì)有一定的問(wèn)題，但如果能進(jìn)入貴公司，我會(huì)先處理好xx公司的業(yè)務(wù)，做好工作交接，這是最基礎(chǔ)的，我想咱們公司應(yīng)該也如此)
微軟試題
1、為什么下水道的井蓋是圓的?
答案：因?yàn)橄滤朗菆A的
2、有個(gè)農(nóng)民挑了一對(duì)竹筐，趕集去買(mǎi)東西。當(dāng)他來(lái)到一座獨(dú)木橋上，對(duì)面來(lái)了個(gè)孩子，他想退回去讓孩子先過(guò)橋，但是回身一看，后面也來(lái)了個(gè)孩子。正在進(jìn)退兩難之際，農(nóng)民急中生智，想了個(gè)巧辦法，使大家都順利地通過(guò)了獨(dú)木橋，而且三人之中誰(shuí)也沒(méi)有后退過(guò)一步。
問(wèn)：農(nóng)民是用的什么方法?
答案：一個(gè)筐放一個(gè)然后轉(zhuǎn)個(gè)180
3、巧入房間
某地質(zhì)勘探隊(duì)有12名隊(duì)員，他們同住在一棟樓的12個(gè)房間內(nèi)。由于工作關(guān)系，資料不能集中，各人的房間內(nèi)都有別人需要查對(duì)的資料。這天，12位隊(duì)員又要外出作業(yè)了。臨行前，隊(duì)長(zhǎng)對(duì)大家說(shuō)：“在外出作業(yè)期間，12個(gè)人一起回來(lái)是不可能的，如有隊(duì)員回來(lái)查資料就困難了?，F(xiàn)在咱們每個(gè)人都有打開(kāi)自己門(mén)鎖的兩把鑰匙，只準(zhǔn)帶走其中一把鑰匙，余下的一把不準(zhǔn)掛在門(mén)上，因?yàn)椴话踩?，每個(gè)房間的門(mén)窗也必須關(guān)嚴(yán)，大家想一想，怎樣才能使任何一個(gè)人回來(lái)都能打開(kāi)12個(gè)房間呢?”
問(wèn)：如果你是隊(duì)員之一，你能想出辦法來(lái)嗎?
答案：給隊(duì)長(zhǎng)不就ok了
4、入睡與醒來(lái)
請(qǐng)問(wèn)：從你生下來(lái)的那一刻起，你入睡和醒來(lái)的次數(shù)哪個(gè)多?多多少次?
答案：睡著可能多一次
程序員面試智力題人事主管面試問(wèn)題銀行面試常見(jiàn)問(wèn)題
面試題調(diào)研報(bào)告篇十一
丙公司為注冊(cè)地在北京市的一家上市公司，其至與固定資產(chǎn)有關(guān)的業(yè)務(wù)資料如下：
（1）月12日，丙公司購(gòu)進(jìn)一臺(tái)不需要安裝的設(shè)備，取得的增值稅專(zhuān)用發(fā)票上注明的設(shè)備價(jià)款為350萬(wàn)元，增值稅為59.5萬(wàn)元,另發(fā)生運(yùn)輸費(fèi)1.5萬(wàn)元,款項(xiàng)以銀行存款支付;沒(méi)有發(fā)生其他相關(guān)稅費(fèi).該設(shè)備于當(dāng)日投入使用,預(yù)計(jì)使用年限為,預(yù)計(jì)凈殘值為15萬(wàn)元,采用直線法計(jì)提折舊.
（3）12月31日，丙公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方向調(diào)整，決定采用出包方式對(duì)該設(shè)備進(jìn)行改良，改良工程驗(yàn)收合格后支付工程價(jià)款。該設(shè)備于當(dāng)日停止使用，開(kāi)始進(jìn)行改良。
（4）3月12日，改良工程完工并驗(yàn)收合格，丙公司以銀行存款支付工程總價(jià)款25萬(wàn)元。當(dāng)日，改良后的設(shè)備投入使用，預(yù)計(jì)尚可使用年限8年，采用直線法計(jì)提折舊，預(yù)計(jì)凈殘值為16萬(wàn)元。2012月31日，該設(shè)備未發(fā)生減值。
（5）2012月31日，該設(shè)備因遭受自然災(zāi)害發(fā)生嚴(yán)重毀損，丙公司決定進(jìn)行處置，取得殘料變價(jià)收入10萬(wàn)元、保險(xiǎn)公司賠償款30萬(wàn)元，發(fā)生清理費(fèi)用3萬(wàn)元；款項(xiàng)均以銀行存款收付，不考慮其他相關(guān)稅費(fèi)。
題目要求：
（2）計(jì)算該設(shè)備計(jì)提的折舊額。
（3）計(jì)算2012月31日該設(shè)備計(jì)提的固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備，并編制相應(yīng)的分錄。
（4）計(jì)算該設(shè)備計(jì)提的'折舊額。
（5）編制2012月31日該設(shè)備轉(zhuǎn)入改良時(shí)的會(huì)計(jì)分錄。
（6）編制年3月12日支付該設(shè)備改良價(jià)款、結(jié)轉(zhuǎn)改良后設(shè)備成本的會(huì)計(jì)分錄。
（7）計(jì)算該設(shè)備計(jì)提的折舊額。
（8）計(jì)算年12月31日處置該設(shè)備實(shí)現(xiàn)的凈損益。
（9）編制2004年12月31日處置該設(shè)備的會(huì)計(jì)分錄。
甲公司年至2004年投資業(yè)務(wù)有關(guān)的資料如下：
購(gòu)入后，甲公司持有乙公司有表決權(quán)股份的10%，對(duì)乙公司的財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)政策沒(méi)有重大影響。2002年1月1日，乙公司所有者權(quán)益為28000萬(wàn)元。
（2）2002年5月10日，乙公司宣告發(fā)放2現(xiàn)金股利2000萬(wàn)元，并于5月25日了放。
（3）20，乙公司實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)1300萬(wàn)元。
（4）2003年5月11日，乙公司宣告發(fā)放2002年度現(xiàn)金股利600萬(wàn)元，并于5月26日發(fā)放。
（5）2003年，乙公司實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)2000萬(wàn)元。
（6）2004年1月1日，甲公司又以銀行存款6400萬(wàn)元從二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)入乙公司股票4000萬(wàn)股，進(jìn)行長(zhǎng)期投資，不考慮相關(guān)稅費(fèi)。甲公司占乙公司有表決權(quán)股份的比例由10%增加到30%，對(duì)乙公司的財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)政策有重大影響。2004年1月1日，乙公司所有者權(quán)益為28700萬(wàn)元。
（7）2004年5月5日，乙公司宣告發(fā)放現(xiàn)金股利1000萬(wàn)元，并于5月20日發(fā)放。
（8）20，乙公司接受損贈(zèng)并進(jìn)行會(huì)計(jì)處理后，資本公積增加了1200萬(wàn)元。
（9）2004年度，乙公司發(fā)生凈虧損4000萬(wàn)元。
（10）2004年12月31日，甲公司對(duì)乙公司長(zhǎng)期股權(quán)投資發(fā)生減值，可收回金額為7800萬(wàn)元。
假定：（1甲公司初始投資和追加投資產(chǎn)生的股權(quán)投資借方差額分別按10年于年末平均攤銷(xiāo)；（2）不考慮長(zhǎng)期股權(quán)投資核算由成本法轉(zhuǎn)為權(quán)益法追溯調(diào)整時(shí)股權(quán)投資差額的攤銷(xiāo)對(duì)所得稅的影響；（3）除上述交易或事項(xiàng)外，乙公司未發(fā)生導(dǎo)致其所有者權(quán)益發(fā)生變動(dòng)的其他交易或事項(xiàng)；（4）甲公司和乙公司適用相同的所得稅稅率。
題目要求：
（1）編制甲公司上述（1）、（2）、（4）業(yè)務(wù)相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。
（2）計(jì)算甲公司2004年1月1日購(gòu)入的長(zhǎng)期股權(quán)投資核算由成本法轉(zhuǎn)為權(quán)益法時(shí)，對(duì)2002年1月1日購(gòu)入的長(zhǎng)期股權(quán)投資追溯調(diào)整后形成的投資成本、損益調(diào)整、股權(quán)投資差額和累積影響數(shù)，并編制相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。
（3）編制甲公司2004年1月1日追加投資的分計(jì)分錄。
（4）編制甲公司上述（7）、（8）、（9）、（10）業(yè)務(wù)相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。
（“長(zhǎng)期股權(quán)投資”和“利潤(rùn)分配”科目均要求寫(xiě)出明細(xì)科目）
面試題調(diào)研報(bào)告篇十二
1、簡(jiǎn)要介紹你的情況。你認(rèn)為你的主要優(yōu)點(diǎn)是什么？主要不足又是什么？
2、十六大提出了全面建設(shè)小康社會(huì)的偉大號(hào)召，你認(rèn)為云南省應(yīng)如何做？
3、你為何要報(bào)考這個(gè)職位？你最希望單位為你解決什么問(wèn)題和困難？
5、當(dāng)前強(qiáng)調(diào)依法治國(guó)，而不少地方卻出現(xiàn)有法不依，執(zhí)法不嚴(yán)的現(xiàn)象，你怎么看？
1、 我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢？
有的面試只有這么一個(gè)問(wèn)題。話雖簡(jiǎn)單，可是難度頗高。主要是測(cè)試你的沉靜與自信。給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據(jù)自己的實(shí)際情況，好好想想把，看怎么說(shuō)才具有最高說(shuō)服力。
2、 你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？
絕對(duì)不要自作聰明的回答"我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美"，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？
說(shuō)和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒(méi)有什么壞處。
4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？
我不得不說(shuō)是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過(guò)想熬完這個(gè)學(xué)期"。
5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰(shuí)？
有人曾答得很好："教我們廣告營(yíng)銷(xiāo)的教授，他能使課堂充滿(mǎn)生氣。通過(guò)實(shí)例讓學(xué)生把知識(shí)和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。
6、你能為我們公司帶來(lái)什么呢？
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用："我已經(jīng)接受過(guò)microsoftaccess和word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作"。（access培訓(xùn)要花$540，word要花$445，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用。）
7、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？
可以根據(jù)情況這樣說(shuō)：適應(yīng)能力強(qiáng)、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋?zhuān)顾麄冇X(jué)得你具有發(fā)展?jié)摿Α?BR> 8、你為什么來(lái)應(yīng)聘這份工作？（或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來(lái)工作？）
"我來(lái)應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階"應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷?lái)有發(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢福憩F(xiàn)出有充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。
9、你對(duì)加班有什么看法？
這是針對(duì)"工作熱忱"而問(wèn)的，當(dāng)然無(wú)理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班"較有利?？傊?，盡量誠(chéng)實(shí)回答，如果你說(shuō)了"是"而實(shí)際上卻不想，那么你會(huì)被人一直盯住。
10、你對(duì)我公司有什么認(rèn)識(shí)？因?yàn)檫€沒(méi)進(jìn)公司上班，所以主考官也不會(huì)太過(guò)于刁難，只要說(shuō)出在其他公司所沒(méi)有的感受就可以了，或者說(shuō)出面試當(dāng)天的印象也可以。如果你事先做過(guò)一些調(diào)查，那么你可以說(shuō)幾件你知道的事，比如說(shuō)"銷(xiāo)售額是多少多少"之類(lèi)。
11、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢？
如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽(tīng)來(lái)的消息，記得提及他的名字，公司不說(shuō)偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什么福利最吸引你？
盡可能誠(chéng)實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺(jué)得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。
13、你參加過(guò)什么業(yè)余活動(dòng)？
既然最好是讓人覺(jué)得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng)。
14、你參加過(guò)義務(wù)活動(dòng)嗎？現(xiàn)在就著手作一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會(huì)在意的，如果他們還沒(méi)有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì)成為很好的公關(guān)資源。
15、你心目中的英雄是誰(shuí)？
最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說(shuō)及名人或明星。
16、你有什么問(wèn)題嗎？
17、你過(guò)去的上級(jí)是個(gè)什么樣的人？
別貶低過(guò)去的上司，提一下他的長(zhǎng)處和不足。
18、你為什么還沒(méi)找到合適的職位呢？
別怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請(qǐng)，千萬(wàn)不要說(shuō)"我上一次面試弄得一塌糊涂……"。指出這是你第一次面試。
19、你最近看過(guò)的電影，或者小說(shuō)是什么？
找一些老少咸宜，真情感人的電影。
20、你的業(yè)余愛(ài)好是什么？
找一些富于團(tuán)體合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報(bào)呢？
"我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，那絕對(duì)沒(méi)有問(wèn)題。
22、你現(xiàn)在能把過(guò)去做過(guò)的工作做得更好嗎？
"事后諸葛亮地說(shuō)……"記得回答前先說(shuō)這句話。
23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？
隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信，沒(méi)有比"當(dāng)然，我有他的推薦信，你可以打電話給……"更好的回答了。
24、有過(guò)創(chuàng)業(yè)嗎？
這個(gè)問(wèn)題可以顯示你的沖勁。但如果你的回答是"有"的話，千萬(wàn)小心，下一個(gè)問(wèn)題可能就是"那么為什么你不這樣做呢？"
25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷(xiāo)給我？
如果應(yīng)聘銷(xiāo)售或者市場(chǎng)之類(lèi)的職務(wù)會(huì)碰到這類(lèi)問(wèn)題。
26、作為被面試者給我打一下分？
試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常小的缺點(diǎn)。
27、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。
這是公司想測(cè)試應(yīng)征者對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問(wèn)題，如果回答"完全不了解"，那就沒(méi)有必要再說(shuō)下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是"因?yàn)閷?duì)該公司的××點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以再來(lái)應(yīng)征"。
你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問(wèn)你三件你回答四件，他問(wèn)你四件你回答五件。
28、為何想辭去先前的工作？
這是公司為了確認(rèn)應(yīng)征者不會(huì)再以相同原因辭職，所以最好說(shuō)出對(duì)方能信服的理由，就算答案是"工作無(wú)聊"、"人際關(guān)系不好"等原因，也要準(zhǔn)備"會(huì)盡量改變并克服自己缺點(diǎn)"的答案作為緩沖。此時(shí)如果一味批評(píng)以前的工作，便很難被錄用。而應(yīng)說(shuō)是為了"實(shí)現(xiàn)自我"之類(lèi)的話語(yǔ)。此外，無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者則可對(duì)應(yīng)征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出興趣作答。不論你欲應(yīng)聘什么樣的職位，都要事先準(zhǔn)備好對(duì)此問(wèn)題的回答。在面試中回答次題時(shí)，應(yīng)從面試考官的角度出發(fā)，比如說(shuō)"我離開(kāi)原單位是為了尋找更好的機(jī)會(huì)"聽(tīng)起來(lái)還是以自我為中心，而"我正在尋找一個(gè)更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的空間"則要好得多。要力求使答案簡(jiǎn)單精煉，如面試官還有什么疑問(wèn)，將發(fā)揮自身的知識(shí)與技能作為回答的基礎(chǔ)。
29、在以前的公司都從事什么樣的工作？
回答得要領(lǐng)有三點(diǎn)：擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績(jī)?nèi)?xiàng)，這個(gè)問(wèn)題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來(lái)判斷應(yīng)征者的發(fā)展性。請(qǐng)具體說(shuō)明對(duì)工作的理解程度及熟悉度。
30、請(qǐng)告知工作上成功與失敗的地方？
成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績(jī)，來(lái)強(qiáng)調(diào)對(duì)經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來(lái)的樂(lè)趣；至于失敗經(jīng)驗(yàn)與其說(shuō)"沒(méi)有"，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗(yàn)說(shuō)出來(lái)，并說(shuō)出由失敗中所得到的教訓(xùn)。
31、選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？或者這個(gè)職位最吸引你的是什么？
這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會(huì)。回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。同時(shí)招聘者可知道面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應(yīng)征的人，如果是無(wú)經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)"就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)"。求職者可從對(duì)工作的研究與個(gè)人興趣的角度，加以發(fā)揮。
32、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？
敘述工作特性的同時(shí)，也要加上自己的看法，如果是有經(jīng)驗(yàn)的人，最好說(shuō)明自己的心態(tài)。
33、你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣？
主要是了解求職者對(duì)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的理解及展望，針對(duì)無(wú)經(jīng)驗(yàn)者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，沒(méi)必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見(jiàn)解，只需表達(dá)正確的意見(jiàn)。如果是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者，不但須掌握業(yè)界的方向，尚需加入個(gè)人見(jiàn)解。如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場(chǎng)的動(dòng)向更要加上自己的見(jiàn)解才好。
34、如果進(jìn)入公司的話，想做什么樣的工作？
這是招募很多職種的公司最可能問(wèn)到的問(wèn)題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答"可以"的話，反而會(huì)讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個(gè)職種還是被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，是為了確認(rèn)應(yīng)征者有無(wú)猶豫，應(yīng)征者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如"現(xiàn)在想在某某工作方面沖刺，將來(lái)則希望能在某某方面努力"等，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。
35、為何轉(zhuǎn)換職業(yè)的次數(shù)這么多？
面試者會(huì)問(wèn)此一問(wèn)題，大都是因?yàn)閾?dān)心你"進(jìn)入公司沒(méi)有多久又會(huì)辭職"，所以每次轉(zhuǎn)換工作時(shí)，最好先準(zhǔn)備充足的理由。
36、從a公司到b公司中間的待職時(shí)間，都作了些什么？
說(shuō)"去學(xué)校上學(xué)"、"為了取得資格而努力"，類(lèi)似這種正面意義的活動(dòng)為佳，如果沒(méi)任何活動(dòng)，也可講述這段時(shí)間對(duì)自己而言，具有怎樣的意義，只要有向上心，對(duì)方也能夠感受得到。
37、有取得什么資格嗎？
雖然沒(méi)有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問(wèn)到這樣的問(wèn)題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場(chǎng)，其他或許是想知道應(yīng)征者對(duì)何事感到興趣。
38、將來(lái)想從事何種職務(wù)？
這是針對(duì)是否有工作目標(biāo)及生涯計(jì)劃，或者在社會(huì)上經(jīng)過(guò)一段歷練而提出的問(wèn)題，想試探是否具有經(jīng)營(yíng)志向還是職業(yè)意圖。
39、請(qǐng)告知你的工作觀？
常被問(wèn)到"你的什么觀是什么？"時(shí)，可別把他想的太復(fù)雜，可回答"為何而工作"、"從工作方面得到了什么""多少年后想變成怎樣"等的話。
40、你的優(yōu)點(diǎn)是什么？
這是為了解求職者如何客觀分析自己，并測(cè)試其表達(dá)與組織能力而提問(wèn)的。"你對(duì)自己最滿(mǎn)意的地方是哪里？"與"請(qǐng)做一段自我介紹"意義是相同的，不光是說(shuō)話內(nèi)容，連禮貌也都會(huì)列入評(píng)分項(xiàng)目?jī)?nèi)，最好加入"朋友曾這樣說(shuō)"等周?chē)娜藢?duì)自己的看法。因?yàn)槌齻€(gè)人說(shuō)法外，加上親友的觀點(diǎn)不但可增加說(shuō)服力，而且可避免抽象的陳述，且具體的體驗(yàn)及自我反省為主，可使內(nèi)容更具吸引力。
41、現(xiàn)在最熱衷的是什么？
可以簡(jiǎn)述你的興趣，及這個(gè)興趣帶給你個(gè)性或能力的反面效果。
42、放假的時(shí)候，做什么消遣？
對(duì)工作之外，擁有其他興趣的應(yīng)征者較受歡迎，這是表現(xiàn)工作之外的如運(yùn)動(dòng)及興趣的最佳時(shí)刻。
43、健康保養(yǎng)方面做何種努力呢？
這是為了了解自我管理能力，與其回答"什么都沒(méi)做"，倒不如說(shuō)在日常生活方面是在注意保養(yǎng)，應(yīng)該會(huì)有飲食、運(yùn)動(dòng)、睡眠壓力消解法及生活步調(diào)等話題出現(xiàn)。
44、之前的薪水有多少？
之前的薪水可據(jù)實(shí)以報(bào)，切勿寫(xiě)不實(shí)數(shù)據(jù)，小心有些公司會(huì)去查證，萬(wàn)一得知所言不實(shí)，就可能會(huì)喪失工作機(jī)會(huì)。
45、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？
這是必不可少的問(wèn)題，因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌目紤]都十分關(guān)心它。
最好能誠(chéng)實(shí)回答。對(duì)某些企業(yè)而言，這也是評(píng)論應(yīng)征者的能力及經(jīng)驗(yàn)的參考要件。
針對(duì)待遇問(wèn)題以清楚明確答復(fù)最佳，"依公司規(guī)定"可能被誤認(rèn)為缺乏自信而非謙虛?？陀^歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力、再依產(chǎn)業(yè)類(lèi)別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，而附帶說(shuō)明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。你聰明的做法是：不作正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬，直到你被雇用為止。
46、希望工作地點(diǎn)在哪里？
這是有數(shù)個(gè)公司及管理場(chǎng)所的企業(yè)會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題，有依當(dāng)事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點(diǎn)，可據(jù)實(shí)說(shuō)出來(lái)，如：現(xiàn)在雖然希望在某某營(yíng)業(yè)場(chǎng)所工作，但也可有"將來(lái)還是希望能到總公司服務(wù)"之類(lèi)的要求。
47、對(duì)自己工作的評(píng)價(jià)如何？
48、何時(shí)可以到職？
大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答"如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班"，但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因?yàn)榻唤又辽僖粋€(gè)月的時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步說(shuō)明原因，錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的。若是應(yīng)屆畢業(yè)生的話，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉(zhuǎn)業(yè)打算的情形相當(dāng)普遍，衡量說(shuō)服上司批準(zhǔn)離職、工作交接等問(wèn)題，做出較充裕的時(shí)間為宜。若時(shí)間拿捏不準(zhǔn)至延后報(bào)到，可能對(duì)新公司造成困擾，說(shuō)明現(xiàn)況，將報(bào)到時(shí)間訂在一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)不為過(guò)。
49、如何看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律？
50、為什么選擇來(lái)公司應(yīng)征？
這是所有應(yīng)征者必須遇到的問(wèn)題，以積極、正面的答案回答，除說(shuō)明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進(jìn)一步說(shuō)明此工作可活用自己的專(zhuān)長(zhǎng)。
51、除了本公司外，還應(yīng)征了那些公司？
很奇怪，這是相當(dāng)多公司會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向，所以這并非絕對(duì)是負(fù)面答案，就算不便說(shuō)出公司名稱(chēng)，也應(yīng)回答"銷(xiāo)售同種產(chǎn)品的公司"，如果應(yīng)征的其它公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無(wú)法信任的感覺(jué)。
53、過(guò)去的工作經(jīng)歷如何？
可盡量說(shuō)出所有打工或兼職的經(jīng)驗(yàn)，甚至曾義務(wù)幫助過(guò)學(xué)校、其它團(tuán)體或親朋好友的工作經(jīng)驗(yàn)皆可補(bǔ)充，最好能具體說(shuō)明工作的內(nèi)容及擔(dān)任此職位的年資，并進(jìn)一步說(shuō)明在此職位上所扮演的角色，若有實(shí)際的成果可一起說(shuō)明。
54、從現(xiàn)在開(kāi)始算，未來(lái)的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo)？（對(duì)工作的期望與目標(biāo)是什么？）
回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。對(duì)工作擁有具體期望與目標(biāo)的人，通常成長(zhǎng)較快。應(yīng)征者針對(duì)這類(lèi)問(wèn)題可以回答："我的目標(biāo)是……，為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，必須努力充實(shí)自己……，而我擁有這樣的自信。"或"這是我從小到大的理想……"。
55、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？
無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人可以針對(duì)自己被這份工作吸引，以及關(guān)心的地方回答，如："交通方便"或"工作性質(zhì)適合自己"之類(lèi)。有工作經(jīng)驗(yàn)者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會(huì)極感興趣的。
56、家庭中的情況如何？有沒(méi)有相關(guān)的轉(zhuǎn)業(yè)背景？在你過(guò)去的經(jīng)歷中得過(guò)何種獎(jiǎng)勵(lì)？取得過(guò)那些成果和榮譽(yù)？我的父母都是知識(shí)分子，他們從小就教導(dǎo)我學(xué)習(xí)要努力、做事要勤奮、待人要誠(chéng)懇。我愛(ài)我的父母，也很感謝他們給予我的栽培。
57、你工作中曾受到那些挫折？談?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽鞌〉慕?jīng)驗(yàn)。
每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn)。挫折容忍力是面談中必須考驗(yàn)的一項(xiàng)，這時(shí)回答可以是積極的，例如從中學(xué)到教訓(xùn)，努力找出原因，終于把事情做好等；那么就會(huì)得到較好的分?jǐn)?shù)。
59、談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗(yàn)？
面談?wù)吣軓哪愕男蜗蠛团d趣中解析，你的應(yīng)對(duì)能力及對(duì)事情決斷能力的技巧，通常問(wèn)題不外乎："遇到與朋友沖突的時(shí)候，你怎么處理？"、"與主管意見(jiàn)相左的時(shí)候，而你認(rèn)為你才是對(duì)的，你會(huì)用什么方式讓主管接受？"。每一個(gè)公司需要的不是力爭(zhēng)到底的堅(jiān)持，而是需要更進(jìn)一步的搜集資料，透過(guò)人際關(guān)系來(lái)積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
61、你現(xiàn)在的上司或同事會(huì)怎樣評(píng)論你？
當(dāng)人們以第三者的姿態(tài)談?wù)撟约菏?，他們不僅會(huì)更多地顯露自己的缺點(diǎn)，也會(huì)更多地表現(xiàn)出自己的長(zhǎng)處。而且，這個(gè)問(wèn)題在衡量應(yīng)聘經(jīng)理的人士時(shí)非常實(shí)用。如果他們對(duì)于上司如何評(píng)論你沒(méi)有一個(gè)好的預(yù)期，這可不是個(gè)好兆頭。
62、描述一下你的學(xué)習(xí)態(tài)度？你的.學(xué)術(shù)、成就？
這類(lèi)提問(wèn)主要針對(duì)專(zhuān)業(yè)興趣和專(zhuān)業(yè)能力、學(xué)習(xí)的基本素質(zhì)，學(xué)習(xí)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等，是招聘單位判斷你專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的要求相適應(yīng)程度的重要依據(jù)。
64、你最喜歡的事物或菜肴是什么？
據(jù)發(fā)現(xiàn)喜歡吃辛辣食物和敢作敢當(dāng)?shù)貏?chuàng)造之間有某種相關(guān)性，他們對(duì)拌著肉汁的土豆泥不滿(mǎn)足。而喜歡清淡食物的人比較勝任穩(wěn)定的、重復(fù)性工作。
65、怎樣處理工作與生活的關(guān)系？怎樣處理在工作中遇到的困難？請(qǐng)舉例說(shuō)明。對(duì)原單位的哪些方面你最不滿(mǎn)意？在原單位你承擔(dān)的工作重要性如何？我對(duì)原單位最不滿(mǎn)意的地方是認(rèn)為他們的管理不夠完善，有點(diǎn)松懈。
66、你最愉快的經(jīng)歷和最不愉快的經(jīng)歷是什么？
這時(shí)希望人們認(rèn)真地對(duì)待工作。如果應(yīng)聘者回憶一段工作上的經(jīng)歷，招聘者會(huì)知道他對(duì)工作的態(tài)度。而如果應(yīng)聘者回憶第一個(gè)孩子的出生或是獲得博士學(xué)位，招聘者會(huì)感到他的真誠(chéng)和坦率。曾有一個(gè)被極力推薦的應(yīng)聘者自豪地回憶當(dāng)他被以前的老板開(kāi)除時(shí)，打破了老板的鼻子。不用說(shuō)，面試結(jié)束后他還得繼續(xù)找工作。
67、你對(duì)接受新的知識(shí)有何認(rèn)識(shí)？你是否有信心做好今后的工作，為什么？
68、什么是最大的失禮或失言？
是你的所作所為顯示了不尊敬，輕視，對(duì)別人缺乏考慮和尊重，職業(yè)禮節(jié)不是一味地墨守成規(guī)，而是充分尊重別人的意見(jiàn)。
70、你是否喜歡你老板的職位？
回答當(dāng)然是"yes"，如果你不滿(mǎn)意，可補(bǔ)充："當(dāng)我有這個(gè)評(píng)測(cè)能力時(shí)"，或"有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧"。
71、你是否愿意到公司派你去的那個(gè)地方？
如果你回答"no"，你可能會(huì)因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個(gè)問(wèn)題再進(jìn)行談判。
73誰(shuí)曾經(jīng)給你最大的影響？
選一個(gè)名字即可，最好是你過(guò)去的老師等，再簡(jiǎn)短準(zhǔn)備幾句說(shuō)明為什么？
75、你將在這家公司待多久？
回答這樣的問(wèn)題，你該持有一種明確地態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長(zhǎng)，"我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己"。
76、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遺憾是什么？
一是我的婚姻，如果人生能重來(lái)一回，我還將作這樣的選擇；二是我的工作，無(wú)論在哪兒干，我都是最出色的。（準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事。所有的例子都很獨(dú)特，容易給人留下深刻的印象，從而讓你與眾不同。要記住，必須是你做得很成功又感到自豪的事例。）過(guò)去的遺憾已經(jīng)化為我人生當(dāng)中的經(jīng)驗(yàn)了，正是它們促使我走向了成熟。
78、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎？
說(shuō)明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。
79導(dǎo)致你成功的因素是什么？
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話："我喜歡挑戰(zhàn)性工作"。
80、如果工作中出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)你怎么辦？你對(duì)應(yīng)聘的職業(yè)有什么看法？你還希望在應(yīng)聘單位得到什么培訓(xùn)？遇到有風(fēng)險(xiǎn)的工作，我會(huì)在行事前作充分地準(zhǔn)備、調(diào)查、研究，并擬定詳細(xì)的計(jì)劃，爭(zhēng)取把風(fēng)險(xiǎn)降到最低，讓成功率更大。
81、你如何聽(tīng)取和處理各種不同意見(jiàn)？
82、在什么樣的條件下你工作最有效？
此問(wèn)題考察的是應(yīng)聘者對(duì)工作條件的要求。主考官可以從中獲取應(yīng)聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應(yīng)聘者的不足在哪里。錯(cuò)誤回答："只要明白要我做什么，只要用心，我干什么事情都會(huì)不錯(cuò)的。"這個(gè)回答的錯(cuò)誤在于，應(yīng)聘者自己假設(shè)該公司需要服從命令的人。事實(shí)正相反，大多數(shù)公司在短短的面試時(shí)間里，發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)造力的人才。如果把自己表現(xiàn)的像個(gè)惟命是從的人，你的面試結(jié)果只能以失敗告終。制勝回答："我解決問(wèn)題的方法很系統(tǒng)，包括四個(gè)步驟：收集有關(guān)信息、仔細(xì)分析問(wèn)題、確定解決方案、著手解決問(wèn)題。我發(fā)現(xiàn)很多人把前兩個(gè)步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這時(shí)不妥當(dāng)?shù)?。只要獲取了足夠的信息，對(duì)問(wèn)題有一個(gè)充分的認(rèn)識(shí)，我可以解決任何事情。"這種回答表明了應(yīng)聘者曾成功地解決過(guò)難題，有思路，已經(jīng)培養(yǎng)出一套解決問(wèn)題的方法。它還表明了應(yīng)聘者有信心在以后繼續(xù)使用他的成功經(jīng)驗(yàn)。
84、你如何看待我公司界定成功的尺度？
這個(gè)問(wèn)題時(shí)用來(lái)考察應(yīng)聘者對(duì)公司的了解程度，以此排除那些對(duì)公司興趣不大，或者企圖瞞天過(guò)海的人。有的人這樣回答："貴公司成績(jī)喜人，想必你們面臨的競(jìng)爭(zhēng)也很激烈。我敢打賭，貴公司的最基本業(yè)績(jī)就是你們界定成功的尺度。"
面試題調(diào)研報(bào)告篇十三
2．10個(gè)海盜搶到了100顆寶石，每一顆都一樣大小且價(jià)值連城，他們決定這么分：
（1）抽簽決定自己的號(hào)碼（1~10）；
（4）依此類(lèi)推??
條件：每個(gè)海盜都是很聰明的人，都能很理智地做出判斷，從而做出選擇。
問(wèn)題：第一個(gè)海盜提出怎樣的分配方案才能使自己的收益最大化？
3．為什么下水道的蓋子是圓的？
4．中國(guó)有多少輛汽車(chē)？
8．想像你站在鏡子前，請(qǐng)問(wèn)，為什么鏡子中的.影像可以左右顛倒，卻不能上下顛倒呢？
11．連續(xù)整數(shù)之和為1000的共有幾組？
12．從同一地點(diǎn)出發(fā)的相同型號(hào)的飛機(jī)，可是每架飛機(jī)裝滿(mǎn)油只能繞地球飛半周，飛機(jī)之間可以加油，加完油的飛機(jī)必須回到起點(diǎn)。問(wèn)至少要多少架次，才能滿(mǎn)足有一架繞地球一周。
面試題調(diào)研報(bào)告篇十四
數(shù)據(jù)庫(kù)部分
具體題目記不清了，就是3張表，一個(gè)用戶(hù)表，用戶(hù)組表，還有一個(gè)，用戶(hù)和組的關(guān)系表然后題目就是來(lái)回的添加刪除，修改。最后一個(gè)是一個(gè)復(fù)雜查詢(xún)，要求寫(xiě)sql語(yǔ)句，寫(xiě)出來(lái)也不是很復(fù)雜，只有一層子查詢(xún)。。。。
面試題調(diào)研報(bào)告篇十五
最近在招聘新的團(tuán)隊(duì)成員中，自己想出了一些問(wèn)題，先列出來(lái)，有機(jī)會(huì)不斷更新吧。
第一部分：
互相介紹及了解
1.請(qǐng)介紹一下你自己?包括工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷？
2.請(qǐng)談一下你就最近的一個(gè)項(xiàng)目？你在其中的職責(zé)和負(fù)責(zé)的部分?
第二部分：
一、技術(shù)問(wèn)題選擇性提問(wèn)。一般可以選擇三五個(gè)。
1.的編譯過(guò)程.
與asp的區(qū)別
頁(yè)面生命周期
程序的運(yùn)行機(jī)制?？梢詮囊粋€(gè)頁(yè)面的請(qǐng)求到返回的角度談
ript中類(lèi)庫(kù)的制作和調(diào)用方法
原理及你所知道和使用過(guò)的版本
vice使用的協(xié)議及簡(jiǎn)述使用流程
8.談一下webservice的安全性及相關(guān)技術(shù)
9.事務(wù)操作的原理及同庫(kù)事務(wù)及跨庫(kù)事務(wù)的思路
10.簡(jiǎn)述你的一個(gè)項(xiàng)目，主要的流程及部署
11.談一下你對(duì)soa的理解及熟習(xí)的soa架構(gòu)
12.談一下你對(duì)saas的理解
13.你是否在之外還會(huì)java、php？
14.如果讓你設(shè)計(jì)一個(gè)登錄模塊，你會(huì)怎么考慮和制作?
15.如果讓你制作日志模塊，你會(huì)怎么考慮和制作？
16.如果讓你制作用戶(hù)權(quán)限模塊，你會(huì)怎么考慮和制作？
18.是否了解及使用過(guò)wcf、wf、wpf？
頁(yè)面的打印及報(bào)表的輸出思路？
20.報(bào)表的制作思路？
中垃圾回收的理解？
的區(qū)別？
第三部分：
專(zhuān)有技術(shù)的問(wèn)題：
1.是否做過(guò)gis方面的項(xiàng)目？用過(guò)哪些二次開(kāi)發(fā)包？
第四部分：
項(xiàng)目管理和團(tuán)隊(duì)合作方面的問(wèn)題：
1.如果給你二個(gè)初級(jí)程序員幫助你工作，你會(huì)怎么安排任務(wù)？及怎么控制項(xiàng)目進(jìn)度？
第五部分：
職業(yè)規(guī)劃方面的問(wèn)題：
1.是否了解我公司情況？如果對(duì)方不了解，進(jìn)行相應(yīng)的介紹，
2.是否對(duì)這個(gè)崗位有興趣？介紹崗位相應(yīng)的情況。
3.是否愿意學(xué)習(xí)崗位相關(guān)的行業(yè)及技術(shù)？簡(jiǎn)紹相應(yīng)的背景和技術(shù)。
第六部分：
詢(xún)問(wèn)一下對(duì)方期望的薪資和福利。
第七部分：
有沒(méi)有什么問(wèn)題和想法想要詢(xún)問(wèn)的
over.
本文出自：/a311300/archive//02/13/
面試題調(diào)研報(bào)告篇十六
網(wǎng)絡(luò)是個(gè)新興的媒體，他潛力大，發(fā)展快，但在我國(guó)的發(fā)展時(shí)間并不算太長(zhǎng)，所以好的網(wǎng)站編輯和網(wǎng)站經(jīng)營(yíng)者并不多，所以網(wǎng)站編輯是個(gè)很多挑戰(zhàn)的工作，我喜歡接受挑戰(zhàn)，也希望自己是最出色的一個(gè)。
2、你覺(jué)得網(wǎng)站編輯應(yīng)具備什么素質(zhì)?
首先，網(wǎng)站編輯的首要責(zé)任是定位，制定編輯方針，根據(jù)客戶(hù)(包括潛在客戶(hù))合作伙伴的需求來(lái)策劃?rùn)谀亢褪占Y訊，所以這就牽涉到一個(gè)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的問(wèn)題了，網(wǎng)站編輯只有做深才能打動(dòng)客戶(hù)的心，所以網(wǎng)站編輯應(yīng)是一個(gè)既懂編輯知識(shí)又懂專(zhuān)業(yè)知識(shí)的復(fù)合型人才。
其次，網(wǎng)站編輯的責(zé)任是編輯和整合文章，要能熟練使用網(wǎng)絡(luò)搜索工具，最大可能的搜集信息，并編輯出你想要的文章，吸引客戶(hù)的眼球。
第三，制作網(wǎng)頁(yè)和美化網(wǎng)頁(yè)的視覺(jué)效果。
第四，要有團(tuán)結(jié)合作精神，每個(gè)頁(yè)面的生成都是編輯、技術(shù)人員、美編集體智慧的結(jié)晶。
第五，網(wǎng)站編輯最好懂營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)(對(duì)市場(chǎng)有一個(gè)明確的把握)。
3、你覺(jué)得你身上有什么優(yōu)點(diǎn)來(lái)做好這個(gè)網(wǎng)站編輯?
首先，我敢于嘗試，遇到困難決不會(huì)退縮，困難應(yīng)成為我們成長(zhǎng)的動(dòng)力而不是阻力。
其次，我很好學(xué)，對(duì)新鮮事物，和工作有關(guān)的事我都喜歡鉆研，我希望能盡快入行，對(duì)工作有越來(lái)越多的發(fā)言權(quán)。
4、如果你來(lái)公司上班，會(huì)如何做一個(gè)網(wǎng)站編輯?
首先，我會(huì)把主管交給我的任務(wù)貫徹到底，這是一個(gè)員工基本執(zhí)行力的表現(xiàn)，不管有多少工作，都會(huì)高效高質(zhì)的完成。
其次，對(duì)現(xiàn)有工作提出合理有創(chuàng)意的見(jiàn)解。當(dāng)我對(duì)整個(gè)工作上手后，我會(huì)以一個(gè)經(jīng)營(yíng)者的眼光來(lái)看待這個(gè)網(wǎng)站，提出營(yíng)銷(xiāo)策劃。
最后，我會(huì)不斷學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己，做一個(gè)能獨(dú)當(dāng)一面的復(fù)合型人才。
5、你覺(jué)得對(duì)一家企業(yè)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站，應(yīng)開(kāi)辦什么欄目，提供什么資訊?
設(shè)定欄目和資訊必須先了解客戶(hù)的需求，根據(jù)他們的需求來(lái)推廣這個(gè)網(wǎng)站。作為一個(gè)企業(yè)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站，那么各個(gè)行業(yè)動(dòng)態(tài)、企業(yè)信息、供求信息、新聞、人物訪談、論壇等必須很豐富。其次，還可以提供免費(fèi)的郵箱、郵件、電子商務(wù)工具等，以增加點(diǎn)擊量，推廣品牌。
[網(wǎng)站面試題]