通過寫心得體會，能夠更好地反思自己的成長和進步。要寫一篇較為完美的心得體會，首先需要準確把握自己的體驗和感受。優(yōu)秀心得體會范文推薦
林業(yè)人工作心得體會和感想篇一
人們每天都在工作中忙碌，究竟怎樣才能將工作做得更好呢?個人的工作感想、心得和體會能夠給我們提供一些很好的啟示，幫助我們在工作中更加出色地表現(xiàn)。
第二段：每個人都不同
每個人的工作體驗是不同的，因為每個人的職業(yè)生涯都有其自身的特點，而且工作體驗和感受也有所不同。有些人可能經歷了很多困難和挑戰(zhàn)，但依然堅持努力工作，而有些人可能很順利地取得了成功，但不愿意接受挑戰(zhàn)。
第三段：工作體驗帶來的好處
好的工作體驗不僅僅可以讓我們感到滿足和愉悅，而且還能讓我們更好地應對工作中的挑戰(zhàn)。通過工作體驗，我們可以了解到自己的優(yōu)勢和不足，找到適合自己的工作方法和策略。此外，個人工作感想和體會還能夠幫助我們更好地了解自己的職業(yè)生涯發(fā)展方向和目標。
第四段：分享工作感想和體會的好處
將自己的工作體驗和感悟分享給他人可以幫助他們更好地理解和應對工作中的挑戰(zhàn)。這樣，我們可以與他人建立更加深入和實際的聯(lián)系，讓團隊更加凝聚力，共同實現(xiàn)公司的目標。
第五段：結論
在工作中，不斷地反思和總結自己的感受和體驗是非常重要的。這樣可以讓我們更加清楚自己當前的職業(yè)發(fā)展方向和目標，塑造更加富有成效的工作方式和策略。同時，我們也應該分享自己的工作經歷和感悟，與他人建立積極的聯(lián)系和互動，共同實現(xiàn)團隊和公司目標。
林業(yè)人工作心得體會和感想篇二
工作是人們生活中不可或缺的一部分，它不僅僅是為了維持生活所必需的物質條件，更是實現(xiàn)自我價值、掌握技能、鍛煉能力的重要途徑。在工作的過程中，我意識到個人工作感想和心得體會對于持續(xù)進步和提高職場競爭力非常重要。下面我將結合自己從事的工作經歷，分享一些個人的感想和體會。
第二段：工作認真負責
在過去的工作經歷中，我深刻認識到工作需要認真負責的態(tài)度。一方面，認真負責意味著對工作的專注和投入，保證任務完成的質量和效果。在我的崗位上，我時刻以高標準要求自己，不論是處理日常工作還是面對突發(fā)事件，都追求卓越。另一方面，認真負責也是對自己的態(tài)度和職業(yè)形象的體現(xiàn)。只有積極主動地完成工作，并超出他人的期望，才能獲得領導和同事的認可。
第三段：與團隊合作
在工作中，與團隊合作是必不可少的。我從參與一些團隊項目中深刻體會到，團隊合作在完成工作任務方面的重要性。每個人都有自己的特長和優(yōu)勢，而團隊合作可以將這些優(yōu)勢最大化發(fā)揮出來。在團隊中，我們互相學習和借鑒，共同追求目標，每個人都有機會為團隊做出貢獻。通過與團隊成員的合作，我不僅學到了更多的知識和技能，還培養(yǎng)了良好的溝通和協(xié)作能力。
第四段：積極學習和成長
積極學習和不斷成長是我在工作中的重要心得體會。工作環(huán)境和要求不斷變化，只有不斷學習和成長，才能跟上時代的步伐。無論是參加培訓、讀書還是聽取他人的建議，我都積極學習新知識和技能，不斷充實自己。同時，我也在工作中鍛煉自己的能力，敢于接受挑戰(zhàn)和嘗試不同的方法，不斷提高自己的工作效率和質量。通過積極學習和成長，我深深意識到不斷提升自己是一條通向成功的道路。
第五段：總結收尾
總的來說，個人工作感想和心得體會對于職業(yè)生涯的發(fā)展至關重要。我把工作認真負責作為人生態(tài)度的體現(xiàn)，并從與團隊合作中學會了更多的協(xié)作和溝通技巧。積極學習和成長則成為我持續(xù)進步的動力和途徑。在未來的工作中，我將繼續(xù)保持學習的心態(tài)，不斷提高自己的專業(yè)技能和領導能力，為實現(xiàn)自我價值做出更多的貢獻。
總結：通過本文，我們可以看到個人工作感想和心得體會對于工作和職業(yè)發(fā)展的重要性。在我們的工作中，我們應該保持認真負責、與團隊合作和積極學習成長的態(tài)度，從而不斷提升自己的能力和競爭力。只有這樣，我們才能在競爭激烈的職場中脫穎而出，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。
林業(yè)人工作心得體會和感想篇三
林業(yè)人工作為一份特殊的職業(yè)，需要對自然環(huán)境進行認識和掌握，以實現(xiàn)更好的工作效果。在這個職業(yè)中，不僅需要具備專業(yè)技能，而且需要有一份踏實認真的工作態(tài)度和對自己職業(yè)生涯的規(guī)劃。為了更好地完成工作任務，我在這份職業(yè)中不斷總結，提煉和總結出一些自己的工作心得和體會。
段落二：培養(yǎng)專業(yè)技能
在林業(yè)工作中，自身的專業(yè)技能是非常重要的。我們需要通過學習，實踐，升級和完善自己的技能和能力，才能夠更好地完成我們各自的工作任務。當然，對于初學者來說，剛開始熟悉工作環(huán)境和工作流程也是非常必要的。同時，我們需要注重自身的紀律，培養(yǎng)敬業(yè)、負責任的態(tài)度，不斷積累經驗和不斷提升自身的素質，以成為更優(yōu)秀的專業(yè)人才。
段落三：保護環(huán)境
在林業(yè)工作中，環(huán)境保護是非常重要的，特別是在面對日益嚴重的生態(tài)破壞問題時。我們需要注重記錄，了解和分析自然的變化，掌握最新環(huán)保方向，擁有保護和改善生態(tài)環(huán)境的意識和能力。在工作過程中要遵循相關法律法規(guī)標準，加強監(jiān)督與管理，保障總體的環(huán)境穩(wěn)定和生態(tài)安全，實現(xiàn)經濟效益和生態(tài)效益的雙贏。
段落四：團隊合作
在林業(yè)工作中，團隊合作是非常重要的。我們需要意識到一個好的團隊的重要性，通過交流、合作和集體協(xié)作來減少工作上的疏漏和失誤。當我們在團隊中工作時，我們可以相互學習借鑒、互相幫助協(xié)作，共同將任務完成得更為出色。除此之外，在團隊中還可以共同討論問題，共同尋求更好的解決方案，促進個人和團隊的自我完善。
段落五：自我成長
林業(yè)工作是一個不斷自我完善的過程，我們需要不斷地積累工作經驗，進而不斷提升自身素質，讓自己更加優(yōu)秀和卓越。因此，在工作中，我們不能只是停留在目前的狀態(tài)，我們需要根據我們的實際情況，不斷地制定和調整自己的職業(yè)規(guī)劃，不斷豐富自己的職業(yè)生涯，為更大的發(fā)展機會儲備足夠的技能和經驗。
結論：總結
總之，林業(yè)工作需要我們具備專業(yè)技能，注重環(huán)境保護，團隊協(xié)作和個人成長等能力。只有這樣，我們才能夠在這份工作中揚長避短，在實現(xiàn)工作目標的同時，不斷提高自己，為自己的未來職業(yè)生涯做好充分的準備。以上的工作心得和體會，讓我深刻理解和認識到自己在工作中需要做的努力和取得的成就，同時也為自己的未來規(guī)劃提供了更多的思路和理念。
林業(yè)人工作心得體會和感想篇四
第一段：引言（200字）
作為一個職場新人，我在工作的過程中積累了很多經驗和感悟。在工作中，我發(fā)現(xiàn)只有不斷學習和成長，才能適應職場的變化和挑戰(zhàn)。與此同時，個人的態(tài)度和工作方法也對工作的結果產生著重要的影響。在接下來的文章中，我將分享我在工作中的體會和心得，希望能對其他職場新人有所啟發(fā)。
第二段：成為職場中的積極貢獻者（250字）
在一家初創(chuàng)公司工作的經歷讓我明白了一個重要的道理：要成為職場中的積極貢獻者。作為新人，我清楚地意識到自己的能力與經驗都相對不足，但這并不妨礙我在其他方面做出貢獻。我開始關注并培養(yǎng)自己的溝通技巧，主動與同事交流，并用自己的想法和建議來推動團隊的進展。我鼓勵自己參與到公司的各個項目中，愿意承擔額外的責任，以此來提高自己的實力和經驗。通過持續(xù)的努力和積極的心態(tài)，我逐漸獲得了同事們的認可和信任，成為團隊中的積極力量。
第三段：學會管理時間和壓力（250字）
在職場中，時間管理和壓力管理是至關重要的。我發(fā)現(xiàn)，只有合理分配時間和處理壓力，才能在快節(jié)奏的工作環(huán)境中做出高效的表現(xiàn)。為了更好地管理時間，我開始使用日程表和待辦事項清單，將任務按優(yōu)先級排序，并適時調整計劃。面對壓力，我學會了運用放松和調節(jié)的方法，如健身和冥想，以提高自己的動力和應對能力。通過不斷的實踐和總結，我逐漸掌握了時間管理和壓力管理的技巧，能更好地應對工作中的各種挑戰(zhàn)。
第四段：與同事和上司建立良好的關系（250字）
在職場中，與同事和上司建立良好的關系對于工作的順利進行至關重要。我逐漸明白了合作與溝通的重要性，不再把自己局限在獨立工作的空間中，而是主動與同事合作，分享經驗，互相學習。與上司建立良好的關系，可以獲得更多的指導和支持，實現(xiàn)共同的目標。在與同事和上司的互動中，我始終保持開放和積極的態(tài)度，傾聽他們的意見和建議，并及時反饋和改進。通過良好的關系，我不僅享受到了團隊合作的樂趣，還獲得了更多的機會和資源。
第五段：持續(xù)學習和自我提升（250字）
不斷學習和自我提升是在職場中取得成功的關鍵。在過去的工作經歷中，我經常和同事一起學習新知識和技能，參加培訓和研討會，并充分利用公司提供的學習資源。除了專業(yè)知識，我還注重自身能力的提升，主動開展個人項目和挑戰(zhàn)。我發(fā)現(xiàn)通過不斷學習和自我提升，我能夠保持競爭優(yōu)勢，持續(xù)適應職場的變化和要求。
總結（200字）
通過這段時間的工作，我深深體會到了個人工作感想和心得的重要性。以積極的態(tài)度成為職場中的積極貢獻者，學會管理時間和壓力，與同事和上司建立良好的關系，持續(xù)學習和自我提升，這些都是在工作中獲取成功和成長的寶貴經驗。只有不斷努力和總結，我相信自己的職業(yè)道路會越來越寬廣，也鼓勵其他職場新人勇敢前行，不斷探索和嘗試，成就自己的職業(yè)夢想。
林業(yè)人工作心得體會和感想篇五
在我們的一生中，工作是必不可少的一部分。我們的職業(yè)能力和表現(xiàn)直接影響著我們的生活質量。在過去的幾年里，我經歷了不同的工作經驗，從中積累了很多個人的心得和體會。在這篇文章中，我將分享我的個人工作感想，探索工作對個人成長的影響。
第二段：勇于承擔責任
我曾經在一家小型企業(yè)工作，我的職位是銷售人員。在這個工作中，我學會了勇于承擔責任。當時，我需要與客戶建立關系，負責推銷和促銷我們的產品。我必須了解客戶的需求，并向客戶建議最合適的產品和服務。有些時候，客戶并不是很滿意，但是我必須能夠接受和解決問題，確?？蛻舻臐M意度。這個過程教會了我如何保持積極的態(tài)度，對待困難和挑戰(zhàn)。
第三段：團隊合作的重要性
隨后，我開始在一家大型公司工作。在這個工作中，我學到了團隊合作的重要性。我是銷售團隊中的一員，我們經常需要共同制定銷售計劃，設定銷售目標和分配工作。我們團隊中的每個人都具有不同的技能和經驗，每個人都能為團隊留下印記。我們通過不斷的交流和密切的協(xié)作來實現(xiàn)我們的目標。這個過程中，我學到了如何傾聽和溝通，如何在團隊中扮演自己的角色。
第四段：自我管理和提高能力
最近，我開始了我自己的創(chuàng)業(yè)項目。在這個過程中，我學到了自我管理和提高自己能力的重要性。作為企業(yè)家，我要負責制定商業(yè)計劃、開展市場調研、招募和管理人員等等。在這個過程中，我必須學會如何管理自己的時間和能力，如何提高自己的人際溝通能力和創(chuàng)新能力。盡管在這個過程中我遇到了很多困難和挑戰(zhàn)，但是這些經歷讓我成長了很多，現(xiàn)在我已經成為一名更好的企業(yè)家。
第五段：結論
總結起來，工作是一個不斷成長和學習的過程。通過我的不同工作經驗，我學到了很多關于自己的東西，也學到了如何在不同的工作中充分展示自己。勇于承擔責任、團隊合作、自我管理和提高能力是我在不同工作中學到的重要技能和個人感悟。這些技能和感悟將繼續(xù)影響和塑造我的職業(yè)生涯，也希望能對其他人的成長產生巨大的影響。
林業(yè)人工作心得體會和感想篇六
為了疫情盡早結束，無數(shù)人都奮戰(zhàn)在一線崗位上。有的連續(xù)工作十幾日、二十幾日，在他們的努力下，除湖北外，疫情已經出現(xiàn)15連降，治愈出院病例已經首超新增確診病例。成效令人欣慰。但是，在這戰(zhàn)果背后，沖鋒在一線的醫(yī)護人員、干部、警察、志愿者們卻以極度的疲乏狀態(tài)在應戰(zhàn)，有的犧牲在崗位上。強制休息令的下達，既是對防疫“戰(zhàn)士”的關愛，也為科學防疫注腳。
沖鋒在一線的防疫工作人員，既是防疫抗疫“戰(zhàn)士”，他們是“超人”、是“拼命三郎”，但也是有血有肉的普通人。支持并為防疫工作人員創(chuàng)造科學適度的防疫抗疫工作狀態(tài)，是各方都需要面對并思考的問題。時代需要“英雄”，但我們又不希望“英雄”在眾人淚目時倒在工作崗位上。
隨著防疫體系不斷健全，防疫力量不斷集結、擴充、優(yōu)化，不管是醫(yī)護人員，一線干部，志愿者，還是其他參與防疫的隊伍，防疫的強度有不同程度的降低。但不可否認的是，這些可愛可敬的防疫“戰(zhàn)士”們，責任心、使命感，比以往更強烈。輕傷不下火線，帶病防疫抗疫，已經成為常態(tài)。這不是科學防疫所需，這在客觀上會降低防疫效率。讓防疫“戰(zhàn)士”們休息好，以更為飽滿的斗志投入防疫，是為了更好的戰(zhàn)“疫”。
一張張強制休息令，外表“強硬”，內里柔軟，是關愛，是鼓勵，也是動員。以小觀大，從中央到地方，先后出臺了多項為醫(yī)護人員、社區(qū)力量服務的保障措施，也是最大限度減輕他們的工作強度，減輕他們的心理負擔，解除他們的后顧之憂，為凝聚起強大防疫合力創(chuàng)造了有益條件。
隨著防疫工作的不斷深化，防疫體系、力量統(tǒng)籌、醫(yī)治技術正在不斷更新、優(yōu)化，提高了防疫的精準性，提升了治愈率，也緩解了一線工作人員工作強度。黨中央明確指出，指揮調度、后勤保障要科學到位，對醫(yī)務人員舒緩壓力、生活保障、必要休整、精神鼓勵務必及時加強落實，這些外部環(huán)境的積極變化，也同樣給“強制休息”提供的可能，讓緊張的防疫工作者休息一下，養(yǎng)精蓄銳，回頭再戰(zhàn)，是共識也正在變成實在的行動。
防疫阻擊戰(zhàn)正在最吃勁時，但“磨刀”不誤“砍柴功”。再對防疫方案進行優(yōu)化，再擴充防疫隊伍力量，再強化科技防疫支撐，再全面群防群治，防疫節(jié)奏將更蹄疾步穩(wěn)，強制休息令終將完成歷史使命，留存在防疫人員光榮征程中。
六穩(wěn)六保個人工作心得體會感想
林業(yè)人工作心得體會和感想篇七
20xx年在林業(yè)的個人工作中，作為一個務林人，決不能因循守舊，而要與時俱進，要積極探索林業(yè)發(fā)展新思路，著力解決新問題，及時總結新經驗。要創(chuàng)新工作理念，做到理論聯(lián)系實際，虛功實做。下面是本站小編為大家收集整理的20xx年林業(yè)個人工作
心得體會
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經過半年的生產實踐鍛煉，作為一名剛參加林業(yè)基層一線管護員工作的我感受頗深。
在場領導班子的帶領下，從無到有，從有到新，從新到精。這樣的每一個環(huán)節(jié)都非常都非常重要，大學期間的學習知識雖不全都理論，但來到實踐的“戰(zhàn)場”才真正體會到經驗必須是實踐中得出的。沒有經過造林綠化工程的鍛煉，即使知道些理論那也是“紙上談兵，擺花架子。”植樹造林工程是國家項目，也是造福子孫后代的大工程。絕不能辜負國家寄予我們的希望，將責任分擔到個人，做到盡職盡責的工作和積極的生活態(tài)度。
平日里上山巡護，道路崎嶇，風雨無阻巡山護林，真正做人民的公仆。再苦再累也要扛。真正以主人翁的心態(tài)完成在林業(yè)方面的事業(yè)。工作雖小，責任重大，立足根本，踏踏實實完成好上級領導安排的任務。以最完美的工作成果來回報領導對自己的一片用心。認真學習老同事平日上山施工的細節(jié)，做到言聽計從，努力磨合，以最高的效率機制來完成造林綠化工程。
這半年的工程，使我充分的認識到能力的積攢，能力的鍛煉，能力的提高都離不開實踐活動，我期許能有更多更大的任務來完成。不斷的實踐和很好的完成任務是贏得信任最基本的要素。我接受任何一項任務的考驗，來充分發(fā)揮自身的長處。最大限度的完成任務工作。
不知不覺來到了年末，滿心歡喜，只因為一年的勞動即將要有一個適合自己的結局。農民秋收喜悅的笑，而我們同樣也是懷揣著一年勞動成果而感慨萬千。
沒有人可以預測明天，所以只能把握今天。將平日里巡山護林的勞動成果，點點滴滴匯集在一起將是一篇美好的答卷，能有這樣的結果終歸有高效的領導組織，清明廉政的辦事作風時刻警醒著我們，我們上行下效。學習和發(fā)揚領導干部打“實戰(zhàn)”“不吹噓”有作為，敢行正的優(yōu)秀工作態(tài)度。
走過一片林，翻過一座山，看著拾柴的老百姓，親切的上前問一句“最近有沒有什么需要我們幫忙的呀?山上有什么情況發(fā)生嗎?”老百姓回答道：“有你們這樣盡職盡責的管護員，我們老百姓從心里感恩，替山上的樹林感謝你們，有你們，心里踏實多了，難題都解決了，不再有什么偷獵，盜伐的了?！崩习傩丈罡辉Ａ耍杂X維護森林，與大自然和諧相處。我們同老百姓相處融洽。真正做到有事您說話這樣的管護隊伍。
我們能有這樣的老百姓做后盾，工作做起來相當順手，能解百姓于危難之中體現(xiàn)了務林人之大愛，所以要堅決維護好務林人美好形象，堅決發(fā)揚良好作風，堅決做好本職工作。將這種崇高精神一直傳承下去。
作為一名林業(yè)工作者，要自覺地用科學發(fā)展觀指導各項工作，踏踏實實干好本職工作，認認真真完成各項工作。從做人、做事，當好公仆三個方面做起：一要塌實做人。做人是做事的基礎，沒有一個好的人格品質，不論從事哪個行業(yè)，都將失去起碼的條件。
我要樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀和道德觀，堅定共產主義信念，為人民辦好事、辦實事。這樣，我們做人才會有充足的“底氣”，做事才硬氣，二要用心做事。我們要樹立起“群眾所需無小事”的思想，哪怕是一點小事，我們都要以和藹的態(tài)度認真對待，因此，我們要立足本職，努力完成工作任務，三要當好公仆。我們做任何事情，都必須把群眾的呼聲當作第一信號，把群眾的利益當作第一考慮，把群眾的滿意當作第一標準。
社會要進步，事業(yè)要發(fā)展，都離不開科學的發(fā)展觀。這就要求我們要緊密結合新時期工作的特點，加強部門自身建設，落實
崗位職責
，轉變觀念，拓寬思路，不斷創(chuàng)新，在領導的支持和同志們配合下，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，干好本職工作。
一、開展“三感”教育學習活動的重要意義開展“三感”教育，是適應新的形勢、建設現(xiàn)代林業(yè)的迫切需要。目前林業(yè)工作面臨著新的形勢、新的任務和新的要求，加快發(fā)展現(xiàn)代林業(yè)已經成為當今時代的必然選擇、生態(tài)建設的必然途徑、經濟社會發(fā)展的必然要求。隨著全球氣候不斷變暖，生態(tài)惡化、能源短缺等問題變得日益突出，增加森林植被、發(fā)展低碳經濟、維護氣候安全已經成為全球的發(fā)展共識;保護和增加森林資源，減少毀林和防治森林退化，已成為國際社會應對氣候變化的共同行動。近年來，黨中央、國務院作出了加快轉變經濟發(fā)展方式、建設生態(tài)文明等一系列重大戰(zhàn)略決策，國家“”規(guī)劃對綠色發(fā)展作出了具體部署，把森林覆蓋率、森林蓄積量、森林保有量、林地保有量等各項指標納入各級政府年度考核范疇，對此我們林業(yè)人責無旁貸、義不容辭。在“四個湖南”發(fā)展戰(zhàn)略中，“綠色湖南”擺在“四個湖南”之首;在“四條底線”發(fā)展戰(zhàn)略中，省委、省政府把“提高森林覆蓋率，保持青山綠水”作為了“四條底線”之一，這兩大戰(zhàn)略均賦予林業(yè)工作前所未有的地位，進一步凸顯了做好林業(yè)工作的重要性和緊迫性。
二、緊密聯(lián)系實際，深刻領會“三感”教育的主要內容一要提高工作的積極性，做到以身作則、勇于擔當。需要進一步增加工作的積極性，以身作則、勇于擔當，不達目的、誓不罷休。作為林業(yè)人，不論身處何位，不論在哪個層次的崗位上工作，務林人的身份不能丟，要始終把工作崗位作為成就事業(yè)的舞臺，常思使命之責，常勵奮進之志，兢兢業(yè)業(yè)干事業(yè)，踏踏實實做工作，老老實實做人，一心一意謀發(fā)展，要有耐得“高溫”的精神，在實際工作中摸爬滾打、磨煉造就自己。二要增強工作的能動性，做到主動作為、真抓實干。在要考慮是否有利于促進林業(yè)事業(yè)的科學發(fā)展和進步;是否有利于解決林業(yè)基層單位和群眾的實際問題和困難。在工作中，要自加壓力，主動求為，既要完成“規(guī)定動作”，又要做好“自選題目”。
三要發(fā)揮工作創(chuàng)造性，做到與時俱進、開拓創(chuàng)新。作為一個務林人，決不能因循守舊，而要與時俱進，要積極探索林業(yè)發(fā)展新思路，著力解決新問題，及時總結新經驗。要創(chuàng)新工作理念，做到理論聯(lián)系實際，虛功實做。特別是要結合自身工作崗位，把“三感”教育落實在具體的工作中、落腳到實際行動上。
林業(yè)人工作心得體會和感想篇八
關乎企業(yè)的生存與發(fā)展。下面是本站帶來的學習人力資源管理課程的
心得體會
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今天聽了梁老師的人力資源招聘模塊的實戰(zhàn)課程，我清楚的記得梁老師在課上講到過國企和民營企業(yè)及外企人力資源管理和管理方面的一下區(qū)別，除此之外，梁老師還講到了如何分辨和判斷一個企業(yè)老板是“生意人”還是“企業(yè)家”，對于這兩點，我學習完之后有一點心得與大家分享。
我個人體會到現(xiàn)在的企業(yè)不外乎就是家族企業(yè)、民營企業(yè)這兩種。國營企業(yè)幾乎是已經不用談到什么人力資源管理方面的問題，能存在的也就是相當大的大型企業(yè)，該企業(yè)的管理模式也已經存在于幾十年了，自然也就有他存在的理由及固定模式，企業(yè)文化及人力資源也就是靠老本及國營資本來運營來支撐。具體能存在多少年是看該類型企業(yè)的市場適應力而定，但是，要發(fā)展乃至壯大起來也還是比較難的，無論是改制還是其他方式，也是在不得已而為之.
現(xiàn)在的行業(yè)、企業(yè)都是想靠“人才”來競爭。任何一個企業(yè)不怕你有資金，沒有人就什么都很難成功。每個企業(yè)幾乎都會說“以人為本”，但是又有很多企業(yè)老板真正來重視人才這個問題的呢?私營企業(yè)及民營企業(yè)的老板大部分都是以“又要馬兒不吃草，又要馬兒跑得快”這種思維模式來用人，留人就不是他們要考慮的主要問題了。就自己而言在企業(yè)工作過將近5年，從事過不同崗位的工作，也見過各種類型的老板;由此認識到一個關鍵的問題：老板的經營理念是決定企業(yè)壽命的唯一標準，老板的思維模式就是整個企業(yè)的所謂“企業(yè)文化”。制度和管理方式是要定的，具體執(zhí)行就靠老板自己臨時的決定，有制度無法執(zhí)行也不需要執(zhí)行是在家族式企業(yè)中明顯存在的問題。一個在其他公司工作得十分出色的管理者，如果到了該類型企業(yè)也就要看老板自己的意思而定企業(yè)文化，老板不同意制度及文化就是行同虛設，也就無法執(zhí)行、好和不好的標準就不要說了。也就是品牌與產品銷售方面的定位思維差異問題。經營一個品牌與銷售一個產品就是賣出去與市場的根本差異定位。這個問題就是老板的思維模式決定了企業(yè)的壽命。
“水能載舟、也能覆舟”，選擇好人，用好人，怎么用?如何用?人力資源管理的重要性就體現(xiàn)出來了。一個私營企業(yè)首先靠所謂的高薪來吸引或者是說是“挖”，一個人來做管理，承諾很多，什么條件都可以同意。但是，真正到了關鍵的時候就變了，所謂的制度及文化，還有承諾都忘記了，一時的沖動就來了，靠老板的臨時發(fā)揮處理問題，人自然也就留不住了，怎么辦?再招聘、再去“挖”。周而復始的做同一件事情，用好人就成了另一道風景線了。也就成了該類型企業(yè)的另一種文化了，就這樣該類型的企業(yè)能走多遠呢?可想而知，中國的品牌及民營企業(yè)為什么存在不了多久，壽命非常之短，老板不去真正的思考、分析自身的原因?？傉J為一個人就是能管理好所有的事情，在團隊建設和投資方面就層層“把關”“設卡”，其實，導致失敗的是企業(yè)、損失的還是老板自己。老板也就只能用“鐵打的營盤，流水的兵”這個詞來安慰自己了。如果要發(fā)展就必須重視人力資源方面的管理，必須懂得人力，只有管理好了，才會使自己的企業(yè)有的美好將來。
20xx年7月17日-18日，于社會主義學院參加了我所舉辦的人力資源管理培訓。席間講課老師對人力資源管理體系進行了詳盡細致的介紹，并結合講解的內容，通過剖析針對性的案例，有效的提高了我對人力資源管理方面的認識?，F(xiàn)將本次學習的心得體會小結如下：
1、經過本次培訓，我深刻認識到了科學運用人力資源管理方法的重要性。
在日常工作中，以積極的態(tài)度，有效運用人力資源管理的smart法則，合理安排工作，通過使用工作日志、工作看板等管理手段，積極完成工作;及時跟蹤項目進度，以科學發(fā)展的態(tài)度，通過過程控制、持續(xù)改進等方法，逐步實現(xiàn)人力資源管理的合理化，圓滿的完成工作任務。
2、經過本次培訓，我深刻認識到了提高客戶滿意度的重要性。
作為計劃員，在采購工作中應充分發(fā)揮紐帶作用，縱向上密切聯(lián)系采購申請部門、計劃管理部門、部門領導、招標辦、采購員、倉儲員，對采購環(huán)節(jié)中的相關問題及時溝通、及時解決;橫向上及時同其他計劃員溝通采購信息，規(guī)范采購行為，充分合作。通過
自我總結
、自我反省等方式，努力提高內、外部客戶的滿意度，營造良好的工作氛圍。
3、經過本次培訓，我深刻認識到了合理化建議的重要性。
在日常工作中，對發(fā)現(xiàn)的具體問題，具體分析，并提出合適的解決方案。及
時實施解決方案，并著力迅速解決問題，減少工作中出現(xiàn)的無效動作，提高工作效率，提高工作積極性，充分發(fā)揮主觀能動性，并完善工作流程，以更快、更好、更優(yōu)的完成本職工作。
本次的人力資源管理培訓，我學習到了人力資源管理方面的諸多知識，豐富了自身素養(yǎng)。在今后的工作中，我將不斷學習，不斷實踐，在行動中思考，在思考中行動，運用學習到的理論知識，努力實現(xiàn)工作的合理化、精細化、科學化、最優(yōu)化。
很多人都指出，在當今這個競爭激烈的市場上，企業(yè)必須通過制定并實施戰(zhàn)略規(guī)劃來謀求生存并進一步爭取繁榮和發(fā)展。戰(zhàn)略是一個過程，它的有效實施離不開戰(zhàn)略高度的人力資源管理。
隨著人力資源專業(yè)的發(fā)展與成熟，人力資源工作的使命不斷得到了提升，人力資源不再是傳統(tǒng)意義上的單純的人事管理，已逐步上升到了戰(zhàn)略的高度，與企業(yè)的生存發(fā)展密切相關?？v觀全球，在未來的發(fā)展中，“競爭的全球化挑戰(zhàn)、滿足利益相關群體的需要以及高績效工作系統(tǒng)的挑戰(zhàn)”這三大方面的競爭挑戰(zhàn)將會提高人力資源管理的實踐性，人力資源職能沿事務中心__卓越績效中心__公司業(yè)務伙伴逐步轉化，由此對人力資源工作者提出了更高的要求。我們從人力資源勝任者模型可以看出人力資源戰(zhàn)略伙伴、職能專家、員工支持者、變革倡導者等新的角色。
在整個企業(yè)戰(zhàn)略的形成過程中，人力資源專家開始參與戰(zhàn)略的制定與實施，人力資源職能與戰(zhàn)略規(guī)劃職能不再是單純的行政聯(lián)系，而是逐步由行政管理聯(lián)系經單向聯(lián)系、雙向聯(lián)系向綜合聯(lián)系演繹。更確切的說，人力資源職能在戰(zhàn)略的形成與戰(zhàn)略的執(zhí)行兩方面都得到了體現(xiàn)。
在戰(zhàn)略的形成階段，戰(zhàn)略規(guī)劃的群體需要通過確定企業(yè)的使用和目標，通過分析企業(yè)外部環(huán)境的機會和威脅以及企業(yè)內部的優(yōu)劣勢決定企業(yè)的戰(zhàn)略，人力資源對戰(zhàn)略形成的影響主要是通過對戰(zhàn)略選擇的限制來實現(xiàn)。人力資源對戰(zhàn)略形成的影響要么是通過對戰(zhàn)略選擇的限制來實現(xiàn)，要么是迫使高層管理者們去考慮企業(yè)應當怎樣以及以何種代價去獲取或者開發(fā)成功地實現(xiàn)某種戰(zhàn)略所必須的人力資源。
我們知道，戰(zhàn)略執(zhí)行成功的與否主要取決于五個重要的變量：組織結構、工作任務設計、人員甄選、培訓與開發(fā)、報酬系統(tǒng)、信息及信息系統(tǒng)的類型?？梢钥闯觯兞恐泄ぷ魅蝿赵O計、人員甄選、培訓與開發(fā)、報酬系統(tǒng)都是人力資源的重要職能。也就是說，要想成功的實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標，人力資源在戰(zhàn)略的執(zhí)行中一方面要確保戰(zhàn)略規(guī)劃所需要的不同層次、不同技能的員工，另一方面還要建立起“控制”系統(tǒng)，確保這些員工所采取的行為方式有利于推動企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中所確定的目標的實現(xiàn)，即通過資源管理的實踐來完成。
作為人力資源工作人員，要想成為企業(yè)真正的戰(zhàn)略伙伴，必須作到以下幾點：一是具備了解企業(yè)經營，知道企業(yè)財務能力，能夠計算每一種人力資源決策成本和收益及其可能產生的貨幣影響的經營能力;二是具備人力資源管理實踐的專業(yè)和技術能力，如績效管理、薪酬管理、人員開發(fā)與培訓等;三是具備診斷問題，實施組織變革以及進行結果評判等方面高超的“變革過程管理”;更重要的是具備能綜合利用上述三方面的能力以增加企業(yè)價值。
為了理解人力資源與戰(zhàn)略結合的意義，戰(zhàn)略性人力資源工具以及麥肯錫的7s模型可能會給我們提供一定的幫助。
林業(yè)人工作心得體會和感想篇九
時光飛逝，時間匆匆，一年過去了，在領導的關懷和同事的幫助下，使我在我各地方都有了較大的成長，在這一年我得到了一些豐富的工作經驗與知識，也看到了自身的一些不足與不足，林業(yè)工作個人總結范文。為下一年工作中取得更好的成績，現(xiàn)將本年一年以來工作總結如下：
一、思想政治地方
二、工作地方
____年年底和____年年初參加了企業(yè)組織的河北林果業(yè)考察組的考察活動，視察了河北各個縣和北京的林果業(yè)的成長情況，10天前后時間內對他們的造林模式和栽培管理地方的先進技術我們有了初步的認識和體會，個人總結《林業(yè)工作個人總結范文》。
1月份和2月份本人在企業(yè)，按領導的部署完成了有些科研項目的編寫工作，積極參加了院里召開的林果業(yè)培訓和其他活動。
2月28日跟周所長一塊到庫爾勒去完成了金銀花項目的部分工作。
3月28日到4月5日，5月28日到6月2日，7月7日到7月15日這個期間主要參加完成了烏蘇古爾圖“三荒”造林建設工程項目。
4月13日到5月27日，6月5日到7月6日，在昌吉沃爾曼企業(yè)參加了《大沙棗采穗圃建設及良種推廣》項目和《nsi-415保水劑區(qū)域試驗》項目，這期間主要承擔責任了嫁接大沙棗和嫁接后的管理，大沙棗扦插等等工作，還承擔了引進課題和紅柳課題的除草和澆水等等工作。
8月1日到8月10日在科技廳參加了繼續(xù)教育。
8月16日到8月29日這個期間內在南疆參加了大沙棗資源調查工作。
8月31日一直到現(xiàn)在在中國林科院學習。
三、學習和其他地方
林業(yè)工作對知識的需求量非常大，作為新世紀的林業(yè)工作者，僅靠自身這點知識是不夠的，為此，我們必須不斷的充實自己，拓寬自己的知識面，提高自己的業(yè)務素質。因此，我在中國林科院積極學習各種理論知識和實踐知識，積極參加科研項目，并將一些比較好的工作理念、辦法，應用到自己的工作之中，和自己的工作現(xiàn)實相結合，并總結出一些更好的工作辦法。同時，我注重自己專業(yè)知識的補充，如電腦和英語學習等等。
每個人都有不足，我也一樣，因此下年一定努力做到：加強自身業(yè)務能力，提高自己工作水平和綜合能力。
科研工作是一項不斷創(chuàng)新的工作，總結只是對前面工作的一個句號，今后的工作才是我們奮斗的目標，在今后的工作中，我希望能夠在自己今后的工作上有所突破，爭取機遇，創(chuàng)造出一定成績。
即將來臨，我將更加努力工作，勤學苦練，使自己真正成為一個優(yōu)秀的林業(yè)工作者。以上是我本年的工作總結，在以后的工作中，我會繼續(xù)查漏補缺，以更大的熱情投身到林業(yè)事業(yè)中，爭取的更大的進步。
林業(yè)人工作心得體會和感想篇十
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一轉眼，一個學期快過去了。在這個學年中，我和平時一樣都是認認真真教學、踏踏實實工作，我很樂意跟大家說一說在這一年中我的工作狀況。
一、思想認識。
這一學年，在教育教學工作中，我始終堅持黨的教育方針，面向全體學生，教書育人，為人師表，確立“以學生為主體”，“以培養(yǎng)學生主動發(fā)展”為中心的教學思想，重視學生的個性發(fā)展，重視激發(fā)學生的創(chuàng)造潛力，培養(yǎng)學生德、智、體、美、勞全面發(fā)展。在這學年里，我在思想上嚴于律己，熱愛教育事業(yè)。時時以一個團員的身份來約束自我，鞭策自我。對自我要求嚴格，力爭在思想上、工作上在同事、學生的心目中樹立起榜樣的作用。一學年來，我還用心參加各類政治業(yè)務學習，努力提高自我的政治水平和業(yè)務水平。服從學校的工作安排，配合領導和老師們做好校內外的各項工作。
二、教學工作。
在教學工作方面，整學年的教學任務很重。我爭取多聽課，從中學習別人的長處，領悟其中的教學藝術。每上一節(jié)課，我都做好充分的準備，我的信念是-決不打無準備的仗。在備課過程中認真分析教材，根據教材的特點及學生的實際狀況設計教案。
這學年主要擔任一個班的語文、思想品德、科技、社會的教學及班主任工作。培優(yōu)扶差是這學年教學工作的重頭戲，因為一個班級里面總存在尖子生和后進生。對于后進生，我總是給予特殊的照顧，首先是課堂上多提問，多巡視，多輔導。然后是在課堂上對他們的點滴進步給予大力的表揚，課后多找他們談心、交朋友，使他們懂得老師沒有把他們"看扁"，樹立起他們的信心和激發(fā)他們學習語文的興趣。最后是發(fā)動班上的優(yōu)生自愿當后進生們的輔導老師，令我欣慰的是優(yōu)生們表現(xiàn)十分的踴躍，我問他們?yōu)槭裁茨敲聪矚g當輔導老師，他們說："老師都那么有信心他們會學好，我們同樣有信心。""我相信在我的輔導下，他必須有很大的進步。"于是，我讓他們組成"一幫一"小組，并給他們開會，提出"老師"務必履行的職責，主要就是檢查"學生"的作業(yè)，輔導"學生"掌握課本的基本知識和技能。給后進生根據各自的狀況定出目標，讓他們雙方都朝著那個目標前進。"老師"們確實是十分盡責，而"學生"時刻有個"老師"在身旁指點，學起來也十分起勁。一段時光下來，學生都有進步，有的進步十分快。
三、領班工作。
在班主任工作方面，我十分重視學生的思想教育工作。透過班會、晨會、思想品德課及結合各科教材對學生進行愛祖國、愛人民、愛群眾、愛老動、愛學習等的思想教育。使學生能養(yǎng)成良好的班風、學風。班干部是老師的左右手，所以我把培養(yǎng)得力的班干部作為班主任工作的一項重要資料。我還常給班干部定時開會，了解他們工作的狀況，鼓勵他們大膽開展工作。使班干部能在同學中樹立起威信，成為同學學習的榜樣。
四、出勤方面。
我在做好各項教育教學工作的同時，還嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度。按時上、下班，不遲到，不早退，有事請假。工作用心、主動，任勞任怨。從不斤斤計較，具有強烈的事業(yè)心和高度的職責感。
五、主要成績。
在這一學年里，我班學生在校刊上發(fā)表
作文
10篇，講
故事
比賽中獲得二等獎，在校運動會中也取得了較好的成績。在上學期期末調研中語文合格率為100%，優(yōu)秀率為88%，本學期期中調研中語文合格率為100?，優(yōu)秀率為96.2%。
總之，我在工作上發(fā)揚了任勞任怨的精神，做到不計個人得失，以校為家，以教為本;對待同事團結友愛，互相幫忙，并能虛心向有經驗的老師學習;對待學生則愛護有加，但決不放松嚴格要求。
林業(yè)人工作心得體會和感想篇十一
20xx年，殘疾聯(lián)合協(xié)會工作，社區(qū)加強了對殘疾人社會管理與服務，不斷的創(chuàng)新殘疾人工作。下面是本站小編為大家收集整理的20xx年殘疾人工作
心得體會
感想，歡迎大家閱讀。
全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是落實中央、省、市黨的群團工作會議精神的關鍵之年。在市委、市政府的堅強領導和省殘聯(lián)的有力指導下，市殘聯(lián)認真學習貫徹黨的和xx屆三中、四中、五中、六中全會和系列重要講話精神，堅持“四個全面”戰(zhàn)略布局和“創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享”發(fā)展理念，聚焦精準扶貧，狠抓保障體系建設，創(chuàng)新和改進殘聯(lián)工作，不斷推動殘疾人同步小康進程，較好完成了全年的目標任務。
一、強化兜底抓落實，殘疾人民生保障進一步加強
為落實國務院、省政府《關于加快推進殘疾人小康進程的意見》，讓更多的殘疾人擺脫貧困、過上更好生活，荊門市把兜底保障作為當前的首要任務，制定并印發(fā)了《荊門市加快推進殘疾人小康進程實施方案》，多管齊下推進殘疾人民生保障。
抓好民生實事辦理。市政府繼續(xù)將殘疾人技能培訓、輔具適配納入政府為民辦實事項目，著力解決殘疾人最關心、最基本、最現(xiàn)實的保障問題。市殘聯(lián)高度重視，成立了工作專班，制定了
工作方案
，對目標任務進行了分解，落實了責任單位和責任人，確保將民生實事辦好辦實。目前，完成殘疾人技能培訓3900人次，殘疾人輔助器具適配1786件，全部超額完成任務。
抓“兩項補貼”政策落實。根據國務院《關于全面建立困難殘疾人生活補貼和重度殘疾人護理補貼制度的意見》，我市早部署、早安排，及時制定方案，公布申領條件、要求、程序，通過層層審核，目前共有5.2萬多人享受殘疾人“兩項補貼”(其中2.2萬多困難殘疾人享受生活補貼，3萬多殘疾人享受重度殘疾人護理補貼)，已發(fā)放補貼資金2200多萬元。
抓殘疾人扶貧解困。對全市20934名建檔立卡的持證貧困殘疾人進行精準識別，通過各類項目進行幫扶，全年有3127名殘疾人脫貧。安排專項資金10萬元對4家托養(yǎng)機構建設進行補貼，全市開展托養(yǎng)服務820人次，完成貧困殘疾人家庭無障礙改造60戶, 發(fā)放機動車燃油補貼1728人。發(fā)動社會各界開展貧困殘疾人走訪慰問和結對幫扶活動，春節(jié)前夕，全市共走訪慰問貧困殘疾人1200余人，發(fā)放慰問資金及物資折合人民幣60多萬元。
抓殘疾人基本保障。加強與人社、民政、衛(wèi)生等部門協(xié)調配合，做好殘疾人的低保、養(yǎng)老、醫(yī)保等工作，健全重度殘疾人參加城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險和基本養(yǎng)老保險補貼制度。積極整合部門資源，使符合條件的殘疾人優(yōu)先享受危房改造補助和保障性住房。
二、圍繞重點求突破，殘疾人康復服務質量進一步提升
圍繞殘疾兒童康復求突破。貫徹落實國家《殘疾預防和殘疾人康復條例》、《國家殘疾預防行動計劃》，積極開展殘疾預防工作。在0-6歲殘疾兒童搶救性康復的基礎上，組織實施0-14歲殘疾兒童搶救性康復救助，并將“加大對0-14歲殘疾兒童康復救助力度”寫入政府
工作報告
。全市完成省0-6歲殘疾兒童搶救性康復救助328人，列入市級殘保金項目的 0-14殘疾兒童康復救助140人。
圍繞康復機構管理求突破。認真執(zhí)行《荊門市殘疾兒童定點康復機構目標管理考核辦法》，加強康復機構審核認定，引入第三方機構對全市康復機構進行績效評估，確?？祻蜋C構規(guī)范、公開、透明運行。先后引進技術強、實力雄厚的奧斯戴克(北京)醫(yī)院投資管理有限公司、北京瑞德醫(yī)療投資股份有限公司在荊投資智能殘疾人輔助器具，參與殘疾人康復服務，著力打造全國醫(yī)療康復產業(yè)示范園區(qū)。
圍繞輔助器具服務求突破。制定《荊門市殘疾人輔助器具適配管理辦法》和《荊門市殘疾人輔助器具適配申請程序》，規(guī)范適配管理和服務。開展“量體裁衣”式輔具適配服務，選擇東寶區(qū)子陵鎮(zhèn)作為輔具適配服務全覆蓋試點，利用流動服務車進村入戶篩查、適配，僅該鎮(zhèn)就免費配發(fā)輔助器具382件。全市全年共為殘疾人免費適配各類輔助器具1786件，裝配大、小腿假肢53例，矯形器裝配41例，免費為成人配發(fā)助聽器70臺。市假肢裝配站作為全國50家優(yōu)秀基層站點，參加“長江新里程”(第三期)假肢項目“最美長江一角”評選。
三、精準扶持顯成效，殘疾人教育就業(yè)進一步推進
殘疾人教育培訓有新成績。深入落實《國家手語和盲文規(guī)范化行動(20xx-20xx)》和《湖北省特殊教育提升計劃(20xx-20xx)》，特校300多名在讀生全面享受免雜費、免課本費、免信息技術費、免住宿費、補助生活費的“四免一補”政策，市殘聯(lián)為市特校提供30萬元資金支持，并將特校學生納入彩票公益金助學項目，確保殘疾學生不因貧困而失學。繼續(xù)實施圓夢助學行動，為市區(qū)116名在普通學校隨班就讀殘疾學生每人發(fā)放400元助學補助，市級投入4萬元對在校就讀、考取大中專院校的26名殘疾學生給予助學扶持。荊門市特校教師嚴鳳榮獲全國20xx年度“交通銀行特教園丁獎”。通過開展盲人按摩、電腦培訓、手工制作、花卉栽培以及崗前崗中培訓等職業(yè)技能和農村實用技術班，全市共培訓殘疾人3900人次，為殘疾人掌握一技之長促進就業(yè)提供了幫助。
殘疾人就業(yè)工作有新局面。制定實施“精準幫扶、萬人就業(yè)”計劃(“1225”就業(yè)工程)，通過自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)、分散按比例就業(yè)、集中就業(yè)、居家自主就業(yè)等多種形式，實現(xiàn)全市新增殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)5450人。舉辦全市殘疾人就業(yè)服務機構工作人員職業(yè)指導技能競賽和殘疾人職業(yè)技能競賽，提升就業(yè)服務機構人員的專業(yè)素養(yǎng)和服務水平。開展用人單位雇主培訓，開拓殘疾人就業(yè)新渠道，提升殘疾人用工管理水平。
四、多措并舉造氛圍，殘疾人參與平臺進一步優(yōu)化
殘疾人文體活動日趨活躍。在全國助殘日期間，舉辦了荊門市慶祝第二十六次全國助殘日暨助殘項目簽約、文藝匯演活動，省、市電視臺、荊門日報、晚報及網絡新媒體進行了報道，有效助推了全社會扶殘助殘氛圍。積極組織殘疾人參加文化藝術活動，腦癱勵志女孩吳金潔應邀參加全省殘疾人書畫藝術邀請展，其《山水畫》作品為所有參展作品中面積最大，獲得省委宣傳部部長梁偉年的高度評價，并親自為吳金潔頒發(fā)證書。在中國?荊門第十二屆菊花展上，殘疾人創(chuàng)作的百余幅菊花作品獲展出。董玉清、郭坤軍、吳金潔等被推薦為中國殘疾人文聯(lián)藝術人才協(xié)會會員。積極組隊參加全省殘疾人健身操比賽，舉辦荊門市第七屆運動會殘疾人類象棋、游泳比賽，全市65名殘疾人運動員參加角逐。
助殘社會組織不斷壯大。認真落實中央有關社會組織發(fā)展的精神，先后培育了荊門市殘疾人文化藝術中心、荊門市圓夢殘疾人培智中心、荊門市夢鴿殘疾人康復托養(yǎng)特教中心等助殘社會組織。積極開展“鄰居”項目宣傳，策劃了啟明-智障、無依托殘疾人就業(yè)托養(yǎng)計劃、陳梅林陽光家園-殘疾人托養(yǎng)康復服務、啟夢星-貧困殘疾兒童康復救助計劃等12個項目參與競選。成立荊門市脊髓損傷傷友小組，為脊髓損傷殘疾人搭建康復、學習交流平臺。深入開展“溫暖行動”志愿助殘活動，廣大志愿者深入到社區(qū)、康復及托養(yǎng)機構、庇護工場為殘疾人開展康復醫(yī)療、文體健身、法律援助、結對幫扶等多種形式的志愿服務。
權益保障工作有新活力。成立殘疾人法律援助和安保中心，進一步完善了信訪工作機制和殘疾人法律維權機制，在荊門電視臺、廣播電臺、荊門日報等市內主要媒體宣傳殘疾人法律法規(guī)政策及殘疾人信訪維權典型案例。開通12385殘疾人服務熱線，全年共辦理殘疾人來電、來訪1238件次。舉辦首屆殘疾人工作者法律法規(guī)知識競賽，著力提高殘疾人工作者法治思維和依法辦事能力。
五、加強建設提能力，殘疾人事業(yè)基礎進一步夯實
組織建設得到加強。繼續(xù)實施基層組織建設“強基育人”工程，各地殘聯(lián)組織隊伍建設得到優(yōu)化，基礎管理和服務能力得到提升。成立了市殘疾人康復中心機構，康復中心項目已竣工封頂。加強和改進專門協(xié)會工作，出臺加強專門協(xié)會建設的意見，成立協(xié)會黨支部，完善法人治理模式，充分發(fā)揮專門協(xié)會橋梁紐帶作用，增強專門協(xié)會工作活力，進一步密切殘聯(lián)與殘疾人的聯(lián)系。制定簡化殘疾人證辦證流程，縮短時限，優(yōu)化辦證服務，共審核發(fā)放殘疾人證16683個。
作風建設得到持續(xù)改進。按照全面從嚴治黨要求，進一步加強自身建設，堅持把不斷改進作風貫穿于殘疾人工作之中，深入持續(xù)推進黨風廉政建設和意識形態(tài)工作，落實好“兩個責任”。扎實開展“兩學一做”、“強化責任擔當，爭做兩為干部”等活動，深入學習系列重要講話精神、六中全會精神，切實增強“四個意識”。強化制度執(zhí)行，推進陽光服務，落實定崗定責，推進干部職工立足崗位履職盡責。全市殘聯(lián)系統(tǒng)開展“講規(guī)矩，正風紀，提能提效創(chuàng)佳績”活動，牢固樹立“說了就辦、定了就干”的務實作風，講求工作實效，提高辦事效率，讓黨委政府信任、殘疾人滿意、社會各界認可。
20xx年，是殘疾人事業(yè)快速發(fā)展，加快推進殘疾人小康進程的關鍵階段。荊門市殘疾人工作將以加快推進殘疾人小康進程為目標，以殘疾人需求為導向，補齊殘疾人事業(yè)短板，使殘疾人基本公共服務體系更加完善，改革發(fā)展成果更多更公平惠及廣大殘疾人，促進殘疾人收入水平大幅提高、生活質量明顯改善、融合發(fā)展持續(xù)推進，與全市人民共創(chuàng)共享小康社會。一是扎實保障殘疾人基本民生。加大殘疾人社會救助力度，全面實施困難殘疾人生活補貼和重度殘疾人護理補貼制度，協(xié)調落實貧困和重度殘疾人參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險個人繳費資助政策和城鎮(zhèn)低收入住房困難殘疾人家庭優(yōu)先分配保障性住房政策。二是大力促進殘疾人及其家庭就業(yè)增收。加強實用技術培訓、社會化生產服務，大力發(fā)展輔助性就業(yè)，建設殘疾人創(chuàng)業(yè)就業(yè)孵化園。三是提升殘疾人基本公共服務水平。強化殘疾預防及精準康復服務，鼓勵特殊教育學校、殘疾兒童康復機構實施學前教育;全面推進城鄉(xiāng)無障礙環(huán)境建設推進政府機關、學校、社區(qū)、社會福利機構、公共交通等公共場所和設施的無障礙改造;完善殘疾人權益保障機制，加強殘疾人法律服務和法律援助。四是凝聚加快殘疾人小康進程的合力。大力發(fā)展殘疾人慈善事業(yè)，鼓勵和支持社會力量興辦以殘疾人為服務對象的醫(yī)療、康復、特殊教育、托養(yǎng)照料、社會工作等服務機構和設施;加快發(fā)展殘疾人服務產業(yè)，形成多元化的殘疾人服務供給模式;加大政府購買助殘服務力度，健全工作規(guī)范和服務標準體系。五是推進殘聯(lián)基礎提升和綜合服務能力提高。加強各級政府殘疾人工作委員會統(tǒng)籌協(xié)調，進一步明確責任;加強基礎設施和服務機構建設，建設以市級殘疾人康復中心為龍頭，各地普遍建立布局合理的殘疾人康復、托養(yǎng)、職業(yè)培訓、輔助器具適配、文化體育等綜合公共服務設施和平臺;加大引資力度，推進康復產業(yè)園建設;落實《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》要求，進一步加強自身建設，切實增強政治性、先進性、群眾性;鼓勵廣大殘疾人自尊、自信、自強、自立，積極參與和融入社會，與全市人民一道共創(chuàng)共享小康社會。
在xx市殘聯(lián)的指導下，在xx市委、市政府的領導下，市殘聯(lián)黨組、理事會認真貫徹落實黨的xx大和xx屆三中全會精神，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，加強黨的群眾路線教育實踐，深入開展“實現(xiàn)偉大中國夢、建設美麗繁榮和諧四川”主題教育活動，扎實開展“七大行動”推動“產業(yè)新城、品質崇州”建設，奮力推進我市殘疾人事業(yè)向前發(fā)展，圓滿完成了各項工作任務?，F(xiàn)將20xx年我市殘疾人工作情況和20xx工作安排匯報如下：
一、20xx年工作情況
(一)大力實施殘疾人民生工程。一是扶持5142名城鄉(xiāng)殘疾人實現(xiàn)了居家靈活就業(yè)。二是對700名貧困殘疾人實施了居家安養(yǎng)服務。開展機構集中托養(yǎng)服務。三是扶持648戶農村貧困殘疾人發(fā)展種養(yǎng)殖業(yè)。實現(xiàn)就業(yè)扶貧基地扶持殘疾人轉移就業(yè)或發(fā)展生產260人。四是對457名殘疾人家庭實施居家無障礙改造工程。五是對47名貧困家庭腦癱兒童開展了康復救助。六是為貧困殘疾人適配亟需的基本型輔助器具482件。七是對12名貧困家庭重度聽力殘疾兒童實施了救助。八是實現(xiàn)了“低?！睔埣踩思彝ｍ椛钛a助全覆蓋。九是對117名重性精神病患者實施了住院救助，為100名精神病患者提供了免費用藥卡。十是完成了殘疾人基礎數(shù)據采集工作和殘疾人綜合服務信息系統(tǒng)建設任務，得到了xx市及我市人大代表、政協(xié)委員的充分肯定。
(二)加快推進殘疾人社會保障體系和服務體系建設。
1.殘疾人社會保障體系建設。出臺了《xx市城鄉(xiāng)重度殘疾人參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險實施方案》，對城鄉(xiāng)重度殘疾人參加城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險給予補貼。認真實施重度殘疾人及其家庭“低?！本戎?0xx年殘聯(lián)工作總結20xx年殘聯(lián)工作總結。對12名個體工商戶發(fā)放了養(yǎng)老保險補貼。資助4000名貧困殘疾人及家庭子女參加了城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險。向50名困難殘疾人家庭發(fā)放居家生活設施補貼。開展“溫暖萬家行”活動，走訪慰問貧困殘疾人和受災殘疾人2375余戶。向598名殘疾人發(fā)放機動輪椅車燃油補貼。開展全國殘疾人狀況監(jiān)測工作。
2.殘疾人服務體系建設。一是殘疾人“人人享有康復服務”目標穩(wěn)步推進。完成白內障復明手術454例。裝配上肢2具、下肢12具。開展康復協(xié)調員培訓150人次。對25名智殘兒童家長進行培訓。據統(tǒng)計，全市共有16000余名殘疾人享受到各類個性化的康復服務。二是殘疾人教育服務全面加強。為173名殘疾學生及殘疾人家庭子女發(fā)放自強助學金。開展對口聯(lián)系幫困助學。幫助市特殊教育學校完成了學校旱廁改建工程。三是殘疾人就業(yè)和培訓服務全面加強。全市有5000余名有勞動能力和意愿殘疾人，通過多種渠道和形式實現(xiàn)了就業(yè)。對600余名殘疾人及親屬進行了職業(yè)技能和農村實用技術培訓。全年征收殘疾人就業(yè)保障金600萬元。四是加大力度扶持殘疾人就業(yè)扶貧培訓基地建設。今年建立基地6個，提供扶持資金20萬元。五是殘疾人權益維護服務切實加強。我市殘疾人訴求渠道暢通，信訪案件處理率為100%。為10名殘疾人提供了法律援助。向70名貧困殘疾人發(fā)放了輪椅。六是殘疾人宣傳文體服務豐富多彩。組織殘疾人參加各類文體藝術活動。建成殘疾人文體活動示范點2個。開展了“全國助殘日”、“國際殘疾人日”等慶?；顒?。七是殘疾人無障礙環(huán)境建設服務全面加強。通過個性化服務信息平臺、殘疾人綜合服務信息平臺、殘聯(lián)門戶網強化了對殘疾人工作的管理、宣傳和交流。市盲人閱覽室免費開放。建立聾人短信交流平臺。開展坡道、盲道等無障礙設施標準化建設。
(三)加強社會管理與服務，不斷創(chuàng)新殘疾人工作。
1.密切聯(lián)系群眾，繼續(xù)深化為殘疾人提供“量體裁衣”式個性化服務。我市殘疾人工作始終堅持以“量服”為抓手，將其同“走基層”活動、聯(lián)系服務群眾主題活動緊密結合起來，進一步增強同基層、同人民群眾的密切聯(lián)系，實現(xiàn)了殘疾人事業(yè)又好又快發(fā)展20xx年殘聯(lián)工作總結工作總結。20xx年是全省“量服”深化年，我市“量服”工作領導小組認真制定實施方案，精心組織實施，按照“量服”四步工作方法扎實推進工作。全市成立三個“量服”工作分片負責組，全程全方位多角度指導和督促檢查基層工作開展情況。全面開展各級“量服”工作培訓。市殘聯(lián)班子成員和中層以上干部還積極深入基層及殘疾人家庭開展 “量服”工作指導和督查，全年走訪督查600余戶。今年，全市共為18770余名殘疾人及其家庭提供了“量體裁衣”式個性化服務工作，以我市二抽殘疾人總數(shù)的35%為基數(shù)來計算，計劃覆蓋率達123.93%，落實覆蓋率123.85%，落實總其次達159683項，人均項次為10.5項，基本實現(xiàn)了對有需求的殘疾人開展個性化服務，對持證殘疾人個性化服務全覆蓋。20xx年 12月24日，省殘聯(lián)黨組書記、理事長毛大付到我市檢查工作，高度肯定了我市“量服”工作。
2.加強殘疾人社會保障體系建設，認真開展城鄉(xiāng)重度殘疾人參加社會養(yǎng)老保險試點工作
按照中殘聯(lián)、省、xx市關于開展重度殘疾人參加居民養(yǎng)老保險試點工作的有關精神，我市認真開展相關工作。去年，市政府常務會專題研究殘疾人參保問題。今年8月份，市政府下發(fā)了《xx市人民政府辦公室關于印發(fā)xx市城鄉(xiāng)重度殘疾人參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險實施方案的通知》(崇府辦發(fā)〔20xx〕74號)。按照文件精神，我市將對1697名自愿參保的城鄉(xiāng)重度殘疾人發(fā)放參保補貼，投入資金將達458萬元。這是我市為殘疾人朋友做的一件大實事大好事，是黨的惠民政策具體體現(xiàn)和落實。
3.抓好殘疾人扶貧就業(yè)基地建設工作，促進殘疾人經濟發(fā)展。長期以來，我市非常重視殘疾人扶貧就業(yè)基地建設工作，將其作為工作的立足點和突破口。目前，全市已建成xx市級殘疾人扶貧就業(yè)基地11個，本級9個，形成了以xx市福恩禽業(yè)、xx市茂祥藤業(yè)、道明竹編、創(chuàng)美制衣廠為龍頭的一批殘疾人產業(yè)基地?；卦诎l(fā)展經濟的同時，廣泛安置殘疾人就業(yè)，今年通過基地實現(xiàn)就業(yè)的殘疾人就達300余人。同時，基地還廣泛開展殘疾人養(yǎng)雞、養(yǎng)豬、藤編、竹編等技能培訓，進一步促進了殘疾人就業(yè)。
4.實施殘疾人居家無障礙環(huán)境改造民生工程，提高了殘疾人生活質量和生存尊嚴。連續(xù)幾年來，省、xx市及我市市委、市政府都將殘疾人居家無障礙改造列入為民辦實事的重要內容。為切實做好此項工作，我市認真開展調研工作，摸清情況，掌握殘疾人需求，精心制定個性化服務方案。嚴格開展工程招投標，由施工設計人員上門一戶一戶確定改造方案，并組織實施。省、xx市及我市紀委、審計、財政、殘聯(lián)等部門全程監(jiān)督，確保各項工作落實到位。20xx年至20xx年，我市共計對全市1261戶殘疾人家庭實施了居家無障礙改造工程，其中，20xx年為457戶，全面超額完成了工作任務，屬三圈層爭取改造戶數(shù)最多的區(qū)(市)縣。我市殘疾人居家無障礙改造服務主要為殘疾人家庭增設了坡道，安裝了防滑墊、拉手、扶手、坐便椅、浴椅、閃光音樂水壺、盲人電飯煲、護理床等設施設備。
5.加強殘聯(lián)學習型干部隊伍建設。認真學習宣傳貫徹落實黨的xx大和xx屆三中全會暨中殘聯(lián)六代會精神，開展“中國夢”主題教育、“走基層”、聯(lián)系服務群眾主題活動，舉辦全市殘聯(lián)系統(tǒng)干部職工知識競賽活動，進一步提高了殘聯(lián)系統(tǒng)干部職工和專干的政策理論和服務水平。
二、20xx年工作安排
(一)加強黨風廉政和反腐敗工作，扎實開展好第二批黨的群眾路線教育實踐活動，進一步深化“結對心連心·我們在一起”、“走基層、解難事、辦實事、惠民生”活動。
(二)繼續(xù)實施殘疾人民生工程。
1.實現(xiàn)城鄉(xiāng)殘疾人居家靈活就業(yè)4500名。
2.對42名腦癱兒童開展康復救助20xx年殘聯(lián)工作總結20xx年殘聯(lián)工作總結。
3.對700名重度殘疾人提供居家護理補貼，資助托養(yǎng)服務機構1家。
4.對260戶貧困殘疾人家庭實施居家無障礙改造工程。
5.對有需求的殘疾人開展輔助器具適配。
6.對2525名貧困“低?！睔埣踩思彝グl(fā)放專項生活補助。
7.對80名重性精神病患者開展住院救助，資助100名貧困精神病患者服藥。
8.資助600戶農村貧困殘疾人發(fā)展種養(yǎng)殖業(yè)。九是為50名貧困偏癱、截癱患者實施康復救助。
9.資助全市14063名持證殘疾人城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險全覆蓋。
(二)加強殘疾人基層組織規(guī)范建設工作。全面實現(xiàn)我市市、鄉(xiāng)、村三級殘疾人組織規(guī)范建設達標率100%。
(三)加快推進殘疾人“兩個體系”建設。
1.加強殘疾人社會保障體系建設。建立完善相關保障制度。認真宣傳實施城鄉(xiāng)殘疾人參加養(yǎng)老保險、分類施保、醫(yī)療保險、殘疾人個體工商戶參保等政策，不斷提高殘疾人社會保障水平。
七是進一步加強殘疾人權益保障服務。加強《中華人民共和國殘疾人保障法》宣傳貫徹。做好信訪、法律援助工作。八是進一步加強殘疾人事業(yè)宣傳。組織開展群眾性文化體育娛樂活動。
(四)深化為殘疾人提供“量體裁衣”式個性化服務工作。對所有有需求的殘疾人提供“量體裁衣”式個性化服務，實現(xiàn)所有持證殘疾人個性化服務全覆蓋。
(五)充分發(fā)揮殘疾人康復中心作用，讓殘疾人真正享有公益性康復服務。
(六)大力倡導社會助殘志愿服務。培育社會志愿助殘服務組織，建立社會助殘服務的長效機制，營造全社會都來關心、支持、幫助殘疾人和殘疾人事業(yè)發(fā)展的良好氛圍。
半年以來殘聯(lián)順利完成上級殘聯(lián)部門和鎮(zhèn)黨委、政府下達的各項任務，較好地解決了低殘疾人、困難群眾等群體的生產、生活問題，充分體現(xiàn)了“以人為本，為民解困”的服務宗旨，現(xiàn)將
半年工作總結
如下：
一、組聯(lián)工作
1、積極參加區(qū)殘聯(lián)的各項業(yè)務培訓及各種會議與活動，及時更換各村殘疾人聯(lián)絡員，并組織各村殘協(xié)委員、聯(lián)絡員進行業(yè)務培訓2次，及時將工作目標下發(fā)到各村(社區(qū))。
2、及時上報
年度工作計劃
和半年工作總結。
3、繼續(xù)做好規(guī)范化服務型殘疾人組織建設，及時更改了上墻內容。
4、對殘疾人進行分層分類管理。
二、康復工作
1、為貧困白內障患者實施復明手術9例
2、資助精神病患者免費服藥3人。
3、為我鎮(zhèn)重癥殘疾人45人購買了城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險，為殘疾兒童及殘疾人家庭兒童46人購買了少兒互助金。
4、在節(jié)日期間積極開展宣傳活動：愛耳日在場鎮(zhèn)人口集中區(qū)發(fā)放宣傳資料100余份;助殘日期間組織殘疾人到區(qū)殘疾人服務中心參加座談會。
5、社區(qū)康復站運行正常，已接受上級檢查。
6、積極為5名殘疾人申報輪椅，為1名肢體殘疾人申報假肢安裝
7、對全鎮(zhèn)殘疾人康復需求進行了調查，并及時錄入康復信息系統(tǒng)。
三、教就工作
(一)足額及時發(fā)放“特困殘疾人家庭專項補助”15人，協(xié)調做好“三無”殘疾人“五?！惫B(yǎng)工作，確保應保盡保貧困殘疾人基本生活有保障20xx年殘聯(lián)工作總結工作總結。
1、積極推薦殘疾人就業(yè)共1名，靈活就業(yè)1人，申報扶持殘疾人發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)戶15戶。
2、積極做好特困殘疾人家庭專項補助的審核工作，全鎮(zhèn)一季度59戶，資金已按時足額發(fā)放。
3、積極組織殘疾人參加技能培訓，已培訓1人，參加鎮(zhèn)、村培訓15人次。
4、做好殘疾人五保供養(yǎng)工作，把符合五保條件的殘疾人及時納入五保供養(yǎng)范圍。
5、積極做好重度殘疾人家庭5人護理補貼申報工作，上半年的補貼已發(fā)放到位。
6、積極做好殘疾人就業(yè)和職業(yè)技能培訓，并及時錄入系統(tǒng)。
四、宣文工作
積極組織殘疾人參加了“全國助殘日”等殘疾人重要節(jié)日的活動和其他殘疾人事業(yè)的宣傳活動。通過活動的開展，營造了良好的社會輿論氛圍，號召了社會各界人士更多地關注殘疾人，關注和支持殘疾人事業(yè)。
五、維權工作
根據了解掌握的殘疾人基本情況，將貧困殘疾人納入節(jié)日慰問對象，積極組織開展慰問貧困殘疾人活動，20xx年春節(jié)慰問殘疾人310人次并及時上報慰問活動情況信息;及時了解殘疾人近期生活生產情況，盡力為他們解決生產生活中所面臨的困難和問題，把問題化解在基層，把矛盾處理在萌芽中，杜絕了越級上訪等情況的發(fā)生;及時地將各項維權工作數(shù)據納入個性化服務中，并準確錄入信息化平臺，完善信息數(shù)據庫內容。
六、計財工作
對于殘疾人工作專項資金的發(fā)放，嚴格發(fā)放程序，保留發(fā)放手續(xù)資料以備查驗，及時上報了專項資金使用情況，有效地保證了專項資金?？顚Ｓ谩?BR> 林業(yè)人工作心得體會和感想篇十二
醫(yī)保有利于促進醫(yī)療機構提高醫(yī)療服務質量，控制不合理醫(yī)療費用支出，醫(yī)保工作人員要怎么寫個人工作
心得體會
呢？下面是本站小編為大家收集整理的20xx年醫(yī)保個人工作心得體會范文，歡迎大家閱讀。
20xx年在我院領導高度重視下，按照醫(yī)保局安排的
工作計劃
，遵循著“把握精神，吃透政策，大力宣傳，穩(wěn)步推進，狠抓落實”的總體思路，認真開展各項工作，經過全院醫(yī)務人員的共同努力，我院的醫(yī)保、新農合工作取得了一定的成效，現(xiàn)將我院醫(yī)保科
工作總結
如下：
一、領導重視，宣傳力度大
為規(guī)范診療行為，控制醫(yī)療費用的不合理增長，以低廉的價格，優(yōu)質的服務，保障醫(yī)療管理健康持續(xù)發(fā)展，我院領導班子高度重視，統(tǒng)一思想，明確目標，加強了組織領導。成立了由“一把手”負總責的醫(yī)院醫(yī)保管理委員會。業(yè)務院長具體抓的醫(yī)保工作領導小組。各臨床科室相應成立了以科主任為組長，護士長為副組長的工作小組，來負責本科醫(yī)保、農合工作的全面管理，重點負責本科醫(yī)保制度具體實施及獎懲制度落實工作。
為使廣大干部職工對新的醫(yī)保政策及制度有較深的了解和全面的掌握，我們進行了廣泛的宣傳教育和學習活動，一是召開全院職工大會、中層干部會議等，講解新的醫(yī)保政策，利用會議形式加深大家對醫(yī)保工作的認識。二是舉辦醫(yī)保知識培訓班、
黑板報
、發(fā)放宣傳資料、閉卷考試等形式增強職工對醫(yī)保日常工作的運作能力。三是加強醫(yī)院信息化管理，在醫(yī)院信息中心幫助下，通過醫(yī)保軟件管理，能更規(guī)范、更便捷。大大減少了差錯的發(fā)生。四是通過電視專輯來宣傳醫(yī)保政策，讓廣大醫(yī)保人員，城鎮(zhèn)居民、學生等朋友真正了解到參保的好處，了解二醫(yī)院的運作模式，積極投身到醫(yī)保活動中來。
二、措施得力，
規(guī)章制度
嚴
為使醫(yī)保、農合病人“清清楚楚就醫(yī)，明明白白消費”，我院一是在院外公布了醫(yī)保、農合就診流程圖，醫(yī)保、農合病人住院須知，使參保病人一目了然。并在大廳內安排專職導醫(yī)、負責給相關病人提供醫(yī)保政策咨詢。二是配置了電腦觸摸屏、電子顯示屏，將收費項目、收費標準、藥品價格公布于眾，接受群從監(jiān)督。三是全面推行住院病人費用“一日清單制”，并要求病人或病人家屬在清單上簽字，并對醫(yī)保帳目實行公開公示制度，自覺接受監(jiān)督。使住院病人明明白白消費。在省領導及市物價局領導來院檢查時，得到了充分的肯定。四是由醫(yī)院醫(yī)保管理委員會制定了醫(yī)保管理處罰條例，每季度召開醫(yī)院醫(yī)保管理委員會，總結分析近期工作中存在的問題，把各項政策措施落到實處。為進一步強化責任，規(guī)范醫(yī)療服務行為，從入院登記、住院治療、出院補償三個環(huán)節(jié)規(guī)范醫(yī)保服務行為，嚴格實行責任追究，從嚴處理有關責任人。五是醫(yī)院職工開展星級服務，刷卡制度，以文明禮貌，優(yōu)質服務，過硬技術受到病人好評。
為將醫(yī)保工作抓緊抓實，醫(yī)院結合工作實際，一是我院制訂了醫(yī)療保險服務的管理規(guī)章制度，有定期考評醫(yī)療保險服務(服務態(tài)度、醫(yī)療質量、費用控制等)工作計劃，并定期進行考評，制定改進措施。二是加強病房管理，經常巡視病房，進行病床邊政策宣傳，征求病友意見，及時解決問題，查有無掛床現(xiàn)象，查有無冒名頂替的現(xiàn)象，查住院病人有無二證一卡，對不符合住院要求的病人，醫(yī)保科一律不予審批。加強對科室收費及醫(yī)務人員的診療行為進行監(jiān)督管理，督促檢查，及時嚴肅處理，并予以通報和曝光。今年我科未出現(xiàn)大的差錯事故，全院無大的違紀違規(guī)現(xiàn)象。
三、改善服務態(tài)度，提高醫(yī)療質量。
新的醫(yī)療保險制度給我院的發(fā)展帶來了前所未有的機遇和挑戰(zhàn)，正因為對于醫(yī)保工作有了一個正確的認識，全院干部職工都積極投身于此項工作中，任勞任怨，各司其職，各負其責。
我科分管副科長定期下病房參加晨會，及時傳達新政策和反饋醫(yī)保局審核過程中發(fā)現(xiàn)的有關醫(yī)療質量的內容，了解臨床醫(yī)務人員對醫(yī)保制度的想法，及時溝通協(xié)調，并要求全體醫(yī)務人員熟練掌握醫(yī)保政策及業(yè)務，規(guī)范診療過程，做到合理檢查，合理用藥，杜絕亂檢查，大處方，人情方等不規(guī)范行為發(fā)生，并將不合格的病歷及時交給責任醫(yī)生進行修改。通過狠抓醫(yī)療質量管理、規(guī)范運作，凈化了醫(yī)療不合理的收費行為，提高了醫(yī)務人員的管理、醫(yī)保的意識，提高了醫(yī)療質量為參保人員提供了良好的就醫(yī)環(huán)境。
在辦理職工醫(yī)療保險和參合農民手續(xù)的過程中，我窗口工作人員積極地向每一位參保職工和參合農民宣傳，講解醫(yī)療保險的有關規(guī)定，新農合的有關政策，各項補助措施，認真解答提出的各種提問，努力做到不讓一位參?；颊呋蚣覍賻е粷M和疑惑離開。始終把“為參?；颊咛峁﹥?yōu)質高效的服務”放在重中之重。醫(yī)保運行過程中，廣大參保、參合患者最關心的是醫(yī)療費用補償問題。本著“便民、高效、廉潔、規(guī)范”的服務宗旨，我科工作人員嚴格把關，友情操作，實行一站式服務，當場兌現(xiàn)醫(yī)療補助費用，大大提高了參保滿意度。
四、工作小結
通過我科工作人員及全院相關工作人員的共同努力，認真工作，誠心為患者服務，圓滿完成了年初既定各項任務。20xx年收治醫(yī)保、居民醫(yī)保住院病人余人，總費用萬余元。接待定點我院的離休干部人、市級領導干部人，傷殘軍人人。20xx年我院農合病人人，總費用萬元，發(fā)生直補款萬元，大大減輕了群眾看病負擔。
今年在醫(yī)保、農合工作中做的比較好的科室有：;做的比較好的醫(yī)生有：
我院醫(yī)保農合工作在開展過程中，得到了市醫(yī)保局、衛(wèi)生局、合管辦領導及工作人員的大力支持再加上我院領導的正確領導、全院醫(yī)務人員的大力配合才使得醫(yī)保農合工作得以順利進行。在20xx年的工作中雖然取得了一定成績但仍存在一些不足，如：因新農合實施規(guī)定的具體細則不夠明確，軟件系統(tǒng)不夠成熟，問題瑣碎，人員緊張，導致我們在工作中比較被動，溝通協(xié)調阻力偏大;全院的醫(yī)保工作反饋會偏少。
在今后的工作中，需嚴把政策關，從細節(jié)入手，認真總結經驗，不斷完善各項制度，認真處理好內部運行機制與對外窗口服務的關系，規(guī)范業(yè)務經辦流程，簡化手續(xù)，努力更多更好地為醫(yī)保農合人員服務，力爭把我院的醫(yī)保農合工作推向一個新的高度，為全市醫(yī)保農合工作順利開展作出貢獻。
五、下一步工作要點
1、加強就醫(yī)、補償?shù)雀黜椃盏墓芾韮?yōu)質化，建立積極、科學、合理、簡便、易行的報銷工作程序，方便于民，取信于民。
2、做好與醫(yī)保局的協(xié)調工作。
3、加強對醫(yī)院醫(yī)務人員的醫(yī)保政策宣傳，定期對醫(yī)務人員進行醫(yī)保工作反饋。
今年以來，在區(qū)人力資源和社會保障局的領導下，在市級業(yè)務部門的指導下，我中心緊緊圍繞20xx年醫(yī)療保險工作重點，貫徹落實醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌工作，不斷完善醫(yī)療保險政策，進一步提高醫(yī)療保險待遇水平，加強基金監(jiān)管，提高醫(yī)療保險管理服務水平，促進醫(yī)療保險健康持續(xù)發(fā)展。現(xiàn)將我區(qū)20xx年醫(yī)療保險工作總結如下。
一、基本運行情況
(一)參保擴面情況
截至12月底，全區(qū)參加城鎮(zhèn)醫(yī)療保險的人數(shù)為x人，比去年年底凈增xx人，完成市下達任務(凈增xx人)的%。其中城鎮(zhèn)職工參保x人(在職職工x人，退休職工x人)，在職與退休人員比例降至2、4：1，城鎮(zhèn)居民參保x人(其中學生兒童x人，居民x人)。
(二)基金籌集情況
截至12月底，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險收繳基金x萬元，其中統(tǒng)籌基金x萬元(占基金征繳的66、6%)，個人賬戶x萬元(占基金征繳的33、4%)，大額救助金征繳x萬元，離休干部保障金x萬元。
(三)基金支出、結余情況
城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險基金支出實際應支與財務支出不同步，財務支出要滯后，截止目前財務支出到20xx年6月底，20xx年下半年暫未支出，因此實際的應支情況更能反映今年的實際運行情況。
至12月底財務(統(tǒng)籌支出20xx年下半年和到20xx年上半年的，還有部分未支)支出x萬元，其中統(tǒng)籌金支x萬元(財務當期結余x萬元)，個人賬戶支x萬元。其中，涉及20xx年的費用x萬元，統(tǒng)籌應支付x萬元，實際墊付x萬元(不含超定額和保證金)。
實際應支x萬元，其中統(tǒng)籌應支x萬元(結余x萬元)，個人賬戶應支x萬元;大額救助應支x萬元(結余x萬元);離休干部保障金應支x萬元(結余x萬元)。
二、參保患者受益情況
今年，城鎮(zhèn)職工住院x人，住院率%，住院人次x人次，醫(yī)療總費用x萬元，次均人次費x元，統(tǒng)籌支出x萬元，統(tǒng)籌支出占住院總費用的%;享受門診大病的患者有x人次，醫(yī)療總費用x萬元，統(tǒng)籌支付x萬元(門診報銷比例達%)，門診統(tǒng)籌支出占統(tǒng)籌總支出的%;大額救助金支付x人次，納入大額統(tǒng)籌的費用為x萬元，大額應支x萬元;20xx年離休干部x人，離休干部長期門診購藥x人，門診總費用x萬元，離休人員定點醫(yī)院住院x人次，總費用x萬元。離休干部住家庭病床x人次，醫(yī)療費用x萬元。
三、主要工作
(一)貫徹落實幾項重點工作，不斷提高基本醫(yī)療保障水平。做好檔案整理歸檔工作。在局領導的大力支持下，區(qū)醫(yī)保處按照市局要求購置了標準的檔案裝具，并組織各科室檔案專管員到市局學習，做到整檔標準化、統(tǒng)一化，截止12月底各科室的檔案歸檔工作已進行至7、8月份，基本結尾。
開展考察調研。了解醫(yī)保市級統(tǒng)籌的政策銜接、網絡建設、參保管理、兩定機構管理、基金管理以及具體工作步驟、措施等。
及時處理職工醫(yī)保市級統(tǒng)籌遺留問題。按照職工醫(yī)保市級統(tǒng)籌的有關要求，對我區(qū)存在的問題進行了認真梳理，積極與市局相關處室多次銜接，部分遺留問題得到了解決。
實行了周例會制度，每周召開主任辦公會，對上周工作及時總結，對下周工作及時安排，做到今日工作今日畢。
完成下半年的門診慢性病的評審工作，20xx年1月份新增特疾病號x人，12月份底新參評x人，通過x人，通過率%(其中申報惡性腫瘤和透析的患者共有xx人，通過并享受的有xx人)。截至20xx年底特疾病號固定門診購藥x人。
(二)完善協(xié)議，加強兩定機構管理
截止目前我處共有定點醫(yī)療機構家(其中家醫(yī)院，家門診)藥店家，進入3月份以來，我處聯(lián)合市醫(yī)保處對全市家定點醫(yī)院和全部定點門診、藥店進行考核。截止12月份之前的個人報銷已經完成，共報銷x人次，基本統(tǒng)籌支付萬余元，大額支付萬余元，超大額支付萬余元。轉外就醫(yī)備案人員x人，在職x人，退休x人。向省內轉院的有x人，向省外轉的有x人。
異地就醫(yī)政策有重大突破。濟南異地就醫(yī)聯(lián)網結算政策出臺以來，很大程度上解決了重病患者的醫(yī)療負擔。最近這一政策又有新變化，為了擴大患者就醫(yī)范圍，濟南由原來的家定點醫(yī)院增加為現(xiàn)在的家，上半年共有x人次享受這一惠民政策。
通過建立定點醫(yī)療機構分級管理衛(wèi)生信用檔案來加強對定點醫(yī)療機構的管理，促進醫(yī)療機構提高醫(yī)療服務質量，控制不合理醫(yī)療費用支出。在對定點的監(jiān)控上實現(xiàn)網絡監(jiān)控與實地稽查相結合、日常檢查與不定期抽查相結合、明查與暗訪相結合。截止12月底，共計查出醫(yī)院違規(guī)xx次，違規(guī)定點藥店家，經過調查核實剔除不屬于醫(yī)保支付范圍的意外傷害例，對于違規(guī)情況嚴重、違規(guī)次數(shù)頻繁的醫(yī)院給予暫停其定點醫(yī)療資格的處罰，對違規(guī)的藥店視情節(jié)進行相應處罰扣除保證金，對多次違規(guī)的，取消醫(yī)療保險定點資格。在個人報銷審核中，剔除不予報銷的有例，涉及金額約xx萬元。
(三)夯實基礎服務工作，提高整體經辦水平
1、加強網絡建設。市級統(tǒng)籌之后軟件系統(tǒng)及管理方式、方法有較大改變，綜合科要做好升級前后的銜接工作以及醫(yī)院等醫(yī)療機構的解釋說明工作，為統(tǒng)籌后的工作做好鋪墊，以便加快工作效率。
2、收繳、報銷做好政策的銜接工作。統(tǒng)籌后的參保政策、報銷政策也有小幅度的變動，保險科、醫(yī)管科根據市級統(tǒng)籌文件規(guī)定，領會文件精神，及早掌握新政策、新規(guī)定并做好對參保人員的解釋說明工作。
四、醫(yī)療保險工作中存在的主要困難及解決辦法
醫(yī)療保險已實現(xiàn)了無縫隙覆蓋，擴面工作已完成了它歷史性的任務，醫(yī)療保險今后工作的重點將是“促征繳”與“減支出”以便維持“收支平衡”，這是工作重點也是難點。
1、促征繳工作。收不上來就支不出去，職工參保總人數(shù)是，其中繳費的只有x人的在職職工(退休人員不繳費)，且退休人員的個人賬戶計入金額都由單位繳納部分劃入，統(tǒng)籌金收入占基金總收入的%，而統(tǒng)籌金支出卻占基金總支出的%，且企業(yè)欠費、靈活就業(yè)人員、下崗職工斷?，F(xiàn)象時有發(fā)生，造成基金征繳困難，統(tǒng)籌金難以維持收支平衡。居民斷?，F(xiàn)象更是嚴重，居民連續(xù)繳費意識不足。
2、醫(yī)療保險的管理工作依然面臨著嚴峻的考驗，一方面定點醫(yī)療機構、定點零售藥店數(shù)量增加，參保人員不斷增多，老齡化嚴重，住院病號逐年增多，定點醫(yī)院對費用控制的意識不強，力度不大，醫(yī)療費用連年增長，某些定點單位、參保人員受利益驅使，想方設法套取醫(yī)?；稹Ａ硪环矫驷t(yī)保處各科室工作人員有限，工作量急劇增加，由于缺乏計算機、醫(yī)學、統(tǒng)計等專業(yè)性人才，工作效率得不到有效提高，給經辦機構帶來了極大的考驗。我們的醫(yī)療管理和醫(yī)療結算方式要與時俱進，急需進行付費方式的改革。
五、科學謀劃，求真務實，繼續(xù)做好明年的醫(yī)療保險工作以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以中共中央、國務院新醫(yī)改文件為指導，以《社會保險法》實施為契機，按照規(guī)范化、人性化、制度化的要求，為全區(qū)經濟發(fā)展和社會進步做出新貢獻，促進全區(qū)醫(yī)療保險經辦工作再上新臺階。
(一)夯實兩個基礎，進一步提高醫(yī)療保險管理水平
醫(yī)療保險工作直接面對廣大人民群眾，全部政策都體現(xiàn)在落實管理服務上，經辦責任重大。必須下大力氣夯實經辦機構建設和提高指標監(jiān)控水平兩項基礎工作。
一是加強經辦機構規(guī)范化建設。著力規(guī)范窗口建設，提高醫(yī)保經辦水平，按照統(tǒng)一標準、簡化程序的原則，繼續(xù)優(yōu)化業(yè)務流程，確保各個環(huán)節(jié)銜接順暢，為參保人員提供優(yōu)質、高效、便捷的醫(yī)保服務。進一步健全內控制度，嚴格執(zhí)行社?；鹭攧諘嬛贫龋_?；鸢踩暾?。
二是提高指標監(jiān)控水平。建立健全指標監(jiān)控體制，細化涉及醫(yī)療保險費用的各項指標，根據系統(tǒng)即時檢測并做好統(tǒng)計分析報表，通過分析各項指標的變量，掌握醫(yī)療機構的醫(yī)保工作運行情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，確?；鸢踩\行。
(二)加大醫(yī)保審核力度，確?；鸢踩暾?BR> 通過建立健全違規(guī)舉報獎勵制度等方式，充分發(fā)揮社會輿論監(jiān)督作用，對單位和個人套取社?；鹦袨檫M行監(jiān)督檢查，加大對定點機構、藥店的查處力度，按規(guī)定給予相應處理，確?；鸢踩?。做好醫(yī)療費用審核、稽核力度，進一步優(yōu)化審核流程。
(三)抓好幾項重點工作的貫徹落實
一是做好城鎮(zhèn)職工、居民基本醫(yī)療保險門診統(tǒng)籌相關工作。根據職工門診慢性病病種費用以及用藥情況，詳細分析可行的費用控制方法和付費機制，完善監(jiān)督管理措施，防范基金風險，確保門診統(tǒng)籌順利推進、安全運行。
二是進一步加強定點醫(yī)院的監(jiān)督管理，全面落實定崗醫(yī)師制度，考試合格的醫(yī)師建立醫(yī)師數(shù)據庫，醫(yī)師信息和病號住院信息一同上傳至醫(yī)保中心，醫(yī)保中心對醫(yī)師的超定額、違規(guī)等情況進行相應扣分，根據醫(yī)師得分情況對定崗醫(yī)師進行相應處罰。完善定點醫(yī)院服務協(xié)議和醫(yī)療費用結算辦法，對定點醫(yī)院實行信譽等級管理，引導其加強自我管理。
三是做好醫(yī)療付費方式改革的測算摸底工作。為醫(yī)療付費方式改革做好調研，提供事實依據。
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林業(yè)人工作心得體會和感想篇十三
一、在思想政治方面：
在委領導安排的每周學習時間里，自己認真學習了___同志在中國共產黨天津市第八次黨代會上的報告及___區(qū)“與時俱進，爭創(chuàng)一流”大討論和剛剛勝利閉幕的黨的_大精神。特別是于近期重點研讀了江澤民在_大上所作的題為《全面建設小康社會，開創(chuàng)有中國特色社會主義事業(yè)新局面》的報告。報告全面回顧了以來，黨團結帶領全國各族人民在改革開放和發(fā)展社會主義市場經濟中取得的巨大成就，總結了建設有中國特色社會主義必須堅持的十條基本經驗，為我們全面建設小康社會勾畫了宏偉藍圖，是我們黨的政治宣言和行動綱領。通過認真研讀、冷靜思考和相互交流，使我充分理解了“三個代表”重要思想是我們黨立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源的深刻內涵。深刻認識了“發(fā)展是執(zhí)政興國第一要務”的精神實質。也使自己的理論水平、思想覺悟和用“三個代表”指導工作的能力都有了明顯提高和進步，對黨的依賴感、信任感更足，對小康社會的前景充滿信心。在認真學習的同時，一年來自己嚴格遵守委里的各項規(guī)章制度，能夠按時出勤，遵紀守法，注重團結。在工作上，虛心向領導和老同志請教，使自己受益良多。
二、20__年在委領導和科長的具體指導下做了以下幾項重點工作：完成了對1996年至20_年五年中獲得區(qū)級科技成果獎、推廣應用及采用新技術獎的項目完成人共___人的個人情況及做出的貢獻進行了歸納、總結、錄入，為區(qū)組織部建立區(qū)級人才庫提供了文字依據。
2、對我區(qū)1991-20_年榮獲我區(qū)科技進步獎的___個獲獎項目和1989-20_年我區(qū)獲天津市科技獎勵的___個獲獎項目及1989-1999年度我區(qū)榮獲的___個國家級新產品項目進行了搜集、整理、匯總錄入，現(xiàn)已在我委網站上公布。
3、自1990年以來，我市推廣了一大批農業(yè)新品種和新技術，對促進農業(yè)科技進步發(fā)揮了重要作用，大批項目獲得獎勵。
我區(qū)有17項推廣類項目獲獎，按照市農委要求，認真填寫了“1990-20_年全市獲獎農業(yè)推廣類項目基本情況登記表”?？偨Y歸納了___個項目基本情況、主要成就、形成的技術規(guī)范等內容，已上報市農委。
4、按照市科委農村處信息化工作的要求，寫了《___區(qū)信息化簡況》上報，并為農業(yè)信息化展覽搜集并提供作展牌的圖片及說明材料，同時填報了農業(yè)信息化情況調查表。
對我區(qū)科技成果推廣網絡情況進行了調查，并寫了調查情況上報市科委。
5、對有容蒂康通訊技術有限公司完成的“組合絕緣數(shù)字同軸射頻電纜”、區(qū)農林局林業(yè)站完成的“津濱輔城生態(tài)風景林技術開發(fā)示范工程”等___項成果進行了錄入并到市科委進行了成果登記。
6、按照市農委科教處的要求，通過協(xié)調區(qū)人事局、農林局、環(huán)保局等單位并根據統(tǒng)計年鑒上的數(shù)字填報了科教興農調查表并提供了文字材料。
林業(yè)人工作心得體會和感想篇一
人們每天都在工作中忙碌，究竟怎樣才能將工作做得更好呢?個人的工作感想、心得和體會能夠給我們提供一些很好的啟示，幫助我們在工作中更加出色地表現(xiàn)。
第二段：每個人都不同
每個人的工作體驗是不同的，因為每個人的職業(yè)生涯都有其自身的特點，而且工作體驗和感受也有所不同。有些人可能經歷了很多困難和挑戰(zhàn)，但依然堅持努力工作，而有些人可能很順利地取得了成功，但不愿意接受挑戰(zhàn)。
第三段：工作體驗帶來的好處
好的工作體驗不僅僅可以讓我們感到滿足和愉悅，而且還能讓我們更好地應對工作中的挑戰(zhàn)。通過工作體驗，我們可以了解到自己的優(yōu)勢和不足，找到適合自己的工作方法和策略。此外，個人工作感想和體會還能夠幫助我們更好地了解自己的職業(yè)生涯發(fā)展方向和目標。
第四段：分享工作感想和體會的好處
將自己的工作體驗和感悟分享給他人可以幫助他們更好地理解和應對工作中的挑戰(zhàn)。這樣，我們可以與他人建立更加深入和實際的聯(lián)系，讓團隊更加凝聚力，共同實現(xiàn)公司的目標。
第五段：結論
在工作中，不斷地反思和總結自己的感受和體驗是非常重要的。這樣可以讓我們更加清楚自己當前的職業(yè)發(fā)展方向和目標，塑造更加富有成效的工作方式和策略。同時，我們也應該分享自己的工作經歷和感悟，與他人建立積極的聯(lián)系和互動，共同實現(xiàn)團隊和公司目標。
林業(yè)人工作心得體會和感想篇二
工作是人們生活中不可或缺的一部分，它不僅僅是為了維持生活所必需的物質條件，更是實現(xiàn)自我價值、掌握技能、鍛煉能力的重要途徑。在工作的過程中，我意識到個人工作感想和心得體會對于持續(xù)進步和提高職場競爭力非常重要。下面我將結合自己從事的工作經歷，分享一些個人的感想和體會。
第二段：工作認真負責
在過去的工作經歷中，我深刻認識到工作需要認真負責的態(tài)度。一方面，認真負責意味著對工作的專注和投入，保證任務完成的質量和效果。在我的崗位上，我時刻以高標準要求自己，不論是處理日常工作還是面對突發(fā)事件，都追求卓越。另一方面，認真負責也是對自己的態(tài)度和職業(yè)形象的體現(xiàn)。只有積極主動地完成工作，并超出他人的期望，才能獲得領導和同事的認可。
第三段：與團隊合作
在工作中，與團隊合作是必不可少的。我從參與一些團隊項目中深刻體會到，團隊合作在完成工作任務方面的重要性。每個人都有自己的特長和優(yōu)勢，而團隊合作可以將這些優(yōu)勢最大化發(fā)揮出來。在團隊中，我們互相學習和借鑒，共同追求目標，每個人都有機會為團隊做出貢獻。通過與團隊成員的合作，我不僅學到了更多的知識和技能，還培養(yǎng)了良好的溝通和協(xié)作能力。
第四段：積極學習和成長
積極學習和不斷成長是我在工作中的重要心得體會。工作環(huán)境和要求不斷變化，只有不斷學習和成長，才能跟上時代的步伐。無論是參加培訓、讀書還是聽取他人的建議，我都積極學習新知識和技能，不斷充實自己。同時，我也在工作中鍛煉自己的能力，敢于接受挑戰(zhàn)和嘗試不同的方法，不斷提高自己的工作效率和質量。通過積極學習和成長，我深深意識到不斷提升自己是一條通向成功的道路。
第五段：總結收尾
總的來說，個人工作感想和心得體會對于職業(yè)生涯的發(fā)展至關重要。我把工作認真負責作為人生態(tài)度的體現(xiàn)，并從與團隊合作中學會了更多的協(xié)作和溝通技巧。積極學習和成長則成為我持續(xù)進步的動力和途徑。在未來的工作中，我將繼續(xù)保持學習的心態(tài)，不斷提高自己的專業(yè)技能和領導能力，為實現(xiàn)自我價值做出更多的貢獻。
總結：通過本文，我們可以看到個人工作感想和心得體會對于工作和職業(yè)發(fā)展的重要性。在我們的工作中，我們應該保持認真負責、與團隊合作和積極學習成長的態(tài)度，從而不斷提升自己的能力和競爭力。只有這樣，我們才能在競爭激烈的職場中脫穎而出，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。
林業(yè)人工作心得體會和感想篇三
林業(yè)人工作為一份特殊的職業(yè)，需要對自然環(huán)境進行認識和掌握，以實現(xiàn)更好的工作效果。在這個職業(yè)中，不僅需要具備專業(yè)技能，而且需要有一份踏實認真的工作態(tài)度和對自己職業(yè)生涯的規(guī)劃。為了更好地完成工作任務，我在這份職業(yè)中不斷總結，提煉和總結出一些自己的工作心得和體會。
段落二：培養(yǎng)專業(yè)技能
在林業(yè)工作中，自身的專業(yè)技能是非常重要的。我們需要通過學習，實踐，升級和完善自己的技能和能力，才能夠更好地完成我們各自的工作任務。當然，對于初學者來說，剛開始熟悉工作環(huán)境和工作流程也是非常必要的。同時，我們需要注重自身的紀律，培養(yǎng)敬業(yè)、負責任的態(tài)度，不斷積累經驗和不斷提升自身的素質，以成為更優(yōu)秀的專業(yè)人才。
段落三：保護環(huán)境
在林業(yè)工作中，環(huán)境保護是非常重要的，特別是在面對日益嚴重的生態(tài)破壞問題時。我們需要注重記錄，了解和分析自然的變化，掌握最新環(huán)保方向，擁有保護和改善生態(tài)環(huán)境的意識和能力。在工作過程中要遵循相關法律法規(guī)標準，加強監(jiān)督與管理，保障總體的環(huán)境穩(wěn)定和生態(tài)安全，實現(xiàn)經濟效益和生態(tài)效益的雙贏。
段落四：團隊合作
在林業(yè)工作中，團隊合作是非常重要的。我們需要意識到一個好的團隊的重要性，通過交流、合作和集體協(xié)作來減少工作上的疏漏和失誤。當我們在團隊中工作時，我們可以相互學習借鑒、互相幫助協(xié)作，共同將任務完成得更為出色。除此之外，在團隊中還可以共同討論問題，共同尋求更好的解決方案，促進個人和團隊的自我完善。
段落五：自我成長
林業(yè)工作是一個不斷自我完善的過程，我們需要不斷地積累工作經驗，進而不斷提升自身素質，讓自己更加優(yōu)秀和卓越。因此，在工作中，我們不能只是停留在目前的狀態(tài)，我們需要根據我們的實際情況，不斷地制定和調整自己的職業(yè)規(guī)劃，不斷豐富自己的職業(yè)生涯，為更大的發(fā)展機會儲備足夠的技能和經驗。
結論：總結
總之，林業(yè)工作需要我們具備專業(yè)技能，注重環(huán)境保護，團隊協(xié)作和個人成長等能力。只有這樣，我們才能夠在這份工作中揚長避短，在實現(xiàn)工作目標的同時，不斷提高自己，為自己的未來職業(yè)生涯做好充分的準備。以上的工作心得和體會，讓我深刻理解和認識到自己在工作中需要做的努力和取得的成就，同時也為自己的未來規(guī)劃提供了更多的思路和理念。
林業(yè)人工作心得體會和感想篇四
第一段：引言（200字）
作為一個職場新人，我在工作的過程中積累了很多經驗和感悟。在工作中，我發(fā)現(xiàn)只有不斷學習和成長，才能適應職場的變化和挑戰(zhàn)。與此同時，個人的態(tài)度和工作方法也對工作的結果產生著重要的影響。在接下來的文章中，我將分享我在工作中的體會和心得，希望能對其他職場新人有所啟發(fā)。
第二段：成為職場中的積極貢獻者（250字）
在一家初創(chuàng)公司工作的經歷讓我明白了一個重要的道理：要成為職場中的積極貢獻者。作為新人，我清楚地意識到自己的能力與經驗都相對不足，但這并不妨礙我在其他方面做出貢獻。我開始關注并培養(yǎng)自己的溝通技巧，主動與同事交流，并用自己的想法和建議來推動團隊的進展。我鼓勵自己參與到公司的各個項目中，愿意承擔額外的責任，以此來提高自己的實力和經驗。通過持續(xù)的努力和積極的心態(tài)，我逐漸獲得了同事們的認可和信任，成為團隊中的積極力量。
第三段：學會管理時間和壓力（250字）
在職場中，時間管理和壓力管理是至關重要的。我發(fā)現(xiàn)，只有合理分配時間和處理壓力，才能在快節(jié)奏的工作環(huán)境中做出高效的表現(xiàn)。為了更好地管理時間，我開始使用日程表和待辦事項清單，將任務按優(yōu)先級排序，并適時調整計劃。面對壓力，我學會了運用放松和調節(jié)的方法，如健身和冥想，以提高自己的動力和應對能力。通過不斷的實踐和總結，我逐漸掌握了時間管理和壓力管理的技巧，能更好地應對工作中的各種挑戰(zhàn)。
第四段：與同事和上司建立良好的關系（250字）
在職場中，與同事和上司建立良好的關系對于工作的順利進行至關重要。我逐漸明白了合作與溝通的重要性，不再把自己局限在獨立工作的空間中，而是主動與同事合作，分享經驗，互相學習。與上司建立良好的關系，可以獲得更多的指導和支持，實現(xiàn)共同的目標。在與同事和上司的互動中，我始終保持開放和積極的態(tài)度，傾聽他們的意見和建議，并及時反饋和改進。通過良好的關系，我不僅享受到了團隊合作的樂趣，還獲得了更多的機會和資源。
第五段：持續(xù)學習和自我提升（250字）
不斷學習和自我提升是在職場中取得成功的關鍵。在過去的工作經歷中，我經常和同事一起學習新知識和技能，參加培訓和研討會，并充分利用公司提供的學習資源。除了專業(yè)知識，我還注重自身能力的提升，主動開展個人項目和挑戰(zhàn)。我發(fā)現(xiàn)通過不斷學習和自我提升，我能夠保持競爭優(yōu)勢，持續(xù)適應職場的變化和要求。
總結（200字）
通過這段時間的工作，我深深體會到了個人工作感想和心得的重要性。以積極的態(tài)度成為職場中的積極貢獻者，學會管理時間和壓力，與同事和上司建立良好的關系，持續(xù)學習和自我提升，這些都是在工作中獲取成功和成長的寶貴經驗。只有不斷努力和總結，我相信自己的職業(yè)道路會越來越寬廣，也鼓勵其他職場新人勇敢前行，不斷探索和嘗試，成就自己的職業(yè)夢想。
林業(yè)人工作心得體會和感想篇五
在我們的一生中，工作是必不可少的一部分。我們的職業(yè)能力和表現(xiàn)直接影響著我們的生活質量。在過去的幾年里，我經歷了不同的工作經驗，從中積累了很多個人的心得和體會。在這篇文章中，我將分享我的個人工作感想，探索工作對個人成長的影響。
第二段：勇于承擔責任
我曾經在一家小型企業(yè)工作，我的職位是銷售人員。在這個工作中，我學會了勇于承擔責任。當時，我需要與客戶建立關系，負責推銷和促銷我們的產品。我必須了解客戶的需求，并向客戶建議最合適的產品和服務。有些時候，客戶并不是很滿意，但是我必須能夠接受和解決問題，確?？蛻舻臐M意度。這個過程教會了我如何保持積極的態(tài)度，對待困難和挑戰(zhàn)。
第三段：團隊合作的重要性
隨后，我開始在一家大型公司工作。在這個工作中，我學到了團隊合作的重要性。我是銷售團隊中的一員，我們經常需要共同制定銷售計劃，設定銷售目標和分配工作。我們團隊中的每個人都具有不同的技能和經驗，每個人都能為團隊留下印記。我們通過不斷的交流和密切的協(xié)作來實現(xiàn)我們的目標。這個過程中，我學到了如何傾聽和溝通，如何在團隊中扮演自己的角色。
第四段：自我管理和提高能力
最近，我開始了我自己的創(chuàng)業(yè)項目。在這個過程中，我學到了自我管理和提高自己能力的重要性。作為企業(yè)家，我要負責制定商業(yè)計劃、開展市場調研、招募和管理人員等等。在這個過程中，我必須學會如何管理自己的時間和能力，如何提高自己的人際溝通能力和創(chuàng)新能力。盡管在這個過程中我遇到了很多困難和挑戰(zhàn)，但是這些經歷讓我成長了很多，現(xiàn)在我已經成為一名更好的企業(yè)家。
第五段：結論
總結起來，工作是一個不斷成長和學習的過程。通過我的不同工作經驗，我學到了很多關于自己的東西，也學到了如何在不同的工作中充分展示自己。勇于承擔責任、團隊合作、自我管理和提高能力是我在不同工作中學到的重要技能和個人感悟。這些技能和感悟將繼續(xù)影響和塑造我的職業(yè)生涯，也希望能對其他人的成長產生巨大的影響。
林業(yè)人工作心得體會和感想篇六
為了疫情盡早結束，無數(shù)人都奮戰(zhàn)在一線崗位上。有的連續(xù)工作十幾日、二十幾日，在他們的努力下，除湖北外，疫情已經出現(xiàn)15連降，治愈出院病例已經首超新增確診病例。成效令人欣慰。但是，在這戰(zhàn)果背后，沖鋒在一線的醫(yī)護人員、干部、警察、志愿者們卻以極度的疲乏狀態(tài)在應戰(zhàn)，有的犧牲在崗位上。強制休息令的下達，既是對防疫“戰(zhàn)士”的關愛，也為科學防疫注腳。
沖鋒在一線的防疫工作人員，既是防疫抗疫“戰(zhàn)士”，他們是“超人”、是“拼命三郎”，但也是有血有肉的普通人。支持并為防疫工作人員創(chuàng)造科學適度的防疫抗疫工作狀態(tài)，是各方都需要面對并思考的問題。時代需要“英雄”，但我們又不希望“英雄”在眾人淚目時倒在工作崗位上。
隨著防疫體系不斷健全，防疫力量不斷集結、擴充、優(yōu)化，不管是醫(yī)護人員，一線干部，志愿者，還是其他參與防疫的隊伍，防疫的強度有不同程度的降低。但不可否認的是，這些可愛可敬的防疫“戰(zhàn)士”們，責任心、使命感，比以往更強烈。輕傷不下火線，帶病防疫抗疫，已經成為常態(tài)。這不是科學防疫所需，這在客觀上會降低防疫效率。讓防疫“戰(zhàn)士”們休息好，以更為飽滿的斗志投入防疫，是為了更好的戰(zhàn)“疫”。
一張張強制休息令，外表“強硬”，內里柔軟，是關愛，是鼓勵，也是動員。以小觀大，從中央到地方，先后出臺了多項為醫(yī)護人員、社區(qū)力量服務的保障措施，也是最大限度減輕他們的工作強度，減輕他們的心理負擔，解除他們的后顧之憂，為凝聚起強大防疫合力創(chuàng)造了有益條件。
隨著防疫工作的不斷深化，防疫體系、力量統(tǒng)籌、醫(yī)治技術正在不斷更新、優(yōu)化，提高了防疫的精準性，提升了治愈率，也緩解了一線工作人員工作強度。黨中央明確指出，指揮調度、后勤保障要科學到位，對醫(yī)務人員舒緩壓力、生活保障、必要休整、精神鼓勵務必及時加強落實，這些外部環(huán)境的積極變化，也同樣給“強制休息”提供的可能，讓緊張的防疫工作者休息一下，養(yǎng)精蓄銳，回頭再戰(zhàn)，是共識也正在變成實在的行動。
防疫阻擊戰(zhàn)正在最吃勁時，但“磨刀”不誤“砍柴功”。再對防疫方案進行優(yōu)化，再擴充防疫隊伍力量，再強化科技防疫支撐，再全面群防群治，防疫節(jié)奏將更蹄疾步穩(wěn)，強制休息令終將完成歷史使命，留存在防疫人員光榮征程中。
六穩(wěn)六保個人工作心得體會感想
林業(yè)人工作心得體會和感想篇七
20xx年在林業(yè)的個人工作中，作為一個務林人，決不能因循守舊，而要與時俱進，要積極探索林業(yè)發(fā)展新思路，著力解決新問題，及時總結新經驗。要創(chuàng)新工作理念，做到理論聯(lián)系實際，虛功實做。下面是本站小編為大家收集整理的20xx年林業(yè)個人工作
心得體會
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經過半年的生產實踐鍛煉，作為一名剛參加林業(yè)基層一線管護員工作的我感受頗深。
在場領導班子的帶領下，從無到有，從有到新，從新到精。這樣的每一個環(huán)節(jié)都非常都非常重要，大學期間的學習知識雖不全都理論，但來到實踐的“戰(zhàn)場”才真正體會到經驗必須是實踐中得出的。沒有經過造林綠化工程的鍛煉，即使知道些理論那也是“紙上談兵，擺花架子。”植樹造林工程是國家項目，也是造福子孫后代的大工程。絕不能辜負國家寄予我們的希望，將責任分擔到個人，做到盡職盡責的工作和積極的生活態(tài)度。
平日里上山巡護，道路崎嶇，風雨無阻巡山護林，真正做人民的公仆。再苦再累也要扛。真正以主人翁的心態(tài)完成在林業(yè)方面的事業(yè)。工作雖小，責任重大，立足根本，踏踏實實完成好上級領導安排的任務。以最完美的工作成果來回報領導對自己的一片用心。認真學習老同事平日上山施工的細節(jié)，做到言聽計從，努力磨合，以最高的效率機制來完成造林綠化工程。
這半年的工程，使我充分的認識到能力的積攢，能力的鍛煉，能力的提高都離不開實踐活動，我期許能有更多更大的任務來完成。不斷的實踐和很好的完成任務是贏得信任最基本的要素。我接受任何一項任務的考驗，來充分發(fā)揮自身的長處。最大限度的完成任務工作。
不知不覺來到了年末，滿心歡喜，只因為一年的勞動即將要有一個適合自己的結局。農民秋收喜悅的笑，而我們同樣也是懷揣著一年勞動成果而感慨萬千。
沒有人可以預測明天，所以只能把握今天。將平日里巡山護林的勞動成果，點點滴滴匯集在一起將是一篇美好的答卷，能有這樣的結果終歸有高效的領導組織，清明廉政的辦事作風時刻警醒著我們，我們上行下效。學習和發(fā)揚領導干部打“實戰(zhàn)”“不吹噓”有作為，敢行正的優(yōu)秀工作態(tài)度。
走過一片林，翻過一座山，看著拾柴的老百姓，親切的上前問一句“最近有沒有什么需要我們幫忙的呀?山上有什么情況發(fā)生嗎?”老百姓回答道：“有你們這樣盡職盡責的管護員，我們老百姓從心里感恩，替山上的樹林感謝你們，有你們，心里踏實多了，難題都解決了，不再有什么偷獵，盜伐的了?！崩习傩丈罡辉Ａ耍杂X維護森林，與大自然和諧相處。我們同老百姓相處融洽。真正做到有事您說話這樣的管護隊伍。
我們能有這樣的老百姓做后盾，工作做起來相當順手，能解百姓于危難之中體現(xiàn)了務林人之大愛，所以要堅決維護好務林人美好形象，堅決發(fā)揚良好作風，堅決做好本職工作。將這種崇高精神一直傳承下去。
作為一名林業(yè)工作者，要自覺地用科學發(fā)展觀指導各項工作，踏踏實實干好本職工作，認認真真完成各項工作。從做人、做事，當好公仆三個方面做起：一要塌實做人。做人是做事的基礎，沒有一個好的人格品質，不論從事哪個行業(yè)，都將失去起碼的條件。
我要樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀和道德觀，堅定共產主義信念，為人民辦好事、辦實事。這樣，我們做人才會有充足的“底氣”，做事才硬氣，二要用心做事。我們要樹立起“群眾所需無小事”的思想，哪怕是一點小事，我們都要以和藹的態(tài)度認真對待，因此，我們要立足本職，努力完成工作任務，三要當好公仆。我們做任何事情，都必須把群眾的呼聲當作第一信號，把群眾的利益當作第一考慮，把群眾的滿意當作第一標準。
社會要進步，事業(yè)要發(fā)展，都離不開科學的發(fā)展觀。這就要求我們要緊密結合新時期工作的特點，加強部門自身建設，落實
崗位職責
，轉變觀念，拓寬思路，不斷創(chuàng)新，在領導的支持和同志們配合下，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，干好本職工作。
一、開展“三感”教育學習活動的重要意義開展“三感”教育，是適應新的形勢、建設現(xiàn)代林業(yè)的迫切需要。目前林業(yè)工作面臨著新的形勢、新的任務和新的要求，加快發(fā)展現(xiàn)代林業(yè)已經成為當今時代的必然選擇、生態(tài)建設的必然途徑、經濟社會發(fā)展的必然要求。隨著全球氣候不斷變暖，生態(tài)惡化、能源短缺等問題變得日益突出，增加森林植被、發(fā)展低碳經濟、維護氣候安全已經成為全球的發(fā)展共識;保護和增加森林資源，減少毀林和防治森林退化，已成為國際社會應對氣候變化的共同行動。近年來，黨中央、國務院作出了加快轉變經濟發(fā)展方式、建設生態(tài)文明等一系列重大戰(zhàn)略決策，國家“”規(guī)劃對綠色發(fā)展作出了具體部署，把森林覆蓋率、森林蓄積量、森林保有量、林地保有量等各項指標納入各級政府年度考核范疇，對此我們林業(yè)人責無旁貸、義不容辭。在“四個湖南”發(fā)展戰(zhàn)略中，“綠色湖南”擺在“四個湖南”之首;在“四條底線”發(fā)展戰(zhàn)略中，省委、省政府把“提高森林覆蓋率，保持青山綠水”作為了“四條底線”之一，這兩大戰(zhàn)略均賦予林業(yè)工作前所未有的地位，進一步凸顯了做好林業(yè)工作的重要性和緊迫性。
二、緊密聯(lián)系實際，深刻領會“三感”教育的主要內容一要提高工作的積極性，做到以身作則、勇于擔當。需要進一步增加工作的積極性，以身作則、勇于擔當，不達目的、誓不罷休。作為林業(yè)人，不論身處何位，不論在哪個層次的崗位上工作，務林人的身份不能丟，要始終把工作崗位作為成就事業(yè)的舞臺，常思使命之責，常勵奮進之志，兢兢業(yè)業(yè)干事業(yè)，踏踏實實做工作，老老實實做人，一心一意謀發(fā)展，要有耐得“高溫”的精神，在實際工作中摸爬滾打、磨煉造就自己。二要增強工作的能動性，做到主動作為、真抓實干。在要考慮是否有利于促進林業(yè)事業(yè)的科學發(fā)展和進步;是否有利于解決林業(yè)基層單位和群眾的實際問題和困難。在工作中，要自加壓力，主動求為，既要完成“規(guī)定動作”，又要做好“自選題目”。
三要發(fā)揮工作創(chuàng)造性，做到與時俱進、開拓創(chuàng)新。作為一個務林人，決不能因循守舊，而要與時俱進，要積極探索林業(yè)發(fā)展新思路，著力解決新問題，及時總結新經驗。要創(chuàng)新工作理念，做到理論聯(lián)系實際，虛功實做。特別是要結合自身工作崗位，把“三感”教育落實在具體的工作中、落腳到實際行動上。
林業(yè)人工作心得體會和感想篇八
關乎企業(yè)的生存與發(fā)展。下面是本站帶來的學習人力資源管理課程的
心得體會
，希望對大家有幫助。
今天聽了梁老師的人力資源招聘模塊的實戰(zhàn)課程，我清楚的記得梁老師在課上講到過國企和民營企業(yè)及外企人力資源管理和管理方面的一下區(qū)別，除此之外，梁老師還講到了如何分辨和判斷一個企業(yè)老板是“生意人”還是“企業(yè)家”，對于這兩點，我學習完之后有一點心得與大家分享。
我個人體會到現(xiàn)在的企業(yè)不外乎就是家族企業(yè)、民營企業(yè)這兩種。國營企業(yè)幾乎是已經不用談到什么人力資源管理方面的問題，能存在的也就是相當大的大型企業(yè)，該企業(yè)的管理模式也已經存在于幾十年了，自然也就有他存在的理由及固定模式，企業(yè)文化及人力資源也就是靠老本及國營資本來運營來支撐。具體能存在多少年是看該類型企業(yè)的市場適應力而定，但是，要發(fā)展乃至壯大起來也還是比較難的，無論是改制還是其他方式，也是在不得已而為之.
現(xiàn)在的行業(yè)、企業(yè)都是想靠“人才”來競爭。任何一個企業(yè)不怕你有資金，沒有人就什么都很難成功。每個企業(yè)幾乎都會說“以人為本”，但是又有很多企業(yè)老板真正來重視人才這個問題的呢?私營企業(yè)及民營企業(yè)的老板大部分都是以“又要馬兒不吃草，又要馬兒跑得快”這種思維模式來用人，留人就不是他們要考慮的主要問題了。就自己而言在企業(yè)工作過將近5年，從事過不同崗位的工作，也見過各種類型的老板;由此認識到一個關鍵的問題：老板的經營理念是決定企業(yè)壽命的唯一標準，老板的思維模式就是整個企業(yè)的所謂“企業(yè)文化”。制度和管理方式是要定的，具體執(zhí)行就靠老板自己臨時的決定，有制度無法執(zhí)行也不需要執(zhí)行是在家族式企業(yè)中明顯存在的問題。一個在其他公司工作得十分出色的管理者，如果到了該類型企業(yè)也就要看老板自己的意思而定企業(yè)文化，老板不同意制度及文化就是行同虛設，也就無法執(zhí)行、好和不好的標準就不要說了。也就是品牌與產品銷售方面的定位思維差異問題。經營一個品牌與銷售一個產品就是賣出去與市場的根本差異定位。這個問題就是老板的思維模式決定了企業(yè)的壽命。
“水能載舟、也能覆舟”，選擇好人，用好人，怎么用?如何用?人力資源管理的重要性就體現(xiàn)出來了。一個私營企業(yè)首先靠所謂的高薪來吸引或者是說是“挖”，一個人來做管理，承諾很多，什么條件都可以同意。但是，真正到了關鍵的時候就變了，所謂的制度及文化，還有承諾都忘記了，一時的沖動就來了，靠老板的臨時發(fā)揮處理問題，人自然也就留不住了，怎么辦?再招聘、再去“挖”。周而復始的做同一件事情，用好人就成了另一道風景線了。也就成了該類型企業(yè)的另一種文化了，就這樣該類型的企業(yè)能走多遠呢?可想而知，中國的品牌及民營企業(yè)為什么存在不了多久，壽命非常之短，老板不去真正的思考、分析自身的原因?？傉J為一個人就是能管理好所有的事情，在團隊建設和投資方面就層層“把關”“設卡”，其實，導致失敗的是企業(yè)、損失的還是老板自己。老板也就只能用“鐵打的營盤，流水的兵”這個詞來安慰自己了。如果要發(fā)展就必須重視人力資源方面的管理，必須懂得人力，只有管理好了，才會使自己的企業(yè)有的美好將來。
20xx年7月17日-18日，于社會主義學院參加了我所舉辦的人力資源管理培訓。席間講課老師對人力資源管理體系進行了詳盡細致的介紹，并結合講解的內容，通過剖析針對性的案例，有效的提高了我對人力資源管理方面的認識?，F(xiàn)將本次學習的心得體會小結如下：
1、經過本次培訓，我深刻認識到了科學運用人力資源管理方法的重要性。
在日常工作中，以積極的態(tài)度，有效運用人力資源管理的smart法則，合理安排工作，通過使用工作日志、工作看板等管理手段，積極完成工作;及時跟蹤項目進度，以科學發(fā)展的態(tài)度，通過過程控制、持續(xù)改進等方法，逐步實現(xiàn)人力資源管理的合理化，圓滿的完成工作任務。
2、經過本次培訓，我深刻認識到了提高客戶滿意度的重要性。
作為計劃員，在采購工作中應充分發(fā)揮紐帶作用，縱向上密切聯(lián)系采購申請部門、計劃管理部門、部門領導、招標辦、采購員、倉儲員，對采購環(huán)節(jié)中的相關問題及時溝通、及時解決;橫向上及時同其他計劃員溝通采購信息，規(guī)范采購行為，充分合作。通過
自我總結
、自我反省等方式，努力提高內、外部客戶的滿意度，營造良好的工作氛圍。
3、經過本次培訓，我深刻認識到了合理化建議的重要性。
在日常工作中，對發(fā)現(xiàn)的具體問題，具體分析，并提出合適的解決方案。及
時實施解決方案，并著力迅速解決問題，減少工作中出現(xiàn)的無效動作，提高工作效率，提高工作積極性，充分發(fā)揮主觀能動性，并完善工作流程，以更快、更好、更優(yōu)的完成本職工作。
本次的人力資源管理培訓，我學習到了人力資源管理方面的諸多知識，豐富了自身素養(yǎng)。在今后的工作中，我將不斷學習，不斷實踐，在行動中思考，在思考中行動，運用學習到的理論知識，努力實現(xiàn)工作的合理化、精細化、科學化、最優(yōu)化。
很多人都指出，在當今這個競爭激烈的市場上，企業(yè)必須通過制定并實施戰(zhàn)略規(guī)劃來謀求生存并進一步爭取繁榮和發(fā)展。戰(zhàn)略是一個過程，它的有效實施離不開戰(zhàn)略高度的人力資源管理。
隨著人力資源專業(yè)的發(fā)展與成熟，人力資源工作的使命不斷得到了提升，人力資源不再是傳統(tǒng)意義上的單純的人事管理，已逐步上升到了戰(zhàn)略的高度，與企業(yè)的生存發(fā)展密切相關?？v觀全球，在未來的發(fā)展中，“競爭的全球化挑戰(zhàn)、滿足利益相關群體的需要以及高績效工作系統(tǒng)的挑戰(zhàn)”這三大方面的競爭挑戰(zhàn)將會提高人力資源管理的實踐性，人力資源職能沿事務中心__卓越績效中心__公司業(yè)務伙伴逐步轉化，由此對人力資源工作者提出了更高的要求。我們從人力資源勝任者模型可以看出人力資源戰(zhàn)略伙伴、職能專家、員工支持者、變革倡導者等新的角色。
在整個企業(yè)戰(zhàn)略的形成過程中，人力資源專家開始參與戰(zhàn)略的制定與實施，人力資源職能與戰(zhàn)略規(guī)劃職能不再是單純的行政聯(lián)系，而是逐步由行政管理聯(lián)系經單向聯(lián)系、雙向聯(lián)系向綜合聯(lián)系演繹。更確切的說，人力資源職能在戰(zhàn)略的形成與戰(zhàn)略的執(zhí)行兩方面都得到了體現(xiàn)。
在戰(zhàn)略的形成階段，戰(zhàn)略規(guī)劃的群體需要通過確定企業(yè)的使用和目標，通過分析企業(yè)外部環(huán)境的機會和威脅以及企業(yè)內部的優(yōu)劣勢決定企業(yè)的戰(zhàn)略，人力資源對戰(zhàn)略形成的影響主要是通過對戰(zhàn)略選擇的限制來實現(xiàn)。人力資源對戰(zhàn)略形成的影響要么是通過對戰(zhàn)略選擇的限制來實現(xiàn)，要么是迫使高層管理者們去考慮企業(yè)應當怎樣以及以何種代價去獲取或者開發(fā)成功地實現(xiàn)某種戰(zhàn)略所必須的人力資源。
我們知道，戰(zhàn)略執(zhí)行成功的與否主要取決于五個重要的變量：組織結構、工作任務設計、人員甄選、培訓與開發(fā)、報酬系統(tǒng)、信息及信息系統(tǒng)的類型?？梢钥闯觯兞恐泄ぷ魅蝿赵O計、人員甄選、培訓與開發(fā)、報酬系統(tǒng)都是人力資源的重要職能。也就是說，要想成功的實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標，人力資源在戰(zhàn)略的執(zhí)行中一方面要確保戰(zhàn)略規(guī)劃所需要的不同層次、不同技能的員工，另一方面還要建立起“控制”系統(tǒng)，確保這些員工所采取的行為方式有利于推動企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中所確定的目標的實現(xiàn)，即通過資源管理的實踐來完成。
作為人力資源工作人員，要想成為企業(yè)真正的戰(zhàn)略伙伴，必須作到以下幾點：一是具備了解企業(yè)經營，知道企業(yè)財務能力，能夠計算每一種人力資源決策成本和收益及其可能產生的貨幣影響的經營能力;二是具備人力資源管理實踐的專業(yè)和技術能力，如績效管理、薪酬管理、人員開發(fā)與培訓等;三是具備診斷問題，實施組織變革以及進行結果評判等方面高超的“變革過程管理”;更重要的是具備能綜合利用上述三方面的能力以增加企業(yè)價值。
為了理解人力資源與戰(zhàn)略結合的意義，戰(zhàn)略性人力資源工具以及麥肯錫的7s模型可能會給我們提供一定的幫助。
林業(yè)人工作心得體會和感想篇九
時光飛逝，時間匆匆，一年過去了，在領導的關懷和同事的幫助下，使我在我各地方都有了較大的成長，在這一年我得到了一些豐富的工作經驗與知識，也看到了自身的一些不足與不足，林業(yè)工作個人總結范文。為下一年工作中取得更好的成績，現(xiàn)將本年一年以來工作總結如下：
一、思想政治地方
二、工作地方
____年年底和____年年初參加了企業(yè)組織的河北林果業(yè)考察組的考察活動，視察了河北各個縣和北京的林果業(yè)的成長情況，10天前后時間內對他們的造林模式和栽培管理地方的先進技術我們有了初步的認識和體會，個人總結《林業(yè)工作個人總結范文》。
1月份和2月份本人在企業(yè)，按領導的部署完成了有些科研項目的編寫工作，積極參加了院里召開的林果業(yè)培訓和其他活動。
2月28日跟周所長一塊到庫爾勒去完成了金銀花項目的部分工作。
3月28日到4月5日，5月28日到6月2日，7月7日到7月15日這個期間主要參加完成了烏蘇古爾圖“三荒”造林建設工程項目。
4月13日到5月27日，6月5日到7月6日，在昌吉沃爾曼企業(yè)參加了《大沙棗采穗圃建設及良種推廣》項目和《nsi-415保水劑區(qū)域試驗》項目，這期間主要承擔責任了嫁接大沙棗和嫁接后的管理，大沙棗扦插等等工作，還承擔了引進課題和紅柳課題的除草和澆水等等工作。
8月1日到8月10日在科技廳參加了繼續(xù)教育。
8月16日到8月29日這個期間內在南疆參加了大沙棗資源調查工作。
8月31日一直到現(xiàn)在在中國林科院學習。
三、學習和其他地方
林業(yè)工作對知識的需求量非常大，作為新世紀的林業(yè)工作者，僅靠自身這點知識是不夠的，為此，我們必須不斷的充實自己，拓寬自己的知識面，提高自己的業(yè)務素質。因此，我在中國林科院積極學習各種理論知識和實踐知識，積極參加科研項目，并將一些比較好的工作理念、辦法，應用到自己的工作之中，和自己的工作現(xiàn)實相結合，并總結出一些更好的工作辦法。同時，我注重自己專業(yè)知識的補充，如電腦和英語學習等等。
每個人都有不足，我也一樣，因此下年一定努力做到：加強自身業(yè)務能力，提高自己工作水平和綜合能力。
科研工作是一項不斷創(chuàng)新的工作，總結只是對前面工作的一個句號，今后的工作才是我們奮斗的目標，在今后的工作中，我希望能夠在自己今后的工作上有所突破，爭取機遇，創(chuàng)造出一定成績。
即將來臨，我將更加努力工作，勤學苦練，使自己真正成為一個優(yōu)秀的林業(yè)工作者。以上是我本年的工作總結，在以后的工作中，我會繼續(xù)查漏補缺，以更大的熱情投身到林業(yè)事業(yè)中，爭取的更大的進步。
林業(yè)人工作心得體會和感想篇十
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一轉眼，一個學期快過去了。在這個學年中，我和平時一樣都是認認真真教學、踏踏實實工作，我很樂意跟大家說一說在這一年中我的工作狀況。
一、思想認識。
這一學年，在教育教學工作中，我始終堅持黨的教育方針，面向全體學生，教書育人，為人師表，確立“以學生為主體”，“以培養(yǎng)學生主動發(fā)展”為中心的教學思想，重視學生的個性發(fā)展，重視激發(fā)學生的創(chuàng)造潛力，培養(yǎng)學生德、智、體、美、勞全面發(fā)展。在這學年里，我在思想上嚴于律己，熱愛教育事業(yè)。時時以一個團員的身份來約束自我，鞭策自我。對自我要求嚴格，力爭在思想上、工作上在同事、學生的心目中樹立起榜樣的作用。一學年來，我還用心參加各類政治業(yè)務學習，努力提高自我的政治水平和業(yè)務水平。服從學校的工作安排，配合領導和老師們做好校內外的各項工作。
二、教學工作。
在教學工作方面，整學年的教學任務很重。我爭取多聽課，從中學習別人的長處，領悟其中的教學藝術。每上一節(jié)課，我都做好充分的準備，我的信念是-決不打無準備的仗。在備課過程中認真分析教材，根據教材的特點及學生的實際狀況設計教案。
這學年主要擔任一個班的語文、思想品德、科技、社會的教學及班主任工作。培優(yōu)扶差是這學年教學工作的重頭戲，因為一個班級里面總存在尖子生和后進生。對于后進生，我總是給予特殊的照顧，首先是課堂上多提問，多巡視，多輔導。然后是在課堂上對他們的點滴進步給予大力的表揚，課后多找他們談心、交朋友，使他們懂得老師沒有把他們"看扁"，樹立起他們的信心和激發(fā)他們學習語文的興趣。最后是發(fā)動班上的優(yōu)生自愿當后進生們的輔導老師，令我欣慰的是優(yōu)生們表現(xiàn)十分的踴躍，我問他們?yōu)槭裁茨敲聪矚g當輔導老師，他們說："老師都那么有信心他們會學好，我們同樣有信心。""我相信在我的輔導下，他必須有很大的進步。"于是，我讓他們組成"一幫一"小組，并給他們開會，提出"老師"務必履行的職責，主要就是檢查"學生"的作業(yè)，輔導"學生"掌握課本的基本知識和技能。給后進生根據各自的狀況定出目標，讓他們雙方都朝著那個目標前進。"老師"們確實是十分盡責，而"學生"時刻有個"老師"在身旁指點，學起來也十分起勁。一段時光下來，學生都有進步，有的進步十分快。
三、領班工作。
在班主任工作方面，我十分重視學生的思想教育工作。透過班會、晨會、思想品德課及結合各科教材對學生進行愛祖國、愛人民、愛群眾、愛老動、愛學習等的思想教育。使學生能養(yǎng)成良好的班風、學風。班干部是老師的左右手，所以我把培養(yǎng)得力的班干部作為班主任工作的一項重要資料。我還常給班干部定時開會，了解他們工作的狀況，鼓勵他們大膽開展工作。使班干部能在同學中樹立起威信，成為同學學習的榜樣。
四、出勤方面。
我在做好各項教育教學工作的同時，還嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度。按時上、下班，不遲到，不早退，有事請假。工作用心、主動，任勞任怨。從不斤斤計較，具有強烈的事業(yè)心和高度的職責感。
五、主要成績。
在這一學年里，我班學生在校刊上發(fā)表
作文
10篇，講
故事
比賽中獲得二等獎，在校運動會中也取得了較好的成績。在上學期期末調研中語文合格率為100%，優(yōu)秀率為88%，本學期期中調研中語文合格率為100?，優(yōu)秀率為96.2%。
總之，我在工作上發(fā)揚了任勞任怨的精神，做到不計個人得失，以校為家，以教為本;對待同事團結友愛，互相幫忙，并能虛心向有經驗的老師學習;對待學生則愛護有加，但決不放松嚴格要求。
林業(yè)人工作心得體會和感想篇十一
20xx年，殘疾聯(lián)合協(xié)會工作，社區(qū)加強了對殘疾人社會管理與服務，不斷的創(chuàng)新殘疾人工作。下面是本站小編為大家收集整理的20xx年殘疾人工作
心得體會
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全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是落實中央、省、市黨的群團工作會議精神的關鍵之年。在市委、市政府的堅強領導和省殘聯(lián)的有力指導下，市殘聯(lián)認真學習貫徹黨的和xx屆三中、四中、五中、六中全會和系列重要講話精神，堅持“四個全面”戰(zhàn)略布局和“創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享”發(fā)展理念，聚焦精準扶貧，狠抓保障體系建設，創(chuàng)新和改進殘聯(lián)工作，不斷推動殘疾人同步小康進程，較好完成了全年的目標任務。
一、強化兜底抓落實，殘疾人民生保障進一步加強
為落實國務院、省政府《關于加快推進殘疾人小康進程的意見》，讓更多的殘疾人擺脫貧困、過上更好生活，荊門市把兜底保障作為當前的首要任務，制定并印發(fā)了《荊門市加快推進殘疾人小康進程實施方案》，多管齊下推進殘疾人民生保障。
抓好民生實事辦理。市政府繼續(xù)將殘疾人技能培訓、輔具適配納入政府為民辦實事項目，著力解決殘疾人最關心、最基本、最現(xiàn)實的保障問題。市殘聯(lián)高度重視，成立了工作專班，制定了
工作方案
，對目標任務進行了分解，落實了責任單位和責任人，確保將民生實事辦好辦實。目前，完成殘疾人技能培訓3900人次，殘疾人輔助器具適配1786件，全部超額完成任務。
抓“兩項補貼”政策落實。根據國務院《關于全面建立困難殘疾人生活補貼和重度殘疾人護理補貼制度的意見》，我市早部署、早安排，及時制定方案，公布申領條件、要求、程序，通過層層審核，目前共有5.2萬多人享受殘疾人“兩項補貼”(其中2.2萬多困難殘疾人享受生活補貼，3萬多殘疾人享受重度殘疾人護理補貼)，已發(fā)放補貼資金2200多萬元。
抓殘疾人扶貧解困。對全市20934名建檔立卡的持證貧困殘疾人進行精準識別，通過各類項目進行幫扶，全年有3127名殘疾人脫貧。安排專項資金10萬元對4家托養(yǎng)機構建設進行補貼，全市開展托養(yǎng)服務820人次，完成貧困殘疾人家庭無障礙改造60戶, 發(fā)放機動車燃油補貼1728人。發(fā)動社會各界開展貧困殘疾人走訪慰問和結對幫扶活動，春節(jié)前夕，全市共走訪慰問貧困殘疾人1200余人，發(fā)放慰問資金及物資折合人民幣60多萬元。
抓殘疾人基本保障。加強與人社、民政、衛(wèi)生等部門協(xié)調配合，做好殘疾人的低保、養(yǎng)老、醫(yī)保等工作，健全重度殘疾人參加城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險和基本養(yǎng)老保險補貼制度。積極整合部門資源，使符合條件的殘疾人優(yōu)先享受危房改造補助和保障性住房。
二、圍繞重點求突破，殘疾人康復服務質量進一步提升
圍繞殘疾兒童康復求突破。貫徹落實國家《殘疾預防和殘疾人康復條例》、《國家殘疾預防行動計劃》，積極開展殘疾預防工作。在0-6歲殘疾兒童搶救性康復的基礎上，組織實施0-14歲殘疾兒童搶救性康復救助，并將“加大對0-14歲殘疾兒童康復救助力度”寫入政府
工作報告
。全市完成省0-6歲殘疾兒童搶救性康復救助328人，列入市級殘保金項目的 0-14殘疾兒童康復救助140人。
圍繞康復機構管理求突破。認真執(zhí)行《荊門市殘疾兒童定點康復機構目標管理考核辦法》，加強康復機構審核認定，引入第三方機構對全市康復機構進行績效評估，確?？祻蜋C構規(guī)范、公開、透明運行。先后引進技術強、實力雄厚的奧斯戴克(北京)醫(yī)院投資管理有限公司、北京瑞德醫(yī)療投資股份有限公司在荊投資智能殘疾人輔助器具，參與殘疾人康復服務，著力打造全國醫(yī)療康復產業(yè)示范園區(qū)。
圍繞輔助器具服務求突破。制定《荊門市殘疾人輔助器具適配管理辦法》和《荊門市殘疾人輔助器具適配申請程序》，規(guī)范適配管理和服務。開展“量體裁衣”式輔具適配服務，選擇東寶區(qū)子陵鎮(zhèn)作為輔具適配服務全覆蓋試點，利用流動服務車進村入戶篩查、適配，僅該鎮(zhèn)就免費配發(fā)輔助器具382件。全市全年共為殘疾人免費適配各類輔助器具1786件，裝配大、小腿假肢53例，矯形器裝配41例，免費為成人配發(fā)助聽器70臺。市假肢裝配站作為全國50家優(yōu)秀基層站點，參加“長江新里程”(第三期)假肢項目“最美長江一角”評選。
三、精準扶持顯成效，殘疾人教育就業(yè)進一步推進
殘疾人教育培訓有新成績。深入落實《國家手語和盲文規(guī)范化行動(20xx-20xx)》和《湖北省特殊教育提升計劃(20xx-20xx)》，特校300多名在讀生全面享受免雜費、免課本費、免信息技術費、免住宿費、補助生活費的“四免一補”政策，市殘聯(lián)為市特校提供30萬元資金支持，并將特校學生納入彩票公益金助學項目，確保殘疾學生不因貧困而失學。繼續(xù)實施圓夢助學行動，為市區(qū)116名在普通學校隨班就讀殘疾學生每人發(fā)放400元助學補助，市級投入4萬元對在校就讀、考取大中專院校的26名殘疾學生給予助學扶持。荊門市特校教師嚴鳳榮獲全國20xx年度“交通銀行特教園丁獎”。通過開展盲人按摩、電腦培訓、手工制作、花卉栽培以及崗前崗中培訓等職業(yè)技能和農村實用技術班，全市共培訓殘疾人3900人次，為殘疾人掌握一技之長促進就業(yè)提供了幫助。
殘疾人就業(yè)工作有新局面。制定實施“精準幫扶、萬人就業(yè)”計劃(“1225”就業(yè)工程)，通過自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)、分散按比例就業(yè)、集中就業(yè)、居家自主就業(yè)等多種形式，實現(xiàn)全市新增殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)5450人。舉辦全市殘疾人就業(yè)服務機構工作人員職業(yè)指導技能競賽和殘疾人職業(yè)技能競賽，提升就業(yè)服務機構人員的專業(yè)素養(yǎng)和服務水平。開展用人單位雇主培訓，開拓殘疾人就業(yè)新渠道，提升殘疾人用工管理水平。
四、多措并舉造氛圍，殘疾人參與平臺進一步優(yōu)化
殘疾人文體活動日趨活躍。在全國助殘日期間，舉辦了荊門市慶祝第二十六次全國助殘日暨助殘項目簽約、文藝匯演活動，省、市電視臺、荊門日報、晚報及網絡新媒體進行了報道，有效助推了全社會扶殘助殘氛圍。積極組織殘疾人參加文化藝術活動，腦癱勵志女孩吳金潔應邀參加全省殘疾人書畫藝術邀請展，其《山水畫》作品為所有參展作品中面積最大，獲得省委宣傳部部長梁偉年的高度評價，并親自為吳金潔頒發(fā)證書。在中國?荊門第十二屆菊花展上，殘疾人創(chuàng)作的百余幅菊花作品獲展出。董玉清、郭坤軍、吳金潔等被推薦為中國殘疾人文聯(lián)藝術人才協(xié)會會員。積極組隊參加全省殘疾人健身操比賽，舉辦荊門市第七屆運動會殘疾人類象棋、游泳比賽，全市65名殘疾人運動員參加角逐。
助殘社會組織不斷壯大。認真落實中央有關社會組織發(fā)展的精神，先后培育了荊門市殘疾人文化藝術中心、荊門市圓夢殘疾人培智中心、荊門市夢鴿殘疾人康復托養(yǎng)特教中心等助殘社會組織。積極開展“鄰居”項目宣傳，策劃了啟明-智障、無依托殘疾人就業(yè)托養(yǎng)計劃、陳梅林陽光家園-殘疾人托養(yǎng)康復服務、啟夢星-貧困殘疾兒童康復救助計劃等12個項目參與競選。成立荊門市脊髓損傷傷友小組，為脊髓損傷殘疾人搭建康復、學習交流平臺。深入開展“溫暖行動”志愿助殘活動，廣大志愿者深入到社區(qū)、康復及托養(yǎng)機構、庇護工場為殘疾人開展康復醫(yī)療、文體健身、法律援助、結對幫扶等多種形式的志愿服務。
權益保障工作有新活力。成立殘疾人法律援助和安保中心，進一步完善了信訪工作機制和殘疾人法律維權機制，在荊門電視臺、廣播電臺、荊門日報等市內主要媒體宣傳殘疾人法律法規(guī)政策及殘疾人信訪維權典型案例。開通12385殘疾人服務熱線，全年共辦理殘疾人來電、來訪1238件次。舉辦首屆殘疾人工作者法律法規(guī)知識競賽，著力提高殘疾人工作者法治思維和依法辦事能力。
五、加強建設提能力，殘疾人事業(yè)基礎進一步夯實
組織建設得到加強。繼續(xù)實施基層組織建設“強基育人”工程，各地殘聯(lián)組織隊伍建設得到優(yōu)化，基礎管理和服務能力得到提升。成立了市殘疾人康復中心機構，康復中心項目已竣工封頂。加強和改進專門協(xié)會工作，出臺加強專門協(xié)會建設的意見，成立協(xié)會黨支部，完善法人治理模式，充分發(fā)揮專門協(xié)會橋梁紐帶作用，增強專門協(xié)會工作活力，進一步密切殘聯(lián)與殘疾人的聯(lián)系。制定簡化殘疾人證辦證流程，縮短時限，優(yōu)化辦證服務，共審核發(fā)放殘疾人證16683個。
作風建設得到持續(xù)改進。按照全面從嚴治黨要求，進一步加強自身建設，堅持把不斷改進作風貫穿于殘疾人工作之中，深入持續(xù)推進黨風廉政建設和意識形態(tài)工作，落實好“兩個責任”。扎實開展“兩學一做”、“強化責任擔當，爭做兩為干部”等活動，深入學習系列重要講話精神、六中全會精神，切實增強“四個意識”。強化制度執(zhí)行，推進陽光服務，落實定崗定責，推進干部職工立足崗位履職盡責。全市殘聯(lián)系統(tǒng)開展“講規(guī)矩，正風紀，提能提效創(chuàng)佳績”活動，牢固樹立“說了就辦、定了就干”的務實作風，講求工作實效，提高辦事效率，讓黨委政府信任、殘疾人滿意、社會各界認可。
20xx年，是殘疾人事業(yè)快速發(fā)展，加快推進殘疾人小康進程的關鍵階段。荊門市殘疾人工作將以加快推進殘疾人小康進程為目標，以殘疾人需求為導向，補齊殘疾人事業(yè)短板，使殘疾人基本公共服務體系更加完善，改革發(fā)展成果更多更公平惠及廣大殘疾人，促進殘疾人收入水平大幅提高、生活質量明顯改善、融合發(fā)展持續(xù)推進，與全市人民共創(chuàng)共享小康社會。一是扎實保障殘疾人基本民生。加大殘疾人社會救助力度，全面實施困難殘疾人生活補貼和重度殘疾人護理補貼制度，協(xié)調落實貧困和重度殘疾人參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險個人繳費資助政策和城鎮(zhèn)低收入住房困難殘疾人家庭優(yōu)先分配保障性住房政策。二是大力促進殘疾人及其家庭就業(yè)增收。加強實用技術培訓、社會化生產服務，大力發(fā)展輔助性就業(yè)，建設殘疾人創(chuàng)業(yè)就業(yè)孵化園。三是提升殘疾人基本公共服務水平。強化殘疾預防及精準康復服務，鼓勵特殊教育學校、殘疾兒童康復機構實施學前教育;全面推進城鄉(xiāng)無障礙環(huán)境建設推進政府機關、學校、社區(qū)、社會福利機構、公共交通等公共場所和設施的無障礙改造;完善殘疾人權益保障機制，加強殘疾人法律服務和法律援助。四是凝聚加快殘疾人小康進程的合力。大力發(fā)展殘疾人慈善事業(yè)，鼓勵和支持社會力量興辦以殘疾人為服務對象的醫(yī)療、康復、特殊教育、托養(yǎng)照料、社會工作等服務機構和設施;加快發(fā)展殘疾人服務產業(yè)，形成多元化的殘疾人服務供給模式;加大政府購買助殘服務力度，健全工作規(guī)范和服務標準體系。五是推進殘聯(lián)基礎提升和綜合服務能力提高。加強各級政府殘疾人工作委員會統(tǒng)籌協(xié)調，進一步明確責任;加強基礎設施和服務機構建設，建設以市級殘疾人康復中心為龍頭，各地普遍建立布局合理的殘疾人康復、托養(yǎng)、職業(yè)培訓、輔助器具適配、文化體育等綜合公共服務設施和平臺;加大引資力度，推進康復產業(yè)園建設;落實《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》要求，進一步加強自身建設，切實增強政治性、先進性、群眾性;鼓勵廣大殘疾人自尊、自信、自強、自立，積極參與和融入社會，與全市人民一道共創(chuàng)共享小康社會。
在xx市殘聯(lián)的指導下，在xx市委、市政府的領導下，市殘聯(lián)黨組、理事會認真貫徹落實黨的xx大和xx屆三中全會精神，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，加強黨的群眾路線教育實踐，深入開展“實現(xiàn)偉大中國夢、建設美麗繁榮和諧四川”主題教育活動，扎實開展“七大行動”推動“產業(yè)新城、品質崇州”建設，奮力推進我市殘疾人事業(yè)向前發(fā)展，圓滿完成了各項工作任務?，F(xiàn)將20xx年我市殘疾人工作情況和20xx工作安排匯報如下：
一、20xx年工作情況
(一)大力實施殘疾人民生工程。一是扶持5142名城鄉(xiāng)殘疾人實現(xiàn)了居家靈活就業(yè)。二是對700名貧困殘疾人實施了居家安養(yǎng)服務。開展機構集中托養(yǎng)服務。三是扶持648戶農村貧困殘疾人發(fā)展種養(yǎng)殖業(yè)。實現(xiàn)就業(yè)扶貧基地扶持殘疾人轉移就業(yè)或發(fā)展生產260人。四是對457名殘疾人家庭實施居家無障礙改造工程。五是對47名貧困家庭腦癱兒童開展了康復救助。六是為貧困殘疾人適配亟需的基本型輔助器具482件。七是對12名貧困家庭重度聽力殘疾兒童實施了救助。八是實現(xiàn)了“低?！睔埣踩思彝ｍ椛钛a助全覆蓋。九是對117名重性精神病患者實施了住院救助，為100名精神病患者提供了免費用藥卡。十是完成了殘疾人基礎數(shù)據采集工作和殘疾人綜合服務信息系統(tǒng)建設任務，得到了xx市及我市人大代表、政協(xié)委員的充分肯定。
(二)加快推進殘疾人社會保障體系和服務體系建設。
1.殘疾人社會保障體系建設。出臺了《xx市城鄉(xiāng)重度殘疾人參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險實施方案》，對城鄉(xiāng)重度殘疾人參加城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險給予補貼。認真實施重度殘疾人及其家庭“低?！本戎?0xx年殘聯(lián)工作總結20xx年殘聯(lián)工作總結。對12名個體工商戶發(fā)放了養(yǎng)老保險補貼。資助4000名貧困殘疾人及家庭子女參加了城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險。向50名困難殘疾人家庭發(fā)放居家生活設施補貼。開展“溫暖萬家行”活動，走訪慰問貧困殘疾人和受災殘疾人2375余戶。向598名殘疾人發(fā)放機動輪椅車燃油補貼。開展全國殘疾人狀況監(jiān)測工作。
2.殘疾人服務體系建設。一是殘疾人“人人享有康復服務”目標穩(wěn)步推進。完成白內障復明手術454例。裝配上肢2具、下肢12具。開展康復協(xié)調員培訓150人次。對25名智殘兒童家長進行培訓。據統(tǒng)計，全市共有16000余名殘疾人享受到各類個性化的康復服務。二是殘疾人教育服務全面加強。為173名殘疾學生及殘疾人家庭子女發(fā)放自強助學金。開展對口聯(lián)系幫困助學。幫助市特殊教育學校完成了學校旱廁改建工程。三是殘疾人就業(yè)和培訓服務全面加強。全市有5000余名有勞動能力和意愿殘疾人，通過多種渠道和形式實現(xiàn)了就業(yè)。對600余名殘疾人及親屬進行了職業(yè)技能和農村實用技術培訓。全年征收殘疾人就業(yè)保障金600萬元。四是加大力度扶持殘疾人就業(yè)扶貧培訓基地建設。今年建立基地6個，提供扶持資金20萬元。五是殘疾人權益維護服務切實加強。我市殘疾人訴求渠道暢通，信訪案件處理率為100%。為10名殘疾人提供了法律援助。向70名貧困殘疾人發(fā)放了輪椅。六是殘疾人宣傳文體服務豐富多彩。組織殘疾人參加各類文體藝術活動。建成殘疾人文體活動示范點2個。開展了“全國助殘日”、“國際殘疾人日”等慶?；顒?。七是殘疾人無障礙環(huán)境建設服務全面加強。通過個性化服務信息平臺、殘疾人綜合服務信息平臺、殘聯(lián)門戶網強化了對殘疾人工作的管理、宣傳和交流。市盲人閱覽室免費開放。建立聾人短信交流平臺。開展坡道、盲道等無障礙設施標準化建設。
(三)加強社會管理與服務，不斷創(chuàng)新殘疾人工作。
1.密切聯(lián)系群眾，繼續(xù)深化為殘疾人提供“量體裁衣”式個性化服務。我市殘疾人工作始終堅持以“量服”為抓手，將其同“走基層”活動、聯(lián)系服務群眾主題活動緊密結合起來，進一步增強同基層、同人民群眾的密切聯(lián)系，實現(xiàn)了殘疾人事業(yè)又好又快發(fā)展20xx年殘聯(lián)工作總結工作總結。20xx年是全省“量服”深化年，我市“量服”工作領導小組認真制定實施方案，精心組織實施，按照“量服”四步工作方法扎實推進工作。全市成立三個“量服”工作分片負責組，全程全方位多角度指導和督促檢查基層工作開展情況。全面開展各級“量服”工作培訓。市殘聯(lián)班子成員和中層以上干部還積極深入基層及殘疾人家庭開展 “量服”工作指導和督查，全年走訪督查600余戶。今年，全市共為18770余名殘疾人及其家庭提供了“量體裁衣”式個性化服務工作，以我市二抽殘疾人總數(shù)的35%為基數(shù)來計算，計劃覆蓋率達123.93%，落實覆蓋率123.85%，落實總其次達159683項，人均項次為10.5項，基本實現(xiàn)了對有需求的殘疾人開展個性化服務，對持證殘疾人個性化服務全覆蓋。20xx年 12月24日，省殘聯(lián)黨組書記、理事長毛大付到我市檢查工作，高度肯定了我市“量服”工作。
2.加強殘疾人社會保障體系建設，認真開展城鄉(xiāng)重度殘疾人參加社會養(yǎng)老保險試點工作
按照中殘聯(lián)、省、xx市關于開展重度殘疾人參加居民養(yǎng)老保險試點工作的有關精神，我市認真開展相關工作。去年，市政府常務會專題研究殘疾人參保問題。今年8月份，市政府下發(fā)了《xx市人民政府辦公室關于印發(fā)xx市城鄉(xiāng)重度殘疾人參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險實施方案的通知》(崇府辦發(fā)〔20xx〕74號)。按照文件精神，我市將對1697名自愿參保的城鄉(xiāng)重度殘疾人發(fā)放參保補貼，投入資金將達458萬元。這是我市為殘疾人朋友做的一件大實事大好事，是黨的惠民政策具體體現(xiàn)和落實。
3.抓好殘疾人扶貧就業(yè)基地建設工作，促進殘疾人經濟發(fā)展。長期以來，我市非常重視殘疾人扶貧就業(yè)基地建設工作，將其作為工作的立足點和突破口。目前，全市已建成xx市級殘疾人扶貧就業(yè)基地11個，本級9個，形成了以xx市福恩禽業(yè)、xx市茂祥藤業(yè)、道明竹編、創(chuàng)美制衣廠為龍頭的一批殘疾人產業(yè)基地?；卦诎l(fā)展經濟的同時，廣泛安置殘疾人就業(yè)，今年通過基地實現(xiàn)就業(yè)的殘疾人就達300余人。同時，基地還廣泛開展殘疾人養(yǎng)雞、養(yǎng)豬、藤編、竹編等技能培訓，進一步促進了殘疾人就業(yè)。
4.實施殘疾人居家無障礙環(huán)境改造民生工程，提高了殘疾人生活質量和生存尊嚴。連續(xù)幾年來，省、xx市及我市市委、市政府都將殘疾人居家無障礙改造列入為民辦實事的重要內容。為切實做好此項工作，我市認真開展調研工作，摸清情況，掌握殘疾人需求，精心制定個性化服務方案。嚴格開展工程招投標，由施工設計人員上門一戶一戶確定改造方案，并組織實施。省、xx市及我市紀委、審計、財政、殘聯(lián)等部門全程監(jiān)督，確保各項工作落實到位。20xx年至20xx年，我市共計對全市1261戶殘疾人家庭實施了居家無障礙改造工程，其中，20xx年為457戶，全面超額完成了工作任務，屬三圈層爭取改造戶數(shù)最多的區(qū)(市)縣。我市殘疾人居家無障礙改造服務主要為殘疾人家庭增設了坡道，安裝了防滑墊、拉手、扶手、坐便椅、浴椅、閃光音樂水壺、盲人電飯煲、護理床等設施設備。
5.加強殘聯(lián)學習型干部隊伍建設。認真學習宣傳貫徹落實黨的xx大和xx屆三中全會暨中殘聯(lián)六代會精神，開展“中國夢”主題教育、“走基層”、聯(lián)系服務群眾主題活動，舉辦全市殘聯(lián)系統(tǒng)干部職工知識競賽活動，進一步提高了殘聯(lián)系統(tǒng)干部職工和專干的政策理論和服務水平。
二、20xx年工作安排
(一)加強黨風廉政和反腐敗工作，扎實開展好第二批黨的群眾路線教育實踐活動，進一步深化“結對心連心·我們在一起”、“走基層、解難事、辦實事、惠民生”活動。
(二)繼續(xù)實施殘疾人民生工程。
1.實現(xiàn)城鄉(xiāng)殘疾人居家靈活就業(yè)4500名。
2.對42名腦癱兒童開展康復救助20xx年殘聯(lián)工作總結20xx年殘聯(lián)工作總結。
3.對700名重度殘疾人提供居家護理補貼，資助托養(yǎng)服務機構1家。
4.對260戶貧困殘疾人家庭實施居家無障礙改造工程。
5.對有需求的殘疾人開展輔助器具適配。
6.對2525名貧困“低?！睔埣踩思彝グl(fā)放專項生活補助。
7.對80名重性精神病患者開展住院救助，資助100名貧困精神病患者服藥。
8.資助600戶農村貧困殘疾人發(fā)展種養(yǎng)殖業(yè)。九是為50名貧困偏癱、截癱患者實施康復救助。
9.資助全市14063名持證殘疾人城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險全覆蓋。
(二)加強殘疾人基層組織規(guī)范建設工作。全面實現(xiàn)我市市、鄉(xiāng)、村三級殘疾人組織規(guī)范建設達標率100%。
(三)加快推進殘疾人“兩個體系”建設。
1.加強殘疾人社會保障體系建設。建立完善相關保障制度。認真宣傳實施城鄉(xiāng)殘疾人參加養(yǎng)老保險、分類施保、醫(yī)療保險、殘疾人個體工商戶參保等政策，不斷提高殘疾人社會保障水平。
七是進一步加強殘疾人權益保障服務。加強《中華人民共和國殘疾人保障法》宣傳貫徹。做好信訪、法律援助工作。八是進一步加強殘疾人事業(yè)宣傳。組織開展群眾性文化體育娛樂活動。
(四)深化為殘疾人提供“量體裁衣”式個性化服務工作。對所有有需求的殘疾人提供“量體裁衣”式個性化服務，實現(xiàn)所有持證殘疾人個性化服務全覆蓋。
(五)充分發(fā)揮殘疾人康復中心作用，讓殘疾人真正享有公益性康復服務。
(六)大力倡導社會助殘志愿服務。培育社會志愿助殘服務組織，建立社會助殘服務的長效機制，營造全社會都來關心、支持、幫助殘疾人和殘疾人事業(yè)發(fā)展的良好氛圍。
半年以來殘聯(lián)順利完成上級殘聯(lián)部門和鎮(zhèn)黨委、政府下達的各項任務，較好地解決了低殘疾人、困難群眾等群體的生產、生活問題，充分體現(xiàn)了“以人為本，為民解困”的服務宗旨，現(xiàn)將
半年工作總結
如下：
一、組聯(lián)工作
1、積極參加區(qū)殘聯(lián)的各項業(yè)務培訓及各種會議與活動，及時更換各村殘疾人聯(lián)絡員，并組織各村殘協(xié)委員、聯(lián)絡員進行業(yè)務培訓2次，及時將工作目標下發(fā)到各村(社區(qū))。
2、及時上報
年度工作計劃
和半年工作總結。
3、繼續(xù)做好規(guī)范化服務型殘疾人組織建設，及時更改了上墻內容。
4、對殘疾人進行分層分類管理。
二、康復工作
1、為貧困白內障患者實施復明手術9例
2、資助精神病患者免費服藥3人。
3、為我鎮(zhèn)重癥殘疾人45人購買了城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險，為殘疾兒童及殘疾人家庭兒童46人購買了少兒互助金。
4、在節(jié)日期間積極開展宣傳活動：愛耳日在場鎮(zhèn)人口集中區(qū)發(fā)放宣傳資料100余份;助殘日期間組織殘疾人到區(qū)殘疾人服務中心參加座談會。
5、社區(qū)康復站運行正常，已接受上級檢查。
6、積極為5名殘疾人申報輪椅，為1名肢體殘疾人申報假肢安裝
7、對全鎮(zhèn)殘疾人康復需求進行了調查，并及時錄入康復信息系統(tǒng)。
三、教就工作
(一)足額及時發(fā)放“特困殘疾人家庭專項補助”15人，協(xié)調做好“三無”殘疾人“五?！惫B(yǎng)工作，確保應保盡保貧困殘疾人基本生活有保障20xx年殘聯(lián)工作總結工作總結。
1、積極推薦殘疾人就業(yè)共1名，靈活就業(yè)1人，申報扶持殘疾人發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)戶15戶。
2、積極做好特困殘疾人家庭專項補助的審核工作，全鎮(zhèn)一季度59戶，資金已按時足額發(fā)放。
3、積極組織殘疾人參加技能培訓，已培訓1人，參加鎮(zhèn)、村培訓15人次。
4、做好殘疾人五保供養(yǎng)工作，把符合五保條件的殘疾人及時納入五保供養(yǎng)范圍。
5、積極做好重度殘疾人家庭5人護理補貼申報工作，上半年的補貼已發(fā)放到位。
6、積極做好殘疾人就業(yè)和職業(yè)技能培訓，并及時錄入系統(tǒng)。
四、宣文工作
積極組織殘疾人參加了“全國助殘日”等殘疾人重要節(jié)日的活動和其他殘疾人事業(yè)的宣傳活動。通過活動的開展，營造了良好的社會輿論氛圍，號召了社會各界人士更多地關注殘疾人，關注和支持殘疾人事業(yè)。
五、維權工作
根據了解掌握的殘疾人基本情況，將貧困殘疾人納入節(jié)日慰問對象，積極組織開展慰問貧困殘疾人活動，20xx年春節(jié)慰問殘疾人310人次并及時上報慰問活動情況信息;及時了解殘疾人近期生活生產情況，盡力為他們解決生產生活中所面臨的困難和問題，把問題化解在基層，把矛盾處理在萌芽中，杜絕了越級上訪等情況的發(fā)生;及時地將各項維權工作數(shù)據納入個性化服務中，并準確錄入信息化平臺，完善信息數(shù)據庫內容。
六、計財工作
對于殘疾人工作專項資金的發(fā)放，嚴格發(fā)放程序，保留發(fā)放手續(xù)資料以備查驗，及時上報了專項資金使用情況，有效地保證了專項資金?？顚Ｓ谩?BR> 林業(yè)人工作心得體會和感想篇十二
醫(yī)保有利于促進醫(yī)療機構提高醫(yī)療服務質量，控制不合理醫(yī)療費用支出，醫(yī)保工作人員要怎么寫個人工作
心得體會
呢？下面是本站小編為大家收集整理的20xx年醫(yī)保個人工作心得體會范文，歡迎大家閱讀。
20xx年在我院領導高度重視下，按照醫(yī)保局安排的
工作計劃
，遵循著“把握精神，吃透政策，大力宣傳，穩(wěn)步推進，狠抓落實”的總體思路，認真開展各項工作，經過全院醫(yī)務人員的共同努力，我院的醫(yī)保、新農合工作取得了一定的成效，現(xiàn)將我院醫(yī)保科
工作總結
如下：
一、領導重視，宣傳力度大
為規(guī)范診療行為，控制醫(yī)療費用的不合理增長，以低廉的價格，優(yōu)質的服務，保障醫(yī)療管理健康持續(xù)發(fā)展，我院領導班子高度重視，統(tǒng)一思想，明確目標，加強了組織領導。成立了由“一把手”負總責的醫(yī)院醫(yī)保管理委員會。業(yè)務院長具體抓的醫(yī)保工作領導小組。各臨床科室相應成立了以科主任為組長，護士長為副組長的工作小組，來負責本科醫(yī)保、農合工作的全面管理，重點負責本科醫(yī)保制度具體實施及獎懲制度落實工作。
為使廣大干部職工對新的醫(yī)保政策及制度有較深的了解和全面的掌握，我們進行了廣泛的宣傳教育和學習活動，一是召開全院職工大會、中層干部會議等，講解新的醫(yī)保政策，利用會議形式加深大家對醫(yī)保工作的認識。二是舉辦醫(yī)保知識培訓班、
黑板報
、發(fā)放宣傳資料、閉卷考試等形式增強職工對醫(yī)保日常工作的運作能力。三是加強醫(yī)院信息化管理，在醫(yī)院信息中心幫助下，通過醫(yī)保軟件管理，能更規(guī)范、更便捷。大大減少了差錯的發(fā)生。四是通過電視專輯來宣傳醫(yī)保政策，讓廣大醫(yī)保人員，城鎮(zhèn)居民、學生等朋友真正了解到參保的好處，了解二醫(yī)院的運作模式，積極投身到醫(yī)保活動中來。
二、措施得力，
規(guī)章制度
嚴
為使醫(yī)保、農合病人“清清楚楚就醫(yī)，明明白白消費”，我院一是在院外公布了醫(yī)保、農合就診流程圖，醫(yī)保、農合病人住院須知，使參保病人一目了然。并在大廳內安排專職導醫(yī)、負責給相關病人提供醫(yī)保政策咨詢。二是配置了電腦觸摸屏、電子顯示屏，將收費項目、收費標準、藥品價格公布于眾，接受群從監(jiān)督。三是全面推行住院病人費用“一日清單制”，并要求病人或病人家屬在清單上簽字，并對醫(yī)保帳目實行公開公示制度，自覺接受監(jiān)督。使住院病人明明白白消費。在省領導及市物價局領導來院檢查時，得到了充分的肯定。四是由醫(yī)院醫(yī)保管理委員會制定了醫(yī)保管理處罰條例，每季度召開醫(yī)院醫(yī)保管理委員會，總結分析近期工作中存在的問題，把各項政策措施落到實處。為進一步強化責任，規(guī)范醫(yī)療服務行為，從入院登記、住院治療、出院補償三個環(huán)節(jié)規(guī)范醫(yī)保服務行為，嚴格實行責任追究，從嚴處理有關責任人。五是醫(yī)院職工開展星級服務，刷卡制度，以文明禮貌，優(yōu)質服務，過硬技術受到病人好評。
為將醫(yī)保工作抓緊抓實，醫(yī)院結合工作實際，一是我院制訂了醫(yī)療保險服務的管理規(guī)章制度，有定期考評醫(yī)療保險服務(服務態(tài)度、醫(yī)療質量、費用控制等)工作計劃，并定期進行考評，制定改進措施。二是加強病房管理，經常巡視病房，進行病床邊政策宣傳，征求病友意見，及時解決問題，查有無掛床現(xiàn)象，查有無冒名頂替的現(xiàn)象，查住院病人有無二證一卡，對不符合住院要求的病人，醫(yī)保科一律不予審批。加強對科室收費及醫(yī)務人員的診療行為進行監(jiān)督管理，督促檢查，及時嚴肅處理，并予以通報和曝光。今年我科未出現(xiàn)大的差錯事故，全院無大的違紀違規(guī)現(xiàn)象。
三、改善服務態(tài)度，提高醫(yī)療質量。
新的醫(yī)療保險制度給我院的發(fā)展帶來了前所未有的機遇和挑戰(zhàn)，正因為對于醫(yī)保工作有了一個正確的認識，全院干部職工都積極投身于此項工作中，任勞任怨，各司其職，各負其責。
我科分管副科長定期下病房參加晨會，及時傳達新政策和反饋醫(yī)保局審核過程中發(fā)現(xiàn)的有關醫(yī)療質量的內容，了解臨床醫(yī)務人員對醫(yī)保制度的想法，及時溝通協(xié)調，并要求全體醫(yī)務人員熟練掌握醫(yī)保政策及業(yè)務，規(guī)范診療過程，做到合理檢查，合理用藥，杜絕亂檢查，大處方，人情方等不規(guī)范行為發(fā)生，并將不合格的病歷及時交給責任醫(yī)生進行修改。通過狠抓醫(yī)療質量管理、規(guī)范運作，凈化了醫(yī)療不合理的收費行為，提高了醫(yī)務人員的管理、醫(yī)保的意識，提高了醫(yī)療質量為參保人員提供了良好的就醫(yī)環(huán)境。
在辦理職工醫(yī)療保險和參合農民手續(xù)的過程中，我窗口工作人員積極地向每一位參保職工和參合農民宣傳，講解醫(yī)療保險的有關規(guī)定，新農合的有關政策，各項補助措施，認真解答提出的各種提問，努力做到不讓一位參?；颊呋蚣覍賻е粷M和疑惑離開。始終把“為參?；颊咛峁﹥?yōu)質高效的服務”放在重中之重。醫(yī)保運行過程中，廣大參保、參合患者最關心的是醫(yī)療費用補償問題。本著“便民、高效、廉潔、規(guī)范”的服務宗旨，我科工作人員嚴格把關，友情操作，實行一站式服務，當場兌現(xiàn)醫(yī)療補助費用，大大提高了參保滿意度。
四、工作小結
通過我科工作人員及全院相關工作人員的共同努力，認真工作，誠心為患者服務，圓滿完成了年初既定各項任務。20xx年收治醫(yī)保、居民醫(yī)保住院病人余人，總費用萬余元。接待定點我院的離休干部人、市級領導干部人，傷殘軍人人。20xx年我院農合病人人，總費用萬元，發(fā)生直補款萬元，大大減輕了群眾看病負擔。
今年在醫(yī)保、農合工作中做的比較好的科室有：;做的比較好的醫(yī)生有：
我院醫(yī)保農合工作在開展過程中，得到了市醫(yī)保局、衛(wèi)生局、合管辦領導及工作人員的大力支持再加上我院領導的正確領導、全院醫(yī)務人員的大力配合才使得醫(yī)保農合工作得以順利進行。在20xx年的工作中雖然取得了一定成績但仍存在一些不足，如：因新農合實施規(guī)定的具體細則不夠明確，軟件系統(tǒng)不夠成熟，問題瑣碎，人員緊張，導致我們在工作中比較被動，溝通協(xié)調阻力偏大;全院的醫(yī)保工作反饋會偏少。
在今后的工作中，需嚴把政策關，從細節(jié)入手，認真總結經驗，不斷完善各項制度，認真處理好內部運行機制與對外窗口服務的關系，規(guī)范業(yè)務經辦流程，簡化手續(xù)，努力更多更好地為醫(yī)保農合人員服務，力爭把我院的醫(yī)保農合工作推向一個新的高度，為全市醫(yī)保農合工作順利開展作出貢獻。
五、下一步工作要點
1、加強就醫(yī)、補償?shù)雀黜椃盏墓芾韮?yōu)質化，建立積極、科學、合理、簡便、易行的報銷工作程序，方便于民，取信于民。
2、做好與醫(yī)保局的協(xié)調工作。
3、加強對醫(yī)院醫(yī)務人員的醫(yī)保政策宣傳，定期對醫(yī)務人員進行醫(yī)保工作反饋。
今年以來，在區(qū)人力資源和社會保障局的領導下，在市級業(yè)務部門的指導下，我中心緊緊圍繞20xx年醫(yī)療保險工作重點，貫徹落實醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌工作，不斷完善醫(yī)療保險政策，進一步提高醫(yī)療保險待遇水平，加強基金監(jiān)管，提高醫(yī)療保險管理服務水平，促進醫(yī)療保險健康持續(xù)發(fā)展。現(xiàn)將我區(qū)20xx年醫(yī)療保險工作總結如下。
一、基本運行情況
(一)參保擴面情況
截至12月底，全區(qū)參加城鎮(zhèn)醫(yī)療保險的人數(shù)為x人，比去年年底凈增xx人，完成市下達任務(凈增xx人)的%。其中城鎮(zhèn)職工參保x人(在職職工x人，退休職工x人)，在職與退休人員比例降至2、4：1，城鎮(zhèn)居民參保x人(其中學生兒童x人，居民x人)。
(二)基金籌集情況
截至12月底，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險收繳基金x萬元，其中統(tǒng)籌基金x萬元(占基金征繳的66、6%)，個人賬戶x萬元(占基金征繳的33、4%)，大額救助金征繳x萬元，離休干部保障金x萬元。
(三)基金支出、結余情況
城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險基金支出實際應支與財務支出不同步，財務支出要滯后，截止目前財務支出到20xx年6月底，20xx年下半年暫未支出，因此實際的應支情況更能反映今年的實際運行情況。
至12月底財務(統(tǒng)籌支出20xx年下半年和到20xx年上半年的，還有部分未支)支出x萬元，其中統(tǒng)籌金支x萬元(財務當期結余x萬元)，個人賬戶支x萬元。其中，涉及20xx年的費用x萬元，統(tǒng)籌應支付x萬元，實際墊付x萬元(不含超定額和保證金)。
實際應支x萬元，其中統(tǒng)籌應支x萬元(結余x萬元)，個人賬戶應支x萬元;大額救助應支x萬元(結余x萬元);離休干部保障金應支x萬元(結余x萬元)。
二、參保患者受益情況
今年，城鎮(zhèn)職工住院x人，住院率%，住院人次x人次，醫(yī)療總費用x萬元，次均人次費x元，統(tǒng)籌支出x萬元，統(tǒng)籌支出占住院總費用的%;享受門診大病的患者有x人次，醫(yī)療總費用x萬元，統(tǒng)籌支付x萬元(門診報銷比例達%)，門診統(tǒng)籌支出占統(tǒng)籌總支出的%;大額救助金支付x人次，納入大額統(tǒng)籌的費用為x萬元，大額應支x萬元;20xx年離休干部x人，離休干部長期門診購藥x人，門診總費用x萬元，離休人員定點醫(yī)院住院x人次，總費用x萬元。離休干部住家庭病床x人次，醫(yī)療費用x萬元。
三、主要工作
(一)貫徹落實幾項重點工作，不斷提高基本醫(yī)療保障水平。做好檔案整理歸檔工作。在局領導的大力支持下，區(qū)醫(yī)保處按照市局要求購置了標準的檔案裝具，并組織各科室檔案專管員到市局學習，做到整檔標準化、統(tǒng)一化，截止12月底各科室的檔案歸檔工作已進行至7、8月份，基本結尾。
開展考察調研。了解醫(yī)保市級統(tǒng)籌的政策銜接、網絡建設、參保管理、兩定機構管理、基金管理以及具體工作步驟、措施等。
及時處理職工醫(yī)保市級統(tǒng)籌遺留問題。按照職工醫(yī)保市級統(tǒng)籌的有關要求，對我區(qū)存在的問題進行了認真梳理，積極與市局相關處室多次銜接，部分遺留問題得到了解決。
實行了周例會制度，每周召開主任辦公會，對上周工作及時總結，對下周工作及時安排，做到今日工作今日畢。
完成下半年的門診慢性病的評審工作，20xx年1月份新增特疾病號x人，12月份底新參評x人，通過x人，通過率%(其中申報惡性腫瘤和透析的患者共有xx人，通過并享受的有xx人)。截至20xx年底特疾病號固定門診購藥x人。
(二)完善協(xié)議，加強兩定機構管理
截止目前我處共有定點醫(yī)療機構家(其中家醫(yī)院，家門診)藥店家，進入3月份以來，我處聯(lián)合市醫(yī)保處對全市家定點醫(yī)院和全部定點門診、藥店進行考核。截止12月份之前的個人報銷已經完成，共報銷x人次，基本統(tǒng)籌支付萬余元，大額支付萬余元，超大額支付萬余元。轉外就醫(yī)備案人員x人，在職x人，退休x人。向省內轉院的有x人，向省外轉的有x人。
異地就醫(yī)政策有重大突破。濟南異地就醫(yī)聯(lián)網結算政策出臺以來，很大程度上解決了重病患者的醫(yī)療負擔。最近這一政策又有新變化，為了擴大患者就醫(yī)范圍，濟南由原來的家定點醫(yī)院增加為現(xiàn)在的家，上半年共有x人次享受這一惠民政策。
通過建立定點醫(yī)療機構分級管理衛(wèi)生信用檔案來加強對定點醫(yī)療機構的管理，促進醫(yī)療機構提高醫(yī)療服務質量，控制不合理醫(yī)療費用支出。在對定點的監(jiān)控上實現(xiàn)網絡監(jiān)控與實地稽查相結合、日常檢查與不定期抽查相結合、明查與暗訪相結合。截止12月底，共計查出醫(yī)院違規(guī)xx次，違規(guī)定點藥店家，經過調查核實剔除不屬于醫(yī)保支付范圍的意外傷害例，對于違規(guī)情況嚴重、違規(guī)次數(shù)頻繁的醫(yī)院給予暫停其定點醫(yī)療資格的處罰，對違規(guī)的藥店視情節(jié)進行相應處罰扣除保證金，對多次違規(guī)的，取消醫(yī)療保險定點資格。在個人報銷審核中，剔除不予報銷的有例，涉及金額約xx萬元。
(三)夯實基礎服務工作，提高整體經辦水平
1、加強網絡建設。市級統(tǒng)籌之后軟件系統(tǒng)及管理方式、方法有較大改變，綜合科要做好升級前后的銜接工作以及醫(yī)院等醫(yī)療機構的解釋說明工作，為統(tǒng)籌后的工作做好鋪墊，以便加快工作效率。
2、收繳、報銷做好政策的銜接工作。統(tǒng)籌后的參保政策、報銷政策也有小幅度的變動，保險科、醫(yī)管科根據市級統(tǒng)籌文件規(guī)定，領會文件精神，及早掌握新政策、新規(guī)定并做好對參保人員的解釋說明工作。
四、醫(yī)療保險工作中存在的主要困難及解決辦法
醫(yī)療保險已實現(xiàn)了無縫隙覆蓋，擴面工作已完成了它歷史性的任務，醫(yī)療保險今后工作的重點將是“促征繳”與“減支出”以便維持“收支平衡”，這是工作重點也是難點。
1、促征繳工作。收不上來就支不出去，職工參保總人數(shù)是，其中繳費的只有x人的在職職工(退休人員不繳費)，且退休人員的個人賬戶計入金額都由單位繳納部分劃入，統(tǒng)籌金收入占基金總收入的%，而統(tǒng)籌金支出卻占基金總支出的%，且企業(yè)欠費、靈活就業(yè)人員、下崗職工斷?，F(xiàn)象時有發(fā)生，造成基金征繳困難，統(tǒng)籌金難以維持收支平衡。居民斷?，F(xiàn)象更是嚴重，居民連續(xù)繳費意識不足。
2、醫(yī)療保險的管理工作依然面臨著嚴峻的考驗，一方面定點醫(yī)療機構、定點零售藥店數(shù)量增加，參保人員不斷增多，老齡化嚴重，住院病號逐年增多，定點醫(yī)院對費用控制的意識不強，力度不大，醫(yī)療費用連年增長，某些定點單位、參保人員受利益驅使，想方設法套取醫(yī)?；稹Ａ硪环矫驷t(yī)保處各科室工作人員有限，工作量急劇增加，由于缺乏計算機、醫(yī)學、統(tǒng)計等專業(yè)性人才，工作效率得不到有效提高，給經辦機構帶來了極大的考驗。我們的醫(yī)療管理和醫(yī)療結算方式要與時俱進，急需進行付費方式的改革。
五、科學謀劃，求真務實，繼續(xù)做好明年的醫(yī)療保險工作以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以中共中央、國務院新醫(yī)改文件為指導，以《社會保險法》實施為契機，按照規(guī)范化、人性化、制度化的要求，為全區(qū)經濟發(fā)展和社會進步做出新貢獻，促進全區(qū)醫(yī)療保險經辦工作再上新臺階。
(一)夯實兩個基礎，進一步提高醫(yī)療保險管理水平
醫(yī)療保險工作直接面對廣大人民群眾，全部政策都體現(xiàn)在落實管理服務上，經辦責任重大。必須下大力氣夯實經辦機構建設和提高指標監(jiān)控水平兩項基礎工作。
一是加強經辦機構規(guī)范化建設。著力規(guī)范窗口建設，提高醫(yī)保經辦水平，按照統(tǒng)一標準、簡化程序的原則，繼續(xù)優(yōu)化業(yè)務流程，確保各個環(huán)節(jié)銜接順暢，為參保人員提供優(yōu)質、高效、便捷的醫(yī)保服務。進一步健全內控制度，嚴格執(zhí)行社?；鹭攧諘嬛贫龋_?；鸢踩暾?。
二是提高指標監(jiān)控水平。建立健全指標監(jiān)控體制，細化涉及醫(yī)療保險費用的各項指標，根據系統(tǒng)即時檢測并做好統(tǒng)計分析報表，通過分析各項指標的變量，掌握醫(yī)療機構的醫(yī)保工作運行情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，確?；鸢踩\行。
(二)加大醫(yī)保審核力度，確?；鸢踩暾?BR> 通過建立健全違規(guī)舉報獎勵制度等方式，充分發(fā)揮社會輿論監(jiān)督作用，對單位和個人套取社?；鹦袨檫M行監(jiān)督檢查，加大對定點機構、藥店的查處力度，按規(guī)定給予相應處理，確?；鸢踩?。做好醫(yī)療費用審核、稽核力度，進一步優(yōu)化審核流程。
(三)抓好幾項重點工作的貫徹落實
一是做好城鎮(zhèn)職工、居民基本醫(yī)療保險門診統(tǒng)籌相關工作。根據職工門診慢性病病種費用以及用藥情況，詳細分析可行的費用控制方法和付費機制，完善監(jiān)督管理措施，防范基金風險，確保門診統(tǒng)籌順利推進、安全運行。
二是進一步加強定點醫(yī)院的監(jiān)督管理，全面落實定崗醫(yī)師制度，考試合格的醫(yī)師建立醫(yī)師數(shù)據庫，醫(yī)師信息和病號住院信息一同上傳至醫(yī)保中心，醫(yī)保中心對醫(yī)師的超定額、違規(guī)等情況進行相應扣分，根據醫(yī)師得分情況對定崗醫(yī)師進行相應處罰。完善定點醫(yī)院服務協(xié)議和醫(yī)療費用結算辦法，對定點醫(yī)院實行信譽等級管理，引導其加強自我管理。
三是做好醫(yī)療付費方式改革的測算摸底工作。為醫(yī)療付費方式改革做好調研，提供事實依據。
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林業(yè)人工作心得體會和感想篇十三
一、在思想政治方面：
在委領導安排的每周學習時間里，自己認真學習了___同志在中國共產黨天津市第八次黨代會上的報告及___區(qū)“與時俱進，爭創(chuàng)一流”大討論和剛剛勝利閉幕的黨的_大精神。特別是于近期重點研讀了江澤民在_大上所作的題為《全面建設小康社會，開創(chuàng)有中國特色社會主義事業(yè)新局面》的報告。報告全面回顧了以來，黨團結帶領全國各族人民在改革開放和發(fā)展社會主義市場經濟中取得的巨大成就，總結了建設有中國特色社會主義必須堅持的十條基本經驗，為我們全面建設小康社會勾畫了宏偉藍圖，是我們黨的政治宣言和行動綱領。通過認真研讀、冷靜思考和相互交流，使我充分理解了“三個代表”重要思想是我們黨立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源的深刻內涵。深刻認識了“發(fā)展是執(zhí)政興國第一要務”的精神實質。也使自己的理論水平、思想覺悟和用“三個代表”指導工作的能力都有了明顯提高和進步，對黨的依賴感、信任感更足，對小康社會的前景充滿信心。在認真學習的同時，一年來自己嚴格遵守委里的各項規(guī)章制度，能夠按時出勤，遵紀守法，注重團結。在工作上，虛心向領導和老同志請教，使自己受益良多。
二、20__年在委領導和科長的具體指導下做了以下幾項重點工作：完成了對1996年至20_年五年中獲得區(qū)級科技成果獎、推廣應用及采用新技術獎的項目完成人共___人的個人情況及做出的貢獻進行了歸納、總結、錄入，為區(qū)組織部建立區(qū)級人才庫提供了文字依據。
2、對我區(qū)1991-20_年榮獲我區(qū)科技進步獎的___個獲獎項目和1989-20_年我區(qū)獲天津市科技獎勵的___個獲獎項目及1989-1999年度我區(qū)榮獲的___個國家級新產品項目進行了搜集、整理、匯總錄入，現(xiàn)已在我委網站上公布。
3、自1990年以來，我市推廣了一大批農業(yè)新品種和新技術，對促進農業(yè)科技進步發(fā)揮了重要作用，大批項目獲得獎勵。
我區(qū)有17項推廣類項目獲獎，按照市農委要求，認真填寫了“1990-20_年全市獲獎農業(yè)推廣類項目基本情況登記表”?？偨Y歸納了___個項目基本情況、主要成就、形成的技術規(guī)范等內容，已上報市農委。
4、按照市科委農村處信息化工作的要求，寫了《___區(qū)信息化簡況》上報，并為農業(yè)信息化展覽搜集并提供作展牌的圖片及說明材料，同時填報了農業(yè)信息化情況調查表。
對我區(qū)科技成果推廣網絡情況進行了調查，并寫了調查情況上報市科委。
5、對有容蒂康通訊技術有限公司完成的“組合絕緣數(shù)字同軸射頻電纜”、區(qū)農林局林業(yè)站完成的“津濱輔城生態(tài)風景林技術開發(fā)示范工程”等___項成果進行了錄入并到市科委進行了成果登記。
6、按照市農委科教處的要求，通過協(xié)調區(qū)人事局、農林局、環(huán)保局等單位并根據統(tǒng)計年鑒上的數(shù)字填報了科教興農調查表并提供了文字材料。