合同一旦簽訂就具有法律效力，雙方必須履行合同約定的義務(wù)。合同中的條款應(yīng)具有明確性、合理性和可執(zhí)行性。以下是小編為您整理的一份適用于公司內(nèi)部員工的保密協(xié)議范本，希望能對您有所幫助。
    解除勞動合同證明書填寫篇一
    乙 方：____________(員工工號：_)
    甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由____方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
    一、解除勞動合同的日期為：____年__月__日;
    二、____方支付____方經(jīng)濟補償金(違約金)______元;
    四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;
    五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方：________公司 乙方(簽字)：______
    法定代表人或委托代理人：____________________
    ____年__月__日 ____年__月__日
    解除勞動合同證明書填寫篇二
    因乙方主動提出解除雙方于______年___月___日簽訂的勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商，在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。
    2、乙方工資結(jié)算至_____年___月___日，甲方同意向乙方支付_____________________________________________________________________________________________共計人民幣______元(大寫：_______________)，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后____日內(nèi)一次性支付給乙方。
    3、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
    4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金_________元。
    5、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
    此協(xié)議書一式兩份，具有同等的法律效力，雙方各持一份。自雙方簽署之日起成立并生效。
    甲方(蓋章)：_______________
    授權(quán)委托人(簽字或簽章)：_______________
    乙方(簽字或蓋章)：_______________
    解除勞動合同證明書填寫篇三
    本單位與原因，自______年______月______日解除。其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)與______年______月______日前辦理。
    經(jīng)濟補償已按下列第項支付：_______________
    1、無經(jīng)濟補償金;
    2、實發(fā)經(jīng)濟補償金元;
    3、實發(fā)醫(yī)療補助費元;
    4、
    勞動者
    (簽名)
    單位蓋章
    ______年______月______日
    (注:此件在15日內(nèi)到勞動行政部門備案。由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一監(jiān)制。)
    解除勞動合同證明書填寫篇四
    性別
    身份號碼
    戶籍所在地
    省 市 縣區(qū) 街 號
    現(xiàn) 住 址
    區(qū)市縣 街 號
    本單位工作起止時間
    本單位工作年限
    年 月 日起至 年 月 日止
    計 年 個月
    工作崗位
    所終止勞動合同期限
    固定期限
    年 月 日起 年 月 日止
    無固定期限
    年 月 日起
    完成工作任務(wù)期限
    年 月 日起至 工作任務(wù)完成時止
    終止勞動合同原因
    ( )勞動合同期滿
    ( )勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇
    ( )勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤
    ( )用人單位被依法宣告破產(chǎn)
    ( )用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉,撤銷或者提前解散
    ( )勞動者達到法定退休年齡
    ( )法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
    終止勞動合同時間
    年 月 日
    支付經(jīng)濟補償情況
    個月,每月標準: 元,合計: 元
    國有企業(yè)支付生活補助費情況
    個月,每月標準: 元,合計: 元
    繳納失業(yè)保險費編號
    單位
    個人
    用人單位
    (公章)
    經(jīng)辦人:
    年 月 日
    注: 1,此證明由用人單位出具,一式三份.一份交給勞動者本人,一份裝入勞動者本人檔案,一份由用人單位留存.
    2,用人單位在15日內(nèi)將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū),市,縣失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu).
    解除勞動合同證明書填寫篇五
    齡，身份證號住址為______年______月______日至______年______月______日。
    因，根據(jù)《勞動法》第條第款第項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同，特此證明。
    員工簽名：_______________
    (用人單位蓋章)
    ______年______月______日
    第三十六條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
    (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
    (二)未及時足額支付勞動報酬的;
    (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
    (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    (二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的.;
    (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
    (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
    (二勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
    第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職
    工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者
    (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
    (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
    (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
    (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
    第四十四條有下列情形之一的，勞動合同即行終止:
    (一)勞動合同期限屆滿的;
    (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
    (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
    (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
    (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    另：_______________其他原因(如：_______________辭職、辭退、開除等)。
    解除勞動合同證明書填寫篇六
    本單位與原因，自年月日解除。其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)與年月日前辦理。
    經(jīng)濟補償已按下列第項支付：
    1、 無經(jīng)濟補償金;
    2、 實發(fā)經(jīng)濟補償金元;
    3、 實發(fā)醫(yī)療補助費元;
    4、
    勞動者
    (簽名)
    單位蓋章
    年月日
    (注:此件在15日內(nèi)到勞動行政部門備案。由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一監(jiān)制。)
    解除勞動合同證明書填寫篇七
    茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________。
    根據(jù)《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
    (用人單位蓋章)
    _____年_____月_____日
    解除勞動合同證明書范本(五一)
    本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：_____________________________)簽訂的_______期限勞動合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關(guān)系移轉(zhuǎn)至______________。該職工在本單位的相關(guān)工作情況：_______________1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：_______________自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為：____________________________________。3.該職工在本單位的工作年限共計為：_____________________________。
    單位蓋章：_______________
    _______年_______月_______日
    解除勞動合同證明書填寫篇八
     解除勞動合同證明書要怎樣與的呢?以下由文書幫小編推薦這編解除勞動合同證明書閱讀參考。
    
     甲 方：公司
     乙 方： (員工工號： )
     _______乙__ ( 方)因___________________原因，要求提前解除與________甲_____( 方)于_____年______月______日簽訂的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________(勞動法或勞動管理的有關(guān)規(guī)定)，從_________年______月______日起，解除勞動合同。
     甲方自愿支付乙方經(jīng)濟補償金_________元，支付方式為：
     _按月支付每月1000元，直至支付到_____年______月______日。
     從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止公司按規(guī)定依法為乙方繼續(xù)繳納三金，其中員工本人應(yīng)承擔(dān)的'部分由公司從按月支付的1000元補償金中代為繳納。
     從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工資、補貼或獎金等，乙方也不再履行勞動義務(wù)。
     本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
     甲方(蓋章)
     乙方(簽名)
     年 月 日
    解除勞動合同證明書填寫篇九
    編號（）
    本單位與________簽訂的`勞動合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。
    特此證明
    單位（蓋章）年月日
    此證明書已于本人簽字之日送達本人。
    職工簽字:
    年月日
    說明：此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人檔案。
    編號（）
    本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。
    特此證明
    說明：檔案。
    單位（蓋章）年月日
    此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達本人。
    職工簽字:
    年月日
    編號（）
    本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。
    特此證明
    說明：檔案。
    單位（蓋章）年月日
    此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達本人。
    職工簽字:
    年月日
    解除勞動合同證明書填寫篇十
    茲有本單位員工_____，性別_____，身份證號_________________，因_________員工本人提出解除勞動關(guān)系;____________員工嚴重違反本公司的規(guī)章制度，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第36條規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同，特此證明。
    員工簽字：_____(用人單位蓋章)
    ________年____月____日
    茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因_____________________________，根據(jù)《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定，本單位解除該職工的`勞動合同。特此證明。
    (用人單位蓋章)
    __________年_____月_____日
    _____________系我單位員工，性別________，身份證號碼__________________________，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因_____________________________________________________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)，我單位決定從___________年_____月_____日起與該員工解除勞動合同。該員工解除勞動合同前十二個月平均工資為人民幣_______________元，依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計人民幣______________元，工資發(fā)至__________年_____月份，特此證明。
    單位蓋章
    ______年______月______日
    鑒于_____________(原因)，根據(jù)《勞動合同法》第x條第x款第x項的規(guī)定，本單位現(xiàn)定于______年______月日______與你(解除/終止)勞動合同。請你于______年______月______日前辦理(解除/終止)勞動合同的相關(guān)手續(xù)。
    單位名稱(蓋章)
    ______年_____月_____日
    ________，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日?，F(xiàn)因_____________，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與_____________解除勞動合同，特此證明。
    單位蓋章
    ____年____月____日
    茲有本單位職工____，性別____，年齡____，住址
    ___
    。勞動合同期限為____年____月____日至____年____月____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因__，根據(jù)《勞動法》第____條第____款第____項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
    (用人單位蓋章)
    ____年____月____日
    ________，性別___________，年齡____________，住址_______________________________，勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，根據(jù)《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
    (用人單位蓋章)
    _____年_____月_____日
    茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。
    員工簽名：____________
    (用人單位蓋章)
    ______年______月______日
    解除勞動合同證明書填寫篇十一
    茲有_________同事，性別：_________年齡：_________于______年___月___日被我單位錄用，從事工作。______年_________月_________日因個人原因自動離職終止(解除)合同，特此證明。
    合同鑒證編號：
    單位蓋章：____
    ____年____月____日
    解除勞動合同證明書填寫篇十二
    茲有本單位職工，，身份證號，
    住址。勞動合同期限為年月日至年月日。
    員工簽名：
    （用人單位蓋章）
    年月日
    附：《勞動合同法》條款規(guī)定：
    第三十六條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
    第三十八條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：
    (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
    (二)未及時足額支付勞動報酬的；
    (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
    (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
    第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
    (二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；
    (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
    (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
    第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
    (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
    第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的'意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
    (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
    (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
    (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
    (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
    第四十四條有下列情形之一的，勞動合同即行終止:
    (一)勞動合同期限屆滿的；
    (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
    (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
    (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
    (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。
    解除勞動合同證明書填寫篇十三
    年齡 ，住址 。勞動合同
    期限為 年 月 日 至 年 月 日
    (或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因
    ，根據(jù)《勞動法》第 條
    第 款 第 項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
    (用人單位蓋章)
    年 月 日
    解除勞動合同證明書填寫篇十四
    齡，身份證號， 住址。
    因 ，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同，勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日，解除勞動合同時間為 年 月 日特此證明。
    員工簽名：
    手?。?BR>    （用人單位蓋章）
    年 月 日
    解除勞動合同證明書填寫篇十五
    茲有本單位職工：___，性別：_，年齡：__，身份證號碼為：_________。
    與我單位簽訂的勞動合同期限為__年_月_日至__年_月_日，現(xiàn)因根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第四項和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條第五項之規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。
    特此證明。
    ____有限公司（蓋章）
    ____年__月__日
    解除勞動合同證明書填寫篇十六
    ____系我單位員工，性別_______，身份證號_______，該同志與我單位協(xié)商一致，于_______年_______月_______日正式解除勞動合同關(guān)系。
    特此證明。
    __單位蓋章
    _年__月__日
    解除勞動合同證明書填寫篇十七
    ×××同志，性別×，身份證號×××××××××× ，系我單位聘用職工，該同志與我單位協(xié)商一致，已正式解除勞動合同關(guān)系。
    特此證明。
    單位（蓋章）
    年 月 日
    《中華人民共和國勞動合同法》
    第37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
    第50條：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    第89條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
    解除勞動合同證明書填寫篇十八
    ____系我單位員工，性別_______，身份證號_______，該同志與我單位協(xié)商一致，于_______年_______月_______日正式解除勞動合同關(guān)系。
    特此證明。
    單位蓋章：____
    ____年____月____日