總結(jié)有助于我們發(fā)現(xiàn)問題、查漏補缺，提高我們的學習和工作效率?？偨Y(jié)時要將重點放在所取得的成就和經(jīng)驗上，以鼓勵和激勵自己。請閱讀以下相關(guān)內(nèi)容
    同級監(jiān)督經(jīng)驗心得篇一
    自20xx年我市開展紀委監(jiān)督同級黨委工作以來，我們xx鎮(zhèn)緊緊圍繞全面從嚴治黨的有關(guān)要求，在紀委監(jiān)督同級黨委工作上不斷探索，賦予紀委監(jiān)督同級黨委職責，從規(guī)范權(quán)力運行、創(chuàng)新監(jiān)督方式、完善監(jiān)督制度、拓寬監(jiān)督渠道、增強監(jiān)督實效等方面入手，著力提升紀委監(jiān)督同級黨委實效，促進全面從嚴治黨向縱深推進，同時也有效促進了全鎮(zhèn)各項工作任務(wù)的完成。
    一是自覺接受監(jiān)督，營造監(jiān)督氛圍。鎮(zhèn)黨委班子成員帶頭遵守全面從嚴治黨各項規(guī)定，主動接受同級紀委監(jiān)督，鎮(zhèn)黨委班子成員根據(jù)責任分工對職責范圍內(nèi)的全面從嚴治黨工作，對照“一崗雙責”要求進行檢查督導，較好地保障了全面從嚴治黨各項規(guī)定的執(zhí)行。今年6月上旬結(jié)合全面從嚴治黨責任落實和黨內(nèi)監(jiān)督工作，鎮(zhèn)黨委專門組織全鎮(zhèn)134名村“兩委”干部進行為期三天的集中培訓，鎮(zhèn)主要領(lǐng)導帶頭授課，就加強紀委監(jiān)督同級黨委工作進行學習研討，營造了良好氛圍。鎮(zhèn)黨委統(tǒng)籌做好疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展，鎮(zhèn)級領(lǐng)導班子成員分頭到分管聯(lián)系單位部門和駐村，就推進企業(yè)復工復產(chǎn)、落實市委市政府“九項專項治理行動”、防汛抗災措施落實等開展工作，并接受同級紀委和黨員群眾監(jiān)督。
    二是完善責任體系，落實制度保障。按照紀委監(jiān)督同級黨委工作要求，從規(guī)范權(quán)力運行入手，實行班子成員負責制，明確職責權(quán)限、用權(quán)程序等，促使其規(guī)范用權(quán)，我們修訂xx鎮(zhèn)黨委及班子成員責任清單。抓好《黨委黨組落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》（簡稱《主體責任規(guī)定》）的學習宣傳，推動《主體責任規(guī)定》執(zhí)行到位，并做好全鎮(zhèn)各單位、各村《主體責任規(guī)定》的學習貫徹，與黨建工作和意識形態(tài)責任制落實同謀劃、同部署、同推進、同考核。鎮(zhèn)黨委定期聽取鎮(zhèn)黨委班子成員落實“兩個責任”情況，研究工作落實。建立向鎮(zhèn)黨委班子成員反饋分管單位和領(lǐng)域問題制度。針對鎮(zhèn)級領(lǐng)導分管工作領(lǐng)域全面從嚴治黨存在的問題，鎮(zhèn)紀委及時針對性進行反饋提醒，結(jié)合監(jiān)督情況，對鎮(zhèn)相關(guān)領(lǐng)導提出“落實河湖長責任制工作責任未壓實”、“重點信訪穩(wěn)定對象包保工作沒有到位”等問題反饋等。進一步落實談心談話談廉制度，鎮(zhèn)黨委根據(jù)鎮(zhèn)紀委掌握到的帶苗頭性、傾向性的共性問題，與班子成員、中層干部每季度開展談心談話1次，防止黨員干部由小錯釀成大錯，從源頭構(gòu)筑防線。
    三是服務(wù)工作大局，抓實監(jiān)督舉措。始終堅持服從服務(wù)于工作大局，圍繞貫徹落實新發(fā)展理念、促進地方經(jīng)濟發(fā)展，不斷強化工作舉措，加強同級監(jiān)督。強化鎮(zhèn)紀委對鎮(zhèn)黨委決策參與，對“三重一大”事項決策過程監(jiān)督。鎮(zhèn)黨委研究決策“三重一大”事項、選人用人和重大事項報告等，事前征求鎮(zhèn)紀委意見，特別是村“兩委”主職人選嚴格紀律把關(guān)。實行談話提醒警示制度，堅持抓早抓小，防微杜漸，對群眾舉報反映或其他渠道反映同級黨委委員的問題，鎮(zhèn)紀委要求鎮(zhèn)黨委委員就所反映的問題作出解釋和說明。嚴格推行領(lǐng)導干部個人事項報告制度，鎮(zhèn)黨委班子成員本人重大事項向上級報告的同時，向鎮(zhèn)紀委備案，今年我鎮(zhèn)2名領(lǐng)導班子成員家庭重大事項都按要求向市鎮(zhèn)兩級紀委進行了報告。
    四是堅持強基固本，拓寬監(jiān)督渠道。突出組織建設(shè)，嚴格按照村級紀檢委員選配條件，嚴把選人用人關(guān)，全鎮(zhèn)共配備村紀檢委員35人，實現(xiàn)了村級紀檢委員全覆蓋，延伸了監(jiān)督觸角。突出能力提升，結(jié)合《全市紀檢監(jiān)察系統(tǒng)20xx年“四個嚴格”集中教育活動方案》，組織村（社區(qū)）、鎮(zhèn)直部門紀檢委員（監(jiān)察信息員）開展業(yè)務(wù)培訓，學習《xx省紀檢監(jiān)察機關(guān)為受到不實舉報干部澄清正名工作辦法》、《xx省紀檢監(jiān)察機關(guān)查處誣告陷害行為工作辦法》、《xx市村（社區(qū)）紀檢委員（監(jiān)察信息員）管理辦法》等，著力提高紀檢隊伍業(yè)務(wù)水平。突出基礎(chǔ)保障，制定了《xx鎮(zhèn)村紀檢委員工作室建設(shè)三年規(guī)劃實施方案》，通過以獎代補，3年時間完成全部村紀檢委員工作室建設(shè)。
    一是鎮(zhèn)紀委對同級黨委監(jiān)督的力度不夠。鎮(zhèn)紀委在同級黨委領(lǐng)導之下開展工作，對同級黨委的監(jiān)督有時錯誤認為缺乏權(quán)威性和威懾力。在具體工作事項監(jiān)督上，鎮(zhèn)紀委仍然或多或少地存在“老好人”思想，難以有效開展對同級黨委成員的監(jiān)督，主動發(fā)現(xiàn)問題不夠，發(fā)現(xiàn)問題有時遮遮掩掩，怕得罪領(lǐng)導、得罪同事，監(jiān)督工作畏手畏腳、瞻前顧后。
    二是紀檢干部在同級監(jiān)督方面能力水平存在欠缺。鎮(zhèn)紀委干部知識結(jié)構(gòu)單一，執(zhí)紀監(jiān)督方式方法滯后，業(yè)務(wù)素質(zhì)參次不齊，直接影響著鎮(zhèn)紀委在履行對同級黨委監(jiān)督方面的工作效率和水平。部分鎮(zhèn)紀委委員都承擔著其他崗位工作，有時存在紀檢監(jiān)督角色意識虛化，紀檢干部的作用沒有得到充分有效地發(fā)揮。
    三是對同級黨委監(jiān)督、問責機制不夠完善。鎮(zhèn)紀委很難從源頭、從根本、從制度上考慮通過完善監(jiān)督機制和制度來強化同級黨委監(jiān)督，監(jiān)督工作積極性、主動性不夠，日常性監(jiān)督少、制度上監(jiān)督少，防微杜漸工作抓得不夠，對鎮(zhèn)黨委班子成員的日常監(jiān)督特別是“八小時以外”監(jiān)督方法不多，監(jiān)督機制不健全。
    一是對履責情況進行跟蹤監(jiān)督檢查，把好責任落實關(guān)。聚焦鎮(zhèn)黨委班子成員職責分工和階段性工作任務(wù)完成情況，鎮(zhèn)紀委對鎮(zhèn)黨委及其班子成員落實主體責任不力、履行“一崗雙責”不到位的，予以督促，及時下發(fā)《督促履責通知單》，督促班子成員限期整改。一是督促履責范圍。領(lǐng)導班子成員本人及其所駐村或分管領(lǐng)域內(nèi)存在苗頭性、傾向性問題的；所駐村或分管領(lǐng)域發(fā)生嚴重違紀違法案件并被查處的；不嚴格執(zhí)行“三會一課”、請示報告、民主集中制等黨內(nèi)政治生活制度的；鎮(zhèn)紀委認為需要督促的其他事項。二是承諾整改。收到《督促履責通知單》后，被督促人要在一周內(nèi)以書面形式向鎮(zhèn)紀委反饋整改措施，并在下一次鎮(zhèn)黨委會上作整改情況匯報。三是監(jiān)督檢查。鎮(zhèn)紀委可根據(jù)工作需要，對被督促人承諾整改事項不定期開展檢查，督促整改到位。經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)牽頭整改事項推動不力，整改效果不明顯的，鎮(zhèn)紀委應當報告鎮(zhèn)黨委負責人，并組織實施約談。
    二是對“三重一大”事項進行全過程監(jiān)督，把好權(quán)力運行關(guān)。堅持會前事項報告。鄉(xiāng)鎮(zhèn)重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金使用必須在上會研究前，分管領(lǐng)導須向鎮(zhèn)紀委做好“三重一大”事項會前報告，報告內(nèi)容包括事由、依據(jù)、金額等關(guān)鍵部分。堅持會中決策全程紀實。會議過程中，鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員圍繞每一項“三重一大”事項發(fā)表個人意見，每人的發(fā)言順序、內(nèi)容、表決意見必須詳細記錄在案。堅持會后收支定期核查。鎮(zhèn)紀委積極探索運用監(jiān)察權(quán)限，要求鎮(zhèn)財政所定時報送鎮(zhèn)財政專戶收支明細表，鎮(zhèn)黨委政府收到的例行審計、專項審計報告同時間抄送鎮(zhèn)紀委。鎮(zhèn)紀委綜合運用財政收支清單、審計報告、會議記錄等信息，對鎮(zhèn)黨委政府班子成員不執(zhí)行或不嚴格執(zhí)行“三重一大”事項報告單制度以及存在其他違反“三重一大”事項決策程序的，鎮(zhèn)紀委進行約談或發(fā)出監(jiān)督建議書，督促整改。
    三是對黨委班子成員“三圈”事項進行常態(tài)監(jiān)督，把好干部形象關(guān)。鎮(zhèn)黨委班子成員定期向鎮(zhèn)紀委報告本人工作圈、生活圈、社交圈有關(guān)事項。主要包括“八小時”內(nèi)工作情況及“八小時”外社交、個人生活情況，尤其是“八小時”外出入娛樂場所，與管理服務(wù)對象、利益相關(guān)人交往情況。探索建立約談制度。對鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員“八小時”外存在不良反映或長期不報備“八小時外”有關(guān)情況的，鎮(zhèn)紀委要及時約談，必要時由鎮(zhèn)黨委書記直接約談。建立家訪制度。鎮(zhèn)黨委書記與鎮(zhèn)紀委書記每年至少到班子成員家中家訪一次，通過與班子成員家人深入交談，核實了解班子成員工作圈、生活圈、社交圈情況，掌握其家庭家風情況和困難需求。
    四是開展鎮(zhèn)黨委主體責任和鎮(zhèn)紀委監(jiān)督責任專題述職，把好民意評價關(guān)。年底，鎮(zhèn)黨委、紀委要分別對本年度同級監(jiān)督工作開展情況向全鎮(zhèn)黨員干部以一定形式作專題述職。述職報告需經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委會議集體審議通過。同時組織轄區(qū)“兩代表一委員”、鎮(zhèn)機關(guān)干部、村“兩委”班子成員、群眾代表等，對鎮(zhèn)黨委及其班子成員落實主體責任、鎮(zhèn)紀委落實監(jiān)督責任進行不記名評議，定性定量評價開展同級監(jiān)督的具體成效。
    同級監(jiān)督經(jīng)驗心得篇二
    中共雙橋區(qū)頭道牌樓街道紀工委頭道牌樓街道紀工委認真學習貫徹黨的十八屆三中、四中全會和中央、省、市、區(qū)紀委全會精神，理清職責定位，全面落實紀委監(jiān)督責任：
    1、強化責任，推進反腐倡廉工作深入開展
    街道紀工委在街道黨工委的領(lǐng)導下，牽頭制定印發(fā)20xx年度街道紀檢監(jiān)察工作要點，做到全年工作一盤棋，明確街道、社區(qū)紀檢工作責任分工，強化落實黨風廉政建設(shè)責任制。主體責任人和監(jiān)督責任人對街道各部門黨風廉政建設(shè)責任分工、任務(wù)分解、案件查辦工作、年度工作總結(jié)報告等重要工作進行審閱把關(guān)，提出審閱意見并簽名，作為年終工作考核和追究的重要依據(jù)。
    2、強化教育，構(gòu)筑勤政廉政思想防線
    苗頭性、傾向性問題及時進行提醒和打招呼，讓警示教育做在日常，意在長遠。
    3、強化反腐倡廉制度建設(shè)
    制定懲防體系20xx-20xx年實施細則，把懲治和預防腐敗的各項任務(wù)貫穿各項工作之中。研究重點領(lǐng)域廉政風險防控措施，切實把權(quán)力關(guān)進制度籠子里。一是針對專項重點工作修訂完善《項目工程管理制度》、《機關(guān)效能管理制度》等系列制度，充分調(diào)動街道黨員干部工作積極性，提高機關(guān)各項工作執(zhí)行力。二是健全述責述廉制度。各社區(qū)各部門主要負責人，重點圍繞履行黨風廉政建設(shè)職責、作風建設(shè)、個人有關(guān)事項和廉潔從政等內(nèi)容，向黨工委紀工委作述責述廉報告，接受民主測評和民主評議。三是強化黨工委、紀工委約談制度。（1）黨工委主要負責人對領(lǐng)導班子成員，領(lǐng)導班子成員對分管部門主要負責人每年至少約談1次。對履行職責不到位、工作推進不力的要及時約談；對在信訪舉報、日常檢查過程中發(fā)現(xiàn)有苗頭性傾向性問題的必須約談；對工作遇到重大挫折、職務(wù)進行調(diào)整變動、家庭出現(xiàn)重大變故的要適時約談。（2）紀工委負責人隨時對在黨風廉政建設(shè)責任制檢查中發(fā)現(xiàn)問題較多、群眾來信來訪反映集中、民主測評滿意度較低的社區(qū)和部門主要領(lǐng)導進行約談，提出批評意見，并責令整改到位。
    日期間各級落實八項規(guī)定情況的專項督查工作，公款消費違規(guī)治理整頓工作。對違反規(guī)定的人和事，紀工委進行了通報批評或?qū)ｍ棻O(jiān)察。
    2、注重防患未然，強化“抓早抓小”。建立健全問題及時發(fā)現(xiàn)、黨員干部生活作風管理和“八小時之外”行為約束機制，及時發(fā)現(xiàn)黨員干部作風方面苗頭性、傾向性問題，從群眾最為反感、反映最為強烈的問題入手，早發(fā)現(xiàn)、早預防，早驚醒、早整治，把小問題、小毛病消除在萌芽狀態(tài)。
    3、注重堅持常態(tài)，強化明察暗訪。抓住重點人員、重大事項、重要節(jié)點和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加大明察暗訪力度，制定《20xx年明察暗訪工作時間節(jié)點分配表》，日日有監(jiān)督，周周有匯報，實現(xiàn)人員、時間、范圍全覆蓋，真正做到在堅持中見常態(tài)，向制度建設(shè)要長效，堅決防止不正之風回潮和反彈。
    健全黨風廉政建設(shè)責任制責任分解、檢查監(jiān)督、倒查追究的完整鏈條。一把手是第一責任人，必須對黨風廉政建設(shè)負總責，班子其他成員要履行“一崗雙責”，對分管領(lǐng)域黨風廉政建設(shè)負主要領(lǐng)導責任。一把手和其他班子成員對具體的責任行為進行“簽字背書”。對不認真履行主體責任和監(jiān)督責任的進行責任倒查追究，做到有錯必究、有責必問。加強對黨工委、班子成員落實主體責任情況的監(jiān)督檢查，完善考核機制，認真落實問責辦法，強化結(jié)果運用，嚴肅查處在改革發(fā)展、依法行政、作風效能、服務(wù)民生、信訪穩(wěn)定、廉潔從政和突發(fā)事件等方面的失職瀆職、不作為、亂作為、低效率等行為，確保主體責任“落地”，防止制度“失靈”、“空轉(zhuǎn)”。實施倒查機制，對貫徹執(zhí)行責任制差距較大，廉政勤政情況較差的黨組織運用黨紀處分和組織處理的手段，加大責任追究力度。
    堅持以零容忍態(tài)度懲治腐敗，嚴肅查處領(lǐng)導干部違紀違法案件，切實解決發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題。充分發(fā)揮辦案件治本功能，提高辦案綜合效果。一是以化解矛盾為主要手段抓好信訪維穩(wěn)工作。發(fā)揮信訪舉報在提供案源線索方面的主渠道作用，認真負責地處理每封信件，及時發(fā)現(xiàn)違紀線索，確保來信、來訪件件有回音，件件有落實，集中精力化解涉及民生的計生、低保、住房保障、醫(yī)療保險、再就業(yè)等重點工作方面的信訪維穩(wěn)問題。二是突出辦案重點，主要抓好“4項嚴查”。一查發(fā)生在領(lǐng)導干部中貪污賄賂、濫用職權(quán)、玩忽職守、失職瀆職案件；二查在城市規(guī)劃建設(shè)改造、政府采購、惠民政策落實、項目建設(shè)等重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和群眾身邊的腐敗案件；三查單位私設(shè)“小金庫”、不落實“收支兩條線”制度和亂收費、亂罰款的案件；四查涉及黨風政風監(jiān)督方面的案件，特別是違反中央“八項規(guī)定”、“六條禁令”、違規(guī)“三公”消費、變相公款旅游以及在項目實施、資金管理使用中存在的違紀違法問題。
    圍繞落實反腐倡廉建設(shè)這一核心，自加壓力，強化措施，轉(zhuǎn)變作風，帶頭嚴明政治紀律，加大自我監(jiān)督力度。一是要率先垂范，“正己才能正人”。街道紀工委更要按照“打鐵還需自身硬”的要求，做正心、修身、律己的表率，以上率下帶動基層干部勤政廉政，實現(xiàn)干部作風的徹底好轉(zhuǎn)。二是要堅持圍繞中心，服務(wù)大局，高舉監(jiān)督檢查利劍，為街道經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展保好駕、護好航。三是配強專職紀檢干部，解決“人少事多”問題。強化街道紀工委書記、專職紀檢干部的配備，將工作著力點放到促進街道專職紀檢干部“會干事”、“干成事”上，通過狠抓教育培訓、加強實踐鍛煉、打造一支強有力的紀檢監(jiān)察隊伍。
    同級監(jiān)督經(jīng)驗心得篇三
    近年來，市直紀工委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習黨的十九大和中央、省市紀委全會精神，認真落實《加強和改進黨內(nèi)同級監(jiān)督若干規(guī)定(試行)》要求，切實做好黨內(nèi)同級監(jiān)督工作，現(xiàn)將相關(guān)工作報告如下：
    一是把握好監(jiān)督重點。密切關(guān)注“四風”問題，注重發(fā)現(xiàn)問題和線索，把監(jiān)督的重點由事后處置轉(zhuǎn)為事前提醒、事中監(jiān)控，變被動處理為主動監(jiān)督，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早整改。組織學習習近平總書記關(guān)于反“四風”重要批示精神，通過參加工委月度調(diào)度會、碰頭會等會議，加大對工委重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用等“三重一大”監(jiān)督檢查，對特別重要問題、重要環(huán)節(jié)等多發(fā)領(lǐng)域，提前介入、主動干預，預防化解廉政風險。堅持集體領(lǐng)導與個人分工負責相結(jié)合，完善《市直機關(guān)工委黨委會議事規(guī)則》等系列制度，規(guī)范議事決策程序。
    二是把握好監(jiān)督方法。綜合運用函詢、提醒談話等多種方式，把紀律意識向細處和深處延伸。推行市直機關(guān)黨員日常行為政治體檢，按照“把脈會診”“紅臉出汗”“對癥下藥”三步走方法，對工委機關(guān)4名領(lǐng)導班子成員、1名調(diào)研員及5名部門負責人開展常規(guī)提醒談話，對共性問題提請工委會研究，完善相關(guān)制度，堵塞管理漏洞。
    三是把握好監(jiān)督節(jié)奏。嚴格執(zhí)行重大問題請示報告、領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告制度等，實現(xiàn)監(jiān)督實時跟進。
    通過加大監(jiān)督力度，班子成員紀律意識逐步增強，班子凝聚力、戰(zhàn)斗力顯著增強。但是對照《規(guī)定》，仍存在一些問題，如監(jiān)督的方式還有待加強，僅僅局限于參與工委會監(jiān)督“三重一大”事項表決，對重點工作落實效果監(jiān)督不夠。監(jiān)督力量薄弱，未形成監(jiān)督工作合力等。出現(xiàn)這些問題，主要有以下幾方面原因，一是監(jiān)督對象地位特殊。在現(xiàn)有紀檢體制下，市直紀工委在市紀委領(lǐng)導下，主要職責是協(xié)助市直工委加強黨風建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作，紀工委與同級黨工委合作共事，主要聚焦對下監(jiān)督，落實同級監(jiān)督有工作體制上的障礙。二是紀工委自身監(jiān)督能力仍需加強。
    一是要完善民主集中制運行機制。嚴格執(zhí)行《地方黨委工作條例》和《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例》，認真貫徹民主集中制決策程序，對現(xiàn)有的黨委（黨組）工作規(guī)則、決策程序等進行認真清理。將“三重一大”決策情況納入年度績效考核的重要內(nèi)容，作為市委巡查的重點。
    二是要強化日常監(jiān)督。嚴格落實《黨支部工作條例》等各項規(guī)章制度，壓實全面從嚴治黨主體責任，樹立“黨的一切工作到支部”的鮮明導向。認真履行監(jiān)管職責，全面落實市紀委部署要求，聚焦監(jiān)督重點，管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時。做好日常監(jiān)督和長期監(jiān)督，做到在進程上堅持抓早，常打“預防針”；在過程中堅持抓小，對問題“零容忍”，實現(xiàn)紀律和規(guī)矩挺在前面。
    三是要加強監(jiān)督力量。充實市直紀工委的監(jiān)督力量。重視紀檢監(jiān)察干部選拔與考核，要把會干、敢干的干部選拔至紀檢監(jiān)察隊伍，從人力上保證監(jiān)督執(zhí)紀工作的正常開展。同時要加大對紀檢監(jiān)察人員培訓力度，提高監(jiān)督能力。
    同級監(jiān)督經(jīng)驗心得篇四
    對同級黨委想提醒不知從何“張嘴”，對同級領(lǐng)導想監(jiān)督卻不知道重點在哪，開展監(jiān)督卻不清楚哪些應該納入監(jiān)督范圍，監(jiān)委能否對同級黨委開展監(jiān)督......為加強和改進同級監(jiān)督，著力解決不敢監(jiān)督、不會監(jiān)督的問題，日前，市委專門制定印發(fā)《關(guān)于加強各級紀委監(jiān)委對同級黨委及其班子成員監(jiān)督工作的若干規(guī)定（試行）》，著力讓紀委監(jiān)委監(jiān)督同級黨委制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。
    “此次新印發(fā)的《規(guī)定》，是在市委2018年制定印發(fā)的《規(guī)定》基礎(chǔ)之上，結(jié)合近年來新發(fā)布的法規(guī)制度和洛陽實際修訂而成。”市紀委監(jiān)委黨風政風監(jiān)督室主任張建剛說，新《規(guī)定》共6章25條，明確了監(jiān)督主體、監(jiān)督對象、監(jiān)督方式、監(jiān)督處理、保障措施等，與此前的《規(guī)定》相比，監(jiān)督的主體由原來的紀委調(diào)整為紀委監(jiān)委，同時將人大常委會、政府、政協(xié)領(lǐng)導班子及其成員，法院院長、檢察院檢察長，以及相當于同級黨委班子成員的其他領(lǐng)導干部，也參照納入監(jiān)督對象范圍，使監(jiān)督更加明確、清晰，為開展同級監(jiān)督提供了有效“抓手”。
    《規(guī)定》明確，各級紀委監(jiān)委在同級黨委和上級紀委監(jiān)委的雙重領(lǐng)導下，履行監(jiān)督專責機關(guān)職責，在職責范圍內(nèi)對同級黨委及其班子成員履行職責、行使權(quán)力情況進行監(jiān)督，應遵循“堅持黨的領(lǐng)導、突出政治監(jiān)督、緊盯‘關(guān)鍵少數(shù)’、堅持問題導向、注重抓早抓小、嚴守職責定位”的原則。
    《規(guī)定》明確，各級紀委監(jiān)委對同級黨委及其班子成員監(jiān)督內(nèi)容主要包括“遵紀守法、做到‘兩個維護’、堅持民主集中制、履行全面從嚴治黨主體責任、落實中央八項規(guī)定精神、選人用人、廉潔自律”等八個方面，監(jiān)督方式主要采取“提醒督促、審核把關(guān)、過程參與、情況報備、隨機抽查、定期檢查”等。同時規(guī)定，各級紀委監(jiān)委應當及時提醒督促同級黨委常委會每年聽取人大常委會、政府、政協(xié)、法院、檢察院黨組工作匯報，同級黨委班子成員在黨委常委會擴大會上述責述廉，及同級黨委班子成員組織聽取分管單位“一把手”述責述廉等，并進行現(xiàn)場監(jiān)督；嚴把干部選拔任用“黨風廉政意見回復”關(guān)，加強對同級黨委及其班子成員做到“兩個維護”、執(zhí)行民主集中制等情況監(jiān)督，對同級黨委民主生活會檢查和反映出來問題的整改落實進行跟蹤監(jiān)督。
    《規(guī)定》還明確，各級黨委每年要以書面形式向上級黨委、紀委監(jiān)委報告履行全面從嚴治黨主體責任情況、班子成員報告述責述廉情況，向上級黨委、紀委監(jiān)委報送民主生活會情況報告的同時，要向同級紀委監(jiān)委備案。各級黨委班子成員操辦婚喪喜慶事宜、辦理因公（私）出國（境）事項，被上級紀委監(jiān)委函詢在按規(guī)定回復函詢材料，在向上級紀委監(jiān)委或同級黨委報告、按規(guī)定回復函詢材料的同時，要向同級紀委監(jiān)委備案；有違紀違法行為被上級紀委監(jiān)委給予黨紀政務(wù)處分，黨委在向上級紀委監(jiān)委報告處分決定執(zhí)行情況的同時，要向同級紀委監(jiān)委備案。各級紀委監(jiān)委應當按規(guī)定，將同級黨委班子成員特別是“一把手”做到“兩個維護”、履行管黨治黨責任、執(zhí)行民主集中制、廉潔自律等情況向上級紀委監(jiān)委報告。
    對于在開展同級監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題，明確了各級紀委監(jiān)委要通過提請黨委書記開展提醒談話、約談、批評教育，或受黨委書記委托開展提醒談話、發(fā)送提醒函，以及采取線索報告等處理方式。同時明確，要將開展同級監(jiān)督情況納入年度黨風廉政建設(shè)責任制考核和全面從嚴治黨監(jiān)督責任考核內(nèi)容，每年年初應當向上一級紀委監(jiān)委書面報告上一年度開展同級監(jiān)督情況等6條措施，對不履行或不正確履行本規(guī)定，以及糾錯、整改不力的，嚴肅追究相關(guān)責任。
    各級領(lǐng)導干部主動接受監(jiān)督，既是一種胸懷，也是一種自信。市委常委、紀委書記、監(jiān)委主任李保國表示，開展同級監(jiān)督是抓“關(guān)鍵少數(shù)”管住“絕大多數(shù)”做“治未病”工作的具體措施，各級黨委（黨組）尤其是領(lǐng)導干部要自覺、主動接受監(jiān)督，習慣在監(jiān)督下開展工作；各級紀檢監(jiān)察機關(guān)和紀檢監(jiān)察干部要強化責任擔當和斗爭精神，敢監(jiān)督、會監(jiān)督、善監(jiān)督，推動紀委監(jiān)委監(jiān)督同級黨委制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，努力營造風清氣正的政治生態(tài)，為不斷開創(chuàng)洛陽發(fā)展新局面，加快建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強市、奮力譜寫新時代中原更加出彩的洛陽絢麗篇章提供堅強紀法保障！
    同級監(jiān)督經(jīng)驗心得篇五
    如何強化紀委同級監(jiān)督職能，不斷加強紀委對同級黨委班子成員的監(jiān)督，是各級紀委面臨的重大課題。
    從調(diào)研情況看，很多地方就紀委如何加強對同級黨委的監(jiān)督作了創(chuàng)新實踐，特別是一些紀檢組織按照黨章的要求，認真履行黨內(nèi)監(jiān)督職責，在加強對同級黨委管理的黨員干部監(jiān)督的同時，積極探索對同級黨委及班子成員進行監(jiān)督的途徑和方法，有效發(fā)揮了紀檢組織的監(jiān)督職能。比如：有的紀檢組織抓住對班子成員權(quán)力運行監(jiān)督這一重點，從規(guī)范權(quán)力運行入手，實行班子成員負責制，明確職責權(quán)限、用權(quán)程序等，促使其規(guī)范行使權(quán)力；有的紀檢組織通過認真落實黨風廉政建設(shè)責任制、嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告制度、實行經(jīng)濟責任審計，不斷增強對同級黨委及班子成員監(jiān)督的實效性；有的紀檢組織推行紀委書記與同級黨委領(lǐng)導班子成員廉政提醒談話制度，為紀委大膽履行同級監(jiān)督職責提供制度支持和政治保障。
    從**區(qū)情況看，區(qū)紀委監(jiān)察局注重改進監(jiān)督方式，提升監(jiān)督實效，強化對黨（工）委及其班子成員的監(jiān)督。制定出臺《**區(qū)黨政正職監(jiān)督辦法（試行）》和《**區(qū)監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度（試行）》等，建立和完善黨政正職“六個不直接分管”、集體研究“三重一大”事項、任職回避、黨風巡查、勤廉公示和任前廉政考試等制度規(guī)范，加強和改進對領(lǐng)導干部特別是主要領(lǐng)導干部的監(jiān)督；**年全面推行權(quán)力公開透明運行，厘清區(qū)委全會權(quán)力6項、區(qū)委常委會權(quán)力18項，區(qū)委常委班子成員職責權(quán)力78項，加強對重點環(huán)節(jié)和重點部位權(quán)力行使監(jiān)督；**年建立并實施區(qū)紀委常委班子專題聽取或約談下級黨政主要負責人和紀委負責人履行主體責任和監(jiān)督責任情況匯報制度；**年以來，深入實施“一述兩談”制度，先后組織28名區(qū)管黨政領(lǐng)導班子主要負責人向區(qū)紀委全會述廉，接受紀委委員的現(xiàn)場提問及現(xiàn)場測評等。
    當前，加強紀委對同級黨委監(jiān)督仍然存在一些問題，其主要是：
    一是監(jiān)督意愿不強。長期以來，一些地方和部門由于認識上的偏差和實踐上的扭曲，視紀委為黨委的一個部門，自覺接受同級紀委監(jiān)督的意識淡薄，導致紀委自身處于“自刀難削自把”的尷尬境地。紀委抓監(jiān)督檢查時，往往只盯著下屬單位和一般黨員干部，難以理直氣壯地履行同級監(jiān)督職責，面對同級黨委及其成員的監(jiān)督仍是薄弱環(huán)節(jié)，造成新的“燈下黑”。
    二是監(jiān)督體制不順。一方面，黨章規(guī)定：“黨的地方各級紀律檢查委員會和基層紀律檢查委員會在同級黨的委員會和上級紀律檢查委員會雙重領(lǐng)導下進行工作?！备骷壖o檢監(jiān)察機關(guān)既受同級黨委、政府的領(lǐng)導，同時又是同級黨委、政府的監(jiān)督者，客觀上使得它很難獨立負責地行使監(jiān)督權(quán)。另一方面，各級紀檢監(jiān)察干部的配備、任免、調(diào)動，同級黨委的意見起主導作用；人員編制、財政經(jīng)費、工作生活待遇等一系列問題主要由同級黨委、政府決定，加之目前對黨政正職人事管理上提，使對其的監(jiān)督權(quán)與管理權(quán)脫節(jié)，導致了紀委很難監(jiān)督同級黨委，特別是很難監(jiān)督同級黨委的“一把手”。最終形成黨內(nèi)監(jiān)督體制局限，如“上級監(jiān)督太遠，同級監(jiān)督太軟，下級監(jiān)督太弱，群眾監(jiān)督太難，紀委監(jiān)督太晚”。
    三是監(jiān)督方法不多。從監(jiān)督內(nèi)容和形式看，目前同級監(jiān)督還普遍存在監(jiān)督違紀違法多、監(jiān)督工作情況少，事后監(jiān)督多、日常監(jiān)督少，具體事項監(jiān)督多、系統(tǒng)防控少等問題。各級紀委在開展同級監(jiān)督中，普遍感到有心無力，非常困難。盡管黨章等黨內(nèi)法規(guī)制度已有明確要求，但仍缺乏相應的配套制度作保障，在監(jiān)督什么、如何監(jiān)督、何時監(jiān)督等問題上未作出明確規(guī)定，自身在設(shè)計一些新的工作載體和抓手上又存在畏難情緒和本領(lǐng)恐慌，導致同級監(jiān)督的效果大打折扣。
    針對上述存在的問題，提出以下有效監(jiān)督的路徑思考：
    （一）以推行權(quán)力清單為基礎(chǔ)，完善黨委權(quán)力運行機制。一是科學規(guī)權(quán)。依據(jù)黨內(nèi)法規(guī)和“三定”方案，厘清黨委的職責和權(quán)力，劃清與政府、職能部門之間的權(quán)力關(guān)系，明確權(quán)力的邊界，詳列權(quán)力清單。根據(jù)權(quán)力清單，明確權(quán)力行使的條件、步驟、責任和監(jiān)督，并合理分解權(quán)力和責任，將黨委權(quán)力配置到具體的常委會成員，確保行使職權(quán)時權(quán)責分明、各司其職、各負其責。明確規(guī)定黨委“一把手”不直接分管人財物等具體事務(wù)，形成“副職分管、正職監(jiān)管”的權(quán)力體系，強化常委會成員內(nèi)部的相互制約和監(jiān)督。二是公開曬權(quán)。以黨務(wù)公開為抓手，著力提高權(quán)力運行的透明度。堅持公開是原則、不公開是例外，規(guī)范并公布黨委常委會及其成員的職權(quán)范圍、運行邊界、程序流程、違反情形，推進黨務(wù)等各類信息公開，特別要推動黨委“三重一大”事項集體決策和運行的公開。三是完善民主決策。完善“集體領(lǐng)導、民主決策”的權(quán)力運行機制，對凡屬“三重一大”事項，必須由黨委集體研究作出決策。實行主要領(lǐng)導干部末位發(fā)言制度，常委會一把手或參會排名最前的常委會成員在重大事項決策集體討論時不提前表態(tài)和定調(diào)，在其他成員發(fā)表完意見后綜合各方情況，提出自己的意見，經(jīng)會議討論后作出決策。探索實行黨委常委會重大決策現(xiàn)場表決、現(xiàn)場計票、現(xiàn)場決定制度，擠壓暗箱操作的空間。
    （二）以改革紀檢體制為契機，保障紀委監(jiān)督的獨立性。一是強化雙重領(lǐng)導下的監(jiān)督機制。根據(jù)《決定》制定黨的紀律檢查工作雙重領(lǐng)導體制具體化、程序化、制度化的實施意見，落實“兩為主”、“雙報告”和“派駐機構(gòu)改革”等創(chuàng)新舉措，出臺“三個《提名考察辦法》”，增強紀委行使監(jiān)督權(quán)的相對獨立性和權(quán)威性。二是健全紀委對黨委決策干預機制。明確紀委書記例行參加黨委書記辦公會和紀委副書記列席常委會會議，黨委作出重要決策或出臺重要政策，應事前與紀委通氣，紀委認為存在重大紀律或廉政風險時，可按程序提出修正意見建議，黨委應認真研究，如有必要，可暫緩表決。黨委擬提拔任用的干部人選，組織部門在考察醞釀之初，應同步征求紀委意見，紀委有確鑿證據(jù)認為不應提拔使用的可行使一票否決權(quán)。三是建立紀委對同級黨委常委會成員涉案初步調(diào)查處理機制。探索改革紀委依據(jù)干部管理權(quán)限進行監(jiān)督和案件查辦的模式，建立對同級黨委常委會成員涉案線索核查處理機制。試行黨委常委會成員個人重大事項在向上級報告的同時，向同級紀委備案，紀委可按程序進行核查。紀委根據(jù)相關(guān)線索發(fā)現(xiàn)同級黨委常委會成員有違反黨紀情形的，有權(quán)進行初步核實，并可約談相關(guān)常委會成員；涉及同級黨委主要領(lǐng)導的，可不經(jīng)過本人直接報告上級紀委。
    履行同級監(jiān)督情況報告
    同級監(jiān)督開展情況報告
    同級監(jiān)督經(jīng)驗心得篇六
    近年來，cc鎮(zhèn)紀委在上級紀委和鎮(zhèn)黨委的正確領(lǐng)導下，嚴格履行黨內(nèi)監(jiān)督專責機關(guān)職責，注重強化對鎮(zhèn)黨委班子及成員履行職責、行使權(quán)力和廉潔自律情況的監(jiān)督，鎮(zhèn)紀委在同級監(jiān)督的探索和落實上有了長足的進步，有效促進和加強黨委班子和領(lǐng)導干部自身建設(shè)。
    ****年**月底大同鎮(zhèn)**個社區(qū)（村）紀委、**個紀檢小組選舉成立，**月陽光社區(qū)紀委選舉完成，大同鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)**個社區(qū)（村）實現(xiàn)紀檢組織全覆蓋。大同鎮(zhèn)紀委現(xiàn)有專職紀委書記**名，專職紀檢干事**名，兼職紀委委員**名，規(guī)范化談話室**處。社區(qū)（村）現(xiàn)有紀檢干部**名。
    鎮(zhèn)黨委定期研究部署黨風廉政建設(shè)工作，黨委主要負責同志帶頭一層管一層，層層壓實責任，鎮(zhèn)紀委“真抓真做”共同推動“兩個責任”履行。鎮(zhèn)紀委書記參加黨委會、黨政聯(lián)席會議，鎮(zhèn)紀委副書記列席會議，全面參與“三重一大”事項的過程監(jiān)督，堅持集體討論、民主決策，杜絕個人或少數(shù)人專斷，對違反政策法規(guī)的討論事項敢于堅決發(fā)聲。
    同時，鎮(zhèn)紀委強化對研定事項執(zhí)行過程的監(jiān)督檢查，對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，提出紀檢建議，并督促有關(guān)問題整改落實。一是做到監(jiān)督檢查范圍全鋪開。制定紀委日常監(jiān)督檢查工作制度，將基層黨組織建設(shè)情況、工作紀律執(zhí)行情況、財務(wù)規(guī)范執(zhí)行情況、工程項目實施情況、專項財政資金審核發(fā)放情況等日常工作納入檢查范圍。二是力求監(jiān)督檢查方式多樣化。通過督查、暗訪、測評、抽查、實地走訪等方式開展經(jīng)常性監(jiān)督檢查，并圍繞黨委政府中心工作開展專項督查，將日常監(jiān)督檢查與*******等工作相結(jié)合開展專項督查。三是確保督查反饋問題病灶清。對督查中發(fā)現(xiàn)的共性問題和暴露出的廉政風險點，堅持從制度、機制上找原因、查不足、尋漏洞，針對性地為黨委制定、修改和完善規(guī)則制度提出紀檢建議，并做好督查問題整改、制度規(guī)章修訂的監(jiān)督指導，進行不定期的“回頭看”，鞏固好、堅持好督查整改成果。
    嚴守“入口關(guān)”。一是鎮(zhèn)黨委在向上級黨組織推薦報送擬提拔或進一步使用的人選時，鎮(zhèn)紀委書記簽字確認并對推薦人選的廉潔自律情況提出結(jié)論性意見。二是在選拔任用干部時，鎮(zhèn)紀委全程參與投票推薦、個別談話、組織考察等用人選人流程，并對人選提出是否影響使用的結(jié)論性意見，嚴把政治關(guān)、廉潔關(guān)、形象關(guān)。
    嚴把管理關(guān)。一是通過明察暗訪、專項檢查、不定期訪談等形式，及時發(fā)現(xiàn)干部在政治態(tài)度、思想傾向、能力素質(zhì)上暴露的問題，及時給予提示提醒。二是編印《大同鎮(zhèn)干部違紀違法典型案例》，突出以身邊事教育身邊人，以案為鑒。三是為二級機構(gòu)負責人、社區(qū)（村）主要領(lǐng)導建立廉政檔案，動態(tài)化更新，全覆蓋管理，全面監(jiān)管干部“廉情”。
    嚴肅執(zhí)紀關(guān)。鎮(zhèn)紀委緊扣重點領(lǐng)域、重點問題、重點案件，對發(fā)現(xiàn)的問題嚴格執(zhí)紀，2018年至目前立案審查違規(guī)違紀黨員干部***人次，其中查處鎮(zhèn)干部**人次，查處社區(qū)（村）“兩委”干部**人次。其中違反工作紀律的**人，違反廉潔紀律的**人，違反生活紀律的**人，違反群眾紀律**人。其中給予黨內(nèi)警告**人、黨內(nèi)嚴重警告**人，留黨察看**人、開除黨籍**人，繼續(xù)保持了正風肅紀的高壓態(tài)勢。
    一是鎮(zhèn)紀委每年將黨委領(lǐng)導班子成員落實主體責任、執(zhí)行民主集中制、廉潔自律等情況以述責述廉述德報告書面形式，收集匯總、審核把關(guān)后向上級紀委報告。
    二是從信訪舉報、巡視巡察、專項行動、明察暗訪等多渠道多方式收集案件線索過程中，一旦發(fā)現(xiàn)有涉及領(lǐng)導班子成員的信訪舉報或“一案雙查”的問題線索，即移交或報廣德市紀委監(jiān)委備案。
    三是在協(xié)助上級紀委監(jiān)委對班子成員執(zhí)行好領(lǐng)導干部個人重大事項報告制度外，鎮(zhèn)紀委注重在平時工作交流、談心談話及8小時外了解掌握黨委班子成員個人重大事項變更情況。一旦發(fā)現(xiàn)相關(guān)信息，及時提醒當事人向上級紀委監(jiān)委即時準確報告，并事后與上級紀委監(jiān)委就當事人報告情況進行核準更進。
    一是運用“四種形態(tài)”，以紅臉出汗為常態(tài)。適時結(jié)合專項行動開展督查，對政務(wù)服務(wù)大廳等部門開展暗訪暗查，對民政資金延伸審計出現(xiàn)的問題進行專項清查。針對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，除了對直接責任人進行處理外，對分管領(lǐng)導履行“一崗雙責”不到位亦進行提醒或誡勉談話。
    二是開展警示教育，繃緊廉政之弦。在黨委會上紀委書記領(lǐng)學《典型案例選編》；組織班子成員集中收看徐明亮違紀案件警示教育片《長恨無眠》，以身邊事教育身邊人；邀請市委黨校干訓部講師，為班子成員開設(shè)廉政課堂，進一步提升廉政修養(yǎng)。
    三是開展政治體檢，自查自擺防微杜漸。按照市委統(tǒng)一部署，鎮(zhèn)紀委組織開展“****”專題警示教育，組織全鎮(zhèn)科級以上領(lǐng)導干部圍繞“*****”全面開展政治體檢，查擺發(fā)現(xiàn)并收集個人問題***條，班子問題****條，并制定整改措施立行立改。
    。目前，鎮(zhèn)紀委已收到
    調(diào)研報告
    ****篇。
    同級監(jiān)督經(jīng)驗心得篇七
    同級監(jiān)督作為一種組織管理工具，是指在組織內(nèi)部相同層級之間進行的監(jiān)督和反饋機制。與上下級監(jiān)督不同，同級監(jiān)督主要通過橫向交流和互動，共同促進工作效率和團隊合作能力的提升。作為一名團隊中的一員，我深切意識到同級監(jiān)督的重要性，也通過實踐和反思，積累了一些心得體會。
    第二段： 發(fā)掘同級監(jiān)督的價值和作用
    同級監(jiān)督在工作中具有多種價值和作用。首先，同級監(jiān)督能夠促進信息共享和互動。通過與同事之間的交流和溝通，不僅可以了解團隊內(nèi)外的最新消息，還能夠及時解決工作中遇到的問題。其次，同級監(jiān)督有助于發(fā)現(xiàn)和解決工作中的難題。同級監(jiān)督的角度和經(jīng)驗與自己相仿，更能夠從同樣的視角出發(fā)，有效地幫助彼此共同成長。最后，同級監(jiān)督還能夠增強團隊的凝聚力和合作能力。通過共同努力和相互支持，團隊的目標能夠更好地實現(xiàn)。
    第三段：分享同級監(jiān)督的實踐經(jīng)驗
    在同級監(jiān)督的過程中，我發(fā)現(xiàn)一些實踐經(jīng)驗尤為重要。首先，積極主動的態(tài)度是必不可少的。作為被監(jiān)督者，應該積極主動地與同事進行交流，主動向他們尋求幫助和反饋。其次，開放的心態(tài)也是十分重要的。應該接納和傾聽來自同事的不同意見和建議，并且有意識地調(diào)整和改進自己的行為。最后，誠信和守信是同級監(jiān)督中的重要品質(zhì)。只有建立了信任和互相尊重的良好關(guān)系，同級監(jiān)督才能夠真正發(fā)揮作用。
    第四段：總結(jié)同級監(jiān)督帶來的收獲
    通過同級監(jiān)督的實踐，我獲益匪淺。首先，我提高了自我意識和自我管理能力。通過與同事之間的交流和反饋，我更加清楚地了解到自己的優(yōu)勢和不足，并且能夠有針對性地進行調(diào)整和改進。其次，我學會了更好地與他人合作和共事。通過與同事之間的互動和合作，我不僅收獲了更多的工作技能，還建立了良好的人際關(guān)系。最后，我提高了解決問題的能力。在同級監(jiān)督的過程中，我經(jīng)常面臨各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，通過與同事的協(xié)作和思考，我學會了更加靈活和創(chuàng)新地解決問題。
    第五段：展望同級監(jiān)督的未來發(fā)展
    同級監(jiān)督在現(xiàn)代組織管理中的地位和重要性將越來越凸顯。在不斷變化的工作環(huán)境中，同級監(jiān)督將成為一種有效的協(xié)作方式。未來，我將進一步加強自身的同級監(jiān)督能力，并積極向其他同事分享我的經(jīng)驗和心得。我相信，通過共同努力和積極參與，同級監(jiān)督將為我們的團隊帶來更多的成功和成長。
    總而言之，同級監(jiān)督是一種重要的組織管理工具，在工作中發(fā)揮著重要的作用。通過實踐和反思，我深刻地體會到同級監(jiān)督的意義和好處，并且積累了一些實踐經(jīng)驗和心得。通過積極主動、開放的心態(tài)和誠信守信的品質(zhì)，我不僅從同級監(jiān)督中獲得了許多收獲，還提高了自我的能力和素質(zhì)。未來，我將繼續(xù)努力，不斷學習和實踐，為同級監(jiān)督的發(fā)展和提升做出自己的貢獻。
    同級監(jiān)督經(jīng)驗心得篇八
    機構(gòu)不健全。一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道絕大多數(shù)只設(shè)立紀委或紀工委，沒有設(shè)立行政監(jiān)察機構(gòu)，行政監(jiān)察職能大都是由紀委紀工委來履行，關(guān)系不順，執(zhí)法主體錯位，普遍存在“以紀代政”的問題。二是在社區(qū)和村普遍沒有設(shè)立紀檢監(jiān)察組織和人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道紀委紀工委變成紀檢監(jiān)察的末端組織，沒有將監(jiān)督觸角下沉，對社區(qū)和村級黨員干部的監(jiān)督存在盲區(qū)和空白點。
    監(jiān)督難以到位。一方面，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道點多面廣，區(qū)紀委的工作力量有限，鞭長莫及，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道紀委紀工委的領(lǐng)導主要是通過會議和工作檢查去實現(xiàn)，往往處于顧此失彼的被動狀態(tài)，監(jiān)督很難到位，對重大事項的監(jiān)督缺乏應有的力度，監(jiān)督的質(zhì)量和效果很難盡如人意。另一方面，在現(xiàn)行體制下，由于監(jiān)督主體受制于監(jiān)督客體，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道紀檢監(jiān)察是在同級黨政組織領(lǐng)導下開展工作，職能作用不能得到有效發(fā)揮，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道紀委紀工委對同級黨政領(lǐng)導干部特別是“一把手”的監(jiān)督缺乏應有的力度。一是有的黨政領(lǐng)導干部特別是“一把手”自覺接受監(jiān)督的意識不強，不愿意接受監(jiān)督，紀委紀工委不能強行監(jiān)督；二是在同級黨委黨工委領(lǐng)導下開展工作，經(jīng)費全部由政府負責，“生殺”大權(quán)掌握在他們手中，紀委紀工委不敢進行監(jiān)督；三是鄉(xiāng)里鄉(xiāng)情，低頭不見抬頭見，紀委紀工委不愿意監(jiān)督；四是有的黨委黨工委不通報情況，紀委紀工委不知情，無法實施監(jiān)督，勢必造成監(jiān)督的“虛監(jiān)、弱監(jiān)、失監(jiān)、禁監(jiān)”的現(xiàn)象。
    重視程度不夠高。一是有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨政領(lǐng)導，尤其是主要負責人，對紀檢監(jiān)察工作不夠重視，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的反腐倡廉的工作一股腦兒交給紀檢監(jiān)察部門，忘記了黨組和領(lǐng)導班子責任主體的身份，造成了黨風廉政建設(shè)責任制難以落實。二是大多紀檢監(jiān)察工作者為兼職，在紀檢監(jiān)察工作方面屬于“半路出家”，存在專業(yè)知識面窄、內(nèi)容過時、工作思路等相對滯后等問題，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高。同時，在開展紀檢監(jiān)察工作同時還肩其他繁重工作，容易分身乏術(shù)，僅限于完成上級布置的一般性工作，沒有時間和精力潛心研究和解決本鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的深層次問題，致使紀檢監(jiān)察工作在一片強化聲中被削弱，職能作用得不到有效發(fā)揮。
    辦案質(zhì)量和效率低。一是缺乏正確的認識?；鶎蛹o檢監(jiān)察工作人員，存在怕得罪人，想跳槽的思想，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道紀檢監(jiān)察干部特別是紀委紀工委書記崗位交流過頻，剛剛熟悉紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)就被調(diào)走了，工作缺乏連續(xù)性和長遠打算有的交流過緩，十幾年得不到交流，工作缺乏激情和創(chuàng)新精神有的不懂紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)，有的思想觀念陳舊，還有的安排過渡型和臨近退休的干部，造成了基層紀檢監(jiān)察干部隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高，梯次結(jié)構(gòu)不夠合理。二是辦案阻力大。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道紀檢監(jiān)察干部大都是土生土長，受傳統(tǒng)的世俗觀念和復雜的裙帶關(guān)系影響，在查處案件工作中思想顧慮多，打不開情面，不愿意得罪人，擔心丟選票同時，在同級黨委領(lǐng)導下開展工作，工作決策受制于黨政主要領(lǐng)導，凡事都要“一把手”點頭，工作權(quán)威性、獨立性大打折扣。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道主要領(lǐng)導對發(fā)生在本轄區(qū)的案件不愿查、不讓查、不支持，怕得罪人、怕引起上下不穩(wěn)定、怕影響個人政績和升遷，致使鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道紀檢監(jiān)察干部在查辦案件時，存在“四怕”思想，查上級怕位置難保，查同級怕關(guān)系難搞，查下級怕選票減少，查親友怕罵名難逃。辦夾生案、定性處理畸輕畸重現(xiàn)象時有發(fā)生。有些案件久拖不結(jié)，有的重點案件查而不處，群眾意見較大。
    領(lǐng)導體制不夠科學。領(lǐng)導體制是以領(lǐng)導權(quán)限劃分為基礎(chǔ)所設(shè)置的機構(gòu)和各種領(lǐng)導制度的體系。體制缺陷成為當今中國腐敗蔓延的重要源頭。目前我國存在的腐敗問題，在一定程度上帶有明顯的體制性腐敗特征。作為黨內(nèi)基層主要監(jiān)督機構(gòu)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道紀委，受同級黨委和上級紀委的雙重領(lǐng)導，處于從屬的地位，缺乏應有的獨立性、自主性和權(quán)威性，難以起到對同級黨委尤其是主要領(lǐng)導有效的監(jiān)督作用。近年來被立案審查的領(lǐng)導干部，很少是由本地或本部門的同級紀檢監(jiān)察機關(guān)直接發(fā)現(xiàn)的，這說明紀委往往不能發(fā)現(xiàn)或不敢披露同級黨委領(lǐng)導的問題。
    工作機制不夠合理。工作機制，是工作程序、規(guī)則的有機聯(lián)系和有效運轉(zhuǎn)。工作機制是一個相輔相成的整體，貫穿于工作的各個環(huán)節(jié)。傳統(tǒng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道紀委紀工委機構(gòu)設(shè)置不夠合理、人員配備不夠科學、職責界定不夠明確。實行雙重的領(lǐng)導體制，實際上還是以當?shù)攸h委主管為主，基層紀委在開展紀檢監(jiān)察工作特別是查辦案件時，由于人手太少，辦案能力水平低，影響了辦案質(zhì)量，同時，工作程序上的規(guī)制，要不要查，查辦到何種程度，查辦的過程和結(jié)果只要不涉及到領(lǐng)導本人，都必須隨時向黨政主要領(lǐng)導請示匯報，這就意味著查辦案件的數(shù)量和質(zhì)量在很大程度上取決于同級黨委、政府主要領(lǐng)導態(tài)度。這就決定了紀委監(jiān)察機構(gòu)只能查下不查上、查小不查大、查軟不查硬的弊端，于是出現(xiàn)了“管得著的看不見，看得見的管不著”現(xiàn)象。再則，紀檢監(jiān)察人員的烏沙帽和米袋子均由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道掌控，紀檢監(jiān)察干部的生殺予奪大權(quán)操縱在他們所監(jiān)督的主要對象手中，工作中必然顧慮重重，放不開手腳，勢必制約了基層紀檢監(jiān)察人員辦案質(zhì)量和反腐倡廉建設(shè)的有效開展。
    監(jiān)督機制不夠完善。有效的監(jiān)督應該是自上而下和自下而上的交叉運行，而我國目前的有效監(jiān)督只有自上而下監(jiān)督體系，自下而上的監(jiān)督往往流于形式，實際工作中普遍存在著“對下級制約多，對同級監(jiān)督少形式監(jiān)督多，實質(zhì)制約少對個人制約多，對組織監(jiān)督少被動監(jiān)督多，主動監(jiān)督少”等問題，從而形成“弱督、虛監(jiān)、失監(jiān)、禁監(jiān)”的現(xiàn)象。
    一是劃片組建紀工委、監(jiān)察分局。為避免派出機構(gòu)力量分散，上級區(qū)縣紀委監(jiān)察局監(jiān)督難度大，可科學整合力量，增加管理的層次。對所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道較多、地域分布較廣的區(qū)縣，根據(jù)地域分布狀況、按就地就近原則，將所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道每一個劃片組建一個紀工委、監(jiān)察分局，提升為正處級建制，作為區(qū)縣紀委監(jiān)察局的派出機構(gòu)，由區(qū)縣紀委監(jiān)察局垂直領(lǐng)導。辦公地點設(shè)在地理位置相對居中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道。每個紀工委、監(jiān)察局配書記人，由區(qū)縣紀委常委或監(jiān)察局副局長擔任，所分管的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道紀委紀工委書記為紀工委委員，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道專職紀委副書記為紀檢監(jiān)察員。這些同志具有雙重身份和雙重職責，既是區(qū)縣紀委常委或鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記、副書記，分別履行區(qū)縣紀委常委或鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記、副書記職責，又是紀工委書記、監(jiān)察分局局長或紀工委委員、紀檢監(jiān)察員，分別履行紀工委監(jiān)察分局的職責。
    二是直接派出機構(gòu)。所謂直接派出是指由區(qū)縣紀委監(jiān)察局直接將鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的紀委紀工委作為派出機構(gòu)，不再劃片組建紀工委、監(jiān)察分局，直接接受區(qū)縣紀委監(jiān)察局的垂直領(lǐng)導。這種方式比較適合面積較大的區(qū)縣，采用劃片區(qū)組建紀工委、監(jiān)察分局的方式不能滿足要求。
    三是構(gòu)建監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，將監(jiān)督觸角下沉。將監(jiān)督觸角向社區(qū)、村委會延伸，建立對社區(qū)、村干部的約束機制，規(guī)范基層干部的廉潔從政行為。在村級社區(qū)設(shè)立黨風廉政監(jiān)督委員會，履行議事、監(jiān)督、理財、聯(lián)絡(luò)等工作職責，行使監(jiān)督權(quán)、質(zhì)詢權(quán)、建議權(quán)、違紀舉報權(quán)，加強對社區(qū)和村級干部的監(jiān)督檢查，健全縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村三級黨風廉政監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)基層反腐倡廉工作重點下移、工作重心下沉，消除監(jiān)督盲區(qū)、二做到區(qū)、鄉(xiāng)（辦事處）、村級黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作層層有人管，層層抓落實。
    同級監(jiān)督經(jīng)驗心得篇九
    按照xx紀委工作安排，xx市紀委結(jié)合基層工作實際，圍繞“完善和落實全面從嚴治黨責任制，破解對“一把手”和同級監(jiān)督難題”進行了調(diào)研，主要情況如下：
    一是做到明責。建立黨委領(lǐng)導班子、班子成員和各級黨組織、“一把手”落實主體責任清單，利用工作提示函、監(jiān)督檢查、每年底向上級報告等方式，督促責任落實。
    二是提示擔責。每年初，組織黨委領(lǐng)導班子成員聽取分管單位主要負責人述責述廉。用好用活備案。提示黨委班子成員每年底向上級述責述廉的同時向紀委備案，同級黨委班子成員以及各單位“一把手”發(fā)生的重大事項，如婚喪嫁娶事宜，外出考察、學習、培訓等向紀委備案，上級函詢等有關(guān)情況向黨紀委備案。
    三是督促履責。發(fā)揮書面提示函的重要作用，在重要節(jié)點前夕，向黨委班子成員印送工作提示函，提醒其對分管部門“一把手”開展集體廉政談話并嚴格遵守廉潔紀律，加強分管部門黨員干部的教育、管理和監(jiān)督，對分管部門全面從嚴治黨工作落實簽字背書制度。
    四是推動盡責。及時向分管黨領(lǐng)導通報各單位政治生態(tài)情況，督促履責。適時通報分管領(lǐng)域有關(guān)違紀違法情況。對黨領(lǐng)導分管領(lǐng)域出現(xiàn)的嚴重違紀違法行為或者多人違反中央八項規(guī)定精神行為等，及時向分管黨領(lǐng)導通報有關(guān)情況，提醒加強監(jiān)督。每輪巡察結(jié)束后，通報巡察有關(guān)情況，督促做好整改工作監(jiān)督。
    五是豐富教育形式。每年組織各單位“一把手”到監(jiān)獄參觀，強化警示效果。組織黨委班子成員和各單位“一把手”分批到教育展館參觀學習。六是抓好家風建設(shè)。督促黨委領(lǐng)導班子成員和各單位“一把手”每年初利用節(jié)日，認真做好“家風建設(shè)必答題”，建立家訓家規(guī)，開好家庭會議，管好身邊子女和工作人員。七是健全完善制度。制定同級監(jiān)督若干規(guī)，為開展同級監(jiān)督提供保障。
    認真分析對“一把手”和同級監(jiān)督的具體情況，存在的問題主要集中在兩個方面，一是“一把手”或同級黨委主動接受監(jiān)督的問題，另一個是紀委自身開展監(jiān)督方面的問題，兩者不是對立的關(guān)系而是統(tǒng)一于全面從嚴治黨，缺一不可，必須做到對等用力。
    （一）“一把手”或同級黨委主動接受監(jiān)督的問題。一是認識上有偏差，個別部門由于認識上的偏差和實踐上的扭曲，視紀委為黨委的一個部門，自覺接受同級紀委監(jiān)督的意識淡薄，個別領(lǐng)導干部漠視和淡化紀委在同級監(jiān)督方面的職能，輕視紀委的地位和權(quán)威，雖在口頭上承諾接受監(jiān)督，卻在思想上抵觸監(jiān)督，在行為上逃避監(jiān)督，常常把自己置于監(jiān)督之外。個別“一把手”對監(jiān)督反感，認為監(jiān)督就是挑毛病，存在抵抗心理。
    二是擔心被制約，有的“一把手”思想上認為被監(jiān)督會影響自己的權(quán)威；還有的因為自身存在問題，所以害怕監(jiān)督，不支持，甚至阻撓監(jiān)督。
    三是未能主動公開。有的“一把手”權(quán)力運作常常不公開，干部群眾對“一把手”在重大事項中的決策動機、決策過程不了解，缺乏必要的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，無法實施監(jiān)督。
    四是存在著“上級監(jiān)督鞭長莫及，同級監(jiān)督軟弱無力”的問題，使“一把手”處于“真空”狀態(tài)。上級因管理范圍大、距離遠，不能及時監(jiān)督。同級監(jiān)督受體制所限，難以對“一把手”進行有效監(jiān)督。
    （二）紀委自身開展監(jiān)督方面的問題。一是監(jiān)督意愿不夠強。目前，有少數(shù)紀檢監(jiān)察干部對黨要管黨，從嚴治黨的重要性認識不足，對自己肩負的責任認識不夠深刻，責任感、使命感不強。怕得罪領(lǐng)導，有“老好人”的思想，把依紀依法履行同級監(jiān)督職責與服從同級黨委領(lǐng)導對立起來，過多地強調(diào)對黨委的服從意識，而忽視了作為紀委的監(jiān)督職責，不愿、不敢、不能大膽履行同級監(jiān)督職責。加之個別紀檢監(jiān)察干部對一些新的政策規(guī)定學習得不夠、新的監(jiān)管手段掌握不好，不善于履行監(jiān)督職能，使得同級監(jiān)督的效果打折扣。
    人員編制、財政經(jīng)費、工作生活待遇等一系列問題主要由同級黨委決定。上級紀委的領(lǐng)導，以業(yè)務(wù)工作方面的指導為主。三是監(jiān)督渠道不夠多。從監(jiān)督的內(nèi)容和形式看，目前同級監(jiān)督還普遍存在監(jiān)督違紀違法多、監(jiān)督工作情況少，事后監(jiān)督多、日常監(jiān)督少，具體事項監(jiān)管多、系統(tǒng)防控少等問題。在開展同級監(jiān)督中，普遍感到有心無力，缺乏相應的配套制度指導紀委應該去監(jiān)督什么、如何監(jiān)督、何時監(jiān)督上，導致同級監(jiān)督的效果大打折扣。
    （一）強化主動接受監(jiān)督意識。切實發(fā)揮教育的重要作用，定期舉辦“一把手”和同級黨委班子成員參加的警示教育活動，利用正面典型和反面教材，通過學習討論、輔導講座、測試答題、觀看警示片、參觀警示教育基地等多種形式，教育引導“一把手”和同級黨委班子成員正確認識新時代面臨的新形勢、新任務(wù)，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。使“一把手”和同級黨委班子成員正確認識紀委監(jiān)督同級黨委及其成員是黨的重要組織原則，是黨在新形勢下自我提高、自我完善的重要方式，是黨內(nèi)政治生活正常的重要表現(xiàn)，自覺為同級紀委監(jiān)督提供條件，創(chuàng)造廣開言路、誠納監(jiān)督的良好氛圍。
    （二）著力提升監(jiān)督的實效性。一是要加強頂層設(shè)計，強化自上而下的帶動作用，上級要為下級紀委開展同級監(jiān)督作出剛性規(guī)定，對同級黨委接受監(jiān)督作出硬性要求，進一步細化和方便操作，明確監(jiān)督內(nèi)容、監(jiān)督程序、監(jiān)督途徑。二是通過開展同級黨政班子成員向同級紀委全會述廉；開展紀委主要負責人直接向上級黨委主要負責人匯報同級黨政領(lǐng)導班子成員廉潔從政情況等方式拓寬監(jiān)督渠道，搭建監(jiān)督平臺。三是建立完善向同級監(jiān)督組織通報制度。深化對同級黨委領(lǐng)導成員自覺過黨的組織生活的教育，督促黨委按照嚴肅黨內(nèi)政治生活的相關(guān)要求，積極培育積極健康的黨內(nèi)政治生態(tài)。
    （三）完善重點監(jiān)督內(nèi)容措施。扎實做好政治監(jiān)督，紀委通過參加黨委理論中心組學習、民主生活會、“三會一課”等方式加強對常委會成員執(zhí)行政治紀律、組織紀律情況的日常監(jiān)督。從規(guī)范權(quán)力運行入手，明確黨委“三重一大”決策過程中紀委介入的監(jiān)督程序，細化操作流程。在重大決策上，把監(jiān)督融入黨委決策全過程。在選人用人上，對黨委擬提拔、交流的干部人選，明確紀委全程監(jiān)督的程序和方式。在資金項目上，建立源頭治理的有效管控機制，規(guī)范和解決“錢怎么用、事怎么定”的問題。利用提示函、報備等方式加強對黨委常委會成員落實中央八項規(guī)定精神和廉潔自律有關(guān)規(guī)定的監(jiān)督。
    （四）完善“一把手”監(jiān)督方式。堅持對“一把手”的廉政談話制度。在對新上任的“一把手”進行廉政談話的同時，每年上級主要領(lǐng)導至少同下級“一把手”談話兩次，凡“一把手”出現(xiàn)失誤或挫折，群眾反映或發(fā)現(xiàn)有什么問題時，都應及時進行談話。對“一把手”嚴格實行定期述職、任職審計、回避交流、崗位輪換、重要事項報備等制度。加強和規(guī)范權(quán)力運行，定期檢查“三重一大”事項決策情況。深化執(zhí)行黨務(wù)公開、政務(wù)公開自覺性的教育，逐步擴大公開的范圍，明確公開的內(nèi)容，改進公開的方式方法。發(fā)揮新聞媒體輿論監(jiān)督作用，通過電視問政方式，督促責任履行。強化黨風廉政建設(shè)責任制考核和結(jié)果運用，督促履行主體責任。
    （五）制定監(jiān)督工作考核制度。要制定對同級黨組織監(jiān)督考核辦法，班子成員和同級監(jiān)督職能部門對“一把手”違紀違法行為知情不報的，要追究失職責任；對因虛監(jiān)、漏監(jiān)的導致“一把手”工作嚴重失職和違紀問題發(fā)生的，要追究失誤責任。同時，出臺同級黨組織監(jiān)督保護性措施，解除他們的后顧之憂。從而做到“一把手”的權(quán)力行使到哪里，領(lǐng)導活動延伸到哪里，監(jiān)督管理就落實到哪里。
    （六）加強紀檢干部隊伍建設(shè)。各級紀檢監(jiān)察機關(guān)和紀檢監(jiān)察干部要準確把握紀檢監(jiān)察的職能定位，聚焦監(jiān)督執(zhí)紀問責職責，持續(xù)深化“三轉(zhuǎn)”，不斷增強同級監(jiān)督、執(zhí)紀審查的本領(lǐng)。要提升調(diào)查研究能力，力求在同級監(jiān)督內(nèi)容上更有針對性，同級監(jiān)督措施更實。要用好大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代手段，不斷提升同級監(jiān)督工作的信息化水平。
    同級監(jiān)督經(jīng)驗心得篇十
    同級監(jiān)督是一種相對于上級監(jiān)督而言的一種監(jiān)督方式，它在組織中發(fā)揮著重要的作用?；仡櫸疫^去一段時間的工作經(jīng)歷，我深深體會到了同級監(jiān)督的重要性，并從中得到了許多寶貴的經(jīng)驗。首先，同級監(jiān)督能夠促進團隊的發(fā)展和壯大；其次，同級監(jiān)督能夠增強工作效率和減少工作矛盾；此外，同級監(jiān)督也能夠磨練我的領(lǐng)導能力和溝通技巧。在未來的工作中，我將繼續(xù)發(fā)揮同級監(jiān)督的作用，促進團隊的穩(wěn)步發(fā)展。
    首先，同級監(jiān)督能夠促進團隊的發(fā)展和壯大。作為同級監(jiān)督者，我不僅要對自己的工作負責，還要促使團隊中的其他成員積極進取。我經(jīng)常通過組織例會、定期培訓等方式，為團隊成員提供學習和發(fā)展的機會。我也傾聽團隊成員的意見和建議，并及時做出相應的調(diào)整和改進。這樣，大家的工作能力逐漸提高，團隊的凝聚力也不斷增強。正是通過這種方式，我們團隊的業(yè)績獲得了顯著的提升。
    其次，同級監(jiān)督能夠增強工作效率和減少工作矛盾。在日常工作中，我通過合理分配工作、制定明確的工作目標和任務(wù)，確保團隊成員的工作能力得到最大限度地發(fā)揮。同時，我也注重與團隊成員之間的溝通和協(xié)作，及時解決工作中出現(xiàn)的矛盾和問題，以減少對工作效率的影響。我會鼓勵團隊成員之間相互配合，互相幫助，共同完成工作任務(wù)。這樣，不僅使工作變得更加高效，而且減少了團隊內(nèi)部的緊張氣氛，提升了整個團隊的工作質(zhì)量。
    此外，同級監(jiān)督也能夠磨練我的領(lǐng)導能力和溝通技巧。作為同級監(jiān)督者，我需要與團隊成員保持良好的關(guān)系，使他們對我的領(lǐng)導能力有信心，并順利將工作任務(wù)完成。為了做到這一點，我注重傾聽團隊成員的想法和需求，理解他們的困難和壓力，并積極為他們提供支持和幫助。我也會不斷提升自己的溝通技巧，通過正確的語言和表達方式，使團隊成員更容易理解和接受我的意見和建議。通過這樣的努力，我逐漸發(fā)展起了領(lǐng)導團隊的優(yōu)秀能力。
    在未來的工作中，我將繼續(xù)發(fā)揮同級監(jiān)督的作用，促進團隊的穩(wěn)步發(fā)展。為此，我將更加注重與團隊成員之間的溝通和協(xié)作，及時解決工作中出現(xiàn)的問題和矛盾，以提高工作效率和質(zhì)量。我還會繼續(xù)提升自己的領(lǐng)導能力和溝通技巧，培養(yǎng)團隊成員的工作能力，使團隊達到更高的水平。我相信，有了同級監(jiān)督的支持和指導，我們團隊一定能夠在工作中取得更大的成績。
    總之，同級監(jiān)督是一種重要的監(jiān)督方式，它能夠促進團隊的發(fā)展和壯大，增強工作效率和減少工作矛盾，同時也磨練了我的領(lǐng)導能力和溝通技巧。在未來的工作中，我將繼續(xù)發(fā)揮同級監(jiān)督的作用，促進團隊的穩(wěn)步發(fā)展。我相信，通過團隊的共同努力和相互支持，我們一定能夠取得更好的成績。
    同級監(jiān)督經(jīng)驗心得篇十一
    第一段：引言（字數(shù)：200）
    同級監(jiān)督是指工作中同級同事之間相互監(jiān)督、互助與學習的一種方式。通過同級監(jiān)督，我們能夠不僅促進工作效率的提高，還能夠增強團隊的凝聚力。在我工作的過程中，我深刻體會到了同級監(jiān)督的重要性和價值。下面我將結(jié)合自己的經(jīng)驗，分享一些在同級監(jiān)督中的心得體會。
    第二段：建立信任與溝通的重要性（字數(shù)：250）
    同級監(jiān)督的第一步是建立信任和良好的溝通渠道。只有彼此建立了足夠的信任，我們才能夠更好地相互監(jiān)督和互助。通過及時溝通，我們可以及時了解工作進展，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以解決。在我的經(jīng)驗中，我發(fā)現(xiàn)與同事建立信任和積極溝通的工作氛圍，大大提高了我們的工作效率和協(xié)作能力。
    第三段：互相學習與借鑒的機會（字數(shù)：250）
    同級監(jiān)督不僅僅是發(fā)現(xiàn)和解決問題，還是一種互相學習和借鑒的機會。在我與同事相互監(jiān)督的過程中，我經(jīng)常從他們的工作方法和經(jīng)驗中受益。他們的思維方式和解決問題的能力都給我很大的啟發(fā)。同時，通過同級監(jiān)督，我也有機會分享自己的工作經(jīng)驗和技巧，提高了自己的思考和表達能力。這種互相學習和借鑒的機會不僅為每個人個體的成長提供了機會，也提升了整個團隊的水平。
    第四段：相互支持與合作的重要性（字數(shù)：250）
    同級監(jiān)督中，相互支持與合作是十分重要的。當我遇到問題或者困難時，同事給予的幫助和支持總是能夠讓我重拾信心和動力。與同事合作的過程中，我們彼此之間要有高度的默契和相互信任，這樣才能夠更好地完成任務(wù)。通過相互支持和合作，我們的團隊能夠更加緊密地團結(jié)在一起，為達成共同的目標而努力。
    第五段：總結(jié)與展望（字數(shù)：200）
    通過同級監(jiān)督，我意識到了在工作中相互監(jiān)督與合作的重要性。在今后的工作中，我將繼續(xù)保持積極的態(tài)度，與同事保持良好的溝通和合作。同時，我也會更加注重與同事之間的互相學習和借鑒，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。相信在未來的工作中，我能夠更好地發(fā)揮同級監(jiān)督的作用，為團隊的發(fā)展和進步做出自己的貢獻。
    總字數(shù)：1150字
    同級監(jiān)督經(jīng)驗心得篇十二
    如何強化紀委同級監(jiān)督職能，不斷加強紀委對同級黨委班子成員的監(jiān)督，是各級紀委面臨的重大課題。
    從調(diào)研情況看，很多地方就紀委如何加強對同級黨委的監(jiān)督作了創(chuàng)新實踐，特別是一些紀檢組織按照黨章的要求，認真履行黨內(nèi)監(jiān)督職責，在加強對同級黨委管理的黨員干部監(jiān)督的同時，積極探索對同級黨委及班子成員進行監(jiān)督的途徑和方法，有效發(fā)揮了紀檢組織的監(jiān)督職能。比如：有的紀檢組織抓住對班子成員權(quán)力運行監(jiān)督這一重點，從規(guī)范權(quán)力運行入手，實行班子成員負責制，明確職責權(quán)限、用權(quán)程序等，促使其規(guī)范行使權(quán)力；有的紀檢組織通過認真落實黨風廉政建設(shè)責任制、嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告制度、實行經(jīng)濟責任審計，不斷增強對同級黨委及班子成員監(jiān)督的實效性；有的紀檢組織推行紀委書記與同級黨委領(lǐng)導班子成員廉政提醒談話制度，為紀委大膽履行同級監(jiān)督職責提供制度支持和政治保障。
    從**區(qū)情況看，區(qū)紀委監(jiān)察局注重改進監(jiān)督方式，提升監(jiān)督實效，強化對黨（工）委及其班子成員的監(jiān)督。制定出臺《**區(qū)黨政正職監(jiān)督辦法（試行）》和《**區(qū)監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度（試行）》等，建立和完善黨政正職“六個不直接分管”、集體研究“三重一大”事項、任職回避、黨風巡查、勤廉公示和任前廉政考試等制度規(guī)范，加強和改進對領(lǐng)導干部特別是主要領(lǐng)導干部的監(jiān)督；**年全面推行權(quán)力公開透明運行，厘清區(qū)委全會權(quán)力6項、區(qū)委常委會權(quán)力18項，區(qū)委常委班子成員職責權(quán)力78項，加強對重點環(huán)節(jié)和重點部位權(quán)力行使監(jiān)督；**年建立并實施區(qū)紀委常委班子專題聽取或約談下級黨政主要負責人和紀委負責人履行主體責任和監(jiān)督責任情況匯報制度；**年以來，深入實施“一述兩談”制度，先后組織28名區(qū)管黨政領(lǐng)導班子主要負責人向區(qū)紀委全會述廉，接受紀委委員的現(xiàn)場提問及現(xiàn)場測評等。
    當前，加強紀委對同級黨委監(jiān)督仍然存在一些問題，其主要是：
    一是監(jiān)督意愿不強。長期以來，一些地方和部門由于認識上的偏差和實踐上的扭曲，視紀委為黨委的一個部門，自覺接受同級紀委監(jiān)督的意識淡薄，導致紀委自身處于“自刀難削自把”的尷尬境地。紀委抓監(jiān)督檢查時，往往只盯著下屬單位和一般黨員干部，難以理直氣壯地履行同級監(jiān)督職責，面對同級黨委及其成員的監(jiān)督仍是薄弱環(huán)節(jié)，造成新的“燈下黑”。
    二是監(jiān)督體制不順。一方面，黨章規(guī)定：“黨的地方各級紀律檢查委員會和基層紀律檢查委員會在同級黨的委員會和上級紀律檢查委員會雙重領(lǐng)導下進行工作?！备骷壖o檢監(jiān)察機關(guān)既受同級黨委、政府的領(lǐng)導，同時又是同級黨委、政府的監(jiān)督者，客觀上使得它很難獨立負責地行使監(jiān)督權(quán)。另一方面，各級紀檢監(jiān)察干部的配備、任免、調(diào)動，同級黨委的意見起主導作用；人員編制、財政經(jīng)費、工作生活待遇等一系列問題主要由同級黨委、政府決定，加之目前對黨政正職人事管理上提，使對其的監(jiān)督權(quán)與管理權(quán)脫節(jié)，導致了紀委很難監(jiān)督同級黨委，特別是很難監(jiān)督同級黨委的“一把手”。最終形成黨內(nèi)監(jiān)督體制局限，如“上級監(jiān)督太遠，同級監(jiān)督太軟，下級監(jiān)督太弱，群眾監(jiān)督太難，紀委監(jiān)督太晚”。
    三是監(jiān)督方法不多。從監(jiān)督內(nèi)容和形式看，目前同級監(jiān)督還普遍存在監(jiān)督違紀違法多、監(jiān)督工作情況少，事后監(jiān)督多、日常監(jiān)督少，具體事項監(jiān)督多、系統(tǒng)防控少等問題。各級紀委在開展同級監(jiān)督中，普遍感到有心無力，非常困難。盡管黨章等黨內(nèi)法規(guī)制度已有明確要求，但仍缺乏相應的配套制度作保障，在監(jiān)督什么、如何監(jiān)督、何時監(jiān)督等問題上未作出明確規(guī)定，自身在設(shè)計一些新的工作載體和抓手上又存在畏難情緒和本領(lǐng)恐慌，導致同級監(jiān)督的效果大打折扣。
    針對上述存在的問題，提出以下有效監(jiān)督的路徑思考：
    （一）以推行權(quán)力清單為基礎(chǔ)，完善黨委權(quán)力運行機制。一是科學規(guī)權(quán)。依據(jù)黨內(nèi)法規(guī)和“三定”方案，厘清黨委的職責和權(quán)力，劃清與政府、職能部門之間的權(quán)力關(guān)系，明確權(quán)力的邊界，詳列權(quán)力清單。根據(jù)權(quán)力清單，明確權(quán)力行使的條件、步驟、責任和監(jiān)督，并合理分解權(quán)力和責任，將黨委權(quán)力配置到具體的常委會成員，確保行使職權(quán)時權(quán)責分明、各司其職、各負其責。明確規(guī)定黨委“一把手”不直接分管人財物等具體事務(wù)，形成“副職分管、正職監(jiān)管”的權(quán)力體系，強化常委會成員內(nèi)部的相互制約和監(jiān)督。二是公開曬權(quán)。以黨務(wù)公開為抓手，著力提高權(quán)力運行的透明度。堅持公開是原則、不公開是例外，規(guī)范并公布黨委常委會及其成員的職權(quán)范圍、運行邊界、程序流程、違反情形，推進黨務(wù)等各類信息公開，特別要推動黨委“三重一大”事項集體決策和運行的公開。三是完善民主決策。完善“集體領(lǐng)導、民主決策”的權(quán)力運行機制，對凡屬“三重一大”事項，必須由黨委集體研究作出決策。實行主要領(lǐng)導干部末位發(fā)言制度，常委會一把手或參會排名最前的常委會成員在重大事項決策集體討論時不提前表態(tài)和定調(diào)，在其他成員發(fā)表完意見后綜合各方情況，提出自己的意見，經(jīng)會議討論后作出決策。探索實行黨委常委會重大決策現(xiàn)場表決、現(xiàn)場計票、現(xiàn)場決定制度，擠壓暗箱操作的空間。
    （二）以改革紀檢體制為契機，保障紀委監(jiān)督的獨立性。一是強化雙重領(lǐng)導下的監(jiān)督機制。根據(jù)《決定》制定黨的紀律檢查工作雙重領(lǐng)導體制具體化、程序化、制度化的實施意見，落實“兩為主”、“雙報告”和“派駐機構(gòu)改革”等創(chuàng)新舉措，出臺“三個《提名考察辦法》”，增強紀委行使監(jiān)督權(quán)的相對獨立性和權(quán)威性。二是健全紀委對黨委決策干預機制。明確紀委書記例行參加黨委書記辦公會和紀委副書記列席常委會會議，黨委作出重要決策或出臺重要政策，應事前與紀委通氣，紀委認為存在重大紀律或廉政風險時，可按程序提出修正意見建議，黨委應認真研究，如有必要，可暫緩表決。黨委擬提拔任用的干部人選，組織部門在考察醞釀之初，應同步征求紀委意見，紀委有確鑿證據(jù)認為不應提拔使用的可行使一票否決權(quán)。三是建立紀委對同級黨委常委會成員涉案初步調(diào)查處理機制。探索改革紀委依據(jù)干部管理權(quán)限進行監(jiān)督和案件查辦的模式，建立對同級黨委常委會成員涉案線索核查處理機制。試行黨委常委會成員個人重大事項在向上級報告的同時，向同級紀委備案，紀委可按程序進行核查。紀委根據(jù)相關(guān)線索發(fā)現(xiàn)同級黨委常委會成員有違反黨紀情形的，有權(quán)進行初步核實，并可約談相關(guān)常委會成員；涉及同級黨委主要領(lǐng)導的，可不經(jīng)過本人直接報告上級紀委。
    （三）以轉(zhuǎn)方式為切入點，增強監(jiān)督的針對性。一是注重體現(xiàn)“監(jiān)督的再監(jiān)督”。
    要重塑監(jiān)督的理念，將履職切入點從“配合”黨委或政府開展督查，轉(zhuǎn)移到對其履行職責、改進作風的“督查”上來。改變以往過多直接參與有關(guān)部門業(yè)務(wù)檢查，大包大攬、事事牽頭、樣樣主抓的監(jiān)督方式，從“全程參與”向“執(zhí)紀監(jiān)督”轉(zhuǎn)變，從“一線參與”向“監(jiān)督推動”轉(zhuǎn)變，強化對主抓者、主責者、監(jiān)督者的監(jiān)督，發(fā)揮好“監(jiān)督的再監(jiān)督、檢查的再檢查”作用。二是注重體現(xiàn)執(zhí)紀監(jiān)督。結(jié)合執(zhí)紀辦案實施監(jiān)督，增強監(jiān)督的針對性和效果。要通過受理群眾來信來訪、查辦違紀案件線索等途徑，發(fā)現(xiàn)工作上、制度上的缺陷和漏洞，及時提出加強黨風黨紀建設(shè)、加強干部管理的意見和建議，協(xié)助黨委修正失誤，改進工作。三是注重體現(xiàn)抓早抓小。堅持問題導向，突出抓早抓小，圍繞公車私用、公款吃喝、公款送禮、公款旅游等重點問題，抓住元旦春節(jié)、中秋國慶等關(guān)鍵節(jié)點和黨員干部婚喪嫁娶、出入私人會所等重要、敏感活動，采取全面檢查與專項檢查、定期檢查與突擊檢查、跟蹤督查與重點抽查、明查與暗訪等方式，建立動態(tài)監(jiān)督機制，嚴肅查處各類違紀違規(guī)行為。對黨員干部身上的問題要早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正、早查處，及時采取約談、函詢、誡勉談話、批評教育、行政問責、通報曝光等方式，防止小問題變成大問題，有效促進領(lǐng)導干部廉潔自律和勤政廉政。
    （四）以監(jiān)督重大事項為重點，增強監(jiān)督的權(quán)威性。一是抓重大決策事項監(jiān)督。從規(guī)范權(quán)力運行入手，明確界定黨委“三重一大”決策事項的范圍，細化相關(guān)議事規(guī)則，規(guī)范流程，對重點監(jiān)督事項實施全方位的監(jiān)督。二是抓監(jiān)督程序建設(shè)。制定黨委常委會議事決策規(guī)則和程序，明確常委會議事決策事項的會前準備、會中討論和會后檢查程序，不搞臨時動議；健全完善領(lǐng)導、專家、群眾“三位一體”的科學決策機制。制定監(jiān)督黨委重大事項決策相關(guān)制度，明確重大決策事項范圍、決策程序和紀委介入監(jiān)督的程序。制定紀委對涉案黨委常委會成員處置規(guī)則，最大限度賦予紀委對同級黨委的監(jiān)督權(quán)，保障紀委監(jiān)督同級黨委的相對獨立性和權(quán)威性。制定違反程序性規(guī)定的紀律處分規(guī)定，確保黨委及其常委會成員都能按照程序行使權(quán)力。三是抓執(zhí)行中的監(jiān)督。將紀委的同級監(jiān)督貫穿常委會決策的全過程，強化執(zhí)行監(jiān)督和過程監(jiān)督。針對行政審批、土地出讓、工程招投標、公共資源交易等腐敗高發(fā)領(lǐng)域，紀委按照有關(guān)監(jiān)督程序和規(guī)定，對黨委常委會的重大決策在執(zhí)行過程中存在的問題提出質(zhì)詢，具體分管的黨委成員必須進行答復和解釋。通過廉政風險防控，強化對掌握審批權(quán)、市場監(jiān)管權(quán)、項目資金分配權(quán)等權(quán)力高“含金量”職務(wù)和崗位的監(jiān)督制約，在權(quán)力運行高風險節(jié)點上設(shè)防布控，建立源頭治理的有效管控機制。
    （五）以嚴肅問責追究為手段，增強監(jiān)督的實效性。一是嚴肅追究黨委的主體責任。各級黨委對本地區(qū)本部門黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作負有主體責任，黨委主要負責人要認真履行好第一責任人的職責，常委會其他成員要根據(jù)工作分工，對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)負起主要領(lǐng)導責任。如果本地區(qū)本部門出現(xiàn)嚴重黨風廉政問題，包括本級黨委常委會成員出現(xiàn)了嚴重的黨風廉政問題，黨委都要承擔主體責任，最后還要落實到黨委主要領(lǐng)導承擔主體責任。二是嚴格落實紀委的監(jiān)督責任。紀委作為黨內(nèi)監(jiān)督的專門機關(guān)，必須認真履行好監(jiān)督責任。要在上級紀委和本級黨委的雙重領(lǐng)導下開展工作，制定切實可行的黨委主體責任追究和常委會成員問責制度，嚴肅責任追究。根據(jù)同級黨委及其常委會成員涉案線索核實情況，需要問責的，可向黨委和上級紀委提出問責建議。如果紀委履行監(jiān)督責任不力的，也要倒查并追究責任，問責紀委主要負責人。三是有序?qū)肷鐣O(jiān)督。紀委的同級監(jiān)督，仍然是體制內(nèi)的監(jiān)督，難以徹底擺脫同體監(jiān)督的局限性。紀檢監(jiān)察機關(guān)要搭建開放的監(jiān)督平臺，構(gòu)建“大監(jiān)督”工作格局，既要借用整合人大、政協(xié)等的監(jiān)督力量，也要積極引導群眾監(jiān)督、媒體監(jiān)督等社會監(jiān)督資源，培育公共監(jiān)督的客觀精神和理性表達，建立暢通的監(jiān)督渠道，擴大監(jiān)督的公信力。要確立社會監(jiān)督的結(jié)果導向，將群眾的監(jiān)督訴求與黨政機關(guān)的治理績效相銜接，通過公開問責夯實紀委對同級監(jiān)督的社會基礎(chǔ)。
    同級監(jiān)督經(jīng)驗心得篇十三
    《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》中明確規(guī)定：黨的各級紀律檢查委員會是黨內(nèi)監(jiān)督的專責機關(guān)，其承擔的具體任務(wù)，首要的就是加強對同級黨委特別是常委會委員、黨的工作部門和直接領(lǐng)導的黨組織、黨的領(lǐng)導干部履行職責、行使權(quán)力情況的監(jiān)督。紀委監(jiān)督同級黨委是我們黨加強自身建設(shè)、加強權(quán)力監(jiān)督制約、有效預防腐敗的一項重要措施。今年來，xxxx鎮(zhèn)著力強化“兩個責任”落細落實，切實加大同級監(jiān)督力度，提高實施和監(jiān)督效果。現(xiàn)將工作情況匯報如下：
    （一）強化對權(quán)力行使的監(jiān)督
    一是細化主體責任清單。立足履行主體責任，規(guī)范全鎮(zhèn)全面從嚴治黨主體責任清單，細化領(lǐng)導班子、主要領(lǐng)導、班子成員三類清單，加強過程管理，強化動態(tài)考核評價，促進管黨治黨“兩個責任”貫通聯(lián)動，做到任務(wù)項目化、項目責任化、責任目標化，覆蓋各部門、各方面。年初，督促黨委書記與副職領(lǐng)導簽訂從嚴治黨主體責任清單xx份，涉及xx大類xx個方面內(nèi)容，確定時間節(jié)點，厘清職責邊界，持續(xù)釋放失責必問的強烈信號，倒逼責任落實，做到履責無死角。
    二是注重運行監(jiān)督。督促黨委組織召開黨風廉政建設(shè)工作會議，部署全年黨風廉政和反腐敗工作任務(wù)，將清單落實情況納入日常監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容，跟蹤問效，推動各級黨組織及領(lǐng)導干部對號入座、找準任務(wù)、履職盡責。加強與人大、政協(xié)及司法等監(jiān)督機關(guān)、部門的協(xié)調(diào)配合，切實發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、黨外監(jiān)督、社會監(jiān)督等“三個監(jiān)督”的作用，充分發(fā)揮黨代表、人大代表、政協(xié)委員、普通群眾和新聞輿論的監(jiān)督作用。
    （二）加強“三重一大”事項專項監(jiān)督
    一是加強對決策權(quán)的監(jiān)督。鎮(zhèn)紀委參加或列席同級黨委、政府組織的涉及“三重一大”等重大事項的會議，加強對同級黨委決策的監(jiān)督，監(jiān)督在制定決策過程中，是否嚴格依據(jù)有關(guān)政策法規(guī)、是否嚴格依照法定程序、是否堅持民主集中制原則、是杏合乎社情民意等。
    二是加強對干部選拔任用的監(jiān)督。推進科級干部隊伍“廉政檔案”建立工作，對本科級干部選拔任用或轉(zhuǎn)任重要崗位的，由鎮(zhèn)紀委根據(jù)“廉政檔案”，對擬選拔任用干部的個人廉潔自律情況等黨風廉政情況出具“廉政鑒定”，并由鎮(zhèn)黨委書記、紀委書記進行“簽字背書”，強化對干部選拔任用前的監(jiān)督。
    三是對重大項目和資金使用等的監(jiān)督。堅決執(zhí)行投資工程項目監(jiān)督管理辦法及相關(guān)配套制度，對本級固定資產(chǎn)投資項目，以及市區(qū)財政投入重點工程執(zhí)行規(guī)定情況進行事前警示、過程督查。督察主管科室完善相關(guān)制度，落實履行監(jiān)管職責情況，緊盯重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，糾正查處在新型城鎮(zhèn)化建設(shè)規(guī)劃、征地、開發(fā)、工程建設(shè)等工作中監(jiān)管不力、工作不實、作風漂浮、弄虛作假、不政不廉的違法違紀等問題。
    （三）提高崗位廉政風險意識
    一是分層分類分崗教育。從“菜單式”教育入手，針對全體黨員干部，分類別、層次和崗位開展反腐倡廉教育，建立一把手廉政教育制度，針對全區(qū)歷年來腐敗典型案件、黨風廉政政策解瀆、作風建設(shè)新規(guī)等設(shè)定宣講課程，筑牢一把手思想道德防線。
    二是崗位廉政風險排查。嚴格執(zhí)行監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則，加強紀檢監(jiān)察系統(tǒng)廉政風險防控管理，找準執(zhí)紀用權(quán)風險點和薄弱環(huán)節(jié)，嚴格工作規(guī)程、落實請示報告制度，規(guī)范關(guān)鍵崗位權(quán)力行使，建立內(nèi)控機制，編好扎緊制度的籠子。
    三是建立防止利益沖突機制。建立領(lǐng)導干部黨風廉政基本情況登記備案制度，搭建領(lǐng)導干部“廉情信息庫”，全鎮(zhèn)科級以上干部及各村兩委班子成員將包括個人基本情況、配偶情況、子女和主要社會關(guān)系情況、房產(chǎn)、子女和主要社會關(guān)系經(jīng)商辦企業(yè)、家庭從事或參與的經(jīng)營性活動等情況上報，建立利益沖突預警機制，做到事前預防，避免造成利益沖突，進一步規(guī)范了從政行為。
    當前鎮(zhèn)紀委在加強同級監(jiān)督上取得了一定的成效。但清醒審視，仍存在一些亟待解決的問題。
    一是思想認識有誤區(qū)。紀委監(jiān)督的主觀性與黨委接受監(jiān)督的自覺性不夠同時存在。班子成員主動接受監(jiān)督的意識還有待進一步提高；二是監(jiān)督盲點較多。因為黨委班子之間分工不同，班子成員各管一塊，紀委書記沒有了解其他班子成員工作情況的途徑，更不便過問和干涉其工作情況。鎮(zhèn)紀委監(jiān)督的領(lǐng)域涉及面廣，鎮(zhèn)紀檢工作人員在部分領(lǐng)域缺乏相應的專業(yè)知識；三是監(jiān)督缺少獨立性。鎮(zhèn)紀檢干部的配備、考核、任免、調(diào)動及經(jīng)費開支等，掌握在被監(jiān)督對象即同級黨委政府手中，容易導致對同級黨委，黨政領(lǐng)導班子成員不敢監(jiān)督、不愿監(jiān)督。
    （一）強化主動接受監(jiān)督意識。切實發(fā)揮警示教育的重要作用，定期舉辦“一把手”和同級黨委班子成員參加的警示教育活動，利用正面典型和反面教材，通過學習討論、觀看警示片、參觀警示教育基地等多種形式，教育引導“一把手”和同級黨委班子成員正確認識新時代面臨的新形勢、新任務(wù)，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。使“一把手”和同級黨委班子成員正確認識紀委監(jiān)督同級黨委及其成員是黨的重要組織原則，是黨在新形勢下自我提高、自我完善的重要方式，是黨內(nèi)政治生活正常的重要表現(xiàn)，自覺為同級紀委監(jiān)督提供條件，創(chuàng)造廣開言路、誠納監(jiān)督的良好氛圍。
    （二）著力提升監(jiān)督的實效性。一是要加強頂層設(shè)計，強化自上而下地帶動作用，上級要為下級紀委開展同級監(jiān)督作出剛性規(guī)定，對同級黨委接受監(jiān)督作出硬性要求，進一步細化和方便操作，明確監(jiān)督內(nèi)容、監(jiān)督程序、監(jiān)督途徑。二是通過開展同級黨政班子成員向同級紀委全會述廉，搭建監(jiān)督平臺。三是建立完善向同級監(jiān)督組織通報制度。深化對同級黨委領(lǐng)導班子成員自覺過黨的組織生活的教育，督促黨委按照嚴肅黨內(nèi)政治生活的相關(guān)要求，培育積極健康的黨內(nèi)政治生態(tài)。
    （三）完善重點監(jiān)督內(nèi)容措施。扎實做好政治監(jiān)督，紀委通過參加黨委理論中心組學習、民主生活會、“三會一課”等方式加強對黨委會成員執(zhí)行政治紀律、組織紀律情況的日常監(jiān)督。從規(guī)范權(quán)力運行入手，明確黨委“三重一大”決策過程中紀委介入的監(jiān)督程序，細化操作流程。在重大決策上，把監(jiān)督融入黨委決策全過程。在選人用人上，對黨委擬提拔、交流的干部人選，明確紀委全程監(jiān)督的程序和方式。在資金項目上，建立源頭治理的有效管控機制，規(guī)范和解決“錢怎么用、事怎么定”的問題。
    （四）加強紀檢干部隊伍建設(shè)。各級紀檢監(jiān)察組織和紀檢監(jiān)察干部要準確把握紀檢監(jiān)察的職能定位，聚焦監(jiān)督執(zhí)紀問責職責，持續(xù)深化“三轉(zhuǎn)”，不斷增強同級監(jiān)督、執(zhí)紀審查的本領(lǐng)。要提升調(diào)查研究能力，力求在同級監(jiān)督內(nèi)容上更有針對性，同級監(jiān)督措施更實。要用好大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代手段，不斷提升同級監(jiān)督工作的信息化水平。
    同級監(jiān)督經(jīng)驗心得篇十四
    一年來，清篩三車間在上級黨組織的正確領(lǐng)導下，堅持以鄧小平理論和黨的基本路線方針為指導，圍繞全段黨的建設(shè)和安全生產(chǎn)中心工作，全面落實局、段關(guān)于黨風廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，突出重點，狠抓落實，積極主動地開展工作，使清篩三車間黨風廉政建設(shè)取得了較好成績，為段改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供了強有力的保證，現(xiàn)將清篩三車間黨風廉政建設(shè)工作總結(jié)：
    一、深化黨員干部政治理論教育，提高認識、形成共識。清篩三車間黨支部按照上級領(lǐng)導安排，根據(jù)今年各項改革措施，結(jié)合自己的工作實際，大力加強了政治理論教育，提高黨員干部的思想認識。充分利用黨內(nèi)的“三會一課”及各種宣傳陣地，通過政治教育，把黨員、職工、干部的思想統(tǒng)一到正確認識了當前黨風廉政建設(shè)面臨的形勢和任務(wù)上來;統(tǒng)一到增強工作的急迫感為鐵路改革、發(fā)展而殫精竭慮上來;統(tǒng)一到進一步端正工作作風執(zhí)政為民上來;為加強廉政建設(shè)奠定好思想基礎(chǔ)。
    二、多方面開展黨紀國法教育，黨員干部勤政廉潔自覺性顯著增強。
    監(jiān)察法》等黨紀政紀和法律法規(guī)。通過教育來增強了黨員干部的法紀觀念，提高了廣大黨員干部的反腐倡廉意識和抵制不正之風的自覺性，增強了拒腐防變的能力。另一方面，車間黨支部按照段紀委的要求，多方搜集素材，開展典型事跡及案例教育，并加以分析，使車間黨員干部認清利害關(guān)系，獲取警示。
    三、抓制度建設(shè)，黨風廉政建設(shè)責任制不斷完善。
    一是提高針對性，改進工作制度。車間黨支部根據(jù)段紀委文件要求，及時制訂了《清篩三車間黨支部廉政建設(shè)措施》，并依此修訂了《清篩三車間黨支部廉潔端正黨風責任制》、《清篩三車間黨支部紀檢工作制度》等各項黨風廉政建設(shè)制度，使制度更加貼近現(xiàn)實，增強了可行性。同時定期召開黨風聯(lián)絡(luò)員會，總結(jié)黨風廉政建設(shè)工作中的問題。并及時將向上級反映黨風廉政建設(shè)工作的情況，定期向段紀委匯報工作。把黨風廉政建設(shè)工作同黨建和生產(chǎn)工作相結(jié)合，實現(xiàn)相互促進、共同發(fā)展。
    二是落實工作檢查，完善監(jiān)督機制。一方面，車間黨支部加大廉政檢查、考核力度，強化對干部的測評考核。通過征求職工群眾對車間黨風廉政建設(shè)的意見和建議，檢驗工作得失，正確履行各項職能。另一方面，支部圍繞民主集中制原則，切實加強黨內(nèi)和車間班子內(nèi)部的監(jiān)督。堅持執(zhí)行“三重一大”問題的監(jiān)督制約機制，把廉潔自律作為車間班子民主生活會的重要主題和內(nèi)容，認真檢查糾正存在問題，努力提高干部廉潔自律的自覺性。認真落實干部向職代會述職、職工代表評議干部制度，把黨內(nèi)監(jiān)督、職工監(jiān)督結(jié)合起來，提高了監(jiān)督的實際效果。
    回顧一年來的工作實際，清篩三車間嚴格按照段黨委、紀委的要求，通過不間斷地深入開展廉政教育，提高了黨員干部反腐倡廉意識和廉潔自律的自覺性，黨員干部隊伍的工作作風得到明顯轉(zhuǎn)變，在職工群眾中獲得了廣泛稱贊的同時，也為車間各項工作創(chuàng)造了良好的環(huán)境氛圍。但同時，我們也清醒地看到，我們在工作中還存在聯(lián)系溝通不夠、工作態(tài)度有時浮燥、工作方式簡單等不足之處。在今后的工作中，我們將以這些問題的解決為重點，按照段黨委、紀委的要求，努力做好車間的黨風廉政建設(shè)。
    同級監(jiān)督經(jīng)驗心得篇十五
    黨的十七大報告強調(diào)基層黨的建設(shè)在黨的建設(shè)新的偉大工程中的重要地位，明確提出“充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的作用”。這是十七大根據(jù)新的形勢和任務(wù)對發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用作出的新概括、提出的新要求。結(jié)合吳中區(qū)的實踐，我們感到，當前發(fā)揮基層黨組織作用尤其要突出抓好以下幾個方面的工作：
    一、圍繞中心，推動發(fā)展，不斷增強基層黨組織的創(chuàng)造力
    十七大報告提出基層黨組織要發(fā)揮“推動發(fā)展”的作用，就是要求我們自覺把基層黨建工作放到科學發(fā)展大局中去謀劃，找準工作著力點和結(jié)合點，堅持用黨建來推動服務(wù)，用服務(wù)成效來檢驗黨建。一要激發(fā)有利于推動發(fā)展的創(chuàng)業(yè)活力。要結(jié)合村“兩委”換屆，大力選拔“雙強”型書記和“雙帶”型村“兩委”干部，將一批政治素質(zhì)好、有發(fā)展思路、肯吃苦奮斗的人選拔到村干部隊伍中來，為推動發(fā)展提供組織保證。要加大對基層干部教育培訓力度，近幾年，我區(qū)選送優(yōu)秀村書記赴日本、韓國、歐洲參加培訓，拓寬了農(nóng)村黨組織書記的發(fā)展思路。今后，要根據(jù)農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)等各領(lǐng)域的實際，堅持分類指導，努力把農(nóng)村黨員干部培養(yǎng)成致富能手、把致富能手培育成黨員干部；提高社區(qū)黨組織書記依法辦事、服務(wù)群眾、協(xié)調(diào)各方的能力。通過基層黨員干部的帶頭創(chuàng)業(yè)、帶領(lǐng)創(chuàng)業(yè)，來引導和激發(fā)基層廣大群眾的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情。二要實施有利于推動發(fā)展的“先鋒工程”。近年來，我區(qū)堅持三級聯(lián)責，三級聯(lián)動，三級聯(lián)評，在區(qū)、鎮(zhèn)、村三個層面同時開展以爭創(chuàng)“先鋒村”創(chuàng)建活動為載體的“先鋒工程”。目前，全區(qū)已有16個村（社區(qū)）評為市級“先鋒村”。下一步要抓住發(fā)展經(jīng)濟、善待百姓這個根本，深入推進農(nóng)村三級聯(lián)創(chuàng)“先鋒工程”，組織“先鋒村”書記赴新農(nóng)村建設(shè)示范村進行輪訓，開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。通過深化“三級聯(lián)創(chuàng)”和整頓幫扶薄弱村工作，切實提高農(nóng)村基層黨組織和黨員干部帶領(lǐng)致富、帶頭致富的能力，推動農(nóng)村經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。三要優(yōu)化有利于推動發(fā)展的組織設(shè)置。要按照黨的十七大報告的要求，堅持有利于加強對黨員教育管理、有利于發(fā)揮黨的領(lǐng)導作用、有利于鞏固黨的執(zhí)政地位的原則，積極探索新的更加務(wù)實管用的模式和做法。在農(nóng)村、社區(qū)等領(lǐng)域進一步健全黨組織網(wǎng)絡(luò)，完善以村黨組織為主體、產(chǎn)業(yè)黨支部為骨干、專業(yè)黨小組為基礎(chǔ)的新型組織體系，健全黨委（總支）建在社區(qū)，支部建在小區(qū)，黨小組建在樓宇的社區(qū)黨組織網(wǎng)絡(luò)體系。在新社會經(jīng)濟領(lǐng)域重點做好鞏固和擴大組織覆蓋面的工作，加強黨組織的建后管理。
    二、聯(lián)系群眾，服務(wù)群眾，不斷增強基層黨組織的凝聚力
    十七大報告強調(diào)，基層黨組織要努力做好服務(wù)群眾、凝聚人心的工作，要拓寬黨員服務(wù)群眾的渠道，構(gòu)建黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作體系，使黨員真正成為牢記宗旨、心系群眾的先進分子。要發(fā)揮這一作用，關(guān)鍵是要在搭建平臺、拓寬渠道、關(guān)心關(guān)愛上下功夫。一要搭建服務(wù)平臺。近年來，我區(qū)大力加強基層黨員服務(wù)中心建設(shè)，全區(qū)已建成鎮(zhèn)（街道）黨員服務(wù)中心15個，村（社區(qū)）黨員服務(wù)中心（站）
    103個，非公企業(yè)黨員服務(wù)中心（站）
    41個。今后要推進黨員服務(wù)中心規(guī)范化建設(shè)，拓展社會服務(wù)功能，使黨員服務(wù)中心更好地為黨員服務(wù)，為群眾服務(wù)，并以此為平臺凝聚黨員力量，整合各方資源，服務(wù)群眾需求。要切實把黨員服務(wù)中心建設(shè)成為教育黨員的陣地，科技培訓的陣地，文化傳播的陣地和服務(wù)群眾的陣地。二要拓寬服務(wù)渠道。要著眼于提高執(zhí)政能力、鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)，以構(gòu)建大黨建格局為目標，把群眾需要作為第一信號，把基層、企業(yè)和弱勢群眾作為服務(wù)重點，讓黨員干部在幫助群眾解決生產(chǎn)生活實際困難中發(fā)揮作用，在了解群眾意愿需求、反映群眾意見建議中發(fā)揮作用。要突出團結(jié)群眾、服務(wù)群眾這個重點，進一步深化機關(guān)“在職黨員進社區(qū)”活動。讓機關(guān)在職黨員積極參加居住地社區(qū)黨組織開展的'各項活動，主動為社區(qū)建設(shè)管理出謀劃策、貢獻力量，始終保持共產(chǎn)黨員的先進性。三要注重關(guān)心關(guān)愛。xx年，我區(qū)制定了《農(nóng)村、企業(yè)退崗定工干部補助辦法》對連續(xù)擔任5年以上男年滿60周歲、女滿55周歲的村、企業(yè)定工干部進行專項補助。今后要進一步建立健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制，基層黨組織要關(guān)心黨員思想政治上的進步和提高，開展經(jīng)常性的談心談話活動，及時解決黨員思想疑難問題。要以建立激勵機制為重點切實調(diào)動農(nóng)村基層干部的積極性。要提高正常離任村干部補助，解決村干部的后顧之憂。努力形成上級黨組織關(guān)心基層黨組織、基層黨組織關(guān)心廣大黨員、各級黨組織和廣大黨員都來關(guān)心人民群眾的良好局面。
    三、凝聚人心，促進和諧，不斷增強基層黨組織的向心力
    “促進和諧”強調(diào)了基層黨組織在構(gòu)建社會主義和諧社會中的歷史重任，是基層黨組織建設(shè)的目標追求，是加強基層組織建設(shè)的歸宿，也是衡量基層組織建設(shè)成效的標桿。一要擴大基層民主。擴大黨內(nèi)基層民主，是黨內(nèi)民主建設(shè)的基礎(chǔ)和重要切入點。近年來，我區(qū)試行了黨代表常任制，全面推行了村黨組織“兩委”換屆選舉的“兩推一選”，較好地落實了黨員的參與權(quán)與選擇權(quán)，激發(fā)了廣大黨員的政治熱情。今后，我們要以十七大精神為指針，努力探索擴大黨內(nèi)民主的新渠道、新舉措，健全完善黨代會常任制、黨務(wù)公開制度，尤其是推行鎮(zhèn)、村級黨務(wù)公開，通過多種形式，向黨員和群眾公開鎮(zhèn)、村級黨務(wù)，自覺接受黨員和群眾監(jiān)督，進一步密切黨群、干群關(guān)系，建立民主開放的基層黨建工作新機制。二要改進工作作風。要切實改進基層黨組織作風，創(chuàng)新工作方法，加強基層黨組織促進和諧的能力建設(shè)。扎實推進深入群眾，深入基層，深入了解基層存在問題和人民群眾當前面臨的困難，做到及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。通過堅持和完善領(lǐng)導干部聯(lián)系點制度和黨員聯(lián)系幫扶困難群眾制度，暢通群眾表達意愿的渠道，加強與群眾的聯(lián)系。使基層黨組織切實承擔起化解矛盾、促進和諧的責任，提高化解矛盾、促進和諧的能力，做好化解矛盾、促進和諧的工作。三要加強廉政建設(shè)?；鶎狱h組織戰(zhàn)斗力強不強，威信高不高，關(guān)鍵要看基層黨組織領(lǐng)導班子的形象，加強基層黨組織廉政建設(shè)的重點是要堅持標本兼治、綜合治理的方針，一手抓預防，一手抓懲治。要不斷深化我區(qū)開展的“思廉、樹廉、講廉”主題教育，進一步增強黨員干部的自律意識，做到“干事不出事、有為不亂為”。要嚴格執(zhí)行干部廉潔自律各項規(guī)定，提高拒腐防變能力，進一步樹立為民、務(wù)實、清廉的良好形象。
    同級監(jiān)督經(jīng)驗心得篇十六
    工作適應性是指工作性質(zhì)和特點與從事工作的人員條件與特長相吻合。它是員工工作積極性的決定因素。管理部門應該合理配置人力，達到員工條件與工作性質(zhì)高度匹配，實現(xiàn)按能配崗、因崗選人、優(yōu)勢互補，增強員工與組織間的彼此認同感，促進提升整體效能。
    2.績效增長性目標
    人力資源優(yōu)化配置應能推動績效產(chǎn)生積極變化，這也符合效能建設(shè)的基本要求?？冃Ч芾淼娜竽康氖牵捍倩钕到y(tǒng)、開發(fā)員工潛能、使企業(yè)利潤增長。實施績效增長，首先要制定工作目標，然后再做出積極的策略，進而一步步去達成最終目標。
    3.積極創(chuàng)新管理模式
    由于歷史形成的原因，人事工作的方式往往比較單一，封閉。新時代我們就應接受新觀念與新知識，樹立人力資源開發(fā)與服務(wù)的新觀念。管理層應活動于基層工作，了解工作實際情況，通過自己的經(jīng)驗與創(chuàng)新，制作出獨特且合適的管理方法。改變?nèi)肆Y源管理中不合理的方面，提高人力資源分配的效率。
    同級監(jiān)督經(jīng)驗心得篇十七
    20x年，我局認真貫徹落實上級各部門關(guān)于黨風廉政建設(shè)和反x工作的部署和要求，深入開展“兩學一做”專題學習教育，以轉(zhuǎn)作風提效能為目標，以落實黨組主體責任、嚴格規(guī)范依法行政為著力點，以規(guī)范權(quán)力運行、完善風險防控為重點，著力構(gòu)建具有交通運輸特色的懲防體系，反腐倡廉工作取得新的成效。
    一、深入開展黨風廉政建設(shè)和反x宣傳教育工作
    圍繞“踐行《準則》《條例》做遵規(guī)守矩黨員”的活動主題，我局深入開展《黨章》《準則》《條例》學習宣傳和黨性黨風黨紀教育活動，把全面從嚴治黨要求落實到每名黨員。
    (一)開展黨規(guī)黨紀集中學習活動。結(jié)合局黨組中心組學習、廉政黨課、“黨員活動日”活動，組織黨員干部深入學習《黨章》《準則》《條例》等有關(guān)黨風廉政建設(shè)的學習資料。
    (二)加強廉政文化宣傳工作。x月x日，我局組織干部職工對我局第一書記駐點村x村黨員同志進行了走訪座談，使他們感受到組織的關(guān)懷和溫暖的同時學習廉政文化。按縣紀委要求，積極參與網(wǎng)絡(luò)輿情及網(wǎng)絡(luò)評論工作，完善了信息通訊員制度，明確了了專門工作人員具體負責信息宣傳和網(wǎng)絡(luò)評論工作。
    (三)開展廉政談話，推動黨內(nèi)監(jiān)督端口前移。為貫徹落實黨的精神，強化全面從嚴治黨主體責任，提升領(lǐng)導干部廉潔從政意識，推動黨內(nèi)監(jiān)督端口前移，我局針對自查自糾中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，開展了廉政談話。廉政談話，采取“分級談話、分級簽承諾書，層層壓實責任”的方式進行，由黨組書記對班子成員和各股室、單位以及交通運輸管理所的負責同志談;由各班子成員在分管范圍對股室、單位負責同志談;由各股室、單位主要負責同志在分管范圍對全體黨員干部談，分級簽訂干部廉政承諾書，層層傳導壓力，層層壓實責任。目前，縣交通運輸局黨組書記已經(jīng)對班子成員和各股室、單位以及交通運輸管理所的負責同志共29人進行了廉政談話，簽訂了廉政承諾書，另外兩層廉政談話也已在x月x日前全部完成。
    (四)貫徹落實八項規(guī)定，加強作風建設(shè)。我局在領(lǐng)導干部帶頭貫徹落實有關(guān)規(guī)定的示范下，采取積極有效的措施，認真貫徹落實，機關(guān)工作作風得到進一步轉(zhuǎn)變，工作效率得到進一步提高，密切聯(lián)系群眾得到進一步加強，貫徹落實“八項規(guī)定”和厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費等規(guī)定取得了明顯的成效，收到了良好的效果。
    二、全面落實從嚴治黨主體責任，全局黨風廉政和反x工作扎實推進
    (一)強化黨風廉政組織領(lǐng)導，黨組主體責任得到有效落實。嚴格貫徹落實黨風廉政責任制，推進開展了廉政約談活動，班子成員按照“一崗雙責”要求，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。完善“一述雙報”的述職述廉機制，嚴格執(zhí)行黨員領(lǐng)導干部重大事項報告和年度廉政檔案上報工作，局黨組班子成員、中層以上領(lǐng)導干部把分管工作是否廉潔納入述廉范圍，主動接受群眾監(jiān)督。積極支持派駐第二紀檢組開展工作，加強工作配合和溝通聯(lián)系，確保黨風廉政建設(shè)和反x工作各項任務(wù)落到實處。全面推進從嚴治黨，關(guān)鍵是落實黨組的主體責任，有了責任才會有壓力、有動力，才會以講認真、敢碰硬的精神做好工作。嚴格落實管黨治黨責任，必須堅持主體責任和黨組中心工作同謀劃、同部署、同考核，每季度至少向縣委督查室報送一次主體責任落實情況，每年至少召開2次全面從嚴治黨工作會議，每年至少聽取2次開展全面從嚴治黨主體責任工作匯報，開展一次黨組成員的落實全面從嚴治黨主體責任考核。嚴格落實黨組書記管黨治黨“第一責任”和其他班子成員“一崗雙責”。認真落實黨風廉政建設(shè)黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任，做到盡職盡責。
    (二)“兩學一做”專題教育活動扎實推進，作風建設(shè)有效轉(zhuǎn)變。通過開展“兩學一做”學習教育，著力解決黨員隊伍在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題，使廣大黨員進一步堅定理想信念，提高黨性覺悟;進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定正確政治方向;進一步樹立清風正氣，嚴守政治紀律政治規(guī)矩;進一步強化宗旨觀念，勇于擔當作為，在生產(chǎn)、工作、學習和社會生活中起先鋒模范作用，為黨在思想上政治上行動上的團結(jié)統(tǒng)一夯實基礎(chǔ)，為協(xié)調(diào)推進"四個全面"戰(zhàn)略布局、貫徹落實五大發(fā)展理念提供堅強組織保證。
    (三)加強依法行政管理，交通執(zhí)法服務(wù)水平不斷提高。規(guī)范權(quán)力運行，按照深化行政審批制度改革工作要求，保證權(quán)力公開透明運行。認真做好權(quán)利清單梳理上報公示工作，規(guī)范行政審批行為，提質(zhì)增效，進一步修訂完善了行政審批程序，全力做好精簡行政審批事項工作，嚴格執(zhí)行集中審批、首問負責、一次性告知、結(jié)辦等制度，落實預約服務(wù)、延時服務(wù)、上門服務(wù)等措施，大力壓縮審批時限，提高辦事效率。
    目前，我局負責的行政許可項目辦理期限已壓縮至法定時限的一半。建立重大復雜案件集體討論制度。充分發(fā)揮局法制工作領(lǐng)導小組作用，定期分析研究重大行政許可、審批事項，討論重大行政處罰案件，對自由裁量權(quán)的執(zhí)行標準進行明確界定，杜絕執(zhí)法隨意性，從制度與機制層面預防權(quán)力濫用，使交通運輸行政執(zhí)法工作更加規(guī)范、科學、透明。積極探索建立健全各項行政執(zhí)法規(guī)章制度，不斷加強交通運輸監(jiān)察執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)。在現(xiàn)場執(zhí)法規(guī)范管理方面。不斷加強執(zhí)法硬件建設(shè)，提升執(zhí)法裝備水平。在執(zhí)法車輛上安裝執(zhí)法記錄儀和車載視頻監(jiān)控系統(tǒng)，對執(zhí)法全過程進行錄音錄像;安裝交通運輸監(jiān)察電子政務(wù)系統(tǒng)，現(xiàn)場制作相應法律文書，實現(xiàn)案件即時傳送，杜絕人情辦案，有效地監(jiān)督了行政執(zhí)法行為。堅持管理與服務(wù)并重，結(jié)合我縣實際，研究制定了超限車輛違規(guī)行駛縣鄉(xiāng)公路處罰標準和查處車輛超限行為的政策措施，對企業(yè)門口兩側(cè)各1.5公里范圍內(nèi)進入該企業(yè)的非嚴重超限車輛、縣鄉(xiāng)公路30噸以下的超限車輛、縣內(nèi)企業(yè)總廠與分廠之間運送原料或產(chǎn)品50噸以下的超限車輛原則上不予查處，為我縣企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的運輸環(huán)境。同時，對農(nóng)民群眾自用、運送鮮活農(nóng)產(chǎn)品及非嚴重超限行為，推行柔性執(zhí)法，堅持“三不”政策(即不扣車、不卸載、不罰款)，切實保障廣大農(nóng)民群眾正常生產(chǎn)生活需要。
    在違章處理規(guī)范管理方面。嚴格落實查處分離制度，保證執(zhí)法檢查和違章處理相分離。規(guī)范違章處理程序，增加立案審批環(huán)節(jié)，對證據(jù)不足、事實不清的案件，退回重新調(diào)查，確保執(zhí)法準確性。規(guī)范執(zhí)法文書制作，實行一案一卷、一卷一號，案件文書制作率達到100%。建立交通運輸違章處罰公開制度，每月定期向社會公布違章車輛處理情況，公示行政執(zhí)法項目、依據(jù)、條件、程序、期限等內(nèi)容，自覺接受群眾監(jiān)督。在停車場規(guī)范管理方面。投入78萬元，全面啟用廣饒治超檢測站。由政府出資向社會租用超限超載車輛停車場，以合同約束方式管理停車場。在停車區(qū)出入口、卸貨區(qū)、地磅等位置安裝視頻監(jiān)控系統(tǒng)，及時叫停、糾正停車場不規(guī)范運營行為。
    三、我縣交通運輸系統(tǒng)反腐倡廉工作存在的問題及下一步打算
    (一)交通運輸系統(tǒng)廉政建設(shè)方面存在的問題。20xx年，全局廣大干部職工牢記使命、頑強拼搏，為我縣經(jīng)濟社會建設(shè)作出了重要貢獻，展現(xiàn)了交通人良好的精神風貌，得到了縣委、縣政府的充分肯定和人民群眾的高度評價?？偟膩碚f，我局反腐倡廉工作是成效明顯的，絕大部分干部職工是遵紀守法的。但必須清醒的看到，還存在不少問題，主要表現(xiàn)在：黨風廉政建設(shè)主體責任還不清晰，沒有形成長效機制;廉政風險防控措施還不具體、不到位;行政審批等重大權(quán)力事項監(jiān)管不到位，行政執(zhí)法、行業(yè)管理、工程建設(shè)管理工作和政策性資金安排使用還不夠規(guī)范、透明。我們必須正視這些問題，深入分析x成因，彌補體制機制漏洞，把黨風廉政建設(shè)和反x斗爭抓緊抓實，抓出成效。
    (二)交通運輸行業(yè)發(fā)展對反腐倡廉工作帶來的挑戰(zhàn)。當前我國社會正處于轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的關(guān)鍵時期，隨著政府擴大內(nèi)需政策的實施，為交通運輸行業(yè)帶來了巨大的發(fā)展機遇，由此也給反腐倡廉工作帶來新的挑戰(zhàn)。如：交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資繼續(xù)加大，建設(shè)周期又長，在缺少有效監(jiān)督的情況下，工程建設(shè)的規(guī)劃、設(shè)計、招標、施工、監(jiān)理各個階段，都可成為x的“關(guān)節(jié)點”;在行政審批、行業(yè)管理、監(jiān)察執(zhí)法等方面，許多股室、單位和同志承擔著管理、執(zhí)法等多項行政職能，個別人紀律松弛、工作松散、濫用職權(quán)，沒有好處不作為，為了利益亂作為，不給好處不辦事，給了好處亂辦事等問題還沒有從根本上解決。面對這些新的挑戰(zhàn)，要確保每名干部都不出問題，是對我們交通運輸行業(yè)黨風廉政建設(shè)和反x工作的大考驗。各股室、單位要清醒認識和把握當前黨風廉政建設(shè)和反x斗爭面臨的形勢，切實把思想認識統(tǒng)一到中央關(guān)于反x斗爭形勢的判斷上來，堅決貫徹上級黨委、政府的決策部署，堅持“廉政責任重于泰山”，進一步增強責任感、使命感、緊迫感，突出重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加強對權(quán)力運行的制約監(jiān)督。要認真吸取這段時間已發(fā)案件的教訓，狠抓隊伍建設(shè)，狠抓作風建設(shè)，狠抓懲治和預防x工作，努力做到“事業(yè)上去了，干部不倒下”。
    (三)下一步工作打算及具體措施。繼續(xù)抓好學習教育。與“兩學一做”專題學習教育緊密結(jié)合，突出分類指導，注重檢查督導，強調(diào)結(jié)果運用。突出《準則》、《條例》的學習宣講和檢查督導。制定措施，提供機會和平臺，充分發(fā)揮普通黨員的先鋒和帶頭作用，突出抓好黨支部中無職黨員、流動黨員、離退休黨員、老黨員這些特殊群體的紀律教育的督促檢查工作，強化黨員的身份意識、政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識、自律意識、模范意識，爭做合格黨員，對履行教育管理監(jiān)督職責不力的分管領(lǐng)導和股室負責人進行問責，把全面從嚴治黨的各項要求通過“兩學一做”學習教育落實到每名黨員。傳導壓力，夯實工作責任。嚴格落實“一崗雙責”，細化全面從嚴治黨工作目標任務(wù)和工作責任，要求黨組成員既要分管業(yè)務(wù)又要完成好責任清單中的相關(guān)任務(wù)，各中層干部既要抓好業(yè)務(wù)工作又要做好配合工作，層層傳導工作責任。堅持把全面從嚴治黨工作納入各股室年度目標考核內(nèi)容，著力把全面從嚴治黨主體責任工作清單中的工作責任細化分解到具體股室和責任人員。搞好學用結(jié)合，做到“兩手抓、兩促進”。把開展“兩學一做”學習教育與落實從嚴治黨要求、加強領(lǐng)導班子和干伍建設(shè)有機結(jié)合，扎實推進基層黨組織工作標準化建設(shè)，實現(xiàn)學習教育與日常黨建工作的有機融合、統(tǒng)籌推進，形成學習教育常態(tài)抓、抓常態(tài)的格局。統(tǒng)籌處理好學習教育和當前工作的關(guān)系，把學習教育與重點工程項目建設(shè)、各項專項行動、日常業(yè)務(wù)工作、行業(yè)管理工作等做好結(jié)合文章，把干部職工在學習教育中激發(fā)出來的熱情，轉(zhuǎn)化為推動工作的動力，以活動促工作，以工作檢驗活動成效。通過大力加強交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，強力推進農(nóng)村公路建設(shè)養(yǎng)護管理工作，突出抓好行業(yè)管理，規(guī)范城鄉(xiāng)公交、出租車運營，持續(xù)整治客貨運輸市場秩序，著力推進交通運輸監(jiān)察和行政審批規(guī)范化建設(shè)，讓群眾真切感受到學習教育工作帶來的新變化，享受交通運輸發(fā)展帶來的成果。
    同級監(jiān)督經(jīng)驗心得篇十八
    鄉(xiāng)紀委監(jiān)督同級黨委，既是黨章賦予紀檢機關(guān)的一項重要職責，也是黨加強自身建設(shè)、有效預防腐敗的一項重要措施，黨的十八大報告中明確提出“探索加強紀委對同級黨委常委會成員進行有效監(jiān)督的途徑”。針對當前鄉(xiāng)紀委在監(jiān)督同級黨委中存在的監(jiān)督體制、監(jiān)督制度執(zhí)行情況、監(jiān)督發(fā)揮合力等問題，應從以下幾個方面切實加以探索和改進。
    一、當前現(xiàn)狀
    紀委與同級黨委屬于一種領(lǐng)導與被領(lǐng)導關(guān)系，也是監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。工作體制的特殊性，決定了紀委必須正確處理好黨委中心工作和紀檢工作的關(guān)系，既堅持黨委和上級紀委雙重領(lǐng)導，又要依照黨章賦予的職責，圍繞黨的政治紀律執(zhí)行情況，圍繞重大決策部署以及同級黨委、政府的中心工作，圍繞人民群眾關(guān)注的熱點難點問題開展監(jiān)督檢查，做到中心工作安排到哪里，紀委監(jiān)督檢查就跟進到哪里，努力與黨委、政府決策“合拍”，爭取同級黨委支持，為監(jiān)督工作順利開展創(chuàng)造有利條件。
    正人先正己。紀委要監(jiān)督同級黨委，紀檢干部首先自身要過得硬。作為紀委書記，在實施同級監(jiān)督過程中，要時刻牢記自己的神圣職責，以對黨和人民高度負責的態(tài)度，敢于堅持原則，敢于碰硬，敢于擔當，始終保持疾惡如仇的凜然正氣，始終頂住權(quán)力的重壓，頂住金錢的誘惑，頂住利益的引誘，頂住“關(guān)系網(wǎng)”、“人情網(wǎng)”的困擾，堅持黨紀國法面前人人平等。在工作中，對群眾來信和案件查辦中發(fā)現(xiàn)的線索和情況，要認真調(diào)查核實，該警示談話的警示談話，該督辦整改的督辦整改，該移交的移交，該上報的上報，決不姑息縱容。
    積極創(chuàng)新監(jiān)督載體，廣辟監(jiān)督渠道，實行多元監(jiān)督、立體監(jiān)督，不斷增強監(jiān)督效果。一要強化考核監(jiān)督。細化分解落實黨風廉政建設(shè)責任制，督促黨委領(lǐng)導認真履行“一崗雙責”，強化對同級黨委的監(jiān)督制約。二要加強公開監(jiān)督。大力推行黨務(wù)、政務(wù)和信息公開制度、民生問題的決策等情況及時公開，增強權(quán)力運行的透明度。三要完善制度監(jiān)督。完善紀委監(jiān)督同級黨委重大決策制度，嚴格執(zhí)行“三重一大”議事規(guī)則，加強對同級黨委的重點工作和社會關(guān)注的熱點、難點問題監(jiān)督。
    二、存在問題
    各級紀委都是在同級黨委領(lǐng)導下開展工作，并主要是對同級黨委負責。在這樣的體制下，紀委很難有效地履行其監(jiān)督同級黨政組織和領(lǐng)導成員的職責。主要存在以下不足：
    一是獨立性不強。紀委作為黨內(nèi)專門的監(jiān)督機關(guān)，在同級黨委的領(lǐng)導下開展工作，使得它很難獨立負責地行使監(jiān)督權(quán)。同級紀委的書記只是同級黨委的常委，這實際上就使紀檢委的監(jiān)督權(quán)受制于黨委的執(zhí)行權(quán)。各級紀檢干部的配備、任免、調(diào)動，同級黨委的意見起主導作用，人員編制、財政經(jīng)費、工作生活待遇等一系列問題主要由同級黨委、政府決定。上級紀委的領(lǐng)導，實際上主要是業(yè)務(wù)工作的指導，領(lǐng)導的力度、作用相對較弱。這在客觀上導致了各級紀委很難監(jiān)督同級黨委，特別是很難監(jiān)督同級黨委的主要領(lǐng)導。
    二是權(quán)威性不夠。在現(xiàn)行監(jiān)督體制下，紀委的雙重領(lǐng)導難以落實，同級黨委領(lǐng)導往往居于主導地位，由此導致在重大問題決策上，當紀委與黨委意見不一致時，作出讓步的往往是紀委，長此以往，必然削弱紀委實行黨內(nèi)監(jiān)督的權(quán)威性。
    三是缺乏必要的監(jiān)督權(quán)。黨內(nèi)監(jiān)督的核心是對權(quán)力運行的監(jiān)督與制約。目前監(jiān)督機構(gòu)一般沒有直接的參與決策權(quán)，沒有對被監(jiān)督的同級領(lǐng)導干部直接的考察權(quán)，在對違紀的黨員領(lǐng)導干部立案審查時，沒有獨立的行使權(quán)。這樣的監(jiān)督體制，難以實現(xiàn)對同級黨委領(lǐng)導班子及其成員的有效監(jiān)督和制約。
    四是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委班子專職人員少，業(yè)務(wù)不強，在具體辦案過程中暴露出查辦案水平不高等問題。
    三、對策
    紀委對同級黨委的監(jiān)督，貴在經(jīng)常，也難在經(jīng)常，從我們實際情況來看，不經(jīng)常的問題比較普遍。紀委對同級黨委的監(jiān)督，存在時有時無或時緊時松現(xiàn)象。在黨委的權(quán)力運行過程中，沒能履行紀委的監(jiān)督職能，監(jiān)督往往流于形式。加強紀委對同級黨委的監(jiān)督，應立足現(xiàn)行體制，針對存在問題，圍繞保證經(jīng)常性，增強有效性上下功夫。
    提高加強黨內(nèi)監(jiān)督責任感和主動意識，是搞好監(jiān)督的前提條件。監(jiān)督工作不落實，主要是思想認識問題沒有解決好的自覺性。通過黨委中心組學習有關(guān)廉政制度規(guī)定，掌握黨委內(nèi)部監(jiān)督的方法和原則，牢固樹立“監(jiān)督就是責任”的觀念，認清監(jiān)督是對自己負責、對同志負責、對組織負責、對事業(yè)負責，真正把監(jiān)督作為增強班子凝聚力，提高班子戰(zhàn)斗力的重要環(huán)節(jié)。黨委主要領(lǐng)導干部要以身作則，從自已做起，加強理論學習，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強黨委班子成員的監(jiān)督指導意識，切實加強黨委對黨內(nèi)監(jiān)督的領(lǐng)導。紀委要認真學習黨章、黨內(nèi)監(jiān)督條例等有關(guān)加強對同級黨委監(jiān)督的規(guī)定要求，認清職責，明確范圍，進一步強化責任意識，自覺克服“難以監(jiān)督”、“監(jiān)督無用”等模糊認識和畏難情緒，以對黨的事業(yè)建設(shè)高度負責的精神，認真履行職責，加強對同級黨委的監(jiān)督。
    實踐證明，對同級黨委監(jiān)督的質(zhì)量，與紀委成員自身素質(zhì)和監(jiān)督能力有著直接關(guān)系。因此，要十分重視抓好紀委自身建設(shè)，不斷提高政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。一要提高講政治的具體能力，在事關(guān)重大原則的問題上切實搞好監(jiān)督，確保政令暢通，確保政治路線的正確方向。二要提高政策水平，為黨委決策提供可靠的依據(jù)。紀委成員要熟悉黨紀條規(guī)和國家的有關(guān)法律、法規(guī)和政策，了解市場經(jīng)濟方面的知識，提高政策水平，增強辨別是非的能力，以便更好地為黨委決策當好參謀。三要提高辦案能力，提高辦案工作人員的辦案素質(zhì)，通過外出培訓、以干代訓、加強自覺學習等方式解決；同時要充實審計、財會、稅務(wù)、法律等專業(yè)技術(shù)人員進辦案人員隊伍，整體提升辦案能力；加強辦案工作后勤保障，保證辦案人員能夠獨立開展工作，提高辦案效率。四要堅持原則，敢于較真。注意加強黨性鍛煉和修養(yǎng)，培養(yǎng)大公無私、剛正不阿的優(yōu)秀品格，對不正之風和違紀行為敢于較真，敢于碰硬，敢于堅持真理，不怕得罪人，不怕打擊報復，不怕犧牲個人利益，始終忠于黨的事業(yè)，履行好監(jiān)督職能。
    紀委對同級黨委的監(jiān)督，應以經(jīng)常性的預防、提醒、檢查為主，把側(cè)重點放在有效的事前、事中、事后監(jiān)督上，并通過不斷改進監(jiān)督方式，努力把事前、事中、事后監(jiān)督結(jié)合起來，從整體上增強監(jiān)督效果。一要把決策監(jiān)督作為工作重點。紀委書記要積極參與黨委集體領(lǐng)導，認真履行經(jīng)常性監(jiān)督的職能，改變決策監(jiān)督薄弱的狀況；要發(fā)揮對本單位和班子內(nèi)部情況比較熟悉的優(yōu)勢，主動了解和掌握有關(guān)情況，為黨委決斷重大問題把好政策規(guī)定的關(guān)口。二要把監(jiān)督滲透到黨委工作的方方面面。紀委應充分利用組織反腐倡廉檢查和參加下級黨支部民主生活會、參與考核班子、領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計等工作，及時了解掌握下級黨組織和黨員群眾對黨委“一班人”的反映，并將情況反饋給黨委。對發(fā)現(xiàn)的共性問題，在黨委會上及時“敲警鐘”；屬于個別性的問題，通過找本人談心加以解決。三要把監(jiān)督與執(zhí)紀辦案緊密結(jié)合起來。結(jié)合執(zhí)紀辦案實施監(jiān)督，可以增強監(jiān)督的針對性和有效性。紀委要通過受理群眾來信來訪、查辦違紀案件線索等途徑，發(fā)現(xiàn)工作上、制度上的缺陷和漏洞，及時提出加強黨風黨紀建設(shè)、加強管理干部的意見和建議，協(xié)助黨委修正失誤，改進工作。
    同級監(jiān)督經(jīng)驗心得篇十九
    近年來，大同鎮(zhèn)紀委在上級紀委和鎮(zhèn)黨委的正確領(lǐng)導下，嚴格履行黨內(nèi)監(jiān)督專責機關(guān)職責，注重強化對鎮(zhèn)黨委班子及成員履行職責、行使權(quán)力和廉潔自律情況的監(jiān)督，鎮(zhèn)紀委在同級監(jiān)督的探索和落實上有了長足的進步，有效促進和加強黨委班子和領(lǐng)導干部自身建設(shè)。
    一、基本情況介紹
    ****年**月底大同鎮(zhèn)**個社區(qū)（村）紀委、**個紀檢小組選舉成立，**月陽光社區(qū)紀委選舉完成，大同鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)**個社區(qū)（村）實現(xiàn)紀檢組織全覆蓋。大同鎮(zhèn)紀委現(xiàn)有專職紀委書記**名，專職紀檢干事**名，兼職紀委委員**名，規(guī)范化談話室**處。社區(qū)（村）現(xiàn)有紀檢干部**名。
    二、全面參與“三重一大”事項監(jiān)督。
    鎮(zhèn)黨委定期研究部署黨風廉政建設(shè)工作，黨委主要負責同志帶頭一層管一層，層層壓實責任，鎮(zhèn)紀委“真抓真做”共同推動“兩個責任”履行。鎮(zhèn)紀委書記參加黨委會、黨政聯(lián)席會議，鎮(zhèn)紀委副書記列席會議，全面參與“三重一大”事項的過程監(jiān)督，堅持集體討論、民主決策，杜絕個人或少數(shù)人專斷，對違反政策法規(guī)的討論事項敢于堅決發(fā)聲。
    同時，鎮(zhèn)紀委強化對研定事項執(zhí)行過程的監(jiān)督檢查，對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，提出紀檢建議，并督促有關(guān)問題整改落實。一是做到監(jiān)督檢查范圍全鋪開。制定紀委日常監(jiān)督檢查工作制度，將基層黨組織建設(shè)情況、工作紀律執(zhí)行情況、財務(wù)規(guī)范執(zhí)行情況、工程項目實施情況、專項財政資金審核發(fā)放情況等日常工作納入檢查范圍。二是力求監(jiān)督檢查方式多樣化。通過督查、暗訪、測評、抽查、實地走訪等方式開展經(jīng)常性監(jiān)督檢查，并圍繞黨委政府中心工作開展專項督查，將日常監(jiān)督檢查與*******等工作相結(jié)合開展專項督查。三是確保督查反饋問題病灶清。對督查中發(fā)現(xiàn)的共性問題和暴露出的廉政風險點，堅持從制度、機制上找原因、查不足、尋漏洞，針對性地為黨委制定、修改和完善規(guī)則制度提出紀檢建議，并做好督查問題整改、制度規(guī)章修訂的監(jiān)督指導，進行不定期的“回頭看”，鞏固好、堅持好督查整改成果。
    三、
    從嚴把關(guān)當好選人用人“評委”。
    嚴守“入口關(guān)”。一是鎮(zhèn)黨委在向上級黨組織推薦報送擬提拔或進一步使用的人選時，鎮(zhèn)紀委書記簽字確認并對推薦人選的廉潔自律情況提出結(jié)論性意見。二是在選拔任用干部時，鎮(zhèn)紀委全程參與投票推薦、個別談話、組織考察等用人選人流程，并對人選提出是否影響使用的結(jié)論性意見，嚴把政治關(guān)、廉潔關(guān)、形象關(guān)。
    嚴把管理關(guān)。一是通過明察暗訪、專項檢查、不定期訪談等形式，及時發(fā)現(xiàn)干部在政治態(tài)度、思想傾向、能力素質(zhì)上暴露的問題，及時給予提示提醒。二是編印《大同鎮(zhèn)干部違紀違法典型案例》，突出以身邊事教育身邊人，以案為鑒。三是為二級機構(gòu)負責人、社區(qū)（村）主要領(lǐng)導建立廉政檔案，動態(tài)化更新，全覆蓋管理，全面監(jiān)管干部“廉情”。
    嚴肅執(zhí)紀關(guān)。鎮(zhèn)紀委緊扣重點領(lǐng)域、重點問題、重點案件，對發(fā)現(xiàn)的問題嚴格執(zhí)紀，2018年至目前立案審查違規(guī)違紀黨員干部***人次，其中查處鎮(zhèn)干部**人次，查處社區(qū)（村）“兩委”干部**人次。其中違反工作紀律的**人，違反廉潔紀律的**人，違反生活紀律的**人，違反群眾紀律**人。其中給予黨內(nèi)警告**人、黨內(nèi)嚴重警告**人，留黨察看**人、開除黨籍**人，繼續(xù)保持了正風肅紀的高壓態(tài)勢。
    四、勤勉客觀充當對上“電話亭”。
    一是鎮(zhèn)紀委每年將黨委領(lǐng)導班子成員落實主體責任、執(zhí)行民主集中制、廉潔自律等情況以述責述廉述德報告書面形式，收集匯總、審核把關(guān)后向上級紀委報告。
    二是從信訪舉報、巡視巡察、專項行動、明察暗訪等多渠道多方式收集案件線索過程中，一旦發(fā)現(xiàn)有涉及領(lǐng)導班子成員的信訪舉報或“一案雙查”的問題線索，即移交或報廣德市紀委監(jiān)委備案。
    三是在協(xié)助上級紀委監(jiān)委對班子成員執(zhí)行好領(lǐng)導干部個人重大事項報告制度外，鎮(zhèn)紀委注重在平時工作交流、談心談話及8小時外了解掌握黨委班子成員個人重大事項變更情況。一旦發(fā)現(xiàn)相關(guān)信息，及時提醒當事人向上級紀委監(jiān)委即時準確報告，并事后與上級紀委監(jiān)委就當事人報告情況進行核準更進。
    五、從嚴問責站好對內(nèi)“糾察崗”。
    一是運用“四種形態(tài)”，以紅臉出汗為常態(tài)。適時結(jié)合專項行動開展督查，對政務(wù)服務(wù)大廳等部門開展暗訪暗查，對民政資金延伸審計出現(xiàn)的問題進行專項清查。針對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，除了對直接責任人進行處理外，對分管領(lǐng)導履行“一崗雙責”不到位亦進行提醒或誡勉談話。
    二是開展警示教育，繃緊廉政之弦。在黨委會上紀委書記領(lǐng)學《典型案例選編》；
    組織班子成員集中收看徐明亮違紀案件警示教育片《長恨無眠》，以身邊事教育身邊人；
    邀請市委黨校干訓部講師，為班子成員開設(shè)廉政課堂，進一步提升廉政修養(yǎng)。
    三是開展政治體檢，自查自擺防微杜漸。按照市委統(tǒng)一部署，鎮(zhèn)紀委組織開展“****”專題警示教育，組織全鎮(zhèn)科級以上領(lǐng)導干部圍繞“*****”全面開展政治體檢，查擺發(fā)現(xiàn)并收集個人問題***條，班子問題****條，并制定整改措施立行立改。
    四是督促落實調(diào)研，充實決策理論依據(jù)。鎮(zhèn)紀委制定調(diào)研工作提示單，提醒督促黨委班子成員結(jié)合自身工作，深入開展調(diào)研，并要求按照時間結(jié)點報送有針對性的調(diào)研報告。目前，鎮(zhèn)紀委已收到調(diào)研報告****篇。
    紀委履行監(jiān)督責任工作報告
    鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委履行監(jiān)督責任自查報告
    紀委履行監(jiān)督責任工作匯報
    鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委監(jiān)督責任工作匯報
    同級監(jiān)督經(jīng)驗心得篇二十
    黨的農(nóng)村基層組織是黨在農(nóng)村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是農(nóng)村各種組織和各項工作的領(lǐng)導核心。農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)是農(nóng)村基層組織工作的重點，直接關(guān)系到黨的農(nóng)村全部工作。建立和完善農(nóng)村黨員作用發(fā)揮機制，激發(fā)農(nóng)村黨員發(fā)揮模范作用的內(nèi)在活力，是新時期農(nóng)村基層組織建設(shè)的重要任務(wù)。
    一、現(xiàn)階段農(nóng)村黨員作用發(fā)揮狀況和分析
    目前，我鎮(zhèn)農(nóng)村黨員隊伍大約*名左右，黨員個體的表現(xiàn)情況，大致有以下幾種情形。
    （一）帶頭發(fā)揮模范作用的。這部分黨員約*名左右，占到*%。他們主要集中在村部和村組干部。他們有著較高的個人自身綜合素質(zhì)，在政治、思想、工作、能力、精神等方面上保持先進性。能夠認真完成黨的任務(wù)，工作勤懇，有爭創(chuàng)一流的意識，工作實績突出；能夠做到公道正派，敢于弘揚社會正氣，敢于同不良傾向作斗爭，作風踏實，群眾關(guān)系好，樹立了良好的黨員干部形象。
    （二）一般發(fā)揮作用的。這部分黨員約*名左右，約占*%。目前，他們大都是在思想上他們會記住自己是個黨員，無職黨員，他們會自覺參加黨組織的生活，在生產(chǎn)、工作和社會生活中遵紀守法，表現(xiàn)較好，黨員的先進性和模范作用有所體現(xiàn)，比一般群眾強，從總體上維護和維持了黨組織的形象。
    （三）無法發(fā)揮作用的。約*名左右占*%。主要是老弱病殘，黨員和生活困難黨員，他們由于受到自身能力和條件的限制，事實上不能發(fā)揮先鋒模范作用的。
    （四）不發(fā)揮作用甚至起反作用的，約*名左右，占*%。這當中，既有在職黨員、無職黨員、外出黨員，更有小部分村干部位置退下的黨員。他們有的人不及時參加黨組織生活、學習、會議，不很好履行黨員義務(wù)，更不用說做好黨組織交給的任務(wù)，日常表現(xiàn)與一般群眾無異，個別人甚至更差，為了自己的個人利益，表面上關(guān)心村集體事業(yè)，卻對村里的工作指手劃腳，到處挑刺，暗地里干擾，阻擋村里的工作，在群眾中造成較壞影響。
    二、農(nóng)村黨員發(fā)揮作用的機制粗淺建議
    在新形勢下如何按照“三個代表”重要思想的要求，激發(fā)農(nóng)村黨員發(fā)揮模范作用的內(nèi)在活力，切實引導農(nóng)村黨員發(fā)揮自身能量，起到帶頭帶領(lǐng)農(nóng)村經(jīng)濟，帶頭弘揚社會正氣，帶頭改變農(nóng)村面貌的先鋒模范作用，我們認為應該進一步建立健全好農(nóng)村黨員作用發(fā)揮機制，著重做好以下幾方面的工作。
    （一）把嚴黨員“入口”，疏通黨員“出口”，激發(fā)黨員發(fā)揮作用的活力
    新黨員的質(zhì)量如何，是黨員保持先進性的第一道關(guān)口，也是黨員能不能發(fā)揮作用的關(guān)鍵。由于在“入口”上把關(guān)不嚴，致使一些不具備黨員條件的人加入了黨的組織。有的新黨員入黨前拼命干，入黨后站著看。要使黨員能發(fā)揮作用，必須要堅持發(fā)展黨員的“五項制度”，做好發(fā)展對象的考察和教育，堅持不懈地抓好黨員發(fā)展工作的質(zhì)量。
    疏通黨員“出口”，是新形勢下保持共產(chǎn)黨員先進性的.一項重要措施?，F(xiàn)在黨員的“出口”不暢，致使黨員隊伍的素質(zhì)難以保證。因此，必須要在疏通“出口”上做文章。一是要探索規(guī)范黨員正常退出機制。對那些確實不能發(fā)揮黨員作用的且本人自愿提出不留在黨內(nèi)的，黨組織應及時討論，準予正常退出；對無正當理由連續(xù)六個月不參加黨的組織生活，不交納黨費，不做黨組織分配的工作的，黨組織應及時按照正常程序，作為自動脫黨處理。二是要堅持黨員民主評議制度。對民主評議中群眾反映問題比較多、經(jīng)教育幫助后思想上又不認識、行動上不改正的，應勸其退黨；對工作中根本不能發(fā)揮作用、在群眾中影響極差，根本不像黨員的，應堅決勸其退黨。對勸而不退的，報上級組織批準后予以除名。三是落實廉政建設(shè)制度，嚴肅違法違紀查處機制。對嚴重違法違紀案件的黨員，及時堅決清除出黨。
    （二）著力提高農(nóng)村黨員的綜合素質(zhì)，夯實黨員發(fā)揮作用的基礎(chǔ)
    黨員的作用發(fā)揮得如何，與其綜合素質(zhì)的高低有極大關(guān)系。因此，必須要不斷提高農(nóng)村黨員的綜合素質(zhì)。一是要強化政治理論學習，增強農(nóng)村黨員的政治堅定性。要通過創(chuàng)新學習方法、豐富學習內(nèi)容、營造濃厚氛圍，特別是要堅持運用和鞏固在這次先進性教育中形成的好制度、好方法、好載體，改變以往“集體學習灌不進，個人自學學不進”的現(xiàn)象，激發(fā)黨員的學習興趣，提高大家學習的自覺性，增強學習的成效。二是要加強農(nóng)村實用技能和農(nóng)村工作能力的培訓，提高黨員發(fā)揮作用的實際能力。結(jié)合黨員自身實際，開展農(nóng)村實用技能培訓，由于業(yè)務(wù)技能的學習關(guān)系到黨員個人本身，能夠提高農(nóng)村黨員的學習興趣，要努力實現(xiàn)農(nóng)村黨員以往“要我學”向“我要學”的轉(zhuǎn)變，因此，村黨組織在加強農(nóng)村黨員的思想教育的同時，要為農(nóng)村黨員適應知識經(jīng)濟時代的發(fā)展潮流不斷提高自己來大力開展各種技能的培訓。
    （三）構(gòu)建農(nóng)村黨員作用發(fā)揮平臺，增強黨員發(fā)揮作用的渠道
    搭建農(nóng)村黨員發(fā)揮先鋒作用的平臺是建立黨員作用發(fā)揮機制的重要途徑。共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用的發(fā)揮是具體的，要通過各自的崗位和各種主題實踐活動體現(xiàn)出來。村組織要構(gòu)建好這個平臺，扎實開展工作，提高黨員發(fā)揮先鋒模范作用的自覺性。如對無職農(nóng)村黨員建立幫扶聯(lián)系制度，提供平臺讓他們充分發(fā)揮個人的專長，帶動鄉(xiāng)鄰共同致富。要建立黨員評價體系，實行目標管理，不斷增強黨員發(fā)揮作用的監(jiān)督力度。
    （四）堅持制度，嚴格黨紀，完善農(nóng)村黨員發(fā)揮作用的管理機制
    首先必須強化農(nóng)村黨員的責任意識。義務(wù)就是責任，要履行好義務(wù)就必須落實責任。因此，要求每個黨員必須不斷強化責任意識，認真履行《黨章》規(guī)定的八項義務(wù)，用“八項義務(wù)”嚴格要求自己，自覺地發(fā)揮先鋒模范作用。二是堅持制度管理。嚴格的黨內(nèi)生活制度，有利于教育督促農(nóng)村黨員提高素質(zhì)、發(fā)揮作用，在實際工作中，要堅持“三會一課”制度、組織生活會制度、農(nóng)村黨員輪訓制度、黨員理論學習制度、黨員標準量化考核制度、民主評議黨員制度、黨務(wù)公開制度等，要在抓好各項制度的落實上下功夫。
    （五）強化農(nóng)村黨員主體意識，激活農(nóng)村黨員發(fā)揮作用的內(nèi)在動力
    要讓農(nóng)村黨員成為建設(shè)社會主義新農(nóng)村，全面建設(shè)小康社會中堅力量，就必須確定農(nóng)村黨員在農(nóng)村工作中的主體地位，要以完善和落實《中國共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條例》為核心，建立農(nóng)村黨員權(quán)利保障機制?，F(xiàn)在黨組織往往只注重要求黨員履行義務(wù)，而忽視或者漠視保障黨員的權(quán)利。有的村黨組織平時就少開會，甚至不開會，黨員難以及時、充分知曉村黨支部、黨內(nèi)情況，一些村務(wù)、黨務(wù)也很少讓或不想讓黨員知道，這在相當程度上挫傷了農(nóng)村黨員的積極性和責任感，弱化了農(nóng)村黨員的主體意識。針對這種情況，今后在農(nóng)村黨員教育管理工作中，村黨組織必須牢固樹立農(nóng)村黨員是黨在農(nóng)村事業(yè)的主體的思想觀念，確立農(nóng)村黨員在管理黨內(nèi)事務(wù)方面的主體地位，堅持黨員義務(wù)和黨員權(quán)利的統(tǒng)一，努力發(fā)展黨內(nèi)民主，切實保障黨員對黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要切實改變農(nóng)村黨務(wù)、村務(wù)少數(shù)人說了算的現(xiàn)象，讓黨員有更多地參與到村級事業(yè)建設(shè)中來。同時要建立健全黨員議事制度、聯(lián)系黨員制度、黨內(nèi)聽證會制度，重大事項、重大問題在決策前都應該征詢大多數(shù)黨員意見。要保障黨員的各項合法權(quán)利，任何人不得利用職權(quán)打擊報復跟自己有不同意見的黨員。
    （六）建立黨組織對黨員真情關(guān)懷制度，營造農(nóng)村黨員發(fā)揮作用的良好氛圍
    多年來，農(nóng)村黨組織在處理農(nóng)村黨員個人與集體利益的關(guān)系上，往往要求農(nóng)村黨員要為村集體事業(yè)做出奉獻。但村黨支部又為黨員做了些什么呢？當前胡錦濤提出的“真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護廣大基層干部”，充分體現(xiàn)了以人為本的執(zhí)政理念，應把“三真”落實到每個農(nóng)村黨員。一是要建立農(nóng)村黨員發(fā)展分析制度。切實幫助農(nóng)村黨員解決在生產(chǎn)、發(fā)展中遇到的問題和困難，尤其是做好生活困難的農(nóng)村黨員在發(fā)展經(jīng)濟方面的事情。二是要建立談心談話制度。黨員之間要相互談心，黨員領(lǐng)導干部每年至少要找普通黨員談心談話1－2次，了解他們思想、生活、生產(chǎn)等方面的情況，在遇到重大問題或重大困難時，村支部書記都要及時找其談心，堅定他們的信心。三是要建立座談、走訪制度。農(nóng)村黨組織可以利用黨員的生日、入黨紀念日、重大傳統(tǒng)節(jié)日、患病或黨員家庭發(fā)生重大變故等時機，開展座談、上門走訪活動，送去黨的關(guān)懷，體現(xiàn)組織的溫暖。四是建立黨內(nèi)結(jié)對幫扶制度。做到困難黨員有人幫。可以探索建設(shè)農(nóng)村黨員服務(wù)（站），把它作為體現(xiàn)黨內(nèi)關(guān)懷的重要載體。這樣營造一個農(nóng)村黨組織黨員生動活潑、和諧親密的局面，讓每一個農(nóng)村黨員感到自己的光榮和驕傲，從而使他們發(fā)揮最大的能量，為黨的農(nóng)村事業(yè)做貢獻。
    同級監(jiān)督經(jīng)驗心得篇二十一
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    近年來，xx縣紀委監(jiān)委始終堅持靶向思維、對癥下藥，緊盯領(lǐng)導干部特別是“一把手”這一“關(guān)鍵少數(shù)”，綜合運用述責述廉、主動約談、追責問責、派駐監(jiān)督等措施，完善制度機制，找準著力點，持續(xù)探索新途徑，破解一把手監(jiān)督、同級監(jiān)督難題?，F(xiàn)根據(jù)會議安排，將具體情況匯報如下：
    一是做實做細警示教育推動以案促改常態(tài)化。從加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活入手，以做到思想教育、政策感化、紀法震懾相結(jié)合為目標，通過拍攝警示教育片，上廉政黨課、通報曝光典型案例等形式，把每年查處的本地違紀違法案件作為深化監(jiān)督、創(chuàng)新監(jiān)督、做實做細監(jiān)督的重要著力點，用身邊事教育身邊人。每月剖析一起本地發(fā)現(xiàn)的反面典型案例，教育廣大黨員干部以案明紀、舉一反三。充分利用微信公眾號方便便捷特點，及時摘引上級領(lǐng)導干部關(guān)于全面從嚴治黨的講話，選取相關(guān)理論、制度、文章等，與縣委組織部相結(jié)合納入每月主題黨日的必學內(nèi)容，要求黨員干部特別是“關(guān)鍵少數(shù)”把自己擺進去，深刻汲取教訓，引以為戒，自覺接受監(jiān)督，堅守從政底線。用好用實兩類“建議書”，督促案發(fā)單位修訂、完善制度，堵塞監(jiān)管漏洞，今年來，共發(fā)出建議書xx份，充分發(fā)揮查辦案件治本功能。
    （街道）、縣直部門黨委（黨組）
    書記
    向縣紀委全委會述責述廉工作，讓“一把手”和縣級干部走上臺，亮出“家底”、直面質(zhì)詢，推動形成真問真評真“出汗”，既述出了壓力，也述出了實效。
    問題根源，壓實整改責任，以問題倒逼責任落實，建立健全整改常態(tài)化、長效化機制，充分彰顯巡察監(jiān)督的嚴肅性和公信力。
    四是對準“關(guān)鍵少數(shù)”精準問責讓監(jiān)督真正“長牙帶電”。以部門（單位）領(lǐng)導班子特別是“一把手”履職情況為著力點，針對責任落實不力、履職盡責不到位等突出問題，開展精準問責，充分發(fā)揮問責震懾效果。同時，嚴格實行“一案雙查”，對發(fā)生嚴重違紀違法行為的部門（單位），既追究當事人責任，又倒查追究“一把手”責任，以問責倒逼管黨治黨政治責任落實落細。20xx年以來，因工作履責不力先后問責部門（單位）一把手xx人、領(lǐng)導班子成員xx人，通過把問責對象聚焦在“關(guān)鍵少數(shù)”身上，充分彰顯問責制度威力。
    五是強化主體責任考核傳導責任壓力。強化落實全面從嚴治黨主體責任檢查考核結(jié)果運用，對主體責任考核排名靠后的x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和x個縣直部門“一把手”由縣委主要負責同志進行集中約談，督促抓好反饋問題整改。落實《黨委（黨組）運用監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”工作細則》，將《工作細則》下發(fā)至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、縣直各單位黨組織，并要求抓好貫徹落實，下一步，將把黨委（黨組）運用監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”情況列入落實全面從嚴治黨主體責任考核內(nèi)容，壓緊壓實黨委（黨組）日常監(jiān)督責任。
    ，紀委書記逐一點評，壓緊壓實巡察整改責任。強化制度保障，針對巡察、派駐以及專項檢查發(fā)現(xiàn)的體制機制方面的問題和制度漏洞，督促通過查擺問題、整改落實、建章立制等環(huán)節(jié)，找準權(quán)力運行關(guān)鍵部位和監(jiān)督管理薄弱環(huán)節(jié)，織密、扎牢制度籠子，給“關(guān)鍵少數(shù)”的權(quán)力套上“韁繩”，為公權(quán)力崗位和公權(quán)力運行的各個環(huán)節(jié)打造制度柵欄，使權(quán)力在制度約束下規(guī)范、廉潔、高效運行。
    制度
    等方式，進一步豐富一把手監(jiān)督、同級監(jiān)督內(nèi)容，增強監(jiān)督實效，持續(xù)放大監(jiān)督震懾效應。