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        2023年殘疾人勵志感悟心得(案例18篇)

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            感悟是通過體驗和思考歸納總結出的對于人生和價值觀的深刻領悟。感悟可以從日常生活中的瑣事入手,通過細致的觀察和思考,發(fā)現(xiàn)生活的美和哲理。以下是一些關于人生感悟的經(jīng)典語錄,希望能夠激發(fā)大家的思考和共鳴。
            殘疾人勵志感悟心得篇一
            殘疾人護手,是現(xiàn)在社會中一項重要的工作。護手人員需要對殘疾人進行細心的護理,經(jīng)常需要為他們換藥、按摩、擦拭等。這個過程中,護手人員可以真切地感受到殘疾人們的辛苦和痛苦,也從中汲取到了許多感悟和體會。
            第二段:殘疾人的生活痛苦
            殘疾人的生活不容易,他們需要克服許多問題和困難。護手人員每天上班,就要面對殘疾人的生活痛苦。有些殘疾人患有如關節(jié)疼痛之類的疾病,需要每天按摩才能緩解痛苦;有些則需要長時間地躺在床上,導致長期壓瘡和疼痛;還有一些殘疾人需要精神上的照顧,常常感到孤獨而無助。護手人員需要像親人一樣,用心去照顧和照顧好他們。
            第三段:尊重和理解
            護手人員需要尊重每一位殘疾人,將他們視作平等的人類。我們不能把殘疾人只看作是一個“病人”,而應該把他們看作一個完整而獨立的個體。了解他們的生活和需求,尊重他們的選擇和決定,是我們應該做到的。我們要加強與殘疾人的交流,理解他們的內心世界和情感需求。通過與殘疾人的交流,我深刻地感受到了尊重和理解能夠帶來的情感共鳴和心靈交流。
            第四段:責任感和使命感
            護手工作是一項充滿責任感和使命感的工作。我們需要用心去照顧每一位殘疾人,確保他們的生活質量和幸福感。我們也需要保護殘疾人的隱私和人格權利,為他們爭取應有的權益和待遇。護手工作是一種承擔和堅持,精神和心靈都會受到磨練。
            第五段:總結
            護手工作是一項重要而艱苦的工作,需要用心和真情去完成。通過這項工作,我感受到了尊重和理解的重要性,也加深了自己的責任感和使命感。我們需要用心去照顧殘疾人,為他們創(chuàng)造更美好的生活,同時也為自己的成長和提升注入更多的動力。我相信,在這個充滿悲傷與歡樂的工作中,我們可以感受到生命的真諦和光輝。
            殘疾人勵志感悟心得篇二
            職場生計的中庸之道相信你現(xiàn)已發(fā)現(xiàn),單位其實是個魚龍混雜的地方,充滿著千絲萬縷的的利害聯(lián)系抵觸,盡管你現(xiàn)已很努力地防止與人為敵,但仍然有一小部分人從中搗亂,他們會從語言和行動上私自損壞你的作業(yè)或破壞名譽。假如發(fā)現(xiàn)的確有這樣的人存在,闡明單位現(xiàn)已有小人盯上你了!你該怎么辦?與他為敵互不相讓嗎?千萬不要!那樣做只會令你更被迫,還會妨礙作業(yè)開展。無妨采納四兩撥千斤的方法,奇妙與其斡旋,讓對手輸?shù)眯姆诜?,這樣才能顯現(xiàn)出你的策略。
            1、學會穩(wěn)固城池。
            也即是讓人摸不清你的內幕,實際上的作法就是不隨意暴露特性上的缺點,不容易暴露你的欲望和妄圖,不露圭角,不得罪人,勿太坦白……他人摸不清你的內幕,天然不會隨意使用你、栽贓你,由于你不給他們時機。兩軍對仗,真假被窺破,就會給對方待機而動,防人也是如此。
            2、接下來是阻卻來敵。
            古話說的好,兵以詐立,搶奪利益時人心也難免使詐,因而對他人的動作也要有冷靜客觀的判斷,凡反常的動作都有反常的意圖,把這動作和自個所在的環(huán)境一并考慮,便能夠發(fā)現(xiàn)其中玄機。不過,我們因無法脫節(jié)特性上的缺點和偏執(zhí)而防不了人,況且道高一尺,魔高一丈,因而只需盡量當心了。不過若為了穩(wěn)固城池,而把自個搞得神秘兮兮,失掉兄弟,那就矯枉過正,反而會變成我們架空的方針。但不管如何,防人仍是必要的。
            當然,除了學會逃避暗箭,你也得懂得一些待人處事的竅門,這樣或許暗箭就不會那么容易找上門了:
            3、樹立同盟。
            不管你是不是能干,具有自傲,也應防止顧影自憐,更不要讓自個變成一個孤島,在搭檔中,你需求找一兩位知心兄弟,平常我們彼此商議,互通聲氣。
            4、處變不驚。
            想變成世人之首,取得他人的敬重,你要當心堅持自個的形象,不管遇到什么問題,無須手足無措,凡事都有處理的方法,你要學習處變不驚,沉著抵擋一切難題。
            5、一致戰(zhàn)線。
            你發(fā)覺搭檔中有人老是跟你唱反調,不必為此而耿耿于懷,這可能是人微言輕的聯(lián)系,對方以老資格自稱,以為你年青而作業(yè)經(jīng)驗不足,你應當想方法取得公司一些長輩的支撐,讓人對你不敢小覷。
            6、自傲無敵。
            若要得到上司的欣賞與信賴,首要要對自個有決心,自我欣賞,不要隨意對自個說不字。只需下定決心把作業(yè)做好,必有超卓的體現(xiàn)。
            7、凡事盡力而為,也要力所能及。
            尤其是你身處的環(huán)境中,不少搭檔對你兇相畢露,隨時預備指出你的過錯,你需求進步警惕,墨守成規(guī)把作業(yè)完成,構思合作實際行動,是每一位成功主管必備的條件。
            8、交際午飯。
            使用午飯時間與其他搭檔交流,增進感情,消除彼此之間的隔膜,有助你的作業(yè)開展
            殘疾人勵志感悟心得篇三
            想必很多職場朋友都會經(jīng)常找一些工作勵志短文來激勵自己,那么工作勵志短文精選都有哪些呢?一起來看看吧。
            工作勵志短文精選:會工作還要會休息
            我們通常覺得那些工作效率較高的人們,“工作起來毫不費勁”并且“看起來并不像工作很努力的樣子?!?BR>    事實上,據(jù)我對這些辛勤工作的人的觀察之一就是,他們并不是一直在工作。他們每工作一段時間后就休息一會,以幫助他們更高效的工作。他們知道什么時候該工作,什么時候該休息。
            以下是今天你應該休息一下的5個理由:
            獲得全新視角——如果你整天都在埋頭工作,就根本意識不到周遭一切的變化。也許你剛開始你手頭的項目,工作的側重點就已經(jīng)改變了。停下來休息一會能讓你把視線拉遠,重新感知全局。
            恢復精力——每個人都需要“能量補給”,否則精力就會被耗盡。我們需要休息也正是這個道理,讓身體和大腦能得以恢復。
            重新集中注意力——工作時我們很容易分心。適當?shù)男菹⒛茏屇悴辉俜中模瑢⒕χ匦录性诟鼮橹匾墓ぷ魃稀?BR>    獲得建議——沒有人能夠做到完全獨立。他人的建議能為你節(jié)省很多時間和精力?;蛟S你手頭上正在做的事情他們以前就已經(jīng)做過,能為你提供很多節(jié)省時間的小技巧。
            照顧好自己——人生是一場馬拉松,而不是短跑。如果一直全力工作,只會筋疲力盡。再好的機器也需要維護。人也一樣,一定要照顧好自己。
            工作間隙適當?shù)男菹?,能使你更加高效的工作。不要覺得這是在浪費時間,這會提高你的工作效率。
            下面是一些在工作間隙適當休息的小竅門:
            表達期望——讓你的同事知道你只是休息一下下,讓別人知道這樣的短暫休息對你也是很重要的。
            休息一小會兒——無論是停下來坐幾分鐘,還是讓你的眼睛離開電腦屏幕一會兒,總之讓自己休息一會兒吧。
            理清頭緒——有時候我們試圖采用蠻力方法來解決我們工作上所面臨的問題。也許我們退一步考慮時,潛意識里就會突然冒出來我們一直要尋找的答案。讓自己的注意力暫時分散到一些無需動腦的事物上,事實上會更有助于你解決問題。
            設置時限——休息固然舒服,但職場也是有紀律的,你還得回去工作。設置休息的時限,會使它看上去更為合情合理。
            吃點東西——你的身體需要營養(yǎng),整天只顧工作而不吃飯會對你繼續(xù)工作產(chǎn)生負面影響。你是那種工作起來就不吃午飯的人嗎?休息一會兒,吃點有益于身體健康的東西。水果一直都是不錯的選擇。
            散散步——去戶外進行一次輕快的散步是最好的休息方式之一。它不僅能促進你的血液循環(huán),而且能讓你呼吸道新鮮的空氣,沐浴到燦爛的陽光。
            學會交際——有時候別人的一點點建議就會給你帶來很大幫助。與其繼續(xù)在你的項目里苦苦思索,不如向他人需求一些幫助或指導。(只是要確保當時他們也在休息!)
            許多工作效率高的人就在工作間隙經(jīng)常適當休息。今天,我希望你能在工作的時候適當?shù)男菹⒁粫?。也許你就會發(fā)現(xiàn)整體上,你的工作效率提高了。
            工作勵志短文精選:人生的三個階段
            人生有三個階段。第一個階段是“無知無力”,就是你的知識不是很豐富,身體也沒長好的時候,你只是一個小孩,還在念書。第三個階段是“有知無力”,你積累了很多知識經(jīng)驗,可是你年紀大了,有想法也做不動了。只有中間的三十年,是“有知有力”。
            我們現(xiàn)在大多處于“有知有力”的第一個十年里,在這個階段,大家的工資基本上是沒有太大差異的,你的同學也許早你一年升個組長、經(jīng)理什么的,那不重要。最重要的是在第一個十年你要扎扎實實地投資自己。
            第一個十年是你這輩子工資最微薄的時候,這個時候你可能是單身,你的收入可能僅能支撐你的生活所需。但如果你扎扎實實地把自己的基本功練好,第一個十年穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)刈咄?,到第二個十年你就可能有機會成為一個部門的主管。
            這個時候,你可能結婚了,可能有了孩子,如果做得還不錯,你能做到一個部門經(jīng)理,你的收入勉勉強強還能支撐一個家庭生活所需要的數(shù)目。但這還不夠,上餐廳點菜的時候,你還做不到把價錢蓋起來,愛點什么就點什么。
            第二個十年你要學第二個東西,叫技巧,做事的技巧,為人處世的技巧,處理復雜事件的技巧。只有前面兩個十年走得很扎實,你才有可能走到第三個十年。
            第三個十年你能做的,是一個公司真正的大老總。這十年才是你財富積累的開始,你的收入會遠大于你的生活所需,你可以開始和別人比較人生的財富。但不幸的是,絕大部分人走不到第三個十年。雖然都是同一所學校、同一個科系畢業(yè),上課的時候坐在你旁邊的同學,十年十五年之后,他的發(fā)展與你可能有很大的差異。
            為什么很多人止步于第一、第二個十年便無法前行?因為他們不知道,這個世界從來沒有任何一種工作叫“錢多、事少、離家近”。
            我也不是學校畢業(yè)第一天就做老總的。剛開始做銷售的時候,我只是馬路上的基層銷售人員。只要太陽還沒有下山,我就一定在外面跑客戶,找商機,做事情。等太陽下山了,客戶也下班了,我就會回辦公室做兩件事。第一,把我一天跑下來的東西做一個總結;第二,把明天要去拜訪的客戶的資料再做個總結。常常是一抬頭,已經(jīng)凌晨兩點了,這才忽然想起我好像還沒吃晚飯,或者是好久沒上廁所。
            現(xiàn)在的年輕人流行一句口頭禪,“我換工作了”,然后順帶告訴你,“我把老板給炒了”。但其實,年輕人工作更換太頻繁,是一件非常危險的事。
            我在看簡歷的時候,一不看名字,二不看學歷,我首先就看這個人在每一份工作待了多久。簡歷里頻繁更換工作會給我一個很重要的信息,這個年輕人還不知道他要干些什么,所以他老換。另外還有一種可能,是這個人缺乏責任感。新到一個崗位有兩三個月的“蜜月期”,反正只是新人,大家對你的要求都不高,等做到半年、九個月,碰到第一批困難的時候最容易的決定就是選擇離開,說一聲“我不干了”,然后美其名曰“我把老板開了”。你“開”了幾個老板之后,就會把自己也開了,因為到最后你的簡歷會讓你沒有地方可去。
            我相信這樣子看簡歷的老板不止我一個人。就算前面的功夫不扎實,有些人可能運氣不錯,也坐上了老總的位置??墒悄銜蛔?,那把椅子上有油,坐上去你會滑下來。一個企業(yè)運作到最后,都是實實在在的東西,不是光說大話就可以過得了關的。
            工作勵志短文精選:做事要全力以赴
            在執(zhí)行任務的過程人都不可能一帆風順,總會遇到這樣或那樣的困難。這些困難好比一座座山峰,如果我們不全力以赴地攀登,就只能在上腳下哭泣。只要我們保持滿腔熱情,全身心的投入到工作中,那么就不會有夸不過的高山。
            一天,獵人帶著獵狗去叢林中打獵。獵人瞄準一只兔子后扣動了扳機,可惜只打中了兔子的后腿。受傷的兔子拼命逃跑,獵狗在后面窮追不舍??墒菦]一會兒,兔子不見了,獵狗只好回到獵人身邊。獵人責罵獵狗:“你真笨啊,連一只受傷的兔子都追不到!”獵狗聽后很不服氣,說:“我已經(jīng)盡力而為了!”兔子回到洞里,它的家人都圍過來,問它:“那只獵狗非常兇猛,你又負傷了,怎么能逃過來呢?”兔子說:“它是盡力而為,而我為了活命不得不全力以赴啊!”生活中,也有一些人在執(zhí)行過程中遭遇到挫折后,總是找理由為自己開脫。他們說得最多的一句話就是:“我盡力了”,因此而原諒自己。結果呢?失敗也就成為了他們的???對想要完成任務的人來說,盡力而為是遠遠不夠的,我們需要的是全力以赴。
            在職場中,總有人抱怨自己的業(yè)績不突出。與其抱怨,不如靜下心來想一想,“自己在解決問題時想盡所有的辦法了嗎?”“自己是否真的做到了全力以赴呢?”實際上,很多人失敗就是失敗在做事不全力以赴。
            不管你如何想提高工作業(yè)績,如果你不改變敷衍、應付的工作作風,失敗就會接踵而來。只有全力以赴的執(zhí)行任務,才有可能出色的完成任務。在職場上,把執(zhí)行做到位的員工沒有一個不是全力以赴的。
            在執(zhí)行任務的過程中,任何人都不可能一帆風順,總會遇到這樣或那樣的困難。這些困難好比一座座山峰,如果我們不全力以赴地攀登,就只能在上腳下哭泣。只要我們保持滿腔熱情,全身心的投入到工作中,那么就不會有夸不過的高山。
            戴爾泰勒是美國西雅圖一所著名教堂里的牧師。一天,泰勒向教會學校的學生們發(fā)出了“懸賞”公告:凡是能背出《圣經(jīng)馬太福音》中第五章至第七章的全部內容的人,都會受邀去西雅圖“太空針”高塔餐廳,免費品嘗那里提供的大餐??墒牵枰痴b的內容多達數(shù)萬字,而且不押韻,這對孩子而言難度非常大。許多學生要么就直接放棄了,要么淺嘗輒止。
            幾天后,一個11歲的小男孩主動找到戴爾泰勒,并在他面前一直不落地背誦了全部內容。而且,整個背誦過程十分流暢,就好像他在照著《圣經(jīng)》讀一樣。泰勒十分震驚,因為在成年的信徒中,能背誦此篇幅的人也非常罕見。他對男孩的記憶力表示了由衷地贊嘆,然后問他:“你為什么能背下這么長的文字呢?”小男孩立刻回答到:“因為我全力以赴?!?BR>    十幾年后,那個小男孩,成了世界著名軟件的老板,他就是比爾蓋茨??梢姡灰闳σ愿?,沒有什么事情是不可能的。在積極地心態(tài)驅使下,全力以赴就會創(chuàng)造奇跡。
            殘疾人勵志感悟心得篇四
            人生充滿了挑戰(zhàn)和機遇,成就伴隨著壓力和挫折。如何在艱難困苦的環(huán)境中迎難而上,如何在失敗和痛苦中不懈前行,如何在日益激烈的競爭中邁向成功?這些問題都需要我們認真思考和實踐,也需要我們具備一定的勵志感悟和體會。
            第二段:遇到挫折從容應對
            在生活中,我們常常遭遇諸如考試失利、戀愛受挫等種種不順心的事情。如果我們不能夠從容應對,很容易陷入消沉和自我折磨的境地。因此,面對挫折,我們需要學會積極思考和理性看待。要相信自己的能力和潛力,堅定信心,從失敗中汲取教訓,把挫折變成新的起點。正如最近很火的一句話:keep going,一路向著自己的目標前進,Just do it!
            第三段:堅持不懈,才能成功
            人們常說,成功是屬于那些不輕易放棄的人。這句話道出了成功之路的重要性。成功并不屬于急功近利和半途而廢的人。只有在堅持不懈的過程中,我們才能趨向成功。經(jīng)過無數(shù)的努力和付出,我們終于實現(xiàn)了自己的夢想,這個時候,我們才會感受到成功的快樂和絲毫不虛的成就感。所以,必須要堅持下去。
            第四段:多元化的嘗試和鍛煉
            除了堅持不懈,我們還需要嘗試新的事物,學習多元化的技能,拓寬自己的視野。這樣我們才能對未來有把握,才能更好地面對未來的挑戰(zhàn)。只有通過不斷地嘗試和鍛煉,我們才能發(fā)現(xiàn)和發(fā)揮自己的長處,避免過分依賴現(xiàn)有的成功和舒適區(qū)。這就是減少失敗和錯誤的最好方法。
            第五段:總結
            成功的道路充滿著坎坷和困難。我們只有具備足夠的勵志感悟和體會,從容應對挫折,堅持不懈,嘗試新的事物和多元化的鍛煉,才能達到成功的目標。作為年輕人,我們不僅要關注表現(xiàn),更需要自我實現(xiàn),為自己的人生奮斗。沒有人權力否定我們美好的未來,僅僅需要的只是:勇氣去追逐我們的夢想!
            殘疾人勵志感悟心得篇五
            人生苦短,我們每個人都希望能夠過上有意義和充實的生活。然而,當我們面臨生活的挑戰(zhàn)和困惑時,往往會感到困頓和迷茫。然而,我們可以通過活法勵志來重新激勵自己,擺脫困境,追求夢想,實現(xiàn)自我價值。
            第二段:活法的重要性
            活法,即生活的方式方法。它關乎到我們的思維方式、態(tài)度和行為習慣?;罘ㄖ匾脑蛟谟谒軌蛴绊懳覀兊男膽B(tài)和個人價值觀。正確的活法能夠幫助我們積極面對挑戰(zhàn),并且能夠培養(yǎng)出積極進取的精神,改變我們對生活的態(tài)度。
            第三段:勵志的力量
            勵志是一種強大的動力,能夠讓我們戰(zhàn)勝困難和挑戰(zhàn)。一個勵志的人通常具備積極樂觀的態(tài)度和堅定的信念。他們敢于面對自己的夢想,不畏挫折,勇往直前。每當我們面臨困境時,我們可以通過學習勵志的故事和經(jīng)驗,振奮自己的精神,發(fā)現(xiàn)新的希望和動力。
            第四段:感悟的力量
            感悟是一種通過體驗和思考的方式,挖掘生活中的智慧和真理。感悟的力量在于它讓我們從中汲取教訓和經(jīng)驗,并且能夠指導我們日常的行為和決策。通過感悟,我們能夠更好地了解自己和他人,增進我們的人際關系,并且能夠更加準確地把握生活的方向。
            第五段:心得體會
            在我個人的經(jīng)歷中,我深刻地體會到活法勵志的重要性。通過活法勵志,我能夠樹立正確的人生觀和價值觀,提升我的自我認知和自我管理能力。在面對困難和挑戰(zhàn)時,我能夠更加勇敢地面對,不再輕易放棄。而通過感悟,我能夠更好地理解自己和他人,增強我的人際交往能力,培養(yǎng)出更加積極的心態(tài)和樂觀的生活態(tài)度。
            總結:
            活法勵志感悟心得體會,不僅彰顯了生活的智慧和哲理,還能夠為我們的人生增添色彩和動力。通過正確的活法和積極地勵志,我們能夠更加堅定地追求夢想,過上有意義而充實的生活。因此,讓我們勇敢地追求活法勵志的道路,成為我們自己生活的主宰者,創(chuàng)造出屬于我們自己的美好未來。
            殘疾人勵志感悟心得篇六
            在我們每天下班之后,如果能找一些關于工作勵志的經(jīng)典短文來看看,那還是很不錯的,那么經(jīng)典工作勵志短文都有哪些呢?一起來看看吧。
            經(jīng)典工作勵志短文:以老板的心態(tài)打工
            從前臺干到億萬富豪童文紅,被稱為阿里“最勵志”的合伙人。20xx年,童文紅進入阿里的第1個職位是公司前臺,之后陸續(xù)擔任集團行政、客服、人力資源等部門管理工作,現(xiàn)任阿里集團資深副總裁兼菜鳥首席運營官。阿里上市后馬云背后9位億萬富豪的女性合伙人之一。再次證明了堅持和努力比什么都重要。
            如果一個員工的思想不對,那么這個員工學歷再高,能力再強,也不可能成為一個好員工。因為一個人的思維會決定一個人的行為,一個人的想法會決定一個人的做法。所以企業(yè)招聘員工最重要不是看員工的學歷、年齡、經(jīng)驗、身高、長相,而是看這個員工是否有一個好的思想觀念。
            那么,什么樣的思想才是好思想呢?看一個員工是否好思想,最重要的一點就是看他是否能站在企業(yè)的角度,老板角度思考問題。如果一個員工處處能為企業(yè)著想,為老板著想,那么即使這個員工只有初中學歷,也一樣可以成為一個好員工。
            一個要成長,要成功就千萬別計較,人生的成功在于一生,而不在于一時。為什么有人打工一輩子還是打工仔,而有人打工幾年當上了老板。其實,影響一個人能否當老板,關鍵要點不在于學歷的高低,不在于工作時間的長短,而在于這個員工是否有老板的思維觀念。一個員工看得是一個月的收獲,一個經(jīng)理看得是一年的收獲,一個老板看得是一生的收獲。
            一個人能看多遠,決定了你能成就多少。越是計較眼前得失的人越不會成長,成功。人生的成功必須遵循因為定律。要想成功必須先沉淀,要想出氣必須先受氣,要想抬頭必須先低頭,要想出頭必須先埋頭,要想得到收獲必須付出代價,可是大多數(shù)人卻不愿意這樣做,當然也就與成功無緣。
            雖然這些是最基本的道理,但是往往很多員工就沒有弄明白。他們一到公司上班,不是在想著如何為公司創(chuàng)造價值,創(chuàng)造財富,而是想著我這個月工資是多少,多久放假,幾點下班等等。如果一個員工以一個打工仔的思維方式在應付工作,那么這個員工學歷再高,工作時間再長也不見得會有多少出息。
            因為老板不欣賞打工者思想的員工,對于一個不關心企業(yè)利益,不控制企業(yè)成本,不提高企業(yè)效益,不承擔企業(yè)責任,不關心企業(yè)前景的員工,那么你是沒有晉升機會的。
            所以好員工必須有好思想,你需要用老板的思維方式從事你的工作。
            同樣的道理,即使你是一個低學歷的新員工,如果你以主人的心態(tài)思考問題,隨時為老板出謀劃策,排憂解難,那么有一天企業(yè)有什么好的發(fā)展機會,老板第一個想到的就是你。因為人都是相互幫助的,越是為老板著想的員工越能得到老板的重用,越是自私自利的員工越得不到老板的認可或提拔。
            因此,今天的求職者,他們之所以失業(yè),不是他們能力不行,而是思想不對。
            員工根本沒有站在老板的角度考慮問題,老板憑什么要你嗎?因為企業(yè)不做慈善,他們沒有養(yǎng)你的義務。一個新員工,雖然你的學歷很高,在沒有為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績前,你憑什么要高薪啊!
            你不承擔責任,憑什么要老板給你發(fā)無責任底薪啊!如果你對自己的目標都沒有信心完成,老板又怎么放心用你呢?所以這就是很多大學生找不到工作,老板招不到員工的原因。大學生要求老板先付出,再工作。老板要求員工先創(chuàng)造價值,再支付報酬。
            經(jīng)典工作勵志短文:讓機會為你傾倒
            文/倪西赟
            (一)
            小晴是公司新招聘的“儲備干部”。在一同進入公司的那群貌美如花的女孩中間,毫不起眼,還特別“扎眼”。因為其他女孩一進公司,就被各個部門的負責人叫去部門幫忙,做事,而小晴遲遲沒部門淆。小晴一看情況不對,就主動到其他部門推銷自己,其他部門負責人不好意思拒絕,又沒有合適的工作安排給她,就讓她隨便干點什么都行。小晴知道人家部門不重視她,也難過了一陣子。
            傻坐著發(fā)呆可不行,經(jīng)過一段時間觀察,小晴發(fā)現(xiàn)各部門同事在工作忙的時候,中午顧不得訂餐,忙完時也過了送餐時間,于是就餓著肚子或者隨便吃個泡面。每天中午11點,小晴就到各部門統(tǒng)計訂餐的人數(shù),于是就充當了同事們的“訂餐工”。小晴每次訂餐很用心很及時,飯菜可口,很受同事們歡迎!也有同事笑小晴迂腐,干這種活哪能有成績?小晴不管別人說什么,一笑了之。當同事們吃著可口的快餐時,也記住了一個叫小晴的“儲備干部”,讓人心窩里暖和。小晴趁機向同事請教工作的事情,自然,小晴成為“新人”轉正最快的那個。
            小晴初入職場的故事雖然很老套,但“新人”入職場,試問誰會給你“一鳴驚人”的機會?況且,機會沒有固定模式。有機會就鉆,這是機會的本事。
            (二)
            小晴轉正不久,被行政部看中,提拔為行政助理。升職以后,小晴工作的性質不再是訂餐那么簡單,而繁雜無序,做了也不見得出成績的工作越來越多。
            工作中,麻煩的事情最讓人躲著不做或者拖著不去做。小晴不一樣,只要是麻煩的事情,總要去試試,去碰碰。特別是部門之間那些“三不管地帶”的工作,她總是“一根筋”。
            有同事勸她別吃力不討好。小晴說,這些事也是我們部門的一部分,我就先試試,如果不行,讓能人來做也不遲。就這樣,公司的“三不管地帶”,大家認為都是小晴的工作。剛開始,小晴對這些工作不熟,也經(jīng)常出錯。所以,小晴的上司經(jīng)常批評她到處瞎攬活。
            然而,小晴看得多,學得快,處理這些事情漸漸得心應手起來。公司這才發(fā)現(xiàn),小晴原來是個有上進心的人,于是又把她提升到行政主管。
            當大家都做一件事的時候,你的機會也許不多:當大家不去做那件事的時候,只要你做,機會都是你的了。機會就是機遇!
            (三)
            得罪人的工作,更是沒有人愿意去做。小晴可不怕這些。她說,人與人之間哪有解不開的疙瘩?每逢自己部門與其他部門有沖突時,小晴就向上司請纓,讓自己試試。上司也樂得有人替自己挨罵。
            小晴去和其他部門負責人溝通時,其他部門負責人見是小晴,就說,叫你上司來和我溝通。小晴不急不惱,只是說,我來不是和你談判的,我是來向你學習和請教的。如果你認為我的職位低,就讓你的下屬教我也行。多數(shù)上司面對溫柔得像棉花似的女孩,哪還發(fā)得起火來?——那樣只會讓自己風度盡失!于是就把小晴留下來溝通。小晴總是一臉虔誠地聽著,認真記錄著。這時,問題多數(shù)都能很好地解決。
            時間一長,各部門負責人都說,小晴要是自己部門的員工就好了。很多人跑到老板那里點名要小晴去自己部門做。
            老板想了想說,小晴到哪個部門你們都有意見啊,不如小晴就給我當助理吧,有什么事讓她去協(xié)調豈不更好?于是,小晴借風順水,當上了總經(jīng)理助理。
            (四)
            有的人工作了二三年,還是進入公司時的那個職位。有的人不滿,就抱怨,越抱怨,升職加薪的機會越遠;有的人“聰明”,把工作時間當成業(yè)余時間,專干自己的私事;有的人心如止水般,給一分錢做一份事,波瀾不驚地混日子。
            難道公司里一點機會都沒有嗎?其實,成功很簡單。如果你做了別人不想做的工作,你就有了成功的機會。
            所以,不要認為有好機會才去做事、工作;也不要以為不是好機會,就放棄你想做的事情、工作。好機會往往都是在不好的時候出現(xiàn),就看你抓不抓得住。
            經(jīng)典工作勵志短文:一位外企職場新人的心得
            外企工作一直是大家所向往而又有所懼怕的工作,很多想要去外企工作的求職者們總是有各種擔心和畏懼。那么,外企工作究竟是怎樣的呢?jobedin外企招聘網(wǎng)通過一位外企職場新人的小小心得來告訴大家職場新人怎樣混外企。
            這位職場新人在公司5個多月,在工作中也是出現(xiàn)了不少問題和狀況,不過他通過具體的實踐,各種各樣的培訓,包括犯的一些錯誤,得到了一些比較有價值的心得體會。
            1.關鍵詞:細節(jié)
            外企真的非常注重細節(jié),做每一件事情都要考慮周全,也許你認為無關緊要的一個環(huán)節(jié)可能在老板眼里就是至關重要的,或者他會抓住這個你忽略的細節(jié)來評判你這個人的工作態(tài)度。所以在處理工作的時候盡可能的多角度思考,多想幾種解決方案,也要提前想到一些措施來應對突發(fā)狀況?!凹毠?jié)決定成敗”這句話其實在外企里并不夸張,它會直接影響你的晉升機會。
            2.關鍵詞:溝通
            溝通在外企的職業(yè)生存和發(fā)展中起著至關重要的作用,如果不能跟你的伙伴良好地溝通,那么整個團隊的合作就沒法順利進行,這樣就會影響到你這個team的kpi.如果不能跟其他部門的同事良好地溝通,那么就會影響別人對你的看法和評價,這樣對你的晉升也是不利的。如果不能跟你的老板良好地溝通,那么你就無法領會老板所要傳遞給你的主旨,掌握不了最正確的工作方向,同樣你的努力和成果也沒辦法全面的展示給你的老板從而得到他的認可。最后,如果不能跟你的客戶良好地溝通,你就無法完成你的工作,后果也不用我多說了。溝通真的是一門學問和藝術,溝通沒有sop,只有靠我們去不斷的接觸不同的人,了解不同的人,以及分析不同的人。
            3.關鍵詞:團隊意識
            團隊意識是每家外企始終倡導的,而且外企不斷的開展team-building的活動都是圍繞團隊意識這一主旨。這里我想說的是,團隊意識不僅指的是合作,也包括一個團隊里的明確分工,因為分工也是一種合作,各司其職才能提高整體的效率。另外還有很重要的一點就是資源共享,如果大家都把自己好的想法分享出來不僅利于整個團隊的合作也會利于自己的提高從而會達到一個雙贏的局面。
            4.關鍵詞:規(guī)則
            做任何事情都要遵守規(guī)則,我想說的規(guī)則分兩點,一是標準操作流程也就是我們常說的sop,它是我們所有工作的指導依據(jù),我們不能違反,而且只要我們按照sop去做,出了問題也有據(jù)可尋,有理可說。二呢就是老板心里的規(guī)則,意思就是在你做決定的時候要先掂量一下你的這個決定或者是行為會不會觸犯老板的原則,切忌想當然和一意孤行。
            5.關鍵詞:巧干
            在外企,切忌做只顧埋頭苦干的老黃牛,這樣的人恐怕難有出頭之日,即便你真是個人才。不過我的意思并不是說可以投機取巧或者偷懶,而是說一定要學會匯報自己的工作進展和工作成果,時刻讓老板了解你做了什么,取得了什么成績。所以在一些重要的工作進程中,那些與客戶溝通的郵件要cc給你的直接上級,記住是直接上級而非大老板,越級匯報也是外企的一大忌諱!
            6.關鍵詞:創(chuàng)新
            外企講究的是活力,所以能夠創(chuàng)新的員工是非常受老板歡迎的。所謂創(chuàng)新就是說要能想出更精簡更高效的方式來處理工作。當然創(chuàng)新也是要基于遵守公司的sop,不過如果你能夠通過你的實踐去發(fā)現(xiàn)一些sop上的缺陷而去對sop做一些修整和更新也是非常好的。
            7.關鍵詞:積極主動
            外企很注重員工的工作態(tài)度,如果你積極主動地去工作,且不說結果如何,首先老板給你的印象分就會比那些叫他去做什么他才去做什么的人高很多。
            8.關鍵詞:擔當
            責任感是外企很注重的,做事情要有責任感,做錯事情也要有責任感,外企的老板最反感為自己找借口找托辭的員工,當你犯錯的時候,當老板罵你的時候,要勇于承擔責任,一個有擔當?shù)娜瞬艜寗e人放心給你去彌補錯誤重新來過的機會。
            9.關鍵詞:目標
            在外企工作,一定要對自己有一個明晰的職業(yè)規(guī)劃,設定短期目標和長期目標,并且通過溝通讓你的老板了解到你的目標是什么,這樣的話老板才會覺得你的工作是有價值的,外企從來不養(yǎng)閑人,如果你沒有一個明確的工作目標,那么老板就不清楚你能為企業(yè)創(chuàng)造什么價值。并且目標也是你工作最好的動力。
            jobedin外企招聘網(wǎng)指出,在公司,影響你職業(yè)發(fā)展的有三點,一是知識,二是能力,三是意愿。而這三點當中最重要的是你的意愿,因為知識可以通過學習擴充,能力可以通過實踐提高,而意愿就是非常主觀的了,如果你不想學,不想提高,不想有更好的發(fā)展那么你永遠都會停滯在現(xiàn)在的狀態(tài),而這種停滯就是落后就會被淘汰。但是相反如果你有強烈的意愿去把你的工作做的更好,你就會付出更多的心血為將來的發(fā)展做充分的準備,機會一旦來臨,那么你就是winner。
            殘疾人勵志感悟心得篇七
            生命中總有那么一些人或一些事,讓我們感到挑戰(zhàn),感到壓力,甚至感到絕望,而勵志就是在這樣的情境下,幫助人們重新振作的一種力量。而在不斷的衡量中,我們自己的一生中也一定有這樣的人或這樣的經(jīng)歷,讓我們進一步認識到:當我們對自己選擇的方向、目標有堅定的信念,在時刻保持著樂觀與積極,我們便會在點點滴滴的挑戰(zhàn)中,迎來更為美好和擁有專屬的勵志感悟、心得體會。
            第二段:堅守目標的意義
            堅守目標,是個人人生之中極端關鍵的一環(huán),否則,即使再聰明、再努力,也是難以成就大事業(yè)的。沒有明確的目標,每日的學習、工作或生活就無所謂方向和意義,因此有積極的人生態(tài)度,更需要用目標來指明自己的前進方向。
            我們可以選擇一個大的目標,或者將大目標分成許多小目標,找到每個小目標向大目標那樣努力拼搏,付出必須的努力,方才為成功事件迎來關鍵的一步。比如在學業(yè)、工作、創(chuàng)業(yè)、戀愛、家庭方面,有了大的目標,方向會更加明晰,我們會更加立志于去實現(xiàn),即使經(jīng)歷困難,不過形勢再險峻,我們也不會放棄堅持,因為我們知道自己的方向,這將讓自己變得更有方向感和自信心。
            第三段:保持樂觀心態(tài)的重要性
            保持樂觀心態(tài),也是影響在自己到達目標的道路上,另一重要組成部分。當我們處在困難和挫折的環(huán)境之中時,如果無法積極地思考,積極地處理困難和問題,那么就很容易被絕望所吞噬,將帶來面臨事業(yè)挫敗、人際關系破裂、身體健康下滑等后果。
            樂觀精神可以發(fā)掘和激發(fā)自己的內在潛力,讓自己在激烈的競爭中擁有強大的競爭力。樂觀心態(tài)會為我們帶來旺盛的精力和動力,讓我們不畏困難和挑戰(zhàn),能夠克服各種壓力,積極應對挑戰(zhàn)。因此,在存在困難或壓力的情況下,我們必須時時保持樂觀心態(tài)的播撒,才能成為頂尖者。
            第四段:追求夢想的重要性
            生命沒有一定要做什么事,但卻有一個最好的時刻,也就是在追求自己的目標和夢想時,變得充滿生機和帶動力。只有當我們遇到自己的夢想和目標,才能更精力充沛和積極向上地前進,這也是人生的最大熱點。
            非常奇妙的是:當你積極追求自己的夢想時,你會發(fā)現(xiàn),這整個世界似乎都支持著你,那些本來你可以看見的群山、海洋和景點,都將透過你的矢量,變得栩栩如生,一切都在支持著你前進,這是一種美妙的感覺和能力。因為我們擁有一份夢想,這份夢想,讓我們有力量,它是我們固執(zhí)地堅持下去的原動力。
            第五段:結語
            每個人的生涯中,都會遇到許多的機遇,眾多的問題,這時候,就需要我們堅韌不拔地努力向前,依靠勵志,依靠自己的能力去迎接各種挑戰(zhàn),從而擁有一份寶貴的勵志感悟、心得體會。在堅守目標、保持樂觀、追求夢想等方面,我們都可以關注,不斷思考,不斷進取,讓自己能夠不斷地向前,去達成自己的人生夢想。
            殘疾人勵志感悟心得篇八
            近年來,殘疾人勵志演講受到越來越多人的關注,這些演講鼓舞人心,為艱難的生活注入盼望。在我參加一位殘疾人勵志演講之后,我深刻感受到了這些演講所展現(xiàn)的勇氣和堅定信念,今天我要和大家分享我對殘疾人勵志演講的一些體會。
            第二段:殘疾人的勇氣
            殘疾人身上展現(xiàn)出的勇氣十分難能可貴,他們在身體的限制下仍能堅持奮斗,這種勇氣是我們可以借鑒的。一位勵志演講者曾說:“殘疾人的殘缺不足以阻擋他們追求自由、追求健康、追求快樂的腳步,殘缺也不會阻擋他們追求事業(yè)、追求幸福、追求華麗人生的夢想?!睔埣踩嗣鎸谰纳瞵F(xiàn)實,依舊勇敢前行,這種勇氣讓我們驚嘆不已。
            第三段:堅定信念
            殘疾人身上還有一種讓人佩服的特質,那就是他們的堅定信念。這種信念來源于對生命價值的肯定和對人生意義的探索。他們毫不放棄,依舊追尋著自己的夢想,這是作為健康人需要學習的地方。殘疾人在堅定信念的指引下,一個個創(chuàng)造了非凡的人生故事,讓我們看到了殘疾人的獨特風采。
            第四段:弘揚人道精神
            在殘疾人勵志演講中,我們可以看到一份弘揚人道精神的力量。面對身體上的不便,他們仍然保持著向上向善的心態(tài),這種精神力量給我們帶來很大的啟示。殘疾人用自己的實際行動告訴我們,殘疾并不是疾病、不安全感、孤獨,而應是勇敢、拼搏、自信和堅強。讓我們一起學習他們的勵志精神,向人道精神致以敬意。
            第五段:總結
            殘疾人勵志演講是我們獲取正能量、走向成功的一個起點。他們的演講告訴我們,一份強大的毅力、一種堅定的信念、一個向上向善的心態(tài),都是我們獲得成功的關鍵。不論你面對何種困難,都要勇敢地面對,相信自己,堅持走下去。愿我們每個人都缺少依靠時的勇敢與堅定,成為勵志演講者自己追逐夢想的神圣事業(yè)的參與者。
            殘疾人勵志感悟心得篇九
            第一段:前言(100字)
            在職場中大家都會面臨挫折,因為工作本身就不是一帆風順的,但如果我們能夠保持一顆積極向上的心態(tài),懂得從挫折中尋找機遇和成長的機會,努力向前,那么我們就能夠取得成功。在我的工作中,我體悟到了許多勵志的思考和心得體會,今天我將與大家分享一下。
            第二段:艱苦奮斗(250字)
            勵志工作的第一步是艱苦奮斗。工作中常常會面臨各種艱難的情況,困難是正常的,不要懼怕挫折,我們應該以積極的態(tài)度去面對。曾經(jīng),我在一個團隊項目中遇到了很多問題,但我沒有放棄,我知道我必須堅持下去,我努力完成了自己的任務,最終取得了成功。堅持不懈的努力是勵志工作的關鍵,只有不斷學習和成長,才能夠在職場中立足。
            第三段:責任擔當(250字)
            勵志工作還需要有責任擔當。在工作中,我們經(jīng)常會面對團隊合作和協(xié)調的問題。對待工作,我們不能抱著消極的心態(tài),而應該主動承擔責任,積極解決問題。曾經(jīng),我在一個關鍵的項目中遇到了困難,但我沒有抱怨,而是主動找到了解決方案,并且和團隊成員一起合作完成了任務。只有主動去承擔責任,我們才能真正成為一個有價值的員工。
            第四段:持之以恒(250字)
            勵志工作需要持之以恒的努力。在工作中,我們常常會面臨重重困難和挑戰(zhàn),但是只要我們能夠堅持下去,保持對工作的熱情和努力,邁過每一個難關,我們就能夠收獲成功。曾經(jīng),我在一個項目中遇到了一道非常復雜的問題,但是我沒有放棄,我每天都抽出時間去研究和解決這個問題,最終我找到了一種有效的解決方案,并且成功完成了任務。只有堅持不懈的努力,我們才能夠在工作中不斷成長。
            第五段:總結(200字)
            在職場中,只有通過艱苦奮斗,承擔責任和持之以恒的努力,我們才能取得成功。在工作中,我們要時刻保持積極向上的心態(tài),不畏艱難困苦,勇往直前。我們要具備良好的團隊合作精神,主動承擔責任,解決問題。最重要的是,我們要保持對工作的熱情,持之以恒地努力。只有不斷學習和成長,我們才能在職場中立足。勵志工作,就是要不斷挑戰(zhàn)自己,超越自己,實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。勵志工作的道路上注定會有波折和挫折,但只要我們能夠堅持下去,相信自己,那么我們一定能夠成功。
            殘疾人勵志感悟心得篇十
            楊佩,女,漢族,1990年生,肢體殘疾,陜西省平利縣人。9歲時遭高壓電擊,雖然失去雙臂,但始終樂觀向上,不向命運屈服。如今小楊佩跟隨母親遠赴北京打工,心中一直有個愿望,待有了一筆錢后,要繼續(xù)學習深造,然后做自己喜歡做的事,楊佩特別喜愛唱歌、跳舞,希望將來能擁有一個自己的殘疾人藝術團。
            家住在陜西省安康市平利縣興隆鎮(zhèn)蒙溪街村的楊佩,身上有很多不安分因子。村里的變壓器放在村中央,孩子們來來往往總喜歡拉著高壓線線桿的斜拉線玩,9歲那年,一天吃過午飯上學去的楊佩走到變壓器前時,習慣地用手拉了拉斜拉線,但楊佩沒有想到這次斜拉線已經(jīng)松開并碰上了高壓線。
            命運在一瞬間改變了楊佩的生活軌跡。截肢對于還沒開啟自己絢麗人生的楊佩來說,意味著學業(yè)的廢棄和生活的無著。
            從那以后,家里更困難了,父母只好另作安排:父親帶著弟弟留在家里,而母親帶著楊佩選擇了外出打工掙錢。沒了手,連自己的生活都很難自理,更不用說打工賺錢了。小楊佩自己慢慢練以腳代手,練就了一雙靈活的雙腳。但現(xiàn)實又實在是太殘酷,沒有一家單位肯接納無手的楊佩,無奈之下,楊佩選擇了乞討的生活。
            楊佩很清楚殘疾人要自立,必須先要自強、自信。自強就得有自己的一技之長,如果沒有專長,就不能找到工作,即使有了工作,遲早也會被淘汰。楊佩想根據(jù)自身的條件,去尋找適合自己的專業(yè),然后努力學習、鉆研,使自己在社會上有所作為。楊佩現(xiàn)在的乞討是在聚資,楊佩的夢想是攢夠了錢,去完成自己的學業(yè),使自己有文化有知識,做一個殘而不廢的人。楊佩最喜歡做的事是跳舞,楊佩的夢想是做一個藝術家,一個無臂的舞蹈家。
            殘疾人勵志感悟心得篇十一
            我是一名單位的會計,有時單位的出納員臨時有事,主管領導也會安排我接管一下出納員的工作,自己在出納崗位上干了一段時間后,很有體會,當一名優(yōu)秀的出納員也不是一件很容易的事,下面我從以下五個方面談一下我對出納工作的認識。
            優(yōu)秀本身原于一種工作習慣,一位好的出納員都是一種好的工作習慣的養(yǎng)成。每天的工作仿佛都是公式化或程序化,現(xiàn)金收付時,要當面點清金額,并下意識地在驗鈔機上辨別真?zhèn)?,常言說“當面查錢不為丑”,咱們都是凡人,沒有火眼金睛,要想識破真?zhèn)?,一靠平時的工作職業(yè)習慣,二靠點鈔機這種高科技產(chǎn)品,只有雙管齊下,才能避免日常工作差錯的出現(xiàn),就是父子爺們也是如此,剛剛接管時自己不習慣,總感覺面子上過不去,有點尷尬,直到有一次一名職工給我送來五元錢,說我是報銷時多付給他一張五元的鈔票,下午我盤點庫存現(xiàn)金時果然出現(xiàn)了短款五元錢。這一次工作的失誤,盡管沒有造成什么經(jīng)濟損失,但對我的教育意義太大了,那時更何況自己還是一名半路改行的新手,剛剛踏上會計之路的新手。通過此事,我堅持每天寫出納崗位的工作心得體會,每天寫出工作上所發(fā)生一件件小事趣事,盡可能總結出一天的教訓,不出現(xiàn)偏差。
            會計在制好一張憑單,經(jīng)主任審核后,都要把憑證傳遞到我的手上,每一份會計憑證一經(jīng)有現(xiàn)金收付,經(jīng)辦人簽字后,應立即在憑證上加蓋“現(xiàn)金付訖章”,漸漸在養(yǎng)成我干出納工作的習慣。其實,任何工作都有時間要求,尤其是出納工作對時間的要求更強,什么時候發(fā)放職工工資,什么時候核對銀行存款對帳單,什么時候往開戶銀行送票據(jù),都有嚴格的時間要求,一天都不能拖延,才能保證出納人員的工作質量。每日收到的現(xiàn)金收入要及時送存銀行,不得“坐支”,不能怕麻煩,每天要做好現(xiàn)金的盤存工作,做到帳實相符這也是一種職業(yè)習慣。常言說的好,按部就班,只快不慢,座下來仔細想一想,這些工作都是出納人員時時刻刻隨時面臨的,如果沒有良好的認真工作態(tài)度,粗枝大葉,隨時都有可能出現(xiàn)避漏。
            出納崗位對外單位結算較多,是一個形象窗口;對內是一個服務窗口,內部職工報銷頻繁,是一個內當家。要想保證遇事不糊涂,當場出票無差錯,清點現(xiàn)金快而準,那可不是一般出納員做到的,不僅要把握財經(jīng)政策,干起來工作還要得心應手,有較強的業(yè)務能力,打算盤、用電腦、填票據(jù)、點鈔票樣樣都要做精準無誤,忙而不亂,那可不是一日功。記得我在銀行辦理一筆業(yè)務,有一個非專業(yè)的外地人士,在銀行辦理一筆轉帳業(yè)務,填一張進帳單,盡管有銀行的服務人員指導,他還是花費了近一個小時,填了五、六次。不是一急把對方單位名稱填錯了,就是日期填不對,要么就是大小寫不正確,再者是數(shù)字有回筆描摹涂改痕跡,總是過不了銀行的審核關,一時急得他滿頭大汗,自己定好的火車票也晚點了,造成一定的經(jīng)濟損失不說,關鍵與人相約的誠意被大大了折扣。
            面對單位內部職工出差報銷,各種經(jīng)費開支平凡,天天與錢打交道,作為一名出納人員一定要保持恪守職業(yè)道德,嚴于律己,凡事出于公心,心氣平和,不能眼氣,不能有私心雜念,要做到寵辱不驚,心情愉快,也一種難可貴的精神境界。
            一直到現(xiàn)在,我點鈔的技法,珠算的水平,填寫各種票據(jù)的各種技術功底,漢字及阿拉伯數(shù)字的書寫,以及書寫會計票據(jù)時語言概括能力,與一名優(yōu)秀的出納員相比我還差之甚遠。
            勵志工作感悟及心得篇5
            殘疾人勵志感悟心得篇十二
            感悟人生的勵志句子 引導語 一世韶華,長歌落幕歲月的長河中,有多少生命,前赴后繼,續(xù)寫著或平凡或激昂的人生歷經(jīng)煙雨彌漫風霜滿天,歷經(jīng)坎。感悟 人生 的勵志句子 當一個人選擇成長的時候,往往也是選擇不被人理解,因為你要走你選的路,不是他們認為你該選的路 2面對變化,接受無常,放過自。下面是本站小編整理的人生勵志感悟的句子,歡迎大家閱讀,希望大家喜歡 人生勵志感悟的句子 1把2017年的失意化為勇氣,痛苦轉為力量,哀傷變成勇。
            勵志感悟的句子,勵志感悟句子可能有網(wǎng)友投稿產(chǎn)生,若侵犯了您的權利,請及時與本站聯(lián)系刪除ishuocn 勵志感悟的句子,勵志感悟句子。其實再平凡的崗位都可以做出不平凡的貢獻,只要你的人生觀是正確的,你的工作就會有不盡的原動力下面我們一起來看看上班正能量語錄簡短_個人工作感悟勵志句子,希望對。最佳答案有些事情堅決不能做2,人生在世,注定要受許多委屈一個人越是成功,他所遭受的委屈也越多要使自己的生命獲得極值和炫彩,就不能太在乎委屈你。
            殘疾人勵志感悟心得篇十三
            殘疾人所需要的并不多,只需要每個人的一小份關愛。星星之火,足夠照亮他們的整個世界。幫助殘疾人是我們每個人的責任,下面是本站帶來的幫助殘疾人的
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            今天是10月17日,天氣陰沉沉,深秋的李口大地有了初冬的感覺。下午兩點半我騎車來到我們葛莊居委會田頭組,開始了下午的進戶走訪。
            葛莊居委會田頭組與李口鎮(zhèn)區(qū)相鄰,在我的印象中經(jīng)濟條件相對較好。在走訪前我一直思考,街道村的村民應該都有很好的致富理念吧,于是我決定一探究竟。然后隨著我走訪的深入,進入相對偏僻的巷道,我發(fā)現(xiàn)田頭組原來還有很多人任然是很破舊的磚瓦平房,當時我才明白,原來我被臨近街道村的表面現(xiàn)象所迷惑了。
            今天走訪的第一戶就是一位殘疾人家庭,在進入她家門的一瞬間,她手中的雙拐就吸引了我的眼球,她步履蹣跚的來到我的面前對我說:小伙子,你有事嗎?在一番簡單的寒暄之后,我和她便拉起了家常。這位殘疾人叫陳前芳,自小因小兒麻痹癥導致雙腿不能獨立行走,屬于肢體二級殘疾,他的丈夫長期在外做瓦工,她的兒子在李口中學讀初一,家庭年收入不足8000元,由于孩子讀書,家庭壓力較大。為了增加家庭收入, z選擇在家中織漁網(wǎng),每天可以織3只網(wǎng),而每只網(wǎng)只能賺4元錢,她邊說邊織,不停的用錫扣在網(wǎng)上打結,真的即費時又費力。我問她家里有輪椅嗎?她微微的搖了搖頭對我說:只能靠雙拐了??粗裏o奈卻又充滿堅毅的面孔,我心中萌發(fā)了一個念想:明天我就去縣殘聯(lián)一趟,為陳前芳申請一張輪椅,為她解決最基本的生活難題。下一步,我想利用這個星期天來她的家中,與他的兒子楊虎見一面,以便進一步了解他兒子的生活學習情況。
            近期,重慶理工大學材料青協(xié)與巴南殘聯(lián)將聯(lián)合開展一系列的“關愛殘疾人”的主題活動。材料青協(xié)的志愿者們將首先參與以及組織大家參加到關愛殘疾人的活動中,在平等的社會中播撒愛的溫暖。
            我們9點到余叔叔家,余叔叔挺熱情的,行走不便還給我們送凳子,婆婆也給我們拿來拖鞋。還有個細節(jié)挺感人,我是男的腳一般大點,婆婆就又換了雙大的。屋里爺爺在看電視,喝著牛奶,中途有牛奶滴在衣服上,還是婆婆給擦去的,自己覺得手忙腳亂。其實也不能光坐著,之后婆婆安排了擦窗的工作,我們還擦了柜子,搭檔拖了地。忙的時候總不覺得時間過的快,臨近中午,婆婆熱情地邀請我們吃午飯。
            余叔叔在輔導學生學英語,人家挺能干,英語很不錯,三十年如一日,每天讀2個多小時英語,這已經(jīng)形成習慣了!難以想象30多年來的努力是多么艱辛,我很慚愧,當時我堅持了3天。但一個殘疾人卻堅持了那么久!他們渴望平等的目光,此時我給的是尊敬,發(fā)自內心的尊敬。他說:“我們這樣的殘疾人行動困難是有,但精神上還是很開的。”這叫身殘志不殘吧。余叔叔看起來挺和藹的,但做事非常執(zhí)著,對未來的事是抱著一定的口吻。比如我說我會盡量把英語學好,而余叔叔是用一定要學好!
            有時候給自己留有余地就是一種儒弱,每次都會有借口去逃避。既然選擇了,就應該一往直前,因為心酸后的喜悅才是最甜蜜的,古人囊螢映雪,古人鑿壁偷光,古人臥薪嘗膽,這便是我的體會。
            自問我并非一個怨天尤人的人,但也曾抱怨上天造人不公。太多人比我優(yōu)秀,凡事總不遂人愿,相比那些出色得遙不可及的“別人家的孩子”,自己便總顯得如此平庸。
            世間事大抵如此,人世如潮,不見眼前燈火,只見彼岸光華。
            當我們看到那些殘疾人在輪椅上緩緩前行,才知道我們健全的身體已經(jīng)是上天的恩賜。
            他們從網(wǎng)上相識,來自五湖四海,只為證明殘疾人一樣可以走遍祖國的大好河山。初見他們是在賓館。聚集在大廳歡聲笑語的他們比我想象中的更為堅強,他們多為腿上殘疾,大概是時光日久,身上的殘疾帶來的不便與哀怨在他們的心中早已釋然了吧。
            志愿者與殘疾人數(shù)量相當,主要是一對一服務。志愿者的主要任務是推著殘疾人的輪椅四處游覽,包括“大帥府”、“中街”、“918紀念館”、“怪坡”、“北陵”等地點。我就先簡述一下我所服務的幾個殘疾人吧。
            第一個服務對象是個女士,殘疾人大多中老年,于是我便自以為是地對她叫了一聲“阿姨”,她只遲疑一下就笑笑答應了。之后我才覺得我仿佛“說錯了什么”,仔細看看,她短發(fā)墨鏡,干凈利落的打扮,生活的不便在她臉上留下些許風霜的印記,但是并沒有許多歲月的刻痕。
            果然后來她問起我的年齡之后仿佛無意間提及“我比你大三歲”。當時我窘迫地把話題岔開,想著之后多叫幾聲“姐”作為補償,誰知道游覽完“大帥府”之后志愿者進行輪轉,我的服務對象換成了別人,還沒來得及叫出口的一聲“姐”,算是一個遺憾吧。
            姐是河南鄭州人,我七月末剛從鄭州回來,由此閑聊幾句。有路人問她從那么遠怎么過來的,不會不方便嗎?姐便笑答:“是因為有你們我才來的呀,沒有你們我就來不了了。你扶一下,他推一把,我就來了啊?!碑敃r心中就挺有觸動的。殘疾人所需要的并不多,只需要每個人的一小份關愛。星星之火,足夠照亮他們的整個世界。
            大帥府里多為傳統(tǒng)的中國古典建筑,屋子里大量的高門檻想來絲毫沒有為殘疾人著想過。輪椅停在門口,姐說,你在門口等一會兒,我進去玩啦。說完下了輪椅。她雙腿細得嚇人,根本無法受力。她蹲在地上,用雙手抓住雙腳,搬動著一步步邁進屋子。場面頗為滑稽但沒有人發(fā)笑,更多的則是敬意——上天多去一個人的雙腿并不意味著他沒有了行走的權利。只有堅強的人才有勇氣和命運相抗爭。
            從大帥府出來我的服務對象換成了一個大爺。我們要去興隆大家庭的地下一層,必經(jīng)之路是一段樓梯。我正不知道怎么下去,大爺說沒關系,倒著可以把輪椅從樓梯上拉下去的。我不知道能不能承受人和輪椅的重量,還是嘗試了一下,剛走下第一級樓梯,便有路人上前幫忙,先是一個,然后第二個、第三個,轉眼之間就來了六個人,齊心協(xié)力把輪椅抬了下去。沒等道謝,眾人已經(jīng)離開了。當時特別感動,原來一直有一種溫暖,留存在這座城市,留存在人與人之間。
            我推著大爺在中街逛著,大爺目不轉睛地看著四周的繁華,指點著:“這座樓蓋得漂亮!”直到時間臨近集合,我說,咱們回去吧。大爺說,好,到了這條馬路的頭咱就回去。到了馬路盡頭,我們停了下來,大爺緩緩環(huán)顧四周,好一會兒也不走,眼神之中仿佛有一絲留戀。我來過許多次中街,只是覺得這是一條街道而已,大爺所看到的卻好像是人生中再也見不到的光景。有些東西,等你快要失去了,才懂得珍惜。
            在北陵的湖面上,我們幫著一對夫妻踩腳踏船。那是一對來自鐵嶺的夫妻,妻子腿腳不好,丈夫不是殘疾人,是作為家屬陪著妻子旅行的。我們兩個志愿者有一搭沒一搭地聊著天,夫妻二人卻沒有什么話,丈夫有時搶著和我踩腳蹬子,要不就望著妻子,妻子一直沉默,淺淺笑著,間或回望丈夫。舉止之間,有一種好多年才會形成的默契。殘疾人生活不便,我想妻子應該是這個家庭不小的負擔吧,但是大概那位丈夫并沒有這樣的想法。甚至這種想法是對他們的褻瀆。我想,這樣的淡淡的幸福,一生一世的相守,應該遠勝小說電影里那些山無棱天地合,轟轟烈烈的愛情吧。
            做了兩天志愿者,除了假期的早起是一種痛苦之外,推著輪椅到處跑也遠非一件輕松的事情。但是我們確乎是累并快樂著的,因為幫助別人,真的是一件讓人高興的事情。雷鋒的故事說了太多,但是真正讓愛傳遞的并非是學習誰就可以達到的,它更多靠的是一種本能。愛是一種很玄的東西,予人玫瑰,手留余香。它能讓你在愛人的時候,感受到一種被愛著的幸福。
            做志愿者是為了傳遞愛,做普通人又何嘗不是?一個殘疾人坐著輪椅從千萬里之外來到沈陽,本就是一個奇跡,這是一個人類的奇跡,是一路上每一個不起眼的路人甲所締造的奇跡。歌里唱得耳熟能詳?shù)摹爸灰巳硕极I出一點愛”,那么我相信,世界終將是一個美好的人間。
            還有一點是意料之外的,作為志愿者,我在殘疾人身上看到了他們對生命的感悟。我想因為他們不像我們這樣忙碌著去活著,而是有更多時間來思考。做志愿者前一天我聽到人人網(wǎng)上分享的叮當?shù)母?,《我是一只小小鳥》:
            叮當厚實而滄桑的聲音,仿佛有一種特別動人的魔力。當時覺得這首歌特別符合殘疾人的想法吧。想不到的是,我碰見的每一個殘疾人都是快樂的。他們在怪坡張開雙臂自由飛翔,他們拍照時翹起輪椅擺出俏皮的姿勢,他們在輪椅上用肉挑逗著籠中的老虎。他們并不急躁,他們安靜而恬淡。最后照集體照的時候,他們每個人都笑得燦爛,那是純粹的滿足。
            有個大叔平靜地和我提起“我和你經(jīng)歷不一樣,我沒有上過大學,我高中只上了一周。”大概少了學業(yè)和工作的壓力,他們可以更好地享受自己的人生。
            看到網(wǎng)上有個段子:上天對每一個人都是公平的,因為每一個人都覺得上天對自己是不公平的。事實上,他們是最有理由覺得上天對自己不公平的,但是他們卻沒有抱怨過,也許抱怨過,又釋懷了,于是他們說:“這樣也很好啊,我們有更多的時間。”他們戰(zhàn)勝了身體的缺陷,有的甚至考到了駕照,沒有抱怨,也沒有妥協(xié),他們就這樣淡然地與命運抗爭著。
            而身體健全的我們卻不斷抱怨著,學業(yè)的負擔,生活的壓力。前幾天又有人從高樓墜下,結束了自己短暫的人生。人生中不如意的十之八九,有時候只有學會滿足和適應,堅持而不妥協(xié),才能感悟到人生的真諦。
            另外,作為一名醫(yī)學生,我們應該有更多的感悟。
            有個殘疾人大叔,仿佛一個沉默寡言的人,熟悉了之后話就多了起來。得知我們是學醫(yī)的之后,他多次和我說起,他以后就指望著我們了,研究研究怎么治療脊髓損傷。我不知道該怎么告訴他這種脊髓損傷是不能完全治愈的,只能點頭。想起老師上課時說的讓我們震撼的話:“其實沒有幾個病是我們真正能治好的?!鄙茖W和工科不同,在生命面前,我們永遠是渺小的,太多的難題我們無法攻克,太多的疑問我們無法解答。救死扶傷是我們的職責,但是我們真的承擔得起這份責任嗎?頓覺惶恐,作為一個承擔別人生命的人,我們有什么理由不去努力呢?醫(yī)學的發(fā)展和繁榮,需要我們一代人共同的奉獻。
            志愿者活動結束了,但是人生仍在繼續(xù)。作為一個醫(yī)學生,更作為一個人,我們有責任讓愛傳遞下去,有責任不抱怨地堅持自己的學業(yè),從而擔負起他人的生命。
            當微風拂過大地,當陽光灑滿天空,再濃密的烏云終將散去。暴風雨掀起的巨浪改變不了海底的寧靜。當春天又一次驅走寒冷,那些殘缺的樹木,那些貧瘠的土地,總會抽出新綠——希望總是有的吧。
            殘疾人勵志感悟心得篇十四
            多年以來,卷煙經(jīng)營企業(yè)員工業(yè)務培訓一直將加強員工培訓工作當作一項重點工作任務來加以落實,對廣大從業(yè)人員實施各種類型的業(yè)務培訓活動。但是,由于受到多種因素的影響與制約,個別卷煙經(jīng)營企業(yè)對員工采取填壓式的、說教式的業(yè)務培訓方式,這種培訓形式較為形式化、表面化,實施過程較為松散,員工對這種培訓方式認可度較低,學習積極性較差,導致培訓效果并不理想,收效甚微。筆者認為,卷煙經(jīng)營企業(yè)在員工業(yè)務培訓上要轉變觀念,不斷創(chuàng)新培訓模式和管理方法。只有這樣,才能達到預期的培訓目的,推動員工隊伍建設活動實現(xiàn)高質量開展。
            顧名思義,卷煙經(jīng)營企業(yè)在員工業(yè)務培訓過程中實施的激勵法主要是指,企業(yè)在組織和實施業(yè)務培訓時,為追求和實現(xiàn)較好的培訓成效或為了達到預期的培訓目標,通過制定和健全激勵機制與制度,采取長期的或階段性的激勵措施和手段,以此全面提升員工參與業(yè)務培訓和學習活動的積極性、主動性。從而,為強化員工業(yè)務培訓活動的深入開展創(chuàng)造更加有利條件。一般來講,激勵法對于提升員工業(yè)務培訓工作質量作用十分明顯,既能夠達到事半功倍的效果,還能推動整個企業(yè)員工業(yè)務培訓活動步入良性循環(huán)的軌道。
            一、實施激勵法開展員工業(yè)務培訓的原則
            1、必須堅持重點激勵,效能優(yōu)先的原則。
            對員工的業(yè)務培訓實施激勵絕不能過于主觀化與片面化,更不能搞“平均主義”,否則將使得整個業(yè)務培訓的質量和效果大打折扣,無法取得預期培訓目標。卷煙經(jīng)營企業(yè)應當根據(jù)員工業(yè)務培訓的內容、要求以及涉及的層面,做到兼顧全局,重點激勵。對培訓效果較好、具有典型意義的做法與形式進行必要的激勵。同時,還要對在業(yè)務培訓過程中表現(xiàn)突出、學習出色的員工進行適當?shù)募?。這樣既能夠調動員工參與業(yè)務培訓和學習的積極性,又能摸索和總結更具效能化的員工培訓經(jīng)驗。
            2、必須堅持圍繞目標,分段實施的原則。
            卷煙經(jīng)營企業(yè)的員工業(yè)務培訓激勵機制的實施應該緊緊圍繞培訓目標來進行。這個員工業(yè)務培訓目標是年初以來就由企業(yè)領導層面在充分調查研究的基礎上確定的,是整個企業(yè)員工培訓的總體努力方向,對于員工培訓活動的開展具有“標桿”作用。從這個層面來說,員工業(yè)務培訓的措施和具體內容都不能背離培訓目標來制定和開展,否則,將會影響或制約員工培訓活動開展的質量和效率。因此,卷煙經(jīng)營企業(yè)在實施員工業(yè)務培訓過程中,可以采取分段實施的原則,既要堅持整體推進,又要結合分段激勵。通過實施月度或季度的員工培訓測評、業(yè)務培訓考核或者半年員工培訓小結等措施,對取得預期培訓成果或者達到預期培訓要求的培訓活動以及相關人員進行有效的激勵。這樣,可以極大地提升員工業(yè)務培訓質量,又能為整體員工培訓工作的開展創(chuàng)造有利條件。
            3、必須堅持統(tǒng)籌兼顧,科學規(guī)范的原則。
            對員工業(yè)務培訓活動實施激勵必須杜絕盲目性與隨意性,要著眼于員工隊伍建設的大局,做實做強員工培訓工作。特別是在實施激勵機制與措施時,應當按照一定的要求和規(guī)則來進行,對激勵的具體環(huán)節(jié)、程序、措施以及相關要求都應當進一步明確和細化。用制定與規(guī)定的形式使之更加規(guī)范化、科學化。絕不能脫離了科學決策和合理規(guī)范的要求,更不能以任何人主觀意志為轉移而改變激勵的方向和目標。
            二、實施激勵法的主要內容和任務
            1、制定和完善切實可行的實施方案。
            卷煙經(jīng)營企業(yè)在實施員工業(yè)務培訓激勵機制的過程中,應當重點研究員工培訓激勵的內容、措施、方法和實施細則,在廣泛征求和聽取員工意見與建議的基礎上,找準員工培訓激勵的著眼點與切入點,對企業(yè)已經(jīng)制定或出臺的激勵方案進行再完善和再調整,使之更加符合員工培訓活動開展的需要。
            2、進一步明確激勵流程和實施形式。
            從卷煙經(jīng)營企業(yè)組織和實施員工培訓激勵活動的層面來看,應當就員工培訓激勵的流程進行細化和明確,特別是要進一步明確實施激勵的步驟和程序,確定具體實施的環(huán)節(jié)、實施范圍和實施形式。一般情況下,卷煙經(jīng)營企業(yè)員工培訓的激勵機制主要形式應當包括與績效工資掛鉤、典型培育和經(jīng)驗推廣等激勵形式。從員工參與業(yè)務培訓活動的角度來講,卷煙經(jīng)營企業(yè)應當合理分配員工業(yè)務培訓時間,調整員工業(yè)務培訓與營銷、管理等工作方面的關系。要特別注重發(fā)現(xiàn)典型、培養(yǎng)典型,以物質、精神以及職務晉升等形式和手段來實施激勵。從而,達到帶動和引導員工積極參與業(yè)務培訓,切實增強自身能力和水平的目的。
            3、切實把握和調整激勵運行方向。
            卷煙經(jīng)營企業(yè)在實施員工業(yè)務培訓激勵的過程中,既要確保激勵機制的穩(wěn)定性和正確性,同時,還要根據(jù)激勵運行情況,對激勵機制進行適當?shù)恼{整與完善。特別是要重點解決激勵程度的問題,在確保公正、實效的基礎上,卷煙經(jīng)營企業(yè)應當采取及時、嚴格、規(guī)范的措施,切實把握激勵的運行方向和效果,著力避免員工業(yè)務培訓激勵機制運行出現(xiàn)偏差等問題。
            三、實施激勵法需要注意解決的兩個突出問題
            1、卷煙經(jīng)營企業(yè)實施激勵法過程中應當避免出現(xiàn)盲目性問題。
            這種情況極易出現(xiàn),由于受到卷煙經(jīng)營企業(yè)員工業(yè)務培訓激勵措施不完善、目標不明確等不利因素的影響,其在實施激勵過程中,經(jīng)常會遇到人為的或是主觀的改變激勵方向和激勵內容的問題。這種做法的出現(xiàn),直接制約了激勵實施的穩(wěn)定性與規(guī)范性,嚴重影響和阻礙了激勵機制的有效實施和穩(wěn)步運行。因此,卷煙經(jīng)營企業(yè)在實施激勵機制時,必須堅持規(guī)范、效能和科學的要求,遵循員工業(yè)務培訓的實施規(guī)律,更好地適應當卷煙營銷和市場管理活動的要求。從而,使得激勵活動能夠制度化和規(guī)范化實施。
            2、卷煙經(jīng)營企業(yè)應當重點解決“只重激勵,忽視制約”的問題。
            企業(yè)在實施員工業(yè)務培訓激勵時,還需要有制約與規(guī)范的監(jiān)管機制與制度作為保證。只有這樣,才能真正使得員工做到令行禁止,嚴格規(guī)范。既能調動員工參與培訓的積極性與工作熱情,還能有效規(guī)范員工的業(yè)務培訓行為,使之更加適應企業(yè)發(fā)展需要。這種情況下,要求卷煙經(jīng)營企業(yè)應當注重激勵與制約兩者保持同步進行,制定和出臺相關的規(guī)范措施和監(jiān)管手段,對員工在培訓過程中出現(xiàn)的難點問題或現(xiàn)象進行規(guī)范,以確保其能夠真正取得培訓效果。卷煙經(jīng)營企業(yè)所實施的員工業(yè)務培訓激勵機制絕不能出現(xiàn)“一手硬、一手軟”的問題或現(xiàn)象,也就是必須堅決避免出現(xiàn)只重視對員工培訓活動實施激勵,忽視對員工行為進行有效的管理和進一步規(guī)范的行為。否則,企業(yè)員工所開展的業(yè)務培訓活動的質量和效率將大打折扣,無法實現(xiàn)預期成效。
            勵志工作感悟及心得篇4
            殘疾人勵志感悟心得篇十五
            我有一位朋友,因為幼年時患了一場大病,命雖保住了,但下肢卻癱瘓了。他的父親是郵局干部,他父親在他中學畢業(yè)后設法在郵局給他安排了一份可以坐著不動的工作,工資及各種福利待遇都與常人無別。在這個崗位上,他干了三年。按說,一個重殘的人,能有一份這樣安穩(wěn)有保障的工作,應該是可以十分滿足了。他的許多身體健康的同學,都還在為謀一份職業(yè)而四處奔波求人呢。但他卻辭職了,因為他在人們的眼光中,不但看到了同情,更看到了憐憫還有不屑。他的自尊心在這種目光中一次次被刺傷,所以縱是父親的耳光和母親的哭求都沒能阻止他。
            辭職后他先是開了一間小書店,但不到半年便因城市改造房屋拆遷而不得不關門。之后,他又與人合辦了一家小印刷廠,也僅僅維持了一年多,便因合伙人背信棄義而倒閉。兩次經(jīng)商,都沒成功,而且還債臺高筑,這時他的父母和朋友們又來勸他,說你一個殘疾人,就別胡折騰了,多少好手好腳的人還碰得頭破血流呢,何況你!父親并且勸他趁自己還在領導崗位上,讓他還是老老實實回郵局上班算了。但他沒有回頭,而是又選擇了開飯店。這次他吸取前兩次的教訓,一年下來,小飯店竟贏利兩萬多元,于是他又開了兩家連鎖店。10年之后,他的連鎖飯店不但在他居住的城市生根開花,而且還不斷在周邊的大小城市一間間開張。他自然也就成了事業(yè)成功的老板,且娶了漂亮能干的姑娘。當有人問他成功的經(jīng)驗時,他說了很多,但他說最重要的,就是千萬不要同情自己。別人同情你不要緊,若自己同情自己,就會成為懦夫,失去奮斗的動力,成功也就決不可能。
            在現(xiàn)實生活中,不單是身有殘疾和病患的人,就是健康的人,在遭遇挫折和失敗的打擊時,也會生出悲觀失望、自憐自卑的心情來。在這種情緒的籠罩下,人往往不是寄希望于他人的援手,就是一蹶不振,失去重新嘗試的勇氣。不同情你自己,對自己進行鞭策和批判,反省和檢討失敗的原因,才會走出懦弱心理的陷阱。
            事業(yè)的成功,往往取決于能否戰(zhàn)勝自己的軟弱,不給自己倒在地上爬行的理由!
            失敗了不要給自己找借口!
            殘疾人勵志感悟心得篇十六
            這是一件很幸運的事情,在這次三下鄉(xiāng)中我進了支教組,并在這十天里擔任班主任。農(nóng)民春天辛勤地播種,秋天收獲碩果累累。這一次的班主任之旅確實讓我受益匪淺。在育人理念、教師要求、教學方式、師生相處之道等等,我都有所收獲。
            育人理念之悟。人的思想是獨特的,對每件事情的見解也不一樣,于是就出現(xiàn)了眾說紛紜的局面。對于育人的理念,千百個人就有千百種說法與感悟?!安┪募s禮,經(jīng)世致用”是某校育人的理念與根本。其實一開始我也不怎么理解這句話。經(jīng)過這十天的磨練與感悟,我算是領悟出那么點意思,就是首先要求學生能夠“成人”,其次再在專業(yè)知識、就業(yè)技能上有所精進提高,進而“成才”。作為一名教師應以學生的利益為根本出發(fā)點,重視學生的心靈塑造、人格構建和人生觀引導。讓學生在健康成人的基礎上提高專業(yè)知識、就業(yè)技能,進而成才。
            我們三下鄉(xiāng)的支教對象是小學生,他們是一群正在成長的孩子,也是成人的基礎階段。孩子們的模仿和學習能力是超強的。班主任的工作有點特別之處,就是常與學生接觸,所以班主任的行為舉止顯得尤為重要。班主任不經(jīng)意間做了某個動作,都會被學生模仿;無意說出的一句話也會影響到學生心靈塑造、人格構建和人生觀引導。所以作為班主任應秉承正確的育人理念,才會有可能做到學生成人、成才的良好導師。
            成師之路并不簡單,首先的要求就是要求老師有一定的知識。老師常被稱贊為知識的傳播者,試問一下沒有知識談何傳播。且不說學生問了一個難度稍大的問題,你答不出來的尷尬。作為一名老師倘若沒有淵博的知識,何以教學生學習更多的知識。教學不僅僅有知識要求,還有素質要求。例如你是教低年級的學生,你也不要抱著小孩子隨便教教就行的心態(tài)。追求知識是沒有年齡的大小的,只要對知識有渴望,只要他愿意學,作為老師的你就應該認真地教學。作為班主任的我,常在課堂上走動,時常會遇到學生問我各課的問題。而我總會耐心地講解。倘若學生問你關于其他學科的問題,你答不上來卻罵罵學生蠢或笨,這樣你就不是以為合格的老師。老師不僅僅是要求有知識,這我們應該謹記的事情。
            學生能學到什么,不僅在于自身地勤奮學習,也與老師的教學方式有關聯(lián)。好的教學方法,課堂氣氛不僅好,而且學生也會學到很多知識。在這方面,我深有體會。三下鄉(xiāng)的課堂,如果你有空可以去聽請他人講課。平常其他老師上課,有空的我都會坐在教室最后面聽課,一方面是作為班主任要幫忙維持課堂紀律,另一方面也為吸收好的教學方法。通過觀察發(fā)現(xiàn),當老師的講課方式枯燥無味時,學生一般都不會聽的,而是做自己的事情。作為老師看到?jīng)]學生在聽課,教學熱情也會減退的,一節(jié)課下來,老師是草草講完了,但是學生通常是一無所獲的。所以教學方式是很重要的。
            還記得我聽過一節(jié)英語課,那是一節(jié)非常成功的課堂。他們的英語老師利用多媒體制作課件,利用兒歌的方式教學。一開始就吸引了全班學生的興趣,就連平常最調皮,最不愿意學習的學生都認真地學習起來。學生們還學以致用,第二天來學校還把昨天學到的知識用來跟老師交流呢,學習效果超過預期。
            勵志工作感悟及心得篇3
            殘疾人勵志感悟心得篇十七
            第一段:引入話題
            每個人,都有自己的才華和夢想。在努力地追求自己的夢想的過程中,既有艱辛困苦、也有喜怒哀樂。殘疾人雖然身體欠缺某些功能,但也有自己享受生活的權利。殘疾人護手是一種特殊的職業(yè),這個職業(yè)既是一項技能,更是一種關懷和愛心。在我參與殘疾人護手活動的過程中,我有很多感悟,以下是我的心得體會。
            第二段:殘疾人護手的特點
            殘疾人護手是一項特殊的職業(yè),其主要特點是耐心、堅韌、責任和勇氣。因為他們的被護對象,不僅需要日常生活上的幫助,還需要心理上的撫慰和支持。感覺存在障礙的殘疾人,既難以與外界溝通,也缺乏自信和勇氣。護手們需要耐心地傾聽,從不同角度理解殘疾人的想法,讓他們感到被關心和接納。同時,護手們還要承擔日常生活的照顧,包括飲食、穿衣、洗漱等方面。為了保證每個殘疾人都能得到良好的照顧,護手們需要擁有堅韌的毅力和責任心。
            第三段:感悟
            通過和殘疾人接觸和配合,我的感悟不斷得到了升華。首先,我意識到殘疾人在我們的日常生活中并不孤單。他們需要被我們關注和照顧,也可以通過我們的陪伴和支持得到快樂。其次,我意識到自己的責任感和使命感。在照顧他人的過程中,我們會反思自己的生活和行為,不斷提升自己的能力和素養(yǎng)。這樣,我們變得更加有決心和能力實現(xiàn)自己的夢想。
            第四段:護手的成長
            通過參與殘疾人護理活動,我也看到了護手的成長。一個不合格的護手是不能夠勝任自己的職業(yè)的。隨著時間的推移,護手們對殘疾人的需要和生活習慣逐漸了解,他們變得更加敏銳和關懷。在處理突發(fā)情況的時候,護手們即使面對危險也不會驚慌失措,而是鎮(zhèn)定應對。這樣,他們的責任心和勇氣將迸發(fā)出新的光芒,成為護理段落的佼佼者。
            第五段:未來展望
            在未來的發(fā)展中,殘疾人護理行業(yè)將會得到更廣泛的應用和推廣。護手們通過自己專業(yè)的技能和職業(yè)道德發(fā)揮越來越重要的作用。同時,我們也需要給殘疾人多一點愛和關心,增強社會共識和責任感。只有這樣,我們才能共同構建一個更加溫暖、更加充滿關愛的社會。
            結論:
            在殘疾人護手活動中,我們汲取了很多的力量和智慧。我們看到了護手對于社會人類的意義和長遠價值。我們也看到了殘疾人和護手之間的真摯情感和深厚的友誼。我相信,殘疾人和護手的配合,將會帶來更加美好的未來。
            殘疾人勵志感悟心得篇十八
            作為現(xiàn)代社會的一份子,殘疾人須要面臨比別人更多的挑戰(zhàn),殘疾狀況往往會對生活、事業(yè)等各方面產(chǎn)生影響。但是,殘疾人也擁有自己的夢想和目標。在各行各業(yè)中,有很多殘疾人在自己的努力下展現(xiàn)出了自己的才干與潛力。而殘疾人勵志演講是一個很好的傳遞這種正能量的途徑。在參加了一場殘疾人勵志演講后,我深深感受到了勵志演講對我的啟示和影響,下面我將分享自己的體驗和感悟。
            第一段:勵志演講的真正含義
            作為時下的一種熱門活動,勵志演講經(jīng)常被人所關注。可是,真正理解并執(zhí)行勵志演講的人不是很多。其實,勵志演講最重要的是希望借此激勵聽眾,讓他們能夠自我激勵,實現(xiàn)自己的目標。通過演講實踐,我明白,勵志演講并不是要向聽眾展現(xiàn)自己的成功,而是要借此機會分享自己成長的歷程和自我克服的經(jīng)驗,讓聽眾受到啟示,從他人身上找到自我突破的動力。
            第二段:殘疾人成就的內在力量
            殘疾人在那些人的眼中可能缺乏完美,但是他們常常在不公平的環(huán)境中努力拼搏。演講中,聽眾可以聽到許多殘疾人的故事,是因為他們一直在尋找并發(fā)揚自己的內在力量。“殘疾”可能會給人一種限制的印象,但是殘疾人們在克服困難的過程中孕育的毅力、勇氣等等,也常常是那些正常人所匱乏的。在我的思考中,殘疾人在結合自身特點積極主動地尋找資源的過程中,不但擁有了自己的成就,也為社會包容、接納不同人群提供了借鑒。
            第三段:迎難而上,勇于面對困難
            殘疾人往往要面對各種各樣的“逆境”,但是他們并沒有選擇放棄,而是迎難而上。在演講中,許多殘疾人分享了他們的經(jīng)歷和成就,我發(fā)現(xiàn)每一個人的人生都有高峰和低谷。其中一位聾啞人士分享的故事給我留下了很深的印象。他在面對聾啞的雙重障礙時,并沒有選擇逃避、自卑,而是選擇用音樂抒發(fā)自己的情感,在自己不悔的道路上勇往直前。這種樂觀向上的態(tài)度其實可以在每一個人身上找到的,我們在遇到困難時,也可以在內心中鼓勵自己勇敢地去面對。
            第四段:團結合作,發(fā)現(xiàn)自我價值
            “互相扶持,才能共創(chuàng)美好未來”是演講者闡釋的一個思路,我感覺和我之前對勵志演講的理解不一樣。因為每個人獨立成就的背后,都有他人的幫忙和鼓勵,無論是身處何時何地,我們都不能忽視團隊的力量。在勵志演講中,很多殘疾人將自己的成就歸功于團隊的支持力量,鼓勵聽眾不要拘泥于自己的成就,要學會尋找合作資源,將自己的價值最大化。
            第五段:殘疾人應該接納自己并開創(chuàng)未來
            在演講的最后,演講者提到了“接納自己,開創(chuàng)未來”的觀點。其實每個人都有自己的不足,需要不斷學習、探索和改進,但是在這個過程中,接納自己也是很重要的一步。殘疾人需要理解,“殘疾”只是一種身體狀況,不應該阻擋他們去追求自己的夢想和目標;同時,社會的不公平和不完美也不能成為任何人放棄自我的理由。殘疾人要明確自己的價值和定位,在不同領域中去發(fā)掘自己實現(xiàn)夢想的可能性,并且不斷去掌控自己的人生。
            總之,殘疾人勵志演講給我留下很深刻的印象和啟示,是許多人實現(xiàn)自我突破和夢想的動力源泉。通過這次參與,我也更加堅持自己的夢想,同時也樂于去了解、理解不同人群的價值,為創(chuàng)造一個更加美好的社會作出小小的努力。