工作學習中一定要善始善終，只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結對工作學習進行回顧和分析，從中找出經驗和教訓，引出規(guī)律性認識，以指導今后工作和實踐活動。寫總結的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是我給大家整理的總結范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
總工會總結篇一
20xx年，省財貿輕紡工會緊緊圍繞促進全省財貿金融輕紡產業(yè)發(fā)展的中心大局，融入中心、融入社會、服務企業(yè)，在全面深化改革中始終堅持集聚正能量。一是多領域開展行業(yè)技能競賽。主動加強與相關政府部門、行業(yè)協(xié)會、社會團體的聯(lián)系，努力搭建職工競賽平臺，讓各行業(yè)職工在競爭中脫穎而出、在實踐中歷練成長。今年以來，先后主辦和參與舉辦了全省首屆輕工烘焙技能大賽、省旅游飯店服務技能大賽、宜興中國首屆“景舟杯”手工制壺大賽、省青年名廚技能大賽、省白酒行業(yè)品酒技能大賽、省首屆“妙通杯”紡織職工技能大賽、省保險人身傷害理賠類從業(yè)人員崗位技能大賽、首屆省支付清算知識競賽等各類行業(yè)技能大賽近十項，累計800多人參與。通過競賽活動的開展，極大推動了全省財貿金融輕紡系統(tǒng)崗位練兵活動，為產業(yè)職工鉆研技術、提升技能搭建了舞臺，為行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展注入了活力。二是廣視野促進產業(yè)轉型升級。11月3日，配合中國財貿輕紡煙草工會在無錫召開全國紡織集群工會組織建設推進會。省財貿輕紡工會、江陰市新橋鎮(zhèn)總工會分別介紹了江蘇各級產業(yè)工會在團結動員產業(yè)集群職工、促進產業(yè)轉型升級等方面進行的有益嘗試，現(xiàn)場觀摩了全省三大千億元紡織產業(yè)集群基地之一江陰市新橋鎮(zhèn)陽光集團和海瀾之家。12月，全省輕工系統(tǒng)工會工作研究會圍繞“促進綠色發(fā)展”主題，組織酒類、造紙、煙草、塑料等各行業(yè)企業(yè)代表進行交流研討，在推動自主創(chuàng)新、節(jié)能減排和發(fā)展低碳經濟等方面交流了經驗。三是全方位激發(fā)職工愛崗敬業(yè)。4月份，在金融系統(tǒng)開展了“魅力金融，成就夢想”主題征文大賽，共收到各類稿件569篇，并在江蘇職工之家網站開辟了專欄選登優(yōu)秀論文，進一步擴大了主題活動的影響;7月至9月，在全省商貿系統(tǒng)開展了“尋找最美窗口職工”活動，在研究會年會上確認了“江蘇十佳最美窗口職工”，進行了先進事跡的交流，并在江蘇工人報作了通欄專題事跡宣傳。
把竭誠為產業(yè)職工服務，維護產業(yè)職工合法權益，始終作為產業(yè)工會工作的出發(fā)點和落腳點。一是完成全系統(tǒng)內年度送溫暖工作。按照年初省總統(tǒng)一安排，先后走訪了6個市，慰問72名困難職工，在春節(jié)前及時傳遞了省總工會對財貿金融輕紡行業(yè)困難職工的關心。同時，我們還配合省總保障部、省餐飲行業(yè)協(xié)會，組織開展了為困難職工送“溫情年夜飯”活動，為全省困難職工提供暖心、難忘的年夜飯，幫助他們度過一個歡樂、祥和的節(jié)日，其中僅揚州市餐飲企業(yè)就送出“溫情年夜飯”1270份。二是開展一線職工療休養(yǎng)試點工作。今年我們首次與省總保障部、湯山療養(yǎng)院合作，在財貿金融輕紡行業(yè)組織500名優(yōu)秀一線職工進行療休養(yǎng)活動，省總保障部、省財貿輕紡工會聯(lián)合下發(fā)了《關于開展全省財貿金融輕紡行業(yè)一線職工療休養(yǎng)試點工作的意見》。我們積極配合相關部門，堅持事前資格把關、事中跟蹤參與、事后反饋總結，保證了參療一線職工過得愉快、健康，受到了參療單位和職工的普遍好評。三是深化推進和總結行業(yè)工資協(xié)商典型。4月份，陪同中國財貿輕紡煙草工會秦魯隼主席一行赴江蘇專項調研，重點考察總結鹽城市龍崗鎮(zhèn)連續(xù)8年深化推進行業(yè)工資協(xié)商、先后進行6輪專題協(xié)商的經驗，全委領導對龍崗鎮(zhèn)開展行業(yè)工資協(xié)商中，建立陪審團制度、把企業(yè)二次分配及職工工齡(年齡)作為協(xié)商的內容等做法給予了高度評價。6月，我會專題調研總結了盱眙龍蝦行業(yè)工資協(xié)商經驗，為今后全省探索以農合組織為主的龍蝦行業(yè)產業(yè)鏈推進工資協(xié)商積累了經驗。11月，為深化推進基層民主協(xié)商工作，我們在揚州江都小紀鎮(zhèn)召開了縣以下產業(yè)集群職代會建設研討會，探索了集群職代會的多種有效實現(xiàn)形式。四是固化放大模范職工之家典型。認真做好全國和江蘇省模范職工之家、職工小家、優(yōu)秀工會工作者的推薦申報工作的同時，結合金融系統(tǒng)90%的職工分布在基礎網點的實際，繼續(xù)深化金融系統(tǒng)模范職工小家建設，在全省金融系統(tǒng)開展了征集優(yōu)秀職工小家創(chuàng)建典型案例活動，通過編印典型案例手冊，把金融系統(tǒng)各單位小家創(chuàng)建的經驗固化、放大，便于各金融單位間相互學習借鑒。
針對省財貿輕紡產業(yè)工會組織體制中間斷層、向下輻射難、工作存在盲區(qū)死角等突出問題，20xx年，我們通過構建和推進“五大運行體系”，保證了全省財貿輕紡不同行業(yè)、各個層次工會組織上下的有效對接和運轉。一是啟動省各研究會實體化運行體系。在去年糧食系統(tǒng)試點的基礎上，今年在紡織、商貿、輕工等研究會全面啟動研究會理事單位實體化運行體系。根據各研究會工作需要，年初我們與各市總工會組織部、相關市產業(yè)工會、省相關產業(yè)協(xié)會協(xié)商推薦，每個研究會推薦40名左右理事單位，解決了研究會長期以來空心化運轉的問題，增強了研究會的行業(yè)代表性。二是建立市級產業(yè)工會項目化運行體系。為進一步加強對市級產業(yè)工會的聯(lián)系指導，年初，制定下發(fā)了《關于建立市級產業(yè)工會項目化管理制度的意見》，專門召開了各市相關產業(yè)工會負責人會議，進行了廣泛的討論，統(tǒng)一了思想、形成了共識，建立了自上而下的重點工作立項分解制度、自下而上的創(chuàng)新項目申報制度、創(chuàng)新成果動態(tài)總結示范推廣制度和重點項目推進情況督查通報制度等“四項制度”，促進了產業(yè)工會工作向下延伸，《意見》得到了中國財貿輕紡煙草工會的高度肯定。三是探索縣以下行業(yè)工會示范化運行體系。20xx年，我們貫徹落實全總基層組織建設落實年的要求，在全省所屬行業(yè)范圍內培育、選樹一批有工作基礎、有行業(yè)特色的縣以下行業(yè)工會示范單位，如丹陽眼鏡行業(yè)、六合服裝行業(yè)、邳州板材行業(yè)、宜興陶瓷行業(yè)等，并積極協(xié)調地方工會將較為突出的行業(yè)工會推薦申報省總模范職工之家。同時，通過聯(lián)系點制度，加強省、市產業(yè)工會對縣以下示范行業(yè)工會的動態(tài)跟蹤指導和服務。四是打造相關省系統(tǒng)工會互動化運行體系。積極加強與省商務廳、旅游局、糧食局、供銷社、物資集團、煙草專賣局、鹽務專賣局等相關局系統(tǒng)工會的聯(lián)系，通過輪值主席召集制等形式，堅持每季度召開一次產業(yè)工會工作聯(lián)系(聯(lián)席)會議，對帶有產業(yè)系統(tǒng)內共性的重點、難點、熱點問題，定期組織交流研討座談，解決過去雖在一個系統(tǒng)卻無人牽頭很少互通的現(xiàn)狀。五是筑牢金融系統(tǒng)工會個性化運行體系。認真完成省總賦予我們聯(lián)系服務指導在蘇各金融監(jiān)管機構工會的任務，通過多種形式開展了各具金融系統(tǒng)特色的工會工作，積極搭建省總各職能部門與金融單位工會的業(yè)務對接和報導服務，受到了金融單位的一致認可。一年來，通過五大運行體系的構建，在全省財貿輕紡產業(yè)形成上下聯(lián)動的工作格局，縱向、橫向“共建、共享、共推”工作平臺，促進產業(yè)工會工作向下延伸，較好地解決了省財貿輕紡產業(yè)工會代表誰、聯(lián)系誰、服務誰的根本問題。在今年中國財貿輕紡煙草工會在江蘇無錫召開的全國紡織行業(yè)產業(yè)集群工會組織建設推進會上，我們的經驗在會上做了重點交流發(fā)言，并得到了全委領導的高度評價。
今年，我們還舉辦了一期“全省金融監(jiān)管機構工會領導干部研修班”，一期相關研究會理事單位工會干部專題培訓班;為落實全總20xx年集中行動精神，與省總組織部聯(lián)合對全省餐飲企業(yè)農民工現(xiàn)狀進行了大調研，完成了《手工聯(lián)社行業(yè)發(fā)展和職工技能傳承情況》以及《全省餐飲住宿行業(yè)農民工狀況和行業(yè)工會建設》的專題調研報告，撰寫的《江蘇省財貿輕紡行業(yè)工會建設的實踐與思考》一文被《工運研究》刊發(fā)。重視和加強信息報送工作，江蘇省財貿輕紡工會信息工作繼續(xù)保持全委排名第一。在抓緊抓實各項業(yè)務工作的同時，我們還結合“三嚴三實”教育實踐活動，注重支部的定期學習交流活動，認真學習xx屆三中、四中、五中全會和中央、省委群團工作會議精神，并通過各項形式在省相關工會工作研究會等業(yè)務工作會議，及時傳達學習中央、省委群團工作會議精神，在部門內扎實開展“三嚴三實”活動，強化宗旨意識和群眾觀念，增強部門同志貫徹黨的群眾路線、改進工作作風的自覺性和堅定性。
總工會總結篇二
20xx年，上海農場工會在集團工會和農場黨委的領導下，結合農場整合改革的需要，切實履行基本職能，充分地發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，現(xiàn)將本年度工作總結如下：
(一)召開工會會員代表大會，健全工會組織機構
今年6月成功召開了上海農場工會第一次代表大會，審議通過了《上海農場工會經費使用管理辦法》和《上海市上海農場職工幫困基金會章程》，選舉產生了上海農場第一屆工會組織機構，也充分激發(fā)了職工的主人翁意識，調動了廣大職工參與企業(yè)建設發(fā)展的積極性。為更好地維護企業(yè)和職工的合法權益，圍繞農場核心開展職工崗位創(chuàng)新建立了平臺、暢通了渠道。
(二)完善職工代表大會制度，增強職工主人翁意識
場工會堅持“以人為本”的理念，不斷建立和完善領導與職工的雙向溝通機制，讓勞動者受到尊重，體現(xiàn)價值，賦予勞動者知情權和話語權。年內籌備召開農場第一屆職工代表大會，目前各項前期籌備工作基本就緒，擬在會上通過《上海市上海農場職工代表大會實施細則》、《上海市上海農場集體合同》、《上海農場職工工資管理辦法》等文件，為農場職工參與民主管理工作建立了基本制度。擬在明年1月份召開第一屆職代會。屆時將充分發(fā)揮好職代會職能能，組織開展職工代表巡視重大工程活動，逐步使農場廠務公開和民主管理工作趨于制度化，黨員群眾的知情權、參與權、監(jiān)督權得到充分體現(xiàn)和尊重。
(三)深入開展廠務公開工作，提高民主管理水平
通過不斷完善與落實廠務公開制度，堅持把解決企業(yè)難點和職工關心的熱點問題作為廠務公開的重點，讓廣大職工及時了解企業(yè)的目標任務、主要措施、經營狀況、重大決策，維護好職工合法權益，讓
職工成為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標的分擔者，為企業(yè)發(fā)展貢獻智慧。在做好廠務公開的同時，進一步推行了班務公開，使民主管理工作在基層得到切實的體現(xiàn)。場工會組織人員定期或不定期地通過各種有效載體進行抽查和檢查，并與各基層工會制定的目標管理考核掛鉤，使廠務公開工作有計劃、有總結、有檢查、有考核，讓廠務公開工作真正落到實處。7月份農場基層工會接受了集團的廠務公開專項調研抽查，并根據要求及時進行了整改，使廠務公開工作得到不斷的完善。
班組是企業(yè)管理中最基礎的一級管理組織，是企業(yè)組織生產經營活動的基本單位，是企業(yè)一切工作的立足點。全面加強班組建設，實現(xiàn)班組管理的科學化、制度化、規(guī)范化，是實現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化的一項重要工作。場工會指導基層工會以“創(chuàng)先爭優(yōu) 打造一流班組”為目標，圍繞安全生產，結合班組實際，在班務管理、現(xiàn)場管理、質量管理等方面形成管理辦法。
今年6月底，農場工會組織召開了職工科技創(chuàng)新大會，對前兩年主要的優(yōu)秀科研成果、科研論文和在科技創(chuàng)新方面做出突出貢獻的個人與團隊進行了表彰。對未來兩年的科技創(chuàng)新工作進行了部署，旨在增強個人與團體的創(chuàng)新意識，強化自主科技創(chuàng)新能力建設，增強農場科技綜合競爭力，為現(xiàn)代化生態(tài)農場的可持續(xù)發(fā)展提供有力支撐。種糧公司工會注重節(jié)約降耗宣傳引導，發(fā)動和激勵職工動腦筋想辦法，匯集了職工最新的崗位創(chuàng)新成果，推出《開源節(jié)流 節(jié)本降耗》小冊子，年降本增效達數百萬元，取得了較好的效果。
農場歸并后職工行使民主管理的平臺——農場第一屆職代會，已基本籌備完畢擇期召開，制定的《上海農場集體合同》、《女職工特殊利益專項集體合同》和《集體協(xié)商辦法》等相關制度，也都向全體職代表征求意見補充完善。對于今后切實保障職工和企業(yè)的合法權益，
協(xié)調和規(guī)范處置企業(yè)與職工建立和諧勞動關系，暢通職工參與企業(yè)民主管理拓寬了渠道。
為了服務好農場廣大工會會員，場工會為會員申請辦理了會員卡，通過整合社會資源為會員爭取了利益。由于農場整合歸并造成了職工信息的變化，場工會全面排摸調查了困難職工情況，建立并更新了農場困難在職職工以及退休職工動態(tài)數據庫。為了減輕患病住院職工的經濟負擔，為全場在滬職工辦理了住院互助補充醫(yī)療保險，受利的在冊職工839人，退休職工3389 人，共計743473元;關愛職工身心健康，落實職工體檢1200多人，為相關人員辦理了健康證。
為農場職工解難事、辦實事、做好事，努力提高工會工作效率和服務水平。場工會在元旦春節(jié)期間開展職工幫困送溫暖，資金達100多萬元，“一日捐”累計募捐金額達 萬元;國慶與元旦期間，分別為11名困難職工申報了上海市總工會大病單親幫扶;開展金秋助學，為農場46名困難家庭解決了就學子女的燃眉之急;向集團申報困難企業(yè)1家，困難職工30人。在夏送清涼以及三夏三秋慰問活動期間，工會與農場黨政領導深入基層慰問一線干部職工，鼓足了職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情和勞動積極性。
工會充分利用資源，大力開展各項活動，在豐富職工文化生活的同時，凝聚人心、增進員工之間感情。選送職工參加集團舉辦的“中國夢 勞動美 我與光明品牌”演講比賽;積極參加集團第四屆職工運動會，取得了橋牌第一名、八十分第一名、五人籃球第三名、健美操三等獎、混合團體消防接力第四名、釣魚第五名的好成績;協(xié)辦參加了大豐市第十二屆駐豐運動會,取得了團體第三名的好成績，并增進了農場與周邊單位的友誼;場工會舉辦了“真誠交流 合作共贏 快樂生活”主題摜蛋比賽;選送優(yōu)秀作品參加“中國夢〃國企行”市國資
委系統(tǒng)職工書法攝影藝術比賽。在這些文體生活中，農場工會緊緊圍繞年度中心工作任務，發(fā)揮工會組織在增強職工素質、凝聚職工共識、保障職工權益、豐富職工精神文化生活方面的作用，促進各項目標任務圓滿完成。
發(fā)揮工會學校作用,開辦了“職工eqt”普通班、提高班,從道德素養(yǎng)、企業(yè)文化、職業(yè)技能等多方面對職工進行教育，川東地區(qū)共四十余人參加了eqt普通班培訓。11月份，在全場范圍內開辦了eqt提高班，全場共七十余人參加培訓，從基層開始，以點帶面，輻射更多農場職工,不斷提高職工隊伍整體素質。
為了盡快適應新形勢的要求，農場工會積極指導幫助基層單位建立工會，健全基層工會組織架構，逐步完善工作制度，夯實工會工作基礎，力爭工會組織建設全覆蓋，使工會工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。目前，共有 家基層單位先后組建了工會，還有幾家正在積極開展換屆選舉和工會籌建之中。為適應農場發(fā)展新時期新形勢下的工作要求，工會加強對工會工作者的理論培訓，努力提升工會業(yè)務水平和職業(yè)素養(yǎng)，今年10月選送5名基層工會主席，到上海市工會干部管理學院脫產學習一周。
總工會總結篇三
xx年，我局工會在縣總工會的指導和局黨組的領導下，以鄧小平理論和重要思想為指導，服從和服務于全局中心工作，認真履行職責，扎實做好各項工作，取得了一定成績，現(xiàn)將具體情況匯報如下：
一、領導重視，健全工會機制
*工組[]6號文件明確，由紀委書記黃賽群同志分管工會工作，并成立了局工會委員會，由任工會主席、任女工主任、任經審主任。今年，局工會還制訂了《工會組織的職責和義務》以及《廠務公開領導小組的職責和義務》，并將其裝裱上墻。同時，為保證工會工作的順利開展，我局堅持“兩納入”機制，即工會工作納入局工作議事日程、經費納入局辦公經費預算，為我局工會工作的扎實開展奠定了良好的基礎。
二、組織職工，服務中心工作
一年來，我們充分發(fā)揮群眾自身優(yōu)勢，充分調動職工的積極性，動員組織全局干部職工為全局中心工作、為全縣經濟發(fā)展建功立業(yè)。
1、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。按照縣委創(chuàng)先爭優(yōu)活動安排，成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組，組建了專門的工作班子，制定了活動實施方案，召開了創(chuàng)先爭優(yōu)動員大會，組織機關干部職工深入學習，鄭重作出了公開承諾，并且召開了創(chuàng)先爭優(yōu)點評會，認真開展批評和自我批評等一系列活動，使全局干部職工進一步提高了思想認識，領會在新時期開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的重要意義，提高了職工的創(chuàng)先爭優(yōu)意識，凝聚了人心，形成了合力，極大地調動了干部職工的工作積極性和主動性。
2、切實開展“結對幫扶”活動。根據縣委、縣政府“千名干部結對幫扶”實地親民教育活動的安排部署，局工會在5月4日、9月14日先后組織全局干部職工以及部分企業(yè)代表走訪慰問了白箬鋪鎮(zhèn)洪山村困難戶張世民及其家人，并捐獻床墊2床、科技致富書籍數套、學習用品、學費及房屋建筑費28000余元，幫助其解決住房困難。
3、積極參與機關中心工作。扎實做好組織人事、計生、婦女工作，積極參與農村扶貧、行風評議等工作。積極配合參與第六次人口普查工作，抓住多個環(huán)節(jié)，采取針對性措施，確保局機關普查登記質量。
三、履行職責，關愛工會會員
工業(yè)企業(yè)點多面廣，局工會在工作開展過程中，不僅做好了本機關工會工作，還一直把為全縣工業(yè)系統(tǒng)職工尤其是下崗職工排憂解難作為工會工作的重點、維護穩(wěn)定的重點、構建和諧的重點。今年主要做了以下幾件實事：
1、關心工業(yè)系統(tǒng)困難家庭生活。根據我縣工業(yè)系統(tǒng)職工現(xiàn)狀，我局工會積極尋找對策，對下屬全系統(tǒng)職工的現(xiàn)狀進行了一次全面調查，摸清了他們下崗再就業(yè)的情況和生活困難情況，并開展扶貧幫困活動，為他們解決子女學費、生活費，全年共慰問貧困下崗職工30多戶，捐助扶貧助學資金4萬多元。
2、關愛工業(yè)工業(yè)系統(tǒng)下一代成長。今年8月，局工會慰問了原黃麻紡織廠劉舒樂、原電力電器設備廠易可可、原機械廠周展帆、原鞋廠徐微、原紅旗氮肥廠龔兵等5戶下崗家庭特困大學生，共計支助學費、生活費3000元。同時，在今年開展的學習經驗交流及慰問貧困學生的活動中，邀請考取北京對外經濟貿易大學的劉舒樂同學作為優(yōu)秀學生代表作了典型發(fā)言，介紹了其如何在逆境中成長、發(fā)奮學習的事跡。
四、開展活動，豐富職工生活
今年來我局在資金相對緊張的情況下，拿出4萬余元資金開展了一系列活動，增強了干部職工的凝聚力，向心力、感召力，讓干部職工更加懂得了感恩社會、珍惜生活、珍惜崗位。4月，我局組織全體機關干部赴黑麋峰舉行了主題為“服務企業(yè)，爭創(chuàng)一流”的拓展訓練；7月，召開了老干部慶“七·一”座談會；8月，組織了“節(jié)能環(huán)保，綠色生活”演講比賽、高考學生經驗交流和慰問貧困學生活動；9月，肖鵬、聶芳等4位同志參加了無償獻血活動；10月，組織了離退休干部共度“老年節(jié)”紅色旅游-游覽韶山活動；11月，組織了卡拉ok比賽、參觀重點企業(yè)建設活動；劉茜婷、聶芳等3位同志參加了團縣委組織的志愿者服務活動；余建龍、佘君武等2位同志參加了縣委組織的乒乓球比賽；佘吉瓊同志參加了縣直機關工委和*部組織的演講比賽。
總之，xx年，局工會在縣總工會的正確領導下，做了大量工作，取得了一定成效，但離縣總工會和新形勢下工會工作職責的要求還有一定距離。在來年的工作中，我們將繼續(xù)抓好民主管理和職工*工作，堅持落實民主管理各項制度，開展以基層廠務、單位政務公開為重點的民主管理工作，積極指導配合城鎮(zhèn)集體工業(yè)聯(lián)社盤活存量資產，扶植民營企業(yè)，合資企業(yè)，開展招商引資工作，努力發(fā)展經濟，積極創(chuàng)收，加快職工的解困脫貧。千方百計為工業(yè)系統(tǒng)職工聯(lián)系和開辟再就業(yè)渠道，幫助職工積極主動地開展自救脫貧，為構建和諧新望城作出積極貢獻。
總工會總結篇一
20xx年，省財貿輕紡工會緊緊圍繞促進全省財貿金融輕紡產業(yè)發(fā)展的中心大局，融入中心、融入社會、服務企業(yè)，在全面深化改革中始終堅持集聚正能量。一是多領域開展行業(yè)技能競賽。主動加強與相關政府部門、行業(yè)協(xié)會、社會團體的聯(lián)系，努力搭建職工競賽平臺，讓各行業(yè)職工在競爭中脫穎而出、在實踐中歷練成長。今年以來，先后主辦和參與舉辦了全省首屆輕工烘焙技能大賽、省旅游飯店服務技能大賽、宜興中國首屆“景舟杯”手工制壺大賽、省青年名廚技能大賽、省白酒行業(yè)品酒技能大賽、省首屆“妙通杯”紡織職工技能大賽、省保險人身傷害理賠類從業(yè)人員崗位技能大賽、首屆省支付清算知識競賽等各類行業(yè)技能大賽近十項，累計800多人參與。通過競賽活動的開展，極大推動了全省財貿金融輕紡系統(tǒng)崗位練兵活動，為產業(yè)職工鉆研技術、提升技能搭建了舞臺，為行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展注入了活力。二是廣視野促進產業(yè)轉型升級。11月3日，配合中國財貿輕紡煙草工會在無錫召開全國紡織集群工會組織建設推進會。省財貿輕紡工會、江陰市新橋鎮(zhèn)總工會分別介紹了江蘇各級產業(yè)工會在團結動員產業(yè)集群職工、促進產業(yè)轉型升級等方面進行的有益嘗試，現(xiàn)場觀摩了全省三大千億元紡織產業(yè)集群基地之一江陰市新橋鎮(zhèn)陽光集團和海瀾之家。12月，全省輕工系統(tǒng)工會工作研究會圍繞“促進綠色發(fā)展”主題，組織酒類、造紙、煙草、塑料等各行業(yè)企業(yè)代表進行交流研討，在推動自主創(chuàng)新、節(jié)能減排和發(fā)展低碳經濟等方面交流了經驗。三是全方位激發(fā)職工愛崗敬業(yè)。4月份，在金融系統(tǒng)開展了“魅力金融，成就夢想”主題征文大賽，共收到各類稿件569篇，并在江蘇職工之家網站開辟了專欄選登優(yōu)秀論文，進一步擴大了主題活動的影響;7月至9月，在全省商貿系統(tǒng)開展了“尋找最美窗口職工”活動，在研究會年會上確認了“江蘇十佳最美窗口職工”，進行了先進事跡的交流，并在江蘇工人報作了通欄專題事跡宣傳。
把竭誠為產業(yè)職工服務，維護產業(yè)職工合法權益，始終作為產業(yè)工會工作的出發(fā)點和落腳點。一是完成全系統(tǒng)內年度送溫暖工作。按照年初省總統(tǒng)一安排，先后走訪了6個市，慰問72名困難職工，在春節(jié)前及時傳遞了省總工會對財貿金融輕紡行業(yè)困難職工的關心。同時，我們還配合省總保障部、省餐飲行業(yè)協(xié)會，組織開展了為困難職工送“溫情年夜飯”活動，為全省困難職工提供暖心、難忘的年夜飯，幫助他們度過一個歡樂、祥和的節(jié)日，其中僅揚州市餐飲企業(yè)就送出“溫情年夜飯”1270份。二是開展一線職工療休養(yǎng)試點工作。今年我們首次與省總保障部、湯山療養(yǎng)院合作，在財貿金融輕紡行業(yè)組織500名優(yōu)秀一線職工進行療休養(yǎng)活動，省總保障部、省財貿輕紡工會聯(lián)合下發(fā)了《關于開展全省財貿金融輕紡行業(yè)一線職工療休養(yǎng)試點工作的意見》。我們積極配合相關部門，堅持事前資格把關、事中跟蹤參與、事后反饋總結，保證了參療一線職工過得愉快、健康，受到了參療單位和職工的普遍好評。三是深化推進和總結行業(yè)工資協(xié)商典型。4月份，陪同中國財貿輕紡煙草工會秦魯隼主席一行赴江蘇專項調研，重點考察總結鹽城市龍崗鎮(zhèn)連續(xù)8年深化推進行業(yè)工資協(xié)商、先后進行6輪專題協(xié)商的經驗，全委領導對龍崗鎮(zhèn)開展行業(yè)工資協(xié)商中，建立陪審團制度、把企業(yè)二次分配及職工工齡(年齡)作為協(xié)商的內容等做法給予了高度評價。6月，我會專題調研總結了盱眙龍蝦行業(yè)工資協(xié)商經驗，為今后全省探索以農合組織為主的龍蝦行業(yè)產業(yè)鏈推進工資協(xié)商積累了經驗。11月，為深化推進基層民主協(xié)商工作，我們在揚州江都小紀鎮(zhèn)召開了縣以下產業(yè)集群職代會建設研討會，探索了集群職代會的多種有效實現(xiàn)形式。四是固化放大模范職工之家典型。認真做好全國和江蘇省模范職工之家、職工小家、優(yōu)秀工會工作者的推薦申報工作的同時，結合金融系統(tǒng)90%的職工分布在基礎網點的實際，繼續(xù)深化金融系統(tǒng)模范職工小家建設，在全省金融系統(tǒng)開展了征集優(yōu)秀職工小家創(chuàng)建典型案例活動，通過編印典型案例手冊，把金融系統(tǒng)各單位小家創(chuàng)建的經驗固化、放大，便于各金融單位間相互學習借鑒。
針對省財貿輕紡產業(yè)工會組織體制中間斷層、向下輻射難、工作存在盲區(qū)死角等突出問題，20xx年，我們通過構建和推進“五大運行體系”，保證了全省財貿輕紡不同行業(yè)、各個層次工會組織上下的有效對接和運轉。一是啟動省各研究會實體化運行體系。在去年糧食系統(tǒng)試點的基礎上，今年在紡織、商貿、輕工等研究會全面啟動研究會理事單位實體化運行體系。根據各研究會工作需要，年初我們與各市總工會組織部、相關市產業(yè)工會、省相關產業(yè)協(xié)會協(xié)商推薦，每個研究會推薦40名左右理事單位，解決了研究會長期以來空心化運轉的問題，增強了研究會的行業(yè)代表性。二是建立市級產業(yè)工會項目化運行體系。為進一步加強對市級產業(yè)工會的聯(lián)系指導，年初，制定下發(fā)了《關于建立市級產業(yè)工會項目化管理制度的意見》，專門召開了各市相關產業(yè)工會負責人會議，進行了廣泛的討論，統(tǒng)一了思想、形成了共識，建立了自上而下的重點工作立項分解制度、自下而上的創(chuàng)新項目申報制度、創(chuàng)新成果動態(tài)總結示范推廣制度和重點項目推進情況督查通報制度等“四項制度”，促進了產業(yè)工會工作向下延伸，《意見》得到了中國財貿輕紡煙草工會的高度肯定。三是探索縣以下行業(yè)工會示范化運行體系。20xx年，我們貫徹落實全總基層組織建設落實年的要求，在全省所屬行業(yè)范圍內培育、選樹一批有工作基礎、有行業(yè)特色的縣以下行業(yè)工會示范單位，如丹陽眼鏡行業(yè)、六合服裝行業(yè)、邳州板材行業(yè)、宜興陶瓷行業(yè)等，并積極協(xié)調地方工會將較為突出的行業(yè)工會推薦申報省總模范職工之家。同時，通過聯(lián)系點制度，加強省、市產業(yè)工會對縣以下示范行業(yè)工會的動態(tài)跟蹤指導和服務。四是打造相關省系統(tǒng)工會互動化運行體系。積極加強與省商務廳、旅游局、糧食局、供銷社、物資集團、煙草專賣局、鹽務專賣局等相關局系統(tǒng)工會的聯(lián)系，通過輪值主席召集制等形式，堅持每季度召開一次產業(yè)工會工作聯(lián)系(聯(lián)席)會議，對帶有產業(yè)系統(tǒng)內共性的重點、難點、熱點問題，定期組織交流研討座談，解決過去雖在一個系統(tǒng)卻無人牽頭很少互通的現(xiàn)狀。五是筑牢金融系統(tǒng)工會個性化運行體系。認真完成省總賦予我們聯(lián)系服務指導在蘇各金融監(jiān)管機構工會的任務，通過多種形式開展了各具金融系統(tǒng)特色的工會工作，積極搭建省總各職能部門與金融單位工會的業(yè)務對接和報導服務，受到了金融單位的一致認可。一年來，通過五大運行體系的構建，在全省財貿輕紡產業(yè)形成上下聯(lián)動的工作格局，縱向、橫向“共建、共享、共推”工作平臺，促進產業(yè)工會工作向下延伸，較好地解決了省財貿輕紡產業(yè)工會代表誰、聯(lián)系誰、服務誰的根本問題。在今年中國財貿輕紡煙草工會在江蘇無錫召開的全國紡織行業(yè)產業(yè)集群工會組織建設推進會上，我們的經驗在會上做了重點交流發(fā)言，并得到了全委領導的高度評價。
今年，我們還舉辦了一期“全省金融監(jiān)管機構工會領導干部研修班”，一期相關研究會理事單位工會干部專題培訓班;為落實全總20xx年集中行動精神，與省總組織部聯(lián)合對全省餐飲企業(yè)農民工現(xiàn)狀進行了大調研，完成了《手工聯(lián)社行業(yè)發(fā)展和職工技能傳承情況》以及《全省餐飲住宿行業(yè)農民工狀況和行業(yè)工會建設》的專題調研報告，撰寫的《江蘇省財貿輕紡行業(yè)工會建設的實踐與思考》一文被《工運研究》刊發(fā)。重視和加強信息報送工作，江蘇省財貿輕紡工會信息工作繼續(xù)保持全委排名第一。在抓緊抓實各項業(yè)務工作的同時，我們還結合“三嚴三實”教育實踐活動，注重支部的定期學習交流活動，認真學習xx屆三中、四中、五中全會和中央、省委群團工作會議精神，并通過各項形式在省相關工會工作研究會等業(yè)務工作會議，及時傳達學習中央、省委群團工作會議精神，在部門內扎實開展“三嚴三實”活動，強化宗旨意識和群眾觀念，增強部門同志貫徹黨的群眾路線、改進工作作風的自覺性和堅定性。
總工會總結篇二
20xx年，上海農場工會在集團工會和農場黨委的領導下，結合農場整合改革的需要，切實履行基本職能，充分地發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，現(xiàn)將本年度工作總結如下：
(一)召開工會會員代表大會，健全工會組織機構
今年6月成功召開了上海農場工會第一次代表大會，審議通過了《上海農場工會經費使用管理辦法》和《上海市上海農場職工幫困基金會章程》，選舉產生了上海農場第一屆工會組織機構，也充分激發(fā)了職工的主人翁意識，調動了廣大職工參與企業(yè)建設發(fā)展的積極性。為更好地維護企業(yè)和職工的合法權益，圍繞農場核心開展職工崗位創(chuàng)新建立了平臺、暢通了渠道。
(二)完善職工代表大會制度，增強職工主人翁意識
場工會堅持“以人為本”的理念，不斷建立和完善領導與職工的雙向溝通機制，讓勞動者受到尊重，體現(xiàn)價值，賦予勞動者知情權和話語權。年內籌備召開農場第一屆職工代表大會，目前各項前期籌備工作基本就緒，擬在會上通過《上海市上海農場職工代表大會實施細則》、《上海市上海農場集體合同》、《上海農場職工工資管理辦法》等文件，為農場職工參與民主管理工作建立了基本制度。擬在明年1月份召開第一屆職代會。屆時將充分發(fā)揮好職代會職能能，組織開展職工代表巡視重大工程活動，逐步使農場廠務公開和民主管理工作趨于制度化，黨員群眾的知情權、參與權、監(jiān)督權得到充分體現(xiàn)和尊重。
(三)深入開展廠務公開工作，提高民主管理水平
通過不斷完善與落實廠務公開制度，堅持把解決企業(yè)難點和職工關心的熱點問題作為廠務公開的重點，讓廣大職工及時了解企業(yè)的目標任務、主要措施、經營狀況、重大決策，維護好職工合法權益，讓
職工成為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標的分擔者，為企業(yè)發(fā)展貢獻智慧。在做好廠務公開的同時，進一步推行了班務公開，使民主管理工作在基層得到切實的體現(xiàn)。場工會組織人員定期或不定期地通過各種有效載體進行抽查和檢查，并與各基層工會制定的目標管理考核掛鉤，使廠務公開工作有計劃、有總結、有檢查、有考核，讓廠務公開工作真正落到實處。7月份農場基層工會接受了集團的廠務公開專項調研抽查，并根據要求及時進行了整改，使廠務公開工作得到不斷的完善。
班組是企業(yè)管理中最基礎的一級管理組織，是企業(yè)組織生產經營活動的基本單位，是企業(yè)一切工作的立足點。全面加強班組建設，實現(xiàn)班組管理的科學化、制度化、規(guī)范化，是實現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化的一項重要工作。場工會指導基層工會以“創(chuàng)先爭優(yōu) 打造一流班組”為目標，圍繞安全生產，結合班組實際，在班務管理、現(xiàn)場管理、質量管理等方面形成管理辦法。
今年6月底，農場工會組織召開了職工科技創(chuàng)新大會，對前兩年主要的優(yōu)秀科研成果、科研論文和在科技創(chuàng)新方面做出突出貢獻的個人與團隊進行了表彰。對未來兩年的科技創(chuàng)新工作進行了部署，旨在增強個人與團體的創(chuàng)新意識，強化自主科技創(chuàng)新能力建設，增強農場科技綜合競爭力，為現(xiàn)代化生態(tài)農場的可持續(xù)發(fā)展提供有力支撐。種糧公司工會注重節(jié)約降耗宣傳引導，發(fā)動和激勵職工動腦筋想辦法，匯集了職工最新的崗位創(chuàng)新成果，推出《開源節(jié)流 節(jié)本降耗》小冊子，年降本增效達數百萬元，取得了較好的效果。
農場歸并后職工行使民主管理的平臺——農場第一屆職代會，已基本籌備完畢擇期召開，制定的《上海農場集體合同》、《女職工特殊利益專項集體合同》和《集體協(xié)商辦法》等相關制度，也都向全體職代表征求意見補充完善。對于今后切實保障職工和企業(yè)的合法權益，
協(xié)調和規(guī)范處置企業(yè)與職工建立和諧勞動關系，暢通職工參與企業(yè)民主管理拓寬了渠道。
為了服務好農場廣大工會會員，場工會為會員申請辦理了會員卡，通過整合社會資源為會員爭取了利益。由于農場整合歸并造成了職工信息的變化，場工會全面排摸調查了困難職工情況，建立并更新了農場困難在職職工以及退休職工動態(tài)數據庫。為了減輕患病住院職工的經濟負擔，為全場在滬職工辦理了住院互助補充醫(yī)療保險，受利的在冊職工839人，退休職工3389 人，共計743473元;關愛職工身心健康，落實職工體檢1200多人，為相關人員辦理了健康證。
為農場職工解難事、辦實事、做好事，努力提高工會工作效率和服務水平。場工會在元旦春節(jié)期間開展職工幫困送溫暖，資金達100多萬元，“一日捐”累計募捐金額達 萬元;國慶與元旦期間，分別為11名困難職工申報了上海市總工會大病單親幫扶;開展金秋助學，為農場46名困難家庭解決了就學子女的燃眉之急;向集團申報困難企業(yè)1家，困難職工30人。在夏送清涼以及三夏三秋慰問活動期間，工會與農場黨政領導深入基層慰問一線干部職工，鼓足了職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情和勞動積極性。
工會充分利用資源，大力開展各項活動，在豐富職工文化生活的同時，凝聚人心、增進員工之間感情。選送職工參加集團舉辦的“中國夢 勞動美 我與光明品牌”演講比賽;積極參加集團第四屆職工運動會，取得了橋牌第一名、八十分第一名、五人籃球第三名、健美操三等獎、混合團體消防接力第四名、釣魚第五名的好成績;協(xié)辦參加了大豐市第十二屆駐豐運動會,取得了團體第三名的好成績，并增進了農場與周邊單位的友誼;場工會舉辦了“真誠交流 合作共贏 快樂生活”主題摜蛋比賽;選送優(yōu)秀作品參加“中國夢〃國企行”市國資
委系統(tǒng)職工書法攝影藝術比賽。在這些文體生活中，農場工會緊緊圍繞年度中心工作任務，發(fā)揮工會組織在增強職工素質、凝聚職工共識、保障職工權益、豐富職工精神文化生活方面的作用，促進各項目標任務圓滿完成。
發(fā)揮工會學校作用,開辦了“職工eqt”普通班、提高班,從道德素養(yǎng)、企業(yè)文化、職業(yè)技能等多方面對職工進行教育，川東地區(qū)共四十余人參加了eqt普通班培訓。11月份，在全場范圍內開辦了eqt提高班，全場共七十余人參加培訓，從基層開始，以點帶面，輻射更多農場職工,不斷提高職工隊伍整體素質。
為了盡快適應新形勢的要求，農場工會積極指導幫助基層單位建立工會，健全基層工會組織架構，逐步完善工作制度，夯實工會工作基礎，力爭工會組織建設全覆蓋，使工會工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。目前，共有 家基層單位先后組建了工會，還有幾家正在積極開展換屆選舉和工會籌建之中。為適應農場發(fā)展新時期新形勢下的工作要求，工會加強對工會工作者的理論培訓，努力提升工會業(yè)務水平和職業(yè)素養(yǎng)，今年10月選送5名基層工會主席，到上海市工會干部管理學院脫產學習一周。
總工會總結篇三
xx年，我局工會在縣總工會的指導和局黨組的領導下，以鄧小平理論和重要思想為指導，服從和服務于全局中心工作，認真履行職責，扎實做好各項工作，取得了一定成績，現(xiàn)將具體情況匯報如下：
一、領導重視，健全工會機制
*工組[]6號文件明確，由紀委書記黃賽群同志分管工會工作，并成立了局工會委員會，由任工會主席、任女工主任、任經審主任。今年，局工會還制訂了《工會組織的職責和義務》以及《廠務公開領導小組的職責和義務》，并將其裝裱上墻。同時，為保證工會工作的順利開展，我局堅持“兩納入”機制，即工會工作納入局工作議事日程、經費納入局辦公經費預算，為我局工會工作的扎實開展奠定了良好的基礎。
二、組織職工，服務中心工作
一年來，我們充分發(fā)揮群眾自身優(yōu)勢，充分調動職工的積極性，動員組織全局干部職工為全局中心工作、為全縣經濟發(fā)展建功立業(yè)。
1、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。按照縣委創(chuàng)先爭優(yōu)活動安排，成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組，組建了專門的工作班子，制定了活動實施方案，召開了創(chuàng)先爭優(yōu)動員大會，組織機關干部職工深入學習，鄭重作出了公開承諾，并且召開了創(chuàng)先爭優(yōu)點評會，認真開展批評和自我批評等一系列活動，使全局干部職工進一步提高了思想認識，領會在新時期開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的重要意義，提高了職工的創(chuàng)先爭優(yōu)意識，凝聚了人心，形成了合力，極大地調動了干部職工的工作積極性和主動性。
2、切實開展“結對幫扶”活動。根據縣委、縣政府“千名干部結對幫扶”實地親民教育活動的安排部署，局工會在5月4日、9月14日先后組織全局干部職工以及部分企業(yè)代表走訪慰問了白箬鋪鎮(zhèn)洪山村困難戶張世民及其家人，并捐獻床墊2床、科技致富書籍數套、學習用品、學費及房屋建筑費28000余元，幫助其解決住房困難。
3、積極參與機關中心工作。扎實做好組織人事、計生、婦女工作，積極參與農村扶貧、行風評議等工作。積極配合參與第六次人口普查工作，抓住多個環(huán)節(jié)，采取針對性措施，確保局機關普查登記質量。
三、履行職責，關愛工會會員
工業(yè)企業(yè)點多面廣，局工會在工作開展過程中，不僅做好了本機關工會工作，還一直把為全縣工業(yè)系統(tǒng)職工尤其是下崗職工排憂解難作為工會工作的重點、維護穩(wěn)定的重點、構建和諧的重點。今年主要做了以下幾件實事：
1、關心工業(yè)系統(tǒng)困難家庭生活。根據我縣工業(yè)系統(tǒng)職工現(xiàn)狀，我局工會積極尋找對策，對下屬全系統(tǒng)職工的現(xiàn)狀進行了一次全面調查，摸清了他們下崗再就業(yè)的情況和生活困難情況，并開展扶貧幫困活動，為他們解決子女學費、生活費，全年共慰問貧困下崗職工30多戶，捐助扶貧助學資金4萬多元。
2、關愛工業(yè)工業(yè)系統(tǒng)下一代成長。今年8月，局工會慰問了原黃麻紡織廠劉舒樂、原電力電器設備廠易可可、原機械廠周展帆、原鞋廠徐微、原紅旗氮肥廠龔兵等5戶下崗家庭特困大學生，共計支助學費、生活費3000元。同時，在今年開展的學習經驗交流及慰問貧困學生的活動中，邀請考取北京對外經濟貿易大學的劉舒樂同學作為優(yōu)秀學生代表作了典型發(fā)言，介紹了其如何在逆境中成長、發(fā)奮學習的事跡。
四、開展活動，豐富職工生活
今年來我局在資金相對緊張的情況下，拿出4萬余元資金開展了一系列活動，增強了干部職工的凝聚力，向心力、感召力，讓干部職工更加懂得了感恩社會、珍惜生活、珍惜崗位。4月，我局組織全體機關干部赴黑麋峰舉行了主題為“服務企業(yè)，爭創(chuàng)一流”的拓展訓練；7月，召開了老干部慶“七·一”座談會；8月，組織了“節(jié)能環(huán)保，綠色生活”演講比賽、高考學生經驗交流和慰問貧困學生活動；9月，肖鵬、聶芳等4位同志參加了無償獻血活動；10月，組織了離退休干部共度“老年節(jié)”紅色旅游-游覽韶山活動；11月，組織了卡拉ok比賽、參觀重點企業(yè)建設活動；劉茜婷、聶芳等3位同志參加了團縣委組織的志愿者服務活動；余建龍、佘君武等2位同志參加了縣委組織的乒乓球比賽；佘吉瓊同志參加了縣直機關工委和*部組織的演講比賽。
總之，xx年，局工會在縣總工會的正確領導下，做了大量工作，取得了一定成效，但離縣總工會和新形勢下工會工作職責的要求還有一定距離。在來年的工作中，我們將繼續(xù)抓好民主管理和職工*工作，堅持落實民主管理各項制度，開展以基層廠務、單位政務公開為重點的民主管理工作，積極指導配合城鎮(zhèn)集體工業(yè)聯(lián)社盤活存量資產，扶植民營企業(yè)，合資企業(yè)，開展招商引資工作，努力發(fā)展經濟，積極創(chuàng)收，加快職工的解困脫貧。千方百計為工業(yè)系統(tǒng)職工聯(lián)系和開辟再就業(yè)渠道，幫助職工積極主動地開展自救脫貧，為構建和諧新望城作出積極貢獻。