方案的制定需要多方面的參考和討論，確保綜合考量。8) 檢查和評估方案的執(zhí)行結(jié)果是不可或缺的。讓我們一起來看看一些成功案例，了解一下它們的制定和實施過程。
    醫(yī)院培訓方案篇一
    培訓的目的：根據(jù)醫(yī)院護理部的要求，對培訓對象進行評估，結(jié)合神經(jīng)內(nèi)科?？铺攸c，而制定個性化的指導計劃。
    培訓人員：針對院校畢業(yè)未取得護士執(zhí)業(yè)資格的護士。
    培訓時間：三個月。
    第一階段(第1個月)
    目標：
    第一周：規(guī)范護士禮儀、著裝，了解科室規(guī)章制度，熟悉科室環(huán)境及物品的'放置：治療室、辦公室、庫房及病房設(shè)置及布局。
    第二周：熟悉、了解護理規(guī)章制度(護理查對制度、消毒隔離制度)。
    第三周：熟悉和基本掌握工作流程，及其醫(yī)院各職能部門的工作地點。
    第四周：熟悉和基本掌握各項化驗及檢查的流程及注意事項。措施：
    1、實行一對一帶教，在指導老師的指導下進行，規(guī)范護士禮儀，具體指導做好示范，嚴格訓練。
    2、學習相關(guān)查對制度和消毒隔離班制度、掌握工作流程。
    3、在指導老師的示范和帶教下能夠熟悉檢查流程。
    考核：
    1、考核護士職業(yè)禮儀規(guī)范的要求。
    2、考核輔助護士的職責。
    第二階段(第2個月)
    目標：
    第一周：在指導老師的帶教下能夠做好病人的陪檢、領(lǐng)取物資、送檢標本，取送物品等工作。
    第二周：基本掌握護理規(guī)章制度(護理查對制度、消毒隔離制度)。
    第三周：能夠協(xié)助護士做好病人的安全管理。
    第四周：在帶教老師的指導下，能配合醫(yī)生完成各項檢查，培養(yǎng)其應(yīng)變能力及獨立工作能力。
    措施：
    1、對其進行相對獨立的排班，在指導老師放手不放眼的指導下，給其獨立陪檢及送檢工作。
    2、在帶教老師的指導下協(xié)助護士完成病房晨晚間護理，了解科室常見疾病的基礎(chǔ)護理及生活護理流程。
    3、及時檢查科室備用物資情況，給予及時補充，做好后勤保障工作，做好本病房被服管理及交換。
    4、對于不完善及錯誤的地方帶教老師給予及時正確的指導。
    考核：
    1、考核護理查對制度、消毒隔離制度。
    2、輔助護士工作流程。
    第三階段(第3個月)
    目標：
    第一周：能夠獨立完成患者陪檢、標本送取及物資的補給。
    第二周：能夠協(xié)助責任護士做好危重患者的基礎(chǔ)護理及生活護理。
    第三周：全部完成相應(yīng)規(guī)章制度，能將規(guī)章制度與臨床工作有機結(jié)合。
    第四周：經(jīng)過制度考核合格，進入單獨值班。
    措施：
    1、工作中嚴格執(zhí)行三查七對制度，指導其做好病人的查對工作。
    2、協(xié)助責任護士做好危重患者的基礎(chǔ)護理及生活護理，保持病房整齊清潔。
    3、能夠完成護士長及各級護士交給的其他臨時性工作。
    4、隨時巡視病房，協(xié)助護士滿足患者需求
    考核：
    1、標本的正確采集方法及注意事項。
    2、?？聘黜棛z查的注意事項。
    醫(yī)院培訓方案篇二
    為貫徹市衛(wèi)生局衛(wèi)生工作會議精神，進一步強化醫(yī)院管理，積極改善服務(wù)態(tài)度，提高醫(yī)療質(zhì)量，提高全院黨員干部的整體素質(zhì)，適應(yīng)醫(yī)院經(jīng)濟發(fā)展工作需要，我院決定在全體黨員及中層干部中開展干部培訓，特制定本計劃如下：
    通過對今年新競聘上崗的全體中層干部培訓，更新管理理念、拓展管理思路、提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平，使廣大干部在各自的工作崗位上充分發(fā)揮主動性和能動性，創(chuàng)造性的開展工作，促進醫(yī)院管理水平整體提升，力求在服務(wù)意識、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量上一個新的臺階。
    1、組織黨員干部通過集中學習、上黨課的方式認真學習黨的綱領(lǐng)性文件、基本理論和基本知識，領(lǐng)會十七屆五中全會精神，深刻把握黨的建設(shè)的基本經(jīng)驗、總體要求和目標任務(wù)；繼續(xù)深入貫徹落實學習實踐科學發(fā)展觀，全面領(lǐng)會科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求，著力解決制約我院經(jīng)濟發(fā)展的`突出問題；加強對新醫(yī)改文件的學習，明確改革的重點與難點，進一步轉(zhuǎn)變觀念，實現(xiàn)我院經(jīng)濟建設(shè)又好又快發(fā)展。
    2、組織黨員干部和有危情人員觀看廉政中國系列警示教育片，提高黨員干部反腐能力，重視購銷各環(huán)節(jié)商業(yè)賄賂治理的長效機制建設(shè)。
    3、加強黨員干部的執(zhí)政能力建設(shè)，由黨委書記徐洪斌同志對中層干部進行“中層干部管理技巧”培訓講座，內(nèi)容主要包括中層管理干部角色定位與有效管理；科主任與院長、兄弟科室主任以及下屬的溝通藝術(shù)；科主任的激勵藝術(shù)等。通過學習將使黨員干部找準角色定位，利用科學加藝術(shù)的方法對科室實施高效管理。
    4、加大醫(yī)院的創(chuàng)收能力，尋找醫(yī)院新的經(jīng)濟增長點。聘請專家或院長進行“醫(yī)院營銷技巧”講座，讓中層干部掌握醫(yī)院工作中的營銷技巧，加大醫(yī)院宣傳力度，提高醫(yī)院知名度。
    5、加強醫(yī)院的醫(yī)德醫(yī)風教育，嚴防醫(yī)療差錯和糾紛的發(fā)生，由院副院長洪明同志對全院中層干部進行醫(yī)療安全與風險防范的培訓講課。
    6、加強院中層干部的寫作能力，聘請專家舉辦“常用公文寫作規(guī)范”培訓班。
    7、加強醫(yī)院文化與醫(yī)院形象管理。由黨委書記徐洪斌同志進行相關(guān)內(nèi)容的培訓。內(nèi)容主要包括醫(yī)院文化的功能與作用；醫(yī)院核心價值觀的確立；醫(yī)院形象設(shè)計；醫(yī)院品牌建設(shè)與管理；醫(yī)院團隊建設(shè)；學習型醫(yī)院建設(shè)；醫(yī)院變革和文化創(chuàng)新等。通過學習使黨員干部認識到文化競爭是醫(yī)院最高層次的競爭，培育醫(yī)院文化將成為醫(yī)院經(jīng)營管理者的重任。
    通過培訓，要求每位中層干部認清形勢，轉(zhuǎn)變觀念，換位思考，結(jié)合培訓內(nèi)容及醫(yī)院工作實際，撰寫心得體會。強調(diào)病人永遠是醫(yī)療服務(wù)的主體，把滿足病人需求作為醫(yī)院永恒的追求，切實給病人帶去全方位優(yōu)質(zhì)服務(wù)。充分發(fā)揮中層干部“火車頭”作用，增強中層干部的責任感和使命感。同時力求使全院職工真正落實二認真，即認真對待每一天，認真對待每一位病人。不斷把全院職工的積極性和創(chuàng)造力凝聚起來，上下一心，樹立團結(jié)進取、奮發(fā)向上的精神，齊心協(xié)力完成年初制定的工作目標。
    醫(yī)院培訓方案篇三
    1、培養(yǎng)愛崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德、遵守國家法律、法規(guī)及慎獨精神。
    2、培養(yǎng)良好的工作態(tài)度的進取精神、禮貌待人、虛心好學的內(nèi)涵素養(yǎng)。
    3、及時完成醫(yī)院要求的各項業(yè)務(wù)培訓及考核要求。
    4、能在熟悉血液透析、單純超濾、血液透析濾過、血液灌流、血漿置換、crrt的治療原理的基礎(chǔ)上，識別各種血液凈化治療的操作流程。
    5、能按醫(yī)囑選擇正確的透析液和透析器。能按醫(yī)囑正確設(shè)置機器溫度、電導度、透析時間，能按醫(yī)囑準確使用抗凝劑。
    6、了解動靜脈內(nèi)瘺的形成原理和各種血管通路的護理特點（新瘺的護理；首次使用內(nèi)瘺后的護理；動靜脈內(nèi)瘺深靜脈置管及人造血管的常見并發(fā)癥及其預(yù)防）。
    7、能配合上一級護士完成急危重病人的各種血液透析治療。
    8、能識別機器上的各種報警信息，解除報警，使治療順利進行。
    9、盡快適應(yīng)工作，努力、認真、負責、能在較短的時間內(nèi)獨立完成各班工作職責。
    10、能識別血液透析的常見并發(fā)癥（急性并發(fā)癥；近期并發(fā)癥；遠期并發(fā)癥），并采取適當?shù)念A(yù)防和應(yīng)對措施。
    11、各項課內(nèi)考試成績90分。
    12、主管護師每年參加與本專業(yè)相關(guān)的繼續(xù)教育。
    二、二到五年內(nèi)護士
    1、了解國內(nèi)外血透室的專業(yè)新動態(tài)，有創(chuàng)造性完成本職工作。
    2、能正確安全執(zhí)行血液透析技術(shù)規(guī)范，具備指導下一級護士開展工作的能力。
    3、能對血液透析室的硬件進行常規(guī)的維護（透析機、空氣消毒機、心電監(jiān)護儀等搶救儀器）。能按要求記錄透析機、水處理系統(tǒng)的使用情況。
    4、能識別透析區(qū)硬件是否正常運轉(zhuǎn)，遇到特殊情況會做初步的應(yīng)急處理。
    5、能獨立完成急危重病人的血液透析治療與護理。
    6、能獨立完成急性心力衰竭、透析失衡綜合征、各類型低血壓、出血等并發(fā)癥的早期發(fā)現(xiàn)和緊急處理。
    7、對護理工作中出現(xiàn)的問題能根據(jù)指引做出初步處理并及時詳實地向上一級護士報告。
    醫(yī)院培訓方案篇四
    為切實做好我院新上崗人員崗前培訓工作，特制定實施方案如下：
    一、培訓對象
    凡經(jīng)醫(yī)院正式錄用的各類人員在辦理報到手續(xù)后，均須參加上崗前培訓，全部考試合格后方可上崗，不合格者須補課重新考試，補課考試仍不合格者不得安排上崗。
    二、培訓意義
    （一）醫(yī)院崗前培訓是對新錄用員工的集中培訓，崗前培訓不但是新員工職業(yè)生涯的開端，還是使新進人員逐漸熟悉、適應(yīng)單位環(huán)境、規(guī)劃自己的職業(yè)生涯、定位自己的角色、發(fā)揮自己才能的一種培訓。是醫(yī)院人力資源管理的一項常規(guī)工作，是醫(yī)院人才培養(yǎng)的第一步，也是十分重要的環(huán)節(jié)。
    （二）對醫(yī)院新進人員而言，培訓可以使他們對醫(yī)院有更深層次的了解，讓他們從心理、責任心、態(tài)度、形象等各方面做好進入工作角色的準備，還可以增進他們對醫(yī)院的感情與忠誠度，增強對醫(yī)院管理理念、服務(wù)理念、管理模式、醫(yī)院文化的認同。
    （四）對社會和個人而言，培訓后的新員工的素質(zhì)、技能、
    道德風貌等更加符合醫(yī)院工作人員的標準，因而能保障醫(yī)療的安全性、醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和醫(yī)療技術(shù)的創(chuàng)新和不斷向前發(fā)展。
    三、培訓目的
    通過崗前培訓，使醫(yī)院新上崗人員掌握相應(yīng)的工作技能和服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，減少新員工初進醫(yī)院時的緊張情緒，使其更快適應(yīng)醫(yī)院日常工作。
    通過崗前培訓——清晰職業(yè)努力方向，激發(fā)實現(xiàn)目標的牽引力；樹立積極職業(yè)態(tài)度，孕育自動自發(fā)的內(nèi)驅(qū)力；修煉必備職業(yè)能力，提升工作過程的執(zhí)行力；強化情商管理意識，增強職業(yè)關(guān)系的和諧力；融入醫(yī)院團隊文化，提高團隊結(jié)合的凝聚力；持續(xù)不斷自我超越，打造職業(yè)品牌的競爭力。
    四、培訓部門
    崗前培訓工作由人事科牽頭，負責崗前培訓工作的組織、協(xié)調(diào)以及培訓結(jié)果的匯總和歸檔。
    人事科、黨辦、醫(yī)務(wù)科、護理部、院感科、信息科、投訴辦、藥劑科、輸血科、保衛(wèi)科、財務(wù)科等部門按職責分工負責相關(guān)內(nèi)容的培訓和考核。
    各部門培訓考試合格后，匯總到人事科，由人事科根據(jù)考試結(jié)果負責發(fā)放《崗前培訓合格證書》。
    五、材料準備
    （一）醫(yī)院準備《崗前培訓手冊》，內(nèi)容為醫(yī)院概況、組織結(jié)構(gòu)、主要的規(guī)章制度等。
    （二）人事科、黨辦、醫(yī)務(wù)科、護理部、院感科、投訴辦、信息科、保衛(wèi)科、財務(wù)科、藥劑科、輸血科等相關(guān)科室部門按培訓內(nèi)容要求準備講義、培訓材料等。
    六、培訓方法
    （一）新員工到人事科報到后，人事科負責發(fā)放《崗前培訓手冊》和《崗前培訓登記表》，指導新員工崗前培訓程序，并進行人事科負責內(nèi)容范圍的崗前培訓和考試。
    （二）新員工持登記表按流程到相關(guān)部門、科室進行崗前培訓和考試，各部門培訓、考試完畢后在《登記表》上如實填寫。
    （三）全部培訓、考試結(jié)束，新員工持填寫完畢的《崗前培訓登記表》到人事科領(lǐng)取《崗前培訓合格證書》。
    一、 培訓目的
    2、掌握各崗位醫(yī)務(wù)禮儀
    3、熟悉臨床常見急危重癥搶救流程。
    4、掌握愛嬰醫(yī)院管理的各項法律法規(guī)以及我院與之相關(guān)的'規(guī)章制度，掌握母乳喂養(yǎng)知識以及新生兒常見病多發(fā)病的識別及處理。
    二、培訓對象
    新上崗的醫(yī)護人員、本年度安排輪轉(zhuǎn)產(chǎn)兒科的醫(yī)療人員以及其他新進人員。 三、培訓內(nèi)容
    具體內(nèi)容如下：
    本次培訓教材涉及法律法規(guī)包括《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護士管理條例》、《處方管理辦法》、《抗菌藥物管理條例》、《病歷管理規(guī)定》、《中華人民共和國母嬰保健法》、《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》、《促使母乳喂養(yǎng)成功的十點措施》和《國際母乳代用品銷售守則》等法律法規(guī)；急危重癥搶救流程包括心肺復(fù)蘇、過敏性休克、輸液反應(yīng)、新生兒窒息、羊水栓塞、產(chǎn)后大出血、dic、子癇的搶救流程；母乳喂養(yǎng)ppt根據(jù)《創(chuàng)建愛嬰醫(yī)院18小時課程》和《母乳喂養(yǎng)培訓教材》、who/unicef制定的《促使母乳喂養(yǎng)成功的十點措施》和《國際母乳代用品銷售守則》及本院母乳喂養(yǎng)規(guī)定、促進母乳喂養(yǎng)適宜技術(shù)等為教材。母乳喂養(yǎng)實習正確喂哺姿勢，手法擠奶。
    四、培訓反饋與考核
    對于本次培訓考核，可采取筆試和面試交流及實際操作相結(jié)合的方式，對于筆試和面試及實際操作結(jié)果要做好相應(yīng)的記錄。
    五、培訓結(jié)果及要求
    必須對新上崗及輪轉(zhuǎn)的醫(yī)護人員以及其他新進人員進行醫(yī)院管理相關(guān)法律法規(guī)、醫(yī)院各項規(guī)章制度，醫(yī)院各科室崗位職責的培訓，并對所有人員進行愛嬰醫(yī)院相關(guān)知識的培訓，新上崗及輪轉(zhuǎn)的醫(yī)護人員以及其他新進人員掌握醫(yī)院管理相關(guān)法律法規(guī)、熟悉醫(yī)院各項規(guī)章制度，了解醫(yī)院各科室崗位職責，掌握各崗位醫(yī)務(wù)禮儀，熟悉臨床常見急危重癥搶救流程，使產(chǎn)兒科相關(guān)人員都掌握了有關(guān)母乳喂養(yǎng)的知識，人人樹立愛嬰意識，成為愛嬰醫(yī)院的支持者、宣傳者、執(zhí)行者。
    一、 培訓目的：
    （二）使新進（聘）職工明確自己的崗位職責、工作任務(wù)和工作目標，掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法，盡快進入崗位角色。
    （三）幫助新進（聘）職工適應(yīng)工作群體和規(guī)范；鼓勵新進（聘）職工形成積極的態(tài)度，融入醫(yī)院集體文化，提高醫(yī)院集體的凝聚力與向心。
    （四）使新進（聘）職工掌握如何進行工作溝通、時間管理、壓力管理、服務(wù)意識及自我激勵等多項技巧。
    二、培訓對象
    新進（聘）職工
    三、 培訓周期
    新進（聘）職工入職培訓期1個星期，包括2—3天的集中脫崗培訓及后期的在崗指導培訓。人事科根據(jù)具體情況確定培訓日期。
    四、培訓方式
    1
    （一）脫崗培訓：由人事科制定培訓計劃和方案并組織實施，采用集中授課的形式。
    （二）在崗培訓：由新進（聘）職工所在科室負責人對其已有的技能與工作崗位所要求的技能進行比較評估，找出差距，以確定該職工培訓方向，并指定專人實施培訓指導，人事科跟蹤監(jiān)督。可采用日常工作指導及一對一輔導形式。
    五、培訓教材
    以《醫(yī)院規(guī)章制度與崗位職責》為基本培訓內(nèi)容。
    六、培訓內(nèi)容
    （一）心態(tài)調(diào)整
    1、積極心態(tài)迎接新工作
    （1）如何調(diào)整心態(tài)
    （2）認識醫(yī)院
    （3）新進（聘）人員的自覺
    2、新員工以具備怎樣的心態(tài)
    （1）心態(tài)決定狀態(tài)
    （2）空杯心態(tài)（清華、北大畢業(yè)等于零）
    （3）職業(yè)心態(tài)
    （4）積極心態(tài)
    （5）陽光心態(tài)
    （6）新人心態(tài)
    （二）工作觀
    2
    （1）工作：成功之路的起點
    （2）忠誠：卓越一生的基礎(chǔ)
    （3）逆境：喚醒心中的巨人
    （4）信念：鑄造生命的奇跡
    （5）目標：奔向人生的彼岸
    (三)職業(yè)意識
    1、熱愛本職工作
    2、病患至上
    3、換位思考
    4、責任意識
    5、吃苦耐勞
    6、以身作則
    7、不計較個人的事
    （四）職業(yè)形象塑造
    1、著裝整潔。
    2、行為舉止：站姿、坐姿、行姿。
    3、正確的手勢：幾種常見的手勢、手勢注意事項。
    4、握手禮儀，有規(guī)可循：握手的場合、握手的順序、握手禮儀、握手忌諱。
    5、把話說好，言之有“禮”：合理的稱呼（稱呼的原則、稱呼的技巧、稱呼的禁忌）、善用客套語（一般性的四大禮貌用語、敬語、謙語、雅語）、微笑是一種無聲的語言。
    （五）醫(yī)院簡介(略）
    （六）醫(yī)院文化與經(jīng)營管理理念
    醫(yī)院自成立以類似，始終以“人人平等享有××服務(wù)”為愿景，以發(fā)展中國的××事業(yè)為使命。堅持“以人為本以患者為中心”采用先進的××管理模式并不斷持續(xù)改進保護患者的切身利益，用適中的××價格和優(yōu)質(zhì)高效的××服務(wù)滿足不同患者的需要，最大限度地回報社會。
    （七）醫(yī)院規(guī)章制度與崗位職責
    參照《醫(yī)院規(guī)章制度與崗位職責》一書中有關(guān)內(nèi)容。
    供稿人：趙貴寧
    為使新聘的臨床醫(yī)生充分了解醫(yī)院的文化發(fā)展建設(shè)過程及辦院理念，了
    副組長：***、***、***、***
    二、培訓目的：通過有效的培訓，盡快適應(yīng)我院的工作環(huán)境，有效的發(fā)揮自己的才能。
    二、培訓時間：為期1周，具體安排如下：
    三、培訓內(nèi)容：
    （一）醫(yī)院概況（人力資源培訓內(nèi)容） 1、院訓（厚德、精醫(yī)、博愛、惠民）；
    4、醫(yī)院的行政組織結(jié)架；
    5、醫(yī)院獎罰制度；
    6、學習員工手冊；
    （二）法律、法規(guī)
    1、《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》；
    2、《醫(yī)療機構(gòu)病歷管理規(guī)定》；
    3、《醫(yī)療事故處理條例》；
    4、《侵權(quán)責任法》
    5、《醫(yī)療機構(gòu)臨床用血管理辦法》
    （三）醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全
    1、醫(yī)院核心制度手冊（發(fā)放至個人）； 2、2015年醫(yī)務(wù)人員綜合考核方案；
    3、病歷質(zhì)量考核標準（發(fā)放至個人）；
    4、新版《病歷書寫基本規(guī)范》；
    5、醫(yī)療風險及應(yīng)急處理預(yù)案；
    （四）急救知識培訓
    1、急危重傷病標準及診療規(guī)范
    2、重點病種急診服務(wù)流程
    （五）母乳喂養(yǎng)知識培訓
    (六)藥事管理內(nèi)容
    1、醫(yī)療機構(gòu)藥事管理法規(guī)匯編；
    2、常見手術(shù)預(yù)防用抗菌藥物表（發(fā)放至個人）；
    3、處方評價標準（發(fā)放至個人）；
    4、萬榮縣人民醫(yī)院抗菌藥物分級目錄（發(fā)放至個人）；
    5、麻-醉-藥品和精神藥品臨床應(yīng)用指導原則；
    6、國家基本藥物目錄（發(fā)放至個人）；
    7、《抗生素管理制度》；
    8、《抗生素類藥物分級使用管理實施方案》(試行)；
    9、麻-醉-藥品和精神藥品臨床使用培訓后進行考核習題。
    （五）院感培訓內(nèi)容：
    醫(yī)院感染知識培訓:
    1、醫(yī)院感染相關(guān)概念；
    2、手衛(wèi)生；
    3、醫(yī)療廢物管理制度；
    4、職業(yè)暴露；
    5、無菌操作基本常識；
    6、醫(yī)院感染報告報告制度；
    7、醫(yī)院感染暴發(fā)報告流程；
    8、醫(yī)院感染診斷標準；
    9、多重耐藥菌醫(yī)院感染管理制度；
    10、多重耐藥菌報告流程；
    傳染病防控知識培訓:
    1、傳染病報告組織機構(gòu)職責；
    2、傳染病的報告制度及報告流程；
    3、傳染病信息報告；
    4、傳染病報告卡填寫要求；
    5、常見傳染病的診斷；
    6、考核與評估；
    通過學習以上內(nèi)容，以書面形式，談?wù)劥舜螎徢芭嘤柕男牡茫⑷谌氲浇窈蠊ぷ髦?，如何體現(xiàn)我院的院訓精神及服務(wù)承諾。期望在今后的培訓中不斷優(yōu)化培訓內(nèi)容。
    **縣人民醫(yī)院
    2015年元月
    方案一：醫(yī)院崗前培訓方案
    根據(jù)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定和工作需要，為使20xx新進人員充分了解醫(yī)院的文化發(fā)展建設(shè)過程及辦院理念，熟悉工作崗位特點和要求，了解醫(yī)療行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，增強團隊意識以及集體榮譽感和自豪感。特制定此新進工作人員培訓方案，具體內(nèi)容如下：
    一、培訓目的：通過有效的培訓，提高員工的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，盡快適應(yīng)我院的工作環(huán)境，有效的發(fā)揮自己的才能。
    二、培訓時間：7月22日7月30日
    三、培訓地點：體育城、醫(yī)院會議室
    四、培訓內(nèi)容：
    （一）陽光城拓展訓練
    （二）院內(nèi)培訓
    1、正視現(xiàn)實 審視自己 作好人生職業(yè)規(guī)劃
    （1）學習醫(yī)院核心制度，找到立足方位感
    （2）學習醫(yī)院文化理念，找到價值認同感
    （3）學習醫(yī)院發(fā)展歷史，找到職業(yè)規(guī)劃感
    2、醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展相關(guān)情況）
    3、醫(yī)教科培訓內(nèi)容 (待定)
    4、院感預(yù)?？婆嘤杻?nèi)容
    （1）傳染病報告
    （2）醫(yī)院感染控制
    （3）相關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容培訓
    5、保衛(wèi)科培訓內(nèi)容
    （1）消防安全知識培訓
    （2）工作崗位注意事項
    6、藥劑科培訓內(nèi)容
    麻-醉-藥品、抗菌素、處方管理相關(guān)內(nèi)容
    7、財務(wù)科培訓內(nèi)容
    （1）欠費管理
    （2）職工費用報銷程序及標準
    （3）差理費管理條例
    8、醫(yī)保辦培訓內(nèi)容
    9、急救知識與技能培訓
    五、培訓制度：
    六、培訓費用：體育場拓展訓練費用340/人，合計9860元。
    七、培訓考核
    （一）筆試。
    （二）通過學習以上內(nèi)容，以書面形式，談?wù)劥舜螎徢芭嘤柕男牡谩?BR>    方案二：醫(yī)院崗前培訓方案
    為使新聘的臨床醫(yī)生充分了解醫(yī)院的文化發(fā)展建設(shè)過程及辦院理念，了解工作崗位特點和要求，培養(yǎng)其團隊合作精神以及集體榮譽感和自豪感。特制定新聘臨床醫(yī)生崗前培訓計劃，具體安排如下：
    一、培訓機構(gòu)：崗前培訓工作組：
    組長：
    副組長：
    組員：
    二、培訓目的：通過有效的培訓，提高員工的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，盡快適應(yīng)我院的工作環(huán)境，有效的發(fā)揮自己的才能。
    二、培訓時間：即報到的第一天起培訓。
    三、培訓地點：醫(yī)教科辦公室
    四、培訓內(nèi)容：
    （一）醫(yī)院概況（人力資源培訓內(nèi)容）
    1、院訓（團結(jié)、誠信、求真、務(wù)實、開拓、創(chuàng)新）；
    2、服務(wù)承諾：心貼心的服務(wù)、手握手的承諾；
    3、醫(yī)院的基本概況（發(fā)展史及遠景）；
    4、醫(yī)院的行政組織結(jié)架；
    5、醫(yī)院獎罰制度；
    6、學習員工手冊；
    （二）醫(yī)教科培訓內(nèi)容
    1、《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》；
    2、《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》；
    3、《醫(yī)療機構(gòu)管理條例實施細則》；
    （三）質(zhì)控科培訓內(nèi)容：
    1、府城醫(yī)院核心制度手冊（發(fā)放至個人）；
    2、醫(yī)療機構(gòu)藥事管理法規(guī)匯編；
    3、住院病歷質(zhì)量管理實施細則；
    4、府城醫(yī)院醫(yī)療文書獎懲補充條例；
    5、運行病歷考核標準（發(fā)放至個人）；
    6、終末病歷考核標準；
    7、新版《病歷書寫基本規(guī)范》
    8、中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合病歷書寫基本規(guī)范；
    9、常見手術(shù)預(yù)防用抗菌藥物表（發(fā)放至個人）；
    10、處方評價標準（發(fā)放至個人）；
    11、府城醫(yī)院抗菌藥物分級目錄（發(fā)放至個人）；
    12、麻-醉-藥品和精神藥品臨床應(yīng)用指導原則；
    13、國家基本藥物目錄（發(fā)放至個人）；
    14、麻-醉-藥品和精神藥品臨床使用培訓后進行考核習題。
    15、《抗生素管理制度》；
    16、《抗生素類藥物分級使用管理實施方案》(試行)；
    院感培訓內(nèi)容：
    醫(yī)院感染知識培訓:
    1、醫(yī)院感染相關(guān)概念；
    2、手衛(wèi)生；
    3、醫(yī)療廢物管理制度；
    4、職業(yè)暴露；
    5、無菌操作基本常識；
    6、醫(yī)院感染報告報告制度；
    7、醫(yī)院感染暴發(fā)報告流程；
    8、醫(yī)院感染診斷標準；
    9、多重耐藥菌醫(yī)院感染管理制度；
    10、多重耐藥菌報告流程；
    傳染病防控知識培訓:
    1、傳染病報告組織機構(gòu)職責；
    2、傳染病的報告制度及報告流程；
    3、傳染病信息報告；
    4、傳染病報告卡填寫要求；
    5、常見傳染病的診斷；
    6、考核與評估；
    （五）醫(yī)務(wù)科培訓內(nèi)容：
    1、《中華人民共和國傳染病防治法》；
    2、《中華人民共和國藥品管理法》；
    3、《醫(yī)療事故分級標準》（試行）；
    4、《醫(yī)療事故處理條例》；
    5、《首診科室與首診醫(yī)生負責制度》；
    6、《三級醫(yī)師負責制度》；
    7、《值班、交接-班制度》；
    8、《處方制度》；
    9、《轉(zhuǎn)院、轉(zhuǎn)科制度》；
    （六）急救知識培訓（重癥醫(yī)學科）
    1、心肺復(fù)蘇；
    2、輸液反應(yīng)；
    五、授課形式：幻燈片形式進行授課。
    通過學習以上內(nèi)容，以書面形式，談?wù)劥舜螎徢芭嘤柕男牡?，并融入到今后工作中，如何體現(xiàn)我院的院訓精神及服務(wù)承諾。
    期望在今后的培訓中不斷優(yōu)化培訓內(nèi)容。
    方案三：醫(yī)院崗前培訓方案
    根據(jù)醫(yī)院繼續(xù)教育規(guī)定和工作需要，為使2012年保衛(wèi)科新進人員充分了解醫(yī)院的文化發(fā)展建設(shè)過程及辦院理念，熟悉工作崗位特點和要求，增強團隊意識以及集體榮譽感和自豪感。特制定此新進工作人員培訓方案，具體內(nèi)容如下：
    一、培訓目的：
    通過有效的培訓，提高保衛(wèi)科員工的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，盡快適應(yīng)我院的工作環(huán)境，有效的發(fā)揮自己的才能。
    二、培訓時間：
    7月22日7月28日
    三、培訓地點：
    xx-x醫(yī)院保衛(wèi)科辦公室
    四、培訓人：
    保衛(wèi)科科長：xx-x
    五、培訓內(nèi)容：
    （1）消防安全知識培訓
    （2）工作崗位注意事項
    （3）安全教育制度
    （4）巡防隊員職責
    （5）交接-班制度
    （6）巡邏隊員工作職責
    （7）急救知識與技能培訓
    圍、使用方法及注意事項等。要求大家要將防范當做重點，熟練掌握基本的消防技能。深入淺出、簡明扼要、使提高新入職工的消防安全意識和自防自救能力，為今后杜絕消防隱患，維護醫(yī)院財產(chǎn)安全，從思想上筑起堤壩。同時，告訴大家日常工作中還要樹立起法制觀念，增強責任感和使命感，針對人員密集場所特點，要善于察言觀色，觀察可疑人員的行蹤，提高警惕，敢于盤問，確保醫(yī)院、病人財產(chǎn)不受損失。
    其次，帶領(lǐng)保衛(wèi)科新進員工在模擬起火點，讓新員工們使用手提式滅火器進行撲滅，要求每人均要進行現(xiàn)場操作，直至掌握為止。進一步加強員工使用滅火器的操作技術(shù)。
    醫(yī)院培訓方案篇五
    根據(jù)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定和工作需要，為使20xx新進人員充分了解醫(yī)院的文化發(fā)展建設(shè)過程及辦院理念，熟悉工作崗位特點和要求，了解醫(yī)療行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，增強團隊意識以及集體榮譽感和自豪感。特制定此新進工作人員培訓方案，具體內(nèi)容如下：
    一、培訓目的：通過有效的培訓，提高員工的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，盡快適應(yīng)我院的工作環(huán)境，有效的發(fā)揮自己的才能。
    二、培訓時間：7月22日―7月30日
    三、培訓地點：體育城、醫(yī)院會議室
    四、培訓內(nèi)容：
    （一）陽光城拓展訓練
    （二）院內(nèi)培訓
    1、正視現(xiàn)實 審視自己 作好人生職業(yè)規(guī)劃
    （1）學習醫(yī)院核心制度，找到立足方位感
    （2）學習醫(yī)院文化理念，找到價值認同感
    （3）學習醫(yī)院發(fā)展歷史，找到職業(yè)規(guī)劃感
    2、醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展相關(guān)情況）
    3、醫(yī)教科培訓內(nèi)容 (待定)
    4、院感――預(yù)?？婆嘤杻?nèi)容
    （1）傳染病報告
    （2）醫(yī)院感染控制
    （3）相關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容培訓
    5、保衛(wèi)科培訓內(nèi)容
    （1）消防安全知識培訓
    （2）工作崗位注意事項
    6、藥劑科培訓內(nèi)容
    藥品、抗菌素、處方管理相關(guān)內(nèi)容
    7、財務(wù)科培訓內(nèi)容
    （1）欠費管理
    （2）職工費用報銷程序及標準
    （3）差理費管理條例
    8、醫(yī)保辦培訓內(nèi)容
    9、急救知識與技能培訓
    五、培訓制度：
    六、培訓費用：體育場拓展訓練費用340/人，合計9860元。
    七、培訓考核
    （一）筆試。
    （二）通過學習以上內(nèi)容，以書面形式，談?wù)劥舜螎徢芭嘤柕男牡谩?BR>    為使新聘的臨床醫(yī)生充分了解醫(yī)院的文化發(fā)展建設(shè)過程及辦院理念，了解工作崗位特點和要求，培養(yǎng)其團隊合作精神以及集體榮譽感和自豪感。特制定新聘臨床醫(yī)生崗前培訓計劃u，具體安排如下：
    一、培訓機構(gòu)：崗前培訓工作組：
    組長：
    副組長：
    組員：
    二、培訓目的：通過有效的培訓，提高員工的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，盡快適應(yīng)我院的工作環(huán)境，有效的發(fā)揮自己的才能醫(yī)院崗前培訓方案醫(yī)院崗前培訓方案。
    三、培訓時間：即報到的第一天起培訓。
    四、培訓地點：醫(yī)教科辦公室
    四五、培訓內(nèi)容：
    （一）醫(yī)院概況（人力資源培訓內(nèi)容）
    1、院訓（團結(jié)、誠信、求真、務(wù)實、開拓、創(chuàng)新）；
    2、服務(wù)承諾：“心貼心的服務(wù)、手握手的承諾”；
    3、醫(yī)院的基本概況（發(fā)展史及遠景）；
    4、醫(yī)院的行政組織結(jié)架；
    5、醫(yī)院獎罰制度；
    6、學習員工手冊；
    （二）醫(yī)教科培訓內(nèi)容
    1、《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》；
    2、《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》；
    3、《醫(yī)療機構(gòu)管理條例實施細則》；
    （三）質(zhì)控科培訓內(nèi)容：
    1、府城醫(yī)院核心制度手冊（發(fā)放至個人）；
    2、醫(yī)療機構(gòu)藥事管理法規(guī)匯編；
    3、住院病歷質(zhì)量管理實施細則；
    4、府城醫(yī)院醫(yī)療文書獎懲補充條例；
    5、運行病歷考核標準（發(fā)放至個人）；
    6、終末病歷考核標準；
    7、新版《病歷書寫基本規(guī)范》
    8、中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合病歷書寫基本規(guī)范；
    9、常見手術(shù)預(yù)防用抗菌藥物表（發(fā)放至個人）；
    10、處方評價標準（發(fā)放至個人）；
    11、府城醫(yī)院抗菌藥物分級目錄（發(fā)放至個人）；
    12、藥品和藥品臨床應(yīng)用指導原則；
    13、國家基本藥物目錄（發(fā)放至個人）；
    14、藥品和藥品臨床使用培訓后進行考核習題。
    15、《抗生素管理制度》；
    16、《抗生素類藥物分級使用管理實施方案》(試行)；
    院感培訓內(nèi)容：
    醫(yī)院感染知識培訓:
    1、醫(yī)院感染相關(guān)概念；
    2、手衛(wèi)生；
    3、醫(yī)療廢物管理制度；
    4、職業(yè)暴露；
    5、無菌操作基本常識；
    6、醫(yī)院感染報告報告制度；
    7、醫(yī)院感染暴發(fā)報告流程；
    8、醫(yī)院感染診斷標準；
    9、多重耐藥菌醫(yī)院感染管理制度；
    10、多重耐藥菌報告流程；
    傳染病防控知識培訓:
    1、傳染病報告組織機構(gòu)職責；
    2、傳染病的報告制度及報告流程；
    3、傳染病信息報告；
    4、傳染病報告卡填寫要求；
    5、常見傳染病的診斷；
    6、考核與評估；
    （五）醫(yī)務(wù)科培訓內(nèi)容：
    1、《中華人民共和國傳染病防治法》；
    2、《中華人民共和國藥品管理法》；
    3、《醫(yī)療事故分級標準》（試行）；
    4、《醫(yī)療事故處理條例》；
    5、《首診科室與首診醫(yī)生負責制度》；
    6、《三級醫(yī)師負責制度》；
    7、《值班、交接班制度》；
    8、《處方制度》；
    9、《轉(zhuǎn)院、轉(zhuǎn)科制度》；
    （六）急救知識培訓（重癥醫(yī)學科）
    1、心肺復(fù)蘇；
    2、輸液反應(yīng)；
    五、授課形式：幻燈片形式進行授課。
    期望在今后的培訓中不斷優(yōu)化培訓內(nèi)容。
    根據(jù)醫(yī)院繼續(xù)教育規(guī)定和工作需要，為使20xx年保衛(wèi)科新進人員充分了解醫(yī)院的文化發(fā)展建設(shè)過程及辦院理念，熟悉工作崗位特點和要求，增強團隊意識以及集體榮譽感和自豪感。特制定此新進工作人員培訓方案，具體內(nèi)容如下：
    一、培訓目的：
    通過有效的培訓，提高保衛(wèi)科員工的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，盡快適應(yīng)我院的工作環(huán)境，有效的發(fā)揮自己的才能。
    二、培訓時間：
    7月22日―7月28日
    三、培訓地點：
    x醫(yī)院保衛(wèi)科辦公室
    四、培訓人：
    保衛(wèi)科科長：
    五、培訓內(nèi)容：
    （1）消防安全知識培訓
    （2）工作崗位注意事項
    （3）安全教育制度
    （4）巡防隊員職責
    （5）交接班制度
    （6）巡邏隊員工作職責
    （7）急救知識與技能培訓
    首先通過本次培訓課程，把相關(guān)的治安、消防知識結(jié)合身邊發(fā)生的案例和事件進行講解，內(nèi)容包括常見火災(zāi)類型、燃燒特點、火滅撲救技術(shù)、逃生方法，滅火器的類型、結(jié)構(gòu)、適用范圍、使用方法及注意事項等要求大家要將防范當做重點，熟練掌握基本的消防技能醫(yī)院崗前培訓方案
    活動方案
    。深入淺出、簡明扼要、使提高新入職工的消防安全意識和自防自救能力，為今后杜絕消防隱患，維護醫(yī)院財產(chǎn)安全，從思想上筑起堤壩。同時，告訴大家日常工作中還要樹立起法制觀念，增強責任感和使命感，針對人員密集場所特點，要善于察言觀色，觀察可疑人員的行蹤，提高警惕，敢于盤問，確保醫(yī)院、病人財產(chǎn)不受損失。
    其次，帶領(lǐng)保衛(wèi)科新進員工在模擬起火點，讓新員工們使用手提式滅火器進行撲滅，要求每人均要進行現(xiàn)場操作，直至掌握為止。進一步加強員工使用滅火器的操作技術(shù)。
    醫(yī)院培訓方案篇六
    為了確保事情或工作科學有序進行，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案，一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性 。以下小編在這給大家整理了一些醫(yī)院護士培訓計劃方案，希望對大家有幫助！
    培訓目的：
    鞏固和提高學校中獲得的知識，使新同志能夠熟悉病區(qū)環(huán)境及各項規(guī)章制度和各班次的工作職責;熟練掌握心內(nèi)科常見疾病的基本理論、基本知識、基本技能，使理論知識進一步聯(lián)系實際;逐步掌握心內(nèi)科?？谱o理知識，能獨立完成心內(nèi)科常用的護理技術(shù)操作;具有護理書寫能力，適應(yīng)護士的角色，培養(yǎng)獨立工作能力。
    培訓內(nèi)容：
    第一月
    1、熟悉病區(qū)環(huán)境，病房設(shè)置，了解病區(qū)一般工作狀況。
    2、了解本病區(qū)各種儀器、物品、藥品的放置。
    3、了解病區(qū)各種規(guī)章制度，各項護理制度。
    第二月
    1、了解本病區(qū)各班次的工作職責，能獨立完成輔班工作。
    2、了解心內(nèi)科疾病的臨床特點、護理要點。
    3、在老師指導下，學會系統(tǒng)的護理評估。
    第三月
    1、在老師指導下能獨立完成新病人護理病歷的書寫。
    2、能主動與病人進行良好的護患溝通，獨立完成出入院病人的健康宣教。
    3、在老師指導下掌握心電圖機、心電監(jiān)護儀的操作，并能說出操作程序、注意事項。
    第四月
    1、掌握本?？瞥Ｒ娂膊?如心功能不全，心絞痛，心肌梗塞)的病情觀察及護理要點。
    2、在老師指導下對心功能不全，心絞痛，心肌梗塞列出護理問題、護理目標和措施，并完成護理措施的落實。
    3、熟悉本?？瞥Ｓ脫尵人幦绨⒗鳎喟桶?，西地蘭，異丙腎上腺素，利多卡因，腎上腺素的作用、副作用及搶救儀器(如除顫儀、負壓吸引器、簡易呼吸氣囊)的應(yīng)用。
    4、在老師指導下熟悉并進行各種心內(nèi)科檢查前的準備和護理，包括心電圖、b超檢查、胃鏡檢查，人工心臟起搏器安裝術(shù)及心血管介入診療前后的護理。
    5、熟練掌握吸氧、無菌技術(shù)、輸液等七項技能操作。
    6、熟悉本?？瞥Ｒ姷膽?yīng)急處理。
    第一季度
    鞏固第一月要求內(nèi)容，講解常見心律失常及心電圖的基本知識。
    考核：?？谱o理常規(guī)、各項規(guī)章制度
    第二季度
    能正確運用護理程序開展整體護理，在責任組長的指導下完成責任護士的工作職責。
    考核：常見心律失常的急救、護理常規(guī)及健康宣教
    第三季度
    掌握專科應(yīng)急內(nèi)容及處理方法
    考核：出入院病人的健康宣教、心血管介入診療前后的護理。
    第四季度
    能勝任并獨立完成責任護士的工作職責，熟悉其它各班次的工作職責(如主班、7-3班、夜班等)
    考核：?？茟?yīng)急內(nèi)容及處理方法、七項基本技能操作
    每季度參加科室的?？评碚摵妥o理操作考試。
    培訓目標：
    1、掌握護理核心制度、本科室相關(guān)制度及工作流程。
    2、掌握心內(nèi)科安全標識。
    3、能規(guī)范執(zhí)行科室?？萍寄懿僮鳎撼潈x、ccu監(jiān)護系統(tǒng)、低分子肝素注射技術(shù)。
    4、掌握ccu病房消毒隔離制度。
    5、掌握血管活性藥物劑量計算方法。
    6、能使用科室常用儀器：心電監(jiān)護儀、注射泵、呼吸氣囊、中心及電動負壓吸痰器、除顫儀及呼吸機。
    7、掌握循環(huán)系統(tǒng)解剖生理特點。
    8、掌握心血管內(nèi)科常見病、多發(fā)病的治療原則、護理常規(guī)。
    9、心臟介入手術(shù)的圍手術(shù)期護理。
    10、熟悉心血管科常見病種的病情觀察要點。
    11、掌握心血管科常用藥物的主要作用、副作用、常用劑量、使用方法及用藥的注意事項。
    12、掌握急救技術(shù)：心肺復(fù)蘇、電除顫、各種方式吸氧等。
    13、能配合心血管科醫(yī)生的搶救：心肌梗塞、急性左心衰、各種心律失常等。
    14、掌握心內(nèi)科常用檢驗標本的采集方法。
    15、能完成心內(nèi)科護理文件的書寫。
    16、按照層級進行查房。
    17、及時準確的完成心血管科班種職責。
    18、能與患者及家屬有效溝通、健康教育。
    為使新來院實習的護生更好地適應(yīng)臨床工作，護理部在護生臨床實習前進行為期一周的崗前培訓，旨在培養(yǎng)護生的職業(yè)安全防范意識和職業(yè)認同感，提高護生工作能力和綜合素質(zhì)，有效避免醫(yī)療護理差錯，確保實習計劃高質(zhì)順利完成。培訓計劃如下：
    一、培訓內(nèi)容
    1、首先進行實習動員，引導實習護士熱愛護理專業(yè)，培養(yǎng)護理專業(yè)所需的態(tài)度、價值觀、道德觀。
    2、介紹醫(yī)院內(nèi)外環(huán)境、醫(yī)院組織體系、護理隊伍概況等。
    3、解讀實習生的管理規(guī)定。
    4、學習相關(guān)護理制度《查對制度》、《交接班制度》、《分級護理制度》等，要求她們把這些制度全部熟悉掌握。
    5、學習醫(yī)院感染基本知識。包括病區(qū)消毒管理、手衛(wèi)生規(guī)范、職業(yè)暴露的防護等。
    6、進行護士的禮儀規(guī)范、護患溝通技巧培訓。
    7、進行醫(yī)療安全培訓、學習常見護理問題的處理、常用藥品使用注意事項等。
    8、進行基礎(chǔ)護理操作示范，強調(diào)操作中的重點環(huán)節(jié)及注意事項。
    二、考核
    培訓結(jié)束后進行考核，以了解護生對培訓內(nèi)容的掌握情況，合格者入科實習，不合格者繼續(xù)培訓至考核合格為止。
    一、培訓目標：
    為了幫助新護士盡快適應(yīng)醫(yī)院護理工作，全面掌握各項護理規(guī)章制度、職責、工作程序、護理技術(shù)操作規(guī)范、護理工作方法，緊急事件處理辦法，?？谱o理等多項護理技能，有利于醫(yī)院護理質(zhì)量和整體護理水平的提高。特制定崗前培訓計劃。
    二、實施方法：
    1、新護士培訓計劃分為兩階段進行：
    第一階段：在護理部進行，依據(jù)新護士個人情況，幫助熟悉醫(yī)院環(huán)境，了解醫(yī)院歷史和現(xiàn)狀及相關(guān)的法規(guī)、規(guī)章制度、職責、護士行為規(guī)范要求、熟悉基本護理技能操作規(guī)范等。
    第二階段：在科室內(nèi)進行，主要為專科知識培訓。各相關(guān)護士長要詳細列出轉(zhuǎn)科期間期須了解、掌握的相關(guān)制度、操作標準、護理工作方法程序、培訓內(nèi)容及時間、考核方式均應(yīng)有記錄。
    2、制訂完善的護理工作標準是新護士培訓效果的關(guān)鍵
    護理工作制度、職責、操作標準、特殊及突發(fā)事件處理辦法及護理工作技巧等項目均按護理部制定的統(tǒng)一護理質(zhì)量標準逐項進行。
    3、具體培訓病房護士長將培訓計劃及工作標準在新護士進科時向每位新護士講解，使其了解培訓目標、內(nèi)容、工作標準及考核方式。由護士長詳細介紹培訓步驟，了解新護士的認知狀態(tài)。講解學習方法，介紹病房帶教老師特點。減輕新護士的思想壓力，提高學習效果。
    4、規(guī)范化教學病房護士長、教學老師及病房均備有一套完整的新護士培訓計劃及護理工作標準，教學老師對照工作標準進行教學，在教與學的過程中強調(diào)規(guī)范化的教與學。
    5、培訓方式采取科內(nèi)、病房集中培訓，病房專人帶教、單獨講解及對照標準自學的方法相結(jié)合進行培訓。
    6、考核方式采用護理部考核與科室考核相結(jié)合，筆試與實際操作考核相結(jié)合的考核方法，一方面考核新護士的業(yè)務(wù)能力，一方面了解各科的帶教效果。最后由護理部組織進行全面的理論和技術(shù)操作考試?？己顺煽儗⑦M入個人技術(shù)檔案。
    進修學習是提高在職護理人員業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)的方法之一，做好進修護士的帶教管理是醫(yī)院的重要工作，為使進修護士能夠順利完成進修計劃，培養(yǎng)觀察病情、分析評判思維、解決實際問題的能力，提高護理操作技能，確保帶教質(zhì)量，特制訂以下計劃：
    1、進修護士進入臨床科室前進行崗前培訓，培訓內(nèi)容包括：醫(yī)院概況、規(guī)章制度，護理文書書寫規(guī)范，護患溝通技巧、儀容儀表、護理技術(shù)操作規(guī)程，護理安全教育等。
    2、科室根據(jù)進修護士的進修目的、時間、工作經(jīng)歷、自身能力制定進修帶教計劃。由護士長指定專人負責進修生教學工作，保證各項進修計劃的落實。
    3、護士長應(yīng)根據(jù)科室工作情況，結(jié)合進修生自身水平，指定業(yè)務(wù)水平高、責任心強、護師以上職稱人員擔任進修生帶教教師。
    4、進修護士進入臨床科室，首先由科室教學負責人介紹科室人員情況、?？茦I(yè)務(wù)特色、工作環(huán)境、科室規(guī)章制度、各班工作流程、崗位職責等。
    5、根據(jù)進修護士的業(yè)務(wù)水平，由帶教老師指導一周后，可酌情安排班次進行單獨值班，參與科室各種護理工作。
    6、科室合理安排護理教學查房、業(yè)務(wù)學習，提高進修護士的?？茦I(yè)務(wù)知識水平。
    7、進修人員在合理安排科室工作的同時，應(yīng)參加進修醫(yī)院舉辦的各種培訓講座，不斷更新自身的專業(yè)知識。
    8、護理部定期檢查各科室進修帶教情況。
    9、進修護士進修期滿，由本人寫出總結(jié)，由科室對其進行理論和技能操作的考核，將成績記入進修鑒定書，并寫出鑒定。
    10、護理部根據(jù)科室鑒定和本人工作表現(xiàn)，寫出綜合鑒定。
    一、培訓目標：
    培養(yǎng)適應(yīng)社會需要，具有良好的職業(yè)道德，全面系統(tǒng)地領(lǐng)會和掌握手術(shù)室的基本知識和理論，掌握手術(shù)室護理技術(shù)，從而對手術(shù)配合運用自如，成為現(xiàn)代手術(shù)護理工作需要的使用型高級專業(yè)人才。
    二、帶教計劃：
    第一周熟悉環(huán)境：
    1、講解潔凈手術(shù)部的布局、設(shè)備與設(shè)施，潔凈手術(shù)室的分類，介紹手術(shù)室的人員配置、工作流程及各項規(guī)章制度。
    2、入敷料室，熟悉各類敷料的尺寸、名稱、用途。
    3、講解器械清洗機操作流程，器械打包滅菌方法。
    4、了解低溫滅菌操作方法。
    3、講解各類手術(shù)體位安置方法及體位安全制度。
    第二、三、四周巡回工作帶教
    1、參與普外科手術(shù)和婦產(chǎn)科手術(shù)的巡回工作，一對一的講解使學員盡快掌握巡回護士職責。
    2、熟悉各種基本儀器如電刀、吸引器的操作使用方法。
    第二個月洗手工作帶教
    1、由導師帶領(lǐng)參加基本外科常見手術(shù)如疝修補、甲狀腺、乳腺等手術(shù)的洗手配合；參加婦產(chǎn)科手術(shù)的洗手配合，如子宮手術(shù)、卵巢手術(shù)、剖宮產(chǎn)手術(shù)燈；安排骨科中小手術(shù)。
    2、現(xiàn)場指導學員手術(shù)配合過程中的無菌操作方法，規(guī)范其無菌操作。
    第三、四個月手術(shù)輪轉(zhuǎn)及獨立性的培養(yǎng)
    1、由導師指導完成基本外科典型手術(shù)的洗手配合，反復(fù)帶教。
    2、根據(jù)考查情況安排相應(yīng)的手術(shù)，并由學員獨立完成各科典型手術(shù)的洗手配合工作。
    第五個月大手術(shù)專人帶教
    根據(jù)學員的要求有針對性的安排專人帶教各科大手術(shù)如關(guān)節(jié)手術(shù)、脊柱手術(shù)、胰十二指腸手術(shù)、顱腦手術(shù)、心外科手術(shù)等的洗手配合。
    第六個月考核與反饋
    1、通過授課與實踐相結(jié)合，掌握手術(shù)室突發(fā)事件處理及安全管理制度。
    2、安排理論和操作考試兩大部分。
    3、由帶教領(lǐng)導進行學習反饋，總結(jié)帶教經(jīng)驗。
    醫(yī)院培訓方案篇七
    首先感謝李鎮(zhèn)峰主任能給我這么寶貴的機會，讓我有幸能夠參加7.13日在浦東衛(wèi)校舉辦的這場精彩絕倫并且意義宏大的培訓講堂。
    此次培訓的主要目的是培養(yǎng)醫(yī)院中堅力量的戰(zhàn)略思維與大局觀管理技巧，以及溝通應(yīng)變能力和團隊協(xié)作精神，會議特別邀請到余波院長，嚴建軍書記和知名講師古飚博士，倆位院領(lǐng)導和古博士激情澎湃的演講，風趣幽默的語言，圖文并茂的內(nèi)容在我腦海中留下了很深的烙印。這長達八個小時的講座讓我備受啟發(fā)，收獲頗豐，下面就來談?wù)勎易约旱囊稽c心得體會。
    首先是余波院長給我們分享自己的醫(yī)學人生和哲學的思考，余院長來自江西九江，是我們上漂一族的老前輩了。他通過圖文并茂的幻燈片結(jié)合自身的求學工作經(jīng)歷，一步步向我們展示一顆敢想敢做雄心是如何支撐自己偉大的夢想。尤其是在說起碩士階段求學歷程，余院長繪聲繪色，略帶調(diào)侃的口吻，引得掌聲雷鳴，給我們年輕一輩好好上了一堂青春勵志教育課。
    古飚博士從管人理事倆個方面切入，期間不斷以妙趣橫生的典故來向我們詮釋如何提高科學管理經(jīng)營能力水平，如何更為有效的做到有技巧的溝通來塑造和諧的團隊工作氛圍，和積極向上的團隊精神。古教授特別強調(diào)了非語言交流的重要性，肢體語言是具有領(lǐng)導力的作用的。對于這點我是深有體會，剛剛參加工作，面對陌生的環(huán)境陌生的人有時會感到茫然無措，此時我覺得微笑幫了我很大的忙。微笑時最簡單的身體語言，它易于做，并且能夠很快拉近倆個陌生人的之間的距離，就像是一把鑰匙能夠打開人際隔閡的枷鎖，從而達到良好溝通的目的。
    在整個培訓過程中印象最深的還是古教授引出的“唐僧取經(jīng)”四人團隊合作取經(jīng)的這一經(jīng)典案例，教授用幽默的語言，從逆向的角度不斷啟發(fā)我們，團隊的向心力才是解決一切困難的法寶，這么一個再熟悉不過的神話故事在教授的引導下讓我從哲學的意義上更加明白團隊角色的重要性，作為醫(yī)院的一名新人，通過古教授的引導我從管理學角度清楚的認識到自己作為一名團隊執(zhí)行者的具體職能，相信這對我以后的工作開展具有深遠的意義。
    此次培訓讓我感悟很多，收獲也很多，今后自己要做的更多。在以后的工作生活中希望能夠多參加這樣意義深刻的培訓，正如教授所說“培訓是對員工最好的激勵”，我相信通過自己的努力一定會提高自身的認知水平和工作能力，從而為醫(yī)院“創(chuàng)三”宏偉戰(zhàn)略貢獻更多的力量！
    醫(yī)院培訓方案篇八
    一、參加培訓人員：
    參加培訓人員以總廠（公司）專兼職黨務(wù)工作人員為主，同時按照黨建帶團建的要求，各級團組織負責人也納入培訓范圍。具體崗位包括總廠（公司）各級黨（團）組織書記、副書記，黨群工作部、紀檢監(jiān)察（審計）室負責人及黨務(wù)秘書等。
    二、具體學習安排
    培訓計劃每季度組織一期。培訓遵循“干什么、學什么”、“缺什么、補什么”的宗旨，本著“以人為本、按需施教、教研結(jié)合”的原則，采取靈活多樣的方式開展實施。20xx年主要學習內(nèi)容安排如下：
    （一）第一季度（20xx年x月份）
    培訓內(nèi)容：怎樣當好國企黨支部書記
    主要講解當好國企黨支部書記的重大意義，結(jié)合公司實際黨支部工作需要把握的重點以及如何開展黨建工作等問題。
    培訓方式：集中學習，現(xiàn)場討論
    負責部門：黨群工作部
    （二）第二季度（20xx年x月份）
    培訓內(nèi)容：創(chuàng)先爭優(yōu)活動專題培訓
    了解創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重大意義、指導思想、目標要求以及基本路徑，探討如何結(jié)合我公司的實際深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
    培訓方式：集中學習，現(xiàn)場討論
    負責部門：黨群工作部
    （三）第三季度（20xx年x月份）
    培訓內(nèi)容：紀檢監(jiān)察工作簡介
    從紀檢的起源、發(fā)展引出當今紀檢工作，結(jié)合當前反腐敗形式，探討工程建設(shè)、營運管理中如何充分發(fā)揮紀檢監(jiān)督的作用，實現(xiàn)在“關(guān)愛中監(jiān)督”。
    培訓方式：集中學習，現(xiàn)場討論
    負責部門：紀檢監(jiān)察（審計）室
    培訓內(nèi)容：前往自來水公司學習、交流黨建工作經(jīng)驗，感受百年水企沉淀的企業(yè)文化。
    培訓方式：集中學習、現(xiàn)場討論
    負責部門：黨群工作部
    三、學習要求
    切實加強自身建設(shè)，全面提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
    建設(shè)學習型政黨，是黨的建設(shè)的重要任務(wù)。對于企業(yè)黨務(wù)工作者來說，加強理論學習和實踐，不斷提高自身素質(zhì)，是黨對我們的基本要求。參加培訓的同志要提高政治理論素養(yǎng)，牢牢把握企業(yè)黨建工作的正確方向，要學會用馬克思主義的立場、觀點和方法分析問題，學會運用唯物辯證法，努力把握企業(yè)黨建工作的規(guī)律，達到業(yè)務(wù)素質(zhì)和研究能力雙提高，企業(yè)黨建研究上水平的目的。
    醫(yī)院培訓方案篇九
    為規(guī)范科室管理，提高員工素質(zhì)，提升管理和業(yè)務(wù)水平，滿足工作需要，特制定本制度。
    1、科室每年制訂培訓計劃，培訓分為科內(nèi)培訓和外送培訓。
    2、科室內(nèi)部培訓采用理論和實際操作相結(jié)合的方式，倡導輪流執(zhí)教模式，通過當“老師”和“學生”方式促進業(yè)務(wù)知識拓展和更新。
    3、新進員工原則上應(yīng)指定專人進行科內(nèi)崗前培訓。
    4、科室積極創(chuàng)造條件，結(jié)合工作需要，向醫(yī)院申報并選派員工參加外送培訓。
    5、新進人員經(jīng)過崗前培訓后需進行考核。考核合格后可在相應(yīng)崗位試用3個月，試用期間原則上應(yīng)指定一名指導人員。試用期滿科內(nèi)進行綜合評價合格后正式上崗。
    6、科內(nèi)日常業(yè)務(wù)培訓需進行理論或?qū)嶋H操作考核，不合格者需進行再次學習和培訓直至合格。
    7、從事疾病分類和手術(shù)操作分類編碼的工作人員，必須參加省級及以上專業(yè)培訓后方可獨立從事該項工作。從事系統(tǒng)管理的計算機技術(shù)人員必須得到授權(quán)方可獨立從事相應(yīng)系統(tǒng)管理工作。
    醫(yī)院培訓方案篇十
    醫(yī)院服務(wù)禮儀培訓是醫(yī)院應(yīng)該重視的一門培訓課程，因為醫(yī)院的醫(yī)護人員不但要有專業(yè)技能知識，專業(yè)臨床護理知識還要有良好的醫(yī)德和主動熱情的服務(wù)意識。只有這樣我們的醫(yī)院才能在當今競爭激烈的社會獲得好評，得到患者的認可。
    醫(yī)院服務(wù)禮儀培訓主要為您建議參加培訓對象，分析服務(wù)現(xiàn)狀，以及怎么完善醫(yī)院服務(wù)等。
    醫(yī)院服務(wù)禮儀培訓是醫(yī)院的所有醫(yī)護人員應(yīng)該參加的培訓課程主要培訓對象有：醫(yī)院經(jīng)營人員，醫(yī)生，醫(yī)師，護士，醫(yī)務(wù)人員，導醫(yī)，營銷人員，項目管理人員，藥劑師，醫(yī)技人員，煎藥人員，醫(yī)院收費人員，后勤工作人員等醫(yī)院的所有工作人員。
    1、患者滿意度差
    某醫(yī)院項目人員曾經(jīng)對患者滿意度，醫(yī)護服務(wù)狀況等對醫(yī)院的服務(wù)品質(zhì)做過問卷調(diào)查。調(diào)查結(jié)果醫(yī)院的府服務(wù)狀況和服務(wù)中存在很多的問題，患者大多在抱怨醫(yī)院收費不合理，醫(yī)院的護理工作不到位，醫(yī)院飯食不好等各方面的問題，所有對于這些問題我們應(yīng)該要給予重視，做好改進。
    2、服務(wù)流程不和諧
    調(diào)查中發(fā)現(xiàn)醫(yī)院的服務(wù)流程有待改進，各部門之間不協(xié)調(diào)，給患者造成了很大的困擾。要對醫(yī)院的所有服務(wù)流程包括住院服務(wù)流程，出院流程，手術(shù)流程，看病流程等進行改進。
    3、醫(yī)護人員不注意自己的言行
    調(diào)查發(fā)現(xiàn)很多病人反映醫(yī)院的醫(yī)護人員不注意自己的言行舉止，在上班期間有吵鬧現(xiàn)象，這在醫(yī)院是絕對不允許的，醫(yī)院和其他的工作單位是有區(qū)別的，這樣會嚴重的影響病人的休息。
    醫(yī)院要解決目前的問題，進一步將優(yōu)良的服務(wù)塑造醫(yī)院的特色，提高醫(yī)院的服務(wù)水平，規(guī)范員工的服務(wù)行為就必須對醫(yī)院進行禮儀培訓，具體要做到：
    1、提前做調(diào)查
    在培訓之前提前通過各個途徑做調(diào)研，看看醫(yī)院現(xiàn)存問題是什么，有哪些地方是患者不滿意的，有哪些地方是員工不滿意的，因為只有你的員工滿意了，他才能很好的為患者服務(wù)，然后再找出病因?qū)ΠY下藥。
    2、進行禮儀培訓
    知道了病根就可以對癥下藥了，可以請一位知名的而利益培訓師給員工做禮儀知道，禮儀培訓師一般都會從員工平時的儀容儀表，個人舉止，與患者溝通，問候，醫(yī)德素質(zhì)，交際等進行培訓，讓醫(yī)院的醫(yī)護人員正確的認識醫(yī)院服務(wù)，從外表和內(nèi)在進行改進，完善服務(wù)質(zhì)量。
    3、實施服務(wù)禮儀比賽活動
    請禮儀培訓師培訓過后就要實施，建議可以舉行一些比賽，做的比較好的員工就給一些福利，這也算是對員工的一種激勵方法。建議這個比賽活動不要單純的在室內(nèi)舉行一個比賽員工報名參加，這要是沒有效果的，只能說是一個形式。這個比賽要全體員工必須要參加，而且就在平時與病人接觸的時候體現(xiàn)，做的不好可以有相應(yīng)的處罰，這要員工就會非常自覺的做到用標準的禮儀服務(wù)患者了。
    醫(yī)院服務(wù)禮儀培訓，希望所有的醫(yī)院都能建立一套符合自己醫(yī)院的`服務(wù)禮儀方案，在提升醫(yī)院形象的同時也能更好的為患者服務(wù)。
    醫(yī)院培訓方案篇十一
    為落實20xx年安全生產(chǎn)各項工作要求，結(jié)合我院特點，制定本實施方案。
    一、工作目標
    進一步以落實縣政府下達的安全生產(chǎn)目標，強化安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作，健全和完善安全生產(chǎn)各種組織機構(gòu)；進一步以落實醫(yī)院安全生產(chǎn)主體責任為重點，全面排查治理事故隱患和薄弱環(huán)節(jié)，建立健全防范措施和管理制度；進一步提高醫(yī)務(wù)人員的安全意識，提高應(yīng)急救援能力。杜絕重特大事故，控制較大事故，減少一般事故的發(fā)生，努力完成縣安委會下達的安全生產(chǎn)目標任務(wù)。
    二、工作任務(wù)
    （一）安全生產(chǎn)責任制建立及落實情況。
    （二）安全宣傳教育、法律法規(guī)和火災(zāi)現(xiàn)場救護知識的學習貫徹執(zhí)行情況。
    （三）疏散走道、樓梯和安全出口，標識是否醒目，是否保持暢通，是否有阻礙逃生的違章設(shè)施。
    （四）火災(zāi)報警裝置、消防泵、消防栓、滅火器等消防設(shè)施設(shè)備的配備和完好情況。
    （五）配電房、電源線路、電梯等是否定期檢修、安全使用。
    （六）壓力容器、電梯以及大型醫(yī)療器械是否定期檢修、安全使用；安全生產(chǎn)重要設(shè)施（裝備）完好情況和日常管理維護、保養(yǎng)情況和使用情況；危險性較大的特種設(shè)備和危險物品的存儲容器、運輸工具的完好狀況及檢測檢驗情況。
    （七）毒麻藥品使用是否符合要求，保管是否安全可靠。
    （八）安全教育培訓情況以及特種設(shè)備操作人員的持證上崗清況。
    （九）應(yīng)急預(yù)案制定、演練和應(yīng)急救援物資、設(shè)備配備及維護情況。
    三、主要措施
    （一）健全安全生產(chǎn)工作組織機構(gòu)。院成立安全委員會領(lǐng)導小組，組長由院長擔任，分管安全生產(chǎn)的院長任常務(wù)副組長，其他分管院長為副組長，成員由院各相關(guān)科室負責人組成，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室。各單位要高度重視，加強領(lǐng)導，成立相應(yīng)的組織機構(gòu)，配備專（兼）職安全管理員，做到層層有人管事，級級有人辦事，切實將安全生產(chǎn)各項工作落到實處。
    加強隊伍的組織和協(xié)調(diào)配合能力，提高應(yīng)對突發(fā)事故災(zāi)難的處置施救能力。
    （三）落實安全生產(chǎn)目標管理責任制?！鞍踩a(chǎn)責任重于泰山”，要將安全生產(chǎn)工作作為一項重要工作來抓。要完善獎懲措施，實行目標管理，落實安全責任。單位法定代表人是安全生產(chǎn)第一責任人，必須高度重視安全生產(chǎn)工作，加強領(lǐng)導，強化管理；分管安全工作的領(lǐng)導，必須全力以赴抓好安全生產(chǎn)工作，擔負起主要責任，醫(yī)院與各科室分別簽訂《消防安全責任書》，落實各業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導和職能部門（科室）安全工作與業(yè)務(wù)工作“一崗雙責”責任制，明確責任，落實措施。
    （四）建立安全生產(chǎn)管理長效機制。根據(jù)國家和省、市、縣制定的有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定，充分理順安全管理職能，進一步修訂和完善適合自身安全管理要求的各項安全管理制度，安全管理員要落實安全生產(chǎn)信息、月報、季報報送制度，以制度規(guī)范內(nèi)部各項管理，努力提高安全生產(chǎn)管理水平，以管理保安全，以安全求效益。
    （五）強化廣大干部職工安全意識。開展普法學習和安全教育活動，要充分利用黑板報、宣傳欄、網(wǎng)絡(luò)等多種形式，加大有關(guān)法律、法規(guī)和安全技術(shù)知識以及消防安全知識的宣傳和培訓，提高廣大干部職工的.安全意識，營造良好的安全氛圍。安全監(jiān)督管理人員、特種設(shè)備作業(yè)人員必須經(jīng)過安全技術(shù)培訓，持證上崗。
    （六）深入開展安全生產(chǎn)專項整治工作。鞏固安全生產(chǎn)隱患排查治理年活動取得的成果，結(jié)合階段性專項整治任務(wù)，繼續(xù)抓好本院內(nèi)部重點部位的專項整治，每月及節(jié)假日前安全會員會對全院進行安全大檢查，重點對對壓力容器、壓力管道、電梯等特種危險設(shè)施的監(jiān)督檢查工作，做到嚴格管理、規(guī)范使用，定期檢驗維護，規(guī)范用火、用電管理制度，消除事故隱患和薄弱環(huán)節(jié)，防范和減少各類事故的發(fā)生。
    （七）認真抓好消防安全工作。一定要把消防安全工作納入重要議事日程，加強我院“四個能力”建設(shè)工作，下大力抓好火災(zāi)隱患的排查和整治，強化技防、人防、物防措施，落實隱患整治和防范責任制。加強對人員密集公眾場所的管理，建立嚴格的防火安全管理制度，保證安全出口、疏散通道暢通，火災(zāi)自動報警、滅火裝置靈敏可靠、消防器材齊全有效。
    （八）加強我院車輛運行和建筑施工安全監(jiān)管。駕駛員做好安全培訓工作，提高安全意識，加強車輛的管理，避免交通安全事故的發(fā)生。對本院建筑施工場所加強監(jiān)管，落實建筑承包雙方的安全管理職責，提高施工安全防護水平，嚴防建筑安全事故發(fā)生。
    四、工作要求
    要樹立大局觀念，切實加強對安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導，強化安全管理。對本院的安全生產(chǎn)工作，領(lǐng)導要舍得花精力、舍得花時間、舍得花費用。要根據(jù)各自職能，嚴格履行職責，認真貫徹落實國家及省、市、縣有關(guān)安全生產(chǎn)的法規(guī)政策，抓好安全生產(chǎn)責任制的落實，積極開展預(yù)防事故的群眾性活動，齊心協(xié)力，共同做好安全生產(chǎn)各項工作，推動我院安全生產(chǎn)事業(yè)的發(fā)展進步。
    醫(yī)院培訓方案篇十二
    一、恪盡職守，認真作好本職工作
    本學期，社團成員認真履行崗位職責，較好地完成了各項工作任務(wù)。
    1、是認真負責地做好了招聘會、表彰大會、社團培訓、社團資料整理登記事務(wù)，成功策劃組織了社團大的成果展示與新老成員交流活動。
    2、是富于創(chuàng)新地完成了5.12護士節(jié)大型晚會的工作。本學期，在第六屆護士節(jié)的舉辦面對重重阻力的情況下，社團聯(lián)組織了社長動員會議、社團聯(lián)干部會議、社團活動申請文件整理、匯演組織安排、社團活動全程監(jiān)察等各項服務(wù)協(xié)調(diào)工作，積極主動地為社團和指導老師之間建立了溝通的橋梁，推動調(diào)整了學校與社團的關(guān)系，解決社團活動中遇到的各種問題，并促進了社團在學校內(nèi)影響力的提高。
    二、嚴于律已，不斷加強干部作風建設(shè)。
    本學期，社團成員對自身嚴格要求，始終把服務(wù)人民、舍得付出、艱苦奮斗作為自己的準則，始終把作風建設(shè)的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實、腳踏實地、埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守各項校規(guī)、工作準則，團結(jié)同學，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作；并規(guī)范社團聯(lián)干部的作風，使工作能夠順利開展，使社團聯(lián)合會的干部作用更加具象，有利于往后工作的開展和社團主流意識的建設(shè)。
    三、提升社團發(fā)展，加強社團成員素質(zhì)
    總之，本學期，社團做了一定的工作，也取得了一些成績，但距老師和同學們的要求還有不少的差距，主要是對社團活動的前后期宣傳力度欠缺、社團活動條件的爭取不足和社團的組織效率不夠高。同時對于今后社團發(fā)展的指導、監(jiān)察及管理也有待進一步的完善。在下學期，社團將著力培養(yǎng)干部團體整體素質(zhì)與能力；貫徹一般號召與個別指導，完善督促各個社團健康、高速發(fā)展；加強外聯(lián)交流宣傳工作，打造華師一品牌社團并推廣至其他學生群體。
    在今后的工作中，社團所有成員將發(fā)揚成績，克服不足，以對工作高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，進一步強化職責意識，在培養(yǎng)社團人才部上下功夫，增強事業(yè)心和責任感，認真做好職責范圍內(nèi)和老師交辦的工作任務(wù)，埋頭苦干,奮發(fā)進取，追求卓越，充分發(fā)揮社團干部的帶頭作用，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績，培養(yǎng)下一代合格的社團干部，不辜負老師和同學們們對我們的期望。護理學院團總支醫(yī)護禮儀協(xié)會。
    醫(yī)院培訓方案篇十三
    2、掌握各崗位醫(yī)務(wù)禮儀
    3、熟悉臨床常見急危重癥搶救流程。
    4、掌握愛嬰醫(yī)院管理的各項法律法規(guī)以及我院與之相關(guān)的規(guī)章制度，掌握母乳喂養(yǎng)知識以及新生兒常見病多發(fā)病的識別及處理。
    新上崗的醫(yī)護人員、本年度安排輪轉(zhuǎn)產(chǎn)兒科的醫(yī)療人員以及其他新進人員。
    略
    對于本次培訓考核，可采取筆試和面試交流及實際操作相結(jié)合的方式，對于筆試和面試及實際操作結(jié)果要做好相應(yīng)的記錄。
    必須對新上崗及輪轉(zhuǎn)的醫(yī)護人員以及其他新進人員進行醫(yī)院管理相關(guān)法律法規(guī)、醫(yī)院各項規(guī)章制度，醫(yī)院各科室崗位職責的培訓，并對所有人員進行愛嬰醫(yī)院相關(guān)知識的培訓，新上崗及輪轉(zhuǎn)的醫(yī)護人員以及其他新進人員掌握醫(yī)院管理相關(guān)法律法規(guī)、熟悉醫(yī)院各項規(guī)章制度，了解醫(yī)院各科室崗位職責，掌握各崗位醫(yī)務(wù)禮儀，熟悉臨床常見急危重癥搶救流程，使產(chǎn)兒科相關(guān)人員都掌握了有關(guān)母乳喂養(yǎng)的知識，人人樹立愛嬰意識，成為愛嬰醫(yī)院的支持者、宣傳者、執(zhí)行者。