自然界是一個(gè)獨(dú)特而復(fù)雜的系統(tǒng)，包含了無數(shù)種類的物種和自然現(xiàn)象?？偨Y(jié)不僅是一個(gè)閉環(huán)，也是另一個(gè)開始，我們需要在總結(jié)中學(xué)習(xí)和成長。以下是一些優(yōu)秀總結(jié)范文的分享，供大家參考和借鑒。
職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢劣勢篇一
1、在企業(yè)發(fā)展中起到有效推動(dòng)作用的是強(qiáng)力型的企業(yè)文化
2、嚴(yán)格的規(guī)章制度實(shí)現(xiàn)了企業(yè)生產(chǎn)過程中的規(guī)范化，有效的保證了產(chǎn)品的質(zhì)量
3、有效的成本控制成為管理活動(dòng)的重要手段
4、企業(yè)員工保持了高度的服從意識(shí)
5、形成了一定的區(qū)域性人才吸引力
6、集合了一批有良好素質(zhì)基礎(chǔ)的員工團(tuán)隊(duì)
7、經(jīng)營決策層清楚的認(rèn)識(shí)到企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)實(shí)問題
8、業(yè)績優(yōu)先、能力優(yōu)先的管理思想已經(jīng)貫徹到企業(yè)人員管理的各個(gè)層面
9、不斷進(jìn)取和改革的精神推薦閱讀：如何健全人力資源管理制度
1、缺乏系統(tǒng)的人力資源管理策略和方法
2、缺乏員工與企業(yè)共享企業(yè)發(fā)展利益的機(jī)制
3、管理過程過分的強(qiáng)調(diào)了懲罰的功能
4、員工在工作行為上規(guī)避責(zé)任，不利于建立有效的責(zé)任主體
5、側(cè)重對(duì)已形成工作結(jié)果的評(píng)估，而忽略了對(duì)業(yè)績形成過程的管理
6、由于制度的不合理，導(dǎo)致人員的使用缺乏連續(xù)性
7、嚴(yán)格的減分考核方法，對(duì)員工心理產(chǎn)生過多的負(fù)面影響
8、忽視經(jīng)營管理者團(tuán)隊(duì)建設(shè)，是企業(yè)管理人才匱乏
9、人力資源的質(zhì)量與結(jié)構(gòu)不能支持企業(yè)未來發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)
職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢劣勢篇二
只要具有高中及以上文憑就可以直接進(jìn)入俄羅斯任意的一所大學(xué)讀預(yù)科，預(yù)科考試及格后就可以順利進(jìn)入大學(xué)本科專業(yè)學(xué)習(xí)。小編提醒大家，在俄羅斯留學(xué)前一定要學(xué)好俄語，不然預(yù)科考試很難及格。
留學(xué)費(fèi)用低廉，很多工薪階層的家庭都可以承擔(dān)的起的。不像去美國留學(xué)以及英國留學(xué)，花費(fèi)幾十萬幾百萬。只需要幾萬就可以了。這樣無論是家里還是學(xué)子在學(xué)習(xí)上都不會(huì)有很大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這也是俄羅斯留學(xué)的最大優(yōu)勢所在。
俄羅斯留學(xué)頒發(fā)的文憑是被世界承認(rèn)的。這樣留學(xué)生順利畢業(yè)后無論是留在俄羅斯還是回國發(fā)展，都是非常方便的。
俄羅斯留學(xué)其教育水平也是非常高的，不僅課時(shí)多，課程量也大，能學(xué)到很多的知識(shí)，不會(huì)像別的留學(xué)國家一樣有很多的空閑時(shí)間，學(xué)生們都用來打工，雖然那樣子可以磨練自己，但是卻忽略了留學(xué)國外學(xué)習(xí)文化知識(shí)的初衷。
俄羅斯留學(xué)有很多世界知名的院校，也有很多不錯(cuò)的專業(yè)。比如說醫(yī)學(xué)專業(yè)，不僅入學(xué)費(fèi)用低廉，將來的就業(yè)前景也是非常不錯(cuò)的。
俄羅斯因?yàn)闅夂蜉^冷，導(dǎo)致了很多留學(xué)生選擇了氣候比較溫暖的國家留學(xué)。但是小編睡子提醒，如果能學(xué)到更多的知識(shí)，這才是留學(xué)的初衷。
俄語很難學(xué)，這方面是很多留學(xué)生最糾結(jié)的。如果俄語不好，那么即使留學(xué)到俄羅斯，課程上也是跟不上進(jìn)度的。預(yù)科也是很難通過的。小編睡子提醒大家在留學(xué)俄羅斯之前一定要學(xué)好俄語。這樣才能更快的融入到俄羅斯的學(xué)習(xí)和生活中去。
俄羅斯留學(xué)一定要知道的事：留學(xué)前一定要會(huì)說流利的俄語
就會(huì)撲面而來，因?yàn)闊o論是上課老師講課還是課下實(shí)踐以及生活，用到的俄語絕對(duì)是留學(xué)生們最頭疼的問題。即使努力也聽不懂老師的課，更學(xué)不到什么知識(shí)，那么一年以后的預(yù)科根本就通不過。那么小編睡子要給想要赴俄羅斯留學(xué)的學(xué)子兩點(diǎn)建議：首先就是在國內(nèi)就要學(xué)好俄語，以免到了俄羅斯再開始學(xué)就已經(jīng)晚了。其次就是盡量選擇自己收集資料，自己完成留學(xué)的一系列安排。這樣不僅可以提前鍛煉自己獨(dú)立自主，也可以省掉很多的中介費(fèi)，替家里省下一點(diǎn)父母的血汗錢。
總得來說俄羅斯的優(yōu)勢是非常多的，有介于今年即將成為俄羅斯留學(xué)的大年，一系列的利好政策，小編睡子提醒想要出國留學(xué)的學(xué)子以及家長可以考慮到俄羅斯留學(xué)。
職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢劣勢篇三
加拿大大學(xué)是申請(qǐng)制，并沒有類似國內(nèi)的高考。加拿大預(yù)科課程成績是由測驗(yàn)、出勤、課堂表現(xiàn)和考試共同構(gòu)成的。之后在申請(qǐng)大學(xué)時(shí)不需提供中國的會(huì)考、高考成績，同時(shí)大學(xué)的英語入學(xué)要求也會(huì)相應(yīng)降低。
學(xué)校每年都會(huì)邀請(qǐng)各大學(xué)招生負(fù)責(zé)人來到學(xué)校進(jìn)行講座，同時(shí)和學(xué)生進(jìn)行近距離溝通，幫助學(xué)生選擇學(xué)校和專業(yè)，多數(shù)預(yù)科學(xué)校和名校之間還有優(yōu)先錄取的協(xié)議。
在上大學(xué)之前逐漸適應(yīng)加拿大的學(xué)習(xí)和生活，慢慢熟悉加拿大，之后為上大學(xué)做好準(zhǔn)備。
由于相對(duì)寬松的申請(qǐng)條件，目前各大預(yù)科院校的升學(xué)率都接近100%，而且80%以上的學(xué)生都能順利升入名校。所以升入名校的高升學(xué)率也成了預(yù)科目前最大的優(yōu)勢。之所以有這么高的升學(xué)率和學(xué)校的教學(xué)和管理也是有關(guān)系的。
職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢劣勢篇四
市場營銷就是否所有的競爭者都能實(shí)行其戰(zhàn)略,并且達(dá)到其目的?這主要取決于競爭者的資源與能力.企業(yè)需要進(jìn)一步真正確定競爭者的.那么，市場營銷的優(yōu)勢和劣勢如下：
專業(yè)的實(shí)用性很強(qiáng)，不管什么企業(yè)，營銷人材都是不可或缺的。
主要是要會(huì)跟人打交道，平時(shí)要勤于思考，對(duì)于身邊的聽到的，看到了一些企業(yè)采取了某種商業(yè)手段或經(jīng)營策略改變等，要自己好好分析其原因，并將自己設(shè)定為決策者，假想如果是你，你會(huì)怎么做。接觸人和案例多。
難以為消費(fèi)者提供全面、及時(shí)的售前、售后服務(wù)、企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模小、產(chǎn)品品種單一，品牌的市場影響力弱，在對(duì)營銷渠道的選擇問題上，處于比較被動(dòng)的地位。
四個(gè)策略：品牌個(gè)性、品牌傳播、品牌銷售、品牌管理。品牌個(gè)性：包括品牌命名、包裝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品價(jià)格、品牌概念、品牌代言人、形象風(fēng)格、品牌適用對(duì)象。
品牌傳播：包括廣告風(fēng)格、傳播對(duì)象、媒體策略、廣告活動(dòng)、公關(guān)活動(dòng)、口碑形象、終端展示（在傳播上，品牌管理與整合營銷傳播所不同的是，品牌管理的媒體可以是單一媒體，也可是幾種媒體組合，完全根據(jù)市場需要決定）。
品牌銷售：包括通路策略、人員推銷、店員促銷、廣告促銷、事件行銷、優(yōu)惠酬賓。品牌管理：包括隊(duì)伍建設(shè)、營銷制度、品牌維護(hù)、終端建設(shè)、士氣激勵(lì)、渠道管理、經(jīng)銷商管理。
差異化營銷企業(yè)采用差異化營銷策略，可以使顧客的不同需求得到更好的滿足，也使每個(gè)子市場的銷售潛力得到最大限度的挖掘，從而有利于擴(kuò)大企業(yè)的市場占有率。同時(shí)也大大降低了經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，一個(gè)子市場的失敗，不會(huì)導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)陷入困境。差異化營銷策略大大提高了企業(yè)的競爭能力，企業(yè)樹立的幾個(gè)品牌，可以大大提高消費(fèi)者對(duì)企業(yè)產(chǎn)品的信賴感和購買率。多樣化的廣告，多渠道的分銷，多種市場調(diào)研費(fèi)用，管理費(fèi)用等，都是限制小企業(yè)進(jìn)入的壁壘，所以，對(duì)于雄厚財(cái)力、強(qiáng)大技術(shù)、擁有高質(zhì)量的產(chǎn)品的企業(yè)，差異化營銷是良好的選擇。
差異化有有自身的局限性，最大的缺點(diǎn)就是營銷成本過高，生產(chǎn)一般為小批量，使單位產(chǎn)品的成本相對(duì)上升，不具經(jīng)濟(jì)性。另外，市場調(diào)研、銷售分析、促銷計(jì)劃、渠道建立、廣告宣傳、物流配送等許多方面的成本都無疑會(huì)大幅度的增加。這也是為什么很多企業(yè)做差異化營銷，市場占有率擴(kuò)大了，銷量增加了，利潤卻降低了的原因所在。
差異性市場營銷，是指面對(duì)已經(jīng)細(xì)分的市場，企業(yè)選擇兩個(gè)或者兩個(gè)以上的子市場作為市場目標(biāo)，分別對(duì)每個(gè)子市場提供針對(duì)性的產(chǎn)品和服務(wù)以及相應(yīng)的銷售措施。企業(yè)根據(jù)子市場的特點(diǎn)，分別制定產(chǎn)品策略、價(jià)格策略、渠道策略以及促銷策略并予以實(shí)施。
職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢劣勢篇五
在事物發(fā)展的進(jìn)程中，存在著一個(gè)頂峰狀態(tài)，用格拉德威爾在《異類》中提出的數(shù)字模型解釋就是，“倒u型曲線”，由起步上升到頂峰，再平緩下降的規(guī)律現(xiàn)象。這個(gè)規(guī)律一直存在于大自然的生命進(jìn)程中，包括人一生的生老病死規(guī)律就是這個(gè)弧線的完美體現(xiàn)。
中國人之所以崇尚中庸之道，是因?yàn)橄嘈胚^猶不及，更是寓意著事物之間相互轉(zhuǎn)化的道理。如“倒u型曲線”過了頂峰狀態(tài)就是下坡路了，無論再付出什么資源補(bǔ)救都無濟(jì)無事，就像往一個(gè)杯子里倒水，最多是滿的狀態(tài)，再多就裝不下了反而會(huì)溢出來。滿杯水是優(yōu)勢的狀態(tài)，到繼續(xù)加水的話，優(yōu)勢就會(huì)轉(zhuǎn)變成劣勢了。生活中人們往往強(qiáng)調(diào)將優(yōu)勢發(fā)展到極致，但是事物能否發(fā)揮作用是靠關(guān)鍵性的環(huán)境條件的，在某些特殊條件下，被忽視的劣勢往往能神奇地轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢。
閱讀對(duì)于失讀癥患者來說是困難的，理解同一段文字內(nèi)容，他們常常比正常人要花上好幾倍的時(shí)間。美國某高校曾做過一個(gè)“認(rèn)知反應(yīng)測試”的實(shí)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)如果把測試的試卷印得很難看，比如字體間距很小，潦草的字體等，在讀起來很困難的情況下，測試者的成績反而更高了。失讀癥患者閱讀也是類似的情況，因?yàn)殚喿x得慢，失讀癥患者更善于抓住本質(zhì)和要點(diǎn)，對(duì)閱讀內(nèi)容進(jìn)行更深層次的思考，而且將知識(shí)點(diǎn)記憶得更牢固，這就解釋為什么失讀癥患者多是出人才。從這個(gè)意義上來說，失讀癥反而是由，正如尼采說過，“凡不能毀滅我的，必使我強(qiáng)大?！?BR> 2下一頁
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職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢劣勢篇六
網(wǎng)絡(luò)操作非常方便，也沒有固定的時(shí)間和地點(diǎn)的要求，主要能夠上網(wǎng)，幾乎任何場所都可以，時(shí)間非常自由，操作簡便。而且不需要占用太多的時(shí)間。
通過軟件的提供服務(wù)，他們?yōu)樵S多客戶在同一時(shí)間服務(wù)。傭金費(fèi)率是很低的，股票投資就是如此，這也是讓很多人喜歡這種投資模式的關(guān)鍵因素。
與實(shí)體店的創(chuàng)業(yè)模式不同，你去拜訪一個(gè)客戶往往需要花費(fèi)很多的時(shí)間和經(jīng)歷，而且收效是比較小的，然而如果你在網(wǎng)絡(luò)上投資，就可以輕松的訪問顧客，效率很高。
您可以輕松地將它們分配給搜索你所需要的資訊。與這些網(wǎng)站，你也可以歸類在不同的地方，根據(jù)您的要求詳細(xì)的劃分。
網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)最大的優(yōu)勢之一就是投資比較小，成本也低，收益是高產(chǎn)出的。
可以利用別人的平臺(tái)和資源進(jìn)行利潤的產(chǎn)生，也就是我們說的借雞下蛋。網(wǎng)絡(luò)的傳播速度驚人，在短時(shí)間內(nèi)就會(huì)出現(xiàn)非凡的效果。
一般網(wǎng)上投資給人的感覺是方便、迅速，internet縮短了世界的距離，延長了時(shí)間的可用性。但是長期之后就會(huì)發(fā)現(xiàn)問題，網(wǎng)上投資也存在一定的劣勢：
有時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)，查看內(nèi)容并沒有那么快，會(huì)受到多方面因素的干擾，如果一個(gè)投資網(wǎng)站與你使用的瀏覽器不是最優(yōu)組合，那么，在打開這個(gè)網(wǎng)站的過程中，等待是你惟一的選擇。而且一些建議也是莫名其妙的，可以用五花八門來形容。
網(wǎng)絡(luò)上查找一些數(shù)據(jù)的確是方便，但是也免不了存在不真實(shí)的情況，這樣比你的實(shí)際調(diào)查更困難。
很少有網(wǎng)站提供下載資產(chǎn)平衡表或交易明細(xì)帳目的服務(wù)，如果要知道幾次交易以后，帳目的真實(shí)情況，并不是從網(wǎng)上就能一下查到的，這些尤其給一些退休圖方便的人員帶來新的麻煩。
很多網(wǎng)站發(fā)送大量垃圾郵件來吸引你去點(diǎn)擊他們。這是很惱人的一項(xiàng)，如果你實(shí)在看不過，還是登陸他們的網(wǎng)站，然后看是否能夠取消發(fā)送吧，但是要注意千萬不要中病毒哦。
職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢劣勢篇七
枯葉蝶沒有如色彩絢麗的彩蝶般的美麗，根本就配不起它名字中的“蝶”。它在蝶氏家族中顯得如此丑陋，經(jīng)常受到彩蝶們的嘲笑。它們只能收攏兩扇褐色的翅膀，靜靜的在樹枝上，像一片枯葉一樣隨風(fēng)搖擺，看著這個(gè)繁華的世界，同時(shí)又眼睜睜地看著那些恥笑過它們那樣不美麗，毫無生機(jī)可言的外表，被其他種類的蝴蝶稱為劣勢的外表，在面對(duì)被捕抓的危險(xiǎn)時(shí)，成為了保護(hù)自己的優(yōu)勢。
著名的京劇表演藝術(shù)家，麒派一時(shí)的創(chuàng)始人，周信芳，以前是一個(gè)須生的演員?？墒?，很可惜，不久他的嗓子啞了，對(duì)于一個(gè)以唱工為主的演員，無疑是一致命的打擊，猶如晴天霹靂。但是，周信芳并沒有因此而氣涙，他下定決心要闖出一條新路，經(jīng)過他反復(fù)的思考后，決定在唱腔上恨下功夫，唱出“黃鐘大呂之音”。他堅(jiān)持不懈地下大力氣練氣，發(fā)音做到氣足洪亮，又特別注意體會(huì)角色的思想感情，力求正確表現(xiàn)出人物的性格和氣質(zhì)特點(diǎn)。這樣勤下工夫去探索去練習(xí)，周信芳開創(chuàng)出獨(dú)特的，并受群眾喜愛的麒派藝術(shù)，成功地將自己本身的劣勢轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢。
50年來，通用汽車公司所雇用的管理人員和工程師，都是來自通用汽車公司學(xué)院以及中西部10所大學(xué)的畢業(yè)生。這批人才不僅年輕，還能夠團(tuán)結(jié)一致，有相同的價(jià)值感和預(yù)見性。一開始，通用公司憑借著這一雇用方式為自己贏得了企業(yè)優(yōu)勢，創(chuàng)造出充滿活力的，團(tuán)結(jié)一致的企業(yè)文化。但是，在這種優(yōu)勢的背后，同時(shí)也存在有一定的弊端。這些員工們年輕，有著同樣的背景，同樣的思維方式，使的他們?cè)谶\(yùn)動(dòng)過程中不知變通。在上個(gè)世紀(jì)70年代，他們受到挑戰(zhàn)，統(tǒng)領(lǐng)整個(gè)汽車工業(yè)的通用汽車公司被競爭購買，日本的汽車公司，如本田，豐田等大小公司都迎頭趕上，一種占有明顯優(yōu)勢的企業(yè)反而會(huì)漸漸地失去主導(dǎo)地位，也正是他們奉為優(yōu)勢的企業(yè)文化，制約了公司的發(fā)展，變成了企業(yè)最大的劣勢。
世界上沒有絕對(duì)的優(yōu)劣之分，在一定條件下，優(yōu)勢和劣勢可以相互轉(zhuǎn)化。
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職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢劣勢篇八
據(jù)統(tǒng)計(jì)，英語系四國美國、加拿大、澳洲、英國是中國留學(xué)生出國時(shí)選擇最多的四個(gè)國家，占了全球流血市場百分之七十的份額。那么這四國有什么特點(diǎn)，每個(gè)國家的留學(xué)有什么優(yōu)勢劣勢，本文將簡要作出分析。
一.美國
美國是全球教育最發(fā)達(dá)的國家，其學(xué)位與文憑在世界上有著絕對(duì)的競爭優(yōu)勢。
美國留學(xué)的優(yōu)勢和劣勢
優(yōu)勢：
1.課程含金量高
2.獲取學(xué)歷證書的競爭優(yōu)勢更大
3.更完善的學(xué)分制
4.領(lǐng)先全球的獎(jiǎng)學(xué)金政策
5.開放的簽證政策
劣勢：
1.學(xué)業(yè)競爭壓力
2.名校競爭激烈
3.畢業(yè)以后移民難度
4.赴美前期所做準(zhǔn)備更加繁瑣復(fù)雜
二.加拿大
作為北美地區(qū)的一個(gè)地廣人稀的國家，加拿大的大學(xué)數(shù)量并不多，但近年來一直為中國學(xué)生的熱門留學(xué)目的國，這與其長期以來一直奉行的開放式移民政策有關(guān)。
20xx年加拿大的留學(xué)后移民政策將會(huì)繼續(xù)保持穩(wěn)定開放的態(tài)勢，獲得兩年以上高等教育階段學(xué)歷證書就可以無條件獲得三年工簽，工作滿一年就可以申請(qǐng)移民。而在學(xué)費(fèi)方面，由于人民幣的升值，加拿大的留學(xué)費(fèi)用已經(jīng)成為目前性價(jià)比最高的國家之一，加拿大留學(xué)一年的學(xué)費(fèi)加生活費(fèi)平均只需15萬元左右，并且還有繼續(xù)降低的趨勢。
加拿大留學(xué)的優(yōu)劣
優(yōu)勢：
1.廉價(jià)的學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)
2.一流的教學(xué)質(zhì)量
3.工簽政策
4.留學(xué)與移民一步到位
5.空氣質(zhì)量高
劣勢：
1.溫度相對(duì)較低
2.地廣人稀
3.獎(jiǎng)學(xué)金的競爭非常激烈
三.英國
作為全球第二大教育王國，英國高校有著更加悠久的歷史，從領(lǐng)先全球的學(xué)校來看，牛津劍橋，帝國理工，倫敦政經(jīng)學(xué)院，倫敦大學(xué)學(xué)院等名校群的存在使得英國教育星光璀璨。
英國的幾大優(yōu)勢專業(yè)：
1.商科(倫敦政經(jīng)，愛丁堡，華威，巴斯)
2.工程(帝國，布里斯托，曼大)
3.翻譯(巴斯，紐卡斯?fàn)?
4.藝術(shù)設(shè)計(jì)(倫敦藝術(shù)學(xué)院，愛丁堡)
英國留學(xué)的優(yōu)劣
優(yōu)勢：
1.教學(xué)質(zhì)量極高
2.學(xué)術(shù)氛圍濃厚
3.通往歐洲各國便利
4.良好的社會(huì)福利
劣勢：
1.高考成績的認(rèn)可度極低
2.移民政策無優(yōu)勢
3.本科之后一年制的碩士，課業(yè)壓力會(huì)過大。認(rèn)可度不及兩年制。
四.澳大利亞
澳大利亞留學(xué)概況
1澳大利亞為南半球國家，雖然與中國沒有多大的時(shí)差，但是季節(jié)剛好相反。
2澳洲共40余所公立大學(xué)，位于世界排名前100名的學(xué)校共有8所
3澳洲與加拿大并稱全球最大移民國家，多個(gè)專業(yè)領(lǐng)域具備移民優(yōu)勢
4.澳洲留學(xué)優(yōu)勢專業(yè)
工程類，尤以土木，采礦，石油工程為主，西澳洲地大物博，金礦，煤礦，水晶等礦業(yè)的發(fā)展非常發(fā)達(dá)，畢業(yè)生容易就業(yè)，起薪也是澳洲最高的領(lǐng)域之一。
護(hù)理，康復(fù)治療領(lǐng)域
商科會(huì)計(jì)，昆州的旅游酒店管理等
澳洲留學(xué)優(yōu)勢和劣勢
優(yōu)勢：
1.申請(qǐng)名校
2.移民優(yōu)勢巨大
3.打工、就業(yè)機(jī)會(huì)繁多，工簽
4.環(huán)境優(yōu)美，空氣質(zhì)量高
劣勢：
1.學(xué)費(fèi)較以往增幅比較大
2.較高的中國學(xué)生比例
3.打工環(huán)境有待進(jìn)一步規(guī)范
供稿人：南京分公司英澳新咨詢顧問許金金
特別聲明：此文章為鑫泉公司原創(chuàng)文章如有轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明及作者姓名
職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢劣勢篇九
近幾年來，隨著全球創(chuàng)業(yè)浪潮的興起，參與創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的女性人數(shù)得到快速增加，女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)數(shù)量和比例呈不斷上升趨勢。這些創(chuàng)業(yè)女性自強(qiáng)自立、艱苦創(chuàng)業(yè)，在各個(gè)行業(yè)帶領(lǐng)企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)的浪潮中迎難而上、奮力拼搏，已經(jīng)成為推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。根據(jù)gem(全球創(chuàng)業(yè)觀察)2008年的統(tǒng)計(jì)，女性創(chuàng)業(yè)的增長速率是男性創(chuàng)業(yè)的3倍。女企業(yè)家已經(jīng)形成為一個(gè)社會(huì)階層，并且在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、政治等各個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮著越來越重要的作用。
然而，女企業(yè)家崛起的背后是她們鮮為人知的艱辛。在現(xiàn)實(shí)中，男女創(chuàng)業(yè)的績效表現(xiàn)差距很大，女性創(chuàng)業(yè)的績效總是低于男性。女性創(chuàng)業(yè)總是伴隨著更高的失敗幾率、更小的規(guī)模、更低的發(fā)展速率。
由此看來，女性創(chuàng)業(yè)必定存在著它明顯的優(yōu)勢和劣勢，才導(dǎo)致女性創(chuàng)業(yè)在某些領(lǐng)域和層次出現(xiàn)明顯的成績高低差異。社會(huì)必須認(rèn)清這種狀況，采取一些措施，發(fā)揮女性創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)勢，消除或改善女性創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)劣勢，才能使女性在創(chuàng)業(yè)上的潛質(zhì)和特能得到更大的發(fā)揮，為整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)，為整個(gè)社會(huì)建設(shè)添磚加瓦！
（一）女性創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢
不久前英國利茲大學(xué)女教授梅卡特夫主持的一項(xiàng)調(diào)查得出了合乎情理的答案。調(diào)查結(jié)果顯示，與男性相比，女性管理者的職業(yè)素質(zhì)有十大優(yōu)勢：堅(jiān)決果斷、耐力持久、善于引導(dǎo)、敢于創(chuàng)新、富有靈感、開放納新、決策清晰、長于合作、腳踏實(shí)地、善解人意。這項(xiàng)調(diào)查中還有一項(xiàng)值得提起的是，調(diào)查中3500名職業(yè)經(jīng)理人中的男性都承認(rèn)，更希望自己的頂頭上司是女性。特別是在中層管理界，無論男女都希望受雇于女性老板，因?yàn)榕岳习甯_踏實(shí)地、更易接近，也更善于領(lǐng)導(dǎo)公司走向成功。這項(xiàng)調(diào)查充分說明女性創(chuàng)業(yè)有其獨(dú)特的優(yōu)勢和魅力：
1、女性擅長溝通和建立團(tuán)隊(duì)。在我國，一群女性圍坐在一起“拉家?！笔羌页１泔垼瑫r(shí)中國婦女也更喜歡“拉邦結(jié)派”，組建自己非正式的小圈子。這是大多數(shù)中國女性的傳統(tǒng)，盡管把這種行為用在勾心斗角是有害的，但是一旦一個(gè)婦女成為群龍之首時(shí)，這種現(xiàn)象就會(huì)表現(xiàn)為她們擅長溝通的能力和建立團(tuán)隊(duì)的精神。因此對(duì)一個(gè)女企業(yè)家來說，這其實(shí)是一種難能可貴的品質(zhì)。
2、婦女考慮問題比較周到與細(xì)膩。有時(shí)人們覺得女性冒險(xiǎn)精神欠佳，不過正是這一弱點(diǎn)讓女性的步伐比男性穩(wěn)健而有序，女性很多時(shí)候成為務(wù)實(shí)、量力而行的代名詞。而這一點(diǎn)正是企業(yè)家所必備的素質(zhì)，減少了好高騖遠(yuǎn)、好大喜功造成的被動(dòng)。
3、女性具有愛妻慈母般的胸懷。國內(nèi)外都有許多針對(duì)女性管理者成功經(jīng)驗(yàn)的研究，一般認(rèn)為，女企業(yè)家能用女性的細(xì)膩和愛心經(jīng)營企業(yè)，使企業(yè)更富人情味；能夠關(guān)注并予以具體解決企業(yè)員工在工作和生活中的困難。誠實(shí)待人是企業(yè)發(fā)展的基本條件，做企業(yè)和做人一樣，人做好了，有了人格魅力，就會(huì)有人追隨著，大家擰成一股勁，企業(yè)一定能做好。
4、女性具有耐心、堅(jiān)韌的特性，自控力強(qiáng)。女性一般能夠注重企業(yè)的長期效益與發(fā)展，不為暫時(shí)的局部困難所畏懼，不為暫時(shí)的局部利益而心動(dòng)，對(duì)待既定的目標(biāo)具有專一性。她們能夠控制自己的情緒，不會(huì)輕易沖動(dòng)辦事。
切身利益，有較強(qiáng)的凝聚力。因此女企業(yè)家一般民主作風(fēng)較好，不僅注意發(fā)揮科技人員和各方面業(yè)務(wù)骨干的作用，而且能耐心聽取男性“副手”們的不同見解。與容易獨(dú)斷專行的一個(gè)人說了算的某些男性企業(yè)家相比，她們更能使領(lǐng)導(dǎo)班子成員團(tuán)結(jié)協(xié)作、步調(diào)一致。她們還能以女性的善良和細(xì)心去關(guān)心員工的疾苦，激勵(lì)廣大員工同心同德為企業(yè)的振興，為自身的共同利益而獻(xiàn)計(jì)出力。
6、女性的特質(zhì)在于有比較敏銳的洞察力與獻(xiàn)身精神。由于現(xiàn)實(shí)的要求與直覺的敏銳，許多女性在愛情、家庭、事業(yè)上，通常采取一種毅然決然的獻(xiàn)身精神，尤其在企業(yè)遇到時(shí)間緊迫、非經(jīng)常性的決策的時(shí)候，女性的直覺往往減少了因?yàn)樗^理性思考的繁復(fù)而爭取了先機(jī)，同時(shí)用堅(jiān)定的意志執(zhí)行決策。
7、女性較能發(fā)揮整體配合的完美效果。對(duì)于女企業(yè)家來講，經(jīng)營企業(yè)的成功在于創(chuàng)造良好的發(fā)展氛圍，充分整合企業(yè)的資源，調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮其創(chuàng)造性，領(lǐng)導(dǎo)他人并與他人共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。具有廣博的愛心，在人與人的關(guān)系上，更有聯(lián)系感性的能力。
8、女性魅力有利于女性充分利用社會(huì)資本。多數(shù)女性的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)也許不是很大，但是憑著女性特有的魅力，她們?nèi)フ胰宿k事，即使是第一次與人謀面，恐怕也很少會(huì)被拒之門外，而男性則不同，遭受閉門羹是常有的事。如有一副漂亮的臉蛋、苗條修長的身材，外加一套得體迷人的衣服，那么去辦事多半十有九成。因此對(duì)女企業(yè)家來講，她們利用社會(huì)資本的潛力還可進(jìn)行挖掘，她們的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)其實(shí)是很容易擴(kuò)大的。
總之，女性創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢遠(yuǎn)不止上述所列，但是敢于在當(dāng)今市場競爭激烈的形勢下走上企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)崗位的女士，大都具有“巾幗不讓須眉”的志氣。而企業(yè)內(nèi)外難免出現(xiàn)不信任的目光，“女人頭發(fā)長見識(shí)短”的世俗偏見，又很容易激勵(lì)這些不甘示弱的女性正視各種不利條件，更加全身心地投入，與男子漢相比，她們篩選信息更加細(xì)心，決策格外審慎，極少盲目蠻干。她們雖難以捉到僥幸而得的“大魚”，卻能十拿九穩(wěn)地積小勝為大勝。作為女創(chuàng)業(yè)者，一定要充分利用這些優(yōu)勢，使之為企業(yè)帶來效益、帶來競爭優(yōu)勢。
然而，劣勢似乎并不比有時(shí)少。
（二）女性創(chuàng)業(yè)的劣勢
盡管我國已經(jīng)涌現(xiàn)出一大批女企業(yè)家，盡管我們說女性創(chuàng)業(yè)有很多優(yōu)勢，但是女性創(chuàng)業(yè)的劣勢恐怕還是主要的，否則女企業(yè)家人數(shù)不會(huì)只占到企業(yè)家總數(shù)的20%。
1、心理上的“弱者”心態(tài)。由于社會(huì)長期的偏見，許多婦女本身存在一種“弱者”的心態(tài)。從生理上說，女性天生比男性體力弱，但是更嚴(yán)重的是，在社會(huì)觀念上，女性普遍甘愿受人領(lǐng)導(dǎo)和控制、做人“附庸”，她們甚至承認(rèn)自己是“弱者”，需要尋求庇護(hù)傘。這種難以逾越的心理障礙必將埋沒一大批優(yōu)秀的、具有企業(yè)家潛質(zhì)的女性。
2、性別障礙揮之不去。有調(diào)查顯示，社會(huì)中存在的人們潛意識(shí)中的性別歧視是影響女性事業(yè)發(fā)展的主要障礙之一。當(dāng)今社會(huì)對(duì)女性的期望值依舊低于男性，從客觀上進(jìn)一步淡化了女性的素質(zhì)意識(shí)。在激烈的市場競爭中，同等條件下的男女成功率有所偏頗，女企業(yè)家往往要付出比男性更多更大的心血和犧牲，甚至受到歧視。性別歧視給女企業(yè)家造成了不小的精神壓力，在一定程度上阻礙了她們事業(yè)的健康發(fā)展。
角色。來自生活、事業(yè)、社會(huì)、家庭的諸多壓力使得她們不堪重負(fù)，身心健康也受到了影響。她們渴望理解、渴望支持、渴望組織的幫助，更渴望提高女企業(yè)家的社會(huì)地位。各類女企業(yè)家都面臨的共同問題就是如何處理“事業(yè)——家庭”的矛盾。事業(yè)上的“女強(qiáng)人”一般有“身在高處不勝寒”的感覺，繞不開事業(yè)與家庭的老矛盾。這一矛盾的產(chǎn)生，絕非女性自身的問題，而是傳統(tǒng)文化與兩性分工刻板模式強(qiáng)加給女性的。“男人通過征服世界征服女人”，而女人征服世界后卻面臨失去男人的危險(xiǎn)，因?yàn)楸粋鹘y(tǒng)觀念所控制的男人，對(duì)女性成功缺乏心理承受力和情感接受力。
4、最大的困難是資金不足和管理人才的匱乏。女性創(chuàng)辦的企業(yè)多為中小企業(yè)也從側(cè)面折射出了資金匱乏的問題。她們經(jīng)營企業(yè)的方式多是作坊式、家族式管理方法，特別是性別歧視仍深，加之自身素質(zhì)欠缺，使女性經(jīng)營的企業(yè)規(guī)模難以提升。有些女企業(yè)家當(dāng)初“下海”為時(shí)勢所逼，靠苦干走過來的，但要成為現(xiàn)代女企業(yè)家，要走的路還很遠(yuǎn)。
5、一部分文化層次較低，缺乏必要的專業(yè)技能和知識(shí)。從前文的調(diào)查數(shù)據(jù)我們亦可看出當(dāng)今女創(chuàng)業(yè)者文化的現(xiàn)狀。目前中國婦女中有相當(dāng)一部分有創(chuàng)業(yè)的愿望，但由于文化層次較低，又很少具有某一方面的專長，因而對(duì)創(chuàng)業(yè)感到迷茫，無從找到自己的市場定位。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，即便已經(jīng)創(chuàng)業(yè)成功的女企業(yè)家也常常感到知識(shí)的欠缺，跟不上市場的變化，需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)，接受再培訓(xùn)、再教育的愿望都很強(qiáng)烈。
6、各方面對(duì)女性創(chuàng)業(yè)和女企業(yè)家的發(fā)展重視程度不夠。首先，缺乏必要的市場信息。信息社會(huì)中企業(yè)能否在競爭中立住腳跟并取得成功，經(jīng)常獲得及時(shí)準(zhǔn)確的信息非常重要。由于目前互聯(lián)網(wǎng)和咨詢公司的發(fā)展還不夠規(guī)范，女性創(chuàng)業(yè)難以得到必要的信息。其次，缺乏必要的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。目前各級(jí)政府和相關(guān)社會(huì)組織只關(guān)注指導(dǎo)就業(yè)和再就業(yè)，根本無暇顧及創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，更談不上為女企業(yè)家的發(fā)展創(chuàng)造環(huán)境、提供平臺(tái)。
7、女性創(chuàng)業(yè)的劣勢在很大一種程度上受害于社會(huì)長期以來難以消除的性別歧視：女性被先入為主地認(rèn)為不具有企業(yè)家應(yīng)有的人格特質(zhì)；人們習(xí)慣地認(rèn)為，女性沒有創(chuàng)業(yè)者必備的人力資本，即女性接受的教育和培訓(xùn)不適合創(chuàng)業(yè)，女性的相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足或者不適用；投資人或者金融機(jī)構(gòu)普遍認(rèn)為，女企業(yè)家有更高的貸款風(fēng)險(xiǎn)；社會(huì)上存在一種偏見，認(rèn)為女性更加喜歡而且更加善于經(jīng)營發(fā)展緩慢的小型企業(yè)；女性被認(rèn)為沒有能力組建一支高潛力的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)；女性被排斥在重要的商業(yè)性社會(huì)網(wǎng)絡(luò)之外。顯然，這都是一些社會(huì)偏見，女性創(chuàng)業(yè)在創(chuàng)業(yè)能力的發(fā)揮和成功的創(chuàng)業(yè)案例已經(jīng)充分證明了這是一種過于偏激的看法，是對(duì)女性的不平等待遇。
金無足赤，一切事物都具有其兩面性，女性創(chuàng)業(yè)也不會(huì)例外，我們不能一味抱怨，但我們必須審視和重視，女性作為世界的半邊天，她們的理想、能力、創(chuàng)造力是應(yīng)該受到尊重和鼓舞的！人類總是喜歡追求完美，那么為什么不讓女性創(chuàng)業(yè)在創(chuàng)業(yè)的路上走得更出色，更完美呢？優(yōu)勢應(yīng)該被繼續(xù)保持和利用，劣勢必須被拋棄和改正。這不但是女性創(chuàng)業(yè)者自己的事，更是整個(gè)社會(huì)受益群體應(yīng)該付出的責(zé)任。
社會(huì)方面對(duì)策分析：
1、人力資本方面提高女性創(chuàng)業(yè)能力：一名創(chuàng)業(yè)者來說，人力資本是獲得或者創(chuàng)造其他資源，比如資金、技術(shù)和管理人才等的基礎(chǔ)。然女性創(chuàng)業(yè)者在人力資本方面存在不足，但她們可以通過后天的學(xué)習(xí)來增強(qiáng)自身的人力資源，獲取獨(dú)特的創(chuàng)業(yè)資源。首先，接受創(chuàng)業(yè)教育。女創(chuàng)業(yè)者可以通過各種形式的求學(xué)(mba、ema)，從中學(xué)到如何起草商業(yè)計(jì)劃，獲得非常有價(jià)值的經(jīng)商技巧和手段。其次，接受創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。在接受培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)放在人力資本中經(jīng)常欠缺的方面，如金融資源的獲得。第三，女創(chuàng)業(yè)者可以通過在企業(yè)中工作，可以學(xué)習(xí)到行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，得到管理機(jī)會(huì)并經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)過程。、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的高效創(chuàng)建方面，積累女性創(chuàng)業(yè)的社會(huì)資本：社會(huì)資本的積累和認(rèn)可是在一個(gè)特定的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中進(jìn)行的。網(wǎng)絡(luò)為信息和資源的交換提供了一個(gè)平臺(tái)，而這些信息和資源有對(duì)女性創(chuàng)業(yè)的成功與否有著至關(guān)重要的影響。女性在創(chuàng)業(yè)之前，需要花些時(shí)間組建自己的商業(yè)網(wǎng)絡(luò)并與職業(yè)人士聯(lián)系溝通，他們也許立即成為自己的合作伙伴、投資人、客戶或顧客，也許可以間接為自己提供參考，也許能為自己介紹其他感興趣的投資人。女企業(yè)家要努力把自己的圈子擴(kuò)展到家人、親戚、朋友等個(gè)人網(wǎng)絡(luò)之外，要習(xí)慣與那些沒有直接關(guān)系、無需投入太多感情的人打交道，這些人就像橋梁一樣，可以幫助女性獲得新的信息和資源。女性要打人相關(guān)的商業(yè)網(wǎng)絡(luò)，還必須向傳統(tǒng)的文化習(xí)俗挑戰(zhàn)。、高潛力的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)組建方面，發(fā)揮女性創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢：對(duì)女性而言，組建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的好處很多：第一，為企業(yè)帶來更加豐富的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，讓企業(yè)的決策程序、信息流動(dòng)和日程運(yùn)作更為流暢。第二，擴(kuò)大女企業(yè)家的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，建立起企業(yè)的組織資本，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。第三，幫助企業(yè)吸引到優(yōu)質(zhì)的人才。第四，團(tuán)隊(duì)成員之間還可以共同承擔(dān)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。組建好的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵在于團(tuán)隊(duì)成員的選擇，這可以從兩個(gè)方面加以判斷，首先，價(jià)值一致性。也就是說，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員與女企業(yè)家之間要有類似的價(jià)值觀、相同的目標(biāo)、共同的追求。這是組建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)。其次，能力互補(bǔ)性。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員之間具有不同的學(xué)歷背景、家庭背景和工作經(jīng)驗(yàn)。這樣有利于發(fā)揮各自的專長，解決創(chuàng)業(yè)過程中碰到的問題，從而降低創(chuàng)業(yè)阻力，增加創(chuàng)業(yè)成功的可能性。、改變傳統(tǒng)的性別觀念方面，為女性創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境：建立以人為中心，以兩性全面、和諧發(fā)展為目標(biāo)的先進(jìn)性別文化，這是實(shí)現(xiàn)男女平等就業(yè)的根本。先進(jìn)的性別文化以承認(rèn)婦女的社會(huì)主體地位、承認(rèn)男女具有同等的人格和尊嚴(yán)為基礎(chǔ)，以立足現(xiàn)代，推進(jìn)性別關(guān)系的和諧，推進(jìn)男女共同全面發(fā)展和自由發(fā)展為目標(biāo)，以權(quán)利的個(gè)性化、選擇的多樣化和向弱勢群體的傾斜為原則，并具有批判性、超前性和挑戰(zhàn)傳統(tǒng)以及為大眾所接受的特點(diǎn)。當(dāng)代性別文化的核心理念是男性文化和女性文化的共同發(fā)展。它不局限于單獨(dú)的女性解放與發(fā)展，而是立足在整個(gè)人類文化之中發(fā)展性別文化；它不致力于男女之間的對(duì)立和斗爭，而是尋求在兩性平等的基礎(chǔ)上確立女性的獨(dú)立自主地位，促進(jìn)兩性在人類進(jìn)步、社會(huì)發(fā)展中平等受益、共同進(jìn)步。當(dāng)今性別文化概念的提出和對(duì)這一問題的研究，一方面在于從以女性為主體的意義上認(rèn)識(shí)女性自身和人類文化的發(fā)展，另一方面又是針對(duì)人類文化發(fā)展進(jìn)程中兩性文化的不平等狀態(tài)而言的，其中關(guān)鍵的問題是在全社會(huì)倡導(dǎo)男女平等、尊重婦女的進(jìn)步觀念，倡導(dǎo)男女共同參與社會(huì)勞動(dòng)、共同分擔(dān)家庭責(zé)任，改變傳統(tǒng)的性別分工定勢。
女性創(chuàng)業(yè)者自身：從自身出發(fā)：善于發(fā)揮自己在創(chuàng)業(yè)方面的優(yōu)勢，勇于認(rèn)識(shí)、承認(rèn)和改正自己的劣勢，努力學(xué)習(xí)，自強(qiáng)自立，樹立創(chuàng)新意識(shí)，堅(jiān)忍不拔，使自己的潛能發(fā)揮到最大化，不但實(shí)現(xiàn)自己的人生理想和人生價(jià)值，為社會(huì)發(fā)展，人類進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量！
綜上所述：認(rèn)清了女性創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢和劣勢，并通過分析找到了發(fā)揮優(yōu)勢和避免劣勢的方法，如果得以良好的實(shí)施，女性創(chuàng)業(yè)將會(huì)走上另一個(gè)高層次的境界，這不但對(duì)于女性，對(duì)于全人類，將會(huì)是一個(gè)可喜的成就！
職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢劣勢篇十
論女秘書的優(yōu)勢與劣勢
在當(dāng)今社會(huì),秘書一詞出現(xiàn)了很多歧義,比如:小秘,會(huì)讓人覺得是靠自己的美色在自己的工作單位站住腳,與自己的上司有不尋常的關(guān)系.公關(guān)也是秘書的另一個(gè)代言詞?！拔拿兀裁?？給人家當(dāng)小蜜？”幾年前孫小姐還經(jīng)常聽到有人半開玩笑地曲解她所從事的職業(yè)，但最近在中國青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心、智聯(lián)招聘和新浪招聘聯(lián)合進(jìn)行的職業(yè)吸引力調(diào)查中，“文秘是可以積累經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)，是走向管理崗位的階梯”這一觀點(diǎn)卻得到了48％的公眾支持。女大學(xué)生與男大學(xué)生一樣，在求職過程中均同樣要遵循一般規(guī)則，講究技巧。此外，針對(duì)現(xiàn)今畢業(yè)生就業(yè)市場中對(duì)女大學(xué)生仍存在不同程度的歧視現(xiàn)象以及女大學(xué)生自身心理特點(diǎn)，使女大學(xué)生擇業(yè)的難度會(huì)大一些，主要應(yīng)注意下面三個(gè)問題。
一、發(fā)揮自身優(yōu)勢
1．語言表達(dá)能力的優(yōu)勢。女性運(yùn)用語言詞匯的能力強(qiáng)于男性，隨著年齡的增長，知識(shí)的積累，女性駕馭文字的能力，在語法、造句、閱讀能力等方面都比男性更為出色。
2．思維能力的優(yōu)勢。女性在對(duì)三維空間的認(rèn)識(shí)能力上往往略遜于男性，但她們?cè)谛蜗笏季S能力以及思考問題的細(xì)致周密上卻普遍具有優(yōu)勢。
3．交際能力的優(yōu)勢。女性普遍具有和藹可親、容易與人相處、感情豐富且善于體諒別人的處境和困難的特點(diǎn)，在社會(huì)場合或工作協(xié)作中能表現(xiàn)出較強(qiáng)的人際交往能力。
4．忍耐力的優(yōu)勢。在相對(duì)單調(diào)乏味的條件下仍能孜孜不倦地長期工作，這是女性的一大特點(diǎn)。大多數(shù)女性工作耐心持久，態(tài)度認(rèn)真，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。
二、克服心理障
從根本上講，能否戰(zhàn)勝自身的弱點(diǎn)，是一個(gè)人在事業(yè)上成敗的關(guān)鍵。女大學(xué)生應(yīng)該注意克服這樣幾方面的心理障礙：
1．自卑心理。自卑，是常見的一種心理現(xiàn)象，表現(xiàn)為對(duì)自己的能力或地位評(píng)價(jià)過低，自己看不起自己。這一消極、有害的心理在女大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)中普遍存在著。而對(duì)激烈的擇業(yè)競爭，不少女大學(xué)生普遍給自己設(shè)置了心理障礙，所以有人說，女性成功的主要障礙不是別人，而是自己。
2．依賴心理。一些女畢業(yè)生平常養(yǎng)成了對(duì)學(xué)校和家長的依賴心理，面對(duì)職業(yè)選擇，也容易產(chǎn)生依賴思想，因此錯(cuò)失了許多良機(jī)。
3．自負(fù)心理。過高地估計(jì)個(gè)人能力，失去自知之明。自負(fù)心理在女大學(xué)生身上反映突出。在求職時(shí)，過高地估計(jì)自己，這個(gè)單位瞧不起，那個(gè)單位也不遂心，而用人單位對(duì)這種缺乏自知之明，自視清高的畢業(yè)生是不愿意接受的。
三、積極進(jìn)取
現(xiàn)代社會(huì)對(duì)女性、對(duì)女大學(xué)生要求近乎苛刻，對(duì)其自身整體素質(zhì)提出了比男性更高的要求，特別要求具備良好的文化修養(yǎng)和道德情操，有較好的分析判斷能力和思維應(yīng)變能力，掌握并熟練地運(yùn)用基本技能，有較好的人際交往能力，具備敬業(yè)精神。
國際在線報(bào)道：女性想升職，難！——不久前進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，女性受訪者和男性受訪者的回答不約而同。
有趣的是，調(diào)查同時(shí)顯示，不同行業(yè)的從業(yè)者對(duì)這個(gè)問題的看法不盡相同，在金融行業(yè)的從業(yè)女性當(dāng)中，有77.11%的人認(rèn)為自己在升職問題上處于絕對(duì)的劣勢；而在向來被認(rèn)為是女性占重要地位的“行政/人事/后勤”類職位上，從事該類職位的男性被訪者，有65.9%的人認(rèn)為在此領(lǐng)域男性升遷機(jī)會(huì)更大。在“文字/藝術(shù)/設(shè)計(jì)”類的男性從業(yè)人員當(dāng)中，只有40%的人認(rèn)為男性升遷機(jī)會(huì)較大，而認(rèn)為女性升職機(jī)會(huì)較大和升職與性別無關(guān)的選擇各占30%。在前程無憂組織的這項(xiàng)調(diào)查中，67.8%的職業(yè)女性認(rèn)為在條件相同的情況下，男性同事更容易得到升遷，只有3.26%的女性認(rèn)為自己比同等條件的男性更容易獲得升職的機(jī)會(huì)；男性方面，55.39%的受訪者認(rèn)為自己比女性升職容易，但有15.45%的被訪者覺得女同事的升職機(jī)會(huì)比自己要大。另外，男女雙方都有近30%的受訪者認(rèn)為性別的差異其實(shí)對(duì)于升遷與否毫無影響。
在高級(jí)管理類職位方面，女性高級(jí)管理者有58.73%認(rèn)為男同事更易升職，36.51%的人認(rèn)為性別對(duì)升遷與否并無影響；而男性高級(jí)管理人員有60.98%的人認(rèn)為男性升職機(jī)會(huì)更大，認(rèn)為女性更易升職和性別差異與升遷無關(guān)的同為19.51%。看來在受訪的高級(jí)管理類人士當(dāng)中，女性的自信程度要比整體情況高一些，“玻璃天花板”的理論也許更多地存在于男性高管人才的心中。40.89%：溝通能力是最大優(yōu)勢。
做文秘也有苦衷。調(diào)查中，13％的人覺得文秘“在國外是越老越值錢，國內(nèi)卻還以年輕取人”?？纯锤鱾€(gè)招聘廣告就可以明白，過了26歲，可以選擇的單位就得 “打著燈籠找了”?！氨M管人們對(duì)文秘的認(rèn)識(shí)更加深入了，可國內(nèi)用人單位對(duì)文秘年齡的要求卻保持了下來。”人力資源專家梁先生有些無奈地感嘆道。此外，認(rèn)為“文秘就是一個(gè)過度性的職業(yè)，沒有專業(yè)可言，是女性結(jié)婚前的好職業(yè)”和“做文秘就是打雜，跑腿，沒有什么前途”的觀點(diǎn)，在這次調(diào)查中也分別得到了10％和7％的人贊同。
清早,一個(gè)盛怒的領(lǐng)導(dǎo)要求秘書立即寫信給公司的合作伙伴,宣布與之?dāng)嘟^一切往來,秘書小姐不動(dòng)聲色地應(yīng)下了.傍晚下班前，秘書小姐年青出一封寫好但未發(fā)出的信問領(lǐng)導(dǎo):“信寫好了,您看，是現(xiàn)在就砝碼？”—這是國外秘書培訓(xùn)教材中的一個(gè)案例.編撰者對(duì)女秘書的做法贊賞有加,因?yàn)檫@是最合乎禮儀而又最有利工作的.當(dāng)場頂撞領(lǐng)導(dǎo),批評(píng)他欲與對(duì)方絕交的做法太意氣用事,顯然是火上澆油;聽話的照辦,立刻寫好信,可能引起嚴(yán)重后果.這位秘書既按領(lǐng)導(dǎo)的要求做了—立即寫好信;又在時(shí)間的延遲中給了領(lǐng)導(dǎo)充分考慮,全面權(quán)衡的機(jī)會(huì)—一直到八小時(shí)后才問領(lǐng)導(dǎo)是否是真要發(fā)出.作為下級(jí),秘書人員服從了領(lǐng)導(dǎo);作為智囊助手，秘書人員幫助了領(lǐng)導(dǎo)，提醒了領(lǐng)導(dǎo).這種幫助和提醒又是多么的巧妙，領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威沒有受到絲毫影響，卻有了重新考慮在作安排的機(jī)會(huì).可以想象，當(dāng)秘書曉得的信交給領(lǐng)導(dǎo)后，領(lǐng)導(dǎo)可以冷靜地處理它,無論發(fā)出與否,都將是更成熟更理智地考慮的結(jié)果，其合理信肯定超過清早盛怒下的決定。
調(diào)查同時(shí)顯示，有40.89%的女性認(rèn)為擁有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力是自己最大的職業(yè)優(yōu)勢，只有9.84%的受訪者認(rèn)為自己相對(duì)男性而言完全沒有任何優(yōu)勢可言；另一方面，男性受訪者也認(rèn)為善于溝通與協(xié)調(diào)是職業(yè)女性最大的優(yōu)勢，但比率降為33.72%。同時(shí)，有21.48%的男性認(rèn)為身邊的職場女性與自己相比沒有一點(diǎn)優(yōu)勢，不難看出，職場中還是有很大一部分男性對(duì)女性的職業(yè)能力多少存在一些偏見和不信任。針對(duì)職業(yè)女性的劣勢問題，較多的女性受訪者選擇了邏輯分析能力較弱(28.04%)和缺乏冒險(xiǎn)精神(33.23%)；而這個(gè)問題在男性受訪者中，41.40%的人認(rèn)為邏輯分析能力較弱是職業(yè)女性的致命傷，只有21.28%的受訪者認(rèn)為女性的冒險(xiǎn)精神不如自己。
在薪酬方面，無論男性女性，都有超過60%的受訪者認(rèn)為薪酬與性別差異無關(guān)，其中來自廣東地區(qū)的女性有近70%認(rèn)為自己的薪酬和男同事沒有差別。不過另一方面，認(rèn)為同樣工作男同事收入比自己多的女性仍然占到了38.19%，而認(rèn)同此項(xiàng)的男性則只有21.55%，并且在“市場/公關(guān)/廣告”類別的男性從業(yè)者當(dāng)中，認(rèn)為女同事薪資比自己高的人比認(rèn)為男性收入更高的人多出了近4個(gè)百分點(diǎn)。1.25%：30歲后辭職回家這位秘書小姐為迷失人員在領(lǐng)導(dǎo)的非理性行為發(fā)生應(yīng)如何應(yīng)對(duì),作出了一個(gè)很好的榜樣,我們?cè)鴮ｉT談過利益的潤滑緩沖作用,在秘書與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系中,恰當(dāng)運(yùn)用利益來緩沖緊張空氣,領(lǐng)導(dǎo)矛盾是非常必要的.如果這是用說服，勸解，爭辯的方法來阻止領(lǐng)導(dǎo)的行為,絕對(duì)不會(huì)收到好的效果，越是在非理性是，一個(gè)人越不能接受理性的勸說,可以說,此時(shí)唯一的途徑只有禮儀.所以,尊重卻不原樣照辦，服從卻仍堅(jiān)持明辯是非,是秘書秘書人員應(yīng)有的禮儀品質(zhì)和工作手段。
當(dāng)遇到各種困難,挫折，麻煩時(shí),領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)失態(tài),或大光其火,或醉酒流淚,秘書此時(shí)同樣可能是情緒最糟糕的時(shí)候，也極易進(jìn)入非理性狀態(tài)，以非理性對(duì)抗理性,其結(jié)局將不可收拾.在這時(shí),秘書必須提高自己的心理承受能力，給領(lǐng)導(dǎo)充分的宣泄機(jī)會(huì).也許秘書的內(nèi)心十分委屈，但這種維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)，顧全大局的忍耐，回使領(lǐng)導(dǎo)在領(lǐng)導(dǎo)冷靜下來以后，格外尊重你的人格.在公共場合領(lǐng)導(dǎo)的失言,失態(tài),或被眾人弄得很難下臺(tái)的時(shí)候，秘書要適時(shí)地為領(lǐng)導(dǎo)尋找恰當(dāng)?shù)呐_(tái)階，或轉(zhuǎn)移話題，使眾人的注意力從領(lǐng)導(dǎo)身上轉(zhuǎn)開。
在與異性領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí),主觀上大家都會(huì)不由自主地在尊重對(duì)方的同時(shí)再加上一重對(duì)對(duì)方性別的尊重，這是文明的必然表現(xiàn)。但有時(shí)由于種種原因，女性秘書會(huì)異性領(lǐng)導(dǎo)的某種不尊重的行為干擾,這也是一種非理性的表現(xiàn).面對(duì)這種狀況，女秘書應(yīng)作仔細(xì)分析:倘領(lǐng)導(dǎo)在醉酒或某種壓力下一是失態(tài),不妨少作計(jì)較,因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)在事后會(huì)因自己的失禮而后悔,甚至主動(dòng)向你道歉,以此為把柄而要挾領(lǐng)導(dǎo)反而是無禮的.倘領(lǐng)導(dǎo)心存不軌,則應(yīng)正色提醒批評(píng)，但不要出語太重,也也不用直接的責(zé)罵之詞,主要以自己的正氣和正言來喚醒領(lǐng)導(dǎo)的良知從而使他收斂自己的邪念.倘這為領(lǐng)導(dǎo)就是一個(gè)用意險(xiǎn)惡,心存淫邪者,那秘書就應(yīng)在堅(jiān)決痛斥批判他的同時(shí)，考慮是否與他共事,甚至訴諸行政或法律手段，因?yàn)閷?duì)社會(huì)的邪惡現(xiàn)象,堅(jiān)決打擊才是最應(yīng)取的辦法.而防止這種無端侵害的關(guān)鍵，是秘書人員的自尊自重,一身正氣,行為檢點(diǎn)，即使有人心存邪念，也不放肆。根據(jù)調(diào)查，面對(duì)職業(yè)女性30歲以后如何選擇發(fā)展道路的問題，女性受訪者的答案比較平均，分別為：“爭取創(chuàng)業(yè)，自己做老板”(29.66%)，“走好職業(yè)道路，謀求晉升高級(jí)職位”(37.56%)，“工作追求穩(wěn)定就好，主要重心放于家庭”(31.53%)，只有1.25%的人選擇了“辭職回家，相夫教子”。而男性的立場則要鮮明得多———65.79%的男性被訪者認(rèn)為女性在30歲以后應(yīng)當(dāng)在穩(wěn)定工作的同時(shí)，把自己的生活重心放到照顧家庭上，同意女性創(chuàng)業(yè)、繼續(xù)職場打拼和做全職太太的分別為9.23%、20.31%和4.66%。
不同行業(yè)和不同職位類別的女性對(duì)待今后發(fā)展道路的觀點(diǎn)也不同。信息技術(shù)/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的職業(yè)女性最多的選擇是30歲以后更多地照顧家庭(36.07%)；而電子技術(shù)和加工制造行業(yè)的職場女性則把目光投向了晉升高級(jí)職位，其中加工制造業(yè)的女性希望在30歲以后獲得高級(jí)職位的更是占了將近一半。有意思的是，從京滬穗這三個(gè)具有不同代表性的地域來看，各地不同的職業(yè)環(huán)境和文化差異，使得三地的職場男女們對(duì)于該問題持有不同的看法：北京的職場麗人們最想的是創(chuàng)業(yè)(35.94%)，而上海和廣州的女性期望自己做老板的只有25.36%和29.21%。在上海，選擇追求工作穩(wěn)定，將自己重心放于家庭的職業(yè)女性有34.50%，比北京和廣東多出了近5個(gè)百分點(diǎn)。與此相得益彰，上海男性希望女性更多地關(guān)注家庭的比例也是最多的，達(dá)到了71.98%，廣東緊隨其后(71%)，而北京則低于平均值(61.37%)?！岸词古员旧響{借著九分實(shí)力、一分運(yùn)氣而升至高位，也不可能從此過著快樂幸福的日子”，唐雅君說，“作為打破玻璃天花板的先鋒，這些所謂的“女強(qiáng)人”受到大眾矚目在所難免，而這種被人看成指針、時(shí)時(shí)受到他人評(píng)價(jià)，本身就是莫大的壓力。
上海悅捷網(wǎng)絡(luò)有限公司行政總監(jiān)陸敏敏說：“我剛從業(yè)時(shí)非常謹(jǐn)慎小心，生怕犯錯(cuò)誤。結(jié)果不僅表現(xiàn)為缺乏冒險(xiǎn)精神，而且還過分關(guān)注別人對(duì)我的評(píng)價(jià)，總是考慮什么樣的回答才是正確的。但是，經(jīng)過痛苦的磨練，我學(xué)會(huì)了相信自己的判斷和能力?，F(xiàn)在我很高興地說，大部分情況下，我都是正確的。人人都會(huì)犯錯(cuò)誤，它是生活的一部分?！?BR> 廣通市場總監(jiān)谷海潔的一個(gè)朋友，遇到個(gè)這樣的一個(gè)問題：她曾經(jīng)在一家公司做銷售總監(jiān)，當(dāng)時(shí)這家公司有兩個(gè)銷售總監(jiān)，另一位男性銷售總監(jiān)是先來的，雖然她要比男的強(qiáng)，卻強(qiáng)得不多，因此，從各方面，她對(duì)自己的要求都非常高，從職業(yè)形象到做事風(fēng)格上，很職業(yè)化，又不茍言笑，把自己當(dāng)作一個(gè)男性。結(jié)果她被升到了副總的職位，領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)男性，但這個(gè)男性的銷售總監(jiān)，非常生氣，有種被侮辱的感覺，以至于他們?cè)陂_例會(huì)時(shí)，男性銷售總監(jiān)對(duì)她公然地說一些不禮貌的話。這種局面一直鬧得很僵，最終一個(gè)辭職了結(jié)。能夠坐到高級(jí)位置的女性永遠(yuǎn)是鳳毛麟角，這一切往往需要超常的付出才能夠獲得。從內(nèi)心深處來講，大多數(shù)女性經(jīng)理人很怕在生活中把自己放在主語的位置上，而習(xí)慣把自己放在一個(gè)被動(dòng)的位置上，我們常聽到一些女性經(jīng)理人的感嘆：工作使我們疲于奔命、愛情使我們傷痕累累??。
“男領(lǐng)導(dǎo)不能配女秘書”，在很多支持者看來，有利于限制男性官員的私欲膨脹。由于把私欲與情欲、情欲與女人直接掛鉤，因此先禁了女人再說。這種方式好像對(duì)待戒毒者，要讓吸毒者戒毒，首先令其遠(yuǎn)離毒品。這里的吸毒者便是有腐敗可能性的男領(lǐng)導(dǎo)，而女人就好比毒品。
我也痛恨腐敗，我理解人們要求根除腐敗的迫切心情。但是從簡單的邏輯出發(fā)，不僅認(rèn)識(shí)不到將女性等同于腐敗的謬誤，而且忽視了這種思路的后果。禁女秘書，我不知道男領(lǐng)導(dǎo)從中可能得到多少好處，但我知道女性肯定可以從中得到的很多壞處——最起碼的就是限制婦女就業(yè)和日益強(qiáng)化的性別歧視。
所謂歧視，指人們因?yàn)槟承┎町惗跈?quán)利、工作機(jī)會(huì)上得到不同對(duì)待。這個(gè)差異，可以是種族、階級(jí)、年齡、性別、性取向、身體等等。因?yàn)樾詣e而得不到同等對(duì)待，就是性別歧視。秘書是公職領(lǐng)域，秘書工作雖有分工不同，但是和財(cái)會(huì)、管理、組織人事等部門一樣，在決定具體人事錄用時(shí)，應(yīng)該考察的是公務(wù)員的能力。除非可以證明某一性別缺乏勝任秘書工作的能力，否則就不能限制這個(gè)性別在該領(lǐng)域里工作。秘書工作不是用性器官來完成的，因此，無法證明婦女因?yàn)樾云鞴倥c男人不同而不能完成秘書工作。
話說到這一步，只怕有人要喝一聲，你這可是給臉不要臉，自己把窗戶紙捅破了。且慢，就算女秘書和男領(lǐng)導(dǎo)性器官結(jié)合到了一起，因此侵害公權(quán)；那濫用職權(quán)的直接責(zé)任也在領(lǐng)導(dǎo)那里，可是，為什么不首先追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任？要說女秘書跑不了間接責(zé)任，那又為何不說兩人同罪卻只懲罰女人？何況，即使有秘書與官員聯(lián)手侵權(quán)的事實(shí)，為什么要禁所有的女秘書而不是禁的個(gè)別的壞秘書（無論男女）？對(duì)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然應(yīng)該有工作作風(fēng)的要求，可是四川省的規(guī)定對(duì)于女性卻提出了特殊的要求，那就是說，不論領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)如何，也不論女性公務(wù)員能力如何，只要領(lǐng)導(dǎo)是男的、秘書是女的，他/她們就不能共同工作。考慮到目前絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部都是男的，那么，四川文秘專業(yè)畢業(yè)的女性，就連競爭上崗的機(jī)會(huì)也沒有，絕大多數(shù)秘書崗位非男莫屬。
可悲的還在于，秘書這個(gè)行當(dāng)，曾被視為適于女性的領(lǐng)域；女性的社會(huì)地位一直與男性不平等，即使婦女進(jìn)入工作領(lǐng)域，她們?cè)诼殬I(yè)結(jié)構(gòu)上依然處于從屬性、服務(wù)性的層面，難以進(jìn)入決策層；就算進(jìn)入決策層，也是正職少、副職多；能夠握有實(shí)權(quán)而進(jìn)入高級(jí)決策層的婦女更是屈指可數(shù)。四川省的規(guī)定不去改變這個(gè)局面，卻變本加厲地排擠婦女，讓她們已經(jīng)占據(jù)的領(lǐng)域也無法立足。
有人說，你們女人干點(diǎn)什么不好，何苦巴巴地要給男人當(dāng)秘書？這真叫飽漢不知餓漢饑、站著說話不腰疼。在下崗工人中，女性已經(jīng)占了大多數(shù)；如今，行政部門名正言順地開始排擠女人。上行下效，如果省委辦公廳可以剝奪婦女競爭秘書崗位的資格，那么何以防止其他下屬單位、非國營企業(yè)出臺(tái)歧視性的用工政策？ 聯(lián)系幾年來一直不消停的“婦女回家”的討論，可以看到在目前市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期婦女面臨的雙重危境。一方面是激烈的就業(yè)競爭；另一方面是男權(quán)的思想壓迫。以婦女作為政治腐敗的代罪羊就是男權(quán)邏輯，這無形中幫助腐敗官員開脫罪責(zé)，轉(zhuǎn)移了政治體制改革的目標(biāo)。以禁止女秘書為例，制定這條規(guī)定的人就是以男性為中心在考慮問題，這條規(guī)定貌似限制男性，實(shí)質(zhì)所起到的作用卻是保護(hù)男性利益，犧牲女性利益。
女性被推到這個(gè)位置，原因在于歧視婦女的悠久傳統(tǒng)。因?yàn)樵谀袡?quán)文化中，女人不是人，僅僅是對(duì)男性有用的性工具。其功用一是傳宗接代，一是相夫教子；至于娼妓、妃妾都是這些功能的派生。中國人的“食色性也”，實(shí)質(zhì)是相對(duì)于男人而言，所以，女人常常被當(dāng)作“色”來定義。今天一浪接一浪地排擠婦女，無非都是要把婦女逼回傳統(tǒng)上所謂的私領(lǐng)域——家庭，回到婦女的傳統(tǒng)角色。
要愛崗敬業(yè)，工作腳踏實(shí)地，在工作中不斷提升自己的素質(zhì)，對(duì)自己負(fù)責(zé)的事情拿得起放得下。要淡化自己的性別和身份，時(shí)刻牢記秘書的天職只是做好經(jīng)理的后勤。你不是花瓶，不是女招待，你惟一的標(biāo)識(shí)就是你的能力。老板聘用秘書是在找得力助手，不是培養(yǎng)情人--成本太高。
3.端莊大方，舉止得體
天下最愚蠢最可悲的女人就是愛上自己上司的女秘書。這種愛情的未來必然不被看好。如果你是幸運(yùn)的，你的上司還是單身貴族，結(jié)果意味著你必須結(jié)束在這家公司的職業(yè)生涯，何況這種幾率少之又少；如果你是不幸的，你的上司早有家室，你將不得不準(zhǔn)備打一場曠日持久的、異常艱巨的、讓你身心俱疲心灰意冷的戰(zhàn)役.并且，這場戰(zhàn)役注定要以你的慘敗收?qǐng)?并且，你的痛苦是不被同情的。
因此,我覺得女秘書的優(yōu)勢與劣勢是在不同情況下,有不同的解釋,而如今當(dāng)代社會(huì)就沒那么多的分歧.在時(shí)代進(jìn)步的同時(shí),人們的觀點(diǎn)也在進(jìn)步.所以在討論它的優(yōu)勢與劣勢是也就不是絕對(duì)性的問題了。
職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢劣勢篇十一
1、我的競爭優(yōu)勢（strength）
對(duì)于大學(xué)生而言，所謂“優(yōu)勢”主要分為個(gè)人優(yōu)勢和資源優(yōu)勢。所謂個(gè)人優(yōu)勢，指的是你純粹屬于個(gè)人因素、不隨外界因素變化的優(yōu)勢，比如說你很聰明（能作為優(yōu)勢，那當(dāng)然不是一般的聰明了），又比如說你很漂亮（能作為優(yōu)勢，那當(dāng)然不是一般的漂亮了），其實(shí)這些都是優(yōu)勢，你可以先記錄下來，但真正嚴(yán)謹(jǐn)?shù)胤治鱿聛?，?yīng)包含的領(lǐng)域應(yīng)該更寬些。比如有些人口才很好，有些人交際能力出眾，有些人酒量特別厲害，有些人具備某些文藝體育類的特長，有些人很容易在第一印象給人以信賴感，而有些人大學(xué)時(shí)系列地讀過一些書，形成了某一領(lǐng)域較系統(tǒng)的知識(shí)，這些都是優(yōu)勢，也比較顯性，你很容易自己就把握到?？诓藕玫目梢詮氖滦枰c人打交道、需要說服別人的工作；酒量厲害的適合做銷售或公務(wù)員，或者公關(guān)類崗位，（值得注意的是，過度飲酒是透支生命，可借此起步，但不可長久如此）；有文體類特長的，說不定瞎貓碰到死耗子，招聘企業(yè)需要這類人員，或人事部招聘的那家伙和你一樣喜歡籃球，而且進(jìn)入公司后可以借此很快和同事打成一片，增進(jìn)人際關(guān)系；在某一領(lǐng)域有系統(tǒng)知識(shí)的，很容易在別人面前形成“淵博”的形象，人們對(duì)自己不熟悉的領(lǐng)域總是有些敬畏的，就好好發(fā)揮你的優(yōu)勢吧。
2、我的競爭劣勢（weakness）
如不善言語、含羞、粗枝大葉、知識(shí)貧瘠、學(xué)校比較差毫無品牌可言、專業(yè)冷門或太過熱門等。分析劣勢的目的不是使自己變得更沮喪，而是使自己了解該如何避開這些劣勢，使自己在職業(yè)之路上變得更聰明些。當(dāng)然，如果你一定要挑戰(zhàn)這些劣勢，堅(jiān)信“一切皆有可能”，倒也不是不行，只是困難會(huì)多出許多，而我也只有“敬仰之心，滔滔不絕”了。
大學(xué)生也有些較通行的劣勢，需提醒自己注意。比如：缺乏經(jīng)驗(yàn)，自我期望較高并因此造成在職的不穩(wěn)定性，學(xué)校的知識(shí)很可能比較陳舊而不適用于企業(yè)，現(xiàn)代大學(xué)生活可能養(yǎng)成的許多不良習(xí)氣（如懶散、易抱怨、不關(guān)心他人、及其他基本素質(zhì)方面的問題）等。
二、我面對(duì)的機(jī)會(huì)和威脅
1、我的機(jī)會(huì)（opportunity）
所謂機(jī)會(huì)，主要指外界而言，當(dāng)然也包括學(xué)校可能提供的諸如“出國”、“進(jìn)修”、“考研”、“對(duì)口實(shí)習(xí)”等機(jī)會(huì)。不要以為校園內(nèi)往來奔告的諸如“某某企業(yè)來學(xué)校招聘啦”才是傳說中的機(jī)會(huì)，然后使盡各種江湖招數(shù)去“把握”這樣的機(jī)會(huì)，如果你居然用這樣狹隘的視角來做“戰(zhàn)略規(guī)劃”，這篇文章你就甭往下讀了。機(jī)會(huì)的分析其實(shí)需要很廣的視角，宏觀上包括國家的經(jīng)濟(jì)形勢、產(chǎn)業(yè)政策、法律法規(guī)、各區(qū)域的產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢、行業(yè)趨勢等，微觀上包括搜集到的來自各企業(yè)、政府部門、人才市場、學(xué)?；?qū)W長們提供的各類有利的信息。尤其要關(guān)注新生的、或高增長預(yù)期的職業(yè)領(lǐng)域，和自己專業(yè)或自身優(yōu)勢有關(guān)的邊緣性、復(fù)合型職業(yè)領(lǐng)域，職業(yè)競爭者薄弱，國家強(qiáng)烈傾向的人才政策等利好信息。
2、我的威脅(threats)
所謂威脅，包括人才市場競爭激烈，人才需求飽和，所學(xué)專業(yè)領(lǐng)域過緩的增長甚至衰退，新的低成本競爭者（甚至是技術(shù)上的替代者），人才需求方過強(qiáng)的談判優(yōu)勢，不利的政策信息，新提高的職業(yè)門檻等；也包括來自自身的，比如身體健康隱患，家庭不穩(wěn)定因素，糟糕的財(cái)務(wù)狀況及還款壓力等。
職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢劣勢篇十二
前言
小時(shí)候我們都有很多的夢(mèng)想，但隨著成長，我們都走上了自己特定的人生軌道。這個(gè)時(shí)候我們不能再像從前，對(duì)未來展開無限幻想。雖然我們還在象牙塔中，但慢慢走向真實(shí)社會(huì)的我們此時(shí)需要為自己的未來發(fā)展做出規(guī)劃：從大方面來說，我們需要明晰自己將來想要成為怎樣的人，從事怎樣的工作，即為自己的人生確定一個(gè)方向。有了方向，接下來就要思考在通往人生方向的道路上我們具體該怎么走，才能達(dá)到這個(gè)目標(biāo)——大學(xué)三年即將結(jié)束，學(xué)習(xí)怎樣與人溝通交流、建立人際關(guān)系，怎樣利用各種機(jī)會(huì)培養(yǎng)和鍛煉自己等等。職業(yè)生涯規(guī)劃重在有一個(gè)方向，具體的實(shí)施細(xì)節(jié)還需要在不同的階段根據(jù)自己認(rèn)知和實(shí)際情況進(jìn)行分析調(diào)整，做出不同階段的計(jì)劃，以讓自己不斷向目標(biāo)靠近。
一.自身swot分析
1.優(yōu)勢因素
我最大的優(yōu)勢在于能學(xué)習(xí)別人之長，改正自己之短。這使得我在人生路上少走了許多彎路，也使得我在各方面都得到很大提高。同時(shí)對(duì)待學(xué)習(xí)積極主動(dòng)，樂于思考，做事有自己堅(jiān)持的原則，并堅(jiān)定自己的信念。對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，負(fù)有責(zé)任心，并會(huì)盡所能做好。樂于傾聽，耐心，樂于幫助別人。其次我性格開朗并沉穩(wěn)，擁有冷靜的思考能力。動(dòng)手能力較強(qiáng)。專業(yè)知識(shí)過關(guān)。
2.弱勢因素
面對(duì)長輩或領(lǐng)導(dǎo)時(shí)會(huì)感到緊張，不善于交流。所以我希望在僅剩的最后一年大學(xué)生活這樣一個(gè)相對(duì)輕松的環(huán)境里提高自己的溝通能力，多與有經(jīng)驗(yàn)的長輩和領(lǐng)導(dǎo)溝通、學(xué)習(xí)。誠懇的接受長輩的指點(diǎn)和幫助。
3.機(jī)會(huì)因素
當(dāng)今社會(huì)，坐等機(jī)會(huì)的到來是不可能的，在人才不再匱乏的當(dāng)今社會(huì)里，果敢的爭取才能把握住機(jī)會(huì)。不斷地尋求機(jī)會(huì)，多參加面試，不斷提升自己。不能害怕失敗。另外，機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人的，要隨時(shí)充電，不落于他人之后。我們必須不斷地去努力地適應(yīng)這個(gè)社會(huì)，并融入其中。
挑戰(zhàn)因素
任何一項(xiàng)工作都存在挑戰(zhàn)，敢于迎接挑戰(zhàn)才能讓自己在工作中不斷成長。在已過去的兩年大學(xué)生活中，我兩次參加了校各種比賽，使自己在比賽中成長，在比賽中進(jìn)步。其實(shí)每一次考試也是一個(gè)挑戰(zhàn)，所以，適應(yīng)充滿挑戰(zhàn)的職場我已經(jīng)做好了心理準(zhǔn)備。
二.市場立足
慮，再根據(jù)自己的真實(shí)情況選擇一份自己適合的工作。
我們年輕人從走出大學(xué)校園時(shí)，總對(duì)自己抱有很高的期望值，認(rèn)為自己一開始就應(yīng)該得到重用，或應(yīng)該得到豐厚的報(bào)酬。在工資上喜歡相互攀比，似乎工資成了我們衡量一切的標(biāo)準(zhǔn)，但事實(shí)上，剛剛踏入社會(huì)的年輕人缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，是無法委以重任的，于是就有了許多怨言。一聲嘆息“人生不過如此而已”。
工作的質(zhì)量決定生活的質(zhì)量。無論薪水高低，工作中盡心盡力，積極進(jìn)取，能使自己得到內(nèi)心的平安，這往往是事業(yè)成功者與失敗者之間的不同之處。工作過分輕松隨意的人，無論從事什么領(lǐng)域的工作都不可能獲得真真的成功。事業(yè)成功的人士的經(jīng)驗(yàn)向我們揭示了這樣一個(gè)真理：只有經(jīng)歷艱難困苦，才能獲得世界上最大的幸福，才能取得最大的成就，只有經(jīng)歷過奮斗，才能倍加珍惜勞動(dòng)成果。
我們?nèi)绻麤]有超能力，青年人就要立足當(dāng)下，更要放眼長遠(yuǎn)，培養(yǎng)自己看穿未來的能力。立足當(dāng)下就是要立足本職工作，在全方位地充實(shí)自己，為自己的人生階段做好準(zhǔn)備。我覺得一個(gè)人最起碼應(yīng)該知道自己將來想要過什么樣的生活，想要達(dá)到一個(gè)什么樣的人生高度，沒有一個(gè)人是想一輩子碌碌無為的。
尤其是我們青年人是要有點(diǎn)精神的，因?yàn)榍嗄耆松砩鲜且粋€(gè)時(shí)代的精神的縮影，他代表著一個(gè)時(shí)代，代表著一個(gè)民族，代表著一種潛力，他難能可貴。我們青年人絕大數(shù)都是普通人，作為普通人，很難做出轟轟烈烈的事情來，很難去感動(dòng)一個(gè)時(shí)代。但是青年人的同心同德可以震撼一個(gè)時(shí)代的，我們應(yīng)該形成共同的精神的支柱，敬業(yè)、奉獻(xiàn)、奮斗、百折不撓、忠誠。農(nóng)發(fā)行是我們的衣食父母，只有靠這個(gè)平臺(tái)我們才有施展能力的舞臺(tái)，“心有多大舞臺(tái)就有多大”。走向成功靠的是一種堅(jiān)忍不拔的精神，一個(gè)企業(yè)能否成功，靠的是人的努力，靠的是員工的忠誠踏實(shí)的工作態(tài)度。只要精神不發(fā)慌，辦法總比問題多。
“天下風(fēng)云出我輩，一入紅塵歲月催，龍圖霸業(yè)談笑中，不勝人生一場醉”，雁過留聲，人過留名。人的一生，最終將歸于塵土，歸于記憶。我們不可能成為圣人，作為一個(gè)普通人，怎樣才能走進(jìn)別人的記憶中去，或者是說不枉來這世上走一遭？只有在自己的崗位上表現(xiàn)出敬業(yè)精神來，執(zhí)著、時(shí)時(shí)刻刻以客戶為中心，維護(hù)農(nóng)發(fā)行的利益。物質(zhì)最終走向滅亡，而生生不息的是精神，我們青年人，要在崗位上踏實(shí)埋頭苦干的精神，要有不畏艱難迎接挑戰(zhàn)的精神，要勇于創(chuàng)新，要敢于創(chuàng)新。我相信崇高的精神引導(dǎo)積極向上的人生，高貴的內(nèi)心成就生命的靈魂。
三.人際關(guān)系交流
在讀了李強(qiáng)老師《成功人際關(guān)系》之后，我自己就做了頭腦風(fēng)暴。美國著名的人際關(guān)系學(xué)鼻祖戴爾·卡耐基曾說：專業(yè)知識(shí)在一個(gè)人成功中的作用只占15％，而其余的85％則取決于人際關(guān)系。我相信這句話將會(huì)對(duì)我今后的銷售職業(yè)生涯中產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。
總結(jié)李強(qiáng)老師成功人際關(guān)系內(nèi)容的重點(diǎn)：就是靠得體的著裝，露出燦爛的微笑，幽默的言談，真誠對(duì)待我們身邊的每一個(gè)人。
我們作為銷售者，每天接觸最多的其中有一個(gè)就是人際關(guān)系，說實(shí)話我以前對(duì)這方面就沒有注意，只是一直延續(xù)著自己的風(fēng)格，但是聽了這次的課程以后我反思了一下，的確不可能每個(gè)人都來適應(yīng)你，我們每天會(huì)遇到各式各樣的客人，我們要學(xué)會(huì)相互適應(yīng)“與人方便自己方便”。
良好的人際關(guān)系需要學(xué)會(huì)幽默健談。幽默是人類智慧的最高境界。一個(gè)說話幽默風(fēng)趣的人，當(dāng)然比木納呆板的人受大家的歡迎。這種能力除了個(gè)別天賦之外，更多的可以通過平時(shí)多積累充電、廣泛培養(yǎng)興趣愛好來培養(yǎng)。具備了這種能力，在和各種類型的人進(jìn)行交往時(shí)，就很容易尋找到共同感興趣的話題，有利于拉近跟客戶之間的距離。
人際關(guān)系也是我們?nèi)松?cái)富的一種積累，有關(guān)系的人生意才會(huì)越做越火，有關(guān)系自己的產(chǎn)品才會(huì)有更多消費(fèi)者的認(rèn)可，企業(yè)才會(huì)有效益，有關(guān)系才會(huì)得到社會(huì)各個(gè)方面的支持。
好的人際關(guān)系會(huì)幫助我們的一生。行為養(yǎng)成習(xí)慣，習(xí)慣形成性格，性格決定命運(yùn)。讓我們從今天開始，梳理我們的行為，養(yǎng)成良好的習(xí)慣，用微笑對(duì)待身邊人，開始我們的成功之旅，讓自己微笑職場！
四.市場思想觀念
為了更好地適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)條件下銷售工作發(fā)展需要，發(fā)揮銷售“免疫系統(tǒng)”功能，要從思想觀念有所轉(zhuǎn)變。一是牢固樹立大局意識(shí)。二是轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思維方式。三是學(xué)習(xí)銷售能力。
在知識(shí)日新月異的時(shí)代背景下，相關(guān)規(guī)章條例的發(fā)展變化較快，銷售人員要適應(yīng)時(shí)代的要求和工作的需要，必須努力提高業(yè)務(wù)能力。一是樹立創(chuàng)新意識(shí)。二是樹立“質(zhì)量第一”意識(shí)。要大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。一要必須嚴(yán)明紀(jì)律。要服從組織、服從大局，要規(guī)范自己的言行，從紀(jì)律出效率。二要必須樹立良好的工作習(xí)慣。要樹立求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的工作習(xí)慣。切忌空泛，切忌浮躁。三要增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)。團(tuán)結(jié)是干好工作的一種保證，是工作作風(fēng)的具體體現(xiàn)。在大是大非的問題上立場要堅(jiān)定，旗幟鮮明；在小事上要多謙讓，多顧全他人。工作中要時(shí)時(shí)處處，注重規(guī)范約束自己的言行，照章辦事，照程序工作，既到位又不越位。從而使大家真正做到心往一處想、勁往一處使、話往一處說、事往一處做，同心同德，形成合力，推進(jìn)工作。
作為銷售，要牢記自己職責(zé)。一是增強(qiáng)遵紀(jì)守法。要做到知曉法紀(jì)，明確規(guī)范，確保依法行政，保持職業(yè)謹(jǐn)慎，不以監(jiān)督者自居。二是注意防微杜漸。近年來我們身邊查處的一些案件表明，一些銷售走上違法犯罪的道路不是偶然發(fā)生的，他們都有一個(gè)由表及里、由淺入深、由放松到滑坡再到崩潰的這樣一個(gè)由量變到質(zhì)變的過程。所以要防微杜漸、時(shí)刻警惕，不要使千里長堤，潰于一蟻之穴。三是加強(qiáng)自身修養(yǎng)。無論遇到什么樣的誘惑和考驗(yàn)，都要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，始終保持政治上的堅(jiān)定性和思想上的清醒。
5.結(jié)語
1.林海《有效溝通五步法》（第1版），北京大學(xué)出版社，2006.7,43
2.李謙《現(xiàn)代溝通學(xué)》，（第2版），經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社2009.6,35
3.侯玉波，《社會(huì)心理學(xué)》（第2版）北京大學(xué)出版社2008.1，63
4.卡耐基，《成功之路從書》，（第1版），中國文聯(lián)出版公司1987.12，11
5.邁克爾.波特，《競爭優(yōu)勢》，(第1版)華夏出版社，2001.11，23
6.盧態(tài)宏，《營銷在中國》，（第2版）廣州出版社，2001.2,21
職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢劣勢篇十三
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【2012“峰景無限”系列策劃之三十四】
“一怒為怒江”
——怒江旅游劣勢變優(yōu)勢的逆向思考
前言
作為中國最具影響力的旅游策劃機(jī)構(gòu)，中國創(chuàng)新傳播一體化解決方案提供商德安杰2012年推出旅游策劃新品牌“峰景無限”。
“峰景無限”做的不是創(chuàng)意，是理論與實(shí)踐結(jié)合的品牌系統(tǒng)工程，是以策劃為核心的旅游目的地發(fā)展戰(zhàn)略。實(shí)現(xiàn)“定位、產(chǎn)品、營銷、模式”四大創(chuàng)新，拓展產(chǎn)業(yè)鏈，延伸空間鏈，鍛造價(jià)值鏈，倡導(dǎo)“策劃先行”的規(guī)劃理念，強(qiáng)調(diào)前期的定位高度和營銷推廣，與“好客山東”、“老家河南”、“經(jīng)典上?！钡戎糜纹放菩纬删o密合作關(guān)系。
“為山川立境界，為鄉(xiāng)土傳精神”，本報(bào)每周刊載一篇“峰景無限”的創(chuàng)新案例，讓你在奇思妙想的新銳思考中，感受旅游營銷的創(chuàng)意快感。
【策劃人語】
“大江一怒從天降，驚濤裂岸震八荒；大江一怒從天降，經(jīng)天緯地變滄桑?！?BR> 怒江傈僳族自治州位于云南西北部，聚居著22個(gè)少數(shù)民族，形成了多彩濃郁的少數(shù)民族文化和民族風(fēng)情。怒江大峽谷山雄川秀、如同天籟的多聲部合唱、獨(dú)龍族文面女等，都是獨(dú)具特色的旅游資源。
如何使怒江成為云南旅游的熱點(diǎn)、全國旅游市場的亮點(diǎn)，成為成熟的省級(jí)黃金旅游線路？2012年12月8日至12日，應(yīng)怒江傈僳族自治州旅游局邀請(qǐng)，我們對(duì)怒江沿線地區(qū)進(jìn)行為期5天的實(shí)地考察尋訪，為怒江州旅游發(fā)展做出策劃，提出建造“大怒江國際精品旅游帶”，以“生態(tài)文明”建設(shè)為核心理念，推動(dòng)怒江傈僳族自治州“十二五”旅游規(guī)劃的戰(zhàn)略目標(biāo)。
【創(chuàng)新思考】
我們調(diào)研發(fā)現(xiàn)，怒江傈僳族自治州目前的旅游態(tài)勢是：
2、與省內(nèi)旅游發(fā)達(dá)城市相距甚遠(yuǎn)，旅游基礎(chǔ)設(shè)施不完善，交通通達(dá)度不便捷；
3、怒江旅游資源獨(dú)特，集自然地貌博物館、人類文明處女地、民族文化大觀園、生物物種基因庫、愛國主義教育基地、三江并流等自然奇觀和人文資源為一體，構(gòu)成發(fā)展旅游業(yè)天然條件。
我們從怒江州旅游的劣勢轉(zhuǎn)變成優(yōu)勢的逆向思考角度，提出：
1、交通不便正好適合長線慢游；
2、路途遙遠(yuǎn)恰恰適合自駕車；
3、開發(fā)滯后說明生態(tài)文化保護(hù)好；
4、時(shí)間漫長可吸引修養(yǎng)身心，感受自然的高端人群。強(qiáng)調(diào)怒江傈僳族自治州與梅里雪山、大香格里拉旅游圈實(shí)現(xiàn)合作聯(lián)動(dòng)發(fā)展，構(gòu)建怒江、麗江、迪慶滇西北精品旅游合作區(qū)，同時(shí)與西藏、緬甸構(gòu)建新跨境合作區(qū)，組團(tuán)營銷，使怒江州融入大理、騰沖的滇西旅游圈發(fā)展。
【策劃亮點(diǎn)】
一、旅游形象定位。
3、怒江的文化性格：是處處微笑的文化、是滿城熱情的文化、是人神共享的文化。
怒江傈僳族自治州是幸福指數(shù)很高的地方，擁有奇特的自然、人文風(fēng)貌景觀，怒江人民的生活習(xí)俗和奇特的多民族聚居文化，都孕育著諸多的傳奇元素，因此，我們提出“傳奇怒江”定位。
二、確定新發(fā)展路徑。
沿著怒江大峽谷帶狀的尋訪之旅，我們提出布局目標(biāo)：大怒江國際精品旅游帶；發(fā)展路徑：
1、與大產(chǎn)業(yè)結(jié)合：大電產(chǎn)業(yè)；
2、與游客需求結(jié)合：開發(fā)六要素；
3、與民族文化結(jié)合：開發(fā)探秘的新產(chǎn)品；
4、與創(chuàng)新大營銷結(jié)合：擴(kuò)大影響，不再等待。
三、發(fā)展特色旅游。
1、靜心之旅?！坝洃浿恰薄恿_，位于怒江東岸碧落雪山山腰，從清末開始就是怒江地區(qū)的行政中心，是溝通瀾滄江和怒江的交通要道，現(xiàn)為怒江傈僳族自治州首府駐地。在這里可以大口呼吸，大快朵頤，看到的是山水相融的美景，聽到的是自然和諧的歌聲，感受的是幸福溫暖的情懷。
2、探險(xiǎn)之旅。怒江州擁有舉世聞名的怒江大峽谷、怒江第一灣、石月亮等自然綺麗景觀，從六庫到丙中洛一路奇山異水，可發(fā)展自然之旅和探險(xiǎn)之旅，滿足人們的獵奇心理、對(duì)未知世界的憧憬心理。
四、特殊的營銷思路。
整體營銷思路：
1、國際化轟動(dòng)效應(yīng)帶動(dòng)國內(nèi)尋訪；
2、生態(tài)保護(hù)創(chuàng)優(yōu)爭取國家扶持；
3、特色節(jié)慶活動(dòng)提升大眾的認(rèn)知；
4、旅游人氣氛圍吸引投資者參與。
首先，要全面提升現(xiàn)有節(jié)慶活：
1、改“怒族仙女節(jié)”為“中國仙女節(jié)”——全國各地的美女在仙女節(jié)當(dāng)天來到怒江，和怒族人民一起狂歡。
2、改“普米情人節(jié)”為“中國網(wǎng)絡(luò)情人節(jié)”——“百對(duì)情人情定普米”活動(dòng)，讓有緣人相聚普米，讓普米見證有緣人的愛情，活動(dòng)將全程進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)場直播。
3、改“傈僳族闊時(shí)節(jié)”為“中國追櫻節(jié)”——傈僳族闊時(shí)節(jié)之際，櫻花隨風(fēng)飄，人兒隨風(fēng)追。
4、改“澡堂會(huì)”為“中國天浴節(jié)”——萬千游客齊聚澡堂會(huì)，感受最純粹、最原始、最自然的洗浴，場面盛大，開創(chuàng)中國第一個(gè)天浴節(jié)。
另外還看舉辦如“三江并流”普利策攝影大師攝影展、邀請(qǐng)“環(huán)球徒步大師”馬中欣親自帶隊(duì)登山舉辦“中國徒步節(jié)”、“多聲部的維也納新年音樂會(huì)”、“怒江國際漂流挑戰(zhàn)賽”、《探索頻道》聯(lián)手《國家地理》制作“中國新南行記”專題等。
通過一系列發(fā)展規(guī)劃的重新定位和全國首創(chuàng)性節(jié)慶活動(dòng)，以生態(tài)文明和永續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，以怒江獨(dú)有資源為基礎(chǔ)，讓旅游熱點(diǎn)轉(zhuǎn)到3s：在大“自然（nature）”中，去緬懷人類曾經(jīng)與自然和諧相處的“懷舊（nostalgia）”情結(jié)，最后達(dá)到讓人回歸本真，融入自然，進(jìn)入“天堂（nirvana）”的最高精神。
職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢劣勢篇十四
隨著歐洲大學(xué)國際化程度的提高，以及許多歐洲國家做出了許多努力來吸引留學(xué)生，法國、德國、西班牙等非英語國家也逐漸成為了留學(xué)熱門目的地。那么德國留學(xué)有什么優(yōu)勢，又有什么劣勢呢?去德國留學(xué)，你需要做哪些準(zhǔn)備呢?下面跟本站一起來看看德國留學(xué)優(yōu)劣分析。
出國留學(xué)，希望畢業(yè)后可以找到理想的工作，對(duì)抱有這樣想法的人來說，就要對(duì)繁重的的實(shí)驗(yàn)、討論課、習(xí)題課，以及期末考試前通宵達(dá)旦的壓力做好充足的心理準(zhǔn)備。
其次，一個(gè)人的'寂寞受不受得了。盡管在德國的中國留學(xué)生與日俱增，但歸根結(jié)底，留學(xué)生依然是少數(shù)群體。即使是在留學(xué)生中，大家的朋友圈子也相對(duì)固定。和來自各個(gè)國家的留學(xué)生交朋友還算容易，但是交德國朋友是比較看運(yùn)氣的，拋開語言上的障礙不說，就德國人天天晚上出去玩的節(jié)奏，很多中國學(xué)生就很難適應(yīng)。而平時(shí)課堂上認(rèn)識(shí)的德國同學(xué)大多是點(diǎn)頭之交，最為重要的一點(diǎn)是，因?yàn)閷W(xué)業(yè)的壓力，留學(xué)生的社交時(shí)間少之又少。
第三，經(jīng)濟(jì)條件能否支持自己完成學(xué)業(yè)。鑒于德國讀書壓力大、耗時(shí)長的特點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)因素還是要被充分考慮的。雖然在課余時(shí)間打工賺錢也是不錯(cuò)的選擇，但是個(gè)中辛苦也是難以言說的。對(duì)于剛到德國的留學(xué)生，我不推薦急于打工，因?yàn)檎Z言的障礙、學(xué)習(xí)的壓力已經(jīng)足夠我們承受，且剛到一個(gè)新環(huán)境需要一段時(shí)間來適應(yīng)。剛開始能夠找到的零工也多是中餐館、送報(bào)紙之類的體力工作，技術(shù)含量低又耗時(shí)，收入也相對(duì)低。當(dāng)適應(yīng)了國外生活之后，打工也要量力而行。
第四，作為有責(zé)任感的成年人，父母及其他家人的健康狀況也必須考慮其中。出國的幾年中，越發(fā)體會(huì)了父母在，不遠(yuǎn)游的意義。出國第一年奶奶走了，第二年姥姥走了，我都不在國內(nèi)，更沒法回國相送。雖然出國前也有見不到老人最后一面的心理準(zhǔn)備，但是事情突然發(fā)生的時(shí)候依然猝不及防。而自己的父母，也都年過半百，身體狀況逐漸下降，這樣長時(shí)間地在外讀書某種意義上來說也是對(duì)難以割舍的親情的考驗(yàn)，常常會(huì)有子欲養(yǎng)而親不待的憂慮。
概括說來，德國大學(xué)最核心的優(yōu)勢在于專業(yè)和經(jīng)濟(jì)兩個(gè)方面。
首先，德國的大學(xué)并不熱衷于追求全能在德國，綜合性大學(xué)并不是很多。如果一個(gè)城市中有兩所大學(xué)，其中一所以工科見長，那么另外一所大學(xué)的工科專業(yè)設(shè)置一定相對(duì)薄弱，甚至?xí)霈F(xiàn)根本沒有工科專業(yè)的情況。就拿我就讀的哥廷根大學(xué)來說，多年以來，哥廷根大學(xué)都是以基礎(chǔ)性學(xué)科為主，機(jī)械制造和汽車之類的專業(yè)在這里并沒有開設(shè)，相應(yīng)的，如果想要在哥廷根學(xué)習(xí)這些工科專業(yè)，就只能去城市的另外一所專業(yè)技術(shù)大學(xué)。這樣的專業(yè)設(shè)置讓德國的大學(xué)向更加專業(yè)的方向發(fā)展，同時(shí)也有效地讓同一領(lǐng)域的專家和研究人員集中到一起，最大可能地避免了教學(xué)研究資源的浪費(fèi)。
其次，經(jīng)濟(jì)上，德國大學(xué)在財(cái)政上依靠聯(lián)邦州政府資助，從20xx/15冬季學(xué)期起，德國所有聯(lián)邦州的公立大學(xué)(絕大多數(shù)德國大學(xué)為公立大學(xué)，只有少數(shù)藝術(shù)類大學(xué)為私立大學(xué))均不再向?qū)W生征收每學(xué)期500歐元的學(xué)費(fèi)，學(xué)生每個(gè)學(xué)期只需要繳納注冊(cè)費(fèi)即可(注冊(cè)費(fèi)包括交通費(fèi))，總計(jì)不超過300歐元這種免費(fèi)教育制度很大程度上推動(dòng)了德國大學(xué)的國際化，吸引了越來越多的國際學(xué)生。
首先，上文提到的德國大學(xué)的優(yōu)勢從另一方面也給德國大學(xué)帶來了不可避免的不良影響。一方面，在專業(yè)設(shè)置上，專業(yè)的特點(diǎn)削弱了綜合性大學(xué)的整體實(shí)力，另外由于研究所獨(dú)立于大學(xué)存在，雖然很多教授既在大學(xué)授課，也在研究所從事研究工作，但是研究成果卻不盡屬于大學(xué)，所以縱觀世界大學(xué)排行榜，盡管德國大學(xué)的教育質(zhì)量備受認(rèn)可，然而很多德國高校只能穩(wěn)居100至200名的位置，很難躋身前100名的世界頂級(jí)名校之列。
其次，雖然德國高校近些年來在不少專業(yè)推出了英語授課的課程，但是德國畢竟不是以英語為母語的國家，對(duì)大多數(shù)中國留學(xué)生來說，語言關(guān)仍是一大挑戰(zhàn)。
再次，低廉的學(xué)費(fèi)雖然誘人，但是德國高校出了名的畢業(yè)時(shí)間長也給價(jià)格上的優(yōu)勢蒙上了一層陰影。不同于國內(nèi)以及英美高校，德國沒有固定的畢業(yè)時(shí)限，嚴(yán)格的學(xué)術(shù)要求和較低的畢業(yè)率對(duì)德國本國學(xué)生來說也是莫大的挑戰(zhàn)。在德國，本科讀五六年還沒有畢業(yè)的學(xué)生不在少數(shù)因此，在德國拿學(xué)位多少要拿出點(diǎn)八年抗戰(zhàn)的勇氣和精神。
職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢劣勢篇一
1、在企業(yè)發(fā)展中起到有效推動(dòng)作用的是強(qiáng)力型的企業(yè)文化
2、嚴(yán)格的規(guī)章制度實(shí)現(xiàn)了企業(yè)生產(chǎn)過程中的規(guī)范化，有效的保證了產(chǎn)品的質(zhì)量
3、有效的成本控制成為管理活動(dòng)的重要手段
4、企業(yè)員工保持了高度的服從意識(shí)
5、形成了一定的區(qū)域性人才吸引力
6、集合了一批有良好素質(zhì)基礎(chǔ)的員工團(tuán)隊(duì)
7、經(jīng)營決策層清楚的認(rèn)識(shí)到企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)實(shí)問題
8、業(yè)績優(yōu)先、能力優(yōu)先的管理思想已經(jīng)貫徹到企業(yè)人員管理的各個(gè)層面
9、不斷進(jìn)取和改革的精神推薦閱讀：如何健全人力資源管理制度
1、缺乏系統(tǒng)的人力資源管理策略和方法
2、缺乏員工與企業(yè)共享企業(yè)發(fā)展利益的機(jī)制
3、管理過程過分的強(qiáng)調(diào)了懲罰的功能
4、員工在工作行為上規(guī)避責(zé)任，不利于建立有效的責(zé)任主體
5、側(cè)重對(duì)已形成工作結(jié)果的評(píng)估，而忽略了對(duì)業(yè)績形成過程的管理
6、由于制度的不合理，導(dǎo)致人員的使用缺乏連續(xù)性
7、嚴(yán)格的減分考核方法，對(duì)員工心理產(chǎn)生過多的負(fù)面影響
8、忽視經(jīng)營管理者團(tuán)隊(duì)建設(shè)，是企業(yè)管理人才匱乏
9、人力資源的質(zhì)量與結(jié)構(gòu)不能支持企業(yè)未來發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)
職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢劣勢篇二
只要具有高中及以上文憑就可以直接進(jìn)入俄羅斯任意的一所大學(xué)讀預(yù)科，預(yù)科考試及格后就可以順利進(jìn)入大學(xué)本科專業(yè)學(xué)習(xí)。小編提醒大家，在俄羅斯留學(xué)前一定要學(xué)好俄語，不然預(yù)科考試很難及格。
留學(xué)費(fèi)用低廉，很多工薪階層的家庭都可以承擔(dān)的起的。不像去美國留學(xué)以及英國留學(xué)，花費(fèi)幾十萬幾百萬。只需要幾萬就可以了。這樣無論是家里還是學(xué)子在學(xué)習(xí)上都不會(huì)有很大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這也是俄羅斯留學(xué)的最大優(yōu)勢所在。
俄羅斯留學(xué)頒發(fā)的文憑是被世界承認(rèn)的。這樣留學(xué)生順利畢業(yè)后無論是留在俄羅斯還是回國發(fā)展，都是非常方便的。
俄羅斯留學(xué)其教育水平也是非常高的，不僅課時(shí)多，課程量也大，能學(xué)到很多的知識(shí)，不會(huì)像別的留學(xué)國家一樣有很多的空閑時(shí)間，學(xué)生們都用來打工，雖然那樣子可以磨練自己，但是卻忽略了留學(xué)國外學(xué)習(xí)文化知識(shí)的初衷。
俄羅斯留學(xué)有很多世界知名的院校，也有很多不錯(cuò)的專業(yè)。比如說醫(yī)學(xué)專業(yè)，不僅入學(xué)費(fèi)用低廉，將來的就業(yè)前景也是非常不錯(cuò)的。
俄羅斯因?yàn)闅夂蜉^冷，導(dǎo)致了很多留學(xué)生選擇了氣候比較溫暖的國家留學(xué)。但是小編睡子提醒，如果能學(xué)到更多的知識(shí)，這才是留學(xué)的初衷。
俄語很難學(xué)，這方面是很多留學(xué)生最糾結(jié)的。如果俄語不好，那么即使留學(xué)到俄羅斯，課程上也是跟不上進(jìn)度的。預(yù)科也是很難通過的。小編睡子提醒大家在留學(xué)俄羅斯之前一定要學(xué)好俄語。這樣才能更快的融入到俄羅斯的學(xué)習(xí)和生活中去。
俄羅斯留學(xué)一定要知道的事：留學(xué)前一定要會(huì)說流利的俄語
就會(huì)撲面而來，因?yàn)闊o論是上課老師講課還是課下實(shí)踐以及生活，用到的俄語絕對(duì)是留學(xué)生們最頭疼的問題。即使努力也聽不懂老師的課，更學(xué)不到什么知識(shí)，那么一年以后的預(yù)科根本就通不過。那么小編睡子要給想要赴俄羅斯留學(xué)的學(xué)子兩點(diǎn)建議：首先就是在國內(nèi)就要學(xué)好俄語，以免到了俄羅斯再開始學(xué)就已經(jīng)晚了。其次就是盡量選擇自己收集資料，自己完成留學(xué)的一系列安排。這樣不僅可以提前鍛煉自己獨(dú)立自主，也可以省掉很多的中介費(fèi)，替家里省下一點(diǎn)父母的血汗錢。
總得來說俄羅斯的優(yōu)勢是非常多的，有介于今年即將成為俄羅斯留學(xué)的大年，一系列的利好政策，小編睡子提醒想要出國留學(xué)的學(xué)子以及家長可以考慮到俄羅斯留學(xué)。
職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢劣勢篇三
加拿大大學(xué)是申請(qǐng)制，并沒有類似國內(nèi)的高考。加拿大預(yù)科課程成績是由測驗(yàn)、出勤、課堂表現(xiàn)和考試共同構(gòu)成的。之后在申請(qǐng)大學(xué)時(shí)不需提供中國的會(huì)考、高考成績，同時(shí)大學(xué)的英語入學(xué)要求也會(huì)相應(yīng)降低。
學(xué)校每年都會(huì)邀請(qǐng)各大學(xué)招生負(fù)責(zé)人來到學(xué)校進(jìn)行講座，同時(shí)和學(xué)生進(jìn)行近距離溝通，幫助學(xué)生選擇學(xué)校和專業(yè)，多數(shù)預(yù)科學(xué)校和名校之間還有優(yōu)先錄取的協(xié)議。
在上大學(xué)之前逐漸適應(yīng)加拿大的學(xué)習(xí)和生活，慢慢熟悉加拿大，之后為上大學(xué)做好準(zhǔn)備。
由于相對(duì)寬松的申請(qǐng)條件，目前各大預(yù)科院校的升學(xué)率都接近100%，而且80%以上的學(xué)生都能順利升入名校。所以升入名校的高升學(xué)率也成了預(yù)科目前最大的優(yōu)勢。之所以有這么高的升學(xué)率和學(xué)校的教學(xué)和管理也是有關(guān)系的。
職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢劣勢篇四
市場營銷就是否所有的競爭者都能實(shí)行其戰(zhàn)略,并且達(dá)到其目的?這主要取決于競爭者的資源與能力.企業(yè)需要進(jìn)一步真正確定競爭者的.那么，市場營銷的優(yōu)勢和劣勢如下：
專業(yè)的實(shí)用性很強(qiáng)，不管什么企業(yè)，營銷人材都是不可或缺的。
主要是要會(huì)跟人打交道，平時(shí)要勤于思考，對(duì)于身邊的聽到的，看到了一些企業(yè)采取了某種商業(yè)手段或經(jīng)營策略改變等，要自己好好分析其原因，并將自己設(shè)定為決策者，假想如果是你，你會(huì)怎么做。接觸人和案例多。
難以為消費(fèi)者提供全面、及時(shí)的售前、售后服務(wù)、企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模小、產(chǎn)品品種單一，品牌的市場影響力弱，在對(duì)營銷渠道的選擇問題上，處于比較被動(dòng)的地位。
四個(gè)策略：品牌個(gè)性、品牌傳播、品牌銷售、品牌管理。品牌個(gè)性：包括品牌命名、包裝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品價(jià)格、品牌概念、品牌代言人、形象風(fēng)格、品牌適用對(duì)象。
品牌傳播：包括廣告風(fēng)格、傳播對(duì)象、媒體策略、廣告活動(dòng)、公關(guān)活動(dòng)、口碑形象、終端展示（在傳播上，品牌管理與整合營銷傳播所不同的是，品牌管理的媒體可以是單一媒體，也可是幾種媒體組合，完全根據(jù)市場需要決定）。
品牌銷售：包括通路策略、人員推銷、店員促銷、廣告促銷、事件行銷、優(yōu)惠酬賓。品牌管理：包括隊(duì)伍建設(shè)、營銷制度、品牌維護(hù)、終端建設(shè)、士氣激勵(lì)、渠道管理、經(jīng)銷商管理。
差異化營銷企業(yè)采用差異化營銷策略，可以使顧客的不同需求得到更好的滿足，也使每個(gè)子市場的銷售潛力得到最大限度的挖掘，從而有利于擴(kuò)大企業(yè)的市場占有率。同時(shí)也大大降低了經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，一個(gè)子市場的失敗，不會(huì)導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)陷入困境。差異化營銷策略大大提高了企業(yè)的競爭能力，企業(yè)樹立的幾個(gè)品牌，可以大大提高消費(fèi)者對(duì)企業(yè)產(chǎn)品的信賴感和購買率。多樣化的廣告，多渠道的分銷，多種市場調(diào)研費(fèi)用，管理費(fèi)用等，都是限制小企業(yè)進(jìn)入的壁壘，所以，對(duì)于雄厚財(cái)力、強(qiáng)大技術(shù)、擁有高質(zhì)量的產(chǎn)品的企業(yè)，差異化營銷是良好的選擇。
差異化有有自身的局限性，最大的缺點(diǎn)就是營銷成本過高，生產(chǎn)一般為小批量，使單位產(chǎn)品的成本相對(duì)上升，不具經(jīng)濟(jì)性。另外，市場調(diào)研、銷售分析、促銷計(jì)劃、渠道建立、廣告宣傳、物流配送等許多方面的成本都無疑會(huì)大幅度的增加。這也是為什么很多企業(yè)做差異化營銷，市場占有率擴(kuò)大了，銷量增加了，利潤卻降低了的原因所在。
差異性市場營銷，是指面對(duì)已經(jīng)細(xì)分的市場，企業(yè)選擇兩個(gè)或者兩個(gè)以上的子市場作為市場目標(biāo)，分別對(duì)每個(gè)子市場提供針對(duì)性的產(chǎn)品和服務(wù)以及相應(yīng)的銷售措施。企業(yè)根據(jù)子市場的特點(diǎn)，分別制定產(chǎn)品策略、價(jià)格策略、渠道策略以及促銷策略并予以實(shí)施。
職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢劣勢篇五
在事物發(fā)展的進(jìn)程中，存在著一個(gè)頂峰狀態(tài)，用格拉德威爾在《異類》中提出的數(shù)字模型解釋就是，“倒u型曲線”，由起步上升到頂峰，再平緩下降的規(guī)律現(xiàn)象。這個(gè)規(guī)律一直存在于大自然的生命進(jìn)程中，包括人一生的生老病死規(guī)律就是這個(gè)弧線的完美體現(xiàn)。
中國人之所以崇尚中庸之道，是因?yàn)橄嘈胚^猶不及，更是寓意著事物之間相互轉(zhuǎn)化的道理。如“倒u型曲線”過了頂峰狀態(tài)就是下坡路了，無論再付出什么資源補(bǔ)救都無濟(jì)無事，就像往一個(gè)杯子里倒水，最多是滿的狀態(tài)，再多就裝不下了反而會(huì)溢出來。滿杯水是優(yōu)勢的狀態(tài)，到繼續(xù)加水的話，優(yōu)勢就會(huì)轉(zhuǎn)變成劣勢了。生活中人們往往強(qiáng)調(diào)將優(yōu)勢發(fā)展到極致，但是事物能否發(fā)揮作用是靠關(guān)鍵性的環(huán)境條件的，在某些特殊條件下，被忽視的劣勢往往能神奇地轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢。
閱讀對(duì)于失讀癥患者來說是困難的，理解同一段文字內(nèi)容，他們常常比正常人要花上好幾倍的時(shí)間。美國某高校曾做過一個(gè)“認(rèn)知反應(yīng)測試”的實(shí)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)如果把測試的試卷印得很難看，比如字體間距很小，潦草的字體等，在讀起來很困難的情況下，測試者的成績反而更高了。失讀癥患者閱讀也是類似的情況，因?yàn)殚喿x得慢，失讀癥患者更善于抓住本質(zhì)和要點(diǎn)，對(duì)閱讀內(nèi)容進(jìn)行更深層次的思考，而且將知識(shí)點(diǎn)記憶得更牢固，這就解釋為什么失讀癥患者多是出人才。從這個(gè)意義上來說，失讀癥反而是由，正如尼采說過，“凡不能毀滅我的，必使我強(qiáng)大?！?BR> 2下一頁
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職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢劣勢篇六
網(wǎng)絡(luò)操作非常方便，也沒有固定的時(shí)間和地點(diǎn)的要求，主要能夠上網(wǎng)，幾乎任何場所都可以，時(shí)間非常自由，操作簡便。而且不需要占用太多的時(shí)間。
通過軟件的提供服務(wù)，他們?yōu)樵S多客戶在同一時(shí)間服務(wù)。傭金費(fèi)率是很低的，股票投資就是如此，這也是讓很多人喜歡這種投資模式的關(guān)鍵因素。
與實(shí)體店的創(chuàng)業(yè)模式不同，你去拜訪一個(gè)客戶往往需要花費(fèi)很多的時(shí)間和經(jīng)歷，而且收效是比較小的，然而如果你在網(wǎng)絡(luò)上投資，就可以輕松的訪問顧客，效率很高。
您可以輕松地將它們分配給搜索你所需要的資訊。與這些網(wǎng)站，你也可以歸類在不同的地方，根據(jù)您的要求詳細(xì)的劃分。
網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)最大的優(yōu)勢之一就是投資比較小，成本也低，收益是高產(chǎn)出的。
可以利用別人的平臺(tái)和資源進(jìn)行利潤的產(chǎn)生，也就是我們說的借雞下蛋。網(wǎng)絡(luò)的傳播速度驚人，在短時(shí)間內(nèi)就會(huì)出現(xiàn)非凡的效果。
一般網(wǎng)上投資給人的感覺是方便、迅速，internet縮短了世界的距離，延長了時(shí)間的可用性。但是長期之后就會(huì)發(fā)現(xiàn)問題，網(wǎng)上投資也存在一定的劣勢：
有時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)，查看內(nèi)容并沒有那么快，會(huì)受到多方面因素的干擾，如果一個(gè)投資網(wǎng)站與你使用的瀏覽器不是最優(yōu)組合，那么，在打開這個(gè)網(wǎng)站的過程中，等待是你惟一的選擇。而且一些建議也是莫名其妙的，可以用五花八門來形容。
網(wǎng)絡(luò)上查找一些數(shù)據(jù)的確是方便，但是也免不了存在不真實(shí)的情況，這樣比你的實(shí)際調(diào)查更困難。
很少有網(wǎng)站提供下載資產(chǎn)平衡表或交易明細(xì)帳目的服務(wù)，如果要知道幾次交易以后，帳目的真實(shí)情況，并不是從網(wǎng)上就能一下查到的，這些尤其給一些退休圖方便的人員帶來新的麻煩。
很多網(wǎng)站發(fā)送大量垃圾郵件來吸引你去點(diǎn)擊他們。這是很惱人的一項(xiàng)，如果你實(shí)在看不過，還是登陸他們的網(wǎng)站，然后看是否能夠取消發(fā)送吧，但是要注意千萬不要中病毒哦。
職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢劣勢篇七
枯葉蝶沒有如色彩絢麗的彩蝶般的美麗，根本就配不起它名字中的“蝶”。它在蝶氏家族中顯得如此丑陋，經(jīng)常受到彩蝶們的嘲笑。它們只能收攏兩扇褐色的翅膀，靜靜的在樹枝上，像一片枯葉一樣隨風(fēng)搖擺，看著這個(gè)繁華的世界，同時(shí)又眼睜睜地看著那些恥笑過它們那樣不美麗，毫無生機(jī)可言的外表，被其他種類的蝴蝶稱為劣勢的外表，在面對(duì)被捕抓的危險(xiǎn)時(shí)，成為了保護(hù)自己的優(yōu)勢。
著名的京劇表演藝術(shù)家，麒派一時(shí)的創(chuàng)始人，周信芳，以前是一個(gè)須生的演員?？墒?，很可惜，不久他的嗓子啞了，對(duì)于一個(gè)以唱工為主的演員，無疑是一致命的打擊，猶如晴天霹靂。但是，周信芳并沒有因此而氣涙，他下定決心要闖出一條新路，經(jīng)過他反復(fù)的思考后，決定在唱腔上恨下功夫，唱出“黃鐘大呂之音”。他堅(jiān)持不懈地下大力氣練氣，發(fā)音做到氣足洪亮，又特別注意體會(huì)角色的思想感情，力求正確表現(xiàn)出人物的性格和氣質(zhì)特點(diǎn)。這樣勤下工夫去探索去練習(xí)，周信芳開創(chuàng)出獨(dú)特的，并受群眾喜愛的麒派藝術(shù)，成功地將自己本身的劣勢轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢。
50年來，通用汽車公司所雇用的管理人員和工程師，都是來自通用汽車公司學(xué)院以及中西部10所大學(xué)的畢業(yè)生。這批人才不僅年輕，還能夠團(tuán)結(jié)一致，有相同的價(jià)值感和預(yù)見性。一開始，通用公司憑借著這一雇用方式為自己贏得了企業(yè)優(yōu)勢，創(chuàng)造出充滿活力的，團(tuán)結(jié)一致的企業(yè)文化。但是，在這種優(yōu)勢的背后，同時(shí)也存在有一定的弊端。這些員工們年輕，有著同樣的背景，同樣的思維方式，使的他們?cè)谶\(yùn)動(dòng)過程中不知變通。在上個(gè)世紀(jì)70年代，他們受到挑戰(zhàn)，統(tǒng)領(lǐng)整個(gè)汽車工業(yè)的通用汽車公司被競爭購買，日本的汽車公司，如本田，豐田等大小公司都迎頭趕上，一種占有明顯優(yōu)勢的企業(yè)反而會(huì)漸漸地失去主導(dǎo)地位，也正是他們奉為優(yōu)勢的企業(yè)文化，制約了公司的發(fā)展，變成了企業(yè)最大的劣勢。
世界上沒有絕對(duì)的優(yōu)劣之分，在一定條件下，優(yōu)勢和劣勢可以相互轉(zhuǎn)化。
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職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢劣勢篇八
據(jù)統(tǒng)計(jì)，英語系四國美國、加拿大、澳洲、英國是中國留學(xué)生出國時(shí)選擇最多的四個(gè)國家，占了全球流血市場百分之七十的份額。那么這四國有什么特點(diǎn)，每個(gè)國家的留學(xué)有什么優(yōu)勢劣勢，本文將簡要作出分析。
一.美國
美國是全球教育最發(fā)達(dá)的國家，其學(xué)位與文憑在世界上有著絕對(duì)的競爭優(yōu)勢。
美國留學(xué)的優(yōu)勢和劣勢
優(yōu)勢：
1.課程含金量高
2.獲取學(xué)歷證書的競爭優(yōu)勢更大
3.更完善的學(xué)分制
4.領(lǐng)先全球的獎(jiǎng)學(xué)金政策
5.開放的簽證政策
劣勢：
1.學(xué)業(yè)競爭壓力
2.名校競爭激烈
3.畢業(yè)以后移民難度
4.赴美前期所做準(zhǔn)備更加繁瑣復(fù)雜
二.加拿大
作為北美地區(qū)的一個(gè)地廣人稀的國家，加拿大的大學(xué)數(shù)量并不多，但近年來一直為中國學(xué)生的熱門留學(xué)目的國，這與其長期以來一直奉行的開放式移民政策有關(guān)。
20xx年加拿大的留學(xué)后移民政策將會(huì)繼續(xù)保持穩(wěn)定開放的態(tài)勢，獲得兩年以上高等教育階段學(xué)歷證書就可以無條件獲得三年工簽，工作滿一年就可以申請(qǐng)移民。而在學(xué)費(fèi)方面，由于人民幣的升值，加拿大的留學(xué)費(fèi)用已經(jīng)成為目前性價(jià)比最高的國家之一，加拿大留學(xué)一年的學(xué)費(fèi)加生活費(fèi)平均只需15萬元左右，并且還有繼續(xù)降低的趨勢。
加拿大留學(xué)的優(yōu)劣
優(yōu)勢：
1.廉價(jià)的學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)
2.一流的教學(xué)質(zhì)量
3.工簽政策
4.留學(xué)與移民一步到位
5.空氣質(zhì)量高
劣勢：
1.溫度相對(duì)較低
2.地廣人稀
3.獎(jiǎng)學(xué)金的競爭非常激烈
三.英國
作為全球第二大教育王國，英國高校有著更加悠久的歷史，從領(lǐng)先全球的學(xué)校來看，牛津劍橋，帝國理工，倫敦政經(jīng)學(xué)院，倫敦大學(xué)學(xué)院等名校群的存在使得英國教育星光璀璨。
英國的幾大優(yōu)勢專業(yè)：
1.商科(倫敦政經(jīng)，愛丁堡，華威，巴斯)
2.工程(帝國，布里斯托，曼大)
3.翻譯(巴斯，紐卡斯?fàn)?
4.藝術(shù)設(shè)計(jì)(倫敦藝術(shù)學(xué)院，愛丁堡)
英國留學(xué)的優(yōu)劣
優(yōu)勢：
1.教學(xué)質(zhì)量極高
2.學(xué)術(shù)氛圍濃厚
3.通往歐洲各國便利
4.良好的社會(huì)福利
劣勢：
1.高考成績的認(rèn)可度極低
2.移民政策無優(yōu)勢
3.本科之后一年制的碩士，課業(yè)壓力會(huì)過大。認(rèn)可度不及兩年制。
四.澳大利亞
澳大利亞留學(xué)概況
1澳大利亞為南半球國家，雖然與中國沒有多大的時(shí)差，但是季節(jié)剛好相反。
2澳洲共40余所公立大學(xué)，位于世界排名前100名的學(xué)校共有8所
3澳洲與加拿大并稱全球最大移民國家，多個(gè)專業(yè)領(lǐng)域具備移民優(yōu)勢
4.澳洲留學(xué)優(yōu)勢專業(yè)
工程類，尤以土木，采礦，石油工程為主，西澳洲地大物博，金礦，煤礦，水晶等礦業(yè)的發(fā)展非常發(fā)達(dá)，畢業(yè)生容易就業(yè)，起薪也是澳洲最高的領(lǐng)域之一。
護(hù)理，康復(fù)治療領(lǐng)域
商科會(huì)計(jì)，昆州的旅游酒店管理等
澳洲留學(xué)優(yōu)勢和劣勢
優(yōu)勢：
1.申請(qǐng)名校
2.移民優(yōu)勢巨大
3.打工、就業(yè)機(jī)會(huì)繁多，工簽
4.環(huán)境優(yōu)美，空氣質(zhì)量高
劣勢：
1.學(xué)費(fèi)較以往增幅比較大
2.較高的中國學(xué)生比例
3.打工環(huán)境有待進(jìn)一步規(guī)范
供稿人：南京分公司英澳新咨詢顧問許金金
特別聲明：此文章為鑫泉公司原創(chuàng)文章如有轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明及作者姓名
職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢劣勢篇九
近幾年來，隨著全球創(chuàng)業(yè)浪潮的興起，參與創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的女性人數(shù)得到快速增加，女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)數(shù)量和比例呈不斷上升趨勢。這些創(chuàng)業(yè)女性自強(qiáng)自立、艱苦創(chuàng)業(yè)，在各個(gè)行業(yè)帶領(lǐng)企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)的浪潮中迎難而上、奮力拼搏，已經(jīng)成為推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。根據(jù)gem(全球創(chuàng)業(yè)觀察)2008年的統(tǒng)計(jì)，女性創(chuàng)業(yè)的增長速率是男性創(chuàng)業(yè)的3倍。女企業(yè)家已經(jīng)形成為一個(gè)社會(huì)階層，并且在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、政治等各個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮著越來越重要的作用。
然而，女企業(yè)家崛起的背后是她們鮮為人知的艱辛。在現(xiàn)實(shí)中，男女創(chuàng)業(yè)的績效表現(xiàn)差距很大，女性創(chuàng)業(yè)的績效總是低于男性。女性創(chuàng)業(yè)總是伴隨著更高的失敗幾率、更小的規(guī)模、更低的發(fā)展速率。
由此看來，女性創(chuàng)業(yè)必定存在著它明顯的優(yōu)勢和劣勢，才導(dǎo)致女性創(chuàng)業(yè)在某些領(lǐng)域和層次出現(xiàn)明顯的成績高低差異。社會(huì)必須認(rèn)清這種狀況，采取一些措施，發(fā)揮女性創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)勢，消除或改善女性創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)劣勢，才能使女性在創(chuàng)業(yè)上的潛質(zhì)和特能得到更大的發(fā)揮，為整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)，為整個(gè)社會(huì)建設(shè)添磚加瓦！
（一）女性創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢
不久前英國利茲大學(xué)女教授梅卡特夫主持的一項(xiàng)調(diào)查得出了合乎情理的答案。調(diào)查結(jié)果顯示，與男性相比，女性管理者的職業(yè)素質(zhì)有十大優(yōu)勢：堅(jiān)決果斷、耐力持久、善于引導(dǎo)、敢于創(chuàng)新、富有靈感、開放納新、決策清晰、長于合作、腳踏實(shí)地、善解人意。這項(xiàng)調(diào)查中還有一項(xiàng)值得提起的是，調(diào)查中3500名職業(yè)經(jīng)理人中的男性都承認(rèn)，更希望自己的頂頭上司是女性。特別是在中層管理界，無論男女都希望受雇于女性老板，因?yàn)榕岳习甯_踏實(shí)地、更易接近，也更善于領(lǐng)導(dǎo)公司走向成功。這項(xiàng)調(diào)查充分說明女性創(chuàng)業(yè)有其獨(dú)特的優(yōu)勢和魅力：
1、女性擅長溝通和建立團(tuán)隊(duì)。在我國，一群女性圍坐在一起“拉家?！笔羌页１泔垼瑫r(shí)中國婦女也更喜歡“拉邦結(jié)派”，組建自己非正式的小圈子。這是大多數(shù)中國女性的傳統(tǒng)，盡管把這種行為用在勾心斗角是有害的，但是一旦一個(gè)婦女成為群龍之首時(shí)，這種現(xiàn)象就會(huì)表現(xiàn)為她們擅長溝通的能力和建立團(tuán)隊(duì)的精神。因此對(duì)一個(gè)女企業(yè)家來說，這其實(shí)是一種難能可貴的品質(zhì)。
2、婦女考慮問題比較周到與細(xì)膩。有時(shí)人們覺得女性冒險(xiǎn)精神欠佳，不過正是這一弱點(diǎn)讓女性的步伐比男性穩(wěn)健而有序，女性很多時(shí)候成為務(wù)實(shí)、量力而行的代名詞。而這一點(diǎn)正是企業(yè)家所必備的素質(zhì)，減少了好高騖遠(yuǎn)、好大喜功造成的被動(dòng)。
3、女性具有愛妻慈母般的胸懷。國內(nèi)外都有許多針對(duì)女性管理者成功經(jīng)驗(yàn)的研究，一般認(rèn)為，女企業(yè)家能用女性的細(xì)膩和愛心經(jīng)營企業(yè)，使企業(yè)更富人情味；能夠關(guān)注并予以具體解決企業(yè)員工在工作和生活中的困難。誠實(shí)待人是企業(yè)發(fā)展的基本條件，做企業(yè)和做人一樣，人做好了，有了人格魅力，就會(huì)有人追隨著，大家擰成一股勁，企業(yè)一定能做好。
4、女性具有耐心、堅(jiān)韌的特性，自控力強(qiáng)。女性一般能夠注重企業(yè)的長期效益與發(fā)展，不為暫時(shí)的局部困難所畏懼，不為暫時(shí)的局部利益而心動(dòng)，對(duì)待既定的目標(biāo)具有專一性。她們能夠控制自己的情緒，不會(huì)輕易沖動(dòng)辦事。
切身利益，有較強(qiáng)的凝聚力。因此女企業(yè)家一般民主作風(fēng)較好，不僅注意發(fā)揮科技人員和各方面業(yè)務(wù)骨干的作用，而且能耐心聽取男性“副手”們的不同見解。與容易獨(dú)斷專行的一個(gè)人說了算的某些男性企業(yè)家相比，她們更能使領(lǐng)導(dǎo)班子成員團(tuán)結(jié)協(xié)作、步調(diào)一致。她們還能以女性的善良和細(xì)心去關(guān)心員工的疾苦，激勵(lì)廣大員工同心同德為企業(yè)的振興，為自身的共同利益而獻(xiàn)計(jì)出力。
6、女性的特質(zhì)在于有比較敏銳的洞察力與獻(xiàn)身精神。由于現(xiàn)實(shí)的要求與直覺的敏銳，許多女性在愛情、家庭、事業(yè)上，通常采取一種毅然決然的獻(xiàn)身精神，尤其在企業(yè)遇到時(shí)間緊迫、非經(jīng)常性的決策的時(shí)候，女性的直覺往往減少了因?yàn)樗^理性思考的繁復(fù)而爭取了先機(jī)，同時(shí)用堅(jiān)定的意志執(zhí)行決策。
7、女性較能發(fā)揮整體配合的完美效果。對(duì)于女企業(yè)家來講，經(jīng)營企業(yè)的成功在于創(chuàng)造良好的發(fā)展氛圍，充分整合企業(yè)的資源，調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮其創(chuàng)造性，領(lǐng)導(dǎo)他人并與他人共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。具有廣博的愛心，在人與人的關(guān)系上，更有聯(lián)系感性的能力。
8、女性魅力有利于女性充分利用社會(huì)資本。多數(shù)女性的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)也許不是很大，但是憑著女性特有的魅力，她們?nèi)フ胰宿k事，即使是第一次與人謀面，恐怕也很少會(huì)被拒之門外，而男性則不同，遭受閉門羹是常有的事。如有一副漂亮的臉蛋、苗條修長的身材，外加一套得體迷人的衣服，那么去辦事多半十有九成。因此對(duì)女企業(yè)家來講，她們利用社會(huì)資本的潛力還可進(jìn)行挖掘，她們的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)其實(shí)是很容易擴(kuò)大的。
總之，女性創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢遠(yuǎn)不止上述所列，但是敢于在當(dāng)今市場競爭激烈的形勢下走上企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)崗位的女士，大都具有“巾幗不讓須眉”的志氣。而企業(yè)內(nèi)外難免出現(xiàn)不信任的目光，“女人頭發(fā)長見識(shí)短”的世俗偏見，又很容易激勵(lì)這些不甘示弱的女性正視各種不利條件，更加全身心地投入，與男子漢相比，她們篩選信息更加細(xì)心，決策格外審慎，極少盲目蠻干。她們雖難以捉到僥幸而得的“大魚”，卻能十拿九穩(wěn)地積小勝為大勝。作為女創(chuàng)業(yè)者，一定要充分利用這些優(yōu)勢，使之為企業(yè)帶來效益、帶來競爭優(yōu)勢。
然而，劣勢似乎并不比有時(shí)少。
（二）女性創(chuàng)業(yè)的劣勢
盡管我國已經(jīng)涌現(xiàn)出一大批女企業(yè)家，盡管我們說女性創(chuàng)業(yè)有很多優(yōu)勢，但是女性創(chuàng)業(yè)的劣勢恐怕還是主要的，否則女企業(yè)家人數(shù)不會(huì)只占到企業(yè)家總數(shù)的20%。
1、心理上的“弱者”心態(tài)。由于社會(huì)長期的偏見，許多婦女本身存在一種“弱者”的心態(tài)。從生理上說，女性天生比男性體力弱，但是更嚴(yán)重的是，在社會(huì)觀念上，女性普遍甘愿受人領(lǐng)導(dǎo)和控制、做人“附庸”，她們甚至承認(rèn)自己是“弱者”，需要尋求庇護(hù)傘。這種難以逾越的心理障礙必將埋沒一大批優(yōu)秀的、具有企業(yè)家潛質(zhì)的女性。
2、性別障礙揮之不去。有調(diào)查顯示，社會(huì)中存在的人們潛意識(shí)中的性別歧視是影響女性事業(yè)發(fā)展的主要障礙之一。當(dāng)今社會(huì)對(duì)女性的期望值依舊低于男性，從客觀上進(jìn)一步淡化了女性的素質(zhì)意識(shí)。在激烈的市場競爭中，同等條件下的男女成功率有所偏頗，女企業(yè)家往往要付出比男性更多更大的心血和犧牲，甚至受到歧視。性別歧視給女企業(yè)家造成了不小的精神壓力，在一定程度上阻礙了她們事業(yè)的健康發(fā)展。
角色。來自生活、事業(yè)、社會(huì)、家庭的諸多壓力使得她們不堪重負(fù)，身心健康也受到了影響。她們渴望理解、渴望支持、渴望組織的幫助，更渴望提高女企業(yè)家的社會(huì)地位。各類女企業(yè)家都面臨的共同問題就是如何處理“事業(yè)——家庭”的矛盾。事業(yè)上的“女強(qiáng)人”一般有“身在高處不勝寒”的感覺，繞不開事業(yè)與家庭的老矛盾。這一矛盾的產(chǎn)生，絕非女性自身的問題，而是傳統(tǒng)文化與兩性分工刻板模式強(qiáng)加給女性的。“男人通過征服世界征服女人”，而女人征服世界后卻面臨失去男人的危險(xiǎn)，因?yàn)楸粋鹘y(tǒng)觀念所控制的男人，對(duì)女性成功缺乏心理承受力和情感接受力。
4、最大的困難是資金不足和管理人才的匱乏。女性創(chuàng)辦的企業(yè)多為中小企業(yè)也從側(cè)面折射出了資金匱乏的問題。她們經(jīng)營企業(yè)的方式多是作坊式、家族式管理方法，特別是性別歧視仍深，加之自身素質(zhì)欠缺，使女性經(jīng)營的企業(yè)規(guī)模難以提升。有些女企業(yè)家當(dāng)初“下海”為時(shí)勢所逼，靠苦干走過來的，但要成為現(xiàn)代女企業(yè)家，要走的路還很遠(yuǎn)。
5、一部分文化層次較低，缺乏必要的專業(yè)技能和知識(shí)。從前文的調(diào)查數(shù)據(jù)我們亦可看出當(dāng)今女創(chuàng)業(yè)者文化的現(xiàn)狀。目前中國婦女中有相當(dāng)一部分有創(chuàng)業(yè)的愿望，但由于文化層次較低，又很少具有某一方面的專長，因而對(duì)創(chuàng)業(yè)感到迷茫，無從找到自己的市場定位。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，即便已經(jīng)創(chuàng)業(yè)成功的女企業(yè)家也常常感到知識(shí)的欠缺，跟不上市場的變化，需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)，接受再培訓(xùn)、再教育的愿望都很強(qiáng)烈。
6、各方面對(duì)女性創(chuàng)業(yè)和女企業(yè)家的發(fā)展重視程度不夠。首先，缺乏必要的市場信息。信息社會(huì)中企業(yè)能否在競爭中立住腳跟并取得成功，經(jīng)常獲得及時(shí)準(zhǔn)確的信息非常重要。由于目前互聯(lián)網(wǎng)和咨詢公司的發(fā)展還不夠規(guī)范，女性創(chuàng)業(yè)難以得到必要的信息。其次，缺乏必要的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。目前各級(jí)政府和相關(guān)社會(huì)組織只關(guān)注指導(dǎo)就業(yè)和再就業(yè)，根本無暇顧及創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，更談不上為女企業(yè)家的發(fā)展創(chuàng)造環(huán)境、提供平臺(tái)。
7、女性創(chuàng)業(yè)的劣勢在很大一種程度上受害于社會(huì)長期以來難以消除的性別歧視：女性被先入為主地認(rèn)為不具有企業(yè)家應(yīng)有的人格特質(zhì)；人們習(xí)慣地認(rèn)為，女性沒有創(chuàng)業(yè)者必備的人力資本，即女性接受的教育和培訓(xùn)不適合創(chuàng)業(yè)，女性的相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足或者不適用；投資人或者金融機(jī)構(gòu)普遍認(rèn)為，女企業(yè)家有更高的貸款風(fēng)險(xiǎn)；社會(huì)上存在一種偏見，認(rèn)為女性更加喜歡而且更加善于經(jīng)營發(fā)展緩慢的小型企業(yè)；女性被認(rèn)為沒有能力組建一支高潛力的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)；女性被排斥在重要的商業(yè)性社會(huì)網(wǎng)絡(luò)之外。顯然，這都是一些社會(huì)偏見，女性創(chuàng)業(yè)在創(chuàng)業(yè)能力的發(fā)揮和成功的創(chuàng)業(yè)案例已經(jīng)充分證明了這是一種過于偏激的看法，是對(duì)女性的不平等待遇。
金無足赤，一切事物都具有其兩面性，女性創(chuàng)業(yè)也不會(huì)例外，我們不能一味抱怨，但我們必須審視和重視，女性作為世界的半邊天，她們的理想、能力、創(chuàng)造力是應(yīng)該受到尊重和鼓舞的！人類總是喜歡追求完美，那么為什么不讓女性創(chuàng)業(yè)在創(chuàng)業(yè)的路上走得更出色，更完美呢？優(yōu)勢應(yīng)該被繼續(xù)保持和利用，劣勢必須被拋棄和改正。這不但是女性創(chuàng)業(yè)者自己的事，更是整個(gè)社會(huì)受益群體應(yīng)該付出的責(zé)任。
社會(huì)方面對(duì)策分析：
1、人力資本方面提高女性創(chuàng)業(yè)能力：一名創(chuàng)業(yè)者來說，人力資本是獲得或者創(chuàng)造其他資源，比如資金、技術(shù)和管理人才等的基礎(chǔ)。然女性創(chuàng)業(yè)者在人力資本方面存在不足，但她們可以通過后天的學(xué)習(xí)來增強(qiáng)自身的人力資源，獲取獨(dú)特的創(chuàng)業(yè)資源。首先，接受創(chuàng)業(yè)教育。女創(chuàng)業(yè)者可以通過各種形式的求學(xué)(mba、ema)，從中學(xué)到如何起草商業(yè)計(jì)劃，獲得非常有價(jià)值的經(jīng)商技巧和手段。其次，接受創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。在接受培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)放在人力資本中經(jīng)常欠缺的方面，如金融資源的獲得。第三，女創(chuàng)業(yè)者可以通過在企業(yè)中工作，可以學(xué)習(xí)到行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，得到管理機(jī)會(huì)并經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)過程。、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的高效創(chuàng)建方面，積累女性創(chuàng)業(yè)的社會(huì)資本：社會(huì)資本的積累和認(rèn)可是在一個(gè)特定的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中進(jìn)行的。網(wǎng)絡(luò)為信息和資源的交換提供了一個(gè)平臺(tái)，而這些信息和資源有對(duì)女性創(chuàng)業(yè)的成功與否有著至關(guān)重要的影響。女性在創(chuàng)業(yè)之前，需要花些時(shí)間組建自己的商業(yè)網(wǎng)絡(luò)并與職業(yè)人士聯(lián)系溝通，他們也許立即成為自己的合作伙伴、投資人、客戶或顧客，也許可以間接為自己提供參考，也許能為自己介紹其他感興趣的投資人。女企業(yè)家要努力把自己的圈子擴(kuò)展到家人、親戚、朋友等個(gè)人網(wǎng)絡(luò)之外，要習(xí)慣與那些沒有直接關(guān)系、無需投入太多感情的人打交道，這些人就像橋梁一樣，可以幫助女性獲得新的信息和資源。女性要打人相關(guān)的商業(yè)網(wǎng)絡(luò)，還必須向傳統(tǒng)的文化習(xí)俗挑戰(zhàn)。、高潛力的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)組建方面，發(fā)揮女性創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢：對(duì)女性而言，組建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的好處很多：第一，為企業(yè)帶來更加豐富的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，讓企業(yè)的決策程序、信息流動(dòng)和日程運(yùn)作更為流暢。第二，擴(kuò)大女企業(yè)家的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，建立起企業(yè)的組織資本，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。第三，幫助企業(yè)吸引到優(yōu)質(zhì)的人才。第四，團(tuán)隊(duì)成員之間還可以共同承擔(dān)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。組建好的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵在于團(tuán)隊(duì)成員的選擇，這可以從兩個(gè)方面加以判斷，首先，價(jià)值一致性。也就是說，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員與女企業(yè)家之間要有類似的價(jià)值觀、相同的目標(biāo)、共同的追求。這是組建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)。其次，能力互補(bǔ)性。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員之間具有不同的學(xué)歷背景、家庭背景和工作經(jīng)驗(yàn)。這樣有利于發(fā)揮各自的專長，解決創(chuàng)業(yè)過程中碰到的問題，從而降低創(chuàng)業(yè)阻力，增加創(chuàng)業(yè)成功的可能性。、改變傳統(tǒng)的性別觀念方面，為女性創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境：建立以人為中心，以兩性全面、和諧發(fā)展為目標(biāo)的先進(jìn)性別文化，這是實(shí)現(xiàn)男女平等就業(yè)的根本。先進(jìn)的性別文化以承認(rèn)婦女的社會(huì)主體地位、承認(rèn)男女具有同等的人格和尊嚴(yán)為基礎(chǔ)，以立足現(xiàn)代，推進(jìn)性別關(guān)系的和諧，推進(jìn)男女共同全面發(fā)展和自由發(fā)展為目標(biāo)，以權(quán)利的個(gè)性化、選擇的多樣化和向弱勢群體的傾斜為原則，并具有批判性、超前性和挑戰(zhàn)傳統(tǒng)以及為大眾所接受的特點(diǎn)。當(dāng)代性別文化的核心理念是男性文化和女性文化的共同發(fā)展。它不局限于單獨(dú)的女性解放與發(fā)展，而是立足在整個(gè)人類文化之中發(fā)展性別文化；它不致力于男女之間的對(duì)立和斗爭，而是尋求在兩性平等的基礎(chǔ)上確立女性的獨(dú)立自主地位，促進(jìn)兩性在人類進(jìn)步、社會(huì)發(fā)展中平等受益、共同進(jìn)步。當(dāng)今性別文化概念的提出和對(duì)這一問題的研究，一方面在于從以女性為主體的意義上認(rèn)識(shí)女性自身和人類文化的發(fā)展，另一方面又是針對(duì)人類文化發(fā)展進(jìn)程中兩性文化的不平等狀態(tài)而言的，其中關(guān)鍵的問題是在全社會(huì)倡導(dǎo)男女平等、尊重婦女的進(jìn)步觀念，倡導(dǎo)男女共同參與社會(huì)勞動(dòng)、共同分擔(dān)家庭責(zé)任，改變傳統(tǒng)的性別分工定勢。
女性創(chuàng)業(yè)者自身：從自身出發(fā)：善于發(fā)揮自己在創(chuàng)業(yè)方面的優(yōu)勢，勇于認(rèn)識(shí)、承認(rèn)和改正自己的劣勢，努力學(xué)習(xí)，自強(qiáng)自立，樹立創(chuàng)新意識(shí)，堅(jiān)忍不拔，使自己的潛能發(fā)揮到最大化，不但實(shí)現(xiàn)自己的人生理想和人生價(jià)值，為社會(huì)發(fā)展，人類進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量！
綜上所述：認(rèn)清了女性創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢和劣勢，并通過分析找到了發(fā)揮優(yōu)勢和避免劣勢的方法，如果得以良好的實(shí)施，女性創(chuàng)業(yè)將會(huì)走上另一個(gè)高層次的境界，這不但對(duì)于女性，對(duì)于全人類，將會(huì)是一個(gè)可喜的成就！
職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢劣勢篇十
論女秘書的優(yōu)勢與劣勢
在當(dāng)今社會(huì),秘書一詞出現(xiàn)了很多歧義,比如:小秘,會(huì)讓人覺得是靠自己的美色在自己的工作單位站住腳,與自己的上司有不尋常的關(guān)系.公關(guān)也是秘書的另一個(gè)代言詞?！拔拿兀裁?？給人家當(dāng)小蜜？”幾年前孫小姐還經(jīng)常聽到有人半開玩笑地曲解她所從事的職業(yè)，但最近在中國青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心、智聯(lián)招聘和新浪招聘聯(lián)合進(jìn)行的職業(yè)吸引力調(diào)查中，“文秘是可以積累經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)，是走向管理崗位的階梯”這一觀點(diǎn)卻得到了48％的公眾支持。女大學(xué)生與男大學(xué)生一樣，在求職過程中均同樣要遵循一般規(guī)則，講究技巧。此外，針對(duì)現(xiàn)今畢業(yè)生就業(yè)市場中對(duì)女大學(xué)生仍存在不同程度的歧視現(xiàn)象以及女大學(xué)生自身心理特點(diǎn)，使女大學(xué)生擇業(yè)的難度會(huì)大一些，主要應(yīng)注意下面三個(gè)問題。
一、發(fā)揮自身優(yōu)勢
1．語言表達(dá)能力的優(yōu)勢。女性運(yùn)用語言詞匯的能力強(qiáng)于男性，隨著年齡的增長，知識(shí)的積累，女性駕馭文字的能力，在語法、造句、閱讀能力等方面都比男性更為出色。
2．思維能力的優(yōu)勢。女性在對(duì)三維空間的認(rèn)識(shí)能力上往往略遜于男性，但她們?cè)谛蜗笏季S能力以及思考問題的細(xì)致周密上卻普遍具有優(yōu)勢。
3．交際能力的優(yōu)勢。女性普遍具有和藹可親、容易與人相處、感情豐富且善于體諒別人的處境和困難的特點(diǎn)，在社會(huì)場合或工作協(xié)作中能表現(xiàn)出較強(qiáng)的人際交往能力。
4．忍耐力的優(yōu)勢。在相對(duì)單調(diào)乏味的條件下仍能孜孜不倦地長期工作，這是女性的一大特點(diǎn)。大多數(shù)女性工作耐心持久，態(tài)度認(rèn)真，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。
二、克服心理障
從根本上講，能否戰(zhàn)勝自身的弱點(diǎn)，是一個(gè)人在事業(yè)上成敗的關(guān)鍵。女大學(xué)生應(yīng)該注意克服這樣幾方面的心理障礙：
1．自卑心理。自卑，是常見的一種心理現(xiàn)象，表現(xiàn)為對(duì)自己的能力或地位評(píng)價(jià)過低，自己看不起自己。這一消極、有害的心理在女大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)中普遍存在著。而對(duì)激烈的擇業(yè)競爭，不少女大學(xué)生普遍給自己設(shè)置了心理障礙，所以有人說，女性成功的主要障礙不是別人，而是自己。
2．依賴心理。一些女畢業(yè)生平常養(yǎng)成了對(duì)學(xué)校和家長的依賴心理，面對(duì)職業(yè)選擇，也容易產(chǎn)生依賴思想，因此錯(cuò)失了許多良機(jī)。
3．自負(fù)心理。過高地估計(jì)個(gè)人能力，失去自知之明。自負(fù)心理在女大學(xué)生身上反映突出。在求職時(shí)，過高地估計(jì)自己，這個(gè)單位瞧不起，那個(gè)單位也不遂心，而用人單位對(duì)這種缺乏自知之明，自視清高的畢業(yè)生是不愿意接受的。
三、積極進(jìn)取
現(xiàn)代社會(huì)對(duì)女性、對(duì)女大學(xué)生要求近乎苛刻，對(duì)其自身整體素質(zhì)提出了比男性更高的要求，特別要求具備良好的文化修養(yǎng)和道德情操，有較好的分析判斷能力和思維應(yīng)變能力，掌握并熟練地運(yùn)用基本技能，有較好的人際交往能力，具備敬業(yè)精神。
國際在線報(bào)道：女性想升職，難！——不久前進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，女性受訪者和男性受訪者的回答不約而同。
有趣的是，調(diào)查同時(shí)顯示，不同行業(yè)的從業(yè)者對(duì)這個(gè)問題的看法不盡相同，在金融行業(yè)的從業(yè)女性當(dāng)中，有77.11%的人認(rèn)為自己在升職問題上處于絕對(duì)的劣勢；而在向來被認(rèn)為是女性占重要地位的“行政/人事/后勤”類職位上，從事該類職位的男性被訪者，有65.9%的人認(rèn)為在此領(lǐng)域男性升遷機(jī)會(huì)更大。在“文字/藝術(shù)/設(shè)計(jì)”類的男性從業(yè)人員當(dāng)中，只有40%的人認(rèn)為男性升遷機(jī)會(huì)較大，而認(rèn)為女性升職機(jī)會(huì)較大和升職與性別無關(guān)的選擇各占30%。在前程無憂組織的這項(xiàng)調(diào)查中，67.8%的職業(yè)女性認(rèn)為在條件相同的情況下，男性同事更容易得到升遷，只有3.26%的女性認(rèn)為自己比同等條件的男性更容易獲得升職的機(jī)會(huì)；男性方面，55.39%的受訪者認(rèn)為自己比女性升職容易，但有15.45%的被訪者覺得女同事的升職機(jī)會(huì)比自己要大。另外，男女雙方都有近30%的受訪者認(rèn)為性別的差異其實(shí)對(duì)于升遷與否毫無影響。
在高級(jí)管理類職位方面，女性高級(jí)管理者有58.73%認(rèn)為男同事更易升職，36.51%的人認(rèn)為性別對(duì)升遷與否并無影響；而男性高級(jí)管理人員有60.98%的人認(rèn)為男性升職機(jī)會(huì)更大，認(rèn)為女性更易升職和性別差異與升遷無關(guān)的同為19.51%。看來在受訪的高級(jí)管理類人士當(dāng)中，女性的自信程度要比整體情況高一些，“玻璃天花板”的理論也許更多地存在于男性高管人才的心中。40.89%：溝通能力是最大優(yōu)勢。
做文秘也有苦衷。調(diào)查中，13％的人覺得文秘“在國外是越老越值錢，國內(nèi)卻還以年輕取人”?？纯锤鱾€(gè)招聘廣告就可以明白，過了26歲，可以選擇的單位就得 “打著燈籠找了”?！氨M管人們對(duì)文秘的認(rèn)識(shí)更加深入了，可國內(nèi)用人單位對(duì)文秘年齡的要求卻保持了下來。”人力資源專家梁先生有些無奈地感嘆道。此外，認(rèn)為“文秘就是一個(gè)過度性的職業(yè)，沒有專業(yè)可言，是女性結(jié)婚前的好職業(yè)”和“做文秘就是打雜，跑腿，沒有什么前途”的觀點(diǎn)，在這次調(diào)查中也分別得到了10％和7％的人贊同。
清早,一個(gè)盛怒的領(lǐng)導(dǎo)要求秘書立即寫信給公司的合作伙伴,宣布與之?dāng)嘟^一切往來,秘書小姐不動(dòng)聲色地應(yīng)下了.傍晚下班前，秘書小姐年青出一封寫好但未發(fā)出的信問領(lǐng)導(dǎo):“信寫好了,您看，是現(xiàn)在就砝碼？”—這是國外秘書培訓(xùn)教材中的一個(gè)案例.編撰者對(duì)女秘書的做法贊賞有加,因?yàn)檫@是最合乎禮儀而又最有利工作的.當(dāng)場頂撞領(lǐng)導(dǎo),批評(píng)他欲與對(duì)方絕交的做法太意氣用事,顯然是火上澆油;聽話的照辦,立刻寫好信,可能引起嚴(yán)重后果.這位秘書既按領(lǐng)導(dǎo)的要求做了—立即寫好信;又在時(shí)間的延遲中給了領(lǐng)導(dǎo)充分考慮,全面權(quán)衡的機(jī)會(huì)—一直到八小時(shí)后才問領(lǐng)導(dǎo)是否是真要發(fā)出.作為下級(jí),秘書人員服從了領(lǐng)導(dǎo);作為智囊助手，秘書人員幫助了領(lǐng)導(dǎo)，提醒了領(lǐng)導(dǎo).這種幫助和提醒又是多么的巧妙，領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威沒有受到絲毫影響，卻有了重新考慮在作安排的機(jī)會(huì).可以想象，當(dāng)秘書曉得的信交給領(lǐng)導(dǎo)后，領(lǐng)導(dǎo)可以冷靜地處理它,無論發(fā)出與否,都將是更成熟更理智地考慮的結(jié)果，其合理信肯定超過清早盛怒下的決定。
調(diào)查同時(shí)顯示，有40.89%的女性認(rèn)為擁有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力是自己最大的職業(yè)優(yōu)勢，只有9.84%的受訪者認(rèn)為自己相對(duì)男性而言完全沒有任何優(yōu)勢可言；另一方面，男性受訪者也認(rèn)為善于溝通與協(xié)調(diào)是職業(yè)女性最大的優(yōu)勢，但比率降為33.72%。同時(shí)，有21.48%的男性認(rèn)為身邊的職場女性與自己相比沒有一點(diǎn)優(yōu)勢，不難看出，職場中還是有很大一部分男性對(duì)女性的職業(yè)能力多少存在一些偏見和不信任。針對(duì)職業(yè)女性的劣勢問題，較多的女性受訪者選擇了邏輯分析能力較弱(28.04%)和缺乏冒險(xiǎn)精神(33.23%)；而這個(gè)問題在男性受訪者中，41.40%的人認(rèn)為邏輯分析能力較弱是職業(yè)女性的致命傷，只有21.28%的受訪者認(rèn)為女性的冒險(xiǎn)精神不如自己。
在薪酬方面，無論男性女性，都有超過60%的受訪者認(rèn)為薪酬與性別差異無關(guān)，其中來自廣東地區(qū)的女性有近70%認(rèn)為自己的薪酬和男同事沒有差別。不過另一方面，認(rèn)為同樣工作男同事收入比自己多的女性仍然占到了38.19%，而認(rèn)同此項(xiàng)的男性則只有21.55%，并且在“市場/公關(guān)/廣告”類別的男性從業(yè)者當(dāng)中，認(rèn)為女同事薪資比自己高的人比認(rèn)為男性收入更高的人多出了近4個(gè)百分點(diǎn)。1.25%：30歲后辭職回家這位秘書小姐為迷失人員在領(lǐng)導(dǎo)的非理性行為發(fā)生應(yīng)如何應(yīng)對(duì),作出了一個(gè)很好的榜樣,我們?cè)鴮ｉT談過利益的潤滑緩沖作用,在秘書與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系中,恰當(dāng)運(yùn)用利益來緩沖緊張空氣,領(lǐng)導(dǎo)矛盾是非常必要的.如果這是用說服，勸解，爭辯的方法來阻止領(lǐng)導(dǎo)的行為,絕對(duì)不會(huì)收到好的效果，越是在非理性是，一個(gè)人越不能接受理性的勸說,可以說,此時(shí)唯一的途徑只有禮儀.所以,尊重卻不原樣照辦，服從卻仍堅(jiān)持明辯是非,是秘書秘書人員應(yīng)有的禮儀品質(zhì)和工作手段。
當(dāng)遇到各種困難,挫折，麻煩時(shí),領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)失態(tài),或大光其火,或醉酒流淚,秘書此時(shí)同樣可能是情緒最糟糕的時(shí)候，也極易進(jìn)入非理性狀態(tài)，以非理性對(duì)抗理性,其結(jié)局將不可收拾.在這時(shí),秘書必須提高自己的心理承受能力，給領(lǐng)導(dǎo)充分的宣泄機(jī)會(huì).也許秘書的內(nèi)心十分委屈，但這種維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)，顧全大局的忍耐，回使領(lǐng)導(dǎo)在領(lǐng)導(dǎo)冷靜下來以后，格外尊重你的人格.在公共場合領(lǐng)導(dǎo)的失言,失態(tài),或被眾人弄得很難下臺(tái)的時(shí)候，秘書要適時(shí)地為領(lǐng)導(dǎo)尋找恰當(dāng)?shù)呐_(tái)階，或轉(zhuǎn)移話題，使眾人的注意力從領(lǐng)導(dǎo)身上轉(zhuǎn)開。
在與異性領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí),主觀上大家都會(huì)不由自主地在尊重對(duì)方的同時(shí)再加上一重對(duì)對(duì)方性別的尊重，這是文明的必然表現(xiàn)。但有時(shí)由于種種原因，女性秘書會(huì)異性領(lǐng)導(dǎo)的某種不尊重的行為干擾,這也是一種非理性的表現(xiàn).面對(duì)這種狀況，女秘書應(yīng)作仔細(xì)分析:倘領(lǐng)導(dǎo)在醉酒或某種壓力下一是失態(tài),不妨少作計(jì)較,因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)在事后會(huì)因自己的失禮而后悔,甚至主動(dòng)向你道歉,以此為把柄而要挾領(lǐng)導(dǎo)反而是無禮的.倘領(lǐng)導(dǎo)心存不軌,則應(yīng)正色提醒批評(píng)，但不要出語太重,也也不用直接的責(zé)罵之詞,主要以自己的正氣和正言來喚醒領(lǐng)導(dǎo)的良知從而使他收斂自己的邪念.倘這為領(lǐng)導(dǎo)就是一個(gè)用意險(xiǎn)惡,心存淫邪者,那秘書就應(yīng)在堅(jiān)決痛斥批判他的同時(shí)，考慮是否與他共事,甚至訴諸行政或法律手段，因?yàn)閷?duì)社會(huì)的邪惡現(xiàn)象,堅(jiān)決打擊才是最應(yīng)取的辦法.而防止這種無端侵害的關(guān)鍵，是秘書人員的自尊自重,一身正氣,行為檢點(diǎn)，即使有人心存邪念，也不放肆。根據(jù)調(diào)查，面對(duì)職業(yè)女性30歲以后如何選擇發(fā)展道路的問題，女性受訪者的答案比較平均，分別為：“爭取創(chuàng)業(yè)，自己做老板”(29.66%)，“走好職業(yè)道路，謀求晉升高級(jí)職位”(37.56%)，“工作追求穩(wěn)定就好，主要重心放于家庭”(31.53%)，只有1.25%的人選擇了“辭職回家，相夫教子”。而男性的立場則要鮮明得多———65.79%的男性被訪者認(rèn)為女性在30歲以后應(yīng)當(dāng)在穩(wěn)定工作的同時(shí)，把自己的生活重心放到照顧家庭上，同意女性創(chuàng)業(yè)、繼續(xù)職場打拼和做全職太太的分別為9.23%、20.31%和4.66%。
不同行業(yè)和不同職位類別的女性對(duì)待今后發(fā)展道路的觀點(diǎn)也不同。信息技術(shù)/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的職業(yè)女性最多的選擇是30歲以后更多地照顧家庭(36.07%)；而電子技術(shù)和加工制造行業(yè)的職場女性則把目光投向了晉升高級(jí)職位，其中加工制造業(yè)的女性希望在30歲以后獲得高級(jí)職位的更是占了將近一半。有意思的是，從京滬穗這三個(gè)具有不同代表性的地域來看，各地不同的職業(yè)環(huán)境和文化差異，使得三地的職場男女們對(duì)于該問題持有不同的看法：北京的職場麗人們最想的是創(chuàng)業(yè)(35.94%)，而上海和廣州的女性期望自己做老板的只有25.36%和29.21%。在上海，選擇追求工作穩(wěn)定，將自己重心放于家庭的職業(yè)女性有34.50%，比北京和廣東多出了近5個(gè)百分點(diǎn)。與此相得益彰，上海男性希望女性更多地關(guān)注家庭的比例也是最多的，達(dá)到了71.98%，廣東緊隨其后(71%)，而北京則低于平均值(61.37%)?！岸词古员旧響{借著九分實(shí)力、一分運(yùn)氣而升至高位，也不可能從此過著快樂幸福的日子”，唐雅君說，“作為打破玻璃天花板的先鋒，這些所謂的“女強(qiáng)人”受到大眾矚目在所難免，而這種被人看成指針、時(shí)時(shí)受到他人評(píng)價(jià)，本身就是莫大的壓力。
上海悅捷網(wǎng)絡(luò)有限公司行政總監(jiān)陸敏敏說：“我剛從業(yè)時(shí)非常謹(jǐn)慎小心，生怕犯錯(cuò)誤。結(jié)果不僅表現(xiàn)為缺乏冒險(xiǎn)精神，而且還過分關(guān)注別人對(duì)我的評(píng)價(jià)，總是考慮什么樣的回答才是正確的。但是，經(jīng)過痛苦的磨練，我學(xué)會(huì)了相信自己的判斷和能力?，F(xiàn)在我很高興地說，大部分情況下，我都是正確的。人人都會(huì)犯錯(cuò)誤，它是生活的一部分?！?BR> 廣通市場總監(jiān)谷海潔的一個(gè)朋友，遇到個(gè)這樣的一個(gè)問題：她曾經(jīng)在一家公司做銷售總監(jiān)，當(dāng)時(shí)這家公司有兩個(gè)銷售總監(jiān)，另一位男性銷售總監(jiān)是先來的，雖然她要比男的強(qiáng)，卻強(qiáng)得不多，因此，從各方面，她對(duì)自己的要求都非常高，從職業(yè)形象到做事風(fēng)格上，很職業(yè)化，又不茍言笑，把自己當(dāng)作一個(gè)男性。結(jié)果她被升到了副總的職位，領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)男性，但這個(gè)男性的銷售總監(jiān)，非常生氣，有種被侮辱的感覺，以至于他們?cè)陂_例會(huì)時(shí)，男性銷售總監(jiān)對(duì)她公然地說一些不禮貌的話。這種局面一直鬧得很僵，最終一個(gè)辭職了結(jié)。能夠坐到高級(jí)位置的女性永遠(yuǎn)是鳳毛麟角，這一切往往需要超常的付出才能夠獲得。從內(nèi)心深處來講，大多數(shù)女性經(jīng)理人很怕在生活中把自己放在主語的位置上，而習(xí)慣把自己放在一個(gè)被動(dòng)的位置上，我們常聽到一些女性經(jīng)理人的感嘆：工作使我們疲于奔命、愛情使我們傷痕累累??。
“男領(lǐng)導(dǎo)不能配女秘書”，在很多支持者看來，有利于限制男性官員的私欲膨脹。由于把私欲與情欲、情欲與女人直接掛鉤，因此先禁了女人再說。這種方式好像對(duì)待戒毒者，要讓吸毒者戒毒，首先令其遠(yuǎn)離毒品。這里的吸毒者便是有腐敗可能性的男領(lǐng)導(dǎo)，而女人就好比毒品。
我也痛恨腐敗，我理解人們要求根除腐敗的迫切心情。但是從簡單的邏輯出發(fā)，不僅認(rèn)識(shí)不到將女性等同于腐敗的謬誤，而且忽視了這種思路的后果。禁女秘書，我不知道男領(lǐng)導(dǎo)從中可能得到多少好處，但我知道女性肯定可以從中得到的很多壞處——最起碼的就是限制婦女就業(yè)和日益強(qiáng)化的性別歧視。
所謂歧視，指人們因?yàn)槟承┎町惗跈?quán)利、工作機(jī)會(huì)上得到不同對(duì)待。這個(gè)差異，可以是種族、階級(jí)、年齡、性別、性取向、身體等等。因?yàn)樾詣e而得不到同等對(duì)待，就是性別歧視。秘書是公職領(lǐng)域，秘書工作雖有分工不同，但是和財(cái)會(huì)、管理、組織人事等部門一樣，在決定具體人事錄用時(shí)，應(yīng)該考察的是公務(wù)員的能力。除非可以證明某一性別缺乏勝任秘書工作的能力，否則就不能限制這個(gè)性別在該領(lǐng)域里工作。秘書工作不是用性器官來完成的，因此，無法證明婦女因?yàn)樾云鞴倥c男人不同而不能完成秘書工作。
話說到這一步，只怕有人要喝一聲，你這可是給臉不要臉，自己把窗戶紙捅破了。且慢，就算女秘書和男領(lǐng)導(dǎo)性器官結(jié)合到了一起，因此侵害公權(quán)；那濫用職權(quán)的直接責(zé)任也在領(lǐng)導(dǎo)那里，可是，為什么不首先追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任？要說女秘書跑不了間接責(zé)任，那又為何不說兩人同罪卻只懲罰女人？何況，即使有秘書與官員聯(lián)手侵權(quán)的事實(shí)，為什么要禁所有的女秘書而不是禁的個(gè)別的壞秘書（無論男女）？對(duì)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然應(yīng)該有工作作風(fēng)的要求，可是四川省的規(guī)定對(duì)于女性卻提出了特殊的要求，那就是說，不論領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)如何，也不論女性公務(wù)員能力如何，只要領(lǐng)導(dǎo)是男的、秘書是女的，他/她們就不能共同工作。考慮到目前絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部都是男的，那么，四川文秘專業(yè)畢業(yè)的女性，就連競爭上崗的機(jī)會(huì)也沒有，絕大多數(shù)秘書崗位非男莫屬。
可悲的還在于，秘書這個(gè)行當(dāng)，曾被視為適于女性的領(lǐng)域；女性的社會(huì)地位一直與男性不平等，即使婦女進(jìn)入工作領(lǐng)域，她們?cè)诼殬I(yè)結(jié)構(gòu)上依然處于從屬性、服務(wù)性的層面，難以進(jìn)入決策層；就算進(jìn)入決策層，也是正職少、副職多；能夠握有實(shí)權(quán)而進(jìn)入高級(jí)決策層的婦女更是屈指可數(shù)。四川省的規(guī)定不去改變這個(gè)局面，卻變本加厲地排擠婦女，讓她們已經(jīng)占據(jù)的領(lǐng)域也無法立足。
有人說，你們女人干點(diǎn)什么不好，何苦巴巴地要給男人當(dāng)秘書？這真叫飽漢不知餓漢饑、站著說話不腰疼。在下崗工人中，女性已經(jīng)占了大多數(shù)；如今，行政部門名正言順地開始排擠女人。上行下效，如果省委辦公廳可以剝奪婦女競爭秘書崗位的資格，那么何以防止其他下屬單位、非國營企業(yè)出臺(tái)歧視性的用工政策？ 聯(lián)系幾年來一直不消停的“婦女回家”的討論，可以看到在目前市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期婦女面臨的雙重危境。一方面是激烈的就業(yè)競爭；另一方面是男權(quán)的思想壓迫。以婦女作為政治腐敗的代罪羊就是男權(quán)邏輯，這無形中幫助腐敗官員開脫罪責(zé)，轉(zhuǎn)移了政治體制改革的目標(biāo)。以禁止女秘書為例，制定這條規(guī)定的人就是以男性為中心在考慮問題，這條規(guī)定貌似限制男性，實(shí)質(zhì)所起到的作用卻是保護(hù)男性利益，犧牲女性利益。
女性被推到這個(gè)位置，原因在于歧視婦女的悠久傳統(tǒng)。因?yàn)樵谀袡?quán)文化中，女人不是人，僅僅是對(duì)男性有用的性工具。其功用一是傳宗接代，一是相夫教子；至于娼妓、妃妾都是這些功能的派生。中國人的“食色性也”，實(shí)質(zhì)是相對(duì)于男人而言，所以，女人常常被當(dāng)作“色”來定義。今天一浪接一浪地排擠婦女，無非都是要把婦女逼回傳統(tǒng)上所謂的私領(lǐng)域——家庭，回到婦女的傳統(tǒng)角色。
要愛崗敬業(yè)，工作腳踏實(shí)地，在工作中不斷提升自己的素質(zhì)，對(duì)自己負(fù)責(zé)的事情拿得起放得下。要淡化自己的性別和身份，時(shí)刻牢記秘書的天職只是做好經(jīng)理的后勤。你不是花瓶，不是女招待，你惟一的標(biāo)識(shí)就是你的能力。老板聘用秘書是在找得力助手，不是培養(yǎng)情人--成本太高。
3.端莊大方，舉止得體
天下最愚蠢最可悲的女人就是愛上自己上司的女秘書。這種愛情的未來必然不被看好。如果你是幸運(yùn)的，你的上司還是單身貴族，結(jié)果意味著你必須結(jié)束在這家公司的職業(yè)生涯，何況這種幾率少之又少；如果你是不幸的，你的上司早有家室，你將不得不準(zhǔn)備打一場曠日持久的、異常艱巨的、讓你身心俱疲心灰意冷的戰(zhàn)役.并且，這場戰(zhàn)役注定要以你的慘敗收?qǐng)?并且，你的痛苦是不被同情的。
因此,我覺得女秘書的優(yōu)勢與劣勢是在不同情況下,有不同的解釋,而如今當(dāng)代社會(huì)就沒那么多的分歧.在時(shí)代進(jìn)步的同時(shí),人們的觀點(diǎn)也在進(jìn)步.所以在討論它的優(yōu)勢與劣勢是也就不是絕對(duì)性的問題了。
職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢劣勢篇十一
1、我的競爭優(yōu)勢（strength）
對(duì)于大學(xué)生而言，所謂“優(yōu)勢”主要分為個(gè)人優(yōu)勢和資源優(yōu)勢。所謂個(gè)人優(yōu)勢，指的是你純粹屬于個(gè)人因素、不隨外界因素變化的優(yōu)勢，比如說你很聰明（能作為優(yōu)勢，那當(dāng)然不是一般的聰明了），又比如說你很漂亮（能作為優(yōu)勢，那當(dāng)然不是一般的漂亮了），其實(shí)這些都是優(yōu)勢，你可以先記錄下來，但真正嚴(yán)謹(jǐn)?shù)胤治鱿聛?，?yīng)包含的領(lǐng)域應(yīng)該更寬些。比如有些人口才很好，有些人交際能力出眾，有些人酒量特別厲害，有些人具備某些文藝體育類的特長，有些人很容易在第一印象給人以信賴感，而有些人大學(xué)時(shí)系列地讀過一些書，形成了某一領(lǐng)域較系統(tǒng)的知識(shí)，這些都是優(yōu)勢，也比較顯性，你很容易自己就把握到?？诓藕玫目梢詮氖滦枰c人打交道、需要說服別人的工作；酒量厲害的適合做銷售或公務(wù)員，或者公關(guān)類崗位，（值得注意的是，過度飲酒是透支生命，可借此起步，但不可長久如此）；有文體類特長的，說不定瞎貓碰到死耗子，招聘企業(yè)需要這類人員，或人事部招聘的那家伙和你一樣喜歡籃球，而且進(jìn)入公司后可以借此很快和同事打成一片，增進(jìn)人際關(guān)系；在某一領(lǐng)域有系統(tǒng)知識(shí)的，很容易在別人面前形成“淵博”的形象，人們對(duì)自己不熟悉的領(lǐng)域總是有些敬畏的，就好好發(fā)揮你的優(yōu)勢吧。
2、我的競爭劣勢（weakness）
如不善言語、含羞、粗枝大葉、知識(shí)貧瘠、學(xué)校比較差毫無品牌可言、專業(yè)冷門或太過熱門等。分析劣勢的目的不是使自己變得更沮喪，而是使自己了解該如何避開這些劣勢，使自己在職業(yè)之路上變得更聰明些。當(dāng)然，如果你一定要挑戰(zhàn)這些劣勢，堅(jiān)信“一切皆有可能”，倒也不是不行，只是困難會(huì)多出許多，而我也只有“敬仰之心，滔滔不絕”了。
大學(xué)生也有些較通行的劣勢，需提醒自己注意。比如：缺乏經(jīng)驗(yàn)，自我期望較高并因此造成在職的不穩(wěn)定性，學(xué)校的知識(shí)很可能比較陳舊而不適用于企業(yè)，現(xiàn)代大學(xué)生活可能養(yǎng)成的許多不良習(xí)氣（如懶散、易抱怨、不關(guān)心他人、及其他基本素質(zhì)方面的問題）等。
二、我面對(duì)的機(jī)會(huì)和威脅
1、我的機(jī)會(huì)（opportunity）
所謂機(jī)會(huì)，主要指外界而言，當(dāng)然也包括學(xué)校可能提供的諸如“出國”、“進(jìn)修”、“考研”、“對(duì)口實(shí)習(xí)”等機(jī)會(huì)。不要以為校園內(nèi)往來奔告的諸如“某某企業(yè)來學(xué)校招聘啦”才是傳說中的機(jī)會(huì)，然后使盡各種江湖招數(shù)去“把握”這樣的機(jī)會(huì)，如果你居然用這樣狹隘的視角來做“戰(zhàn)略規(guī)劃”，這篇文章你就甭往下讀了。機(jī)會(huì)的分析其實(shí)需要很廣的視角，宏觀上包括國家的經(jīng)濟(jì)形勢、產(chǎn)業(yè)政策、法律法規(guī)、各區(qū)域的產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢、行業(yè)趨勢等，微觀上包括搜集到的來自各企業(yè)、政府部門、人才市場、學(xué)?；?qū)W長們提供的各類有利的信息。尤其要關(guān)注新生的、或高增長預(yù)期的職業(yè)領(lǐng)域，和自己專業(yè)或自身優(yōu)勢有關(guān)的邊緣性、復(fù)合型職業(yè)領(lǐng)域，職業(yè)競爭者薄弱，國家強(qiáng)烈傾向的人才政策等利好信息。
2、我的威脅(threats)
所謂威脅，包括人才市場競爭激烈，人才需求飽和，所學(xué)專業(yè)領(lǐng)域過緩的增長甚至衰退，新的低成本競爭者（甚至是技術(shù)上的替代者），人才需求方過強(qiáng)的談判優(yōu)勢，不利的政策信息，新提高的職業(yè)門檻等；也包括來自自身的，比如身體健康隱患，家庭不穩(wěn)定因素，糟糕的財(cái)務(wù)狀況及還款壓力等。
職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢劣勢篇十二
前言
小時(shí)候我們都有很多的夢(mèng)想，但隨著成長，我們都走上了自己特定的人生軌道。這個(gè)時(shí)候我們不能再像從前，對(duì)未來展開無限幻想。雖然我們還在象牙塔中，但慢慢走向真實(shí)社會(huì)的我們此時(shí)需要為自己的未來發(fā)展做出規(guī)劃：從大方面來說，我們需要明晰自己將來想要成為怎樣的人，從事怎樣的工作，即為自己的人生確定一個(gè)方向。有了方向，接下來就要思考在通往人生方向的道路上我們具體該怎么走，才能達(dá)到這個(gè)目標(biāo)——大學(xué)三年即將結(jié)束，學(xué)習(xí)怎樣與人溝通交流、建立人際關(guān)系，怎樣利用各種機(jī)會(huì)培養(yǎng)和鍛煉自己等等。職業(yè)生涯規(guī)劃重在有一個(gè)方向，具體的實(shí)施細(xì)節(jié)還需要在不同的階段根據(jù)自己認(rèn)知和實(shí)際情況進(jìn)行分析調(diào)整，做出不同階段的計(jì)劃，以讓自己不斷向目標(biāo)靠近。
一.自身swot分析
1.優(yōu)勢因素
我最大的優(yōu)勢在于能學(xué)習(xí)別人之長，改正自己之短。這使得我在人生路上少走了許多彎路，也使得我在各方面都得到很大提高。同時(shí)對(duì)待學(xué)習(xí)積極主動(dòng)，樂于思考，做事有自己堅(jiān)持的原則，并堅(jiān)定自己的信念。對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，負(fù)有責(zé)任心，并會(huì)盡所能做好。樂于傾聽，耐心，樂于幫助別人。其次我性格開朗并沉穩(wěn)，擁有冷靜的思考能力。動(dòng)手能力較強(qiáng)。專業(yè)知識(shí)過關(guān)。
2.弱勢因素
面對(duì)長輩或領(lǐng)導(dǎo)時(shí)會(huì)感到緊張，不善于交流。所以我希望在僅剩的最后一年大學(xué)生活這樣一個(gè)相對(duì)輕松的環(huán)境里提高自己的溝通能力，多與有經(jīng)驗(yàn)的長輩和領(lǐng)導(dǎo)溝通、學(xué)習(xí)。誠懇的接受長輩的指點(diǎn)和幫助。
3.機(jī)會(huì)因素
當(dāng)今社會(huì)，坐等機(jī)會(huì)的到來是不可能的，在人才不再匱乏的當(dāng)今社會(huì)里，果敢的爭取才能把握住機(jī)會(huì)。不斷地尋求機(jī)會(huì)，多參加面試，不斷提升自己。不能害怕失敗。另外，機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人的，要隨時(shí)充電，不落于他人之后。我們必須不斷地去努力地適應(yīng)這個(gè)社會(huì)，并融入其中。
挑戰(zhàn)因素
任何一項(xiàng)工作都存在挑戰(zhàn)，敢于迎接挑戰(zhàn)才能讓自己在工作中不斷成長。在已過去的兩年大學(xué)生活中，我兩次參加了校各種比賽，使自己在比賽中成長，在比賽中進(jìn)步。其實(shí)每一次考試也是一個(gè)挑戰(zhàn)，所以，適應(yīng)充滿挑戰(zhàn)的職場我已經(jīng)做好了心理準(zhǔn)備。
二.市場立足
慮，再根據(jù)自己的真實(shí)情況選擇一份自己適合的工作。
我們年輕人從走出大學(xué)校園時(shí)，總對(duì)自己抱有很高的期望值，認(rèn)為自己一開始就應(yīng)該得到重用，或應(yīng)該得到豐厚的報(bào)酬。在工資上喜歡相互攀比，似乎工資成了我們衡量一切的標(biāo)準(zhǔn)，但事實(shí)上，剛剛踏入社會(huì)的年輕人缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，是無法委以重任的，于是就有了許多怨言。一聲嘆息“人生不過如此而已”。
工作的質(zhì)量決定生活的質(zhì)量。無論薪水高低，工作中盡心盡力，積極進(jìn)取，能使自己得到內(nèi)心的平安，這往往是事業(yè)成功者與失敗者之間的不同之處。工作過分輕松隨意的人，無論從事什么領(lǐng)域的工作都不可能獲得真真的成功。事業(yè)成功的人士的經(jīng)驗(yàn)向我們揭示了這樣一個(gè)真理：只有經(jīng)歷艱難困苦，才能獲得世界上最大的幸福，才能取得最大的成就，只有經(jīng)歷過奮斗，才能倍加珍惜勞動(dòng)成果。
我們?nèi)绻麤]有超能力，青年人就要立足當(dāng)下，更要放眼長遠(yuǎn)，培養(yǎng)自己看穿未來的能力。立足當(dāng)下就是要立足本職工作，在全方位地充實(shí)自己，為自己的人生階段做好準(zhǔn)備。我覺得一個(gè)人最起碼應(yīng)該知道自己將來想要過什么樣的生活，想要達(dá)到一個(gè)什么樣的人生高度，沒有一個(gè)人是想一輩子碌碌無為的。
尤其是我們青年人是要有點(diǎn)精神的，因?yàn)榍嗄耆松砩鲜且粋€(gè)時(shí)代的精神的縮影，他代表著一個(gè)時(shí)代，代表著一個(gè)民族，代表著一種潛力，他難能可貴。我們青年人絕大數(shù)都是普通人，作為普通人，很難做出轟轟烈烈的事情來，很難去感動(dòng)一個(gè)時(shí)代。但是青年人的同心同德可以震撼一個(gè)時(shí)代的，我們應(yīng)該形成共同的精神的支柱，敬業(yè)、奉獻(xiàn)、奮斗、百折不撓、忠誠。農(nóng)發(fā)行是我們的衣食父母，只有靠這個(gè)平臺(tái)我們才有施展能力的舞臺(tái)，“心有多大舞臺(tái)就有多大”。走向成功靠的是一種堅(jiān)忍不拔的精神，一個(gè)企業(yè)能否成功，靠的是人的努力，靠的是員工的忠誠踏實(shí)的工作態(tài)度。只要精神不發(fā)慌，辦法總比問題多。
“天下風(fēng)云出我輩，一入紅塵歲月催，龍圖霸業(yè)談笑中，不勝人生一場醉”，雁過留聲，人過留名。人的一生，最終將歸于塵土，歸于記憶。我們不可能成為圣人，作為一個(gè)普通人，怎樣才能走進(jìn)別人的記憶中去，或者是說不枉來這世上走一遭？只有在自己的崗位上表現(xiàn)出敬業(yè)精神來，執(zhí)著、時(shí)時(shí)刻刻以客戶為中心，維護(hù)農(nóng)發(fā)行的利益。物質(zhì)最終走向滅亡，而生生不息的是精神，我們青年人，要在崗位上踏實(shí)埋頭苦干的精神，要有不畏艱難迎接挑戰(zhàn)的精神，要勇于創(chuàng)新，要敢于創(chuàng)新。我相信崇高的精神引導(dǎo)積極向上的人生，高貴的內(nèi)心成就生命的靈魂。
三.人際關(guān)系交流
在讀了李強(qiáng)老師《成功人際關(guān)系》之后，我自己就做了頭腦風(fēng)暴。美國著名的人際關(guān)系學(xué)鼻祖戴爾·卡耐基曾說：專業(yè)知識(shí)在一個(gè)人成功中的作用只占15％，而其余的85％則取決于人際關(guān)系。我相信這句話將會(huì)對(duì)我今后的銷售職業(yè)生涯中產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。
總結(jié)李強(qiáng)老師成功人際關(guān)系內(nèi)容的重點(diǎn)：就是靠得體的著裝，露出燦爛的微笑，幽默的言談，真誠對(duì)待我們身邊的每一個(gè)人。
我們作為銷售者，每天接觸最多的其中有一個(gè)就是人際關(guān)系，說實(shí)話我以前對(duì)這方面就沒有注意，只是一直延續(xù)著自己的風(fēng)格，但是聽了這次的課程以后我反思了一下，的確不可能每個(gè)人都來適應(yīng)你，我們每天會(huì)遇到各式各樣的客人，我們要學(xué)會(huì)相互適應(yīng)“與人方便自己方便”。
良好的人際關(guān)系需要學(xué)會(huì)幽默健談。幽默是人類智慧的最高境界。一個(gè)說話幽默風(fēng)趣的人，當(dāng)然比木納呆板的人受大家的歡迎。這種能力除了個(gè)別天賦之外，更多的可以通過平時(shí)多積累充電、廣泛培養(yǎng)興趣愛好來培養(yǎng)。具備了這種能力，在和各種類型的人進(jìn)行交往時(shí)，就很容易尋找到共同感興趣的話題，有利于拉近跟客戶之間的距離。
人際關(guān)系也是我們?nèi)松?cái)富的一種積累，有關(guān)系的人生意才會(huì)越做越火，有關(guān)系自己的產(chǎn)品才會(huì)有更多消費(fèi)者的認(rèn)可，企業(yè)才會(huì)有效益，有關(guān)系才會(huì)得到社會(huì)各個(gè)方面的支持。
好的人際關(guān)系會(huì)幫助我們的一生。行為養(yǎng)成習(xí)慣，習(xí)慣形成性格，性格決定命運(yùn)。讓我們從今天開始，梳理我們的行為，養(yǎng)成良好的習(xí)慣，用微笑對(duì)待身邊人，開始我們的成功之旅，讓自己微笑職場！
四.市場思想觀念
為了更好地適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)條件下銷售工作發(fā)展需要，發(fā)揮銷售“免疫系統(tǒng)”功能，要從思想觀念有所轉(zhuǎn)變。一是牢固樹立大局意識(shí)。二是轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思維方式。三是學(xué)習(xí)銷售能力。
在知識(shí)日新月異的時(shí)代背景下，相關(guān)規(guī)章條例的發(fā)展變化較快，銷售人員要適應(yīng)時(shí)代的要求和工作的需要，必須努力提高業(yè)務(wù)能力。一是樹立創(chuàng)新意識(shí)。二是樹立“質(zhì)量第一”意識(shí)。要大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。一要必須嚴(yán)明紀(jì)律。要服從組織、服從大局，要規(guī)范自己的言行，從紀(jì)律出效率。二要必須樹立良好的工作習(xí)慣。要樹立求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的工作習(xí)慣。切忌空泛，切忌浮躁。三要增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)。團(tuán)結(jié)是干好工作的一種保證，是工作作風(fēng)的具體體現(xiàn)。在大是大非的問題上立場要堅(jiān)定，旗幟鮮明；在小事上要多謙讓，多顧全他人。工作中要時(shí)時(shí)處處，注重規(guī)范約束自己的言行，照章辦事，照程序工作，既到位又不越位。從而使大家真正做到心往一處想、勁往一處使、話往一處說、事往一處做，同心同德，形成合力，推進(jìn)工作。
作為銷售，要牢記自己職責(zé)。一是增強(qiáng)遵紀(jì)守法。要做到知曉法紀(jì)，明確規(guī)范，確保依法行政，保持職業(yè)謹(jǐn)慎，不以監(jiān)督者自居。二是注意防微杜漸。近年來我們身邊查處的一些案件表明，一些銷售走上違法犯罪的道路不是偶然發(fā)生的，他們都有一個(gè)由表及里、由淺入深、由放松到滑坡再到崩潰的這樣一個(gè)由量變到質(zhì)變的過程。所以要防微杜漸、時(shí)刻警惕，不要使千里長堤，潰于一蟻之穴。三是加強(qiáng)自身修養(yǎng)。無論遇到什么樣的誘惑和考驗(yàn)，都要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，始終保持政治上的堅(jiān)定性和思想上的清醒。
5.結(jié)語
1.林海《有效溝通五步法》（第1版），北京大學(xué)出版社，2006.7,43
2.李謙《現(xiàn)代溝通學(xué)》，（第2版），經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社2009.6,35
3.侯玉波，《社會(huì)心理學(xué)》（第2版）北京大學(xué)出版社2008.1，63
4.卡耐基，《成功之路從書》，（第1版），中國文聯(lián)出版公司1987.12，11
5.邁克爾.波特，《競爭優(yōu)勢》，(第1版)華夏出版社，2001.11，23
6.盧態(tài)宏，《營銷在中國》，（第2版）廣州出版社，2001.2,21
職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢劣勢篇十三
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【2012“峰景無限”系列策劃之三十四】
“一怒為怒江”
——怒江旅游劣勢變優(yōu)勢的逆向思考
前言
作為中國最具影響力的旅游策劃機(jī)構(gòu)，中國創(chuàng)新傳播一體化解決方案提供商德安杰2012年推出旅游策劃新品牌“峰景無限”。
“峰景無限”做的不是創(chuàng)意，是理論與實(shí)踐結(jié)合的品牌系統(tǒng)工程，是以策劃為核心的旅游目的地發(fā)展戰(zhàn)略。實(shí)現(xiàn)“定位、產(chǎn)品、營銷、模式”四大創(chuàng)新，拓展產(chǎn)業(yè)鏈，延伸空間鏈，鍛造價(jià)值鏈，倡導(dǎo)“策劃先行”的規(guī)劃理念，強(qiáng)調(diào)前期的定位高度和營銷推廣，與“好客山東”、“老家河南”、“經(jīng)典上?！钡戎糜纹放菩纬删o密合作關(guān)系。
“為山川立境界，為鄉(xiāng)土傳精神”，本報(bào)每周刊載一篇“峰景無限”的創(chuàng)新案例，讓你在奇思妙想的新銳思考中，感受旅游營銷的創(chuàng)意快感。
【策劃人語】
“大江一怒從天降，驚濤裂岸震八荒；大江一怒從天降，經(jīng)天緯地變滄桑?！?BR> 怒江傈僳族自治州位于云南西北部，聚居著22個(gè)少數(shù)民族，形成了多彩濃郁的少數(shù)民族文化和民族風(fēng)情。怒江大峽谷山雄川秀、如同天籟的多聲部合唱、獨(dú)龍族文面女等，都是獨(dú)具特色的旅游資源。
如何使怒江成為云南旅游的熱點(diǎn)、全國旅游市場的亮點(diǎn)，成為成熟的省級(jí)黃金旅游線路？2012年12月8日至12日，應(yīng)怒江傈僳族自治州旅游局邀請(qǐng)，我們對(duì)怒江沿線地區(qū)進(jìn)行為期5天的實(shí)地考察尋訪，為怒江州旅游發(fā)展做出策劃，提出建造“大怒江國際精品旅游帶”，以“生態(tài)文明”建設(shè)為核心理念，推動(dòng)怒江傈僳族自治州“十二五”旅游規(guī)劃的戰(zhàn)略目標(biāo)。
【創(chuàng)新思考】
我們調(diào)研發(fā)現(xiàn)，怒江傈僳族自治州目前的旅游態(tài)勢是：
2、與省內(nèi)旅游發(fā)達(dá)城市相距甚遠(yuǎn)，旅游基礎(chǔ)設(shè)施不完善，交通通達(dá)度不便捷；
3、怒江旅游資源獨(dú)特，集自然地貌博物館、人類文明處女地、民族文化大觀園、生物物種基因庫、愛國主義教育基地、三江并流等自然奇觀和人文資源為一體，構(gòu)成發(fā)展旅游業(yè)天然條件。
我們從怒江州旅游的劣勢轉(zhuǎn)變成優(yōu)勢的逆向思考角度，提出：
1、交通不便正好適合長線慢游；
2、路途遙遠(yuǎn)恰恰適合自駕車；
3、開發(fā)滯后說明生態(tài)文化保護(hù)好；
4、時(shí)間漫長可吸引修養(yǎng)身心，感受自然的高端人群。強(qiáng)調(diào)怒江傈僳族自治州與梅里雪山、大香格里拉旅游圈實(shí)現(xiàn)合作聯(lián)動(dòng)發(fā)展，構(gòu)建怒江、麗江、迪慶滇西北精品旅游合作區(qū)，同時(shí)與西藏、緬甸構(gòu)建新跨境合作區(qū)，組團(tuán)營銷，使怒江州融入大理、騰沖的滇西旅游圈發(fā)展。
【策劃亮點(diǎn)】
一、旅游形象定位。
3、怒江的文化性格：是處處微笑的文化、是滿城熱情的文化、是人神共享的文化。
怒江傈僳族自治州是幸福指數(shù)很高的地方，擁有奇特的自然、人文風(fēng)貌景觀，怒江人民的生活習(xí)俗和奇特的多民族聚居文化，都孕育著諸多的傳奇元素，因此，我們提出“傳奇怒江”定位。
二、確定新發(fā)展路徑。
沿著怒江大峽谷帶狀的尋訪之旅，我們提出布局目標(biāo)：大怒江國際精品旅游帶；發(fā)展路徑：
1、與大產(chǎn)業(yè)結(jié)合：大電產(chǎn)業(yè)；
2、與游客需求結(jié)合：開發(fā)六要素；
3、與民族文化結(jié)合：開發(fā)探秘的新產(chǎn)品；
4、與創(chuàng)新大營銷結(jié)合：擴(kuò)大影響，不再等待。
三、發(fā)展特色旅游。
1、靜心之旅?！坝洃浿恰薄恿_，位于怒江東岸碧落雪山山腰，從清末開始就是怒江地區(qū)的行政中心，是溝通瀾滄江和怒江的交通要道，現(xiàn)為怒江傈僳族自治州首府駐地。在這里可以大口呼吸，大快朵頤，看到的是山水相融的美景，聽到的是自然和諧的歌聲，感受的是幸福溫暖的情懷。
2、探險(xiǎn)之旅。怒江州擁有舉世聞名的怒江大峽谷、怒江第一灣、石月亮等自然綺麗景觀，從六庫到丙中洛一路奇山異水，可發(fā)展自然之旅和探險(xiǎn)之旅，滿足人們的獵奇心理、對(duì)未知世界的憧憬心理。
四、特殊的營銷思路。
整體營銷思路：
1、國際化轟動(dòng)效應(yīng)帶動(dòng)國內(nèi)尋訪；
2、生態(tài)保護(hù)創(chuàng)優(yōu)爭取國家扶持；
3、特色節(jié)慶活動(dòng)提升大眾的認(rèn)知；
4、旅游人氣氛圍吸引投資者參與。
首先，要全面提升現(xiàn)有節(jié)慶活：
1、改“怒族仙女節(jié)”為“中國仙女節(jié)”——全國各地的美女在仙女節(jié)當(dāng)天來到怒江，和怒族人民一起狂歡。
2、改“普米情人節(jié)”為“中國網(wǎng)絡(luò)情人節(jié)”——“百對(duì)情人情定普米”活動(dòng)，讓有緣人相聚普米，讓普米見證有緣人的愛情，活動(dòng)將全程進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)場直播。
3、改“傈僳族闊時(shí)節(jié)”為“中國追櫻節(jié)”——傈僳族闊時(shí)節(jié)之際，櫻花隨風(fēng)飄，人兒隨風(fēng)追。
4、改“澡堂會(huì)”為“中國天浴節(jié)”——萬千游客齊聚澡堂會(huì)，感受最純粹、最原始、最自然的洗浴，場面盛大，開創(chuàng)中國第一個(gè)天浴節(jié)。
另外還看舉辦如“三江并流”普利策攝影大師攝影展、邀請(qǐng)“環(huán)球徒步大師”馬中欣親自帶隊(duì)登山舉辦“中國徒步節(jié)”、“多聲部的維也納新年音樂會(huì)”、“怒江國際漂流挑戰(zhàn)賽”、《探索頻道》聯(lián)手《國家地理》制作“中國新南行記”專題等。
通過一系列發(fā)展規(guī)劃的重新定位和全國首創(chuàng)性節(jié)慶活動(dòng)，以生態(tài)文明和永續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，以怒江獨(dú)有資源為基礎(chǔ)，讓旅游熱點(diǎn)轉(zhuǎn)到3s：在大“自然（nature）”中，去緬懷人類曾經(jīng)與自然和諧相處的“懷舊（nostalgia）”情結(jié)，最后達(dá)到讓人回歸本真，融入自然，進(jìn)入“天堂（nirvana）”的最高精神。
職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢劣勢篇十四
隨著歐洲大學(xué)國際化程度的提高，以及許多歐洲國家做出了許多努力來吸引留學(xué)生，法國、德國、西班牙等非英語國家也逐漸成為了留學(xué)熱門目的地。那么德國留學(xué)有什么優(yōu)勢，又有什么劣勢呢?去德國留學(xué)，你需要做哪些準(zhǔn)備呢?下面跟本站一起來看看德國留學(xué)優(yōu)劣分析。
出國留學(xué)，希望畢業(yè)后可以找到理想的工作，對(duì)抱有這樣想法的人來說，就要對(duì)繁重的的實(shí)驗(yàn)、討論課、習(xí)題課，以及期末考試前通宵達(dá)旦的壓力做好充足的心理準(zhǔn)備。
其次，一個(gè)人的'寂寞受不受得了。盡管在德國的中國留學(xué)生與日俱增，但歸根結(jié)底，留學(xué)生依然是少數(shù)群體。即使是在留學(xué)生中，大家的朋友圈子也相對(duì)固定。和來自各個(gè)國家的留學(xué)生交朋友還算容易，但是交德國朋友是比較看運(yùn)氣的，拋開語言上的障礙不說，就德國人天天晚上出去玩的節(jié)奏，很多中國學(xué)生就很難適應(yīng)。而平時(shí)課堂上認(rèn)識(shí)的德國同學(xué)大多是點(diǎn)頭之交，最為重要的一點(diǎn)是，因?yàn)閷W(xué)業(yè)的壓力，留學(xué)生的社交時(shí)間少之又少。
第三，經(jīng)濟(jì)條件能否支持自己完成學(xué)業(yè)。鑒于德國讀書壓力大、耗時(shí)長的特點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)因素還是要被充分考慮的。雖然在課余時(shí)間打工賺錢也是不錯(cuò)的選擇，但是個(gè)中辛苦也是難以言說的。對(duì)于剛到德國的留學(xué)生，我不推薦急于打工，因?yàn)檎Z言的障礙、學(xué)習(xí)的壓力已經(jīng)足夠我們承受，且剛到一個(gè)新環(huán)境需要一段時(shí)間來適應(yīng)。剛開始能夠找到的零工也多是中餐館、送報(bào)紙之類的體力工作，技術(shù)含量低又耗時(shí)，收入也相對(duì)低。當(dāng)適應(yīng)了國外生活之后，打工也要量力而行。
第四，作為有責(zé)任感的成年人，父母及其他家人的健康狀況也必須考慮其中。出國的幾年中，越發(fā)體會(huì)了父母在，不遠(yuǎn)游的意義。出國第一年奶奶走了，第二年姥姥走了，我都不在國內(nèi)，更沒法回國相送。雖然出國前也有見不到老人最后一面的心理準(zhǔn)備，但是事情突然發(fā)生的時(shí)候依然猝不及防。而自己的父母，也都年過半百，身體狀況逐漸下降，這樣長時(shí)間地在外讀書某種意義上來說也是對(duì)難以割舍的親情的考驗(yàn)，常常會(huì)有子欲養(yǎng)而親不待的憂慮。
概括說來，德國大學(xué)最核心的優(yōu)勢在于專業(yè)和經(jīng)濟(jì)兩個(gè)方面。
首先，德國的大學(xué)并不熱衷于追求全能在德國，綜合性大學(xué)并不是很多。如果一個(gè)城市中有兩所大學(xué)，其中一所以工科見長，那么另外一所大學(xué)的工科專業(yè)設(shè)置一定相對(duì)薄弱，甚至?xí)霈F(xiàn)根本沒有工科專業(yè)的情況。就拿我就讀的哥廷根大學(xué)來說，多年以來，哥廷根大學(xué)都是以基礎(chǔ)性學(xué)科為主，機(jī)械制造和汽車之類的專業(yè)在這里并沒有開設(shè)，相應(yīng)的，如果想要在哥廷根學(xué)習(xí)這些工科專業(yè)，就只能去城市的另外一所專業(yè)技術(shù)大學(xué)。這樣的專業(yè)設(shè)置讓德國的大學(xué)向更加專業(yè)的方向發(fā)展，同時(shí)也有效地讓同一領(lǐng)域的專家和研究人員集中到一起，最大可能地避免了教學(xué)研究資源的浪費(fèi)。
其次，經(jīng)濟(jì)上，德國大學(xué)在財(cái)政上依靠聯(lián)邦州政府資助，從20xx/15冬季學(xué)期起，德國所有聯(lián)邦州的公立大學(xué)(絕大多數(shù)德國大學(xué)為公立大學(xué)，只有少數(shù)藝術(shù)類大學(xué)為私立大學(xué))均不再向?qū)W生征收每學(xué)期500歐元的學(xué)費(fèi)，學(xué)生每個(gè)學(xué)期只需要繳納注冊(cè)費(fèi)即可(注冊(cè)費(fèi)包括交通費(fèi))，總計(jì)不超過300歐元這種免費(fèi)教育制度很大程度上推動(dòng)了德國大學(xué)的國際化，吸引了越來越多的國際學(xué)生。
首先，上文提到的德國大學(xué)的優(yōu)勢從另一方面也給德國大學(xué)帶來了不可避免的不良影響。一方面，在專業(yè)設(shè)置上，專業(yè)的特點(diǎn)削弱了綜合性大學(xué)的整體實(shí)力，另外由于研究所獨(dú)立于大學(xué)存在，雖然很多教授既在大學(xué)授課，也在研究所從事研究工作，但是研究成果卻不盡屬于大學(xué)，所以縱觀世界大學(xué)排行榜，盡管德國大學(xué)的教育質(zhì)量備受認(rèn)可，然而很多德國高校只能穩(wěn)居100至200名的位置，很難躋身前100名的世界頂級(jí)名校之列。
其次，雖然德國高校近些年來在不少專業(yè)推出了英語授課的課程，但是德國畢竟不是以英語為母語的國家，對(duì)大多數(shù)中國留學(xué)生來說，語言關(guān)仍是一大挑戰(zhàn)。
再次，低廉的學(xué)費(fèi)雖然誘人，但是德國高校出了名的畢業(yè)時(shí)間長也給價(jià)格上的優(yōu)勢蒙上了一層陰影。不同于國內(nèi)以及英美高校，德國沒有固定的畢業(yè)時(shí)限，嚴(yán)格的學(xué)術(shù)要求和較低的畢業(yè)率對(duì)德國本國學(xué)生來說也是莫大的挑戰(zhàn)。在德國，本科讀五六年還沒有畢業(yè)的學(xué)生不在少數(shù)因此，在德國拿學(xué)位多少要拿出點(diǎn)八年抗戰(zhàn)的勇氣和精神。