每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
員工發(fā)言稿簡短篇一
難得的好日子，難得的好機會，借新世紀寶地，我們又相聚了，難得的濟濟一堂。
回首20__年，我們每個人都會有自己的感受和想法，都在回味著：20__年，我做的怎樣樣?我做好了什么?也在展望著：20__年，我就應怎樣做，如何做的更好?
20__年，我們贏得了收獲：圓滿地完成了原料二車間的工藝設備的改善和20__年前三季度的生產(chǎn)，并順利地透過了四種新藥的gmp驗證工作。工作中，大部分公司員工，是敬崗愛業(yè)的，都致力于公司的發(fā)展和振興，他們是好樣的，是優(yōu)秀的。勁道的公司人，是公司的脊梁。
現(xiàn)實的春就要來了，可今年的寒冬，出乎意料的早，席轉(zhuǎn)了全球，似乎沒有丁點冬意退去的意思，感覺不到絲毫春的暖意。應對這股寒流，擺在我們面前的現(xiàn)實是：需要靜下來思索和應對了，目前我廠的生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量所面臨的現(xiàn)狀，我們該如何應對和度過這個寒冬?該如何走?是等待還是自救?對于狹縫中的行走者，只有自救，更要抗爭，是我們的出路。
領導的講話，指出了當前面臨的形勢，也提出了今后企業(yè)發(fā)展的全面規(guī)劃，為我們指明了企業(yè)發(fā)展的方向。
而今，新的企業(yè)領導班子、新的企業(yè)運行機制和新股東的加入，將為我們的企業(yè)注入新鮮的血液和新的活力，是我們企業(yè)發(fā)展的大好機遇;新工藝的投入和新藥的投產(chǎn)，更將為我們企業(yè)的發(fā)展，拓展更廣闊的發(fā)展空間和構筑企業(yè)更好的提升平臺。
眾人拾柴火焰高，只要奮斗的心貼近了、奮斗的目標在一塊了、行動協(xié)調(diào)都一致了，再大的困難，都將會被我們凝聚的力量所擊破，我們行，也必須會贏!
團結就是力量，合力創(chuàng)造輝煌!明年的此時，定會有更多優(yōu)秀的你們，在此，演繹你們的精彩和成功!
一年了，大家辛苦了。今夜相聚，酒宴上你敬我敬酒杯滿，喝個痛快、舒暢;晚會上你請東西南北中，盡情把歌來歡唱。
佳節(jié)將至，謹祝：
我廠產(chǎn)業(yè)興旺財源旺，生產(chǎn)、銷售節(jié)節(jié)暢;
全公司人家和萬事好，成功、收入步步高!
謝謝!
發(fā)言人代表：儀器分析組劉秀紅
員工發(fā)言稿簡短篇二
尊敬的各位評委、各位員工：
大家好!
我是集團辦公室的一名普通的檔案管理員，這天我想就“怎樣愛崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會。
剛參加工作那會兒，心中充滿美麗的夢想，血液中涌動著對未來的激情。憧憬火熱的事業(yè)，渴望實現(xiàn)自己的人生價值，獲得事業(yè)上的成功?！皭蹗従礃I(yè)”這四個字對我來說，就是為了工作要加班加點犧牲休息時刻，為了工作放下或忽視親情、友情，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入。可在經(jīng)歷了工作中的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正地愛崗敬業(yè)。
敬業(yè)不只是加班加點，敬業(yè)更不僅僅是任勞任怨，敬業(yè)就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表此刻工作中就是勤奮和主動，就是節(jié)儉和意志，就是自信和創(chuàng)新。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè)，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè)，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)!愛崗敬業(yè)說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時刻抓牢。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數(shù)據(jù)，寫好每一篇文稿。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從此刻做起，這就是敬業(yè)，這就是愛崗!
接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業(yè)的明白：
首先，職責感是所有人成功之本。
沒有職責感的軍官不是合格的軍官，沒有職責感的員工不是優(yōu)秀的員工。職責感是簡單而無價的。工作就意味著職責，職責意識會讓我們表現(xiàn)更加卓越。大家都知道美國有一個的軍事基地——西點軍校，西點學員章程規(guī)定：每一個學員無論在什么時候，無論在什么地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔任警衛(wèi)、值勤等公務還是在進行自己的私人活動，都有義務、有職責履行自己的職責和義務。這種履行務必是發(fā)自內(nèi)心的職責感，而不是為了獲得獎賞或別的什么。
一個人要成為一個好軍人，就務必遵守紀律，對于他的上級和同事有高度的職責感，對于自己表現(xiàn)出的潛質(zhì)有自信心。我認為，這樣的要求，對于我們企業(yè)的員工同樣適用。要將“職責”二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中，這種職責意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越。我們經(jīng)常能夠見到這樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們銷售部怎樣怎樣樣”“他們財務部怎樣怎樣樣”，這是一種缺乏職責感的典型表現(xiàn)，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構”的認同感。
給大家講一個故事：有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草?”布朗太太回答說：“不需要了，我已經(jīng)有了割草工。”男孩又說：“我會幫您拔掉草叢中的雜草?！辈祭侍卮穑骸拔业母畈莨ひ呀?jīng)做了?！蹦泻⒂终f“我會幫您把草與走道的四周割齊?！辈祭侍f：“我請的那人他也已經(jīng)做了，謝謝你，我不需要新的割草工?！蹦泻⒈銙炝穗娫?。此時男孩的朋友問他說：“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎?為什么還要打這個電話?”男孩說：“我只是想知道我究竟做得好不好!”。
是啊，多問幾個“我做得如何?”，這就是職責。工作就意味著職責，在這個世界上，沒有不須承擔職責的工作，相反，你的職位越高，權力越大，你肩負的職責就越重。不好害怕承擔職責，要立下決心，你必須能夠承擔任何職業(yè)生涯中的職責，你必須能夠比前人完成的更出色
二、有作為的員工，喜愛紀律
當企業(yè)和員工都有強烈的紀律意識，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在不需要借口時絕不找任何借口——比如質(zhì)量問題，比如對工作的態(tài)度等，你會猛然發(fā)現(xiàn)，工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個用心主動、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。能夠說，紀律，永遠是忠誠、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團隊精神的基礎。對企業(yè)而言，沒有紀律，便沒有了一切。
三、把自己從平庸變成優(yōu)秀
的執(zhí)行者，都是自動自發(fā)的人，他們確認自己有潛質(zhì)完成任務。這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內(nèi)心的，而不是來自他人。也就是說，他們不是憑一時沖動做事，也不是只為了得到領導的稱贊，而是自動自發(fā)的、不斷地追求完美。一位心理學家在研究過程中，為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應出來的個體差異，他來到一所正在建筑中的大教堂，對現(xiàn)場忙碌的敲石工人進行訪問。心理學家問他遇到的第一位工人：“請問你在做什么?”工人沒好氣的回答：“在做什么?你沒看到嗎?我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又個性的硬，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作?！毙睦韺W家又找到第二位工人：“請問你在做什么?，第二位工人無奈地答道：“為了每一天50美元的工資，我才會做這件工作，若不是一家人等著吃飯，誰愿意干這份敲石頭的粗活?”，心理學家問第三位工人：“請問你在做什么?”，第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后，那里能夠容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作并不簡單，但當我想到，將來會有無數(shù)的人來到這兒，再次理解上帝的愛，心中便常為這份工作獻上感恩?！?BR> 同樣的工作，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不一樣的感受。第一種工人，是完全無可救藥的人。能夠設想，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。第二種工人，是沒有職責和榮譽感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而工作。他們肯定不是企業(yè)可依靠和老板可依靠的員工。該用什么語言贊美第三種工人呢?在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度職責感和創(chuàng)造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽，同時，正因他們的發(fā)奮工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們就是我們要學習的那種員工，他們是秀的員工。他們向我們展現(xiàn)了：自動自發(fā)，自我獎勵，視工作為快樂。我堅信，這樣的工作哲學，是每一個企業(yè)都樂于理解和推廣的。持有這種工作哲學的員工，就是每一個企業(yè)所追求和尋找的員工。他們所在企業(yè)、他的工作，也會給他的回報。
或許在過去的歲月里，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法，每一天常常謾罵、批評、抱怨、四處發(fā)牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著，畢竟那是已經(jīng)過去的了，重要的是，從此刻起，您未來的態(tài)度將如何?讓我們像第三種工人那樣，做秀的員工吧，并時常懷抱著一顆感恩的心!
四、用“能夠完成”代替“不可能完成”
也許，“不可能完成”成為許多人工作上最常見的一個推脫理由。如果這樣，請問：在你和老板之間，的障礙是什么?不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老板，的障礙是你自己!是你應對“不可能完成”的高難度工作推諉求安，為自己不斷尋找理由的消極心態(tài)。
擁有勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)的精神，是獲得成功的基礎。西方有句名言：一個人的思想決定一個人的命運。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn)，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時，無知的認識會使你的天賦減弱，正因你的懦夫一樣的所作所為，不配擁有這樣的潛質(zhì)。
“職場勇士”與“職場懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法并駕齊驅(qū)，相提并論。一個老板描述自己心目中的理想員工時說“我們所急需的人才，是有奮斗進取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰(zhàn)的人”。
因此，讓我們懷著感恩的情緒去主動理解它吧。用行動用心爭取“職場勇士”的榮譽吧。讓周圍的人和老板都知道，你是一個意志堅定，富有挑戰(zhàn)力，做事敏捷的好員工。這樣一來，你就無須再愁得不到老板的認同了。
五、給自己增添使命感
實際上，我們要做自己想做的事，是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰(zhàn)。你對自己人生的使命感，會使你逃脫安逸的環(huán)境，迎接挑戰(zhàn)。
如果你一向安于現(xiàn)狀，終將會感到失望及不滿。為什么?正因你害怕——害怕失敗、害怕丟失、害怕被拒絕，害怕正是你安于現(xiàn)狀的主要原因。害怕是一種軟弱的表現(xiàn)，它使你退縮不前、失去勇氣、自我封閉，而這些畏縮、膽怯、封閉的現(xiàn)象，會使你感到越來越不滿。第一范文網(wǎng)mcqyy
相反地，一個勇敢前進，不斷接觸、追求、學習新事物的人，即使他目前尚未到達目標、或成就不大，但是他必須對自己的人生十分滿意，正因他的人生有方向、有情感、有成長。這使他覺得滿足而有收獲，每一天都過得很有好處。
敬業(yè)愛崗體此刻我們每一個平凡的工作日，體此刻每一個普通的崗位上。如果我們?nèi)巳硕寄艹蔀橐粋€愛崗敬業(yè)的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的金海必須會蒸蒸日上，興旺發(fā)達!做一個敬業(yè)愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)你的才能和智慧，正因金海的發(fā)展就是我們的明天!
謝謝!
員工發(fā)言稿簡短篇三
尊敬的各位來賓、各位朋友、親愛的各位老師：
大家下午好!(敬禮)
今天是長沙雅智教育創(chuàng)辦五周年的日子，是值得所有雅智人慶賀的節(jié)日。雅智教育在全體教師的共同努力下，在優(yōu)秀同行的激勵和幫助下，在學校、家長和我們所有家屬和朋友的支持下，由一個蹣跚學步的孩子成長為了今天這樣一個朝氣蓬勃的青年，由一個在長沙教育輔導行業(yè)默默無聞的機構壯大為一個擁有六家分校，全職教師隊伍五十余人，兼職教師一百五十余人的規(guī)模企業(yè)。這是大家齊心協(xié)力的結果，也是對全體雅智人辛勤付出的最好回報。今天，我們在此歡聚一堂，隆重召開公司成立五周年慶典。在此，我謹代表長沙雅智教育黨支部、長沙雅智教育校委會向各位來賓、各位朋友、各位辛勤耕耘在教育一線的老師表示最熱烈的歡迎和最衷心的感謝。(鼓掌感謝)
回顧公司五年來的發(fā)展，雅智人秉承“立德樹人、傳道解惑、啟發(fā)思維、成就英才”的教育理念，堅持“責任重于泰山，信心創(chuàng)造奇跡”的核心價值觀，憑借著頑強的毅力和堅定的信心，腳踏實地、開拓進取，打造了一支專業(yè)素質(zhì)過硬的師資團隊，研發(fā)出了自己高效獨特的教育輔導體系，先后幫助數(shù)以萬計的中小學生實現(xiàn)了素質(zhì)的提升和能力的突破，贏得了良好的社會口碑。20x年，長沙雅智教育獲評“中共長沙市委新經(jīng)濟組織工委優(yōu)秀黨支部”，20x年被評為“湖南省優(yōu)秀課外輔導機構”，20x年雅智教育獲評“長沙市創(chuàng)業(yè)先鋒”先進企業(yè)。榮譽與責任并存，創(chuàng)新與發(fā)展共進，我們滿懷信心，通過5-20x年的繼續(xù)努力將雅智教育打造成為湖南人心目中的教育培訓第一品牌。
回首往事，我們心潮澎湃，一幅幅平凡而充滿激情的歷史片段浮現(xiàn)在我們每個人的眼前。雅智的發(fā)展史是全體員工的奮斗史。五年來雅智人的辛勤付出，無私奉獻;五年來雅智人的患難與共、風雨同舟;五年來雅智人的恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè);五年來我們家人、朋友的默默支持、毫無怨言;五年來那些曾經(jīng)在雅智工作過的同事，五年來那些曾經(jīng)在路上幫助過、支持過雅智的所有人。這些是雅智教育最寶貴的財富，是我們繼續(xù)前行的無窮動力。讓我們用最熱烈、最真誠的掌聲獻給所有平凡而又讓人感動的雅智人。
今天是20x年12月23日，距離傳說中的世界末日已經(jīng)過去了整整2天，明天我們又將迎來西方圣誕的平安之夜，再過7天，新年和元旦的鐘聲也將會伴隨著漫天的雪花一起到來。這是一個讓人欣喜的時刻，雅智教育的發(fā)展也將進入一個嶄新的階段。我們要抓住機遇，迎難而上，拿出雅智人大膽做事、實干興邦的自信和勇氣，恪盡職守、再接再厲，讓雅智發(fā)展的步伐劃出更強勁的音符。我們堅信，在全體教師、家人、朋友的共同努力和支持下，長沙雅智教育在未來的征途中，必將會取得更大的成就。
沒有比人更高的山，沒有比腳更長的路，最美麗的風景，總在前方。祝福雅智吧，雅智因為有了我們大家的陪伴而美麗，雅智也同樣會因為大家的支持而更加精彩。
最后，再次感謝大家在百忙之中參加雅智教育的慶典活動。
祝愿大家身體健康、工作順利、萬事如意。謝謝。
員工發(fā)言稿簡短篇四
銷售經(jīng)理崗位職責
崗位職責：
1、 銷售團隊的建設，管理好銷售團隊并配合市場銷售總監(jiān)完成公司下達的各項任務;
2、 配合市場銷售總監(jiān)制定年度季度月度工作計劃并實施;
3、 幫助協(xié)助銷售主管制定每月工作計劃并監(jiān)督落實;
4、 做好新員工培訓工作使其盡快上崗，并落實新員工每天學習計劃與完成情況;
5、 及時了解與掌握員工客戶情況，助其成交;
6、 負責帶動銷售部整體銷售業(yè)績，帶動銷售人員的積極性;
7、 協(xié)調(diào)好銷售部和公司各部門之間的關系，使之更有利于開展工作;
8、 嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，處處起到表率作用;
9、 負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
10、依據(jù)公司營銷目標和市場需求，制定年度、季度、月度銷售計劃并組織實施;
11、主持銷售部門日常工作事務，合理調(diào)配人力、物力等資源;
12、負責處理銷售人員無權處理或無法解決的重大問題;
13、組織本部門員工配合市場銷售總監(jiān)開拓市場，開展促銷和品牌宣傳活動;
14、銷售業(yè)績的考察評估，尋求部門新的利潤增長點 ;
15、對公司銷售情況的及時匯總、匯報并提出合理建議;
16、銷售人員的招募、選擇、培訓、考核、調(diào)配;
17、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度 ;
18、管理、監(jiān)督、規(guī)范銷售部日常7s標準(整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全、節(jié)約);
19、制定銷售部提成方案：包括車輛、分期、保險、精品及二線員工提成方案，并報與總經(jīng)理審核;
工作內(nèi)容 ：
1、 銷售部早會(告知車源、政策、今天的工作安排)，晚會(總結并簡單做好明天安排);
2、 監(jiān)督銷售顧問的接待流程和交車流程;
3、 檢查銷售顧問的回訪情況;
4、 定期與員工做好溝通工作，端正其心態(tài)(計劃一個月至少兩次);
5、 統(tǒng)計并分析銷售顧問客戶的意向車型，根據(jù)需求及時向有關部門提供需要的車源;
6、 對銷售顧問進行專業(yè)的培訓及考核(包括汽車基礎知識、接待流程、商務禮儀、六方位繞車、銷售技巧等);
7. 營銷范圍的把握與市場現(xiàn)狀調(diào)查，搜集競爭者情報，進行科學而有效的營銷分析;
8、 銷售目標與定額的設訂和管理;(包括車輛銷售、分期、保險、精品等);
9、 意向客戶的統(tǒng)計、分析;
10、不定期進行促銷活動的策劃;
11、每周、月、季度、年度銷售總結及匯報;
12、及時處理銷售顧問解決不了的問題(包括公司客戶遺留問題);
13、對銷售顧問進行合理的排班(接客戶、接電話、打掃衛(wèi)生、用餐及上下班值班等);
14、監(jiān)督檢查銷售部的儀容儀表和行為規(guī)范;
15、對展廳現(xiàn)有的各種登記本數(shù)據(jù)進行分析(來店、來電、試乘試駕、車展等);
16、制定相應的激勵員工政策;
17、通過與顧客的會面或電話訪問，了解銷售顧問是否按流程執(zhí)行工作，且提供的服務是否令顧客完全滿意;
員工發(fā)言稿簡短篇五
尊敬的領導同事們：
大家好!
時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司經(jīng)理室能給我展示才能、實現(xiàn)自身價值的機會。這段時間是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里公司給予了我足夠的支持和幫助，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，感受到了xx人“不經(jīng)歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣，也體會到了xx人作為拓荒者的艱難和堅定。同時，也為我有機會成為一份子而感動高興。
記得當初應聘時，公司和和諧、團結向上的氛圍深深打動了我，讓我感受到和睦的大家庭感覺。進入公司后的三個月時間里，在經(jīng)理室和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報：
一、對公司的認識
是從事、經(jīng)營的專業(yè)公司，經(jīng)營網(wǎng)絡遍布省內(nèi)各地市縣，總經(jīng)銷、代理諸多國際國內(nèi)知名品牌，經(jīng)營規(guī)模居xx省第一。
以正確的經(jīng)營和管理理念為指導，依靠精干的團隊，成為行業(yè)的佼佼者。
二、工作成績：
1、與一起主持員工聯(lián)歡會，得到大家的認可。
2、將總公司下發(fā)的紅頭文件及前期xx公司各品牌三證整理分類，并制作電子檢索，使調(diào)閱、查詢十分方便簡潔。
3、每次例會前做好準備工作，會后及時整理會議紀要。
4、完成優(yōu)秀員工先進材料的起草工作;規(guī)范綜合科對外聯(lián)系函的行文格式并幫助其整理、修改對外行文;協(xié)助綜合管理科科長整理車輛管理辦法，并制作每月油費、修理費等相關費用的表格;完成武昌量販店與超市獨立核算的政策表格的整理工作。
5、與各部門良好溝通協(xié)調(diào)，較好的完成上傳下達工作。
6、熟練操作vip客戶檔案管理系統(tǒng)。
7、通過在xx科的兩天實習中，初步了解公司的供應鏈系統(tǒng)，能進行簡單的業(yè)務流程操作。
8、能做好其它的行政后勤工作。
三、存在問題及對其改進方法
1、由于在原公司從事的是機要秘書工作，未涉及業(yè)務操作，對于零售企業(yè)的進、銷、存更沒有實質(zhì)理解，概念十分模糊，故對公司整體的運營模式與流程還需進一步的深入了解與熟悉。當然，我并不能以此為理由，我將會在今后的工作中多向前輩請教，勤問、勤練，用最短時間熟悉公司業(yè)務及流程，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，在工作中磨煉意志，增長才干。
雖然只有短短的三個月，但對于我來說受益匪淺。在今后的工作中，我將揚長避短，發(fā)奮工作，克難攻堅，力求把工作做得更好，不辜負公司經(jīng)理室對我的期望與栽培。
我的發(fā)言完畢，謝謝大家。
員工發(fā)言稿簡短篇六
各位領導、各位同事：
下午好!很榮幸能夠作為先進科室的代表在此發(fā)言，首先感謝領導的信任與同事們的幫助，沒有你們的支持，也不可能取得今天所謂的成績。作為較早進入公司的一名員工，與公司共同經(jīng)歷了04、05、06、07等幾年發(fā)展歷程，而剛剛過去的07年無疑是在公司的發(fā)展歷程中最具重要意義的一年，本年度在蔣總的大力支持下、李總的全面帶領下各項工作都取得了可喜的成績,各部門工作的績效較之06年有明顯的提高。過去的一年行政部只是做了一些應該做的本職工作，08年行政工作主要從以下幾方面進一步完善：
一、 塑造獨具神馬特色的企業(yè)文化
1、我們要營造開放的內(nèi)部交流氛圍，增加員工對企業(yè)的歸屬感;
2、創(chuàng)造一個公平、公正的就業(yè)環(huán)境，建立能者上、庸者下的用人機制;
3、通過不同的形式加強團隊的凝聚力，培養(yǎng)全體員工團結拼搏、永不言敗、挑戰(zhàn)自我、追求卓越的團隊精神。
通過以上方式形成獨具神馬特色的南北文化交融企業(yè)文化，塑造包容、感恩、回報的和諧工作氛圍，我們將為每位加入這個團隊的員工，憑借努力、進取、開拓、創(chuàng)新的敬業(yè)精神，提供一展身手的用武之地，施展才華的廣闊舞臺。
二、 員工培訓工作落實到位，杜絕只做表面文章
我們將創(chuàng)造條件，對在職員工及新進員工進行相關的培訓，以便盡早地融入企業(yè)這個大家庭，并熟練掌握相關工作技能及規(guī)范操作方式。形成教、學、幫、帶的學習氛圍，使我們的員工與企業(yè)共同成長。
三、 公司各項行政管理規(guī)定嚴格執(zhí)行，將績效考核落到實處
08年將建立有效的激勵機制，落實獎懲并舉、獎罰分明的考核措施，所有這些均記入員工個人檔案，部分重要崗位實行末位淘汰制，考核結果直接與當月工資、獎金掛勾，徹底扭轉(zhuǎn)過去吃大鍋飯的余留意識，形成多勞多得，能者多得的局面。
四、調(diào)整部分工作方法，對職工關心較多的考勤、工資條等問題，予以徹底解決。
20__年已經(jīng)結束，所有的成績也只能代表過去，07年對我個人而言收獲最大的就是“成長”兩個字。我相信，20__年我們的企業(yè)在蔣總的支持與李總的帶領下，在我們大家的共同努力下，必定會創(chuàng)造出更加絢麗的篇章!
最后祝所有生活在神馬這個大家庭里的兄弟姐妹合家歡樂、身體健康、萬事如意!
員工發(fā)言稿簡短篇七
各位友美同仁：
大家好!
x年已匆匆遠去，回首這一年來的發(fā)展歷程和風風雨雨，我們有過挫折，有過困惑，也有過喜悅;今天，我想感謝和友美一路走來的每一位同仁，感謝您們對公司的信任，是您們的努力和堅持，讓友美在行業(yè)內(nèi)嶄露頭角，取得今天的成就。
在這春光明媚，充滿希望和夢想的日子里，我們滿懷激動和喜悅的心情迎來了20__年的好日子：“保增長”是全球社會20__年的共同發(fā)展課題;轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，調(diào)整經(jīng)濟結構，擴大內(nèi)需，擴大出口，穩(wěn)定物價，推行積極的財政政策和穩(wěn)健的貨幣政策，防控通貨膨脹仍是國內(nèi)宏觀調(diào)控的主要任務。
今天，我借“20__友美員工年度大會”之際，與各位同仁一起“盤點x，規(guī)劃20__”：
一、x年盤點：
1、新《飼料和飼料添加劑管理條例》頒布，20__年5月1日正式實施。
2、《飼料工業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》發(fā)布。
3、《全國畜牧業(yè)發(fā)展第十二個五年規(guī)劃(x~20__年)》發(fā)布。
4、肉制品“瘦肉精”事件爆發(fā)。
5、中國畜牧飼料產(chǎn)業(yè)研究中心成立。
6、友美差異化營銷模式啟動：辦事處經(jīng)營，市場開發(fā)九對法，散養(yǎng)市場開發(fā)三月霸王，豬場市場開發(fā)三步曲，豬場開發(fā)十三步法，1+8畜牧人物開發(fā)八步法，價值客戶開發(fā)九要訣，“母嬰”尖刀產(chǎn)品，“55、420、2+4”套餐。
7、友美經(jīng)營“七大給力”行動：“職業(yè)精神”文化“給力”行動，“天道酬勤”勤奮“給力”行動，“軍隊、學校、家庭三情”團隊“給力”行動，“三月霸王之客戶、產(chǎn)品、服務三要素”市嘲給力”行動，“海軍、陸軍、空軍三軍”網(wǎng)絡“給力”行動，“人品、產(chǎn)品、服務三項”品質(zhì)“給力”行動，“會議、報表、流程三模式”管理“給力”行動。
8、友美文化經(jīng)營全動：友美文化營銷，友美晨讀堅持，友美作風體操。
9、友美市場結構、產(chǎn)品結構轉(zhuǎn)型升級聯(lián)動：母豬是源頭，斷奶是關鍵，保育是基礎;一手抓山區(qū)散戶，一手抓壩區(qū)豬場;一手抓濃料，一手抓全價料。
二、20__年規(guī)劃：
1、20__經(jīng)營指導思想：全員營銷帶動“外延式增長”，全員管理提升“內(nèi)涵式發(fā)展”!“提質(zhì)擴銷增效降費”是友美管理的主旋律!
2、20__人才、市場復制戰(zhàn)略：
1)、散戶市場開發(fā)模式復制：三月霸王模式、市場開發(fā)九對法、1+8畜牧人物八步開發(fā)法、“海陸空”三軍法、總經(jīng)理“直控法”、價值客戶開發(fā)九要訣、品質(zhì)及品牌打造法、幫扶二重天法;
2)、專業(yè)戶市場開發(fā)模式復制：豬場市場開發(fā)三步曲、豬場開發(fā)九步法、豬場開發(fā)十三步法;
3)、渠道管理模式復制： “服務、安全、效益”合作三超越提供;一封信制作;友美經(jīng)銷商顧問式管理; “幫扶客戶問卷”回訪制度;
4)、文化傳播模式復制：友美人目標承諾、友美人日心態(tài)管理、友美人品質(zhì)承諾及誓言、師徒誓言、晨讀、作風體操、加減乘除修煉、友美文化營銷、與友美人品同行、友美人化緣壓力;
5)、辦事處經(jīng)營模式復制;
6)、團隊建設模式復制：海招、慎癬勤教法; 1+8畜牧人物八步招聘法;勤奮日記法;團隊日記法;行程計劃法;短信息法;
3、友美人學會三看修煉:學會“站在外面看里面”;學會“站在高處看整體”;學會“站在未來看現(xiàn)在”;
4、20__友美“軍隊、學校、家庭三情”團隊戰(zhàn)略;
5、20__友美“人品、產(chǎn)品、服務三項”品質(zhì)戰(zhàn)略;
6、20__友美人工作精神戰(zhàn)略;
x年的成績即將成為歷史，20__年又是充滿挑戰(zhàn)和機遇的一年，只要我們友美人眾志成城，群策群力，只要我們“順轉(zhuǎn)型、快轉(zhuǎn)身、復模式、挖價值、推套餐、提能力、做差異”落地，我們的目標一定會實現(xiàn)，我們的夢想總有一天也將變成現(xiàn)實!
喜慶爆竹辭玉兔，吉祥梅花迎金龍，值此新春佳節(jié)到來之際，祝大家新年愉快!身體健康!家庭幸福!工作順利!萬事如意!
員工發(fā)言稿簡短篇八
尊敬的各位領導和親愛的全體同事：
大家上午好!
我叫范勇，來自廣西南寧，是一名實習生。今天有幸成為一名酒店的優(yōu)秀員工，并站在這個舞臺上向大家表露心聲，我感到前所未有的榮譽，心情無比的激動!首先，我要感謝酒店領導對我們這些普通員工的關心和支持，同時更要感謝那些和我一樣在普通工作崗位上默默工作的同事，正是因為我們大家的相互協(xié)作，才使我們的今天煥發(fā)了生機。因此，這份優(yōu)秀員工的榮譽不僅僅是屬于我個人，更應該是屬于我們整個西餐廳的全體同事。我之所以被評為優(yōu)秀員工是因為我本著積極向上的態(tài)度和真誠的微笑，盡心盡力為每一位客人服務。
毛澤東說：吃水不忘挖井人。來到這里，如果沒有各位領導的關心和支持也不會有今天的我，特別是我們西餐廳經(jīng)理lucy，以及五位主管的貼心照顧和指導，讓我學到了很多的酒店知識，讓我從什么都不懂的毛頭小子到現(xiàn)在游刃有余的懂事之人。做起事來非常上手，不怕苦不怕累。所以非常感謝她們!
20__年7月9日從廣西南寧出來至今，我已在上海x酒店工作了近三個月，x酒店團結、務實的工作作風已深深地扎根在我的心底。從西餐廳到酒店前廳部、各個部門辦公室、人事資源部和現(xiàn)在的天禧八號，雖然我還沒見過天禧八號，但我也能感觸到它的凝聚力，處處都給我留下了深刻的印象。我的經(jīng)歷告訴我：只有領導同志上下一心、相互合作，依靠酒店的力量，才能創(chuàng)造一流的工作業(yè)績和上等的服務意識。
事實證明，我們的汗沒有白流，我們歷經(jīng)的風雨寒暑和辛勤勞動換來的，嶄新的天禧八號有限公司已經(jīng)順利對外服務了。
今天，酒店把這份榮譽給了我，這是大家對我的信任，同時也是對我更大的鞭策，使我有了前進的動力。在以后實習的半年或者畢業(yè)以后再來x福的日子里，在酒店新的發(fā)展時期，我一定不辜負酒店的期望，不滿足已有的成績，不放棄干事創(chuàng)業(yè)的激情，繼續(xù)發(fā)揚我們x福人敬業(yè)務實、艱苦奮斗的精神，時時刻刻維護酒店的大局和形象，以一流的狀態(tài)，一流的業(yè)績，做出一流的服務，為實現(xiàn)酒店奮斗目標、為酒店健康發(fā)展再立新功。
最后，感謝在坐的各位在百忙之中抽出時間在這里傾聽我的感言!我衷心的祝愿在坐的各位領導、各位同事工作順利、步步高升，也祝愿上海x酒店的將來輝煌無窮!
謝謝大家!
員工發(fā)言稿簡短篇九
熱愛郵政，奉獻郵政，創(chuàng)新服務引領未來
尊敬的各位領導，各位同事們：
大家好!我是永寧縣郵政儲蓄銀行望遠支行的理財經(jīng)理胡彥娟，今天，我懷著無比喜悅的心情站在這里，來向大家告白我對郵政的熱愛與執(zhí)著。我在郵政企業(yè)的這個崗位上已經(jīng)工作有足足2年的時間，在這個平凡的崗位上，我得到了很多鍛煉，學會了很多知識。我熱愛這個平凡的崗位，今天能夠有機會把我在工作中的心得和大家交流，我感到非常榮幸。
每個人都懷揣這一個夢想，夢想是我們的希翼，它引領我們奮發(fā)進取，踏平坎坷，品味成功。懷著美好的憧憬和火一樣的熱情，x年2月我走上了夢想的工作崗位，成為了一名郵政營業(yè)員，穿上了這身綠色標識服的一剎那，我深感自豪的同時，也感到肩上責任的重大，既然選擇了這個職業(yè)，就要認真踏實的干出成績，我當時就下定決心盡快熟悉業(yè)務技術，服務知識，要以身作則，用事實證明自己的敬業(yè)，我一定要做好。
剛進入這個團隊，我就被同事們工作的熱情所感染，在我們這個優(yōu)秀的團隊中，有這樣一位，他的奉獻精神時刻感動著我，她的榜樣作用時刻激勵著我，他就是我們的所主任周永平。
工作者是美麗的，奉獻者是快樂的。我所在的望遠所是一個溫馨的大集體，多年來在所主任周永平的帶領下，我們?nèi)〉昧撕芏鄡?yōu)異的成績。周永平所長是一個普普通通的所主任，一份平凡得不能再平凡的工作，卻憑著她對生活的熱愛和對事業(yè)的執(zhí)著，用自己的腳一步步丈量著工作的艱辛和快樂，為了郵所能很好的完成任務，她白天攬收，晚上陪著員工一起加班，為了儲蓄余額的增長，她到企業(yè)走訪，發(fā)展代發(fā)工資。正是因為有了她無私的奉獻，才有了望遠郵所輝煌的成績，他的精神詮釋著奉獻者的給予與獲得，展示了一個郵政職工的偉大情懷和崇高境界。她是一面鏡子，在她身上，我們讀懂了什么叫忠誠執(zhí)著;什么叫樂觀向上;什么叫愛崗敬業(yè);什么叫無私奉獻。
我陷入了深深的思考，只是因為有一份責任。當我們用規(guī)范得體的語言、甜美的笑容、端莊的儀表，為顧客提供的服務時，用戶的那一聲“謝謝“，給予我們的不只是感動，還有安心，今天我們收獲了滿意。有些小事在工作中很多很多，但正是這些細微的小事，匯聚出的是我們獨具特色，細心體貼的服務。
我們網(wǎng)點是柜員制，這要求我在日常工作中必須十分謹慎、細致。所里較高的儲蓄余額提供了較大的發(fā)展空間，隨著金融業(yè)的競爭一天比一天激烈，以及客戶需求的多元化，優(yōu)質(zhì)服務已成為各行各業(yè)博取社會信譽的重要前提，柜臺是我與客戶面對面溝通的橋梁，每個月的15號是取代發(fā)低保的高峰期，往往會排起長隊，有時忙得一整天顧不上喝一口水，到了下班看著自己辦理得厚厚一沓憑條時，其實心里特別充實，因為只要時刻抱著真心為用戶服務的態(tài)度，才能夠?qū)⒆晕覎徫粷撃馨l(fā)揮出來，才能在平凡的崗位上做出不平凡的成績。網(wǎng)點業(yè)務發(fā)展是重頭戲，往往為了使業(yè)務全面發(fā)展要求我們必需走出去宣傳，跑代發(fā)工資，拉儲蓄。在所主任的帶領下，所里的余額也發(fā)展比較迅速，我所連續(xù)多年被評為先進集體，我堅信“陽光總在風雨后”。
x年，為了適應市場經(jīng)濟條件下郵政儲蓄發(fā)展的趨勢和要求，全局大力推行基層網(wǎng)點轉(zhuǎn)型。x年7月，我們望遠支行在市局領導的支持下開始第二批網(wǎng)點轉(zhuǎn)型，我也開始配合理財經(jīng)理做起了理財。當我們努力想把理財介紹給客戶而客戶一味的拒絕時，我們失望了，轉(zhuǎn)型沒有那么容易，轉(zhuǎn)型首先要轉(zhuǎn)變思想，轉(zhuǎn)變客戶的思想，這對于我們太難了。我們先是找方法，就用最基本的親情營銷，把用戶當親人，我們與用戶之間不應該僅僅是提供服務與接受服務的關系，還應該有如親人般的關懷。面對不同文化層次，不同年齡階段的用戶，我們的服務也應該有所創(chuàng)新，努力使服務更加人性化，親情化。我們真心為用戶著想，用戶就會信任我們，也就慢慢能接受我們的建議，于是我們的營銷成功了。這只是個開始，網(wǎng)點轉(zhuǎn)型沒有終點，我們的路才剛剛開始，我們的目標是實現(xiàn)服務標準化和客戶體驗的一致性，在提高客戶滿意度的同時也提高了我們對產(chǎn)品的營銷能力，從而提高網(wǎng)點功能的全面轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)人員素質(zhì)的全面提升，只有當員工都充滿了責任感，各司其職，才能讓整個團隊出現(xiàn)欣欣向榮的局面，才能使整個網(wǎng)點一直都處在高速發(fā)展的道路上。轉(zhuǎn)型我參與，我更快樂!大家一起努力!
員工發(fā)言稿簡短篇一
難得的好日子，難得的好機會，借新世紀寶地，我們又相聚了，難得的濟濟一堂。
回首20__年，我們每個人都會有自己的感受和想法，都在回味著：20__年，我做的怎樣樣?我做好了什么?也在展望著：20__年，我就應怎樣做，如何做的更好?
20__年，我們贏得了收獲：圓滿地完成了原料二車間的工藝設備的改善和20__年前三季度的生產(chǎn)，并順利地透過了四種新藥的gmp驗證工作。工作中，大部分公司員工，是敬崗愛業(yè)的，都致力于公司的發(fā)展和振興，他們是好樣的，是優(yōu)秀的。勁道的公司人，是公司的脊梁。
現(xiàn)實的春就要來了，可今年的寒冬，出乎意料的早，席轉(zhuǎn)了全球，似乎沒有丁點冬意退去的意思，感覺不到絲毫春的暖意。應對這股寒流，擺在我們面前的現(xiàn)實是：需要靜下來思索和應對了，目前我廠的生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量所面臨的現(xiàn)狀，我們該如何應對和度過這個寒冬?該如何走?是等待還是自救?對于狹縫中的行走者，只有自救，更要抗爭，是我們的出路。
領導的講話，指出了當前面臨的形勢，也提出了今后企業(yè)發(fā)展的全面規(guī)劃，為我們指明了企業(yè)發(fā)展的方向。
而今，新的企業(yè)領導班子、新的企業(yè)運行機制和新股東的加入，將為我們的企業(yè)注入新鮮的血液和新的活力，是我們企業(yè)發(fā)展的大好機遇;新工藝的投入和新藥的投產(chǎn)，更將為我們企業(yè)的發(fā)展，拓展更廣闊的發(fā)展空間和構筑企業(yè)更好的提升平臺。
眾人拾柴火焰高，只要奮斗的心貼近了、奮斗的目標在一塊了、行動協(xié)調(diào)都一致了，再大的困難，都將會被我們凝聚的力量所擊破，我們行，也必須會贏!
團結就是力量，合力創(chuàng)造輝煌!明年的此時，定會有更多優(yōu)秀的你們，在此，演繹你們的精彩和成功!
一年了，大家辛苦了。今夜相聚，酒宴上你敬我敬酒杯滿，喝個痛快、舒暢;晚會上你請東西南北中，盡情把歌來歡唱。
佳節(jié)將至，謹祝：
我廠產(chǎn)業(yè)興旺財源旺，生產(chǎn)、銷售節(jié)節(jié)暢;
全公司人家和萬事好，成功、收入步步高!
謝謝!
發(fā)言人代表：儀器分析組劉秀紅
員工發(fā)言稿簡短篇二
尊敬的各位評委、各位員工：
大家好!
我是集團辦公室的一名普通的檔案管理員，這天我想就“怎樣愛崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會。
剛參加工作那會兒，心中充滿美麗的夢想，血液中涌動著對未來的激情。憧憬火熱的事業(yè)，渴望實現(xiàn)自己的人生價值，獲得事業(yè)上的成功?！皭蹗従礃I(yè)”這四個字對我來說，就是為了工作要加班加點犧牲休息時刻，為了工作放下或忽視親情、友情，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入。可在經(jīng)歷了工作中的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正地愛崗敬業(yè)。
敬業(yè)不只是加班加點，敬業(yè)更不僅僅是任勞任怨，敬業(yè)就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表此刻工作中就是勤奮和主動，就是節(jié)儉和意志，就是自信和創(chuàng)新。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè)，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè)，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)!愛崗敬業(yè)說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時刻抓牢。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數(shù)據(jù)，寫好每一篇文稿。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從此刻做起，這就是敬業(yè)，這就是愛崗!
接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業(yè)的明白：
首先，職責感是所有人成功之本。
沒有職責感的軍官不是合格的軍官，沒有職責感的員工不是優(yōu)秀的員工。職責感是簡單而無價的。工作就意味著職責，職責意識會讓我們表現(xiàn)更加卓越。大家都知道美國有一個的軍事基地——西點軍校，西點學員章程規(guī)定：每一個學員無論在什么時候，無論在什么地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔任警衛(wèi)、值勤等公務還是在進行自己的私人活動，都有義務、有職責履行自己的職責和義務。這種履行務必是發(fā)自內(nèi)心的職責感，而不是為了獲得獎賞或別的什么。
一個人要成為一個好軍人，就務必遵守紀律，對于他的上級和同事有高度的職責感，對于自己表現(xiàn)出的潛質(zhì)有自信心。我認為，這樣的要求，對于我們企業(yè)的員工同樣適用。要將“職責”二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中，這種職責意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越。我們經(jīng)常能夠見到這樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們銷售部怎樣怎樣樣”“他們財務部怎樣怎樣樣”，這是一種缺乏職責感的典型表現(xiàn)，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構”的認同感。
給大家講一個故事：有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草?”布朗太太回答說：“不需要了，我已經(jīng)有了割草工。”男孩又說：“我會幫您拔掉草叢中的雜草?！辈祭侍卮穑骸拔业母畈莨ひ呀?jīng)做了?！蹦泻⒂终f“我會幫您把草與走道的四周割齊?！辈祭侍f：“我請的那人他也已經(jīng)做了，謝謝你，我不需要新的割草工?！蹦泻⒈銙炝穗娫?。此時男孩的朋友問他說：“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎?為什么還要打這個電話?”男孩說：“我只是想知道我究竟做得好不好!”。
是啊，多問幾個“我做得如何?”，這就是職責。工作就意味著職責，在這個世界上，沒有不須承擔職責的工作，相反，你的職位越高，權力越大，你肩負的職責就越重。不好害怕承擔職責，要立下決心，你必須能夠承擔任何職業(yè)生涯中的職責，你必須能夠比前人完成的更出色
二、有作為的員工，喜愛紀律
當企業(yè)和員工都有強烈的紀律意識，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在不需要借口時絕不找任何借口——比如質(zhì)量問題，比如對工作的態(tài)度等，你會猛然發(fā)現(xiàn)，工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個用心主動、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。能夠說，紀律，永遠是忠誠、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團隊精神的基礎。對企業(yè)而言，沒有紀律，便沒有了一切。
三、把自己從平庸變成優(yōu)秀
的執(zhí)行者，都是自動自發(fā)的人，他們確認自己有潛質(zhì)完成任務。這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內(nèi)心的，而不是來自他人。也就是說，他們不是憑一時沖動做事，也不是只為了得到領導的稱贊，而是自動自發(fā)的、不斷地追求完美。一位心理學家在研究過程中，為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應出來的個體差異，他來到一所正在建筑中的大教堂，對現(xiàn)場忙碌的敲石工人進行訪問。心理學家問他遇到的第一位工人：“請問你在做什么?”工人沒好氣的回答：“在做什么?你沒看到嗎?我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又個性的硬，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作?！毙睦韺W家又找到第二位工人：“請問你在做什么?，第二位工人無奈地答道：“為了每一天50美元的工資，我才會做這件工作，若不是一家人等著吃飯，誰愿意干這份敲石頭的粗活?”，心理學家問第三位工人：“請問你在做什么?”，第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后，那里能夠容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作并不簡單，但當我想到，將來會有無數(shù)的人來到這兒，再次理解上帝的愛，心中便常為這份工作獻上感恩?！?BR> 同樣的工作，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不一樣的感受。第一種工人，是完全無可救藥的人。能夠設想，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。第二種工人，是沒有職責和榮譽感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而工作。他們肯定不是企業(yè)可依靠和老板可依靠的員工。該用什么語言贊美第三種工人呢?在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度職責感和創(chuàng)造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽，同時，正因他們的發(fā)奮工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們就是我們要學習的那種員工，他們是秀的員工。他們向我們展現(xiàn)了：自動自發(fā)，自我獎勵，視工作為快樂。我堅信，這樣的工作哲學，是每一個企業(yè)都樂于理解和推廣的。持有這種工作哲學的員工，就是每一個企業(yè)所追求和尋找的員工。他們所在企業(yè)、他的工作，也會給他的回報。
或許在過去的歲月里，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法，每一天常常謾罵、批評、抱怨、四處發(fā)牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著，畢竟那是已經(jīng)過去的了，重要的是，從此刻起，您未來的態(tài)度將如何?讓我們像第三種工人那樣，做秀的員工吧，并時常懷抱著一顆感恩的心!
四、用“能夠完成”代替“不可能完成”
也許，“不可能完成”成為許多人工作上最常見的一個推脫理由。如果這樣，請問：在你和老板之間，的障礙是什么?不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老板，的障礙是你自己!是你應對“不可能完成”的高難度工作推諉求安，為自己不斷尋找理由的消極心態(tài)。
擁有勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)的精神，是獲得成功的基礎。西方有句名言：一個人的思想決定一個人的命運。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn)，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時，無知的認識會使你的天賦減弱，正因你的懦夫一樣的所作所為，不配擁有這樣的潛質(zhì)。
“職場勇士”與“職場懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法并駕齊驅(qū)，相提并論。一個老板描述自己心目中的理想員工時說“我們所急需的人才，是有奮斗進取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰(zhàn)的人”。
因此，讓我們懷著感恩的情緒去主動理解它吧。用行動用心爭取“職場勇士”的榮譽吧。讓周圍的人和老板都知道，你是一個意志堅定，富有挑戰(zhàn)力，做事敏捷的好員工。這樣一來，你就無須再愁得不到老板的認同了。
五、給自己增添使命感
實際上，我們要做自己想做的事，是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰(zhàn)。你對自己人生的使命感，會使你逃脫安逸的環(huán)境，迎接挑戰(zhàn)。
如果你一向安于現(xiàn)狀，終將會感到失望及不滿。為什么?正因你害怕——害怕失敗、害怕丟失、害怕被拒絕，害怕正是你安于現(xiàn)狀的主要原因。害怕是一種軟弱的表現(xiàn)，它使你退縮不前、失去勇氣、自我封閉，而這些畏縮、膽怯、封閉的現(xiàn)象，會使你感到越來越不滿。第一范文網(wǎng)mcqyy
相反地，一個勇敢前進，不斷接觸、追求、學習新事物的人，即使他目前尚未到達目標、或成就不大，但是他必須對自己的人生十分滿意，正因他的人生有方向、有情感、有成長。這使他覺得滿足而有收獲，每一天都過得很有好處。
敬業(yè)愛崗體此刻我們每一個平凡的工作日，體此刻每一個普通的崗位上。如果我們?nèi)巳硕寄艹蔀橐粋€愛崗敬業(yè)的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的金海必須會蒸蒸日上，興旺發(fā)達!做一個敬業(yè)愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)你的才能和智慧，正因金海的發(fā)展就是我們的明天!
謝謝!
員工發(fā)言稿簡短篇三
尊敬的各位來賓、各位朋友、親愛的各位老師：
大家下午好!(敬禮)
今天是長沙雅智教育創(chuàng)辦五周年的日子，是值得所有雅智人慶賀的節(jié)日。雅智教育在全體教師的共同努力下，在優(yōu)秀同行的激勵和幫助下，在學校、家長和我們所有家屬和朋友的支持下，由一個蹣跚學步的孩子成長為了今天這樣一個朝氣蓬勃的青年，由一個在長沙教育輔導行業(yè)默默無聞的機構壯大為一個擁有六家分校，全職教師隊伍五十余人，兼職教師一百五十余人的規(guī)模企業(yè)。這是大家齊心協(xié)力的結果，也是對全體雅智人辛勤付出的最好回報。今天，我們在此歡聚一堂，隆重召開公司成立五周年慶典。在此，我謹代表長沙雅智教育黨支部、長沙雅智教育校委會向各位來賓、各位朋友、各位辛勤耕耘在教育一線的老師表示最熱烈的歡迎和最衷心的感謝。(鼓掌感謝)
回顧公司五年來的發(fā)展，雅智人秉承“立德樹人、傳道解惑、啟發(fā)思維、成就英才”的教育理念，堅持“責任重于泰山，信心創(chuàng)造奇跡”的核心價值觀，憑借著頑強的毅力和堅定的信心，腳踏實地、開拓進取，打造了一支專業(yè)素質(zhì)過硬的師資團隊，研發(fā)出了自己高效獨特的教育輔導體系，先后幫助數(shù)以萬計的中小學生實現(xiàn)了素質(zhì)的提升和能力的突破，贏得了良好的社會口碑。20x年，長沙雅智教育獲評“中共長沙市委新經(jīng)濟組織工委優(yōu)秀黨支部”，20x年被評為“湖南省優(yōu)秀課外輔導機構”，20x年雅智教育獲評“長沙市創(chuàng)業(yè)先鋒”先進企業(yè)。榮譽與責任并存，創(chuàng)新與發(fā)展共進，我們滿懷信心，通過5-20x年的繼續(xù)努力將雅智教育打造成為湖南人心目中的教育培訓第一品牌。
回首往事，我們心潮澎湃，一幅幅平凡而充滿激情的歷史片段浮現(xiàn)在我們每個人的眼前。雅智的發(fā)展史是全體員工的奮斗史。五年來雅智人的辛勤付出，無私奉獻;五年來雅智人的患難與共、風雨同舟;五年來雅智人的恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè);五年來我們家人、朋友的默默支持、毫無怨言;五年來那些曾經(jīng)在雅智工作過的同事，五年來那些曾經(jīng)在路上幫助過、支持過雅智的所有人。這些是雅智教育最寶貴的財富，是我們繼續(xù)前行的無窮動力。讓我們用最熱烈、最真誠的掌聲獻給所有平凡而又讓人感動的雅智人。
今天是20x年12月23日，距離傳說中的世界末日已經(jīng)過去了整整2天，明天我們又將迎來西方圣誕的平安之夜，再過7天，新年和元旦的鐘聲也將會伴隨著漫天的雪花一起到來。這是一個讓人欣喜的時刻，雅智教育的發(fā)展也將進入一個嶄新的階段。我們要抓住機遇，迎難而上，拿出雅智人大膽做事、實干興邦的自信和勇氣，恪盡職守、再接再厲，讓雅智發(fā)展的步伐劃出更強勁的音符。我們堅信，在全體教師、家人、朋友的共同努力和支持下，長沙雅智教育在未來的征途中，必將會取得更大的成就。
沒有比人更高的山，沒有比腳更長的路，最美麗的風景，總在前方。祝福雅智吧，雅智因為有了我們大家的陪伴而美麗，雅智也同樣會因為大家的支持而更加精彩。
最后，再次感謝大家在百忙之中參加雅智教育的慶典活動。
祝愿大家身體健康、工作順利、萬事如意。謝謝。
員工發(fā)言稿簡短篇四
銷售經(jīng)理崗位職責
崗位職責：
1、 銷售團隊的建設，管理好銷售團隊并配合市場銷售總監(jiān)完成公司下達的各項任務;
2、 配合市場銷售總監(jiān)制定年度季度月度工作計劃并實施;
3、 幫助協(xié)助銷售主管制定每月工作計劃并監(jiān)督落實;
4、 做好新員工培訓工作使其盡快上崗，并落實新員工每天學習計劃與完成情況;
5、 及時了解與掌握員工客戶情況，助其成交;
6、 負責帶動銷售部整體銷售業(yè)績，帶動銷售人員的積極性;
7、 協(xié)調(diào)好銷售部和公司各部門之間的關系，使之更有利于開展工作;
8、 嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，處處起到表率作用;
9、 負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
10、依據(jù)公司營銷目標和市場需求，制定年度、季度、月度銷售計劃并組織實施;
11、主持銷售部門日常工作事務，合理調(diào)配人力、物力等資源;
12、負責處理銷售人員無權處理或無法解決的重大問題;
13、組織本部門員工配合市場銷售總監(jiān)開拓市場，開展促銷和品牌宣傳活動;
14、銷售業(yè)績的考察評估，尋求部門新的利潤增長點 ;
15、對公司銷售情況的及時匯總、匯報并提出合理建議;
16、銷售人員的招募、選擇、培訓、考核、調(diào)配;
17、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度 ;
18、管理、監(jiān)督、規(guī)范銷售部日常7s標準(整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全、節(jié)約);
19、制定銷售部提成方案：包括車輛、分期、保險、精品及二線員工提成方案，并報與總經(jīng)理審核;
工作內(nèi)容 ：
1、 銷售部早會(告知車源、政策、今天的工作安排)，晚會(總結并簡單做好明天安排);
2、 監(jiān)督銷售顧問的接待流程和交車流程;
3、 檢查銷售顧問的回訪情況;
4、 定期與員工做好溝通工作，端正其心態(tài)(計劃一個月至少兩次);
5、 統(tǒng)計并分析銷售顧問客戶的意向車型，根據(jù)需求及時向有關部門提供需要的車源;
6、 對銷售顧問進行專業(yè)的培訓及考核(包括汽車基礎知識、接待流程、商務禮儀、六方位繞車、銷售技巧等);
7. 營銷范圍的把握與市場現(xiàn)狀調(diào)查，搜集競爭者情報，進行科學而有效的營銷分析;
8、 銷售目標與定額的設訂和管理;(包括車輛銷售、分期、保險、精品等);
9、 意向客戶的統(tǒng)計、分析;
10、不定期進行促銷活動的策劃;
11、每周、月、季度、年度銷售總結及匯報;
12、及時處理銷售顧問解決不了的問題(包括公司客戶遺留問題);
13、對銷售顧問進行合理的排班(接客戶、接電話、打掃衛(wèi)生、用餐及上下班值班等);
14、監(jiān)督檢查銷售部的儀容儀表和行為規(guī)范;
15、對展廳現(xiàn)有的各種登記本數(shù)據(jù)進行分析(來店、來電、試乘試駕、車展等);
16、制定相應的激勵員工政策;
17、通過與顧客的會面或電話訪問，了解銷售顧問是否按流程執(zhí)行工作，且提供的服務是否令顧客完全滿意;
員工發(fā)言稿簡短篇五
尊敬的領導同事們：
大家好!
時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司經(jīng)理室能給我展示才能、實現(xiàn)自身價值的機會。這段時間是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里公司給予了我足夠的支持和幫助，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，感受到了xx人“不經(jīng)歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣，也體會到了xx人作為拓荒者的艱難和堅定。同時，也為我有機會成為一份子而感動高興。
記得當初應聘時，公司和和諧、團結向上的氛圍深深打動了我，讓我感受到和睦的大家庭感覺。進入公司后的三個月時間里，在經(jīng)理室和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報：
一、對公司的認識
是從事、經(jīng)營的專業(yè)公司，經(jīng)營網(wǎng)絡遍布省內(nèi)各地市縣，總經(jīng)銷、代理諸多國際國內(nèi)知名品牌，經(jīng)營規(guī)模居xx省第一。
以正確的經(jīng)營和管理理念為指導，依靠精干的團隊，成為行業(yè)的佼佼者。
二、工作成績：
1、與一起主持員工聯(lián)歡會，得到大家的認可。
2、將總公司下發(fā)的紅頭文件及前期xx公司各品牌三證整理分類，并制作電子檢索，使調(diào)閱、查詢十分方便簡潔。
3、每次例會前做好準備工作，會后及時整理會議紀要。
4、完成優(yōu)秀員工先進材料的起草工作;規(guī)范綜合科對外聯(lián)系函的行文格式并幫助其整理、修改對外行文;協(xié)助綜合管理科科長整理車輛管理辦法，并制作每月油費、修理費等相關費用的表格;完成武昌量販店與超市獨立核算的政策表格的整理工作。
5、與各部門良好溝通協(xié)調(diào)，較好的完成上傳下達工作。
6、熟練操作vip客戶檔案管理系統(tǒng)。
7、通過在xx科的兩天實習中，初步了解公司的供應鏈系統(tǒng)，能進行簡單的業(yè)務流程操作。
8、能做好其它的行政后勤工作。
三、存在問題及對其改進方法
1、由于在原公司從事的是機要秘書工作，未涉及業(yè)務操作，對于零售企業(yè)的進、銷、存更沒有實質(zhì)理解，概念十分模糊，故對公司整體的運營模式與流程還需進一步的深入了解與熟悉。當然，我并不能以此為理由，我將會在今后的工作中多向前輩請教，勤問、勤練，用最短時間熟悉公司業(yè)務及流程，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，在工作中磨煉意志，增長才干。
雖然只有短短的三個月，但對于我來說受益匪淺。在今后的工作中，我將揚長避短，發(fā)奮工作，克難攻堅，力求把工作做得更好，不辜負公司經(jīng)理室對我的期望與栽培。
我的發(fā)言完畢，謝謝大家。
員工發(fā)言稿簡短篇六
各位領導、各位同事：
下午好!很榮幸能夠作為先進科室的代表在此發(fā)言，首先感謝領導的信任與同事們的幫助，沒有你們的支持，也不可能取得今天所謂的成績。作為較早進入公司的一名員工，與公司共同經(jīng)歷了04、05、06、07等幾年發(fā)展歷程，而剛剛過去的07年無疑是在公司的發(fā)展歷程中最具重要意義的一年，本年度在蔣總的大力支持下、李總的全面帶領下各項工作都取得了可喜的成績,各部門工作的績效較之06年有明顯的提高。過去的一年行政部只是做了一些應該做的本職工作，08年行政工作主要從以下幾方面進一步完善：
一、 塑造獨具神馬特色的企業(yè)文化
1、我們要營造開放的內(nèi)部交流氛圍，增加員工對企業(yè)的歸屬感;
2、創(chuàng)造一個公平、公正的就業(yè)環(huán)境，建立能者上、庸者下的用人機制;
3、通過不同的形式加強團隊的凝聚力，培養(yǎng)全體員工團結拼搏、永不言敗、挑戰(zhàn)自我、追求卓越的團隊精神。
通過以上方式形成獨具神馬特色的南北文化交融企業(yè)文化，塑造包容、感恩、回報的和諧工作氛圍，我們將為每位加入這個團隊的員工，憑借努力、進取、開拓、創(chuàng)新的敬業(yè)精神，提供一展身手的用武之地，施展才華的廣闊舞臺。
二、 員工培訓工作落實到位，杜絕只做表面文章
我們將創(chuàng)造條件，對在職員工及新進員工進行相關的培訓，以便盡早地融入企業(yè)這個大家庭，并熟練掌握相關工作技能及規(guī)范操作方式。形成教、學、幫、帶的學習氛圍，使我們的員工與企業(yè)共同成長。
三、 公司各項行政管理規(guī)定嚴格執(zhí)行，將績效考核落到實處
08年將建立有效的激勵機制，落實獎懲并舉、獎罰分明的考核措施，所有這些均記入員工個人檔案，部分重要崗位實行末位淘汰制，考核結果直接與當月工資、獎金掛勾，徹底扭轉(zhuǎn)過去吃大鍋飯的余留意識，形成多勞多得，能者多得的局面。
四、調(diào)整部分工作方法，對職工關心較多的考勤、工資條等問題，予以徹底解決。
20__年已經(jīng)結束，所有的成績也只能代表過去，07年對我個人而言收獲最大的就是“成長”兩個字。我相信，20__年我們的企業(yè)在蔣總的支持與李總的帶領下，在我們大家的共同努力下，必定會創(chuàng)造出更加絢麗的篇章!
最后祝所有生活在神馬這個大家庭里的兄弟姐妹合家歡樂、身體健康、萬事如意!
員工發(fā)言稿簡短篇七
各位友美同仁：
大家好!
x年已匆匆遠去，回首這一年來的發(fā)展歷程和風風雨雨，我們有過挫折，有過困惑，也有過喜悅;今天，我想感謝和友美一路走來的每一位同仁，感謝您們對公司的信任，是您們的努力和堅持，讓友美在行業(yè)內(nèi)嶄露頭角，取得今天的成就。
在這春光明媚，充滿希望和夢想的日子里，我們滿懷激動和喜悅的心情迎來了20__年的好日子：“保增長”是全球社會20__年的共同發(fā)展課題;轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，調(diào)整經(jīng)濟結構，擴大內(nèi)需，擴大出口，穩(wěn)定物價，推行積極的財政政策和穩(wěn)健的貨幣政策，防控通貨膨脹仍是國內(nèi)宏觀調(diào)控的主要任務。
今天，我借“20__友美員工年度大會”之際，與各位同仁一起“盤點x，規(guī)劃20__”：
一、x年盤點：
1、新《飼料和飼料添加劑管理條例》頒布，20__年5月1日正式實施。
2、《飼料工業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》發(fā)布。
3、《全國畜牧業(yè)發(fā)展第十二個五年規(guī)劃(x~20__年)》發(fā)布。
4、肉制品“瘦肉精”事件爆發(fā)。
5、中國畜牧飼料產(chǎn)業(yè)研究中心成立。
6、友美差異化營銷模式啟動：辦事處經(jīng)營，市場開發(fā)九對法，散養(yǎng)市場開發(fā)三月霸王，豬場市場開發(fā)三步曲，豬場開發(fā)十三步法，1+8畜牧人物開發(fā)八步法，價值客戶開發(fā)九要訣，“母嬰”尖刀產(chǎn)品，“55、420、2+4”套餐。
7、友美經(jīng)營“七大給力”行動：“職業(yè)精神”文化“給力”行動，“天道酬勤”勤奮“給力”行動，“軍隊、學校、家庭三情”團隊“給力”行動，“三月霸王之客戶、產(chǎn)品、服務三要素”市嘲給力”行動，“海軍、陸軍、空軍三軍”網(wǎng)絡“給力”行動，“人品、產(chǎn)品、服務三項”品質(zhì)“給力”行動，“會議、報表、流程三模式”管理“給力”行動。
8、友美文化經(jīng)營全動：友美文化營銷，友美晨讀堅持，友美作風體操。
9、友美市場結構、產(chǎn)品結構轉(zhuǎn)型升級聯(lián)動：母豬是源頭，斷奶是關鍵，保育是基礎;一手抓山區(qū)散戶，一手抓壩區(qū)豬場;一手抓濃料，一手抓全價料。
二、20__年規(guī)劃：
1、20__經(jīng)營指導思想：全員營銷帶動“外延式增長”，全員管理提升“內(nèi)涵式發(fā)展”!“提質(zhì)擴銷增效降費”是友美管理的主旋律!
2、20__人才、市場復制戰(zhàn)略：
1)、散戶市場開發(fā)模式復制：三月霸王模式、市場開發(fā)九對法、1+8畜牧人物八步開發(fā)法、“海陸空”三軍法、總經(jīng)理“直控法”、價值客戶開發(fā)九要訣、品質(zhì)及品牌打造法、幫扶二重天法;
2)、專業(yè)戶市場開發(fā)模式復制：豬場市場開發(fā)三步曲、豬場開發(fā)九步法、豬場開發(fā)十三步法;
3)、渠道管理模式復制： “服務、安全、效益”合作三超越提供;一封信制作;友美經(jīng)銷商顧問式管理; “幫扶客戶問卷”回訪制度;
4)、文化傳播模式復制：友美人目標承諾、友美人日心態(tài)管理、友美人品質(zhì)承諾及誓言、師徒誓言、晨讀、作風體操、加減乘除修煉、友美文化營銷、與友美人品同行、友美人化緣壓力;
5)、辦事處經(jīng)營模式復制;
6)、團隊建設模式復制：海招、慎癬勤教法; 1+8畜牧人物八步招聘法;勤奮日記法;團隊日記法;行程計劃法;短信息法;
3、友美人學會三看修煉:學會“站在外面看里面”;學會“站在高處看整體”;學會“站在未來看現(xiàn)在”;
4、20__友美“軍隊、學校、家庭三情”團隊戰(zhàn)略;
5、20__友美“人品、產(chǎn)品、服務三項”品質(zhì)戰(zhàn)略;
6、20__友美人工作精神戰(zhàn)略;
x年的成績即將成為歷史，20__年又是充滿挑戰(zhàn)和機遇的一年，只要我們友美人眾志成城，群策群力，只要我們“順轉(zhuǎn)型、快轉(zhuǎn)身、復模式、挖價值、推套餐、提能力、做差異”落地，我們的目標一定會實現(xiàn)，我們的夢想總有一天也將變成現(xiàn)實!
喜慶爆竹辭玉兔，吉祥梅花迎金龍，值此新春佳節(jié)到來之際，祝大家新年愉快!身體健康!家庭幸福!工作順利!萬事如意!
員工發(fā)言稿簡短篇八
尊敬的各位領導和親愛的全體同事：
大家上午好!
我叫范勇，來自廣西南寧，是一名實習生。今天有幸成為一名酒店的優(yōu)秀員工，并站在這個舞臺上向大家表露心聲，我感到前所未有的榮譽，心情無比的激動!首先，我要感謝酒店領導對我們這些普通員工的關心和支持，同時更要感謝那些和我一樣在普通工作崗位上默默工作的同事，正是因為我們大家的相互協(xié)作，才使我們的今天煥發(fā)了生機。因此，這份優(yōu)秀員工的榮譽不僅僅是屬于我個人，更應該是屬于我們整個西餐廳的全體同事。我之所以被評為優(yōu)秀員工是因為我本著積極向上的態(tài)度和真誠的微笑，盡心盡力為每一位客人服務。
毛澤東說：吃水不忘挖井人。來到這里，如果沒有各位領導的關心和支持也不會有今天的我，特別是我們西餐廳經(jīng)理lucy，以及五位主管的貼心照顧和指導，讓我學到了很多的酒店知識，讓我從什么都不懂的毛頭小子到現(xiàn)在游刃有余的懂事之人。做起事來非常上手，不怕苦不怕累。所以非常感謝她們!
20__年7月9日從廣西南寧出來至今，我已在上海x酒店工作了近三個月，x酒店團結、務實的工作作風已深深地扎根在我的心底。從西餐廳到酒店前廳部、各個部門辦公室、人事資源部和現(xiàn)在的天禧八號，雖然我還沒見過天禧八號，但我也能感觸到它的凝聚力，處處都給我留下了深刻的印象。我的經(jīng)歷告訴我：只有領導同志上下一心、相互合作，依靠酒店的力量，才能創(chuàng)造一流的工作業(yè)績和上等的服務意識。
事實證明，我們的汗沒有白流，我們歷經(jīng)的風雨寒暑和辛勤勞動換來的，嶄新的天禧八號有限公司已經(jīng)順利對外服務了。
今天，酒店把這份榮譽給了我，這是大家對我的信任，同時也是對我更大的鞭策，使我有了前進的動力。在以后實習的半年或者畢業(yè)以后再來x福的日子里，在酒店新的發(fā)展時期，我一定不辜負酒店的期望，不滿足已有的成績，不放棄干事創(chuàng)業(yè)的激情，繼續(xù)發(fā)揚我們x福人敬業(yè)務實、艱苦奮斗的精神，時時刻刻維護酒店的大局和形象，以一流的狀態(tài)，一流的業(yè)績，做出一流的服務，為實現(xiàn)酒店奮斗目標、為酒店健康發(fā)展再立新功。
最后，感謝在坐的各位在百忙之中抽出時間在這里傾聽我的感言!我衷心的祝愿在坐的各位領導、各位同事工作順利、步步高升，也祝愿上海x酒店的將來輝煌無窮!
謝謝大家!
員工發(fā)言稿簡短篇九
熱愛郵政，奉獻郵政，創(chuàng)新服務引領未來
尊敬的各位領導，各位同事們：
大家好!我是永寧縣郵政儲蓄銀行望遠支行的理財經(jīng)理胡彥娟，今天，我懷著無比喜悅的心情站在這里，來向大家告白我對郵政的熱愛與執(zhí)著。我在郵政企業(yè)的這個崗位上已經(jīng)工作有足足2年的時間，在這個平凡的崗位上，我得到了很多鍛煉，學會了很多知識。我熱愛這個平凡的崗位，今天能夠有機會把我在工作中的心得和大家交流，我感到非常榮幸。
每個人都懷揣這一個夢想，夢想是我們的希翼，它引領我們奮發(fā)進取，踏平坎坷，品味成功。懷著美好的憧憬和火一樣的熱情，x年2月我走上了夢想的工作崗位，成為了一名郵政營業(yè)員，穿上了這身綠色標識服的一剎那，我深感自豪的同時，也感到肩上責任的重大，既然選擇了這個職業(yè)，就要認真踏實的干出成績，我當時就下定決心盡快熟悉業(yè)務技術，服務知識，要以身作則，用事實證明自己的敬業(yè)，我一定要做好。
剛進入這個團隊，我就被同事們工作的熱情所感染，在我們這個優(yōu)秀的團隊中，有這樣一位，他的奉獻精神時刻感動著我，她的榜樣作用時刻激勵著我，他就是我們的所主任周永平。
工作者是美麗的，奉獻者是快樂的。我所在的望遠所是一個溫馨的大集體，多年來在所主任周永平的帶領下，我們?nèi)〉昧撕芏鄡?yōu)異的成績。周永平所長是一個普普通通的所主任，一份平凡得不能再平凡的工作，卻憑著她對生活的熱愛和對事業(yè)的執(zhí)著，用自己的腳一步步丈量著工作的艱辛和快樂，為了郵所能很好的完成任務，她白天攬收，晚上陪著員工一起加班，為了儲蓄余額的增長，她到企業(yè)走訪，發(fā)展代發(fā)工資。正是因為有了她無私的奉獻，才有了望遠郵所輝煌的成績，他的精神詮釋著奉獻者的給予與獲得，展示了一個郵政職工的偉大情懷和崇高境界。她是一面鏡子，在她身上，我們讀懂了什么叫忠誠執(zhí)著;什么叫樂觀向上;什么叫愛崗敬業(yè);什么叫無私奉獻。
我陷入了深深的思考，只是因為有一份責任。當我們用規(guī)范得體的語言、甜美的笑容、端莊的儀表，為顧客提供的服務時，用戶的那一聲“謝謝“，給予我們的不只是感動，還有安心，今天我們收獲了滿意。有些小事在工作中很多很多，但正是這些細微的小事，匯聚出的是我們獨具特色，細心體貼的服務。
我們網(wǎng)點是柜員制，這要求我在日常工作中必須十分謹慎、細致。所里較高的儲蓄余額提供了較大的發(fā)展空間，隨著金融業(yè)的競爭一天比一天激烈，以及客戶需求的多元化，優(yōu)質(zhì)服務已成為各行各業(yè)博取社會信譽的重要前提，柜臺是我與客戶面對面溝通的橋梁，每個月的15號是取代發(fā)低保的高峰期，往往會排起長隊，有時忙得一整天顧不上喝一口水，到了下班看著自己辦理得厚厚一沓憑條時，其實心里特別充實，因為只要時刻抱著真心為用戶服務的態(tài)度，才能夠?qū)⒆晕覎徫粷撃馨l(fā)揮出來，才能在平凡的崗位上做出不平凡的成績。網(wǎng)點業(yè)務發(fā)展是重頭戲，往往為了使業(yè)務全面發(fā)展要求我們必需走出去宣傳，跑代發(fā)工資，拉儲蓄。在所主任的帶領下，所里的余額也發(fā)展比較迅速，我所連續(xù)多年被評為先進集體，我堅信“陽光總在風雨后”。
x年，為了適應市場經(jīng)濟條件下郵政儲蓄發(fā)展的趨勢和要求，全局大力推行基層網(wǎng)點轉(zhuǎn)型。x年7月，我們望遠支行在市局領導的支持下開始第二批網(wǎng)點轉(zhuǎn)型，我也開始配合理財經(jīng)理做起了理財。當我們努力想把理財介紹給客戶而客戶一味的拒絕時，我們失望了，轉(zhuǎn)型沒有那么容易，轉(zhuǎn)型首先要轉(zhuǎn)變思想，轉(zhuǎn)變客戶的思想，這對于我們太難了。我們先是找方法，就用最基本的親情營銷，把用戶當親人，我們與用戶之間不應該僅僅是提供服務與接受服務的關系，還應該有如親人般的關懷。面對不同文化層次，不同年齡階段的用戶，我們的服務也應該有所創(chuàng)新，努力使服務更加人性化，親情化。我們真心為用戶著想，用戶就會信任我們，也就慢慢能接受我們的建議，于是我們的營銷成功了。這只是個開始，網(wǎng)點轉(zhuǎn)型沒有終點，我們的路才剛剛開始，我們的目標是實現(xiàn)服務標準化和客戶體驗的一致性，在提高客戶滿意度的同時也提高了我們對產(chǎn)品的營銷能力，從而提高網(wǎng)點功能的全面轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)人員素質(zhì)的全面提升，只有當員工都充滿了責任感，各司其職，才能讓整個團隊出現(xiàn)欣欣向榮的局面，才能使整個網(wǎng)點一直都處在高速發(fā)展的道路上。轉(zhuǎn)型我參與，我更快樂!大家一起努力!