健康飲食是指合理搭配食物、科學(xué)吃飯，以達(dá)到身體健康的一種飲食方式?？偨Y(jié)應(yīng)該突出重點(diǎn)，避免冗長的描述。下面是小編為大家整理的一些寫總結(jié)的案例，供大家參考和學(xué)習(xí)。
公司分利潤申請書篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
一轉(zhuǎn)眼來公司工作快2年了，首先感謝公司重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境，再次要感謝公司給我這么好的工作機(jī)會(huì)。很感謝張總對我的關(guān)心與重視，通過這二年的栽培，我的工作經(jīng)驗(yàn)逐漸豐富起來，個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助。
不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，不想升職加薪的員工不是好員工。有了追求，員工的才力才能得到發(fā)展，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。
在這里我就不說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣了，因?yàn)槟俏业念I(lǐng)導(dǎo)，這些相信您非常了解。這些年來公司的里外事物都交給我管理，這就是張總對我工作表現(xiàn)的肯定，是對我工作的信任，我感到很高興。但是我目前的基本工資是xxx，在深圳這樣一個(gè)消費(fèi)水平高的沿海城市，每個(gè)月工資用于食宿就所剩無幾了，所以經(jīng)濟(jì)上的困難對我來說確實(shí)是個(gè)問題，希望張總能在原來的基礎(chǔ)上給予每月xxx元的補(bǔ)貼。
通過這兩年時(shí)間的接觸，我覺得張總是個(gè)直率的人所以我才能這么直接地說出心中的愿望，才敢在此冒昧地向公司提出補(bǔ)貼的要求，并不是“居功自傲”，我為公司所付出的談不上“功”，所以請公司不要誤會(huì)我的本意，我只是作為一名員工跟一個(gè)自己信任的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通和交流。因?yàn)閺埧偸刮蚁嘈?，只要付出，就?huì)有回報(bào)!
期待您的答復(fù)。
此致
敬禮
xxx
20xx年xx月xx日
公司分利潤申請書篇二
基于某種巧合或者說是某種機(jī)緣，我榮幸地踏進(jìn)了xx公司，成為公司證券部的普通一員。轉(zhuǎn)眼間兩個(gè)月的試用期已經(jīng)結(jié)束，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給予的難得的機(jī)會(huì)。因?yàn)閺膰?yán)格意義上來說，這是我畢業(yè)以來的第一份工作，我很珍惜，也一直很努力。
在這段時(shí)間里，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同事的理解、耐心與幫助，讓我從迷茫的學(xué)生慢慢轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ魅私巧?，這段日子我收獲的不僅僅是工作上的進(jìn)步與提升，更重要的是學(xué)到了大方的為人處世態(tài)度與積極向上的工作態(tài)度，這些于我來講都是彌足珍貴的。這段學(xué)習(xí)與工作并存的日子，在同事的幫助與自己的不懈努力下，我已經(jīng)漸漸適應(yīng)了周圍的工作、生活環(huán)境，現(xiàn)將試用期的工作情況簡要小結(jié)如下：
一．迅速適應(yīng)并融入的工作環(huán)境
其實(shí)說實(shí)話，剛來到公司上班，每天面對些微的塵土同時(shí)經(jīng)受著無休無止的機(jī)器作業(yè)聲，內(nèi)心有過一絲的不快，對所處工作環(huán)境有過些許的不滿。但沒過多久，我就被同事的熱情、愉悅的工作氛圍所感化。未進(jìn)入企業(yè)前，可能是類似企業(yè)電視看多了的緣故，我的理解仍然幼稚的停留在內(nèi)部工作人員勾心斗角上。我甚至都不期待有什么融洽的氛圍，只打算安安分分做好自己的本職工作。但相反，兩個(gè)月的工作時(shí)間，讓我發(fā)現(xiàn)周圍的同事都特別熱情。從平時(shí)見面的早安問候，到上下班的暖心搭車，再到中午吃飯的幽默交流等方方面面，讓我這種新人沒有一點(diǎn)拘束感。除此之外，領(lǐng)導(dǎo)也很關(guān)心自己的工作情況，一直鼓勵(lì)我說“不著急，總得有個(gè)過程”；“你要積極參與，多做多練，熟悉以后自然而然就輕松了?！狈浅s幸加入這樣一個(gè)大集體，也非常感謝大家讓我在最短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)并融入新的工作環(huán)境。
二．迅速了解并經(jīng)歷的工作內(nèi)容
期材料的撰寫準(zhǔn)備到參與整個(gè)會(huì)議過程，再到后期的資料整理歸檔，讓我對三會(huì)操作有了深入的認(rèn)識，也讓我懂得了學(xué)習(xí)最快的方式是積極參與、獨(dú)立思考，這也是領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我的期許。還有很重要的內(nèi)容就是信息披露業(yè)務(wù)，這兩個(gè)月我還仍然停留在學(xué)習(xí)、摸索階段，雖然自己模仿寫過一些擬披露公告，但還未達(dá)到可以提交的水準(zhǔn)。這部分工作要求我必須特別熟悉公司內(nèi)部管理制度、信息披露指引等系列文件內(nèi)容，需要時(shí)刻了解公司發(fā)生的重大事項(xiàng)，同時(shí)分析判斷各個(gè)事件的詳細(xì)情況，對披露與否以及各時(shí)間點(diǎn)的掌握也要有非常清晰地認(rèn)識。除此之外，還有接待上訪記者，定期報(bào)告的制作等等。一段時(shí)間的工作，讓我更加喜歡自己每天所從事的內(nèi)容。
拿破侖·希爾曾經(jīng)說過，“人與人之間沒有太多區(qū)別，只有積極的心態(tài)與消極的心態(tài)這一細(xì)微的區(qū)別，但正是這一點(diǎn)點(diǎn)區(qū)別決定了二十年后兩個(gè)人生活的巨大差異?！彪m然目前我還無法獨(dú)立完成某些重大事情，但我相信通過前兩個(gè)月扎實(shí)的理論基礎(chǔ)與大家的幫助，在以后的工作當(dāng)中我會(huì)繼續(xù)堅(jiān)持積極的工作心態(tài)，爭取為公司做出更大的貢獻(xiàn)。
公司分利潤申請書篇三
中國法律規(guī)定，不滿10周歲的未成年人或不能辨認(rèn)自己行為的精神病人是無民事行為能力人，民事活動(dòng)由他的法定代理人代理。精神病人的利害關(guān)系人，可以向人民法院申請宣告精神病人為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人。被人民法院宣告為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的，根據(jù)他健康恢復(fù)的狀況，經(jīng)本人或者利害關(guān)系人申請，人民法院可以宣告他為限制民事行為能力人或者完全民事行為能力人。
申請人：_______________
被申請人：_____________
事實(shí)與理由：
_____________________________________
此致
_________人民法院
申請人：(簽名或蓋章)
年 月 日
1/5
公司分利潤申請書篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，您好！
由于受大環(huán)境影響，20xx年貴公司產(chǎn)品在湖南市場的銷售情況不容樂觀，為改變被動(dòng)局面，我公司決定于20xx年10月10日至11月10日舉辦大型促銷活動(dòng)。為活躍市場，穩(wěn)定老客戶，爭取更大的銷售成績，我們需要貴公司強(qiáng)有力的支持！具體如下：
活動(dòng)名稱：新動(dòng)力新突破新未來
活動(dòng)時(shí)間：20xx年9月1日至9月30日
活動(dòng)地點(diǎn)：×××××××商行、×××××營銷中心
預(yù)估效益成果：預(yù)計(jì)總體銷量增加50%以上
費(fèi)用預(yù)算：50萬元
需要支持項(xiàng)目：產(chǎn)品返點(diǎn)；優(yōu)先供貨；提供產(chǎn)品的廣告書料、展架、樣品
活動(dòng)聯(lián)系人：××××××
電話：×××××××××××
特此申請！
此致
湖南省××××××
二一四年九月三十日
公司分利潤申請書篇五
同意接收實(shí)習(xí)，現(xiàn)特向?qū)W校申請?zhí)崆巴獬鰧?shí)習(xí)。 在此，本人保證出外實(shí)習(xí)期間，承諾做到：
1. 嚴(yán)格遵守實(shí)踐單位規(guī)章制度，自覺樹立安全意識、團(tuán)結(jié)協(xié)作意識和紀(jì)律觀念。
2. 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退、不曠工。實(shí)習(xí)期間不得擅自離開實(shí)習(xí)地點(diǎn)（單
位或宿舍）或中途停止實(shí)習(xí)，如遇到特殊情況應(yīng)以書面的形式提出申請，經(jīng)同意后才能離開。
3. 珍惜學(xué)院榮譽(yù)及自身健康安全，不做任何影響生產(chǎn)安全和生命安全的事情。從事實(shí)習(xí)
安排以外的活動(dòng)時(shí)必須有為自己負(fù)責(zé)的態(tài)度。
若出現(xiàn)生病等異常情況及時(shí)向單位主管領(lǐng)導(dǎo)或班主任報(bào)告。
5. 嚴(yán)格按實(shí)習(xí)單位規(guī)定進(jìn)行見習(xí)和操作，注意防火、防電、防水等，不去游泳池、江、
河、湖、海等地游泳或洗澡。
6. 嚴(yán)格遵守交通規(guī)則等法律法規(guī)，不做違法亂紀(jì)行為，不參加傳銷等非法活動(dòng)。
7. 不參與損害學(xué)院和實(shí)踐單位名譽(yù)的任何活動(dòng)。
8. 實(shí)習(xí)期間，自覺遵守學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度及教學(xué)管理?xiàng)l例，制定個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃，認(rèn)真做
好相關(guān)課程學(xué)習(xí)，按時(shí)返校參加課程考核、職業(yè)技能考證、畢業(yè)論文、畢業(yè)設(shè)計(jì)等學(xué)習(xí)任務(wù)。
9. 如學(xué)校通知辦理其他相關(guān)手續(xù)等重要安排，保證及時(shí)回校處理。 已將提前外出實(shí)習(xí)之事告知家長并征求家長的同意，特附上家長同意書。
公司分利潤申請書篇六
尊敬領(lǐng)導(dǎo)：
由于我公司新大樓目前使用的是聯(lián)通的100m寬帶，由于電信與聯(lián)通兩大運(yùn)營商之間的互聯(lián)互通問題給我?guī)硪韵聨c(diǎn)問題：
1、聯(lián)通網(wǎng)段接入到電信財(cái)務(wù)服務(wù)器無法正常訪問，電信網(wǎng)段也無法訪問聯(lián)通網(wǎng)段內(nèi)的財(cái)務(wù)服務(wù)器。
2、研究院和應(yīng)用服務(wù)部等部門有部分業(yè)務(wù)客戶服務(wù)器放置在電信網(wǎng)段內(nèi)，由于兩大運(yùn)營商之間的互聯(lián)互通問題導(dǎo)致他們無法正常訪問用戶服務(wù)器，并無法給客戶提供及時(shí)有效的服務(wù)和支撐工作。
3、公司網(wǎng)站和郵件服務(wù)器受兩大運(yùn)營商的互聯(lián)互通問題影響有時(shí)也無法正常訪問。鑒于以上問題，我們和聯(lián)通公司溝通過，已經(jīng)確認(rèn)互聯(lián)互通問題無法得到根本上的解決。目前最好的解決方案是接入2條電信8m專線（一條專線供所有服務(wù)器使用；另外一條專線為公司相關(guān)業(yè)務(wù)部門解決需求，同時(shí)作為備用線路供服務(wù)器專線出現(xiàn)緊急情況時(shí)使用），針對公司所有需要接入公網(wǎng)的服務(wù)采用雙網(wǎng)接入的方式。這樣的方式可以從根本上解決聯(lián)通和電信兩大運(yùn)營商之間的互聯(lián)互通問題對我們公司的服務(wù)器訪問帶來的影響。同時(shí)，鑒于目前電信和聯(lián)通兩大運(yùn)營商作為我國兩大寬帶運(yùn)營商，市場占有比例相當(dāng)高，這樣的接入方式基本上可以解決在全國各地訪問公司服務(wù)器問題。
公司財(cái)務(wù)服務(wù)器目前放置在公司老大樓4樓弱電機(jī)房內(nèi)，由于老大樓弱電機(jī)房管理不方便，現(xiàn)在財(cái)務(wù)服務(wù)器搬遷已經(jīng)迫在眉睫。請領(lǐng)導(dǎo)盡快批準(zhǔn)以上申請！
總裁辦
公司分利潤申請書篇七
公司領(lǐng)導(dǎo)：
為了進(jìn)一步增進(jìn)員工對公司的歸屬感與認(rèn)同感，鞏固與宣傳**公司企業(yè)文化氛圍，籍我國傳統(tǒng)節(jié)日————端午節(jié)（公歷6月23日）即將來臨之際，特申請對所有**員工給予精神與物質(zhì)的慰勞，希望在未來的日子里，攜手創(chuàng)造**新的神話！
方案如下：
1、按部門、小組發(fā)放。
2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1包**粽子/1人；100元/1人等
3、截止到*年*月，公司共有職員**人。
以上方案是否可行，請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)！
**公司人力資源部
申請日期：**年*月*日
公司分利潤申請書篇八
上市公司的利潤指標(biāo)一直受到證券市場參與各方的高度重視：上市公司在年度報(bào)告中凈它作為信息披露的基本要素；證券監(jiān)管部門將它作為一項(xiàng)重要的控制參數(shù)：判斷上市公司是否停牌或具有配股的資格依據(jù)之一；投資者用它來分析上市公司的盈利能力，并據(jù)此預(yù)測上市公司的成長住。
上市公司對利潤進(jìn)行操縱一般處于兩個(gè)時(shí)期，一是上市以前為提高發(fā)行價(jià)格對財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行粉飾；二是上市以后為了避免虧損或取得配股資格所做的“盈利調(diào)節(jié)”。從兩年前的“鄭百文經(jīng)驗(yàn)的神話破滅”事件到20xx年發(fā)生的“銀廣夏業(yè)績做假”事件和“st九州的會(huì)計(jì)造假”事件等，上市公司操縱利潤行為所造成的影響是十分惡劣的，極大地挫傷了廣大投資者的信心，而且還引發(fā)了公眾對注冊會(huì)計(jì)師的信譽(yù)危機(jī)一位證券市場的“公平、公正、公開”原則受到極大的侵害。這無疑阻礙了證券市場的健康發(fā)展，其危害性是不言而喻的。
基于此，本文就上市公司操縱利潤行為產(chǎn)生的原因，以及加以遏止的對策試作論述。
一、上市公司操縱利潤行為產(chǎn)生的原因
（－）內(nèi)部控制環(huán)境的失敗——上市公司法人治理結(jié)構(gòu)的不完善。，美國注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)發(fā)布《審計(jì)準(zhǔn)則公告第78號》（sas78），年1月起正式實(shí)行。準(zhǔn)則將內(nèi)部控制定義為：“由一個(gè)企業(yè)的董事長、管理層和其他人員實(shí)現(xiàn)的過程，旨在為下列目標(biāo)提供合理保征：（1）財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性；（2）經(jīng)營的效果和效率；（3）符合適用的法律和法規(guī)。”該準(zhǔn)則將內(nèi)部控制劃分為五種成份：控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評估、控制活動(dòng)、信息與溝通、監(jiān)控。其中控制環(huán)境是構(gòu)成一個(gè)單位的氛圍，影響內(nèi)部人員控制其他成份的基礎(chǔ)。它包括董事會(huì)或?qū)徲?jì)委員會(huì)（如董事會(huì)是否獨(dú)立于管理層）、組織結(jié)構(gòu)等內(nèi)容。因此，控制環(huán)境是內(nèi)部控制的核心，是其他控制要素的基礎(chǔ)，決定了其他控制要素能否發(fā)揮作用和如何發(fā)揮作用，直接影響控制目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
現(xiàn)代企業(yè)制度要求公司建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)。股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層互相監(jiān)督、互相制約。眾所周知，我國的上市公司大部分是由國有企業(yè)改制而成其股權(quán)結(jié)構(gòu)不盡合理，其中國有股與法人股所占重較大且不能流通。從而影響了公司的經(jīng)營績效。公司法人治理結(jié)構(gòu)是公司制的核心，而規(guī)范的公司法人治理結(jié)構(gòu)，關(guān)鍵要看董事會(huì)能否充分發(fā)揮作用。目前我國上市公司中，國有股“一股獨(dú)大”的股權(quán)結(jié)構(gòu)，造成了董事會(huì)往住校園有股的代表所控制。而國有控制權(quán)的不明確性，、使國有股權(quán)形同虛設(shè)，內(nèi)部管理者成為公司事實(shí)上的控制者，皮過來控制公司董事會(huì)。改制后上市的相當(dāng)多的國有企業(yè)中，公司的董事長與總經(jīng)理往往兩職合一。而兩職合一勢必導(dǎo)致董事會(huì)監(jiān)督獨(dú)立性的喪失。
以“鄭百文經(jīng)驗(yàn)的神話破滅”事件為例：1988年“鄭百文”在全國商業(yè)批發(fā)行業(yè)中率先進(jìn)行股份制改革。當(dāng)時(shí)該公司不具備上市資格。為了達(dá)到“上市圈錢、籌集資金”的目的，該公司專向組建了做假帳的班子，把虧損做成盈利，在上市申請文件中稱“1986年至191o年間，銷售收入增長45倍，”利潤增長36倍，年銷售收入41億元”。在強(qiáng)大公關(guān)掩護(hù)下，該公司1996年上市。上市后，該公司繼續(xù)掩蓋虧損，制造帳面僅盈利，公司帳目一片混亂。上市后的鄭百文．其第一大股東“鄭州市國有資產(chǎn)管理局”持股14．64％，前十大股東持股僅占26％，流通股為54％。第一大股東將所持國有股股技劃歸與鄭百文同一法定代表人的鄭州百文集團(tuán)有限公司經(jīng)營，由此而造成了外部力量無法參預(yù)公司的經(jīng)營決策。
因此，以國有股為主導(dǎo)的上市公司，由于國有股權(quán)的有效持有主體缺位，致使國有產(chǎn)權(quán)虛置，大股東不能直接對公司實(shí)施監(jiān)控。況且就上市公司而言，由于所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離，投資者與經(jīng)營者之間存在著明顯的信息不對稱和利益沖突，在這種情況下，如果沒有必要的監(jiān)控手段，經(jīng)營者就可能采取包括會(huì)計(jì)在內(nèi)的所有手段來謀取自身的利益，利潤操縱也就在所難免。
（二）經(jīng)理人激勵(lì)與約束機(jī)制的失效。由于國有控股上市公司通常由國有企業(yè)改制而成，原國有企業(yè)的高級管理人員成為股份公司的董事和經(jīng)理人，他們在很大程度上控制著公司的經(jīng)營決策，由于缺乏有效的激勵(lì)與約束機(jī)制，很多人并不能自覺維護(hù)公司利益，因此必然造成一些上市公司經(jīng)營的低效率。
公司分利潤申請書篇九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
我想辭去工作的理由有三，望批準(zhǔn)。
一、工作的時(shí)間長，個(gè)人所能利用的自由時(shí)間少。計(jì)劃著去做一些自己喜歡做的事情，可時(shí)間總是不夠，尤其是工作緊需要加班的時(shí)候。
二、對工作的興趣濃度不高。這是我來杭州的第一份工作，很想把它做好。但是盡管我努力去做了。依然是時(shí)而熱情，時(shí)而懶散。我不能持續(xù)長久的用心性。因此表現(xiàn)得也不好。這對公司還是個(gè)人都有不利。
三、今年已經(jīng)24歲了。還有許多事沒有去經(jīng)歷。我想去經(jīng)歷更多的人和事。不管是好是壞，是幸福還是艱辛，我都要去嘗試。向前走才不會(huì)后悔!偏安一地的心事不平靜的。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
公司分利潤申請書篇十
xxxxxx：
您好！
我是xxx.于________年____月進(jìn)入_________公司工作至今。目前在金屬二車間后道工序擔(dān)任組長一職。
現(xiàn)申請調(diào)到_________分公司工作。
在加入公司這三年，我由一名普通的新員工，成長為參與車間生產(chǎn)管理者里面的一員。在這段時(shí)間里，通過公司的培訓(xùn)以及領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)。我努力把自己的工作做到最好，兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，用心做事。帶領(lǐng)組里員工積極配合車間領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)工作，及時(shí)完成調(diào)度下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)訂單，為提高車間的效益貢獻(xiàn)出自己的微薄之力。在此期間，我的工作能力和各方面的專業(yè)知識有很大的提高。自己虛心華律網(wǎng)，踏踏實(shí)實(shí)的工作態(tài)度得到車間領(lǐng)導(dǎo)的肯定。自己的工作成果得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可！感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和培養(yǎng)；感謝工友對我的關(guān)心和幫助！
由于個(gè)人家庭原因，現(xiàn)在自己不能繼續(xù)擔(dān)任此項(xiàng)工作，自己的家人一直都在天津工作生活，而自己只身一人在臨海，家人牽掛，自己倍感孤獨(dú)！最為主要的原因就是自己身負(fù)高額的房貸壓力。必須全方面考慮，前往天津，集全家之力還貸！為解決自己實(shí)際困難，免除后顧之憂，更好地投身工作。我希望調(diào)到天津工作。懇請上級領(lǐng)導(dǎo)考慮本人的實(shí)際情況，解決我的工作難題。希望各位領(lǐng)導(dǎo)同意本人的工作調(diào)動(dòng)申請，請給予批準(zhǔn)，謝謝！此致！
此致
敬禮!
申請人：
日期：
公司分利潤申請書篇十一
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,越來越多的公司加入了利潤操縱的行列,這對社會(huì)產(chǎn)生了深刻的負(fù)面影響,已經(jīng)引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。為了更好的規(guī)避此現(xiàn)象,國家采取了諸如新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺的措施。從某種意義上來說,新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布是歷史的必然,因?yàn)榕f準(zhǔn)則已經(jīng)不適應(yīng)中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,最突出的一點(diǎn)就是在舊準(zhǔn)則體系下,企業(yè)操縱利潤現(xiàn)象比較普遍,嚴(yán)重影響了財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性,這與會(huì)計(jì)核算的本質(zhì)要求是相違背的。新準(zhǔn)則出臺后,很多政策直接遏制了企業(yè)的利潤操縱,并且更加容易被理解和為國際所接受。本文這里將就利潤操縱上進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆治稣f明以便人們能夠更好的理解。
利潤操縱行為一般是指企業(yè)為了某種目的,運(yùn)用一些手段進(jìn)行人為的調(diào)節(jié)企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤的行為。這種行為實(shí)際歪曲了企業(yè)的盈利狀況,隱藏了企業(yè)經(jīng)營管理中的問題,從而影響了正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序,危害性極大。
(一)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為追求政績而提高企業(yè)利潤。我國是社會(huì)主義國家,國營經(jīng)濟(jì)在我國占主導(dǎo)地位,一些企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)仍是實(shí)行政府派員制度。這些人員政績的好壞直接與所處企業(yè)利潤相掛鉤。因此一些人為了標(biāo)榜政績而在企業(yè)的利潤上做文章。
(二)維護(hù)上市資格和發(fā)行新股票。根據(jù)《公司法》規(guī)定,上市公司如果連續(xù)三年虧損,證監(jiān)會(huì)將暫停其股票交易并限定期消除虧損,如果不能在限期內(nèi)消除,其股票將被摘牌終止交易,上市公司為了保住上市資格在一定程度上操縱利潤。中國證監(jiān)會(huì)規(guī)定,上市公司增發(fā)新股應(yīng)符合以下條件:最近三個(gè)會(huì)計(jì)年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率平均不低于10%,且最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于10%。增發(fā)新股募集資金量不超過公司上年度末經(jīng)審計(jì)的凈資產(chǎn)值。發(fā)行前最近一年及一期財(cái)務(wù)報(bào)表中的資產(chǎn)負(fù)債率不低于同行業(yè)上市公司的平均水平等。為了維護(hù)上市資格和發(fā)行新股票,上市公司進(jìn)行利潤操縱。
(三)為規(guī)避所得稅進(jìn)行隱瞞利潤。國家的稅收一般都直接與利潤掛鉤的。我國的所得稅是企業(yè)利潤的33%,如果企業(yè)當(dāng)年虧損,則當(dāng)年可不繳納所得稅,并且在隨后的5年內(nèi)可進(jìn)行彌補(bǔ)。因此,一些企業(yè)為了達(dá)到少繳稅的目的而進(jìn)行利潤的隱瞞。
(四)上市公司為了股東利益而進(jìn)行操縱。我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求在向股東分配股利必須是企業(yè)盈利部分,虧損不得進(jìn)行分配。為此,一些企業(yè)就進(jìn)行利潤修改,將虧損變?yōu)橛麖亩_(dá)到向股東分配的目的。
當(dāng)然,究其原因還有很多,比如進(jìn)行納稅籌劃、向金融機(jī)構(gòu)籌集資金的需要、上市公司產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)模式等。
(一)利用關(guān)聯(lián)交易進(jìn)行操縱利潤。關(guān)聯(lián)方是指一方控制、共同控制另一方或?qū)α硪环绞┘又卮笥绊?以及兩方或兩方以上同受一方控制、共同控制或重大影響的構(gòu)成關(guān)聯(lián)方。而關(guān)聯(lián)方之間的交易則為關(guān)聯(lián)交易。
1.用關(guān)聯(lián)方經(jīng)營性交易來操縱利潤。現(xiàn)在一些企業(yè)利用關(guān)聯(lián)方買賣,使用高買低賣或低買高賣的手段進(jìn)行交易,從而操縱利潤。也就是說企業(yè)原材料或者成品都來自于或流向控股股東。
2.用托管經(jīng)營、承包經(jīng)營、租賃方式短期內(nèi)從關(guān)聯(lián)方取得穩(wěn)定收益。上市公司將不良資產(chǎn)委托給母公司經(jīng)營,定期收取回報(bào),這即可回避不良資產(chǎn)的損失,又可獲得利潤;或者是母公司將穩(wěn)定高獲利能力的資產(chǎn)以低收益的形式由上市公司托管直接計(jì)入上市公司利潤。
3.上市公司通過出售資產(chǎn)給關(guān)聯(lián)方的方式進(jìn)行利潤操縱。上市公司以取得高出市場價(jià)格的收益,并將該收益以其他業(yè)務(wù)利潤的形式加入財(cái)務(wù)報(bào)表中的主營業(yè)務(wù)收入中。2001年的第二季度安然公司以高出市場價(jià)3-5億的價(jià)格將其北美公司的三個(gè)發(fā)電廠賣給關(guān)聯(lián)公司allegheny能源公司,此項(xiàng)利潤被加入能源交易業(yè)務(wù)利潤中。這些關(guān)聯(lián)交易在華爾街和投資界引起了很大的爭議,市場對其財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性產(chǎn)生了懷疑。
(二)利用其他應(yīng)收款和其他應(yīng)付款調(diào)節(jié)利潤。在正常情況下,其他應(yīng)收款和其他應(yīng)付款的期末余額不應(yīng)過大。然而許多上市公司的其他應(yīng)收款和其他應(yīng)付款期末余額巨大,往往與應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)付賬款、預(yù)收賬款余額不相上下,甚至超過這些科目的余額。之所以出現(xiàn)這些異?，F(xiàn)象,主要原因是許多上市公司利用這兩個(gè)科目調(diào)節(jié)利潤。事實(shí)上,注冊會(huì)計(jì)師界已經(jīng)將這兩個(gè)科目戲稱為“垃圾桶”(因?yàn)槠渌麘?yīng)收款往往用于隱藏潛虧)和“聚寶盆”(因?yàn)槠渌麘?yīng)付款往往用于隱藏利潤)。有些企業(yè)會(huì)計(jì)人員在最后出報(bào)表時(shí)在賬目中一遍遍搜尋以前未確認(rèn)的費(fèi)用和收入,這些費(fèi)用和收入就隱藏在這兩個(gè)賬戶中,原因是為了在“會(huì)計(jì)期間”中能夠均勻的確認(rèn)利潤以粉飾其報(bào)表。
(三)上市公司利用會(huì)計(jì)政策操控利潤。會(huì)計(jì)政策是企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算并最終產(chǎn)生報(bào)表時(shí)所遵循的具體原則和方法,不同的會(huì)計(jì)原則會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)報(bào)表所反映的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果產(chǎn)生重大差異。會(huì)計(jì)政策的選擇上,有些有統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定,有些則具有一定的靈活性,這由企業(yè)根據(jù)自身的情況加以選用。會(huì)計(jì)政策的選擇上所具有的靈活性,使其成為上市公司利潤操控的一種重要手段。具體常用的方法是變更會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)方法,利用時(shí)間差跨年度調(diào)節(jié)利潤,收益性支出資本化。
綜上所述,企業(yè)有充分的空間來進(jìn)行利潤操縱,而社會(huì)上又存在一定的根源,因此,我們應(yīng)該正確的對待它,應(yīng)該保持循序漸進(jìn)的過程,這需要社會(huì)各部門、媒體及群眾的通力合作,同時(shí)在技術(shù)分析手段上可采取一些手段,如不良資產(chǎn)剔除法、關(guān)聯(lián)交易剔除法、異常利潤剔除法及現(xiàn)金流量分析法等。通過這些措施一定程度上可以不斷的提高遏止水平,達(dá)到會(huì)計(jì)信息利潤的真實(shí)性。
(一)加強(qiáng)對關(guān)聯(lián)交易的監(jiān)督管理。由于上市公司關(guān)聯(lián)關(guān)系的隱蔽性和交易的多樣性,使得關(guān)聯(lián)交易已經(jīng)成為一些企業(yè)操控利潤的重要手段之一,因此,我們要注意對關(guān)聯(lián)交易的重點(diǎn)分析,分析上市公司關(guān)聯(lián)交易的公允性及其關(guān)聯(lián)交易占企業(yè)利潤的重要程度。如果公允性較差,或者企業(yè)利潤中很大部分是關(guān)聯(lián)交易形成的,則很可能存在利潤轉(zhuǎn)移的問題,因此就應(yīng)進(jìn)行針對性的審計(jì)。
(二)完善企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度,健全相關(guān)法律法規(guī)制度。我國現(xiàn)有的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度存在較多漏洞,這給上市公司操縱利潤創(chuàng)造了條件。因此,這就需要我們對會(huì)計(jì)制度和準(zhǔn)則進(jìn)行完善,盡量做到消除對同一事項(xiàng)選擇不同會(huì)計(jì)處理方法產(chǎn)生較大差異的現(xiàn)象,從而做到同一事項(xiàng)會(huì)計(jì)處理的連續(xù)性,應(yīng)在盡可能的范圍內(nèi)減少可供公司會(huì)計(jì)選擇的余地,不斷修訂完善現(xiàn)有的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度,尤其是對于收入和費(fèi)用的確認(rèn)及計(jì)量原則應(yīng)盡可能地明確規(guī)范,以減少上市公司利潤操縱的空間。同時(shí)要求加強(qiáng)監(jiān)管力度,增加經(jīng)營者造假受罰的風(fēng)險(xiǎn),對造假者決不手軟,加大對違規(guī)行為的處罰力度,強(qiáng)化監(jiān)督做到違法必究,從而對利潤操縱的行為起到遏制作用。我國新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定在一些事項(xiàng)上就進(jìn)行了當(dāng)?shù)?規(guī)范,如規(guī)定長期資產(chǎn)減值準(zhǔn)備計(jì)提后不得轉(zhuǎn)回;在關(guān)聯(lián)交易上規(guī)定只有在企業(yè)提供確鑿證據(jù)的情況下,才能披露關(guān)聯(lián)方交易是公平交易。
(三)改善公司治理結(jié)構(gòu)。公司治理結(jié)構(gòu)是公司內(nèi)部控制環(huán)境的最高層次,公司治理結(jié)構(gòu)的完善,將為公司內(nèi)部控制環(huán)境奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。內(nèi)部控制作為管理當(dāng)局為履行公司目標(biāo)而制定的一系列規(guī)則,與公司治理結(jié)構(gòu)是密不可分的。因此要完善內(nèi)部控制制度,必須首先從公司治理結(jié)構(gòu)開始。改善公司治理結(jié)構(gòu)可以從以下幾個(gè)方面入手:(1)健全獨(dú)立董事制度,遏制“內(nèi)部人控制”。由于我國董事會(huì)中“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象嚴(yán)重,十分必要引進(jìn)獨(dú)立董事制度。獨(dú)立董事的加入,有利于公司內(nèi)部的檢查監(jiān)督和評價(jià),有利于強(qiáng)化公司的制衡機(jī)制,有效地遏制“內(nèi)部人控制”。但是由于我國獨(dú)立董事制度還存在缺陷,使得其成為上市公司的“擺設(shè)”和“花瓶”,我認(rèn)為應(yīng)該將獨(dú)立董事由推薦制改為委派制,由相關(guān)的部門進(jìn)行委派,使其能真正的保持獨(dú)立性,同時(shí)建立健全相關(guān)的獨(dú)立董事的職責(zé)、問責(zé)、監(jiān)督等管理制度,使獨(dú)立董事的職位名副其實(shí)。(2)加強(qiáng)監(jiān)事會(huì)的監(jiān)控職能。監(jiān)事會(huì)是代表股東大會(huì)對董事會(huì)及其成員、經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)及其成員進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)力機(jī)構(gòu),以確保股東的利益與公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。目前,我國監(jiān)事會(huì)獨(dú)立性差。監(jiān)事會(huì)監(jiān)控職能較弱,因此要采取措施,加強(qiáng)監(jiān)事會(huì)的監(jiān)控職能,增強(qiáng)監(jiān)事會(huì)的獨(dú)立性。同時(shí)應(yīng)賦予監(jiān)事會(huì)更大的監(jiān)督權(quán)力。加強(qiáng)對董事會(huì)行為和活動(dòng)的制約效能,提高監(jiān)事會(huì)的監(jiān)控力度。
(四)提高單位領(lǐng)導(dǎo)人的會(huì)計(jì)法律知識及會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。單位領(lǐng)導(dǎo)人是企業(yè)會(huì)計(jì)信息的主要負(fù)責(zé)人,會(huì)計(jì)人員是按照單位領(lǐng)導(dǎo)人的指示進(jìn)行會(huì)計(jì)工作。單位領(lǐng)導(dǎo)往往納稅意識淺薄,對于會(huì)計(jì)法律法規(guī)理解得不夠徹底,所以應(yīng)當(dāng)首先端正單位領(lǐng)導(dǎo)人的指導(dǎo)思想,不定期的組織他們學(xué)習(xí)最新會(huì)計(jì)法規(guī)制度,強(qiáng)化他們的法律法規(guī)觀念,明確相關(guān)會(huì)計(jì)責(zé)任。對于會(huì)計(jì)人員從業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)兩個(gè)方面著手,第一,在錄用會(huì)計(jì)人員時(shí),嚴(yán)格把關(guān),挑選優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員,在上崗前,組織他們進(jìn)行崗前培訓(xùn);企業(yè)已有的從業(yè)人員,定期或不定期地組織他們進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷地充實(shí)和更新會(huì)計(jì)知識,學(xué)習(xí)新的法規(guī)制度。第二,提高會(huì)計(jì)人員道德素質(zhì)。各級財(cái)政部門應(yīng)經(jīng)常組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育,強(qiáng)化他們的法律意識,使他們牢記“愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)”的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn),并以此為準(zhǔn)繩,鞭策自己不與會(huì)計(jì)違法犯罪行為同流合污,并敢于同其做斗爭。
公司分利潤申請書篇十二
尊敬的'公司領(lǐng)導(dǎo):
我身為xx公司的一名員工感到很自豪!自加盟公司以來，在您的領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，學(xué)到了好多書本上學(xué)不到的知識，有公司親如家的感覺，找到了自己的用武之地，愿在今后的工作中與公司同呼吸共命運(yùn)，揚(yáng)長避短，發(fā)揮自己的聰明才智。為解除我的后顧之憂，請求公司幫助給我解決社保問題。
特此申請。
申請人：xxx
公司分利潤申請書篇十三
股東三：xx，無現(xiàn)金出資，以提供公司市場需要的實(shí)際技術(shù)及相關(guān)服務(wù)參與經(jīng)營；
股東四：xx，無現(xiàn)金出資，以提供公司市場需要的實(shí)際技術(shù)及相關(guān)服務(wù)參與經(jīng)營；
股東現(xiàn)金出資的資金用于公司的經(jīng)營開支，包括租賃和裝修辦公場所、購買辦公設(shè)備、開支辦公費(fèi)用、員工工資等等。今后公司如需增資等重大事項(xiàng)均有全體股東開會(huì)決定。
（一）股東享有如下權(quán)利：
1 參加股東會(huì)并享有平等表決權(quán)；
2 了解公司經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況；
3 選舉和被選舉為董事會(huì)成員；
4 按照比例分取紅利；
5 優(yōu)先購買公司所增的注冊資本或其他股東依法轉(zhuǎn)讓的股份；
6 公司終止或清算后，依法分得公司的剩余財(cái)產(chǎn)；
8 其他法律法規(guī)規(guī)定享有的權(quán)利。
（二）股東承擔(dān)下列義務(wù)：
1 遵守公司章程、遵紀(jì)守法；
2 嚴(yán)格遵守合作條款，按期交納所認(rèn)繳的出資和提供市場需要的實(shí)際技術(shù)及相 關(guān)服務(wù)；
3 依其按占有公司股份承擔(dān)公司債務(wù)；
4 在公司辦理登記注冊手續(xù)依法成立后，股東不得隨意退股；
5 不得從事或?qū)嵤p害公司利益的任何活動(dòng)：
6 無合法理由不得干預(yù)公司正常的經(jīng)營活動(dòng)；
7 保守公司秘密；
8 《公司法》規(guī)定的其他義務(wù)。
（一） 股東會(huì)是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)，依法行使下列職權(quán)：
1 決定公司的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃；
2 選舉和更換董事；
3 選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事；
4 審議批準(zhǔn)董事會(huì)的報(bào)告；
5 審議批準(zhǔn)監(jiān)事的報(bào)告；
6 審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；
7 審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；
8 對公司增加或減少注冊資本作出決議；
9 對股東向股東以外的'人轉(zhuǎn)讓出資作出決議；
10 對公司合并、分立、改變經(jīng)營范圍解散和清算等事項(xiàng)作出決議；
（二）對公司增加或減少注冊資本、分立、合并、解散、清算、變更公司形式、修改章程、公司對外擔(dān)保等重大事務(wù)須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過；對于以上所列事務(wù)外的一般事務(wù)，實(shí)行表決權(quán)過半數(shù)通過。
1、每個(gè)自然年度為一個(gè)經(jīng)營周期，每個(gè)營業(yè)周期屆滿后，2個(gè)月內(nèi)進(jìn)行周期結(jié)算。
2、每個(gè)營業(yè)周期滿后，公司財(cái)務(wù)人員將公司的財(cái)務(wù)情況進(jìn)行匯總，結(jié)算完畢后，將財(cái)務(wù)報(bào)表報(bào)公司股東會(huì)批準(zhǔn)。根據(jù)批準(zhǔn)的財(cái)務(wù)報(bào)表制定紅利分配報(bào)告，經(jīng)股東會(huì)同意后，按純利潤實(shí)施紅利分配。所謂純利潤是指總營業(yè)額減去開支和稅收后所得的部分。
3、法定公積金：利潤的10%為法定公積金
4、分紅的本金：去除法定公積金后的利潤。
5、合作公司的合作股東不提取勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)營收益在除去現(xiàn)金出資成本和經(jīng)營成本后的利潤部分每次均按照xx占：70%、xxx占：20%、xx占：5%、xx占：5%的比例分紅。
本協(xié)議未盡事項(xiàng)，由全體股東另行協(xié)商，制定補(bǔ)充協(xié)議 ?本協(xié)議簽定于20xx年 ?月 ?日，一式五份，每位股東各執(zhí)一份，公司存檔一份，全體股東簽字后由公司蓋章即可生效。
公司分利潤申請書篇十四
第一條目的
本制度適用于公司全體員工
第二章激勵(lì)措施
第三條每日進(jìn)行一次5到10分鐘的廣播操
公司將推行每日下午上班前進(jìn)行一次5到10分鐘的廣播操，全員能夠跟著音樂節(jié)拍進(jìn)行，前期會(huì)在各部門挑選一些人員共同學(xué)習(xí)，以后作為領(lǐng)操人員，我們期望以此方式活躍一下工作氛圍。第四條“月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”和“月度進(jìn)步員工獎(jiǎng)”
1、月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：各部門每個(gè)月根據(jù)部門員工的工作績效情
能、工作態(tài)度等各方面的進(jìn)步綜合思考
人力資源部將帶給“月度優(yōu)秀員工”和“月度進(jìn)步員工”的范例表格給各部門，各部門請?jiān)诿總€(gè)月的5號前，提交候選名單表格給人力資源部，人力資源部將集中在每月的8日對上月各部門的“優(yōu)秀員工和進(jìn)步員工”進(jìn)行表彰，我們將給每人贈(zèng)送一個(gè)小的禮品并照相，然后在公告欄進(jìn)行張貼表彰。
第四條月度員工生日祝福、生日賀卡的發(fā)放和生日蛋糕的購買公司將一如既往給每個(gè)月過生日的員工訂制大的蛋糕，并派發(fā)由董事長簽名的生日祝福賀卡，公司的廣播系統(tǒng)安裝好后，部門員工之間能夠相互送出祝福。
每月人力資源部征求各部門員工意見，以“創(chuàng)新”主題，組織一次文化沙龍，員工之間相互交流，各抒己見，探討想法，大家能夠提前準(zhǔn)備好需要討論的課件。
日常小范圍的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，將能夠使我們在工作之余，身心得到短暫的放松，也能夠感受到公司這個(gè)大家庭的溫暖。
2、每2個(gè)月，公司高層和中層領(lǐng)導(dǎo)小聚一次或共同進(jìn)行學(xué)習(xí)、拓展活動(dòng)等，以加強(qiáng)溝通，相互勉力，共同為公司未來的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
3、每3個(gè)月，全體員工利用周末時(shí)光，組織一次深圳范圍內(nèi)的小型戶外活動(dòng)或比賽。
第八條人力資源部將不定期的組織員工培訓(xùn)
此項(xiàng)激勵(lì)將在后續(xù)公布的“薪酬體系”方案中也會(huì)提到，暫設(shè)為服務(wù)每滿一年的員工，每個(gè)月工資中將給予100元的工齡補(bǔ)貼工齡補(bǔ)貼，每滿一年，每月補(bǔ)100元，從20xx年1月1日起往后推算（備注：以上第九條，在公司修改后的“薪酬體系”方案正式實(shí)施后，開始執(zhí)行）
第十條企業(yè)文化的激勵(lì)
十一條創(chuàng)新激勵(lì)
公司分利潤申請書篇十五
隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng)，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。那么一份詳細(xì)的`合同要怎么寫呢？下面是小編收集整理的公司利潤分紅合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
甲方：
乙方：
甲乙雙方本著互利互惠、共同發(fā)展的原則，自愿簽訂本合同，并由鑒證人鑒證，自簽字之日起生效。
公司為使個(gè)人利益與公司利益更為密切地聯(lián)系在一起，充分發(fā)揮個(gè)人積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，從而確保公司各項(xiàng)事務(wù)高質(zhì)高效地完成，甲方將于每年向乙方分配(贈(zèng)與)一定數(shù)目的利潤分紅。
企業(yè)名稱：
經(jīng)濟(jì)性質(zhì)：________制公司。
1、在公司經(jīng)營活動(dòng)中所得利潤扣除各項(xiàng)開支，仍得以盈利的前提下，甲方從盈余中抽取___%的資金將對乙方予以分紅。紅利支付時(shí)間為每年的___月___日，以現(xiàn)金方式支付。
2、若乙方對公司予以資金入股，幫助公司發(fā)展，將視注資的數(shù)目，本著注資越多分紅越多的原則，由甲方支付乙方額外紅利，具體數(shù)目由甲乙雙方協(xié)商確定。
1、權(quán)利：
1、審查公司財(cái)務(wù)收支狀況
2、聽取甲方開展業(yè)務(wù)情況的報(bào)告;
2、義務(wù)：遵守公司規(guī)章制度，保守公司機(jī)密及甲方商業(yè)秘密。
1、甲方違反本合同時(shí)，乙方有權(quán)終止本協(xié)議并向甲方索取根據(jù)本協(xié)議應(yīng)得的紅利分配。
2、乙方違反本合同時(shí)，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。
3、當(dāng)因一切可能發(fā)生的人力不可抗事故而使協(xié)議雙方不能履行本合同條款，雙方應(yīng)及時(shí)聯(lián)系，共同采取積極措施，盡量減少損失，不得向受事故方追究違約責(zé)任。
1、甲乙雙方均有責(zé)任對本協(xié)議內(nèi)容保守秘密，對因協(xié)議內(nèi)容的公開而造成經(jīng)濟(jì)和名譽(yù)損失，有責(zé)任的一方承擔(dān)法律責(zé)任。
2、若公司轉(zhuǎn)讓或被收購，乙方有權(quán)以占的分紅比例分配公司轉(zhuǎn)讓所得財(cái)產(chǎn)，本協(xié)議終止。
3、本合同自訂立時(shí)生效，本合同有效期至公司注銷時(shí)止。
4、本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
_____年____月____日_____年____月____日
公司分利潤申請書篇十六
據(jù)對上市公司經(jīng)理人員年薪水平與公司經(jīng)營業(yè)績的抽樣調(diào)查顯示，上市公司經(jīng)理人員的報(bào)酬水平與其經(jīng)營業(yè)績之間存在“弱性相關(guān)”，報(bào)酬結(jié)構(gòu)不合理，形式單一。這意味著年薪制并不存在對經(jīng)理人的有效激勵(lì)。即貨幣報(bào)酬、持股水平與公司業(yè)績并不存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。國有控股上市公司的突出問題是內(nèi)部人控制，即經(jīng)理層作為內(nèi)部董事實(shí)際控制著公司的經(jīng)營決策活動(dòng)，約束機(jī)制的作均難以復(fù)種糧容易使公司經(jīng)理人員為了謀求自身利益，去尋找個(gè)人致富的捷徑。如某上市公司的控股股東與某財(cái)務(wù)公司聯(lián)手，大量買進(jìn)該上市公司的股票，再以虛構(gòu)的利潤制造出“利好消息”，以刺激股價(jià)的大幅上揚(yáng)。然后伺機(jī)大量地拋出所持有的股票來牟取暴利。激勵(lì)的弱化與約束機(jī)制的失敗，其結(jié)果刺激了相關(guān)當(dāng)事大采取不當(dāng)?shù)男袨槿?shí)現(xiàn)自身利益的最大化。
（三）會(huì)計(jì)控制財(cái)之地我國上市公司的國有股權(quán)過度集中，董事會(huì)成員和經(jīng)理成員高度重疊，產(chǎn)生了內(nèi)部人控制、董事會(huì)職能先又上市公司與但股大股東之間的不正常關(guān)聯(lián)交易等現(xiàn)象。這種現(xiàn)象直接導(dǎo)致虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的生成。
中國的證券市場已發(fā)展了十多年，而可用以規(guī)范上市公司會(huì)計(jì)處理的《股份有限公司會(huì)計(jì)制度一一會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)報(bào)表》于1月1日才執(zhí)行，《證券法》一直到7月1日才實(shí)施。一些有關(guān)的具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、審計(jì)準(zhǔn)則主要在1996年、1997以去19才逐步實(shí)施，尤其是規(guī)范舞弊的獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則第五號也是在1且1日才實(shí)施的?！稌?huì)計(jì)法》在修改前。對提供虛假時(shí)會(huì)會(huì)計(jì)信息的責(zé)任主體沒有明確規(guī)定；相關(guān)的法律、法規(guī)還過于原則化，缺乏可操作性，致使上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告的舞弊問題得以逃逸于法律約束之外。
“銀廣夏”披露的200o年度凈利潤為4.18億元，該公司全年凈利潤漲幅高居滬深兩市第二。據(jù)悉，“天津廣夏”是“銀廣夏”主要利潤來源，“天津廣夏”所標(biāo)榜的高科技二氧化碳超臨界萃取技術(shù)以及通過運(yùn)用該技術(shù)實(shí)現(xiàn)的近乎天文數(shù)字的利潤，被“銀廣復(fù)”吹噓得近乎荒謬。當(dāng)投資者目睹了“銀廣夏”的`造假行為之后，感到觸目驚心。
“銀廣夏”的公然造假造成的不僅是七、八十億元人民幣在二級市場“蒸發(fā)”，而且還引發(fā)了公眾對注冊會(huì)計(jì)師的信譽(yù)危機(jī)。
如，st九州1993年定向募集股金沒有足額到位。在1996年公開發(fā)行股票申報(bào)材料中，虛增1996年利潤1929萬元，虛增1994年利潤1520萬元，應(yīng)增1995年利潤1704萬元，三年虛增利潤分別占申報(bào)利潤總額的50.3％、42.3％和35.8％；上市后，又應(yīng)增19利潤1798萬元，虛增利潤3384萬元，并在19的配股申報(bào)材料中對前三年的利潤做了虛假陳述。而福建華興會(huì)計(jì)師事務(wù)所卻為st九州出具了發(fā)行前三年無保留意見的審計(jì)報(bào)告，在st九州上市后，又為其出具了含有虛假內(nèi)容的1996年、19和審計(jì)報(bào)告。據(jù)有關(guān)規(guī)定，中國證監(jiān)會(huì)對主要責(zé)任人、注冊會(huì)計(jì)師等處以警告、罰款、暫停從業(yè)資格一年等處罰。
二、上市公司操縱利潤行為的對策
（－）內(nèi)部控制環(huán)境的強(qiáng)化。綜上所述，我們認(rèn)為，從控制環(huán)境入手，建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度的組織結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)董事會(huì)的職能及其獨(dú)立性。例如。適當(dāng)降低上市公司國有股股權(quán)比重。進(jìn)行股權(quán)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，有效設(shè)計(jì)、運(yùn)作上市公司獨(dú)立董事（非財(cái)產(chǎn)關(guān)系董事）制度，從根本上解決董事會(huì)構(gòu)成單一、其成員基本上來自控股股東的現(xiàn)象。pt鄭百文20xx年1月4日刊登公告稱，公司現(xiàn)任全體董事已請求辭去董事職務(wù)。在新一屆董事會(huì)中已包括了獨(dú)立董事在內(nèi)。公司還決定設(shè)立重組監(jiān)督委員會(huì)，該委員會(huì)由全體獨(dú)立董事組成。公司監(jiān)事會(huì)也將全部換班?！皣泄蓽p持”方案的推出和獨(dú)立董事制的建立，將是對“內(nèi)部人控制”的遏制手段，有助于削弱內(nèi)部人控制的力度和范圍，實(shí)現(xiàn)上市公司真正意義上的有效治理，提高市場效率，節(jié)約交易成本。
（二）激勵(lì)優(yōu)化?，F(xiàn)代企業(yè)制度的根本特征在于產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)上實(shí)現(xiàn)了所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離，以及在此基礎(chǔ)上產(chǎn)生的委托代理關(guān)系。由于委托人和代理人之間的信息不對稱，二者目標(biāo)也可能不一致，委托人欲實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo)的最大化，必然要采取各種方式對代理人的行為進(jìn)行激勵(lì)與監(jiān)督。一方面要解決經(jīng)理人員在董事會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)自主地進(jìn)行經(jīng)營決策，管理公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)；另一方面，要形成對公司經(jīng)理人員有效的激勵(lì)與監(jiān)督機(jī)制，使他們能以股東的利益為行事準(zhǔn)則，從而保障所有者利益，減少投資者由于經(jīng)理人的自利行為而蒙受的損失。對于代理人的激勵(lì)機(jī)制，使代理人的報(bào)酬與企業(yè)的資產(chǎn)增值和企業(yè)的長期發(fā)展相聯(lián)系，可減少代理人的短期行為和機(jī)會(huì)主義行為，降低道德風(fēng)險(xiǎn)。與此同時(shí)，委托人可采取內(nèi)部約束機(jī)制如股東可通過董事會(huì)更換不能有效地經(jīng)營企業(yè)的經(jīng)營者，以及外部約束機(jī)制如市場競爭機(jī)制的優(yōu)勝劣汰，來約束代理人的不規(guī)范行為。
（三）會(huì)計(jì)控制強(qiáng)化。修改和完善相關(guān)法律，強(qiáng)化會(huì)計(jì)控制，對遏制上市公司利用關(guān)聯(lián)交易手法來操縱利潤，具有重要作用。20xx年1月財(cái)政部發(fā)布了修訂的“債務(wù)重組”和“非貨幣性jiao易”等五項(xiàng)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。如修訂前的“債務(wù)重組”準(zhǔn)則，將重組收益作為經(jīng)營成果，通過利潤分配，過渡到未分配利潤，增加凈資產(chǎn)；修訂后的準(zhǔn)則將重組收益作為非經(jīng)營性損益，直接計(jì)入資本公積。《財(cái)政部關(guān)于鄭百文資產(chǎn)與債務(wù)重組中有關(guān)會(huì)計(jì)處理問題的復(fù)函》充分體現(xiàn)了這一思想。如果“山東三聯(lián)”重組“鄭百文”成功，據(jù)重組協(xié)議和修訂前準(zhǔn)則，“信達(dá)”豁免的約15億債務(wù)能增加“鄭百文”每股利潤7.32元；但按新準(zhǔn)則，即便重組成功，重組收益應(yīng)該計(jì)入資本公積，無法影響利潤和彌補(bǔ)虧損。所以修訂后的“債務(wù)重組”準(zhǔn)則封殺了上市公司利用豁免債務(wù)、債轉(zhuǎn)股等形式提高業(yè)績的做法。而修訂后的“非貨幣性jiao易”準(zhǔn)則要求“一律按換出資產(chǎn)的帳面價(jià)值確定換入資產(chǎn)的入帳價(jià)值”。這樣就從制度上避免了非經(jīng)營性損益對企業(yè)利潤的歪曲，從而使靠關(guān)聯(lián)交易操縱利潤的行為失去最終的生存土壤。
因此、我們認(rèn)為應(yīng)盡快加強(qiáng)有關(guān)會(huì)計(jì)控制方面的法制建設(shè)，建立和健全會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度，以及內(nèi)部審計(jì)和獨(dú)立審計(jì)等相關(guān)方面的行業(yè)準(zhǔn)則。為完善信息披露規(guī)范，為加強(qiáng)內(nèi)控提供外部監(jiān)督和指導(dǎo)、以逐步消除可能誘導(dǎo)利潤操縱行為的制度因素。
公司分利潤申請書篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
一轉(zhuǎn)眼來公司工作快2年了，首先感謝公司重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境，再次要感謝公司給我這么好的工作機(jī)會(huì)。很感謝張總對我的關(guān)心與重視，通過這二年的栽培，我的工作經(jīng)驗(yàn)逐漸豐富起來，個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助。
不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，不想升職加薪的員工不是好員工。有了追求，員工的才力才能得到發(fā)展，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。
在這里我就不說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣了，因?yàn)槟俏业念I(lǐng)導(dǎo)，這些相信您非常了解。這些年來公司的里外事物都交給我管理，這就是張總對我工作表現(xiàn)的肯定，是對我工作的信任，我感到很高興。但是我目前的基本工資是xxx，在深圳這樣一個(gè)消費(fèi)水平高的沿海城市，每個(gè)月工資用于食宿就所剩無幾了，所以經(jīng)濟(jì)上的困難對我來說確實(shí)是個(gè)問題，希望張總能在原來的基礎(chǔ)上給予每月xxx元的補(bǔ)貼。
通過這兩年時(shí)間的接觸，我覺得張總是個(gè)直率的人所以我才能這么直接地說出心中的愿望，才敢在此冒昧地向公司提出補(bǔ)貼的要求，并不是“居功自傲”，我為公司所付出的談不上“功”，所以請公司不要誤會(huì)我的本意，我只是作為一名員工跟一個(gè)自己信任的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通和交流。因?yàn)閺埧偸刮蚁嘈?，只要付出，就?huì)有回報(bào)!
期待您的答復(fù)。
此致
敬禮
xxx
20xx年xx月xx日
公司分利潤申請書篇二
基于某種巧合或者說是某種機(jī)緣，我榮幸地踏進(jìn)了xx公司，成為公司證券部的普通一員。轉(zhuǎn)眼間兩個(gè)月的試用期已經(jīng)結(jié)束，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給予的難得的機(jī)會(huì)。因?yàn)閺膰?yán)格意義上來說，這是我畢業(yè)以來的第一份工作，我很珍惜，也一直很努力。
在這段時(shí)間里，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同事的理解、耐心與幫助，讓我從迷茫的學(xué)生慢慢轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ魅私巧?，這段日子我收獲的不僅僅是工作上的進(jìn)步與提升，更重要的是學(xué)到了大方的為人處世態(tài)度與積極向上的工作態(tài)度，這些于我來講都是彌足珍貴的。這段學(xué)習(xí)與工作并存的日子，在同事的幫助與自己的不懈努力下，我已經(jīng)漸漸適應(yīng)了周圍的工作、生活環(huán)境，現(xiàn)將試用期的工作情況簡要小結(jié)如下：
一．迅速適應(yīng)并融入的工作環(huán)境
其實(shí)說實(shí)話，剛來到公司上班，每天面對些微的塵土同時(shí)經(jīng)受著無休無止的機(jī)器作業(yè)聲，內(nèi)心有過一絲的不快，對所處工作環(huán)境有過些許的不滿。但沒過多久，我就被同事的熱情、愉悅的工作氛圍所感化。未進(jìn)入企業(yè)前，可能是類似企業(yè)電視看多了的緣故，我的理解仍然幼稚的停留在內(nèi)部工作人員勾心斗角上。我甚至都不期待有什么融洽的氛圍，只打算安安分分做好自己的本職工作。但相反，兩個(gè)月的工作時(shí)間，讓我發(fā)現(xiàn)周圍的同事都特別熱情。從平時(shí)見面的早安問候，到上下班的暖心搭車，再到中午吃飯的幽默交流等方方面面，讓我這種新人沒有一點(diǎn)拘束感。除此之外，領(lǐng)導(dǎo)也很關(guān)心自己的工作情況，一直鼓勵(lì)我說“不著急，總得有個(gè)過程”；“你要積極參與，多做多練，熟悉以后自然而然就輕松了?！狈浅s幸加入這樣一個(gè)大集體，也非常感謝大家讓我在最短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)并融入新的工作環(huán)境。
二．迅速了解并經(jīng)歷的工作內(nèi)容
期材料的撰寫準(zhǔn)備到參與整個(gè)會(huì)議過程，再到后期的資料整理歸檔，讓我對三會(huì)操作有了深入的認(rèn)識，也讓我懂得了學(xué)習(xí)最快的方式是積極參與、獨(dú)立思考，這也是領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我的期許。還有很重要的內(nèi)容就是信息披露業(yè)務(wù)，這兩個(gè)月我還仍然停留在學(xué)習(xí)、摸索階段，雖然自己模仿寫過一些擬披露公告，但還未達(dá)到可以提交的水準(zhǔn)。這部分工作要求我必須特別熟悉公司內(nèi)部管理制度、信息披露指引等系列文件內(nèi)容，需要時(shí)刻了解公司發(fā)生的重大事項(xiàng)，同時(shí)分析判斷各個(gè)事件的詳細(xì)情況，對披露與否以及各時(shí)間點(diǎn)的掌握也要有非常清晰地認(rèn)識。除此之外，還有接待上訪記者，定期報(bào)告的制作等等。一段時(shí)間的工作，讓我更加喜歡自己每天所從事的內(nèi)容。
拿破侖·希爾曾經(jīng)說過，“人與人之間沒有太多區(qū)別，只有積極的心態(tài)與消極的心態(tài)這一細(xì)微的區(qū)別，但正是這一點(diǎn)點(diǎn)區(qū)別決定了二十年后兩個(gè)人生活的巨大差異?！彪m然目前我還無法獨(dú)立完成某些重大事情，但我相信通過前兩個(gè)月扎實(shí)的理論基礎(chǔ)與大家的幫助，在以后的工作當(dāng)中我會(huì)繼續(xù)堅(jiān)持積極的工作心態(tài)，爭取為公司做出更大的貢獻(xiàn)。
公司分利潤申請書篇三
中國法律規(guī)定，不滿10周歲的未成年人或不能辨認(rèn)自己行為的精神病人是無民事行為能力人，民事活動(dòng)由他的法定代理人代理。精神病人的利害關(guān)系人，可以向人民法院申請宣告精神病人為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人。被人民法院宣告為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的，根據(jù)他健康恢復(fù)的狀況，經(jīng)本人或者利害關(guān)系人申請，人民法院可以宣告他為限制民事行為能力人或者完全民事行為能力人。
申請人：_______________
被申請人：_____________
事實(shí)與理由：
_____________________________________
此致
_________人民法院
申請人：(簽名或蓋章)
年 月 日
1/5
公司分利潤申請書篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，您好！
由于受大環(huán)境影響，20xx年貴公司產(chǎn)品在湖南市場的銷售情況不容樂觀，為改變被動(dòng)局面，我公司決定于20xx年10月10日至11月10日舉辦大型促銷活動(dòng)。為活躍市場，穩(wěn)定老客戶，爭取更大的銷售成績，我們需要貴公司強(qiáng)有力的支持！具體如下：
活動(dòng)名稱：新動(dòng)力新突破新未來
活動(dòng)時(shí)間：20xx年9月1日至9月30日
活動(dòng)地點(diǎn)：×××××××商行、×××××營銷中心
預(yù)估效益成果：預(yù)計(jì)總體銷量增加50%以上
費(fèi)用預(yù)算：50萬元
需要支持項(xiàng)目：產(chǎn)品返點(diǎn)；優(yōu)先供貨；提供產(chǎn)品的廣告書料、展架、樣品
活動(dòng)聯(lián)系人：××××××
電話：×××××××××××
特此申請！
此致
湖南省××××××
二一四年九月三十日
公司分利潤申請書篇五
同意接收實(shí)習(xí)，現(xiàn)特向?qū)W校申請?zhí)崆巴獬鰧?shí)習(xí)。 在此，本人保證出外實(shí)習(xí)期間，承諾做到：
1. 嚴(yán)格遵守實(shí)踐單位規(guī)章制度，自覺樹立安全意識、團(tuán)結(jié)協(xié)作意識和紀(jì)律觀念。
2. 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退、不曠工。實(shí)習(xí)期間不得擅自離開實(shí)習(xí)地點(diǎn)（單
位或宿舍）或中途停止實(shí)習(xí)，如遇到特殊情況應(yīng)以書面的形式提出申請，經(jīng)同意后才能離開。
3. 珍惜學(xué)院榮譽(yù)及自身健康安全，不做任何影響生產(chǎn)安全和生命安全的事情。從事實(shí)習(xí)
安排以外的活動(dòng)時(shí)必須有為自己負(fù)責(zé)的態(tài)度。
若出現(xiàn)生病等異常情況及時(shí)向單位主管領(lǐng)導(dǎo)或班主任報(bào)告。
5. 嚴(yán)格按實(shí)習(xí)單位規(guī)定進(jìn)行見習(xí)和操作，注意防火、防電、防水等，不去游泳池、江、
河、湖、海等地游泳或洗澡。
6. 嚴(yán)格遵守交通規(guī)則等法律法規(guī)，不做違法亂紀(jì)行為，不參加傳銷等非法活動(dòng)。
7. 不參與損害學(xué)院和實(shí)踐單位名譽(yù)的任何活動(dòng)。
8. 實(shí)習(xí)期間，自覺遵守學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度及教學(xué)管理?xiàng)l例，制定個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃，認(rèn)真做
好相關(guān)課程學(xué)習(xí)，按時(shí)返校參加課程考核、職業(yè)技能考證、畢業(yè)論文、畢業(yè)設(shè)計(jì)等學(xué)習(xí)任務(wù)。
9. 如學(xué)校通知辦理其他相關(guān)手續(xù)等重要安排，保證及時(shí)回校處理。 已將提前外出實(shí)習(xí)之事告知家長并征求家長的同意，特附上家長同意書。
公司分利潤申請書篇六
尊敬領(lǐng)導(dǎo)：
由于我公司新大樓目前使用的是聯(lián)通的100m寬帶，由于電信與聯(lián)通兩大運(yùn)營商之間的互聯(lián)互通問題給我?guī)硪韵聨c(diǎn)問題：
1、聯(lián)通網(wǎng)段接入到電信財(cái)務(wù)服務(wù)器無法正常訪問，電信網(wǎng)段也無法訪問聯(lián)通網(wǎng)段內(nèi)的財(cái)務(wù)服務(wù)器。
2、研究院和應(yīng)用服務(wù)部等部門有部分業(yè)務(wù)客戶服務(wù)器放置在電信網(wǎng)段內(nèi)，由于兩大運(yùn)營商之間的互聯(lián)互通問題導(dǎo)致他們無法正常訪問用戶服務(wù)器，并無法給客戶提供及時(shí)有效的服務(wù)和支撐工作。
3、公司網(wǎng)站和郵件服務(wù)器受兩大運(yùn)營商的互聯(lián)互通問題影響有時(shí)也無法正常訪問。鑒于以上問題，我們和聯(lián)通公司溝通過，已經(jīng)確認(rèn)互聯(lián)互通問題無法得到根本上的解決。目前最好的解決方案是接入2條電信8m專線（一條專線供所有服務(wù)器使用；另外一條專線為公司相關(guān)業(yè)務(wù)部門解決需求，同時(shí)作為備用線路供服務(wù)器專線出現(xiàn)緊急情況時(shí)使用），針對公司所有需要接入公網(wǎng)的服務(wù)采用雙網(wǎng)接入的方式。這樣的方式可以從根本上解決聯(lián)通和電信兩大運(yùn)營商之間的互聯(lián)互通問題對我們公司的服務(wù)器訪問帶來的影響。同時(shí)，鑒于目前電信和聯(lián)通兩大運(yùn)營商作為我國兩大寬帶運(yùn)營商，市場占有比例相當(dāng)高，這樣的接入方式基本上可以解決在全國各地訪問公司服務(wù)器問題。
公司財(cái)務(wù)服務(wù)器目前放置在公司老大樓4樓弱電機(jī)房內(nèi)，由于老大樓弱電機(jī)房管理不方便，現(xiàn)在財(cái)務(wù)服務(wù)器搬遷已經(jīng)迫在眉睫。請領(lǐng)導(dǎo)盡快批準(zhǔn)以上申請！
總裁辦
公司分利潤申請書篇七
公司領(lǐng)導(dǎo)：
為了進(jìn)一步增進(jìn)員工對公司的歸屬感與認(rèn)同感，鞏固與宣傳**公司企業(yè)文化氛圍，籍我國傳統(tǒng)節(jié)日————端午節(jié)（公歷6月23日）即將來臨之際，特申請對所有**員工給予精神與物質(zhì)的慰勞，希望在未來的日子里，攜手創(chuàng)造**新的神話！
方案如下：
1、按部門、小組發(fā)放。
2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1包**粽子/1人；100元/1人等
3、截止到*年*月，公司共有職員**人。
以上方案是否可行，請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)！
**公司人力資源部
申請日期：**年*月*日
公司分利潤申請書篇八
上市公司的利潤指標(biāo)一直受到證券市場參與各方的高度重視：上市公司在年度報(bào)告中凈它作為信息披露的基本要素；證券監(jiān)管部門將它作為一項(xiàng)重要的控制參數(shù)：判斷上市公司是否停牌或具有配股的資格依據(jù)之一；投資者用它來分析上市公司的盈利能力，并據(jù)此預(yù)測上市公司的成長住。
上市公司對利潤進(jìn)行操縱一般處于兩個(gè)時(shí)期，一是上市以前為提高發(fā)行價(jià)格對財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行粉飾；二是上市以后為了避免虧損或取得配股資格所做的“盈利調(diào)節(jié)”。從兩年前的“鄭百文經(jīng)驗(yàn)的神話破滅”事件到20xx年發(fā)生的“銀廣夏業(yè)績做假”事件和“st九州的會(huì)計(jì)造假”事件等，上市公司操縱利潤行為所造成的影響是十分惡劣的，極大地挫傷了廣大投資者的信心，而且還引發(fā)了公眾對注冊會(huì)計(jì)師的信譽(yù)危機(jī)一位證券市場的“公平、公正、公開”原則受到極大的侵害。這無疑阻礙了證券市場的健康發(fā)展，其危害性是不言而喻的。
基于此，本文就上市公司操縱利潤行為產(chǎn)生的原因，以及加以遏止的對策試作論述。
一、上市公司操縱利潤行為產(chǎn)生的原因
（－）內(nèi)部控制環(huán)境的失敗——上市公司法人治理結(jié)構(gòu)的不完善。，美國注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)發(fā)布《審計(jì)準(zhǔn)則公告第78號》（sas78），年1月起正式實(shí)行。準(zhǔn)則將內(nèi)部控制定義為：“由一個(gè)企業(yè)的董事長、管理層和其他人員實(shí)現(xiàn)的過程，旨在為下列目標(biāo)提供合理保征：（1）財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性；（2）經(jīng)營的效果和效率；（3）符合適用的法律和法規(guī)。”該準(zhǔn)則將內(nèi)部控制劃分為五種成份：控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評估、控制活動(dòng)、信息與溝通、監(jiān)控。其中控制環(huán)境是構(gòu)成一個(gè)單位的氛圍，影響內(nèi)部人員控制其他成份的基礎(chǔ)。它包括董事會(huì)或?qū)徲?jì)委員會(huì)（如董事會(huì)是否獨(dú)立于管理層）、組織結(jié)構(gòu)等內(nèi)容。因此，控制環(huán)境是內(nèi)部控制的核心，是其他控制要素的基礎(chǔ)，決定了其他控制要素能否發(fā)揮作用和如何發(fā)揮作用，直接影響控制目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
現(xiàn)代企業(yè)制度要求公司建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)。股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層互相監(jiān)督、互相制約。眾所周知，我國的上市公司大部分是由國有企業(yè)改制而成其股權(quán)結(jié)構(gòu)不盡合理，其中國有股與法人股所占重較大且不能流通。從而影響了公司的經(jīng)營績效。公司法人治理結(jié)構(gòu)是公司制的核心，而規(guī)范的公司法人治理結(jié)構(gòu)，關(guān)鍵要看董事會(huì)能否充分發(fā)揮作用。目前我國上市公司中，國有股“一股獨(dú)大”的股權(quán)結(jié)構(gòu)，造成了董事會(huì)往住校園有股的代表所控制。而國有控制權(quán)的不明確性，、使國有股權(quán)形同虛設(shè)，內(nèi)部管理者成為公司事實(shí)上的控制者，皮過來控制公司董事會(huì)。改制后上市的相當(dāng)多的國有企業(yè)中，公司的董事長與總經(jīng)理往往兩職合一。而兩職合一勢必導(dǎo)致董事會(huì)監(jiān)督獨(dú)立性的喪失。
以“鄭百文經(jīng)驗(yàn)的神話破滅”事件為例：1988年“鄭百文”在全國商業(yè)批發(fā)行業(yè)中率先進(jìn)行股份制改革。當(dāng)時(shí)該公司不具備上市資格。為了達(dá)到“上市圈錢、籌集資金”的目的，該公司專向組建了做假帳的班子，把虧損做成盈利，在上市申請文件中稱“1986年至191o年間，銷售收入增長45倍，”利潤增長36倍，年銷售收入41億元”。在強(qiáng)大公關(guān)掩護(hù)下，該公司1996年上市。上市后，該公司繼續(xù)掩蓋虧損，制造帳面僅盈利，公司帳目一片混亂。上市后的鄭百文．其第一大股東“鄭州市國有資產(chǎn)管理局”持股14．64％，前十大股東持股僅占26％，流通股為54％。第一大股東將所持國有股股技劃歸與鄭百文同一法定代表人的鄭州百文集團(tuán)有限公司經(jīng)營，由此而造成了外部力量無法參預(yù)公司的經(jīng)營決策。
因此，以國有股為主導(dǎo)的上市公司，由于國有股權(quán)的有效持有主體缺位，致使國有產(chǎn)權(quán)虛置，大股東不能直接對公司實(shí)施監(jiān)控。況且就上市公司而言，由于所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離，投資者與經(jīng)營者之間存在著明顯的信息不對稱和利益沖突，在這種情況下，如果沒有必要的監(jiān)控手段，經(jīng)營者就可能采取包括會(huì)計(jì)在內(nèi)的所有手段來謀取自身的利益，利潤操縱也就在所難免。
（二）經(jīng)理人激勵(lì)與約束機(jī)制的失效。由于國有控股上市公司通常由國有企業(yè)改制而成，原國有企業(yè)的高級管理人員成為股份公司的董事和經(jīng)理人，他們在很大程度上控制著公司的經(jīng)營決策，由于缺乏有效的激勵(lì)與約束機(jī)制，很多人并不能自覺維護(hù)公司利益，因此必然造成一些上市公司經(jīng)營的低效率。
公司分利潤申請書篇九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
我想辭去工作的理由有三，望批準(zhǔn)。
一、工作的時(shí)間長，個(gè)人所能利用的自由時(shí)間少。計(jì)劃著去做一些自己喜歡做的事情，可時(shí)間總是不夠，尤其是工作緊需要加班的時(shí)候。
二、對工作的興趣濃度不高。這是我來杭州的第一份工作，很想把它做好。但是盡管我努力去做了。依然是時(shí)而熱情，時(shí)而懶散。我不能持續(xù)長久的用心性。因此表現(xiàn)得也不好。這對公司還是個(gè)人都有不利。
三、今年已經(jīng)24歲了。還有許多事沒有去經(jīng)歷。我想去經(jīng)歷更多的人和事。不管是好是壞，是幸福還是艱辛，我都要去嘗試。向前走才不會(huì)后悔!偏安一地的心事不平靜的。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
公司分利潤申請書篇十
xxxxxx：
您好！
我是xxx.于________年____月進(jìn)入_________公司工作至今。目前在金屬二車間后道工序擔(dān)任組長一職。
現(xiàn)申請調(diào)到_________分公司工作。
在加入公司這三年，我由一名普通的新員工，成長為參與車間生產(chǎn)管理者里面的一員。在這段時(shí)間里，通過公司的培訓(xùn)以及領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)。我努力把自己的工作做到最好，兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，用心做事。帶領(lǐng)組里員工積極配合車間領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)工作，及時(shí)完成調(diào)度下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)訂單，為提高車間的效益貢獻(xiàn)出自己的微薄之力。在此期間，我的工作能力和各方面的專業(yè)知識有很大的提高。自己虛心華律網(wǎng)，踏踏實(shí)實(shí)的工作態(tài)度得到車間領(lǐng)導(dǎo)的肯定。自己的工作成果得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可！感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和培養(yǎng)；感謝工友對我的關(guān)心和幫助！
由于個(gè)人家庭原因，現(xiàn)在自己不能繼續(xù)擔(dān)任此項(xiàng)工作，自己的家人一直都在天津工作生活，而自己只身一人在臨海，家人牽掛，自己倍感孤獨(dú)！最為主要的原因就是自己身負(fù)高額的房貸壓力。必須全方面考慮，前往天津，集全家之力還貸！為解決自己實(shí)際困難，免除后顧之憂，更好地投身工作。我希望調(diào)到天津工作。懇請上級領(lǐng)導(dǎo)考慮本人的實(shí)際情況，解決我的工作難題。希望各位領(lǐng)導(dǎo)同意本人的工作調(diào)動(dòng)申請，請給予批準(zhǔn)，謝謝！此致！
此致
敬禮!
申請人：
日期：
公司分利潤申請書篇十一
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,越來越多的公司加入了利潤操縱的行列,這對社會(huì)產(chǎn)生了深刻的負(fù)面影響,已經(jīng)引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。為了更好的規(guī)避此現(xiàn)象,國家采取了諸如新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺的措施。從某種意義上來說,新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布是歷史的必然,因?yàn)榕f準(zhǔn)則已經(jīng)不適應(yīng)中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,最突出的一點(diǎn)就是在舊準(zhǔn)則體系下,企業(yè)操縱利潤現(xiàn)象比較普遍,嚴(yán)重影響了財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性,這與會(huì)計(jì)核算的本質(zhì)要求是相違背的。新準(zhǔn)則出臺后,很多政策直接遏制了企業(yè)的利潤操縱,并且更加容易被理解和為國際所接受。本文這里將就利潤操縱上進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆治稣f明以便人們能夠更好的理解。
利潤操縱行為一般是指企業(yè)為了某種目的,運(yùn)用一些手段進(jìn)行人為的調(diào)節(jié)企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤的行為。這種行為實(shí)際歪曲了企業(yè)的盈利狀況,隱藏了企業(yè)經(jīng)營管理中的問題,從而影響了正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序,危害性極大。
(一)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為追求政績而提高企業(yè)利潤。我國是社會(huì)主義國家,國營經(jīng)濟(jì)在我國占主導(dǎo)地位,一些企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)仍是實(shí)行政府派員制度。這些人員政績的好壞直接與所處企業(yè)利潤相掛鉤。因此一些人為了標(biāo)榜政績而在企業(yè)的利潤上做文章。
(二)維護(hù)上市資格和發(fā)行新股票。根據(jù)《公司法》規(guī)定,上市公司如果連續(xù)三年虧損,證監(jiān)會(huì)將暫停其股票交易并限定期消除虧損,如果不能在限期內(nèi)消除,其股票將被摘牌終止交易,上市公司為了保住上市資格在一定程度上操縱利潤。中國證監(jiān)會(huì)規(guī)定,上市公司增發(fā)新股應(yīng)符合以下條件:最近三個(gè)會(huì)計(jì)年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率平均不低于10%,且最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于10%。增發(fā)新股募集資金量不超過公司上年度末經(jīng)審計(jì)的凈資產(chǎn)值。發(fā)行前最近一年及一期財(cái)務(wù)報(bào)表中的資產(chǎn)負(fù)債率不低于同行業(yè)上市公司的平均水平等。為了維護(hù)上市資格和發(fā)行新股票,上市公司進(jìn)行利潤操縱。
(三)為規(guī)避所得稅進(jìn)行隱瞞利潤。國家的稅收一般都直接與利潤掛鉤的。我國的所得稅是企業(yè)利潤的33%,如果企業(yè)當(dāng)年虧損,則當(dāng)年可不繳納所得稅,并且在隨后的5年內(nèi)可進(jìn)行彌補(bǔ)。因此,一些企業(yè)為了達(dá)到少繳稅的目的而進(jìn)行利潤的隱瞞。
(四)上市公司為了股東利益而進(jìn)行操縱。我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求在向股東分配股利必須是企業(yè)盈利部分,虧損不得進(jìn)行分配。為此,一些企業(yè)就進(jìn)行利潤修改,將虧損變?yōu)橛麖亩_(dá)到向股東分配的目的。
當(dāng)然,究其原因還有很多,比如進(jìn)行納稅籌劃、向金融機(jī)構(gòu)籌集資金的需要、上市公司產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)模式等。
(一)利用關(guān)聯(lián)交易進(jìn)行操縱利潤。關(guān)聯(lián)方是指一方控制、共同控制另一方或?qū)α硪环绞┘又卮笥绊?以及兩方或兩方以上同受一方控制、共同控制或重大影響的構(gòu)成關(guān)聯(lián)方。而關(guān)聯(lián)方之間的交易則為關(guān)聯(lián)交易。
1.用關(guān)聯(lián)方經(jīng)營性交易來操縱利潤。現(xiàn)在一些企業(yè)利用關(guān)聯(lián)方買賣,使用高買低賣或低買高賣的手段進(jìn)行交易,從而操縱利潤。也就是說企業(yè)原材料或者成品都來自于或流向控股股東。
2.用托管經(jīng)營、承包經(jīng)營、租賃方式短期內(nèi)從關(guān)聯(lián)方取得穩(wěn)定收益。上市公司將不良資產(chǎn)委托給母公司經(jīng)營,定期收取回報(bào),這即可回避不良資產(chǎn)的損失,又可獲得利潤;或者是母公司將穩(wěn)定高獲利能力的資產(chǎn)以低收益的形式由上市公司托管直接計(jì)入上市公司利潤。
3.上市公司通過出售資產(chǎn)給關(guān)聯(lián)方的方式進(jìn)行利潤操縱。上市公司以取得高出市場價(jià)格的收益,并將該收益以其他業(yè)務(wù)利潤的形式加入財(cái)務(wù)報(bào)表中的主營業(yè)務(wù)收入中。2001年的第二季度安然公司以高出市場價(jià)3-5億的價(jià)格將其北美公司的三個(gè)發(fā)電廠賣給關(guān)聯(lián)公司allegheny能源公司,此項(xiàng)利潤被加入能源交易業(yè)務(wù)利潤中。這些關(guān)聯(lián)交易在華爾街和投資界引起了很大的爭議,市場對其財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性產(chǎn)生了懷疑。
(二)利用其他應(yīng)收款和其他應(yīng)付款調(diào)節(jié)利潤。在正常情況下,其他應(yīng)收款和其他應(yīng)付款的期末余額不應(yīng)過大。然而許多上市公司的其他應(yīng)收款和其他應(yīng)付款期末余額巨大,往往與應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)付賬款、預(yù)收賬款余額不相上下,甚至超過這些科目的余額。之所以出現(xiàn)這些異?，F(xiàn)象,主要原因是許多上市公司利用這兩個(gè)科目調(diào)節(jié)利潤。事實(shí)上,注冊會(huì)計(jì)師界已經(jīng)將這兩個(gè)科目戲稱為“垃圾桶”(因?yàn)槠渌麘?yīng)收款往往用于隱藏潛虧)和“聚寶盆”(因?yàn)槠渌麘?yīng)付款往往用于隱藏利潤)。有些企業(yè)會(huì)計(jì)人員在最后出報(bào)表時(shí)在賬目中一遍遍搜尋以前未確認(rèn)的費(fèi)用和收入,這些費(fèi)用和收入就隱藏在這兩個(gè)賬戶中,原因是為了在“會(huì)計(jì)期間”中能夠均勻的確認(rèn)利潤以粉飾其報(bào)表。
(三)上市公司利用會(huì)計(jì)政策操控利潤。會(huì)計(jì)政策是企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算并最終產(chǎn)生報(bào)表時(shí)所遵循的具體原則和方法,不同的會(huì)計(jì)原則會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)報(bào)表所反映的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果產(chǎn)生重大差異。會(huì)計(jì)政策的選擇上,有些有統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定,有些則具有一定的靈活性,這由企業(yè)根據(jù)自身的情況加以選用。會(huì)計(jì)政策的選擇上所具有的靈活性,使其成為上市公司利潤操控的一種重要手段。具體常用的方法是變更會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)方法,利用時(shí)間差跨年度調(diào)節(jié)利潤,收益性支出資本化。
綜上所述,企業(yè)有充分的空間來進(jìn)行利潤操縱,而社會(huì)上又存在一定的根源,因此,我們應(yīng)該正確的對待它,應(yīng)該保持循序漸進(jìn)的過程,這需要社會(huì)各部門、媒體及群眾的通力合作,同時(shí)在技術(shù)分析手段上可采取一些手段,如不良資產(chǎn)剔除法、關(guān)聯(lián)交易剔除法、異常利潤剔除法及現(xiàn)金流量分析法等。通過這些措施一定程度上可以不斷的提高遏止水平,達(dá)到會(huì)計(jì)信息利潤的真實(shí)性。
(一)加強(qiáng)對關(guān)聯(lián)交易的監(jiān)督管理。由于上市公司關(guān)聯(lián)關(guān)系的隱蔽性和交易的多樣性,使得關(guān)聯(lián)交易已經(jīng)成為一些企業(yè)操控利潤的重要手段之一,因此,我們要注意對關(guān)聯(lián)交易的重點(diǎn)分析,分析上市公司關(guān)聯(lián)交易的公允性及其關(guān)聯(lián)交易占企業(yè)利潤的重要程度。如果公允性較差,或者企業(yè)利潤中很大部分是關(guān)聯(lián)交易形成的,則很可能存在利潤轉(zhuǎn)移的問題,因此就應(yīng)進(jìn)行針對性的審計(jì)。
(二)完善企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度,健全相關(guān)法律法規(guī)制度。我國現(xiàn)有的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度存在較多漏洞,這給上市公司操縱利潤創(chuàng)造了條件。因此,這就需要我們對會(huì)計(jì)制度和準(zhǔn)則進(jìn)行完善,盡量做到消除對同一事項(xiàng)選擇不同會(huì)計(jì)處理方法產(chǎn)生較大差異的現(xiàn)象,從而做到同一事項(xiàng)會(huì)計(jì)處理的連續(xù)性,應(yīng)在盡可能的范圍內(nèi)減少可供公司會(huì)計(jì)選擇的余地,不斷修訂完善現(xiàn)有的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度,尤其是對于收入和費(fèi)用的確認(rèn)及計(jì)量原則應(yīng)盡可能地明確規(guī)范,以減少上市公司利潤操縱的空間。同時(shí)要求加強(qiáng)監(jiān)管力度,增加經(jīng)營者造假受罰的風(fēng)險(xiǎn),對造假者決不手軟,加大對違規(guī)行為的處罰力度,強(qiáng)化監(jiān)督做到違法必究,從而對利潤操縱的行為起到遏制作用。我國新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定在一些事項(xiàng)上就進(jìn)行了當(dāng)?shù)?規(guī)范,如規(guī)定長期資產(chǎn)減值準(zhǔn)備計(jì)提后不得轉(zhuǎn)回;在關(guān)聯(lián)交易上規(guī)定只有在企業(yè)提供確鑿證據(jù)的情況下,才能披露關(guān)聯(lián)方交易是公平交易。
(三)改善公司治理結(jié)構(gòu)。公司治理結(jié)構(gòu)是公司內(nèi)部控制環(huán)境的最高層次,公司治理結(jié)構(gòu)的完善,將為公司內(nèi)部控制環(huán)境奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。內(nèi)部控制作為管理當(dāng)局為履行公司目標(biāo)而制定的一系列規(guī)則,與公司治理結(jié)構(gòu)是密不可分的。因此要完善內(nèi)部控制制度,必須首先從公司治理結(jié)構(gòu)開始。改善公司治理結(jié)構(gòu)可以從以下幾個(gè)方面入手:(1)健全獨(dú)立董事制度,遏制“內(nèi)部人控制”。由于我國董事會(huì)中“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象嚴(yán)重,十分必要引進(jìn)獨(dú)立董事制度。獨(dú)立董事的加入,有利于公司內(nèi)部的檢查監(jiān)督和評價(jià),有利于強(qiáng)化公司的制衡機(jī)制,有效地遏制“內(nèi)部人控制”。但是由于我國獨(dú)立董事制度還存在缺陷,使得其成為上市公司的“擺設(shè)”和“花瓶”,我認(rèn)為應(yīng)該將獨(dú)立董事由推薦制改為委派制,由相關(guān)的部門進(jìn)行委派,使其能真正的保持獨(dú)立性,同時(shí)建立健全相關(guān)的獨(dú)立董事的職責(zé)、問責(zé)、監(jiān)督等管理制度,使獨(dú)立董事的職位名副其實(shí)。(2)加強(qiáng)監(jiān)事會(huì)的監(jiān)控職能。監(jiān)事會(huì)是代表股東大會(huì)對董事會(huì)及其成員、經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)及其成員進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)力機(jī)構(gòu),以確保股東的利益與公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。目前,我國監(jiān)事會(huì)獨(dú)立性差。監(jiān)事會(huì)監(jiān)控職能較弱,因此要采取措施,加強(qiáng)監(jiān)事會(huì)的監(jiān)控職能,增強(qiáng)監(jiān)事會(huì)的獨(dú)立性。同時(shí)應(yīng)賦予監(jiān)事會(huì)更大的監(jiān)督權(quán)力。加強(qiáng)對董事會(huì)行為和活動(dòng)的制約效能,提高監(jiān)事會(huì)的監(jiān)控力度。
(四)提高單位領(lǐng)導(dǎo)人的會(huì)計(jì)法律知識及會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。單位領(lǐng)導(dǎo)人是企業(yè)會(huì)計(jì)信息的主要負(fù)責(zé)人,會(huì)計(jì)人員是按照單位領(lǐng)導(dǎo)人的指示進(jìn)行會(huì)計(jì)工作。單位領(lǐng)導(dǎo)往往納稅意識淺薄,對于會(huì)計(jì)法律法規(guī)理解得不夠徹底,所以應(yīng)當(dāng)首先端正單位領(lǐng)導(dǎo)人的指導(dǎo)思想,不定期的組織他們學(xué)習(xí)最新會(huì)計(jì)法規(guī)制度,強(qiáng)化他們的法律法規(guī)觀念,明確相關(guān)會(huì)計(jì)責(zé)任。對于會(huì)計(jì)人員從業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)兩個(gè)方面著手,第一,在錄用會(huì)計(jì)人員時(shí),嚴(yán)格把關(guān),挑選優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員,在上崗前,組織他們進(jìn)行崗前培訓(xùn);企業(yè)已有的從業(yè)人員,定期或不定期地組織他們進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷地充實(shí)和更新會(huì)計(jì)知識,學(xué)習(xí)新的法規(guī)制度。第二,提高會(huì)計(jì)人員道德素質(zhì)。各級財(cái)政部門應(yīng)經(jīng)常組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育,強(qiáng)化他們的法律意識,使他們牢記“愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)”的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn),并以此為準(zhǔn)繩,鞭策自己不與會(huì)計(jì)違法犯罪行為同流合污,并敢于同其做斗爭。
公司分利潤申請書篇十二
尊敬的'公司領(lǐng)導(dǎo):
我身為xx公司的一名員工感到很自豪!自加盟公司以來，在您的領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，學(xué)到了好多書本上學(xué)不到的知識，有公司親如家的感覺，找到了自己的用武之地，愿在今后的工作中與公司同呼吸共命運(yùn)，揚(yáng)長避短，發(fā)揮自己的聰明才智。為解除我的后顧之憂，請求公司幫助給我解決社保問題。
特此申請。
申請人：xxx
公司分利潤申請書篇十三
股東三：xx，無現(xiàn)金出資，以提供公司市場需要的實(shí)際技術(shù)及相關(guān)服務(wù)參與經(jīng)營；
股東四：xx，無現(xiàn)金出資，以提供公司市場需要的實(shí)際技術(shù)及相關(guān)服務(wù)參與經(jīng)營；
股東現(xiàn)金出資的資金用于公司的經(jīng)營開支，包括租賃和裝修辦公場所、購買辦公設(shè)備、開支辦公費(fèi)用、員工工資等等。今后公司如需增資等重大事項(xiàng)均有全體股東開會(huì)決定。
（一）股東享有如下權(quán)利：
1 參加股東會(huì)并享有平等表決權(quán)；
2 了解公司經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況；
3 選舉和被選舉為董事會(huì)成員；
4 按照比例分取紅利；
5 優(yōu)先購買公司所增的注冊資本或其他股東依法轉(zhuǎn)讓的股份；
6 公司終止或清算后，依法分得公司的剩余財(cái)產(chǎn)；
8 其他法律法規(guī)規(guī)定享有的權(quán)利。
（二）股東承擔(dān)下列義務(wù)：
1 遵守公司章程、遵紀(jì)守法；
2 嚴(yán)格遵守合作條款，按期交納所認(rèn)繳的出資和提供市場需要的實(shí)際技術(shù)及相 關(guān)服務(wù)；
3 依其按占有公司股份承擔(dān)公司債務(wù)；
4 在公司辦理登記注冊手續(xù)依法成立后，股東不得隨意退股；
5 不得從事或?qū)嵤p害公司利益的任何活動(dòng)：
6 無合法理由不得干預(yù)公司正常的經(jīng)營活動(dòng)；
7 保守公司秘密；
8 《公司法》規(guī)定的其他義務(wù)。
（一） 股東會(huì)是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)，依法行使下列職權(quán)：
1 決定公司的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃；
2 選舉和更換董事；
3 選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事；
4 審議批準(zhǔn)董事會(huì)的報(bào)告；
5 審議批準(zhǔn)監(jiān)事的報(bào)告；
6 審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；
7 審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；
8 對公司增加或減少注冊資本作出決議；
9 對股東向股東以外的'人轉(zhuǎn)讓出資作出決議；
10 對公司合并、分立、改變經(jīng)營范圍解散和清算等事項(xiàng)作出決議；
（二）對公司增加或減少注冊資本、分立、合并、解散、清算、變更公司形式、修改章程、公司對外擔(dān)保等重大事務(wù)須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過；對于以上所列事務(wù)外的一般事務(wù)，實(shí)行表決權(quán)過半數(shù)通過。
1、每個(gè)自然年度為一個(gè)經(jīng)營周期，每個(gè)營業(yè)周期屆滿后，2個(gè)月內(nèi)進(jìn)行周期結(jié)算。
2、每個(gè)營業(yè)周期滿后，公司財(cái)務(wù)人員將公司的財(cái)務(wù)情況進(jìn)行匯總，結(jié)算完畢后，將財(cái)務(wù)報(bào)表報(bào)公司股東會(huì)批準(zhǔn)。根據(jù)批準(zhǔn)的財(cái)務(wù)報(bào)表制定紅利分配報(bào)告，經(jīng)股東會(huì)同意后，按純利潤實(shí)施紅利分配。所謂純利潤是指總營業(yè)額減去開支和稅收后所得的部分。
3、法定公積金：利潤的10%為法定公積金
4、分紅的本金：去除法定公積金后的利潤。
5、合作公司的合作股東不提取勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)營收益在除去現(xiàn)金出資成本和經(jīng)營成本后的利潤部分每次均按照xx占：70%、xxx占：20%、xx占：5%、xx占：5%的比例分紅。
本協(xié)議未盡事項(xiàng)，由全體股東另行協(xié)商，制定補(bǔ)充協(xié)議 ?本協(xié)議簽定于20xx年 ?月 ?日，一式五份，每位股東各執(zhí)一份，公司存檔一份，全體股東簽字后由公司蓋章即可生效。
公司分利潤申請書篇十四
第一條目的
本制度適用于公司全體員工
第二章激勵(lì)措施
第三條每日進(jìn)行一次5到10分鐘的廣播操
公司將推行每日下午上班前進(jìn)行一次5到10分鐘的廣播操，全員能夠跟著音樂節(jié)拍進(jìn)行，前期會(huì)在各部門挑選一些人員共同學(xué)習(xí)，以后作為領(lǐng)操人員，我們期望以此方式活躍一下工作氛圍。第四條“月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”和“月度進(jìn)步員工獎(jiǎng)”
1、月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：各部門每個(gè)月根據(jù)部門員工的工作績效情
能、工作態(tài)度等各方面的進(jìn)步綜合思考
人力資源部將帶給“月度優(yōu)秀員工”和“月度進(jìn)步員工”的范例表格給各部門，各部門請?jiān)诿總€(gè)月的5號前，提交候選名單表格給人力資源部，人力資源部將集中在每月的8日對上月各部門的“優(yōu)秀員工和進(jìn)步員工”進(jìn)行表彰，我們將給每人贈(zèng)送一個(gè)小的禮品并照相，然后在公告欄進(jìn)行張貼表彰。
第四條月度員工生日祝福、生日賀卡的發(fā)放和生日蛋糕的購買公司將一如既往給每個(gè)月過生日的員工訂制大的蛋糕，并派發(fā)由董事長簽名的生日祝福賀卡，公司的廣播系統(tǒng)安裝好后，部門員工之間能夠相互送出祝福。
每月人力資源部征求各部門員工意見，以“創(chuàng)新”主題，組織一次文化沙龍，員工之間相互交流，各抒己見，探討想法，大家能夠提前準(zhǔn)備好需要討論的課件。
日常小范圍的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，將能夠使我們在工作之余，身心得到短暫的放松，也能夠感受到公司這個(gè)大家庭的溫暖。
2、每2個(gè)月，公司高層和中層領(lǐng)導(dǎo)小聚一次或共同進(jìn)行學(xué)習(xí)、拓展活動(dòng)等，以加強(qiáng)溝通，相互勉力，共同為公司未來的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
3、每3個(gè)月，全體員工利用周末時(shí)光，組織一次深圳范圍內(nèi)的小型戶外活動(dòng)或比賽。
第八條人力資源部將不定期的組織員工培訓(xùn)
此項(xiàng)激勵(lì)將在后續(xù)公布的“薪酬體系”方案中也會(huì)提到，暫設(shè)為服務(wù)每滿一年的員工，每個(gè)月工資中將給予100元的工齡補(bǔ)貼工齡補(bǔ)貼，每滿一年，每月補(bǔ)100元，從20xx年1月1日起往后推算（備注：以上第九條，在公司修改后的“薪酬體系”方案正式實(shí)施后，開始執(zhí)行）
第十條企業(yè)文化的激勵(lì)
十一條創(chuàng)新激勵(lì)
公司分利潤申請書篇十五
隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng)，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。那么一份詳細(xì)的`合同要怎么寫呢？下面是小編收集整理的公司利潤分紅合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
甲方：
乙方：
甲乙雙方本著互利互惠、共同發(fā)展的原則，自愿簽訂本合同，并由鑒證人鑒證，自簽字之日起生效。
公司為使個(gè)人利益與公司利益更為密切地聯(lián)系在一起，充分發(fā)揮個(gè)人積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，從而確保公司各項(xiàng)事務(wù)高質(zhì)高效地完成，甲方將于每年向乙方分配(贈(zèng)與)一定數(shù)目的利潤分紅。
企業(yè)名稱：
經(jīng)濟(jì)性質(zhì)：________制公司。
1、在公司經(jīng)營活動(dòng)中所得利潤扣除各項(xiàng)開支，仍得以盈利的前提下，甲方從盈余中抽取___%的資金將對乙方予以分紅。紅利支付時(shí)間為每年的___月___日，以現(xiàn)金方式支付。
2、若乙方對公司予以資金入股，幫助公司發(fā)展，將視注資的數(shù)目，本著注資越多分紅越多的原則，由甲方支付乙方額外紅利，具體數(shù)目由甲乙雙方協(xié)商確定。
1、權(quán)利：
1、審查公司財(cái)務(wù)收支狀況
2、聽取甲方開展業(yè)務(wù)情況的報(bào)告;
2、義務(wù)：遵守公司規(guī)章制度，保守公司機(jī)密及甲方商業(yè)秘密。
1、甲方違反本合同時(shí)，乙方有權(quán)終止本協(xié)議并向甲方索取根據(jù)本協(xié)議應(yīng)得的紅利分配。
2、乙方違反本合同時(shí)，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。
3、當(dāng)因一切可能發(fā)生的人力不可抗事故而使協(xié)議雙方不能履行本合同條款，雙方應(yīng)及時(shí)聯(lián)系，共同采取積極措施，盡量減少損失，不得向受事故方追究違約責(zé)任。
1、甲乙雙方均有責(zé)任對本協(xié)議內(nèi)容保守秘密，對因協(xié)議內(nèi)容的公開而造成經(jīng)濟(jì)和名譽(yù)損失，有責(zé)任的一方承擔(dān)法律責(zé)任。
2、若公司轉(zhuǎn)讓或被收購，乙方有權(quán)以占的分紅比例分配公司轉(zhuǎn)讓所得財(cái)產(chǎn)，本協(xié)議終止。
3、本合同自訂立時(shí)生效，本合同有效期至公司注銷時(shí)止。
4、本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
_____年____月____日_____年____月____日
公司分利潤申請書篇十六
據(jù)對上市公司經(jīng)理人員年薪水平與公司經(jīng)營業(yè)績的抽樣調(diào)查顯示，上市公司經(jīng)理人員的報(bào)酬水平與其經(jīng)營業(yè)績之間存在“弱性相關(guān)”，報(bào)酬結(jié)構(gòu)不合理，形式單一。這意味著年薪制并不存在對經(jīng)理人的有效激勵(lì)。即貨幣報(bào)酬、持股水平與公司業(yè)績并不存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。國有控股上市公司的突出問題是內(nèi)部人控制，即經(jīng)理層作為內(nèi)部董事實(shí)際控制著公司的經(jīng)營決策活動(dòng)，約束機(jī)制的作均難以復(fù)種糧容易使公司經(jīng)理人員為了謀求自身利益，去尋找個(gè)人致富的捷徑。如某上市公司的控股股東與某財(cái)務(wù)公司聯(lián)手，大量買進(jìn)該上市公司的股票，再以虛構(gòu)的利潤制造出“利好消息”，以刺激股價(jià)的大幅上揚(yáng)。然后伺機(jī)大量地拋出所持有的股票來牟取暴利。激勵(lì)的弱化與約束機(jī)制的失敗，其結(jié)果刺激了相關(guān)當(dāng)事大采取不當(dāng)?shù)男袨槿?shí)現(xiàn)自身利益的最大化。
（三）會(huì)計(jì)控制財(cái)之地我國上市公司的國有股權(quán)過度集中，董事會(huì)成員和經(jīng)理成員高度重疊，產(chǎn)生了內(nèi)部人控制、董事會(huì)職能先又上市公司與但股大股東之間的不正常關(guān)聯(lián)交易等現(xiàn)象。這種現(xiàn)象直接導(dǎo)致虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的生成。
中國的證券市場已發(fā)展了十多年，而可用以規(guī)范上市公司會(huì)計(jì)處理的《股份有限公司會(huì)計(jì)制度一一會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)報(bào)表》于1月1日才執(zhí)行，《證券法》一直到7月1日才實(shí)施。一些有關(guān)的具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、審計(jì)準(zhǔn)則主要在1996年、1997以去19才逐步實(shí)施，尤其是規(guī)范舞弊的獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則第五號也是在1且1日才實(shí)施的?！稌?huì)計(jì)法》在修改前。對提供虛假時(shí)會(huì)會(huì)計(jì)信息的責(zé)任主體沒有明確規(guī)定；相關(guān)的法律、法規(guī)還過于原則化，缺乏可操作性，致使上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告的舞弊問題得以逃逸于法律約束之外。
“銀廣夏”披露的200o年度凈利潤為4.18億元，該公司全年凈利潤漲幅高居滬深兩市第二。據(jù)悉，“天津廣夏”是“銀廣夏”主要利潤來源，“天津廣夏”所標(biāo)榜的高科技二氧化碳超臨界萃取技術(shù)以及通過運(yùn)用該技術(shù)實(shí)現(xiàn)的近乎天文數(shù)字的利潤，被“銀廣復(fù)”吹噓得近乎荒謬。當(dāng)投資者目睹了“銀廣夏”的`造假行為之后，感到觸目驚心。
“銀廣夏”的公然造假造成的不僅是七、八十億元人民幣在二級市場“蒸發(fā)”，而且還引發(fā)了公眾對注冊會(huì)計(jì)師的信譽(yù)危機(jī)。
如，st九州1993年定向募集股金沒有足額到位。在1996年公開發(fā)行股票申報(bào)材料中，虛增1996年利潤1929萬元，虛增1994年利潤1520萬元，應(yīng)增1995年利潤1704萬元，三年虛增利潤分別占申報(bào)利潤總額的50.3％、42.3％和35.8％；上市后，又應(yīng)增19利潤1798萬元，虛增利潤3384萬元，并在19的配股申報(bào)材料中對前三年的利潤做了虛假陳述。而福建華興會(huì)計(jì)師事務(wù)所卻為st九州出具了發(fā)行前三年無保留意見的審計(jì)報(bào)告，在st九州上市后，又為其出具了含有虛假內(nèi)容的1996年、19和審計(jì)報(bào)告。據(jù)有關(guān)規(guī)定，中國證監(jiān)會(huì)對主要責(zé)任人、注冊會(huì)計(jì)師等處以警告、罰款、暫停從業(yè)資格一年等處罰。
二、上市公司操縱利潤行為的對策
（－）內(nèi)部控制環(huán)境的強(qiáng)化。綜上所述，我們認(rèn)為，從控制環(huán)境入手，建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度的組織結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)董事會(huì)的職能及其獨(dú)立性。例如。適當(dāng)降低上市公司國有股股權(quán)比重。進(jìn)行股權(quán)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，有效設(shè)計(jì)、運(yùn)作上市公司獨(dú)立董事（非財(cái)產(chǎn)關(guān)系董事）制度，從根本上解決董事會(huì)構(gòu)成單一、其成員基本上來自控股股東的現(xiàn)象。pt鄭百文20xx年1月4日刊登公告稱，公司現(xiàn)任全體董事已請求辭去董事職務(wù)。在新一屆董事會(huì)中已包括了獨(dú)立董事在內(nèi)。公司還決定設(shè)立重組監(jiān)督委員會(huì)，該委員會(huì)由全體獨(dú)立董事組成。公司監(jiān)事會(huì)也將全部換班?！皣泄蓽p持”方案的推出和獨(dú)立董事制的建立，將是對“內(nèi)部人控制”的遏制手段，有助于削弱內(nèi)部人控制的力度和范圍，實(shí)現(xiàn)上市公司真正意義上的有效治理，提高市場效率，節(jié)約交易成本。
（二）激勵(lì)優(yōu)化?，F(xiàn)代企業(yè)制度的根本特征在于產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)上實(shí)現(xiàn)了所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離，以及在此基礎(chǔ)上產(chǎn)生的委托代理關(guān)系。由于委托人和代理人之間的信息不對稱，二者目標(biāo)也可能不一致，委托人欲實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo)的最大化，必然要采取各種方式對代理人的行為進(jìn)行激勵(lì)與監(jiān)督。一方面要解決經(jīng)理人員在董事會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)自主地進(jìn)行經(jīng)營決策，管理公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)；另一方面，要形成對公司經(jīng)理人員有效的激勵(lì)與監(jiān)督機(jī)制，使他們能以股東的利益為行事準(zhǔn)則，從而保障所有者利益，減少投資者由于經(jīng)理人的自利行為而蒙受的損失。對于代理人的激勵(lì)機(jī)制，使代理人的報(bào)酬與企業(yè)的資產(chǎn)增值和企業(yè)的長期發(fā)展相聯(lián)系，可減少代理人的短期行為和機(jī)會(huì)主義行為，降低道德風(fēng)險(xiǎn)。與此同時(shí)，委托人可采取內(nèi)部約束機(jī)制如股東可通過董事會(huì)更換不能有效地經(jīng)營企業(yè)的經(jīng)營者，以及外部約束機(jī)制如市場競爭機(jī)制的優(yōu)勝劣汰，來約束代理人的不規(guī)范行為。
（三）會(huì)計(jì)控制強(qiáng)化。修改和完善相關(guān)法律，強(qiáng)化會(huì)計(jì)控制，對遏制上市公司利用關(guān)聯(lián)交易手法來操縱利潤，具有重要作用。20xx年1月財(cái)政部發(fā)布了修訂的“債務(wù)重組”和“非貨幣性jiao易”等五項(xiàng)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。如修訂前的“債務(wù)重組”準(zhǔn)則，將重組收益作為經(jīng)營成果，通過利潤分配，過渡到未分配利潤，增加凈資產(chǎn)；修訂后的準(zhǔn)則將重組收益作為非經(jīng)營性損益，直接計(jì)入資本公積。《財(cái)政部關(guān)于鄭百文資產(chǎn)與債務(wù)重組中有關(guān)會(huì)計(jì)處理問題的復(fù)函》充分體現(xiàn)了這一思想。如果“山東三聯(lián)”重組“鄭百文”成功，據(jù)重組協(xié)議和修訂前準(zhǔn)則，“信達(dá)”豁免的約15億債務(wù)能增加“鄭百文”每股利潤7.32元；但按新準(zhǔn)則，即便重組成功，重組收益應(yīng)該計(jì)入資本公積，無法影響利潤和彌補(bǔ)虧損。所以修訂后的“債務(wù)重組”準(zhǔn)則封殺了上市公司利用豁免債務(wù)、債轉(zhuǎn)股等形式提高業(yè)績的做法。而修訂后的“非貨幣性jiao易”準(zhǔn)則要求“一律按換出資產(chǎn)的帳面價(jià)值確定換入資產(chǎn)的入帳價(jià)值”。這樣就從制度上避免了非經(jīng)營性損益對企業(yè)利潤的歪曲，從而使靠關(guān)聯(lián)交易操縱利潤的行為失去最終的生存土壤。
因此、我們認(rèn)為應(yīng)盡快加強(qiáng)有關(guān)會(huì)計(jì)控制方面的法制建設(shè)，建立和健全會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度，以及內(nèi)部審計(jì)和獨(dú)立審計(jì)等相關(guān)方面的行業(yè)準(zhǔn)則。為完善信息披露規(guī)范，為加強(qiáng)內(nèi)控提供外部監(jiān)督和指導(dǎo)、以逐步消除可能誘導(dǎo)利潤操縱行為的制度因素。