總結能幫助我們更好地利用經驗教訓，不斷進步?？偨Y時可以采用歸納、概括、對比等方式進行思考和表達。這些總結范文不僅僅是為了參考，更重要的是激發(fā)大家對總結的思考和探索。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇一
各村、各社區(qū)、鎮(zhèn)屬各單位：
為進一步營造推動我鎮(zhèn)農村勞動力轉移就業(yè)的濃厚輿論氛圍，大力開展農村勞動力轉移就業(yè)培訓，根據《縣關于切實做好今后三年勞務經濟工作的意見》文件要求及鎮(zhèn)上提出的“輸出一人、脫貧一戶，輸出二人、致富一家”工作思路，經鎮(zhèn)黨委會議研究決定，將年2月10日至3月10日作為全鎮(zhèn)開展農村勞動力轉移就業(yè)宣傳發(fā)動月，為切實開展好此項活動，結合我鎮(zhèn)實際，制定本方案。
宣傳發(fā)動的目的
通過開展農村勞動力轉移就業(yè)宣傳發(fā)動月活動，使我鎮(zhèn)廣大群眾及時了解各類務工信息和培訓信息；全面了解縣、鎮(zhèn)兩級政府關于農村勞動力轉移就業(yè)的指導方針和技能培訓的相關優(yōu)惠政策；學習《合同法》、《就業(yè)促進法》等與外出務工相關的各類法律法規(guī)知識，學習外出務工常識；介紹務工能人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶頭人和務工典型，讓群眾認識到外出務工為自身帶來的好處。充分調動廣大農民群眾參與培訓、外出務工的積極性和主動性，培養(yǎng)一大批有文化、懂技術、會經營的新型農民，將原來的“苦力勞務”轉變?yōu)楝F在及今后的“技術勞務”。大力發(fā)展勞務經濟，拓寬農牧民增收渠道，進一步凸現勞務經濟在促進農牧民增收中的支撐作用，推動全鎮(zhèn)勞務經濟又好又快發(fā)展。
宣傳發(fā)動的內容
1、縣、鎮(zhèn)兩級政府關于農村勞動力轉移就業(yè)的指導方針和技能培訓的相關優(yōu)惠政策。
2、學習《合同法》、《就業(yè)促進法》等與外出務工相關的各類法律法規(guī)知識和外出務工常識。
3、縣、鎮(zhèn)開展農村勞動力轉移就業(yè)相關務工信息（如內蒙古鄂爾多斯招工信息）、培訓信息（電焊工培訓信息）。
4、務工能人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶頭人和務工典型，現身說法務工增收入的事跡。
宣傳發(fā)動的形式
1、利用廣播電臺、電視等媒體進行宣傳報道。
2、采取黑板報、政務公開欄、刷寫墻體標語、懸掛橫幅、編印簡報、印刷宣傳材料等形式陸續(xù)進行宣傳。
3、各村、各社區(qū)干部及勞務信息員要進村入戶，逐門逐戶對本村、本社區(qū)外出務工人員的數量、去向、勞務收入等信息進行詳細的調查了解，登記造冊并上報，同時樹立本村、本社區(qū)內的務工能人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶頭人和務工典型。積極發(fā)動農村富余勞動力，特別是陽山村、中莊村、南山村等土地貧瘠、發(fā)展特色經濟困難地區(qū)的群眾外出就業(yè)，爭取做到“家家有人外出、戶戶有人務工”。
宣傳發(fā)動的要求
1、提高認識、加強領導。這次宣傳發(fā)動月活動是為了推進農村勞動力走出去、穩(wěn)下來、能致富，進一步凸現勞務經濟在促進農牧民增收中的支撐作用。各村、各社區(qū)要以技能培訓為重點，勞務輸出為中心，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)為突破，完善政府服務機制，引導更多的人走出去、穩(wěn)下來。全年勞務輸轉人數要在去年5651人的基礎上提高24%，達到7000人以上；爭創(chuàng)勞務收入6085萬元以上，組織輸出率達到60%以上。農村勞動力職業(yè)技能培訓力爭達到2180人。按照“政府推動，多方參與，市場運作”的辦法，進一步加強信息溝通、政策協(xié)調和勞務協(xié)作，通過多種渠道、多種方式，力爭在省內和新疆、內蒙等地區(qū)建成4個100人以上相對穩(wěn)定的勞務基地。鼓勵支持勞務經紀人、帶頭人積極參與勞務輸出的市場化運作，使勞務經濟收入占到農民人均純收入的50%以上。各村、各社區(qū)要高度重視，要成立勞務信息宣傳發(fā)動領導小組，由領導小組組長及勞務信息員負責宣傳發(fā)動活動，采取有效措施，確?；顒佑行蜷_展，取得實效。
2、主動溝通、加強協(xié)調。宣傳發(fā)動月活動工作涉及各村、各社區(qū)，覆蓋面廣，需要多方的配合支持。各村、各社區(qū)要積極與鎮(zhèn)上及新聞媒體密切協(xié)作，加強溝通，做到部門聯(lián)動，上下配合，切實做好協(xié)調工作，努力形成宣傳發(fā)動月活動領導重視支持、部門傾力配合、社會各界廣泛參與的良好局面。
3、精心策劃、周密部署。各村、各社區(qū)要制定詳細可行的宣傳實施方案，進行周密的部署和安排。要精心策劃，組織專門隊伍，集中時間，狠抓工作落實。每個村、社區(qū)制作黑板報或公開欄1塊，各村書寫墻體標語至少1條?；顒咏Y束后要及時總結，書面總結材料在年4月5日前報鎮(zhèn)勞務辦。此項宣傳活動完成實效將作為年度勞務考核的一項內容。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇二
摘要:隨著農業(yè)的發(fā)展,解決好農村剩余勞動力就業(yè)問題,使農村勞動力從傳統(tǒng)的農業(yè)部門向現代經濟部門轉移,這是加快農村經濟發(fā)展,協(xié)調城鄉(xiāng)關系的重要方面。
農村就業(yè)問題是當前解決“三農”問題的關鍵,也是協(xié)調城鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展需要研究的重大課題。
因此,從農村就業(yè)問題入手,積極探索解決農村就業(yè)問題的對策是有效緩解當前“三農”問題所帶來的經濟、社會矛盾的一條思路。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇三
文章加入時間：2005年7月12日21:39
農
村勞
動人口117447人
，占農業(yè)人口的46.95%；2001年農村勞動力人口增加到123482人，占農業(yè)人口的比重為49.31%，比2000年增加了2.力初中以下文化程度占64%，高中以上占36%。這樣的勞動文化素質已經適應不了市場經濟和農業(yè)現代化的需要。限制了城鎮(zhèn)非農戶產業(yè)對農村剩余勞動力的吸納容量。在進城就業(yè)的農村勞動力中，絕大多數從事臟、累、苦、險和低收入的產業(yè)，干一些城里人不愿干而退出的工作。
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)吸納勞動力的能力嚴重下降。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是吸納剩余勞動力的重要渠道，一般情況下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展速度越快，經濟效益越好，吸納剩余勞動力的人數就多；反之，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展速度低，經濟效益不好，吸納剩余勞動力的人數就少。近幾年，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展速度出現下滑，經濟效益持續(xù)不理想，使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)能力減弱。
3、城鎮(zhèn)吸納農村勞動力的能力難以令人樂觀。城市職工下崗失業(yè)使農民就業(yè)機會下降。因為生產過剩和結構調整導致一部分城市職工下崗失業(yè)，而城市勞動部門為安置城市下崗職工，給他們提供就業(yè)崗位，制造了許多限制農民進城就業(yè)的相關規(guī)定，有的甚至采取了強制性的限制措施，部分原來農民勞動力可以從事的崗位也主要用來安置城市職工。這些政策無疑增大了農民進入非農產業(yè)領域就業(yè)的難度。
4、資金缺、小富即安思維的制約。我縣農業(yè)的基礎地位比較脆弱，農民生活水平不高，仍然是國家扶貧重點開發(fā)縣。較低的收入使農民也無力投資，致使農業(yè)技術落后和農業(yè)勞動力素質不高，約束了農業(yè)勞動力的退出和轉移。在農村勞動力轉向非農產業(yè)過程中，必須有一定量的資金進行配套投入，才能夠達到好的效果。有一部分剩余勞動力存在小富即安的思想，甚至將就過得去的觀念，束縛了他們外出務工。隨著農民收入的增加，部分農民就不愿意轉移剩余勞動力，不愿意進城就業(yè)。
5、轉移后勁不足，制約著農村勞動力的轉移。
由于現期城鎮(zhèn)正考慮下崗職工的再就業(yè)問題，削弱了對農村勞動力的接納,引起了1997
年以后轉移速度大大減慢，加上每年自然新增勞動力，更加大了轉移的'壓力，如此發(fā)展下去，勞動力的轉移幅度就會停滯不前，難于上升。
三、農村勞動力轉移的對策
根據國家“九五”計劃和2012年遠景目標綱要明確指出，把引導和組織農業(yè)勞動力進行農業(yè)深度和廣度開發(fā)、第三產業(yè)作為解決農村就業(yè)的主要渠道。結合尋烏的實際情況，今后我縣農村剩余勞動力轉移采取以下對策：
1、提高農業(yè)產業(yè)化經營水平，延長產業(yè)鏈，增加農業(yè)內部對農村勞動力的需求。我縣的山地、林地、荒山、荒坡、水面資源極為豐富，利用這些資源著力進行中藥材種植、經濟林發(fā)展和水面養(yǎng)殖以及臍橙為主的果業(yè)開發(fā)，可以消化安置一大批農村勞動力。大力發(fā)展生態(tài)農業(yè)、設施農業(yè)、觀光旅游農業(yè)、創(chuàng)匯農業(yè)等，大力發(fā)展農產品加工業(yè)；大力發(fā)展與農業(yè)相關的服務業(yè)，從而吸納農村勞動力。
2、大力發(fā)展農村勞動力密集型產業(yè)，扶持發(fā)展中小企業(yè)，推動農村勞動力就地轉移。各級政府必須在政策、資金、技術等方面對勞動密集型產業(yè)、中小企業(yè)包括民營企業(yè)在不違反政策規(guī)定基礎上給予更多扶持，使其在解決農村勞動力出路上作出更大的貢獻。
3、提升農村勞動力素質，組織開展勞務輸出，實現農村勞動力跨區(qū)域轉移。農村勞動力素質較低、文化科學水平不高已成為制約轉移的巨大障礙。必須在抓好農村普及九年制義務教育的基礎上，對外出務工人員進行專業(yè)技術、法律法規(guī)等方面的嚴格培訓，以適應勞動力市場的需求。建立農村勞務市場和中介組織，積極組織勞務輸出，為勞務輸出提供優(yōu)質、快捷、便利的服務。
改革中要本著明確所有權，穩(wěn)定承包權，搞活經營權的原則，允許和鼓勵兼業(yè)、外出經商務工和離士離鄉(xiāng)的農民依法轉讓、轉租、入股抵押土地承包權，促進土地使用權進入市場，正常流轉，逐步集中，這既有利于外出、兼業(yè)勞動力放棄土地經營，實現向非農領域轉移，解除后顧之憂，也有利于土地適度規(guī)模經營和生產要素的合理配置，提高農業(yè)勞動生產率。
5、加快城鎮(zhèn)化建設，拓寬就業(yè)領域，把城鎮(zhèn)打造成為轉移農村勞動力的主要集散地。加快小城鎮(zhèn)建設，提高城鎮(zhèn)化水平，可以促進二、三產業(yè)的發(fā)展，實現農村勞動力向城鎮(zhèn)轉移。就目前來說，加快小城鎮(zhèn)建設，也就是加快農村的工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、非農化建設改變甚至消除城鄉(xiāng)對立、工農對立的二元社會經濟結構，促進農民向市民的角色轉變，即實現“傳統(tǒng)農民的始結”，使農民也能分享城市化、現代化的文明成果。據測算，我國城市化水平每提高一個百分點，就可以轉移農村勞動力1000萬人左右，因此，要加快農村勞動力轉移，必須擴張城區(qū)規(guī)模，增加城市人口容量的基礎上，高起點規(guī)劃、高標準、快速度建設一批小城鎮(zhèn)，努力把小城鎮(zhèn)建設成為吸納農村勞動力的重要平臺。
6、加強管理，深化改革，為農村勞動力轉移創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。各級政府應加強對轉移出來的農村勞動力的管理和服務，進一步深化城鎮(zhèn)社會保障、文化教育、醫(yī)療保健、社會服務等一系列改革，取消一切制約農村勞動力向城鎮(zhèn)流動的制度。加快二元戶籍制度改革，大膽探索集體建設用地入股、租賃新路子；統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經濟發(fā)展，將農村勞動力就業(yè)納入國家就業(yè)政策和管理范疇，實行職業(yè)分類。同時積極探索社會化的農村養(yǎng)老保險制度，淡化和消除農民靠土地作為養(yǎng)老保險心理。
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農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇四
一、指導思想和目標
以促進農村勞動力就近就地轉移就業(yè)為目標，把促進農民增收與保障企業(yè)用工有機結合，以“三級聯(lián)創(chuàng)〞和“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園〞建設為契機，全力抓好農村勞動力就近就地轉移就業(yè)工作，增強招商引資吸引力，給縣內勞動密集型企業(yè)和相關產業(yè)提供充足的人力資源保障，促進我縣經濟又好又快開展。
二、具體措施
(一)提高認識，統(tǒng)一思想，加強組織領導。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要充分領會此項工作的重要意義，提高對此項工作的重視程度，研究部署經濟工作時，統(tǒng)籌考慮人力資源供求情況，認真做好承接產業(yè)轉移和落實工程帶動就業(yè)工作。結合本部門的實際工作，制定詳細的人力資源開展規(guī)劃，關注民生，效勞就業(yè)，保障此項工作的順利開展。
(二)加強組織建設，充分發(fā)揮基層勞動保障平臺作用。
縣人力資源主管部門要準確把握各用工單位的招用工信息，對縣內企業(yè)的用工信息及時發(fā)布，定期招開人力資源交流洽談會，將每月18日定為全縣人力資源交流日，使招聘工作常態(tài)化，盤活縣內人才資源市場，加強人力資源的整合配置，爭取將外地高素質務工人員吸引到本地就業(yè)，鼓勵和引導外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，使人才與市場形成良性循環(huán)。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街要為勞動保障所配備得力人員，做到基層勞動保障平臺“六到位〞，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)級勞動力市場的統(tǒng)籌協(xié)調作用，村級勞動保障平臺要以各村勞動保障協(xié)理員制度為根底，將勞動保障協(xié)理員定為公益性崗位，同時將任務目標分解落實，加大獎懲力度，充分調動其工作積極性。鎮(zhèn)鄉(xiāng)街、村(社區(qū))兩級勞動保障工作站要以縣人力資源信息網為平臺，配置專用人員和網絡設備，逐步建立起與縣內各個人力資源市場聯(lián)網的信息網絡，發(fā)揮信息網絡對人力資源流動的支撐作用，實現信息互通，資源共享。
(三)加強技能培訓，全面提升寧城人才技能水平和綜合素質。
充分利用國家有關就業(yè)的優(yōu)惠政策，加大技能培訓補貼的投放力度，對縣內企業(yè)，尤其是對新入駐的企業(yè)在為其組織招工的同時，還要免費為在企業(yè)內務工的農民工開展技能培訓，免費技能鑒定，并發(fā)放技術等級證書。同時，要統(tǒng)籌協(xié)調縣內各技能培訓機構，做好市場調研，根據行業(yè)實際情況有針對性地建立培訓方案，根據熱門行業(yè)、熱門工種開展定向培訓，根據企業(yè)的用工需求開展訂單培訓，努力提高我縣勞動力技能水平和綜合素質，增加其對用工需求的適應能力，提高就業(yè)成功率。
(四)各部門結合現有政策，努力提高企業(yè)職工待遇。
1、根據就業(yè)困難人員的幫扶政策，對在縣內企業(yè)務工，且符合就業(yè)困難人員認定條件的人員，給予發(fā)放社保補貼。
2、在工業(yè)園區(qū)或企業(yè)相對集中的地區(qū)，由政府協(xié)調用地，由住建部門按公租房或廉租房政策，單個企業(yè)或多個企業(yè)共同出資籌建職工公寓，由工業(yè)園區(qū)統(tǒng)一管理，免費或收取少量租金提供應企業(yè)職工居住，解決企業(yè)職工的居住問題。
3、為在我縣企業(yè)內務工的農民工開啟子女教育“綠色通道〞，在不違反上級教育部門相關政策的條件下，降低農民工子女入托、入學條件，簡化手續(xù)，免除其借讀費、書費、學費等相關費用，促進縣內勞動力就近就地轉移就業(yè)，提高農民工在企業(yè)工作的穩(wěn)定性。
(五)開展結對幫扶，實現企業(yè)與勞動力直接對接。
加強政府與企業(yè)間的溝通與合作，各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街要與縣內企業(yè)開展結對活動，進行雙向對接，實現定向幫扶，并定期按企業(yè)所需用工數量幫助其進行招聘，開展多種形式的勞務合作。企業(yè)要完善用工制度，提高職工福利待遇，切實維護農民工的合法權益。
(六)完善管理制度，構建和諧勞動關系。
企業(yè)要建立現代化管理制度，實施人性化管理，在保障農民工合法權益上下功夫，努力提高工資待遇，改善其工作和生活環(huán)境，不拖欠工人工資，建設有特色的企業(yè)文化，使工人真正產生對企業(yè)的歸屬感，建立穩(wěn)定和諧的勞動關系。
(七)加大宣傳力度，營造輿論氣氛。
各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街、各部門要采取展板、宣傳車、條幅、散發(fā)傳單等各種宣傳手段，加大宣傳力度，努力營造農民工轉移就業(yè)的輿論氣氛，就業(yè)部門要以專題片、報紙專欄等形式，廣泛宣傳我縣在農民工就近就地轉移就業(yè)的各種優(yōu)惠政策，尤其在免費技能培訓、初始創(chuàng)業(yè)幫扶等具體措施上，做到詳盡通俗，不留宣傳死角，提高農民工就近就地轉移就業(yè)的信心。
縣內勞動密集型企業(yè)也要與有關部門積極配合，除了對企業(yè)自身進行全面宣傳以外，還要把招用工種、工資福利、勞保待遇等實時情況定期及時向外界公布，保證招聘工作順利開展。宣傳部門要在寧城電視臺設專欄，在指定時段發(fā)布我縣重點企業(yè)的用工需求情況，讓群眾及時知曉最新用工需求情況。
三、工作要求
各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街、各部門要提高對農村勞動力轉移就業(yè)工作的認識程度，將此項工作列為“一把手〞工程，明確目標，完善工作機制，落實方案要求的各項工作措施，積極探尋有利于農民工就近就地轉移就業(yè)的新方法和新途徑。新聞媒體要發(fā)揮各自的優(yōu)勢，下大力量做好農村勞動力就近就地就業(yè)的宣傳指導，及時宣傳招工政策，隨時報道企業(yè)的用工需求情況。
勞動保障部門要充分發(fā)揮職能作用，切實做好勞動保障組織建設，抓好職業(yè)技能培訓、職業(yè)介紹，建立和諧勞動關系等勞動保障工作。各相關部門要結合自身實際，按方案的相關要求，從全縣大局出發(fā)，認真做好各項工作，促進我縣經濟又好又快開展。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇五
縣委、政府高度重視農村勞動力培訓和轉移就業(yè)工作，把勞務輸出工作作為推動本地經濟發(fā)展、增加農民收入的主要工作列入重要議事日程，不斷提高思想認識，采取有力的措施，全力推進農村勞動力培訓和轉移工作。通過強化技能培訓，促進農村勞動力的轉移就業(yè)，帶動農村經濟結構的戰(zhàn)略性調整和農民收入的待續(xù)穩(wěn)定增長。
一、我縣2006年上半年農村勞動力培訓和轉移創(chuàng)收基本情況
＊＊縣轄六鄉(xiāng)兩鎮(zhèn)一場，共110個行政村和3個村級農場，384個村民小組，全縣耕地面積49.43萬畝，農村人均耕地面積4.6畝，全縣總人口14.28萬，其中農村人口10.5989萬人，農村勞動力5.1387萬人。2006年上半年全縣共舉辦各類培訓班222期，完成農牧民技術和技能培訓4.718萬人次，其中農民技術培訓3.9582萬人次，農民技能培訓0.7598萬人次；2006年上半年全縣農村勞動力轉移輸出完成3434人次，累計創(chuàng)收717.46萬元，實現全縣農村人口人均創(chuàng)收67.69元。
二、采取有力措施，扎實開展農村勞動力轉移工作
（一）加大工作力度，狠抓勞務輸出工作
勞動保障部門對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定的'勞動保障工作人員進行了相關法律、法規(guī)和政策知識的培訓。目前，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立勞務輸出工作領導小組8個，并在每個行政村確定了勞務輸出信息員，從而形成了縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村三級聯(lián)動的勞務輸出組織網絡。
2、分解目標，明確責任。研究制定了《＊＊縣2006年勞務輸出工作實施方案》、《＊＊縣2006年城鄉(xiāng)轉移就業(yè)和技能培訓工作實施方案》和《＊＊縣勞務輸出目標管理責任制考核辦法》，提出了全縣勞務輸出工作發(fā)展的方向、目標、工作任務、具體措施和獎懲辦法等一系列要求，將勞務輸出工作納入目標管理考核，把培訓、輸出、創(chuàng)收等目標分解到相關單位（部門）和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），建立了“縱向到底，橫向到邊”的責任體系，進一步增強各級干部抓勞務輸出工作的責任感和使命感，確保農村剩余勞動力培訓及轉移工作的順利開展，形成人人關心輸出，人人積極參與的良好工作格局。
3、調查摸底，建檔歸冊。積極做好全縣各類勞動力的調查摸底、建檔歸冊工作，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作人員結合各自實際，對轄區(qū)內的勞動力年齡段人員、農村富余勞動力、貧困勞動力、新成長勞動力等進行全面摸底，建立相應的工作臺帳和人員信息檔案，摸清農村富余勞動力轉移意向、培訓愿望，從而確保有針對性的為農村勞動力提供轉移、培訓和勞務輸出等服務工作。
4、做好信息服務，有序引導農村富余勞動力轉移就業(yè)。繼續(xù)鞏固我縣在勞務輸出人員已形成規(guī)模的武漢、玉林、?？凇⒑戏?、長沙等5個城市建立的勞務輸出基地，積極主動與當地政府有關部門和用工單位加強協(xié)作，建立了穩(wěn)定的聯(lián)絡方式。目前，我縣通過與內地勞務輸出基地加強聯(lián)系，掌握了他們的用工量和用工需求，已經開展了定向式培訓，以確保勞務輸出人員的質量。據初步統(tǒng)計我縣在外地務工人員達3000多人，為我縣穩(wěn)步推進勞務輸出工作奠定了扎實的基礎。
5、廣泛開展勞動保障政策法規(guī)、城鄉(xiāng)就
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇六
2018年我縣承擔了農業(yè)部下達的農村勞動力轉移培訓陽光工程（以下簡稱“陽光工程”）項目的實施任務。根據省農業(yè)廳川農業(yè)[2018]180號文件精神，我縣應培訓農村勞動力2130人。在市農業(yè)局、縣政府的關心重視下，在縣農勞辦的牽頭指導和各有關部門的大力支持配合下，我縣陽光工程于2010年4月底前全面完成培訓任務。現就培訓工作總結如下。
為切實搞好陽光工程的實施，加強對項目的領導、協(xié)調和監(jiān)督，我縣以隆府辦發(fā)［2007］19號行文成立了“xx縣農村勞動力轉移培訓陽光工程領導小組”，領導小組組長由分管農業(yè)的副縣長擔任，縣農業(yè)局、縣財政局主要負責人任副組長，相關成員單位領導任領導小組成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在縣農業(yè)局，負責陽光工程的日常工作。各培訓單位也相繼成立了陽光工程領導組，并報縣陽光辦備案。工作組專門負責陽光工程培訓的招生、組織、教學、管理和日常事務工作。
陽光辦主要負責制定全縣陽光工程項目的實施意見和方案；督促各培訓單位落實項目管理制度和管理辦法；加強培訓的監(jiān)督和檢查；嚴格把握培訓質量和轉移就業(yè)。今年我縣的培訓任務是2130人，通過2018年12月招投標，確定了xx縣農技推廣中心、xx縣農業(yè)廣播電視學校、xx縣畜牧獸醫(yī)協(xié)會、xx市建安職業(yè)技術學校、xx市長宏職業(yè)技術學校、、xx縣創(chuàng)力職業(yè)學校、xx縣職業(yè)學校、xx縣e步職業(yè)技術學校等9個培訓單位共同實施2018年“陽光工程”項目。
1、公開招標，認定基地。按照《xx省農村勞動力轉移培訓基地認定辦法》，面向全縣“公開、公平、公正”地進行陽光工程培訓項目的基地招標。
2、下達任務，縣農勞辦以“隆培辦發(fā)[2018]]6號文件將2018年2130人的目標任務分解落實到了各培訓基地。
3、招生培訓，推介就業(yè)。基地承接培訓任務后，積極宣傳，印發(fā)招生簡章，選擇符合條件的學員。制定培訓計劃和教學方案、教學大綱，使用規(guī)范教材，聘請有豐富教學經驗的老師上課，強化學員管理，提高培訓質量，讓學員在較短的時間里掌握一門技術。結業(yè)后學校推薦幫助就業(yè)。
4、核對身份。開班第一天，縣農勞辦、陽光辦、縣財政局工作人員到現場核實學員身份，免費發(fā)放引導性培訓教材，堅持上好第一堂課，開展基本權益保護、法律法規(guī)知識、城市生活基本常識、尋找就業(yè)崗位等知識講座。將課本、筆記本發(fā)到農民學員手中，受訓學員簽字，并登記造冊。
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5、規(guī)范手續(xù)，撥付資金。培訓結束驗收后，各基地憑縣陽光辦出具的驗收意見、目標責任書、培訓和轉移臺帳等有關材料，到縣財政局報賬。
為落實好陽光工程質量建設，按照《xx省農村勞動力轉移培訓陽光工程項目管理實施細則》和部省關于做好2018年農村勞動力轉移培訓陽光工程實施工作的通知的要求，縣陽光辦繼續(xù)執(zhí)行了七項制度及辦法。即項目法人責任制、項目監(jiān)管制度、項目資金管理制度、項目公示制度、項目招投標制度、培訓臺帳、項目報告制度，并將七項制度貫徹落實到各培訓單位。
1、項目法人制度。項目法人負責項目的申報、項目招標、培訓補助資金的使用、制定實施方案、編制教學計劃、組織培訓、負責勞動力的轉移就業(yè)等。
2、項目資金管理制度。我縣陽光工程項目資金由縣財政專項管理和監(jiān)督，縣財政具體負責的工作人員全程參與對全縣各培訓單位的監(jiān)督、檢查和驗收。培訓轉移任務完成后，培訓單位憑培訓臺帳、縣陽光辦和檢查驗收報告到縣財政按規(guī)定報帳。項目資金實行專戶儲存、?？顚Ｓ?、帳目單列、專人負責，嚴格資金用途和審批報帳程序。
3、項目監(jiān)管制度?？h陽光辦定期或不定期對項目培訓進行監(jiān)督和檢查，督促培訓單位健全各項目制度，落實目標責任，確保培訓質量和轉移效果。
4、培訓臺帳制度。培訓單位必須建立培訓臺帳，內容齊全，并報縣陽光辦備案。我縣按照要求，統(tǒng)一印制了陽光工程培訓臺帳。臺帳的內容包括學員姓名、性別、年齡、身份證號碼、家庭住址、所學專業(yè)、培訓時間、補助標準和學員聯(lián)系電話。培訓臺帳簽字和手印。
5、項目公示制度。陽光工程培訓要體現公開、透明、陽光操作?；卣J定、培訓人數、專業(yè)、時間、國家資金補助標準及農民應承擔的費用等都要向社會公布。縣陽光辦就評估認定的培訓基地、參與招投標的培訓單位、招標結果、國家對陽光工程資金補助的情況通過隆昌電視臺和張貼公告向社會作了公示 ，各培訓單位對參加陽光工程培訓的學員、專業(yè)、學習時間、各專業(yè)收費標準、國家補助政策、學員就業(yè)去向均向學員作了公示。
6、招投標制度。培訓單位于2018年12月5日前向縣陽光辦遞交了申請和申報材料。縣陽光辦對材料進行審核，于12月15日組織縣農業(yè)局、縣財政局、縣紀委、縣勞動局等單位專家和工作人員在縣農業(yè)局會議室舉行公開招投標， 招標公開、公正、公平，按照擇優(yōu)的原則，有9個單位中標。
7、項目報告制度。各培訓單位確定專人負責對培訓進度、信息的報告。
8、認真上好“第一堂課”。每個培訓單位的每期培訓班開班前2－3天，培訓單位分別向縣陽光辦xx縣財政局報送本期參加培訓的學員花冊和學員的身份證復印件。開班第一節(jié)課上，縣陽光辦、縣財政局工作人員親自到場檢查核實學員身份。
縣陽光辦工作人員到場講課，講解職業(yè)技能培訓的重要性和國家實施陽光工程的重要意義、培訓的要求。培訓結束的最后一堂課，縣陽光辦、縣財政局到現場檢查培訓的效果，抽查學員參訓的情況、就業(yè)意向，培訓檔案的收集整理情況,，監(jiān)督結業(yè)考試等。
9、嚴把培訓質量關。我縣陽光工程培訓大力推行訂單培訓，培訓單位與企業(yè)簽訂用工合同，保證了培訓轉移效果。培訓專業(yè)按照市場需求和企業(yè)用工情況而設置，最終達到輸得出去的目的。e 步電腦學校、職業(yè)技術學校與濟四藥業(yè)、隆昌工程機械廠、機械學校與長安棉組織廠等均簽訂了用要合同。
業(yè)指導導培訓教材》免費發(fā)放外，各培訓機構均保證了每名學員人手一套技能培訓教材，有的.培訓學校還為學員準備了筆記本、筆、學習證、資料袋等學習用具，絕大部分學員感到 滿意， 不但免費學習技術，學校提供良好的學習環(huán)境，而且還有生活補助。
培訓過程中，縣陽光辦工作人員不定期對每個培訓單位作了2－3次的突擊檢查，檢查上課、實習情況；抽查學員學習的時間、內容；學校在不同階段的資料收集情況；陽光工程有關政策、制度的落實情況等。中途縣陽光辦安排各培訓單位就培訓情況進行了1－2次自查 ，縣陽光辦對全縣按培訓單位和班次進行了抽查 。全部任務于今年4月月底以前結束，各培訓單位向縣陽光工程辦公室提出了檢查驗收申請，由縣陽光辦組織農業(yè)、財政、紀委等部門人員組成的檢查組于對各培訓單位進行了檢查驗收。驗收的形式一是查閱檔案資料，二是走訪學員，三是電話調查，電話抽查人數占培訓人數的10%。驗收公開、公正，結束時檢查組向培訓單位交換驗收情況和意見，資料不齊的及時補充，縣陽光辦向各培訓單位出具了驗收報告。
1、學員轉移輸出效果好。培訓的最終目的就是要把學員轉移輸出，幫助學員增收致富。為此，多數培訓單位安排有專門的就業(yè)指導人員，職業(yè)技術學校、e步電腦學校、創(chuàng)力職業(yè)技術學校、xx市長宏技能職業(yè)技術學校與企業(yè)簽訂了培訓就業(yè)合同，學員學習結束、通過考試合格后被安排到企業(yè)工作。共輸出240人。學校把就業(yè)后的跟蹤服務作為培訓的一項重要內容，了解學員的工作、生活、收入情況，并保持長期聯(lián)系，學員有困難盡可能幫助解決。
2、學員增收致富快 。 優(yōu)質糧油生產與營銷專業(yè)由我縣農技推廣中心承擔培訓。通過培訓，學員的種糧技術得到提升，較大幅度提高了農戶農產品產量和收益，人均增收142元，廣大農民學員排手叫好。
3、學員輻射帶動作用強。通過培訓后的學員技術含量高，而且?guī)有詮姟⒎涿鎸?。龍市?zhèn)普照基地，水稻高產攻關示范田，折合畝產829公斤，創(chuàng)造了川東南地區(qū)中稻畝產最高紀錄，其技術已幅射帶動周邊水稻種植2000多畝，增產效果突出。
1、存在的問題
一是由于地方財政困難，工作經費不足；二是在培訓的進度上有些專業(yè)沒能嚴格按照要求進行；三是陽光工程教材與實際工作結合不緊密；四是由于本地缺少大型企業(yè)，培訓就業(yè)相對分散，推薦就業(yè)難度較大。
2、下一步打算
1、進一步加強領導，加大資金投入，確保陽光工程任務保質保量完成。
2、進一步做好對各培訓機構陽光工程培訓管理工作。
3、在抓好培訓管理的同時，做好培訓后的轉移就業(yè)工作。
我縣2018年陽光工程培訓在各級領導的重視、關心和支持下，部門密切配合，圓滿完成了上級下達的 2130人的培訓任務。通過開展陽光工程培訓提高了農村勞動者素質和務工技能，增加了農民收入，產生了較好的社會效益。 可以看出，實施陽光工程是深入人心的，是黨和政府為農民辦的一件大好事、大實事，為建設社會主義新農村提供了智力支撐，是建設和諧社會的重要舉措。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇七
xx地處xx，總人口78萬，其中農業(yè)人口66萬，是人多地少的新一輪國家扶貧幫困縣之一。全縣勞動力總量達35萬，年外出務工達17.4萬人，其中農民工13.4萬人，主要分布在廣東、浙江、福建等城市從事手工制造或苦力打工等低技能工作，初中以下文化程度達70%。因文化少、技能低，相當一部分農民就業(yè)無門，有的既便找到了工作，工資等其他合法權益也得不到保障。為此，為了提高我縣農民工的勞動技能，實施好陽光工程，縣陽光工程辦在縣委縣政府的正確領導下，在省市陽光工程辦的支持及其它相關部門的配合下，自今年6月份實施陽光工程以來，至目前已培訓農民工2560人，其中有2530名農民已找到了較為輕松工作。現將具體情況匯報如下。
1、加強領導，健全組織機構。
6月16日全省農村勞動力轉移培訓陽光工程項目管理培訓會結束后，6月18日縣農業(yè)局召集縣人事勞動和社會保障局、財政局、教育局、科技局、城鄉(xiāng)建設局的有關領導，由主管農業(yè)的副縣長xx主持召開會議，專題研究我縣陽光工程項目的實施工作。之后成立了由主管農業(yè)的副縣長為組長，縣人事勞動和社會保障局、財政局、教育局、科技局、城鄉(xiāng)建設局的有關領導為成員的xx縣農村勞動力轉移培訓陽光工程協(xié)調小組,下設陽光工程辦公室,掛靠縣農業(yè)局局科教站,辦公室主任由縣農業(yè)局局黨委書記、主管科教工作的xx兼任，安排了縣農業(yè)局2名干部具體負責陽光工程辦的日常工作，并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直機關印發(fā)了《關于成立xx縣農村勞動力轉移培訓陽光工程協(xié)調小組的通知》（修府辦字[20xx]40號）的文件。
2、整合資源，認定培訓基地。為確保我縣農村勞動力轉移培訓工作順利開展，充分發(fā)揮現有教育培訓資源的作用，我縣按照省陽光工程辦“實施方案”對招標基地的招標時間、條件、程序、材料要求，6月19日擬定了《xx縣農村勞動力轉移培訓陽光工程培訓基地招標公告》，經過6月20—23日4天的招標,經專家評審,并向社會公示結果后，有縣職業(yè)中學、勞動就業(yè)培訓中心、銀宇學校等8個培訓機構被認定為陽光工程項目培訓基地，有電子電工、家政服務、電動縫紉、計算機、汽車駕駛和保安等10個技能培訓專業(yè)。
3、加強監(jiān)管，完善服務體系。為促進陽光工程項目健康、有序地開展，縣農業(yè)局等相關部門積極加強監(jiān)管工作。遵照省陽光工程辦的有關文件要求，七月二十日前制訂了《20xx—20xx年xx縣農村勞動力轉移培訓規(guī)劃》和《xx縣農村勞動力轉移培訓陽光工程實施方案》兩個文件；6月28日與各培訓基地簽訂了培訓責任狀；幫助培訓基地統(tǒng)一訂制了“xx縣農村勞動力轉移培訓陽光工程培訓基地”的牌子；積極參加培訓基地每期培訓班的開班儀式典禮，經常督促培訓基地建好陽光工程轉移培訓檔案；及時向省農業(yè)廳陽光工程辦上報培訓的經驗及典型等信息情況，向市農業(yè)局陽光辦每月一次匯報培訓進度，每季度一次匯報項目的實施情況；12月初向各培訓基地轉發(fā)了農業(yè)部等六個部門“關于印發(fā)《農村勞動力轉移培訓陽光工程項目檢查驗收辦法》（試行）的通知”的文件，并結合我縣實際又以xx縣陽光工程辦的名義向各基地印發(fā)了《關于對農村勞動力轉移培訓陽光工程項目進行年度驗收的通知》的文件，于12月10-28日對各個培訓基地培訓建檔等有關情況進行了一次全面的檢查驗收,并對各培訓基地的資金補助情況向社會進行了公示。
4、多措并舉，切實抓好培訓
（1）加大宣傳，多渠道組織生源。為了讓農民朋友認識陽光工程，了解陽光工程，在利用電視、報紙、網絡、招生廣告等多種媒體宣傳陽光工程的同時，在全縣每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都設立了常年招生聯(lián)絡處，并充分利用多方面的力量為培訓基地的組織生源，如職業(yè)中專首期沼氣技工培訓班，是移民扶貧辦和陽光工程辦共同贊助的，銀宇學校首期電腦培訓班，把以前接受過“春蕾計劃”補助的困難女初中畢業(yè)生招為學員，現又享受陽光工程的補助，另外，為了方便目前已經在外打工的農民就近接受培訓，職業(yè)中專還在廣東等農民工較密集的地方開辦了電子電工和電動縫紉流動培訓班。
（2）千方百計，切實抓好轉移。開展農民工培訓，最終目的是讓他們掌握一技之長后實現轉移，為此，培訓基地開展培訓多數是“有的放矢”的。一是開展“訂單”培訓，如職業(yè)中專、勞動就業(yè)培訓中心和保安武術學院的培訓，都是以用工單位的“訂單”開展培訓的，讓農民學有目的，學得放心，現絕大多數學員均送往深圳、溫州、福建等地就業(yè)。渣津村民熊村通過在黃龍武術學院一個月短期培訓，現在在深圳車視杰電子科技有限公司做保安，且一個半月后被提拔為保安隊長；二是開展“招商引資”培訓，如縣農業(yè)綜合培訓服務中心，利用陽光工程的補助，為義寧鎮(zhèn)招商引資引進的永興制衣廠老板培訓400余名電動縫紉農民工，不僅為老板解決了招工難的問題，還為這些農民工實現了就地轉移。
實施農村勞動力轉移培訓陽光工程，是促進農民增收一條有效的重要的途徑，確實是一件很“陽光”的事。但是在實際工作過程中卻面臨著一些問題，主要表現在：一是組織力度不夠，宣傳渠道不多，加上農民工大多數在外打工，培訓機構招收短期培訓學員不樂觀；二是未出臺有力措施落實實施“陽光工程”項目工作經費，陽光工程辦工作較難開展；三是項目補貼經費太少，難以幫助希望參加高技能培訓的農民接受培訓。
農村勞動力轉移培訓陽光工程是一項促進農民增收的新課題，同時也是一項迫在眉睫的基礎性工作，為此，建議出臺相應的政策或措施，落實縣陽光工程辦一定的工作經費，以便更好地加強項目實施的協(xié)調和監(jiān)管工作，同時建議省陽光工程辦盡早安排落實20xx年度培訓補助經費，以便培訓基地的培訓工作得到更有力的開展。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇八
加快農村富余勞動力轉移就業(yè)，既是發(fā)展農村經濟、增加農民收入、解決“三農”問題的重大舉措，又是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、全面建設小康社會、實現社會和諧的根本要求。為使我縣農村富余勞動力就地就近向產業(yè)基地和重點企業(yè)有序轉移，更好地促進經濟社會持續(xù)健康發(fā)展，根據省、市會議和文件精神，特制訂如下實施意見：
一、指導思想
以鄧小平理論和“*”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，充分認識加快農村富余勞動力轉移是農民奔小康的重要途徑，是優(yōu)化招商引資環(huán)境，緩解我縣工業(yè)規(guī)模企業(yè)招工難的重要舉措。想方設法加大農村富余勞動力就業(yè)轉移力度、引導力度和對接力度，積極推動農村富余勞動力由跨省勞務輸出為主向以縣內工業(yè)規(guī)模企業(yè)就業(yè)為主的轉變、由無序流動向有組織地到縣內工業(yè)規(guī)模企業(yè)就業(yè)的轉變、由謀生型轉移就業(yè)到全面發(fā)展型就業(yè)的轉變、由單純就業(yè)向就業(yè)和創(chuàng)業(yè)并重的轉變，切實激活勞動力市場，促進城鄉(xiāng)勞動力資源的優(yōu)化配置，努力實現農村富余勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)方向的戰(zhàn)略轉移。
二、工作目標
1、聯(lián)通一個網絡。20*年底前，完成縣級勞動力市場信息系統(tǒng)數據庫建設，統(tǒng)一全縣數據系統(tǒng)。20*年底前，實現縣、鄉(xiāng)兩級勞動力市場信息網絡互聯(lián)互通。
2、完善一個平臺。在全縣現有21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所的基礎上，全縣各行政村按省、市統(tǒng)一要求設立村級勞動保障協(xié)管員。20*年底行政村級勞動保障協(xié)管員設立率要達到30%，20*年底達到80%，2009年全部建立。村級勞動保障協(xié)管員以村委會會計為主，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)管員名單要報縣人事勞動和社會保障局備案。
3、簽訂兩個合同。20*年底前，全縣工業(yè)規(guī)模企業(yè)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂用工合同和全縣工業(yè)規(guī)模企業(yè)與培訓機構簽訂定向培訓合同均應達到50%。20*年全縣實現兩個合同全覆蓋。
4、建立三個臺帳。20*年底前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村富余勞動力資源臺帳，全縣工業(yè)規(guī)模企業(yè)用工需求臺帳，培訓機構、職業(yè)學校管理臺帳達到60%。20*年全縣實現三個臺帳全覆蓋。
三、工作重點
1、加大宣傳力度。把農村富余勞動力轉移就業(yè)作為全縣當前和今后一個時期的中心任務。縣宣傳、文化部門要通過電視、標語、墻報、廣告等多種形式，大力宣傳我縣工業(yè)和產業(yè)基地發(fā)展的大好形勢、招工優(yōu)惠政策，廣泛企業(yè)用工需求信息。切實轉變農民就業(yè)觀念，實現農村富余勞動力轉移就業(yè)。
2、加強勞動力資源和工業(yè)規(guī)模企業(yè)用工需求的調查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所要積極協(xié)助各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對本轄區(qū)的勞動力資源狀況進行全面摸底調查，造冊登記，根據縣工業(yè)規(guī)模企業(yè)用工需求，有針對性地開展上門招工；縣工業(yè)辦、經貿委、個私辦要協(xié)助投資創(chuàng)業(yè)服務中心和各產業(yè)基地，摸清各企業(yè)用工需求情況。
3、整合資源，開展定向訂單培訓。要進一步整合培訓資金和資源，把勞動保障、財政、教育、農業(yè)、扶貧等部門的培訓資金和資源整合起來，統(tǒng)籌安排，以政府主導、企業(yè)承接、社會參與的形式，積極開展農村勞動力技能培訓，形成資金來源、培訓主體、培訓方式多元化的農村勞動力轉移培訓體制；按照工業(yè)規(guī)模企業(yè)的用工需要，簽訂好定向培訓合同，通過縣鄉(xiāng)合作、鄉(xiāng)企合作、校企合作，開展訂單培訓、定向培訓，大力推行企業(yè)、勞動者、培訓機構積極參與、有效銜接的“三位一體”培訓模式，形成以培訓為紐帶，促進就業(yè)、加快發(fā)展的新機制。
各類職業(yè)培訓機構要積極開展對農村富余勞動力的職業(yè)技能培訓，培訓合格并有60%以上實現就業(yè)且簽訂了一年以上勞動合同的，根據培訓專業(yè)、培訓時間，按規(guī)定標準給予培訓補貼；對在職業(yè)培訓機構培訓合格，并在縣內工業(yè)規(guī)模企業(yè)就業(yè)滿一年以上（含一年）的學員，對其學雜費予以補貼。兩項補貼資金，在上級各類培訓資金中列支。
4、鼓勵外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。凡外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，可作為招商引資項目，享受客商投資企業(yè)的同等待遇，勞動保障、工商、稅務等部門要認真落實好返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員的優(yōu)惠政策。在工業(yè)園區(qū)落戶的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)，其招用工、員工技能培訓、技能鑒定和勞動合同鑒證，由勞動保障部門提供減免費用服務。
5、鼓勵農村富余勞動力自主創(chuàng)業(yè)。勞動保障部門要組建創(chuàng)業(yè)指導中心，經貿委、個私辦、科技局等部門要積極支持，共同為進城務工人員免費提供項目開發(fā)、開業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)培訓和政策咨詢等服務。進城務工人員自主創(chuàng)業(yè)，縣小額貸款擔保中心應為其提供擔保支持，貸款額度可提高到5萬元以內，貸款期限最長不超過兩年，到期確需延長的可展期一次，展期最長不超過一年。
6、以完善的保障體制促進轉移就業(yè)。凡在縣工業(yè)規(guī)模企業(yè)工作滿三年后與企業(yè)續(xù)簽了三年以上（含三年）勞動合同且已轉為非農戶口的農村進城務工人員，可在社會保障、子女入學等方面享受城鎮(zhèn)居民同等待遇，符合條件的低收入家庭還可申請購買經濟適用住房和租住廉租房。
7、開展多種形式的扶持就業(yè)。縣人事勞動和社會保障局要繼續(xù)開展“春節(jié)萬人招聘活動”；縣勞動服務保障中心要免費為縣工業(yè)規(guī)模企業(yè)招工信息，為農村富余勞動力和下崗失業(yè)人員提供免費職業(yè)介紹服務；鼓勵城鄉(xiāng)各類職業(yè)介紹機構為進城求職的農村勞動者提供免費職業(yè)介紹服務，經其介紹成功就業(yè)的，按規(guī)定標準給予職業(yè)介紹補貼。
四、工作步驟
1、準備階段。主要工作是成立領導小組，召開工作布置會，確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級勞動保障協(xié)管員，加大對推進農村勞動力轉移就業(yè)的宣傳。
2、摸底階段。主要工作是利用一個月時間，組織有關人員逐村、逐戶、逐廠、逐校開展調查摸底，村級向鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報的文字表格材料，村級要留底，實行動態(tài)管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)匯總文字表格材料后，要按要求錄入微機，并按規(guī)定時間向縣上報文字和表格材料和電子文本。
3、驗收階段。主要工作是按照省、市、縣規(guī)定的標準，組織人員進行達標驗收。
五、工作要求
1、加強領導。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關部門要認真學習省、市推進農村富余勞動力轉移就業(yè)會議精神，提高對推進農村富余勞動力轉移就業(yè)工作的思想認識?？h政府已成立了以分管副縣長為組長的推進農村富余勞動力轉移就業(yè)工作領導小組。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各關部門也要相應成立領導小組，抽調專人、集中辦公、明確責任和分工，認真做好此項工作。
2、強化調度。為確保推進農村富余勞動力轉移就業(yè)工作順利開展，縣推進農村富余勞動力轉移就業(yè)領導小組將定期召開調度會，總結前一階段工作、部署下一階段工作。同時，還將結合工作步驟和要求進行督查，對完成工作開展不利的單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行通報。
3、健全機制。建立農村富余勞動力轉移就業(yè)情況通報制度、領導聯(lián)系掛點制度、部門信息交流制度、工作進度督促檢查制度以及失職瀆職責任追究制度和績效評估考核制度。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）需派一名副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長專門負責抓緊落實此事。各部門要各司其職，齊抓共管，相互協(xié)調配合，穩(wěn)步推進農村勞動力轉移，促進工業(yè)園區(qū)健康發(fā)展。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇九
農村剩余勞動力轉移培訓陽光工程工作總結 隨著改革的深化和發(fā)展，農村剩余青年勞動力不斷增加，但其素質提高緩慢，造成農村剩余青年勞動力惡性膨脹。近年來，三都縣各級各部門積極想辦法，在調查研究的基礎上采取分鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育、培訓，領辦項目，勞務輸出，提供服務等措施，使全縣農村剩余青年勞動力在一定程度得到了轉移。20xx年，根據國務院六部委文件精神，在省、州陽光辦的關心指導下，我縣積極組織培訓轉移了500名技工，完成今年的任務。農村勞動力轉移培訓“陽光工程是一項便民、富民的大事，是實現農業(yè)產業(yè)結構調整，發(fā)展農村經濟，促進農民增收，提高農民就業(yè)能力的重要途徑，是解決“三農”問題的關鍵舉措。
2、我縣農村青年轉移狀況與特征。從總體上看，我縣農村青年轉移具有以下基本特征： 特征之一：農村青年轉移數量增加。近幾年，我縣農村青年外出數量呈現上升趨勢，部分外出青年返回到本地，仍然從事二三產業(yè)，農村青年向非農業(yè)轉移，已成為我縣農村的一道“風景線。
特征之二：農村青年轉移以初中及以下文化程度為主。在農村青年的轉移中，具備初中文化的青年農民唱主角，是主力軍,占到8o％以上。這些人頭腦靈，接受新事物快，到外面闖蕩見世面、學技術的欲望高，去外地謀求職業(yè)的機會大。 特征之三：工業(yè)、建筑業(yè)、制造業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)和服務業(yè)仍是農村青年轉移的主要行業(yè)。在20xx年，農村青年轉移的行業(yè)集中在勞動密集型行業(yè)、生產建設第一線和低層次的商業(yè)飲食服務業(yè)，主要流向為深圳、東莞、廣州、上海、福州、北海等發(fā)達地區(qū)，占到70％以上。
特征之四：我縣青年轉移具有明顯的兼業(yè)性。這些外出務工的農村青年絕大多數還保留著對土地的承包權，每年除在外務工外，農忙季節(jié)都要回家從事農業(yè)生產。
3、農村青年轉移的積極作用。農村青年向非農產業(yè)的大轉移，對緩解農村就業(yè)壓力，增加農民收入，繁榮縣域經濟，促進農村經濟乃至整個國民經濟發(fā)展發(fā)揮了積極的重要作用。
第一，農村青年以其工資要求低、就業(yè)期望值不高、勤勞能干、能吃苦等特點，增強了在城市就業(yè)的競爭性，這對促使我縣勞動者就業(yè)觀念的轉變，推動勞動就業(yè)制度的市場化改革具有積極的作用。
第二，農村青年在城市從事的大多是臟、苦、累和城市人不愿干的工作，而提供的是城市居民生活中迫切需要的家政、醫(yī)護、環(huán)衛(wèi)、建筑等特殊服務，對方便城市人民生活，適應社會化服務需要等起到了非常重要的作用。
(一)加強領導，健全工作機構。為抓好農村勞動力轉移培訓“陽光工程”，我縣把此項工作作為一件大事來抓，成立了以縣農業(yè)局副局長為組長的工作領導小組，設立了陽光工程辦公室，配置了相應的工作人員專抓此項工作，制定了培訓計劃和方案，對培訓專業(yè)、人數、時間、方法提出了具體要求，做到了年有規(guī)劃，月有安排，有底數的步步推進。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇十
根據市人力資源和社會保障局《關于做好編制全省區(qū)域勞動力轉移規(guī)劃工作調研的通知》（xxx號）精神，我局高度重視，認真按照通知的要求，對我縣勞動力資源和產業(yè)發(fā)展的情況進行了調研，對勞動力轉移就業(yè)工作作了總結，現將有關情況匯報如下：
一、我縣勞動力資源和產業(yè)發(fā)展的基本情況
或中專水平的約占xx%，大專以上學歷的.約占xx%；農村勞動力普遍擁有農業(yè)種植技能或掌握一些初級的職業(yè)技能知識，技能素質還處于較低水平。
二、促進農村勞動力轉移工作的成效和措施
一直以來，我縣高度重視農村勞動力轉移就業(yè)工作，堅持把農村勞動力的就業(yè)作為一項“民心工程”抓緊抓好，特別近年、省政府提出“雙轉移”戰(zhàn)略決策以后，我縣把農村勞動力培訓轉移就業(yè)作為加快經濟社會發(fā)展的一項重要內容，采取積極的措施，大力推進農村勞動力培訓轉移就業(yè)工作，取得了顯著的成效，為全縣經濟和社會發(fā)展起到了積極的作用。2017年以來，我縣共舉辦各類職業(yè)技能培訓班xx期，職業(yè)技能培訓xx人，其中農村勞動力培訓xx人，農民工技能提升培訓xx人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓xx人，創(chuàng)業(yè)培訓xx人。實現農村勞動力轉移就業(yè)xx人，其中組織勞務輸出xx人，就地就近就業(yè)xx人。在推進農村勞動力轉移就業(yè)的過程中，我們采取的措施主要有：
培訓資金到位，縣財政在運作非常困難地情況下，每年為勞動力轉移工作安排工作和辦公經費，以保證勞動力轉移工作的順利開展。四是建立定期聽取勞動力轉移工作情況匯報制度，協(xié)調解決工作中出現的問題。五是認真落實國家、省、市有關農民工外出務工的各項優(yōu)惠政策，鼓勵農村勞動力轉移就業(yè)，解決他們的后顧之憂，保護外出務工農民土地權利。
（二）典型引路，開展廣泛宣傳。在推進農村勞動力轉移就業(yè)工作中，我們注重運用典型表率作用，采取抓點帶面、典型引路，積極開展有針對性的政策宣傳，啟發(fā)農民勞務創(chuàng)收致富，并積極開展法律法規(guī)的宣傳活動，宣傳農民外出務工相關知識，宣傳典型事跡和農民勞務經濟收入，啟發(fā)教育農民，動員農民轉移就業(yè)，增強農村富余勞動力轉移工作的主動性和積極性。
的實際操作技能，培養(yǎng)實用型技能人才，滿足企業(yè)的需求。
（四）強化服務，搭建就業(yè)平臺。一是設立就業(yè)服務大廳，提高服務效率。我縣在人力資源社會保障服務大廳設立一站式的服務窗口，為企業(yè)和勞動者提供用工登記、招聘信息發(fā)布、求職登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導、政策咨詢等就業(yè)服務，并認真組織開展各類就業(yè)活動。搭建良好的就業(yè)服務平臺，為各類城鄉(xiāng)勞動者開展送崗位、送技能、送政策等活動。積極舉辦各類勞務招聘會，促進勞動力供需對接，促進我縣農村勞動力的勞務輸出。
（五）夯實基礎，完善服務體系。為了加快農村勞動力轉移就業(yè)，我縣切實加強人力資源市場和各鎮(zhèn)勞動保障基層平臺建設工作，人力資源社會市場設立招聘服務大廳，配備電子大屏幕、計算機、桌椅等設備設施，方便舉辦人才洽談會。各鎮(zhèn)勞動保障事務所建設按照“六到位”、“八統(tǒng)一”的要求，配備了辦公設備設施，落實了工作人員，積極對農村勞動者開展就業(yè)服務工作。建立了村級勞動保障助理員制度，聘請各村支書擔任村級的勞動保障助理員,負責協(xié)助開展就業(yè)工作,從而把就業(yè)服務延伸各鎮(zhèn)村委，初步在全縣形成了縣、鎮(zhèn)、村的就業(yè)服務網絡。
三、主要工作亮點
編培訓教材、課程、考試試卷，開發(fā)了竹家具、花簽（香骨）、竹器編織等專項能力考核規(guī)范，大力開展竹子深加工專項技能培訓。2017年以來，我縣共舉辦竹子加工類技能培訓班7期，累計培訓竹子加工技能勞動者350多人，為本縣竹子產業(yè)的健康發(fā)展提供了人才保證。
（二）整合資源，夯實技能培訓基礎。為了加強技能培訓基礎，改善技能培訓效果，提高培訓質量，2017年，我縣結合工作實際，整合了縣職業(yè)技能培訓中心和進修學校教育培訓的資源，建立了一個集酒店餐飲、酒店客房、家電維修，計算機、電工、多媒體教學室等六大功能實訓室于一體，年培訓勞動者3000多人的職業(yè)技能培訓“實訓基地”，為農村勞動力搭起了一個良好的技能培訓實訓平臺，大大提高了職業(yè)技能培訓的規(guī)模和檔次。
訓，將就業(yè)觀念、就業(yè)前適應、職業(yè)道德、勞動保護等知識納入培訓課程，有效地提高了新生農村勞動力的就業(yè)競爭力和社會適應能力。
（四）創(chuàng)新網絡招聘求職服務平臺。始終堅持以人為本提供良好的就業(yè)服務，不斷適應勞動者的就職需求。2017年，我縣利用互聯(lián)網資源共享、方便快捷的特點，在山區(qū)信息網建立了網絡招聘就職服務平臺，進一步為企業(yè)和勞動提供了簡便快速的招聘求職服務。自去年6月網絡招聘開通以來，我們累計為560多家用人單位發(fā)布招聘信息共1600多條，提供崗位5210個，為勞動者提供求職服務6500人次，幫助2300多名勞動實現就業(yè)，有效促進了城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)。
四、推進農村勞動力轉移工作中的主要問題
（一）農村勞動力文化素質較低，初中文化占相當大的比例，有的甚至是小學文化水平，就業(yè)競爭力不強，轉移就業(yè)質量不高。在參加技能培訓過程中，要真正掌握一門專業(yè)技術難度較大。
（二）部分農村青年在選擇轉移就業(yè)的時候，存在著挑肥揀瘦的思想，有相當部分的農村勞動者參加技能培訓的意識淡薄，不愿意參加技能培訓。
五、下一步工作措施
（一）加大轉移就業(yè)政策宣傳力度。
（二）進一步規(guī)范人力資源市場服務。
（三）加強培訓促農村勞動力素質的提高。
（四）加強新生勞動力就業(yè)培訓教育。
（五）加強基層勞動就業(yè)服務體系建設。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇十一
20xx年，龍山中學認真貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策，堅持正確的培訓方向，全面推進素質教育，在各級領導的正確指導，大力支持下，緊緊圍繞提高我縣廣大農民素質，提高農村勞動力的文化科技水平開展培訓。經全體人員共同努力，較好地完成了20xx農民實用技術培訓和農村勞動力轉移培訓工作，現將完成情況匯報如下：
1、“三進村”工作開展情況
按照要求制定實施方案，按照實施村的實際情況和村民的具體要求，圍繞農業(yè)實用技術培訓、農村勞動力轉移引導性培訓、新型農民科技培訓、測土配方施肥培訓、“科技入戶工程”等方面，積極開展了農民科技教育培訓工作。組織培訓教師進村、媒體資源進村和人才培養(yǎng)進村。切實把“三進村”工作扎實有效地抓緊、抓好，達到盡快提高農民科技素質的目的。
2、農民實用技術下鄉(xiāng)集中活動。我校下村進行宣傳，特作橫幅15幅，參加活動的農業(yè)技術教師3人，接受咨詢1.8萬人次，發(fā)放法律、技術和農資產品等資料1萬份，其中包括《種子法》、《農藥管理條例》、《農產品質量安全法》《進城務工指南》等。目前，在全鎮(zhèn)共舉辦培訓班10場次，培訓人數20xx人次。
3、進一步搞好農村“大喇叭進村”下鄉(xiāng)進村試點工作
“大喇叭進村”工程是利用廣播、電視、錄音帶、錄像帶、光盤進行傳播，共享優(yōu)質教學資源，把課堂搬到田間地頭，把科學技術和信息傳送到農民家中，讓大家用最短的時間，最簡單、方便的形式，學到農業(yè)科技、法律和生產生活方面的知識，掌握致富本領，打破時間和空間限制，具有低成本、大容量、廣覆蓋的優(yōu)勢，是提高農民科技文化素質，幫助農民脫貧致富和為農民辦實事的一項重要舉措。
今年以來，我校以整合資源和創(chuàng)新機制為突破口，調動各方面的積極性和創(chuàng)造性，構建為農業(yè)發(fā)展提供科技支撐，為農戶生產經營提供技術服務的新機制。把農業(yè)政策法規(guī)、生產經營管理、市場信息及農業(yè)主導品種和主推技術利用廣播迅速送進千家萬戶。現已配備各類科技圖書200冊，每個試點村贈送各類農業(yè)科技知識錄音磁帶，及時組織收聽“大喇叭”廣播，深受廣大農民和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的歡迎。結合產業(yè)開發(fā)，堅持“因地制宜，分類指導”的原則，在本鎮(zhèn)下壇村突出反季節(jié)蔬菜和特種養(yǎng)殖、區(qū)域特色產業(yè)，播放以溫室特菜、瓜、果、食用菌等無公害栽培技術及畜牧養(yǎng)殖技術為主要內容的廣播節(jié)目。主要組織播放實用農業(yè)新技術、新品種、新知識及農事指導等內容，播報市場信息與行情，介紹致富經驗及典型。運用科技錄音帶下鄉(xiāng)播放等形式，使農業(yè)科技和市場信息進村入戶，及時將新技術、市場信息傳授給農民，并利用農村冬閑季節(jié)，積極開展送科技下鄉(xiāng)活動。
圍繞農業(yè)產業(yè)化發(fā)展戰(zhàn)略，以行政村為基本培訓單位，采取進村入戶的培訓方式，根據行政村優(yōu)勢及產業(yè)發(fā)展要求，按照“圍繞主導產業(yè)、培訓專業(yè)農民、實施整村推進、打造一村一品”的原則，開展現代農業(yè)技術、經營管理與法律知識等綜合素質培訓，切實提升培訓層次，提高實踐技能，培養(yǎng)一支懂技術、善經營、會管理農民身份的能工巧匠、土專家、田秀才、種養(yǎng)殖能人，有效提高農民從事農業(yè)生產的科技能力，加快農業(yè)結構調整步伐，促進生產發(fā)展，增加農民收入。
1、培訓內容：重點是高效種植業(yè)、規(guī)?；B(yǎng)殖業(yè)、特色農業(yè)、設施農業(yè)、綠色農業(yè)和生態(tài)農業(yè)等相關知識。
2、培訓方式：采取集中培訓、現場指導和技術服務三種形式。把教育培訓、科學普及、技術推廣、信息傳播有機銜接起來，大力推進培訓進村、科技入戶，通過采取進村入戶、采取舉辦培訓班、現場講授、現場示范、播放vcd光盤等多種形式開展培訓工作，做到長短結合，遠近結合，點面結合，階段性教育與長期教育結合，普及性培訓與基礎性、系統(tǒng)性培訓結合，理論教學與農民增收致富結合。
目前，我校共舉辦培訓班10場次，培訓人數20xx余人次。通過開展農村實用技術培訓，絕大多數農村基層干部和黨員掌握了1～2門實用技術，增強了“雙帶”本領，促進了農村經濟的快速發(fā)展。
開展農村勞動力轉移培訓，是經濟結構戰(zhàn)略性調整，加快推進工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農業(yè)產業(yè)化進程的迫切需要；是提高農民素質，培育新型農民的有效方法；是拓寬農民就業(yè)門路、增加農民收入的有效途徑；也是建設社會主義新農村的重要舉措。今年以來我們把實施農村勞動力轉移培訓陽光工程擺上首要位置重點抓，取得了一定的成績。上半年共完成勞動力轉移培訓300人，其中：引導性培訓208人，在過程中我校與貴州省六枝技術職業(yè)學校聯(lián)合辦學，在我校學習一年的理論課，由六技學佼派專業(yè)教師來我校上課。并開設了三個特色專業(yè)。現對培訓工作總結如下：
1、實施陽光操作，增加工作透明度
對參加培訓的學員一律實行“三免”，即免培訓費、實習費、住宿費。還對參加培訓的學員還實行了“三個一工程”，即：學員人手一本務工手冊，一張明白紙，一張入學通知書（入學通知書上寫上學員身份證號參訓學員還要在通知書上按上手?。?。
在鎮(zhèn)農村勞動力轉移培訓的有關精神和要求制定工作方案確保整個工作過程有章可循；對培訓機構、培訓專業(yè)、培訓時間、招生辦法、培訓券發(fā)放名單進行公示。
2、加大宣傳力度，營造宣傳氛圍，確保家喻戶曉
為使廣大農民和社會各界進一步了解農村勞動力轉移培訓工作，支持“勞動力轉移”，給農民兄弟創(chuàng)造一個良好的社會氛圍，我校開展了以“實施農村勞動力轉移培訓，促進農民增收”為主題的宣傳活動。深入全鎮(zhèn)33個村莊進行了集中宣傳。共發(fā)放宣傳資料1萬余份，張貼職業(yè)技術學校招生簡章100余份。
為促進勞動力轉移培訓工作健康有序開展，發(fā)布招生簡章，做到了統(tǒng)一招生簡章；統(tǒng)一招生時間；統(tǒng)一補助標準；統(tǒng)一報名辦法。
3、整合培訓資源，實行多樣化培訓，提高培訓質量
按照“政府推動、培訓機構主辦、培訓管理部門監(jiān)督、農民受益”的原則，充分調動廣大農民和培訓機構的積極性，努力提高培訓質量和就業(yè)效果。一是整合培訓資源，營造培訓環(huán)境。篩選確定了貴州省機械技工學校、馬嶺職業(yè)學校、縣職業(yè)中學、承擔我校農村勞動力轉移培訓陽光工程任務。二是引導性培訓與技能性培訓相結合促進技能培訓的開展。
4、加強項目管理，督促規(guī)范操作
相關培訓機構首先進行項目申請，培訓辦在項目申請的基礎上與培訓機構簽訂培訓合同，明確雙方職責。培訓辦有關人員到培訓機構給學員上第一節(jié)課，講解勞動力轉移的有關知識及意義、操作辦法，同時還給學員提出了搞好培訓、實現就業(yè)的有關要求，在培訓結業(yè)后達到穩(wěn)定轉移就業(yè)。
5、精心組織搞好轉移
培訓辦通過精心組織，轉移輸出了二批外出務工人員，共組織輸出人員208余人。并為學員舉行了歡送儀式，，歡送會上學校校長就外出務工要掌握的基本常識等內容對學員進行了認真細致的講解，培訓辦教師還為外出務工人員發(fā)放了務工手冊，最后祝愿大家好好工作，勿忘龍山，宣傳龍山，為龍山的明天多做貢獻。
1、農村勞動力轉移培訓是一項長期的戰(zhàn)略任務，不可能一蹴而就。目前我們的培訓還只是一種短期的培訓，農民所學的知識和技能也都是很膚淺的。
2、經費不足。配套投入一定的資金，更有利于工作的順利開展。
1、進一步強化認識，高度重視農村勞動力轉移培訓工作。對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動力轉移培訓工作仍然納入目標考核，與其他經濟工作和主要工作統(tǒng)一布置、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核。加大培訓力度，提高農民工的基本素質，增強其自主擇業(yè)的能力，確保年度目標圓滿完成。
2、加強宣傳，擴大影響。采取各種有效方式，快捷有效地大力宣傳農村勞動力轉移培訓的方針、政策和各地開展農村勞動力轉移培訓工作的成功經驗和做法，引導各類教育培訓機構積極參與農村勞動力轉移培訓工作；積極宣傳農村勞動力轉移培訓工作先進經驗和經過培訓、外出務工、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)取得顯著成效的勞務典型，吸引更多的農村勞動力參加培訓。
3、以返鄉(xiāng)農民工、初次外出務工者和農村二、三產業(yè)從業(yè)人員為重點，積極引導農民就地就近轉移。
4、發(fā)揮學員作用，大力開展科教興農活動。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇十二
為充分發(fā)揮xx市現有教育培訓資源的作用，集中一批符合條件的教育培訓單位，確保20xx年全市“陽光工程”工作的順利開展，根據《關于開展農村勞動力轉移培訓基地認定工作的通知》（x陽光辦[20xx]1號）的通知精神，本著公平、公開、公正的原則，按照xx省農村勞動力轉移培訓基地認定原則意見》，積極開展了基地認定工作。對符合條件的培訓機構進了調查摸底，并通過公開招標、公示，在去年的基礎上重新認定了xx所學校為我市農村勞動力轉移培訓基地。
抓好農村勞動力轉移培訓基地認定工作是實施好“陽光工程”的一項基礎性工作。為此，市陽光辦高度重視。x月xx日我們召開了各縣（區(qū)）陽光辦負責人參加的農村勞動力轉移培訓基地認定協(xié)調會，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，重點學習了《關于開展農村勞動力轉移培訓基地認定工作的通知》（x陽光辦[20xx]1號）的通知精神和六部門下發(fā)的《農村勞動力轉移培訓基地認定原則意見》（附件）中規(guī)定的原則、條件和程序。要求各縣（區(qū)）要在認定過程中要堅持面向社會、公平競爭原則，做到公開、公平、公正招標；要堅持貼近農村，方便農民，自愿申報的原則，把符合條件的公辦、民辦培訓單位都吸收進來；各縣（區(qū)）陽光工程辦公室要會同相關部門，對自愿申報的培訓機構進行審定，并將培訓質量、就業(yè)質量作為招標主要條件。市陽光辦于x月x日在《xx日報》上向社會公布了《我市農村勞動力轉移培訓基地重新認定的通知》。
市、縣（區(qū)）兩級陽光辦都分別組成由陽光工程領導小組成員單位參加的具有廣泛代表性的'認定委員會，嚴格按照國家農業(yè)部、財政部等六部門下發(fā)的《農村勞動力轉移培訓基地認定原則意見》（附件）中規(guī)定的原則、條件和程序，對申報的xxx所學校的師資力量、辦學條件、實踐場所、就業(yè)渠道、服務承諾、收費標準等情況逐一進行審查和審核。在20xx年、20xx年已經認定并承擔培訓任務的培訓機構，完成任務較好的,我們進行了優(yōu)先考慮，對培訓質量不高，轉移就業(yè)率達不到要求的，重新進行了認定，對個別的完不成任務，操作不規(guī)范，且存在問題的，堅決取消了基地的認定資格。根據省陽光辦通知要求，市屬培訓機構由市陽光工程辦公室直接認定，市農業(yè)局，財政局等陽光辦成員單位對市屬申報的x所學校逐一審核認定，將勞動局就業(yè)培訓中心等7所符合條件的學校認定為市管勞動力轉移培訓基地。同時對招標認定的培訓基地通過媒體向社會公示x天，并公布市和縣（區(qū)）陽光工程辦公室舉報電話，接受社會監(jiān)督。
市陽光辦對縣（區(qū)）認定的培訓基地進行抽查，重點抽查認定的基地是否符合《農村勞動力轉移培訓基地認定原則意見》條件，對在認定培訓基地的招標、公示過程中是否有違規(guī)行為，一經查實，除限期整改外，并在全市通報批評。
通過市縣（區(qū)）陽光工程辦公室的陽光操作，市陽光工程領導小組認定了xx個“農村勞動力轉移培訓基地”。在認定的基地中，農廣校x所，占x.x%；勞動部門所屬的職業(yè)培訓中心x所，占xx%；教育部門所屬各類職業(yè)學校x所，占x.x%；其它部門所屬學校x所，占x.x%；社會民辦培訓機構xx所，占xx.x%。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇十三
資料顯示，河北省持有勞動部門頒發(fā)的勞動技能證書的農村勞動力只有25.7%。
②許多農村勞動力人力資本投資意識缺乏，僅依靠政府有限的職業(yè)培訓補貼，很難掌握真正技能。
“十二五”期間河北省每年要培訓100萬農村勞動力，全省現有農村剩余勞動力700萬，有轉移愿望的農村勞動力就有337萬。
由此可見，農村勞動力轉移就業(yè)培訓任務十分繁重。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇十四
**鎮(zhèn)地處思南縣政治、經濟、文化中心，全鎮(zhèn)有總面積89.7平方公里，農村有80.7平方公里；有總耕地面積15100畝，其中田10250畝，土4850畝,城區(qū)總面積為9平方公里；末有總戶數15356戶，63394人，其中農業(yè)人口28336人，屬典型的人多地少鄉(xiāng)鎮(zhèn)，20經普查，農村富余勞動力為9874人。
近年來，我鎮(zhèn)開展農村轉移勞動力就業(yè)堅持以“政府引導、培訓基地市化運作、部門監(jiān)管、農民受益”的原則，以勞務市場需求為導向，以轉移到非農產業(yè)為目標，以促進農村經濟發(fā)展和農民增收為目的，主要采取兩種方式轉移農村富余勞動力：一是離土離鄉(xiāng)，向外輸出。農村富余勞動力向外輸出不僅大大緩解了人地矛盾，為集約經營、規(guī)模經營、推動農業(yè)產業(yè)化創(chuàng)造了條件，對我鎮(zhèn)這種傳統(tǒng)農業(yè)區(qū)和欠發(fā)達地區(qū)來講，這種離土離鄉(xiāng)、向外輸出的轉移方式，是促進農民就業(yè)、增加農民收入的一條現實而便捷的途徑。二是離土不離鄉(xiāng)，就地安置。相對于向外輸出，依靠發(fā)展本地經濟，擴大就業(yè)崗位，促進農村富余勞動力就地向二、三產業(yè)和城鎮(zhèn)轉移。這種離土不離鄉(xiāng)的轉移方式，有效降低外出務工的成本，減少大規(guī)模人口流動帶來的社會問題，使農村富余勞動力轉移為我鎮(zhèn)經濟的發(fā)展作出貢獻，并帶動更多的農村富余勞動力轉移就業(yè)，從而在我鎮(zhèn)形成一個不斷發(fā)展的良性循環(huán)。
年來，我鎮(zhèn)轉移農村富余勞動力6000余人，其中外出務工4800余人，就地安置1200余人，轉移人口占農村富余勞動力總數的60％。2004年全鎮(zhèn)勞務總收入約4000萬元，勞務工資性收入約占農民人均純收入的比例達到32％。
一、主要采取措施：
（一）是落實組織，強化領導
成立了農村富余勞動力轉移組織機構。由鎮(zhèn)人事勞動保障所負責具體辦公，做到層層有人抓，塊塊有人管，事事有人辦。各級有關部門按著統(tǒng)一領導、分工協(xié)作、各負其責、密切配合，共同推進農村富余勞動力轉移工作的順利實施。
（二）是落實責任，明確任務
（四）突出抓好職業(yè)技能培訓，促進農民工由體力型向技能型轉變。隨著市場經濟的發(fā)展和經濟增長方式的轉變，勞務需求已由體力型向智力型、技能型轉變，對素質低、技能差的勞動力需求迅速減少。我鎮(zhèn)切實加強勞動力的技能培訓，使農民工掌握一技之長，擁有專業(yè)技能。2004年我鎮(zhèn)對農村富余勞動力開展職業(yè)技能培訓5期，培訓人數1350人，開展職業(yè)技能培訓4期,培訓人數916人，向海南五指山集團有限公司云南分公司組織勞務輸出13人，向深圳家政服務公司組織勞務輸出24人。
（五）積極推進城鎮(zhèn)化，加快農民向市民的轉變。城鎮(zhèn)是吸納農村富余勞動力就業(yè)的重要載體，城鎮(zhèn)化的過程實質上也就是轉移農村富余勞動力的過程。我鎮(zhèn)科學編制城鎮(zhèn)體系規(guī)劃和發(fā)展規(guī)劃，堅持城鎮(zhèn)統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調發(fā)展、全面升級。取消對農民進城務工的各種限制性規(guī)定，深化戶籍制度改革，簡化農民進城務工、落戶的手續(xù)，取消不合理收費，降低農民進城的門檻。
（六）建立健全農民工社會保障體系，為農村富余勞動力轉移創(chuàng)造條件。建立農民工社會保障體系，可以降低農民進城務工的成本，穩(wěn)定農村富余勞動力轉移的'成果。目前，我鎮(zhèn)在農村社會保障問題還沒有完全解決的情況下，給進城務工農民以居民待遇，建立健全農民工在子女上學、公共衛(wèi)生、社會保險等方面的保障機制，為農民工就業(yè)創(chuàng)造了良好的社會環(huán)境。
二、勞動力轉移的成效
(一)從內部結構看：2004年我鎮(zhèn)農民在本鄉(xiāng)以外地域就業(yè)的勞動力占勞動力總數的80%,比的71%上升了9個百分點，我鎮(zhèn)外出勞動力總人數由205450余人增加到2004年的6000余人，增加了550余人，2004年我鎮(zhèn)有65%的農民家庭有外出打工的勞動力，比增加了10個百分點。
（二）從收入效果看：2004年我鎮(zhèn)農民勞務收入人均約660元，比上年的600元增加60元，增長9%；農民勞務純收入占總純收入的32%。也就是說每100元農民人均純收入中，就有32元來自在外務工。勞動力轉移的成效已經凸顯。
（三）從社會效果看：1、發(fā)展了效益農業(yè)。人多地少的矛盾促進了勞動力的轉移，轉移后的農戶又將田、山轉承包，推進了土地適度規(guī)模經營，也促進了經濟林的聯(lián)包開發(fā)運作，出現了一些效益農業(yè)大戶。2、加快了城鎮(zhèn)化進程。許多農民在城務工，部分農民在鎮(zhèn)上或城里購買或租賃住房，在城鎮(zhèn)里生活，而且他們的示范作用又吸引更多的農民進城務工。這對于加快城鎮(zhèn)化進程以及推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌也是實實在在的。3、勞動力轉移在增加農民收入的同時也提高了農民綜合素質。農民從田頭走向工廠，從農村走向城鎮(zhèn)，從依賴土地走向自主選擇就業(yè)，進一步開闊了視野，生活方式、思想觀念和精神面貌發(fā)生很大變化，勞動力向非農轉移已成為農民脫貧致富奔小康的最主要途徑。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇十五
xx市地處祖國西南邊陲，總人口230萬人，其中農業(yè)人口194.7萬人，是一個典型的山區(qū)農業(yè)市。為充分開發(fā)利用豐富的農村勞動力資源，促進農民增收，市委、市政府高度重視勞務輸出工作，把“勞動力培訓和輸出”工程列為2004年全市抓好的八大工程之一，擬定方案，科學制定規(guī)劃，積極整合資源、創(chuàng)新機制，組織實施勞動力培訓輸出工作。從加強領導，強化措施入手，通過政府推動、部門聯(lián)動，宣傳帶動，使農村勞動力培訓輸出工作逐步向有序化、規(guī)范化、規(guī)?；l(fā)展。目前，全市共組織培訓勞動力3.3萬人，有組織的向市內外輸出勞動力2.2萬人，完成今年目標任務的103%。勞務輸出已逐步成為我市農民增收和農村勞動力轉移就業(yè)的重要途徑和方式。我們的主要做法是：
一、政府推動，部門聯(lián)動
全市成立了市縣（區(qū)）勞動力培訓輸出工程領導小組，由政府領導親自掛帥，農業(yè)、勞動和社會保障等14個單位和部門共同參與，按照統(tǒng)一領導、分工協(xié)作的原則，加強協(xié)調和配合，各司其職，各負其責，形成合力，整體推進勞動力培訓輸出工作。農業(yè)部門具體負責統(tǒng)籌抓好農村勞動力培訓輸出的組織和管理，并從勞動和社會保障、共青團、科協(xié)抽調人員負責辦公室日常工作。全市召開了勞動力培訓輸出工作會議，具體研究部署勞務輸出工作，市政府分別與各縣和市直有關部門簽定了2004年勞務輸出工作目標責任書，把勞務輸出工作納入領導干部實績考核目標。建立了市縣鄉(xiāng)村四級勞動力培訓輸出工作體系，初步形成市縣鄉(xiāng)村四級分管領導具體抓勞動力培訓輸出的長效機制，形成了政府調控，農業(yè)部門牽頭，市直相關部門參與，各縣各部門具體實施的“勞務經濟”產業(yè)鏈條，建立了“上下互動、責任共負、合力攻堅、風險共擔、各記其功”的運行機制。改變了過去外出務工主要靠“親帶親，鄰帶鄰”或者是靠血緣、人緣、地緣關系的打工方式，使外出務工由零星松散型向有序化、規(guī)?；敵鲛D變。
二、抓創(chuàng)新，建基地
全市各縣（區(qū)）創(chuàng)新工作模式，充分發(fā)揮各級各部門的優(yōu)勢，主動出擊，實施“走出去，請進來”的發(fā)展戰(zhàn)略，加大省市間的勞務對接，鞏固和擴大與經濟發(fā)達地區(qū)的合作，不斷向市外、省外延伸。主動到輸入地考察，邀請省外用工企業(yè)到我市考察，通過考察、洽談和建立辦事機構，有選擇的與用工單位建立勞務合作協(xié)議，拓展拓寬輸出領域，做好農村勞動力的轉移培訓輸出工作。
耿馬、云縣、鎮(zhèn)康、永德等縣委、政府主要領導親自帶隊，到用工需求量較多的上海、大連、深圳、廣州、江蘇、浙江、福建等地進行實地考察，并與相關部門達成長期的勞務合作協(xié)議，與勞務對接的方式開展勞務輸出。市勞動力培訓輸出領導小組辦公室把用工單位請到市內搞對接，與廣東省廣州市德和弘鑫人力資源發(fā)展有限公司進行商談，就長期開展勞務輸出合作達成了協(xié)議，輸出地主要是珠江三角洲及廣東省內的各類用工企業(yè)或機構。
開展好基地建設。為做好輸入地勞務用工信息審查，把好勞務人員思想關、技術關和健康關，協(xié)同用人單位搞好跟蹤服務，維護勞務人員的合法權益。我市的云縣縣委、政府在務工人員較多且相對集中的輸入地深圳市，采取以派駐的方式，選派科級干部進駐深圳市華發(fā)電子廠，協(xié)助企業(yè)做好勞務人員的管理工作。永德縣政府在輸出勞務人員較集中的`廣東省東莞市設立勞務工作辦事處，長期開展勞務輸出信息采集和外出務工人員的跟蹤管理服務。市勞動力培訓輸出工作領導小組與廣東省廣州市德和弘鑫人力資源發(fā)展有限公司建立起了輸入地的培訓基地。同時全市在8縣（區(qū)）建立輸出基地，建立健全勞務輸出的配套管理服務體系，農業(yè)、勞動保障、婦聯(lián)、科協(xié)等部門建立起了由市統(tǒng)籌，以縣為中心，輻射鄉(xiāng)村的勞務輸出和培訓基地，以提高勞務輸出的組織化程度。
三、摸底數，抓宣傳
為了系統(tǒng)、全面的了解和掌握全市農村勞動力基數，更好地做好農村勞動力輸出工作。我們通過走出去發(fā)展戰(zhàn)略，建立合作伙伴關系，加大信息采集力度，保證用工信息的數量和質量；同時積極做好農村勞動力輸出摸底調查工作，各縣（區(qū)）利用已搭建起的勞動保障工作平臺，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)開展農村勞動力資源摸底調查工作。對富余勞動力的年齡結構、技能狀況、性別、文化程度、求職意向等進行登記建檔。做到了富余勞動力情況清、底數明，為市委、市政府科學決策，正確引導外出務工人員有序流動，組織農村富余勞動力轉移輸出提供依據。有的縣還派人深入到各村寨，利用會議、廣播、張貼標語和發(fā)放宣傳資料等形式，多渠道進行宣傳動員，向農村廣泛宣傳和講解勞務輸出的相關政策和意義。使勞務輸出工作家喻戶曉，婦孺皆知。同時通過新聞媒體開設專欄發(fā)布用工信息，為廣大的外出務工人員提供快捷信息服務。
四、抓培訓、促就業(yè)
各縣（區(qū)）各部門充分發(fā)揮自己的特長，抓好“訂單式”的培訓，為使務工人員“輸得出、留得住、掙得錢”，積極整合市內外培訓市場，把職業(yè)技能培訓工作和勞動力輸出工作結合起來，探索出了一條經濟有效的路子。按照“先培訓、后就業(yè)”的原則，采取長短結合、分散與集中結合、隨招隨訓相結合等培訓方式，對外出務工人員進行崗前教育，重點從政策法規(guī)、職業(yè)道德、社會知識等方面進行培訓；按照“以需定供，定向就業(yè)”的路子，開展家政服務、民族舞蹈藝術、保安、家電維修等方面的技能培訓項目，提高外出務工人員的綜合素質，向企業(yè)輸出合格技術人才。市勞動就業(yè)局下屬的桑嘎藝術培訓中心，與山東、浙江、福建、廣東、海南等國家4a級風景區(qū)簽定培訓訂單，聯(lián)合開展以佤文化為主的民族舞蹈藝術培訓，學員就業(yè)率達95%。為具有民族技藝的農村青年找到了一條很好的藝術就業(yè)途徑。
五、樹品牌，促輸出
我市充分發(fā)揮“臨滄保姆、保安和佤文化為主的歌舞表演”的優(yōu)勢，抓品牌戰(zhàn)略，鞏固和拓展勞動力輸出市場，擴大勞動力輸出的市場占有份額，促進更多的農村富余勞動力轉移。家住xx市云縣茂蘭鎮(zhèn)的19歲小姑娘郭字英，初中畢業(yè)后，經人介紹到廣州市作小保姆，她的雇主是一名有兩歲小孩的廣州市律師。郭字英到廣州一年多的時間，克服了諸多不適應的困難，學會了用普通話與他人交流，學會了用燃氣爐、電飯煲、洗衣機等家政技能服務勞動。她每天能從居住地小區(qū)到兩公里外的幼兒園接送雇主家的小孩，并能獨立到農貿市場買菜，成了一名地道的“廣州通”。雇主高興地說：“云縣籍的小保姆在我們所居住的加拿大花園小區(qū)有7－8個。她們純樸、踏實，雇主用著放心，在小區(qū)里口碑很好。希望臨滄市進一步加大勞務輸出力度，使更多年輕、勤勞、有上進心的小姑娘到廣州打工做保姆。相信以臨滄人的質樸和勤勞，在廣州會有更大的發(fā)展空間！”。
我市桑嘎藝術團輸往廣東東莞常平的佤族歌舞表演隊伍，自進駐當地隱賢山莊后，每天表演兩場，吸引了眾多游客駐足，觀賞他們激情四射的舞蹈表演，陶醉于他們異鄉(xiāng)風情和全新的動感體驗。該團還先后到江蘇、青島、寧波等地進行慰問演出和旅游宣傳促銷演出，并向廣西桂林的“樂滿地”、杭州的“野生動物世界”、廣州的“世界大觀”輸送了大批的佤族舞蹈表演人員，所輸出人員供不應求，已成功地為深圳錦繡中華民俗文化村、煙臺市中華歷史文化園、云南映象劇組等輸送了800多名以佤族為主的少數民族舞蹈演藝人才。目前的司崗里藝術團、桑嘎藝術團、李江平藝術團等歌舞團隊成為我市佤文化產業(yè)的主力軍，他們的團隊分布在全國各地大中城市的劇院、公園、酒店等公共娛樂場所，通過舞臺藝術的表現形式宣傳展示臨滄市豐富多彩的佤文化藝術以及得天獨厚的旅游資源，打造臨滄市以佤文化為主的歌舞表演品牌。
近期我市組織輸往廣東的48名貧困山區(qū)女孩，在廣州市德和弘鑫人力資源公司進行為期一個月的培訓后，通過考核全部受聘上崗，目前已成為該公司的初級家政服務員，是我市勞動力培訓輸出工程有組織輸出的第一批具有職業(yè)資質的“保姆”，為進一步打造勞務品牌，拓展“臨滄保姆”品牌的知名度，推動勞動力輸出向“專業(yè)化、規(guī)范化、規(guī)?；卑l(fā)展邁出了堅實的步伐。
六、抓組織，打基礎
我市各級政府和相關職能部門在做好信息引導和市場培育工作的同時，加強對全市原有17家勞動力輸出中介組織進行管理。并嚴格按照市場化運作機制，抓好中介組織發(fā)展，積極創(chuàng)造條件開拓勞務中介機構，通過調查研究、宣傳發(fā)動的方式，廣泛動員社會各界力量參與到農村勞動力培訓轉移工作中來。先后批準成立了臨滄萬鑫勞務公司、漢先科技勞務輸出職業(yè)介紹所、青年人才培訓中心和青年職業(yè)介紹中心，壯大了勞務輸出力量和隊伍，為齊心協(xié)力抓好農村勞務輸出工作打下了基礎。
通過抓勞務轉移工作，我們進一步解放了思想，轉變了觀念，堅定了信心。我們體會到領導重視是做好勞務轉移工作的前提，廣泛宣傳是做好勞務轉移工作的關鍵，搞好服務體系建設是實現勞務轉移的基礎，做好勞務輸出人員的跟蹤管理服務是提高穩(wěn)固率的根本保證。
我市勞動力培訓輸出工作雖然取得了一些成績，但與農村勞動力轉移輸出工作發(fā)展的要求差距還很大，與其他州市相比，無論是從組織力度，還是組織輸出的數量上、方法上，都需要進一步的完善。在下步工作中我們將在省農村勞動力轉移輸出工作領導小組的幫助指導下，在市委、市政府的正確領導下，以這次會議為契機，貫徹傳達好會議精神，求真務實，開拓創(chuàng)新，真抓實干，努力工作，在增加農民收入上做好文章，積極為農村勞動力轉移培訓提供更加有效服務，促進農村經濟持續(xù)、健康、有序的發(fā)展，開創(chuàng)我市勞動力轉移培訓工作的新局面。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇十六
各位領導，各位來賓,同志們，朋友們：
全省農村勞動力轉移就業(yè)試點工作現場會是全省勞動保障系統(tǒng)的一次重要會議，會議選定在我縣召開，既是對我縣勞動保障系統(tǒng)工作的肯定，更是對各項工作的鞭策和鼓舞；既為與會同志了解仙游創(chuàng)造條件，更是我們學習借鑒兄弟縣區(qū)經驗的難得機會。值此，我代表＊＊縣委、縣政府對會議的召開表示熱烈的祝賀！對全體與會同志表示熱烈的歡迎！
＊＊縣域總面積960平方公里，“六山二水二分田”，轄20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、2個街道辦事處，總人口85萬人，旅外華僑12萬多人，臺港澳同胞9萬多人。
近年來，我縣認真組織實施項目興縣戰(zhàn)略，經濟和社會各項事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。末，全縣完成國內生產總值105億元，三次產業(yè)結構由18.6:44.4:37.0調整為17.6:44.7:37.7。工業(yè)產值158億元，農業(yè)產值26.5億元，財政總收入42598萬元，全社會固定資產投資18.8億元，實際利用外資20300萬美元，直接出口供貨總值5.6億美元，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入12356元，農民人均純收入8698元。盡管取得了這些成績，縱比有了較大的進步，但是目前我縣經濟基礎還比較薄弱，規(guī)模以上工業(yè)偏少，優(yōu)質財源項目欠缺；還是個農業(yè)大縣、工業(yè)弱縣、財政窮縣，與兄弟縣區(qū)相比存在較大的差距，發(fā)展任務艱巨，需要省、市的`繼續(xù)關心和支持；需要學習借鑒兄弟縣區(qū)好的發(fā)展措施辦法；更需要全縣上下繼續(xù)過緊日子、苦日子，聚精會神謀發(fā)展。
農村勞動力轉移開辟了農民增收的新渠道，成為農村經濟發(fā)展的新的增長點；是關系農業(yè)增效、農民增收、農村穩(wěn)定的重大問題。我縣農村勞動力充裕，但總體素質不高，現有農村勞動力75萬人，其中小學文化以下占36.4％，初中文化占42.8％，高中文化占17.9％，大專以上僅占2.9％，農村勞動力轉移任務繁重而艱巨?？h委、縣政府歷來重視農村勞動力轉移工作，將這項工作列入對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門千分制考核內容之一。在省市有關部門的大力支持和精心指導下，我縣農村勞動力轉移工作取得了一定的成效。20轉移農村勞動力30萬人次，給農民帶來實實在在的利益，增加收入12億元，勞務收入已成為農民增收的重要來源。
就業(yè)是民生之本。做好就業(yè)和再就業(yè)工作是黨委、政府的重要職責。我縣近期召開了再就業(yè)工作，認真學習貫徹中央、省、市再就業(yè)工作座談會重要精神，全面部署就業(yè)和再就業(yè)工作。我們將以這次現場會為契機，借鑒兄弟縣區(qū)工作經驗，不斷完善試點工作，推動農村勞動力轉移工作上新臺階。
最后，預祝全省農村勞動力轉移就業(yè)試點工作現場會圓滿成功！祝各位領導和嘉賓身體健康！工作順利！事業(yè)鴻達！
謝謝大家！
《縣長在省農村勞動力轉移就業(yè)試點工作現場會致詞》來源于本網會員分享，歡迎閱讀縣長在省農村勞動力轉移就業(yè)試點工作現場會致詞。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇十七
加快農村富余勞動力轉移就業(yè)，是促進農民增收、加快農村經濟結構及勞動力結構調整、推進城鄉(xiāng)經濟協(xié)調發(fā)展的重要途徑和有效措施。為進一步做好我縣農村勞動力轉移就業(yè)工作，根據《張家口市人民政府辦公室關于印發(fā)農村勞動力轉移就業(yè)的實施辦法》精神，結合我縣實際，特制定本辦法。
“三農”問題，推進我縣城鄉(xiāng)一體化進程，全面建設小康社會的緊迫任務。全縣各級各部門，特別是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)一定要站在實現全面建設小康社會的高度，充分認識農村勞動力轉移就業(yè)問題的重要性，進一步增強責任感和緊迫感，把解決好農村勞動力轉移就業(yè)問題納入經濟社會發(fā)展的全局統(tǒng)籌考慮，作為農村經濟工作的中心任務來抓，精心組織，強化措施，干出實效。
緊緊圍繞農村勞動力轉移就業(yè)工作，著力抓好農村勞動力培訓質量，以增加農村的工資性收入為核心，以提高農村勞動力轉移就業(yè)穩(wěn)定性為主要任務，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，堅持市場取向、政府引導、自愿自主擇業(yè)、注重實效的原則；實施農村勞動力轉移就業(yè)整體推進方針，堅持農業(yè)內部轉移與向二、三產業(yè)轉移相結合，就地與異地轉移相結合；采取走出去、請進來等多種方式，充分發(fā)揮就業(yè)服務機構及中介組織的橋梁和紐帶作用，動員和組織社會各行業(yè)，以多種形式促進農村勞動力轉移就業(yè)，形成流動有序的農村勞動力轉移新格局，推動農村勞動力轉移就業(yè)工作的全面發(fā)展，提高農民收入。
根據農村勞動力資源，就業(yè)狀況確定今后三個年度目標是為：每年全縣轉移就業(yè)
3200
人，其中就地就近轉移培訓就業(yè)
600
人，技能培訓就業(yè)
100
人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)
400
人。加強后期各項服務管理，確保就業(yè)人員穩(wěn)定率達到
90%
。
1.
轉移就業(yè)的重點。
主要是具有初中以上文化程度，年齡在
18
周歲以上。
2.
轉移就業(yè)的主要方式。
一是政府引導。通過政府積極引導、動員和組織社會各界，多渠道促進農村勞動力轉移就業(yè)；二是市場配置。發(fā)揮人力資源市場對勞動力資源配置的基礎性作用，為勞動力供需雙方提供交流平臺；三是企業(yè)訂單。充分行使企業(yè)用工自主權，以合同方式形成對勞動力數量和質量需求的訂單；四是勞務派遣。建立規(guī)范勞務派遣龍頭企業(yè)，按照市場需求開展外派、跟蹤服務，做到縣內市外有序流動、省外規(guī)范派遣；五是能人帶動。通過農村能人的人緣、地緣關系直接吸納或帶動農村勞動力外出務工；六是項目拉動。發(fā)揮招商引資項目拉動勞動力需求的作用，充分吸納項目所在地的農村勞動力參與建設；實現就地就近轉移就業(yè)。七是中介推動，發(fā)揮中介組織的橋梁和紐帶作用，為勞動力供需雙方提供便捷服務。
按照國家、省、市就業(yè)政策規(guī)定，鼓勵扶持農村勞動力就地就近轉移就業(yè)、異地勞務輸出、自主創(chuàng)業(yè)、參加技能培訓，最終使有就業(yè)意愿和就業(yè)需求的勞動者實現就業(yè)。
從農業(yè)產業(yè)內部消化農村勞動力。圍繞發(fā)展優(yōu)勢農產品，深化農業(yè)產業(yè)結構調整，加強對農業(yè)龍頭企業(yè)的扶持，引導龍頭企業(yè)和農戶形成生產、加工、銷售的利益共同體，發(fā)展訂單農業(yè)，發(fā)揮其生產經營帶動作用，提高農業(yè)效益和產業(yè)化程度，延長產業(yè)鏈，增加農業(yè)內部就業(yè)崗位。同時，吸納一批農民進入企業(yè)就業(yè)。以農業(yè)產業(yè)結構調整為契機，著力抓好甜菜、馬鈴薯、燕麥等加工建設。同時，因地制宜發(fā)展種養(yǎng)業(yè)，增加農、蓄產品的科技含量和資本含量，注重培養(yǎng)聯(lián)結農民與市場的流通中介組織和農、蓄產品營銷大戶，暢通農、蓄產品銷售渠道，提高農、蓄產品附加值，加速農村富余勞動力向農業(yè)產業(yè)工人的轉化，促進農村勞動力在農業(yè)內部轉移就業(yè)。
依托各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經濟特色，大力發(fā)展非公經濟，重點發(fā)展農特產品加工業(yè)、服務業(yè)和勞動密集型企業(yè)。抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建設，通過發(fā)展中小企業(yè)，拓寬就業(yè)渠道。把交通運輸業(yè)、物流業(yè)、旅游業(yè)和信息服務、技術服務、社區(qū)服務等作為農村第三產業(yè)向更大范圍發(fā)展的重點，挖掘就業(yè)崗位潛力，擴大就業(yè)規(guī)模。
“離土不離鄉(xiāng)”，就地就近轉移就業(yè)。
10
人以上，并簽訂一年以上勞動合同（勞務協(xié)議）的，可按張財字〔
2012
〕
185
號文件給予補貼。
10
日、
20
日主動邀請縣內外知名的用工招聘企業(yè)和中介組織召開現場招聘會，為供求雙方搭建用工平臺，讓用工企業(yè)與農村勞動力相互溝通，達成用工協(xié)議，創(chuàng)造就業(yè)機會。招聘洽談會為求職的農村勞動力免費提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導、求職登記、查詢用工崗位信息、政策咨詢等服務，減少農村勞動力的就業(yè)成本。
基層勞動就業(yè)社會保障平臺承擔著勞務輸出、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓、社會保障、勞動關系、“兩網化”管理等涉及轄區(qū)內群眾的民生服務和權益保障工作，是政府面向群眾的窗口，執(zhí)政為民的平臺，直接代表著政府形象。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道要高度重視基層勞動就業(yè)社會保障平臺建設，加大資金投入，保證基層平臺機構、人員、場地、經費、制度、工作“六到位”，發(fā)揮基層平臺作用，有效的推進農村勞動者實現轉移就業(yè)。
“農村勞動力就地就近轉移培訓工程”，圍繞我縣招商引資和項目建設如：東旭風電及光伏發(fā)電、云計算、中糧百萬頭生豬養(yǎng)殖等項目，開展訂單培訓和定向培訓，提高農村勞動力擇業(yè)競爭能力；圍繞產業(yè)結構調整和企業(yè)技術改造新開工項目開展職業(yè)技能培訓，提高農村勞動力的自主創(chuàng)業(yè)能力；圍繞農業(yè)現代化、產業(yè)化開展農村實用技術培訓，提高農村勞動力的農業(yè)技能；圍繞草原天路、塞納都國際生態(tài)旅游度假等文化旅游和農民的農閑娛樂，有針對性地組織農村勞動力開展旅游服務業(yè)培訓和“農家樂”的創(chuàng)業(yè)培訓；加強建筑業(yè)、服務業(yè)、農副產品加工業(yè)、等吸納就業(yè)能力強、市場容量大的行業(yè)農村勞動力轉移就業(yè)培訓；同時，實施“巾幗創(chuàng)業(yè)培訓”活動，提高婦女創(chuàng)業(yè)能力，實施青年創(chuàng)業(yè)引領，根據不同需求，聘請不同檔次的授課人員分層次進行量身培訓等。
農村轉移就業(yè)勞動者參加職業(yè)培訓，可享受最高不超過
2200
關于進一步加強就業(yè)專項資金管理有關問題的通知
的通知》（張財字〔
2012
〕
185
號）和《張家口市人社局、張家口市財政局關于貫徹落實冀人社字〔
2013
〕
249
號有關問題單位通知》（張人社字〔
2013
〕
272
號）文件執(zhí)行；同時，建立獎勵機制，縣委、縣政府把農村勞動力轉移就業(yè)情況作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實績考核的重要內容，并對評出的農村勞動力轉移就業(yè)工作實績突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)，將給予一定獎補。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)及相關單位要定期對農村勞動力轉移就業(yè)實名制數據庫進行維護，將每一位轉移就業(yè)農村勞動力的就業(yè)詳細狀況在數據中補充完整，做到農村勞動力轉移就業(yè)真實準確，防止造假。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)就業(yè)工作人員，要切實深入農村、深入農戶，全面了解農村勞動力的培訓需求和就業(yè)創(chuàng)業(yè)愿望，做到情況清、底數明，牢牢把握工作的主動權，對收集的基本數據進行認真的整理分析。切實做到責任到人，服務到位，認真研究問題，組織人力、物力和財力投入到農村勞動力轉移就業(yè)工作中去。
要定期對農村勞動力轉移就業(yè)實名制數據庫進行維護，將每一位轉移就業(yè)農村勞動力的就業(yè)詳細狀況在數據中補充完整，做到農村勞動力轉移就業(yè)真實準確，防止造假。各級就業(yè)工作人員，尤其是在基層第一線的人員要切實深入農村、深入災區(qū)、深入農戶，全面了解農村勞動力的培訓需求和就業(yè)愿望，做到情況清、底數明，牢牢把握工作的主動權，對收集的基本數據進行認真的整理分析。切實做到責任到人，服務到位，認真研究問題，組織人力、物力和財力投入到農村勞動力轉移就業(yè)工作中去。
為加強農村勞動力轉移就業(yè)工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各成員單位、各部門必須充分認識農村勞動力轉移就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的重要性，統(tǒng)一思想、廣泛參與、積極扶持、形成合力、建立齊抓共管的工作機制，縣政府成立張北縣農村勞動力轉移就業(yè)領導小組和辦公室，組長由政府部門主要領導擔任，辦公室設在就業(yè)服務局，具體負責農村勞動力就業(yè)轉移的日常工作。
各有關部門要進一步轉變作風，增強服務意識，加強協(xié)調配合，上下互動，形成合力，建立
“一把手”負責制，確保農村富余勞動力轉移就業(yè)各項工作的順利開展?？h農村勞動力轉移就業(yè)領導小組辦公室統(tǒng)一負責全縣農村勞動力轉移就業(yè)工作的組織、協(xié)調、指導、實施、監(jiān)督、檢查等各項日常工作，縣就業(yè)服務局要研究實施推進城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)、農民進城務工權益保護、完善社會保險體系、就業(yè)前職業(yè)技能培訓、規(guī)范勞動關系等工作?？h發(fā)展改革計劃局要將城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)納入全縣總體規(guī)劃和年度計劃；縣農牧局負責農村勞動力現代農業(yè)實用技術培訓；縣教育局負責勞動預備制培訓和相關職業(yè)技能培訓，為各類從業(yè)人員子女提供同等的教育服務；縣科技局負責大力開發(fā)多種形式實用技術培訓；縣工商、稅務部門要建立與勞動用工和社會保障相關的督查制度；縣財政局負責農村勞動力轉移就業(yè)工作經費并納入年度正常預算支出范圍核撥；縣就業(yè)局負責城鄉(xiāng)勞動力轉移就業(yè)的培訓工作；其他相關部門應積極參與農村勞動力轉移培訓工作。
各級領導干部要以身作則，率先更新觀念，轉變思維方式，創(chuàng)新工作方法，帶動各級干部和工作人員積極投入這項工作。宣傳部門和新聞單位要加強對農村勞動力轉移就業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)等方面先進典型的宣傳報道。引導農村勞動力轉移就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、經商致富的模范典型現身說法，鼓勵他們積極尋找門路實現就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，勇于嘗試新的致富之路。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處（社區(qū)）、各相關部門，要制訂本級完成任務的時間表，加強目標考核管理，強化措施、明確責任、層層分解，落實第一責任人；各成員單位要落實相關責任，把此項工作落到實處，領導小組辦公室將定期對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處（社區(qū)）轉移就業(yè)工作進行督導檢查，通報工作進度和開展情況，農村勞動力轉移就業(yè)工作完成情況作為年終考評各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處和就業(yè)服務部門工作的一項重要指標。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要加大農村勞動力轉移就業(yè)相關資金的投入，加強監(jiān)管。就業(yè)服務機構要對資金重點監(jiān)控管理，杜絕虛報、冒領等弄虛作假行為。
農村勞動力轉移就業(yè)工作實施后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處、各相關單位要定期以紙質和電子版形式及時上報工作開展情況，縣委、縣政府將按季通報鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處和各相關部門工作開展進度和完成情況。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇十八
――xx縣陽光工程項目工作總結
部門嚴監(jiān)管工程出成效
xx縣地處湘中丘陵，是一個農業(yè)大縣，是全國糧食生產主產縣和先進縣。全縣農業(yè)人口77.1萬人，其中勞動力44.1萬人。20全縣外出務工人數12.4萬人，占農村勞動力28.1，外出經商就業(yè)人員2.0萬人，占農村勞動力4.5。勞務收入總額12.5億元以上。通過陽光工程培訓的農民，外出打工比沒有培訓的農民一年多工資5000元左右。年，我們在認真總結去年經驗基礎上，繼續(xù)堅持“政府推動、部門監(jiān)管、學校主辦、農民受益”的原則。一是規(guī)范基地招標，廣泛開展公示。二是制定實施辦法，簽訂培訓協(xié)議。三是加大宣傳力度，上好第一節(jié)課。四是狠抓教學管理，提高培訓質量。五是部門配合管理，扎實搞好檔案。六是搞好學員就業(yè)，優(yōu)化跟蹤服務，共招收學員人，轉移就業(yè)1892人，就業(yè)率94.6，減免直補學員學費54萬余元。
一、規(guī)范基地招標，廣泛開展公示
縣陽光辦按照2005年《xx省農村勞動力轉移培訓陽光工程基地認定辦法》的要求，堅持公開、公平、公正的原則，2005年6月上旬在縣電視臺向全縣發(fā)布了陽光工程項目招標公告。公告內容包括認定時間、認定條件、認定程序、報送材料和受理機構等，并組織專家對學校的申報材料進行評審，對學校的校設校具、教學設施、師資力量、聯(lián)系安排就業(yè)能力、服務承諾、單位信譽、收費標準及學員生活條件等進行實地考察后，采取招標評審的辦法，從12所具有轉移就業(yè)能力的學校中確定了xx學校、xx駕校、xx中專、xx學校、xx學校、xx職業(yè)技術學校、xx基地等7所學校定為陽光工程培訓基地。
我們對項目實施實行公示，向社會公開，請社會監(jiān)督。采用電視公告、通告公示等不同形式進行公示。公告內容包括陽光[本文自[范文搜網-找文章，到范文搜網]工程政策、培訓機構名單、培訓專業(yè)、財政補助標準、服務承諾、監(jiān)督舉報電話等。每個學員在培訓基地報名時就能得到縣陽光辦統(tǒng)一印發(fā)的陽光工程宣傳資料，讓學員一進校就了解到陽光工程的意義、培訓內容、收費標準和補助標準。
二、制定實施方案，簽訂培訓協(xié)議
為了保證我縣陽光工程的順利實施，根據2005年《xx農村勞動力轉移培訓陽光工程項目管理辦法》的精神，針對我縣農村勞動力素質狀況和市場需求，制定了我縣陽光工程項目培訓計劃、實施辦法。根據各培訓基地的培訓轉移能力，把省陽光辦下達給我縣2000人培訓轉移任務分解到各培訓基地。縣陽光辦與各培訓基地簽訂了培訓轉移就業(yè)協(xié)議，明確了雙方責、權、利。培訓基地根據各自的情況設置專業(yè)，分別制定培訓方案、教學計劃和轉業(yè)就業(yè)規(guī)劃。
三、加大宣傳力度，上好第一節(jié)課
我縣根據實際情況，采取了一系列的宣傳措施，把“農民學技術，政府給補助”的優(yōu)惠政策送到千家萬戶。一是通過報刊、電視等新聞媒體進行宣傳發(fā)動，利用《農事指南》電視節(jié)目專題報道陽光工程的目的、意義、內容和方法。二是印發(fā)宣傳資料6000多份，張貼到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、交叉路口、中學門前，每個培訓學員報到時發(fā)一份。三是學校招生時，發(fā)動教職員工走村入戶，宣傳陽光工程的優(yōu)惠政策。四是在縣里的.會議上講解實施陽光工程的內容和方法。五是培訓基地舉辦《感謝您――陽光工程》為主題的文藝晚會，使陽光工程家喻戶曉，為工作順利開展營造了氛圍。
各培訓基地每個培訓班開學的第一節(jié)課，由縣陽光辦的同志來講，一是宣傳國家實施陽光工程的重大意義、培訓對象、培訓專業(yè)、培訓方法、收費標準和財政補助標準等。二是對照名冊核定學員身份。三是發(fā)放代金券，并介紹代金券的使用方法和填寫方法，要求學員當時把代金券填好，及時上交。
四、狠抓教學管理，提高培訓質量
各培訓基地的辦學宗旨是：以人為本，辦學為民。為了促進農村經濟發(fā)展，把以市場需求為導向，以轉移到非農產業(yè)就業(yè)為培養(yǎng)目標。為保證學員轉移就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，就要把學員培訓成一個有一技之長，能自主創(chuàng)業(yè)，在思維方式、生活方式和思想道德觀念等方面融入城市，成為城市“市民”，實現由“村民”向“市民”轉變。
1、抓好思想道德教育。一是結合進城務工手冊，向學員進行法律、法規(guī)、職業(yè)道德教育，使學員進城務工時做一個合格的“市民”。二是用飛速發(fā)展的社會主義現代化建設成就鼓勵學員，使學員知道，求生必須求知。三是用人才競爭、尖端科學高速發(fā)展的現實教育學員走好自己的人生之路。四是用一專多能的致富典型激勵學員，要他們堅定信心，面對現實，克服困難，勇于登攀。
2、培訓
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇十九
縣農業(yè)人口35。9萬人，農村富余勞動力7萬余人，占農業(yè)人口的19。5%。近年來，隨著城鄉(xiāng)經濟一體化的不斷深入，農村富余勞動力的轉移和流動已經成為連結城鄉(xiāng)經濟的重要因素?？h把握機遇，積極激活農村富余勞動力，使之成為縣域經濟的重要組成部分，取得了較好效果。僅一年，全縣向外輸出農村勞動力11000人，農民增收5500萬元。
二、堅持按富民工程推動。始終注重創(chuàng)新方法、拓寬渠道，真正發(fā)揮勞務經濟增收富民作用。一是引導群眾轉變傳統(tǒng)觀念。在縣電視臺開設勞務輸出專欄，宣傳通過各種方式外出務工致富的典型，組織他們現身說法。引導農民轉變封閉保守、戀守田園、小富即安的傳統(tǒng)思想，解決農民“不敢走出去、不會走出去、不愿走出去”問題。去年以來，通過就業(yè)服務培訓的外出務工人員增加了40%以上。二是建立信息網絡。在全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所設立專職信息員，在全縣330個行政村設立兼職信息員，構建橫向到邊、縱向到底的縣、鄉(xiāng)、村三級信息網絡，使每個農民都能快速及時地享受用工信息服務。三是積極推廣農村就業(yè)試點項目。作為被勞動和社會保障部批準的中國農村就業(yè)促進試點項目縣，在大力發(fā)展勞務輸出的同時，積極推進富余勞動力的就地就近就業(yè)，先后在14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、47個村共計2399個農戶中實施了奶牛養(yǎng)殖、紅薯加工、金針菇種植等就業(yè)方案56個，實現利潤957。3萬元，使近1000名農村富裕勞動力實現了穩(wěn)定就業(yè)。
三、堅持以城鄉(xiāng)互動切入。主動順應城鄉(xiāng)互動潮流，從兩個方面大力推動勞務經濟。一方面，積極建立適應城市用工需求的培訓機制。在廣州、北京等地設立勞務輸出辦事處，在天津、山東、石家莊等地設立18個信息網點，不斷完善市場信息溝通體系，實行以市場訂單定向、培訓輸出為主的新型勞務培訓方式，以縣就業(yè)訓練中心為龍頭建立“培訓基地”，在全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立“培訓中心”，在150個村設立“培訓課堂”，先后開辦微機操作、美容美發(fā)、保險業(yè)務、服裝裁剪、維修服務等專業(yè)培訓班18期，共訂單培訓外出民工1300余人；另一方面，設立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基金。進一步擴大勞務經濟內涵，以勞務返鄉(xiāng)人員為紐帶，主動承接城市對鄉(xiāng)村的輻射帶動作用，利用返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基金，對有一定素質的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，進行資金和技術扶持。目前，已投入返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基金30萬元，扶持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員開辦紡織袋廠、紙箱加工廠、大棚菜種植基地等企業(yè)，帶動就業(yè)800余人。
四、堅持在“宣傳”上做足文章。始終把勞務經濟作為宣傳的.重要窗口，通過勞務輸出宣傳、認知、發(fā)展。一是打造“勞務”品牌。強化技能培訓和思想教育，引導外出民工肯吃苦、守紀律、遵紀守法，做技術能手，增強品牌意識，樹立良好的“勞務”品牌形象。二是建立勞務輸出誠信基地。與石家莊、保定、北京、山東、天津、廣東等地多家勞務市場以及企業(yè)密切聯(lián)系、友好合作，建立穩(wěn)固的勞務輸出誠信基地，以此宣傳，進一步推動農村富余勞動力轉移的組織化、規(guī)?；?、產業(yè)化。三是實施勞務招商。為每一位外出務工人員發(fā)放招商引資宣傳材料，以多種形式宣傳的礦產資源、農業(yè)特產以及優(yōu)惠政策。通過勞務招商，使30多個外商來到，投資開發(fā)奶牛養(yǎng)殖、礦產品開采加工、特色農產品精深加工等多個行業(yè)，推動了縣域經濟快速發(fā)展。
五、堅持從更深層次進行探索。圍繞勞務經濟面臨的新形勢，在總結以前工作基礎上，探索推行了一整套全新的服務模式。主要是：發(fā)放農民進城務工“明白卡”，介紹求職方法和技巧，注明國家有關法律法規(guī)和務工政策以及縣轉移就業(yè)和勞動監(jiān)察機構的聯(lián)系電話、負責人姓名以及務工所在地勞動監(jiān)察機構的舉報電話等內容；開通進城農民工向家里報平安的“”，配備專職人員，負責接聽、傳送外出民工的平安信息；設立職業(yè)指導服務，配備2名職業(yè)指導師，對1000多名農村勞動力開展了“一對一、面對面”的個性化就業(yè)指導；實行“雙證”培訓，使800多名參加培訓的農村勞動力取得了相應的“培訓證書和職業(yè)資格證書”，達到了用人單位和勞務輸出個人雙滿意的良好效果。同時，進一步解放思想，大膽向國際勞務進軍，走多渠道、多形式、多途徑輸出之路，已初步與北京金吉利公司達成首批境外勞務輸出合作協(xié)議。
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農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇一
各村、各社區(qū)、鎮(zhèn)屬各單位：
為進一步營造推動我鎮(zhèn)農村勞動力轉移就業(yè)的濃厚輿論氛圍，大力開展農村勞動力轉移就業(yè)培訓，根據《縣關于切實做好今后三年勞務經濟工作的意見》文件要求及鎮(zhèn)上提出的“輸出一人、脫貧一戶，輸出二人、致富一家”工作思路，經鎮(zhèn)黨委會議研究決定，將年2月10日至3月10日作為全鎮(zhèn)開展農村勞動力轉移就業(yè)宣傳發(fā)動月，為切實開展好此項活動，結合我鎮(zhèn)實際，制定本方案。
宣傳發(fā)動的目的
通過開展農村勞動力轉移就業(yè)宣傳發(fā)動月活動，使我鎮(zhèn)廣大群眾及時了解各類務工信息和培訓信息；全面了解縣、鎮(zhèn)兩級政府關于農村勞動力轉移就業(yè)的指導方針和技能培訓的相關優(yōu)惠政策；學習《合同法》、《就業(yè)促進法》等與外出務工相關的各類法律法規(guī)知識，學習外出務工常識；介紹務工能人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶頭人和務工典型，讓群眾認識到外出務工為自身帶來的好處。充分調動廣大農民群眾參與培訓、外出務工的積極性和主動性，培養(yǎng)一大批有文化、懂技術、會經營的新型農民，將原來的“苦力勞務”轉變?yōu)楝F在及今后的“技術勞務”。大力發(fā)展勞務經濟，拓寬農牧民增收渠道，進一步凸現勞務經濟在促進農牧民增收中的支撐作用，推動全鎮(zhèn)勞務經濟又好又快發(fā)展。
宣傳發(fā)動的內容
1、縣、鎮(zhèn)兩級政府關于農村勞動力轉移就業(yè)的指導方針和技能培訓的相關優(yōu)惠政策。
2、學習《合同法》、《就業(yè)促進法》等與外出務工相關的各類法律法規(guī)知識和外出務工常識。
3、縣、鎮(zhèn)開展農村勞動力轉移就業(yè)相關務工信息（如內蒙古鄂爾多斯招工信息）、培訓信息（電焊工培訓信息）。
4、務工能人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶頭人和務工典型，現身說法務工增收入的事跡。
宣傳發(fā)動的形式
1、利用廣播電臺、電視等媒體進行宣傳報道。
2、采取黑板報、政務公開欄、刷寫墻體標語、懸掛橫幅、編印簡報、印刷宣傳材料等形式陸續(xù)進行宣傳。
3、各村、各社區(qū)干部及勞務信息員要進村入戶，逐門逐戶對本村、本社區(qū)外出務工人員的數量、去向、勞務收入等信息進行詳細的調查了解，登記造冊并上報，同時樹立本村、本社區(qū)內的務工能人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶頭人和務工典型。積極發(fā)動農村富余勞動力，特別是陽山村、中莊村、南山村等土地貧瘠、發(fā)展特色經濟困難地區(qū)的群眾外出就業(yè)，爭取做到“家家有人外出、戶戶有人務工”。
宣傳發(fā)動的要求
1、提高認識、加強領導。這次宣傳發(fā)動月活動是為了推進農村勞動力走出去、穩(wěn)下來、能致富，進一步凸現勞務經濟在促進農牧民增收中的支撐作用。各村、各社區(qū)要以技能培訓為重點，勞務輸出為中心，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)為突破，完善政府服務機制，引導更多的人走出去、穩(wěn)下來。全年勞務輸轉人數要在去年5651人的基礎上提高24%，達到7000人以上；爭創(chuàng)勞務收入6085萬元以上，組織輸出率達到60%以上。農村勞動力職業(yè)技能培訓力爭達到2180人。按照“政府推動，多方參與，市場運作”的辦法，進一步加強信息溝通、政策協(xié)調和勞務協(xié)作，通過多種渠道、多種方式，力爭在省內和新疆、內蒙等地區(qū)建成4個100人以上相對穩(wěn)定的勞務基地。鼓勵支持勞務經紀人、帶頭人積極參與勞務輸出的市場化運作，使勞務經濟收入占到農民人均純收入的50%以上。各村、各社區(qū)要高度重視，要成立勞務信息宣傳發(fā)動領導小組，由領導小組組長及勞務信息員負責宣傳發(fā)動活動，采取有效措施，確?；顒佑行蜷_展，取得實效。
2、主動溝通、加強協(xié)調。宣傳發(fā)動月活動工作涉及各村、各社區(qū)，覆蓋面廣，需要多方的配合支持。各村、各社區(qū)要積極與鎮(zhèn)上及新聞媒體密切協(xié)作，加強溝通，做到部門聯(lián)動，上下配合，切實做好協(xié)調工作，努力形成宣傳發(fā)動月活動領導重視支持、部門傾力配合、社會各界廣泛參與的良好局面。
3、精心策劃、周密部署。各村、各社區(qū)要制定詳細可行的宣傳實施方案，進行周密的部署和安排。要精心策劃，組織專門隊伍，集中時間，狠抓工作落實。每個村、社區(qū)制作黑板報或公開欄1塊，各村書寫墻體標語至少1條?；顒咏Y束后要及時總結，書面總結材料在年4月5日前報鎮(zhèn)勞務辦。此項宣傳活動完成實效將作為年度勞務考核的一項內容。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇二
摘要:隨著農業(yè)的發(fā)展,解決好農村剩余勞動力就業(yè)問題,使農村勞動力從傳統(tǒng)的農業(yè)部門向現代經濟部門轉移,這是加快農村經濟發(fā)展,協(xié)調城鄉(xiāng)關系的重要方面。
農村就業(yè)問題是當前解決“三農”問題的關鍵,也是協(xié)調城鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展需要研究的重大課題。
因此,從農村就業(yè)問題入手,積極探索解決農村就業(yè)問題的對策是有效緩解當前“三農”問題所帶來的經濟、社會矛盾的一條思路。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇三
文章加入時間：2005年7月12日21:39
農
村勞
動人口117447人
，占農業(yè)人口的46.95%；2001年農村勞動力人口增加到123482人，占農業(yè)人口的比重為49.31%，比2000年增加了2.力初中以下文化程度占64%，高中以上占36%。這樣的勞動文化素質已經適應不了市場經濟和農業(yè)現代化的需要。限制了城鎮(zhèn)非農戶產業(yè)對農村剩余勞動力的吸納容量。在進城就業(yè)的農村勞動力中，絕大多數從事臟、累、苦、險和低收入的產業(yè)，干一些城里人不愿干而退出的工作。
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)吸納勞動力的能力嚴重下降。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是吸納剩余勞動力的重要渠道，一般情況下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展速度越快，經濟效益越好，吸納剩余勞動力的人數就多；反之，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展速度低，經濟效益不好，吸納剩余勞動力的人數就少。近幾年，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展速度出現下滑，經濟效益持續(xù)不理想，使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)能力減弱。
3、城鎮(zhèn)吸納農村勞動力的能力難以令人樂觀。城市職工下崗失業(yè)使農民就業(yè)機會下降。因為生產過剩和結構調整導致一部分城市職工下崗失業(yè)，而城市勞動部門為安置城市下崗職工，給他們提供就業(yè)崗位，制造了許多限制農民進城就業(yè)的相關規(guī)定，有的甚至采取了強制性的限制措施，部分原來農民勞動力可以從事的崗位也主要用來安置城市職工。這些政策無疑增大了農民進入非農產業(yè)領域就業(yè)的難度。
4、資金缺、小富即安思維的制約。我縣農業(yè)的基礎地位比較脆弱，農民生活水平不高，仍然是國家扶貧重點開發(fā)縣。較低的收入使農民也無力投資，致使農業(yè)技術落后和農業(yè)勞動力素質不高，約束了農業(yè)勞動力的退出和轉移。在農村勞動力轉向非農產業(yè)過程中，必須有一定量的資金進行配套投入，才能夠達到好的效果。有一部分剩余勞動力存在小富即安的思想，甚至將就過得去的觀念，束縛了他們外出務工。隨著農民收入的增加，部分農民就不愿意轉移剩余勞動力，不愿意進城就業(yè)。
5、轉移后勁不足，制約著農村勞動力的轉移。
由于現期城鎮(zhèn)正考慮下崗職工的再就業(yè)問題，削弱了對農村勞動力的接納,引起了1997
年以后轉移速度大大減慢，加上每年自然新增勞動力，更加大了轉移的'壓力，如此發(fā)展下去，勞動力的轉移幅度就會停滯不前，難于上升。
三、農村勞動力轉移的對策
根據國家“九五”計劃和2012年遠景目標綱要明確指出，把引導和組織農業(yè)勞動力進行農業(yè)深度和廣度開發(fā)、第三產業(yè)作為解決農村就業(yè)的主要渠道。結合尋烏的實際情況，今后我縣農村剩余勞動力轉移采取以下對策：
1、提高農業(yè)產業(yè)化經營水平，延長產業(yè)鏈，增加農業(yè)內部對農村勞動力的需求。我縣的山地、林地、荒山、荒坡、水面資源極為豐富，利用這些資源著力進行中藥材種植、經濟林發(fā)展和水面養(yǎng)殖以及臍橙為主的果業(yè)開發(fā)，可以消化安置一大批農村勞動力。大力發(fā)展生態(tài)農業(yè)、設施農業(yè)、觀光旅游農業(yè)、創(chuàng)匯農業(yè)等，大力發(fā)展農產品加工業(yè)；大力發(fā)展與農業(yè)相關的服務業(yè)，從而吸納農村勞動力。
2、大力發(fā)展農村勞動力密集型產業(yè)，扶持發(fā)展中小企業(yè)，推動農村勞動力就地轉移。各級政府必須在政策、資金、技術等方面對勞動密集型產業(yè)、中小企業(yè)包括民營企業(yè)在不違反政策規(guī)定基礎上給予更多扶持，使其在解決農村勞動力出路上作出更大的貢獻。
3、提升農村勞動力素質，組織開展勞務輸出，實現農村勞動力跨區(qū)域轉移。農村勞動力素質較低、文化科學水平不高已成為制約轉移的巨大障礙。必須在抓好農村普及九年制義務教育的基礎上，對外出務工人員進行專業(yè)技術、法律法規(guī)等方面的嚴格培訓，以適應勞動力市場的需求。建立農村勞務市場和中介組織，積極組織勞務輸出，為勞務輸出提供優(yōu)質、快捷、便利的服務。
改革中要本著明確所有權，穩(wěn)定承包權，搞活經營權的原則，允許和鼓勵兼業(yè)、外出經商務工和離士離鄉(xiāng)的農民依法轉讓、轉租、入股抵押土地承包權，促進土地使用權進入市場，正常流轉，逐步集中，這既有利于外出、兼業(yè)勞動力放棄土地經營，實現向非農領域轉移，解除后顧之憂，也有利于土地適度規(guī)模經營和生產要素的合理配置，提高農業(yè)勞動生產率。
5、加快城鎮(zhèn)化建設，拓寬就業(yè)領域，把城鎮(zhèn)打造成為轉移農村勞動力的主要集散地。加快小城鎮(zhèn)建設，提高城鎮(zhèn)化水平，可以促進二、三產業(yè)的發(fā)展，實現農村勞動力向城鎮(zhèn)轉移。就目前來說，加快小城鎮(zhèn)建設，也就是加快農村的工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、非農化建設改變甚至消除城鄉(xiāng)對立、工農對立的二元社會經濟結構，促進農民向市民的角色轉變，即實現“傳統(tǒng)農民的始結”，使農民也能分享城市化、現代化的文明成果。據測算，我國城市化水平每提高一個百分點，就可以轉移農村勞動力1000萬人左右，因此，要加快農村勞動力轉移，必須擴張城區(qū)規(guī)模，增加城市人口容量的基礎上，高起點規(guī)劃、高標準、快速度建設一批小城鎮(zhèn)，努力把小城鎮(zhèn)建設成為吸納農村勞動力的重要平臺。
6、加強管理，深化改革，為農村勞動力轉移創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。各級政府應加強對轉移出來的農村勞動力的管理和服務，進一步深化城鎮(zhèn)社會保障、文化教育、醫(yī)療保健、社會服務等一系列改革，取消一切制約農村勞動力向城鎮(zhèn)流動的制度。加快二元戶籍制度改革，大膽探索集體建設用地入股、租賃新路子；統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經濟發(fā)展，將農村勞動力就業(yè)納入國家就業(yè)政策和管理范疇，實行職業(yè)分類。同時積極探索社會化的農村養(yǎng)老保險制度，淡化和消除農民靠土地作為養(yǎng)老保險心理。
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農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇四
一、指導思想和目標
以促進農村勞動力就近就地轉移就業(yè)為目標，把促進農民增收與保障企業(yè)用工有機結合，以“三級聯(lián)創(chuàng)〞和“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園〞建設為契機，全力抓好農村勞動力就近就地轉移就業(yè)工作，增強招商引資吸引力，給縣內勞動密集型企業(yè)和相關產業(yè)提供充足的人力資源保障，促進我縣經濟又好又快開展。
二、具體措施
(一)提高認識，統(tǒng)一思想，加強組織領導。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要充分領會此項工作的重要意義，提高對此項工作的重視程度，研究部署經濟工作時，統(tǒng)籌考慮人力資源供求情況，認真做好承接產業(yè)轉移和落實工程帶動就業(yè)工作。結合本部門的實際工作，制定詳細的人力資源開展規(guī)劃，關注民生，效勞就業(yè)，保障此項工作的順利開展。
(二)加強組織建設，充分發(fā)揮基層勞動保障平臺作用。
縣人力資源主管部門要準確把握各用工單位的招用工信息，對縣內企業(yè)的用工信息及時發(fā)布，定期招開人力資源交流洽談會，將每月18日定為全縣人力資源交流日，使招聘工作常態(tài)化，盤活縣內人才資源市場，加強人力資源的整合配置，爭取將外地高素質務工人員吸引到本地就業(yè)，鼓勵和引導外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，使人才與市場形成良性循環(huán)。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街要為勞動保障所配備得力人員，做到基層勞動保障平臺“六到位〞，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)級勞動力市場的統(tǒng)籌協(xié)調作用，村級勞動保障平臺要以各村勞動保障協(xié)理員制度為根底，將勞動保障協(xié)理員定為公益性崗位，同時將任務目標分解落實，加大獎懲力度，充分調動其工作積極性。鎮(zhèn)鄉(xiāng)街、村(社區(qū))兩級勞動保障工作站要以縣人力資源信息網為平臺，配置專用人員和網絡設備，逐步建立起與縣內各個人力資源市場聯(lián)網的信息網絡，發(fā)揮信息網絡對人力資源流動的支撐作用，實現信息互通，資源共享。
(三)加強技能培訓，全面提升寧城人才技能水平和綜合素質。
充分利用國家有關就業(yè)的優(yōu)惠政策，加大技能培訓補貼的投放力度，對縣內企業(yè)，尤其是對新入駐的企業(yè)在為其組織招工的同時，還要免費為在企業(yè)內務工的農民工開展技能培訓，免費技能鑒定，并發(fā)放技術等級證書。同時，要統(tǒng)籌協(xié)調縣內各技能培訓機構，做好市場調研，根據行業(yè)實際情況有針對性地建立培訓方案，根據熱門行業(yè)、熱門工種開展定向培訓，根據企業(yè)的用工需求開展訂單培訓，努力提高我縣勞動力技能水平和綜合素質，增加其對用工需求的適應能力，提高就業(yè)成功率。
(四)各部門結合現有政策，努力提高企業(yè)職工待遇。
1、根據就業(yè)困難人員的幫扶政策，對在縣內企業(yè)務工，且符合就業(yè)困難人員認定條件的人員，給予發(fā)放社保補貼。
2、在工業(yè)園區(qū)或企業(yè)相對集中的地區(qū)，由政府協(xié)調用地，由住建部門按公租房或廉租房政策，單個企業(yè)或多個企業(yè)共同出資籌建職工公寓，由工業(yè)園區(qū)統(tǒng)一管理，免費或收取少量租金提供應企業(yè)職工居住，解決企業(yè)職工的居住問題。
3、為在我縣企業(yè)內務工的農民工開啟子女教育“綠色通道〞，在不違反上級教育部門相關政策的條件下，降低農民工子女入托、入學條件，簡化手續(xù)，免除其借讀費、書費、學費等相關費用，促進縣內勞動力就近就地轉移就業(yè)，提高農民工在企業(yè)工作的穩(wěn)定性。
(五)開展結對幫扶，實現企業(yè)與勞動力直接對接。
加強政府與企業(yè)間的溝通與合作，各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街要與縣內企業(yè)開展結對活動，進行雙向對接，實現定向幫扶，并定期按企業(yè)所需用工數量幫助其進行招聘，開展多種形式的勞務合作。企業(yè)要完善用工制度，提高職工福利待遇，切實維護農民工的合法權益。
(六)完善管理制度，構建和諧勞動關系。
企業(yè)要建立現代化管理制度，實施人性化管理，在保障農民工合法權益上下功夫，努力提高工資待遇，改善其工作和生活環(huán)境，不拖欠工人工資，建設有特色的企業(yè)文化，使工人真正產生對企業(yè)的歸屬感，建立穩(wěn)定和諧的勞動關系。
(七)加大宣傳力度，營造輿論氣氛。
各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街、各部門要采取展板、宣傳車、條幅、散發(fā)傳單等各種宣傳手段，加大宣傳力度，努力營造農民工轉移就業(yè)的輿論氣氛，就業(yè)部門要以專題片、報紙專欄等形式，廣泛宣傳我縣在農民工就近就地轉移就業(yè)的各種優(yōu)惠政策，尤其在免費技能培訓、初始創(chuàng)業(yè)幫扶等具體措施上，做到詳盡通俗，不留宣傳死角，提高農民工就近就地轉移就業(yè)的信心。
縣內勞動密集型企業(yè)也要與有關部門積極配合，除了對企業(yè)自身進行全面宣傳以外，還要把招用工種、工資福利、勞保待遇等實時情況定期及時向外界公布，保證招聘工作順利開展。宣傳部門要在寧城電視臺設專欄，在指定時段發(fā)布我縣重點企業(yè)的用工需求情況，讓群眾及時知曉最新用工需求情況。
三、工作要求
各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街、各部門要提高對農村勞動力轉移就業(yè)工作的認識程度，將此項工作列為“一把手〞工程，明確目標，完善工作機制，落實方案要求的各項工作措施，積極探尋有利于農民工就近就地轉移就業(yè)的新方法和新途徑。新聞媒體要發(fā)揮各自的優(yōu)勢，下大力量做好農村勞動力就近就地就業(yè)的宣傳指導，及時宣傳招工政策，隨時報道企業(yè)的用工需求情況。
勞動保障部門要充分發(fā)揮職能作用，切實做好勞動保障組織建設，抓好職業(yè)技能培訓、職業(yè)介紹，建立和諧勞動關系等勞動保障工作。各相關部門要結合自身實際，按方案的相關要求，從全縣大局出發(fā)，認真做好各項工作，促進我縣經濟又好又快開展。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇五
縣委、政府高度重視農村勞動力培訓和轉移就業(yè)工作，把勞務輸出工作作為推動本地經濟發(fā)展、增加農民收入的主要工作列入重要議事日程，不斷提高思想認識，采取有力的措施，全力推進農村勞動力培訓和轉移工作。通過強化技能培訓，促進農村勞動力的轉移就業(yè)，帶動農村經濟結構的戰(zhàn)略性調整和農民收入的待續(xù)穩(wěn)定增長。
一、我縣2006年上半年農村勞動力培訓和轉移創(chuàng)收基本情況
＊＊縣轄六鄉(xiāng)兩鎮(zhèn)一場，共110個行政村和3個村級農場，384個村民小組，全縣耕地面積49.43萬畝，農村人均耕地面積4.6畝，全縣總人口14.28萬，其中農村人口10.5989萬人，農村勞動力5.1387萬人。2006年上半年全縣共舉辦各類培訓班222期，完成農牧民技術和技能培訓4.718萬人次，其中農民技術培訓3.9582萬人次，農民技能培訓0.7598萬人次；2006年上半年全縣農村勞動力轉移輸出完成3434人次，累計創(chuàng)收717.46萬元，實現全縣農村人口人均創(chuàng)收67.69元。
二、采取有力措施，扎實開展農村勞動力轉移工作
（一）加大工作力度，狠抓勞務輸出工作
勞動保障部門對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定的'勞動保障工作人員進行了相關法律、法規(guī)和政策知識的培訓。目前，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立勞務輸出工作領導小組8個，并在每個行政村確定了勞務輸出信息員，從而形成了縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村三級聯(lián)動的勞務輸出組織網絡。
2、分解目標，明確責任。研究制定了《＊＊縣2006年勞務輸出工作實施方案》、《＊＊縣2006年城鄉(xiāng)轉移就業(yè)和技能培訓工作實施方案》和《＊＊縣勞務輸出目標管理責任制考核辦法》，提出了全縣勞務輸出工作發(fā)展的方向、目標、工作任務、具體措施和獎懲辦法等一系列要求，將勞務輸出工作納入目標管理考核，把培訓、輸出、創(chuàng)收等目標分解到相關單位（部門）和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），建立了“縱向到底，橫向到邊”的責任體系，進一步增強各級干部抓勞務輸出工作的責任感和使命感，確保農村剩余勞動力培訓及轉移工作的順利開展，形成人人關心輸出，人人積極參與的良好工作格局。
3、調查摸底，建檔歸冊。積極做好全縣各類勞動力的調查摸底、建檔歸冊工作，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作人員結合各自實際，對轄區(qū)內的勞動力年齡段人員、農村富余勞動力、貧困勞動力、新成長勞動力等進行全面摸底，建立相應的工作臺帳和人員信息檔案，摸清農村富余勞動力轉移意向、培訓愿望，從而確保有針對性的為農村勞動力提供轉移、培訓和勞務輸出等服務工作。
4、做好信息服務，有序引導農村富余勞動力轉移就業(yè)。繼續(xù)鞏固我縣在勞務輸出人員已形成規(guī)模的武漢、玉林、?？凇⒑戏?、長沙等5個城市建立的勞務輸出基地，積極主動與當地政府有關部門和用工單位加強協(xié)作，建立了穩(wěn)定的聯(lián)絡方式。目前，我縣通過與內地勞務輸出基地加強聯(lián)系，掌握了他們的用工量和用工需求，已經開展了定向式培訓，以確保勞務輸出人員的質量。據初步統(tǒng)計我縣在外地務工人員達3000多人，為我縣穩(wěn)步推進勞務輸出工作奠定了扎實的基礎。
5、廣泛開展勞動保障政策法規(guī)、城鄉(xiāng)就
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇六
2018年我縣承擔了農業(yè)部下達的農村勞動力轉移培訓陽光工程（以下簡稱“陽光工程”）項目的實施任務。根據省農業(yè)廳川農業(yè)[2018]180號文件精神，我縣應培訓農村勞動力2130人。在市農業(yè)局、縣政府的關心重視下，在縣農勞辦的牽頭指導和各有關部門的大力支持配合下，我縣陽光工程于2010年4月底前全面完成培訓任務。現就培訓工作總結如下。
為切實搞好陽光工程的實施，加強對項目的領導、協(xié)調和監(jiān)督，我縣以隆府辦發(fā)［2007］19號行文成立了“xx縣農村勞動力轉移培訓陽光工程領導小組”，領導小組組長由分管農業(yè)的副縣長擔任，縣農業(yè)局、縣財政局主要負責人任副組長，相關成員單位領導任領導小組成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在縣農業(yè)局，負責陽光工程的日常工作。各培訓單位也相繼成立了陽光工程領導組，并報縣陽光辦備案。工作組專門負責陽光工程培訓的招生、組織、教學、管理和日常事務工作。
陽光辦主要負責制定全縣陽光工程項目的實施意見和方案；督促各培訓單位落實項目管理制度和管理辦法；加強培訓的監(jiān)督和檢查；嚴格把握培訓質量和轉移就業(yè)。今年我縣的培訓任務是2130人，通過2018年12月招投標，確定了xx縣農技推廣中心、xx縣農業(yè)廣播電視學校、xx縣畜牧獸醫(yī)協(xié)會、xx市建安職業(yè)技術學校、xx市長宏職業(yè)技術學校、、xx縣創(chuàng)力職業(yè)學校、xx縣職業(yè)學校、xx縣e步職業(yè)技術學校等9個培訓單位共同實施2018年“陽光工程”項目。
1、公開招標，認定基地。按照《xx省農村勞動力轉移培訓基地認定辦法》，面向全縣“公開、公平、公正”地進行陽光工程培訓項目的基地招標。
2、下達任務，縣農勞辦以“隆培辦發(fā)[2018]]6號文件將2018年2130人的目標任務分解落實到了各培訓基地。
3、招生培訓，推介就業(yè)。基地承接培訓任務后，積極宣傳，印發(fā)招生簡章，選擇符合條件的學員。制定培訓計劃和教學方案、教學大綱，使用規(guī)范教材，聘請有豐富教學經驗的老師上課，強化學員管理，提高培訓質量，讓學員在較短的時間里掌握一門技術。結業(yè)后學校推薦幫助就業(yè)。
4、核對身份。開班第一天，縣農勞辦、陽光辦、縣財政局工作人員到現場核實學員身份，免費發(fā)放引導性培訓教材，堅持上好第一堂課，開展基本權益保護、法律法規(guī)知識、城市生活基本常識、尋找就業(yè)崗位等知識講座。將課本、筆記本發(fā)到農民學員手中，受訓學員簽字，并登記造冊。
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5、規(guī)范手續(xù)，撥付資金。培訓結束驗收后，各基地憑縣陽光辦出具的驗收意見、目標責任書、培訓和轉移臺帳等有關材料，到縣財政局報賬。
為落實好陽光工程質量建設，按照《xx省農村勞動力轉移培訓陽光工程項目管理實施細則》和部省關于做好2018年農村勞動力轉移培訓陽光工程實施工作的通知的要求，縣陽光辦繼續(xù)執(zhí)行了七項制度及辦法。即項目法人責任制、項目監(jiān)管制度、項目資金管理制度、項目公示制度、項目招投標制度、培訓臺帳、項目報告制度，并將七項制度貫徹落實到各培訓單位。
1、項目法人制度。項目法人負責項目的申報、項目招標、培訓補助資金的使用、制定實施方案、編制教學計劃、組織培訓、負責勞動力的轉移就業(yè)等。
2、項目資金管理制度。我縣陽光工程項目資金由縣財政專項管理和監(jiān)督，縣財政具體負責的工作人員全程參與對全縣各培訓單位的監(jiān)督、檢查和驗收。培訓轉移任務完成后，培訓單位憑培訓臺帳、縣陽光辦和檢查驗收報告到縣財政按規(guī)定報帳。項目資金實行專戶儲存、?？顚Ｓ?、帳目單列、專人負責，嚴格資金用途和審批報帳程序。
3、項目監(jiān)管制度?？h陽光辦定期或不定期對項目培訓進行監(jiān)督和檢查，督促培訓單位健全各項目制度，落實目標責任，確保培訓質量和轉移效果。
4、培訓臺帳制度。培訓單位必須建立培訓臺帳，內容齊全，并報縣陽光辦備案。我縣按照要求，統(tǒng)一印制了陽光工程培訓臺帳。臺帳的內容包括學員姓名、性別、年齡、身份證號碼、家庭住址、所學專業(yè)、培訓時間、補助標準和學員聯(lián)系電話。培訓臺帳簽字和手印。
5、項目公示制度。陽光工程培訓要體現公開、透明、陽光操作?；卣J定、培訓人數、專業(yè)、時間、國家資金補助標準及農民應承擔的費用等都要向社會公布。縣陽光辦就評估認定的培訓基地、參與招投標的培訓單位、招標結果、國家對陽光工程資金補助的情況通過隆昌電視臺和張貼公告向社會作了公示 ，各培訓單位對參加陽光工程培訓的學員、專業(yè)、學習時間、各專業(yè)收費標準、國家補助政策、學員就業(yè)去向均向學員作了公示。
6、招投標制度。培訓單位于2018年12月5日前向縣陽光辦遞交了申請和申報材料。縣陽光辦對材料進行審核，于12月15日組織縣農業(yè)局、縣財政局、縣紀委、縣勞動局等單位專家和工作人員在縣農業(yè)局會議室舉行公開招投標， 招標公開、公正、公平，按照擇優(yōu)的原則，有9個單位中標。
7、項目報告制度。各培訓單位確定專人負責對培訓進度、信息的報告。
8、認真上好“第一堂課”。每個培訓單位的每期培訓班開班前2－3天，培訓單位分別向縣陽光辦xx縣財政局報送本期參加培訓的學員花冊和學員的身份證復印件。開班第一節(jié)課上，縣陽光辦、縣財政局工作人員親自到場檢查核實學員身份。
縣陽光辦工作人員到場講課，講解職業(yè)技能培訓的重要性和國家實施陽光工程的重要意義、培訓的要求。培訓結束的最后一堂課，縣陽光辦、縣財政局到現場檢查培訓的效果，抽查學員參訓的情況、就業(yè)意向，培訓檔案的收集整理情況,，監(jiān)督結業(yè)考試等。
9、嚴把培訓質量關。我縣陽光工程培訓大力推行訂單培訓，培訓單位與企業(yè)簽訂用工合同，保證了培訓轉移效果。培訓專業(yè)按照市場需求和企業(yè)用工情況而設置，最終達到輸得出去的目的。e 步電腦學校、職業(yè)技術學校與濟四藥業(yè)、隆昌工程機械廠、機械學校與長安棉組織廠等均簽訂了用要合同。
業(yè)指導導培訓教材》免費發(fā)放外，各培訓機構均保證了每名學員人手一套技能培訓教材，有的.培訓學校還為學員準備了筆記本、筆、學習證、資料袋等學習用具，絕大部分學員感到 滿意， 不但免費學習技術，學校提供良好的學習環(huán)境，而且還有生活補助。
培訓過程中，縣陽光辦工作人員不定期對每個培訓單位作了2－3次的突擊檢查，檢查上課、實習情況；抽查學員學習的時間、內容；學校在不同階段的資料收集情況；陽光工程有關政策、制度的落實情況等。中途縣陽光辦安排各培訓單位就培訓情況進行了1－2次自查 ，縣陽光辦對全縣按培訓單位和班次進行了抽查 。全部任務于今年4月月底以前結束，各培訓單位向縣陽光工程辦公室提出了檢查驗收申請，由縣陽光辦組織農業(yè)、財政、紀委等部門人員組成的檢查組于對各培訓單位進行了檢查驗收。驗收的形式一是查閱檔案資料，二是走訪學員，三是電話調查，電話抽查人數占培訓人數的10%。驗收公開、公正，結束時檢查組向培訓單位交換驗收情況和意見，資料不齊的及時補充，縣陽光辦向各培訓單位出具了驗收報告。
1、學員轉移輸出效果好。培訓的最終目的就是要把學員轉移輸出，幫助學員增收致富。為此，多數培訓單位安排有專門的就業(yè)指導人員，職業(yè)技術學校、e步電腦學校、創(chuàng)力職業(yè)技術學校、xx市長宏技能職業(yè)技術學校與企業(yè)簽訂了培訓就業(yè)合同，學員學習結束、通過考試合格后被安排到企業(yè)工作。共輸出240人。學校把就業(yè)后的跟蹤服務作為培訓的一項重要內容，了解學員的工作、生活、收入情況，并保持長期聯(lián)系，學員有困難盡可能幫助解決。
2、學員增收致富快 。 優(yōu)質糧油生產與營銷專業(yè)由我縣農技推廣中心承擔培訓。通過培訓，學員的種糧技術得到提升，較大幅度提高了農戶農產品產量和收益，人均增收142元，廣大農民學員排手叫好。
3、學員輻射帶動作用強。通過培訓后的學員技術含量高，而且?guī)有詮姟⒎涿鎸?。龍市?zhèn)普照基地，水稻高產攻關示范田，折合畝產829公斤，創(chuàng)造了川東南地區(qū)中稻畝產最高紀錄，其技術已幅射帶動周邊水稻種植2000多畝，增產效果突出。
1、存在的問題
一是由于地方財政困難，工作經費不足；二是在培訓的進度上有些專業(yè)沒能嚴格按照要求進行；三是陽光工程教材與實際工作結合不緊密；四是由于本地缺少大型企業(yè)，培訓就業(yè)相對分散，推薦就業(yè)難度較大。
2、下一步打算
1、進一步加強領導，加大資金投入，確保陽光工程任務保質保量完成。
2、進一步做好對各培訓機構陽光工程培訓管理工作。
3、在抓好培訓管理的同時，做好培訓后的轉移就業(yè)工作。
我縣2018年陽光工程培訓在各級領導的重視、關心和支持下，部門密切配合，圓滿完成了上級下達的 2130人的培訓任務。通過開展陽光工程培訓提高了農村勞動者素質和務工技能，增加了農民收入，產生了較好的社會效益。 可以看出，實施陽光工程是深入人心的，是黨和政府為農民辦的一件大好事、大實事，為建設社會主義新農村提供了智力支撐，是建設和諧社會的重要舉措。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇七
xx地處xx，總人口78萬，其中農業(yè)人口66萬，是人多地少的新一輪國家扶貧幫困縣之一。全縣勞動力總量達35萬，年外出務工達17.4萬人，其中農民工13.4萬人，主要分布在廣東、浙江、福建等城市從事手工制造或苦力打工等低技能工作，初中以下文化程度達70%。因文化少、技能低，相當一部分農民就業(yè)無門，有的既便找到了工作，工資等其他合法權益也得不到保障。為此，為了提高我縣農民工的勞動技能，實施好陽光工程，縣陽光工程辦在縣委縣政府的正確領導下，在省市陽光工程辦的支持及其它相關部門的配合下，自今年6月份實施陽光工程以來，至目前已培訓農民工2560人，其中有2530名農民已找到了較為輕松工作。現將具體情況匯報如下。
1、加強領導，健全組織機構。
6月16日全省農村勞動力轉移培訓陽光工程項目管理培訓會結束后，6月18日縣農業(yè)局召集縣人事勞動和社會保障局、財政局、教育局、科技局、城鄉(xiāng)建設局的有關領導，由主管農業(yè)的副縣長xx主持召開會議，專題研究我縣陽光工程項目的實施工作。之后成立了由主管農業(yè)的副縣長為組長，縣人事勞動和社會保障局、財政局、教育局、科技局、城鄉(xiāng)建設局的有關領導為成員的xx縣農村勞動力轉移培訓陽光工程協(xié)調小組,下設陽光工程辦公室,掛靠縣農業(yè)局局科教站,辦公室主任由縣農業(yè)局局黨委書記、主管科教工作的xx兼任，安排了縣農業(yè)局2名干部具體負責陽光工程辦的日常工作，并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直機關印發(fā)了《關于成立xx縣農村勞動力轉移培訓陽光工程協(xié)調小組的通知》（修府辦字[20xx]40號）的文件。
2、整合資源，認定培訓基地。為確保我縣農村勞動力轉移培訓工作順利開展，充分發(fā)揮現有教育培訓資源的作用，我縣按照省陽光工程辦“實施方案”對招標基地的招標時間、條件、程序、材料要求，6月19日擬定了《xx縣農村勞動力轉移培訓陽光工程培訓基地招標公告》，經過6月20—23日4天的招標,經專家評審,并向社會公示結果后，有縣職業(yè)中學、勞動就業(yè)培訓中心、銀宇學校等8個培訓機構被認定為陽光工程項目培訓基地，有電子電工、家政服務、電動縫紉、計算機、汽車駕駛和保安等10個技能培訓專業(yè)。
3、加強監(jiān)管，完善服務體系。為促進陽光工程項目健康、有序地開展，縣農業(yè)局等相關部門積極加強監(jiān)管工作。遵照省陽光工程辦的有關文件要求，七月二十日前制訂了《20xx—20xx年xx縣農村勞動力轉移培訓規(guī)劃》和《xx縣農村勞動力轉移培訓陽光工程實施方案》兩個文件；6月28日與各培訓基地簽訂了培訓責任狀；幫助培訓基地統(tǒng)一訂制了“xx縣農村勞動力轉移培訓陽光工程培訓基地”的牌子；積極參加培訓基地每期培訓班的開班儀式典禮，經常督促培訓基地建好陽光工程轉移培訓檔案；及時向省農業(yè)廳陽光工程辦上報培訓的經驗及典型等信息情況，向市農業(yè)局陽光辦每月一次匯報培訓進度，每季度一次匯報項目的實施情況；12月初向各培訓基地轉發(fā)了農業(yè)部等六個部門“關于印發(fā)《農村勞動力轉移培訓陽光工程項目檢查驗收辦法》（試行）的通知”的文件，并結合我縣實際又以xx縣陽光工程辦的名義向各基地印發(fā)了《關于對農村勞動力轉移培訓陽光工程項目進行年度驗收的通知》的文件，于12月10-28日對各個培訓基地培訓建檔等有關情況進行了一次全面的檢查驗收,并對各培訓基地的資金補助情況向社會進行了公示。
4、多措并舉，切實抓好培訓
（1）加大宣傳，多渠道組織生源。為了讓農民朋友認識陽光工程，了解陽光工程，在利用電視、報紙、網絡、招生廣告等多種媒體宣傳陽光工程的同時，在全縣每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都設立了常年招生聯(lián)絡處，并充分利用多方面的力量為培訓基地的組織生源，如職業(yè)中專首期沼氣技工培訓班，是移民扶貧辦和陽光工程辦共同贊助的，銀宇學校首期電腦培訓班，把以前接受過“春蕾計劃”補助的困難女初中畢業(yè)生招為學員，現又享受陽光工程的補助，另外，為了方便目前已經在外打工的農民就近接受培訓，職業(yè)中專還在廣東等農民工較密集的地方開辦了電子電工和電動縫紉流動培訓班。
（2）千方百計，切實抓好轉移。開展農民工培訓，最終目的是讓他們掌握一技之長后實現轉移，為此，培訓基地開展培訓多數是“有的放矢”的。一是開展“訂單”培訓，如職業(yè)中專、勞動就業(yè)培訓中心和保安武術學院的培訓，都是以用工單位的“訂單”開展培訓的，讓農民學有目的，學得放心，現絕大多數學員均送往深圳、溫州、福建等地就業(yè)。渣津村民熊村通過在黃龍武術學院一個月短期培訓，現在在深圳車視杰電子科技有限公司做保安，且一個半月后被提拔為保安隊長；二是開展“招商引資”培訓，如縣農業(yè)綜合培訓服務中心，利用陽光工程的補助，為義寧鎮(zhèn)招商引資引進的永興制衣廠老板培訓400余名電動縫紉農民工，不僅為老板解決了招工難的問題，還為這些農民工實現了就地轉移。
實施農村勞動力轉移培訓陽光工程，是促進農民增收一條有效的重要的途徑，確實是一件很“陽光”的事。但是在實際工作過程中卻面臨著一些問題，主要表現在：一是組織力度不夠，宣傳渠道不多，加上農民工大多數在外打工，培訓機構招收短期培訓學員不樂觀；二是未出臺有力措施落實實施“陽光工程”項目工作經費，陽光工程辦工作較難開展；三是項目補貼經費太少，難以幫助希望參加高技能培訓的農民接受培訓。
農村勞動力轉移培訓陽光工程是一項促進農民增收的新課題，同時也是一項迫在眉睫的基礎性工作，為此，建議出臺相應的政策或措施，落實縣陽光工程辦一定的工作經費，以便更好地加強項目實施的協(xié)調和監(jiān)管工作，同時建議省陽光工程辦盡早安排落實20xx年度培訓補助經費，以便培訓基地的培訓工作得到更有力的開展。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇八
加快農村富余勞動力轉移就業(yè)，既是發(fā)展農村經濟、增加農民收入、解決“三農”問題的重大舉措，又是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、全面建設小康社會、實現社會和諧的根本要求。為使我縣農村富余勞動力就地就近向產業(yè)基地和重點企業(yè)有序轉移，更好地促進經濟社會持續(xù)健康發(fā)展，根據省、市會議和文件精神，特制訂如下實施意見：
一、指導思想
以鄧小平理論和“*”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，充分認識加快農村富余勞動力轉移是農民奔小康的重要途徑，是優(yōu)化招商引資環(huán)境，緩解我縣工業(yè)規(guī)模企業(yè)招工難的重要舉措。想方設法加大農村富余勞動力就業(yè)轉移力度、引導力度和對接力度，積極推動農村富余勞動力由跨省勞務輸出為主向以縣內工業(yè)規(guī)模企業(yè)就業(yè)為主的轉變、由無序流動向有組織地到縣內工業(yè)規(guī)模企業(yè)就業(yè)的轉變、由謀生型轉移就業(yè)到全面發(fā)展型就業(yè)的轉變、由單純就業(yè)向就業(yè)和創(chuàng)業(yè)并重的轉變，切實激活勞動力市場，促進城鄉(xiāng)勞動力資源的優(yōu)化配置，努力實現農村富余勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)方向的戰(zhàn)略轉移。
二、工作目標
1、聯(lián)通一個網絡。20*年底前，完成縣級勞動力市場信息系統(tǒng)數據庫建設，統(tǒng)一全縣數據系統(tǒng)。20*年底前，實現縣、鄉(xiāng)兩級勞動力市場信息網絡互聯(lián)互通。
2、完善一個平臺。在全縣現有21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所的基礎上，全縣各行政村按省、市統(tǒng)一要求設立村級勞動保障協(xié)管員。20*年底行政村級勞動保障協(xié)管員設立率要達到30%，20*年底達到80%，2009年全部建立。村級勞動保障協(xié)管員以村委會會計為主，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)管員名單要報縣人事勞動和社會保障局備案。
3、簽訂兩個合同。20*年底前，全縣工業(yè)規(guī)模企業(yè)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂用工合同和全縣工業(yè)規(guī)模企業(yè)與培訓機構簽訂定向培訓合同均應達到50%。20*年全縣實現兩個合同全覆蓋。
4、建立三個臺帳。20*年底前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村富余勞動力資源臺帳，全縣工業(yè)規(guī)模企業(yè)用工需求臺帳，培訓機構、職業(yè)學校管理臺帳達到60%。20*年全縣實現三個臺帳全覆蓋。
三、工作重點
1、加大宣傳力度。把農村富余勞動力轉移就業(yè)作為全縣當前和今后一個時期的中心任務。縣宣傳、文化部門要通過電視、標語、墻報、廣告等多種形式，大力宣傳我縣工業(yè)和產業(yè)基地發(fā)展的大好形勢、招工優(yōu)惠政策，廣泛企業(yè)用工需求信息。切實轉變農民就業(yè)觀念，實現農村富余勞動力轉移就業(yè)。
2、加強勞動力資源和工業(yè)規(guī)模企業(yè)用工需求的調查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所要積極協(xié)助各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對本轄區(qū)的勞動力資源狀況進行全面摸底調查，造冊登記，根據縣工業(yè)規(guī)模企業(yè)用工需求，有針對性地開展上門招工；縣工業(yè)辦、經貿委、個私辦要協(xié)助投資創(chuàng)業(yè)服務中心和各產業(yè)基地，摸清各企業(yè)用工需求情況。
3、整合資源，開展定向訂單培訓。要進一步整合培訓資金和資源，把勞動保障、財政、教育、農業(yè)、扶貧等部門的培訓資金和資源整合起來，統(tǒng)籌安排，以政府主導、企業(yè)承接、社會參與的形式，積極開展農村勞動力技能培訓，形成資金來源、培訓主體、培訓方式多元化的農村勞動力轉移培訓體制；按照工業(yè)規(guī)模企業(yè)的用工需要，簽訂好定向培訓合同，通過縣鄉(xiāng)合作、鄉(xiāng)企合作、校企合作，開展訂單培訓、定向培訓，大力推行企業(yè)、勞動者、培訓機構積極參與、有效銜接的“三位一體”培訓模式，形成以培訓為紐帶，促進就業(yè)、加快發(fā)展的新機制。
各類職業(yè)培訓機構要積極開展對農村富余勞動力的職業(yè)技能培訓，培訓合格并有60%以上實現就業(yè)且簽訂了一年以上勞動合同的，根據培訓專業(yè)、培訓時間，按規(guī)定標準給予培訓補貼；對在職業(yè)培訓機構培訓合格，并在縣內工業(yè)規(guī)模企業(yè)就業(yè)滿一年以上（含一年）的學員，對其學雜費予以補貼。兩項補貼資金，在上級各類培訓資金中列支。
4、鼓勵外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。凡外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，可作為招商引資項目，享受客商投資企業(yè)的同等待遇，勞動保障、工商、稅務等部門要認真落實好返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員的優(yōu)惠政策。在工業(yè)園區(qū)落戶的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)，其招用工、員工技能培訓、技能鑒定和勞動合同鑒證，由勞動保障部門提供減免費用服務。
5、鼓勵農村富余勞動力自主創(chuàng)業(yè)。勞動保障部門要組建創(chuàng)業(yè)指導中心，經貿委、個私辦、科技局等部門要積極支持，共同為進城務工人員免費提供項目開發(fā)、開業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)培訓和政策咨詢等服務。進城務工人員自主創(chuàng)業(yè)，縣小額貸款擔保中心應為其提供擔保支持，貸款額度可提高到5萬元以內，貸款期限最長不超過兩年，到期確需延長的可展期一次，展期最長不超過一年。
6、以完善的保障體制促進轉移就業(yè)。凡在縣工業(yè)規(guī)模企業(yè)工作滿三年后與企業(yè)續(xù)簽了三年以上（含三年）勞動合同且已轉為非農戶口的農村進城務工人員，可在社會保障、子女入學等方面享受城鎮(zhèn)居民同等待遇，符合條件的低收入家庭還可申請購買經濟適用住房和租住廉租房。
7、開展多種形式的扶持就業(yè)。縣人事勞動和社會保障局要繼續(xù)開展“春節(jié)萬人招聘活動”；縣勞動服務保障中心要免費為縣工業(yè)規(guī)模企業(yè)招工信息，為農村富余勞動力和下崗失業(yè)人員提供免費職業(yè)介紹服務；鼓勵城鄉(xiāng)各類職業(yè)介紹機構為進城求職的農村勞動者提供免費職業(yè)介紹服務，經其介紹成功就業(yè)的，按規(guī)定標準給予職業(yè)介紹補貼。
四、工作步驟
1、準備階段。主要工作是成立領導小組，召開工作布置會，確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級勞動保障協(xié)管員，加大對推進農村勞動力轉移就業(yè)的宣傳。
2、摸底階段。主要工作是利用一個月時間，組織有關人員逐村、逐戶、逐廠、逐校開展調查摸底，村級向鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報的文字表格材料，村級要留底，實行動態(tài)管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)匯總文字表格材料后，要按要求錄入微機，并按規(guī)定時間向縣上報文字和表格材料和電子文本。
3、驗收階段。主要工作是按照省、市、縣規(guī)定的標準，組織人員進行達標驗收。
五、工作要求
1、加強領導。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關部門要認真學習省、市推進農村富余勞動力轉移就業(yè)會議精神，提高對推進農村富余勞動力轉移就業(yè)工作的思想認識?？h政府已成立了以分管副縣長為組長的推進農村富余勞動力轉移就業(yè)工作領導小組。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各關部門也要相應成立領導小組，抽調專人、集中辦公、明確責任和分工，認真做好此項工作。
2、強化調度。為確保推進農村富余勞動力轉移就業(yè)工作順利開展，縣推進農村富余勞動力轉移就業(yè)領導小組將定期召開調度會，總結前一階段工作、部署下一階段工作。同時，還將結合工作步驟和要求進行督查，對完成工作開展不利的單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行通報。
3、健全機制。建立農村富余勞動力轉移就業(yè)情況通報制度、領導聯(lián)系掛點制度、部門信息交流制度、工作進度督促檢查制度以及失職瀆職責任追究制度和績效評估考核制度。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）需派一名副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長專門負責抓緊落實此事。各部門要各司其職，齊抓共管，相互協(xié)調配合，穩(wěn)步推進農村勞動力轉移，促進工業(yè)園區(qū)健康發(fā)展。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇九
農村剩余勞動力轉移培訓陽光工程工作總結 隨著改革的深化和發(fā)展，農村剩余青年勞動力不斷增加，但其素質提高緩慢，造成農村剩余青年勞動力惡性膨脹。近年來，三都縣各級各部門積極想辦法，在調查研究的基礎上采取分鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育、培訓，領辦項目，勞務輸出，提供服務等措施，使全縣農村剩余青年勞動力在一定程度得到了轉移。20xx年，根據國務院六部委文件精神，在省、州陽光辦的關心指導下，我縣積極組織培訓轉移了500名技工，完成今年的任務。農村勞動力轉移培訓“陽光工程是一項便民、富民的大事，是實現農業(yè)產業(yè)結構調整，發(fā)展農村經濟，促進農民增收，提高農民就業(yè)能力的重要途徑，是解決“三農”問題的關鍵舉措。
2、我縣農村青年轉移狀況與特征。從總體上看，我縣農村青年轉移具有以下基本特征： 特征之一：農村青年轉移數量增加。近幾年，我縣農村青年外出數量呈現上升趨勢，部分外出青年返回到本地，仍然從事二三產業(yè)，農村青年向非農業(yè)轉移，已成為我縣農村的一道“風景線。
特征之二：農村青年轉移以初中及以下文化程度為主。在農村青年的轉移中，具備初中文化的青年農民唱主角，是主力軍,占到8o％以上。這些人頭腦靈，接受新事物快，到外面闖蕩見世面、學技術的欲望高，去外地謀求職業(yè)的機會大。 特征之三：工業(yè)、建筑業(yè)、制造業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)和服務業(yè)仍是農村青年轉移的主要行業(yè)。在20xx年，農村青年轉移的行業(yè)集中在勞動密集型行業(yè)、生產建設第一線和低層次的商業(yè)飲食服務業(yè)，主要流向為深圳、東莞、廣州、上海、福州、北海等發(fā)達地區(qū)，占到70％以上。
特征之四：我縣青年轉移具有明顯的兼業(yè)性。這些外出務工的農村青年絕大多數還保留著對土地的承包權，每年除在外務工外，農忙季節(jié)都要回家從事農業(yè)生產。
3、農村青年轉移的積極作用。農村青年向非農產業(yè)的大轉移，對緩解農村就業(yè)壓力，增加農民收入，繁榮縣域經濟，促進農村經濟乃至整個國民經濟發(fā)展發(fā)揮了積極的重要作用。
第一，農村青年以其工資要求低、就業(yè)期望值不高、勤勞能干、能吃苦等特點，增強了在城市就業(yè)的競爭性，這對促使我縣勞動者就業(yè)觀念的轉變，推動勞動就業(yè)制度的市場化改革具有積極的作用。
第二，農村青年在城市從事的大多是臟、苦、累和城市人不愿干的工作，而提供的是城市居民生活中迫切需要的家政、醫(yī)護、環(huán)衛(wèi)、建筑等特殊服務，對方便城市人民生活，適應社會化服務需要等起到了非常重要的作用。
(一)加強領導，健全工作機構。為抓好農村勞動力轉移培訓“陽光工程”，我縣把此項工作作為一件大事來抓，成立了以縣農業(yè)局副局長為組長的工作領導小組，設立了陽光工程辦公室，配置了相應的工作人員專抓此項工作，制定了培訓計劃和方案，對培訓專業(yè)、人數、時間、方法提出了具體要求，做到了年有規(guī)劃，月有安排，有底數的步步推進。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇十
根據市人力資源和社會保障局《關于做好編制全省區(qū)域勞動力轉移規(guī)劃工作調研的通知》（xxx號）精神，我局高度重視，認真按照通知的要求，對我縣勞動力資源和產業(yè)發(fā)展的情況進行了調研，對勞動力轉移就業(yè)工作作了總結，現將有關情況匯報如下：
一、我縣勞動力資源和產業(yè)發(fā)展的基本情況
或中專水平的約占xx%，大專以上學歷的.約占xx%；農村勞動力普遍擁有農業(yè)種植技能或掌握一些初級的職業(yè)技能知識，技能素質還處于較低水平。
二、促進農村勞動力轉移工作的成效和措施
一直以來，我縣高度重視農村勞動力轉移就業(yè)工作，堅持把農村勞動力的就業(yè)作為一項“民心工程”抓緊抓好，特別近年、省政府提出“雙轉移”戰(zhàn)略決策以后，我縣把農村勞動力培訓轉移就業(yè)作為加快經濟社會發(fā)展的一項重要內容，采取積極的措施，大力推進農村勞動力培訓轉移就業(yè)工作，取得了顯著的成效，為全縣經濟和社會發(fā)展起到了積極的作用。2017年以來，我縣共舉辦各類職業(yè)技能培訓班xx期，職業(yè)技能培訓xx人，其中農村勞動力培訓xx人，農民工技能提升培訓xx人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓xx人，創(chuàng)業(yè)培訓xx人。實現農村勞動力轉移就業(yè)xx人，其中組織勞務輸出xx人，就地就近就業(yè)xx人。在推進農村勞動力轉移就業(yè)的過程中，我們采取的措施主要有：
培訓資金到位，縣財政在運作非常困難地情況下，每年為勞動力轉移工作安排工作和辦公經費，以保證勞動力轉移工作的順利開展。四是建立定期聽取勞動力轉移工作情況匯報制度，協(xié)調解決工作中出現的問題。五是認真落實國家、省、市有關農民工外出務工的各項優(yōu)惠政策，鼓勵農村勞動力轉移就業(yè)，解決他們的后顧之憂，保護外出務工農民土地權利。
（二）典型引路，開展廣泛宣傳。在推進農村勞動力轉移就業(yè)工作中，我們注重運用典型表率作用，采取抓點帶面、典型引路，積極開展有針對性的政策宣傳，啟發(fā)農民勞務創(chuàng)收致富，并積極開展法律法規(guī)的宣傳活動，宣傳農民外出務工相關知識，宣傳典型事跡和農民勞務經濟收入，啟發(fā)教育農民，動員農民轉移就業(yè)，增強農村富余勞動力轉移工作的主動性和積極性。
的實際操作技能，培養(yǎng)實用型技能人才，滿足企業(yè)的需求。
（四）強化服務，搭建就業(yè)平臺。一是設立就業(yè)服務大廳，提高服務效率。我縣在人力資源社會保障服務大廳設立一站式的服務窗口，為企業(yè)和勞動者提供用工登記、招聘信息發(fā)布、求職登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導、政策咨詢等就業(yè)服務，并認真組織開展各類就業(yè)活動。搭建良好的就業(yè)服務平臺，為各類城鄉(xiāng)勞動者開展送崗位、送技能、送政策等活動。積極舉辦各類勞務招聘會，促進勞動力供需對接，促進我縣農村勞動力的勞務輸出。
（五）夯實基礎，完善服務體系。為了加快農村勞動力轉移就業(yè)，我縣切實加強人力資源市場和各鎮(zhèn)勞動保障基層平臺建設工作，人力資源社會市場設立招聘服務大廳，配備電子大屏幕、計算機、桌椅等設備設施，方便舉辦人才洽談會。各鎮(zhèn)勞動保障事務所建設按照“六到位”、“八統(tǒng)一”的要求，配備了辦公設備設施，落實了工作人員，積極對農村勞動者開展就業(yè)服務工作。建立了村級勞動保障助理員制度，聘請各村支書擔任村級的勞動保障助理員,負責協(xié)助開展就業(yè)工作,從而把就業(yè)服務延伸各鎮(zhèn)村委，初步在全縣形成了縣、鎮(zhèn)、村的就業(yè)服務網絡。
三、主要工作亮點
編培訓教材、課程、考試試卷，開發(fā)了竹家具、花簽（香骨）、竹器編織等專項能力考核規(guī)范，大力開展竹子深加工專項技能培訓。2017年以來，我縣共舉辦竹子加工類技能培訓班7期，累計培訓竹子加工技能勞動者350多人，為本縣竹子產業(yè)的健康發(fā)展提供了人才保證。
（二）整合資源，夯實技能培訓基礎。為了加強技能培訓基礎，改善技能培訓效果，提高培訓質量，2017年，我縣結合工作實際，整合了縣職業(yè)技能培訓中心和進修學校教育培訓的資源，建立了一個集酒店餐飲、酒店客房、家電維修，計算機、電工、多媒體教學室等六大功能實訓室于一體，年培訓勞動者3000多人的職業(yè)技能培訓“實訓基地”，為農村勞動力搭起了一個良好的技能培訓實訓平臺，大大提高了職業(yè)技能培訓的規(guī)模和檔次。
訓，將就業(yè)觀念、就業(yè)前適應、職業(yè)道德、勞動保護等知識納入培訓課程，有效地提高了新生農村勞動力的就業(yè)競爭力和社會適應能力。
（四）創(chuàng)新網絡招聘求職服務平臺。始終堅持以人為本提供良好的就業(yè)服務，不斷適應勞動者的就職需求。2017年，我縣利用互聯(lián)網資源共享、方便快捷的特點，在山區(qū)信息網建立了網絡招聘就職服務平臺，進一步為企業(yè)和勞動提供了簡便快速的招聘求職服務。自去年6月網絡招聘開通以來，我們累計為560多家用人單位發(fā)布招聘信息共1600多條，提供崗位5210個，為勞動者提供求職服務6500人次，幫助2300多名勞動實現就業(yè)，有效促進了城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)。
四、推進農村勞動力轉移工作中的主要問題
（一）農村勞動力文化素質較低，初中文化占相當大的比例，有的甚至是小學文化水平，就業(yè)競爭力不強，轉移就業(yè)質量不高。在參加技能培訓過程中，要真正掌握一門專業(yè)技術難度較大。
（二）部分農村青年在選擇轉移就業(yè)的時候，存在著挑肥揀瘦的思想，有相當部分的農村勞動者參加技能培訓的意識淡薄，不愿意參加技能培訓。
五、下一步工作措施
（一）加大轉移就業(yè)政策宣傳力度。
（二）進一步規(guī)范人力資源市場服務。
（三）加強培訓促農村勞動力素質的提高。
（四）加強新生勞動力就業(yè)培訓教育。
（五）加強基層勞動就業(yè)服務體系建設。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇十一
20xx年，龍山中學認真貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策，堅持正確的培訓方向，全面推進素質教育，在各級領導的正確指導，大力支持下，緊緊圍繞提高我縣廣大農民素質，提高農村勞動力的文化科技水平開展培訓。經全體人員共同努力，較好地完成了20xx農民實用技術培訓和農村勞動力轉移培訓工作，現將完成情況匯報如下：
1、“三進村”工作開展情況
按照要求制定實施方案，按照實施村的實際情況和村民的具體要求，圍繞農業(yè)實用技術培訓、農村勞動力轉移引導性培訓、新型農民科技培訓、測土配方施肥培訓、“科技入戶工程”等方面，積極開展了農民科技教育培訓工作。組織培訓教師進村、媒體資源進村和人才培養(yǎng)進村。切實把“三進村”工作扎實有效地抓緊、抓好，達到盡快提高農民科技素質的目的。
2、農民實用技術下鄉(xiāng)集中活動。我校下村進行宣傳，特作橫幅15幅，參加活動的農業(yè)技術教師3人，接受咨詢1.8萬人次，發(fā)放法律、技術和農資產品等資料1萬份，其中包括《種子法》、《農藥管理條例》、《農產品質量安全法》《進城務工指南》等。目前，在全鎮(zhèn)共舉辦培訓班10場次，培訓人數20xx人次。
3、進一步搞好農村“大喇叭進村”下鄉(xiāng)進村試點工作
“大喇叭進村”工程是利用廣播、電視、錄音帶、錄像帶、光盤進行傳播，共享優(yōu)質教學資源，把課堂搬到田間地頭，把科學技術和信息傳送到農民家中，讓大家用最短的時間，最簡單、方便的形式，學到農業(yè)科技、法律和生產生活方面的知識，掌握致富本領，打破時間和空間限制，具有低成本、大容量、廣覆蓋的優(yōu)勢，是提高農民科技文化素質，幫助農民脫貧致富和為農民辦實事的一項重要舉措。
今年以來，我校以整合資源和創(chuàng)新機制為突破口，調動各方面的積極性和創(chuàng)造性，構建為農業(yè)發(fā)展提供科技支撐，為農戶生產經營提供技術服務的新機制。把農業(yè)政策法規(guī)、生產經營管理、市場信息及農業(yè)主導品種和主推技術利用廣播迅速送進千家萬戶。現已配備各類科技圖書200冊，每個試點村贈送各類農業(yè)科技知識錄音磁帶，及時組織收聽“大喇叭”廣播，深受廣大農民和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的歡迎。結合產業(yè)開發(fā)，堅持“因地制宜，分類指導”的原則，在本鎮(zhèn)下壇村突出反季節(jié)蔬菜和特種養(yǎng)殖、區(qū)域特色產業(yè)，播放以溫室特菜、瓜、果、食用菌等無公害栽培技術及畜牧養(yǎng)殖技術為主要內容的廣播節(jié)目。主要組織播放實用農業(yè)新技術、新品種、新知識及農事指導等內容，播報市場信息與行情，介紹致富經驗及典型。運用科技錄音帶下鄉(xiāng)播放等形式，使農業(yè)科技和市場信息進村入戶，及時將新技術、市場信息傳授給農民，并利用農村冬閑季節(jié)，積極開展送科技下鄉(xiāng)活動。
圍繞農業(yè)產業(yè)化發(fā)展戰(zhàn)略，以行政村為基本培訓單位，采取進村入戶的培訓方式，根據行政村優(yōu)勢及產業(yè)發(fā)展要求，按照“圍繞主導產業(yè)、培訓專業(yè)農民、實施整村推進、打造一村一品”的原則，開展現代農業(yè)技術、經營管理與法律知識等綜合素質培訓，切實提升培訓層次，提高實踐技能，培養(yǎng)一支懂技術、善經營、會管理農民身份的能工巧匠、土專家、田秀才、種養(yǎng)殖能人，有效提高農民從事農業(yè)生產的科技能力，加快農業(yè)結構調整步伐，促進生產發(fā)展，增加農民收入。
1、培訓內容：重點是高效種植業(yè)、規(guī)?；B(yǎng)殖業(yè)、特色農業(yè)、設施農業(yè)、綠色農業(yè)和生態(tài)農業(yè)等相關知識。
2、培訓方式：采取集中培訓、現場指導和技術服務三種形式。把教育培訓、科學普及、技術推廣、信息傳播有機銜接起來，大力推進培訓進村、科技入戶，通過采取進村入戶、采取舉辦培訓班、現場講授、現場示范、播放vcd光盤等多種形式開展培訓工作，做到長短結合，遠近結合，點面結合，階段性教育與長期教育結合，普及性培訓與基礎性、系統(tǒng)性培訓結合，理論教學與農民增收致富結合。
目前，我校共舉辦培訓班10場次，培訓人數20xx余人次。通過開展農村實用技術培訓，絕大多數農村基層干部和黨員掌握了1～2門實用技術，增強了“雙帶”本領，促進了農村經濟的快速發(fā)展。
開展農村勞動力轉移培訓，是經濟結構戰(zhàn)略性調整，加快推進工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農業(yè)產業(yè)化進程的迫切需要；是提高農民素質，培育新型農民的有效方法；是拓寬農民就業(yè)門路、增加農民收入的有效途徑；也是建設社會主義新農村的重要舉措。今年以來我們把實施農村勞動力轉移培訓陽光工程擺上首要位置重點抓，取得了一定的成績。上半年共完成勞動力轉移培訓300人，其中：引導性培訓208人，在過程中我校與貴州省六枝技術職業(yè)學校聯(lián)合辦學，在我校學習一年的理論課，由六技學佼派專業(yè)教師來我校上課。并開設了三個特色專業(yè)。現對培訓工作總結如下：
1、實施陽光操作，增加工作透明度
對參加培訓的學員一律實行“三免”，即免培訓費、實習費、住宿費。還對參加培訓的學員還實行了“三個一工程”，即：學員人手一本務工手冊，一張明白紙，一張入學通知書（入學通知書上寫上學員身份證號參訓學員還要在通知書上按上手?。?。
在鎮(zhèn)農村勞動力轉移培訓的有關精神和要求制定工作方案確保整個工作過程有章可循；對培訓機構、培訓專業(yè)、培訓時間、招生辦法、培訓券發(fā)放名單進行公示。
2、加大宣傳力度，營造宣傳氛圍，確保家喻戶曉
為使廣大農民和社會各界進一步了解農村勞動力轉移培訓工作，支持“勞動力轉移”，給農民兄弟創(chuàng)造一個良好的社會氛圍，我校開展了以“實施農村勞動力轉移培訓，促進農民增收”為主題的宣傳活動。深入全鎮(zhèn)33個村莊進行了集中宣傳。共發(fā)放宣傳資料1萬余份，張貼職業(yè)技術學校招生簡章100余份。
為促進勞動力轉移培訓工作健康有序開展，發(fā)布招生簡章，做到了統(tǒng)一招生簡章；統(tǒng)一招生時間；統(tǒng)一補助標準；統(tǒng)一報名辦法。
3、整合培訓資源，實行多樣化培訓，提高培訓質量
按照“政府推動、培訓機構主辦、培訓管理部門監(jiān)督、農民受益”的原則，充分調動廣大農民和培訓機構的積極性，努力提高培訓質量和就業(yè)效果。一是整合培訓資源，營造培訓環(huán)境。篩選確定了貴州省機械技工學校、馬嶺職業(yè)學校、縣職業(yè)中學、承擔我校農村勞動力轉移培訓陽光工程任務。二是引導性培訓與技能性培訓相結合促進技能培訓的開展。
4、加強項目管理，督促規(guī)范操作
相關培訓機構首先進行項目申請，培訓辦在項目申請的基礎上與培訓機構簽訂培訓合同，明確雙方職責。培訓辦有關人員到培訓機構給學員上第一節(jié)課，講解勞動力轉移的有關知識及意義、操作辦法，同時還給學員提出了搞好培訓、實現就業(yè)的有關要求，在培訓結業(yè)后達到穩(wěn)定轉移就業(yè)。
5、精心組織搞好轉移
培訓辦通過精心組織，轉移輸出了二批外出務工人員，共組織輸出人員208余人。并為學員舉行了歡送儀式，，歡送會上學校校長就外出務工要掌握的基本常識等內容對學員進行了認真細致的講解，培訓辦教師還為外出務工人員發(fā)放了務工手冊，最后祝愿大家好好工作，勿忘龍山，宣傳龍山，為龍山的明天多做貢獻。
1、農村勞動力轉移培訓是一項長期的戰(zhàn)略任務，不可能一蹴而就。目前我們的培訓還只是一種短期的培訓，農民所學的知識和技能也都是很膚淺的。
2、經費不足。配套投入一定的資金，更有利于工作的順利開展。
1、進一步強化認識，高度重視農村勞動力轉移培訓工作。對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動力轉移培訓工作仍然納入目標考核，與其他經濟工作和主要工作統(tǒng)一布置、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核。加大培訓力度，提高農民工的基本素質，增強其自主擇業(yè)的能力，確保年度目標圓滿完成。
2、加強宣傳，擴大影響。采取各種有效方式，快捷有效地大力宣傳農村勞動力轉移培訓的方針、政策和各地開展農村勞動力轉移培訓工作的成功經驗和做法，引導各類教育培訓機構積極參與農村勞動力轉移培訓工作；積極宣傳農村勞動力轉移培訓工作先進經驗和經過培訓、外出務工、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)取得顯著成效的勞務典型，吸引更多的農村勞動力參加培訓。
3、以返鄉(xiāng)農民工、初次外出務工者和農村二、三產業(yè)從業(yè)人員為重點，積極引導農民就地就近轉移。
4、發(fā)揮學員作用，大力開展科教興農活動。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇十二
為充分發(fā)揮xx市現有教育培訓資源的作用，集中一批符合條件的教育培訓單位，確保20xx年全市“陽光工程”工作的順利開展，根據《關于開展農村勞動力轉移培訓基地認定工作的通知》（x陽光辦[20xx]1號）的通知精神，本著公平、公開、公正的原則，按照xx省農村勞動力轉移培訓基地認定原則意見》，積極開展了基地認定工作。對符合條件的培訓機構進了調查摸底，并通過公開招標、公示，在去年的基礎上重新認定了xx所學校為我市農村勞動力轉移培訓基地。
抓好農村勞動力轉移培訓基地認定工作是實施好“陽光工程”的一項基礎性工作。為此，市陽光辦高度重視。x月xx日我們召開了各縣（區(qū)）陽光辦負責人參加的農村勞動力轉移培訓基地認定協(xié)調會，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，重點學習了《關于開展農村勞動力轉移培訓基地認定工作的通知》（x陽光辦[20xx]1號）的通知精神和六部門下發(fā)的《農村勞動力轉移培訓基地認定原則意見》（附件）中規(guī)定的原則、條件和程序。要求各縣（區(qū)）要在認定過程中要堅持面向社會、公平競爭原則，做到公開、公平、公正招標；要堅持貼近農村，方便農民，自愿申報的原則，把符合條件的公辦、民辦培訓單位都吸收進來；各縣（區(qū)）陽光工程辦公室要會同相關部門，對自愿申報的培訓機構進行審定，并將培訓質量、就業(yè)質量作為招標主要條件。市陽光辦于x月x日在《xx日報》上向社會公布了《我市農村勞動力轉移培訓基地重新認定的通知》。
市、縣（區(qū)）兩級陽光辦都分別組成由陽光工程領導小組成員單位參加的具有廣泛代表性的'認定委員會，嚴格按照國家農業(yè)部、財政部等六部門下發(fā)的《農村勞動力轉移培訓基地認定原則意見》（附件）中規(guī)定的原則、條件和程序，對申報的xxx所學校的師資力量、辦學條件、實踐場所、就業(yè)渠道、服務承諾、收費標準等情況逐一進行審查和審核。在20xx年、20xx年已經認定并承擔培訓任務的培訓機構，完成任務較好的,我們進行了優(yōu)先考慮，對培訓質量不高，轉移就業(yè)率達不到要求的，重新進行了認定，對個別的完不成任務，操作不規(guī)范，且存在問題的，堅決取消了基地的認定資格。根據省陽光辦通知要求，市屬培訓機構由市陽光工程辦公室直接認定，市農業(yè)局，財政局等陽光辦成員單位對市屬申報的x所學校逐一審核認定，將勞動局就業(yè)培訓中心等7所符合條件的學校認定為市管勞動力轉移培訓基地。同時對招標認定的培訓基地通過媒體向社會公示x天，并公布市和縣（區(qū)）陽光工程辦公室舉報電話，接受社會監(jiān)督。
市陽光辦對縣（區(qū)）認定的培訓基地進行抽查，重點抽查認定的基地是否符合《農村勞動力轉移培訓基地認定原則意見》條件，對在認定培訓基地的招標、公示過程中是否有違規(guī)行為，一經查實，除限期整改外，并在全市通報批評。
通過市縣（區(qū)）陽光工程辦公室的陽光操作，市陽光工程領導小組認定了xx個“農村勞動力轉移培訓基地”。在認定的基地中，農廣校x所，占x.x%；勞動部門所屬的職業(yè)培訓中心x所，占xx%；教育部門所屬各類職業(yè)學校x所，占x.x%；其它部門所屬學校x所，占x.x%；社會民辦培訓機構xx所，占xx.x%。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇十三
資料顯示，河北省持有勞動部門頒發(fā)的勞動技能證書的農村勞動力只有25.7%。
②許多農村勞動力人力資本投資意識缺乏，僅依靠政府有限的職業(yè)培訓補貼，很難掌握真正技能。
“十二五”期間河北省每年要培訓100萬農村勞動力，全省現有農村剩余勞動力700萬，有轉移愿望的農村勞動力就有337萬。
由此可見，農村勞動力轉移就業(yè)培訓任務十分繁重。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇十四
**鎮(zhèn)地處思南縣政治、經濟、文化中心，全鎮(zhèn)有總面積89.7平方公里，農村有80.7平方公里；有總耕地面積15100畝，其中田10250畝，土4850畝,城區(qū)總面積為9平方公里；末有總戶數15356戶，63394人，其中農業(yè)人口28336人，屬典型的人多地少鄉(xiāng)鎮(zhèn)，20經普查，農村富余勞動力為9874人。
近年來，我鎮(zhèn)開展農村轉移勞動力就業(yè)堅持以“政府引導、培訓基地市化運作、部門監(jiān)管、農民受益”的原則，以勞務市場需求為導向，以轉移到非農產業(yè)為目標，以促進農村經濟發(fā)展和農民增收為目的，主要采取兩種方式轉移農村富余勞動力：一是離土離鄉(xiāng)，向外輸出。農村富余勞動力向外輸出不僅大大緩解了人地矛盾，為集約經營、規(guī)模經營、推動農業(yè)產業(yè)化創(chuàng)造了條件，對我鎮(zhèn)這種傳統(tǒng)農業(yè)區(qū)和欠發(fā)達地區(qū)來講，這種離土離鄉(xiāng)、向外輸出的轉移方式，是促進農民就業(yè)、增加農民收入的一條現實而便捷的途徑。二是離土不離鄉(xiāng)，就地安置。相對于向外輸出，依靠發(fā)展本地經濟，擴大就業(yè)崗位，促進農村富余勞動力就地向二、三產業(yè)和城鎮(zhèn)轉移。這種離土不離鄉(xiāng)的轉移方式，有效降低外出務工的成本，減少大規(guī)模人口流動帶來的社會問題，使農村富余勞動力轉移為我鎮(zhèn)經濟的發(fā)展作出貢獻，并帶動更多的農村富余勞動力轉移就業(yè)，從而在我鎮(zhèn)形成一個不斷發(fā)展的良性循環(huán)。
年來，我鎮(zhèn)轉移農村富余勞動力6000余人，其中外出務工4800余人，就地安置1200余人，轉移人口占農村富余勞動力總數的60％。2004年全鎮(zhèn)勞務總收入約4000萬元，勞務工資性收入約占農民人均純收入的比例達到32％。
一、主要采取措施：
（一）是落實組織，強化領導
成立了農村富余勞動力轉移組織機構。由鎮(zhèn)人事勞動保障所負責具體辦公，做到層層有人抓，塊塊有人管，事事有人辦。各級有關部門按著統(tǒng)一領導、分工協(xié)作、各負其責、密切配合，共同推進農村富余勞動力轉移工作的順利實施。
（二）是落實責任，明確任務
（四）突出抓好職業(yè)技能培訓，促進農民工由體力型向技能型轉變。隨著市場經濟的發(fā)展和經濟增長方式的轉變，勞務需求已由體力型向智力型、技能型轉變，對素質低、技能差的勞動力需求迅速減少。我鎮(zhèn)切實加強勞動力的技能培訓，使農民工掌握一技之長，擁有專業(yè)技能。2004年我鎮(zhèn)對農村富余勞動力開展職業(yè)技能培訓5期，培訓人數1350人，開展職業(yè)技能培訓4期,培訓人數916人，向海南五指山集團有限公司云南分公司組織勞務輸出13人，向深圳家政服務公司組織勞務輸出24人。
（五）積極推進城鎮(zhèn)化，加快農民向市民的轉變。城鎮(zhèn)是吸納農村富余勞動力就業(yè)的重要載體，城鎮(zhèn)化的過程實質上也就是轉移農村富余勞動力的過程。我鎮(zhèn)科學編制城鎮(zhèn)體系規(guī)劃和發(fā)展規(guī)劃，堅持城鎮(zhèn)統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調發(fā)展、全面升級。取消對農民進城務工的各種限制性規(guī)定，深化戶籍制度改革，簡化農民進城務工、落戶的手續(xù)，取消不合理收費，降低農民進城的門檻。
（六）建立健全農民工社會保障體系，為農村富余勞動力轉移創(chuàng)造條件。建立農民工社會保障體系，可以降低農民進城務工的成本，穩(wěn)定農村富余勞動力轉移的'成果。目前，我鎮(zhèn)在農村社會保障問題還沒有完全解決的情況下，給進城務工農民以居民待遇，建立健全農民工在子女上學、公共衛(wèi)生、社會保險等方面的保障機制，為農民工就業(yè)創(chuàng)造了良好的社會環(huán)境。
二、勞動力轉移的成效
(一)從內部結構看：2004年我鎮(zhèn)農民在本鄉(xiāng)以外地域就業(yè)的勞動力占勞動力總數的80%,比的71%上升了9個百分點，我鎮(zhèn)外出勞動力總人數由205450余人增加到2004年的6000余人，增加了550余人，2004年我鎮(zhèn)有65%的農民家庭有外出打工的勞動力，比增加了10個百分點。
（二）從收入效果看：2004年我鎮(zhèn)農民勞務收入人均約660元，比上年的600元增加60元，增長9%；農民勞務純收入占總純收入的32%。也就是說每100元農民人均純收入中，就有32元來自在外務工。勞動力轉移的成效已經凸顯。
（三）從社會效果看：1、發(fā)展了效益農業(yè)。人多地少的矛盾促進了勞動力的轉移，轉移后的農戶又將田、山轉承包，推進了土地適度規(guī)模經營，也促進了經濟林的聯(lián)包開發(fā)運作，出現了一些效益農業(yè)大戶。2、加快了城鎮(zhèn)化進程。許多農民在城務工，部分農民在鎮(zhèn)上或城里購買或租賃住房，在城鎮(zhèn)里生活，而且他們的示范作用又吸引更多的農民進城務工。這對于加快城鎮(zhèn)化進程以及推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌也是實實在在的。3、勞動力轉移在增加農民收入的同時也提高了農民綜合素質。農民從田頭走向工廠，從農村走向城鎮(zhèn)，從依賴土地走向自主選擇就業(yè)，進一步開闊了視野，生活方式、思想觀念和精神面貌發(fā)生很大變化，勞動力向非農轉移已成為農民脫貧致富奔小康的最主要途徑。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇十五
xx市地處祖國西南邊陲，總人口230萬人，其中農業(yè)人口194.7萬人，是一個典型的山區(qū)農業(yè)市。為充分開發(fā)利用豐富的農村勞動力資源，促進農民增收，市委、市政府高度重視勞務輸出工作，把“勞動力培訓和輸出”工程列為2004年全市抓好的八大工程之一，擬定方案，科學制定規(guī)劃，積極整合資源、創(chuàng)新機制，組織實施勞動力培訓輸出工作。從加強領導，強化措施入手，通過政府推動、部門聯(lián)動，宣傳帶動，使農村勞動力培訓輸出工作逐步向有序化、規(guī)范化、規(guī)?；l(fā)展。目前，全市共組織培訓勞動力3.3萬人，有組織的向市內外輸出勞動力2.2萬人，完成今年目標任務的103%。勞務輸出已逐步成為我市農民增收和農村勞動力轉移就業(yè)的重要途徑和方式。我們的主要做法是：
一、政府推動，部門聯(lián)動
全市成立了市縣（區(qū)）勞動力培訓輸出工程領導小組，由政府領導親自掛帥，農業(yè)、勞動和社會保障等14個單位和部門共同參與，按照統(tǒng)一領導、分工協(xié)作的原則，加強協(xié)調和配合，各司其職，各負其責，形成合力，整體推進勞動力培訓輸出工作。農業(yè)部門具體負責統(tǒng)籌抓好農村勞動力培訓輸出的組織和管理，并從勞動和社會保障、共青團、科協(xié)抽調人員負責辦公室日常工作。全市召開了勞動力培訓輸出工作會議，具體研究部署勞務輸出工作，市政府分別與各縣和市直有關部門簽定了2004年勞務輸出工作目標責任書，把勞務輸出工作納入領導干部實績考核目標。建立了市縣鄉(xiāng)村四級勞動力培訓輸出工作體系，初步形成市縣鄉(xiāng)村四級分管領導具體抓勞動力培訓輸出的長效機制，形成了政府調控，農業(yè)部門牽頭，市直相關部門參與，各縣各部門具體實施的“勞務經濟”產業(yè)鏈條，建立了“上下互動、責任共負、合力攻堅、風險共擔、各記其功”的運行機制。改變了過去外出務工主要靠“親帶親，鄰帶鄰”或者是靠血緣、人緣、地緣關系的打工方式，使外出務工由零星松散型向有序化、規(guī)?；敵鲛D變。
二、抓創(chuàng)新，建基地
全市各縣（區(qū)）創(chuàng)新工作模式，充分發(fā)揮各級各部門的優(yōu)勢，主動出擊，實施“走出去，請進來”的發(fā)展戰(zhàn)略，加大省市間的勞務對接，鞏固和擴大與經濟發(fā)達地區(qū)的合作，不斷向市外、省外延伸。主動到輸入地考察，邀請省外用工企業(yè)到我市考察，通過考察、洽談和建立辦事機構，有選擇的與用工單位建立勞務合作協(xié)議，拓展拓寬輸出領域，做好農村勞動力的轉移培訓輸出工作。
耿馬、云縣、鎮(zhèn)康、永德等縣委、政府主要領導親自帶隊，到用工需求量較多的上海、大連、深圳、廣州、江蘇、浙江、福建等地進行實地考察，并與相關部門達成長期的勞務合作協(xié)議，與勞務對接的方式開展勞務輸出。市勞動力培訓輸出領導小組辦公室把用工單位請到市內搞對接，與廣東省廣州市德和弘鑫人力資源發(fā)展有限公司進行商談，就長期開展勞務輸出合作達成了協(xié)議，輸出地主要是珠江三角洲及廣東省內的各類用工企業(yè)或機構。
開展好基地建設。為做好輸入地勞務用工信息審查，把好勞務人員思想關、技術關和健康關，協(xié)同用人單位搞好跟蹤服務，維護勞務人員的合法權益。我市的云縣縣委、政府在務工人員較多且相對集中的輸入地深圳市，采取以派駐的方式，選派科級干部進駐深圳市華發(fā)電子廠，協(xié)助企業(yè)做好勞務人員的管理工作。永德縣政府在輸出勞務人員較集中的`廣東省東莞市設立勞務工作辦事處，長期開展勞務輸出信息采集和外出務工人員的跟蹤管理服務。市勞動力培訓輸出工作領導小組與廣東省廣州市德和弘鑫人力資源發(fā)展有限公司建立起了輸入地的培訓基地。同時全市在8縣（區(qū)）建立輸出基地，建立健全勞務輸出的配套管理服務體系，農業(yè)、勞動保障、婦聯(lián)、科協(xié)等部門建立起了由市統(tǒng)籌，以縣為中心，輻射鄉(xiāng)村的勞務輸出和培訓基地，以提高勞務輸出的組織化程度。
三、摸底數，抓宣傳
為了系統(tǒng)、全面的了解和掌握全市農村勞動力基數，更好地做好農村勞動力輸出工作。我們通過走出去發(fā)展戰(zhàn)略，建立合作伙伴關系，加大信息采集力度，保證用工信息的數量和質量；同時積極做好農村勞動力輸出摸底調查工作，各縣（區(qū)）利用已搭建起的勞動保障工作平臺，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)開展農村勞動力資源摸底調查工作。對富余勞動力的年齡結構、技能狀況、性別、文化程度、求職意向等進行登記建檔。做到了富余勞動力情況清、底數明，為市委、市政府科學決策，正確引導外出務工人員有序流動，組織農村富余勞動力轉移輸出提供依據。有的縣還派人深入到各村寨，利用會議、廣播、張貼標語和發(fā)放宣傳資料等形式，多渠道進行宣傳動員，向農村廣泛宣傳和講解勞務輸出的相關政策和意義。使勞務輸出工作家喻戶曉，婦孺皆知。同時通過新聞媒體開設專欄發(fā)布用工信息，為廣大的外出務工人員提供快捷信息服務。
四、抓培訓、促就業(yè)
各縣（區(qū)）各部門充分發(fā)揮自己的特長，抓好“訂單式”的培訓，為使務工人員“輸得出、留得住、掙得錢”，積極整合市內外培訓市場，把職業(yè)技能培訓工作和勞動力輸出工作結合起來，探索出了一條經濟有效的路子。按照“先培訓、后就業(yè)”的原則，采取長短結合、分散與集中結合、隨招隨訓相結合等培訓方式，對外出務工人員進行崗前教育，重點從政策法規(guī)、職業(yè)道德、社會知識等方面進行培訓；按照“以需定供，定向就業(yè)”的路子，開展家政服務、民族舞蹈藝術、保安、家電維修等方面的技能培訓項目，提高外出務工人員的綜合素質，向企業(yè)輸出合格技術人才。市勞動就業(yè)局下屬的桑嘎藝術培訓中心，與山東、浙江、福建、廣東、海南等國家4a級風景區(qū)簽定培訓訂單，聯(lián)合開展以佤文化為主的民族舞蹈藝術培訓，學員就業(yè)率達95%。為具有民族技藝的農村青年找到了一條很好的藝術就業(yè)途徑。
五、樹品牌，促輸出
我市充分發(fā)揮“臨滄保姆、保安和佤文化為主的歌舞表演”的優(yōu)勢，抓品牌戰(zhàn)略，鞏固和拓展勞動力輸出市場，擴大勞動力輸出的市場占有份額，促進更多的農村富余勞動力轉移。家住xx市云縣茂蘭鎮(zhèn)的19歲小姑娘郭字英，初中畢業(yè)后，經人介紹到廣州市作小保姆，她的雇主是一名有兩歲小孩的廣州市律師。郭字英到廣州一年多的時間，克服了諸多不適應的困難，學會了用普通話與他人交流，學會了用燃氣爐、電飯煲、洗衣機等家政技能服務勞動。她每天能從居住地小區(qū)到兩公里外的幼兒園接送雇主家的小孩，并能獨立到農貿市場買菜，成了一名地道的“廣州通”。雇主高興地說：“云縣籍的小保姆在我們所居住的加拿大花園小區(qū)有7－8個。她們純樸、踏實，雇主用著放心，在小區(qū)里口碑很好。希望臨滄市進一步加大勞務輸出力度，使更多年輕、勤勞、有上進心的小姑娘到廣州打工做保姆。相信以臨滄人的質樸和勤勞，在廣州會有更大的發(fā)展空間！”。
我市桑嘎藝術團輸往廣東東莞常平的佤族歌舞表演隊伍，自進駐當地隱賢山莊后，每天表演兩場，吸引了眾多游客駐足，觀賞他們激情四射的舞蹈表演，陶醉于他們異鄉(xiāng)風情和全新的動感體驗。該團還先后到江蘇、青島、寧波等地進行慰問演出和旅游宣傳促銷演出，并向廣西桂林的“樂滿地”、杭州的“野生動物世界”、廣州的“世界大觀”輸送了大批的佤族舞蹈表演人員，所輸出人員供不應求，已成功地為深圳錦繡中華民俗文化村、煙臺市中華歷史文化園、云南映象劇組等輸送了800多名以佤族為主的少數民族舞蹈演藝人才。目前的司崗里藝術團、桑嘎藝術團、李江平藝術團等歌舞團隊成為我市佤文化產業(yè)的主力軍，他們的團隊分布在全國各地大中城市的劇院、公園、酒店等公共娛樂場所，通過舞臺藝術的表現形式宣傳展示臨滄市豐富多彩的佤文化藝術以及得天獨厚的旅游資源，打造臨滄市以佤文化為主的歌舞表演品牌。
近期我市組織輸往廣東的48名貧困山區(qū)女孩，在廣州市德和弘鑫人力資源公司進行為期一個月的培訓后，通過考核全部受聘上崗，目前已成為該公司的初級家政服務員，是我市勞動力培訓輸出工程有組織輸出的第一批具有職業(yè)資質的“保姆”，為進一步打造勞務品牌，拓展“臨滄保姆”品牌的知名度，推動勞動力輸出向“專業(yè)化、規(guī)范化、規(guī)?；卑l(fā)展邁出了堅實的步伐。
六、抓組織，打基礎
我市各級政府和相關職能部門在做好信息引導和市場培育工作的同時，加強對全市原有17家勞動力輸出中介組織進行管理。并嚴格按照市場化運作機制，抓好中介組織發(fā)展，積極創(chuàng)造條件開拓勞務中介機構，通過調查研究、宣傳發(fā)動的方式，廣泛動員社會各界力量參與到農村勞動力培訓轉移工作中來。先后批準成立了臨滄萬鑫勞務公司、漢先科技勞務輸出職業(yè)介紹所、青年人才培訓中心和青年職業(yè)介紹中心，壯大了勞務輸出力量和隊伍，為齊心協(xié)力抓好農村勞務輸出工作打下了基礎。
通過抓勞務轉移工作，我們進一步解放了思想，轉變了觀念，堅定了信心。我們體會到領導重視是做好勞務轉移工作的前提，廣泛宣傳是做好勞務轉移工作的關鍵，搞好服務體系建設是實現勞務轉移的基礎，做好勞務輸出人員的跟蹤管理服務是提高穩(wěn)固率的根本保證。
我市勞動力培訓輸出工作雖然取得了一些成績，但與農村勞動力轉移輸出工作發(fā)展的要求差距還很大，與其他州市相比，無論是從組織力度，還是組織輸出的數量上、方法上，都需要進一步的完善。在下步工作中我們將在省農村勞動力轉移輸出工作領導小組的幫助指導下，在市委、市政府的正確領導下，以這次會議為契機，貫徹傳達好會議精神，求真務實，開拓創(chuàng)新，真抓實干，努力工作，在增加農民收入上做好文章，積極為農村勞動力轉移培訓提供更加有效服務，促進農村經濟持續(xù)、健康、有序的發(fā)展，開創(chuàng)我市勞動力轉移培訓工作的新局面。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇十六
各位領導，各位來賓,同志們，朋友們：
全省農村勞動力轉移就業(yè)試點工作現場會是全省勞動保障系統(tǒng)的一次重要會議，會議選定在我縣召開，既是對我縣勞動保障系統(tǒng)工作的肯定，更是對各項工作的鞭策和鼓舞；既為與會同志了解仙游創(chuàng)造條件，更是我們學習借鑒兄弟縣區(qū)經驗的難得機會。值此，我代表＊＊縣委、縣政府對會議的召開表示熱烈的祝賀！對全體與會同志表示熱烈的歡迎！
＊＊縣域總面積960平方公里，“六山二水二分田”，轄20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、2個街道辦事處，總人口85萬人，旅外華僑12萬多人，臺港澳同胞9萬多人。
近年來，我縣認真組織實施項目興縣戰(zhàn)略，經濟和社會各項事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。末，全縣完成國內生產總值105億元，三次產業(yè)結構由18.6:44.4:37.0調整為17.6:44.7:37.7。工業(yè)產值158億元，農業(yè)產值26.5億元，財政總收入42598萬元，全社會固定資產投資18.8億元，實際利用外資20300萬美元，直接出口供貨總值5.6億美元，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入12356元，農民人均純收入8698元。盡管取得了這些成績，縱比有了較大的進步，但是目前我縣經濟基礎還比較薄弱，規(guī)模以上工業(yè)偏少，優(yōu)質財源項目欠缺；還是個農業(yè)大縣、工業(yè)弱縣、財政窮縣，與兄弟縣區(qū)相比存在較大的差距，發(fā)展任務艱巨，需要省、市的`繼續(xù)關心和支持；需要學習借鑒兄弟縣區(qū)好的發(fā)展措施辦法；更需要全縣上下繼續(xù)過緊日子、苦日子，聚精會神謀發(fā)展。
農村勞動力轉移開辟了農民增收的新渠道，成為農村經濟發(fā)展的新的增長點；是關系農業(yè)增效、農民增收、農村穩(wěn)定的重大問題。我縣農村勞動力充裕，但總體素質不高，現有農村勞動力75萬人，其中小學文化以下占36.4％，初中文化占42.8％，高中文化占17.9％，大專以上僅占2.9％，農村勞動力轉移任務繁重而艱巨?？h委、縣政府歷來重視農村勞動力轉移工作，將這項工作列入對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門千分制考核內容之一。在省市有關部門的大力支持和精心指導下，我縣農村勞動力轉移工作取得了一定的成效。20轉移農村勞動力30萬人次，給農民帶來實實在在的利益，增加收入12億元，勞務收入已成為農民增收的重要來源。
就業(yè)是民生之本。做好就業(yè)和再就業(yè)工作是黨委、政府的重要職責。我縣近期召開了再就業(yè)工作，認真學習貫徹中央、省、市再就業(yè)工作座談會重要精神，全面部署就業(yè)和再就業(yè)工作。我們將以這次現場會為契機，借鑒兄弟縣區(qū)工作經驗，不斷完善試點工作，推動農村勞動力轉移工作上新臺階。
最后，預祝全省農村勞動力轉移就業(yè)試點工作現場會圓滿成功！祝各位領導和嘉賓身體健康！工作順利！事業(yè)鴻達！
謝謝大家！
《縣長在省農村勞動力轉移就業(yè)試點工作現場會致詞》來源于本網會員分享，歡迎閱讀縣長在省農村勞動力轉移就業(yè)試點工作現場會致詞。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇十七
加快農村富余勞動力轉移就業(yè)，是促進農民增收、加快農村經濟結構及勞動力結構調整、推進城鄉(xiāng)經濟協(xié)調發(fā)展的重要途徑和有效措施。為進一步做好我縣農村勞動力轉移就業(yè)工作，根據《張家口市人民政府辦公室關于印發(fā)農村勞動力轉移就業(yè)的實施辦法》精神，結合我縣實際，特制定本辦法。
“三農”問題，推進我縣城鄉(xiāng)一體化進程，全面建設小康社會的緊迫任務。全縣各級各部門，特別是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)一定要站在實現全面建設小康社會的高度，充分認識農村勞動力轉移就業(yè)問題的重要性，進一步增強責任感和緊迫感，把解決好農村勞動力轉移就業(yè)問題納入經濟社會發(fā)展的全局統(tǒng)籌考慮，作為農村經濟工作的中心任務來抓，精心組織，強化措施，干出實效。
緊緊圍繞農村勞動力轉移就業(yè)工作，著力抓好農村勞動力培訓質量，以增加農村的工資性收入為核心，以提高農村勞動力轉移就業(yè)穩(wěn)定性為主要任務，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，堅持市場取向、政府引導、自愿自主擇業(yè)、注重實效的原則；實施農村勞動力轉移就業(yè)整體推進方針，堅持農業(yè)內部轉移與向二、三產業(yè)轉移相結合，就地與異地轉移相結合；采取走出去、請進來等多種方式，充分發(fā)揮就業(yè)服務機構及中介組織的橋梁和紐帶作用，動員和組織社會各行業(yè)，以多種形式促進農村勞動力轉移就業(yè)，形成流動有序的農村勞動力轉移新格局，推動農村勞動力轉移就業(yè)工作的全面發(fā)展，提高農民收入。
根據農村勞動力資源，就業(yè)狀況確定今后三個年度目標是為：每年全縣轉移就業(yè)
3200
人，其中就地就近轉移培訓就業(yè)
600
人，技能培訓就業(yè)
100
人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)
400
人。加強后期各項服務管理，確保就業(yè)人員穩(wěn)定率達到
90%
。
1.
轉移就業(yè)的重點。
主要是具有初中以上文化程度，年齡在
18
周歲以上。
2.
轉移就業(yè)的主要方式。
一是政府引導。通過政府積極引導、動員和組織社會各界，多渠道促進農村勞動力轉移就業(yè)；二是市場配置。發(fā)揮人力資源市場對勞動力資源配置的基礎性作用，為勞動力供需雙方提供交流平臺；三是企業(yè)訂單。充分行使企業(yè)用工自主權，以合同方式形成對勞動力數量和質量需求的訂單；四是勞務派遣。建立規(guī)范勞務派遣龍頭企業(yè)，按照市場需求開展外派、跟蹤服務，做到縣內市外有序流動、省外規(guī)范派遣；五是能人帶動。通過農村能人的人緣、地緣關系直接吸納或帶動農村勞動力外出務工；六是項目拉動。發(fā)揮招商引資項目拉動勞動力需求的作用，充分吸納項目所在地的農村勞動力參與建設；實現就地就近轉移就業(yè)。七是中介推動，發(fā)揮中介組織的橋梁和紐帶作用，為勞動力供需雙方提供便捷服務。
按照國家、省、市就業(yè)政策規(guī)定，鼓勵扶持農村勞動力就地就近轉移就業(yè)、異地勞務輸出、自主創(chuàng)業(yè)、參加技能培訓，最終使有就業(yè)意愿和就業(yè)需求的勞動者實現就業(yè)。
從農業(yè)產業(yè)內部消化農村勞動力。圍繞發(fā)展優(yōu)勢農產品，深化農業(yè)產業(yè)結構調整，加強對農業(yè)龍頭企業(yè)的扶持，引導龍頭企業(yè)和農戶形成生產、加工、銷售的利益共同體，發(fā)展訂單農業(yè)，發(fā)揮其生產經營帶動作用，提高農業(yè)效益和產業(yè)化程度，延長產業(yè)鏈，增加農業(yè)內部就業(yè)崗位。同時，吸納一批農民進入企業(yè)就業(yè)。以農業(yè)產業(yè)結構調整為契機，著力抓好甜菜、馬鈴薯、燕麥等加工建設。同時，因地制宜發(fā)展種養(yǎng)業(yè)，增加農、蓄產品的科技含量和資本含量，注重培養(yǎng)聯(lián)結農民與市場的流通中介組織和農、蓄產品營銷大戶，暢通農、蓄產品銷售渠道，提高農、蓄產品附加值，加速農村富余勞動力向農業(yè)產業(yè)工人的轉化，促進農村勞動力在農業(yè)內部轉移就業(yè)。
依托各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經濟特色，大力發(fā)展非公經濟，重點發(fā)展農特產品加工業(yè)、服務業(yè)和勞動密集型企業(yè)。抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建設，通過發(fā)展中小企業(yè)，拓寬就業(yè)渠道。把交通運輸業(yè)、物流業(yè)、旅游業(yè)和信息服務、技術服務、社區(qū)服務等作為農村第三產業(yè)向更大范圍發(fā)展的重點，挖掘就業(yè)崗位潛力，擴大就業(yè)規(guī)模。
“離土不離鄉(xiāng)”，就地就近轉移就業(yè)。
10
人以上，并簽訂一年以上勞動合同（勞務協(xié)議）的，可按張財字〔
2012
〕
185
號文件給予補貼。
10
日、
20
日主動邀請縣內外知名的用工招聘企業(yè)和中介組織召開現場招聘會，為供求雙方搭建用工平臺，讓用工企業(yè)與農村勞動力相互溝通，達成用工協(xié)議，創(chuàng)造就業(yè)機會。招聘洽談會為求職的農村勞動力免費提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導、求職登記、查詢用工崗位信息、政策咨詢等服務，減少農村勞動力的就業(yè)成本。
基層勞動就業(yè)社會保障平臺承擔著勞務輸出、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓、社會保障、勞動關系、“兩網化”管理等涉及轄區(qū)內群眾的民生服務和權益保障工作，是政府面向群眾的窗口，執(zhí)政為民的平臺，直接代表著政府形象。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道要高度重視基層勞動就業(yè)社會保障平臺建設，加大資金投入，保證基層平臺機構、人員、場地、經費、制度、工作“六到位”，發(fā)揮基層平臺作用，有效的推進農村勞動者實現轉移就業(yè)。
“農村勞動力就地就近轉移培訓工程”，圍繞我縣招商引資和項目建設如：東旭風電及光伏發(fā)電、云計算、中糧百萬頭生豬養(yǎng)殖等項目，開展訂單培訓和定向培訓，提高農村勞動力擇業(yè)競爭能力；圍繞產業(yè)結構調整和企業(yè)技術改造新開工項目開展職業(yè)技能培訓，提高農村勞動力的自主創(chuàng)業(yè)能力；圍繞農業(yè)現代化、產業(yè)化開展農村實用技術培訓，提高農村勞動力的農業(yè)技能；圍繞草原天路、塞納都國際生態(tài)旅游度假等文化旅游和農民的農閑娛樂，有針對性地組織農村勞動力開展旅游服務業(yè)培訓和“農家樂”的創(chuàng)業(yè)培訓；加強建筑業(yè)、服務業(yè)、農副產品加工業(yè)、等吸納就業(yè)能力強、市場容量大的行業(yè)農村勞動力轉移就業(yè)培訓；同時，實施“巾幗創(chuàng)業(yè)培訓”活動，提高婦女創(chuàng)業(yè)能力，實施青年創(chuàng)業(yè)引領，根據不同需求，聘請不同檔次的授課人員分層次進行量身培訓等。
農村轉移就業(yè)勞動者參加職業(yè)培訓，可享受最高不超過
2200
關于進一步加強就業(yè)專項資金管理有關問題的通知
的通知》（張財字〔
2012
〕
185
號）和《張家口市人社局、張家口市財政局關于貫徹落實冀人社字〔
2013
〕
249
號有關問題單位通知》（張人社字〔
2013
〕
272
號）文件執(zhí)行；同時，建立獎勵機制，縣委、縣政府把農村勞動力轉移就業(yè)情況作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實績考核的重要內容，并對評出的農村勞動力轉移就業(yè)工作實績突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)，將給予一定獎補。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)及相關單位要定期對農村勞動力轉移就業(yè)實名制數據庫進行維護，將每一位轉移就業(yè)農村勞動力的就業(yè)詳細狀況在數據中補充完整，做到農村勞動力轉移就業(yè)真實準確，防止造假。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)就業(yè)工作人員，要切實深入農村、深入農戶，全面了解農村勞動力的培訓需求和就業(yè)創(chuàng)業(yè)愿望，做到情況清、底數明，牢牢把握工作的主動權，對收集的基本數據進行認真的整理分析。切實做到責任到人，服務到位，認真研究問題，組織人力、物力和財力投入到農村勞動力轉移就業(yè)工作中去。
要定期對農村勞動力轉移就業(yè)實名制數據庫進行維護，將每一位轉移就業(yè)農村勞動力的就業(yè)詳細狀況在數據中補充完整，做到農村勞動力轉移就業(yè)真實準確，防止造假。各級就業(yè)工作人員，尤其是在基層第一線的人員要切實深入農村、深入災區(qū)、深入農戶，全面了解農村勞動力的培訓需求和就業(yè)愿望，做到情況清、底數明，牢牢把握工作的主動權，對收集的基本數據進行認真的整理分析。切實做到責任到人，服務到位，認真研究問題，組織人力、物力和財力投入到農村勞動力轉移就業(yè)工作中去。
為加強農村勞動力轉移就業(yè)工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各成員單位、各部門必須充分認識農村勞動力轉移就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的重要性，統(tǒng)一思想、廣泛參與、積極扶持、形成合力、建立齊抓共管的工作機制，縣政府成立張北縣農村勞動力轉移就業(yè)領導小組和辦公室，組長由政府部門主要領導擔任，辦公室設在就業(yè)服務局，具體負責農村勞動力就業(yè)轉移的日常工作。
各有關部門要進一步轉變作風，增強服務意識，加強協(xié)調配合，上下互動，形成合力，建立
“一把手”負責制，確保農村富余勞動力轉移就業(yè)各項工作的順利開展?？h農村勞動力轉移就業(yè)領導小組辦公室統(tǒng)一負責全縣農村勞動力轉移就業(yè)工作的組織、協(xié)調、指導、實施、監(jiān)督、檢查等各項日常工作，縣就業(yè)服務局要研究實施推進城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)、農民進城務工權益保護、完善社會保險體系、就業(yè)前職業(yè)技能培訓、規(guī)范勞動關系等工作?？h發(fā)展改革計劃局要將城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)納入全縣總體規(guī)劃和年度計劃；縣農牧局負責農村勞動力現代農業(yè)實用技術培訓；縣教育局負責勞動預備制培訓和相關職業(yè)技能培訓，為各類從業(yè)人員子女提供同等的教育服務；縣科技局負責大力開發(fā)多種形式實用技術培訓；縣工商、稅務部門要建立與勞動用工和社會保障相關的督查制度；縣財政局負責農村勞動力轉移就業(yè)工作經費并納入年度正常預算支出范圍核撥；縣就業(yè)局負責城鄉(xiāng)勞動力轉移就業(yè)的培訓工作；其他相關部門應積極參與農村勞動力轉移培訓工作。
各級領導干部要以身作則，率先更新觀念，轉變思維方式，創(chuàng)新工作方法，帶動各級干部和工作人員積極投入這項工作。宣傳部門和新聞單位要加強對農村勞動力轉移就業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)等方面先進典型的宣傳報道。引導農村勞動力轉移就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、經商致富的模范典型現身說法，鼓勵他們積極尋找門路實現就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，勇于嘗試新的致富之路。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處（社區(qū)）、各相關部門，要制訂本級完成任務的時間表，加強目標考核管理，強化措施、明確責任、層層分解，落實第一責任人；各成員單位要落實相關責任，把此項工作落到實處，領導小組辦公室將定期對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處（社區(qū)）轉移就業(yè)工作進行督導檢查，通報工作進度和開展情況，農村勞動力轉移就業(yè)工作完成情況作為年終考評各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處和就業(yè)服務部門工作的一項重要指標。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要加大農村勞動力轉移就業(yè)相關資金的投入，加強監(jiān)管。就業(yè)服務機構要對資金重點監(jiān)控管理，杜絕虛報、冒領等弄虛作假行為。
農村勞動力轉移就業(yè)工作實施后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處、各相關單位要定期以紙質和電子版形式及時上報工作開展情況，縣委、縣政府將按季通報鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處和各相關部門工作開展進度和完成情況。
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇十八
――xx縣陽光工程項目工作總結
部門嚴監(jiān)管工程出成效
xx縣地處湘中丘陵，是一個農業(yè)大縣，是全國糧食生產主產縣和先進縣。全縣農業(yè)人口77.1萬人，其中勞動力44.1萬人。20全縣外出務工人數12.4萬人，占農村勞動力28.1，外出經商就業(yè)人員2.0萬人，占農村勞動力4.5。勞務收入總額12.5億元以上。通過陽光工程培訓的農民，外出打工比沒有培訓的農民一年多工資5000元左右。年，我們在認真總結去年經驗基礎上，繼續(xù)堅持“政府推動、部門監(jiān)管、學校主辦、農民受益”的原則。一是規(guī)范基地招標，廣泛開展公示。二是制定實施辦法，簽訂培訓協(xié)議。三是加大宣傳力度，上好第一節(jié)課。四是狠抓教學管理，提高培訓質量。五是部門配合管理，扎實搞好檔案。六是搞好學員就業(yè)，優(yōu)化跟蹤服務，共招收學員人，轉移就業(yè)1892人，就業(yè)率94.6，減免直補學員學費54萬余元。
一、規(guī)范基地招標，廣泛開展公示
縣陽光辦按照2005年《xx省農村勞動力轉移培訓陽光工程基地認定辦法》的要求，堅持公開、公平、公正的原則，2005年6月上旬在縣電視臺向全縣發(fā)布了陽光工程項目招標公告。公告內容包括認定時間、認定條件、認定程序、報送材料和受理機構等，并組織專家對學校的申報材料進行評審，對學校的校設校具、教學設施、師資力量、聯(lián)系安排就業(yè)能力、服務承諾、單位信譽、收費標準及學員生活條件等進行實地考察后，采取招標評審的辦法，從12所具有轉移就業(yè)能力的學校中確定了xx學校、xx駕校、xx中專、xx學校、xx學校、xx職業(yè)技術學校、xx基地等7所學校定為陽光工程培訓基地。
我們對項目實施實行公示，向社會公開，請社會監(jiān)督。采用電視公告、通告公示等不同形式進行公示。公告內容包括陽光[本文自[范文搜網-找文章，到范文搜網]工程政策、培訓機構名單、培訓專業(yè)、財政補助標準、服務承諾、監(jiān)督舉報電話等。每個學員在培訓基地報名時就能得到縣陽光辦統(tǒng)一印發(fā)的陽光工程宣傳資料，讓學員一進校就了解到陽光工程的意義、培訓內容、收費標準和補助標準。
二、制定實施方案，簽訂培訓協(xié)議
為了保證我縣陽光工程的順利實施，根據2005年《xx農村勞動力轉移培訓陽光工程項目管理辦法》的精神，針對我縣農村勞動力素質狀況和市場需求，制定了我縣陽光工程項目培訓計劃、實施辦法。根據各培訓基地的培訓轉移能力，把省陽光辦下達給我縣2000人培訓轉移任務分解到各培訓基地。縣陽光辦與各培訓基地簽訂了培訓轉移就業(yè)協(xié)議，明確了雙方責、權、利。培訓基地根據各自的情況設置專業(yè)，分別制定培訓方案、教學計劃和轉業(yè)就業(yè)規(guī)劃。
三、加大宣傳力度，上好第一節(jié)課
我縣根據實際情況，采取了一系列的宣傳措施，把“農民學技術，政府給補助”的優(yōu)惠政策送到千家萬戶。一是通過報刊、電視等新聞媒體進行宣傳發(fā)動，利用《農事指南》電視節(jié)目專題報道陽光工程的目的、意義、內容和方法。二是印發(fā)宣傳資料6000多份，張貼到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、交叉路口、中學門前，每個培訓學員報到時發(fā)一份。三是學校招生時，發(fā)動教職員工走村入戶，宣傳陽光工程的優(yōu)惠政策。四是在縣里的.會議上講解實施陽光工程的內容和方法。五是培訓基地舉辦《感謝您――陽光工程》為主題的文藝晚會，使陽光工程家喻戶曉，為工作順利開展營造了氛圍。
各培訓基地每個培訓班開學的第一節(jié)課，由縣陽光辦的同志來講，一是宣傳國家實施陽光工程的重大意義、培訓對象、培訓專業(yè)、培訓方法、收費標準和財政補助標準等。二是對照名冊核定學員身份。三是發(fā)放代金券，并介紹代金券的使用方法和填寫方法，要求學員當時把代金券填好，及時上交。
四、狠抓教學管理，提高培訓質量
各培訓基地的辦學宗旨是：以人為本，辦學為民。為了促進農村經濟發(fā)展，把以市場需求為導向，以轉移到非農產業(yè)就業(yè)為培養(yǎng)目標。為保證學員轉移就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，就要把學員培訓成一個有一技之長，能自主創(chuàng)業(yè)，在思維方式、生活方式和思想道德觀念等方面融入城市，成為城市“市民”，實現由“村民”向“市民”轉變。
1、抓好思想道德教育。一是結合進城務工手冊，向學員進行法律、法規(guī)、職業(yè)道德教育，使學員進城務工時做一個合格的“市民”。二是用飛速發(fā)展的社會主義現代化建設成就鼓勵學員，使學員知道，求生必須求知。三是用人才競爭、尖端科學高速發(fā)展的現實教育學員走好自己的人生之路。四是用一專多能的致富典型激勵學員，要他們堅定信心，面對現實，克服困難，勇于登攀。
2、培訓
農村勞動力轉移就業(yè)工作總結篇十九
縣農業(yè)人口35。9萬人，農村富余勞動力7萬余人，占農業(yè)人口的19。5%。近年來，隨著城鄉(xiāng)經濟一體化的不斷深入，農村富余勞動力的轉移和流動已經成為連結城鄉(xiāng)經濟的重要因素?？h把握機遇，積極激活農村富余勞動力，使之成為縣域經濟的重要組成部分，取得了較好效果。僅一年，全縣向外輸出農村勞動力11000人，農民增收5500萬元。
二、堅持按富民工程推動。始終注重創(chuàng)新方法、拓寬渠道，真正發(fā)揮勞務經濟增收富民作用。一是引導群眾轉變傳統(tǒng)觀念。在縣電視臺開設勞務輸出專欄，宣傳通過各種方式外出務工致富的典型，組織他們現身說法。引導農民轉變封閉保守、戀守田園、小富即安的傳統(tǒng)思想，解決農民“不敢走出去、不會走出去、不愿走出去”問題。去年以來，通過就業(yè)服務培訓的外出務工人員增加了40%以上。二是建立信息網絡。在全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所設立專職信息員，在全縣330個行政村設立兼職信息員，構建橫向到邊、縱向到底的縣、鄉(xiāng)、村三級信息網絡，使每個農民都能快速及時地享受用工信息服務。三是積極推廣農村就業(yè)試點項目。作為被勞動和社會保障部批準的中國農村就業(yè)促進試點項目縣，在大力發(fā)展勞務輸出的同時，積極推進富余勞動力的就地就近就業(yè)，先后在14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、47個村共計2399個農戶中實施了奶牛養(yǎng)殖、紅薯加工、金針菇種植等就業(yè)方案56個，實現利潤957。3萬元，使近1000名農村富裕勞動力實現了穩(wěn)定就業(yè)。
三、堅持以城鄉(xiāng)互動切入。主動順應城鄉(xiāng)互動潮流，從兩個方面大力推動勞務經濟。一方面，積極建立適應城市用工需求的培訓機制。在廣州、北京等地設立勞務輸出辦事處，在天津、山東、石家莊等地設立18個信息網點，不斷完善市場信息溝通體系，實行以市場訂單定向、培訓輸出為主的新型勞務培訓方式，以縣就業(yè)訓練中心為龍頭建立“培訓基地”，在全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立“培訓中心”，在150個村設立“培訓課堂”，先后開辦微機操作、美容美發(fā)、保險業(yè)務、服裝裁剪、維修服務等專業(yè)培訓班18期，共訂單培訓外出民工1300余人；另一方面，設立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基金。進一步擴大勞務經濟內涵，以勞務返鄉(xiāng)人員為紐帶，主動承接城市對鄉(xiāng)村的輻射帶動作用，利用返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基金，對有一定素質的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，進行資金和技術扶持。目前，已投入返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基金30萬元，扶持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員開辦紡織袋廠、紙箱加工廠、大棚菜種植基地等企業(yè)，帶動就業(yè)800余人。
四、堅持在“宣傳”上做足文章。始終把勞務經濟作為宣傳的.重要窗口，通過勞務輸出宣傳、認知、發(fā)展。一是打造“勞務”品牌。強化技能培訓和思想教育，引導外出民工肯吃苦、守紀律、遵紀守法，做技術能手，增強品牌意識，樹立良好的“勞務”品牌形象。二是建立勞務輸出誠信基地。與石家莊、保定、北京、山東、天津、廣東等地多家勞務市場以及企業(yè)密切聯(lián)系、友好合作，建立穩(wěn)固的勞務輸出誠信基地，以此宣傳，進一步推動農村富余勞動力轉移的組織化、規(guī)?；?、產業(yè)化。三是實施勞務招商。為每一位外出務工人員發(fā)放招商引資宣傳材料，以多種形式宣傳的礦產資源、農業(yè)特產以及優(yōu)惠政策。通過勞務招商，使30多個外商來到，投資開發(fā)奶牛養(yǎng)殖、礦產品開采加工、特色農產品精深加工等多個行業(yè)，推動了縣域經濟快速發(fā)展。
五、堅持從更深層次進行探索。圍繞勞務經濟面臨的新形勢，在總結以前工作基礎上，探索推行了一整套全新的服務模式。主要是：發(fā)放農民進城務工“明白卡”，介紹求職方法和技巧，注明國家有關法律法規(guī)和務工政策以及縣轉移就業(yè)和勞動監(jiān)察機構的聯(lián)系電話、負責人姓名以及務工所在地勞動監(jiān)察機構的舉報電話等內容；開通進城農民工向家里報平安的“”，配備專職人員，負責接聽、傳送外出民工的平安信息；設立職業(yè)指導服務，配備2名職業(yè)指導師，對1000多名農村勞動力開展了“一對一、面對面”的個性化就業(yè)指導；實行“雙證”培訓，使800多名參加培訓的農村勞動力取得了相應的“培訓證書和職業(yè)資格證書”，達到了用人單位和勞務輸出個人雙滿意的良好效果。同時，進一步解放思想，大膽向國際勞務進軍，走多渠道、多形式、多途徑輸出之路，已初步與北京金吉利公司達成首批境外勞務輸出合作協(xié)議。
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