總結(jié)不僅是對(duì)過(guò)去工作的總結(jié)，更是對(duì)未來(lái)發(fā)展方向的思考和規(guī)劃。結(jié)構(gòu)化總結(jié)，按照邏輯順序組織材料，使總結(jié)更具條理性和層次感。閱讀總結(jié)范文可以讓我們更好地認(rèn)識(shí)到總結(jié)的重要性和作用，激發(fā)我們寫(xiě)好總結(jié)的動(dòng)力和熱情。
    社會(huì)建設(shè)工作情況總結(jié)篇一
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    今年以來(lái)，在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，×鎮(zhèn)堅(jiān)持以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，以鄉(xiāng)村振興統(tǒng)攬三農(nóng)工作，努力推進(jìn)城鄉(xiāng)融合，凝心聚力，攻堅(jiān)克難，建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)、百姓富、風(fēng)氣正、生態(tài)美的新階段現(xiàn)代化×，總體工作進(jìn)展順利、成效顯著。現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下：
    一、主要做法和成效
    1.扛穩(wěn)第一責(zé)任，主體落實(shí)固本培元。自黨史學(xué)習(xí)教育啟動(dòng)以來(lái)，我鎮(zhèn)黨委積極響應(yīng)，累計(jì)開(kāi)展了×次專題學(xué)習(xí)，撰寫(xiě)學(xué)習(xí)筆記共×篇次；
    堅(jiān)持把黨史學(xué)習(xí)教育與“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合，截至目前，我鎮(zhèn)基層黨組織為群眾辦實(shí)事共×余件；
    積極組織專家學(xué)者、掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)、支部書(shū)記上黨課、集中宣講×余次。組織各黨支部開(kāi)展系列活動(dòng)獻(xiàn)禮建黨百年。組織召開(kāi)×鎮(zhèn)慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立100周年暨“七一”表彰大會(huì)，為×名光榮在黨×年黨員代表頒發(fā)紀(jì)念章，表彰“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”×名、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”×名、“先進(jìn)基層黨組織”×個(gè)。領(lǐng)導(dǎo)班子帶隊(duì)走訪慰問(wèn)困難黨員×名，頒發(fā)光榮在黨×年紀(jì)念章×枚。今年以來(lái)，主持召開(kāi)鎮(zhèn)黨委會(huì)研究部署黨建工作×次，2021年發(fā)展黨員×人，排查十八大以來(lái)發(fā)展黨員×人。
    2.狠抓第一要?jiǎng)?wù)，集體經(jīng)濟(jì)多元發(fā)展。充分發(fā)揮黨支部的引領(lǐng)帶頭作用，積極整合各類資源，盤(pán)活集體財(cái)產(chǎn)、資金、資源，持續(xù)推動(dòng)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大，穩(wěn)步增加群眾經(jīng)濟(jì)收入。我鎮(zhèn)提出×個(gè)倉(cāng)儲(chǔ)中心全覆蓋加×個(gè)特色產(chǎn)業(yè)基地帶×的“1+8”產(chǎn)業(yè)聯(lián)動(dòng)發(fā)展思路，2021年×村集體經(jīng)濟(jì)收入已超×萬(wàn)元，已有×個(gè)村集體經(jīng)濟(jì)收入超×萬(wàn)元，×個(gè)超×萬(wàn)元。
    3.守好第一戰(zhàn)場(chǎng)，疫情防控沖鋒在前。疫情發(fā)生以來(lái)，我鎮(zhèn)黨委落實(shí)“地毯式”排查、“口袋”戰(zhàn)術(shù)，充分發(fā)揮基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員干部先鋒模范作用，形成共同抗擊疫情、戰(zhàn)勝疫情的強(qiáng)大合力。鎮(zhèn)村黨員干部進(jìn)戶宣傳×戶，免費(fèi)接送村民接種新冠疫苗，截止目前已完成×人次疫苗接種。
    4.堅(jiān)守第一紀(jì)律，黨風(fēng)廉政縱深推進(jìn)。緊緊圍繞黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗中心工作，×鎮(zhèn)始終把推進(jìn)清廉×建設(shè)×項(xiàng)重點(diǎn)工作擺在首要位置，讓全面從嚴(yán)治黨各項(xiàng)要求在×落地落實(shí)。通過(guò)嚴(yán)格執(zhí)行理論中心組首學(xué)、班子成員領(lǐng)學(xué)、黨員干部自學(xué)制度，不斷提高全鎮(zhèn)黨員干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。先后×余次在黨政班子會(huì)、專題民主生活會(huì)、機(jī)關(guān)干部大會(huì)、鎮(zhèn)村干部大會(huì)中學(xué)習(xí)典型案例，教育引導(dǎo)全鎮(zhèn)黨員干部增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)，×次召開(kāi)涉及民生資金“碼”上監(jiān)督、普通黨員日常教育管理、改進(jìn)“四風(fēng)”、落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定等專題會(huì)議，持續(xù)建設(shè)風(fēng)清氣正政治生態(tài)。做實(shí)政治監(jiān)督，深入推進(jìn)“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督，對(duì)職能科室發(fā)出紀(jì)律檢查建議書(shū)×份，約談?lì)I(lǐng)域分管班子×名，發(fā)出通報(bào)×份。深入整治群眾身邊的腐敗問(wèn)題和不正之風(fēng)，聚焦鄉(xiāng)村振興、公共資源交易、工程領(lǐng)域、涉農(nóng)資金發(fā)放等領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，加大懲治力度，形成持續(xù)震懾，全年共查辦案件×起，給予×名鎮(zhèn)村干部黨紀(jì)處分。
    5.打好關(guān)鍵硬仗，基層力量選優(yōu)配強(qiáng)。始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、高效率，嚴(yán)格依法依規(guī)開(kāi)展換屆選舉，于3月全面完成×個(gè)村（社區(qū)）“兩委”換屆工作，選舉產(chǎn)生新一屆村（社區(qū)）“兩委”×名，平均年齡×歲，大專及以上學(xué)歷占×%，實(shí)現(xiàn)學(xué)歷升結(jié)構(gòu)優(yōu)年齡降和全面“一肩挑”目標(biāo)。7月初，鎮(zhèn)黨委、紀(jì)委換屆圓滿完成，會(huì)上選舉產(chǎn)生了鎮(zhèn)黨委、紀(jì)委班子成員和出席縣第十五次黨代會(huì)代表×名。黨委班子平均年齡×歲，35歲以下×名。
    6.聚焦基礎(chǔ)完善，城鄉(xiāng)環(huán)境顯著提升。把“我為群眾辦實(shí)事”落在實(shí)處，以主題黨日活動(dòng)為載體、為契機(jī)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用和黨組織引領(lǐng)作用，積極開(kāi)展環(huán)境整治“彎腰行動(dòng)”，黨員干部帶頭，帶動(dòng)群眾參與，各村環(huán)境都得到很大改善。落實(shí)×萬(wàn)元美麗鄉(xiāng)村資金，設(shè)立環(huán)境整治宣傳欄×處，宣傳車轄區(qū)全覆蓋，發(fā)放宣傳資料×余份。落實(shí)班子包村責(zé)任制和跟蹤督察制，積極落實(shí)門(mén)前“五包”責(zé)任，結(jié)合村民理事會(huì)和村規(guī)民約將抓好城鄉(xiāng)環(huán)境整治列入重點(diǎn)工作任務(wù)，整改環(huán)境問(wèn)題×余處。×大道×大道，×路、×公路、×園至集鎮(zhèn)連接線等民生項(xiàng)目建設(shè)有序推進(jìn)。
    二、存在的問(wèn)題與不足
    一是思想認(rèn)識(shí)還有不足。部分黨支部書(shū)記對(duì)新形勢(shì)的工作要求認(rèn)識(shí)不到位，在行動(dòng)落實(shí)上還有差距和不足，措施不夠有力、標(biāo)準(zhǔn)不夠高。
    二是落實(shí)責(zé)任方法不夠靈活。部分黨員干部“身體進(jìn)入新時(shí)代，思想還停留在過(guò)去”，辦事情還是依靠老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，沒(méi)有解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，應(yīng)對(duì)×城鄉(xiāng)融合發(fā)展出現(xiàn)的新問(wèn)題、新矛盾把控、協(xié)調(diào)、解決問(wèn)題的能力亟待提升。
    三是集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式有待拓寬。村與村之間發(fā)展不平衡，部分村集體收入來(lái)源單一，如×村僅有門(mén)面租賃收入，持續(xù)增收動(dòng)力還不足。
    三、下一步打算
    （一）突出黨建示范引領(lǐng)，筑牢基層根基。鞏固基層黨支部“三化”建設(shè)成果，把“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)全面融入到各項(xiàng)年度目標(biāo)工作，堅(jiān)持群眾的需求在哪兒，黨的服務(wù)就延伸到哪兒，切實(shí)解決群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，把實(shí)事辦好、把好事辦實(shí)。
    （二）完善獎(jiǎng)懲評(píng)價(jià)機(jī)制，推動(dòng)責(zé)任落實(shí)。完善并落實(shí)獎(jiǎng)懲辦法與追責(zé)機(jī)制，把黨建工作成效作為村（社區(qū)）和黨組織負(fù)責(zé)人年終考核評(píng)比的重要依據(jù)，把黨建工作由“軟任務(wù)”變?yōu)椤坝仓笜?biāo)”，推動(dòng)黨建工作各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)在基層黨組織落地見(jiàn)效。
    （三）發(fā)揮紀(jì)律“利劍”作用，凈化政治生態(tài)。堅(jiān)定不移推進(jìn)反腐敗斗爭(zhēng)工作，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，注重警示震懾，注重標(biāo)本兼治，注重宣傳引導(dǎo)，著力構(gòu)建一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐的體制機(jī)制，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸。
    （四）加快城鄉(xiāng)融合發(fā)展，發(fā)力鄉(xiāng)村振興。繼續(xù)以做強(qiáng)×新城區(qū)、做亮秀美鄉(xiāng)村公園區(qū)、創(chuàng)成全域旅游示范區(qū)的總體要求，抓好“三產(chǎn)融合”，打好產(chǎn)業(yè)發(fā)展組合拳，積極推動(dòng)脫貧攻堅(jiān)與鄉(xiāng)村振興有效銜接。
    社會(huì)建設(shè)工作情況總結(jié)篇二
    目前，縣住建局人才隊(duì)伍總量偏少，學(xué)歷偏低，年齡偏大，結(jié)構(gòu)性矛盾尤為突出，缺少一批高層次的專業(yè)人才。在管理人才方面。掌握經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律的綜合性人才匱乏，沒(méi)有城市經(jīng)營(yíng)管理方面的人才，更沒(méi)有城市發(fā)展大規(guī)劃、大繁榮，懂策劃、擅管理方面的人才，一定程度上制約了住建事業(yè)的發(fā)展。
    全局編制數(shù)為22人，其中行政編制9人，事業(yè)編制12人，工勤崗位1人。現(xiàn)有人員19人，空編3人，其中領(lǐng)導(dǎo)班子還缺少一名副局長(zhǎng)。
    ----從年齡結(jié)構(gòu)上分析，30歲以內(nèi)2人，占10%；30-40歲以內(nèi)4人，占21%；40-50歲以內(nèi)5人，占26%；50歲以上8人，占43%。2020年環(huán)保、國(guó)土、城管從我局獨(dú)立出去，帶走了一部分人員，而我局缺少編制無(wú)法再引進(jìn)人員，造成目前人員老化情況非常嚴(yán)重，不同程度地存在人才斷層、青黃不接的現(xiàn)象。
    ----從學(xué)歷層面看，本科畢業(yè)5人，占26%，但其中4人都非第一學(xué)歷，不少人是因?yàn)槁毞Q晉升等需要通過(guò)在職進(jìn)修獲取的，較多人存在著專業(yè)不對(duì)口的問(wèn)題，對(duì)業(yè)務(wù)提升的幫助不是很大。專科畢業(yè)14人，占74%。學(xué)歷層次整體不高。
    ----從職稱及專業(yè)分布看，高級(jí)職稱2人，占11%；中級(jí)職稱2人，占11%；初級(jí)6人，占32%。專業(yè)領(lǐng)域分布不均。專業(yè)人才稀缺的同時(shí)還急需財(cái)會(huì)、計(jì)算機(jī)、文秘專業(yè)的人員。檔案室沒(méi)有專門(mén)檔案管理人員，隨著檔案的不斷增加，檔案管理已經(jīng)不能滿足需求。
    （二）財(cái)政投入不夠，人才流失快
    盡管近年來(lái)縣委、縣政府增加了對(duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)、規(guī)劃建筑領(lǐng)域的扶持力度，但是對(duì)住建行業(yè)的重視程度依然不夠，人才方面的財(cái)政投入相對(duì)偏少，住建系統(tǒng)人員福利待遇總體較低，高端人才引進(jìn)困難，現(xiàn)有人才也難以留住的情況時(shí)有發(fā)生，從而影響人才隊(duì)伍的穩(wěn)定。
    （三）制度不完善，隊(duì)伍缺少活力
    現(xiàn)行事業(yè)單位制度（如崗位設(shè)置、分配制度、人才激勵(lì)機(jī)制）不夠完善，制約和影響了住建人才的培育、引進(jìn)，同時(shí)也導(dǎo)致人才隊(duì)伍活力不足。
    1、缺少優(yōu)勝劣汰競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。目前，住建事業(yè)單位缺少優(yōu)勝劣汰競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，在用人方面是進(jìn)也難、出也難。一方面，優(yōu)秀專業(yè)人才難以進(jìn)來(lái)，另一方面，不能勝任新形勢(shì)下住建行業(yè)管理要求的從業(yè)人員又無(wú)法安置。這對(duì)住建人才的培養(yǎng)、流動(dòng)、交流使用帶來(lái)一定程度的影響。
    2、缺少內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。目前普遍存在吃大鍋飯和人浮于事的現(xiàn)象，而一些特殊專業(yè)人才和一般專業(yè)人才的工資待遇沒(méi)有明顯差別，不同程度上導(dǎo)致了一部分人員不鉆業(yè)務(wù)、不思進(jìn)取和高級(jí)人才難留住的現(xiàn)象。
    3、專業(yè)崗位設(shè)置不盡合理。目前對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置不盡合理，中高級(jí)職稱崗位數(shù)受到嚴(yán)格限制，直接影響專業(yè)技術(shù)人才脫穎而出，直接導(dǎo)致部分中低級(jí)人員不思進(jìn)取和高級(jí)人才進(jìn)不來(lái)、難留住的現(xiàn)象，一定程度上制約了事業(yè)的發(fā)展、影響了隊(duì)伍建設(shè)的步伐。因受專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量的限制，評(píng)聘職稱就得等前人退休、自然減員，這在一定程度上制約了人才的發(fā)展。
    社會(huì)建設(shè)工作情況總結(jié)篇三
    **年以來(lái)，我縣財(cái)貿(mào)部門(mén)認(rèn)真貫徹黨的**大精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，不斷探索加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作的新途徑和新舉措，扎實(shí)推動(dòng)機(jī)關(guān)黨員隊(duì)伍建設(shè)、陣地建設(shè)和制度建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)我縣“全力保增長(zhǎng)，全面達(dá)小康”的奮斗目標(biāo)提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的思想和組織保障。
    、進(jìn)行一次黨的基礎(chǔ)知識(shí)自我測(cè)試、上一次黨課、與群眾談一次心?？h農(nóng)發(fā)行通過(guò)多種形式的培訓(xùn)教育，加強(qiáng)員工業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高操作技能，窗口服務(wù)形象有了明顯轉(zhuǎn)變。
    縣地稅局緊貼稅收實(shí)際，以“崗位技能達(dá)標(biāo)工程”為抓手，繼續(xù)完善“五式一體”業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)模式，健全“逢訓(xùn)必考、逢考必評(píng)、逢評(píng)必獎(jiǎng)”的培訓(xùn)管理機(jī)制，大力推進(jìn)“123”教育培訓(xùn)計(jì)劃，引導(dǎo)黨員干部進(jìn)行網(wǎng)上學(xué)習(xí)。充分發(fā)揮先鋒模范作用。縣農(nóng)行大力推進(jìn)“黨員示范崗”活動(dòng)，成果斐然。縣人壽公司在黨員中開(kāi)展“誠(chéng)信營(yíng)銷員”、“柜員服務(wù)之星”、和“黨員‘一幫一’先進(jìn)部門(mén)”創(chuàng)建活動(dòng)。
    縣工行以“發(fā)現(xiàn)典型，弘揚(yáng)先進(jìn)——以身邊的事激勵(lì)身邊的人”為主線，以正面激勵(lì)為導(dǎo)向，樹(shù)立了一批埋頭苦干、業(yè)績(jī)優(yōu)良的員工典型。縣信用聯(lián)社扎實(shí)開(kāi)展網(wǎng)“四學(xué)一推廣”活動(dòng)，積極培植宣傳本單位“共創(chuàng)和諧我先行”和“服務(wù)發(fā)展我先行”的典型。
    不斷激發(fā)黨員隊(duì)伍活力?？h中行開(kāi)展了“增強(qiáng)黨性原則，爭(zhēng)做合規(guī)員工”主題系列活動(dòng)，先后舉辦“我與合規(guī)大家談”演講比賽、“道德風(fēng)險(xiǎn)”大討論，“誠(chéng)信鑄永久，合規(guī)萬(wàn)年長(zhǎng)”詩(shī)歌撰寫(xiě)及“合規(guī)伴我行”知識(shí)競(jìng)賽?？h人保公司深入開(kāi)展“樹(shù)形象、求滿意、創(chuàng)佳績(jī)”活動(dòng)，通過(guò)創(chuàng)建“文明單位”、“文明誠(chéng)信窗口”和“先進(jìn)職工之家”，進(jìn)一步增強(qiáng)了隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
    加大硬件投入，提供物質(zhì)保障?？h煙草專賣局進(jìn)一步完善了圖書(shū)室、健身室、娛樂(lè)室、卡拉ok等硬件設(shè)施，為員工開(kāi)展文體活動(dòng)提供了物質(zhì)保障?？h信用聯(lián)社在原有硬件的基礎(chǔ)上，加大了添置和更新力度，新的工作與學(xué)習(xí)環(huán)境獲得了員工的一致好評(píng)。發(fā)揮陣地作用，引領(lǐng)價(jià)值導(dǎo)向。
    縣中行在內(nèi)網(wǎng)上開(kāi)辟了“黨建之窗”、“企業(yè)文化”專欄，將每一位黨員的服務(wù)格言公之于眾，接受社會(huì)群眾的監(jiān)督。在北京奧運(yùn)會(huì)期間，中行全力打造“奧運(yùn)綠色通道”，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。
    縣人行精心選編關(guān)于加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、加強(qiáng)黨員自身建設(shè)的警句格言，在主要辦公場(chǎng)所、服務(wù)窗口等宣傳陣地進(jìn)行公示，傾力營(yíng)造了“做一名合格黨員，當(dāng)一名優(yōu)秀黨員”的行業(yè)風(fēng)尚、輿論氛圍和人文環(huán)境，受到了服務(wù)對(duì)象的廣泛好評(píng)。延伸行為觸角，提升文化內(nèi)涵。
    縣地稅局召開(kāi)攝影創(chuàng)作會(huì)，邀請(qǐng)攝影愛(ài)好者進(jìn)行采風(fēng)，創(chuàng)作了一批高質(zhì)量的反映地稅工作和如東經(jīng)濟(jì)建設(shè)的作品，在省內(nèi)外產(chǎn)生了一定的影響?？h地稅局還通過(guò)面向全社會(huì)征集，經(jīng)過(guò)層層篩選確定收獲精彩為“如東地稅之歌”，通過(guò)組織黨員干部職工學(xué)唱和傳唱，使得“忠誠(chéng)、責(zé)任、創(chuàng)優(yōu)”的如東地稅核心價(jià)值理念更加深入人心。
    完善工作機(jī)制?？h審計(jì)局出臺(tái)了涵蓋行政管理、行政執(zhí)法、機(jī)關(guān)黨的建設(shè)3個(gè)大項(xiàng)39個(gè)小項(xiàng)291個(gè)子條目的規(guī)章制度，并編印成冊(cè)，分發(fā)機(jī)關(guān)每一個(gè)同志，遵照?qǐng)?zhí)行?？h物價(jià)局先后出臺(tái)了學(xué)習(xí)制度、廉政守則、集體討論制度、考評(píng)考核等六項(xiàng)制度和配套措施，實(shí)行“一崗雙責(zé)”制度，把黨的組織生活制度與價(jià)格工作有機(jī)結(jié)合?？h糧食局制訂的機(jī)關(guān)管理制度涉及政務(wù)公開(kāi)等十大方面，有效規(guī)范了辦事程序，促進(jìn)了機(jī)關(guān)管理的有序進(jìn)行。
    創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制?？h信用聯(lián)社立足“想客戶所想，急客戶所急”的服務(wù)原則，實(shí)行了首問(wèn)負(fù)責(zé)制、接待來(lái)訪制、政務(wù)公開(kāi)制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制?？h人保公司制定出臺(tái)了新的業(yè)務(wù)承保和理賠服務(wù)管理辦法，切實(shí)落實(shí)理賠服務(wù)承諾，贏得了客戶的一致好評(píng)。強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制?？h工行打造防腐屏障，建立了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任機(jī)制、教育機(jī)制、預(yù)警機(jī)制、防控機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制、獎(jiǎng)懲機(jī)制。
    縣煙草專賣局強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督制度，堅(jiān)持企業(yè)黨務(wù)公開(kāi)制度?？h建行切實(shí)貫徹落實(shí)“四必訪”和“五必談”制度，制定黨務(wù)公開(kāi)制度、黨務(wù)公開(kāi)責(zé)任追究制和黨務(wù)公開(kāi)情況反饋制度。健全考核機(jī)制。縣人壽公司制定公司綜合考核辦法，形成學(xué)習(xí)教育、后援支持、考核督查、廉政建設(shè)等10項(xiàng)規(guī)章制度。縣商貿(mào)局完善機(jī)關(guān)人員月度工作目標(biāo)管理百分考核辦法，將日常工作、月度工作與年度工作目標(biāo)考核進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，加強(qiáng)了考核的過(guò)程性控制。
    社會(huì)建設(shè)工作情況總結(jié)篇四
    黨員隊(duì)伍建設(shè)是黨的建設(shè)的基礎(chǔ)，***在黨的十九大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)：“黨支部要擔(dān)負(fù)好直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)，引導(dǎo)廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用?！秉h員肩負(fù)著直接聯(lián)系服務(wù)群眾的責(zé)任，是宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動(dòng)員群眾、推動(dòng)改革發(fā)展的主要戰(zhàn)斗力量。加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，能夠穩(wěn)固黨的群眾基礎(chǔ)，進(jìn)一步夯實(shí)黨的執(zhí)政根基。因此，民勤一中黨總支始終狠抓班子隊(duì)伍建設(shè)，注重班子成員的思想教育、政治教育、宗旨教育，班子成員干部帶頭做，帶頭表率，在日常工作中，沖鋒在前，切實(shí)發(fā)揮了模范表率作用?，F(xiàn)將我校黨員隊(duì)伍建設(shè)情況報(bào)告如下：
    民勤縣第一中學(xué)設(shè)有黨總支1個(gè)，支部3個(gè)。全校現(xiàn)有在職黨員92人，其中文科支部43人，理科支部37人，教輔支部12人。
    （一）狠抓黨員教育，提高黨員素質(zhì)，增強(qiáng)黨組織的先進(jìn)性。近幾年來(lái)，我們不斷加大對(duì)黨員干部的教育管理力度，在黨員教師隊(duì)伍中相繼開(kāi)展了理想信念、“學(xué)黨章、正黨風(fēng)、守黨紀(jì)”、“***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想”“不忘初心、牢記使命”等專題教育活動(dòng)，建立健全了黨的組織生活制度、三會(huì)一課制度、黨員定期集中學(xué)習(xí)制度、民主生活會(huì)制度、民主評(píng)議黨員制度，實(shí)行以崗定責(zé)、不斷強(qiáng)化黨員目標(biāo)責(zé)任管理。
    1.堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的制度。2020年以來(lái)，我校以“星期二夜?！睂W(xué)習(xí)為契機(jī)，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)學(xué)習(xí)制度，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，每周組織一次集中學(xué)習(xí)，一次個(gè)人自學(xué)，每月組織一次集中交流，并要求黨員每月上交學(xué)習(xí)心得一篇。發(fā)放“黨旗飄飄”讀物千余冊(cè)，倡導(dǎo)每名黨員誦讀黨章。堅(jiān)持“以查促學(xué)、以考促學(xué)、以述促學(xué)”，每月組織抽查一次黨員學(xué)習(xí)筆記、一次知識(shí)測(cè)試，并制定學(xué)習(xí)“紅黑榜”制度，對(duì)黨員學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)心得、測(cè)試成績(jī)進(jìn)行評(píng)比，并公開(kāi)進(jìn)行表?yè)P(yáng)和批評(píng)，調(diào)動(dòng)黨員學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性。
    2.堅(jiān)持以上好“黨課”為主，創(chuàng)新教育培訓(xùn)管理機(jī)制。始終把黨員教師的教育培訓(xùn)作為加強(qiáng)黨員教育管理的治本之策，長(zhǎng)久之計(jì)。在培訓(xùn)方式上，采取以上黨課為主，充分發(fā)揮基層教育陣地的作用，采取分支部負(fù)責(zé)教育管理的辦法。在培訓(xùn)內(nèi)容上，突出“***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想”等重要思想、理想信念、宗旨觀念、法律法規(guī)和黨員教育管理知識(shí)等。在培訓(xùn)陣地上，充分利用黨員活動(dòng)室、“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”、“甘肅黨建”等各大黨建app等。在黨員教育管理機(jī)制上，推行黨員目標(biāo)管理，認(rèn)真落實(shí)黨建工作責(zé)任制。各黨支部每年集中組織大型黨課4次，集中提高黨員思想意識(shí)。
    （二）加強(qiáng)黨員管理，夯實(shí)組織基礎(chǔ)，增強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗力。
    1.黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接嚴(yán)謹(jǐn)有序。在黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接過(guò)程中，我們結(jié)合中央實(shí)行的新型組織關(guān)系轉(zhuǎn)接要求，召開(kāi)培訓(xùn)會(huì)，對(duì)學(xué)校黨員關(guān)系轉(zhuǎn)接工作進(jìn)行了規(guī)范。
    2.加強(qiáng)入黨積極分子隊(duì)伍建設(shè)，不斷壯大后備力量。我校歷來(lái)重視入黨積極分子的培養(yǎng)，制定黨員發(fā)展計(jì)劃，廣泛征求教職工意見(jiàn)，對(duì)反映較好的，有文化、有事業(yè)心和責(zé)任感的青年同志，通過(guò)加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高政治思想素質(zhì)，端正入黨動(dòng)機(jī)，增強(qiáng)光榮感和迫切感，及時(shí)吸收到黨組織。無(wú)違規(guī)發(fā)展黨員的現(xiàn)象，發(fā)展黨員工作程序規(guī)范、手續(xù)完備、資料齊全。
    （三）加強(qiáng)廉政建設(shè)，構(gòu)筑監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，增強(qiáng)黨組織的純潔性。我校始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在各項(xiàng)工作的首位，防微杜漸，在教育、制度、預(yù)防等各方面狠下功夫。第一，完善黨員監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)范制度，編訂成冊(cè)，堅(jiān)持用制度管人管事；第二，推進(jìn)黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)，對(duì)黨費(fèi)收繳、黨支部重大決策堅(jiān)持公開(kāi)透明，尊重黨員教師的知情權(quán)，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主；第三，嚴(yán)格貫徹落實(shí)領(lǐng)帶班子“一崗雙責(zé)”，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。為確保我校黨風(fēng)廉政假設(shè)工作順利開(kāi)展，學(xué)校黨總支成立黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由喬永宏任組長(zhǎng)，其他班子成員作為主要成員協(xié)同開(kāi)展工作。簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)承諾書(shū)》及《師德師風(fēng)承諾書(shū)》，嚴(yán)格規(guī)范黨員行為，增強(qiáng)思想認(rèn)識(shí)。
    （四）密切聯(lián)系群眾，開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)。
    密切聯(lián)系和服務(wù)群眾是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。建立黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾的長(zhǎng)效機(jī)制，發(fā)揮黨員作用、加強(qiáng)基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，是新時(shí)期黨員隊(duì)伍建設(shè)中的重要任務(wù)。我校在黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，各支部積極探索在新形勢(shì)下如何開(kāi)展黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作，通過(guò)全體黨員的共同努力，取得了較好的成效。
    實(shí)行“設(shè)崗定責(zé)”，強(qiáng)化先鋒作用。建立在職黨員服務(wù)群眾崗位責(zé)任制。要求每名黨員積極聯(lián)系、服務(wù)群眾，公開(kāi)服務(wù)內(nèi)容，承諾服務(wù)質(zhì)量，同時(shí)支部建立健全各項(xiàng)服務(wù)制度。在具體工作中強(qiáng)化黨員的先鋒模范作用，涌現(xiàn)出一些好的典型，如每周五下午清理學(xué)校天橋巷的垃圾；黨員教師不定期開(kāi)展進(jìn)社區(qū)活動(dòng)，幫助居民清理社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生；幫助、慰問(wèn)困難黨員、老黨員；積極參加夾河鄉(xiāng)中坪村的扶貧活動(dòng)等。此類活動(dòng)的開(kāi)展，深受廣大群眾的歡迎，不僅增強(qiáng)了黨員的凝聚力，還進(jìn)一步拉近了黨員與群眾之間的距離，真正意義上發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。
    （一）組織觀念弱化，制度不落實(shí)。個(gè)別支部委員、黨小組組長(zhǎng)職責(zé)不清，落實(shí)制度不嚴(yán)格，組織會(huì)議流于形式，組織不嚴(yán)肅、發(fā)言不準(zhǔn)備、記錄找槍手，同時(shí)工作中還存在情緒化問(wèn)題。
    （二）能力有欠缺，危機(jī)意識(shí)不夠。黨員隊(duì)伍中有少數(shù)同志，在核心業(yè)務(wù)上，開(kāi)展工作的方法上，思路不清、方法不多、路子不活，雖然近半年有了自我加壓意識(shí)，但進(jìn)步不是很明顯。
    （三）思想麻痹大意，紀(jì)律觀念弱化。個(gè)別黨員工作積極性有所減弱，遵規(guī)守紀(jì)意識(shí)有所下降，容易出現(xiàn)違反紀(jì)律的問(wèn)題。
    （一）繼續(xù)抓好思想建設(shè)。把學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務(wù)，用習(xí)總書(shū)記在十九大報(bào)告中的新思想、新論述、新精神統(tǒng)一思想和行動(dòng)，在學(xué)習(xí)中深化認(rèn)識(shí)，在實(shí)干中攻堅(jiān)克難；推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，以飽滿的精神狀態(tài)確保學(xué)校穩(wěn)定運(yùn)行。
    （二）進(jìn)一步抓好黨內(nèi)政治生活。進(jìn)一步完善民主生活會(huì)、“三會(huì)一課”等制度，落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會(huì)制度，黨組織書(shū)記開(kāi)展好“雙述雙評(píng)”工作。強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，踐行黨課。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，落實(shí)黨組書(shū)記主體責(zé)任和紀(jì)檢組長(zhǎng)監(jiān)督責(zé)任。
    （三）加強(qiáng)建設(shè)服務(wù)型黨組織。堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局，推動(dòng)黨建工作與大局工作相結(jié)合。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭開(kāi)展精準(zhǔn)扶貧、結(jié)對(duì)幫扶、黨員進(jìn)社區(qū)、創(chuàng)文宣傳、科普志愿服務(wù)等系列黨員活動(dòng)。
    社會(huì)建設(shè)工作情況總結(jié)篇五
    **年在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神、習(xí)近平總書(shū)記全面依法治國(guó)重要論述，按照市委及區(qū)委九屆二次全會(huì)部署，全面落實(shí)區(qū)委《**年全區(qū)“法治建設(shè)年”活動(dòng)方案》確定的工作任務(wù)，圍繞中心、服務(wù)大局、履職盡責(zé)、狠抓落實(shí)，著力提高依法行政能力和水平。
    一、工作情況
    (一)安排法治工作，落實(shí)方案要求
    按照《龍鳳區(qū)落實(shí)“法治政府建設(shè)年”工作任務(wù)實(shí)施方案》的通知要求，我局高度重視法治政府建設(shè)，圍繞全面推進(jìn)依法治國(guó)總目標(biāo)，堅(jiān)持依法執(zhí)政依法行政共同推進(jìn)，通過(guò)多種措施，扎實(shí)推進(jìn)行法治政府建設(shè)。
    (二)依法全面履行農(nóng)業(yè)部門(mén)職能
    1、開(kāi)展農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全專項(xiàng)執(zhí)法。年初以來(lái)，我們圍繞重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)品種、重點(diǎn)區(qū)域，通過(guò)開(kāi)展督導(dǎo)檢查、拉網(wǎng)式排查等多種形式，強(qiáng)化薄弱環(huán)節(jié)管理，及時(shí)整改、查處各類風(fēng)險(xiǎn)隱患。嚴(yán)格落實(shí)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者主體責(zé)任，建立健全生產(chǎn)記錄檔案;堅(jiān)決杜絕在蔬菜生產(chǎn)中使用甲胺磷等禁用高毒農(nóng)藥等有害物質(zhì)的違法行為。共出動(dòng)執(zhí)法人員20人次，車輛5臺(tái)次，檢查農(nóng)資經(jīng)銷網(wǎng)點(diǎn)、生產(chǎn)基地共10家，肥料生產(chǎn)廠5家，配合市農(nóng)委農(nóng)監(jiān)局對(duì)轄區(qū)內(nèi)5家農(nóng)藥經(jīng)銷點(diǎn)所經(jīng)銷的農(nóng)藥進(jìn)行抽樣檢測(cè)，保障了農(nóng)資市場(chǎng)正常秩序。
    2、組織實(shí)施轉(zhuǎn)基因種子檢查。本著不讓一粒非法轉(zhuǎn)基因種子下地的原則，重點(diǎn)開(kāi)展打擊非法轉(zhuǎn)基因農(nóng)作物種子工作。共舉辦禁用轉(zhuǎn)基因種子培訓(xùn)班1次，培訓(xùn)人員30多人，發(fā)放宣傳單6000份，懸掛條幅30條，出動(dòng)宣傳車輛10臺(tái)次，加強(qiáng)轉(zhuǎn)基因種子整治力度。采購(gòu)了檢測(cè)試紙，粉碎機(jī)等設(shè)備，各村設(shè)立檢測(cè)點(diǎn)，組建了專項(xiàng)檢查組，開(kāi)展?jié)L動(dòng)式檢查，檢測(cè)玉米種子80個(gè)樣本，檢出非法轉(zhuǎn)基因玉米種子7個(gè)。對(duì)所檢測(cè)出的非法轉(zhuǎn)基因種子進(jìn)行登記造冊(cè)，并幫助農(nóng)戶聯(lián)系銷售商調(diào)換，并進(jìn)行了二次檢測(cè)，確保農(nóng)戶用種安全。同時(shí)，加大5家農(nóng)資商店日常巡查力度，并對(duì)所銷售的農(nóng)資進(jìn)行了隨機(jī)抽樣檢測(cè)。
    3、加大農(nóng)機(jī)安全監(jiān)管力度。利用春秋時(shí)期全面深入排查治理農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)隱患，堵塞安全監(jiān)管漏洞，強(qiáng)化安全生產(chǎn)措施，將檢查督導(dǎo)貫穿于全年農(nóng)機(jī)工作的全過(guò)程。一是開(kāi)展了安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)。為防止農(nóng)機(jī)事故的發(fā)生，堅(jiān)持從源頭消除隱患，讓廣大農(nóng)機(jī)使用者更多地認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的重要意義，使廣大駕駛員認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)的法規(guī)、規(guī)章、努力提高安全駕駛技術(shù)，組織編寫(xiě)、印制了《農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)宣傳教育材料》、《農(nóng)機(jī)駕駛員安全操作常識(shí)》宣傳單份，印制宣傳條幅18條，開(kāi)展了2次宣傳檢查活動(dòng)。二是開(kāi)展了農(nóng)機(jī)修理部專項(xiàng)整治活動(dòng)。組織了2次農(nóng)機(jī)維修行業(yè)清理整頓工作，進(jìn)一步排查農(nóng)機(jī)修理部現(xiàn)狀，對(duì)區(qū)域內(nèi)的正在營(yíng)業(yè)中的農(nóng)機(jī)修理部進(jìn)行了全面的排查，整理發(fā)放農(nóng)機(jī)修理部相關(guān)的文件材料，工作程序和主要要件資料20份。三是整章建制規(guī)范農(nóng)機(jī)行業(yè)管理。制定了《龍鳳區(qū)農(nóng)機(jī)生產(chǎn)安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理標(biāo)準(zhǔn)》、《農(nóng)業(yè)機(jī)械安全生產(chǎn)源頭管控和安全準(zhǔn)入工作制度》，從制度建設(shè)上規(guī)范管理、強(qiáng)化服務(wù)。
    4、有效推進(jìn)林業(yè)執(zhí)法能力。一是完成了國(guó)家林業(yè)局**省專員辦下達(dá)的7塊森林督察變化地塊的調(diào)查。二是在**省測(cè)繪局地理信息中心指導(dǎo)下，初步完成了我區(qū)7794公頃濕地的調(diào)查，并對(duì)濕地基本狀況進(jìn)行了匯總分類上報(bào)。三是對(duì)龍鳳鎮(zhèn)兩起盜伐林木舉報(bào)案件進(jìn)行了調(diào)查，已組卷移交到市林業(yè)公安局處理。四是對(duì)我區(qū)自以來(lái)的4300畝退耕還林地塊現(xiàn)狀進(jìn)行了核查。五指導(dǎo)農(nóng)戶擴(kuò)大林業(yè)苗圃50畝，林下養(yǎng)殖30畝，規(guī)劃植被恢復(fù)面積150畝。
    5、開(kāi)展農(nóng)村飲水安全檢查。開(kāi)展集中供水水源安全檢查1次，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行了整改。配合衛(wèi)生監(jiān)督所完成了農(nóng)村水質(zhì)提升工程衛(wèi)生許可辦理的前期工作。完成了永泉社區(qū)及陸達(dá)小區(qū)拖欠水費(fèi)引起的群眾上訪的調(diào)查工作，聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)代收代繳單位恒慶物業(yè)公司的代收代繳賬目進(jìn)行了審計(jì)。
    二、下步工作打算
    1、扎實(shí)推進(jìn)農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法。堅(jiān)定不移推進(jìn)農(nóng)業(yè)執(zhí)法體制改革，以農(nóng)業(yè)投入品和農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全為重點(diǎn)，理順執(zhí)法體制，整合執(zhí)法力量，加大執(zhí)法力度，變季節(jié)性、運(yùn)動(dòng)式執(zhí)法為經(jīng)常性、主動(dòng)式執(zhí)法，在保障農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全方面發(fā)揮了重要作用。
    2、加大農(nóng)業(yè)執(zhí)法力度。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，從群眾切身利益的農(nóng)業(yè)投入品、農(nóng)產(chǎn)品、農(nóng)業(yè)資源環(huán)境等重點(diǎn)領(lǐng)域執(zhí)法力度出發(fā)，針對(duì)假冒偽劣、藥品殘留、非法添加、違禁使用等問(wèn)題，部署開(kāi)展農(nóng)資打假專項(xiàng)治理行動(dòng)，加大巡查檢查和監(jiān)督抽查力度，依法查處違法案件。
    3、加強(qiáng)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)。繼續(xù)強(qiáng)化農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法規(guī)范化、信息化建設(shè)，有力提升農(nóng)業(yè)執(zhí)法的水平和效率。切實(shí)加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)業(yè)執(zhí)法“六條禁令”，努力建設(shè)一支政治信念堅(jiān)定、業(yè)務(wù)技能嫻熟、職業(yè)操守良好、人民群眾滿意的農(nóng)業(yè)執(zhí)法隊(duì)伍。
    我們將緊緊圍繞“鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略”目標(biāo)，以形成完備的農(nóng)業(yè)法律法規(guī)體系、高效的農(nóng)業(yè)執(zhí)法體系，繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實(shí)法治政府建設(shè)各項(xiàng)工作任務(wù)，提高農(nóng)業(yè)法治化管理水平，為加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化營(yíng)造良好法治環(huán)境。
    社會(huì)建設(shè)工作情況總結(jié)篇六
    **縣衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)深入貫徹落實(shí)大慶市人民政府關(guān)于印發(fā)《大慶市法治政府建設(shè)實(shí)施方案(**-)》的通知(慶發(fā)〔**〕4號(hào))，中共**縣委**縣人民政府關(guān)于印發(fā)《**縣法治政府實(shí)施方案(**-)》的通知(源發(fā)〔**〕13號(hào))文件中的具體工作要求，依法行政，充分發(fā)揮職能作用，進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)法行為，現(xiàn)將我局**年度法治政府建設(shè)工作情況匯報(bào)如下：
    一、工作開(kāi)展情況
    (一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了由黨委書(shū)記、局長(zhǎng)為組長(zhǎng)，副局長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，相關(guān)單位、相關(guān)股室負(fù)責(zé)人為成員的衛(wèi)生計(jì)生局推進(jìn)法治政府建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。定期召開(kāi)會(huì)議，分析研究衛(wèi)生計(jì)生依法行政、行政執(zhí)法中存在的困難和問(wèn)題，準(zhǔn)確掌握全縣衛(wèi)生計(jì)生行政執(zhí)法工作情況，進(jìn)一步推進(jìn)衛(wèi)生計(jì)生正確執(zhí)法、文明執(zhí)法，確保全縣衛(wèi)生計(jì)生工作持續(xù)健康發(fā)展。
    (二)規(guī)范執(zhí)法行為，全面推進(jìn)依法行政一是明確執(zhí)法主體，提供行政執(zhí)法保障。我局堅(jiān)持行政執(zhí)法主體資格、行政執(zhí)法人員資格審查，行政執(zhí)法人員信息備案，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，明確縣衛(wèi)生計(jì)生局、縣衛(wèi)生計(jì)生綜合監(jiān)督執(zhí)法局為縣衛(wèi)計(jì)局合法執(zhí)法主體，執(zhí)法人員經(jīng)省衛(wèi)計(jì)委法制處培訓(xùn)考核合格后，辦理行政執(zhí)法證件，做到持證上崗、亮證執(zhí)法。
    二是嚴(yán)格開(kāi)展行政執(zhí)法檢查工作。全年共處理衛(wèi)生計(jì)生案件26起，立案處罰案件26件，結(jié)案16件，并在衛(wèi)生計(jì)生監(jiān)督門(mén)戶網(wǎng)站進(jìn)行了公示，截止目前共計(jì)罰款金額：12.82萬(wàn)元，未發(fā)生因行政處罰所引起的行政復(fù)議或行政訴訟案件。
    三是縣衛(wèi)生計(jì)生綜合監(jiān)督執(zhí)法局按照網(wǎng)格管理，重點(diǎn)打擊非法行醫(yī)，嚴(yán)格規(guī)范醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)的診療行為，堅(jiān)決制止違規(guī)使用衛(wèi)生技術(shù)人員和非衛(wèi)生技術(shù)人員。年初以來(lái)共開(kāi)展了7次專項(xiàng)監(jiān)督檢查，出動(dòng)衛(wèi)生計(jì)生監(jiān)督員40余人次，已辦結(jié)行政處罰案件3件，依法取締無(wú)證游醫(yī)3家，對(duì)公共場(chǎng)所經(jīng)營(yíng)單位下發(fā)監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)300余份，并督促整改。在打擊非法醫(yī)療廣告專項(xiàng)行動(dòng)中，共發(fā)行5家非醫(yī)療機(jī)構(gòu)非法發(fā)布涉及疾病名稱和治療疾病等廣告宣傳行為，現(xiàn)已將涉及發(fā)布非法醫(yī)療廣告單位業(yè)戶，移送到縣市場(chǎng)監(jiān)督管理局立案查處。
    四是完善法律顧問(wèn)制度。我局聘請(qǐng)大慶智贏律師事務(wù)所魏洪亮律師擔(dān)任本系統(tǒng)法律顧問(wèn)。領(lǐng)導(dǎo)決策有法可依，在法定權(quán)限范圍內(nèi)行使職權(quán)，按照法定程序行使權(quán)力，保障行政決策的合法性，重大行政決策廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，嚴(yán)格執(zhí)行行政審批制度規(guī)定，加強(qiáng)誠(chéng)信建設(shè)提升公信力，大力推進(jìn)政務(wù)信息公開(kāi)，自覺(jué)接受各方面的監(jiān)督，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)法制度，提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員運(yùn)用法治思維和法治方式深化改革、推動(dòng)發(fā)展、化解矛盾、維護(hù)穩(wěn)定的能力。
    五是嚴(yán)格管理提高效率，規(guī)范行政許可事項(xiàng)1、清理規(guī)范行政權(quán)力事項(xiàng)。為提高衛(wèi)生計(jì)生行政管理和公共服務(wù)的透明度和效能，促進(jìn)行政權(quán)力及公共服務(wù)權(quán)力運(yùn)行的公開(kāi)、公平、公正，我局對(duì)衛(wèi)生計(jì)生行政權(quán)力及公共服務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行進(jìn)一步清理，依法明確我局行政權(quán)力及公共服務(wù)事項(xiàng)。對(duì)保留的項(xiàng)目規(guī)范了審批流程、申報(bào)材料、承諾時(shí)限，細(xì)化了衛(wèi)生計(jì)生行政處罰自由裁量權(quán)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)，明確了各個(gè)環(huán)節(jié)工作質(zhì)量要求。
    2.嚴(yán)格依法行政審批。全年共受理衛(wèi)生許可申請(qǐng)42家、醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)申請(qǐng)25人、受理醫(yī)師變更57人、放射診療許可申請(qǐng)2件，再生育審批許可7件、辦證率達(dá)100%，及時(shí)率達(dá)100%，得到群眾的好評(píng)。全年無(wú)一例行政審批投訴或上訪。
    三、存在問(wèn)題
    (一)衛(wèi)生計(jì)生監(jiān)督執(zhí)法力量不足，目前我縣總?cè)丝诩s45萬(wàn)余人，而全縣衛(wèi)生計(jì)生執(zhí)法人員僅為30余人，按照1萬(wàn)人口配備一名監(jiān)督人員的標(biāo)準(zhǔn)，至少缺少四分之一的專業(yè)監(jiān)督人員。
    (二)執(zhí)法人員對(duì)新修訂的法律法規(guī)學(xué)習(xí)仍需加強(qiáng)、存在對(duì)個(gè)別法規(guī)政策掌握不準(zhǔn)等問(wèn)題。
    (三)法制工作工作嚴(yán)謹(jǐn)、工作要求高、由于工作人員緊缺，法制工作不夠深入、細(xì)致。
    四、下一步工作打算
    (一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高用法意識(shí)。今后將加強(qiáng)單位職工、執(zhí)法人員、黨員干部通過(guò)集中學(xué)習(xí)、自學(xué)、法律顧問(wèn)講座等學(xué)習(xí)形式開(kāi)展法律法規(guī)、政策解讀等學(xué)習(xí)，更好的將學(xué)習(xí)成果與工作相結(jié)合。
    (二)積極開(kāi)展執(zhí)法卷宗、行政許可卷宗評(píng)查工作。按照《衛(wèi)生計(jì)生行政執(zhí)法文書(shū)規(guī)范》要求，今后將定期舉行案卷評(píng)查工作，通過(guò)評(píng)查對(duì)許可、處罰卷宗中存在的問(wèn)題和不足，及時(shí)更正、細(xì)化研究，做到法律依據(jù)準(zhǔn)確、文書(shū)書(shū)寫(xiě)規(guī)范，進(jìn)一步提高衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)監(jiān)督執(zhí)法、行政許可審批的工作能力。
    縣衛(wèi)計(jì)局下一步將認(rèn)真對(duì)照市、縣政府關(guān)于全面推進(jìn)依法行政、建設(shè)法治政府的各項(xiàng)要求，以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，推動(dòng)全縣法治政府建設(shè)工作向前邁進(jìn)，為全面推進(jìn)依法治國(guó)、建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家作出扎扎實(shí)實(shí)的貢獻(xiàn)。
    社會(huì)建設(shè)工作情況總結(jié)篇七
    __年已經(jīng)快過(guò)去，值元旦來(lái)臨之際就自己的工作匯報(bào)年度工作總結(jié)。
    一、工作態(tài)度
    在院領(lǐng)導(dǎo)正確引導(dǎo)下，熱衷于本職工作，嚴(yán)以律己，以單位為家，遵守各項(xiàng)院規(guī)，深入實(shí)踐，努力學(xué)習(xí)，不斷完善自我。
    二、生產(chǎn)工作方面
    貫徹落實(shí)院安全用電精神，積極工作，配合院進(jìn)行升級(jí)改造，并且能完成院安排的其他工作。院內(nèi)管網(wǎng)弱電系統(tǒng)經(jīng)常巡視，發(fā)配電控制系統(tǒng)按正確程序操作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)維修并處理，保障全院正常運(yùn)行，能做到無(wú)安全隱患，全年無(wú)一例安全事故發(fā)生。
    三、節(jié)能降耗開(kāi)源節(jié)流
    合理使用生產(chǎn)材料，愛(ài)護(hù)工具，職工用電方面發(fā)現(xiàn)不正確用電地方及時(shí)指出，在全院職工配合下，做到了人走燈滅。
    回顧一年的工作，許多不足之處也請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)指證，面對(duì)新的一年，一切從新做起，一如既往的扎實(shí)工作，力爭(zhēng)在平凡的崗位做出不平凡的事。
    社會(huì)建設(shè)工作情況總結(jié)篇八
    《法治政府建設(shè)實(shí)施綱要(**-2020年)》(中發(fā)﹝**﹞36號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《綱要》)印發(fā)以來(lái)，國(guó)家能源局系統(tǒng)認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的*和*二中、三中、四中、五中、六中全會(huì)精神，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義法治體系為目標(biāo)，深入推進(jìn)能源法治機(jī)關(guān)建設(shè)，不斷提高依法決策、依法行政的能力和水平。現(xiàn)將我局**年度法治政府建設(shè)有關(guān)工作進(jìn)展情況報(bào)告如下：
    一、強(qiáng)化《綱要》落實(shí)的統(tǒng)籌規(guī)劃
    局黨組高度重視能源法治機(jī)關(guān)建設(shè)工作，將深入推進(jìn)法治機(jī)關(guān)建設(shè)作為一項(xiàng)重要政治任務(wù)，周密部署，嚴(yán)格落實(shí)。《綱要》印發(fā)后，努爾同志第一時(shí)間作出批示“請(qǐng)認(rèn)真研究，提出我局落實(shí)方案”。能源局系統(tǒng)認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)《綱要》精神和具體要求，全面梳理我局法治機(jī)關(guān)建設(shè)職責(zé)，結(jié)合能源行業(yè)法治建設(shè)工作實(shí)際，先后制定出臺(tái)《中共國(guó)家能源局黨組關(guān)于貫徹落實(shí)黨的*四中全會(huì)精神深入推進(jìn)法治機(jī)關(guān)建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》、《國(guó)家能源局貫徹〈法治政府建設(shè)實(shí)施綱要(**-2020年)〉實(shí)施方案》，明確了落實(shí)法治政府目標(biāo)、推進(jìn)能源法治機(jī)關(guān)建設(shè)工作的總體要求、任務(wù)、分工和具體措施。
    為了將法治政府建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位，我局主要負(fù)責(zé)同志親自抓，將法治機(jī)關(guān)建設(shè)工作與業(yè)務(wù)工作同研究、同部署、同檢查，組織精干力量，明確不同階段的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和可檢驗(yàn)成果。局法制機(jī)構(gòu)及時(shí)做好組織協(xié)調(diào)工作，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，跟蹤匯總進(jìn)展情況;牽頭單位按照法治機(jī)關(guān)建設(shè)任務(wù)分工和進(jìn)度要求，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，抓好落實(shí);參與單位積極協(xié)作配合，及時(shí)溝通協(xié)商，形成工作合力。
    二、依法全面履行政府職能
    (一)積極推進(jìn)“放管服”改革工作
    為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職能，以更有力的舉措推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，我局出臺(tái)《國(guó)家能源局**年推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)放管結(jié)合優(yōu)化服務(wù)改革工作要點(diǎn)》，明確**年簡(jiǎn)政放權(quán)工作的主要任務(wù)和工作要求。按照《中共國(guó)家能源局黨組關(guān)于印發(fā)開(kāi)展專項(xiàng)巡視整改工作總體方案的通知》要求，組織行政審批改革的整改落實(shí)工作，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成11大項(xiàng)、29項(xiàng)具體事項(xiàng)的工作任務(wù)。根據(jù)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于深化投融資體制改革的意見(jiàn)》精神，出臺(tái)《國(guó)家能源局關(guān)于深化能源行業(yè)投融資體制改革的實(shí)施意見(jiàn)》，對(duì)能源領(lǐng)域深化投融資體制改革作出全面部署。組織開(kāi)展清理規(guī)范能源領(lǐng)域工程建設(shè)保證金和涉企保證金，經(jīng)梳理，能源領(lǐng)域沒(méi)有收取此類保證金。
    (二)進(jìn)一步取消下放行政審批項(xiàng)目
    繼續(xù)加大取消下放行政審批事項(xiàng)力度，截至目前，我局已取消下放64%的行政審批事項(xiàng)，超過(guò)國(guó)務(wù)院規(guī)定的50%要求。研究論證電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證與特種作業(yè)操作證(電工證)整合，新建(含異地?cái)U(kuò)建)進(jìn)口液化天然氣接收、儲(chǔ)運(yùn)設(shè)施核準(zhǔn)權(quán)限下放，列入規(guī)劃的新建煉油項(xiàng)目和煤制燃料項(xiàng)目核準(zhǔn)權(quán)限下放，油氣對(duì)外合作總體開(kāi)發(fā)方案項(xiàng)目審批由參照核準(zhǔn)辦理改為參照備案辦理，中央指定地方實(shí)施的“供電營(yíng)業(yè)許可證核發(fā)”事項(xiàng)取消等。其中，電工證整合事項(xiàng)由我局與安監(jiān)總局聯(lián)合報(bào)國(guó)務(wù)院審改辦。落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于發(fā)布政府核準(zhǔn)的投資項(xiàng)目目錄(**年本)的通知》，新建(含異地?cái)U(kuò)建)進(jìn)口液化天然氣接收、儲(chǔ)運(yùn)設(shè)施仍然由國(guó)務(wù)院行業(yè)管理部門(mén)核準(zhǔn)，新建煉油及擴(kuò)建一次煉油項(xiàng)目下放至省級(jí)政府。落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于擴(kuò)大對(duì)外開(kāi)放積極利用外資若干措施的通知》，煤層氣對(duì)外合作項(xiàng)目和石油天然氣對(duì)外合作區(qū)塊總體開(kāi)發(fā)方案改為備案制。國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)審議決定將依照法定程序修訂整合“供電營(yíng)業(yè)許可證核發(fā)”事項(xiàng)的相關(guān)法律規(guī)定。完成防雷許可的劃轉(zhuǎn)交接工作。
    (三)進(jìn)一步規(guī)范行政審批行為
    為優(yōu)化行政許可流程、精簡(jiǎn)行政許可申報(bào)材料，我局制定出臺(tái)《國(guó)家能源局關(guān)于印發(fā)簡(jiǎn)化優(yōu)化公共服務(wù)流程方便基層群眾辦事創(chuàng)業(yè)工作方案的通知》，推進(jìn)全局提高公共服務(wù)質(zhì)量和效率。全面實(shí)行“一個(gè)窗口”受理和辦理時(shí)限承諾制，修改完善服務(wù)指南和審查工作細(xì)則，進(jìn)一步精簡(jiǎn)申報(bào)材料。我局華北能源監(jiān)管局建成行政許可在線平臺(tái)，推行免費(fèi)快遞服務(wù)，減輕企業(yè)、公民負(fù)擔(dān);浙江能源監(jiān)管辦積極落實(shí)“最多跑一次”理念，推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+快遞”行政許可方式落地，大幅提高政務(wù)服務(wù)效率。建立陽(yáng)光審批制度，完善行政許可信息系統(tǒng)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上咨詢、申報(bào)、審批及過(guò)程實(shí)時(shí)告知等全過(guò)程網(wǎng)上作業(yè)。全面清理行政許可類證照、年檢和政府指定培訓(xùn)，進(jìn)一步清理不合理證明、壓縮承諾辦理時(shí)限。配合國(guó)家發(fā)展改革委，積極開(kāi)展報(bào)建手續(xù)清理工作和中介服務(wù)清理工作。按照《行政許可標(biāo)準(zhǔn)化指引(**)版》的要求，印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展行政許可標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作的通知》，對(duì)我局標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)提出總體要求，組織制定標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)方案，開(kāi)展監(jiān)督檢查及評(píng)價(jià)等工作。
    (四)組織編制國(guó)家能源局權(quán)力和責(zé)任清單
    為貫徹落實(shí)黨中央國(guó)務(wù)院關(guān)于推行政府工作部門(mén)權(quán)力清單制度的要求，在公布《國(guó)家能源局派出機(jī)構(gòu)權(quán)力清單》的基礎(chǔ)上，**年底我局委托相關(guān)研究機(jī)構(gòu)開(kāi)展國(guó)家能源局權(quán)責(zé)事項(xiàng)清單梳理，經(jīng)對(duì)與能源管理職能相關(guān)的法律、行政法規(guī)、國(guó)務(wù)院文件和規(guī)章總計(jì)約300件進(jìn)行全面梳理，形成《國(guó)家能源局權(quán)責(zé)事項(xiàng)清單(試行)》(征求意見(jiàn)稿)，并組織征求有關(guān)單位意見(jiàn)。目前，在研究各方面意見(jiàn)基礎(chǔ)上，參照《國(guó)家發(fā)展改革委基礎(chǔ)權(quán)責(zé)清單》，對(duì)國(guó)家能源局權(quán)責(zé)事項(xiàng)清單作進(jìn)一步修改完善。
    (五)全面推行“雙隨機(jī)、一公開(kāi)”監(jiān)管改革
    為提升監(jiān)管的公平性、規(guī)范性和有效性，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，我局出臺(tái)《國(guó)家能源局關(guān)于推廣隨機(jī)抽查規(guī)范事中事后監(jiān)管的實(shí)施方案》，印發(fā)《國(guó)家能源局隨機(jī)抽查事項(xiàng)清單》和《關(guān)于進(jìn)一步做好“雙隨機(jī)一公開(kāi)”工作的通知》，明確隨機(jī)抽查的主要內(nèi)容，提出建立執(zhí)法檢查人員名錄和市場(chǎng)主體名錄庫(kù)及“雙隨機(jī)”抽查機(jī)制的工作要求，并強(qiáng)調(diào)抽查結(jié)果的運(yùn)用。
    三、積極推進(jìn)能源立法
    (一)編制印發(fā)《能源立法規(guī)劃(**-2020年)》
    我局高度重視能源立法工作，對(duì)能源立法中存在的重難點(diǎn)問(wèn)題認(rèn)真研究并大力協(xié)調(diào)，努力做到能源立法與能源改革相銜接。為落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于“啟動(dòng)能源領(lǐng)域法律法規(guī)立改廢工作，盡快修訂節(jié)能法、電力法、煤炭法和相關(guān)法規(guī)，推進(jìn)能源法制定工作”的指示精神，加快推進(jìn)“十三五”期間的能源立法，**年5月，我局印發(fā)《能源立法規(guī)劃(**-2020年)》，確定《能源法》《電力法(修訂)》《煤炭法(修訂)》《石油天然氣管道保護(hù)法(修訂)》《石油天然氣法》《核電管理?xiàng)l例》《海洋石油天然氣管道保護(hù)條例》《國(guó)家石油儲(chǔ)備管理?xiàng)l例》《能源監(jiān)管條例》等“五法四條例”為能源立法重點(diǎn)推進(jìn)項(xiàng)目。
    (二)積極推進(jìn)《能源法》立法工作
    **年國(guó)務(wù)院立法工作計(jì)劃將制定《能源法》列為全面深化改革急需的項(xiàng)目。根據(jù)國(guó)務(wù)院法制辦的工作要求，國(guó)家能源局成立研究修改小組，借鑒國(guó)外立法經(jīng)驗(yàn)，按照中央關(guān)于能源生產(chǎn)和消費(fèi)革命戰(zhàn)略部署和“四個(gè)革命、一個(gè)合作”能源戰(zhàn)略思想，對(duì)《能源法》的定位和需要解決的重點(diǎn)問(wèn)題研究梳理，多次組織專家、能源企業(yè)召開(kāi)研討會(huì)，廣泛吸收各方面意見(jiàn)，對(duì)《能源法(送審稿)》進(jìn)行修改完善，協(xié)調(diào)形成一致共識(shí)后，形成《能源法(送審稿)》修改稿，于**年11月報(bào)送國(guó)務(wù)院法制辦。
    (三)加快推進(jìn)《電力法》修訂工作
    國(guó)務(wù)院**年、**年立法工作計(jì)劃將修訂《電力法》列為全面深化改革急需的項(xiàng)目?！峨娏Ψā?送審稿)于**年1月報(bào)請(qǐng)國(guó)務(wù)院審議?！吨泄仓醒雵?guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步深化電力體制改革的若干意見(jiàn)》印發(fā)以來(lái)，我局按照國(guó)務(wù)院法制辦的工作部署，結(jié)合行政審批制度改革的工作要求，國(guó)家發(fā)展改革委、國(guó)家能源局牽頭組織有關(guān)企業(yè)、單位成立了《電力法》修訂起草工作組，組織對(duì)《電力法》(送審稿)進(jìn)行修改，重點(diǎn)對(duì)供電營(yíng)業(yè)專營(yíng)制度、售電業(yè)務(wù)、直接交易等方面進(jìn)行研究，并多次召開(kāi)研討會(huì)，反復(fù)論證修改，征求有關(guān)部委、地方能源主管部門(mén)、能源企業(yè)意見(jiàn)，將相關(guān)修訂建議報(bào)送國(guó)務(wù)院法制辦。
    (四)積極推進(jìn)其他能源立法項(xiàng)目
    對(duì)于《煤炭法》《核電管理?xiàng)l例》等重要能源法律法規(guī)，我局逐一制定了推進(jìn)立法進(jìn)度的工作方案，積極推進(jìn)立法進(jìn)度。其中，《核電管理?xiàng)l例》《海洋石油天然氣管道保護(hù)條例》已報(bào)國(guó)務(wù)院法制辦審查修改;《國(guó)家石油儲(chǔ)備條例》、《能源監(jiān)管條例》已形成征求意見(jiàn)稿，并征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn);《石油天然氣管道保護(hù)法》《煤炭法(修訂)》《石油天然氣法》正在對(duì)重難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行梳理研究協(xié)調(diào)。
    依法治縣自查報(bào)告
    根據(jù)《xx縣依法治縣xx年工作要點(diǎn)》和《關(guān)于對(duì)xx年依法治縣工作實(shí)行目標(biāo)績(jī)效考核的通知》要求，為全面推進(jìn)我縣依法治縣工作，我局高度重視、嚴(yán)格按縣委、政府工作要求全面落實(shí)依法治縣工作，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：
    一、共性目標(biāo)(考核分值60分自查得分60分)
    (一)組織領(lǐng)導(dǎo)(考核分值10分自查得分10分)
    一是根據(jù)《xx縣依法治縣實(shí)施意見(jiàn)》和《xx縣依法治縣xx年工作要點(diǎn)》，成立了局依法治縣領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長(zhǎng)楊黎、黨組書(shū)記李大見(jiàn)同志任組長(zhǎng);副局長(zhǎng)黃林、劉建東為副組長(zhǎng)，由相關(guān)股室負(fù)責(zé)人為成員，在人、財(cái)?shù)确矫嬗枰粤吮Ｕ?。二是印發(fā)了《縣體育局關(guān)于依法治縣的工作計(jì)劃》和《縣體育局xx年依法治縣工作要點(diǎn)》，把依法治理工作納入我局年度工作規(guī)劃，對(duì)我局依法治縣長(zhǎng)期和短期工作分別進(jìn)行了安排。每季度督查一次，半年和年終分別認(rèn)真總結(jié)，分析存在的問(wèn)題和下步打算。
    (二)學(xué)法用法(考核分值19分自查得分19分)
    一是抓好機(jī)關(guān)干部法制教育。建立完善法律學(xué)習(xí)制度，每月集中學(xué)習(xí)研討各項(xiàng)法律法規(guī)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《憲法》、《行政處罰法》等公共法和體育法律法規(guī)選編、全民健身等專業(yè)法以及《公務(wù)員法》等其它法。二是抓好“法律七進(jìn)”中的“法律進(jìn)協(xié)會(huì)”活動(dòng)。針對(duì)我縣眾多的體育協(xié)會(huì)，大力宣講《安全生產(chǎn)法》、《全民健身?xiàng)l例》、健身知識(shí)課堂等與群眾科學(xué)健身、安全健身息息相關(guān)的法規(guī)和知識(shí)。三是認(rèn)真開(kāi)展依法治縣宣傳活動(dòng)，以傳統(tǒng)的展板、標(biāo)語(yǔ)等方式，大力開(kāi)展普法宣傳。自覺(jué)參與開(kāi)展“12.4”國(guó)家憲法日、法制宣傳月等專項(xiàng)法制宣傳活動(dòng)。四是加強(qiáng)信息報(bào)送工作，按質(zhì)按量完成了依法治縣辦下達(dá)的信息報(bào)送任務(wù)。
    (三)社會(huì)法治(考核分值15分自查得分15分)
    我局重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)區(qū)域矛盾糾紛和信訪突出問(wèn)題均得到了及時(shí)排查、調(diào)處、化解。我局涉及到的業(yè)務(wù)及相關(guān)工作沒(méi)有發(fā)生因矛盾糾紛、信訪積案等調(diào)處化解不及時(shí)引發(fā)的群眾性事件及上訪事件。信訪相關(guān)制度上墻，并健全及時(shí)地解決群眾合理訴求機(jī)制、建立健全行業(yè)自律機(jī)制和信用風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制。全年無(wú)涉及我局的重大網(wǎng)絡(luò)負(fù)面消息，網(wǎng)絡(luò)大輿情媒體格局良好。
    (四)監(jiān)督問(wèn)責(zé)(考核分值10分自查得分10分)
    協(xié)助黨組加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐工作，全年共召開(kāi)黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會(huì)議2次，開(kāi)展警示教育2次、講黨課1次;問(wèn)責(zé)制度健全，問(wèn)責(zé)程序規(guī)范，支持并配合監(jiān)察、審計(jì)等部門(mén)開(kāi)展的三公經(jīng)費(fèi)檢查、違規(guī)發(fā)放津貼獎(jiǎng)金等財(cái)務(wù)檢查，無(wú)任何違法違紀(jì)行為。
    (五)檔案整理(考核分值6分自查得分6分)
    嚴(yán)格按要求將各種工作文件、會(huì)議記錄、工作記錄、臺(tái)賬報(bào)表、工作總結(jié)、工作成果、視頻圖片等檔案資料立卷歸檔。
    二、個(gè)性目標(biāo)(考核分值40分自查得分40分)
    (一)依法行政
    我局嚴(yán)格按三定方案的職能職責(zé)負(fù)責(zé)縣體育事業(yè)發(fā)展工作，牢固樹(shù)立依法執(zhí)政理念，班子成員無(wú)重大違紀(jì)案件和瀆職、貪污、受賄等職務(wù)犯罪案件，單位職工均無(wú)刑事案件發(fā)生，也無(wú)違法亂紀(jì)事件發(fā)生。單位重大事項(xiàng)經(jīng)集體討論決定，并做好了會(huì)議記錄。積極組織行政執(zhí)法人員參加縣法制辦舉辦的行政執(zhí)法人員培訓(xùn)、嚴(yán)格落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制。嚴(yán)格執(zhí)行行政決定事項(xiàng)，非因法定事由或經(jīng)法定程序不得撤銷或變更已經(jīng)生效的行政決定。嚴(yán)格履行行政合同和協(xié)議，切實(shí)兌現(xiàn)承諾事項(xiàng)。
    (二)其他工作
    按規(guī)定完成縣依法治縣領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室工作要求。
    依法治縣自查報(bào)告范文
    今年以來(lái)，在縣委、縣政府及依法治縣工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)和部署下，在上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的指導(dǎo)下，結(jié)合我局工作實(shí)際，全面貫徹年初工作計(jì)劃，扎實(shí)推進(jìn)依法治縣工作，切實(shí)增強(qiáng)依法行政意識(shí)，提高行政執(zhí)法人員依法行政能力，嚴(yán)格按規(guī)定完成縣依法治縣領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室工作要求。按照《xx縣依法治縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于開(kāi)展已發(fā)治縣工作專項(xiàng)督查的通知》(松法組辦〔2018〕8號(hào))文件要求，現(xiàn)將我局依法治縣工作開(kāi)展情況報(bào)告如下：
    一、依法治縣工作開(kāi)展總體情況
    (一)組織領(lǐng)導(dǎo)
    根據(jù)中央、省、州、縣依法治縣相關(guān)文件精神和縣依法治縣領(lǐng)導(dǎo)小組工作部署，為保障全局依法治縣工作扎實(shí)開(kāi)展，成立了xx縣統(tǒng)計(jì)局依法治縣領(lǐng)導(dǎo)小組，黨組書(shū)記、局長(zhǎng)馬和軍組長(zhǎng)，其余班子成員任副組長(zhǎng)，各股室負(fù)責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在局行政辦公室。
    在實(shí)施依法治縣工作上，我局堅(jiān)持以制度建設(shè)為突破口，工作制度、會(huì)議制度、議事制度等各項(xiàng)管理制度日臻完善，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)直接抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，小組成員協(xié)力抓的齊抓共管機(jī)制。把依法治縣工作納入年度工作計(jì)劃，作為重要日程來(lái)安排、重要目標(biāo)來(lái)考核，結(jié)合全局工作實(shí)際，制定了《xx縣統(tǒng)計(jì)局2018年依法治縣工作計(jì)劃》，確保我局依法治縣工作年初有部署、季度有督查、半年有自查、年終有總結(jié)。建立了依法治縣工作考核體系，將依法治縣工作納入全局目標(biāo)績(jī)效考核，與股室簽訂了目標(biāo)責(zé)任書(shū)，強(qiáng)化對(duì)依法治縣工作的專項(xiàng)督查。
    (二)學(xué)法用法
    一是切實(shí)加強(qiáng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)。強(qiáng)化對(duì)局干部職工的法治專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過(guò)黨委中心組擴(kuò)大會(huì)、職工會(huì)等形式，深入開(kāi)展《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法》、《統(tǒng)計(jì)法實(shí)施條例》、《行政復(fù)議法》、《經(jīng)濟(jì)普查法》、《公務(wù)員法》、《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》、《紀(jì)律處分條例》、《中華人民共和國(guó)大氣污染防治法》等與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)的法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳，并在學(xué)習(xí)中做到了“五有”、“三結(jié)合”?！拔逵小保从袑W(xué)習(xí)資料、有學(xué)習(xí)場(chǎng)地、有輔導(dǎo)員、有學(xué)習(xí)計(jì)劃、有學(xué)習(xí)記錄?！叭Y(jié)合”，即集體學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合、理論與實(shí)踐相結(jié)合。通過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)，提高了全體干部職工的法制理論水平，增強(qiáng)了法制觀念，使依法治縣工作真正落到實(shí)處。二是重點(diǎn)開(kāi)展宣傳活動(dòng)。利用重大節(jié)假日、法制宣傳月等重要時(shí)段，制作宣傳展板、編印了普法刊物，在人員相對(duì)集中的區(qū)域懸掛宣傳標(biāo)語(yǔ)，采取定點(diǎn)咨詢和流動(dòng)發(fā)放電力法律法規(guī)宣傳資料等方式，營(yíng)造學(xué)法、守法的良好氛圍。三是加強(qiáng)法治陣地建設(shè)。嚴(yán)格落實(shí)法律進(jìn)機(jī)關(guān)“五個(gè)一”：建立了1個(gè)法治宣傳櫥窗、制定了《xx縣統(tǒng)計(jì)局2018年學(xué)法計(jì)劃》、開(kāi)展了法治講座。
    (三)公正司法
    全局落實(shí)了負(fù)責(zé)人依法出庭應(yīng)訴，支持法院受理行政案件，尊重并嚴(yán)格執(zhí)行法院生效裁判的制度。
    (四)社會(huì)法治
    全年重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)區(qū)域矛盾糾紛和信訪突出問(wèn)題得到及時(shí)排查、調(diào)處、化解。沒(méi)有發(fā)生因矛盾矛盾糾紛、信訪積案等調(diào)處化解不及時(shí)引發(fā)的重大突發(fā)事件和群體性事件。全局嚴(yán)格落實(shí)信訪相關(guān)制度及時(shí)上墻，建立健全及時(shí)就地解決群眾合理訴求機(jī)制、行業(yè)自律機(jī)制和信用風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制。全年無(wú)涉及全局的重大網(wǎng)絡(luò)負(fù)面消息，網(wǎng)絡(luò)大輿情媒體格局良好。
    (五)監(jiān)督問(wèn)責(zé)
    局紀(jì)檢組嚴(yán)格落實(shí)監(jiān)督責(zé)任，協(xié)助局黨委加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐工作，截至目前共計(jì)開(kāi)展2次警示教育。全面落實(shí)問(wèn)責(zé)制度，全局問(wèn)責(zé)制度健全，問(wèn)責(zé)程序規(guī)范，積極支持并配合監(jiān)察、審計(jì)、行政復(fù)議等專門(mén)監(jiān)督機(jī)關(guān)依法獨(dú)立開(kāi)展監(jiān)督工作，及時(shí)查處違法違紀(jì)行為，并嚴(yán)格執(zhí)行問(wèn)責(zé)后免職人員重新任職的條件和程序規(guī)定。
    (六)檔案管理
    全局將依法治縣的各種工作文件、會(huì)議記錄、工作記錄、臺(tái)賬報(bào)表、工作總結(jié)、工作成果、視頻圖片等相關(guān)資料，嚴(yán)格分類，依次歸檔，確保了檔案資料立卷歸檔合理規(guī)范。
    (七)依法行政
    全局內(nèi)部機(jī)構(gòu)職責(zé)權(quán)限清晰合理，嚴(yán)格按照縣委、縣政府的相關(guān)要求，規(guī)范行政權(quán)力清單(共計(jì)3項(xiàng))，及時(shí)公布，并實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹(shù)立依法執(zhí)政理念，截至目前，局班子成員無(wú)任何重大違紀(jì)案件和瀆職、貪污、受賄等職務(wù)犯罪案件，單位職工無(wú)刑事案件發(fā)生。
    全局建立健全了依法決策、科學(xué)決策、民主決策機(jī)制，制定了局黨委議事規(guī)則及依法決策制度，重大事項(xiàng)決策前廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，進(jìn)行科學(xué)性、合法性論證，并經(jīng)集體討論決定。積極完善法律顧問(wèn)制度，聘請(qǐng)專業(yè)法律顧問(wèn)，將法律顧問(wèn)意見(jiàn)征詢納入日常決策的必經(jīng)程序。建立健全依法決策制度和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制，編制了重大事項(xiàng)行政決策風(fēng)險(xiǎn)分析的判斷標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)體系和分析方法。主動(dòng)配合司法機(jī)關(guān)推進(jìn)被執(zhí)法人的生效判決或裁定等法律文書(shū)執(zhí)行到位，通過(guò)展板、微信、qq等形式宣傳解決“執(zhí)行難”問(wèn)題，大力弘揚(yáng)法治正能量，形成了抵制“老賴”的良好社會(huì)氛圍。
    建立健全行政執(zhí)法人員資格管理，加強(qiáng)了行政執(zhí)法人員培訓(xùn)，規(guī)范了行政自由裁量權(quán)，嚴(yán)格落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制。及時(shí)、準(zhǔn)確、詳實(shí)地向社會(huì)公開(kāi)政務(wù)信息，今年一季度共計(jì)公布了100余條政務(wù)信息，方便公眾查詢和獲取有用資源。嚴(yán)格執(zhí)行行政決定事項(xiàng)并履行行政合同和協(xié)議，強(qiáng)化對(duì)行政執(zhí)法人員的監(jiān)督和管理，切實(shí)兌現(xiàn)承諾事項(xiàng)，強(qiáng)化全局誠(chéng)信建設(shè)。
    (八)工作落實(shí)
    2018年嚴(yán)格按規(guī)定完成縣依法治縣領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室工作要求，未出現(xiàn)任何拖沓、推諉事項(xiàng)。
    二、存在的問(wèn)題
    全局在依法治縣工作上雖然做了一些工作，但離縣委、縣政府要求還有一定的距離，主要是：制度的健全和落實(shí)需進(jìn)一步加強(qiáng)，執(zhí)法力度還需進(jìn)一步加大;全體干部職工的依法行政教育還需進(jìn)一步深化，政治理論素質(zhì)和審計(jì)業(yè)務(wù)能力有待提高。
    三、下步工作打算
    在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全局將緊緊圍繞縣委縣政府工作大局，按照理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)用結(jié)合的要求，扎實(shí)開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法工作，進(jìn)一步健全依法治縣制度，強(qiáng)化執(zhí)法力度，深化依法行政教育，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部的法律素質(zhì)，切實(shí)提高全局依法執(zhí)政能力和依法行政管理水平，為推進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)更快更好發(fā)展提供有力的法治保障。
    社會(huì)建設(shè)工作情況總結(jié)篇九
    __村下枧組是__鄉(xiāng)的一個(gè)自然村，全組共有農(nóng)戶70多戶，人口350多人。多年以來(lái)，下枧組由于規(guī)劃不到位，牛欄、廁所、土坯房到處建，斷壁殘?jiān)⑼羾鷫?、危房較多，垃圾遍地，污水橫流。群眾進(jìn)行新農(nóng)村建設(shè)的愿望非常迫切，多次到鄉(xiāng)村反映情況，要求將下枧組列為新農(nóng)村建設(shè)點(diǎn)。
    二、主要工作開(kāi)展情況
    （一）、領(lǐng)導(dǎo)重視，措施到位
    根據(jù)群眾愿望和下枧組的實(shí)際情況，__鄉(xiāng)黨委、政府確實(shí)上報(bào)該組為新農(nóng)村建設(shè)點(diǎn)。在確定下枧組被列為美麗鄉(xiāng)村建設(shè)村點(diǎn)后，環(huán)境整治、拆除舊房成為首要任務(wù)。由于多年未實(shí)施新農(nóng)村建設(shè)，群眾頗有怨言。而且要拆除的舊房多為牛欄、廁所，部分群眾有抵觸情緒?；诖?，__鄉(xiāng)組織鄉(xiāng)、村、組三級(jí)工作人員組成工作隊(duì)，在新農(nóng)村建設(shè)之前到各家各戶進(jìn)行宣傳解釋工作，動(dòng)員他們主動(dòng)拆除舊房，支持新農(nóng)村建設(shè)。
    在工作過(guò)程中，鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常到村點(diǎn)進(jìn)行指導(dǎo)，并多次召集鄉(xiāng)村掛村領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)研究。并要求下枧組根據(jù)實(shí)際情況分人分類做工作：對(duì)于家中養(yǎng)殖了耕牛的農(nóng)戶，建議村組在村組下游建設(shè)新牛欄；對(duì)于無(wú)用的土坯房、斷壁殘?jiān)龉ぷ鲃癫鸪?；?duì)影響安全的土圍墻，建議開(kāi)工建設(shè)時(shí)利用舊料重新搭建，進(jìn)行美化。同時(shí)，工作隊(duì)還建議村組將新農(nóng)村建設(shè)的程序、要求、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行公開(kāi)，利于群眾知曉。
    （二）、宣傳動(dòng)員，狠抓落實(shí)
    為確實(shí)讓群眾了解美麗鄉(xiāng)村建設(shè)的程序與工作，鄉(xiāng)村工作組多次組織下枧組全體群眾召開(kāi)會(huì)議商量新農(nóng)村建設(shè)事項(xiàng)，解答群眾疑惑。通過(guò)群眾選舉，選出了理事會(huì)成員。理事會(huì)成立后，大力開(kāi)展了美麗鄉(xiāng)村建設(shè)的宣傳工作。在村口張貼告農(nóng)戶書(shū)、新農(nóng)村建設(shè)事項(xiàng)進(jìn)行公開(kāi)上墻等。同時(shí)，理事會(huì)還與每家每戶簽訂了拆除舊房保證書(shū)，以保證舊房拆除的順利進(jìn)行。
    （三）因地制宜，建設(shè)新農(nóng)村
    要建設(shè)好新農(nóng)村，影響安全與觀瞻的破舊房一定要先拆除。為此，下枧組新農(nóng)村理事會(huì)成員和黨員帶頭先拆除自家確定的要拆除的舊房，帶動(dòng)群眾動(dòng)手拆除。在他們的帶動(dòng)下，全組近80棟破舊房屋及牛欄現(xiàn)已全部拆除，拆除面積近6000平方米。在拆除過(guò)程中，由于工作到位，沒(méi)有發(fā)生一起因拆舊引起的糾紛。同時(shí)，在遠(yuǎn)離村組的山腳下，組織群眾新建了12座牛欄，做到了人畜分離，保證了環(huán)境衛(wèi)生。另外，還專門(mén)聘請(qǐng)了一位保潔員，負(fù)責(zé)全組衛(wèi)生保潔工作。
    經(jīng)過(guò)上半年以來(lái)的工作，下枧新農(nóng)村點(diǎn)已新建成水溝1100多米，新建主干道及入戶道600多米，拆除后新建圍墻近600米，改水改廁已全面完成，村民籌資近15萬(wàn)元，改建了占地近600平方米的文化中心，并已完成樓房改建，現(xiàn)正在進(jìn)行內(nèi)外裝修。此外，平整出兩處近700平方米的場(chǎng)地，用來(lái)建設(shè)休閑場(chǎng)所及公共停車場(chǎng)。
    為順利完成建設(shè)任務(wù)，在原有美麗鄉(xiāng)村建設(shè)投入30萬(wàn)元的基礎(chǔ)上，鄉(xiāng)黨委、政府通過(guò)向上爭(zhēng)資等方式，協(xié)調(diào)增加30萬(wàn)元用于該組新農(nóng)村建設(shè)，目前，已完成項(xiàng)目投入資金60多萬(wàn)元。
    三、下一步打算
    1、繼續(xù)抓好新農(nóng)村建設(shè)項(xiàng)目中綠化亮化等工作的完成，全面完成文化中心的建設(shè)工作；
    2、搞好休閑場(chǎng)所的規(guī)劃與建設(shè)，并噴繪制作宣傳欄，搞好休閑小道建設(shè)；
    3、多方籌集資金，通過(guò)向上爭(zhēng)項(xiàng)目、爭(zhēng)取掛點(diǎn)單位補(bǔ)助、社會(huì)力量扶助、群眾自籌等方式，力爭(zhēng)填補(bǔ)新農(nóng)村建設(shè)資金缺口。
    社會(huì)建設(shè)工作情況總結(jié)篇十
    1、重視人才工作。希望各級(jí)各單位人才領(lǐng)導(dǎo)小組高度重視人才工作，定期研究涉及人才隊(duì)伍建設(shè)的重大問(wèn)題，將人才隊(duì)伍建設(shè)工作擺上重要議事日程，納入領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃，切實(shí)履行好職責(zé)。建立引進(jìn)、培養(yǎng)、選拔、使用文化人才年度工作報(bào)告和工作通報(bào)制度，促進(jìn)人才培養(yǎng)選拔工作制度化，規(guī)范化。
    2、完善住建人才政策支持。牢固樹(shù)立“人才資源是第一資源”的科學(xué)人才觀，積極爭(zhēng)取上級(jí)的支持，出臺(tái)優(yōu)惠的人才政策，盡力打破人才進(jìn)出不暢的瓶頸，對(duì)高端人才既要“引得進(jìn)”更要“留得住”，對(duì)引進(jìn)的人才在項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、工資福利、住房補(bǔ)貼、家屬隨遷、子女入學(xué)等方面給予較高的待遇，對(duì)現(xiàn)有高層次人才也要同等對(duì)待。
    3、加大住建人才投入。加大對(duì)人才工作的投入，特別是加大對(duì)重點(diǎn)人才項(xiàng)目的投入。建立完善單位和個(gè)人多元化投入機(jī)制，通過(guò)人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和獎(jiǎng)勵(lì)，從而充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各類人才的創(chuàng)造潛能。
    （二）優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)
    1、引進(jìn)急需人才。認(rèn)真落實(shí)擬制人才發(fā)展規(guī)劃，制訂切實(shí)可行的分步實(shí)施方案，大力培養(yǎng)、引進(jìn)規(guī)劃、建設(shè)、住房保障相關(guān)行業(yè)的專門(mén)人才。當(dāng)前，我縣住建系統(tǒng)工民建、建筑結(jié)構(gòu)學(xué)、計(jì)算機(jī)、法律等方面的人才緊缺，下一步要積極爭(zhēng)取人事部門(mén)的支持，用足用好現(xiàn)有編制，通過(guò)向社會(huì)公開(kāi)招聘成熟人才和到高校招聘優(yōu)秀畢業(yè)生兩種渠道引進(jìn)單位急需的各類人才。在招聘人員時(shí)，要立足長(zhǎng)遠(yuǎn)、著眼發(fā)展，分清輕重緩急，不能急于求成，在年齡層次、專業(yè)結(jié)構(gòu)等方面梯次配備，形成有序、良性的人才梯隊(duì)銜接。
    2、提升現(xiàn)有人才。針對(duì)住建局的實(shí)際情況，當(dāng)前特別要注重在現(xiàn)有專業(yè)人才的培養(yǎng)。樹(shù)立正確的人才觀，對(duì)現(xiàn)有人才分類對(duì)待，對(duì)有特殊才能的人才不僅要“揚(yáng)其所長(zhǎng)、避其所短”，而且要“揚(yáng)其所長(zhǎng)、克其所短”、“揚(yáng)其所長(zhǎng)、容其所短”。進(jìn)一步建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制，加強(qiáng)繼續(xù)教育工作，鼓勵(lì)各類人才在職自學(xué)，按縣委、縣政府有關(guān)規(guī)定對(duì)自學(xué)成才者給予獎(jiǎng)勵(lì)；選送年輕專業(yè)人才赴高校和國(guó)家級(jí)、省級(jí)、州級(jí)單位進(jìn)修，在住建系統(tǒng)評(píng)選專業(yè)拔尖人才，調(diào)動(dòng)專業(yè)人才的工作積極性，并以此帶動(dòng)單位其他人員的發(fā)展、進(jìn)步。
    3、靈活使用人才。堅(jiān)持人才的剛性流動(dòng)和柔性流動(dòng)相結(jié)合的方法，打破“用才必養(yǎng)”的傳統(tǒng)觀念，打通體制內(nèi)人才和體制外人才的互通渠道，引進(jìn)人才與借用外智并重，堅(jiān)持不求所有、但求所用。圍繞城建重點(diǎn)項(xiàng)目、舊城區(qū)改造、建筑業(yè)管理、保障性住房、房產(chǎn)交易、物業(yè)管理和工程質(zhì)量檢測(cè)等領(lǐng)域，按照專業(yè)對(duì)口、人崗相適的原則，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部，調(diào)整使用干部，積極優(yōu)化年輕干部隊(duì)伍資源配置。采取推薦考察等多種方式，及時(shí)將政治素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部納入后備干部人才庫(kù)，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)、重點(diǎn)管理、擇優(yōu)選用，著力打造年輕干部生力軍。
    4、整合人才資源。職能相近的科室、單位，可以進(jìn)行整合，人員按崗位需求綜合進(jìn)行調(diào)整，達(dá)到人盡其才的效果。
    （三）創(chuàng)新人才工作機(jī)制
    1、深化職稱制度改革，強(qiáng)化工作能力和工作業(yè)績(jī)?nèi)∠?，重點(diǎn)向一線的各類專業(yè)技術(shù)人員傾斜，全面推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)“評(píng)聘分開(kāi)”，避免一評(píng)定終身現(xiàn)象，在平常的考核中執(zhí)行績(jī)效考核制度，對(duì)不履職、無(wú)實(shí)績(jī)的人高職低聘或不聘，對(duì)實(shí)績(jī)大的人員低職高聘。
    2、科學(xué)設(shè)定專業(yè)崗位。嚴(yán)格按照事業(yè)單位的職責(zé)、職能，科學(xué)合理地重新設(shè)定專業(yè)崗位，同時(shí)按照高、中、低職稱，劃定一定比例，形成培養(yǎng)梯次；積極爭(zhēng)取有關(guān)部門(mén)的支持，在部分專業(yè)人才特別集中的單位，只設(shè)定專業(yè)崗位，不設(shè)定職稱數(shù)，尤其是高級(jí)職稱數(shù)，符合條件的均可以申報(bào)評(píng)聘職稱，從而激發(fā)、調(diào)動(dòng)人員的學(xué)習(xí)積極性、鉆研業(yè)務(wù)的積極性，推動(dòng)年輕人才的脫穎而出、推動(dòng)住建隊(duì)伍的可持續(xù)和協(xié)調(diào)發(fā)展。
    3、深化分配制度改革，鼓勵(lì)實(shí)行對(duì)關(guān)鍵崗位的專業(yè)技術(shù)骨干實(shí)行待遇傾斜。加大對(duì)體制外人才的保障力度，使編制內(nèi)外的人才在享受評(píng)職、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等待遇以及社會(huì)保障上地位平等，增強(qiáng)人才的活力和能力。
    4、創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制。創(chuàng)新人才的激勵(lì)機(jī)制。對(duì)工作中有重大貢獻(xiàn)的人才給與重獎(jiǎng)和激勵(lì)。按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，繼續(xù)推行和完善公開(kāi)招考、社會(huì)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗等措施辦法，建立起能上能下、動(dòng)態(tài)管理的長(zhǎng)效用人機(jī)制。強(qiáng)化隱患檢查，堅(jiān)持依法治理住建領(lǐng)域消防安全工作，成立消防安全治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面加強(qiáng)建設(shè)領(lǐng)域消防按全防治工作，提升消防安全應(yīng)急處置能力，徹查存在的問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，全力落實(shí)防控措施，堅(jiān)決預(yù)防和遏制重度大火災(zāi)事故發(fā)生。
    二是結(jié)合建設(shè)領(lǐng)域安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治工作要求，重點(diǎn)加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電隱患治理持續(xù)保持高壓態(tài)勢(shì)，加大違法、違規(guī)行為的懲處力度，落實(shí)管理責(zé)任，確保工作取得實(shí)效，爭(zhēng)取在期不在期的專項(xiàng)檢查，對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的隱患和問(wèn)題要實(shí)行“零容忍”必須專人負(fù)責(zé)整改，各責(zé)任主體各負(fù)其責(zé)，并按規(guī)定配置消防設(shè)施、設(shè)備，保證消防安全通道暢通，同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)工地易燃物品的監(jiān)管，確保消防安全。
    三是明確燃?xì)馄髽I(yè)消防安全責(zé)任制，企業(yè)負(fù)責(zé)人就是本單位的消防安全責(zé)任人，建立層級(jí)消防安全責(zé)任，層級(jí)簽訂消防安全責(zé)任書(shū)，建立消防安全巡查、隱患整改的管理制度，加強(qiáng)對(duì)液化氣儲(chǔ)存站供應(yīng)點(diǎn)等消防安全隱患排查，建立臺(tái)賬，按規(guī)定配置消防器材，消防安全標(biāo)牌等，落實(shí)企業(yè)消防安全教育個(gè)應(yīng)急隊(duì)伍，再就是加大檢查力度，加大用戶安全教育宣傳，及時(shí)消除燃?xì)庀离[患。
    四是加強(qiáng)既有房屋消防安全隱患排查，對(duì)存在消防安全隱患的要求整改并加強(qiáng)消防設(shè)施投入，暢通消防通道，不得擅自改變房屋的使用性質(zhì)，確保既有房屋的消防安全。
    五是加大宣傳力度，有計(jì)劃、有步驟地開(kāi)展消防安全宣傳教育，大力宣傳普及消防安全法律法規(guī)，增強(qiáng)消防安全意識(shí)和自防自救能力。
    人才隊(duì)伍建設(shè)工作情況總結(jié)2
    一、創(chuàng)新完善人才隊(duì)伍建設(shè)五項(xiàng)機(jī)制
    一是完善人才選拔引進(jìn)機(jī)制。學(xué)校在人才選拔引進(jìn)中，深入推行公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗、按崗選人，擇優(yōu)聘用、合約管理制度，建立了關(guān)鍵崗位和重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人全球招聘制度。建立完善的人才引進(jìn)政策和程序，提高人才引進(jìn)層次和質(zhì)量;對(duì)學(xué)校發(fā)展急需的緊缺人才，采取更加靈活和特殊的政策加大對(duì)高端領(lǐng)軍人才及團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)和引進(jìn)力度。
    二是優(yōu)化人才使用開(kāi)發(fā)機(jī)制。建立人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)與學(xué)校發(fā)展需求相適應(yīng)的動(dòng)態(tài)調(diào)控機(jī)制;分批制定專業(yè)技術(shù)人員、職員和工勤服務(wù)人員崗位說(shuō)明書(shū)，明確崗位職責(zé)、任務(wù)、任職條件和考核標(biāo)準(zhǔn)，完善配套制度，推進(jìn)人員管理模式從“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變。營(yíng)造優(yōu)秀人才脫穎而出的政策環(huán)境，進(jìn)一步完善人才使用制度，健全和推進(jìn)分類崗位設(shè)置與聘任制度、人才培訓(xùn)進(jìn)修制度、高級(jí)專家延退和退休人員返聘制度等。
    三是強(qiáng)化人才評(píng)價(jià)考核機(jī)制。學(xué)校進(jìn)一步規(guī)范崗位考核標(biāo)準(zhǔn)和考核程序，建立起以崗位管理為核心，品德、能力和業(yè)績(jī)綜合考察，科學(xué)合理的人才評(píng)價(jià)制度，以崗位履職考核為基礎(chǔ)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、津貼發(fā)放、職務(wù)晉升與聘任制度。完善職稱評(píng)審管理制度，建立公平公開(kāi)、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格、程序規(guī)范、具有引導(dǎo)激勵(lì)作用的專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升制度。建立完善職員晉升通道，規(guī)范晉升條件、程序和管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)職員晉升常態(tài)化。
    四是健全人才分配激勵(lì)機(jī)制。學(xué)校進(jìn)一步推進(jìn)人事分配制度改革，逐步建立并完善崗位績(jī)效工資制度。努力完善校內(nèi)分配方法，使之與崗位聘任制度相配套，建立重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)，向高層次人才和重點(diǎn)崗位傾斜的分配激勵(lì)機(jī)制，穩(wěn)步提高各類人員特別是青年教職工的薪酬及福利待遇。進(jìn)一步完善在教學(xué)科研和管理服務(wù)工作中取得突出成果或成績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)制度。
    五是建立人才交流配置機(jī)制。建立人力資源公平競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰、合理流動(dòng)、優(yōu)化配置的機(jī)制，不斷規(guī)范和提高教師和管理干部的任職和工作要求，逐步建立教師及各類人員的轉(zhuǎn)崗和退出機(jī)制。發(fā)揮學(xué)校人才交流中心在人力資源管理配置與利用方面的職能作用，積極吸納各類外部人才資源，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)待聘、落聘和其他人員的培訓(xùn)與管理。
    二、全面落實(shí)人才隊(duì)伍建設(shè)六條措施
    一是切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)。成立人才隊(duì)伍建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)工作，制定人才隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，健全黨委行政定期研究人才隊(duì)伍建設(shè)工作制度。實(shí)行人才隊(duì)伍建設(shè)校院兩級(jí)管理體制，充分調(diào)動(dòng)各學(xué)院及相關(guān)部門(mén)的主動(dòng)性和積極性，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任制，加大人才工作在單位和干部年度考核中的權(quán)重。
    二是充分發(fā)揮專家教授治學(xué)治教的作用。充分發(fā)揮學(xué)校各級(jí)學(xué)術(shù)委員會(huì)、學(xué)位委員會(huì)、教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)、職務(wù)評(píng)審委員會(huì)指導(dǎo)咨詢、審議評(píng)價(jià)的'重要作用，健全專家教授參與學(xué)校重大事項(xiàng)決策咨詢和學(xué)校重要活動(dòng)的制度，落實(shí)專家教授在教學(xué)科研中的管理職責(zé)和主導(dǎo)作用，定期組織教授讀書(shū)班等學(xué)習(xí)調(diào)研活動(dòng)，不斷提升專家教授治學(xué)治教的能力。
    三是努力強(qiáng)化人才隊(duì)伍思想道德建設(shè)。切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍思想道德建設(shè)，加強(qiáng)優(yōu)良校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)，將師德教育作為教師培訓(xùn)教育的重要內(nèi)容。健全優(yōu)秀教師及師德師風(fēng)先進(jìn)評(píng)比表彰制度，建立師德師風(fēng)評(píng)議問(wèn)責(zé)制和學(xué)術(shù)道德規(guī)范監(jiān)控機(jī)制，將評(píng)議監(jiān)控結(jié)果作為教師年度考核、職稱評(píng)聘、評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，實(shí)行師德師風(fēng)不良和學(xué)術(shù)道德不端“一票否決制”。
    四是積極推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)國(guó)際化進(jìn)程。實(shí)施“人才隊(duì)伍國(guó)際化計(jì)劃”，快速提升學(xué)校教師的國(guó)際交流合作能力和學(xué)術(shù)水平。鼓勵(lì)骨干教師出國(guó)(境)深造和合作研修，組織專任教師和管理干部分批到國(guó)(境)外培訓(xùn)學(xué)習(xí)。實(shí)施“海外智力引進(jìn)計(jì)劃”，努力引進(jìn)具有國(guó)外經(jīng)歷的高層次人才，鼓勵(lì)海外留學(xué)人才采取學(xué)術(shù)交流、合作研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)、校內(nèi)兼職等形式，通過(guò)靈活聘用、柔性引進(jìn)、提供合作項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助等方式從事教學(xué)科研工作。
    五是逐步加大人才隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)費(fèi)投入。學(xué)校采取爭(zhēng)取專項(xiàng)支持、增加預(yù)算編制、調(diào)整經(jīng)費(fèi)結(jié)構(gòu)等措施加大對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)費(fèi)的投入，逐年增加師資培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)、人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi)、出國(guó)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、干部培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等。在學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)、專業(yè)建設(shè)經(jīng)費(fèi)、科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)等專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中按比例列支用于人才隊(duì)伍建設(shè)。各學(xué)院從切塊經(jīng)費(fèi)和其他收入中列支師資培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等人才培養(yǎng)專項(xiàng)費(fèi)用。
    六是不斷提高人才隊(duì)伍建設(shè)管理服務(wù)水平。進(jìn)一步強(qiáng)化和完善學(xué)校組織人事部門(mén)在人才隊(duì)伍建設(shè)中管理協(xié)調(diào)和服務(wù)職能，落實(shí)各學(xué)院各部門(mén)在人才隊(duì)伍建設(shè)工作中的職責(zé)。修訂和完善人才隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)規(guī)章制度，加強(qiáng)人力資源信息化平臺(tái)建設(shè)，健全學(xué)校人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)。優(yōu)化辦事流程，提高工作效率，改進(jìn)服務(wù)方式，不斷提升學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)的管理服務(wù)水平。
    人才隊(duì)伍建設(shè)工作情況總結(jié)3
    ____年為進(jìn)一步提高我辦人才隊(duì)伍建設(shè)工作，研究和解決新形勢(shì)下我辦人才工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，安排部署下一步工作，按照上級(jí)部門(mén)要求，現(xiàn)就我辦上半年人才隊(duì)伍建設(shè)工作小結(jié)如下：
    一、基本情況
    目前，我辦共有公務(wù)人員__名、事業(yè)管理人員__名、專業(yè)技術(shù)人員_名，其中實(shí)職副科以上領(lǐng)導(dǎo)__人，素質(zhì)高，隊(duì)伍精。
    二、主要工作做法
    近年來(lái)，我辦緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府人才興區(qū)這個(gè)中心，將人力資源作為政府辦最稀缺、最依賴、最重要的戰(zhàn)略資源，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，把人才工作擺上更加突出的地位。一是明確人才工作基本思路，即政策引導(dǎo)、服務(wù)保障、搭建平臺(tái)、營(yíng)造環(huán)境。二是提升人才工作在全局工作中的地位。三是提高人才工作實(shí)效。堅(jiān)持干部隊(duì)伍、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍“兩支隊(duì)伍”一起抓，使我辦人才隊(duì)伍的規(guī)模、素質(zhì)和結(jié)構(gòu)逐步適應(yīng)了我辦發(fā)展的要求，人才隊(duì)伍建設(shè)取得了一定的成績(jī)。具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
    (一)搭建工作平臺(tái)，切實(shí)把人才工作擺到突出位置
    1、強(qiáng)化措施，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，營(yíng)造良好的人才環(huán)境。
    一是充分發(fā)揮區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組等組織平臺(tái)，建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。政府辦領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)人才工作非常重視，始終把人才工作作為重點(diǎn)工作來(lái)抓，成立了以政府辦主任___同志為組長(zhǎng)，各相關(guān)股室負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。在多年的人才工作中，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組很好的發(fā)揮了作用，形成了人才進(jìn)得來(lái)，出得去的良性發(fā)展模式。二是定期召開(kāi)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，部署全年工作，做到層層落實(shí)責(zé)任，分層次開(kāi)展工作。
    2、擺正位置，理清人才工作總體思路
    以實(shí)現(xiàn)“人才興區(qū)”為目標(biāo)，強(qiáng)化各種保證措施。分別制定了我辦人才的培訓(xùn)規(guī)劃和人才隊(duì)伍建設(shè)意見(jiàn)等。認(rèn)真抓好省市區(qū)委有關(guān)精神的落實(shí)，分層次、分類別建立我辦“人才庫(kù)”，從宏觀到微觀，切實(shí)把人才工作擺上位置。
    (二)以能力建設(shè)為核心，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)
    一是加大公務(wù)員培訓(xùn)力度。定期組織核心工作能力培訓(xùn)、雙休日培訓(xùn)、干部在線學(xué)習(xí)、科級(jí)干部輪訓(xùn)、優(yōu)秀年輕干強(qiáng)化培訓(xùn)等。
    二是選派青年公務(wù)員到基層一線部門(mén)進(jìn)行掛職鍛煉。按照____文件要求，我辦選派__同志到____任___。__年上半年還選派__、__兩名干部參加___大學(xué)優(yōu)秀干部和人才的高校培訓(xùn)。__同志到成都黨校參加深化學(xué)習(xí)。__同志到浙江大學(xué)參加電商培訓(xùn);__同志到成都參加省民委專業(yè)培訓(xùn)。__、__同志科級(jí)干部培訓(xùn)。
    (三)加大人才宣傳表彰，營(yíng)造良好工作氛圍
    __年政府辦繼續(xù)加大人才工作宣傳力度，運(yùn)用多種形式大力弘揚(yáng)優(yōu)秀人才典型,體現(xiàn)人才宣傳的公共性、顯現(xiàn)性、系統(tǒng)性，形成促進(jìn)人才健康成長(zhǎng)的輿論導(dǎo)向?！捌咭弧逼陂g表彰__、__、___、__等四名同志為優(yōu)秀黨員。領(lǐng)導(dǎo)積極鼓勵(lì)和支持政府辦人才評(píng)選和表彰制度，實(shí)事求是選拔推薦我辦專業(yè)過(guò)硬、貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀人才，經(jīng)前期民主推薦及調(diào)查研究確定了__、__、__三名優(yōu)秀年輕干部作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。
    三、存在的問(wèn)題
    雖然我辦的人才隊(duì)伍建設(shè)工作取得了一定的成績(jī)，各類人才在不同崗位、專業(yè)上發(fā)揮著積極作用，但也存在一些需要加強(qiáng)的問(wèn)題，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
    一是人才隊(duì)伍梯次結(jié)構(gòu)需要調(diào)整。目前我辦人才隊(duì)伍總量相對(duì)不足，年齡梯次不夠完善。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對(duì)人才的需求量和人才的素質(zhì)能力也提出了更高的要求。具有較高職稱，高層次人才普遍偏少，而且年齡偏大，中青年領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)技術(shù)人員有待發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)。二是認(rèn)識(shí)還需加強(qiáng)。一些干部職工還存在“領(lǐng)導(dǎo)才是人才，人才就該當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)”的片面認(rèn)識(shí)，對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的認(rèn)識(shí)和重視程度不夠。
    四、下一步工作安排
    “人才興區(qū)”，切實(shí)做好人才開(kāi)發(fā)建設(shè)工作。
    (一)在人才隊(duì)伍建設(shè)措施上尋求突破
    一是在重視人才程度上實(shí)現(xiàn)突破。在當(dāng)今的信息時(shí)代，人才已成為最寶貴最重要的資源，是推動(dòng)科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿驮慈?。要牢固?shù)立人才是第一資源的觀念，始終把人才工作納入全局重點(diǎn)工作，努力實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍建設(shè)上的重大突破。二是在育才措施上實(shí)現(xiàn)突破。堅(jiān)持分類培養(yǎng)的原則，根據(jù)不同類型人才制定不同的培養(yǎng)目標(biāo)，采取不同的培養(yǎng)方法，使人才培養(yǎng)更加高效有序，促進(jìn)人才健康成長(zhǎng)。
    (二)組織領(lǐng)導(dǎo)上實(shí)現(xiàn)強(qiáng)化
    一是進(jìn)一步提高重視程度，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。繼續(xù)把人才隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)根本性的戰(zhàn)略任務(wù)提上重要日程，努力形成黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)股室、部門(mén)各司其職，密切配合的人才工作新格局。二是進(jìn)一步加大培訓(xùn)力度，強(qiáng)化自身建設(shè)。加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代人才理論的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)、加強(qiáng)對(duì)緊俏急需專業(yè)人才的培訓(xùn)，更好適應(yīng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。
    人才隊(duì)伍建設(shè)工作情況總結(jié)4
    近年來(lái)，我局牢固樹(shù)立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的理念，堅(jiān)持實(shí)施“科技興縣”、“人才興縣”戰(zhàn)略，使我縣擁有了一大批有知識(shí)、有實(shí)力、有作為的科技人才，為_(kāi)___的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)提供了強(qiáng)有力的智力支撐。
    一、我縣科技人才隊(duì)伍建設(shè)取得的主要成績(jī)
    我局在縣委縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，把科技人才隊(duì)伍建設(shè)當(dāng)作一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，打破傳統(tǒng)人才觀念，重視人才價(jià)值，創(chuàng)新人才機(jī)制，進(jìn)一步完善人才政策、壯大人才實(shí)力、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提高人才素質(zhì)，使我縣科技人才隊(duì)伍建設(shè)取得了一定的成績(jī)。
    (一)機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部隊(duì)伍素質(zhì)不斷提高。一是強(qiáng)化素質(zhì)培訓(xùn)，積極開(kāi)展任職和初任職培訓(xùn)，對(duì)經(jīng)政府黨組批準(zhǔn)任命的股級(jí)以上干部及新錄用的公務(wù)員、新安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、招聘的各類學(xué)校畢業(yè)生，根據(jù)不同單位、不同職務(wù)、不同需要，分別進(jìn)行為期不等的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提高他們的綜合協(xié)調(diào)、拒腐防變和辦事能力?！笆甠五”期間累計(jì)培訓(xùn)縣處級(jí)、科級(jí)和股級(jí)干部528人次，培訓(xùn)新錄用公務(wù)員67人次;定期開(kāi)展更新知識(shí)培訓(xùn)，以縣電大為基地，根據(jù)實(shí)際工作需要，每年都對(duì)全縣公務(wù)員進(jìn)行新知識(shí)、新理論的培訓(xùn)，參訓(xùn)率達(dá)100?！笆甠五”期間累計(jì)開(kāi)展計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)、電子政務(wù)、依法行政、《公務(wù)員法》等8個(gè)項(xiàng)目5598人次;指導(dǎo)各行政機(jī)關(guān)自行開(kāi)展靈活多樣的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，根據(jù)各單位公務(wù)員的意愿和工作特點(diǎn)，采取實(shí)地參觀、接受教育、考察學(xué)習(xí)等方式，使全縣廣大公務(wù)員不僅提高了學(xué)習(xí)興趣，學(xué)到了知識(shí)，而且進(jìn)一步推進(jìn)了縣直單位創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”機(jī)關(guān)進(jìn)程。“十_五”期間，全縣累計(jì)開(kāi)展專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)3498人次。二是開(kāi)展正規(guī)化學(xué)歷教育，按照省、市統(tǒng)一安排，履行單位申報(bào)、組織人事部門(mén)審核推薦的程序，有重點(diǎn)、有步驟的組織有素質(zhì)、有潛力、有一定文化基礎(chǔ)的機(jī)關(guān)公務(wù)員到高等院校接受正規(guī)、脫產(chǎn)的學(xué)習(xí)深造。十_五期間，我縣組織了3名?？茖W(xué)歷的在崗人員到河北科技師范學(xué)院脫職進(jìn)修法律本科學(xué)歷，1名本科學(xué)歷人員到燕山大學(xué)參加計(jì)算機(jī)專業(yè)研究生班進(jìn)修。三是嚴(yán)把選人用人關(guān)口。選人用人實(shí)行“公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用”的方法，通過(guò)公開(kāi)報(bào)名、層層把關(guān)，嚴(yán)格篩選，公開(kāi)選拔，為我縣營(yíng)造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好社會(huì)環(huán)境。近幾年來(lái)，我局先后為財(cái)政、縣委縣政府“兩辦”、縣紀(jì)檢會(huì)、街道辦、縣公安局、縣畜牧局等部門(mén)招聘了190名工作人員;依據(jù)《干部選拔任用條例》，規(guī)范選拔程序，堅(jiān)持用人標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格任命政府管理的單位股級(jí)干部。目前，全縣568名股級(jí)干部全部是群眾威信高、工作能力強(qiáng)的骨干力量。正是經(jīng)過(guò)我們一手抓選人用人渠道，一手抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我縣廣大公務(wù)員素質(zhì)得到了不斷提高，成為一支的群眾信賴、為民辦事的黨政人才隊(duì)伍。截止到目前，我縣共有1304名黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員，其中研究生以上學(xué)歷11人，大學(xué)本科學(xué)歷562人，大專學(xué)歷554人，中專及高中以下學(xué)歷177人。
    我局在縣委縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，把科技人才隊(duì)伍建設(shè)當(dāng)作一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，打破傳統(tǒng)人才觀念，重視人才價(jià)值，創(chuàng)新人才機(jī)制，進(jìn)一步完善人才政策、壯大人才實(shí)力、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提高人才素質(zhì)，使我縣科技人才隊(duì)伍建設(shè)取得了一定的成績(jī)。
    (一)機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部隊(duì)伍素質(zhì)不斷提高。一是強(qiáng)化素質(zhì)培訓(xùn)，積極開(kāi)展任職和初任職培訓(xùn)，對(duì)經(jīng)政府黨組批準(zhǔn)任命的股級(jí)以上干部及新錄用的公務(wù)員、新安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、招聘的各類學(xué)校畢業(yè)生，根據(jù)不同單位、不同職務(wù)、不同需要，分別進(jìn)行為期不等的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提高他們的綜合協(xié)調(diào)、拒腐防變和辦事能力?！笆甠五”期間累計(jì)培訓(xùn)縣處級(jí)、科級(jí)和股級(jí)干部528人次，培訓(xùn)新錄用公務(wù)員67人次;定期開(kāi)展更新知識(shí)培訓(xùn)，以縣電大為基地，根據(jù)實(shí)際工作需要，每年都對(duì)全縣公務(wù)員進(jìn)行新知識(shí)、新理論的培訓(xùn)，參訓(xùn)率達(dá)100?！笆甠五”期間累計(jì)開(kāi)展計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)、電子政務(wù)、依法行政、《公務(wù)員法》等8個(gè)項(xiàng)目5598人次;指導(dǎo)各行政機(jī)關(guān)自行開(kāi)展靈活多樣的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，根據(jù)各單位公務(wù)員的意愿和工作特點(diǎn)，采取實(shí)地參觀、接受教育、考察學(xué)習(xí)等方式，使全縣廣大公務(wù)員不僅提高了學(xué)習(xí)興趣，學(xué)到了知識(shí)，而且進(jìn)一步推進(jìn)了縣直單位創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”機(jī)關(guān)進(jìn)程?！笆甠五”期間，全縣累計(jì)開(kāi)展專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)3498人次。二是開(kāi)展正規(guī)化學(xué)歷教育，按照省、市統(tǒng)一安排，履行單位申報(bào)、組織人事部門(mén)審核推薦的程序，有重點(diǎn)、有步驟的組織有素質(zhì)、有潛力、有一定文化基礎(chǔ)的機(jī)關(guān)公務(wù)員到高等院校接受正規(guī)、脫產(chǎn)的學(xué)習(xí)深造。十_五期間，我縣組織了3名專科學(xué)歷的在崗人員到河北科技師范學(xué)院脫職進(jìn)修法律本科學(xué)歷，1名本科學(xué)歷人員到燕山大學(xué)參加計(jì)算機(jī)專業(yè)研究生班進(jìn)修。三是嚴(yán)把選人用人關(guān)口。選人用人實(shí)行“公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用”的方法，通過(guò)公開(kāi)報(bào)名、層層把關(guān)，嚴(yán)格篩選，公開(kāi)選拔，為我縣營(yíng)造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好社會(huì)環(huán)境。近幾年來(lái)，我局先后為財(cái)政、縣委縣政府“兩辦”、縣紀(jì)檢會(huì)、街道辦、縣公安局、縣畜牧局等部門(mén)招聘了190名工作人員;依據(jù)《干部選拔任用條例》，規(guī)范選拔程序，堅(jiān)持用人標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格任命政府管理的單位股級(jí)干部。目前，全縣568名股級(jí)干部全部是群眾威信高、工作能力強(qiáng)的骨干力量。正是經(jīng)過(guò)我們一手抓選人用人渠道，一手抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我縣廣大公務(wù)員素質(zhì)得到了不斷提高，成為一支的群眾信賴、為民辦事的黨政人才隊(duì)伍。截止到目前，我縣共有1304名黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員，其中研究生以上學(xué)歷11人，大學(xué)本科學(xué)歷562人，大專學(xué)歷554人，中專及高中以下學(xué)歷177人。
    (二)職稱評(píng)聘的激勵(lì)約束作用成為經(jīng)濟(jì)建設(shè)的助推器。專業(yè)技術(shù)人才是科技人才隊(duì)伍中的重要組成部分，是事業(yè)單位的中堅(jiān)力量，在我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮著重要的作用。為此，我們嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范運(yùn)作，做好職稱改革工作。一是嚴(yán)格推薦申報(bào)。細(xì)化、量化申報(bào)評(píng)審條件，實(shí)行申報(bào)單位、主管部門(mén)、縣職改辦逐級(jí)審報(bào)制度，盡可能的把那些工作能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)骨干推薦為高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。二是嚴(yán)格聘任管理。結(jié)合事業(yè)單位人事制度改革，堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗聘任，優(yōu)勝劣汰的職稱改革原則，實(shí)行聘任政策、數(shù)額、結(jié)果三公開(kāi)，真正把優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員選拔上來(lái)。對(duì)受聘人員實(shí)行聘任合同管理，明確具體崗位職責(zé)、權(quán)限，同時(shí)采取年度考核和任期考核等措施，并把考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)續(xù)聘、解聘、晉升的重要依據(jù)，督促專業(yè)技術(shù)人才在崗位上能夠發(fā)揮出應(yīng)有的作用。為穩(wěn)定基層人才隊(duì)伍，對(duì)聘任中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，要求必須有基層工作經(jīng)歷，進(jìn)一步保證了專業(yè)技術(shù)人員有良好的實(shí)踐工作能力。三是嚴(yán)格開(kāi)展繼續(xù)教育。將繼續(xù)教育作為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè)和知識(shí)更新的一個(gè)重要手段來(lái)抓。定期組織專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)《二十一世紀(jì)科學(xué)技術(shù)發(fā)展述略》等新政策、新理論，指導(dǎo)農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生等部門(mén)圍繞本行業(yè)特點(diǎn)，開(kāi)展專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，并嚴(yán)格落實(shí)繼續(xù)教育證書(shū)驗(yàn)證制度，使每名初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員每年接受繼續(xù)教育都在80學(xué)時(shí)以上，每名中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員每年接受繼續(xù)教育都在96學(xué)時(shí)以上。截止到目前，我縣共有專業(yè)技術(shù)人員6845人，其中：按級(jí)別分正高職5人，副高職344人，中職3362人，初職3134人;按專業(yè)分，農(nóng)、林、水、畜牧技術(shù)類196人，衛(wèi)生技術(shù)類1003人，工程技術(shù)類450人，教育教學(xué)類4817人，其它類379人;按學(xué)歷分，研究生以上1人，大學(xué)本科2282人，大學(xué)?？?379人，中專及高中以下1183人。通過(guò)充分發(fā)揮職稱評(píng)聘的激勵(lì)約束作用，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)了全縣廣大專業(yè)技術(shù)人才的工作積極性，圍[]繞全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)積極開(kāi)發(fā)科技成果，應(yīng)用到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域，有力的幫助了農(nóng)民增收、企業(yè)增產(chǎn)增效，推動(dòng)了___的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?！笆甠五”期間，共研究開(kāi)發(fā)了《___》、《____》等___項(xiàng)科技成果，獲得了___省創(chuàng)業(yè)三等獎(jiǎng)和___市科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)等諸多獎(jiǎng)勵(lì)。
    (三)企業(yè)科技人才服務(wù)領(lǐng)域不斷擴(kuò)大。堅(jiān)持人才跟著項(xiàng)目走，人才為項(xiàng)目服務(wù)的原則，實(shí)行“引、聘、培”三措并舉，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供人才保證。一是積極引進(jìn)急需人才。為解決重點(diǎn)單位重點(diǎn)項(xiàng)目對(duì)人才的需求，每年都由一名局班子成員帶隊(duì)，組織___等企業(yè)勞資人員深入到__、___等地的各大中專院校開(kāi)展招聘活動(dòng)。同時(shí)積極參加臨近省、市組織的人才交流會(huì)，擴(kuò)大人才引進(jìn)范圍。近三年來(lái)，經(jīng)我局引進(jìn)的各類專業(yè)技術(shù)人才每年都在100人以上，高層次、高學(xué)歷人員都在10人以上，有效的緩解了企業(yè)人才緊缺的矛盾;二是大力推行聘才興業(yè)。借助毗鄰北京、天津等大中城市的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)短期借調(diào)、業(yè)務(wù)服務(wù)等方式聘用一批具有醫(yī)療衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、政治等專業(yè)知識(shí)的優(yōu)秀人才來(lái)__奉獻(xiàn)聰明才智，促進(jìn)___經(jīng)濟(jì)發(fā)展。截止到目前，累計(jì)為科學(xué)實(shí)驗(yàn)站等單位引進(jìn)的近十余名假日博士，為我縣帶來(lái)了多項(xiàng)技術(shù)成果，有效的推動(dòng)了__的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。三是注重人才的培養(yǎng)。結(jié)合各單位需求，制訂人才培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)行院企聯(lián)姻，每年都陸續(xù)選送一批應(yīng)屆高中畢業(yè)生到天津農(nóng)學(xué)院、湖北水利水電學(xué)院等大專院校進(jìn)行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，以解企業(yè)燃眉之急。我局在2002年為_(kāi)__集培養(yǎng)的105名冶金專業(yè)大學(xué)生已開(kāi)始為_(kāi)_的重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)提供技術(shù)力量。四是跟蹤管理搞服務(wù)。一方面，加強(qiáng)人事代理工作，增加代理項(xiàng)目，簡(jiǎn)化代理手續(xù)，將單一的人事檔案代理發(fā)展到轉(zhuǎn)正定級(jí)、考評(píng)職稱、調(diào)整檔案工資、戶糧關(guān)系接收等全方位代理，解除了他們的后顧之憂，為他們?nèi)硇牡母珊霉ぷ鞔蛳铝嘶A(chǔ)。另一方面，我們從關(guān)心他們生活入手，不斷拓展服務(wù)領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)以情留人。2002年以來(lái)，我們相繼舉辦了兩次“__之約”大型聯(lián)誼聯(lián)姻活動(dòng)，并指導(dǎo)__、___等集團(tuán)籌建了人才住宅樓，在一定程度上解決好引進(jìn)人才的婚姻和住房問(wèn)題，許多在__、___的工作的外地大學(xué)生紛紛表示將落戶__、根扎___干事業(yè)，努力為_(kāi)__的經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。截目到目前，我縣企業(yè)人才累計(jì)達(dá)1932人，其中國(guó)有企業(yè)252人，非公有制企業(yè)1680人，全部在____等全縣重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)工作發(fā)揮著不可替代的作用。
    (四)鄉(xiāng)土拔尖人才成為新農(nóng)村建設(shè)的領(lǐng)頭雁。一是完善優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才選拔辦法。采取個(gè)人申報(bào)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦、縣直單位聯(lián)合評(píng)審等方法，真正把我縣的“土專家”、“田秀才”、種養(yǎng)殖能手、農(nóng)民企業(yè)家等鄉(xiāng)土人才選拔了出來(lái)。近兩年，我們先后向省人事廳申報(bào)了_______等一批先進(jìn)拔尖人才，有效地鼓勵(lì)其發(fā)揮了致富帶頭人作用。二是著力提高鄉(xiāng)土人才技能水平。今年我們將會(huì)同縣委組織部、縣農(nóng)辦、縣科協(xié)等單位，邀請(qǐng)中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)9名專家教授來(lái)我縣開(kāi)展食用菌及設(shè)施果菜栽培、奶牛奶羊飼養(yǎng)管理和疾病防治、淡水魚(yú)養(yǎng)殖等實(shí)用農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高全縣種養(yǎng)大戶的科學(xué)種植、養(yǎng)殖水平。三是引導(dǎo)涉農(nóng)專業(yè)的大中專畢業(yè)生發(fā)揮專長(zhǎng)，面向農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線擇業(yè)。今年我們出臺(tái)了《鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的意見(jiàn)》，對(duì)他們農(nóng)業(yè)種植、養(yǎng)殖等方面制訂了優(yōu)惠政策，即幫助他們實(shí)現(xiàn)了就業(yè)，又彌補(bǔ)了農(nóng)村實(shí)用人才不足的缺陷。截止到目前，我縣共有農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才65人，其中種植類8人，養(yǎng)殖類19人，加工類38人。
    雖然我局在科技人才隊(duì)伍建設(shè)方面做了一些工作，也取得了一些成績(jī)，但我們也感覺(jué)到離領(lǐng)導(dǎo)的要求和社會(huì)各界的希望還有很大的差距，與我縣的發(fā)展形勢(shì)都有不相適應(yīng)的地方，還存在著一些不足，一是企業(yè)人才總量明顯不足，各類企業(yè)人才只占人才總量的19，特別是高層次人才的力度還不夠;二是本地人才外流現(xiàn)象急需遏制，相對(duì)于發(fā)達(dá)地區(qū)，我縣引才沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，本縣籍的人才，受外地良好條件和用人條件的吸引，不愿回鄉(xiāng)就業(yè)。1999年到至今，本地人才外流320人，引進(jìn)人才流失41人;三是鄉(xiāng)土人才開(kāi)發(fā)工作還需進(jìn)一步加強(qiáng)，不僅數(shù)量上不能滿足需求，而且主動(dòng)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力不足;四是涉農(nóng)類專業(yè)技術(shù)人員較少，只占專業(yè)技術(shù)人員總量的2.9，與全縣416個(gè)行政村相比，只能兩個(gè)行政村共用一個(gè)涉農(nóng)類專業(yè)技術(shù)人員，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足我縣農(nóng)業(yè)建設(shè)一線的需要;五是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍年齡老化，目前，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員平均年齡43歲，不完全不利于工作開(kāi)展等，都需要我們今后認(rèn)真加以解決。
    二、改善我縣人才隊(duì)伍發(fā)展的對(duì)策及與措施
    (一)制訂科技人才發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃與專項(xiàng)基金。根據(jù)___經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況和科技人才的需求狀況，分別確定人才發(fā)展的短、中、長(zhǎng)期目標(biāo)，制訂十年遠(yuǎn)景規(guī)劃。出臺(tái)具體的政策措施，通過(guò)政府拔款、用人單位自籌等渠道，建立專門(mén)的人才發(fā)展專項(xiàng)基金，用于人才培訓(xùn)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)、攻讀深造補(bǔ)貼、支持貧困大學(xué)生等，為人才成長(zhǎng)、發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的政策環(huán)境。
    (二)加強(qiáng)各類人才培養(yǎng)。一方面要“走出去”，用人單位與高等院校取得聯(lián)系，建立人才培養(yǎng)協(xié)作關(guān)系，選送一批初、中級(jí)人才去學(xué)習(xí)深造，培養(yǎng)___急需的學(xué)科技術(shù)帶頭人;近期應(yīng)著重培養(yǎng)冶金、機(jī)電、高效農(nóng)業(yè)和農(nóng)林牧產(chǎn)品深加工方面的急需人才。同時(shí)還要組織企業(yè)家赴高校、科研機(jī)構(gòu)各知名公司考察，開(kāi)闊視野，更新觀念;另一方面要“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”，繼續(xù)聘請(qǐng)兩院院士、省內(nèi)外專家教授來(lái)講座授課，為_(kāi)__服務(wù)，聘請(qǐng)博士、碩士開(kāi)展經(jīng)濟(jì)技術(shù)交流，提高我縣現(xiàn)有人才整體素質(zhì)和技術(shù)水平。
    (三)著力在引進(jìn)人才上做文章。在積極組織用人單位外出參加人才交流會(huì)，引進(jìn)急需人才的同時(shí)，制定并實(shí)施行之有效地吸引人才的的政策措施，在編制、工資、職稱等方面給予適當(dāng)?shù)膬?yōu)惠，在住房、配偶等方面給予妥善解決，特別是農(nóng)、林、水、畜牧等涉農(nóng)專業(yè)的雙學(xué)位本科生、研究生、博士生，只要回___就業(yè)，盡最大能力滿足他們的要求，切實(shí)增強(qiáng)___對(duì)各類高層次人才的吸引力。通過(guò)“假日博士”、“雙休日研究生”等靈活方式柔性引進(jìn)一批“候鳥(niǎo)型”人才，為_(kāi)__的經(jīng)濟(jì)開(kāi)新路，帶動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
    (四)優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。做好高中級(jí)資格推薦申報(bào)和初級(jí)資格評(píng)審認(rèn)定工作，堅(jiān)持重業(yè)績(jī)，看成果的原則，通過(guò)考試與評(píng)審相結(jié)合的方式，不唯學(xué)歷資歷，綜合審查其工作經(jīng)歷、工作能力、業(yè)績(jī)成果材料，確實(shí)把工作能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)骨干選拔出來(lái)，樹(shù)立一批專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域領(lǐng)軍人物。
    (五)強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。根據(jù)省市安排部署，重點(diǎn)抓好專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培訓(xùn)考核工作，采取培訓(xùn)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的形式，在“十_五”前三年將全縣專業(yè)技術(shù)人員輪培一遍，使他們不斷增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，活躍創(chuàng)新思維，提高創(chuàng)新能力，進(jìn)一步推動(dòng)工作創(chuàng)新業(yè)績(jī)，為我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造更大的價(jià)值。
    (六)大力開(kāi)發(fā)鄉(xiāng)土人才。制定有關(guān)鄉(xiāng)土人才興辦科技實(shí)體和開(kāi)發(fā)技術(shù)項(xiàng)目的優(yōu)惠政策，多方面促進(jìn)鄉(xiāng)土人才脫穎而出。同時(shí)，建立鄉(xiāng)土人才信息庫(kù)，組建面向市場(chǎng)、靈敏度高的信息網(wǎng)絡(luò)，幫助和引導(dǎo)鄉(xiāng)土人才接軌市場(chǎng)，提高市場(chǎng)反應(yīng)能力。
    (七)充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍。合理安排公務(wù)員流動(dòng)，鼓勵(lì)縣直單位35周歲以下公務(wù)員到基層工作。扎實(shí)做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄工作，按照省市統(tǒng)一部署，從應(yīng)往屆大中專畢業(yè)生和事業(yè)單位工作人員中公開(kāi)選拔一批有能力、有素質(zhì)的人員補(bǔ)充到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍中去，緩解人員年齡老化問(wèn)題，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員的生機(jī)和活力。
    (八)加強(qiáng)人才的后續(xù)管理。每半年召開(kāi)一次人才座談會(huì)，選出優(yōu)秀人才代表出席會(huì)議，面對(duì)面傾聽(tīng)他們的意見(jiàn)和建議，及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)和完善。配合組織部門(mén)做好人才組織發(fā)展工作，特別是對(duì)人才較為集中且人數(shù)較多的的大型私營(yíng)企業(yè)建立人才黨支部，最大限度的激發(fā)和調(diào)動(dòng)各類人才的積極性和創(chuàng)造性。
    人才隊(duì)伍建設(shè)工作情況總結(jié)5
    、中油__石化公司、中油吉化集團(tuán)公司、__化纖集團(tuán)公司、市中心醫(yī)院等十幾家企事業(yè)單位，開(kāi)展了工作座談，并分別由市人事局、中小企業(yè)局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局、國(guó)資委下發(fā)了調(diào)查問(wèn)卷，比較全面地掌握了全市高層次人才隊(duì)伍建設(shè)情況。
    一、__市高層次人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀
    __市現(xiàn)有各類人才總量為32.37萬(wàn)人，其中，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才1.87萬(wàn)人、專業(yè)技術(shù)人才12.22萬(wàn)人、技能人才8.32萬(wàn)人，農(nóng)村實(shí)用人才6.92萬(wàn)人。副高級(jí)職稱以上專業(yè)技術(shù)人才、規(guī)模以上企業(yè)高級(jí)管理人員、技師以上技能人才等高層次人才2.22萬(wàn)人，占全市人才總量的6.7%。(此次調(diào)研未含高層次黨政人才)
    高層次專業(yè)技術(shù)人才：全口徑統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)10788人，占全市專業(yè)技術(shù)人才的8.8%和全市人才總數(shù)的3.3%。其中國(guó)突7人，國(guó)貼99人、省突46人。(見(jiàn)附表)
    從職業(yè)分布上看，教育方面占34.5%、工程技術(shù)方面占28.3%、衛(wèi)生技術(shù)方面占13.1%、經(jīng)濟(jì)方面占7.6%、會(huì)計(jì)方面占6.9%、科研方面占3%，其他人才占6.6%。(見(jiàn)附表)
    高層次企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才：全口徑統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)4866人，占全市企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的26%，占全市人才總數(shù)的1.5%。(見(jiàn)附表)
    其中，國(guó)有企業(yè)2394人(具有副高職稱以上的企業(yè)高管)，民營(yíng)企業(yè)2472人(規(guī)模以上企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員及規(guī)模以下企業(yè)中副高級(jí)職稱以上的經(jīng)營(yíng)管理人員)。
    技師以上高技能人才：全口徑統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)5850人，占高級(jí)工以上技能人才總數(shù)的9.8%，占全市人才總數(shù)的1.8%，占全市技能勞動(dòng)者的1.6%。(見(jiàn)附表)
    二、高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的做法和經(jīng)驗(yàn)
    近幾年來(lái)，__市委、市政府對(duì)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)非常重視，積極強(qiáng)化措施、創(chuàng)新制度，營(yíng)造有利于高層次人才成長(zhǎng)的環(huán)境和氛圍，并且打破常規(guī)，構(gòu)筑域外高層次人才、智力引進(jìn)“綠色通道”，營(yíng)造了良好的高層次人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的政策環(huán)境。幾年來(lái)，各企事業(yè)單位人才意識(shí)顯著提高。大多企事業(yè)單位都能把人才工作同單位自身的發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái)，尊重人才、愛(ài)護(hù)人才，狠抓培養(yǎng)、引進(jìn)和使用幾個(gè)環(huán)節(jié)，突出發(fā)揮高層次人才的工作效能，在高層次人才隊(duì)伍建設(shè)上取得了一定成效。
    1.注重人才培養(yǎng)，不斷壯大高層次人才隊(duì)伍。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)企事業(yè)單位對(duì)人才的培養(yǎng)工作都比較重視，注重通過(guò)崗位鍛煉和繼續(xù)教育提高各類人才的工作水平和業(yè)務(wù)能力，促使他們向高層次方向邁進(jìn)。__石化公司把人才興企戰(zhàn)略作為公司四大發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)戰(zhàn)略，制定了一系列人才培養(yǎng)尤其是高層次人才培養(yǎng)的舉措，提出力爭(zhēng)到2010年培養(yǎng)3000名高層次專業(yè)人才。他們采取校企合作的方式，積極與華東理工大學(xué)合作，開(kāi)辦機(jī)電一體化和化學(xué)工程等專業(yè)的碩士培訓(xùn)班，培養(yǎng)公司需要的高層次專業(yè)人才。三年來(lái)他們選送50多名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，使這些人員的工作能力和業(yè)務(wù)水平迅速增長(zhǎng)。他們還注重在業(yè)務(wù)實(shí)踐和項(xiàng)目攻關(guān)中培養(yǎng)高層次人才，既達(dá)到了人才培養(yǎng)的目的，又使公司的科研成果迅速轉(zhuǎn)化。北華大學(xué)建立了以科研項(xiàng)目為依托的學(xué)術(shù)帶頭人培養(yǎng)機(jī)制，發(fā)揮多學(xué)科交叉優(yōu)勢(shì)，設(shè)立跨領(lǐng)域研究項(xiàng)目，鼓勵(lì)教師和科研人員申報(bào)。學(xué)校為他們提供資金、設(shè)備等一切必需條件。幾年來(lái)，學(xué)校共確立了350多個(gè)科研項(xiàng)目，提供科研經(jīng)費(fèi)4000余萬(wàn)元，培養(yǎng)造就了一大批學(xué)術(shù)帶頭人和高層次科研人才。學(xué)校還積極選派骨干教師參加國(guó)內(nèi)國(guó)際學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。__化纖集團(tuán)注重選拔優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行專門(mén)培養(yǎng)。根據(jù)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，集團(tuán)近幾年先后選送100余名優(yōu)秀干部到青島紡織工業(yè)大學(xué)、天津紡織工學(xué)院、北京服裝學(xué)院等高等院校學(xué)習(xí)。為了激發(fā)員工的創(chuàng)造潛能，公司還推出了創(chuàng)新理念，鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬恕失敗。他們投資1600萬(wàn)元建立了小實(shí)驗(yàn)廠，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員大膽進(jìn)行課題實(shí)驗(yàn)。目前，該公司已有80余名專業(yè)技術(shù)人員的研究課題分別獲得了國(guó)家級(jí)、省級(jí)和市級(jí)的科研獎(jiǎng)。[]市中心醫(yī)院在全市衛(wèi)生系統(tǒng)實(shí)施了“學(xué)科帶頭人三個(gè)梯隊(duì)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)”，從思想品德、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)范，為人才向高層次發(fā)展設(shè)計(jì)出了清晰的發(fā)展軌跡。為了促進(jìn)人才成長(zhǎng)，醫(yī)院每年拿出30萬(wàn)元用人才培訓(xùn)、進(jìn)修和外出考察學(xué)習(xí)。
    2.加強(qiáng)人才引進(jìn)，積極利用域外高層次人才、智力。根據(jù)事業(yè)發(fā)展的需要，幾年來(lái)__市許多企事業(yè)單位都加大了人才引進(jìn)力度，讓域外高層次專業(yè)人才為我所用。__華星集團(tuán)公司為引進(jìn)和發(fā)揮高層次人才作用，在上海市成立了研發(fā)中心，吸納了一批國(guó)內(nèi)電子行業(yè)的優(yōu)秀人才為本企業(yè)服務(wù)。__遠(yuǎn)東藥業(yè)集團(tuán)股份有限公司為了吸引高層次人才，專門(mén)在北京設(shè)立了投資公司和銷售總公司。這樣，招聘的高級(jí)技術(shù)人員可以生活、工作在北京，為企業(yè)效力，有效解決了北方城市引人難的問(wèn)題。市中心醫(yī)院幾年來(lái)引進(jìn)十幾名具有專業(yè)特長(zhǎng)的優(yōu)秀人才來(lái)醫(yī)院安家落戶，使心內(nèi)科、心外科、骨科、燒傷科、消化科等科室迅速壯大，業(yè)務(wù)技術(shù)水平迅速提升。
    為了促進(jìn)吸引、引進(jìn)人才，磐石市出臺(tái)了《關(guān)于鼓勵(lì)引進(jìn)人才、資金、技術(shù)的若干規(guī)定》，對(duì)急需緊缺的高層次專業(yè)人才，在政策、服務(wù)、待遇、環(huán)境等方面制定了一整套保障措施。該市設(shè)立了“一站式”人才引進(jìn)窗口，實(shí)行人才引進(jìn)限時(shí)辦理制度。幾年來(lái)，配合企業(yè)引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才近百人。__高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)努力構(gòu)建人才“高地”，吸引高層次人才進(jìn)區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。他們除了建立大學(xué)科技園、歸國(guó)留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、軟件園、民營(yíng)科技園等孵化器，為高層次人才進(jìn)區(qū)提供發(fā)展空間和載體外，還制定實(shí)施了許多激勵(lì)舉措，如給到高新區(qū)企業(yè)工作的高級(jí)技術(shù)、管理人員以特殊貢獻(xiàn)津貼;給在國(guó)外獲得碩士以上學(xué)位或帶國(guó)際先進(jìn)科研成果進(jìn)區(qū)領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)的留學(xué)人員以資金支持等。幾年來(lái)，高新區(qū)吸引了近千名高層次專業(yè)人才進(jìn)區(qū)工作。
    針對(duì)內(nèi)陸城市引才困難的實(shí)際，一些企事業(yè)單位創(chuàng)新觀念，實(shí)施了“不求所有、但求所用”的高層次智力柔性引進(jìn)辦法。__石化公司通過(guò)組建國(guó)家級(jí)博士后科研工作站，吸引高層次科研人員進(jìn)站研究，提高對(duì)高、新、尖技術(shù)的研究開(kāi)發(fā)能力。目前幾項(xiàng)國(guó)家863重點(diǎn)技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目都取得可喜成果，有的產(chǎn)品已經(jīng)投入批量生產(chǎn)。中心醫(yī)院規(guī)定所有的業(yè)務(wù)科室都要與國(guó)內(nèi)、省內(nèi)知名醫(yī)院的對(duì)口科室或知名專家建立廣泛的、長(zhǎng)期的、穩(wěn)定的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系，定期與他們進(jìn)行溝通和聯(lián)系，定期請(qǐng)上級(jí)醫(yī)院知名專家來(lái)院進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)手術(shù)示教、學(xué)術(shù)講座、專題講課、技術(shù)答疑。通過(guò)實(shí)施這樣的舉措，該院不僅解決了棘手的針對(duì)疑難病癥和重大手術(shù)缺少專家的難題，同時(shí)智力引進(jìn)帶動(dòng)該院一大批人才的快速成長(zhǎng)。
    3.運(yùn)用科學(xué)激勵(lì)手段，留住人才，用好人才。在留住人才、用好人才上，很多企事業(yè)單位都能夠大膽探索，不斷創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，給一流人才以一流報(bào)酬、一流待遇。__石化公司提出，讓一流的人才獲得一流的回報(bào)。為了激勵(lì)高層次人才發(fā)揮工作效能，他們規(guī)定博士畢業(yè)的高層次人才月工資最低5000元，年收入10萬(wàn)元以上;碩士月工資最低2000元，年收入5萬(wàn)元以上。此外，他們積極建立兩級(jí)專家隊(duì)伍。目前已經(jīng)評(píng)出20余名高層次專業(yè)技術(shù)專家，單獨(dú)發(fā)放專家津貼。__永大集團(tuán)為了激勵(lì)高層次人才，在人才進(jìn)企之初就先給買一套住宅，并根據(jù)技術(shù)水平給予7至10萬(wàn)的年薪。對(duì)帶有成熟高科技產(chǎn)品的科技人員，他們還允許其以一定比例進(jìn)行技術(shù)入股。一汽__輕型車廠為了抓住關(guān)鍵人才，經(jīng)過(guò)層層選拔，確定了100名人才為企業(yè)“核心人才”，規(guī)定不管企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益如何，這些人才的工資都不得少于年薪3萬(wàn)元。同時(shí)，廠里為了體現(xiàn)高層次專業(yè)人才的價(jià)值，在企業(yè)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中建立三級(jí)主查制度，讓他們分別享受廠級(jí)、處級(jí)、科級(jí)待遇。中國(guó)農(nóng)科院左家特產(chǎn)研究所針對(duì)科研人員流失嚴(yán)重、現(xiàn)有工作人員積極性不高的實(shí)際，啟動(dòng)了“優(yōu)秀人才工程”，提出設(shè)備、經(jīng)費(fèi)、待遇向高層次科研人員傾斜，實(shí)現(xiàn)人才、設(shè)備、經(jīng)費(fèi)、待遇的有機(jī)整合。他們提出，每年在研究人員中評(píng)出10名優(yōu)秀人才，除獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)外，在市內(nèi)為每位優(yōu)秀人才購(gòu)置一套價(jià)值在20萬(wàn)元左右的住房。遠(yuǎn)東藥業(yè)集團(tuán)為了留住人才，用好人才，實(shí)施了高薪高職、技術(shù)入股、期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等一系列激勵(lì)制度。
    三、主要問(wèn)題及障礙性因素
    與推進(jìn)自主創(chuàng)新、建設(shè)創(chuàng)新型__和振興__老工業(yè)基地的要求相比，目前__市高層次人才隊(duì)伍建設(shè)還存在很大的差距。
    (一)主要問(wèn)題
    1.高層次人才相對(duì)短缺。__市高層次人才數(shù)量占全市人才總量的比例偏低，尤其企業(yè)家人才和科技創(chuàng)新人才少。從數(shù)字上看，高層次專業(yè)技術(shù)人才僅占全市人才總量的3.3%，高層次企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才僅占全市人才總量的1.5%，均低于全國(guó)平均水平。高技能人才方面也是這樣。我們一直自認(rèn)為技能人才資源豐富，但技師以上高技能人才僅占全市技能勞動(dòng)者的1.6%，明顯低于全國(guó)4%的平均水平。
    2.高層次人才結(jié)構(gòu)和分布不夠合理。從結(jié)構(gòu)上看，高層次人才大多集中在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，而只有一少部分在企業(yè)。據(jù)__市人事局今年開(kāi)展的人才調(diào)查數(shù)據(jù)表明，__市所屬的高層次專業(yè)技術(shù)人才83.23%在事業(yè)單位，而在企業(yè)的僅占16.77%。(見(jiàn)附表)
    此表由市人事局提供
    企業(yè)是推進(jìn)自主創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主體。高層次專業(yè)技術(shù)人才僅有1/6在企業(yè)這種結(jié)構(gòu)顯然對(duì)建設(shè)創(chuàng)新型__極為不利。
    從職業(yè)分布上看，高層次人才多分布在社會(huì)公共事業(yè)部門(mén)，就專業(yè)技術(shù)類人才來(lái)說(shuō)，僅教育方面的人才就占1/3強(qiáng)。而在經(jīng)濟(jì)部門(mén)，特別是生產(chǎn)一線從事科研、生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理的人才則非常少。高層科研人才僅占高層專業(yè)技術(shù)人才的3%，占全市人才總量的0.01%。
    3.高層次人才層次和能力有待提高。我市被列為高層次專業(yè)技術(shù)人才的一萬(wàn)余人當(dāng)中，具有碩士以上學(xué)歷的為1831人，僅占高層次專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的17%。__市有不少大學(xué)、科研院所和吉化等中直大型企業(yè)，但院士級(jí)國(guó)家高端人才卻一個(gè)也沒(méi)有。__市被列為高層次企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的近五千人中，具有碩士以上學(xué)歷的僅為374人，占7.7%。嚴(yán)格意義上說(shuō)，這些高層經(jīng)營(yíng)管理人才還僅僅是一個(gè)大體的人才范圍和數(shù)字上的把握，即“數(shù)”的概念，而不是“質(zhì)”的概念。高層次企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才中，具有卓越企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理才能和現(xiàn)代管理理念的企業(yè)家微乎其微。
    4.高層次人才作用發(fā)揮不夠好，人才流失比較嚴(yán)重。問(wèn)卷調(diào)查顯示，僅有30%左右的高層次人才認(rèn)為自己在單位較好地發(fā)揮了作用;而60%左右的人認(rèn)為工作任務(wù)不飽合或無(wú)事可做;10%左右的人認(rèn)為在單位根本就發(fā)揮不了什么作用。尤其嚴(yán)峻的是，近幾年人才流失問(wèn)題越來(lái)越突出。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，近三年來(lái)，市屬單位流失到外地的高層次人才達(dá)220余人，其中多數(shù)是各單位的中青年骨干，包括各類專家近30人。流失的人才中，從專業(yè)分布上看，醫(yī)療衛(wèi)生、中小學(xué)教育和工程技術(shù)專業(yè)流失量相對(duì)較多，分別占流失總量的50%、32%和12%。
    綜上，目前__市高層次人才隊(duì)伍突出表現(xiàn)為兩個(gè)問(wèn)題：一個(gè)是有利于推動(dòng)自主創(chuàng)新和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的高層次人才短缺，尤其是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、科技創(chuàng)新人才短缺;另一個(gè)是即使以往認(rèn)為儲(chǔ)備比較多、目前相對(duì)占有份額比較大的人才也正變得越來(lái)越少，比如衛(wèi)生類、教育類高層次人才的大量流失。
    (二)障礙性因素
    客觀方面：經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平低，人才培養(yǎng)和集聚能力弱。
    人才資源作為重要的資源和生產(chǎn)要素，其開(kāi)發(fā)和配置受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律影響。就人才培養(yǎng)來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平低、經(jīng)濟(jì)總量小的地區(qū)，人才培養(yǎng)投入也就相對(duì)要少，那么產(chǎn)生的功效也勢(shì)必要小。就人才流動(dòng)來(lái)說(shuō)，受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才流動(dòng)規(guī)律影響，在開(kāi)放的環(huán)境下經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)就不易留住人才而往往要成為人才的主要流出地。顯而易見(jiàn)，__市作為經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，在客觀上不利于培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才、留住人才。
    主觀方面：人才工作觀念、體制機(jī)制等方面都存在突出問(wèn)題。
    1.全社會(huì)尊重人才、愛(ài)護(hù)人才、重用人才的觀念沒(méi)有牢固樹(shù)立起來(lái)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些單位缺乏用好人才、留住人才的意識(shí)，對(duì)人才重視不夠，在選人、用人上感情用事多，重才、惜人、愛(ài)才不夠。因不能被有效使用而導(dǎo)致的人才浪費(fèi)問(wèn)題比較突出。
    2.缺乏科學(xué)的人才培養(yǎng)、使用機(jī)制，人才培養(yǎng)和使用之間脫節(jié)。一些單位雖然比較注重培養(yǎng)人才，但挖掘人才潛能、發(fā)揮人才長(zhǎng)處不夠，培養(yǎng)和使用脫節(jié)。從整個(gè)社會(huì)上看，高層次人才培養(yǎng)與使用之間也缺乏有機(jī)的結(jié)合，人才培養(yǎng)不是針對(duì)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求和各單位對(duì)人才的需求來(lái)定向培養(yǎng)，而是存在一定的盲目性。幾年來(lái)，我市汽車、石油化工、農(nóng)產(chǎn)品加工、光電子信息、現(xiàn)代中藥和生物制藥等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)都存在很大的高層次人才缺口。但目前沒(méi)有一套針對(duì)產(chǎn)業(yè)和企業(yè)發(fā)展需求來(lái)培養(yǎng)高層次人才的科學(xué)工作機(jī)制。
    3.人才開(kāi)發(fā)的意識(shí)不強(qiáng)，開(kāi)發(fā)投入少，作用小。主要表現(xiàn)在基層各企事業(yè)單位人才開(kāi)發(fā)意識(shí)普遍還不夠強(qiáng)，沒(méi)有樹(shù)立起“人才投資為回報(bào)率最高的投資”的理念?；鶎悠笫聵I(yè)單位作為用人主體，在人才尤其是高層次人才隊(duì)伍建設(shè)上投入很少。人才工作的投入主要靠政府投入。在高層次人才隊(duì)伍建設(shè)資金投入上沒(méi)有形成全市上下一盤(pán)棋的格局。
    4.人才評(píng)價(jià)和激勵(lì)措施不能有效落實(shí)。近年來(lái)我市出臺(tái)了一系列加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的政策、意見(jiàn)，但在實(shí)際工作中，有些部門(mén)和單位習(xí)慣于原有的思維定勢(shì)和工作方式，致使一些政策措施得不到實(shí)際落實(shí)。
    四、加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策和建議
    1.加強(qiáng)人才工作宣傳，在全市營(yíng)造人人關(guān)心人才、愛(ài)護(hù)人才的氛圍，樹(shù)立重視人才、重用人才的意識(shí)。要通過(guò)宣傳讓全社會(huì)充分認(rèn)識(shí)到各類人才尤其是高層次人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用，牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念;要通過(guò)宣傳，引導(dǎo)各單位樹(shù)立人才投資是回報(bào)率最高的投資的理念和事業(yè)發(fā)展關(guān)鍵要靠人才的意識(shí)，把重視人才、重用人才變成一種自覺(jué)。
    十_五
    ”新增高技能人才3.5萬(wàn)人，其中培養(yǎng)新技師不少于5000人。要實(shí)施城鎮(zhèn)和農(nóng)村創(chuàng)業(yè)人才及技術(shù)實(shí)用人才培養(yǎng)工程，利用5年左右時(shí)間培養(yǎng)1000名具有一定創(chuàng)業(yè)精神和市場(chǎng)開(kāi)拓能力的城鎮(zhèn)、鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)“小老板”和一大批扎根農(nóng)村，促進(jìn)農(nóng)業(yè)新技術(shù)推廣和農(nóng)產(chǎn)品深加工技術(shù)實(shí)施的高層次涉農(nóng)技術(shù)人才。
    3.加大資金投入，建立高層次人才“四位一體”社會(huì)化培養(yǎng)和多元資金投入機(jī)制。探索建立高層次人才社會(huì)化培養(yǎng)和多元投入機(jī)制，解決人才培養(yǎng)與使用脫節(jié)以及人才投入資金“瓶頸”問(wèn)題。建立并完善單位、個(gè)人、政府、社會(huì)“四位一體”人才培養(yǎng)機(jī)制和資金投入機(jī)制。一方面充分發(fā)揮黨委、政府在人才開(kāi)發(fā)上的導(dǎo)向作用和對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)方面人才培養(yǎng)上的資金支持、傾斜作用。另一方面充分發(fā)揮用人單位用才和育才兩個(gè)主體作用。同時(shí)讓人才本身分?jǐn)偱囵B(yǎng)成本，并且廣泛吸收社會(huì)支持、捐助資金。
    4.加強(qiáng)人才激勵(lì)機(jī)制建設(shè)，以科學(xué)的機(jī)制激發(fā)高層次人才創(chuàng)新、創(chuàng)造的熱情。要繼續(xù)推行并完善鼓勵(lì)各類人才尤其高層次人才兼職兼薪及領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)的人才政策;要建立并完善以技術(shù)或創(chuàng)新成果入股的相關(guān)制度;要大力倡導(dǎo)以按勞分配為主體的多種分配形式，鼓勵(lì)企業(yè)以股權(quán)、期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)給有重大貢獻(xiàn)的高層次人才;要加大對(duì)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和老工業(yè)基地振興有突出貢獻(xiàn)人才、實(shí)際應(yīng)用人才、創(chuàng)新創(chuàng)造型人才的獎(jiǎng)勵(lì)力度;加大對(duì)處于爬坡階段、攻堅(jiān)階段和起支撐作用的人才支持、扶持力度;要針對(duì)不同類別、層次人才采取不同手段，實(shí)施有效激勵(lì);要充分發(fā)揮政策杠桿、導(dǎo)向作用，激發(fā)各類人才創(chuàng)新、創(chuàng)造。
    5.完善“綠色通道”，加大急需高層次人才及智力的引進(jìn)力度。要圍繞全市汽車、化工等五大產(chǎn)業(yè)發(fā)展和項(xiàng)目建設(shè)需求，遵循“不求所有，但求所用”、“來(lái)去自由”的原則，積極吸引海外、域外人才;要不斷完善重大項(xiàng)目引才引智制度，以科技含量高、市場(chǎng)前景廣闊的項(xiàng)目吸引人才;要發(fā)揮海外留學(xué)人才創(chuàng)業(yè)園建設(shè)、企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心等科研平臺(tái)對(duì)域外高層次人才的吸引作用，讓域外各類高層次人才、智力為我所用。
    人才隊(duì)伍建設(shè)工作情況總結(jié)
    社會(huì)建設(shè)工作情況總結(jié)篇十一
    **年省統(tǒng)計(jì)局在省委、省政府的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的*、*四中、五中、六中全會(huì)和十九大及習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于依法治國(guó)的重要講話、省十三次黨代會(huì)精神，牢牢把握習(xí)近平總書(shū)記“四個(gè)扎扎實(shí)實(shí)”重大要求和省委“四個(gè)轉(zhuǎn)變”新思路，嚴(yán)格按照青海省**年依法治省工作要點(diǎn)和臺(tái)賬要求，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)、狠抓工作落實(shí)、全面推進(jìn)依法行政、大力開(kāi)展法治宣傳教育，統(tǒng)計(jì)法治建設(shè)工作取得了明顯成效，現(xiàn)將**年法治政府建設(shè)工作總結(jié)如下：
    一、主要工作
    (一)加強(qiáng)黨對(duì)法治政府建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，提升依法執(zhí)政水平
    1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政主要負(fù)責(zé)人履行推進(jìn)法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)規(guī)定》，充分發(fā)揮黨政主要負(fù)責(zé)人在推進(jìn)法治建設(shè)中的推動(dòng)作用，把法治政府建設(shè)與統(tǒng)計(jì)工作同部署、同推進(jìn)、同督促、同考核、同獎(jiǎng)懲。制定了《**年全省統(tǒng)計(jì)法治工作要點(diǎn)》，要點(diǎn)從堅(jiān)持黨的實(shí)事求是思想路線和求真務(wù)實(shí)工作作風(fēng)，以提高數(shù)據(jù)質(zhì)量為首要職責(zé)，采取不同措施建立健全依法治統(tǒng)制度、深化統(tǒng)計(jì)法治宣傳、強(qiáng)化執(zhí)法檢查、加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)防范和懲治統(tǒng)計(jì)造假、弄虛作假責(zé)任，遏制統(tǒng)計(jì)數(shù)字上腐敗，為建設(shè)現(xiàn)代統(tǒng)計(jì)體系、提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量提供扎實(shí)的法治保障。
    2、明確工作任務(wù)，確保責(zé)任落實(shí)。制定了《省統(tǒng)計(jì)局**年依法行政加快法治政府建設(shè)工作任務(wù)臺(tái)賬》，臺(tái)賬將依法全面履行政府職能;完善依法行政制度體系;推進(jìn)行政科學(xué)決策、民主化、法治化;堅(jiān)持嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法;強(qiáng)化對(duì)行政權(quán)力的制約和監(jiān)督;全面提高法治思維和依法行政能力;積極開(kāi)展法治政府建設(shè)宣傳教育;強(qiáng)化組織保障和落實(shí)機(jī)制細(xì)化為23條工作任務(wù)，明確牽頭處室、責(zé)任處室、和可檢驗(yàn)成果，并在年底進(jìn)行檢驗(yàn)考核。
    3、簽訂責(zé)任書(shū)，認(rèn)真履行責(zé)任。為進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，牢固樹(shù)立統(tǒng)計(jì)核心價(jià)值觀，深入推進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范統(tǒng)一、公開(kāi)透明，切實(shí)改進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作作風(fēng)，不斷提高統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)執(zhí)行力，制定了《行風(fēng)建設(shè)承諾書(shū)》。西寧市、海東市、海西州、海南州、海北州、黃南州、果洛州、玉樹(shù)州統(tǒng)計(jì)局主要負(fù)責(zé)同志代表本地區(qū)、本單位向省統(tǒng)計(jì)局遞交了統(tǒng)計(jì)行風(fēng)建設(shè)承諾書(shū)，做出了加強(qiáng)和推進(jìn)統(tǒng)計(jì)行風(fēng)建設(shè)的莊嚴(yán)承諾。積極推行統(tǒng)計(jì)行政執(zhí)法責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)依法行政工作的督促、檢查和考核。制定了《**年統(tǒng)計(jì)行政執(zhí)法責(zé)任書(shū)》局長(zhǎng)侯碧波與8個(gè)市(州)統(tǒng)計(jì)局局長(zhǎng)簽訂了《**年統(tǒng)計(jì)行政執(zhí)法責(zé)任書(shū)》，并要求市(州)統(tǒng)計(jì)局與縣級(jí)統(tǒng)計(jì)局簽定統(tǒng)計(jì)行政執(zhí)法責(zé)任書(shū)。在全省統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)形成了主要領(lǐng)導(dǎo)全面抓，分管領(lǐng)導(dǎo)分頭抓，部門(mén)具體抓，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，層層抓落實(shí)的工作格局。
    (二)深入推進(jìn)依法行政，加快建設(shè)法治政府
    4.建立完善制度，規(guī)范法治工作。為進(jìn)一步創(chuàng)新事中事后監(jiān)管方式，完善統(tǒng)計(jì)執(zhí)法“雙隨機(jī)一公開(kāi)”抽查制度，健全統(tǒng)計(jì)監(jiān)管體系。在《青海省統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)推廣“雙隨機(jī)”抽查實(shí)施方案》基礎(chǔ)上，制定了《青海省統(tǒng)計(jì)局“雙隨機(jī)一公開(kāi)”工作實(shí)施細(xì)則》。“實(shí)施細(xì)則”根據(jù)依法監(jiān)管、統(tǒng)籌安排、公正高效、公開(kāi)透明的原則，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)，創(chuàng)新統(tǒng)計(jì)領(lǐng)域監(jiān)管模式，規(guī)范執(zhí)法行為。同時(shí)嚴(yán)格按照“實(shí)施細(xì)則”規(guī)定編制統(tǒng)計(jì)信用目錄及時(shí)在“信用青?！惫倦p隨機(jī)抽查單位結(jié)果。為了深入貫徹落實(shí)《統(tǒng)計(jì)法》、《統(tǒng)計(jì)法實(shí)施條例》和《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于深化統(tǒng)計(jì)管理體制改革提高數(shù)據(jù)真實(shí)性的意見(jiàn)》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立完善守信聯(lián)合激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒加快推進(jìn)社會(huì)信用建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，加快推進(jìn)我省統(tǒng)計(jì)領(lǐng)域信用建設(shè)，建立健全失信聯(lián)合懲戒機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)依法獨(dú)立真實(shí)報(bào)送統(tǒng)計(jì)資料。在征求省直28個(gè)部門(mén)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，依據(jù)法律法規(guī)制定了《青海省對(duì)統(tǒng)計(jì)領(lǐng)域嚴(yán)重失信企業(yè)及其有關(guān)人員開(kāi)展聯(lián)合懲戒的合作備忘錄》。
    5.編制清單，規(guī)范執(zhí)法管理。緊緊圍繞“建設(shè)職能科學(xué)?權(quán)責(zé)法定?執(zhí)法嚴(yán)明?公開(kāi)公正?廉潔高效?守法誠(chéng)信的法治政府”總體目標(biāo)，依據(jù)新修訂頒布的《統(tǒng)計(jì)法實(shí)施條例》對(duì)原有的統(tǒng)計(jì)行政權(quán)力清單44項(xiàng)進(jìn)行了認(rèn)真梳理和規(guī)范，重新編制了權(quán)力清單、責(zé)任清單，“清單”明確規(guī)定了抽查事項(xiàng)名稱、抽查依據(jù)、抽查主體、抽查范圍、抽查比例、抽查頻率、抽查方式、抽查內(nèi)容并在青海統(tǒng)計(jì)信息(內(nèi)外)進(jìn)行了公示，對(duì)權(quán)力清單和責(zé)任清單實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
    6.強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查，加大懲戒力度。一是按照《**年統(tǒng)計(jì)法制工作要點(diǎn)》和《“雙隨機(jī)”抽查實(shí)施方案》，“雙隨機(jī)”對(duì)西寧市、海東市、海西州、海南州、海北州、黃南洲的18個(gè)區(qū)縣118的家企業(yè)單位開(kāi)展統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查，同時(shí)完成了五證合一建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組抽取的13家企業(yè)的執(zhí)法檢查工作。二是加大懲戒力度，全面遏止統(tǒng)計(jì)上弄虛作假。對(duì)去年查處的21家統(tǒng)計(jì)違法單位依法進(jìn)行了行政處罰;對(duì)行政干預(yù)企業(yè)獨(dú)立上報(bào)的10名責(zé)任人依法追究了行政責(zé)任;對(duì)嚴(yán)重統(tǒng)計(jì)違法的5家企業(yè)將在“失信企業(yè)平臺(tái)上”予以公示。三是防微杜漸，開(kāi)展統(tǒng)計(jì)行政約談。根據(jù)《青海省統(tǒng)計(jì)行政執(zhí)法約談制度》對(duì)發(fā)生統(tǒng)計(jì)違法違紀(jì)案件所在地區(qū)的2個(gè)市州、2個(gè)縣的政府領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)人依法進(jìn)行了約談告誡。
    (三)創(chuàng)新普法宣傳，拓展普法效果
    7.按照“誰(shuí)執(zhí)法誰(shuí)普法工作責(zé)任的實(shí)施意見(jiàn)”大力開(kāi)展統(tǒng)計(jì)法治宣傳。一是抓領(lǐng)導(dǎo)干部“關(guān)鍵少數(shù)”，發(fā)揮引領(lǐng)示范。編印《領(lǐng)導(dǎo)干部統(tǒng)計(jì)知識(shí)讀本》，將統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)作為主要內(nèi)容，向全省縣以上黨委、政府、人大、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)和省直有關(guān)部門(mén)主要負(fù)責(zé)同志發(fā)送，同時(shí)將《統(tǒng)計(jì)法》、《統(tǒng)計(jì)法實(shí)施條例》發(fā)送給省委各常委、各副省長(zhǎng)、有關(guān)部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)和8個(gè)市州黨委政府領(lǐng)導(dǎo);二是加強(qiáng)了調(diào)查對(duì)象的宣傳教育。向全省“四上”企業(yè)和項(xiàng)目單位發(fā)放《致全省企業(yè)單位負(fù)責(zé)人一封信》。在一封信中將統(tǒng)計(jì)法中領(lǐng)導(dǎo)干部的三個(gè)不得和落實(shí)中央《意見(jiàn)》精神及建立健全統(tǒng)計(jì)弄虛作假責(zé)任體系，加大統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查的力度，對(duì)統(tǒng)計(jì)造假、弄虛作假的企業(yè)實(shí)行聯(lián)合懲戒的內(nèi)容告知企業(yè)和項(xiàng)目單位領(lǐng)導(dǎo)，以及將《聯(lián)合懲戒備忘錄》中的23條懲戒措施以一封信的方式一并寄送給全省近3000家聯(lián)網(wǎng)直報(bào)企業(yè)和項(xiàng)目單位負(fù)責(zé)人。三是利用微信微博發(fā)送《統(tǒng)計(jì)法實(shí)施條例》的解讀，刊登統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)知識(shí)10余條，四是制作了題為統(tǒng)計(jì)“亮劍”在青海的微視頻，將統(tǒng)計(jì)法的有關(guān)內(nèi)容及法治統(tǒng)計(jì)取得的成效以圖文并茂的形式進(jìn)行宣傳;五是借勢(shì)宣傳，利用全省綜合治理宣傳、青海省法治宣傳條例頒布實(shí)施5周年活動(dòng)等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)法宣傳，發(fā)送宣傳冊(cè)和宣傳資料2000份;六是積極與省政府法制辦協(xié)商，共同印制統(tǒng)計(jì)法治宣傳折頁(yè)，發(fā)送給省級(jí)各部門(mén)和各級(jí)統(tǒng)計(jì)局、法制辦;七是積極與省委組織部協(xié)商溝通，省行政學(xué)院在**年第47期縣處級(jí)公務(wù)員培訓(xùn)班上安排統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)教學(xué)課程。10月11日，省統(tǒng)計(jì)局副局長(zhǎng)康玲同志在省行政學(xué)院作了統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)專題講座。
    社會(huì)建設(shè)工作情況總結(jié)篇十二
    近幾年來(lái)，縣住建局把人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)重要的任務(wù)來(lái)抓，積極完善各項(xiàng)制度，努力營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才健康成長(zhǎng)和充分發(fā)揮作用的工作機(jī)制和內(nèi)部環(huán)境，住建系統(tǒng)人才隊(duì)伍得到了一定的發(fā)展，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)也有了明顯的改善。
    全局現(xiàn)有職工19人，在編干部職工19名，其中公務(wù)員8人，技術(shù)人員10人、工勤1人。在學(xué)歷方面，本科以上學(xué)歷5人，占全局職工的26%。在專業(yè)技能方面，高級(jí)職稱2人，占技術(shù)人員的20%；中級(jí)職稱2人，占技術(shù)人員的20%；初級(jí)職稱6人，占技術(shù)人員的60%。20__年，通過(guò)事業(yè)單位統(tǒng)一招考引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員2人，干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力進(jìn)一步增強(qiáng)。20__年還將招考引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員2人，我局即將滿編。
    總體來(lái)說(shuō)，縣住建局人才隊(duì)伍整體水平偏低，由于歷史原因，還有一大批初中、高中、中專等學(xué)歷工作人員，人才隊(duì)伍亟需加強(qiáng)。
    社會(huì)建設(shè)工作情況總結(jié)篇十三
    “育人者育心，育心者必自育”，教師隊(duì)伍建設(shè)的核心是師德建設(shè)。近年來(lái)，我校在濟(jì)源市教育局的領(lǐng)導(dǎo)下，以“敬業(yè)愛(ài)生、教書(shū)育人”為師德建設(shè)核心，以理論學(xué)習(xí)為保障，以各項(xiàng)活動(dòng)為載體，深入開(kāi)展師德師風(fēng)建設(shè)，建設(shè)了一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、服務(wù)育人、與現(xiàn)代化教育相適應(yīng)的高素質(zhì)的.教師隊(duì)伍?，F(xiàn)將我校的師德師風(fēng)建設(shè)工作總結(jié)如下：
    一、成立小組，開(kāi)創(chuàng)以德治校的新路子。
    啟事在影響，成事在榜樣。我校對(duì)師德師風(fēng)建設(shè)高度重視，把師德師風(fēng)建設(shè)作為我校的長(zhǎng)效機(jī)制來(lái)抓，學(xué)校堅(jiān)持以領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)建設(shè)為龍頭，講師德，促校風(fēng)。為了加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，樹(shù)立先鋒典范，我校在開(kāi)學(xué)伊始召開(kāi)班子會(huì)議，成立了師德師風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由楊迎軍校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，各副校長(zhǎng)科室主任任組員。做到“一把手掛帥親自抓，副職領(lǐng)導(dǎo)具體抓”，把責(zé)任目標(biāo)具體落實(shí)到各有關(guān)崗位和責(zé)任人，并結(jié)合學(xué)校的實(shí)際，制定了切實(shí)可行的師德師風(fēng)建設(shè)方案。領(lǐng)導(dǎo)小組在做好表率的同時(shí)，能夠明確職責(zé)，諸如制定計(jì)劃、籌劃活動(dòng)和組織學(xué)習(xí)，并對(duì)老師進(jìn)行考核及師德師風(fēng)建設(shè)的動(dòng)態(tài)性管理。組內(nèi)各成員分工明確，責(zé)任到人，力求按計(jì)劃落實(shí)好每一項(xiàng)工作，正是有了“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”和“分級(jí)負(fù)責(zé)，條塊結(jié)合”的原則，才確保了我校師德師風(fēng)建設(shè)的穩(wěn)步發(fā)展。
    二、提高認(rèn)識(shí)，構(gòu)建師德教育的新機(jī)制。
    教師是人類靈魂的工程師，學(xué)校應(yīng)該是一片圣潔的土壤。我校始終把師德師風(fēng)建設(shè)作為一項(xiàng)重要的工作來(lái)抓。為了使教師們深刻認(rèn)識(shí)到師德的重要性，學(xué)校充分利用周一的例會(huì)時(shí)間，間周進(jìn)行一次理論學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教育法》、《未成年人保護(hù)法》、《學(xué)生傷害事故處理辦法》等法律法規(guī)讓老師們明晰了教師的職業(yè)道德規(guī)范，優(yōu)秀教師的先進(jìn)事跡學(xué)習(xí)為老師們樹(shù)立了學(xué)習(xí)的榜樣。全校教師通過(guò)不間斷的學(xué)習(xí)，知道什么樣的教師才是適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展的合格教師，并且時(shí)刻用教師的道德職業(yè)規(guī)范來(lái)約束自我，從自我修養(yǎng)、道德品質(zhì)、教學(xué)教風(fēng)上處處以身作則。如今，我校老師們愛(ài)崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、遵紀(jì)守法、樂(lè)于奉獻(xiàn)蔚然成風(fēng)，廣大教師用他們過(guò)硬的自身修養(yǎng)展示了黃小新時(shí)代教師的師德風(fēng)尚。
    同時(shí)學(xué)校為進(jìn)一步提高教師隊(duì)伍的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平，努力建設(shè)一支具有較高黨性修養(yǎng)、較高思想道德素質(zhì)、較高學(xué)術(shù)造詣和團(tuán)結(jié)合作精神的教師隊(duì)伍。學(xué)校在廣泛征求老師的基礎(chǔ)上，開(kāi)學(xué)初制定了《黃河路小學(xué)小學(xué)教師師德考核辦法》，同時(shí)，學(xué)校在學(xué)校門(mén)口設(shè)立一個(gè)意見(jiàn)箱，鼓勵(lì)家長(zhǎng)、學(xué)生進(jìn)行監(jiān)督。學(xué)校根據(jù)綜合情況，每月對(duì)全體教師進(jìn)行師德師風(fēng)考核，并將考核與月績(jī)效工資掛鉤。發(fā)現(xiàn)有悖職業(yè)道德的言行，及時(shí)對(duì)當(dāng)事教師提出批評(píng)教育并在績(jī)效工資中有所體現(xiàn);情節(jié)嚴(yán)重的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分，并在年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先中，實(shí)行一票否決。
    三、活動(dòng)推進(jìn)，形成師德教育的新風(fēng)尚。
    為進(jìn)一步提高我校教師的師德師風(fēng)建設(shè)，學(xué)校積極為教師創(chuàng)設(shè)有效載體，開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，從多方面多角度挖掘身邊的典型，以點(diǎn)帶面，放大亮點(diǎn)效應(yīng)，蘊(yùn)養(yǎng)校園里良好師德師風(fēng)的濃郁底蘊(yùn)。
    一)深入師生家長(zhǎng)，促進(jìn)師德建設(shè)。
    1、召開(kāi)部分教師座談會(huì)。學(xué)校每學(xué)期初，都會(huì)定期召開(kāi)教師座談會(huì)，根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況，我們的座談會(huì)分老、中、青三組召開(kāi)。讓經(jīng)驗(yàn)豐富、資歷深厚的老教師發(fā)揮他們經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，鼓勵(lì)他們?yōu)閷W(xué)校的各項(xiàng)工作出謀劃策，幫扶中青年教師迅速成長(zhǎng);對(duì)于中年老師，希望發(fā)揮他們?cè)趯W(xué)校的中流砥柱作用，勉勵(lì)他們?yōu)閷W(xué)校多做服務(wù)、多做奉獻(xiàn);針對(duì)年輕老師，希望他們?cè)O(shè)立工作目標(biāo)，虛心學(xué)習(xí)老年教師的經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)中年教師的奉獻(xiàn)，腳踏實(shí)地，順利度過(guò)人生中的過(guò)渡階段。
    2、召開(kāi)部分學(xué)生座談會(huì)。平等的師生關(guān)系才是有助于教育成功?！耙粋€(gè)學(xué)生就是一個(gè)廣告”，一所學(xué)校里，學(xué)生的反應(yīng)才是最真實(shí)的呼聲。為了聽(tīng)到最真實(shí)的聲音，每學(xué)期末，由楊迎軍校長(zhǎng)和學(xué)校主管教學(xué)的狄惠風(fēng)副校長(zhǎng)分年級(jí)召開(kāi)部分學(xué)生座談會(huì)，會(huì)談的學(xué)生直接由校長(zhǎng)點(diǎn)學(xué)號(hào)，會(huì)談的內(nèi)容主要了解各班的班級(jí)管理情況、各科的教學(xué)情況、作業(yè)布置情況、以及對(duì)老師和學(xué)校的建議和看法等。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)會(huì)根據(jù)會(huì)談的情況及時(shí)調(diào)整管理思路和工作方法，表?yè)P(yáng)先進(jìn)教師的優(yōu)秀事跡，鼓勵(lì)各位老師齊頭并進(jìn)。
    3、聽(tīng)家長(zhǎng)意見(jiàn)，促學(xué)校發(fā)展。為了進(jìn)一步聽(tīng)取家長(zhǎng)、社會(huì)對(duì)學(xué)校的意見(jiàn)、建議。學(xué)校每學(xué)期期中考試之后，組織一次家長(zhǎng)調(diào)查問(wèn)卷活動(dòng)，問(wèn)卷的內(nèi)容從學(xué)校的管理、教育教學(xué)、班主任工作、學(xué)生成長(zhǎng)環(huán)境等方面入手，家長(zhǎng)們認(rèn)真閱讀、踴躍建議，學(xué)校會(huì)把這些好的建議進(jìn)行疏理，通過(guò)研究、討論，在有限的人力和財(cái)力的情況下力爭(zhēng)逐項(xiàng)解決。為了使更多的家長(zhǎng)參與管理，并且把這項(xiàng)工作做細(xì)做實(shí)，每個(gè)班級(jí)還成立了家長(zhǎng)委員會(huì)，同時(shí)還利用家長(zhǎng)循環(huán)日記，定期和每位家長(zhǎng)交流。通過(guò)這一系列的活動(dòng)，使家長(zhǎng)和教師的交流更加的透明，促進(jìn)師德建設(shè)工作的提高。
    二)開(kāi)展經(jīng)驗(yàn)交流，豐厚師德內(nèi)涵。
    1、開(kāi)展師德演講比賽。為了造就一支品德高尚、業(yè)務(wù)精良、作風(fēng)扎實(shí)的教師隊(duì)伍，我校每學(xué)期都會(huì)舉行一次師德演講比賽。5月份我校舉行了“教育崛起，教師為基”為主題的師德演講比賽，所有老師都積極參與。首先在各學(xué)科組內(nèi)進(jìn)行初賽，再由每個(gè)學(xué)科組推薦一人參加學(xué)校的師德演講比賽。其中郝金霞老師的《與花為伴，芬芳滿懷》在濟(jì)源市教育局舉行的師德演講比賽中榮獲一等獎(jiǎng)，為我校爭(zhēng)得榮譽(yù)的同時(shí)，進(jìn)一步激發(fā)了我校教師獻(xiàn)身教育的熱情，充分調(diào)動(dòng)了老師們工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，以更好的精神風(fēng)貌投身于教育事業(yè)。
    2、開(kāi)展班主任經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。為了加強(qiáng)班主任隊(duì)伍規(guī)范化建設(shè)，我校給班主任提供了交流經(jīng)驗(yàn)的平臺(tái)。10月份，一年一度的班主任工作交流會(huì)分高低年級(jí)組進(jìn)行。老師們提前準(zhǔn)備材料，踴躍參加，我校王慶霞、聶春云等13位班主任依次介紹了自己管理班級(jí)的經(jīng)驗(yàn)，她們結(jié)合自身的工作體驗(yàn)、感悟和思考，就學(xué)生養(yǎng)成行為習(xí)慣的培養(yǎng)、班隊(duì)干部培養(yǎng)、班級(jí)衛(wèi)生等問(wèn)題進(jìn)行了交流。老師們的發(fā)言精彩紛呈，引起了大家的共鳴，大家深深感受到班主任工作充滿豐富性和挑戰(zhàn)性，班主任任重而道遠(yuǎn)。老師們?cè)趯W(xué)習(xí)中感動(dòng)，在感動(dòng)中進(jìn)步。
    3、開(kāi)展教學(xué)亮點(diǎn)交流會(huì)。各位教師都有自己的教學(xué)亮點(diǎn)和工作特色。4月份，我校省級(jí)名師聶春云為全體教師做了《教學(xué)寫(xiě)作：教師精神生命的傾吐》的教學(xué)案例講座，聶老師旁征博引、才華橫溢的演講使老師們明晰了案例寫(xiě)作的方向;王建利老師的文學(xué)特色交流活動(dòng)講座《譜好作文教學(xué)三部曲》，從低中高年級(jí)三個(gè)階段系統(tǒng)梳理出作文閱讀教學(xué)的方法和思路，為老師們的作文教學(xué)樹(shù)立了標(biāo)桿。
    三)“幫扶”樹(shù)立典范，促進(jìn)教師成長(zhǎng)。
    1、實(shí)施青藍(lán)工程，提高教師職業(yè)技能。
    一支高質(zhì)量的教師隊(duì)伍，是推進(jìn)學(xué)校教育的基本保證。為使我校青年教師盡快在教育教學(xué)方面步入軌道，成長(zhǎng)為教育教學(xué)骨干的后備力量，我校開(kāi)展了“青藍(lán)工程”活動(dòng)。通過(guò)以老帶新結(jié)對(duì)子，利用“幫、扶、帶”等手段，提高青年教師的綜合素質(zhì)，促進(jìn)師徒共同成長(zhǎng)。為此，我校開(kāi)展“六個(gè)一”的“一對(duì)一幫扶”活動(dòng)，即一位骨干老師要帶好一名青年教師、骨干老師要上好一節(jié)示范課、青年老師要上好一節(jié)匯報(bào)課、每人要寫(xiě)好一篇教學(xué)論文、每人轉(zhuǎn)化好一名學(xué)困生、每人幫扶一名貧困生。從而全面提高老師的職業(yè)技能，以教師綜合素質(zhì)的提高帶動(dòng)教育教學(xué)質(zhì)量的全面提高。其中青年教師李盼盼老師在市級(jí)數(shù)學(xué)名師李杰的帶領(lǐng)下，在濟(jì)源市的數(shù)學(xué)優(yōu)質(zhì)課比賽中代表沁園中心校參賽，榮獲數(shù)學(xué)組一等獎(jiǎng)，李艷玲老師在馮淑嬌老師的指導(dǎo)下，榮獲英語(yǔ)組一等獎(jiǎng)，快速成長(zhǎng)為我校的優(yōu)秀教師。
    2、樹(shù)立師德典范，發(fā)揮示范作用。
    我校著眼發(fā)現(xiàn)身邊教師，挖掘典型，樹(shù)立標(biāo)兵，充分發(fā)揮人本管理的激勵(lì)機(jī)制。結(jié)合上級(jí)的“優(yōu)秀班主任”、“師德標(biāo)兵”等評(píng)比，我校經(jīng)過(guò)充分挖掘，認(rèn)真整理，民主選出“最美教師”，將包括徐明嫩、王玉霞等市級(jí)文明教師在內(nèi)的各位老師樹(shù)立為我校教師學(xué)習(xí)的榜樣，使得本校教師感受到榜樣就在身邊，充分發(fā)揮正面引導(dǎo)的作用，從而在校內(nèi)掀起比、學(xué)、趕、超的熱潮，有力地推動(dòng)了本次師德師風(fēng)建設(shè)活動(dòng)。
    四)開(kāi)展教工活動(dòng)，豐富業(yè)余生活。
    為了豐富教職工的業(yè)余生活，提高教師的身體素質(zhì)和生活質(zhì)量，增強(qiáng)教職工的凝聚力，提升教師的幸福指數(shù)，構(gòu)建和諧、文明校園，近兩年，我校工會(huì)每學(xué)期都會(huì)舉行了一系列的教職工文體活動(dòng)。3月份，我校組織了“登玉陽(yáng)山頂，展巾幗風(fēng)采”的登山活動(dòng)，喜迎三八婦女節(jié)。10月份，教職工運(yùn)動(dòng)會(huì)別開(kāi)生面地召開(kāi)，項(xiàng)目包括慢騎自行車賽、羽毛球賽、乒乓球賽、定點(diǎn)投籃賽等。老師們積極參與，團(tuán)結(jié)協(xié)作，活動(dòng)中全體教師展示了奮發(fā)向上、頑強(qiáng)拼搏的精神風(fēng)貌。各項(xiàng)活動(dòng)的舉辦讓老師們?cè)诰o張的工作之余，得到了身心的放松和愉悅，加強(qiáng)凝聚力，增強(qiáng)老師的歸屬感和幸福感。
    “學(xué)校無(wú)大事，處處有教育”，“教師無(wú)小節(jié)，處處是是楷?！?。教師的一言一行對(duì)學(xué)生的影響教育是無(wú)時(shí)無(wú)刻的。正是因?yàn)槲倚０褞煹聨燂L(fēng)建設(shè)作為一項(xiàng)長(zhǎng)效機(jī)制來(lái)抓，師德師風(fēng)的健康發(fā)展，對(duì)我校的各項(xiàng)工作都起到了推動(dòng)作用。近年來(lái)，我校先后獲得“濟(jì)源市小學(xué)德育實(shí)驗(yàn)學(xué)校”、“市德育工作先進(jìn)單位”、“濟(jì)源市文明單位”等榮譽(yù)。在今后的工作中，我們將進(jìn)一步按照市教育局有關(guān)精神認(rèn)真開(kāi)展工作，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)，加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，大力弘揚(yáng)高尚師德，切實(shí)提高師德素養(yǎng)，努力造就一支“愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生、刻苦鉆研、嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué)、勇于創(chuàng)新、奮發(fā)進(jìn)取、淡泊名利、志存高遠(yuǎn)”的教師隊(duì)伍，努力辦好讓人民群眾滿意的教育。
    社會(huì)建設(shè)工作情況總結(jié)篇十四
    一是健全組織機(jī)構(gòu)。為切實(shí)做好法制政府建設(shè)工作，我局專門(mén)成立了法制政府建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由局主要領(lǐng)導(dǎo)兼任，成員由局內(nèi)設(shè)各職能科室負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組每年不定期召開(kāi)會(huì)議，解決工作中遇到的問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)各項(xiàng)日常工作。
    二是制定規(guī)劃和年度實(shí)施計(jì)劃。按照縣上法制政府建設(shè)工作要求，結(jié)合果業(yè)工作實(shí)際，制定了城固縣果業(yè)局《法制宣傳教育第七個(gè)五年規(guī)劃》的通知，分年度制定工作計(jì)劃，明確了法制政府建設(shè)的指導(dǎo)思想、目標(biāo)、對(duì)象、主要任務(wù)、工作重點(diǎn)、組織領(lǐng)導(dǎo)、方法步驟以及保障措施等內(nèi)容。做到年度有計(jì)劃、有安排，平時(shí)有檢查，年終有總結(jié)。使法制政府工作有目標(biāo)，有步驟，穩(wěn)步推進(jìn)。
    三是建立健全制度。積極推行法制宣傳教育工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，建立了黨組中心組學(xué)法制度、領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法制度、民主議事制度、督辦工作制度、干部職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度等。各項(xiàng)制度的建立，為我局普法和依法行政工作的順利實(shí)施提供了有力的保障。
    四是加強(qiáng)考核監(jiān)督。我局以考核監(jiān)督為手段，實(shí)行目標(biāo)管理，建立依法行政、法制宣傳績(jī)效考評(píng)機(jī)制，將法制宣傳工作納入年度目標(biāo)，建立責(zé)任制，進(jìn)行目標(biāo)分解，抓好責(zé)任延伸，做到責(zé)任明確，目標(biāo)具體，并通過(guò)目標(biāo)任務(wù)督促檢查等多項(xiàng)制度，保證工作目標(biāo)落實(shí)到位。
    社會(huì)建設(shè)工作情況總結(jié)篇十五
    圍繞政府的中心工作，服從并服務(wù)于市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，是普法和依法治理工作的基本出發(fā)點(diǎn)。我們?cè)谄辗ㄐ麄鹘逃ぷ髦袌?jiān)持幾個(gè)結(jié)合：
    一是堅(jiān)持法制政府建設(shè)和依法治理宣傳教育工作與做好本職工作相結(jié)合，促進(jìn)果業(yè)事業(yè)全面發(fā)展。增強(qiáng)干部職工的法治觀念，做到依法行政。
    二是堅(jiān)持法制政府建設(shè)和依法治理宣傳教育工作與處理信訪，矛盾糾紛排查，調(diào)處工作相結(jié)合。在信訪工作上，做到件件有答復(fù)，不允許推辦、拖辦、不辦的現(xiàn)象發(fā)生。在矛盾糾紛排查調(diào)處方面，對(duì)可能發(fā)生的事件進(jìn)行認(rèn)真分析，并研究了預(yù)防矛盾糾紛和可能引發(fā)事件的處置措施。
    三是堅(jiān)持法制政府建設(shè)和依法治理與法律進(jìn)機(jī)關(guān)相結(jié)合，不斷提高干部職工的法律法規(guī)知識(shí)水平、理論水平，增強(qiáng)干部職工法律責(zé)任意識(shí)，有力地促進(jìn)普法了依法治理工作的正常開(kāi)展。
    社會(huì)建設(shè)工作情況總結(jié)篇十六
    1、根據(jù)省、市政務(wù)公開(kāi)工作的部署和要求，為進(jìn)一步開(kāi)展我局行政權(quán)力網(wǎng)上運(yùn)行和電子監(jiān)察系統(tǒng)建設(shè)，不斷豐富公開(kāi)內(nèi)容，拓展公開(kāi)形式，促進(jìn)權(quán)力行使和對(duì)權(quán)力的制約監(jiān)督，我們制定了推進(jìn)行政權(quán)力公開(kāi)透明運(yùn)行深化政務(wù)公開(kāi)工作方案，將調(diào)整后的行政職權(quán)目錄和行政職權(quán)運(yùn)行流程圖上報(bào)到市政務(wù)公開(kāi)辦。
    2、設(shè)立網(wǎng)上政務(wù)公開(kāi)專欄，將近年來(lái)的信息（除涉密內(nèi)容外）全部在網(wǎng)上予以公開(kāi)，并設(shè)立了專門(mén)的信息查閱室。
    3、根據(jù)省科技廳的安排，我們組織了各縣（區(qū)）科技局參加了全省科技管理系統(tǒng)行政權(quán)力網(wǎng)上公開(kāi)透明運(yùn)行推進(jìn)會(huì)，進(jìn)一步規(guī)范科技系統(tǒng)政權(quán)力網(wǎng)上公開(kāi)透明運(yùn)行工作。
    （二）積極做好政策法規(guī)宣傳
    1、認(rèn)真組織開(kāi)展了“4.26”世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)宣傳周、第四個(gè)“法治宣傳月”等活動(dòng)。在世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)宣傳周活動(dòng)期間，開(kāi)展形式多樣的宣傳活動(dòng)。于4月19日－26日，開(kāi)展知識(shí)產(chǎn)權(quán)宣傳周活動(dòng)。媒體進(jìn)行了跟蹤報(bào)道，號(hào)召社會(huì)公眾尊重和保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。4月26日，市副市長(zhǎng)陸長(zhǎng)蘇同志在日?qǐng)?bào)上發(fā)表題為《實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，大力推進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展》的文章，掀起了4.26宣傳周的熱潮?；顒?dòng)期間發(fā)放了《知識(shí)產(chǎn)權(quán)宣傳手冊(cè)》500余冊(cè)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)報(bào)“4.26”系列特刊100余份，接受市民咨詢600余人次。同時(shí)，利用“法治宣傳月”活動(dòng)，發(fā)放科技進(jìn)步、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等宣傳資料，廣泛深入地開(kāi)展《科技進(jìn)步法》、新《專利法》及《國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要》、《省知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要》等方面的宣傳工作，使我市形成重視科技、重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)、鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新的良好風(fēng)尚，提高了全市的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)。
    2、主動(dòng)采取多種形式，積極加大科技政策法規(guī)宣傳。一是邀請(qǐng)專家舉辦知識(shí)產(chǎn)權(quán)專題報(bào)告會(huì)。4月18日，邀請(qǐng)國(guó)家版權(quán)局版權(quán)司許超司長(zhǎng)來(lái)市作《版權(quán)促進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展》專題報(bào)告。二是與《日?qǐng)?bào)》合作，每月半個(gè)版面，重點(diǎn)加強(qiáng)科技政策宣傳。三是編印了《企業(yè)科技簡(jiǎn)報(bào)》，每月1期，免費(fèi)寄發(fā)全市重點(diǎn)科技型企業(yè)，強(qiáng)化科技政策及法規(guī)的宣傳。四是充分利用科技局網(wǎng)站、市科技信息網(wǎng)以及今年建設(shè)開(kāi)通的知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)，不斷加大科技法規(guī)、政策的宣傳和服務(wù)力度。
    （三）扎實(shí)實(shí)施科技惠企專項(xiàng)行動(dòng)
    我局針對(duì)基層企業(yè)反映的科技優(yōu)惠政策理解不透徹、兌現(xiàn)難到位問(wèn)題，高度重視，認(rèn)真研究，迅速在全市組織實(shí)施了科技政策法規(guī)惠企專項(xiàng)行動(dòng)，并通過(guò)建立健全四大機(jī)制予以強(qiáng)力推進(jìn)，充分激發(fā)企業(yè)科技創(chuàng)新的積極性。
    一是宣傳培訓(xùn)機(jī)制。綜合運(yùn)用媒體、網(wǎng)站、簡(jiǎn)報(bào)以及編印科技政策輔導(dǎo)手冊(cè)等辦法，廣泛宣傳國(guó)家、省、市有關(guān)科技優(yōu)惠政策，同時(shí)針對(duì)性地舉辦各種科技政策培訓(xùn)。目前已陸續(xù)在市區(qū)、楚州、淮陰、漣水、開(kāi)發(fā)區(qū)等地舉辦高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定及優(yōu)惠政策、企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目備案及加計(jì)抵扣政策、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)政策等培訓(xùn)8場(chǎng)，發(fā)放宣傳資料2000余份，培訓(xùn)企業(yè)400多家，培訓(xùn)人數(shù)千余人。
    二是專人服務(wù)機(jī)制。從市、縣兩級(jí)科技管理部門(mén)中選派科技政策輔導(dǎo)員60余名，每人聯(lián)系5戶左右的重點(diǎn)科技企業(yè)，經(jīng)專門(mén)培訓(xùn)后赴企業(yè)開(kāi)展科技政策運(yùn)用的實(shí)地指導(dǎo)工作。我局還編制了科技政策輔導(dǎo)員工作手冊(cè)，明確輔導(dǎo)員的服務(wù)對(duì)象、工作職責(zé)。
    三是跟蹤督查機(jī)制。專門(mén)開(kāi)發(fā)建設(shè)了情況跟蹤調(diào)查網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，科技政策輔導(dǎo)員服務(wù)企業(yè)的情況及時(shí)在網(wǎng)上登記，企業(yè)的問(wèn)題和意見(jiàn)及時(shí)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)反映，并安排專人定期跟蹤輔導(dǎo)員的服務(wù)情況。同時(shí)，還出臺(tái)了政策輔導(dǎo)員工作激勵(lì)政策，對(duì)工作突出、成效明顯的科技政策輔導(dǎo)員將給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
    四是協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制。會(huì)同國(guó)稅、地稅等部門(mén)聯(lián)合建立科技政策聯(lián)席會(huì)議制度，每季度至少一次召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)溝通情況，協(xié)調(diào)處理工作中遇到的相關(guān)問(wèn)題，確保各項(xiàng)科技優(yōu)惠激勵(lì)政策能夠及時(shí)兌現(xiàn)到位。
    在科技政策的引導(dǎo)、激勵(lì)下，我市企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新積極性不斷提高。今年來(lái)，共有33項(xiàng)企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目通過(guò)備案，全市共開(kāi)發(fā)和引進(jìn)市級(jí)新產(chǎn)品941個(gè)，其中重點(diǎn)新產(chǎn)品234，通過(guò)認(rèn)定省級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)品44個(gè)，認(rèn)定市級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)品46個(gè)；1-9月企事業(yè)單位職務(wù)專利申請(qǐng)達(dá)到310件，占總申請(qǐng)量的15.9%，專利申請(qǐng)?jiān)龇鶠?3.68％，排名全省第三，授權(quán)增幅102.9%，排名全省第二。此外，部分企業(yè)還充分利用當(dāng)前金融危機(jī)形勢(shì)下國(guó)際科技資源加速整合流動(dòng)的機(jī)遇，積極“走出去”，在海外投資設(shè)立海外研發(fā)機(jī)構(gòu)，萬(wàn)邦香料工業(yè)有限公司注冊(cè)資本100萬(wàn)美元在新加坡設(shè)立海外研發(fā)機(jī)構(gòu)，貝萊爾電氣有限公司注冊(cè)資本10萬(wàn)美元在日本設(shè)立了“碳纖維電熱應(yīng)用研究中心”。
    （四）組織行政執(zhí)法，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)
    我局大力加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)行政執(zhí)法工作，積極開(kāi)展專利行政執(zhí)法專項(xiàng)行動(dòng)，打擊假冒冒充專利違法行為，查處專利糾紛案件，規(guī)范企事業(yè)單位市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)行為，努力營(yíng)造有利于科技創(chuàng)新的優(yōu)良環(huán)境和條件。
    1、及時(shí)調(diào)處專利糾紛，有效保護(hù)當(dāng)事人和社會(huì)公眾的合法權(quán)益。今年來(lái)，受理專利侵權(quán)糾紛案件3起，處理調(diào)解2起，結(jié)案滿意率100%。其余一起正在處理之中。
    2、開(kāi)展流通領(lǐng)域的專利專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)，有效維護(hù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序，規(guī)范市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)行為。今年來(lái)，根據(jù)“雷雨”、“天網(wǎng)”行動(dòng)安排，我局共出動(dòng)執(zhí)法人員20人次，檢查商業(yè)場(chǎng)所15家，檢查百余件標(biāo)有專利的商品。查處冒充專利和假冒他人專利案件4起，結(jié)案4起。我們還發(fā)動(dòng)廣大群眾積極投訴，舉報(bào)假冒他人專利和冒充專利行為，通過(guò)舉報(bào)信箱，舉報(bào)電話收到10多種案件線索，對(duì)我們?nèi)媪私馇闆r起到重要的補(bǔ)充作用。
    3、舉行集中銷毀非法出版物活動(dòng)。在市區(qū)廣場(chǎng)集中銷毀12.3萬(wàn)張光盤(pán)、7.5萬(wàn)冊(cè)圖書(shū)等各類非法出版物。市委宣傳部劉希平部長(zhǎng)、市政府陸長(zhǎng)蘇副市長(zhǎng)參加活動(dòng)，并在現(xiàn)場(chǎng)與學(xué)生代表一起，在“打擊侵權(quán)盜版、保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、從我做起”橫幅上簽名?，F(xiàn)場(chǎng)還向市民發(fā)放“綠書(shū)簽”。
    社會(huì)建設(shè)工作情況總結(jié)篇十七
    為了認(rèn)真貫徹、落實(shí)中央《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》和《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》的精神，根據(jù)省高校工委《關(guān)于加強(qiáng)普通高校師德師風(fēng)建設(shè)的意見(jiàn)》，從20__年3月下旬起至20__年11月底，我校認(rèn)真、扎實(shí)地開(kāi)展了加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)工作，并取得了顯著的成效，進(jìn)一步推動(dòng)了我校師生員工的作風(fēng)建設(shè)和道德建設(shè)，同時(shí)也促進(jìn)了我校各方面工作健康穩(wěn)定的發(fā)展，現(xiàn)將具體實(shí)施情況總結(jié)如下：
    一、師德師風(fēng)建設(shè)的重要意義認(rèn)識(shí)充分。
    經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的學(xué)習(xí)、提高教職工已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)到自己是完成學(xué)校教學(xué)、科研和其他各項(xiàng)活動(dòng)的主體力量，建設(shè)一支高素質(zhì)的教職工隊(duì)伍是學(xué)校發(fā)展的關(guān)鍵，良好的師德師風(fēng)是教職工隊(duì)伍素質(zhì)中至關(guān)重要的方面。幾個(gè)月來(lái)，我校教職工隊(duì)伍建設(shè)取得了明顯成績(jī)，廣大教職工在不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時(shí)，關(guān)心國(guó)家和民族命運(yùn)，擁護(hù)改革開(kāi)放政策，忠實(shí)黨的教育事業(yè)，敬業(yè)愛(ài)崗，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，教書(shū)育人，甘于奉獻(xiàn)，師德師風(fēng)中存在著那些不容忽視的問(wèn)題，如有的教職工思想政治觀念淡薄，對(duì)黨的基本路線和方針政策學(xué)習(xí)不夠，對(duì)學(xué)生的思想道德?tīng)顩r不關(guān)心;有的教職工受到不良的影響，言行不慎，在課堂上和公共場(chǎng)所講一些不利于學(xué)生成長(zhǎng)的言論和觀點(diǎn)，有的教職工工作責(zé)任心下降，對(duì)教學(xué)、科研、管理工作精力投入不足，不安心本職工作，輕校內(nèi)課堂教學(xué)，重校外兼職，搞經(jīng)營(yíng)或外出代課賺錢(qián)，有的教職工缺乏進(jìn)取精神，不注重獲取新的知識(shí)，不鉆研業(yè)務(wù)，不求上進(jìn)，得過(guò)且過(guò)，滿足于一般性工作，有的教師學(xué)術(shù)道德修養(yǎng)不夠，有的教師學(xué)術(shù)道德修養(yǎng)不夠，心態(tài)浮躁，治學(xué)不嚴(yán)謹(jǐn)，科研成果經(jīng)不起推敲。
    有的教師整體協(xié)作精神不強(qiáng)，文人相輕的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，缺乏相互尊重、取長(zhǎng)不短的精神風(fēng)貌，影響教學(xué)，科研方面共同協(xié)作;有的教職工過(guò)多的受到商品等價(jià)交換的影響，干工作討價(jià)還價(jià)，斤斤計(jì)較，缺乏奉獻(xiàn)精神;有的教職工為追求個(gè)人利益，利用學(xué)校培養(yǎng)而獲得的資本，置學(xué)校和學(xué)生于不顧，擅自離職離職等等都有了根本性的改變，這些問(wèn)題的解決得益我們認(rèn)真貫徹落實(shí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》精神，從全面貫徹黨的教育方針、保證學(xué)校持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的大局出發(fā)，高度重視師德師風(fēng)建設(shè)，同時(shí)全體教職員工充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)師德師風(fēng)的重大意義，認(rèn)識(shí)到現(xiàn)實(shí)中存在的種種問(wèn)題，做到“有的放矢”，抓緊抓好，抓出成效。
    二、領(lǐng)導(dǎo)重視，制度可行。
    加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，重在建立規(guī)范和引導(dǎo)機(jī)制，教育和引導(dǎo)廣大教職工模范履行崗位職責(zé)，自覺(jué)加強(qiáng)道德修養(yǎng)和作風(fēng)建設(shè)。為此，我校專門(mén)成立了以校黨委書(shū)記秦良玉、校長(zhǎng)侯晉川為組長(zhǎng)的“師德師風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組”，對(duì)整個(gè)工作進(jìn)行總體上的規(guī)劃與部署。并在結(jié)合本校實(shí)際的基礎(chǔ)上，發(fā)布了《關(guān)于加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于普通高校師德師風(fēng)建設(shè)工作方法的說(shuō)明》等文件，進(jìn)一步對(duì)我校的師德師風(fēng)建設(shè)工作提出了具體的實(shí)施意見(jiàn)和要求，以保證整個(gè)工作的有序、有效地開(kāi)展。
    同時(shí)在緊密結(jié)合我校實(shí)際，充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，建立健全本校教職工行為規(guī)范、職業(yè)道德規(guī)范以及師德師風(fēng)考核評(píng)價(jià)辦法。20__年7月11月校長(zhǎng)辦公室討論并印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教職工考勤管理，嚴(yán)格請(qǐng)假手續(xù)的規(guī)定》，為保障我校各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，完善教職工崗位聘任與管理，進(jìn)一步加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，都起到積極作用。
    我校在建章立制的過(guò)程中，力求既高度重視辦好社會(huì)主義大學(xué)對(duì)廣大教職工的職業(yè)要求，又要充分尊重我校教職工的職業(yè)特點(diǎn)，把師德師風(fēng)建設(shè)同廣大教職工的教學(xué)、科研工作緊密結(jié)合起來(lái)，同實(shí)現(xiàn)學(xué)校改革發(fā)展的總體目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，同我校博士點(diǎn)授權(quán)單位和博士學(xué)科授權(quán)點(diǎn)的申報(bào)結(jié)合起來(lái)，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工教書(shū)育人、服務(wù)育人、管理育人的積極性，使似的師德師風(fēng)建設(shè)成為推動(dòng)學(xué)校改革發(fā)展的重要保障。
    三、重點(diǎn)突出、務(wù)求實(shí)效。
    我校師德師風(fēng)建設(shè)工作在全體教職工進(jìn)行。在教師中，以師德師風(fēng)教育為重點(diǎn)，在干部職工中，以愛(ài)崗敬業(yè)教育為重點(diǎn)。根據(jù)省高校工委的安排，今年的工作主要是“開(kāi)展師德師風(fēng)教育，建立健全師德師風(fēng)規(guī)范，宣傳師德師風(fēng)先進(jìn)典型”。師德師風(fēng)建設(shè)，重在教育，重在引導(dǎo)，重在建設(shè)。
    搞好師德師風(fēng)建設(shè)，首先，廣泛深入地開(kāi)展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，通過(guò)學(xué)習(xí)教育統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，掌握關(guān)于教職工思想、道德、作風(fēng)建設(shè)的政策規(guī)定，有效提高廣大教職工加強(qiáng)自身思想道德建設(shè)的自覺(jué)性，為師德師風(fēng)建設(shè)的順利開(kāi)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。把師德師風(fēng)學(xué)習(xí)教育同教職工政治學(xué)習(xí)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，采取切實(shí)措施加以保證。
    其次，在廣泛調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，制訂出切合本校實(shí)際的規(guī)章制度和工作機(jī)制，使廣大教職工的思想、道德、作風(fēng)建設(shè)目標(biāo)明確、有章可循，使學(xué)校的師德師風(fēng)建設(shè)工作逐步走上經(jīng)常化、制度化的軌道，這是師德師風(fēng)建設(shè)能否取得實(shí)效的關(guān)鍵所在。
    再次，繼續(xù)大力倡導(dǎo)教書(shū)育人、為人師表的好風(fēng)尚，大力宣傳和表彰獎(jiǎng)勵(lì)那些道德高尚、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、作風(fēng)正派，在師生中有良好聲譽(yù)的先進(jìn)分子，努力營(yíng)造樹(shù)師德、鑄師魂、正師風(fēng)的良好氛圍，引導(dǎo)和激勵(lì)廣大教職工自覺(jué)加強(qiáng)思想建設(shè)、道德建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，真正成為學(xué)生的楷模和表率。
    造就一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，是學(xué)校發(fā)展的重要保證。在師德師風(fēng)建設(shè)中，我們對(duì)全體干部職工進(jìn)行一次愛(ài)崗敬業(yè)教育。目的是在新的歷史條件下，教育廣大干部職工樹(shù)立新觀念，自覺(jué)抵制市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的消極影響。同時(shí)牢固樹(shù)立服務(wù)于學(xué)校教學(xué)、科研活動(dòng)的觀念，為學(xué)生健康成長(zhǎng)而積極奉獻(xiàn)，嚴(yán)于律己，嚴(yán)守紀(jì)律，清正廉潔，樹(shù)立“師大人”的良好形象。
    我校師德師風(fēng)建設(shè)的根本問(wèn)題，在于增強(qiáng)廣大教職工教書(shū)育人、服務(wù)育人、管理育人自覺(jué)性。我們把宣傳學(xué)習(xí)和教育活動(dòng)貫徹始終，通過(guò)深入有效的學(xué)習(xí)教育，使廣大教職工認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，明確努力方向，進(jìn)行自我教育、自我改進(jìn)、自我提高。我們堅(jiān)持以正面教育為主的原則，相信群眾、依靠群眾，樹(shù)立正面典型，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性，激勵(lì)廣大教職工爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。
    并且認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，對(duì)不良風(fēng)氣進(jìn)行堅(jiān)決的整治。師德師風(fēng)建設(shè)還要堅(jiān)持務(wù)求實(shí)效的原則，所以我們把師德師風(fēng)建設(shè)同學(xué)校的改革發(fā)展結(jié)合起來(lái)，同日常工作緊密結(jié)合起來(lái)，不圖形式，不走過(guò)場(chǎng)，務(wù)求實(shí)效。
    四、階段突破、成果豐碩。
    根據(jù)高校工委的《意見(jiàn)》要求。我校師德師風(fēng)建設(shè)分“學(xué)習(xí)教育、對(duì)照檢查、整改提高、表彰”四個(gè)階段進(jìn)行突破，并取得豐碩成果：
    (一)學(xué)習(xí)教育階段。
    學(xué)習(xí)教育活動(dòng)在學(xué)校的統(tǒng)一安排下，采取相對(duì)集中學(xué)習(xí)與以各院、系、教研室為單位分散學(xué)習(xí)，個(gè)人思考與會(huì)議交流相結(jié)合的方式進(jìn)行。學(xué)習(xí)教育的主要內(nèi)容，除有關(guān)的政治理論外，重點(diǎn)學(xué)習(xí)《關(guān)于教育問(wèn)題的談話》、《在北大百年校慶的講話》及《高教法》、《教師法》、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》、《中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的若干意見(jiàn)》等。20__年3月27日校紀(jì)委書(shū)記杜立明同志在全校紀(jì)檢監(jiān)察會(huì)議上做了“與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新。對(duì)于教育引導(dǎo)廣大教職工履行崗位職責(zé)，自覺(jué)加強(qiáng)道德修養(yǎng)和作風(fēng)建設(shè)起了重要的導(dǎo)向作用。
    另外，我們還通過(guò)座談會(huì)、研討會(huì)、報(bào)告會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等形式，把學(xué)習(xí)教育活動(dòng)進(jìn)一步引向深入，使廣大教職工充分地交流經(jīng)驗(yàn)，暢談體會(huì)，從思想深處認(rèn)識(shí)到師德師風(fēng)的重要意義，切實(shí)提高了他們加強(qiáng)思想、道德、作風(fēng)建設(shè)的自覺(jué)性。為師德師風(fēng)建設(shè)工作的順利進(jìn)行打好了思想基礎(chǔ)。同時(shí)在這個(gè)階段中，為了配合我校首次申報(bào)博士授權(quán)單位和博士學(xué)科授權(quán)點(diǎn)的工作，以及師德師風(fēng)建設(shè)工作，我校開(kāi)展了在全校范圍內(nèi)的教學(xué)秩序、工作秩序、生活秩序和校園環(huán)境的專項(xiàng)整頓工作，樹(shù)立良好的校風(fēng)校紀(jì)，創(chuàng)造良好的校容校貌，為整個(gè)工作的順利開(kāi)展創(chuàng)造一個(gè)良好的外部環(huán)境。
    (二)對(duì)照檢查階段。
    對(duì)照檢查階段的主要任務(wù)是認(rèn)真學(xué)習(xí)、提高認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上揭示問(wèn)題，找準(zhǔn)主要矛盾。
    對(duì)照檢查以各院、系及各單位各部門(mén)為主，一般對(duì)事不對(duì)人，對(duì)個(gè)別師德師風(fēng)表現(xiàn)較差的同志可采取適當(dāng)?shù)姆绞接|及個(gè)人。這一階段的工作首先從教職工個(gè)人開(kāi)始，到教研室，再到系、院，或相應(yīng)部門(mén)，最后到學(xué)校逐級(jí)進(jìn)行。以教研室、系、院或相應(yīng)部門(mén)為單位寫(xiě)出自查材料。教研室或系、院及相應(yīng)部門(mén)要通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查等形式對(duì)教職工師德師風(fēng)的狀況進(jìn)行綜合分析，整理匯總出本單位師德師風(fēng)建設(shè)中的主要成績(jī)和主要問(wèn)題，上報(bào)學(xué)校。學(xué)校并對(duì)各部門(mén)、各單位的情況進(jìn)行認(rèn)真的匯總分析，找準(zhǔn)存在的主要問(wèn)題。對(duì)教師師德師風(fēng)的表現(xiàn)作為個(gè)人年終業(yè)務(wù)考核的重要依據(jù)。教研室、系、院匯總形成的自查材料，在上報(bào)以前，均采取座談會(huì)等形式與學(xué)生或?qū)W生代表見(jiàn)面，廣泛聽(tīng)取學(xué)生意見(jiàn)。
    在此期間，教務(wù)處針對(duì)此項(xiàng)工作開(kāi)展了“教師教學(xué)評(píng)估”、“青年教師教學(xué)基礎(chǔ)功大賽”、“教育教學(xué)論文征集”、“優(yōu)秀教案展”、“雙語(yǔ)教學(xué)競(jìng)賽”等多項(xiàng)活動(dòng)，為了提高師生員工的理論水平，我校還專門(mén)邀請(qǐng)了原教育部副部長(zhǎng)周遠(yuǎn)清、北師大博士生導(dǎo)師顧明遠(yuǎn)講學(xué)。校工會(huì)舉辦了全校教職工“愛(ài)崗敬業(yè)，為人師表”演講比賽。通過(guò)此次比賽，教職工表達(dá)了對(duì)教育事業(yè)的執(zhí)著信念和不懈追求，歌頌了為學(xué)校教育改革積極進(jìn)取、勇于創(chuàng)新、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，以及孜孜不倦、謳心瀝血、獻(xiàn)身教育的高尚的師德師風(fēng)。對(duì)于提高全校師生員工加強(qiáng)自身道德修養(yǎng)的自覺(jué)性，努力營(yíng)造“揚(yáng)師德、正師風(fēng)、樹(shù)師表的良好氛圍，把我校的師德師風(fēng)建設(shè)工作落到實(shí)處，起了重要的作用。
    (三)整改提高階段。
    整改提高階段的主要任務(wù)是根據(jù)對(duì)照檢查發(fā)現(xiàn)的主要問(wèn)題，針對(duì)性地采取措施，建立健全有關(guān)的規(guī)章制度，使師德師風(fēng)建設(shè)逐步走上經(jīng)?；?、制度化的軌道。
    整改提高階段的主要工作：
    三是研究制訂師德師風(fēng)考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法，使師德師風(fēng)成為教職工業(yè)務(wù)考核的一項(xiàng)剛性指標(biāo)，體現(xiàn)到日常的考核當(dāng)中去;四堅(jiān)持邊整邊改，在建章立制的過(guò)程中，就要對(duì)一些突出問(wèn)題、熱點(diǎn)問(wèn)題提出整改意見(jiàn)，并加強(qiáng)督促檢查，力爭(zhēng)使群眾反映比較強(qiáng)烈的問(wèn)題得到明顯的改善，師德師風(fēng)整體狀況得到明顯好轉(zhuǎn)。
    這一階段學(xué)校先后出臺(tái)了《__師范大學(xué)教學(xué)工作規(guī)范》、《__師范大學(xué)教學(xué)能手評(píng)選辦法》、《__師范大學(xué)教學(xué)評(píng)獎(jiǎng)辦法》、《__師范大學(xué)教學(xué)事故認(rèn)定及處理辦法》、《__師范大學(xué)關(guān)于考試內(nèi)容與考試方法改革實(shí)施方案》、《__師范大學(xué)教師進(jìn)修工作暫行規(guī)定》、《__師范大學(xué)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)工作條例》等30余個(gè)規(guī)章制度，大大提高了教學(xué)工作的規(guī)范性。在這個(gè)階段的工作中，各院、系都注意了把整改提高與解決實(shí)際問(wèn)題，改善教職工工作、生活條件結(jié)合起來(lái)，從而保護(hù)和調(diào)動(dòng)了廣大教職工的積極性、主動(dòng)性。
    社會(huì)建設(shè)工作情況總結(jié)篇十八
    年初成立了由中心主任**同志為校長(zhǎng)，黨支部書(shū)記**為教導(dǎo)主任，中心副主任**、**為授課老師，其余干部職工為成員的農(nóng)開(kāi)中心領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)教育學(xué)校，制定了學(xué)習(xí)計(jì)劃，認(rèn)真開(kāi)展培訓(xùn)工作。
    xx年，農(nóng)開(kāi)中心全體干部職工用心參加各種培訓(xùn)，將各種培訓(xùn)作為提高自身素質(zhì)，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)潛力的重要手段。4月份學(xué)習(xí)了**區(qū)建立衛(wèi)生城市篇。5月份學(xué)習(xí)了**區(qū)建立環(huán)境保護(hù)模范城市篇和整臟治亂篇。6月份學(xué)習(xí)**區(qū)建立禮貌城市篇和如何做一個(gè)禮貌的城市人。在學(xué)習(xí)的過(guò)程中中心領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格要求職工做好學(xué)習(xí)記錄，要求把學(xué)習(xí)市民教育讀本的資料貫穿到實(shí)際的工作和生活當(dāng)中，做到改陋習(xí)，講禮貌，樹(shù)新風(fēng)，促和諧；培養(yǎng)好習(xí)慣，改掉壞毛病，處處講禮貌；縱深推進(jìn)生態(tài)禮貌城市建設(shè)。
    建立健全了考評(píng)機(jī)制。將社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育工作成效自覺(jué)納入“禮貌單位、禮貌社區(qū)、禮貌村鎮(zhèn)”建立活動(dòng)考核目標(biāo)。堅(jiān)持教育管理并重。在中心領(lǐng)導(dǎo)干部、職工中大力宣傳“愛(ài)國(guó)守信、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”基本道德規(guī)范，使之家喻戶曉、人人皆知。并加大教育和處罰力度，遏制不禮貌現(xiàn)象。對(duì)本單位干部職工進(jìn)行禮貌禮儀、法律法規(guī)、衛(wèi)生保健和科普技能等各種知識(shí)培訓(xùn)。以建立禮貌區(qū)城活動(dòng)為契機(jī)，以“講禮儀，守規(guī)范，爭(zhēng)做禮貌市民”為主題，組織開(kāi)展向不禮貌語(yǔ)言、不禮貌行為、不禮貌風(fēng)氣宣戰(zhàn)活動(dòng)。在日常行為上作到管住自己的嘴，不隨地吐痰，不說(shuō)臟話粗話；管住自己的手，不亂扔亂倒，不亂貼亂畫(huà)；管住自己的腿，不違反交通規(guī)則。
    xx年在市民素質(zhì)教育培訓(xùn)工作中還存在許多的不足，但在今后的工作中我們會(huì)繼續(xù)努力做好培訓(xùn)工作，力求做到形式多樣、效果明顯，努力把中心廣大領(lǐng)導(dǎo)干部職工培養(yǎng)工作認(rèn)真抓好成為高素質(zhì)的禮貌市民。
    社會(huì)建設(shè)工作情況總結(jié)篇十九
    以多種宣傳形式為載體，大力開(kāi)展普法和依法治理宣傳教育活動(dòng)，在全系統(tǒng)形成宣傳農(nóng)業(yè)法律法規(guī)和果業(yè)知識(shí)的濃厚氛圍和聲勢(shì)。
    一是采取舉辦學(xué)習(xí)園地、專欄等形式積極開(kāi)展法律法規(guī)和依法治理的宣傳工作，使之深入人心，不斷增強(qiáng)本單位干部職工法制意識(shí)、參與意識(shí)和達(dá)標(biāo)意識(shí)。
    二是以會(huì)代訓(xùn)，加強(qiáng)全系統(tǒng)干部職工的宣傳教育。每年結(jié)合春訓(xùn)會(huì)，深入推進(jìn)“七五普法”，廣泛開(kāi)展法制宣傳，提高全民尊法、學(xué)法、守法、用法意識(shí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了與業(yè)務(wù)工作相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)。組織領(lǐng)導(dǎo)干部參加學(xué)法用法培訓(xùn)班，并不斷提高全局的普法依法治理能力和專業(yè)知識(shí)水平。
    三是大力宣傳《xx省果業(yè)條例》。成立《條例》宣傳貫徹工作領(lǐng)導(dǎo)小組，通過(guò)印發(fā)《條例》宣傳貫徹實(shí)施意見(jiàn)、發(fā)送手機(jī)短信，在縣電視臺(tái)、縣政府信息網(wǎng)、縣農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)進(jìn)行廣泛宣傳，提高《條例》知曉率。同時(shí)，在局機(jī)關(guān)、局屬各單位和龍頭企業(yè)、合作社、家庭農(nóng)場(chǎng)懸掛橫幅、召開(kāi)座談會(huì)，對(duì)果農(nóng)進(jìn)行宣傳，要求他們嚴(yán)格按照《條例》要求，做好農(nóng)藥肥料使用，確保果品質(zhì)量安全。