培養(yǎng)積極樂觀的心態(tài)，擁抱每一天的陽光。合理分段也是寫一篇完美總結的關鍵，可以根據總結內容的不同進行分段，使文章結構更加清晰。以下是小編為大家收集的一些寫作經驗和范文，希望對大家有所啟發(fā)。
干部考核條例心得篇一
干部是社會管理和組織的重要力量，對于干部的選拔、培養(yǎng)和管理一直是黨和國家的重要任務。近日，我對新出臺的《干部檔案條例》進行了學習，并按照條例的要求對自己的干部檔案進行了整理和歸類。通過對整個條例的研讀和實踐，我深刻體會到了干部檔案條例的重要性和實施過程中的難點。在此，我將從條例的制定背景、內容要點、落地實施過程、問題與挑戰(zhàn)以及個人心得體會等方面，對干部檔案條例進行了相關的探討和總結。
首先，干部檔案條例的制定背景和目的。作為一項重要的文件，干部檔案條例的制定是為了加強黨和國家對干部的管理，提高干部素質和能力，更好地推動黨和國家的事業(yè)發(fā)展。隨著中國的改革開放和現代化建設的不斷深入，干部隊伍在數量和結構上都發(fā)生了巨大變化。而干部檔案作為干部選拔與任用的重要依據，直接關系到干部隊伍的穩(wěn)定和事業(yè)的發(fā)展。因此，制定干部檔案條例旨在健全和完善干部檔案管理制度，規(guī)范干部檔案的建立和使用，從而提高干部選拔、培養(yǎng)和考核的科學性和公正性。
其次，干部檔案條例的內容要點。干部檔案條例共分12章66條，對干部檔案管理的各個環(huán)節(jié)和細節(jié)進行了明確的規(guī)定。其中，注重強調了干部檔案的全程管理和全員參與原則，要求各級黨組織按照責任清晰、工作有序的原則，規(guī)范干部檔案的建立、管理、利用和保管。同時，條例還規(guī)定了干部檔案的內容和選擇標準，明確了干部檔案的保密政策和檔案歸還、銷毀等相關工作的要求。此外，條例還對違反干部檔案管理制度的行為進行了明確的處罰和制度約束。
然后，干部檔案條例的落地實施過程。制定一項條例只是開始，真正實施才是關鍵。干部檔案條例的落地實施需要黨組織和各級干部共同努力。在實施過程中，要加強干部檔案管理隊伍建設，提高工作人員的業(yè)務水平和管理能力；要加強對干部檔案的教育和培訓，提高干部的檔案意識和管理素養(yǎng)；要嚴格控制干部檔案的質量，確保檔案內容的真實性和完整性；要加強對干部檔案利用的引導和規(guī)范，避免濫用和私用檔案的情況發(fā)生。
接下來，干部檔案條例實施過程中的問題與挑戰(zhàn)。在實施過程中，可能會面臨一些困難和挑戰(zhàn)。一方面，干部檔案的建立和管理需要耗費大量的人力、物力和財力，這對于一些基層黨組織來說可能是一個難題。另一方面，干部檔案涉及到個人隱私和黨組織的利益，兩者之間需要找到一個平衡點。此外，干部檔案的真實性和完整性也是一個重要問題，如何保證干部檔案的準確性和可信度是一個具體的問題。
最后，我對干部檔案條例的心得體會。通過認真學習和實踐，我深刻認識到干部檔案條例對于干部隊伍的建設和管理具有重要意義。干部檔案是一個人的工作、學習和思想的記錄，它關系到個人的發(fā)展和干部隊伍的穩(wěn)定。因此，每個干部都要重視自己的檔案建立和管理，認真遵守干部檔案條例的規(guī)定，做到檔案的真實、準確和完善。同時，作為一名黨員干部，要時刻保持對黨的事業(yè)的忠誠和敬畏之心，自覺遵守黨的各項紀律和規(guī)定，做到思想上的堅定和行動上的規(guī)范。
總之，干部檔案條例的實施對于提高黨和國家的管理科學化和規(guī)范化具有重要意義。每一個干部都應該認真學習和貫徹落實干部檔案條例，加強自身的檔案建設和管理，做到干部檔案真實、準確和保密。同時，各級黨組織和相關部門也需要加強對干部檔案的管理和監(jiān)督，推動干部檔案條例的落地實施，為黨和國家的事業(yè)發(fā)展提供堅實的干部隊伍支撐。
干部考核條例心得篇二
《黨政領導干部考核工作條例》是激勵干部擔當作為、促進事業(yè)發(fā)展的重要抓手，是干部成長的“助推器”。下面是小編為大家整理的《黨政領導干部考核工作條例》讀書心得1000字3篇，以供大家參考借鑒!
中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領導干部考核工作條例》。貫徹落實好新修訂的《干部考核條例》，必須會，繪好干部教育、嚴管厚愛、能上能下、容錯糾錯“四張圖”，激勵干部新時代新擔當新作為。
繪好“干部教育培訓圖”，提升專業(yè)能力。豐富培訓內容。根據干部隊伍建設的現實需求，確定培訓的主題、內容，重點抓好思想政治建設這個根本，分層舉辦學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、扶貧能力、基層黨建、職業(yè)道德等班次，強化理論武裝、黨性教育和專業(yè)技能，同時根據全面深化改革各項任務和參訓干部類別設置培訓內容，做到各有側重，因人施教，著力加強專業(yè)化能力建設。拓寬培訓渠道。辦好“集中課堂”，以黨校作為干部教育的主陣地，建立健全干部輪訓登記及通報制度，為干部教育培訓管理打下良好基礎;架設“網絡課堂”，依托干部教育培訓網絡學院教學平臺、微信課堂、紅星云等，組織干部參加網絡在線學習，在學習中推行定期提醒、優(yōu)秀課程推薦等制度，增強學習效果;開拓“異地課堂”，積極創(chuàng)造條件，選派年輕干部到省、市直機關單位或經濟發(fā)達地區(qū)跟班學習和掛職鍛煉，選派優(yōu)秀干部到“三重”一線工作鍛煉，提升解決實際問題的能力。創(chuàng)新培訓方式。通過參加各種形式的座談會、交流會等，積極邀請專家、學者、優(yōu)秀黨組織書記等開展宣講活動，準確領會把握黨的思想精髓、核心要義和豐富內涵，全面加強對干部的政治思想教育，培養(yǎng)自我約束的良好修養(yǎng)，提升專業(yè)能力。
繪好“嚴管厚愛考核圖”，增強內在動力。從嚴管理。完善規(guī)章制度，對干部的思想、品行、業(yè)務、實績等全方位進行細化、量化考評，確保干部切實遵守組織制度;嚴格按照績效考核辦法來管理干部，對踏實做事、做出實績的干部在提拔、績效獎金上給予政策傾斜，對執(zhí)行力弱、碌碌無為的干部取消評獎評優(yōu)資格，提高干部的積極性，增強干部的主觀能動性。從嚴監(jiān)督。通過日常監(jiān)督、臨時抽查等形式加大監(jiān)督力度，推動黨內監(jiān)督落到實處、見到實效，干部自身更要虛心接受來自群眾、上級、自身等各方面的監(jiān)督，有錯及時糾正;開創(chuàng)群眾監(jiān)督干部制度，由群眾對干部進行監(jiān)督并打分，滿意率達不到要求的，進行一次調整，若調整過后仍達不到要求，領導應對其誡勉談話，敲響警鐘;要隨時高懸責任追究這把利劍，紀檢充分發(fā)揮監(jiān)督作用，對在工作中措施不力、造成重大損害的，要堅決予以追責，對在工作中敷衍了事、行動遲緩的，要堅決予以調整，從嚴考核。推行“分級分層次、全員全過程”績效考核管理，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情;設立干部“崗位責任清單”，定期亮相實績，讓好干部公開得到認可;建立正面激勵機制，既要求干部認真履行職責，不偷懶、不抱怨，切實完成自身的各項任務，又要在精神上給予表揚，物質上給予滿足，加大褒獎力度，對干部切實做出的優(yōu)秀成效給予充分的肯定，以此激勵干部進一步發(fā)展，增強內在動力。
繪好“能上能下激勵圖”，激發(fā)干部活力。充分發(fā)揮“上”的正向激勵作用。推進干部能上能下，激勵干部擔當作為，必須在推進“下”的同時，著重讓優(yōu)秀干部“上”得來，樹立鮮明正確用人導向，要將好干部的標準落到實處，通過薪酬、獎金、福利等物質獎勵以及情感認同、評優(yōu)表彰、選拔重用等措施，來調動干部積極性，讓想干事、能干事、干成事的干部得到重用。充分發(fā)揮“下”的反向鞭策作用。突出抓好調整不適宜擔任現職干部、問責處理，并按照人崗相適、寬嚴相濟，切實疏通“下”的渠道;對到齡免職(退休)、任期屆滿離任、健康原因調整等正?！跋隆钡母刹浚瑖栏駡?zhí)行相關制度，及時辦理組織手續(xù)，不延遲、不拖沓;對存在中央規(guī)定明確不適宜擔任現職干部情形的，經組織提醒、教育或者函詢、誡勉沒有改正的，應堅決按規(guī)定予以處理，視情況調離崗位或改任非領導職務、免職、降職。構筑能上能下常態(tài)化機制。要堅持把從嚴治吏貫穿干部隊伍建設全過程，加強對干部的日常管理監(jiān)督，強化對干部“八小時外”監(jiān)管，全面掌握干部情況;要研究制定整治干部“為官不為”辦法，向干部隊伍建設中存在的問題“亮劍”，重點整治干部隊伍精神狀態(tài)不佳、工作標準不高、工作落實不力、擔當意識不強、創(chuàng)新精神不夠、工作紀律散漫等方面問題，讓選人用人不正之風無處遁形，積極為干部能上能下營造良好政治生態(tài)。
繪好“容錯糾錯責任圖”，釋放發(fā)展?jié)摿Α蚀_把握容錯類型。嚴格區(qū)分失誤與失職、敢為與亂為、負責與懈怠、為公與徇私的界限;堅持“三個區(qū)分開來”，把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來，把上級尚未明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來，把為推動發(fā)展的無意過失同謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來;防止支持變縱容、保護變庇護，做到保護改革者、鼓勵探索者、寬容失誤者、糾正偏差者、警醒違紀者。著力發(fā)揮容錯效用。容錯糾錯必須堅持挺紀在前，對忠誠者包容、對改革者保護、對探索者鼓勵，絕不是一些亂作為者的“免罪牌”，更不是違法違紀的借口和理由;應堅持抓早抓小，治未病、正歪樹、治病樹、拔爛樹，認真做好事前防錯、事中糾錯和事后容錯，及時發(fā)現問題、糾正錯誤，防止小錯釀成大錯;切實為不為的人“敲警鐘”，為敢干的人“兜住底”，為敢想的人“開綠燈”，真正把這項制度的激勵導向作用發(fā)揮好。建立健全容錯糾錯機制。不斷完善健全決策責任制度，推進公共決策科學化民主化法治化，使各級黨委、政府及其各個部門、各個崗位權責清明;不斷推進績效管理科學化精細化，在健全組織績效管理和個人績效考核制度基礎上，實現黨紀政紀處分、組織處理、崗位責任追究和黨政領導干部選拔任用協同聯動，做到容錯糾錯不縱錯，夯實賞罰分明、公平公正的制度基礎，為敢于擔當的干部撐腰。
干部考核是對黨政領導班子和領導干部的政治素質、履職能力、工作成效、作風表現等所進行的了解、核實和評價。黨的十八大以來，習近平總書記對干部考核工作作出一系列新理念新思想新要求，為進一步做好干部考核工作指明了方向，提供了根本遵循。中共中央辦公廳新印發(fā)的《黨政領導干部考核工作條例》就是旨在貫徹落實黨中央決策部署和習近平總書記重要指示精神，突出實績導向，激勵干部以更實的作風、更好的狀態(tài)為實現“兩個一百年”的奮斗目標而不懈奮斗。但評實績，必當先“三問擔當”。
政治擔當足不足?習近平總書記指出我們黨還面臨著六種危險，就像懸在全黨頭上的利劍，需要全體黨員干部時刻高度警惕。十八大以來，反腐工作取得了壓倒性勝利，但仍有少數領導干部不收手、不收斂，為什么?就是控制不住心中的欲望或甘于被圍獵，在巨大的誘惑面前，定力不足，失去自我，不能時刻強化“四個意識”，做好“兩個維護”，這樣的干部很難相信他能夠以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，在其位、謀其政、干其事、求其效。思想滑坡、立場不穩(wěn)、站位低下，其“實績”越大，影響越壞。其所謂擔當只能是假擔當、偽擔當、惡擔當!
履職擔當強不強?評價干部必重實績，重公論。中央出臺的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，就是要將那些有才之士選出來，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺;就是要把能履行崗位職責、解決實際問題、創(chuàng)造工作實績的干部推到前臺，切實解決干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣的問題。習近平總書記強調，“考察識別干部，要注意重要關頭、關鍵時刻?！笔聦嵣?，有些干部在面臨急難險重任務時，在應對和處置重大突發(fā)事件中，猶豫不定、瞻前顧后，打著小算盤，能躲不上，該上卻讓，有了好處就撲，有了困難就放，零零總總。所以，論履職能力不僅要看其平時表現，更要論其“千磨萬擊還堅勁”的擔當韌勁，論其“粉身碎骨渾不怕”的擔當狠勁，論“宜將剩勇追窮寇”擔當沖勁。進入新時代，決勝全面建成小康社會關鍵之時，干部履職擔當尤為重要。
作風擔當硬不硬?在抗日戰(zhàn)爭艱苦奮斗的時刻，中國共產黨領導了延安整風運動，使黨的思想達到了高度統(tǒng)一，實現了黨內空前團結。李樂成書記向全市組工干部提出了“有排名爭第一，有評比爭先進，業(yè)務工作出經驗”的要求，其根本前提就是作風要過硬。“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”，領導干部率先垂范，雷厲風行，精益求精，則上行下效，否則就會“上梁不正下梁歪”。也有部分領導干部或唯經濟指標，以為其他都不重要，單位日常管理松散，黨建工作渙散，或唯安穩(wěn)，不求無功，但求無過，或唯當“好好先生”，一團和氣，從未紅紅臉出出汗，或唯以“打太極”為樂，萬事能緩則緩，能拖則拖，能推則推等，凡此種種，都是作風不實的表現。廣大干部要積極響應“在對標看齊中堅持一流追求”“在服務大局中爭創(chuàng)一流業(yè)績”“在競進有為中保持一流狀態(tài)”的“三個一流”的要求，高度重視從轉作風改作風正作風開始，樹立正確的政績觀，大興忠誠老實、真抓實干、奮勇爭先、清正廉潔之風，為體現真擔當，創(chuàng)造新業(yè)績保持良好的精神狀態(tài)。
論實績與講擔當，實乃相輔相成。唯有以擔當為基石，方可成就實績之大廈。因此，凡黨員干部，若評實績，則必應發(fā)此“三問”，將“擔當”二字內化于魂，外化于行，延伸于神。
“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。”科學有效的考核，是大膽選用干部、堅決調整干部的重要手段，也是激勵、約束干部的重要依據。中共中央辦公廳印發(fā)的《黨政領導干部考核工作條例》，為新時代干部考核工作提供了根本遵循，激勵引導著廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風奮斗前行。
正確的用人導向，是對干部最直接、最有效的激勵，用好一個人就能激勵一大片人?？倓t中“注重發(fā)現和培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部”體現黨對推動優(yōu)秀干部的涌現及其成長的重視。在這樣的環(huán)境下有利于培養(yǎng)一代有一代可靠的接班人，大力發(fā)現選拔優(yōu)秀的年輕干部，是黨的事業(yè)薪火相傳、國家長治久安的根本大計。
“把政治標準發(fā)在首位”,“注意從企業(yè)、高等學校、研究院所等單位以及社會組織中發(fā)現選拔”等修改說明黨對于人才嚴標準、旗幟鮮明講政治。同時也體現黨擇天下英才而用的胸懷，努力把優(yōu)秀的人才納入進來，大有廣招天下賢士的風范。
條例在考核結果確定上，把綜合分析研判作為前置環(huán)節(jié)，有助于全面客觀評價干部。將結果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責追責等結合起來，明確獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，將進一步推動能上能下、治庸治懶，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。
考核不只是簡單的一個過程或一個結論性的結果，而是要形成一種風向標作用，用考核這根指揮棒來激勵更多的領導干部去砥礪奮斗，去建功立業(yè)。顯然考核必須要突出鮮明時代特點和政治引領。
好干部是選出來的，更是管出來的，落實習總書記要求必須堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督。讓選出來的干部在監(jiān)督和約束下工作生活。唯有從嚴監(jiān)督的工作做扎實，擇優(yōu)而任才有堅實可靠的基礎.
把想干事、會干事、能干事、干成事的領導干部選拔任用起來，才能推動黨和國家的各項事業(yè)順利發(fā)展，但也要避免帶病提拔，避免那些“兩面人”干部，因此在領導干部的考核上就需要做到更加科學，更加完善?！陡刹靠己藯l例》注重從不同的方面去考核考察領導干部，確保了領導干部考核的精準度。
考核不是依樣畫葫蘆，而是要堅持從實際出發(fā)，實行分級分類考核?？己藘热蒹w現不同區(qū)域、不同部門、不同類型、不同層次領導班子和領導干部特點。根據不同崗位職責要求，明確領導班子和領導干部不擔當不作為的具體情形和評價標準，推動工作落實和擔當盡責。建立健全可量化、能定責、可追責的領導班子和領導干部工作目標以及崗位職責規(guī)范，作為確定考核內容的重要依據。
司馬遷在史記中曾說過“為官擇人，不可造次。用一君子則君子皆至;用一小人，則小人競進矣?！闭J真貫徹執(zhí)行條例，進一步提高干部考核工作的質量和水平，樹立講擔當、重擔當、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導向，使求真務實、真抓實干在全黨全社會蔚然成風，為實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢提供強大動力。
干部考核條例心得篇三
今年4月，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領導干部考核工作條例》。按照上級黨委關于學習貫徹《黨政領導干部條例》的工作要求和集團黨委的工作部署，自己通過集中學和個人自學方式，對《考核工作條例》原原本本地研讀，逐章逐條領悟，下功夫從總體上深刻理解其精神實質和中心要義，現結合自己的思想和工作實際，談一下自己的認識和體會。黨政干部考核評價制度的健全是新時代黨的組織路線的核心內容，是我們黨鞏固和加強領導地位的根本保證。我認為，要學習貫徹落實好《考核工作條例》，重點要把握好以下幾個方面：
一是要充分認識修訂《考核工作條例》重要性和必要性。
長期以來，我們黨一直把《考核工作條例》作為規(guī)范黨政領導干部管理的有效手段，在組織建設中發(fā)揮干部考核的標尺、指揮性作用。改革開放以來，我國黨政干部考核評價制度建設雖已取得一定突破，但面對新時代中央管黨治黨工作的不斷深化發(fā)展，黨政干部考核評價制度無論在時間、空間還是本體上都暴露出一些現實問題。為此，黨的十九大報告提出，要堅持嚴管和厚愛結合，激勵和約束并重，完善干部考核評價機制。習近平總書記在全國組織工作會議上明確指出，要建立日?？己恕⒎诸惪己?、近距離考核的知事識人體系，強化分類考核、近距離接觸干部、使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。重新修訂《黨政領導干部考核工作條例》，就是要激勵引導廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風帶頭貫徹落實黨中央決策部署，對解決當前干部考核工作和干部隊伍存在的突出問題指明了方向。
二是要強化政治引領，突出干部考核評價工作的導向性。
三是要建立科學的考評制度，真正發(fā)揮考核評價在干部工作中的基礎性作用
運用平時考核、年度考核、專項考核、任期考核等多種方式，實現干部考核常態(tài)化、制度化,增強考核的針對性，重點對干部在實施重大決策部署、完成重點工作任務、解決突出矛盾和日常作風表現等方面全面考核，決不能以簡單的測評打分作為考核的唯一標準，通過聽取工作報告，廣泛開展談心談話，深入實地調研走訪等方式，即時、動態(tài)、連續(xù)地跟蹤了解干部工作和作風建設情況，把日常談心談話作為組織部門考核了解干部的重要方法和常態(tài)化措施，從日常學習工作生活中掌握各類干部的工作和生活軌跡；要對干部基本信息的全面歸類、將干部干了什么事、干成了什么事、突出業(yè)績和貢獻等客觀性指標納入考評體系，為加強干部隊伍宏觀管理、優(yōu)化配置等提供支持，最大限度地保證干部綜合考核結果的全面性和系統(tǒng)性。
四是要評價與激勵結合，讓干部在工作中愿擔當、敢擔當。
要注重激勵和約束并重，聚焦實踐實干實效相結合，在領導班子和領導干部中樹立講擔當、重擔當的鮮明導向，保證大多數政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，讓少數慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，這是風向標、指路牌。黨的十九大以來，中央明確提出要完善干部考核評價機制，促進領導干部樹立正確政績觀。習近平總書記也強調，干部考核要在協調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局中發(fā)揮重要作用。把握好嚴管厚愛尺度，因此建立健全容錯糾錯機制非常必要，不僅要在政治上、紀律上、行動上、執(zhí)行力上嚴格要求黨員干部，還要以辯證法的姿態(tài)寬容干部，在考核過程中應做到寬嚴并濟，客觀公正的評價，讓真正勇于擔當作為的黨員干部在新時代的發(fā)展中發(fā)揮出干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平。
《黨政領導干部考核條例》，把對黨政干部考核的“軟指標”變成“硬標準”，作為國有企業(yè)的一名黨員領導干部，我們要自覺把《干部考核條例》的貫徹落實在行動上，作為行身立事的“謀事之基、成事之道”，不僅把《干部考核條例》作為一種約束，更是一種動力，不斷強化自身能力建設，練就過硬本領，履職行責，勇于擔當，推動各項工作高質量地開展好、完成好。
第二篇:黨政領導干部考核工作條例心得體會
黨政領導干部考核貫穿干部素質培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵等“五大體系”的全過程，是做好干部工作的基礎，貫徹執(zhí)行《黨政領導干部考核工作條例》，關鍵是要抓實。
一是考核工作力量要配強。任何工作要靠人去落實，人員不優(yōu)不強，往往使工作成為一種應付。過去針對領導干部考核也出臺了一些文件規(guī)定，但效果不是很明顯，平時考核、專項考核沒有真正開展起來，年度考核重要目的就是評定考核等次，造成這種情形的重要原因是考核工作力量不夠。
二是考核信息要共享。利用現代信息技術，建立考核信息共享平臺，對考核過程中的關鍵信息長期保存利用，并運用大數據技術進行綜合分析，避免以往考核信息只存在工作人員的筆記本、腦海中的碎片化現象。
三是考核結果要用好?？己私Y果的運用是關鍵，沒有結果的運用就會使考核過程流于形式。要堅持考用結合，將考核結果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責追責等結合起來，同時要將考核關鍵信息和結果及時地向干部反饋，幫干部找到自己的不足和整改方向。
《黨政領導干部考核工作條例》的頒布實施，是新時代中國共產黨的一個偉大創(chuàng)舉，這對黨政領導干部的工作考核有了進一步的規(guī)范管理，充分發(fā)揮了干部考核的標尺、指揮棒作用，進一步激勵黨政領導干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，引導廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風帶頭貫徹落實黨中央決策部署。
我認為作為黨政領導干部，首先要主動認真學習好《條例》，逐章逐條、原原本本地學，領會《條例》的重要意義和實質內涵，對不明白的條款要開展專題討論，切實做到學深悟透；其次，還應組織集中學習，對標對表以前干部考核中存在的問題來學習，找準存在問題的根源，結合業(yè)務工作實際，制定切實可行的考核辦法和實施方案；再次，應把領導干部日?？己朔旁谑孜?，讓黨政領導干部認清自我，改進缺點，認真履責，讓勇于擔當，一心撲在事業(yè)上的黨員干部體會到成就感、獲得感。因此，我認為要落實好《條例》有以下三個重點：
一是強化責任擔當，適應高質量發(fā)展。要注重激勵和約束并重，聚焦實踐實干實效相結合，在領導班子和領導干部中樹立講擔當、重擔當的鮮明導向，保證大多數政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，讓少數慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，這是風向標、指路牌，運用平時考核、年度考核、專項考核、任期考核等多種方式，實現干部考核常態(tài)化、制度化,增強考核的針對性，決不能以簡單的測評打分、某項工作業(yè)績作為考核的唯一標準，從不同方面進行考察評價，防止弄虛作假。
二是強化能力標桿，適應高質量發(fā)展。推進招商引資和政務服務高質量發(fā)展，對干部隊伍的能力素質提出新的更高要求。把調查研究作為“謀事之基、成事之道”，帶著問題深入一線，確保開展工作時抓住關鍵、有的放矢。不斷提升能力素質、練就過硬本領。針對專業(yè)領域內的問題難點，要堅持“走出去、請進來”，將新經驗新方法引進吸收，按照“互聯網+政務服務”創(chuàng)新模式，加快彌補知識空白、能力短板，促進自身工作水平的不斷提升。
三是強化政治引領，適應高質量發(fā)展。黨的十九大以來，中央明確提出要完善干部考核評價機制，促進領導干部樹立正確政績觀。習近平總書記也強調，干部考核要在協調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局中發(fā)揮重要作用。把握好嚴管厚愛尺度，因此建立健全容錯糾錯機制非常必要，不僅要在政治上、紀律上、行動上、執(zhí)行力上嚴格要求黨員干部，還要以辯證法的姿態(tài)寬容干部，在考核過程中應做到寬嚴并濟，客觀公正的評價，讓真正勇于擔當作為的黨員干部在新時代的發(fā)展中發(fā)揮出干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平。
總之，黨政領導干部考核工作的實施絕非一朝一夕之事，高素質干部的培育也非一時之功，需要長期和持續(xù)地加以努力推進，這客觀上要求新時代黨政干部的考核評價絕不能僅僅滿足于“結果式”的總結性考評，更應立足于“過程式”的角度作出動態(tài)考量，以此為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強組織保證。
第三篇:黨政領導干部考核工作條例心得體會
近日，中組部部長陳希在組織部門深入貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》電視電話會議上強調，以高質量干部考核促進高素質干部隊伍建設，激勵廣大干部牢記初心使命、勇于擔當作為。干部考核是引導干部奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的“指揮棒”。各級要用好用活用實這個“指揮棒”，激勵引導廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風干好本職工作，想干事、愿干事、干成事，讓干部考核為干事創(chuàng)業(yè)“添柴加薪”。
堅持“考”有實據，激勵干部“想干事”。干部工作各有分工、思想匯報范文各有特點。只有細化考核、量化考核，才能使干部工作更有可比性，更著眼于公平，更能激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內在動力。要圍繞政治素質考核、推動高質量發(fā)展的政績考核、制度執(zhí)行力和治理能力考核、作風建設考核、黨建工作考核等內容，健全完善綜合考核評價機制，真正解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，有效促使干部忠誠干凈擔當作為，形成比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。要堅持精準科學、客觀公正，不斷強化日?？己?、分類考核、近距離考核，加強綜合分析研判，保證考準考實，讓身處在每一個崗位上的干部都意識到責任和壓力，感受到關愛激勵的魅力，體會到擔當作為的成就，使干部考核成為發(fā)現、表彰、獎勵有擔當有作為干部的重要載體，用干部考核的實據激勵干部“想干事”。
堅持“評”有實招，激勵干部“愿干事”。干部最在意、最看重的是組織上對自己的評價。公心公正、公平公道地評價干部表現，對干部是最直接、最有效的激勵?？陀^公允評價干部，能夠形成正向機制，評準一個人就能激勵一大片，評錯一個人則會打擊一群人。要把綜合分析研判作為干部考核的前置環(huán)節(jié)，立足考準考實、考全考深，堅持全面、歷史、辯證地分析和評價個人貢獻與集體作用、主觀努力與客觀條件、顯績與潛績等情況，防止單純看“顯績”“排名”“成績”或者以民主測評、民意調查得票得分多少確定干部考核結果。要堅持對在履職擔當、改革創(chuàng)新中出現失誤錯誤的干部，理直氣壯為其撐腰鼓勁，客觀公正評價功與過，消除干部干事創(chuàng)業(yè)顧慮，卸下思想包袱勇往直前，一心一意想“思路”，真抓實干謀“出路”，用干部考核的實招激勵干部“愿干事”。
堅持“獎”有實惠，激勵干部“干成事”。區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔當、促進發(fā)展是干部考核的基本任務，只有獎賞及時到位，真正讓擔當者受認可、得實惠，真正讓擔當者體現價值、名利雙收，才能催生愿為、想為、主動作為的內生動力。要堅持獎優(yōu)罰劣、激勵擔當，認真落實干部考核，強化考核結果運用，把考核結果作為領導班子建設和領導干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵約束的重要依據，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。要大張__鼓表彰獎勵實績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部，__幟鮮明批評鞭策“昏、懶、庸、貪”型干部，真正做到不讓老實人吃虧，不讓干事的人心寒，不讓一線的干部失落，不讓帶“病”的人提拔，形成有為者有位、優(yōu)秀者優(yōu)待、擔當者擔當的良好干事創(chuàng)業(yè)局面，用干部考核的實惠激勵干部“干成事”。
第四篇:黨政領導干部考核工作條例心得體會
近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真遵照執(zhí)行。
通知指出，黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時期好干部標準，進一步強化黨組織領導和把關作用，完善選人用人制度機制，嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決匡正選人用人風氣，推動選人用人工作取得顯著成效、發(fā)生重大變化。為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，更好堅持和落實黨管干部原則，黨中央對《干部任用條例》進行了修訂。
通知強調，《干部任用條例》是重要的黨內法規(guī)，是干部選拔任用工作的基本遵循。2014年修訂頒布的《干部任用條例》，發(fā)揮了十分重要的作用。這次修訂的《干部任用條例》，堅持和加強黨的全面領導，堅持把政治標準放在首位，堅持精準科學選人用人，堅持將從嚴要求貫穿始終，吸收黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實踐成果，銜接近年來出臺的相關新政策新法規(guī)，回應干部工作中出現的一些新情況新問題，進一步推進干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學化，對于提高選人用人質量，建設忠誠干凈擔當的高素質專業(yè)化干部隊伍，為新時代中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅強組織保證，具有重要意義。
通知要求，各級黨委（黨組）要認真學習宣傳、嚴格貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，切實做到嚴格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，全面履行選人用人主體責任。要落實黨管干部原則，切實加強黨組織領導和把關作用，確保選人用人工作的正確方向。要突出政治標準，提拔重用樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的干部。要堅持事業(yè)為上，拓寬用人視野，激勵擔當作為，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。要落實從嚴要求，加強審核把關，強化紀律監(jiān)督，堅決整治選人用人上的不正之風。要完善相關配套制度，圍繞建立健全干部素質培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系，推動形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度機制。要切實加強貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴格責任追究，進一步提升《干部任用條例》的權威性和執(zhí)行力。各地區(qū)各部門在執(zhí)行《干部任用條例》中的重要情況和建議，要及時報告黨中央。
干部考核條例心得篇四
考核干部是組織對干部工作表現的一種評估和激勵機制，是提高干部管理水平和工作效率的重要手段。通過參與考核，我深感其對我的工作和成長具有巨大的推動作用。下面我將分享一下我在考核中的心得體會。
第二段：明確目標，做好準備
參與考核需要明確目標，并做好充分的準備。首先，我要根據崗位職責，確定自己的工作目標和重點。然后，細化任務，合理分配時間和資源。此外，我還會主動學習和掌握與崗位相關的知識和技能，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。準備充分，才能在考核中表現出色。
第三段：持續(xù)反思，不斷提升
在考核中，我會不斷反思自己的工作表現，并總結經驗教訓。我會針對自己存在的不足之處，制定改進措施，并付諸實施。例如，我注意到自己在團隊協作方面還有待提高，于是我主動參與團隊討論，學習合作溝通的技巧，提高自己的團隊合作能力。通過持續(xù)反思和改進，我逐漸提升了自己的工作能力。
第四段：與他人交流，互相學習
考核過程中，與他人的交流是非常重要的。我會與同事、領導和下屬進行深入的交流和溝通，互相學習、借鑒對方的經驗和優(yōu)點。通過與他人的交流，我不僅擴大了自己的知識儲備，還開闊了思維，拓寬了視野。并且，從他人的反饋中我也能得到更多的鞭策和激勵，不斷提高自己的工作水平。
第五段：保持積極心態(tài)，實現自我突破
在考核中，面對各種挑戰(zhàn)和困難，保持積極心態(tài)是至關重要的。我會始終保持樂觀的心態(tài)，不被困難和壓力擊倒。同時，我也會時刻反思并調整自己的態(tài)度和行為，以便實現自我突破。通過不斷地超越自我，我能夠不斷提高自己，為組織作出更大的貢獻。
總結：
通過參與考核，我深刻認識到考核在干部管理和發(fā)展中的重要性。明確目標，做好準備；持續(xù)反思，不斷提升；與他人交流，互相學習；保持積極心態(tài)，實現自我突破，這些是我在考核中的心得體會。我相信，在今后的工作中，我會更加注重自身素質的提升，并且不斷總結經驗，以便更好地適應和應對各種工作挑戰(zhàn)。
干部考核條例心得篇五
基層黨員領導學習《黨政領導干部考核工作條例》
心得體會
2020 年 10 月 23 日，在組織部門深入貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》電視電話會議上強調，以高質量干部考核促進高素質干部隊伍建設，激勵廣大干部不忘初心使命、勇于擔當作為。新時代的年輕干部隊伍，面對當下百年未有之大變局的嚴峻考驗，要時刻做好“闖關”準備，堅守崗位，真抓實干，服務群眾，經得起組織上的考驗和人民群眾的監(jiān)督，穩(wěn)扎穩(wěn)打地過好“考核關”。在此，請收下“闖關寶典”，在高質量考核中助你一臂之力。
精準定位，武裝頭腦——過 “ 思想關 ”。我們黨對于優(yōu)秀年輕干部的首要標準就是堅定理想信念。對于剛“入門”的年輕干部，要提高自我認知，找準自我定位，堅定不移跟黨走，義無反顧對黨忠誠。不斷提升思想“補鈣”意識，用理論武裝頭腦，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。在大是大非面前敢于亮劍，在矛盾沖突面前迎難而上，在危機困難面前挺身而出，在歪風邪氣面前堅決斗爭。用純潔正義、愛崗敬業(yè)、熱情自律的真實情感過好“思想關”。
撫躬自問，砥礪前行——過 “ 能力關 ”?，F如今，年輕干部普遍存在“年輕氣盛”“浮躁傲嬌”的問題，“小事”不愿意干，“大事”沒能力干。古人云，“見賢思齊焉，見不賢而內自省也”，年輕干部要學會沉下心來，反省自身能力缺陷，虛心向同事領導學習經驗。拿出“聚沙成塔、集腋成裘”的韌勁，多下一些“苦功夫”，多用一些“笨方法”，腳踏實地，勤政務實，心無旁騖的鉆業(yè)務、提能力。真正做到遇挫折撐得住，關鍵時刻頂得住，扛得了重活，經得住磨難，以過硬的本領、優(yōu)秀的政績過好“能力關”。
好“群眾關”。
基層黨員學習《黨政領導干部考核工作條例》心得
黨員學習《黨政領導干部考核工作條例》心得體會
黨政領導干部考核工作條例學習心得體會
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干部考核條例心得篇六
近日，陳希同志在組織部門深入貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》電視電話會議上強調，要切實抓好干部考核條例的貫徹落實，以高質量干部考核促進高素質干部隊伍建設。
基礎不牢，地動山搖。干部考核是干部管理的基礎性工作，發(fā)揮著指揮棒、風向標、助推器作用。要打造干部考核“無塵車間”，確保干部考核高質量推進，考核方案科學有效、考核過程精準真實、考核結果客觀公正是重要前提。
核的細化方案;另一方面，還需進行大量的調查研究、歸納總結，針對本地干部的共性和個性，結合多年來干部考核工作的實踐和積累，制定多元化的考核方案，確保干部考核工作始終科學有效。
考核過程要精準、真實。在考核方案的指引下，要管控好考核過程，確保整個過程精準指導、正中靶心，如實反映干部政治表現和工作表現。因此，要強化日?？己恕⒎诸惪己?、近距離考核，善于從干部的一言一行之中捕捉有效信息，從干部的正面?zhèn)让嫒鐚崱爱嬒瘛?，從干部的八小時之內和八小時之外全方位掌握“干部行蹤”;落實好年度考核、平時考核、專項考核等，從紛繁復雜的信息中剝離刪減最能直接反映干部真實表現的線索，為綜合研判干部提供重要的依據;堅持干部考核考察進家庭、進小區(qū)、進物業(yè)，近距離了解干部在家庭、小區(qū)的現實表現、人格稟性。
考核結果要客觀、公正。考核的最終目的是選拔優(yōu)秀的干部，激勵更多的干部不忘初心使命、勇于擔當作為，為實現全面建成小康社會奮斗目標、開啟全面建設社會主義現代化國家新征程、實現中華民族偉大復興的中國夢作出新的更大貢獻。這就要求組織部門加強綜合分析研判，精準掌握干部在德能勤績廉方面的表現，以及干部身邊人和群眾對干部的評價，并結合干部的優(yōu)缺點、正反面等進行綜合研判，確保結果客觀公正，并把考核結果運用到干部選拔任用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、激勵關愛工作中，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。完善干部信息檔案庫，將干部綜合研判的結果及時輸入干部電子檔案庫中，并注重平時對干部表現的收集、輸入工作，真正實現“一人一策”“一人一檔”，確保隨時能調用、一鍵出結果。
干部考核條例心得篇七
第一條
為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，落實從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，建立科學規(guī)范的黨政領導干部選拔任用制度，形成有效管用、簡便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，建設一支高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質黨政領導干部隊伍，保證黨的基本路線全面貫徹執(zhí)行和中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展，根據《中國共產黨章程》和有關法律法規(guī)，制定本條例。
第二條
選拔任用黨政領導干部，必須堅持下列原則：
(一)黨管干部原則;
(二)五湖四海、任人唯賢原則;
(三)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t;
(四)注重實績、群眾公認原則;
(五)民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則;
(六)民主集中制原則;
(七)依法辦事原則。
第三條
選拔任用黨政領導干部，必須符合把領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，全心全意為人民服務，具有領導社會主義現代化建設能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。
應當注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，注重使用后備干部，用好各年齡段干部。
應當樹立注重基層的導向。
第四條
本條例適用于選拔任用中共中央、全國人大會、國務院、全國政協、中央紀律檢查委員會工作部門或者機關內設機構領導成員，最高人民法院、最高人民檢察院領導成員(不含正職)和內設機構領導成員;縣級以上地方各級黨委、人大會、政府、政協、紀委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或者機關內設機構領導成員;上列工作部門內設機構領導成員。
選拔任用民族區(qū)域自治地方黨政領導干部，法律法規(guī)和政策另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
選拔任用參照公務員法管理的縣級以上黨委和政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團、婦聯等人民團體及其內設機構領導成員，參照本條例執(zhí)行。
上列機關、單位選拔任用非中共黨員領導干部、處級以上非領導職務的干部，參照本條例執(zhí)行。
第五條
本條例第四條所列范圍中選舉和依法任免的黨政領導職務，黨組織推薦、提名人選的產生，適用本條例的規(guī)定，其選舉和依法任免按照有關法律、章程和規(guī)定進行。
第六條
黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權限履行選拔任用黨政領導干部職責，負責本條例的組織實施。
第二章選拔任用條件
第七條
黨政領導干部應當具備下列基本條件：
(一)自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，經得起各種風浪考驗。
(二)具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，立志改革開放，獻身現代化事業(yè)，在社會主義建設中艱苦創(chuàng)業(yè)，樹立正確政績觀，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。
(三)堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，認真調查研究，能夠把黨的方針政策同本地區(qū)本部門實際相結合，卓有成效開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。
(四)有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。
(五)正確行使人民賦予的權力，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾批評和監(jiān)督，加強道德修養(yǎng)，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會主義核心價值觀，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。
(六)堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。
第八條
提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：
(一)提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。
(二)提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。
(三)提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
(四)一般應當具有大學?？埔陨衔幕潭?，其中廳局級以上領導干部一般應當具有大學本科以上文化程度。
(五)應當經過黨校、行政院校、干部學院或者組織(人事)部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到干部教育培訓的有關規(guī)定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓。
(六)具有正常履行職責的身體條件。
(七)符合有關法律規(guī)定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》規(guī)定的黨齡要求。
第九條
黨政領導干部應當逐級提拔。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規(guī)定或者越級提拔擔任領導職務。
破格提拔的特別優(yōu)秀干部，應當德才素質突出、群眾公認度高，并且符合下列條件之一：在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻;在條件艱苦、環(huán)境復雜、基礎差的地區(qū)或者單位工作實績突出;在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著。
因工作特殊需要破格提拔的干部，應當符合下列情形之一：領導班子結構需要或者領導職位有特殊要求的;專業(yè)性較強的崗位或者重要專項工作急需的;艱苦邊遠地區(qū)、貧困地區(qū)急需引進的。
破格提拔干部必須從嚴掌握。不得突破本條例第七條規(guī)定的基本條件和第八條第七項規(guī)定的資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續(xù)破格。不得越兩級提拔。
第十條
拓寬選人視野和渠道，黨政領導干部可以從黨政機關選拔任用，也可以從黨政機關以外選拔任用。地方黨政領導班子成員應當注意從擔任過縣(市、區(qū)、旗)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政領導職務的干部和國有企事業(yè)單位領導人員中選拔。
第三章動議
第十一條
黨委(黨組)或者組織(人事)部門按照干部管理權限，根據工作需要和領導班子建設實際，提出啟動干部選拔任用工作意見。
第十二條
組織(人事)部門綜合有關方面建議和平時了解掌握的情況，對領導班子進行分析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。
第十三條
初步建議向黨委(黨組)主要領導成員報告后，在一定范圍內進行醞釀，形成工作方案。
第四章民主推薦
第十四條
選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結果作為選拔任用的重要參考，在一年內有效。
第十五條
領導班子換屆，民主推薦按照職位設置全額定向推薦;個別提拔任職，按照擬任職位推薦。
第十六條
領導班子換屆，民主推薦由同級黨委(黨組)主持，應當經過下列程序：
(二)進行個別談話推薦;
(三)對會議推薦和談話推薦情況進行綜合分析;
(四)向上級黨委匯報推薦情況。
第十七條
領導班子換屆，會議推薦由下列人員參加：
(一)黨委成員;
(二)人大會、政府、政協黨組成員或者全體領導成員;
(三)紀委領導成員;
(四)人民法院、人民檢察院主要領導成員;
(五)黨委工作部門、政府工作部門、人民團體主要領導成員;
(六)下一級黨委和政府主要領導成員;
(七)其他需要參加的人員。
推薦人大會、政府、政協領導成員人選，應當有民主黨派、工商聯主要領導成員和無黨派代表人士參加。
參加個別談話推薦的人員參照上列范圍確定，可以適當調整。
第十八條
領導班子換屆，根據會議推薦、個別談話推薦情況和領導班子結構需要，可以差額提出初步名單進行二次會議推薦。二次會議推薦由下列人員參加：
(一)黨委成員;
(二)人大會、政府、政協黨組成員或者全體領導成員;
(三)人民法院、人民檢察院主要領導成員;
(四)紀委副書記;
(五)其他需要參加的人員。
第十九條
個別提拔任職的民主推薦程序，可以參照本條例第十六條、第十八條規(guī)定進行，也可以先進行個別談話推薦，根據談話情況，經黨委(黨組)或者組織(人事)部門研究，提出初步名單，再進行會議推薦。
第二十條
個別提拔任職，參加民主推薦人員按下列范圍執(zhí)行：
(一)民主推薦地方黨政領導班子成員人選，參照本條例第十七條、第十八條規(guī)定執(zhí)行，可以適當調整。
(二)民主推薦工作部門領導成員人選，會議推薦由本部門領導成員、內設機構領導成員、直屬單位主要領導成員和其他需要參加的人員參加;本部門人數較少的，可以由全體人員參加。根據實際情況還可以吸收本系統(tǒng)下級單位主要領導成員參加。參加個別談話推薦的人員參照上列范圍確定，可以適當調整。
(三)民主推薦內設機構領導成員人選，參照前項所列范圍確定。
第二十一條
個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。所推薦人選經組織(人事)部門審核符合條件的，納入民主推薦范圍，缺乏民意基礎的，不得列為考察對象。
第二十二條
黨委和政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，可以由黨委(黨組)或者組織(人事)部門推薦，報上級組織(人事)部門同意后作為考察對象。
第五章考察
第二十三條
確定考察對象，應當根據工作需要和干部德才條件，將民主推薦與平時考核、年度考核、一貫表現和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止把推薦票等同于選舉票、簡單以推薦票取人。
第二十四條
有下列情形之一的，不得列為考察對象：
(一)群眾公認度不高的。
(二)近三年年度考核結果中有被確定為基本稱職以下等次的。
(三)有跑官、拉票行為的。
(四)配偶已移居國(境)外;或者沒有配偶，子女均已移居國(境)外的。
(五)受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的。
(六)其他原因不宜提拔的。
第二十五條
領導班子換屆，由本級黨委書記與副書記、分管組織、紀檢等工作的根據上級黨委組織部門反饋的情況，對考察對象人選進行醞釀，本級黨委會研究提出考察對象建議名單，經與上級黨委組織部門溝通后，確定考察對象。對擬新進黨政領導班子的考察對象，應當在一定范圍內進行公示。
個別提拔任職，由黨委(黨組)研究確定考察對象。
考察對象一般應當多于擬任職務人數。
第二十六條
對確定的考察對象，由組織(人事)部門按照干部管理權限進行嚴格考察。
部門與地方雙重管理干部的考察工作，由主管方負責，會同協管方進行。
第二十七條
考察黨政領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉。
突出考察政治品質和道德品行，深入了解理想信念、政治紀律、堅持原則、敢于擔當、開展批評和自我批評、行為操守等方面的情況。
注重考察工作實績，深入了解履行崗位職責、推動和服務科學發(fā)展的實際成效。考察地方黨政領導班子成員，應當把有質量、有效益、可持續(xù)的經濟發(fā)展和民生改善、社會和諧進步、文化建設、生態(tài)文明建設、黨的建設等作為考核評價的重要內容，更加重視勞動就業(yè)、居民收入、科技創(chuàng)新、教育文化、社會保障、衛(wèi)生健康等的考核，強化約束性指標考核，加大資源消耗、環(huán)境保護、消化產能過剩、安全生產、債務狀況等指標的權重，防止單純以經濟增長速度評定工作實績?？疾禳h政工作部門領導干部，應當把執(zhí)行政策、營造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質公共服務、維護社會公平正義等作為評價的重要內容。
加強作風考察，深入了解為民服務、求真務實、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等情況。
強化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關規(guī)定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨慎微，秉公用權，清正廉潔，不謀私利，嚴格要求親屬和身邊工作人員等情況。
各級黨委(黨組)應當根據實際，制定具體考察標準。
第二十八條
考察黨政領導職務擬任人選，應當保證充足的考察時間，經過下列程序：
(一)組織考察組，制定考察工作方案;
(三)根據考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內發(fā)布干部考察預告;
(七)考察組研究提出人選任用建議，向派出考察組的組織(人事)部門匯報，經組織(人事)部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委(黨組)報告。
第二十九條
考察地方黨政領導班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：
(一)黨委和政府領導成員，人大會、政協、紀委、人民法院、人民檢察院主要領導成員;
(二)考察對象所在單位領導成員;
(三)考察對象所在單位有關工作部門或者內設機構和直屬單位主要領導成員;
(四)其他有關人員。
第三十條
考察工作部門領導班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：
(一)考察對象上級領導機關有關領導成員;
(二)考察對象所在單位領導成員;
(三)考察對象所在單位內設機構和直屬單位主要領導成員;
(四)其他有關人員。
考察內設機構領導職務擬任人選，個別談話和征求意見的范圍參照上列規(guī)定執(zhí)行。
第三十一條
考察黨政領導職務擬任人選，應當聽取考察對象所在單位組織(人事)部門、紀檢監(jiān)察機關、機關黨組織的意見，根據需要可以聽取巡視機構和其他相關部門意見。
組織(人事)部門應當就考察對象的黨風廉政情況聽取紀檢監(jiān)察機關的意見。對擬提拔的考察對象，應當查閱個人有關事項報告情況，必要時可以進行核實。對需要進行經濟責任審計的考察對象，應當委托審計部門按照有關規(guī)定進行審計。
第三十二條
考察黨政領導職務擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經任職的，考察材料歸入本人檔案?？疾觳牧媳仨殞憣?，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內容：
(一)德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長;
(二)主要缺點和不足;
(三)民主推薦、民主測評等情況。
第三十三條
黨委(黨組)或者組織(人事)部門派出的考察組由兩名以上成員組成?？疾烊藛T應當具有較高素質和相應資格?？疾旖M負責人應當由思想政治素質好、有較豐富工作經驗并熟悉干部工作的人員擔任。
實行干部考察工作責任制?？疾旖M必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，對考察材料負責，履行干部選拔任用風氣監(jiān)督職責。
第六章討論決定
第三十四條
黨政領導職務擬任人選，在討論決定或者決定呈報前，應當根據職位和人選的不同情況，分別在黨委(黨組)、人大會、政府、政協等有關領導成員中進行醞釀。
工作部門領導成員擬任人選，應當征求上級分管領導成員的意見。
非中共黨員擬任人選，應當征求黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門和民主黨派、工商聯主要領導成員、無黨派代表人士的意見。
部門與地方雙重管理干部的任免，主管方應當事先征求協管方意見，進行醞釀。征求意見一般采用書面形式進行。協管方自收到主管方意見之日起一個月內未予答復的，視為同意。雙方意見不一致時，正職的任免報上級黨委組織部門協調，副職的任免由主管方決定。
第三十五條
選拔任用黨政領導干部，應當按照干部管理權限由黨委(黨組)集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。屬于上級黨委(黨組)管理的，本級黨委(黨組)可以提出選拔任用建議。
對擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報經上級組織(人事)部門同意。越級提拔或者不經過民主推薦列為破格提拔人選的，應當在考察前報告，經批復同意后方可進行。
第三十六條
市(地、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)黨委和政府領導班子正職的擬任人選和推薦人選，一般應當由上級黨委會提名并提交全委會無記名投票表決;全委會閉會期間急需任用的，由黨委會作出決定，決定前應當征求全委會成員的意見。
第三十七條
黨委(黨組)討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上成員到會，并保證與會成員有足夠時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。
黨委(黨組)有關干部任免的決定，需要復議的，應當經黨委(黨組)超過半數成員同意后方可進行。
第三十八條
黨委(黨組)討論決定干部任免事項，應當按照下列程序進行：
(二)參加會議人員進行充分討論;
(三)進行表決，以黨委(黨組)應到會成員超過半數同意形成決定。
第三十九條
需要報上級黨委(黨組)審批的擬提拔任職的干部，必須呈報黨委(黨組)請示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案和黨委(黨組)會議紀要、討論記錄、民主推薦情況等材料。上級組織(人事)部門對呈報的材料應當嚴格審查。
需要報上級備案的干部，應當按照規(guī)定及時向上級組織(人事)部門備案。
第七章任職
第四十條
黨政領導職務實行選任制、委任制，部分專業(yè)性較強的領導職務可以實行聘任制。聘任辦法另行規(guī)定。
第四十一條
實行黨政領導干部任職前公示制度。
提拔擔任廳局級以下領導職務的，除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨委(黨組)討論決定后、下發(fā)任職通知前，應當在一定范圍內進行公示。公示內容應當真實準確，便于監(jiān)督，涉及破格提拔的，還應當說明破格的具體情形和理由。公示期不少于五個工作日。公示結果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。
第四十二條
實行黨政領導干部任職試用期制度。
提拔擔任下列非選舉產生的廳局級以下領導職務的，試用期為一年：
(一)黨委、人大會、政府、政協工作部門副職和內設機構領導職務;
(二)紀委內設機構領導職務;
(三)人民法院、人民檢察院內設機構的非國家權力機關依法任命的領導職務。
試用期滿后，經考核勝任現職的，正式任職;不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。
第四十三條
實行任職談話制度。對決定任用的干部，由黨委(黨組)指定專人同本人談話，肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。
第四十四條
黨政領導職務的任職時間，按照下列時間計算：
(一)由黨委(黨組)決定任職的，自黨委(黨組)決定之日起計算;
(四)由黨委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起計算。
第八章依法推薦、提名和民主協商
第四十五條
黨委向人民代表大會或者人大會推薦需要由人民代表大會或者人大會選舉、任命、決定任命的領導干部人選，應當事先向人民代表大會臨時黨組織或者人大會黨組和人大會組成人員中的黨員介紹黨委推薦意見。人民代表大會臨時黨組織、人大會黨組和人大會組成人員及人大代表中的黨員，應當認真貫徹黨委推薦意見，帶頭依法辦事，正確履行職責。
第四十六條
黨委向人民代表大會推薦由人民代表大會選舉、決定任命的領導干部人選，應當以本級黨委名義向人民代表大會主席團提交推薦書，介紹所推薦人選的有關情況，說明推薦理由。
黨委向人大會推薦由人大會任命、決定任命的領導干部人選，應當在人大會審議前，按照規(guī)定程序提出，介紹所推薦人選的有關情況。
第四十七條
黨委向政府提名由政府任命的政府工作部門和機構領導成員人選，在黨委討論決定后，由政府任命。
第四十八條
領導班子換屆，黨委推薦人大會、政府、政協領導成員人選和人民法院院長、人民檢察院檢察長人選，應當事先向民主黨派、工商聯主要領導成員和無黨派代表人士通報有關情況，進行民主協商。
第四十九條
黨委推薦的領導干部人選，在人民代表大會選舉、決定任命或者人大會任命、決定任命前，如果人大代表或者人大會組成人員對所推薦人選提出不同意見，黨委應當認真研究，并作出必要的解釋或者說明。如果發(fā)現有事實依據、足以影響選舉或者任命的問題，黨委可以建議人民代表大會或者人大會按照規(guī)定程序暫緩選舉、任命、決定任命，也可以重新推薦人選。
政協領導成員候選人的推薦和協商提名，按照政協章程和有關規(guī)定辦理。
第九章公開選拔和競爭上崗
第五十條
公開選拔、競爭上崗是黨政領導干部選拔任用的方式之一。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)內部進行，應當從實際出發(fā)，合理確定選拔職位、數量和范圍。一般情況下，領導職位出現空缺且本地區(qū)本部門沒有合適人選的，特別是需要補充緊缺專業(yè)人才的，可以進行公開選拔;領導職位出現空缺，本單位本系統(tǒng)符合資格條件人數較多且人選意見不易集中的，可以進行競爭上崗。
公開選拔縣處級以下領導干部，一般不跨省(自治區(qū)、直轄市)進行。
第五十一條
公開選拔、競爭上崗方案設置的條件和資格，應當符合本條例第七條和第八條的規(guī)定，不得因人設置資格條件。資格條件突破規(guī)定的，應當事先報上級組織(人事)部門審核同意。
第五十二條
公開選拔、競爭上崗工作在黨委(黨組)領導下進行，由組織(人事)部門組織實施，應當經過下列程序：
(一)公布職位、資格條件、基本程序和方法等;
(二)報名與資格審查，參加公開選拔的應當經所在單位同意;
(四)組織考察，研究提出人選方案;
(五)黨委(黨組)討論決定;
(六)履行任職手續(xù)。
第五十三條
公開選拔、競爭上崗應當科學規(guī)范測試、測評，突出崗位特點，突出實績競爭，注重能力素質和一貫表現，防止簡單以分數取人。
第十章交流、回避
第五十四條
實行黨政領導干部交流制度。
(一)交流的對象主要是：因工作需要交流的;需要通過交流鍛煉提高領導能力的;在一個地方或者部門工作時間較長的;按照規(guī)定需要回避的;因其他原因需要交流的。
交流的重點是縣級以上地方黨委和政府的領導成員，紀委、人民法院、人民檢察院、黨委和政府部分工作部門的主要領導成員。
(二)地方黨委和政府領導成員原則上應當任滿一屆，在同一職位上任職滿十年的，必須交流;在同一職位連續(xù)任職達到兩個任期的，不再推薦、提名或者任命擔任同一職務。
同一地方(部門)的黨政正職一般不同時易地交流。
(三)黨政機關內設機構處級以上領導干部在同一職位上任職時間較長的，應當進行交流或者輪崗。
(四)經歷單一或者缺少基層工作經歷的年輕干部，應當有計劃地到基層、艱苦邊遠地區(qū)和復雜環(huán)境工作。
(五)加強干部交流統(tǒng)籌。推進地區(qū)之間、部門之間、地方與部門之間、黨政機關與國有企事業(yè)單位及其他社會組織之間的干部交流。
(六)干部交流由黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權限組織實施，嚴格把握人選的資格條件。干部個人不得自行聯系交流事宜，領導干部不得指定交流人選。同一干部不宜頻繁交流。
(七)交流的干部接到任職通知后，應當在黨委(黨組)或者組織(人事)部門限定的時間內到任?？绲貐^(qū)跨部門交流的，應當同時遷轉行政關系、工資關系和黨的組織關系。
第五十五條
實行黨政領導干部任職回避制度。
黨政領導干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。有上列親屬關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織(人事)、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作。
領導干部不得在本人成長地擔任縣(市)黨委和政府以及紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領導成員，一般不得在本人成長地擔任市(地、盟)黨委和政府以及紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領導成員。
第五十六條
干部考核條例心得篇八
近年來，隨著國家治理體系和治理能力現代化的推進，考核干部成為了一項重要的工作。使干部能夠不斷提升自身素養(yǎng)和能力，并更好地履行職責，關系到整個國家和人民的發(fā)展。我所在單位也進行了一輪考核，這是我有了一些心得體會的經歷。
第二段：談論考核干部的目的和方式
考核干部的目的在于激發(fā)干部的積極性和創(chuàng)造力，提高干部的履職能力和工作質量。這種考核可以通過多種方式進行，如個人述職報告、工作考核和群眾測評等。在此次考核中，我們采用了多元化的方式進行考察，充分考慮到不同干部的特點和崗位要求。這種方式能夠全面了解干部的工作情況，找出問題所在，從而為干部的成長提供有力支持。
第三段：談論考核干部的意義和收獲
對于個人來說，考核是一次自我審視和提高的機會。通過這次考核，我不僅了解到了自己工作的不足之處，更發(fā)現了自己的潛力和發(fā)展空間。從而有針對性地進行學習和提升。此外，考核還能夠明確工作目標，加強工作動力，讓干部更加主動地投入到工作中去，提高自身的綜合素質。
第四段：談論考核干部中的問題和困惑
然而，考核干部也存在一些問題和困惑。首先是評價標準的不完善。不同崗位對干部的要求是不同的，對于不同崗位的干部如何進行評價仍需進一步明確。其次是評價過程的公正性和透明度問題。在進行考核的過程中，有時會出現主觀意見的偏向，評價結果容易受到個人偏見的影響，這就需要加強對評價過程的監(jiān)督和管理。
第五段：總結考核干部的價值和發(fā)展方向
考核干部是一項必需的工作，它能夠推動干部隊伍的整體發(fā)展和提升。在今后的工作中，我們應該更加重視考核工作，做到公正、客觀、全面地評價干部的工作表現和能力。同時，我們也要不斷改進考核方式，使其更加科學、合理，更好地發(fā)揮促進干部個人發(fā)展的作用。只有如此，我們才能更好地調動干部的積極性和創(chuàng)造力，推動國家治理體系和治理能力的現代化進程。
總結：考核干部是一項重要的工作，它能夠促進干部個人發(fā)展，并推動整個國家和人民的發(fā)展。通過考核，干部們不僅可以發(fā)現自身的不足和提升空間，還可以明確工作目標，提高工作動力。然而，考核工作中也存在一些問題和困惑，如評價標準的不完善和評價過程的公正性問題。因此，在今后的工作中，我們應該更加重視考核工作，做到公正、客觀、全面地評價干部的工作表現和能力。同時，我們也要不斷改進考核方式，使其更加科學、合理，更好地發(fā)揮促進干部個人發(fā)展的作用。只有如此，我們才能夠更好地調動干部的積極性和創(chuàng)造力，推動國家治理體系和治理能力的現代化進程。
干部考核條例心得篇九
第一段：引言（150字）
考核干部是管理者對干部工作表現進行評估的重要方式，不僅可以促進干部隊伍的建設和提高工作質量，而且有助于推動組織的發(fā)展和進步。我作為一名普通干部，經歷了幾次考核，深刻體會到考核的重要性，與此同時，也從每次考核中獲得了一些寶貴的心得體會。
第二段：正確心態(tài)（250字）
在考核干部的過程中，我認識到保持正確的心態(tài)非常重要。首先，面對考核需保持積極進取的態(tài)度?？己瞬粌H是對工作的檢驗，更是對個人能力和潛力的檢驗，我們應該以積極的心態(tài)去面對，將考核作為一次提升自己的機會。其次，在考核中要保持平常心。有時，考核無論成績是好是壞，都可能帶來不同程度的壓力和情緒波動，但我們應該學會控制情緒，客觀看待考核結果，找出自身不足并主動改進。最后，要保持謙虛與進取的心態(tài)。無論在哪個崗位，我們都應該不斷學習和提高自己的能力，才能夠更好地應對各種考核。
第三段：自我調整（250字）
考核是對干部工作表現的全面評估，因此，我在考核中也感受到了自我調整的重要性。首先，需時刻保持學習和進步的態(tài)度。干部需要具備不斷學習新知識和技能的能力，通過參加培訓和學習的方式不斷豐富自己的知識儲備，提升自己的綜合素質。其次，需要實時反思和總結自己的工作，及時調整工作中的不足和偏差，提升工作的效率和質量。此外，要在考核中保持自信。自信是成功的重要因素，只有相信自己能夠勝任工作任務，才能更好地應對各項考核。
第四段：團隊協作（250字）
在考核干部的過程中，我意識到團隊協作的重要性。干部工作往往需要與其他同事共同合作，共同完成任務。因此，在考核中要注意與他人之間的合作和溝通，要學會傾聽他人的觀點和建議，尊重團隊成員的不同意見。此外，要學會主動承擔和分享工作，以積極主動的態(tài)度投入到團隊工作中。團隊的成功往往取決于個人的努力和團隊的默契，通過團隊合作，不僅可以更好地完成工作，也可以在考核中獲得更好的成績。
第五段：反思與改進（300字）
考核是對工作進行全面評估的過程，通過考核，我們可以及時發(fā)現自身工作中的不足之處。因此，在考核結束后，我會對自己的工作進行反思，并主動尋求改進的方法。首先，要總結經驗教訓，找出自己工作中的不足和不足原因。其次，需要制定合理的目標和規(guī)劃，針對不足之處制定具體的改進措施。最后，要在實際工作中不斷調整和改進，同時，也要保持忍耐和恒心，不怕遇到困難和挑戰(zhàn)，在面對問題和困境時，要有勇氣迎難而上，努力克服。
結尾（100字）
通過多次考核，我深刻認識到正確的心態(tài)、自我調整、團隊協作以及反思與改進等方面對于干部考核的重要性。在今后的工作中，我會進一步加強自己的學習和提高，不斷調整和改進自己的工作方式和方法，以更好地應對各項考核，為組織的發(fā)展和進步做出更大的貢獻。
干部考核條例心得篇十
近日，中共中央政治局委員、中組部部長陳希在組織部門深入貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》電視電話會議上強調，要切實抓好干部考核條例的貫徹落實，以高質量干部考核激勵擔當作為促進事業(yè)發(fā)展。激勵干部擔當作為，關鍵是要樹起干部考核的“硬杠桿”，突出考核結果運用，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向，不斷激勵廣大干部心無旁騖、一門心思干事創(chuàng)業(yè)。
要多方面激勵，讓有為者“有味”。對于在日常工作中表現突出，特別是在重要專項工作、急難險重任務、應對和處置重大突發(fā)事件中，勇于擔當、敢于奉獻、表現突出的干部，要通過記功、授予稱號、宣傳表彰等形式及時獎勵，讓干部感受到成功的“甜味”;要優(yōu)先享受年度考核獎金、晉升工資級別和級別工資檔次等，鼓勵干部持續(xù)擔當作為，讓干部嘗到收獲的“喜味”;要優(yōu)先調學調訓、安排實踐鍛煉等，不斷提升干部的業(yè)務水平和工作本領，在“壯筋骨”“長才干”中體會到成長的濃濃“醇味”;要建立完善容錯糾錯機制，__幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，讓干部專心致志為黨和人民的事業(yè)大膽前行，在實現個人價值和國家利益中享受到關愛關心的“暖味”。
要多崗位歷練，讓有為者“有位”。將平時考核、年度考核、專項考核、任期考核的考核結果作為選人用人的參考依據，從而調動干部干事熱情，激發(fā)創(chuàng)業(yè)激情。對于表現優(yōu)秀的干部，要優(yōu)先提拔使用和職級晉升，優(yōu)先列為后備干部，優(yōu)先職稱評定。對于在脫貧攻堅、疫情防控等重大任務中表現特別優(yōu)秀的，可以破格提拔，縮短職級晉升所需要的任職年限，在上級遴選、從“三方面人員”考取事業(yè)編和選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關領導干部時，拿出一定數量的崗位定向招錄，不斷打通干部使用“天花板”，創(chuàng)造更多施展才華的平臺。
要多形式嚴管，讓無為者“有畏”。要建立考核負面清單，對于在大是大非面前態(tài)度含糊、矛盾面前知難而退、危機面前畏畏縮縮、歪風邪氣面前不敢斗爭的干部，要取消評先評優(yōu)資格。對于知行不一、不求實效，脫離群眾、脫離實際，敷衍塞責、玩忽職守，違反政治紀律和政治規(guī)矩的干部，年度考核應當確定不稱職等次。對于在重大任務中不擔當、不作為、不盡責的，特別是因工作失職導致重大后果的，要降職或免職處理，情況嚴重的，要移交司法機關依法處理。對于責任心差、能力水平低，經批評教育、培訓鍛煉后仍不能勝任崗位職責的，要及時進行組織調整，堅決糾正“干與不干一個樣”“干多干少一個樣”“干好干差一個樣”的不正之風。
干部考核條例心得篇十一
干部檔案是黨和政府管理干部的重要手段，創(chuàng)建和管理干部檔案是干部工作的基礎和前提。為進一步規(guī)范干部檔案的管理，確保其科學性和可操作性，黨中央近期頒布了《干部檔案條例》，提出了具體的管理要求和指導原則，深化了干部工作的規(guī)范性和制度化。在學習和實踐過程中，我深感擔任干部是一項重要的責任，遵守干部檔案條例是我們作為一名干部應當努力遵守并持之以恒的。
第二段：深化管理制度意識
《干部檔案條例》強調了檔案管理的科學性和規(guī)范性，要求各級組織部門建立健全檔案管理制度。我深深地認識到這對于整個檔案管理工作的重要性，不僅需要了解制度的運行情況，更需要緊密地結合自身的實際工作，堅持在實踐中學習和掌握管理制度的精髓和要求。通過參與實際操作和積極反思總結，我更加明確了檔案管理制度對于準確記錄、批評與教育以及選拔任用干部等方面的重要意義，這也進一步激發(fā)了我完善制度建設的熱情和決心。
第三段：嚴格操作要求與原則
《干部檔案條例》對于檔案管理的要求是嚴格而具體的，并明確了一些基本原則，如真實性、完整性和機密性等。在實踐中，我切實感受到這些要求和原則的重要性，它們有助于確保檔案的真實性和權威性，維護組織的紀律和權威。因此，我在具體操作中要始終堅持這些原則，尤其是在檔案的整理和歸檔過程中，始終保持高度的專業(yè)性和責任心，做到事事有依據、事事有證據。
第四段：提高干部掛職的管理水平
近年來，干部掛職鍛煉成為培養(yǎng)和選拔干部的重要途徑。《干部檔案條例》中也對干部掛職提出了具體的要求和管理措施。在我個人的實踐中，我對于干部掛職管理的重要性有了更深刻的認識和體會。掛職期間，我通過全面梳理干部信息、詳細記錄工作情況和經驗總結，更好地管理干部檔案和提高掛職工作的效果。通過“干部檔案條例”的學習和實踐，我更加明了干部掛職是一項全方位的工作，它不僅與檔案管理有關，更與干部能力培養(yǎng)、選拔和使用有密切關系，所以我們干部在掛職工作中要更加注重細節(jié)，提升整體管理水平。
第五段：總結與反思
《干部檔案條例》是一部具有指導性和規(guī)范性的重要法規(guī)，它對于進一步改進干部工作、提高干部的思想政治素質和專業(yè)素養(yǎng)具有重要的意義。作為一名干部，我將把學習和實踐《干部檔案條例》作為提高自身履職能力和工作水平的重要途徑，不斷提高對干部檔案管理的認識和水平，做到嚴格遵守制度，加強自身能力建設，更好地為黨和人民服務。
總之，《干部檔案條例》對于干部工作的規(guī)范化和制度化起到了重要的推動作用。我們作為干部應當在實踐中積極參與學習和實踐，不斷總結經驗和完善工作，提升管理水平，確保干部檔案的科學性和可操作性。只有這樣，我們才能更好地服務于黨和人民，做到位高權重、位重權出彩的干部。
干部考核條例心得篇十二
近日，中共中央政治局委員、中組部部長陳希在組織部門深入貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》電視電話會議上強調，要堅持獎優(yōu)罰劣、激勵擔當，把考核結果運用到干部選拔任用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、激勵關愛工作中，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。組織部門要用好“考核筆”，發(fā)揮“筆力”作用，強化考核結果作用，考準考實“四道關”，激勵廣大干部在本職崗位上擔當作為。
用好“考核筆”，考準考實“政治關”。政治標準是選拔任用好干部的首要要求，要將政治標準“穿針引線”“一以貫之”于干部考核工作中，才能確?？紲士紝崗V大干部的政治表現。用好“考核筆”，要準確描摹黨員干部的政治立場和政治選擇，看黨員干部的平時表現和思想方向，考量他們能不能自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在理論的滋養(yǎng)與實踐的塑造中著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。在干部考核中，不能只看一面、只聽數言，黨員干部的“工作圈”“生活圈”和“朋友圈”就是多面“鏡子”，能夠照出他們是否始終如一地堅持政治標準，是否能夠遵循政治要求“硬杠杠”，涵養(yǎng)忠誠干凈擔當的政治品格，做政治上的明白人。
用好“考核筆”，考準考實“品行關”。黨員干部的品行是安身立命之本。孔子曾言：“克己復禮為仁”，“克己復禮”就是要做“老實人”，自己不動搖、人民靠得住，立身、立業(yè)、立言、立德，把好的品行“立”起來，把人民的好干部“立”起來。用好“考核筆”，就是要讓那些逾越道德底線，丟棄規(guī)矩意識的黨員干部“出局”，就是要讓那些品行端正的黨員干部成為干部隊伍中的表率，讓品行好的人得好，形成良好的風尚與“風向”，起到以德化人的作用。
用好“考核筆”，考準考實“能力關”。黨員干部的能力高低關系著干事創(chuàng)業(yè)的成績。唯有強化能力本領，才能更好地在大風大浪里擔當使命。用好“考核筆”，就要推動形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的導向?！昂ｉ煈{魚躍，天高任鳥飛”，讓干部考核成為有能力者的施展平臺和晉升臺階，讓有能力的干部競相躍出水面，讓他們在更廣闊的舞臺上鍛煉提升。同時，也讓本領不足的干部增強補足自身補足的意識，不斷提升個人能力，向強者學，向人民學，向實踐學，在“學然后知不足”中掌握干事創(chuàng)業(yè)的“金鑰匙”，在“熔爐”中熔煉出更硬實的本領，能夠劈開前行道路上的荊棘，勇于承擔起歷史和人民交托的使命，成為促進社會改革和發(fā)展的“先鋒力量”。
用好“考核筆”，考準考實“作風關”。黨員干部要做到廉潔自律、防腐拒變，才能凡事出于公心，把民生事做好。用好“考核筆”，就是要考準考實黨員干部的作風，發(fā)揮監(jiān)督作用?？袋h員干部能不能在生活和工作中都自覺樹牢規(guī)矩意識，嚴格按規(guī)矩辦事，能不能做到“心有所畏、言有所戒、行有所止”，讓作風優(yōu)良者得實惠，讓敗壞作風者受懲戒。把導向樹清楚，讓清風正氣成為黨內風氣，樹立“萬事不伸手、紅線不觸碰、底線不突破”的理念，做到一針一線不拿、吃喝享樂不碰，從而保持干部隊伍的先進性、純潔性。
干部考核條例心得篇十三
一、《干部任用條例》是培養(yǎng)選拔優(yōu)秀干部的重要法規(guī)。二、它對干部的選拔條件和程序做了明確規(guī)定，確保了干部隊伍的素質和能力的提高。三、《干部任用條例》的實施需要各級領導干部的重視和推動。
首先，作為培養(yǎng)選拔優(yōu)秀干部的重要法規(guī)，《干部任用條例》具有重要意義。干部隊伍的建設是黨和國家事業(yè)發(fā)展的重要保障，只有有能力、有水平的干部才能推動黨和國家的事業(yè)向前發(fā)展。《干部任用條例》旨在制定一套科學、公正的制度，通過規(guī)定干部選拔的條件和程序，推動干部隊伍的建設，提高干部的綜合素質和能力水平。它是黨和國家組織人才選拔工作的重要法律依據。
其次，《干部任用條例》對干部的選拔條件和程序做了明確規(guī)定。任用一名優(yōu)秀的干部，必須具備一定的素質和能力?！陡刹咳斡脳l例》對干部選拔的條件作出了詳細規(guī)定，包括政治條件、業(yè)務能力、工作經歷、道德品質等方面的要求。同時，條例還規(guī)定了干部選拔的程序，明確了公開、公平、公正的原則，規(guī)范了任用干部的各項程序。這些規(guī)定使干部選拔過程更加規(guī)范、科學和公正，確保了優(yōu)秀人才的遴選。
再次，實施《干部任用條例》需要各級領導干部的重視和推動。干部隊伍建設是一項長期的、系統(tǒng)的工程，需要各級領導干部的切實負責和積極的推動。只有各級領導干部高度重視干部選拔工作，加強組織協調，加大工作力度，才能確?！陡刹咳斡脳l例》的有效實施。同時，各級領導干部也要加強自己的素質和能力的提升，不斷完善自身的領導水平和能力，為培養(yǎng)選拔優(yōu)秀干部提供良好的環(huán)境和條件。
總之，《干部任用條例》對干部隊伍的建設具有重要意義，它的實施對于提高干部隊伍的素質和能力，推動黨和國家事業(yè)向前發(fā)展具有重要作用。各級領導干部要重視這個法規(guī)，積極加強干部選拔工作，切實提高干部隊伍的素質和能力；同時，也要注重自身素質的提升，為干部選拔工作提供堅強的組織和領導。只有這樣，才能推動各級干部隊伍建設朝著更高水平發(fā)展，為黨和國家的事業(yè)發(fā)展貢獻力量。
干部考核條例心得篇十四
黨員 干部條例是黨內管理工作的基本法規(guī)，是黨員干部要嚴守的行為規(guī)范。近年來，黨員干部條例的修訂和落實工作一直是黨內關注的焦點。作為一名普通黨員，我深入學習貫徹黨員干部條例，對其中的內容進行了認真思考和體會。在下面的文章中，我將就黨員干部條例中的幾個重要方面進行分析和反思，以期能夠更好地履行自己的黨員干部職責。
首先，黨員干部條例對于黨員干部黨性修養(yǎng)提出了明確要求。黨員應具備堅定的共產主義思想、忠誠的黨性和純潔的品德。黨員要時刻堅守黨的理想信念，做到政治上忠誠、思想上統(tǒng)一、行動上一致，抵制各種形式的腐敗和墮落。我深感自身對于黨性修養(yǎng)的不足，于是我著重加強了學習黨的理論知識，關注黨中央的重大決策部署，并在日常生活和工作中注重言行一致。通過這些努力，我逐漸增強了對黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，更好地發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。
其次，黨員干部條例對于黨員干部作風建設提出了明確要求。作風問題一直是黨內存在的突出問題之一。黨員干部必須始終保持良好的工作作風，嚴禁鋪張浪費、形式主義、官僚主義等不正之風。作為一名黨員干部，我意識到自己在這方面也存在不足，于是我在工作中注重細節(jié)，努力提高工作效率并降低浪費。我還加強了與群眾的聯系，傾聽他們的呼聲，并克服了一些不良習慣，如拖延、偏聽偏信等。通過這些努力，我提高了自己的工作水平，也增強了與群眾的關系，得到了他們的認可和信任。
第三，黨員干部條例對黨員干部廉政建設提出了明確要求。黨員干部要自覺防止腐敗，堅決抵制各種形式的腐敗行為，做到廉潔自律。作為一名黨員干部，我深知廉潔自律的重要性，做到廉潔的同時也要引導身邊的人做到廉潔。我自覺抵制一切可能導致腐敗的因素，積極主動地參加廉政教育活動，通過學習典型案例和先進事跡，增強了警示教育的效果。我還加強了自我監(jiān)督，定期檢查和自我約束，對自身的問題進行及時糾正。通過這些努力，我將廉潔自律融入了自己的工作生活中，堅決抵制了一切可能導致腐敗的因素，保持了清正廉潔的形象。
第四，黨員干部條例對于黨員干部能力素質提出了明確要求。黨員干部必須具備一定的知識水平和專業(yè)能力，不斷提高自身素質。在黨員干部條例的指導下，我注重提升自己的專業(yè)技能和理論素養(yǎng)。我積極參加各種培訓和學習，不僅擴充了自己的知識面，而且提高了自身的能力水平。我還注重和同事之間的交流和學習，通過各種形式的活動，共同進步。通過這些努力，我認為自己在專業(yè)能力的提升方面取得了一定成就，也更好地發(fā)揮了自己的能力。
最后，黨員干部條例對于黨員干部之間的監(jiān)督提出了明確要求。黨員干部之間要互相監(jiān)督，形成有效的監(jiān)督機制，避免權力濫用和腐敗產生。作為一名黨員干部，我積極參與組織開展的黨內監(jiān)督活動，嚴格遵守黨紀黨規(guī)，對身邊的不正之風進行了及時的批評和提醒。我還加強了自己的自律，遵守監(jiān)督制度，主動接受組織的監(jiān)督和調查。通過這些努力，我認為自己不僅是黨員干部條例的執(zhí)行者，更是監(jiān)督者，更好地發(fā)揮了監(jiān)督的作用。
總之，黨員干部條例的學習和貫徹執(zhí)行對于黨員干部的個人修養(yǎng)和職責履行具有重要意義。作為一名黨員干部，我將繼續(xù)以黨員干部條例為指導，不斷提高自身的素質和能力，并以實際行動為黨和人民做出更大的貢獻。我相信，在黨員干部條例的引領下，我會成為一名真正合格的黨員干部。
干部考核條例心得篇十五
第一段：引言
《干部任用條例》是黨中央制定的一項重要法規(guī)，旨在規(guī)范干部選拔任用工作，保證干部隊伍的素質和能力，進一步提高黨的建設質量。自實施以來，《干部任用條例》對于提升干部隊伍的素質和執(zhí)行力起到了積極的推動作用。通過深入學習《干部任用條例》，我深刻認識到了干部任用的重要性和科學性，對干部選拔任用工作有了更深入的思考和理解。
第二段：明確干部任用的原則和標準
《干部任用條例》明確規(guī)定了干部任用的原則和標準。干部任用必須堅持黨總攬全局、協調各方的領導核心地位，堅持黨管干部原則，確保黨在任用干部中的領導權和控制權。任用干部必須堅持黨員先進性、能力素質和工作業(yè)績的原則，注重黨員的政治表現、道德品質和組織紀律，充分尊重干部的專業(yè)知識和專業(yè)技能，注重選拔培養(yǎng)具有戰(zhàn)略視野、能力卓越、經驗豐富、勇于擔當的干部。這些原則和標準明確了干部任用的方向，指明了干部選拔任用的依據，為干部任用提供了科學的指導。
第三段：加強干部選拔任用的程序和制度建設
《干部任用條例》強調加強干部選拔任用的程序和制度建設，提供了一系列的規(guī)范和指南。干部選拔必須堅持公開、公平、公正的原則，嚴禁搞非議非行、人情主義、個人恩怨等不正當干預現象。同時，干部選拔任用必須堅持分類指導，鼓勵多渠道、多層次、多領域的干部交流流動，保證優(yōu)秀干部能夠得到合適的晉升和使用機會。此外，還要加強內部監(jiān)督和民主監(jiān)督，構建干部選拔任用的監(jiān)督體系，加大對干部選拔任用工作的監(jiān)督力度。這些措施可以有效避免腐敗和失職現象的發(fā)生，確保干部選拔任用的公正性和權威性。
第四段：加強干部選拔任用的教育培訓
《干部任用條例》明確規(guī)定干部選拔任用的教育培訓工作，為干部選拔任用提供培養(yǎng)和提高的機會。平時要加強干部教育培訓，提高干部的思想政治素質、業(yè)務能力和管理水平，使干部在思想上政治上具備過硬的素質，能夠適應新時代的要求和工作需要。同時，要加強對干部選拔任用工作和《干部任用條例》的學習培訓，提高干部選拔任用工作的科學性和規(guī)范性。這樣可以有效的提高干部選拔任用的質量和效果，推動干部隊伍的整體素質和水平的提升。
第五段：總結與展望
通過學習《干部任用條例》，我深刻認識到干部任用的重要性和科學性，這對于提升黨的建設質量和執(zhí)行力具有重要意義。我也認識到干部任用不僅僅是制度建設的問題，更是思想觀念的問題。只有推進干部任用制度的改革和完善，才能使干部隊伍更加強大和有能力的為黨和人民服務。我相信在黨中央堅強堅定的領導下，《干部任用條例》一定會取得更大的成效，進一步推動干部隊伍的革命化、年輕化、知識化和專業(yè)化，為實現中華民族偉大復興提供強大的組織保障。
在寫這篇文章的過程中，我深刻感受到了《干部任用條例》對于干部隊伍建設的重要性和指導性。同時，我也更加明確了干部任用的原則和標準，了解了干部選拔任用的程序和制度建設。相信在黨中央的推動下，《干部任用條例》會得到更好的執(zhí)行，進一步推動干部隊伍的健康發(fā)展和黨的事業(yè)的全面進步。
干部考核條例心得篇十六
學干部是當代大學生中的佼佼者，他們在學習成績突出的同時，能夠肩負起更多的社團或班級的管理工作。為了規(guī)范學生干部的行為準則和提高他們的管理水平，學校制定并實施了學干部條例。我相信，只有符合條例規(guī)定的學生干部，才能更好地發(fā)揮自身的作用，塑造校園的良好環(huán)境。通過學習干部條例，我深感到了自身的不足，并從中領悟到了一些重要的心得體會。
首先，在學習干部條例的過程中，我深感自己的學習能力還有待提高。學干部條例中有關責任、義務、權利和禁止的內容很多，需要精確理解，掌握其中的關鍵要點。而我在學習干部條例的過程中，發(fā)現自己僅僅是單純地記住了一些概念，而沒有深入思考它們的含義和作用。因此，我意識到需要進一步提升自己的學習能力，加強對條例內容的理解和應用能力，更好地將其融入到自己的日常管理工作中。
其次，在學習干部條例的過程中，我認識到學生干部的職責是十分重大的。學干部條例明確了學生干部要承擔的責任和義務，要求他們積極履行各項任務，做到以身作則、模范帶頭。這使我意識到，作為一名學生干部，不能滿足于個人的學習成績和榮譽，更要以優(yōu)秀的行為和言行影響身邊的同學，為他們樹立標桿，引領他們積極向上的方向發(fā)展。
此外，在學習干部條例的過程中，我明白了學生干部的權利與禁止是相互聯系的。學干部條例規(guī)定了學生干部擁有的權利，如監(jiān)督權、表達意見的權利等。同時，也明確了一些禁止的行為，如違反學校規(guī)定、欺騙學生、利用職務謀取私利等。通過了解這些內容，我意識到學生干部擁有權利的同時，也要明確自己的責任和底線，不能以權謀私，要為大家樹立榜樣。
最后，在學習干部條例的過程中，我深感條例的嚴謹性和必要性。學干部條例是將學校對學生干部行為的要求進行明確規(guī)定的文本，旨在引導學生干部的行為準則和思維方式，規(guī)范自身的行為。通過學習干部條例，我明白了自己的行為應該符合條例的規(guī)定，并能夠明確自己的職責和義務，為身邊的同學們樹立一個良好的榜樣。因此，條例的嚴謹性和必要性不容忽視，它對于學生干部的成長和發(fā)展具有重要的指導作用。
綜上所述，學習干部條例讓我深感到自己的不足，并從中領悟到了一些重要的心得體會。學習干部條例不僅是提高學生干部管理水平的必備條件，更是培養(yǎng)大學生優(yōu)秀素質和道德價值觀的重要途徑。作為一名學生干部，我將進一步加強自己的學習能力，認真貫徹干部條例，以更好的姿態(tài)履行自己的責任和義務，為校園營造一個和諧、積極向上的氛圍。
干部考核條例心得篇十七
陽春三月，溫風習習，我們又迎來了一個新的學期，正所謂新學期新氣象，我們團委科協科技競賽部在院團委的領導下又向前邁進了一大步，下面我來介紹一下我部三月份的工作總結。
從開學到現在我部還沒舉行活動，但由于要舉行運動會以及為了學院的榮譽，我們部門帶領了兩個項目，分別是60人x30米蛇形跑和男女混合跨欄。首先我們對人員進行了工作分配，然后在副部長的帶領下進行了簡單的培訓，還找來了大二學長學姐進行指導，接下來就是對所有報名選手進行成績測試，優(yōu)勝劣汰，選出優(yōu)秀的選手進行訓練。最初選手與我們配合的很好，每次訓練都很積極，過一段時間后，由于有的同學參加了好多項目，有時就沒去，對此我們進行了協商，選手都很滿意，現在我們已經到了求細節(jié)提成績的階段了，我們一定會在剩下的十幾天中繼續(xù)努力，把成績再提升一步，爭取在運動會中取得優(yōu)異的成績。
在這次小活動中，我們科技競賽部上下團結一致，每個人都迸發(fā)出了巨大的激情，都為自己是科協人感到驕傲。當然人無完人，金無足赤，我們也有不足的地方，有時在進行訓練時時間地點沒有合理安排好，與大多數選手的時間相沖突，對于這些問題我們應與每位選手做好溝通，確保選手都能來訓練。
這次活動我們不光與各位同仁增加了友誼與交流，還改進了自己的不足，也鍛煉了我們的身體。我們汽車學院團委科協科技競賽部是一個團體，更是一個家。這里有工作有團結，更有交流與合作。最后祝汽車學院團委科協更上一層樓，祝汽車學院在運動會中取得優(yōu)異的成績。
干部考核條例心得篇十八
近年來，黨風廉政建設及干部作風建設成為社會熱點話題，為加強黨員干部的行為規(guī)范和廉潔自律，我國不斷修改完善《干部條例》，旨在推動干部作風建設和規(guī)范干部的行為。參與《干部條例》研討及總結，我有幸深入學習條例內容，通過此次經歷，我深切體會到干部條例對干部作風建設的重要性。
首先，干部條例明確了黨員干部應當具備的五項基本條件。作為一名干部，除了要具備基本的理論水平和業(yè)務能力外，還要具備政治素質、廉潔自律和道德品質。這使我明白了作為干部，不能只關注自己的學歷和職位，更要時刻保持清醒的政治頭腦，緊跟黨和人民的步伐，針對黨和人民的事業(yè)，時刻保持良好的家風家教，盡職盡責地履行自己的職責和義務。
其次，干部條例明確了黨員干部的權責和規(guī)范。作為一名干部，必須時刻牢記自己的政治使命和責任，切實履行好自己的職責。只有在具備高度權責意識的基礎上，才能更好地為黨和人民服務，做到公正廉潔。條例里明確提出干部不能利用職權為自己謀取私利，更不能利用職權侵害他人合法權益。這使我深切地感受到，作為一名干部，應該時刻以人民利益為重，絕不能利用職務權力謀取私利，更不能讓自己沉迷權力，損害群眾的利益。
第三，干部條例規(guī)定了黨員干部在廉潔自律方面的具體要求。干部要時刻保持廉正的品行和清正的操守，自覺抵制各種誘惑和腐蝕。條例強調了要加強自我約束，自覺接受黨組織和人民的監(jiān)督，這使我深感干部必須時刻保持清醒的頭腦，要時刻警醒自己，從內心深處牢牢把握住自己的廉潔底線，時刻警惕自己的權力喪失和職務失守，不論是在工作中還是生活中都要自覺地加強自律。
第四，干部條例規(guī)定了黨員干部要樹立良好的形像，做到干凈清廉的示范。作為一名干部，要時刻牢記自己的形象塑造和工作表現對黨和人民的影響，要保持良好的形象，才能贏得黨和人民的信任和支持。條例明確表示要以身作則，干部要帶頭執(zhí)行黨紀國法，做到公私分明，時刻做到言行一致。這讓我深切認識到作為一名干部，不能只關注個人的形象和利益，更要關注整體的形象和群眾的利益。
最后，干部條例規(guī)定了對違反紀律的處分措施，對違紀干部給予從嚴從重的處理。這使我深明違紀行為必將受到懲處，對個人的處罰將招致團隊的失信和丟臉，更將影響當地黨政機關的聲譽。通過學習干部條例，我明白了違法與違紀必然會受到應有的處罰，并將承擔相應的法律責任，這大大增強了我作為干部的責任感和使命感。
通過學習和研究《干部條例》，我深切體會到條例對于我們干部隊伍建設的重要性和必要性。作為新時代的共產黨員，我們要牢記黨的宗旨和初心，以自己的行動踐行《干部條例》的內容，努力做到政治堅定，為人民服務，勇于擔當。只有這樣，我們才能更好地履行干部的職責和義務，為國家和人民創(chuàng)造更多的價值。
干部考核條例心得篇十九
1、各班組在本班的衛(wèi)生區(qū)域內有明確的標牌，標牌上標有“班組，衛(wèi)生責任人：______________”。沒有標牌，扣2分。
2、垃圾箱按照屬地管理原則，垃圾裝滿后要及時清理，垃圾箱內不能有廢舊設備及金屬物質。垃圾箱內廢物裝滿，未及時清理一次，發(fā)現一次扣當值2分，垃圾箱內有廢舊設備及金屬一項次扣2分。
3、廠房外衛(wèi)生：無坑洼、積水、雜草、垃圾、磚石瓦塊、廢舊設備、油污、煙頭、殘茶剩飯、食品袋等，否則每項次扣2分。
4、廠房內及室內衛(wèi)生：室內無灰塵、油污痕跡、煙頭、殘茶剩飯、食品袋、地面積水等，否則每項次扣2分。
5、設備衛(wèi)生：應保持設備整潔干凈，無油污，見本色。手摸有灰塵，油污等，每項次扣2分。
6、門窗玻璃衛(wèi)生：門窗玻璃及邊框完好清潔，手摸有灰塵痕跡，每項次扣2分。窗子槽溝不允許有灰塵，每項次扣2分。
7、值班用具、各種記錄、日志、書籍等按定置存放，茶杯擺放整齊。否則每項次扣2分。
8、值班室桌面、盤面（各種控制盤、操作盤）清潔無雜物、抽屜及盤面門子關閉嚴密，表面無亂寫、亂畫現象，否則每項次扣2分。
9、值班室吊扇、燈具、墻面、暖氣等清潔，否則每項次扣2分。
10、凡在動力廠范圍內動土動工的.必須逐級匯報廠部領導，否則一次扣2分。因匯報不及時造成危害及事故的一次扣10分。
11、備品備件、拖把、掃帚、笤帚、垃圾撮子、垃圾桶等衛(wèi)生用具必須定置管理，放至規(guī)定位置，否則每項次扣2分；各崗位不準有小凳子、小桌子等廠部配備以外的任何物品在工作現場，頭盔、衣服、鞋子、帽子、手包等個人物品一律放置櫥內否則每項次扣2分，并沒收相應物品。
12、廠內所屬現場所有公共財物要注意愛護，因看管不善等原因丟失或損壞根據實物價值進行相應扣分。
13、室內衛(wèi)生每個班次都必須打掃并按標準保持清潔，室外衛(wèi)生各班要按班次進行劃分，檢查時僅考核當班次區(qū)域。
14、公司有關部門檢查現場及設備衛(wèi)生出現一處不合格每項次扣5分，罰款責任到值到人。
15、未涉及到的不達標項目廠部將依照5s標準酌情處理。
16、本規(guī)定采取周五檢查與日常抽查相結合的方式，以值（班）為考核單位。
干部考核條例心得篇二十
廊下小學門衛(wèi)安全工作考核條例(試行)
為加強對門衛(wèi)的管理，創(chuàng)造一個安全、正常的教育教學環(huán)境，特制訂門衛(wèi)考核細
則：
一、考核對象：學校門衛(wèi)
二、考核方法：
設考核基本分為100分，根據校長室、綜合治理辦公室的檢查，按考核細則扣分
，扣完為止。
三、考核細則：
1、門衛(wèi)人員要著裝整潔，說話和氣禮貌待人，外來人員進校必須進行登記，出
現外來人員任意進入校門的，每次扣當班門衛(wèi)10分，造成失竊等事故的100扣分
。
2、本校教職工在工作時間進出校門，實行登記制度；在校學生途中出校門，必
須持班主任或有關部門開據的出門證。違反上術規(guī)定的扣當班門衛(wèi)10～20分；因
失職而導致學生失蹤或學校財產損失的扣除100分。
3、嚴格遵守工作紀律，門衛(wèi)、值班人員當班時要嚴守崗位，不得遲到、早退或
擅離工作崗位，發(fā)現異常情況要及時報告，失職者視情扣10～20分。
4、禁止小商販或社會閑雜人在門衛(wèi)工作區(qū)內逗留，機動車輛進出校門，應接受
檢查，載貨出門須持有關部門出門證；攜帶物品出門須憑出門證。違反上術規(guī)定
的扣當班門衛(wèi)10～20分。
5、值班人員要勤檢查、勤巡視，做好值班記錄，發(fā)現可疑情況要及時查報。未
及時巡視的扣當班門衛(wèi)10～20分。
6、值班人員發(fā)現被竊、火情等要及時報警和處理。注意發(fā)現隱患和問題，防止
各種事故發(fā)生，發(fā)現犯罪分子要奮力擒拿，迅速報告。未及時報警的每次扣當班
門衛(wèi)20分，造成損失的扣100分，有立功表現的加50分。
廊下小學綜合治理辦公室
干部考核條例心得篇二十一
第一段：引言（介紹干部條例的背景和重要性）
干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，干部隊伍的建設和干部隊伍素質的提高對于黨和國家的發(fā)展至關重要。為了更好地規(guī)范和管理干部隊伍，黨中央于2018年發(fā)布了《中國共產黨黨員干部選拔任用工作條例》，并于2021年頒布了全新的《中國共產黨黨員干部管理條例》。這兩部條例對于加強黨員干部隊伍建設，推動我國事業(yè)發(fā)展具有重大意義。下面，我將結合自己的學習和實踐體會，總結這些干部條例帶來的啟示和感悟。
第二段：規(guī)范選拔任用制度（加強干部選拔任用工作的科學性和權威性）
《中國共產黨黨員干部選拔任用工作條例》明確了黨員干部選拔任用工作的要求和監(jiān)督機制，提出了更加科學、公正、公平的干部選拔任用制度。這使干部選拔任用更加規(guī)范、透明，有利于引進優(yōu)秀人才。我深刻認識到，干部選拔任用一定要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，并加強對干部選拔過程的監(jiān)督和評價。只有這樣，才能確保選賢任能、選育優(yōu)良，為黨和人民事業(yè)發(fā)展提供堅實的干部隊伍保證。
第三段：加強干部管理（提高干部隊伍素質和廉政建設水平）
《中國共產黨黨員干部管理條例》突出了加強干部管理的重要性，明確了黨員干部應承擔的責任和義務，加大了廉政建設的力度。通過對違反組織紀律、廉潔紀律、工作紀律的干部進行嚴肅處理，進一步凈化了黨員干部隊伍。這不僅提高了干部隊伍的素質，也增強了干部隊伍的純潔性。我認為，干部管理要堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則，加強干部的教育培訓，不斷提高他們的政治意識、大局意識以及廉潔自律意識，使黨員干部更好地為人民群眾服務。
第四段：落實“三嚴三實”要求（樹立正確的干部作風和價值觀）
《中國共產黨黨員干部管理條例》要求干部要堅守“三嚴三實”要求，即嚴于律己、嚴以修身、嚴以用權；實事求是、實干興邦、實際工作。這要求干部在工作中要真抓實干、公正廉潔，以身作則、起到示范作用。我深感這些要求對于樹立正確的干部作風和價值觀非常重要。干部要自覺遵守干部行為規(guī)范，注重思想修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，以崇高的政治理想和職業(yè)道德約束自己的行為，做到黨和人民信任的合格干部。
第五段：加強干部隊伍培養(yǎng)（推動干部隊伍建設全面發(fā)展）
黨員干部是黨和人民事業(yè)發(fā)展的中堅力量，培養(yǎng)好干部隊伍是推動中國特色社會主義事業(yè)全面發(fā)展的關鍵。干部條例的頒布實施，對于加強干部隊伍建設具有重要意義。我認為，加強干部隊伍培養(yǎng)要注重培養(yǎng)干部的領導能力、組織能力和執(zhí)行能力，并且要兼顧專業(yè)技能的提高。同時，我也認為，要注重培養(yǎng)年輕干部和中青年干部，提供更廣闊的發(fā)展空間和更多的機會。只有這樣，才能保持干部隊伍的活力和穩(wěn)定性，為黨和人民事業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動力。
總結：干部條例對于加強干部隊伍建設具有重要意義，規(guī)范了黨員干部的選拔任用制度，加強了干部管理和培養(yǎng)，推動了干部隊伍建設全面發(fā)展。作為一名黨員干部，我將更加自覺地遵守干部行為規(guī)范，注重自身修養(yǎng)和提高，努力為黨和人民事業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。
干部考核條例心得篇二十二
1、評定方法
實習成績以百分制記。
2、評定程序
(1)實習生自我鑒定；
(2)實習小組間討論相互鑒定
(3)實習學校指導老師和實習學校領導對實習生的全面表現作出全面鑒定，并評定成績；
(4)在全面考核、鑒定的基礎上評定優(yōu)秀實習生(比例為25%)；
(5)各教育實習生填寫鑒定表，一式兩份。
3、有關規(guī)定
(1)實習態(tài)度或教育實習報告質量考核不合格者，整個實習成績不及格：
(2)無故不參加實習者，實習考核作不及格處理；
(3)參加實習，無書面實習報告，按不及格處理；
(5)實習報告和實習環(huán)節(jié)的有關扣分按相關條例由指導教師執(zhí)行；
(6)實習過程中善于觀察，獨立思考，有獨到見解或有創(chuàng)造性建議者，有立功表現者，給予加分。
干部考核條例心得篇二十三
近年來，我市嚴格按照《干部任用條例》的各項規(guī)定，全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，完善制度，健全機制，進一步加快干部制度改革步伐，在促進干部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化方面，收到了明顯成效?，F將我市貫徹執(zhí)行《干部任用條例》自查情況報告如下：
一、開展多種形式的學習宣傳活動，進一步增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性《干部任用條例》是選拔任用干部的重要依據。市委高度重視《干部任用條例》的學習宣傳工作，采取各種有效措施，加大學習宣傳力度。
一是市委常委一班人帶頭學。利用市委常委會和中心組學習的時機，及時組織領導干部專題學習。將《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》、《選拔任用干部程序圖》制成匾牌，分別掛在常委會議室和組織部會議室，便于及時提醒，遵照執(zhí)行。在《關于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》（以下簡稱《意見》）下發(fā)后，又把《干部任用條例》與《意見》相結合進行學習，使市級領導干部對《干部任用條例》和《意見》的認識有了進一步提高，對其內容有了深入的了解和掌握。在市委的示范帶動下，全市45個黨委和16個黨組都能把《干部任用條例》和《意見》列為學習的重要內容，真正做到了上下協力，學用《干部任用條例》和《意見》的兩結合，增強了學習貫徹的責任感和自覺性。
二是發(fā)動干部群眾廣泛學。全市各級黨組織及領導干部把學習《干部任用條例》和中央“5＋1”文件作為政治理論學習的一項重要內容，堅持做到學深、學透、學扎實。市委組織部根據省委、濟寧市委《關于開展〈黨政領導干部選拔任用工作條例〉知識競賽的通知》精神，及時印發(fā)競賽題2000多份，在全市范圍內組織開展了競賽活動。通過學習宣傳，使廣大干部群眾對《干部任用條例》和《〈公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定〉等五個法規(guī)性文件》有了充分的'了解。
三是組織人事部門的干部深入學。積極組織機關干部對《干部任用條例》和《〈公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定〉等五個法規(guī)性文件》進行了專題學習，并圍繞《意見》提出的幾個突出問題和要求開展專題討論，引導全體組工干部結合我市實際思考和探索貫徹落實《干部任用條例》和《意見》的創(chuàng)新做法，從而增強了全體組工干部學用《干部任用條例》和《意見》的自覺性。
二、嚴格按照《條例》的規(guī)定選拔任用干部，形成了正確的選人用人導向
在選拔任用干部時，我市嚴格按照《干部任用條例》的規(guī)定，從選拔任用條件和程序等方面入手，不斷規(guī)范干部選拔任用工作。
1、態(tài)度鮮明，勇于接受監(jiān)督。市委認為，一個地方“吏治”清濁，首先取決于這一級黨委用什么樣的態(tài)度選拔使用干部：處以公心則清，處以私心則濁。正是基于這樣的認識，市委旗幟鮮明地向社會表明了自己的態(tài)度：誰發(fā)現市委在用人問題上不堅持原則，搞任人唯親、以人劃線、以地域劃線、以領導者個人好惡劃線，都可以舉報。只要反映問題屬實，市委將嚴肅處理有關責任人。同時，在干部選拔任用上，市委常委會向全市各級黨組織、黨員干部、人民群眾和社會各界鄭重作出了廉政承諾：“認真貫徹民主集中制原則，重大問題堅持集體研究決定。堅持黨性原則，公道正派用人，堅決抵制跑官要官。凡是向市委常委跑官要官的一律不接待，不推薦，不提拔，而且要嚴肅批評教育，并告知紀檢、組織部門，記錄在案，今后對這樣的同志要注意觀察?！笔形鞄悯r明的態(tài)度，有效杜絕了跑官要官、買官賣官現象的發(fā)生。2004年7月至今，全市累計調整交流科級以上干部141人次，到齡離崗67人，沒有收到一封反映用人問題上存在不正之風的群眾來信。
2、嚴格標準條件，堅持用好的作風選人，選作風好的人。市委嚴格按照黨政領導干部應當具備的基本條件和資格選用干部。首先，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，本著推進干部隊伍年輕化進程，注重優(yōu)化領導班子結構的要求，堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部，使一批政治素質好，思想解放，文化程度高，懂經營會管理，政績比較突出的年輕干部進入了領導班子。其次，市委在選拔任用干部時，嚴格按照領導干部職數來配備干部，并根據崗位的職責和干部的特長進行合理安排，盡量做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。第三，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的黨政領導干部所必備的基層工作經歷和黨校、行政院校培訓經歷。近年來，我們嚴格按照此條件選任干部，而且新提拔的干部均是經單位民主推薦、組織部審核在冊的科級后備干部。
干部考核條例心得篇二十四
系團干部考核條例
財經系團干部規(guī)章制度表
1.按時完成上級組織遞交的工作計劃和總結
2.按時參加例會，并匯報近期工作情況
3.認真對待月思想匯報工作，并按時上交匯報
4.應主動承擔工作，保質、保量并達到高效地完成任務
5.需要發(fā)揮團隊協作和吃苦耐勞精神
7.必須以身作責，做到不遲到，不早退，不曠課
8.有特殊情況不能參加會議時需要向負責人請假
9.要遵守學生手冊和學院各項規(guī)章制度
10.不得無視校規(guī)，帶頭違反
11.不得頂撞上級，在團干中搞分裂活動
12.要積極的.參與黨團活動，發(fā)揮共產黨精神
13.密切聯黨群眾，主動與同學交流
14.要學會處理團總支的日常工作及文檔保管
15.要根據上級通知，及時部署階段性任務
財經系團總支內部成員的規(guī)章制度
1.團總支干部要以身作則，在各方面起帶頭作用，工作積極主動，具備高度的責任心和飽滿的工作熱情。
2.各部門必須明確分工，根據學校和學院的工作部署精心策劃自己所承擔的工作義務。
3.各成員嚴格按照活動流程組織各項活動，努力調動部員的積極性。
4.不可以無故遲到，無故缺席，無故早退。
5.不可以和書記頂撞，學會協調，遇事冷靜沉著。
6.對于各部門臨時布置的工作要認真高效地完成，不得敷衍了事。
7.當遇到個人利益與集體利益沖突時，首先考慮集體利益。
8.待人寬厚，有禮貌。
9.組織活動時，需要申請，不得擅自搞活動。
10.不可漠視團隊精神，搞個人主義
11.若有事不能赴會，要好好協調內部關系，向會議負責人請假，達到高效處置。
12.須協調各部門之間的關系，分管本系的團總支日常聯系工作，好好配合他人。
13.必要時配合其他各委員開展團工作。
14.每月的思想匯報必須寫出真實情感，不能敷衍了事。
15.必須有高度的愛黨熱情，幫學校培養(yǎng)入黨積極分子和黨員。
干部考核條例心得篇一
干部是社會管理和組織的重要力量，對于干部的選拔、培養(yǎng)和管理一直是黨和國家的重要任務。近日，我對新出臺的《干部檔案條例》進行了學習，并按照條例的要求對自己的干部檔案進行了整理和歸類。通過對整個條例的研讀和實踐，我深刻體會到了干部檔案條例的重要性和實施過程中的難點。在此，我將從條例的制定背景、內容要點、落地實施過程、問題與挑戰(zhàn)以及個人心得體會等方面，對干部檔案條例進行了相關的探討和總結。
首先，干部檔案條例的制定背景和目的。作為一項重要的文件，干部檔案條例的制定是為了加強黨和國家對干部的管理，提高干部素質和能力，更好地推動黨和國家的事業(yè)發(fā)展。隨著中國的改革開放和現代化建設的不斷深入，干部隊伍在數量和結構上都發(fā)生了巨大變化。而干部檔案作為干部選拔與任用的重要依據，直接關系到干部隊伍的穩(wěn)定和事業(yè)的發(fā)展。因此，制定干部檔案條例旨在健全和完善干部檔案管理制度，規(guī)范干部檔案的建立和使用，從而提高干部選拔、培養(yǎng)和考核的科學性和公正性。
其次，干部檔案條例的內容要點。干部檔案條例共分12章66條，對干部檔案管理的各個環(huán)節(jié)和細節(jié)進行了明確的規(guī)定。其中，注重強調了干部檔案的全程管理和全員參與原則，要求各級黨組織按照責任清晰、工作有序的原則，規(guī)范干部檔案的建立、管理、利用和保管。同時，條例還規(guī)定了干部檔案的內容和選擇標準，明確了干部檔案的保密政策和檔案歸還、銷毀等相關工作的要求。此外，條例還對違反干部檔案管理制度的行為進行了明確的處罰和制度約束。
然后，干部檔案條例的落地實施過程。制定一項條例只是開始，真正實施才是關鍵。干部檔案條例的落地實施需要黨組織和各級干部共同努力。在實施過程中，要加強干部檔案管理隊伍建設，提高工作人員的業(yè)務水平和管理能力；要加強對干部檔案的教育和培訓，提高干部的檔案意識和管理素養(yǎng)；要嚴格控制干部檔案的質量，確保檔案內容的真實性和完整性；要加強對干部檔案利用的引導和規(guī)范，避免濫用和私用檔案的情況發(fā)生。
接下來，干部檔案條例實施過程中的問題與挑戰(zhàn)。在實施過程中，可能會面臨一些困難和挑戰(zhàn)。一方面，干部檔案的建立和管理需要耗費大量的人力、物力和財力，這對于一些基層黨組織來說可能是一個難題。另一方面，干部檔案涉及到個人隱私和黨組織的利益，兩者之間需要找到一個平衡點。此外，干部檔案的真實性和完整性也是一個重要問題，如何保證干部檔案的準確性和可信度是一個具體的問題。
最后，我對干部檔案條例的心得體會。通過認真學習和實踐，我深刻認識到干部檔案條例對于干部隊伍的建設和管理具有重要意義。干部檔案是一個人的工作、學習和思想的記錄，它關系到個人的發(fā)展和干部隊伍的穩(wěn)定。因此，每個干部都要重視自己的檔案建立和管理，認真遵守干部檔案條例的規(guī)定，做到檔案的真實、準確和完善。同時，作為一名黨員干部，要時刻保持對黨的事業(yè)的忠誠和敬畏之心，自覺遵守黨的各項紀律和規(guī)定，做到思想上的堅定和行動上的規(guī)范。
總之，干部檔案條例的實施對于提高黨和國家的管理科學化和規(guī)范化具有重要意義。每一個干部都應該認真學習和貫徹落實干部檔案條例，加強自身的檔案建設和管理，做到干部檔案真實、準確和保密。同時，各級黨組織和相關部門也需要加強對干部檔案的管理和監(jiān)督，推動干部檔案條例的落地實施，為黨和國家的事業(yè)發(fā)展提供堅實的干部隊伍支撐。
干部考核條例心得篇二
《黨政領導干部考核工作條例》是激勵干部擔當作為、促進事業(yè)發(fā)展的重要抓手，是干部成長的“助推器”。下面是小編為大家整理的《黨政領導干部考核工作條例》讀書心得1000字3篇，以供大家參考借鑒!
中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領導干部考核工作條例》。貫徹落實好新修訂的《干部考核條例》，必須會，繪好干部教育、嚴管厚愛、能上能下、容錯糾錯“四張圖”，激勵干部新時代新擔當新作為。
繪好“干部教育培訓圖”，提升專業(yè)能力。豐富培訓內容。根據干部隊伍建設的現實需求，確定培訓的主題、內容，重點抓好思想政治建設這個根本，分層舉辦學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、扶貧能力、基層黨建、職業(yè)道德等班次，強化理論武裝、黨性教育和專業(yè)技能，同時根據全面深化改革各項任務和參訓干部類別設置培訓內容，做到各有側重，因人施教，著力加強專業(yè)化能力建設。拓寬培訓渠道。辦好“集中課堂”，以黨校作為干部教育的主陣地，建立健全干部輪訓登記及通報制度，為干部教育培訓管理打下良好基礎;架設“網絡課堂”，依托干部教育培訓網絡學院教學平臺、微信課堂、紅星云等，組織干部參加網絡在線學習，在學習中推行定期提醒、優(yōu)秀課程推薦等制度，增強學習效果;開拓“異地課堂”，積極創(chuàng)造條件，選派年輕干部到省、市直機關單位或經濟發(fā)達地區(qū)跟班學習和掛職鍛煉，選派優(yōu)秀干部到“三重”一線工作鍛煉，提升解決實際問題的能力。創(chuàng)新培訓方式。通過參加各種形式的座談會、交流會等，積極邀請專家、學者、優(yōu)秀黨組織書記等開展宣講活動，準確領會把握黨的思想精髓、核心要義和豐富內涵，全面加強對干部的政治思想教育，培養(yǎng)自我約束的良好修養(yǎng)，提升專業(yè)能力。
繪好“嚴管厚愛考核圖”，增強內在動力。從嚴管理。完善規(guī)章制度，對干部的思想、品行、業(yè)務、實績等全方位進行細化、量化考評，確保干部切實遵守組織制度;嚴格按照績效考核辦法來管理干部，對踏實做事、做出實績的干部在提拔、績效獎金上給予政策傾斜，對執(zhí)行力弱、碌碌無為的干部取消評獎評優(yōu)資格，提高干部的積極性，增強干部的主觀能動性。從嚴監(jiān)督。通過日常監(jiān)督、臨時抽查等形式加大監(jiān)督力度，推動黨內監(jiān)督落到實處、見到實效，干部自身更要虛心接受來自群眾、上級、自身等各方面的監(jiān)督，有錯及時糾正;開創(chuàng)群眾監(jiān)督干部制度，由群眾對干部進行監(jiān)督并打分，滿意率達不到要求的，進行一次調整，若調整過后仍達不到要求，領導應對其誡勉談話，敲響警鐘;要隨時高懸責任追究這把利劍，紀檢充分發(fā)揮監(jiān)督作用，對在工作中措施不力、造成重大損害的，要堅決予以追責，對在工作中敷衍了事、行動遲緩的，要堅決予以調整，從嚴考核。推行“分級分層次、全員全過程”績效考核管理，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情;設立干部“崗位責任清單”，定期亮相實績，讓好干部公開得到認可;建立正面激勵機制，既要求干部認真履行職責，不偷懶、不抱怨，切實完成自身的各項任務，又要在精神上給予表揚，物質上給予滿足，加大褒獎力度，對干部切實做出的優(yōu)秀成效給予充分的肯定，以此激勵干部進一步發(fā)展，增強內在動力。
繪好“能上能下激勵圖”，激發(fā)干部活力。充分發(fā)揮“上”的正向激勵作用。推進干部能上能下，激勵干部擔當作為，必須在推進“下”的同時，著重讓優(yōu)秀干部“上”得來，樹立鮮明正確用人導向，要將好干部的標準落到實處，通過薪酬、獎金、福利等物質獎勵以及情感認同、評優(yōu)表彰、選拔重用等措施，來調動干部積極性，讓想干事、能干事、干成事的干部得到重用。充分發(fā)揮“下”的反向鞭策作用。突出抓好調整不適宜擔任現職干部、問責處理，并按照人崗相適、寬嚴相濟，切實疏通“下”的渠道;對到齡免職(退休)、任期屆滿離任、健康原因調整等正?！跋隆钡母刹浚瑖栏駡?zhí)行相關制度，及時辦理組織手續(xù)，不延遲、不拖沓;對存在中央規(guī)定明確不適宜擔任現職干部情形的，經組織提醒、教育或者函詢、誡勉沒有改正的，應堅決按規(guī)定予以處理，視情況調離崗位或改任非領導職務、免職、降職。構筑能上能下常態(tài)化機制。要堅持把從嚴治吏貫穿干部隊伍建設全過程，加強對干部的日常管理監(jiān)督，強化對干部“八小時外”監(jiān)管，全面掌握干部情況;要研究制定整治干部“為官不為”辦法，向干部隊伍建設中存在的問題“亮劍”，重點整治干部隊伍精神狀態(tài)不佳、工作標準不高、工作落實不力、擔當意識不強、創(chuàng)新精神不夠、工作紀律散漫等方面問題，讓選人用人不正之風無處遁形，積極為干部能上能下營造良好政治生態(tài)。
繪好“容錯糾錯責任圖”，釋放發(fā)展?jié)摿Α蚀_把握容錯類型。嚴格區(qū)分失誤與失職、敢為與亂為、負責與懈怠、為公與徇私的界限;堅持“三個區(qū)分開來”，把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來，把上級尚未明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來，把為推動發(fā)展的無意過失同謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來;防止支持變縱容、保護變庇護，做到保護改革者、鼓勵探索者、寬容失誤者、糾正偏差者、警醒違紀者。著力發(fā)揮容錯效用。容錯糾錯必須堅持挺紀在前，對忠誠者包容、對改革者保護、對探索者鼓勵，絕不是一些亂作為者的“免罪牌”，更不是違法違紀的借口和理由;應堅持抓早抓小，治未病、正歪樹、治病樹、拔爛樹，認真做好事前防錯、事中糾錯和事后容錯，及時發(fā)現問題、糾正錯誤，防止小錯釀成大錯;切實為不為的人“敲警鐘”，為敢干的人“兜住底”，為敢想的人“開綠燈”，真正把這項制度的激勵導向作用發(fā)揮好。建立健全容錯糾錯機制。不斷完善健全決策責任制度，推進公共決策科學化民主化法治化，使各級黨委、政府及其各個部門、各個崗位權責清明;不斷推進績效管理科學化精細化，在健全組織績效管理和個人績效考核制度基礎上，實現黨紀政紀處分、組織處理、崗位責任追究和黨政領導干部選拔任用協同聯動，做到容錯糾錯不縱錯，夯實賞罰分明、公平公正的制度基礎，為敢于擔當的干部撐腰。
干部考核是對黨政領導班子和領導干部的政治素質、履職能力、工作成效、作風表現等所進行的了解、核實和評價。黨的十八大以來，習近平總書記對干部考核工作作出一系列新理念新思想新要求，為進一步做好干部考核工作指明了方向，提供了根本遵循。中共中央辦公廳新印發(fā)的《黨政領導干部考核工作條例》就是旨在貫徹落實黨中央決策部署和習近平總書記重要指示精神，突出實績導向，激勵干部以更實的作風、更好的狀態(tài)為實現“兩個一百年”的奮斗目標而不懈奮斗。但評實績，必當先“三問擔當”。
政治擔當足不足?習近平總書記指出我們黨還面臨著六種危險，就像懸在全黨頭上的利劍，需要全體黨員干部時刻高度警惕。十八大以來，反腐工作取得了壓倒性勝利，但仍有少數領導干部不收手、不收斂，為什么?就是控制不住心中的欲望或甘于被圍獵，在巨大的誘惑面前，定力不足，失去自我，不能時刻強化“四個意識”，做好“兩個維護”，這樣的干部很難相信他能夠以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，在其位、謀其政、干其事、求其效。思想滑坡、立場不穩(wěn)、站位低下，其“實績”越大，影響越壞。其所謂擔當只能是假擔當、偽擔當、惡擔當!
履職擔當強不強?評價干部必重實績，重公論。中央出臺的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，就是要將那些有才之士選出來，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺;就是要把能履行崗位職責、解決實際問題、創(chuàng)造工作實績的干部推到前臺，切實解決干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣的問題。習近平總書記強調，“考察識別干部，要注意重要關頭、關鍵時刻?！笔聦嵣?，有些干部在面臨急難險重任務時，在應對和處置重大突發(fā)事件中，猶豫不定、瞻前顧后，打著小算盤，能躲不上，該上卻讓，有了好處就撲，有了困難就放，零零總總。所以，論履職能力不僅要看其平時表現，更要論其“千磨萬擊還堅勁”的擔當韌勁，論其“粉身碎骨渾不怕”的擔當狠勁，論“宜將剩勇追窮寇”擔當沖勁。進入新時代，決勝全面建成小康社會關鍵之時，干部履職擔當尤為重要。
作風擔當硬不硬?在抗日戰(zhàn)爭艱苦奮斗的時刻，中國共產黨領導了延安整風運動，使黨的思想達到了高度統(tǒng)一，實現了黨內空前團結。李樂成書記向全市組工干部提出了“有排名爭第一，有評比爭先進，業(yè)務工作出經驗”的要求，其根本前提就是作風要過硬。“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”，領導干部率先垂范，雷厲風行，精益求精，則上行下效，否則就會“上梁不正下梁歪”。也有部分領導干部或唯經濟指標，以為其他都不重要，單位日常管理松散，黨建工作渙散，或唯安穩(wěn)，不求無功，但求無過，或唯當“好好先生”，一團和氣，從未紅紅臉出出汗，或唯以“打太極”為樂，萬事能緩則緩，能拖則拖，能推則推等，凡此種種，都是作風不實的表現。廣大干部要積極響應“在對標看齊中堅持一流追求”“在服務大局中爭創(chuàng)一流業(yè)績”“在競進有為中保持一流狀態(tài)”的“三個一流”的要求，高度重視從轉作風改作風正作風開始，樹立正確的政績觀，大興忠誠老實、真抓實干、奮勇爭先、清正廉潔之風，為體現真擔當，創(chuàng)造新業(yè)績保持良好的精神狀態(tài)。
論實績與講擔當，實乃相輔相成。唯有以擔當為基石，方可成就實績之大廈。因此，凡黨員干部，若評實績，則必應發(fā)此“三問”，將“擔當”二字內化于魂，外化于行，延伸于神。
“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。”科學有效的考核，是大膽選用干部、堅決調整干部的重要手段，也是激勵、約束干部的重要依據。中共中央辦公廳印發(fā)的《黨政領導干部考核工作條例》，為新時代干部考核工作提供了根本遵循，激勵引導著廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風奮斗前行。
正確的用人導向，是對干部最直接、最有效的激勵，用好一個人就能激勵一大片人?？倓t中“注重發(fā)現和培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部”體現黨對推動優(yōu)秀干部的涌現及其成長的重視。在這樣的環(huán)境下有利于培養(yǎng)一代有一代可靠的接班人，大力發(fā)現選拔優(yōu)秀的年輕干部，是黨的事業(yè)薪火相傳、國家長治久安的根本大計。
“把政治標準發(fā)在首位”,“注意從企業(yè)、高等學校、研究院所等單位以及社會組織中發(fā)現選拔”等修改說明黨對于人才嚴標準、旗幟鮮明講政治。同時也體現黨擇天下英才而用的胸懷，努力把優(yōu)秀的人才納入進來，大有廣招天下賢士的風范。
條例在考核結果確定上，把綜合分析研判作為前置環(huán)節(jié)，有助于全面客觀評價干部。將結果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責追責等結合起來，明確獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，將進一步推動能上能下、治庸治懶，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。
考核不只是簡單的一個過程或一個結論性的結果，而是要形成一種風向標作用，用考核這根指揮棒來激勵更多的領導干部去砥礪奮斗，去建功立業(yè)。顯然考核必須要突出鮮明時代特點和政治引領。
好干部是選出來的，更是管出來的，落實習總書記要求必須堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督。讓選出來的干部在監(jiān)督和約束下工作生活。唯有從嚴監(jiān)督的工作做扎實，擇優(yōu)而任才有堅實可靠的基礎.
把想干事、會干事、能干事、干成事的領導干部選拔任用起來，才能推動黨和國家的各項事業(yè)順利發(fā)展，但也要避免帶病提拔，避免那些“兩面人”干部，因此在領導干部的考核上就需要做到更加科學，更加完善?！陡刹靠己藯l例》注重從不同的方面去考核考察領導干部，確保了領導干部考核的精準度。
考核不是依樣畫葫蘆，而是要堅持從實際出發(fā)，實行分級分類考核?？己藘热蒹w現不同區(qū)域、不同部門、不同類型、不同層次領導班子和領導干部特點。根據不同崗位職責要求，明確領導班子和領導干部不擔當不作為的具體情形和評價標準，推動工作落實和擔當盡責。建立健全可量化、能定責、可追責的領導班子和領導干部工作目標以及崗位職責規(guī)范，作為確定考核內容的重要依據。
司馬遷在史記中曾說過“為官擇人，不可造次。用一君子則君子皆至;用一小人，則小人競進矣?！闭J真貫徹執(zhí)行條例，進一步提高干部考核工作的質量和水平，樹立講擔當、重擔當、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導向，使求真務實、真抓實干在全黨全社會蔚然成風，為實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢提供強大動力。
干部考核條例心得篇三
今年4月，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領導干部考核工作條例》。按照上級黨委關于學習貫徹《黨政領導干部條例》的工作要求和集團黨委的工作部署，自己通過集中學和個人自學方式，對《考核工作條例》原原本本地研讀，逐章逐條領悟，下功夫從總體上深刻理解其精神實質和中心要義，現結合自己的思想和工作實際，談一下自己的認識和體會。黨政干部考核評價制度的健全是新時代黨的組織路線的核心內容，是我們黨鞏固和加強領導地位的根本保證。我認為，要學習貫徹落實好《考核工作條例》，重點要把握好以下幾個方面：
一是要充分認識修訂《考核工作條例》重要性和必要性。
長期以來，我們黨一直把《考核工作條例》作為規(guī)范黨政領導干部管理的有效手段，在組織建設中發(fā)揮干部考核的標尺、指揮性作用。改革開放以來，我國黨政干部考核評價制度建設雖已取得一定突破，但面對新時代中央管黨治黨工作的不斷深化發(fā)展，黨政干部考核評價制度無論在時間、空間還是本體上都暴露出一些現實問題。為此，黨的十九大報告提出，要堅持嚴管和厚愛結合，激勵和約束并重，完善干部考核評價機制。習近平總書記在全國組織工作會議上明確指出，要建立日?？己恕⒎诸惪己?、近距離考核的知事識人體系，強化分類考核、近距離接觸干部、使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。重新修訂《黨政領導干部考核工作條例》，就是要激勵引導廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風帶頭貫徹落實黨中央決策部署，對解決當前干部考核工作和干部隊伍存在的突出問題指明了方向。
二是要強化政治引領，突出干部考核評價工作的導向性。
三是要建立科學的考評制度，真正發(fā)揮考核評價在干部工作中的基礎性作用
運用平時考核、年度考核、專項考核、任期考核等多種方式，實現干部考核常態(tài)化、制度化,增強考核的針對性，重點對干部在實施重大決策部署、完成重點工作任務、解決突出矛盾和日常作風表現等方面全面考核，決不能以簡單的測評打分作為考核的唯一標準，通過聽取工作報告，廣泛開展談心談話，深入實地調研走訪等方式，即時、動態(tài)、連續(xù)地跟蹤了解干部工作和作風建設情況，把日常談心談話作為組織部門考核了解干部的重要方法和常態(tài)化措施，從日常學習工作生活中掌握各類干部的工作和生活軌跡；要對干部基本信息的全面歸類、將干部干了什么事、干成了什么事、突出業(yè)績和貢獻等客觀性指標納入考評體系，為加強干部隊伍宏觀管理、優(yōu)化配置等提供支持，最大限度地保證干部綜合考核結果的全面性和系統(tǒng)性。
四是要評價與激勵結合，讓干部在工作中愿擔當、敢擔當。
要注重激勵和約束并重，聚焦實踐實干實效相結合，在領導班子和領導干部中樹立講擔當、重擔當的鮮明導向，保證大多數政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，讓少數慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，這是風向標、指路牌。黨的十九大以來，中央明確提出要完善干部考核評價機制，促進領導干部樹立正確政績觀。習近平總書記也強調，干部考核要在協調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局中發(fā)揮重要作用。把握好嚴管厚愛尺度，因此建立健全容錯糾錯機制非常必要，不僅要在政治上、紀律上、行動上、執(zhí)行力上嚴格要求黨員干部，還要以辯證法的姿態(tài)寬容干部，在考核過程中應做到寬嚴并濟，客觀公正的評價，讓真正勇于擔當作為的黨員干部在新時代的發(fā)展中發(fā)揮出干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平。
《黨政領導干部考核條例》，把對黨政干部考核的“軟指標”變成“硬標準”，作為國有企業(yè)的一名黨員領導干部，我們要自覺把《干部考核條例》的貫徹落實在行動上，作為行身立事的“謀事之基、成事之道”，不僅把《干部考核條例》作為一種約束，更是一種動力，不斷強化自身能力建設，練就過硬本領，履職行責，勇于擔當，推動各項工作高質量地開展好、完成好。
第二篇:黨政領導干部考核工作條例心得體會
黨政領導干部考核貫穿干部素質培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵等“五大體系”的全過程，是做好干部工作的基礎，貫徹執(zhí)行《黨政領導干部考核工作條例》，關鍵是要抓實。
一是考核工作力量要配強。任何工作要靠人去落實，人員不優(yōu)不強，往往使工作成為一種應付。過去針對領導干部考核也出臺了一些文件規(guī)定，但效果不是很明顯，平時考核、專項考核沒有真正開展起來，年度考核重要目的就是評定考核等次，造成這種情形的重要原因是考核工作力量不夠。
二是考核信息要共享。利用現代信息技術，建立考核信息共享平臺，對考核過程中的關鍵信息長期保存利用，并運用大數據技術進行綜合分析，避免以往考核信息只存在工作人員的筆記本、腦海中的碎片化現象。
三是考核結果要用好?？己私Y果的運用是關鍵，沒有結果的運用就會使考核過程流于形式。要堅持考用結合，將考核結果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責追責等結合起來，同時要將考核關鍵信息和結果及時地向干部反饋，幫干部找到自己的不足和整改方向。
《黨政領導干部考核工作條例》的頒布實施，是新時代中國共產黨的一個偉大創(chuàng)舉，這對黨政領導干部的工作考核有了進一步的規(guī)范管理，充分發(fā)揮了干部考核的標尺、指揮棒作用，進一步激勵黨政領導干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，引導廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風帶頭貫徹落實黨中央決策部署。
我認為作為黨政領導干部，首先要主動認真學習好《條例》，逐章逐條、原原本本地學，領會《條例》的重要意義和實質內涵，對不明白的條款要開展專題討論，切實做到學深悟透；其次，還應組織集中學習，對標對表以前干部考核中存在的問題來學習，找準存在問題的根源，結合業(yè)務工作實際，制定切實可行的考核辦法和實施方案；再次，應把領導干部日?？己朔旁谑孜?，讓黨政領導干部認清自我，改進缺點，認真履責，讓勇于擔當，一心撲在事業(yè)上的黨員干部體會到成就感、獲得感。因此，我認為要落實好《條例》有以下三個重點：
一是強化責任擔當，適應高質量發(fā)展。要注重激勵和約束并重，聚焦實踐實干實效相結合，在領導班子和領導干部中樹立講擔當、重擔當的鮮明導向，保證大多數政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，讓少數慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，這是風向標、指路牌，運用平時考核、年度考核、專項考核、任期考核等多種方式，實現干部考核常態(tài)化、制度化,增強考核的針對性，決不能以簡單的測評打分、某項工作業(yè)績作為考核的唯一標準，從不同方面進行考察評價，防止弄虛作假。
二是強化能力標桿，適應高質量發(fā)展。推進招商引資和政務服務高質量發(fā)展，對干部隊伍的能力素質提出新的更高要求。把調查研究作為“謀事之基、成事之道”，帶著問題深入一線，確保開展工作時抓住關鍵、有的放矢。不斷提升能力素質、練就過硬本領。針對專業(yè)領域內的問題難點，要堅持“走出去、請進來”，將新經驗新方法引進吸收，按照“互聯網+政務服務”創(chuàng)新模式，加快彌補知識空白、能力短板，促進自身工作水平的不斷提升。
三是強化政治引領，適應高質量發(fā)展。黨的十九大以來，中央明確提出要完善干部考核評價機制，促進領導干部樹立正確政績觀。習近平總書記也強調，干部考核要在協調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局中發(fā)揮重要作用。把握好嚴管厚愛尺度，因此建立健全容錯糾錯機制非常必要，不僅要在政治上、紀律上、行動上、執(zhí)行力上嚴格要求黨員干部，還要以辯證法的姿態(tài)寬容干部，在考核過程中應做到寬嚴并濟，客觀公正的評價，讓真正勇于擔當作為的黨員干部在新時代的發(fā)展中發(fā)揮出干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平。
總之，黨政領導干部考核工作的實施絕非一朝一夕之事，高素質干部的培育也非一時之功，需要長期和持續(xù)地加以努力推進，這客觀上要求新時代黨政干部的考核評價絕不能僅僅滿足于“結果式”的總結性考評，更應立足于“過程式”的角度作出動態(tài)考量，以此為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強組織保證。
第三篇:黨政領導干部考核工作條例心得體會
近日，中組部部長陳希在組織部門深入貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》電視電話會議上強調，以高質量干部考核促進高素質干部隊伍建設，激勵廣大干部牢記初心使命、勇于擔當作為。干部考核是引導干部奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的“指揮棒”。各級要用好用活用實這個“指揮棒”，激勵引導廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風干好本職工作，想干事、愿干事、干成事，讓干部考核為干事創(chuàng)業(yè)“添柴加薪”。
堅持“考”有實據，激勵干部“想干事”。干部工作各有分工、思想匯報范文各有特點。只有細化考核、量化考核，才能使干部工作更有可比性，更著眼于公平，更能激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內在動力。要圍繞政治素質考核、推動高質量發(fā)展的政績考核、制度執(zhí)行力和治理能力考核、作風建設考核、黨建工作考核等內容，健全完善綜合考核評價機制，真正解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，有效促使干部忠誠干凈擔當作為，形成比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。要堅持精準科學、客觀公正，不斷強化日?？己?、分類考核、近距離考核，加強綜合分析研判，保證考準考實，讓身處在每一個崗位上的干部都意識到責任和壓力，感受到關愛激勵的魅力，體會到擔當作為的成就，使干部考核成為發(fā)現、表彰、獎勵有擔當有作為干部的重要載體，用干部考核的實據激勵干部“想干事”。
堅持“評”有實招，激勵干部“愿干事”。干部最在意、最看重的是組織上對自己的評價。公心公正、公平公道地評價干部表現，對干部是最直接、最有效的激勵?？陀^公允評價干部，能夠形成正向機制，評準一個人就能激勵一大片，評錯一個人則會打擊一群人。要把綜合分析研判作為干部考核的前置環(huán)節(jié)，立足考準考實、考全考深，堅持全面、歷史、辯證地分析和評價個人貢獻與集體作用、主觀努力與客觀條件、顯績與潛績等情況，防止單純看“顯績”“排名”“成績”或者以民主測評、民意調查得票得分多少確定干部考核結果。要堅持對在履職擔當、改革創(chuàng)新中出現失誤錯誤的干部，理直氣壯為其撐腰鼓勁，客觀公正評價功與過，消除干部干事創(chuàng)業(yè)顧慮，卸下思想包袱勇往直前，一心一意想“思路”，真抓實干謀“出路”，用干部考核的實招激勵干部“愿干事”。
堅持“獎”有實惠，激勵干部“干成事”。區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔當、促進發(fā)展是干部考核的基本任務，只有獎賞及時到位，真正讓擔當者受認可、得實惠，真正讓擔當者體現價值、名利雙收，才能催生愿為、想為、主動作為的內生動力。要堅持獎優(yōu)罰劣、激勵擔當，認真落實干部考核，強化考核結果運用，把考核結果作為領導班子建設和領導干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵約束的重要依據，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。要大張__鼓表彰獎勵實績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部，__幟鮮明批評鞭策“昏、懶、庸、貪”型干部，真正做到不讓老實人吃虧，不讓干事的人心寒，不讓一線的干部失落，不讓帶“病”的人提拔，形成有為者有位、優(yōu)秀者優(yōu)待、擔當者擔當的良好干事創(chuàng)業(yè)局面，用干部考核的實惠激勵干部“干成事”。
第四篇:黨政領導干部考核工作條例心得體會
近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真遵照執(zhí)行。
通知指出，黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時期好干部標準，進一步強化黨組織領導和把關作用，完善選人用人制度機制，嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決匡正選人用人風氣，推動選人用人工作取得顯著成效、發(fā)生重大變化。為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，更好堅持和落實黨管干部原則，黨中央對《干部任用條例》進行了修訂。
通知強調，《干部任用條例》是重要的黨內法規(guī)，是干部選拔任用工作的基本遵循。2014年修訂頒布的《干部任用條例》，發(fā)揮了十分重要的作用。這次修訂的《干部任用條例》，堅持和加強黨的全面領導，堅持把政治標準放在首位，堅持精準科學選人用人，堅持將從嚴要求貫穿始終，吸收黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實踐成果，銜接近年來出臺的相關新政策新法規(guī)，回應干部工作中出現的一些新情況新問題，進一步推進干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學化，對于提高選人用人質量，建設忠誠干凈擔當的高素質專業(yè)化干部隊伍，為新時代中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅強組織保證，具有重要意義。
通知要求，各級黨委（黨組）要認真學習宣傳、嚴格貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，切實做到嚴格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，全面履行選人用人主體責任。要落實黨管干部原則，切實加強黨組織領導和把關作用，確保選人用人工作的正確方向。要突出政治標準，提拔重用樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的干部。要堅持事業(yè)為上，拓寬用人視野，激勵擔當作為，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。要落實從嚴要求，加強審核把關，強化紀律監(jiān)督，堅決整治選人用人上的不正之風。要完善相關配套制度，圍繞建立健全干部素質培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系，推動形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度機制。要切實加強貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴格責任追究，進一步提升《干部任用條例》的權威性和執(zhí)行力。各地區(qū)各部門在執(zhí)行《干部任用條例》中的重要情況和建議，要及時報告黨中央。
干部考核條例心得篇四
考核干部是組織對干部工作表現的一種評估和激勵機制，是提高干部管理水平和工作效率的重要手段。通過參與考核，我深感其對我的工作和成長具有巨大的推動作用。下面我將分享一下我在考核中的心得體會。
第二段：明確目標，做好準備
參與考核需要明確目標，并做好充分的準備。首先，我要根據崗位職責，確定自己的工作目標和重點。然后，細化任務，合理分配時間和資源。此外，我還會主動學習和掌握與崗位相關的知識和技能，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。準備充分，才能在考核中表現出色。
第三段：持續(xù)反思，不斷提升
在考核中，我會不斷反思自己的工作表現，并總結經驗教訓。我會針對自己存在的不足之處，制定改進措施，并付諸實施。例如，我注意到自己在團隊協作方面還有待提高，于是我主動參與團隊討論，學習合作溝通的技巧，提高自己的團隊合作能力。通過持續(xù)反思和改進，我逐漸提升了自己的工作能力。
第四段：與他人交流，互相學習
考核過程中，與他人的交流是非常重要的。我會與同事、領導和下屬進行深入的交流和溝通，互相學習、借鑒對方的經驗和優(yōu)點。通過與他人的交流，我不僅擴大了自己的知識儲備，還開闊了思維，拓寬了視野。并且，從他人的反饋中我也能得到更多的鞭策和激勵，不斷提高自己的工作水平。
第五段：保持積極心態(tài)，實現自我突破
在考核中，面對各種挑戰(zhàn)和困難，保持積極心態(tài)是至關重要的。我會始終保持樂觀的心態(tài)，不被困難和壓力擊倒。同時，我也會時刻反思并調整自己的態(tài)度和行為，以便實現自我突破。通過不斷地超越自我，我能夠不斷提高自己，為組織作出更大的貢獻。
總結：
通過參與考核，我深刻認識到考核在干部管理和發(fā)展中的重要性。明確目標，做好準備；持續(xù)反思，不斷提升；與他人交流，互相學習；保持積極心態(tài)，實現自我突破，這些是我在考核中的心得體會。我相信，在今后的工作中，我會更加注重自身素質的提升，并且不斷總結經驗，以便更好地適應和應對各種工作挑戰(zhàn)。
干部考核條例心得篇五
基層黨員領導學習《黨政領導干部考核工作條例》
心得體會
2020 年 10 月 23 日，在組織部門深入貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》電視電話會議上強調，以高質量干部考核促進高素質干部隊伍建設，激勵廣大干部不忘初心使命、勇于擔當作為。新時代的年輕干部隊伍，面對當下百年未有之大變局的嚴峻考驗，要時刻做好“闖關”準備，堅守崗位，真抓實干，服務群眾，經得起組織上的考驗和人民群眾的監(jiān)督，穩(wěn)扎穩(wěn)打地過好“考核關”。在此，請收下“闖關寶典”，在高質量考核中助你一臂之力。
精準定位，武裝頭腦——過 “ 思想關 ”。我們黨對于優(yōu)秀年輕干部的首要標準就是堅定理想信念。對于剛“入門”的年輕干部，要提高自我認知，找準自我定位，堅定不移跟黨走，義無反顧對黨忠誠。不斷提升思想“補鈣”意識，用理論武裝頭腦，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。在大是大非面前敢于亮劍，在矛盾沖突面前迎難而上，在危機困難面前挺身而出，在歪風邪氣面前堅決斗爭。用純潔正義、愛崗敬業(yè)、熱情自律的真實情感過好“思想關”。
撫躬自問，砥礪前行——過 “ 能力關 ”?，F如今，年輕干部普遍存在“年輕氣盛”“浮躁傲嬌”的問題，“小事”不愿意干，“大事”沒能力干。古人云，“見賢思齊焉，見不賢而內自省也”，年輕干部要學會沉下心來，反省自身能力缺陷，虛心向同事領導學習經驗。拿出“聚沙成塔、集腋成裘”的韌勁，多下一些“苦功夫”，多用一些“笨方法”，腳踏實地，勤政務實，心無旁騖的鉆業(yè)務、提能力。真正做到遇挫折撐得住，關鍵時刻頂得住，扛得了重活，經得住磨難，以過硬的本領、優(yōu)秀的政績過好“能力關”。
好“群眾關”。
基層黨員學習《黨政領導干部考核工作條例》心得
黨員學習《黨政領導干部考核工作條例》心得體會
黨政領導干部考核工作條例學習心得體會
《黨政領導干部考核工作條例》學習心得體會范文模版()
學習《黨政領導干部考核工作條例》
干部考核條例心得篇六
近日，陳希同志在組織部門深入貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》電視電話會議上強調，要切實抓好干部考核條例的貫徹落實，以高質量干部考核促進高素質干部隊伍建設。
基礎不牢，地動山搖。干部考核是干部管理的基礎性工作，發(fā)揮著指揮棒、風向標、助推器作用。要打造干部考核“無塵車間”，確保干部考核高質量推進，考核方案科學有效、考核過程精準真實、考核結果客觀公正是重要前提。
核的細化方案;另一方面，還需進行大量的調查研究、歸納總結，針對本地干部的共性和個性，結合多年來干部考核工作的實踐和積累，制定多元化的考核方案，確保干部考核工作始終科學有效。
考核過程要精準、真實。在考核方案的指引下，要管控好考核過程，確保整個過程精準指導、正中靶心，如實反映干部政治表現和工作表現。因此，要強化日?？己恕⒎诸惪己?、近距離考核，善于從干部的一言一行之中捕捉有效信息，從干部的正面?zhèn)让嫒鐚崱爱嬒瘛?，從干部的八小時之內和八小時之外全方位掌握“干部行蹤”;落實好年度考核、平時考核、專項考核等，從紛繁復雜的信息中剝離刪減最能直接反映干部真實表現的線索，為綜合研判干部提供重要的依據;堅持干部考核考察進家庭、進小區(qū)、進物業(yè)，近距離了解干部在家庭、小區(qū)的現實表現、人格稟性。
考核結果要客觀、公正。考核的最終目的是選拔優(yōu)秀的干部，激勵更多的干部不忘初心使命、勇于擔當作為，為實現全面建成小康社會奮斗目標、開啟全面建設社會主義現代化國家新征程、實現中華民族偉大復興的中國夢作出新的更大貢獻。這就要求組織部門加強綜合分析研判，精準掌握干部在德能勤績廉方面的表現，以及干部身邊人和群眾對干部的評價，并結合干部的優(yōu)缺點、正反面等進行綜合研判，確保結果客觀公正，并把考核結果運用到干部選拔任用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、激勵關愛工作中，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。完善干部信息檔案庫，將干部綜合研判的結果及時輸入干部電子檔案庫中，并注重平時對干部表現的收集、輸入工作，真正實現“一人一策”“一人一檔”，確保隨時能調用、一鍵出結果。
干部考核條例心得篇七
第一條
為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，落實從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，建立科學規(guī)范的黨政領導干部選拔任用制度，形成有效管用、簡便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，建設一支高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質黨政領導干部隊伍，保證黨的基本路線全面貫徹執(zhí)行和中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展，根據《中國共產黨章程》和有關法律法規(guī)，制定本條例。
第二條
選拔任用黨政領導干部，必須堅持下列原則：
(一)黨管干部原則;
(二)五湖四海、任人唯賢原則;
(三)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t;
(四)注重實績、群眾公認原則;
(五)民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則;
(六)民主集中制原則;
(七)依法辦事原則。
第三條
選拔任用黨政領導干部，必須符合把領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，全心全意為人民服務，具有領導社會主義現代化建設能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。
應當注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，注重使用后備干部，用好各年齡段干部。
應當樹立注重基層的導向。
第四條
本條例適用于選拔任用中共中央、全國人大會、國務院、全國政協、中央紀律檢查委員會工作部門或者機關內設機構領導成員，最高人民法院、最高人民檢察院領導成員(不含正職)和內設機構領導成員;縣級以上地方各級黨委、人大會、政府、政協、紀委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或者機關內設機構領導成員;上列工作部門內設機構領導成員。
選拔任用民族區(qū)域自治地方黨政領導干部，法律法規(guī)和政策另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
選拔任用參照公務員法管理的縣級以上黨委和政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團、婦聯等人民團體及其內設機構領導成員，參照本條例執(zhí)行。
上列機關、單位選拔任用非中共黨員領導干部、處級以上非領導職務的干部，參照本條例執(zhí)行。
第五條
本條例第四條所列范圍中選舉和依法任免的黨政領導職務，黨組織推薦、提名人選的產生，適用本條例的規(guī)定，其選舉和依法任免按照有關法律、章程和規(guī)定進行。
第六條
黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權限履行選拔任用黨政領導干部職責，負責本條例的組織實施。
第二章選拔任用條件
第七條
黨政領導干部應當具備下列基本條件：
(一)自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，經得起各種風浪考驗。
(二)具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，立志改革開放，獻身現代化事業(yè)，在社會主義建設中艱苦創(chuàng)業(yè)，樹立正確政績觀，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。
(三)堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，認真調查研究，能夠把黨的方針政策同本地區(qū)本部門實際相結合，卓有成效開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。
(四)有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。
(五)正確行使人民賦予的權力，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾批評和監(jiān)督，加強道德修養(yǎng)，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會主義核心價值觀，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。
(六)堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。
第八條
提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：
(一)提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。
(二)提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。
(三)提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
(四)一般應當具有大學?？埔陨衔幕潭?，其中廳局級以上領導干部一般應當具有大學本科以上文化程度。
(五)應當經過黨校、行政院校、干部學院或者組織(人事)部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到干部教育培訓的有關規(guī)定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓。
(六)具有正常履行職責的身體條件。
(七)符合有關法律規(guī)定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》規(guī)定的黨齡要求。
第九條
黨政領導干部應當逐級提拔。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規(guī)定或者越級提拔擔任領導職務。
破格提拔的特別優(yōu)秀干部，應當德才素質突出、群眾公認度高，并且符合下列條件之一：在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻;在條件艱苦、環(huán)境復雜、基礎差的地區(qū)或者單位工作實績突出;在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著。
因工作特殊需要破格提拔的干部，應當符合下列情形之一：領導班子結構需要或者領導職位有特殊要求的;專業(yè)性較強的崗位或者重要專項工作急需的;艱苦邊遠地區(qū)、貧困地區(qū)急需引進的。
破格提拔干部必須從嚴掌握。不得突破本條例第七條規(guī)定的基本條件和第八條第七項規(guī)定的資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續(xù)破格。不得越兩級提拔。
第十條
拓寬選人視野和渠道，黨政領導干部可以從黨政機關選拔任用，也可以從黨政機關以外選拔任用。地方黨政領導班子成員應當注意從擔任過縣(市、區(qū)、旗)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政領導職務的干部和國有企事業(yè)單位領導人員中選拔。
第三章動議
第十一條
黨委(黨組)或者組織(人事)部門按照干部管理權限，根據工作需要和領導班子建設實際，提出啟動干部選拔任用工作意見。
第十二條
組織(人事)部門綜合有關方面建議和平時了解掌握的情況，對領導班子進行分析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。
第十三條
初步建議向黨委(黨組)主要領導成員報告后，在一定范圍內進行醞釀，形成工作方案。
第四章民主推薦
第十四條
選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結果作為選拔任用的重要參考，在一年內有效。
第十五條
領導班子換屆，民主推薦按照職位設置全額定向推薦;個別提拔任職，按照擬任職位推薦。
第十六條
領導班子換屆，民主推薦由同級黨委(黨組)主持，應當經過下列程序：
(二)進行個別談話推薦;
(三)對會議推薦和談話推薦情況進行綜合分析;
(四)向上級黨委匯報推薦情況。
第十七條
領導班子換屆，會議推薦由下列人員參加：
(一)黨委成員;
(二)人大會、政府、政協黨組成員或者全體領導成員;
(三)紀委領導成員;
(四)人民法院、人民檢察院主要領導成員;
(五)黨委工作部門、政府工作部門、人民團體主要領導成員;
(六)下一級黨委和政府主要領導成員;
(七)其他需要參加的人員。
推薦人大會、政府、政協領導成員人選，應當有民主黨派、工商聯主要領導成員和無黨派代表人士參加。
參加個別談話推薦的人員參照上列范圍確定，可以適當調整。
第十八條
領導班子換屆，根據會議推薦、個別談話推薦情況和領導班子結構需要，可以差額提出初步名單進行二次會議推薦。二次會議推薦由下列人員參加：
(一)黨委成員;
(二)人大會、政府、政協黨組成員或者全體領導成員;
(三)人民法院、人民檢察院主要領導成員;
(四)紀委副書記;
(五)其他需要參加的人員。
第十九條
個別提拔任職的民主推薦程序，可以參照本條例第十六條、第十八條規(guī)定進行，也可以先進行個別談話推薦，根據談話情況，經黨委(黨組)或者組織(人事)部門研究，提出初步名單，再進行會議推薦。
第二十條
個別提拔任職，參加民主推薦人員按下列范圍執(zhí)行：
(一)民主推薦地方黨政領導班子成員人選，參照本條例第十七條、第十八條規(guī)定執(zhí)行，可以適當調整。
(二)民主推薦工作部門領導成員人選，會議推薦由本部門領導成員、內設機構領導成員、直屬單位主要領導成員和其他需要參加的人員參加;本部門人數較少的，可以由全體人員參加。根據實際情況還可以吸收本系統(tǒng)下級單位主要領導成員參加。參加個別談話推薦的人員參照上列范圍確定，可以適當調整。
(三)民主推薦內設機構領導成員人選，參照前項所列范圍確定。
第二十一條
個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。所推薦人選經組織(人事)部門審核符合條件的，納入民主推薦范圍，缺乏民意基礎的，不得列為考察對象。
第二十二條
黨委和政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，可以由黨委(黨組)或者組織(人事)部門推薦，報上級組織(人事)部門同意后作為考察對象。
第五章考察
第二十三條
確定考察對象，應當根據工作需要和干部德才條件，將民主推薦與平時考核、年度考核、一貫表現和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止把推薦票等同于選舉票、簡單以推薦票取人。
第二十四條
有下列情形之一的，不得列為考察對象：
(一)群眾公認度不高的。
(二)近三年年度考核結果中有被確定為基本稱職以下等次的。
(三)有跑官、拉票行為的。
(四)配偶已移居國(境)外;或者沒有配偶，子女均已移居國(境)外的。
(五)受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的。
(六)其他原因不宜提拔的。
第二十五條
領導班子換屆，由本級黨委書記與副書記、分管組織、紀檢等工作的根據上級黨委組織部門反饋的情況，對考察對象人選進行醞釀，本級黨委會研究提出考察對象建議名單，經與上級黨委組織部門溝通后，確定考察對象。對擬新進黨政領導班子的考察對象，應當在一定范圍內進行公示。
個別提拔任職，由黨委(黨組)研究確定考察對象。
考察對象一般應當多于擬任職務人數。
第二十六條
對確定的考察對象，由組織(人事)部門按照干部管理權限進行嚴格考察。
部門與地方雙重管理干部的考察工作，由主管方負責，會同協管方進行。
第二十七條
考察黨政領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉。
突出考察政治品質和道德品行，深入了解理想信念、政治紀律、堅持原則、敢于擔當、開展批評和自我批評、行為操守等方面的情況。
注重考察工作實績，深入了解履行崗位職責、推動和服務科學發(fā)展的實際成效。考察地方黨政領導班子成員，應當把有質量、有效益、可持續(xù)的經濟發(fā)展和民生改善、社會和諧進步、文化建設、生態(tài)文明建設、黨的建設等作為考核評價的重要內容，更加重視勞動就業(yè)、居民收入、科技創(chuàng)新、教育文化、社會保障、衛(wèi)生健康等的考核，強化約束性指標考核，加大資源消耗、環(huán)境保護、消化產能過剩、安全生產、債務狀況等指標的權重，防止單純以經濟增長速度評定工作實績?？疾禳h政工作部門領導干部，應當把執(zhí)行政策、營造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質公共服務、維護社會公平正義等作為評價的重要內容。
加強作風考察，深入了解為民服務、求真務實、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等情況。
強化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關規(guī)定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨慎微，秉公用權，清正廉潔，不謀私利，嚴格要求親屬和身邊工作人員等情況。
各級黨委(黨組)應當根據實際，制定具體考察標準。
第二十八條
考察黨政領導職務擬任人選，應當保證充足的考察時間，經過下列程序：
(一)組織考察組，制定考察工作方案;
(三)根據考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內發(fā)布干部考察預告;
(七)考察組研究提出人選任用建議，向派出考察組的組織(人事)部門匯報，經組織(人事)部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委(黨組)報告。
第二十九條
考察地方黨政領導班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：
(一)黨委和政府領導成員，人大會、政協、紀委、人民法院、人民檢察院主要領導成員;
(二)考察對象所在單位領導成員;
(三)考察對象所在單位有關工作部門或者內設機構和直屬單位主要領導成員;
(四)其他有關人員。
第三十條
考察工作部門領導班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：
(一)考察對象上級領導機關有關領導成員;
(二)考察對象所在單位領導成員;
(三)考察對象所在單位內設機構和直屬單位主要領導成員;
(四)其他有關人員。
考察內設機構領導職務擬任人選，個別談話和征求意見的范圍參照上列規(guī)定執(zhí)行。
第三十一條
考察黨政領導職務擬任人選，應當聽取考察對象所在單位組織(人事)部門、紀檢監(jiān)察機關、機關黨組織的意見，根據需要可以聽取巡視機構和其他相關部門意見。
組織(人事)部門應當就考察對象的黨風廉政情況聽取紀檢監(jiān)察機關的意見。對擬提拔的考察對象，應當查閱個人有關事項報告情況，必要時可以進行核實。對需要進行經濟責任審計的考察對象，應當委托審計部門按照有關規(guī)定進行審計。
第三十二條
考察黨政領導職務擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經任職的，考察材料歸入本人檔案?？疾觳牧媳仨殞憣?，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內容：
(一)德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長;
(二)主要缺點和不足;
(三)民主推薦、民主測評等情況。
第三十三條
黨委(黨組)或者組織(人事)部門派出的考察組由兩名以上成員組成?？疾烊藛T應當具有較高素質和相應資格?？疾旖M負責人應當由思想政治素質好、有較豐富工作經驗并熟悉干部工作的人員擔任。
實行干部考察工作責任制?？疾旖M必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，對考察材料負責，履行干部選拔任用風氣監(jiān)督職責。
第六章討論決定
第三十四條
黨政領導職務擬任人選，在討論決定或者決定呈報前，應當根據職位和人選的不同情況，分別在黨委(黨組)、人大會、政府、政協等有關領導成員中進行醞釀。
工作部門領導成員擬任人選，應當征求上級分管領導成員的意見。
非中共黨員擬任人選，應當征求黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門和民主黨派、工商聯主要領導成員、無黨派代表人士的意見。
部門與地方雙重管理干部的任免，主管方應當事先征求協管方意見，進行醞釀。征求意見一般采用書面形式進行。協管方自收到主管方意見之日起一個月內未予答復的，視為同意。雙方意見不一致時，正職的任免報上級黨委組織部門協調，副職的任免由主管方決定。
第三十五條
選拔任用黨政領導干部，應當按照干部管理權限由黨委(黨組)集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。屬于上級黨委(黨組)管理的，本級黨委(黨組)可以提出選拔任用建議。
對擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報經上級組織(人事)部門同意。越級提拔或者不經過民主推薦列為破格提拔人選的，應當在考察前報告，經批復同意后方可進行。
第三十六條
市(地、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)黨委和政府領導班子正職的擬任人選和推薦人選，一般應當由上級黨委會提名并提交全委會無記名投票表決;全委會閉會期間急需任用的，由黨委會作出決定，決定前應當征求全委會成員的意見。
第三十七條
黨委(黨組)討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上成員到會，并保證與會成員有足夠時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。
黨委(黨組)有關干部任免的決定，需要復議的，應當經黨委(黨組)超過半數成員同意后方可進行。
第三十八條
黨委(黨組)討論決定干部任免事項，應當按照下列程序進行：
(二)參加會議人員進行充分討論;
(三)進行表決，以黨委(黨組)應到會成員超過半數同意形成決定。
第三十九條
需要報上級黨委(黨組)審批的擬提拔任職的干部，必須呈報黨委(黨組)請示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案和黨委(黨組)會議紀要、討論記錄、民主推薦情況等材料。上級組織(人事)部門對呈報的材料應當嚴格審查。
需要報上級備案的干部，應當按照規(guī)定及時向上級組織(人事)部門備案。
第七章任職
第四十條
黨政領導職務實行選任制、委任制，部分專業(yè)性較強的領導職務可以實行聘任制。聘任辦法另行規(guī)定。
第四十一條
實行黨政領導干部任職前公示制度。
提拔擔任廳局級以下領導職務的，除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨委(黨組)討論決定后、下發(fā)任職通知前，應當在一定范圍內進行公示。公示內容應當真實準確，便于監(jiān)督，涉及破格提拔的，還應當說明破格的具體情形和理由。公示期不少于五個工作日。公示結果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。
第四十二條
實行黨政領導干部任職試用期制度。
提拔擔任下列非選舉產生的廳局級以下領導職務的，試用期為一年：
(一)黨委、人大會、政府、政協工作部門副職和內設機構領導職務;
(二)紀委內設機構領導職務;
(三)人民法院、人民檢察院內設機構的非國家權力機關依法任命的領導職務。
試用期滿后，經考核勝任現職的，正式任職;不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。
第四十三條
實行任職談話制度。對決定任用的干部，由黨委(黨組)指定專人同本人談話，肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。
第四十四條
黨政領導職務的任職時間，按照下列時間計算：
(一)由黨委(黨組)決定任職的，自黨委(黨組)決定之日起計算;
(四)由黨委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起計算。
第八章依法推薦、提名和民主協商
第四十五條
黨委向人民代表大會或者人大會推薦需要由人民代表大會或者人大會選舉、任命、決定任命的領導干部人選，應當事先向人民代表大會臨時黨組織或者人大會黨組和人大會組成人員中的黨員介紹黨委推薦意見。人民代表大會臨時黨組織、人大會黨組和人大會組成人員及人大代表中的黨員，應當認真貫徹黨委推薦意見，帶頭依法辦事，正確履行職責。
第四十六條
黨委向人民代表大會推薦由人民代表大會選舉、決定任命的領導干部人選，應當以本級黨委名義向人民代表大會主席團提交推薦書，介紹所推薦人選的有關情況，說明推薦理由。
黨委向人大會推薦由人大會任命、決定任命的領導干部人選，應當在人大會審議前，按照規(guī)定程序提出，介紹所推薦人選的有關情況。
第四十七條
黨委向政府提名由政府任命的政府工作部門和機構領導成員人選，在黨委討論決定后，由政府任命。
第四十八條
領導班子換屆，黨委推薦人大會、政府、政協領導成員人選和人民法院院長、人民檢察院檢察長人選，應當事先向民主黨派、工商聯主要領導成員和無黨派代表人士通報有關情況，進行民主協商。
第四十九條
黨委推薦的領導干部人選，在人民代表大會選舉、決定任命或者人大會任命、決定任命前，如果人大代表或者人大會組成人員對所推薦人選提出不同意見，黨委應當認真研究，并作出必要的解釋或者說明。如果發(fā)現有事實依據、足以影響選舉或者任命的問題，黨委可以建議人民代表大會或者人大會按照規(guī)定程序暫緩選舉、任命、決定任命，也可以重新推薦人選。
政協領導成員候選人的推薦和協商提名，按照政協章程和有關規(guī)定辦理。
第九章公開選拔和競爭上崗
第五十條
公開選拔、競爭上崗是黨政領導干部選拔任用的方式之一。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)內部進行，應當從實際出發(fā)，合理確定選拔職位、數量和范圍。一般情況下，領導職位出現空缺且本地區(qū)本部門沒有合適人選的，特別是需要補充緊缺專業(yè)人才的，可以進行公開選拔;領導職位出現空缺，本單位本系統(tǒng)符合資格條件人數較多且人選意見不易集中的，可以進行競爭上崗。
公開選拔縣處級以下領導干部，一般不跨省(自治區(qū)、直轄市)進行。
第五十一條
公開選拔、競爭上崗方案設置的條件和資格，應當符合本條例第七條和第八條的規(guī)定，不得因人設置資格條件。資格條件突破規(guī)定的，應當事先報上級組織(人事)部門審核同意。
第五十二條
公開選拔、競爭上崗工作在黨委(黨組)領導下進行，由組織(人事)部門組織實施，應當經過下列程序：
(一)公布職位、資格條件、基本程序和方法等;
(二)報名與資格審查，參加公開選拔的應當經所在單位同意;
(四)組織考察，研究提出人選方案;
(五)黨委(黨組)討論決定;
(六)履行任職手續(xù)。
第五十三條
公開選拔、競爭上崗應當科學規(guī)范測試、測評，突出崗位特點，突出實績競爭，注重能力素質和一貫表現，防止簡單以分數取人。
第十章交流、回避
第五十四條
實行黨政領導干部交流制度。
(一)交流的對象主要是：因工作需要交流的;需要通過交流鍛煉提高領導能力的;在一個地方或者部門工作時間較長的;按照規(guī)定需要回避的;因其他原因需要交流的。
交流的重點是縣級以上地方黨委和政府的領導成員，紀委、人民法院、人民檢察院、黨委和政府部分工作部門的主要領導成員。
(二)地方黨委和政府領導成員原則上應當任滿一屆，在同一職位上任職滿十年的，必須交流;在同一職位連續(xù)任職達到兩個任期的，不再推薦、提名或者任命擔任同一職務。
同一地方(部門)的黨政正職一般不同時易地交流。
(三)黨政機關內設機構處級以上領導干部在同一職位上任職時間較長的，應當進行交流或者輪崗。
(四)經歷單一或者缺少基層工作經歷的年輕干部，應當有計劃地到基層、艱苦邊遠地區(qū)和復雜環(huán)境工作。
(五)加強干部交流統(tǒng)籌。推進地區(qū)之間、部門之間、地方與部門之間、黨政機關與國有企事業(yè)單位及其他社會組織之間的干部交流。
(六)干部交流由黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權限組織實施，嚴格把握人選的資格條件。干部個人不得自行聯系交流事宜，領導干部不得指定交流人選。同一干部不宜頻繁交流。
(七)交流的干部接到任職通知后，應當在黨委(黨組)或者組織(人事)部門限定的時間內到任?？绲貐^(qū)跨部門交流的，應當同時遷轉行政關系、工資關系和黨的組織關系。
第五十五條
實行黨政領導干部任職回避制度。
黨政領導干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。有上列親屬關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織(人事)、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作。
領導干部不得在本人成長地擔任縣(市)黨委和政府以及紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領導成員，一般不得在本人成長地擔任市(地、盟)黨委和政府以及紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領導成員。
第五十六條
干部考核條例心得篇八
近年來，隨著國家治理體系和治理能力現代化的推進，考核干部成為了一項重要的工作。使干部能夠不斷提升自身素養(yǎng)和能力，并更好地履行職責，關系到整個國家和人民的發(fā)展。我所在單位也進行了一輪考核，這是我有了一些心得體會的經歷。
第二段：談論考核干部的目的和方式
考核干部的目的在于激發(fā)干部的積極性和創(chuàng)造力，提高干部的履職能力和工作質量。這種考核可以通過多種方式進行，如個人述職報告、工作考核和群眾測評等。在此次考核中，我們采用了多元化的方式進行考察，充分考慮到不同干部的特點和崗位要求。這種方式能夠全面了解干部的工作情況，找出問題所在，從而為干部的成長提供有力支持。
第三段：談論考核干部的意義和收獲
對于個人來說，考核是一次自我審視和提高的機會。通過這次考核，我不僅了解到了自己工作的不足之處，更發(fā)現了自己的潛力和發(fā)展空間。從而有針對性地進行學習和提升。此外，考核還能夠明確工作目標，加強工作動力，讓干部更加主動地投入到工作中去，提高自身的綜合素質。
第四段：談論考核干部中的問題和困惑
然而，考核干部也存在一些問題和困惑。首先是評價標準的不完善。不同崗位對干部的要求是不同的，對于不同崗位的干部如何進行評價仍需進一步明確。其次是評價過程的公正性和透明度問題。在進行考核的過程中，有時會出現主觀意見的偏向，評價結果容易受到個人偏見的影響，這就需要加強對評價過程的監(jiān)督和管理。
第五段：總結考核干部的價值和發(fā)展方向
考核干部是一項必需的工作，它能夠推動干部隊伍的整體發(fā)展和提升。在今后的工作中，我們應該更加重視考核工作，做到公正、客觀、全面地評價干部的工作表現和能力。同時，我們也要不斷改進考核方式，使其更加科學、合理，更好地發(fā)揮促進干部個人發(fā)展的作用。只有如此，我們才能更好地調動干部的積極性和創(chuàng)造力，推動國家治理體系和治理能力的現代化進程。
總結：考核干部是一項重要的工作，它能夠促進干部個人發(fā)展，并推動整個國家和人民的發(fā)展。通過考核，干部們不僅可以發(fā)現自身的不足和提升空間，還可以明確工作目標，提高工作動力。然而，考核工作中也存在一些問題和困惑，如評價標準的不完善和評價過程的公正性問題。因此，在今后的工作中，我們應該更加重視考核工作，做到公正、客觀、全面地評價干部的工作表現和能力。同時，我們也要不斷改進考核方式，使其更加科學、合理，更好地發(fā)揮促進干部個人發(fā)展的作用。只有如此，我們才能夠更好地調動干部的積極性和創(chuàng)造力，推動國家治理體系和治理能力的現代化進程。
干部考核條例心得篇九
第一段：引言（150字）
考核干部是管理者對干部工作表現進行評估的重要方式，不僅可以促進干部隊伍的建設和提高工作質量，而且有助于推動組織的發(fā)展和進步。我作為一名普通干部，經歷了幾次考核，深刻體會到考核的重要性，與此同時，也從每次考核中獲得了一些寶貴的心得體會。
第二段：正確心態(tài)（250字）
在考核干部的過程中，我認識到保持正確的心態(tài)非常重要。首先，面對考核需保持積極進取的態(tài)度?？己瞬粌H是對工作的檢驗，更是對個人能力和潛力的檢驗，我們應該以積極的心態(tài)去面對，將考核作為一次提升自己的機會。其次，在考核中要保持平常心。有時，考核無論成績是好是壞，都可能帶來不同程度的壓力和情緒波動，但我們應該學會控制情緒，客觀看待考核結果，找出自身不足并主動改進。最后，要保持謙虛與進取的心態(tài)。無論在哪個崗位，我們都應該不斷學習和提高自己的能力，才能夠更好地應對各種考核。
第三段：自我調整（250字）
考核是對干部工作表現的全面評估，因此，我在考核中也感受到了自我調整的重要性。首先，需時刻保持學習和進步的態(tài)度。干部需要具備不斷學習新知識和技能的能力，通過參加培訓和學習的方式不斷豐富自己的知識儲備，提升自己的綜合素質。其次，需要實時反思和總結自己的工作，及時調整工作中的不足和偏差，提升工作的效率和質量。此外，要在考核中保持自信。自信是成功的重要因素，只有相信自己能夠勝任工作任務，才能更好地應對各項考核。
第四段：團隊協作（250字）
在考核干部的過程中，我意識到團隊協作的重要性。干部工作往往需要與其他同事共同合作，共同完成任務。因此，在考核中要注意與他人之間的合作和溝通，要學會傾聽他人的觀點和建議，尊重團隊成員的不同意見。此外，要學會主動承擔和分享工作，以積極主動的態(tài)度投入到團隊工作中。團隊的成功往往取決于個人的努力和團隊的默契，通過團隊合作，不僅可以更好地完成工作，也可以在考核中獲得更好的成績。
第五段：反思與改進（300字）
考核是對工作進行全面評估的過程，通過考核，我們可以及時發(fā)現自身工作中的不足之處。因此，在考核結束后，我會對自己的工作進行反思，并主動尋求改進的方法。首先，要總結經驗教訓，找出自己工作中的不足和不足原因。其次，需要制定合理的目標和規(guī)劃，針對不足之處制定具體的改進措施。最后，要在實際工作中不斷調整和改進，同時，也要保持忍耐和恒心，不怕遇到困難和挑戰(zhàn)，在面對問題和困境時，要有勇氣迎難而上，努力克服。
結尾（100字）
通過多次考核，我深刻認識到正確的心態(tài)、自我調整、團隊協作以及反思與改進等方面對于干部考核的重要性。在今后的工作中，我會進一步加強自己的學習和提高，不斷調整和改進自己的工作方式和方法，以更好地應對各項考核，為組織的發(fā)展和進步做出更大的貢獻。
干部考核條例心得篇十
近日，中共中央政治局委員、中組部部長陳希在組織部門深入貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》電視電話會議上強調，要切實抓好干部考核條例的貫徹落實，以高質量干部考核激勵擔當作為促進事業(yè)發(fā)展。激勵干部擔當作為，關鍵是要樹起干部考核的“硬杠桿”，突出考核結果運用，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向，不斷激勵廣大干部心無旁騖、一門心思干事創(chuàng)業(yè)。
要多方面激勵，讓有為者“有味”。對于在日常工作中表現突出，特別是在重要專項工作、急難險重任務、應對和處置重大突發(fā)事件中，勇于擔當、敢于奉獻、表現突出的干部，要通過記功、授予稱號、宣傳表彰等形式及時獎勵，讓干部感受到成功的“甜味”;要優(yōu)先享受年度考核獎金、晉升工資級別和級別工資檔次等，鼓勵干部持續(xù)擔當作為，讓干部嘗到收獲的“喜味”;要優(yōu)先調學調訓、安排實踐鍛煉等，不斷提升干部的業(yè)務水平和工作本領，在“壯筋骨”“長才干”中體會到成長的濃濃“醇味”;要建立完善容錯糾錯機制，__幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，讓干部專心致志為黨和人民的事業(yè)大膽前行，在實現個人價值和國家利益中享受到關愛關心的“暖味”。
要多崗位歷練，讓有為者“有位”。將平時考核、年度考核、專項考核、任期考核的考核結果作為選人用人的參考依據，從而調動干部干事熱情，激發(fā)創(chuàng)業(yè)激情。對于表現優(yōu)秀的干部，要優(yōu)先提拔使用和職級晉升，優(yōu)先列為后備干部，優(yōu)先職稱評定。對于在脫貧攻堅、疫情防控等重大任務中表現特別優(yōu)秀的，可以破格提拔，縮短職級晉升所需要的任職年限，在上級遴選、從“三方面人員”考取事業(yè)編和選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關領導干部時，拿出一定數量的崗位定向招錄，不斷打通干部使用“天花板”，創(chuàng)造更多施展才華的平臺。
要多形式嚴管，讓無為者“有畏”。要建立考核負面清單，對于在大是大非面前態(tài)度含糊、矛盾面前知難而退、危機面前畏畏縮縮、歪風邪氣面前不敢斗爭的干部，要取消評先評優(yōu)資格。對于知行不一、不求實效，脫離群眾、脫離實際，敷衍塞責、玩忽職守，違反政治紀律和政治規(guī)矩的干部，年度考核應當確定不稱職等次。對于在重大任務中不擔當、不作為、不盡責的，特別是因工作失職導致重大后果的，要降職或免職處理，情況嚴重的，要移交司法機關依法處理。對于責任心差、能力水平低，經批評教育、培訓鍛煉后仍不能勝任崗位職責的，要及時進行組織調整，堅決糾正“干與不干一個樣”“干多干少一個樣”“干好干差一個樣”的不正之風。
干部考核條例心得篇十一
干部檔案是黨和政府管理干部的重要手段，創(chuàng)建和管理干部檔案是干部工作的基礎和前提。為進一步規(guī)范干部檔案的管理，確保其科學性和可操作性，黨中央近期頒布了《干部檔案條例》，提出了具體的管理要求和指導原則，深化了干部工作的規(guī)范性和制度化。在學習和實踐過程中，我深感擔任干部是一項重要的責任，遵守干部檔案條例是我們作為一名干部應當努力遵守并持之以恒的。
第二段：深化管理制度意識
《干部檔案條例》強調了檔案管理的科學性和規(guī)范性，要求各級組織部門建立健全檔案管理制度。我深深地認識到這對于整個檔案管理工作的重要性，不僅需要了解制度的運行情況，更需要緊密地結合自身的實際工作，堅持在實踐中學習和掌握管理制度的精髓和要求。通過參與實際操作和積極反思總結，我更加明確了檔案管理制度對于準確記錄、批評與教育以及選拔任用干部等方面的重要意義，這也進一步激發(fā)了我完善制度建設的熱情和決心。
第三段：嚴格操作要求與原則
《干部檔案條例》對于檔案管理的要求是嚴格而具體的，并明確了一些基本原則，如真實性、完整性和機密性等。在實踐中，我切實感受到這些要求和原則的重要性，它們有助于確保檔案的真實性和權威性，維護組織的紀律和權威。因此，我在具體操作中要始終堅持這些原則，尤其是在檔案的整理和歸檔過程中，始終保持高度的專業(yè)性和責任心，做到事事有依據、事事有證據。
第四段：提高干部掛職的管理水平
近年來，干部掛職鍛煉成為培養(yǎng)和選拔干部的重要途徑。《干部檔案條例》中也對干部掛職提出了具體的要求和管理措施。在我個人的實踐中，我對于干部掛職管理的重要性有了更深刻的認識和體會。掛職期間，我通過全面梳理干部信息、詳細記錄工作情況和經驗總結，更好地管理干部檔案和提高掛職工作的效果。通過“干部檔案條例”的學習和實踐，我更加明了干部掛職是一項全方位的工作，它不僅與檔案管理有關，更與干部能力培養(yǎng)、選拔和使用有密切關系，所以我們干部在掛職工作中要更加注重細節(jié)，提升整體管理水平。
第五段：總結與反思
《干部檔案條例》是一部具有指導性和規(guī)范性的重要法規(guī)，它對于進一步改進干部工作、提高干部的思想政治素質和專業(yè)素養(yǎng)具有重要的意義。作為一名干部，我將把學習和實踐《干部檔案條例》作為提高自身履職能力和工作水平的重要途徑，不斷提高對干部檔案管理的認識和水平，做到嚴格遵守制度，加強自身能力建設，更好地為黨和人民服務。
總之，《干部檔案條例》對于干部工作的規(guī)范化和制度化起到了重要的推動作用。我們作為干部應當在實踐中積極參與學習和實踐，不斷總結經驗和完善工作，提升管理水平，確保干部檔案的科學性和可操作性。只有這樣，我們才能更好地服務于黨和人民，做到位高權重、位重權出彩的干部。
干部考核條例心得篇十二
近日，中共中央政治局委員、中組部部長陳希在組織部門深入貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》電視電話會議上強調，要堅持獎優(yōu)罰劣、激勵擔當，把考核結果運用到干部選拔任用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、激勵關愛工作中，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。組織部門要用好“考核筆”，發(fā)揮“筆力”作用，強化考核結果作用，考準考實“四道關”，激勵廣大干部在本職崗位上擔當作為。
用好“考核筆”，考準考實“政治關”。政治標準是選拔任用好干部的首要要求，要將政治標準“穿針引線”“一以貫之”于干部考核工作中，才能確?？紲士紝崗V大干部的政治表現。用好“考核筆”，要準確描摹黨員干部的政治立場和政治選擇，看黨員干部的平時表現和思想方向，考量他們能不能自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在理論的滋養(yǎng)與實踐的塑造中著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。在干部考核中，不能只看一面、只聽數言，黨員干部的“工作圈”“生活圈”和“朋友圈”就是多面“鏡子”，能夠照出他們是否始終如一地堅持政治標準，是否能夠遵循政治要求“硬杠杠”，涵養(yǎng)忠誠干凈擔當的政治品格，做政治上的明白人。
用好“考核筆”，考準考實“品行關”。黨員干部的品行是安身立命之本。孔子曾言：“克己復禮為仁”，“克己復禮”就是要做“老實人”，自己不動搖、人民靠得住，立身、立業(yè)、立言、立德，把好的品行“立”起來，把人民的好干部“立”起來。用好“考核筆”，就是要讓那些逾越道德底線，丟棄規(guī)矩意識的黨員干部“出局”，就是要讓那些品行端正的黨員干部成為干部隊伍中的表率，讓品行好的人得好，形成良好的風尚與“風向”，起到以德化人的作用。
用好“考核筆”，考準考實“能力關”。黨員干部的能力高低關系著干事創(chuàng)業(yè)的成績。唯有強化能力本領，才能更好地在大風大浪里擔當使命。用好“考核筆”，就要推動形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的導向?！昂ｉ煈{魚躍，天高任鳥飛”，讓干部考核成為有能力者的施展平臺和晉升臺階，讓有能力的干部競相躍出水面，讓他們在更廣闊的舞臺上鍛煉提升。同時，也讓本領不足的干部增強補足自身補足的意識，不斷提升個人能力，向強者學，向人民學，向實踐學，在“學然后知不足”中掌握干事創(chuàng)業(yè)的“金鑰匙”，在“熔爐”中熔煉出更硬實的本領，能夠劈開前行道路上的荊棘，勇于承擔起歷史和人民交托的使命，成為促進社會改革和發(fā)展的“先鋒力量”。
用好“考核筆”，考準考實“作風關”。黨員干部要做到廉潔自律、防腐拒變，才能凡事出于公心，把民生事做好。用好“考核筆”，就是要考準考實黨員干部的作風，發(fā)揮監(jiān)督作用?？袋h員干部能不能在生活和工作中都自覺樹牢規(guī)矩意識，嚴格按規(guī)矩辦事，能不能做到“心有所畏、言有所戒、行有所止”，讓作風優(yōu)良者得實惠，讓敗壞作風者受懲戒。把導向樹清楚，讓清風正氣成為黨內風氣，樹立“萬事不伸手、紅線不觸碰、底線不突破”的理念，做到一針一線不拿、吃喝享樂不碰，從而保持干部隊伍的先進性、純潔性。
干部考核條例心得篇十三
一、《干部任用條例》是培養(yǎng)選拔優(yōu)秀干部的重要法規(guī)。二、它對干部的選拔條件和程序做了明確規(guī)定，確保了干部隊伍的素質和能力的提高。三、《干部任用條例》的實施需要各級領導干部的重視和推動。
首先，作為培養(yǎng)選拔優(yōu)秀干部的重要法規(guī)，《干部任用條例》具有重要意義。干部隊伍的建設是黨和國家事業(yè)發(fā)展的重要保障，只有有能力、有水平的干部才能推動黨和國家的事業(yè)向前發(fā)展。《干部任用條例》旨在制定一套科學、公正的制度，通過規(guī)定干部選拔的條件和程序，推動干部隊伍的建設，提高干部的綜合素質和能力水平。它是黨和國家組織人才選拔工作的重要法律依據。
其次，《干部任用條例》對干部的選拔條件和程序做了明確規(guī)定。任用一名優(yōu)秀的干部，必須具備一定的素質和能力?！陡刹咳斡脳l例》對干部選拔的條件作出了詳細規(guī)定，包括政治條件、業(yè)務能力、工作經歷、道德品質等方面的要求。同時，條例還規(guī)定了干部選拔的程序，明確了公開、公平、公正的原則，規(guī)范了任用干部的各項程序。這些規(guī)定使干部選拔過程更加規(guī)范、科學和公正，確保了優(yōu)秀人才的遴選。
再次，實施《干部任用條例》需要各級領導干部的重視和推動。干部隊伍建設是一項長期的、系統(tǒng)的工程，需要各級領導干部的切實負責和積極的推動。只有各級領導干部高度重視干部選拔工作，加強組織協調，加大工作力度，才能確?！陡刹咳斡脳l例》的有效實施。同時，各級領導干部也要加強自己的素質和能力的提升，不斷完善自身的領導水平和能力，為培養(yǎng)選拔優(yōu)秀干部提供良好的環(huán)境和條件。
總之，《干部任用條例》對干部隊伍的建設具有重要意義，它的實施對于提高干部隊伍的素質和能力，推動黨和國家事業(yè)向前發(fā)展具有重要作用。各級領導干部要重視這個法規(guī)，積極加強干部選拔工作，切實提高干部隊伍的素質和能力；同時，也要注重自身素質的提升，為干部選拔工作提供堅強的組織和領導。只有這樣，才能推動各級干部隊伍建設朝著更高水平發(fā)展，為黨和國家的事業(yè)發(fā)展貢獻力量。
干部考核條例心得篇十四
黨員 干部條例是黨內管理工作的基本法規(guī)，是黨員干部要嚴守的行為規(guī)范。近年來，黨員干部條例的修訂和落實工作一直是黨內關注的焦點。作為一名普通黨員，我深入學習貫徹黨員干部條例，對其中的內容進行了認真思考和體會。在下面的文章中，我將就黨員干部條例中的幾個重要方面進行分析和反思，以期能夠更好地履行自己的黨員干部職責。
首先，黨員干部條例對于黨員干部黨性修養(yǎng)提出了明確要求。黨員應具備堅定的共產主義思想、忠誠的黨性和純潔的品德。黨員要時刻堅守黨的理想信念，做到政治上忠誠、思想上統(tǒng)一、行動上一致，抵制各種形式的腐敗和墮落。我深感自身對于黨性修養(yǎng)的不足，于是我著重加強了學習黨的理論知識，關注黨中央的重大決策部署，并在日常生活和工作中注重言行一致。通過這些努力，我逐漸增強了對黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，更好地發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。
其次，黨員干部條例對于黨員干部作風建設提出了明確要求。作風問題一直是黨內存在的突出問題之一。黨員干部必須始終保持良好的工作作風，嚴禁鋪張浪費、形式主義、官僚主義等不正之風。作為一名黨員干部，我意識到自己在這方面也存在不足，于是我在工作中注重細節(jié)，努力提高工作效率并降低浪費。我還加強了與群眾的聯系，傾聽他們的呼聲，并克服了一些不良習慣，如拖延、偏聽偏信等。通過這些努力，我提高了自己的工作水平，也增強了與群眾的關系，得到了他們的認可和信任。
第三，黨員干部條例對黨員干部廉政建設提出了明確要求。黨員干部要自覺防止腐敗，堅決抵制各種形式的腐敗行為，做到廉潔自律。作為一名黨員干部，我深知廉潔自律的重要性，做到廉潔的同時也要引導身邊的人做到廉潔。我自覺抵制一切可能導致腐敗的因素，積極主動地參加廉政教育活動，通過學習典型案例和先進事跡，增強了警示教育的效果。我還加強了自我監(jiān)督，定期檢查和自我約束，對自身的問題進行及時糾正。通過這些努力，我將廉潔自律融入了自己的工作生活中，堅決抵制了一切可能導致腐敗的因素，保持了清正廉潔的形象。
第四，黨員干部條例對于黨員干部能力素質提出了明確要求。黨員干部必須具備一定的知識水平和專業(yè)能力，不斷提高自身素質。在黨員干部條例的指導下，我注重提升自己的專業(yè)技能和理論素養(yǎng)。我積極參加各種培訓和學習，不僅擴充了自己的知識面，而且提高了自身的能力水平。我還注重和同事之間的交流和學習，通過各種形式的活動，共同進步。通過這些努力，我認為自己在專業(yè)能力的提升方面取得了一定成就，也更好地發(fā)揮了自己的能力。
最后，黨員干部條例對于黨員干部之間的監(jiān)督提出了明確要求。黨員干部之間要互相監(jiān)督，形成有效的監(jiān)督機制，避免權力濫用和腐敗產生。作為一名黨員干部，我積極參與組織開展的黨內監(jiān)督活動，嚴格遵守黨紀黨規(guī)，對身邊的不正之風進行了及時的批評和提醒。我還加強了自己的自律，遵守監(jiān)督制度，主動接受組織的監(jiān)督和調查。通過這些努力，我認為自己不僅是黨員干部條例的執(zhí)行者，更是監(jiān)督者，更好地發(fā)揮了監(jiān)督的作用。
總之，黨員干部條例的學習和貫徹執(zhí)行對于黨員干部的個人修養(yǎng)和職責履行具有重要意義。作為一名黨員干部，我將繼續(xù)以黨員干部條例為指導，不斷提高自身的素質和能力，并以實際行動為黨和人民做出更大的貢獻。我相信，在黨員干部條例的引領下，我會成為一名真正合格的黨員干部。
干部考核條例心得篇十五
第一段：引言
《干部任用條例》是黨中央制定的一項重要法規(guī)，旨在規(guī)范干部選拔任用工作，保證干部隊伍的素質和能力，進一步提高黨的建設質量。自實施以來，《干部任用條例》對于提升干部隊伍的素質和執(zhí)行力起到了積極的推動作用。通過深入學習《干部任用條例》，我深刻認識到了干部任用的重要性和科學性，對干部選拔任用工作有了更深入的思考和理解。
第二段：明確干部任用的原則和標準
《干部任用條例》明確規(guī)定了干部任用的原則和標準。干部任用必須堅持黨總攬全局、協調各方的領導核心地位，堅持黨管干部原則，確保黨在任用干部中的領導權和控制權。任用干部必須堅持黨員先進性、能力素質和工作業(yè)績的原則，注重黨員的政治表現、道德品質和組織紀律，充分尊重干部的專業(yè)知識和專業(yè)技能，注重選拔培養(yǎng)具有戰(zhàn)略視野、能力卓越、經驗豐富、勇于擔當的干部。這些原則和標準明確了干部任用的方向，指明了干部選拔任用的依據，為干部任用提供了科學的指導。
第三段：加強干部選拔任用的程序和制度建設
《干部任用條例》強調加強干部選拔任用的程序和制度建設，提供了一系列的規(guī)范和指南。干部選拔必須堅持公開、公平、公正的原則，嚴禁搞非議非行、人情主義、個人恩怨等不正當干預現象。同時，干部選拔任用必須堅持分類指導，鼓勵多渠道、多層次、多領域的干部交流流動，保證優(yōu)秀干部能夠得到合適的晉升和使用機會。此外，還要加強內部監(jiān)督和民主監(jiān)督，構建干部選拔任用的監(jiān)督體系，加大對干部選拔任用工作的監(jiān)督力度。這些措施可以有效避免腐敗和失職現象的發(fā)生，確保干部選拔任用的公正性和權威性。
第四段：加強干部選拔任用的教育培訓
《干部任用條例》明確規(guī)定干部選拔任用的教育培訓工作，為干部選拔任用提供培養(yǎng)和提高的機會。平時要加強干部教育培訓，提高干部的思想政治素質、業(yè)務能力和管理水平，使干部在思想上政治上具備過硬的素質，能夠適應新時代的要求和工作需要。同時，要加強對干部選拔任用工作和《干部任用條例》的學習培訓，提高干部選拔任用工作的科學性和規(guī)范性。這樣可以有效的提高干部選拔任用的質量和效果，推動干部隊伍的整體素質和水平的提升。
第五段：總結與展望
通過學習《干部任用條例》，我深刻認識到干部任用的重要性和科學性，這對于提升黨的建設質量和執(zhí)行力具有重要意義。我也認識到干部任用不僅僅是制度建設的問題，更是思想觀念的問題。只有推進干部任用制度的改革和完善，才能使干部隊伍更加強大和有能力的為黨和人民服務。我相信在黨中央堅強堅定的領導下，《干部任用條例》一定會取得更大的成效，進一步推動干部隊伍的革命化、年輕化、知識化和專業(yè)化，為實現中華民族偉大復興提供強大的組織保障。
在寫這篇文章的過程中，我深刻感受到了《干部任用條例》對于干部隊伍建設的重要性和指導性。同時，我也更加明確了干部任用的原則和標準，了解了干部選拔任用的程序和制度建設。相信在黨中央的推動下，《干部任用條例》會得到更好的執(zhí)行，進一步推動干部隊伍的健康發(fā)展和黨的事業(yè)的全面進步。
干部考核條例心得篇十六
學干部是當代大學生中的佼佼者，他們在學習成績突出的同時，能夠肩負起更多的社團或班級的管理工作。為了規(guī)范學生干部的行為準則和提高他們的管理水平，學校制定并實施了學干部條例。我相信，只有符合條例規(guī)定的學生干部，才能更好地發(fā)揮自身的作用，塑造校園的良好環(huán)境。通過學習干部條例，我深感到了自身的不足，并從中領悟到了一些重要的心得體會。
首先，在學習干部條例的過程中，我深感自己的學習能力還有待提高。學干部條例中有關責任、義務、權利和禁止的內容很多，需要精確理解，掌握其中的關鍵要點。而我在學習干部條例的過程中，發(fā)現自己僅僅是單純地記住了一些概念，而沒有深入思考它們的含義和作用。因此，我意識到需要進一步提升自己的學習能力，加強對條例內容的理解和應用能力，更好地將其融入到自己的日常管理工作中。
其次，在學習干部條例的過程中，我認識到學生干部的職責是十分重大的。學干部條例明確了學生干部要承擔的責任和義務，要求他們積極履行各項任務，做到以身作則、模范帶頭。這使我意識到，作為一名學生干部，不能滿足于個人的學習成績和榮譽，更要以優(yōu)秀的行為和言行影響身邊的同學，為他們樹立標桿，引領他們積極向上的方向發(fā)展。
此外，在學習干部條例的過程中，我明白了學生干部的權利與禁止是相互聯系的。學干部條例規(guī)定了學生干部擁有的權利，如監(jiān)督權、表達意見的權利等。同時，也明確了一些禁止的行為，如違反學校規(guī)定、欺騙學生、利用職務謀取私利等。通過了解這些內容，我意識到學生干部擁有權利的同時，也要明確自己的責任和底線，不能以權謀私，要為大家樹立榜樣。
最后，在學習干部條例的過程中，我深感條例的嚴謹性和必要性。學干部條例是將學校對學生干部行為的要求進行明確規(guī)定的文本，旨在引導學生干部的行為準則和思維方式，規(guī)范自身的行為。通過學習干部條例，我明白了自己的行為應該符合條例的規(guī)定，并能夠明確自己的職責和義務，為身邊的同學們樹立一個良好的榜樣。因此，條例的嚴謹性和必要性不容忽視，它對于學生干部的成長和發(fā)展具有重要的指導作用。
綜上所述，學習干部條例讓我深感到自己的不足，并從中領悟到了一些重要的心得體會。學習干部條例不僅是提高學生干部管理水平的必備條件，更是培養(yǎng)大學生優(yōu)秀素質和道德價值觀的重要途徑。作為一名學生干部，我將進一步加強自己的學習能力，認真貫徹干部條例，以更好的姿態(tài)履行自己的責任和義務，為校園營造一個和諧、積極向上的氛圍。
干部考核條例心得篇十七
陽春三月，溫風習習，我們又迎來了一個新的學期，正所謂新學期新氣象，我們團委科協科技競賽部在院團委的領導下又向前邁進了一大步，下面我來介紹一下我部三月份的工作總結。
從開學到現在我部還沒舉行活動，但由于要舉行運動會以及為了學院的榮譽，我們部門帶領了兩個項目，分別是60人x30米蛇形跑和男女混合跨欄。首先我們對人員進行了工作分配，然后在副部長的帶領下進行了簡單的培訓，還找來了大二學長學姐進行指導，接下來就是對所有報名選手進行成績測試，優(yōu)勝劣汰，選出優(yōu)秀的選手進行訓練。最初選手與我們配合的很好，每次訓練都很積極，過一段時間后，由于有的同學參加了好多項目，有時就沒去，對此我們進行了協商，選手都很滿意，現在我們已經到了求細節(jié)提成績的階段了，我們一定會在剩下的十幾天中繼續(xù)努力，把成績再提升一步，爭取在運動會中取得優(yōu)異的成績。
在這次小活動中，我們科技競賽部上下團結一致，每個人都迸發(fā)出了巨大的激情，都為自己是科協人感到驕傲。當然人無完人，金無足赤，我們也有不足的地方，有時在進行訓練時時間地點沒有合理安排好，與大多數選手的時間相沖突，對于這些問題我們應與每位選手做好溝通，確保選手都能來訓練。
這次活動我們不光與各位同仁增加了友誼與交流，還改進了自己的不足，也鍛煉了我們的身體。我們汽車學院團委科協科技競賽部是一個團體，更是一個家。這里有工作有團結，更有交流與合作。最后祝汽車學院團委科協更上一層樓，祝汽車學院在運動會中取得優(yōu)異的成績。
干部考核條例心得篇十八
近年來，黨風廉政建設及干部作風建設成為社會熱點話題，為加強黨員干部的行為規(guī)范和廉潔自律，我國不斷修改完善《干部條例》，旨在推動干部作風建設和規(guī)范干部的行為。參與《干部條例》研討及總結，我有幸深入學習條例內容，通過此次經歷，我深切體會到干部條例對干部作風建設的重要性。
首先，干部條例明確了黨員干部應當具備的五項基本條件。作為一名干部，除了要具備基本的理論水平和業(yè)務能力外，還要具備政治素質、廉潔自律和道德品質。這使我明白了作為干部，不能只關注自己的學歷和職位，更要時刻保持清醒的政治頭腦，緊跟黨和人民的步伐，針對黨和人民的事業(yè)，時刻保持良好的家風家教，盡職盡責地履行自己的職責和義務。
其次，干部條例明確了黨員干部的權責和規(guī)范。作為一名干部，必須時刻牢記自己的政治使命和責任，切實履行好自己的職責。只有在具備高度權責意識的基礎上，才能更好地為黨和人民服務，做到公正廉潔。條例里明確提出干部不能利用職權為自己謀取私利，更不能利用職權侵害他人合法權益。這使我深切地感受到，作為一名干部，應該時刻以人民利益為重，絕不能利用職務權力謀取私利，更不能讓自己沉迷權力，損害群眾的利益。
第三，干部條例規(guī)定了黨員干部在廉潔自律方面的具體要求。干部要時刻保持廉正的品行和清正的操守，自覺抵制各種誘惑和腐蝕。條例強調了要加強自我約束，自覺接受黨組織和人民的監(jiān)督，這使我深感干部必須時刻保持清醒的頭腦，要時刻警醒自己，從內心深處牢牢把握住自己的廉潔底線，時刻警惕自己的權力喪失和職務失守，不論是在工作中還是生活中都要自覺地加強自律。
第四，干部條例規(guī)定了黨員干部要樹立良好的形像，做到干凈清廉的示范。作為一名干部，要時刻牢記自己的形象塑造和工作表現對黨和人民的影響，要保持良好的形象，才能贏得黨和人民的信任和支持。條例明確表示要以身作則，干部要帶頭執(zhí)行黨紀國法，做到公私分明，時刻做到言行一致。這讓我深切認識到作為一名干部，不能只關注個人的形象和利益，更要關注整體的形象和群眾的利益。
最后，干部條例規(guī)定了對違反紀律的處分措施，對違紀干部給予從嚴從重的處理。這使我深明違紀行為必將受到懲處，對個人的處罰將招致團隊的失信和丟臉，更將影響當地黨政機關的聲譽。通過學習干部條例，我明白了違法與違紀必然會受到應有的處罰，并將承擔相應的法律責任，這大大增強了我作為干部的責任感和使命感。
通過學習和研究《干部條例》，我深切體會到條例對于我們干部隊伍建設的重要性和必要性。作為新時代的共產黨員，我們要牢記黨的宗旨和初心，以自己的行動踐行《干部條例》的內容，努力做到政治堅定，為人民服務，勇于擔當。只有這樣，我們才能更好地履行干部的職責和義務，為國家和人民創(chuàng)造更多的價值。
干部考核條例心得篇十九
1、各班組在本班的衛(wèi)生區(qū)域內有明確的標牌，標牌上標有“班組，衛(wèi)生責任人：______________”。沒有標牌，扣2分。
2、垃圾箱按照屬地管理原則，垃圾裝滿后要及時清理，垃圾箱內不能有廢舊設備及金屬物質。垃圾箱內廢物裝滿，未及時清理一次，發(fā)現一次扣當值2分，垃圾箱內有廢舊設備及金屬一項次扣2分。
3、廠房外衛(wèi)生：無坑洼、積水、雜草、垃圾、磚石瓦塊、廢舊設備、油污、煙頭、殘茶剩飯、食品袋等，否則每項次扣2分。
4、廠房內及室內衛(wèi)生：室內無灰塵、油污痕跡、煙頭、殘茶剩飯、食品袋、地面積水等，否則每項次扣2分。
5、設備衛(wèi)生：應保持設備整潔干凈，無油污，見本色。手摸有灰塵，油污等，每項次扣2分。
6、門窗玻璃衛(wèi)生：門窗玻璃及邊框完好清潔，手摸有灰塵痕跡，每項次扣2分。窗子槽溝不允許有灰塵，每項次扣2分。
7、值班用具、各種記錄、日志、書籍等按定置存放，茶杯擺放整齊。否則每項次扣2分。
8、值班室桌面、盤面（各種控制盤、操作盤）清潔無雜物、抽屜及盤面門子關閉嚴密，表面無亂寫、亂畫現象，否則每項次扣2分。
9、值班室吊扇、燈具、墻面、暖氣等清潔，否則每項次扣2分。
10、凡在動力廠范圍內動土動工的.必須逐級匯報廠部領導，否則一次扣2分。因匯報不及時造成危害及事故的一次扣10分。
11、備品備件、拖把、掃帚、笤帚、垃圾撮子、垃圾桶等衛(wèi)生用具必須定置管理，放至規(guī)定位置，否則每項次扣2分；各崗位不準有小凳子、小桌子等廠部配備以外的任何物品在工作現場，頭盔、衣服、鞋子、帽子、手包等個人物品一律放置櫥內否則每項次扣2分，并沒收相應物品。
12、廠內所屬現場所有公共財物要注意愛護，因看管不善等原因丟失或損壞根據實物價值進行相應扣分。
13、室內衛(wèi)生每個班次都必須打掃并按標準保持清潔，室外衛(wèi)生各班要按班次進行劃分，檢查時僅考核當班次區(qū)域。
14、公司有關部門檢查現場及設備衛(wèi)生出現一處不合格每項次扣5分，罰款責任到值到人。
15、未涉及到的不達標項目廠部將依照5s標準酌情處理。
16、本規(guī)定采取周五檢查與日常抽查相結合的方式，以值（班）為考核單位。
干部考核條例心得篇二十
廊下小學門衛(wèi)安全工作考核條例(試行)
為加強對門衛(wèi)的管理，創(chuàng)造一個安全、正常的教育教學環(huán)境，特制訂門衛(wèi)考核細
則：
一、考核對象：學校門衛(wèi)
二、考核方法：
設考核基本分為100分，根據校長室、綜合治理辦公室的檢查，按考核細則扣分
，扣完為止。
三、考核細則：
1、門衛(wèi)人員要著裝整潔，說話和氣禮貌待人，外來人員進校必須進行登記，出
現外來人員任意進入校門的，每次扣當班門衛(wèi)10分，造成失竊等事故的100扣分
。
2、本校教職工在工作時間進出校門，實行登記制度；在校學生途中出校門，必
須持班主任或有關部門開據的出門證。違反上術規(guī)定的扣當班門衛(wèi)10～20分；因
失職而導致學生失蹤或學校財產損失的扣除100分。
3、嚴格遵守工作紀律，門衛(wèi)、值班人員當班時要嚴守崗位，不得遲到、早退或
擅離工作崗位，發(fā)現異常情況要及時報告，失職者視情扣10～20分。
4、禁止小商販或社會閑雜人在門衛(wèi)工作區(qū)內逗留，機動車輛進出校門，應接受
檢查，載貨出門須持有關部門出門證；攜帶物品出門須憑出門證。違反上術規(guī)定
的扣當班門衛(wèi)10～20分。
5、值班人員要勤檢查、勤巡視，做好值班記錄，發(fā)現可疑情況要及時查報。未
及時巡視的扣當班門衛(wèi)10～20分。
6、值班人員發(fā)現被竊、火情等要及時報警和處理。注意發(fā)現隱患和問題，防止
各種事故發(fā)生，發(fā)現犯罪分子要奮力擒拿，迅速報告。未及時報警的每次扣當班
門衛(wèi)20分，造成損失的扣100分，有立功表現的加50分。
廊下小學綜合治理辦公室
干部考核條例心得篇二十一
第一段：引言（介紹干部條例的背景和重要性）
干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，干部隊伍的建設和干部隊伍素質的提高對于黨和國家的發(fā)展至關重要。為了更好地規(guī)范和管理干部隊伍，黨中央于2018年發(fā)布了《中國共產黨黨員干部選拔任用工作條例》，并于2021年頒布了全新的《中國共產黨黨員干部管理條例》。這兩部條例對于加強黨員干部隊伍建設，推動我國事業(yè)發(fā)展具有重大意義。下面，我將結合自己的學習和實踐體會，總結這些干部條例帶來的啟示和感悟。
第二段：規(guī)范選拔任用制度（加強干部選拔任用工作的科學性和權威性）
《中國共產黨黨員干部選拔任用工作條例》明確了黨員干部選拔任用工作的要求和監(jiān)督機制，提出了更加科學、公正、公平的干部選拔任用制度。這使干部選拔任用更加規(guī)范、透明，有利于引進優(yōu)秀人才。我深刻認識到，干部選拔任用一定要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，并加強對干部選拔過程的監(jiān)督和評價。只有這樣，才能確保選賢任能、選育優(yōu)良，為黨和人民事業(yè)發(fā)展提供堅實的干部隊伍保證。
第三段：加強干部管理（提高干部隊伍素質和廉政建設水平）
《中國共產黨黨員干部管理條例》突出了加強干部管理的重要性，明確了黨員干部應承擔的責任和義務，加大了廉政建設的力度。通過對違反組織紀律、廉潔紀律、工作紀律的干部進行嚴肅處理，進一步凈化了黨員干部隊伍。這不僅提高了干部隊伍的素質，也增強了干部隊伍的純潔性。我認為，干部管理要堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則，加強干部的教育培訓，不斷提高他們的政治意識、大局意識以及廉潔自律意識，使黨員干部更好地為人民群眾服務。
第四段：落實“三嚴三實”要求（樹立正確的干部作風和價值觀）
《中國共產黨黨員干部管理條例》要求干部要堅守“三嚴三實”要求，即嚴于律己、嚴以修身、嚴以用權；實事求是、實干興邦、實際工作。這要求干部在工作中要真抓實干、公正廉潔，以身作則、起到示范作用。我深感這些要求對于樹立正確的干部作風和價值觀非常重要。干部要自覺遵守干部行為規(guī)范，注重思想修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，以崇高的政治理想和職業(yè)道德約束自己的行為，做到黨和人民信任的合格干部。
第五段：加強干部隊伍培養(yǎng)（推動干部隊伍建設全面發(fā)展）
黨員干部是黨和人民事業(yè)發(fā)展的中堅力量，培養(yǎng)好干部隊伍是推動中國特色社會主義事業(yè)全面發(fā)展的關鍵。干部條例的頒布實施，對于加強干部隊伍建設具有重要意義。我認為，加強干部隊伍培養(yǎng)要注重培養(yǎng)干部的領導能力、組織能力和執(zhí)行能力，并且要兼顧專業(yè)技能的提高。同時，我也認為，要注重培養(yǎng)年輕干部和中青年干部，提供更廣闊的發(fā)展空間和更多的機會。只有這樣，才能保持干部隊伍的活力和穩(wěn)定性，為黨和人民事業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動力。
總結：干部條例對于加強干部隊伍建設具有重要意義，規(guī)范了黨員干部的選拔任用制度，加強了干部管理和培養(yǎng)，推動了干部隊伍建設全面發(fā)展。作為一名黨員干部，我將更加自覺地遵守干部行為規(guī)范，注重自身修養(yǎng)和提高，努力為黨和人民事業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。
干部考核條例心得篇二十二
1、評定方法
實習成績以百分制記。
2、評定程序
(1)實習生自我鑒定；
(2)實習小組間討論相互鑒定
(3)實習學校指導老師和實習學校領導對實習生的全面表現作出全面鑒定，并評定成績；
(4)在全面考核、鑒定的基礎上評定優(yōu)秀實習生(比例為25%)；
(5)各教育實習生填寫鑒定表，一式兩份。
3、有關規(guī)定
(1)實習態(tài)度或教育實習報告質量考核不合格者，整個實習成績不及格：
(2)無故不參加實習者，實習考核作不及格處理；
(3)參加實習，無書面實習報告，按不及格處理；
(5)實習報告和實習環(huán)節(jié)的有關扣分按相關條例由指導教師執(zhí)行；
(6)實習過程中善于觀察，獨立思考，有獨到見解或有創(chuàng)造性建議者，有立功表現者，給予加分。
干部考核條例心得篇二十三
近年來，我市嚴格按照《干部任用條例》的各項規(guī)定，全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，完善制度，健全機制，進一步加快干部制度改革步伐，在促進干部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化方面，收到了明顯成效?，F將我市貫徹執(zhí)行《干部任用條例》自查情況報告如下：
一、開展多種形式的學習宣傳活動，進一步增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性《干部任用條例》是選拔任用干部的重要依據。市委高度重視《干部任用條例》的學習宣傳工作，采取各種有效措施，加大學習宣傳力度。
一是市委常委一班人帶頭學。利用市委常委會和中心組學習的時機，及時組織領導干部專題學習。將《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》、《選拔任用干部程序圖》制成匾牌，分別掛在常委會議室和組織部會議室，便于及時提醒，遵照執(zhí)行。在《關于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》（以下簡稱《意見》）下發(fā)后，又把《干部任用條例》與《意見》相結合進行學習，使市級領導干部對《干部任用條例》和《意見》的認識有了進一步提高，對其內容有了深入的了解和掌握。在市委的示范帶動下，全市45個黨委和16個黨組都能把《干部任用條例》和《意見》列為學習的重要內容，真正做到了上下協力，學用《干部任用條例》和《意見》的兩結合，增強了學習貫徹的責任感和自覺性。
二是發(fā)動干部群眾廣泛學。全市各級黨組織及領導干部把學習《干部任用條例》和中央“5＋1”文件作為政治理論學習的一項重要內容，堅持做到學深、學透、學扎實。市委組織部根據省委、濟寧市委《關于開展〈黨政領導干部選拔任用工作條例〉知識競賽的通知》精神，及時印發(fā)競賽題2000多份，在全市范圍內組織開展了競賽活動。通過學習宣傳，使廣大干部群眾對《干部任用條例》和《〈公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定〉等五個法規(guī)性文件》有了充分的'了解。
三是組織人事部門的干部深入學。積極組織機關干部對《干部任用條例》和《〈公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定〉等五個法規(guī)性文件》進行了專題學習，并圍繞《意見》提出的幾個突出問題和要求開展專題討論，引導全體組工干部結合我市實際思考和探索貫徹落實《干部任用條例》和《意見》的創(chuàng)新做法，從而增強了全體組工干部學用《干部任用條例》和《意見》的自覺性。
二、嚴格按照《條例》的規(guī)定選拔任用干部，形成了正確的選人用人導向
在選拔任用干部時，我市嚴格按照《干部任用條例》的規(guī)定，從選拔任用條件和程序等方面入手，不斷規(guī)范干部選拔任用工作。
1、態(tài)度鮮明，勇于接受監(jiān)督。市委認為，一個地方“吏治”清濁，首先取決于這一級黨委用什么樣的態(tài)度選拔使用干部：處以公心則清，處以私心則濁。正是基于這樣的認識，市委旗幟鮮明地向社會表明了自己的態(tài)度：誰發(fā)現市委在用人問題上不堅持原則，搞任人唯親、以人劃線、以地域劃線、以領導者個人好惡劃線，都可以舉報。只要反映問題屬實，市委將嚴肅處理有關責任人。同時，在干部選拔任用上，市委常委會向全市各級黨組織、黨員干部、人民群眾和社會各界鄭重作出了廉政承諾：“認真貫徹民主集中制原則，重大問題堅持集體研究決定。堅持黨性原則，公道正派用人，堅決抵制跑官要官。凡是向市委常委跑官要官的一律不接待，不推薦，不提拔，而且要嚴肅批評教育，并告知紀檢、組織部門，記錄在案，今后對這樣的同志要注意觀察?！笔形鞄悯r明的態(tài)度，有效杜絕了跑官要官、買官賣官現象的發(fā)生。2004年7月至今，全市累計調整交流科級以上干部141人次，到齡離崗67人，沒有收到一封反映用人問題上存在不正之風的群眾來信。
2、嚴格標準條件，堅持用好的作風選人，選作風好的人。市委嚴格按照黨政領導干部應當具備的基本條件和資格選用干部。首先，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，本著推進干部隊伍年輕化進程，注重優(yōu)化領導班子結構的要求，堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部，使一批政治素質好，思想解放，文化程度高，懂經營會管理，政績比較突出的年輕干部進入了領導班子。其次，市委在選拔任用干部時，嚴格按照領導干部職數來配備干部，并根據崗位的職責和干部的特長進行合理安排，盡量做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。第三，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的黨政領導干部所必備的基層工作經歷和黨校、行政院校培訓經歷。近年來，我們嚴格按照此條件選任干部，而且新提拔的干部均是經單位民主推薦、組織部審核在冊的科級后備干部。
干部考核條例心得篇二十四
系團干部考核條例
財經系團干部規(guī)章制度表
1.按時完成上級組織遞交的工作計劃和總結
2.按時參加例會，并匯報近期工作情況
3.認真對待月思想匯報工作，并按時上交匯報
4.應主動承擔工作，保質、保量并達到高效地完成任務
5.需要發(fā)揮團隊協作和吃苦耐勞精神
7.必須以身作責，做到不遲到，不早退，不曠課
8.有特殊情況不能參加會議時需要向負責人請假
9.要遵守學生手冊和學院各項規(guī)章制度
10.不得無視校規(guī)，帶頭違反
11.不得頂撞上級，在團干中搞分裂活動
12.要積極的.參與黨團活動，發(fā)揮共產黨精神
13.密切聯黨群眾，主動與同學交流
14.要學會處理團總支的日常工作及文檔保管
15.要根據上級通知，及時部署階段性任務
財經系團總支內部成員的規(guī)章制度
1.團總支干部要以身作則，在各方面起帶頭作用，工作積極主動，具備高度的責任心和飽滿的工作熱情。
2.各部門必須明確分工，根據學校和學院的工作部署精心策劃自己所承擔的工作義務。
3.各成員嚴格按照活動流程組織各項活動，努力調動部員的積極性。
4.不可以無故遲到，無故缺席，無故早退。
5.不可以和書記頂撞，學會協調，遇事冷靜沉著。
6.對于各部門臨時布置的工作要認真高效地完成，不得敷衍了事。
7.當遇到個人利益與集體利益沖突時，首先考慮集體利益。
8.待人寬厚，有禮貌。
9.組織活動時，需要申請，不得擅自搞活動。
10.不可漠視團隊精神，搞個人主義
11.若有事不能赴會，要好好協調內部關系，向會議負責人請假，達到高效處置。
12.須協調各部門之間的關系，分管本系的團總支日常聯系工作，好好配合他人。
13.必要時配合其他各委員開展團工作。
14.每月的思想匯報必須寫出真實情感，不能敷衍了事。
15.必須有高度的愛黨熱情，幫學校培養(yǎng)入黨積極分子和黨員。