合同的履行要求雙方遵守合同條款，并按照約定時間和方式履行義務。合同中的各項條款應當明確約定違約責任和爭議解決方式，確保合同執(zhí)行的可行性。在合同起草中，了解其他行業(yè)的合同樣本也是提高自己的重要途徑之一。
勞動合同必須備案篇一
青島建立勞動合同網上備案制度 6月起開始實行
中廣網 2007-06-01
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中廣網青島6月1日消息 6月1日起，用人單位只要登陸青島勞動保障網，足不出戶即可辦理勞動合同備案業(yè)務。近日，青島市勞動和社會保障部門下發(fā)了《
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印發(fā)勞動合同網上備案管理辦法的通知》，我市勞動合同管理實行勞動合同網上備案制度，此舉標志著本市進一步加大勞動合同宏觀管理，全面推進勞動合同制度，創(chuàng)建***勞動關系又邁出重要一步。
根據國家、省、市有關規(guī)定，用人單位無論招用本市勞動者還是招用外來人員，都應與勞動者簽訂勞動合同，及時為勞動者辦理勞動合同備案手續(xù)。違反相關規(guī)定的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門進行舉報投訴。用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，由勞動保障部門責令限期改正，拒不改正的，按照《勞動保障監(jiān)察條例》處以2000元至20000元罰款。勞動合同備案是勞動保障行政部門依法審查勞動合同真實性和合法性的一項免費服務措施。2004年7月，我市出臺了《勞動合同備案辦法》，2006年9月1日，取消勞動合同鑒證，實行勞動合同備案制度。用人單位與勞動者訂立、變更、續(xù)訂勞動合同都應進行備案。每次勞動合同發(fā)生變化，企業(yè)都要到勞動保障部門提交勞動合同備案花名冊，由勞動保障部門進行蓋章備案。
實行勞動合同網上備案制度，是我市在全國率先通過建立網絡平臺，為用人單位提供便捷服務，節(jié)約人力、物力、財力和精力。用人單位只要通過網絡即可完成勞動合同備案業(yè)務，就可實現(xiàn)勞動合同管理的規(guī)范化、信息化和標準化。同時，勞動合同網上備案系統(tǒng)專設勞動合同管理臺帳模塊，用人單位完成網上備案工作后，網上備案信息將自動生成勞動合同管理臺帳，用人單位可將其導出作為本單位的勞動合同管理臺帳，動態(tài)掌握勞動合同信息，進一步提升本單位勞動合同管理水平。
據介紹，從6月1日起，新招職工用人單位必須按照《勞動合同網上備案管理辦法》進行網上備案；7月1日至9月30日，用人單位對原已簽訂并合法有效的所有勞動合同信息，按照《勞動合同網上備案管理辦法》要求，進行集中網上備案。暫不具備網上備案條件的用人單位，可到青島勞動和社會保障網“相關下載”欄目下載或到勞動保障部門領取勞動合同網上備案表格，填寫相關信息，按照管理權限向勞動保障部門報電子文檔進行備案。
具體步驟：1、用人單位首先要填報《勞動合同網上備案業(yè)務申請表》和《“網上辦事大廳”業(yè)務承諾書》，經市勞動保障部門審核批準，方可辦理勞動合同網上備案業(yè)務?！秳趧雍贤W上備案業(yè)務申請表》和《“網上辦事大廳”業(yè)務承諾書》可到各級勞動保障部門的勞動合同管理部門領取，也可從青島勞動和社會保障網“相關下載”欄目下載。
2、用人單位在取得勞動保障部門的.授權后，登陸青島勞動和社會保障網，選擇“我的辦事大廳”或“單位辦事”欄目，錄入勞動保障部門授權的登陸用戶名及密碼，進入勞動合同網上備案系統(tǒng)，按照網上備案要求，如實填寫并保存?zhèn)浒感畔⒓纯赏瓿?。為了確保信息備案無誤，用人單位可選擇勞動合同網上備案系統(tǒng)內的網上備案查詢模塊，察看備案信息是否成功，并在3日內察看備案是否通過。如果用人單位不能掌握勞動合同網上備案具體操作，可登陸青島勞動保障網，在“相關下載”欄目下載“勞動合同網上備案企業(yè)多媒體教材”與“勞動合同網上備案企業(yè)用戶操作手冊”
學習
掌握。
勞動合同實現(xiàn)網上備案，勞動保障部門將建立較為完善的勞動合同信息數據庫，每戶企業(yè)職工的增減變化情況，均可在網上動態(tài)掌握；勞動合同統(tǒng)計工作將改變自上而下的報表制度，企業(yè)職工勞動合同簽訂情況可隨時通過網絡進行統(tǒng)計。勞動保障監(jiān)察部門也可通過這一系統(tǒng)及時了解掌握本市用人單位勞動合同簽訂的情況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，及時進行查處。下一步，市勞動保障部門將建立勞動者查詢系統(tǒng)，勞動者只要輸入自己的身份證號碼和密碼，就可查詢到自己的合同備案信息，包括單位是否辦理勞動合同備案、勞動合同簽訂情況、勞動合同的起止期限等內容。一旦勞動者發(fā)現(xiàn)單位有相關違反規(guī)定的行為，可以通過網絡進行舉報投訴。
勞動合同必須備案篇二
濟勞社字[20xx]126號
各縣(市)區(qū)勞動和社會保障局，市直有關部門和單位，各用人單位：
現(xiàn)將《勞動合同備案辦法》印發(fā)給你們，望認真貫徹實施。
附件：1、招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名冊
2、勞動合同變更(續(xù)訂)花名冊
20xx年九月二十日
第一條 為加強勞動合同管理，依法保護勞動合同雙方當事人的合法權益，根據國家、省有關規(guī)定，結合本市實際，制定本辦法。
第二條 勞動合同備案是勞動保障行政部門依法審查勞動合同真實性和合法性的一項重要措施。用人單位與勞動者訂立、變更、續(xù)訂勞動合同應當按照本辦法進行備案。
第三條 各級勞動保障行政部門應配備人員負責勞動合同備案工作。
第四條 用人單位為新招人員辦理用工備案手續(xù)后，應到勞動保障行政部門辦理勞動合同備案手續(xù);用人單位與勞動者變更或續(xù)訂勞動合同的，可直接到勞動保障行政部門辦理勞動合同備案手續(xù)。其中駐市內五區(qū)和高新區(qū)的中央、省屬單位到市勞動保障行政部門辦理，市及市以下用人單位到所在區(qū)勞動保障行政部門辦理;駐長清區(qū)和其他縣(市)的用人單位到所在區(qū)、縣(市)勞動保障行政部門辦理。市、縣、區(qū)(市)勞動保障行政部門委托就業(yè)服務機構或街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))辦理勞動合同備案的，原則上應進入勞動力市場實行窗口式服務，保證用人單位就近辦理用工登記備案與勞動合同備案。
第五條 用人單位在勞動者的第一個工作日之前與其訂立勞動合同后，應在十日內辦理用工登記備案和勞動合同備案手續(xù)。用人單位與勞動者變更或續(xù)訂勞動合同的，應自變更協(xié)議或勞動合同續(xù)訂之日起十日內辦理勞動合同備案手續(xù)。
第六條 用人單位辦理勞動合同備案，應當提交下列材料：
(二)招用人員用工登記備案、勞動合同備案花名冊(一式四份)及勞動合同文本;
(四)企業(yè)合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉移工作單位的，應持相關文件或證明。
(七)《社會保險費申報表》以及其他資料。
第七條 勞動保障行政部門進行勞動合同備案時，應當對下列內容進行審查：
(一)雙方當事人是否具備訂立勞動合同的資格;
(二)勞動合同內容是否符合國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定;
(三)勞動合同條款是否完備，雙方責任、權利、義務是否明確;
(四)中外文勞動合同文本是否一致。
第八條 勞動保障行政部門對用人單位與勞動者訂立的勞動合同文本進行審查。審查合格后，通過查驗用人單位辦理用工登記備案手續(xù)人員名單，按規(guī)定為其辦理勞動合同備案手續(xù)，在招用人員用工備案、勞動合同備案花名冊上加蓋勞動合同備案專用章，并注明備案日期。
第九條 變更或續(xù)訂勞動合同的，勞動保障行政部門對變更協(xié)議、勞動合同續(xù)訂文本審查合格后，在勞動合同變更(續(xù)訂)花名冊上加蓋勞動合同備案專用章，注明備案日期。
第十條 勞動保障行政部門為用人單位辦理勞動合同備案手續(xù)的同時，應將勞動合同訂立(或變更、續(xù)訂)時間、勞動合同期限、崗位(工種)、工資以及勞動者社會保障號碼等信息錄入微機。
第十一條 勞動合同備案后，用人單位到社會保險經辦機構辦理增員手續(xù)時應出具勞動合同備案手續(xù)。用人單位應在五日內將勞動合同送交勞動者保存一份，并由勞動者本人簽收。
第十二條 勞動保障行政部門在進行勞動合同備案時，發(fā)現(xiàn)勞動合同違反法律、法規(guī)和政策規(guī)定的，應當指導用人單位修改或重新訂立勞動合同。
第十三條 勞動保障行政部門進行勞動合同備案應即時受理，三個工作日內辦結。
第十四條 勞動合同備案為無償服務，勞動保障行政部門不得借機向用人單位收費。
第十五條 本辦法自20xx年12月1日起實施。
勞動合同必須備案篇三
(6)企業(yè)不復存在。企業(yè)因依法宣告破產、解散、關閉或兼并后，原有企業(yè)不復存在，其合同也告終止。
終止勞動合同的具體流程
一、認清終止勞動合同的法定情形
勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關系由于一定的法律事實的出現(xiàn)而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在。《勞動法》第23條規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
《勞動法》對勞動合同的終止僅限于兩種情形，不能滿足實踐的需要，《勞動合同法》對此進行了完善和豐富，將勞動合同終止的情形增加到了六項。《勞動合同法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?BR> 勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日的24時為準。
勞動合同終止時，用人單位應當向勞動者出具終止勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
終止勞動合同的風險提示
勞動合同終止并不等于勞動關系消滅，可能因勞動合同續(xù)訂、延長、事實勞動關系存在而繼續(xù)保持勞動關系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(法釋[2006]6號)第1條第2項規(guī)定，因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。通俗地說就是有書面通知且送達的，勞動爭議發(fā)生，仲裁申請期限開始計算，勞動者必須在時效內主張權利;沒有書面通知的，勞動爭議未發(fā)生，勞動者可隨時主張權利，這將導致企業(yè)人力資源管理的不穩(wěn)定。因此，在勞動合同終止時，用人單位必須出具終止勞動關系書面通知且送達給勞動者。
推薦閱讀：不得終止勞動合同的情形
二、解除終止勞動合同要經過哪些程序?
勞動合同是勞動者與用人單位間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。它既是當事人雙方勞動關系確立的證明，也是調整雙方勞動關系的依據，在保護當事人雙方權益方面發(fā)揮著至關重要的作用。勞動合同的解除，即是指在勞動合同期限屆滿前或約定的終止條件尚未出現(xiàn)時，勞動合同效力提前結束。由于勞動合同的解除關系到當事人雙方的根本權益，《中華人民共和國勞動法》以及有關法律法規(guī)，對勞動合同的解除規(guī)定有嚴格而明確和程序。
(一)經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同即可解除。
(二)在下列情況下用人單位可以隨時通知勞動者解除其勞動合同：
1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2. 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
3. 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的.;
4. 被依法追究刑事責任的。
(三)在下列情況下用人單位單方面解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(四)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，要經以下程序：
1. 由人民法院宣布進入法定整頓期，并由政府部門認定達到當地嚴重困難企業(yè)標準。
2. 提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料;
4. 將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;
6. 由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。
(五)勞動者在正常情況下解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知用人單位。
(六)在下列情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1. 在試用期內;
2. 在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3. 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
對于用人單位解除勞動者勞動合同，工會如認為不適當，有權提出意見，如果用人單位違反法律，法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理。
勞動合同必須備案篇四
責任人：工作人員姓名：趙亮電話：2236710負責人：窗口主任監(jiān)督人：分管局長
辦理備案所需攜帶資料：組織機構代碼證原件復印件、營業(yè)執(zhí)照副本原件及復印件、法人身份證復印件、勞動合同備案花名冊兩份、已簽訂完畢的勞動合同。
勞動合同必須備案篇五
現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，合同起到的作用越來越大，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編精心整理的勞動合同備案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
第一條 為加強勞動合同管理，依法保護勞動合同雙方當事人的合法權益，根據《勞動法》《勞動合同法》和國家、省有關規(guī)定，結合本市實際，制定本辦法。
第二條 勞動合同備案管理是勞動行政部門對依法審查勞動合同真實性和合法性的一項措施。用人單位與勞動者訂立、變更、續(xù)訂、解除（終止）勞動合同應當按照本辦法進行備案。
第三條 用人單位新招用人員后，應到勞動行政部門辦理勞動合同備案手續(xù)；用人單位與勞動者變更或續(xù)訂勞動合同的，可直接到勞動行政部門辦理勞動合同備案手續(xù)。其中，駐淄中央、省屬用人單位和市屬用人單位（國有及國有控股、市直機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者）到市勞動行政部門辦理；其他經濟類型的用人單位到所轄區(qū)、縣勞動行政部門辦理，駐外區(qū)縣（本市行政區(qū)域內）市管轄用人單位的勞動合同備案，由市勞動行政部門委托區(qū)縣勞動行政部門進行勞動合同備案。
第四條 用人單位應當自訂立、變更、續(xù)訂勞動合同之日起三十日內辦理勞動合同備案手續(xù)。用人單位與勞動者解除、終止勞動合同的，應自解除、終止勞動合同之日起十五日內辦理勞動合同備案手續(xù)。
第五條 用人單位辦理勞動合同備案，應當提交下列材料：
（二）招用人員花名冊、勞動合同備案登記表、勞動合同備案花名冊及勞動合同文本；
（四）企業(yè)合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉移工作單位的，應持相關文件或證明。
（七）《企業(yè)社會保險費登記證》復印件。
第六條 勞動行政部門進行勞動合同備案時，應當對下列內容進行審查：
（一）雙方當事人是否具備訂立勞動合同的資格；
（二）勞動合同內容是否符合國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定；
（三）勞動條款是否完備，雙方責任、權得、義務是否明確
（四）中外文勞動合同文本是否一致。
勞動合同必須備案篇六
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為_勞動合同。期限為：自_年_月_日起至_年_月_日止。
第二條、工作地點：_省_市_路_號_。
第三條、工作內容：
1、乙方的工作崗位為_，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣_元，其中試用期內工資為人民幣_元;
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為___。
第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。
第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十條、勞動合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式_份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
勞動合同必須備案篇七
性 別：____________________
文化程度：____________________
身份證號碼：____________________
成 都 市 人 力 資 源 和 社 會 保 障 局 監(jiān)
簽 約 須 知
1、 簽約雙方應仔細閱讀本合同書，以明確各自的權利、義務。用人單位和勞動者雙方應充分了解《勞動合同法》的規(guī)定并應保證向對方提供的與勞動合同有關的各項信息真實、有效。
2、 勞動合同必須由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者本人簽訂。
3、 本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字準確。合同中凡需雙方切商的，經協(xié)商一致后明確填寫在空格內;根據工作崗位和工作要求的不同，按規(guī)定程序報經勞動行政部門批準后.，雙方可以選擇執(zhí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制。本合同一經簽訂，不得涂改。對勞動合同的效力有爭議，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
4、 甲方招用乙方時，應查驗乙方提供未與其他用人單位存在勞動關系的憑證后，方可與其簽訂勞動合同;乙方與原用人單位未解除勞動關系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，乙方應當如實說明。
5、 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內。
6、 社會保險費按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。
7、 按照國家就業(yè)準入制度的規(guī)定，甲方招用技術復雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益 工種的從業(yè)人員，必須從取得相應職業(yè)資格證書的人員中錄用。
8、 解除、終止勞動合同的，甲方應當出其終止、解除勞動合同的證明書。
9、 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人，不影響勞動合同的履行;甲方發(fā)生合并、分立，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
10、甲方不得采取欺詐、脅迫等手段與勞動者簽訂違背其意愿的勞動合同。除約定服務期和 競業(yè)限制條款兩種情形外，用人單位不得約定由勞動者承擔違約金。應由勞動者持有的合同文本，不得由用人單位代為保管。
11、甲乙雙方可以就保守甲方商業(yè)秘密與知識產權的內容和范圍、權利義務保密期限、違 約責任以及競業(yè)限制另行簽訂專項協(xié)議。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。
一、勞動合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
2、無固定期限：自__________年__________月__________日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。
3、以完成一定的工作(任務)為期限：自__________年
雙方約定的試用期自 __________年 __________月 __________日起至 __________年 __________月 __________日止。
合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協(xié)商同意延續(xù)，可以續(xù)訂勞動合同。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，接受甲方安排崗位(工種)工作。
三、工作時間和休息、休假
第三條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制度(填“標準工時/綜合計算工時/不定時”中一項)。
執(zhí)行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
經勞動保障行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內的實際工作時間(法定節(jié)日除外)不應超過計算周期內的法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。甲方應按延長工作時間的規(guī)定支付乙方延長工作時間工資。對從事第三級以上(含三級)體力勞動強度工作的員工，每日連續(xù)工作時間不得超過十一小時，每周至少休息一日。
經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。
第四條 乙方在合同期內享有國家規(guī)定以及本單位安排的各項休息、休假的權利。
四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第五條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和當地有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。
第六條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
甲方應按照國家有關規(guī)定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。
第七條 甲方有義務負責對乙方進行業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第九條 雙方確定乙方實行以下第 種工資形式：
1、實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為元，其中試用期間工資為元。
2、實行計件工資制。計件單價為元。
3、按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。
第十條 甲方應以法定貨幣形式于每月 日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。
甲方應在經濟效益增長的同時，適當調整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規(guī)定。
第十一條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資i50%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第十二條 乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育(產)假等，假期期間甲方應按國家和當地有關規(guī)定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十三條 甲方應按國家和當地有關社會保障的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家、省、市有關規(guī)定或甲方依照國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。
七、勞動紀律和規(guī)章制度
第十六條 甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。乙方不繼續(xù)在甲方工作，在辦理工作交接和離職手續(xù)時，應歸還工作期間占用單位的.財物和信息資料。
八、勞動合同的變更
第十七條 經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。
第十八條 本合同訂立時所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
第十九條 本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
九、勞動合同的解除
第二十條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
l、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
6、被依法追究刑事責任的。
第二十二條 有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
勞動合同必須備案篇八
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。更多勞動合同問題解答請點擊“勞動合同”查看。
簽訂勞動合同必須交五險一金嗎
法律規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，應當為員工交納社會保險，即五險，但是一金(住房公積金)是否交納，需要具體根據勞動合同的約定。
《社會保險法》第四條規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。
勞動合同的作用
1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當事人的具體權利義務做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關系。
標準勞動合同范本
_________(其總部設在_________，以下稱“甲方”)與_________(其總部設在_________，以下稱“乙方”)，經過友好協(xié)同，乙方同意為甲方在_________國_________項目提供勞務，為此與甲方簽訂本勞務合同。
(一)合同目的
本合同的目的：乙方根據本合同條款向甲方_________人員和其他人員(以下稱為派遣人員)，甲方向乙方支付報酬。為保證甲方項目的順利完成，雙方應互相協(xié)作，認真執(zhí)行合同。
(二)人員派遣
1、應按雙方商定的計劃派遣人員。甲方對所需派遣的人員應提前兩個月用書面正式通知乙方。乙方同意在派出前一個月向甲方提交派遣人員一覽表，包括姓名、出生年月日、工種、護照號碼及_________國申請入境所需要的資料_________。
2、乙方負責辦理乙方人員(從其居住國)的出境手續(xù)，并承擔與此有關的各項費用。在_________國的入境和居住手續(xù)由甲方辦理，并負擔與此有關的各項費用。
3、根據計劃的需要，派遣人員可以隨時增加或減少。
4、如需要增加派遣人員時，甲方同意提前兩個月向乙方總部提出派遣人員計劃。
5、如需要減少人員，則應由雙方代表商定后實施。
(三)準備費
甲方同意付乙方派遣人員的準備費每人_________元。準備費應在向乙方提交派遣計劃的同時電匯乙方_________銀行_________帳號。
(四)工資
1、派遣人員的工資應按附件中所商定的工資表支付。工資的計算應從派遣人員離開乙方所在國_________機場之日起到離開_________國_________機場之日止。乙方同意在安排航線時盡可能取最短路線，縮短時間。
2、派遣人員的基本工資_________。
3、基本工資以月計算，凡不滿一個月的按日計算，日工資為月工資的25%。
4、根據_________國目前的經濟情況，派遣人員基本工資每年應增長15%。
(五)工作時間及加班
1、乙方人員的工作時間為每月_________天，每周_________天，每天8小時。
2、每周休假一天，具體休假日期可由雙方在現(xiàn)場安排。
3、由于材料短缺、氣候條件等影響不能正常施工時，經雙方協(xié)商可以臨時調整工作內容。如因上述及其他因甲方原因造成停工時，甲方同意支付乙方人員的工資。
4、如工作需要并經雙方同意，乙方人員可以加班。甲方按下列標準支付加班工資：
(1)平時加班工資為基本工資的125%;
(3)節(jié)目加班工資為基本工資的200%;
(5)上述加班工資和基本工資同時支付。
(六)伙食
1、甲方同意向乙方提供廚房全套炊餐具及冷藏設備，由乙方自行辦理伙食。
2、甲方同意付給乙方每人每天_________元的伙食費，包干使用。
3、食堂用水、用電和燃料以及生活物資采購用車由甲方提供并支付費用。
(七)節(jié)日和休假
1、所有乙方人員有權享有項目所在國的法定節(jié)日。
2、所有乙方人員在工作滿_________個月后，應享受20天的回國探親假，其_________國_________機場至_________機構的往返機票由甲方支付。應盡可能安排最短的航線。
3、如果現(xiàn)場施工需要乙方人員推遲回國休假時，乙方同意說服其人員延期休假，甲方同意為了補償乙方人員的損失，應給予適當的報酬。
4、關于補償上述損失的報酬，可根據當時的情況由雙方代表商定。但這項補償不應少于_________國_________機場至_________機場之間的單程機票價金額。
5、乙方人員由于家屬不幸等原因，工作滿半年以上時，經雙方代表協(xié)商同意，可以提前享用探親假。如有關人員已享受回國休假，其往返旅費應由乙方負擔，對這一類事假甲方不支付工資。
6、乙方人員在項目所在國的節(jié)、假日和本國節(jié)假日以及年度休假期間，應享受全部合同工資。
(八)旅費及交通
1、甲方負擔乙方人員從_________機場至工程現(xiàn)場之間的往返旅費和航空公司招待之外的必須的食宿費，但乙方應努力減少這項額外費用的開支。甲方同意支付乙方人員進入_________國的入境費用(例如機場稅等)。
2、甲方負責提供乙方人員上下班的交通工具，同時也提供代表、工程師及其他管理人員的工作用車。
3、乙方應憑機票或收據(按購票當日銀行公布的外匯牌價)向甲方結算。
(九)稅金
乙方人員應在_________(其原居住國)交納的一切稅金由乙方負擔;乙方人員在_________國交納的一切稅金由甲方負擔。
(十)社會保險
1、乙方人員在合同有效期內的人身保險，由乙方自行辦理。甲方同意支付派遣人員每人每月_________元的人身保險費。
2、乙方人員在工地發(fā)生工傷，甲方只承擔其醫(yī)療費用，如發(fā)生死亡事故，乙方應負擔所有的費用，包括善后安葬和撫恤。
3、如乙方人員因工作事故或疾病死亡時，遺體運回其原居住國或就地埋葬，遺物運回其原居住國，一切有關費用由甲方負擔。
4、派遣人員經醫(yī)生證明因疾病或工傷而缺勤30天以內者，發(fā)給基本工資;在30天和90天之間者發(fā)給基本工資的60%;超過90天者則不發(fā)工資。
(十一)醫(yī)療
1、乙方所有人員在_________國發(fā)生工傷或疾病時，其醫(yī)療及住院費由甲方支付。
2、現(xiàn)場醫(yī)務室需用的常用藥品和器具，由乙方向甲方提出購置計劃，經甲方同意后，由乙方在其本國或其他地方采購、費用由甲方支付。
3、乙方人員在200人之內，配備醫(yī)生_________名，護士_________名。超過200人時，是否增加醫(yī)務人員，由雙方代表研究確定。
(十二)勞保用品
甲方同意支付乙方派遣人員所有的勞動保護用品，包括每人每年兩套工作服、工作鞋、手套、眼鏡、安全帽、安全帶等。
(十三)支付辦法
1、除機票費和準備費全部支付美元外，甲方應支付乙方的其他各項費用，均按80%美元與20%_________國_________(幣種)的比例支付，如需改變這一比例，須經雙方代表同意。
2、休假工資和應付乙方的機票費應于休假當月之初支付。
3、乙方現(xiàn)場會計每月末編制派遣人員工資及其他各項費用表，包括基本工資、加班費、伙食費等項，經甲方審查和批準后于次月10日前支付。其中80%美元部分，由甲方電匯_________銀行_________帳號，銀行匯費由甲方承擔。20%的_________在現(xiàn)場支付。
4、_________(幣種)與_________國_________(幣種)的兌換率，按支付日當天_________國政府銀行公布的買賣中間價折算。
5、乙方派遣人員到達現(xiàn)場后，甲方同意預支每人一個月的伙食費，如需預支其他費用，由雙方代表協(xié)商解決。
(十四)住房和辦公用房
1、甲方將按下列標準免費提供乙方人員的住房：_________。
2、住房內包括空調和衛(wèi)生設備，家俱和臥具等備品。
3、甲方同意提供乙方行政人員所使用的辦公設備(如打字機、計算器、復印機等)、洗滌設備和用品。
(十五)工傷、人員替換
1、乙方負責派遣身體健康、技術熟練的合格人員到_________國現(xiàn)場工作，如甲方認為派遣的人員不能勝任工作，經雙方代表同意后，由乙方負責替換，由此而發(fā)生的費用應由乙方負責。
2、乙方人員必須遵守_________國政府的法令和尊重當地的風俗習慣。如違反當地法令和風俗習慣而必須送回國的，經雙方協(xié)商后，由乙方負責送回，機票費由乙方負擔。如需另派人員替代時，則乙方應負責_________機場至現(xiàn)場的旅費。
3、乙方人員因疾病和公傷，經甲乙雙方指定的醫(yī)生證明確實不能繼續(xù)工作者，應送回其原居住國的，其旅費由乙方負擔。如身體狀況不合格者，經雙方醫(yī)生檢查證實，是因乙方體檢疏忽，必須送回其本國的，其旅費應由乙方負擔。
4、在合同期間內，乙方人員因工傷致殘或死亡，甲方同意：
(1)處理事故、工傷或死亡的一切善后事宜;
(2)負擔所產生的費用;
(3)按_________(甲方國名)現(xiàn)行的工人補償法向死者傷殘者支付撫恤金和/或補償費。
(十六)不可抗力
1、由于天災、戰(zhàn)爭、政治事件等人力不可抗力的事故而工作不能繼續(xù)進行，甲方應負責將乙方人員送回(其原居住)國。
2、如遇上述情況時，甲方人員不撤退，乙方人員亦不撤退，但甲方應支付乙方派遣人員的工資。
(十七)爭議及仲裁
1、在執(zhí)行合同中，如雙方發(fā)生爭議時，雙方同意通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無效，可提交被告方的仲裁機構裁決。
2、爭議一經裁決，雙方必須忠實履行，所發(fā)生的費用由敗訴方負擔。
(十八)涉及第三方的事宜
1、乙方人員因履行本合同而發(fā)生的或與本合同有關的涉及項目所在國政府或任何第三方的事宜，應由甲方出面處理并負擔所發(fā)生的費用。
2、乙方人員因行為不端或玩忽職守而發(fā)生的涉及項目所在國政府或任何第三方的事宜，應由甲方協(xié)助乙方出面處理，所發(fā)生的費用由乙方負擔。
(十九)合同有效期及其他
1、本合同自雙方簽字之日起生效至本工程結束、所有派遣人員返回(其原居住)國，以及雙方未付帳目結清后失效。
2、本合同與附件及工程內容，不經另一方允許，任何一方不得向第三方泄露。
3、本合同用_________文、_________文書就;兩種文本具有同等效力，雙方各持2份。
4、本合同未盡事宜，雙方可友好協(xié)商補充，經雙方同意的補充條款應為本合同的組成部分。
甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________
代表人(簽字)：_________代表人(簽字)：_________
見證人(簽字)：_________見證人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
勞動合同必須備案篇九
用人單位：
勞動者姓名： 性別：身份證號碼：
因以下第 ?項
除名) 。雙方合同期限 ?年 ?月日至 年 月 ?日，工作崗位： 勞動者在用人單位工作年限 年 ，本人本單位繳納失業(yè)保險年限 ?年 月，自年 月 日解除或終止勞動合同,現(xiàn)報去備案。
職工：（簽字）
單位：（蓋章）
勞動人事局（蓋章）
年 ?月 ?日
說明：
1、解除或終止合同均應填寫本備案書，備案時單位應持《勞動合同》文本作為審查依據。
2、本備案書一式五份，單位二份，本人檔案一份，社會保險處、勞動就業(yè)辦公室各一份。
3、此備案書不影響勞動關系雙方發(fā)生勞動爭議時的申訴權利。
4、解除合同書備案后，按照《勞動合同法》規(guī)定，向勞動者履行告知義務，告知其檔案轉移和保險手續(xù)的辦理情況及進行失業(yè)登記的事宜。
[]
勞動合同必須備案篇十
新年新氣象。很多時候我們都會在網上查找一些作為一名勞動者我們該注意的一些勞動法規(guī)。但是當你作為一名hr的時候有沒有想過了解有關我們的政策法規(guī)呢?我們又需要注意哪些勞動爭議風險呢?現(xiàn)在我們來看以下的具體分析。
某地舉辦了一場主題為“2013年社會熱點勞動爭議案例解析”的沙龍講座，特邀請北京市聯(lián)拓律師事務所執(zhí)業(yè)律師閆炳方主講，通過對2013年全年社會熱點勞動爭議典型案例的解析，幫助企業(yè)hr對常見法律風險進行有效歸納匯總，增強hr的應對能力，降低企業(yè)運營中的隱形成本和風險。
閆炳方律師指出，無論是入職之初，還是勞動合同履行過程中，又或是解除甚至到勞資雙方提起訴訟，每個環(huán)節(jié)都會涉及到涉誠信類案件的發(fā)生，而它也會給企業(yè)帶來很高的訴訟風險，往往造成經濟上的巨額損失。
閆律師更是和在場hr們分享了一個不久前發(fā)生的真實案例：
朱某于2012年7月4日入職某公司，擔任人事行政部經理一職，試用期工資5600元，轉正后工資7000元。2012年9月26日，公司口頭通知要與朱某解除勞動關系，朱某堅持工作至9月底，9月29日公司又以快遞方式通知朱某，決定于2012年10月3日解除雙方勞動關系，收到解除通知后，朱某提起了仲裁。在審查過程中朱某主張雙方口頭約定的試用期是2個月，雙方并未簽訂書面勞動合同。而公司主張試用期時3個月，雙方已經簽訂勞動合同，但公司方表示朱某利用職位之便，將雙方簽訂的勞動合同偷走了。雙方可謂各執(zhí)一詞。
現(xiàn)場有的hr認為可以申請單位支付經濟補償金，有的認為可以申請單位支付違法解除的賠償金，還有的人則支持申請繼續(xù)履行。
為此，閆律師講解道根據勞動法中經濟補償金來計算，工作滿一年，經濟補償金是一個月的工資，以朱某的情況來看，工作不滿6個月，經濟補償金可獲得半個月的工資，加之朱某認為企業(yè)是違法解除，那么企業(yè)最后可能要承受的賠償金大概在7000元左右，還屬于企業(yè)可接受的范圍內。
閆律師繼續(xù)講道，但如果朱某是選擇主張申請繼續(xù)履行，那么對企業(yè)來說，將是一個高額的賠償支付。首先在案件訴訟過程中，企業(yè)是需要向朱某支付繼續(xù)履行期間的工資，而且朱某不需到公司工作，公司需另找員工接替他的工作。其次，朱某將合同偷走，公司無證據證明已簽訂勞動合同，那么朱某可以申請未簽勞動合同的雙倍工資，且在案件審理過程中，公司都需要向朱某提供雙倍工資。而一般案件的審理訴訟過程在半年至一年左右，那么對于公司來說所承受的損失將是巨大的。
所以閆炳方律師再次提醒大家，涉誠信類案件的風險是非常大的，企業(yè)往往也會承受很大的損失，尤其是與勞動者解除勞動關系時，hr們一定要注意其中的風險，小心應對。
勞動合同必須備案篇十一
一、法律依據:
1、《中華人民共和國勞動合同法》;
2、《中華人民共和國就業(yè)促進法》;
3、《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》(勞動和社會保障部第28號令);
4、《招用技術工種人員規(guī)定》(勞動保障部令第6號)
5、《關于建立勞動用工備案制度的.通知》(勞社部發(fā) [2006]46號)
二、收費標準及依據:不收費
三、辦理時限:即辦
四、所需材料:
1、錄用人員身份證原件或復印件;
2、錄用人員《職業(yè)資格證書》原件或復印件;
4、《勞動用工登記證》;
5、《錄用人員登記備案花名冊》一式二份(失業(yè)職工一式三份)，并提供《勞動合同信息管理報表》電子檔。
6、《錄用人員登記表》一份;
7、一寸照片一張。
五、辦理流程:
2、辦理。就業(yè)管理機構審核收存花名冊，查驗錄用人員有關證件，對符合就業(yè)準入條件的人員辦理錄用備案、就業(yè)登記和勞動合同登記備案手續(xù)。
勞動合同必須備案篇十二
為此，英才網聯(lián)旗下金融英才網于12月19日舉辦了一場主題為“年社會熱點勞動爭議案例解析”的沙龍講座，特邀請北京市聯(lián)拓律師事務所執(zhí)業(yè)律師閆炳方主講，通過對2013年全年社會熱點勞動爭議典型案例的解析，幫助企業(yè)hr對常見法律風險進行有效歸納匯總，增強hr的應對能力，降低企業(yè)運營中的隱形成本和風險。
閆炳方律師指出，無論是入職之初，還是勞動合同履行過程中，又或是解除甚至到勞資雙方提起訴訟，每個環(huán)節(jié)都會涉及到涉誠信類案件的發(fā)生，而它也會給企業(yè)帶來很高的訴訟風險，往往造成經濟上的巨額損失。
閆律師更是和在場hr們分享了一個不久前發(fā)生的真實案例：
朱某于7月4日入職某公司，擔任人事行政部經理一職，試用期工資5600元，轉正后工資7000元。209月26日，公司口頭通知要與朱某解除勞動關系，朱某堅持工作至9月底，9月29日公司又以快遞方式通知朱某，決定于年10月3日解除雙方勞動關系，收到解除通知后，朱某提起了仲裁。在審查過程中朱某主張雙方口頭約定的試用期是2個月，雙方并未簽訂書面勞動合同。而公司主張試用期時3個月，雙方已經簽訂勞動合同，但公司方表示朱某利用職位之便，將雙方簽訂的勞動合同偷走了。雙方可謂各執(zhí)一詞。
現(xiàn)場有的hr認為可以申請單位支付經濟補償金，有的認為可以申請單位支付違法解除的賠償金，還有的人則支持申請繼續(xù)履行。
為此，閆律師講解道根據勞動法中經濟補償金來計算，工作滿一年，經濟補償金是一個月的工資，以朱某的情況來看，工作不滿6個月，經濟補償金可獲得半個月的工資，加之朱某認為企業(yè)是違法解除，那么企業(yè)最后可能要承受的賠償金大概在7000元左右，還屬于企業(yè)可接受的范圍內。
閆律師繼續(xù)講道，但如果朱某是選擇主張申請繼續(xù)履行，那么對企業(yè)來說，將是一個高額的賠償支付。首先在案件訴訟過程中，企業(yè)是需要向朱某支付繼續(xù)履行期間的工資，而且朱某不需到公司工作，公司需另找員工接替他的工作。其次，朱某將合同偷走，公司無證據證明已簽訂勞動合同，那么朱某可以申請未簽勞動合同的雙倍工資，且在案件審理過程中，公司都需要向朱某提供雙倍工資。而一般案件的審理訴訟過程在半年至一年左右，那么對于公司來說所承受的損失將是巨大的。
所以閆炳方律師再次提醒大家，涉誠信類案件的風險是非常大的，企業(yè)往往也會承受很大的損失，尤其是與勞動者解除勞動關系時，hr們一定要注意其中的風險，小心應對。
勞動合同必須備案篇十三
下材料:
(二)因合同到期終止勞動關系的，需提供到期的勞動合同書 ;
(三)因勞動者辭職解除勞動關系的，應提供勞動者辭職報告;
(五)因退休、死亡終止勞動關系的，應提供勞動者退休證明、死亡證明;
乙方
(勞動者)
姓名性別出生年月身份證號碼
文化
程度原工種或職務參保
年月養(yǎng)老保險手冊
號碼
原簽訂勞動合同期限年月日至 年月 日
解除(終止)合同時間年 月 日 合同編號
何方提出解除(終止) 勞動合同及其理由
甲方給予乙方
經濟補償情況 工齡起算年月 進本單位年月 計算經濟
補償月數 月補償額
(元) 補償金總額
甲方意見:
單位(章)
年月日 乙方意見:
本人簽字:
年月日
勞動保障行政部門登記備案
已登記備案。
年月日
備
注
解除(終止)勞動合同登記備案表(樣本)
注:此表由甲方(企業(yè))負責呈報并一式三份，甲乙雙方、失業(yè)經辦機構各一份。
勞動合同必須備案篇一
青島建立勞動合同網上備案制度 6月起開始實行
中廣網 2007-06-01
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中廣網青島6月1日消息 6月1日起，用人單位只要登陸青島勞動保障網，足不出戶即可辦理勞動合同備案業(yè)務。近日，青島市勞動和社會保障部門下發(fā)了《
關于
印發(fā)勞動合同網上備案管理辦法的通知》，我市勞動合同管理實行勞動合同網上備案制度，此舉標志著本市進一步加大勞動合同宏觀管理，全面推進勞動合同制度，創(chuàng)建***勞動關系又邁出重要一步。
根據國家、省、市有關規(guī)定，用人單位無論招用本市勞動者還是招用外來人員，都應與勞動者簽訂勞動合同，及時為勞動者辦理勞動合同備案手續(xù)。違反相關規(guī)定的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門進行舉報投訴。用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，由勞動保障部門責令限期改正，拒不改正的，按照《勞動保障監(jiān)察條例》處以2000元至20000元罰款。勞動合同備案是勞動保障行政部門依法審查勞動合同真實性和合法性的一項免費服務措施。2004年7月，我市出臺了《勞動合同備案辦法》，2006年9月1日，取消勞動合同鑒證，實行勞動合同備案制度。用人單位與勞動者訂立、變更、續(xù)訂勞動合同都應進行備案。每次勞動合同發(fā)生變化，企業(yè)都要到勞動保障部門提交勞動合同備案花名冊，由勞動保障部門進行蓋章備案。
實行勞動合同網上備案制度，是我市在全國率先通過建立網絡平臺，為用人單位提供便捷服務，節(jié)約人力、物力、財力和精力。用人單位只要通過網絡即可完成勞動合同備案業(yè)務，就可實現(xiàn)勞動合同管理的規(guī)范化、信息化和標準化。同時，勞動合同網上備案系統(tǒng)專設勞動合同管理臺帳模塊，用人單位完成網上備案工作后，網上備案信息將自動生成勞動合同管理臺帳，用人單位可將其導出作為本單位的勞動合同管理臺帳，動態(tài)掌握勞動合同信息，進一步提升本單位勞動合同管理水平。
據介紹，從6月1日起，新招職工用人單位必須按照《勞動合同網上備案管理辦法》進行網上備案；7月1日至9月30日，用人單位對原已簽訂并合法有效的所有勞動合同信息，按照《勞動合同網上備案管理辦法》要求，進行集中網上備案。暫不具備網上備案條件的用人單位，可到青島勞動和社會保障網“相關下載”欄目下載或到勞動保障部門領取勞動合同網上備案表格，填寫相關信息，按照管理權限向勞動保障部門報電子文檔進行備案。
具體步驟：1、用人單位首先要填報《勞動合同網上備案業(yè)務申請表》和《“網上辦事大廳”業(yè)務承諾書》，經市勞動保障部門審核批準，方可辦理勞動合同網上備案業(yè)務?！秳趧雍贤W上備案業(yè)務申請表》和《“網上辦事大廳”業(yè)務承諾書》可到各級勞動保障部門的勞動合同管理部門領取，也可從青島勞動和社會保障網“相關下載”欄目下載。
2、用人單位在取得勞動保障部門的.授權后，登陸青島勞動和社會保障網，選擇“我的辦事大廳”或“單位辦事”欄目，錄入勞動保障部門授權的登陸用戶名及密碼，進入勞動合同網上備案系統(tǒng)，按照網上備案要求，如實填寫并保存?zhèn)浒感畔⒓纯赏瓿?。為了確保信息備案無誤，用人單位可選擇勞動合同網上備案系統(tǒng)內的網上備案查詢模塊，察看備案信息是否成功，并在3日內察看備案是否通過。如果用人單位不能掌握勞動合同網上備案具體操作，可登陸青島勞動保障網，在“相關下載”欄目下載“勞動合同網上備案企業(yè)多媒體教材”與“勞動合同網上備案企業(yè)用戶操作手冊”
學習
掌握。
勞動合同實現(xiàn)網上備案，勞動保障部門將建立較為完善的勞動合同信息數據庫，每戶企業(yè)職工的增減變化情況，均可在網上動態(tài)掌握；勞動合同統(tǒng)計工作將改變自上而下的報表制度，企業(yè)職工勞動合同簽訂情況可隨時通過網絡進行統(tǒng)計。勞動保障監(jiān)察部門也可通過這一系統(tǒng)及時了解掌握本市用人單位勞動合同簽訂的情況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，及時進行查處。下一步，市勞動保障部門將建立勞動者查詢系統(tǒng)，勞動者只要輸入自己的身份證號碼和密碼，就可查詢到自己的合同備案信息，包括單位是否辦理勞動合同備案、勞動合同簽訂情況、勞動合同的起止期限等內容。一旦勞動者發(fā)現(xiàn)單位有相關違反規(guī)定的行為，可以通過網絡進行舉報投訴。
勞動合同必須備案篇二
濟勞社字[20xx]126號
各縣(市)區(qū)勞動和社會保障局，市直有關部門和單位，各用人單位：
現(xiàn)將《勞動合同備案辦法》印發(fā)給你們，望認真貫徹實施。
附件：1、招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名冊
2、勞動合同變更(續(xù)訂)花名冊
20xx年九月二十日
第一條 為加強勞動合同管理，依法保護勞動合同雙方當事人的合法權益，根據國家、省有關規(guī)定，結合本市實際，制定本辦法。
第二條 勞動合同備案是勞動保障行政部門依法審查勞動合同真實性和合法性的一項重要措施。用人單位與勞動者訂立、變更、續(xù)訂勞動合同應當按照本辦法進行備案。
第三條 各級勞動保障行政部門應配備人員負責勞動合同備案工作。
第四條 用人單位為新招人員辦理用工備案手續(xù)后，應到勞動保障行政部門辦理勞動合同備案手續(xù);用人單位與勞動者變更或續(xù)訂勞動合同的，可直接到勞動保障行政部門辦理勞動合同備案手續(xù)。其中駐市內五區(qū)和高新區(qū)的中央、省屬單位到市勞動保障行政部門辦理，市及市以下用人單位到所在區(qū)勞動保障行政部門辦理;駐長清區(qū)和其他縣(市)的用人單位到所在區(qū)、縣(市)勞動保障行政部門辦理。市、縣、區(qū)(市)勞動保障行政部門委托就業(yè)服務機構或街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))辦理勞動合同備案的，原則上應進入勞動力市場實行窗口式服務，保證用人單位就近辦理用工登記備案與勞動合同備案。
第五條 用人單位在勞動者的第一個工作日之前與其訂立勞動合同后，應在十日內辦理用工登記備案和勞動合同備案手續(xù)。用人單位與勞動者變更或續(xù)訂勞動合同的，應自變更協(xié)議或勞動合同續(xù)訂之日起十日內辦理勞動合同備案手續(xù)。
第六條 用人單位辦理勞動合同備案，應當提交下列材料：
(二)招用人員用工登記備案、勞動合同備案花名冊(一式四份)及勞動合同文本;
(四)企業(yè)合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉移工作單位的，應持相關文件或證明。
(七)《社會保險費申報表》以及其他資料。
第七條 勞動保障行政部門進行勞動合同備案時，應當對下列內容進行審查：
(一)雙方當事人是否具備訂立勞動合同的資格;
(二)勞動合同內容是否符合國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定;
(三)勞動合同條款是否完備，雙方責任、權利、義務是否明確;
(四)中外文勞動合同文本是否一致。
第八條 勞動保障行政部門對用人單位與勞動者訂立的勞動合同文本進行審查。審查合格后，通過查驗用人單位辦理用工登記備案手續(xù)人員名單，按規(guī)定為其辦理勞動合同備案手續(xù)，在招用人員用工備案、勞動合同備案花名冊上加蓋勞動合同備案專用章，并注明備案日期。
第九條 變更或續(xù)訂勞動合同的，勞動保障行政部門對變更協(xié)議、勞動合同續(xù)訂文本審查合格后，在勞動合同變更(續(xù)訂)花名冊上加蓋勞動合同備案專用章，注明備案日期。
第十條 勞動保障行政部門為用人單位辦理勞動合同備案手續(xù)的同時，應將勞動合同訂立(或變更、續(xù)訂)時間、勞動合同期限、崗位(工種)、工資以及勞動者社會保障號碼等信息錄入微機。
第十一條 勞動合同備案后，用人單位到社會保險經辦機構辦理增員手續(xù)時應出具勞動合同備案手續(xù)。用人單位應在五日內將勞動合同送交勞動者保存一份，并由勞動者本人簽收。
第十二條 勞動保障行政部門在進行勞動合同備案時，發(fā)現(xiàn)勞動合同違反法律、法規(guī)和政策規(guī)定的，應當指導用人單位修改或重新訂立勞動合同。
第十三條 勞動保障行政部門進行勞動合同備案應即時受理，三個工作日內辦結。
第十四條 勞動合同備案為無償服務，勞動保障行政部門不得借機向用人單位收費。
第十五條 本辦法自20xx年12月1日起實施。
勞動合同必須備案篇三
(6)企業(yè)不復存在。企業(yè)因依法宣告破產、解散、關閉或兼并后，原有企業(yè)不復存在，其合同也告終止。
終止勞動合同的具體流程
一、認清終止勞動合同的法定情形
勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關系由于一定的法律事實的出現(xiàn)而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在。《勞動法》第23條規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
《勞動法》對勞動合同的終止僅限于兩種情形，不能滿足實踐的需要，《勞動合同法》對此進行了完善和豐富，將勞動合同終止的情形增加到了六項。《勞動合同法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?BR> 勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日的24時為準。
勞動合同終止時，用人單位應當向勞動者出具終止勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
終止勞動合同的風險提示
勞動合同終止并不等于勞動關系消滅，可能因勞動合同續(xù)訂、延長、事實勞動關系存在而繼續(xù)保持勞動關系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(法釋[2006]6號)第1條第2項規(guī)定，因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。通俗地說就是有書面通知且送達的，勞動爭議發(fā)生，仲裁申請期限開始計算，勞動者必須在時效內主張權利;沒有書面通知的，勞動爭議未發(fā)生，勞動者可隨時主張權利，這將導致企業(yè)人力資源管理的不穩(wěn)定。因此，在勞動合同終止時，用人單位必須出具終止勞動關系書面通知且送達給勞動者。
推薦閱讀：不得終止勞動合同的情形
二、解除終止勞動合同要經過哪些程序?
勞動合同是勞動者與用人單位間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。它既是當事人雙方勞動關系確立的證明，也是調整雙方勞動關系的依據，在保護當事人雙方權益方面發(fā)揮著至關重要的作用。勞動合同的解除，即是指在勞動合同期限屆滿前或約定的終止條件尚未出現(xiàn)時，勞動合同效力提前結束。由于勞動合同的解除關系到當事人雙方的根本權益，《中華人民共和國勞動法》以及有關法律法規(guī)，對勞動合同的解除規(guī)定有嚴格而明確和程序。
(一)經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同即可解除。
(二)在下列情況下用人單位可以隨時通知勞動者解除其勞動合同：
1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2. 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
3. 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的.;
4. 被依法追究刑事責任的。
(三)在下列情況下用人單位單方面解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(四)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，要經以下程序：
1. 由人民法院宣布進入法定整頓期，并由政府部門認定達到當地嚴重困難企業(yè)標準。
2. 提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料;
4. 將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;
6. 由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。
(五)勞動者在正常情況下解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知用人單位。
(六)在下列情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1. 在試用期內;
2. 在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3. 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
對于用人單位解除勞動者勞動合同，工會如認為不適當，有權提出意見，如果用人單位違反法律，法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理。
勞動合同必須備案篇四
責任人：工作人員姓名：趙亮電話：2236710負責人：窗口主任監(jiān)督人：分管局長
辦理備案所需攜帶資料：組織機構代碼證原件復印件、營業(yè)執(zhí)照副本原件及復印件、法人身份證復印件、勞動合同備案花名冊兩份、已簽訂完畢的勞動合同。
勞動合同必須備案篇五
現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，合同起到的作用越來越大，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編精心整理的勞動合同備案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
第一條 為加強勞動合同管理，依法保護勞動合同雙方當事人的合法權益，根據《勞動法》《勞動合同法》和國家、省有關規(guī)定，結合本市實際，制定本辦法。
第二條 勞動合同備案管理是勞動行政部門對依法審查勞動合同真實性和合法性的一項措施。用人單位與勞動者訂立、變更、續(xù)訂、解除（終止）勞動合同應當按照本辦法進行備案。
第三條 用人單位新招用人員后，應到勞動行政部門辦理勞動合同備案手續(xù)；用人單位與勞動者變更或續(xù)訂勞動合同的，可直接到勞動行政部門辦理勞動合同備案手續(xù)。其中，駐淄中央、省屬用人單位和市屬用人單位（國有及國有控股、市直機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者）到市勞動行政部門辦理；其他經濟類型的用人單位到所轄區(qū)、縣勞動行政部門辦理，駐外區(qū)縣（本市行政區(qū)域內）市管轄用人單位的勞動合同備案，由市勞動行政部門委托區(qū)縣勞動行政部門進行勞動合同備案。
第四條 用人單位應當自訂立、變更、續(xù)訂勞動合同之日起三十日內辦理勞動合同備案手續(xù)。用人單位與勞動者解除、終止勞動合同的，應自解除、終止勞動合同之日起十五日內辦理勞動合同備案手續(xù)。
第五條 用人單位辦理勞動合同備案，應當提交下列材料：
（二）招用人員花名冊、勞動合同備案登記表、勞動合同備案花名冊及勞動合同文本；
（四）企業(yè)合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉移工作單位的，應持相關文件或證明。
（七）《企業(yè)社會保險費登記證》復印件。
第六條 勞動行政部門進行勞動合同備案時，應當對下列內容進行審查：
（一）雙方當事人是否具備訂立勞動合同的資格；
（二）勞動合同內容是否符合國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定；
（三）勞動條款是否完備，雙方責任、權得、義務是否明確
（四）中外文勞動合同文本是否一致。
勞動合同必須備案篇六
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為_勞動合同。期限為：自_年_月_日起至_年_月_日止。
第二條、工作地點：_省_市_路_號_。
第三條、工作內容：
1、乙方的工作崗位為_，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣_元，其中試用期內工資為人民幣_元;
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為___。
第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。
第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十條、勞動合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式_份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
勞動合同必須備案篇七
性 別：____________________
文化程度：____________________
身份證號碼：____________________
成 都 市 人 力 資 源 和 社 會 保 障 局 監(jiān)
簽 約 須 知
1、 簽約雙方應仔細閱讀本合同書，以明確各自的權利、義務。用人單位和勞動者雙方應充分了解《勞動合同法》的規(guī)定并應保證向對方提供的與勞動合同有關的各項信息真實、有效。
2、 勞動合同必須由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者本人簽訂。
3、 本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字準確。合同中凡需雙方切商的，經協(xié)商一致后明確填寫在空格內;根據工作崗位和工作要求的不同，按規(guī)定程序報經勞動行政部門批準后.，雙方可以選擇執(zhí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制。本合同一經簽訂，不得涂改。對勞動合同的效力有爭議，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
4、 甲方招用乙方時，應查驗乙方提供未與其他用人單位存在勞動關系的憑證后，方可與其簽訂勞動合同;乙方與原用人單位未解除勞動關系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，乙方應當如實說明。
5、 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內。
6、 社會保險費按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。
7、 按照國家就業(yè)準入制度的規(guī)定，甲方招用技術復雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益 工種的從業(yè)人員，必須從取得相應職業(yè)資格證書的人員中錄用。
8、 解除、終止勞動合同的，甲方應當出其終止、解除勞動合同的證明書。
9、 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人，不影響勞動合同的履行;甲方發(fā)生合并、分立，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
10、甲方不得采取欺詐、脅迫等手段與勞動者簽訂違背其意愿的勞動合同。除約定服務期和 競業(yè)限制條款兩種情形外，用人單位不得約定由勞動者承擔違約金。應由勞動者持有的合同文本，不得由用人單位代為保管。
11、甲乙雙方可以就保守甲方商業(yè)秘密與知識產權的內容和范圍、權利義務保密期限、違 約責任以及競業(yè)限制另行簽訂專項協(xié)議。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。
一、勞動合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
2、無固定期限：自__________年__________月__________日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。
3、以完成一定的工作(任務)為期限：自__________年
雙方約定的試用期自 __________年 __________月 __________日起至 __________年 __________月 __________日止。
合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協(xié)商同意延續(xù)，可以續(xù)訂勞動合同。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，接受甲方安排崗位(工種)工作。
三、工作時間和休息、休假
第三條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制度(填“標準工時/綜合計算工時/不定時”中一項)。
執(zhí)行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
經勞動保障行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內的實際工作時間(法定節(jié)日除外)不應超過計算周期內的法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。甲方應按延長工作時間的規(guī)定支付乙方延長工作時間工資。對從事第三級以上(含三級)體力勞動強度工作的員工，每日連續(xù)工作時間不得超過十一小時，每周至少休息一日。
經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。
第四條 乙方在合同期內享有國家規(guī)定以及本單位安排的各項休息、休假的權利。
四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第五條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和當地有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。
第六條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
甲方應按照國家有關規(guī)定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。
第七條 甲方有義務負責對乙方進行業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第九條 雙方確定乙方實行以下第 種工資形式：
1、實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為元，其中試用期間工資為元。
2、實行計件工資制。計件單價為元。
3、按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。
第十條 甲方應以法定貨幣形式于每月 日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。
甲方應在經濟效益增長的同時，適當調整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規(guī)定。
第十一條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資i50%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第十二條 乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育(產)假等，假期期間甲方應按國家和當地有關規(guī)定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十三條 甲方應按國家和當地有關社會保障的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家、省、市有關規(guī)定或甲方依照國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。
七、勞動紀律和規(guī)章制度
第十六條 甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。乙方不繼續(xù)在甲方工作，在辦理工作交接和離職手續(xù)時，應歸還工作期間占用單位的.財物和信息資料。
八、勞動合同的變更
第十七條 經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。
第十八條 本合同訂立時所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
第十九條 本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
九、勞動合同的解除
第二十條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
l、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
6、被依法追究刑事責任的。
第二十二條 有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
勞動合同必須備案篇八
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。更多勞動合同問題解答請點擊“勞動合同”查看。
簽訂勞動合同必須交五險一金嗎
法律規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，應當為員工交納社會保險，即五險，但是一金(住房公積金)是否交納，需要具體根據勞動合同的約定。
《社會保險法》第四條規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。
勞動合同的作用
1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當事人的具體權利義務做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關系。
標準勞動合同范本
_________(其總部設在_________，以下稱“甲方”)與_________(其總部設在_________，以下稱“乙方”)，經過友好協(xié)同，乙方同意為甲方在_________國_________項目提供勞務，為此與甲方簽訂本勞務合同。
(一)合同目的
本合同的目的：乙方根據本合同條款向甲方_________人員和其他人員(以下稱為派遣人員)，甲方向乙方支付報酬。為保證甲方項目的順利完成，雙方應互相協(xié)作，認真執(zhí)行合同。
(二)人員派遣
1、應按雙方商定的計劃派遣人員。甲方對所需派遣的人員應提前兩個月用書面正式通知乙方。乙方同意在派出前一個月向甲方提交派遣人員一覽表，包括姓名、出生年月日、工種、護照號碼及_________國申請入境所需要的資料_________。
2、乙方負責辦理乙方人員(從其居住國)的出境手續(xù)，并承擔與此有關的各項費用。在_________國的入境和居住手續(xù)由甲方辦理，并負擔與此有關的各項費用。
3、根據計劃的需要，派遣人員可以隨時增加或減少。
4、如需要增加派遣人員時，甲方同意提前兩個月向乙方總部提出派遣人員計劃。
5、如需要減少人員，則應由雙方代表商定后實施。
(三)準備費
甲方同意付乙方派遣人員的準備費每人_________元。準備費應在向乙方提交派遣計劃的同時電匯乙方_________銀行_________帳號。
(四)工資
1、派遣人員的工資應按附件中所商定的工資表支付。工資的計算應從派遣人員離開乙方所在國_________機場之日起到離開_________國_________機場之日止。乙方同意在安排航線時盡可能取最短路線，縮短時間。
2、派遣人員的基本工資_________。
3、基本工資以月計算，凡不滿一個月的按日計算，日工資為月工資的25%。
4、根據_________國目前的經濟情況，派遣人員基本工資每年應增長15%。
(五)工作時間及加班
1、乙方人員的工作時間為每月_________天，每周_________天，每天8小時。
2、每周休假一天，具體休假日期可由雙方在現(xiàn)場安排。
3、由于材料短缺、氣候條件等影響不能正常施工時，經雙方協(xié)商可以臨時調整工作內容。如因上述及其他因甲方原因造成停工時，甲方同意支付乙方人員的工資。
4、如工作需要并經雙方同意，乙方人員可以加班。甲方按下列標準支付加班工資：
(1)平時加班工資為基本工資的125%;
(3)節(jié)目加班工資為基本工資的200%;
(5)上述加班工資和基本工資同時支付。
(六)伙食
1、甲方同意向乙方提供廚房全套炊餐具及冷藏設備，由乙方自行辦理伙食。
2、甲方同意付給乙方每人每天_________元的伙食費，包干使用。
3、食堂用水、用電和燃料以及生活物資采購用車由甲方提供并支付費用。
(七)節(jié)日和休假
1、所有乙方人員有權享有項目所在國的法定節(jié)日。
2、所有乙方人員在工作滿_________個月后，應享受20天的回國探親假，其_________國_________機場至_________機構的往返機票由甲方支付。應盡可能安排最短的航線。
3、如果現(xiàn)場施工需要乙方人員推遲回國休假時，乙方同意說服其人員延期休假，甲方同意為了補償乙方人員的損失，應給予適當的報酬。
4、關于補償上述損失的報酬，可根據當時的情況由雙方代表商定。但這項補償不應少于_________國_________機場至_________機場之間的單程機票價金額。
5、乙方人員由于家屬不幸等原因，工作滿半年以上時，經雙方代表協(xié)商同意，可以提前享用探親假。如有關人員已享受回國休假，其往返旅費應由乙方負擔，對這一類事假甲方不支付工資。
6、乙方人員在項目所在國的節(jié)、假日和本國節(jié)假日以及年度休假期間，應享受全部合同工資。
(八)旅費及交通
1、甲方負擔乙方人員從_________機場至工程現(xiàn)場之間的往返旅費和航空公司招待之外的必須的食宿費，但乙方應努力減少這項額外費用的開支。甲方同意支付乙方人員進入_________國的入境費用(例如機場稅等)。
2、甲方負責提供乙方人員上下班的交通工具，同時也提供代表、工程師及其他管理人員的工作用車。
3、乙方應憑機票或收據(按購票當日銀行公布的外匯牌價)向甲方結算。
(九)稅金
乙方人員應在_________(其原居住國)交納的一切稅金由乙方負擔;乙方人員在_________國交納的一切稅金由甲方負擔。
(十)社會保險
1、乙方人員在合同有效期內的人身保險，由乙方自行辦理。甲方同意支付派遣人員每人每月_________元的人身保險費。
2、乙方人員在工地發(fā)生工傷，甲方只承擔其醫(yī)療費用，如發(fā)生死亡事故，乙方應負擔所有的費用，包括善后安葬和撫恤。
3、如乙方人員因工作事故或疾病死亡時，遺體運回其原居住國或就地埋葬，遺物運回其原居住國，一切有關費用由甲方負擔。
4、派遣人員經醫(yī)生證明因疾病或工傷而缺勤30天以內者，發(fā)給基本工資;在30天和90天之間者發(fā)給基本工資的60%;超過90天者則不發(fā)工資。
(十一)醫(yī)療
1、乙方所有人員在_________國發(fā)生工傷或疾病時，其醫(yī)療及住院費由甲方支付。
2、現(xiàn)場醫(yī)務室需用的常用藥品和器具，由乙方向甲方提出購置計劃，經甲方同意后，由乙方在其本國或其他地方采購、費用由甲方支付。
3、乙方人員在200人之內，配備醫(yī)生_________名，護士_________名。超過200人時，是否增加醫(yī)務人員，由雙方代表研究確定。
(十二)勞保用品
甲方同意支付乙方派遣人員所有的勞動保護用品，包括每人每年兩套工作服、工作鞋、手套、眼鏡、安全帽、安全帶等。
(十三)支付辦法
1、除機票費和準備費全部支付美元外，甲方應支付乙方的其他各項費用，均按80%美元與20%_________國_________(幣種)的比例支付，如需改變這一比例，須經雙方代表同意。
2、休假工資和應付乙方的機票費應于休假當月之初支付。
3、乙方現(xiàn)場會計每月末編制派遣人員工資及其他各項費用表，包括基本工資、加班費、伙食費等項，經甲方審查和批準后于次月10日前支付。其中80%美元部分，由甲方電匯_________銀行_________帳號，銀行匯費由甲方承擔。20%的_________在現(xiàn)場支付。
4、_________(幣種)與_________國_________(幣種)的兌換率，按支付日當天_________國政府銀行公布的買賣中間價折算。
5、乙方派遣人員到達現(xiàn)場后，甲方同意預支每人一個月的伙食費，如需預支其他費用，由雙方代表協(xié)商解決。
(十四)住房和辦公用房
1、甲方將按下列標準免費提供乙方人員的住房：_________。
2、住房內包括空調和衛(wèi)生設備，家俱和臥具等備品。
3、甲方同意提供乙方行政人員所使用的辦公設備(如打字機、計算器、復印機等)、洗滌設備和用品。
(十五)工傷、人員替換
1、乙方負責派遣身體健康、技術熟練的合格人員到_________國現(xiàn)場工作，如甲方認為派遣的人員不能勝任工作，經雙方代表同意后，由乙方負責替換，由此而發(fā)生的費用應由乙方負責。
2、乙方人員必須遵守_________國政府的法令和尊重當地的風俗習慣。如違反當地法令和風俗習慣而必須送回國的，經雙方協(xié)商后，由乙方負責送回，機票費由乙方負擔。如需另派人員替代時，則乙方應負責_________機場至現(xiàn)場的旅費。
3、乙方人員因疾病和公傷，經甲乙雙方指定的醫(yī)生證明確實不能繼續(xù)工作者，應送回其原居住國的，其旅費由乙方負擔。如身體狀況不合格者，經雙方醫(yī)生檢查證實，是因乙方體檢疏忽，必須送回其本國的，其旅費應由乙方負擔。
4、在合同期間內，乙方人員因工傷致殘或死亡，甲方同意：
(1)處理事故、工傷或死亡的一切善后事宜;
(2)負擔所產生的費用;
(3)按_________(甲方國名)現(xiàn)行的工人補償法向死者傷殘者支付撫恤金和/或補償費。
(十六)不可抗力
1、由于天災、戰(zhàn)爭、政治事件等人力不可抗力的事故而工作不能繼續(xù)進行，甲方應負責將乙方人員送回(其原居住)國。
2、如遇上述情況時，甲方人員不撤退，乙方人員亦不撤退，但甲方應支付乙方派遣人員的工資。
(十七)爭議及仲裁
1、在執(zhí)行合同中，如雙方發(fā)生爭議時，雙方同意通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無效，可提交被告方的仲裁機構裁決。
2、爭議一經裁決，雙方必須忠實履行，所發(fā)生的費用由敗訴方負擔。
(十八)涉及第三方的事宜
1、乙方人員因履行本合同而發(fā)生的或與本合同有關的涉及項目所在國政府或任何第三方的事宜，應由甲方出面處理并負擔所發(fā)生的費用。
2、乙方人員因行為不端或玩忽職守而發(fā)生的涉及項目所在國政府或任何第三方的事宜，應由甲方協(xié)助乙方出面處理，所發(fā)生的費用由乙方負擔。
(十九)合同有效期及其他
1、本合同自雙方簽字之日起生效至本工程結束、所有派遣人員返回(其原居住)國，以及雙方未付帳目結清后失效。
2、本合同與附件及工程內容，不經另一方允許，任何一方不得向第三方泄露。
3、本合同用_________文、_________文書就;兩種文本具有同等效力，雙方各持2份。
4、本合同未盡事宜，雙方可友好協(xié)商補充，經雙方同意的補充條款應為本合同的組成部分。
甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________
代表人(簽字)：_________代表人(簽字)：_________
見證人(簽字)：_________見證人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
勞動合同必須備案篇九
用人單位：
勞動者姓名： 性別：身份證號碼：
因以下第 ?項
除名) 。雙方合同期限 ?年 ?月日至 年 月 ?日，工作崗位： 勞動者在用人單位工作年限 年 ，本人本單位繳納失業(yè)保險年限 ?年 月，自年 月 日解除或終止勞動合同,現(xiàn)報去備案。
職工：（簽字）
單位：（蓋章）
勞動人事局（蓋章）
年 ?月 ?日
說明：
1、解除或終止合同均應填寫本備案書，備案時單位應持《勞動合同》文本作為審查依據。
2、本備案書一式五份，單位二份，本人檔案一份，社會保險處、勞動就業(yè)辦公室各一份。
3、此備案書不影響勞動關系雙方發(fā)生勞動爭議時的申訴權利。
4、解除合同書備案后，按照《勞動合同法》規(guī)定，向勞動者履行告知義務，告知其檔案轉移和保險手續(xù)的辦理情況及進行失業(yè)登記的事宜。
[]
勞動合同必須備案篇十
新年新氣象。很多時候我們都會在網上查找一些作為一名勞動者我們該注意的一些勞動法規(guī)。但是當你作為一名hr的時候有沒有想過了解有關我們的政策法規(guī)呢?我們又需要注意哪些勞動爭議風險呢?現(xiàn)在我們來看以下的具體分析。
某地舉辦了一場主題為“2013年社會熱點勞動爭議案例解析”的沙龍講座，特邀請北京市聯(lián)拓律師事務所執(zhí)業(yè)律師閆炳方主講，通過對2013年全年社會熱點勞動爭議典型案例的解析，幫助企業(yè)hr對常見法律風險進行有效歸納匯總，增強hr的應對能力，降低企業(yè)運營中的隱形成本和風險。
閆炳方律師指出，無論是入職之初，還是勞動合同履行過程中，又或是解除甚至到勞資雙方提起訴訟，每個環(huán)節(jié)都會涉及到涉誠信類案件的發(fā)生，而它也會給企業(yè)帶來很高的訴訟風險，往往造成經濟上的巨額損失。
閆律師更是和在場hr們分享了一個不久前發(fā)生的真實案例：
朱某于2012年7月4日入職某公司，擔任人事行政部經理一職，試用期工資5600元，轉正后工資7000元。2012年9月26日，公司口頭通知要與朱某解除勞動關系，朱某堅持工作至9月底，9月29日公司又以快遞方式通知朱某，決定于2012年10月3日解除雙方勞動關系，收到解除通知后，朱某提起了仲裁。在審查過程中朱某主張雙方口頭約定的試用期是2個月，雙方并未簽訂書面勞動合同。而公司主張試用期時3個月，雙方已經簽訂勞動合同，但公司方表示朱某利用職位之便，將雙方簽訂的勞動合同偷走了。雙方可謂各執(zhí)一詞。
現(xiàn)場有的hr認為可以申請單位支付經濟補償金，有的認為可以申請單位支付違法解除的賠償金，還有的人則支持申請繼續(xù)履行。
為此，閆律師講解道根據勞動法中經濟補償金來計算，工作滿一年，經濟補償金是一個月的工資，以朱某的情況來看，工作不滿6個月，經濟補償金可獲得半個月的工資，加之朱某認為企業(yè)是違法解除，那么企業(yè)最后可能要承受的賠償金大概在7000元左右，還屬于企業(yè)可接受的范圍內。
閆律師繼續(xù)講道，但如果朱某是選擇主張申請繼續(xù)履行，那么對企業(yè)來說，將是一個高額的賠償支付。首先在案件訴訟過程中，企業(yè)是需要向朱某支付繼續(xù)履行期間的工資，而且朱某不需到公司工作，公司需另找員工接替他的工作。其次，朱某將合同偷走，公司無證據證明已簽訂勞動合同，那么朱某可以申請未簽勞動合同的雙倍工資，且在案件審理過程中，公司都需要向朱某提供雙倍工資。而一般案件的審理訴訟過程在半年至一年左右，那么對于公司來說所承受的損失將是巨大的。
所以閆炳方律師再次提醒大家，涉誠信類案件的風險是非常大的，企業(yè)往往也會承受很大的損失，尤其是與勞動者解除勞動關系時，hr們一定要注意其中的風險，小心應對。
勞動合同必須備案篇十一
一、法律依據:
1、《中華人民共和國勞動合同法》;
2、《中華人民共和國就業(yè)促進法》;
3、《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》(勞動和社會保障部第28號令);
4、《招用技術工種人員規(guī)定》(勞動保障部令第6號)
5、《關于建立勞動用工備案制度的.通知》(勞社部發(fā) [2006]46號)
二、收費標準及依據:不收費
三、辦理時限:即辦
四、所需材料:
1、錄用人員身份證原件或復印件;
2、錄用人員《職業(yè)資格證書》原件或復印件;
4、《勞動用工登記證》;
5、《錄用人員登記備案花名冊》一式二份(失業(yè)職工一式三份)，并提供《勞動合同信息管理報表》電子檔。
6、《錄用人員登記表》一份;
7、一寸照片一張。
五、辦理流程:
2、辦理。就業(yè)管理機構審核收存花名冊，查驗錄用人員有關證件，對符合就業(yè)準入條件的人員辦理錄用備案、就業(yè)登記和勞動合同登記備案手續(xù)。
勞動合同必須備案篇十二
為此，英才網聯(lián)旗下金融英才網于12月19日舉辦了一場主題為“年社會熱點勞動爭議案例解析”的沙龍講座，特邀請北京市聯(lián)拓律師事務所執(zhí)業(yè)律師閆炳方主講，通過對2013年全年社會熱點勞動爭議典型案例的解析，幫助企業(yè)hr對常見法律風險進行有效歸納匯總，增強hr的應對能力，降低企業(yè)運營中的隱形成本和風險。
閆炳方律師指出，無論是入職之初，還是勞動合同履行過程中，又或是解除甚至到勞資雙方提起訴訟，每個環(huán)節(jié)都會涉及到涉誠信類案件的發(fā)生，而它也會給企業(yè)帶來很高的訴訟風險，往往造成經濟上的巨額損失。
閆律師更是和在場hr們分享了一個不久前發(fā)生的真實案例：
朱某于7月4日入職某公司，擔任人事行政部經理一職，試用期工資5600元，轉正后工資7000元。209月26日，公司口頭通知要與朱某解除勞動關系，朱某堅持工作至9月底，9月29日公司又以快遞方式通知朱某，決定于年10月3日解除雙方勞動關系，收到解除通知后，朱某提起了仲裁。在審查過程中朱某主張雙方口頭約定的試用期是2個月，雙方并未簽訂書面勞動合同。而公司主張試用期時3個月，雙方已經簽訂勞動合同，但公司方表示朱某利用職位之便，將雙方簽訂的勞動合同偷走了。雙方可謂各執(zhí)一詞。
現(xiàn)場有的hr認為可以申請單位支付經濟補償金，有的認為可以申請單位支付違法解除的賠償金，還有的人則支持申請繼續(xù)履行。
為此，閆律師講解道根據勞動法中經濟補償金來計算，工作滿一年，經濟補償金是一個月的工資，以朱某的情況來看，工作不滿6個月，經濟補償金可獲得半個月的工資，加之朱某認為企業(yè)是違法解除，那么企業(yè)最后可能要承受的賠償金大概在7000元左右，還屬于企業(yè)可接受的范圍內。
閆律師繼續(xù)講道，但如果朱某是選擇主張申請繼續(xù)履行，那么對企業(yè)來說，將是一個高額的賠償支付。首先在案件訴訟過程中，企業(yè)是需要向朱某支付繼續(xù)履行期間的工資，而且朱某不需到公司工作，公司需另找員工接替他的工作。其次，朱某將合同偷走，公司無證據證明已簽訂勞動合同，那么朱某可以申請未簽勞動合同的雙倍工資，且在案件審理過程中，公司都需要向朱某提供雙倍工資。而一般案件的審理訴訟過程在半年至一年左右，那么對于公司來說所承受的損失將是巨大的。
所以閆炳方律師再次提醒大家，涉誠信類案件的風險是非常大的，企業(yè)往往也會承受很大的損失，尤其是與勞動者解除勞動關系時，hr們一定要注意其中的風險，小心應對。
勞動合同必須備案篇十三
下材料:
(二)因合同到期終止勞動關系的，需提供到期的勞動合同書 ;
(三)因勞動者辭職解除勞動關系的，應提供勞動者辭職報告;
(五)因退休、死亡終止勞動關系的，應提供勞動者退休證明、死亡證明;
乙方
(勞動者)
姓名性別出生年月身份證號碼
文化
程度原工種或職務參保
年月養(yǎng)老保險手冊
號碼
原簽訂勞動合同期限年月日至 年月 日
解除(終止)合同時間年 月 日 合同編號
何方提出解除(終止) 勞動合同及其理由
甲方給予乙方
經濟補償情況 工齡起算年月 進本單位年月 計算經濟
補償月數 月補償額
(元) 補償金總額
甲方意見:
單位(章)
年月日 乙方意見:
本人簽字:
年月日
勞動保障行政部門登記備案
已登記備案。
年月日
備
注
解除(終止)勞動合同登記備案表(樣本)
注:此表由甲方(企業(yè))負責呈報并一式三份，甲乙雙方、失業(yè)經辦機構各一份。