報(bào)告的格式和結(jié)構(gòu)應(yīng)該規(guī)范統(tǒng)一,以便讀者能夠清晰地理解內(nèi)容。要編寫(xiě)一份完美的報(bào)告,首先需要明確報(bào)告的目的和受眾。通過(guò)閱讀下文的報(bào)告范文,您將可以更好地理解報(bào)告寫(xiě)作的技巧和要點(diǎn)。
工傷人員事故報(bào)告篇一
??甲方:
??乙方:
??乙方于 20xx 年 月 日在工作中,由于調(diào)直機(jī)傾倒,砸傷右前臂。乙方受傷后,甲方立即將乙方送至醫(yī)院接受治療,并支付在受傷期間的一切費(fèi)用 元 (大寫(xiě): )。乙方于20xx年 月 日出院,同時(shí)向甲方提出賠償?shù)纳暾?qǐng),為妥善解決乙方受傷事宜,甲乙雙方本著平等自愿,互諒互讓的原則,經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:
??1、協(xié)議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方主張前述期間發(fā)生的任何費(fèi)用。
??2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,甲方向乙方一次性支付傷殘補(bǔ)助金和二次醫(yī)療費(fèi)57000 元(大寫(xiě):伍萬(wàn)柒仟元整),以終結(jié)雙方有關(guān)受傷事故賠償問(wèn)題的一切權(quán)利義務(wù)關(guān)系,并且放棄追究另一方的法律責(zé)任。自簽訂本協(xié)議之日起,乙方不得就上述賠償問(wèn)題另行主張任何權(quán)利,甲方也不再承擔(dān)任何義務(wù)。
??3、甲乙雙方簽署本協(xié)議后,乙方今后身體出現(xiàn)任何問(wèn)題均與甲方無(wú)關(guān)。
??4、甲方應(yīng)在簽訂本協(xié)議后一次性向乙方支付上述賠償費(fèi),乙方自收到甲方賠償費(fèi)之日起應(yīng)自覺(jué)遵守本協(xié)議的內(nèi)容。
??5、本協(xié)議為雙方平等、自愿協(xié)商的結(jié)果,是雙方真實(shí)意思的表示,并且公平、合理。
??6、本協(xié)議內(nèi)容甲乙雙方已經(jīng)全文閱讀并理解無(wú)誤,甲乙雙方明白違反本協(xié)議所涉及的后果,甲乙雙方對(duì)此協(xié)議處理結(jié)果完全滿意。
??7、本協(xié)議一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份,協(xié)議自甲乙雙方簽字后即發(fā)生法律效力。
??甲方: 乙方:
??年 月 日 年 月 日
??見(jiàn)證人:
工傷人員事故報(bào)告篇二
2016年7月27日凌晨,鍛造五線操作工侯金明在操作擴(kuò)孔機(jī)工作中,由于上工序毛坯從流料槽中意外蹦出,落入侯金明右腳勞保鞋中造成右腳腳部燒傷。
2、原因分析:
設(shè)備存在安全隱患,沒(méi)有被及時(shí)處理,流料槽擋鐵過(guò)低,上工序毛坯意外從流料槽中蹦出;同時(shí)事故人員勞保鞋無(wú)鞋帶處于敞開(kāi)狀態(tài),不正確穿戴勞保用品,造成熱毛坯掉入鞋內(nèi),造成腳部灼傷。
3、事故責(zé)任及處理
廠長(zhǎng)助理韓小五、線長(zhǎng)翟戰(zhàn)芳負(fù)這次事故現(xiàn)場(chǎng)管理責(zé)任,按《鍛造廠安全文明生產(chǎn)考核辦法》扣罰韓小五、翟占芳績(jī)效工資200元。
傷者侯金明安全意識(shí)差,導(dǎo)致自己受傷按照相關(guān)規(guī)定罰款300元。
取消上述3人本年度評(píng)優(yōu)資格。
4、事故防范措施
檢查各生產(chǎn)線流料槽擋鐵高度,不合格進(jìn)行更換。
加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)工作,提高員工自我保護(hù)的安全意識(shí)。正確穿戴好勞保用品,每天各線線長(zhǎng)班前會(huì)對(duì)員工勞保穿戴進(jìn)行檢查。
工傷人員事故報(bào)告篇三
3、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)的過(guò)程進(jìn)行檢查,排除各種安全隱患,負(fù)責(zé)填寫(xiě)現(xiàn)場(chǎng)安全日志;
4、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)安全保衛(wèi)、成品保護(hù)工作;
5、督促各勞務(wù)單位及各級(jí)管理人員簽訂施工人員安全協(xié)議書(shū)、安全合同書(shū)、;
7、執(zhí)行安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案有關(guān)規(guī)定,并參與應(yīng)急救援演練工作;
8、配合工傷事故及突發(fā)事件調(diào)查與處理,編制工傷事故的統(tǒng)計(jì)與報(bào)表;
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
工傷人員事故報(bào)告篇四
茲有___________因________需要,聘用__________的退休人員_____________同志,現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本合同,以共同遵守執(zhí)行。
一、受聘后的福利待遇:
1.在聘用期間,受聘人的退休費(fèi)(原工資的_____%,金額__________元)由_________發(fā)給。
2.聘用期間,受聘人退休“補(bǔ)差”工資(原工資的_____%,金額_____________元)由聘用單位發(fā)給,并視其工作成績(jī)適當(dāng)發(fā)給獎(jiǎng)金。
3.受聘在多勞多得企業(yè)工作的退休人員,不享受“補(bǔ)差”工資和獎(jiǎng)金。按_________執(zhí)行,其費(fèi)用由聘有單位支付。
4.聘用時(shí)間,受聘人應(yīng)享受的勞保福利待遇由聘用單位負(fù)責(zé)解決,如因工傷殘、因工死亡,其_____待遇全部由聘用單位負(fù)擔(dān)。
二、在合同期間,受聘人應(yīng)服從聘用單位的領(lǐng)導(dǎo),遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)。
三、本合同有效期自________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止,期滿作廢。如需繼續(xù)聘用,須提前協(xié)商,重新簽訂合同。
四、本合同一式四份,各執(zhí)一份。經(jīng)_________勞動(dòng)服務(wù)公司鑒證后生效。
聘用單位:(簽章)____________________
受聘人:(簽章)______________________
____________年___________月_________日
受聘人原工作單位:(簽章)____________
____________年___________月_________日
聘用單位主管部門(mén)意見(jiàn):________________
____________年___________月_________日
審批單位意見(jiàn):________________________
____________年___________月_________日
書(shū)到用時(shí)方恨少,事非經(jīng)過(guò)不知難。上面就是給大家整理的6篇工傷人員事故報(bào)告范文怎么寫(xiě)工傷事故報(bào)告如何寫(xiě),希望可以加深您對(duì)于寫(xiě)作工傷事故報(bào)告怎么寫(xiě)的相關(guān)認(rèn)知。
工傷人員事故報(bào)告篇五
工程部
2012年4月20日
彩鍍車間
機(jī)械傷害
左大腿
有安全教育,設(shè)備安全操作經(jīng)驗(yàn)。
2012年4月20日下午3點(diǎn)20分左右,鍍膜操作員梅長(zhǎng)蘇和藺晨,兩人合力推拉彩鍍機(jī)轉(zhuǎn)架車,進(jìn)行換轉(zhuǎn)架作業(yè),在中途拐彎處,轉(zhuǎn)架滑出轉(zhuǎn)架車軌道,二人馬上合力頂住轉(zhuǎn)架,但沒(méi)來(lái)得及,轉(zhuǎn)架向前傾倒,在前面的梅長(zhǎng)蘇躲閃不及,被轉(zhuǎn)架打到左大腿。事故發(fā)生后部門(mén)立即把傷者送至公明醫(yī)院治療。
經(jīng)過(guò)急診醫(yī)生x光拍片分析,為大腿軟組織挫傷,開(kāi)了些消炎消腫藥。但次日,梅長(zhǎng)蘇自己發(fā)覺(jué)膝關(guān)節(jié)不能活動(dòng)且疼痛,再就醫(yī)轉(zhuǎn)入骨科,并做ct分析,為膝關(guān)節(jié)輕挫傷,用石膏包扎,現(xiàn)病情好轉(zhuǎn)。需休養(yǎng)1周。
1、從事故現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn),限位片掉落,是此事故發(fā)生的主要原因之一。
2、 在推轉(zhuǎn)架前沒(méi)確認(rèn)限位片是否放到位,推拉時(shí)沒(méi)注意轉(zhuǎn)架,
推拉速度過(guò)快是此事故的原因之一。
3、從事故發(fā)生經(jīng)過(guò)來(lái)看,鍍膜操作員對(duì)安全防護(hù)意識(shí)不夠,管
理人員對(duì)安全操作宣導(dǎo)不夠是此事故發(fā)生的原因之一。
事故發(fā)生后公司組織全體員工進(jìn)行安全培訓(xùn),當(dāng)事人做檢討,吸取此次教訓(xùn),避免類似事故的發(fā)生。
1、鍍膜操作員沒(méi)有做好作業(yè)安全措施,對(duì)此事故負(fù)直接責(zé)任。
2、鍍膜操作員操作時(shí)安全意識(shí)淡薄,疏忽大意對(duì)此事故負(fù)主要直接責(zé)任。
3、設(shè)備安全人員對(duì)安全操作宣導(dǎo)監(jiān)督不到位,負(fù)監(jiān)督不力責(zé)任。
4、彩鍍車間負(fù)責(zé)人對(duì)此事故負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
十二、事故處理意見(jiàn)
公司負(fù)責(zé)傷者全部醫(yī)療費(fèi)用,部分可用工傷保險(xiǎn)填補(bǔ)。 傷者因傷缺勤,工資按相關(guān)條例發(fā)100%基本工資。
工程部
20xx—4—23
工傷人員事故報(bào)告篇六
三、當(dāng)事人在發(fā)生工傷后一個(gè)月內(nèi),向人力資源部提交如下相關(guān)材料:
1、當(dāng)事人身份證復(fù)印件;
2、醫(yī)院病歷復(fù)印件;
3、夜班排班表(僅上夜班人員提交);
四、人力資源部將相關(guān)材料提交工傷認(rèn)定部門(mén),等待社保局工傷科審核;
五、工傷認(rèn)定部門(mén)通知人力資源部審核結(jié)果,人力資源部通知當(dāng)事人提交報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用所需如下材料:
1、工傷醫(yī)療費(fèi)用清單;
2、藥費(fèi)原始憑證、病歷;
3、住院、治療費(fèi)用(總費(fèi)用清單);
4、出院小結(jié);
5、內(nèi)置鋼板、鋼釘需醫(yī)院提供的內(nèi)置材料條形碼(僅有此項(xiàng)治療的當(dāng)事人提交);
六、人力資源部將材料提交工傷部門(mén)進(jìn)行費(fèi)用報(bào)銷審核,等待審核結(jié)果;
七、查詢費(fèi)用報(bào)銷審核結(jié)果,將報(bào)銷費(fèi)用通過(guò)財(cái)務(wù)部轉(zhuǎn)入當(dāng)事人銀行賬戶。
附:職工工傷勞動(dòng)能力鑒定申報(bào)材料
1、《職工工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件;
2、職工首次受傷病例、出院記錄或小結(jié)、檢查報(bào)告單等材料的復(fù)印件(驗(yàn)原件);
3、用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件(人力資源部準(zhǔn)備);
4、已參加工傷保險(xiǎn)職工提供相關(guān)參保證明(人力資源部到社保局工傷科開(kāi)具);
5、職工身份證復(fù)印件(驗(yàn)原件);
6、職工一寸彩色登記照兩張;
8、勞動(dòng)能力鑒定表兩份,蓋公章(人力資源部到社保局領(lǐng)取后填寫(xiě))。
工傷人員事故報(bào)告篇七
金工車間
20xx年2月 17日 14:00到14:15
一般安全事故
沖床操作工泮雪琴在進(jìn)行機(jī)殼鋼板下料作業(yè)時(shí),由于忽視安全操作規(guī)程,嫌安全夾使用影響送料速度,私自不用安全夾,在左手取料未及時(shí)收回的瞬間被沖壓,后送醫(yī)院拍片檢查,醫(yī)生診斷,造成左手食指軟組織缺損的傷害。
這是一起由于違反安全操作規(guī)程而引起的事故,本次工傷事故是人的不安全因素所致。
1) 員工操作時(shí)注意力不集中,思想麻痹;
2)安全意識(shí)不強(qiáng),不使用安全輔助工具操作沖壓設(shè)備;
3)未對(duì)泮某的行為進(jìn)行制止,監(jiān)護(hù)不到位;
4)該車間對(duì)安全工作監(jiān)管不嚴(yán)、對(duì)職工安全教育不夠。
安全工作管理,提出整改措施:
1)加強(qiáng)工人的安全教育;
2)整改各車間各項(xiàng)安全防護(hù)設(shè)施 ;
3)加強(qiáng)車間安全防護(hù)巡查工作。杜絕各種安全隱患。
1)對(duì)車間副主任王杰,罰款50元;
2)對(duì)違反操作規(guī)程員工泮雪琴,罰款20元。
事故責(zé)任人:
負(fù)責(zé)人簽名:
制表人簽名:
制表日期
工傷人員事故報(bào)告篇八
xxx勞動(dòng)和社會(huì)保障局:
我公司于x年x月x日早晨6:00左右發(fā)生一起工傷事故,現(xiàn)將情況報(bào)告如下:
一、職工信息
二、受傷過(guò)程
x年x月x日早晨6:00左右,我公司職工xxx在青島市開(kāi)發(fā)區(qū)給客戶安裝機(jī)器時(shí),被掉下的物件砸傷右腳,隨即被送往青島骨科醫(yī)院治療,14日下午被轉(zhuǎn)至xxx人民醫(yī)院繼續(xù)住院治療。經(jīng)初步診斷,xxx右腳多根趾骨骨折,具體病情詳見(jiàn)住院病歷、診斷證明單等。
三、原因分析
在事故發(fā)生后,公司立即組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查。分析原因體現(xiàn)出以下幾個(gè)因素:首先,安全教育不足,加之其本人安全意識(shí)較低,對(duì)生產(chǎn)、生活中的不安全因素在思想上麻痹大意,所以造成了這次事故。
四、糾正預(yù)防
公司管理層在召開(kāi)事故原因調(diào)查分析會(huì)后,又立即組織召開(kāi)了安裝人員及相關(guān)人員的安全會(huì),教育外出安裝人員要提高安全意識(shí),遵守安裝要求,杜絕三違現(xiàn)象,必須認(rèn)真吸取事故教訓(xùn),防止事故再次發(fā)生。通過(guò)此次會(huì)議,進(jìn)一步加強(qiáng)了公司的'安全管理工作,提高了員工的安全意識(shí)和素質(zhì)。
xxx
20xx年x月x日
工傷人員事故報(bào)告篇九
本次統(tǒng)計(jì)樣本包含了本年度已結(jié)案的24起工傷事故,約占本年度工傷事故總量的60%;其中男性當(dāng)事人22起(占現(xiàn)有男員工的9、1%),女性當(dāng)事人2起(占現(xiàn)有在職女員工的2、3%);所選的24起工傷事故按部門(mén)分類。
由以上分析可得出以下結(jié)論:
1、沖壓、焊接兩個(gè)班組是工傷事故發(fā)生頻率最高的兩個(gè)班組,焊接工、沖壓工是最容易發(fā)生工傷事故的兩個(gè)崗位。
2、雖然夜班和加班在整個(gè)企業(yè)工作安排中占的比重相對(duì)很低,但此期間工傷事故發(fā)生的概率卻遠(yuǎn)高于正常上班時(shí)間;在上下班前后30分鐘內(nèi)工傷事故的發(fā)生概率也較高。
3、從工傷事故發(fā)生的原因來(lái)看,主要是由于員工在工作期間自我保護(hù)意識(shí)薄弱、安全意識(shí)不夠或工作過(guò)程中注意力不集中等引起的。
4、從我公司受害人員身體被害部位來(lái)看相對(duì)較為集中,最容易發(fā)生工傷事故的部位為眼部、手部和腳部;并且各部門(mén)發(fā)生工傷后的受害部位也不同;焊接班和噴涂班員工眼睛受傷幾率最大,手腕、腰部、臉部的概率最?。粵_壓班手和腳受傷的概率最大,其他身體部位受傷的概率很??;下料班和裝配、倉(cāng)庫(kù)等部門(mén)員工腳和腰部受傷概率最大,其次為手和臉等;沖壓班工傷事故造成的影響最為嚴(yán)重。
針對(duì)以上分析,特對(duì)我公司勞動(dòng)安全與保護(hù)工作提出以下意見(jiàn):
1、堅(jiān)決、認(rèn)真執(zhí)行公司安全生產(chǎn)相關(guān)管理制度,定期對(duì)員工開(kāi)展安全培訓(xùn),使基層管理人員和員工提高安全意識(shí)。
2、分班組和工種對(duì)本部門(mén)經(jīng)常遇到的或發(fā)生概率最大的工傷事故類型、事件進(jìn)行分析,并提出相應(yīng)改進(jìn)措施,提交生產(chǎn)部和行政部批準(zhǔn)、備案;進(jìn)行定期檢查,對(duì)發(fā)現(xiàn)違反操作規(guī)程和工藝紀(jì)律的現(xiàn)象,給予及時(shí)糾正,并追求直接主管連帶責(zé)任。
3、改進(jìn)工傷事故預(yù)防、處理、歸檔及統(tǒng)計(jì)分析工作流程:為了改進(jìn)企業(yè)管理,減少工傷事故,降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),需要總經(jīng)辦、生產(chǎn)部、行政部、保衛(wèi)室、前臺(tái)等部門(mén)相關(guān)人員相互配合,建立一個(gè)反應(yīng)敏捷、便于統(tǒng)計(jì)分析的工傷事故處理流程,并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn),明確各自的職責(zé)。建議對(duì)現(xiàn)有企業(yè)安全管理制度進(jìn)行修訂。修訂思路宜突出員工培訓(xùn)及工傷事故發(fā)生后處理流程的標(biāo)準(zhǔn)化,建議由行政部統(tǒng)一提供工傷事故簡(jiǎn)易報(bào)告格式,以便于工傷事故的`統(tǒng)計(jì)分析和檔案管理工作。
報(bào)告人:xxx
報(bào)告完成日期:xxxx年xx月xx日
工傷人員事故報(bào)告篇十
自接到分公司“1—9月份在外公司安全工傷事故匯總”以來(lái),我礦區(qū)認(rèn)真調(diào)研事故、分析事故。對(duì)于各種案例的起因、經(jīng)過(guò)、結(jié)果分類結(jié)合礦區(qū)實(shí)際有針對(duì)性的對(duì)員工進(jìn)行組織學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)分車間學(xué)、班組學(xué)、員工互相學(xué)、集體討論等。礦區(qū)制定一套針對(duì)所有員工學(xué)習(xí)工作跟蹤計(jì)劃,并按照企業(yè)文化有指導(dǎo)、有布置、有跟蹤、有結(jié)果評(píng)價(jià)的思路逐步開(kāi)展安全學(xué)習(xí)工作,具體如下:
一、破折根系事故背后的土壤:
通過(guò)調(diào)研、分析事故案例,根系各類事故的土壤分以下幾點(diǎn):
(1)、安全意識(shí)淡薄:
員工對(duì)于沒(méi)有發(fā)生在自己身上的事總存在僥幸心理,所謂“不割自己的肉,不知痛”。增強(qiáng)員工安全意識(shí)是預(yù)防人為事故的核心工作,打好預(yù)防針,是拒絕血淋淋的事故再次發(fā)生的重要手段。
(2)、違章作業(yè)操作:
每個(gè)人都有自己的做事風(fēng)格,風(fēng)格不盡相同。但是,企業(yè)按安全操作只
有一條流程、一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)、一個(gè)安全理念。有些員工的做事風(fēng)格卻與安全理念背道而馳,久而久之,形成牢固的習(xí)慣性違章。無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)怎么批評(píng)教育,他就是不能接受,甚至個(gè)別員工存在僥幸心理。于是,在特定的環(huán)境與時(shí)間內(nèi)搓成事故的發(fā)生,釀成嚴(yán)重的后果。
(3)、管理嚴(yán)重落后:
一個(gè)巴掌是拍不響的,作為事故發(fā)生點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo),特別是頂頭管理人員在
管理上是有問(wèn)題的',至少此崗位在管理模式上嚴(yán)重落后。在管理中我們?nèi)绾巫龅絻?yōu)化資源、強(qiáng)化責(zé)任、變化途徑是提高安全管理水平和落實(shí)生產(chǎn)管理的重要工作。
二、做好員工學(xué)習(xí)、討論、總結(jié)工作:
(1)、組織學(xué)習(xí):
對(duì)于事故案例在學(xué)習(xí)會(huì)上逐一講過(guò)程;對(duì)于參加員工在學(xué)習(xí)會(huì)上逐一談
感受。
(2)、集體討論:
對(duì)于事故案例分類進(jìn)行總結(jié)、討論;對(duì)于不同崗位員工有針對(duì)性的進(jìn)行討論。
(3)、總結(jié)反思:
對(duì)于礦區(qū)整體學(xué)習(xí)情況車間分片區(qū)進(jìn)行跟蹤;對(duì)于員工學(xué)習(xí)情況與心得寫(xiě)反思。
三、礦區(qū)存在問(wèn)題:
通過(guò)近期組織學(xué)習(xí)和討論目前礦區(qū)存在問(wèn)題分以下幾點(diǎn):
(1)、個(gè)別員工安全意識(shí)淡?。?BR> (2)、仍有習(xí)慣性違章操作:
(3)、個(gè)別班組管理嚴(yán)重落后:
四、今后做好安全工作的具體措施:
(1)、努力提高員工安全意識(shí):
增強(qiáng)員工安全意識(shí),做好思想工作,打好預(yù)防針,拒絕血淋淋的事故再
次發(fā)生。
(2)、杜絕習(xí)慣性違章操作:
規(guī)范員工安全操作流程與標(biāo)準(zhǔn),樹(shù)立員工安全理念意識(shí);杜絕習(xí)慣性違章。做到批評(píng)教育與考核相結(jié)合。
(3)、跟蹤班組管理:
做好班組安全管理人員優(yōu)化組合工作;明確崗位安全管理責(zé)任;依據(jù)生產(chǎn)情況變化,合理調(diào)整安全操作途徑,充分做到操作途徑與生產(chǎn)情況變化相吻合。
確實(shí)做到優(yōu)化資源、強(qiáng)化責(zé)任、變化途徑,提高安全管理水平和落實(shí)生
產(chǎn)管理的重要工作。
今后礦區(qū)會(huì)認(rèn)真履行管理人的職責(zé),帶領(lǐng)全體員工深刻學(xué)習(xí)和研究企業(yè)文化理念和思路,把安全作工作的重點(diǎn)。對(duì)于礦區(qū)安全工作特別是還存在安全意識(shí)不足的員工,礦區(qū)積極做好、做全他們的思想工作。使礦區(qū)安全管理水平和安全意識(shí)充分提高。
匯總單位:紅星鹽礦
工傷人員事故報(bào)告篇十一
茲有縣中學(xué)職工,女,漢族,年月日生,身份證號(hào)碼:53****227,年7月參加工作,中學(xué)一級(jí)教師,職務(wù)為副校長(zhǎng),分管教學(xué),語(yǔ)文骨干教師,任初三年級(jí)143班、147班語(yǔ)文課,每周每班5節(jié)課。因xxxx年2月26日星期二早上6:30,副校長(zhǎng)照常到教學(xué)區(qū)視察學(xué)生,招呼學(xué)生食用營(yíng)養(yǎng)餐,坐班上課,開(kāi)展一天的緊張工作。上午第一節(jié)課在辦公室坐班備課,第二節(jié)上147班語(yǔ)文課,第三、四節(jié)繼續(xù)到坐班;下午第一節(jié)上143班語(yǔ)文課,第二、三節(jié)坐班檢查指導(dǎo)教師備課;晚上自習(xí)課到143班輔導(dǎo)學(xué)生,20:50結(jié)束輔導(dǎo)后,劉副校長(zhǎng)急匆匆的從三樓準(zhǔn)備趕回宿舍照顧讀小學(xué)的女兒吃晚點(diǎn)睡覺(jué)。
可能是因?yàn)閯诶哿艘惶鞂?dǎo)致身體不支,當(dāng)下到最后四級(jí)樓梯時(shí)不小心絆倒,后背著地,倒地后無(wú)法動(dòng)彈,被后面下來(lái)的老師看到后,立即報(bào)告校長(zhǎng),聯(lián)系家屬,當(dāng)晚送往縣人民醫(yī)院,醫(yī)院確診為第11胸椎骨折。經(jīng)中學(xué)校委會(huì)3月18會(huì)議討論研究,認(rèn)為副校長(zhǎng)是在學(xué)校正常工作日的正常工作中因公負(fù)傷,屬于工傷事故,懇請(qǐng)相關(guān)部門(mén)給予認(rèn)定為工傷為盼。
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xx年x月x日
工傷人員事故報(bào)告篇十二
依照我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,發(fā)生工傷事故應(yīng)當(dāng)由用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任,這是工傷事故責(zé)任的基本處理方式。但由于工傷事故發(fā)生在一個(gè)多種社會(huì)關(guān)系交錯(cuò)的領(lǐng)域,工傷事故本身可能存在民事侵權(quán)責(zé)任與工傷保險(xiǎn)責(zé)任的競(jìng)合,如何處理二者之間的關(guān)系,在《工傷保險(xiǎn)條例》中并無(wú)明確規(guī)定,學(xué)術(shù)界和司法實(shí)務(wù)部門(mén)的認(rèn)識(shí)和做法也多有分歧。筆者認(rèn)為,界定工傷事故賠償責(zé)任的法律性質(zhì)是解決上述問(wèn)題的基本前提,為此筆者不揣淺陋試對(duì)其進(jìn)行分析,以就教于同行。
一、我國(guó)對(duì)工傷事故賠償責(zé)任法律性質(zhì)的態(tài)度
(一)我國(guó)立法對(duì)工傷事故賠償責(zé)任法律性質(zhì)的認(rèn)定
我國(guó)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任的制度規(guī)定,經(jīng)歷了從民事賠償與工傷保險(xiǎn)賠償不重復(fù)到并行的變化,與此相應(yīng)對(duì)工傷事故賠償責(zé)任性質(zhì)的認(rèn)識(shí),也經(jīng)過(guò)了從單純保險(xiǎn)責(zé)任到認(rèn)可社會(huì)保障與侵權(quán)責(zé)任雙重性質(zhì)的過(guò)程。雖然在早期的立法中對(duì)工傷事故賠償責(zé)任的屬性,并無(wú)法律上的明確規(guī)定,但從《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定中可以推導(dǎo)出處理工傷賠償關(guān)系兼有民事賠償關(guān)系的原則―不同責(zé)任的不重復(fù)負(fù)擔(dān)即互相抵免原則;對(duì)并行立法思想的體現(xiàn),最早見(jiàn)于20xx年我國(guó)頒布實(shí)施的《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第52條的規(guī)定:職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外,依照有關(guān)民事法律,尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的,有權(quán)向用人單位提出賠償要求。同年頒布的《安全生產(chǎn)法》第48條也規(guī)定:因生產(chǎn)安全受到損失的從業(yè)人員,除依法享有工傷保險(xiǎn)外,依照民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的,有權(quán)向本單位提出賠償要求。但令人遺憾的是,在其后出臺(tái)的20xx年1月1日起施行的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)此卻未作相應(yīng)明確具體的規(guī)定。
20xx年5月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第12條規(guī)定,延續(xù)了安全生產(chǎn)法的立法思路,明確規(guī)定因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害的,勞動(dòng)者可請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的討論和實(shí)踐摸索,最高人民法院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(續(xù)一)》(征求意見(jiàn)稿)中,對(duì)工傷事故賠償請(qǐng)求權(quán)作出以下規(guī)定:勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中因用人單位以外的第三人的侵權(quán)行為受到傷害,在第三人承擔(dān)賠償責(zé)任后,又請(qǐng)求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇的,人民法院應(yīng)予支持;勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中因生產(chǎn)安全事故受到傷害,或者被診斷患有職業(yè)病,已經(jīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇后,又請(qǐng)求用人單位承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任的,人民法院應(yīng)予支持。雖然該征求意見(jiàn)稿并不具有法律效力,但從中我們也能夠發(fā)現(xiàn)最高人民法院在處理工傷事故責(zé)任問(wèn)題上的傾向性,以及為解決這一立法遺留問(wèn)題所作的努力。至此,我們有理由相信我國(guó)將采取雙重賠償責(zé)任兼得的方式處理工傷事故。
(二)對(duì)工傷賠償責(zé)任性質(zhì)認(rèn)識(shí)上的理論分歧
對(duì)工傷賠償責(zé)任性質(zhì)的認(rèn)識(shí),集中表現(xiàn)在如何處理工傷保險(xiǎn)賠償與民事侵權(quán)賠償之間的關(guān)系問(wèn)題上。鑒于我國(guó)工傷保險(xiǎn)立法的現(xiàn)狀,學(xué)者們對(duì)工傷保險(xiǎn)賠償與侵權(quán)賠償關(guān)系認(rèn)識(shí)上的分歧,主要集中于企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保險(xiǎn)賠償之外的侵權(quán)責(zé)任,承擔(dān)的標(biāo)準(zhǔn)是什么。而對(duì)于因第三人過(guò)錯(cuò)造成工事故的,應(yīng)允許勞動(dòng)者分別獲得工傷保險(xiǎn)賠償和侵權(quán)損害賠償?shù)臋?quán)利的看法是一致的,但對(duì)于兩種賠償之間是否需要采用共同項(xiàng)目抵扣的辦法進(jìn)行協(xié)調(diào),即是否允許勞動(dòng)者雙重受益仍有分歧。對(duì)于工傷賠償與民事賠償?shù)捻樞蛞约笆欠裨试S社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代位工傷職工求償?shù)葐?wèn)題也存在不同的觀點(diǎn)。筆者贊同工傷事故具有社會(huì)保障和侵權(quán)賠償責(zé)任雙重屬性的看法。
二、工傷事故賠償責(zé)任雙重性質(zhì)的理論分析
(一)工傷事故賠償責(zé)任首先屬于由社會(huì)分擔(dān)的保障責(zé)任
界定工傷事故賠償責(zé)任性質(zhì)的目的,并不僅僅是為了對(duì)工傷事故這一現(xiàn)象給出處理方案,更為重要的是要考察哪一種處理方案更具有正當(dāng)性。從工傷事故賠償制度的發(fā)展過(guò)程可以看出,為勞動(dòng)者提供最大限度的平等保護(hù)的追求,一直是該制度發(fā)展的主要推動(dòng)力。實(shí)行工傷保險(xiǎn),正是由雇主承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系中法定的安全注意義務(wù)要求的必然結(jié)果?,F(xiàn)代社會(huì)的工傷保險(xiǎn)賠償制度是對(duì)雇主過(guò)失責(zé)任的補(bǔ)充和完善。從這個(gè)意義上說(shuō),作為社會(huì)發(fā)展選擇的結(jié)果,對(duì)工傷事故責(zé)任的處理首先應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)其社會(huì)保障屬性,讓工傷職工能夠“傷有所養(yǎng)、死有所賠、遺有所慰”,使工傷職工及其親屬及時(shí)得到妥善的救治和普遍救濟(jì)。工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)的法定化以及由保險(xiǎn)基金支付保險(xiǎn)賠償金的做法,使得賠償結(jié)果與具體用人單位的償付能力之間不再有關(guān)聯(lián),從而能夠?yàn)樗惺芎趧?dòng)者提供平等的工傷待遇。同時(shí),由社會(huì)分擔(dān)了原本應(yīng)由用人單位承擔(dān)的防范和化解意外風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任,有助于推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,保證基本的社會(huì)公正。而工傷表現(xiàn)賠償作為一種社會(huì)保障,具有一種較為直接的效應(yīng),它可以快速地使受害人渡過(guò)難關(guān)。舍棄工傷保險(xiǎn)賠償不用,反而首先追究可能存在的民事責(zé)任,則是一種制度浪費(fèi),更是一種低效率的救濟(jì)選擇。
然而,首先由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)對(duì)工傷事故的賠償責(zé)任,在于強(qiáng)調(diào)在對(duì)工傷事故賠償糾紛的處理過(guò)程中,受害勞動(dòng)者不享有對(duì)賠償責(zé)任順序上的選擇權(quán)。這一點(diǎn)是由工傷保險(xiǎn)的強(qiáng)制屬性所決定的。工傷保險(xiǎn)賠償權(quán)是勞動(dòng)者享有的法定的具有類似“公法”性質(zhì)的權(quán)利,不存在可處分性,不能以協(xié)商等方式放棄或讓與。
強(qiáng)調(diào)責(zé)任分擔(dān)的順序,意味著不排斥其他賠償責(zé)任的存在。工傷保險(xiǎn)制度的本質(zhì)不僅為損失填補(bǔ),更具有生存權(quán)的保障理念。其中保障功能是第一位的,而補(bǔ)償功能是次要的,其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的整齊劃一決定了它并不能等同于賠償??梢哉f(shuō),保險(xiǎn)“賠償”掩蓋了受害勞動(dòng)者所受損害的個(gè)體差異,在保障標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較低的情況下,其救濟(jì)能力的不足則更加突出。禁止可能存在的其他賠償責(zé)任的介入,不利于對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù),與我國(guó)勞動(dòng)法的立法宗旨也是相悖的。
(二)工傷事故產(chǎn)生原因的多樣性,決定了侵權(quán)賠償責(zé)任存在的可能
“工傷”是勞動(dòng)者“在工作時(shí)間、因工作受到的意外傷害”。所謂“意外”,是指發(fā)生工傷事故的勞動(dòng)者本身對(duì)工傷結(jié)果的出現(xiàn)沒(méi)有主觀故意,但不排除其他人對(duì)工傷損害后果存在過(guò)錯(cuò)。當(dāng)然對(duì)于不可抗力或勞動(dòng)者單方過(guò)錯(cuò)(過(guò)失)造成的工傷事故,其賠償責(zé)任由工傷保險(xiǎn)獨(dú)自承擔(dān),這是工傷保險(xiǎn)分散工業(yè)災(zāi)害風(fēng)險(xiǎn)的體現(xiàn)。除此之外,因用人單位過(guò)錯(cuò)或用人單位以外第三人的過(guò)錯(cuò)造成工傷事故的,都可能發(fā)生侵權(quán)責(zé)任的負(fù)擔(dān)問(wèn)題。如用人單位沒(méi)有盡到安全注意義務(wù),表現(xiàn)為安全設(shè)備設(shè)施不健全、安全生產(chǎn)責(zé)任不落實(shí)等;或者是用人單位和勞動(dòng)者雙方都存在過(guò)錯(cuò),如用人單位指揮勞動(dòng)者冒險(xiǎn)違章作業(yè),勞動(dòng)者為追求經(jīng)濟(jì)效益,而勞動(dòng)者為更多賺錢加班加點(diǎn)、疲勞作業(yè);以及由第三人的過(guò)錯(cuò)造成工作期間的'勞動(dòng)者的人身傷害,如上班途中遭遇交通事故等。
工傷人員事故報(bào)告篇十三
(一)醫(yī)療費(fèi)第29條第3款
1、標(biāo)準(zhǔn):從工傷保險(xiǎn)基金支付
(二)伙食補(bǔ)助費(fèi)第4款
1、標(biāo)準(zhǔn):本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。
2、要求:住院期間。
(三)食宿交通費(fèi)第4款
1、標(biāo)準(zhǔn):本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷
2、要求:(1)工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的;(2)經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意。
(四)康復(fù)治療費(fèi)第6款
1、標(biāo)準(zhǔn):從工傷保險(xiǎn)基金支付。
(五)輔助器具費(fèi)第30條
1、標(biāo)準(zhǔn):按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付
(六)停工留薪第31條
1、標(biāo)準(zhǔn):原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
2、要求:(1)停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。(2)工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
(七)生活護(hù)理費(fèi)第31條
1、標(biāo)準(zhǔn):完全不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%
大部分不能自理統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%
部分不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%
(八)工傷復(fù)發(fā)的費(fèi)用第36條
1、標(biāo)準(zhǔn):享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規(guī)定的工傷待遇。
2、要求:工傷職工工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)需要治療的
二、傷殘保險(xiǎn)待遇
(一)傷殘補(bǔ)助金
(二)傷殘津貼
1、標(biāo)準(zhǔn):一級(jí)本人工資的90%;二級(jí)本人工資的85%;三級(jí)本人工資的80%;四級(jí)本人工資的75%。
(三)傷殘補(bǔ)助金
1、標(biāo)準(zhǔn):五級(jí)16個(gè)月的本人工資;六級(jí)14個(gè)月的本人工資。
2、要求:從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)一次性支付。
(四)傷殘津貼
1、標(biāo)準(zhǔn):五級(jí)本人工資的70%;六級(jí)本人工資的60%。
(五)工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
1、標(biāo)準(zhǔn):五級(jí)、六級(jí)具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定
(六)傷殘補(bǔ)助金
1、標(biāo)準(zhǔn):七級(jí)12個(gè)月的本人工資;八級(jí)10個(gè)月的本人工資;九級(jí)8個(gè)月的本人工資;十級(jí)6個(gè)月的本人工資。
2、要求:從工傷保險(xiǎn)基金中按傷殘等級(jí)一次性支付
(七)醫(yī)療補(bǔ)助金及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
1、標(biāo)準(zhǔn):七級(jí)、八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定
2、要求:勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
(八)傷殘津貼第43條
按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇職工再次發(fā)生工傷,根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的
三、工亡保險(xiǎn)待遇第37條
(一)喪葬補(bǔ)助金
標(biāo)準(zhǔn):6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金
1、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。
2、配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。
3、核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。
4、供養(yǎng)親屬范圍:
(1)職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。(2)子女,包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;(3)父母,包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母;(4)兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。
5、申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金條件
依靠因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源,并有下列情形之一:(一)完全喪失勞動(dòng)能力的;(二)工亡職工配偶男年滿6o周歲、女年滿55周歲的;(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;(四)工亡職工子女未滿18周歲的;(五)工亡職工父母均已死亡,其祖父、外祖父年滿60周歲,祖母、外祖母年滿55周歲的;(六)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力,其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力,其兄弟姐妹未滿18周歲的。
工傷人員事故報(bào)告篇十四
xxx勞動(dòng)和社會(huì)保障局:
我公司于x年x月x日早晨6:00左右發(fā)生一起工傷事故,現(xiàn)將情況報(bào)告如下:
一、職工信息
二、受傷過(guò)程
x年x月x日早晨6:00左右,我公司職工xxx在青島市開(kāi)發(fā)區(qū)給客戶安裝機(jī)器時(shí),被掉下的物件砸傷右腳,隨即被送往青島骨科醫(yī)院治療,14日下午被轉(zhuǎn)至xxx人民醫(yī)院繼續(xù)住院治療。經(jīng)初步診斷,xxx右腳多根趾骨骨折,具體病情詳見(jiàn)住院病歷、診斷證明單等。
三、原因分析
在事故發(fā)生后,公司立即組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查。分析原因體現(xiàn)出以下幾個(gè)因素:首先,安全教育不足,加之其本人安全意識(shí)較低,對(duì)生產(chǎn)、生活中的不安全因素在思想上麻痹大意,所以造成了這次事故。
四、糾正預(yù)防
公司管理層在召開(kāi)事故原因調(diào)查分析會(huì)后,又立即組織召開(kāi)了安裝人員及相關(guān)人員的安全會(huì),教育外出安裝人員要提高安全意識(shí),遵守安裝要求,杜絕三違現(xiàn)象,必須認(rèn)真吸取事故教訓(xùn),防止事故再次發(fā)生。通過(guò)此次會(huì)議,進(jìn)一步加強(qiáng)了公司的安全管理工作,提高了員工的安全意識(shí)和素質(zhì)。
xxx
20xx年x月x日
工傷人員事故報(bào)告篇十五
1、發(fā)生傷記事故后,負(fù)傷人員或最先發(fā)現(xiàn)事故的人應(yīng)立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)。受傷人員歇工一個(gè)工作日以上一事故,要填寫(xiě)傷亡事故登記表并應(yīng)及時(shí)上報(bào)。
2、發(fā)生重傷和重大事故,必須立即將事故概況(包括死忘人數(shù)、發(fā)生事故時(shí)間、地點(diǎn)、原因等),用快速的辦法分別報(bào)告公司質(zhì)安部。
3、對(duì)于事故的調(diào)查處理,必須堅(jiān)持事故原因不清不放過(guò),事故責(zé)任者和群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò),沒(méi)有防范措施不放過(guò)的“三不放過(guò)”原則進(jìn)行。
1、事故發(fā)生后,現(xiàn)場(chǎng)人員不要驚慌,要有組織、有指揮,首先搶救傷員和排除險(xiǎn)情,制止事故蔓延擴(kuò)大。同時(shí),為了事故調(diào)查分析需要,保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)。因搶救傷員和排險(xiǎn),而必須移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)物件時(shí),要做出標(biāo)記,要求現(xiàn)場(chǎng)各種物件的位置、顏色、形狀及其物理、化學(xué)性質(zhì)等盡可能保持事故結(jié)束時(shí)的原來(lái)狀態(tài)。必須采取一切可能的措施,防止人為或自然因素的.破壞。
2、清理事故現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)在調(diào)查組確認(rèn)取證完畢,方可進(jìn)行。不得借口恢復(fù)生產(chǎn),擅自清理現(xiàn)場(chǎng)。
3、每個(gè)在建工程必須于每月的2號(hào)之前向公司質(zhì)安部報(bào)送職工傷亡事故報(bào)表。
工傷人員事故報(bào)告篇十六
二、經(jīng)濟(jì)類型:全民,水利水電工程施工
三、事故發(fā)生時(shí)間:20xx年x月x日16:30分
四、事故發(fā)生地點(diǎn):貴州省六盤(pán)水市xx縣xx鄉(xiāng)xxx水電站
五、事故性質(zhì)、類別:輕傷事故、物體打擊
六、事故直接原因、間接原因:
直接原因:當(dāng)事人安全意識(shí)淡薄,思想麻痹大意,違反安全操作規(guī)程及項(xiàng)目部安全制度作業(yè),是導(dǎo)致事故發(fā)生的直接原因。
間接原因:現(xiàn)場(chǎng)管理人員、安全員、廠隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)不重視對(duì)員工安全教育,檢查、監(jiān)督力度不足,是導(dǎo)致事故發(fā)生的間接原因。
七、事故嚴(yán)重程度:一名人員輕傷
八、傷亡人員情況:
九、本次事故經(jīng)濟(jì)損失:3萬(wàn)元(預(yù)估計(jì)經(jīng)濟(jì)損失)
十、事故詳細(xì)經(jīng)過(guò):
20xx年x月x日16:30綜合廠在進(jìn)行大模板修復(fù)作業(yè)時(shí),施工人員王勝利、張國(guó)慶在打模板銷子,由張國(guó)慶手扶沖子,王勝利手持大錘打擊時(shí)失偏,擊到柳國(guó)慶手部,造成柳國(guó)慶左手受傷。
十一、事故責(zé)任分析和對(duì)事故責(zé)任者的處理意見(jiàn):
(一)事故責(zé)任分析
1、施工人員王勝利、張國(guó)慶安全意識(shí)淡薄,思想麻痹大意,違反安全操作規(guī)程及項(xiàng)目部安全管理制度作業(yè),是主要責(zé)任人。
2、綜合廠現(xiàn)場(chǎng)管理人員張雷對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)控不到位,是次要責(zé)任人。
3、項(xiàng)目部安全員劉龍檢查巡視不到位,未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患,不能及時(shí)糾正違章行為,負(fù)有連帶責(zé)任。
4、綜合廠廠長(zhǎng)楊林不重視對(duì)員工的安全教育,監(jiān)督、檢查、落實(shí)不到位,負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
(二)事件處理意見(jiàn):
1、綜合廠施工人員張國(guó)慶、王勝利二位員工違反安全操作規(guī)程作業(yè),各給予200元罰款。
2、綜合廠現(xiàn)場(chǎng)管理人員張雷監(jiān)護(hù)不到位,給予100元罰款。
3、項(xiàng)目部安全員劉龍檢查巡視不到位,給予100元罰款。
4、綜合廠廠長(zhǎng)楊林對(duì)安全管理工作重視不夠,給予150元罰款。
5、對(duì)事故相關(guān)責(zé)任人在20xx年4月21日項(xiàng)目部月安全例會(huì)上進(jìn)行通報(bào)批評(píng)及教育。
十二、糾正和預(yù)防措施:
1、從項(xiàng)目到班組層層落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,切實(shí)加強(qiáng)安全管理工作,配備足夠的現(xiàn)場(chǎng)安全管理人員,確?!耙粛忞p責(zé)”的有效落實(shí)。
2、進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)的制度建設(shè)。制定切實(shí)可行的安全操作規(guī)程,做好安全教育培訓(xùn)、交底工作,并在施工過(guò)程中不折不扣地貫徹落實(shí),杜絕“三違”現(xiàn)象的重復(fù)出現(xiàn)。
3、按照“四不放過(guò)”原則深刻反思,查找事故的根源,防止同類事故重復(fù)發(fā)生。按照“四不放過(guò)”原則查清原因、處理責(zé)任人、落實(shí)整改措施,加強(qiáng)教育讓當(dāng)事人深刻吸取教訓(xùn),通過(guò)學(xué)習(xí)舉一反三,嚴(yán)格落實(shí)安全操作規(guī)程,提升員工安全保護(hù)意識(shí),做好安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查工作。
4、加強(qiáng)員工的培訓(xùn)教育,努力提高員工的安全意識(shí),開(kāi)展安全生產(chǎn)的培訓(xùn)教育工作,使員工樹(shù)立“不傷害自己,不傷害別人,不被別人傷害”的安全意識(shí),糾正只使用不教育培訓(xùn)的做法。
5、通過(guò)此次事故的發(fā)生給全體員工敲了一次警鐘,更加深刻的認(rèn)識(shí)到嚴(yán)格按照操作規(guī)程施工的重要性,在今后工作中加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。
十三、參加事故調(diào)查人員(單位、姓名、職務(wù)):
xx(常務(wù)經(jīng)理)、xx(副經(jīng)理)、xx(安全總監(jiān))、xx(物資部主任)、xx(工程部副主任)、xx(綜合部主任)、xx(綜合廠現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé))、xx(綜合廠廠長(zhǎng))、xx(現(xiàn)場(chǎng)安全員)
十四、報(bào)告附件材料:無(wú)
工傷人員事故報(bào)告篇十七
xx勞動(dòng)和社會(huì)保障局:
我公司于xxxx年x月x日早晨6:00左右發(fā)生一起工傷事故,現(xiàn)將情況報(bào)告如下:
xxxx年x月x日早晨6:00左右,我公司職工xxx在青島市開(kāi)發(fā)區(qū)給客戶安裝機(jī)器時(shí),被掉下的`物件砸傷右腳,隨即被送往青島骨科醫(yī)院治療,14日下午被轉(zhuǎn)至xxx人民醫(yī)院繼續(xù)住院治療。經(jīng)初步診斷,xxx右腳多根趾骨骨折,具體病情詳見(jiàn)住院病歷、診斷證明單等。
在事故發(fā)生后,公司立即組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查。分析原因體現(xiàn)出以下幾個(gè)因素:首先,安全教育不足,加之其本人安全意識(shí)較低,對(duì)生產(chǎn)、生活中的不安全因素在思想上麻痹大意,所以造成了這次事故。
公司管理層在召開(kāi)事故原因調(diào)查分析會(huì)后,又立即組織召開(kāi)了安裝人員及相關(guān)人員的安全會(huì),教育外出安裝人員要提高安全意識(shí),遵守安裝要求,杜絕三違現(xiàn)象,必須認(rèn)真吸取事故教訓(xùn),防止事故再次發(fā)生。通過(guò)此次會(huì)議,進(jìn)一步加強(qiáng)了公司的安全管理工作,提高了員工的安全意識(shí)和素質(zhì)。
xxxx
20xx年x月x日
工傷人員事故報(bào)告篇一
??甲方:
??乙方:
??乙方于 20xx 年 月 日在工作中,由于調(diào)直機(jī)傾倒,砸傷右前臂。乙方受傷后,甲方立即將乙方送至醫(yī)院接受治療,并支付在受傷期間的一切費(fèi)用 元 (大寫(xiě): )。乙方于20xx年 月 日出院,同時(shí)向甲方提出賠償?shù)纳暾?qǐng),為妥善解決乙方受傷事宜,甲乙雙方本著平等自愿,互諒互讓的原則,經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:
??1、協(xié)議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方主張前述期間發(fā)生的任何費(fèi)用。
??2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,甲方向乙方一次性支付傷殘補(bǔ)助金和二次醫(yī)療費(fèi)57000 元(大寫(xiě):伍萬(wàn)柒仟元整),以終結(jié)雙方有關(guān)受傷事故賠償問(wèn)題的一切權(quán)利義務(wù)關(guān)系,并且放棄追究另一方的法律責(zé)任。自簽訂本協(xié)議之日起,乙方不得就上述賠償問(wèn)題另行主張任何權(quán)利,甲方也不再承擔(dān)任何義務(wù)。
??3、甲乙雙方簽署本協(xié)議后,乙方今后身體出現(xiàn)任何問(wèn)題均與甲方無(wú)關(guān)。
??4、甲方應(yīng)在簽訂本協(xié)議后一次性向乙方支付上述賠償費(fèi),乙方自收到甲方賠償費(fèi)之日起應(yīng)自覺(jué)遵守本協(xié)議的內(nèi)容。
??5、本協(xié)議為雙方平等、自愿協(xié)商的結(jié)果,是雙方真實(shí)意思的表示,并且公平、合理。
??6、本協(xié)議內(nèi)容甲乙雙方已經(jīng)全文閱讀并理解無(wú)誤,甲乙雙方明白違反本協(xié)議所涉及的后果,甲乙雙方對(duì)此協(xié)議處理結(jié)果完全滿意。
??7、本協(xié)議一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份,協(xié)議自甲乙雙方簽字后即發(fā)生法律效力。
??甲方: 乙方:
??年 月 日 年 月 日
??見(jiàn)證人:
工傷人員事故報(bào)告篇二
2016年7月27日凌晨,鍛造五線操作工侯金明在操作擴(kuò)孔機(jī)工作中,由于上工序毛坯從流料槽中意外蹦出,落入侯金明右腳勞保鞋中造成右腳腳部燒傷。
2、原因分析:
設(shè)備存在安全隱患,沒(méi)有被及時(shí)處理,流料槽擋鐵過(guò)低,上工序毛坯意外從流料槽中蹦出;同時(shí)事故人員勞保鞋無(wú)鞋帶處于敞開(kāi)狀態(tài),不正確穿戴勞保用品,造成熱毛坯掉入鞋內(nèi),造成腳部灼傷。
3、事故責(zé)任及處理
廠長(zhǎng)助理韓小五、線長(zhǎng)翟戰(zhàn)芳負(fù)這次事故現(xiàn)場(chǎng)管理責(zé)任,按《鍛造廠安全文明生產(chǎn)考核辦法》扣罰韓小五、翟占芳績(jī)效工資200元。
傷者侯金明安全意識(shí)差,導(dǎo)致自己受傷按照相關(guān)規(guī)定罰款300元。
取消上述3人本年度評(píng)優(yōu)資格。
4、事故防范措施
檢查各生產(chǎn)線流料槽擋鐵高度,不合格進(jìn)行更換。
加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)工作,提高員工自我保護(hù)的安全意識(shí)。正確穿戴好勞保用品,每天各線線長(zhǎng)班前會(huì)對(duì)員工勞保穿戴進(jìn)行檢查。
工傷人員事故報(bào)告篇三
3、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)的過(guò)程進(jìn)行檢查,排除各種安全隱患,負(fù)責(zé)填寫(xiě)現(xiàn)場(chǎng)安全日志;
4、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)安全保衛(wèi)、成品保護(hù)工作;
5、督促各勞務(wù)單位及各級(jí)管理人員簽訂施工人員安全協(xié)議書(shū)、安全合同書(shū)、;
7、執(zhí)行安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案有關(guān)規(guī)定,并參與應(yīng)急救援演練工作;
8、配合工傷事故及突發(fā)事件調(diào)查與處理,編制工傷事故的統(tǒng)計(jì)與報(bào)表;
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
工傷人員事故報(bào)告篇四
茲有___________因________需要,聘用__________的退休人員_____________同志,現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本合同,以共同遵守執(zhí)行。
一、受聘后的福利待遇:
1.在聘用期間,受聘人的退休費(fèi)(原工資的_____%,金額__________元)由_________發(fā)給。
2.聘用期間,受聘人退休“補(bǔ)差”工資(原工資的_____%,金額_____________元)由聘用單位發(fā)給,并視其工作成績(jī)適當(dāng)發(fā)給獎(jiǎng)金。
3.受聘在多勞多得企業(yè)工作的退休人員,不享受“補(bǔ)差”工資和獎(jiǎng)金。按_________執(zhí)行,其費(fèi)用由聘有單位支付。
4.聘用時(shí)間,受聘人應(yīng)享受的勞保福利待遇由聘用單位負(fù)責(zé)解決,如因工傷殘、因工死亡,其_____待遇全部由聘用單位負(fù)擔(dān)。
二、在合同期間,受聘人應(yīng)服從聘用單位的領(lǐng)導(dǎo),遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)。
三、本合同有效期自________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止,期滿作廢。如需繼續(xù)聘用,須提前協(xié)商,重新簽訂合同。
四、本合同一式四份,各執(zhí)一份。經(jīng)_________勞動(dòng)服務(wù)公司鑒證后生效。
聘用單位:(簽章)____________________
受聘人:(簽章)______________________
____________年___________月_________日
受聘人原工作單位:(簽章)____________
____________年___________月_________日
聘用單位主管部門(mén)意見(jiàn):________________
____________年___________月_________日
審批單位意見(jiàn):________________________
____________年___________月_________日
書(shū)到用時(shí)方恨少,事非經(jīng)過(guò)不知難。上面就是給大家整理的6篇工傷人員事故報(bào)告范文怎么寫(xiě)工傷事故報(bào)告如何寫(xiě),希望可以加深您對(duì)于寫(xiě)作工傷事故報(bào)告怎么寫(xiě)的相關(guān)認(rèn)知。
工傷人員事故報(bào)告篇五
工程部
2012年4月20日
彩鍍車間
機(jī)械傷害
左大腿
有安全教育,設(shè)備安全操作經(jīng)驗(yàn)。
2012年4月20日下午3點(diǎn)20分左右,鍍膜操作員梅長(zhǎng)蘇和藺晨,兩人合力推拉彩鍍機(jī)轉(zhuǎn)架車,進(jìn)行換轉(zhuǎn)架作業(yè),在中途拐彎處,轉(zhuǎn)架滑出轉(zhuǎn)架車軌道,二人馬上合力頂住轉(zhuǎn)架,但沒(méi)來(lái)得及,轉(zhuǎn)架向前傾倒,在前面的梅長(zhǎng)蘇躲閃不及,被轉(zhuǎn)架打到左大腿。事故發(fā)生后部門(mén)立即把傷者送至公明醫(yī)院治療。
經(jīng)過(guò)急診醫(yī)生x光拍片分析,為大腿軟組織挫傷,開(kāi)了些消炎消腫藥。但次日,梅長(zhǎng)蘇自己發(fā)覺(jué)膝關(guān)節(jié)不能活動(dòng)且疼痛,再就醫(yī)轉(zhuǎn)入骨科,并做ct分析,為膝關(guān)節(jié)輕挫傷,用石膏包扎,現(xiàn)病情好轉(zhuǎn)。需休養(yǎng)1周。
1、從事故現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn),限位片掉落,是此事故發(fā)生的主要原因之一。
2、 在推轉(zhuǎn)架前沒(méi)確認(rèn)限位片是否放到位,推拉時(shí)沒(méi)注意轉(zhuǎn)架,
推拉速度過(guò)快是此事故的原因之一。
3、從事故發(fā)生經(jīng)過(guò)來(lái)看,鍍膜操作員對(duì)安全防護(hù)意識(shí)不夠,管
理人員對(duì)安全操作宣導(dǎo)不夠是此事故發(fā)生的原因之一。
事故發(fā)生后公司組織全體員工進(jìn)行安全培訓(xùn),當(dāng)事人做檢討,吸取此次教訓(xùn),避免類似事故的發(fā)生。
1、鍍膜操作員沒(méi)有做好作業(yè)安全措施,對(duì)此事故負(fù)直接責(zé)任。
2、鍍膜操作員操作時(shí)安全意識(shí)淡薄,疏忽大意對(duì)此事故負(fù)主要直接責(zé)任。
3、設(shè)備安全人員對(duì)安全操作宣導(dǎo)監(jiān)督不到位,負(fù)監(jiān)督不力責(zé)任。
4、彩鍍車間負(fù)責(zé)人對(duì)此事故負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
十二、事故處理意見(jiàn)
公司負(fù)責(zé)傷者全部醫(yī)療費(fèi)用,部分可用工傷保險(xiǎn)填補(bǔ)。 傷者因傷缺勤,工資按相關(guān)條例發(fā)100%基本工資。
工程部
20xx—4—23
工傷人員事故報(bào)告篇六
三、當(dāng)事人在發(fā)生工傷后一個(gè)月內(nèi),向人力資源部提交如下相關(guān)材料:
1、當(dāng)事人身份證復(fù)印件;
2、醫(yī)院病歷復(fù)印件;
3、夜班排班表(僅上夜班人員提交);
四、人力資源部將相關(guān)材料提交工傷認(rèn)定部門(mén),等待社保局工傷科審核;
五、工傷認(rèn)定部門(mén)通知人力資源部審核結(jié)果,人力資源部通知當(dāng)事人提交報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用所需如下材料:
1、工傷醫(yī)療費(fèi)用清單;
2、藥費(fèi)原始憑證、病歷;
3、住院、治療費(fèi)用(總費(fèi)用清單);
4、出院小結(jié);
5、內(nèi)置鋼板、鋼釘需醫(yī)院提供的內(nèi)置材料條形碼(僅有此項(xiàng)治療的當(dāng)事人提交);
六、人力資源部將材料提交工傷部門(mén)進(jìn)行費(fèi)用報(bào)銷審核,等待審核結(jié)果;
七、查詢費(fèi)用報(bào)銷審核結(jié)果,將報(bào)銷費(fèi)用通過(guò)財(cái)務(wù)部轉(zhuǎn)入當(dāng)事人銀行賬戶。
附:職工工傷勞動(dòng)能力鑒定申報(bào)材料
1、《職工工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件;
2、職工首次受傷病例、出院記錄或小結(jié)、檢查報(bào)告單等材料的復(fù)印件(驗(yàn)原件);
3、用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件(人力資源部準(zhǔn)備);
4、已參加工傷保險(xiǎn)職工提供相關(guān)參保證明(人力資源部到社保局工傷科開(kāi)具);
5、職工身份證復(fù)印件(驗(yàn)原件);
6、職工一寸彩色登記照兩張;
8、勞動(dòng)能力鑒定表兩份,蓋公章(人力資源部到社保局領(lǐng)取后填寫(xiě))。
工傷人員事故報(bào)告篇七
金工車間
20xx年2月 17日 14:00到14:15
一般安全事故
沖床操作工泮雪琴在進(jìn)行機(jī)殼鋼板下料作業(yè)時(shí),由于忽視安全操作規(guī)程,嫌安全夾使用影響送料速度,私自不用安全夾,在左手取料未及時(shí)收回的瞬間被沖壓,后送醫(yī)院拍片檢查,醫(yī)生診斷,造成左手食指軟組織缺損的傷害。
這是一起由于違反安全操作規(guī)程而引起的事故,本次工傷事故是人的不安全因素所致。
1) 員工操作時(shí)注意力不集中,思想麻痹;
2)安全意識(shí)不強(qiáng),不使用安全輔助工具操作沖壓設(shè)備;
3)未對(duì)泮某的行為進(jìn)行制止,監(jiān)護(hù)不到位;
4)該車間對(duì)安全工作監(jiān)管不嚴(yán)、對(duì)職工安全教育不夠。
安全工作管理,提出整改措施:
1)加強(qiáng)工人的安全教育;
2)整改各車間各項(xiàng)安全防護(hù)設(shè)施 ;
3)加強(qiáng)車間安全防護(hù)巡查工作。杜絕各種安全隱患。
1)對(duì)車間副主任王杰,罰款50元;
2)對(duì)違反操作規(guī)程員工泮雪琴,罰款20元。
事故責(zé)任人:
負(fù)責(zé)人簽名:
制表人簽名:
制表日期
工傷人員事故報(bào)告篇八
xxx勞動(dòng)和社會(huì)保障局:
我公司于x年x月x日早晨6:00左右發(fā)生一起工傷事故,現(xiàn)將情況報(bào)告如下:
一、職工信息
二、受傷過(guò)程
x年x月x日早晨6:00左右,我公司職工xxx在青島市開(kāi)發(fā)區(qū)給客戶安裝機(jī)器時(shí),被掉下的物件砸傷右腳,隨即被送往青島骨科醫(yī)院治療,14日下午被轉(zhuǎn)至xxx人民醫(yī)院繼續(xù)住院治療。經(jīng)初步診斷,xxx右腳多根趾骨骨折,具體病情詳見(jiàn)住院病歷、診斷證明單等。
三、原因分析
在事故發(fā)生后,公司立即組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查。分析原因體現(xiàn)出以下幾個(gè)因素:首先,安全教育不足,加之其本人安全意識(shí)較低,對(duì)生產(chǎn)、生活中的不安全因素在思想上麻痹大意,所以造成了這次事故。
四、糾正預(yù)防
公司管理層在召開(kāi)事故原因調(diào)查分析會(huì)后,又立即組織召開(kāi)了安裝人員及相關(guān)人員的安全會(huì),教育外出安裝人員要提高安全意識(shí),遵守安裝要求,杜絕三違現(xiàn)象,必須認(rèn)真吸取事故教訓(xùn),防止事故再次發(fā)生。通過(guò)此次會(huì)議,進(jìn)一步加強(qiáng)了公司的'安全管理工作,提高了員工的安全意識(shí)和素質(zhì)。
xxx
20xx年x月x日
工傷人員事故報(bào)告篇九
本次統(tǒng)計(jì)樣本包含了本年度已結(jié)案的24起工傷事故,約占本年度工傷事故總量的60%;其中男性當(dāng)事人22起(占現(xiàn)有男員工的9、1%),女性當(dāng)事人2起(占現(xiàn)有在職女員工的2、3%);所選的24起工傷事故按部門(mén)分類。
由以上分析可得出以下結(jié)論:
1、沖壓、焊接兩個(gè)班組是工傷事故發(fā)生頻率最高的兩個(gè)班組,焊接工、沖壓工是最容易發(fā)生工傷事故的兩個(gè)崗位。
2、雖然夜班和加班在整個(gè)企業(yè)工作安排中占的比重相對(duì)很低,但此期間工傷事故發(fā)生的概率卻遠(yuǎn)高于正常上班時(shí)間;在上下班前后30分鐘內(nèi)工傷事故的發(fā)生概率也較高。
3、從工傷事故發(fā)生的原因來(lái)看,主要是由于員工在工作期間自我保護(hù)意識(shí)薄弱、安全意識(shí)不夠或工作過(guò)程中注意力不集中等引起的。
4、從我公司受害人員身體被害部位來(lái)看相對(duì)較為集中,最容易發(fā)生工傷事故的部位為眼部、手部和腳部;并且各部門(mén)發(fā)生工傷后的受害部位也不同;焊接班和噴涂班員工眼睛受傷幾率最大,手腕、腰部、臉部的概率最?。粵_壓班手和腳受傷的概率最大,其他身體部位受傷的概率很??;下料班和裝配、倉(cāng)庫(kù)等部門(mén)員工腳和腰部受傷概率最大,其次為手和臉等;沖壓班工傷事故造成的影響最為嚴(yán)重。
針對(duì)以上分析,特對(duì)我公司勞動(dòng)安全與保護(hù)工作提出以下意見(jiàn):
1、堅(jiān)決、認(rèn)真執(zhí)行公司安全生產(chǎn)相關(guān)管理制度,定期對(duì)員工開(kāi)展安全培訓(xùn),使基層管理人員和員工提高安全意識(shí)。
2、分班組和工種對(duì)本部門(mén)經(jīng)常遇到的或發(fā)生概率最大的工傷事故類型、事件進(jìn)行分析,并提出相應(yīng)改進(jìn)措施,提交生產(chǎn)部和行政部批準(zhǔn)、備案;進(jìn)行定期檢查,對(duì)發(fā)現(xiàn)違反操作規(guī)程和工藝紀(jì)律的現(xiàn)象,給予及時(shí)糾正,并追求直接主管連帶責(zé)任。
3、改進(jìn)工傷事故預(yù)防、處理、歸檔及統(tǒng)計(jì)分析工作流程:為了改進(jìn)企業(yè)管理,減少工傷事故,降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),需要總經(jīng)辦、生產(chǎn)部、行政部、保衛(wèi)室、前臺(tái)等部門(mén)相關(guān)人員相互配合,建立一個(gè)反應(yīng)敏捷、便于統(tǒng)計(jì)分析的工傷事故處理流程,并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn),明確各自的職責(zé)。建議對(duì)現(xiàn)有企業(yè)安全管理制度進(jìn)行修訂。修訂思路宜突出員工培訓(xùn)及工傷事故發(fā)生后處理流程的標(biāo)準(zhǔn)化,建議由行政部統(tǒng)一提供工傷事故簡(jiǎn)易報(bào)告格式,以便于工傷事故的`統(tǒng)計(jì)分析和檔案管理工作。
報(bào)告人:xxx
報(bào)告完成日期:xxxx年xx月xx日
工傷人員事故報(bào)告篇十
自接到分公司“1—9月份在外公司安全工傷事故匯總”以來(lái),我礦區(qū)認(rèn)真調(diào)研事故、分析事故。對(duì)于各種案例的起因、經(jīng)過(guò)、結(jié)果分類結(jié)合礦區(qū)實(shí)際有針對(duì)性的對(duì)員工進(jìn)行組織學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)分車間學(xué)、班組學(xué)、員工互相學(xué)、集體討論等。礦區(qū)制定一套針對(duì)所有員工學(xué)習(xí)工作跟蹤計(jì)劃,并按照企業(yè)文化有指導(dǎo)、有布置、有跟蹤、有結(jié)果評(píng)價(jià)的思路逐步開(kāi)展安全學(xué)習(xí)工作,具體如下:
一、破折根系事故背后的土壤:
通過(guò)調(diào)研、分析事故案例,根系各類事故的土壤分以下幾點(diǎn):
(1)、安全意識(shí)淡薄:
員工對(duì)于沒(méi)有發(fā)生在自己身上的事總存在僥幸心理,所謂“不割自己的肉,不知痛”。增強(qiáng)員工安全意識(shí)是預(yù)防人為事故的核心工作,打好預(yù)防針,是拒絕血淋淋的事故再次發(fā)生的重要手段。
(2)、違章作業(yè)操作:
每個(gè)人都有自己的做事風(fēng)格,風(fēng)格不盡相同。但是,企業(yè)按安全操作只
有一條流程、一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)、一個(gè)安全理念。有些員工的做事風(fēng)格卻與安全理念背道而馳,久而久之,形成牢固的習(xí)慣性違章。無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)怎么批評(píng)教育,他就是不能接受,甚至個(gè)別員工存在僥幸心理。于是,在特定的環(huán)境與時(shí)間內(nèi)搓成事故的發(fā)生,釀成嚴(yán)重的后果。
(3)、管理嚴(yán)重落后:
一個(gè)巴掌是拍不響的,作為事故發(fā)生點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo),特別是頂頭管理人員在
管理上是有問(wèn)題的',至少此崗位在管理模式上嚴(yán)重落后。在管理中我們?nèi)绾巫龅絻?yōu)化資源、強(qiáng)化責(zé)任、變化途徑是提高安全管理水平和落實(shí)生產(chǎn)管理的重要工作。
二、做好員工學(xué)習(xí)、討論、總結(jié)工作:
(1)、組織學(xué)習(xí):
對(duì)于事故案例在學(xué)習(xí)會(huì)上逐一講過(guò)程;對(duì)于參加員工在學(xué)習(xí)會(huì)上逐一談
感受。
(2)、集體討論:
對(duì)于事故案例分類進(jìn)行總結(jié)、討論;對(duì)于不同崗位員工有針對(duì)性的進(jìn)行討論。
(3)、總結(jié)反思:
對(duì)于礦區(qū)整體學(xué)習(xí)情況車間分片區(qū)進(jìn)行跟蹤;對(duì)于員工學(xué)習(xí)情況與心得寫(xiě)反思。
三、礦區(qū)存在問(wèn)題:
通過(guò)近期組織學(xué)習(xí)和討論目前礦區(qū)存在問(wèn)題分以下幾點(diǎn):
(1)、個(gè)別員工安全意識(shí)淡?。?BR> (2)、仍有習(xí)慣性違章操作:
(3)、個(gè)別班組管理嚴(yán)重落后:
四、今后做好安全工作的具體措施:
(1)、努力提高員工安全意識(shí):
增強(qiáng)員工安全意識(shí),做好思想工作,打好預(yù)防針,拒絕血淋淋的事故再
次發(fā)生。
(2)、杜絕習(xí)慣性違章操作:
規(guī)范員工安全操作流程與標(biāo)準(zhǔn),樹(shù)立員工安全理念意識(shí);杜絕習(xí)慣性違章。做到批評(píng)教育與考核相結(jié)合。
(3)、跟蹤班組管理:
做好班組安全管理人員優(yōu)化組合工作;明確崗位安全管理責(zé)任;依據(jù)生產(chǎn)情況變化,合理調(diào)整安全操作途徑,充分做到操作途徑與生產(chǎn)情況變化相吻合。
確實(shí)做到優(yōu)化資源、強(qiáng)化責(zé)任、變化途徑,提高安全管理水平和落實(shí)生
產(chǎn)管理的重要工作。
今后礦區(qū)會(huì)認(rèn)真履行管理人的職責(zé),帶領(lǐng)全體員工深刻學(xué)習(xí)和研究企業(yè)文化理念和思路,把安全作工作的重點(diǎn)。對(duì)于礦區(qū)安全工作特別是還存在安全意識(shí)不足的員工,礦區(qū)積極做好、做全他們的思想工作。使礦區(qū)安全管理水平和安全意識(shí)充分提高。
匯總單位:紅星鹽礦
工傷人員事故報(bào)告篇十一
茲有縣中學(xué)職工,女,漢族,年月日生,身份證號(hào)碼:53****227,年7月參加工作,中學(xué)一級(jí)教師,職務(wù)為副校長(zhǎng),分管教學(xué),語(yǔ)文骨干教師,任初三年級(jí)143班、147班語(yǔ)文課,每周每班5節(jié)課。因xxxx年2月26日星期二早上6:30,副校長(zhǎng)照常到教學(xué)區(qū)視察學(xué)生,招呼學(xué)生食用營(yíng)養(yǎng)餐,坐班上課,開(kāi)展一天的緊張工作。上午第一節(jié)課在辦公室坐班備課,第二節(jié)上147班語(yǔ)文課,第三、四節(jié)繼續(xù)到坐班;下午第一節(jié)上143班語(yǔ)文課,第二、三節(jié)坐班檢查指導(dǎo)教師備課;晚上自習(xí)課到143班輔導(dǎo)學(xué)生,20:50結(jié)束輔導(dǎo)后,劉副校長(zhǎng)急匆匆的從三樓準(zhǔn)備趕回宿舍照顧讀小學(xué)的女兒吃晚點(diǎn)睡覺(jué)。
可能是因?yàn)閯诶哿艘惶鞂?dǎo)致身體不支,當(dāng)下到最后四級(jí)樓梯時(shí)不小心絆倒,后背著地,倒地后無(wú)法動(dòng)彈,被后面下來(lái)的老師看到后,立即報(bào)告校長(zhǎng),聯(lián)系家屬,當(dāng)晚送往縣人民醫(yī)院,醫(yī)院確診為第11胸椎骨折。經(jīng)中學(xué)校委會(huì)3月18會(huì)議討論研究,認(rèn)為副校長(zhǎng)是在學(xué)校正常工作日的正常工作中因公負(fù)傷,屬于工傷事故,懇請(qǐng)相關(guān)部門(mén)給予認(rèn)定為工傷為盼。
xx
xx年x月x日
工傷人員事故報(bào)告篇十二
依照我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,發(fā)生工傷事故應(yīng)當(dāng)由用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任,這是工傷事故責(zé)任的基本處理方式。但由于工傷事故發(fā)生在一個(gè)多種社會(huì)關(guān)系交錯(cuò)的領(lǐng)域,工傷事故本身可能存在民事侵權(quán)責(zé)任與工傷保險(xiǎn)責(zé)任的競(jìng)合,如何處理二者之間的關(guān)系,在《工傷保險(xiǎn)條例》中并無(wú)明確規(guī)定,學(xué)術(shù)界和司法實(shí)務(wù)部門(mén)的認(rèn)識(shí)和做法也多有分歧。筆者認(rèn)為,界定工傷事故賠償責(zé)任的法律性質(zhì)是解決上述問(wèn)題的基本前提,為此筆者不揣淺陋試對(duì)其進(jìn)行分析,以就教于同行。
一、我國(guó)對(duì)工傷事故賠償責(zé)任法律性質(zhì)的態(tài)度
(一)我國(guó)立法對(duì)工傷事故賠償責(zé)任法律性質(zhì)的認(rèn)定
我國(guó)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任的制度規(guī)定,經(jīng)歷了從民事賠償與工傷保險(xiǎn)賠償不重復(fù)到并行的變化,與此相應(yīng)對(duì)工傷事故賠償責(zé)任性質(zhì)的認(rèn)識(shí),也經(jīng)過(guò)了從單純保險(xiǎn)責(zé)任到認(rèn)可社會(huì)保障與侵權(quán)責(zé)任雙重性質(zhì)的過(guò)程。雖然在早期的立法中對(duì)工傷事故賠償責(zé)任的屬性,并無(wú)法律上的明確規(guī)定,但從《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定中可以推導(dǎo)出處理工傷賠償關(guān)系兼有民事賠償關(guān)系的原則―不同責(zé)任的不重復(fù)負(fù)擔(dān)即互相抵免原則;對(duì)并行立法思想的體現(xiàn),最早見(jiàn)于20xx年我國(guó)頒布實(shí)施的《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第52條的規(guī)定:職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外,依照有關(guān)民事法律,尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的,有權(quán)向用人單位提出賠償要求。同年頒布的《安全生產(chǎn)法》第48條也規(guī)定:因生產(chǎn)安全受到損失的從業(yè)人員,除依法享有工傷保險(xiǎn)外,依照民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的,有權(quán)向本單位提出賠償要求。但令人遺憾的是,在其后出臺(tái)的20xx年1月1日起施行的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)此卻未作相應(yīng)明確具體的規(guī)定。
20xx年5月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第12條規(guī)定,延續(xù)了安全生產(chǎn)法的立法思路,明確規(guī)定因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害的,勞動(dòng)者可請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的討論和實(shí)踐摸索,最高人民法院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(續(xù)一)》(征求意見(jiàn)稿)中,對(duì)工傷事故賠償請(qǐng)求權(quán)作出以下規(guī)定:勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中因用人單位以外的第三人的侵權(quán)行為受到傷害,在第三人承擔(dān)賠償責(zé)任后,又請(qǐng)求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇的,人民法院應(yīng)予支持;勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中因生產(chǎn)安全事故受到傷害,或者被診斷患有職業(yè)病,已經(jīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇后,又請(qǐng)求用人單位承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任的,人民法院應(yīng)予支持。雖然該征求意見(jiàn)稿并不具有法律效力,但從中我們也能夠發(fā)現(xiàn)最高人民法院在處理工傷事故責(zé)任問(wèn)題上的傾向性,以及為解決這一立法遺留問(wèn)題所作的努力。至此,我們有理由相信我國(guó)將采取雙重賠償責(zé)任兼得的方式處理工傷事故。
(二)對(duì)工傷賠償責(zé)任性質(zhì)認(rèn)識(shí)上的理論分歧
對(duì)工傷賠償責(zé)任性質(zhì)的認(rèn)識(shí),集中表現(xiàn)在如何處理工傷保險(xiǎn)賠償與民事侵權(quán)賠償之間的關(guān)系問(wèn)題上。鑒于我國(guó)工傷保險(xiǎn)立法的現(xiàn)狀,學(xué)者們對(duì)工傷保險(xiǎn)賠償與侵權(quán)賠償關(guān)系認(rèn)識(shí)上的分歧,主要集中于企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保險(xiǎn)賠償之外的侵權(quán)責(zé)任,承擔(dān)的標(biāo)準(zhǔn)是什么。而對(duì)于因第三人過(guò)錯(cuò)造成工事故的,應(yīng)允許勞動(dòng)者分別獲得工傷保險(xiǎn)賠償和侵權(quán)損害賠償?shù)臋?quán)利的看法是一致的,但對(duì)于兩種賠償之間是否需要采用共同項(xiàng)目抵扣的辦法進(jìn)行協(xié)調(diào),即是否允許勞動(dòng)者雙重受益仍有分歧。對(duì)于工傷賠償與民事賠償?shù)捻樞蛞约笆欠裨试S社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代位工傷職工求償?shù)葐?wèn)題也存在不同的觀點(diǎn)。筆者贊同工傷事故具有社會(huì)保障和侵權(quán)賠償責(zé)任雙重屬性的看法。
二、工傷事故賠償責(zé)任雙重性質(zhì)的理論分析
(一)工傷事故賠償責(zé)任首先屬于由社會(huì)分擔(dān)的保障責(zé)任
界定工傷事故賠償責(zé)任性質(zhì)的目的,并不僅僅是為了對(duì)工傷事故這一現(xiàn)象給出處理方案,更為重要的是要考察哪一種處理方案更具有正當(dāng)性。從工傷事故賠償制度的發(fā)展過(guò)程可以看出,為勞動(dòng)者提供最大限度的平等保護(hù)的追求,一直是該制度發(fā)展的主要推動(dòng)力。實(shí)行工傷保險(xiǎn),正是由雇主承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系中法定的安全注意義務(wù)要求的必然結(jié)果?,F(xiàn)代社會(huì)的工傷保險(xiǎn)賠償制度是對(duì)雇主過(guò)失責(zé)任的補(bǔ)充和完善。從這個(gè)意義上說(shuō),作為社會(huì)發(fā)展選擇的結(jié)果,對(duì)工傷事故責(zé)任的處理首先應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)其社會(huì)保障屬性,讓工傷職工能夠“傷有所養(yǎng)、死有所賠、遺有所慰”,使工傷職工及其親屬及時(shí)得到妥善的救治和普遍救濟(jì)。工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)的法定化以及由保險(xiǎn)基金支付保險(xiǎn)賠償金的做法,使得賠償結(jié)果與具體用人單位的償付能力之間不再有關(guān)聯(lián),從而能夠?yàn)樗惺芎趧?dòng)者提供平等的工傷待遇。同時(shí),由社會(huì)分擔(dān)了原本應(yīng)由用人單位承擔(dān)的防范和化解意外風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任,有助于推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,保證基本的社會(huì)公正。而工傷表現(xiàn)賠償作為一種社會(huì)保障,具有一種較為直接的效應(yīng),它可以快速地使受害人渡過(guò)難關(guān)。舍棄工傷保險(xiǎn)賠償不用,反而首先追究可能存在的民事責(zé)任,則是一種制度浪費(fèi),更是一種低效率的救濟(jì)選擇。
然而,首先由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)對(duì)工傷事故的賠償責(zé)任,在于強(qiáng)調(diào)在對(duì)工傷事故賠償糾紛的處理過(guò)程中,受害勞動(dòng)者不享有對(duì)賠償責(zé)任順序上的選擇權(quán)。這一點(diǎn)是由工傷保險(xiǎn)的強(qiáng)制屬性所決定的。工傷保險(xiǎn)賠償權(quán)是勞動(dòng)者享有的法定的具有類似“公法”性質(zhì)的權(quán)利,不存在可處分性,不能以協(xié)商等方式放棄或讓與。
強(qiáng)調(diào)責(zé)任分擔(dān)的順序,意味著不排斥其他賠償責(zé)任的存在。工傷保險(xiǎn)制度的本質(zhì)不僅為損失填補(bǔ),更具有生存權(quán)的保障理念。其中保障功能是第一位的,而補(bǔ)償功能是次要的,其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的整齊劃一決定了它并不能等同于賠償??梢哉f(shuō),保險(xiǎn)“賠償”掩蓋了受害勞動(dòng)者所受損害的個(gè)體差異,在保障標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較低的情況下,其救濟(jì)能力的不足則更加突出。禁止可能存在的其他賠償責(zé)任的介入,不利于對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù),與我國(guó)勞動(dòng)法的立法宗旨也是相悖的。
(二)工傷事故產(chǎn)生原因的多樣性,決定了侵權(quán)賠償責(zé)任存在的可能
“工傷”是勞動(dòng)者“在工作時(shí)間、因工作受到的意外傷害”。所謂“意外”,是指發(fā)生工傷事故的勞動(dòng)者本身對(duì)工傷結(jié)果的出現(xiàn)沒(méi)有主觀故意,但不排除其他人對(duì)工傷損害后果存在過(guò)錯(cuò)。當(dāng)然對(duì)于不可抗力或勞動(dòng)者單方過(guò)錯(cuò)(過(guò)失)造成的工傷事故,其賠償責(zé)任由工傷保險(xiǎn)獨(dú)自承擔(dān),這是工傷保險(xiǎn)分散工業(yè)災(zāi)害風(fēng)險(xiǎn)的體現(xiàn)。除此之外,因用人單位過(guò)錯(cuò)或用人單位以外第三人的過(guò)錯(cuò)造成工傷事故的,都可能發(fā)生侵權(quán)責(zé)任的負(fù)擔(dān)問(wèn)題。如用人單位沒(méi)有盡到安全注意義務(wù),表現(xiàn)為安全設(shè)備設(shè)施不健全、安全生產(chǎn)責(zé)任不落實(shí)等;或者是用人單位和勞動(dòng)者雙方都存在過(guò)錯(cuò),如用人單位指揮勞動(dòng)者冒險(xiǎn)違章作業(yè),勞動(dòng)者為追求經(jīng)濟(jì)效益,而勞動(dòng)者為更多賺錢加班加點(diǎn)、疲勞作業(yè);以及由第三人的過(guò)錯(cuò)造成工作期間的'勞動(dòng)者的人身傷害,如上班途中遭遇交通事故等。
工傷人員事故報(bào)告篇十三
(一)醫(yī)療費(fèi)第29條第3款
1、標(biāo)準(zhǔn):從工傷保險(xiǎn)基金支付
(二)伙食補(bǔ)助費(fèi)第4款
1、標(biāo)準(zhǔn):本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。
2、要求:住院期間。
(三)食宿交通費(fèi)第4款
1、標(biāo)準(zhǔn):本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷
2、要求:(1)工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的;(2)經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意。
(四)康復(fù)治療費(fèi)第6款
1、標(biāo)準(zhǔn):從工傷保險(xiǎn)基金支付。
(五)輔助器具費(fèi)第30條
1、標(biāo)準(zhǔn):按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付
(六)停工留薪第31條
1、標(biāo)準(zhǔn):原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
2、要求:(1)停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。(2)工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
(七)生活護(hù)理費(fèi)第31條
1、標(biāo)準(zhǔn):完全不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%
大部分不能自理統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%
部分不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%
(八)工傷復(fù)發(fā)的費(fèi)用第36條
1、標(biāo)準(zhǔn):享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規(guī)定的工傷待遇。
2、要求:工傷職工工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)需要治療的
二、傷殘保險(xiǎn)待遇
(一)傷殘補(bǔ)助金
(二)傷殘津貼
1、標(biāo)準(zhǔn):一級(jí)本人工資的90%;二級(jí)本人工資的85%;三級(jí)本人工資的80%;四級(jí)本人工資的75%。
(三)傷殘補(bǔ)助金
1、標(biāo)準(zhǔn):五級(jí)16個(gè)月的本人工資;六級(jí)14個(gè)月的本人工資。
2、要求:從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)一次性支付。
(四)傷殘津貼
1、標(biāo)準(zhǔn):五級(jí)本人工資的70%;六級(jí)本人工資的60%。
(五)工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
1、標(biāo)準(zhǔn):五級(jí)、六級(jí)具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定
(六)傷殘補(bǔ)助金
1、標(biāo)準(zhǔn):七級(jí)12個(gè)月的本人工資;八級(jí)10個(gè)月的本人工資;九級(jí)8個(gè)月的本人工資;十級(jí)6個(gè)月的本人工資。
2、要求:從工傷保險(xiǎn)基金中按傷殘等級(jí)一次性支付
(七)醫(yī)療補(bǔ)助金及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
1、標(biāo)準(zhǔn):七級(jí)、八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定
2、要求:勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
(八)傷殘津貼第43條
按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇職工再次發(fā)生工傷,根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的
三、工亡保險(xiǎn)待遇第37條
(一)喪葬補(bǔ)助金
標(biāo)準(zhǔn):6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金
1、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。
2、配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。
3、核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。
4、供養(yǎng)親屬范圍:
(1)職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。(2)子女,包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;(3)父母,包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母;(4)兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。
5、申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金條件
依靠因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源,并有下列情形之一:(一)完全喪失勞動(dòng)能力的;(二)工亡職工配偶男年滿6o周歲、女年滿55周歲的;(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;(四)工亡職工子女未滿18周歲的;(五)工亡職工父母均已死亡,其祖父、外祖父年滿60周歲,祖母、外祖母年滿55周歲的;(六)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力,其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力,其兄弟姐妹未滿18周歲的。
工傷人員事故報(bào)告篇十四
xxx勞動(dòng)和社會(huì)保障局:
我公司于x年x月x日早晨6:00左右發(fā)生一起工傷事故,現(xiàn)將情況報(bào)告如下:
一、職工信息
二、受傷過(guò)程
x年x月x日早晨6:00左右,我公司職工xxx在青島市開(kāi)發(fā)區(qū)給客戶安裝機(jī)器時(shí),被掉下的物件砸傷右腳,隨即被送往青島骨科醫(yī)院治療,14日下午被轉(zhuǎn)至xxx人民醫(yī)院繼續(xù)住院治療。經(jīng)初步診斷,xxx右腳多根趾骨骨折,具體病情詳見(jiàn)住院病歷、診斷證明單等。
三、原因分析
在事故發(fā)生后,公司立即組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查。分析原因體現(xiàn)出以下幾個(gè)因素:首先,安全教育不足,加之其本人安全意識(shí)較低,對(duì)生產(chǎn)、生活中的不安全因素在思想上麻痹大意,所以造成了這次事故。
四、糾正預(yù)防
公司管理層在召開(kāi)事故原因調(diào)查分析會(huì)后,又立即組織召開(kāi)了安裝人員及相關(guān)人員的安全會(huì),教育外出安裝人員要提高安全意識(shí),遵守安裝要求,杜絕三違現(xiàn)象,必須認(rèn)真吸取事故教訓(xùn),防止事故再次發(fā)生。通過(guò)此次會(huì)議,進(jìn)一步加強(qiáng)了公司的安全管理工作,提高了員工的安全意識(shí)和素質(zhì)。
xxx
20xx年x月x日
工傷人員事故報(bào)告篇十五
1、發(fā)生傷記事故后,負(fù)傷人員或最先發(fā)現(xiàn)事故的人應(yīng)立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)。受傷人員歇工一個(gè)工作日以上一事故,要填寫(xiě)傷亡事故登記表并應(yīng)及時(shí)上報(bào)。
2、發(fā)生重傷和重大事故,必須立即將事故概況(包括死忘人數(shù)、發(fā)生事故時(shí)間、地點(diǎn)、原因等),用快速的辦法分別報(bào)告公司質(zhì)安部。
3、對(duì)于事故的調(diào)查處理,必須堅(jiān)持事故原因不清不放過(guò),事故責(zé)任者和群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò),沒(méi)有防范措施不放過(guò)的“三不放過(guò)”原則進(jìn)行。
1、事故發(fā)生后,現(xiàn)場(chǎng)人員不要驚慌,要有組織、有指揮,首先搶救傷員和排除險(xiǎn)情,制止事故蔓延擴(kuò)大。同時(shí),為了事故調(diào)查分析需要,保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)。因搶救傷員和排險(xiǎn),而必須移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)物件時(shí),要做出標(biāo)記,要求現(xiàn)場(chǎng)各種物件的位置、顏色、形狀及其物理、化學(xué)性質(zhì)等盡可能保持事故結(jié)束時(shí)的原來(lái)狀態(tài)。必須采取一切可能的措施,防止人為或自然因素的.破壞。
2、清理事故現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)在調(diào)查組確認(rèn)取證完畢,方可進(jìn)行。不得借口恢復(fù)生產(chǎn),擅自清理現(xiàn)場(chǎng)。
3、每個(gè)在建工程必須于每月的2號(hào)之前向公司質(zhì)安部報(bào)送職工傷亡事故報(bào)表。
工傷人員事故報(bào)告篇十六
二、經(jīng)濟(jì)類型:全民,水利水電工程施工
三、事故發(fā)生時(shí)間:20xx年x月x日16:30分
四、事故發(fā)生地點(diǎn):貴州省六盤(pán)水市xx縣xx鄉(xiāng)xxx水電站
五、事故性質(zhì)、類別:輕傷事故、物體打擊
六、事故直接原因、間接原因:
直接原因:當(dāng)事人安全意識(shí)淡薄,思想麻痹大意,違反安全操作規(guī)程及項(xiàng)目部安全制度作業(yè),是導(dǎo)致事故發(fā)生的直接原因。
間接原因:現(xiàn)場(chǎng)管理人員、安全員、廠隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)不重視對(duì)員工安全教育,檢查、監(jiān)督力度不足,是導(dǎo)致事故發(fā)生的間接原因。
七、事故嚴(yán)重程度:一名人員輕傷
八、傷亡人員情況:
九、本次事故經(jīng)濟(jì)損失:3萬(wàn)元(預(yù)估計(jì)經(jīng)濟(jì)損失)
十、事故詳細(xì)經(jīng)過(guò):
20xx年x月x日16:30綜合廠在進(jìn)行大模板修復(fù)作業(yè)時(shí),施工人員王勝利、張國(guó)慶在打模板銷子,由張國(guó)慶手扶沖子,王勝利手持大錘打擊時(shí)失偏,擊到柳國(guó)慶手部,造成柳國(guó)慶左手受傷。
十一、事故責(zé)任分析和對(duì)事故責(zé)任者的處理意見(jiàn):
(一)事故責(zé)任分析
1、施工人員王勝利、張國(guó)慶安全意識(shí)淡薄,思想麻痹大意,違反安全操作規(guī)程及項(xiàng)目部安全管理制度作業(yè),是主要責(zé)任人。
2、綜合廠現(xiàn)場(chǎng)管理人員張雷對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)控不到位,是次要責(zé)任人。
3、項(xiàng)目部安全員劉龍檢查巡視不到位,未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患,不能及時(shí)糾正違章行為,負(fù)有連帶責(zé)任。
4、綜合廠廠長(zhǎng)楊林不重視對(duì)員工的安全教育,監(jiān)督、檢查、落實(shí)不到位,負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
(二)事件處理意見(jiàn):
1、綜合廠施工人員張國(guó)慶、王勝利二位員工違反安全操作規(guī)程作業(yè),各給予200元罰款。
2、綜合廠現(xiàn)場(chǎng)管理人員張雷監(jiān)護(hù)不到位,給予100元罰款。
3、項(xiàng)目部安全員劉龍檢查巡視不到位,給予100元罰款。
4、綜合廠廠長(zhǎng)楊林對(duì)安全管理工作重視不夠,給予150元罰款。
5、對(duì)事故相關(guān)責(zé)任人在20xx年4月21日項(xiàng)目部月安全例會(huì)上進(jìn)行通報(bào)批評(píng)及教育。
十二、糾正和預(yù)防措施:
1、從項(xiàng)目到班組層層落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,切實(shí)加強(qiáng)安全管理工作,配備足夠的現(xiàn)場(chǎng)安全管理人員,確?!耙粛忞p責(zé)”的有效落實(shí)。
2、進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)的制度建設(shè)。制定切實(shí)可行的安全操作規(guī)程,做好安全教育培訓(xùn)、交底工作,并在施工過(guò)程中不折不扣地貫徹落實(shí),杜絕“三違”現(xiàn)象的重復(fù)出現(xiàn)。
3、按照“四不放過(guò)”原則深刻反思,查找事故的根源,防止同類事故重復(fù)發(fā)生。按照“四不放過(guò)”原則查清原因、處理責(zé)任人、落實(shí)整改措施,加強(qiáng)教育讓當(dāng)事人深刻吸取教訓(xùn),通過(guò)學(xué)習(xí)舉一反三,嚴(yán)格落實(shí)安全操作規(guī)程,提升員工安全保護(hù)意識(shí),做好安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查工作。
4、加強(qiáng)員工的培訓(xùn)教育,努力提高員工的安全意識(shí),開(kāi)展安全生產(chǎn)的培訓(xùn)教育工作,使員工樹(shù)立“不傷害自己,不傷害別人,不被別人傷害”的安全意識(shí),糾正只使用不教育培訓(xùn)的做法。
5、通過(guò)此次事故的發(fā)生給全體員工敲了一次警鐘,更加深刻的認(rèn)識(shí)到嚴(yán)格按照操作規(guī)程施工的重要性,在今后工作中加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。
十三、參加事故調(diào)查人員(單位、姓名、職務(wù)):
xx(常務(wù)經(jīng)理)、xx(副經(jīng)理)、xx(安全總監(jiān))、xx(物資部主任)、xx(工程部副主任)、xx(綜合部主任)、xx(綜合廠現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé))、xx(綜合廠廠長(zhǎng))、xx(現(xiàn)場(chǎng)安全員)
十四、報(bào)告附件材料:無(wú)
工傷人員事故報(bào)告篇十七
xx勞動(dòng)和社會(huì)保障局:
我公司于xxxx年x月x日早晨6:00左右發(fā)生一起工傷事故,現(xiàn)將情況報(bào)告如下:
xxxx年x月x日早晨6:00左右,我公司職工xxx在青島市開(kāi)發(fā)區(qū)給客戶安裝機(jī)器時(shí),被掉下的`物件砸傷右腳,隨即被送往青島骨科醫(yī)院治療,14日下午被轉(zhuǎn)至xxx人民醫(yī)院繼續(xù)住院治療。經(jīng)初步診斷,xxx右腳多根趾骨骨折,具體病情詳見(jiàn)住院病歷、診斷證明單等。
在事故發(fā)生后,公司立即組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查。分析原因體現(xiàn)出以下幾個(gè)因素:首先,安全教育不足,加之其本人安全意識(shí)較低,對(duì)生產(chǎn)、生活中的不安全因素在思想上麻痹大意,所以造成了這次事故。
公司管理層在召開(kāi)事故原因調(diào)查分析會(huì)后,又立即組織召開(kāi)了安裝人員及相關(guān)人員的安全會(huì),教育外出安裝人員要提高安全意識(shí),遵守安裝要求,杜絕三違現(xiàn)象,必須認(rèn)真吸取事故教訓(xùn),防止事故再次發(fā)生。通過(guò)此次會(huì)議,進(jìn)一步加強(qiáng)了公司的安全管理工作,提高了員工的安全意識(shí)和素質(zhì)。
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