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    員工薪酬福利管理制度目的篇一
    第一條本制度的設立遵循效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則,在遵守國家法律、法規(guī)的基礎上,力爭體現(xiàn)員工個人價值、貢獻大小,保障職員生活安全的需要,促進公司與職員共同發(fā)展。
    第二條 薪酬福利的內(nèi)容
    本制度所指的薪酬福利內(nèi)容包括:
    1、工資;
    2、年終獎勵;
    3、津貼;
    4、'四金'
    1)社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險;
    2)社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險;
    3)社會統(tǒng)籌失業(yè)保險;
    4)社會住房公積金;
    5、內(nèi)部醫(yī)療保障;
    6、有薪年假。
    第三條適用范圍
    本制度適用以下人員:
    1、公司職能部門正/副總經(jīng)理;
    2、公司職能部門正/副總經(jīng)理以下全部職員(簡稱職員);
    3、公司向子公司派出人員。
    第四條員工工資由基本工資+崗位補貼構成
    第五條職能部門正/副總經(jīng)理執(zhí)行職務等級工資制。
    第六條職員執(zhí)行職級等級工資制。職員分為高級經(jīng)理級職員、經(jīng)理級職員、一般職員等三個職級,每個職級又分別為3個工資等級(詳見《浙江納德物業(yè)管理有限薪級標準》)。
    第七條工資的確認:
    1、職能部門正/副總經(jīng)理公司批準錄用或聘用時,必須進行工資確認,明確工資待遇;
    2、職員經(jīng)公司批準試用時,必須進行工資確認,明確工資待遇。
    第八條工資的調(diào)整:
    1、根據(jù)公司人員年度考核成績和公司經(jīng)營業(yè)績,公司每年年初調(diào)整一次工資。
    2、工資調(diào)整的標準為:
    總體評價優(yōu):晉升二級;
    總體評價良:晉升一級;
    總體評價一般:保持原工資級別。
    第八條特殊的工資調(diào)整
    1、職能部門正/副總經(jīng)理經(jīng)批準調(diào)整工作部門和職務,其工資可作出相應調(diào)整。
    2、職員經(jīng)批準轉(zhuǎn)正或調(diào)整工作部門、崗位、職級等,其工資可作出相應調(diào)整。
    3、薪酬行情發(fā)生變化時,人員工資將作出相應調(diào)整。
    第九條公司執(zhí)行工資保密制。員工如對個人工資有疑問,應直接詢問綜合服務部經(jīng)理。
    第十條 員工當月工資的支付時間為下月16日,支付的方式按有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十一條 稅費處理:
    1、員工個人所得稅自理;
    2、員工個人所得稅由財務部門代扣代繳。
    第十二條 員工津貼包括以下幾部分:
    1、交通補貼;
    2、誤餐補貼;
    第十三條津貼發(fā)放的對象
    凡與公司簽定正式勞動合同的員工自合同生效之日起,均可享受公司發(fā)放的交通補貼和誤餐補貼。
    第十四條員工在確認、調(diào)整工資的同時,確定享受津貼的具體待遇。
    第十五條員工享受津貼的具體辦法詳見公司其他相關規(guī)定。
    第十五條員工年終獎勵是指:公司在每年年終以員工的年度考核成績?yōu)橐罁?jù),除工資、津貼以外,給員工發(fā)放的一次性現(xiàn)金獎勵。
    第十六條員工年終獎勵的對象:具有年度考核成績的員工。
    第十七條員工年終獎勵的計算公式
    員工年終獎勵=基本年薪×系數(shù)
    第十八條員工年終獎勵計算公式中的系數(shù)依據(jù)員工年度考核成績而確定。
    第十九條員工年終獎勵的發(fā)放按公司有關規(guī)定具體執(zhí)行。
    第二十條員工的四金'包括:
    1、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險;
    2、社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險;
    3、社會統(tǒng)籌失業(yè)保險;
    4、社會住房公積金。
    第二十一條員工'四金'屬國家法定員工福利。凡與公司簽定正式勞動合同的員工,自合同生效之日起,必須參加公司員工'四金'的繳納。
    第二十二條員工'四金'的繳納和享受的標準按照國家每年頒布的法規(guī)執(zhí)行。
    第二十三條員工'四金'中涉及的個人付費部分由員工個人承擔。
    第二十四條凡與公司簽定正式勞動合同的員工,均須參加公司出資投保的團體商業(yè)醫(yī)療保險。
    第二十五條公司以員工享受團體商業(yè)醫(yī)療保險所得的保險費,支付員工住院醫(yī)療費用中公司應承擔的費用。
    第二十六條員工自離職之日起,不再享有團體醫(yī)療保險。
    第二十七條公司每年組織一次員工身體健康檢查。
    第二十八條員工日常門、急診費用中,除國家和杭州市法規(guī)中規(guī)定由公司承擔的部分外,其余均由員工個人負擔。
    第二十九條員工因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費,按國家和杭州市有關法規(guī)處理。
    第三十條員工內(nèi)部醫(yī)療保障具體執(zhí)行辦法待有關規(guī)定發(fā)布后再予執(zhí)行。
    第三十一條員工的假期包括:
    1、法定公眾假;
    2、婚假;
    3、喪假
    4、產(chǎn)假
    5、病假
    6、工傷假
    7、事假
    8、帶薪年假
    9、探親假。
    第三十二條凡在公司工作滿一年的員工,可享受帶薪年假。
    帶薪年假的長短與員工個人的職務、職級相關。
    第三十三條帶薪年假當年使用,不累積。
    第三十四條員工休假的具體執(zhí)行辦法,詳見公司依據(jù)國家法規(guī)制定的相關規(guī)定。
    第三十五條本制度由綜合服務部負責解釋。
    員工薪酬福利管理制度目的篇二
    第一條本實施辦法與《公司員工薪酬福利制度》配套實施。
    第二條 《公司員工薪酬福利制度》修訂時,本實施辦法隨之修訂;《公司員工薪酬福利制度》未做修訂時,本實施辦法根據(jù)實際情況可以獨立修訂。
    第三條本實施辦法未涉及事項,按《公司員工薪酬福利制度》執(zhí)行。
    第四條員工工資指基本工資+崗位補貼、由公司與員工在勞動合同中約定,按月發(fā)放。員工當月工資在次月16日發(fā)放,遇法定休假可提前。
    第五條公司總裁、副總裁、財務負責人工資由投資人或公司董事會核定,由公司發(fā)放或由公司與投資人共同發(fā)放。
    第六條職能部門正/副總經(jīng)理執(zhí)行職務等級工資制。職能部門正/副總經(jīng)理工資等級原則上從低等級起步;由職員提升為部門正/副總經(jīng)理的,應就高不就低進行套級。對公司緊缺人才其工資等級可以高等級起步,也可以不受此標準限制,具體由總裁會議審定批準。
    第七條職員執(zhí)行職務等級工資制,按照高級經(jīng)理級職員、經(jīng)理級職員、一般職員三個職級,每個職級分3個工資等級。職員工資等級原則上從低等級起步,但根據(jù)崗位的重要性和職員的工作經(jīng)歷,也可以從較高等級起步聘用。根據(jù)公司對人才的需求情況,高級經(jīng)理級職員的工資也可以不受此標準限制,具體由總裁會議審定批準。
    第八條員工津貼包括交通補貼、誤餐補貼。
    1、交通補貼。交通補貼屬員工上、下班交通福利,按月發(fā)放,公司不再解決員工上、下班交通費用。配備專門工作車輛的公司總裁、副總裁不享受交通補貼。交通補貼標準為:230元/月o人,按公司有關規(guī)定是否具體執(zhí)行。
    2、誤餐補貼。誤餐補貼屬員工工作就餐福利,按月發(fā)放,公司不再解決員工工作就餐問題。誤餐補貼標準為:100元/月o人
    第九條年終獎勵指公司在每年年終給員工發(fā)放的除工資、津貼以外的一次性現(xiàn)金獎勵。
    第十條年終獎勵總額根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績,由總裁會議提出,報董事會核定。
    第十一條每位員工年終獎勵數(shù)額的計算公式:
    員工年終獎勵=基本年薪×系數(shù)
    1、基本年薪=月基本工資×12
    2、獎勵系數(shù)以員工年度考核成績?yōu)橐罁?jù)進行確定。
    第十二條 '四金'指社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險、社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險、社會統(tǒng)籌失業(yè)保險、社會住房公積金。
    第十三條 '四金'屬員工法定福利,員工與公司簽訂正式勞動合同之日起開始享有。
    第十四條 '四金'繳納方法按杭州市有關部門的規(guī)定辦理。
    第十五條員工內(nèi)部醫(yī)療保障另行實施辦法再予執(zhí)行。
    第七章 有薪年假
    第十七條凡在公司工作滿一年的員工,可享受帶薪年假。
    第十八條帶薪年假的天數(shù)為:公司總裁、副總裁15天/年,各部門經(jīng)理、副經(jīng)理10天/年,職員5天/年。休假天數(shù)按工作日連續(xù)計算,包括其中公眾假期。
    第十九條帶薪年假當年使用,不累積。
    第二十條員工個人全年婚、喪、產(chǎn)、病、事假累計30天(含30天)以上者,不再享受帶薪年假。
    第二十一條本辦法由綜合服務部負責解釋。
    第二十二條本辦法自頒布之日起實行。
    員工薪酬福利管理制度目的篇三
    第1條目的
    為規(guī)范集團公司及各成員企業(yè)薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，特制定本制度。
    第2條制定原則
    （1）競爭原則：企業(yè)保證薪酬水平具有相對市場競爭力。
    （2）公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。
    （3）激勵原則：企業(yè)根據(jù)員工的貢獻，決定員工的薪酬。
    第3條適用范圍
    本企業(yè)所有員工。
    企業(yè)薪酬設計按人力資源的不同類別，實行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價值和個人貢獻。鼓勵員工長期為企業(yè)服務，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展，同時共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。
    第4條企業(yè)正式員工薪酬構成
    （1）企業(yè)高層薪酬構成=基本年薪+年終效益獎+股權激勵+福利
    （2）員工薪酬構成=崗位工資+績效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補貼+獎金
    第5條試用期員工薪酬構成
    企業(yè)一般員工試用期為1~6個月不等，具體時間長短根據(jù)所在崗位而定。
    員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%~80%，試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類津貼。
    第6條企業(yè)根據(jù)不同職務性質(zhì)，將企業(yè)的工資劃分為行政管理、生產(chǎn)、營銷、后勤四類工資系列。員工工資系列適用范圍詳見下表。工資系列適用范圍表工資系列適用范圍行政管理系列1、企業(yè)高層領導2、各職能部門經(jīng)理3、行政部、財務部、業(yè)務部所有辦公室職員生產(chǎn)系列生產(chǎn)部門、質(zhì)量管理部門、采購部門所有員工（各部門經(jīng)理除外）后勤系列一般勤務人員如司機、保安、保潔員等
    第7條基本年薪是高層管理人員的一個穩(wěn)定的'收入來源，它是由個人資歷和職位決定的。該部分薪酬應占高層管理人員全部薪酬的30%~40%。
    第8條高層管理人員的薪酬水平由薪酬員會確定，確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營業(yè)績以及對外部市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析。
    第9條年終效益獎
    年終效益獎是對高層管理人員經(jīng)營業(yè)績的一種短期激勵，一般以貨幣的形式于年底支付，該部分應占高層管理人員全部薪酬的15%~25%。
    第10條股權激勵
    這是非常重要的一種激勵手段。股權激勵主要有股票期權、虛擬股票和限制性股票等方式。
    第11條崗位工資
    崗位工資主要根據(jù)該崗位在企業(yè)中的重要程度來確定工資標準。企業(yè)實行崗位等級工資制，根據(jù)各崗位所承擔工作的特性及對員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級別。
    第12條績效工資
    績效工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益和員工個人工作績效計發(fā)。企業(yè)將員工績效考核結果分為五個等級，其標準如下表所示?？冃Э己藰藴蕜澐挚冃ЧべY分為月度績效工資、年度績效獎金兩種。
    月度績效工資：員工的月度績效工資同崗位工資一起按月發(fā)放，月度績效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績效考核結果確定。
    年度績效獎金：企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營情況和員工一年的績效考核成績，決定員工的年度獎金的發(fā)放額度。
    第13條工齡工資
    工齡工資是對員工長期為企業(yè)服務所給予的一種補償。其計算方法為從員工正式進入企業(yè)之日起計算，工作每滿一年可得工齡工資10元/月；工齡工資實行累進計算，滿xx年不再增加。按月發(fā)放。
    第14條獎金
    獎金是對做出重貢獻或優(yōu)異成績的集體或個人給予的獎勵。
    福利是在基本工資和績效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的一定保障。
    員工薪酬福利管理制度目的篇四
    1.發(fā)薪日期
    公司按員工的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月月未。公司將在每月月末將薪金轉(zhuǎn)入員工個人銀行帳號，并將工資條發(fā)至員工郵箱。
    2.收入保密
    員工薪金、獎金及其它收入屬員工個人隱私，禁止員工相互間以任何方式傳播、打聽及向外界透露。
    3.收入構成
    收入＝固定報酬＋浮動報酬。
    固定報酬＝（崗位工資＋學歷工資＋工齡工資）×固定系數(shù)。
    其中部門經(jīng)理固定系數(shù)為70%，普通員工為80%。
    浮動報酬＝（崗位工資＋學歷工資＋工齡工資）×（1-固定系數(shù)）+年終獎金+其它津貼等。
    1.假期（詳見后章《考勤與假期》）
    2.社會保險
    公司依法參加社會保險，按當?shù)卣囊?guī)定為員工購買四險一金[養(yǎng)老、醫(yī)療（含女職工生育險）、失業(yè)、工傷，住房公積金]。員工個人應承擔的部分在員工個人工資中代扣。
    3.公司活動
    為保障員工的身心健康，公司為符合規(guī)定的員工提供每兩年一次的例行體檢，并組織體育鍛煉；公司根據(jù)經(jīng)營狀況，為符合規(guī)定的員工提供免費或員工承擔部分費用的公司旅游；定期或不定期地舉行各項活動，如公司周年慶典、年終活動、季度員工生辰會等。
    4.其它
    ①節(jié)日補貼：公司根據(jù)經(jīng)營狀況，在元旦、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、三八婦女節(jié)（僅限女員工）等節(jié)日發(fā)放節(jié)日補貼，發(fā)放形式：貨幣或等價福利用品。
    ②公司可根據(jù)經(jīng)營狀況調(diào)整自行制定的福利項目。
    員工薪酬福利管理制度目的篇五
    為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本制度。 本公司有關職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。 本公司員工的職薪，依其學歷、工作經(jīng)驗、技能、內(nèi)在潛力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發(fā)。
    1、本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。
    2、主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責輕重，按月支付加給。
    3、職務加給 凡擔任特殊職務人員根據(jù)其職務輕重，按月支付加給。
    4、技術加給（特別加給）：凡擔任技術部門或在其職務上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術加給（特別加給）。
    5、伙食津貼 凡公司未供應伙食者，均發(fā)給伙食津貼。
    6、機車津貼 凡業(yè)務部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼。
    7、加班津貼（加勤津貼）：凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼，或按時計發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼。
    8、其他津貼 凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。 9、全勤獎金 每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金。 10、績效獎金 凡本公司員工，均享有績效獎金支領權利，其辦法另行規(guī)定。
    11、年終獎金 凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。
    12、其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或?qū)居刑貏e貢獻的獎金，均由董事會支付。
    1、從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當月薪給日額。若是下旬26日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。
    2、從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。
    3、兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。
    4、較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領代理職稱的職務加給。
    1、從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。
    2、條從業(yè)人員領薪時必須本人親自簽章領取，如有特殊原因，不能親自領取時，由部門主管代領。
    3、領薪時，須將錢數(shù)點清，如有疑問或錯誤，應盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。
    4、退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準后在退職日當天核發(fā)。
    5、員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處分。
    從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：
    1、效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。
    2、定期晉升：每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。
    3、本公司特殊職務人員（專員、特助）其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。
    4、從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等。
    結合上文例子，我們可以看出各家公司會詳細列出基本底薪和各種補貼的發(fā)放方式和補給辦法。同時也會對于出勤率影響的獎金幅度做出規(guī)定，我們的職稱評級和職位晉升也是員工薪酬福利管理制度的重要組成部分。這些內(nèi)容對用工雙方都起到了良好作用，形成了積極有效的管理。所以無論我們?nèi)温氂谀募夜?，或是哪家公司制度的制定者，基本?nèi)容大致由以上幾章組成，各公司會根據(jù)自身情況予以增減條文。