在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
    招聘人員的崗位職責篇一
    1.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況,提供符合業(yè)務(wù)團隊個性需求的相關(guān)信息;
    2.執(zhí)行所支持部門的招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等人力資源工作,協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績效;
    3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行;
    4.輔助加強員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;
    5.其它人力資源支持工作。
    任職要求:
    1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;應(yīng)屆畢業(yè)生有人力資源相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先;
    2. 了解人力資源各模塊工作,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
    3. 抗壓性強,具備較強的人際溝通協(xié)調(diào)能力,善于思考,有親和力。
    4. 較強的學(xué)習(xí)能力和責任心,具備獨立處理事務(wù)的能力,具有優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神。
    招聘人員的崗位職責篇二
    1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘及員工關(guān)系工作;
    2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
    3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù);
    4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
    5、搜集，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定名單，通知應(yīng)聘者前來面試;
    6、負責招聘的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
    7、招聘費用的申請、控制和報銷;
    8、招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析等
    9、勞動關(guān)系管理;員工組織的活動和協(xié)調(diào);
    10、建立和推廣和民主管理;加強和保證內(nèi)外部溝通的暢通無阻;及時接待、處理員工申訴
    11、為員工提供有關(guān)福利、法律和心理方面的咨詢服務(wù);及時處理各種意外事件
    12、員工激勵、獎勵和懲罰;員工面談及手續(xù)辦理;員工關(guān)系培訓(xùn)和問題調(diào)研
    13、各項公司內(nèi)部及活動后的調(diào)查、員工滿意度活動的組織;員工關(guān)系診斷和審計等
    招聘人員的崗位職責篇三
    崗位職責:
    1.公司內(nèi)壽險渠道產(chǎn)品銷售的培訓(xùn)、輔導(dǎo)、包括課件制作和課程宣導(dǎo)等。
    2.公司內(nèi)壽險渠道產(chǎn)品銷售的售前服務(wù),包括大項目計劃服務(wù)書制作和陪同業(yè)務(wù)員上門答疑。
    3.公司內(nèi)壽險渠道產(chǎn)品銷售的售后服務(wù),包括客戶資料的管理和維護等。
    崗位要求:
    1.全日制大專學(xué)歷及以上,有壽險、培訓(xùn)、客服從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
    2.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題能力,抗壓能力強。
    3.熱情積極,有責任感、學(xué)習(xí)能力強,具備良好的團隊精神。
    公司福利:
    公司主要發(fā)展員工福利預(yù)付卡、項目預(yù)付卡、支付插件業(yè)務(wù);高薪聘請有經(jīng)驗的銷售人才,福利優(yōu)厚,公司繳納五險一金,豐厚年終獎金;節(jié)假日按國家規(guī)定放假;每年定期體檢;生日福利;工會福利;定期國內(nèi)外旅游。(xx公司)
    招聘人員的崗位職責篇四
    1、工作對人力資源部部長負責。
    2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。
    3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。全影網(wǎng)
    4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。
    5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
    6、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
    7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
    8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
    9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。
    10、負責員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進。
    11、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
    12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
    13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。
    招聘人員的崗位職責篇五
    1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;
    2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn))，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;
    3.負責辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務(wù)的辦理;
    4.負責公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)管理;
    5.負責公司財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;
    6.負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;
    7.負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的`工作;
    8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理，;
    9.負責修訂完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關(guān)的流程、程序和規(guī)范。;
    10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系;
    11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設(shè)備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及工作;
    12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;
    13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作;
    14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)工作;
    15.負責《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹的落實。
    16.做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工。
    17.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
    招聘人員的崗位職責篇六
    職責：
    1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃，并監(jiān)督和管理計劃的實施；
    2、與各項目負責人之間進行有效溝通，處理和解決人員招募事宜；
    3、負責收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態(tài)，拓展新渠道。
    4、負責獨立招聘各新進項目新員工，監(jiān)督員工流動率，發(fā)現(xiàn)潛在問題，加以解決；
    5、組織、安排面試，并進行人力資源初試；
    6、負責入離職管理、各類合同管理；
    7、完成上級安排的其它工作。
    任職要求：
    1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
    2、四年以上勞動密集型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗，包括不限于綜合設(shè)施管理、物業(yè)、酒店、餐飲、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)招募經(jīng)驗；
    3、具有親和力，協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強；
    4、熟練運用辦公操作系統(tǒng)。